時間：2022-07-17 04:36:40
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇機構年度總結，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、安全生產(chǎn)應急管理總結評估報告制度
省級安全監(jiān)管部門、專業(yè)安全生產(chǎn)應急機構和有關中央企業(yè)每半年分別組織對本地區(qū)、本領域、本企業(yè)安全生產(chǎn)應急管理工作進行總結評估，編寫半年度、年度總結評估報告，按要求上報。
（一）總結評估報告的主要內(nèi)容
1．安全生產(chǎn)應急機構、應急平臺、應急體系建設情況；
2．救援隊伍建設情況、事故救援情況、救援隊伍開展預防性安全檢查工作情況；
3．預案編制、執(zhí)行及演練情況；
4．應急管理規(guī)章制度建設情況；
5．事故救援效果及存在的問題；
6．應急管理培訓及宣傳教育情況；
7．應急管理工作中存在的突出矛盾、問題及對策、建議；
8．應急管理及應急救援經(jīng)費投入情況；
9．政府投入形成的應急救援資產(chǎn)情況；
10.相關總結評估報告附表（見附件1）。
（二）總結評估報告上報程序與時間
省級安全監(jiān)管部門于每年的7月25日和次年的1月25日前分別將半年度、年度總結評估報告報送國家安全生產(chǎn)應急救援指揮中心（以下簡稱應急指揮中心）。
有關中央企業(yè)總部于每年的7月15日和次年的1月15日前分別將半年度、年度總結評估報告報送應急指揮中心。
省級礦山應急機構于每年的7月15日和次年的1月15日前分別將半年度、年度總結評估報告報送國家安全監(jiān)管總局礦山救援指揮中心，同時抄送省級安全監(jiān)管部門。
二、重大及以上生產(chǎn)安全事故和較大未遂傷亡事故救援總結報告制度
省級安全監(jiān)管部門、礦山等專業(yè)安全生產(chǎn)應急機構分別組織對本地區(qū)、本領域每一起重大及以上安全生產(chǎn)事故和較大未遂傷亡事故成功救援情況及時進行總結，逐起事故編寫救援總結報告，按要求上報。
（一）救援總結報告的主要內(nèi)容
1．事故單位概況；
2．事故發(fā)生、報告及救援經(jīng)過；
3．應急預案啟動和執(zhí)行情況；
4．事故現(xiàn)場應急指揮機構成立及組成情況；
5．專業(yè)救援隊伍、裝備調用情況以及救援過程中發(fā)生的實際費用；
6．救援方案制定和執(zhí)行情況、救援過程中應用的裝備及技術情況、專業(yè)救援隊伍的搜救情況；
7．事故原因和性質的簡要分析；
8．事故救援的經(jīng)驗和教訓，包括應急預案、事故報告和救援組織、協(xié)調、指揮及救援隊伍、專家、裝備、技術等方面；
9．對各級人民政府及其有關部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位、救援隊伍改進應急管理和應急救援工作的建議；
10．事故現(xiàn)場相關圖紙資料，現(xiàn)場搶救的有關圖片。
（二）救援總結報告上報程序與時間
省級安全監(jiān)管部門于事故救援結束后的30個工作日內(nèi)將救援總結報告報送應急指揮中心。
省級礦山等專業(yè)安全生產(chǎn)應急機構于事故救援結束后的20個工作日內(nèi)將救援總結報告報送相應的上級機構，同時抄送省級安全監(jiān)管部門。
三、安全生產(chǎn)應急管理工作季報制度
省級安全監(jiān)管部門、礦山等專業(yè)安全生產(chǎn)應急機構和有關中央企業(yè)及時掌握本地區(qū)、本領域和本企業(yè)的安全生產(chǎn)應急機構建設、應急演練開展、應急救援隊伍開展預防性安全檢查、事故救援以及應急救援隊伍安全技術等工作情況，填寫相關季報表（見附件2），按要求上報。
省級安全監(jiān)管部門于每季度結束后的10個工作日內(nèi)將季報表1、季報表3~9報送應急指揮中心。
有關中央企業(yè)于每季度結束后的5個工作日內(nèi)將季報表2、季報表3~9與本企業(yè)相關的內(nèi)容報送應急指揮中心。
[關鍵詞] 復式分類法；多級目錄；檔案分類
[中圖分類號] G27 [文獻標識碼] A 文章編號：1671-0037（2014）01-42-2
檔案分類是檔案管理工作中的重要環(huán)節(jié)，既是上承檔案收集的基礎工作，又是下啟檔案整理的關鍵程序，是資料組織從無序到有序、從原始到科學的第一步；影響檔案管理人員選擇檔案分類方法的因素復雜多變，能恰當運用科學的方法將檔案分類，有助于實現(xiàn)檔案便于利用的目標，值得每一位檔案員深入了解，認真學習。本文將介紹一般的檔案分類方法及其使用過程中的常見問題，逐步深入了解目前檔案分類中的復式分類法及多級目錄結構編制之間的關系，探索復式分類法與多級目錄配合使用的妙處。
1 檔案分類方法
1.1 常用的三種檔案分類法
1.1.1 年度分類法。年度分類法以形成和處理文件的年度為標準，將檔案分成各個類別。適用于使用文書檔案逐年歸檔工作制度的單位。
1.1.2 組織機構分類法。組織機構分類法是根據(jù)文件的承辦單位將檔案進行分類，即按照立檔單位的內(nèi)部組織機構將檔案分成若干類別。適用于內(nèi)部機構穩(wěn)定、機構頭緒不多的單位。
1.1.3 問題分類法。問題分類法是以文件內(nèi)容所設計的問題為標準，將檔案分成各個類別。適用于存在時間不長，組織機構模糊不清、檔案數(shù)量不大的終結全宗。
2 檔案分類法使用過程中的常見問題
2.1 使用年度分類法時難以正確區(qū)分文件年度
由于文件產(chǎn)生過程的成文日期、簽署日期、日期等不盡相同，因此檔案員在鑒定文件所屬年份時需多動腦筋、細心思考。以下的文件值得檔案管理員認真思考，區(qū)分歸檔的所屬年度：
《**公司2013年工作計劃》（成文日期：2012年12月15日）
《**公司2012年工作總結》（成文日期：2013年1月6日）
《**公司2012～2015三年發(fā)展規(guī)劃》（成文日期：2013年1月15日）
《**公司第三屆科研成果交流會》（該會議于2012年12月16日召開，2013年1月4日閉幕，會議材料需歸檔的包括會議通知、會議議程、開幕詞、交流的科研論文、獲獎名單等）
以上文件的年度劃分，沒有一成不變的參考標準，必須從文體種類入手，細心分析，遵循原則，正確處理：
2.1.1 法規(guī)性的文件以批準日期為依據(jù)；
2.1.2 指導性的文件以簽署日期為依據(jù)；
2.1.3 會議記錄以開會日期為依據(jù)；
2.1.4 計劃、總結、預算、決算、統(tǒng)計報表以該文件內(nèi)容針對的時間為依據(jù)；
2.1.5 跨年度計劃以開始年度為依據(jù)；
2.1.6 跨年度總結以最后年度為依據(jù)。
2.2 在使用組織機構分類法時，文件屬于多個組織機構（部門）的或為多個組織機構（部門）所利用的，檔案管理員往往為圖工作簡便，只在其中一個組織機構（部門）的檔案中保管該份文件。這有悖于檔案管理便于利用的最終目的。正確的做法應該是在各組織機構（部門）分別備份。
2.3 問題分類法常見的類別設置，檔案工作者在為立檔單位設類之前，用通過調研，對立檔單位的主要職能、內(nèi)部機構設置等情況有深入了解，根據(jù)實際情況擬定類別，試以某公司為例：
問題分類法容易遇到年度跨度大、涉及部門多的情況，可歸入“綜合管理類”或設“總類”。
檔案管理員應注意在檔案管理過程中不斷完善類目，其體系應為逐漸完善的動態(tài)過程，對不盡合理之處或實際工作有變動的情況需及時調整改良。
因此，單一的檔案分類方法在現(xiàn)實情況下是無法滿足實際工作需求的，將上述三種單一的檔案分類方法綜合使用，能使檔案分類呈多維立體的態(tài)勢，最終服務于檢索與利用，這就是檔案分類中普遍運用到的復式分類法。
3 多級目錄
多級目錄在電子檔案出現(xiàn)以后發(fā)展迅速，該目錄結構也稱為樹形結構。在多級目錄結構中，每一個根目錄包含若干子目錄，在子目錄中又包含下一級子目錄，這樣類推下去就構成了多級目錄結構。采用多級目錄結構的優(yōu)點是建檔單位可以將不同類型和不同功能的文件分類儲存，方便檔案的管理和查找。如果僅僅依據(jù)以上的檔案分類方法，可將檔案目錄平面鋪開，形成多級目錄。然而，這種單一、扁平的結構在工作中是無法滿足實際需求的。只有將多級目錄與復式分類法的巧妙結合結合，使扁平的結構立體起來。
4 復式分類法
以年度分類法、組織機構分類法、問題分類法為基礎，由年度和組織機構、年度和問題靈活組合形成的檔案分類方法叫復式分類方法：
4.1 復式分類法的常見類型：
4.1.1 年度-組織機構分類法。
即先將立檔單位內(nèi)的檔案按年度分類，然后在每個年度類下再按組織結構（部門）進行分類。適用于內(nèi)部組織機構經(jīng)常變化但不復雜的立檔單位，適合現(xiàn)行機關的檔案使用。
4.1.2 組織機構-年度分類法。
即先將立檔單位內(nèi)的檔案按照組織機構分類，然后在每個組織機構（部門）下按年度分類。適合內(nèi)部組織機構穩(wěn)定的立檔單位，一般多用于撤銷機關的檔案分類。
4.1.3 年度-問題分類法。
即先將立檔單位內(nèi)的檔案按照年度分類，然后在每個年度下按問題分類。適用于立檔單位內(nèi)部組織機構變化復雜，或由于組織機構間分工不明確、文書工作不正規(guī)等難以區(qū)分文件所屬機構、沒有內(nèi)部機構或內(nèi)部機構簡單的立檔單位。
4.1.4 問題-年度分類法。
即先將立檔單位內(nèi)的檔案按照問題分類，然后在每個問題下按年度分類。適用于撤銷機關檔案和歷史檔案。
檔案管理員能根據(jù)上述四種復式分類法，編制多級目錄，如圖所示：
如此，復式分類法的立體維度結構形成。
4.2 使用復式分類方法應以立檔單位的實際情況靈活設置，適當變動。試看以下例子：
某公司在成立之初由辦公室、生產(chǎn)車間、采購部、銷售部和研發(fā)部五個部門組成，由于該公司主要經(jīng)營范圍是加工生產(chǎn)，檔案管理人員按組織機構-年度分類法來分類整理檔案；其后幾年內(nèi)，企業(yè)人員變動較大，因為加工訂單充裕，公司領導層決定增設生產(chǎn)線，提高盈利效率，生產(chǎn)車間增加到3個，撤并研發(fā)部，辦公室分立成行政辦公室和總務后勤兩個部門。這樣的例子在企業(yè)檔案管理中是頗為常見的，檔案管理人員應及時作出靈活的應對，對企業(yè)檔案的分類方法做出調整，以免影響檔案的利用效率，甚至導致檔案管理混亂。該單位可將原先的組織機構-年度分類法調整為年度-組織機構實現(xiàn)檔案的科學管理。
4.3 在以上復式分類法的基本模式下，按照檔案管理的實際情況與保管年限結合使用，組合成以下的復式分類方法，使檔案管理更趨條理化：
小結：檔案管理的分類方法是將檔案資料從內(nèi)容到形式理出立體層次、縱橫維度的過程。是一門充滿理趣的學科，需要檔案管理員用心用腦關注本單位的實際情況，用耐心和恒心去構筑適用好用的框架，在此過程中，多級目錄的使用千變?nèi)f化，但萬變?nèi)f變不離其宗，把握好根目錄和二級目錄的維度是關鍵，不少檔案管理員將多級目錄編成簡單的序列，抹殺了多級目錄的價值，實在可惜。在二者的完美配合下，實在不難建立合理的檔案實體管理體系，更好地對檔案實行科學管理與信息資源的開發(fā)利用。
參考文獻：
[1]中華人民共和國檔案法實施辦法[S].
[2]張虹，姬瑞環(huán).檔案管理基礎[M].中國人民大學出版社，2008.
根據(jù)《*省扶持民營經(jīng)濟發(fā)展專項資金管理辦法（暫行）》*的規(guī)定，為加強對省扶持民營經(jīng)濟發(fā)展專項資金的監(jiān)督和管理，規(guī)范專項資金運用，確保專項資金專款專用，發(fā)揮良好的經(jīng)濟和社會效益，經(jīng)與省財政廳商量決定，擬于4月上中旬委托第三方審計機構，對*年度專項資金支持的項目進行審計監(jiān)督。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、審計監(jiān)督對象
*年度省扶持民營經(jīng)濟發(fā)展專項資金支持的項目，都為本次審計監(jiān)督的對象。具體審計項目采取隨機抽樣的辦法產(chǎn)生。
二、審計監(jiān)督內(nèi)容
1、項目資金到位和使用情況。包括：（1）市級財政部門下達專項資金撥款文號、日期、額度等情況；（2）項目單位收到專項資金撥款的日期、額度情況；（3）項目單位是否將專項資金設立專門賬戶；（4）項目單位已投入的自有資金、銀行貸款和其它資金到位情況。
2、項目進展情況、存在問題及解決措施。
3、項目單位的基本情況。
4、項目實施后對促進企業(yè)發(fā)展的作用以及所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益，包括新增銷售收入、利潤、稅金等，新增就業(yè)人數(shù)，服務機構所服務的企業(yè)數(shù)，培訓、創(chuàng)業(yè)輔導機構所培訓的企業(yè)人員數(shù)量和創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量等，引導社會資金投入的情況等。
5、進一步做好專項資金工作、發(fā)揮資金效果的意見和建議。
三、審計機構及地區(qū)分工
本次審計監(jiān)督委托的審計機構分別是*天業(yè)會計師事務所、*天華大彭會計師事務所和*天舜會計師事務所。
*天業(yè)會計師事務所：*市。
*天華大彭會計師事務所：*。
*天舜會計師事務所：*。
四、有關工作要求
1、請各市局高度重視專項資金支持項目的審計監(jiān)督工作，積極配合審計機構到各地的工作，協(xié)調審計機構與審計項目單位的關系，做好有關接待和安排事項。
2、審計項目單位要主動提供相應的文件和資料，明確專人配合審計機構工作。
本報告由工作情況概述，主動公開政府信息情況，依申請公開政府信息和不予公開政府信息情況，因政府信息公開申請行政復議和提起行政訴訟情況，政府信息公開的收費及減免情況，工作存在的主要問題及改進情況，其他需要報告的事項等七部分組成。本報告中數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自年1月1日起至年12月31日止。
第一部分：工作情況概述
年，市支行認真貫徹《條例》，加強組織學習，強化責任意識，政府信息公開工作穩(wěn)步開展。
一是做好成員調整工作。根據(jù)工作需要及時調整了政務信息公開工作領導小組成員，組織領導小組成員和聯(lián)絡員學習政務信息公開的規(guī)章制度和相關文件，提升了工作人員的素質。二是認真做好政務公開檔案管理工作。組織學習了《中國人民銀行政務公開檔案管理辦法》（試行），明確了政務公開檔案的歸檔范圍、歸檔整理和保管、移交和利用等規(guī)定，及時對年度政府信息公開檔案進行了歸檔。三是認真做好年度政務公開信息總結工作，按時撰寫、了《中國人民銀行市支行年政府信息公開工作年度報告》。四是及時對政府信息公開內(nèi)容進行了更新。年，市支行更新了領導分工、內(nèi)設部門、支行動態(tài)和工作計劃總結等內(nèi)容。五是認真開展自查。按照中心支行《關于進一步做好政務公開工作自查和檢查的通知》要求，市支行根據(jù)《政府信息公開條例》、《關于深化政務公開加強政務服務的意見》（中辦發(fā)〔〕22號）、《中國人民銀行辦公廳關于深入推進人民銀行政務公開工作的指導意見》（銀辦發(fā)〔〕219號）及《省人民銀行系統(tǒng)政務公開監(jiān)督檢查方案》（銀石辦發(fā)〔〕46號）有關規(guī)定，組織綜合辦公室和紀檢監(jiān)察室人員，認真從貫徹中央重大決策、落實總行工作部署、履行央行職責、政務服務體系建設、政務公開長效機制建、辦理依申請公開情況等方面對支行政務公開工作情況開展了檢查和自查。
第二部分：主動公開政府信息情況
一、信息公開的主要內(nèi)容
（一）機構職責和設置
公開了市支行的領導分工、內(nèi)設機構、工作職責等信息。
（二）金融法律法規(guī)和規(guī)范性文件
在市支行政府信息公開網(wǎng)頁上公開了票據(jù)法、中小企業(yè)信用制度管理辦法、殘缺污損人民幣兌換辦法及假幣收繳、鑒定管理辦法。
（三）行政許可事項信息
公開了市支行貸款卡年審時間、程序及需要提供的資料等信息。
（四）履職業(yè)務信息
一是公布了開展支付結算和反假宣傳活動信息。二是了征信專題宣傳月活動實施方案，公開了依托“農(nóng)村征信宣傳網(wǎng)絡體系”征信宣傳走向鄉(xiāng)村的信息。
（五）政府信息公開信息
主動公開了市年工作總結及年工作計劃、年政府信息公開工作報告、年上半年工作總結及下半年工作計劃、突發(fā)事件總體應急預案等內(nèi)容。
（六）其他有關信息
了征信宣傳知識信息。
二、信息公開方式
（一）市政府信息公開平臺
市支行通過市政府信息網(wǎng)站了機構職能、領導信息、計劃總結等工作信息。
（二）設立政府信息公開專欄
在市支行門衛(wèi)處放置了《中國人民銀行市支行政務信息公開指南》供群眾免費索取；在支行院內(nèi)公開欄和營業(yè)場所公開了應急管理和單位銀行結算賬戶核準、貸款卡發(fā)放核準的辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、所需材料、辦理時限等，便于客戶了解和監(jiān)督。
第三部分：依申請公開、不予公開政府信息情況
年度，市支行未接到公民、法人和其他組織提出的政府信息公開申請。
第四部分：申請行政復議、提起行政訴訟情況
年度，市支行未發(fā)生因政府信息公開申請行政復議申請、提起行政訴訟的情況。
第五部分：政府信息公開的收費、減免情況
年度，市支行未向申請人收取相關費用。
第六部分：工作存在的主要問題和改進情況
年，市支行認真貫徹落實《條例》，嚴格落實《中國人民銀行中心支行政務公開實施辦法》，結合工作實際，扎實開展政務公開工作，取得了一定成效。年，我支行將加強組織學習，及時做好政務公開更新，加強政務公開工作信息調研，做好年度政務公開檔案的歸檔工作，切實推動支行政府信息公開工作再上新臺階。
第七部分：其他需要報告的事項
為方便公民、法人、社會團體查詢了解市支行有關政府信息，現(xiàn)將相關情況公布如下：
第一條為加強和改進**市政府投資項目的監(jiān)督管理，建立和完善市政府投資項目后評價制度，規(guī)范項目后評價工作，提高政府投資決策水平和投資效益，根據(jù)《國務院關于投資體制改革的決定》等文件要求，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本市城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)，使用本級政府性資金投資建設的固定資產(chǎn)投資項目的后評價管理，適用本辦法。
第三條本辦法所稱政府性資金，是指使用市本級財政性資金、中央和省補助資金（含國債資金）以及用財政性資金作為還款來源或還款擔保的借貸性資金。
第四條政府投資項目后評價工作應當遵循獨立、公正、客觀、科學的原則。
第五條項目后評價工作在市政府的領導下，由市發(fā)改委會同市監(jiān)察局、審計局、財政局、規(guī)劃局、國土資源局、環(huán)保局、項目主管部門和項目建設單位等共同開展。
第二章項目后評價對象和內(nèi)容
第六條后評價項目應在以下政府投資項目中選擇：
（一）對地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展有重大影響的；
（二）對今后政府投資決策及安排新項目有借鑒作用的；
（三）投資大、工期長、建設條件較為復雜，以及項目建設過程中發(fā)生重大方案調整的；
（四）政府主管部門重點關注和社會輿論反映強烈的；
（五）有必要進行后評價的其他項目。
第七條政府投資項目后評價包括下列主要內(nèi)容：
（一）對項目立項決策、規(guī)劃選址、前期準備、建設實施、工程竣工和投入運營等過程的總結評價；
（二）從工程建設目標、技術能力目標、項目直接效益目標、外部及間接影響目標等方面，對項目目標的實現(xiàn)程度進行對比分析評價；
（三）對項目在工程技術、財務效果、環(huán)境影響、經(jīng)濟效益、社會效益、項目管理和運營活動等方面實際達到的效果進行總結評價；
（四）從影響項目持續(xù)運行能力的內(nèi)部因素、外部條件等方面進行分析預測，對項目目標的可持續(xù)性進行分析評價；
（五）主要經(jīng)驗、教訓、措施和建議等；
（六）其他需要后評價的事項。
第三章項目后評價的組織實施
第八條市發(fā)改委每年年初會同市直有關單位研究確定需要開展后評價工作的項目名單，編制項目后評價年度計劃及經(jīng)費計劃，報市政府審批后，以市發(fā)改委文件通知被評價項目單位及有關部門。
第九條列入項目后評價年度計劃的項目單位，應當在項目后評價年度計劃下達后3個月內(nèi)，向市發(fā)改委報送項目自我總結評價報告。項目自我總結評價報告的主要內(nèi)容包括：
（一）項目概況：項目目標、建設內(nèi)容、投資估算、前期審批情況、資金來源及到位情況、實施進度、批準概算及執(zhí)行情況等；
（二）項目實施過程總結：前期準備、建設實施、項目運行等；
（三）項目效果評價：技術水平、財務及經(jīng)濟效益、社會效益、環(huán)境效益等；
（四）項目目標評價：目標實現(xiàn)程度、差距及原因、持續(xù)能力等；
（五）項目建設的主要經(jīng)驗教訓和相關建議。
第十條在項目單位完成自我總結評價報告后，根據(jù)項目后評價年度計劃，由市政府確定市直有關部門委托具備相應資質的工程咨詢機構承擔項目后評價任務。
參加過同一項目前期工作和建設實施工作的工程咨詢機構不得承擔該項目的后評價任務。
第十一條承擔項目后評價任務的工程咨詢機構，應當按照委托要求，按時、保質地完成評價任務，提供內(nèi)容齊全的項目后評價報告，對后評價結論負責。同時承擔對國家秘密、商業(yè)秘密等的保密責任。
第十二條列入后評價年度計劃的項目單位，應積極配合承擔項目后評價任務的工程咨詢機構開展調查核實工作，提供真實、必要的數(shù)據(jù)和信息資料，不得弄虛作假。
第十三條項目后評價所需經(jīng)費由委托方支付。承擔項目后評價任務的工程咨詢機構及其人員，不得收取委托方支付經(jīng)費之外的其他任何費用和禮品。
第四章項目后評價成果的應用
第十四條政府投資項目后評價成果應成為編制有關規(guī)劃、投資決策和項目管理的參考依據(jù)；可以作為政府投資重大決策失誤責任追究的重要依據(jù)。
人力資源部工作總結，是人力資源部門根據(jù)其工作中取得的成績和存在的不足，對一定時期內(nèi)的工作進行總結性回顧的一種文書。意在不斷總結經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)問題，肯定成績，找出不足，迅速提高辦事效率。
（二）人力資源部工作總結的寫作要點
通常來說，人力資源部工作總結要包括以下幾個方面：
1 對人力資源部一定時期的工作情況進行總體介紹；
2 對取得經(jīng)驗進行總結；
3 對存在的不足進行客觀分析；
4 對本部門未來工作意見和合理化建議。
（三）格式范例
公司人力資源部 20**年度工作總結
20**年，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年。今年，本部門在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。
一、 積極學習，不斷開拓
在思想上，我部同志積極學習了“xxxx”的重要思想，積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認識，做好工作；組織參加了“市一年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀念中華人民共和國建國 56周年的文藝演出；出版了公司黑板報期；組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優(yōu)良。
二、考核工作方面
認真做好公司干部職工的考核工作。在完成 XX年的年度考核后，繼而進行了20**年第一季度的工作考核，在公司領導的帶領下，參加了每個部室的工作小結，了解掌握部門領導對職工的考核意見和對下一季度的工作要求，促進了各部室的工作開展。
三、人力資源的管理和調配方面
1.為了實現(xiàn)中心對服務公司的“減員增效”的目標，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉向由社會化服務機構承擔，使服務公司的臨時工大幅減少人；同時重新調整核定臨時崗位的設置，使原來多人的臨時工隊伍減至人，并與之簽訂了勞動合同；為了充實加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員；及時為公司名同志辦理了調入公司一系列的手續(xù)；給產(chǎn)業(yè)服務公司的名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業(yè)服務的正常工作。
根據(jù)《醫(yī)療機構管理條例》及其實施細則、《省醫(yī)療機構設置審批登記校驗管理規(guī)定》衛(wèi)規(guī)[2012]4號）、《市小型醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)校驗現(xiàn)場審查標準》（衛(wèi)函[]99號）等法規(guī)、文件精神，市衛(wèi)生局決定對全市醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證進行集中校驗。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、校驗范圍：
全市所有醫(yī)療機構（市人民醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院、市婦幼保健院除外）。
二、校驗時間：
2012年6月20日至2012年7月10日為宣傳階段。
2012年7月11日至2012年7月21日為集中申報校驗資料階段。
2012年7月22日至2012年8月20日為現(xiàn)場審查和復查階段。
2012年8月21日至2012年8月31日為審核批準辦證階段。全年校驗工作至2012年8月31日結束，逾期不予辦理。
三、校驗所需資料：
1、《醫(yī)療機構校驗申請書》一式二份。
2、《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》副本原件。
3、《執(zhí)業(yè)人員花名冊》及與之對應的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士執(zhí)業(yè)證書復印件、上崗證復印件一式二份。與年度校驗執(zhí)業(yè)人員有變化的需交原件核對。
4、醫(yī)療用房產(chǎn)權證明或使用證明、房屋建筑平面圖及資金驗資證明一式二份。
5、醫(yī)療機構對照校驗標準進行自查評分，上報評分標準一式二份。
6、醫(yī)療機構主要儀器設備名錄。
7、年度校驗工作總結一式二份。
四、校驗方法：
各鎮(zhèn)（街辦）衛(wèi)生院負責轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構的校驗審查、整改督查工作，市衛(wèi)生局負責馬店城區(qū)內(nèi)社會醫(yī)療機構的校驗審查、整改督查和各鎮(zhèn)校驗的終審與抽查督導工作。
五、具體要求：
1、各鎮(zhèn)（街辦）衛(wèi)生院要組織專班對轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構進行嚴格檢查，現(xiàn)場督查評分，于8月20日前上報現(xiàn)場審查資料到局醫(yī)政科，我局將適時進行抽查。
一、20**年工作完成情況
1、做好并安時完成20**年度的年檢工作。按照《關于認真做好20**年全區(qū)事業(yè)單位年度檢驗工作的通知》（寧事登字[20**]002號）精神，下發(fā)了《關于開展20**年度事業(yè)單位年檢工作的通知》，對年檢方式、提交的材料、年檢時間等作了精心部署，嚴格年檢，安時完成了年檢工作，并以固事登字[20**]02號文件上報了年檢工作總結。
2、把年檢合格單位在寧夏機構編制網(wǎng)上進行了公告。按照自治區(qū)事業(yè)局年檢文件通知要求，把年檢結果以編辦函的形式分別送達給法院、檢察院、發(fā)改委、公安局、司法局、財政局、人事局、勞動和社會保障局、工商管理局、技術監(jiān)督局等部門（單位）。進一步強化了對事業(yè)單位的多方協(xié)作，聯(lián)合監(jiān)督管理。
3、做好并完成了事業(yè)單位日常登記換證工作。
4、做好“政務”、“公益”專用中文域名注冊名稱審核工作。一是參加了自治區(qū)編辦2月17日舉辦的全區(qū)中文域名注冊管理培訓班和8月20日召開的全區(qū)政務和公益專用中文域名應用普及工作會議。二是根據(jù)會議精神，對政務和公益專用中文域名工作，在**日報、**政府網(wǎng)站做了宣傳報道工作。發(fā)了四期信息，被自治區(qū)機構編制網(wǎng)和中國機構編制網(wǎng)、政務和公益中文域名機構注冊管理中心分別進行登載。三是印發(fā)了《關于盡快報送申請注冊政務和公益專用中文域名的通知》。此項工作各單位正在報送中。四是建立了“**市事業(yè)單位登記管理局.政務”網(wǎng)站，現(xiàn)已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)上試開通運行。
5、做好社會治安綜合治理工作。
6、做好農(nóng)村指導員和基層掛職鍛煉工作。
7、完成其他臨時工作任務。
二、2010年工作要點
1、認真按照《條例》和《細則》規(guī)定，做好20**年的事業(yè)單位登記年檢和日常的管理工作。
2、加強事業(yè)單位的監(jiān)督檢查力度。今后事業(yè)局要針對當前《事業(yè)單位法人證書》使用方面存在的各種問題，提出“多方協(xié)作，形成合力；聯(lián)合監(jiān)管，共同把關”的措施，每年把年檢結果以函的形式送達法院、檢察院、司法、公安、工商、稅務、財政、人勞局、人民銀行、質量技術監(jiān)督等部門協(xié)助監(jiān)督管理，以便建立長效監(jiān)督管理機制，進一步明確《事業(yè)單位法人證書》作為事業(yè)單位唯一合法“身份證”、“通行證”的地位和作用。
3、積極主動和有關主管部門協(xié)商，爭取創(chuàng)造條件，使不符合登記條件的單位能夠依法進行登記。
認證認可與檢驗檢測管理股2019年工作總結
區(qū)市場監(jiān)督管理局認證認可與檢驗檢測管理股為機構改革新成立股室，2019年4月底開始開展工作以來，對區(qū)轄區(qū)內(nèi)檢驗檢測機構進行了初步摸排梳理，了解了轄區(qū)內(nèi)相關企業(yè)3C認證、質量管理體系認證、自愿性認證等認證情況。現(xiàn)將2019年工作總結如下：
1、按照省市場監(jiān)管局工作要求，協(xié)助組織開展2019年度檢驗檢測機構能力驗證工作，聯(lián)系轄區(qū)符合要求的4家建筑材料檢驗機構、2家環(huán)境檢測機構、1家食品檢測機構申報參加了本次檢驗能力驗證工作，參加能力驗證的檢驗檢測機構能力驗證結果滿意率為100%，僅有一家機構為補測滿意并整改結束。
2、按照省市場監(jiān)管局省生態(tài)環(huán)境廳開展2019年檢驗檢測機構“雙隨機一公開”監(jiān)督檢查工作要求，配合省檢查組對襄州區(qū)轄區(qū)內(nèi)6家車檢機構進行專項檢查，檢查結果等待省局下發(fā)反饋后進行處理。
3、按照市人大和區(qū)人大關于大氣污染防治工作的要求，對轄區(qū)內(nèi)6家車檢機構進行摸排和循環(huán)檢查，確保車檢機構依規(guī)依法開展車輛檢測，杜絕超限超標車輛通過車輛年檢。
4、開展檢驗檢測機構日常監(jiān)督管理，對轄區(qū)內(nèi)的檢驗檢測機構進行資質備案和日常巡查工作，處理檢驗檢測機構投訴，組織檢驗檢測機構參加業(yè)務培訓和機構宣傳開放活動。
因股室新成立，股室人員變動等情況，相關工作正在摸索籌備之中，部分工作開展進度也有待加強，需要領導和同事的關心和支持。
一、概述
20*年以來，我局認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，貫徹落實省、市、縣關于政府信息公開工作的部署，重視信息公開，健全公開制度，嚴格獎懲，督促落實信息任務。采取切實有效措施，促進政府信息公開工作步入正軌，公開方式靈活多樣，信息內(nèi)容*富，公開效果明顯，群眾滿意度高。
（一）進一步深化政府信息公開內(nèi)容
繼續(xù)推進“關注度高、公益性強”的科室的信息公開工作，推進政策法規(guī)、行政執(zhí)法等工作的信息公開，明確公開主體、范圍、程度、形式、時間等要求。
（二）繼續(xù)加強基礎性工作
局政府信息公開工作領導小組，負責局政府信息公開工作的研究、協(xié)調政府信息公開過程中的重要問題，確保了政府信息公開工作的統(tǒng)籌組織和有序開展。
二、政府信息主動公開情況
（一）公開的主要內(nèi)容。主要有信息公開*年度報告、省市縣下發(fā)的各種規(guī)范性文件、本單位的規(guī)范性文件、本單位*年度規(guī)劃計劃、總結等。
另外在徐州食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)、中國*縣網(wǎng)、各類報紙雜志等新聞媒體發(fā)表工作動態(tài)類信息180余篇。
（二）公開形式
1.互聯(lián)網(wǎng)
*縣藥監(jiān)局公開信息在“*縣政務公開網(wǎng)”(*)中《權力機關》專欄下《條線機構》子欄目中《藥監(jiān)局》內(nèi)公開。設信息公開指南、信息公開年度報告、信息公開制度、機構概況、政策法規(guī)、規(guī)范性文件、規(guī)劃計劃、業(yè)務工作、行政職權目錄等子欄目。
在徐州食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)、中國*縣網(wǎng)等新聞媒體上公開了工作動態(tài)類信息等。
2.公共查閱點
*縣檔案局、*縣圖書館為政府公開信息集中查閱中心，匯集了全縣主動公開的政府信息。
三、工作中存在的問題和下步改進措施
（一）存在的主要問題
我局的政府信息公開工作取得了一定的成績，但是也存在著不足，主要表現(xiàn)在：
1.深化政府信息公開內(nèi)容不到位。具體體現(xiàn)在公開內(nèi)容單一，僅限于機構職能類，工作動態(tài)類。信息更新不及時。
2.工作機構有待于進一步健全。由于信息人員匱乏，目前無專職人員。
3.開展信息公開宣傳教育培訓不足，部分干部職工對信息公開工作認識不深，工作不積極。
（二）改進措施
1.一步深化政府信息公開內(nèi)容。以社會關注度高、公共利益大的政府信息作為突破口，全面推進政府信息公開。
第一條為加強對國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）履行出資人職責企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的財務監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)財務預算管理，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和國家有關財務會計制度規(guī)定，制定本辦法。
第二條企業(yè)年度財務預算編制、報告、執(zhí)行與監(jiān)督工作，適用本辦法。
第三條本辦法所稱財務預算是指企業(yè)在預測和決策的基礎上，圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃，對預算年度內(nèi)企業(yè)各類經(jīng)濟資源和經(jīng)營行為合理預計、測算并進行財務控制和監(jiān)督的活動。
財務預算報告是指反映企業(yè)預算年度內(nèi)企業(yè)資本運營、經(jīng)營效益、現(xiàn)金流量及重要財務事項等預測情況的文件。
第四條企業(yè)應當建立財務預算管理制度，組織開展內(nèi)部財務預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督和考核工作，完善財務預算工作體系，推進實施全面預算管理。
第五條企業(yè)應當在規(guī)定的時間內(nèi)按照國家財務會計制度規(guī)定和國資委財務監(jiān)督工作有關要求，以統(tǒng)一的編制口徑、報表格式和編報規(guī)范，向國資委報送年度財務預算報告。
第六條國資委依據(jù)本辦法對企業(yè)財務預算編制、報告及執(zhí)行工作進行監(jiān)督管理，督促和引導企業(yè)切實建立以預算目標為中心的各級責任體系。
第二章工作組織
第七條企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定，組織做好財務預算工作，配備相應工作人員，明確職責權限，加強內(nèi)部協(xié)調，完善編制程序和方法，強化執(zhí)行監(jiān)督，并積極推行全面預算管理。
第八條企業(yè)應當按照加強財務監(jiān)督和完善內(nèi)部控制機制的要求，成立預算委員會或設立財務預算領導小組行使預算委員會職責。在設立董事會的企業(yè)中，預算委員會（財務預算領導小組）成員應當有熟悉企業(yè)財務會計業(yè)務并具備相應組織能力的董事參加。
第九條企業(yè)預算委員會（財務預算領導小組）應當履行以下主要職責：
（一）擬訂企業(yè)財務預算編制與管理的原則和目標；
（二）審議企業(yè)財務預算方案和財務預算調整方案；
（三）協(xié)調解決企業(yè)財務預算編制和執(zhí)行中的重大問題；
（四）根據(jù)財務預算執(zhí)行結果提出考核和獎懲意見。
第十條企業(yè)財務管理部門為財務預算管理機構，在企業(yè)預算委員會（財務預算領導小組）領導下，依據(jù)國家有關規(guī)定和國資委有關工作要求，負責組織企業(yè)財務預算編制、報告、執(zhí)行和日常監(jiān)控工作。企業(yè)財務預算管理機構應當履行以下主要職責：
（一）組織企業(yè)財務預算的編制、審核、匯總及報送工作；
（二）組織下達財務預算，監(jiān)督企業(yè)財務預算執(zhí)行情況；
（三）制訂企業(yè)財務預算調整方案；
（四）協(xié)調解決企業(yè)財務預算編制和執(zhí)行中的有關問題；
（五）分析和考核企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務機構及所屬子企業(yè)財務預算完成情況。
第十一條企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務機構和所屬子企業(yè)為財務預算執(zhí)行單位。企業(yè)財務預算執(zhí)行單位應當在企業(yè)預算管理機構的統(tǒng)一指導下，組織開展本部門或者本企業(yè)財務預算編制工作，嚴格執(zhí)行經(jīng)核準的財務預算方案。企業(yè)財務預算執(zhí)行單位應當履行以下主要職責：
（一）負責本單位財務預算編制和上報工作；
（二）負責將本單位財務預算指標層層分解，落實到各部門、各環(huán)節(jié)和各崗位；
（三）按照授權審批程序嚴格執(zhí)行各項預算，及時分析預算執(zhí)行差異原因，解決財務預算執(zhí)行中存在的問題；
（四）及時總結分析本單位財務預算編制和執(zhí)行情況，并組織實施考核和獎懲工作；
（五）配合企業(yè)預算管理機構做好企業(yè)預算的綜合平衡、執(zhí)行監(jiān)控等工作。
第三章財務預算編制
第十二條企業(yè)編制財務預算應當堅持以戰(zhàn)略規(guī)劃為導向，正確分析判斷市場形勢和政策走向，科學預測年度經(jīng)營目標，合理配置內(nèi)部資源，實行總量平衡和控制。
第十三條企業(yè)編制財務預算應當將內(nèi)部各業(yè)務機構和所屬子企業(yè)、事業(yè)單位和基建項目等所屬單位的全部經(jīng)營活動納入財務預算編制范圍，全面預測財務收支和經(jīng)營成果等情況。
第十四條企業(yè)編制財務預算應當以資產(chǎn)、負債、收入、成本、費用、利潤、資金為核心指標，合理設計基礎指標體系，注重預算指標相互銜接。
第十五條企業(yè)應當根據(jù)不同的預算項目，合理選擇固定預算、彈性預算、滾動預算、零基預算、概率預算等方法編制財務預算，并積極開展與行業(yè)先進水平、國際先進水平的對標。
第十六條企業(yè)編制財務預算應當按照國家相關規(guī)定，加強對外投資、收購兼并、固定資產(chǎn)投資以及股票、委托理財、期貨（權）及衍生品等投資業(yè)務的風險評估和預算控制；加強非主業(yè)投資和無效投資的清理，嚴格控制非主業(yè)投資預算。
資產(chǎn)負債率過高、償債能力下降以及投資回報差的企業(yè)，應當嚴格控制投資規(guī)模；不具備從事高風險業(yè)務的條件、發(fā)生重大投資損失的企業(yè)，不得安排高風險業(yè)務的投資預算。
第十七條企業(yè)編制財務預算應當正確預測預算年度現(xiàn)金收支、結余與缺口，合理規(guī)劃現(xiàn)金收支與配置，加強應收應付款項的預算控制，增強現(xiàn)金保障和償債能力，提高資金使用效率。
第十八條企業(yè)編制財務預算應當規(guī)范制定成本費用開支標準，嚴格控制成本費用開支范圍和規(guī)模，加強投入產(chǎn)出水平的預算控制。
對于成本費用增長高于收入增長、成本費用利潤率下降、經(jīng)營效益下滑的企業(yè)，財務預算編制應當突出降本增效，適當壓低成本費用的預算規(guī)模，其中，經(jīng)營效益下滑的企業(yè)，不得擴大工資總額的預算規(guī)模。
第十九條企業(yè)編制財務預算應當注重防范財務風險，嚴格控制擔保、抵押和金融負債等規(guī)模。
資產(chǎn)負債率高于行業(yè)平均水平、存在較大償債壓力的企業(yè)，應當適當壓縮金融債務預算規(guī)模；擔保余額相當于凈資產(chǎn)比重超過50%或者發(fā)生擔保履約責任形成重大損失的企業(yè)（投資、擔保類企業(yè)另行規(guī)定），原則上不再安排新增擔保預算；企業(yè)不得安排與業(yè)務無關的集團外擔保預算。
第二十條企業(yè)編制財務預算應當將逾期擔保、逾期債務、不良投資、不良債權等問題的清理和處置作為重要內(nèi)容，積極消化潛虧掛賬，合理預計資產(chǎn)減值準備，不得出現(xiàn)新的潛虧。
第二十一條企業(yè)應當按照“上下結合、分級編制、逐級匯總”的程序，依據(jù)財務管理關系，層層組織做好各級子企業(yè)財務預算編制工作。
第二十二條企業(yè)應當建立財務預算編制制度。企業(yè)內(nèi)部計劃、生產(chǎn)、市場營銷、投資、物資、技術、人力資源、企業(yè)管理等職能部門應當配合做好財務預算編制工作。企業(yè)財務預算編制應當遵循以下基本工作程序：
（一）企業(yè)預算委員會及財務預算管理機構應當于每年9月底以前提出下一年度本企業(yè)預算總體目標；
（二）企業(yè)所屬各級預算執(zhí)行單位根據(jù)企業(yè)預算總體目標，并結合本單位實際，于每年10月底以前上報本單位下一年度預算目標；
（三）企業(yè)財務預算委員會及財務預算管理機構對各級預算執(zhí)行單位的預算目標進行審核匯總并提出調整意見，經(jīng)董事會會議或總經(jīng)理辦公會議審議后下達各級預算執(zhí)行單位；
（四）企業(yè)所屬各級預算執(zhí)行單位應當按照下達的財務預算目標，于每年年底以前上報本單位財務預算；
（五）企業(yè)在對所屬各級預算執(zhí)行單位預算方案審核、調整的基礎上，編制企業(yè)總體財務預算。
第四章財務預算報告
第二十三條企業(yè)應當在組織開展內(nèi)部各級子企業(yè)財務預算編制管理的基礎上，按照國資委統(tǒng)一印發(fā)的報表格式、編制要求，編制上報年度財務預算報告。企業(yè)年度財務預算報告由以下部分構成：
（一）年度財務預算報表；
（二）年度財務預算編制說明；
（三）其他相關材料。
第二十四條企業(yè)年度財務預算報表重點反映以下內(nèi)容：
（一）企業(yè)預算年度內(nèi)預計資產(chǎn)、負債及所有者權益規(guī)模、質量及結構；
（二）企業(yè)預算年度內(nèi)預計實現(xiàn)經(jīng)營成果及利潤分配情況；
（三）企業(yè)預算年度內(nèi)為組織經(jīng)營、投資、籌資活動預計發(fā)生的現(xiàn)金流入和流出情況；
（四）企業(yè)預算年度內(nèi)預計達到的生產(chǎn)、銷售或者營業(yè)規(guī)模及其帶來的各項收入、發(fā)生的各項成本和費用；
（五）企業(yè)預算年度內(nèi)預計發(fā)生的產(chǎn)權并購、長短期投資以及固定資產(chǎn)投資的規(guī)模及資金來源；
（六）企業(yè)預算年度內(nèi)預計對外籌資總體規(guī)模與分布結構。
第二十五條企業(yè)應當采用合并口徑編制財務預算報表，合并范圍應當包括：
（一）境內(nèi)外子企業(yè)；
（二）所屬各類事業(yè)單位；
（三）各類基建項目或者基建財務；
（四）按照規(guī)定執(zhí)行金融會計制度的子企業(yè)；
（五）所屬獨立核算的其他經(jīng)濟組織。
第二十六條企業(yè)應當對年度財務預算報表編制及財務預算管理有關情況進行分析說明。企業(yè)年度財務預算編制說明應當反映以下內(nèi)容：
（一）預算編制工作組織情況；
（二）預算年度內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營主要預算指標分析說明；
（三）預算編制基礎、基本假設及采用的重要會計政策和估計；
（四）預算執(zhí)行保障措施以及可能影響預算指標事項說明；
（五）其他需說明的情況。
第二十七條企業(yè)應當按規(guī)定組織開展所屬子企業(yè)開展財務預算報告收集、審核、匯總工作，并按時上報財務預算報告。企業(yè)除報送合并財務預算報告外，還應當附送企業(yè)總部及二級子企業(yè)的分戶財務預算報告電子文檔。三級及三級以下企業(yè)的財務預算數(shù)據(jù)應當并入二級子企業(yè)報送。
級次劃分特殊的企業(yè)集團財務預算報告報送級次由國資委另行規(guī)定。
第二十八條企業(yè)應當按照下列程序，以正式文函向國資委報送財務預算報告：
（一）設董事會的國有獨資企業(yè)和國有獨資公司的財務預算報告，應當經(jīng)董事會審議后與審議決議一并報送國資委；
（二）尚未設董事會的國有獨資企業(yè)和國有獨資公司的財務預算報告，應當經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議后與審議決議一并報送國資委；
（三）國有控股公司的財務預算報告，應當經(jīng)董事會審議并提交股東會批準后抄送國資委。
第二十九條企業(yè)財務預算報告應當加蓋企業(yè)公章，并由企業(yè)的主要負責人、總會計師（或分管財務負責人）、財務管理部門負責人簽名并蓋章。
第三十條國資委對企業(yè)財務預算實行分類管理制度，對于尚未設董事會的國有獨資企業(yè)和國有獨資公司的財務預算實行核準制；對于設董事會的國有獨資公司和國有獨資企業(yè)、國有控股公司的財務預算實行備案制。
第三十一條國資委依據(jù)財務預算編制管理要求，建立企業(yè)財務預算報告質量評估制度，評估內(nèi)容不少于以下方面：
（一）是否符合國家有關法律法規(guī)規(guī)定；
（二）是否符合國家宏觀政策和產(chǎn)業(yè)政策規(guī)劃；
（三）是否符合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、主業(yè)發(fā)展方向;
（四）是否客觀反映預算年度內(nèi)經(jīng)濟形勢和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展態(tài)勢；
（五）是否符合財務預算編制管理要求；
（六）主要財務預算指標的年度間變動情況是否合理；
（七）預算執(zhí)行保障和監(jiān)督措施是否有效。
第三十二條國資委根據(jù)質量評估結果，在規(guī)定時間內(nèi)對企業(yè)財務預算提出審核意見并反饋企業(yè)。對于存在質量問題的，要求企業(yè)及時整改，其中對于嚴重脫離實際、各相關預算指標不銜接的，要求企業(yè)重新編制上報財務預算報告。
第五章財務預算執(zhí)行與監(jiān)督
第三十三條企業(yè)應當及時將各業(yè)務機構及所屬各級企業(yè)重點財務預算指標進行層層分解。各預算執(zhí)行單位應當將分解下達的年度財務預算指標細化為季度、月度預算，層層落實財務預算執(zhí)行責任。
第三十四條企業(yè)應當嚴格執(zhí)行經(jīng)核定的年度財務預算，切實加強投資、融資、擔保、資金調度、物資采購、產(chǎn)品銷售等重大事項以及成本費用預算執(zhí)行情況的跟蹤和監(jiān)督，明確超預算資金追加審批程序和權限。
第三十五條企業(yè)應當對財務預算執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)測，及時分析預算執(zhí)行差異原因，及時采取相應的解決措施。
第三十六條企業(yè)財務預算執(zhí)行過程中出現(xiàn)以下情形之一，導致預算編制基本假設發(fā)生重大變化的，可予以調整：
（一）自然災害等不可抗力因素；
（二）市場環(huán)境發(fā)生重大變化；
（三）國家經(jīng)濟政策發(fā)生重大調整；
（四）企業(yè)發(fā)生分立、合并等重大資產(chǎn)重組行為。
第三十七條企業(yè)應當將財務預算調整情況及時報國資委備案。具體備案內(nèi)容包括：
（一）主要財務指標的調整情況；
（二）調整的原因；
（三）預計執(zhí)行情況及保障措施。
第三十八條企業(yè)應當建立財務預算執(zhí)行結果考核制度，將財務預算目標執(zhí)行情況納入考核及獎懲范圍。
第三十九條企業(yè)應當在預算年度終了及時撰寫預算工作總結報告，認真總結年度財務預算工作經(jīng)驗和存在的不足，分析財務預算與實際執(zhí)行結果的差異程度和影響因素，研究制定改進措施。
第四十條國資委根據(jù)月度財務報告建立企業(yè)財務預算分類監(jiān)測和反饋制度，對主要財務預算指標執(zhí)行情況進行分類跟蹤監(jiān)測，對經(jīng)營風險進行預測評估，并將監(jiān)測和評估結果及時反饋企業(yè)，督促企業(yè)加強預算執(zhí)行情況監(jiān)督和控制。
第四十一條國資委在預算年度終了，依據(jù)企業(yè)年度財務決算結果組織財務預算執(zhí)行情況核查，對主要財務預算指標完成值與預算目標偏離的程度和影響因素進行分析，并將核查和分析結果作為企業(yè)財務預算報告質量評估的重要內(nèi)容。
第六章罰則
第四十二條企業(yè)負責人、總會計師（或分管財務負責人）應當對企業(yè)財務預算編制、報告、執(zhí)行和監(jiān)督工作負責；企業(yè)總會計師（或分管財務負責人）、財務管理部門負責人對財務預算編制的合規(guī)性、合理性及完整性負責。
第四十三條國資委將企業(yè)財務預算管理情況作為總會計師履職評估的內(nèi)容。
第四十四條企業(yè)不按時上報財務預算報告或者上報財務預算報告不符合統(tǒng)一編制要求、存在嚴重質量問題，以及財務預算執(zhí)行監(jiān)督不力的，國資委將責令整改。
第四十五條企業(yè)在財務預算管理工作中弄虛作假的，或者上報的財務預算報告與內(nèi)部財務預算不符的，國資委將給予通報批評。
第四十六條企業(yè)編制年度財務預算主要指標與實際完成值差異較大的，國資委將要求企業(yè)作出專項說明，無正當理由的，國資委將給予警示。
第四十七條國資委工作人員在企業(yè)財務預算監(jiān)督管理工作中，導致重大工作過失或者泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，視情節(jié)輕重予以行政處分。
第七章附則
第四十八條企業(yè)應當根據(jù)本辦法規(guī)定制定本企業(yè)財務預算管理工作制度。
【Abstract】Capability assessment is an important technical measure to evaluate laboratory testing ability and quality control effectiveness of accreditation bodies， supervision authorities and laboratory customers. Commissioned by the State Family Planning Commission， the China Center for Disease Control and prevention radiation protection and nuclear safety medicine organized the 2016 annual individual dose monitoring capacity assessment. A total of 242 assessment institutions， 237 provide assessment reports， of which 227 were qualified （30 of them outstanding）， 10 failed， the pass rate was 95.8%.
【關鍵詞】個人劑量；有效劑量；能力考核
【Keywords】personal dose；effective dose；capacity assessment
【中圖分類號】X83 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）05-0195-02
1 引言
個人劑量監(jiān)測是保證放射工作人員年有效劑量滿足國家標準要求的最有效的手段。為加強全國放射工作人員職業(yè)性外照射個人劑量監(jiān)測工作的質量控制，進一步提高放射衛(wèi)生技術服務機構的檢測能力和水平，中國疾病預防控制中心輻射防護與核安全醫(yī)學所組織開展了2016年度個人劑量監(jiān)測能力考核工作[1]。
2 方法
2.1 實施步驟
本次能力考核依據(jù)《外照射個人劑量系統(tǒng)性能檢測規(guī)范》（GBZ 207-2008）的 3.3.2條b）列項，考核類型為Ⅱ類（X和γ射線）。中國疾病預防控制中心輻射防護與核安全醫(yī)學所為活動組織者并負責實施。活動自2016年4月開始設計方案并發(fā)出通知，2016年4～6月考核方案論證與發(fā)放，6月30日接收考核悠罰8月31日前組織機構完成樣品照射并寄出，9月30日前，參加考核機構提交考核報告，11月30日前組織機構對考核結果進行判定，并編寫總結報告。
2.2 比對劑量計的準備
參加考核機構需準備7組個人劑量計（每組劑量計為3個），并在劑量計上清楚標識單位名稱和樣品組號。樣品組號同意按照X-Y標記，其中X為組號，為1～7；Y為組內(nèi)劑量計編號，以A、B、C標記。如“3-B”即為第三組B劑量計。
2.3 劑量計的照射
考核單位收到各參加機構的劑量計后將劑量計分組。其中1～5組為盲樣，6組為跟隨本底，7組為備用。
考核單位將各組劑量計按照既定條件在體模上進行照射，體模為30×30×15cm的ISO充水組織等效板模。（表1）
2.4提交的文件
參加考核單位應出具正式檢測報告，委托單位為中國疾病預防控制中心輻射防護與核安全醫(yī)學所，委托人為質管辦。同時，應提供測量數(shù)據(jù)原始記錄復印件以及有效的儀器檢定/校準證書復印件。
參加考核機構應提供數(shù)據(jù)處理和測量結果不確定度評定的過程。
參加考核機構應將所有紙質文件裝訂在一起作為考核報告，內(nèi)容至少包含：封面、目錄、考核結果報告表、檢測報告、數(shù)據(jù)處理記錄、不確定度評定、原始記錄復印件、儀器檢定/校準證書復印件。
2.5.2 判定
①單組性能判定
|Pi|≤0.40為單組性能合格；同一類型單租性能檢驗不合格的組數(shù)≥2時，判定個人劑量系統(tǒng)對該類型的單組性能檢驗不合格。
②綜合性能判定
|B|+S≤0.40則判定個人劑量系統(tǒng)對該類型的綜合性能檢驗為合格。
2.5.3 合格評定
單組性能和綜合性能判定均合格，則判定為該個人劑量系統(tǒng)性能合格。
2.5.4 優(yōu)秀評定
合格單位中同時滿足|Pi|≤0.10和|B|+S≤0.10為70分，檢測報告評分為10分，滿足此條件（80分）可參與優(yōu)秀屏蔽。對符合條件的單位進行Q值（20分）評定，總分不小于95分的為優(yōu)秀。
可見，數(shù)據(jù)的準確性、過程的完整性、報告的規(guī)范性等均在此評價標準中得到了體現(xiàn)。
2.6 客觀公正性和保密性
為了保證本次能力考核的客觀公正性和保護參加實驗室的權益，本次考核對參加的每個機構均賦予一個唯一性代碼，代碼為A2016-001～242。
3 檢測能力考核結果
各單位測量結果的單組性能大部分在-0.2～0.1之間，匯總如下圖所示：
綜上所述，在參加本次能力考核并提供了考核報告的237家單位中，有10家不合格，33家為優(yōu)秀。可見，各檢測機構的個人劑量監(jiān)測能力呈紡錘形分布，不合格和優(yōu)秀的機構均為少數(shù)，但總體來說大部分檢測機構的個人劑量監(jiān)測能力還是比較高的，能夠滿足日常需要，但仍有提升空間。
4 檢測結果不滿意的原因分析
造成檢測結果不滿意的原因多種多樣，主要有以下幾方面：
①儀器探測效率發(fā)生變化，造成檢測結果不準確；探測器污染，造成檢測結果不準確。
②所用個人劑量片分散度不是很好，影響最終結果。
③儀器分析時環(huán)境溫度、濕度、電壓等發(fā)生劇烈變化，可能造成結果不準確。
5 結論
2016年度個人劑量監(jiān)測能力考核，參加考核機構242家，提交考核報告機構237家，其中33家優(yōu)秀、10家不合格、其余均為合格；優(yōu)秀率為13.9%，不合格率為4.2%（均以提交考核報告的237家計）。可見各檢測機構的總α總β放射性測量能力呈紡錘形分布，不合格和優(yōu)秀的機構均為少數(shù)，大部分檢測機構的總α總β放射性測量能力能夠滿足日常需要，但仍有較大提升空間。
