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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇加強青年思想政治工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：青年職工；思想政治工作；企業
中圖分類號：D296.1 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）008(C)-0013-02
一、青年職工的特點
當前，青年職工的主流是好的。一是他們有理想、有目標、有追求，自主意識比較強，都渴望干一番事業，渴望獲得成功，在知識經濟時代，那些迅速崛起的年輕的知識貴族成為他們的偶像，他們希望通過自身的努力，改變現狀，實現自我價值；二是他們思想活躍，個性突出，有魄力、有闖勁，具有較強的創新意識和開拓精神；三是他們大多擁有較扎實的專業基礎知識和專業技能，具有一定的社交能力。另一方面，也應看到，由于受市場經濟的影響以及自身思想建設的懈怠，他們身上還程度不同地存在著許多問題和不足，主要表現在：脫離實際，好高騖遠，大事做不來，小事不想做，實際工作中缺乏干勁，缺乏吃苦耐勞的實干精神；思想單純，方法簡單，遇事欠穩重，自我意識強；缺乏責任意識、服務意識和大局意識；執法思想不端正，執法不夠規范，沒有達到原則性與靈活性的完善統一等。
1、青年思想政治工作是時展的緊迫要求
我國目前社會發生著復雜而深刻的變化：經濟成分和經濟利益多樣化、組織形式和生活方式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化等，改革開放使我國的經濟建設不斷騰飛，為了適應飛速發展的經濟建設的需要，我們的政府、民間團體等各行各業都在不斷地進行著改進和更新。時代在發展，社會在前進，因此我們的思想也要及時跟上時代的步伐，不能落伍，要去做深入細致政治工作，青年作為整個社會中最活躍的群體，在改革中受影響最大，時代的發展要求我們必須做好青年職工的思想政治工作。
2、青年思想政治工作是共青團工作的重要組成部分
思想政治工作是黨的工作的生命線，是我們克難制勝的法寶，是社會主義現代化建設的強有力的武器。思想政治工作做的不充分，社會主義精神文明建設必然就會成為空中樓閣變的虛無縹緲。共青團是黨的助手和后備軍，共青團的性質決定了青年思想政治工作是團的工作靈魂，基層組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結合不同時期出現的新情況，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年。
3、青年思想政治工作是企業改革發展的需要
企業改革實現新突破需要廣大職工積極努力，青年職工是企業發展的生力軍。掌握了青年誰就就掌握了未來。統一廣大青年職工的思想，把青年人的智力、優勢集中到促進企業改革發展上來，需要強大的思想政治工作做保證。尤其是當前在建立現代企業制度的過程中，引導青年職工進一步解放思想、轉變觀念，正確處理國家、集體和個人三者的利益聯系，幫助職工解疑釋惑、處理矛盾，絕不是只靠行政或物質手段就能解決問題的，強有力的思想政治工作必不可少。
三、新時期加強青年職工思想政治工作應采取的有效措施
1、解放思想，使職工教育內容具體化、時代化
首先，要抓住熱點，難點問題，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把講理與講利結合起來，使職工教育內容具體實在。一些轉制企業要采取有效措施，維護職工的合法權益，使廣大職工進一步感受到黨的溫暖和社會主義制度的優越性。經驗表明，通過有形的服務、無形的引導，思想政治工作猶如春風化雨、落地生花，就能在企業與職工之間架起一座座連心橋，發揮暖人心、得人心、穩人心的重要作用。其次，要善于將大道理轉化為與群眾更容易接受的小道理，把大道理貫穿和滲透在小道理之中，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理，深人人心。第三，既注重青年職工思想政治建設，又重視提高職工的再就業能力，使職工教育內容具有時代特色。在加強職工思想道德建設，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的同時，更注重青年職工教育內容的時代化：一是社會主義市場經濟知識普及教育；二是職業生涯設計教育和就業觀念的教育；三是有助于增強職工再就業能力提高方面知識的教育，如計算機、外語及有關的專業技能的培訓；四是法律知識的教育，增強職工依法辦事的意識和能力。
2、講求實效，使青年職工教育人情化、互動化
當代青年職工思想活躍，對繽紛繁雜的大干世界，有觀點、有思索、有看法。對他們的思想教育如果只是被動地去適應，是難以進行正常溝通的，而應根據新的形勢有所發展、創新。第一，要堅持講真話，不講假話，講實道理，不講虛道理。只要我們說實話，青年職工就會覺得可信。思想教育要注重“真、善、美”，而“真”是第一位的。“真”，才能人情，也才能人理。第二，要尊重人、關心人、理解人、愛護人、幫助人，使青年職工思想教育具有人情味。我們在思想政治工作中，應該大力提倡尊重人、關心人、理解人、愛護人、幫助人。設身處地地為職工著想，幫助人們解決具體的困難，從實際的思想認識問題出發，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認識，在溫暖和諧的氣氛中促進人的精神的升華。
3、推陳出新，搶占職工文化教育陣地
時代在發展，社會在前進，青年職工的思想文化觀念也在變化，與此相適應，職工思想文化教育的形式也必須與時俱進，有所創新。第一，要研究與引導網絡文化，占領網絡文化陣地。當今的時代已進入數字化時代，網絡對人們的價值觀念、生活方式、行為準則等方面的影響將越來越顯現。職工教育必須搶先占領這個陣地，建立企業內部局域網，發揮網絡傳媒傳遞信息快、方式靈活、公平自由等特點。第二，要研究與引導休閑文化，占領休閑文化陣地。對休閑文化的需求也是時代的特征之一。讓青年職工的思想政治教育融入健康有益的文化體育活動中去，豐富職工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。更重要的是，通過對休閑文化的引導，能夠將職工教育從企業輻射到社會，使職工教育的外延得到擴大，教育的效果得到延伸。第三，要研究與引導家庭文化，占領家庭文化陣地。家庭是社會的細胞，家庭生活的穩定和諧與職工的精神狀態有密切聯系。要把企業文化建設、社區文化建設進一步延伸到家庭文化中，以加強“社會公德、職業道德、家庭美德”三德教育為主線，充分利用家庭載體，寓教于樂、寓教于文、寓教于服務、寓教于管理和各種活動之中，進一步拓寬職工教育人戶到人的渠道，營造思想教育的大環境，努力形成企業、家庭、社會相結合的全方位的教育格局。
結束語：青年是祖國的未來，建設有中國特色的社會主義的使命將歷史地落在當代青年身上。因此，我們要針對青年職工思想觀念的變化，做好他們的思想政治工作。好讓他們全身心地投入到社會主義改革和經濟建設中去，為租國的繁榮和富強作出自己應有的貢獻。
作者單位：皖江船舶檢驗局
參考文獻：
關鍵詞：企業；青年職工；共青團；思想政治工作
中國經濟的發展日新月異，歸根究底是企業的進步。在黨召開十后，以國有企業為主的大、中型企業率先進行了改革，在企業員工的思想政治工作方面也取得了相應的成效。當然，在加強黨的思想建設、執教能力以及組織建設等方面完成的還遠遠不夠，尤其是在青年隊伍的思想政治工作上。青年職工隊伍如何在企業共青團的組織下，突破傳統的羈絆，成長為一支促進企業發展和社會進步的高素質團體，還需要進一步的探討與研究。
―、目前企業內的青年職工思想狀態和團青活動開展情況。
整體而言，企業內的青年職工都具有強烈的愛國感、愛黨感和積極向上的思想主流，在關注公司發展的同時提升自己的思想水平，積極奉獻。如今的青年員工文化水平整體較高，勇于創新，樂于參加相關的活動，還擁有較強的公益意識、法律意識。但是，少數青年職工由于社會上拜金主義的影響，趨利性較強，以自我為中心，對利益趨之若鶩，另外，部分青年職工歷練較少，好逸惡勞，有畏難情緒。
在我國大多數企業中，基層的團青活動一直積極開展著，在加強青年職工隊伍思政工作的同時，團結帶領大家為企業的發展奉獻自己的―份力量。更難能可貴的是，團青工作的開展營造了昂揚向上的環境氛圍，積極地影響著每一位企業員工，改善了他們的精神面貌，促進了公司的快速發展。但是，由于專職團干部匱乏、工作熱情不高漲、制度執行不靠實、工作方式死板和團青活動經費匱乏等原因導致某些企業的基層共青團組織難以科學有效地認識到青年職工的思想狀態變化并及時作出相應的調整，阻礙了其思政工作的開展。
二、通過共青團組織加強青年職工隊伍思想政治工作的措施
（一）改善思想教育的工作方式
傳統的思政工作教育方式死板，多是枯燥單調的“照本宣科”，但是當代青年文化水平高、思維開闊、樂于接收新知識，喜歡通過網絡這一便利而且具有吸引力的學習手段來完善自己，所以，共青團組織需要及時改善自己的工作方式，才能高效的開展相應的思想教育工作。另外，企業的共青團組織要牢牢抓住互聯網這一青年職工愿意積極參與的領域，多舉行類似網上趣味授課等一系列活動，將思想政治教育工作開展的貼緊青年員工的生活，提高工作的實效性。
（二）加強青年思想工作培訓
企業青年隊伍擁有豐富的理論知識，但多缺乏實際工作經驗。共青團組織可以廣泛開展相應的培訓活動，把他們和老員工緊緊團結在一起，在向經驗技術豐富的老員工學習的過程中，加強思想教育工作。由于青年群體比較活躍，要有效進行關于思想政治工作的培訓，只是簡單組織學習技術是遠遠不夠的。在培訓工作的開展過程中，積極舉行健康向上的文體活動，如科技論文比賽、組織培訓交流會、文藝匯演、籃球賽等，寓教于樂，提高參與員工的樂趣，在潛移默化中上升自己的思想政治水平。同時，還可以起到激勵青年職工積極學習、立足本職的作用。
（三）聯系青年職工實際問題
要對青年員工進行思想教育工作，就要了解他們思想問題的來源。青年職工大多才步入社會，生活、工作和情感上的問題往往讓他們措手不及，隨之就產生了思想問題。企業思想教育工作如果經常通過與員工之間感情的交流，以情感人，必定能夠事半功倍的完成教育工作。比如，共青團組織可以設立專門的交流中心，對有思想問題的青年員工單獨交流，解答疑惑。公司年輕職工多會遇到比如評職稱、工資福利、人際交往、家庭婚姻上的問題，這些思想問題不從根源上解決，往往會直接影響到工作。只有及時了解青年職工的思想、生活動態、關心青年，消除青年職工的后顧之憂，從根源上開展實施思想教育工作，真正的安心工作。
（四）采取有效的激勵措施
一般而言，榮譽是驅使人不斷努力工作的有效手段，在共青團組織開展思想政治教育工作的過程中，需要不斷進行思考和創新，采用有效合法的激勵手段，包括職稱、獎金等，這些“接地氣”的鼓勵方法，能夠讓青年員工以一種積極的面貌參與到公司的建設當中。另外，由于公司部門和崗位性質上的差異，需要制定不同的鼓勵政策，如對基層優秀員工多頒發獎金，中上層優秀員工給與職位上的獎勵。實際有效的方法必然能夠激發青年職工隊伍的工作熱情，使思想教育工作開展的更有實效。
關鍵詞：思想政治工作 青年員工 崗位
中圖分類號：D432.62
作為新時期新時代的青年員工，尤其是青年黨員，大多都具有一定的科學文化知識，精力充沛、思想活躍、勤奮好學、積極上進，在各自的工作崗位上發揮著先鋒模范作用。長期從事企業員工思想政治工作，我發現由于歷史和現實的客觀原因，一些青年員工中存在涉世不深和實踐經驗較少的弊端。這些弊端使他們在理論思想和政治上存在一些弱點和不足，在面對改革和市場經濟條件下出現的諸多因素對個人的影響。思想認識上準備不足，認識不夠，致使一些青年員工不同程度地在人生觀、價值觀上出現了困惑，個別年輕黨員甚至找不準自己人生的定位，不能時常更新自己的人生坐標。這種現象，不但使青年員工在實踐工作中的創新進取精神產生了消極情緒，還影響到企業的改革發展的實際效果。因此，適應改革發展的要求，增強和鞏固青年員工走社會主義道路的思想基礎，消除他們思想上的雜念就顯得尤為重要。
一、以崗位激活力，鼓勵年輕黨員和員工調整自我有創新
青年是人的一生中最活躍、最有生機的時期，在面對未來的人生旅途中，他們急切獲取實現人生價值的機遇，希望自己進入工作崗位后能有所作為和建功立業的美好愿望，他們這種積極進取的精神是難能可貴的，這也是青年人身上最大的財富。知識就是力量，勞動創造財富，創造世界。但真正推動社會前進的是創造性工作。當前，我們處在一個高科技且瞬息萬變的時代，憑借自己現有的知識、本事，不能適應新形勢變化的要求。因此必須在原有掌握知識的基礎上繼續研究、探索、培養、充實自己的能量。正如愛因斯坦所說；“我們頭腦中的積累是用來創新的”，一些青年員工在所從事的工作崗位與自己所學的專業不對口而躊躇不前。一些在企業改革中轉崗，調整后的青年員工、年輕黨員在新的工作崗位感到迷茫不適應等，這些現象在潛移默化的影響著他們。在現代的企業中，無論是“新人”還是“舊人”在實現自己目標和人生價值的前提下，只有努力鍛煉自己，適應新的環境和能力，只有這樣才能發揮出青年人身上所固有的潛能和活力，來實現自己的人生價值，開創出新的業績。
二、以敬業帶動力，鼓勵年輕黨員和員工以崗位實現價值
各個企業在發展中都有其具體的特點和要求，不可能根據每個人的興趣來滿足其工作需求。要把“愛一行、干一行”轉變為“干一行、愛一行”，切莫將自己現有的成就、學歷，捆住手腳。隨著改革向縱深發展，企業對能力和創新，創新效果的要求越來越高，對于“人才”的定義也越來越深化并不斷更新。人生就是創新的過程，創新往往就在平常的工作之中，青年員工只有投身到基層，不斷完善自己。腳踏實地的從頭做起，在實踐工作中充分發揮其聰明才智，就能實現自己的人身價值觀。
陽光總在風雨后，只要付出，就會有收獲，在工業時代，人要解放自己的雙手，而在當今的信息時代，知識經濟時代，人更要解放自己的大腦，知識經濟是創新經濟，要求人們擁有的知識不是一般的知識，而是能適應和服務于社會積極發展的知識，實踐證明誰在工作中更能適應環境，就能找準自己的定位，誰有更多更新的創造誰就有力量。如今信息技術的飛速發展，正不聲不響地改變著我們周圍的事物，也在改變著我們的思維方式和方法。我們應積極面對，主動適應時展要求，研究它、利用它，創造新的事物，為社會的發展和進步服務。
三、以實踐磨能力，鼓勵年輕黨員和員工有榮辱感
道德規范在社會主義現代化建設和發展市場經濟方面及各種經濟活動中，起著十分重要的作用。隨著我國市場經濟體制的建立，我國很多企業為適應轉型的經濟要求、法制要求，政治生活的民主要求等逐漸具備。然而一些道德觀念上的滯后也越發突出，這些不利于社會發展的道德觀念其主要表現在經濟活動的利益觀上，由于市場經濟本身的特點，一些青年員工，也包括個別年輕黨員頭腦中見利忘義的腐朽思想也越發嚴重，從而導致了生活中出現了為了追求物質利益而不擇手段，欺詐、失信等現象。在市場經濟中，一些人在追求自己人生價值和實現自己人生目標的時刻，忽視了道德，在追求權益和利益的同時，把道德和經濟生活割裂，錯誤的認為在經濟活動中，人們受經濟利益驅使，道德根本不起作用，認為市場經濟由經濟規則來評判，道德不需要也不干預，持有此觀點的青年在企業占有一定比例，基本的社會道德規范和道德準則，起著協調經濟生活的各種利益關系，人際關系的作用。要通過各種方式在對他們進行教育的同時，不斷的讓他們在風雨中磨礪，鍛造他們的愛黨愛國愛企業的堅強性格，只有這樣才能使經濟活動在有利于人類社會健康有序發展的軌道上展開。
摘 要 思想政治工作是保障一切企業工作順利進行的重要基礎，同時也是新時期建設和提升企業隊伍的關鍵內容。本文對新時期的青年員工思想政治工作的創新管理進行了研究，分析了思想政治工作創新管理的作用及意義，從而針對機遇與挑戰提出了一些完善建議和策略。
關鍵詞 新時期 青年員工 思想政治工作 創新管理
一、青年員工思想政治工作創新管理的作用及意義
（一）彰顯主體地位
新時期青年員工思想政治工作創新管理的特點是大眾化、普遍化，企業以及單位在發展的過程中，既要加強文化教育，又要加強思政教育。而在思政教育中，其教育的對象就是青年員工。青年員工思想政治工作的加強不僅能夠極大的增強青年員工的責任意識，還能夠彰顯青年員工的主體地位，使得他們能夠樹立主人翁意識，從而能夠在企業單位的發展中做出更大的突出貢獻。
（二）統一價值觀
由于多元化社會的不斷發展，青年員工的價值觀也變得越來越豐富。每個企業單位都是由一個比較復雜的群體組成的，每位員工對待不同的問題會產生各種不同的認識和想法，這是企業單位內部產生矛盾的主要原因，同時也是阻礙企業單位內部管理的重要因素。而青年員工思想政治工作開展的核心就是圍繞統一的社會建設和發展的普遍化價值觀，以及社會大眾的道德標準來進行的，這樣不僅有助于統一青年員工的價值觀，同時還能輕易的被廣大青年員工所接受，使得企業單位內部也能形成一個統一的價值觀，并使企業內部的集體意識得到強化，從而在提升內部向心力的同時，還能夠增強其對外界的吸引力。
二、青年員工思想政治工作創新管理的完善策略
（一）加強引導教育
新時期的青年員工思想政治工作的創新管理中，首先是要結合社會多元化發展的特點，加強對青年員工的引導教育。隨著社會的不斷發展和進步，社會多元化常態常態導致時下青年的思想變得越來越復雜，在這樣的情況下，青年員工思想政治工作必須將這一多元化的特點充分考慮進去，并充分調動他們的主動性和積極性，準確認識和掌握他們的思想動態，并進行深入的定量分析以及定性分析，這樣才能針對性的進行思想政治指導教育工作。同時將群體分析與個體分析兩種方式有機的結合起來，這樣才能對青年員工的實時思想動態有全面的掌握，并根據掌握的情況來制定并實施青年員工思想政治工作的具體方案和措施。另外還要運用正確的思想來對青年員工進行正確的引導和教育，使得廣大的青年員工能夠永葆斗志、積極進取、著眼大局，切實踐行各個行業領域的政策方針，并積極擁護和支持國家的文化建設、經濟建設以及政治建設等。
（二）滿足精神需求
青年員工思想政治工作的創新管理中，其次就是秉持“以人為本”的管理原則，不斷滿足青年員工在思想政治工作中的精神需求。“以人為本”的管理原則要求必須以青年員工的切實利益為出發點，以促進青年員工的全方位發展為目標，從而滿足青年員工在各個層面上的需求，例如物質需求、精神需求以及文化需求等。因此在思想政治工作的創新管理中，必須采取有效的措施來改革開展的文化和制度，要從根本出發保障他們的權益，即物質權益和精神權益，這樣才能讓青年員工感受到真真切切的利益。同時還要深入青年員工的內部，這樣才能對他們的具體需求真實的了解和認識。青年員工一般都具有多樣性、多層次的需求，即個性與共性需求、精神與物質需求。因此在進行思想政治工作時，必須要兼顧青年員工的這些需求，并以他們的需求來作為工作目標進行服務，這樣才能保證企業單位獲得青年員工的擁護和認可，從而使得他們能夠為企業、為單位創造更大的價值利益。
（三）堅持統一文化信仰
營造和諧統一的思想政治工作氛圍，始終堅持統一的文化信仰，也是青年員工思想政治工作創新管理的重要內容。經實踐表明，只有在文化信仰比較濃厚的政治氛圍中，青年員工內心的集體榮辱感才能被充分的激發出來，才能主動的規范和教育自己的言行舉止。因此在思想政治工作中，必須營造和諧統一、文化信仰濃厚的氛圍，創設良好的思想政治工作環境，才能夠將青年員工的心凝聚起來，使得他們能夠在這一氛圍中獲得歸屬感，這樣他們的責任意識和主人翁意識才能得到加強，工作起來才會更加的投入和努力。
三、結語
綜上所述，無論是在國企還是在交通運營企業中，作為黨群管理人員，要明確新時期青年員工思想政治教育工作創新管理具有非常重要的作用和意義。它不僅影響到青年員工的言行舉止、思想狀態以及工作狀態，還會對企業單位的發展造成一定程度的影響。因此加強青年員工思想政治工作的創新管理，采取有效措施來增強思想政治工作的指導作用和可操作性，既能夠幫助青年員工夯實思想基礎，又能夠促進思想政治工作的發展與建設，從而為建設精神文明社會提供充足的依據和保障。
參考文獻：
[1]賀婷婷.新時期青年員工思想政治工作的創新管理[J].黨史博采（理論），2015.09.
關鍵詞：煤炭企業;思想政治工作;問題;策略
中圖分類號： D64 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）33-87-2
0 引言
受國際大環境的影響，近年來我國煤炭企業經濟效益逐漸下滑，如何使煤炭企業在激烈的市場競爭中求得生存和發展是當前煤炭企業急需要解決的問題。在這種形勢下，思想政治工作是提升企業凝聚力的重要武器，因此，煤炭企業要在青年員工中加強思想政治工作教育，讓員工以更好的精神狀態投入到經濟建設中去。當前煤炭企業中的很多員工都是80、90后的青年員工，他們在企業中占了很大的比重。青年員工很多都是具有高學歷的知識分子，與之前的很多老員工相比在工作經驗和專業技術方面還存在一定的差距，也缺少吃苦耐勞的精神，所以在實際的工作中會出現一些不良思想狀況，這時就需要發揮思想政治工作的優勢作用，引導青年員工在思想政治工作中不斷成長和發展，最終促進煤炭企業經濟效益的提升。
1 煤炭企業做好青年員工思想政治工作的必要性
1.1 能夠增強企業凝聚力
企業的發展需要堅實的后備力量，而員工正是企業發展的基礎，只有所有員工擁有統一的思想政治理念，才能齊心協力為企業的發展而努力，才能將思想政治教育轉化為工作的動力，增強企業凝聚力，為企業未來的發展奠定堅實的基礎。
1.2 是企業現狀發展的需要
當前，我國煤炭企業中的很多員工都是80、90后，在經驗和閱歷方面還比較缺乏，在人生觀和價值觀方面定位還不夠清晰，因此在思想觀念方面還存在一些偏差，過于重視眼前利益，造成了積極心和進取心下降，因此，煤炭企業要做好思想政治工作學習，提升企業的凝聚力，這是煤炭企業現狀發展的需要。[1]
1.3 是時展的需要
煤炭企業是我國國民經濟的支柱產業，青年員工是煤炭企業中的主要成員，在促進企業改革和發展過程中發揮了重要的作用。面對當前激烈的市場競爭，煤炭企業要想在市場中贏得一席之地，必須要加強青年員工的思想政治工作，因為青年員工的思想直接決定了員工的工作態度和實際行動，也關系到整個煤炭企業的命運。因此我們說加強煤炭企業青年員工的思想政治工作是時展的需要。[1]
2 煤炭企業青年員工思想中存在的問題
2.1 對思想政治工作重視不足
面對嚴峻的市場發展環境，煤炭企業幾乎將全部工作重點放在了成本控制以及經濟效益的提升方面，而對于員工思想觀念方面的變化沒有引起重視，沒有意識到思想政治工作在思想政治工作發展過程中的重要作用，甚至為了節約企業成本，部分煤炭企業開始對負責員工思想政治工作的政工部門進行裁員，嚴重影響了煤炭企業內部的穩定團結，非常不利于思想政治工作的長遠發展。
2.2 思想政治方法有待進一步改進
隨著社會的不斷發展，人們的思想發生了重大的變化，思想政治工作者也應該轉變工作方式以適應這種變化。但是目前煤炭企業思想政治工作，依然采用傳統的方法，沒有根據實際需要不斷改進和完善工作方法，致使思想政治工作喪失了有效性。目前煤炭企業思想政治工作，內容過于空洞，無法有效聯系實際，沒有做到以群眾為基礎，使思想政治工作基層工作人員的思想問題沒有從根本上得到解決。并且，煤炭企業基層工作人員，逐漸喪失了對思想政治工作的依賴，甚至對其產生了抵觸心理，進一步阻礙了思想政治工作的開展。
2.3 新形勢下職工的精神需求越來越多樣化
隨著改革開放的不斷深入以及多遠文化的滲透，煤炭企業職工的思想觀念、價值理念、生活方式等都發生了很大的改變。隨著人們物質生活水平的提高，越來越多的員工開始追求精神上的滿足，也就對思想政治工作提出了新的要求。尤其是在開放的網絡環境下，煤炭企業職工接觸到的觀念信息都是復雜的，而且其中摻雜著很多不良信息：拜金主義、享樂主義、個人主義盛行，一些自制力差的員工就會產生不良的思想認知，而那些長期傳承的為人民服務思想、集體主義、愛國主義等則被淡化。煤炭企業作為國民經濟發展的支柱產業，必須加強思想政治工作，端正員工思想，確保社會主義市場經濟持續健康發展。
3 做好煤炭企業青年員工思想政治工作的策略
3.1 重視思想政治工作
煤炭企業在我國經濟發展中占據重要的地位。思想政治工作是煤炭企業發展中的重要環節，只有樹立正確的思想觀念，積極的工作態度，才能在工作中不斷努力，積極進取，對于工作中遇到的挫折也可以樂觀面對，這樣才可以在工作中不斷磨煉自己的意志，使自身變得更加優秀，進而發揮自己的價值，為煤炭企業發展做出貢獻。由此可見，思想政治教育工作的開展對煤炭企業的發展發揮了舉足輕重的作用，無論任何時候，煤炭企業都不能忽視思想政治工作在企業發展中的地位，一定要不斷加強對醫務工作者的思想政治教育，促進煤炭企業更快、更好的發展。
3.2 思想政治工作的開展要真正融入青年中去
煤炭企業是我國國民經濟發展的重要推動力量，其思想政治工作的開展一定要結合企業的實際情況，滿足不同職工群眾的基本需求。針對青年職工的特點，要充分各政工部門的作用，主動走進青年、引領青年、服務青年，及時向廣大青年傳遞企業改革發展的積極信號和正能量。架好企業與青年之間聯系的橋梁，搭建溝通、互動的平臺，深入基層單位、深入車間班組，及時了解不同崗位青年的意愿和需求，及時向黨委反映青年的情況和愿望，把青年的訴求反映上來，把企業發展的新精神、新要求，最廣泛地傳播到青年中去，引導青年及時轉化為自覺行動，積極引導和帶動廣大青年在企業走出困境、共創美好明天歷程中，承擔更大的責任，做出更大的貢獻，展示青春亮麗的風采。
3.3 堅持以人為本開展思想政治工作，提高職工凝聚力
統一職工思想處于轉型期的煤炭企業面對激烈的市場競爭，容易出現內部波動，諸多不利因素都會對職工的思想觀念造成消極影響，威脅企業的內部穩定。進一步增強“等不起”的責任感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的緊迫感，守好服務陣地，找準青年需求，跟進形勢發展需要、跟住青年思維、跟上青工需求，積極組織開展積極向上、健康有益的文化活動，深入宣傳黨的十八屆五中全會，廣泛傳播“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，廣泛開展青年喜聞樂見、生動活潑、形式多樣的宣傳教育、特色競技等活動，讓更多的團員青年參與進來、加入進來、舞動起來，最大限度地調動團員青年工作學習的積極性、主動性、創新性，激發活力，迸發激情，在煤炭行業逆勢突圍中凸顯青年的作用。
3.4 開展豐富的文化生活
大多數企業思想政治工作都是通過教育的形式開展，一般都是將員工組織起來進行灌輸式的教育工作，或者是以小團體的形式進行思想溝通，這種方式大多枯燥乏味，往往不能調動員工的積極性，甚至使員工產生厭煩、抵觸的心理。新形勢下，煤炭企業可以通過采用開展豐富多彩的文化娛樂活動進行思想政治教育，精心籌劃各類聚智聚力、獻計獻策、創新創效、安全生產等載體活動，著力搭建青年建功立業的大舞臺，以“微陣地”匯集“大智慧”，傳遞“正能量”，凝聚“大合力”。這樣不僅可以增加員工之間的交流溝通，而且可以增強員工的團隊意識，提高企業凝聚力，促進企業可持續發展，增強企業核心競爭力。
4 結語
總而言之，煤炭企業思想政治工作是煤炭企業發展的靈魂，有效地增強了員工的凝聚力，提升了員工工作的積極性，也加強了員工對企業的認同感，最終實現了煤炭企業經濟效益的提升。
參 考 文 獻
[1] 李韜.煤礦企業青年思想政治工作的重要性[J].東方企業文化，2015，02：121.
[2] 劉強.淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作[J].人力資源管理，2015，02：256.
[3] 梁勇.淺談煤礦企業如何做好青年團員的思想政治工作[J].經營管理者，2015，32：416.
摘 要 思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們黨克敵制勝，戰勝困難的法寶。無論是革命戰爭年代還是和平建設時期，思想政治工作都發揮了極其重要的作用。面對新形勢，思想政治工作特別是企業的思想政治工作是理順情緒，化解矛盾，激發員工積極性和創造性的重要手段，那么如何做好青年員工的思想政治工作？不斷探索新形勢下思想政治工作新經驗、新方法、新路子，已成為當前思想政治工作者所面臨的一項重要課題。
關鍵詞 企業 青年員工 思想政治工作
一、青年員工思想變化的趨勢與特點
由單一型向復雜型轉變。當前，面對復雜多變的國內外形勢和社會轉型期大量現實矛盾的凸顯，加之網絡信息化的猛烈攻擊，使青年的思想異常活躍，青年由過去缺乏思想，很少問幾個為什么的簡單思維方式，向社會現象有所思考、有所困惑、有所戒律，想多問幾個為什么的復雜思維方式轉變。
由相對穩定向急劇多變轉變。無論是所有制結構的調整，還是企業內部結構調整，使原本的“鐵飯鍋”變得飄S不定，致使青年相對穩定的生存環境和相對平穩的心理狀態不斷變化，青年員工的思想觀念呈現急劇多變的趨勢。
二、引發青年員工思想波動的主要因素
（一）工作狀況導致青年員工心理不平衡
隨著經濟體制改革的不斷深入，一些崗位的青年員工工作量相對增加，尤其是一些關鍵崗位或先進崗位，接受檢查頻繁高，管理嚴格，工作強度大，工作標準高，可工資或各種待遇卻與類似崗位或類似單位相同，這些崗位的青年不光沒有感覺到身在重要崗位的光榮，反而會產生不平衡的心態。
（二）工作作風導致青年員工心理不信任
個別干部工作作風存在問題，方式方法不當，工作中可能存在不公平、不公正等現象，往往一件小事就會讓青年員工對領導班子產生不信任、不認同，給青年員工思想教育工作加入了許多不穩定因素。
（三）婚姻家庭導致青年員工心理不順暢
家庭幸福是每個人的快樂之源，然而當今的社會，離婚率的不斷增加，致使部分青年員工面臨著家庭的不完整，加之作為獨生子女一代，本就孤獨的心理更易受家庭的影響，單親家庭、重組家庭中長大的青年，心理不順暢，思想情緒不穩定，成為引發青年員工思想波動的重要因素。
（四）靠關系提拔導致青年員工心理更失衡
隨著當代青年員工學歷的不斷提高，企業對青年人才的培訓力度不斷加大，然而靠出身、靠關系提拔仍然存在于國有企業當中，致使很多青年員工覺得靠自身實力得到提拔的日子已經逐漸消失，部分青年員工心理失衡，思想消極。
三、企業思想政治工作存在的問題
（一）領導不重視
有些單位領導沒有牢固樹立思想政治工作是其它一切工作的“生命線”的意識， 對青年員工思想政治工作依然存在著說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現象。
（二）陣地不完善
有些單位的青年教育陣地，例如青年活動室、圖書室、青年之家等活動陣地，其功能急劇下降，有的被占用、有的年久失修無法利用、有的作為迎接檢查的面子工程，而近年來新建的活動陣地數量很少。
（三）方式方法陳舊
很多單位在做青年員工思想政治工作時仍然使用老方法，未能使用新媒體等新方法加強青年員工思想政治工作，致使對青年員工的教育思想性、針對性和實效性不強。
四、加強青年員工思想政治工作的對策
（一）提高I導干部政治素質和解決問題的能力
作為一種觀念，一種思想，要被青年員工從內心深處感知和接受，領導干部自身必須要做到，而且要做得更好。各級領導干部只有不斷從思想上和行動上提升自身的思想政治素質，以自身良好的思想政治素質熏陶和影響青年員工，時時刻刻以嚴格的標準來要求自己，切實把青年員工的期盼化為動力，幫助青年員工解決實際困難，才能溫暖人心，凝聚人心，逐漸讓青年員工對領導干部產生認同感，潛移默化地鞭策青年員工，使其自覺自愿地約束自己的言行。
（二）積極引導青年員工樹立正確的三觀
青年員工群體的思想政治工作無疑是所有群體中最具挑戰性的。我們對青年員工做思想政治工作，一定要學會用科學的力量、真理的力量、思想的力量來說服人。
在這個充滿了各種誘惑的世界，人生觀、價值觀和世界觀這三觀對青年員工的影響是巨大的，對青年而言是至關重要的。青年只有樹立正確的三觀，他們的人生旅途才有遠處的燈塔，手中的指明燈和腳下延伸的路以及披荊斬棘的勇氣，才有可能成為一個高尚的、有益于人民的人。
（三）經常深入基層，加強青年員工的心理疏導
思想政治工作要堅持以人為本，想基層青年員工之所想，解青年員工之所難，還要充分調動青年員工的積極性，主動性和創造性。
春風化雨，沐浴心靈，提升境界，營造和諧，把對青年員工的關愛轉化為推進發展的不竭動力，將青年員工視作朋友，經常深入基層，了解不同群體中青年的心理需求、心理困惑和關注的熱點、難點問題，真正掌握不同群體中青年的心理動態，通過家訪談心、座談討論、心靈園地網站等多種方式，適時組織力量加強青年群體的心理疏導和心理調適工作。
（四）積極引導青年員工明確自身定位，確立發展方向
關鍵詞：企業 青年員工 思想政治教育 對策
1.引言
隨著企業改革的深入和市場經濟的發展，企業管理面臨許多新的情況和挑戰，尤其是80后、90后青年員工逐漸成為交通企業的主力軍時，如何最大限度的調動青年員工的積極性和主動性就成為企業管理的關鍵。加強交通企業的經營管理，做好交通企業的思想政治工作，更好地增強企業的凝聚力，對交通企業的發展經營有重要的理論和現實意義。
2.當前交通企業青年員工思想政治教育現狀
當前，我國交通企業思想政治教育狀況總體發展趨勢較為良好，思想政治教育工作為交通企業的文化建設和經濟效益的提高奠定了良好思想基礎，但是其在發展的過程中，也逐漸凸顯出一些問題，制約著思想政治教育工作的可持續發展。
2.1思想政治教育工作方式較為單一
當前，我國交通企業對青年員工的思想政治教育方式較為單一。我國交通企業在對青年員工進行思想政治教育時仍然采用較為傳統的講授和灌輸的方式，由于思想政治教育內容本身較為枯燥，因此，許多青年員工只是把其作為一項政治任務，而未能從思想上真正認識到與自己工作的切身相關，在實際思想政治工作開展的過程中，態度不夠積極，自然收效也甚微。
2.2企業思想政治工作針對性不強，效果不佳
一方面，當前，我國交通企業面臨企業改制，企業關注的重點集中在人事調動方面，政工人員對整個企業的影響較為薄弱，甚至一定時候存在著以管帶學的現象，加之在企業開展思想政治教育工作的方法較為陳舊和呆板，使得交通企業的思想政治工作的感染力和效果收效甚微。另一方面，我國企業普遍對思想政治教育工作存在認識錯位，尤其是80、90后，認為在企業經濟效益是中心，思想政治教育工作可有可無，完全忽略了思想思想政治教育工作的“生命線”的作用，這一錯誤思想嚴重制約了企業思想政治教育工作的開展，也影響了思想政治工作的質量，限制了思想政治工作作用的發揮。
3.加強交通企業青年員工思想政治教育的對策及思考
針對以上交通企業思想政治教育工作存在的問題，筆者認為，只有從思想上高度重視交通企業的思想政治工作，在實際工作中積極探索思想政治工作的新方法，才能不斷適應市場的發展和時代的要求，筆者認為，要促進交通企業的思想政治工作的可持續發展，必須從如下幾方面下足功夫。
3.1加強宣傳，營造良好的思想政治教育環境
當前，交通企業正處于改革的關鍵期，因此，要加強對企業員工的思想政治引導，一方面鼓勵青年員工積極的進行觀念創新，另一方面，引導年齡稍大的員工轉變思想觀念，從而為交通企業改革清除思想上的障礙，引導廣大干部職工以改革的思想加大對企業經濟效益的建設。
3.2在創新中尋找恰當的“平衡點”，建立健全企業思想政治工作新機制
交通企業要在思想政治教育工作中取得新突破，就必須扮演好“輸血”和“造血”兩種角色，要在創新中尋找恰當的“平衡點”，要跳出“小政工”的局限，創新工作方法和機制，要充分結合企業的實際，在方法上改變單一的灌輸式思想教育工作方式，轉變為全方位、多層次，靈活多樣的教育方式，要將思想政治教育工作與員工的業務素質結合起來，從而更好地培養青年員工的職業道德，只有將思想教育工作落實到每一個人身上，才能更好地增強和發揮思想政治工作的有效性和吸引力，也才能更好地規范行為，凝聚人心，實現思想政治教育工作效益的最大化。
3.3轉變思想教育方法，實現與企業文化的融合
企業文化是一個企業核心價值理念的體現。作為80、90后的青年員工，大都比較重視和關注企業文化。因此，將思想政治教育工作與企業文化結合起來，在活動開展過程中能夠采取靈活多樣的形式是交通企業思想政治工作能否順利開展的關鍵。交通企業要結合企業自身發展的實際，以企業文化建設為切入點，將思想政治工作融入到企業文化的發展建設中，一是要結合當前國家大力提倡的社會主義核心價值體系的理念引導青年員工認同交通企業的發展目標和核心價值經營理念。二是營造和構建一個較為自由和寬松的環境，在尊重青年員工個性發展的同時，不管規范和引導其適應交通企業的行為規范和思維方式。三是強化青年員工在企業文化建設中的主體意識與參與意識，使其在積極參與中自我教育、自我提高，樹立社會主義榮辱觀、社會公德觀、職業道德觀和個人品德觀。通過企業文化建設，讓青年員工樹立起理想、責任、奉獻意識，與企業共同發展。
4.結語
綜上所述，我們可以看出，思想政治教育工作對一個企業增強凝聚力和團結力至關重要，但當前交通企業對80、90后的思想政治教育方法以及認識上存在的問題嚴重制約著企業的發展，只有從理念上高度重視，行為方式上創新，并加大對思想政治教育工作的宣傳力度，才能更好地在新形勢、新條件下跟得上時代的步伐，才能充分發揮思想政治工作的作用和效應，使交通企業永葆青春活力。
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關鍵詞 縣市級廣電臺 青年采編播人員 思想政治
中圖分類號：G21 文獻標識碼：A
目前，一些縣市級廣電臺不斷加強青年采編播人員的思想政治工作，取得了顯著的成效，為基層廣播電視新聞事業又好又快地發展奠定了基礎。在開展青年采編播人員思想政治工作之前，部分青年采編播人員由于社會閱歷不深，沒能較好地樹立正確的人生觀和價值觀；有些廣電臺黨員干部不能很好地發揮帶頭示范作用，工作不踏實，并有違規違紀現象發生；有的青年采編播人員不注重自身發展，學習意識不濃，理論功底薄弱；有的員工處理不好集體與個人之間的利益關系，甚至會為了自身小利而犧牲集體利益。青年采編播人員思想政治工作的有序開展，在很大程度上解決了這些問題，在縣市級廣電臺內部形成了良好的思想風氣，積極有效地推動了基層廣電臺新聞宣傳事業的大發展大繁榮。
一、思想政治工作對于青年采編播人員的巨大作用
隨著文化體制改革的深入，縣市級廣電臺對青年采編播人員的思想政治工作提出新的、更高的要求。思想政治工作是推動廣電工作健康發展的重要手段，在不同時期，對加強青年采編播人員思想政治工作有不同的定義，工作內容也各有不同，但是首要任務都是要統一青年采編播人員的思想，激勵他們樹立宏偉的工作目標，并為這個目標努力奮斗。青年采編播人員思想政治工作如果得不到加強，那么就會導致很多青年記者、編輯、主持人的思想問題無法疏導，生活困難得不到解決，為媒體的健康運行留下隱患。特別是近年來廣電系統局臺分設、三網融合、新媒體崛起等新情況不斷涌現，縣市級廣電臺工作壓力不斷變大，人員日趨浮躁，在這種情況下，更需要對青年采編播人員進行思想政治工作的指導，幫助他們增強自信心，樹立健康心態，始終以昂揚向上的精神面貌投入工作。
（一）明確責任。
目前，縣市級廣電臺正處在體制改革和轉型升級的重要時期，一方面，媒體競爭十分激烈，給縣市級廣電臺帶來了嚴峻挑戰；另一方面，各種思想互相碰撞給各項工作開展帶來難度。要想完成新聞媒體的任務目標，首先要明確青年采編播人員的工作職責范圍，增強他們的責任心和使命感。開展思想政治工作，能夠幫助廣大干部青年采編播人員培養責任意識，杜絕有困難繞著走、有責任互相推的不良風氣。
（二）形成機制。
目前一些縣市級廣電臺內部往往缺乏有效的管理機制，影響了工作的正常開展。這些單位只有規劃，而缺乏嚴格日常的例行檢查制度；只給員工下達任務指標，而不注重對員工任務完成情況的考核；只看到單位的經濟效益，而沒有一套行之有效的獎懲措施。認真開展思想政治工作，可以增強青年采編播人員的規范意識和程序意識，提高遵守組織紀律性和遵守各項規章制度的自覺性。還可以充分調動廣電員工的積極性和創造精神，督促他們在日常工作中變被動為主動，變消極為積極，在制度層面和思想層面確保各項工作的順利開展。
（三）抓好落實。
一些縣市級廣電臺制定了很多制度，但在具體執行過程中存在著不少問題。具體表現在：規章制度在實際工作中難以被落實，部分人員鉆制度的空子，卻沒有受到應有的批評教育和處罰；那些在平時工作中表現積極、任勞任怨的同志卻沒有受到表彰或獎勵。因此，抓好制度的落實，對于廣電從業人員的發展乃至縣市級廣電臺的生存發展具有重要意義。開展思想政治工作，能夠幫助廣大同志在思想根源上糾正偏差，采取實際行動落實單位的階段性任務目標，強化獎懲措施，嚴格執行績效考核制度。
二、加強青年采編播人員思政工作對于縣市級廣電臺的影響力
（一）提升工作水平。
開展思想政治工作，有利于縣市級廣電臺的領導干部提高規劃能力和統籌能力。黨員干部的思想政治素質得到提高，他們就會樹立全局意識，能夠從單位發展實際出發，制訂科學合理的長遠規劃和近期。同時能夠在單位內部形成一股求真務實的良好風氣，對青年采編播人員老實做人、踏實工作、講究實效起到較好的引導作用。開展思想政治工作，有利于增強內部的凝聚力。廣大黨員干部在日常工作和生活中會努力維護自身形象，吃苦在前、享樂在后，用實際行動來凝聚人心、感化群眾，維護內部的團結，將單位變成一個溫暖和睦的大家庭。
（二）助推事業發展。
開展思想政治工作，能夠切實為縣市級廣電臺的事業發展提供組織保障。思想政治工作的重要任務之一是提高廣電媒體領導班子建設水平，如果領導班子作風優良、工作踏實，廣大員工就會受到感染，從而在領導班子的帶領下積極開展各項工作。開展思想政治工作，可以進一步推動縣市級廣電臺的企業文化建設。在思想政治工作開展過程中，廣大新聞從業人員會更加認同本單位的優秀文化和核心價值觀念，從而在單位內部形成齊心協力推動發展的強大凝聚力，促進單位文化建設與事業發展有機結合。
（三）形成巨大合力。
開展思想政治工作，可以充分凝聚廣大干部職工的力量，形成推動發展的強大合力。廣電新聞媒體青年采編播人員人數眾多，只要大家心往一處想，勁往一處使，就能促使各項工作順利開展。要用積極向上的思想和觀念引導廣大青年采編播人員，讓他們從思想深處熱愛單位，增強積極奉獻的動力；開展思想政治工作，可以營造和諧氣氛。廣大黨員干部要進一步提高服務意識，切實解決青年采編播人員的實際問題，做他們的朋友和貼心人。在單位內部建立矛盾糾紛的化解機制，迅速化解采編播人員之間的矛盾，維護員工之間的團結。
三、總結
開展思想政治工作，能夠提高縣市級廣播電視臺的工作水平，可以助推事業發展，也可以在媒體內部形成巨大的發展合力。因此，開展思想政治工作對于縣市級廣電臺具有重大作用和巨大影響。在新的形勢下，基層廣電媒體面臨諸多挑戰，矛盾多任務重。在這樣的現實條件下，要想使事業產業發展更好更快，必須堅決筑牢廣大青年采編播人員思想政治的堅固防線。我們應當充分認識到思想政治工作對于推動縣市級廣電臺跨越發展的意義，創新工作方式、提高工作水平，不斷地深入推進思想政治工作。
（作者：中央黨校本科畢業，揚州市江都區廣播電視臺黨組書記，研究方向：思想政治工作）
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關鍵詞：以人為本；高職院校；思想政治工作；必要性；途徑
中圖分類號：G711 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）26-0207-02
我國高等教育進入大眾化發展時期，高職教育得到了迅速發展，其辦學規模不斷擴大，在校學生數量逐年增加。高職院校承擔著培養德才兼備的技能型人才的重要職責。正確認識和分析當前高職院校學生的思想狀況，根據學生的心理特點，以科學發展觀為統領，做好新時期高職院校的思想政治工作，具有重要的現實意義。“以人為本”是科學發展觀的核心，將“以人為本”理念貫穿到高職院校思想政治工作的全過程，切實提高工作的實效性，提高學生的思想道德修養和政治水平。
一、堅持“以人為本”，做好高職院校思想政治工作的必要性
“以人為本”，體現了馬克思歷史唯物主義原理，馬克思認為人的根本屬性是社會性，“人作為一個具有主體意識的社會存在，不是抽象的，而是現實的，其社會性是毋庸置疑的”[1]。思想政治工作的對象和目的是“人”，這就決定了做好高職院校思想政治工作必須堅持“以人為本”的理念。工作的出發點和落腳點是學生的全面、協調、可持續發展。堅持“以人為本”的原則，開展高職院校思想政治工作，不僅表明了思想政治工作對“人”這個工作對象的關注，而且從根本上體現了其在培育人的使命中尊重“人”的價值取向。只有貫徹“以人為本”的理念，才能真正領悟思想政治工作所承擔的使命，也才能真正增強思想政治工作的實效性。
堅持“以人為本”做好高職院校的思想政治工作關系到黨和國家的根本利益。同志指出：“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看做推動歷史發展和社會前進的重要力量。”[2]青年學生是祖國的棟梁，培養具有良好思想道德素質和科學文化素的優秀青年人才是實現中華民族偉大復興的力量源泉。青年學生的素質直接關系到黨和國家的前途命運，關系到中國特色社會主義事業的興衰成敗。正因為如此，黨歷來高度關注青年學生的健康成長。
新時期新形勢的深刻變化，使高職院校的思想政治工作面臨有利條件和嚴峻挑戰。伴隨著世界多極化、經濟全球化，各國文化交融深化，使大學生的思想意識呈現多元化。信息時代，有利于青年樹立自強意識、創新意識，同時也給思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰。部分青年學生存在以下問題。
沒有堅定的理想信念，缺乏必要的信心。他們對自身的前途和對社會的公平正義缺乏信任。相當數量的職業院校學生沒有扎實的知識基礎和良好的學習習慣。他們對待日常生活和學習態度懈怠，行為散漫，組織紀律意識淡薄，缺少對個人發展清晰的規劃。
缺乏正確的價值判斷，盲從心理嚴重。一些青年學生在發型、服飾以及生活方式上跟著潮流走，盲目效仿某些西方生活方式。他們崇尚金錢至上、實用主義、以自我為中心，對傳統美德缺少深入的了解和認同。
缺乏艱苦奮斗的精神動力。他們在現實生活中缺乏腳踏實地的奮斗精神，在學習過程中急功近利，目標不明確，韌性不足，不能嚴于律己。在困難和挫折面前，往往消沉頹廢。
高職院校承擔著培養高素質技能型人才的重任，職業院校學生的思想道德現狀存在著這樣或那樣的問題，因此堅持“以人為本”原則做好高職院校的思想政治工作意義重大。
二、堅持“以人為本”，拓展高職院校思想政治工作途徑
高職院校思想政治工作的主要對象是學生，學生思維活躍，樂于接受新鮮事物。職業院校的學生，形象思維較活躍，排斥純理論性的說教。做思想政治工作要貫徹“以人為本”的理念，不斷拓寬新思路，積極探索工作的新途徑，努力使思想政治工作體現時代性，富于創造性，具有實效性。
（一）營造積極向上的教育環境
加強和改進青年學生的思想政治現狀，必須努力營造健康向上的教育環境。教育工作者要具備正確的世界觀、人生觀、價值觀，勤奮工作、廉潔從教。對待學生，做到公正、公平，使學生切身體會到公平與正義。教育工作者在喧囂的社會生活中，要保持平常心，淡泊名利，做正義善良的人，擁有積極樂觀、健康向上的生活態度和熱情洋溢的生命活力。通過教育工作者的言傳身教，為學生作出表率，激發學生積極向上。
（二）增強文化認同，大力弘揚中華民族優秀文化
任何一種價值觀都必須植根于本民族的文化土壤，文化是一國國脈之所系，是一個國家、民族全部智慧和文明的集中體現，亦是國家和民族精神的紐帶[3]。培養青年學生良好的人文素養是實現思想政治工作價值的必然途徑。
優秀的文化在人類社會的發展中發揮凝聚、激勵作用。“中華文化歷史悠久，燦爛輝煌。中國傳統文化蘊涵著天人合一的自然觀、舍己利他的群己觀、重義輕利的義利觀、以和為貴的人際觀，以及‘自強不息、厚德載物’的文化價值和人文精神”[4]。文化是一個國家的軟實力，在綜合國力的競爭中占有重要的地位，世界各國都越來越重視文化的發展。教學中加強優秀中華文化的教育，使學生了解、認同本民族的優秀文化，形成本民族文化的認同感。
如何引導青年學生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強他們的理想信念和愛國主義精神，直接關系到他們能否做到“三十而立”，所以，這也成為成為高校思想政治工作面臨的重大課題和緊迫任務。
【關鍵詞】
高校；思想政治教育；現實意義；基本策略
一、加強和改進大學生思想政治教育的現實意義
1. 加強和改進大學生思想政治教育，是推進素質教育、引導學生全面成長的“基礎工程”。大學階段是人生發展的重要時期，是世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期。在這一時期，大學生在人格上將逐步完成從青少年向成年人的過渡和轉變，將逐步確立自我，擺脫對家庭和父母的依賴。對于大學生來說，完成這一人生途中的重要轉變并不是一帆風順的，他們在成長過程中難免會遇到各種困難和矛盾，產生各種困惑和問題，這些問題從根本上講是世界觀、人生觀、價值觀的形成與確立問題。因此，青年學生對思想政治教育，對學習如何做人有強烈的內在需求。這種內在需求是加強大學生思想政治教育最重要的基礎。加強素質教育，首先和最重要的是要加強和改進大學生思想政治教育。只有把大學生思想政治教育這項“基礎工程”抓好，素質教育才能真正落實，學生全面成長的目標才能實現。
2. 加強和改進大學生思想政治教育是辦人民滿意教育的“民心工程”。中國特定的國情，決定了當代大學生是一個承載社會、家長高期望值的特殊群體。同時由于當代大學生又大多是獨生子女，因此他們的成長，更是牽動億萬家長的心，涉及億萬家庭的幸福，關系最廣大人民的根本利益。以人為本，以學生為本，以學生為中心，為學生身心健康發展創造良好的條件和環境，不斷滿足學生發展的多方面需要，是高校一切工作的出發點和落腳點。
3. 加強和改進大學生思想政治教育是關系國家前途和民族命運，確保中國特色社會主義事業興旺發達的“希望工程”。大學生是青年中的優秀分子，是十分寶貴的人才資源。歷史和現實昭示，幫助大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，確立中國特色社會主義的理想信念，是保證中國特色社會主義事業長治久安、實現中華民族偉大復興的希望所在，是關系國家前途和民族命運，確保中國特色社會主義事業興旺發達的“希望工程”。
4. 加強和改進大學生思想政治教育是需要學校、家庭和社會密切配合，需要全社會大力支持的“社會工程”。任何成功的教育都是綜合各種因素形成的，任何失敗的教育有可能因為一個因素的缺失就會造成惡果。大學生思想政治教育的成功，需要有家庭、學校和社會的密切配合、齊抓共管，其中任何一個因素出現大問題都會導致教育失敗。加強和改進大學生思想政治教育，同加強和改進未成年人思想道德建設一樣，是一項民心工程、希望工程、社會工程、系統工程，需要學校、家庭和社會密切配合，需要全社會大力支持。
二、新時期做好大學生思想政治教育工作的基本策略
1. “三心“（即愛心、熱心、耐心）是做好思想政治工作的關鍵。愛心是做好思想政治工作的根本保證和力量之源，沒有愛就不會有成功的思想教育。愛心要求思想政治工作者做到熱愛本職工作，熱愛學生，關心每個學生，特別是個別后進生和遇有特殊情況的學生要多給予一些關心和愛護，把學生要視為自己的親人，要具有慈母般的愛心。愛傳遞價值，從愛心出發，去做思想政治工作，是抓住了思想政治工作的關鍵。熱心要求思想政治工作者對做好思想政治工作要充滿熱情，要把思想政治工作同關心和解決學生的實際困難結合起來，積極主動為學生排憂解難，這樣才能增強思想政治工作的親和力。耐心要求思想政治工作者應具有耐心細致的工作作風，通過耐心細致的思想工作來轉做堅持不懈的思想教育工作，以理服人，以情感人。所以，耐心是做好大學生思想政治工作的紐帶。
當前，“80后”成為人們廣為關注和熱議的話題，“80后”青年逐漸成為我國社會的青年主體。如何針對這部分青年職工的特點和成長經歷，進一步加強青年思想政治工作，是當前企業團組織急需研究和解決的一個現實問題。本人現就新形勢下如何通過團組織做好“80后”青年的思想政治工作，從以下幾個方面談一些粗淺的認識。
（1）結合工作實際，富教育于活動實踐之中。開展活動是共青團組織的優勢和生機所在，喜好活動是青年職工的共同特點。因此做好“80后”青年的思想政治工作同樣要與共青團的各項實際工作緊密結合，對青工寓教于樂、寓教于活動實踐之中。通過活動的實踐，把精神力量變為改造客觀世界的物質力量，同時使人們在實踐活動中獲得新的精神認識。只有在青年思想政治工作與團的業務工作二者之間抓住結合點，找準切入點，思想政治工作才能取得實實在在的成效。
（2）培樹先進典型，發揮示范作用。榜樣的力量是無窮的。在企業的生產經營過程中，有許多好人好事、先進典型，作為青年職工來講，又大都敢為人先、不甘落后，我們要重視這一客觀現實，使其在青工的思想政治工作方面發揮應有作用。利用公司宣傳欄、網站、蘭雁報等載體，通過樹立和宣傳先進典型來做好“80后”青年思想政治工作，既形象生動，又富感染力和說服力。因此，在青工當中，要大力培養、發掘、宣傳各條戰線上的優秀青年和青年群體，用身邊平凡人的先進事跡來感染、教育每一位青年，以他們為楷模，不斷調動廣大青年的潛在積極性，進一步調動他們的內在驅動力，最終使內在的積極性轉化為外在的自覺行動，進而實現教育引導的目的。
（3）適應網絡化信息趨勢，讓思想政治工作踏上網際快車。伴隨著網絡信息技術的飛速發展，網絡虛擬世界已在某種程度上成為“80后”職工生活的“第二社會”。互聯網普及帶來的高速而豐富的信息，在給思想政治教育提供新空間的同時，也提出了新的挑戰。在這種環境下，充分利用現代化的傳媒技術和互聯網的優勢，加快“80后”青年思想政治工作載體的更新，積極占領這一新的青年教育陣地，擴大網絡信息的正面影響，趨利避害、揚長避短，對加強和改進“80后”職工的思想政治教育十分必要。近幾年，公司團委已加大網絡信息化手段的使用，積極探索新形勢下青年職工的思想引導和教育工作。建立蘭雁共青團QQ群，通過這一媒介團委的各種信息、學習文件等，傾聽青年職工的各種新聲，收集意見，答疑解惑，起到了良好的溝通效果。實踐證明，“網上政工”使思想政治工作的及時性、主動性、有效性和吸引力得到明顯增強，覆蓋面得到明顯擴展。
（作者單位系山東淄博蘭雁集團有限公司）
【摘要】 本文對公立醫院青年思想政治工作進行角色分析，闡述了領導、團干、青年三種角色因意識、行為和價值觀的“缺位”對青年的思想覺悟提高和創新能力發揮的影響，指出思想工作與業務并重、創新思想工作方式和青年差異化管理是有效改變青年思想政治工作現狀的三大主題。
【關鍵詞】醫院 青年 思想政治工作
1 前言
青年職工是醫院各項事業發展的主力軍和后備力量，是醫院可持續發展蓬勃動力的源泉。在堅持以公益性為導向的公立醫院改革的醫改主旋律下，醫院賴以生存和發展的內外環境發生了深刻變化，如不能及時掌握青年職工的思想動態和思想特點，做到對癥施治，建立適應醫院改革要求的青年思想政治工作的新機制、新方法和新內容，將直接影響醫院改革的成效。因此，運用探索性的創新思維來開展青年思想政治工作成為必然選擇。
本文筆者由于長期從事醫院青年思想政治和醫院文化建設工作，擬從青年思想政治工作主客體的角色分析入手，剖析當前存在的深層次問題，并結合實踐經驗提出較為科學、合理和平衡的工作對策。
2 當前醫院青年思想政治工作的難點
2.1領導意識“缺位”
由于醫院承擔提供優質醫療服務和經營創收，維持醫院發展的雙重壓力，政府財政投入遠遠不能滿足市場經濟條件下醫院建設發展的需求，使得醫院的經費絕大部分要靠自身“創收”，造成醫院領導將主要精力都用于抓經濟建設上。重視業務考核，狠抓指標落實，輕思想政治教育工作。思想上存在盲區：認為業務工作有硬指標考核，備感壓力；思想政治工作是軟指標，應付了事。因此，抓隊伍的思想建設，僅僅停留在敷衍、應付，做表面文章。由于領導重視程度有限，對團的工作經費投入不足，無法定期組織主題健康、積極向上、喜聞樂見的青年文體活動，導致難以保證思想政治工作的正常開展。
2.2團干行為“缺位”
有些基層醫院的團干部大多身兼數職，主要精力都用于抓業務，提效益，影響了投入團務工作的時間和精力，工作主觀能動性不高，團組織的功能和凝聚力自然就削弱了。而團干部因自身知識儲備不夠、創新能力不足、工作作風不實等問題，對做好新形勢下的青年工作顯得力不從心。缺乏求真務實、細致縝密的工作作風，往往是布置任務多，深入實際、接觸一線少，批評責難多，談心溝通少，難以及時、準確、動態地掌握青年的思想脈搏，特別是對青年的婚戀、家庭和社會交往等情況心中無數，難以做到“一把鑰匙開一把鎖”，使思想政治工作缺乏針對性和感染力。思想教育要針對不同的對象、不同的年齡層次、不同的專業、不同的職務進行，真正做到因人而宜、個體化對待。
2.3青年價值觀“缺位”
改革開放30年多來，社會主義市場經濟的迅猛發展，人們對物質的索求欲望愈來愈強烈，物質利益在人們心中占據了很大地位，拜金主義、利己主義、享樂主義逐漸抬頭，這些不良的思想苗頭腐蝕了不少原本思想比較活躍、可塑性極強的青年醫務工作者，致使個別青年滿腦子裝的是攀比思想，攀比獎金誰拿得多，工作誰做得少；攀比誰有外快賺，誰好處撈等，導致他們的人生觀、價值觀偏離了正確航道，敬業精神不強，奉獻意識淡薄，求實惠思想壓倒求作為行為，“向錢看”壓倒“向前看”。
一些年輕的醫務人員服務態度冷漠、責任心不強、拿“紅包”、拿藥扣、漠視醫患溝通等，既影響了醫院的聲譽和白衣天使的形象，也給思想政治工作增加了一定的難度。
3 做好醫院青年思想政治工作的幾點對策
3.1開展青年思想政治教育要和業務工作并重
思想政治工作是用人類最先進、最科學的世界觀和方法論教育人、啟發人、解決人的立場和思想問題，不斷提高認識和改造世界的能力，從而激發人們工作熱情的一門科學。因此，領導要高度重視醫院青年思想政治工作，緊緊圍繞黨政工作中心，在服務大局與服務青年的有機結合中推進團的建設。堅持黨建帶團建，圍繞中心抓團建，服務青年促團建，黨政工團齊抓共管的政工工作格局。在具體工作中，通過黨團聯手，積極推薦優秀團員青年入黨，以“點帶面”來加強青年思想政治工作。積極深化年輕干部的選拔、培養和使用工作，要把政治素質好、文化水平高、綜合能力強、發展潛力大的優秀年輕團干部和青年業務人才選配到醫院的各級崗位上，從政策和制度上激勵人們的向善行為。要建設一支高素質的政工干部隊伍，把好政工干部的入口關，抓好對政工干部的業務培訓，把擅長做思想工作、群眾基礎好的干部選配到政工崗位上來，從用人機制上保證思想政治工作的有效開展。要加大青年活動經費的投入，通過組織“主題團日活動”、“志愿者系列活動”、“青年文體社團”、“讀書會”、“新職工上崗培訓”、“職工迎新晚會”、“微型黨課我來上”及各類聯誼交友活動等一系列特色主題活動，將思想政治工作變抽象為具體，變空洞為生動。
3.2開展青年思想政治教育要創新工作方式
做好青年的思想政治工作要避免枯燥、單調、空洞的說教，要通過有效的載體和途徑，寓教于樂地開展青年思想政治教育，使思想政治工作變得新穎有趣，能夠被青年所接受。通過黨政工團齊抓共管的工作模式，采取多種多樣的教育方式和實踐活動，將思想政治工作與“全心全意為人民服務”、“以病人為中心”和醫德醫風教育緊密結合起來，增強教育的實效。通過開展“操作技能競賽”、“ 成立醫院志愿者服務大隊”和創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等活動，引導青年正確處理好奉獻和索取，醫患關系利益，長遠利益和眼前利益之間的關系，逐步樹立正確的人生觀和價值觀，使青年的職業責任感和院興我榮的主人翁精神明顯增強。通過定期表彰和獎勵優秀團員青年，提高他們的政治地位，注重對涌現出來的先進集體和先進個人的光榮事跡，予以大力宏揚和宣傳，形成創先爭優的濃厚競爭氣氛。通過宣傳窗、院報、海報等宣傳陣地，開展思想教育工作，還可以利用日益深入人們生活的互聯網開展思想教育工作，如開設QQ群、QQ空間、院內局域網團委專欄、短信平臺等，豐富團務工作的內涵建設。通過積極搭建穩妥可靠的交友聯誼平臺，拓寬青年的交友渠道，豐富青年的業余生活，使他們的身心得到愉悅、心情得到放松，工作熱情才會飽滿。
3.3開展青年思想政治教育要因人而異
黨的十七大報告關于思想政治工作提出了新的思路：加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導。新青年、新主張、新觀念日趨多元化，所以要根據青年的實際情況有的放矢開展思想政治工作。對于剛從學校畢業走上工作崗位的青年，在相當長的時間內都會有諸多的“不適應”和難言的“苦衷”，諸如工作壓力大、學非所用、經濟拮據、心情壓抑等等。對于工作了幾年的青年職工，容易產生消極、懈怠情緒。醫院要根據青年的年齡特點、知識水平和理論修養等實際情況，充分理解他們多元化要求，分析產生心理壓力的根源，建立不同類型的心理減壓機制，針對他們不同的心理特點和思想認識，因勢利導，及時為其排解身心壓力。
參 考 文 獻
[1] 蔡雨君，任祥華，麻冀南.新時期思想政治工作的難點與對策[J].理論前沿，2008，07-034-02.
