開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇淺談業(yè)務(wù)發(fā)展視角的銀行內(nèi)控管理，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

行作為重要的金融機(jī)構(gòu)，為個(gè)人以及企業(yè)提供良好的金融服務(wù)，在社會(huì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。近年來，市場環(huán)境變化較大，銀行面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)也逐漸增加，對(duì)銀行的發(fā)展帶來了較大不利影響，不利于銀行業(yè)務(wù)的正常開展，也會(huì)影響銀行的金融服務(wù)能力。內(nèi)控管理作為銀行工作的重要組成部分，能夠?qū)︺y行開展的業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合分析和管控，規(guī)范業(yè)務(wù)工作開展的流程以及各項(xiàng)工作行為，為銀行的經(jīng)營營造良好的內(nèi)控環(huán)境，從而更有效地抵御外部的金融風(fēng)險(xiǎn)，提高銀行的業(yè)務(wù)水平。因此，銀行應(yīng)該更加重視內(nèi)控管理工作，依據(jù)外部的金融環(huán)境以及內(nèi)部業(yè)務(wù)開展情況，優(yōu)化內(nèi)控管理模式，從而更隨著銀行業(yè)的不斷發(fā)展，銀行業(yè)務(wù)更加繁雜，銀行的規(guī)模也不斷增加。

目前，外部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境較為復(fù)雜，對(duì)銀行的發(fā)展帶來了較大的沖擊，強(qiáng)化銀行內(nèi)控管理工作勢(shì)在必行。內(nèi)控管理作為銀行管理工作的重要部分，有助于更好地規(guī)范內(nèi)部的工作行為，確保業(yè)務(wù)工作的有序開展，防范和降低銀行業(yè)務(wù)開展的風(fēng)險(xiǎn)，從而確保銀行的健康發(fā)展。但是，銀行在內(nèi)控管理工作中還存在一定的問題，內(nèi)部的相關(guān)制度建設(shè)還不完善，專業(yè)人員的綜合能力也有所欠缺，對(duì)內(nèi)控管理工作的開展帶來了一定阻礙，不利于銀行業(yè)務(wù)的高質(zhì)量開展。高效地發(fā)揮內(nèi)控管理工作的作用，為銀行業(yè)務(wù)的順利開展提供更加有效的保障，促進(jìn)銀行的高質(zhì)量發(fā)展。

一、銀行內(nèi)控管理概述

銀行是為個(gè)人以及企業(yè)提供金融服務(wù)的機(jī)構(gòu)，主要業(yè)務(wù)就是吸收資金、提供融資以及代理客戶承辦支付相關(guān)事項(xiàng)，通過對(duì)資金的運(yùn)作獲取相關(guān)收益。從業(yè)務(wù)開展的角度來看，銀行內(nèi)控管理工作主要就是針對(duì)開展的業(yè)務(wù)情況，制定和落實(shí)相關(guān)的管理制度，對(duì)業(yè)務(wù)開展的過程進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)，規(guī)范業(yè)務(wù)工作開展的流程和程序，采取相應(yīng)的措施，對(duì)業(yè)務(wù)開展過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范和控制，進(jìn)而更好地滿足銀行經(jīng)營目標(biāo)，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的良好開展。現(xiàn)如今，隨著銀行業(yè)的不斷發(fā)展，銀行的規(guī)模增加，所涉及的業(yè)務(wù)也更加繁雜，強(qiáng)化內(nèi)控管理至關(guān)重要，通過對(duì)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行管控，更好地滿足業(yè)務(wù)開展的要求。同時(shí)，從銀行風(fēng)險(xiǎn)管控角度來看，銀行開展內(nèi)控管理工作，需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定更加合理的內(nèi)部管理機(jī)制，依規(guī)、合規(guī)開展業(yè)務(wù)工作，降低業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。而且銀行還能夠利用內(nèi)控管理工作有效地防范金融風(fēng)險(xiǎn)，通過對(duì)外部金融數(shù)據(jù)信息以及內(nèi)部業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等數(shù)據(jù)信息進(jìn)行綜合分析，優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)決策，更好地適應(yīng)外部環(huán)境的變化，有效地抵御外部金融風(fēng)險(xiǎn)的侵襲，促進(jìn)銀行自身的可持續(xù)發(fā)展。

二、銀行內(nèi)控管理工作中存在的不足

（一）銀行內(nèi)控管理意識(shí)較為薄弱

內(nèi)控管理工作在銀行經(jīng)營管理中占據(jù)重要的位置，對(duì)銀行業(yè)務(wù)開展具有積極推動(dòng)作用。但是，一些銀行在經(jīng)營管理過程中，往往更加重視業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)拓展，追求更加顯著的經(jīng)濟(jì)效益。而由于內(nèi)控管理工作無法為銀行提供顯而易見的經(jīng)濟(jì)收益，在短時(shí)間內(nèi)也無法體現(xiàn)出明顯的效果，這就使得一些銀行管理者對(duì)該項(xiàng)工作較為忽視，缺乏對(duì)該項(xiàng)工作的重視，在內(nèi)控管理工作安排上存在較大的問題，影響該項(xiàng)工作的正常開展。而且，一些銀行內(nèi)控管理者對(duì)該項(xiàng)工作缺乏全面的認(rèn)識(shí)，內(nèi)控管理意識(shí)較為薄弱，管理者自身的內(nèi)控管理相關(guān)知識(shí)較為匱乏，對(duì)該項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)較為局限，往往是為了應(yīng)對(duì)相關(guān)的檢查而開展工作，使得內(nèi)控管理流于形式，影響內(nèi)控管理的成效。

（二）內(nèi)控管理制度不完善

內(nèi)控管理工作的有效開展需要借助良好的內(nèi)控管理制度，利用內(nèi)控管理制度約束和規(guī)范工作行為，促使該項(xiàng)工作能夠有序開展。但是，一些銀行在開展該項(xiàng)工作時(shí)，內(nèi)部缺乏有效的內(nèi)控管理體系，無法為該項(xiàng)工作提供有效的指導(dǎo)和保障。一方面，由于一些銀行管理者對(duì)該項(xiàng)工作缺乏重視，阻礙內(nèi)控管理制度的建設(shè)，使得內(nèi)部缺乏內(nèi)控管理制度。另一方面，一些銀行在構(gòu)建內(nèi)控管理制度時(shí)，缺乏對(duì)業(yè)務(wù)開展情況以及外部市場環(huán)境的綜合分析和考量，導(dǎo)致制度建設(shè)具有片面性，無法為內(nèi)控管理全過程提供有效的制度保障。此外，一些銀行缺乏對(duì)內(nèi)控制度落實(shí)過程的跟蹤，不能實(shí)時(shí)掌握內(nèi)控制度落實(shí)的具體情況，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決內(nèi)控管理制度執(zhí)行過程中存在的問題，使得內(nèi)控管理制度無法得到有效的優(yōu)化和改善，影響管理制度的執(zhí)行成效。

（三）缺乏良好的激勵(lì)體系

激勵(lì)體系建設(shè)作為內(nèi)控管理工作的重要內(nèi)容，對(duì)規(guī)范員工工作行為、提升工作質(zhì)量具有重要的意義。銀行在開展內(nèi)控管理工作時(shí)，若缺乏有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，就無法提升工作人員的工作積極性，也無法有效地約束工作人員的行為，使得內(nèi)控管理工作開展過程中出現(xiàn)一些問題，影響工作質(zhì)量。而且激勵(lì)體系的缺乏，容易促使內(nèi)控管理工作人員注重追求短期效益，對(duì)銀行的長期發(fā)展缺乏重視，影響銀行的可持續(xù)經(jīng)營。一些銀行內(nèi)部激勵(lì)體系不完善，無法有效發(fā)揮激勵(lì)作用，對(duì)員工的約束力度較小，不利于提升工作開展的效果。一些銀行內(nèi)部考核機(jī)制不完善，無法有效反映工作人員的實(shí)際工作情況，對(duì)工作人員的考核不準(zhǔn)確，無法為激勵(lì)體系的落實(shí)提供有效參考，使得激勵(lì)機(jī)制無法更好地發(fā)揮作用。

（四）內(nèi)控人員的綜合能力有待提升

內(nèi)控管理工作人員的專業(yè)能力是影響該項(xiàng)工作的重要因素，高水平的專業(yè)人才隊(duì)伍有助于顯著提高內(nèi)控管理的成效。但是，一些銀行在專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方面還存在一定的不足，內(nèi)控管理人員的綜合能力有待提升。一些銀行內(nèi)部并未設(shè)置專門的內(nèi)控管理部門，主要是由財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員兼職該項(xiàng)工作，工作人員缺乏專業(yè)的內(nèi)控管理知識(shí)和能力，對(duì)該項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)和了解不足，影響內(nèi)控管理的質(zhì)量。而且，一些銀行缺乏對(duì)內(nèi)控管理工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，未針對(duì)工作的具體需求以及時(shí)代發(fā)展要求，針對(duì)性地組織專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，造成內(nèi)控管理工作人員的能力得不到顯著提升，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)以及專業(yè)技能掌握不足，無法更好地滿足工作崗位的要求，阻礙內(nèi)控管理制度的有效執(zhí)行和落實(shí)，降低銀行內(nèi)控管理工作的效率。

三、業(yè)務(wù)發(fā)展視角下強(qiáng)化銀行內(nèi)控管理的有效措施

（一）強(qiáng)化對(duì)內(nèi)控管理工作的重視，營造良好的內(nèi)控環(huán)境

要優(yōu)化內(nèi)控管理模式，銀行就需要加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的重視，樹立良好的內(nèi)控管理理念和意識(shí)，認(rèn)識(shí)內(nèi)控管理與業(yè)務(wù)發(fā)展之間的聯(lián)系，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和實(shí)際情況做好內(nèi)控管理工作安排，確保內(nèi)控管理與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的一致性，從而更有效地發(fā)揮內(nèi)控管理的作用，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的高效開展。銀行有關(guān)管理者要及時(shí)關(guān)注金融市場、經(jīng)濟(jì)金融政策等的變化，針對(duì)性地調(diào)整和改進(jìn)內(nèi)控管理工作，促使內(nèi)控管理能夠更好地滿足外部市場的要求。同時(shí)，銀行要在內(nèi)部強(qiáng)化對(duì)內(nèi)控管理工作的宣傳，在銀行官方網(wǎng)站、工作群等普及該項(xiàng)工作的內(nèi)容和重要性，也可以定期開展內(nèi)控管理相關(guān)知識(shí)的考試，強(qiáng)化工作人員對(duì)內(nèi)控管理有關(guān)要求和規(guī)定的掌握，提升銀行內(nèi)部工作人員的內(nèi)控管理意識(shí)，促使工作人員積極配合該項(xiàng)工作的開展。

（二）完善內(nèi)控管理制度

銀行在開展內(nèi)控管理工作時(shí)，要建立完善的內(nèi)控管理制度，規(guī)范業(yè)務(wù)開展流程，權(quán)責(zé)分明，從而更有效地落實(shí)內(nèi)控管理機(jī)制，確保銀行自身的業(yè)務(wù)工作有序、順利開展，提升業(yè)務(wù)發(fā)展的效果。銀行在完善內(nèi)控管理制度時(shí)，要明確工作職責(zé)，健全分級(jí)匯報(bào)以及授權(quán)審批制度。銀行管理人員要完善內(nèi)部的組織架構(gòu)，落實(shí)法人統(tǒng)一管理以及分級(jí)授權(quán)的管理體系，清晰劃分各級(jí)別以及各分支部門的職責(zé)范圍，授予各級(jí)別管理人員明確的管理權(quán)限，制定有效的工作規(guī)定，促使各級(jí)人員在規(guī)定的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)開展工作，在進(jìn)行工作匯報(bào)時(shí)要依規(guī)逐級(jí)匯報(bào)，促使內(nèi)部各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，確保銀行內(nèi)部的秩序性。銀行還要正確處理各崗位之間的關(guān)系，要對(duì)不相容的崗位制定崗位分離制度，比如對(duì)于監(jiān)督崗、審計(jì)崗、對(duì)賬崗等，要確保這些崗位相互分離、相互制約，更好地發(fā)揮崗位職能，通過輪崗制度，確保不相容崗位的獨(dú)立性，降低違規(guī)行為發(fā)生的可能性。同時(shí)，銀行還要注重對(duì)內(nèi)控管理制度落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤、評(píng)估以及反饋，對(duì)內(nèi)控管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)落實(shí)過程中存在的不足及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保內(nèi)控管理制度的實(shí)效性。

（三）加強(qiáng)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，構(gòu)建良好的風(fēng)險(xiǎn)管控體系

銀行在經(jīng)營發(fā)展過程中，會(huì)面臨較大的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及外部市場風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)會(huì)對(duì)銀行自身業(yè)務(wù)的拓展和發(fā)展產(chǎn)生不利影響，影響銀行的可持續(xù)經(jīng)營。因此，銀行在開展內(nèi)控管理工作時(shí)，需要更加重視風(fēng)險(xiǎn)管控工作，完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，綜合考慮業(yè)務(wù)發(fā)展過程中面臨的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、人為操作風(fēng)險(xiǎn)等各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)因素，構(gòu)建全面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，更好地防范化解業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的風(fēng)險(xiǎn)。銀行可以針對(duì)不同的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)開展相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，構(gòu)建有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系，比如在開展信貸業(yè)務(wù)過程中，強(qiáng)化對(duì)客戶借貸情況查詢，完善客戶信用評(píng)級(jí)，依據(jù)評(píng)級(jí)結(jié)果確定借貸決定和借貸規(guī)模，降低逾期還款、違約等風(fēng)險(xiǎn)，在貸后管理環(huán)節(jié)，需對(duì)客戶的風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行及時(shí)地監(jiān)督，對(duì)于存在違約情況，要及時(shí)收回借貸資金，確保資金的安全。同時(shí)，銀行需要強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用，定期對(duì)開展的業(yè)務(wù)進(jìn)行審核，強(qiáng)化對(duì)業(yè)務(wù)的監(jiān)督，有效防范業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為業(yè)務(wù)開展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境。

（四）借助信息技術(shù)，推動(dòng)內(nèi)控管理智能化發(fā)展數(shù)字技術(shù)水平不斷提升，在銀行內(nèi)控管理工作中獲得較大程度的應(yīng)用，對(duì)提升該項(xiàng)工作的效率具有重要意義。銀行可以借助信息技術(shù)，積極推動(dòng)內(nèi)控管理智能化發(fā)展，提高內(nèi)控管理能力。銀行需要加大對(duì)內(nèi)控管理信息化建設(shè)工作的投入，引入先進(jìn)的信息技術(shù)系統(tǒng)和設(shè)備，為內(nèi)控管理信息化發(fā)展提供良好的設(shè)備支持。銀行還可以利用AI技術(shù)對(duì)業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行智能化監(jiān)測(cè)，借助區(qū)塊鏈技術(shù)對(duì)銀行數(shù)據(jù)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，及時(shí)獲取相應(yīng)的動(dòng)態(tài)信息，從而更高效地開展內(nèi)控管理工作。

（五）健全內(nèi)控管理激勵(lì)機(jī)制

強(qiáng)化內(nèi)部人員管理是內(nèi)控管理工作的重要內(nèi)容，要采取有效的措施規(guī)范工作人員行為，還需要有效地激發(fā)工作人員的工作熱情和積極性，促使業(yè)務(wù)開展效率的進(jìn)一步提高，推動(dòng)銀行高效發(fā)展，提升銀行自身的競爭力。構(gòu)建良好的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用，激發(fā)工作人員的內(nèi)在潛力和工作熱情，促使內(nèi)部人員積極投入各項(xiàng)工作中，使得各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)能夠順利、有效開展。銀行要建立內(nèi)部激勵(lì)制度，就需要明確獎(jiǎng)懲規(guī)定，依據(jù)具體的工作要求設(shè)定相應(yīng)的工作目標(biāo)，細(xì)化個(gè)人的獎(jiǎng)懲規(guī)定，對(duì)于高質(zhì)量、高效率完成任務(wù)的工作人員提供內(nèi)部表彰、績效工資、職位晉升等多樣化的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于未達(dá)到任務(wù)要求、違反規(guī)定的工作人員則要追究個(gè)人責(zé)任，采取相應(yīng)的懲罰措施，促使工作人員認(rèn)真對(duì)待本職工作。

（六）加強(qiáng)內(nèi)控管理人才隊(duì)伍建設(shè)，提高工作人員的能力

銀行要強(qiáng)化內(nèi)控管理工作，需要加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升內(nèi)控管理人員的綜合能力，從而滿足工作崗位的需要。銀行要定期開展內(nèi)控管理培訓(xùn)活動(dòng)，采取“培訓(xùn)＋考核”的方式，豐富內(nèi)控管理人員的專業(yè)內(nèi)控管理知識(shí)和技能，對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行講解，促進(jìn)工作人員專業(yè)能力進(jìn)一步提升，同時(shí)在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的考核，并將考核結(jié)果作為績效考核的重要參考，促使工作人員認(rèn)真對(duì)待專業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的效果，更有效地發(fā)揮培訓(xùn)的作用。

結(jié)語

內(nèi)控管理工作對(duì)銀行發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用，有助于降低銀行經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提升銀行的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)銀行的競爭優(yōu)勢(shì)和能力。但是，從銀行開展該項(xiàng)工作的現(xiàn)狀來看，一些銀行對(duì)內(nèi)控管理工作缺乏認(rèn)識(shí)和重視，存在內(nèi)控管理制度不健全、內(nèi)部激勵(lì)體系不完善以及專業(yè)人員綜合能力欠缺等問題，直接影響內(nèi)控管理作用的有效發(fā)揮，阻礙內(nèi)控管理工作進(jìn)程的有序推進(jìn)，對(duì)銀行的發(fā)展也帶來了不利影響。因此，銀行應(yīng)強(qiáng)化對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度，構(gòu)建完善的內(nèi)控管理制度以及內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，還要加強(qiáng)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，推動(dòng)內(nèi)控管理智能化發(fā)展，強(qiáng)化內(nèi)控管理專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為內(nèi)控管理工作提供更大的助力，增強(qiáng)該項(xiàng)工作的實(shí)效性。

作者:江婷婷單位:興業(yè)銀行股份有限公司合肥分行