時間：2022-11-04 03:37:02
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業(yè)黨建工作交流材料，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
隨著信息技術的飛速發(fā)展，電子信息化的應用猛烈地沖擊著傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式，改變著人們的工作、生活和學習方式，網(wǎng)絡這一載體，已成為新時期特殊的思想陣地，這給我們思想政治工作深入有效地開展帶來新的工作模式。總書記曾在中央思想政治工作會議上的講話中指出，“要重視和充分運用信息網(wǎng)絡技術，使思想政治工作提高時效性，擴大覆蓋面，增強影響力”；在全國宣傳部長會議上的講話中進一步指出，“不斷增強網(wǎng)上宣傳的影響力和戰(zhàn)斗力，使之成為思想政治工作的新陣地，對外宣傳的新渠道。”這些論述對于我們利用網(wǎng)絡優(yōu)勢開展思想政治工作有重要的指導意義。
一、電子信息化優(yōu)勢為黨建工作開辟新路徑
充分利用信息技術特別是信息網(wǎng)絡技術，拓展思想政治工作的空間與渠道，創(chuàng)造更為新穎更為有效的、適應現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作的新的形式，是我們當前著力創(chuàng)新思想政治工作的課題之一。目前，網(wǎng)絡已具備形象化、趣味性的特點，圖形、動畫、聲音都可運用于信息網(wǎng)絡，形象而直觀，同時也具有很強的趣味性，我們只打開電腦，學習材料、領導講話、理論文章、法律條文，政策法規(guī)，就可方便地獲取大量信息，從而更新快，內容豐富，宣傳質量也得到提高。通過企業(yè)專用網(wǎng)絡，實現(xiàn)一條電話線讓各辦公室的計算機都享受企業(yè)內部局域網(wǎng)和因特網(wǎng)的資源。網(wǎng)絡技術的優(yōu)勢有別于傳統(tǒng)思想政治工作的新特點是：
1、信息化使思想政治受教育者變被動為主動，更具吸引力。通過電腦網(wǎng)絡，由學習者自己操縱計算機瀏覽組織者提供的宣傳教育內容，本質上是變被動學習為主動學習、變“說教”為自由瀏覽，學習內容由過去的任務專題變成多層面的大量文章、圖文并茂的各種資料，使各層次的受教育者在同一時間里都有適合自己的內容選擇。
2、信息化使思想政治教育工作的載體更為寬泛，避免時空限制。隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，過去常用的一些教育形式如聽報告、讀報紙、開會、談心、家訪等，相比之下效率低了。隨著計算機和通信技術的不斷發(fā)展，網(wǎng)上快速傳播、同步交流、信息檢索、現(xiàn)實虛擬、游戲娛樂、電子商務等功能的廣泛運用，網(wǎng)絡媒體功能越來越多，給思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)造了難得的機遇。
3、信息化使黨建工作覆蓋率更為深入，效果大為增強。現(xiàn)在凡是有一定條件的企業(yè)，管理部門、技術工序、重點崗位都配有電腦，利用好電腦這個工具，在生產(chǎn)經(jīng)營中開展思想政治工作就不僅成為可能，而且能成為現(xiàn)實。
二、信息化為黨建教育管理工作創(chuàng)新陣地
網(wǎng)絡媒體隨著信息技術的迅猛發(fā)展，其運作觀念、手段、方式都日新月異，思想政治工作的環(huán)境發(fā)生了很大的變化。我們必須跟上時代的前進步伐，增強創(chuàng)新意識，使網(wǎng)絡思想政治工作在改革和創(chuàng)新中不斷加強。
1、開辟獨立的思想政治工作專業(yè)網(wǎng)站。在思想教育中，我們充分利用了網(wǎng)絡超信息量、立體化、交互性強及方便快捷等特點，進行教育內容和形式的創(chuàng)新，適應時展的要求，增強了思想政治工作的吸引力。
2、創(chuàng)新員工積極參與思想政治教育的網(wǎng)絡模式。目前，隨著辦公相繼建成并投入使用內部局域網(wǎng)，充分利用局域網(wǎng)開展思想政治教育工作將使工作更具針對性和實施性。傳統(tǒng)的思想政治教育方法往往是在規(guī)定的時間地點集中有關人員，采用“聽報告、開大會、讀報紙”的方式，使受教育者被動地接受“灌輸”，這使思想政治學習效果往往難盡人意。
3、倡導員工喜聞樂見、生動活潑的教育風氣。根據(jù)班組工作和建設實際，我們采用群眾喜聞樂見的形式，利用聲、色、光、畫等多媒體手段，要化抽象為具體，化枯燥為情趣，化不解為理解，提高宣傳教育的效果。此外，我們還充分利用網(wǎng)絡的平等性和互動性，以BQQ對話、Q群等形式積極開展平等的民主對話。通過經(jīng)常性的網(wǎng)上溝通，使組織在情感上弱化了層級的觀念，思想上起到引領的作用，既有效的了解員工想法，又能實際解決某些在現(xiàn)實中不適宜或不易發(fā)現(xiàn)的問題，全方位增強網(wǎng)絡思想政治工作的影響力和引領力。基于網(wǎng)絡的優(yōu)勢，我們充分的感覺到員工在網(wǎng)上的活躍程度往往比現(xiàn)實中要高。
三、信息化為黨建服務中心工作搭建平臺
近年來，建立信息化的黨建工作陣地為黨建管理和教育工作帶來了便利，黨建工作持續(xù)健康發(fā)展，需要不斷探索工作路徑，融入生產(chǎn)管理的中心工作，服務中心工作和崗位員工。在黨建工作的各項活動中，以信息化的管理方式，是黨建活動更加顯性化，員工隨時監(jiān)督管理，把各項工作落到實處，做到有跡可循。
1.上產(chǎn)活動信息跟單顯性化。在黨建工作活動中，我們不斷融入生產(chǎn)工作中心，將活動貼近員工貼近工作實際。近年來，我們在黨員中，廣泛深入開展“奪油上產(chǎn)比盡心”活動，對油井進行有計劃、有目標的套管收油活動，帶領黨員圍繞增油穩(wěn)產(chǎn)想辦法。
2.現(xiàn)場管理信息檔案督促化。在黨建工作融入生產(chǎn)任務中心后，我們又將黨建工作融入到現(xiàn)場管理工作中
3.安全示范信息編碼追蹤化。安全作為生產(chǎn)一線工作的重中之重，2013年來，我們把黨建工作活動的開展緊密圍繞安全生產(chǎn)這一重心，為員工安全生產(chǎn)工作保駕護航。在針對安全工作的調研中，多名員工建議對轄區(qū)內變壓器開關箱下雜草屢清不止的安全隱患和工作重復問題進行徹底解決。
四、網(wǎng)絡陣地模式引發(fā)對思想政治工作的幾點思考
網(wǎng)絡這一載體，既傳播信息又傳播思想，成為新時期特殊的思想陣地。因此我們有必要充分運用網(wǎng)絡技術，拓展思想政治工作的時空，積極探索更為新穎更為有效的、適應現(xiàn)代信息交流特點的思想政治工作新方式。
1.思想政治工作要依靠組織，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。面對社會生活發(fā)生的深刻變化，要堅持把思想政治工作與精神文明創(chuàng)建活動緊密結合起來，把思想教育滲透到管理之中，努力形成思想政治工作無處不在的格局。
2.思想政治工作的網(wǎng)絡陣地建設還需要實現(xiàn)兩個創(chuàng)新。一是創(chuàng)新觀念。網(wǎng)絡媒體隨著信息技術的迅猛發(fā)展，其運作觀念、手段、方式都日新月異，思想政治工作的環(huán)境發(fā)生了很大的變化。二是制度創(chuàng)新。建立健全思想政治工作責任制，特別要抓緊培養(yǎng)和造就一支既懂思想政治工作又懂網(wǎng)絡技術的新型政工隊伍。
3.做好“網(wǎng)上政工”與“網(wǎng)下政工”的有機結合。在實際的工作中，如果能利用新興載體與網(wǎng)下思想政治工作相結合，二者相互促進，互相補充，勢必會收到事半功倍的效果。
*年街道全面實踐“三個代表”重要思想，堅持科學的發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府“兩加快一統(tǒng)籌”和“環(huán)境立區(qū)”戰(zhàn)略，堅持以人為本，從廣大居民群眾實際需求出發(fā)，依托街道多年建設和發(fā)展的良好基礎，發(fā)揮整體綜合優(yōu)勢，采取有力措施，促使社區(qū)黨建上臺階,區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，環(huán)境面貌逐步改善、社區(qū)服務長足進步、社會治安形勢趨好，市民文明素質日漸提高，使社區(qū)始終保持凝聚力不斷增強，利益差異趨于融合，和諧幸福感逐漸增進的態(tài)勢，有力推進了現(xiàn)代新型和諧社區(qū)的建設。一年來，榮獲“全國和諧社區(qū)建設示范街道”、“全國計劃生育技術優(yōu)質服務先進集體”、“全國和諧社區(qū)建設自主創(chuàng)新獎”、“*市綜合治理示范單位”等榮譽稱號。
社區(qū)黨建、開創(chuàng)新局面
街道積極探索社區(qū)黨建工作新途徑、新方法，全面提升社區(qū)黨建工作新水平，開創(chuàng)社區(qū)黨建工作新局面。
黨建網(wǎng)絡全面覆蓋。重點抓好“三個完善”。完善組織載體。通過完善社區(qū)黨建聯(lián)席會、社區(qū)黨建聯(lián)絡站、社區(qū)志愿者協(xié)會等各種組織載體，切實發(fā)揮組織網(wǎng)絡作用。完善工作載體。通過開展“結對共建”、“志愿者服務”等工作載體，不斷增強黨建工作活力。完善制度載體。進一步完善社區(qū)黨建聯(lián)席會的學習、調研和例會制度，以及各分會的工作制度，保證社區(qū)黨建聯(lián)席會議富有實效。
“小巷總理”論壇推陳出新。論壇作為增進社工交流、提升社工素養(yǎng)的新型平臺，至今已成功舉辦13期，已完成了“小巷總理”從單純說事向總結提煉、經(jīng)驗交流的轉變。曾榮獲多項省市榮譽。20*年，街道著力在活動內涵上下功夫，再次取得可喜成果。“小巷總理”論壇作為經(jīng)驗在全國和諧社區(qū)建設大會上進行了交流，并獲得“全國和諧社區(qū)建設自主創(chuàng)新獎”。
“黨員民情工作站”深入人心。作為街道密切黨群關系，化解社會矛盾的紐帶，“黨員民情工作站”在形式上不斷得到拓展，以“四定”推行“民情聯(lián)系日”活動；在內涵上不斷得到拓展，以“黨心民心心連心”為主題，建立長效幫扶救助保障制度，開展“五個一”活動；在廣度上不斷得到拓展，擴大了工作覆蓋面。至今為止，“黨員民情工作站”已接待黨員群眾979人次，為民辦實事1*6件。
區(qū)域經(jīng)濟、實現(xiàn)新增長
街道充分發(fā)揮交通樞紐區(qū)的定位優(yōu)勢，促進了區(qū)域經(jīng)濟又好又快的發(fā)展。全年累計完成財政總收入7832萬元，比去年同期增長31％。
招商引資有所突破。內外并舉抓引進，共完成招商項目187個，實際到位資金9.46億元，完成年計劃的185.29％。其中，市外實際到位資金7.58億元，完成年計劃的126.41%；實際到位外資5*萬美元，完成年計劃的101.6%。20*年以來累計招商引資企業(yè)540家，產(chǎn)生稅收4586萬元，占財政總收入的62％。
產(chǎn)業(yè)結構逐步優(yōu)化。因勢利導抓項目。街道加緊對區(qū)域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)加以研究，分析這些產(chǎn)業(yè)鏈的上下游企業(yè)、配套能力、核心優(yōu)勢等等。通過誠信服務，轄區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，使區(qū)域內的經(jīng)濟主體不僅有量的提升，更有質的提高。賓館、餐飲集聚效應，初具規(guī)模。房地產(chǎn)、建筑、賓館餐飲三大支柱產(chǎn)業(yè)累計完成稅收2562萬元，占稅收總量的42%。
樓宇經(jīng)濟發(fā)展良好。扶優(yōu)扶強抓培育，轄區(qū)內白云大廈作為發(fā)展樓宇經(jīng)濟的重要腹地，目前已入駐企業(yè)68家，入駐率達70％，出稅率達78％。其中，某公司20*年落戶就產(chǎn)生稅收100多萬。近期，包括萬好萬家大酒店在內的*.*高檔商務樓正式開業(yè)，總投資達3億人民幣。
環(huán)境面貌、提升新品味
街道結合“國衛(wèi)”復評迎檢,背街小巷改善，運河整治等市重點工程，加強轄區(qū)“潔化、亮化、綠化、序化”的長效管理，不斷提升居住環(huán)境品位。
舊小區(qū)改造穩(wěn)步推進。以背街小巷改善為重點，加大了城市基礎設施建設的投入。20*年已改善完成背街小巷65條，實施平改坡立面整治33幢，完成*新村整體電力“上改下”，全年共投入改善資金近5000萬元。整個改善工程主要集中在*、天杭和機神、天城、濮家五個區(qū)塊進行。
重點工程順利實施。對運河景觀帶整治改造、濮家井路的截污納管這兩大市政府重點工程，在碰到有阻礙、部分居民群眾不理解的情況下，街道成立專門小組經(jīng)過廣泛宣傳、細致走訪、密切溝通等各項工作，確保了市政府這兩大重點工程順利實施，最大程度保證了居民的正常生活。這兩大市政府重點工程順利實施后，大大提升了整個區(qū)域居民的生活品質。
管理整治雙管齊下。整合轄區(qū)內各方力量，以片、塊、點為單位，實施“兩長、三員”（站長、塊長，執(zhí)法人員、協(xié)管員、保潔員）責任到人，屬地包干責任制。加大整治力度，迎接“國衛(wèi)”復評，對轄區(qū)內412家“五小”行業(yè)、6家無證開水灶，進行了聯(lián)合整治，取締了14家無證廢品收購點，結合數(shù)字城管，整改問題1300多個。20*年取得城管優(yōu)勝獎。
社區(qū)服務、譜寫新篇章
街道堅持群眾利益無小事，樹立“以民為本，為民解困”的工作理念，落實“解決民生，落實民權，維護民利”的工作職責。
效能建設成效明顯。在機關開展“五比五創(chuàng)”活動：“比學習、創(chuàng)一流素質；比作風、創(chuàng)一流效率；比團結、創(chuàng)一流隊伍；比環(huán)境、創(chuàng)一流形象；比創(chuàng)新、創(chuàng)一流業(yè)績”。同時延伸教育手臂在社區(qū)工作者開展“五個一”活動：一次基本知識測試，一次計算機知識專題培訓，一次綜合素質專題講座，一次論壇，一次述職述廉活動的“五個一”活動。從而進一步加強機關、社區(qū)干部的政治理論和業(yè)務知識的學習，提高綜合素質，爭創(chuàng)廉潔高效、群眾滿意單位。
幫扶工程全面推進。整合社會力量，幫扶困難群眾，落實好“四個救助圈”、“五張保障網(wǎng)”的慰問、結對、捐贈等各項工作。在區(qū)殘聯(lián)的幫助下，開展了“幫扶一個困難學生，成就一個幸福家庭”為主題的助學、助困、助業(yè)結對扶殘活動。目前地區(qū)企事業(yè)單位及愛心人士與16戶家庭結成助學對子。同時失業(yè)人員再就業(yè)和退休人員社會化管理服務工作兩頭注重。“充分就業(yè)”社區(qū)的創(chuàng)建被*市重點推出。企業(yè)退休人員管理服務工作已形成“一社一特色、一居一品牌”的個，近一萬人的退休人員體檢，以周密、細致的人性化服務，得到退休人員的充分肯定。
服務信息多方共享。進一步推進社區(qū)服務信息化。“一冊”，即反映街道、社區(qū)服務指南，社區(qū)孤寡老人及結對服務人員名單。“一卡”即街道、社區(qū)助老服務卡，讓居民可利用卡的社區(qū)服務信息、市民急需信息享受全方位的無償或低償服務。“三網(wǎng)”即電腦、電視、電話網(wǎng)。完善*社區(qū)網(wǎng)服務系統(tǒng)，完善服務功能，規(guī)范辦事程序；電視服務網(wǎng)，開設“社區(qū)是我家”欄目，為居民提供服務；電話服務網(wǎng)，開設語音導航便民服務熱線（*），做到“一線接入，上下聯(lián)通”，方便居民辦事及政策咨詢。
平安創(chuàng)建、夯實新基石
街道以地區(qū)社會穩(wěn)定為前提，以打防控為重點，不斷夯實基礎，深化“平安*”的創(chuàng)建。
打擊犯罪卓有成效。加強社會面的防控工作，科學合理地部署警力，做到網(wǎng)格化布警、全時空覆蓋，切實提高路面、社區(qū)的見警率和與犯罪分子的碰撞率，增強社會面上的震懾力。全年共破獲各類案件751起，刑事拘留85人、治安拘留181人、逮捕90人、勞動教養(yǎng)23人，抓獲各類逃犯27人、強制戒毒46人、繳獲50余克。地區(qū)刑事案件立案數(shù)同比下降5.42％，有效遏制了刑事案件高發(fā)的態(tài)勢。同時有效處置各類和及時化解各類矛盾糾紛，一年共化解矛盾糾紛150余件，確保地區(qū)社會穩(wěn)定。
保障投入大幅增加。在機制不斷創(chuàng)新的基礎上，街道加大對人防、技防和控案獎勵的力度。在人防上，投入50多萬元，配齊、配強了流動人口協(xié)管員隊伍、街面防控隊伍和社區(qū)專職群防群治隊伍。在技防上，投入40多萬元在機神、天城等5個社區(qū)安裝街面電子監(jiān)控系統(tǒng)。在協(xié)防上，建立完善了社區(qū)控案獎勵機制，投入獎勵經(jīng)費10多萬元。
專項整治收效顯著。根據(jù)“基層基礎年”建設工作的要求，結合街道實際，采取了責任到組、分組包干、任務到人的辦法全面開展地區(qū)出租房屋專項整治等活動。累計整治數(shù)達82次，整治出租房屋2183戶，補辦出租房屋備案登記數(shù)143戶，新領證數(shù)達27952人，有效促進了對流動人口的規(guī)范管理。
社區(qū)文化、形成新共識
街道加強文化陣地建設，采取廣泛宣傳與多形式教育相結合，精心設計載體。四個抓出成效。
街道文化抓精品。成功舉辦地區(qū)運動會和社區(qū)休閑博覽會。轄區(qū)58家單位、近千名運動會參與了9個大項、23個小項的地區(qū)運動會。組織居民群眾參加“萬人手拉手走進大運河”、市老頑童節(jié)等活動。發(fā)行《*街巷文化擷英》一書，傳承*街巷文化、延續(xù)了地區(qū)歷史文脈。
社區(qū)文化抓普及。初步實現(xiàn)全街道56支文體團隊“自我管理、自我完善、自我發(fā)展”功能。逐步引導小團隊的整合，大團隊的發(fā)展。腰鼓隊從過去的60余人發(fā)展為現(xiàn)在的130余人，同時新成立了109人的太極拳隊。同時有計劃、有步驟地推出了越劇、舞蹈、攝影等培訓班，有效提高文化活動的參與率和普及率。
家庭文化抓特色。舉辦家庭環(huán)保作品交流，通過廢舊物品的工藝品制作，開展節(jié)約型家庭創(chuàng)建活動，弘揚“節(jié)約為美”的家庭風尚。機神、天杭等社區(qū)舉辦老年電大，天城等社區(qū)舉辦口腔保健知識講座，春暉等社區(qū)進行多媒體教學，開展學習型家庭創(chuàng)建活動，倡導勤學習、比進步的良好氛圍。在社區(qū)組建文明禮儀宣講小分隊，通過家庭集體創(chuàng)作和宣傳等活動開展和諧型家庭創(chuàng)建活動，優(yōu)化家庭教育環(huán)境。
1、做好全市糧食工作會議的各項準備工作；
2、組織參加全省糧食工作會議；
3、做好08年檔案的歸檔；
4、安排好春節(jié)前的有關事項：
①安排車輛送機關人員回家過春節(jié)
②節(jié)日值班安排
③加強對駕駛員的行車安全教育，確保車輛安全
5、參與對各縣（市）經(jīng)濟目標的考核。
購銷調控處
1、抓好市級儲備糧稻谷輪入工作；
2、關注元旦節(jié)日市場供應；
3、對市級儲備糧存糧企業(yè)進行庫存核查；
4、開展全社會糧食供需平衡調查；
5、價格信息測報工作；
6、指導各地東北調入稻谷運費補貼有關事項；
7、糧食流通統(tǒng)計年報工作；
8、參與市區(qū)和縣區(qū)的2008年經(jīng)濟目標考核工作；
9、參與市級儲備成品糧油儲存情況的檢查。
倉儲建設處
1、開展全市儲糧安全和熏蒸藥劑管理檢查活動，確保春節(jié)安全；
2、協(xié)同做好全市和市區(qū)購銷企業(yè)經(jīng)濟目標考核工作；
3、協(xié)同做好市級儲備糧監(jiān)管工作；
4、召開全市倉儲工作總結座談會；
5、繼續(xù)做好市區(qū)地方儲備糧庫建設前期相關工作；
6、做好08年檔案資料收集整理工作。
財務審計處
1、完成2008年部門決算工作。包括編制決算并送審、預算執(zhí)行情況分析；
2、做好2008年企業(yè)決算工作，包括行業(yè)會計報表審核匯編和財務分析、市區(qū)財政報表審核匯編和財務分析；
3、完成市區(qū)企業(yè)國有資產(chǎn)統(tǒng)計年報工作；
4、擬定“09年工作意見”；
5、參與2008年目標考核和2009年目標擬定；
6、關注市場糧情，維護社會維定。
產(chǎn)業(yè)指導處
1、制定下發(fā)2009年全市產(chǎn)業(yè)指導、綜合治理工作計劃；
2、迎接省放心消費創(chuàng)建辦對我局放心消費創(chuàng)建試點單位驗收；
3、協(xié)同調控處做好地方儲備成品糧油庫存情況檢查的總結上報工作；
4、做好建立全市糧食流通企業(yè)信用基礎數(shù)據(jù)庫準備工作；
5、起草紀念《條例》頒布實施5周年暨全市糧食行政執(zhí)法知識競賽草案；
6、做好節(jié)前改制清算企業(yè)職工的穩(wěn)定工作；
7、糧油工業(yè)統(tǒng)計報表匯編；
8、對今年市區(qū)2家新創(chuàng)建的“五放心糧店”進行業(yè)務輔導；
9、節(jié)前市直企業(yè)安全夜查；
10、擁軍優(yōu)撫對象慰問。
政治處
1、協(xié)助局黨組中心組落實2009年度縣處級領導干部在職自學的意見和學習十七屆三中全會精神專題學習計劃；
2、召開市直單位書記會議，總結交流09年黨建工作和研究部署09年的工作；
3、抓好市直單位“文明職工”的評比表彰工作；
4、抓好市直單位08年考核增資工作；
5、做好機關、中心人員年度考核、滾動升級、晉檔的有關工作；
6、做好如皋郭園鎮(zhèn)楊洲社區(qū)結對幫扶的相關工作；
7、協(xié)助局黨組完成市管干部2009年度責任目標制定及上報工作；
8、做好國家糧食局人事統(tǒng)計及市委組織部、市級機關工委黨員年報工作；
9、做好對市直企業(yè)領導班子落實年度考核獎勵的具體工作；
10、做好老干部工作：
（1）精心組織好離退休干部新春團拜會；
（2）慰問住院的老同志。
紀檢組、監(jiān)察室
1、參加市紀委、監(jiān)察局年終總結考核；
2、抓好春節(jié)期間反腐倡廉宣傳教育工作；
3、積極配合相關單位做好節(jié)日及兩會期間的穩(wěn)定工作；
4、做好2008年紀檢監(jiān)察工作檔案入檔工作；
5、協(xié)助做好對基層單位共性目標的考核工作；
6、做好局黨組、局長室交辦的其它相關工作。
機關黨委
1、做好2008年度機關黨建工作質量標準化管理考核的迎查工作；
2、抓好年度作風建設考核的相關工作；
3、提出民主評議黨員的鑒定意見和材料審核工作；
4、搞好機關在職人員的困難慰問；
5、參與“雙幫”春節(jié)慰問工作。
工會
1、組織6家基層工會進行模范工會，合格創(chuàng)建工作互查；
2、協(xié)助基層工會對困難職工進行慰問；
3、配合市總做好特困職工的慰問；
4、完成市總三項報表工作。
質量監(jiān)管中心
1、召開全市軍糧供應工作會議：①做好四季度全市軍糧供應數(shù)量匯總；②核對全年軍糧配送數(shù)據(jù)；③總結全年軍供工作、表彰先進和部署明年軍供工作；④與各縣（市）局簽訂軍糧供應責任書；
2、參加省局召開的全省軍糧供應工作會議；
3、召開全市糧油質量工作會議，總結全年糧油質量工作，部署明年糧油質量監(jiān)管工作；
4、檢查軍糧供應服務和軍糧質量情況，確保全市春節(jié)期間的軍糧供應工作；
5、下發(fā)兩個文件：
①“關于做好2009年度全市糧油質量監(jiān)管和食品安全工作的意見”
②“關于做好2009年度全市軍糧供應工作的意見”
6、做好簽訂2009年度軍糧供應統(tǒng)一配送面粉的供應合同，和2008年度配送面粉款的結算工作；
7、做好市級儲備糧稻谷輪換入庫的質量檢查和檢測工作；
8、參與做好接受省食安委對我市食品安全工作的考核、評審工作；
關鍵詞：浙能樂清發(fā)電公司 社企關系 青年志愿者 改善
引 言
火電企業(yè)為了保證所在地安全及考慮對周邊環(huán)境的影響，基本上均選址在遠離人口密集地的遠郊等范圍。然這樣的選址因涉及到征地等較為復雜的流程，易與所在地群眾形成一定程度上的緊張關系。不良社企關系一方面容易埋下聚眾鬧事，導致無法順利開展生產(chǎn)建設的隱患，另一方面同時有損企業(yè)在當?shù)氐男蜗螅瑢φ箨P系的培養(yǎng)也會帶來一定的負面作用。近年來，因不和諧社企關系造成的不良事件日常見諸報端，由此看來，找到改善社企關系的有效方法，并著力執(zhí)行是較為有意義的工作。
位于浙江省溫州市樂清灣區(qū)域的浙能樂清發(fā)電公司同樣在一定程度上被此問題所困擾。該公司團委（下稱樂電公司團委）針對這種情況，采取引導，動員，組織公司青年志愿者，依托走村串戶勤服務、春泥計劃、扶貧幫困、企業(yè)村官等各種類型的社企共建活動，結合宣傳、幫忙、帶領等各種方式方法，一方面充分調動起企業(yè)青工著眼社會的積極性，為青年志愿者成長成才營造良好的思想氛圍和提供更為廣闊的活動平臺；另一方面通過多種活動，積極改善社企關系，收獲了較為顯著的效果，受到《樂清日報》等刊物的連載報道，并受到當?shù)卣嚓P部門的各類表彰。
1.總體指導思想
近年來，樂電公司團委按照公司黨委“社企共建，和諧共進”的浙能集團黨建示范點創(chuàng)建目標，以服務企業(yè)為抓手，以化解企業(yè)和周邊村矛盾為重點，以開展社企共建活動為形式，以建設和諧樂電為目標，堅持不懈地吸引凝聚團員青年的力量，努力發(fā)揮團的基層組織作用，積極探索與思考企業(yè)團組織參與社企共建的新路子，使團的各項工作和活動產(chǎn)生一定影響力。
2.具體活動形式
近年來，樂電團委始終把服務企業(yè)作為團委中心工作來抓。樂電團委成立了浙能樂清電廠青年志愿者服務隊，共有青年志愿者116名。五年來，青年志愿者服務隊立足企業(yè)生產(chǎn)，服務當?shù)厣鐣粩嗪霌P“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，多層次、全方位、深入開展了大量的志愿服務活動，為打造和諧社企貢獻著自己的青春力量。
2.1以服務企業(yè)為抓手，打牢社企共建的基礎
2.1.1走村串戶勤服務
樂電青年“走村串戶勤服務”活動是公司一項品牌志愿者服務項目，在2009年被評為浙能集團公司團青工作特色創(chuàng)新獎。該項活動自08年以來，已持續(xù)開展4年，共為3個村12戶當?shù)氐捅艉蛢杉揖蠢显焊脑炖匣娋€，更換節(jié)能燈泡，消除用電安全隱患，活動過程中我們還向村民傳輸安全用電和節(jié)能減排知識。
2.1.2計算機志愿者顯身手
2007年8月，樂電公司團委成立了樂電青年計算機志愿服務小組，旨在為公司員工及當?shù)卮彐?zhèn)提供計算機知識咨詢、計算機維護等服務。2008年3月7日，樂電公司17名具有電腦技術特長的團員青年組成現(xiàn)代遠程教育志愿隊與南岳鎮(zhèn)9個村黨支部結隊，一對一為他們提供遠程教育培訓。2009年3月13日，計算機服務小組的志愿者們再一次活躍在南岳鎮(zhèn)上，幫助該鎮(zhèn)18個村對遠程教育站點進行了設備改裝。
2.1.3志愿者“村官”促文明
樂電團委多次組織青年志愿者協(xié)助南岳村鎮(zhèn)開展計算機培訓及申報文明示范村的申報工作。2011年11月，樂電青年志愿者們得悉南岳鎮(zhèn)杏灣一村在申報“溫州市級文明示范村”準備的申報材料遇到困難時，立即組織了3位“大學生村官”，全面負責協(xié)助村委會開展此項工作，順利地完成了20余份材料的修改、完善、編輯、裝訂等工作，獲得村委會工作人員的一致好評，圓滿地完成了任務。
2.1.4“心手相連、治臟治亂”，為文明樂清添光彩
2011年9月，公司20余名青年志愿者參加了由樂清市文明辦組織的“心手相連、治臟治亂”為主題的文明單位志愿者服務活動，20余名志愿者共三次來到樂清城區(qū)開展了文明交通，清潔城市等活動，切實為當?shù)厥腥菔忻沧龀隽素暙I，受到工作人員的好評。
2.2以化解矛盾為重點，建立互信互助的社企關系
企業(yè)從籌建之初，社區(qū)居民對機組煙氣排放、噪音影響等問題存在一定程度的誤解，企業(yè)和社區(qū)居民在環(huán)保問題方面的矛盾較為突出。幾年來，樂電團委不斷創(chuàng)新辦法，化解矛盾，較好地維護了一方穩(wěn)定，創(chuàng)造了企業(yè)和諧發(fā)展的外部環(huán)境。
2.2.1電廠科普宣傳
樂電公司團委從2007年4月起，在當?shù)卮罅﹂_展“火電廠科普宣傳”活動，以自編的《火力發(fā)電廠科普宣傳手冊》為主要載體，大力普及科學知識，傳播節(jié)能減排常識。
2.2.2參觀電廠，實踐教人
2006年以來，樂電公司團委積極開展環(huán)保宣傳活動。到當?shù)刂行W講授電廠環(huán)保知識之外，還多次邀請當?shù)刂行W生到電廠實地參觀。僅2007年8月31日、2009年7月30日，就分別有當?shù)匦W留守兒童100余人、中小學生90余人參觀樂電工程工地現(xiàn)場，青年志愿者全程陪同講解。
2.3以開展社企共建活動為形式，推動社企共建的深入
樂電公司自落戶南岳鎮(zhèn)以來，積極主動支持地方經(jīng)濟、文化、教育事業(yè)。針對南岳鎮(zhèn)“地理位置偏僻、外出務工村民多、留守兒童多”的特點，公司團委積極配合當?shù)卣⑽拿鲉挝唤Y對村開展“春泥計劃”，通過結對助學、邀請參觀電廠、贈書、播放專場電影等活動，著力豐富未成年人課余生活，關心當?shù)匚闯赡耆私】党砷L。
2.3.1結對助學，愛心暖人
2006年3月份，樂電公司團委發(fā)起了“結對助學”活動，與電廠所在地蒲岐鎮(zhèn)、南岳鎮(zhèn)貧困學生簽訂《結對助學卡》，每學期幫他們交納助學款，還不定期組織去看望他們或請到電廠參觀，幫助他們重拾學業(yè)、脫離困境。據(jù)統(tǒng)計，五年多來，結對助學款總額已達60000元，最高的個人資助金額6000元，共四名學生考上了大學。“授人玫瑰，留手余香”，目前第二批“結對助學”活動正在傳承展開。
2.3.2送書下鄉(xiāng)，文化育人
歷年來，樂電公司團委與南岳鎮(zhèn)政府一起積極開展“關心下一代”向中小學生贈書活動。活動中，樂電公司團委與南岳鎮(zhèn)政府相關人員分別來到南岳鎮(zhèn)里一村和杏灣一村，以及南岳中學、中心小學，給春泥計劃試點村、中小學贈送《中小學生成長向導》，為青少年們送去精神糧食。
2.3.3播放電影，勵志感人
2009年8月，樂電公司團委組織青年志愿者們在文明單位結對村——南岳鎮(zhèn)杏灣一村播放安全教育短片、青少年專場電影，幫助中小學生度過一個愉快而有意義的暑假。2011年暑期，公司青年志愿者來到杏灣一村為該村留守兒童舉辦消防安全知識和海水淡化科普知識講座，針對性強，受眾面廣，取得良好的社會效應。
2.3.4組織青年志愿者，贈送電腦
2011年年底，樂電公司團委獲悉虹橋鎮(zhèn)民工子女學校因缺少電腦無法開設計算機課程，立即組織青年志愿者，在虹橋鎮(zhèn)團委工作人員的陪同下，為其送去一批電腦，希望同學們能夠通過互聯(lián)網(wǎng)開闊視野，學習更多的知識。樂清日報以《浙能樂清發(fā)電有限責任公司團委為孩子們送電腦》為題進行了報道。
2.4以建設和諧樂電為目標，鞏固社企共建的成果
樂清雖然是一個經(jīng)濟強縣，但貧富并不均勻，特別是電廠所在地，仍有一些人生活在貧困之中。樂清發(fā)電公司落戶后，樂電團委積極組織團員青年參與社會公益事業(yè)，經(jīng)常開展訪貧問苦活動，樂電青年志愿者急人所難、助人為樂的行為在當?shù)孬@得了一致好評。
2.4.1情系敬老院，冬日送溫暖
歷年來，公司團委堅持每年春節(jié)前夕組織青年志愿者慰問蒲岐、南岳兩地敬老院，為院里孤寡老人送上了水果、食用油、保暖物品等慰問品，并打掃庭院，布置上節(jié)日的喜慶氛圍，讓敬老院的老人們歡歡喜喜的過大年，更是通過此舉為他們帶去來自樂電的溫暖和問候，兩地敬老院院長均對本樂電公司表示歡迎和感謝。
2.4.2文體活動形式多樣，社企青年互動頻繁
樂電團委充分依托現(xiàn)有文體設施，組織公司團員青年與所在社區(qū)、結對村開展職工、群眾喜聞樂見的文體活動，進一步豐富當?shù)厝罕娢幕睢?008年6月16日，樂電公司團委組織與南岳中學羽毛球聯(lián)誼賽在新落成的職工體育活動中心順利舉行。2010年3月10日下午，樂電公司與當?shù)啬显乐袑W開展青年聯(lián)誼活動。樂電籃球隊與來訪的南岳中學籃球隊進行了一場精彩激烈的籃球友誼賽，賽后，兩家單位的青年職工們還進行了K歌交流。
3.結論與展望
“社企共建”是豐富企業(yè)黨建工作的新途徑，社區(qū)擁有豐富的共建資源和平臺，共建對于拓展企業(yè)黨建工作視野，提升企業(yè)黨建工作水平，共同構建社企和諧環(huán)境，擴大企業(yè)社會影響，樹立企業(yè)社會品牌具有積極的促進作用。企業(yè)團組織參與社企共建，這僅僅是走出了第一步，還有許多需要進一步研究解決和深化的問題，對此，尚需繼續(xù)加強和改進共建工作，確實發(fā)揮和運用好共建成果，繼續(xù)深化溝通聯(lián)系，增進了相互的了解，加強了雙方的相互信任，切實改善企業(yè)關系。
參考文獻：
關鍵詞：交通高職學生 就業(yè)能力 培養(yǎng)
0 引言
教育部2004年提出的關于《以就業(yè)為導向，深化職業(yè)教育改革的若干意見》，為職業(yè)教育的發(fā)展指明前進的方向。我國的高職教育有三大特征：應用性、實踐性和實用性。教育的服務對象是社會，人才的培養(yǎng)應根據(jù)社會需求的變化而進行不斷的調整。社會各界、特別是企業(yè)對專而不博的人才需求日益迫切，時代、社會、企業(yè)的變革呼喚著具有良好職業(yè)道德的技術應用型人才，這是歷史、社會賦予高職高專教育的使命，也是高職高專可持續(xù)性發(fā)展的歷史責任。在這種情況下，如何培養(yǎng)高職院校學生的就業(yè)能力，使原本基礎較差的高職學生擺脫對學習的恐懼，能把自己學到的知識技巧有效地運用到今后的實際工作環(huán)境中，真正做到“學”與“用”的結合，是值得學校各級領導和教師關注的問題。
1 我省高職學生就業(yè)現(xiàn)狀分析
基層和民營企業(yè)，是廣東高校畢業(yè)生最主要的流向地。廣東省教育廳統(tǒng)計顯示，2011年全省超過28萬高校畢業(yè)生在基層和非公有制單位就業(yè)，占全部畢業(yè)生的75.5%，比2010年增加2.5個百分點。其中12.1萬人到有限責任公司就業(yè)，7.4萬人到私營企業(yè)就業(yè)。
數(shù)據(jù)顯示，廣東省畢業(yè)生就業(yè)仍集中在大中城市和珠江三角洲地區(qū)。對已就業(yè)畢業(yè)生按就業(yè)地區(qū)流向統(tǒng)計，本科畢業(yè)生選擇在珠江三角洲就業(yè)的超過八成，近一半在廣州和深圳地區(qū)就業(yè)；近50%的專科畢業(yè)生在廣州和深圳地區(qū)就業(yè)，超過82%的專科畢業(yè)生在珠江三角洲就業(yè)。省教育廳的數(shù)據(jù)顯示，按學校類型統(tǒng)計，全省高職高專就業(yè)率最高，為96.84%；其次是獨立學院和市屬高校，分別為95.28%和95.16%。令人稍感意外的是，廣東省的部屬高校就業(yè)率最低，為92.86%。大學生就業(yè)與社會經(jīng)濟走向密切相關，目前整體宏觀經(jīng)濟形勢并不明朗，全球經(jīng)濟還存在二次探底的可能性，因此，明年廣東大學生就業(yè)形勢依舊十分嚴峻。
根據(jù)全國工商聯(lián)剛剛完成的對17省市中小企業(yè)大調研的結果顯示，因受國內外經(jīng)濟形勢和CPI上揚、資金面偏緊等諸多因素的影響，當前中小企業(yè)生存非常艱難，程度甚至超過了2008年金融危機爆發(fā)初期。近段時間以來，在資金荒、電荒、原材料和勞動力成本上升等一系列壓力下，珠三角、長三角等沿海地區(qū)中小企業(yè)出現(xiàn)倒閉潮，尤為值得關注的是本期的企業(yè)信心指數(shù)首次走低。中小企業(yè)倒閉潮極有可能影響今年的就業(yè)情況，90后大學畢業(yè)生，切勿過于盲目樂觀。首先解決高職大學生就業(yè)普遍存在的問題是自身能力素質有待提高，缺乏扎實的專業(yè)知識，良好的心理素質、工作能力和職業(yè)道德等。這在一定程度上影響了畢業(yè)生的就業(yè)。然而，高職生普遍存在心理誤區(qū)。太過挑剔，認為自己是技能型人才，理應有較高的報酬和職位，無形中人為地抬高了自己就業(yè)的門檻，選擇外企、國企、機關這三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例偏高，可以容納畢業(yè)生就業(yè)的民企、私企，卻受到畢業(yè)生的冷落，僅有8.23%和6.42%的畢業(yè)生把民企或私企作為自己就業(yè)時的首選，這是大學生就業(yè)過程中存在的一個普遍問題。
2 就業(yè)教育不等于傳授就業(yè)技能
就業(yè)教育和就業(yè)是兩碼事。目前，一些高職院校將就業(yè)教育簡單地等同于向學生傳授就業(yè)知識和就業(yè)技能，所謂的就業(yè)教育課堂，不過是將營銷、財務、融資、競爭戰(zhàn)略、供應鏈管理、人力資源等內容“打包”壓縮，填鴨式塞給學生，重“術”輕“道”，有“形”無“神”。就業(yè)教育的本質，是向學生播撒就業(yè)精神的種子。我們不能將就業(yè)狹義地理解為創(chuàng)辦企業(yè)。高校更重要的責任和使命是培養(yǎng)大批具有就業(yè)精神和創(chuàng)新能力的高素質人才，而不是職業(yè)技能培訓或創(chuàng)辦企業(yè)前的輔導。第一，讀書是為了學會一種思維方式，掌握解決問題的方法；其次，讀好的學校是上臺階，能給自己更好的機會接觸優(yōu)秀的人；第三，在讀書時可以思考自己的人生究竟想要什么。中國學生必須切實提高職業(yè)能力，其核心能力包括：表達交流、數(shù)字運用、創(chuàng)新創(chuàng)造、自我提高、與人合作、解決問題、信息處理和外語應用。首先確定自己的就業(yè)方向，必須明確自己的人生目標，將就業(yè)目標跟人生目標保持一致。另外，和自己的能力和各方面的條件結合起來考慮。確定自己的就業(yè)方向，當然除了自己的志向、自己原來的積累以外，當然也要考慮自己的興趣。實際上選擇就業(yè)方向，肯定首先要選擇就業(yè)行業(yè)，選行業(yè)的話比較鼓勵要有行業(yè)積累。如果是初次就業(yè)的話，應該選擇相對來說比較熟的行業(yè)，有一定的積累，或者有一種獨特的就業(yè)資源的，有了這方面的資源和渠道以后，比較容易成功。
3 交通高職學生就業(yè)能力的培養(yǎng)
3.1 理順就業(yè)教育和學生就業(yè)能力的關系 高等職業(yè)教育要突出應用性、實踐性的原則，要高度重視學生實踐能力的培養(yǎng)，使學生在具備必要的基礎理論知識和專業(yè)知識的基礎上，重點掌握從事本專業(yè)領域實際工作的基本能力和基本技能。自從1999年舉辦高等職業(yè)技術教育以來，我們就一直在探索：各專業(yè)需要的基本職業(yè)技能是什么？如何培養(yǎng)這些職業(yè)技能？各專業(yè)應當取得何種職業(yè)資格證書？職業(yè)技能培養(yǎng)與職業(yè)資格證書教育是什么關系？以及如何處理這些關系。為此，我們進行了廣泛的調研，走訪了全國十幾所不同類型的高等職業(yè)技術院校；各專業(yè)分別成立專業(yè)建設委員會，聘請社會各界專家參與培養(yǎng)方案的討論；與政府勞動部門接觸，聽取他們的意見。一致認為，職業(yè)技能培訓是實現(xiàn)高職人才實踐能力培養(yǎng)的關鍵環(huán)節(jié)，職業(yè)技能鑒定是檢驗學生實踐能力的重要手段。大學生，取好了經(jīng)再就業(yè)，才能夠做到厚積薄發(fā)，在就業(yè)中結合所學專業(yè)積累經(jīng)驗積聚就業(yè)技能提升自身綜合素質，才能夠取得成功。只有具備真本領，才能敲開就業(yè)的大門。專業(yè)技能、管理技能，缺一不可。鑒于此，開設了就業(yè)課程，并且逐漸形成了“教師、講師、導師”結合的三位一體就業(yè)教育機制，通過高強度的就業(yè)計劃大賽、創(chuàng)新與就業(yè)大講堂、就業(yè)沙龍等活動，把企業(yè)請進來；讓風險投資家、就業(yè)園區(qū)、就業(yè)校友、天使基金等各方人士與學生接觸，把學生推到前臺。總結了就業(yè)教育理念：面上覆蓋，點上突破。面向全校學生的創(chuàng)新就業(yè)教育，重在滲透和培養(yǎng)學生終生受用的創(chuàng)新精神和就業(yè)理念，著力打造就業(yè)的“種子選手”。
3.2 實施“多證書制”以培養(yǎng)高職學生的就業(yè)能力 職業(yè)技能培訓包含要取得職業(yè)資格證書應進行的教育，但不等于職業(yè)資格證書教育。各專業(yè)應具備的職業(yè)技能是根據(jù)培養(yǎng)目標和規(guī)格要求確定的，而不僅僅是根據(jù)考職業(yè)資格證書的要求確定的。雖然各種職業(yè)資格證書的業(yè)務要求和各專業(yè)培養(yǎng)目標及規(guī)格要求都是依據(jù)職業(yè)崗位要求制定出來的，但作為一種學歷教育的高等職業(yè)技術教育，其職業(yè)技術培訓包含的內容應超出取得職業(yè)資格證書的要求。高職教育不等于技工教育，現(xiàn)在社會上不少人認為高職與中職的區(qū)別在于中等職業(yè)學校培養(yǎng)中級技工，高職院校培養(yǎng)高級技工，這是一種誤解。高等職業(yè)教育培養(yǎng)的應是介于工程型和技能型之間的人才。這類人才既要有比技能型人才更多的理論知識，又要具備比工程型人才更強的解決生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線實際問題的能力。他們應有一定的操作技能，但不是技工。即使是培養(yǎng)操作型人才的專業(yè)，主要也是培養(yǎng)智力要求較高的高技術設備操作者，而不是動作技能為主的技工。我們學校在各專業(yè)人才培養(yǎng)計劃中要求學生取得的相應職業(yè)資格證書，在每年畢業(yè)生“雙選會”以前（第5學期）完成對學生的考核并發(fā)給相關專業(yè)的職業(yè)資格證書。如：
專業(yè)證書名稱
計算機網(wǎng)絡技術網(wǎng)絡操作員（中級）
汽車檢測與維修汽車修理工（中級）
電子商務員（中級）
技術監(jiān)督與質量管理產(chǎn)品安全性能檢驗工（中級）
電腦藝術設計圖像制作員（中級）
電子技術與微機應用微機系統(tǒng)維修員（中級）
計算機輔助機械設計繪圖員（中級）
等等
3.3 引進和培養(yǎng)“雙師型”教師 為達到職業(yè)技能培養(yǎng)要求，高職院大力引進了一批“雙師型”人才。這些教師都有本科以上的學歷，又有實際操作經(jīng)驗，上課既能理論聯(lián)系實際，又能指導學生實訓實習，為實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標提供了有利保證。
4 堅持科學發(fā)展觀，加強職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導
4.1 科學規(guī)范就業(yè)理論指導 為提升汽車學院大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課和就業(yè)指導課的教學質量，汽車學院負責學生工作輔導員從2009年起應考取了《助理職業(yè)指導師》，并擔任了相關課程的教學工作，同時，積極邀請專業(yè)教授和專業(yè)負責人參與就業(yè)指導課程的教學，充分發(fā)揮專家作用，為畢業(yè)生走出社會走上工作崗位提供了有力的支持。
4.2 以提升就業(yè)素質為前提，開展文化建設 結合汽車學院學生工作實際，學生在校學習過程中，學院借鑒相關企業(yè)的6S管理理念，通過學生公寓6S文化建設管理委員會，建立對學生日常生活、內務衛(wèi)生進行監(jiān)督管理，讓優(yōu)秀培養(yǎng)成一種習慣，最終形成在將來的頂崗實習過程中能進行良好的自我管理。汽車學院推行的6S管理的工作思路和重要意義，以教室、實訓室、宿舍（包括個人衛(wèi)生）、公共場所（包括食堂、宣傳欄、草地等）、學生日常行為規(guī)范和學生6S考核等六個方面為載體積極探索。此活動的開展，為提升我院學生就業(yè)綜合素質有了較大的指導作用。
同時，在學習參加訂單實習前，給每位家長郵寄《給實習生家長的一封信》，將家長也同時納入到學生頂崗實習的管理體系當中。在頂崗實習實施過程中，通過建立頂崗實習工作管理委員會，形成學生、家長、學校、企業(yè)合作管理機構，完善以學生自主管理、家長協(xié)助管理、學院日常管理和企業(yè)生產(chǎn)管理的管理模式，并對頂崗實習全過程實施有效控制。因此，在訂單培養(yǎng)管理中融入6S企業(yè)管理模式將有利于培養(yǎng)出適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。
4.3 完善就業(yè)服務體系，探索學生實習就業(yè)管理模式的創(chuàng)新
4.3.1 建立學生頂崗實習管理模式網(wǎng)絡信息化 為提升訂單培養(yǎng)的管理效率，在訂單培養(yǎng)中增加網(wǎng)絡信息化管理的重要性。建立健全訂單式培養(yǎng)網(wǎng)絡信息化管理的渠道，加強對畢業(yè)班的班級QQ群、飛信的管理聯(lián)系力度。進一步規(guī)范和優(yōu)秀訂單式培養(yǎng)的管理。
4.3.2 加強與畢業(yè)生實習就業(yè)的溝通了解 因畢業(yè)生實習分散在全省各地，對于管理工作帶來了一定的難度。在對實習生的管理中，除了與實習單位的電話溝通聯(lián)系外，創(chuàng)立訂單班的臨時班委、QQ群等，及時有效的加強了與畢業(yè)生的聯(lián)系和溝通。學院就業(yè)負責老師經(jīng)常深入畢業(yè)班宿舍，了解畢業(yè)生情況、就業(yè)需求等，跟進畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)，為下一步就業(yè)指導制作指導方案。
4.4 樹立品牌特色，建立良好的招聘體系
4.4.1 T-TEP豐田汽車服務網(wǎng)點人才招聘會 汽車學院認真落實上級有關精神，在學院推出了旨在“加強校企合作、推動技術交流，拓展學生視野、創(chuàng)造就業(yè)機會”的TOYOTA DAY，這種活動得到了日本豐田有限公司、一汽豐田汽車銷售有限公司、廣汽豐田有限公司、豐田汽車（中國）投資有限公司、省內35家豐田汽車服務網(wǎng)點以及學院領導、師生的高度重視和熱情參與。汽車學院舉行的第七屆TOYOTA DAY，共為2010屆畢業(yè)生提供了700多就業(yè)崗位。
4.4.2 做強做大校園大小型招聘會 根據(jù)用人單位對畢業(yè)生數(shù)量和不同專業(yè)的需求，我校物流學院組織了相對小范圍的供需會。連鎖經(jīng)營管理專業(yè)就率先結合職業(yè)店長認證考試，組織連鎖企業(yè)-人才供需見面會，邀請了26家連鎖企業(yè)來到我校，和連鎖經(jīng)營管理專業(yè)畢業(yè)生召開專場的雙向選擇供需見面會，參會企業(yè)有格風服飾，深圳千色連鎖有限公司，深圳永茜服飾，歌莉婭服飾，廣州點石珠寶有限公司，大地通訊連鎖有限公司，訊通通訊連鎖有限公司，東莞必利服飾有限公司等大型連鎖企業(yè)，招聘會收到了顯著的成效，85%的同學直接在暑假就進入連鎖企業(yè)門店或總部實習，經(jīng)過暑期兩個月的磨合，9月份回校時很多同學和企業(yè)簽訂了11月份開始的畢業(yè)實習繼續(xù)進入該企業(yè)實習。2011年11月，我校舉行了校園招聘會，汽車學院積極配合招生就業(yè)處做好企業(yè)邀請等各方面的工作，此次參會公司達300多家企業(yè)，共提供近5600個崗位，為歷年來進場數(shù)量最多的一次。同時，汽車學院也舉行了企業(yè)專場招聘會100多場，提供職位近1800多個。
4.5 重視學生黨建工作對就業(yè)工作有積極的推動作用 作為當前高職院校教育工作的一個重要組成部分，學生黨建工作力度的強與弱，直接影響到高質量就業(yè)率指標的高與低。因此，要把提高高質量就業(yè)率更好的完成，就要充分明確地認識到學生黨建工作與學生就業(yè)工作兩者之間存在的彼此促進、協(xié)同發(fā)展、共建共享、相輔相成的關系。良好的學生黨建工作，為企業(yè)提供了大量的優(yōu)秀專業(yè)人才，能在企業(yè)中豎立旗幟鮮明先鋒示范作用，所以說積極做好學生黨建工作，有利于吸引更多優(yōu)質企業(yè)進校，為學校提供良好的就業(yè)資源，有利于提高就業(yè)率和就業(yè)質量。
4.6 積極采取措施開拓就業(yè)市場，健全訂單人才培養(yǎng)模式 汽車學院積極探索“產(chǎn)學合作、工學結合”的新途徑、新模式，與不同企業(yè)合作，進行各具特色的“2+1”訂單人才，現(xiàn)已成立了利泰訂單班、F-SEP訂單班、民太安班、寶馬訂單班、豐田技術員（T-TEP）班、博世訂單班、日產(chǎn)訂單班等，形成了較好的規(guī)模效應，也創(chuàng)立了品牌特色。我們不斷提高畢業(yè)生的就業(yè)質量，加強就業(yè)工作的內涵建設是確保我校就業(yè)率不斷攀升的關鍵。我校就業(yè)形式喜人，參見近幾年就業(yè)率統(tǒng)計圖：
5 結束語
大學生就業(yè)工作，在全社會的關注下，已成為各個管理部門關注的焦點。因此工作上的細致也隨之產(chǎn)生，如果依舊保持原有的工作模式，對于工作的完成具有相當大的難度。因此，領導重視，提高認識，明確目標顯得尤其重要。另外，必須深入細致地做好畢業(yè)生就業(yè)咨詢和指導工作，樹立正確的就業(yè)觀，確保就業(yè)工作順利開展，全面了解畢業(yè)生情況，做好與用人單位的溝通，廣泛收集用人信息，以便于信息暢通。積極拓寬各種就業(yè)渠道，充分利用現(xiàn)有資源，并開拓新的就業(yè)渠道。
參考文獻：
[1]2011年廣東就業(yè)報告暨2012屆大學生就業(yè)指南http：///portal.php？mod=view&aid=1030.
編者按：本文主要從落實上級部署，保證政令暢通；落實各項經(jīng)濟指標，確保提前、全面、超額完成全年任務；落實抓班子帶隊伍的職責，立足打好工作基礎；支持班子成員履行職責，其他各項工作均取得成績；落實第一責任人職責，加強黨風廉政建設進行講述。其中，主要包括：年內，中央、省、市圍繞關乎國計民生的重大問題相繼政策法規(guī)，區(qū)委區(qū)政府也結合全年計劃和階段性重點工作給街道下達指標和指示、按照區(qū)委關于黨委理論中心組學習有關規(guī)定，抓好領導班子的理論學習，提高班子成員的理論素養(yǎng)，加強思想建設、行政工作瑣碎，繁雜，一年來，面對棘手的問題敢抓敢管，省應急工作現(xiàn)場會的準備，機關大樓的維修都圓滿完成;黨建、群團、精神文明多項工作也卓有成績、為官從政，廉潔執(zhí)政，既是要求，也是本分等，具體材料請詳見：
城區(qū)街道黨工委是區(qū)委的派出機構，承擔著把黨的路線、方針政策和上級工作部署貫徹落實到基層群眾中的重任。作為街道黨工委書記，我對這一崗位職責的理解是：貫徹落實上級部署，抓好班子，帶好隊伍，干好工作，保持穩(wěn)定。按照這樣的工作思路，一年來，我履行崗位職責的情況是：
一、落實上級部署，保證政令暢通。年內，中央、省、市圍繞關乎國計民生的重大問題相繼政策法規(guī)，區(qū)委區(qū)政府也結合全年計劃和階段性重點工作給街道下達指標和指示。對此，街道黨工委能夠樹立大局意識，認真領會貫徹上級要求，結合工作實際抓好落實。在完成經(jīng)濟指標、協(xié)調其他各項工作齊頭并進，確保達沃斯、十七大期間社會穩(wěn)定以及區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆選舉任務等方面都圓滿地完成了任務，保證了上級部署在轄區(qū)的貫徹落實。
二、落實各項經(jīng)濟指標，確保提前、全面、超額完成全年任務。截止11月末，街道稅收等6項指標均提前超額完成。其中稅收年計劃9338萬元，實際完成11009萬元，完成年計劃的117.9%;固定資產(chǎn)投資年計劃8個億，實際完成18億多，完成年計劃的225;吸引外資年計劃500萬美元，實際完成570萬美元，完成年計劃114%;吸引內資年計劃3個億，實際完成6.9億，完成年計劃的230%;發(fā)展高新技術企業(yè)年任務12家，實際完成21家，完成175%;發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)年任務4家，實際完成19家，完成年計劃的475，為全區(qū)經(jīng)濟指標的完成做出了貢獻。
三、落實抓班子帶隊伍的職責，立足打好工作基礎。按照區(qū)委關于黨委理論中心組學習有關規(guī)定，抓好領導班子的理論學習，提高班子成員的理論素養(yǎng)，加強思想建設;以專題民主生活會為抓手，相互開展批評和自我批評，加強班子作風建設;貫徹民主集中制組織原則，堅持集體領導和個人分工負責制，對涉及全局重大問題，注重發(fā)揮集體智慧，集體決策。對涉及某一方面問題決策，虛心聽取分管領導意見。注重班子間的團結協(xié)作，做到總攬不包攬，當班子不當家（）長。與班子成員坦誠交流，增進溝通。隊伍管理方面，以“行政效能年”活動為契機，倡導“講學習、將協(xié)作、講創(chuàng)新、講績效”的精神，著力提高機關的行政效率和服務水平。以“社區(qū)服務效能年”活動為載體，加強社區(qū)隊伍建設，調動工作積極性。工作方式上，能經(jīng)常深入社區(qū)和轄區(qū)單位了解情況，聽取他們的意見和要求，實際生活中，能關心群眾的疾苦，設身處地地幫助解決一些困難和問題。
四、支持班子成員履行職責，其他各項工作均取得成績。行政工作瑣碎，繁雜，一年來，面對棘手的問題敢抓敢管，省應急工作現(xiàn)場會的準備，機關大樓的維修都圓滿完成;黨建、群團、精神文明多項工作也卓有成績。特別是兩新組織的黨建工作難度大、要求高，能夠克服困難，做到規(guī)模以上非公企黨的組織全覆蓋，并圓滿完成了大連市婦聯(lián)“和諧家庭與和諧社區(qū)同創(chuàng)共建”現(xiàn)場觀摩會的工作，得到了市區(qū)領導的一致好評。年內，穩(wěn)定工作任務繁重，達沃斯會議、十七大召開期間，...、復轉軍人等始終是穩(wěn)定工作的重點和難點，加之安民街地塊動遷引發(fā)的上訪問題等等，和分管領導一道落實責任、細致工作，及時掌握反饋信息，做了許多化解矛盾的工作，為轄區(qū)始終保持了較穩(wěn)定的局面盡職盡責;勞動就業(yè)，在實名制就業(yè)任務遠重于往年的情況下，多方開發(fā)就業(yè)崗位，積極拓寬就業(yè)渠道，完成了1689人的就業(yè)指標，5個社區(qū)均被評為充分就業(yè)社區(qū);城建工作從來都很繁重，今年罕見的風暴潮，達沃斯市容環(huán)境整治又為城建工作增添了工作量，為此，他們堅持建設與管理并重工作思路，全方位加強轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治，全力以赴抗擊風暴潮，確保人民生命財產(chǎn)安全，出色地完成了任務;民政、社區(qū)建設、換屆工作方面，關注轄區(qū)弱勢群體，不斷擴大救助范圍，以“145”工程為載體，開展“和諧樓院”建設，通過制定規(guī)章，開展活動，努力探索“樓院自我管理”的長效機制。特別是人大換屆工作，在時間緊、任務重，要求高的情況下，為全區(qū)作示范，確保代表的選舉和人大、政府換屆工作順利完成。計生工作有新的舉措，“健康驛站”的改版，“流動人口計劃生育維權服務月”和“惠民惠家”親情服務開展活動，以及加班加點完成了人口信息采集工作等，都使計生工作的水平得到了進一步提高。各社區(qū)雖為居民自治組織，卻承擔了大量政府下派的工作，但都能克服困難，任勞任怨，及時完成各項任務。
五、落實第一責任人職責，加強黨風廉政建設。為官從政，廉潔執(zhí)政，既是要求，也是本分。對此，能嚴格要求自己，加強有關規(guī)定的學習，能自覺對照要求檢查自己，努力從思想上和認識上，筑起拒腐防變的防線，在行動上從不，從不跑官要官，謹言慎行，廉潔自律，遵守法律法規(guī)和社會道德操守。作為第一責任人，能認真落實上級黨委政府和紀檢監(jiān)察機關有關黨風廉政建設的工作部署和要求，帶領班子成員參加區(qū)有關報告會，主持班子班子成員召開專題民主生活會對照檢查，努力加強班子黨風廉政建設。
以上是我履行職責的主要情況。應該說，到桂林街道將近一年，我面對的是一個完全陌生的環(huán)境，承擔的是多數(shù)不熟悉的工作。面對經(jīng)濟指標的壓力與典型的包袱，我的確心有恐慌，唯恐辜負了組織的信任，唯恐辜負了大家的期望。因此。不敢有絲毫懈怠。一年來，還算基本履行了職責，完成了工作任務。這里，飽含著各位班子同仁們的團結合作，飽含著各位科所長和機關全體同志的鼎力支持，飽含著各位社區(qū)書記、主任及全體人員的辛勤汗水。借此機會，我衷心感謝給街道黨工委領導班子包括我本人工作大力支持的各位，謝謝你們。
年終歲尾，靜下心來細細地回顧一年來的得失，實在有很多的不足和遺憾：一是學習不夠鉆研，特別是與崗位職責相適應的經(jīng)濟工作的法規(guī)政策及相關知（）識尚欠缺，因此，有的方面工作還不能實施高水平領導;二是管理不夠嚴格，既有求穩(wěn)怕亂的思想，也有寄希望同志們自覺的想法，對班子建設和隊伍建設中存在的問題尚未條分縷析，拿出有效的解決辦法;三是督促檢查不夠，忙于抓經(jīng)濟，對有的工作在實施過程中的進展情況督促檢查不夠及時。這些都需要努力改進。
2009年，我將在認真總結經(jīng)驗的基礎上，進一步理清思路，加強學習，加強協(xié)作，帶好隊伍，勤奮工作。在區(qū)委區(qū)政府的領導下，切實履行職責，做一個合格的黨工委書記。
關鍵詞：企業(yè)職工 思想 動態(tài) 分析
職工思想政治狀況分析是新形勢下企業(yè)管理的首要工作之一。要做好企業(yè)思想政治工作就要及時把握職工思想動態(tài)，尤其是要關注新形勢下企業(yè)基層一線職工的思想動態(tài)，及時了解職工思想變化的趨勢和特點。怎樣才能準確掌握職工思想動態(tài)呢？
一、與時俱進地分析職工思想動態(tài)
目前，我國社會正處在轉變經(jīng)濟結構和增長方式的重要時期，無論國有企業(yè)還是私營企業(yè)，都面臨各種各樣的困難和矛盾，職工思想在各種思潮的沖擊下，顯得十分活躍。企業(yè)思想政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。因此，在新的形勢下，思想政治工作者如果不能及時有效地掌握職工思想動態(tài)，就會在面臨各種新問題、新矛盾、新思潮時無從下手，從而影響企業(yè)職工思想穩(wěn)定，引發(fā)企業(yè)人心渙散、經(jīng)營管理不到位等諸多問題。要解決以上諸多問題，就必須按照每個時期黨的中心工作要求和企業(yè)發(fā)展不同階段的不同思想觀念，有針對性地抓住一些焦點、熱點和難點問題，深入調查研究，加強企業(yè)思想政治工作的時效性、針對性、實效性，透析職工思想動態(tài)的深層次根源，全面了解職工思想動態(tài)并加以分析，才能準確把握職工的思想誘因，找到理順關系、對癥下藥、化解矛盾的有效辦法，使思想政治工作在企業(yè)生存中取得成效并賦予生命力。尤其是在最近國際經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)陷入困境，而國有企業(yè)正逐步轉型升級的關鍵時期，及時和準確掌握職工思想動態(tài)，提高思想政治工作的針對性和實效性，溝通思想、化解矛盾、理順情緒、解決熱點難點問題、防范各類問題發(fā)生，對保持職工隊伍穩(wěn)定和企業(yè)和諧發(fā)展等具有不可替代的重要作用。
二、科學把握新形勢下職工思想動態(tài)的普遍性與特殊性
思想政治工作動態(tài)分析既要充分掌握普遍性又要兼顧特殊性。既要關注廣大職工的主流思想，也要對個別職工的思想波動有所掌握，進而加以引導。在選擇分析對象時，應充分考慮普遍性、全面性、群眾性，覆蓋廣大職工群眾，不分年齡、職務、工種和學歷。對分析結果更應該關注思想波動較大的職工，因為他們會對整個職工隊伍產(chǎn)生較大的作用。要切實關心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實利益，及時弄清職工思想波動的根本原因，從而更好地為職工排憂解難。
三、抓住每一個階段職工思想動態(tài)分析特點
思想動態(tài)分析工作的生命力在于與時俱進，必須適應新形勢、研究新情況、解決新問題，在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提升。當前思想動態(tài)分析要創(chuàng)新的地方主要體現(xiàn)在兩個方面：
一要創(chuàng)新工作機制。對傳統(tǒng)的思想動態(tài)分析制度體系加以揚棄優(yōu)化，特別要對現(xiàn)行的集中聽取職工思想動態(tài)情況匯報的模式和書面報告模式進行變革，通過多種形式和渠道掌握企業(yè)實情，了解思想動態(tài)，交流推廣經(jīng)驗，把收集到的各方面信息進行分類整理，為科學決策提供準確依據(jù)。要使職工思想動態(tài)分析工作形成收集、匯總、分析、解決、反饋的閉環(huán)管理系統(tǒng)。
二要將職工思想分析工作加以延伸。職工思想動態(tài)分析是手段，目的是更好地服務于職工，為職工排憂解難。要真正使思想動態(tài)分析工作起到作用，而不是僅僅停留在分析報告的層面上，因此要在掌握了職工思想動態(tài)后，把廣大職工的需求和困難當成重要的問題去解決。只有使職工反映的實際問題得到關心、重視和解決，他們才會感到思想動態(tài)分析的作用，才會更加支持思想政治工作，才能使黨建工作更加富有成效。
四、以職工思想動態(tài)分析為思想教育的基礎，大膽創(chuàng)新
對現(xiàn)有的思想動態(tài)分析工作體系進行優(yōu)化，建立起了規(guī)范、高效、量化的職工思想分析體系。以貼近工作、走入生活為切入點，通過對職工的需求及思想信息采集、匯總、分析、處理、反饋、效果評估和持續(xù)改進等，實施全過程管理與控制，在及時、全面、準確地掌握和分析員工思想動態(tài)的基礎上，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來，實現(xiàn)了突發(fā)事件預測、預警和可控，促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展。我們對各部門領導明確分工，落實到班組，細致到職工，要求部門領導每月在例會上對掌握的職工思想動態(tài)進行分析，并寫出書面分析材料。班組長在每天班前會上對職工思想情緒進行了解，發(fā)現(xiàn)職工思想情緒波動，及時與部門領導聯(lián)系。我們把職工思想動態(tài)分析結果予以量化，提出了“四必”原則。要求各部門做到 “生病住院必看，合理要求必辦，生活困難必幫，情緒不穩(wěn)必談”。針對職工思想不穩(wěn)的狀況，利用家訪、談心等形式，開展思想政治工作，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，較好地促進了企業(yè)健康發(fā)展。
*市結合實際，采取多種有力措施加強干部作風建設，極大地促進了干部工作作風的轉變。
一是成立機構“強管理”。為進一步轉變干部工作作風，強化對干部工作績效的管理、監(jiān)督和激勵，成立了市行政績效考核督查中心。市委書記兼任行政績效考核督查中心主任，常務副主任1名由市紀委正科級組織員擔任，從相關單位抽調工作人員9名，做到了機構、人員、場所、經(jīng)費“四到位”。督查中心辦公室下設四個科，分口負責全市各單位部門行政績效的督查考核工作。賦予督查中心“干部任用優(yōu)先建議權、年終考核優(yōu)先發(fā)言權”，以及行使“督辦檢查、組織協(xié)調、調查處理、業(yè)績認定、干部使用建議、通報批評”六大職能。明確了督查考核內容：市委、政府確定的各單位年度主要工作目標完成情況，各項階段性工作及臨時交辦或新增的目標任務完成情況，改進工作作風、提高工作效率情況等12項具體內容。實施督查反饋、跟蹤催辦制度。兩年來，市行政績效考核督查中心共實施督查考核36次，對工作作風不實的5個單位、22名黨員干部進行了通報批評，對市委、政府部署安排的10項工作進行了跟蹤催辦。
二是加強教育“引好路”。把20*年作為作風建設年，通過加強教育引導黨員干部切實改進工作作風，提高工作效能。充分發(fā)揮市鄉(xiāng)兩級黨校主陣地作用和遠程教育、廣播電視、黨建網(wǎng)絡等媒體作用，以及借助落實“”、“民主生活會”、“黨員學習日”、“干部任前廉政談話”等制度，進一步加強對黨員干部的教育力度，在黨員干部中大力倡導八個方面的良好風氣，引導黨員干部按照“橫向找位置、縱向定目標”的要求，扎實做好本職工作。同時，結合學習宣傳貫徹落實*會議精神的要求，突出改進工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境內容，分層次分別組織黨員領導干部開展多種形式的學習交流活動，組織縣處級領導干部集中封閉學習討論，組織縣處級領導干部赴天山北坡經(jīng)濟帶上縣市進行交流、取經(jīng)；組織全市科級領導干部分批到市委黨校輪訓，組織鄉(xiāng)科班學員赴疆外干部培訓基地山東濰坊和江蘇常州實地開展考察學習調研活動;組織全市村隊干部、黨員分批到市委黨校進行封閉學習，通過學習教育進一步統(tǒng)一黨員干部思想，提高了對于改進工作作風重要性的認識，為加強干部作風建設打下了堅實的思想基礎。
三是建章立制“定規(guī)矩”。在對已有規(guī)章制度進行完善的基礎上，結合實際，制定實施了《*市加強干部作風建設實施意見》、《關于在市直機關實行爭先創(chuàng)優(yōu)效績考核的實施意見》、《干部作風和效能建設投訴牌制度》、《干部不作為問責制》、《機關計算機管理制度》、《關于對黨政領導干部“八小時以外”進行監(jiān)督的暫行辦法》、《關于在全市機關禁酒的規(guī)定》、《公務接待工作管理規(guī)程》、《*市公務員管理暫行辦法》、《黨務村務公開制度》等制度，對崗位職責、車輛管理、報銷制度、考勤制度、請假制度和公物管理等方面提出了更加嚴格和具體的要求，逐步形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。通過狠抓制度的落實，兩年來，群眾普遍反映各單位“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象明顯減少了，各單位辦事效率明顯提高了，入駐我市的企業(yè)明顯增加了。
四是干部帶頭“作表率”。市四套班子領導職責分工，確定“作風建設年”活動聯(lián)系點，四套班子領導帶頭參加思想動員，帶頭調研指導工作，帶頭轉變工作作風，通過領導干部和領導機關的示范作用，有效帶動了全市機關作風建設活動的深入開展。針對基層反映全市各部門下去檢查考核及評比達標活動太多，影響基層正常工作的問題，制定了措施加以整改：在春耕及秋收等大忙季節(jié)，各部門一律停止對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的檢查評比活動；對確需檢查評比的項目，要報經(jīng)市委、市政府研究，統(tǒng)一安排，聯(lián)合開展，在年終考核工作中，涉及精神文明建設的15家單位集中由市委組織部帶隊統(tǒng)一考核，進一步整合了黨建工作資源；每次檢查后，寫出反映檢查工作成效的書面材料，使好的作風體現(xiàn)在基層，服務在基層。“規(guī)范考核，基層減負”。開展清理糾正黨政機關事業(yè)單位個人小靈通捆綁單位辦公電話工作，清理出小靈通捆綁單位辦公電話和無繩電話以及“一號雙機”通訊工具共計163部，年節(jié)約辦公經(jīng)費近10萬元。
五是督查整頓“正風氣”。由市行政績效考核督查中心牽頭，定期不定期地深入全市各單位開展干部作風督查整頓工作，對發(fā)現(xiàn)的問題，按照相關制度規(guī)定及時進行糾正和處理，充分發(fā)揮督查整頓的教育和震懾作用，推進干部作風建設。對于群眾反映和平時工作督查、檢查掌握的情況，尤其是黨員干部的工作作風方面的情況，作為干部調整任用的重要依據(jù)之一，堅決杜絕干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。市紀委加大違規(guī)違紀黨員干部查處力度，嚴肅查處違規(guī)違紀黨員干部。通過聘請干部作風建設義務監(jiān)督員、行風評議員，開通監(jiān)督熱線、設立監(jiān)督舉報信箱、召開干部作風建設座談會等形式，構筑起社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督為一體的干部作風監(jiān)督機制。
編者按：本文主要從2009年工作回顧總結；努力提高組織工作科學化水平進行講述。其中，主要包括：必須始終堅持黨委的正確領導，這是抓好組織工作的前提、必須始終堅持從實際出發(fā)抓重點，這是抓好組織工作的關鍵、必須始終堅持抓實抓具體抓到位，這是抓好組織工作的根本、必須始終堅持加強組工干部能力建設，這是抓好組織工作的保證、樹立爭創(chuàng)一流的信心、把重點工作牢牢抓在手上、努力提高謀劃工作的水平、要一以貫之抓落實，一抓到底、提高工作效率等，具體材料請詳見：
一、2009年工作回顧總結
2009年，全市組織部門緊緊圍繞市委中心工作和*發(fā)展大局，扎實抓好黨的建設和組織工作各項任務的落實，在一些領域進行了探索和創(chuàng)新，取得了新的成績，呈現(xiàn)出不少亮點，得到了市委和廣大基層黨員干部的充分肯定。一是學習實踐活動扎實開展，成效明顯，得到了中央、省委檢查組的高度評價。二是基層組織建設力度不斷加大。深入實施“1+14”配套文件，大力度推進后進村整治，全市552個后進村通過整治取得明顯成效，集中解決了一批長期存在的突出問題，有力地促進了干部作風的轉變，初步形成了合力抓基層黨建的工作格局。非公企業(yè)黨建工作得到鞏固提高，新社會組織、社區(qū)黨建工作得到加強。三是干部人事制度改革導向明晰，實現(xiàn)新突破。注重從基層一線選拔優(yōu)秀干部，通過競爭性公開選拔，市縣兩級選拔了31名副縣級干部、162名科級干部。推進公檢法系統(tǒng)科級干部調整交流，激發(fā)干部隊伍活力。開展基層干部大規(guī)模培訓，黨員干部的能力素質有了新提高。特別是組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記和村(居)支部書記大規(guī)模培訓，市、縣兩級黨委班子成員帶頭授課，有力地促進了四中全會精神的學習貫徹。四是堅持黨管人才原則，切實抓好人才工作，工作合力逐漸形成。五是自身建設取得新進展，組工干部隊伍的作風和能力建設水平進一步提升。一分耕耘，一分收獲。全市組織工作的滿意度全面提高，市委組織部也捧回了“年度目標考核先進單位”和“完成重要工作責任制重點目標考核優(yōu)秀單位”兩塊獎牌。這些成績的取得，殊為不易，在此，我代表部務會向機關全體干部表示衷心的感謝。
回顧2009年的工作，我認為有幾條基本的經(jīng)驗值得總結。一是必須始終堅持黨委的正確領導，這是抓好組織工作的前提。組織工作所取得的成績與市委的高度重視和大力支持、關心、理解是密不可分的。我們必須緊緊圍繞中心、服務大局，使工作更富有針對性和實效性。二是必須始終堅持從實際出發(fā)抓重點，這是抓好組織工作的關鍵。去年以來，無論是基層組織建設，干部和人才工作，還是組工干部隊伍自身建設，我們都堅持從*的實際出發(fā)，注重抓重點、重點抓，并運用有效的載體和抓手強力推進，使各項工作既在點上都有所突破，又在面上取得了事半功倍的效果。三是必須始終堅持抓實抓具體抓到位，這是抓好組織工作的根本。只有積極探索科學的方法、運用管用的手段、強調有效的執(zhí)行力，才能確保各項目標任務和措施落到實處。四是必須始終堅持加強組工干部能力建設，這是抓好組織工作的保證。要將自身建設擺在更加突出和迫切的位置，下大力氣抓好作風和能力建設，著力解決干部群眾反映強烈的突出問題，切實樹立組工干部的良好形象，才能不斷提高組織工作滿意度，真正做到“讓黨滿意、讓人民滿意”。
同時，我們也必須清醒地認識到，對照四中全會對黨的建設提出的高要求，對照*組織工作的實際，對照基層組織建設的繁重任務，對照廣大干部群眾的高期望，我們的工作還存在許多不足，離目標任務還有不少差距，組織工作中干部群眾反映強烈的一些突出問題還沒有得到有效解決，組工隊伍的能力水平還有許多不適應，作風建設還需要進一步加強，等等。面對新形勢新任務，提高組織工作的科學化水平，我們的工作仍然任重而道遠。
二、努力提高組織工作科學化水平
一要樹立爭創(chuàng)一流的信心。組織部門要敢于與其他部門爭高低，樹立差距就是潛力、差距就是動力的意識，自覺加強自身能力建設，增強工作的主動性和創(chuàng)造性，努力在學習、作風、工作上爭先進、創(chuàng)一流。
二要把重點工作牢牢抓在手上。組織工作量大面廣，任務十分繁重和艱巨，要出成績、出成效，必須在抓好日常工作的同時，善于抓主要矛盾和工作重點，采取有力措施加以突破，以此帶動全局，提高整體工作水平。全局工作和個體工作是密切相關的，部里有工作重點，各個處室、每個干部也有重點任務；全年有總體安排，各個時期、每個月、每一周也都有階段性的重點。每個干部都要根據(jù)部里的工作重點，結合自己的崗位要求，清楚地理出自己的工作重點，明確自己的職責領域和階段安排，在工作中努力做到長計劃短安排，有點有面，有主有次，有急有緩，不能眉毛胡子一把抓。要領會全年的組織工作指導思想，緊密結合市委和部里的中心工作來開展，做到有頭有尾，中間有過程，力求見效果，以此推動組織工作的順利進行。
三要努力提高謀劃工作的水平。一是必須具有超前謀劃的意識。凡事“預則立，不預則廢”，無論是開創(chuàng)性的工作，還是執(zhí)行落實任務，都需要提高謀劃水平。只有深思熟慮，深謀遠慮，才能牢牢把握住組織工作主動權。要精心謀全局，始終站在市委、部委和處室的角度和全局的高度想點子、出主意；要精心謀重點，在不同時期、不同階段事關重點工作和中心工作上動腦筋、想辦法；要精心謀長遠，著眼形勢發(fā)展的需要，加強前瞻性研究。在年前節(jié)后這個時間點上，大家都要靜下心來，好好地想一想全年各項工作的具體安排，做到心中有數(shù)。二是必須制定管用的方法措施。研究制定方案，目標必須明確，措施必須具體，步驟必須細化，增強針對性、可行性和操作性，不能大而化之、不著邊際。對確定的工作目標，包括需要解決的問題，要實行目標管理，逐項進行分解。對近期解決的任務，要加大力度，迅速解決；對需要一段時間完成的，要明確步驟，限期解決；對需要較長實踐才能解決的，要理清思路，明確方向。三是宣傳輿論要跟上，營造良好的工作氛圍。組織工作不僅要會做、要做好，而且還要加強宣傳，把握輿論的主導權。特別是對工作中形成的好做法、好經(jīng)驗、好典型，要及時加以總結、提煉和宣傳，為組織工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
四要一以貫之抓落實，一抓到底。所謂落實，關鍵在于一以貫之地堅持，咬住目標不放松，用實績說話。實干就是能力，落實就是水平。抓落實，既是工作方法，也是工作要求；既是工作內容，也是素質要素。我們面臨的形勢不允許我們悠閑地坐而論道，抓得晚、行動慢、失去先機，就會時時被動，處處受制。去年基層組織建設，特別是后進村整治工作，取得了階段性的明顯成效，一條很重要的經(jīng)驗，就是我們堅持了一抓到底。從整治對象和問題的梳理、方案的確定到過程的督查、成效的驗收，始終貫徹了嚴格抓落實的指導思想。下一步，還要按照“狠抓三五年”的要求，花大力氣抓好落實，確保不斷取得新的成效。在工作推進中，要有“解方程式”的工作方法，要一環(huán)扣一環(huán)，一步緊一步，每個環(huán)節(jié)都要有板有眼，務求實效。哪個階段要辦什么事，采取什么樣的措施，達到什么目標；誰來辦，怎樣辦，都要落實清楚，決不能東敲西打，漫無目的。
五要提高工作效率。效率反映了一個單位、一個干部的工作作風和形象，體現(xiàn)的是能力和水平，從深層次上也說明一個干部是不是善于思考、敢于負責、勤于工作。當前，部機關工作中還存在辦事拖拉、節(jié)奏慢的現(xiàn)象。希望大家在今后的工作中主動思考，牢牢樹立“又好又快”的意識，進一步提高工作效率。只有在每一件事上都做到又好又快，在每一項工作上都又好又快，在每個細節(jié)上都又好又快，才能推進組織工作科學發(fā)展。
重點推進“五大體系”建設
（一）提升核心能力，突出抓好組織指揮體系建設。一是強化指揮機構建設。認真修訂《市城市防空襲預案》，健全戰(zhàn)時人防指揮機構，進一步理順關系，按照實名制要求，及時調整充實指揮部成員，認真落實指揮部成員聯(lián)席會議制度，堅持聯(lián)訓聯(lián)演，不斷提高組織指揮能力；二是抓好人防專業(yè)整訓。把人防專業(yè)整訓納入民兵整組計劃，做到同步組織、同步實施，堅持按綱施訓，抓好人防專業(yè)分隊訓練，確保人員、時間、內容、效果“四個落實”。三是加強信息平臺建設。（1）整合信息資源。充分發(fā)揮市人防指揮中心的平臺優(yōu)勢，強化信息網(wǎng)絡功能，加強指揮信息平臺應用和保障訓練，熟練掌握裝備器材操作技能，提高信息綜合保障能力。（2）擴展警報網(wǎng)絡。根據(jù)城市片區(qū)以及鎮(zhèn)（區(qū)）的發(fā)展規(guī)模，新增防空警報器布點，以實現(xiàn)城市建成區(qū)和鎮(zhèn)（區(qū)）中心區(qū)警報音響全覆蓋；（3）落實管理責任。加強警報設備設施的日常維護與管理，確保警報設備處于良好技術狀態(tài)，嚴密組織好年度警報聯(lián)網(wǎng)試鳴任務。四是主動融入應急管理。（1）自覺將民防納入政府應急管理體系，注重發(fā)揮民防隊伍、民防工程、民防設施器材的資源優(yōu)勢，更好地為應對和處置突發(fā)公共事件、搶險救災和應急救援服務。（2）突出抓好應急訓練，在學校、社區(qū)、機關普及應急技能和自救互救常識。（3）組建成立市民防應急救援分隊，裝備必要的器材設備，加強能力建設，搞好戰(zhàn)備值班，組織搶險救災演練，有效組織民防應急管理，完成各項應急和戰(zhàn)備任務。
（二）強化依法建管，突出抓好防護工程體系建設。一是深化規(guī)劃修編工作。完成對《市人防工程與城市地下空間開發(fā)利用規(guī)劃》的修編工作，充分發(fā)揮規(guī)劃的引領作用。按照“布局合理、功能完善、結構優(yōu)化”的要求，統(tǒng)籌和加快城市地下空間的建設和開發(fā)利用，促進城市地下空間開發(fā)利用與人防工程建設相結合，發(fā)展和完善城市綜合防護體系；二是加強行政許可與行政執(zhí)法工作。規(guī)范人防工程建設和易地建設許可（審批）流程，推進權力運行公開透明。做到人防行政許可手續(xù)完備、程序合法、案卷形式與內容規(guī)范、歸檔材料齊全；進一步加大行政執(zhí)法力度，健全依法行政各項配套制度，規(guī)范人防依法“結建”，依法管理的行為；三是推進人防工程建設。爭取完成人防工程新立項面積萬㎡，新開工面積萬㎡，新竣工面積萬㎡；啟動平方米的地下中心醫(yī)院和平方米的運輸專業(yè)隊工程項目建設；四是抓好人防建設經(jīng)費籌集與管理。堅持“一手抓籌集、一手抓管理”，嚴格落實“應建必建、應繳必繳”要求，切實加強對人防建設經(jīng)費的收支管理，確保經(jīng)費的使用效果。五是加強人防工程管理。建立健全人防工程“分節(jié)點控制，全過程監(jiān)督”的管理機制。嚴格落實人防工程建設巡檢制度、使用手冊制度、安全制度和設備保養(yǎng)制度，落實工作責任，強化監(jiān)督檢查，規(guī)范管理行為，確保工程安全。進一步做好人防工程平時開發(fā)利用工作，充分發(fā)揮人防工程平時在服務社會、服務民生中的作用。六是深化民防工程標識標注。要著重抓好既設標識標注的維護管理，建立標識標注檢查維護機制，做到定期檢查，專人維護，確保標識設施完好率100%。
（三）主動融入發(fā)展，突出抓好防空防災體系建設。立足人防建設根本職能，積極探索構建戰(zhàn)時防空、急時應急、平時服務，有所作為的“兩防一體化”服務體系。一是加強應急避險疏散場所建設。要本著“合理規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧，綜合利用”的原則，會同相關部門有序開展應急避險場所、疏散基地、防空林地建設，逐步形成疏散防護能力。二是啟動過街通道建設前期工作。進行燕山路與平陵中路十字口地下過街通道建設的規(guī)劃論證和項目可行性研究等前期工作，該項目建設總面積近2萬平方米，建成后將成為地下過街通道、商貿(mào)、人掩、停車等多功能的地下綜合體工程。三是深化民防宣傳教育。創(chuàng)新民防宣傳教育的形式和內容，把人防教育與普及防空防災知識、國防教育、普法教育、中學生人防知識教育、傳授應急救援技能等有機結合起來。深入開展人防知識普及進機關、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進媒體的“五進”活動，真正體現(xiàn)民防宣傳教育融入社會生活，做到群眾心里，扎根百姓家庭。四是深化“防護型”社區(qū)創(chuàng)建活動。在繼續(xù)推進民防工作進社區(qū)的基礎上，進一步貼近社區(qū)工作實際，細化目標任務，按計劃完成20個城市社區(qū)民防工作站建設；延伸推進“民防應急柜”進學校；大力加強社區(qū)志愿者隊伍建設，組織開展防空防災演練和自救互救訓練，不斷增強社區(qū)居民的防空防災意識，努力讓人防建設成果惠及民生。
（四）注重基礎品質，突出抓好基層基礎體系建設。把基礎建設作為常態(tài)化條件下人防工作的重要方面來抓，著眼長遠，夯實基礎，提升品質。一是抓好機關黨建工作。牢牢把握基層組織“強組織、增活力、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題主線。切實加強黨組領導班子和黨員隊伍建設，堅持理論武裝和思想引領，抓好黨組理論學習中心組和黨員干部的理論學習；嚴格落實好黨建工作要求和黨內“”制度，增強貫徹落實黨的民主集中制原則的自覺性、科學性。二是抓好機關隊伍建設。深入推進以作風建設為重點的機關效能建設與“準軍事化”建設，進一步健全完善內控機制，強化管理，把抓業(yè)務與抓建設、抓隊伍與抓管理緊密結合起來，努力營造干部職工想干事、會干事、干成事的濃烈氛圍，充分調動和發(fā)揮大家的工作主動性和創(chuàng)造性，提高辦事效率，提升機關效能，年內一舉通過省、市“準軍事化”建設達標復查。三是抓好基礎管理工作。（1）強化基礎統(tǒng)計。按照統(tǒng)計相關制度要求，抓好人防工程建設、經(jīng)費籌集、人防法制建設，抓好人防國有資產(chǎn)、人防綜合實力統(tǒng)計工作。（2）強化財務管理。嚴格執(zhí)行行政征收規(guī)定和人防財務制度，搞好經(jīng)費和資產(chǎn)管理，加強財務核算，規(guī)范人防經(jīng)費預（決）算。（3）強化檔案管理。按照爭創(chuàng)“三星級”檔案管理目標，完善檔案管理硬件及配套設施，抓緊做好各類文檔資料的收集、整理、歸類，落實專職管理責任，確保創(chuàng)建達標。四是抓好鎮(zhèn)（區(qū)）人防。加強對鎮(zhèn)（區(qū)）人防工作的調查研究，建立健全基層人防工作機制，推進鎮(zhèn)（區(qū)）人防工作全面開展，確保人防法規(guī)制度在人防工作向鎮(zhèn)（區(qū)）延伸中得到全面落實。
（五）加強廉潔自律，突出抓好廉政風險防控體系建設。為了把廉政文化教育融入人防機關“準軍事化”建設之中，打造民防廉政建設環(huán)境，提升民防良好形象。一是按照黨風廉政建設責任制的要求，建立健全廉政風險防范的各項規(guī)章制度，并在實際工作中不斷修訂完善，使之具有科學性和操作性。二是根據(jù)“集體領導與個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，一級抓一級，層層抓落實”的責任制原則，領導班子成員與黨組簽訂《廉政風險防范目標責任書》，科室負責人與分管領導簽訂責任狀，認真履行“一崗雙責”，對分管范圍內黨風廉政建設責任制工作負責。三是把廉政風險防范管理作為局中心組學習和黨員干部廉政教育的重要內容，定期開展學習教育活動，不斷提高黨員干部的整體素質。
推進重點工作的主要措施
（一）統(tǒng)一思想，提高認識，樹立抓落實的信心。立足當前，著眼長遠。人防建設融入經(jīng)濟社會發(fā)展是永恒的主題，必然的選擇。對此，我們將從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識加強人防建設的重要性和緊迫性，居安思危，未雨綢繆，牢記職責使命，以實戰(zhàn)的標準，務實的作風，創(chuàng)新的舉措，把人防建設各項任務真正落到實處。（二）健全機制，強化監(jiān)督，增強抓落實的效果。我們將統(tǒng)籌規(guī)劃和科學安排年度工作，切實加強對各項工作的組織領導，堅持做到工作分工細化，責任明確，措施有力；健全和完善監(jiān)督考評機制，對確定的重點工作、重點項目、重點工程的推進進行定量、定性分析，實施督查考核，以確保重點工作的有力有序推進和各項工作任務落實完成。（三）廣泛宣傳，加強協(xié)調，形成抓落實的合力。充分運用各種手段廣泛開展人防宣傳，努力營造全社會關心支持人防建設的濃厚氛圍。加強請示匯報，主動爭取黨政軍領導，抓住主要領導深入民防開展視察、調研活動等時機，著力解決影響制約民防建設的深層次問題；加強與職能部門溝通交流，爭取部門的配合支持，整合資源，形成合力，確保各項工作建設順利推進。
一、會前準備充分
按照縣委教育實踐活動辦公室統(tǒng)一安排，科協(xié)黨組在認真開展“學習教育、征求意見”的基礎上，統(tǒng)一思想，高度重視，精心準備，為開好高質量的專題民主生活會打好基礎。
1、認真組織學習教育。重點學習黨的十以來的文件報告，學習同志的系列講話精神以及署名文章；學習中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》、《關于全面推進反腐倡廉建設的意見》等黨紀條規(guī)；貫徹學習縣委、縣委黨的群眾路線教育領導小組辦公室下發(fā)的系列文件精神。
2、誠懇開展談心活動。為準確地查找班子集體及個人存在的“”問題，同時也為班子間開展批評與自我批評消除思想顧慮，科協(xié)黨組開展了交心談心活動：一是黨組書記與班子成員開展了交心談心，相互查找“”問題，互相提出意見建議，并針對班子成員的個人對照檢查材料進行單獨點評和修改意見交流，達到見人件事見思想的目標和要求。二是班子之間開展交心談心和批評提綱溝通。班子成員之間自己主動講，相互之間提，溝通思想，在各自列出相互批評提綱后再次開展溝通，消除思想芥蒂。三是班子成員與干部職工交心談心。班子成員根據(jù)分工，分別與干部職工進行談心，聽取意見建議，進一步查找“”突出問題。談心活動，既肯定成績，又指出存在的問題和不足，既開展自我批評，又開展相互批評，實現(xiàn)了溝通思想、交換意見、達成共識、增進團結的目標。
3、廣泛征求意見建議。科協(xié)黨組堅持把找準問題作為教育實踐活動的關鍵點，多形式多層面多渠道的廣泛征求意見，認真查找突出問題，努力做到有的放矢。通過走訪調研，召開擴大支部會、黨員群眾座談會，發(fā)放征求意見表，設立“網(wǎng)上信箱”，開通熱線電話、聽取督導組意見反饋等形式，共收集各方意見和建議35條。在征求意見的基礎上，縣科協(xié)組織召開班子會議，集中深入查找“”方面上存在的主要問題，共梳理歸納出3條“”方面存在的主要問題，為下一步的有效整改奠定基礎。
4、精心撰寫對照檢查材料。根據(jù)民主生活會主題和群眾所提的意見建議，科協(xié)班子和班子成員認真撰寫對照檢查材料。按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，科協(xié)黨組書記、主席同志主持起草了班子對照檢查材料，并多次召開會議，討論、修改和完善對照檢查材料。班子成員親自動手，認真撰寫個人對照檢查材料，并虛心聽取督導組的意見反饋，多次修改，反復錘煉，不斷補充和完善對照檢查材料，真正突出了重點、觸及到靈魂。
5、從嚴撰寫相互批評提綱。組織觀看了遠安縣委常委、紅安縣委常委民主生活會、縣交運局民主生活會專題片，落實有辣味、有觀點、有具體事例的要求，擬定班子間相互批評提綱，并結合縣委督導組意見進行了多輪修改，重點剖析思想、作風、紀律、廉政等方面存在的不足以及原因，尊重事實，力求相互批評觸及實質，見人見事見思想，為開好民主生活會做好充分準備。
二、開好專題民主生活會
按照縣委的統(tǒng)一部署和計劃安排，8月6日，科協(xié)黨組召開了專題民主生活會，會期半天。
（一）對照檢查深入客觀
科協(xié)黨組書記同志首先傳達上級關于召開民主生活會的相關要求，匯報了民生生活會準備情況，并代表班子集體作對照檢查。領導班子充分發(fā)揚精神，深入查找“”方面存在的突出問題。一是形式主義方面，班子學習的整體意識還不夠強，學習制度堅持得不夠好，政績觀有偏差，在日常工作中重部署輕落實。二是方面，帶領和組織一班人深入基層調查研究少，與全縣科技工作者交流溝通不夠，導致服務科技工作者缺乏針對性、主動性，科協(xié)的橋梁紐帶作用沒有發(fā)揮，“建家”工作滯后。三是享樂主義方面，精神面貌不振奮，工作斗志激情減退，艱苦奮斗思想淡化、進取心不足，執(zhí)行紀律不嚴。四是奢靡之風方面，存在奢靡思想，認為科協(xié)無權無錢，無人捧無人求，清水衙門，風險系數(shù)較低，導致羨慕強勢單位地位和權勢，羨慕別人吃好的、穿名牌、坐名車等。五是選人用人方面，對干部的監(jiān)督管理力度不夠，未能充分調動年輕人的積極性，未能充分發(fā)揮老同志的參謀作用。六是“最后一公里”方面，對聯(lián)系村困難戶進門走訪少，交心談心少，真正掌握所思所盼、關心疾苦少，未能在家庭創(chuàng)收、子女就業(yè)、讀書等方面給予實質性幫扶。針對查找到的突出問題，分析了產(chǎn)生問題的原因，主要從政治理論學習不實、宗旨意識黨性修養(yǎng)不強、政治紀律性不嚴、正確的世界觀、政績觀、權力觀樹得不牢等四個方面深刻剖析了根源，明確了下一步整改落實、建章立制的思路和措施。
隨后，2名班子成員分別作了個人對照檢查，緊密結合自身思想、工作和生活實際，報告了遵守黨的政治紀律情況和貫徹中央八項規(guī)定精神、轉變作風方面的基本情況，分析了作風建設的實際狀況，針對“”方面的突出問題和群眾關心的問題，逐一進行對照檢查，主動認領班子集體存在的“”問題。每位班子成員以堅強的黨性和無私無畏的勇氣，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律、政績觀、權力觀等方面深入剖析存在問題的實質、根源和危害，明確了努力方向和改進措施。
（二）相互批評辣味十足
科協(xié)班子集體及成員按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，圍繞為民務實清廉主題，聚焦“”問題，開展了嚴肅認真的批評與自我批評。2名班子成員開展了相互批評，互相提出批評意見。在批評過程中，大家開門見山、直指問題，對班子成員的“”問題毫不避諱，直截了當、一針見血。
三、今后的努力方向及改進措施
按照黨的群眾路線教育實踐活動“邊學邊查邊改”、“立行立改”的要求，針對班子和個人存在的問題，結合領導點評和自查，科協(xié)黨組下一階段的工作，首先是要堅持抓好教育實踐活動。針對民主生活會中出現(xiàn)的問題，再次修改相關材料，把會議的改進意見、領導的點評意見和同志們的批評意見融合到對照檢查材料和整改方案中，推動教育實踐活動取得實效。其次要切實加強自身建設。以民主生活會為契機，直面和克服精神萎靡不振、創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強、聯(lián)系群眾不緊密、與時俱進思想不強的突出問題，進一步加強學習修養(yǎng)，正確對待個人得失，增強宗旨意識，團結一心形成推動改革和發(fā)展的正能量，確保教育實踐活動穩(wěn)步推進，科協(xié)工作再上新臺階。
一是進一步強化學習意識。要廣泛動員，采取多種形式深入開展理論學習。認真參加縣委、縣直機關工委組織的集中學習，同時深入開展個人自學，切實提高機關干部的理論水平和業(yè)務素質。要與時俱進，認真學習黨和國家的方針政策。重點組織學習黨的十、十八屆三中全會、中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”及市委、縣委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的相關精神。要刻苦鉆研，加強對科協(xié)系統(tǒng)理論知識和科普知識的學習。重點學習《中國科協(xié)事業(yè)發(fā)展十二五規(guī)劃》、《中國科協(xié)關于科協(xié)組織建設、科普工作的形式和任務等專題講座》。
一、以增加地方可用財力為目標，依率計征，應收盡收，組織收入取得新突破
XX年，受市場原材料價格上漲等不利因素影響，我縣部分企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，給組織收入帶來了一定困難。面對不利局面，全縣地稅干部排難克阻，強化征管，大力組織收入。今年，市局下達我局各項稅收任務為2640萬元，截止年底，我局組織回各項稅收2675萬元，占年計劃的101.3%,超收35萬元。組織回各項規(guī)費收入484.1萬元，占到年計劃的110.4%。
以上稅費合計，XX年全縣地稅系統(tǒng)共組織回收入3159.1 萬元，占年計劃的102.9%，超收90萬元，同比增長804%，增收 244萬元，從而取得了超計劃、超同期、超歷史的好成績，實現(xiàn)了稅收收入史上新的突破，為地方經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
在不利困境中，我們能在組織收入中取得這樣好的成績，主要是采取了“五個加大”措施:
一是加大重點行業(yè)、重點稅種和薄弱環(huán)節(jié)稅收征管力度。繼續(xù)強化對房地產(chǎn)、教育、醫(yī)療、通信、電力、金融、保險等重點行業(yè)的管理，使這些行業(yè)的稅收較上年有明顯增長。強化營業(yè)稅等重點稅種管理，營業(yè)稅實現(xiàn)了建局以來的最高水平。認真做好匯算清繳，本著明確主體，規(guī)范程序，優(yōu)化服務，提高質量的指導思想，對全縣151個管戶的企業(yè)所得稅采用征收方式進行了鑒定，鑒定面達到100%，其中查賬征收124戶，核定征收27戶，合計征收稅款71萬元。與此同時，重點檢查了13戶企業(yè)的所得稅匯算，查補入庫稅款、罰款、滯納金共計59萬余元
二是加大重點稅源監(jiān)控力度。繼續(xù)落實《重點稅源監(jiān)控管理辦法》，對年納稅大戶建立了重點稅源監(jiān)控數(shù)據(jù)庫。各征收單位針對轄區(qū)內的重點稅源，落實人員，明確責任，加強了對化工、電業(yè)、建材等大戶以及房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)等重點行業(yè)的監(jiān)控。各征管單位還建立了與企業(yè)之間經(jīng)常性的交流、溝通制度，對重點稅源進行跟蹤管理，確保了重點稅源的及時足額入庫，全年共從重點稅源入庫稅款891.8萬元，占到全年地稅收入的33.3%，為稅收任務的順利完成奠定了良好基礎。
三是加大清理欠稅力度。各征管單位先后深入到全縣13個欠稅戶，澄清欠稅底子，制定清欠計劃，并對欠稅果斷加收滯納金，同時嚴格防止新的欠款，保證稅款足額入庫。全年共清回欠款128萬余元，陳欠較年初下降53.8%。
四是加大規(guī)費征管力度。針對規(guī)費任務同比增幅較大，部分企業(yè)不理解的情況，各征管單位堅持稅費并重，以稅促費，廣泛宣傳，強化溝通，說千言萬語，吃千辛萬苦，全面加強規(guī)費征管，確保了各項規(guī)費任務的全面完成。安峪所全年共完成規(guī)費 140.5萬元，占年計劃的116.4 %，超收比例居各征管單位第一。
五是加大經(jīng)濟稅收分析力度。為確保全年收入任務完成，在摸清稅源、與各單位簽訂目標責任制的基礎上，縣局對收入情況逐月統(tǒng)計通報，針對出現(xiàn)的問題，及時分析原因，采取相應對策，進一步提高了對經(jīng)濟稅收形勢的預見性和預判力，使稅收收入平穩(wěn)均衡入庫。達到了首季提前“開門紅”，半年順利 “雙過半”，年底實現(xiàn)“滿堂紅”。
二、 以提高征管質量和水平為核心，依法治稅，夯實基礎，科學化精細化管理取得新進展
一是大力開展稅法宣傳，營造良好的征管外部環(huán)境。在今年的稅法宣傳月活動中，我們緊緊圍繞“依法誠信納稅，共建小康社會”的主題，通過樹立“四個觀念”：即全員宣傳觀念、宣管并重觀念、宣傳營造環(huán)境觀念、宣傳也是執(zhí)法觀念，堅持“四個結合”：即將稅法宣傳與預防偷漏稅行為、開展各項執(zhí)法檢查相結合，與傳播黨和政府溫暖、開展便民為民活動相結合，與宣傳稅收管理工作、樹立稅干正面形象相結合，與規(guī)范稅干執(zhí)法行為、建立宣傳工作的長效機制相結合，使稅法宣傳月活動轟轟烈烈，扎扎實實，有聲有色，反響強烈。共發(fā)放宣傳品153件，宣傳資料XX余份，出板報47塊，書寫標語40余幅，懸掛橫標10條，現(xiàn)場咨詢3場，張貼《索要發(fā)票提示帖》520余份，與縣電視臺合拍了《兩張發(fā)票》和《56套房》電視短劇兩部，制作了《“法”的交響》電視專題片1部。形式多樣的稅法宣傳有效地提高了全民的納稅意識和自覺性。主動申報業(yè)戶達98%，較上年增長了5個百分點。
二是認真開展管戶清查工作，消除了征管的空白點。為了更有效地消除漏征漏管戶，3月份，我們集中力量，采取“五查五看”的辦法：即查有無新增戶，看是否辦理了稅務登記證；查有無漏管戶，看是否長時間漏管；查有無漏征戶，看是否足額納稅；查有無違規(guī)用票戶，看是否在發(fā)票上做手腳。通過對所有納稅戶逐街、逐巷“拉網(wǎng)式”實地檢查，共清查出漏征漏管戶46個，查補稅款11321.71元，罰款1375元。
三是開展了發(fā)票檢查，規(guī)范征管行為。利用10天時間，集中對去年5月1日至今年5月1日所領取發(fā)票的管理、使用及稅款入庫情況進行了全面檢查，共查閱發(fā)票和收據(jù)97075份，對開具發(fā)票無日期、無完稅證號碼、稅目不清、混淆稅率、統(tǒng)一收據(jù)使用不規(guī)范、征收稅款年底壓庫現(xiàn)象等問題進行了及時糾正和處理。
四是全面進行飲食業(yè)整頓，征管薄弱環(huán)節(jié)明顯改觀。根據(jù)市局的部署和安排，采取重點調查、全面清查和總體調額相結合的方法，對全縣173個飲食業(yè)戶在稅收征管工作中存在的基礎管理薄弱、定額不到位和漏管漏征等突出問題進行了認真整頓。通過整頓，調額并下達文書239戶，增加了66戶；定稅（費）額為55385元，增加了35558元，調額幅度達到179%以上，受到了市局領導的充分肯定和好評。
五是強化稅收稽查，征管秩序得到進一步理順。稽查局充分發(fā)揮“查偷、堵漏、碰堅、攻硬”的作用，對房地產(chǎn)及涉及的建筑安裝業(yè)和娛樂業(yè)進行了專項檢查。經(jīng)過精心部署，周密安排，分門別類地對上述業(yè)戶進行專項檢查，通過查前輔導，思想教育，特別是實行人性化的“約談制”，促使其主動繳納稅款107.6
萬元。同時,立案7起,查補入庫各項稅款49.46萬元，加收滯納金罰款1.2萬元。
六是積極推進房地產(chǎn)稅收一體化管理，探索征管新途徑。針對房地產(chǎn)建筑業(yè)稅收的特點和問題，我局啟動“電子眼”，與國土資源和房地產(chǎn)管理部門溝通，摸清房地產(chǎn)開發(fā)公司的耕地占用稅、契稅、營業(yè)稅及附加、土地增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、印花稅、城建稅等；組建“信息庫”，完善了房地產(chǎn)開發(fā)項目，房地產(chǎn)預售銷售、房地產(chǎn)開發(fā)項目辦證三類臺賬，建立起稅源信息數(shù)據(jù)庫；架設“高壓線”，出臺了本縣《房地產(chǎn)建筑業(yè)稅收一體化管理實施方案》，制定了一系列配套制度，將其視為“高壓線”，令行禁止，嚴格遵守；打造“互聯(lián)網(wǎng)”，嚴把收受發(fā)票、資金支付和項目進度三個關口，環(huán)環(huán)相扣，網(wǎng)網(wǎng)相套；配置“跟蹤哨”，通過局機關紀檢組、監(jiān)察室和社會上受聘的協(xié)稅護稅員，對房地產(chǎn)建筑業(yè)繳稅情況，跟蹤進行納稅評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以解決。今年以來，房地產(chǎn)建筑業(yè)征回稅款363.06萬元，占到年計劃的106.78%。
三、 以落實“兩制”為抓手，創(chuàng)新機制，提高效能，地稅部門公信力和執(zhí)行力得到新提高
我們把貫徹落實省局出臺的首辦負責制和限時辦結制，作為改變工作作風、提高工作效率，樹立地稅部門公信力和執(zhí)行力的重要舉措。在年初制定崗位目標責任制和過錯追究制的基礎上，省局《涉稅事項首辦負責制》和《限時辦結制》出臺后，我們組織稅干進行了原原本本地學習、討論，還在電視上廣為宣傳；為7月1日執(zhí)行這兩項制度做好了前期工作。
省政府關于改進機關作風、優(yōu)化政務環(huán)境、全面提高政府公信力和執(zhí)行力的大會召開后，我局召開三級會議，迅速進行了傳達貫徹，并通過組織座談、交流談心、筆記展評、命題考試、知識競賽，簡報報道、文藝演出、板面展示、資料發(fā)放等形式，進行了深入地宣傳教育。在此基礎上，制定出臺了10余項切合實際、便于操作的配套制度，制作了《涉稅事項申請材料補正告知書》、《受理回執(zhí)單》、《首辦、限時跟蹤卡》和《涉稅事項辦結通知書》，開辟了《“兩制”項目表》專欄，掛起了意見箱，公布了咨詢電話，在電視上進行了公開承諾。同時聯(lián)系本局實際，將兩項制度所涉事項，具體分解到各股室、各崗位，規(guī)定了相應的工作標準和考核目標，確實做到了崗職具體，權責相當，時限明確，考核有據(jù)，獎罰分明。對各單位的貫徹落實情況，組織力量不定期地督導檢查，及時通報情況，嚴格責任追究，使全局無論是基礎工作、辦公環(huán)境、改革創(chuàng)新，還是稅干的思想意識、工作作風、精神狀態(tài)等方面，都做到了高標準，嚴要求，運行規(guī)范，成效明顯。初步建立了靠制度行權、憑制度辦事、用制度管人的內控機制，初步構建了銜接緊密、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的管理體制，使執(zhí)法自由裁量權受到限制，執(zhí)法隨意性得到抑制，行政不作為和亂作為受到遏制，有力地帶動和促進了規(guī)范執(zhí)法、優(yōu)化服務、作風建設三項“重頭戲”的落實和完成。今年以來，我們嚴格貫徹執(zhí)行國家關于就業(yè)再就業(yè)的規(guī)定，簡化審批手續(xù)，提高辦事效率,把稅收優(yōu)惠政策落實到位，共為32戶下崗職工辦理了稅收減免手續(xù)，減免各項稅費12857元。為6名退伍軍人、殘疾人辦理了稅收優(yōu)惠審批手續(xù)，受到了廣泛的好評。9月下旬市局檢查時，對我局此項工作給予了高度評價。
四、 以作風紀律整頓為突破，從嚴治隊，狠抓黨建，干部隊伍建設取得新的跨越
——抓整頓改進工作作風。隊伍按照省、市局的統(tǒng)一部署，我們將作風紀律整頓作為強化黨建工作、提升隊伍整體素質、推進地稅工作上層次、上水平、求突破的重大舉措，從5月9日開始，到6月14日結束，利用1個多月的時間，我們從講政治、顧大局的高度出發(fā)，廣泛動員，周密部署，加強領導，強化措施，扎實工作，緊密結合本局地稅工作實際和存在的突出問題，在創(chuàng)新上做文章，在質量上下功夫，在突破上求發(fā)展，做到了宣傳動員快，安排部署縝；組織管理嚴，學習質量高；揭短形式多，剖析問題細；民主評議實，分析根源深；制定標準高，整改措施新。認真完成了學習動員、檢查分析、改進提高三個階段的工作，取得了明顯成效，在全局逐步形成了樹立三個理念、堅持一種精神、營造一種環(huán)境、實現(xiàn)一個目標的氛圍。三個理念，即“親民、為民、利民”的從政理念、“團結就是生產(chǎn)力、團結就是戰(zhàn)斗力、團結就是事業(yè)發(fā)展基礎”的理念和“為人民群眾服務、為納稅戶服務和為經(jīng)濟社會發(fā)展服務”的服務理念。堅持一種精神，就是堅持“艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、求真務實、團結進取、創(chuàng)造佳績”的地稅精神。營造一種環(huán)境，就是營造“凝心和氣、愛崗和業(yè)、睦鄰和友、安內和外”的良好環(huán)境。實現(xiàn)一個目標，即實現(xiàn)“各級黨委、政府滿意、社會各界滿意、納稅人滿意、廣大地稅干部職工滿意”的目標。全局稅干的組織紀律觀念進一步增強，思想工作作風進一步強化，單位的公信力和執(zhí)行力進一步提高，隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，依法治稅的成效日趨明顯。12月上旬，省、市依法治理領導組將我局作為全縣唯一的“依法治理示范單位”，檢查驗收并通過了我們堅持“四五”普法、搞好依法治理的工作，給予了高度評價。
——抓培訓提升整體素質。一是強化了政治理論學習教育，制定了學習教育方案，發(fā)放了輔導資料，明確了學習重點，設計了思考練習題，黨組帶頭，人人參與，組織了學習筆記和學習體會展評，舉辦了知識競賽，興起學習《文選》和十六屆五中、六中全會精神熱潮，增強了學習的實效性。二是深入開展了“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動，從組織、時間、形式、效果等方面做出了全面部署，提出了明確要求，將“八榮八恥”內容與稅收本職工作結合起來，指標量化，標準硬化，明確責任，嚴格監(jiān)督，與落實“十一五”規(guī)劃、實踐《公民道德實施綱要》和《全民科學素質行動計劃綱要》、與各股室的工作職責、工作任務結合起來，創(chuàng)新形式，創(chuàng)新載體，創(chuàng)新方法，形成戰(zhàn)斗力。三是認真組織培訓。2月6日至8日，組織全體稅干進行了為期3天的《山西省地稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法責任制實施辦法》、《稅收管理員制度》和《公務員法》知識培訓，并進行了考試，參加考試的71人全部及格，其中80分以上的51人，優(yōu)秀率達72%。四是強化了信息技術培訓，選派2人參加了省、市的計算機培訓，2人參加了縣公安局的計算機安全管理培訓，有14人參加了縣局為
期10天的計算機培訓。有12人參加了全國計算機等級考試，其中10人達到國家計算機一級標準，在去年已有59人達到此標準的基礎上，上升到69人，占到規(guī)定達標稅干的92.1%
——抓黨建發(fā)揮帶頭作用。縣局與各基層支部層層簽訂了黨建工作目標責任書，依據(jù)“圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促稅收”的總體思路，一年來開展了一系列活動。一是根據(jù)征管改革后基層征管單位由原來12個成為6個的新形勢，重新設立了支部，由原來的5個聯(lián)合支部變?yōu)槟壳暗?個單設支部、2個聯(lián)合支部，為開展各項黨建活動提供了組織保障。二是進一步引深了“五好黨支部”和“無違紀支部”創(chuàng)建活動，完善了活動方案，豐富了活動內容。各支部建立健全了黨員訪談制度，廣泛開展起支部成員和黨員、黨員和黨員、黨員和群眾之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強了凝聚力，使創(chuàng)建“五好支部”和“無違紀支部”活動逐浪高漲。全局57名黨員一年來沒有出現(xiàn)任何違規(guī)違紀現(xiàn)象。同時，加強黨員后備力量，3名積極分子被吸收為預備黨員，還從5名重點培養(yǎng)對象中確定了3名發(fā)展對象上報上級黨委審批。三是發(fā)揮黨員在文明服務和文明創(chuàng)建中的作用。通過黨員掛牌服務和設立黨員先鋒崗位，發(fā)揮黨員在文明創(chuàng)建中的作用。通過進一步深化創(chuàng)建認識，細化創(chuàng)建制度，強化創(chuàng)建措施，硬化創(chuàng)建考核，優(yōu)化創(chuàng)建質量，使創(chuàng)建活動熱烈而扎實地向前推進，通過了“運城市百佳誠信單位”、“文明單位”的復查驗收，為我局明年申請創(chuàng)建省級“文明單位”打下了堅實基礎
五、 以新綜合征管軟件成功上線為標志，求真務實，穩(wěn)步推進，信息化建設實現(xiàn)新飛躍
新綜合征管軟件上線運行，是省局確定的信息化建設的一項主要工作，也是實踐科學化管理和精細化管理的重要載體和重要標志。基于此認識，局黨組高度重視，把軟件上線作為親歷親為的“重點工程”。根據(jù)省、市局精神，我們及早動手，一是成立領導機構，完善組織體系。縣局成立了上線領導組和新版綜合征管軟件上線工作聯(lián)絡中心，負責上線工作的指揮協(xié)調，并成立了信息化管理股，為信息化建設提供技術支撐；二是夯實硬件基礎，搞好相關培訓。在硬件升級上，我們對原有的電腦和打印設備進行了整合配置，升級擴容，為軟件的成功上線創(chuàng)造了良好的硬件環(huán)境；在軟件培訓上，組織相關人員分四批參加了市局組織的新版征管軟件師資培訓，并于9月5日至10日對本局稅干進行了系統(tǒng)培訓，為軟件的順利上線打下了堅實基礎；三是大力廣泛宣傳，爭取配合支持。為了使廣大納稅人理解上線工作，積極配合支持，我們印發(fā)新版綜合征管軟件上線工作公告，張貼于各辦稅服務廳門前。在縣電視臺播放宣傳公告。還印發(fā)300余份綜合征管軟件上線公告和150余份繳稅地點變更公告，逐戶送達到納稅戶手中。使之家喻戶曉，人人明白；四是發(fā)揚拼博精神，穩(wěn)妥扎實推進。全局人員克服時間緊、任務重等困難，夜以繼日，連續(xù)作戰(zhàn)，通過環(huán)境搭建、新軟件數(shù)據(jù)清洗、欠稅清理、稅收票證領、用、存的核對、新舊代碼表的對照上報、納稅人基礎信息的采集和錄入等程序，于10月1日，一舉實現(xiàn)了新綜合征管軟件全面上線，全縣710個業(yè)戶納入了信息化管理體系中，構建起全面、實時、動態(tài)的稅源監(jiān)控網(wǎng)絡，有效提升了信息化管理水平。各基層管理單位以新版綜合征管軟件上線為契機，加大了管戶管理和稅款清繳力度，對上線戶和未上線戶采取“統(tǒng)一登記，區(qū)別管理”的征管方法，逐步將全縣所有納稅戶納入軟件管理。截至目前，全縣共有納稅戶 戶，其中上線戶797戶，未上線戶 戶。通過軟件三個月的運行情況來看，平均申報率達 %，入庫率達 %，共征收稅款788 萬元，加收滯納金4046.16元，罰款410元，加罰23.7元，清理欠稅 萬元，軟件運行初顯成效。
在著力抓好新版綜合征管軟件上線的同是,我們還有效利用現(xiàn)有設備和網(wǎng)絡資源，通過環(huán)境搭建、操作培訓、權限設置等方式，加大和規(guī)范了省局郵件系統(tǒng)、市縣局ftp文件傳輸系統(tǒng)、公文處理系統(tǒng)、貨運發(fā)票開票系統(tǒng)等軟件的推廣應用，全面提高了辦公自動化和辦稅自動化的應用水平，極大的方便了稅務人員和納稅人，使信息化建設向前邁出了一大步。
六、 以構建廉政文化為重點，探索創(chuàng)新，注重實效，黨風廉政建設邁上新臺階
廉政文化建設是省、市局今年確定的黨風廉政建設的重點和突破口。在此項工作中，我們主要抓了以下幾個環(huán)節(jié)：一是在價值取向上，通過教育固廉，讀書思廉，著力解決“三觀”問題。先后組織學習了《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》等文件，并安排稅干業(yè)余學習好《廉政理論》、《廉政時評》、《廉政故事》等10本廉政文化書籍，定期檢查學習筆記，組織廉政知識考試，讓正確的世界觀、人生觀、價值觀在稅干的思想上扎根。二是在生活方式上，通過文娛潤廉、交往清廉，積極應對中西方文化碰撞、市場經(jīng)濟負面效應和傳統(tǒng)文化消極因素的“三大挑戰(zhàn)”。堅持每天早上作廣播體操，下班后下棋、打乒乓球，節(jié)日組織趣味體育比賽，每天早操后練唱《誓詞》、《八榮八恥》、《八個堅持、八個反對》、《公務員之歌》等廉政歌曲，在娛樂中充實、豐富和完善自己，形成與市場經(jīng)濟相和諧的生活方式。通過平等、和諧的人際交往，密切黨群、干群、地稅人與納稅人之間的關系。三是在行為方式上，通過典型導廉、警示策廉，養(yǎng)成清白正派的習慣。開辟了廉政文化墻和廉政文化走廊，在其中的“古代廉吏”、“時代楷模”專欄中，大力宣傳古今廉吏和本單位廉政標兵先進事跡，以點帶面。在縣局《簡報》的“廉政文化建設”專欄和基層所廉政文化墻的“警鐘常鳴”欄中，經(jīng)常登載反面典型的違法犯罪事實，以及本單位的不良現(xiàn)象，還定期向稅干發(fā)送廉政短信，早敲警鐘，防微杜漸。四是在社會環(huán)境上，通過家庭助廉，多方督廉，倡導尊廉崇廉風尚。在今年的“三八”婦女節(jié)，借向稅干家屬慰問之際，發(fā)送了《家庭助廉倡議書》，還堅持召開家庭助廉座談會，號召稅干家屬當好廉政之家的守門員。同時構筑起完備的督廉網(wǎng)絡，隨時檢查督導。五是在從嚴治隊上，嚴格責任追究，對發(fā)現(xiàn)的一名稅干的違規(guī)違紀行為給予了相應的政紀處分。由于我局廉政文化建設的卓有成效，今年5月 12日，市局專門在我局召開了全市廉政文化建設現(xiàn)場會。廉政文化建設，促使黨風、行風和政風有了大的改觀，在今年的行風評議中，我局名列全縣執(zhí)法系統(tǒng)第一名。
七
、以增強工作的預見性和前瞻性為出發(fā)點，有的放矢，善于總結，信息和調研有了新起色
