時(shí)間：2022-10-25 16:33:13
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇晉級(jí)申請(qǐng)書，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫……，于2012年7月18日到……公司報(bào)到，隨即派往到龍騰府工程項(xiàng)目監(jiān)理部及保利薔薇郡工程項(xiàng)目監(jiān)理部，從事安裝監(jiān)理員工作?，F(xiàn)就我到監(jiān)理項(xiàng)目以來(lái)的工作情況做以簡(jiǎn)要匯報(bào)。
入職之初，本項(xiàng)目剛進(jìn)入5#樓第五層底板施工階段，我首先埋頭看圖，熟悉工地，去現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)安裝預(yù)埋工作，檢查安裝工程是否按照?qǐng)D紙及相關(guān)圖集施工。協(xié)助專業(yè)監(jiān)理工程師審查施工單位所提交的安裝施工組織設(shè)計(jì)，消防施工組織設(shè)計(jì)，分包單位資質(zhì)、人員資格及組織結(jié)構(gòu)，提出我的審查意見(jiàn)，一方面鍛煉自己的能力，另一方面對(duì)比自己的不足。隨著安裝工程的進(jìn)展，我完成了對(duì)本項(xiàng)目從陌生到熟悉的過(guò)程。對(duì)進(jìn)場(chǎng)的原材料嚴(yán)格把關(guān)：焊接鋼管、熱鍍鋅扁鐵及熱鍍鋅鋼管等水電安裝材料的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)廠家、合格證等質(zhì)量證明文件是否與進(jìn)場(chǎng)材料報(bào)審表一致，是否符合設(shè)計(jì)要求。對(duì)施工工藝嚴(yán)格控制：檢查管道螺紋的制作質(zhì)量、安裝位置、接頭處理排水套管制作、壁厚及數(shù)量、套管位置及標(biāo)高是否符合施工圖紙及規(guī)范要求。并著重檢查建筑電氣的接地焊接質(zhì)量。在施工過(guò)程中隨時(shí)檢查施工管理人員是否到位。特種作業(yè)是否持證上崗。隱蔽工程中各檢驗(yàn)批的主控項(xiàng)目及一般項(xiàng)目是否符合設(shè)計(jì)及規(guī)范要求。基礎(chǔ)接地及電阻測(cè)試等檢測(cè)項(xiàng)是否符合設(shè)計(jì)及規(guī)范要求，所測(cè)電阻值是否滿足設(shè)計(jì)要求。
作為一名駐地水電安裝監(jiān)理員，應(yīng)該在施工階段，經(jīng)常深入詳細(xì)檢查施工中各部位和環(huán)節(jié)，特別是施工交叉部位和水電關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)，盡量做到事前監(jiān)理，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做到及早發(fā)現(xiàn)，及時(shí)解決。避免大的返工造成施工單位反感。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要查找出現(xiàn)問(wèn)題的原因盡早處理，對(duì)于處理不了的問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
在以后的工作中，我將多聽(tīng)、多看、多實(shí)踐，加強(qiáng)學(xué)習(xí)監(jiān)理專業(yè)知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，提高監(jiān)理工作協(xié)調(diào)能力，積極參加崗位培訓(xùn)，從而提高自己的綜合能力，在工作中保持高度的工作責(zé)任心，堅(jiān)持實(shí)事求是的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己。爭(zhēng)取在將來(lái)工作中成為一名出色的監(jiān)理人員。
一、課題申請(qǐng)和立項(xiàng)程序
（一）根據(jù)學(xué)校發(fā)展和教育教學(xué)實(shí)際需要，學(xué)校每年頒布《奉賢中學(xué)教育科學(xué)研究課題指南》。
（二）每項(xiàng)課題限報(bào)負(fù)責(zé)人一名，課題組成員一般不超過(guò)6名。每一負(fù)責(zé)人在同一時(shí)間內(nèi)只能承擔(dān)一項(xiàng)研究課題。凡已承擔(dān)研究課題尚未完成，或到期完成情況不好的課題主持負(fù)責(zé)人，一般不再申請(qǐng)新課題。每人原則上允許承擔(dān)兩個(gè)課題（一項(xiàng)主持，一項(xiàng)參加）。
（三）教師依據(jù)《奉賢中學(xué)教育科學(xué)研究課題指南》確立適合自己研究的課題，完成課題設(shè)計(jì)，填寫《學(xué)校教育科學(xué)研究課題申請(qǐng)書》，報(bào)校教育發(fā)展研究室。
（四）校教育發(fā)展研究室對(duì)上報(bào)的研究課題申請(qǐng)人資格及填表內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，然后組織三名以上與課題研究?jī)?nèi)容相關(guān)的、有中高級(jí)技術(shù)職稱的成員進(jìn)行立題論證。通過(guò)立題論證，并由學(xué)校批準(zhǔn)后方可確認(rèn)為校級(jí)課題。
（五）學(xué)校每年在已經(jīng)立項(xiàng)的課題中遴選優(yōu)秀課題申報(bào)區(qū)、市級(jí)課題。
二、課題實(shí)施與管理
（一）凡經(jīng)學(xué)?；蛏霞?jí)管理部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的課題，先由校教育發(fā)展研究室統(tǒng)一編號(hào)，然后在20天內(nèi)與課題負(fù)責(zé)人簽訂合同書，雙方就課題實(shí)施和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任各自作出保證。
（二）校教育發(fā)展研究室每學(xué)期組織一次課題中期檢查，了解課題研究進(jìn)展情況，同時(shí)根據(jù)需要對(duì)有關(guān)課題進(jìn)行不定期抽查。各課題組應(yīng)密切配合，積極接受檢查，做好中期總結(jié)，填寫《奉賢中學(xué)教育科研課題中期檢查表》。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)研究，加強(qiáng)指導(dǎo)和給予必要的處理。
（三）經(jīng)批準(zhǔn)后的課題，在實(shí)施過(guò)程中要求修改研究?jī)?nèi)容、進(jìn)度、技術(shù)指標(biāo)和變更研究人員，必須提出書面報(bào)告。校級(jí)課題報(bào)校教育發(fā)展研究室審批，區(qū)、市級(jí)課題上報(bào)區(qū)科研室審批。未報(bào)告或已報(bào)告而未經(jīng)批準(zhǔn)的各課題組不得隨意自行修改或變更研究計(jì)劃。
（四）校教育發(fā)展研究室定期出版《教育情報(bào)》，為課題研究提供情報(bào)資料。
（五）為提高科研能力，學(xué)校定期邀請(qǐng)教育教學(xué)科研專家來(lái)校指導(dǎo)。
三、課題結(jié)題
（一）課題研究終結(jié)時(shí)，課題負(fù)責(zé)人應(yīng)整理好相關(guān)研究資料，并填寫《課題終結(jié)登記表》，向校教育發(fā)展研究室提出鑒定申請(qǐng)。校教育發(fā)展研究室組織三名以上與課題研究?jī)?nèi)容相關(guān)的、有中高級(jí)技術(shù)職稱的成員進(jìn)行課題鑒定，并及時(shí)將課題結(jié)題材料整理存檔。
（二）對(duì)因客觀因素確定需要延期的課題，負(fù)責(zé)人必須在計(jì)劃結(jié)題期限前3個(gè)月提出申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)考核審查后由校教育發(fā)展研究室審批。一個(gè)課題只能申請(qǐng)延期一次，且延期時(shí)間不超過(guò)一年。
（三）學(xué)校定期舉辦科研論壇，推廣優(yōu)秀課題研究成果。
（四）學(xué)校定期組織教科研課題研究成果評(píng)比活動(dòng)。
（五）繼續(xù)辦好?？督萄行缕浴?，并積極向區(qū)、市有關(guān)刊物推薦優(yōu)秀科研成果。
四、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處
（一）獎(jiǎng)勵(lì)
1、正式立項(xiàng)的校級(jí)課題，學(xué)校提供課題研究經(jīng)費(fèi)。
（1）校級(jí)重點(diǎn)課題400元，一般課題200元。
（2）區(qū)級(jí)重點(diǎn)課題1000元，一般課題600元。（包括市級(jí)條線課題）
（3）市級(jí)重點(diǎn)課題2000元，一般課題1000元。
若市、區(qū)下達(dá)的課題研究經(jīng)費(fèi)不足學(xué)校所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校補(bǔ)足；若市、區(qū)下達(dá)的課題研究經(jīng)費(fèi)超過(guò)學(xué)校所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際經(jīng)費(fèi)使用。
課題研究經(jīng)費(fèi)主要用于購(gòu)買研究資料、復(fù)印資料、召開(kāi)小型研討會(huì)議等。課題立項(xiàng)時(shí)下達(dá)一半經(jīng)費(fèi)，通過(guò)課題鑒定后下達(dá)其余經(jīng)費(fèi)。
2、凡按期較好地完成課題研究任務(wù)，并取得有價(jià)值的研究成果的負(fù)責(zé)人，可優(yōu)選申報(bào)新課題。
3、對(duì)在研究工作中表現(xiàn)突出，對(duì)教育教學(xué)工作有明顯促進(jìn)作用的個(gè)人，由校教育發(fā)展研究室向?qū)W校提供情況，作為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、晉職的參考依據(jù)。
4、對(duì)取得重大研究成果的課題組，學(xué)校給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）懲處
1、未按合同和科研計(jì)劃要求正常開(kāi)展課題研究，校教育發(fā)展研究室對(duì)課題負(fù)責(zé)人視情況給予警告，凍結(jié)其科研經(jīng)費(fèi)，并在3年內(nèi)不受理其申報(bào)新課題。
2、對(duì)在研究工作中弄虛作假，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，或違反政策規(guī)定，影響精神文明建設(shè)和學(xué)校管理工作正常開(kāi)展，造成不良影響者，視其情況給予批評(píng)直至報(bào)請(qǐng)學(xué)校給予處分。
總公司員工的管理，比照辦理。
第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)職員：從事管理工作的員工。
(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：
1. 有關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備的操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。
2. 原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝等工作。
3. 其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。
(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。
(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)的員工。
(五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)的工人。
第三條 工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。
第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡(jiǎn)稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。
第二章 雇用及解雇
第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核定。
第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。
第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過(guò)40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。
第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績(jī)優(yōu)良的定期工中選用。前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。
第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：
1. 曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。
2. 患有傳染病或痼疾者。
3. 曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開(kāi)革者。
第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。
a) 公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。
b) 員工調(diào)查表二份。
c) 學(xué)歷證明文件及公民身份證。
d) 保證書一份。
1. 聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。
2. 2寸半身照片七張。
勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。
第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：工作每滿一年者給一個(gè)月工資。工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解雇：
1. 有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。
2. 無(wú)故連續(xù)曠工至三日以上，或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者。
3. 一年內(nèi)受記大過(guò)處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。
4. 保證人退保或通知調(diào)換保人后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。
5. 犯有過(guò)失情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議通過(guò)者。
第十三條 員工辭雇或解雇時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。
第十四條 各業(yè)務(wù)主管單位將人動(dòng)或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位。
第十五條 各單位應(yīng)按月造具員工動(dòng)態(tài)月報(bào)表二份呈報(bào)本公司核備。
第三章 保證
第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對(duì)，并具有下列條件之一者為限。
(一)經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工廠或商號(hào)。
(二)現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。
經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。
第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。
第十八條 員工如有盜竊財(cái)物、虧欠款項(xiàng)、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。保證書格式另定。
第十九條 凡對(duì)經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對(duì)保一次，其他工人每一年辦理對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保。
第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動(dòng)按規(guī)定另行更換保證。
有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。
第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書。
第二十二條 各單位對(duì)保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。
第二十三條 被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書得予注銷。
第四章 工作時(shí)間及加工
第二十四條 每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。
第二十五條 員工不按時(shí)到工或退工者，按下列規(guī)定處理：
(一)上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過(guò)十五分鐘后到工者，除請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。
(二)下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。
（三）、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。
第二十六條 各主管單位，對(duì)于所屬員工出勤、請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。
第二十七條 工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。
第二十八條 員工因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過(guò)二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過(guò)46小時(shí)。
第二十九條 如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。
第三十條 員工加工遇有特殊事故無(wú)法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班縮短加工時(shí)間，不得故意稽延。
第三十一條 員工加工由工作場(chǎng)地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。
第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。
第三十三條 員工加工時(shí)間至40小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。
第五章 差 假
第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。工人因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請(qǐng)補(bǔ)準(zhǔn)。
第三十五條 員工于星期例假日、國(guó)定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。
第三十六條 員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之：
(一)因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過(guò)14日，假期內(nèi)不給工資。
(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年不得超過(guò)30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過(guò)一年。
超過(guò)規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。
(三)因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。
(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假8日，子女得喪假
6日。假期內(nèi)工資照給。
(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假四星期，其不足三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。
(六)全月不請(qǐng)假者，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。
第三十七條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。
第三十八條 請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請(qǐng)主管核準(zhǔn)。
第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請(qǐng)主管給予公傷假。
前項(xiàng)休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)期間給50%撫恤津貼。
第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)：
(一)參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。
(二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。
(三)擔(dān)任村里鄰長(zhǎng)民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開(kāi)的會(huì)議或訓(xùn)練。
(四)產(chǎn)業(yè)工會(huì)理干事辦理會(huì)務(wù)或參加依法召開(kāi)的會(huì)議。
(五)參加政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)的活動(dòng)。
(六)應(yīng)召入營(yíng)服役常備兵報(bào)到前二日。
前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。
第四十一條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。
第四十二條 請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人。
第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。
第四十四條 因病逾限呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無(wú)法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。
第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。
第四十六條 員工請(qǐng)假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。
第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：
1年以上未滿三年者7日。
3年以上未滿五年者10日。
5年以上未滿十年者14日。
10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過(guò)30日。
第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。
前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。
第四十九條 員工特別休假時(shí)效應(yīng)繼續(xù)累計(jì)，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀(jì)念日均不補(bǔ)假。
第五十條 享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。
第六章 工 資
第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。
第五十三條 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識(shí)、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。
前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。
第五十四條 員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。
第五十五條 員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。
第七章 獎(jiǎng)懲
第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：
(一)全年請(qǐng)假(包括與公司無(wú)直接關(guān)系的公假)積計(jì)未超過(guò)三日而工作勤奮者。
(二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。
(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。
第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功：
(一)全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。
(二)技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。
(三)愛(ài)護(hù)公物，卓有成績(jī)者。
(四)盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。
(五)遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。
(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。
第五十八條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功：
(一)消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害，減少公司損失者。
(二)防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。
(三)愛(ài)護(hù)公物，顯著效果者。
(四)對(duì)于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。
(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資100倍以上者。
第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本公司敘獎(jiǎng)：
(一)記大功積計(jì)三次者。
(二)合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。
第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：
(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽(tīng)制止者。
(二)因過(guò)失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資50倍以下者。
(三)在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。
(四)在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。
第六十一條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記過(guò)：
(一)在公司內(nèi)斗毆者。
(二)因過(guò)失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資50倍以上者。
(三)故意拖延工作時(shí)間者。
(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。
(五)不愛(ài)惜公物，浪費(fèi)原物料者。
(六)工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者。
(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。
(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。
第六十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過(guò)：
(一)在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。
(二)不服從指揮情節(jié)重大者。
(三)發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者。
(四)侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。
(五)疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。
(六)破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。
(七)利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。
(八)捏名誣控同事者。
(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。
第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開(kāi)革：
(一)借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。
(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。
(三)工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。
(四)違抗命令情節(jié)重大者。
(五)竊取公物者。
(六)見(jiàn)災(zāi)不救，釀成大禍者。
(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。
(八)在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。
(九)威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。
第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開(kāi)革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過(guò)。
第六十五條 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見(jiàn)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。
第六十六條 員工犯有過(guò)失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。
第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長(zhǎng)為之。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。
第六十八條 員工功過(guò)的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過(guò)相當(dāng)者，得互相抵消。
第八章 考 績(jī)
第六十九條 員工考績(jī)應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加。
第七十條 年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。考評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識(shí)15分、合計(jì)100分為滿分。
第七十一條 員工年終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：
(一)特等：90分以上者。
(二)甲等：80分以上未滿90分者。
(三)乙等：70分以上未滿80分者。
(四)丙等：60分以上未滿70分者。
(五)丁等：50分以上未滿60分者。
(六)戊等：未滿50分者。
前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù)30%。
第七十二條 員工在考績(jī)年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績(jī)總分?jǐn)?shù)五分；請(qǐng)假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過(guò)15日未滿30日者，減總分?jǐn)?shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60日以上者考績(jī)列特等時(shí)，得晉一級(jí)，列其余等級(jí)者均不得晉級(jí)。
第七十三條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。超過(guò)二日者不得晉級(jí)。
第七十四條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過(guò)事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限：
(一)記大功一次加15分，記大過(guò)一次減15分。
(二)記功一次加5分，記過(guò)一次減5分。
(三)嘉獎(jiǎng)一次加2分，申誡一次減2分。
第七十五條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過(guò)一次以上的處分者，不得晉級(jí)。
第七十六條 員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定。
(一)特等：晉三級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者照升等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者，以晉一級(jí)為限，其未晉足之一級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。
(二)甲等：晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限，其未晉足的級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。
(三)乙等：晉一級(jí)，但已支最高年功級(jí)者，改發(fā)相當(dāng)晉一級(jí)全年收入之一次獎(jiǎng)金。
(四)丙等：仍支原級(jí)。
(五)丁等：降一級(jí)。
(六)戊等：降二級(jí)或提工廠會(huì)議通過(guò)予以開(kāi)革。
第七十七條 員工考績(jī)列甲等以上，其晉級(jí)后已達(dá)最高年功級(jí)，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá)一等一級(jí)工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績(jī)70分上者，按成績(jī)依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。
第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績(jī)連續(xù)三年成績(jī)列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。
第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級(jí)。
第八十條 員工年終考績(jī)分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績(jī)分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級(jí)不敷分配時(shí)，以年資較深者為優(yōu)先。
第八十一條 轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績(jī)完畢后，視實(shí)際需要舉辦。
第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類
考選委員會(huì)，負(fù)責(zé)辦理。
第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項(xiàng)于考試十日前公告。
第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。
第八十五條 員工轉(zhuǎn)類考試科目如下：
(一)一般學(xué)科30分：分為1.國(guó)文。2.數(shù)學(xué)。3.常識(shí)(各占10分)。
(二)本業(yè)智能70分。
前項(xiàng)考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準(zhǔn)，但遇有特殊情形時(shí)得酌情提高或降低。
第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會(huì)確定。
第八十七條 轉(zhuǎn)類考試成績(jī)，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會(huì)評(píng)定呈經(jīng)主管核定后公布。
第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績(jī)俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理。
第八十九條 員工年終考績(jī)與轉(zhuǎn)類考試成績(jī)以及其獎(jiǎng)懲情形，最遲應(yīng)于次年3月15日前呈報(bào)本公司核備，并于當(dāng)(次)年1月1日起生效。
第九章 福利及衛(wèi)生
第九十條 為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn)，得視實(shí)際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無(wú)故不得拒絕參加。
第九十一條 為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂(lè)，公司得由職工福利委員會(huì)舉辦各項(xiàng)福利設(shè)施及康樂(lè)活動(dòng)。
第九十二條 本公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。
第九十三條 為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。
第九十四條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。
第十章 撫恤退休及保險(xiǎn)
第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。
第九十六條 員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。
第九十七條 員工保險(xiǎn)，依勞工保險(xiǎn)條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。
第十一章 附則
第九十八條 為適應(yīng)實(shí)際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報(bào)本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。
【摘要】文章通過(guò)抓檔案利用、檔案歸檔和管理，為企業(yè)單位開(kāi)展全員聘用制工作提供利用服務(wù)，既是檔案部門服務(wù)人事制度改革的需要，也是檔案部門深入開(kāi)展檔案工作的體現(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】聘用制；檔案管理；利用服務(wù)
企業(yè)試行全員聘用制度，是用人制度的一項(xiàng)重要改革，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的企業(yè)人事制度的重要措施，對(duì)實(shí)施科教興省戰(zhàn)略和“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)企業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。
隨著企業(yè)員工聘用制的推行，人事制度改革的逐步深入，筆者認(rèn)為，在推行全員聘用制工作中，檔案部門應(yīng)堅(jiān)持兩手抓，一要抓檔案利用，二要抓檔案歸檔和管理，積極做好為企業(yè)單位開(kāi)展全員聘用制工作提供利用服務(wù)，并做好相關(guān)檔案的管理工作，是非常必要的。
在聘用人員的檔案中，大致能為聘用單位提供下列幾個(gè)方面的信息和依據(jù):一是思想政治表現(xiàn)；二是崗位經(jīng)歷；三是業(yè)績(jī)狀況；四是學(xué)識(shí)業(yè)務(wù)水平。上述四個(gè)方面的材料，基本包括了聘用人員的諸要素，它既反映了聘用人員的過(guò)去,也反映了聘用人員的現(xiàn)在。因此，建立聘用人員檔案是選拔人才的重要依據(jù),也是一條識(shí)才的重要途徑。
聘用人員的檔案與聘用單位的使用是互為作用的，聘用人員的廣泛使用會(huì)促進(jìn)聘用人員檔案的發(fā)展，而聘用人員檔案管理的科學(xué)化又會(huì)推動(dòng)聘用人員的作用。
因此，必須從以下兩個(gè)方面做好企業(yè)單位聘用制人員檔案的管理工作：
1.加強(qiáng)檔案收集、整理工作。在聘用制人事檔案管理的收集環(huán)節(jié)中，以往收集范圍、收集渠道、收集要求與收集補(bǔ)充制度的規(guī)定都適用于現(xiàn)在的社會(huì)化管理模式，但在收集方式和收集重點(diǎn)上可以適當(dāng)加以調(diào)整。第一，將業(yè)務(wù)考績(jī)這部分歸入人事檔案體系。傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)考績(jī)檔案是由業(yè)務(wù)部門收集、存放的。然而，無(wú)論是業(yè)務(wù)考績(jī)檔案還是人才業(yè)績(jī)檔案，都與人事檔案有著緊密的聯(lián)系，都可作為人事檔案的重要組成部分,彌補(bǔ)傳統(tǒng)人事檔案收集的不足。例如,企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員檔案應(yīng)補(bǔ)充學(xué)術(shù)成果目錄、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品獲獎(jiǎng)等材料；技能型人員檔案應(yīng)補(bǔ)充職業(yè)培訓(xùn)、資格認(rèn)證、技術(shù)水平等材料。有經(jīng)過(guò)權(quán)威部門認(rèn)定的業(yè)務(wù)考績(jī)材料的充實(shí)，人事檔案就可以更全面、更立體地展示個(gè)人能力,滿足用人單位高效、快捷、準(zhǔn)確選擇人才的需要。第二，反映個(gè)人身體狀況的材料。在傳統(tǒng)的人事檔案中有關(guān)身體狀況的部分，除了某些人的檔案內(nèi)有殘疾體檢表、殘疾等級(jí)、工傷、職業(yè)病等材料外，大多數(shù)人事檔案中只有少得可憐的幾份入學(xué)、參加工作時(shí)的體檢表，且年代已經(jīng)“久遠(yuǎn)”?，F(xiàn)在單位在用人、選人時(shí)除了注重能力外，也開(kāi)始注重所選用人的身體狀況，包括心理素質(zhì)、精神狀況、個(gè)性特點(diǎn)、氣質(zhì)類型、健康程度等。聘用制人事檔案管理應(yīng)注重對(duì)個(gè)人身體狀況材料的收集，在不涉及隱私的情況下，針對(duì)個(gè)人身體狀況，心理特點(diǎn)，為其尋找適合的崗位，針對(duì)崗位的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)，為其配置具備相應(yīng)身體、心理素質(zhì)的人員。尤其要收集好傷殘人員有關(guān)確定傷殘等級(jí)的材料，為傷殘人員申請(qǐng)福利待遇提供有效依據(jù)。
2.聘用單位檔案部門要積極主動(dòng)地聯(lián)系聘用人員所在科室，及時(shí)了解聘用人員的動(dòng)態(tài)，及時(shí)收集和補(bǔ)充個(gè)人材料,以保證其內(nèi)容的真實(shí)性、完整性。收集聘用人員的檔案，歸檔的范圍也應(yīng)參照福建省委組織部制定的《關(guān)于印發(fā)〈干部人事檔案材料分類目錄〉的通知》文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，盡量把聘用過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)具體步驟，以及每個(gè)階段和步驟具有的作用和效能都一一收集，其內(nèi)容有:崗位設(shè)置情況表、應(yīng)聘人員的資格條件初審意見(jiàn)表、筆試、面試、考核、公示、聘用合同書等。通過(guò)檔案這一載體，反映各個(gè)階段的內(nèi)在聯(lián)系，揭示程序設(shè)定的內(nèi)在規(guī)律，為聘用程序進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化服務(wù)。聘用人員檔案收集內(nèi)容有:應(yīng)聘申請(qǐng)書、筆試和面試成績(jī)單、考核、聘用合同書、職稱、黨團(tuán)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、出國(guó)政審、工資審批表、解聘書、辭聘書、未聘安置通知書、調(diào)解書、仲裁書以及工作中形成的反映聘用人員德、能、勤、績(jī)等認(rèn)為有參考價(jià)值的材料。各個(gè)聘用單位還可以圍繞這些歸檔內(nèi)容進(jìn)一步具體細(xì)化，以利于文件材料收集的齊全和完整。例如,在聘用單位組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)文件歸檔的范圍中，成員分工、工作職責(zé)，還有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到各單位檢查總結(jié)的相關(guān)材料；除文件外，還有來(lái)信來(lái)訪、調(diào)查核實(shí)等應(yīng)當(dāng)歸檔的材料。
檔案事業(yè)是一項(xiàng)崇高的事業(yè)，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面。為企業(yè)單位全員聘用制的開(kāi)展提供檔案利用服務(wù)工作，既是檔案部門服務(wù)人事制度改革的需要，也是檔案部門深入開(kāi)展檔案工作的體現(xiàn)。
在企業(yè)單位開(kāi)展全員聘任制工作中,檔案工作部門應(yīng)積極主動(dòng)圍繞中心服務(wù)大局，充分利用檔案部門豐富的檔案材料，特別是有關(guān)機(jī)構(gòu)、人員編制、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)以及一些規(guī)章制度，聘用人員的個(gè)人材料，包括晉級(jí)、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等,做好為企業(yè)單位人事制度改革的開(kāi)展提供檔案利用服務(wù)工作。在提供檔案服務(wù)工作中，要明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，加強(qiáng)分工協(xié)作，真正做到認(rèn)識(shí)到位、措施到位、工作到位，以提高工作的效率和質(zhì)量,確保企業(yè)單位人事制度改革完整齊全和有效利用，進(jìn)一步樹(shù)立檔案部門樂(lè)于奉獻(xiàn)、積極作為的良好形象。
第一章貸款對(duì)象、條件、額度及期限
第一條貸款對(duì)象及認(rèn)定條件。
（一）凡在法定勞動(dòng)年齡以內(nèi)，身體健康，誠(chéng)實(shí)守信，有創(chuàng)業(yè)愿望并具有一定創(chuàng)業(yè)條件持有當(dāng)?shù)厝松绮块T核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》的失業(yè)人員、城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)業(yè)及退役軍人、大中專畢業(yè)生、殘疾人、進(jìn)城創(chuàng)業(yè)農(nóng)民、被征失地農(nóng)民、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工等，自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或合伙經(jīng)營(yíng)及組織起來(lái)就業(yè)的，取得工商管理部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的（國(guó)家限制的行業(yè)除外），其自籌資金不足部分，經(jīng)小額貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，可以向商業(yè)銀行申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。
（1）失業(yè)人員：持《就業(yè)失業(yè)登記證》。
（2）城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人：持軍人退出現(xiàn)役的有效證件和《就業(yè)失業(yè)登記證》。
（3）大中專畢業(yè)生：持普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校等畢業(yè)證書和《就業(yè)失業(yè)登記證》。
（4）殘疾人：持殘疾證明和《就業(yè)失業(yè)登記證》。
（5）進(jìn)城創(chuàng)業(yè)農(nóng)民：持戶籍部門的長(zhǎng)住證明和《就業(yè)失業(yè)登記證》。
（6）被征失地農(nóng)民:持被征失地證明、戶籍證明和《就業(yè)失業(yè)登記證》。
（7）回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工：持戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、村）社會(huì)保障事務(wù)所出具的外出務(wù)工證明。
（8）合伙經(jīng)營(yíng)、組織起來(lái)就業(yè)：持本條㈠至㈦項(xiàng)有效證件，《合伙經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，合伙協(xié)議和章程。
（二）符合貸款條件的勞動(dòng)密集型小企業(yè)（廣告業(yè)、娛樂(lè)業(yè)、中介、租賃及其他國(guó)家政策不予鼓勵(lì)的企業(yè)除外），當(dāng)年新招用持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有職工總數(shù)的30％（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)到15％）以上并簽訂一年以上勞動(dòng)合同且按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，可向小額貸款擔(dān)保中心申請(qǐng)貸款貼息。集中使用殘疾人的企業(yè)認(rèn)定按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二條貸款額度
（一）自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)者個(gè)人申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款的額度為2至8萬(wàn)元。
（二）勞動(dòng)密集型小企業(yè)按照還款能力及實(shí)際招用符合條件的人數(shù)合理確定貸款額度，最高不超過(guò)200萬(wàn)元。
第三條貸款期限
貸款期限一般不超過(guò)三年。對(duì)于信譽(yù)好、成長(zhǎng)快、有較好發(fā)展前景，并有新招用失業(yè)人員的，可辦理二次貸款。
第二章貸款條件
第四條個(gè)人（合伙經(jīng)營(yíng)、組織起來(lái)就業(yè)）申貸條件
（一）經(jīng)工商部門登記注冊(cè)；
（二）有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和一定的自有資金；
（三）從事的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目必須符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定；
（四）自籌資金不低于項(xiàng)目所需資金的40％；
（五）項(xiàng)目發(fā)展前景較好；
（六）在公安部門與銀信部門無(wú)不良記錄，信用良好。
第五條勞動(dòng)密集型小企業(yè)申貸條件
（一）經(jīng)工商、稅務(wù)部門登記注冊(cè)；
（二）有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地和一定的自有資金；
（三）所經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目必須符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，產(chǎn)品低耗高效、優(yōu)質(zhì)環(huán)保。
（四）經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)小，前三年內(nèi)無(wú)虧損及潛在虧損，項(xiàng)目發(fā)展前景良好，具備還貸能力；
（五）當(dāng)年新招用的符合小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人員達(dá)到政策規(guī)定比例，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（六）企業(yè)信譽(yù)好，在金融系統(tǒng)無(wú)不良記錄，能及時(shí)償還到期應(yīng)付賬款的；
（七）．企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員須熟知企業(yè)財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)知識(shí)。
第三章?lián)C(jī)構(gòu)與擔(dān)?；?/p>
第六條擔(dān)保機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì)保障行政部門要加強(qiáng)小額貸款擔(dān)保中心建設(shè)，配備得力人員，各級(jí)擔(dān)保機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施本轄區(qū)小額擔(dān)保貸款工作。
第七條擔(dān)?；?。小額貸款所需擔(dān)?；鹬饕赏?jí)財(cái)政籌集，專戶存儲(chǔ)于經(jīng)辦銀行，由擔(dān)保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理，并確保擔(dān)保資金的完整，不受損失。
各級(jí)財(cái)政部門要完善擔(dān)?；鹱⑷胙a(bǔ)充機(jī)制，根據(jù)實(shí)際需要補(bǔ)充擔(dān)保資金。
第四章貸款的申請(qǐng)、審核與發(fā)放
第八條小額擔(dān)保貸款按照自愿申請(qǐng)、社區(qū)或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所推薦，擔(dān)保中心審核并承諾擔(dān)保，經(jīng)辦銀行核貸的程序，辦理貸款手續(xù)。
第九條符合條件人員申請(qǐng)小額貸款要提出書面申請(qǐng)，填寫《小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)審批表》，由社區(qū)或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所審查推薦，向擔(dān)保中心申請(qǐng)貸款。
第十條貸款申請(qǐng)人須持以下材料向小額貸款擔(dān)保中心提出擔(dān)保申請(qǐng)：㈠小額貸款書面申請(qǐng)書；㈡《小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)審批表》；㈢申請(qǐng)人身份證、戶口本、《就業(yè)失業(yè)登記證》；㈣本辦法第二條所規(guī)定認(rèn)定條件的有關(guān)證件；㈤營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、房屋租賃合同（自有房屋提供房產(chǎn)證）；㈥申請(qǐng)人信用證明。
第十一條小額擔(dān)保貸款管理中心在接到貸款申請(qǐng)及相關(guān)資料齊備后應(yīng)在15天內(nèi)完成審核工作并將結(jié)果告知貸款申請(qǐng)人。
第十二條符合小額貸款條件的，落實(shí)反擔(dān)?；虻郑ㄙ|(zhì)）押手續(xù)。以抵（質(zhì)）押形式進(jìn)行反擔(dān)保的，應(yīng)提交抵（質(zhì)）押物清單和有權(quán)處理人同意抵（質(zhì)）押的證明，以及抵押物所有權(quán)或使用權(quán)證書、質(zhì)押物權(quán)利憑證、資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告、必要的保險(xiǎn)證明等；以第三方形式進(jìn)行反擔(dān)保的，應(yīng)提供第三方保證人的資信證明和保證人身份證明、同意擔(dān)保的文件，第三方保證人應(yīng)為國(guó)家財(cái)政開(kāi)支的公務(wù)人員。
小額擔(dān)保貸款管理中心審查認(rèn)定資質(zhì)后，符合條件的，向經(jīng)辦銀行出具《小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)審批表》、《小額擔(dān)保貸款承諾擔(dān)保通知書》、《小額擔(dān)保貸款微利項(xiàng)目確認(rèn)書》等相關(guān)資料。
第十三條經(jīng)辦銀行在接到材料7個(gè)工作日內(nèi)做出審核決定，符合條件的進(jìn)入放貸程序。因信貸事項(xiàng)被經(jīng)辦銀行否決的，經(jīng)辦銀行將結(jié)果通知借款人和擔(dān)保中心。
第十四條經(jīng)辦銀行與借款人簽訂《借款合同》，合同簽訂后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成放貸手續(xù)，在放貸后15個(gè)工作日內(nèi)向擔(dān)保管理中心送交《借款合同》副本和貸款憑證復(fù)印件。
第十五條小額貸款擔(dān)保管理中心自放貸之日起按照《小額貸款擔(dān)保合同》的約定對(duì)借款人履行保證責(zé)任。
第十六條勞動(dòng)密集型小企業(yè)申請(qǐng)貸款貼息需向小額貸款擔(dān)保中心報(bào)送下列材料：
1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；
2、稅務(wù)登記證副本；
3、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本；
4、《就業(yè)失業(yè)登記證》及其他有效證件；
5、職工花名冊(cè)（企業(yè)蓋章）；
6、企業(yè)與新招用人員簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；
7、企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；
8、企業(yè)支付職工工資憑證（工資表）；
9、企業(yè)最近兩年經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的年度財(cái)務(wù)報(bào)表和申請(qǐng)年度的季度報(bào)表；
10、人社部門和財(cái)政部門要求的其他材料。
小額貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)接到企業(yè)報(bào)送材料后，重點(diǎn)核查下列事項(xiàng)：
1、申報(bào)企業(yè)是否符合勞動(dòng)密集型小企業(yè)條件；
2、企業(yè)當(dāng)年新招用人員是否屬于規(guī)定的享受政策支持的人員；
3、企業(yè)新招用的人員是否達(dá)到規(guī)定的比例；
4、企業(yè)是否與新招用人員簽訂聊一年以上期限的勞動(dòng)合同；
5、企業(yè)為新招用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄。
對(duì)符合條件的勞動(dòng)密集型小企業(yè)，由人社部門和財(cái)政部門共同審批認(rèn)定。
第五章貸款用途、貸款利率和貼息
第十七條貸款用途。此項(xiàng)貸款只能用作經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)和流動(dòng)資金，或作為擴(kuò)大再生產(chǎn)的專項(xiàng)資金，擔(dān)保管理中心負(fù)責(zé)監(jiān)管，對(duì)貸款用途跟蹤檢查，對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)采取措施防范。
第十八條貸款利率。小額擔(dān)保貸款利率按照中國(guó)人民銀行公布的基準(zhǔn)貸款利率水平確定，最多可上浮三個(gè)百分點(diǎn)。
第十九條貼息。從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)（除國(guó)家限制的行業(yè)）的個(gè)人在貸款期限內(nèi)給予全額貼息；勞動(dòng)密集型小企業(yè)按央行公布的基準(zhǔn)利率貼息，期限三年。對(duì)吸納就業(yè)人員多、按期足額還款、資信程度高、有償還能力的勞動(dòng)密集型小企業(yè)，可給予二次貸款貼息。
第六章小額貸款各方承擔(dān)的責(zé)任
第二十條小額貸款擔(dān)保中心責(zé)任：
（一）組織制定小額擔(dān)保貸款工作的管理辦法，進(jìn)行政策宣傳和指導(dǎo)；
（二）負(fù)責(zé)對(duì)小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)對(duì)象的資格審查認(rèn)定；
（三）負(fù)責(zé)對(duì)小額擔(dān)保貸款項(xiàng)目的審查評(píng)估認(rèn)定；
（四）負(fù)責(zé)提供小額擔(dān)保貸款信用擔(dān)保；
（五）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)擔(dān)保資金和貼息資金；
（六）負(fù)責(zé)小額擔(dān)保貸款的回收工作，參與逾期貸款催收和追償，參與審核小額擔(dān)保貸款呆、壞帳的確認(rèn)并及時(shí)予以代償。
第二十一條財(cái)政部門的責(zé)任
（一）指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)貸款貼息的申請(qǐng)、審核工作；
（二）做好與有關(guān)部門及經(jīng)辦銀行的協(xié)調(diào)配合工作；
（三）按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真審核貼息申請(qǐng)，及時(shí)撥付貼息資金，提高貼息資金使用效率；
（四）．加強(qiáng)對(duì)貼息資金的監(jiān)督與管理，保證貼息資金?？顚Ｓ?；
（五）．加強(qiáng)對(duì)擔(dān)?；痫L(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金和貸款獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金的管理。
第二十二條經(jīng)辦銀行責(zé)任
（一）對(duì)小額貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)審核同意的小額貸款申請(qǐng)，按照規(guī)定予以審查并發(fā)放貸款；
（二）按不低于存入擔(dān)?；饠?shù)額的3-5倍審核發(fā)放小額擔(dān)保貸款；
（三）對(duì)小額貸款的使用情況進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)向有關(guān)部門通報(bào)情況，對(duì)到期沒(méi)有還貸的，及時(shí)向小額貸款擔(dān)保管理中心提出書面報(bào)告書；
（四）對(duì)逾期未還貸款造成呆、壞賬的，提出處理意見(jiàn)。對(duì)小額貸款逾期3個(gè)月，經(jīng)辦銀行組織催收和追償仍未還的，向小額擔(dān)保貸款管理中心提出《事故報(bào)告書》，經(jīng)審核審批后由擔(dān)保基金予以彌補(bǔ)。
（五）．經(jīng)辦小額擔(dān)保貸款不良率達(dá)到20％時(shí)，應(yīng)停止發(fā)放新的貸款。
第二十三條街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)居委會(huì)責(zé)任
（一）掌握了解轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)情況，自主創(chuàng)業(yè)者申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款的，核查其經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及信用情況，符合條件的向小額擔(dān)保貸款管理中心推薦；
（二）指導(dǎo)，幫助借款人搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，協(xié)助配合貸款經(jīng)辦銀行做好貸款催收工作。
第二十四條借款人責(zé)任
（一）如實(shí)申請(qǐng)小額貸款，按規(guī)定辦理反擔(dān)保抵（質(zhì)）押手續(xù)；
（二）按規(guī)定使用貸款，履行借款合同，按期付息還本。
第七章貸款服務(wù)和聯(lián)席會(huì)議制度
第二十五條貸款服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社會(huì)保障事務(wù)所，對(duì)個(gè)人申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款的審查推薦要在3個(gè)工作日內(nèi)完成，小額擔(dān)保貸款管理中心的考核審查要在5個(gè)工作日內(nèi)完成；經(jīng)擔(dān)保中心審核符合貸款條件的，經(jīng)辦銀行要在收到《小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)審批表》、《小額擔(dān)保貸款承諾擔(dān)保通知書》、《小額擔(dān)保貸款微利項(xiàng)目確認(rèn)書》、和《保證合同》后，在7個(gè)工作日內(nèi)辦理完放貸手續(xù)。
第二十六條經(jīng)辦銀行要建立區(qū)別于其他商業(yè)性貸款考核制度的小額擔(dān)保貸款考核制度，簡(jiǎn)化工作程序，經(jīng)辦銀行的小額擔(dān)保貸款質(zhì)量考評(píng)情況可不納入不良貸款考核體系，不影響經(jīng)辦銀行和信貸人員的年終評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)和晉級(jí)。
第二十七條各級(jí)財(cái)政部門要加大工作力度，根據(jù)工作需要積極籌集擔(dān)?；?，及時(shí)足額撥付財(cái)政貼息資金。
第二十八條本著有利于小額擔(dān)保貸款工作開(kāi)展的原則，對(duì)不積極承擔(dān)小額擔(dān)保貸款的經(jīng)辦銀行減少擔(dān)保資金存入額或取消辦理資格。中國(guó)人民銀行各級(jí)支行負(fù)責(zé)對(duì)所在地經(jīng)辦銀行貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十九條建立小額擔(dān)保貸款聯(lián)席會(huì)議制度。由小額擔(dān)保貸款管理中心牽頭，會(huì)同人社、財(cái)政、人民銀行、金融辦、經(jīng)辦銀行等有關(guān)部門，定期召開(kāi)小額擔(dān)保貸款聯(lián)席會(huì)議，研究協(xié)調(diào)工作中存在的問(wèn)題及解決辦法。
第八章報(bào)告制度
第三十條各級(jí)財(cái)政和人社部門應(yīng)按月（季）向上級(jí)主管部門報(bào)送貼息貸款發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表，反映本地區(qū)貼息貸款的發(fā)生額、余額、發(fā)放筆數(shù)、本年累計(jì)發(fā)放筆數(shù)、應(yīng)貼息金額、實(shí)際貼息金額和按照經(jīng)辦銀行類型分類的明細(xì)情況，以及市級(jí)財(cái)政撥付貼息資金使用情況，報(bào)送時(shí)間為每月3日前。
關(guān)鍵詞：電氣工程；自動(dòng)化實(shí)驗(yàn)室；研究
1 “遞進(jìn)式”實(shí)驗(yàn)的內(nèi)涵與特征
“遞進(jìn)式”實(shí)驗(yàn)是指從基礎(chǔ)性實(shí)驗(yàn)到綜合性實(shí)驗(yàn)，以及創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)的順序進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。根據(jù)電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和要求，通過(guò)實(shí)驗(yàn)室結(jié)構(gòu)的調(diào)整，將原來(lái)單一課程單一實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)上，整合成三大模塊，將本專業(yè)實(shí)驗(yàn)室分成三個(gè)層次：①基礎(chǔ)性實(shí)驗(yàn)，就是把本專業(yè)基礎(chǔ)課程對(duì)應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室整合到一起，滿足各門課程實(shí)驗(yàn)教學(xué)的需要；②綜合式實(shí)驗(yàn)，就是實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目不局限于某門單一的課程，通過(guò)實(shí)驗(yàn)室結(jié)構(gòu)的整合和調(diào)整，將課程相關(guān)的實(shí)驗(yàn)室建立在一個(gè)綜合性的實(shí)驗(yàn)室，支持開(kāi)出將幾門課程綜合運(yùn)用的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，這既有利于提高學(xué)生綜合運(yùn)用知識(shí)的能力，同時(shí)為課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)提供了一個(gè)平臺(tái)；③創(chuàng)新式實(shí)驗(yàn)，就是根據(jù)本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的特點(diǎn)，建立起產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的開(kāi)發(fā)性實(shí)驗(yàn)室。創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)是在指導(dǎo)師指導(dǎo)下，在自己的研究領(lǐng)域或老師選定的學(xué)科方向，針對(duì)某一課題或某一研究方向，進(jìn)行研究和探索的實(shí)驗(yàn)，是學(xué)生參加科學(xué)研究、教學(xué)科研相結(jié)合的一種重要形式。
2 “遞進(jìn)式”實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｊ降奶剿髋c實(shí)踐
電氣工程專業(yè)實(shí)驗(yàn)室是學(xué)院建設(shè)較早的實(shí)驗(yàn)室，在多年的教學(xué)改革和實(shí)踐中，實(shí)驗(yàn)教學(xué)一直是學(xué)校進(jìn)行改革的重點(diǎn)。六年來(lái)，按照基本原理、基礎(chǔ)應(yīng)用、綜合實(shí)踐、應(yīng)用設(shè)計(jì)四個(gè)層次來(lái)規(guī)劃和改善實(shí)驗(yàn)條件；通過(guò)整合教學(xué)內(nèi)容、改進(jìn)教學(xué)方法來(lái)更新教學(xué)觀念；通過(guò)強(qiáng)化管理、培養(yǎng)隊(duì)伍素質(zhì)來(lái)確保實(shí)驗(yàn)教學(xué)的改革。
2.1 整合專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)設(shè)施 圍繞電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)整合實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容，學(xué)院電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)自升本以來(lái)，根據(jù)社會(huì)人才培養(yǎng)的需要，開(kāi)設(shè)了“電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化”和“工業(yè)自動(dòng)化”兩個(gè)專業(yè)方向，在實(shí)驗(yàn)室的改革與建設(shè)中也依據(jù)兩個(gè)專業(yè)方向的要求整合。將原來(lái)按課程開(kāi)設(shè)的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、課程設(shè)計(jì)及畢業(yè)設(shè)計(jì)，整合為反映課程體系的基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)、突出應(yīng)用能力的綜合性實(shí)驗(yàn)及培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)和探索研究性科研項(xiàng)目，形成了“基礎(chǔ)性實(shí)驗(yàn)-綜合性實(shí)驗(yàn)-創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)”三個(gè)層次遞進(jìn)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系，強(qiáng)調(diào)了學(xué)生能力培養(yǎng)的系統(tǒng)性和科學(xué)性。在具體運(yùn)作上，兩個(gè)專業(yè)方向的基礎(chǔ)課程相同，因此，建立了一個(gè)統(tǒng)一的基礎(chǔ)性實(shí)驗(yàn)平臺(tái)和專業(yè)綜合性實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，這樣可以同時(shí)滿足兩個(gè)專業(yè)方向?qū)嶒?yàn)教學(xué)的需要，起到資源共享的目的。專業(yè)方向?qū)嶒?yàn)平臺(tái)的建設(shè)，是根據(jù)本專業(yè)開(kāi)設(shè)的兩個(gè)專業(yè)方向的需要，建立專門的實(shí)驗(yàn)室，電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化專業(yè)實(shí)驗(yàn)分室是以發(fā)電、配電及其自動(dòng)化控制為目標(biāo)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)基地，工業(yè)自動(dòng)化實(shí)驗(yàn)分室是以工業(yè)生產(chǎn)的過(guò)程自動(dòng)化控制為目標(biāo)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)基地。
建立兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)室，不僅是目前兩個(gè)專業(yè)方向和人才培養(yǎng)的需要，也為今后兩個(gè)專業(yè)方向的發(fā)展提供了有利的保障，有利于兩個(gè)專業(yè)方向今后的發(fā)展。
2.2 整合實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容、改進(jìn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法 根據(jù)學(xué)院電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的要求，針對(duì)學(xué)院原來(lái)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的狀況和存在的問(wèn)題，科學(xué)整合實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容，并不斷探討和改進(jìn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法。在教學(xué)內(nèi)容上，徹底改變?cè)瓉?lái)單一課程開(kāi)設(shè)單一實(shí)驗(yàn)的狀況，對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行“遞進(jìn)式”的整合。
在教學(xué)方法上，改變過(guò)去以老師講授和演示為主的教學(xué)方法，采取引導(dǎo)和啟發(fā)的方式培養(yǎng)學(xué)生的操作能力和創(chuàng)新思維。對(duì)于基礎(chǔ)性實(shí)驗(yàn)教師作技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)于綜合性、設(shè)計(jì)性及研究探索性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目建立以學(xué)生為主體的教學(xué)方法。對(duì)于綜合性和創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)，學(xué)生需填寫課題項(xiàng)目申請(qǐng)書（課題來(lái)源、課題研究目的、具備的實(shí)驗(yàn)條件、擬采取的方法、預(yù)期的實(shí)驗(yàn)效果），讓學(xué)生多角度、多方位地思考，培養(yǎng)學(xué)生進(jìn)行科學(xué)研究的能力，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析和解決工程實(shí)際問(wèn)題的能力。與此同時(shí)，根據(jù)學(xué)生動(dòng)手能力的高低進(jìn)行因材施教，加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)控，通過(guò)學(xué)生自查、教師中期檢查、遞交結(jié)題報(bào)告并進(jìn)行結(jié)題答辯等形式，加強(qiáng)全部實(shí)驗(yàn)過(guò)程的管理，這樣，較好地實(shí)現(xiàn)了“遞進(jìn)式”實(shí)驗(yàn)的預(yù)期效果，也適應(yīng)了不同層次人才培養(yǎng)的需要。
2.3 加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理 電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)“遞進(jìn)式”實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式的實(shí)施必須有完善的管理體制和管理措施作保證。在具體的實(shí)踐中，通過(guò)和其他高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理制度的交流和學(xué)習(xí)，再根據(jù)學(xué)院的實(shí)際情況，制定了一套行之有效的管理制度，建立反映學(xué)生實(shí)驗(yàn)?zāi)芰蛣?chuàng)新能力的實(shí)驗(yàn)教學(xué)評(píng)價(jià)體系，對(duì)具備條件的實(shí)驗(yàn)室實(shí)行開(kāi)放，實(shí)現(xiàn)了“遞進(jìn)式”實(shí)驗(yàn)教學(xué)的有序進(jìn)行。
2.4 加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè) 師資隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的重要因素，是確保實(shí)踐教學(xué)的前提和條件。近年來(lái)，通過(guò)引進(jìn)和培養(yǎng)兩種方法來(lái)提高實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍的素質(zhì)。對(duì)實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍先從學(xué)歷上進(jìn)行提高，采用派遣教師到工廠企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)等形式來(lái)提高實(shí)驗(yàn)技能，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)現(xiàn)了學(xué)歷上達(dá)標(biāo)，年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)員結(jié)構(gòu)及職稱結(jié)構(gòu)合理，實(shí)驗(yàn)技能提升的實(shí)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，使每個(gè)指導(dǎo)教師具備輔導(dǎo)兩門實(shí)驗(yàn)課程的能力。此外，學(xué)校還將在實(shí)驗(yàn)室工作評(píng)優(yōu)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作量計(jì)算、實(shí)驗(yàn)室工作人員職稱晉級(jí)、待遇等方面采取一些穩(wěn)定隊(duì)伍的措施，讓優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)教學(xué)人才“引得進(jìn)，留得住，用得好”。
3 結(jié)束語(yǔ)
電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)在“遞進(jìn)式”實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革中，以專業(yè)培養(yǎng)為目標(biāo)，通過(guò)整合內(nèi)容形成了科學(xué)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系；通過(guò)優(yōu)化資源配置，構(gòu)成了基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)、專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)平臺(tái)和專業(yè)方向?qū)嶒?yàn)平臺(tái)；通過(guò)改進(jìn)教學(xué)方法，培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新能力；通過(guò)完善管理，建立了先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)運(yùn)行模式，從而使學(xué)生的動(dòng)手能力和創(chuàng)新意識(shí)得到明顯提高，大學(xué)生就業(yè)率達(dá)到98%以上，得到了用人單位的好評(píng)。實(shí)踐教學(xué)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而系統(tǒng)的工程，還需要在不斷的探索與實(shí)踐中得以提高。
參考文獻(xiàn)
[1]夏金兵.開(kāi)放式實(shí)驗(yàn)室條件下機(jī)制專業(yè)新型實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系初探[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理，2003，20（4）：95-97.
【關(guān)鍵詞】工商銀行 營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn) 會(huì)計(jì)控制 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
中國(guó)工商銀行是全國(guó)最大的商業(yè)銀行之一，其營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國(guó)各地，其業(yè)務(wù)主要由各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)構(gòu)成。中國(guó)工商銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作都是本行的重要工作。搞好本行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制有利于本行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作順利進(jìn)行，保證本行的資金財(cái)產(chǎn)安全等，從而提高該行的經(jīng)濟(jì)效益。做好中國(guó)工商銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作，有利于調(diào)動(dòng)全行員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而推動(dòng)工行整體業(yè)績(jī)的提高，最大限度地提高工行效益。
中國(guó)工商銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，對(duì)內(nèi)能夠提供信息管理的許多信息，對(duì)外可以向投資者、債權(quán)人等提供用于投資等決策的信息。會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制主要是通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)主體所發(fā)生的各項(xiàng)能用貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄、歸集、分類、編報(bào)等而進(jìn)行的控制。工商銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制要求工商銀行嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，明確會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的處理程序，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整。其內(nèi)容主要包括：
一是依法設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會(huì)計(jì)從業(yè)人員，建立會(huì)計(jì)工作的崗位責(zé)任制，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行科學(xué)合理的分工，使之相互監(jiān)督和制約。例如：從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職稱資格等。大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置總會(huì)計(jì)師。設(shè)置總會(huì)計(jì)師的企業(yè)，不得設(shè)置與職權(quán)重疊的副職。二是按照規(guī)定取得和填制原始憑證。三是設(shè)計(jì)良好的憑證格式。四是對(duì)憑證進(jìn)行連續(xù)編號(hào)。五是規(guī)定合理的憑證傳遞程序。六是明確憑證的裝訂和保管手續(xù)責(zé)任。七是合理設(shè)置賬戶，登記會(huì)計(jì)賬簿，進(jìn)行復(fù)式記賬。八是按照《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的要求編制、報(bào)送、保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。
財(cái)務(wù)部門在保證與財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)的內(nèi)部控制有效性方面，發(fā)揮著十分重要的作用。工商銀行的財(cái)務(wù)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)貫穿本行各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，工行各級(jí)行開(kāi)展內(nèi)部控制工作，要求財(cái)會(huì)部門不能將眼光僅僅局限于財(cái)務(wù)活動(dòng)，而應(yīng)貫穿銀行經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，在制定發(fā)展戰(zhàn)略、分析評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和作出決策等環(huán)節(jié)扮演好關(guān)鍵的助手和參謀角色。為此，工商銀行各級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)決策層應(yīng)當(dāng)賦予財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人參與相應(yīng)決策的權(quán)力，并支持和指導(dǎo)其關(guān)注經(jīng)營(yíng)管理的更廣范疇。
一、中國(guó)工商銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制主要有以下幾個(gè)方面
（一）加強(qiáng)工行資金運(yùn)營(yíng)方面的管理
工行各網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)營(yíng)業(yè)部門要加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)資金的會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制，遵守現(xiàn)金和銀行存款管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)大額資金收付及大額匯款及其他重要業(yè)務(wù)必須經(jīng)人復(fù)核，不得由一人辦理大額貨幣資金的全過(guò)程。柜員必須根據(jù)真實(shí)合法的會(huì)計(jì)憑證辦理業(yè)務(wù)，做到錄入電腦會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，業(yè)務(wù)主管每日核對(duì)實(shí)時(shí)賬務(wù)記載情況，下班前檢查每個(gè)柜員的現(xiàn)金庫(kù)存。切實(shí)做到會(huì)計(jì)賬務(wù)賬、賬款、賬據(jù)、賬實(shí)、賬折、賬表、內(nèi)外賬務(wù)七相符。辦理資金業(yè)務(wù)的相關(guān)印章和票據(jù)要分人保管；嚴(yán)格重要空白憑證和有價(jià)單證管理，定期不定期檢查其庫(kù)存和使用情況；嚴(yán)格按規(guī)定的程序辦理錯(cuò)賬沖正，重要業(yè)務(wù)按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行授權(quán)審批。加強(qiáng)會(huì)計(jì)運(yùn)行業(yè)務(wù)的事中監(jiān)督和事后監(jiān)督，按照銀行的會(huì)計(jì)制度處理每項(xiàng)業(yè)務(wù)。做好聯(lián)行及與開(kāi)戶單位的對(duì)賬工作，及時(shí)查清未到賬，收回單位的對(duì)賬回單。做好會(huì)計(jì)檔案的管理工作，按年限科學(xué)分類，妥善保管各項(xiàng)業(yè)務(wù)憑證和重要單據(jù)，特別對(duì)歷年的會(huì)計(jì)決算報(bào)表和掛失申請(qǐng)書等需永久保管的資料重點(diǎn)保管好。做到會(huì)計(jì)檔案有序排放，便于查找，防火防盜，確保安全。工行各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)告的管理，根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)政策，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告產(chǎn)生重大影響的交易和事項(xiàng)的處理要按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行審批，在編制財(cái)務(wù)報(bào)告前必須進(jìn)行資產(chǎn)清查。我行要按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定編制財(cái)務(wù)報(bào)告。做到內(nèi)容完整、數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確，不得漏報(bào)或者錯(cuò)報(bào)。財(cái)務(wù)報(bào)告所列示資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益金額要真實(shí)可靠。財(cái)務(wù)報(bào)告要真實(shí)地反映本行的收入、費(fèi)用和利潤(rùn)情況等。本行要按照法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的規(guī)定，及時(shí)對(duì)外提供財(cái)務(wù)報(bào)告。本行各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)還要重視內(nèi)外對(duì)賬工作，督促開(kāi)戶單位財(cái)務(wù)部門認(rèn)真查清未達(dá)賬，防范差錯(cuò)事故和內(nèi)部案件的發(fā)生。業(yè)務(wù)運(yùn)行部門的業(yè)務(wù)是銀行的高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，需落實(shí)一整套嚴(yán)格的制度和辦法，銀行要進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。多年前，由于銀行業(yè)務(wù)運(yùn)行制度不健全，發(fā)生多起內(nèi)部案件，給銀行資金造成損失。銀行不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度。目前，該行已有了一套行之有效的管理措施和辦法，案件發(fā)生率大大減少，極少發(fā)生。以上措施有利于提高本行的資金運(yùn)營(yíng)效率，減少差錯(cuò)事故的發(fā)生，杜絕安全隱患，保護(hù)工行資金的安全；有利于提高工行的財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量。
（二）加強(qiáng)工商銀行資產(chǎn)管理
工行各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)要加強(qiáng)現(xiàn)金、銀行存款、有價(jià)單證、固定資產(chǎn)等資產(chǎn)管理。目前工行現(xiàn)金錢箱接送及金庫(kù)管理已業(yè)務(wù)外包交給保安公司統(tǒng)一管理，一定程度轉(zhuǎn)移了銀行現(xiàn)金、有價(jià)單證及重要物品的保管和運(yùn)送過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。但銀行還要加強(qiáng)與保安公司的信息暢通，隨時(shí)掌握現(xiàn)金、有價(jià)單證及重要實(shí)物的安全情況。加強(qiáng)維護(hù)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)電腦設(shè)備和ATM機(jī)及自助終端的正常運(yùn)行及安全防護(hù)工作，檢查監(jiān)控設(shè)備及報(bào)警器的完好，杜絕安全隱患，保護(hù)銀行資金的安全。
（三）加強(qiáng)工商銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)的控制，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全保密工作
工行各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)要根據(jù)內(nèi)部控制的要求，結(jié)合組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、技術(shù)能力等因素，制定信息系統(tǒng)建設(shè)整體規(guī)劃，有序組織信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、運(yùn)行和維護(hù)。優(yōu)化管理流程，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。建立用戶管理制度，加強(qiáng)對(duì)重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)的訪問(wèn)權(quán)限管理，定期審閱系統(tǒng)賬號(hào)。避免授權(quán)不當(dāng)或者存在非授權(quán)賬號(hào)的交叉操作。綜合利用防火墻、路由器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，漏洞掃描、入侵檢測(cè)等軟件技術(shù)以及遠(yuǎn)程訪問(wèn)安全策略等手段，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全，防范網(wǎng)絡(luò)非法入侵。針對(duì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)幕蜿P(guān)鍵數(shù)據(jù)，應(yīng)采取加密措施，確保信息傳遞的保密性、準(zhǔn)確性和完整性。本行要建立系統(tǒng)數(shù)據(jù)定期備份制度，明確備份范圍、頻率、方法、責(zé)任人、存放地點(diǎn)、有效性等內(nèi)容。加強(qiáng)服務(wù)器等關(guān)鍵信息設(shè)備的管理，建立良好的物理環(huán)境，制定專人負(fù)責(zé)檢查，及時(shí)處理異常情況。未經(jīng)授權(quán)，任何人不得接觸關(guān)鍵信息設(shè)備。如果信息系統(tǒng)缺乏或規(guī)范不合理，就可能造成信息孤島或重復(fù)建設(shè)，導(dǎo)致工行經(jīng)營(yíng)效益低下；如果信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)不符合內(nèi)部控制的要求，授權(quán)不當(dāng)，就可能導(dǎo)致無(wú)法利用信息技術(shù)實(shí)施有效控制；如果信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)和安全措施不到位，就可能導(dǎo)致信息泄露或損毀，系統(tǒng)無(wú)法正常運(yùn)行。營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜員和業(yè)務(wù)主管都要管好自己權(quán)限卡的密碼，不要用容易破譯的數(shù)字做密碼，經(jīng)常更改所持權(quán)限卡的密碼，輸密碼時(shí)要避免別人看見(jiàn)。以上措施有利于合理保證工行信息系統(tǒng)安全正常運(yùn)行，提高工行的經(jīng)營(yíng)效益。
二、建立科學(xué)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系
工商銀行各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，要運(yùn)用科學(xué)的方法，定量分析和定性分析相結(jié)合，對(duì)全行一個(gè)會(huì)計(jì)年度的盈利能力（信貸）資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及業(yè)務(wù)增長(zhǎng)等經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理狀況等各方面進(jìn)行綜合判斷，不僅要關(guān)注利潤(rùn)、存貸款增長(zhǎng)率、不良貸款壓降率、中間業(yè)務(wù)收入、投資報(bào)酬率、現(xiàn)金流量等指標(biāo)，還要關(guān)注市場(chǎng)占有率、客服滿意度、客戶分流率、優(yōu)質(zhì)客戶引進(jìn)率等非財(cái)務(wù)指標(biāo)。各項(xiàng)考核指標(biāo)的制定要結(jié)合影響經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)因素，即有利于銀行利潤(rùn)增加，減少資本成本等各方面因素。工行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)要同時(shí)兼顧內(nèi)部效率和外部效果的改善，不僅要包括傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和外在客戶滿意度，更要同時(shí)兼?zhèn)鋬?nèi)在的流程和運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，這些內(nèi)在的指標(biāo)提供了銀行內(nèi)全體員工的努力方向，保證銀行財(cái)務(wù)管理及經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)完全落實(shí)于日?；顒?dòng)中，真正實(shí)現(xiàn)員工薪酬待遇與其業(yè)績(jī)掛鉤。目前本行實(shí)行的非管理類晉升考核辦法具有重大意義。具體辦法是：針對(duì)全體員工，分為銷售類、專業(yè)類、客服類和運(yùn)行類等，主要按最近五年的績(jī)效考評(píng)得分，工齡得分（對(duì)工齡滿三十年的適當(dāng)放寬入圍條件），文憑、職稱、評(píng)先、評(píng)優(yōu)都可計(jì)分，各項(xiàng)累計(jì)得分結(jié)合考評(píng)小組綜合打分，按每個(gè)人總分得分高低，分專業(yè)從高到低選定晉升人數(shù).這樣對(duì)長(zhǎng)期在工行創(chuàng)造出優(yōu)良業(yè)績(jī)的高素質(zhì)業(yè)務(wù)骨干創(chuàng)造了良好的晉級(jí)機(jī)會(huì).有利于調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，留住優(yōu)秀人才，鼓勵(lì)他們踏踏實(shí)實(shí)長(zhǎng)期為工行的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。我行要實(shí)行有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)業(yè)績(jī)考評(píng)，切實(shí)做到公平、公正.員工績(jī)效考核結(jié)果可作為發(fā)放員工薪酬和晉升的依據(jù).還可以以業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況為基礎(chǔ)，對(duì)各級(jí)行負(fù)責(zé)人（董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)）、高管人員及業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，從而調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，提高工行的經(jīng)營(yíng)效益和效果，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)工行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。
關(guān)鍵詞：中職校；教科研；問(wèn)題；科研意識(shí)
隨著教育事業(yè)的發(fā)展和教育改革的不斷深入，教科研工作作為教育改革和發(fā)展生產(chǎn)力的先導(dǎo)，越來(lái)越被人們所重視。對(duì)職業(yè)學(xué)校來(lái)說(shuō)，教科研工作也被提到了一個(gè)新的高度，是興校之本、強(qiáng)校之基、發(fā)展之源。與此相應(yīng)，作為學(xué)校教育教學(xué)工作主體的教師的教科研能力也日益受到關(guān)注，不管你是否愿意，每個(gè)教師都會(huì)遇到教科研問(wèn)題，除非你不打算做教師，或者做教師不打算評(píng)職稱，教師參與教育科研已成為大勢(shì)所趨。但通過(guò)走訪和問(wèn)卷調(diào)查，我們“中職校教師基于教科研專業(yè)發(fā)展的實(shí)踐研究”課題組認(rèn)為：雖然大多數(shù)教師具有教育科研的意識(shí)，但在參與教育科研時(shí)還存在諸多問(wèn)題。
一、當(dāng)前中職校教師教科研存在的問(wèn)題
1.教師教育教學(xué)理論和科研基本知識(shí)掌握不夠
加強(qiáng)教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí)是教科研活動(dòng)的重要內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)的教育教學(xué)理論，幫助和促進(jìn)教師樹(shù)立新的教學(xué)思想和觀念，及時(shí)了解先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教改信息。但是，職業(yè)學(xué)校課堂教學(xué)的現(xiàn)狀，使得很多教師迷失了方向，遭遇了深深的挫敗感。除了少數(shù)教師在探究教學(xué)方法的創(chuàng)新，探究如何激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，尋求突破外，很多教師不知道該如何走出困境，以致教學(xué)觀念、方法、手段等嚴(yán)重滯后，有意回避理論學(xué)習(xí)。同時(shí)，許多教師在從事教育科研時(shí)，對(duì)教育科研的基本要求、基本程序、基本方法知之甚少。有些教師，甚至不會(huì)正確填寫課題申請(qǐng)書、鑒定書，不會(huì)正確選擇成果表現(xiàn)形式，實(shí)施方案、研究報(bào)告的撰寫也不夠規(guī)范，課題論證概念不清，說(shuō)服力不強(qiáng)，研究思路混亂，找不準(zhǔn)突破點(diǎn)。教師的科研問(wèn)題選擇論證能力，科研計(jì)劃設(shè)計(jì)能力，科研信息、資料的收集、整理能力，科研成果的分析、總結(jié)能力等都需要進(jìn)一步提高。
2.教師的教科研目的與教育教學(xué)實(shí)踐脫節(jié)
進(jìn)行教育科研的目的就應(yīng)該是為教育教學(xué)服務(wù)，以此來(lái)提高教師的教育教學(xué)水平。教育教學(xué)水平的提高，是以教師的科研能力為后盾的，要真正培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才，教師必須具有很高的科研能力，因?yàn)橹挥羞M(jìn)行科研，教育教學(xué)水平才能真正地走向更高層次。然而，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，很多教師缺乏正確的教育科研的意識(shí)，普遍存在以下兩方面的片面認(rèn)識(shí)：一是教科研高不可攀。教科研是專門教研機(jī)構(gòu)和專家的事，自己理論知識(shí)薄弱，水平低，不可能勝任；二是將教科研簡(jiǎn)單化。有些教師認(rèn)為，所謂的科研過(guò)程不過(guò)就是走走形式，只要多搜集些“資料”，然后套用特定的“模式”再拼拼湊湊便可大功告成。為了科研而科研在職業(yè)學(xué)校普遍存在，很多人搞科研只是為了應(yīng)付評(píng)職稱，晉級(jí)加薪，而不是用于教育教學(xué)實(shí)踐，教科研與實(shí)際的教育教學(xué)工作嚴(yán)重脫節(jié)，失去了研究的實(shí)際價(jià)值。
3.教師科研內(nèi)容的選擇盲目攀高不務(wù)實(shí)
對(duì)教師而言，科研課題的來(lái)源應(yīng)該是本校教育實(shí)踐中急需解決的問(wèn)題，也是我們研究的重點(diǎn)，所以應(yīng)側(cè)重于與實(shí)際工作密切相關(guān)的、有實(shí)用價(jià)值的課題，使研究能夠服務(wù)于教學(xué)實(shí)際。首先，我們開(kāi)展科學(xué)研究的目的是為了提高自己和推動(dòng)工作，但現(xiàn)實(shí)是有些教師忽視主客觀條件，一味追逐課題的級(jí)別，他們追逐課題的級(jí)別不是根據(jù)自己工作的需要，而是為了榮譽(yù)和評(píng)定職稱等。其次，在內(nèi)容的選擇上也通常是從理論需要、全局性的大問(wèn)題等出發(fā)確定研究課題，而不是采取從教育實(shí)際出發(fā)的行動(dòng)研究模式。再次，只注重成果的體現(xiàn)而不注重研究的過(guò)程，很多人是在書本上搞實(shí)踐，從理論到理論，嚴(yán)重脫離教育教學(xué)實(shí)際，他們研究出的理論可能是很高深的、很前衛(wèi)的，但對(duì)教學(xué)卻是“空中樓閣”，沒(méi)有任何指導(dǎo)意義。
二、解決中職校教師教科研存在的問(wèn)題的方法與策略
1.發(fā)揮教育理論研究的引領(lǐng)作用，加強(qiáng)教師理論培訓(xùn)
專業(yè)引領(lǐng)是理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)，是提高教師專業(yè)化發(fā)展的重要方式，教育理論研究人員要在一定程度上克服純理論研究的傾向，更緊密地聯(lián)系中職校的教育實(shí)際，使理論研究與中職校的教育實(shí)踐有機(jī)結(jié)合在一起。在這一過(guò)程中，既能為中職校教師的教育科研提供切實(shí)的指導(dǎo)，又能使理論研究得到豐富與發(fā)展。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)教師的理論培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)改革現(xiàn)行的教師培訓(xùn)制度，逐步推行“校本培訓(xùn)”。校本培訓(xùn)最大的優(yōu)勢(shì)在于把培訓(xùn)與中職校的教育活動(dòng)有機(jī)結(jié)合在一起，可以有針對(duì)性地加強(qiáng)教師的知識(shí)儲(chǔ)備，它還可以在專家的指導(dǎo)下對(duì)中職校教師的教育科研及論文寫作進(jìn)行比較規(guī)范的訓(xùn)練。
2.建立正確的教科研意識(shí)，提升教科研能力
蘇霍姆林斯基說(shuō)：“如果你想讓教師的勞動(dòng)能夠給教師一些樂(lè)趣，使天天上課不致變成一種單調(diào)乏味的義務(wù)，那么你就應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)每一位教師走上從事一些研究的這條幸福的道路上來(lái)?！币尳處煷_立“科研能興教”、“科研必興?！钡囊庾R(shí)，要消除教科研高不可攀的思想，教科研也不僅僅是為了評(píng)職稱，為了升職加薪。讓教師認(rèn)識(shí)到從事教科研是每位教師份內(nèi)的工作，教科研意識(shí)是創(chuàng)新意識(shí)的反映，教科研能力則是創(chuàng)新能力的重要組成部分。僅僅會(huì)教課而不會(huì)教科研的教師，不是新時(shí)期合格的教師。只有理解了教科研對(duì)提高教育教學(xué)質(zhì)量的意義，對(duì)提高教師自身素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力的重要意義，才會(huì)積極地、自覺(jué)地去從事教科研活動(dòng)。
3.強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)，堅(jiān)持解決教育工作中的實(shí)際問(wèn)題
“問(wèn)題即課題，教學(xué)即研究”，問(wèn)題是教科研的起點(diǎn)，把問(wèn)題作為開(kāi)展教科研的真實(shí)且有效的資源，實(shí)現(xiàn)研究的實(shí)踐價(jià)值。作為一線教師，我們應(yīng)該研究那些實(shí)際存在的、困惑自己的問(wèn)題，把學(xué)校教育教學(xué)實(shí)踐匯總急需解決的問(wèn)題作為課題進(jìn)行研究。堅(jiān)持解決教育工作中的實(shí)際問(wèn)題，這是教科研的立足點(diǎn)。教科研必須以教育實(shí)踐提出的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，并以其得到解決作為教研的最終目標(biāo)。實(shí)踐證明，在科學(xué)的理論和方法指導(dǎo)下，進(jìn)行教學(xué)研究及改革，解決教育工作中的實(shí)際問(wèn)題，是引導(dǎo)教師投身教改、參與教研，不斷提高教師素質(zhì)和教學(xué)水平的重要途徑。我相信，只有通過(guò)研究問(wèn)題，我們才能不斷否定自己、不斷超越自己。
4.腳踏實(shí)地、潛心研究、勇于實(shí)踐才是正確方法
我們有些教師離開(kāi)了互聯(lián)網(wǎng)就不會(huì)寫文章。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的過(guò)度依賴已成為教科研領(lǐng)域的公害之一。借助網(wǎng)絡(luò)信息是可以豐富我們的思想和觀點(diǎn)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)查看前人的研究成果是可以給我們寫論文、做課題提供一些借鑒，但是我們不能將別人的成果拿來(lái)作為自己的東西，拼拼湊湊。做教科研一定要沉下心、靜下心來(lái)，面對(duì)要研究的問(wèn)題，在借鑒前人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合現(xiàn)實(shí)、苦苦思索、勇于實(shí)踐，逐步形成自己的思想和觀點(diǎn)。這里沒(méi)有捷徑可走，只有下笨功夫、硬功夫，才能孕育出真正的教科研成果。
今天的職業(yè)教育處于大發(fā)展時(shí)期。這一時(shí)期給教師提供了很多機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，提升教師的教科研素養(yǎng)，促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，使教師在不斷的探索和創(chuàng)新中找到人生的意義和前進(jìn)的方向。培養(yǎng)教師發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，并將這種能力轉(zhuǎn)化為應(yīng)對(duì)教育教學(xué)中的其他能力，這樣教科研才能發(fā)揮其重要的作用。
參考文獻(xiàn)：
