時間：2022-08-25 09:41:41
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇市場經濟論文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、制度倫理的內涵制度倫理化和倫理制度化
統一并聯結于制度倫理范疇，是制度倫理的兩個不可分割的方面，它們是一個雙向互動的過程，把二者割裂開來，突出強調哪一方面都是片面的。制度蘊涵什么樣的倫理，倫理就應當有什么樣的制度。研究制度不僅要涉及制度本身的道德評價，還要研究道德評價對制度穩定與變遷的影響。同樣，研究倫理不能僅限于探討自律的、形而上的道德，還必須考慮法律化的、體制化的、制度化的道德。制度倫理化和倫理制度化在道德評價取向上是一致的。制度倫理不僅強調了制度設計和選擇的倫理價值尺度，還突出了倫理建設的制度化取向，其實質就是制度倫理化和倫理制度化的辯證統一。
二、市場經濟下制度倫理建設的必要性
馬克思指出:“正確理解的利益是整個道德的基礎。”“道德‘思想’一旦離開利益，一定會使自己出丑。”利益是制度倫理產生的價值基礎，主體之間的利益沖突使制度倫理建設具有可能并成為必要。在市場經濟活動中，“看不見的手”、政府調控、法律法規的強制作用、以及非制度化的倫理原則與道德規范的約束等，雖然在一定程度上使市場主體的經濟行為具有道德性，但是并沒有解決“經濟人”與“道德人”的沖突、私利與公利的矛盾。其必要性具體如下:第一，市場經濟下“看不見的手”、政府調控和法律法規的強制作用等有其所管涉不到的方面，另外制度管理的滯后性與缺位性使制度倫理引入市場管理成為可能。同時，當前我國正處在社會經濟體制轉型時期，新舊倫理觀念沖突，價值觀多元化，是非善惡界限不明確。為了使市場主體知善惡與明是非并作出正確的道德判斷與行為抉擇，就必須以制度倫理的形式對新舊倫理觀念的沖突、價值觀多元化和那些不明確的觀念加以區分和界定。第二，市場主體不僅是經濟主體，也是道德主體。作為道德主體，其內在道德性的形成、道德意識的培育，必須依賴于明確的、直接的道德規范的指引。不可否認，“看不見的手”、政府調控、法律法規的強制作用，均能在一定程度上引導主體做出外部合乎道德的經濟行為，但不能為其提供明確的道德指向，從而使其逐步上升到自覺的道德境界。非制度化的一般性倫理原則、道德規范雖然能在一定程度上促使市場主體合乎道德的經濟行為，但是如果市場主體沒有較高的道德修養或經不起誘惑，就不可能促使其做出合乎道德的經濟行為。制度倫理正是以制度的外在強制性、倫理原則與道德規范的明示性，從內外兩個方面促使市場主體做出合乎道德的經濟行為。第三，在市場經濟活動中，不道德的經濟現象時有發生。為了健全市場道德和懲惡揚善，一方面要肯定道德的經濟行為，提倡講誠信、守信用的經濟行為，并對其給你政策支持和經濟獎勵;另一方面要嚴厲懲罰敗德的經濟行為，讓敗德行為者付出一定經濟代價，從而使不道德的經濟行為最終變得不經濟。制度倫理就是以道德賞罰為機制，通過表彰合乎市場道德的經濟行為并給予一定的經濟獎勵，同時讓敗德行為者暴光并給予相應的經濟懲罰，為市場主體作出正確的經濟行為指明了方向。因此，市場經濟下的制度倫理建設是非常必要的。
三、市場經濟與制度倫理
市場經濟本質上是制度經濟，它本身蘊含有道德價值。市場經濟制度作為一種規范經濟活動的規則，可以提高經濟效率，因為它通過恰當的激勵機制，調動了市場主體的積極性，促進了資源的優化配置和使用，從而推動了經濟增長。市場經濟制度同其它制度一樣，在創制時就已經蘊含了是否合乎人性的要求，是否滿足人的需要的倫理價值考慮以及人們對它是否公正。當前，我發展進入新階段，改革進入攻堅期和深水區，應更加注重頂層設計，更加注重系統性、整體性和協同性。我們全面深化改革，要使市場在資源配置中起決定性作用，絕不是要使市場在社會生活中也起決定性作用。我們必須建立與當代市場經濟發展所需要的制度倫理，使每個“經濟人”真正成為自覺的“道德人”，并形成勤勉做事、誠實做人，守信光榮、失信可恥的社會氛圍。在利益驅動的社會，要促使人做出正確的有道德的經濟行為，需要制度倫理對其有正確的引導和明確的規范。制度倫理作為制度和倫理相結合的理論，對于正確處理利益關系，規范市場經濟行為，保障市場經濟的道德性有著重要的作用。市場經濟是為了解決財富增長問題而出現的，具有效率特征，同時它又涉及到財富分配的公正問題，因而又具有倫理特征。
作者：楊彥京 單位：河北經貿大學學院
一、商業文化由商業行業向全社會擴展，并逐步上升為主流文化
不可否認，改革開放之初，商業文化屬于商業系統的“行業文化”，它的舞臺是全國商業行業，對流通環節的商業活動、商業行為發揮作用。現在，這個概念已經遠遠落后于現實了。商業的地位與作用在計劃經濟時期并不突出，是作為生產的補充形式和輔助環節而存在，其功能受到壓抑。這個時期的商業文化自然帶有鮮明的行業背景和色彩，屬于行業文化。市場經濟的發展賦予了商業更高的地位與作用，它不再是作為一個行業而存在，也不再局限于充當生產的補充與輔助角色，轉身成了一個社會性產業，而且是國民經濟的基礎性和先導性產業。這個產業鏈不只是傳統意義上的商業自身，甚至把生產環節也納入進來了。現在所講的商人，也不僅僅是指從事商業流通活動的人們，而且包括一切從事市場經濟活動的人們，無論生產者還是流通者均屬商人。從社會分工角度上看，無論第一產業、第二產業，還是第三產業，它們的一切活動都是商業活動。商業涵蓋了市場經濟的所有領域，所有環節，集中反映出市場經濟的本質特征。因此，商業文化也就必然的從原來概念下的行業文化延伸到了全社會，成為社會所共有的文化形態。商業文化的社會性來自市場經濟的社會性。凡是從事經濟工作的人都知道，計劃經濟下的商業職能是分配生產部門的產品，而市場經濟下的商業，則是市場經濟的樞紐。所謂的市場經濟也就是高速發達的商業經濟。實際上我們已經進入了以這種經濟為主流的商業社會。不僅商業活動成為整個社會經濟運行的生命線，而且商業活動的原則理念和精神，正在影響著人們的價值觀，改變著生活方式和生產方式。例如，各行各業都在重視的品牌文化、促銷文化、時尚文化、健康文化、休閑文化、養生文化、旅行文化、娛樂文化等，都是受商業活動的影響而逐步形成的，是商業文化新的元素和表現形式，延伸著現代商業文化的內涵。全球經濟一體化催生的移動互聯網，更是創新了互聯網文化，是新時代商業文化發展的新成果。它對現代人的生活方式和全球生產方式，正在發生歷史性的巨大影響。這就是商業文化的力量。它從一個側面有力的反映出商業文化的廣泛社會性，說明商業文化已經在客觀上上升到了社會主流文化的層面，起著主流文化的作用，關鍵在于人們是否能夠與時俱進的認識它，正視它，因勢利導的培育它，扶持它，更好的發揮它的作用。
二、統一性與多樣性并存
商業文化與企業文化不同，它的生存土壤是整個社會，統一性是它的一個重要特性，意味著我們在市場經濟條件下所要培育和建設的商業文化，是全社會、全民族共有的。盡管市場經濟千姿百態，錯綜復雜，但商業文化所包涵的文化發展方向，基本內涵，核心價值，以及倡導的商業精神，都是統一的，體現的是全社會和全民族共同的利益，共同的意志，共同的愿望，共同的追求。但同時，隨著市場經濟的不斷發展，商業活動的范圍也越來越大，領域越來越寬，涉及數以百種行業，數以千種產業，數以萬種市場，數以億種商品，猶如一條奔騰的江河，浪淘不盡，生生不息。在此基礎上形成的商業文化也就呈現出多樣性的態勢。每一種不同的商業活動都反映出特色不同的商業文化，每個商業活動均是這一文化海洋的一滴滴水珠。他們千姿百態，色彩斑斕，反映出多樣性的一面。就拿商業文化重要組成部分的飲食文化來說，我們是一個飲食大國，不同民族、不同地域間的飲食文化千差萬別，每一種飲食文化元素都反映著它那個民族與地域所獨有的特點，眾多的飲食文化匯集在一起，就如同春天里漫山遍野盛開的鮮花，充滿著無限的生機與活力。還有近幾年來隨著商會經濟的興起，商會文化也伴隨產生，并且風格各異，特色鮮明，相互輝映，構成了我國現代商業文化一副燦爛的畫卷。雖然商業文化是建立在各種商業活動基礎上的文化，每種商業活動都有自身的特殊性。但是，任何特殊性均反映著普遍性和一般性，商業文化既有多樣性，也有統一性。這種統一性反映著商業文化的共同本質特征和一般規律性。因為各種商業活動必當遵循誠信經營、文明經商的商業文化本質要求，只有這樣才能行走天下。商業文化建設需要正確認識和處理好統一性與多樣性的關系，既要以改革的精神提倡多樣性，鼓勵不同商業文化特色與風格的培育發展，更要強調統一性，要在統一性中呈現多樣性，在多樣性基礎上實現更高層面的統一性，在“百花齊放”中繁榮我們的文化，彰顯文化的魅力。
三、外來文化與本土文化融合步伐加快
當前我們正進入經濟全球化時代，一切經濟活動都面向世界，以整個世界為舞臺。尤其處在移動互聯網環境下，所有商業活動已經沒有什么行業界限，也打破了國界的概念。在這個背景下，商業文化正在從封閉走向開放、從獨享走向共享，從分割走向融合，從傳統走向現代。這是歷史發展的趨勢，是誰也改變不了的。在這個趨勢中，隨著我國改革開放步伐的加快，國際經濟貿易合作的提升，外來文化與本土文化的碰撞現象也變得更加突出。這種碰撞的結果，不像過去形成了對立，而是走向了融合。這種不斷發生的多元文化碰撞與融合的現象，也就推動了現代商業文明社會的不斷向前發展。近代社會以來，大量的外來文化隨著國際交往和國際貿易的發展而涌入，不少先進的外來文化對于本土文化的推動作用十分明顯。例如文藝復興以來，西方先進的工業文明對于農耕文化具有強烈的、正面的積極推動作用，帶來一場深刻的文化革命。這是外來文化的歷史進步意義。當然，外來文化對于本土文化也會帶來一些負面影響，主要表現為外來文化中的糟粕成分對于本土文化的精華成分的傷害和破壞。例如，西方文化中對于資本追逐利潤的貪婪性，馬克思在《資本論》中有深刻的揭示，當這一外來文化涌入當今的中國市場經濟之時，由于長期我國農耕文明所導致的缺乏抵御這一西方文化糟粕的能力，結果，在盲目照搬照抄，甚至于全盤吸收之下，為了貪婪地追逐利潤，不惜干出傷天害理的事情來。近幾年來社會上假冒偽劣盛行，正是這一現象的表現。從文化高度反思，本質上就是我國優秀的傳統文化精華被稀釋、被沖淡、被拋棄的結果。外來文化與本土文化的大碰撞、大融合是一個不可逆轉的潮流。從現實來看，這種碰撞與融合主要表現為兩種情況：第一種情況是正面的碰撞帶來了有效的融合。外來文化與本土文化之間建立交融的新機制，在文化基因層面由正能量的對接而互補、互生，水融，由此創新和豐富了商業文化的內涵，使之賦予了時代的新特征，推到了一個新高度。第二種情況是外來文化與本土文化在不斷的碰撞中并沒有形成新的文化元素，只是在表層上部分的結合了，遇到文化內核的排異，出現文化隔閡，甚至于缺乏融合的機制。這主要是由文化價值觀的本質區別所造成的。但不管怎樣，外來文化與本土文化的融合步伐將會越來越快。我們所要做的是既要以積極的開放姿態參與融合之中，再也不能自我封閉起來，同時又要在融合中堅守自己的文化價值觀。要通過融合洋為中用，而不能喪失自我，當了文化俘虜。
四、商業文化建設重點由傳承轉向創新
我們正在建設的社會主義市場經濟，是一個前無古人的全新的經濟體制，最需要的是創新。近幾年來人們都感受到了創新所帶來的變化，尤其是進入移動互聯網時代，商業活動與商業模式不斷出新，商業文化也正在納入互聯網元素，吸收互聯網的文化精髓，使之具有新的內涵與特征。移動互聯網環境下的商業文化，突出的標志就是融入“互聯網思維方式”，將傳統商業與移動互聯網實現新的全面嫁接。互聯網作為一種先進工具，絕對不可能離開其他產業，過去所講的“顛覆思維”也許并不正確，互聯網并不是一個顛覆工具，而是一個融合工具，將各個產業在互聯網平臺上融合起來，成為新的更加強大的產業。如今，商業文化也融入了“互聯網+”這一新元素，“電商文化”就是商業文化創新的一個標志和主要方向之一。如今不少傳統商業轉型困難，根源之一是在文化上出現了瓶頸，沒有真正理解什么是互聯網文化這一先進的商業文化，結果在驚慌失措中找不到方向了。其實，互聯網文化并不神秘，也不可怕，關鍵是將商業文化提升到互聯網水平上，具備“用戶思維、簡約思維、極致思維、迭代思維、流量思維、社會化思維、大數據思維、平臺思維、跨界思維、連接一切思維”這十個“互聯網文化”的核心元素，我們就可以從容地推進傳統商業的轉型與發展。“互聯網+”成為當今時代的強勁動力，傳統的商業文化隨之進入互聯網商業文化這一嶄新的階段，我們要主動擁抱互聯網，讓商業文化注入互聯網基因，豐富商業文化的時代內涵，提高商業文化的整體水平。
五、商業文化價值成為社會主義核心價值的組成部分
社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內核。富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標；自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向；愛國、敬業、誠信、友善是公民個人層面的價值準則。這24個字是社會主義核心價值觀的基本內容。在這個基本內容里，商業文化的價值成為它不可或缺的重要組成部分。作為公民基本道德規范的“愛國、敬業、誠信、友善”，是從個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練，覆蓋社會道德生活的各個領域，既是公民必須恪守的基本道德準則，也是評價商業道德行為選擇的基本價值標準。商業文化建設的一個重點就是“誠信意識、敬業精神、友善態度”，要求一切商業活動均要保護消費者的合法權益。敬業是對所有商人職業行為準則的價值評價，要求商人忠于職守，克己奉公，服務人民，服務社會，充分體現了社會主義職業精神。誠信即誠實守信，更是我國千百年商業活動傳承下來的道德傳統，是現代商業文化建設的重點內容。社會主義核心價值觀是當今我國社會最高層面，最有中華民族底蘊的文化成果。商業文化作為社會主義文化的重要組成部分，凝聚著全社會最優秀的商業道德內涵。我國社會主義商業活動中所培育出來的優秀文化價值，在社會主義核心價值體系中有了充分體現，這從一個方面說明，商業文化正在一步步生成為社會主流文化，在中華民族文化的繁榮發展中發揮巨大作用。
作者：王作言 吳興杰
戲曲茶樓在性質上屬于茶樓或茶館的一種類型，它是把民間的戲曲文化與茶文化結合起來，讓客人在飲茶的同時欣賞戲曲表演，在中國已有上千年的歷史了，但也有一個發展變化的過程。早在宋代，民間藝術就進入了茶館，有藝人、藝伎在茶館吹拉彈唱，地方戲曲也常在那里表演。清代中葉以后，說唱藝術已經成為茶館的一項主營業務。但是在這一時期，此類茶館的主營業務依然是飲茶，只收茶和茶點的錢，戲曲雖然在茶館興盛，但也不過是其附庸之物。二十世紀上半葉，戲曲和茶館的關系發生了變化，一些茶園、茶館成了戲園的代名詞，是人們豐富自身精神生活的重要場所。當時有許多名伶在茶館獻藝，吸引了眾多茶客和票友，如在當時作為河南省會的開封市，就有著許多茶園以戲曲表演為主。此時這些茶館的主營業務已經不再是茶，而是戲曲大餐了。當代，“戲曲茶樓”或“戲曲茶館”已經成為一個專有名詞，一目了然地揭示出這一類型的茶館是以戲曲表演為主體、飲茶為輔助的。茶客來到戲曲茶樓不為飲茶，不為談事，只是為了在此聽上幾段自己喜愛的戲曲。改革開放以來，人民的生活水平不斷提高，在物質生活豐富之余，必定會尋求精神家園的滿足。戲曲作為中華民族幾千年來的生活積淀，在民間擁有著一大批忠實的觀眾。在河南本土，無論在鄉村還是在城市，都常常能聽到一些戲迷饒有興致地在農家小院或者公園唱著戲曲，且周圍必定會有許多人觀看聆聽。這也就說明了傳統地方戲曲不僅在農村而且在城市依然有強大的市場。然而，城市不比農村可以接連好幾天在一個空曠的地方搭臺唱大戲，加之其是經濟發展的重要載體，生活節奏較快，故居住在城市的戲迷們需要一個固定的場所來觀看戲曲表演。所以，20世紀90年代之后，大大小小的戲曲茶樓、茶座便如雨后春筍般在中國的城市中應運而生，滿足了城市居民精神生活的需要，開辟了戲曲傳播的一個重要渠道，而鄭州市作為河南這一戲曲大省的省會當然不會例外。鄭州市與河南乃至全國其他城市的相比，擁有著得天獨厚的地域優勢和戲曲資源優勢，因此也是河南省最適合開設戲曲茶樓的城市。首先，鄭州市作為河南省的省會，處于中原的核心地帶，凝聚了中原的文化底蘊和人文精神，最能代表河南的形象。其次，鄭州市擁有豐富的劇種，數十種河南地方戲、豫劇的五大流派及其幾大調都在鄭州匯聚，是名副其實的“戲曲大碼頭”。再次，鄭州市是河南省劇團和專業演員最多的城市，它擁有省市級豫劇團和曲劇團共七個，公立的戲曲學校兩個，專業戲曲演員眾多。最后，鄭州是全國重要的交通樞紐中心之一，擁有四通八達的交通，也是旅客們的集散地和中轉站，方便吸引熱愛河南地方戲曲的外地人來到鄭州感受本地的戲曲文化，加之鄭州本地也有眾多戲曲愛好者，使得鄭州戲曲茶樓有著相對龐大的受眾群體和市場潛力，這一點也是眾多優勢中最為重要的。據調查所知，鄭州市第一家戲曲茶樓于1993年由一位臺灣同胞開設于二七廣場附近的大同賓館，雖然只存在了短短的幾個月，但它標志著鄭州市的戲曲茶樓進入了開始階段。上世紀末至本世紀初之間的七八年時間是鄭州市戲曲茶樓最為興盛的時期，先后有近百家戲曲茶樓在鄭州市開設，而在2000年時，曾有五十多家并存。然而近幾年戲曲茶樓卻趨于平淡，不少茶樓關門歇業，還有一些在繼續維持，但也只是慘淡經營，形式不容樂觀。即便如此，我們也應該看到鄭州的戲曲茶樓有著令人欣慰的發展前景。因為戲曲茶樓已經在鄭州市扎根并形成一定的規模，成為展示河南戲曲文化一個重要的窗口，具有堅韌的生命力。據統計，目前鄭州現存的戲曲茶樓有三十家左右。其中高檔的約有十家，主要分布在管城區、金水區和二七區的繁華地段;中低檔的在十五家左右，主要分布在中原區和惠濟區這些離市中心較遠的區域。高檔和中低檔戲曲茶樓在受眾群體、內外部設置、演員、演出形態、消費形式、消費程度等方面都存在著差異。總體來說:高檔的戲曲茶樓定位較高，茶客的經濟實力較強，所以要選擇繁華地段，打造優雅環境，這必然也導致其成為高消費場所，進而對演員的個人素養和唱功也會有較高要求，而中低檔的與高檔的相比就有著較大反差。鄭州市戲曲茶樓主要的營業時間是晚上，而白天則處于歇業狀態，這是因為戲曲茶樓作為一種富有地方文化特色的休閑娛樂場所，可以使白天忙碌的茶客們晚飯后在此得以緩解、釋放。
二、鄭州市戲曲茶樓的存在價值
鄭州的戲曲茶樓“像鄭州這個城市一樣，喜行不于色，藏民而不顯于市”，是河南戲曲文化的獨特景觀之一。河南本土戲曲在這里上演，使鄭州有了自己的特色，而這一切都體現在它的優點和價值上。
第一，與劇場相比，其演出形式比較自由、靈活。劇場演出的局限性在于它并不是每天都有演出，而且每次演出的是一個固定的、完整的劇目，時間較長。這就要求觀眾等到演出的那一天方可觀看，且每次只能看一個劇目，觀眾一旦到了劇場沒有選擇演員、劇目的權力，只能聽從劇團的安排。而戲曲茶樓在演出形態和演出方式上與劇場有著較大不同。戲曲茶樓作為一種商業氣息濃厚、面向市場的文化產業，滿足客人需求是其最大的服務宗旨。所以，在這里茶客有自由選擇的權力。他們根據點戲單點某幾位演員的某幾出戲，茶樓就會及時進行演出，其隨機性、靈活性比較大。在這里觀眾每天可以在此聽到幾十個乃至上百個戲曲片段和各種劇種，這也正是戲曲茶樓十幾年來依然堅挺的重要原因之一。
第二，豐富了當下的娛樂形式，既拉近了演員與觀眾的關系，也給戲迷提供了一個展示的舞臺。河南地方戲曲是世世代代河南人民審美心理沉淀的結晶，在中老年人群中依然備受歡迎，所以鄭州市戲曲茶樓的存在正為中老年人的精神生活和文化娛樂提供了一個得天獨厚的場所。鄭州的戲曲茶樓不講求氣派豪華，而是追求簡單大方。茶樓的空間面積一般都不大，可容納五十至一百人。在內部布局上，前面有一個古雅明亮的戲臺，旁邊坐著樂隊，后面擺放十幾張簡單的桌椅，使客人感受到場面的溫馨，近距離的觀看自己喜愛的戲曲。有的演員還會走進觀眾與其攀談，使得演員和觀眾沒有在劇場時的距離感，側面上再次加深了戲曲與民眾之間的關系，真正做到了地方戲曲來源于民間以還原于民間。一些茶客本身就是戲迷，他們有時也會按捺不住，主動上臺獻唱，樂隊也會予以伴奏，而茶樓是不會像茶客收取伴奏的費用，只要茶客高興就好。
第三，為專業劇團演員和業余演員提供了收入來源，改善了許多演員的生活，也有利于提高演員們的演唱水平和綜合素質。近兩年來，河南政府出資扶持本地專業劇團發展，開展了“送戲下鄉”的活動，專業演員也因此有了固定的收入。可是前些年，戲曲因受到現代流行娛樂形式的強烈沖擊，一直處于一蹶不振的狀態。無論是專業劇團還是業余劇團，其演出都極少有觀眾，許多縣、市級的中小劇團因沒有經費扶持，沒有收入來源，演員長時間發不出工資，最終紛紛解散，其演員也失去了生活保障。而鄭州的戲曲茶樓吸納了這批演員，給這些從劇團走出的演員提供了收入來源。因為面向市場，所以必定會有競爭，這就使得演員們不斷學習、鍛煉、創新，以提高自己的唱功及綜合素質。演員是戲曲表演的重要載體，也是重要傳承者，所以，演員的綜合素養得到提高，對弘揚、革新中原戲曲同樣有著重大意義。
第四，代替劇場或劇院成為外來人士欣賞河南戲曲文化的一個重要窗口。豫劇在全國是第一大地方劇種，南到臺灣，西到，全國十幾個省、直轄市、自治區都有專業的豫劇劇團，無疑是河南地方戲曲的驕傲，也是河南文化的重要特色。戲歌《燴面好吃豫劇好聽》開頭就有這樣一句詞:“沒看過豫劇你不能算到過河南，沒吃過燴面你不能算來過中原。”在現今旅游業興盛的形勢下，擁有著豫劇和燴面兩大最具河南地方色彩的旅游資源的鄭州，對外來游客具備著一定的吸引力。由于當今劇場經濟發展不景氣以及其定時定場的局限性，已經不能及時、全面地為外來游客提供精彩的演出了，而戲曲茶樓以其獨特的戲曲文化、資源優勢和自由性，恰好彌補了這個缺失。來河南旅游的人們，為了欣賞最精湛的豫劇，感受河南地方戲曲的魅力，最好的選擇場所就是鄭州的戲曲茶樓。
第五，有利于借助戲曲向大眾傳播重情重義、懲惡揚善的傳統價值觀念和歷史文化常識。俗語有云:“黃土厚，黃土黃，黃土里長出了梆子腔。”中原戲曲誕生于民間，散發著濃郁的泥土氣息，其對現實生活的觀照和所蘊含的懲惡揚善的教化思想，都典型地體現著中原民眾的審美心理和群體性格。河南戲曲無論是傳統戲還是新編古裝戲，都以歷史題材居多。而這些膾炙人口的戲曲在鄭州市的戲曲茶樓長期上演，使人聽后酣暢淋漓，有著自己的善惡評判，同時也有利于普及歷史知識。
第六，在傳統文化和市場經濟之間找到了一個很好的契合點，為中原戲曲文化的發展指出了一條適宜的道路，既有利于傳統文化的保護傳承，又有利于當地經濟的發展。在當今這個市場經濟多元化的時代，改變觀念、開拓創新才是長久發展之計，傳統文化更是如此。鄭州戲曲茶樓將傳統的地方戲曲置身于廣闊的市場之中，與影視、流行歌曲等進行較量，為戲曲的保護傳承開辟了一條重要道路，同時也有利于使其不斷革新，增加活力和市場競爭力，以更好更長久地發展。
三、總結
在市場經濟體制下，體育事業的發展方式有著自身的特點，為在經濟機制運行的大環境中使自身更好的發展，需要不斷的完善其運行方式。市場經濟活動的運行機制，恰好能夠為體育事業的開展積累、總結出有效的方式。市場經濟與國際環境為體育事業的發展提供了豐富了資源條件，促進體育組織成立自己的運行機制，在明確的方向中發展體育事業。現階段，我國體育事業的發展得到了國家的高度重視和支持，例如在黨的十報告中，大力支持發展群眾體育，將體育納入文化生活的一部分。在這種環境氛圍下，體育事業要以自主經營為主要形式，完善自身發展，限制自身可能出現的問題，發揮自身的優勢。
二、建立完善機制，促進體育適應市場經濟活動
為促進體育適應市場經濟活動的機制，要在發展體育事業的過程中增強全面意識，為體育發展注入新的動力，主要包括市場意識的提高、經濟意識的建立、創新意識和競爭意識的加入，全面增強體育長遠發展意識，有效促進體育事業為經濟發展做出更大貢獻。市場經濟活動下，體育組織要建立自身發展機制，包括對經濟機制、人才機制和信息機制的建立，從體育事業發展內部進行完善。
（一）增強全面意識
體育事業的發展要具備全面的意識，更好的適應市場經濟的運行環境，結合市場經濟的理念，加快體育活動參與，為在市場經濟活動中謀得一席之地提供基本保障。體育組織要全面提高自身意識主要包括市場意識的提高、經濟意識的建立、創新意識和競爭意識的加入。
1.增強市場意識。增強市場意識是體育事業在市場經濟機制背景下發展的首要原則。體育作為社會生活中重要的構成部分，與市場發展有著重要聯系，增強市場意識即在體育組織中融入市場機制，使體育事業的發展與經濟市場的發展形成相似對比。在市場意識的指引下，體育發展具有優勝劣汰的標準，例如在羽毛球項目的發展中，以科學訓練為前提，對人才進行嚴格選擇，最后實現優質羽毛球人才的培養，如林丹、張寧、鮑春來、李雪芮、諶龍等，促進了體育事業的進一步發展。
2.增強經濟意識。體育作為我國經濟發展的一部分，在推進經濟前進中起到了有效的作用，因此體育事業的發展需要增強經濟意識，需要對體育帶來的經濟效益引起高度重視。例如，在《2013—2018年中國體育產業前景預測及投資咨詢報告》中顯示，我國經濟水平的提高，推進了體育相關產業的迅速發展。根據2013年的數據統計情況來看，目前全國各地的體育場館和體育相關產業出現了供需不平衡現象。如此說明，為促進體育在市場中謀得更好的發展前景，需不斷增強經濟意識。
3.增強創新意識。創新意識是體育在適應市場經濟機制中的能動性意識。創新意識在各行業領域的發展中都能夠起到積極的推進作用，只有不斷增強創新意識，才能跟上市場經濟的變幻莫測，在體育事業發展中拔得頭籌。在創新意識的指導下，促進我國體育運動走出國門，走向世界。在2012年倫敦奧運會中，我國女子10米氣步槍運動員易思玲以優異的成績拿下金牌，女子400米個人混合泳、女子200米蝶泳等多個項目也拿到讓人滿意的成績。可見，在發展迅速的經濟社會中，增強創新意識至關重要。
4.增強競爭意識。體育事業的發展與市場經濟活動一樣，以優勝劣汰為生存原則，因此要不斷增強體育組織的競爭意識，保證在激烈的競爭中謀得一席之地。例如，我國的足球運動，要在全球激烈的競爭環境下，提高自身的競爭意識和長遠意識，在戰略戰術上加強研究，將攻防有效結合，有效提高足球運動的整體實力。
（二）建立發展機制
市場經濟活動下，體育組織要建立自身發展機制，包括對經濟機制、人才機制和信息機制的建立，從體育事業發展內部進行完善。經濟機制是體育事業在市場經濟影響下建立的首要動力機制。換言之，為良好的發展體育事業，必須要有充足的經濟支持。通過經濟條件的保障，才能滿足體育運動中所需要的硬件設備或軟實力的提供，通過體育相關產業的發展，為體育組織的進步打好良好的經濟保障；人才機制是關鍵機制，“一切競爭都是人才的競爭”，在任何行業的發展中，人才培養都是至關重要的內容，在體育事業發展中也要增強人才競爭意識，利用一切能夠利用的資源，培養更多優秀的體育專業人才，如姚明、劉翔、林丹等運動員，代表我國體育組織走出國門，提高了國際競爭力；信息機制的建立，主要是根據現代經濟發展的特點制定的合理機制。現代社會是高速發展的信息化社會，市場經濟活動中處處體現著信息化技術的應用，為適應這種發展形勢，體育也要建立適合自身發展的信息機制，即通過全面的信息搜集，建立專門網絡，為體育組織提供國內國際的體育信息和發展形勢，為體育發展方向指明道路，促進體育事業長遠意識的建立。
三、建立體育市場體系
為促進體育事業發展與市場經濟活動有效結合，可以通過建立體育市場體系的方式，促進現代體育的進一步發展。
1.加強體育市場組織管理，促進體育市場秩序和諧。目前我國的體育市場中存在較多的中介組織形式，主要進行體育市場的管理和生產消費活動，是進行體育信息傳播的重要途徑。為有效規范體育市場秩序，首先，要進一步完善具有協調、約束體育市場主體行為功能的自律性組織；其次，要加快建立為促進體育市場發育,降低體育市場交易成本的中介組織或機構；最后，要鼓勵成立可直接為體育產業部門服務的、具有橋梁作用的中介組織或機構。另外，要鼓勵成立可以保證體育市場公平交易、公平競爭的公證組織或機構，成立可為監督體育產業行為，維護正常體育市場秩序的檢查認證機構。
2.加強體育市場管理人才的培養。為提高體育市場管理效率，使其能更好的適應的市場經濟活動，就要從優質人才培養上入手。首先，以高校為依托，設置體育經營管理專業，發揮體育學科與社會經濟管理學科相結合的優勢，培養體育經營管理人才；其次，采用中短期培訓的方式，培養體育經營管理人才，同時通過開辦培訓班對現有的體育經營人才進行強化培訓。
3.加強體育消費，促進體育市場與經濟體制的有效結合。在建立體育市場體系中，要加強大眾體育傳播，促進大眾體育消費。可以通過加強大眾傳播媒介的宣傳，重視開展喜聞樂見的體育運動項目，建立不同類型的體育組織，提高民眾的參與程度。
4.促進體育產業的資源整合，進一步完善體育市場體系。從體育產業自身的優化開始，根據市場經濟活動特征對產業進行整合，通過激烈的行業競爭，制定科學的行業規劃，促進體育事業進一步發展。發展體育事業時，要使體育與其他產業有機融合，促進資源整合，形成互補，通過聯合的方式促進體育市場繁榮。
5.制定相關政策規定，從宏觀管理方面促進體育市場的規范。在市場經濟活動下，要對體育市場進行宏觀管理，即通過建立相對完善的市場發展政策，對體育市場中的生產經營行為進行控制和規范，切實維護消費者的自身權益。政府相關部門要根據市場經濟活動的變化情況，及時對體育市場進行調控，保證體育市場在良好的監督管理下協調發展。
四、結束語
通過以上我們可以看出市場經濟環境下企業青年工作出現了很多新的變化，而加強青年工作建設也成為企業實現長期有效發展的關鍵，本文認為青年工作的途徑可以從明確青年工作的中心任務、注重發揮青年人的競爭性、將關心和幫助青年職工作為重要手段、做好青年工作的保障任務等方面入手。同時，為了更有效實現青年工作的開展，這些途徑應該成為一個系統，各個途徑綜合起來運轉，促進青年工作更加高效和順利。
1.明確青年工作的中心任務
在市場經濟條件下，無論從青年職工自身還是從企業發展的角度來看，青年職工都有著非常強烈的成長和成才的需要，所以明確青年工作的中心任務應該從這方面入手，也就是將“育才、選才、用才”作為青年工作的中心任務。首先從育才工作來看，企業應該加強對青年職工的培養和管理，特別是提高青年職工的素質，因為人的素質是工作質量的決定因素。在市場經濟環境下應該在青年工作中樹立一種憂患意識，讓青年職工認識到學習和素質的重要性，讓他們產生憂患意識。企業還應該加強對青年職工的業務培訓，雖然他們有很高的學歷，但是工作中有很多新知識、新技能需要他們重新學習。其次從做好選才工作的角度來看，企業應該加強雙推工作的進行，也就是推薦優秀員工入黨、推薦優秀員工上崗。通過實踐發現，雙推有助于新員工之間形成更好的向心力和凝聚力，更能夠讓一大批優秀員工脫穎而出，促進他們更好地成長成才。最后從用才的角度來看，企業的未來最終還是依靠內部的青年員工，而如何選好年輕人進領導班子成為企業發展中非常重要的問題。在社會主義市場經濟條件下，青年工作中的用才就是選拔德才兼備的青年人進入領導班子，這也是育才和選才的最終目的。目前我國很多企業的中層干部開始年輕化，這就是新形勢下用才的表現。
2.注重發揮青年人的競爭性
相對于計劃經濟時代，市場經濟更加強調競爭和契約關系，優勝劣汰是當前企業、員工存在的主要形態，而大多數企業和員工都意識到了這一點，特別是進取心更強的青年員工更是如此，所以為了順應這一形式，市場經濟下的青年工作應該注重發揮他們的積極性。青年員工都有著自己的主見，他們不樂于被動參與培訓和學習中，而是更愿意主動去參與到這些活動中，所以青年工作可以利用青年職工在這方面的特性。在市場經濟下，企業之間的競爭也變為全方位的競爭，而轉換到企業本身就是企業內部員工之間的競爭，這就是發揮青年職工積極性的有效途徑，再加上青年人擁有競爭的個性，所以青年工作應該對這種個性給予保護和發展，為他們的競爭提供公平的環境，股利他們參與到競爭中來，落實到企業就是為青年員工提供均等的工作機會、合理的分配制度、公平的晉升渠道等。另外一方面，為了給青年員工更大的自，青年工作需要對他們的技術研究、合理建議給予肯定和獎勵，因為這是實現青年員工工作突破的重要辦法。
3.將關心和幫助青年職工作為重要手段
市場經濟相對于計劃經濟多了很多理性、契約的內容，而缺少了各種親情關系，這從經濟的角度是很大的進步，但是從人際關系方面來看還存在很多弊端，比如市場經濟條件下人與人之間的關系更加缺乏人情味，而青年員工又是對美和知有很高要求的群體，所以做好青年工作就必須為他們辦好事、辦實事，在生活、工作上關心和幫助他們，讓他們感受到市場經濟下的人情味。一方面，企業可以為青年員工優化工作、生活和學習環境，解決他們在這方面的顧慮，特別是企業中來自外地的員工，更要讓他們感受到企業作為一個家庭的溫暖。青年員工進入新的城市和工作崗位，經常在住房上出現困難，而擁有比較好的住房公積金是他們比較關心的問題，所以企業在這方面應該有所側重。對于那些提供宿舍的企業，青年工作可以在優化宿舍方面展開，為他們提供生活保障。這種辦實事的青年工作就是為了增強企業的內聚力，特別是在人才流動比較頻繁的市場經濟條件下更需要。很多大城市的青年員工都會面臨住房、吃飯的困難，而如果企業能夠為他們解決這些后顧之憂，青年職工自然積極性和忠誠度就會提高。另外一方面，企業應該針對青年員工的個性和需求來辦好事，比如經常舉辦一些青年比較喜歡的文娛體育活動等，從而調動青年職工參加青年工作的積極性，改變以往那種比較枯燥的青年工作行使。同時還可以安排青年職工和企業的老同志進行座談，鼓勵他們為老同志做好事，繼承和發揚老同志的優良傳統，這樣才能保證青年員工有資格、有威信去接老同志的班。
4.做好青年工作的保障任務
雖然我國社會主義市場經濟體制已經逐漸健全，青年工作也開展地很有生機，但是在西方資本主義的包圍下，西方文化中的拜金主義、個人主義、享樂主義等腐朽內容還一直影響著我國的企業員工，特別是廣大青年員工，對青年工作提出了很大的挑戰，所以建立保障工作體系成為非常關鍵的環節。
二、結語
（一）投標方案仔細研究，詳細制定
一般說來，我國的大型工程建設，都會進行施工前的招標，招標方提出建筑意圖，而各建筑工程企業進行投標，中標者主要負責工程的開展。因此，工程的投標和中標就是建筑工程企業發展和進步的根本。筆者在調查中發現，我國的建筑工程企業在建筑投標方案的制定上，都有著一定的套路，使得建筑方案制定工作難以靈活的展開，因此對于投標方案的制定，首先，企業要認真考量招標單位的實力，仔細評估其經濟實力、人才實力、政策實力等，做出招標單位能很好駕馭的施工方案。其次，建筑工程企業在投標方案制定前，應當先仔細閱讀招標者的要求，在其范圍內進行方案的策劃和設計，避免與招標單位的意圖形成大的沖突，導致投標的失敗。最后，也是最重要的一點，在投標方案進行時，應當清晰的知道所建之物的類型、作用，充分分析其特殊性，而不能按照僵化的套路進行建筑的設計，避免影響方案的質量，并且，在方案的制定中，要仔細對施工地點做出考察，因地制宜，使得方案更為合理和完善，保證投標方案能被投標企業所認可。
（二）仔細準備答疑應對方案
在建筑策劃的招標環節中，一定會有策劃方案的答疑環節，在這一環節中，招標者會仔細研究各個投標者送來的投標方案，如果是大型工程或者是關鍵性建筑，招標者還會仔細研究方案中的細節，其中，最重要的還會問及工程的造價。在筆者的調查中發現，在這一答疑環節被否定掉的方案不在少數。因此，建筑工程企業必須要認真對待，仔細準備答疑應對方案。首先，要對工程中存在的技術性尤其是創新性手法充分了解，準備應答此類問題。其次，建筑工程企業還要對自己方案的優勢和劣勢做到充分的了解，在答疑中，充分將自己方案中的優勢體現出來，例如在設計和經濟方面的優勢等，對于自身的劣勢問題，也大可不必避諱，在答疑中盡可以開誠布公，以誠相待，并提出自己準備的，應對和彌補這些劣勢的具體方案，使自己的方案更具競爭力。再次，建筑工程企業要對自身方案實施的造價有一個清晰明了的認識，這往往是招標單位最為關心的問題，在回答這一問題時，不要太過絕對，因為方案在施工中必定會有多方面的改動，但建筑工程企業也不能吹噓，不能模糊其辭，而要根據實際情況，給出一個較為可能的價格范圍，既能符合實際，又能使招標者對工程的造價有一個大致的了解，促成雙方的合作。最后，在答疑環節中，建筑工程企業還應對一些關鍵性的問題進行強調，例如合作方式等問題，并可以要求招標者提供一定的協助，為雙方的互利共贏達成一致，促成雙方的合作。
2工程施工問題的造價管理
工程的施工是我國建筑工程企業工作的主體部分，也是其工作的主要環節，是其效益的決定性一環，因此要加強市場經濟下的工程造價管理，主要還是要著眼于工程施工的造價問題。隨著我國市場經濟的發展，在建筑工程企業施工環節遇到了不小的阻力，其中大都是市場經濟造成的唯利主義問題，嚴重影響著我國建筑工程企業施工的效率和質量，需要制定一套嚴格的方案，管理工程的施工造價。針對這一問題，筆者做了大量的研究，發現許多先進企業都有了一些相關的措施，在此，筆者就總結了一些切實可行的方案，希望能為我國建筑工程企業的造價管理提供一定的保障。
（一）加強施工所需的造價管理
當前，我國的建筑事業不斷發展，因此，建筑需要的人力物力也不斷增加，對于建筑所需求的這些東西，我們統稱為工程所需，而工程所需，是工程施工的主要依靠，是工程施工的關鍵，在工程造價中起著決定性的作用。因此，要加強市場經濟下的工程造價管理，就必須注重工程所需的，加強其管理，對其造價進行詳細的評估和統計，為工程的順利開展提供保站。
（二）加強施工造價監督
在市場經濟的影響下，我國已經有多領域出現了唯利主義現象，許多的工作都集中到了利益的獲取中，我國的建筑施工中也不乏這種情況的發生，因此我們必須加強監督工作，為施工的效率和質量提供保障，為我國建筑施工的造價方案提供保障。在這之中，我們要對施工的人才、材料都進行嚴格的考核和分析，將施工中的問題解決在萌芽階段。另外，監督部門還要大概了解工程的各方面造價，為監督工作提供便利。
3結語
一、市場主體行為熱點問題探析
市場經濟的運行是通過市場主體行為來實現的。法治經濟既為市場主體創造了健康的發展環境，也對市場行為規范化提出了更高要求。本文從民營企業的行為特點、企業法制環境、勞資沖突等方面來進行分析。
1.民營企業的行為特點。改革開放30多年來，民營經濟已成為中國重要的微觀經濟主體，是近30多年中國經濟增長的重要引擎。馬麗娜對民營經濟和國有經濟憲法保護的差異性展開了政治經濟學成因分析，認為在意識形態、法律和政策上，民營企業長期處于被歧視的地位，外部環境特別是法律環境不完善，不僅影響民營經濟在未來中國經濟發展中發揮作用的程度，更影響民營企業自身的制度創新和變革。據全國工商聯統計,2004年以來中國大陸以每年新生15萬家民營企業的速度遞增,但同時每年又死亡10萬多家,有60%的民營企業在5年內破產,有85%的民營企業在10年內死亡，平均壽命只有2.9年。針對我國民營企業在改革開放初期經歷急劇發展后迅速步入衰退期的現實,以義利關系、誠信文化、政府經濟倫理為研究方法,提出：民營企業要增強經濟倫理建設的自覺意識，通過產權決策企業文化構建等方面的制度安排來有效抵御企業衰退；其次,政府還應加強相應的配套制度建設,將政府服務民營經濟發展的理念納入其中,真正實現我國民營經濟的可持續發展。提出，在中國轉型背景下，政治關聯構成了民營企業外在環境的重要部分，能夠為民營企業帶來利益掠奪效應，容易導致權貴資本的產生，造成尋租行為的盛行和社會效率的下降。民營企業應采取積極的策略來建立政治關系，爭取和借助政治力量和政府資源來促進企業發展。從制度視角分析了中國企業家“不務正業”的現象，認為在當前中國的制度環境下，企業家尋租、投機和投資移民既是一種無奈選擇也是一種理性選擇。關鍵在于要改善企業家生產和創新的制度環境以及完善企業家實業投資的制度環境。
2.企業法制環境。企業法制環境是企業生存發展的必要保障。較差的法制環境往往與較高的政府干預程度相聯系，這使得企業的市場交易成本十分高昂。對中小企業市場競爭法制環境的現狀進行分析，得出結論：市場準入方面，過多的前置性審批導致市場進入門檻過高；產業政策方面，沒有統籌考慮中小企業發展；在資源獲取方面，政府的政策措施導致不公平的市場競爭環境；在產品銷售方面，市場力量導致不公平的市場競爭環境。在法制環境較差的地區，地方政府為實現其政治目標，對經濟與司法實施干預的程度會更多，并且干預行為很難受到法律制度的約束。因此企業更傾向于利用關系網絡進行交易，而不是通過市場去獲取資源或開展戰略聯盟。“關系網絡”替代法律保護機制的作用越強，節約交易成本和提升企業價值的作用越明顯。“替代論”強調關系、社會資本、社團等非正式制度一定程度上能發揮正式法律制度在提供穩定、可預測產權保護、契約實施等方面的功能。特別在法制環境較差的地區，非正式制度節約交易成本和提升企業價值的作用更明顯。實證考察了市場化進程、法制環境對企業技術創新的影響。認為，市場化進程對投資的推動作用，不僅容易被地方政府目標取向的干預所削弱，而且技術創新成果更容易得到地方政府行政力量的保護，對法制環境的依存度降低。要改善政府業績評價框架，改變地方政府短期政績導致的技術性投資動力不足問題，形成技術創新的市場化與法制化調控機制，成為促進經濟增長方式轉變的重要推動力量。
3.中小企業誠信經營與勞資沖突。中小企業規模較小，競爭和創新意識強，在創造就業機會、活躍經濟、改善市場結構、完善市場經濟機制、增加經濟和社會的穩定性等方面起著不可替代的作用。但中小企業在大中型企業的夾縫中生存,生存環境相對困難。他們在掙扎中會自覺或不自覺地突破了社會信用體系,導致不誠信行為的發生。認為應從法律制裁和道德制裁這兩種途徑來解決我國轉型期中小企業非誠信行為，構建中小企業誠信價值取向會幫助建立和完善市場秩序，促進我國社會主義市場經濟快速健康發展。在企業經營過程中，勞資沖突具有某種常態性,是一種無法回避的客觀存在。分析勞資沖突的原因在于：利益表達渠道不暢，社會權利意識增強，勞資雙方權力和信息不對稱，政府管理中存在兩難困境，社會公眾對政府的高依賴，低信任。提出要完善三方談判機制,建立暢通的利益表達渠道，提供法律援助和支持，探索政府管理和社會化解沖突的多元協同機制。
二、研究建議
通過對前人研究文獻的梳理，我們發現，不同于西方理論所強調的法律為經濟發展構建制度基礎的作用，法治在中國經濟改革中突出的是其政策導向。政府在處于相對信息優勢時以一定意義的法律彈性循序漸進推進改革，為制度創新營造了穩定、相對充裕的環境，實現在穩定基礎上的經濟增長。但制度彈性的代價在于過度行政干預的路徑依賴提高了建立現代法治的難度。帶來的主要問題：一是法律制度尚不夠完善，主體不同權、權利不平等，民營經濟發展受到限制；二是政府權力過大，政府與市場邊界模糊，制約了市場配置資源作用的發揮；三是對中小企業保護不力。現有研究還需要厘清：
（1）有關市場經濟的討論是一些假設性目標，即理想的、完備的、信息充分的市場。但具體情況與此并不匹配。政府如何針對不完備市場隨時隨地作出干預？如何界定政府與市場的邊界？法治如何進行保障和規范？（2）并不是所有的制度都是完美無缺的。制度存在軟性、剛性、資源錯配、缺失等環節。如何在法制的框架下硬化軟性環節，軟化剛性環節，優化調整錯配環節，補充完善缺失環節。
根據法律與經濟增長的經驗，必須堅定以法治化深化經濟改革，推動經濟增長的決心。但是，迄今為止，中國式法治在市場監督和管理方面采取了非常強硬、直截了當的方式，有關法規也往往呈現剛性結構，以令行禁止、嚴打重罰為基本特征。結果是放任自流與強制命令這兩個極端的并存和交錯，引起“一管就死、一放就亂”的兩難困境。法律實踐是一個由易到難、試誤前行、帕累托改進的漸進過程。要克服法律工具主義、法律權威主義、法律萬能主義、法律精英主義、法律供給主義等傾向。要建立市場經濟法治化的評估指標體系，將法治實現的具體要求和目標定量化。要關注公共政策的法治化，理論上將依政策辦事納入法治范疇，在實踐中使公共政策與法律協調統一、相輔相成地作用于政府和社會，構建政策與法律的建設性關系，使法治逐步成為國家和社會的基本治理方式。要注重法治文化的培育，建立法律信任體系等。這些都事關生產力與生產關系、經濟基礎與法律上層建筑等要點問題的梳理，需要我們在今后研究中努力加以把握。
作者：黃麗云 單位：福建師范大學
所謂的企業管理模式，指的是企業為了完成其既定的發展目標而進行人員管理、經營活動管理的具體組織框架與基本方法。企業管理模式的最終任務是滿足企業發展的需求，進而企業管理模式的科學性、先進性直接關系到了企業的發展。企業管理模式伴隨著現代企業制度的建立正在逐步發展與完善，并且正在由粗放管理走向精細化。目前國內流行的企業管理模式主要有：企業資源計劃（ERP）、制造資源計劃（MRPII）、準時生產（JIT）、精益生產（LeanProduction）、按類個別生產（OKP）、優化生產技術（OPT）、供應鏈管理（SCM）、企業過程重組（BPR）、敏捷虛擬企業（AVE）。
2企業管理模式存在的問題探究
目前，各個企業管理的具體模式存在一定的通病，具體表現在以下幾個方面。
2.1缺乏完善的管理制度
目前，企業管理者已經對于管理的重要性有了清醒的認識，但是缺乏科學的管理制度。制度是各項管理措施得到落實的重要保證，制度也是企業內部管理秩序的重要保證，部分企業雖然意識到了管理的重要性，但缺乏科學的管理思想的指導，企業內部各項管理措施的落實情況不容樂觀，企業內部管理漏洞百出。缺乏完善的管理制度，對于企業內部管理效率形成了很大的阻礙。
2．2人力資源管理不科學
企業管理的對象主要是人，因此人力資源管理對企業管理模式有重要的影響力。目前，企業人力資源管理方面出現的問題主要集中于以下幾點。
（1）員工流動過于頻繁。
正常的員工流動有助于為企業補充新鮮血液，淘汰素質較低的員工。但是員工流動過于頻繁導致其正常的生產活動無法展開，對于企業管理也形成了很大的挑戰。
（2）企業內部缺乏必要的薪酬福利激勵制度，員工工作積極性相對較低，無法有效地發揮其工作潛力。
（3）員工后期培訓管理工作不到位。
部分員工的素質與企業發展的實際需要之間存在一定的差距，但是企業缺乏必要的員工專業技能培訓，員工素質偏低。人力資源管理方面存在的問題，直接影響到了企業的下一步發展。
2．3組織機構過僵化
部分企業內部的組織管理過于僵化，主要表現在兩個方面。①部分企業受到計劃經濟時代管理模式的影響，沒有以滿足市場需求作為企業發展的目標。②企業盲目地追求經濟效益，各項管理活動追求成本最低、利益最大，導致了管理漏洞的出現，部分問題得不到解決，嚴重阻礙了企業內部的團結與發展。
3企業管理模式的優化對策
企業管理模式要堅持高效、科學、人性化的原則。在市場經濟的條件下，要以社會需求為管理導向，因此優化企業管理模式需要做到以制度建設為先導、優化人力資源管理、建立高效組織機構。
3.1以制度建設為先導
制度是企業各項管理措施落實的重要保證，因此企業在各項管理活動中要堅持以制度建設作為先導，完善企業的制度建設需要做到以下幾點。
（1）科學的制定企業管理制度。
在企業管理制度的制定過程中，要避免“一言堂”，要充分征求企業管理者與被管理者的意見，增強管理制度的針對性與實際性。此外，各項管理制度要通過企業內部文件、規章的形式予以落實，將各項管理明細寫入文件中，作為各項管理活動的依據。
（2）強化制度的責任落實。
要制定嚴格的責任制度，部分企業管理活動得不到成效，最根本的原因是企業管理人員缺乏必要的責任心，通過強化責任制度增強管理人員對于各項活動落實的任務感。
3.2優化內部人力資源管理
人力資源管理的優化不僅僅能夠有效地提升企業員工的素質，為企業管理模式的優化提供人才支撐。目前，企業競爭的實質就是人才的競爭，因此優化人才管理對于企業的發展具有重要的意義。優化企業人才管理需要做到以下幾點。
（1）制定科學的人才戰略。
人才戰略主要包括兩個方面的內容，首先是企業要建立自身的人才儲備庫，合理控制企業內部的人員流動，避免優秀人才的流失。
（2）制訂科學的員工培訓計劃。
伴隨著行業競爭壓力的增大，對于員工各方面的專業素質提出了更高的要求，因此在員工進入企業后要結合員工的實際情況與市場需求制訂科學的培訓計劃，并將企業員工的培訓考核情況與其加薪晉職相聯系。提升員工對于培訓的重視程度。
（3）制定科學的激勵機制。
激勵機制對于提升企業員工的工作積極性，推動企業的發展具有不可替代的作用。科學的激勵機制，需要企業管理者將精神激勵與物質激勵有機集合在一起，通過有效的途徑滿足員工對于物質與精神激勵的需求。
3．3建立高效的組織機構
（一）高職院校是市場經濟的主體，其辦學宗旨具有市場需求性
市場主體的多元化反映了市場經濟的重要特征，其獨立性要求形式多樣化的主體在資源配置的市場背景下能夠在市場的競爭中實現平等參與。這種競爭體現為一種寬領域性與自發性，也是在市場經濟背景下的生存與發展的競爭。失去了市場競爭性也就難以成為市場經濟的主體，所以在經濟改革不斷向縱深發展的背景下，高職院校應該不斷適應新的經濟環境，在人才培養等方面徹底擺脫原有計劃經濟的條框束縛，加快自身的轉型，逐漸融入新的經濟環境之中。在這種競爭的環境之中，由于用人單位自擴大以及企業人才需求的方向性轉變，會操作、懂理論以及善管理等人才成為市場的重要需求方向。所以高職院校作為培養應用型實用人才的重要陣地，應該切實加強教育過程中的實踐環節，通過產教融合把理論與實際有效結合，實現學生實踐能力的發展。所以高職院校的發展與市場經濟分不開，其核心競爭力的體現與把握市場主動權密不可分。高等職業教育的育人方向主要面向具有一定理論知識與較強實踐能力的人才培養，所以在其辦學宗旨與培養目標中面向生產、基層與管理服務一線，技術型、實用型與技能型是其人才培養目的，也是其教育的高等階段。所以在教學過程中的實踐操作性應該被更加重視，學生的動手能力也應該被突出和發展。產教融合能夠有效實現高職院校的辦學宗旨，能夠使其不斷遵循市場的需求和運作規律來進行教育教學活動，使高技能人才得以生產，適應企業生產的變化，更好地實現高職院校的生存發展之道。
（二）市場經濟的發展要求高職院校提高人才培養質量
高等職業教育具有“高等性”與“職業性”兩個根本屬性，在市場經濟背景下我國高職院校在辦學中并未科學處理好二者之間的關系。在人才培養過程中應該擺脫“基礎性的研究工作者”和“一般操作工”的誤區，具有“動手與動腦的雙重能力的技術應用型人才”才是人才培養質量的關鍵所在。在高職院校的人才培養過程中，高技能并非是現代社會的需求，其也不利于受教育者的發展，從而脫離了高等職業教育的獨特性。在教師的執教能力方面，由于高職院校教師的來源所限，教師偏重學生學術研究能力而忽視實踐動手能力的問題廣為存在，所以使其缺乏對企業與產業發展的了解，在人才培養中不能有效實現為企業提供有效服務的目標。綜上，前文中所出現的問題就需要高職院校著力于產教融合的應用與深化，使學生在教師的帶領下參與實用科研與產業實踐，能夠知其然并知其所以然，在實踐中的產品研發等相關實際問題的解決中培養實踐邏輯與產業思維。只有這樣才能更好地服務區域經濟與產業的發展，提升學生的知識適應性，實現教育資源的合理、有效配置。
（三）市場經濟背景下的畢業生就業難問題進一步要求高職院校推行產教融合
在我國市場經濟不斷發展的背景下，勞動力市場的競爭程度不斷得到強化，而針對高職院校畢業生的用人單位更加注重學生的實際操作能力。在我國高職教育體系中由于理論模式的影響使其在人才培養方式中仍然沿襲傳統模式，難以符合市場對人力資源的需求。適應建設、生產、管理與服務第一線的需要是高職院校畢業生順利就業的重要影響因素，如果缺乏這樣的能力與適應性則必然會出現高居不下的待業率。高職院校的培養模式是與市場對人才的需要聯系在一起的，所以新的培養模式能夠切實有效地解決此類問題。產教融合的推行使學生的實踐能力得以提升，并能夠增強對未來職業的判定與認同，目標的明確與能力的提升使受教育者也能夠著眼于市場的變化，在企業需求的前提下不斷提升，并尋求發展機遇，從而緩解高職畢業生所面臨的就業壓力。所以高職院校應該置身于市場經濟體制之中，在產教融合的育人模式推動下搶得市場人才競爭的優先權。
二、市場經濟背景下高職院校產教融合的角色定位與實施標準
校企合作開展的是圍繞“人才培養”和“用工需求”這一切入點來開展的，在此過程中需要對產教融合中的各個主體進行科學定位并厘清實施過程中的相關標準來推動其有效開展。
（一）市場經濟背景下產教融合的多方角色定位
產教融合最根本的落腳點和最終的追求是為學生服務。在產教融合的辦學過程中，學校和企業應把為學生服務當作宗旨。如何使學生樹立正確的求職觀念，增強學生的實踐能力是產教融合的目的所在。學校僅憑借企業需求的“訂單”來培養學生勢必存在弊端，而產教融合的根本目的也就偏離了，學校和企業不但要培養學生嫻熟的專業技能，同時要幫助學生樹立自身的求職觀，以期通過校企共同培養人才的模式來取得成效。如此，高職院校在產教融合中的主體地位就顯而易見了，作為產教融合實施的主體，向本地輸送所需的應用型人才是高職院校發展的永恒主題。各地的高職院校也就成了合作育人、合作辦學首要推崇的主體。在我國校企合作辦學的模式中，高職院校是產教結合的積極推動者，學生頂崗實習、合作辦學、創建實習基地等形式彰顯了高職院校在培養學生和滿足社會需求的過程中所做的貢獻。就高職院校與企業合作的項目而言，不同于中職院校的是高職院校在產品的開發和實際工作中更具實力，就此我國一批高職院校的成就得到了教育行政部門和社會公眾的普遍認可，為產教融合的發展奠定了堅實的基礎。政府和企業在產教融合的過程中無疑起著推動和促進的作用。政府雖然置身于產教融合的具體實施外，但在政策的協調制定上、法律上和財政扶持上對高職院校和企業有著宏觀調控的職能。高職院校的產教融合發展是否順利很大程度上取決于政府的支持與推動，所以西方發達國家制定了眾多的法案來確保學校的產教融合順利進行。與此同時，企業在產教融合模式化的辦學中也是最大的受益者，這一模式能夠大量滿足企業自身發展的需要。既然企業有著對科研成果和人才儲備的訴求，那么就會與高職院校進行人才聯合上的培養。而產教融合在另一個角度來看也是一份良心工程，由于現代社會諸多不確定因素的影響，如何使企業在產教融合的參與中更具說服力和道德感，從而形成良性的產教運行機制，這就需要來自社會與政府的監督、監管，所以培養企業經營教育的社會責任感是產教融合辦學的成功關鍵。
（二）市場經濟背景下產教融合三維標準
產教融合的實質是使培養出來的人才能夠適應經濟社會發展的需求。從表面意義上來講，產教融合是連結學校和企業之間人才供給的紐帶；從更深層的意義上來說，產教融合又肩負著自身的使命，高職院校要完成人才“供給”與“需求”對等，要把如何培養人才、怎樣培養、怎樣實現人才與企業的需求相對接作為辦學的重點，從而培養出優質的人才，推動經濟的發展與社會的進步。實現產教融合主要包含三個方面的標準：首先，招收的學生數量要與企業用人數量相協調。高職院校在開設專業前，要經過大量的市場調查與論證，通過統計各企業的人才缺口來設定專業及專業規模。這樣做的好處在于既滿足了市場的需求，又確保了學生、學校、企業的自愿和平等，使我國企業對應用型技術人才需求的緊缺狀態得到緩解，同時也減輕了學生的就業壓力，釋放了由求職而引發的社會矛盾。其次，高職院校培養的人才要符合各行業的標準。也就是說高職院校對于學生的培養不能再拘泥于老傳統和老規矩，要跳出固有的教育模式尋找適合學生發展的新型培養體系。在傳授基本專業理論知識、遵從學生信仰之余，還要找到行業要求與專業建設的融合點，讓更多的行業模范人物和企業管理者參與到人才的培養過程中，使學生的行業從業水準得以提升。第三，高職院校要模擬企業的經營場景。在企業眾多專利的申請中，“學生專利”占有很大一部分比重，由此可見學生在高職院校中實踐能力的重要性。在學校中模擬企業場景可謂是增強學生實踐能力的最有效途徑。模擬場景的建設摒棄了紙上談兵的弊端，讓學生在學習專業基礎知識的過程中快速將其轉化為實際應用，不但使思維得以轉換更增強了處理實際問題的能力。
三、市場經濟背景下高職院校產教融合發展的現實障礙
從20世紀80年代我國高職教育迅速發展以來，無論是在中央層面還是在理論與實踐界都十分重視高職教育中的人才培養創新。國家教育行政部門也不斷強調通過產教融合的方式加強校企合作來推進高職教育適應市場經濟發展。但是在現實中產教融合仍然并未得到深入、有效的貫徹和執行，其中的認識觀念、政府推動力不足以及文化差異與系統性缺失等問題是其發展中制約因素的重要的構成。
（一）產教融合的認識誤區約束了其開展與深化
社會主義市場經濟的發展過程中需要各類人才，技術技能型人才也是人才結構的重要構成，提高經濟的競爭力，核心是依靠科技進步和勞動者素質的提高，而這就需要產教融合培養高素質、高技能的應用型、技術技能型人才。產教融合對政府來說，是尋找經濟增長點的起跑器；對職業院校而言，是培養經濟實用人才的有效途徑；對企業而言，是獲取應用性、技能性、復合型人才的捷徑，是人才儲備的銀行。產教融合的真正內涵應定位在建立起一個可持續發展的良性循環機制，實現教育資源的優化組合，將高職教育資源的勢能轉化為推動經濟增長的動力，實現辦學的整體效益。在目前已形成的校企合作中，大多都是學校為求生存主動向企業界尋求合作伙伴，多數企業給予學校的資助，亦都停留在較淺的層面。受到傳統教育理念與模式的影響，部分高職院校缺乏對國內和國際高職教育人才培養的先進理念以及企業社會需求的了解，并未認識到產教融合在培養產業轉型升級以及經濟社會發展人才的重要性、緊迫性與必然性。由于認識上的誤區導致了此類院校在辦學定位、頂層設計等方面并未科學合理的展開，缺乏系統和全面的人才培養方式規劃。如此一來，在真正的產教融合過程中也更多地流于形式，并未真正提高教育教學水平和人才培養質量的基礎，使得產教融合的長效機制難以得到保障。另外，從企業的角度來看，部分企業由于缺乏大職業教育觀念，使得其社會責任并未得到有效履行，其對產教融合模式缺乏全面的認識，對其配合度較低。所以，在認識產教融合的過程中應該認識到其雙贏的因素，而并非學校站在“索取者”而企業站在“支撐者”的角色，其并非是以一方利益受損為代價的。
（二）國家意志對產教融合的推動作用不足，缺乏配套的政策、法規環境
在我國的高職教育發展過程中，教育部等相關教育行政部門出臺了諸多相關文件來進一步鼓勵和支持高職院校進行產教融合，實現校企合作。但是在這些相關文件中更多反映的是一種倡導性發展方向，規定都較為宏觀和籠統，而對于此方面的優惠政策、法律條文以及執行性文件等較為缺乏，使其發展缺乏資金、稅收等輔助支持而帶有比較顯著的民間性與自發性。在高職教育的產教融合、校企合作的發展過程中，雖然此領域成立了校企合作協會等組織形式，并且實驗和試點逐漸展開，但是其發展中缺乏一種完整的、權威的產教融合準則和指導手冊，這也就使其發展實踐中難以得到有效的指導。所以在此環境中僅僅憑借企業、行業和高職學校的單方面力量就很難在市場經濟發展和產業升級等背景下實現產教融合，其開展的有效性也難以得到保障。政策、法律環境的缺失也就難以使產教融合過程中長效機制得以建立，同時也缺乏國家和地方的相關組織機構人員來對產教融合進行相關的部署、規劃、推行和評價。這就導致了在推動產教融合的過程中政府的宏觀調控與指導作用不明顯，對產教融合的規范與推動力度不足。尤其是在校企合作與產教融合中缺乏相關的協調機構，使其缺乏產業部門以及政府部門的支持，使得雙方的利益無法在政策層面得到有效保障。
（三）文化差異產生的沖突與運行中的系統性缺失等問題導致其發展的動力不足
在高職教育的發展過程中，由于受到傳統教育與企業關系的影響以及大職業教育觀念的缺乏使得高職教育在與合作企業在決策、管理、執行等層面的文化差異十分顯著。二者之間的文化差異是開展產教融合需要解決的重要矛盾之一。其中學校社會服務、教書育人、文化傳承與創新的職能發揮，高端技能型人才培養的首要任務與企業中最小的成本獲取與利潤獲得之間具有較大的差異性，這是需要進一步調整和整合的。另外，在產教融合的具體運行過程中也存在著相關的發展障礙。首先，由于缺乏對產教融合的整體推進而并未從系統的觀點來統籌運作和通盤考慮的問題仍然存在，這也就難以在辦學諸要素與企業的運行之間形成特定功能的整體，其相互作用和有機結合難以實現。其次，從產教融合的微觀運行制度來看，其仍然還存在著待完善和不成熟之處，其中表現較為突出的是在運行中與學校中的現行制度所發生碰撞時而顯示出的問題。第三，從產教融合的層次來看，現有的產教融合仍然停留在較為粗淺的層次，深度仍然不夠，在技術開發方面仍然較為欠缺。這在學校與企業之間的主動性中就可以明顯的表現出來，現今的合作中更多的表現出了學校為了求生存而主動尋求企業合作，而反方向的作用力則較小，并未建立起真正可持續發展的產教融合的良性循環機制，這使得高職教育資源轉化為推動經濟增長的動力目標仍然表現出很大的差距。另外，在運行形式方面“校外實踐教學基地”、“校內工業中心”等是其主要形式，其他創新形勢的開發較為有限，難以滿足產教融合的發展趨勢。
四、市場經濟背景下高職院校產教融合育人模式的整體性構建
產教融合是高職教育育人過程的本質體現，也是高職教育改革與發展的關鍵和根本，它涉及到指導思想、配套政策、文化融合、課程建設、師資提升等多個領域和內容，需要建立一套較為完善與規范的體系來實現不斷推進其實踐中的健康發展。
（一）樹立“產教融合“的人才培養模式指導思想，政府建立配套性政策、法律體系
“產教融合”的人才培養模式是在遵循職業教育發展規律以及“以服務為宗旨，以就業為導向”職業教育方針基礎上的一種創新，這種人才培養模式改變了以學校、課堂為中心的傳統模式，通過動手能力以及實踐性的加強來幫助學生完成學業、促進就業，從而實現高職教育人才培養模式的根本轉變。“產教融合”的人才培養模式是緊緊圍繞高職教育基本目標，是一種大職業教育觀念的體現。高職教育“產教融合”人才培養模式的改革一定是與市場經濟發展與產業轉型升級密切相關的，這種現代化、生態化的高等職業教育需要教育、企業、行業的配合與支持，這也是全面提高高職院校人才培養質量與教育教學水平以及社會服務能力的重要內容。所以，在此過程中學校應該認識到“面向社會、著眼未來、服務經濟”的辦學宗旨，在人才培養中加強與企業之間的溝通，將市場的短周期性與人才培養的長遠性有機的統一起來；企業也應該明確認識到對高職教育的支持與配合一方面是企業的責任與義務，同時另一方面也應該認識到實習學生的潛在價值，從而使二者在科學認識的基礎上推進“產教融合“的深化。與此同時，政府應該繼續不斷加大對產教融合、校企合作的支持力度，通過政策與法律的配套來支持其向前發展。現今政府雖然關于管理機制、資金投入等方面提供了一系列卓有成效的指導政策，但是這方面的力度仍需要進一步的加強，其中在政策的導向作用方面也應該進一步的深化。在法律法規方面，政府應該提供和完善產教融合、校企合作的法律法規，通過完善的法律法規體系來提供其發展的保障。其中在《中華人民共和國職業教育法》中缺乏對校企合作等領域的詳細規定，現有規定過于原則化和籠統化。所以以此法為例應該在其中構建對企業、行業、職業院校等各個主體中的權利與義務，除了對不履行相關義務所需要承擔的法律責任之外還要通過法律法規來制定相關的稅收減免等鼓勵性政策，通過規范規定來提高企業參與產教融合的積極性。另外，政府也應該通過對區域經濟、教育、文化等領域的調查來因地制宜地出臺產教融合的具體性實施措施與意見，通過此類實施辦法、促進條例等來進一步推動產教融合的快速發展。
（二）實現“產教融合”中的文化融合，通過事務機構的建立來進行統籌規劃
在進行產教融合過程中應該牢牢把握住文化的價值觀主線，通過學校文化與企業優秀文化的因子的融合來推動產教融合中文化的生成。首先，需要通過產業企業文化進校園、教材、課堂來搭建合作文化載體，提升高職院校師生的產業文化素養。在具體的人才培養過程中應該開設產業與優秀企業文化的基礎課，通過這樣的文化滲透來更好地實現產教融合中對企業文化的認同。另外在課程教學、專業建設等方面也要滲透產業文化，尤其是在具體的產教融合過程中讓學生切實以員工的身份來接受和認同企業的規章制度，不斷感受企業版的工業文化。學校可以通過結合專業特點在產教融合過程中使學生與職工共同參與社團以及文體活動等，來使得二者文化得以有機的結合。在校企合作的基地建設過程中也要十分注重將精神文化中的工作價值觀深入其中，將產業文化育人實踐貫穿于育人的各個環節，不斷形成師生的文化自覺。“產教融合”的事務性機構在其發展過程中也是十分重要的，因為在企業、學校以及行業之間往往缺乏有效的協調與溝通機制，導致學校教育標準和企業的用人標準不對接，出現學校關門辦學等問題。所以應該切實建立“產教融合”的事務機構，在此過程中要十分重視行業作為重要元素的加入。通過制度設計與機制建設來建立權威性的事務機構，其可以與行業機構共同來統籌規劃產教融合中的具體合作事宜，從而實現政府主導與行業引導的主體框架機制的健康運行，進一步推進企業在產教融合中的主體作用。此機構的建立也有利于企業樹立高層次的企業價值觀，在與高職院校的合作中完成人才培養的任務，并且也能夠解決在此過程中所產生的問題與糾紛。
（三）校企雙方共同開發與實施優質核心課程和教師一體化培養，構建質量保障體系與評價機制
