時間：2022-06-15 06:57:02
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇合作教育論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、建立校企合作長效機制的必然性
校企合作人才培養(yǎng)長效機制，指的是由政府、企業(yè)、學校和學生四方之間因相互作用、影響而形成的比較規(guī)范、有效且符合這幾方利益及人才培養(yǎng)的一種方式。我國經(jīng)濟的快速發(fā)展亟需大量的技能應用型高素質(zhì)人才，而高等職業(yè)教育下的人才培養(yǎng)結(jié)果恰恰能滿足社會對人才培養(yǎng)的需求。在2005年召開的全國職業(yè)教育工作會議上，同志指出：大力發(fā)展職業(yè)教育是推進我國工業(yè)化、現(xiàn)代化的迫切需要；是促進社會就業(yè)和解決“三農(nóng)”問題的重要途徑；也是完善現(xiàn)代國民教育體系的必然要求。建立校企合作長效機制，是社會發(fā)展的迫切需要。
1.時代的快速發(fā)展決定了建立校企合作長效機制的必然性。在一些發(fā)達國家，很多年前就開展了“校企合作”模式，相應的規(guī)章制度也已通過實踐趨于完善，比如，令世界震驚矚目和使得德國經(jīng)濟迅速發(fā)展的德國雙元制職業(yè)教育。所謂雙元制教育主要是通過企業(yè)培訓，將企業(yè)中的實踐操作程序與職業(yè)學校中的理論教學緊密地結(jié)合，培養(yǎng)出適應社會需求的人才。近幾年來，國家對職業(yè)教育的發(fā)展很重視，高等職業(yè)教育以人才培養(yǎng)為目標的產(chǎn)學研結(jié)合的發(fā)展道路已得以全面貫徹落實，在辦學模式和人才培養(yǎng)等方面均有了較大的突破，所以建立校企合作長效機制已成為社會發(fā)展的必然。
2.人才培養(yǎng)是校企合作長效機制發(fā)展的必然。目前，有些職業(yè)院校的實習實訓制度過于形式化，講白了就是走過場，現(xiàn)代化實習實踐條件的缺失，使得學生在實習實踐教學中很難跟上時代的步伐并按照教學計劃進行，根本不可能達到人才培養(yǎng)的目標。建立校企合作長效機制，加強了學校與企業(yè)間的聯(lián)系，將傳統(tǒng)的以學校和課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式進行改革。職業(yè)院校還應在人才培養(yǎng)模式方面進行多樣化的探索，比如改變企業(yè)參與校企合作的方式，像“2+1”式、“訂單”式、“工學交替”式、“產(chǎn)教結(jié)合”式等，使學生在真實的工作環(huán)境中實習實踐，培養(yǎng)出適應服務、管理、建設(shè)、生產(chǎn)第一線所需要的高技能型人才。
3.塑造“中國式高技能型人才”的品牌決定校企合作長效機制建立的必然性。目前，在我國的多數(shù)企業(yè)中，中高級職稱的技師與全部工人的比例很低，在很多以制造業(yè)為主的企業(yè)中，基本都存在著高技能人才緊缺的現(xiàn)象，塑造“中國式高技能型人才”品牌，符合中國式企業(yè)人才需求，是加快人才培養(yǎng)步伐，適應社會和經(jīng)濟發(fā)展需要，也是建設(shè)職業(yè)教育技能強國的重要因素。為了適應社會需求，政府應加強對職業(yè)教育政策的投入，加大對“中國式高技能型人才”的培養(yǎng)力度。
二、建立校企合作長效機制的探索
校企合作人才培養(yǎng)長效機制的建立，需要學校、企業(yè)和學生三方的共同努力。在建立的過程中，我們要不斷探索高等職業(yè)教育發(fā)展的規(guī)律，找到一種可行且可效的辦法和途徑，爭取將在校企合作中的長效機制建立得更加完善，以此推動高等職業(yè)教育向前發(fā)展。
1.將政府主導作用融入校企合作長效機制建立，健全相關(guān)的法律法規(guī)；進一步確立政府對校企合作的責任，加強在校企合作建立中的法律法規(guī)建設(shè)，通過立法的形式約束企業(yè)參與校企合作，規(guī)定企業(yè)參與校企合作的標準，引導企業(yè)參與教育，將參與教育作為評估企業(yè)資質(zhì)的法律指標和稅收依據(jù)，將校企合作納入學校評估和企業(yè)評價指標，為校企深度融合提供法律保障。
2.完善“校企合作”管理模式。①國家成立校企合作專門機構(gòu)，研究和制定高職校企合作方面的政策，指導學校和企業(yè)在校企合作方面的各項工作；保護學校、企業(yè)和學生的利益，提供完善的校企合作長效機制方面的合理化建議。企業(yè)和學校建立專業(yè)指導委員會，成員由教育專家、企業(yè)具有中高級職稱的技術(shù)人員和高職院校專業(yè)教師組成，專門指導學生校內(nèi)教學和課外實習實踐。企業(yè)通過和學校共同制訂培養(yǎng)計劃，簽訂用人培養(yǎng)協(xié)議參與人才培養(yǎng)的全過程，雙方根據(jù)協(xié)議內(nèi)容安排學生實習實踐。企業(yè)為學校提供良好的實習實踐工作環(huán)境，讓學生熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)的完整過程，以特定的“市場化”的模式運轉(zhuǎn)。②建立“培養(yǎng)+就業(yè)”的教學模式，將學校、企業(yè)和其他人才培養(yǎng)的各個途徑聯(lián)結(jié)起來，進行資源整合，創(chuàng)造經(jīng)濟效益，形成適合學校、企業(yè)和學生三方共贏的新機制。將“訂單式”培養(yǎng)模式應用到校企合作長效機制的建立中，采取諸如崗位教學、頂崗實習等多種多樣的教學方法，將學生實習實踐與工作崗位零距離對接。不僅擴大了學生的就業(yè)面，還使得學校與企業(yè)對人才培養(yǎng)模式進行創(chuàng)新，適應人才培養(yǎng)機制、體制和制度的轉(zhuǎn)變。
3.建立穩(wěn)定的保障機制和約束措施。①通過政府有效介入，建立企業(yè)服務的約束機制。通過有效的約束機制，企業(yè)獲得了適應本企業(yè)生產(chǎn)所需的人才和自身發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)，不僅節(jié)約了人員成本還節(jié)約了生產(chǎn)成本；學校主要獲得了技術(shù)和場地等方面的支持；學生也學習了企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和制造流程，技能得以全面提高，進一步加強了學校、企業(yè)、學生三方的共同合作。②將校企合作長效機制進行規(guī)范化管理。高等職業(yè)教育根據(jù)客觀的標準評價學生的職業(yè)能力，建立規(guī)范化管理模式，在實際生產(chǎn)中對各個具體的崗位提出要求，科學嚴謹?shù)貙W校課程設(shè)置與實習實踐教學內(nèi)容進行修改，以提高學校與企業(yè)培養(yǎng)人才的質(zhì)量，建立一種集招生、專業(yè)建設(shè)、培養(yǎng)方案制訂、教學內(nèi)容與方法調(diào)整更新、師資建設(shè)、學生社會實踐與實習、畢業(yè)生就業(yè)及畢業(yè)生信息反饋檔案建設(shè)等于一體的全程育人的合作關(guān)系。③建立適合校企合作長效機制發(fā)展的獎懲機制。國家應積極運用市場規(guī)律培養(yǎng)高技能型人才，加大對校企合作的政策支持力度，建立較完善的獎懲機制，鼓勵企業(yè)參與進來，參照企業(yè)參與的力度對其進行相應的照顧，給予做出突出貢獻的企業(yè)政策上的支持和獎勵，如增加經(jīng)費的支持和減免稅收等。對做得較好的高等職業(yè)教育院校，大力支持和資助學校實訓基地建設(shè)，加強實習指導教師的培養(yǎng)培訓；對在校企合作中的優(yōu)秀人才，由政府、學校和企業(yè)分別給予獎勵并獲得優(yōu)先進入企業(yè)工作的權(quán)利。對做得不積極的企業(yè)和學校，我們可以通過減少企業(yè)的銀行貸款、限制學校的招生專業(yè)及招生計劃、控制專業(yè)課程建設(shè)等給予相應的處罰。近幾年，隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的飛速發(fā)展，社會對人才培養(yǎng)的需求也越來越苛刻。雖然經(jīng)過近十年的發(fā)展與努力，我國的職業(yè)教育已經(jīng)奠定了良好的基礎(chǔ)。目前國家正在積極并大力發(fā)展職業(yè)教育的形勢給高等職業(yè)教育校企合作長效機制的建立提供了前所未有的歷史機遇。基于此種原因，我們只有將高等職業(yè)教育校企合作長效機制創(chuàng)建得更加完善，才能為社會培養(yǎng)出高素質(zhì)、高素養(yǎng)、能力強的高端技能型人才。
作者：黃韜單位：長沙航空職業(yè)技術(shù)學院
一、供銷合作社職業(yè)教育集團化
1.以共建共享信息服務推動供銷合作社職業(yè)教育集團化辦學的建設(shè)和發(fā)展。建立供銷合作社職業(yè)教育集團信息交流平臺。龍頭院校依托自身現(xiàn)有的信息交流平臺，與參與合作的各成員單位共建集團信息交流平臺。平臺可以以網(wǎng)站、報刊、廣播電臺等多種形式構(gòu)建。集團內(nèi)企業(yè)和院校可以在信息交流平臺上充分溝通，為集團內(nèi)的有關(guān)企業(yè)單位、職業(yè)院校和政府部門等一系列相關(guān)人員建立一個管理理念、實戰(zhàn)經(jīng)驗、技能技術(shù)等信息共享的平臺。為供銷合作社職業(yè)教育集團成員提供全方位信息服務。包括經(jīng)濟發(fā)展趨勢、社會就業(yè)需求動態(tài)信息，行業(yè)改革后的人才培養(yǎng)、企業(yè)發(fā)展吸納人員取向信息，企業(yè)文化、企業(yè)高新技術(shù)信息，國務院下達的職業(yè)教育改革政策，國際前沿的職業(yè)教育改革思路信息，職業(yè)示范院校精品課程及教材建設(shè)信息，新生錄取與畢業(yè)生就業(yè)信息，師資隊伍資源分配信息，職業(yè)資格鑒定信息，職業(yè)技能競賽信息，各專業(yè)技能培訓與教育信息，技術(shù)服務信息等。建立供銷合作社職業(yè)教育集團信息快速通道。企業(yè)可以通過信息快速通道獲取學校提供的最新科研成果，并將成果用于實踐，提供反饋，這樣學校科研成果的應用和推廣時間能縮到最短，更高效地發(fā)揮出科研價值；集團成員通過信息快速通道可以毫無阻隔地對集團的運行軌跡、發(fā)展方向甚至是個別領(lǐng)導的工作情況提出建議，集團的領(lǐng)導組織也能把這些建議的處理意見通過快速通道及時回饋給各集團成員。
2.以共建共享專業(yè)資源推動供銷合作社職業(yè)教育集團化辦學的建設(shè)和發(fā)展。校企合作，實訓基地的共建共享。學校與企業(yè)是集團成員中的兩個重要角色，學校為企業(yè)提供場地，企業(yè)為學校提供專業(yè)設(shè)備，通過校企合股的方式將大量資金投入到職業(yè)教育中。學校將引進的先進生產(chǎn)設(shè)備用于學生的仿真實訓和生產(chǎn)，將學校實訓中心建成“校中廠”和技能型人才量產(chǎn)基地，并申請可用于全社會范圍的技能考核鑒定場所，從而增加實訓中心的經(jīng)濟效益和增強科研氛圍。校際合作，頂尖教育資源的共享。校際之間各自強勢專業(yè)的已有精品課程的互惠互利互享，共同探索職業(yè)教育集團化模式下的新型教學管理制度，并與其他兄弟院校教學名師、優(yōu)秀教師等教學一線的精英合力開發(fā)集“傳授、學習、實踐”三者為一體，貫穿工學結(jié)合的新教材、新案例、新課程。軟件合作，虛擬職業(yè)能力發(fā)展系統(tǒng)的開發(fā)共享。包括職業(yè)能力發(fā)展虛擬訓練系統(tǒng)、職業(yè)技能虛擬鑒定系統(tǒng)。信息化合作，數(shù)字化教學資源庫的共享。把各校現(xiàn)有的優(yōu)秀數(shù)字化媒體教材、知識點脈絡(luò)及示范性教學典型案例等教學基本素材進行整合，集中各校精英力量在現(xiàn)有資源庫的基礎(chǔ)上拓展編制以“課堂教學、課后實訓”為基本點，“學、思、做”三位一體為基礎(chǔ)內(nèi)容，甚至在達到一定水平，具有一定規(guī)模后可以申請自主知識產(chǎn)權(quán)的共享型優(yōu)質(zhì)教學資源庫，使集團內(nèi)各學校共享的網(wǎng)絡(luò)教學資源始終處在行業(yè)先進水平，引領(lǐng)職業(yè)教育集團化的發(fā)展潮流。
二、以共建共享課程體系推動供銷合作社職業(yè)教育集團化辦學的建設(shè)和發(fā)展
1.以共建共享教學模式改革推動供銷合作社職業(yè)教育集團化辦學的建設(shè)和發(fā)展。共建共享項目導向模式。根據(jù)企業(yè)實際工作過程開展不同類型的單項實訓，將單項實訓與現(xiàn)實工作接軌，實現(xiàn)“教學做一體化”。共建共享任務驅(qū)動模式。以崗位工作為任務，進行綜合能力訓練，使學生具有一定的職業(yè)判斷能力，以及會計崗位的初步體驗。共建共享競賽模式。將課堂變成賽場，改革課程考核模式。共建共享考證模式。以課證深度融合為平臺，以知識夠用為原則，通過學生社團實現(xiàn)教學與職業(yè)能力要求“充分對接”。共建共享工學交替模式。暑期社會實踐。通過實踐，撰寫暑期社會實踐報告并對優(yōu)秀社會實踐報告進行匯編，為論文寫作、專業(yè)學習、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、頂崗實習、就業(yè)等奠定了基礎(chǔ)，實現(xiàn)工學交替模式。專家進課堂。與紹興通達會計師事務所、紹興中興會計師事務所、廣發(fā)證券紹興中興中路營業(yè)部等攜手，開展能工巧匠（專家）進課堂活動、專家講座活動，使學生參與面達到所有班級。邀請具有高級職稱或職務的專家，走進《財務會計》等課程的實訓項目課堂進行授課，利用企業(yè)實際案例、實際崗位、實際任務對學生進行知識、能力、素質(zhì)的培養(yǎng)，使學生更認同本專業(yè)，學習課程更感興趣，學習目標更加清晰，大學職業(yè)規(guī)劃更加清楚，產(chǎn)生良好的教學效果，促使學生快速成長，實現(xiàn)工學交替模式。選派學生赴事務所、企業(yè)進行短期教學實踐。根據(jù)事務所、企業(yè)需要，選派優(yōu)秀學生進行課程實踐，完成包括編憑證、登賬簿、報報表、開票、地稅、國稅網(wǎng)上申報等事項，極大地提高學生的實踐能力，實現(xiàn)工學交替。共建共享課堂與實習地點一體化模式。真賬真做。與作為行業(yè)品牌的紹興東方稅務師事務所有限公司攜手，開辦多期真賬真做班，由事務所業(yè)務精英帶著做真賬，帶著學生真刀真槍地訓練，實現(xiàn)校企無縫對接，突破了會計專業(yè)生產(chǎn)性實訓的瓶頸，提高了學生的實踐操作能力，提升學生的自信心，達到1.5年-2年的會計工作經(jīng)驗，用最節(jié)約的時間成本快速達到企業(yè)對會計求職者工作經(jīng)驗的職業(yè)要求，促使學生快速成才。實現(xiàn)“五個對接”，即專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、崗位對接，專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接，教學過程與生產(chǎn)過程對接，學歷證書與職業(yè)資格證書對接，職業(yè)教育與終身學習對接，做到課堂與實習地點一體化。學生走出校門，課堂交給能工巧匠。帶領(lǐng)學生去企業(yè)財務部門及車間、倉庫等部門參觀考察，由單位財務人員講解，了解企業(yè)的賬務工作流程、財務制度，以及公司的產(chǎn)品、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)流程、銷售模式等，讓學生走進真實的賬務處理環(huán)境，做到課堂與實習地點一體化。
2.以共建共享專業(yè)教學資源庫推動供銷合作社職業(yè)教育集團化辦學的建設(shè)和發(fā)展。開展四個中心建設(shè)：專業(yè)中心、課程中心、應用中心、素材中心建設(shè)。共建共享專業(yè)中心建設(shè)。包括專業(yè)調(diào)研報告、人才培養(yǎng)方案、會計職業(yè)素養(yǎng)、會計職業(yè)考證信息、就業(yè)支持信息、人才培養(yǎng)質(zhì)量信息（學生職業(yè)資格獲取率、學生畢業(yè)雙證書獲取率、畢業(yè)生首次就業(yè)率、就業(yè)對口率、畢業(yè)生起薪平均數(shù)、用人單位滿意率、就業(yè)質(zhì)量等）。共建共享課程中心建設(shè)。包括會計專業(yè)核心課程平臺（基礎(chǔ)會計、財務會計、成本會計、企業(yè)納稅會計、財務管理、會計電算化核心課程標準）。共建共享應用中心建設(shè)。包括虛擬實訓系統(tǒng)建設(shè)、能力訓練與測試系統(tǒng)建設(shè)、視頻課堂系統(tǒng)建設(shè)。共建共享素材中心建設(shè)。包括職業(yè)標準庫、崗位介紹庫、會計文化庫、政策法規(guī)庫、票證賬表庫、操作演示庫、電子教材庫、教學課件庫、音像素材庫、典型案例庫、能力測試庫、從業(yè)考證庫、職業(yè)道德教育素材庫、行業(yè)特色資源庫。
三、結(jié)語
總之，職業(yè)教育集團化是實現(xiàn)校企合作的新途徑，也是實現(xiàn)職業(yè)教育資源共享、優(yōu)勢互補、謀求共贏的有益探索，對職業(yè)教育的改革和發(fā)展具有積極的促進作用。實踐證明，共建共享信息服務、共建共享專業(yè)資源、共建共享人才培養(yǎng)模式、共建共享課程體系、共建共享教學模式改革、共建共享專業(yè)教學資源庫、共建共享示范實訓基地建設(shè)，不僅是職教集團做強、做優(yōu)的必由之路，也是集團內(nèi)每個成員單位強校、強企的必由之路。
作者：胡苗忠 單位：浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學院
學生心理素質(zhì)的發(fā)展和心理問題的產(chǎn)生都可以從家庭教育，尤其是家庭的教育方式和家庭人際關(guān)系中找到某些直接和間接的原因。因此，學校心理素質(zhì)教育與家庭心理素質(zhì)教育的相互配合，發(fā)揮學校、家庭對學生心理素質(zhì)教育的合力，是使心理素質(zhì)教育取得成功的關(guān)鍵。
從現(xiàn)有研究看，對學校心理素質(zhì)教育的研究比較多，研究者們也找出了學校心理素質(zhì)教育和培養(yǎng)的有效途徑，如專題心理素質(zhì)訓練、學科教學滲透、學校心理輔導與咨詢等。隨著學校心理素質(zhì)教育研究的不斷深入，人們開始重視家庭教育對學生良好心理素質(zhì)形成與發(fā)展的助推作用。
一、心理素質(zhì)教育家校合作的意義
(一)心理素質(zhì)教育家校合作可以優(yōu)化教育資源，全面培養(yǎng)學生的心理素質(zhì)
家校合作中，家庭全方位支持學校教育工作，學校盡全力幫助家長解決在教育子女的過程中遇到的各種問題，進而使家庭和學校在教育過程中密切合作，互相配合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，優(yōu)化了家校教育資源。
學校和家庭是學生學習和生活的重要場所。家庭是孩子的第一教育環(huán)境，父母的教育方式和家庭環(huán)境對孩子的認知、個性、社會化、心理健康等因素都有非常重要的影響。然而，家庭教育中存在許多值得關(guān)注的問題，如家長缺乏兒童心理學方面的專業(yè)知識、對教育缺乏正確認識、教育方法粗暴等。
孩子從六七歲開始，學校成為了他們的主要學習、生活場所，他們大部分時間都是在學校度過，教師和同伴成了影響他們發(fā)展的重要因素。學校教育具有系統(tǒng)化、專業(yè)化的優(yōu)勢，但也存在對學生心理素質(zhì)教育的不利因素，如大班教學，教師缺乏對每個學生心理的全面認識。
家校合作可以充分利用兩者的資源，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，深入了解學生的心理狀況，把握好學生發(fā)展的關(guān)鍵期，推進學生心理素質(zhì)教育的發(fā)展。
(二)心理素質(zhì)教育家校合作可以提高家長素質(zhì)，形成良好的家庭心理氛圍
家校合作教育不只是使學生受益，同時也給家長們提供了一個重要的學習機會，使家長更新教育觀念，提高教育管理能力，從而更多地從孩子的身心健康的角度來看待孩子的發(fā)展。也就是說，家校合作也會提高家長的心理素質(zhì)水平，改善親子關(guān)系，形成良好的家庭心理氛圍。
(三)心理素質(zhì)教育家校合作可以促進學生學業(yè)成績的提高
我們的研究發(fā)現(xiàn)，學生心理素質(zhì)與學業(yè)成績是緊密聯(lián)系的。在對小學生心理素質(zhì)的研究中，我們發(fā)現(xiàn)，學業(yè)成績高分組學生主要分布在心理素質(zhì)較好的水平層次，學業(yè)成績中等組的主要分布在心理素質(zhì)中等水平層次上，而學業(yè)成績低分組的主要分布在心理素質(zhì)不好的水平層次。對中學生心理素質(zhì)的研究中，我們發(fā)現(xiàn)，學業(yè)不良學生在智力、創(chuàng)造力、抱負、獨立性、堅持性、求知欲、自制性、自尊心、責任感等因素上與學業(yè)優(yōu)秀學生有極顯著的差異：學業(yè)優(yōu)秀生在各項心理素質(zhì)上的平均分明顯優(yōu)于學業(yè)不良學生。這說明，學業(yè)優(yōu)秀學生的心理素質(zhì)整體優(yōu)于學業(yè)不良學生。可見，心理素質(zhì)的提高能夠促進學生學業(yè)成績的提高。
具體說來，如果父母經(jīng)常參與家校合作活動，并且在教師的幫助下在家庭中幫助孩子學習，那么孩子往往會從兩個方面受益：第一，可以提高孩子一些科目的學習成績；第二，如果父母與學校合作得比較好，他們的孩子會更加重視家庭作業(yè)和學業(yè)成績。這種積極的態(tài)度是取得學業(yè)成功的一個重要因素。
二、心理素質(zhì)教育家校合作的現(xiàn)狀及問題
在對學生的教育過程中，家庭教育與學校教育發(fā)揮著重要作用。從心理素質(zhì)教育的現(xiàn)狀看，目前在對學生進行心理素質(zhì)培養(yǎng)時，我國更多地注重學校的訓練與教育，而對作為學生重要生活場所和心理環(huán)境的家庭卻比較忽視，更沒有把學校心理素質(zhì)教育的主導作用與家庭心理素質(zhì)教育的助推作用有機結(jié)合，更好地探索學校與家庭教育的合作機制。
(一)家庭與學校教育指導思想存在顯著差異
由于我國素質(zhì)教育不斷深入發(fā)展和中小學教師的教育實踐的加強，大多數(shù)教師能充分認識到培養(yǎng)孩子素質(zhì)的重要性和迫切性。而多數(shù)家長教育能力不強，教育方式不科學，僅以孩子考高分為目的，以高分作為考好學校、找好工作的資本，不懂得培養(yǎng)孩子的全面素質(zhì)。
(二)教師與家長之間缺乏理解、信任和互相配合
教師與家長雖對孩子的教育都很重視，但是家長對教師的工作態(tài)度、工作方法、道德水平、業(yè)務水平均持不信任態(tài)度。教師對家長的認同情況要略好一些，但也不容樂觀。而且，教師與家長均缺乏一種一貫的、積極的、主動的合作愿望，雙方各自長期“孤軍奮戰(zhàn)”，不能有效挖掘合作教育的資源，只有在孩子“犯錯誤”時，這種合作愿望才相對強烈。
(三)家校合作的具體操作逐步規(guī)范，但實效性低
由于學校教育改革在不斷地深化，許多學校逐步重視家校合作資源的開發(fā)，如舉辦家長例會、實行家長接待日制度、教師家訪、建立家長委員會等。家長會、家長學校已逐步成為教師與家長聯(lián)系的重要方式。但是這些組織在執(zhí)行、督促、檢查上還存在疏漏，如聯(lián)系方式不當、聯(lián)系頻率不高、聯(lián)系面狹窄、聯(lián)系內(nèi)容偏、聯(lián)系制度和組織名不副實等，同時活動周期長。
(四)教師、家長交流的內(nèi)容偏頗，且缺乏協(xié)調(diào)、統(tǒng)一
教師、家長交流的內(nèi)容集中在孩子學習方面，這反映了教師、家長對孩子學業(yè)成績的高度重視。但是，有些家長和教師對孩子學習成績的重視卻陷入狹窄，即只重視分數(shù)；有的則只注重孩子是不是守紀；至于身體方面、審美方面、勞動方面的交流內(nèi)容卻非常少。交流內(nèi)容的偏頗，易造成孩子畸形發(fā)展，并使教育實效性降低。
三、心理素質(zhì)教育家校合作的方式
(一)開設(shè)心理素質(zhì)教育家長培訓班
家長的教育觀念、教育方式等家庭因素對學生的心理素質(zhì)有重要的影響。舉辦心理素質(zhì)教育的家長培訓班，可以幫助家長提高素質(zhì)，增強家教能力。有經(jīng)驗的學校將心理素質(zhì)教育家長培訓班的學習內(nèi)容規(guī)定為：學習心理素質(zhì)教育的基本知識，樹立正確的教育觀；掌握常用的教育方法；提高自身素質(zhì)，“以身立教”；改變教育方式，創(chuàng)造良好的家庭氛圍，重視熏陶教育等。具體的方式可以采用發(fā)放家教指導手冊、組織各種親子活動、時常和家長進行電話交流、定期開展家教講座等。通過交流、指導等方法，使家長增長家教知識，主動配合學校工作，同時利用反饋機制，學校可以幫助家長發(fā)揮家庭個別教育的優(yōu)勢，提高學生心理素質(zhì)教育的效果。
(二)加強家校聯(lián)系
家校合作是家庭與學校共同發(fā)揮教育作用的好形式。為此，學校必須和家庭建立緊密的合作關(guān)系。
加強家校互訪。教師應加大家訪頻率，了解學生的家庭教育情況和學生在家的思想狀況、生活情況。定期開家長會，及時對家長進行一些必要的心理健康輔導，使學校和家庭在教育上取得一致；邀請家長到學校了解情況，共同商榷教育方法；設(shè)立熱線電話，耐心解答家長咨詢的問題。
座談、交流。以家長會、家長—教師討論會等形式開展家長和教師之間的對話和交流，共同探討學生的心理素質(zhì)教育措施，總結(jié)家教經(jīng)驗，樹立家教典型。
建立家長開放日制度，讓家長參與心理素質(zhì)訓練課。通過這種活動，教師、學生、家長可以在平等的氛圍中交流心得體會，感受心路歷程。家長開放日制度還可以使家長更多地了解學校的教育內(nèi)容、教育方式以及學生在學校中的表現(xiàn)，增強家長對學校的信任，拉近家長和教師、家長和子女的心理距離。
此外，還應定期向家長匯報學校、學生情況(如發(fā)放材料、通電話、通信、設(shè)立網(wǎng)絡(luò)論壇等)，評價激勵家長(如評優(yōu)秀家長、優(yōu)秀家庭，為其他家長樹立榜樣等活動)等。
(三)聘請家長輔導員
為了有效利用家庭教育資源，學校可以聘請一部分家長作為學生的輔導員，負責組織學生在社區(qū)的活動。家長輔導員們一般是邀請有文化、有耐心、再就業(yè)的家長擔任。學生們在社區(qū)的活動，包括少先隊體驗活動和體育運動等，一般應由學生自己設(shè)計，制定出方案后，再由家長輔導員提出意見。通過這些活動，使家長和孩子的關(guān)系更為緊密，同時增強孩子的組織能力、合作意識和自信心。
(四)成立家長委員會
北愛爾蘭大學教授摩根等人曾把家長參與學校活動的形式分為低層次的參與、高層次的參與和正式的、組織上的參與。低層次的參與是，信息傳遞(雙向溝通)和參與子女學習；高層次的參與是，應邀參加學校活動和培養(yǎng)對學校的興趣；正式的、組織上的參與是，協(xié)助學校運作和參與學校決策。家長委員會就起協(xié)助學校運作和參與學校決策的作用。可見，家長委員會是家校合作的最高組織形式。家長委員會的成立可以是家長們自發(fā)組織的，但主要應有學校發(fā)起和組織。一般來說，家長委員會可以有十多位家長代表組成。為了加強家長委員會和學校的聯(lián)系，家長委員會中還應有3名學校管理人員或教師參加。家長委員會對學校心理素質(zhì)教育實施監(jiān)督，并經(jīng)常性地提出建議，督促學校提高管理能力、開展豐富的教育活動，并參與學校心理素質(zhì)教育方面的重要決策等。
參考文獻：
高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起步較晚，主要是根據(jù)自己學校的特點從單個緯度著手，首先解決“有”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的問題，還未有能力解決“優(yōu)”質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的問題；要么解決一部分優(yōu)秀學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育問題，要么解決全體學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論問題。概括起來，可以分為以下4種類型——
（1）紙上談兵型。
主要是指高職院校將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等同于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識的傳授，以增設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論課程的形式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的類型。因高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基礎(chǔ)薄弱，缺少實訓項目、實訓場地等條件，部分學校采用開設(shè)必修或選修課程的形式來實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的全覆蓋，從思維、創(chuàng)新、創(chuàng)新思維的方法、創(chuàng)新技法、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)的概念與涵義、創(chuàng)業(yè)準備等概念和方法出發(fā)，普及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識。
（2）以賽代教型。
主要指的是高職院校將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類的大賽作為教育載體，以競賽培訓以及參與競賽的過程替代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程，達到提高學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的類型。這是我國高職院校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的主流類型。因為國內(nèi)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實施起步于1998年舉辦首屆清華大學創(chuàng)業(yè)計劃大賽。而目前“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術(shù)科技作品競賽和“挑戰(zhàn)杯”中國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽已經(jīng)成為衡量高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量的標桿。高職院校也毫不例外地將其作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的載體，從校內(nèi)競賽的設(shè)立，到培養(yǎng)選手參加省、全國競賽，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育以“競賽”的形式出現(xiàn)。
（3）項目培育型。
主要是指高職院校通過讓學生自行根據(jù)專業(yè)興趣、研究專長申請各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，自主選擇指導教師，經(jīng)過項目實施、項目結(jié)題等環(huán)節(jié)完成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模擬或?qū)嵺`，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的類型。這一類型主要源于國家到地方實施的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃，有的在實驗室中完成，有的在創(chuàng)業(yè)孵化基地完成，有的則以調(diào)查報告形式出現(xiàn)。高職院校通過遴選創(chuàng)新訓練項目、創(chuàng)業(yè)訓練項目和創(chuàng)業(yè)實踐項目三類計劃，強化學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力訓練，增強學生的創(chuàng)新能力和在創(chuàng)新基礎(chǔ)上的創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)適應創(chuàng)新型國家建設(shè)需要的高水平創(chuàng)新人才。
（4）精英設(shè)班型。
主要是指高職院校通過校內(nèi)選拔優(yōu)秀學生單獨開設(shè)“精英班”、“創(chuàng)新班”，利用課余時間對該班學生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識培訓、項目申報及指導、參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽等，從而提高一部分學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的類型。該類型目前在高職院校中比較流行。這種形式可以一方面滿足對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有極大興趣且學有余力學生的需求，另一方面又能通過小班化教學培養(yǎng)一部分精英，在各類競賽或項目申報中取得優(yōu)異成績。
2校企合作：激活高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)
從教育生態(tài)學的角度來看，我國高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育微觀生態(tài)環(huán)境不容樂觀。高職院校不論是課程開發(fā)、實訓條件，還是師資隊伍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化，都遠遠不能滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要求，嚴重影響了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)。而這種生態(tài)環(huán)境如何改善，如何激活現(xiàn)有的教育生態(tài)環(huán)境，不得不依靠“校企合作”這一“改良劑”。
2.1構(gòu)建專兼結(jié)合的教學團隊，激活師資隊伍
師資隊伍是高職院校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的突破口。因我國沒有專門的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學科，而普遍將其視為素質(zhì)教育的一個方面，所以，高職院校沒有專業(yè)的師資隊伍，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資聘任上的側(cè)重點也是各不相同的。有的學校注重科技創(chuàng)新，則師資隊伍就由工科背景的教師組成；有的學校注重創(chuàng)業(yè)，則師資隊伍就以經(jīng)濟學、管理學的專業(yè)教師和學生工作人員為主；有的學校注重理論普及，則師資隊伍就更是文理兼有，參差不齊。既懂得技術(shù)創(chuàng)新，又懂得將其轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力投入市場的教師在高職院校是相當稀缺的。這就需要通過校企合作來激活師資隊伍，補充高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資的不足。高職院校需要根據(jù)自己的薄弱環(huán)節(jié)，聘請具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的技術(shù)專家、優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士甚至是成功創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生作為兼職教師，讓他們通過講授項目課程、學術(shù)講座的形式參與到學校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學中去。同時，校內(nèi)教師可以利用校企合作的資源，通過企業(yè)鍛煉的方式提高自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)能力，逐步構(gòu)建專兼結(jié)合的教學團隊。
2.2開發(fā)虛實結(jié)合的實訓項目，激活學訓載體
實訓項目是高職院校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的關(guān)鍵載體，它的開發(fā)質(zhì)量將直接影響到學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)能力的提高。而目前高職院校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實訓項目開發(fā)上是比較薄弱的，主要表現(xiàn)在項目與專業(yè)結(jié)合度不夠、項目仿真性低、項目的漸進性和推理性差。高職院校迫切需要借助企業(yè)資源進行虛實結(jié)合的實訓項目設(shè)計。所謂虛，即模擬項目；所謂實，即實戰(zhàn)項目。這種實訓項目可以分為三類：第一類，《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育》課程實訓項目，即為解決某一認知問題的小型項目；第二類，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模擬項目，即為解決系統(tǒng)性思維的模擬軟件或仿真項目；第三類，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)項目，即為綜合運用知識和技能開展的實操性項目。隨著高職院校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的逐步重視，《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育》課程走進第一課堂是必然趨勢，第二課堂的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模擬和實戰(zhàn)項目將成為強化學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的更高平臺。校企合作可以為實訓項目開發(fā)注入鮮活的素材、提供仿真或真實的環(huán)境，更好從教學與實踐結(jié)合、系統(tǒng)性與靈活性結(jié)合、模塊化等方面提高實訓項目的實用性，大大提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐效果。
2.3建設(shè)內(nèi)外互補的實訓條件，激活鍛煉平臺
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的本質(zhì)屬性是實踐性教育，所以實訓條件是高職院校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的必要土壤。之所以很多學校選擇“紙上談兵”的形式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，很大程度上是因為實訓條件的匱乏。實訓條件建設(shè)不僅需要大量的經(jīng)費投入，而且在技術(shù)不斷更新、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式不斷變化的情況下，實訓條件的升級遠遠不能跟上。面對這樣的情況，高職院校積極引入企業(yè)資源建設(shè)內(nèi)外互補的實訓條件非常關(guān)鍵。對于校內(nèi)而言，學校應該注重基礎(chǔ)實訓條件的建設(shè)，如創(chuàng)新工作室、創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園等，以提供必要的實踐場地和基礎(chǔ)設(shè)備為主；對于校外而言，主要是得到企業(yè)的支持，或?qū)⑵髽I(yè)資源引入學校，建立“校企合作實訓室”，或利用企業(yè)現(xiàn)有資源建立校外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓基地。通過校企資源的整合利用，形成功能齊全、緊跟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)需要的實訓條件。
2.4營造校企互融的校園文化，激活兩創(chuàng)氛圍
校園文化具有獨特的引領(lǐng)功能。在開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的過程中，建立校企互融的校園文化有利于營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育氛圍，助推教育成果的顯現(xiàn)，為大學生埋下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的種子。相比學校而言，企業(yè)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的文化氛圍更濃，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新渠道、創(chuàng)新服務來贏得市場，每一個企業(yè)從成立到發(fā)展到成熟都飽含了豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。優(yōu)秀的企業(yè)文化往往承載著一些積極向上的價值觀念、行為準則、經(jīng)營理念、管理風格等，這種文化又以物質(zhì)文化、制度文化、行為文化、精神文化的形式滲透到企業(yè)的每一個角落。所以，高職院校可以充分利用企業(yè)的文化資源，將貼近實際、貼近生活的企業(yè)故事、企業(yè)家名言，甚至是企業(yè)管理理念和模式遷移至學校，形成面向未來、校企對接的優(yōu)秀校園文化。
3校企合作視域下的高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系構(gòu)建
3.1建立校企參與的組織支持體系
如何從校企合作的角度深入開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，首先需要建立與之相支持的組織機構(gòu)。部分高職院校在啟動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育時基本都是成立“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育領(lǐng)導小組”或“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導中心”，前者從領(lǐng)導分工上予以明確，后者從行政職能上進行獨立。這兩種組織機構(gòu)顯然不利于企業(yè)資源的投入。所以，高職院校可以將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育視為一種“專業(yè)”。一方面，建立由學校黨政領(lǐng)導、經(jīng)驗豐富的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教師和企業(yè)專家構(gòu)成的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導委員會”，主要負責創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育目標、符合大學生成長規(guī)律和學校發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育載體等研究，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育咨詢與指導工作。另一方面，建立由教學與管理人員構(gòu)成的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院”，主要負責校企合作課程的開發(fā)、校企共建實驗實訓條件、校企共建實踐訓練項目、專兼結(jié)合的教學團隊建設(shè)等工作。這一組織機構(gòu)不僅可以面向在校學生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，還可以為待就業(yè)的社會人員提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育咨詢與服務。有條件的高職院校可以在此基礎(chǔ)上成立“創(chuàng)業(yè)校友會”，讓成功創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生反哺母校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。
3.2建立校企聯(lián)合的分層培養(yǎng)體系
美國著名教育家布魯姆提出的“教育目標分類法”將思維分為知識、理解、應用、分析、評價、綜合6個層次。這6個層次的思維水平是構(gòu)建分層培養(yǎng)體系的理論基礎(chǔ)。給學生搭建不同難度層次的教育平臺，有利于激發(fā)學生的高層次思維，達到理想的教育效果。（1）點撥啟化層：以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程教學為主，實現(xiàn)認知與理解目標，主要針對大一年級學生。學校通過面向?qū)W生開設(shè)《大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育》《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》等必修課程以及《KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》《創(chuàng)業(yè)管理》等選修課程，幫助學生了解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本規(guī)律和實踐方法，激發(fā)學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)興趣，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。必修課程的部分實踐性較強的模塊可以由企業(yè)專家承擔。選修課程可以根據(jù)企業(yè)資源的情況，邀請知名企業(yè)家、企業(yè)界校友、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專家以專題的形式開展系列講座，形成體系完整、內(nèi)容豐富的特色課程。該課程亦可進行視頻錄像和編輯，作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的網(wǎng)絡(luò)課程資源，便于對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有濃厚興趣的學生進行即時學習。同時，在全校性必修課、選修課教學得到保證之外，各二級學院層面還可以根據(jù)自己的專業(yè)特點開設(shè)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大講堂”“企業(yè)家論壇”“學長講堂”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育講座作為補充，形成鼓勵學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。（2）仿真強化層：以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目訓練為主，實現(xiàn)分析與應用目標，主要針對已經(jīng)具備一定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識和專業(yè)知識的大二年級學生。這一層次主要依托各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練項目來培養(yǎng)。創(chuàng)新訓練項目包括國家、省、市、校甚至是二級學院的大學生創(chuàng)新訓練計劃、創(chuàng)新設(shè)計大賽、創(chuàng)業(yè)計劃大賽、企業(yè)模擬大賽等。這些項目都可以通過校企合作的方式來推進。校企聯(lián)合構(gòu)建的項目體系可以使訓練內(nèi)容與未來崗位需要接軌，同時解決高職院校一部分經(jīng)費、訓練環(huán)境等問題。高職院校通過搭建各個級別的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目訓練平臺，組織學生以小組為單位參加項目訓練，可以提高學生分析和應用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識及技能的水平。有條件的高職院校可在此基礎(chǔ)上對產(chǎn)業(yè)化前景優(yōu)秀的項目進行長期跟蹤和支持，鼓勵支持開展創(chuàng)業(yè)。（3）實戰(zhàn)孵化層：以工作室（園）實戰(zhàn)為主，實現(xiàn)評價與綜合目標，主要是針對具有一定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平和專業(yè)技能的大三年級學生。高職院校可以聯(lián)合企業(yè)建立大學生創(chuàng)新工作室、大學生創(chuàng)業(yè)園等實戰(zhàn)基地。創(chuàng)新類實戰(zhàn)，主要是借助學校的工程中心等機構(gòu)，承接各類真實的企業(yè)創(chuàng)新或研發(fā)項目，以團隊招標形式入駐創(chuàng)新工作室。創(chuàng)業(yè)類實戰(zhàn)，主要是學生通過對創(chuàng)業(yè)項目進行市場調(diào)研和前景預測后，提交商業(yè)計劃書，通過專家評估后入駐創(chuàng)業(yè)園。創(chuàng)新工作室以及創(chuàng)業(yè)園，一方面作為實戰(zhàn)基地，可以通過大量真實項目的鍛煉提高學生綜合運用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識和技能水平；另一方面作為精英課堂，可以通過聘請各類企業(yè)工程師、創(chuàng)業(yè)基金會的導師、具有豐富企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗人士等擔任創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師，使學生在實戰(zhàn)中再學習，迅速成長為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。
3.3建立校企合作的評價反饋體系
一、會議主題：從數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變——新時期我國繼續(xù)教育的改革與創(chuàng)新
二、會議時間：2013年10月16日報到，17-18日開會
三、會議地點：
寧夏回族自治區(qū)銀川市
四、論壇組織機構(gòu)：
1.主辦單位
中國科協(xié)繼續(xù)教育中心
清華大學繼續(xù)教育學院
總裝備部繼續(xù)教育中心
聯(lián)合國教科文組織繼續(xù)工程教育中國教席
2.承辦單位
清華大學繼續(xù)教育學院
五、參會人員：全國科協(xié)系統(tǒng)學會、協(xié)會、研究會、地方科協(xié)、科技進修學院主管教育培訓工作的負責人；各高等院校繼續(xù)教育學院、社會教育培訓機構(gòu)管理者，部隊及軍隊院校主管繼續(xù)教育的負責人；企業(yè)人力資源部門主管；政府機關(guān)及所屬教育培訓機構(gòu)管理者。
六、會議形式及內(nèi)容：
1.專家報告。圍繞會議主題，邀請國內(nèi)知名專家學者、中國科協(xié)等有關(guān)政府部門領(lǐng)導和軍隊有關(guān)專家做主題報告，介紹國內(nèi)繼續(xù)教育發(fā)展的最新理念、形勢、政策和趨勢，共同探討新形勢下繼續(xù)教育的改革與創(chuàng)新。
2.交流研討。邀請部分優(yōu)秀論文作者做專題發(fā)言，分享他們在繼續(xù)教育領(lǐng)域的最新研究成果，交流和討論不同行業(yè)開展繼續(xù)教育工作的經(jīng)驗和熱點問題，并開展相關(guān)合作。
七、征文要求：
為提高本屆論壇的學術(shù)水平和質(zhì)量，現(xiàn)面向全國繼續(xù)教育工作者和管理人員征集論文。
1.征文截止時間為2013年8月31日，請將應征稿件書面文稿及電子文檔郵發(fā)至論壇秘書處，注明作者的詳細資料（包括姓名，工作單位、職務、職稱、通信地址，郵編、電話、電子郵箱等）。提交的稿件包括：標題、摘要（300字以內(nèi)）、關(guān)鍵詞（5個以內(nèi)）、正文以及參考文獻等。
2.應征稿件處理方式。《繼續(xù)教育》雜志常年設(shè)“21世紀繼續(xù)教育論壇”專欄擇優(yōu)發(fā)表部分應征文章；同時，對其他優(yōu)秀應征文章將出版《21世紀繼續(xù)教育論壇論文集》，部分優(yōu)秀論文作者將在會議上宣讀交流論文。
八、論壇咨詢：
1.李雋
電話：
（010）62797407
手機：18611426369
2.王愛義
電話：
2008年11月15日，來自國際國內(nèi)計算機教育領(lǐng)域的專家、學者、教育工作者共二百四十多人齊聚福州大學，參加“第四屆全國計算機教育論壇暨2008英特爾杯全國計算機教育優(yōu)秀論文評比頒獎大會”。教育部高等學校計算機科學與技術(shù)教學指導委員會、中國計算機學會教育專業(yè)委員會、全國高等學校計算機教育研究會和福州大學的領(lǐng)導蒞臨指導，《計算機教育》雜志社奚春雁主編主持了論壇開幕式。
到會的嘉賓有：教育部高等學校計算機科學與技術(shù)教學指導委員會主任、北京航空航天大學校長、《計算機教育》雜志編委會主任李未院士；福州大學校長、全國高教學會常務理事吳敏生教授；《計算機教育》雜志編委會副主任、清華大學周立柱教授；中國計算機學會教育專委會主任蔣宗禮教授；全國高等學校計算機教育研究會袁開榜理事長；上海交通大學計算機系主任、軟件學院院長傅育熙教授；臺灣銘傳大學資訊學院賈叢林院長、楊健貴學務長和國際學院王立天主任；香港科技大學計算機學院院長倪明選教授；《計算機教育》雜志總編焦金生教授。
另外到會的《計算機教育》雜志編委還有：北京航空航天大學計算機學院院長馬殿富教授；武漢大學計算機學院院長何炎祥教授；國家級名師、清華大學計算機系吳文虎教授；中國石油大學計算機系陳明教授。
開幕式上，李未院士對論壇的順利召開表示衷心祝賀，對《計算機教育》雜志出色的組織工作和福州大學細致的準備工作表示衷心感謝，并對本次論文獲獎者取得的優(yōu)異成績表示真誠的祝賀！在接下來的熱情致辭中，李未院士詳細解讀了黨的“十七大”走新型工業(yè)化道路的深刻內(nèi)涵，指出了新型工業(yè)化道路的發(fā)展方向在計算機教育領(lǐng)域引發(fā)的強烈震撼和深遠變革，對計算機教育事業(yè)的廣闊發(fā)展前景做了綱領(lǐng)性和前瞻性的預測。李未院士高瞻遠矚的精辟論述舉起了計算機教育界的一面鮮明旗幟，引發(fā)了臺上臺下各位老師和同仁的強烈共鳴，引領(lǐng)著各位教育工作者堅定和執(zhí)著于自己熱愛的事業(yè)。
福州大學校長吳敏生教授在致辭中回顧了福州大學建校50周年來為福建的工業(yè)化、信息化和現(xiàn)代化所做的杰出貢獻，肯定了計算機教育論壇的舉辦對福州大學計算機學科領(lǐng)域的巨大影響和推動作用，對計算機教育的促進和人才培養(yǎng)方面所帶來的巨大福音。
全國高校計算機教育研究會袁開榜理事長在致辭中重點強調(diào)了在新的歷史機遇下計算機教育所必須經(jīng)歷的改革創(chuàng)新發(fā)展階段，號召大家深入探討計算機教育。他倡議：讓我們中國計算機教育的航空母艦永遠航行在世界計算機教育的前列！
《計算機教育》雜志焦金生總編向大家介紹了本次論文的評比過程，并宣布獲獎名單。本次論文大賽共評出一等獎3篇、二等獎6篇、三等獎15篇、優(yōu)秀獎36篇。在隆重的頒獎典禮上，主席臺的嘉賓為獲獎代表頒發(fā)了獲獎證書、獎牌，向他們表示衷心的祝賀，并希望他們能夠踴躍參加《計算機教育》雜志組織的每年一次的論文評比活動，取得更優(yōu)異的成績，為我國計算機教育邁上新的臺階作出自己的貢獻。一等獎獲得者、北京大學張銘老師代表所有獲獎作者發(fā)表了獲獎感言。
開幕式后，精彩的大會主題報告正式拉開帷幕。李未院士的《科學發(fā)現(xiàn)的邏輯驗證》、上海交通大學傅育熙教授的《構(gòu)筑校企合作體系，全方位促進工程教育的實踐》、清華大學吳文虎教授的《我愛教書，樂自講堂來》、天津師范大學王立柱教授的《十年課程改革有感》、北京工業(yè)大學蔣宗禮教授的《瞄準定位，科學施教――計算機科學與技術(shù)專業(yè)核心課程教學實施方案研究》、北京航空航天大學馬殿富教授的《研究型學院人才培養(yǎng)的思考與實踐》、香港科技大學倪明選教授的《香港科技大學的人才觀》、臺灣銘傳大學賈叢林教授的《工程教育認證的理念與經(jīng)驗》、武漢大學何炎祥教授的《IT發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)》、浙江大學何欽銘教授的《程序設(shè)計基礎(chǔ)課程的實施方案與改革實踐》、北京大學張銘教授的《北京大學信息科學技術(shù)學院本科課程改革思路》主題報告陸續(xù)展開。每位專家聚多年研究之精華，集畢生經(jīng)驗之大成，為與會者奉獻了一場獨特新穎、熱情洋溢的專業(yè)演講大會，論壇迭起，反響熱烈。
在第二天的分會場上，各位老師根據(jù)不同的專業(yè)領(lǐng)域，分別在“專業(yè)組”、“基礎(chǔ)組”和“職教組”展開了熱烈的討論。武漢大學何炎祥教授、青海大學黃維通教授和廣州番禺職業(yè)技術(shù)學院關(guān)俊良教授分別擔任各分會場主持人。
蘇州大學徐云龍教授、復旦大學高峰教授、黑龍江工程學院孔憲君教授、四川大學陳杰華教授、臺灣銘傳大學王立天教授、美國紐約市立大學布魯克林學院計算機與信息系David M. Arnow教授、北京大學張銘教授、電子科技大學中山學院周艷明教授、順德職業(yè)技術(shù)學院常理民教授和廣州番禺職業(yè)技術(shù)學院關(guān)俊良教授分別做了主題發(fā)言，從校企合作、人才培養(yǎng)、課程建設(shè)等方面提出了自己的觀點，引發(fā)大家的思考。因為報告都很精彩，很多老師在三個分會場之間“緊張地轉(zhuǎn)換”，希望能夠多聽幾個報告，接觸更多更新的思想，開闊眼界。
值得一提的是，基礎(chǔ)組王立天教授的《上一門不用教科書的課――運用5段教學法在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)課程中》和David M. Arnow教授的《CodeLab and Teaching――The Craft of Programming》分會場報告視角獨特，貼近教學，引發(fā)了與會代表尤其是一線教師的強烈共鳴。大家紛紛提出問題，希望現(xiàn)場得到兩位老師的解答，為自己的課程內(nèi)容或課題指點迷津。王立天教授應老師們的強烈要求，在主題報告后又做了《通識教育與國際教育》的小報告，演講結(jié)束后還被很多老師簇擁在中央，交流教學經(jīng)驗，探討教育問題。David M. Arnow教授的演講剛剛結(jié)束，就被幾個教師請到會場外，共同交流中西方教學的異同及計算機程序教學的體會，并留下各自的聯(lián)系方式，便于繼續(xù)合作，交談十分融洽。分會場討論一直持續(xù)到中午仍在繼續(xù)，大有意猶未盡之勢。
很多老師紛紛反映，“全國計算機教育論壇”加強了計算機教育界的交流和合作，拓展了計算機界與社會、企業(yè)和各方人士溝通的渠道，表彰、激勵、鼓舞了一線的教育工作者，贏得了良好的行業(yè)認可度和社會影響力。
《計算機教育》自創(chuàng)刊之日起，一直秉承為行業(yè)“提供交流平臺，挖掘新思想，發(fā)現(xiàn)新人才”的專業(yè)期刊宗旨。“全國計算機教育論壇”和優(yōu)秀論文評比大賽已連續(xù)舉辦了四屆，輻射面越來越廣，影響力越來越大，在計算機教育界引起了強烈反響。本屆論壇的召開恰逢《計算計教育》創(chuàng)刊5周年，《計算機教育》雜志的影響因子已經(jīng)突破了1.0大關(guān)，躍居同類48份期刊第3名(科學出版社最新出版的《中國學術(shù)期刊綜合引證年度報告(2008)》)，匯聚了來自中國大陸、港臺地區(qū)、美國高校的教育精英，可謂盛會規(guī)模空前，驚喜接踵而至！
招聘對象：中國各地、各級、各類學校和教科單位及相關(guān)教育機構(gòu)中的專業(yè)人員或在某一方面有突出特長或貢獻者。
招聘職銜、條件、任務、待遇：
職銜 應聘條件 工作任務 聘用待遇 說明
特約研究員
2、所著論文在各類評選中曾獲獎或公開發(fā)表。
（曾作過組稿編輯工作） 1、征集教育論文；
2、負責收集各類教育信息；
3、開展課題研究；
4、每年年末交總結(jié)一份（未交視為辭職） 1、頒發(fā)證書；
2、可分享各種信息、資源，優(yōu)先優(yōu)惠發(fā)表作品；
3、依具體工作實績?nèi)〕辍?須交付專家評審費及工本費、建檔費281元（308）元。
客座教授、
名譽博士、
榮譽院士
（特約編委） 1、中級以上職稱；
2、從事教育工作十年以上；
3、縣級以上先進或教學能手（以上條件具備其一即可）。
（有編輯經(jīng)歷） 1、做特約研究員等工作；
2、參與教育論文評改；
3、協(xié)助本院推廣各項業(yè)務，如函授、招生、招聘研究員、擴大宣傳等。 1、同特約研究員等；2、可參加本院舉行的各項學術(shù)會議及活動。 須交付專家評審費及工本費、建檔費498元（563元）。
名譽院長
（特約副主編） 1、有較強的組織領(lǐng)導能力；
2、在文教科領(lǐng)域內(nèi)有一定知名度；
3、教育機構(gòu)負責人或在專業(yè)方面有突出貢獻或特長者。
（有編輯經(jīng)驗） 1、做客座教授等工作；
2、可申辦本院分支機構(gòu)；
3、可代表本院參與各地學術(shù)交流及評鑒。 1、同客座教授等；
2、可受委托代表本院開展工作。 須交付專家評審費及工本費、建檔費688元（800元）。
另外，申聘“南寧市汪廣仁中外教科文研究院”中國教育學術(shù)委員會委員職務，條件、任務、待遇等與名譽院長相當，要求在教科文研究領(lǐng)域有一定建樹或獨到見解，須交付專家評審費及工本費、建檔費680元。
凡本兩院上述職銜者，訂閱本院主編的報刊書籍，參與院辦各種活動，均按80%付款，每年將根據(jù)其工作成績評優(yōu)頒獎。
應聘須知：欲應聘上述各職銜之一者，請寫一份申請書（或填申請表），注明申聘何院何職，并加蓋所在單位公章（本院成員推薦的可不加蓋公章），隨同身份證、職稱資格證及相關(guān)榮譽證明等復印件、1寸彩照兩張掛號寄來，同時匯來相應款項，款及資料到后經(jīng)評聘委員會評議通過即辦理相關(guān)證書等（未被聘用者來款全數(shù)退還）。本通知長期有效，謹防假冒。
兩院中國西部分院通聯(lián)： 530001 廣西南寧明秀東路185號豐業(yè)國際城 C-2116苑 唐佳琪 0771-5769401 http：// E-mail：
刊物特色：本刊立足國內(nèi)，面向行業(yè)，覆蓋面廣，信息量大，在多年的辦刊過程中，形成了權(quán)威性、導向性、理論性、前瞻性、實踐性和可讀性相統(tǒng)一的辦刊特色。
本刊宗旨：以“把握繼續(xù)教育時代脈搏、引導繼續(xù)教育發(fā)展潮流、繼續(xù)教育權(quán)威言論、剖析繼續(xù)教育熱點問題、傳播繼續(xù)教育前沿理論、探討繼續(xù)教育創(chuàng)新模式、交流繼續(xù)教育成功經(jīng)驗、追蹤繼續(xù)教育動態(tài)信息”為宗旨。
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受眾群體：本刊面向繼續(xù)教育理論工作者、管理工作者、廣大專業(yè)技術(shù)人員和其他教育工作者。在國家部委機關(guān)、科研部隊、國有大中型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科研院所及各級各類教育、培訓機構(gòu)有著非常廣泛的讀者群。
主要欄目：本刊特稿、特別策劃、政策導航、理論縱橫、觀察思考、科技與教育、探索與實踐、軍事人才培養(yǎng)、他山之石、21世紀繼續(xù)教育論壇、繼教信息。
本刊特稿：報道繼續(xù)教育領(lǐng)域的重大事件、重要會議、重要政策，發(fā)表繼續(xù)教育領(lǐng)域內(nèi)的重要講話、論述、言論和重要的深度理論研究性文章。如：《加快發(fā)展繼續(xù)教育的八點建設(shè)性意見》、《澳門持續(xù)教育可持續(xù)發(fā)展》、《論高等學校繼續(xù)教育的轉(zhuǎn)型》等。
特別策劃：以專題形式報道繼續(xù)教育領(lǐng)域的工作部署、專訪專論、會議報道及深度的理論研究和實踐成果論文等；反映各級各類院校、培訓機構(gòu)有關(guān)繼續(xù)教育的最新成果、經(jīng)驗總結(jié)等。如：東南亞、東亞及太平洋地區(qū)工程教育協(xié)會2011年工程教育創(chuàng)新發(fā)展研討會入選征文：《煤炭行業(yè)與工程教育對接合作的路徑選擇》、《對電力企業(yè)開展“校企合作”工程教育的思考》、《工科成人教育創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的探索與實踐》等。
政策導航：刊載全國性及各地有關(guān)繼續(xù)教育的政策法規(guī)條文，同時就政策法規(guī)的特點、內(nèi)容、出臺背景、落實情況等進行跟蹤報道和深度解析。
理論縱橫：以發(fā)表繼續(xù)教育領(lǐng)域重要學術(shù)性、理論性、前瞻性學術(shù)探討文章為主，反映業(yè)界最新的、突破性的理論創(chuàng)新成果，力求在論點交鋒、學術(shù)爭鳴中推動理論繁榮。如：《遠程教育學習支持服務體系建設(shè)研究》、《高職院校非學歷教育困境之芻議》、《芻議我國職業(yè)資格證書制度的創(chuàng)新構(gòu)建》、《合作理論對高職校企合作的啟示》等。
觀察思考：刊發(fā)圍繞繼續(xù)教育的熱點、焦點問題及有關(guān)現(xiàn)象和近況進行深入探討和深度剖析的文章。如：《席明納小班研討教學模式》、《現(xiàn)場教學方式初探——以“重慶聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所”現(xiàn)場教學為例》、《任職教育形勢下教員代職的實踐與思考》等。
科技與教育：刊發(fā)現(xiàn)代高新科技迅猛發(fā)展對繼續(xù)教育事業(yè)帶來的沖擊和影響、機遇與挑戰(zhàn)類文章，及遠程繼續(xù)教育的經(jīng)驗、問題和對策的相關(guān)文章。如：《學習型社會視閾下如何培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)學習者的自主學習能力》、《國外精品網(wǎng)絡(luò)教育資源研究與啟示》、《大力發(fā)展遠程教育，不斷深化教學模式改革》等。
探索與實踐：刊發(fā)各行業(yè)、各領(lǐng)域開展繼續(xù)教育的經(jīng)驗性、實踐性、探索性的工作交流、問題探討性文章，尤其是具有創(chuàng)新性的工作思路和工作方法，以交流經(jīng)驗、共同探索發(fā)展之路。如：《高校繼續(xù)教育課堂與愛國主義教育的有機融合》、《關(guān)于開展會計繼續(xù)教育工作的研究與探索》等。
軍事人才培養(yǎng)：探索軍隊院校開展軍事職業(yè)教育特點、規(guī)律和思路，研究軍隊繼續(xù)教育的理論和實踐；介紹軍隊人才培養(yǎng)的經(jīng)驗和做法。如：《外軍高技能士官培養(yǎng)研究》、《契合度理論視角下任職教育教員的可持續(xù)發(fā)展》、《加強實踐性教學 提升學員任職能力》、《美軍任職教育主要做法及啟示》等。
他山之石：刊發(fā)反映國外和港澳臺地區(qū)繼續(xù)教育發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、主要做法和成功經(jīng)驗的文章。如：《德國工程類專業(yè)“雙元制”職業(yè)教育課程設(shè)置及教育啟示——赴德考察學習隨感與思考》、《美國西點軍校人才培養(yǎng)模式及其特點》等。
21世紀繼續(xù)教育論壇：刊發(fā)“21世紀繼續(xù)教育論壇”的高水平、高質(zhì)量征文。
繼教信息：刊登國內(nèi)外繼續(xù)教育領(lǐng)域及各級、各類培訓機構(gòu)的會議、活動、項目介紹等消息。
來稿投寄：北京市6304信箱《繼續(xù)教育》編輯部，郵政編碼：102206
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特殊教育論文2300字(一)：探究特殊教育學校小學數(shù)學課堂中的關(guān)愛教育論文
摘要：在新課程不斷深入改革發(fā)展的當下，特殊學校在進行數(shù)學教學時，要采用關(guān)愛教學的方式，堅持做到樹立自信，消除自卑；營造關(guān)愛學生的氛圍；和生活化教學，提高學生的表達能力這幾大關(guān)鍵方面，不斷提高學生自身的數(shù)學素養(yǎng)。
關(guān)鍵詞：特殊教育；小學數(shù)學；關(guān)愛教育
一、樹立自信消除自卑
在對特殊學校的小學生進行教學的過程中，老師一定要注意對特殊學生進行心理上的疏導，讓學生對自己產(chǎn)生自信，消除內(nèi)心的自卑感，幫助特殊學校的小學生以積極向上的態(tài)度面對生活，提高小學生的幸福指數(shù)。在特殊學校上學的學生，一般都是在身體上，智力上有一定的缺陷，由于身體上的，智力上的缺陷，導致小學生很容易產(chǎn)生自卑的心理，這種心理的存在會導致學生沒有勇氣和他人進行交流，不和其他人表達自己的想法，這容易導致小學生形成不健康的心理狀態(tài)。小學數(shù)學老師在對特殊學校的學生進行數(shù)學教學的時候，要幫助小學生在課堂上樹立自信，慢慢的消除小學生的自卑心理，讓小學生對生活充滿希望，從而更加努力的學習數(shù)學知識，提高學生學習數(shù)學知識的學習效率，提高學生生活適應能力。
例如，在學習《整潔的校園》這一單元的時候，老師可以在數(shù)學課堂上，帶領(lǐng)學生走出教室讓學生們?nèi)⒂^學校，首先讓小學生們體會到特殊學校的環(huán)境的美好，老師就根據(jù)小學生不同的身體情況進行分配任務，讓學生在實踐操作中注意觀察生活中的數(shù)學知識，等學生完成任務之后，老師就可以夸獎學生，對學生們的勞動成果進行贊揚，讓小學生體會到一種成就感，使得學生對自己產(chǎn)生自信。老師在讓學生體會到校園的環(huán)境之后，再針對《整潔的校園》涉及的數(shù)學知識進行講解的時候，小學生就能夠很清楚的理解老師上課講述的內(nèi)容，當學生在學習的過程中遇到的困難減少之后，學生就會越來越愿意去學習數(shù)學知識了，進而會打消學生內(nèi)心的自卑心理，提高習質(zhì)量，知道數(shù)學就在生活中，學習它可以解決生活問題。
二、營造關(guān)愛學生的氛圍
在學習過程中，學習氛圍相當重要。特殊學校的學生通常都是沒有安全感的，在對這些學生進行教學的時候，應該注意對學生進行關(guān)愛教育，讓特殊學校的學生能夠在有愛的環(huán)境下成長，凈化小學生的內(nèi)心，讓特殊學校的學生對生活充滿希望。因為特殊學校的小學生在身體上，智力上和普通學生存在一定的差距，因此特殊學校的數(shù)學老師在進行數(shù)學教學的時候，就要為學生營造較好的學習環(huán)境，在生活上關(guān)愛學生，讓學生感受到老師的溫暖，這樣能夠讓特殊學校的學生感受到安全感。老師增加和學生溝通交流的機會，讓小學生能夠主動的為小學數(shù)學老師敞開心扉，向老師吐露心聲，這樣有利于特殊學校的小學生形成健康的心理狀態(tài)。愛能夠給予一個人力量，老師讓學生感受到愛的存在，能夠給予學生更大的勇氣，讓學生積極的面對生活，從而更急努力的學習數(shù)學知識，提高學生的學習效率，使學生生活適應能力得到鍛煉。
例如，在帶領(lǐng)學生學習《我學會了》這一節(jié)內(nèi)容的時候，數(shù)學老師可以帶領(lǐng)學生共同完成一件事情，比如，讓學生一起去完成一幅畫一智慧樹，這幅畫圍繞著班集體進行，數(shù)學老師可以組織學生每做對一片葉子上的數(shù)學題，就在上面簽上自己名字，這樣小學生在老師的引導下，學生合作下，把自己的姓名有條理的寫上去，然后老師再次帶領(lǐng)小學生對這個簽名紙進行加工，比如老師組織每一個學生為這個簽名添加色彩，最終就能夠得到一幅完美的作品，這幅作品是全班的勞動成果，然后老師就可以對學生們及時鼓勵；“同學們，大家還厲害呀，大家共同創(chuàng)作了一幅畫”，這樣老師能夠在一定從程度上活躍數(shù)學課堂氣氛，然后老師再次對小學生說，這副作品是我們共同努力的結(jié)果，然后老師就可以對這副“作品”進行分析，比如說，這上面每一個名字就能夠代表班級中的每一個學生，然后這就說明我們班級是一個大家庭，同學是自己的兄弟姐妹，這樣能夠讓學生感受到愛的存在，為小學生營造出愛的氛圍，然后老師就可以對小學生說，在這一節(jié)數(shù)學課上，大家是不是感受到了大家庭的溫暖？學生們就會肯定老師說的話，進而對學生在學數(shù)學的同時進行了團結(jié)合作的教育。
三、生活化教學提高學生的表達能力
在通常情況下特殊學校的小學生的表達能力較差，因為小學生內(nèi)心存在自卑心理，它們很少和別人進行溝通交流，久而久之，小學生的表達能力就會退化。特殊學校的數(shù)學老師在對小學生進行教學的時候，老師就應該注重提高學生的表達能力，進而加強和學生的溝通，能夠更好的掌握學生在學校的狀況。數(shù)學老師應該把數(shù)學課堂變的生活化，讓學生在快樂中學習數(shù)學知識，這樣學生能夠全身心的投入到學習的過程中，在學習的過程中體會到快樂，進而提高學生的能力。老師給予學生關(guān)愛，在生活中接近學生，把生活帶進數(shù)學課堂。
例如，特殊學校的數(shù)學老師在為小學生講述到《我的三餐》的時候，老師就應該把小學生的生活帶入課堂當中，這樣小學生能夠體會到老師自己的關(guān)心。比如，數(shù)學老師就可以在課堂上詢問學生前一大的早餐、午餐、晚餐吃了什么，這樣小學生在課上就會對自己吃的飯進行回憶，然回答老師的問題。這樣小學數(shù)學老師能夠把學生的生活和數(shù)學課堂完美的連接起來，讓學生回憶生活中的點點滴滴，給予學生心靈上的寄托，提高小學生學習數(shù)學知識的積極性。
四、總結(jié)
綜上所述，數(shù)學教師在對特殊學校的學生進行課堂教學時，要堅持做到以上幾大方面，不斷提高學生自身的數(shù)學素養(yǎng)，加強他們的自信心，充實其小學生活，使學生通過學習提高生活適應能力，融入社會。
特殊教育畢業(yè)論文范文模板(二)：淺談繪本閱讀在特殊教育藝術(shù)領(lǐng)域中的教育價值論文
【摘要】近年來，繪本在特殊教育界得到了廣泛的應用。其圖文并茂的表現(xiàn)樣式非常符合特殊兒童的生理、心理需要，在特殊教育各個學科中都有極強的引導價值。本文以繪本《一起玩形狀游戲》為例分析繪本在特殊教育藝術(shù)領(lǐng)域的運用情況，通過繪本內(nèi)容的衍生，提升學生藝術(shù)素養(yǎng)，引領(lǐng)學生進入藝術(shù)表現(xiàn)的感知領(lǐng)域。
【關(guān)鍵詞】繪本；特殊教育；藝術(shù)
【中圖分類號】G623.7【文獻標識碼】A【文章編號】1671-1270（2020）12-0173-02
隨著國家素質(zhì)教育的發(fā)展，繪本以不可阻擋之勢進入了普通小學和幼兒園的課堂。近年來，繪本在特殊教育界也得到了廣泛的應用，繪本以它獨有的精妙語言和明快的畫面，給特殊兒童藝術(shù)教育帶來鮮活的生機。筆者嘗試在繪本中挖掘?qū)W生喜愛的教育素材，通過繪本《一起玩形狀游戲》教學，提高班級智力障礙學生的審美能力與藝術(shù)創(chuàng)造力。
一、在繪本主題的藝術(shù)活動中發(fā)現(xiàn)特殊兒童的藝術(shù)觀察力
形狀是構(gòu)成一幅作品最基本的元素，正因為是最基本的元素，所以每一個圖形都充滿了無限的可能性。相信每一個讀過《一起玩形狀游戲》的孩子，都會迷上這個簡單的游戲，特殊兒童也不例外。故事中隨手畫出的形狀在小象妹妹和大熊哥哥的創(chuàng)意下變成了各種形象，有胖乎乎的犀牛、美麗靈動的蝴蝶、活潑可愛的小狗等。
繪本故事將這個充滿想象力的游戲過程形象化，吸引學生拿起筆來，迫不及待地投入到形狀游戲中。通過繪本的演繹，這個游戲的規(guī)則和操作都變得非常簡單，很容易被學生理解。不論學生是在教室還是在家里，不管時間是長還是短都能玩。就像格式塔心理學說的那樣，對物理的形狀進行創(chuàng)造性知覺和表現(xiàn)，實際上是經(jīng)歷包括學習、回憶、志向、情緒、思維、運動等復雜的過程。在這個繪本中，藝術(shù)不僅僅是美的體驗，更是學生觀察力的一步步提升[1]。
在傳統(tǒng)的藝術(shù)教育課程中，關(guān)于形狀的教學活動有非常多的教具可以使用，但學習形式非常枯燥。而繪本通過故事開展，非常容易抓住學生的注意力。在教學過程中，教師先讓學生跟隨繪本故事，看看大熊哥哥和小象妹妹如何玩形狀游戲，由繪本延伸出“什么是形狀”，認識有規(guī)則的形狀，如三角形、圓形、四邊形、梯形、橢圓形等，接著把學生的目光引入現(xiàn)實生活，觀察“黑板是什么形狀”“鐘表是什么形狀”“衣服鞋子上都有什么形狀”等。關(guān)于形狀的游戲能讓學生善于感知和發(fā)現(xiàn)形狀，在生活中鍛煉藝術(shù)的觀察力。
二、在繪本主題的藝術(shù)活動中發(fā)現(xiàn)特殊兒童的藝術(shù)創(chuàng)造力
繪本故事中大熊哥哥和小象妹妹玩形狀游戲的道具也是信手拈來，沒有任何限制，不管是作業(yè)本的格子紙，還是撕開的牛皮紙信封，甚至是一個貝殼、一小段樹枝。形狀游戲不只是畫紙上的游戲，也可以衍生至萬物。為了讓學生的想象力有更廣闊的施展空間，教師可以設(shè)置豐富的實操環(huán)境，幫助學生玩出“個性版”的形狀游戲。
（一）有限創(chuàng)意版——自制七巧板
根據(jù)學生動手能力的強弱，教師可以把學生分為A、B、C組。能力較強的A組學生在教師的引導下按照先打方格再畫斜線的方法，在白卡紙上畫出七巧板，然后進行裁剪，自制七巧板；能力稍弱的B組學生在已經(jīng)畫好線條的白卡紙上按照線條裁剪出七巧板；C組學生直接使用已經(jīng)制作好的成品七巧板。通過老師給出的模板，用七巧板完成相應圖形的拼搭。
（二）平面創(chuàng)意版——拼貼畫
隨著學生對圖形組合游戲的認識不斷加深，教師可以將拼貼畫引入學生視線，首先引導學生用剪刀把彩色卡紙剪成大小不一的形狀（三角形、圓形、四邊形、梯形、橢圓形等），然后讓學生用一張卡紙做背景，發(fā)揮想象力用自己剪好的形狀拼貼出圖畫。教師可根據(jù)學生的能力作出調(diào)整，針對能力較強的學生，教師可引導他們在活動中加入更多的創(chuàng)意，而能力較弱的學生也能達到精細運動鍛煉的目的[2]。
（三）立體創(chuàng)意版——生活中的形狀游戲
在衍生活動中，深受學生喜愛的應該是用實物開展的形狀游戲。教師帶領(lǐng)學生收集身邊用得上的大大小小的物品，圓形的月餅盒、細長的樹枝、舊快遞盒甚至是衣服，都可以變成學生手中的素材，學生可以利用收集到的物品在地上拼出一幅場景。這個活動對學生的想象力有很高的要求，所以最好采用團體游戲的形式。教師在PPT上展示一些作品，然后與學生共同討論設(shè)定場景主題，在指定的區(qū)域內(nèi)每個學生可以為這個主題增添一件物品，教師再在細節(jié)上輕微地進行調(diào)整，最后經(jīng)過全體師生的一起努力，共同創(chuàng)作一幅作品。
通過一系列的衍生活動，學生在把圖形玩起來的過程中，不斷為這些原本單調(diào)的形狀注入了新的生命力，學生的藝術(shù)創(chuàng)造能力也得到了提升。
三、通過繪本，創(chuàng)設(shè)精彩的教學情境
在教學過程中，教師要根據(jù)學生的年齡特點、能力水平與實際心理狀況，創(chuàng)設(shè)相應的教學情境。以繪本為依托的教學情境可以激發(fā)學生的好奇心，讓學生快樂地投入到學習中，激發(fā)學生的創(chuàng)作熱情使學生與作品共鳴，提高藝術(shù)水平。
《一起玩形狀游戲》這個有趣的小故事，把抽象的想象力具化成了一幅幅簡單的畫面，學生非常容易理解。通過電教手段對繪本進行渲染，學生的眼球一下就被吸引過來了。繪本幫助教師創(chuàng)設(shè)了一個精彩的教學情境，對提高教學效果有很大的幫助。
關(guān)鍵詞：園林專業(yè)；畢業(yè)論文（設(shè)計）；典型模式
1.產(chǎn)學研互動式教學模式
該模式的特征在于園林專業(yè)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）的選題即是導師的科研項目，有具體的實際工程應用背景，形成教學、科研、生產(chǎn)相互促進，教學質(zhì)量有保證，又能促進科技進步、服務生產(chǎn)第一線，創(chuàng)造實際效益的教學模式。其主要特點為：該模式園林專業(yè)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）選題具有前沿性，有利于提高學生的主動性和創(chuàng)造型，有利于保證園林專業(yè)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）成果的先進性。在教學經(jīng)費上相對充足，有利于安排學生到工程實際現(xiàn)場進行調(diào)研實習，以進行充分的文獻檢索，實際科研能力和工程綜合能力訓練比較充分。實施該模式的導師大多有立項的科研項目，一般教學科研能力較強，層次較高，能夠全面培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)和能力。在布置畢業(yè)論文（設(shè)計）任務和內(nèi)容時，使學生了解科研項目全貌的同時，將項目進行合理的分解，形成獨立的研究小組，使每個學生承擔各自畢業(yè)設(shè)計的任務和內(nèi)容，分工協(xié)作。對于理論基礎(chǔ)好、綜合能力強的學生來說，這是一個比較好的模式，可以充分發(fā)掘?qū)W生的潛力。
2.面向市場的短、平、快課題教學模式
此種園林專業(yè)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）教學模式的特點是，題目內(nèi)容的真實性和實用性強，一般面向市場和社會需求選擇一些小的、較短時間內(nèi)能夠完成的設(shè)計項目，尋求與中小型企業(yè)合作，開發(fā)橫向課題，將其作為學生的畢業(yè)論文（設(shè)計）選題，通過此類訓練，學生全過程參與項目的完成，并取得有效成果。
該模式可以從企業(yè)處獲得一定的經(jīng)費支持，同時需要指導教師做大量的準備工作，組織好學生與公司企業(yè)間的技術(shù)交流溝通。由于要求產(chǎn)生實用性成果，指導教師對學生的研究設(shè)計更要嚴格把關(guān)，甚至親自參與研究設(shè)計，做到心中有數(shù)。而學生實習調(diào)研充分，項目全過程參與和具體研究成果的取得，會促使學生的素質(zhì)和能力得到培養(yǎng)和提升。該模式通常工作量飽滿，有利于調(diào)動學生的積極性和創(chuàng)造性，畢業(yè)論文（設(shè)計）質(zhì)量較高。
3.“雙導師制”教學模式
由于科技的飛速發(fā)展，完成一個課題需要多學科專業(yè)知識的參與，采取“雙導師制”教學模式，改變學生只有一名教師單獨指導的情況，可以彌補單個指導教師知識和能力結(jié)構(gòu)的不足，尤其是老教師與年輕教師、校內(nèi)教師與校外導師優(yōu)勢互補，對學生的指導更為有利，可以使學生得到更多的收獲。
這種模式不局限于同一學科、同一專業(yè)有助于形成一個很好的互動局面，客觀上每位學生更容易隨時隨地得到不同教師的指導，對學生綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)更為有利。此外，該模式還有利于學校指導教師水平的提高，也確保了每名學生的畢業(yè)論文（設(shè)計）質(zhì)量。
4.學生自選課題教學模式
隨著時代的發(fā)展，園林專業(yè)高等教育愈加重視學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，愈加重視學生的個性發(fā)展，因此，這些年來學生自選畢業(yè)論文（設(shè)計）課題的想法比以往更加強烈，人數(shù)逐年增多，目前已成為主流趨勢。該模式的特點是：
學生自選課題，更容易發(fā)揮學生的主動性和創(chuàng)造性，特別是與實習工作相結(jié)合，興趣高，投入精力大，容易出成果。但是學生自選的課題需要進行嚴格的把關(guān)和篩選。教師與學生間需要進行充分的交流和溝通。
學生自選課題模式更應注重指導教師與學生間的雙向選擇；指導教師對學生的創(chuàng)新精神應該給予充分肯定和支持。但也正是由于學生自選課題，指導教師缺乏一定的準備，因此，指導教師除指導學生拓寬工作思路和提供方法引導外，也應該親自參與課題的研究，充分掌握學生研究設(shè)計進展和存在的問題。
參考文獻：
“教學敘事”即教師將自己的某節(jié)“課堂教學”敘述出來,使之成為一份相對完整的案例。為了讓教師有話可說,學校可以配合“集體備課制度”和“公開課制度”(或稱之為“研討課制度”)。教師在課前以“集體備課”的方式提高教學設(shè)計的科學性;課后以“集體討論”的方式發(fā)現(xiàn)自己的教學收獲與教學遺憾,然后教師個人將自己的這節(jié)“公開課”(或稱之為“研討課”)相對完整地記錄下來,使之成為一份“課堂教學實錄”。我們將這個過程稱為“用鋼筆錄像”。在我們與中小學老師的合作研究中,有教師將這個過程總結(jié)為“集體備課——集體聽課——集體討論——個人敘事”。
但“用鋼筆錄像”只是教學敘事的第一個步驟,這個步驟使“教學敘事”僅僅落實為一份“課堂教學實錄”。由于“課堂教學實錄”很難反映教師的“反思”以及“反思”之后所引起的“教學改進”與“教學重建”,所以,我們建議教師可以“夾敘夾議”,將自己對“教育”的理解以及對這一節(jié)課某個“教學事件”的反思插入到相關(guān)的教學環(huán)節(jié)中。教師可以用“當時我想……”、“現(xiàn)在想起來……”、“如果再有機會上這一節(jié)課,我會……”等方式來表達自己對“教學改進”、“教學重建”的考慮。在我們與中小學教師的合作研究中,有教師將這種“夾敘夾議”的方式稱為“插入”或“涂抹”,即教師將自己對本節(jié)課的感想“插入”到課堂教學實錄中,將自己對整個教育或相關(guān)教育理念的理解“涂抹”到相關(guān)的課堂教學實錄中。
之所以強調(diào)要配合學校的“集體備課制度”和“公開課制度”,主要考慮到這兩種制度有利于教師之間相互合作,而且經(jīng)過集體備課和公開課之后,教師可以根據(jù)討論中提出的新的教育理念以及討論中所發(fā)現(xiàn)的教學收獲與教學遺憾,更有效地反思自己的教學。
這種“教學敘事”的方式同樣適合于學校的德育工作、管理工作,可分別稱之為“德育敘事”、“管理敘事”。比如教師可以將班級管理中發(fā)生的某些學生生活事件敘述出來,使之成為一份有教育意義的“班級管理敘事”。如果教師針對某個教育事件做一些追蹤研究,那么,這種“班級管理敘事”會顯得更有價值。同樣,這種敘事也適應于校本的行動研究。校本的行動研究或敘事的行動研究的基本理念是:第一,“敘述”其實是一種行動方式,如果教師不行動,如果教師不改變自己的教學,教師就無話可說。第二,教師“敘述”自己的教育故事,實質(zhì)是“反思”自己的教育實踐,教師參與教育研究不只是為了發(fā)表教育論文,不是為了炫耀某種研究成果。第三,對大學研究者而言,與中小學教師合作研究,最好是“聽教師講述自己的故事”。
課題的選擇不僅要考慮是否適合自身的客觀條件、知識水平、業(yè)務能力,還要考慮是否有價值有創(chuàng)新。課題選擇直接關(guān)系到科研是否能如期進行、如期完成。
1.多看現(xiàn)成的教育報刊。大多學校都訂有各種教育報刊,多看這方面的資料,可以及時掌握學校教育科研的新動向、新思路和熱門話題,有助于選擇課題。這樣既可以避免選題與人重復,又可以參考別人的科研成果,積累各種資料,為論文寫作準備材料,還可以分析別人的失敗原因,吸取經(jīng)驗和教訓,及時修正自己的思路,避免相同的失敗。關(guān)注報刊稿約、征文等,有助于我們的選題,按要求寫作,還可以提高論文的投稿命中率。
2.多了解各種專門性的科研信息。各級各類教育部門、教研部門經(jīng)常有大量的科研課題提供給大家選擇,這類課題,雖然工作量大、難度大,但完成后意義也重大。另外多看各種教研雜志或其他縣市的教育論文集是大有裨益的。
3.從實踐中發(fā)現(xiàn)問題。教材教法的探討、學生學法的研究、教學活動的管理等都是永無止境的,只要我們認真實踐便會發(fā)現(xiàn)教育教學存在的各種問題。解決問題是科研,發(fā)現(xiàn)問題同樣是科研。特別是由應試教育向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)軌時期,亟待解決的問題更多。
4.尋找空白領(lǐng)域。科研課題的選擇是與我們所具備的客觀條件密切相關(guān)的,條件好,研究容易,結(jié)果也更精確。我們基層學校教師受客觀條件的限制,只能避開難度大、理論性強、需投人人力物力較多的課題,有時還必須避開熱門話題,去尋找那些別人忽視的領(lǐng)域進行研究。如,中學生青春期教育便是一個非常薄弱的環(huán)節(jié)。
大膽實踐、開拓創(chuàng)新
1.實踐性研究為主,理論性研究為輔。基層的中小學教師,不可能有充足的文獻資料,要參與教學,也無太多的時間投入到文獻資料研究中去,理論性強的各種學術(shù)問題的探討對我們來說難度較大。由于直接參與了一線的各種教學,我們擁有寶貴的親身實踐經(jīng)驗,對于實踐性問題,我們最有說服力。
2.充分運用調(diào)查研究方法。基層教師都有眾多的同事、同行、同學、親友和廣大的學生群體,可以廣泛利用這些社會關(guān)系進行問詢調(diào)查、問卷調(diào)查及信函調(diào)查,為我們研究的課題獲取豐富的材料。
3.努力推行素質(zhì)教育,大膽進行教學改革。切實推行素質(zhì)教育,基層教師的業(yè)務能力、知識水平和對素質(zhì)教育迫切性的認識是至關(guān)重要的。所以,教師應該努力發(fā)揮自身的特長,大膽進行教學改革實踐。
4.認真積累各種第一手資料。任何一個教師,經(jīng)過幾年的教學實踐,手頭便會擁有眾多的教案、教后感、教學計劃、輔導計劃、成績冊、學生素質(zhì)表等各種各樣的第一手資料。及時地對資料進行整理、歸類,總結(jié)自己的實踐結(jié)果,就會發(fā)現(xiàn)其中規(guī)律性的東西和存在的問題。
觀點新穎、具有價值
教研的結(jié)果,最終都將以論文的形式進行報告。要在眾多的論文中脫穎而出,必須擁有新穎的觀點,但又不能脫離實際,嘩眾取寵或隨意修改結(jié)果、數(shù)據(jù),為新穎而新穎,會使科研失去意義。
1.說別人所未說。科研結(jié)束后,結(jié)果需要公布,經(jīng)驗需要總結(jié),失敗的教訓要吸取。怎樣來闡述呢?首先,那些別人已經(jīng)說過或者眾所周知的內(nèi)容,盡管與你的研究密切相關(guān),也應該少說或不說,避免給別人“新瓶裝舊酒”“千人一面”的感覺,也可以使論文言簡意賅。避免人云亦云,要說出別人未研究的或研究過但未曾說過的問題。
2.認真處理并充分利用相關(guān)的各種材料。這些材料都是你辛苦實踐所得來的,是充分證明你的論點(或結(jié)果)必不可少的證據(jù)。
