時間：2023-09-22 17:06:00
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇教師職業規劃設計，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：新常態；高校；青年教師；職業生涯規劃
中圖分類號：G64 文獻標識碼：A
收錄日期：2016年10月25日
新常態下高等教育市場化進程加快，高校紛紛擴大招生，大學越來越大，而校風、教風、學風、考風每況愈下。青年教師肩負著教學和科研重擔，面臨著生存、職稱評定和升職壓力。鑒于此，加強青年教師職業生涯規劃與設計，暢通青年教師發展渠道，為青年教師成長發展指明方向，同時激發青年教師獻身教育事業的斗志與決心。
一、文獻綜述
《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《綱要》），提出了“以中青年教師和創新團隊為重點，建設高素質的高校教師隊伍”。但我國高校青年教師隊伍現狀堪憂，高校青年教師普遍缺乏職業生涯方面的規劃，青年教師在學術研究和教學方面都遇到一定的問題；高校青年教師職業發展的機會小、報酬低，甚至產生心理倦怠的現象。所以，支持高校青年教師的職業生涯規劃，并進行積極指導，努力培養青年教師成為高校教師隊伍的骨干具有重大意義。
胡釗涵（2010）從“確定職業發展線、設定職業發展目標和制定事業發展計劃”等三大方面詳細闡述了青年教師職業生涯規劃的方法。黃乃文（2013）研究高職青年教師職業生涯規劃的實現路徑，認為應從學校層面和個人層面制定符合實際的青年教師職業生涯規劃模式。陶建華、胡薇（2013）基于SWOT分析法，從青年教師個人自主意識、職業生涯反思與修正、終身學習機制及管理部門管理等四個方面，系統論述獨立學院青年教師職業生涯規劃管理。趙蘭芳、蔡永銘（2013）通過問卷調查，統計分析青年教師職業生涯規劃情況，得出“多數青年教師有職業生涯規劃意識，但是組織和個人重視都不夠，加之受到多重因素的困擾，青年教師職業生涯規劃現狀不容樂觀”。韓軍（2014）探析高校青年教師發展的“職業理想與現實沖突、教學與科研沖突、管理工作與專業發展沖突”，并提出一系列對策。程育新（2014）以案例分析的方式，探究青年教師職業生涯規劃的重難點。綜上所述，青年教師職業生涯規劃研究已十分廣泛，但尚缺乏一套行之有效的方法。本文將探究青年教師職業生涯規劃的有效模式。
二、青年教師職業生涯規劃必要性及可行性
青年教師的生存發展現狀分析表明，青年教師的發展面臨種種壓力，因此進行職業生涯規劃十分必要；同時，高校也在不斷的改革和嘗試，不斷探索青年教師的培養方案，提高青年的教師的待遇、能力，因此愿意并能夠為青年教師職業生涯規劃提供資金支持。
（一）青年教師職業生涯規劃的必要性
1、學校與教師“雙贏”局面的必由之路。高校發展離不開青年教師，青年教師成長也離不開高校的大平臺。所以，培養優秀的青年教師，為其提供良好的職業生涯發展空間，達到互利雙贏的局面是高校發展的必經之路。
2、社會發展的必然趨勢。社會經濟結構深刻變革，社會浮躁現象日益凸顯，有些青年教師心理調適能力較差，心理需求失控會滋長其心理的負面情緒，職業道德和職業操守意識也會逐漸淡化；加上高校青年教師大多沒受過長期專門的教師資格教育，自我職業發展意識薄弱等。因此，明確青年教師職業發展目標，有利于強化青年教師責任意識和奮斗目標。
3、青年教師自主發展的必由之路。我國青年教師自主發展意識淡薄，加上高校重利用、輕培訓，忽視職業認知需求。加強青年教師職業生涯規劃，培訓青年教師自主發展意識，更有利于青年教師健康成長。綜上所述，我國青年教師的職業生涯規劃十分必要。
（二）青年教師職業生涯規劃的可行性。采用PEST分析模型，從政治法律、經濟環境、社會文化和技術環境等四個方面，系統分析青年教師職業生涯規劃的可行性。（1）政治法律環境方面，《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》，為職業教育工作者的職業生涯規劃創造了一個良好的政策和輿論環境；（2）經濟環境方面，我國經濟總量不斷增加，國家對教育投入力度不斷加大，教師的福利、待遇大有提高，為青年教師的職業生涯規劃奠定堅實的經濟基礎；（3）社會文化環境方面，教師這個職業在我國源遠流長，知識經濟時代，教育越來越受到國家和社會以及全人類的重視；（4）技術環境方面，信息化的發展為教師的傳道授業解惑工作帶來了便利，青年教師為適應這種變化，就必須提前規劃，加強對教育技術的學習和應用，創新發展，從而使青年教師的職業生涯前景更加廣闊。
三、青年教師職業生涯規劃建議
前文所述，青年教師職業生涯規劃對策研究以青年教師職業生涯規劃的因素入手，兼顧青年教師職業發展規律，堅持擇己所愛、擇己所長、擇世所需的原則，探尋個體與環境交互作用下的青年教師職業生涯規劃的新模式。
（一）全面掌握青年教師個人特質。興趣是最好的導師，青年教師興趣愛好、性格特質等是其職業選擇的重要依據。對于高校而言，建立完善的青年教師發展檔案，全面掌握青年教師過去的成長經歷、性格特征等，對開展青年教師職業生涯規劃工作至關重要。從青年教師的個人興趣愛好及特點著手，激勵青年教師提升自身綜合能力。當前，滿足基本生活需求仍是廣大青年教師拼搏的主要動力。根據美國心理學家赫茨伯格提出的雙因素理論和馬斯洛的需求層次理論，以高校青年教師的興趣愛好和個性特長為切入點，構建高校青年教師綜合能力培養的運行機制模式。換句話來講，就是高校在保障青年教師的基本生活、教學及科研需求外，還必須關注青年教師更高層次的需求，使用各種激勵措施使高校青年教師更好、更快地成長。
（二）根據青年教師成長規律，幫助高校青年教師進行職業生涯規劃設計。幫助青年教師確定職業發展方向，許多青年教師職業發展比較迷茫，職業生涯規劃意識淡薄，高校管理部門應根據青年教師職業興趣，指導和幫助其確定職業發展方向，彰顯高校的人文關懷。
要根據青年教師成長規律，有的放矢地幫助并指導青年教師進行個人職業生涯規劃設計。有的高校青年教師熱愛教學工作、希望在教育教學中實現自我價值；有的高校青年教師熱衷于科研工作，他們的目標是在科研項目和研究課題中貢獻自己的聰明才智，獻出自己的青春熱血；有的高校青年教師擅長處理事務性工作，更傾向于將自己的旺盛精力貢獻在教學輔助工作；還有的高校青年教師希望在教學管理領域施展自己的才能，為高校管理決策盡一份力。
（三）結合高校青年教師群體特征出現的新變化，為青年教師“減壓”和“增壓”。針對新時期高校青年教師群體特征出現的新變化，高校對青年教師群體綜合能力培養和管理的難點主要集中在如何為青年教師“減壓”和“增壓”上。一方面高校要努力減少青年教師面臨的生活負擔和青年教師初入教職崗位，在教學、科研方面經驗不足面臨的壓力；另一方面高校要盡量增加青年教師創造完善的保障條件，建立科學的競爭機制。高校要幫助青年教師尋找學習機會、監督青年教師繼續學習、深造；在教學、科研等方面，幫助青年教師進入狀態、取得成績，滿足他們自我實現的需要。
綜上，高校職能部門在編制學校中長期發展規劃、學科發展規劃、各專業教學計劃、科研工作計劃、國內外研修計劃等工作時，應充分考慮到高校青年教師的個性化發展需要，鼓勵并支持青年教師朝符合自身特點和興趣愛好的方向發展，滿足青年教師對事業發展的孜孜追求；同時，高校青年教師因個人知識、能力等因素無法在一個領域向上突破時，學校能根據其成長特性另行安排工作，實現青年教師的橫向發展。
主要參考文獻：
[1]胡釗涵.青年教師職業生涯規劃探析[J].南京廣播電視大學學報，2010.4.
[2]黃乃文.高職青年教師職業生涯規劃的實現路徑研究[J].廣東輕工職業技術學院學報，2013.12.
[3]陶建華，胡薇.基于SWOT分析法的真實的獨立學院青年教師職業生涯規劃管理[J].人力資源管理，2013.10.
【關鍵詞】地方院校大學英語教師；專業發展；對策
教師專業發展是指教師的專業成長，即教師內在專業結構的不斷更新、演進和豐富的過程，既包括專業知識的積累、技能的嫻熟和能力的提高，也涵蓋了滿意度的轉變和情感的發展。這就要求大學英語教師不僅要有豐富的專業知識和技能以及教學經驗，還要有對工作的積極情感體驗。傳統的教師專業發展理念只注重教師的專業知識和教學經驗方面，對教師專業發展的其他方面關注力度不夠。隨著教學改革的深入，國家和社會對大學英語教師尤其是地方大學的英語教師專業發展提出了新的要求。據此，本文先分析地方院校大學英語教師職業發展的現狀，然后根據大學英語教師的現狀探討教師職業發展的方向和途徑，希望有助于地方高校大學英語教師隊伍的建設。
一、當前地方院校大學英語教師專業發展狀況
戴煒棟教授認為“我國大部分高等院校的外語學科在本校的學科體系中處在弱勢甚至邊緣化的地位，使部分從事外語教學與研究的教師處境尷尬，不利于外語教學與研究的提高”。大學英語的邊緣化，影響了大學英語的教學效果，使得部分高等院校的大學英語教育受到質疑，大學英語教育受到前所未有的挑戰。“大學英語課程被認為無知識內涵，是空心課程，是高校外語教育費時低效的主要原因，學科屬性已經成為影響大學英語教師專業認同及專業發展最為重要的外部因素。”“我國的英語教育受到了公眾、人大代表和政協委員的批評”。地方院校對大學英語教育的忽視，勢必會影響大學英語教學，使大學英語失去政策導向，進而影響大學英語教師的職業發展方向。
2、教師生活、工作壓力大，職業滿意度不高
地方院校大學英語教師待遇偏低，生活壓力大，極大影響教師的職業滿意度。隨著學校招生規模的不斷擴大，學生人數逐年增加，而教師相對短缺，繼而導致教師的課時量大，授課門數增多，教師的課堂教學和課外指導工作量急劇擴大，給教師帶來很大的工作壓力。大學英語教師總是承擔相對單一的課程，從事同樣的教學任務，長此以往，他們對工作感到厭煩，失去興趣，進而缺乏工作熱情。部分高校英語教師缺少教學理論指導，教學方法單一，在教學中不能得心應手，缺乏教學成就感。這些消極因素大大降低了地方院校大學英語教師的職業滿意度，不利于教師的職業發展。
3、科研意識薄弱
“學術聲望對一個學科領域而言就是其‘領域硬幣’”。教師在搞好教學的同時，做好科研也是職業生涯的重要組成部分。雖然近些年我國大學英語教師的科研論文數量呈現明顯的增長態勢，但是與其他學科門類相比，數量遠遠不夠，尤其是在我國一些地方院校，科研一直是制約我國大學英語教師專業發展的瓶頸，例如，科研課題研究成果不高，在核心學術期刊上發表的文章數量不多等等。
二、地方院校大學英語專業發展現狀原因分析
地方院校大學英語教師專業發展滯后，是由很多因素造成的。既有決策層面的外部因素，也有教師自身因素。
首先，雖然國家開展了一系列的針對大學英語教師的培訓項目，但和龐大的英語教師隊伍的需求相比遠遠不夠。同時，地方院校由于受到資源和資金的限制，不能為大學英語教師提供足夠的培訓和學習的機會，更不能為教師提供交流教學經驗的平臺。因此，缺乏物質和政策支持的地方院校大學英語教師在實際的教學過程中只能摸索教學。一些從沒有接受進修或者繼續深造的教師，由于語言功底不扎實，駕馭課堂能力不強，在課上，不能真正地實現語言“交際”，只能實行最傳統的“灌輸式”教學，不利于學生語言交際能力的培養。
此外，由于地方院校中仍然注重英語四六級考試的通過率等，很多教師覺得傳統的教學方法――“語法翻譯法”更能加迎合學校和學生的需求，導致一些先進的教學方法如“交際教學法”不能應用于課堂教學中，教師很難將先進的教學理論與自己的教學實踐相結合，創造性的發揮。
和其他學科相比，大學英語發展相對比較晚，這是導致大學英語科研滯后的客觀原因。同時，大學英語教師缺乏科研意識，教學任務重，科研時間少，自身科研水平有限，缺乏科研帶頭人，關于高校大學英語教育和研究領域的學術期刊種類不多等也是制約地方高校大學英語教師科研的主觀原因。
三、針對現狀，提出對策，引導高校英語教師隊伍建設
1、國家和專業機構提供政策支持，為大學英語教師專業發展提供有利條件
國家應該根據地方院校大學英語教師實際情況出臺相關政策支持大學英語教師專業發展，制定大學英語教師繼續教育培訓和職業發展的計劃，并納入政策化軌道，保證實施，為地方院校大學英語教師職業發展提供政策保障。
針對外語教學與外語科研脫節的情況，政府和各種機構應該通過各種途徑，加大對地方院校英語教師職業發展的投入，為教師培訓和進修提供保障。通過增設外語學術期刊，鼓勵科研項目，支持英語教育博士點設立，增大外語教師培訓項目數量等措施，提升外語教師科研能力，通過教師科研能力的提高反哺教學。
通過專業協會指導大學英語教師的發展，例如制定行業標準指導教師發展，鼓勵多出版學術期刊，為教師的學術研究提供良好的平臺。
2、地方院校因地制宜輔助大學英語教師隊伍建設
地方院校要幫助大學英語教師進行教師職業規劃設計。通過規劃和設計，提高他們做好本職工作的認知度，使其了解職業發展的目標與個人專業發展的規劃息息相關，使他們能體會到做一名教師的快樂和幸福，更積極地投入到教學工作之中。
同時，地方院校為了鼓勵教師積極工作，可以根據各高校自身情況，對教師進行語言基本功、語言理論、教學理論和科研等的培訓。并建立一套科學完備的激勵機制，根據教學成果、科研能力、教書育人等各項指標給予表彰與獎勵，以促進教師的工作積極性。學校還可以通過與國外大學校際間合作的形式，派大學英語教師到國外大學參觀訪問學習，參加國外學術會議，為大學英語教師間的學術交流與溝通創造機會。
3、提高自身素質，關注自我發展
Freeman認為教師培養在任何體制下都是主導因素，且比課程、教學方法甚至教學內容更能決定教育計劃的成敗。筆者也認為，影響課堂教學效果的主要因素是課堂教學的實施者即教師。教師對教學持有什么樣的情感，影響了教師對教學的態度。教師對專業知識和教學理論的掌握程度以及對教學方法的運用方法，會影響教師的課堂教學效果。所以，我們要注重對教師個人素質的培養，只有這樣才有利于大學英語教師職業的長足發展。
為了實現大學英語教師職業的長足發展，大學英語教師應該提高對教師職業的認知。樹立了正確的人生觀和價值觀后，才能有積極的工作態度，快樂從教，才能提高自己的工作滿意度。
其次，大學英語教師必須努力提高自己的業務能力，拓展自己的專業知識，并能把所學知識加以提煉并靈活的運用到教學實踐中，促進教學。
教育界公認的影響教師教學績效的三大因素是：學科知識、教育教學理論知識和教學能力。僅僅具備學科知識是不夠的，教師在教學時需要依靠教育教學理論對學科知識進行重組和表征，把學科知識轉化為學生可以理解的知識。可以說，教育教學知識對學科知識起支撐作用，是教學成功的保障。所以，教師應加強教育理論及教學方法的學習，為教學實施構建自己的理論框架，為搞好教學提供理論基礎，使得教學有據可依。
再次，教師要不斷反思學習，豐富自己的教學經驗，提高教學質量。大學教育中教師對學生的學習效果影響重大，只有教師教得越好，學生才能學得更好。（WalbergandPaik2000；Ma-rzano，Pickering，and Pollock 2001）因此，教師要不斷提高自己的教學水平，提高教學質量。
對于教學經驗不足或感覺對教學方法無法可循的教師，要多聽優秀教師的課，對課程進行客觀分析，交換意見和建議，使雙方都能得到反思。通過反思，不僅有助于提高其他教師的教學能力和水平，也會使自己的教學能力和水平得到提升。教學反思可以讓教師更好地促進自己的教學實踐，增強教學效能，加深對教學的理解。張慶宗教授認為“通過教學反思，教師可以在重復性的教育教學活動中發現新的興奮點、找到新的意義，以此喚起和激發對工作的熱情和生活的情趣，在工作中最大限度地發揮主觀能動性和創造性”。與此同時，教學反思可以促進教師科研能力的發展，教師反思的成果可以作為教師科研的依據和基礎。
教師發展體系的內涵和必要性
1.教師發展的內涵
高校教師發展是一個比教師在職培訓更為寬泛的全方位概念，在實際的教師管理和師資隊伍建設中，不僅要重視教師的選拔聘用，而且更要重視教師個體在組織中的發展。廣義上的教師發展是指作為一個人的全面發展，即通過各種途徑、方式的學習和實踐，使自身得到提高和完善；狹義上則理解為促進教師教學能力和水平的提高，更多地強調其教學能力的發展與提高。
2.教師發展體系的內涵
總體上看，高校教師發展體系應具有兩層含義，一是基于高校發展戰略規劃、師資隊伍建設規劃和教師職業發展目標，為完成高校發展所需的人才培養與人力資源開發工作、實現教師發展目標而建立的一套動態系統或機制，包括高校教師發展組織機構、實施的主要模式與基本方式方法、具體項目與實施對象、發展管理等內容；二是為完成各項發展任務而進行的一系列管理過程，包括教師發展需求的調研分析、發展項目開發與設計、組織實施、過程管理、結果評估及應用等一系列內容，是保證高校教師發展體系有效運行的整體系統。第一層含義相對宏觀，包含第二層含義的內容，而第二層含義則明確了教師發展的實施依據、如何實施，以及項目開展進度等，保證實施者鞏固和衡量實施效果，避免教師發展工作的盲目性和臨時性，是高校教師系統持續發展的重要保障。當然，高校教師發展體系并不是一成不變的，而應是一個動態、開放的系統，根據學校發展戰略目標和教師隊伍發展情況、發展需求及時調整和修正，否則高校教師發展體系就會失去實際的意義和功能。
3.構建教師發展體系的必要性
長期以來，國內部分高校參考借鑒了國外發達國家教師發展(faculty development)的理論與實踐，開發出教師培訓項目系列，以促進教學質量的提高。但是，隨著我國高等教育的不斷發展變化，已有的面向教師整體發展的自上而下的教師培訓體系已經不能很好地滿足教師專業化發展和學校人才隊伍建設規劃的要求，更多的教師在完成本職工作的同時，逐漸開始關注自身的專業發展和職業規劃。我國高等教育規模擴張以及高校整體水平的不斷提高，客觀上增強了教師隊伍內部的壓力和競爭性，使得高校教師積極尋求提升自身素質的途徑。另外，當前我國高校教師發展管理工作整體停留在教師培訓階段，只有部分高校建立了基于校本的教師(教學)發展中心，大部分高校還缺乏針對教師專業、職業和個性化發展的平臺。由于國內高校教師(教學)發展中心的建立整體上還處于探索階段，即使基于校本而建立，也還是存在著高校之間相互模仿的現象，尚缺乏系統性、指導性和針對性。
教師發展體系框架設計——以北京工業大學為例
1.教師發展體系相關政策的變化
從20世紀90年代至今，北京工業大學已基本建成完備的教師培訓體系，并于近年來開始關注教師發展體系建設，嘗試設計補充若干項教師發展項目。1999年，學校出臺了《北京工業大學職工學歷教育的若干規定》，對教職工接受學歷教育的范圍、條件、實施和經費開支等內容進行規定。2002年，《北京工業大學師資培訓實施辦法(試行)》《北京工業大學教職工培訓經費管理辦法(試行)》等文件進一步將“學歷教育”擴展為“師資培訓”，并明確界定了師資培訓的類型，包括非學歷教育(含崗前培訓、研究生課程培訓、現代教育技術培訓、外語培訓、單科進修、骨干教師培訓)和學歷教育(含在職攻讀博士、碩士學位)。2005年，北京市教育委員會啟動“人才強教行動計劃”，《北京市屬市管高等學校人才強教計劃實施意見(試行)》等一系列文件出臺，構建了包括“人才引進計劃”“創新人才選拔計劃”“人才培訓計劃”等多層次的人才計劃項目。北京工業大學依托“人才強教計劃”，將學校師資培訓工作納入“人才培訓計劃”，重點在“訪問學者研修計劃”“教師教育技能和實踐技能培訓計劃”“高校教師職業道德建設計劃”“高級管理人才培養計劃”等系列項目，為學校教職工拓寬了培訓空間、提供了發展平臺。除了融入“人才強教行動計劃”既定發展框架之外，學校自“十五”時期，每年在“211工程”建設經費中撥出部分專款設立“師資隊伍建設經費”，支持教職工開展國際學術交流、服務北京計劃項目、中青年骨干教師交流培訓等。2011年，學校首次面向教師群體，選拔北京工業大學“京華人才”10名和“日新人才”20名，以人才發展規劃項目的形式支持教師對其職業生涯進行規劃設計。同年，“北京工業大學教師教學發展中心”正式成立，旨在提供以“教師發展研究”“教師專業培訓”和“教師教學咨詢”為基礎的教學支持與服務，滿足教師個性化、專業化發展的需要，有利于學校的師資培訓與服務工作向常態化、系統化和特色化方向發展。
關鍵詞創新創業；設計類；課程群；體系構建
大學生的創新創業教育是引導和提高大學生的創業綜合素質、培養有創新意識及創業能力的綜合應用型復合人才的教育。創新創業教育是以培養大學生創新創業的意識、心理素養、實踐能力和理論知識四部分組成的創新創業綜合素質為目標，在全方位素質教育的基礎上，通過理論與實踐相結合，強化綜合素質與創新創業實踐，提高現代創新創業意識與能力。創新創業教育既強調培養大學生的就業創業能力和社會競爭力，又進一步要求高等教育需以創新的意識和創造的思維去面對互聯網時代和社會經濟的高速發展和急劇變化，從而培養大學生敢于創新、積極主動應對變化的創新創業意識和實踐能力。創新創業教育本身就是一種素質教育，其基本內涵就是培養大學生的創新創業精神和創新創業理論與實踐能力。創新創業教育的理念要轉化為一種教育改革與創新的教學實踐，必須重視對創新創業教育課程體系的探索與研究。為提高大學生綜合素質，促進大學生全面發展，根據國家及地方政府部門的有關文件精神，結合廣西大學行健文理學院實際情況，以設計類專業群為例，筆者根據以下要求對設計類專業群構建了創新創業課程體系。
1明確培養目標，科學界定人才培養規格
響應國家“大眾創業、萬眾創新”的號召，堅持社會需求為導向，圍繞廣西“14+10”產業發展戰略和相關行業、用人單位和未來發展的趨勢，深刻把握專業特點，準確定位人才培養目標，科學界定人才培養規格。培養目標要有明確的服務面向定位、人才應具備適應的行業部門、崗位群的基本能力和自主創業能力；培養規格要按照知識、能力、素質等不同結構明確給出具體的培養要求。
2合理優化課程設置，構建大類學科基礎課程群
創新創業教育課程設置是創新創業教育的核心部分，創新創業教育的課程設置要突出精準性、可行性和系統性。根據培養目標和規格對人才的知識、能力和素質要求，打破學科和專業界限，整合課程內容，構建基礎優化、融會貫通、突出應用的課程體系。適當減少學科教育中的基礎性、學科性的課程比例，提高應用性、創新性課程比例；優化教學內容，使每一門課程和每一個教學環節都能有效地支撐專業培養目標。創新創業教育課程的設置，既要遵循高校創新創業教育的發展目標，又要結合高校各個專業的課程教學內容和特點，還要借鑒國內外創新創業教育課程安排的成功經驗。要改革傳統的“灌輸式”教學模式，讓學生由被動接受知識轉變為主動獲取知識，把培養理論型人才向培養應用型、創新型人才轉變。經調研發現，我國現有的創新創業教育課程是面向少部分有良好的創業意識及潛能的大學生而開設的，而面向所有大學生所開設的創新創業教育課程將是大勢所趨。在方向課程的設置上，要充分考慮社會、行業發展實際和學生就業或創業需求。原則設立2個專業方向課程模塊，由學生自主選擇，進行分方向培養。分方向培養的時間要根據專業實際，合理安排，以二年級下學期或三年級上學期為宜。進一步推動設計大類基礎課程教學改革，構建一個設計類學科基礎課程群平臺。將“相同的技術基礎”或“相近的學科基礎”相關的課程整合，構建相應的課程群；將相同的或相似的實驗設備，整合成統一的實驗平臺。
3注重實踐教學，強化創新創業能力培養
為培養學生實踐能力，要在遵循理論與實踐相結合的原則基礎上，根據廣西經濟發展的需求，充分利用區域資源和渠道，構建和完善理論與實踐有機結合的教學體系。第一，整體規劃課內教學與課外實踐、校內與校外培養、畢業實習與社會專業技能實踐，結合企事業單位工作實際和地方經濟發展的行業需求，以創新創業實踐教學平臺建設為窗口，重點加強各實踐教學環節，為學生營造理論性學習和應用能力訓練的環境；第二，根據設計類專業的特點與性質，加大實踐教學環節的學分，把設計技能應用能力與創新創業能力的培養融入課堂教學之中；第三，增加設計技能實習實訓、創業訓練和創業實踐時間，著力提高學生的動手能力和職業素質。四是合理安排學生課余的創新創業活動，設置創新創業實踐學分，鼓勵和指導學生利用課余時間參加學科競賽和創新創業項目競賽，開展創新創業項目訓練、企事業單位設計項目實踐和創業實踐。注重創新意識、創新方法和創新能力的培養，把創新教育貫穿到整個人才培養過程。可以開設創新指導課程和開放實驗，大力推進創新訓練項目，開展各種競賽活動，將課內課外相結合，強化學生創新思維與創新能力的培養。
4堅持傳承創新，進一步提升人才培養質量
根據學生發展需要和服務面向，模塊化、小型化設置專業選修課程和實踐環節，設置遞階式就業創業面向模塊、考證模塊和深造模塊等。進一步強化實踐教學和創新創業教育環節，使現有專業人才培養方案更加適應綜合應用型人才培養要求，增強專業競爭力。強化教學過程和教學內容的實踐性、開放性和職業性，響應“3+1”人才培養模式，將專業基礎培養與就業創業技能培養相結合，理論教學與實踐訓練相結合，校內與校外培養相結合，是產學研融合一體、教學做合一的綜合應用技術型人才培養模式。其中“3”是指前三學以校內教學為主，學習專業基礎知識，采用“學以致用”的原則開展課堂教學；“1”是指最后一年把學生送到企業一線進行實習或自主開展創業活動，使學生得到行業職業技能和素養的培養，有效提高學生以專業技能為主的創新創業能力。
5合理設置創新創業教育課程
為落實和推動設計類專業群創新創業教育的發展，高校可以將創新創業教育課程列入人才培養方案之中，根據創新創業教育的要求設置一定比例的必修課和選修課，通識必修課程可以安排大學生心理健康教育、大學生安全教育和大學生就業指導等課程，創新創業類通識必修課可開設企業管理、市場營銷等主體課程，而選修課可設置財務管理、人力資源管理、人際關系學、商業法律等課程供學生選擇。必修課、選修課相輔相成，可提高大學生的應變能力、創新能力和創業能力。此外，通過實際案例的學習，合理分析講解各種創新創業成功案例和失敗案例，讓學生從案例傳達的經驗中有效掌握成功創業的基本知識和創新技能，使學生在開展創新訓練和創業實踐時少走彎路。
6注重雙師型教學團隊建設
6.1雙師型教學團隊能力培養
基于設計行業對創新創業人才的需求，倡導以設計技術作為創新創業的核心競爭力，通過創業知識完善和提升創新創業人才的整體競爭力。為幫助青年教師盡早過教學關，提升創新創業教育能力，提高青年教師的教學效果和教學水平，相應措施如下：（1）青年教師必須參加崗前培訓，并取得教師資格證。（2）對教師的思想狀況、教師職業道德、教學水平、為人師表等各方面的素質進行全面指導與考核，開展“心目中的好老師”評比活動。（3）要求青年教師參與各教學環節工作，包括聽課、講授理論課、指導課程設計、實驗及課內外教學活動、批改作業、答疑和計算機輔助教學等。（4）開展“一師一課”工程，全面提升整體課程教學質量和水平，使教師的教學能力和水平有一個顯著提高。（5）鼓勵教師參加教改課題和課程研討，編寫創新創業教材。（6）鼓勵青年教師參加學院的教學競賽。（7）鼓勵青年教師指導學生參加院內外創新創業項目。（8）激勵青年教師到企業掛職，鼓勵老師帶領學生自主創業，做到真正懂創業、會創業，再來教創業。
6.2教學團隊建設保障
合理落實制度、政策、資金和物質等保障措施，可使設計類專業群創新創業教育課程體系的建設得到長期的發展，教學團隊更有激情和活力，運行機制更健全，管理更順暢，在創新創業教育中才能發揮更好的作用，從而實現教學團隊建設的總體目標。（1）制度保障：根據國家、企事業單位及行業對設計人才培養的需要和學校的辦學基礎、目標定位，高度重視創新創業教育工作，并將教學團隊建設擺在顯著、重要的地位，制定并完善一系列行之有效的獎勵措施和激勵制度，為團隊建設提供強有力的制度保障。在教學團隊管理方面，建立所在單位總管、團隊負責人主管、骨干教師具體負責的三級管理體制，形成分工明確、高效實施、有機協調的團隊建設管理模式；制定教學團隊建設整體規劃和相關管理實施制度，以團隊負責人為中心、以骨干教師為主力軍，以青年教師為儲備軍，理清團隊的發展方向，樹立共同奮斗的遠景目標。（2）政策保障：在高校管理層面，出臺系統的創新創業教育及師資隊伍建設等方面的政策，積極創造條件鼓勵青年教師攻讀博士學位，選派教師到國內外高校及企事業單位進修學習與實踐，并在崗位聘任上向建設團隊成員傾斜，有助于更多的團隊成員成為教學骨干和創新創業導師，推動團隊的專業教學與創新創業教育水平的整體提高。（3）資金保障：教學團隊的建設將嚴格執行學校制定的項目資金管理辦法，科學合理地使用項目建設經費，專款專用。高校有關部門應根據教學團隊建設的需要，合理安排專項配套經費支持團隊建設。（4）物質保障：高校應積極改善教學團隊的教學及團隊建設的設備設施，為教學團隊建設提供良好的物質條件和教學條件，為創新創業教學團隊的成長創造良好的工作、學習、創新創業實踐環境。
7設計類專業群創新創業教育課程體系構建的應用研究效果
筆者和所在的教學團隊通過研究與應用實踐，取得了一定成效，師生反映效果良好。以2016年為例，教學團隊修訂和完善了設計類專業群人才培養方案一份；團隊中兩位教師獲高校畢業生就業協會企業合作委員會頒發的創業導師證，一位教師獲VBSE創新創業訓練營培訓證書，選派五位教師到企業掛職鍛煉；組織編寫和出版《創新與創業指導》教材一本和制作《創新與創業指導》課程的多媒體課件一份；團隊新增院級教改項目1項、區級教改課題1項，新增2016年廣西高校中青年教師基礎能力提升項目項目2項，中青年教師基礎能力提升項目3項。通過將學科競賽和創新創業項目融入課程教學的教學改革，形成了良好的創新創業氛圍。自2012年起，至今行健學院設計類專業群學生在“世界華人創新設計獎”、“全國大學生工業設計大賽”、“園冶杯風景園林國際競賽”、“廣西第三屆大學生藝術展演活動”等學科競賽中榮獲獎項200余項，開展“廣西樂業縣花坪鎮蘭花科普園景觀規劃設計”、“基于真實場景的三維游戲開發”、“齊克爾設計工作室”、“新中式家居設計的創新表達”等院級以上創新創業實踐項目28項、完成“東盟博覽會主題網站界面設計”、“廣西930電臺畫冊設計”、“廣西俊寧百康化妝品包裝設計”等企事業單位設計項目350余項。學生參與大學生創新創業訓練計劃27項，指導學生獲中國互聯網+大學生創新創業大賽區級銀獎2項、指導學生獲第二屆廣西大學生創新創業優秀成果展示會區級“優秀創業項目獎”一項、申請專利9項、成立并運行學生設計工作室16個、孵化1個團隊注冊成為設計公司。
8結語
創新創業教育課程體系建設是一個系統工程，為實現培養大學生創新創業的創新意識、良好的心理素養、豐富的實踐經驗和扎實的理論知識四部分組成的創新創業綜合素質的目標，不僅需要與時俱進，不斷的探索、研究與應用，以完善和更新合理、有效的課程體系，還需要可持續發展的專業教學團隊和落地的保障措施。在日趨激烈的經濟競爭環境下，社會希望大學生具有良好的創新創業意識及實踐能力，具有解決問題的心理素質及能力，具有明確的職業規劃及創造工作崗位的能力。大學生們通過自主創業，不僅可以創造出大量的工作崗位及就業機會，來緩解我國當下就業難的社會矛盾，充分展現自身的綜合能力及社會價值，而且還大大促進我國高等學校轉型發展，推進我國教育改革和提高教育質量。
參考文獻
[1]秦春波.大學生創新能力培養研究[J].長春理工大學學報(綜合版),2006(3).
