時間：2023-09-08 17:13:40
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇加強作風建設具體措施，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
工作目標：抓鞏固，擴大成效。在2006年作風建設工作成果的基礎上，繼續加大力度和深度，在“示范科室”的帶動下，局機關各科室、基層各單位開展作風建設的達標驗收活動，爭取達標率達到68%左右，努力使全局干部職工在公共服務、依法辦事等方面有明顯提高，基本形成公正透明、誠信務實、規范有序、廉潔高效的工作機制。
主要任務：
1、推進政務事務公開。認真執行中辦、國辦《關于進一步推行政務公開的意見》（中辦發[2005]12號）和《市政府信息公開規定》等法規文件，按照“以公開為原則、不公開為例外”的要求，圍繞“財權、事權、人事權”，抓住人民群眾普遍關心、涉及群眾切身利益的問題，全面實行黨務、政務、事務公開，并不斷拓展公開領域、深化公開內容、豐富公開形式、完善公開制度。通過政務公開欄、宣傳版面、便民手冊、告知單、水務信息網等有效形式多渠道進行公開，既公開過程，又公開結果，保證公開的時效性和實效性。
2、完善公共服務體系。按照精簡、效能、集中的原則，進一步加強駐投資服務中心“一門式”水務窗口和基層單位的建設，更新服務理念、完善服務功能、增加服務項目、創新服務手段，通過堅持首問責任制，堅持許可行為信息暢通，切實為服務對象提供優質高效的便民服務。
3、提高行政管理效率。不斷推進行政審批制度改革，進一步精簡和規范行政審批事項，把行政許可事項的梳理和審批流程的調整優化作為工作的重中之重，做到簡化辦事程序、縮短辦理時限、提高行政效率、降低行政成本。繼續加強對權力運行的制約和監督，規范水行政執法的權限和程序，積極實行水行政執法自由裁量權基準制度，克服行政行為隨意性、增強權力的公信力。
二、主要方法和措施
2007年是加強作風建設三年行動計劃的承上啟下之年，必須堅持有計劃、分步驟、階段性地扎實推進，力求取得實效。
1、強化教育培訓，提高綜合素質
機關各科室、基層各單位要結合實際，制定本科室、本單位的作風建設2007年度工作計劃和方案、措施，并于4月20日前上交局加強作風建設領導小組辦公室。對加強作風建設工作要進行專題動員，進一步明確工作職責、落實具體措施。要加大教育培訓力度，突出政治理論和政策法規培訓，重點學習中央《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》、《全面推進依法行政實施綱要》、《行政許可法》、《行政處罰法》等內容；強化業務知識和技能培訓，通過提高文化素養，加強對社會主義市場經濟、管理科學等方面知識的學習等多種形式，擴大知識面，改進知識結構，引導干部職工鉆研技術、提高技能，切實提高依法行政能力、實際工作能力和崗位操作水平。
2、深化達標創優，提升工作水平
繼續在機關各科室和基層各單位中開展作風建設的達標、創建和驗收活動，今年我局將機關的水資源管理科、工程管理科、組織人事科以及海塘管理所、水閘管理所、排灌管理所、水文站、河道管理所、水政管理所列為重點“達標科室”，至2007年底，作風建設的達標率爭取達到68%左右。同時，在達標的基礎上，積極參加區里開展的“十佳機關”、“示范科室”、“服務標兵”的創建評選活動，并結合“文明單位”、“雙示范”等創建活動，與政風行風測評、工程建設創“雙優”等工作緊密結合。
3、堅持明查暗訪，促進作風轉變
繼續加大監督檢查力度，堅持明查與暗訪相結合，以暗訪為主，充分發揮局作風建設督查組和黨風信息員的作用，今年重點對以下六個方面進行檢查：一是制度執行。是否對法律法規政策和上級的決策部署消極抵觸、執行不力甚至拒不執行；行政越權、擅自增加或變相增加審批事項；擅自提高收費標準，有亂罰款、亂收費、亂攤派現象；執法不公，行政不作為或亂作為的；違反規章制度和廉潔規定等。二是辦事效率。是否辦事效率低下，違反辦事規程故意刁難、推諉扯皮、拖延辦事時限；不熟悉工作業務，未能一次性告知服務對象所需提交的材料，使辦事人員多次重復往返。三是政務、事務公開。公開內容是否齊全、時間是否及時、程序是否規范、形式是否有效等。四是服務態度。有無服務態度生硬、冷漠，對服務對象使用禁忌用語，或未能履行首問責任制等。五是工作紀律。是否無故缺崗、隨意脫崗、上班時間玩電腦游戲、上網聊天、打撲克或進行其它娛樂活動，有損單位形象。六是作風投訴。重點督查調查責任是否落實、辦結是否及時、問題是否糾正、責任是否追究、處理是否落實。對督查中發現的正面典型，要大力弘揚倡導，充分發揮榜樣的示范引領作用；對發現的問題，不僅要嚴肅處理，而且要分析原因，找出癥結，落實整改。
4、開展述職評議，增強監督實效
有計劃地開展對機關科室、各基層單位負責人的廉政勤政述評工作，對貫徹執行政策法規、履行工作職責、改進工作作風、遵紀守法等情況由述評對象進行自評，并通過個別訪談、召開座談會、征求意見、查閱資料等方式，對廉政勤政情況進行調查，在一定范圍內進行公開評議，評議結果將與年度目標管理考核、評選先進、輪崗交流等相掛鉤。對評議中發現的在作風建設方面的存在問題要研究分析原因，通過完善規章制度，采取有效措施，確保作風的真正轉變。
三、工作要求
1、廣泛動員學習，營造濃厚氛圍。要進一步強化作風建設的責任意識，健全和完善工作制度，認真組織學習中央、市、區關于加強作風建設的一系列文件精神和領導講話，黨員干部起帶頭表率作用，進一步增強改進作風的自覺性、以身作則的示范性。要加強輿論宣傳，運用會議簡報信息、版面、宣傳橫幅等多種載體及時宣傳作風建設活動的進展動態，總結推廣經驗，形成良好氛圍，保證工作有聲有色，富有成效。
一、遵守黨的政治紀律情況
（一）貫徹落實情況
1.重視理論學習。
2.堅持黨性原則。
3.能夠以身作則。
4.保持廉潔自律。
（二）存在的突出問題
1.理論學習不系統。
2.存在懈怠的思想。
3.聯系群眾不深入。
4.調查研究不全面。
二、貫徹落實中央八項規定精神、轉變作風情況
（一）貫徹落實情況
1.講求實效，切實改進會風文風。
2.勇于擔當，密切聯系基層群眾。
3.勤儉節約，切實反對鋪張浪費。
（二）存在的突出問題
1.黨風廉政意識不強。
2.轉變作風不夠徹底。
3.公務活動偶有超標。
三、""方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1.理論學習少。
2.慣性思維多。
3.深入思考少。
（二）官僚主義方面
1.不能很好地深入基層。
2.不能很好地落實工作。
3.不能很好地結合實際。
4.不能很好地整體謀劃。
（三）享樂主義方面
1.存在安于現狀，按部就班思想。
2.存在松散懈怠，因循守舊行為。
3.存在作風淡泊，動力不足現象
（四）奢靡之風方面
有講排場，相互攀比情況。
四、產生問題的原因分析
（一）理論學習不透徹，理想信念不堅定
（二）政治修養不到位，黨性原則不扎實
（三）工作態度不主動，聯系群眾不深入
（四）政績觀念不明確，廉潔自律不嚴格
（五）宗旨觀念不強烈，轉變作風不徹底
五、今后的努力方向和改進措施
（一）努力方向
（二）具體措施
1.堅持學習，加強作風建設
（1）加強理論學習，增強理論功底。
（2）改變文風會風，糾正學風教風。
2.注重服務，密切聯系群眾
（1）傾聽群眾意見，提升服務意識。
（2）明確工作目標，解決實際問題。
3.真抓實干，勇于開拓進取
（1）堅持求真務實，增強工作實效。
（2）維護班子團結，勇于開拓進取。
4.清正廉潔，堅持勤儉辦學
各科室：
根據縣衛生健康局《關于開展“作風突出問題大討論大整頓”活動實施方案的通知》（衛發〔2020〕68號）要求，切實改進我中心黨員干部工作作風，不斷優化發展環境，營造擔當作為、干事創業的良好氛圍，決定在全院范圍開展“作風突出問題大討論大整頓”活動，以作風大改進促進工作大提升。現制定方案如下。
一、把握原則
根據縣衛生健康局“作風突出問題大討論大整頓活動要求，本次活動重點把握“三個堅持”：
（一）堅持查究并舉。各科室要結合自身實際，敢于正視問題，以自查自糾、自我改進、自我提高為出發點，深入查找不足，認真解決問題。
（二）堅持開門搞整頓。積極踐行群眾路線，始終把群眾參與群眾監督貫穿于活動全過程，廣泛征求廣大群眾、社會各界的意見建議，主動接受社會監督，杜絕閉門、自評自唱、應付了事。
（三）堅持務求實效。各科室要力戒形式主義、官僚主義，防止“一陣風”“走過場”等現象發生，切實做到邊查邊改、即知即改，讓群眾看到實實在在的效果。對共性問題，要有針對性的建章立制，形成作風建設長效機制。
二、主要任務
根據省委有關部署、市委“五破五立”具體要求及縣作風辦公室、縣衛生健康局要求，結合我中心工作實際，著力解決以下七個方面問題：
（一）著力解決宗旨意識不牢、群眾路線不深入問題。具體表現為：對以人民為中心的發展理念貫徹不到位；政績觀錯位，沒有把對上負責和對下負責統一起來；群眾觀念淡化，對群眾利益訴求回應不積極，特別是群眾來信來訪不重視，調處化解力度不夠；工作方法簡單，生硬蠻橫，存在官僚主義；工作不接地氣、不下底，與群眾面對面溝通交流少。
（二）著力解決不敢擔當、不愿作為問題。具體表現為：缺乏敢于擔當精神，面對發展“攔路虎”、改革“硬骨頭”，缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣；做事瞻前顧后、患得患失、該決策的不決策，該拍板的不拍板；奉行好人主義，不愿唱黑臉，發現問題不愿指出、不敢批評；服務群眾不主動、不到位。
（三）著力解決精神懈怠，不思進取問題。具體表現為：貫徹落實中央、省委、市委和縣委決策部署不積極、不主動、打折扣、搞變通；事業心、責任心不強，進取精神減退，工作平推平擁，不能高質量完成工作任務；缺乏大局觀念和全局意識，對需多方協作完成的工作不愿出面，不愿牽頭，消極應付、推諉扯皮。
（四）著力解決標準不高、作風漂浮問題。具體表現為：缺乏精益求精的態度，抓工作浮在表面、沉不下去，沒有精品意識；缺乏認真鉆研的精神，工作做不到“門清”，吃不透情況，拿不出實招；缺乏嚴實作風，工作抓而不緊、抓而不實，滿足于“差不多就行”“交上差即可”；工作效率低下、執行力不強；法制意識淡薄，依法執業能力不足，不按法律規定辦事。
（五）著力解決墨守陳規、創新不夠問題。具體表現為：思想觀念保守，開拓創新意識不強，習慣于按照舊辦法、老套路解決問題，面對新常態、新要求束手無策，思路不寬、辦法不多；缺乏進位爭先精神，沒有危機意識，自我陶醉、小滿即可；工作能力欠缺，平時不注重學習積累，知識儲備不夠，能力素質不適應事業發展的要求。
（六）著力解決不守紀律、不講規矩問題。具體表現為：請示報告制度執行不到位，重大事項該請示的不請示，該報告的不報告，搞先斬后奏；廉潔自律規定落實不嚴格，為政不廉，利用職權吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；工作紀律抓的不嚴，自由散漫，紀律松懈，出工不出力，在崗不在狀態。
（七）著力解決醫療行業不正之風問題。具體表現為：醫療機構從業人員利用職務便利，在醫療活動中索取或收受患者及其家屬以各種名義贈送的“紅包”禮金或謀取其他不正當利益；醫療機構從業人員收取藥品、醫療器械、醫用耗材等醫藥產品生產、經營或經銷人員以各種名義、形式給予的回扣；醫療機構從業人員在醫療活動誘導消費和診療不合理等。
二、活動方式
“作風突出問題大討論大整頓”活動從8月中旬開始，至11月底結束，大約三個月時間，不分階段，不設環節，各個步驟同步進行，主要采取以下方式開展：
（一）組織一次自查自糾。各科室要對照本方案中指出的問題對號入座、主動認領，廣泛開展討論，并采取各種方式征求服務對象、干部群眾和社會各界的意見建議，把問題找準找全，列出問題清單，制定整改方案，明確整改時限和具體責任人。
（二）開展一輪督導檢查。開展跟蹤督導檢查，設立作風效能督導專員，成立督導組，隨機抽取科室進行督查。改進督查方式，緊盯重要時間節點、重點單位、重點部位和環節，采取明查和暗訪相結合的方式進行督查。
（三）建立一本整改臺賬。各科室對本科室查找出的作風突出問題建立臺賬，明確整改措施與時限，面對社會公開表態，做出整改承諾，主動接受監督。
（四）設立一個舉報平臺。設立作風問題專門舉報電話和微信公眾號，通過新聞媒體等多種渠道向社會公開，接受群眾舉報，擴大社會參與度，切實提高監督效應。
（五）查處一批典型案例。聚焦群眾反映強烈的形式主義、官僚主義問題以及黨員干部中存在的不擔當、不作為、亂作為等問題，篩選典型線索，嚴肅進行查處，公開通報曝光。
（六）組織一次作風評議。堅持開門抓評議，采取群眾評說、群眾監督的方式，對全院各科室開展行風評議，評選作風效能建設先進科室。
四、相關要求
（一）加強組織領導。成立“中心作風突出問題大討論大整頓”工作領導小組，具體負責活動的協調調度、督導檢查和推進落實。分管領導要督促指導各自分管科室的活動開展。各科室要對照實施方案，精心謀劃，盡快研究制定具體措施，確保活動順利開展。
（二）強化責任落實。各科室要以“作風建設永遠在路上”的韌勁，保持政治定力，落實主體責任，切實抓好各自科室的作風建設，促進中心黨員干部作風顯著轉變。對作風建設成效明顯的科室和個人進行表彰獎勵；對活動開展不力、作風不實、效率低下的科室，約談其科室負責人，及時督促整改；對存在不擔當不作為等問題的干部，按照《xxx市干部不擔當不作為問責辦法處理辦法（試行）》規定，嚴肅問責處理。
（三）廣泛宣傳引導。切實抓好活動的宣傳引導，及時發現、深入挖掘、廣泛宣傳各科室在推進作風建設過程中涌現出的好經驗、好做法、選取一批先進典型，進行立體宣傳，營造加強作風建設的濃厚氛圍。
婦幼保健計劃生育服務中心
2020年9月25日
附件1
婦幼保健計劃生育服務中心
“作風突出問題大討論大整頓”活動領導小組
組 長：xxx
副組長：xxx
成 員：XXXXXXXXX
領導小組辦公室設在中心黨建辦公室，由xxx同志兼任辦公室主任，具體負責組織協調本活動的日常工作。
附件2
婦幼保健計劃生育服務中心
作風效能建設督導組成員
組 長： XXX
三個之家建設
鞏固擴大先進性教育活動成果大力推進組織部門“三個之家”建設
自治區黨委組織部召開全區組織系統鞏固擴大先進性教育活動成果、推進“三個之家”建設交流視頻會議，對全區組織系統開展先進性教育活動進行總結，對鞏固和擴大先進性教育活動成果、進一步加強組織部門自身建設進行部署。自治區黨委常委、組織部部長陳際瓦要求全區組織部門深入學習貫徹賀國強同志在廣西考察調研時的重要講話精神，認真總結組織部門先進性教育活動的成功做法和經驗，努力把組織部門建設成為“黨員之家、干部之家、知識分子之家”。
陳際瓦在總結中指出，各級組織部門在這次先進性教育活動中，認真貫徹中央關于“關鍵是取得實效”和“真正成為群眾滿意工程”的要求，積極借鑒前兩批先進性教育活動的好做法好經驗，緊緊圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，緊密聯系我區組織部門的實際，扎實做好學習動員、分析評議和整改提高階段的各項工作。整個先進性教育活動順利推進，達到了“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，廣大黨員思想政治素質有了新的提高，進一步增強了黨的觀念、黨員意識和宗旨意識，黨員的思想作風、工作作風有了較大的改進，組織工作和機關自身建設存在的問題得到初步解決。
陳際瓦指出，把組織部門建設成為“三個之家”，是按照加強黨的先進性建設的要求，不斷推進組織部門自身建設的迫切需要。各級組織部門要深刻理解“三個之家”的豐富內涵，認真研究推進“三個之家”建設的具體措施。組工干部要切實做到政治堅定、熱情服務、公道正派、求實創新、紀律嚴明、融洽和諧。組織部門建設“三個之家”，要以擴大覆蓋面、增強凝聚力為重點，大力推進“黨員之家”建設；以提高素質、增強活力為重點，大力推進“干部之家”建設；以優化環境、提供平臺、關愛支持為重點，大力推進“知識分子之家”建設，確保“三個之家”始終充滿生機活力。
陳際瓦強調，加強組織部門自身建設，是建設“三個之家”的重要保證。各級組織部門要堅持以為準則，以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，不斷加強理論知識的學習，打牢建設“三個之家”的思想基礎；大力加強組工干部政治鑒別、運用政策、知人善任、組工業務、拒腐防變等方面的能力建設，努力增強建設“三個之家”的本領；堅持以人為本，強化宗旨意識，進一步加強作風建設，樹立“三個之家”公道正派的良好形象；堅持從嚴治部，加強對組工干部的嚴格教育、管理和監督。要著眼長遠，立足當前，把“三個之家”建設與推進當前工作結合起來，切實抓好換屆工作、鞏固擴大先進性教育活動成果和今年各項工作任務，把建設“三個之家”的政治熱情轉化為推進工作的強大動力，用促進組織工作的成果檢驗“三個之家”建設的實際成效。
南寧、百色市委組織部，浦北、富川、資源縣委組織部5個單位在會上作了典型發言。全區黨委組織部全體干部職工、全區先進性教育活動辦公室聯系組織部門的指導組、督導組的同志共2500多人參加了會議。
總體工作思路：在省水利廳和省水文局黨委的領導下，深入學習貫徹黨的*和十七屆三中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞全省水利中心工作和全省水文發展大局，以“參公”管理和加快推進水利基礎設施建設為契機，以體制機制創新為動力，以全面服務經濟社會發展為主線，以提高防災減災預測預報水平為重點，以科學規范管理為抓手，以加強隊伍建設為保障，按照省水文局黨委提出的“植根水利、服務社會，急水利所急、想社會所想，堅定不移地走大水文發展之路”的工作思路和2009年“水文形象建設年”主題活動部署，立足贛西，強化第一要務，加大兩個力度，培育三支隊伍，辦好四件實事，抓好五項重點工作，樹立*水文新形象，為贛西防汛抗旱防災減災、水資源的可持續利用和經濟社會又好又快發展繼續發揮水文的支撐作用。
具體措施：
1、強化第一要務
把防汛抗旱水文測報預報作為*水文工作的第一要務，牢固樹立“防大汛、測大洪”、“抗大旱、測墑情”的意識，全力做好水文測報預報工作，主動當好耳目和參謀。
2、加大兩個力度
一是規范化管理的力度。按照“參公”管理的有關要求，圍繞“水文形象建設年”主題活動，進一步建立健全規章制度，狠抓制度的落實，加強作風建設，下大力氣推進*水文規范化管理。二是水文宣傳的力度。辦好*水文網站和*水文簡報，完善宣傳獎懲措施，調動宣傳積極性，抓住典型人物、事件，充分利用網站、電視、報刊、廣播等新聞媒介開展形式多樣的宣傳報道，營造良好的水文氛圍，擴大水文的社會影響。
3、培育三支隊伍
一支是水文管理隊伍，重點是加強局領導班子建設、機關科室及測站負責人等中層干部隊伍的建設；一支是水文專業技術隊伍；一支是水文監測技能人才隊伍。
4、辦好四件實事
一是積極爭取上級部門的支持，推進部分基層測站的危舊房維修改造；二是想方設法解決一些基層測站的飲水安全問題、改善辦公條件；三是組織優秀干部職工代表上井岡山接受一次革命傳統教育或者赴兄弟省、市學習水文先進技術和經驗。四是籌辦局機關食堂和老干部活動中心。
5、抓好五項重點業務工作
（1）全力做好防汛抗旱水文測報預報工作。加快推進*水情分中心的建設，盡快投入使用，提高自動測報水平；抓緊水文測報設施設備的維修維護；進一步修訂完善測報預報方案和應急預案，落實責任制，加強水雨情和旱情監測預報工作，切實提高測報精度和時效性。
（2）加強水文基礎設施建設，構建立體防災預警體系。抓好上高水文勘測隊防汛大樓的建設，推進萍鄉蘆溪、奉新晉坪水文站危舊房與觀測設施的維修改造，做好山洪地質災害預警系統二期工程掃尾及三期工程的建設，開展地下水監測站網一、二期工程的建設。
（3）進一步加強水文水資源監測評價服務工作。圍繞飲水安全和“百大哨口”工程，積極開展水質水量動態監測工作，為水行政主管部門公報、通報、簡報、旬報做好基礎工作；認真貫徹落實省水利廳和省水文局有關加快推進水利基礎設施建設的文件精神，成立*水文局加快推進水利基礎設施建設水文工作領導小組，加強與省廳、省局和當地水行政主管部門的請示、匯報、溝通，在工程勘測、水資源論證、防洪影響評價等方面為水利基礎設施建設做好服務；進一步加大水資源論證和防洪影響評價等工作力度，拓寬領域、多爭項目、狠抓質量；爭取有關部門的支持，積極開展水體納污能力核算工作。
（一）已解決問題
（1）、多方籌集資金添置電腦、掃描儀、多媒體等教學設備，改善辦公辦學條件。
（2）、購買乒乓球桌及整修大禮堂籃球場、開放師生活動場地。
（3）、給教師生活小區更新鋁合金窗戶，讓教師得實惠。
（4）、教師生活小區安裝自來水，改善生活條件。
（5）、想方設法籌集助貧資金，資助50余位貧困生，為他們順利完成學業分憂解難。
（二）整改任務
通過梳理、分析和查找，對照解決不符合科學發展觀要求的各方面的突出問題。
1、學校管理
（1）建立健全各項工作管理制度；
（2）強化領導班子建設；
2、教育教學工作
（1）加強師資隊伍建設；
（2）加大常規教學檢查力度；
（3）優化教育教學手段；
3、政教處、保衛處工作
（1）進一步強化甲流防控意識
（2）探索新的德育工作的方式方法；
（2）強化學校安全管理；
（3）整頓校風學風；
4、總務工作
（1）規范財務管理
（2）學生食宿條件改善
（3）學校新圍墻建設工作
（三）整改目標
立足科學發展,進一步深化對學習實踐活動重要性和必要性的認識，樹立科學發展的理念，全面提高黨員干部的思想素質、文明素質、業務素質，做解放思想的表率；改變工作作風，改進工作方法，營造和諧穩定辦學環境；創新觀念，深化教育教學改革，打造專業品牌。
二、指導思想
以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“強化科學管理，全面提高教育教學質量”這一主題，進一步增強責任感和緊迫感，以飽滿的政治熱情，良好的精神狀態，求真務實的工作作風，按照先急后緩、先近后遠、先易后難的思路，制訂整改措施，建立長效機制，切實解決理念、思路、途徑、方法等方面制約科學發展的突出問題，推進學校可持續性發展。
三、整改措施
1、學校管理
①抓好班子成員理論和專業知識學習，結合學校工作實際，建立健全各項工作制度，保障學校各項工作有序進行。
②落實上級部門學習實踐科學發展觀的活動的要求，加強對領導班子學習督查、檢查，加大校務公開力度，建立健全責任制和責任追究制。
責任人：*
整改期限：20*年12月底
2、教育教學工作
①進一步加強教師隊伍培訓工作，轉變工作思路，提高工作效率，實施獎勵措施；
②不定期開展教育教學工作常規檢查，對存在的問題逐一分析解決，進而提高工作質量；
③充分利用遠程教育、多媒體等先進教學手段，通過公開課、示范課、講評課等，達到各類資源的整合和利用。
責任人：***
整改期限：20*年12月底。
3、政教處、保衛處工作
①積極做好預防甲流日常跟蹤檢查工作，進一步提高強化預防意識。
②積極探索德育管理新模式，把握德育工作方式方法，建立健全學校、社會、家長三維一體的德育網絡，以師德建設和學生思想道德建設為抓手，努力提高德育實效。
③借鑒和學習兄弟學校的優秀做法和經驗，進一步加強學校管理力度，全力保障學校安全工作的順利進行。
④加強作風建設，加強教師隊伍建設，整頓師生大局意識、服務意識、學習意識不強，工作標準不高、工作方式陳舊、安于現狀等不利于學校工作開展的陋習；進一步完善思想政治工作的方式方法，深入師生中溝通思想，及時解決苗頭性、傾向性問題，有針對性地做好廣大師生的思想政治工作。
責任人：****
整改期限：20*年12月底
4、總務工作
①進一步規范財務管理，建立健全財務工作制度，嚴格財會預算，明細財務收支，嚴格實行上級收費政策，努力做到每一分錢都花在刀刃上。
②對學校新擴建圍墻進行施工建設,保障校園安全。
③學生食堂要求申報管理等級驗收，著手準備學生宿舍條件的改善
責任人：**
整改期限：20*年1月底
四、整改方法和整改步驟
對于查找出來的問題和制定的整改措施，做到立足當前，著眼長遠，區分輕重緩急和難易程度，按照在近期解決和遠期解決兩個時段，明確責任領導、時限要求和具體措施，分步解決。
1、對于近期解決的問題。以這次學習實踐科學發展觀活動工作為動力，明確領導，確定責任人，有計劃、分步驟地予以解決。
2、對于遠期解決的問題。制訂一個實施意見和一個配套文件，在確定貫徹落實科學發展觀的總體思路、奮斗目標、推行機制中，進一步明確解決問題的方向和具體措施，穩步扎實地抓好落實。
五、組織領導和保障措施
（一）加強領導。認真落實領導班子集體領導與分工負責制度，各班子成員按照分工認真落實解決問題的責任，組織協調相關處室認真抓好意見建議的辦理工作。相關處室負責人也要明確責任領導、辦結時限和辦理要求，切實強化責任意識、協作意識，按照職能分工，密切配合，扎扎實實抓好職責范圍內具體問題的解決。
（二）落實責任。認真落實主要負責同志第一責任人制度；充分發揮領導班子和領導干部的表率作用，帶頭抓好整改工作，最大限度地調動全校黨員、教師的積極性、主動性和創造性，整合各方力量和各類資源，形成工作合力和優勢，切實抓好各項整改任務的落實。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，按照突出重點、注重實效、分級管理的原則，以制度創新為動力，提升效能為重點，效能監察為手段，積極推進效能政府四項制度工作，進一步提高各行政機關工作人員綜合素質，提升行政能力，轉變工作作風，打造為民、務實、高效的政府，促進我區經濟社會又好有快發展。
二、主要內容
（一）創建學習型機關，提高環衛局機關工作人員的綜合蘇子。
（二）依法規范行政行為，提高環衛局及其工作人員依法行政的能力和水平。
（三）實施重點工作目標倒逼管理，推動執行力的提高。
（四）推行一線工作方案，強化服務意識，提升服務水平。
（五）推進電子政務建設，提高政務效率和公共服務水平。
三、實施步驟
推行行政能力提升制度，分為制定實施方案、組織實施、提高鞏固3個步驟：
第一步：制定實施方案階段。結合環衛工作實際，在充分了解分析具體情況的基礎上，及時成立工作領導小組，制定區環衛局行政能力提升制度實施方案及各項配套措施，同時開展好各項學習培訓、宣傳動員等工作，做好組織保障和輿論宣傳準備工作。
第二步：組織實施階段。嚴格按照實施方案的目標要求，加強組織領導，認真落實各項具體任務，按時按質按量開展好工作。
第三步：提高鞏固階段。在逐項開展工作的基礎上，認真查缺補漏，及時整改提高，切實鞏固行政能力提升制度的實施成果，并及時上報有關部門，加強各有關部門對我局實際工作的指導。
四、具體措施
按照《市區行政機關能力提升制度實施方案》的要求，我局從以下五個方面推進行政能力提升制度的建設工作。
（一）建設學習型機關
建設學習型機關是落實科學發展觀，適應發展趨勢的基本要求。區環衛局以職業道德建設為主線，以轉變職能、改進作風、搞好服務、提高效率，建設政治堅定、務實高效、清正廉潔、人民滿意的機關為目標，開展以“忠于祖國、服務人民、恪盡職守、清正廉潔”為主題的學習培訓和“多讀書、讀好書、善讀書”的讀書活動，通過組織培訓學習，使全體工作人員在思想上有新境界，理念上有新突破，素質上有新提高。在學習過程中建立完善培訓報備制度、集中培訓制度、培訓登記制度、培訓抽查制度。通過各項學習制度的建立，全面保證學習時間、保證學習質量、保證學習效果。
（二）提升依法行政能力
提升依法行政能力是政府效能建設的重要組成部分，是改變機關作風，強化法制意識，優化發展環境的基礎工程。我局針對工作實際，通過規范行政能力，提升依法行政的能力。尤其注重規范行政處罰的行為。主要采取量化行政處罰裁量權的方式，按照《省規范行政自由裁量權的規定》及《市區行政機關行政能力提升制度實施方案》，制定符合我局實際情況的行政處罰具體裁量標準和實施方案。
（三）實施重點工作目標倒逼管理
全面梳理現代管理理念，通過對重點工作實施目標倒逼管理，充分發揮工作人員的主觀能動性，促進工作目標任務的落實，推動執行力的提高。一是確定重點管理目標，從本年度重點工作中確定幾項工作，實施目標倒逼管理；二是實施目標倒逼管理，按照目標倒逼管理重點工作任務表，通過流程再造，時間分解控制，以目標倒逼進度，以時間倒逼程序，以任務倒逼責任人，以監督倒逼落實，以社會倒逼部門，對經確定的年度重點工作實行全過程倒逼管理；三是進行目標成果檢查，在年度重點工作推進過程中，隨時進行自檢自查，及時糾正解決出現的各種問題。
（四）推行一線工作法
一線工作法是探索新時期群眾工作的新機制，是集中民智、反映民意、凝聚民心，加強作風建設，提高執政能力的有力手段。我局認真落實一線工作法，真正做到“決策在一線制定、工作在一線落實、問題在一線解決、創新在一線體現。”
我局作為一個職工眾多的單位，處理好一線與機關的關系，才能更好的推動我局各項工作的開展。所以要建立一線工作制度，建立一線職工民意溝通制度，建立責任倒查追究制度。
（五）推進電子政務建設
推進電子政務建設時提高政府行政能力，深化行政管理體制改革的重要舉措，我局通過加強電子政務建設，提高政府監管能力、工作效率和公共服務水平。一是完善電子政務平臺建設，提高政務工作效率；二是深化政府信息公開和政務公開工作，提升公共服務水平；三是建立健全網站、電話、政務服務中心“三位一體”的公共服務體系。超級秘書網
五、工作要求
行政能力提升時一項系統工程，也是一項長期而艱巨的任務，我局高度重視、精心組織，保證行政能力提升工作的有序推進。
（一）加強組織領導
我局 成立工作領導
小組，完善相應的領導機構和工作班子，由局領導擔任行政能力提升工作第一責任人，明確專門部門，制定專人主抓，落實工作責任，科學合理制定計劃，細化方案，做到扎實深入推進，務求取得實效。
（二）加強貫徹落實
我局制定切實可行的實施方案，各項推進工作嚴格按照實施方案的具體要求認真抓落實，從根本上保證該項工作的全面完成。
您們好！
今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
一、首先，向大家作自我個人工作簡介
二、應聘人事勞動政工部主任的理由
今天，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。
三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路
緊密圍饒公司改革、發展和穩定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩定伍為基礎，以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一) 、今后工作的重點：
1、編制人事開發規劃；
2、加強人事管理制度建設；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育；
(二) 、具體措施和做法：
1、 推進二個創新，開創人事人才工作新模式
一是創新工作理念：要打破傳統的“用人必養” 觀念，樹立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；樹立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是創新工作方法：要把企業需求作為工作的出發點，重新編制人才規劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業都有所作為。
2、 合理配置人才，優化人員結構
認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀，本著適應企業自身發展需要、提高企業員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法” 。進一步完善勞動合同管理辦法，規范企業用工行為。
3、 加大人事開發力度，全面提升員工素質
要根據公司發展目標要求，編制員工教育培訓規劃，建立健全員工教育培訓管理體糸。充分發揮培訓在人事開發工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓” 到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業。
按照“重點干部重點培訓，優秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線生產人員經常培訓” 的原則，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質和能力。
4、加強自身建設，塑造人事勞動管理部門的新形象
人事勞動管理工作關系到企業穩定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，切實轉變觀念，增強服務意識；要經常深入實際，加強作風建設和廉政建設；要加強學習、聯系實際、善于思考，不斷研究人事開發與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。
四、對競聘結果的態度
今天，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經驗。對此，我不想否認。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。
謝謝大家！
一、主要工作目標
局領導班子經過認真研究，反復討論，對今年各項重點工作進行了詳盡的規劃，細化了各項工作任務，確定了今年民政的主要任務和重點工作的基本思路，各股室都提出了各自爭先創優的目標和具體措施。
（一）著力突出民政部門保民生的作用，重點抓好社會救助工作
一是進一步規范城鄉低保工作，加大動態管理力度，繼續清理清退不符合條件的低保對象，切實做到應保盡保，穩步提高低保補差標準。二是完善城鄉醫療救助制度，年內爭取政府出臺城鄉社會醫療救助辦法，落實“五位一體”救助模式。三是進一步加強五保供養工作，鞏固五保供養先進縣區創建工作成果，不斷提高五保供養水平，加強敬老院和五保之家的管理，逐步提高五保集中供養率。四是加大住房保障工作力度，超額完成住房保障工作任務，力爭完成新建廉租房和棚戶區改造指標任務。六是抓好救災救濟工作。堅持汛期值班制度，認真做好災情核查、統計、上報工作，做到災情上報迅速、準確、規范。做好突發性災害的應急救災工作，配合市局積極開展5.12減災宣傳日活動。加強救災資金的管理使用，嚴格程序和監管，確保用好救災資金。完成災后恢復重建，房建設任務，年內創建一個示范社區，同時繼續做好精減下放人員穩定工作。
（二）努力保障優撫對象合法權益，全面落實優撫安置政策
一是抓好優待撫恤工作。及時兌現義務兵家屬優待金，按時按標準發放各類優撫對象的撫恤金。二是抓好優撫對象醫療保障的全面實施，確實解決優撫對象就醫難的問題。三是完成退役士兵安置任務，協調人勞局加強技能培訓和就業指導，加大自謀職業安置改革力度，完成全年退役士兵安置任務。四是深入開展雙擁活動。積極探索新形勢下雙擁共建的新路子，重點抓好春節、“八一”期間慰問活動。五是抓好涉軍群體穩控工作。進一步強化對重點優撫對象的，解困維穩工作，擬于3至6月份組織專門力量對全區重點優撫特困對象進行一次全面的上戶調查摸底，變上訪為下訪，切實幫助他們解決生活、住房、就醫等方面的困難。
（三）突出民政部門促和諧的作用，重點抓好基層政權及社區建設工作
一是圓滿完成第八次村委會換屆選舉工作，加強對選舉工作的領導、監督、協調，確保換屆選舉順利進行。二是做好村務公開工作及指導好村民自治工作。年內聯合區紀委、農辦對全區村務公開情況進行一次檢查，進一步規范村規民約。三是鞏固年六進社區工作成果，進一步推進六進社區工作。爭取年內協助街道、社區辦理1-2處社區辦公房產權證。四是督促社區開展好“家門口”工程，為城市管理作出應有貢獻。五是做好社區宣傳欄政策宣傳內容的更新督查檢查工作，每季度對更換情況進行督查，并進行通報。
（四）以社會事務管理為重點，發揮服務社會功能，努力做好各項社會事務性工作
一是要加強社會組織登記管理，進一步增強服務社會的功能。大力培育發展行業協會、農村社區社會組織和公益性、服務性的社會組織。加強社會組織監督管理，及時有力地查處和打擊非法社會組織和社會組織的違法行為，確保社會組織健康發展。6至8月擬聯合相關職能部門對全區民間組織，社團進行一次執法檢查、堅決打擊、取締非法的民間組織和社會團體。
二是要加強婚姻登記管理。重點抓好婚姻登記法律法規的宣傳教育、婚姻登記規范化建設和婚姻登記員的素質提高，切實加強婚姻登記管理。
三是要做好老齡工作，保障老年人合法權益。及時足額發放高齡老年人長壽補貼，規范審批程序，落實“上門服務”發放方式；按程序申報百歲老人有關材料，并做好上戶核實和長壽補貼的發放工作；做好65歲以上老年人優待證辦理工作，提高辦證人員素質，做到笑臉相迎，熱情服務，進行電腦錄入，規范辦證，提高辦證效率。
四是要加大與市城管大隊、區城管辦等部門的協調力度，確保完成市局下達的“刮刮樂”即開型福利彩票銷售任務。
五是要依法做好福利企業年檢和收養登記工作。完成4家福利企業年檢工作，與工商、稅務部門協調福利企業退稅；規范收養行為，嚴格審批程序。
六是要搞好“慈善一日捐”活動。籌集更多的資金解決弱勢群體的實際困難。
七是要對區福利院的管理進行改革。改革主要是提高福利院的管理能力，服務質量和自我造血功能。成立區新福利中心籌建領導小組，力爭新福利中心在規劃、立項、報批等前期準備工作有重大突破。
八是繼續做好計劃生育和綜合治理工作及禁毒工作。將其納入年度目標管理考核內容，對計劃生育綜合治理工作實行“一票否決”，把人口與計劃生育工作納入城市社區建設和農村村民自治的內容，把計劃生育村（居）民自治工作作為村（居）民自治先進單位評選的重要條件，取消其評先資格。
二、采取有力措施確保各項工作落實到位
全面完成今年的工作任務，必須加強作風建設和行風建設，塑造說實話、摸實情、辦實事、求實效的隊伍形象，必須提高民政系統全體干部職工綜合素質，凝心聚力，真抓實干。
1、進一步強化局黨風廉政建設和反腐敗工作力度。加強對全局人員的黨風黨紀教育，規范權力運行機制，完善各項規章制度。繼續實行緊急工作隨時督查，重點工作跟蹤督查，一般工作定期督查的制度。各股室負責人每月25日要向分管領導報送本月工作完成情況及下月打算，每星期一上午局黨組要召開局目標管理工作調度會，局領導要針對各自分管的工作總結上周工作完成情況，對本周工作進行安排。每月的第一個星期一為目標管理工作調度日，局各股室負責人要匯報上月工作情況和本月的工作打算、措施，由局領導進行講評，對工作完成情況好的，給予表揚，對工作落實不力的，予以批評。
2、進一步強化對民政專項經費和救災物資的監督檢查力度。擬于10月份聯合財政監察，審計對民政經費的使用管理和救災物資的發放情況進行一次檢查。
同志們:
剛才,*縣長就我縣加強目標責任考核工作講了很好的意見,我完全同意。希看大家認真抓好落實。
6月8日,省委、省政府下發了《關于各市和省直部分年度目標責任考核試行辦法》,之后又召開電視電話會議,具體安排部署了《試行辦法》的落實工作。6月18日,市委、市政府專題召開全市年度目標責任考核電視電話會議,并制定了《關于各縣(區)和市直部分年度目標責任考核試行辦法》。為了切實貫徹落實好省、市年度目標責任考核工作電視電話會議精神,用新的標尺考核干部實績、衡量發展成果、引領發展方向,縣委、縣政府在認真總結以往各項考核的做法和深進調查研究的基礎上,對照省、市《試行辦法》,緊密結合我縣工作實際,初步制定了《關于各鄉鎮和縣直部分年度目標責任考核試行辦法》,確定了考核指標體系,很快將印發全縣各級各部分。
開展年度目標責任考核工作,是落實中心《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》的重大舉措,也是加強各級領導干部作風建設的重要內容。終極目的是要引導各級領導干部牢固樹立和全面落實科學發展觀,堅持正確的政績觀,進步構建*社會的能力;把考核工作與干部使用結合起來,引導和激勵廣大領導干部把精力集中到干實事上,把功夫下到抓落實上;督促干部轉變作風,增強服務意識和責任感,進步工作效率,樹立起說實話、辦實事、抓落實、求實效的良好風氣。說到底,就是為了把縣第十六次黨代會和縣人大十五屆六次會議確定的各項任務分解到位、責任落實到位,努力實現突破發展、構建*的各項奮斗目標。
這次全縣目標責任考核指標體系的設置、考核方法的確定、考核結果的評定與運用,一方面是按照市委、市政府今年下達給我縣的考核指標確定的,另一方面又充分考慮了縣委、縣政府確定的今年全縣經濟社會發展總體目標和階段性目標,并且緊貼各鄉鎮和縣直各部分工作的實際。這次提出的全縣目標責任考核指標體系,鄉鎮分為經濟工作和黨的建設兩大類、15項指標,縣直部分分為工作任務完成和班子隊伍建設兩大類、10項指標,能夠比較全面地反映一個鄉鎮、一個部分的工作情況,總體上看是科學可行的,是能夠發揮積極作用的。當然,考核指標的確定,可能還有不盡完善的地方,還要在實踐中進一步改進。這里,我要特別夸大四點:
第一,強化目標責任考核,必須從現在做起。縣委、縣政府《試行辦法》下發后,各鄉鎮、各部分要結合各自實際,盡快制定具體措施,層層分解任務,逐項細化指標。要夯實各級干部的工作責任,明確時間要求,提出質量標準,做到人人有責、人人干事,確保各項指標落到基層,目標任務落到實處。
第二,強化目標責任考核,必須增強緊迫感。我們*縣是國家扶貧開發重點縣,全縣經濟總量小、農業基礎脆弱、產業科技含量低、財政困難、貧困人口多、農民增收緩慢、就業壓力大等經濟社會發展的深層次矛盾突出,橫向比發展還很滯后,加快推進縣域經濟發展,進步群眾收進水平,改善群眾生產生活條件,始終是我們各級干部的首要任務。縣委、縣政府提出了“十一五”期間全縣要實現“四個翻番”、“五個突破”的奮斗目標,要實現這一目標,全縣生產總值年均增長速度必須達到15%以上,可以說我們的任務艱巨,責任重大,壓力很大。這就需要全縣各級各部分特別是各級領導干部,必須進一步增強加快發展的緊迫感、使命感和責任感,抓工作的思路再清一些、責任再實一些、力度再大一些、措施再硬一些,不斷完善發展思路,改進發展方式,真正實現科學發展、*發展、突破發展,真正使改革發展的成果惠及人民,富裕人民。
第三,強化目標責任考核,必須轉變干部作風。加強考核的目的,是為了推動工作落實。各級領導干部必須切實轉變作風,大興求真務實之風,撲下身子抓工作,深進實際干實事,把心思和精力集中到解決一個一個題目、克服一個一個困難、完成一項一項任務上,要咬定青山不放松,橫下決心,舍得出力,不達目標,決不放手;要果斷杜盡心浮氣躁、工作漂浮的現象,決不答應弄虛作假,搞短期行為,努力在全縣興起真抓實干的良好風氣,把縣第十六次黨代會確定的各項任務一件一件地落到實處。
第四,強化目標責任考核,必須加強組織領導。為了切實抓好考核工作,縣上成立了年度目標責任考核領導小組,由我任第一組長,楊萌縣長任組長,安民、桂英同道任副組長,并在縣委組織部設立了考核辦公室,目的就是要把考核工作與干部選拔、使用和治理結合起來,把目標考核的要求切實落到實處。縣考核辦要嚴格按照縣委、縣政府《試行辦法》認認真真地進行考核,要動真的,求實的,下硬茬,出實招,嚴格規則,兌現賞罰,激勵先進,鞭策后進。要通過考核,讓各級干部以不圖虛名、踏實干事為榮,以無所事事、碌碌無為為恥,使埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部受到褒獎和重用,使不專心找事、不盡力干事、干不成事的干部感到壓力和危機,真正把全縣廣大干部的思想和行動引導到謀發展、促*、抓黨建上來,真正做到為民、務實、清廉。
明責任、嚴考核,強作風、促發展,是每個干部義不容辭的義務和責任。考核是鞭策和激勵,是對干部隊伍的考驗和鍛煉,更是對領導干部落實科學發展觀、構建*社會能力的全面提升。只要大家把《試行辦法》貫徹好、落實好,就一定能夠不負人民重托、不辱歷史使命,就一定能夠順利實現突破發展、構建*的宏偉目標。
開展“三查五創兩監督”活動情況匯報
市委紀：
按照市紀委《關于開展“三查五創兩監督”活動的實施意見》要求，市食品藥品監督管理局在全體黨員干部中深入開展了“三查五創兩監督”活動，在活動中我們緊緊圍繞進一步優化發展環境，增強為民服務意識，改進工作作風，提升執法和服務水平，解決工作中存在的“滿、懶、散、難”等問題，緊密聯系食品藥品監管工作實際，精心組織，周密部署，扎實推進，現將階段性活動開展情況匯報如下：
一、高度重視，精心組織。
市紀委下發《關于在全市開展解放思想大討論活動實施意見》后，市局黨組高度重視，召開專題會議研究部署活動開展工作，成立了“三查五創兩監督”活動領導小組，由局主要領導任組長，領導小組下設辦公室，具體負責活動的組織協調、活動安排、督導檢查和信息反饋工作。結合食品藥品監管工作實際，制定了《關于開展“三查五創兩監督”活動的實施方案》及配檔表，進一步明確了活動的目的、意義、方法步驟及有關要求，確保活動有序開展。召開了全體黨員干部會議，對活動進行了深入動員。會上，傳達了市紀委《關于開展“三查五創兩監督”活動的實施方案》文件精神，教育引導干部職工把思想統一到市紀委要求上來，充分認識活動的重要性和緊迫性，增強了全員參與的積極性和主動性。
二、結合監管工作實際，深入開展查擺活動
在深入學習討論的基礎上，全體黨員干部對照“三查五創兩監督”活動要求，認真查找工作中的不足，進一步統一思想，明確要求，認真查擺工作中存在問題和薄弱環節，并深刻分析問題產生的原因。每名黨員干部緊密聯系思想和工作實際，圍繞在學習實踐科學發展觀，解放思想、提升境界、高點定位、爭創一流，切實增強發展意識、憂患意識、全局意識、廉潔自律意識和法紀觀念等方面，既從政治方向上、思想觀念上、宗旨意識上找差距、談認識，又能緊密聯系個人工作實際情況，從促進醫藥經濟又好又快發展、保障公眾飲食用藥安全、依法行政、班子和干部隊伍建設、廉潔自律等方面，從更高的要求上查找作風建設中的不足和工作中的缺陷，做到解剖自己不怕嚴，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛。
三、找準存在的問題。
通過學習和查擺問題，全局一致認為：前階段雖然經過全局上下共同努力，各項工作都取得了很大的成績，大部分業務工作都走在了全省的前列，但是對照市委的要求，對照人民群眾的期望，比照全國先進單位，還有很多問題和不足主要表現在：
一是工作定位不高，滿足于在全省工作前列的位次，不能站在全國更高的層面上找差距、比先進，盲目樂觀，夜郎自大，創新意識不強，缺乏創新的動力，有滿足于現狀的思想，在全國范圍內爭創一流的意識還不夠。
二是深入基層不夠，對基層和監管對象了解不全面，與監管相對人接觸少，企業存在問題了解不詳細。工作上忙于日常事務多，開拓創新突破性工作少。
三是憑經驗干工作，不注重學習，政治理論和業務學習不夠深入細致，淺嘗輒止，在業務學習上，對自己分管的業務學得多，不分管的學得少，對整個藥監業務知識缺乏全面的了解和掌握。
四是片面強調人員少、技術裝備差等客觀因素，個別同志在困難面前畏難發愁，在一些難點問題面前束手無策，消極應付。
四、認真進行整改。
針對存在的問題，局黨組認為：監管工作要想有成績，有突破，就必須在解放思想、不斷創新上下功夫，思想解放到位、創新力度大，工作就會贏得主動，就會充滿活力。面對食品藥品監管新形勢，要積極鼓勵廣大干部職工以創新的理念、創新的精神去開展工作，力爭各項工作全省當標兵，全國在前列，市委、市政府安排的工作創一流、爭先進。一是認真制定整改落實方案。整改落實方案明確了整改落實的目標、方式和時限要求，明確了分管領導、分管部門和單位，明確了具體措施。二是嚴格落實整改責任制。健全完善了整改落實臺賬，各單位、各科室將整改落實方案細化分解，認真落實責任制，主要領導負全責，班子成員按照分管工作認真抓落實，科室負責人為整改第一責任人。三是倒排工期，局黨組對今年重點工作進行了全面調度，通報了前階段工作進展情況，對下階段的重點工作進一步明確了時間進度和工作要求，責任到人。
主要整改措施有以下幾個方面：
一是進一步加強政治和業務學習，全面提高自身的素質和能力。嚴格執行黨組中心組學習制度，增加理論學習的時間，提高理論學習的質量和效果，進一步提高班子成員的政治理論和領導水平。在加強黨組成員自身業務學習的基礎上，采取集中培訓、參觀學習等方式，全面加強全系統的業務培訓，提升業務能力。
二是要切實加強作風建設。進一步增強大局意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣，進一步增強發展意識，服務經濟的發展。要充分發揮監管部門優勢，鼓勵企業技術創新和技術改造，重點扶持新品種、新技術研發，推動兼并重組，加快食品醫藥產業整合和結構調整。突出加強對生物科技園區、醫藥產業園、海洋生物產業園等重點項目幫扶和指導，加快培育一批品牌知名度高、市場占有率高、競爭能力強的大型龍頭企業，提高食品醫藥產業在全市經濟大格局中的比重，推動我市食品醫藥產業由大市向強市邁進。
三是要進一步加強廉政建設。不斷加強對干部的教育和管理，權力運行到那里，權力的監督制約機制就延伸到那里，使食品藥品監管人員不去碰“高壓線”，不去越“警戒線”，樹立良好的監管形象，確保食品藥品監管工作順利開展。
四是全面加強食品藥品監管，確保公眾飲食用藥安全。集中開展藥品生產流通領域專項治理行動，嚴厲打擊制售假冒偽劣藥械等各類違法行為，保持打假治劣的高壓態勢。加強高風險醫療器械產品的監督管理，推進基本藥物全品種電子監管，完善基本藥物經營保障體系，對基本藥物進行全品種全覆蓋抽驗，確保基本藥物質量安全。完善風險評估和預警機制，逐步建立健全安全風險分級管理模式，加強藥械不良反應（事件）監測體系建設，完善應急管理組織體系，增強應急處置和快速反應能力。推進餐飲單位量化分級管理，突出抓好餐飲無證經營、食品原料等專項整治，加強對各類學校、建筑工地、企事業單位集體食堂和小餐館、火鍋店的監督檢查。
五是扎實做好亞沙會餐飲食品藥品保障和興奮劑治理工作。組建亞沙會餐飲食品、藥品安全保障和興奮劑治理工作領導機構，制定工作方案和應急預案，落實監管責任，開展整治行動和實戰演練，為確保亞沙會期間餐飲食品、藥械安全、無藥源性興奮劑事件發生創造條件。
六是加快基礎設施和機構建設。多渠道爭取資金，加大辦公設施、執法裝備、檢驗設備和專項經費的保障力度，加快市食品藥品檢驗檢測中心、藥品不良反應中心及食品藥品放心工程、信息化工程等重點項目的建設，構建統一、高效的食品藥品技術支撐體系。加強開發區、高新區食品藥品監管機構建設，以適應新形勢下食品藥品監管工作需要。
五、自覺接受監督
建立健全了社會監督員制度，在社會各個層面聘請了50名社會監督員，運用網絡、通訊、媒體等平臺，接受市民投訴舉報、政策咨詢，分別組織了全市40家藥品生產、經營和使用單位召開了藥品政策座談會，組織了全市31家藥品經營企業召開了藥品市場監管工作座談會，廣泛聽取他們的意見和建議。為確保整改落實到位，市局通過***電視臺、***日報等新聞媒體對承諾事項進行了公開承諾，個人簽訂了《崗位服務承諾書》。市局還在局機關及直屬單位實行了《執法監督卡》和《執法回訪卡》制度，窗口單位實行了《服務質量和辦事效率評價卡》制度，對行政審批、行政執法、認證檢查和監督抽驗等行為由辦事群眾和相對人當場進行評價，為推進活動的開展，活動領導小組每周對各科室、下屬各單位活動開展情況進行了調度，研究和解決具體問題，確保活動敢得實效。
1、關于貫徹落實科學發展觀的主要成效和重要共識。
黨的十六大以來，區委、區政府切實把全區檔案事業擺到××經濟和社會發展的整體規劃中進行布局，加強領導，大力支持。全區各級檔案部門在區委、區政府的領導下，突出檔案工作服務發展，促進和諧主題，重點加強檔案館功能建設，檔案業務建設和檔案干部隊伍建設，有效推動了全區檔案事業的發展。一是檔案館（室）建設全面加強，硬件條件將明顯改善。區檔案新館奠基建設，各街道檔案室也將通過各街道綜合樓的建設而得到改善。二是檔案業務基礎工作不斷加強，達標升級有序進行。堅持開展檔案工作年度評估，規范進館單位檔案質量，完善安全保管和利用制度，提升了內部管理水平。區檔案館保持省二級等級，一批檔案室升至省一級、二級等級。三是指導服務能力進一步加強，拓展了檔案工作范圍。繼續實施了對重點工程項目、民營企業檔案的建檔指導，協同開展了對低保等民生檔案的建檔，推進了社區檔案的規范化建設等。四是檔案文化建設開始加強，推進了檔案的社會化。組織了城市老照片展覽活動，開展了檔案社區活動，進行了檔案文獻的編研等。五是檔案法制建設得到加強，依法治檔繼續推進。加強了法制學習、宣傳和培訓，實行了執法責任制，實施了執法情況檢查等。
回顧總結黨的十六大以來學習貫徹落實科學發展觀的實踐，特別是通過這次深入開展學習實踐活動，我們在以下幾個重要方面形成了共識：
第一，貫徹落實科學發展觀，必須要有“敢于突破、敢為人先”的創新精神。近幾年，我們檔案事業取得的成效就在于有一股“敢于突破、敢為人先”的精神和信念。如今，又到了轉型關口，面臨的挑戰和困難更多了，這就更需要我們繼續發揚銳意進取、敢為人先的精神，始終保持一種敢于闖、不服輸的膽識和氣魄，一種開拓創新、迎難而上的干勁和斗志，真正以思想的大解放推動發展的大跨越。
第二，貫徹落實科學發展觀，要堅持“統籌兼顧、突出重點”的基本要求。統籌兼顧是科學發展觀的根本方法。對于××檔案來說，就是要在經濟社會事業的發展中，同步抓好檔案事業協調發展。在檔案工作中，既抓硬件條件的保證，又抓軟件環境的提高；既抓好館這個點，又抓好基層這個面，推進機關、事業、企業檔案事業全面協調。同時，要繼續堅持“重點突破、帶動全局”的工作思路，善于抓住牽動全局的主要工作，著力在重要領域和關鍵環節取得突破。
第三，貫徹落實科學發展觀，要發揮干部隊伍的核心作用。加強干部隊伍建設，提高黨員干部的能力和素質，是我們貫徹落實科學發展觀的根本保證。近年來，我們切實加強黨員干部隊伍的培訓、教育，有力地促進了檔案事業的發展。當前，××正處在克服危機、爬坡過坎的轉型關鍵期，我們需要不斷適應新形勢新任務的要求，堅持不懈地加強先進性建設，進一步提高黨員干部隊伍的綜合素質，充分發揮出推動科學發展的引領、示范和帶動作用。
2、關于貫徹落實科學發展觀存在的主要問題和原因。
深入總結反思歷年工作，科學發展檔案事業還存在不足之處，主要表現在五個方面：
一是業務素質需進一步提高。區檔案局現在崗人員在調整后，人員結構進一步合理，但都非檔案專業，以前也未從事檔案工作，且其中3人從事檔案工作都不超過半年，也未經過培訓。
二是檔案信息化推進要加快。由于檔案局硬件條件配置尚未到位，也缺少專業人員等原因，信息化起步遲，推進慢，已滯后形勢和同行發展。
三是調查研究還不夠。當前全區檔案事業面臨一個新的發展期，如何深入調研，盡快形成加強檔案事業發展的對策措施方面還要加強。
四是檔案查閱利用服務效率不高。客觀上因信息化不到位，主觀上因業務不熟悉等原因，導致查檔時間較長。
五是創新工作還要加強。主要表現是對新形勢下新情況研究不夠，少有影響的創新亮點。
產生以上問題的原因，主要有三個方面：
一是認識修養還不夠高。學習實踐科學發展觀，重要的一點就是要把理論和科學實踐結合起來，落實體現到具體工作中去。我局黨員干部總體上講有較高的黨性覺悟，但有時對檔案工作的重要性仍認識不足，不能較好地擺到全區工作大局中去把握。有時發揮黨員的表率作用還不夠，心無旁騖、默默奉獻的精神要進一步加強。有時保持蓬勃朝氣、銳意進取的干勁不足，仍有等靠的現象。
二是主動學習還不夠好。學習是提升水平、共克時艱的重要方法之一。學習實踐科學發展觀就是要不斷地加強學習，并用新學知識去指導實踐，解決問題。我局目前雖有人員都是新手等客觀原因，但從主觀而言，不主動深入地學習問題確也存在，特別是主動地抓好學習的動力、壓力不足，使得學習的成效不夠明顯，學習應用于實際工作則更有所欠缺。
三是克艱創新的干勁還不夠足。堅定信心、振奮精神、共克時艱，是學習實踐科學發展觀的重要收獲之一。學習實踐科學發展觀就要立足自身，創造條件，奮力拼搏，創出一流業績。總體而言，全局黨員干部的精神狀態和作風是不錯的，但有時也會因費用緊、硬件差等客觀原因而產生畏懼心理，對有些工作放松要求，有時也會因擔心困難而對有些方面降低標準等。
3、關于進一步貫徹落實科學發展觀的努力方向。
去年以來，席卷全球的金融危機，對世界經濟產生了嚴重影響，同樣也影響到了我國經濟的發展。危機既是“危險”，也是“機遇”，特別對文化事業的檔案工作而言，更是乘勢發展的良機。區委、區政府已經把檔案新館建設列入重點項目進行推進，同時對全區檔案事業發展給予了更多的關心和支持。為此，我們一定要認清形勢，堅定信心，切實把握機遇，主動創造條件，努力解決實際問題，促進檔案事業有一個新的發展。
對當前存在的問題，我局將根據實際立即采取措施進行解決：業務素質問題，將通過推動自學和加速培訓的方式，逐步進行提高。檔案信息化推進問題，將立即申請有關設備工具等組織實施。對調研問題，將立即確定計劃，組織人員開展。對檔案查閱效率問題，將立即申請改進設備，加強人員業務培訓給予提高。對創新工作問題，將立即研究有關的措施。
在改進問題的同時，我們將積極采取措施，切實加強和推進全區的檔案事業發展：一是以新館建設為契機，開始區檔案館升級國家級檔案館工作，爭取用5年時間創國家級檔案館。二是抓住街道檔案用房建設調整時機，爭取3年內全部達到街道檔案室存檔、閱檔和辦公分離，全面提升街道檔案室條件。三是加強業務指導，督促機關、基層檔案室和重點項目建設檔案等抓好業務基礎工作，全面達到規定標準。四是拓展檔案工作范圍，推進低保、社區衛生等民生檔案建設，更好地服務和諧社會建設。五是積極開展征集和編研活動，進一步豐富館藏。
4、切實加強自身建設，全力為科學發展檔案事業提供有力保障。
一是以黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，切實按照區委、區政府的部署要求，努力把科學發展觀理念落實到檔案工作中。重點是要圍繞“優化發展、強化功能”主題，解放思想，開拓創新，把思想觀念和行動統一到服務全區科學發展上。
