時間：2023-09-04 16:54:14
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇強化作風效能建設，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
我是一名農業(yè)科技工作者，經(jīng)常到農村，到基層，但對轉變干部作風加強機關行政效能建設有著極其深刻理解，最近齊河縣委、縣政府號召全縣干部，認真學習轉變干部作風加強機關行政效能建設活動。使我提高了對轉變干部作風，加強機關行政效能建設重要性的認識，進一步明確開展轉變干部作風，推進管理服務創(chuàng)新，加強機關行政效能建設的緊迫感和自覺性。我經(jīng)過一段時間來的系統(tǒng)學習和深入思考，認識到開展機關行政效能建設教育活動,是加強黨的執(zhí)政能力的必然要求，是貫徹科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是推進干部作風轉變，機關效能加強的重要保證。
我在認真學習的同時，結合自身的情況,圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真反思了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，總結如下：
一、存在的問題及原因
1、學習不夠重視，思想上不能做到與時俱進。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。
2、深入群眾中不夠。作為農業(yè)工作人員，應多深入農村中開展調查研究，充分了解農村情況，提出有針對性的整改措施。但有時往往不注重農村的重要，造成對情況不熟，管理服務缺乏針對性的現(xiàn)象。
二、整改措施
1、加強學習，切實提高本身素質。牢固樹立終身學習的思想。堅持理論聯(lián)系實際的學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的能力。”我將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創(chuàng)新學習方法，將終身教育貫穿于日常工作之中，全面提高自身的整體素質。
2、強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發(fā)展。
3、提高工作效率，勇于參與競爭。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念；樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，甘當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神。
4、強化作風轉變，創(chuàng)立務實效能。實事求是是我黨一貫堅持的原則，在實際工作中力戒浮夸作風，倡導求真務實、真抓實干、寡諾重行，使作風得到根本轉變。同時，敢于面對監(jiān)督，自覺遵守各項制度，用制度規(guī)范工作，督促工作作風轉變，使工作朝著務實、高效方向發(fā)展。做一名合格的農業(yè)工作人員，為我縣農業(yè)的跨越式發(fā)展做出貢獻。
一、行政效能建設開
展情況
(一)領導重視，機構健全，貫徹落實迅速
為有效開展機關行政效能建設，我局成立了機關行政效能建設領導小組，由局主要負責領導任組長，局黨組成員任副組長，機關各科負責人任成員，機關效能辦設在局辦公室（局紀檢組長兼任局效能辦主任)，保證了機構健全、組織有力、人員到位、工作落實。同時，我局將行政效能建設納入到局黨政目標考核和干部政績考核、公務員年度考核，制定了責任追究制度，各基層單位也成立了行政效能建設機構，推動了城管系統(tǒng)行政效能建設工作的整體發(fā)展。
（二）制定方案，重在落實，提高行政效能
一是在年初即制定《瀘州市城市環(huán)境衛(wèi)生管理局2012年行政效能建設工作要點》，明確工作職責。為確保我局行政效能建設見成效，對清理規(guī)范行政審批事項、推進行政審批權相對集中、精簡會議文件、推進政務公開、加強督查整改、嚴格責任追究等方面進行了安排部署，明確了相關科室、責任人職責。
（三）端正工作態(tài)度，強化機關作風
為進一步提高我局機關辦事效率、轉變工作作風，我局從服務承諾入手，著重做好了四個方面：一是公開辦事程序，我局的職能、職責及承辦的行政審批、行政許可事項，全部納入局辦事指南，除在辦公地點上墻公示外，還在政務內網(wǎng)、政務外網(wǎng)上進行公示，方便群眾了解、辦事。二是堅持文明用語，實行亮牌服務。我局機關所有人員一律掛牌上崗，并在接待來人、來訪時做到“五個一”，即：給一張笑臉、道一聲問候、讓一個座位、作一個明確答復、道一聲再見，有力防止了“門難進、臉難看、事難辦”的不良風氣。三是實行“首問負責制和崗位責任制”相結合，局機關各科室和各基層單位科室嚴格按照崗位分工，認真履行好各自職責，首位接待或接話人員要負責對來人、來電熱情答復、辦理到位。四是對來文、來件推行“限時辦結制”。對來文，有時限要求的，嚴格按時限要求辦理，無特別時限要求的，在規(guī)定的15個工作日內辦結；對來件，我局本著方便群眾出發(fā)，能當天辦理的，當天給予辦理，不能當天辦理的，原則上3個工作日內辦理，盡量讓群眾少跑路。
(四)清理審批事項，規(guī)范審批管理
一是我局按市上要求對所屬的12項行政審批事項進行了認真清理，由行政審批科集中處理，市行政服務中心一個窗口統(tǒng)一對外辦理。二是進一步精簡、規(guī)范了行政審批程序，實行了政務服務中心窗口首席代表制和行政審批專用章制，做到既規(guī)范管理，又方便于民。
(五)實施“三項制度”，推進政務公開
我局首問負責制、限時辦結制、責任追究制等行政效能建設制度，由于執(zhí)行到位，目前為止我局未發(fā)生一起服務對象投訴事件。同時，為不斷增大政務公開透明度，讓群眾更多更好的了解城市管理工作，我局先后在局門戶網(wǎng)站、市兩臺、兩報和新華網(wǎng)瀘州分頻道等新聞媒體上開設了城管專欄，對行政審批項目、行政執(zhí)法責任制“三項清理”結果、便民服務措施、工作制度、違紀違諾投訴、各項工作目標進展、完成情況等涉及群眾關心的問題全部予以公開。同時，我局還通過在江陽、龍馬潭的各個社區(qū)增設了城管宣傳欄、發(fā)放便民服務卡，推進“城管三進”（進學校、進企業(yè)、進社區(qū)）以及開通24小時城管服務熱線等多種方式，使老百姓得到了快捷、方便的服務，先后為大山坪刺園社區(qū)、北城濂溪路社區(qū)等解決了安全護欄、排污不暢等問題，收到了錦旗3幅，取得了很好的社會反響。
(六)精簡會議文件，提高工作效率
我局嚴格執(zhí)行會議報批制度，控制會議規(guī)格、數(shù)量、規(guī)模和會期。今年，除我局與市規(guī)建局共同組織召開了瀘州市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設管理暨愛衛(wèi)工作會外，未召開全市性大型會議，對涉及全市性的愛衛(wèi)、城管工作會議，均以小會、短會形式召開系統(tǒng)內會議也堅持以中心組學習、職工學習、工作落實會結合方式開展，提高了會議質量和效率。同時，局機關嚴格執(zhí)行公文處理規(guī)范和程序，無因主觀原因超時辦理公文現(xiàn)象。
(七)加強效能監(jiān)察力度，著力查找整改
為了強化行政效能監(jiān)察力度，局紀檢監(jiān)察室對行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督等環(huán)節(jié)和發(fā)展環(huán)境建設中涉及效能問題進行監(jiān)督檢查，并設置了投訴舉報電話（3125776）接受社會監(jiān)督。為確保我局系統(tǒng)機關行政效能建設的整體推進，除對局機關的服務用語、服務態(tài)度、工作程序、工作時效等方面全面督查督辦，我局領導多次深入到各基層單位，督查各單位行政效能建設、黨風廉政建設開展情況，針對公共服務中存在的問題和不足，逐一提出了整改要求。今年，我局系統(tǒng)無一起行政效能投訴案件。
二、城市管理新亮點
（一）以人為本，加快市政環(huán)衛(wèi)基礎設施建設步伐
一是繼續(xù)實施條街巷改造，編制上報了43條街巷路燈、下水道、道路改造維護項目的設計方案；完成了楓林街等4條下水道搶險工程，陽光路農貿市場側等2條下水道和青果灣等2條路
燈改造工程正在緊張施工。二是完成了戶外廣告設置規(guī)劃和城區(qū)排水管網(wǎng)普查前期準備工作，委托重慶大學規(guī)劃研究院編制瀘州市戶外廣告設置規(guī)劃，四川省第三測繪工程院進行排水管網(wǎng)的普查和勘測工作。三是精心組織環(huán)衛(wèi)設施建設，完成了泰安垃圾處理場醫(yī)療廢棄物集中處置系統(tǒng)的土建和設備安裝，預計在7月投入試運行；滲透液處理系統(tǒng)已完成工程結算和預算審核，節(jié)約經(jīng)費28萬元。四是完成新建公廁、垃圾庫和果皮箱定點設位和維修工程設計等招投標工作；開展城區(qū)旱廁清理工作，制定了改造方案。
(二)維護有力，公共服務功能不斷提高
一、工作目標
通過開展集中整治，切實解決當前干部職工工作作風中的“庸、懶、散”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批中的低效率、行政執(zhí)法中的“不規(guī)范、不作為、亂作為、慢作為”等突出問題，促進我局干部職工作風明顯改進，機關效能明顯增強、依法行政水平和服務意識明顯提升、作風紀律明顯加強、機關人員形象及精神狀態(tài)明顯改善和好轉，為創(chuàng)優(yōu)服務環(huán)境、法制環(huán)境等提供強有力的保障。
二、活動對象
集中整治的對象為我分局在職工作人員。
三、整治重點
對照《“作風大轉變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動實施方案》中提出的七個方面、23個問題，結合我局特點和實際情況，重點整治下列問題：
（一）是業(yè)務能力不夠強的問題。重點解決“機關干部中存在的業(yè)務不精、能力不強、政策規(guī)章不熟、調查研究不深入、下基層走馬觀花、浮光掠影，解決問題不得力、工作因循守舊、照搬照套”等問題，切實提高機關干部正確執(zhí)行政策、解決實際問題、勇于創(chuàng)先爭優(yōu)的能力。
（二）是精神狀態(tài)不夠昂揚的問題。重點解決“機關干部中存在的工作缺乏激情、精神不振、不思進取、不敢擔當，辦事不用心，工作不主動，服務不落實，責任不落實”等問題，切實激發(fā)機關干部的昂揚銳氣和創(chuàng)業(yè)激情，提高工作主動性和自覺性，增強工作效率，提升工作效能。
（三）是作風紀律不夠嚴的問題。重點解決“機關干部中存在的自由散漫、我行我素、重權輕責；弄虛作假、欺上瞞下，報喜不報憂、做表面文章；紀律松馳，有令不行、有禁不止，遲到早退、脫崗串門，上班時間上網(wǎng)、聊天、玩游戲；為政不廉，私心雜念嚴重，、權錢交易、吃拿卡要；違反廉潔自律有關規(guī)定，收受禮金紅包、有價證券和支付憑證”等問題，切實強化作風紀律養(yǎng)成，樹立公路部門良好形象。
（四）是服務不到位的問題。重點解決“服務意識不夠強、態(tài)度不夠好、質量不夠高，門難進、人難見、臉難看、話難聽，職權范圍內的事項不解答、不受理、不辦理，辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責、效率不高，不作為、慢作為以及辦事流程、依據(jù)、標準、權限和時限不按要求公開”等問題，切實提高服務質量、提升服務效能。
（五）是工作標準不夠高的問題。重點解決“工作責任心不強，精力不集中；工作缺乏創(chuàng)新精神，不敢直面矛盾，不敢攻堅破難，不愿爭創(chuàng)一流；工作質量不高，滿足于過得去，得過且過，平庸無為”等問題，切實提高工作主動性、提升工作績效。
四、具體安排
集中整治活動從年1月開始，12月底結束，分四個階段進行：
（一）學習動員階段（1月-2月）
1、動員部署。召開湖分局“作風大轉變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動動員大會，圍繞上級有關文件精神，進行全面部署。廣泛深入動員，充分做好思想發(fā)動工作，及時制定《實施方案》，強化組織領導。
2、學習教育。運用多種形式，組織黨員、干部職工深刻領會和掌握開展集中整治的部署要求，統(tǒng)一思想認識；學習黨的十七屆六中全會和總書記關于加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、政績觀；學習《廉政準則》、《公務員法》及有關法律法規(guī)、規(guī)章制度等，增強自律意識、依法行政意識；學習省、市《關于加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》、《關于加強機關作風效能建設、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的實施意見》、《市損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、影響機關作風效能建設行為問責暫行辦法》等文件，增強服務發(fā)展、促進發(fā)展的大局意識、責任意識。
3、營造氛圍。開設活動專欄、活動簡報，及時宣傳報道活動進行情況，大力宣傳開展活動的好經(jīng)驗、好做法，樹立先進典型，努力營造開展活動的濃厚氛圍。深入開展思想大討論活動，進一步統(tǒng)一思想、提高認識。
（二）自查自糾階段（3月-5月）
1、查擺問題。分局機關各科室以及養(yǎng)路隊在職工作人員，要自覺對照《實施方案》和本局制定的《實施方案》中指出的干部作風、機關效能方面存在的突出問題，全面剖析近年來優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。一是通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求群眾、基層和其他相關單位等服務對象對本單位、本部門及工作人員個人作風、效能建設方面的意見和建議。二是通過召開專題民主生活會、黨員大會、典型案例剖析等形式，組織干部職工互相評議，開展批評與自我批評，深入查找問題，努力把問題找準、議透。
2、自我整改。分局機關各科室以及養(yǎng)路隊在職工作人員，要結合各自職責，針對自查自糾和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明確承諾。要將整改措施、服務承諾及落實情況，通過多種方式向社會公開，接受群眾和社會各界的監(jiān)督。
3、受理投訴。我局集中整治活動領導小組辦公室通過公布投訴，廣泛收集干部作風效能、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面問題的線索和信息。
4、健全制度。一是建立健全議事決策機制，進一步完善機構編制工作規(guī)則和辦事程序，推進決策的民主化、規(guī)范化、科學化；二是建立健全責任機制，進一步理順各部門工作職責和管理權限，明確工作人員崗位職責，層層建立健全崗位責任制；三是建立健全機關效能制度，進一步簡化、規(guī)范辦事程序，提高服務質量和效益；四是建立健全內部管理制度，對現(xiàn)有管理制度進行一次梳理，進一步修改完善，形成嚴密規(guī)范、可操作性強的內部管理制度體系；五是建立健全廉潔自律從政行為規(guī)范，進一步完善預防腐敗機制和查處機制。要針對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，及時健全完善本科室、本部門、本單位各項規(guī)章制度，堵塞漏洞。
（三）督促檢查階段（6月-11月）
1、全面檢查。在自查自糾基礎上，我局集中整治活動領導小組辦公室將采取全面檢查和重點抽查的方式，對分局機關各科室以及養(yǎng)路隊在職工作人員整改情況進行督促檢查。
2、開展暗訪。分局集中整治活動領導小組辦公室今后將把明察暗訪這項工作日常化、經(jīng)常化，對發(fā)現(xiàn)的問題速查速辦，及時通報。
3、督促整改。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，責令限期整改到位。對有代表性的典型案例進行通報，做到查處一案、教育一片、規(guī)范一方。
4、嚴肅問責。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按照《市損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、影響機關作風效能建設行為問責暫行辦法》有關規(guī)定，嚴肅追究相關責任人的責任。
（四）總結提高階段（12月）
1、全面總結。分局機關各科室以及養(yǎng)路隊在職工作人員要對集中整治活動進行全面深入總結，認真梳理本科室、本部門出現(xiàn)影響機關作風效能、損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境問題的特點和規(guī)律，深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因。分局要在深入分析總結問題基礎上，向集中整治活動領導小組辦公室提交書面總結報告。分局機關各科室以及養(yǎng)路隊在職工作人員個人總結報告，須提交辦集中整治辦公室備查。
2、完善提高。機關作風效能建設要堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結合，注重抓源頭、強基礎、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，做到標本兼治、綜合治理。要將集中整治中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，形成有效防范和糾正干部作風、機關效能的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。
五、工作要求
（一）加強組織領導。成立湖公路分局“作風大轉變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動領導小組，局長彭建國、羅小鴿任組長，副局長涂國良、黎常秀任副組長，三科一室負責人陸衛(wèi)紅、萬金平、張英、周英為成員。領導小組下設辦公室，負責集中整治活動的日常工作，辦公室主任由陸衛(wèi)紅同志兼任，張蓉、徐玉華、鄒暉、吳紅桂為辦公室工作人員。我們要把集中整治活動擺上重要議事日程，落實責任，精心安排，周密部署，確保取得實效。
一、加強學習、提高認識，明確反腐倡廉建設工作思路。
3月9日區(qū)商旅局召開了全體機關干部會議，傳達了區(qū)七屆紀委五次全會精神，認真學習了區(qū)委書記同志在會議上的重要講話以及有關會議文件材料。在深刻領會會議精神，準確把握區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委工作要求的基礎上，結合商務旅游工作實際，局長同志指出：2015年區(qū)商旅局黨風廉政建設和反腐敗工作的思路，即認真貫徹區(qū)七屆紀委五次全會精神，嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，突出預防預警，以全區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，切實解決黨性、黨風、黨紀、政風、行風、“”方面存在的突出問題，努力在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中形成新常態(tài)、展現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績，為區(qū)大城新區(qū)建設營造風清氣正的良好發(fā)展環(huán)境。
通過明確工作思路，我們提高了對反腐倡廉建設重要性、緊迫性的認識；增強了作好黨風廉政建設各項工作的責任感、自覺性；找準了反腐倡廉建設工作的努力方向，為完成區(qū)七屆紀委五次全會部署的各項工作任務打下了堅實的基礎。
二、突出重點、把握關鍵，確定反腐倡廉建設工作目標。
按照區(qū)七屆紀委五次全會精神，為保證不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效，加快大成新區(qū)建設，我們將工作思路進一步細化為“四個加強”。
一是加強“兩個責任”落實。繼續(xù)強化局黨委在反腐倡廉建設中的責任主體地位，定期開展黨風廉政建設分析會，專題聽取黨風廉政工作匯報，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入重要議事日程，與其它重要工作同研究、同部署、同落實、同檢查。
二是加強預防預警，強化腐敗風險預警分析和源頭防范。進一步健全和完善局規(guī)章制度，針對各個崗位職責，認真開展廉政風險排查，采取切實有效措施，加強防控管理，努力建立起“以人為點、以程序為線、以制度為面”的廉政風險防控機制。
三是加強對干部職工的教育、監(jiān)督和管理，促進干部職工加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風、提高廉潔自律水平。
四是加強政風行風和軟環(huán)境建設，進一步完善政風行風建設長效機制。
三、立足當前、制定措施，積極推進落實反腐倡廉工作。
一是嚴守紀律，規(guī)范行為，強化制度建設。重點落實崗位責任制、首問負責制、限時辦結制和黨風廉政建設責任制，積極推行服務承諾制，有效防治“庸、浮、奢”問題；進一步完善政務公開制度，接受干部和群眾的監(jiān)督，著力解決工作拖拉推諉、辦事效率效能低下或落實不力的行為；不斷加強懲治和預防腐敗體系建設，全面規(guī)范自身行為標準，強化對婚慶事項“五不準”制度執(zhí)行及工作紀律、機關效能建設等情況的監(jiān)督檢查力度，做到令行禁止。
二是奮發(fā)有為，銳意進取，強化學習教育。深入貫徹黨的十精神，深刻領會黨的路線、方針、政策，加強中央、省市會議和的學習，圍繞全區(qū)的中心和重點工作，積極開展形式多樣的廉政宣傳學習活動，深入開展廉政文化活動和警示教育活動，提升黨員干部廉政意識，進一步筑牢防腐拒變的思想道德防線。
三是深入基層，優(yōu)化服務，強化作風轉變。大力加強機關效能建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。結合黨的群眾路線教育實踐活動，深入基層，了解群眾訴求，解決群眾困難，做關心群眾、優(yōu)化服務的表率，做落實責任、恪盡職守的表率，做廉潔自律、艱苦奮斗的表率，切實樹立商旅局風清氣正的形象。
尊敬的院領導：
事發(fā)于Xx年Xx月Xx日晚，由于對新系統(tǒng)操作的不熟悉，致使年終醫(yī)保結算工作拖沓不前，無法在正常的上班工作時間內完成。于是院領導安排我當晚加班結算x年尚未出院的醫(yī)保在院病人，我加班至六點半，還剩下三個未來得及辦理出院結算的醫(yī)保病人，本想交代給值班人員來繼續(xù)辦理。奈何，當晚值班人員也需對農合病人辦理中結，顧及不暇。而我因為不必要的個人因素沒有繼續(xù)加班，耽誤了醫(yī)院的年終結算工作，致使醫(yī)院的財務工作沒能正常開展。對此，我的心情非常沉重和抱歉!
在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯原因歸結如下：
1、責任心不強。所謂食君之祿，擔君之憂，作為一名收費人員，本該恪盡職守輔助財務完成醫(yī)院統(tǒng)計工作。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。
2、紀律性不強。要嚴格按照醫(yī)院規(guī)章行事辦事，自始自終相信不以規(guī)矩，難成方圓這一古訓。無論做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓。
經(jīng)過這次事情，我為我的行為感到后悔，也對收費處帶來了不好的影響，為了對我的過失負責，我愿意接受該有的懲罰。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經(jīng)驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。對于今后的工作和生活，我也要放正態(tài)度，要求自己深刻反省，做事要有始有終。
真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運!
檢討人：
領導干部違反工作紀律檢討書范文二
區(qū)委、區(qū)政府：
7月31日至8月1日，市作風辦對我區(qū)作風建設、工作紀律情況進行暗訪，發(fā)現(xiàn)區(qū)行政服務中心我局窗口工作人員韓廣俠上班時間上網(wǎng)看電視，并通過《徐州夜新聞》欄目進行了曝光。這件事情的發(fā)生，是我局對工作紀律管理不到位，部分干部對自己放松要求，工作作風渙散的結果。在此，我代表區(qū)衛(wèi)生局向區(qū)委、區(qū)政府作出深刻檢討。
事情發(fā)生以后，我局高度重視，當天緊急召開局黨委會議, 對當前我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)工作作風中存在的問題進行分析和研究。我們認為，當前，我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)個別單位和工作人員出現(xiàn)庸、懶、散的現(xiàn)象，究其原因，一是認識上不到位。對機關作風和效能建設的重要性和必要性沒有統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的要求上來。二是管理松懈。不能從嚴帶隊伍，不敢動真碰硬，對機關不良現(xiàn)象視而不見，推不開情面，做老好人，維持表面上的一團和氣。三是公仆意識不強。沒有真正樹立全心全意為人民服務的意識，不講組織紀律，任意放松自我，疲沓拖拉、情趣低俗、玩性較重。這些問題的存在，雖然涉及的只是少數(shù)單位和少數(shù)個人，但在群眾中造成了不良的影響。
為此，我局對區(qū)行政服務中心衛(wèi)生局窗口工作人員韓廣俠上班時間上網(wǎng)看電視一事在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)內進行通報批評，對當事人給予行政警告處分。并痛定思痛，狠下決心，緊密結合作風深化年和三好一滿意活動，對全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)工作紀律和工作作風進行整頓，堅決遏制我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)工作紀律渙散之風，徹底扭轉工作作風不良的局面，全面提高衛(wèi)生系統(tǒng)機關作風和行政效能建設。
一是提高思想認識。迅速召開全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)干部大會，對開展工作作風整頓進行動員部署，統(tǒng)一思想，深刻認識加強紀律作風建設的重要性和緊迫性。進一步理清工作思路，落實工作措施，在全系統(tǒng)深入開展工作紀律和工作作風整頓活動。
二是認真自查自糾。各醫(yī)療衛(wèi)生單位結合自身工作實際，認真進行自查自糾，深入查找在工作紀律和工作作風方面存在的不足和問題，結合開展群眾路線教育實踐活動，深刻剖析思想根源，開展批評與自我批評，制定整改措施，切實整改到位。
三是加強督導檢查。區(qū)衛(wèi)生局將對全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)各單位工作紀律和工作作風整頓情況進行專項督查，針對督查中暴露出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷建立和完善加強工作作風和紀律作風建設的長效機制，杜絕類似問題再次發(fā)生，從而進一步轉變我局干部工作作風，嚴肅工作紀律，提高行政效能。
領導干部違反工作紀律檢討書范文三
區(qū)委、區(qū)政府：
近日，我局國庫集中支付中心個別工作人員違反工作紀律被市作風辦評議員暗訪發(fā)現(xiàn)，并在徐州電視臺《徐州夜新聞》欄目予以曝光，嚴重損害了財政部門的良好形象，也給全區(qū)造成了不良影響。我作為區(qū)財政局局長對此負有不可推卸的責任，也深感痛心和愧疚，辜負了區(qū)委、區(qū)政府對財政部門和我本人的關心愛護，痛定思痛之余也采取了系列果斷措施，及時傳達領導指示精神，健全相關工作制度，狠抓工作落實，嚴格責任追究，確保今后不再發(fā)生類似事情?，F(xiàn)檢討如下：
一、深刻反思問題根源
之所以發(fā)生如此嚴重違反工作紀律的現(xiàn)象，其原因有三點：一是思想認識不到位。這個問題的發(fā)生，暴露出我局個別工作人員紀律觀念淡薄、工作作風不實、服務意識不強等問題，也反映出我局機關作風效能建設、政務服務水平與新形勢、新任務的要求相比，仍然存在一定差距。二是工作銜接不到位。由于主要精力忙于財政收支管理，局黨組對機關作風上要求的多監(jiān)督檢查的少，表揚鼓勵的多批評處理的少，形成了在機關作風建設等方面失之于寬、失之于松，導致了工作紀律松懈等問題的產生。三是制度執(zhí)行不到位。雖然制定了相關規(guī)章制度，但是在執(zhí)行上存在軟肋，有時沒有嚴格按章辦事，存在制度形同虛設現(xiàn)象。
二、迅速采取果斷措施
一是 8月4日上午，局黨組立即召開班子會議，認真?zhèn)鬟_貫徹區(qū)作風辦的處理決定，堅決擁護處理決定，分管班子成員和相關科室深刻進行檢討，明確下步整改措施，確保此類事件不再發(fā)生。二是及時召開全局干部職工大會，宣布對個別違紀人員的處理決定，給予區(qū)國庫集中支付中心趙大震、韓婷婷行政警告處分、區(qū)國庫集中支付中心吳銀皊予以辭退。三是重申作風紀律，使財政干部職工切實增強大局意識、服務意識、責任意識，確保令行禁止，杜絕違反工作紀律現(xiàn)象再次發(fā)生。廣大財政干部要以此為鑒，舉一反三，查找在作風建設、服務意識和黨風廉政建設方面存在的不足，嚴守工作紀律，努力樹立財政人員的良好形象。
三個之家建設
市委組織部從進一步加強機關作風建設入手，著重采取三項措施，以優(yōu)良的工作作風健全黨員保持先進性的長效機制，切實推進組織部門“三個之家”建設。
一是加強學習，堅持教育常抓不懈。積極開展專題研討，提高對機關作風建設的思想認識，要求各科室圍繞“如何充分認識加強機關作風的重要性和必要性”、“作為一名組工干部在遵守機關效能建設方面存在哪些不足”及“組工干部如何在加強機關作風建設中做出表率”等問題進行深入討論。進一步推進組工文化建設，組建文化團隊，在自愿組合、考慮共同興趣與愛好的基礎上，積極組建讀書、辯論、英語等8類文化團隊，并圍繞組工文化建設和提高組工干部綜合素質，各團隊每季度開展一次以上學習、文化、藝術、體育等方面的活動，不定期地組織各團隊進行活動交流。同時，在年底各團隊總結交流活動開展情況的基礎上，對團隊活動次數(shù)、活動內容、活動效果、隊員參與率等情況進行年度評優(yōu)，并評出“優(yōu)秀團隊”、“優(yōu)秀團隊隊長”、“優(yōu)秀團隊成員”進行表彰獎勵。如團隊一季度內無一次活動，則取消該團隊評優(yōu)資格，切實提高組工干部的內在素質、團隊意識和人文修養(yǎng)。
二是深入基層，堅持強化作風建設。制訂《關于建立部機關聯(lián)系基層工作制度的意見》，大力開展“六聯(lián)一訪”活動，通過聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)村、聯(lián)社區(qū)、聯(lián)企業(yè)、聯(lián)重點工程、聯(lián)生活困難黨員群眾家庭，由部機關黨員領導干部帶頭聯(lián)系15戶生活困難黨員群眾家庭，各科室根據(jù)工作職責和今年工作重點，不斷提高聯(lián)系工作的針對性和實效性，從有利于進一步推進工作出發(fā)，分別聯(lián)系5-6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)、企業(yè)重點工程和黨員群眾家庭；同時，實行部領導定期下基層接訪，部長、副部長、部務會議成員定期到市黨員服務咨詢中心接待黨員群眾。開展“六聯(lián)一訪”活動以來，籌集各類幫扶資金2.5萬元，組織黨員領導干部捐款2400元，為基層解決了一批實際問題，密切了與基層、群眾的關系，真正做到了“黨員受教育，群眾得實惠”。
三是完善制度，明確部內工作程序。切實貫徹執(zhí)行部機關在先進性教育活動中建立的《關于改進機關服務工作的若干意見》和《關于進一步改進部機關文風會風的意見》等一系列制度，健全完善《組織部機關工作制度選編》，逐條逐句進行對照自查，推進崗位責任制制度化、工作程序規(guī)范化、科學化，結合工作實際加大執(zhí)行力度。
（2021年2月24日）
同志們：
今天我們在這里召開2021年度**系統(tǒng)作風效能建設會議，主要任務是：貫徹落實蘇州、常熟市作風建設會議精神，動員系統(tǒng)上下圍繞市委、市政府“美麗常熟”建設目標和系統(tǒng)年度重點工作任務，全面強化系統(tǒng)作風建設，提升履職能力，以優(yōu)異的成績完成全年各項工作任務。
過去的一年，我們緊緊圍繞上級工作大局和系統(tǒng)重點任務，突出疫情防控，突出農資保供和城鄉(xiāng)流通體系建設，突出基層社重建和“三會”制度建設，強化作風效能，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，在服務意識、管理能力、履職效能等方面都有了一定提升，系統(tǒng)各項工作取得了新的進步 。
雖然工作取得了一定的成績，但對照上級要求和先進單位，我們的工作還有不小的差距和不足。特別是去年我們在全市考核中位列第三等次末位，這里面固然有一定客觀原因，但我認為主觀因素是主要的，追根溯源，是我們的作風和效能還存在不少的問題，歸納起來主要有以下幾個方面：
一是大局意識和組織觀念不強。部分同志政治站位不高，缺少大局意識，對中央、上級的決策部署和工作安排，在沒有深入學習和完整把握的情況下，就大發(fā)議論、橫加批踏，又提不出積極的、建設性的意見和建議，不能在思想上和行動上與中央、上級和市總社黨組保持高度一致。有些同志缺乏組織觀念，對上級安排的工作，總喜歡權衡得失，講究絕對公平，稍有不滿就搞抵觸鬧情緒；有的習慣跟組織講條件要好處，更有甚者不服從不執(zhí)行。有的同志對單位、系統(tǒng)缺乏歸屬感，只在意個人的利益和感受，集體利益、榮譽根本不在心上；有的同志工作分得太清，缺少協(xié)作意識、配合意識，“只掃自家門前雪”，對其他工作習慣性往外擋；有的同志胸襟氣量較小，聽不得不同意見，聽不得批評；有的同志喜歡空頭議論，自己閑著不做事，對做事的同志卻品頭評足、百般挑剔，缺乏換位思考。
二是擔當精神不足。部分同志認為***現(xiàn)在是小部門、邊緣部門，自己再怎么做工作也是“吃力不討好”，排名也總是在后頭，因而工作目標定位不高，只求過得去，不求過得硬，不敢爭一流。有些同志事業(yè)心責任感不強，對待工作沒有熱情，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的積極性和拼勁。工作缺乏主動性，有的喜歡“等”， 如同算盤珠“撥一撥動一動”，個別甚至撥了也不動;有的喜歡“拖”， 不催不辦，能拖就拖；有的同志存在“多做多錯，少做少錯”的思想，不想著自己給單位多做點事情多做點貢獻，而是總想怎么少干點、輕松點。有的同志工作不肯擔責任， 甘當“甩手掌柜”或“二傳手”，將決策推給上級，將責任推給下級，該管的不管，該抓的不抓，自己“無事一身輕”。有的同志沒有走出“舒適區(qū)”， 對工作挑肥揀瘦，只干輕松的、簡單的工作，對復雜工作就想辦法回避推脫，遇到矛盾問題繞道走，而且還不匯報。有的同志干事不肯花心思下苦功，而是像守株待兔，既不愿意向上向橫向爭取，也不注重內部挖潛，更不發(fā)動基層，任其自然，放任結果。有的工作粗枝大葉，不耐心不細心，經(jīng)常出差錯。
三是履職能力不強。有些同志學習意識不強，對業(yè)務工作鉆研不深，對上級的要求把握不清，對基層的實情了解不全，思考問題比較簡單，工作缺乏思路、辦法，語言表達、文字撰寫等基本功一直沒有長進。思想比較保守，事業(yè)比較狹窄，創(chuàng)新意識不強，習慣于墨守成規(guī)，存在“路徑依賴”，總用老思路、老辦法來解決問題，工作缺乏特色、缺少亮點。遇到工作既不開動腦筋，也不深入研究，更提不出切實可行的建議方案和操作辦法，而是只會等領導下命令，或是機械教條的執(zhí)行，簡單應付了事。抓落實的能力不強，只會以文件貫徹文件，以會議落實會議，不會結合實際因地制宜。有的缺少計劃性和預見性，對工作中可能發(fā)生的問題缺乏相應準備，一旦情況發(fā)生變化，往往驚慌失措、亂了陣腳；有的思考問題制定方案不系統(tǒng)不周密，工作不能閉環(huán)；有的作風不實，只會布置下命令，不會下基層了解實情，也不會指導、服務、督查，更不會調動一切因素想方設法去推動去完成。有的工作缺少重點，平均施力，眉毛胡子一把抓；有的工作缺乏韌性，淺嘗輒止，不能一竿子到底不達目的不罷休。
四是執(zhí)行紀律還不夠嚴。部分同志對黨員干部廉潔自律各項規(guī)定執(zhí)行不嚴，對單位的規(guī)章制度不以為然，比較自由散漫。有的上下班不準時，有事外出不說明、不請假；有的心思不放在工作上，上班時間開小差，做無關工作的事；有的對會議紀律重視不夠，不遵守會議時間，心不在焉，交頭接耳，玩手機等現(xiàn)象。
今年是黨的百年華誕，是“十四五”規(guī)劃開局之年，是開啟***綜合改革新階段、**事業(yè)發(fā)展新征程的一年，可以說今年的工作意義重大、任務艱巨、時間緊迫，要開好局、起好步，要實現(xiàn)今年的既定目標，要在考核中進位次、上臺階，就必須全力推進作風建設，今天我們第一次把會議范圍擴大到系統(tǒng)企業(yè)，主要目的就是為了振奮系統(tǒng)精神、凝聚系統(tǒng)合力，形成系統(tǒng)上下齊抓共管作風效能的良好局面，一天接一天，一級抓一級，一刻不放、寸步不讓，以一流作風創(chuàng)造一流業(yè)績，打造出“最美窗口”中的“**風景”。
一、增強“爭先意識”，精神狀態(tài)上要添滿“動力”
春節(jié)剛剛去過，蘇州、常熟就先后召開了作風建設大會，可見上級對作風效能的重視。常熟市委*書記在全市作風建設大會上強調要突破鴕鳥思維、部門思維、求穩(wěn)思維、甲方思維、惰性思維和啃老思維，對今年作風建設提出了具體要求。要實現(xiàn)“思維轉變”，就必須要實現(xiàn)“面貌轉變”，干部職工要時刻擰緊思想上這根弦，提振精氣神，繼續(xù)發(fā)揮我們在去年疫情防控工作中展現(xiàn)出來的責任意識、使命意識，以“爭第一、爭上游”的昂揚斗志和工作態(tài)度，投身新一年的工作，堅決杜絕得過且過、懶散懈怠的工作惰性，以高標準、嚴要求的工作作風，創(chuàng)出新成績。
二、突出“跨越意識”，工作落實上要開足“馬力”
作風建設最終要落到具體工作上，開展好今年的工作，要積極發(fā)揮“為民服務孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃?！钡木瘢T一股勁、爭一口氣，全力以赴抓好工作落實，推動工作實現(xiàn)“撐桿跨越”。
一是要突出重點抓落實。要始終圍繞“兩爭一前列”，圍繞“美麗窗口”建設，圍繞美麗常熟建設，圍繞系統(tǒng)確定的十件重點職能工作來抓好工作落實。要樹立**系統(tǒng)就是“主戰(zhàn)場”，企業(yè)科室就是“主力軍”，干部職工就是“主人翁”的意識，著眼大局，突出重點，把自身工作與系統(tǒng)重點工作、全市工作大局聯(lián)系起來、融合起來，嚴格對照任務分解，緊抓工作主攻方向，全力完成各項目標任務，以每個人的一流匯成每個企業(yè)、科室的一流，匯成系統(tǒng)跨越發(fā)展的一流。
二是要突出責任抓落實。要以目標化、節(jié)點化、責任化的思路推進工作，明確各項工作開展的“路線圖”，建立時間倒排、任務倒逼、責任倒查的工作機制，領導干部要帶頭抓好自己和分管領域的工作，對重點難點問題親自研究，推動解決。相關企業(yè)、科室要對照績效考核分解任務，認真研究，列出清單，逐項布置，明確責任，落實專人，抓實細節(jié)，確保按照時間節(jié)點完成工作，實現(xiàn)一級抓一級，層層抓落實，做到任務不完成不放手，目標不實現(xiàn)不放手。
三是要突出創(chuàng)新抓落實。**這個部門要煥發(fā)新活力，必須依靠創(chuàng)新，要做好今年的工作，必須要突出工作創(chuàng)新，要以創(chuàng)新思維破解系統(tǒng)發(fā)展難題。思維要多活躍，要加強學習，更新觀念，以“創(chuàng)唯一”的魄力，跳出思維定式抓工作，想人所未想，能人所不能。精力要多集中，要瞄準農業(yè)社會化服務、電商發(fā)展、項目建設等系統(tǒng)重要創(chuàng)新點，大膽嘗試、大膽作為，推動工作“模式創(chuàng)新”、“方法創(chuàng)新”，在為農服務上闖出新路，在經(jīng)營管理上闖出新路，力爭創(chuàng)造常熟**模式、常熟**經(jīng)驗。眼光要多向下，機關干部要多到基層、到企業(yè)去走動，多開展調查研究，多了解系統(tǒng)情況，在調查研究中發(fā)現(xiàn)新問題，在調查研究中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點，在基層一線抓好工作創(chuàng)新落實。眼光要多向外，要打開工作眼界，堅決打破老化固化的工作思路，杜絕墨守成規(guī)、坐吃山空的思想，要向高處攀，把自己放在全市所有單位里比，放在全國**系統(tǒng)里比，向最高標準看齊，要向先進單位學習，積極引進先進經(jīng)驗，積極轉換學習成果，不斷提升創(chuàng)新能力和業(yè)務水平。眼光要多向內，要建立完善聯(lián)動、互通、協(xié)調、考核等工作機制，加強系統(tǒng)內部聯(lián)系，形成整體創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新的發(fā)展聚合力。
三、強化“考核導向”，監(jiān)督管理上要加滿“壓力”
要利用好考核這根“指揮棒”，抓工作、抓落實都要瞄準“考核”、指向“考核”，以用目標倒逼進度、用考核倒逼作風，充分發(fā)揮出考核推動工作的“加壓器”、“助燃劑”作用。
一是要以組織領導傳導壓力。要繼續(xù)發(fā)揮好機關作風效能建設工作領導小組作用，強化協(xié)調、監(jiān)督、考核功能。各企業(yè)、科室負責人要切實履行好第一責任人職責，對科室存在問題進行查擺，落實整改，督促科室干部職工樹立廉潔、高效、務實的工作作風，扎扎實實開展好今年的工作。分管領導要及時掌握工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改解決，確保各項工作平穩(wěn)有序進行。
二是要以上級考核任務傳導壓力。凡是市里明確的考核任務，都要作為頭等大事來抓，一項項對照、一條條明確、一件件落實，確保各項考核任務全面、及時、高質量完成。各企業(yè)、科室要緊盯分解的考核任務，定期向上匯報工作進度。
三是要以內部考核制度傳導壓力。全面完善系統(tǒng)內部各項考核制度，為系統(tǒng)工作推進和落實提供制度支撐，形成層層有考核、事事有考核、人人要考核的系統(tǒng)考核管理體系。要在去年出臺《機關工作人員平時考核實施細則（試行）》的基礎上，完善相關操作機制，抓好《細則》的執(zhí)行，是全員考核制度落到實地、見出實效。要繼續(xù)完善全資、控股企業(yè)考核細則，加強規(guī)范化、目標化、合理化，不斷細化考核指標，壓實工作責任，提升系統(tǒng)治理水平和能力。要抓緊制定出臺基層考核方案，有效強化對基層的管理，傳導考核壓力到基層、到為農服務第一線，提升系統(tǒng)服務水平。
四、強化“規(guī)矩意識”，紀律執(zhí)行上要擰成“合力”
“沒有規(guī)矩，不成方圓”，系統(tǒng)的作風效能，首先體現(xiàn)在工作紀律上，要把紀律挺在最前面，個人、機關、企業(yè)共同發(fā)力，擰成系統(tǒng)轉變工作作風的合力。
一是要突出黨建引領。落實黨風廉政責任，建立健全作風監(jiān)督機制，認真糾治系統(tǒng)內存在“”等問題，確保各項制度執(zhí)行到位、落到實處。要重點抓好對干部和企業(yè)領導日常履職的監(jiān)督檢查，對違反工作紀律、履職不盡責的要加大問責追責的力度，切實轉變工作作風。
二是要完善制度約束。要進一步完善機關《工作紀律管理制度》，重點加強制度執(zhí)行情況的自查自糾，把相關工作制度切實落實好、執(zhí)行好。相關企業(yè)也要根據(jù)自身實際情況，制定完善工作紀律管理方法和制度，明確責任和相關處理辦法，嚴格管理、嚴格執(zhí)行，上下合力，確保系統(tǒng)作風和工作紀律上不出問題。
科學發(fā)展觀是我們黨從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，深刻揭示了我國經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀規(guī)律，充分體現(xiàn)了全面建設小康社會的內在要求，進一步豐富了黨的執(zhí)政理念，是與時俱進的發(fā)展觀，是統(tǒng)領我國經(jīng)濟社會發(fā)展全局的根本指針，是我們黨治國理政、富民安邦的行動綱領。在全局黨員干部中開展科學發(fā)展觀學習教育活動，主要目的是通過學習教育活動，使全局廣大黨員干部進一步樹立和落實科學發(fā)展觀，切實增強科學發(fā)展意識，提高推進科學發(fā)展的能力和本領，創(chuàng)造科學發(fā)展新業(yè)績，努力促進全市工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
當前，*正處于經(jīng)濟社會發(fā)展的黃金機遇期。作為全市工業(yè)經(jīng)濟管理部門，我們只有抓住機遇，堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，才能獲得巨大的發(fā)展能量，把新*建設得更繁榮更美好，才能實現(xiàn)市委確定的奮斗目標。全局廣大黨員干部要進一步增強責任感、使命感和緊迫感，充分認識開展科學發(fā)展觀學習教育活動的重要性和必要性，切實把思想和行動統(tǒng)一到牢固樹立和落實科學發(fā)展觀上來，以更大的勇氣和魄力，堅持走新型工業(yè)化道路，加快產業(yè)產品結構調整，延伸產業(yè)鏈條，推進鋼鐵強市建設，狠抓節(jié)能減排，引導技術創(chuàng)新，發(fā)展民營經(jīng)濟和中小企業(yè)，促進經(jīng)濟增長方式轉變，提高經(jīng)濟運行質量和效益，為加快資源型城市轉型，建設經(jīng)濟強城做出積極貢獻。
二、主要任務
這次學習教育活動，要緊緊圍繞全面落實科學發(fā)展觀和*如何建設科學發(fā)展示范區(qū)這一主題，立足我局工作實際，著力解決思想觀念、發(fā)展思路、工作作風等方面存在的突出問題，使全局廣大黨員干部進一步牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，達到統(tǒng)一思想、更新觀念、解放思想、促進發(fā)展的根本目的。
（一）要切實增強加快科學發(fā)展的責任感和緊迫感。要引導廣大黨員干部牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，增強科學發(fā)展的意識，全力推進全市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)新跨越。要重點通過活動解決思想認識問題，解決部分干部因我市近年來經(jīng)濟發(fā)展較快而產生的自滿情緒和在正確理解科學發(fā)展觀上存在的模糊認識，使全體黨員干部進一步增強落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，為“搶抓新機遇、建設新*”奠定堅實的思想基礎。
（二）要努力提高加快科學發(fā)展的能力和水平。全局廣大黨員干部要加強學習，提高素質，自覺用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐，從人民群眾和基層企業(yè)的根本利益出發(fā)，謀發(fā)展、促發(fā)展；不斷提高政治理論水平和業(yè)務知識水平，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力和處理復雜局面的能力，以經(jīng)濟建設為中心，協(xié)調好城市轉型與資源利用、運行質量與經(jīng)濟效益、當前利益與長遠福祉等關系，全面推進全市工業(yè)經(jīng)濟健康可持續(xù)發(fā)展。
（三）要確保實現(xiàn)科學發(fā)展的目標和要求。要以科學發(fā)展觀和正確政績觀為指導，以爭創(chuàng)一流的志氣、百折不撓的勇氣、奮力開拓的銳氣，創(chuàng)造科學發(fā)展的新業(yè)績。要切實把各項工作的評價考核納入科學發(fā)展的軌道，既要看既定目標的完成情況，又要看是否堅持以科學發(fā)展為基礎，要通過堅持集中學習與業(yè)余學習相結合，廣泛學習外地經(jīng)驗、深入基層開展調研等形式，強化學習，提高服務的能力和水平，實現(xiàn)科學發(fā)展的目標和要求。
（四）要真正提高機關效能，改進工作作風。要通過活動的開展，進一步加強機關效能建設，切實解決全體黨員干部思想中存在的影響機關效能建設的認識問題，提高全體黨員干部對效能建設重要性、必要性和迫切性的認識，強化效能意識。要通過活動的開展，進一步改進機關作風，在強化作風整頓，細化崗位職責、加強日常管理的基礎上，切實杜絕違反服務承諾、有令不行、紀律松弛的現(xiàn)象發(fā)生，營造機關良好氛圍，推進各項工作順利開展。
三、方法步驟
按照市委統(tǒng)一部署，結合我局實際，本次學習教育活動從4月29日開始到8月18日結束，歷時四個月，共分四個階段進行。
第一階段：學習提高階段（4月29日至5月28日）。要采取各種有效形式，周密安排，精心組織，搞好學習。在學習的內容上，要深入學習中央關于科學發(fā)展觀的一系列重要論述，省委對落實科學發(fā)展觀的要求和市委八屆三次全會精神，全面準確地把握以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀的深刻內涵和基本要求。在學習方法上，要堅持“分層次、有重點、重實效”的原則，通過組織集中學習、聘請專家專題輔導、個人自學等多種形式開展學習。要按照市委要求，組織召開一次黨員干部動員會，黨組主要負責人進行一次宣講，每名黨員干部撰寫一份深刻的心得體會。黨員干部集中學習時間不少于40小時。要以《科學發(fā)展觀學習教育讀本》為指導，堅持局黨組領導帶頭學習，不斷提高學習的帶動性、針對性和實效性。
第二階段：對照檢查階段（5月28日至6月28日）。按照落實科學發(fā)展觀的要求，緊密聯(lián)系我局實際進行對照檢查。在對照檢查的內容上，局黨組班子成員要按照市委要求重點搞好“六查六看”：一查本地本部門確定的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和舉措，看發(fā)展思路、目標要求和具體措施是否符合科學發(fā)展觀的要求；二查為人民群眾辦實事的落實情況，看是否符合堅持以人為本，一切為了人民、一切依靠人民的要求；三查公共財政對科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)的投入情況，看是否符合經(jīng)濟社會全面發(fā)展的要求；四查經(jīng)濟建設、人口增長與資源利用、生態(tài)環(huán)境保護之間關系和節(jié)能減排任務的落實情況，看是否符合可持續(xù)發(fā)展的要求；五查以城帶鄉(xiāng)、以工促農、城鄉(xiāng)互動、協(xié)調發(fā)展的情況，看是否符合統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求；六查干部政績評價標準、考核制度、獎懲制度和作風建設情況，看是否符合科學發(fā)展觀要求的正確的政績觀。普通黨員干部要重點搞好“三查一看”：一查落實科學發(fā)展觀的主動性和自覺性，二查為實現(xiàn)科學發(fā)展所做的努力和貢獻，三查為人民辦實事、辦好事的情況，看是否符合科學發(fā)展觀的要求。在對照檢查的方法上，要緊密結合我局單位和黨員干部本人的實際，對照科學發(fā)展觀的要求，開展一次認真的自查，自查結束后，班子成員和黨員干部都要撰寫自查剖析材料，并經(jīng)過充分準備組織召開一次民主生活會，聯(lián)系思想和工作實際，認真檢查自己在思想觀念、行為方式、工作作風上存在的問題，并就存在的問題深刻剖析思想根源。要認真開展批評與自我批評，查找不足，明確目標。要通過對照檢查，摒棄不利于又好又快發(fā)展的思想觀念，進一步把思想和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀的要求軌道上來。
第三階段：案例剖析階段（6月28日至7月28日）。在學習提高和對照檢查的基礎上，局黨組成員要結合工作實際，確定一個企業(yè)或一個項目，按照科學發(fā)展觀的要求，進行診斷和剖析，提出科學發(fā)展的一套完整的目標模式、路徑和具體舉措。本階段結束后，班子成員要寫出案例剖析專題報告。全體黨員干部，要結合我市工業(yè)發(fā)展情況開展專題調查，對我市建設科學發(fā)展示范區(qū)提出建議。
第四階段：整改落實階段（7月28日至8月18日）。在學習提高、對照檢查和案例剖析的基礎上，抓好整改落實，重點制定完善我局符合科學發(fā)展觀要求的發(fā)展規(guī)劃、目標和落實措施，于8月18日前向市科學發(fā)展觀學習教育領導小組寫出專題報告。全體黨員干部要把學習教育的成果轉化為落實科學發(fā)展觀、走科學發(fā)展之路、建設科學發(fā)展示范區(qū)的實際行動，確保學習教育活動不走過場，收到實效。要及時發(fā)現(xiàn)和總結在貫徹落實科學發(fā)展觀中的好經(jīng)驗和好做法，充分發(fā)揮好先進典型的示范帶動作用。
四、加強領導
科學發(fā)展觀學習教育活動，是一項既關系當前，又關系長遠的政治活動，機關各處室、各事業(yè)單位要精心組織，緊密聯(lián)系工作實際，不折不扣地抓出成效。
（一）建立領導機構，明確責任分工。整個學習教育活動，在局黨組集體領導下進行。局黨組成立科學發(fā)展觀學習教育活動領導小組，具體抓好科學發(fā)展觀學習教育活動的落實。局黨組書記、局長盛新豐同志任組長，其他黨組成員任成員，領導小組下設辦公室，黨組成員、紀檢組長陳建國兼任辦公室主任，機關黨委、監(jiān)察室、人事處、產業(yè)政策處為辦公室成員，辦公室設在機關黨委。機關各處室、各事業(yè)單位要按照局黨組的總體要求和工作部署，進一步明確責任，積極探索，大膽創(chuàng)新，不斷豐富活動的內容、形式和載體，強化活動效果，深入扎實地搞好學習教育活動。
一、指導思想
圍繞區(qū)委、區(qū)政府對園林綠化工作的要求，堅持標本兼治、糾建并舉的方針，堅持黨的群眾路線，貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，聚焦“”深入查找問題，以加強政風行風建設為核心，大力實施百姓辦事“零障礙”工程，通過廣泛的群眾監(jiān)督和民主評議，促進單位、部門轉變工作作風，搞好政風行風建設。
二、主要內容
1、增強服務意識
加強思想教育，進一步引導全體干部職工轉變工作作風，牢固樹立服務意識，嚴格依法辦事。認真學習加強作風建設的一系列重要論述，真正從思想上解決好為誰服務、怎樣服好務的問題。組織開展“服務基層、服務群眾”的專題教育活動，堅決杜絕個別“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，讓人民群眾和基層辦事人員感受到機關親民愛民的作風。把干部職工思想作風建設作為重要內容納入機關年度考核，作為處室評先、人員評優(yōu)的重要依據(jù)，以此鼓勵先進，弘揚正氣、促進工作。
2、加強黨風廉政建設
抓好本部門的反腐倡廉工作，做好黨風廉政建設責任分解、責任考核、責任追究工作，明確責任主體，細化責任內容，量化責任目標，各分管領導對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。綠化工程建設要推行招標項目全程跟蹤，實行項目經(jīng)理考核答辯、雙向盲抽入圍、評標回避，全面實施采購價格比選，嚴格落實護廉諾廉。認真對待群眾舉報，辦公室牽頭，做好來信來訪的接訪工作。嚴厲查處工作中拖拉推諉、耍部門權威，甚至索拿卡要的行為。同時設立舉報電話，以期在群眾的監(jiān)督下從根本上提高我單位行政效率。
3、完善制度建設
嚴格考勤制度，干部職工外出辦事要及時調整去向牌。認真執(zhí)行請銷假、公出制度。嚴格執(zhí)行上下班時間，遵守機關工作制度。上班時間不得串崗、閑談，不得在工作時間利用手機和辦公電腦等玩游戲、炒股、網(wǎng)購等與工作無關的事務。嚴格執(zhí)行機關效能建設八項制度，堅決貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的各項工作部署，工作任務分解落實到責任科室和責任人，定期或不定期檢查工作任務完成情況。
4、規(guī)范公務接待
嚴格規(guī)范公務接待，不超范圍、超標準安排公務接待，不安排宴請。節(jié)日期間，不聚餐不吃喝，領導干部以身作則，樹立良好形象。節(jié)約辦公能耗，倡導增強干部職工節(jié)約意識，開展“節(jié)約一滴水、一度電、一張紙”活動。減少重復打印、復印次數(shù)，注重稿紙、復印紙的再利用；不使用時及時關閉辦公設備，減少待機能耗。
5、嚴格車輛配備及使用
規(guī)范了公務車輛管理。公務用車的配備嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，杜絕超編、超標準配備公務用車；推行單車能耗核算，實行車輛定點定車加油、定點維修，實行加油登記制度，定期公布消耗和車輛維修支出。
6、抓好園林綠化建設。
（1）開展全區(qū)主次干道、街頭綠地、小街巷等綠化現(xiàn)狀調查摸底工作，認真制定全區(qū)園林綠化改造提升實施方案。通過聽取人民群眾投訴建議，現(xiàn)場查勘各類綠地破壞情況，制定針對性的整改提升措施。
（2）科學統(tǒng)籌，合理部署，調集力量完成綠化改造施工各項任務。今年，我處承建城北休閑公園、三環(huán)西路綠化、徐運新河北段兩岸綠化、楊莊公園一期、道路補植工程等市、區(qū)重點綠化工程12項，按照區(qū)政府的統(tǒng)一部署，我處將全區(qū)綠化改造任務進行有效劃分，同心協(xié)力，齊頭并進，保證工程按計劃完工。
一、集中精力，查實問題
查擺問題階段要按照“三講”要求，即：講主觀不講客觀，講自己不講別人，講問題不講成績，結合實際，重點圍繞以下幾個方面查擺單位、個人存在的問題。要把查擺問題的過程，化作進一步解放思想、統(tǒng)一認識、自我教育、自我提高的過程。
(一)圍繞“六查”查擺存在的問題。這“六查”具體是：一查解放思想方面存在哪些不足，二查為民意識、發(fā)展意識、服務意識、廉潔意識不強存在哪些具體表現(xiàn)，三查機關作風“四大頑癥”存在哪些具體表現(xiàn)，四查執(zhí)行力層層衰減存在哪些具體行為，五查效能低下存在哪些具體行為，六查優(yōu)化環(huán)境制度哪些沒有得到落實。
(二)圍繞“三學”、“三干”查擺存在的問題。按照毛萬春書記《用“三學”促“三干”用“三干”再攻堅》的講話精神，各各單位要對照“學精神、學精髓、學精華”和“持續(xù)干、抱團干、巧干”要求，查擺在學習上、思想上、工作上和作風上存在的問題和差距。
(三)圍繞重點工作查擺存在的問題。在重點工作中存在哪些突出問題和困難，如資金問題、人力問題，效益問題，思考自己想了什么、做了什么，還有那些潛力沒有發(fā)揮。
（四）圍繞破解工作瓶頸查找存在問題。各單位要針對破解影響林業(yè)發(fā)展的資金、土地、質量、人才、技術等問題，思考該怎么做。
(五)圍繞打贏“六加一攻堅戰(zhàn)”查擺存在的問題。項目建設、經(jīng)濟轉型、機制轉換、城市提升、民生改善、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)和國際文化旅游名城建設是市委、市政府確定的“六加一攻堅戰(zhàn)”，各各單位和廣大黨員干部都負一定職責。要認真查擺自身對“六加一攻堅戰(zhàn)”的認識、態(tài)度怎樣，行動如何，存在哪些突出問題。
(六)圍繞企業(yè)、服務對象和群眾的要求查擺存在的問題。結合自身工作職能，針對企業(yè)、服務對象和群眾提出的意見、建議，以同不同意、認不認可、滿不滿意為標準，在思想上、工作上和作風上找出自身存在的問題和不足。
(七)圍繞國務院第四次廉政工作會議部署的三項工作、十項任務對照檢查存在的問題。按照會議部署的認真治理領導干部和瀆職侵權問題、切實加強領導干部廉潔自律、堅決遏制奢侈浪費和形式主義三項工作要求，認真查找在招投標、政府職能轉變和管理創(chuàng)新、領導干部個人事項報告制度落實、收送禮金、控制和壓縮行政經(jīng)費等方面存在的問題。
二、講求方法，真查真擺
查擺問題在思想上要實事求是，在態(tài)度上要真查真擺，在行動上要嚴查嚴改，采取開門辦法，多形式、多渠道查找單位、個人的問題和不足。
(一)“走出去”查找問題。深入企業(yè)、服務對象和群眾中，深入下轄基層單位，在現(xiàn)場辦公服務中，在真誠對話交心中，坦誠征求各方意見、建議，查找自身問題。
(二)“請進來”查找問題。采取召開研討會、座談會、評議會等方式，把下級單位和企業(yè)、服務對象、群眾請到單位，查找單位和個人的問題。
(三)“自己找”查找問題。發(fā)動單位干部職工，認真查找組織建設、思想建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設方面，尤其是效能建設存在的問題和不足。
(四)運用現(xiàn)代手段查找問題。通過報紙、電臺、電視臺、網(wǎng)絡、電子郵箱、熱線電話等現(xiàn)代信息手段，廣泛征集意見和建議。
(五)深入剖析問題根源。各級各單位要分別組織召開座談會、討論會和民主生活會，查擺剖析單位和個人存在的問題，形成剖析材料。
單位和個人查找的問題，5月上旬前要采取一定方式公布。各單位及縣級干部查擺問題剖析材料，于5月10日前報送局政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作領導小組辦公室。辦公室依此檢查督促整改階段工作落實情況。
三、改進作風，提升效能
各單位要對照市委、市政府的工作部署要求，對照外地先進經(jīng)驗，對照標桿單位經(jīng)驗做法，對照企業(yè)、服務對象和群眾的期盼，對照自身查擺的問題和公布的承諾，積極改進工作作風，提高行政效能。
(一)全面推行政務公開工作。各單位工作職能、重點工作、審批收費項目等要及時在林業(yè)信息網(wǎng)公開，要按照上級要求公開個人財產、干部任命等信息。
(二)積極整改發(fā)現(xiàn)的突出問題。堅持邊查邊改原則，對于查擺出來的問題，具備條件馬上改的要立即改；需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡快整改；對作風問題的制度性原因，要通過建立健全制度加以解決。要及時把邊查邊改的結果反饋給相關的企業(yè)、服務對象和群眾。
(三)大力推行“一線工作法”。要求各地各單位積極做到：領導在一線垂范，干部在一線鍛煉，工作在一線落實，問題在一線解決，創(chuàng)新在一線體現(xiàn)，成效在一線檢驗，形象在一線樹立。
(四)積極倡導“五辦”作風。各地各單位對基層、企業(yè)、群眾亟待解決的問題要做到“立即辦”，對老大難問題要做到“主動辦”，對帶普遍性的問題要做到“上門辦”，對條件暫不具備、一時難以解決的問題要做到“跟蹤辦”，對涉及面廣、政策性強的問題要做到“公開辦”。為促進“五辦”作風落實。
(五)堅決杜絕“十個不準”行為。不準說“我不知道”，必須在崗在行，熟悉業(yè)務。不準說“不歸我管”，必須首問負責。不準說“今天不辦了”，必須當日辦理，全天候服務。不準說“企業(yè)沒找我”，必須主動服務、上門服務。不準說“領導不在”，分內的工作必須勇于承擔責任。不準不作為，必須吃透政策，善于在依法依規(guī)的基礎上打破常規(guī)。不準慢作為，影響工作效率，延誤審批服務事項的辦理。不準亂作為，必須依法依規(guī)陽光辦事。不準借機“吃拿卡要”，嚴禁不廉行為發(fā)生。不準借機提出私下要求，利用職權為小集體或個人謀取私利。
四、強化問責，有錯必究
(一)加大督導力度。加強查擺階段工作情況的檢查督導，嚴防查擺工作走過場，對查擺工作敷衍應付的，要責令“補課”；對查擺問題不認真，督查中發(fā)現(xiàn)未查擺的問題或邊查邊犯的問題，對有關單位主要領導和當事人進行責任追究。
（一）開展“治庸、治懶、治散”工作，集中整治影響發(fā)展的干部作風問題。
為縱深推進“治庸、治懶、治散”工作，我局建立和完善了簽到制度、學習制度等一系列管理制度，開展了“庸、懶、散、拖”等影響加快發(fā)展的干部作風問題的治理，糾正“門難進、臉難看、話難聽”及互相推諉、辦事拖拉、效率低下等問題。
（二）開展“治臟、治亂、治堵”專項和綜合整治。
1、大力開展市容市貌整治，取得明顯成效。為改善城區(qū)市容環(huán)境，今年1月份，我縣開展了為期30天的市容市貌綜合整治。通過各路段責任縣領導高度重視，親自巡視和調度，各責任單位通力合作，解決了部分城市管理中的節(jié)點難點問題，市容市貌整治活動取得了良好效果。這次活動我局共出動人員3300多人次，出動宣傳車1輛每天不間斷地進行宣傳；發(fā)放宣傳單6200余張，懸掛宣傳橫幅30余條，簽訂《設置戶外廣告設施安全責任書》60余份；清理占道經(jīng)營戶900余戶，清理流動攤點360余人次，整治違章占道經(jīng)營及堆放523起；清理、規(guī)范廣告牌687塊、橫幅330余條；清除占道雨棚50余個、清理商鋪占道擺放的奇石等大物件12個、制止亂曬衣物行為100余次；督促辦理占道堆放手續(xù)31戶，補辦審批手續(xù)40戶，消除安全隱患5處；清理種植物300余平方；清理“牛皮癬”3000余平方；查處未密封、包扎的車輛50余輛次，糾正違章停車行為600輛次，引導市民有序停車6200余輛（次）。拆除勝利北路亂搭亂建的鐵皮棚108戶計1100余平方米。
2、著力開展市政設施維修工程，解決老百姓反映的熱點難點問題。
投入資金240多萬元，在城區(qū)主次干道安裝了果殼箱432只，添置了塑料垃圾桶160個和垃圾箱5個，在國道沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置了垃圾桶350只，垃圾箱17只；硬化改造路面約5000余平米，新建排水溝300余米；修復人行道約1600余平米、修復立道牙1200余米，更換破損水溝蓋板400余塊，更換縣城區(qū)雨水井50套、檢查井20套；埋設砼管道330余米；移植喬木1500株、灌木8.6萬株；安裝和更換路燈600余盞。通過升級改造，城市基礎設施及人居環(huán)境得到改善，城市形象得到了提升。
（三）深入推進“三送”活動。
一是學習領會上級有關“三送”活動會議、文件精神，堅定工作信念，樹立工作信心，注重將“三送”工作與當前城管中心工作相結合，夯實“三送”工作載體，營造“三送”工作氛圍，提升“三送”工作水平；二是堅持開展一系列結對幫扶活動，每個工作組成員按照要求結對幫扶農戶；三是宣傳相關政策，做好民情日記，執(zhí)行請銷假等各項制度。四是加大工作力度，通過選派城管干部駐村掛點，籌集資金2萬元，幫扶花園村基礎設施建設，發(fā)放慰問困難黨員群眾資金6000元，協(xié)調處理糾紛，繼續(xù)為群眾多做實事好事。
（四）嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和落實省市縣各項規(guī)定。
自中央“八項規(guī)定”出臺以來，我局及時召開了局長辦公會議進行了傳達學習，深刻的領會有關會議精神，并迅速行動，認真執(zhí)行，同時，開展了“三公”經(jīng)費自查，糾正和整改違反規(guī)定的人和事，杜絕大吃大喝，設立“小金庫”等的違法行為，維護紀律的嚴肅性，改進工作作風。
二、營造蘇區(qū)振興發(fā)展的良好環(huán)境工作情況
（一）積極推行行政審批“兩集中、兩到位”改革。
為落實行政審批“兩集中、兩到位”工作，我局成立了城管局行政審批股，將開挖、占道費等5項行政審批職能和公共服務事項向行政審批服務股集中，并進駐行政服務中心。行政審批事項經(jīng)首席代表簽署意見后報單位審批領導現(xiàn)場審批，確保行政審批服務事項在縣行政服務中心“一站式”辦理，“一條龍”服務。
（二）繼續(xù)精簡行政審批事項，認真清理各類收費項目。
我局按照行政許可、非行政許可和公共服務事項分類的方法，對所屬事項進行一次全面清理、匯總，梳理清楚每一事項的審批流程，進一步削減、調整和規(guī)范行政審批事項，精簡行政審批條件，減少行政審批環(huán)節(jié)，縮短辦理期限，提高行政審批效率。同時，對不合法、不符合有關規(guī)定的行政事業(yè)性收費和政府性基金項目一律取消，落實到位。
（三）開展對影響發(fā)展環(huán)境突出問題的專項整治。
加大整治和糾正我局負責的占道、開挖等項目審批、工作效率低、行政不作為、慢作為、亂作為，督促局機關及局屬各單位與所屬市場中介組織脫鉤，嚴肅查處市場中介領域的違紀違法問題，切實規(guī)范工作人員從政行為。
（四）開展領導干部公開承諾活動。
以創(chuàng)建作風建設模范區(qū)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作的便民措施、服務標準、工作效率、工作作風為主要內容，我局主要領導在縣電視臺向社會做出公開承諾，將我局的服務內容和職責，及干部作風問題進行了承諾，提供了監(jiān)督電話對社會進行了公開，同時，還在政務網(wǎng)開展在線訪談。
（五）作風效能投訴受理、辦理及案件查辦情況。
一是認真辦理并答復人大建議和政協(xié)委員提案，今年，我局共收到建議提案15件，現(xiàn)已全部辦理完成，辦理率達到100%。二是積極抓好市民投訴和維穩(wěn)工作，創(chuàng)新工作機制，強化工作責任，截止目前，我局共收到及投訴件61件，針對內容，我局認真進行核實和梳理匯總，落實了責任領導和責任人，對能處理的及時處理，不能處理的進行登記，加強跟蹤落實。同時與投訴人及時溝通并反饋。
（六）強力推進蘇區(qū)振興發(fā)展項目，夯實基礎設施建設。
一是縣生活垃圾衛(wèi)生填埋場項目，現(xiàn)已完成進場公路、垃圾庫壩、庫區(qū)土石方工程的招投標。目前，由鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府牽頭，委托縣林業(yè)局對山林戶苗木補償進行評估。二是縣390噸/日壓縮式垃圾中轉站項目建設，現(xiàn)已完成項目選址、測量工作。中央預算內補助資金計劃800萬元已下達至市發(fā)改委。待資金到位后開展初步設計等工作。三是縣污水管網(wǎng)工程，現(xiàn)已上報省住建廳爭取省城鎮(zhèn)污水處理設施配套管網(wǎng)建設資金。目前，可行性研究報告已獲批準，現(xiàn)正在開展工程測繪、地質勘察工作。四是生活垃圾無公害處理工程，目前正在與金澤環(huán)保科技有限公司協(xié)調環(huán)評和可研事項。五是縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)垃圾處理設施建設項目，現(xiàn)已完成可行性研究報告，目前，申報省市發(fā)改委核準批復。
計量文化建設的重要意義
加強計量文化建設,構建計量文化體系,這是響應時代的號召,順應社會科學發(fā)展的需要,具有重要的社會意義。一是計量文化可以凈化工作環(huán)境,營造單位積極向上的工作氛圍?？梢杂行嘤毠?yōu)良的工作作風,塑造科學的工作理念,樹立嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。二是計量文化可以凝聚隊伍,增強隊伍的戰(zhàn)斗力。計量文化對弘揚單位精神,形成單位凝聚力,有著極大的激勵和促進作用。世界上每一個成熟的民族都有屬于自己的特有的文化形態(tài)和文化個性,而這特有的文化就成為民族親和力和凝聚力的重要源泉。我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化培養(yǎng)了刻苦耐勞、勤儉持家、不畏等民族性格和愛國主義精神,這種精神在歷史上對于中華民族的發(fā)展、進步、穩(wěn)定和統(tǒng)一起了重要的作用。今天,要實現(xiàn)質檢文化大發(fā)展、大繁榮,同樣離不開先進計量文化的凝聚和激勵作用。三是計量文化可以對單位的發(fā)展提供精神動力。先進的計量文化可以使單位形成共同的理想和精神支柱,可以激勵干部職工團結一致,克服困難,爭取各項事業(yè)取得更大的勝利。四是計量文化可以提升軟實力,是單位綜合實力和競爭力的重要支撐。只有準確把握計量文化的發(fā)展規(guī)律,不斷在工作實踐中提高發(fā)展計量文化的本領和能力,才能增強單位綜合實力,提高社會競爭力。
計量技術機構如何構建計量文化體系
計量技術機構作為對外提供技術服務的組織,主要從事企事業(yè)單位計量器具的周期檢定、校準、測試工作,服務質量的好壞,檢測水平的好壞,團隊的綜合素質,將直接影響單位的整體效益和對外競爭力。計量文化可以提升單位軟實力,是單位綜合實力和競爭力的深層支撐。所以,構建計量文化體系對提升單位的整體效益和對外競爭力,具有較強的現(xiàn)實意義。1.加強計量文化知識學習,做好理論武裝工作要用先進的政治思想武裝干部職工頭腦,傳輸先進的理論知識和價值觀念,充分發(fā)揮教化作用和規(guī)范作用。一是要科學制定理論學習制度。單位領導在思想上要加以重視,要將單位的計量文化體系建設納入單位“十二五”規(guī)劃。二是要抓好日常政治學習,豐富學習形式,提高學習實效,在學習過程中要明確學習任務和學習目標,同時做好對學習環(huán)節(jié)的檢查監(jiān)督和考核驗收工作。2.加強單位精神的培育與弘揚,凝練計量文化內涵要結合“5?20世界計量日”、單位慶典等重要節(jié)日為契機,組織開展具有教育意義和影響力的活動。要充分利用報紙、網(wǎng)絡、視頻、座談會等多種方式宣揚計量系統(tǒng)杰出的代表,激勵干部職工立志成才。要努力建設完善教育培訓場地、網(wǎng)絡媒體、文化活動場所、計量史館等文化設施,通過編輯出版計量簡報,創(chuàng)作《計量之歌》等形式,進一步豐富計量文化內涵,凝練單位精神品質。3.加強文化制度建設,規(guī)范計量文化體系根據(jù)單位的發(fā)展要求,要對單位的各項規(guī)章制度進行一次全面梳理,建立健全合理規(guī)范的制度體系,為單位的各項工作管理,起到了規(guī)范與約束作用,有效避免工作的盲目性和隨意性,逐步培養(yǎng)“一個態(tài)度、一種作風、兩種精神”的計量文化,真正實現(xiàn)“用流程管事、用制度管人、用數(shù)據(jù)說話”的單位管理目標。4.加強創(chuàng)新團隊建設,積極推進科技創(chuàng)新強化人才隊伍建設,努力打造學習型集體,要根據(jù)單位的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標,把學習有機融入干部職工的職業(yè)生涯策劃中,要根據(jù)每位干部職工的特長,有側重性的進行培養(yǎng),逐步培養(yǎng)成集管理人員隊伍、檢測技術人員隊伍和科研人員隊伍為一體的人才團隊。另外,在科技人員隊伍的培養(yǎng)上,要重視單位領軍人才的建設,有效發(fā)揮人才的帶動作用,要打造一支過硬的科技人才隊伍。積極發(fā)揮單位學術委員會和計量測試學會等組織的職能,科學制定《技術委員會議事規(guī)則》,明確專業(yè)負責人的責、權、利,充分發(fā)揮他們在專業(yè)領域的組織、協(xié)調和帶領作用。加強創(chuàng)新團隊建設力度,研究出臺獎勵扶持政策,鼓勵支持科技創(chuàng)新工作。同時,做好創(chuàng)新科技的宣傳,及時挖掘、總結科技創(chuàng)新的成果和經(jīng)驗,加大對內對外宣傳力度,進一步塑造和完善單位的外在形象,樹立良好的品牌,進一步擴大社會影響力。5.加強思想作風建設,培養(yǎng)良好的道德品質要結合自查互查、批評與自我批評、走訪調查、評優(yōu)評先等活動形式,開展黨風廉政、政風行風、效能建設工作大檢查活動,切實杜絕單位庸、懶、散的現(xiàn)象,要做到獎懲并舉,鼓勵和引導干部黨員在政治思想上、道德品質上、學術學風上、工作作風上率先垂范,當好表率作用,要號召干部黨員樹立良好的職業(yè)道德和行為操守。6.積極開展文化活動,努力打造計量文化精品積極開展各類特色鮮明、參與面廣、形式多樣的計量文化活動,不斷提高活動的品位,精心策劃“計量文化月”等活動。積極推進青年志愿者隊伍建設,加強對志愿者的培訓,提高志愿者綜合素質、服務水平與服務層次,努力提升單位志愿者的服務品牌。要注重利用志愿服務、宣傳畫廊、黨政簡報和網(wǎng)絡媒體等平臺,提供健康有益的精神文化產品,提高職工的文化素養(yǎng),進一步擴大單位文化建設覆蓋面,有效促進職工的思想道德素質、科學文化素質和身心健康素質的綜合協(xié)調發(fā)展。7.優(yōu)化工作環(huán)境,真正實現(xiàn)環(huán)境育人要根據(jù)單位的現(xiàn)狀,認真做好辦公、實驗室環(huán)境的整治,精心設計布置辦公環(huán)境。要結合計量技術機構的特點,制作有創(chuàng)意的廣告、橫幅、標語、墻報等,推進辦公、實驗室環(huán)境的美化工作,強化計量文化氛圍,打造計量人文精神與藝術氣息,真正實現(xiàn)環(huán)境育人的目的。8.加強文化平臺建設,積極構建計量文化體系著力構建計量文化體系,要充分發(fā)揮以各類文體活動,《計量簡報》、單位網(wǎng)站、單位內部綜合管理系統(tǒng)、單位職工QQ群等信息平臺,開展干部職工間的思想、學術、工作等交流活動,快速掌握思想動態(tài),積極做好思想溝通,有效融洽干部職工關系,積極培養(yǎng)和諧進取的計量文化氛圍。
