時間：2023-08-07 17:31:37
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇知識產權管理水平，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
工業和信息化部科技司韓俊副司長，工業和信息化部電子科學技術情報研究所李穎所長，工業和信息化部電子知識產權中心趙天武主任，工業和信息化部電子科學技術情報研究所萬鵬遠副所長，英特爾中國執行董事戈峻，英特爾中國區法律政策總監王世海等共同出席了今天的備忘錄簽署儀式。
近年來，國家高度重視完善知識產權的相關制度，積極營造良好的知識產權法制環境，行業知識產權保護不斷取得積極的成效。國家知識產權局最新數據顯示，在“十一五”期間，我國專利申請大幅增長，專利申請總量年均增長率達到了22％，發明專利申請年均增長率更是高達24％，發明專利申請年受理量穩居世界第三。然而卻存在核心發明專利的數量偏少，有效專利不足一半，外觀設計專利的比例偏高等問題，這些亟待得到改善。在這樣的宏觀背景下，此次戰略合作將為進一步提升企業知識產權管理水平和創造企業創新環境建設起到積極的示范和推動作用。
工業和信息化部科技司韓俊副司長在簽署儀式上表示：“今天這一戰略合作協議的簽署，是合作雙方高度重視提高工業行業企業知識產權意識和管理水平，共同合作開展知識產權重要性的宣傳教育，及企業知識產權人才培養的一項有益探索。知識產權中心和英特爾公司均是各自行業里的先行者，希望合作對方進一步密切聯系，真誠合作，達到優勢互補，取得實實在在的效果，也為雙方發展提供新的契機和平臺?！庇⑻貭栔袊鴪绦卸赂昃硎荆骸敖裉旌椭R產權中心簽署戰略協議是英特爾支持中國知識產權不斷發展的又一舉措。希望雙方通過共同研究知識產權和相關領域的熱點問題、實際問題，共同營建有利于工業領域創新發展的交流合作平臺，達到締造良好的知識產權和企業創新環境，提高中國企業尤其是中小企業的核心競爭力的目標，繼而更好地推動社會創新?！?/p>
在全球化和知識經濟迅速發展的今天，知識產權已經成為企業發展的重要武器，知識產權將成為企業發展，國家發展的重要課題。英特爾公司一直關注和支持中國知識產權進程，并積極參與其中。2008年，為了響應建設創新型國家號召，英特爾公司積極與工信部電子知識產權中心及其它企業合作，發起“331知識產權培訓項目”，目標是在3年內對國內1000個企業，尤其是中小型高科技企業進行知識產權培訓，普及知識產權法律知識，提高企業知識產權管理水平。該培訓于去年提前一年圓滿完成目標，在北京、青島、大連、重慶和福州等地成功舉辦6期，1100余名中小企業代表參加了培訓。
創新是英特爾的企業基因，也是其業界領導地位的基石。英特爾認為一個完善的、有利于創新的知識產權體系，能夠從根本上激勵創新，保護創新，促進企業健康良性的發展。知識產權與創新兩者緊密相連，相輔相成。一方面，只有不斷的創新，才能產生新的知識產權成果，不斷豐富知識產權的創造、運用、管理和保護的內容。另一方面，只有通過知識產權保護創新成果，使企業從創新中獲得比較優勢，產生經濟效益，才能進一步反哺創新，推動經濟發展，企業也可以不斷發展壯大。
第一條 合作宗旨
按照《泛珠三角區域合作框架協議》確定的宗旨，充分發揮各方的優勢和特色，在知識產權領域加強交流與合作，提高知識產權創造、保護、管理和運用的水平，打破地區保護，規范市場經濟秩序，加快產業及技術轉移，增進地區間投資增長，促進泛珠三角區域經濟共同發展。
第二條 合作原則
(一)自愿參與。各方自愿合作，參與本協議全部或部分合作項目。
(二)開放公平。各方在合作框架中享有發展的平等地位和權利，堅持非排他性和非歧視性，打破地區封鎖，促進區域開放。
(三)互動互補。充分發揮各方的積極性、主動性和創造性，促進資源共享，加強優勢集成與互補。
(四)依法行政。堅持一國兩制方針和依法行政原則，努力營造規范、有序的知識產權保護環境。
第三條 合作要求
(一)各方應主動創造合作條件，落實合作措施，拓寬合作領域，提高合作效益和水平。
(二)加強溝通協調，促進優勢互補，協商解決相互關聯的重大知識產權問題。
(三)充分發揮政府的推動作用，動員和組織社會各界力量，共同推動泛珠三角區域提升整體知識產權保護水平。
第四條 合作內容
(一)政策研討。統籌協調各方資源和人才優勢，加強調研及學術交流與合作，實時研究政府知識產權工作面臨的共性問題、難點和熱點問題及戰略性問題，探索有效的解決渠道和措施，提高政府知識產權管理水平。
(二)宣傳與培訓。加大知識產權宣傳培訓力度，加強培訓課程和教材等方面資源和信息的共享，培養滿足區域發展要求的知識產權人才，提高區域知識產權意識。
(三)中介與信息服務。消除地區障礙，加強規范和管理，統一知識產權中介服務機構市場準入標準和從業紀律，提高從業人員職業道德水平及服務質量;加強中介人才交流與合作，促進中介市場規范和繁榮發展;開展知識產權信息公眾服務領域的合作，促進信息資源共享和優勢互補，切實提高信息服務和公眾信息利用水平。
(四)企事業單位知識產權管理。建立定期交流與考察學習機制，及時交流企事業單位知識產權管理成功經驗，提高企事業單位運用知識產權制度的能力和水平，增強區域技術創新水平。
(五)知識產權保護。九省(區)間打破地方保護，加強區域內知識產權執法部門間的溝通與協調，形成統一、有效、規范的知識產權保護秩序，整體提高區域知識產權保護水平。
(六)專利技術轉移與產業化。建立區域專利技術轉移促進機制，推動專利技術產業化及區域間的合作與轉移，充分發展各方的產業優勢，促進產業優勢互補，構建區域產業發展鏈條，提高泛珠三角產業的整體競爭力和創新能力。
第五條 合作機制
為保證有效開展合作，各方同意建立以下合作機制。
(一)建立聯席會議制度。會議成員由協議各方省(區)級知識產權協調機構及相關專利、商標、版權管理部門負責人組成。會議每年舉行一次，研究決定合作重大事宜，必要時可召開臨時聯席會議。會議由協議各方輪流召集和主持，每屆會議確定下屆會議的主辦方、時間和地點。會議設會議主席，由當年主持會議的省(區)知識產權負責人擔任。
(二)建立聯絡員制度。各省(區)確定一名聯絡員，負責聯絡、溝通和協調工作。聯絡員應加強跟蹤、落實和情況反饋，暢通各成員單位信息交流渠道，提高工作效率，確保各項合作項目的順利完成。
(三)建立專題工作小組制度。根據每年聯席會議確定的合作項目，成立相應的專題工作小組，開展具體的專項合作工作。專題工作小組成員由協議各方指定，對具體合作項目及相關事宜制訂合作計劃，提出工作措施，落實合作事項，并定期向聯席會議報告合作項目落實情況。
第六條 聯席會議視合作情況，經三分之二以上成員同意，可對本協議進行修訂。
第七條 本協議一式九份，簽署各方各執一份，_____年_____月_____日在廣州簽署，自簽署之日起生效。
關鍵詞：知識產權管理；企業知識產權工作；知識產權培訓；分層分類
隨著經濟全球化趨勢的深入發展和科技進步突飛猛進，知識產權制度作為鼓勵和保護創新的基本法律制度，對我國實現建設創新型國家、提高國家核心競爭力的作用越發凸顯。如何創造、管理、保護和運用好知識產權資產，成為實現企業贏利的重要保證之一。知識產權培訓服務于企業創造、管理、保護和運用知識產權的能力提升，是企業知識管理工作實施的前提和保證，直接關系到企業知識管理工作的成敗。認識并把握企業知識產權培訓規律，著力開展企業知識產權培訓，對提高企業知識管理水平，增強企業競爭力作用顯著。
一、企業知識產權培訓的特征
企業培訓，就其廣義屬性而言，實際上是企業根據需要對員工進行的一種有側重、有針對性的繼續教育。企業知識產權培訓是企業培訓的一個重要內容，服務于企業知識產權工作，除具有企業培訓的一般內涵，還具有不同于一般培訓的其他特殊性。
知識產權是智力創造性勞動取得的成果，并且是由智力勞動者對其成果依法享有的一種特殊的民事權利。智力成果本身是無形的，其不具有外在形體，也不占據任何空間。這種無形性或稱非物質性，使智力成果的顯現和展企業知識管理是企業生產經營的一個重要組成部分，不同的企業對知識產權運用的側重點不同，有的企業立足于營銷創新，注重于企業的商標；有的企業立足于技術能力提升，注重于企業專有技術和專利。不同企業的知識產權培訓需求也各不相同，一個企業中不同部門、不同崗位的員工，在企業的生產經營中承擔著不同的職責，對知識產權知識的需求也不同，這就需要對員工的知識產權知識需求進行細分。
企業知識產權培訓是一項長期而系統的工作，不同企業或者同一企業的不同時期、同一時期的不同發展階段，知識產權培訓的側重點各不相同?？偟膩碚f，企業知識產權培訓具有全員性、長期性、艱巨性、復雜性、實踐性強的特點。只有遵循這些規律，企業知識產權培訓工作才能順利開展、取得實效。
二、企業知識產權培訓新模式：分層分類企業培訓模式，是指企業實施培訓工作的標準形式，包括培訓需求的評估、培訓項目的設計、培訓成果的轉化、培訓評估等有關培訓工作的基本程序和做法。它決定培訓實施的具體步驟，為企業培訓提供一個完整的思路，使企業培訓工作更加規范化，還有助于企業內部各職能部門間關系的協調。培訓模式的選擇得當與否，直接關系到企業培訓的效果。培訓模式是針對培訓目標設計的。企業培訓模式有多種，常見的有系統型模式和咨詢型模式。系統型模式是指通過一系列符合邏輯的步驟，有計劃地實施的培訓，培訓是系列連貫的步驟。咨詢型模式強調咨詢是培訓者未來的工作方向，側重于從培訓者的角度出發來考慮培訓實施問題[1]。
知識產權的實踐性很強，培訓效果難以用量化指標來衡量，常見培訓模式難以直接適用。因此，針對企業知識產權這一專項工作，選擇一個有效的知識產權培訓模式，制訂一個長效、持久的知識產權培訓計劃，對增強企業員工知識產權意識，提升知識產權管理人員水平和能力，提高企業的創造、管理、保護和運用水平尤為重要。
分層分類的知識產權培訓模式是與企業知識產權培訓規律相適應的培訓模式。由于企業不同崗位的員工對知識產權要求不同，因此對其實行培訓教育亦應有所區別。
如，企業管理者只要了解知識產權基本知識，具有較強的知識產權意識，能重視和支持企業知識產權工作，對企業管理者的培訓應以知識產權意識培訓為主[2]；企業知識產權管理人員，要掌握知識產權的法律法規以及專利申請、商標注冊等知識產權實務知識，對知識產權管理人員應以能力培訓為主。分層分類知識產權培訓就是將員工劃分為企業管理者、知識產權管理人員、產品研發人員、營銷人員、普通員工等不同崗位人群，根據崗位需求實施不同的培訓策略。分層培訓就是根據員工對知識產權知識的需求，將培訓分為知識產權知識的普及性培訓和提高性培訓。分類培訓就是將培訓活動分為對普通員工進行知識產權培訓的全員培訓、對創新能手和企業各級管理者進行知識產權培訓的骨干培訓、對各級知識產權專業管理人員進行業務水平提高的專業培訓。
分層分類的知識產權培訓活動總體分為意識培訓、技能培訓、專業培訓三個方面。意識培訓為普通員工知識產權知識培訓，樹立和增強普通員工的知識產權意識，規定員工知識產權最低培訓課時，如對新進廠的員工，通過入職培訓普及知識產權法規和知識產權基礎知識，培育知識產權習慣。技能培訓，提高研究人員對專利等技術信息的判讀能力，對員工進行專利信息檢索的培訓，使之掌握技術創新活動有效工具，對員工進行一些技術創新輔助工具運用培訓，如TRIZE、專利地圖等，使之能在工作中熟練運用。專業培訓主要針對知識產權管理人員，進行專利侵權分析、專利戰略制定、專利文件撰寫等專利知識培訓[3]。
實施分層分類的知識產權培訓，應采取企業內部培訓和社會培訓相結合的方式。在企業內部建立以知識產權管理人員為兼職培訓師的制度，以滿足知識產權培訓的長期需求，普通員工的意識培訓應以企業內部培訓師實施為主，知識產權管理人員的專業培訓應以社會培訓為主，如國家、省、市知識產權局、行業協會等主辦的、以獲得專利律師任職資格為目的培訓等。
三、分層分類知識產權培訓的新實踐——以總公司企業結構為例在現代企業結構中，總公司下設若干分、子公司、事業部的公司結構較為常見。在這種公司結構下，由于總公司和分、子公司、事業部的知識產權管理定位不同，總公司設有綜合的基礎研發中心和統一負責各分、子公司和事業部知識資產經營的部門。分、子公司、事業部作為某類產品的制造單元，知識產權創造是其知識產權管理重點，總公司和分、子公司、事業部在同一知識產權培訓模式下，兩者的培訓內容有很大不同。
以筆者所在的梅鋼公司為例，其是寶鋼公司的控股子公司，其知識產權培訓的任務、目標、對象和寶鋼公司就有很大不同。首先，子公司不負責知識資產經營，寶鋼公司知識產權資產管理，已由起步階段以知識產權保護為目的發展到知識產權資產經營階段，以專利許可為代表的技術貿易等知識資產的收益在公司收益中的權重呈增加趨勢，總公司和子公司知識產權工作圍繞實現全公司知識產權資產經營這個核心而設置?？偣矩撠熤朴喨镜闹R產權戰略，推進公司知識產權戰略的落實。對總公司、子公司的決策層和管理層進行知識資產經營知識培訓和知識產權戰略宣傳貫徹是總公司知識產權培訓的主要內容；知識產權創造知識和落實總公司知識產權戰略實施方案是子公司的主要培訓內容。
其次，總公司設立專門的知識資產部，對全公司知識產權工作負責，配有強大的知識資產管理團隊，負責制訂全公司知識資產管理制度體系，對全公司的知識資產分類規劃，集中運營；而在子公司知識產權管理部門，主要負責子公司的知識產權創造，管理規模小?？偣局R資產部對子公司知識產權生產工作給予指導，檢查技術創新指標推進計劃執行情況，提出下一步工作指導意見，對子公司的知識產權工作做出評價。子公司知識產權部門工作重點是推進本單元知識產權創造工作，實現主動保護，落實好總公司的工作要求。因此，子公司必須根據本公司的性質、知識產權管理的目標和范圍制定培
訓計劃，才能做到有的放矢。
正如克里曼·斯通所言：“全世界所有員工最大的福利就是培訓”。培訓可以提高員工的自覺性、積極性、能動性、創造性和企業歸屬感，為企業的長期戰略發展培養后備力量，從而使企業長期受益。多年來，梅鋼公司按照分層分類知識產權培訓模式，圍繞知識產權創造知識和落實總公司知識產權戰略實施方案，持續開展的知識產權培訓，取得了豐碩成果，實現了員工和企業同發展、共成長。如某一技術人員，在參加培訓前，對專利等知識產權總有一種神秘感，對自己完成的技術成果也不知道如何總結申報成知識產權成果，通過持續參加企業的知識產權培訓，掌握了知識產權的基本知識，在工作中有了主動申報專利等自覺行動，知識產權意識得到明顯增強。近年來，該技術人員已獲得授權職務發明專利4件，實用新型專利12件，其職務專利經公司對外許可交易后，不僅公司獲得了良好收益，個人也得到豐厚獎酬，成為公司的技術創新明星，公司成立了用其姓名命名的職工創新小組。他帶領身邊技術人員開展技術創新和知識產權創造的熱情高漲，實現了其個人和企業的同發展。比如，企業的某營銷人員通過參加企業知識產權培訓，對公司商標和產品的專利權有了深刻認識，在市場營銷過程中發現了1起假冒公司商標的侵權產品后立即向公司匯報。其后，公司根據營銷人員提供的線索，采取相應法律行動，維護了企業的知識產權合法權益。總體上看，通過開展分層分類的知識產權培訓，員工知識產權意識顯著增強，企業創新能力明顯提升，自主知識產權產品數逐年增加。
四、結語
企業知識產權培訓是一項長期、艱巨的工作，分層分類的知識產權培訓模式符合企業知識產權工作規律。實施分層分類的知識產權培訓，對提高企業的知識管理水平，增強企業技術能力有著極其重要的推動作用。
參考文獻
[1]李亞杰.對企業內培訓的幾點思考[J].現代企業教育，2010，(4):45-46.
【關鍵詞】知識產權；企業知識產權管理；意識
中圖分類號：D92
文獻標識碼：A
文章編號：1006-0278（2013）03-044-01
知識產權屬于特殊的智力創造成果，反映了一個企業或者國家的技術發展水平和潛力。目前的企業大都是依靠智力成果來贏得市場，文章就企業知識產權管理淺談一下自己的看法。
一、企業知識產權管理的相關概念及內容
知識產權是知識創作和經濟活動中排他性獨占權的總稱，一般只在有限時間期內有效。
企業知識產權管理，它是為規范企業知識產權工作，充分發揮知識產權制度在企業發展中的重要作用，促進企業自主創新和形成自主知識產權，推動企業強化對知識產權的有效開發、保護、運營而對企業知識產權進行的有計劃的組織、協調、謀劃和利用活動。
企業知識產權管理的內容的兩個層面：一是宏觀層面包括企業知識產權戰略的管理；企業知識產權工作的總體規劃和管理，主要涉及工作的總體計劃、組織。二是微觀層面包括企業知識產權管理機構的設置；企業知識產權管理制度的制定；企業的著作權、專利權、商標、商業秘密管理；企業知識產權糾紛管理；其他內容的管理。
二、我國企業對知識產權管理現狀
雖然我國已經建立了一套比較完備的知識產權制度，在對知識產權管理中取得一定的成績，但仍有些企業搶注我國企業著名商標，以阻止我國產品的進入，搶占國際市場。在全球制造業的產業鏈上，中國企業大多處于產業鏈的低端。產品數量雖大，但品種少、檔次不高，附值低，缺乏競爭力。
我國的好多企業忽視對知識產權的管理和保護：對于知識產權的保護意識不高，對他人的知識產權也缺乏應有的認知，在商業貿易尤其是對外貿易過程中，很容易卷入知識產權糾紛的漩渦，使得企業在商業活動中處于被動和不利的境地；有些企業意識雖然有了，但知識產權管理水平還有待提高，以滿足企業在國內外市場中進行知識產權競爭的需要。
如何應對激烈的知識產權競爭，以求在市場經濟中獲得和保持優勢，已經成為我國企業面臨的一個重大問題，因此，加強企業管理就顯得十分重要。
三、企業知識產權管理的重要性和必要性
在目前的國際和國內形勢下，隨著經濟發展知識化和知識產權制度國際化進程的加快，企業作為市場經濟的主體，迫切需要加強知識產權管理。因為企業自主創新和運用知識產權的能力和水平，將決定企業的核心競爭力。
企業之間未來競爭的一個焦點就是知識產權，企業知識產權管理是對知識產權所進行的系統謀劃活動，通過對知識產權實施動態管理、法制管理、市場管理和國際化管理，能夠提高企業運營知識產權的水平，強化企業對知識產權的保護，提高市場競爭力。
企業實行知識產權管理的意義：有利于增強企業的創新能力；有利于增強企業的知識產權保護能力；可以更好地運營企業的知識產權；可以提高應對知識產權糾紛的能力等。
四、企業知識產權管理的模式
（一）集中管理模式
企業知識產權的業務統一由總部來決策，總部專設知識產權部門實施業務管理，全面負責的處理所有與知識產權有關的事務。
（二）分散管理模式
其是企業按照知識產權的不同類別在公司內部分別設立專門的知識產權管理部門，這些管理部門的權限僅僅針對知識產權的取得，當知識產權一旦取得，其他事務由知識產權部統一管理。
（三）類別管理模式是企業按照技術類別、產品類別管理知識產權的管理模式。
各企業可根據實際需要情況選擇適合的管理模式。
五、完善我國企業知識產權管理的對策與建議
參考相關資料，我總結得出以下幾點：
（一）增強知識產權意識
一個企業若是沒有保護知識產權的良好意識，那么企業在運作過程中就不注意對自己所有的知識產權資源的利用，就可能錯失企業發展的良機。同時，知識產權意識的困乏，使侵犯他人知識產權的概率加大，而侵犯他人的知識產權可能會給整個企業帶來難以承擔的損害賠償。
（二）鼓勵發明創造
企業可以激勵員工進行發明創造，如采取在精神上和物質上獎勵方法。
（三）制定科學合理的規章制度
制度保障是企業知識產權管理的關鍵。
（四）設立專門的企業知識產權管理機構
企業設置知識產權管理機構能夠提高企業的運作效率，增強競爭力，實現企業知識產權收益的最大化。
（五）制定并實施企業知識產權戰略
企業知識產權戰略指一個企業如何利用知識產權來保護自己，遏制競爭對手，最終達到提高自己的競爭力，獲取商業上的最大利益，并進而實現企業愿景的重大決策和規劃。
現在，知識產權管理成為企業管理的一個重要組成部分，可以有效的提高企業的核心競爭力。企業對知識產權進行有效的管理，可以促進企業的發展。可是我國企業進行知識產權管理的時間還比較短，很多企業仍在嘗試階段，同時企業內部對知識產權進行管理的機構和機制不夠完善，需要企業逐步解決。
一、企業進行知識產權管理的概述
知識產權指的就是智力的成果權、智慧財產權，具體指的就是主體在一定的時間內對自己創造的智力勞動成果擁有的專利權，例如，發明、商標、著作權等。知識產權又分為精神產權和物質產權，也就既確認了權利主體的所有權，又確認了行使權利后的利益。而知識產權管理指的就是企業計劃、組織、領導、控制自身的知識資本，達到配置最優化，有效的提高企業的經濟效益和社會效益，主要有制定戰略、制度規范的設計、監控操作流程、培訓人員等。對知識產權進行高效的管理可以有效的保護、應用企業的知識產權。
二、企業在進行知識產權管理過程中的問題
現在是知識經濟時代，知識產權是企業在市場競爭中的一個重要依據，加強對企業知識產權的管理，可以大大提高企業的創新能力，和企業的生存和發展息息相關?？墒俏覈髽I在對知識產權進行管理的過程中有很多問題。
1.缺乏知識產權管理的意識
近幾年，我國企業在知識產權管理方面的意識提高很多，可是還是有不少企業，特別是中小型企業沒有足夠重視知識產權管理。主要體現在：企業缺乏創造、應用、保護知識產權的意識，沒有發揮出自身擁有的知識資本的作用和價值；不夠尊重他人的知識產權，經常無意識的侵犯他人的知識產權，導致自身卷入商業訴訟之中，進而損害企業的經濟利益。
2.缺乏完善的知識產權管理制度
現在我國的多數企業的知識產權管理制度還不夠完善，主要體現在企業對知識產權進行管理的制度沒有獨立出來，知識在企業的管理制度中涉及到了；企業的知識產權管理制度不夠健全，制度的內容和條款相對來說比較簡單，不能有效的實施，這樣一來，對知識產權的管理就不夠規范。
3.缺乏完善的知識產權管理部門
我國大多數企業，特別是中小企業沒有單獨設立一個部門管理企業的知識產權，也沒有專業的認識負責這個工作，一般都是由其他部門負責這項工作。如果一直這樣下去，企業在管理知識產權方面也就不會有效果。
三、企業加強知識產權管理的措施
我國企業整體的知識產權管理水平都不高，可是現在經濟全球化趨勢的不斷發展，使得我國企業需要加強對知識產權管理的重視。
1.明確管理知識產權的戰略
知識產權屬于企業的核心競爭資源。企業需要提高自身的知識產權管理意識，在企業的戰略發展目標體系中加入知識產權管理，根據企業自身的實際發展情況，制定適合企業發展的知識產權管理的戰略規劃，然后在企業的發展過程中根據市場和形勢的變化調整戰略，使知識產權給企業帶來更大的經濟效益。
2.建立和健全知識產權的管理制度
有了制度就有了規矩。對知識產權進行規范和約束的重要依據和標準就是制度。對知識產權的管理制度進行完善，科學合理的設定知識產權管理制度的目標、內容、標準、職責、執行等，使制度可以全面的指導企業自身知識產權管理的實踐，使知識產權管理更加的準確和有效，提高企業對知識產權的創造能力，促進企業持久的發展。
3.對知識產權的管理機構進行完善
知識產權的管理機構對管理進行具體的執行和操作。企業設立了專門的知識產權管理機構以后，就會聘請專門知識產權管理人才，進而有效的管理知識產權；同時也提高了企業自身知識產權管理的水平，然后知識產權管理部門通過和企業的其他部門合作，共同促進企業的發展和提高。
4.積極應用現代化的信息技術
現代企業進行管理各一個重要手段就是應用信息技術。現在很多企業試著在知識產權管理中應用信息技術。應用計算機技術、信息技術、網絡技術匯總、整合、分析企業內部的知識產權信息，搜集和研究市場中的知識產權資料，及時的了解市場中行業的發展動態和方向，也可以借鑒外國先進的知識產權管理手段，將企業自身的創新和研發能力提高。
關鍵詞：科技型中小企業；高新技術企業；發展途徑；科技創新
一、科技型中小企業發展的重要性
在我國現代化的生產中，資源以及勞動力的優勢在不斷減弱，各行業都在積極尋找并利用科技資源，科學技術的作用越來越重要，尤其是在工業生產方面。現如今，高新技術的發展是推動社會經濟形態的重要力量，一些科技型中小企業具有開拓創新精神和科技敏感性，科研創新成本低，并且在科研發展方面具有較大優勢。在這一方面，我們大可參照國外的做法，比如德國，德國的科技型中小企業被認為是整個國家的新工藝和新技術的實驗室，依靠這些中小企業從事技術發明和創新工作。從科研成果上看，德國科技型中小企業的科研成果占據了整個國家的七成左右。在美國，一半以上的科技發展項目也是由中小企業來完成的，因此應該重視起科技型中小企業的發展，促進它們走高新技術發展道路。發展科技型中小企業已經成為我國經濟發展的重中之重，作為這些企業本身，應該積極尋找市場機會，努力把自身的科研成果進行轉化，帶動其他的新興行業。
二、科技型中小企業發展為高新技術企業的途徑
（一）積極完善知識產權管理
作為科技型的中小企業，應該構建自身的知識產權管理體系，并不斷完善，提高知識產權管理水平。通過知識產權管理，企業整體的知識產權數量可以提高，并且可以獲得一定程度的保護，企業可以通過經營知識產權來獲取經濟效益。目前，在我國絕大多數科技型中小企業中，對知識產權管理體系不重視的情況比較嚴重，很多企業都沒有設置專門管理機構，甚至很多企業讓技術人員申請知識產權，這是非常不專業的做法。技術人員實際上只是對技術比較了解，但是對知識產權的保護制度、法律規定等都是外行，更不要說為知識產權制定相關戰略、進行綜合規劃，這極大地影響了企業的經濟效益。首先，企業應該站著企業長遠發展的高度，來看待知識產權的管理，在企業內設置專門的管理機構，并聘用專業人員進行管理，需要其懂得知識產權的相關法律、了解相關技術，并且還要懂得運用知識產權進行經營。知識產權的專賣管理部門，一定要負責好知識產權的發展規劃，協調其他的部門職能，充分保護企業的合法權益。
（二）提高項目管理制度
企業的研發項目是促進企業不斷發展創新的重要依托，只有建立一套完善的項目管理體系，并設置一套完整的控制程序，才能夠充分整合企業內部的科技資源，實現科技公關，讓企業的技術研發獲得源源不斷的動力，科研技術實現可持續發展。目前我國科技型中小企業對項目的管理方式和管理水平還比較低，而且對待項目研發不夠重視，普遍存在管理體系不健全的情況，比如企業的生產和研發混為一體，界限不清等。為了提高企業的項目管理水平，強化項目監督模式，企業應該根據自身的發展狀況，籌劃專門負責管理項目研發的機構，重視起項目管理的重要性。企業的項目管理機構應該負責執行項目管理的各個程序，比如立項評估、流程跟蹤、成果驗收等，還要負責好項目管理研發的各項文件，規范項目管理，使制度更為清晰?？萍夹偷闹行∑髽I有行業之分，行業不同，技術掌握狀況和管理項目也會有所不同，因此，企業應該從自身的實際情況出發，樹立好項目管理的意識，提高重視力度，堅持把技術研發作為項目管理的核心，把科研項目的流程管理作為基礎，重視對項目的成果監督，從整體上提高企業的項目管理水平。
（三）加大科研項目資金投入
作為科技型中小企業，只有加大科研項目的資金投入力度，才能增強企業的科技創新能力，作為一個科技型的企業，應該把科研投入放在較高的位置，每年維持一定比例的投入水平。但是中小型企業的經濟狀況一般，實力也比較有限，一味地要求企業加大投入是比較不理智的。很多中小企業在進行科研項目時，都出現了資金供應不足的狀況，導致科研項目中斷，資金鏈發生問題，這不但影響了科研項目的研究，還會損害企業的經濟效益，對其他科研項目造成不良影響。為了避免這種情況的出現，中小企業應該不斷尋求資金來源，從多個渠道入手，保證科研經費的充足。現在國家實行科技興國戰略，有一些幫助科技行業發展的優惠政策，而且對很多特定方向的科研項目都有所支持，包括稅收方面優惠、科研經費扣除、政府計劃項目優惠等?？蒲行椭行∑髽I自身所能應用的資金畢竟有限，所以應該時刻關注政策變化，積極尋求地方政府的資金支持，從多個渠道入手，積極爭取項目研發資金，關注政策的走向，以便利用好政府所提供項目的專項資金。
（四）優化項目研發經費核算
目前國內很多中小型企業已經建立了項目研發管理制度，在此基礎上，還應該建立健全科研項目的經費核算制度，制定好研發經費的操作臺賬，確保每一筆資金投入的產出。制定研發經費核算制度是合理利用企業資金的基礎，企業應該設置專門的核算機構，將科研經費支出科目制定詳細的明細賬單，并進行歸納收集。研發經費是項目進行的核心和基礎，現在很多中小企業缺乏管理的規范性，造成了很多經費漏算、錯算的情況，導致一些資金問題無法找到根源。這嚴重影響了研發經費的使用效率和使用質量，不利于企業科研經費的管理。中小型企業要想發展成為高新技術企業，必然要提升自己的管理能力，提高科研技術水平。要想做到這些，首先要實現投入產出優化，合理、高效使用科研經費。
（五）促進企業科研成果的轉化
作為科技型的企業，技術成果轉化無疑是最大的經濟來源，也是企業不斷發展的基礎。但是我國中小型企業普遍存在科技成果轉化效率低的情況，很多技術沒有投入生產使用，還有一些科研項目由于缺乏轉化渠道被終止。其中一些企業在員工激勵上做的不夠，比如科技成果得到轉化了，投入生產了，但是負責項目的技術人員和科研人員沒有得到相應的回報，這是造成科研成果轉化情況不理想的重要原因之一，企業的這種做法無法調動員工的生產積極性和創新性，甚至還會造成很多員工的不滿。作為科研項目來講，首先需要考慮的就是市場應用前景，也就是說這項技術生產出來能夠有什么用，有沒有人用的問題，然后再考慮該項目的開發難度以及成果轉化問題。這些都是科研項目最為實在的問題，假如企業的技術人員和科研人員對這些問題考慮不夠周全，就容易造成科研成果轉化不理想的狀況。為此，企業應該制定一些員工激勵政策，按照科研成果的轉化情況、資金使用情況等，為員工發放相應的獎勵，從而提高工作人員的積極性。除此之外，企業還要重視和高等院校的合作，密切聯系科研機構，形成科研技術聯盟，彌補企業自身在科研技術上的缺陷，接觸一些先進的科研設備，借鑒其他企業的先進技術。
三、結束語
一、高?？蒲泄芾砉ぷ鞯奶攸c
高校科研管理工作特點主要體現在以下幾點：一是系統性。高校科研管理工作屬于系統性工作，需要涉及的內容非常多，覆蓋面非常廣。二是綜合性強。高?？蒲泄芾砉ぷ鲗τ诠芾砣藛T的專業性要求較高，科研管理人員不僅要具有豐富的科研管理經驗，還需要了解與科研管理相關的知識。高?？蒲泄芾硎前讯鄠€學科的知識結合在一起，體系十分龐大。三是決策性。在開展科研管理工作的過程中，科研管理人員必須合理的做出決策，才能保證科研管理工作的順利開展。四是復雜性。
二、高?？蒲泄芾砉ぷ鞯默F狀
1、科研管理觀念落后
隨著社會的快速發展，高校的科研管理工作也在快速發展。但是，高?？蒲泄芾砉ぷ髦羞€存在很多問題，主要的問題就是科研管理觀念落后，過于注重管理，而忽略了服務的重要性，科研管理工作過于形式化，沒有起到實質性的作用，科研管理與高校發展需求不相符，無法滿足高校和社會發展需求，科研管理水平比較低。除此之外，高校科研管理制度不健全，而且高校缺乏知識產權保護意識，導致高校很多科研成果流失，給高校造成巨大損失。
2、科研管理體系不完善
如今，很多高校的科研管理權限過于集中，科研管理權限集中在幾個人手中，其他人不具有科研管理權限，導致這部分工作人員缺乏責任感，也降低了工作人員的工作熱情和積極性。除此之外，高?？蒲泄芾聿块T設置不合理，科研管理體系不完善，在出現問題后也沒有及時解決，最終出現不負責的局面。
3、缺乏專業的科研管理人員
高?？蒲泄芾砣藛T的專業水平和綜合素質對于高?？蒲泄芾沓尚в泻艽笥绊?。但是，從高?，F有科研管理人員結構來看，高校缺乏專業的科研管理人員，現有科研管理人員缺乏實踐經驗，而且觀念比較陳舊，接受新事物的能力比較低，導致科研管理水平低下。除此之外，高校獎勵機制不完善，高校既沒有對表現優秀的科研管理人員給予獎勵，也沒有對行為不規范的科研管理人員給予懲罰，在一定程度上降低了科研管理人員的工作熱情和積極性。
三、提升高?？蒲泄芾硭降膶Σ?/p>
1、更新科研管理觀念
人的思想指導行動，要想提高高?？蒲泄芾硭?，高校就必須改變傳統的科研管理理念，增強科研管理意識，認識到開展科研管理工作的重要性，結合高校的實際情況合理制定科研管理方案，有計劃的開展科研管理工作，實現有效管理。高?？蒲泄芾聿块T的服務對象有以下幾個：一是學科，二是學生，三是學院。對此，高?？蒲泄芾砣藛T還必須增強服務意識，明確科研管理目標。
2、健全科研管理制度
高校要想實現科研管理目標，就必須健全科研管理制度，為科研管理工作的開展提供支持和保障。除此之外，高校必須設置專門的科研管理部門，明確人員職責，把科研管理責任落實到每一個人身上，適當的放權，這樣可以讓科研管理更加靈活，但是一定要避免濫用職權的問題出現，防止阻礙科研管理工作的開展，防止阻礙高校的發展。
3、加強科研管理人員培訓
既然高?？蒲泄芾砣藛T的專業水平和綜合素質對于科研管理成效影響比較大，高校就必須認識到加強科研管理人員培訓的重要性，加大科研管理人員培訓方面的資金投入，豐富科研管理人員培訓形式，不定期派遣科研管理人員外出參加專業化培訓，豐富科研管理人員的管理經驗，開拓眼界，提高自身的專業水平。除此之外，高校還可以從外部聘請專業的科研管理人員，組建一支高素質科研管理隊伍，滿足高?？蒲泄芾韺嶋H需求。高校必須嚴格審核和聘用科研管理人員，為科研管理工作的開展提供基本保障。除此之外，高校還必須在科研管理人員內部建立并完善獎勵和懲罰機制，實行人性化管理，對于工作表現較好的人員給予一定的物質獎勵和精神獎勵，提高高?？蒲泄芾砣藛T的工作熱情和積極性。但是，對于工作表現不佳的人員，高校也需要給出相應的懲罰，規范科研管理人員行為。高校需要整合科研管理部門，充分發揮出科研管理部門的作用和優勢，提高高校的核心競爭力。高?？蒲泄芾砣藛T要互相幫助，互相扶持，具有責任感和凝聚力，順利開展科研管理工作，以實現科研管理目標。
4、增強知識產權保護意識
如今，高校已經成為科技創新的關鍵機構，高校必須增強產權保護意識，才能避免產權被侵犯。對此，高校必須加強產權保護工作，加大知識產權保護宣傳，讓高?？蒲泄芾碚J識到產權保護的重要性。高校必須健全產權保護制度，把產權保護工作落到實處，并做到有法可依，以多種形式來保護高校知識產權，完善知識產權保護體系，進而提高高校的科研管理水平。高校也要為科研管理人員創設良好的工作環境，雖然科研管理部門屬于服務部門，但是科研管理部門和其他部門的地位是平等的，并不比其他部門低一等，高校要平等，公平的對待科研管理部門，肯定科研管理部門的工作成效，突出科研管理部門在高校的主體地位，調動科研管理人員的工作積極性，這樣才能更好的實現科研管理目標。事實上，高校科研管理工作屬于一項系統性工程，涉及到的內容比較多，科研管理人員的工作壓力比較大，高校需要多關心科研管理人員，多與科研管理人員進行溝通交流，科研管理人員也要定期把科研成效以報告的形式交給高校管理人員，為高校管理人員做出決策提供重要依據。
高職院校與地方經濟結合密切，它圍繞區域經濟支柱產業、新興行業、骨干企業人才需求，緊緊依靠行業企業辦學，通過擴展和密切與行業企業的聯系，開展科技開發和成果轉化，直接服務區域經濟發展，對于推動當地經濟和社會發展起著積極作用。高職院校擔負著人才培養、科學研究和社會服務三大職能，而其教學質量、人才培養質量的高低及社會服務功能的大小有賴于它科研水平的發展。為了確保高職院校的教學質量，適應當代科技創新要求，滿足服務地方經濟社會發展的社會功能，重視和提高高職院校教師的科研水平和科研能力就成為高職院校工作的重中之重。高職院校的科研活動需要有良好的學術氛圍和科學的組織管理。提高高職教師的科研能力，完善的科技管理體系必不可少?？萍脊芾砉ぷ鲬诟呗氃盒？萍及l展中起著計劃、組織、協調、檢查的作用，在科研經費、科研質量、科技成果轉化等方面發揮著監督、指導、實施作用，“其專業化程度和管理水平的高低，管理質量的優劣，直接關系到高校科技工作的正常運轉?！盵1]新的社會發展形勢要求必須加快科技管理模式、科技管理手段和科技管理人員自身素質的轉型，實現自身的科學化與現代化。因此，加強高職院校科技管理工作，對于促進高?？萍及l展質量與效益的提升有著十分重要的現實意義，對構建國家創新體系起著不可或缺的作用。
二、我國高職院?？萍脊芾砉ぷ鞯默F實狀況
我國的高職院校主要是為培養高素質勞動者、專門人才的需要而產生的。它們大多辦學時間不長，且多數是由原來的中專學校合并升格而來，故在科研管理方面難免有著先天不足。
（一）管理觀念陳舊，管理形式粗放。我國高職院校科研管理工作至今仍存有計劃經濟時代的潛在影響，科技管理觀念陳舊，手段簡單，形式粗放，這在一定程度上影響了高職院校科技工作的發展。在許多高職院校中科技管理部門只注重簡單的程序化管理，僅起到一個上傳下達的作用。通常展示的工作狀態主要是接收上級項目申報文件并將相關文件下發到各系部，然后等待科研人員前來申報項目或報送各類數據、工作計劃，科技人員再把項目材料匯總上報，等待上級主管部門的項目審批等。這是一種淺表和經驗式的科研管理模式，它不僅不具有科學的發展規劃性，而且組織協調效率低，實際執行能力也很弱。另外，由于高職院校科研管理部門管理形式粗放，科研管理工作者與學院教師、科研人員溝通不足，導致無法很好的調動廣大教師、科研人員對科研工作的積極性。相當部分教師都認為高職院校層次低，在科研方面搞不出什么名堂，只是為評獎、應付職稱而已。他們偏重教學輕科研，即使申請到科研項目也只花少量的時間做一點表面文章；并且只求數量輕視質量，在專家評審過程中極盡所能的拉關系走門路，形成急功近利、浮躁浮夸的不良風氣。
（二）信息網絡化程度低。飛速發展的信息技術也開始融入到科研管理領域。目前大部分高職院校已經開始注意到信息網絡在科技管理中的應用，但在具體的實施中仍然存在一些問題。一是科技管理人員運用網絡化能力不足。許多科技管理人員在工作中并不能很好的掌握科研管理所涉及的統計學、情報學、概率論等知識；不能熟練應用計算機技術和網絡技術，實現科研管理項目和科研成果的統計、歸檔、資料的查閱和交流的電子化；不能利用信息手段對科研課題的進展情況和科技發展動態進行實時的業務處理，以達到提高科技管理效率的目的。二是信息網絡建設不夠健全，沒有搭建起相應的科技管理信息化平臺。信息網絡不健全，不能發揮現代高新電子技術應有的優勢，不能及時地研究信息，不能將工作中的各種信息資源建立專門的信息數據庫，并形成有效的網上信息傳遞機制，這使得不同地域或者學院之間信息溝通仍存在一定的困難，這也是制約高職院校科技管理工作聯合化發展的重要原因。
（三）專利、產權保護意識弱。在我國，高職院校是知識產品的主要產出基地之一，其成果涉及到知識產權的眾多領域，比如專利權、商標權、著作權、技術秘密和商業秘密權以及其它依照國家法律法規規定的知識產權等。然而，我國的高職院校并沒能成為知識產權無形資產的強大擁有者，究其原因主要有以下幾個方面：一是高職院校廣大教師、科研人員知識產權法律意識淡薄。他們對知識產權知識了解較少，對專利的內涵缺乏真正的理解。他們往往把科研工作的重心放在項目申請、理論研究、發表學術論文、結題、鑒定以及報獎上，忽視了專利申請以獲得知識產權保護的重要性。許多科技人員為晉升職稱而盲目，使得許多成果以論文的形式發表，喪失了專利或專有技術的保密性。二是科研人員無力承擔專利費用。有些高職院校規定專利費用從科研人員自己的科研經費中支出，這對一些科研經費相對較少的課題來說，是一筆較大的支出，至使不少科研人員因為難支付以及維持專利費用而放棄了對研究成果的專利申請和產權保護。三是我國許多高職院校不重視知識產權管理。學院知識產權保護制度不健全，管理措施不力，有些科研人才在調離或辭職時帶走科研成果或專利，導致知識產權的流失，給高職院校和高職院?？蒲泄ぷ鲙砭薮髶p失。
（四）成果產業化少。我國高職院校每年都有大量的科研成果推出，但并不是所有的科研成果都被轉化利用。據有關資料的統計，在高職院校中真正實現成果轉化與產業化的還不到1/10，大部分的科研成果都被束之高閣。這使得大量的科學研究流于形式，對地方經濟的發展起不到推進作用。造成高職院?？蒲谐晒崔D化的原因諸多：一是許多科研人員研發不是以市場為導向，項目選題與生產實際脫節。高職院校的許多科技成果“含金量低”，沒有突出?？圃盒５莫毺匦?，科研項目無重點、無特色，理論研究多、應用性研究少，重復研究多、創新研究少。市場定位不準確，科研成果本身不成熟使成果游離于市場邊緣、不能滿足企業的需求。有些科研成果雖然理論依據充分，在實驗室中也能得到有效的驗證，但在實際應用中不方便，不適用于推廣應用。二是高職院校對自有科技成果的宣傳推廣力度不夠。一項好的科技成果要能及時轉化為現實生產力，必須首先要讓需方認識和了解。高職院?？萍脊芾聿块T在校企合作過程中擔當各種科技信息的傳遞媒介，它是各種校企合作會議的組織者和承辦者，各種科技成果會、展示會的組織參與者以及充當學?？蒲腥藛T與企業技術工作人員之間的牽線者等。[2](p33-35)他們為科研成果與需求企業之間架起橋梁、連成紐帶。然而目前，高職院?？蒲泄芾聿块T對科研項目申報立項、監督管理、驗收鑒定工作比較重視，管理也逐步規范化、制度化，但對科研成果的宣傳推廣意識卻比較薄弱，與企業溝通不暢，導致企業對高校有哪些成果不是很清楚，自然就談不上成果轉化。三是科研人員與學院僅重視科研成果的學術性、先進性，沒有將科研成果轉化為社會生產力作為最終目標。無論是對學院的綜合實力評價，還是對教師和科研人員的晉升考核，都是以篇數，出版專著部數，獲獎成果等級和數量為評價指標，對科技成果轉化數量及其經濟和社會價值并沒有明確要求。受這種考核政策的影響，很多科技人員專注于課題申報、研究過程和成果獎勵的申請，而對科技成果能否走向市場漠不關心。四是企業采用成果的積極性不高?？蒲谐晒纬僧a品要經過小試、中試放大、小批量生產等一系列的實驗，企業必須承擔相應的支出，這就決定了科技成果轉化是一種高技術、高投入、高風險、高效益的中長期投資。由于企業資金不足，投融資體制不完善，導致許多企業比較注重產品生產和銷售等短期利益，不愿從高職院校購買科技成果，致使大部分科技成果游離于市場之外。
三、對提高我國高職院?？萍脊芾硭降膸c建議
高職院校實現科技創新的能力取決于科技管理水平的高低。各校科研管理部門應該順應時代的發展，創新觀念，加快科技管理體制的改革，根據各校自身特點制定切合本校實際的科技管理政策，促進科研活動的開展，有效增強學院科技實力，發揮其特有的專業優勢。
（一）創新管理理念，精細化管理。理念的更新與觀念的轉變是新時期提高科研管理水平的基礎。精細化管理就是將科學的管理思想、方法與認真負責的做事態度相結合，做到管理規范化，管理目標具體化。近年來，高職院校承擔了越來越多的科研任務，學校科技管理工作相應的內容增多、難度加大。作為科研管理人員不僅要有高度的服務意識、市場意識和敬業精神，還要樹立終身學習的理念，不斷豐富和拓展自己的知識面，提高業務水平，將現代管理思想和方法靈活地運用于科技管理全過程，并且善于組織協調，做好學校、社會與科研人員的橋梁，使科研工作有條不紊，善于用敏銳的目光觀察、分析科學前沿信息，并作出正確、果斷的決策。精細化管理需要依賴于完整、規范的制度，才能使管理活動的各個環節都得到有效控制和管理。高職院校要從本校實際出發建立健全科技管理制度體系，努力營造一個自由、公正與公平競爭的學術氛圍，嚴厲禁止采取剽竊手段或請“”代勞而騙取科研獎勵的急功近利行為，提倡求真務實、追求卓越的科學態度。對于有科研成就的人員，可以采取一定比例的項目津貼作為獎金，或在晉級、職稱評定和工作考核中予以量化的鼓勵政策。給他們充分施展才能的機會，為他們提供事業發展的舞臺，以實現其人生價值，最大限度的調動他們的積極性、創新性。有計劃地組織和建設合理的科研梯隊，形成持續穩定的研究隊伍?？蒲泄芾聿块T還要加強項目檢查監督，建立創新的動態追蹤管理體制，組織同行專家采用定時多媒體匯報和現場查驗的方式，集體評議，根據實際情況提出意見和建議。項目評審驗收注重評價科技活動本身而不是注重對人的考核評價，要能全面反映科學的內在本質，保障其所取得的成果評價的科學性、嚴肅性及公正性。
（二）加強信息網絡化建設。信息化管理作為一種現代高科技管理模式，是高校提高科研管理水平、工作效率，提高科研管理科學決策水平的重要技術工具，是學校上水平、上層次的有效手段。[3](p119-120)高職院校科研管理人員應熟練掌握計算機的操作方法，熟練運用各種科技統計軟件，對各種科技信息進行整理、統計與分析，建立強大的“信息庫”，充分利用現代網絡信息技術，加強科研資源的分享率，實現科研資料的共享化，為科研人員提供強大便捷的檢索服務，避免科學研究的重復性，打破學校、專業界限，突破封閉性，形成群體優勢，開拓高?？萍紕撔碌男戮置妗Ｍ瑫r，應用最新的數據網絡技術，建設好科技管理部門的在線管理系統。對科研項目的各個階段如立項、審批、研發、鑒定驗收、申請獎勵或專利，成果轉化等及時跟蹤指導、檢查評估，通過新型的管理模式和管理流程，提高科研管理決策的高效性和科學性。充分發揮校園網絡的優勢，及時研究信息、技術成果，尋求科研合作對象，借助網絡信息渠道實現高校與產業部門之間的良性流動循環，促進科技成果的產業化。健全院校的信息網絡，加快科技管理信息化建設步伐，是信息時代科研管理手段的一種變革，對實現科研管理創新，提升科研管理水平具有重大的現實意義。
（三）增強法律意識，提高專利、產權的申請與保護。知識產權是高職院校科技管理工作的重要組成部分，加強知識產權的管理和保護，是提高國家科技創新層次，增強高職院?？萍几偁帉嵙Φ闹匾侄?。高職院校要做好知識產權工作，首先要加強知識產權相關法律常識的宣傳教育，提高廣大教師、科研人員的知識產權法制觀念，加深他們對知識產權保護的必要性、重要性的認識，激發他們對知識產權保護的緊迫性和主動性，營造一個良好的知識產權保護氛圍。其次建立科學的知識產權管理制度，完善知識產權的獎勵機制，也是提高高職院校知識產權管理水平的有效途徑。高職院?？梢园阎R產權管理的創新性、經濟性與法制性結合起來，制定一套既符合國家科技發展客觀要求又符合本學校實際情況的知識產權管理辦法。學院可設定專員負責知識產權管理工作，設立專項或配套資金用于知識產權的取得、維護的具體實施，并建立相應的專利申請與審查制度。對于授權后的專利，學院再予以相應的獎勵政策，給予科研人員一定的獎勵資金，并在職稱評定指標體系中，加大對專利成果的權重比例，同時建立相應的制約機制，防止知識產權因人才的流動而流失。
[關鍵詞]高校知識產權；管理現狀；管理對策
[中圖分類號]G640 [文獻標識碼]A [文章編號]1671-5918（2015）12-0031-02
一、引言
隨著我國經濟發展速度的日益加快，人們對高校知識產權保護問題越來越關注與重視。很多人都開始意識到在未來的市場競爭中，技術轉移與成果轉化是十分關鍵與重要的。但是，由于我國知識產權管理工作仍然漏洞百出，與國際標準或發達國家相比仍然有不小的差距，因此，我們必須盡快讓高校做好知識產權管理工作，讓其眾多的科研人才與雄厚的科研實力真正發揮出應有的作用，讓知識產權價值最大化，減少知識產權流失率。
二、高校知識產權管理現狀
我國經濟實力的增長使得我國教育綜合實力也在發展之中，高校作為一個重要的知識產權生產基地，它的知識產權保護工作愈發受到重視。很多高校在《高等學校知識產權保護管理規定》出臺之后，加大了對知識產權保護力度，專利申請獲得了質的飛躍。同時，高校的社會化程度不斷加深，從而使得知識產權保護工作有了向法律權力化發展的推動力。此外，高校知識產權保護工作在受到各界重視的同時，很多企業開始了與高校的合作，這就讓高?？萍汲晒辛宿D化的可能性。因此，我們說，我國高校知識產權創造能力在不斷的提升之中，其所擁有的自主知識產權總量也在不斷增加之中。但是，高校知識產權流失率目前來看仍然較高，這是因為很多高校并沒有設立專門的知識產權管理機構，也無專人進行管理。這就讓高校知識產權戰略發展與未來愿景的實現面臨著一定的風險。
（一）知識產權保護意識還較為欠缺。我國已經出臺了《高等學校知識產權保護管理規定》，其中明確指出我國高校具有法律約定的知識產權。因此，我國高校管理層開始密切關注起知識產權保護問題，也在一定程度上樹立了知識產權保護意識。但是，高校領導層并沒有把知識產權提升到戰略高度，這是因為他們的知識產權保護意識仍然較為薄弱。我國高?，F有的體制還沒有真正跟上市場經濟體制發展的步伐，很多科研活動表面上看只是一種獨立行為，似乎與教師的切身利益毫無關聯。因此，有些高校教師對于知識產權的侵權行為感到漠然，也不能意識到要使用法律的武器來保護自己的合法知識產權的個人權益。當然，也有些高校教師也根本就沒有意識到自己的科研成果應該要申請專利。種種知識產權保護意識的欠缺現象直接導致了我國高校知識產權保護工作做得不到位，知識產權流失率較高；
（二）知識產權保護管理機構不健全。我國出臺了《關于進一步加強高等學校知識產權工作的若干意見》，其中明確指出高校應該設立專門的知識產權管理機構，并逐步形成一個較為專業化的知識產權管理體系。但是，現實情況卻是很多高校都沒有設立專門的知識產權管理辦公室，只是讓下屬部門比如說科技處等進行附帶管理。這種情況不僅造成了高校知識產權保護與管理工作不夠專業化，同時還無形中增加了其他部門的管理難度與工作量，有時會造成兼職管理部門的工作顯得有些力不從心。
（三）知識產權保護制度不夠完善。我國高校在科學技術攻關項目中獲得的成就基本上占據了大概一半的比例，但是，高校申請的發明專利卻只有百分之十幾，很多獲獎科技成果并沒有去申請專利，這就造成了這些科技成果被白白浪費或者閑置在那里。因此，高校的這種知識產權導向機制就不夠完善，普遍存在著“重論文輕專利、重成果輕轉化”的不良現象，這就讓知識產權面臨著流失的可能性。在高校的管理機制中，知識產權保護工作與教師的待遇和職稱晉升等幾乎都沒有關系。一些教師離開學校后還直接帶走了自己的科研成果。這些種種不良行為都讓高校知識產權保護工作面臨著極大的困難。同時，高校還缺乏對教師的完善管理制度，在當前市場競爭尤其是人才競爭日益激烈的大背景下，高校的人才流動現象較為頻繁，而這就造成了高校知識產權糾紛和流失。一些高?？萍汲晒麜S著人員流動而出現被盜或者流失的問題，有些高校教師甚至會出于私利而把科技成果低價轉讓給其他單位。
三、高校知識產權管理的有效對策
（一）高校應該盡快樹立起先進科學的知識產權保護意識。我國教育部已經在2004年的時候就召開了專門針對高校知識產權保護問題的會議，其中明確提出了我國應該盡快加強高校知識產權管理工作，讓知識產權在高校的科技創新與科研成果轉化中真正發揮出應有的作用。事實上，高校作為一個知識的集散地之一，它要想獲得較大的競爭優勢，就應該把知識產權保護工作作為一個重要的戰略手段。因此，我國的相關教育主管部門就應該把知識產權列人高校科技工作體系當中去，并把此作為考核高校領導班子的重要指標之一。高校領導層應該從宏觀層面上對知識產權保護工作進行調控與規劃，強化對知識產權保護工作的領導，成為高校知識產權保護工作的倡導者與實施者。這就需要高校領導不斷培育自己的知識產權保護意識，并充分發揮出管理部門的協調監督作用，真正把知識產權保護工作作為自己的本職工作去做。同時，高校還應該強化宣傳與培訓工作，讓高校教師切實體會到知識產權保護工作的重要性與必要性，并及時掌握各種知識產權流失的可能性渠道，真正從思想上來重視知識產權保護工作。此外，高校還應該有計劃的培養或引入一批知識產權專業工作者，讓他們具備專業技能，同時又能夠處理一些知識產權矛盾與糾紛。這就是說，高校應該盡快建立一個知識產保護的人才培養網絡體系，提高自身知識產權的管理水平與保護能力。那么，高?？梢蚤_展一些知識產權基本理論課程的教學，還可以開設一些知識產權專題講座，強化各種形式的知識產權合作交流活動，真正讓高校領導層改變觀念，增強知識產權保護意識，并通過統籌規劃來切實做好知識產權保護工作。
關鍵詞：知識產權 人才培養 對策 思路
隨著經濟全球化深入發展，國際金融危機持續影響，知識產權制度在激勵創新、推動經濟發展和社會進步中的重點支撐作用逐步顯現，日益成為國家發展的戰略性資源和國際競爭力的核心要素。知識產權人才隊伍建設是實施知識產權戰略的基礎性工程，大力推進知識產權人才隊伍建設，加強知識產權普及教育，培養和凝聚知識產權人才是建設創新型省份的戰略舉措和重要保證。
一、開展知識產權人才培養的背景
（一）國家層面對知識產權人才培養高度重視
2008年6月，《國家知識產權戰略綱要》頒布實施。綱要指出，要加強知識產權人才隊伍建設，大規模培養各級各類知識產權專業人才，重點培養企業急需的知識產權管理和中介服務人才；完善吸引、使用和管理知識產權專業人才相關制度，優化人才結構，促進人才合理流動。
2010年11月，國家知識產權局印發《知識產權人才“十二五”規劃（2011—2015年》，提出了“十二五”期間全國知識產權人才培養的總體目標和主要保障措施，將實施“百千萬知識產權人才工程”等3大工程和“知識產權行政管理和執法人才培訓”等6大計劃，為國家知識產權戰略的深入實施奠定堅實的人才基礎。
（二）浙江省開展知識產權人才培養的現實需求
“十一五”以來，浙江省知識產權部門堅持每年開展各類知識產權培訓教育，加強知識產權人才培養力度，提高行政管理和社會服務能力。但是，浙江省知識產權人才尤其是高素質知識產權人才嚴重缺乏，素質參差不齊，不能適應浙江省當前經濟社會快速發展的需要。一是缺少全省知識產權人才培訓規劃、教材、產權培訓師資和承擔知識產權培訓的相關機構。二是企業知識產權實務型人才嚴重不足。三是涉外知識產權訴訟人才短缺，研究型知識產權專業人才偏少，特別是高層次知識產權人才匱乏。
《浙江省貫徹國家知識產權戰略綱要實施意見》提出，積極實施浙江省百千萬知識產權人才培育工程。通過5年的努力，通過以公派研修、引進聘用、重點培養、分層培訓等方式，重點培養100名從事知識產權教學、研究和管理的高層次人才，培育1000名具有較高知識產權理論水平和較豐富實踐經驗的專業人才，培訓10000名以上企業知識產權實用人才，加快浙江省知識產權人才隊伍建設。
因此，在浙江省高等院校、專利機構、知識產權管理部門等單位中，以高層次人才培養為重點，逐步培養造就一批精通國內外知識產權法律法規、熟悉知識產權國際規則，具有較高專業水平及實務技能的高層次知識產權人才，具有重要意義。
二、“十一五”以來知識產權專業人才培養現狀
（一）加強知識產權人才培訓，注重高端人才培養
2006年以來，浙江省知識產權部門堅持每年開展各類知識產權培訓教育，加強知識產權人才培養力度，提高行政管理和社會服務能力。2009年，在省科技廳、省人力社保廳的關心指導下，省知識產權局、省外國專家局啟動了浙江省知識產權專業人才赴國（境）外培訓計劃項目。計劃將用5年時間培養100名左右知識產權專業人才，著力建設一支高素質的知識產權人才隊伍，為創新型省份建設提供人才儲備和支撐，2009年至2012年，已有80名知識產權人才赴美進行了專業培訓。促進浙江省知識產權事業又好又快發展。
（二）知識產權（專利）工程師試點工作成效顯著
2007年，杭州市知識產權局率先在省內開展了專利管理初中級專業技術任職資格考試工作，并出臺了《杭州市專利管理初中級專業技術任職資格考試暫行辦法》。目前，杭州市認定專利管理初、中級專業技術資格人數242人，其中具有專利管理初級專業技術資格127人，中級專業技術資格115人，得到了國家知識產權局的充分肯定，為加強浙江省知識產權人才培養發揮了示范帶動作用。從2008年開始，這項工作已在溫州市、嘉興市、湖州市等地得到推廣。各地市正在積極推廣和完善專利管理認定工作，通過考前系統培訓，嚴格考試要求，使越來越多的企業知識產權工作者進一步熟悉了知識產權的法律法規，熟練掌握專利檢索、專利信息分析利用以及應對知識產權糾紛等相關知識，進一步推動了企業知識產權創造、運用、保護和管理能力的提高。
（三）浙江省重視知識產權專業人才隊伍建設
近年來，浙江省知識產權局充分發揮知識產權各類人才資源優勢，逐步形成了省、市、區三級知識產權人才培訓體系，開展了各級、各類知識產權培訓工作并取得明顯進展，實務型人才隊伍不斷壯大。其中，專利人才隊伍快速成長。截至今年8月底，全省在冊專利機構及辦事機構共79家，329人獲專利人資格證書，從業人員近800余人。企業人才工作亦有序推進，將知識產權人才工作納入區域試點示范和企業試點示范考核范疇，引導地方政府和企業加大實務型人才培育。2012年，全省共有70家企業入選國家知識產權管理規范試點，貫標試點企業數量位居全國各省市之首。從2008年至2010年的培訓數據表明：三年間浙江省知識產權局系統舉辦各種培訓逐年增長，從08年的441期發展到2010年的728期，培訓人數從2008年的4.15萬人上升到2010年的6.3萬人，投入經費總體也呈增長趨勢。（數據來源：2008—2010年浙江省知識產權發展報告）
三、知識產權人才培養對策與思路
（一）繼續加強知識產權行政管理和執法人才隊伍建設
以適應浙江省知識產權事業發展為目標，以提高知識產權行政管理和執法能力為重點，以行政管理人員、執法人員為主要培訓對象，加強對知識產權管理部門人才隊伍建設。進一步充實知識產權行政管理和行政執法隊伍，加強人才培養和業務培訓，提高知識產權社會管理和公共服務能力，建設一支高素質知識產權行政管理和執法人才隊伍。
（二）加快培養知識產權基礎人才
鼓勵浙江省高校設立知識產權專業，培養一批具有理工背景、熟悉法律制度的知識產權專業人才。支持有條件的高校創辦知識產權學院、設立知識產權碩士、博士學位授予點。在本科和研究生教學中開設有關知識產權內容的選修課程，普及知識產權知識。
（三）大力培養企事業知識產權實務人才
以培育市場主體的創新能力和競爭實力、提高知識產權管理水平為核心，以提高企事業單位知識產權制度運用能力為目標，以推動企業知識產權戰略實施為抓手，適應產業結構優化升級和提高自主創新能力的要求，大力培養企事業單位知識產權人才。實施企業知識產權人才培訓工程，建立以政府為主導、企業為主體、培訓機構與行業協會共同參與的人才培訓機制。通過制定和實施《企業知識產權實務培訓大綱》、創辦知識產權培訓基地、建立知識產權管理工程師制度、舉辦各類具有行業特色的知識產權培訓等舉措，實現對企業知識產權技能型和管理型人員的大規模培訓，推動建設浙江省高水平企事業單位知識產權人才隊伍。
（四）加強知識產權服務業人才隊伍建設
適應知識產權社會服務的需要，以提高社會服務能力為核心，以知識產權、知識產權資產評估、知識產權質押、知識產權分析、知識產權交易和經營等知識產權服務人才為重點，加強對知識產權服務業人才隊伍的培育，加快建設一支職業化、專業化的知識產權服務業人才隊伍，推進浙江省知識產權服務行業的專業化、規范化、規模化發展。
（五）加強高層次知識產權人才培養
繼續開展浙江省知識產權專業人才赴國（境）外培訓，持續選派知識產權工作者赴發達國家研修。大力引進海內外知識產權高端人才，建立知識產權專家庫，著重在知識產權各專業領域吸引、培養和造就一批具有知識產權法律和戰略研究、知識產權管理和實務技能、熟悉知識產權國際規則和國際事務的高層次知識產權專門人才，為浙江省知識產權事業發展和經濟轉型升級服務。
參考文獻：
[1]浙江省知識產權局.浙江省知識產權保護與發展狀況[Z].2008—2012年
[2]浙江省科技廳.浙江省貫徹國家知識產權戰略綱要實施意見[Z].2009—12—22
[3]國家知識產權局.知識產權人才“十二五”規劃（2011—2015年）[Z].2010—11—23
〔本文系2013年國家知識產權局軟科學研究項目“基于職稱制度向職業資格制度轉變的知識產權人才
關鍵詞：新疆高校 知識產權 管理問題 探討
在偏遠落后的新疆地區，高校的數量相對較少，經濟條件和社會環境決定了這一地區知識產權保護和管理的滯后。因此，新疆高校更應該擔當起培養知識產權創新、管理人才的重任。本文著重分析新疆高校在知識產權管理方面存在的問題，并針對這些問題提出相應的對策，旨在提高新疆高校知識產權的保護和管理能力。
一、新疆高校知識產權管理中存在的問題
高校知識產權管理是指高校對其所擁有的知識產權資源進行計劃、組織、領導和控制，以實現最佳經濟效益和提高國際競爭力的過程。隨著新疆工作座談會的勝利召開，國家對新疆各項事業發展的投入不斷增大，近幾年，新疆地區經濟迅速發展、體制逐步完善、法治不斷健全，新疆高校的知識產權管理工作取得了很大進步，但仍存在諸多問題：
1.根本問題在于新疆高校知識產權保護和管理的意識比較淡薄。由于新疆高校開展知識產權管理工作的時間較短，各級管理者沒有接受過系統的知識產權教育和培訓，缺乏對知識產權管理工作內涵的真正了解。長期以來，新疆高校把數量、科研項目數量、鑒定與獎勵成果數量等當作科研工作要求的主要方面，把這些項目作為教師晉級獎勵、職稱評定和績效考核的重要指標。這種輕視知識產權的政策導向，使教師們對知識產權的概念模糊，缺乏知識產權保護意識。2.新疆高校嚴重缺乏知識產權專門人才。主要原因有兩個：一方面是引進人才非常困難，另一方面是好不容易培養出來的人才又相繼流失。這使新疆高校本來就不充分的人才儲備更是雪上加霜,并逐漸形成了惡性循環。高校人才流失，帶走了大量在校期間的科研成果和知識產權，對新疆高校來說損失巨大。知識產權人才是知識產權制度得以建立、維護、發展的基礎，具有極其重要的作用。我國目前知識產權專門人才捉襟見肘，而新疆地區更是極度缺乏，這必將制約新疆地區的快速發展。據了解，新疆高校中大部分沒有設立的知識產權專業，沒有成立知識產權院、系，很多高校僅僅是在經濟與管理相關學院、系中設立法律專業，開設知識產權法律課程，并沒有培養專業的知識產權相關人才，這是造成新疆地區各個行業、各個領域中知識產權專業人才匱乏的原因之一。
3.新疆高校在知識產權管理工作上疏漏頗多。目前，很多新疆高校沒有設立專門的知識產權保護和管理機構，沒有劃撥知識產權管理專項經費，沒有制定系統的知識產權保護管理規章制度，沒有配備專業、專職的知識產權管理人員，知識產權相關工作基本上都由科技處管理人員兼職。據有關部門統計顯示，科技成果是目前大學教師普遍最為關心的問題之一，它與科研人員的住房問題、福利待遇、職稱晉升等多項利益緊密相關，而這些利益的獲得與專利技術轉化、知識產權保護關系不大。這樣不僅嚴重影響科技工作者學習、利用和保護知識產權的積極性，同時也在一定程度上阻礙了高校知識產權管理工作的有序開展。另外，這種相互脫節、不協調、不系統、不專業、不正規的管理機制，造成了知識產權管理工作上的混亂和漏洞，形成了知識產權流失的“暗道”。
二、加強新疆地區高校知識產權保護和管理的對策
1.要強化新疆地區高校知識產權保護和管理意識。針對西部地區高校知識產權管理觀念模糊、意識淡薄的現狀，我們應加大知識產權宣傳教育力度。如利用學校的校報、學報、廣播、電臺、電視臺、宣傳欄、黑板報、校園網等，還可以通過舉辦講座、學習班、選修課等形式，廣泛宣傳普及知識產權相關知識，并進行典型案例的分析教育，全面提高新疆高校師生員工的知識產權保護和管理意識，強化知識產權競爭意識和自我保護能力。
2. 要留住和培養人才。西部地區條件艱苦，經濟收入水平較低，要想留住高校人才要從四方面著手：一是提高薪酬待遇。愿意到西部高校發展的老師多數來自農村普通家庭，經濟條件較差，因此要用高薪待遇吸引人才，留住人才。二是解決住房問題。如今全國房價上漲勢頭迅猛，對于收入不高的西部高校教師來說住房是生活中的一大問題，因此西部高校要解決老師的住房問題，讓老師沒有后顧之憂。三是要拓寬引進人才的渠道。不僅僅局限于內地高校畢業生，我們可以從東部發達地區的一些法律機構、管理機構中引進知識產權人才，還可以從國外引進這方面的人才。四是要搭建平臺。高校教師科研與教學并重，要給教師們提供能夠充分發揮教師價值的科研平臺，形成強有力的、完整的科研隊伍，讓教師有歸屬感、集體感。四是要健全管理體制。評定職稱、職務晉升等制度透明、公開、公正、公平，讓教師看到努力的方向，給每位年輕教師晉級的希望。
同時，我們也要加強人才培養。新疆高校要根據各個學校的情況，開辦知識產權學院或知識產權系，有計劃地、系統地、正規地培養知識產權方面的專門人才。
關鍵詞：AP1000；技術轉讓；知識產權；保護網；發展規劃；管理體系
中圖分類號：TL48 文獻標識碼：A
1 AP1000核電設備制造企業的知識產權管理應注意的問題
1.1 針對AP1000技術轉讓特殊地位應進行的知識產權管理
AP1000核電設備制造企業與一般的制造企業相比，其作為AP1000技術轉讓指定用戶的特殊地位決定了AP1000核電設備制造企業的知識產權管理對于一般制造企業的知識產權管理具有其特殊性。其掌握的知識產權不僅僅是由單一的自主研發知識產權組成，還包括了從轉讓方獲得的知識產權。
1.1.1 對于完全未做創新，直接按照引進技術制成的產品、輔助工具等不應盲目進行以本公司為知識產權成果權利人的專利申請，杜絕侵權的發生。例如：AP1000核電設備制造企業直接利用從正式渠道或非正式渠道獲得的轉讓方標明“含有其保密信息”的圖紙、技術資料中信息進行專利申請，一經證實此信息來自于轉讓方，則為侵權行為。
1.1.2 對于在技轉合同有效期內，在引進技術的基礎上進行了技術創新的，應及時采用專利申請、軟件著作權登記等專利保護手段保護起來，因為若技術轉讓合同要求對受讓方對轉讓方進行技術回授，如果不及時采取知識產權措施保護起來，被轉讓方惡意搶占先機作為專利等知識產權保護起來或泄漏給第三方，則會對我國新興的AP1000核電設備制造企業帶來極大損失，鑒于我國知識產權保護還十分薄弱，這種損害很難以法律手段索賠。例如：參照轉讓方給出的技術要求及參數，并加入AP1000核電設備制造企業本身的創新技術所制成的生產用工裝、工藝等，若合同有相關回授規定則應將相應的創新技術回授技術轉讓方，我國的AP1000核電設備制造企應注意在技術回授前做好知識產權保護工作，并保存技術回授的過程資料。
1.1.3 對于在技術轉讓之前就已經擁有的或在技術轉讓過程中以及技術轉讓完成后在生產制造過程中形成的完全自主開發的技術成果則應做好保密工作或及時申請專利、軟件著作權登記等。而完全由AP1000核電設備制造企業自行研發的制造工藝、方法及系統等則無需告知技術轉讓方。不僅如此，如果對此類技術進行了專利申請的，在專利公開或授權前應做好對此類專利的保密工作以防其他公司惡意竊取先行申請，對此類技術作為技術秘密保護的，則應加強保密措施并做好文字材料的存檔工作，以防發生知識產權糾紛時沒有充分證明此項技術是公司技術秘密的材料。
1.1.4 AP1000核電設備制造企業還應對轉讓方在世界各國進行相關專利申請的狀態進行跟蹤，這樣不僅能夠得知轉讓方技術更新的狀態，也有助于掌握轉讓方在世界范圍內的知識產權布局，從而有利于制定適合中國AP1000核電設備制造企業的境外知識產權管理策略。
1.1.5 以技術為標的的轉讓都回對所轉讓技術的保密性進行規定從而保證所轉讓技術的經濟價值。因此，AP1000核電設備制造企業在使用技轉技術的過程中也應注意只有與其供應商、分包商、外協廠簽訂保密協議的前提下，才可以將相關技術文件提供給其供應商、分包商、外協廠，進行相關服務方面的使用，并且應在與其供應商、分包商、外協廠的合同中加入知識產權保護方面的條款，進行責任限定，轉移因泄密造成侵權的風險。
1.2 作為設備制造企業應進行的知識產權管理
AP1000核電設備制造企業除了應注意在行使合同規定的權利，及履行合同規定的義務方面加強知識產權管理工作，更應通過積極形成多種形式知識產權對公司的智力成果進行保護，形成知識產權保護網。眾所周知，知識產權保護的主要形式有專利、技術秘密、商標、著作權等。AP1000核電設備制造企業作為制造型企業，本身的行業性質決定了其主要智力成果涉及到著作權的并不多，而AP1000核電設備制造企業在生產過程中會產生大量的工裝、制造工藝等，因此“在核心技術領域‘制造’核心專利，在技術領域實施專利包圍戰略”，是AP1000核電設備制造企業進行知識產權保護的主要手段。另外考慮到國內AP1000核電設備制造企業承擔了世界上首堆AP1000核電站的核電設備制造，其所掌握的核心制造工藝、技術、試驗數據、記錄等具有世界首次制造成功的特點，若利用專利申請的保護方式需要在全世界范圍內公開，因而并不利于其核心技術的保護，則對于這部分核心智力成果則采取技術秘密的保護方法。再有考慮到國家將打造CAP1400和CAP1700兩個自主品牌，AP1000核電設備制造企業也應加快本企業商標的申請，為打造自己的品牌進軍國際市場做好準備。
1.3 制定公司知識產權發展規劃，建立知識產權管理體系
眾所周知，“沒有好的計劃就沒有好的管理”，要做好知識產權管理工作、盡快提升公司的知識產權管理能力，AP1000核電設備制造企業應結合公司發展規劃、公司科技發展規劃，制定相配套的知識產權發展規劃，并以公司知識產權發展規劃為主線，建立公司知識產權管理保障體系，及時將公司生產、科技發展過程中所產生的智力成果快速轉化為知識產權保護起來，使公司硬件及軟件都協調發展。AP1000核電設備制造企業應在公司的知識產權發展規劃中，對世界范圍內AP1000核電設備制造行業知識產權現況進行統計，對本公司知識產權現況進行總結，從而確定公司知識產權發展方向，找出知識產權發展潛在風險，明確可能出現知識產權成果的領域；另外公司的知識產權發展規劃還應確定公司在設定階段，包括體系制度建設等的知識產權工作目標、考核標準（如知識產權成果數量、知識產權制度完善情況、知識產權激勵政策的執行情況等）、公司重點知識產權等工作，為公司建立完善的知識產權管理體系，形成大量的高技術含量的知識產權成果做好前期規劃。公司還應根據知識產權發展規劃進行年度評估，如果所得成果與設定的目標有偏差，應進行原因分析并及時調整知識產權發展規劃。
結語
本文從根據AP1000技術轉讓合同條款特點，履行知識產權管理工作責任，建立適合設備制造企業的知識產權保護網，制定公司知識產權發展規劃，建立知識產權管理體系等方面，為核電設備制造企業在短時間內提高知識產權管理水平，提出了有建設性的意見。AP1000核電設備制造企業還應注意如何建設知識產權人員隊伍，如何進行知識產權經營，如何進行知識產權糾紛處理等問題。
參考文獻
