時(shí)間：2023-05-31 09:12:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇求職個(gè)人簡介，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
美觀標(biāo)準(zhǔn)求職通用個(gè)人簡歷表格一
個(gè)人簡歷
姓名
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性別
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照片
生日
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身高
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籍貫
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民族
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政治面貌
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畢業(yè)院校
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學(xué)歷
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專業(yè)
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聯(lián)系電話
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電子郵件
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郵編
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地址
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求職意向
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工作
實(shí)踐
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外語
水平
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計(jì)算機(jī)水平
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證書/
榮譽(yù)
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美觀標(biāo)準(zhǔn)求職通用個(gè)人簡歷表格二
個(gè)人簡歷
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姓
名
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性
別
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照片
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出生年月
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民
族
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學(xué)
歷
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婚姻狀況
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畢業(yè)院校
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戶 口
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專
業(yè)
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政治面貌
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聯(lián)系電話
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? ?
主要課程
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技能證書
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實(shí)習(xí)經(jīng)歷
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個(gè)人經(jīng)歷
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個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)
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自我鑒定
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美觀標(biāo)準(zhǔn)求職通用個(gè)人簡歷表格三
基本信息和意向：
? ? 姓名： 英文名： 性別： 出生年月： 籍貫： 現(xiàn)居地： 電話： 郵件： 地址：
求職意向
：
求職職位： 月薪要求： 期望地區(qū)：
教育院校：
畢業(yè)學(xué)校： 畢業(yè)時(shí)間： 所學(xué)專業(yè)：學(xué)歷： 榮譽(yù)/獎(jiǎng)項(xiàng)：
工作經(jīng)歷：
20
xx
.
x
至今
XX有限公司部門 職位 ?
20
xx
.
x
20
xx
.
x
XX有限公司部門 職位 ?
20
xx
.
x
--20
xx
.
x
XX有限公司部門 職位 ?
其他能力：
? ? ?
遇到簡歷投遞成功率低的問題時(shí)，應(yīng)最先從簡歷入手，查看簡歷的不足之處，完善簡歷內(nèi)容，有針對(duì)性地突出專業(yè)特長和職業(yè)優(yōu)勢，然后通過網(wǎng)絡(luò)投遞、現(xiàn)場求職、熟人推介等方式增加面試的機(jī)會(huì)。
以下是小編分享的銷售代表個(gè)人簡歷模板范文，更多簡歷模板下載歡迎訪問。
本人概況
姓名：xx 性別：男
民族：漢 政治面目：團(tuán)員
學(xué)歷(學(xué)位)：本科 專業(yè)：市場營銷
聯(lián)系電話：12345678 手機(jī)：
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū) 郵編：100007
Email Address： 呼機(jī)：
教育背景
畢業(yè)院校：河北工商學(xué)院 1994.9--1997.7 市場營銷專業(yè)
所學(xué)課程：商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、市場營銷學(xué)、消費(fèi)心理學(xué)、市場調(diào)查、市場預(yù)測、公共關(guān)系、商務(wù)談判、推銷原理與方法、市場信息學(xué)、現(xiàn)代廣告學(xué)、廣告策劃、國際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)、市場營銷策劃、新產(chǎn)品開發(fā)管理等。
另：其他培訓(xùn)
*英語通過國家四級(jí)考試，具備較好的英語聽說讀寫能力
*有駕照
工作經(jīng)歷
*1997.9--1998.9 XX醫(yī)療器械公司
銷售代表
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在北京、天津、山西等地區(qū)的銷售，制訂季度銷售計(jì)劃，拓展客戶群并保持良好合作關(guān)系，跟蹤銷售情況，完成預(yù)計(jì)銷售目標(biāo)。
*1998.10--至今 XX電子技術(shù)公司
見習(xí)銷售經(jīng)理
負(fù)責(zé)本部銷售計(jì)劃的制訂與執(zhí)行，及時(shí)收集銷售情況并反饋給銷售總部，組織部門銷售人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，拓展客戶群，完成預(yù)計(jì)銷售目標(biāo)。
個(gè)人簡介
專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及多年的工作實(shí)踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績。另外我還從事過部門員工的培訓(xùn)工作，具有一定管理工作經(jīng)驗(yàn)。我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
很多人或許會(huì)認(rèn)為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡歷，但是HR大都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個(gè)過場，隨便弄一下就可以了。但是外企HR告訴我們其實(shí)一名求職者最初發(fā)送的中英文簡歷會(huì)跟著他求職的整個(gè)過程，或許第一輪把關(guān)的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，他們跟之前的面試官可能并沒有交流，而是完全根據(jù)你的簡歷和你的表現(xiàn)來作判斷。這個(gè)時(shí)候，如果你的英文簡歷如果出現(xiàn)任何差錯(cuò)的話，那么就會(huì)使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴(yán)重。
從英語簡歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯(cuò)誤，那么用人單位既會(huì)質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會(huì)質(zhì)疑他的英語水平。除了拼寫錯(cuò)誤，文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會(huì)犯的毛病，有的錯(cuò)誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
英語簡歷也能體現(xiàn)求職者對(duì)于外來文化的了解和接受程度。很多詞語或說法是中國特有的，HR視角：外國人是絕對(duì)無法理解的。
寫中文簡歷，對(duì)中國人來說，小菜一碟，但是寫英文簡歷呢?那情況就不一樣了，很多人根本不懂英語，于是請朋友英文簡歷，這還好些。還有一些人干脆直接用網(wǎng)上的翻譯器翻譯，那翻譯出來的文章真是讓人忍俊不禁。
那么英文簡歷到底該怎么寫呢?其實(shí)不難，你只要知道一些常用的英語還有跟自己專業(yè)相關(guān)的一些英語，再套用一個(gè)好的簡歷模式，就足夠了。下面我們就來介紹一種比較適合大眾，也是國外最普遍，最流行的一種簡歷模式：
一、首先，自己的姓名，地址，聯(lián)系方式，比如電話或者電子郵箱等等。一般采用居中的方式，其他的則居左就可以了。如下：
Name
Address
Phone No.Home
Cell phone No.
Email Add
二、接著，要寫objective(求職意向)。這一欄是最重要的一項(xiàng)了。很多公司主要看這一項(xiàng)的內(nèi)容是否跟他們所要求的一致或者接近。比如：
OBJECTIVE:
A sales management or business development position where my strategic and consultative selling, cross-cultural relationship building, team facilitation, business management, organizational insight, and advanced technical skills will be continually challenged.I aspire to senior management responsibility and seek a company that embraces growth and change, where compensation is performance-based and increased levels of responsibility offered those with demonstrated potential.(銷售經(jīng)理職位或者和企業(yè)發(fā)展有關(guān)的職位，可以使我的戰(zhàn)略頭腦、銷售能力、建立跨文化關(guān)系的能力、團(tuán)隊(duì)能力、商務(wù)管理能力、組織能力和先進(jìn)的技術(shù)能力都能夠進(jìn)一步的發(fā)揮和進(jìn)步。)
上面這個(gè)例子是老外的簡歷中的原句，當(dāng)然對(duì)中國人來說比較復(fù)雜，如果對(duì)英語要求不高的話，其實(shí)也不需寫這么多。一般來說可以直接翻譯中文簡歷中的句子，但是也有很多比較好、大家普遍接受的表達(dá)方法，由于各行各業(yè)不同，應(yīng)聘職位也不同，要根據(jù)情況而用不同表達(dá)。但是如果你想要應(yīng)聘外企或者所應(yīng)聘的公司對(duì)英語要求比較高的話就可以把使用的句子修飾一下，當(dāng)然要在自己的能力范圍內(nèi)哦。
三、下面要寫summary了，也就是(個(gè)人簡介)。這可是展現(xiàn)自己能力的一個(gè)好機(jī)會(huì)，既要贊美自己，又不能使對(duì)方覺得自己在自夸。
四、Experience工作經(jīng)驗(yàn)。這一點(diǎn)，別人可幫不了你，得自己寫。不過以什么樣的形式寫，我可以給大家一個(gè)建議，比如：
2005 - Present Company
Sales Executive - Financial Services
Just started an exciting new position selling data integration solutions to the insurance and financial services vertical for Pervasive.Will try to update soon.
上面這個(gè)例子中體現(xiàn)的方式是外國人普遍采用的方式。因?yàn)橥鈬藦暮苄〉臅r(shí)候就開始獨(dú)立，那么他們可能從事過很多工作，這種方式即使是羅列很多條也比較清晰，而且還把時(shí)間和當(dāng)時(shí)的職位用一種比較明顯的方式標(biāo)注，也能突出重點(diǎn)。職位下面的那句話就是對(duì)你所擔(dān)任的那個(gè)職位簡單描述了。
另外要注意的是，如果工作經(jīng)驗(yàn)很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項(xiàng)自己感覺最得意的或者對(duì)自己提升最大的來寫。
五、再接著要寫education(教育背景)。一般從大學(xué)開始寫起，時(shí)間，學(xué)校，專業(yè)，所獲得的學(xué)位，還有awards也就是所獲的獎(jiǎng)項(xiàng)，尤其是特殊獎(jiǎng)項(xiàng)等。(注意：如果教育經(jīng)歷不多的話一般教育和獎(jiǎng)項(xiàng)寫在一起，但是如果教育背景或者獎(jiǎng)項(xiàng)很突出的話，則可以另列一欄。)
以上這些是必寫的內(nèi)容。還有一些可以有選擇性的寫，比如：Associations(參加的社團(tuán)組織)，現(xiàn)在的公司對(duì)計(jì)算機(jī)或者外語能力都有一定的要求，所以還可以寫自己的Computer background(計(jì)算機(jī)能力)和Language skills，最后還可以寫一欄Personal profile(個(gè)人評(píng)價(jià))，比如：
A dynamic, articulate, talented leader, manager and sales professional who inspires confidence and respect, grasps ideas and concepts quickly, is adept at organizing complex projects, recognizes or creates solutions to problems, believes in setting and achieving goals, and possesses the integrity and commitment to high quality performance that produces outstanding results of lasting value.
姓名：楊成 性別：男，婚姻狀況：已婚，民族：漢族，戶籍：湖北安陸，年齡：32，現(xiàn)所在地： 廣東深圳。
期望工作地區(qū)： 廣東，期望崗位： 財(cái)務(wù)主管，財(cái)務(wù)經(jīng)理。待遇要求： 8000元/月 可面議(要求提供住宿)。
二、個(gè)人教育和工作經(jīng)歷：
1997-09 ～ 20xx-06 湖北財(cái)經(jīng)高等專科學(xué)校 會(huì)計(jì)學(xué) 大專
1994-09 ～ 1997-06 湖北省安陸市第二高級(jí)中學(xué) 文科 高中
工作經(jīng)驗(yàn)：至今8年工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
A,一外資公司 (20xx-02 ～ 20xx-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)，擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)主管 崗位類別： 財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理;
工作描述：
1、協(xié)助制定和規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度;執(zhí)行公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，并落實(shí)財(cái)務(wù)監(jiān)督;
2、制定各分公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算并實(shí)時(shí)控制預(yù)算情況;
3、監(jiān)管國內(nèi)各分公司及子公司會(huì)計(jì)、出納的日常工作，審核，控制和完善內(nèi)部賬務(wù)流程;
4、參與公司總部在國內(nèi)異地創(chuàng)辦成立新分公司的工商及稅務(wù)銀行等的注冊工作，財(cái)務(wù)人員的招聘、錄用及成立新公司的建賬，并將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)納入ERP系統(tǒng);
5、負(fù)責(zé)國內(nèi)各分公司及子公司的財(cái)務(wù)日常管理，監(jiān)督國內(nèi)各公司財(cái)務(wù)人員及時(shí)準(zhǔn)確的完成月度財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅申報(bào)、報(bào)表分析、證件年檢等各項(xiàng)工作;
6、督促指導(dǎo)各分公司及子公司會(huì)計(jì)完成年度稅審及財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)報(bào)告工作;
7、積極配合各當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門對(duì)公司的年度稅務(wù)檢查工作，及時(shí)有效地與稅務(wù)部門溝通，保持良好稅企關(guān)系。營造良好科學(xué)的財(cái)務(wù)外部環(huán)境。有必要時(shí)向稅務(wù)部門提出陳述、申辯及行政復(fù)議等;
B,一民營公司名稱 (20xx-03 ～ 20xx-02)
公司性質(zhì)：民營企業(yè);
工作描述：
1、每月及時(shí)準(zhǔn)確的出具公司管理所需的各類會(huì)計(jì)報(bào)表并進(jìn)行報(bào)表分析;
2、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)和企業(yè)內(nèi)控的各項(xiàng)工作(成本費(fèi)用的控制、經(jīng)營分析、利潤預(yù)測等工作);
3、對(duì)公司所有的費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行審核、把關(guān);
4、成本核算及成本差異分析、編制成本報(bào)表;
三、個(gè)人的技能專長：
1，計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)，能夠熟練操作Windowns,Office及用友U8財(cái)務(wù)軟件;
2，8年的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),能夠?qū)ζ髽I(yè)賬務(wù)作全盤處理,有全面的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作用友ERP(包括對(duì)賬套的設(shè)置、數(shù)據(jù)的初始化到報(bào)表及結(jié)賬的整個(gè)過程)。
普通話： 流利;英語水平： 英語專業(yè)，口語一般
四、求職意向：
希望向更高一層管理方向發(fā)展。
個(gè)人簡介：
姓名：XXX 性別：男
出身年月：1979.11. 籍貫：寧夏青銅峽
學(xué)歷：工學(xué)碩士 畢業(yè)時(shí)間：2003.4
健康狀況: 良好 婚姻狀況：未婚
聯(lián)系： 0571-8793*****(H) 135********（MP）
E-mail:
求職意向：
硬件開發(fā)工程師
機(jī)電一體化工程師
技術(shù)支持工程師
受教育情況：
u 2000.9－2003.3 浙江大學(xué) 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè) 碩士
研究方向：計(jì)算機(jī)安全系統(tǒng)設(shè)計(jì)；智能化控制；
u 1994.9－1998.7 中國礦業(yè)大學(xué) 檢測技術(shù)及儀器儀表專業(yè) 本科
畢業(yè)論文：智能齒輪檢測儀設(shè)計(jì)
工作經(jīng)歷：
u 1998.8－2000.8 寧夏太西集團(tuán)公司機(jī)械廠技術(shù)部
機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì)，任助理工程師。
u 2000.8――2002.10 浙江大學(xué)機(jī)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院
從事微計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)和智能化控制的研究，開發(fā)了一種基于RS-485總線的實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了實(shí)驗(yàn)室多種實(shí)驗(yàn)臺(tái)的聯(lián)網(wǎng)，使多實(shí)驗(yàn)臺(tái)的數(shù)據(jù)可以共享，提高了實(shí)驗(yàn)臺(tái)智能化水平；該系統(tǒng)還具有多項(xiàng)參數(shù)測量功能和方便的擴(kuò)充性能，滿足了實(shí)驗(yàn)的不同要求。
u 2002.7――2002.9 浙江通信管理局
通信行業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)教材的編寫；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)。
專業(yè)技能：
u 精通MCS51/96,PIC系列單片機(jī)原理，有兩年單片機(jī)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。有較扎實(shí)的模電和數(shù)電基礎(chǔ)，熟悉PLC和DSP；
u 熟練運(yùn)用PROTEL進(jìn)行電路系統(tǒng)設(shè)計(jì)；
u 熟練運(yùn)用匯編語言、C51、C/C++、VC進(jìn)行編程；了解VHDL；
u 熟悉機(jī)械設(shè)計(jì)的原理與過程，熟練運(yùn)用AUTOCAD進(jìn)行機(jī)械系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)；
u 熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和TCP/IP協(xié)議，了解GSM、GPRS和CDMA通信原理；
u 有熟練的英語閱讀能力，對(duì)于本專業(yè)相關(guān)的英文技術(shù)資料更是順手，有較好的聽，說，寫能力，能用英語進(jìn)行基本的交流和溝通；
u 學(xué)習(xí)日語兩年的時(shí)間，可進(jìn)行簡單的口語對(duì)話。
自我評(píng)價(jià)
誠信，勤勞，冷靜，善于思考，有較強(qiáng)的計(jì)算能力和動(dòng)手能力，有很好的團(tuán)隊(duì)精神；
論文列表：
1. A net laboratory system based on fieldbus, Proceeding of 2002 international fieldbus control and management intergration conference and exhibition, 2002.5
2. Linux環(huán)境下銀稅聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn), 計(jì)算機(jī)應(yīng)用研究2002.8
3. 基于特征功能模塊的MD-MKS系統(tǒng)研究,農(nóng)業(yè)機(jī)械學(xué)報(bào) 2003.2
Personal Information:
Name: ********** Sex: Male
Date of Birth: Nov.23th, 1973 Native Place: Ningxia , P.R.China
Health: Good Marital Status: Single
Address: P.O.Box1152# Zhejiang University Hangzhou P.R.China 310027,
Tel: (0571) 8793 **** (H) 1358******** (MP)
E-mail:
Objective:
Hardware Engineer； Mechatronic Engineer；
Technical Support Specialist；
Education:
2000.9――2003.3 Zhejiang University Master in machine design
Research direction：microprocessor system design and intelligent control
1994.9――1998.7 China University of Mining and Technology Bachelor in inspectional technology and instruments
Work Experiences:
1998.8――2008.8 Taixi group company of Ningxia Machine design engineer
2000.9――present Mechanical design instate of zhejiang university
Engaged in the study of the microprocessor system design and intelligent control. A net lab system based on microprocessor has been exploited.
2002.7――2002.9 Zhejiang Communication Administration
In charge of compiling teaching material for training employee
Abilities:
Be accomplished in microprocessor of MCS51/96、PIC and have two years experiences of studying microprocessor system. Be familiar with PLC and DSP;
Be skilled enough in PROTEL to have circuit design;
Can program with assemble language、C51、C/C++ and VC. Know VHDL;
Be skilled in machine design and can used AUTOCAD to design the machine system;
Be accomplished in computer network and protocol of TCP/IP. Know theory of GSM、GPRS and CDMA;
Fluent in English (reading/writing/listening/speaking), and have studied Japanese for two years.
Publication list：
1. A net laboratory system based on field bus, Proceeding of 2002 international field bus control and management intergration conference and exhibition, 2002.5
個(gè)人簡歷寫得好,就有望得到用人單位的青睞,下面是由小編分享的營銷簡歷范文，希望對(duì)你有用。
營銷簡歷范文(一)姓名：李華 目前所在： 湖南 年齡： 23 戶口所在：廣西 國籍：中國 婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
求職意向：本次希望應(yīng)聘市場營銷策劃方面的工作崗位。 求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 三個(gè)月以后
月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 廣州,珠海,上海
個(gè)人教育背景：
畢業(yè)院校： 湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 最高學(xué)歷：大專 畢業(yè)日期： 2009-06 所學(xué)專業(yè)： 市場營銷
2006-09 2009-06 湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
外語： 英語 良好
工作能力及其他專長
在大學(xué)期間通過專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和技能的實(shí)踐，讓我我有了一定的營銷策劃能力和銷售能力,曾經(jīng)做過多項(xiàng)兼職工作并積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)通過這些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)使我擁有了良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力,還有良好好的分析能力和團(tuán)隊(duì)精神.并且自身對(duì)應(yīng)市場營銷和策劃方面都有過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可以熟練操作，希望本次可以進(jìn)入貴公司。謝謝!
營銷簡歷范文(二)姓
名： 性
別： 女
民
族： 漢族 出生年月：
證件號(hào)碼： 婚姻狀況：
身
高： 體
重：
戶
籍： 現(xiàn)所在地：
畢業(yè)學(xué)校： 學(xué)
歷： 大專
專業(yè)名稱： 營銷業(yè)務(wù) 畢業(yè)年份：
工作年限： 職
稱：
技能專長
語言能力：
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
其他信息
自我評(píng)價(jià)
對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;
活潑開朗、樂觀上進(jìn)、上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)
工作期間認(rèn)真、積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);能按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成任務(wù)。
營銷簡歷范文(三)鄧先生
目前所在： 湖南 年
齡： 29
戶口所在： 湖南 國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民
族： 瑤族
誠信徽章： 未申請 身
高： 181 cm
人才測評(píng)： 未測評(píng) 體
重：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 汽車，采購，銷售主管/銷售代表/客戶代表
工作年限： 6 職
稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區(qū)： 廣東省，廣州，佛山
工作經(jīng)歷
廣州市**汽車配件有限公司
起止年月：2009-10 ～ 2014-04
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 銷售主管
工作描述： 1.完成公司年度銷售目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品、品牌的策劃及推廣。
3.引導(dǎo)客戶進(jìn)行合理有效的消費(fèi)。
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、采購，售前邀約、售后跟進(jìn)、客戶關(guān)系維護(hù)。
5.參與新產(chǎn)品的研發(fā)，監(jiān)督及改進(jìn)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝及流程，從模具的成型、產(chǎn)品生產(chǎn)制造，外包裝的定格等，曾多次跟廠家合作研發(fā)新產(chǎn)品，并得到了市場的認(rèn)可。
6.負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的對(duì)比、分析并根據(jù)分析結(jié)果制定改善計(jì)劃。
7.人員的教育培訓(xùn):負(fù)責(zé)建立、完善銷售部門的教育體系;
開展培訓(xùn)工作并監(jiān)督培訓(xùn)工作的實(shí)施，根據(jù)各崗位的要求對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)：包括新員工的入職培訓(xùn)。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
東莞市**汽車配件有限公司
起止年月：2008-10 ～ 2009-10
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 銷售經(jīng)理
工作描述： 1.完成公司年度銷售目標(biāo)。
2.引導(dǎo)客戶進(jìn)行合理有效的消費(fèi)。
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、采購，售前邀約、售后跟進(jìn)、客戶關(guān)系維護(hù)。
4.人員的教育培訓(xùn):負(fù)責(zé)建立、完善部門的銷售體系;
開展培訓(xùn)工作并監(jiān)督培訓(xùn)工作的實(shí)施，根據(jù)崗位的要求對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)：包括新員工的入職培訓(xùn)。
離職原因： 股東變更，公司轉(zhuǎn)移
深圳市**馬自達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司
起止年月：2008-07 ～ 2008-10
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位： 銷售顧問
工作描述： 1.協(xié)助公司銷售經(jīng)理處理完成銷售目標(biāo)。
2.引導(dǎo)客戶進(jìn)行合理有效的消費(fèi)。
3.組織參加銷售技巧的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解掌握汽車銷售技巧及相關(guān)流程。
4.負(fù)責(zé)售前邀約，售后跟進(jìn)維持客戶關(guān)系。
離職原因： 跟隨主管開拓東莞汽車后市場
教育背景
畢業(yè)院校： 吉首大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科
獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 2008-05
專 業(yè) 一： 體育教育 專 業(yè) 二： 籃球，民族傳統(tǒng)體育
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2004-09 2008-05 吉首大學(xué) 體育教育 畢業(yè)證
2004-09 2008-05 吉首大學(xué) 體育教育 教師資格證
2004-09 2008-05 吉首大學(xué) 體育教育 學(xué)士學(xué)位證
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1.本人性格開朗，有活力，溝通談判能力較強(qiáng)。
大學(xué)時(shí)期體育學(xué)習(xí)及鍛煉，賦予我吃苦耐勞的精神及勇于承擔(dān)責(zé)任、凡事堅(jiān)持到底的優(yōu)秀品格。
2.畢業(yè)六年來一直從事汽車及零部件、外飾件實(shí)體店面及電子商務(wù)銷售渠道開拓、經(jīng)營管理及售后服務(wù)工作，具有較強(qiáng)的實(shí)踐工作與市場開拓能力，熟悉汽車外飾件等新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)，扎實(shí)的市場營銷及采購知識(shí)。
3.擁有較強(qiáng)成本意識(shí)與邏輯分析能力，針對(duì)產(chǎn)品銷售情況進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)比、分析，并根據(jù)分析結(jié)果制定相關(guān)的改善措施。
4.本人兼具談判、議價(jià)能力，
善于談判、議價(jià)，重視工作品質(zhì)、效率，責(zé)任感、應(yīng)變、適應(yīng)能力強(qiáng) 。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
1.本人性格開朗，富有激情有活力，溝通談判能力較強(qiáng)。
大學(xué)時(shí)期體育學(xué)習(xí)及鍛煉，賦予我吃苦耐勞的精神及勇于承擔(dān)責(zé)任、凡事堅(jiān)持到底的優(yōu)秀品格。
2.畢業(yè)六年來一直從事汽車及零部件、外飾件實(shí)體店面及電子商務(wù)銷售渠道開拓、經(jīng)營管理及售后服務(wù)工作，具有較強(qiáng)的實(shí)踐工作與市場開拓能力，熟悉汽車外飾件等新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)，扎實(shí)的市場營銷及采購知識(shí)。
3.擁有較強(qiáng)成本意識(shí)與邏輯分析能力，針對(duì)產(chǎn)品銷售情況進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)比、分析，并根據(jù)分析結(jié)果制定相關(guān)的改善措施。
4.本人兼具談判、議價(jià)能力，
善于談判、議價(jià)，重視工作品質(zhì)、效率，責(zé)任感、應(yīng)變、適應(yīng)能力強(qiáng) 。
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【1】人力資源個(gè)人簡歷優(yōu)秀范文劉先生
目前所在： 浙江 年齡： 30
戶口所在： 江西 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
身高： 168 cm
體重： 68 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓(xùn)人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 8 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 120xx～19999元 希望工作地區(qū)： 浙江，上海，
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：20xx-08 ～ 至今
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述：
1、對(duì)實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部(戶外包袋、戶外家具、帳篷、花園家具、漁具、注塑)的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn);
2、推動(dòng)績效管理工作;
3、建立個(gè)人、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制;
4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級(jí);
5、建立企業(yè)管理學(xué)院、企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;
6、薪資、福利的管理及成本的控制;
7、管理人員及普工人員的招聘管理;
8、建設(shè)企業(yè)文化，處理各類勞資關(guān)系;
匯報(bào)對(duì)象： 人力資源總監(jiān)
下屬人數(shù)： 12
證 明 人： 王總
離職原因： 職業(yè)發(fā)展
工作業(yè)績：
1、培訓(xùn)工作規(guī)劃的實(shí)施;(年度培訓(xùn)費(fèi)用400萬)
2、成功建立企業(yè)管理學(xué)院;(用企業(yè)大學(xué)模式培訓(xùn)開發(fā)滿足需求人才)
3、成功建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;(年輸出500名車縫技術(shù)人才)
4、成功推行kpi績效管理;
5、企業(yè)文化的建設(shè)及團(tuán)體激勵(lì)制度的建立;
6、廠長、車間主任、班組長項(xiàng)目性人才梯隊(duì)的建設(shè);
7、管理人員、普工人員招聘需求的完成(每年大概5000人)。
離職原因：
**公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 人事行政總監(jiān)
工作描述：
1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;
2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘;
3、設(shè)計(jì)合理有效的薪酬體系;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;
5、建立公司績效考核體系;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對(duì)公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作;
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會(huì);
8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作;
離職原因： 不利于職業(yè)生涯發(fā)展
**公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 人力資源主管
工作描述：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運(yùn)用;
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運(yùn)作，進(jìn)行規(guī)范化管理;
3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求;
4、調(diào)查培訓(xùn)需求，及時(shí)與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進(jìn)工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊(duì);
5、負(fù)責(zé)制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、指導(dǎo)各個(gè)部門的績效考核工作，進(jìn)行有效的激勵(lì)機(jī)制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實(shí)施;
6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度的提升;
7、組織開展各種文體活動(dòng)，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會(huì)、年度文化節(jié)、每月生日晚會(huì)等各項(xiàng)精神活動(dòng)，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。
離職原因： 家庭原因
教育背景
畢業(yè)院校： 贛南師范學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 計(jì)算機(jī)科學(xué) 專 業(yè) 二： 工商管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團(tuán)、事業(yè)部)管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的各大模塊，有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力,注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。
自我評(píng)價(jià)
畢業(yè)以來一直從事人力資源行政工作。
【2】人力資源個(gè)人簡歷優(yōu)秀范文姓名：XXX 性別：女
民族：漢 政治面目：群眾
學(xué)歷(學(xué)位)：本科 專業(yè)：經(jīng)濟(jì)信息管理
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
Email Address：
教育背景
畢業(yè)院校：遼寧大學(xué) 20xx.9--20xx.7 貨幣銀行專業(yè) 本科
另：其他培訓(xùn)情況
*熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設(shè)備
*英語通過國家6級(jí)考試，聽說讀寫熟練
*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)
工作經(jīng)歷
*20xx.4---至今 XX外資企業(yè) 人力資源部 總監(jiān)個(gè)人助理
協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級(jí)管理人才/管理總監(jiān)辦公室
*20xx.9---20xx.3 XX日化公司 銷售見習(xí)助理
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
關(guān)鍵詞：高職教育; 多元智能; 語文; 計(jì)算機(jī); 教學(xué)融合
身處21世紀(jì)，信息技術(shù)已經(jīng)被廣泛運(yùn)用到各個(gè)領(lǐng)域，引起教育界的進(jìn)一步深化改革。我國的高等職業(yè)教育緊隨信息化步伐，在不同學(xué)科的教學(xué)改革中探索新的教學(xué)模式，一個(gè)多元化、網(wǎng)絡(luò)化的校園教學(xué)平臺(tái)愈加清晰地出現(xiàn)在高職教育的視域中。作為一名語文教師，怎樣利用信息技術(shù)搭建高職語文的教學(xué)模式成為嶄新的課題，筆者做了相關(guān)探索，構(gòu)建高職語文教學(xué)與計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教學(xué)雙向整合的教學(xué)模式。
一 高等職業(yè)教育中語文課程與計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程的定位
高等職業(yè)教育培養(yǎng)的是適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的大量高等技術(shù)應(yīng)用型人才，這既是高職教育教學(xué)工作的總體目標(biāo)，也是基本要求，高職院校的專業(yè)設(shè)置、課程教學(xué)等都要以此為指導(dǎo)。
語文在高職教育體系中被賦予了新的含義，應(yīng)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生在職業(yè)環(huán)境中運(yùn)用語文的能力，即工作能力或輔助工作能力的培養(yǎng)教育。高職語文應(yīng)當(dāng)以講清概念、強(qiáng)化應(yīng)用為重點(diǎn)，進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)方面的探索。在學(xué)生具備一定的語文能力基礎(chǔ)上，通過課內(nèi)外的教學(xué)活動(dòng)，進(jìn)行專項(xiàng)綜合訓(xùn)練，從而提高學(xué)生的應(yīng)用語文能力，通過語文的工具性與人文性培養(yǎng)學(xué)生的綜合文化素質(zhì)。高職計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)是各個(gè)專業(yè)學(xué)生都要學(xué)習(xí)的一門必修課，其教學(xué)目標(biāo)是把學(xué)生培養(yǎng)成職業(yè)崗位需要的計(jì)算機(jī)應(yīng)用型人才，因此，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)環(huán)節(jié)與考試形式等方面，都要充分體現(xiàn)以學(xué)生應(yīng)用為主的教學(xué)理念，培養(yǎng)和提高學(xué)生計(jì)算機(jī)技術(shù)的實(shí)操能力和綜合文化素質(zhì)。
二 高職語文與計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程教學(xué)融合的理論基礎(chǔ)——多元智能理論
高職語文與計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程都是各個(gè)專業(yè)的必修基礎(chǔ)課，致力于培養(yǎng)學(xué)生的文化素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生在信息化社會(huì)應(yīng)用計(jì)算機(jī)的素質(zhì)，是文化教育、基礎(chǔ)教育。無論是語文還是計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)，都是學(xué)生運(yùn)用語言文字進(jìn)行多重思維訓(xùn)練的過程，涉及多種智能的發(fā)展。
多元智能理論是美國哈佛大學(xué)心理學(xué)教授霍華德·加德納提出的，他認(rèn)為每個(gè)人都擁有多元化的智能：語言文字智能、數(shù)理邏輯智能、視覺空間智能、身體運(yùn)動(dòng)智能、音樂旋律智能、人際交往智能、自我認(rèn)知智能、自然觀察智能、存在智能等。他認(rèn)為每個(gè)人雖然擁有多種智能，但各種智能的發(fā)展程度和組合情況各不相同，且個(gè)體之間、個(gè)體內(nèi)部的智能也存在差異；人可以通過后天的學(xué)習(xí)，發(fā)展和加強(qiáng)其智能；各種智能之間絕非各自獨(dú)立，而是相互作用，通過組合發(fā)揮作用。多元智能理論對(duì)于高職語文教學(xué)的改革，即與計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教學(xué)的融合有許多有益的啟示。
1、學(xué)生通過語言的學(xué)習(xí)，獲得運(yùn)用語言文字的能力，因此，語文課程與學(xué)生的語言文字智能息息相關(guān)。祖國的語言文字伴隨每個(gè)人終身，語文的學(xué)習(xí)是開展其他學(xué)科學(xué)習(xí)的前提和基礎(chǔ)，學(xué)生借助語言這一工具進(jìn)行思維訓(xùn)練，表達(dá)思想，語文的基礎(chǔ)作用毋庸置疑。
2、學(xué)生某一智能的發(fā)展需要其他智能的協(xié)同，教師應(yīng)當(dāng)使用多樣化的手段，設(shè)計(jì)學(xué)科之間的知識(shí)與能力的遷移，從而促進(jìn)學(xué)生多元智能的協(xié)同發(fā)展。語文教師可以結(jié)合計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程的相關(guān)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)，以語言文字智能為基準(zhǔn)，進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作技能的遷移，以帶動(dòng)其他智能的發(fā)展。
3、語文課程通過與計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教學(xué)的融合，多方面協(xié)調(diào)學(xué)生的智能發(fā)展，更重要的是要在這一過程中以深刻的思想、精彩的內(nèi)容和豐富的情感，使學(xué)生陶冶情操，體驗(yàn)和感悟生命的價(jià)值。因此，語文課程的人文性不容忽視。
三 高職語文與計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程教學(xué)融合的設(shè)計(jì)思想
在信息化的環(huán)境中，任何一個(gè)學(xué)科不可能單打獨(dú)斗，都會(huì)與相關(guān)學(xué)科產(chǎn)生或多或少的聯(lián)系，這正說明人的多元智能并不是孤立發(fā)展的，需要與其他智能相互結(jié)合發(fā)揮作用，以強(qiáng)勢智能帶動(dòng)弱勢智能的發(fā)展。在高職語文教學(xué)中，以聽說讀寫的語文能力為主訓(xùn)練語言文字智能，通過綜合活動(dòng)的設(shè)計(jì)，借助計(jì)算機(jī)技術(shù)為多元智能的訓(xùn)練拓展空間。
在進(jìn)行語文教學(xué)設(shè)計(jì)時(shí)，以語文教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容為核心，嵌入計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程對(duì)學(xué)生的計(jì)算機(jī)技術(shù)的要求，使學(xué)生在進(jìn)行語文課程理解感悟的同時(shí)將計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的技術(shù)應(yīng)用進(jìn)來，以文學(xué)欣賞、應(yīng)用文寫作為主，應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)為輔，從而更有效、更牢固的掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的知識(shí)，如office辦公軟件的操作。更重要的是通過這樣的教學(xué)模式使學(xué)生明確一個(gè)人只有專業(yè)技能是不夠的，只有具備了一定的人文素養(yǎng)，才能將專業(yè)技能應(yīng)用到更有用、更廣闊的地方；運(yùn)用自己的計(jì)算機(jī)能力將語文學(xué)習(xí)的成果沉淀穩(wěn)固下來，使之內(nèi)化為自己的內(nèi)涵修養(yǎng)。在這樣一個(gè)相互融合的過程中，學(xué)生既獲得了語文的審美教育，也增強(qiáng)了計(jì)算機(jī)實(shí)際操作的訓(xùn)練；學(xué)生不僅要學(xué)會(huì)做事，更要學(xué)會(huì)做人；學(xué)生不僅知識(shí)廣博，有技術(shù)專長，而且還要情趣高雅，從而進(jìn)行多元智能的協(xié)調(diào)發(fā)展。
四 教學(xué)示例
教學(xué)內(nèi)容：個(gè)人簡歷
教學(xué)目標(biāo)：學(xué)生理解、掌握個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)和寫法；學(xué)生能夠利用WORD文檔的文字編輯功能制作電子版?zhèn)€人簡歷。
教學(xué)條件及設(shè)施：多媒體教學(xué)軟件；機(jī)房等
學(xué)情分析：學(xué)生具備一定的語言文字表達(dá)能力，具備一定的應(yīng)用文寫作的常識(shí)，在學(xué)習(xí)求職信、調(diào)查報(bào)告等應(yīng)用文的基礎(chǔ)上，能夠閱讀理解“個(gè)人簡歷”的相關(guān)內(nèi)容，能夠借助范文設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷框架。學(xué)生具備一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和操作能力，但動(dòng)手操作技能存在較大的差異。
設(shè)計(jì)思想：在學(xué)生的語文學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，使學(xué)生的語言表達(dá)內(nèi)容和能力通過計(jì)算機(jī)的實(shí)際應(yīng)用展現(xiàn)出來，引導(dǎo)學(xué)生使用Office辦公套件完成一般文案工作，解決實(shí)際問題。同時(shí)，對(duì)自己的成長歷程有一個(gè)反思，正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，以確定今后的努力方向，從而提高學(xué)生的語言表達(dá)、計(jì)算機(jī)操作水平等綜合文化素質(zhì)。
智能目標(biāo)：
語言文字智能：學(xué)會(huì)使用簡歷中的關(guān)鍵詞語，如個(gè)人簡介、教育經(jīng)歷、求職意向等；撰寫個(gè)人簡歷的具體內(nèi)容；運(yùn)用口頭語言向同學(xué)解說自己的簡歷。
數(shù)理邏輯智能：能夠正確地組織自己的信息，形成個(gè)人簡歷的基本框架，突出重點(diǎn)內(nèi)容。
視覺空間智能：利用教學(xué)軟件為 學(xué)生講解簡歷的格式與寫法；演示簡歷制作中文字編輯的技巧。學(xué)生在電腦上制作電子版?zhèn)€人簡歷時(shí)，訓(xùn)練眼手協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)文檔的視覺美觀度，以顯示自己制作的獨(dú)到之處。
身體運(yùn)動(dòng)智能：學(xué)生當(dāng)眾講解簡歷時(shí)的體態(tài)語言。
人際交往智能：能夠與老師、本小組同學(xué)共同合作討論。
自我認(rèn)知智能：對(duì)自己的成長歷程進(jìn)行反思，正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢與不足。
教學(xué)過程摘要：
1 教師在學(xué)生應(yīng)用文寫作的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，向?qū)W生簡要講解個(gè)人簡歷的相關(guān)理論知識(shí)，重點(diǎn)講解個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)和寫法，學(xué)生能夠結(jié)合范文分析簡歷的各個(gè)組成要素，教師要指導(dǎo)學(xué)生舉一反三，使學(xué)生能夠結(jié)合自身情況進(jìn)行簡歷主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。
2 教師根據(jù)學(xué)生的綜合情況，以自愿結(jié)合為原則，促使學(xué)生結(jié)成學(xué)習(xí)小組。每個(gè)同學(xué)根據(jù)教師的講解，先各自在電腦中運(yùn)用WORD文檔編輯個(gè)人簡歷，要體現(xiàn)簡歷的格式特點(diǎn)，運(yùn)用簡潔的語言表述自己的實(shí)際情況，要符合求職面試的語境。
3 小組內(nèi)部交流簡歷作品，提出修改意見，每組推選出一份優(yōu)秀簡歷進(jìn)行
展覽。教師組織學(xué)生代表當(dāng)眾講解自己的簡歷，小組之間交流寫作經(jīng)驗(yàn)，要體現(xiàn)寫作的思路。介紹WORD文檔編輯的技巧，如能使用Word工具欄或菜單命令正確設(shè)置段落左、右縮進(jìn)及首行格式；能使用Word工具欄或菜單命令正確設(shè)置行及段落(前、后）間距等。注意表情、肢體語言的合理運(yùn)用。
4 教師評(píng)價(jià)學(xué)生的簡歷和講解，并視具體情況補(bǔ)充學(xué)生沒有涉及的東西；點(diǎn)撥學(xué)生正確認(rèn)知自身的成長歷程，明確自身的發(fā)展方向；總結(jié)簡歷制作中需要注意的事項(xiàng)，如結(jié)構(gòu)、語言表達(dá)、文字編輯技巧等；
5 學(xué)生根據(jù)同學(xué)和教師的示范、總結(jié)，在電腦上修改完善自己的簡歷，然后提交作業(yè)。
6 教師批閱評(píng)價(jià)學(xué)生的簡歷作業(yè)，及時(shí)反饋給學(xué)生。
7 拓展活動(dòng)：在條件允許的情況下，組織小組同學(xué)進(jìn)行面試的情景訓(xùn)練，將求職信、簡歷等求職文案運(yùn)用到虛擬的語言情境中，提高學(xué)生的口頭語言表達(dá)能力，明確求職面試的相關(guān)要求。
教學(xué)小結(jié)：
在進(jìn)行語文教學(xué)的同時(shí)，鍛煉學(xué)生的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的操作技巧。教學(xué)過程始終以語文的寫作能力為主，WORD文檔的編輯能力為輔，前者是后者的內(nèi)容、對(duì)象，后者是前者得以有效呈現(xiàn)的平臺(tái)。在以語言文字智能為主的多元智能的訓(xùn)練中，達(dá)到語文教學(xué)與計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教學(xué)的融合。
五 結(jié)語
高職語文教學(xué)與計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教學(xué)的融合更多的是在實(shí)踐環(huán)節(jié)中的探索，如何在教學(xué)實(shí)踐中體現(xiàn)兩者的融合在一種文化層面上意味著語文課程與信息技術(shù)的整合問題。筆者認(rèn)為，只有在多元智能理論的指導(dǎo)下，把計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教學(xué)融入語文課程，多渠道、多空間培養(yǎng)學(xué)生的智能學(xué)習(xí)方式，既能有效地實(shí)現(xiàn)語文課程目標(biāo)，又能培養(yǎng)學(xué)生的計(jì)算機(jī)素養(yǎng)即信息素養(yǎng)，從而達(dá)到雙贏的目標(biāo)，提升學(xué)生對(duì)生命質(zhì)量的體驗(yàn)。通過融合，在達(dá)成語文課程目標(biāo)的同時(shí)使學(xué)生將計(jì)算機(jī)技術(shù)作為一種文化素養(yǎng)積淀下來；通過融合，使學(xué)生的信息素養(yǎng)內(nèi)化為學(xué)生的自覺意識(shí)、自然行為，內(nèi)化為學(xué)生的情感、態(tài)度、生命體驗(yàn)的一部分，成為信息社會(huì)開展學(xué)習(xí)活動(dòng)的自然表現(xiàn)。
因此，在語文教學(xué)與計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教學(xué)的融合過程中，要以學(xué)生為本，有意識(shí)、有步驟地引導(dǎo)學(xué)生自覺利用當(dāng)下的信息資源主動(dòng)獲取知識(shí)，主動(dòng)開展智能學(xué)習(xí)，促進(jìn)自身信息素養(yǎng)的文化內(nèi)化。這對(duì)語文教師提出了更高的要求：語文教師既要對(duì)本學(xué)科有厚重的感悟，又要有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并要以較高的信息技術(shù)水平實(shí)現(xiàn)與計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程的整合，同時(shí)也要注意自身信息素養(yǎng)的文化內(nèi)化。
參考文獻(xiàn)：
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基層的銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理、品牌經(jīng)理、企劃經(jīng)理和總部的部門營銷經(jīng)理是執(zhí)行公司營銷策略的主力軍，這個(gè)層級(jí)人員目前在國內(nèi)規(guī)模龐大，為100萬數(shù)量級(jí)。由于種種原因，他們也普遍面臨著進(jìn)一步提升的瓶頸，畢竟越往高處職位數(shù)越少。中高層職位在這里一般指的是大區(qū)經(jīng)理、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)乃至營銷副總，這些職位的直接上級(jí)一般為公司副總或是總經(jīng)理，在此我們統(tǒng)稱為老總。假如你具備了一定的營銷管理經(jīng)驗(yàn)和能力，那么在向上沖職時(shí)必須針對(duì)這些老總花費(fèi)一番心思，研究他們的性格、愛好、學(xué)識(shí)、資歷等等。在此筆者會(huì)同圈內(nèi)人士集中收集、總結(jié)了這些老總們具有普遍意義上的一些共同點(diǎn)，這些特點(diǎn)是竟聘者必須記住、必須踏踏實(shí)實(shí)去做的——我們姑且稱之為“老總的職場公理”。
公理1：老總都喜歡看到業(yè)績，喜歡能給公司帶來亮點(diǎn)的東西；
公理2：老總都喜歡下屬給予承諾，他們會(huì)記住你的承諾；
公理3：老總喜歡簡潔明了，不喜歡冗長和繞彎子；
公理4：老總喜歡下屬考慮問題系統(tǒng)全面，他們非常關(guān)注細(xì)節(jié)；
公理5：老總喜歡下屬用數(shù)據(jù)、行動(dòng)和事實(shí)說話；
公理6：老總不喜歡唯唯諾諾、敷衍了事，更不喜歡弄虛作假。
因此，我們營銷人在應(yīng)聘中高層職位時(shí)一定要充分把握以上幾點(diǎn)，將準(zhǔn)備工作做深做細(xì)、做扎實(shí)。 筆者通過近幾年求職探討和業(yè)界人士溝通，參考“老總的職場公理”，將中高層職位的竟聘過程盡可能程式化的總結(jié)下來，形成一套“中高層職位竟聘解決方案”，剪輯精華部分供業(yè)界朋友們交流參考。
程式1、竟聘前綜合調(diào)研
這一點(diǎn)是最基本也是最必要的了。包括六大方面：即目標(biāo)公司的基本調(diào)研、目標(biāo)行業(yè)調(diào)研、目標(biāo)產(chǎn)品信息、目標(biāo)職位研究、目標(biāo)團(tuán)隊(duì)分析以及競爭者分析，集中調(diào)研下來一般需要2-5天左右時(shí)間。掌握這些只是你作為竟聘人員中的一個(gè)底線，如果你想走在別人前面，那么就必須更為深入的了解一些精確信息和數(shù)據(jù)，系統(tǒng)分析目標(biāo)職位對(duì)應(yīng)聘者的能力要求、職責(zé)規(guī)范和其他特殊要求，根據(jù)自己的了解分析，撰寫適合該公司、該職位的個(gè)人簡介和求職信。這樣命中率就會(huì)更高，整個(gè)過程下來大概需要7——10天左右時(shí)間，這些工作對(duì)營銷經(jīng)理人來說一般不難，應(yīng)該能具備惡補(bǔ)新知的能力和“畢其功于一役”的工作精神。
程式2、營造機(jī)遇，引起老總關(guān)注
在掌握了所應(yīng)聘職位的確切信息后，自己就要堅(jiān)持制造各種機(jī)會(huì)接觸目標(biāo)老總，電話、EMAIL、傳真、面見——海陸空武器全部用上，甚至綜合運(yùn)用各種營銷手段如發(fā)表文章、EMS專遞、接觸其助理等方式，這些方式只有一個(gè)目的：爭取和老總見面聊。聊自己對(duì)該公司產(chǎn)品、渠道、廣告策略、品牌、終端表現(xiàn)等觀點(diǎn)，機(jī)遇就是不斷聊出來的。聊就是有目的的聊，不斷地給老總強(qiáng)化一個(gè)觀點(diǎn)：我對(duì)貴公司很關(guān)注、很有見解，從而引發(fā)老總對(duì)你無形中的加分。
程式3、敢于承諾，預(yù)留管道
有了前面的鋪墊，再次面見老總時(shí)就要切中要害，造成觀點(diǎn)升華，最好能碰出點(diǎn)火花——當(dāng)面向老總承諾，可以是一個(gè)策略方案、也可以一個(gè)解決措施，甚至是一個(gè)品牌操作觀點(diǎn)，當(dāng)然最好還是比較系統(tǒng)的工作規(guī)劃和實(shí)施策略，不一定太全面系統(tǒng)，但要切中老總要害，注意承諾不可過多，并且給自己預(yù)留伏筆，爭取下一次深入溝通后將事情敲定。
程式4、對(duì)自己發(fā)狠，兌現(xiàn)承諾
當(dāng)然，承諾就意味著代價(jià)，代價(jià)就要對(duì)自己狠一點(diǎn)，這樣別人才能對(duì)你印象深一點(diǎn)、好一點(diǎn)。當(dāng)你如期將一套簡潔規(guī)范的營銷策略提交給老總時(shí)，我想這時(shí)候老總肯定回對(duì)你刮目相看的，這個(gè)時(shí)候才能體會(huì)到原來自己的努力是非常有價(jià)值的，你的印象分已到手了。
程式5、繼續(xù)蓄勢，超越期待
方案提交并不能確保你能贏得職位，這還需要你進(jìn)一步蓄勢，通過制造機(jī)會(huì)來展現(xiàn)更為優(yōu)秀的自己。你可以將方案寫出而將解決思路的關(guān)鍵點(diǎn)當(dāng)眾闡釋給老總連同手下，也可以協(xié)助老總解決目前面臨的一個(gè)細(xì)節(jié)問題，總之一句話，“我肚子里還是有東西的”，競爭者已經(jīng)被你甩下了。
程式6、持續(xù)溝通，做足細(xì)節(jié)
前面幾個(gè)步驟下來，我想一般公司都會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì)的，假如碰到比較牛的公司老總或是競爭對(duì)手比你不弱，那么真正考驗(yàn)?zāi)愕膶⑹歉嗟囊懔Α⒓?xì)節(jié)和捕捉能力。這些細(xì)節(jié)一般包括形象包裝細(xì)節(jié)、說話技巧、善于洞察老總的需求、借助他人成就自己等等，充分展示你的時(shí)候就是溝通和火候的把控，這些都做到了，那么你將笑到最后。
總結(jié)以上六步，我們將它流程化如下：
案例分享：
我的一個(gè)朋友劉翔做了3年的品牌經(jīng)理，一個(gè)偶然機(jī)會(huì)看到了一進(jìn)出口公司對(duì)營銷總監(jiān)的招聘信息，經(jīng)過思考和自我分析，劉翔決計(jì)前去應(yīng)聘該職位。他利用3天時(shí)間將該進(jìn)出口公司的業(yè)務(wù)狀況、市場態(tài)勢、公司老板、主要客戶分布等信息全部整理成文，接著又從網(wǎng)上DOWN了一些外貿(mào)常識(shí)、業(yè)界規(guī)范以及英文常用語，然后集中1周時(shí)間進(jìn)行外貿(mào)知識(shí)的惡補(bǔ)。幾天后他主動(dòng)打電話聯(lián)系人事負(fù)責(zé)人，講明自身情況并和人事主管約了見面時(shí)間。一般的求職常識(shí)告訴劉翔，若想面見該老總就必須先通過人事負(fù)責(zé)人，按時(shí)赴約后，劉翔通過與人事主管面談獲得了兩條重要信息：一是公司老板正在進(jìn)行業(yè)務(wù)重組，擬把國內(nèi)業(yè)務(wù)統(tǒng)一打包成立專門事業(yè)部；一是該老總剛談定了某地面裝飾材料的華東總，欲將該產(chǎn)品做到全國市場。談話輕松有序，很快就通過了第一關(guān)面試，離開時(shí)劉翔通過該主管確定了6月6日的復(fù)試，復(fù)試直接操刀者就是該公司老總。
有了這兩條重要信息作鋪墊，劉翔在短短的7天內(nèi)撰寫了一套《某裝飾材料渠道及消費(fèi)市場開發(fā)策略方案》以及《關(guān)于XX公司市場部門規(guī)劃建議》，這兩個(gè)報(bào)告是在突擊推進(jìn)、通宵達(dá)旦的緊急時(shí)間內(nèi)一氣呵成的，雖然倉促些但還是顯示了劉翔的市場營銷功底和對(duì)信息的充分占有。到了6月6日劉翔提前打電話確認(rèn)后準(zhǔn)時(shí)來到公司，恰逢該老總正在進(jìn)行面試，通過簽到簿的顯示，12人的復(fù)試名單顯示給劉翔一場硬仗正在打響，看著前面的人員一點(diǎn)點(diǎn)在減少，越來越多的應(yīng)聘者面無表情的走出公司，劉翔的信心反而在逐漸增加，“畢竟自己準(zhǔn)備的非常充分”。在人事負(fù)責(zé)人將他引見到老總面前的瞬間，劉翔合上手提電腦的動(dòng)作和親切到位的問候語給老總勤奮、專業(yè)的第一印象。
面試是在輕松交談中進(jìn)行的，期間劉翔先是簡單介紹了自己的職業(yè)經(jīng)歷和技能特點(diǎn)，在這點(diǎn)上給老總的感覺和其他應(yīng)聘者沒有多少區(qū)別，畢竟大家都是專業(yè)有素的種子選手。緊接著談到對(duì)該公司的印象和了解，劉翔從行業(yè)市場現(xiàn)狀、產(chǎn)品競爭態(tài)勢、業(yè)務(wù)操作模式、市場推廣策略到品牌運(yùn)作思路娓娓道來，談?wù)撍憩F(xiàn)出來的專業(yè)和深度令該老總不斷刮目，面試時(shí)間不由自主拉長，時(shí)間的拉長意味著話題的投機(jī)、機(jī)遇的增加，盡興處劉翔隨手將事先準(zhǔn)備好的《某裝飾材料渠道及消費(fèi)市場開發(fā)策略方案》PPT文件呈給老總并將主動(dòng)重點(diǎn)部分一一詳細(xì)說明，該老總為劉翔的充分準(zhǔn)備很是欣賞，明確表示這是他面試以來遇到的最專業(yè)、最敬業(yè)的一個(gè)，并當(dāng)場讓劉翔為公司其他員工重新講述一番，借助這個(gè)機(jī)會(huì)，劉翔邊講解邊將自己的精彩部分一點(diǎn)點(diǎn)釋放出來，短短的30分鐘過去了，劉翔贏得了公司老總的賞識(shí)并當(dāng)即表示他已經(jīng)通過面試。
面試成功只是第一步， 劉翔懂得將自己的價(jià)值發(fā)揮到極至，從觀念上逐步引導(dǎo)老板按照自己預(yù)想的方向發(fā)展。事情正如他所料，老板雖然欣賞他讓他直接任職，但是薪資待遇按照公司標(biāo)準(zhǔn)來定并不高，離業(yè)界行情和劉翔的期望值尚有3000元的差距，而且在與人事主管交涉時(shí)，該主管明確表示這是公司制度，不可能出現(xiàn)特例。為了將事情按照自己預(yù)想的方向發(fā)展，劉翔準(zhǔn)備通過兩個(gè)步驟來解決。首先他找準(zhǔn)機(jī)會(huì)單獨(dú)面見老總，提出了針對(duì)目前市場部門的一些規(guī)劃設(shè)想和達(dá)成目標(biāo)，緊接著他將事先做好又反復(fù)修改后的《關(guān)于XX公司市場部門規(guī)劃建議》打印文本交給老總，將老總最為關(guān)注的職責(zé)范圍、目標(biāo)設(shè)置和考核建議詳細(xì)說明，并當(dāng)即表明這是根據(jù)自己多年來運(yùn)作市場的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并充分研究了公司目前現(xiàn)狀的較為充分的方案建議，劉翔的細(xì)心、專業(yè)再一次打動(dòng)了老總，老總表示在薪資問題上可以松動(dòng)，但是幅度不會(huì)太大。這個(gè)松口給了劉翔充分的信心和理由，他預(yù)感到成功和目標(biāo)正在向他靠攏。
其次，完整應(yīng)聘的最后一步就是讓老板完全接受自己的方案，劉翔深知這一點(diǎn)對(duì)自己挑戰(zhàn)性的，一般應(yīng)聘者尤其是職位較高應(yīng)聘者都很難完全達(dá)到期望：職位又好、薪資又高、老板又滿意。但是多年來的營銷經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人秉性決定了劉翔沖擊到底的韌性和態(tài)度，盡管他也面臨著一定風(fēng)險(xiǎn)，1個(gè)月來就專忙活這個(gè)了，劉翔自嘲了一下，想到老板也顯示了一些不耐煩，自己下一步究竟怎么辦？什么方式才能既讓老板滿意，又讓老板賞識(shí)，還讓老板對(duì)自己持續(xù)信任呢？
關(guān)鍵詞：大學(xué)生人才市場就業(yè)指導(dǎo)鏈
高校畢業(yè)生分配制度的改革，將大學(xué)生直接推向了人才市場。供需見面、雙向選擇的就業(yè)方式既為大學(xué)生提供了展示所學(xué)、會(huì)平競爭的機(jī)會(huì)，同時(shí)也給他們在心理上帶來了很大的壓力，這種壓力在近幾屆入校學(xué)生中表現(xiàn)得尤為突出。盡管，就目前而言，大學(xué)畢業(yè)生在我國勞動(dòng)力隊(duì)伍中的平均所占比率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家的水平;同時(shí)，就全國而言，大學(xué)畢業(yè)生仍呈現(xiàn)出“供過于求”的狀態(tài)，但是由于地域分布、專業(yè)結(jié)構(gòu)及用人單位機(jī)構(gòu)精簡、減員增效等的原因，當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)竟?fàn)幏浅＜ち摇ＹY料顯示，2004年高校畢業(yè)生為280萬人，2005年為338萬人，2006年為413萬人，2007年達(dá)到了并95萬人，高校本科院校的一次性簽約率一般在65%一8s%之間，而高職生的簽約率僅為50%左右。應(yīng)該說，為數(shù)不少的學(xué)生在畢業(yè)時(shí)未能找到工作。大學(xué)生就業(yè)難的問題，已成為全社會(huì)普遍關(guān)注的“熱點(diǎn)”問題。高校積極開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，對(duì)引導(dǎo)學(xué)生正常就業(yè)有非常重要的作用。固然，不可否認(rèn)，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中發(fā)揮著宏觀的主要的指導(dǎo)與調(diào)控作用，但院系由于其直接面向?qū)W生，更為全面地了解學(xué)生及專業(yè)情況，因此，其具體的、有針對(duì)性的指導(dǎo)作用更不可忽視。本文就此談一下自己初淺的看法。
一、院系領(lǐng)導(dǎo)要高度重視就業(yè)指導(dǎo)工作，建立穩(wěn)定的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，把提升畢業(yè)生的就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)孟當(dāng)作一項(xiàng)重要工作，常抓不懈
畢業(yè)生在人才市場上的競爭，歸根到底是高校之間的竟?fàn)帯４髮W(xué)生一次性就業(yè)率的高低，直接反映了高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量與模式，從根本上影響著學(xué)校的發(fā)展與生存。對(duì)院系而言，就業(yè)率同樣是事業(yè)發(fā)展的生命線。因此，院系應(yīng)高度重視畢業(yè)生的就業(yè)問題，擯棄學(xué)生就業(yè)完全由市場決定，就業(yè)指導(dǎo)工作完全由學(xué)校負(fù)責(zé)的錯(cuò)誤觀念，把就業(yè)指導(dǎo)工作提高到重要的議事日程上來抓。應(yīng)指定一名院系領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)就業(yè)工作，以專職班主任和輔導(dǎo)員為主要力量建設(shè)一支有力的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，并在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面予以大力支持。如果可能，每個(gè)院系設(shè)一名專職就業(yè)指導(dǎo)員。要嚴(yán)格遵照教育部等有關(guān)部門的規(guī)定，從新生一入學(xué)就開始就業(yè)指導(dǎo)教育。要保證就業(yè)指導(dǎo)課的及時(shí)足量開設(shè)，并在學(xué)時(shí)上和課時(shí)費(fèi)上予以保證。就業(yè)指導(dǎo)的重點(diǎn)在不同階段應(yīng)有所側(cè)重，一年級(jí)重在適應(yīng)大學(xué)生活教育和克服大學(xué)生難以就業(yè)、學(xué)無所用的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)教育，目的是消除就業(yè)恐慌，引導(dǎo)學(xué)生專心學(xué)習(xí);二三年級(jí)重在專業(yè)思想教育和正確的擇業(yè)觀、職業(yè)觀教育;四年級(jí)重在就業(yè)形勢和擇業(yè)技巧的教育。四年形成一個(gè)比較完整的就業(yè)指導(dǎo)鏈，促使學(xué)生隨著學(xué)業(yè)的完成，按時(shí)正常就業(yè)。
二、適時(shí)調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化學(xué)生綜合素質(zhì)，努力提高專業(yè)知名度，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競爭力
畢業(yè)生在人才市場上的競爭，從根本上來說，是學(xué)生綜合素質(zhì)的競爭。因此，院系應(yīng)根據(jù)市場片本院系本專業(yè)人才的要求，瞄準(zhǔn)全國同類專業(yè)發(fā)展前沿，從事業(yè)發(fā)展高度著想，大膽改革，適時(shí)進(jìn)行課程設(shè)置、教學(xué)計(jì)劃等方面的改革，增加與我國現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的專業(yè)與學(xué)科，增加實(shí)踐性應(yīng)用性課程;從教學(xué)上，要嚴(yán)格考風(fēng)、學(xué)風(fēng)，不可因?yàn)榫蜆I(yè)難而放松時(shí)學(xué)生學(xué)業(yè)上的要求，努力培養(yǎng)合格人才;在學(xué)生的課程學(xué)習(xí)方面，要教育學(xué)生除要學(xué)好外語、計(jì)算機(jī)等工具性的課程外，更要注重專業(yè)課的學(xué)習(xí)，不可否認(rèn)，高校學(xué)生在專業(yè)課學(xué)習(xí)的投入是遠(yuǎn)不及外語、計(jì)算機(jī)及其他證書上的。忽視了這些，提高畢業(yè)生就業(yè)率就成了一句空話。
三、指導(dǎo)學(xué)生做好擇業(yè)準(zhǔn)備工作
兵馬未動(dòng)，糧草先行。對(duì)大多數(shù)學(xué)生來說，人才市場是一個(gè)完全陌生的地方。院系應(yīng)在學(xué)生在走向人才市場前，指導(dǎo)他們做好充分的準(zhǔn)備，以避免盲目和走彎路，浪費(fèi)精力與機(jī)遇。首先，是信息的準(zhǔn)備。應(yīng)通過信息會(huì)和引導(dǎo)學(xué)生收聽收看廣播、報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，全面了解國家當(dāng)年有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)政策，了解本專業(yè)的生源情況和在本區(qū)域乃至于全國的人才需求情況，還要分析判斷所在學(xué)校在社會(huì)上的認(rèn)可情況及自身的優(yōu)劣勢，明確自己在求職就業(yè)中所處的位置，為自己做一個(gè)合理的定位。其次，是自薦材料的準(zhǔn)備。自薦材料是用人單位全面了解學(xué)生的最重要的東西。因用人單位往往難以對(duì)求職者進(jìn)行逐個(gè)的面試與瀏評(píng)，故自薦材料愈顯緊要。自薦材料大體上包括:學(xué)校的推薦表和成績表;學(xué)生自編的個(gè)人簡介與求職信;外語、計(jì)算機(jī)及其他的等級(jí)證書的復(fù)印件;各種能證明自己某一方面特長的獎(jiǎng)勵(lì)證書的復(fù)印件;知果有可能，還應(yīng)提供已發(fā)表的論文(設(shè)計(jì))的復(fù)印件。自薦材料一定要真實(shí)、可信，力戒自吹自擂和制作假證。再次，是受挫的心理準(zhǔn)備。從近兩年大學(xué)生的就業(yè)歷程看，大學(xué)生擇業(yè)的道路從來都不是一帆風(fēng)順的，均是經(jīng)過多次碰壁、冷遇和失敗后才最終找到自己滿意的工作的。因此，要教育他們在擇業(yè)過程中，要有堅(jiān)定的毅力、百折不撓的精神和強(qiáng)烈的自信心，不怕失敗與打擊，相信憑借自身的綜合實(shí)力，一定能在激烈的競爭中取得最終的成功。
四、教育學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念
大學(xué)生的就業(yè)觀在求職擇業(yè)的過程中起著導(dǎo)向的作用，是影響大學(xué)生就業(yè)的成功率與滿意率的關(guān)健性因素。院系要教育大學(xué)生樹立以有利于自身的成才與發(fā)展為主，以講求待遇為輔，先就業(yè)后擇業(yè)的新型就業(yè)觀，響應(yīng)國家號(hào)召，到基層、邊遠(yuǎn)地區(qū)，到西部、到中小企業(yè)甚至到私營企業(yè)去建功立業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。要教育學(xué)生努力克服那種自我期望值過高，脫離實(shí)際，一味追求到高福利、高收入和到沿海地區(qū)與大城市、大機(jī)關(guān)就業(yè)的錯(cuò)誤想法，結(jié)合自身實(shí)際，及時(shí)就業(yè)。否則，只能使自己坐失良機(jī)，追悔不已。:
五、引導(dǎo)學(xué)生正確解決擇業(yè)與上課的問題
發(fā)揮本院系本專業(yè)以往畢業(yè)生的人才優(yōu)勢，邀請?jiān)谏鐣?huì)上有成就的畢業(yè)生返校，以自己的親身經(jīng)歷，現(xiàn)身說法，介紹經(jīng)驗(yàn)，分學(xué)生就業(yè)起到典型示范作用。此舉，還可以時(shí)非畢業(yè)班的學(xué)生起到樹立信心、鞏固專業(yè)思想的教育作用。
時(shí)間似馬駒般，奔涌如前，很快，我們來到了2021年，你的2021個(gè)人招聘工作總結(jié)匯報(bào)寫了么？許多單位都會(huì)要求員工寫總結(jié)的，你知道怎么寫總結(jié)么，下面是小編整理的2021個(gè)人招聘工作總結(jié)匯報(bào)_招聘工作總結(jié)與反思，但愿對(duì)你有借鑒作用。
個(gè)人招聘工作總結(jié)匯報(bào)(一)我有幸于__年9月份加入到__的團(tuán)隊(duì)中，并在人力資源部任職，__行業(yè)對(duì)我來說是個(gè)陌生的行業(yè)，跨行業(yè)對(duì)我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點(diǎn)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。首先感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中給予的悉心指導(dǎo)和熱情幫助，使我盡快熟悉工作內(nèi)容、進(jìn)入工作角色。現(xiàn)將我這段日子的學(xué)習(xí)與工作情況做一簡要匯報(bào)。
一、招聘工作
1、招聘信息;
在智聯(lián)招聘網(wǎng)、人才熱線網(wǎng)和58同城網(wǎng)站上每日刷新招聘信息，在求職人投遞的簡歷中尋找合適的人員對(duì)其電話邀請。
2、面試;
對(duì)來面試人員進(jìn)行面試工作。由王經(jīng)理親身示范，耐心講解面試需要注意的事項(xiàng)，現(xiàn)已開始獨(dú)立進(jìn)行面試，面試完畢后再由王經(jīng)理幫助把關(guān)。
3、現(xiàn)場招聘;
去龍華三和人才市場進(jìn)行現(xiàn)場招聘，在前任招聘專員靈敏的帶領(lǐng)示范下，現(xiàn)已可以獨(dú)立進(jìn)行現(xiàn)場招聘工作。
4、在招聘工作中遇到的問題與建議：
①普工類人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成。建議增加招聘渠道，可在報(bào)紙刊登招聘信息，或在人才市場多購買幾次戶外廣告。
②行政專員等需要外派的辦公類人員不好招。這類人員可考慮去學(xué)校進(jìn)行應(yīng)屆生招聘，一方面人員素質(zhì)較高，另一方面一般大學(xué)生在下半學(xué)期(即3月—6月)為實(shí)習(xí)期，對(duì)于剛剛踏入社會(huì)的學(xué)生們往往定位不了以后的工作方向和居住地點(diǎn)，也容易接受外派。
二、員工的檔案與合同的管理
1、對(duì)在職員工的人事檔案進(jìn)行電子檔的錄入，編號(hào)后將紙質(zhì)版資料收集、排序整理于檔案室，以便后續(xù)領(lǐng)導(dǎo)的查閱。
2、整理每月合同到期人員名單，并續(xù)簽合同。
三、部門常規(guī)性工作
1、視頻會(huì)議記錄工作：主要負(fù)責(zé)尿蝦、什蝦品種會(huì)議，在同事休假間也代替其開過蚌、鮑蚧和龍蝦的品種會(huì)議。
2、收集、整理、裝訂好各個(gè)分部發(fā)予總部的資料，上交給總監(jiān)與管理總經(jīng)理批閱。
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
四、分析
(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認(rèn)識(shí)
1、優(yōu)勢：有一定的親和力;
具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，有耐心，服從指揮，能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，心態(tài)平和。
2、劣勢：考慮事情不夠細(xì)致;
缺乏對(duì)人力資源管理知識(shí)的整體系統(tǒng)整合。
(二)需改進(jìn)和提高的方面
1、提高自身執(zhí)行力。
在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，提高自身的執(zhí)行力。
2、我現(xiàn)在的崗位是招聘助理，結(jié)合工作實(shí)際，如何更好的面試，為公司挑選合適的人才將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)。
(三)常態(tài)性學(xué)習(xí)
1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件;
有助于個(gè)人與企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、對(duì)今后工作分析
①針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn);
②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí);
③針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路重新整理。
五、總結(jié)
我能勝任本職工作與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我近兩個(gè)月以來，工作、思想情況的報(bào)告。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
個(gè)人招聘工作總結(jié)匯報(bào)(二)伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的2021年。回看2020年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。
人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自20年以來，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對(duì)人力資源部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑。過往，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年_總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下：
一、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理
使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
二、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)
到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理
按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度
處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。
五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施
比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。
六、進(jìn)行促銷職員的管理工作
自今年_月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘工作
包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系
調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2017年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話。
個(gè)人招聘工作總結(jié)匯報(bào)(三)根據(jù)公司述職方案要求，下面我就20__年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報(bào)，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)們給予批評(píng)指正。
一、個(gè)人簡介及工作職責(zé)
我叫__，招聘專員，20__年6月畢業(yè)于__職業(yè)學(xué)院，20__年3月底到__電子公司上班，_月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有：一是通知、通報(bào)、規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實(shí);二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實(shí);四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達(dá)落實(shí);六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、20__年來主要工作內(nèi)容及業(yè)績
(一)認(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫工作。20__年來，起草、審核機(jī)電公司通報(bào)175份，通知80份，會(huì)議紀(jì)要26份，規(guī)章制度23份。另外，編寫工作總結(jié)3份，共計(jì)兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份，共計(jì)一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。
(二)認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》，對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)議、應(yīng)收賬款調(diào)度會(huì)議確定的事項(xiàng)以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行督查調(diào)度，20__年調(diào)度事項(xiàng)29項(xiàng)，按期完成23項(xiàng)，有6項(xiàng)工作正在向前推進(jìn)。
個(gè)人招聘工作總結(jié)匯報(bào)(四)時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間2020年已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為通澤的一份子而感動(dòng)自豪。
記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個(gè)月來工作內(nèi)容：
一、招聘工作
1、對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。
2、對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，招聘信息，并找到合適的人員。
3、負(fù)責(zé)面試時(shí)間安排并及時(shí)通知候選人及需求部門負(fù)責(zé)人。
4、接送候選人參加面試，并收集相關(guān)資料。
5、待確認(rèn)候選人后進(jìn)行人員增補(bǔ)審批，并及時(shí)于候選人溝通入職相關(guān)事宜。
由于公司臨時(shí)辦公地址比較偏遠(yuǎn)，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，并將公司福利及搬離時(shí)間耐心告知候選人，消除其顧慮，效果還是比較明顯。
二、部門常規(guī)性工作
1、日常工作：
(1)部分工資表單制作及核對(duì)
(2)新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及OA系統(tǒng)更新。
(3)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
三、需要改進(jìn)和提高方面
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。
完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做"細(xì)"做"精"，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。
3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。
以上是2020年的工作總結(jié)，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
個(gè)人招聘工作總結(jié)匯報(bào)(五)時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上HR征程的開始。在這兩個(gè)月里，我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個(gè)平臺(tái)，讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)。現(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)：
_月份主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術(shù)員 工藝技術(shù)員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。_月份面試與接待的共218人，錄用28人。_月份，負(fù)責(zé)辦公類人員10個(gè)崗位，在科長和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人。普工技術(shù)類，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部，到位的僅1人。_月份共搜集簡歷100份，邀約20個(gè)面試，接待84人，目前錄用25人。
_月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過培訓(xùn)，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對(duì)公司有了一個(gè)初步的認(rèn)知，也讓我對(duì)自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來的時(shí)間，我開始學(xué)習(xí)公司的制度，包括人力資源制度，獎(jiǎng)懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因?yàn)槁毼魂P(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求，主動(dòng)經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。_月中期和后期，我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1、向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí);2、和同行業(yè)人員交流;3、和用人部門溝通，向他們討教;4、在晚上有空時(shí)間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。經(jīng)過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我開始知道了人才儲(chǔ)備，建立簡歷庫。我知道也找到了個(gè)人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲(chǔ)備，建立自己的工作QQ，在空間上招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在實(shí)踐中，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。
