時間：2022-12-23 04:56:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇求職推薦信，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
您好!
感謝你能在百忙之中垂閱的我的自我推薦信！工商銀行的良好形象和員工素質吸引著我這位即將畢業的學生，我很愿意能為你們銀行效一份微薄之力！隨信附上個人簡歷，期待與您的面談。
我很希望能到你們銀行去工作，使自己所學的理論知識與實踐相結合，讓自己的人生能有一個質的飛躍。我相信你們的整體形象，管理方式，工作氛圍會更加吸引我，是我心目中所追求的理想目標。我在此誠懇的請求您能夠給我一次機會，讓我展示我的能力。
我在校期間學習努力認真，以優異的成績完成了專業基礎。以下，我對自己進行一個簡單的自我介紹。
積極參加學校組織的各類活動，與老師同學和睦相處，能說一口流利地英語。在業余時間我通常會通過各種途徑去找能夠讓自己得到鍛煉的各種工作。
我個人方面，因為本身我自己的性格是非常隨和的，而且善于和人溝通，能夠很快的融入新的環境與團隊。由于本人特別喜歡學習新的知識并運用于實際，所以很擅長于接受新事物并且善于鉆研。對于新的挑戰有很大的興趣，并且不怕困難，能夠很快在挑戰與壓力的環境中快速適應。在大學期間曾經參加過幾次實習工作，讓我 的工作及溝通技巧有很大的提升，加之自己的性格開朗所以每次的實習中都能夠與團隊中的每一位成員融洽的相處并沒有發生過摩擦，而且對于團隊隊友之間的摩擦還可以起到緩解的作用，所以我相信我可以很好的融入團隊并且協助團隊更好的完成任務。
我的個人興趣是鋼琴以及聲樂平時喜歡聽一些古典音樂，也喜歡旅游。
最后謝謝您能在百忙之中給予我的關注。
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
求職信是求職者向用人單位介紹、推薦自我的一封信件,那你知道簡歷中的求職信該怎么寫嗎?下面是小編為大家帶來的個人簡歷求職信怎么寫，相信對你會有幫助的。
個人簡歷求職信格式推薦信一般由標題、稱呼、正文和落款四部分組成。
(一)標題
推薦信的標題一般由文種名構成，即在第一行正中寫上“推薦信”三個字。有的推薦信由于寫推薦信同收推薦信雙方關系較熟則可以不要標題。
(二)稱呼
推薦信要在第二行頂格寫上收信方領導的姓名和稱呼或只寫對方領導的職務，如“尊敬的××局局長：”。
如果推薦人同收推薦信的人是熟人朋友，則也可以用常見的私人信件一樣的稱呼，如“英華兄：”
(三)正文
推薦信的正文可以概括為開頭、中段和結尾三部分構成。
1.開頭
推薦信的開頭既可以先問候一下對方，略敘思念之情，也可以開門見山直說其事，這要視你和對方的關系而定。假如你和對方見面較多，關系也較為密切，就無須太多的客套話了。要在開頭介紹自己(或推薦人)的身份，以及自己同被推薦人之間的關系。同時說明寫此信的意圖。
2.中段
中段是推薦信的展開部分，要針對用人單位的情況需要，介紹被推薦人的一些情況，如學歷學位、專業特長、外語水平、業務能力以及其他能力;以使對方能通過引薦信對被引薦人產生好感，從而達到推薦人才的目的。
如果是自薦信，更要寫明自己在原來崗位未能發揮或沒有機會發揮的潛能和特長。
3.結尾
再次表達自己希望能辦成此事的愿望，懇請領導給予被推薦人工作或晉升機會，并向對方致以感激祝福之情。結尾處也可附上一些被推薦人業績的有關材料。
(四)落款
推薦信的落款要在正文右下方署上推薦者的姓名，以及成文日期的年月日。
有些推薦信還可以注明自己的詳細通訊地址，以備以后必要時的聯系之用。
個人簡歷求職信范文(一)尊敬的領導：您好!
首先感謝您在百忙之中垂覽我的自薦材料，相信它不會占用您太多的時間，并祝愿貴單位事業欣欣向榮，蒸蒸日上!
我是山東科技大學信電學院電子信息工程專業2007屆的一名學生，即將面臨畢業。
四年來，老師的教育及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了電路、模擬電子、數字電子技術、單片機和微機原理等實踐性課程;信息理論與編碼、信號與系統、數字信號處理、通信原理等有關理論;同時也擁有一定的分析和設計能力。通過在校期間的試驗實習和課程設計的訓練我具備了較強的動手能力。在課外時間里我涉獵了大量書籍，不但重視本專業技能和理論知識的培養，更把提高自己的綜合素質放在第一位。嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。
在大學的四年里、我除了在學好本專業的知識外，我對計算機知識進行了比較系統地學習和熟練地應用，取得了2006年4月份全國計算機等級考試三級PC技術證書。精通80X86匯編語言、C語言、熟練運用電腦辦公軟件、Photoshop圖像處理、ASP動態網頁編程、能夠處理常見的電腦軟硬件故障。
除了對計算機熱愛，在大學四年里我還不斷的學習英語知識，我深切的感受到作為電子信息行業的人員沒有過硬的英語聽說讀寫的能力是不可能有大的發展的。各種新的技術，新的理論，新的產品不可能都來自國內的。我在大二下學期就以528分的成績通過全國大學生英語四級考試，2006年12月即將參加全國大學生英語六級考試。
此外，我還積極參加校內的各種活動以及校外的各種社會活動，抓住每一個機會，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長，借以去磨練自己，培養自己戰勝各種困難的信心。通過各種活動培養了我的做人做事的能力，要做事先得學會做人。
我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為貴公司添磚加瓦;同時也在您的領導下發揮出我的實力與才能，在實踐中不斷學習、進步，在能力和素質方面進一步完善自我，為貴公司做出更大的貢獻。
歷史不曾為誰停留，而歷史又記錄了千千萬萬個走過者的故事，我想一切向往美好、積極進取的追求者終將被歷史所肯定。縱觀當今，社會充滿了競爭，無論您是否選擇我，我都祝愿貴公司的事業蒸蒸日上!
個人簡歷求職信范文(二)尊敬的領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中啟閱我的自薦信!
我，楊海琴，是石河子大學師范學院教育系學前教育專業的2005屆畢業生。大學生涯“路漫漫其修遠”，而逝者如斯，留下“吾將上下而求索”的身影。才能、自信與熱情，促使我向貴單位“毛遂自薦”。
在大學生活中，我以自己銳意進取、敬業樂群、樂于助人的作用和表現，贏得了院領導老師和同學的認可。在學習中，我不但養成了“勤奮、嚴謹、求實、創新”的學風，還堅持心業與非專業并進的指導思想，努力拓寬知識面，建立合理的知識結構，以適應社會發展對人才的需要而努力。
實踐緊密結合理論，在注重專業知識學習的同時，我還很注重自己其他方面能力的培養。熟練掌握了windows2002、office2002的操作技巧。另在舞蹈創編上也積累了豐富經驗，在舞蹈和手工藝術制作上能獨當一面。
我不求流光溢彩，但求在適合自己的位置上發揮的淋漓盡致;我不期望擁有豐富的物質待遇，只希望早日用我的全部智慧、熱忱和努力，來實現我的社會價值和人生價值。
即將從象牙塔里走出來的我雖然缺乏經驗，但滿懷熱忱，對自己即將從事的事業充滿信心，人生能有幾回搏，希望有我一片可展翅的天空，用絢麗的人生揮灑出一片壯麗的圖畫。(蓮山課件自薦信)
盼望您的回音!!!
此致
敬禮!
自薦人：
個人簡歷求職信范文(三)尊敬的領導：
您好!
真誠地感謝您在繁忙的公務中瀏覽這份求職信，這里有一顆熱情而赤誠的心靈渴望得到您的了解、支持與幫助。在此，請允許我向您毛遂自薦。
我叫XXX，畢業于XX大學XX系XX專業。
在四年的學習期間，我深知理論知識與實踐能力的重要性，所以我努力地系統的學習了計算機網絡的相關專業課程的理論知識和基礎、專科操作，各科學習成績優良。現已很熟練的懂得了一些有關計算機硬、軟件的組裝和維護，熟練的辦公軟件操作、網絡安全的管理、企業網站的開發，同時也盡可能的了解專業外的知識，以使自己充實，視野拓展。
我嚴格的要求自己，遵守學校的規章制度，從未有過違紀現象。在課余時間，我積極參加學院、社團的活動。在班上作為班干部的我對工作認真負責，能積極配合其它班委開展活動。我尊敬老師，團結同學，關心熱愛班集體，有著強烈的集體責任感。強烈的集體榮譽感和奉獻激情又使我積極、熱情、務實地投入到一些有益的社會活動中。在假期中，我認真參加了社會實踐，多次在校外參加各種兼職(網絡管理、辦公室助理/文員、銷售)，家教、志愿者工作等不斷地豐富我的業余生活。使我學到了在書本上學不到的知識，盡管時間很短，但體會頗深，無論是在業務能力，還是社交能力，都有一定的提高，具備了一定的工作經驗。
在完成學業和實踐活動過程中，我不斷地加強自己的思想道德修養，既要學會做事，又要學會做人，恪守“有所作為是人生的最高境界”的人生信條，積極奉獻，樂于助人，多次參與社會捐贈和公益活動。我出生于一個農民家庭，艱苦的生活磨練我更懂得付出才有收獲。所以自幼養成勤儉節約，勤奮刻苦，謙虛謹慎，認真務實的生活態度，并懂得感恩生活。
現已大學畢業，但是大學畢業不是終點，而是人生的又一個起點。昨天，已經過去;今天，需要您給我機會;明天，我自信將會更好。盼望您的答復能圓我心中的夢，您的任何形式的答復我都視為關懷!
如蒙貴公司錄用，給我一個發展的機會，我將以兢兢業業的精神扎根貴公司，并以實際行動來報答貴公司的知遇之恩，不辜負貴公司對我的期望和厚待。
最后，衷心祝愿貴公司事業發達、蒸蒸日上!
此致
敬禮
求職者：XXX
20XX年10月16日
看過“個人簡歷求職信怎么寫”的人還看了：1.個人簡歷和求職信
2.求職簡歷自薦信范文
3.個人簡歷的自薦信范文
[關鍵詞] 節目形態 職場真人秀 新版 社會價值
一、節目概況
首播日期：2010年12月10日（第1期）
節目口號：職來職往，前途寬廣
現任主持人：李響
新版晉級規則：每輪18位行業先鋒，先后通過對求職者“職場亮劍”、“職我本色”、“職面未來”三關來了解同一位求職者。在此期間，亮燈表示支持，滅燈表示不支持。三關亮燈過后，如果所亮燈數超過12盞，求職者將有權利選擇一百家知名企業中的任何一家，獲得該企業的試用機會，求職成功。如果不足十二盞，亮燈的行業先鋒可為求職者提供工作機會，如果雙方達成協議，則求職成功，否則求職失敗。
二、段落設置
該節目大致分為五個段落：節目開場、求職者上場、面試全過程、求職者離場、節目尾聲。在每一個段落有固定的要素、表達內容和相應的作用。例如段落一“節目開場”的涉及要素有短片以及往期片段回顧，它展現的是往期求職成功者在新崗位工作情況，這種反饋機制在突出節目真實性的同時又為觀眾建立起示范效果。而段落二“求職者上場”涉及元素有求職者進場前準備狀態以及親友團助陣的紀實畫面，其作用是突出真人秀節目的紀實性，選手進場前的狀態一覽無余。求職者或從容或緊張的表現和親友團的互動都如實記入鏡頭，強調求職過程的完整性。再比如段落三“求職者上場”的小環節“職我本色”涉及要素是VCR講述求職故事，VCR展現的是選手平常生活的真實狀態，著裝、語言都更貼近求職者在非面試狀態下的“真我風采”。強調求職者本身的個性，增加了節目的可看性和娛樂性。VCR既展示了求職者經歷和職業理想，又有故事情節和情感元素，更容易引起觀眾的共鳴。總之，該節目段落板塊清晰，注重節奏的把握，訴求也比較明確，就是通過幾個環節的考察決定是否給來參加節目的求職者提供工作機會。考慮到受眾的需求包括娛樂和信息，所以一方面打造職場課堂的感覺，從幫你找工作升級到教你找工作；另一方面又挖掘娛樂因素，但又不過分制造娛樂和話題，在專業性和娛樂性之間找到了平衡。在設定了節目內核后，力求通過恰當的形式進行包裝。豐富的視聽語言形成了多元化的影像表達，比如利用VCR和候場實錄等。
三、舞臺設計、形狀、舞美燈光、現場切換
《職來職往》舞臺前部是一個大的半圓形，十八位行業達人被分成兩組，弧形排列在這個大的半圓形部分兩側，他們身后是圓弧形LED大屏幕。與半圓形舞臺相接的是一個圓形臺面，這部分又連接了一個長形過道。觀眾就位于舞臺中心區圓形和長形過道兩側，MR.JOB職業分析師位置靠近觀眾，也在舞臺圓形和長形過道一側，可以清楚看到求職者和行業達人之間的互動情況，及時做出點評。主持人和求職者位于舞臺長形過道上，這種布局簡潔、大氣。燈光主要采用紫色、藍色、黃色、白色，當節目進程發生變化時，燈光也做出相應的變化。例如當行業達人做出思考給出結果時燈光由暗轉明，表示懸念將解開，結果將揭曉。這些燈光的有序變化使人眼前一亮。18位行業達人身后的LED屏用于節目logo展示、播放VCR等，不僅順利連接起節目的各個環節，而且也使得舞臺效果更加驚艷，既有功能性，又有裝飾性。此外，節目的現場切換富于變化，對氣氛渲染和節奏張弛變化都起到了一定作用。
四、道具使用
道具主要是《職來職往》推薦信，每期節目的求職者都將有機會獲得推薦信，成功求職。推薦信是夢想成功的標志，求職者是為了拿到心儀企業的推薦信而來參加節目的。道具的特寫可以增強懸念，而且如果求職者求職成功，行業達人準備遞送求職信的鏡頭，大大的求職信作為前景，把求職目標的達成，夢想的實現賦予了一種儀式感。
五、人員設置
行業達人：首先，行業達人選擇18位，這是有寓意的。意為少林寺的“十八銅人陣”，因為求職過程會面臨重重考驗，也許會經歷失敗挫折。這與“職場試金石”、“職場歷練場”的節目定位不謀而合。其次，改變以往面試官高高在上、絕對權威的形象，讓他們與求職者共同在舞臺上站立，體現出與求職者的平等關系。這18 位達人，涵蓋了銷售、人力資源、策劃等多個部門的高管，而不單單是企業的HR，于是在選人的過程中就會有多種的選擇角度，不單是看求職者的能力，更多的是挖掘他們某一方面的潛力。在外面求職，面試官只會告訴求職者通過或者沒有通過，而不會告訴他們為什么，問題出在哪里。而《職來職往》的行業達人，他們一方面是面試官身份，另一方面，又是求職者的指導者，力求給求職者提供全面的指導和幫助。再次，18 位達人具有鮮明的個人特色，注重角色化選擇，有一針見血的，也有溫暖中庸的，有性情急躁的，也有客觀冷靜的。這樣才能呈現多元化社會現狀，反應社會現實，并且強化戲劇沖突，增強節目可看性。
MR.JOB職業分析師：這個角色的主要作用就是以客觀的角度對求職者給予正確的引導并給出職業規劃的建議，并且找到他們身上存在問題的當下普遍性，給電視機前觀眾建議與指導。
求職者：節目選擇的都是普普通通的求職者，范圍很大，門檻也相對較低，既有名校高材生，留過學的海歸，也有生活在社會底層但不愿放棄夢想的求職者。和職場創業真人秀《贏在中國》精英選拔模式相比，《職來職往》更加大眾化，更貼近普通人。每期節目求職者的選擇都突出差異化原則，男女比例均衡，人物經歷、背景各異。此外，求職者自愿報名參加，一方面降低了節目成本，另一方面，各具特色的求職者又能滿足不同觀眾的收視需求，觀眾對于自己最接近的選手產生心理上的貼近，投入感情，拉近距離，容易引起共鳴。
六、懸念與沖突
《職來職往》的節目形態強化了敘事上的懸念與沖突。
懸念一：求職者最終能否求職成功。
懸念二：求職者有機會自主選擇100家企業中的一家還是接受在場18家企業中的一家拋來的橄欖枝。
懸念三：求職各環節亮燈情況變化。
沖突一：求職者與行業達人之間的沖突。行業達人針對求職者的表現給出點評、意見，雙方可能產生話語交鋒。
沖突二：行業達人之間的沖突。對同一個問題或者對同一個求職者的選拔角度可能存在意見分歧，體現為一種多方意見的表達。
沖突三：求職者內心的沖突。求職者在求職過程中不斷認清自己，一些求職者在行業達人的幫助下不得不重新確立自己的職業定位，這是一種內在的心理沖突。
其實，就節目形態來說，《職來職往》并不是一個創新性很強的節目，比如在舞臺設置和環節流程上都能找到《非誠勿擾》的影子，而且同類節目《非你莫屬》和《花落誰家》也都是采用演播室為主、真人秀的模式。但是總的來說，《職來職往》還是在節目制作的方方面面都力圖體現自身的鮮明特色，增強節目的識別力，從而走出了一條適合自己的道路。不僅揭示了職場生活，適應社會發展需要，為求職者提供工作機會，而且取得了良好的社會價值。
“以做人的準則做事，以做事的準則看人。”我相信自己有信心也有能力勝任電工這一職務。我對自己的評價就是：“認真，踏實，善于從問題中尋求效率，善于交流，有較強的組織能力。”。以下是小編為大家整理的機電專業畢業生自我推薦信，提供參考，歡迎你的閱讀。
機電專業畢業生自我推薦信一
尊敬的領導：
您好!感謝您在繁忙的工作中抽出時間閱讀本人的自薦信!
我叫__，現就讀于“__省__職業技術學校”(__分校)。所修專業為汽車維修與檢測。通過長久以來的學習和實踐，對這一領域的相關知識，也有了一定程度的理解和掌握，特別是對于現代化技術型人才的要求，因此，對于處身于新時代的我來說，無時不刻地嚴格要求著自己。
我曾利用假期，勤工儉學，在工廠做工，憑借自己的能力獲取自己汗水的薪酬，但不論是學校學習也好，實踐做工也罷，讓我學到的還有許許多多的知識：團結、友愛、積極進取，人與人之間的溝通于信任等等!善于交往的我是班里的紀律委員，和同學相處十分融洽，也是老師的得力助手!
我喜歡運動，特別是籃球(也曾多次組織籃球比賽)，打籃球中的我與實際生活中的我一樣……只有堅持、奮斗，不怕任何勞苦，因為只有自己努力所流下的汗水才是最欣慰、最踏實的!可能我不是秀的，但是我會努力做到、做好每一件事!我相信，貴公司如若需要一名嚴謹、務實、積極創新、團結、勤奮的員工，我會是一名合格的應聘人!我深信憑借自己的實力、青春于敬業精神，一定會得到貴公司承認和肯定!
追求永無止境，奮斗永無期限!我懷著緊張而激動的心情踏入社會，也充滿著無比期待的心情和熱情尋找每一個機遇，把握每一個機遇!懇請貴公司能給我這次展示自己的機會，我會盡自己的努力為貴公司做出更大的貢獻!希望各位領導能對我予以考慮，熱切盼望您的回音，謝謝!
此致
敬禮!
機電專業畢業生自我推薦信二
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您關注我的自薦書，希望這是我施展才華、實現自我價值的一個良好開端。
我是常州職業技術學院機電一體化專業的學生，貴公司雄厚的實力和蒸蒸日上的發展前景深深吸引著我。我希望能從貴公司得到一個機遇、一個舞臺,用我所學去服務公司,服務社會。
大學期間，本著嚴謹求學的態度，在學習中我注重實際能力的培養，把專業知識與實踐相結合，積極主動地參加各種社會活動，將我所學用于實踐，不斷增強自己的工作能力，為今后開展各項工作打下堅實的基礎。在英語方面，我具備良好的聽、說、寫、譯的能力。在計算機方面，我廣泛地學習計算機軟、硬件方面的知識，能熟練地運用cad，solidworks，office20__等軟件，同時能夠有效地利用互聯網資源。在學校期間，我進行了多種實習如：鉗工實訓，電工實訓，
電控柜安裝與調試，電子CAD實訓等。并且獲得了電工上崗證，維修電工真證等。懷著自信我向您推薦自己，如果有幸成為貴公司的一員，我愿從小做起，從現在做起，虛心盡責、勤奮工作，在實踐中不斷學習，發揮自己的主動性、創造性，竭力為公司的發展添一份光彩。
最后，再次感謝您閱讀此信，期待著您的早日答復。 愿貴單位興旺發達!
機電專業畢業生自我推薦信三
尊敬的領導：
您好!
我是來自_________學院機電一體化該專業__年的畢業生___。寫此信應聘貴公司的電工這一職位。自從我選擇這一專業后就久仰咱貴公司的大名。咱貴公司注重對員工能力的培養，且開拓創新，真正讓員工發揮各自的潛能。我對咱貴公司的服務社會的意識極為贊賞。并一直期盼成為咱們貴公司的一員，盡自己微薄之力。使咱貴公司更好地發展。現寄上簡歷敬請斟酌.
大學三年期間，我認真學習文化知識及專業知識，努力完善自我，發展自我。我這個人擅長動手操作，勤于實踐，三年來對于電路及用電知識熟記在心，并且能夠靈活運用到實踐中去。在大學的手工實踐技能大賽上曾獲過二等獎。
我從小就喜愛修理一些簡單的家用電器。可以說我愛好這一口，用我們的家鄉話來說：“我在這一方面有門路。”三年的大學時光里，我利用業余的時間，熟習了許多電工專業的書籍，并且在寒暑假去工廠里實習。將所學的能及時的實踐。
我現在已獲得了高級電工證書，通過了大學英語四級及全國計算機二級等級考試。并且能夠熟練地運用計算機來設計電路及電路工作原理圖。并且對國家電網有所了解。如果貴公司選擇了我，我就可以即刻上崗，擔任起電工的職位。
我的個人準則就是：“以做人的準則做事，以做事的準則看人。”我相信自己有信心也有能力勝任電工這一職務。我對自己的評價就是：“認真，踏實，善于從問題中尋求效率，善于交流，有較強的組織能力。”
如果貴公司選擇了我，我定會為咱貴公司添光添彩。
機電專業畢業生自我推薦信四
尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中閱讀我的求職信，為我的冒昧打擾向您表示真誠的歉意。
在即將下廠實習之際，從學校老師了解到貴公司來我校招聘。因此，我懷著對貴公司的無比的信任與仰慕，斗膽投石問路，遞上我的個人求職信，希望能成為貴公司的一員，為貴公司服務。
我是___高級技工學校汽車電氣檢測與維修專業___級的學生，將于____年__月下廠實習。在校期間，我系統地學習了《汽車電氣檢修》、《汽車空調檢修》、《汽車電控發動機檢修》、《汽車電控底盤檢修》、《汽車車身電控檢修》等各門專業課及基礎課，扎扎實實地學好了專業基礎課并且成績優異，每一次我的考核成績都是優秀。
拿到了計算機辦公軟件應用中級證和汽車維修電工中級技能證。曾獲得“優秀學生干部”、“優秀團員”、“三好學生”、“二等獎學金”等。
在校期間，我擔任系汽車之友協會汽電分會會長一職，主要負責組織會員利用課余時間上課，組織會員參加個類競賽活動，并取得的很好的成績，得到校領導和系領導給予的肯定。這也給我利用課余時間學習汽車專業知識提供了很好的機會，也給我一個鍛煉我組織能力的機會。
我由于來自農村，所以吃苦耐勞、踏實肯干、做事認真、責任心強、自律自信、耐心細心、誠實守信一直都是我做人的準則、“認認真真做事，踏踏實實做人”是我的人生信條。
假設你叫李平，你從報上得知某公司欲招聘一名英語翻譯，請你給該公司經理寫一份求職信，你的個人資料如下：
1.簡況：姓名，李平;年齡，30歲;身高，1.80米;健康狀況，良好;業余愛好，游泳、唱歌、跳舞。
2.簡歷：1994年北京大學畢業后分配到南通中學工作，1996年調至蘇州中學工作至今。
3.工作：工作認真負責，與人相處融洽。
4.特長：精通英語，尤其口語，已將多本中文書籍譯成英語，懂一些日語,能用日語與外賓對話。
5.聯系電話：3654731。
6.聯系地址：蘇州市人民路一號。
第一步：介紹消息來源
介紹消息來源實際上是求職信的開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢;而不介紹消息來源，會使收信人感到意外、突然，文章也缺乏過渡、照應，本文消息來源可作如下介紹：
Dear manager,
I learned from the newspaper that your company wanted to hire an English translator.
第二步：表明求職心愿?
介紹完消息來源后，應向收信人表明自己的求職心愿，即寫信的目的，本文求職心愿可作如下介紹：
I"m interested in this job very much. I"d like to get this job.
第三步：介紹個人簡歷
某單位需要新人，求職人也有求職心愿，但這并不意味著這項工作非你莫屬。如果你沒有干好這項工作的經歷、實力，也是難以適應的。因此，介紹個人簡歷是必不可少的。本文個人簡歷可介紹如下：
Now I"d like to introduce myself to you. My name is Li Ping. I"m 30 years old. I"m 180 cm tall. I"m healthy. I like swimming, singing and dancing in my spare time. I graduated from Beijing University in 1994.Then,I went to work in Nantong Middle School.In 1996，I began to work in Suzhou Middle School and I have worked there until now.
第四步：擺出求職優勢
僅有一定的工作經歷而沒有自身的優勢和特長，也很難求得稱心如意的工作。因此，求職時應表明自己除了具有一定的工作經歷之外，還具有一定的優勢和特長，這樣才能穩操勝券。本文可通過如下方法擺出自己的優勢：
I work hard and I can get along well with others. I"m good at English and especially my spoken English is very good. I"ve translated many Chinese books into English. I can understand Japanese and I can talk to foreigners in Japanese freely.
第五步：提出獲職打算
豐富的工作經驗，一定的優勢和特長，只能代表過去和現在的情況，如果獲職后自以為心愿已了，從此高枕無憂，馬虎從事，那也是得不到用人單位認可的。顯然表明獲職后努力工作的決心是感動用人單位的領導從而順利謀得此項工作的重要一環。本文獲職打算可作如下介紹：?
If you agree with me, I"ll work hard and try to be a good translator.
第六步：請求答復聯系
(信頭，縮進幾格寫)你的姓名
街道、市、省、
郵編
日期(結尾處縮進幾格寫)
雇主姓名
雇主頭銜
公司名稱
公司地址
(正文)親愛的________,
第一部分：
寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。
例如：
A：獲知貴公司199__年10月__日在_____報上招聘_______的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。
B：很高興地得知貴公司目前在招聘______。一個貴公司的資深客戶推薦我應聘此職位。
C：我寫此信應聘貴公司招聘的______職位。我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，我學習_____專業已____學期了，并一直期望能有機會加盟貴公司。
第二部分：
說明并簡明闡述你如何滿足公司的要求。陳述你所特有的將據之以為公司作出貢獻的教育、技能和個性特征。提供內附資料的證人但不要寫詳情"請參閱簡歷"的字樣.該求職信應促使他們想進一步閱讀你的簡歷。
例如：
A：我是一個成功者，作為一個成功的______已有_____年工作經歷，我總是為自己設定較高的標準并總能實現目標。
B：我在______公司任______職的___個月期間，曾幾次因工作中的主動性與創造性而受到嘉獎。
C：從上次的工作經歷中我發現我兜的______學位。
第三部分：
給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。
例如：
A：我將在_______周內與貴辦公處聯系，以便安排時間與貴方討論我的資歷及貴公司的要求。
B：我希望能與貴方當面交談并討論我的技能在哪些方面能對貴方有利。我將再次在_______時間內與貴方聯系以便約定可能的會面時間。
C：我將在____月最后一周到貴處。那時我將給貴辦公處打電話，看能否約定時間，如果貴方希望提前與我聯系，請打電話_____。
D：我希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知。
第四部分： 感謝他們閱讀并考慮你的應聘。
(結尾)你真誠的朋友 你的簽名 你的打印姓名 電話號碼
簡歷--概述
簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。
一些要點：
1.簡歷要盡可能簡短。"簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重"。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當你一出現，他們并沒有失望。
2.讓你的簡歷集中于一個特定領域或行業，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。
3.要使用強勢語言而非弱勢語言： 強勢語言：計劃、選擇、監督、設計、預算、編輯、建立、領導 弱勢語言：參與了、協助了、……領導下工作、被賦予了……責任、由……領導
4.給出你的工作成果
a.數字：人員、銷售額、發行量等的增加。
b.節約的時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。
c.效果：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。
d.持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。
e.擴展：你的方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分。
f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎
g.你與其他組織保持著聯系或合作關系嗎 如果有，是哪些組織 為什么那么做
5.如果你過去的工作經歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責任和義務，就象是有償的工作似的。
簡歷的組成部分
姓名、地址和電話號碼:
你的姓名，地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。你可用你自己喜歡的姓名而不一定是法定姓名。如有可能，要填本地地址，或注明你樂意搬遷。假如你的家庭電話不是自動回應電話，或假如你的工作電話由多家用戶共用，那么你應將兩者都填上。在尋找工作期間，應確保由你的自動回應電話傳達的信息聽起來職業化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。
職業（工作）目標: 緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業或工作目標。目標填寫要簡明扼要，同時表明你應聘的類型，或你正在尋求的
特定的職位頭銜。 教育水平或個人經歷。。。。。。哪個第一 相對個人的經歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。
教育背景： 填寫教育背景時，應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱，城市和國家然后是獲得的學位及畢業時間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業的時間。
假如你在校曾獲得"成績優等"，被選為班長，或自立讀完大學，你盡可將這些成就列在履歷的"榮譽與成就"欄里。
假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個"主要課程"或"相關課程"欄，并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。
其他可能的題目或技能： 知識才能語言能力電腦硬件電腦軟件額外培訓資格的主要部分或簡述其他有關經歷執照/證明書職業反面的關系優點/成就/業績
雇用史描述: 現在是盡興填寫的時候了（毫無顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或對每件工作所負的責任。你或許會發現每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經歷同樣會很受啟迪。
一旦寫下了你能記住的所有個人資料，你就應劃掉符合下列任何一項標準的職務或責任： （1）你再也不愿意干這類工作，和/或者（2）與你寫的履歷中所尋求的工作毫不相干 然后對那些你認為最重要的職務或責任劃圈重點標記,對那些不太重要但你認為有必要包括的責任下劃橫線標記。
按時間順序排列的表格: 在每個職務名稱（最近的職位列在最前面）之下，列出對于該職位或你正尋找的職位最為重要的技能和責任。如果紙張的空白許可，在這些責任之后可以列出那些不太重要的技能和責任，所列多寡要視紙張的空白多少而定（在每個技能范圍內，盡可能留至少一個重要的成就或責任放在結尾）。
職能表格：選取對你要應聘的工作類型來說最重要的三至五個頭銜 或技能范圍。例如，如果你正在應聘人事部職員，你要列舉的主要技能范圍可能要包括：培訓、職員招收，選擇，肯定以及服從。
用不同顏色的熒光筆標出這些主要的技能范圍，然后回顧一下你的工作簡歷，并用彩筆標出其中與你的主要技能范圍有關的重要部。據技能范圍，按重要性為序列舉出這些內容。同樣地，也要安排一些重要的內容放在結尾。
證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，通常按以下形式："根據要求提供證明人"，"附有證明人"，"根據要求提供證明及其職位"。一定要打印出來并可以隨時發送出去。至于證明人的詳情，則不應出現在簡歷上，而應單獨用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關系。與工作有關的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經理、主管、同事或客戶等。與個人有關的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。 在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。
推薦信： 在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優，而頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
簡歷中不應包含的內容： 沒有必要將你的年齡、性別、婚姻狀況幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關系的話，也勿需將政治或職業上的關系寫進去。
不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業余活動，建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復了你的精力。
簡歷的可信度：國外人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有機會編一個大謊。假如你做雇員，那么進入公司以后，人事部門有權向你索取各種文憑證書并保留復印件。
簡歷不必寫什么：求職簡歷不是“向組織交代”，一切有關個人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險號等等。出版、學術會議也不一定寫上（不包括申請科研單位職位）。簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的情況，而不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡歷樣板”、甚至“簡歷軟件”不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風格都應該反映在你的簡歷中。
寫簡歷應注意如下幾點：寫給誰看？他（她）喜歡看什么？段落清晰、易讀易記；有內容、有深度、有風格；簡歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會給雇主留下壞印象。對雇主來講，邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。打印多份，甚至十幾份、幾十份以備用。從現在起，請準備你的簡歷，并隨時更新。去求職的時候，一定要帶上簡歷，并留在那里一份。
但仍有很多人寄送了許多簡歷卻很少得到答復，為什么呢？其實很多人在發送求職簡歷的時候忽視了寫Cover letter；Cover letter是放在簡歷前面的說明發送簡歷目的的說明信。是北美求職最主要的手段之一，是絕對不可缺少的首要求職文件，是簡歷天然的伴侶。它給雇主一個快速的參考，尤其是你的簡歷如果很通用，沒有專門為申請的公司裁剪的時候，Cover letter可以起很大的作用。如果你給一個公司發送求職簡歷而不寫Cover letter，在某種程度上相當于在求職面試時不穿西服而穿一個老頭衫。這樣的人誰要！
Cover letter主要覆蓋以下三個問題：
―“Who are you and where are you？” This should be stated in the first paragraph.
―“Where did you hear about us？”
―“What can you do for me？” “What can you provide relevant to the job？”
一般你可以通過Internet或其它途徑（報紙、雜志）查到公司的有關背景。你可以略為寫一點，使雇主知道你不是隨意發出簡歷的。
簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時間對你留下比較深刻的印象呢？我的經驗是在簡歷的寫作當中要留心下面幾個問題：
一、簡歷寫作的標準。個人簡歷的寫作標準是整潔、簡明、準確、真誠。簡歷一般應打印，以保證簡歷的整潔性；簡明則要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘人員在幾分鐘內看完，并留下深刻印象；準確即要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當；真誠是要求內容實事求是，不卑不亢。
二、簡歷中常見的缺點：①篇幅過長，表達不切題意；②篇幅過短，缺乏必要的信息資料；③結構、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難；④內容虛假；⑤字跡不清，打印不規范；⑥求職目標不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作；⑦過于自負，使招聘人認為求職者的自我評價不合實際；⑧過于怪異，簡歷中的用詞、結構及引用材料生僻、花哨、不合常規。
三、簡歷的寫作內容與方法。簡歷主要包括三項內容：標題、求職目標和聯系地址。求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當然選擇也不能過窄。
要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產生疑問。具體的內容包括學歷、工作經歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關的資料和信息。
四、列舉證明人。簡歷的最后一部分一般是列舉有關的證明人及有關附加性參考材料，附加性材料包括學歷證明、獲獎證書、專業技術職務證書、專家教授推薦信，所發表的學術論文著作等。
一般要提供3 5個證明人。證明人是對你求職資格、工作能力和個人情況的保證人，因此，一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。值得注意的是，讓別人做證明人，事先應征得選取對象的同意。在證明人欄目中要詳細說明證明人的姓名、職務、工作單位及聯系方式。
畢業生個人簡歷怎么寫首先，是個人基本信息：
1、姓名：必須寫。這好象沒什么疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當然，對于一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的?
2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。
3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優點否定了，連個面試的機會都沒有。
4、學歷、學位、專業：一定要標明，這是HR們最關注的重點詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡
單，求職者無法明確知道HR們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展示優點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7、聯系方式：一定要有。沒有聯系方式，HR們就無法聯系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失HR們的來電通知。關于聯系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
除此之外，還有一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現。
其次，是求職意向：
求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了解，然后根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。
還有很重要的，畢業生要記住，有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰略管理、某某經理這樣的崗位，會讓HR認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
此外，HR們透露，很多大企業在招聘應屆畢業生時，是很少看求職者求職意向的，在企業看來，畢業生的可塑性極強，一個畢業生被錄用后，企業會對其進行入職培養，并在實際工作中把畢業生改造成企業需要的人才，因此，對于畢業生的求職意向，一般不太關注。
第三，是教育背景/學習經歷：
這一點沒什么說的，只提兩點：一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行，除非你的簡歷實在沒內容;二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。
第四，是工作經驗/社會實踐：
一般來說，應屆畢業生沒什么工作經歷，所以在招聘過程中，HR們并不是很強調這一點。至于社會實踐，可以把在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細，而不要只說大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細，而是應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什么作用簡單說一下。
切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。
最常見的情況，就是一些畢業生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到沒當過的，這會讓HR懷疑真實性。不過也有特例的，有HR曾經碰到過一份簡歷，附著一張學生會干部任職證明，并不是說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比空口一說可信多了。
另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的要寫在前面，主次分明。
第五，是課程：
畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，HR們看起來也比較亂比較煩。建議畢業生最好把自己的課程進行分類，比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣HR在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。
此外，畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，而不是學過的課都寫上。
第六，是計算機、外語水平：
一般來說，企業并不要求畢業生計算機過級，即使過級了，也未必計算機如何了得，更何況計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT熟練使用就行。
外語水平標明是四級或六級，很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。事實上，這是個很模糊的概念，如果可能，應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項，這樣會更具競爭力，也能讓HR們更好的了解你到底良好到什么程度。
第七，是獎勵/證書/科研成果：
凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀干部等。
有些證書會增加獲得面試的機會，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會，有些同學認為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實這是錯誤的，可以把已經通過的科目寫進簡歷，別無意間把自己的優勢抹殺了。
科研成果，列出畢業論文或發表過的文章就行了，企業一般也不會期望畢業生能有什么科研成果的。
第八，是特長/愛好：
很多畢業生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，用來突出自己很優秀，但事實上，這些特長詞語，HR們基本不看。要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等;與工作相關的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，HR們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應用文、各種報告等，就簡單明了;此外，與職位無關的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點。
寫完以上八個部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點突出，就能算是一份優秀的簡歷了，以下部分，可以按照實際情況考慮是否需要增加：
首先是英文求職信、英文簡歷，應該附。雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比“良好的英文聽說讀寫能力”更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷并不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下。
其次是學校推薦信、成績單：很多HR認為，推薦信不過就是蓋了學校公章的白紙，里面的內容基本是學生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當然，如果你的院系導師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。而成績單則可以讓HR們從側面了解學生的學習態度和努力程度，如果求學期間成績很好，學分績點較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學期間有過掛科補考的歷史，那就一定不要附了。
第三是各種證書復印件：一般也不用附，除非企業明確要求。一般的企業在面試通過后或者報道時，會要求員工出示相關證書原件，比復印件更具說服力。
至于其他的如學校簡介、專業簡介，就更沒必要了。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果HR不了解，會在面試時詢問，如果你把你學校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實程度的判斷。
最后，再小結一下，寫簡歷要注意的事項：
第一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓HR感覺是在填表格。
第二，簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出，讓HR一眼就能看到。
教育部雖然規定了11月20日的企業招聘進校日期，不過鑒于今年就業形勢嚴峻，也指示各高校可適當提前安排用人單位的進校日期。對于初出茅廬的大學畢業生來說，如何在即將到來的企業校園招聘上成功突圍，事先的“功課”必不可少。
保持一顆平常心
北京師范大學就業指導中心的余老師認為，面對就業市場上激烈的競爭，想要獲得理想的職位，一定要有良好的心態，初入社會不要把成敗看得太嚴重。大學生在求職時，首先應該轉變觀念，多選擇去基層的企業進行鍛煉。其次，應該要有明確的就業目標，根據自己的學校、專業以及本人具體情況去選擇適合自己的崗位。求職時切忌盲目和心態浮躁。
招聘會前多演練
北京龍音顧問有限公司首席職業規劃師張立波建議，求職者最好根據自己的專業技能、性格特點、興趣愛好、經驗特長等因素，對自己進行一個職業規劃，要有的放矢地準備幾種側重不同方面能力的簡歷（如：市場、銷售、公關、策劃等）。如果能有業內知名的企業、企業家、職業經理、職業規劃師、你實習過的單位為你寫推薦信，要多復印一些，這可能比你的學歷證書還管用。此外，參加招聘會前，要反復演練用人單位可能會問到的各種問題，你該如何回答。最好事先找一些有經驗的人給你指點迷津，這樣可以少走不少彎路。
衣著言行要得體
在企業招聘現場，你該如何從人潮涌動的求職者中給用人單位留下好印象呢？前程無憂《人力資本》執行主編孫虹鋼認為，穿著打扮以及行為語言帶來的第一印象非常重要。穿著奇裝異服，或者特別暴露來引人注目絕非良策。用人單位更傾向于選擇衣著干凈利索的求職者作為候選人。
特別建議：招聘會前仔細修理一下頭發和胡子，穿上一套整潔但是并不昂貴的衣服，招聘會現場要懂得商務禮儀，在給對方遞交簡歷或者交流時應不卑不亢，既不能表現得傲慢無禮，也不要心不在焉，并注意自己的身體語言。濃妝艷抹、邋里邋遢、慌慌張張、雙腿打顫，或是滿不在乎，都會直接導致你失去進入下一輪筆試或者面試的機會。
關鍵詞：高職學生 就業 準備
一、就業準備的具體內客
高職學生的就業準備總體上主要包括心理準備、知識準備和實踐能力準備三個方面。
1、心理準備
（1）選擇適合個性品質的職業。由于人的個性對職業活動有很大影響，所以在準備求職時應首先了解自己的個性，以便找到一個符合自己個性的職業。
首先，我們應該了解自己的氣質。氣質是在認知、情緒、語言和行動中表現出來的典型而穩定的心理特征。
其次，我們還應了解自己的性格。性格是對現實穩固而穩定的態度與相應的行為方式所構成的心理特征。選擇符合自己性格的職業也十分重要，從事不同的職業需要不同的職業性格。職業性格是人們在長期特定的職業活動中所形成的對職業的態度和行為方式中所表現出來的比較穩定的個性心理特征。
各種職業的性質、工作內容、工作方式決定了它對從業者不同的性格要求。但是職業性格沒有好壞之分，只有與職業適合不適合的問題。
（2）調整心態——保持積極向上的擇業心理。由于學校擴招等因素，當前整個就業市場形勢嚴峻。再加上缺乏就業經驗，許多高職生備受就業問題的困擾。他們在尋找工作的過程中或焦慮不安，茫然不知所措；或情緒亢奮，四面求職，一旦碰壁，又灰心喪氣或怨天尤人；還有的學生優柔寡斷、患得患失，整日心緒不寧以致影響了正常的生活和學習。作為高職學生應該從以下幾個方面避免或減輕這種負性心理。
第一，消除懼怕心理。要敢于走進人才勞動市場，敢于主動展示自我，絕不能見人“挑剔”，扭頭就走，或應聘不成就灰心喪氣。要樹立“天生我才必有用”的自信心，這是對自己的一種積極評價。要相信自己具備某項職業所要求的條件，鼓足勇氣，參與競爭。當然，自信是以充分的就業準備為基礎的，即正確地認識自我及就業形勢，確立恰當的就業目標，搜尋就業信息以及求職材料準備等。自信心也并非短時間內就能樹立，樹立自信的最根本途徑還是提高自己的能力水平。畢業生只有搞好學業，發展特長，全面提高自己的綜合素質，面對招聘者才可能信心十足。
第二，提高心理承受能力。較強的心理承受能力在競爭激烈的社會中是不可缺少的，它能使人們經受住挫折的打擊，保持進取的勇氣。畢業生在就業過程中肯定會面臨求職失敗的問題。面對失敗，有的人心情煩躁、精神不振，甚至產生自卑感，這顯然是心理承受能力不強的表現。真正的強者面對求職失敗，會認真反思，吸取經驗教訓，努力去爭取新的機會。
第三，要有從一線做起的心理準備。有許多大企業家都是從一線做起的。一線是指最基礎的工作，是掌握技術、積累經驗、更好地了解公司運行模式的重要途徑。所以不要認為從一線做起起點低、既不夠體面又沒有前途，應該為未來更進一步的發展打好基礎。
作為高職生應扎扎實實學好業務，掌握本專業的各種技能，鍛煉自己的意志品質，養成勤奮好學的良好習慣，這樣才能在發展的社會中找到合適自己的位置。
2、知識準備
知識準備也是就業準備的一個重要方面。高職生在進入市場時，用人單位首先要看你的知識結構、水平狀況是否符合他們的要求。就業市場對高職生知識結構有以下要求：
（1）寬厚扎實的基礎知識。基礎知識是知識大樹之軀干，是知識結構之根基。高職畢業生無論選擇何種職業，也不管要向哪個專業方向發展，都少不了寬厚扎實的基礎知識，就像萬丈高樓平地起，全靠基礎來支撐。特別是隨著市場經濟的完善和經濟的高速發展，社會的產業、行業、職業結構調整的速度必然加快，高職畢業生在擇業、就業上已不可能再是“從一而終”，職業崗位隨時變動的狀況不可避免，要適應這種變化，必須靠扎實寬厚的基礎知識。
（2）廣博精深的專業知識。有人稱具有這種才能的人為“T”形人才，其中“－”代表知識廣博，“｜”代表專業技術精深。專業知識是知識結構的核心部分，也是科技人才知識結構的特色所在，無專業特色，也就不稱其為科技人才。所謂廣博精深，是指高職生所具有的專業知識和技術要有一定的深度、一定的廣度，有量和質的要求，對概念體系、理論體系、研究方法、學科知識和現狀、國內外最新信息等都要了解和把握，同時要與其專業臨近領域緊密聯系起來。專博相濟、專深博廣已成為當前對人才素質的重要要求，復合型人才正成為社會所急需的人才。
（3）大容量的新知識儲備。現代各類職業都要求從業者的知識“程度高、內容新、實用強”。“程度高”是指知識量大、面寬；“內容新”是指從業者的知識結構中應以反映當今科學技術發展狀況的新知識、新信息為主；“實用強”是指從業者的知識在生產、工業中有很強的實用價值。反映上述要求的一個明顯例子是，目前用人單位普遍要求畢業生能熟練地運用一門外語和掌握計算機操作。此外，畢業生如能掌握一技之長諸如書法、繪畫、駕駛等，更能增加求職的成功率。
高職生要建立符合社會需要的知識結構，必須依靠在學校內的勤奮學習。首先是掌握扎實的基礎知識，特別是一些人文知識、科普知識；其次要學好自己的專業，提高理論水平和動手能力。高職生應抓緊在學校的有限時間，努力地學習知識充實自己，不要把時間浪費在與學習無關的事情上。
3、實踐能力準備
（1）社會實踐經驗。參加過與行業接近的工作，或是優秀學生干部，往往是企業招聘人才時關注和看重的。東大阿爾派軟件股份有限公司有關人士說：“在校期間是否參加過與專業相關的社會實踐活動，比如到某公司兼職、參與項目開發等，這樣的經歷將是你的一筆寶貴的財富。”上海貝爾有限公司認為：“一個學生有社會活動方面的背景很重要，一個有社會活動經驗的學生往往會具有一定的組織、管理能力，合作精神也比較強。”
（2）學習能力和發展潛能。當今社會日新月異，知識更新和科技進步的速度很快，高職畢業生走上社會時，已學的某些知識和技術就開始老化了。在具體的工作崗位上，很有可能會碰到科技含量更高的儀器或設備，或者遇到某個問題，要學習新的知識才能順利解決。這就需要我們在已有的知識和技術的基礎上，通過自學和在實踐中摸索，掌握新的知識和技術，運用更先進的儀器和設備。這實際上是一種知識和技術自我更新的能力，比一般的實際操作能力更高一個層次。
在日常生活中，首先，要養成獨立思考的好習慣，培養自己的自學能力，特別是舉一反三的知識遷移的能力；其次，要在生活中勤于觀察、勇于探索、不怕困難，要大膽地提出問題、研究問題、解決問題。
（3）表達能力。表達能力是指運用語言闡明自己的觀點、意見或抒發思想、感情的能力，它包括口頭表達能力、文字表達能力、數字表達能力、圖示表達能力等。對于畢業生來說，表達能力的重要性是不言而喻的，比如求職自薦信的撰寫、個人材料的準備、回答招聘人員的問題、接受用人單位的面試等等，這里面每一個環節都需要較強的表達能力。培養表達能力，關鍵在于提高表達的準確性、鮮明性和生動性。在日常生活中就應該注意鍛煉自己的表達能力，如參加一些演講比賽、征文比賽，或者寫寫日記，這也是鍛煉文字表達能力的好方式。性格內向的學生特別要多和同學交流溝通，以免求職面試時因為害羞緊張而無法將自己的意思表達清楚，而與機會失之交臂。
（4）人際交往能力。人際交往能力實際上就是與他人相處、合作的能力。社會上的人際關系遠不如學校中的同學、師生關系那么簡單。畢業生步入社會后，要與各種各樣的人發生這樣和那樣的關系，能否正確有效地處理、協調好職業生活中人與人的各種關系，不僅會影響到一個人對環境的適應狀況，而且會影響到他的工作效能、心理健康、生活愉快和事業的成敗。畢業生在剛剛走上職業崗位時，由于初諳世事，閱歷較淺，缺少經驗，往往在種種錯綜復雜的關系面前茫然失措，苦于無法適應，常常感嘆“工作好搞，關系難處”，因此，畢業生自覺地培養良好的人際交往能力非常重要。
二、就業準備的具體步驟
1、了解用人單位的要求
在求職時要知己知彼，才能百戰不殆。首先應該了解一下用人單位對畢業生素質的要求和他們對人才的看法。
2、自我定位——市場拒絕盲目的人才
高職生在求職時要找準自己的定位。企業非常看重人才的自我評價和自我定位，因為這不僅關系到人才能否充分發揮出自己的才干，更關系到人才所在企業的發展大計。所以倘若你對自己的目標不能很好地把握和領會，不能完成自己的目標任務，極有可能被淘汰。
很多企業并非一味強調學歷和文憑，而是要將合適的人放在合適的崗位上。那些自認為自己只能做大事、不屑做小事，計較自己的職位、身份的新人是不會受到歡迎的。
3、制定求職目標
我們還應該對將來所要從事的行業及企業有詳細的了解，企業文化以及企業現狀都會影響我們將來的發展。選擇職業還應明確自己和企業是否合拍。我們既要選擇企業，還要選擇崗位。崗位是提供給人一個發展的空間，但是這個空間是否合適自己發展，還得考慮各方面因素。準確把握崗位的發展空間與自己的適應度是很困難的，這需要我們對自己和崗位有清醒的認識。
4、制訂求職計劃
制訂一個切實可行的求職計劃是就業成功的關鍵一步。如果你已經了解了用人單位的需求、自己的能力水平，并且有了一個初步的目標定位，那么現在要做的就是在這個目標的指引下，把求職的行動具體化，具體到每周計劃干什么、參加幾次面試、基本的步驟如何、要做哪些必要準備等等。總的來說，就業計劃類似于一個求職進度表，有了一張時間表，有利于自己隨時掌握求職的進度，做到心中有數。但是這個計劃表不是一成不變的，在實際求職的過程中，可以根據具體情況不斷調整計劃，適應求職的需要。
5、找出差距并縮小差距
在確立了目標之后，我們會發現目標與現實之間常常存在著差距。這時我們應該對所有的要素全面考慮一遍，目前自己掌握了什么、欠缺什么，做到心中有數，及時調整目標和定位。如果定的目標高了，就要降低一些；如果目標與自己的能力差距不太大，則可以通過努力在短時間內達到用人單位某個職位的用人要求，將差距縮小為零。如若不通過冷靜客觀的思考而盲目自信或急于求成，則難以獲得成功。高職生只要踏踏實實，勤奮努力，認真鉆研業務，認真學習新的知識，憑借自身的努力和才干，定能縮短現實和理想之間的差距，取得成功。
6、了解簽約須知
畢業生在擇業時，必須持有的材料有三個，即推薦信、學習成績總表、就業協議書。推薦信是學校向用人單位介紹畢業生的基本情況，并把畢業生推薦給用人單位的信件，同時推薦信還有證明的作用，證明是所在學校的畢業生。學習成績總表是學生在校期間各科學習成績的記載，目的在于讓用人單位了解畢業生學習的全面情況。就業協議書是畢業生與用人單位簽訂就業協議的合同。
一年后再來上班吧
在美國，許多行業都很流行以“斜坡式計劃”招聘新的人才，以確保在經濟好轉后公司能開足馬力發展——給新招聘的員工一個延遲上崗的日期，使他們有半年或一年的時間去旅游或從事公共服務工作。這一方法受到了許多咨詢公司、律師事務所和銀行的歡迎。比如，美瑞士信貸銀行會向新員工一次性支付約半年的薪水，而新員工必須同意一年以后才開始走上工作崗位。也有一些公司不支付任何薪金，而只提供一些其他的選擇。
進公司前請先下廚房
為了找到那些不拘一格的人才，德國人開始越來越多地考查應聘者的觀察力、創造力和組織能力。為此，有很多德國公司將應聘者送入“招聘廚房”。德盛銀行的一位主管說：“我們需要3名高級人才，便從應聘者中挑出8人，然后要求他們一起下廚做一頓飯。”他們確定了一份菜單，包括意大利燴飯和雞胸肉，然后讓這些應聘者一起來完成。這是考核人才的全新方法，與一般的面試方式截然不同。德國有名的人力公司“天才網絡”，還專門建造了一間“招聘廚房”，為客戶挑選應聘人才。公司認為，廚房是最能考驗高級主管人員技巧的地方，在廚房里更可以看出一個人的執行能力。招聘公司會安排人到場觀察，并評估入圍者的鑒別力、創意能力和團隊運作技巧等。
入圍了就跑兩步
韓國一家公司招聘新員工，在經過數輪面試之后，還要進行體能測試，乍一看還以為面試場在舉行跑步比賽呢。這是這家公司在一家健身中心對新職員進行的第三輪面試。面試者要在跑步機上跑30分鐘，然后面試官會依據面試者的體力進行評分和選拔。
應聘看誰嗓門大
日本一家機械企業的招聘方式是，讓應聘者輪流朗讀事先準備好的文章，通過對應聘者朗讀的思考過程、聲音大小來判斷應聘者的素質。他們認為，說話聲音大的應聘者有更強的自信心和工作能力。更有一家日本企業要求面試者在繁華地帶口若懸河地高聲演講，聲音要讓百米開外的人都聽得真切。這不是開玩笑，考官會在距離應試者100～150米左右的地方傾聽應試者的演說，來考查應試者的心理承受能力和拓展精神。嗓門太小者肯定被淘汰。
路費我負責
澳大利亞和新加坡的用人單位經常會去國外網羅人才。為了吸引國外的人才，他們制定了許多優惠政策，為求職者提供面試的交通費用就是其中之一。一般來說，用人單位看完求職者的簡歷或推薦信后，如果滿意就會發出面試通知。對那些身在外地的求職者，用人單位往往會主動打電話與之聯系，通過交談確定其是否有面試的必要。一旦確定面試，用人單位不僅會負責其飛機、出租車等費用，還會派專人去機場接送，真是無微不至。
