時間：2022-05-15 03:17:41
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業文化工作思路，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、培育先進企業文化，增強員工的凝聚力
企業精神是企業文化的核心，企業文化建設需要通過各種各樣的方式、利用各種載體去培養、去創造。“齊心協力、堅持到底、發展日升、信心決心”是我們公司的企業精神，為了把此精神深入到全體員工心中，形成一個蓬勃向上的團隊，朝著既定的奮斗目標去前進，年初，我就定了目標，通過一年的努力，基本完成了今年企業文化工作的第一步，完成了年初的目標。
1、利用淡季組織公司全體員工軍訓
為提高公司全體員工的凝聚力、戰斗力和向心力，大張旗鼓的宣傳公司的企業文化工作，利用淡季時間對全體員工進行為期4天的軍訓（3天軍訓、1天拉練）時值暑天高溫，溫度高達37℃。為節約開支，軍訓活動的教官由我和潘理帥擔任，沒有邀請部隊軍人。嗓子啞了，買點消炎藥，中暑了，休息一下，喝點綠豆湯，保證了軍訓的成功開展。通過軍訓，公司員工們提高了團結意識，加強了團體合作的精神思想，為公司提高企業管理打下了一個好的基礎。
2、開展“團結就是勝利”為主題的演講比賽
為了把團結的力量這一精神貫徹到每一個員工的頭腦里，今年4月28日，公司組織了日升第一屆演講比賽。企業目前文化底子薄，能寫能講的員工比較少，為了讓這次演講比賽圓滿成功。我整整一個月沒回家，每天幫他們寫演講稿，修改演講稿。最終，演講比賽以圓滿成功落下帷幕。
3、組織大型聯歡晚會
中秋節，思家念鄉是幾率大大提高，為了讓全體員工安心工作，提升全體員工以廠為家的觀念，愉快地度過一個歡樂的中秋節。公司組織開展了內部大型聯歡晚會。由我擔任總策劃，由我編寫的小品劇本《媽媽》《說句心里話》，得到了公司領導的一致好評。為公司企業文化工作提升了臺階，提高了我公司的企業文化工作。
4、組織文字工作培訓班
公司文化底子薄，員工文化素質不高，造成了企業內部刊《日升人》的報紙質量偏低。在公司領導的關心支持下，開展了寫作培訓班，共吸收學員20名，由我擔任培訓班教員。通過為期16個課時的培訓，公司基層的文字寫作人數大大增加。提高了內部刊的質量，開創了企業內部人才培訓的先河。
公司企業文化工作自我負責以來，還開展了周末燒烤，爬山等活動，為辦公室人員放松心情找了好辦法。利用淡季，每周播放一場電影，活躍了職工的業余文化生活，陶冶了職工的情操，達到培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有職工隊伍的目的。
今年年初工會倡議廣大員工，向李成秀家庭被騙伸出援助之手，捐款。送去了公司的一份愛心。
二、積極維護治安秩序，營造良好的社會環境
1、加強制度建設。今年行政部部進一步完善了企業管理制度，并進行全體員工培訓，把公司的管理目標和管理制度貫徹到每一個員工的頭腦里。
2、加強企業產品管理。要求保衛人員夜間巡查，對外來人員攜帶物品進行排查，不讓公司物品流出公司大門。專門出臺了企業保衛工作實施細則，對公司保衛工作進行了細化管理。
3、加強公司外來人員管理。針對公司外來人員多，成份復雜的特點，我及時新發、補辦了暫住證，建立健全各類檔案。通過說服教育及時制止多起員工酗酒滋事的事件。為公司的安全提供了保障。
三、加強員工聯系，打造團結和諧的企業氛圍
1、密切聯系員工，做好新形勢下員工的思想政治工作，時刻把員工饑渴、冷暖掛在心上，從根本上落實好、維護好、發展好員工的根本利益。經常與員工談心、溝通，了解員工的實際困難，為員工特別是困難員工服好務。
2、增強班子團結，維護班子團結，營造一種和諧共事的氛圍。因為我認為，團結出凝聚力，團結出生產力，和諧成就偉業，所以，增強團結是加強領導班子建設、建設和諧領導班子的重要內容。自己在與其他班子成員的工作中，總是抱著相遇難得、相逢珍重、相處一心的做法，與他們多交心、不賭氣，積極開展思想交流。多盡職、不爭權，增強集體領導觀念。多來往、不疏遠，珍惜彼此真誠的情誼。多思過、不爭功，努力培育開闊的胸襟。我覺得只有這樣，才是重了同事之間的情分，重了正副之間的情分，重了上下之間的情分，才能在領導班子內部形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好風氣，共同致力于干事業、謀發展，建設和諧企業的氛圍。
四、存在的不足和缺點
今年一年，自己雖然完成了自己的本職工作，可是與我們的“班長”及其他幾位成員相比，自己相差很遠，自愧不如。身上還存在著這樣和那樣的問題。
1、工作方式方法不對頭，一年來深入車間的時間不多，工作當中存在的問題沒有及時予以解決。
2、心胸不寬，對自己主管部門的員工要求不嚴，考核不夠，有時候還有考核不認真的現象。
3、工作抓的不夠細致，不夠深入，聽取員工的意見也不夠全面。
4、外部工作協調和處理的不夠好。我時刻牢記自己是公司班子的一名成員，應具有堅定的立場，要始終站在公司的整體利益上考慮問題，不能計較個人的得失，要從大局出發，處處維護公司和職工的利益，不謀私利，不欺上瞞下。在以后的工作中，我要發揚光大自己的優點，改正自己的缺點，爭當一名優秀的管理干部。
五、明年的發展思路
過去的一年，是我們公司全面提高的一年，發展是公司得以生存的必要途徑。針對本部門的本職工作，我對自己明年的工作思路向公司領導匯報如下：
1、繼續在淡季開展以軍訓為主的各項文化工作。如：每周一場電影，每月一場比賽等。
2、繼續開展演講比賽，提高企業文化臺階，為企業人才的能力提供一個平臺和空間。
3、加強企業管理，繼續完善企業的各項規章制度，實行人性化關系。
2013年以來，鋼材市場需求減弱，原燃材料價格跌宕起伏，鋼鐵企業經濟效益不斷下滑，鋼鐵行業進入了“寒冬期”。面臨嚴峻的形勢，首鋼水鋼公司按照“跑過生死線，獲取生存權”的工作思路，充分發揮思想文化工作的引領激勵作用，為企業扭虧圖存提供了強大的思想保障和精神動力。
一、開展思想教育，及時解疑釋惑
面對急劇變幻的市場形勢，水鋼公司充分認識到，只有解放思想、更新觀念、調整思路，以只爭朝夕的精神風貌迎接挑戰，才能在瞬息萬變的市場搏擊中贏得勝利。于是，一場“立足當前抓扭虧，著眼長遠謀發展”的大討論在全公司開展起來了，目的是使廣大職工增強扭虧的信心和決心。各單位結合自身實際制定了活動實施細則，積極鼓勵干部職工建言獻策。水電廠舉辦“沒有任何借口”管理論壇，組織大家撰寫大討論的心得體會；觀礦在《礦山通訊》上開設“學萍鋼，降本增效我們在行動”專欄；動力廠副科級以上干部深入一線崗位，參加班組、車間學習動員會，并帶頭寫心得、談體會。此外，宣傳部門及時編發了形勢任務教育材料，引導職工理性認識困難，正確對待虧損，把降本增效、對標挖潛的工作舉措落實到經營生產全過程。
二、加強媒體宣傳，把握輿論導向
2013年以來，水鋼日報先后策劃推出《扭虧是第一要務》、《扭虧要越戰越勇，越戰越強》、《一鼓作氣，扭虧為盈》、《百尺竿頭更進一步，勇將盈利持續下去》等專題言論，用以激發斗志、鼓舞士氣。舉辦了“扭虧增效從我做起”和“愛崗敬業、降本增效”征文活動，集中報道了在扭虧攻堅中涌現出來的感人事跡。水鋼電視臺制作播放了“學萍鋼扭虧增效”、“扭虧攻堅先鋒譜”、“三創英模”等專題片，展現了干部職工同心同德、同舟共濟的戰斗豪情。水鋼網站增設了“學習要文”欄目，適時推出公司重要會議精神、領導講話和基層調研報告，供廣大職工下載學習。《水鋼思想與文化》內刊推出了“特別策劃”、“宣傳試點”、“理論與實踐”等欄目，積極配合扭虧工作的開展。宣傳部門舉辦了“感動水鋼”故事巡回宣講活動，在全公司引起了強烈反響。
三、凝練企業文化，提升管理水平
進入2014年，企業競爭越發激烈。水鋼在認真分析現狀和發展前景的基礎上，開展了水鋼精神大討論活動，基本內容包括：“三個管理”――嚴格管理、科學管理、精細管理。“三個挖不盡”――人的潛力挖不盡、企業的潛力挖不盡、管理的潛力挖不盡。“三個有利于”――凡是有利于降低成本、增加效益的工作，必須馬上推進；凡是有利于調動積極性、落實責任、明確職責的事情，必須立即實施；凡是有利于精細管理、完善細節的措施，必須當下落實。在大討論中，干部職工對提煉水鋼精神提出了自己的想法和建議，并紛紛寫出了自己提煉的企業精神表述語，為確定新時期的企業精神提供了寶貴的依據。
水鋼企業文化來源于實踐，又用于指導實踐。“嚴格管理、科學管理、精細管理”就是繼“看準的事快定，定了的事快干，干就干出一流水平”的水鋼作風總結出來的又一管理之道。在這一管理理念指導下，水鋼先后制定實施了有關信息化管理、公共關系管理、信息交流管理、各類事故管理、降本增效管理、派駐人員管理等多項管理制度。水鋼還通過“尋找最美水鋼人”、“中國夢，我的夢”征文活動，收集整理了一批可讀性強的小故事，用以詮釋文化理念的深刻內涵。
一系列宣傳文化工作的開展，使水鋼職工煥發出不等不靠、務實拼搏的風氣和樂觀向上、自立自強的精神，并刷新了多項技術經濟指標的歷史記錄。
一、認清形勢、把握大局，增強做好宣傳思想文化工作的責任感和使命感
面對新形勢、新任務，集團公司提出打造綠色、國際、可持續的中石油，以及建設忠誠、放心、受尊重的中石油。在集團公司的部署下，公司確立了“持續、有效、穩健、和諧”發展戰略，明確了“全面落實三大任務、持續深化精細管理”的發展主題，確定了建設具有一定經營規模和華北油田特色地區能源公司的發展定位。這樣的發展戰略、發展主題、發展定位是基于華北油田幾代人不懈努力的堅實基礎上提出的。也是近年來，特別是去年以來黨群各條戰線深入調研，深入研討，審時度勢，提出的科學發展思路。
要深刻認識打造“有作為”黨建對宣傳思想文化工作提出的新要求。近兩年來，公司黨建工作不斷取得新成效，在深入學習實踐科學發展觀活動中，通過學習調研、系統梳理、深入研討，華北油田新時期黨建工作思路更加明確。宣傳思想文化戰線是中堅力量，責任重大。要在深化“有作為”黨建工作中，如何把握定位，履行“營造氛圍”這一職能，如何“加強思想政治建設、加強基層基礎建設”等等，都對宣傳思想文化工作提出了新要求。要深刻領會和全面把握，在打造有作為黨建品牌中充分發揮宣傳思想文化工作的應有作用。
二、強化“四種意識”，不斷增強宣傳思想文化工作的針對性和實效性
一是強化助推發展的意識。宣傳工作要取得成效必須圍繞中心，服務大局，助推發展，這既是領導要求，也是實踐共識，是我們做宣傳思想文化工作的規律。圍繞中心，服務大局，助推發展，這種意識必須牢牢地根植內心深處，在助推發展中找準位置，選準著力點、切入點。華北油田著力點、切入點已形成一套思路，由于公司資源基礎薄弱，歷史遺留問題多，社會依托差，所以要精打細算、精細管理，這就選準了著力點、切入點。要主動謀劃、主動切入、主動參與，增強助推發展的工作力度和工作效果，做到公司黨委的重點工作部署到哪里，宣傳輿論就跟進到哪里；難點問題集中在哪里，宣傳輿論就深入到哪里；群眾話題關注到哪里，宣傳輿論就引導到哪里，不斷增強宣傳輿論工作的有效性。
二是強化和諧共進意識。企業發展，需要和諧的氛圍。宣傳思想文化系統不僅要大力宣傳和諧理念、和諧思想，營造和諧發展氛圍，而且要率先樹立和諧理念、踐行和諧思想，用和諧共進意識推進工作。要加強交流，及時學習別人的先進經驗，取長補短，相互促進，共同提高。在共建和諧上，政工干部是排頭兵。要率先踐行科學理念，不僅要講理論，還要率先踐行和諧。舉起鏡頭，拿起筆，寫身邊的人，寫身邊的事，讓他們時刻處在被關注之下，最大限度的調動大家的積極性和創造性。要注重協作，強化協調聯動，對于牽頭的工作，要主動思考、超前謀劃，對于配合性的工作，要積極上手、發揮優勢。
三是強化品牌創建意識。品牌是企業重要的無形資產和戰略資源，是衡量一個企業發展水平的重要標志。宣傳思想文化工作也要善于打造品牌，擴大工作的知名度和影響力。有些單位的品牌打造的非常好，不僅有自己的理念、方法，更重要的是有操作上的流程，可操作、可持續，目標可量化，而且深入人心，受眾廣泛，全員參與，效果明顯。樹立品牌創建意識，在推介宣傳品牌時，各單位一定要在公司品牌的總體統籌下，打造自己的品牌。加強對本單位宣傳思想文化工作的梳理，明確創建品牌目標、措施，制定運行方案，打造亮點，凸現創意，擴大影響，深化效果，努力把常規工作做出特色，把特色工作做出影響，把有影響的工作做成品牌。
四是強化統籌協調意識。不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。宣傳思想文化工作涉及面寬，對此，要強化統籌意識，加強整體謀劃、區分任務的輕重緩急，把問題考慮得早一點、遠一點，博采眾長，多謀善斷。例如，理論武裝是宣傳部牽頭，但也涉及到領導班子，涉及到干部隊伍，涉及到基層建設，還涉及到工會、勞資、企業管理等部門，所以沒有統籌全局的方法，不調動各部門、各方面的積極性，單打獨斗，工作是不可能干好的。要強化統籌意識，善于抓住工作主題主線，主動溝通協調，把完成重點任務與做好日常工作有機統一起來，正確處理重點與一般，主導與引導，當前和長遠的關系。要善于整合各方面力量，集中精力打主體戰、打重點仗、打殲滅戰，尤其是對一些重大工作任務，要整合資源、集中優勢、形成合力，一抓到底，使各項工作真正落到實處。
三、潛心學習、深入研討，在加強學習中提高
第一，要在學識領域上進一步拓展。對于政工干部來講，學習就是工作，學習就是責任，學習就是一種生活方式、生存需求。現在是信息時代、知識經濟時代，作為政工干部，必須緊跟時展步伐，以與時俱進的思想、奮發有為的精神狀態帶頭學習各種理論、政策、知識和方法，不斷優化知識結構，開闊視野，努力成為知識淵博、理論功底深厚、實踐運用靈活、掌握前沿管理思想的宣傳思想文化工作者。特別要注重學習借鑒現代管理學、組織學、心理學等科學思想和方法，學習借鑒兄弟單位的先進經驗，不斷增強宣傳思想文化工作的吸引力、感染力和說服力。
第二，要在政治素養上進一步提升。理論水平的高低，在很大程度上決定了工作的深度；理論水平的高低，很大程度上決定著政工干部能力。提高理論水平，是一個長期過程，今天的學習培訓，不可能使大家的文化理論水平和業務能力提高立竿見影，但大家要通過學習培訓，認識到自覺加強理論修養、提高政治素質，是一種能力、是一種覺悟、是一種境界、是一種責任。希望大家堅持學習、持續學習、用心學習，打牢理論功底，爭做懂理論、精業務的宣傳思想文化干部。
近日，文化部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會下發《關于進一步加強農民工文化工作的意見》。這個《意見》是建國以來，國家專門針對農民工這個文化群體、文化建設的第一個文件。在黨的十七屆六中全會提出推進社會主義文化大發展、大繁榮的大背景下，在全國人民積極構建和諧社會的偉大進程中，農民工文化建設理應成為全社會高度關注的一項重要工作。就本人所處的工作崗位和與農民工的接觸，以建筑企業為例，擬對企業在農民工文化建設方面的重要性、發揮的作用和途徑談幾點意見：
一、充分認識企業在加強農民工文化建設的重要性
第一、加強農民工文化建設，有利于企業應盡的社會責任的實現。自20世紀80年代末，隨著以聯產承包責任制為主要內容的農村改革的發展，大量農村剩余勞動力涌向城鎮，在我國社會逐漸出現和形成了一個新型社會群體——農民工。據2011年末的統計，全國農民工總量已達2.42億。而許多專家預計在未來的5到10年中，這個數字將再增加4億。由于種種原因，這一巨大的人群離開了農村，離開了土地，卻又無法融入城市。他們在創造城市繁華的同時，也品嘗了城市給他們帶來的寂寞。他們的精神文化生活的缺失，引起了人們廣泛的關注，是影響社會和諧穩定的一大不利因素。有人做過農民工業余生活狀態的調查，發現10年沒有看過電影的農民工占到60％以上，有位40多歲的四川籍農民工甚至18年沒看過電影。一項調查顯示，我國逾八成農民工主要靠睡覺、閑聊打發工余時光；近六成農民工對文化生活狀況表示“不滿意”或“很不滿意”；超過四成的受訪農民工沒有一本書，喝酒、聊天、逛街、打撲克，幾乎成為農民工文化生活的全部。調研表明，新生代農民工遠離父母、工作壓力大、對未來感覺迷惘，普遍面臨“想交友沒時間、想戀愛沒人選、想傾訴沒對象、想提高文化技能沒渠道”的困境，存在心理問題的現象比較普遍。用工企業是他們生存的基礎，對此負有不可推卸的企業社會責任。這也是社會的期待。根據目前國際上普遍認同CSR（企業社會責任）理念：企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環境的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、節約資源等。企業承擔社會責任并非只是一種負擔，只要把握得好，完全可以轉化為一種企業發展的機會。一個勇于承擔社會責任的企業還可以提升自己的形象，增加無形資產。加強農民工的文化建設，完全可以把問題轉化為機會，有利于企業的形象和發展。
第二、加強農民工文化建設，有利于促進農民工的勞動自信心、工作熱情，增強企業的凝聚力和向心力。農民工的用工企業大部分在制造業、建筑業和餐飲服務業。如今，年齡在四五十歲以上的老一代農民工大多返鄉，代替他們的是更加年輕的“農二代”，這些新生代農民工與其父輩相比，一個最大的不同特點是，無論是其行為取向還是心理意識都是城市化的，他們希望過上城市人一樣的生活，他們不愿意回到農村社會，所以他們拼命地從農村社會關系網絡中抽身、逃離出來；同時，又由于城鄉之間的二元制度樊籬還沒有根本拆除、城市社會排斥依然或多或少存在，更為重要的是自身的物質條件也不允許他們在城市安身立命，因此，他們很難有效融入城市社會，而不得不“漂浮”于城鄉社會之間。作為企業，加強農民工文化建設，服務農民工、繁榮和活躍農民工精神文化工作，擴大精神文化活動在農民工中的影響，就可以讓他們樹立勞動者的自信，喚醒他們的文化熱情，使他們在企業感受到“家”的感覺，就可以大大調動他們的工作積極性，增強企業的凝聚力和向心力，按時按質完成企業的生產任務，創造經濟效益，很有好處。
第三、加強農民工文化建設，有利于企業農民工隊伍的穩定和素質提高，為企業進一步發展夯實基礎。解決農民工的精神文化生活問題，直接關系到隊伍的穩定，以致社會的穩定。有學者指出：“農民工雖然工資普遍不高，但多數比原來在家務農的收入要好一些，因而已有一定條件來改善自己的物質文化生活，提高自身的生活質量。面對農民工由于生活方式轉變必然帶來的文化需求不斷增長的客觀趨勢，如果他們的文化需要長期得不到滿足，極有可能引發他們的不滿，發生沖突。”確實，加強農民工文化建設，滿足農民工的精神文化需求，既是文化和諧發展的需要，也是構建和諧社會的不可或缺的環節；既是全社會關注農民工生存狀態的重要舉措，也是彰顯公平，縮小城鄉差距的有力措施。科學的人性化管理、良好的生產安全保障機制和物質條件、融洽和諧健康向上的企業文化氛圍,能夠使農民工真正視企業如家,既調動農民工的生產積極性,極大地增強企業的凝聚力和生產力,又有益于農民工的身心健康，有助于企業的可持續發展，為企業進一步發展夯實基礎。
二、企業在農民工文化建設所發揮的作用
文化部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會發出的《意見》提出了“政府主導，企業共建，社會參與”這樣一個農民工文化工作思路。“企業共建”強調的是企業的主體責任。作為建筑企業，在農民工文化建設中能發揮什么作用呢？
第一，在樹立正確人生價值觀和強化精神文明建設中發揮引路人作用。農民工從淳樸的民風、封閉的山村初到城市，面對城市的“燈紅酒綠”、“花花世界”，不免眼花繚亂、誘惑重重。近年來，黃、賭、毒、封建迷信活動、地下等不同程度和范圍在進城務工農民工中蔓延，打架斗毆的現象時有發生，使得一些農民工的精神頹廢、誘發一些過激行為，甚至是違法犯罪，后果不堪設想。企業作為用工單位，是農民工的新家。因此，企業要在農民工走入城市時，給予他們更多的關愛，及時發揮引路人作用，針對農民工自身特點，有的放矢，對癥下藥，加強農民工的精神文明建設，引導好他們的思想行為，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，防止他們在誘惑中犯錯誤、摔跟斗，使新一代農民工受到他人尊重和社會認可。而農民工也會感激企業的用心引導，必然會以更出色的工作來回報企業，一旦形成了良性循環，企業才會有更大的發展后勁。如廣州市建筑集團將加強農民工職業素質教育培訓納入工地項目管理的重要內容，要求工地定期組織農民工進行職業理想、職業道德等教育培訓，引導他們樹立正確的社會主義榮辱觀和人生、職業價值觀念，改變他們自身的一些陋習與不足，幫助了農民工盡快適應城市生活，實現向文明市民和現代產業工人的轉變。
2011年，我區的文化工作在市委、市政府的正確領導和上級業務主管部門的幫助指導下，認真貫徹落實科學發展觀，以建設和諧文化為主題，以滿足全區人民群眾日益增長的文化需求為出發點，創新思路，務實進取，各項工作保持了持續健康的發展態勢。
一是文化陣地建設推進有力。區級層面，圖檔中心和文藝中心項目相繼建成。鄉鎮層面，舊館、鎮綜合文化站建成使用，雙林鎮文化站改造提升一期工程全面完成。村級層面，創建市級文化示范村（社區）10個，建成“村級大舞臺”50個。
二是群眾文化活動豐富多彩。精心組織“你好”首屆文化藝術節，共分群文璀璨、田野放歌、民藝薈萃、校園之聲四個篇章28項135場賽事文化活動，歷時4個月，覆蓋全區221個村、33個社區，參與群眾5萬余人。同時，積極開展節慶文化、基層送文化、文化走親、高雅藝術進校園等系列文化活動，極大地豐富了人民群眾的文化生活。全年共舉辦高雅藝術演出23場、基層廣場文化活動43場、基層文化活動576場、電影下鄉2600場、“你好”文化下鄉40場、區外文化走親3場，送圖書下鄉1.5萬冊。
三是文化遺產保護成效卓著。完成了張氏舊宅建筑群西式舞廳修復、莊消防栓供水管線改造。文化館、文化展示館建成開放。制作技藝被列入第三批國家級非物質文化遺產名錄，其他6個項目被列入市第四批非物質文化遺產名錄。和孚鎮陳月榮獲得2011年省民間手工藝虎頭鞋創意設計邀請賽金獎。完成“非遺分布圖”試點制作，成為全省推進此項工作的“范本”。第六批省保單位申報工作全面完成。
四是文藝作品創作精品迭出。深入實施文化精品工程，完善文藝精品創作獎勵辦法，創作《拉網曲》、《兩張銀行卡》等反映現代和新農村建設題材的優秀文藝作品25個。在市第四屆南太湖音舞節比賽中取得二金、七銀、九銅的成績。《叢書》精裝本編輯出版。鎮馬腰幼兒園排演的舞蹈《雪舞豐年》代表省赴北京參加“中國藝術教育六十周年全國中小學音樂舞蹈優秀獲獎作品展演”活動，被評為“文化校園—優秀學校”，并在中央電視臺“和諧校園—全國中小學生春節聯歡晚會”上獲最高獎“國星大獎”。影片《借我一生》獲第17屆北京大學生電影節短片大賽的最高獎—評委會大獎，并入圍維也納國際電影節主單元。反映“潯商文化”和“象牛精神”的電視劇《國絲》進入劇本創作階段。
五是文化市場管理規范有序。積極開展“掃黃打非”、“互聯網低俗之風及信息安全”、“娛樂場所無證經營”等一系列市場集中整治行動，多次舉辦文化市場法制培訓、未成年人“遠離網吧、健康成長”法制宣傳等培訓宣傳活動，有力地確保了全區文化市場健康有序發展。全年共開展各類檢查100余次，檢查文化經營單位1000余家次，市場良好率達99.5%。
六是特色文化宣傳力度加大。千金8幅海寶剪紙、絹本《水鄉古鎮蠶花節》、“湖筆制作工藝”亮相世博。“世博起步，”、《湖穎之技甲天下》等節目在央視黃金時間播出。“窯里傳統婚俗吹打”等15個具有民俗文化特色的表演，先后被電視臺、省文化廳文化刊物進行宣傳報道。雙林綾絹和湖筆等非遺產品生產企業參加了義烏文博會。
2012年工作思路
2012年，是“十二五”規劃的開局之年，我區將以科學發展觀統領文化工作全局，以繁榮發展本土文化、滿足人民群眾文化需求為目標，加快“文化強區”建設進程，不斷促進全區文化大發展大繁榮。
一是推進文化陣地建設。全面啟用區文化藝術中心和圖書檔案中心，完成鎮文化明珠鄉鎮創建工作。抓好區、鎮、村三級圖書網點建設，每年配送圖書不少于1.5萬冊。深入推進農村公共文化“八有”保障工程，提高農村文化設施普及程度。繼續抓好“村村大舞臺”工程建設，建成村級文化大舞臺50個。新培育省級文化示范村1個。
二是繁榮文化活動開展。舉辦區首屆鄉鎮原創歌舞大賽，開展“你好”文化下鄉活動，確保全年送電影下鄉2600場，送戲下鄉40場。組織好重大節慶文體活動，帶動企業文化活動、校園文化活動、鄉村文化活動廣泛開展。舉辦村際文化走親100場。
三是加強文化遺產保護。完成第三次全國文物普查第三階段各項任務，加強全區各類不可移動文物的保護、管理和利用工作。繼續申報各級非遺保護名錄，建立市級以上名錄傳承基地，完善非遺“進校園”、“進企業”、“進家庭”三種傳承渠道，做好非物質文化遺產的保護、利用和傳承工作。
四是規范文化市場管理。狠抓日常監管，注重專項行動，不斷完善文化市場長效監管機制，確保文化市場健康發展。完善行政許可政務公開和網上服務，加強營業性演出、藝術培訓等市場監管。加強法律法規培訓和應急演練，提升行業經營檔次和服務水平。
一、“追求卓越”
1、善于創新。創新是一個民族的靈魂，也是一個企業的靈魂。創新的過程，實質就是追求卓越的過程。創新能為和諧發展提供不竭動力，我們只有不斷創新才能使公司不斷發展，不斷進步。創新是有準備的前瞻性創造，就是要求我們居安思危，打破常規，不斷地挑戰自我。就是要不斷變革，從變革中尋找新的發展契機。創新導致變革，變革的結果是另一次創新的開始。創新主要是創新理念、創新管理模式、創新技術、創新產品、創新文化，其精髓和力量在于持久地激發人們實現企業價值的激情和興趣。公司每一名員工都應充分發揮自己的智慧和力量，不斷挖掘自身潛力，把創新的思維融入我們的安全、效益、服務等各項工作中，促進公司更好、更快、更和諧的發展。
2、嚴于執行。執行就是按質按量完成自己所被指定的工作和任務。執行是一種態度，是一種作風，也是一種能力。嚴于執行，就是要求我們每一位員工，嚴格按照公司黨委和經營班子的的戰略意圖、工作思路，認真落實各項措施，在各自的崗位上，兢兢業業、腳踏實地的完成本職工作。執行是“追求卓越”的基礎，沒有好的執行力，我們所追求的卓越無從談起。好的執行力，能使我們聚集有利于生產的要素，優化有利于發展的資源；能使我們形成一種“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的好工作作風；能使我們增進團結，激發創造力，提高職工隊伍整體素質。
3、注重細節。“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。任何工作必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。只有注重細節，在每一個細節上做足功夫，建立“細節優勢”，才能保證質量。首先要改變觀念，我們每個部門、每個人都需要強調和重視細節。勿以事小而不為，勿以事小而妄為。其次要用心，用心才能看得見細節。很多工作一個人能做，其他人也能做。但做出來的效果不一樣，往往是一些細節上的功夫決定著完成的質量。第三要重視由于忽視細節造成的代價。因為有時候1％的錯誤會導致100％的失敗。蟻穴潰堤的教訓，防微杜漸的意識要隨時植根于腦海中。
二、認真踐行“和諧發展，追求卓越”
1、加強學習，提高思想認識。我們應該清醒地認識到，中國社會各方面都在不斷發生著深刻的變革，環境變化要求企業必須隨著變化，否則就不能與時俱進，就會被社會淘汰。作為企業的人，如果不能不斷提高自身的思想認識，就不能積極自覺地支持改革發展，就會跟不上企業發展的步伐，必將被企業淘汰。貴航之所以有今天，和我們廣大員工能夠不斷提高自己的思想認識，堅決貫徹上級黨委的精神分不開。所以，我們每一個員工都要加強學習，只有知識面廣了，思想上才能跟得上形勢。
2、嚴格要求，提高工作標準。每一項工作都有標準，工作做得好不好，要看標準高不高，只有對自己的工作高標準、嚴要求，才能達到預期目的。所以，我們在安全上要認真按照上級的工作部署堅決落實，要強調執行力度，不允許有任何一點的偏差；在經營上要向同行中比我們強的學習，汲取別人好的經驗，結合自己的特點，不斷確定客觀的新目標，最大化地提高盈利水平；在服務上要講求精益求精，沒有最好，只有更好。對每一個細微的服務環節都不能忽視，對現有的服務舉措都要認真思考是否還有需要改進的地方；在管理上要堅持原則，強調制度化、規范化、標準化，一把尺子量到底，做到敢管、善管。
3、刻苦鉆研，提高業務技能。工作水平的高低還取決于業務技能。只有具有精湛的業務技能，才能把工作做好、做實。高科技是航空運輸業的特點之一，更需要有大量的具有專業技術的人員和一批業務精湛的骨干技術人才。我們的飛行隊伍、機務維護隊伍、市場營銷隊伍、管理隊伍等都匯集了一定人才。但是還不夠，還要繼續努力，學無止境。發展要求我們每一個人都要刻苦鉆研，提高從業水平。
4、同心同德，形成整體合力。我們每一個系統、每一個部門、每一個班組、每一個人都是圍繞如何保障公司正常運營來開展工作的。只有形成整體合力，公司的運營效率才會提高。如果部門與部門之間、人與人之間經常推諉扯皮，勢必會影響到公司的全局工作，同時也會影響部門的局部工作。所以我們要大力提倡“三多三少”：多琢磨事，少琢磨人；多實干，少評論；多合作，少扯皮；培育干部職工一心一意保安全，千方百計創效益，盡心盡力促發展的好風氣。
三、不斷深化、不斷創新，積極推進貴航企業文化建設
1、進一步豐富和完善公司核心價值觀和文化理念體系。企業文化是一個相對開放的系統，它并不是一成不變的，而是需要在企業的改革發展過程中不斷吸納或過濾系統內外一些文化元素，不斷創新變革，才能生生不息，保持旺盛的生命力。公司“和諧發展，追求卓越”的核心價值觀需要一個融入、豐富、完善、認可、踐行的過程。這需要我們員工的廣泛參與，積極貢獻智慧和力量，在不斷豐富完善的過程中，使之成為員工認同，并自覺踐行的理念。
2、進一步完善企業文化工作體制和運行機制。企業文化戰略是企業發展戰略的一個重要組成部分。要把企業文化建設工作納入公司發展的戰略規劃之中，統一規劃，統一部署。堅持“先易后難，由表及里”，統一推進公司企業文化建設。公司已成立企業文化建設領導小組，負責對公司企業文化建設進行指導督促和組織協調。各單位也要進一步建立健全企業文化建設領導機構和工作機構。同時，有關職能部門要密切配合，盡快建立完善企業文化建設的考核、獎懲、激勵等工作機制，尤其要把企業文化的考評納入到公司管理考評體系，統一部署，統一考評，促進企業文化建設更好地融入企業管理之中，逐步實現企業文化建設規范化、制度化、科學化。
黨的十八屆三中全會指出，要緊緊圍繞建設社會主義核心價值體系、社會主義文化強國深化文化體制改革，加快完善文化管理體制和文化生產經營機制，建立健全現代公共文化服務體系、現代文化市場體系，推動社會主義文化大發展大繁榮。文化宮作為職工文化事業的重要組成部分，作為宏揚社會主義先進文化的陣地，無論是在計劃經濟時代的過去，還是在市場經濟時代的今天，其工作屬性沒有變，其基本性質、職能、作用不會變。深入基層，調查研究，開門辦宮，聽取基層及職工意見是文化宮的主要工作方法。如何將文化富的工作覆蓋范圍擴大，真正讓市縣兩級文化富更具有針對性、實效性、時代性的建起來、轉起來、火起來，更好的實現市縣兩級聯動服務職工群眾，是值得文化官人深入思考研究和不斷實踐探索的課題。
夯實基礎，把服務職工群眾的陣地建起來
成都市勞動人民文化宮建立于1951年，新文化富于2007年12月竣工。新文化宮設施采用了現代化的裝修，集信息化、現代化和傳統化于一體，能較好地滿足我市廣大職工的多元化文化需求。
隨時展，文化宮始終堅持集“學校”和“樂園”于一體，面向基層，面向社會，服務職工，以弘揚和培養民族精神，傳承川劇等傳統文化，滿足職工精神文化需求為目標，大力發展健康向上、豐富多彩、具有時代特征和工會特色的職工文化，建立與完善社會主義市場經濟體制相適應的管理體制和機制，是成都經濟、政治、文化、社會、生態文明建設中不可或缺的一部分，是展示成都作為全國文明城市風采的重要窗口。目前，我市都江堰、彭州等地均恢復并修建了新的文化富，并具有培訓隊伍、文體活動中心等相關陣地、服務設施。
推陳出新，讓服務職工群眾的工作轉起來
針對新形勢下基層文化官、俱樂部面臨的困難與問題，市文化宮充分發揮“中心宮”的輻射功能，組織、指導、協調、幫助基層開展各種文體休閑活動，形成“陣地熱，基層活”上下聯動的健康職工文化格局。
資源共享，加強文化信息工作經驗的交流。就目前群眾性文化活動的表現方式而言，既有企業文化，也有鄉村文化；既有軍營文化，也有校園文化；既有廣場文化，也有地域特色文化等。可見，群眾性文化的概念在當今已不僅僅表現為吹拉彈唱、跳舞照相，你演我看了。面臨職工群眾文化生活的多元化、高層次、寬領域的需求提升，文化宮在服務職工群眾文化生活中所要扮演的角色也不僅僅是組織者、輔導者了。我們以“想他們所想、急他們所急，做他們所需”的工作方針深入到職工群眾的生產生活中去，挖掘各地職工文化特色、總結成功經驗、樹立旗幟標桿、建立信息平臺，在各級文化官組織間形成一個資源共享、溝通順暢的網絡關系。
業務指導，夯實職工文化建設發展的基礎。市文化官有著60余年的文化積淀，無論是在自身的藝術團隊建設、文藝創作輔導、文化活動的舉辦、管理機制的運行，還是在社會各屆已樹立的口碑形象，都是市文化官目前擁有的寶貴資源。作為地方區域的一個工會文化事業單位，除了承擔為廣大職工群眾提供學習、娛樂的活動場所，組織開展群眾性的職工文體活動職能外，為基層單位解決難題、提供服務也應是市文化官的長效工作之一。2008年至今，市文化官每年都不定期地走進攀成鋼、富士康、都江堰、彭州等基層文化宮及企業，為他們提供文藝編導、體育活動策劃、組織協調服務等各種專項指導和服務。通過幾年來的實踐證明，這種具有針對性、實效性的分類指導方式為推動工作運轉和提升工作質量起到了不可取代的作用。
項目拓展，推動特色文化項目跨地域合作。跨地域的合作交流不僅體現在具體項目的合作，更是一種觀念和思路的溝通和交流；不僅有助于推動職工文化活動的開展，而且能取長補短，為各地文化宮新一輪跨越發展發揮積極作用。近年來，市文化宮秉承“在繼承中創新，在創新中發展”的工作思路，積極探索、大膽嘗試，不斷在活動項目、品牌打造上深化改革、推陳出新，取得了可喜的成績。市文化宮去年與西南交大影視文化研究中心簽約成立了微電影工作室，加入了全國職工微電影聯盟，舉行了全國職工微電影聯盟成都展映，并拍攝了《赤》《新年》《袖舞春秋》等三部反映職工生活片段微電影。2013年10月，市文化宮與川大錦城學院、西南交大藝傳學院舉行了實習基地簽約掛牌儀式。此次實習基地的建立是西南交大藝傳學院在成都地區建立的首批校地合作單位。與高校的合作，也為我宮在匯聚人才方面拓寬了領域。這些大膽的嘗試合作和創新項目，不僅助推了文化宮事業的發展，還為廣大職工群眾搭建了更加廣袤的舞臺。
人員支持，提升職工文化工作者整體素質。目前，絕大部分基層文化宮面臨人員少、專業技術人才缺乏的情況，導致在發揮職工群眾“學校和樂園”的職能作用上效果不是很明顯。市文化宮也面臨職工隊伍老齡化及中層骨干退休現象，不少重要崗位特別是專業技術崗位出現青黃不接的狀況。為全面推進市文化官的業務工作和加強干部隊伍建設，市文化宮采用了宮內競聘上崗的用人機制。新舊思想的碰撞不僅讓工作出現了新的面貌，也激發和激勵了年輕人積極向上的斗志。近年來，市文化官除了在業務指導和師資力量方面給予了基層文化官和工會組織大量的支持外，從2013年開始，市文化宮與都江堰市工人文化官建立了干部職工互換交流學習制度。這一制度的建立為兩地文化宮工作注入了新鮮血液。
拓展空間，讓服務職工群眾的事業火起來
文化宮的服務對象大部分是基層一線的職工群眾，所以文化官的工作重點在基層，依靠基層、服務基層、扎根基層是文化官一切工作的出發點。
突出示范效應，走可持續發展之路。自2008年開始，市文化宮緊緊圍繞工會工作，堅持“每月一主題，每周一亮點”的工作思路，連續6年開展不同形式內容的主題月活動，得到了廣大職工群眾和基層工會組織的認可。目前，市文化宮已經形成了戲劇茶座、周末廣場舞會、周末公益電影、職工戲劇月、成都之星·達人秀、成都文化與名人、青年話劇藝術鑒賞月、基層工會開放日等一系列覆蓋面廣、參與度高的標準化品牌文化項目，受到廣大群眾職工的熱烈歡迎。下一步，市文化宮將繼續堅持“每月一主題”，充分發揮“中心宮”的輻射功能，帶領和指導基層文化宮、俱樂部樹立品牌意識、打造文化精品、提升品牌效應，把工作活動化，活動項目化，項目社會化，進一步在全域成都推進職工文化事業健康持續發展。
架構有效平臺，構建和諧的職工文化體系。為了更好地服務職工群眾，市縣文化宮必須進一步發揮自身優勢，挖掘潛力，以資源整合為重點，盤活現有資產和自身工作項目，結合實際，堅持“引進來”和“走出去”相結合原則，開展“樹形象”自身建設活動。一是健全市縣文化交流服務平臺，相互探討和研究新時期工運文化事業發展以及加強職工文化陣地建設、活躍職工文化活動、豐富職工精神文化生活等方面的內容、方式以及有效載體、途徑等，進一步推動文化官事業共同發展。二是要與企業文化搭建發展服務平臺。加強與企業、工會俱樂部的廣泛聯系，主動服務于基層，努力實現文化信息、品牌、活動、資源等共建共享。三是主動介入社會平臺。積極參與本市文化建設和活動開展，主動加強與全國兄弟省市文化宮的工作交流和文化交流，尋求職工文化發展更大的空間。在社會經濟快速發展的同時，讓職工文化也得到同步發展。
近年來，赤峰市紅山區各基層文化單位立足實際，大膽創新，創造性開展工作，使紅山區文化工作取得很大進展，呈現出全面推進、穩步發展的良好態勢，獲得自治區級文化先進區等稱號。
群眾文藝隊伍不斷壯大，群眾文化活動蓬勃開展。紅山區是赤峰市中心城區，市區居民有著廣泛的、不斷增長的文化需求。近年來，他們充分發揮文化館和各文藝協會的作用，切實加強文藝骨干隊伍建設，文藝隊伍不斷壯大，整體素質不斷提高。目前，常年在文化館活動的隊伍有民樂隊、舞蹈隊、合唱隊、京劇團、評劇團及書畫隊6支隊伍，有美術、器樂、舞蹈、聲樂等10余個輔導班。這些隊伍經過培訓，在群眾文化活動中發揮了骨干作用。針對紅山區沒有文藝專業團體這一實際情況，他們采取走出去、請進來的辦法，加強與社會藝術培訓學校、業余文藝團體的交流合作。發揮中心城區人才資源優勢，建立了紅山區優秀文藝人才庫和社區文化網絡。聘請一批影響大、造詣深、水平高的知名文藝人才幫助指導工作，不斷提高紅山區群眾業余創作、演藝水平。他們結合節慶、紀念日及市區重大文化活動，扎實有效地開展主題鮮明、形式多樣的迎慶活動，豐富了群眾文化生活，烘托了喜慶祥和的節假日氣氛。這些活動的開展，有效地推動了廣場文化、企業文化、社區文化、校園文化的活躍和發展，深受市民的喜愛。
開展文化進農村、進社區活動，公共文化服務得到加強。紅山區深入開展以送文藝、送電影、送圖書為主題的文化下鄉、進社區工作，把文化產品和文化服務送到基層，把歡樂送給群眾。積極組織文化輔導員進社區、下基層，每年都組織選派一批文藝骨干深入到社區農村，輔導基層文藝骨干，幫助社區農村開展活動，社區農村文化建設得以加強。針對圖書館館舍面積小、群眾就近閱讀難的狀況，樹立主動服務意識，將服務窗口前移，在農村、社區建立圖書分館，發展中小學校集體借閱點、基層閱覽室，把圖書館辦到農村、辦到社區、辦到特殊群體，辦到廣大群眾最需要的地方。目前，他們已在部分農村、社區、學校建立了24家基層圖書分館，極大地方便了群眾就近閱讀，鋪設了一條方便群眾就近閱讀的讀書通道。積極申報“草原書屋”工程項目，全區已建成草原書屋27家，實現了紅山區草原書屋全覆蓋。
文物管理工作穩步推進，文物遺址保護有所突破。紅山區現有全國重點文物保護單位1個，自治區級重點文物保護單位3個，赤峰市級重點文物保護單位2個，紅山區級重點文物保護單位2個，未定級文保單位170多處。其中在歷史文化遺產中占有重要地位的遺址有3處，分別是紅山遺址群、魏家窩鋪紅山文化聚落遺址和二道井子夏家店下層文化聚落遺址。三處遺址的發現和發掘具有重要的學術價值和歷史研究價值。其中，紅山遺址群于2006年被評為國家級文物保護單位。魏家窩鋪紅山文化聚落遺址于2010年被評為自治區第三次全國文物普查“二十大新發現”之一，2011年，又被國家文物局評為“第三次全國文物普查百大新發現”之一。二道井子文化遺址是目前所發現的保存最好的夏家店下層文化遺址，該遺址被中國社會科學院考古研究所評為“2009年度全國六大考古新發現”，被國家文物局評為“2009年度全國十大考古新發現”。他們采取措施認真做好文物遺址的保護工作。2012年2月，紅山區召開二道井子遺址文物保護規劃方案論證會，來自中國文物遺產研究院、內蒙古文物考古研究所、北京大學文博學院、內蒙古文物信息中心的專家等參加了論證會，為下一步二道井子文化遺址的保護和開發利用奠定了基礎。
黨的十七屆六中全會召開后，他們認真學習貫徹十七屆六中全會精神，結合實際，確立了以加快公共文化建設，健全公共文化服務體系，發展公益性文化事業，提高公共文化服務能力，活躍群眾文化生活為著力點，推進紅山區文化建設的工作思路。一是深入實施文化惠民工程。完善服務設施功能，做好“三館”即圖書館、赤峰美術館及文化館的改造搬遷工作及免費開放工作，保障群眾基本文化權益。繼續建設農村、社區圖書分館，積極爭取社區“草原書屋”工程，繼續開展街道、社區文化站建設項目。二是著力活躍基層群眾文化。以各類主題節慶假日為契機，認真組織開展豐富多彩的群眾文化活動，定期開展送文化進社區、進農村等活動，適時舉辦全區性文藝匯演、文藝比賽等，擴大群眾文化活動覆蓋面。積極扶持群眾業余文化團隊，充分利用赤峰學院、民族歌舞劇院這些資源優勢，主動進行銜接、交流、合作，著力將紅山區打造成藝術領域方面實習、演藝、培訓基地，最大限度地實現區域內藝術資源共享。培養一批文化活動帶頭人，提升紅山區輔導員隊伍、表演活動隊伍的整體水平，推動群眾文化健康發展。三是認真做好文物保護工作。繼續配合內蒙古考古研究所做好魏家窩鋪紅山文化聚落遺址第四期發掘工作，加大紅山遺址群、二道井子遺址、魏家窩鋪遺址保護力度，完成紅山遺址群和二道井子遺址保護規劃編制工作。做好二道井子遺址本體保護加固和日常監控工作，為下一步遺址加固、保護、開發、利用、展示等工作打下堅實基礎。做好魏家窩鋪遺址、紅山遺址群與牛河梁遺址捆綁申報世界文化遺產工作，加快紅山區境內文化遺址保護開發利用的步伐，增強文化軟實力，提升紅山區國內、國際知名度。
（作者單位： 赤峰日報社）
關鍵詞：電力企業；思想政治工作；創新
中圖分類號：C93文獻標識碼： A
引言
隨著社會主義市場經濟模式的不斷轉型與創新發展，給電力企業的市場運行模式與發展理念帶來了較大改變，而新思想以及資本主義思想的融入也給其市場經營帶來了較大挑戰性，不僅需要創新管理體制、改變工作理念，還要積極完善各項管理措施，強化職工工作范圍，以此推動電力企業思想政治工作機制的穩定發展。
一、開展思想政治工作的重要意義
隨著改革開放的深入，我國的經濟發展越發趨于多元化，為企業基層的思想政治工作帶來了更加嚴峻的挑戰，想要在這復雜的形勢中完成更加艱巨的任務，企業就必須加強對基層的思想政治工作。
1、思想政治工作是影響職工工作效率的最積極最活躍的因素，也是和生產力的發展最為密切的因素。所以，思想政治工作可以總結為是推動生產力發展的精神動力，也是物質文明建設不可或缺的重要組成部分。思想政治工作是保持企業穩定的前提，是經濟工作和其他一切工作的生命線。
2、只有在思想政治工作開展順利的前提下，企業的穩定才能得到保障，企業才能統一職工思想、凝聚人心，充分調動起職工的積極性、發揮職工創造力。所以，在堅持以生產經營為中心的同時，也必須堅持思想政治工作，重視對于職工精神文明的建設，只有這樣才能保證企業經濟盈利的持續增長。
3、思想政治工作的優勢主要是進行行為引導、精神激勵和社會調節，對于電力企業來講，必須通過行之有效的思想政治工作建立起精神激勵機制，充分發揮思想政治工作的精神堡壘和智力支持作用，凝聚人心，團結力量，組織和帶領廣大干部職工心往一處想、勁往一處使，團結一致，才能使企業更加和諧健康地發展。
二、電力企業思想政治工作問題分析
近年來，隨著社會經濟的快速發展和城市化建設進程的不斷加快，雖然電力企業發展突飛猛進，但其思想政治工作中還存在著一些問題與不足。
1、電力企業思想政治工作創新乏力
對于電力企業如也，思想政治工作難度比較大，其影響因素也是多方面的，尤其表現為傳統的管理理念模式依然根深蒂固，內容單一、形式簡單，使得企業思想政治工作缺乏創新活力，內容和方法；同時，由于傳統體制的限制，思想政治工作難以保持與時俱進，也無法實現虛、實之間的有機結合，創新乏力成為當前電力企業思想政治工作的難點。
2、電力企業思想政治工作缺乏針對性
從當前國內電力企業思想政治工作普遍現象來看，很多思想政治工作都是盲目跟從，未能立足企業自身情況，因此也就缺乏針對性、科學性。之所以會出現這種現象，主要是因為長期的工作慣性造成的，通常情況下思想政治工作總是自上而下、按部就班地開展。該種單向的思想政治工作流程，基本上都是在被動地開展各項工作和活動，文件照轉照發，缺乏對企業自己實際情況的調查研究，也沒有論證其可行性。在該種情況下，電力企業的思想政治工作缺乏科學性、針對性，也失去了吸引力和感召力，因此，電力企業思政工作的原有魅力和價值也就喪失了。
3、缺乏高效的激勵管理機制
對于電力企業而言，其內部很多員工對思想政治工作的重要性缺乏正確的認識，或者存在著認識誤區、偏差，或者認識不到位，多表現出懶散、消極的思想現象。然而，電力企業自身也缺乏有效的、公平的激勵機制，以致于員工的積極性難以充分的調動起來。同時，電力企業的思想政治工作形式、方法較為單一。在傳統機制下，整齊劃一的思想政治管理模式，使得很多員工感到非常的厭煩、乏味，手段的單向化使得思政工作難見成效。據調查發現，電氣企業的部分管理階層、管理人員在思想政治工作落實過程中，依然沿襲著傳統的計劃經濟機制、單一模式，難以從根本上解決實踐中的問題，日積月累導致問題更加的嚴重。
三、加強電力企業思想政治工作創新的主要措施
1、建立健全企業思想政治工作市場經濟發展性組織調控機制
首先，要科學合理規劃好企業思想政治工作黨委格局，在實際工作中不斷深化黨委組織的政治領導核心作用，突出黨委領導引導策略的先進性與創新性，在組織和建設企業政工調控機制預控措施方面要真正發揮企業工會、企業青年團等群眾性民主組織的協調作用，并積極結合離退休企業職工的相關管理工作經驗對思想政治工作的有效調控與開展奠定堅實基礎，推動企業秩序趨向良性發展模式。其次，將企業思想政治工作目標管理程序以及可實行原則章程透明公開化，通過建立健全逐漸趨于完善的管理責任制度來幫助企業黨委政工組織部門建立健全合理的行政工作行程與目標計劃，努力帶動全體職工人員積極做到共同生產、共同管理、共同規劃、共同進行工作章程總結、共同參與褒獎批評等制度化建設，推動企業工作的規范化發展。最后，全面貫徹落實企業目標管理責任制，在不斷強化建設企業生產經營模式與職工建設隊伍整體素質的基礎上推行責任目標管理制度：使企業嚴格按照相關市場經營生產管理責任制度對生產規模、生產規則進行限制，使其務必做到安全文明生產、高質量高標準生產、企業單位統一規范化生產，將企業的成本管理體系、利潤指標管理升級體系、企業市場價值資產的保值、增值服務體系全面貫徹落實下來；實行責任落實管理制度，努力為全體企業職工創造有利的工作氛圍環境，從基層管理中全面提升職工的綜合思想政治素質；加強企業的黨風廉政管理責任建設，通過不斷宣傳企業的廉政思想理念，全面推動企業生產經營責任建設、思想政治工作責任管理建設以及行政干部和政工干部目標管理建設，形成相互管理、相互監督、相互完善的和諧管理體系，推動思想政治工作格局的形成。
2、推動電力企業思想政治工作創新體系建設，構建創新評價體系
隨著全球市場經濟一體化進程的不斷加快發展，我國企業思想政治工作面臨著更加復雜的局勢，只有不斷對其進行創新式發展，才能全面推動企業價值理論體系的發展，帶動企業生產模式的轉變和良性發展。通過不斷強化企業職工的思想政治水平和素質，可以全面提高全體公民的社會主義覺悟和思想素質水平，有利于落實企業生產中的各項基層任務，從而為我國的社會主義現代化建設以及和諧社會目標的實現奠定堅實的精神基礎和思想動力源泉，為全面帶動科學技術和管理水平理念的升級提供有效保障。此外，企業政工思想政治工作人員要不斷轉變自我工作機制與創新工作思路模式，積極主動探索工作優化與升級機制，有效引導職工加強企業思想文化建設，主動倡導創新思維工作方式，以此來完善企業合理轉換機制，不斷更新新型工作思想與工作理念，努力做到解放思想、轉變思維，使企業能夠及時適應社會經濟不斷改革與轉型的發展新模式，推動企業穩定、健康、和諧發展。最后，要不斷更新企業文化工作機制格局，以在最大程度上適應知識經濟的發展需求，從根本上轉變與提升職工隊伍的整體綜合素質，以在最大程度上推動企業創新改革的順利進行。在實際工作中，企業思想政治工作政工人員要不斷科學合理尋找企業工作職能的“關鍵結合點”，通過有效而科學的生產經營管理方式來推動企業的全方位深化改革，以此帶動企業的經濟效益與社會效益有機融合發展，帶動市場經濟的穩定繁榮。而在企業創新模式與工作形式方面，要鼓勵企業思想政治工作政工人員積極轉變活動方式，實現由集中、統一、大型的活動形式向靈活、多樣的新形式轉變，不斷引進先進的信息網絡技術操作方式，努力拓展思想政治工作信息手段和方法，通過不斷擴展思想政治工作空間和合作渠道來全面加強企業的娛樂性和趣味性，以此提高職工人員的工作積極性。
3、建立思想政治工作的評價標準
通過建立健全較為科學完善的思想政治工作綜合評價機制可以全面提升企業的思想政治管理水平，幫助企業建立起一套與現代企業制度相適應的思想政治工作管理機制與科學化運行模式，使企業可以深化管理目標、強化管理措施、健全企業考核機制體系；加強企業思想政治工作建設可以使企業改革與企業管理更具針對性和實效性，通過不斷強化、深化企業改革來推動企業創新工作模式的發展，使得企業思想政治工作更具有吸引力和說服力。此外，通過建立健全企業思想政治工作評價體系可以從根本上起到強化職工思想觀念、健全職工工作思想和改善職工工作精神狀態的作用，以此來適應社會主義市場經濟體制新模式的發展，并逐漸樹立起可靠的集高效益、新觀念、低成本、優市場服務觀念于一體的現代化管理模式，加強職工克服困難的信心，以此幫助企業積極引導職工進行自我道德水平建設和效益觀念的更新。通過不斷創新企業改革模式和加強職工道德水平建設能夠從根本上加強其職業紀律性建設，提升企業的綜合素質和職業凝聚力、向心力。最后，通過加強企業思想政治建設可以推動企業經營管理制度的優化升級與全面發展，使企業思想政治管理工作更加科學而規范，以此全面提高企業的綜合效益與經濟利潤。通過利用公正合理的評價標準來體現企業思想政治工作建設的具體職責和經濟效益，可以更為清晰、準確地反映出企業的先進文化理念和思想政治工作狀況，對于全面提升企業的實際工作水平和綜合素質具有十分重要的意義。
結束語
總之，思想政治工作對電力企業的發展具有非常重要的作用，實踐中應當堅持以人為本的原則，新形勢下更要解放思想、與時俱進，不斷創新思路和模式，只有這樣才能切實做好思政工作，實現電力企業的可持續發展。
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