時間：2022-07-17 16:04:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業思想政治工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
隨著社會的發展和經濟的進步，信息和技術的更新換代速度不斷加快，人們的思想觀念也發生了很大的變化。在經濟全球化發展趨勢的帶動下，國內外市場競爭變得越來越激烈，企業要想在市場中立足，必須竭盡所能提升自身的市場競爭力水平。現代經濟發展的趨勢與以往已經有了很大的差別，企業要想提升自身市場競爭力也不再只需要關注人才職業素養和設備儀器技術等方面的問題，還應該關注企業員工思想政治體系方面的建設。盡管在快速發展的經濟和科技的推動下，國際社會在企業員工思想政治工作理論和技術方面的研究已經取得了豐碩的成果，但國內一些企業在進行企業文化改革過程中，忽視了對企業思想政治工作機制的建設工作。導致一些員工思想政治教育活動在開展時，在活動開展效率和取得的效果上達不到預期的標準，同時，對資源和人才利用率的底下，也給企業自身發展帶來了一定的負擔，沒有體現出員工思想政治工作對促進企業發展的作用。
1.2企業思想政治工作缺乏創新
企業思想政治工作是企業文化建設中的重要方面，也是提升員工思想政治境界，提高企業市場競爭力的關鍵。因此，在制定員工思想政治工作計劃時，不僅要考慮到企業員工身心需要，同時也要兼顧企業發展的需要。然而，許多企業在制定員工思想政治工作計劃和開展員工思想政治教育工作時，往往只考慮到了企業運行的成本、思想政治培訓內容，而忽視了培訓方式和內容對員工思想政治理論的學習質量和效率的影響。同時，企業在對經濟市場發展現狀和趨勢進行調研時，忽視了員工思想政治培訓理念和要求方面的變化，沒有適時地對企業員工思想政治工作進行調整。工作缺乏創新，工作質量和效率自然難以保障。
2企業員工思想政治工作出現問題的主要原因
2.1重視程度不夠
在競爭日臻激烈的經濟市場中，企業要想提高市場占有率，提升企業的經濟效益，必須兼顧自身能力的全面發展。企業員工思想政治工作對員工個人素養的提高有著重要的意義，對提升員工工作積極性、工作能力，提升產品質量和工作效率有著巨大的促進作用。但由于員工思想政治建設是一項長期的工作，難以在短時間收到效果。因此，一些企業在企業建設和發展的過程中，忽視了員工的思想政治工作。不僅大大縮減了在員工思想政治工作開展所需人員、儀器設備、場所等方面的投資，在員工思想政治工作管理方面也做得不夠嚴格仔細，另外，企業一些領導在對自身思想政治方面的要求也不夠高，常常觸犯企業設立的思想政治規范，沒有在員工之中起到帶頭作用，給企業員工思想政治工作的開展造成了負面影響。
2.2制度理論不夠完善
現代社會，科學發展的程度和信息傳遞的速度變得越來越快，許多新的技術和理論不斷地涌現出來。盡管當前企業員工思想政治工作理論得到了的很大的發展，但國內一些企業子開展對自身員工的思想政治教育時，并沒有很好的兼顧企業發展與員工培養之間的關系，沒有適時地進行工作制度和理論方面的調整，導致企業現行的一些工作制度和理論無法完全解決好實際問題，難以達到提升員工思想政治素質的目的。另外，由于制度理論不夠完善，導致企業制定出來的員工思想政治工作計劃兼顧的方面不夠健全，工作內容單一，模式方式較為枯燥，難以調動員工學習的積極性。不夠系統全面的培訓方案也難以為員工思想政治境界的提升指引正確的方向，難以取得良好的工作效果。
3提升企業員工思想政治工作效果的主要對策
3.1提升企業對思想政治工作的重視程度
當今社會發展和科學技術變革日新月異，要想在競爭激烈的經濟市場中獨占鰲頭，必須矢志不移的提升企業市場競爭力。盡管現代企業規模越來越大，現代化水平越來越高，員工薪酬待遇也較以往上升了一個新的檔次，但許多企業員工的工作積極性卻愈來愈低。究其因，正是許多企業在運營和發展的過程中，只重視了生產效率和產品質量的提升，而缺乏了對企業員工思想政治素質建設的關注。
3.2加強硬軟件建設
隨著經濟的發展和社會的進步，社會生產力水平得到了大幅度的提升，許多新興產品和服務逐漸融入到人們工作和生活當中，為人們生活質量的提升和工作效率的提高作出了突出的貢獻。作為企業文化建設中的重要部分，企業員工思想政治工作在開展的過程中，不僅要重視工作軟件的建設，同時還要兼顧硬件的供應。當前，隨著計算機網絡技術和航空航天技術的發展，信息傳媒方式已不再局限于報紙、書刊，互聯網、無線通訊等也成了人們日常交流的重要方式。因此，為提升企業員工思想政治建設的質量和效率，在硬件設施的建設上，也應根據需要，適時地采用當前較為流行的一些信息傳媒工具。通過對這些傳媒工具的應用，給員工獲取信息提供便利，并拓寬員工的知識面，同時降低企業運營的成本，提升企業的經濟效益。在軟件條件的建設上，企業應該加強對思想政治工作人員的管理，防止在職業素養和道德品質上不符合相應標準的工作人員混入企業，保障企業員工思想政治培訓工作的質量。
4結語
一、正確認識煤礦企業職工思想政治工作的重要性
當前，煤礦企業正處于深化改革、加快發展的關鍵時期，由此帶來的是職工思想異常活躍，工作情緒不穩定，加之市場競爭機制不完善等現象，給企業維護穩定和人力資源工作帶來了嚴竣考驗。很多煤礦企業只注重生產效益，注重安全管理，把思想政治工作甚至是政工工作擺在最溥弱環節，其后果是員工大量流失，職工工作積極性不強，思想精力不集中，給企業安全生產造成負面影響。
隨著煤炭資源整合及大公司、大集團的建立，思想政治工作將是經濟工作和其他一切工作的生命線，建設企業文化已經被提到了前所未有的高度。企業必須將思想政治工作納入重要議事日程，建立相關部門，認真履行職責，將思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，這樣才能促進煤礦企業又好又快發展。
二、做好企業職工思想政治工作必須要以人為本
人是管理的主體，也是管理的客體，企業要生存和發展，必須要以人為本。做好職工思想政治工作也要以人為本，思想政治工作實際就是做人的工作，作為企業思想政治工作者要善于設身處地為工作對象考慮，引導其認識，調整其利益，調動其工作積極性，而不是把自已凌駕于工作對象之上，以“管人”的姿態說教，效果必然適得其反。
思想政治工作與人力資源管理密不可分，而人力資源管理總是通過硬邦邦的政策制度來約束和規范職工的行為，比如：考試錄用、競爭上崗、考核獎懲、職務升降等等，每一個規定都容不得講情面、給面子，這樣就會產生各種思想與認識上的問題。處理得當，矛盾和思想問題就少一些；處理不當，矛盾就會尖銳起來，各種思想認識就會層出不窮。因此，在平時的人力資源管理工作中，要時時刻刻圍繞政治工作、群眾工作和思想教育工作來開展，在執行國家政策的同時又要結合企業實際，關心職工困難，了解職工思想動態，通過對職工思想情緒、工作態度、責任意識的管理，把職工的積極性和潛能充分調動起來，這才是思想政治工作和人力資源工作的落腳點和出發點。
企業政工部門要經常深入基層，傾聽職工的心聲，充分理解、尊重、愛護職工，關心職工的疾苦，為職工排憂解難，以職工關心的熱點和難點問題作為企業思想政治工作的重點，把職工工作做細、做實，讓職工隨時隨地感受到團隊大家庭的溫暖。如家庭走訪、個別談話、與職工交朋友、拜師傅、帶徒弟等等，密切與職工聯系，成為職工的知心人、貼心人。
三、做好企業職工思想政治工作必須要加強教育培訓
近年來，國家對煤礦從業人員提出了嚴格的培訓取證要求，但大多數煤礦企業往往是走過場、抓形式，為了“辦證”而培訓，為了應付上級檢查而培訓，沒把思想觀念轉變過來，沒把精力用在提高煤礦從業人員專業技術素質、職業道德素質上來，這也就是煤礦工人普遍素質低下的重要原因。
思想政治工作是為了解決職工的思想問題和認識問題，而要解決這個問題，大力加強教育培訓是必不可少的。筆者認為，可以在平時的安全教育培訓中貫穿入職業道德和職業素質等方面的知識，以此來提高職工對世界觀、人生觀的認識，增強他們的工作責任心和對企業的忠誠度；二是大力宣傳國家政策法規，讓職工了解和掌握與自己利益相關的知識，在關鍵問題上不出現扯皮和胡鬧現象，為企業思想政治工作打好堅實基礎；三是創新培訓方法，根據不同的“病”情對“癥”下藥，針對職工各自的思想特點，按職工的年齡、文化層次、政治素質、職務高低等，分層次做好教育培訓工作，提高職工思想素質。
四、做好企業職工思想政治工作必須建立健全激勵機制
思想政治工作激勵機制，是指思想政治工作目標確定之后，為了實現目標所制定的政策和采取的各種激勵手段。建立起科學的、合理的、有效的激勵機制，將是實現思想政治工作目標的重要保證。激勵機制大體可以分為目標激勵、情感激勵、尊重激勵和參與激勵四個方面。
目標激勵，就是設置適當的目標，把職工的需要與目標緊密聯系在一起，從而調動職工的積極性。心理學家認為，個體對目標看得越重要，估計實現的可能性大，這個目標所起的作用就越大。只有將集體利益目標和個人利益目標相結合，才能達到預期效果。情感激勵，積極的情感可以煥發出驚人的力量，消極的情感會嚴重妨礙工作。領導者如能和職工建立起真摯的感情，用自己積極的情感去感染職工，打動和征服職工的心，就能起到激勵作用。領導關心職工，關心職工家屬，信任職工并給職工以熱情的支持，那將是一股巨大的無形力量，可以增強職工戰勝困難的信心和勇氣，從而使他們千方百計地克服困難，戰勝困難，取得突出成績。尊重激勵，尊重是加速職工自信力爆發的催化劑。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量，它有助于企業職工之間的和諧，有助于企業團隊精神和凝聚力的形成。如果管理者不重視職工感受，不尊重職工，就會大大打擊職工的積極性，使他們認為工作僅僅是為了獲取報酬，工作效率會大大削弱，懶惰和不負責任等情況將隨之發生。參與激勵，現代人力資源管理的實踐經驗和研究表明，現代的員工都有參與管理的要求和愿望，創造和提供一切機會讓員工參與管理是調動他們積極性的有效方法。讓職工恰當地參與管理，既能激勵職工，又能為企業的成功獲得有價值的意見。
五、做好企業職工思想政治工作必須切實幫助職工解決實際問題。
工會在企業思想政治工作中的優勢：組織網絡優勢。工會以《工會法》定位，是黨領導下的獨立自主開展工作的群眾組織，它有完整的組織體系。縱向講，它自上而下建有組織機構，一直延伸到班組；橫向講，它有不同性質和任務的工作委員會、協會和不同規模、不同類別的團隊及活動小組，構成了企業內部橫向到邊、縱向到底的網絡組織體系，為開展不同層次和各種形式的思想政治工作提供了組織保證。
目前影響和制約這一優勢發揮的主要問題：一是從思想觀念上看，對工會組織的地位、作用，對《工會法》和《企業工會工作條例》存在認識不到位，重視和支持工會工作自覺性不高；二是工會組織機構和工會干部隊伍，伴隨不同企業內部改革，存在工會組織建設不到位，工會干部隊伍減員、非正常轉崗等問題；三是一些基層工會干部政治經濟待遇落實不到位和不好的問題等等。
要保證這一優勢的發揮，應從以下幾個方面做出努力：一是要采取多種形式和措施，努力提高廣大干部職工，特別是企業領導干部對工會性質、地位和作用的認識，增強依法支持工會工作的自覺性。二是企業工會組織要在黨委和上級工會的領導下，搞好工會組織建設，保持和健全工會組織機構，落實工會干部待遇，做到依法取位、依法保位、有位有威。三是要扎實抓好工會各專業機構建設。主要是工會和職代會的各個工作委員會、文協體協等組織機構，做到組織機構健全、制度完備，真正使這個網絡體系在思想政治工作中發揮作用。
活動經費優勢。思想政治工作的開展需要必要的資金和投入，諸如營造氛圍、物質獎勵、文藝演出、體育比賽、影視制作播放、困難救濟等，無不需要資金投入。就資金而言，工會經費以法律的形式予以保障，形成了企業工會得天獨厚的優勢。
目前對工會經費帶來的主要問題是：一是在經費撥付上存在認識誤區。企業經營形勢不好，資金緊張時，有的單位就確定了有錢一保生產二保開支的指導思想，經費是有錢就撥，沒錢不撥；有的把工會經費看作企業資金的一部分，按生產資金去管理，可撥可不撥，沒有把撥付工會經費當作企業履行法律的行為。二是工會經費不能按時足額撥付，有的拖欠經費嚴重。三是手續繁瑣，關口多。四是工會內部對經費使用上疏于嚴格管理。
為了充分發揮工會經費在思想政治工作中的優勢，在經費上要努力做好以下工作：第一，要充分利用各種渠道，加大對《工會法》的宣傳力度，增強各級領導干部的法律意識，提高正確處理好發展生產同依法撥付工會經費的關系的認識。第二，要采取措施，營造行政撥付工會經費的良好氛圍。如工會組織要發揮群眾生產工作的優勢，通過扎實組織勞動競賽、群眾安全監督檢查、開展技術練兵比武和合理化建議等活動展示作為，積極支持行政發展生產和提高效益，爭取行政對工會工作的理解和支持。第三，要管好用好經費，量入為出，嚴格財經紀律，特別是在經費不足的情況下，要突出重點，保證全局性工作的開展，最大限度地發揮工會經費在思想政治工作中的作用。
宣傳隊伍和活動方式的優勢。思想政治工作是做人的工作，靠單一的說教是不夠的，人需要多方面精神上的滿足，包括精神鼓勵、良好氛圍、親身參與、展示自我、興趣愛好、陶冶情操等。工會通過舉辦各種活動，讓職工在活動中陶冶情操、接受知識、強健體魄、展示才華，成為工會在思想政治工作上的又一獨特優勢。
目前這一優勢面臨著一些亟待解決的問題：一是思想觀念上的偏差。認為群眾文化工作可搞可不搞，沒有把開展群眾文化活動看作是企業思想政治工作的一項重要內容和促進生產的間接動力，忽視了這一工作在穩定大局，促進生產發展中的潛移默化作用。二是組織建設不到位。有的單位的文協體協組織處于自發狀態，有的機構不健全，有的名存實亡，使群眾文化工作缺乏有力的組織和領導。三是投入不足。受經營形勢影響，活動時有時無，或丟大保小，或取消不辦。四是人才匱乏，隊伍不穩。
要發揮好這一優勢在思想政治工作的重要作用，應扎實抓好三項工作：一是切實抓好文體骨干隊伍組織建設。用制度去規范文體活動和隊伍管理，始終使群眾文化和隊伍置于有力的領導之下。二是抓好尖子骨干人才的培養，帶動隊伍素質提高。與此同時，要以協會為依托，把各類群眾文化活動，緊貼黨委主題教育和生產經營形勢，切實發揮各項活動在思想政治工作中的特殊作用。三是要充分發揮文體骨干隊伍的作用，積極開展小型多樣、豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動，切實體現群眾文化工作的群眾性和廣泛性，為企業發展營造和諧向上的良好氛圍。
宣傳工具和陣地優勢。思想政治工作需要一定的工具、場所等載體，工會管理著俱樂部、電影院、體育場所、圖書室、櫥窗等場所，擁有電影機、攝影攝像機、電視機等工具，它是工會開展思想政治教育和群眾文化活動的載體和依托，它在增強思想政治工作的感染力和吸引力中，具有獨特的功能和作用，這一優勢是其他部門基本不具備的。
目前制約這一優勢發揮的主要問題有：各類陣地的發展受到企業經濟效益的影響和制約，有些陣地因歷史欠賬，投資較大才能顯現出功能，而企業一時又難以提供這筆費用；有的陣地與目前形勢發展已不相適應；一些現代化、先進的宣傳設備和工具的使用，受到大額資金的困擾而不能發揮作用。
當前解決這些困難尚有一定難度，應從下面工作上做出努力。第一，要做到思想重視，工作到位，把抓好工會陣地建設作為一項政治任務去落實。第二，要千方百計，集中有限資金，對影響活動開展的陣地，進行修復完善、補充、維修，確保工作開展。第三，在能力允許的情況下，根據時展要求，更新設備和工具，擴展陣地。第四，要抓好現有陣地作用的發揮，健全管理制度，廣泛開展職工喜聞樂見的活動，切實發揮陣地和工具在思想政治工作中的獨特作用。
參與維護優勢。工會是職代會閉會期間的常設機構，負有組織職工參與企業民主管理和民主監督職責，肩負著促進企業發展、維護職工合法權益，實現互利和諧共贏的雙重任務，這種"雙贏"職能構成了職工和企業之間的橋梁和紐帶關系，形成了工會在企業思想政治工作中的一大優勢。
當前工會履行參與維護職能的渠道是暢通的，但也有一些個別問題值得注意，一是一些工會干部的參與維護意識不夠強，不懂或不會參與維護，或參與維護不力，淡化了工會維權職能。二是職代會作用發揮的不夠充分。三是民主監督的力度還不到位。
當前，工會在履行參與維護職能上，要認真解決好三個問題。第一，必須強化參與維護意識。參與維護是工會之本。要采取措施，強化工會干部促進企業發展和維護職工合法權益的科學維權觀念，做到在其位，謀其權，在其職，負其責。第二，必須抓好職代會職權的落實，要從制度和實踐中切實保證職工參與企業民主管理的權利，正確行使職代會各項權利，在推動企業發展中，有效解決職工權益上發生的各種問題，形成和諧共贏的局面。第三，必須加大民主監督的力度。公開工作要抓住一個"實"字，實現行政權力公開透明運行，推動企業高效、廉潔運行。要有效解決民主評議干部工作中的"評"、"聘"問題，真正起到民主監督的作用。
幫貧扶困優勢。工會是企業送溫暖工作的具體組織實施者，而且幫貧扶困是工會的天職和優良傳統，這一特性是工會凝聚力存在的重要因素。
關鍵詞：企業；黨建思想；政治工作；企業文化；創新
隨著市場經濟的不斷發展，人們的思想價值觀念也不斷趨向多元化，企業員工的工作活動思想也發生了全新的變化。面對新情況新形勢，企業必須對黨建思想政治工作進行創新，把黨建思想政治工作作為一切生產經營的生命線。
1、現階段我國企業黨建政治思想工作的現狀
1.1企業忽視黨建思想政治工作
在市場經濟的社會環境下，利益是一切資源分配的前提，人們越來越重視企業的經濟效益，忽視黨建思想政治工作。傳統的企業黨建思想工作都是由思想部門通過自上而下的安排任務來進行的，培訓方法主要以教說式的思想灌輸為主。這種傳統的黨建思想政治工作雖然在一定的歷史階段發揮了重要的作用，但隨著社會的發展經濟的進步企業改革不斷推進，電視網絡不斷地發展，企業職工的思想意識不斷發生轉變，這種方法顯然已經不合時宜。
1.2在企業思想政治工作中面臨著許多挑戰
現階段我國的經濟社會不斷地發展，員工獲得信息的渠道越來越多，職工思想受到全方位的沖擊，人們的思想發生了巨大的轉變對外部社會也不斷形成了新認識，因此，企業的政治思想面臨著許多挑戰。第一，在現實社會中思想政治工作取得的成就往往被其他的因素抵消了，思想政治工作難以發揮應有的作用。一些領導干部在個人利益的誘導下，往往出現拜金主義享樂主義現象，因此利益分配不公極為普遍，使員工對黨政思想政治工作難以信服，極大地沖擊了職工的價值觀人生觀。第二，企業黨建思想政治工作往往是通過說教的方式而缺少應有的物質載體與實際嚴重脫節。第三，黨建政治思想工作與物質獎勵相比具有潛在性、積累性、功效慢、間接性的特點，容易讓職工長生黨建思想政治工作不重要的錯覺。第四，黨建思想工作中人才相對缺乏。當前我國的一些企業黨建思想工作領導干部年齡較大，思想較為頑固，知識相對陳舊，思想政治改革工作缺乏改革創新的動力，既懂政治又懂科學管理的復合型政治工作的人才隊伍較為缺乏。
1.3企業黨建思想政治工作難以適應新形勢的發展
由于利益格局的調整和企業的改革，勞動分配差距不斷地加大，各種利益不斷地碰撞，熱點難點焦點問題增多，內部矛盾不斷地加大，員工心理失衡。面對新情況新問題，黨建思想政治工作并不能進行改革不斷適應發展。
2、企業黨建思想政治工作的必要性
企業思想政治工作是企業不斷發展的動力和源泉，是企業核心競爭的軟實力。首先，黨建思想政治工作能不斷地激發員工的使命感和歸屬感。無論是哪種類型的企業都必須要有責任和使命，員工職工只有具有了共同的目標和使命才能推動企業不斷前進和發展。企業職工只有具有了歸屬感才能凝聚所有人的力量推動企業發展。其次，通過企業黨建思想政治建設能夠不斷地加強員工的責任感和榮譽感，企業黨建思想政治工作通過宣傳責任的重要性，使員工更具有責任感做好本職工作，為企業作出更大的貢獻。最后，黨建思想政治工作能激發員工的成就感。企業發展是個人發展的前提條件，企業的榮譽越多，員工的成就感越強。黨建思想政治工作有著豐富的內容，其中關鍵性內容企業精神和價值是企業獲得成功的關鍵性因素。
3、黨建思想政治工作工作改革和創新的方法途徑
3.1創新企業黨建思想政治工作的機制
強化企業思想政治工作的關鍵是進行機制創新，保證黨建思想政治工作生命線的地位。創新企業黨建思想政治工作要對企業內部的基層組織進行建設，不斷地建立健全企業組織網絡體制。首先，要進行管理機制創新，通過管理目標的分解細化不斷的落實相應的管理責任。其次，要改革制度機制，通過建立企業管理章程和員工規范，不斷地規范和改進黨建思想整治工作的方法。最后，通過對保障和和激勵機制創新來把物質激勵和精神激勵結合在一起，不斷地調動企業員工的積極性和創造性。企業黨建思想政治工作的領導者要不斷地提高自身素質，接受相應的培訓，加強責任感，強化對黨建思想政治工作的建設。
3.2創新企業黨建思想政治工作理念
企業黨建思想政治工作要不斷地創新理念，打開思路，使企業能夠有一個新面貌。傳統的企業思想政治工作之所以在一定階段能發揮作用是因為它有一定的積極因素，因此要吸收其積極因素棄其糟粕。黨建思想政治工作要抓住其實質內容，重視實際效益的增長，不斷地提升員工對工作的信心和認識，要了解員工的實際情況，傾聽員工內心的聲音。
3.3創新黨建思想政治工作的內容
在實際的黨建思想政治工作的實施過程中要創新黨建工作的方法，摒棄以往枯燥的形式，有針對性的提出適合實際情況的方法。在策劃時，領導者要廣泛的采納群眾的意見和建議，讓員工自主的融入到活動中，關注員工的利益要求。根據企業黨建思想政治工作的具體情把實際的黨校學習和網絡學習結合在一起，并且要充分的考慮員工的訴求。讓員工自愿自主的進行黨建思想政治工作的學習，不斷地進行自我完善，實現一個個目標，不斷地追求自我價值的實現。
3.4創新黨建思想政治工作的工作方式
傳統的黨建思想政治工作的方式主要是大會議和大課堂較為單一枯燥，員工對其并不感興趣因此，并不能達到預期的效果。隨著科學技術的進步和發展，充分利用網絡技術的優勢，在網上進行宣傳，不斷地融入新鮮的元素，可以制造一些網上黨校來吸引員工的注意力。并且轉變傳統的“重點覆蓋”的方式，掃除覆蓋不到的盲區，營造良好的職工工作氛圍，不斷地創建平等和諧的人際關系。黨建思想政治工作要深入基層，充分地調動員工的積極性和創造力，真正的到基層了解員工的實際情況。
4、小結
傳統的企業黨建思想政治工作中存在著“假、大、空”的現象，要想從根本上改變這種情況，必須從根本上對黨建思想政治工作進行改革，不斷創新理論方式內容。從企業高層領導到基層的員工都應該不斷地努力，從而改變思想意識的認知。
參考文獻：
[1] 常忠青.淺談企業黨建思想政治工作的創新策略[J].改革與開放，2012，22（7）：12-15.
[關鍵詞]思想政治工作;新時期;形式;內容
新時期,新思想,新情況,必須按照科學發展觀的新要求,緊跟現代企業的發展形勢,積極探索現代企業思想政治工作的新形式和新內容。
一、現代企業思想政治工作的新內涵
所謂現代企業思想政治工作,就是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上,充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段,探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分,它既是構建和諧社會的政治手段,又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善,企業的改革發展不斷向縱深推進,一些先進的企業管理理念、管理方法,如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等,逐漸融入到現代企業的管理之中,并為一大批優秀的企業家所接受,在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進,不能適應企業發展的新要求,就無法在現代企業管理中找到自己的位置,無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此,新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術,努力實現思想政治工作的現代化。
二、創新現代企業思想政治工作的形式
任何一種理論思想用于指導社會實踐,都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀,探索現代企業思想政治工作,必須創新思想政治工作的形式。
1.采用先進的科技手段,創建網絡化政工體系。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的綜合優勢,開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能,利用網絡技術,拓展思想政治工作的空間,創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。
2.借鑒科學的管理理念,創建規范化政工體系。借鑒科學的管理理念,積極規范企業的思想政治工作,是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。龍江發展把ISO9001基本原理運用于思想政治工作,建立了思想政治工作管理體系,實現了思想政治工作同先進企業管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等38個控制程序。所有工作實行過程控制,均按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求進行,每項工作和活動均采取PDCA閉環控制,對各專項工作從年初部署,組織落實,考核評比,到年終總結,以及責任人、所要達到的效果都做了明確規定,進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現了管人、管事、管思想的有機統一,使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效,對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型,促進了生產經營的順利開展。
3.整合企業的有生力量,創建系統化政工體系。現代思想政治工作需要整合企業的有生力量,真正實現黨政工團齊抓共管的格局,創建系統化的大政工體系,創造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入,支持思想政治工作的開展。開展任何工作,都有投入產出問題。只有投入,方見成效。近年來思想政治工作效果不佳,原因固然很多,但其中一個重要因素就是投入的精力太少,投入的人財物太少。加強思想政治工作的創新,就要及時把一些理論水平高、政治素質強的優秀人才選拔到政工隊伍中來。同時,要特別注意搞好政工隊伍培養,加強政工隊伍建設,提高政工人員素質,保持政工隊伍穩定。對政工人員,除待遇與行政人員一樣外,在培訓、進修、購買必要的學習資料和改善辦公條件等方面,都要給予有力的經濟支持。其次要完善思想政治工作機制,做好政工生產結合文章。改變以往政工干部單純抓政工,生產干部單線抓生產的狀況,促進思想政治工作與生產工作的有機結合。
三、豐富現代企業思想政治工作的新內容
貫徹落實科學發展觀,創新企業思想政治工作,不僅要在形式上創新,更重要的是緊密結合企業發展建設的實際,不斷豐富思想政治工作的新內容。
1.圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營,實現企業思想政治工作的內容創新,是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員,要緊緊圍繞企業的生產經營,利用各種有效載體,充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情,努力提高企業的管理水平和經濟效益。
關鍵詞：思想政治工作；市場經濟；方法
隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷發展，企業思想政治工作面臨著新環境、新問題、新情況。這就要求我們充分認識加強企業思想政治工作的重要性和必要性，探索加強企業思想政治工作的新機制、新方法。
一、加強企業思想政治工作的重要性和必要性
企業思想政治工作是企業改革、穩定的保障。在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須適應新形勢的要求，為企業改革走向市場鳴鑼開道。在改革中，由于舊體制的慣性及配套措施滯后而帶來的職工思想的障礙；由于留戀舊體制、又期望新體制的矛盾心理、失衡心理、求穩心理等；由于市場經濟條件下，市場的主體是企業，而企業的主體是職工，如何調動和發揮廣大職工積極性，服從和服務于生產經營管理活動這個中心，這些問題都需要思想政治工作來解決。企業通過宣傳教育、談心、座談、疏導協調等方面的思想教育工作，達到統一認識、消除矛盾、轉變觀念、理順關系、調動積極性的目的，從而推進企業的改革和保持企業內部的穩定。
企業思想政治工作是企業健康快速發展的保障。企業的思想政治工作，為企業經濟建設保駕護航。企業要想搞好經濟建設，要想生存發展，離不開思想政治工作。一方面思想政治工作為企業文化建設提供支撐和保證。思想政治工作營造了良好的企業文化氛圍、確定了企業共同的愿景目標和價值趨向、培育了富有鮮明個性的企業精神和企業形象，發揮著凝聚人心、集中智慧、鼓舞士氣、調動積極性的作用；另一方面思想政治工作用正確的世界觀、人生觀、價值觀，把企業職工的思想引導到黨的路線、方針、政策上來，使企業職工的思想行為同黨保持一致、同企業的發展方向保持一致，及時排除和戰勝各種錯誤的干擾，鞏固廣大職工共同的思想基礎，從而為企業的經濟建設和其他工作提供強大的動力和保證，促進企業的健康快速發展。
二、加強企業思想政治工作要凝聚"三種力"
1、凝聚力是企業的立足之基。
企業競爭，說到底是人才的競爭、企業凝聚力的競爭，一盤散沙的企業必定一"爭"就垮。凝聚力的增強需要"三條紐帶"，一是物質紐帶；二是感情紐帶；三是思想紐帶。其中培育感情和溝通思想，都是思想政治工作的直接任務，而物質紐帶的有效性高低，也與職工的思想狀況相伴隨。培養感情是增強企業凝聚力的重要途徑，企業應該營造一種尊重人、關心人、愛護人的氛圍，倡導以人為本，與人為善，充滿愛心的管理理念，視職工為兄弟姐妹，做職工的知心朋友。感情具有動人的力量，但是人與人更高層次的聯系是思想的溝通和交融，是對事物的認同和共識，所以思想紐帶是企業增強凝聚力、促使職工團結奮斗的關鍵因素。
2、創新力是企業發展的動力之源
創新是發展的靈魂，創新力在于員工具有積極性、主動性和正確的思維方式。創新的內容非常豐富，從樹立創新觀念，到投身創新實踐。創新不應是對企業管理層少數人專有的要求，而應在全體職工中普及，通過引導和激勵，培育職工的探索精神和創新能力。職工能不能自覺地樹立探索精神和培育創新能力，取決于職工的思想意識，因此，培育職工的探索精神和創新能力也是思想政治工作的一大內容。
3、競爭力是企業的生存發展之本
現代企業的競爭力，在于企業擁有先進的核心技術和優秀的人才，還在于廣大員工的士氣。企業要發展必須不斷增強競爭力，增強競爭力必須依靠掌握核心技術的人才，同時還要充分調動廣大員工的積極性，這就要營造和諧的企業文化，使企業的管理人員、技術人員和普通員工都自覺地圍繞企業經營發揮最大潛能，思想政治工作應當在營造和諧的企業文化中起重要的作用。
三、加強企業思想政治工作要走群眾路線
思想政治工作從本質上講就是群眾工作，我們所進行的一切創新都要代表群眾的根本利益，反映群眾的心聲，符合群眾的要求。要切實了解群眾的思想和利益要求，掌握群眾情緒，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，以取得群眾的理解和支持。與此同時，還要堅持依法辦事、按政策辦事，發揮思想政治工作優勢，維護群眾利益和企業穩定。思想政治工作，來源于人民群眾的實踐，同時還要接受群眾實踐的檢驗，在群眾的工作實踐中不斷完善。要善于研究群眾工作中的新情況，解決新問題，充分發揮理論在思想政治工作中的教育引導作用，有力地回答現實生活中提出的、干部群眾關心的重大思想理論問題，幫助廣大干部群眾掌握正確的觀察問題、分析問題的方法，加強正面引導，主動解疑釋惑，要力求做到生動活潑，群眾喜聞樂見，寓教于樂，潛移默化，增強思想政治工作的科學性和感召力。
四、加強企業思想政治工作要注重實效
思想政治工作主要是通過思想引導、政治教育、宣傳鼓動等方式方法，統一人們的思想認識，釋疑解惑，化解矛盾。思想政治工作做得好不好，要看實際效果，看是否有效地從人的思想因素上幫助企業達到其生產經營目標，并持續發展。因此，增強思想政治工作的有效性顯得尤為重要。
第一，增強思想政治工作的有效性，要求思想政治工作者善于集思廣益，積極采納群眾的合理化意見和建議，使群眾從"旁觀者"變為"參與者"，充分調動群眾的積極性、主動性、創造性。簡言之就是：一要認真傾聽群眾意見建議。二要善于凝聚群眾智慧。三要及時改進工作方法。
第二，增強思想政治工作的有效性，要求思想政治工作者善于用深入淺出、通俗易懂的道理進行思想溝通。思想政治工作只有從群眾的思想實際出發，堅持先進性和廣泛性相結合，才能取得實效。這個問題上要正確區分三個關系：一要正確區分通俗和庸俗的關系。二要正確區分深刻和晦澀的關系。三要正確區分淺顯和膚淺的關系。
第三，增強思想政治工作的有效性，要求思想政治工作者深入群眾、體察民情。思想政治工作的有效性是建立在針對性的基礎之上的。只有對群眾的思想了如指掌，出現問題時才能做到對癥下藥，藥到病除。簡言之就是：一要深入基層開展調查研究。二要切實了解掌握群眾的真實思想。三要堅持一把鑰匙開一把鎖。四要抓住思想工作的最佳時機。
第四，增強思想政治工作的有效性，要求思想政治工作者言行一致、踐諾守信。思想政治工作是做人的工作，必須要講"誠信"。否則，不僅影響和損害思想政治工作的聲譽和形象，而且會使人們滋生對抗、埋怨和抵觸情緒，產生信任危機，削弱思想政治工作的說服力。因此，任何企業都要落實各項政策規定，強化政策規定的嚴肅性。
【關鍵詞】煤礦企業，職工思想變化，思想政治工作
一、當前煤礦企業思想政治工作面臨的問題
隨著國有大型企業改革的不斷深入，煤礦企業生產規模和范圍的不斷擴大，資產和效益逐步提高，廣大職工的思想正在發不斷的變化，這也給思想政治工作者帶來了新問題。
1.職工的價值觀發生變化。隨著體制的轉軌，價值觀念的多元化、趨利化日益明顯，拜金主義、享樂主義、利己主義控制了少數黨員干部和群眾頭腦，給職工思想帶來了消極影響；一些職工對市場經濟存在著片面的認識，認為一切都要等價交換，奉獻精神、創新意識過時了，對企業、對社會缺乏應有的責任感和義務感。
2.職工對企業的發展前景信心不足。隨著煤礦企業管理體制改革的不斷發展，企業的管理體制、組織形式、產權結構都將發生深刻變化。比如煤礦企業在煤炭價格不斷上漲的條件下，大部分職工對自己收入的期望也越來越高，希望得到更多的實惠，也希望通過管理體制的改革，更好地發揮自我的價值；但也有部分職工存在著矛盾心理，在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔風險。尤其是在當前形勢下，金融危機不斷蔓延、深化，使煤炭企業效益下滑，舉步維艱，職工收入與期望值不成正比，同時還面臨降薪、減員、停工等考驗，以至于一些職工由此產生種種悲觀消極情緒，心態失去平衡，造成情緒波動。
3.思想政治工作者的素質較低。雖然煤炭企業思想政治工作在全體政工干部努力下有了較大的發展，然而在少數煤礦思想政治工作專職隊伍還存在諸多需要解決的問題，一些政工干部安于現狀，以至于主觀上進取心不足，用過時的知識和方法解決現實問題；在安全和生產為頭等大事的煤礦企業，思想政治工作被認為是“領導不愛，群眾不歡”的工作，這就導致基層政工干部存在不安心本職工作的現象，參加政工干部業務培訓學習的積極性也不高，綜合能力和業務水平提高的很慢。
4.思想政治工作的形式、方法陳舊。部分煤礦企業思想政治工作往往是是獨立于企業經營管理之外的工作，既費力耗時，又收效不大。部分思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，開展職工思想政治工作往往流于讀文件、念報紙、寫體會等形式，學習顯得陳舊、枯燥，這就造成了職工將思想政治學習當作任務來完成，而不是充實和提高自身認識。
二、如何做好煤礦企業的政治思想工作
思想政治工作受眾群體是廣大職工，而職工良好的心理素質，要靠我們認真做好思想政治工作，解除職工的思想疑慮和困惑。這就要求我們每一位思想政治工作者都要用發展的眼光，審時度勢，準確把握新時期煤炭企業職工的思想動態，運用各種方式方法，采取有力措施，切實把企業思想政治工作抓好抓實。
1.要不斷強化理想信念教育，使職工樹立正確的價值觀。緊緊圍繞企業中心工作深化教育內容，將思想政治工作的內容由政治教育為主向人文關懷轉變。根據不同時期、不同階段的任務、及時調整思路、創造性地開展工作，把教育員工、引導員工、鼓舞員工與尊重員工、理解員工、關系員工結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，不斷增強其親和力、感召力和影響力。尊重職工群眾的各項權利，保障職工的合法權益，引導員工積極參與企業民主管理，增強員工的主人翁責任感和榮譽感，從而提高企業在市場中的競爭力。
2.加強形勢任務教育，幫助職工恢復對企業發展的信心。對形勢的看法，直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，利用形勢任務講堂等活動，對企業改革中面臨的困難、提高企業經濟效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰等諸多問題進行宣講，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，使職工感到企業需要大家團結一心、共度難關，增強發展的信心，從而使其全身心地投入到煤礦企業的改革發展和安全生產等工作中。
3.思想政治工作者要加強學習，不斷提高自身素質。政工人員要把抓好思想政治工作當成義不容辭的政治職責，與時俱進，不斷提高綜合素質和實踐能力。政工干部要加強學習，在實際工作中不斷掌握新知識，提高自己的知識水平，用新的理論去教育人、團結人、帶領人；提高善于向領導匯報，善于與群眾溝通的語言能力，提高說話的技巧；通過參加公文寫作培訓班、研討班掌握文件、報告和各種文體的寫作格式，提高文字寫作水平。著力改善思想政治工作者的待遇，著力提升思想政治工作者的地位，著力加強對思想政治工作者的培訓，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環境。
4.思想政治工作要創新工作形式，注重實效。思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件，必須堅持思想政治工作與注重業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。同時要敢于創新工作形式，凡是能夠準確、有效表現企業思想政治工作目的和內容的手段、形勢，都要可以大膽借鑒實用。要根據形勢發展的變化，對煤礦企業思想政治工作現有載體創造性地改進，增強吸引力、感染力。要注重兩個轉變，即從“單向的灌輸”和“雙向的交流”轉變，從“我講你聽”向“共同參與”轉變，吸引絕大多數職工參與。通過開展科技知識普及、勞動技能競賽等活動，把宣傳工作寓于企業管理之中，協調、統一和規范企業管理和員工行為。
三、結語。
總之，現階段煤礦企業的思想政治工作必須適應新的發展趨勢，并將思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為礦井改革、穩定、和諧快速發展服務。
參考文獻：
[1]王勇.煤礦企業思想政治工作研究與探討[J].中小企業管理與科技，2009，24（3）：42-43.
一、解放思想，創新思維方式，樹立企業思想政治工作新觀念
思想政治工作的優良傳統代代相傳，越是改革開放，越是經濟發展，越要發揮這種優勢和傳統。但是，沒有在繼承基礎上的創新，沒有對傳統的改革與突破，思想政治工作將在新的機遇與挑戰面前停滯不前，加強和改進就成了一句空話。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創造性思維。要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性和必要性統一起來，要選準突破點和落腳點，在思想政治工作方面要方法活，內容新，時間短，效果實。思想政治工作既要解決企業員工的思想問題，又要解決員工的實際問題，既要重視世界觀、人生觀、價值觀教育，又要幫助人們解決日常生活中的住房、上學、就醫等實際困難，既要解決今天的“問題”，又要解決“明天”的問題，將前瞻性和現實性有效結合，從而提高職工的生活水平、提升生活品位和質量，全面提升個人的綜合素質，營造思想引導與利益驅動相結合的新機制、新途徑。
二、創新思想政治工作內容
思想政治工作的內容不僅包括理想信念、思想意識、作風意志，同樣包括品行修養、知識技能、身心健康，乃至其他許許多多方面。針對新時期思想政治工作的特點，結合當前實際，創新思想政治工作的內容要從以下幾點入手：
1、增強用科學發展觀指導黨建思想政治工作創新實踐的自覺性、堅定性。不斷深入學習貫徹科學發展觀，使之真正領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，理論聯系實際，“從我做起”身體力行科學發展觀，努力成為貫徹科學發展觀的實踐者。 2、適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。3、重視思想教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。改變過去那種與經濟建設和員工的實際工作相脫節的單一政治化的教育內容，培養員工參加思想教育活動的濃厚興趣，充分調動員工參加各項活動的積極性，在活動中將所掌握的知識、技術和業務能力運用到實際工作和生活中。
三、不斷創新企業思想政治工作方式、方法
1、建立齊抓共管的組織領導機制、規范有序的思想政治工作管理機制、容豐富的思想教育機制和科學有效的工作責任機制、激勵機制、創新機制等。改變過去那種與經濟建設和員工的實際工作相脫節的單一政治化的教育內容，培養員工參加思想教育活動的濃厚興趣，充分調動員工參加各項活動的積極性，在活動中將所掌握的知識、技術和業務能力運用到實際工作和生活中。 2、應用自然和社會科學知識，實現企業思想政治工作方式的創新 。現代社會一系列新理論，如系統論、信息論、控制論、心理學、管理學等多學科知識的創立和發展，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。 3、積極探索，借鑒創新工作載體。要充分發揮黨員在企業創新發展、日常經營管理和提高整體素質等實際崗位工作中的模范帶頭作用，運用現代的管理手段，信息網絡技術、現代傳媒技術以及信息傳播方式，開展思想政治工作，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的帶來的矛盾與困惑。
四、思想政治工作要加強制度創新，建立長效保障機制
制度是企業生存、發展、壯大的保障，沒有科學、合理的制度，企業工作無法有序開展。思想政治工作要取得長久的實效，也需要科學、規范的制度保障。旅游企業根據自身特點，要建立明確的思想政治工作制度，如招聘制度、競爭上崗制度、考核制度、責任制度、崗位成才制度等，充分調動思想政治工作者的工作積極性，樹立其創新意識、責任意識、大局意識，全面提高思想政治工作者的工作水平、業務能力和道德素養。
在通信企業里，思想政治工作的目標就是為企業的生存和可持續發展服務。它的目的就是調動企業員工的主動性、積極性和創造性，讓企業的管理效益實現最大化。員工思想穩定了，企業才能持續健康地發展；員工的思想出了問題，企業發展的步驟就會被打亂，無法實現它的既定目標。因此，企業發展與思想政治工作的目標是相同的。思想政治工作是通信企業經營發展的堅定保證。在通信企業的生產經營過程中，企業員工既是企業生產經營活動中的主體，同時又是企業生產經營活動中的客體。無論是最新型通信技術的應用，還是生產方式和生產方法的創新改進，或者是一線資源的合理配給，都是通過每一個管理層級或線上的員工來實現的。現代企業的管理理念就是“以人為本”。打算提高通信企業的單位勞動生產率，僅僅通過加強企業的制度化和強調員工的組織紀律是不夠的，員工需要精神層面上的動力和鼓舞，而這些正是思想政治工作的擅長領域。一個只有做好員工思想工作的通信企業，才能真正挖掘和發揮每個員工的內在潛能，最大限度地激發員工的企業主人翁意思和責任感，讓他們為通信企業的穩定和發展貢獻自己的所有力量。
二、創新企業思想政治工作思路
通信企業的發展是中國全面建成小康社會的重要環節，建設有中國特色的社會主義事業，同樣離不開通信企業的蓬勃發展，而通信企業的健康和持續發展，也離不開黨的思想政治作為堅強后盾。要想打造好這個堅強后盾，就必須在方式和方法上進行創新，在組織結構上找對連接點。因此，把通信企業的思想政治工作同企業作風效能建設、思想政治教育、生產改革創新、企業文化建設等方面有機結合起來，有效增強通信企業的思想政治工作活力，才能為企業經營發展提供必要的保障。
（一）思想政治工作與企業改革創新相結合。深化企業制度改革，企業發展不斷改革創新，這是通信企業可持續發展的必由之路。轉型3.0戰略的提出，為通信企業經營發展指明了道路和方向，只有有效掌握通信企業除舊立新的完美結合點，大力推進企業思想政治工作的及時性和有效性，以與時俱進的創新思路去謀求改進思想政治工作的新方法和新途徑，讓思想政治工作主動去適應磨合通信企業不斷創新發展的全新要求。只有不斷豐富思想政治工作的外延和內涵，把思想性、政治性和趣味性有機結合起來，利用互聯網+、新媒體等各種新興載體以及廣大員工所喜聞樂見、易于接受的信息渠道，潛移默化地讓員工對通信企業的發展理念形成共識，從而把基層員工的思想和意識統一到企業的整體發展目標上來。
（二）思想政治工作與黨的政治理論相結合。要想把黨的思想政治理論體系貫穿于通信企業思想政治工作的各個方面，就要教育企業員工樹立三種習慣，一是要樹立創新習慣。在十八屆五中全會上，提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”，創新是企業發展之本。說過，抓創新就是抓發展，企業要發展，創新是第一驅動力。只有讓員工樹立大膽創新的理念，大膽進行制度、機制、管理等方面的創新，企業才能實現新發展，實現新跨越。二是樹立競爭習慣。現在市場的競爭是優勝劣汰，適者生存。如果不讓企業員工牢固樹立強烈的競爭意識，就很難在市場競爭中站穩腳跟，企業也就很難持續地健康發展下去。三是樹立法律習慣，通過全面實施普法，不斷提高職工法律素質，教育職工依法維護和行使自己的合法權益。
（三）思想政治工作與生產經營目標相結合。通信企業的思想政治工作與生產經營目標之間存在著“一榮俱榮、一損俱損”的嚴密關系，只要哪一方稍有偏差，對另外一方就會造成較大的損害。因此通信企業的思想政治工作，就必須要貼近企業員工、貼近企業的生產經營實際、貼近企業的生產經營方向和目標。要精準地找到兩者之間的完美結合點，不要出現“兩張皮”的惡劣現象。生產經營工作中的困難點和阻礙點，應該是企業思想政治工作的著眼點和發力點，把企業生產經營目標當作企業思想政治工作的“瞄準器”，在轉型3.0戰略大力推進，企業改革風起云涌的大好時機里，干部員工一起凝心聚力，這樣才能讓思想政治工作落到實處，讓兩者完美融合在一起，才能較好地把握思想政治工作中的主動權，同時也加大了思想政治工作的有效性和可行性，讓思想政治工作不會成為“空中樓閣”。
所以，我們一定要把思想政治工作與通信企業各項工作有機結合起來，切實加強和改進思想政治工作，切實轉變工作作風，不斷創新思想政治工作的方式方法，著眼于通信企業員工的心理減壓和員工關愛，不斷提高通信企業的思想政治工作水平，能讓通信企業緊緊抓住戰略轉型3.0的良好契機，不斷得到持續發展和快速進步。
作者: 單位:瑞安電信分公司
【參考文獻】
關鍵詞：人本理念；石化企業；思想政治工作
一、引言
在我國，思想政治工作是企業進行日常管理的重要組成部分，并且是經過實踐檢驗證明了的一項行之有效地方案。做好企業思想政治工作對營造優秀的企業文化、提高員工的凝聚力和工作熱情、促進企業不斷取得發展進步具有極其重要的現實意義。新時期下，隨著經濟的發展和社會的變革，企業面臨著機遇與挑戰并存的局面，同時人員因素在企業發展中的重要性日益凸顯，這給企業的思想政治工作提出了更高的要求。作為石化企業而言，既要繼承和發揚思想政治工作這一優良傳統，更要對工作模式和內容進行不斷創新以突出人本理念。只有堅持以人為本，把人作為一切工作的出發點、落腳點，堅持教育員工和服務員工相結合，才能發揮企業思想政治工作的功能和作用。筆者結合自己多年的工作實踐經驗，對人本理念下的石化企業思想政治工作策略進行了分析和探討，希望對相關工作能夠有所借鑒。
二、當前石化企業思想政治工作中存在的問題
就當下而言，包括石化企業在內的我國許多企業在思想政治工作方面都存在一些不足和問題，這些問題主要表現為以下幾個方面：
1.缺乏有效地動力機制
當前許多石化企業并沒有將思想政治工作上升到一定的高度，一些企業認為思想政治工作不能帶來直接的經濟收益，下力去搞不僅費時費力，甚至還可能耽誤企業正常生產經營業務的開展。這種錯誤認識產生的一個直接后果就是思想政治工作不能融入到企業的日常經營管理活動中，并且存在較大的隨意性，直接制約了思想政治工作效用的發揮。
2.工作模式落后
新時期下，企業的生產管理模式與過去已經有了較大程度的改變，員工的思維方式、工作方式以及生活方式也日趨多元化，這就造成以往的一些思想政治工作方式在今天已經變地不再適用，必須對工作模式進行創新。但現實卻是我國依然有很多企業還在沿用傳統落后的工作模式，在具體工作中重對員工的說教而輕服務于員工的意識，造成思想政治工作不能激發員工的積極性和創造性，進而給企業的長遠健康發展帶來不利影響。
3.忽視了思想政治工作的對象
企業思想政治工作的對象說到底是廣大員工，而員工都是有其獨立的主觀思想的，只有重視員工個體的主動性、積極性和能動性的有效發揮，才能促使思想政治工作的作用得到真正有效地發揮。但現實卻是我國很多石化企業在進行思想政治工作時過分強調思想政治工作者的地位和作用，強調工作對象必須無條件迎合工作者的工作計劃，接受思想政治工作者的思想改造。這種理念不能說是錯的，但它忽視了思想政治工作對象的主觀能動性，進而可能引發工作對象的消極抵抗。新時期下，石化企業的思想政治工作應該轉變傳統的工作理念，重視發揮思想政治工作對象的主觀性和能動性。
三、人本理念下的石化企業思想政治工作策略探討
針對上述問題，石化企業領導層應該充分重視起來，及時更新觀念，從具體企業發展所面臨的外部環境和內部環境出發，從員工的思想狀況出發，從以人為本的理念出發，對思想政治工作的內容和方式加以創新，如圖1所示。
1.強調人本理念
每一個企業的實際情況不同，具體到每一名員工的個人情況也存在差異。對于石化企業的思想政治工作而言，首先要做的就是充分掌握本企業員工的思想狀況，從員工的實際情況出發制定合理的思想政治工作計劃。思想政治工作計劃要強調以人為本的理念，要考慮到當前員工在主觀思想上正呈現出多元化的現狀，減少其抵觸心理。同時，思想政治工作計劃也要改變過去單一依靠說教的工作方式，要樹立服務于員工個人發展的觀念，通過循循善誘和主動幫助、引導等方式來激發員工的工作熱情，從而最終實現員工和石化企業共同發展、共享發展成果的目的。
2.注重人文關懷
要做好思想政治工作，就必須改變以往企業僅將員工作為勞動力使用的錯誤觀念，要通過人文關懷來強化員工對企業的認同感。具體到實際工作中就要學會換位思考，不能僅強調員工對企業的奉獻，還要在提高員工福利以及待遇方面多做文章。只有在明確員工的思想脈搏的基礎上，切實解決好員工的一些個人難題，讓他們感受到來自于企業的關懷，才能使員工增強對企業的歸屬感，進而也才能談得上調動員工的工作熱情和積極性。
3.加強文化建設
好的企業文化能夠對內營造一個良好的工作氛圍，對外則可以成為宣傳企業形象的名片。具體到石化企業而言，在建立企業文化時必須把員工的價值取向與企業的總體發展聯系起來，把教育人與引導人、尊重人、理解人以及關心人充分結合起來，努力滿足員工的精神文化需求，充分保障所有員工的文化權益，讓石化企業文化的建設成效轉化為推動企業和員工共同發展的強大動力。
4.把握時代特點
對于當前隨著經濟社會發展而產生的一些新問題，必須從企業的具體實際情況出發，對思想政治工作的內容和方式進行創新，只有充分把握當前時展的特點，找準思想政治工作的著力點，才能確保企業思想政治工作達到預期的成效。如當前隨著移動互聯網的發展，智能手機已經得到了極大的普及，在這種背景形勢下，企業可以嘗試建立自己的思想政治工作微信公開號，通過用微信推送相關消息的方式來潛移默化地影響廣大員工尤其是年輕員工。
四、結束語
總而言之，人是思想政治工作的對象，石化企業只有將人本理念貫穿于思想政治工作的全過程，才能充分調動企業員工的主觀能動性和創造性，進而提升企業的核心競爭力。
參考文獻
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摘要當今時代是一個充滿競爭的時代，在市場經濟條件下，企業之間對市場份額的競爭愈演愈烈，為了占據更多的競爭優勢，各個企業都在想方設法的從多個方面完善自己。影響企業發展的因素有很多，思想政治工作是影響企業發展的重要因素，企業應該重視對員工的思想政治教育。
關鍵詞創新企業思想政治
一、企業思想政治工作存在問題
（一）對思想政治工作的重要性缺乏足夠的認識
我國企業在思想政治工作中存在上述問題的主要原因就是對思想政治工作不夠重視，未能正確認識思想政治工作，未能正確看待思想政治工作在企業發展中的重要地位。有些企業認為只要對員工集中進行思想政治理論教育就可以，這樣就是對員工的思想政治工作；有些企業認為思想政治工作沒那么重要，企業員工只要能夠工作就可以，不關注員工的思想情況；還有些企業認為思想政治工作十分簡單，員工自己就可以解決，無需企業插手。上述錯誤的認識之下，導致企業錯誤的看待了思想政治工作的重要性，對思想政治工作的重要性缺乏足夠的認識。
（二）對思想政治工作的內容不明確重點不突出
總的說來，思想政治工作包括兩個方面的主要內容，一方面是落實黨的路線方針；另一方面是對員工的個人思想進行轉化。現階段，企業在開展思想政治教育工作時應該以十的內容為指導，緊跟黨的前進方向。但是，好多企業在開展思想政治教育工作時都抓不到重點，沒有做到緊跟時代的步伐。
（三）對思想政治工作的特點規律把握不準
思想政治教育工作的特點是十分鮮明的，包括經常性、群眾性、滲透性、針對性以及隨機性。思想政治教育工作的規律也是十分鮮明的，包括：第一，必須以當論為指導；第二，開展思想政治教育工作的相關人員必須關注員工的實際利益；第三，思想政治教育工作不能和企業日常管理工作分離開來。開展思想政治教育工作的相關人員必須了解企業思想政治教育工作的特點和規律，將上述特點和規律融入實際的工作中。
（四）對思想政治工作的方式方法單一生硬
企業相關人員在開展思想政治教育工作時忽略了員工之間的差異性，采用統一的方式開展，開展方式單一生硬，效果甚微，有些企業在開展思想政治教育工作時采用的方式比較枯燥，無法調動員工的熱情和積極性。忽視了因人施教和因事施教是開展思想政治教育工作兩個最主要最基本的方法。
（五）干部骨干隊伍沒有發揮應有的作用
干部在企業中起著十分重要的作用，在開展思想政治教育工作時，干部的作用也是不可忽視的。但是好多企業在開展思想政治教育工作時未能發揮出干部的積極作用，這主要是因為：第一，有些干部自身的理論素質較差，無法起到榜樣的作用；第二，有些干部認為這不屬于自己的工作范疇，自己只要參與就好，無需做出太多的貢獻；第三，還有些干部對下面的人缺少必要的信任，自己一手抓所有的工作，導致工作量過大，自己忙不過來，效果也不是很理想。
二、對創新現代企業思想政治工作的思考
（一）借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系
借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等控制程序。所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求進行，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效果都做了明確規定，進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現了管人、管事、管思想的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進了生產經營的順利開展。
（二）采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系
要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。
（三）整合企業的有生力量，創建系統化政工體系
現代思想政治工作需要整合企業的有生力量， 真正實現黨政工團齊抓共管的格局，創建系統化的大政工體系，創造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的開展。開展任何工作，都有投入產出問題。只有投入，方見成效。
三、如何增強企業思想政治工作針對性和有效性的思考
（一）思想工作者要糾正認識上的偏見，提高認知水平
相關人員在思想政治工作中經常出現四種偏見：進入企業時間長短的偏見，地區偏見，家庭偏見以及先進和后進的偏見。下面具體介紹一下：第一，進入企業時間長短的偏見。是指部分老員工過于世故和圓滑，認為新進員工什么都不懂。第二，關于地區偏見。是指有些人看來北方人比較憨厚，南方人比較精明。第三，關于家庭的偏見。是指有些人看來來自干部家庭的孩子更加可靠，但是有些人則認為來自干部家庭的孩子比較嬌氣。第四，關于先進和后進的偏見。是指有些人將先進和后進差別對待。所以，認識上的偏見會影響思想政治教育工作的順利開展，相關人員必須透過現象看本質，正確認識和看待所有員工。
（二）思想工作者要塑造威信，增強自身吸引力
塑造威信是提高自身吸引力的最有效辦法。開展思想政治教育工作的相關人員必須注意塑造自己的威信，這主要是因為威信可以感染接受教育的對象，開展工作的人的自身魅力可以影響工作效果。通過塑造威信，受教育者可以將教育者視為榜樣，向榜樣看齊，不斷提升自己的素質。因此，開展思想政治教育工作的相關人員必須重視對自身威信的塑造工作，不斷提升自己的個人修養。
（三）學會“心理換位”思考，提高思想工作者處理和解決問題的能力
所謂心理換位指的就是開展思想政治教育工作的人設身處地的去理解受教育者，站在受教育者的角度考慮問題，從受教育的視角出發尋找解決問題的最好的方法。從受教育者的角度考慮問題可以幫助教育者更加清楚的了解受教育者的心理狀態，從而幫助教育者更好的開展相關工作。
（四）運用內外激勵的形式，激發員工的工作熱情
激勵是激發人們斗志的最有效方法。現階段比較常用的激發手段有四種，分別是物質激勵法、精神激勵法、目標激勵法以及領導行為激勵法。科學合理的激勵手段可以調動員工的熱情和積極性，有效增強思想政治教育的效果。
四、結語
在這個充滿競爭的時代里，各個企業都在想方設法的從多個方面完善自己。影響企業發展的因素有很多，思想政治工作是影響企業發展的重要因素，所以新時期，必須按照科學發展觀的新要求，緊跟現代企業的發展形勢，積極探索現代企業思想政治工作的新形式和新內容。
參考文獻：
關鍵詞:企業創新；思想政治；工作開展
在新的發展形式下，如何創新企業的思想政治工作，促進企業長期穩定的發展，是企業思想政治工作者目前需要關注的，本文將針對此問題作一些列的探討。
一、認清企業形勢，重視思想政治工作之基
企業如何開展思想政治的工作，這與企業的員工素質直接相關，企業需要加強企業員工的凝聚力，提升企業整體的經濟效益，只有充分認識到這一點，企業的思想政治工作才會為促進企業發展提供保障。把握企業員的思想脈搏。企業員工是企業所有者，只有把握準確企業員工思想脈搏，才能保證企業的改革方向是正確的。那么，應該如何及時、準確地了解企業員工的思想動態情況，就需要企業的思想政治工作人員，深入了解具體情況，及時做出具體分析，可以通過發放調查問卷，定期舉辦研討會，解析典型案例等，對企業員工的思想進行研究，以便及時統一思想，形成企業的凝聚力。引導企業員工的學習方向。榜樣的力量是無窮的，是最具說服力和示范力的活樣板，也很容易引起企業員工在情感上的共鳴。通過不斷總結其他企業優秀員工的經驗，宣傳優秀的員工典型，可以提高自身企業員工的意識，引導員工了解自己企業的情況，找到自己的差距所在，做出正確思考，把握正確的學習方向，樹立正確人生價值觀，共同保護企業的利益和發展目標。掌握企業員工的實際需求。對目前存在各種價值觀念，企業員工的思維也日益活躍，為了使企業員工實現自我的價值，不斷追求更高的層次。企業為員工成長建立廣闊的平臺，企業全面實行公平，公正，公開的選拔機制，實行對外公開招聘。在工作和生活中營造濃厚的企業文化氛圍，使大多數員工能夠融入企業文化之中，以提高企業員工的素質為目標，滿足企業的實際需求，以促進企業和諧穩定，這是企業發展過程中至關重要的。
二、創新工作觀念、穩固思想政治工作之本
企業在改革發展之中，突顯出許多新的問題，新的特點，新的形勢，企業的思想政治工作必須去探索新的途徑，真正為企業的發展作出積極貢獻，是企業目前必須考慮和解決的實際問題。思想認識需要新的高度。思想政治工作是企業行動指導方向，只有認識到企業思想政治工作的重要性，才能保證思想政治工作的順利進行。這就需要運用好“三個代表”重要思想來武裝自己，不斷更新思想理念，做好各級領導干部的思想道德防線，使其充分認識到思想政治工作是企業市場經濟工作的生命線，切實增強各級領導干部抓落實的責任感、使命感，真正建立起崇高的道德觀念，不斷追求更高層次的信仰。堅定根本的理想和信念。在企業思想政治工作中，總是會有一些消極的現象，原因是思想政治工作者在維護真理，驅除謬誤，正本清源過程中缺乏合理的方法，這直接導致企業管理上出現“理直氣壯”、“小道理”、“不愛管”等問題，嚴重危及企業思想政治工作的順利進行，只有加強重視，抓住其錯誤根本，糾正不良的趨勢，可以有效幫助企業干部和工作人員建立堅定的理想信念。提高自身工作效率。企業思想政治工作者必須務實，提高工作效率，提高思想政治工作的素質和水平。如果工作只做表面的文章，只關心上了幾堂政治課，談了幾次心，而不注重是否發生了積極的作用，是否具有事半功倍的效果，那么對于企業員工的實際需求和思想狀況就根本掌握不了，也就根本了解不到企業真正的需要，只有從滿足企業員工的實際需要，注重思想政治問題的解決，開展有針對性的思想政治工作，這樣才能有效反映出企業的思想政治工作的意義。
三、堅持以人為本、強化思想政治工作之體
堅持以人為本，是確保思想政治工作順利開展的根基，是促進企業發展的重中之重。只有堅持以人為本，從尊重人、理解人，關心人，作為企業的思想政治工作的關鍵，才能切實促進企業的持續穩定發展。滿足企業員工的合理需求。以人為本的思想是尊重人，我們要滿足不同層次，不同專業，不同職位的企業員工，從學習，教育、文化，政治等方面開展工作，定期舉辦技術競賽，文化藝術節等活動，邀請國內外的知名教授、專家舉辦研討會，來提高企業員工的整體素質。全力打造陽光主營業務，整合業務流程，把對企業的監督權交給基層、交給員工，來維護他們的主人翁權利，滿足他們“參政議政”的民主需要，建立適應市場經濟和企業特色的企業文化理念體系。指導企業員工的價值觀念。認識人是思想政治工作的重要原則。思想政治工作任務之一就是培養員工的共同價值觀。人的思想是復雜多變的，只有去深入群眾生活，通過企業員工的言行舉止進行分析和梳理，相互轉換思維模式，才能找出企業員工內心的真實想法，了解員工內心的真實感受，為了更好促進企業員工的思想政治交流，企業的思想政治工作者需要對企業員工，加強在思想的認識，解決存在的差異問題，應該少批評，進行多鼓勵，并在給予充分理解的同時，不斷去引導企業員工，將企業價值觀念和員工自身的價值觀念緊密結合，為企業的員工樹立真正的價值觀念。解決企業員工的實際困難。關心企業員工是做好企業思想政治工作的出發點，是體現在企業對企業員工的關懷。企業的思想政治工作要牢記“群眾利益無小事”的觀念，把與群眾切身利益有關的困難解決，企業員工通過企業的思想政治工作上的幫助和指導，解決企業員工的生活保障問題，讓企業員工感受到組織的溫暖。思想政治工作者在為群眾解決困難的同時還要做到“虛功實做”，通過對實際情況的分析研究，找準問題的癥結所在，對癥下藥。
四、學會與時俱進、拓寬思想政治工作之域
如何拓寬企業思想政治工作的領域，建立起長效機制，這是維護企業穩定，促進企業發展的重要保證。只有根據自身實際情況，多層面、多視角、多方位地開展思想政治工作，才能使企業永遠立于不敗之地。創新教育渠道。創新教育渠道，可以擴大企業思想政治工作感染力。在對企業員工進行教育的過程中，應改變傳統一對一說教模式，應不斷展開多渠道、多元化、開放式的互動教育。對企業員工關注的熱點進行現場講解、輿情討論、案例剖析，利用幻燈片、多媒體、微信等先進手段創新教育課堂，從而以新穎獨特的形式確保教育的內容有效。同時，在改革開放的新形勢下，企業的思想政治工作要逐漸轉向開放式，使企業干部和員工能夠拓寬自己的視野，讓企業干部和員工接受企業改革后提出新的想法，汲取新的經驗，使企業思想政治工作扎實有力。豐富文化載體。豐富文化載體，能夠加深企業思想政治工作的吸引力。在運用傳統的宣傳、教育、談心、疏導的方法，解決企業員工思想問題的同時，通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習。通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候。通過滿足員工的精神文化需求，創造更多的交流思想機會，使企業的員工思想進一步升華，從而提高企業工作的積極性，提高企業員工的思想政治覺悟。完善服務環境。完善服務環境，能夠增進企業思想政治工作的親和力。應把社會公德、職業道德、家庭美德的要求納入到企業思想政治工作之中，通過創新服務理念、充實政工隊伍、完善自身素質，加強企業員工的溝通與聯系，為企業員工排憂解難，讓企業的思想政治工作成為員工群眾看得見、摸得著、信得過的具體行為，從而拉近企業與員工的距離，增加員工對企業的忠誠度和美譽度，保障企業和諧穩定的發展。總結企業對員工的思想政治工作還需要進行不斷創新，要建立一種適合自己企業發展的管理制度。企業的思想政治工作在創新的同時，還要注重企業員工的思想轉變，做好務實工作，繼承優秀的企業文化，在企業文化的基礎上進行不斷探索，只有在不斷探索和創新的過程中，企業的思想政治工作才會一直充滿活力，企業的生命線才會更好地發揮作用，促進企業長期穩定的發展。
參考文獻:
[1]滿波.創新思想政治工作促進企業和諧發展[J].辦公室業務,2013,08（42）.
