時間：2022-03-02 04:47:25
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業團員個人總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
青年朋友們：
20XX年是集團公司戰略規劃的落地年，是轉型升級的突破年，也是管理管控的強化年。戰略目標要實現，安全生產是前提。當前，全公司上下正掀起安全生產“零事故”和安全管理理念大討論活動的熱潮。在新的目標、新的要求和新的形勢下，安全已經成為事關企業生死存亡和員工健康的頭等大事，成為影響和制約企業又好又快發展的突出矛盾。作為公司的生力軍和突擊隊，廣大青年團員肩負著義不容辭的責任！
為了進一步樹立全新的安全生產理念，發揮團員青年在安全生產中的示范、監督作用，有效杜絕安全事故，為實現公司全年的安全管理目標和“十二五”規劃目標作出青年人應有的貢獻。在此，公司團委向全公司廣大團員青年發出倡議：安全生產，青年先行！
一、筑牢思想防線，堅決不做“五種人”。每一位團員青年都要時刻牢記：安全每分每秒都威脅著我們的企業、我們的集體、我們的個人，安全每時每刻都威脅著我們的生產生命、我們的前途命運、我們的幸?？鞓贰Ｃ恳幻麍F員青年都要把責任和職責放在首位，把企業的長遠利益、集體利益放在首位，提高本質安全、提高安全意識、遵守安全禁令。堅決不做不懂安全的糊涂人，盲目蠻干的魯莽人，害怕麻煩的懶惰人，滿不在乎的麻痹人，馬虎大意的粗心人。
二、強化學習培訓，切實成為“五大員”。遵章是幸福的保障，違紀是災害的開端，安全工作貫穿于企業生產的全過程，每一個崗位、每一道工序、每一項作業都不容出錯，稍有疏忽就有可能發生安全事故，給企業和個人釀成終身遺憾。我們每一位團員青年要積極緊跟公司“安全生產管理標準水平轉型升級”的步伐，實現由“要我安全”到“我要安全”到“我會安全”的轉變，真正成為操作規程的示范員、查找隱患的偵查員、勇于諫言的通訊員、安全文化的宣講員、生產一線的服務員。
三、堅持扎實深入，廣泛開展“五個一”。搞好安全生產不是一朝一夕、一招一式就能奏效的，必須依靠扎實持久地推進各項制度和規定、規程、程序的落實。廣大團員青年要充分利用各種載體，根據公司有關安全生產的內容和要求，努力豐富和完善“青年安全生產示范崗”活動的內涵和形式；要長期廣泛地開展“找出一個隱患、控制一個風險、提出一條建議、采取一項措施、總結一條經驗”活動，切實貫徹好安全生產的“四全管理”精神。
企業興衰與我們息息相關，企業要發展，安全是基礎。讓我們團結拼搏、務實創新，攜手共筑巨化安全生產的長堤，堅決遏制各類事故的發生，全力維護我公司安全生產的平穩態勢，為實現巨化成為“真正意義、健康發展、受人尊重”的企業貢獻青春。
二一XX年五月四日
自我總結促進自我了解、自我定位、自我成長及自我實現。今天小編給大家整理了 半年總結，希望對大家有所幫助。
半年總結范文一：我是____班的一名學生，在班里我擔任團支書的工作，
個人上半年工作總結。入團以來，我能夠嚴格的要求自己，積極參加團組織的活動，積極改正自身的不足，并且積極進取。在本學期我申請爭當優秀團員，首先是想請團組織對我這一段時間表現進行審查，看我是否是個合格的團員。其次我也認為自己具備了優秀團員的標準。
中國___主義青年團是青年的先進組織，要成為一名優秀的共青團員，我們必須嚴格執行團員的章程和組織原則，為青年帶好頭，處處領先，爭當青年團員的模范。
首先、要用先進的思想武裝頭腦，用積極向上的思想對待學習和生活，做到：思想覺悟高，為人誠實，做人正派，助人為樂，敢于同不良習氣做斗爭。
其次、要有良好的作風和品德，做到;遵紀守法，熱愛集體，尊敬老師，團結同學，積極參加各種集體活動。
學習認真，完成作業及時，善于吃苦，能刻苦鉆研科學文化知識，做有知識有文化守紀律、講文明的好學生。
作為團員我們堅持與時俱進，全面建設節約型社會。在這種情況下作為一個共青團員，我們應該從以下幾點做起。
要端正思想，提高思想覺悟水平。在學習和生活上樹立起作為共青團員應該起到帶頭和模范作用，其次積極參與學校組織的各項團員活動，在活動中學習理論，在活動中實踐理論，這樣才能做到學以致用，也符合馬克思的理論與實踐相結合的原則。再者按時繳納團費，不拖后腿，爭取為團的事業作出自己的微薄之力。此外，努力提高自身思想素質，弘揚社會主義道德風尚，嚴于律己，揚善抑惡、求實創造、與時俱進，將優秀的中華民族傳統美德發揚光大。認真遵守學院各項規章制度，認真學習《團的章程》，自覺履行團員的義務，執行團的決議，遵守團的紀律，完成團組織交給的任務，發揮團員的模范作用也是一個團員應盡的責任。
半年總結范文二：一、人員、機構情況：
1、_支行員工總人數__人，
員工 上半年工作總結。其中，在職職工_人，具有大專以上文化程度_人，黨員_ 人，平均年齡_歲;代辦員_人，臨時工_人，離退休職工_人，內退職工_ 人。
2、機構設置有辦公室、個人金融業務中心、金堆分理處、_分理處、_分理處。
支行個人金融業務中心下設個人金融業務客戶服務部及個人金融業務客戶營銷部，_分理處下設_儲蓄所及_營業網點，除個人金融業務客戶營銷部外均為綜合性營業網點。
二、資產負債情況：
截至六月末，各項貸款余額__萬元，其中：公司貸款__萬元，不良占比為_%，個人綜合消費貸款__萬元，住房貸款__萬元。各項存款余額___萬元，其中，儲蓄存款___萬元，較年初增加__萬元，對公存款___萬元，較年初下降__萬元，同業存款__萬元。
三、各項指標完成情況：
1、至六月末，儲蓄存款凈增__萬元，完成年度計劃任務的_%，較上年同期減少_萬元;
對公存款下降__萬元，完成年度計劃任務的-_%，較上年同期減少__萬元,至6月10日，公司和機構存款較年初下降_萬元，較上年同期減少_萬元。
2、新增個人綜合消費貸款__萬元，完成年度任務的_%。
3、理財產品銷售額
___萬元，完成年度任務__萬元的2129%，其中，保險251萬元，發行各類基金 100萬元，銷售“穩得利”理財產品35萬元，國債40060萬元。新增個人中高端優質客戶657戶，
4、新增牡丹信用卡
480張(含換卡87張)，完成年度計劃任務的129.7 %，超額完成分行下達的年度任務。
5、新增企業網上銀行證書客戶3戶，企業網上銀行普通客戶14戶，個人網銀證書客戶26戶，個人網銀普通客戶749戶，個人電話銀行350戶，手機銀行30戶，
6、實現利息收入162萬元，較上年同期增加32萬元，完成年度任務的48.8%。
7、實現中間業務收入141萬元，較上年同期增加80萬元，完成全年中間業務收入任務的67.8%。
(若計算今年第二、三期國債手續費，中間業務收入實際完成337萬元，已超額完成全年208萬元任務)。
8、實現賬面利潤530萬元(去年481萬元)，實現撥備前利潤522萬元。
四、經營工作中存在的問題
1、貸款營銷舉步維艱。
法人客戶貸款3500萬元，為__股份有限公司以借新還舊的方式在我行貸款，貸款形態為次級類貸款，企業在生產經營過程中受生產設備老化、技術落后、管理水平以及煤炭價格的上漲等因素影響，企業生產成本較高，不具備貸款準入條件。__公司受國際鉬產品價格的上調，企業效益逐年好轉，_年在歸還完銀行所有貸款后(在所有金融機構無貸款)，將經營收益主要投資于購買國債、職工福利、擴大再生產等，僅去年購買國債一項達_億元，今年已在我行購買4億元，已完成全年10億元購買計劃，企業無融資需求。目前，有需求貸款的法人客戶大多為我行已剝離貸款的企業，中小企業貸款受四類行準入條件限制無法辦理。
個人綜合消費貸款營銷成績尚差，截至五月底共辦理綜合消費貸款__萬元。根據_縣綜合市場調查情況來看，按照縣政府的縣城南遷規劃，縣級政府部門將陸續南遷_大街，但由于單位在征址過程中無法取得合法土地手續，使得住房按揭貸款的營銷往往落空，加之一些客戶有意愿以現房辦理抵押貸款時大都存在房產或土地權屬不明晰情況，導致貸款營銷操作困難。
2、對公存款起伏較大，1月31日較年初增加7888萬元，2月末較年初下降了7324萬元，四月末較年初下降了13644萬元，至6月底較年初負增長14986萬元，我行對公存款長期依賴于__公司，在_年對公存款增加17000萬的基礎上，_年再增加對公存款11775萬元。
今年，公司進行了戰略性投資轉移，改善投資渠道，實現多元化投資，一是全年計劃購買國債10億元，二是以參股、合營等方式對外擴大經營規模，三是繼續擴大長安區產業園規模，導致公司的銀行間存款資金量急速下降，對我行對公存款的增長帶來了一定的難度，對公存款主要依賴于__公司的局面短時間內難以改變。
3、中間業務收入可持續發展后勁不足，今年，我行中間業務的收入還主要依靠為__公司購買國債上，預計可為公司購買國債4億元左右，僅此一項中間業務收入可實現260萬元。
剔除購買國債業務收入，我行中間業務收入的來源主要為業務結算收入、靈通卡業務收入、保險業務收入和電子銀行業務收入四大塊上?？蓪崿F收入的渠道較窄，制約了我行的中間業務的可持續發展。
4、人員年齡結構偏大、流動性不強。
目前，從我行現有的在職員工來看，平均年齡_歲，員工知識接受能力差，加上多年來再未充實新員工，機構網點員工長期無法流動，(如：__分理處有的員工在山上七、八年工作，最長的達28年之久)，一定程度上影響了員工的工作積極性。
半年總結范文三：半年來，我局在市委、市政府的正確領導和省廳、婁底市局的精心指導下，通過全體干部職工的共同努力，各項工作都取得了明顯進展，現將有關工作情況總結如下：
一、經濟指標完成情況
完成全市社會消費品零售總額28.6億元，同比增長15.4%;完成生豬定點屠宰量79064頭，同比增長25%，
上半年工作總結
。
完成進出口總額198萬美元，同比下降58%;新簽合同額209.52萬美元，同比下降23.5%;完成對外經濟合作額95.26萬美元，同比下降27%;外派勞務人員229人，同比增長108%。
二、主要工作亮點
(一)綜合執法工作卓有成效
今年來，我們圍繞商務綜合執法工作實施了“四個一”工程。由于目標明確，措施得力，各項執法工作都達到了預期效果。
鞏固了一項成果。我們于3-4月組織專人以去年被取締的非法加油站為重點檢查對象，對全市的成品油市場進行兩次專項復查，按照“發現一起取締一起”的原則，通過與各鄉鎮安監站建立信息員聯系制度，并合理運用行政手段和法律手段，成功取締4家出現反彈現象的非法加油站，促使2家證照不全的撬裝式加油站停業整改。推進了一項工作。我們進一步推行了酒類商品隨附單制度，嚴厲打擊了非法采購、銷售、儲存假酒劣酒行為，有效推進了酒類流通執法監管工作，確保了市場的正常秩序。1至6月，我們成功取締假酒生產窩點1個，限期整改酒類經營門店5家，查處違規案件4起，查獲各種假冒偽劣酒類產品537瓶。半年來，我市未發生一起假酒、劣酒中毒事故。突出了一個重點。我們以構建“放心肉”工程為目標，在加強城區豬肉市場日?；榈幕A上，于6月份開始，與工商、公安等部門緊密配合，針對城鄉結合部組織了私屠濫宰專項整治行動。通過為期1個半月的努力，成功查獲、扣押400多公斤的私屠濫宰生豬產品，取締私屠濫宰窩點8個，從而有效確保了群眾的食肉安全。開展了一項整治。自今年5月起，我們會同工商、公安、各鄉鎮辦事處等有關單位，以龍塘鎮長沖、水竹等村為重點，在全市組織開展了報廢汽車非法回收拆解專項整治行動。通過多次地毯式排查和大量的宣傳勸導工作，成功取締了56個報廢汽車非法回收拆解窩點，解決了我市多年來的一個整而不死、治而不絕的頑癥。
(二)市場監測工作實現突破
今年來，我局采取了幾項得力的措施來加大市場監測調控力度，做到了四個“進一步”。一是進一步完善了樣本企業的周報監測制度，做好市場運行的日常監測工作。二是進一步推行了企業“一套表”制度，通過舉辦業務培訓班、強化日常監管，有效規范了企業信息的采集上報工作。三是進一步做好了市場運行情況分析工作，針對市場運行情況做到了每月有總結，每季有分析報告。四是進一步做好了社會消費品零售總額的入統工作，在督促原有入統企業做好數據上報工作的基礎上，會同統計、工商等部門，通過調查摸底新增了32家限上企業和個體戶。
(三)網點建設工作有序開展
為了全面規范我市的城市商業網點管理工作，今年我們圍繞商業網點的建設和管理開展了大量工作。一是會同市規劃部門進一步完善了《漣源市城市商業網點規劃》，并從長沙、婁底等地聘請專家對該規劃進行了評審。目前該規劃已順利通過專家評審，正在向政府報批。同時為了確保該規劃的嚴肅性和權威性，我們正在起草《漣源市城市商業網點規劃實施辦法》。這兩個規范性文件出臺后，將能有效解決我市商業網點規劃不合理、重復建設等問題。二是加強了“萬村千鄉市場工程”建設工作，通過政策扶持、業務指導等辦法對去年發展的210家標準化加盟店進行了進一步的培育。三是組織專人對城區的農貿市場網點布局進行了深入調研，并形成了專題調研報告上報市政府。同時針對新建藍溪橋的培育和發展問題組織開發商、市場服務中心以及個體戶代表召開了多次分析會，現已初步形成了初步方案。四是起草了《漣源市再生資源網點規劃》，組織專人圍繞再生資源體系建設項目和農產品冷鏈物流園項目赴汩羅、深圳等地進行了實地考察，并多次與投資商進行洽談，目前這兩個項目已完成可研、選址、規劃等工作。五是積極做好了重點建設項目的指導協調工作，為了加強在建項目的建設進程，我們組織專人針對“十二五”重點項目之一——漣源市機電設備物流園進行跟蹤服務指導，目前正在幫助其協調解決項目園區內遷墳矛盾、土地權屬矛盾、婁新高速拆遷補償矛盾等問題。六是在做好成品油經營網點年檢年審工作的同時，按政策要求做好了茅塘剛陽、龍塘雙興、橋頭河方興等成品油經營網點的規劃申報工作。
(四)行業監管工作穩步推進
一是強化了“家電下鄉”監管工作。在做好“家電下鄉”銷售網點備案審核工作的同時，會同財政部門對全市備案網點的經營行為開展了為期近2個月的專項檢查，對全市家電下鄉銷售網點進行了普查，發現有違規操作行為的網點14余家，由財監局追回疑似騙補資金32萬余元。二是針對我市“家電以舊換新”業務已停止，但以往的補貼資金尚未發放完畢的狀況，會同財政局對以往的“家電以舊換新”業務進行全面復查，有效防止了騙領、冒領補貼資金的行為。三是進一步硬化了行業安全監管，結合實際制訂了《2012年安全生產工作要點》、《安全生產目標管理考核辦法及實施細則》等相關文件，與下屬各二級機構簽訂了《安全生產工作目標管理責任書》，并于5月份組織專人以藍田市場、三角坪商業廣場以及幾大生活超市為重點，進行了安全生產專項督查，由于措施得力，上半年我市各商貿網點未發生任何重大安全責任事故。四是全面加強了城鄉生豬定點屠宰管理，于4月份制訂并下發了《漣源市鄉鎮生豬定點屠宰場(點)設置規劃》，會同環保、畜牧等部門歷時近2個月完成了城鄉4家生豬定點屠宰場的資格審核清理工作，實現無害化處理520頭，建立了定點屠宰工作數據日統計、月報送制度。五是嚴格做好酒類經營資格審核工作，1-6月，我們共計核發酒類批發許可證7個，酒類零售備案登記證21個，另有8家酒類批發商完成了驗資申報工作。另外，還組織30家酒類經營企業赴長沙參加了酒類博覽會，簽訂700多萬的訂單。
(五)外經外貿工作有所好轉
為改變我市外貿出口企業單一、外經外貿工作滯后于經濟發展的現狀，我們以培育新的外貿主體、開拓新興市場、扶持新型出口拳頭商品為抓手，進一步加強了外經外貿工作。一是加強了與企業的聯系，我們于6月份由局長親自帶隊，組織外貿股有關人員深入陸拓公司、遠揚煤機等企業進行調研，就如何整合資源、利用國家有關扶持政策將煤機外貿業務做大做強與企業負責人進行深入探討，引導企業轉變觀念。二是對具備出口創匯潛力和有出口要求的企業進行扶持，加強了政策上的服務，協助企業申請開展外貿業務的資格。三是加強了與公安、招商等部門的協調，正在逐步完善外派勞務人員的管理機制，逐步建立完善招商引資方面的信息共享制度。
(六)市場服務工作扎實開展
今年來，我們以“促進市場健康發展、保障市場安全運行、打造市場全新形象”為主攻目標，圍繞做活市場改造與市場發展兩篇文章，扎實開展工作。
一是在市場服務中心通過推行“一崗三責”制、績效工資制、首問負責制等工作機制，進一步加強干部職工的工作責任心，在水電服務、衛生服務、秩序管理、安全管理等方面下功夫，全面提高市場的管理服務水平。二是通過組織深入調研、合理劃行歸市、科學制訂發租方案等辦法，充分挖掘市場資產的潛力，爭創市場效益。1-6月，藍田、三角坪、龍塘等國有市場的成交額和場地租金都較去年同期有所增長。三是致力開展市場改造工作。針對我市城區藍田、三角坪兩大國有農貿市場基礎設施差的不利狀況，我們參照攸縣、婁底、新化等地的經驗，精心制訂了《漣源市城區農貿市場標準化改造方案》，并報請市政府組織規劃、審計、城管、財政等部門對該方案進行集中審核，最終針對藍田、三角坪兩大國有農貿市場確定了9個改造項目。該改造工程現已進入招標階段，可于8月份正式啟動。目前我們正在致力于各項前期準備工作。四是未雨綢繆，積極應對極端天氣。針對5月8日我市部分鄉鎮發生的冰雹、暴雨等極端災害天氣。為確保市場安全，做好減災防災工作，我們通過啟動市場防洪應急預案、檢修市場排水設施、組織干部職工幫助個體戶緊急避險等措施，保證了各市場的安全和正常營業。
通過半年來的努力，我們雖然取得了一定的成績，但存在一些問題，如隊伍素質有待提高、行業監管力度不夠、二級機構經費不足等等。
這些問題的存在，在一定程度上制約了工作職能的有效履行。在下半年工作中，我們將著力克服工作困難，盡力解決現存問題，不遺余力地推進商務事業的發展。
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3.個人總結工作3篇
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年上半年工作總結匯總
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你知道鄉鎮團委書記需要做什么工作嗎?下面小編為大家整理了鄉鎮團委工作總結匯報，希望對你有幫助。
鄉鎮團委工作總結匯報一
今年以來，我鎮團委在鎮黨委、政府和上級團組織的正確領導和關心下，堅持以科學發展觀和團的__大精神為指導，緊密圍繞鎮黨委的中心工作，遵循“服從大局，服務社會、教育青年”的原則，大力加強團的思想建設和組織建設，注重外來青年的教育管理，全面拓展團的各項工作，開創了共青團各項事業的新局面。緊密結合我鎮
“全面推進和諧輯慶建設”的實際，針對青少年身心成長特點，積極探索新階段青少年思想道德建設的規律，堅持以人為本，教育和引導青少年樹立中國特色社會主義的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成高尚的思想品質和良好的道德情操，努力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的德、智、體、美、勞全面發展的中國特色社會主義建設者和接班人，開展了各種活動，做了大量工作，取得了一定的成績。
一、思想教育富有成效
__年團委的思想教育主要做了以下七個方面的工作，并取得了顯著的效果。一是有計劃、分層次地組織青年團員深入學習科學發展觀，并結合學習貫徹黨的__大精神、團__大會議精神，做到“團干帶頭學、團組織幫助學”。二是聯合宣傳、文化、婦聯等部門，發揚艱苦奮斗的優良傳統，保持開拓進取的精神狀態。三是召開團干部會議，集中學習團的__大會議精神，為廣大青年團員做好表率作用。四是順利協助縣殘聯對我鎮3名“先天性心臟病”兒童的免費治療工程。五是聯合司法部門在學校開展法制講座，通過教育，減少青少年違法犯罪現象的發生。六是結合“青年文明號”和“青年崗位能手”活動，開展職業道德和崗位責任教育。
二、團的組織建設得到進一步加強
一是按計劃召開團委委員會議和團支部書記會議，總結交流工作經驗，研究部署具體工作。二是組織各團組織負責人參加團縣委舉辦的基層團干培訓班，不斷提高團干的整體素質。三是積極探索團后備干部的培養，加大非公企業團建，尤其是注重整頓比較松散的農村團組織。四是在鞏固企業團組織的基礎上，通過調查研究，不斷加大非公企業團建力度，擴大團組織在非公企業中的影響力。同時，我鎮今年新發展了20多名團員，并在積極發展新團員的基礎上，做好推薦優秀團員入黨工作，今年全鎮“推優入黨”人數8人。五是抓好團籍轉接工作，特別是注意協助學校團委與農村團組織、企事業部門團組織建立密切的工作聯系，由學校組織將每年畢業離校的團員學生的團籍及時轉入該生所在村團組織或轉入其就業單位的團組織(就業單位未建團的，則轉入所在村團組織)，盡量減少團員流失，保證團員的持續管理。
三、抓好各項主題活動，增強團組織的凝聚力
1、積極開展“幫貧助學獻愛心”活動，救助貧困學生。輯慶鎮始終將幫貧助學工作作為一項長期重點工作來抓，在政府財政緊張的情況下仍然大力支持，多方籌集資金，救助貧困學生。今年1月，江蘇省團委組織的“一對一”幫扶項目，在我鎮共幫扶“孤兒”2名，每人每月100元的幫扶，確實解決他們的現實困難，幫助他們順利繼續自己的學業。
2、加大娛樂場所整治工作力度。會同公安、工商、文化等相關部門集中對全鎮網吧、電子游戲廳等娛樂場所進行了整治、規范。對距離學校太近，影響學生正常學習生活的娛樂場所進行強制搬遷，加重對違規經營者的處罰力度，通過清查、治理，有效抵制了不良社會風氣對青少年的影響，在全鎮形成了良好的社會反響。
3、關愛“留守學生” 。“留守學生”由于缺少父母的關愛和教育，面臨著生活、學習、安全方面的諸多困難和問題。我鎮把關注“留守學生”工作作為工作重點，在輯慶中心校成立了“留守學生之家”， 多方爭取資金，接。通過各方面力量，努力確保留守學生的正常學習生活。通過積極開展留守學生關愛活動，發放宣傳資料600余份，形成社會效應，使更多的社會人事來關注關愛留守學生的健康成長。
4、我們立足當前形勢，開展返鄉青年農民工和大學生的就業與創業指導活動。根據農村青年渴望創業致富而又缺乏經驗、技術、資金的具體困難，輯慶關工委根據全鎮實際，依托鎮老年協會，充分發揮“五老”作用，在精神上給予鼓勵、在技術上給予指導、在資金上給予扶持，積極幫助鎮青年農民創業致富。
5、扎實做好“警校共育”工作。輯慶關工委與教育、公安、共青團密切配合大力開展法規宣傳教育，有效防止了未成年人犯罪。通過積極開展“道路交通安全學校”創建活動，不斷增強學生的道路安全意識。消防宣傳進學?；顒拥捻樌七M，極大地提高了師生的消防安全知識和技能。今年4月鎮開展了“珍愛生命、遠離”的宣傳活動，通過圖片展示、文字說明、書寫標語等多種形式對廣大青年學生進行禁毒教育。以老年協會為依托，組織成立問題少年幫教小組，對在學校經常違紀違規的青少年進行耐心幫助教育，動之以情，曉之以理。
四、發揮團委帶隊帶頭作用，大力開展少先隊工作
今年來，鎮團委支持少先隊開展了多項活動，達到了“寓教育于活動”的目的。如少先隊總部組織少先隊員在今年的3月學雷鋒日參加社會義務活動;舉行慶“六一”系列活動;進一步深化少先隊“雛鷹行動”，與鎮文教部門一齊組織全鎮輔導員老師和學生代表開展少先隊“手拉手”互助活動。
回顧__年的工作，取得的成績固然可喜，但在成績的背后亦存在著一些問題，主要表現在：一是青少年的思想教育比較薄弱，未能適應新形勢的發展;二是部分基層團組織活力不夠，尤其是部分村團組織比較松散;三是個別團干部素質不高，工作缺乏積極性;四是新經濟組織、社區團建工作進展不大，效果不明顯等等。這些問題，有待我們在今后正確對待，認真解決。
鄉鎮團委工作總結匯報二
20__年，岳口鎮團委在鎮委、鎮政府的正確領導和團天門市委的有力帶領下，以黨的精神為指引，認真貫徹落實團的十七大精神，圍繞鎮黨委、政府中心工作，結合青年團員特點，以改革創新精神積極探索新形勢下團的工作，創新組織格局，扎實推進實體化“大團委”建設，進一步提升了團的凝聚力和戰斗力，為實現全團工作的活躍打下了堅實基礎，全鎮共青團工作呈現出充滿活力、蓬勃發展的良好勢頭。現將一年工作情況總結如下：
一、健全組織網絡，凝聚了全鎮優秀青年
基層團組織干部隊伍建設是團組織建設的關鍵，也是共青團工作的重心。岳口鎮團委認真摸清全鎮青年分布情況、年齡構成、知識結構等基本信息，并建立了相應臺賬。一年來，鎮團委召開各類學習培訓班4次，舉行座談會2期，組織基層團干部參加省、市各類學習培訓達30人次。不斷做好推薦人才工作，把優秀團干部列入建黨積極分子隊伍和青年后備干部人才隊伍，重點培養、重點考察、重點選拔。
我們以黨建帶團建，在新改制企業上海延安藥業建立了團支部，并開展了豐富多彩的活動，取得了良好的社會影響，同時也提升了企業的生產效益。重陽節赴結對幫扶的岳口農村福利院慰問孤寡老人，在給他們送去生活用品和常備藥物的同時，更是送去了溫暖，送去了真情。新建的延安藥業團支部還組織青年員工去波利球館進行乒乓球友誼賽，豐富了職工的業余生活。公司對新入職青年員工進行了一系列培訓，開展以老帶新、共同學習活動，提升了職工的技能，加強了職工的歸屬感，豐富了企業文化內核。
二、運用團的優勢，創造性地開展了活動
我鎮建有26個直屬團組織，團員179人，覆蓋35歲以下青年699人。鎮團委充分發揮各直屬團組織的作用，以活動為載體和紐帶，帶動了全鎮青年的熱情，活動開展有聲有色。我們每月至少開展一次活動，并把3月份定為“青春岳口月”，全年累計開展大大小小的活動23次，其中3月份活動達到7次。年初鎮團委赴劉鐵嶺村和唐拐村開展慰問，開展愛心媽媽與留守兒童結對幫扶活動，“青年文明號”隨岳高速岳口管理所開展一系列夏日送清涼活動，鎮機關青年跟隨征地專班赴村開展慰問，武漢大學生暑期實踐隊來我鎮探尋基層中國夢，京晟化工進行消防演習，暑期開展關愛留守兒童的“陽光家園”活動，延安藥業開展重陽節慰問福利院活動，等等。我們以活動為契機，加強各直屬團組織的聯系，開展的活動服務鎮委、鎮政府中心工作，把握了企業需求，滿足了青年愿望。
“陽光家園”是鎮團委今年的一個特色活動，我們在全鎮范圍內開設3個班，服務留守兒童97人次，招募志愿者15人。整個活動歷時一個月，我們以暑期夏令營的模式運營，從關懷留守兒童心理出發，開設知識競答、親情連線、交通安全、行為規范等多個學習專題，獲得團省委、團市委以及鎮黨委的高度認可，家長們的反響很好，紛紛表示下一個暑假還會把孩子送到“陽光家園”。鎮團委以此次活動為契機，開展了一系列關愛留守兒童的活動。以村級辦公場所為載體，開展周末“陽光家園”班;愛心媽媽周末把結對留守兒童帶到自己家，給予生活和心靈上的細致關懷;志愿者深入學校，充當生活老師，教給孩子們生活自理常識。
三、搭建平臺，激勵有志青年在“四化同步”中建功立業
鎮團委完善了聯系青年、整合資源的機制。鎮團委委員分片、分行業、分領域聯系青年，及時了解青年需求，開展職業技能培訓講座，提供創業項目和信息服務，幫助青年落實小額貸款，引導青年農民示范推廣農業新技術，讓有志青年在“四化同步”中發揮應有作用。岳口鎮團委成立了廚師聯盟、教師之家、企業能手等青年協會、社團，定期組織相關青年交流行業心得，分享工作經驗。
在全市掀起“百日整治”“四城同創”活動之際，鎮團委積極在我鎮創建省級衛生鎮中發揮應有作用。組織50余人的志愿服務隊，走街入戶宣傳衛生知識，開展全城清掃行動，市民衛生意識得到提高，鎮容鎮貌得到徹底改善。47個村團支部帶頭積極開展“雙帶”活動，帶頭做好辦公室和個人居所衛生，帶領本村百姓整治村莊和農戶居室衛生，為“美麗鄉村”添上濃墨重彩的一筆。7個社區居委會團支部深入學校、深入企業、深入街頭，把講文明、講衛生、將健康的理念帶入課堂、帶入車間、帶入人群。
20__年，在各級領導的親切關懷下，在全鎮青年的熱情參與下，岳口鎮團委的工作取得了一定的成績，但是與上級領導的要求相比還有一定的差距，部分青年參與積極性不夠，運行機制缺乏長久有效保障，學習培訓沒能及時跟上等。我們會進一步查漏補缺，完善機制，爭取使團的工作再上一個新臺階。
鄉鎮團委工作總結匯報三
20__年，仙霞鎮團委在寧國團市委和仙霞鎮黨委政府的正確領導下，繼續圍繞聯系青年、服務青年，加強自身組織建設等工作主要做了以下幾方面的工作：
一、常規性工作開展規范高效
1、3月份響應市委市政府千萬畝森林增長工程的號召，開展共建青年林活動。在我鎮葉楊路段，機關團員青年組織建設了一條長達2公里的青年林，為公路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水。
2、4月份郵儲銀行青年創業貼息貸款啟動。貼息貸款政策的出臺，吸引了我鎮很多創業青年的關注。鎮團委十分重視做好此項工作，積極宣傳，耐心解說貼息和擔保人政策。期間，共為近40名青年提供了貸款的政策咨詢。一并協助人社所做好了青年的就業、失業登記證辦理。
3、5月青年企業家大會召開。鎮團委積極在全鎮規模以上企業范圍中摸底，實地走訪企業，與企業負責人面對面，宣傳寧國市青年企業家協會這一平臺，最終推選報送了2家企業、3名青年企業家入會。
4、積極協助省級文明城市創建青年志愿服務行動，堅持到崗到位，協助交警指揮交通，站好了每一班崗。
5、7月上旬，團市委以七夕為時機，搭建青年交友平臺，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實際需求。鎮團委在全鎮機關、中小學校中廣泛宣傳、積極動員，組織10名青年參與了活動。
6、7月下旬，團市委開展了“棟梁工程圓夢大學”愛心助學工程。鎮團委細心做好申請救助學生的檔案管理，嚴把審核關，共為7名大學生申請了資金救助。
7、8月，團市委赴我鎮茂盛食品有限公司暨青年企業家協會會員單位茂盛食品有限公司開展了三進三解三推動活動。此次活動加強了團市委對基層團工作的指導，增進了團市委校團委和鎮團委之間的溝通聯系。
8、10月，鎮團委按時完成了共青團數據采集錄入工作。
9、11月，組織青年團員觀看了《我們走在小康路上》—農村青年“我的中國夢”宣傳片。
10、11月先后開展了2次活動，動員全市廣大團員積極參與農村環境衛生綜合整治行動，嘗試建立共青團員義務參與環境衛生整治長效機制。
11、12月下，寧國市仙霞鎮團委官方微博正式開通，結束了個人微博充當工作微博的混亂時代。也對微博管理提出了更加規范化的要求。
二、創新性工作開展活動開展豐富多彩
1、在細節處創新。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來越多的前來咨詢的青年創業者，鎮團委本著高效、熱情服務的原則，精心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發放給每一位前來咨詢的創業青年，讓其按照所需材料清單一項一項準備，不走冤枉路、不走回頭路。
2、在方式上創新。一是直面交流勝于一切，加強與青年面對面交流溝通。4月20日，鎮團委召開了團組織負責人會議，全鎮19個團組織負責人到場參加了會議。會議雖然以大團委建設的情況通報和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主，但此次會晤更為仙霞鎮不同單位不同部門的青年提供了一次面對面交流的好機會。二是時刻以團委的名義參與活動，突出團委標志，不斷強化團員的身份認同意識。“活動開展亮團旗，青年在外亮身份。”在我鎮舉辦第一界旅游產品展示會期間，鎮團委提出給展示會配備會議志愿者，提升展示會辦會水平。在我鎮舉辦的第一屆康久杯運動會上，鎮團委積極集結隊伍，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參與了其中，展現了團員風采。
3、在整合資源上創新，打開全新工作思路。為開展好暑期關愛留守兒童活動，在團市委指導下，鎮團委積極對接安徽師范大學外國語暑期社會實踐隊，在我鎮開展了為期一周的“兒童文學快樂英語”夏令營活動，感恩志愿者老師送毛巾活動、給志愿者老師過生日、為留守兒童贈書、學唱英文歌等活動的開展，讓12名鄉村留守兒童度過了一個難忘的假期。
4、在服務黨政中心工作上有作為，爭當得力后備力量。堅決按照黨有號召、團有行動的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務黨政中心工作上積極作為，樹立團委工作形象，增強黨政領導對團委工作的重視。在加強黨風廉政建設、落實中央八項規定期間，組織動員青年團員開展光盤行動，倡導節儉風尚;在抗旱減災中參與政策宣傳等等。為配合搞好環境衛生綜合整治，11月14日，開展了青年團員志愿服務環境衛生綜合整治行動。來自鎮各基層團支部的近20名青年團員和8名小額貸款創業者分成三支小分隊，在村兩委人員帶領下，重點清理了集鎮農貿市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾，使集鎮面貌有了一次較好的改觀。立足于仙霞鎮生態農業旅游鄉鎮、打造寧國市東部連接浙江窗口形象鄉鎮的定位，仙霞鎮團員積極爭當仙霞旅游發展的宣傳員。為進一步擴大我鎮石壁山紅色旅游和仙人塔古色旅游的知名度，在全鎮黨員和群團組織中廣泛宣傳仙霞紅色、古色旅游資源，也為進一步促進人人參與農村環境衛生整治活動長效機制的落實，12月9日，仙霞鎮組織機關黨員、團員代表開展了“登石壁山游仙人塔暨游覽路線綠色通道”行動。
5、開展文體活動，搭建各種交流平臺。以各村的農家書屋和遠程電教為依托，組織青年團員開展集體學習和交流活動。以美麗和諧鄉村的休閑文化廣場為依托，組織機關、衛生院、學校、派出所青年團員開展進行籃球、羽毛球、乒乓球友誼賽交流等運動。
一年來，我鎮團委工作在按要求開展好常規工作并努力創新的同時，仍存在不少問題，面臨許多新的挑戰。一是團員流動性大，普遍外出務工，基層團組織建設比較困難;二是青少年的思想教育比較薄弱，未能適應新形勢的發展;三是團干部身兼多職，精力有所分散。
新的一年，我鎮團委將繼續深入學習科學發展觀，圍繞青少年思想引領、青年就業創業、基層組織建設和基層工作幾大工程，堅定方向、服務大局，凝聚力量、服務青年，一如既往地開展好團委工作。
20__年工作打算
一是進一步抓好青少年思想引領，充分利用重要節假日，開展好豐富多彩的主題教育活動。
二是進一步抓好青年就業創業，結合我鎮青年需求，舉辦具有較強的針對性、指導性和實用性的就業技能和心理調試培訓會。聯合農技站、林業站、人社所等部門做好專合組織創業青年的摸底和聯絡工作。跟進青年創業小額貸款項目服務，積極配培育發現有潛力的創業青年和創業項目。
一、抓好宣傳教育，增強青年責任心使命感
事業部團委緊密聯系企業發展實際，通過宣傳企業形勢報告、合理化建議征集等活動，引導廣大青年深刻認識企業當前發展的內涵和要求，把企業發展與團員青年的本職工作和個人發展聯系起來，激發青年成長成才的勁頭。
在過去的幾年里，事業部各級團組織帶領廣大團員青年深入學習《大慶油田可持續發展綱要》精神、《和諧礦區建設指導意見》，開展了各類主題教育活動，向青年積極宣傳“把物業社區建成溫馨之家，把醫療診區建成健康之家，把公交車輛建成流動之家，把園林綠化建成生態之家，把托幼園所建成希望之家，把離退休活動室建成孝敬之家”的六家愿景目標，使廣大青工的主人翁責任感在潛移默化中得以提升。
二、抓好特色活動，增強青年參與度互動性
在綜合服務面廣、社會影響力度大和用戶關注程度高的后勤服務保障企業里，青年是構建和諧礦區的重要支撐。為了激發青工服務意愿，落實服務行動。事業部團委通過開展一系列特色活動來增強青工參與服務的積極性。一是開展青年“青年文明號樹形象”活動，制定下發了事業部《星級青年文明號管理辦法》文件，印制青年文明號服務卡，把服務承諾內容印在卡上，發給服務對象，督促青年把高質量的服務內化為一種責任。使青年文明號成為弘揚大慶精神鐵人精神的舞臺，成為展現青年風采的窗口。二是重點開展“青年志愿者促和諧”行動，2008年以來，通過組建“送溫暖”測溫志愿者服務隊，志愿者清雪突擊隊，志愿者義務導診隊，組織開展“向急、難、險、重生產任務挑戰”等活動，不斷拓寬志愿服務載體，帶領廣大團員青年在保障生產、服務生活、維護穩定、促進和諧中發揮積極作用。
三、抓好日常引導，增強團組織凝聚力
事業部團委把關心青年當作關心企業未來的大事來抓，服務青年具體利益，在黨政領導的支持下，為團員青年的成長營造健康積極公平向上的氛圍，讓團員青年在成才之路上既適應企業的需要，又能保持個人的心情舒暢，增強了團組織的凝聚力和向心力。各級團委圍繞企業發展所需、青年成長所求，舉辦青工才藝大賽、中華詩詞朗誦會、舞臺劇表演等活動，既活躍了青工的文化生活，又為他們搭建了展示才藝的平臺，為他們創造嶄露頭角的機會。同時，積極開展青年聯誼活動，為青年交友創造機會。事業部各級團組織先后與百湖之聲頻道百湖男女欄目、油田都市報等單位聯合舉辦了“牽手一一”等大型單身青年聯誼會活動十幾場次，受到了青工的歡迎。
四、抓好學習培訓，增強實效性覆蓋率
青年成長成才始終是青年的第一需求，事業部團委根據青年群體的特點和需要，倡導鼓勵廣大團員青年在工作中做到“干中學，學中干”，把自學與交流學習相結合起來，引導團員青年向實踐學習、向老工人學習，通過多種途徑提高團員青年挑起企業發展重擔的綜合素質與能力。一是開展青年提素導航活動。基層團組織選擇2008年以后進入礦區工作的青工作為導航活動的試點，統一制定“青年提素導航規劃卡”，由基層團組織聯合人力資源部門幫助導航對象進行自身素質提升的設計與管理。團組織通過規劃卡進一步了解青工自我提升的需求，幫助青工設計素質提升規劃，記錄青工提升成長歷程，為青年提供跟蹤指導服務。二是結合行業實際，創新學習載體。油田總醫院等團組織率先開展青年讀書角活動，為提升廣大團員青年的整體素質提供了有力保障。同時，還建立了讀書交流QQ群，確保了活動的即時性。在登峰供熱管理處、火炬供熱管理處等單位開辟了“銳進課堂”、“藍領學堂”等青年學習陣地，一些學員通過在網絡專業技術論壇注冊會員，及時獲取行業信息，交流學習心得，探討技術難題。青工技術骨干在這里既是學習活動的組織者，又是學習活動的參與者，有效的激發了青工的學習熱情。
五、抓好勵才薦才，增強導向性示范性
青年成才需要榜樣。為更有效深入推進事業部青年典型的選樹，事業部團委在總結和研究青年成長的規律和有效機制的基礎上，做好青年典型的跟蹤調研，分層次、分系統推出各類典型，加大團組織對典型的助推力度，既注重“成名”前的培養，更注重“成名”后的跟蹤培養，讓典型發展持續化。
一、上半年工作情況
（一）開展“青春促和諧，真情送溫暖”活動
今年春節我們組織團委委員慰問了春節期間仍要堅守在工作崗位上的外地團員青年。先后慰問了曙光一次變李萬源、客戶服務中心武倩雨等團員青年，詳細了解了他們的家庭情況。此次慰問活動將公司團組織的溫暖和喜慶吉祥的節日氣氛送到了工作一線，送到了團員青年的身旁，使團員青年感受到了團組織的關懷和家的溫暖。
（二）開展了“青春在崗位上閃光”的春檢現場學習觀摩活動
我們組織了基層團干部和近年入局的新青工40人參加“學習促提高，教育促深化”為主題活動，讓青年職工知曉電網運行的狀況，電力生產的過程，標準化作業的要求，體驗春檢中安全工作的重要性，了解一次變無人值守的進程，促進“我要安全”和“我會安全”的理念在青工心里扎根。引導青年主動學習安全生產知識和專業知識，提高自身安全意識，立足崗位做安全生產有心人，在實踐中學習知識,激發大家崗位成才的熱情，營造互幫互學的學習氛圍，把青工融入春檢的安全生產工作之中，促進了青工技能振興計劃的有效開展。
（三）開展了“弘揚雷鋒精神”主題教育實踐活動
為了弘揚雷鋒精神，3月5日，盤山縣農電局團委一行5人來到盤山縣福利院，慰問生活在哪里的67位孤寡老人，為他們送去了豆油、面粉、水果以及一些日常生活用品，還為他們打掃衛生、整理床鋪，為老人理發、按摩、剪指甲，陪他們聊天、嘮家常，關心關愛每一位老人家。公司團委在兩會召開之際，組織青年志愿者開展了“做科學發展先鋒，展電力志愿風采”助學活動。為田家鎮上房村上房小學，送去會議圓桌、大辦公桌、小辦公桌椅近30套，并看望了那里剛剛開學的孩子們。
（四）組織團干部進行安全警示教育培訓
為更好地開展2009年春檢工作，深化安全教育，我們先后組織團干部到省公司警示教育基地進行安全警示教育培訓。使公司的團干部安全生產意識深入每名個人的心中，起到了深刻的安全警示教育作用。為構建和諧企業，開創安全生產工作新局面做出應有的貢獻。
（五）開展學習科學發展觀活動
今年4月25日是國家電網公司“青春光明行”統一活動日，公司團委冒雨開展了青春光明行――青年志愿者與你同行系列活動，近50名供農電青年志愿者參加此次活動。為將此項活動辦成展現企業良好形象、弘揚電網企業優質服務理念、學習科學發展觀的實際行動，大力宣傳“三節約”的實際步驟，提升青年志愿者參加活動的積極性，公司團委事先進行周密策劃，將21個基層團組織按工種和地域劃分成4支青年志愿者服務隊，分別在大洼、田莊臺、雙臺子區、興隆臺區開展活動。通過此次活動，大家感慨頗深，紛紛表示：“要加倍珍惜所擁有的工作崗位，在工作和生活中用實際行動踐行科學發展觀，提升‘三節約’活動的務實性，詮釋‘奉獻，友愛，互助，進步’的志愿者精神。
（六）圍繞公司的安全生產中心工作，以“慶祝90周年”為契機，開展了一系列豐富多彩的團的活動
1、4月28日上午，盤錦市紀念“五四”運動90周年暨青年表彰大會在人民劇場隆重舉行，我公司獲獎碩果累累。興隆臺供電分公司王宇被授予盤錦市團組織的最高獎項――盤錦五四獎章；盤山縣農電局團委獲得“盤錦市五四團支部”稱號；興隆臺供電分公司團總支書記趙麗紅獲得“盤錦市優秀團干部”稱號；雙臺子供電分公司團支部書記孫志瓊獲得“盤錦市優秀團員”稱號。電力公司團委榮獲“全國五四紅旗團委”的殊榮，這是團中央的最高榮譽，同時獲得了“遼寧省先進團委”，能獲得兩級共青團的最高榮譽是公司團委成立以來的首例。
2、舉辦“我與企業同命運共發展”演講比賽，為進一步調動廣大團員青年在“趕超年”、“攻堅年”和“提升年”工作中的主動性和積極性，增強青年員工主人翁意識，引領青年員工當好企業的主人，盤錦供電公司日前在青工中開展了“我與企業同命運共發展”主題演講比賽，18名參賽者經過初賽和決賽兩個環節的激烈角逐，5名選手脫穎而出，送電工區李楠演講的《鐵塔―我心中的豐碑》獲得一等獎。
3、6月14日上午，公司在石油大街開展了以“關愛生命，安全發展”為主題的“安全生產月”宣傳活動。公司副總工程師于泳帶隊，安監部、市場營銷部、宣傳部、工會、團委、客服中心、車管處等20余人參加了宣傳活動。發放宣傳材料1000多份，接受市民現場咨詢20多次，有力地宣傳了安全用電小常識、用電政策、電力設施保護實施細則等知識，提高了市民的安全用電意識。
二、下半年工作計劃
（一）開展2009年度團干部培訓班
（二）未婚青年聯誼會
（三）青工臺球比賽
（四）“降本增效，青年爭先”主題實踐活動
1、組織一次學習。通過主題團日活動、形勢報告會、團干部培訓等多種形式，認真學習國家電網公司《關于開展“節約一分錢，節約一張紙，節約一寸導線”活動的意見》，宣傳國家電網公司和省公司兩級職代會暨2009年工作會議精神，廣泛開展形勢任務教育，引導團員青年深刻領會中央關于當前國內外經濟形勢的一系列科學論斷，認清公司發展面臨的嚴峻困難和挑戰，充分認識開展“三節約”活動的重要意義和必要性，增強投身主題實踐活動的自覺性和積極性，樹立“過緊日子”思想。
2、查找一個問題。立足企業實際和工作崗位，組織、發動團員青年認真查找當前電網規劃、工程建設、安全生產、市場營銷、優質服務、經營管理等環節中影響成本效益的重點和難點，進一步提高共青團組織和青年員工對公司發展的貢獻率。
2、提出一項建議。針對查找到的公司運營各環節中影響成本效益和科學發展的問題，動員廣大團員青年集思廣益，按照“立足實際、注重成效”的要求，通過“五小”、“合理化建議”等活動載體，提出解決問題建議，激發廣大團員青年的工作熱情和聰明才智。
4、攻破一個課題。選取查找到的問題中，青年力所能及、團組織便于組織實施，作為年度工作課題，按照“主題鮮明，重點突破”的原則，發揮現有團青工作載體作用，通過青年創新創效、“QC小組”等活動，廣泛開展技術創新、管理創新、營銷創新和服務創新活動，努力將增收節支、降本增效工作落到實處，取得明顯成效。
5、開展一次行動。充分發揮青年“號、手、崗、隊”等“青字號”品牌活動的輻射作用，利用青年員工分布廣泛的優勢，做好開展“節約一張紙、節約一分錢、節約一寸導線”活動的宣傳工作，廣泛開展增收節支、降本增效立功競賽，激勵廣大團員青年從點滴做起、從自身做起，帶動、影響周邊人。
6、強化一門本領。在所有新員工和轉崗青年員工中深化“導師帶徒”、“拜師學藝”活動，擴大參與人員和專業覆蓋面，加強青年對先進技術、知識和技能的學習和應用，鼓勵團員青年立足本職崗位練就過硬本領，不斷提高工作能力和水平。
7、樹立一類典型。要適時召開活動推進會、經驗交流會，大力選樹和宣傳在活動中涌現出的青年先進典型和事跡，積極推廣活動取得的優秀成果，及時總結和展示活動中的特色工作和典型經驗，查找差距和不足，進一步豐富活動內涵和外延。
8、培養一種習慣。通過扎實、有效推進主題實踐活動，培養團員青年勤儉節約、求知學技的主動性和積極性，不斷強化成本、效益和節約意識，讓企業主人翁責任感扎根青年。
（五）青年文明號自查復核
關鍵詞：思想；教育；青年；轉變發展
中圖分類號：D432.62
文獻標志碼：A
文章編號：1673-291X（2012）20-0190-02
“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線?！边@一論斷是我黨歷史實踐經驗的科學總結，是開展各項工作始終要堅守的根本原則，對于企業發展而言也是如此。如何領導青年、團結青年、凝聚青年；如何調動青年的積極性和創造性；如何幫助青年立足崗位，建功立業，需要我們不斷加強和改進思想教育工作
青年員工對工作充滿激情、熱愛創新，是職工中最活躍的群體，也是企業實現可持續發展的中堅力量，是希望和未來。但同時，青年人也相應存在生活閱歷淺、工作經驗不足、思想尚不成熟等問題，特別是青年職工群體中的“80后”甚至“90后”，普遍存在個人主義較為突出，集體主義意識較差；對工作缺乏熱情，投入不足，責任意識不強；不切實際地看待個人待遇，愛拿付出與輕松的工作比、拿報酬與收入高的工作比，突出強調物質和利益待遇；對國家和社會發展的歷史知之甚少，社會責任感較差，不能較為全面準確地認識社會，認識企業等各種各樣的問題。因此，在企業轉變發展方式過程中，對青年思想教育工作進行深入的思考和探討是十分必要的。
一、開展調研活動，深入了解和把握青年員工思想教育工作狀況
為了更加深入地了解和掌握團員青年當前的思想狀況，從而有針對性地加強青年工作，推進青年和企業共發展、共進步，川慶油建公司、物探公司和鉆采工程院長慶分院（以下簡稱長慶分院）分別以調查問卷等方式開展了調研活動。
（一）調研情況
1.調研背景。3家公司現有員工8 423名，其中，青年5 989名，占員工總數的71.1%，團員410名，占員工總數的4.9%。發放調查問卷821份，收回771份，有效問卷771份；召開座談會10次，參加座談的青年團員556人次。
2.基本狀況。通過調查問卷和座談了解到：一是青年員工們成才愿望強烈，希望通過自己的努力工作，不斷得到領導和同事的認可，實現自己的人生價值。二是青年員工非常關注自身的業務發展能力，希望參加業務技能方面的培訓，特別是希望參加經營管理方面的培訓。三是青年員工對團青主題活動興趣濃厚，有許多青年建議將團青活動融入生產實踐、科研創新和經營管理中。四是青年員工學習的愿望十分強烈。青年要求通過交流渠道表現自身的訴求和愿望；愿意通過學習提升知識和技能，要求參加各類學習班；特別是要求在每年的隊伍整訓中，加入部分禮儀社交類的培訓。
同時，通過調查問卷和座談了解到青年員工的思想主要存在以下問題：一是“急功近利”、“追逐權力、逃避責任”的思想因素對團員青年有著重要不良影響，該結論也普遍得到了基層領導的認同。二是當前青年職工思想教育工作的不足主要體現在“形式單調、內容較空，不能充分吸引人，不能充分發動團員青年”，并且根據調查結果來看，大家普遍認為“思想政治教育與青年自身的發展充分結合”才是最有效的方式。三是青年職工在工作中的壓力，主要來源于“按要求完成任務的壓力”和“不斷創新的壓力”兩方面。四是青年職工對工作熱情高，積極性高，對未來充滿信心，多數青年認為自己要“努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發展”，而對于今后的發展狀況，更多的人表示樂觀和自信。
（二）調研情況分析
通過調研和座談結果來看：在加快轉變發展方式的前提下，青年工作的重要性更加凸顯，青年員工在企業發展中發揮著重要的作用，為企業創新創效提供了堅實的保障。青年員工對公司的整體發展充滿信心，認同公司的企業文化，并對公司有強烈的歸屬感，普遍能夠較好的把企業的發展目標與自身的成長成才相結合，注重自身綜合素質和業務技能的提高，始終堅持立足崗位做貢獻，實現人生價值。
二、創新教育方式，培養青年員工良好的政治素養和思想基礎
（一）青年思想教育工作要堅持常態化
青年思想教育工作不能“走形式、走過場”，而是要注重實效，認真落實，對行之有效的思想教育方法一定要始終堅持、一以貫之。一是要提高領導班子對青年思政工作的重視，把黨建思想政治工作與青年思想教育工作相結合，充分認識到思想教育也是戰斗力、生產力，抓好青年員工的思想教育工作。二是要認真分析青年思想工作形勢，開展經常性青年思想政治工作課題研究。三是要樹立良好的團青干部形象。團青干部是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是公司青年思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。四是，要嚴于律己，當得起表率。青年思想政治工作是圍繞年輕人做工作，往往是廣大員工較為關注的對象。因此，團青干部必須嚴以律己，處處擔當起表率，發揮言傳身教作用，增強青年思想政治工作的感染力、說服力。
（二）青年思想教育工作要具有針對性
一是要針對任務定內容。以企業文化宣貫為主題，在青年中開展評優樹模活動，宣傳典型人物和先進集體的光榮事跡，培養廣大青年員工甘于奉獻、愛崗敬業的精神。以企業安全生產為主題，開展“青安崗”、“團員身邊無事故”等活動，使廣大青年員工主動查找、整改本職崗位所存在的事故隱患，主動糾正違反安全管理制度的行為。
關鍵詞：企業管理；青年員工；成長成才路徑；以人為本；鐵路行業
青年員工作為企業的主力軍，在經營生產中發揮著不可替代的作用。青年興則企業興，青年強則企業強，青年員工代表著企業的未來，代表著企業的希望，是企業發展的強勁動力。因此著力加強青年員工隊伍建設，對企業的發展有著重要的意義。近年來，中國神華神朔鐵路分公司機務段不斷加大青年員工的成長成才的培訓教育工作，收到了明顯的效果，同時也為企業青年員工人才培養工作提供了寶貴的經驗。
1企業員工成長成才路徑研究的背景
1.1“以人為本”的戰略發展需要強企之路，人才是關鍵。當前中國經濟步入“新常態”發展時期，行業市場軟力，經濟增速趨緩，下行壓力加大，國家面臨嚴峻的“穩增長”形勢。神華運輸系統由傳統運煤專用線向現代大物流的轉變，是神華結合實際，進一步貫徹落實“1245”清潔能源戰略、推動神華跨越轉型發展做出的重大決策，更是神華服務地方、造福地方，實現人本理念的又一次升華。面對新形勢、新變化，我們企業內部如何形成青年員工成長成才的常態化培養機制，實現員工成才的創新和可持續發展是我們神朔鐵路面對的新課題、新挑戰。神朔鐵路機務段作為央企神華集團的三級子公司，肩負著黨和國家賦予的經濟責任、社會任、政治責任，更承擔著實現偉大中國夢的歷史責任。作為企業生產的主力軍，青年員工是中國夢的實施者和踐行者，必須加強青年員工的成長成才培訓建設，才能打穩根基，加快中國夢的實現進度。
1.2鐵路行業的特點需要神朔鐵路作為我國第二條西煤東運的大通道，全長246km，列車開行密度大，工作量繁重，青年員工承擔了85%以上的生產任務，青年員工技能的高低和熟練程度直接影響了神朔鐵路的運營效率和運輸安全。因此將青年員工作為重點培訓對象，用企業文化熏陶和培養他們積極進取、團結奮進的團隊精神，保障企業持久穩定的發展。
1.3機務段青年員工結構特點的需要近年來，隨著機務段機車數量和運輸任務的增加，企業員工隊伍日益壯大，員工隊伍結構也在不斷發生變化。以神朔鐵路機務段為例，現有在冊員工1904名，35歲以下青年人數1310人，占總人數的68.8%，年齡結構趨于青年化；在全段的技術人才層次結構中，初級工占37.4%，中級工占31.3%，高級工占29.4%，技師占1.8%，總體技能水平參差不齊，缺少專業技術人員。
2新形勢下青年員工成長成才中存在的問題
2.1青年員工思想情緒不穩定如今的青年員工大多數是90后，自身上進心比較強，工作積極性高，精力充沛，敢于吸收接受新知識、新理念、新技術，對工作有自己的認識和感想。但他們身上也存在著一些共性的缺點：一是心理承受能力較弱，在日常的工作和學習中，一旦受到領導和同事們的批評，很容易鉆進死胡同，不能自我減壓和調節；二是解決問題的能力比較弱，特別是對工作中發生的突發性問題由于經驗和自身知識比較有限，缺乏理性的解決辦法或者沒有掌握合適的問題解決工具。
2.2青年員工缺乏創新意識部分青年員工放松對自己的要求，心態浮躁，不愿意對自己的崗位、專業進行深入的研究，特別是習慣了依靠傳統的經驗交流和傳授，缺乏主動思考和應急應變的能力。青年員工缺乏創新意識對企業的發展極為不利，在當今經濟快速發展的時代，沒有創新就是停滯不前。2.3青年員工缺乏擔當意識通過對神朔鐵路機務段青年員工的調查了解，部分青年員工遇到問題、遇到難題會首先想到推諉、逃避，而不是直面對待和解決問題，這就說明在青年員工中對待工作普遍缺乏敢于擔當、敢于面對的責任意識。
3青年員工成長成才的方法和途徑
3.1加強青年員工的思想道德建設青年員工是企業發展的主力軍，特別是對鐵路行業而言，青年員工發揮著不可忽視的作用。如何關注引導青年員工在企業的發展中能夠不斷成長，是神朔鐵路必須重視的一個研究課題。企業文化是加強企業管理和推進企業建設，提高員工歸屬感的重要手段，也是當前一段時間國有企業對青年員工的文化、思想、行為等各方面進行再教育的主要途徑。近幾年，神朔鐵路不斷總結完善企業文化理念，以文化宣傳為指導，提升員工文化素質和道德素質，使員工共享企業發展成果。神朔鐵路提出了企業自身的發展愿景、企業使命、用人理念等一系列文化思想，提高青年員工的凝聚力，以企業文化激發青年員工的創新能力。
3.2推進青年特色活動持續提升一直以來，組織和開展職工技能競賽都是員工成長的一項基本工作。但在新的形勢下，職工技能競賽的內涵已發生了很大變化，已不僅僅是一個單純的技術比武，而是以此作為一個平臺，提升職業素質和職業技能，用好用活高技能人才，建立起技能人才培養、評價、使用和激勵為一體的綜合工作體系。由于神朔鐵路在神華集團運輸板塊中的重要性，煤炭運量一直在高處徘徊，企業員工工作壓力大，崗位培訓受到生產任務諸多因素的影響，員工技能提升緩慢。技能大賽的組織和舉辦，可以有效地激發員工的學習興趣，在學習中進步，在進步中提升，從而實現崗位技能的不斷提高。機務段提出了“引領時尚，服務青年，弘揚正氣，促進和諧”的口號，結合運輸生產的特點，通過廣泛開展講文明話、做文明事活動，引導團員青年在言談舉止、待人接物等方面做文明人、正氣人。
3.3培養青年員工的凝聚力和活力積極做好青年員工數據采集系統工作，擴大覆蓋面?！按蜩F先得自身硬”，機務段要求團干部身體力行，率先垂范，在工作、學習、生活等方面時時、處處嚴格要求自己，通過良好的自身形象影響人、感化人、帶動人。只有團干部一身正氣，才能帶動青年員工保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，從而進一步培養青年員工的凝聚力和活力，使企業健康持續發展，提高企業的執行力。積極引導廣大團員青年積極投身到青年志愿者服務活動當中，充分發揚“團結、友愛、互助、奉獻”的志愿精神，在企業重大活動中展現青年職工良好的精神面貌。對外以構建良好的地企關系為出發點，擔負央企使命，勇于奉獻社會，開展了“扶貧濟困”和“愛心助學”等活動，樹立企業良好形象。
3.4完善激勵機制調動青年員工積極性機務段圍繞黨政中心工作不斷深化“青年文明號”創建活動，拓展青年文明號創建領域，加強青年文明號信用示范建設，引導廣大青年員工格守職業道德，創造一流工作業績，發揮青年文明號示范作用，倡導職業文明，弘揚青春正能量。陸續組織開展“青年志愿者”活動、學雷鋒義務勞動、幫貧濟困等活動，主動承擔社會義務，切實服務安全運輸生產，維護單位形象，采取積極措施助力青年員工工作實踐落實。組織開展學習“新交通法規”、倡導“愛心順風車”、計算機知識競賽、辯論比賽、卡拉OK大賽等活動，陶冶團員青年的情操。開展“推優入黨”和“推優薦才”工作，評選表彰先進青年典型，營造青年人才成長氛圍。組織開展各類青年創先爭優活動，挖掘選樹企業生產、管理和服務等一線可親、可敬、可學的先進青年典型，激勵帶動更多的青年學習先進、爭當先進、趕超先進。積極探索舉薦優秀青年人才的新方法、新途徑，促進更多更優秀的青年人才通過團組織脫穎而出。
3.5強化青年員工技能的提升以青年職工的業務技能提升為重點，以“服務公司發展、服務青年成才”為出發點，深入扎實開展青年職工崗位練兵、技術比武、師帶徒等活動。積極動員團員青年參與各項技術比武活動，把比學習、比進步的風氣在團員青年中廣泛傳播開來，使廣大團員青年在學習中成長，在進步中成功，成為我段安全生產崗位的標兵、骨干。機務段結合運輸生產需求，以“找抓促”活動為手段，以實現機務段每位青年員工個人技能至少兩項有所提升為目標，創新開展了青工技能提升工作。提出了“重點實踐、形式多樣、階段推進、全面提升”的工作總體思路，制定出了以“相互對標”、“單向對標”和“集體對標”為主要形式的對標學習方式，明確了活動開展范圍及階段安排。通過切實措施執行階段任務、集中指導、分階段總結評比，將兩項技能提升活動積極推進穩步開展。掌握各部門青年員工個人技能特長及自身提升需求，明確區分技能點、工種和專業，填寫技能摸底表819份，對標結對256對，簽訂對標協議512份，認定技能點314項。積極引進現代企業管理思路，開展“一點心得教育”活動，組織各車間專業技術能手、標桿個人編制包含“基礎知識”、“問題案例”和“改善提案”三項的OPL課程。在開展活動的過程中采取了“結對目標公示”和“龍虎榜展示”兩項激勵措施，將結對雙方姓名、對標技能點、目標時間節點、傳授（學習）數量等內容利用網絡、大屏幕進行公開展示，提高員工參與的積極性和主動性。成立“自主改善活動小組”，鼓勵員工在本職工作上發現問題、創新方法、分享經驗，提出合理意見及解決方案。針對本部門、本崗位中的技術改造、流程優化、現場環境改善等方面遇到的實際問題，主動進行思考、研究和探索，各部門鑒定活動開展成果，將評比結果通過宣傳平臺公示，集中評選優秀對標、學標個人龍虎榜，將“找抓促”青年員工兩項技能提升活動真正落到實處。
4結語
在企業中開展青年員工成長成才路徑研究是企業團組織適應企業不斷發展、青年需求不斷變化新形勢的需要，也是企業自身發展的迫切需要。神朔鐵路機務段在積極開展好各項工作的同時，努力探索和完善企業組織格局，不斷創新工作方式、方法，切實增強了引導青年成長成才工作的實效性和針對性。通過對新員工的引導，幫助他們快速了解企業、融入企業；通過對青年員工的引導，滿足他們職業發展的需求，促進他們崗位成才，引領他們在企業的發展中發揮主力軍作用。引導青年成長成才工作是一項需要長期開展的重要工作，神朔鐵路機務段將在實踐中繼續修改和完善引導青年員工成長成才的方法和載體，為實現神朔鐵路發展發揮出青年員工應有的作用。
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一、交通運輸行業青年的一些時代特征
以筆者曾經工作的高速公路營運公司為例，該公司通車營運8年有余，員工年齡普遍集中在“85、90”后，是公司發展的主要生力軍?，F有職工人數大約720余人，其中青年人數約500人，一線團員青年人數約450人。因此，在開展團青工作時，主要以收費一線基層團組織為重點，以收費一線團員青年員工為主體。
2011年底，筆者對全公司313名團員青年進行抽樣調研，調研內容涵蓋青年職業觀、社會價值取向、個人成長成才現實需求以及對企業發展前景的關注度等。從調研的結果來看，企業青年具有以下特征：
（一）思想上呈現多元化和兼容化并存的特征
截止到2013年7月底，公司提交入黨申請書的青年員工有90余人，占青年人數的近20%?？傮w上，青年員工思想積極向上，能普遍追求個人價值和集體價值的統一。然而，當前青年受社會環境影響，在認同基礎價值觀的同時，思維日益發散，體現多元化趨勢，且多數“90后”青年的思想尚未定型，個體在同一時期內往往可以兼容多種觀念，“取其之長，為我所用”，但不強烈排斥其他思想，這已經成為當下青年在思想領域的一個鮮明特征。
（二）思維敏捷超前，求知欲強，但情緒易變且缺乏是非判斷標準
伴隨著青年員工總體文化層次的提高，對社會事務有高度的知，探求事物本質的挖掘力強，思維敏銳活躍，呈現出狂熱的參與意識，例如網絡聲討、“人肉”、圍觀湊熱鬧等現象的盛行；但他們思維跳躍、情緒容易波動，判斷是非優劣的標準不穩定，容易隨波逐流，不穩定因素劇增。
（三）在理想與現實的糾結中，追求物質利益和個人價值實現
新時期的企業青年，更善于利用各種途徑，整合各類資源，實現自身價值這個重要目標。在調查中，大多數企業青年具有積極向上、務實進取的人生態度，他們普遍接受與社會主義市場經濟發展相適應的新觀念，同時又認識到實現人生價值的途徑有很多種，他們追求物質利益的同時尋求精神寄托，要求社會予以重視。但一些青年員工認為“干什么是次要的，只要有錢賺”，“薪酬福利不符合自己的價值體現”，表現出急于求成，缺乏敬業精神和精益求精的工作態度，不能吃苦，不能做到腳踏實地，所以會選擇在變化中等待實現自身價值的機遇。
二、交通運輸行業青年時代特征分析
交通運輸行業的青年時代特征的形成，主要受以下幾方面因素的影響：
（一）社會因素
受到社會環境、時代背景等客觀因素的影響，廣大交通青年視野更加開闊，追求更加多樣，個性更加鮮明，青年的自身利益趨于多元化、復雜化，青年的發展訴求趨于現實化、直觀化。
（二）企業因素
高速公路企業具有鮮明的行業特征，企業青年多半處于生產第一線，采用半軍事化工作管理，工作流動性大、內容單一、環境閉塞、時間長強度大，思想壓力較大。企業青年工作地多處郊區，員工生活娛樂資源匱乏，人際交往群較窄。
（三）個體因素
多數一線工作青年學歷不高，年齡較低，仍處于人生觀、價值觀成長期，興趣愛好廣泛但缺乏有效引導，存在很多變數及不穩定性。另外，由于人生閱歷、個體性格、家庭環境等因素，也促使青年個性呈現多元化趨勢。
（四）組織因素
團組織對青年的關注度和引導力度，團干部對青年的了解及團干個人素養等因素，造成基層團組織對青年的凝聚力不強，工作缺乏活力及有效切入點。
三、結合企業青年時代特征，做好企業共青團工作的方法探究
做好企業共青團工作，是團結和穩定隊伍的需要，是鞏固企業青年群眾基礎的需要，更是促進企業盈利、提高企業效益的重要途徑。筆者從意識形態和具體方法措施兩方面，對做好企業共青團進行了如下探究。
（一）基于意識形態方面的思考
1. 牢固“基層第一”的概念
眼光向下、中心下移，將團工作的重點、團活動設計的出發點，下放到基層，團干走進基層，走進團員青年，與廣大青年同生活、同工作、同學習，了解青年實際需求。
2. 發揚“人才為本”的理念
尊重青年、了解青年、信任青年，幫助青年挖掘自身潛力，協助企業做好識人、用人、育人工作，做好“人才庫”建設、培養企業人才發展梯隊。
3. 樹立“活力為王”的信念
青年工作、團活動的出發點、設計思路，必須結合青年鮮明特點和實際需求，包含：潮流時尚、積極向上、低門檻、廣參與的時代特點，通過搭建青年員工聯誼交友等活動的來激發青年群體的活力，通過開展感恩教育及團隊協作等活動強化青年員工的集體榮譽感和歸屬感。
（二）結合企業特點，在創新青年工作方面的設想
傳統的團青工作，注重思想引領，但受國情影響，思想領域的工作探索往往容易務虛，甚至“上綱上線”，而受到團員青年的輕視或抵制。做好新時期國有企業的團青工作，必須要學會換位思考，以實促實，虛實結合，才能得到青年的響應和廣泛參與。在此，筆者有以下幾點思考：
1. 引導青年要有新手段
團組織的活力和魅力，來自于共青團職能的落實程度，要凝聚青年，必須在引導青年方面有新手段。要引導青年樹立正確的價值觀，在企業黨政領導的支持下，扎實推進“雙推優”工程；要幫助青年員工培養崗位專業技能，實施“青工振興計劃”，鼓勵他們爭當“青年崗位能手”；要幫助青年員工提升自身職業規劃意識，提升他們的職業道德素養，舉行“愛崗敬業”演講比賽、“我型我秀”青年優秀員工評選等；要幫助培養青年員工良好的愛好和習慣，建立“青年交流園地”QQ群、微博群、微信群，開設“青年論壇”等，為他們開展互動學習、互動娛樂，適時引導。
2. 組織青年要有新舉措
要組織策劃青年“戶外素質拓展”團隊項目，引導員工融入企業文化，增強企業內在的凝聚力，提高青年的團隊協作意識。要深化青年文明工程，切實發揮“青年文明號”集體榮譽稱號的凝聚作用，強化青年集體在開展“陽光之路，陽光服務”主題活動方面的積極作用，組織青年在打造高速公路特色服務品牌上建功立業，深化企業“七色彩虹”服務品牌內涵。要做優做實青年志愿者工作，積極與地方團委、義工聯的聯系，參與當地組織的各項社會活動，引導青年走向社會，服務社會，培養青年的社會責任感，增強公司的社會影響力。
3. 服務青年要有新途徑
一要關注青年交友平臺和婚戀狀況。要改善企業受工作、生活區域限制導致的青年員工交友面窄的不足，拓寬團員青年的交友渠道，舉辦“青春有約”、“七夕鵲橋會”等青年交友聯誼活動；針對高速公路營運企業回家難的實際，為企業雙職工組織“情定江中，攜手百年”職工集體婚禮等。二要關注學習型青年的培養力度。要幫助青年員工完善學歷文憑等知識理論架構，積極與高等院校聯系，開展“網絡再教育”提升員工學歷，廣泛開展企業“圓夢100計劃”、“關懷青年，助益成長”讀書計劃等服務青工成長成才的活動。三要關注青年工余文化生活豐富化。結合時政大事、企業中長期規劃及企業精神等，開展有青年特色的企業文化活動，活躍員工生活，增強員工對企業的認同感和歸屬感。
4. 維護青年合法權益要有新內涵
一、地區共青團“綜合包戶”志愿服務活動發展情況及主要問題
1、共青團“綜合包戶”志愿服務活動現狀分析
目前，我街道9個社區，各機關企事業單位400余家，戶籍人口5萬多人。簽定“綜合包戶”協議近百份，其形式有個人、黨團組織、重點企業、非公企業包戶等，服務范圍涵蓋了助老、助殘、助學、助困、便民、互助、促進4050人員再就業等領域。其中，助老項目占志愿服務項目總數的45%；助殘項目占25%；助學項目占12%；其他便民互助項目占18%。志愿服務隊伍以地區中小學生、機關企事業單位團組織、老字號企業、非公企業青年志愿者服務隊為主，近300余人。
2、共青團“綜合包戶”志愿服務活動存在的主要問題
由于廣大青年團員的積極參與和巨大的社會需求，青年團員志愿服務隊伍迅速發展壯大，通過“綜合包戶”他們走進了社區群眾的日常生活，已成為社區志愿服務的主要力量。但總體來講，共青團的志愿服務融于于社區和諧建設中還處于起步階段，從地區多年的志愿工作實踐情況顯示，青年團員“綜合包戶”工作尚存在著不少需要解決的問題。
（1）服務成本比較高影響服務質量
青年團員正處于人生的“爬坡”階段，承載著較重的學習、創業和家庭的壓力。相對于老年志愿者來講，青年志愿者的服務成本是比較高的。特別是“綜合包戶”這樣“一對一”或“一對多”的協議關系，使志愿服務不可避免地要與學習、工作和生活發生矛盾，來自學校、家庭的壓力不同程度挫傷青年參與志愿服務的積極性，造成不少青年團員半途而廢，影響了服務質量的提高。
（2）志愿態度的不穩定影響服務質量
青年團員正處于人生觀、世界觀和價值觀的養成階段，他們的熱情容易被激發，也容易很快消退；樂于從事富有挑戰性的新事業，也容易很快地發生興趣轉移；他們具有奉獻社會的高度熱情，也容易受周邊環境的影響。目前，“綜合包戶”還是以助學、助殘、助就業等“幫困”內容為主，青年團員們在從事志愿服務的過程中，對弱勢群體的需求和可能遇到的困難往往準備不足，當看到理想與現實之間存在差距的時候，他們便容易表現出虎頭蛇尾的現象，易造成服務不連續性、不穩定，從而影響服務質量的提高。
（3）社會認同度不高制約了志愿者隊伍的發展
與日益提高的新聞輿論知名度形成鮮明對照的是，青年志愿服務并未在各行業中獲得相應的社會認同度。暑假期間，我課題組組織了地區青少年及其家長與大學生志愿者小組交流會，活動中隨機進行了青年志愿服務認知座談。從認知情況看，有70%以上的青少年及其家長表示曾經聽說過青年志愿服務和“綜合包戶”志愿服務品牌，有60%左右表示對于參加志愿服務的青年團員沒有特別的關注或獎勵。這說明社會對青年志愿服務并沒有深入人心的認同機制。從參與情況看，據大學生志愿者小組提供的數據顯示，青年志愿者的人數占社會青年（14-35歲）總數的4%左右，與美國等發達國家50%左右的比例有相當的距離。這也說明社會認同度不高造成了志愿服務參與程度低制約了志愿者隊伍的發展。
二、地區共青團“綜合包戶”志愿服務活動在和諧社區建設中的發展對策
1、共青團“綜合包戶”志愿服務活動與和諧社區建設的關系
“綜合包戶”志愿服務弘揚的是“奉獻、友愛、互助、進步”，它體現了人與人之間的相互關愛、人與社會之間的相互融合。與建立社會主義和諧社會、和諧社區的本質要求相一致?！熬C合包戶”社區志愿服務為人們提供了社交和互相幫助的機會，加強了人與人之間的交往及關懷。而且通過多年的活動我們看到，志愿者和綜包戶雙方都從中得到了滿足，從而有助于促進社區內部的和諧。
回顧北京志愿服務工作的發展歷程,上世紀80年代初期,廣大青年深入開展以“綜合包戶”為主要形式的學雷鋒活動,社區居民廣泛開展鄰里之間的互助活動,逐漸將志愿服務概念引入北京居民的生活之中。經歷了二十多年的發展過程，“綜合包戶”在扶貧濟困等方面發揮了重要作用，取得了良好發展態勢。但是，我們也要看到，青年志愿服務事業還處于初期階段，與首都經濟社會發展要求相比、與發達國家的志愿服務相比，還存在較大的差距。同時，我課題組組員們通過認真學習十七大報告及親身參與奧運城市志愿者服務等多種形式，看到了奧運會為推動青年團員志愿服務的快速發展注入的強大動力，感受到了共青團志愿服務事業與和諧社會建設的發展進入了戰略機遇期和發展加速期。我街道課題組通過查閱檔案、文獻及經驗總結等方法，重點把握新時代環境下和諧社區建設對青年志愿者工作的新要求，旨在提出共青團“綜合包戶”志愿服務制度化、日?；⒆杂X化的發展思路，以此為和諧社區建設提供社區共建、資源共享的良好平臺。
2、共青團“綜合包戶”志愿服務活動在奧運機遇中的新發展
我課題組認為共青團“綜合包戶”活動要借助籌辦奧運之機，推動青年志愿服務在服務領域和服務項目、組織體系和隊伍建設、工作機制和政策保障等方面取得新的較大突破。因此，在籌辦奧運城市志愿者活動的同時，課題組認為要把推動奧運志愿服務與探索社區志愿服務現代化有機統一起來，以充足的理論準備、思想準備和人才準備，轉化為共青團“綜合包戶”和諧社區志愿服務的寶貴資源。經過與導師共同探討，提出了四點措施供借鑒。
一是借助奧運志愿服務營造強大聲勢，普及社區志愿服務理念，提升志愿精神認同度。志愿理念的產生基于個人對社會和人類的愛心與責任感，是可引導、培育的。北京在近年積極推廣公民教育，特別是奧運會大眾傳媒廣泛宣傳的影響下，公眾對于志愿服務的價值和意義已開始認識及接受。但要把志愿服務深入人心，還需要進一步要通過報紙、雜志、書刊、電臺、影視等各種載體，加大對志愿理念的宣傳，積極宣傳典型事例，弘揚志愿服務精神，營造良好社會氛圍。我地區將通過組建共青團“綜合包戶”志愿服務宣傳團，深入到社區、學校、企業等單位，開展志愿服務的專題宣講活動。結合街道奧運城市志愿者培訓工作，嘗試著將“綜合包戶”社區志愿服務納入志愿者專業訓練的課程中，提高社會認同度。
二是借鑒奧運志愿服務的先進組織經驗，強化志愿服務機制，健全制度，完善管理。我們國內志愿服務主要實行的是“政府主導，民間承辦，社會化運作”的方式。這決定了社區志愿服務在今后的發展中保持與政府的密切聯系是必然的。共青團“綜合包戶”志愿服務的主要管理者依舊落實于街道團工委，與奧運城市志愿者、社會志愿者基層主責落實部門一致。因此，對于積累市、區奧運志愿者組織管理經驗用于社區志愿服務具有較好的延續性。20*年12月5日，《北京市志愿服務促進條例》正式實施，逐步建立和完善了志愿活動的法律法規。在此前提下，建議市、區團委加強對基層青年公務員志愿服務理論知識的培訓力度，指導街道團工委完善志愿者招募、培訓、登記、管理、認證機制，提升對志愿者的社會性承認力度，增強青年團員參與志愿服務的積極性。
如何保持和不斷增強共青團的凝聚力是團建的一個重要和根本性問題，而青年文化是根據青年身心發展特點逐步形成的符合企業建設發展的文化氛圍，它使青年意識到自己工作、生活的價值，增強青年的組織歸屬感和使命感，在凝聚、引導、組織、服務青年等方面發揮著核心的作用。本文圍繞企業青年文化和共青團凝聚力方面進行了研究，通過調研、訪談和分析，較為客觀的反映了當前企業青年文化以及共青團凝聚力的現狀，闡述了青年文化與共青團凝聚力的關系，進一步分析了當前企業青年隊伍以及共青團工作存在的主要問題，并提出了“建立一個體系、關注兩個平臺、實現三個轉變和構建四個互動”的對策和建議，為青年文化與增強共青團凝聚力提供了有益參考。
關鍵詞：
青年文化 凝聚力 團組織
一、研究的背景與概況
文化是一種在實踐中獲得，并反過來指導和規范實踐的日趨豐富多樣的價值和認知體系。青年文化是整個文化系統中的一種特殊文化現象，是社會主流文化的重要組成部分。文化塑造青年，青年創造文化。青年文化對于塑造青年的社會理想、社會人格、社會意識以及思維方式、情感方式、行為方式都具有獨特的力量。青年文化建設不僅關系到青年的全面發展程度，而且關系到這種文化涵養、文化底蘊發揮作用的持久性和深刻性，關系到和諧社會的文明和秩序被青年接受的程度，更關系到共青團組織對青年的凝聚。
隨著社會的發展，共青團工作面臨著新的挑戰。首先,在工作對象方面，青年對文化的需求快速增長，并更加趨于個性化和多元化。其次，在外部環境方面，多種非正式組織的興起，使青年可選擇的組織形式日益增多，對團組織的作用和凝聚力形成較大的沖擊。另外，在團的自身建設方面，我們對青年文化的思考不夠，認識上還存在一些誤區：一是把青年文化建設等同于思想政治工作；二是把青年文化建設等同于精神文明建設；三是把青年文化建設等同于青年文體生活；四是把青年文化建設僅僅局限于表面現象。這些都是對青年文化建設的片面認識，必須打破思維定勢，進行系統思考。
為深入研究青年文化與增強共青團凝聚力這一課題，公司團委組織成立了課題組，在公司范圍內35周歲以下的青年群體中開展了《青年文化與增強共青團凝聚力》問卷調研。調研按照公司20%的青年比例進行抽樣，涉及不同的年齡層次、學歷層次、崗位結構的青年1101人，圍繞青年的“三觀”、企業文化、崗位工作、業余生活、共青團工作等方面，采用網絡調研的方式，獲得了大量的數據資料，為課題的進一步研究奠定了較為堅實的基礎。在調研的基礎上，通過廣泛的座談、訪談等形式的研究，課題組進一步剖析了青年文化與共青團凝聚力的關系，系統構建了企業青年文化的理論體系，明確了公司青年文化理念，挖掘和收集了青年文化踐行的優秀案例，并匯編成《青年文化》手冊。同時，結合理論研究和工作實踐，對企業青年文化的內涵和外延進行了探索，并針對企業團組織如何加強青年文化建設和增強共青團凝聚力提出了解決方案。
二、研究的內容與結論
（一）基本情況
1、青年普遍遵循、認同主流文化。調研數據顯示，公司青年的世界觀、人生觀、價值觀大都是正面的、積極的。通過對調研問卷中“對世界的看法”、“對人的本性的認識”、“青年努力的目標”等問題的數據分析，我們不難發現，公司的青年員工追求修身齊家和諧發展的人生狀態，認同公平競爭、維護集體利益，同時都有較強的紀律觀念。在知識經濟時代，公司青年沒有滿足于比較優越的生活條件，將終身學習作為生活中的一項重要內容。隨著青年群體的受教育年限的不斷提高，公司青年的文化水平和整體素質正在不斷提升和優化。同時，由于外部環境的積極引導和企業正面教育力度的加大，青年員工普遍樹立了積極追求進步、勤奮進取、努力成才的人生觀和世界觀。
2、青年對文化的需求快速增長。面對多樣化的生活方式，互聯網、信息技術的快速發展，致使信息、知識、思想、觀念的傳播手段和方式更加科技化，社會各種文化日益豐富，青年的個性文化需求快速增長。調查顯示，青年對時尚表現出濃厚的興趣，主要集中在網絡文化、流行文化、品牌文化等方面，青年更傾向于參加提高自身文化素養，陶冶個人情操的高雅文化活動。因此，我們在開展活動時必須從青年的需求出發，營造積極向上的文化氛圍，不斷激發青年的內在動力以及積極性和創造性。
3、青年對企業文化普遍認可，成長成才愿望強烈。調研數據顯示，公司青年對公司文化的認同度較高，青年對企業的未來充滿了希望和信心。82.0%的青年比較認同企業文化；65.9%的青年員工認為企業未來“前景光明、充滿希望”；76.3％的青年認為企業青年文化對青年的作用較有成效。從調研數據中不難看出，公司青年員工對公司的心理預期基本實現，公司在福利、經營、社會地位等方面給予青年職工的保障也讓人較為滿意。在公司建成全球最具競爭力鋼鐵企業的實踐中，絕大多數青年職工堅信公司的發展前景，并愿意與公司共同努力。
4、青年對團的工作予以肯定，對團組織的作用比較滿意。調研數據顯示，公司青年員工對公司各級團組織的滿意度和認同度較高。71.5%的青年認為作為一名團員，應當在工作中勤于開拓，勇于創新，帶動周圍青年群眾共同進步；81.5%的青年認為在遇到困難需要組織幫助時，團組織能夠予以幫助解決；63.8%的青年認為團組織是青年之家，是青年的朋友，能夠為青年服務，對青年幫助較大。我們可以看出，公司團員的責任感、使命感比較強烈，團員青年對團組織評價較高，體現出團員青年對團組織的信任和依賴。
（二）存在的主要問題
1、青年較多的以自身利益為著眼點，對社會價值實現的目標相對模糊。一是對社會貢獻的責任意識淡漠。青年在選擇最愿意為哪些目標盡力的時候，“家庭的溫暖幸福”占25.2%，“企業的興旺發達”占21.5%，“國家的繁榮富強”占17.6％。青年把家庭、企業、國家的利益依次進行了重要性排序，突顯出青年先“小家”后“大家”的心態。二是對個人利益的保護欲望強烈。62.6%的青年認為“在不損害自己利益的情況下，愿意幫助別人”，部分青年把個人利益放在了首位，社會矛盾、利益沖突對青年的思想觀念和行為方式產生了深刻影響。三是對整個社會信任和滿意度不高。在和他人交往時，青年重視對方的誠信占97.6%，但認為國民誠信狀況較好的僅占15.9%，一些青年人在追求自我實現的過程中，心理上卻深感價值目標的缺失，甚至偏離社會行為的某些價值標準。四是缺乏將社會責任
意識轉化為行動的動力。經常參加公益活動的青年僅占18.3%，青年缺少一定的奉獻意識，青年社會責任感有所弱化，部分青年對公益事業的關注有所減弱。
2、青年在享受現代技術文化成果的同時，人際交流的滿足感和歸屬感在逐漸迷失。一是青年業余生活表現出明顯的個人化特征，與他人交流的機會不多。調查顯示，76.2％的青年一半以上的業余時間用于上網，并且用于打網絡游戲、看影片的居多，青年之間缺少交流，業余文化生活比較單一，青年往往感到空虛和孤獨。二是對追逐時尚和個性等方面反應敏感，但喜好和立場極易發生變化。隨著社會各種文化日益豐富，理想化、浪漫主義的價值取向與現實激烈地沖突著，青年的價值觀呈現多樣化趨勢。三是放大了理想與現實之間的落差，難以在工作和生活中找到情感寄托。尤其是新進員工缺少情感的寄托，他們剛剛離開學校步入企業，往日的情感依賴和寄托不復存在，但又很難在短期內將情感寄托到“企業”之中，這樣就使得情感發生歸屬問題，產生飄忽不定和沒有寄托的空虛感。四是青年崇尚快餐式的時尚文化，對傳統經典文化的認知程度不夠。部分青年僅僅把文化追求的目的歸結為娛樂、消遣、追求感官刺激和非理性的文化享受，對外來文化或新興文化表現出一種瘋狂的崇拜和追求，而對傳統文化的認知卻有所弱化，對傳統文化感興趣并在學習的占38.5%，并且多為追趕時尚潮流。
3、青年成長成才意愿強烈的同時，對如何規劃自己的職業生涯認識不足。一是青年員工求知欲強烈，但在學習方面存在短期行為。目前有61.1%的青年員工在積極參加學歷進修和培訓。由于員工的學習主要為了滿足崗位的學歷要求，難免將學習的功利性看得較重。尤其是學歷較低、從事操作維護崗位的青年員工，他們為了保崗位而大量參加各種學習培訓。二是青年員工在個人成長方面意愿強烈，忽視自身努力及個人修煉。青年認為獲得職業成功的最關鍵因素是運氣、機遇占21.6%，人際關系占15.8%。雖然自身能力因素占20.1%，但青年關注的能力提升主要體現在外語、專業知識的培訓方面，特別是忽視了人文、品德方面的提升，認為獲得職業成功最關鍵的因素是品德的僅占7.5％。許多員工仍然將職業發展計劃簡單地等同于個人職位的向上移動，導致了盲目追求外部條件是否具備，而忽視自身努力對個人成長的決定性作用，很容易造成員工職業發展停滯的挫折感和失落感。三是青年員工普遍有浮躁心理，安心現場的意識有所欠缺。生產一線的青年職工扎根現場的意識不強。這一特點在青年技術人員層面尤為突出。他們往往認為現有崗位不足以發揮自己的能力，認為管理崗位才是最有吸引力的崗位占50.4%，因而放松了對現場技術的學習和掌握，在困惑、苦惱或不切實際的假設中荒廢了寶貴的學習機會。
4、青年在追求多元文化帶來個性沖擊的同時，始終擺脫不掉需求與參與的矛盾。一是青年的個性文化需求快速增長，滿足青年文化需求的渠道更加多樣化。團組織根據青年的需求開展活動，但往往參與人數較少，甚至出現“總是那幾個熟悉的面孔”的現象，青年人參與的熱情不高，暴露出需求與參與相矛盾的局面。二是活動參與的主體不明確，沒有把個性化需求的這部分人集聚起來。調查顯示，仍有12.4%的青年認為活動開展面太窄，沒有分層分類的開展活動。三是活動參與的渠道相對單一，還是停留在組織發動、組織參與的層面，活動內容不能滿足青年人的深層次需求。42.4%的青年認為團員與團支部信息不暢是團支部作用發揮不明顯的主要原因，還有11.7%的青年認為團組織開展的活動內容空洞，不大受歡迎。青年希望開辟新的參與途徑，不斷提高參與的效率和效果，以豐富多樣、健康向上的文化活動滿足青年個性化的參與要求。
5、團的工作對青年的引導和成長有積極作用，同時也存在諸多不足。一是團工作開展面臨新環境、新情況、新問題，傳統的工作方式和方法已不能適應青年的需求，表現出團工作的系統性、長效性和可操作性還有所欠缺，不能完全滿足青年多元化、個性化的需求。二是社會環境對青年的思想觀念和行為方式產生深刻影響，多種社團并存及非正式組織的興起，組織形式參與渠道增多，對團組織的凝聚力和作用形成沖擊。三是基層團支部的活力不夠，作用發揮不明顯，還不能夠凝聚更廣泛的青年群體。有11.9%的青年認為團工作流于形式，舉辦的活動吸引力、影響力不強，導致部分青年缺少對團組織的了解，影響團的工作效果和有效覆蓋。
三、相關的對策與建議
青年的成長需要文化的滋養和哺育，同時，青年以其特有的敏感和創造力推動著文化的發展。因此，我們必須以青年文化建設為中心，用優秀的青年文化來影響青年、塑造青年，不斷滿足青年日益增長的文化需求，促進青年健康成長和全面發展，才能不斷增強團組織的凝聚力。青年文化建設要發揮以下三個方面的功能：一是服務功能，通過加強青年文化建設，滿足青年日益增長的精神文化需求，豐富青年的文化生活，不斷提升青年的文化素質，在滿足急劇上升的青年文化需求中服務青年；二是育人功能，通過加強青年文化建設，用先進的文化引導青年健康成才，使青年成為企業中最具創造力的人力資源，為企業的快速發展提供強有力的支撐；三是探索功能，通過加強青年文化建設，在企業文化的發展進程中發揮團組織的“試驗田”作用，開展一些前瞻性和探索性的工作，并將經驗總結提煉，有效推廣，讓青年引領文化的潮流。具體對策建議如下：
（一）建立一個青年文化體系
青年文化在層次上講是由理念文化(核心層)、制度文化(中介層)、行為文化(外表層)等結構形態構成的。即青年的理想信念、團組織的制度、青年在日常工作中所秉持的行為準則與觀念，相互融合在一起，分別經過認知、認可、認同三個階段，形成了青年文化。在三種文化層中，理念文化是核心，需要通過全體青年的自覺實踐才能逐步形成并不斷升華。理念文化不是一種口號，需要青年的主體力量對先進文化理念在心理上認同、在實踐上身體力行，最終轉化為青年的價值取向，并成為青年文化的本質屬性和內在規定，才能使青年文化對廣大青年真正產生影響并發揮作用。企業團組織首先要根據企業青年特點和自身需求，逐步研究和明確青年文化理念，并在此基礎上，構建青年文化建設的體系，明確青年文化建設的內涵和主要工作，以共同的文化理念來引導青年和凝聚青年。
（二）關注兩個新興的平臺
1、關注網絡陣地平臺
網絡平臺具有的自由性、交互性和開放性的特點，青年人可以自由隨意的發表言論，有的導向不明，有的過于偏激，甚至有披露隱私、人身攻擊、散布謠言等現象，青年人容易被表面現象所迷惑，也容易受到偏激思想的影響，造成嚴重后果。因此，要對網絡平臺予以關注，有條件的團組織可以積極搭建青年網絡平臺，建立一個以學習、交流、參與為主題的網絡虛擬
社區?？梢酝ㄟ^網絡實現工作交流、信息共享；可以通過網絡引導青年自主學習和交流；可以通過網絡對青年群體的現狀與需求進行廣泛調研；可以通過網絡與青年互動，開展網絡討論，傾聽青年心聲，及時掌握青年需求和真實想法等，主動對青年進行引導。
2、關注社團活動平臺
青年自發形成的社團往往能夠抓住廣大青年關注的熱點、難點問題，開展豐富多彩的活動，適應當前青年工作、學習、生活的需求，具有強大的吸引力和凝聚力。我們要充分重視青年社團建設，整合社團資源，打破專業、部門的界限，使具有相同愛好特長的青年融為一體，形成一個多層次、多方位的社團交流平臺。通過開展貼近青年興趣、符合青年需求、形式多樣的活動，增強社團活動吸引力，并將多樣化的社團活動融入與滲透到人生觀、價值觀、世界觀以及青年職業生涯發展觀中去，讓青年變被動為主動積極參與，通過青年社團建設引導青年健康成長。
（三）實現三個方式的改變
1、改變活動策劃方式，突出工作新穎性
團組織在活動策劃時，要注重實現自上而下向上下互動的轉變，實現傳統守舊向突破創新的轉變。團組織要善于以創新的思路研究新情況、解決新問題、總結新經驗，要經常反思工作中存在的不足和缺陷，站在全局的高度思考工作，更新觀念、持續改進，努力找到更高效的工作方法、更切合實際的工作方向，注重活動形式的新穎性，推動共青團工作的持續改進和創新發展。強調活動既要有很強的時代感，又要有很強的時尚性，既要有很強的教育性，又要有很強的趣味性。如可以通過團支部書記與團員青年共同討論活動主題，明確活動計劃，或在網絡上征集廣大青年的意見，聽取青年意見和心聲，制定符合青年需求、受青年歡迎的活動方案。
2、改變活動組織形式，提高工作參與性
團組織在組織活動時，要注重實現集中大型向分散小型的轉變，實現指令參與向自愿選擇的轉變。根據青年的需求，鼓勵基層團組織和團員青年自發組織有創意、可操作性強、符合青年需求的活動方式，滿足青年日益增長的精神文化需求，在激發青年熱情、引導青年學習、鼓勵青年進步等方面充分利用自身的優勢開展各項工作，引導青年積極參與，努力在最大程度上擴大團活動的參與面和影響力。如團組織以民間社團的名義，鼓勵團員青年自發組織活動，把有共同興趣愛好的青年集聚起來開展活動，讓青年自愿參與到活動中來，增強活動對青年吸引力。
3、改變活動管理模式，增強工作系統性
團組織在活動開展過程中，要注重實現單向指導向雙向促進的轉變，實現單向灌輸向雙向互動的轉變。強調對工作的過程管理和持續改進，建立“年初集中研討、年中跟蹤管理、年底評價反饋”的工作流程，對具體工作項目堅持“事前前瞻性思考、事中節點性推進與事后有效性評估”相結合，形成共青團工作的閉環管理模式。如上級團組織可以通過參與基層團活動和定點聯系制的方式，主動了解基層團組織的信息和工作情況，加強基層團組織與上級團組織的雙向互動；可以通過團員素質拓展培訓、影響力培訓、主題團日活動等寓教于樂的教學方式，加強教育培訓工作的雙向互動。
（四）構建四個互動的格局
1、實現青年人與社會人之間的互動
從學校轉軌于社會，大多數青年人具有理想主義傾向，往往現實與理想存在著較大的落差。青年能否掌握社會規范與經驗，參與社會生活，逐步變為“社會人”，決定著每個青年人的人生軌跡。團組織擁有豐富多彩的活動內容和形式多樣的活動陣地，要充分利用自身的優勢開展各項工作，實現青年人與社會人的互動，注重把適應社會的有關知識和技能引入青年的教育當中，不斷提升自身素質并融入社會，增強在現實環境中生存和發展的能力。
2、實現團組織與社會團體之間的互動
通過團支部活力建設，把基層團組織、青年社團激活起來，讓每一個青年都成為青年文化建設的主人，大力加強企業中團組織與社會團體之間的互動，積極構建符合企業發展、突出社會效益、富有共青團特色的青年文化聯合體，實現青年文化的持續發展，使青年文化產生更強的競爭力和凝聚力。
3、實現團工作與企業工作之間的互動
團組織應充分意識到企業運作流程的完整性和有序性要求，既要突出團組織在企業青年工作中的獨特作用，又要充分融入公司運營的整體流程，把青年人才的培養和使用納入公司人力資源的開發流程，將青年文化建設融入企業文化精神的塑造流程，借助公司各項政策和組織資源為青年服務，不斷提升團工作與企業工作的契合度。
現將上半年的工作情況總結如下：
（一）日常的助理工作
作為一個書記助理我認真做好書記交給我的每一件事情，做好上傳下達。向上，聽取相關政策精神、匯報工作完成的進度、反映本村實際情況、實際工作中的困難；向下，積極傳達上級的惠農政策、涉農信息、發放涉農資金。
（二）分管工作
今年年初村兩委班子分配工作任務的時候我被分配到分管：共青團、民兵工作、社區工會工作；同時協助本村計生委員處理本村計劃生育工作。
隨著社會的發展，本村青年人大量出外務工，農村中現存的年輕人不多，村級團組織建設基本停滯，自從我擔任本村團支部書記以來，積極聯系本村留守的年輕人，組建了新的團支部班子，積極聯系本村團員，開展了一系列的團建活動。比較典型的有：在共青團市委、共青團區委的大力支持下，本村團員組建了“少先隊員輔導隊”對汪家沖中心小學的少先隊員進行正確的引導，使部分所謂的“落后分子”在學習上有了很大的提高，生活上有了很大的轉變。二零零九年，我被共青團黃岡市委、黃岡市教育局授予“優秀少先隊志愿輔導員”的榮譽稱號，被共青團黃州區委評為“優秀團干部”。
作為本村的民兵連長，在配合街道人武部積極做好征兵工作的同時，積極了解本村軍屬在實際生活中遇到的困難，今年年初我代表本村兩委班子給他們送去了慰問。本村軍屬遇到的困難我積極向本村兩委班子反映，在本村能力范圍內為本村軍屬解決問題十余件。
作為本村的工會主席，在做好上級領導安排的工作的同時積極了解本轄區內企業員工的，工資問題、工資發放情況、工作時間問題；積極與轄區內的企業聯系，了解生產情況、詢問銷售情況。從員工的角度、企業發展的角度了解員工和企業間的矛盾，積極的化解存在的矛盾。在今年上半年通過工會的聯系，及時的向企業反映員工的想法，解決了轄區內勞資糾紛四件。
（三）其他事務
今天，公司團委在這里召開一屆三次全委（擴大）會議。這次會議的主要目的是認真貫徹落實集團公司第一次黨代會第二次會議和二屆職代會第一次職代會精神，總結回顧XX年年團的工作，研究和部署2010團的工作任務，聽取各單位團委書記XX年年工作的述職報告。
今天會議的召開受到了集團公司黨委的高度重視，得到了熱電廠黨政領導的鼎力支持，在這里首先讓我們以熱烈的掌聲向在百忙之中親自參加此次會議的集團公司黨委李軍書記和熱電廠張明文書記致與最誠摯的感謝。
下面，我代表集團公司團委常委會，向會議報告工作：
第一部分XX年年工作的簡要回顧
過去的XX年年，礦區團委在公司黨委的正確領導下，以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，深入貫徹落實集團公司黨代會和職代會精神，不斷加強團員意識教育，不斷強化團的服務和拓展建功領域，團結和帶領廣大團員青年，廣泛開展了豐富多彩、富有成效的各種活動，使青年工作穩步推進、協調發展，有力開創了共青團工作的嶄新局面。
一、 適應形勢發展，團的思想政治工作向縱深推進
1、 強化青年思想政治工作，切實履行團組織教育引導青年的職能作用。XX年年，公司團委以黨的十七大精神、科學發展觀、集團公司黨代會、職代會精神等為主要內容，努力增強團干部、團員的組織意識和先鋒意識，先后組織了團干部、青崗崗長培訓班和12次學組研討活動。特別是在黨的十七大之后，公司團委迅速組織廣大團員青年對黨的十七大精神進行認真學習，并由恒大公司、開大公司、質檢監理公司、煤層氣等單位牽頭開展了學組活動。XX年年是我們還結合青年特點創辦了阜礦集團共青團工作博客，為做好青年思想工作打造了一個網上平臺，到目前博客瀏覽量已接近15000人次。
2、加強形勢任務教育，激發青年投身礦區建設的熱情。公司團委針對“發展煤炭主業，加速產業轉型，創新管理模式，建設和諧礦區”發展戰略，狠抓青工建功教育，動員和組織廣大團員青年為礦區的經濟發展做貢獻。各基層單位還十分注重青工思想狀態的調研，在十七大期間青工思想及安全工作調研活動中，以烏龍礦和海州礦調研報告為代表，對青工的思想狀況進行了多層次、全方位的調查研究，為青年工作打下基礎。
3、以先進典型事跡，帶動青年爭創一流。公司團委把典型引路作為青年思想政治工作的重要途徑。XX年年樹立了以清河門礦281青年安全集體，運輸部清運段0067市級青年文明號，阜新市政協委員五龍礦青工朱益成，阜新市十大杰出青年高彥春，遼寧省十佳青年技師礦建公司楊柏和礦區十大杰出青年等一大批優秀青年集體和先進個人。公司團委積極對他們進行宣傳報道，大張旗鼓的宣傳先進事跡，發揮了典型的影響和帶動作用，掀起人人爭當先進、人人趕超先進的良好局面。
二、 發揮青年優勢，志愿者活動蓬勃發展
1、以展示礦區青年良好形象，倡導青工群體健康風氣為目標，廣泛開展了以“弘揚雷鋒精神立足志愿奉獻礦區青年志愿者活動”為主題的青年志愿者服務活動，熱電廠、圣諾公司、職培中心、林業處、天廈公司等基層單位分別開展了清理廠區環境衛生，服務敬老院孤寡老人，上街進行安全宣傳主題等活動，很好的展示了礦區青工隊伍的良好形象。
2、以服務企業中心工作為目的，組建系列青年志愿者服務隊。XX年年公司團委先后組建了青年志愿者安全宣講隊、青年志愿者文藝服務隊和以總院醫生護士為主體的青年志愿者醫療服務隊。青年志愿者安全宣講隊按照每季度進行一次全礦區活動的要求，全年累計宣講66人次，為加強安全第一思想教育做出的積極貢獻。青年志愿者醫療服務隊，緊密結合公司安全生產實際，組織醫護人員在清河門礦百日安活動等關鍵時期，深入一線、井口為職工進行義診，受到廣大職工群眾的一致好評。
3、廣泛組織青年文化活動，使青年成為阜礦企業文化建設的重要力量。我們十分注重發揮青年人健康活潑、積極向上的群體特點，以礦區青年環城火炬接力賽、唱響青春之歌青年文化小區啟動儀式為代表的重大活動，展現了礦區職工頑強拼搏的精神面貌和集團公司良好的企業形象。同時，在XX年年度文化小區活動中，由恒大公司牽頭組織的青年安全知識競賽、由職教中心牽頭組織的“青年心、迎奧運、青春情、創和諧”羽毛球對抗賽、由醫專牽頭組織的團干部素質拓展訓練、由開大公司牽頭組織的走進大自然團干部踏青活動等、由運輸部團委牽頭組織的主題團日活動，即為團員青年陶冶情操、鍛煉意志提供平臺，更為公司企業文化建設豐富了內涵。
三、增強青工自主保安意識，在生產實踐中有為建功
1、 優化青崗工作制度，安全哨兵作用得以顯著發揮。我們不斷規范和強化青年安全監督崗的各項工作，并在XX年年試行了青崗成效量化考核。同時，突出不同時期的安全重點，在六月安全月期我們開展“千名崗員 萬名青工 攜手同心鑄安全”主題活動;在黨的十七期間，生活公司、實業公司、艾友礦等單位團委，以強化青工安全第一思想教育為重點，以簽定聯?；ケ：贤?、集中上崗為手段，不斷深化了“迎接十七大，全員保安全”活動主題，為確保安全生產做出了貢獻。以這次活動為契機，到目前全公司已簽訂青工安全包保、聯保合同400份。
《1》
2、創新方式方法，青工安全第一思想教育和青年安全監督崗工作又上新臺階。在青年安全第一思想教育方面，我們突破以往傳統，以視頻搶答題、圖片圖版題、醫療救護現場操作題等形式，組織開展了青年安全知識技能競答賽，使全體青工的安全第一思想得到強化。在青年安全監督崗方面，興阜煤礦、機械制造總公司、供電處等單位團委還以發放青崗專項補貼、實施隱患整改反饋、強化基層青崗職責等形式，樹立了青崗權威、加強了青崗實效性。截止XX年年末，公司所屬22個青崗組織全年累計上崗1886人次。
3、圍繞不同時期工作重點，發揮團組織的突擊隊和生力軍作用。為做好保勤保安工作，XX年年初公司團委向廣大青工發出了安全倡議，各并在團員青年中開展了寫保勤保安決心書、簽訂包保合同，走訪談心等活動。八道壕礦、五龍礦團委開展為一線職工送水送飯等活動，受到了職工廣泛贊喻。伊馬礦、清河門礦、烏龍煤礦團委主動承接了井下皮帶道、溜子道、水溝的清掃，為企業提高了經濟效益、降低了生產成本。
4、打造“青字號”活動品牌，促進青年文明號活動深入、持久、健康發展。公司團委下發了《阜新礦業集團青年文明號管理辦法》，全面推動 “青年文明號”創建活動向科學化、規范化、系統化方向發展。為引導創建活動高位起步，我們緊緊抓住安全這一主題，在各青崗和青字號組織中開展了爭創最佳青年安全監督崗總崗和青年安全集體活動，并評出了十個最佳青年安全監督崗總崗和九個青年安全集體，以點、促線、帶面，為爭創活動注入了新的動力。
四、加強黨建帶團建，全面提升共青團組織建設水平
在公司黨委的親切關懷下，我們堅持以黨建帶團建，進一步加強了團的基層組織建設， XX年年公司團委以指導到屆團委按團章規定召開團代會進行換屆選舉為重點，對基層單位團代會程序、材料、選舉等工作進行了詳細指導。到目前嘉成公司、恒大公司、伊馬礦、開大公司、興阜煤礦、機械制造總公司已成功召開了首次團代會，并選舉產生了新的一屆團委領導班子。
縱觀XX年年礦區團的工作，我們感到有成果也有不足。面對成果，要繼續發揚光大，面對不足，要在今后的工作中加以改善和彌補。在新的一年中，公司團委要加大力度打造一支政治合格，素質過硬團干部隊伍，努力提高共青團建功育人、服務中心的能力和水平，在加速推進礦區經濟振興和全面發展的道路上譜寫新的篇章。
第二部分 2010年工作安排
以集團公司第一次黨代會第二次會議和二屆職代會一次會議為標志，我們步入了構建平安、和諧、繁榮新型礦區的嶄新階段。公司黨政的期望，令我們精神振奮；職工群眾的重托，讓我們豪情滿懷；有為建功的號角，催我們奮勇前進。在這百舸爭流、千帆競發、萬馬奔騰的偉大歷史時期，我們有責任、有信心、也有力量，在阜新礦區全面振興的偉大實踐中建立無愧于黨政期望、無愧于群眾重托、無愧于時代需要的嶄新業績。
XX年年，公司共青團工作的指導思想是：以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，緊密結合礦區實際，深入貫徹公司第一次黨代會第二次會議和二屆職代會一次會議精神，以提升團組織建功育人、服務大局能力為導向，以強化自身建設、提升團干部素質、提高青工安全生產水平為目標，緊緊圍繞企業中心工作，鞏固成績、拓展領域、創新發展，更加充分的發揮生力軍和突擊隊作用，團結和帶領廣大團員青年在加速推進礦區經濟振興和全面發展的道路上，做出新的更大的貢獻。
一、加強和改進青年思想政治工作，提高針對性、提升親和力、強化教育載體
