時間：2022-03-16 21:00:06
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇就業意向書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
兩者有本質的區別。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到；即憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》、用人單位正式接收后自行終止。就業意向書不是就業合同，標準的是以就業報到辦理錄用手續為準。簽了就業意向到正式畢業之前這段時間出現改簽不屬于違約，一般畢業后發生則屬于違約，是否追究違
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1.1嚴重缺乏檔案征集的意識
受傳統觀念的影響，當前我國檔案工作人員仍然沿用傳統的檔案管理方式“重視收集、輕征集”。一些工作人員缺乏主動征集檔案的意識，不愿主動走出去拓寬征集渠道，工作積極性不高，嚴重制約了檔案征集工作的順利進行。此外，由于對檔案管理工作的重要性缺乏宣傳，導致社會群眾及一些單位的領導對檔案征集工作的認識不到位，不愿配合或支持這項工作。
1.2缺乏完善的檔案征集機制
新時期下，隨著相繼出臺《檔案法》及其《實施辦法》，同時一些地區也根據實際情況制定了相應的規定，在一定程度上有效地促進了檔案征集工作的發展。但由于缺乏完善的檔案收集、征集方面的法律制度，部分相關法律法規存在模糊不清的狀況，缺乏健全完善的相關組織保障體系，從而嚴重阻礙了征集工作的發展進度。
1.3檔案征集方式較滯后
當前我國各級檔案館為了確保檔案工作的順利開展，在檔案征集工作方面花費的很大的精力，也取得了理想的效果。但由于受到經費、庫房等方面的限制，檔案征集方式仍然以主動宣傳、被動接受為主的方式，沒有采取新的手段，因此，在很大程度上減少了征集渠道，也不能與民間、市場相聯系，不能全面了解檔案資料情況。
2.對檔案工作規范化管理的探討
為了對檔案工作加強規范化管理，檔案工作人員必須采取措施，嚴格規范檔案征集工作中的各個工作步驟和工作流程，制定相關的規定和制度，作為檔案征集工作管理的依據。只有從源頭上規范化了檔案的征集工作，才能從根本上保證檔案工作的規范化管理。
2.1制定合理可行的工作計劃
在檔案征集工作的整個流程中，提前制定合理可行的工作計劃對整個征集工作的順利開展有著重要的指引作用，是評估和鑒定征集對象的重要依據之一。一般來說，檔案征集計劃的主要內容包括征集的方式、原則、標準及范圍等，檔案工作人員應該熟悉并明確每個階段的征集目標，包括明確征集的重點以及整個征集過程的各項經費預算等。征集的檔案應交由征集人員進行分類歸檔管理，由本單位的財務人員實行對檔案的接收。檔案工作人員應根據征集對象的評估報告、征集檔案的審批表、持有人簽訂的征集協議、征集過程中的經費支付憑證、專家鑒定回憶的會議記錄及檔案點交記錄表等方面對檔案進行歸檔。
2.2提出征集意向，做好檔案評估
在檔案征集前，應由兩名以上的檔案征集人員以書面的形式提出征集檔案的意向，并準備好相關的征集材料，主要包括檔案征集意向書、檔案征集申請表、征集對象原件及相關材料。通過上交檔案征集意向書，可以確認征集對象的持有人是否完全自愿地出讓征集對象，為了更好的提出意向，必須認真記錄清楚征集對象的基本情況描述和持有人所提出的要求，將征集對象的名稱、所屬年代、出產地及數量等基本情況明確記錄在案，對持有人所提出的要求包括對所有權的分配情況等也應一并記錄。除此以外，為了確保檔案征集的后續工作有序的進行，工作人員還應登記持有人的有效聯系方式并請對方確認簽名。檔案征集表的準備，一方面便于征集人員提出征集的意見和建議，另一方面也便于更好地確定評估專家。
2.3召開專家鑒定會
檔案工作人員負責準備好專家鑒定會的材料，主要材料包括檔案征集的意向書、申請表、征集對象的圖片和資料及征集對象的評估報告。從檔案征集專家庫中抽取此次鑒定會的鑒定人員，最后以專家對征集對象的鑒定會會議紀要形成文件，其中應包括對征集價格方面的建議。由檔案整理人員將歸檔所需要的資料移交給業務檔案管理部門。在移交資料的時候，應將征集對象的圖片和相關資料、檔案征集申請表和意向書的正本、征集對象專家鑒定會會議紀要及征集對象評估報告正本等按照程序移交給業務檔案管理部門。
3.結論
1、大學應屆畢業生不是必須要簽訂就業協議的。如果學校需要學生簽訂三方協議，而學生尚未找到工作單位，可以與檔案調轉地（一般是生源地或戶籍所在地）的人才交流中心進行三方協議的簽訂，此協議不等于勞動合同，是一種“就業意向書”，故不影響以后的求職。所以沒有條文規定應屆畢業生必須簽訂就業協議或勞動合同。
2、就業協議的簽訂原則。
3、主體合法原則：簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。
對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。
4、平等協商原則：就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書備注內容中加以補充確定。
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“我們需要位置而不僅僅是安置”
75％以上的崗位聘用殘疾職工，核心管理層的殘疾職工比例達到12％。更令人驚訝的是：這樣一組數據并非來源于糊紙盒、縫沙漏等街道福利小廠，而是一家擁有多項國際國內專利、產品遠銷世界各地，并受相關部門委托，牽頭起草制定行業標準及國家標準，在業內享有盛譽的民營高科技企業――湖南精誠特種陶瓷有限公司。
面容嚴重燒傷卻言談自信的銷售部副部長、又聾又啞但才華橫溢的設計工程師……在對湖南精誠特種陶瓷有限公司的采訪中，《市場報》記者完全被那些身體雖有殘疾但仍然對生活、對工作充滿著無限熱情的殘疾職工感動了。對于他們，一份工作，并非僅僅意味著工資，實現自身價值是他們更高的追求?！拔覀円材墚敯最I，我們需要位置而不僅僅是安置?！惫镜臍埣猜毠兌汲錆M了自信。
精誠公司的總經理楊兵告訴記者，公司在陶瓷生產車間安置了大量由于溝通障礙而在殘疾人中就業最為困難的聾啞職工?！八麄兟牪灰?，但專注力更集中，工作更細致。由于聽力和語言障礙，我們的聾啞職工有一種孩子式的純潔，他們能夠用心去感受你的善意，而且他們理解力還特別強，幾乎都會唇語，你剛說幾個字，或者做兩個手勢，他們就知道該干什么。”楊兵充滿驕傲地說。
正是由于為殘疾職工搭建了一個展現自己的平臺，公司目前很多中高層管理人員都是從一線奮斗上來的殘疾人。比如聾啞設計師于祥忠在為一家位列世界500強的國營大廠做配件設計圖時，從他們提供的、由一級設計院設計的設備圖里發現了很多問題，對方核實后非常驚訝。
“困難盡管很多，但一路走過來，反而覺得這些困難正是我們前進的動力。”當記者詢問公司里有這么多殘疾人職工存在哪些困難時，楊兵并沒有叫苦。她表示，雖然稅收政策調整，企業退稅額下降了三分之二，但由于“本來就沒指著這個賺錢”，所以公司受影響不大。令她憂慮的反而是社會上一些對殘疾人的舊觀念，“我們去招投標的時候總要把自己是福利企業的這個身份隱藏起來，公司擴展也受到了影響?！?/p>
“誰說殘疾人就一定比健全人差?”
在IBM公司的走廊里，殘疾職工的事跡照片和公司老總的照片一樣掛著。“其實，外企在接納殘疾員工方面經驗更豐富?！敝袊鴼埪摼蜆I服務指導中心王建軍主任對記者說，外企在挑選殘疾員工時條件非常嚴格，一旦殘疾員工符合條件，那么這個殘疾員工不但不是企業的負擔，而且可以為企業創造價值。而對于殘疾員工而言，很多外企的企業文化就是多元文化，這就使得殘疾員工在企業里融入得非常順利。
2007年11月，中國殘聯就業服務指導中心與IBM公司簽署了一份合作意向書。意向書中明確提出，IBM公司接納符合用工要求的殘疾人就業，并為這些殘疾人員工提供機會均等、多元文化、包容的工作氛圍。從中國殘聯就業服務指導中心提供給記者的數據顯示，IBM公司2008年為殘疾人提供就業崗位18個，目前已招收17人，其中北京11人，上海5人，杭州1人，廣州的招聘工作正在進行中。
“有了這次合作的經驗，我們今后將把這個模式推廣到飛利浦、松下等其他跨國企業?！蓖踅ㄜ娭魅闻d奮地表示，此舉將為廣大殘疾人大學生提供更廣闊的就業舞臺。
此次與IBM公司的合作讓中國殘聯就業服務指導中心產生了一個新思路：如果可以把在校的殘疾人大學生再次培訓，為外企提供訂單式推薦，那么對企業和殘疾人大學生都將是一件有益的事情。為此，該中心正在著手進行在校殘疾人大學生狀況的調查，包括所學專業、年齡、技能水平(如英語、計算機)等，同時，就業服務中心也積極與企業溝通，詢問企業所需要的專業技能，再把企業的要求傳達給有意向的大學生?！氨匾脑挘覀兛梢越M織一些定向技能培訓，幫助殘疾人大學生適應企業的需求?！蓖踔魅闻e例說，在大連的一些企業需要懂日語、韓語的殘疾人大學生“補上”這一課?！爱斎?，這也需要和企業簽訂合同，學生考試合格，他們是必須錄用的。”
“殘疾人勞動力資源是全國資源的一部分”
盡管殘疾人就業取得了很大成績，但仍面臨著諸多困難。中國殘聯就業服務指導中心就業處的涂強根處長向記者分析了殘疾人就業的困難。首先是勞動力資源相對過剩，此前社會對下崗失業人員的安置關注較多，而殘疾人就業情況則沒有引起太多的重視。這樣處于勞動年齡段的殘疾人人數積累下來，基數比較大，解決起來速度就會相對慢一些。其次，殘疾人的受教育水平、技能水平總體偏低。此前，對殘疾人的技能培訓幾乎都停留在簡單的手工勞作階段，缺乏技術含量高的高級技工培訓，所以目前殘疾人的就業路子還比較窄，選擇的余地小。
中央財經大學金融法研究中心主任黃震博士對記者表示，造成殘疾人就業困難的另一個瓶頸在于信息的不對稱。殘疾人由于身體條件的限制，不能及時了解企業的用工信息，而且很難自己的就業需求，企業也不知道去哪里尋找適合的殘疾人勞動力，這就造成了企業和殘疾人之間匹配十分困難。
一、搭建校企合作平臺
學校要樹立為企業服務的觀念，企業需要的人才就是學校培養人才的方向，校企堅持“平等協商，交流合作”的基本原則，建立穩固的合作關系。筆者學校與多家電梯公司共同成立了校企合作理事會，搭建校企合作頂層平臺，決策合作方向。根據校企合作的內容設置項目合作部門，由企業部門經理與教務主任搭建由企業技術骨干和學校骨干教師組成的項目合作平臺。通過搭建合作平臺，制定了相關政策及運行機制，并以訂單培養為載體，建立合作促進措施，制定規章制度。
二、與企業共同建立合作方式
筆者學校在專業建設方面設置了企業委托班、企業冠名班、崗前培訓班、在崗員工培訓班四種合作方式。
1.企業委托班
企業與學校共同招生，在二年級中選拔組建，學生與企業簽訂就業意向書，學校與企業協商教學內容，企業參加對學生的考核，考核合格的學生方能進入企業工作。這種合作方式適用于長期用人較多的中型企業。
2.企業冠名班
企業來校宣傳，在新生中選拔有就業意向的學生組建班級，學生與企業簽訂協議。企業提供獎學金獎勵優秀的學生，提供助學金幫助家庭困難的學生完成學業，為普通學生提供生活補貼。企業代表駐班管理，隨時考核，進行合理淘汰。這種合作方式適用于大型企業有資金項目支持、對畢業生素質要求較高的崗位。
3.崗前培訓班
企業參與三年級學生的就業指導。企業根據用人需求，提供崗前技能培訓，并進行考核，考核后與學生簽訂就業意向。這種合作方式適用于小型企業用工量小，比較靈活的崗位。
4.在崗員工培訓班
企業選派在職員工到學校，采用脫產或半脫產的形式，進行知識更新。這種培訓適用于大中型企業某種項目的緊急用工。
三、構建與電梯專業崗位及證書匹配的課程體系
筆者學校構建了電梯專業的工業模型，并根據崗位需要的證書建設課程體系。
1.電梯維修工業務模型
一是日常設備巡檢，包括扶梯與人行道巡檢、垂直梯巡檢、不影響設備安全運行的應對處理、做好記錄及相關匯蟆6是故障處理，包括發現、確認、分析故障，簡單故障排除，一般故障排除，復雜故障排除，故障預見及預防。三是搶險，包括險情分析、制定處理方案、險情處理和排除、險情總結和匯報。四是工程配合，包括工程安全教育、工程實施配合、工程改造等。五是檢修，包括半月計表檢修，季度、半年、年度計表檢修，安全測試，扶梯與人行道梯檢修，垂直電梯檢修等。六是工作交接，包括安全教育、設備運行狀況和通知任務等。
2.電梯技術的相關證書
電梯工種有電梯安裝工和電梯維修工等，須持有特種設備作業人員證（電梯安裝與維修）、電梯安裝工和電梯維修工中級資格證書。畢業生除畢業證外，還應持有從業資格證書和職業資格證書。
3.典型職業活動和專業核心課程
根據企業崗位以及須持有的證書，設計公共平臺課程、專業課程、訂單課程等專業核心課程。
一是公共平臺課程。公共平臺課程由文化基礎模塊和專業基礎能力模塊構成，文化基礎模塊包括語文、數學、外語，專業基礎能力模塊包括電工基礎、數字電路、模擬電路等課程。
二是專業課程。專業課程包括電梯結構原理、電梯電氣控制線路、電梯維修與保養等。
三是訂單課程。訂單企業個性化需求的專業課程使用的教材是企業與學校共同編制的，對接企業的特色文化，滿足企業的個性需求。
四、小結
教育部日前在網上公布了398家經資格認定的自費出國留學中介機構法定代表人、辦公地址等核心資質情況。有關專家提醒留學人員，要選正規中介機構，警惕上當受騙。
據了解，針對自費出國留學中介活動中的一些問題，教育部采取了一系列規范和整頓措施，包括公布國外正規院校名單、留學預警、通過新聞媒體曝光嚴重違規案件、建立教育部教育涉外監管信息網等。
但是，目前仍有一些不具備自費出國留學中介資格的機構在從事非法留學中介活動。極個別獲得自費出國留學中介資格認定的機構為牟取利益，也違規操作，從事掛靠或轉借資質等活動，損害了自費出國留學人員的利益，干擾了自費出國留學服務市場的正常秩序。
教育部提醒出國留學人員，留學一定要選擇質量可靠的學校。通過中介機構辦理留學時，應查驗其是否具有教育部頒發的“自費出國留學中介機構資格認定書”以及當地工商管理部門頒發的允許其開展自費出國留學中介業務的“營業執照”，并核對其核心資質情況。同時，要通過正規渠道了解擬留學院校的資質情況，查看駐外使領館對該院校的認證文件，了解中介服務機構是否與該院校簽署了合作意向書或協議，以及該合作意向書或協議是否報經當地省、自治區、直轄市教育行政部門確認。簽署出國留學服務合同時，除了要將涉及雙方利益的核心內容寫入合同外，還要注意合同中署名的留學中介機構名稱是否與其“資格認定書”上的名稱相符。留學人員在繳付有關費用時要索要有效發票或蓋有企業財務專用章的收據，以避免不必要的損失。
英國《金融時報》2007年MBA排名出爐
英國《金融時報》日前公布了2007年MBA排名：美國沃頓商學院名列第1，哥倫比亞商學院第2，哈佛商學院和斯坦福商學院并列第3，中歐國際工商學院第11。
中法教育部長簽署新“學歷互認協議”
日前，法國教育和科研部長吉勒?德羅賓先生在訪華期間會見了國務委員陳至立女士，并先后同教育部長周濟簽署了關于新的“中法互相承認學歷協議”意向書，同科技部部長徐冠華簽署了關于能源儲存新技術領域研究的框架協議。德羅賓先生還在北航校長李未先生的陪同下參觀北航中法工程師學院。
美國進一步放松高中赴美留學簽證
據美國《世界日報》報道，美國國務院傾向進一步放松中國學生申請到美留學的簽證。美國駐中國使領館過去拒絕發給中國申請到美國就讀中學、社區學院及其他非名牌大學學生簽證的情形，將發生一定程度的松動。
“9.11”恐怖攻擊事件前，美領館一度對部分中國高中生申請到美就讀高中，采取相當開放的政策。但之后，核發簽證政策趨嚴。
從2007年開始，美國駐中國使領館所批準的留學生簽證，已有多元化傾向。專家預計，美國國務院的態度，應是傾向進一步放松中國學生申請到美留學的簽證。
新加坡學費2008年大漲
從2008年開始，留學新加坡的海外留學生所需支付的學費將有較大幅度的上漲。據了解，提高海外留學生學費主要是因為新加坡政府制定的本國公民優先以及為窮人提供更多機會的政策。目前，在新加坡大學和理工學院學習的海外留學生，所需支付的學費僅比新加坡公民高10%，而2008年這一百分比將提高到50%。屆時，現在和新加坡公民享受同等待遇的永久居民的學費也將增長10%。
香港接受電子護照及電子簽證身份書申請
香港特區政府署理入境事務處官員日前表示，入境處將由2月5日起，接受市民申請香港特別行政區電子護照（特區電子護照）及電子簽證身份書，入境處在簽發特區電子護照及電子簽證身份書時將加強防偽特征。
該官員透露，特區電子護照及電子簽證身份書的封底內，都將藏有非接觸式晶片，晶片內儲存了證件持有人的個人資料及容貌影像等資料。
據介紹，第一本特區電子護照及電子簽證身份書在2月22日簽發。
澳大利亞加強遏制學生簽證違規行為
澳大利亞使館表示，該國移民部到2006年為止，已驅逐了近6300名違反簽證規定的海外學生，并且關閉了100家專門招收海外學生的英語語言學校。根據使館透露，被驅逐出境的6300名學生中有很大一部分人是中國的自費留學生。
另據報道，目前，澳有關部門還在進一步加強遏制利用學生簽證到澳大利亞后違反有關規定打工和逾期滯留的行為，同時對印度、中國、斯里蘭卡等國學生簽證審批上更加嚴格。
香港高校公布2007年內地招生計劃
香港部分高校目前陸續公布今年內地本科生的招生計劃。香港大學招收250至300名本科生，香港中文大學招收250名本科生，香港科技大學招收150至160名本科生。
據報道，香港大學2007年將面向內地包括北京、上海、山東等20個省市招收優秀本科生，各省市不設名額上限，擇優錄取。書面申請截止到5月15日，網上報名到6月15日。在內地招生納入全國普通高校統一招生計劃的香港中文大學今年將在內地招收250名本科生，并承諾提供100名全費獎學金。
香港科技大學表示，如果考生有意報考港科大，父母可帶孩子實地考察學校的教學環境、生活設施與校園文化，現場接受學生報名。
香港理工大學從2月1日開始接受網上報名，5月31日報名結束。
日本考慮增加向中國發放旅游簽證
日前訪問北京的日本國土交通相冬柴鐵三表示，為了促進中國游客來日旅行，考慮進一步擴大向中國游客發放簽證的范圍。日本有關部門目前正在就此問題展開協商，最大的焦點是如何控制非法逗留者的增加。日本各地方政府也對期待中國游客增加激活地方旅游業。
冬柴鐵三表示，日本考慮將目前僅限于團體游客的簽證擴大到三五個人的小型團體。日本法務省和警察廳正在設法尋求出有效防止非法逗留者的方法。
據統計，2006年包括出差等在內的中國游客超過80萬人。國交省國際觀光科涉外官表示，希望2007年把中國游客數量增加到100萬人次。
日本自2001年推出振興日本旅游業計劃，要在2010年實現外國游客從目前的每年500萬增至1000萬。
韓國語能力考試一年兩次
韓國駐華大使館網站最近公布了韓國語能力考試的新規定：從2007年開始,每年舉辦兩次考試。今年的考試時間為4月22日和9月16日。其中上半年報名截止日期為2007年3月16日；下半年將開通網上報名，在中國教育部考試中心指定的網上報名。
“擁抱英國－威爾士季”在中國舉辦
“擁抱英國―威爾士季”是英國大使館文化教育處“擁抱英國”網上年度專題活動的第三季，除了通過網站詳盡介紹威爾士的文化與教育、歷史和現代之外，還會定期舉辦豐富多彩的主題活動，邀請威爾士的專家現場展示威爾士獨具特色的風采。
威爾士位于英國西南部，在創新研究和教育多元化方面享有盛譽。威爾士為國際學生提供更多發展機會，使學生可以充分發揮他們的特長和潛能，眾多針對留學生的優惠政策為國際學生提供了更廣闊發展空間。“Go Wales”威爾士畢業生實習就業計劃就是由威爾士議會和歐洲實惠資金會資助的一項為威爾士國際畢業生提供更多實習和工作機會的政策。該計劃目前已經實施兩年。
目前，有近2000名中國留學生在威爾士學習，占當地全部國際學生的31%。
英國打工學生增加政府出臺政策減負
由英國全國學生聯合會(NUS)和英國勞工聯合會(TUC)最新的一份調查報告顯示:在過去10年中，英國全日制學生工作的人數增長了近54%，由1996年的41萬人增加到了2006年的63萬人。
調查顯示，全日制大學生大多每周工作14小時，有五分之一的學生每周工作超過20小時。學生兼職主要是一些低薪水的工作，其中40%的學生在商場工作，21%以上的學生在酒吧、旅館或餐館工作。家境貧困的學生被迫打工的比例更大一些。
面對越來越多的大學生兼職現象，英國教育部門采取措施，減輕學生負擔，規范學生兼職市場。英國高等教育大臣指出，英國政府已出臺新的學生資助政策，使大學生可以等到畢業后收入達到1.5萬英鎊再償還貸款。此外，政府還將推出一項總額2700萬英鎊的免償還助學金。另外，英國還成立了大學生兼職協會，以維護大學生在兼職期間工作環境、收入等方面的權益。
法國為碩士留學生提供就業機會
2007年，法國政府將為碩士學歷以上的留學生提供就業機會，還可能延長畢業后的居留時間到半年。2007年起，法國政府或會設立一種“簽證-居留證”，以免大學生到法國后在省政府漫長地等待發放居留證，另一種多年期居留證則發放給在法國學習數年的外國學生。
法國留學中心將對提出申請的學生的資格發表意見，領事館會遵循中心的意見發放簽證。主要評估標準包括：學歷水平、法語水平(學習英語授課項目的學生除外)、留學計劃的合理性。
新書《走進西班牙》出版
由中國前駐西班牙文化參贊熊長毅創作的《走進西班牙》一書已由中國旅游出版社出版發行，該書為目前為止華文版的介紹西班牙著作中最全面、最系統的文獻。熊長毅自2002年9月份始，利用公務之余，翻閱文獻資料、走進西班牙人真實生活空間、足跡遍及西班牙的山山水水，真實、全面、系統地介紹反映了西班牙社會生活的方方面面。本書從歷史、地理、人物、經濟、文化傳統、風俗人情、法律法規、歸化入籍等方面來描述西班牙，將是到西班牙參觀考察、經商旅游、就業求學的實用工具書。
今年為中國－西班牙文化年，《走進西班牙》一書將率先帶你從中領略西班牙的無窮魅力。
80%外國學生對他們在法生活滿意
法國《世界報》近期刊登的一項調查顯示:80%的外國留學生對他們在法國的留學生活感到 “滿意或非常滿意”，盡管在生活上和行政管理仍然會遇到一些困難。
據統計，在法國約有26. 5萬名外國留學生，占法國大學總人數14.7%，這一比例比1998年增加了75%。大多數留學生都愿意繼續他們的學業，攻讀博士學位的比例（35%）高于學士學位（11.3%）。
接受問卷調查的留學生中，29%希望完成學業后回到祖國，25%希望留在法國，10%將去其它國家，另外有36%尚未作出決定。
【關鍵詞】高職院校；酒店管理專業；頂崗實習
一、酒店管理專業頂崗實習不穩定因素分析
1.客觀不穩定因素分析
①酒店工作強度大。學生在校期間習慣了“宿舍―教室―食堂”三點一線的生活方式，而酒店工作相對比較繁重，工作時間不穩定，實習學生剛到酒店容易產生退縮的心理，不愿主動適應工作，容易產生逆反心理，最終導致實習失敗。
②酒店環境與學校環境之間的差別。酒店員工來自五湖四海，年齡差距和生活習慣都不一樣，實習學生要融入新的環境中需要從心理上產生根本性的轉變，要跟從不相識的同事一起吃住、一起工作，人員參差不齊，矛盾在不經意間就產生了。
③實習內容單一，容易產生厭倦情緒。酒店出于自身利益的考慮，往往把實習學生的崗位固定在餐飲、客房、前廳等幾個一線部門，這些部門在工作性質上基本屬于簡單重復的基本技能操作與服務工作，這對于實習生來說，會感到單調與乏味，產生厭倦情緒。
④付出和回報的不平衡。在酒店實習過程中，實習學生與酒店員工同工不同酬，工作內容一致，但報酬卻遠遠低于酒店正式員工，待遇的差距會造成心理的極度不平衡。
2.主觀不穩定因素分析
①學生角色轉變慢，對酒店工作認同度低。目前，酒店管理專業學生在酒店實習過程中， 往往無法正確定位自己，多數學生到酒店后，面對較大的勞動強度無法適應，對酒店的規章制度、等級森嚴的組織結構以及不容質疑的命令等剛性管理表現出天然的逆反心理，對管理人員有抵觸情緒、尋找借口中斷實習。
②學生理想與現實環境之間的差距。大多數學生認為去北京、上海等大城市的高星級酒店實習是學習規范化、國際化酒店管理模式的大好機會，因而樂于去鍛煉。但真正進入實習階段，會發現酒店工作都是一些實實在在的工作，對酒店服務職業產生鄙視心理，從而否認自己所學專業的價值，理所當然就萌生了動搖的心理。
③學生一貫的“心高氣傲、眼高手低”的工作態度。實習生不服從酒店的規章制度，不服從主管、領班的管理，認為自己是堂堂的大專生還要向那些學歷比自己低的人來請教是很沒面子的事。由于這種眼高手低的心理作怪，導致在工作中漏洞百出，自然會遭到同事、上司的指責批評，實習生自然就會產生抵觸情緒。
二、酒店管理專業頂崗實習不穩定因素解決對策
1.首先，學校要對酒店實習基地建設有一套完整的規章制度。其一，實習基地應選擇檔次較高、管理較好的企業，更易加深實習生對專業知識的理解。其二，選擇在客源充足穩定的實習基地，實習生在繁忙的接待工作中，更易了解企業的經營管理狀況，更好的學習掌握服務技能，提高自己的應變能力。其三，實習基地愿意支付合理的費用及有相應合理的福利政策。
2.做好學生實習前的動員。首先樹立學生的吃苦意識，在實習動員大會上一定要讓學生明白實習的真正目的，強調酒店實習對就業及將來職業發展的重要意義，調整好心態，給自己一個正確的定位。
3.學校應配備專業指導老師。學校應安排真正懂專業、工作細致認真的指導教師做好實習過程中的指導工作，及時了解實習生的學習和思想情況，及時幫助實習生解決業務上和生活上的各種問題。
4.學校應與實習酒店簽訂相應的勞動合同。校企雙方應簽訂相應的實習協議，包括實習時間、實習人數、實習要求、工作培訓與考核、實習部門、輪崗安排、傷病處理、生活條件、工作報酬等各個方面。以此明確學校、酒店、學生的責任、權利和義務。
5.增強實習生對酒店的認同感。酒店應對學生住宿、飲食、工作中能給予更多人性化的關懷，讓實習生有一種回到家的感覺。酒店經營管理者在感情上要把實習生當作正式員工，對他們要多鼓勵，少處罰，多指導，少埋怨。
6.酒店與實習生簽訂就業意向書。當前就業形勢日益嚴峻，尤其是對于酒店行業說，如果新到一家酒店，都要從一線服務員做起，而這是學生所不愿意的。因此，酒店可以明確承諾，在實習期間表現突出的實習生，酒店可以與其簽訂就業意向書。
通過上述分析，解決高職酒店管理專業頂崗實習過程中存在的各種問題，必須建立深度合作、校企雙贏的校外實習基地建設模式。高職酒店管理專業實習在整個高職教育中起著非常重要的作用，加強學校的思想教育和實習期間的管理，密切學校和酒店以及實習生的聯系，才能使實習工作順利完成，才能提高酒店管理專業實踐教學水平，才能為酒店輸送合格的高技能實用型的專業人才。
參考文獻：
[1]費寅.對酒店管理專業實習問題的若干思考[J].科技信息( 學術版) ，2006( 3) ．
一、目標任務完成情況
截至2020年12月15日，完成農村勞動力轉移就業 3410，完成年目標3000人的 113.6 %；實現新增轉移就業收入 5867.57萬元，完成年目標4000萬元的 146.68 %；組織技能培訓943人，完成年目標任務905人的104.2%，創業培訓105人，完成目標任務105人的100%；舉辦了“轉移就業百日行動”“春風行動”等6場現場招聘會；持續加大對口幫扶工作力度,累計提供尋甸縣就業崗位 15531 個，累計轉移尋甸縣貧困農村勞動力就業 1550人，完成目標任務1400人的 110.7%，其中建檔立卡 1310人，完成目標任務1120的116.96%。
二、工作措施
（一）建立健全農村勞動力資源信息管理和動態更新。
為進一步真實準確的掌握西山區農村勞動力資源情況，不斷完善信息系統數據錄入更新。年初由于受到疫情影響，為及時調查了解西山區農村勞動力返鄉返崗情況，緊急召集全區58名農民信息員加入微信群，組織開展農村勞動力基礎信息調查，在人員無法入戶調查情況下，以 “手機APP”、電話、QQ郵件等方式，對轄區返鄉務工人員情況進行調查，并每日及時通報進度，按照省市級要求，于3月底全面完成全區農村勞動力資源信息系統的數據更新。5月28日，為貫徹落實《云南省人力資源和社會保障廳關于進一步核實跟新農村勞動力力資源實名制數據庫相關信息的通知》要求，西山區再次組織58名農民就業信息員及各街道辦事處農促就業專干進行業務培訓，開展農村勞動力資源信息系統數據的核查、修改、更新，確保6月30日全面完成《云南省公共就業服務信息平臺農村勞動力子系統》全庫人員信息核實更新。
（二）應對疫情，創新招聘模式，大力開展線上招聘服務。
西山區原計劃于2020年1月上旬至3月中旬組織開展“就業援助月暨春風行動”、 “轉移就業百日行動”系列招聘會活動。1月14日西山區就業局在西山區海口街道舉辦了2020年“就業援助月暨春風行動”、 “轉移就業百日行動”現場招聘會。有10家轄區企業參加，提供就業崗位1400余個，當天進場求職共計100余人，初步達成就業意向10人，免費發放各類宣傳資料1000多份。
疫情發生后，區就業局第一時間暫停2020年的春風行動、百日行動等大型招聘活動，大力開展線上招聘活動。通過網絡平臺大力推送崗位信息和就業創業政策。依托農民信息員微信推送“就業彩云南”、“昆明智慧就業”“西山人社”等信息平臺，通過這些線上渠道加大用工崗位的推送和就業創業優惠政策宣傳，同時以微信方式西山區復工企業急需的一些招聘崗位，幫助農村勞動力在家通過手機掃一掃，就能實現線上查詢就業崗位，了解創業政策，電話咨詢完成就業招聘。將企業復工和農民工就業連接起來，不間斷提供就業服務。疫情期間，通過微信、網絡平臺共崗位信息12848條，點擊次數超過560次，預計為200人提供了線上推薦服務。
（三）做好職業技能培訓創業培訓促就業。
為進一步做好我區農村勞動力培訓工作，促進農村富余勞動力就業，組織適合于一類項目的群眾參加培訓，根據項目采取靈活多樣的技能培訓如育嬰員、美容師、茶藝師、保健按摩師等適合當地生產發展的培訓專業引導群眾自主創業發展，圍繞社會發展和企業用工需求把老百姓需要的培訓送到家門口。真正實現送培上門把培訓效果和致富增收緊密連續在一起，發揮培訓的指導作用。對有創業愿望并具備一定創業條件的登記失業人員、進城求職農村勞動者及返鄉農民工、登記求職的高校畢業生，重點開展不少于10天的創業培訓。截止2020年12月15日，組織農村勞動力技能培訓 943人。
（四）大力開展區級創業創新平臺建設。
為進一步優化創業創新環境，引導和鼓勵更多農村勞動力創業帶動就業，實現鄉村振興，按照《昆明市西山區人力資源和社會保障局關于西山區農村勞動力創業創新平臺建設實施方案（試行）》（西人社通〔2019〕31號）文件，西山區開展區級農業創業園、農業創業示范村、創業之星的創建。年初經過廣泛的宣傳動員、項目申報、現場調研,對昆明耙齒山農業創業園、昆明黑箐水果種植創業園、西華社區古蓮小組農業創業示范村、團結的兩名創業之星五個申報項目進行創建。在創建過程中積極給予創建項目業務指導，開展了創業培訓、落實小額擔保貸款政策、組織導師幫扶等活動，9月9日至10日，區人力資源和社會保障局牽頭，由區農業農村局、區科技工信局、區財政局、區文化和旅游局、區商務投資促進局、區勞動就業服務局相關工作負責人組成的評審小組，深入到五個創建項目場地進行評審。評審小組按照評審流程，聽取匯報、查閱臺賬、核實原始憑據、實地勘查種植項目，逐一對創業項目進行了考評驗收。
?？诮值赖奈魅A社區古蓮小組進行創業示范村的建設，創業氛圍濃厚，創業環境良好，社區牽頭成立了三個農業合作社一個協會，10名村干部9人帶頭創業，以草莓等果蔬種植為一村一品，大力發展鄉村旅游，全村總戶數369戶，創業戶數120戶，創業人數230人，帶動就業人數460人，村民創業熱情高漲，帶動經濟效益效果明顯；云南耙齒山農業科技有限公司建設的農業創業園，以果林種植為主，農林業為載體的觀光體驗型的農業創業園，種植面積1000多畝，建成400余畝的櫻桃園、200畝的李園、400畝桃園，帶動周邊農村勞動力60多人就業，對周邊經濟帶動較大；昆明黑箐水果種植有限公司建設的農業創業園，以蘋果種植為主，種植面積達150畝，帶動周邊農村勞動力53人就業，具有良好的創業示范帶頭作用。兩名創業之星--云南丘山農副產品種植有限公司法人孫成都，創建的云南丘山農副產品種植有限公司主要從事花卉、蔬菜種子生產及銷售，帶動周邊村民就業達286多人，年營業收入達390多萬元.累計培訓800多名周邊農村勞動力，創業帶動業績非常顯著。昆明市山之韻農業科技有限公司法人嚴芝，是蔡家社區的農戶創業帶頭人，承包100多畝土地種植核桃，魔芋，帶動周邊30多人就業，每年創造經濟價值100多萬元，帶動創業就業成效顯著。經評審，最終得出全部考核為合格的評審意見，圓滿完成了這次創建項目評審。按照文件精神分別為五個創建項目落實了一次性補助，這些創業項目將進一步推動西山區鄉村振興。
(五)舉辦6場現場招聘會，加大對尋甸縣貧困農村勞動力進行轉移就業幫扶。舉辦現場招聘會一直是主城區精準幫扶轉移就業工作的重要手段，今年1月19日上午，西山區就業局組織云安會都、中石油，一心堂藥業等8家企業，攜帶客房服務、輔警、衛生保潔、機電操作等732個就業崗位，到尋甸縣甸沙鄉召開現場招聘會。當天甸沙鄉組織“三下鄉”活動，組織了約150多名農村勞動力參加了活動和招聘會，現場達成意向共11人，取得良好的招聘效果。
后來疫情爆發，西山區就業局第一時間暫停2020年的春風行動、百日行動等大型招聘活動，也暫停了對尋甸縣的現場招聘活動，先后分三次，提供尋甸縣5711個崗位信息，通過尋甸縣農民信息員工作群崗位信息，以微信聯系方式開展轉移就業人員和崗位的匹配，疫情期間不間斷提供崗位推薦服務。2020年3月24日，西山區就業局帶轄區7家用人單位工作人員趕到功山鎮，利用趕集的時機開展了現場招聘，招聘會現場提供了1210個崗位，為幾十位老鄉進行了崗位推薦，達成意向約11人。3月25日，西山區再次組織用工企業深入尋甸羊街，舉辦了現場招聘會，當天達成意向8人。4月3日，西山區再次組織轄區八家用工企業，攜4780個崗位信息深入到尋甸縣先鋒鎮舉辦現場招聘會。當天的招聘會得到市級的高度重視，市就業局萬正文局長、謝承先副書記親自參與并做了動員講話，進場參加招聘會的當地農村勞動力近500多人，初步達成意向23人。4月21日，西山區組織轄區13家用工企業，攜1252個崗位，深入到尋甸縣倘甸鎮舉辦精準幫扶、滬滇勞務協作暨易地搬遷農村勞動力轉移就業招聘會，招聘活動共吸引當地群眾400余人參會，初步達成意向21人。
(六)引入第三方人力資源服務公司，把幫扶工作下沉到被援助各鄉鎮社區。為充分發揮第三方人力資源服務公司的優勢資源，幫助尋甸縣貧困農村勞動力轉移，西山區制定獎勵措施，拿出扶持資金，對第三方人力資源公司給予職業介紹補貼。3月24日，西山區就業局帶領第三方人力資源服務公司---昆明厚致百盈企業管理服務有限公司，在尋甸縣就業局的幫助下，與功山鎮的16位農民信息員及勞務經濟人進行了座談，并與之簽訂勞務合作意向書，明確合作的內容和具體操作辦法，由專業的人力資源服務公司，幫助尋甸縣貧困農村勞動力向省外及昆明主城區現實有組織輸出。4月3日，再次組織西山區另一個合作第三方人力資源服務公司--昆明玄同人力資源服務公司深入尋甸縣先鋒鎮，與鄉鎮分管領導和9名農民就業信息員進行座談，進一步加大農村勞動力有組織化轉移輸出。
（七）繼續在尋甸縣貧困村開發鄉村公共服務性崗位安置特殊困難就業人員。
繼續做好尋甸縣部分“無法離鄉、無業可扶、無力脫貧”等轉移困難人員的就業安置，2020年西山區計劃投入資金120萬元，用于在尋甸縣開發鄉村公共服務性崗位安置220人，從根本上解決這部分特殊困難人員的就業難題。
在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到協議書的場合不斷增多，簽訂協議書可以解決現實生活中的糾紛。那么你真正懂得怎么寫好協議書嗎?以下是小編為大家推薦的關于一些刑事合作意向書，希望能幫助到大家!
刑事合作意向書1甲方：
乙方：
為了推動中國互聯網事業，促進合作雙方的企業發展，更好地為廣大金融界互聯網用戶服務，甲乙雙方本著平等互利，共同發展，優勢互補的原則，甲方版權所屬網站與乙方版權所屬網站，經友好協商，在合作意向上達成一致，結為合作伙伴，甲方以協議規定的方式，向乙方免費提供金融界的人才職業信息，乙方完善頻道建設，充分保證雙方的權益?，F就雙方合作的具體事宜及雙方的權力與義務達成如下協議：
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5.如果由于網站版面更新或改動。
原來的鏈接位置不再存在，雙方必須將新的鏈接擺放位置調整至保證與原本效果相當的位置。
6.本協議期限滿，雙方優先考慮與對方續約合作。
7.雙方的合作關系是互利互惠的，所有內容與服務提供均為相互免費。
第五條：協議執行期限 本協議書有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日為本協議商定合作方案的執行期限。
第六條：協議的終止。 本協議因以下任何原因而終止：
1.本協議期限屆滿。
2.雙方協商同意終止本合同。
如有任何一方欲終止此合同，需提前一個月通知對方。
第七條：爭議的解決
如甲乙雙方在本協議的條款范圍內發生糾紛，應盡量協商解決，協商不能達成一致意見時，提請北京市仲裁委員會仲裁解決。
第八條：不可抗力
因地震、火災等自然災害、戰爭、罷工、停電、政府行為等造成雙方不能履行本協議義務，雙方通過書而后形式通知對方，本協議即告中止。
第九條：本協議一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章有效。本協議及其相關附件具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表簽字： 代表簽字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
蓋章： 蓋章：
刑事合作意向書2合同編號：_________
甲方：_________公司
法定住址：_________
法定代表人：_________
職務：_________
委托人：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
聯系人：_________
電話：_________
傳真：_________
賬號：_________
電子信箱：_________
乙方：_________公司
法定住址：_________
法定代表人：_________
職務：_________
委托人：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
聯系人：_________
電話：_________
傳真：_________
賬號：_________
電子信箱：_________
為利用短信平臺向_________市民提供房屋出租、求租，辦公廠房商鋪租售和二手房買、賣等查詢服務，增進雙方收益，_________(以下簡稱甲方)與_________公司(以下簡稱乙方)，本著友好合作、互惠互利的原則，經雙方友好協商，決定在_________(甲方)的_________網平臺上向用戶提供房屋出租、求租，辦公廠房商鋪租售和二手房買、賣等手機查詢短信息業務，并達成如下協議：
第一條 合作號碼
移動：_________;聯通：_________;電信小靈通：_________。
第二條 雙方權利與義務
1.數據處理：
(1)甲方建設、維護好_________租房網網站，致力于內容的更新、內容的吸引力等方面，管理和維護好數據，負責實時向乙方提供相關實時數據。提供網民查看信息的網絡通道。
(2)乙方整合甲方提供的數據，提供網民查看信息的網絡通道和短信通道，實現以下短信功能：廣大市民在查看_________網的內容后，可以通過手機、小靈通發送合作的號碼，得到手機及小靈通返回的短信信息從而查詢到房源提供者和房屋需求者的聯系電話及簡要信息。
2.內容的真實性、合法性：
(1)甲方負責網站的建設、更新，負責網站內容的真實性及打擊非法和不實信息內容。
(2)乙方配合打擊非法和不實信息。
3.網站和短信宣傳
(1)甲方負責網站的宣傳推廣業務，但不構成必要義務。
(2)乙方就短信的內容宣傳，但不構成必要義務。
4.網站和短信的咨詢和售后服務
(1)甲方負責_________網的技術解決服務。甲方不負責短信的服務及其工作。但甲方有對短信的建議權和整改意見。
(2)乙方負責合作內容有關短信的售后服務工作。乙方不負責有關網站的建設、維護工作，但乙方有對網站的建議權和整改意見。
5.合作對象和數據的所有權
(1)在合作期限內，甲方不得再將數據與國內經營的其他sp商進行合作。甲方的_________租房網所有權歸甲方所有。
(2)乙方可與其他房屋信息網展開合作。乙方不得再將甲方的數據用于其它盈利項目。
6.付款和短信平臺的所有權
(1)乙方有向甲方付款的義務;乙方有就技術平臺的升級、維護的義務，但不構成必要義務。乙方的短信平臺的所有權歸乙方所有。
(2)甲方有權向乙方提出支付款項的權利，甲方有權要求乙方出具雙方所合作的'手機增值服務'的詳細服務統計報表的義務及移動、聯通、電信的結算清單。乙方就出具報表和結算清單方面在不可抗力因素下除外。但乙方在甲方要求出具資料時，給予合理解釋和答復。甲方不得就短信平臺的相關技術向其他任何人及單位泄密。
3.協議解除的處理：如無違約情況出現，但一方又有解除意向，應提前四個月告知對方，否則造成的經濟由擅自解除協議方賠償。
第八條 本協議未盡事宜，甲乙雙方本著平等互利的原則協商解決。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________公司
代表(簽字)：_________ 代表(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
刑事合作意向書3甲 方： 乙 方：
電 話： 電 話：
地 址： 地 址：
經平等、友好協商，甲乙雙方就資質合作達成一致意見。乙方以甲方名義從事甲方經營許可證范圍內的經營項目。為明確雙方的權利與義務及合作期內的注意事項，特訂立本合同，達成如下協議。
一 合作范圍
乙方使用甲方資質承接“天泰摩爾城”項目建設工程。
二 管理費用及收取方法
乙方向甲方交納乙方以甲方名義簽訂的“建設施工合同”工程價款的0.6‰作為項目管理服務費，該費用包括乙方使用甲方公司資質證件、印章、提供工程所需其他資料及甲方其他協助義務的費用;甲方不再收取乙方額外費用。
雙方商定，按工期節點分四次向甲方支付，每次支付總管理費的25%，第一次支付時間 年 月 日。第二次支付時間 年 月 號，第三次支付時間 年 月日。至合同竣工日期，工程經驗收合格備案后，結清應付剩余管理費。
三 項目經理部的組建
1、乙方有權指定乙方任何人員為該項目的項目承包人。
履行與建設單位簽訂的“建設工程施工合同”。
2、項目部配備的管理人員由乙方自行安排，需具備以下條件：具備相應崗位證書的質檢員、施工員、安全員、實驗計量員、預算員、等專職崗位管理人員。
甲方不得以任何理由干涉乙方對管理人員的選用和管理。
3、其他人員，特殊工種人員必須持證上崗。
四 甲方的基本權利和義務
1、乙方利用甲方名義所開發票，乙方需繳納開據發票的所有相關稅金，所開發票應于最后一次工程款結清時，甲方交付給乙方。
具體數額遵循稅務部門的相關規定。
2、甲方在本協議生效之后，甲方保證向乙方隨時提供承接工程任務的甲方資質證件，包括甲方營業執照、建筑業企業資質證書、安全生產許可證、組織機構代碼證、稅務登記證、開戶證明等加蓋公章資質證件復印件，必要時提供以上證書原件。
向乙方提供工程報建所需要的有關資料，協助乙方辦理工程協議簽訂和辦理工程開發，凡須由施工單位負責交繳的費用和資料等有關費用均由乙方負責。甲方同時協助乙方辦理收付工程款和協助協調與工程管理部門以及建設方的關系。
3、印章(包括公章、合同章、財務章等一切公司有效印章)，乙方需要使用時，甲方應隨時無條件出具相應的有效印章，配合乙方使用。
4、甲方在本協議生效之后，僅向乙方提供相關經營業務所需要的手續證件和經營許可。
五 乙方的基本權利和義務
1、享受甲方所提供的施工所需資質和經營許可。
2、充分利用甲方的資質，完全自主的開展相關產品經營業務
3、乙方作為獨立核算實體，自主經營，自負盈虧。
并對合作工程項目的生產經營活動和經營成果承擔責任
4、一切正常利潤歸乙方所有，不受甲方干涉。
5、乙方實施的'工程項目，其合同，保險，稅務，財務，銀行，統計等事項由乙方自主辦理。
6、工程施工由乙方下屬施工班組進行，費用由乙方負責。
7、乙方以甲方的名義自行開設銀行賬號，享有對該賬戶的管理權。
所有有關項目的資金周轉由乙方自行負責，甲方不得以任何理由干涉。
8、乙方必須嚴格按照設計要求、國家現場施工規范及質量評定標準和省市有關現場施工的規定精心施工。
9、按照業主批準的施工方案、進度計劃和要求組織施工，確保工程期順利進行，工程工期以業主驗收簽證為準。
工期拖延造成業主罰款的，由乙方全額承擔。
10、嚴格按照施工圖紙，施工方案、現行的施工技術規范和工程建設強制性標準組織施工，做好施工記錄及質量記錄，確保工程質量。
承擔因自身原因造成質量不符合要求的返工修復、返工費用及由此給業主造成的一切損失。
11、遵守施工現場的各項施工安全管理規范，嚴格按照施工操作程序作業，做好施工安全防護工作，承擔自身原因造成的事故責任和因此產生的一切費用。
12、負責辦理并承擔工程開工及施工過程中所需要的各種手續和費用。
負責實施工程過程中購臵所需要的各種施工材料費用的支付、人員工資費用和與施工有關的其他費用，按國家規定及時繳納各類稅費，承擔社會有關部門的檢查、罰款等費用，承擔建設單位，上級有關部門的工期、質量、安全、抵押、獎罰及保修的法律責任。
13、乙方應遵守《勞動法》的規定，應工程需要而聘用員工，由乙方與員工簽訂勞動合同，乙方負責聘用員工工作期間的工資、福利、保險、安全、工傷等方面的法律責任。
14、各項目部的各種人員的培訓按市住建局及縣住建局的要求，人員及費用由項目部安排和承擔。
15、對工程質量、債權債務終身負責，承擔因該工程所發生的債權債債務所引起訴訟費用及相關的債務費用。
16、乙方必須嚴格按照國家規定的納稅標準交納稅金，如不按規定交納全額稅款者，所產生的一切費用全部由乙方承擔。
六 違約責任
任何一方違反本合同的約定，違約方應向守約方支付合同總金額的20%做為違約金。并賠償因違約行為給守約方造成的一切經濟損失。
七 爭議解決
本協議未盡事宜雙方另行協商解決。協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院起訴。合同簽訂地：尉氏縣。。
八 其他
本合同自雙方簽訂之日起生效，在工程已完成、并通過驗收達到合同約定質量標準、竣工資料移交完畢、竣工結算及審計業主已簽認、工程結算價款收付已完畢、債權債務清楚并全部清償完畢后自行失效。本協議一式貳份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲 方(簽章)： 乙 方(簽章)：
法定代表人 ： 法定代表人：
委托人： 委托人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
刑事合作意向書4甲方： 乙方：
地址： 地址：
電話： 電話：
傳真： 傳真：
根據國家、地方之相關法律法規，本著互惠互利、精誠合作，長期發展的原則，經甲乙雙方友好協商，就甲方在乙方提供的平臺產品合作推廣事宜達成如下協議：
第一條：定義
1.1
產品：指由甲方制造或經銷，具有國家有關質量部門認可合格的商品;
1.2
區域：浩沙健身俱樂部__區域內所有門店覆蓋區域;
1.3
用戶：經乙方確認的，自愿參加宣傳活動的會員或員工，甲方確認消費者身份的方式為：浩沙健身俱樂部會有效員卡和浩沙健身俱樂部工作胸牌。
第二條：作為合作商應具備的條件
2.1
具有合法資質的公司或者企業，并且提供相關證明文件;
2.2
保證商家和產品的質量及服務，保證正常供應產品和服務。
第三條：委托及法律關系
3.1
甲方提供的產品信息必須真實合法，如有虛假、誆騙情況，在任何情況下均由甲方負責，由此造成的任何損失均由甲方負責;
3.2
甲方提供的產品必須符合《產品質量法》的有關規定，消費者購買甲方產品后，由于甲方產品質量問題所引起的一切責任，均由甲方負責;
3.3
乙方組織的優惠活動，應秉著“公平、公開、公正”的原則，如實通過乙方的平臺甲方提供的產品信息。
第四條：乙方的責任
4.1
乙方不得在沒有事實依據的情況下主動不利于甲方的言論;
4.2
若因乙方不能盡到其責任，甲方有權終止合同，停止優惠活動，但必須保證已報名并交付訂金的用戶按優惠價購買產品，并結清與乙方之間的債權債務;
4.3
乙方有權審核甲方提供的信息，審核通過后的信息方可上傳到浩沙健身俱樂部提供的平臺進行宣傳;
4.4
乙方有權在與甲方溝通后的前提下，對甲方提供的信息做適當修改與調整;
4.5
乙方有權根據當前宣傳平臺的飽和程度，選擇是否使用甲方提供的商品信息。
第五條：甲方的責任
5.1
甲方有義務向乙方提供合法經營證明文件;保證提供給乙方的信息不侵害第三方知識產權;對提供給乙方的信息的合法性、真實性和嚴謹性負完全責任;
5.2
甲方應向乙方提品樣品及其圖片、價目表及其他有關產品技術參數等輔助資料;
5.3甲方提供給乙方的產品價格應是甲方該類產品的市場最低價，合同有效期內，若甲方調整該類產品的市場最低價，甲方應及時告知乙方，并保證用戶享受最價格優惠。
如有證據證明甲方提供給乙方的產品價格非市場最低價，乙方有權要求甲方即時調整價格，使之符合本款規定，否則視為甲方違約;
5.4甲方提品的服務與質量按照國家《消費者保護條例》和《產品質量法》的有關規定，對參與活動的用戶給予普通客戶同等權利的質量保證和售后服務;
5.5
甲方負責與用戶達成交易后，提供客戶所需發票或收據;
5.6如果甲方不能盡到其責任，乙方有權單方面終止合同并停止甲方產品，甲方必須即時結清與乙方之間的債權債務，并保證對已購買甲方產品的用戶提供后續服務。
第六條：違約責任
6.1雙方均應按各條款闡明的內容履行職責和義務，未盡事宜，雙方本著平等、互利原則協商解決。
任何一方因未履行職責和義務致使本協議無法執行或部分無法執行，而又未得到對方的諒解，均視為違約;
6.2
雙方承諾在簽約期內將嚴格按本合同約定執行，不得違約，如：一方單方面不履行本合同約定義務，守約方有權終止合同并要求賠償;
6.3
合同簽訂后，若乙方因故調整內容、取消商品或調整商品時間，須提前一周與甲方以書面形式確認;
6.4
由于甲方價格體系問題調整未及時通知乙方，造成用戶損失時，乙方有權利要求甲方給予乙方已成交用戶相應差額的補償;
6.5若因甲方提供的產品或服務導致用戶嚴重投訴，對乙方造成嚴重影響或損失，根據影響程度，乙方有權向甲方提出索賠;若因此而造成刑事事件，甲方應承擔全部法律責任;
6.6
乙雙方若發生糾紛，應本著友好協商態度予以解決，若協商不能解決可依法向當地人民法院提起訴訟。
第七條：不可抗力
由于不能預見并且發生的后果不能防止或者不可避免的不可抗力事件，如：地震、火災、店鋪受查封、停業整頓、歇業和倒閉等不可抗力原因致使一方遭受經濟損失或致使本協議不能履行或不能完全履行時，一方對另一方的損失不承擔責任;遇有上述不可抗力事件的一方，應立即將事件情況書面通知對方，并應對15內提供事件詳情及不能履行或不能完全履行、或需要延時履行且經政府部門出具的有效證明文件。按照事件對協議的履行的影響程度，由雙方協商決定是否繼續履行本協議或終止協議。
第八條：保密
8.1未經對方許可，任何一方不得向第三方泄露本協議條款的任何內容以及本協議的簽訂及履行情況，以及通過簽訂和履行本協議而獲知的對方及對方關聯公司的任何信息。
8.2
本協議有效期內及終止后，本保密條款仍具有法律效力。
第九條：協議的簽訂與爭議
9.1雙方合作期限，從日至月日止。
9.2本協議自雙方授權代表簽字蓋章之起生效。
9.3本協議一式二份，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
9.4本協議的訂立、執行、解釋及爭議的解決均應適用中國法律。
9.5本協議的注解、附件、補充協議為本協議組成部分，與本協議具有同等法律效力。
第十條：其它
10.1任何一方對本協議提出修改時,須經雙方協商同意后進行修改，并簽字蓋章確認后方可生效。
10.2本協議未盡事宜，可經雙方友好協商，簽定補充條款，補充條款與本協議具同等效力。
10.3
具體商務合作部分參見《浩沙惠信息申請表》。
10.4
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等效力。
雙方授權代表簽字蓋章后生效。
甲 方：乙 方：
年月 日年
授權代表 (簽字蓋章)：授權代表 月 日 ：(簽字蓋章)
刑事合作意向書5合同編號：_______
委托方(甲方)：
地址：
法定代表人： 聯系電話： 受托方(乙方)：
地址：
法定代表人： 聯系電話：
為擴大甲方產能，加強與乙方合作，實現雙贏?，F甲方委托乙方加工、裝配部分產品。為明確雙方的權利、義務，經充分協商簽訂本合同，以茲共同信守執行。
第一條 委托加工、裝配項目
甲方向乙方提品圖紙、所需的零配件、元器件，由乙方代為加工甲方特定機箱(包括代購部分產品所需通用零件)，并按圖紙組裝完成成品/半成品。乙方裝配完成后將成品/半成品交付給甲方或甲方指定接收人。
第二條 加工成品規格
1.根據甲方提供的設計原型、圖紙與產品樣品，由甲方指導乙方制定生產流程規范，以滿足生產的需要，該規范需符合加工成品/半成品的質量和性能標準。
此規范一經雙方確定，非經甲方授權人員同意不得更改。
2.甲方提供的所有技術資料(包括設計圖紙、工藝流程、樣品、產品規范等)所有權歸甲方，甲方僅授權乙方加工、裝配甲方產品時使用，禁止乙方利用甲方技術資料為乙方或第三方服務，禁止乙方授權第三方使用。
3.甲方對機箱外形的設計版權歸甲方所有，乙方不得為乙方或第三方生產相同或類似的產品。
4.所有技術資料由乙方授權人員簽收、保管。
乙方需設置專門文件柜予以保管，并醒目標識。技術資料復制、印發至各部門需制定臺賬，并有相關接收人員簽收。合同期滿后，乙方需移交甲方全部技術資料。
第三條 加工費用及數量
1.加工費用包括機箱的價格、采購通用零件的費用及裝配等費用。
具體每種產品的加工費用詳見雙方確認的《費用報價單》。費用報價單作為本合同的一部分，與本合同具有同等效力。如遇市場行情變化乙方需要調整收費標準，雙方再另行協商。
2.具體加工產品的規格及數量，由甲方根據市場需要發送訂單至乙方。
甲方根據乙方的產能安排具體的訂單量，乙方承諾按甲方的訂單要求完成生產，尊重甲方對訂單的自行調配、安排。
第四條 來件的交付
1.甲方按生產需要及時把加工生產所需要的零配件、元器件、包裝物料等運到乙方生產場地，并辦理交接手續。
具體交付時間雙方可根據有利于生產需要具體約定。
2.甲方提供的零配件、元器件、包裝物料等所有權歸甲方所有，乙方僅能根據甲方授權用于甲方指定產品及包裝上;
禁止乙方用于乙方或第三方產品上，或提供給第三方使用。
第五條 零配件、元器件的驗收
1.乙方對甲方送來的零配件、元器件或包裝物料等必須派專人負責驗收和保管。
經驗收不符合規格、質量要求的零配件、元器件或包裝物料等，或數量不足時，乙方應及時通知甲方更換或補足。
2.乙方必須妥善保管/存貯甲方物料。
乙方必須劃定專門區域用于存放甲方物料，并在固定區域內劃分不同物料的存貯位置，并予以標識。乙方對甲方物料的保管/貯必須符合甲方對物料的保管/存貯條件要求。乙方如果現在保管/存貯條件達不到甲方的要求，乙方必須按甲方要求改善保管/存貯條件，直至甲方認可。具體保管/存貯條件及要求由甲方制定。
3.乙方需制作甲方物料的進出庫記錄，以備甲方隨時查閱、核對。
第六條 甲方商標的使用
甲方授權乙方在甲方指定產品(按訂單)上使用甲方的注冊商標。乙方不得在乙方或第三方產品上使用甲方商標，也不得授權第三方使用甲方商標。如甲方發現乙方超越甲方授權使用甲方商標，乙方需支付甲方違約金元;甲方有權立即解除合同。
第七條 技術資料和技術服務
1.甲方向乙方提供組裝加工產品所需的圖紙、說明書及產品測
試、檢查標準等，并對乙方在加工裝配技術方面的疑問予以適當解答。
2.在合同有效期內，根據乙方請求，甲方同意派遣其工程技術人員到乙方工廠進行與加工裝配有關的技術指導。
甲方派遣工程技術人員的所有差旅費用和生活費用將由乙方承擔。
第八條 其它輔助設備
甲方應乙方要求提供生產所需的其他專用設備、測試儀器、檢驗工具等器材的，其所有權歸甲方所有，僅在合同期限內由乙方保管及使用，損壞或丟失由乙方負責修理或賠償，但正常維護由甲方負責。合同期滿后，交還甲方。乙方的保管條件應符合甲方要求。
第九條 甲方義務
1.按生產要求，及時向乙方提供設計圖紙、產品規范等技術資料。
2.按照訂單及時提供加工產品所需的零部件、元器件、包裝物料及輔料(或輔件)。
3.乙方在生產過程中，如需甲方提供生產所需的其他專用設備、測試儀器、檢驗工具等器材的，由乙方向甲方書面提出，甲方應予以協助。
4.按照本合同約定，及時向乙方支付相關費用。
第十條 乙方義務
1.提供裝配生產廠房不能小于_________平方米，公司員工不得少于
名，保證能按時按量完成甲方訂單需求。
2.提供廠內加工生產所需要的水、電及設備，費用由乙方支付。
3.按照訂單約定，按質、按量、按時向甲方交付產品。
4.提供甲方產品所需的存貯條件，達到甲方存貯要求。
第十一條 產品質量/驗收準則與方法
1.產品質量以甲方提供的圖紙及經雙方商議確定的樣品為標準，并由甲方制定的產品驗收規范為依據進行驗收。
2.加工生產應在雙方技術人員指導下進行，如工藝比較復雜、技術要求較高的產品，甲方應乙方要求可派出常駐技術人員，對生產進行具體的檢查指導，發現問題及時解決，以保證產品質量。
3.產品質量檢查應有雙方的技術人員參加。
4.技術要求較高，人工無法檢查的產品，應以機械、設備測試檢查為準。
5.不合格的產品，若純屬乙方加工質量問題，乙方負責免費返修;
若是甲方提品質量問題，或是技術設計等原因造成，則甲方負擔返修費用。
6.如因乙方原因造成甲方提供的零配件、元器件等損壞的，乙方應對甲方進行賠償，賠償款直接從甲方應付乙方加工費用中扣除。
第十二條 產品的交付
1.乙方需按甲方訂單要求在乙方廠區或倉庫向甲方或甲方指定接收人移交加工產品。
并按下列方法辦理交接手續：
【關鍵詞】游戲教學法 應用文教學 高職
【中圖分類號】G642 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2015）12-0072-01
一 游戲教學法的定義
游戲教學法，指的是在課堂教學的過程中，教師會充分地借助于健康、益智、多樣的游戲有效地開展教學的模式。換句話說，就是指教師在整個教學過程中利用已有知識，設計并且編寫一些生動有趣、極富啟發意義的游戲，寓教于樂，使學生在輕松的游戲活動中獲得知識、增長才干。
目前很多高校都在應用這一理論，不但提高了學生的興趣，也提高了學生的學習成績。為什么游戲教學法能有這樣的益處？下面是游戲教學法在高職應用文寫作中的實踐。
二 實施游戲教學法的益處
1.改變了枯燥的課堂氣氛
現在的學生受多元文化的影響，知識面越來越廣，單一老套的教學方法很難讓他們對應用文產生興趣。實施游戲教學法以后，通過豐富多彩的游戲，使學生增加了學習的樂趣，開拓了學生的思路。老師通過把知識點與生動有趣的案例聯系在一起，使上課再也不是照搬課本，而是變成一次又一次生動的“探險旅程”。
2.減輕學業負擔，緩和師生關系
游戲是愉悅身心的，可以為學生營造輕松的學習環境，在游戲中學知識是沒有壓力的，可以更輕松容易地掌握，并且能更好地緩和師生之間的關系。
三 高職應用文寫作課程中的游戲教學
1.激發學生學習的興趣
從學習主體來看，激發學生的興趣才是最關鍵的。高職學校多以培養學生就業為主，要學生在兩三年里從學生轉為社會人，對于學生來說壓力很大。在應用文寫作課上，游戲可以更多地在社會熱點、就業問題上下功夫，從而引導學生的思路。
2.游戲目標與標準的問題
游戲只是提高教學質量的一個方法，不是教學的目的，在教學中不能喧賓奪主。游戲的目的是吸引學生，讓他們對課程產生興趣，從而提高學習成績。例如在高職的應用文寫作課上，我們以求職信和個人簡歷為例子，可以讓學生分別扮演應屆生和面試官的角色，讓學生在不同的角色里能學會不同的知識。比如扮演面試官的學生就能知道企業需要什么樣的員工，從而在撰寫求職信或者個人簡歷的時候就能避輕就重。可以幾個人一組，輪流更換角色，互相指出問題，這樣的游戲教學能讓學生受益匪淺。
3.將理論與實踐相結合
好的理論要結合實踐。在高職的課堂上更是應該將教學生動化。我們可以在一節撰寫求職意向書的課堂上開展活動。教師將學生分組并參與其中。甲方是就業單位的考官，乙方是求職的學生。兩方分別體驗不同的角色，甲方站在就業單位的角度，要更好地體會就業單位的用人心理和標準，然后把自己的心得分享，這樣可以更好地寫出一封就業求職信。我們也可以在寫調查報告的課上，開展類似教學。根據一個命題，讓學生進行調查，真實的調查結果會使應用文更具有說服力。
4.游戲創新與游戲興趣的問題
要善于創新，讓課程變得有意義，但是不能迎合學生的不正確心理。游戲有它的鮮活性，但是永遠一個模式，學生也會厭煩，從而失去興趣，在教學上應該與社會熱點、學生興趣聯系起來。把握創新和興趣是需要注意的問題。
5.角色分配與認同的問題
作為老師，不要覺得自己是旁觀者，也不要僅僅把自己當成組織者，要主動地和學生融為一體，讓學生覺得輕松，才能在游戲中更好地體會學習的內容。作為游戲的組織者，教師應該時刻觀察學生的反應，主動幫助理解力差的學生進一步學習，幫助理解力好的學生做延伸的指導，讓每個學生都能夠積極地參與其中。
近年來，成都在加速推進城鄉一體化，實施“三個集中”的過程中，失地農民的生產、生活、居住和工作方式也發生了巨大轉變。該市高度重視失地農民就業和社會保障問題，將其作為統籌城鄉就業的重中之重，通過政府統籌、合理規劃、產業帶動、有效培訓、政策扶助、配套服務，實現了失地農民充分就業。
統一勞動力市場建設，完善就業服務體系
在郫縣犀浦鎮錦園社區，集中居住的農民不需出門即可在社區就業工作站登記找工作。從去年6月以來，已有256人在此找到了合適工作。而在過去，這樣“零成本”的就業方式簡直無法想象。在解決失地農民安居的同時，成都市為讓其樂業而新招迭出。
健全和完善城鄉統籌就業的工作網絡。市、區（市）縣、街道（鄉鎮）、社區四級勞動保障服務體系，與各級公共職業介紹機構、培訓機構以及經過認定的社會職業介紹所、培訓機構，組成了促進城鄉統籌就業的工作網絡。
加強城鄉互動的勞動力市場信息網絡建設。市勞動力市場信息網絡已與1109個街道（鄉鎮）、農民集中居住區和社區的勞動保障站（所）實現聯網，年底將實現全覆蓋，基本實現全市勞動力市場及就業、社保等信息資源的集中管理和共享。同時，借助現代信息技術，有針對性地對失地農民開展就業信息服務。溫江區建立了綜合短信平臺，每周定期向轄區內的失地農民發送用工信息和最新的就業社保政策信息，實現了就業工作的一對一、點對點服務。
建立動態管理的就業實名制。全市共組織3.5萬名調查員對816萬名城鄉勞動力的就業和失業狀況進行入戶調查，建立全市城鄉勞動力資源、勞動力轉移就業、外出務工人員基本情況的電子信息檔案和信息數據庫，對全市勞動力實行動態管理，達到了失業原因清、家庭和個人狀況清、社保關系清、技能水平清、就業意愿清、安置去向清等“六個清”的就業實名制要求，初步建立起了失業預警機制。
統一職業技能培訓，完善就業培訓體系
農民要想工作好，一技之長不可少。成都市把讓失地農民掌握技術，提高就業競爭力作為工作的重中之重來抓。
加強培訓機構建設。鼓勵用人單位、具有資質的各類職業教育和培訓機構積極參與職業技能培訓。積極推行政府購買培訓成果，擇優確定培訓機構，根據培訓協議驗收培訓成果，給予培訓經費補貼。在培訓機構的選擇上，金牛區全部采用招投標方式，優先選擇持有“訂單”、培訓后即可上崗的培訓機構，并將機構選擇與學員就業率掛鉤，保障培訓效果；高新區采用基層群眾參與比選的方法，擇優確定培訓機構，并根據市場需求確定培訓工種，把提高實際操作能力作為培訓的主要內容，建立了焊工、家政、美容美發等實習訓練基地。
加強就業培訓一體化建設。以訂單培訓、定向培訓為重點，搞好引導性培訓和職業技能培訓，實現就業培訓一體化。武侯區實施“三個同步”的工作方法，將農村征地拆遷工作與被征地農民就業培訓和就業安置工作、項目引進與就業培訓和就業安置工作同步進行。高新區將培訓工作和就業目標相統一，堅持“先訂單，后開班”的原則，即培訓機構必須先拿到60％的用工訂單后才能開班。彭州市圍繞80萬噸乙烯重大工程建設，開展“培訓到拆遷現場、招聘進農家院落”的就業服務。郫縣安德鎮緊緊依托川菜工業園區，大力開展訂單培訓，僅今年上半年就開辦培訓班12期，輸送620名學員到園區就業。
大力開展創業培訓。引導失地農民樹立正確的創業觀，幫助其實現多形式自主創業。成華區為引導和鼓勵更多的失地農民實現自主創業，實施了“創業成華”計劃，提出“成功創業1000人，增加崗位3000個”的規劃，通過加大創業培訓力度，擴大培訓促就業、創業帶動就業的倍增效應。
統一就業聯動機制，完善就業調控體系
建立促進城鄉比較充分就業的調控機制。在建立農民集中居住區的過程中，同步規劃和制訂就業促進方案，設立服務和就業配套設施。同時，堅持產業帶動，以產業發展、項目引進來擴大就業，鼓勵引導項目吸納招用被征地農民。高新區以規劃配套保證就業崗位，根據城市社區標準，規劃就業服務場所，優惠出租小區配套性經營性用房，財政出資修建用于失地農民自主創業的小區配套農貿市場；建設勞動密集型工業園區，創造低技能崗位，安置失地農民。成華區全面推行“項目預審制”，積極引導企業錄用失地農民，將勞動力轉移意向書作為項目評審的重要指標；入駐協議與勞動力轉移（使用）協議書同步簽訂，以實現項目引進與解決就業同步。
由生資流通服務向綜合性農業社會化服務拓展，向供應鏈全過程延伸，加快形成綜合化、規模化、可持續的為農綜合服務體系。預計2015年全系統銷售收入可實現623億元，到2020年全系統銷售收入超過1000億元，預計可達到1169億元，是2014年的2.07倍，平均年增長速度為13.5%。
在千億元發展戰略中，省供銷社重點建設十二項專業服務體系，推動直屬控股企業倍豐集團在主板上市，4家新建企業在新三板掛牌。千億戰略規劃中省社控股企業銷售收入預計在2020年將達到580多億元，年均增長率18.7%。占全行業的比例從2015年占比40%左右提升到50%。
搭平臺建體系實現線上線下結合
構建省供銷社電子商務平臺門戶。這個電子商務平臺是建立在網絡上，進行商務活動的虛擬的網絡空間，是協調整合信息流、物流、資金流的重要場所。該電子商務平臺門戶的建立，創建了一個應用“互聯網+供銷社十二項服務體系”的入口，進入這個入口后可以全面地獲得供銷社十二項服務體系的服務，點擊任何一項功能就可以進入為該項服務承接的企業，由企業按照用戶的需求進行全程服務。
在平臺的支持下，將形成包括牛產資料、生活資料、農副產品銷售、再牛資源、農村金融、電子商務、物流、農牧業牛產托管代管、農業技術、勞動力就業培訓、養老幼教、旅游等12項業務。對照12項業務組建公司，形成12個服務體系，實現線上與線下相結合、農資下行與農產品上行等全方位的綜合服務。
織密網絡服務百萬農戶
構建聯接百城、千鄉、萬村、百萬農戶的服務網絡：建設100個縣（市、區）服務中心和物流集散中心，建設1000個鄉（鎮）工作站，建設10000個村級服務社。縣級服務中心的主要任務是物流集散中心的管理和經營；物流集散中心的主要任務是對下行的大宗生產生活資料入村的接收、暫時儲存和發送，對上行的農產品出村入市的中轉或物流服務。鄉（鎮）工作站是平臺上行和下行的中轉結點，是線下物流運行的中轉（有些可以越過直接人村），同時承擔對所轄行政村村級服務社的業務服務和技術指導。村級服務社是項目下行的最終節點和上行的初始點，農戶通過移動終端訪問平臺項目最終統計結果，會表現出服務的最終節點，是大數據形成的基礎。通過“十二項服務體系”及全覆蓋的網絡，拓展服務領域，創新為農社會化綜合服務方式，帶動整個供銷社系統業態轉型升級，形成發展新業態和新優勢。通過平臺帶動十二項服務體系，加之100個縣的服務中心和物流集散中心、1000個鄉（鎮）工作站、1萬個村級服務社，實現為100萬農戶服務的目標。目前，各項工作正在有序推進中。
千億元戰略實施近一年，已初見成果。據統計，1-10月份，全省供銷社系統銷售總額實現438億元，同比增長29.1%。其中，市（地）銷售額實現245.4億元，同比增長9.6%；省直企業銷售額實現192.6億元，同比增長66.7%。全系統利潤總額實現2.4億元，其中，省供銷社直屬企業利潤總額實現1.1億元。
五大公司
1.黑龍江惠豐金源電子商務股份有限公司。注冊資本3000萬元，公司建設的“惠豐通村網”，作為供銷社各項為農服務的核心平臺已經上線運營，開通了農資供應、農村金融、農品購銷、農技咨詢等四大服務模塊。截至目前，農資交易總額實現54.5億元。公司聯合市縣社和基層社，先后在五常市、哈市雙城區等18個市縣鋪設基層服務網點1640個，數據庫錄入會員信息69450個，共同打造了電子商務基層服務體系。
2.黑龍江絲路融資擔保股份有限公司。公司注冊資本2億元，是目前全省唯一一家專門做“三農”業務的融資擔保公司。主要業務是為涉農龍頭企業、中小型企業、農業新型經營主體和自然人提供融資性擔保服務，破解農民融資難問題。目前，公司正式投入運營，與12戶金融機構建立合作關系，與26個市縣供銷社達成合作意向，開展融資擔保業務，為廣大農民提供金融服務，努力成為全省融資擔保行業為農服務的主力軍。
3.黑龍江惠豐農村合作金融股份有限公司。公司注冊資本2億元，主要職能是根據國家現行金融業管理規定和省政府金融辦業務授權，搭載“惠豐通村網”的農村金融服務平臺，面向我省廣大農民、農民專業合作社、農業產業龍頭企業、涉農企業等新型農業經濟主體提供貸款類、投資類、資本管理類服務。目前，公司經營業務正在逐步開展。
4.黑龍江金惠豐食品有限公司。公司注冊資本1000萬元。主要目標是整合黑龍江有機綠色農產品，創建黑龍江有機綠色農產品優質優價的市場營銷渠道。公司目前與上海良友集團正式簽訂了1.5萬噸水稻銷售合同，預計可實現利潤110萬元。公司打造的白營高端品牌大米即將上市，預計年底前可銷售500噸，實現銷售收入275萬元。
5.黑龍江惠豐農牧科技股份有限公司。公司注冊資本1000萬元，主要業務包括信息技術、牧場服務、畜牧金融服務、示范牧場、牧場一體化、鮮奶直營模式、搭建大農業平臺等。目前，公司新建的巴氏奶牛產線已投入使用，其產品“惠豐巴氏”低溫牛奶的新品會將于12月9日召開?；葚S巴氏銷售中心將通過互聯網技術及手機APP軟件應用，實現線上征訂業務，并通過送奶人戶的服務模式，讓消費者可以足不出戶享受到優質的服務。公司將逐步開展奶牛及乳制品的全產業鏈經營，力爭成為全國低溫乳制品的引領者。
五大項目
1.國家政策性糧食倉儲項目。通過積極與省委、省政府及省發改委、省糧食局、中儲糧黑龍江分公司、省農發行等相關單位溝通協調，省糧食局同意將省供銷社下屬黑龍江萬里利達糧食儲運有限公司、黑龍江倍豐密山金秋糧食貿易有限公司、黑龍江倍豐五站糧油有限公司、克山昆豐農業發展有限公司、富裕嘉善豐米業有限公司等5家符合條件的糧食購銷企業列入考核名單，考核合格后將納入圍有糧食企業序列管理。中儲糧也已經將省供銷社符合條件的直屬企業列入了試點范圍，第一批認定了黑龍江萬里利達糧食儲運有限公司和克山昆豐農業發展有限公司委托庫資質。此舉，開創了省供銷社糧食經營企業參與國有糧食收儲的新紀元。
2.農村加油站建設項目。土產公司擬投資組建新的運營公司，與市縣社聯合建設村級加油站點，為農業機械進行流動加油，使農業機械不出地頭即可進行加油作業。目前，村級加油站項目已初步形成可研報告，并獲得省商務廳明確支持。全省各市縣社已經申報適合建設農村加油站項目站點740個，現正在組織協調各市縣商務部門意見。項目建成后，年可為農業機械提供所需油料100萬噸，實現銷售額55億元。
3.玉米深加工項目。金惠豐食品有限公司與北京糧食集團簽訂意向協議，擬投資40億元在雙城市合作建設玉米精深加工項目，將北京糧食集團的成熟玉米加工管理團隊、黑龍江優質玉米作物及世界最先進的加工設備相結合，進一步做深、做強、做優玉米精深加工產業。初步設計項目年加工能力150萬噸，預計可實現銷售收入50億元。
