時間：2022-03-04 02:00:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業工會總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、2012年度工作總結：
（一）以“三個代表”的重要思想為指導，以學習宣傳貫徹《工會法》為契機，不斷提高工會工作的整體水平。 2、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動；12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學習考試”。 （二）堅持平等協商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權益為根本，不斷推進企業的民主政治建設。
1、進一步規范全省電信系統集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統集體合同》（參考文本）和省公司人力資源部下發的《安徽省電信公司規范勞動合同管理的暫行規定》的貫徹，并結合當前企業改革發展實際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改；同時，為加強勞動爭議調解工作，下發了《關于成立勞動爭議調解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調解組織。全省共有14個市分公司修改、續簽和重簽了《集體合同》，主實業共有48個單位成立了勞動爭議調解委員會。
3、加強了企務公開工作。根據去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況，針對檢查中發現的問題，對企務公開辦法進行了修改，下發了《安徽省電信公司企務公開工作實施辦法》。9月中旬，在滁州召開了“創建規范服務支局暨企務公開工作座談會”，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流， 會后下發了《安徽省電信公司企務公開工作監督檢查考核細則》。
（三）加大文明行業創建力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務，促進企業效益的不斷提高。 1 2
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工作總結網權威街道工會2015年工作總結，更多街道工會2015年工作總結相關信息請訪問工作總結網。 一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。
一、工會組建及管理不斷創新——吐故納新再造新活力
街道總工會在工會組建中勇于創新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規范化建設齊頭并進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規范化建設。通過對“示范工會”創建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區納入網格化管理體系，并由社區工會帶頭參與創建，按照評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規范管理，達到規范化建設的 “八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質保障，使創建單位順利達標。將組建和規范化建設對象，按轄區分片包干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。
二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌
街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，并為困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。
三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐
街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。
四、群策群智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺
年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄區重點企業進行調查摸底、分類，對已經建會的企業進行規范化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關系、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解
新區總工會將繼續圍繞年初制定的工作目標，以重點工作帶動一般工作、以工作典型帶動面上工作、以面上活動帶動基層活躍，在“兩個普遍”、職工素質工程、機關作風建設等工作上，及時總結經驗，繼續深入探索，確保全面完成今年的工作任務，不斷提高工會做好新時期群眾工作的水平。
一、深入推進普遍維權工作
一是強化集體協商工作。組織召開新區黨政工領導參加的集體協商推進大會，上下聯動、形成合力，進一步推動工資集體協商、集體合同的簽訂；加強對重點區域、重點企業的工作指導，幫助破解難題；加強對區域性、行業性集體協商的大力探索，總結推廣基層在這方面的經驗成果，擴大協商覆蓋面；加強基層工會組織協商能力培訓，提高操作能力；加強對基層經驗的總結提煉，發揮示范引領作用。二是繼續加大廠務公開民主管理工作推進力度。專門研究制定針對外民私企業的職代會操作指南，加強職代會建制推進指導；做好一年一度的廠務公開民主管理工作調研檢查，針對發現的問題，開展整改，推進落實。三是牢牢樹立底線意識，確保勞資關系穩定。配合勞動部門開展欠薪、欠保、不簽訂勞動合同、過度加班加點等突出問題的檢查，督促有問題的企業整改，消除不穩定因素；結合《社會保險法》的實施，加強勞動爭議調解員培訓；及時開展勞動關系總體情況排摸調研，為領導提供一手信息和決策參考。
二、重點推進普遍建會工作
一是重點抓好世界500強企業建會突破。對一些有一定影響又遲遲未建會的世界500強企業、臺資企業，進行深入地分析研究，集中力量抓好推進。二是探索區域性行業工會、樓宇工會、商業街工會、產業園區工會等不同形式、不同層面的工會組織體，最大限度地把那些體量小、職工人數少、經營狀況變化大的中小型和微型民營企業覆蓋到工會組織中來、不斷完善“條塊結合、交叉覆蓋”的組建格局。三是完成集裝箱運輸企業工會組建。在綜保區、三高地區和合慶、川沙等地，以“點、面、線”的組織模式和“組織管理屬地、行業服務在條”的管理架構，建立新區集裝箱企業工會工作委員會，并以現場會的形式進行推廣。四是要推進勞務派遣企業建會，在全區調查摸底的基礎上，與勞動監管部門協作，首先突破規模型企業建會，探索勞務派出單位與用人單位條塊結合的建會模式，并深入研究解決非正規勞務派遣用工的建會問題。五是要繼續探索開發區工會組織體制，推廣綜保區試點經驗，結合其他開發區自身特點，推進開發區工會工作創新發展。
三、全面推進職工素質工程
一是全面開展促進區域發展全國示范性勞動競賽。建立由區總工
會、市總經濟工作部、市金融工會、區建交委等十多家成員單位組成的聯席會議；以“崗位建功、職工創新、技能登高、節能減排、勞動保護、團隊創先”等六大行動為主要內容，分別在金融、航運、重大工程、城市管理、商業服務5個行業和全區開展職工科技創新六大立功競賽活動；組織全國示范性勞動競賽浦東賽區誓師大會，廣泛發動各行各業職工為浦東“十二五”發展建功立業；制定五大分賽區和一個主題競賽的五年規劃，持續推動全國示范性勞動競賽浦東賽區這一平臺發揮作用；培育選樹立功競賽中涌現出來的先進集體和個人，并給予表彰獎勵，運用典型引路，發揮示范效應。二是開展各項職工技能登高活動。聯合新區相關部門，組織物業、綠化工等職工技能比武競賽活動，加快職工技能隊伍的建設；開展“名師帶高徒”推廣活動，認真總結金橋開發區試點經驗，以現場會形式重點在非公企業中予以推進，促使更多企業進行自我人才的培養；建立五個“首席技師”工作室，定期開展交流、培訓、論壇等活動，加強人才的積聚效應。三是繼續推進職工科技創新工作，組織專家對本年度科技創新成果進行終評，并推進優秀項目參與市級評選；開展第五批科技創新基地推薦評比工作和基地工作研討會，進一步發揮基地示范作用。四是進一步推進職工思想文化素質建設。全面開展“創建學習型企業、爭當知識型職工”活動；啟動職工教育、職工書屋、職工文化和學習型企業等四類示范點的創建工作；完成年度初級工商管理課程（eba）的培訓目標；深入開展新區“十佳職工職業道德楷模”和“十佳職工職業道德建設先進單位”評比選樹工作，以典型先進精神引領廣大職工。
四、持續推進機關和干部建設
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以提升企業發展水平和職工隊伍素質為目的，以關愛企業員工、維護合法權益為落腳點，通過“三看三評”活動的廣泛開展，進一步強化企業內涵建設，強基固本；進一步調動全體員工的勞動積極性，為建設和諧幸福新榮巷，注入強大動力，為加快改革創新，轉型發展營造濃厚的氛圍。
二、活動的內容和范圍
凡本街道轄區內建有工會組織的企業，“三看三評”活動的具體內容有二個方面：
1、企業方面：一看食堂宿舍，評職工生活環境；二看生產現場，評職工工作環境；三看權益保護、評職工權益環境；
2、職工方面：一看隊伍建設，評技術操作能手；二看民主管理，評合理建議化標兵；三看遵章守紀，評文明員工。
三、組織實施
擬定在7月—9月間開展“三看三評”活動，在組織實施中要狠抓三個階段的工作。
1、宣傳發動階段（7月份）。
做好“三個一”：一是開好一個部署會議，層層發動，做好活動開展的組織落實和推進工作；二是形成一個氛圍，編印宣傳材料，廣泛宣傳，明確活動開展的目的意義；三是做好一項摸底，真實把握基層企業現狀。
配套活動：在7月中下旬開展送清涼慰問活動。
2、工作推進階段（8、9月份）。
開展“三個評”：一是社區工會組織企業自看自評，排查差距提升水平，二是社區工會之間互看互評，相互交流提高促進，三是街道工會組織審評，總結經驗表彰先進。
配套活動：在8月底開展金秋助學幫扶活動
3、總結表彰階段（9月底）。
一是在企業層面開展“職工滿意環境企業”(或“三看三評”優勝企業)；二是評選三個“十佳員工”（十佳技術創新能手、十佳獻計獻策標兵、十佳文明員工）；三是開好一個現場觀摩經驗交流總結表彰會議。
四、工作措施
1、“三看三評”是街道工會今年開展“創先爭優”活動的重點工作，活動的跨越時間較長，各級工會組織要按照街道工會的文件精神，狠抓宣傳發動，使這項活動進企業入班組。
為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出切實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業2011年度開展工會女職工工作的情況進行認真總結，提出2012年開展女職工工作意見和建議。
一、2011年工會女職工工作重點總結的內容
(一)深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況
1、充分調動廣大女職工的積極性和創造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽和提合理化建議活動的情況。
2、開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
3、開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
(二)切實維護女職工合法權益的情況
1、推進女職工維權機制建設工程的情況：推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況;女職工專項集體合同規范、完善、履約情況。
2、加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況;檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3、維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。
(三)開展女職工幫扶系列活動情況
1、開展金秋助學活動的情況。
2、開展關心關愛幫扶單親女職工及困難女職工的情況，開展“女職工特別關愛行動”的情況。
3、元旦、春節期間開展各種慰問活動情況;“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。
(四)推進工會女職工組織建設工程情況
1、推進女職工組織建設“兩個普遍”，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況;基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況;
2、加強工會女職工干部培訓，建設高素質女職工干部隊伍情況：開展培訓的形式、內容、次數、人數;在女職工干部中繼續開展“五個一”活動情況。
(五)開展調查研究工作的情況
今年在女職工工作方面開展了哪些方面的調查研究工作，通過調研解決的實際問題，形成的調研報告。
(六)創造性開展女職工工作的情況
新形式、新做法、新特色、新亮點、經驗材料。
二、2012年開展女職工工作的打算
2012年工會女職工工作思路、意見和建議。
三、填報相關統計表
各區(市)縣總工會，產業工委(會)要按照以上要求，對照2011年《成都市工會女職工工作目標》，認真做好今年工作總結，按時填報相關統計表(見附件)。并于11月11日前發送到女職工部郵箱。
聯系人：盧 焰 羅 虹
聯系電話：81715095
電子郵箱：
點擊下載附件：
1、女職工提素建功、幫扶工作主要數據統計表
2、女職工組織建設情況統計表
3、工會女職工干部開展“五個一”活動情況統計表
4、女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(一)
女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(二)
5、2011年工會組織開展預防艾滋病宣傳教育情況統計表
社區工會聯合會工會工作總結
華林社區工會聯合會在區總工會和園嶺街道總工會及社區工會主席的領導下，按照今年工會工作的部署和要求，結合華林社區的實際情況，有重點、有針對性地推進社區工會的各項工作。現將上半年工會工作匯報如下：
一、上半年4月份工會工作完成情況
自今年4月到社區接手工會工作，完成4項工會工作：1、工會資料建檔歸檔；2、“五一”活動籌備及實施；3、摸查核實社區職工數千人以上企業；4、落實基層工會干部崗位津貼工作。
二、上半年5月份工會工作完成情況
1、協助黨建到企業普查黨員情況；2、接區總下達組建及女工工作目標，社區今年組建數據庫企業數6家；3、接區總下達女工安康險25份和職工醫療互助險25份；4、月底接街道通知要求核查數據庫內292家企業有無搬遷、倒閉工作；5、月底從街道取回2011年簽訂好的170家工資集體協商和集體合同，查明地址分派到企業存檔一份。
一、創建“三型”工會組織的意義
創建“三型”工會組織，不斷提高工會組織服務廣大職工群眾的能力和水平，是新時期黨對工會工作提出的新要求，是職工群眾對工會工作的新期盼。
通過“三型”工會組織的創建過程，使得工會組織的凝聚力、影響力顯著增強，更好地引導、發揮職工群眾的主力軍作用，為企業生產經營中心工作獻計獻策。“三型”工會組織，就是要實現：讓廣大職工在“學習中工作，在工作中學習，在實踐中提升，實現與企業的共同發展”。
通過“三型”工會組織的創建過程，積極探索新時期開展企業工會工作的新思路和新方法。“三型”工會組織，就是要在企業內部構建有企業特色的“職工之家”，進一步提升工會工作者的工作水平，更好地為廣大職工服務。
通過“三型”工會組織的創建過程，提升企業的創新力和廣大工會工作者的綜合素質，探索新形勢下職工教育的新形式，創新職工心理疏導方式和方法，讓職工同企業共成長，切實提升工會組織維護全體職工的合法權益的能力。通過系統組織全體職工能廣泛參與的各種文體活動，活躍廣大職工的文化生活，豐富企業文化內涵，以文化的力量促進企業的健康發展。
二、創建“三型”工會組織的重點和思路
創建“三型”工會組織的重點：通過組織并深入開展廣大職工廣泛參與的讀書學習活動，提升全員的學習能力。同時，增強廣大工會工作者的綜合素質，以更加有效地發揮工會組織的引導作用。通過工會組織制度體系的不斷完善和規范，民主管理工作的深入推進，夯實工會組織的服務職工、企業的基礎；在為職工、企業的服務過程中體現自身的優勢，發現工會組織自身的“短板”，有針對性地創新工會組織機體，保持工會組織在企業發展中的正向活力，為推動企業的和諧穩定發展，提供強有力的保障。最終，實現職工和企業的共同發展。
創建“三型”工會組織，要把握好三個環節：一是要了解掌握創建“三型”工會組織的內涵和意義。什么是“三型”工會組織？“三型”工會組織與一般的工會組織有什么不同？為什么要現在創建“三型”工會組織？創建“三型”工會組織要做哪些準備工作、要開展哪些活動？如何創建“三型”工會組織？二是要認真、仔細地做好前期的調研工作，為做好創建“三型”工會組織活動的系統策劃工作打下堅實的基礎。要廣泛、認真地開展調查研究工作，深入一線班組、車間，摸清基層工會組織的現狀，梳理當前企業工會組織日常工作中存在的典型問題。三是要整體策劃，分步實施，統籌推進。創建“三型”工會組織活動的開展，要集中力量整體策劃，集中人力、物力、財力從點上突破，分步實施，整個活動要有統一的領導，實現整個活動的統籌推進。創建活動初期，可以通過集中力量培養典型基層工會工作者和基層工會組織，做好試點，并積累創建經驗，以點帶面，然后再大范圍開展創建活動。
三、統一對創建“三型”工會組織的認識和理解
1.創建“學習型”組織。學習型組織是指通過培養彌漫于整個組織的學習氣氛，充分發揮員工的創造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、符合人性的、能持續發展的組織。這種組織具有持續學習的能力，具有高于個人績效總和的綜合績效，并促使組織持續地進行試驗、變革、改進，以不斷提高其成長能力、學習能力和實現其目標的能力。學習型組織是全體組織成員全身心投入并有能力負擔學習的組織，是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織，是通過學習創造自我、擴大未來能量的組織。
通過學習型組織的創建，引導廣大干部職工以實現“寶光夢”為指導思想，堅持以人為本為理念、強化在企業管理中的人本意識，不斷建立和完善企業工會組織服務于企業、服務于職工的工作機制職能，將工會組織的活力轉化為學習的動力，以服務企業經濟發展為引擎，提升工會組織創新的源泉。
2.創建“服務型”組織。創建“服務型”工會組織是把服務作為工會組織的價值取向給予定位，形成一種工作模式進行推廣和發展。創建服務型工會組織就是做好“三個”服務：一是要把握圍繞企業生產經營工作中心，服務企業發展的大局，圍繞生產經營工作，開展各項服務活動；二是要轉變工會工作者的工作作風和工作方式，為基層分會辦實事、解難題，增強基層工會活力；三是要把握工會組織全心全意服務職工的根本宗旨，扎實踐行黨的群眾路線，努力構建服務職工的工作體系。
通過創建服務型組織，力爭用1到2年的時間，使企業工會服務能力得到明顯提升，逐步建立企業工會組織在日常工作中的工作細化和量化標準，建立凡事有量化標準和規范的流程，凡事有章可循，凡事有據可查，凡事能彰顯效能。通過日常工會工作流程不斷規范，建立工會工作考核評估激勵機制，使日常工會工作責任機制逐步落實，為建設具有本企業特色的“職工之家”打好基礎。
3.創建“創新型”組織。創建“創新型”工會組織，目的是要達到工會組織的創新能力的提升，并增強工會組織的創新意識，確保工會組織能夠持續推進職工進行技術創新、組織創新、管理創新等一系列創新活動，進而為企業帶來創新的動力，為企業的持續健康發展提供源動力。
創建“創新型”工會組織的根本就是要堅持以改革、創新的要求，加強工會組織自身建設，轉變工作理念、工作思路，通過一系列的創新舉措，切實增強工會組織的吸引力、凝聚力和號召力，能夠圍繞企業的生產經營活動主線、中心，開展各項創新性的活動，激發廣大職工的創新意識，通過合理化建議、小改小革、參與創新項目等活動，積極獻言獻策，從而通過創建“創新型”工會組織活動的扎實、有效開展，提升基層廣大職工的創新能力，推動企業創新能力的提升。
四、創建“三型”工會組織的步驟
企業創建“三型”工會組織活動，要在充分調研的基礎上，全面策劃，分階段實施，統籌推進，可分三個階段推進。
1.策劃準備階段。（1）周密策劃統籌安排。（2）健全組織領導機構。（3）推薦培訓學習資料。
2.組織實施階段。（1）營造創建氛圍。（2）培養基層骨干。（3）召開動員大會。（4）組織學習培訓。一是利用工作或業余時間，組織全體員工開展各類創建活動相關的理論知識學習和專業技能培訓，讓廣大員工從創建活動中受益，并主動參與到創建活動中來。二是采用“走出去、請進來”的方式，組織培訓活動。三是組織召開基層創建“三型”工會組織經驗交流會。（5）組織開展豐富多彩的創建活動。一是組織開展“從小事做起，干好本職工作”主題教育活動。二是組織開展職工讀書演講比賽和知識答題比賽活動。三是組織開展讀書征文活動。四是結合企業生產經營工作實際，組織開展崗位技術比武、崗位練兵等勞動競賽活動。五是組織開展征集合理化建議活動。六是通過征集廣大職工的培訓需求，組織開展相關的專題知識講座，豐富職工業余文化生活。七是發揮各個協會組織的引領作用，組織開展豐富多彩的文化、體育、娛樂活動。
3.總結評比階段。創建活動結束后，要及時對整個創建活動進行總結評比。創建活動結束后，要及時組織總結，對其中好的做法和經驗要予以肯定，并給予表彰、獎勵，更為重要的是，要及時固化好的經驗、做法成為制度、流程和規范，讓這些好做法和好經驗成為具有企業特色的經驗。對存在的不足，要組織進行專題分析，提出改進意見、拿出改進的措施，并督促落實到位，確保不留死角，真真正正達到創建“三型”工會組織的活動目的，使得企業工會工作者的工作水平有明顯的提升和改善，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的“家”。
五、創建“三型”工會組織的要求
1.創建活動要全員參與。創建“三型”工會組織活動是一個自上而下的活動，企業全體干部、職工必須參與其中。各級領導干部要統一思想，提高認識，加強領導和督促，動員廣大員工積極參加此項活動，在日常的創建活動中要身先士卒、率先垂范。
2.創建活動要有序推進。創建“三型”工會組織活動是一個循序漸進的過程，各基層單位要統籌安排好日常生產經營工作和創建活動的關系，集中力量，努力從點上突破，力爭取得實效，以點帶面，逐步推廣，有序推進。
3.創建過程要獎罰分明。創建過程中一些好的做法和經驗，要及時肯定和固化，上升為企業的管理制度和工作流程，來為企業生產經營活動服務。針對創建活動中，一些基層單位、個人落實不力、工作不到位的情況，要嚴肅批評并與單位的經濟責任制考核、員工個人考核及年終評優掛鉤，以引起單位領導和全體員工的足夠的重視。
一、調查目的
通過統計年報調查，掌握本統計年度工會基層和基層以上組織建設及工會各項重點工作的進展情況，為各級工會開展工作和參政議政提供科學決策依據。
二、調查對象和調查方法
本次統計年報調查對象為全省所有的工會基層組織和基層以上組織；調查采用全面調查的方法，各級工會組織應分別填寫上報相應的調查表。
三、調查表式和內容
本次統計年報調查的基本表式包括《20*年度基層工會調查表》和《20*年度基層以上工會調查表》兩種。本次調查的內容主要包括以下幾個方面：(1)工會組織建設；(2)工會干部協管和教育培訓工作；(3)工會保障工作；(4)工會勞動合同、集體合同和民主管理工作；(5)工會勞動保護工作；(6)工會法律工作；(7)工會經濟技術工作；(8)工會財務和經審工作；(9)工會宣傳教育和職工文化體育工作；(10)工會國際和對外交流工作等。
四、統計標準
本次統計年報調查由中華全國總工會提供各級工會統一的調查表式、統計分類標準和數據處理標準。
本次調查以各市（州）總工會、省產業（局）工會和企業集團（公司）工會為單位，根據省總印發的調查表組織所屬的全部基層及基層以上工會填報。各項指標的填報以中華全國總工會提供的指標解釋及有關統計分類標準為準。
五、調查時點和組織實施
本次統計年報調查的標準時點為20*年9月30日。
20*年度四川工會統計年報調查工作由省總工會政策研究室統一部署，各市（州）總工會、省產業（局）和企業集團（公司）工會負責具體實施。
1、各市（州）總工會、省產業（局）和企業集團（公司）工會按本調查方案的要求，分別制定各自的調查方案和實施細則逐級部署統計年報工作。
2、基層工會調查表按所屬層次由第一級匯總單位負責回收、審核；基層以上工會調查表由各市（州）總工會、省產業（局）和企業集團（公司）工會負責回收、審核。
3、統計年報調查的數據錄入、匯總使用中華全國總工會編制的軟件。數據錄入、匯總工作在哪個層次進行，由各市（州）總工會、省產業（局）和企業集團（公司）工會自行決定。錄入匯總軟件和相關說明請在省總網站或全總統計網(登錄用戶名是：四川，密碼是123456)上下載。
4、各市（州）總工會、省產業（局）和企業集團（公司）工會的統計年報調查數據庫及匯總結果務必于20*年10月31日以前上報省總政研室。
5、上報材料要求：統計年報調查數據庫及匯總結果由主席或常務副主席審核后，在數據匯總表封頁上簽字并加蓋公章。各上報單位應將檢查無誤的基層和基層以上數據庫送到或郵寄到省總政策研究室，也可通過電子郵件或QQ群報送。凡不是直接當面送交的，應在郵寄或發送之后打電話核實收到情況。各單位在上報年報調查數據時，還須同時報送與工會業務部門上報省總的相關數據核實情況的書面說明。聯系電話：。
工會工作總結范文通用2022
xx年，工程二部工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業***管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，作出了應有貢獻。
xx年，我工會以改革的精神，不斷加強自身建設，開創了工會工作新局面。在公司黨委的正確領導下，在各部門的關心和支持下，經過全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務，取得了必須的成績。現將一年來的主要工作總結如下：
一、加強組織建設和工作信息化建設，提高工會工作水平
工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會工作適應新形勢、新要求，進一步發揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項改革和建設任務，我工會十分重視自身建設。
(一)我工會以《漳澤電力報》、公司網站為載體，加強信息交流、理論傳播、經驗推廣，加大與基層工會的聯系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與《工會法》、《勞動法》、《企業法》的培訓，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高實際操作本事;經過中心組學習、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、職責意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。
(二)開展經常性思想政治教育，加強思想政治工作，確保職工隊伍的穩定在職工中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“三個代表”重要思想的宣傳教育，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質，培養“四有”職工隊伍，調動一切進取因素，保證行業整合重組穩定有序地進行。
二、加強工會自身建設推進工作技能提高
(一)我工會以群眾化、***化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提***部工作水平，做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。針對性強，重點突出，利于基層工會發揮優勢，改善不足，創造性地開展工作。職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在充分調查，走訪的基礎上，對生病職工和[家中困難的長補戶，進行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，受到職工群眾的擁護，為公司減輕了負擔，穩定了職工隊伍。
(二)針對企業整合、重組、改革中出現的“熱點、難點”問題，加大企業改革、改制的宣傳力度，切實維護職工隊伍的穩定。由于職工收入和各公司在運作上的一些差距，在職工中造成許多各種各樣的想法，再加上內退職工對資產出售后對工資保障問題的擔心，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出，產生的熱點、難點問題越來越多。經過深入細致的思想政治工作，從關心人、理解人入手，化解矛盾，理順關系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結合起來，最大限度地保護好職工的既得利益，同時教育職工正確對待當前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長遠利益的關系，動員廣大干部職工堅定發展的信心，進取支持改革，參與整合。
三、深化企務公開工作促進工程部管理
職代會是深化企務公開工作、加強企業***管理的有效手段。上半年，我工會以加強制度化、規范化建設為抓手，充分發揮職代會***管理、***監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬***參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的進取性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工團體智慧搭建堅實平臺，推動公司***管理。
四、開展職工培訓工作提高企業競爭本事
為增強職工市場適應本事和企業核心競爭力，我工會結合
行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺xx年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓資料、培訓要求等方面進行規范、健全工程部職工培訓工作，使培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鉆業務的進取性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度;加大力度培訓工作本事強、業務水平好、年紀輕的優秀人才，為公司發展儲備高素質后備人才。根據實際情景，經過黑板報、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。配合管理行風建設、多種文藝有體育健身競賽活動，提高了員工素質，樹立了公司品牌形象。同時多次舉辦了多次競賽活動，弘揚先進，加強協作;調動了職工進取性。
五、做好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂，關心職工生活，把工會建成溫馨的職工之家
(一)今年，我工會共幫困和慰問患病職工==人次，發放幫困金====多元;幫忙困難職工子女看病，解除職工后顧之憂;做好“三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。
關心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把工程部領導的關心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工==人次。同時，啟動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關愛和祝賀。真摯的關懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為電力事業的發展作貢獻。
六、進取組織開展健康向上的文體活動
精神禮貌建設是工會工作的重要資料之一。進取開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯系職工、凝聚人心的重要方式。
七、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。
為活躍職工的文化生活，提高職工們的審美情趣，我工會在年初就制定了一系列文藝活動計劃，組織廣大職工參加。職工們在比賽中增進了友誼，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使工程部的精神禮貌建設又上了一個新的臺階。我們在在資金短缺的情景下，先后在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先后開展了及慶“三八”、職工排球、乒乓球、跳棋、三人藍球、跳繩比賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地，筑起抵制的防線。
與此同時，我工會充分發揚強身健體優良傳統，與公司團委聯辦了體育周活動，開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓職工既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了團隊精神。
總之，====年，我工會在公司教育工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為公司發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
八、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著
我們檢修公司工作性質決定，女工人數，占工程部總人數三分之一，多數分布在班組重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到工程部的發展。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保***》《中國婦女發展綱要》等法律的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，關愛女工，今年“三八婦女節”慶功會，同時在漳電，河津，陽城三地舉行。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創最佳禮貌女工，經過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的進取性，圓滿地完成了全年的各項工作。
九、工作中存在的不足
一年來，我們雖然做了很多的工作，取得了必須的成績，可是，按照公司領導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：
1、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。
2、受工作等原因的影響，今年工會干部的培訓、考察計劃未能實現。
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。
二是車間、班組缺乏獨立活動本事，存在等待、觀望現象。
3、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。
4、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有必須的差距。異常是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政本事和信息報道方面有待于進一步加強。
這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的進取參與和支持。在此，我們向公司領導、向全體工會干部和全工程部職工表示衷心的感激!
我們將進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。
工會工作總結范文通用2022
物管中心工會在礦工會的領導下，在本單位黨政的大力支持下，嚴格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的xx屆五中、六中全會精神，按照“...x”和科學發展觀要求，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，在各項工作中取得了明顯成績。
一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。
今年根據我單位的生產發展要求，結合我單位的實際情景，開展了生產學習活動。在職工中開展“學理論、提素質、創新業”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經常利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規程》等法律法規知識，經過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安本事。
二、加強民主管理、堅持民主監督，堅持廠務公開。
不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監察站工作會議，認真聽取“四大員”反饋的信息充分發揮黨員、職工代表、委員會的監督職能，構成職工、黨員、領導干部互相監督的機制，及時公布單位經營狀況，資金使用情景，資金福利費用開支等重大事項。
三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。
一年來，工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工提議21條，救濟救助特困職工15人，發放救濟金21000元。同時，我們還利用節假日慰問退休老職工，幫忙他們解決生活中的實際困難，并到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。
下面是我們文秘站的小編給大家推薦的2016總工會上半年工作總結供大家參閱！
區安委會領導下，根據《工會法》、《中國工會章程》和《安全生產法》等法律法規規定，結合轄區工會工作實際，____區總工會在2016上半年做了一些工作，現總結如下：
1、加強工會干部隊伍建設。三月底，我們組織了全區職業化工會干部，前往寶安區福永街道和平社區源頭治理勞資糾紛試驗區，進行考察學習和工作交流。市總工會王同信副主席親自進行介紹和答疑，讓大家獲益良多，將對促進我區勞動關系公平正義和社會穩定發揮積極的借鑒作用。
2、部署工資集體協商工作。重點推動百人以上已建會企業的工資集體協商工作。
3、加強勞資糾紛輿情監督處理。按省市總工會有關勞資糾紛輿情要求，監督處理15件勞資糾紛。
1、舉行職業病宣傳監督活動。一是舉行職業病防治宣傳活動。四月底，我們會同區衛生監督所和蓮塘街道辦，在職工大飯堂，舉行職業病宣傳活動，并把400份宣傳資料一一發送到職工手上。二是進企業監督檢查。4月28日，會同區衛生監督所，對中金輻照公司有關車間和控制室進行檢查，對該公司的輻射安全與防護培訓資格證書、放射工作人員職業健康檢查、職業病防護、勞動合同職業危害風險告知等情況進行監督檢查。
2、準備“安康杯”競賽活動。籌備我區開展2016年度“安康杯”競賽活動，等待市總工會統一部署，組織企業參加“安康杯”競賽活動。
3、部署安全生產宣傳教育工作。把安全生產宣傳培訓列入職工素質教育內容，要求各街道總工會組織舉辦一次工會安全生產宣傳培訓演練等活動。
4、依法參加我區有關的工傷死亡事故調查。
1、工傷探視工作取得初步成效。我們加強宣傳，推動工傷探視工作，到武警醫院等轄區工傷醫療定點醫院探視受傷員工，并為其協助有關工會組織，指導其后續維權工作，上半年共探視82名員工，發出工傷探視慰問金41000元，得到他們的歡迎。
2、服務建筑工人助推城市更新。五月底，圍繞推動城市更新工作，區總工會走訪了轄區部分在建工地，就建筑工人的薪資發放、食堂衛生和就餐環境、宿舍衛生條件等進行調查了解，收集建筑工人和工地方面的需求信息。當了解到黃貝嶺東嶺花園一期工地因天氣濕熱，蚊蟲滋擾，影響建筑工人休息時，區總工會立即會同區城管部門，組織開展專業消殺，服務建筑工人，助力城市更新，受到建筑工人和工地方面的歡迎。
【關鍵詞】工會工作；文體活動；國有企業
企業的文體活動是支撐企業文化的重要組成力量，文體活動作為精神文化生活的主要體現，以提高職工的生活質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。
一、工會文體活動在企業建設中的作用
工會文體活動是企業文化建設的重要組成部分，是提升員工向心力、凝聚力的基礎。開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動，不僅能活躍廣大員工的業余生活，滿足精神需求，還可以使活動中激發出來的積極性轉化成工作中強勁的精神動力，促使廣大員工熱愛工作、關心團體，從而達到共建和諧企業的目的。
工會文體活動是推動企業文化建設的良好形式。成立各類文體協會及文化體育聯合會，為職工強身狀體和情感交流架起了溝通的橋梁，大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動，在一定程度上培育了團結和諧、齊心聚力、符合企業和諧發展的先進文化氛圍。
工會文體活動是培養員工團結和諧、促進團隊建設的良好途徑。文體活動多以團體比賽為主要活動方式，以員工積極參與為推動力，營造了團結拼搏的氛圍，增強了員工的團隊意識和以企業為家的思想意識，提高了員工的凝聚力和歸屬感。通過文體活動促使我們的員工進一步具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現企業發展目標。
工會文體活動是員工強身健體、精神文明建設的重要手段。隨著企業的快速發展，員工的工作壓力明顯增加，進行適當的文體活動可以緩解員工長期以來的工作壓力，有利于員工的身體健康，與此同時，通過集體活動的契機，可以增進員工間的情感交流，增強團隊的凝聚力。
二、大型國有企業工會工作現狀與措施
1.大型國有企業工會工作現狀分析
時間配比上的矛盾。開展文體常占用一定的工作時間，對生產、科研工作進度產生了一定的影響。反之，利用業余時間組織員工活動，則參加的人數會相對較少，組織難度會大一些，這就需要我們工會協調和解決好這種矛盾。
活動人員趨于年輕化。員工年輕化程度高，在工作生產上都是中堅力量，他們正處于建立新家庭的重要階段，新生寶寶的出生已經讓他們自顧不暇，雙重角色使他們覺得沒有更多的精力參加文體活動，使組織工作難度加大。
參與員工多樣性需求與傳統活動形式固化的矛盾。青年員工對新穎的文體活動及競技娛樂形式接觸較多，接受新事物新觀念的能力也增強，這對工會的活動組織提出了更高的要求，不僅要滿足活動個性化、多元化趨勢，同時也要對傳統的工會活動內容做出更新和變革。
2.大型國有企業工會文體工作實施措施
南瑞信通公司作為一家高科技IT企業，具備專業知識更新快，產業規模擴張迅速等特點。公司員工平均年齡29歲，35周歲以下青年占全部人數的83.6%。面對青年員工多、思想活躍、出差多、工作壓力大等實際情況，如何有效開展群眾文體活動，提升員工歸屬感、增強企業凝聚力成為當前急亟需解決的問題。
為進一步建立、健全企業文化建設，使每一位員工都能以飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態投入到工作中，促進員工自身、員工之間、員工與企業的和諧，公司工會積極開展員工文體活動，增強員工的認同感、歸屬感，提升企業向心力，有效地促進了企業經營管理健康和諧發展。
公司工會按照分類指導的原則，定期組織開展各類活動。以“冬季送溫暖、夏季送清涼、平時送幫助”為依托，從根本上保障員工職業健康，為長期出差員工解決后顧之憂；成立羽毛球、乒乓球、攝影、游泳等9大協會，豐富員工文化生活；關愛女員工，開展孕期講座、三八婦女節主題活動，成立女員工三期休息室，充分保障女員工權益；開展“弘揚五四精神激揚青春風采”主題活動、“新員工七個一”志愿服務活動，并開展各類培訓、勞動競賽，提升員工綜合素質；關愛員工心理健康，定期以問卷、座談等形式開展思想動態調研，引導員工正確應對各類壓力，培養積極良好心態。通過以上措施，全面加強員工技能教育、職業道德教育、精神文明教育，提升員工素質，培育統一企業文化，為公司業務快速發展提供了有力的人才保障。
三、開展文體活動的工作經驗與建議
定期總結、評比、表彰，規劃職工文體活動。結合公司實際情況，抓住職工需求，做好全年活動規劃，工會每年春季組織一次分工會主席工作交流會，制定新的一年分工會工作計劃，各個大型活動結束后進行評比、表彰，讓分工會之間形成良好競爭，并在年終進行工作總結評比會，對一年中積極參與活動并取得優異成績的的分工會進行表彰。
合理利用公司資源，廣泛開展活動，堅持長期不懈。深入廣泛開展員工各類文體活動，利用各種節假日組織員工環山、環湖健步走，堅持長期不懈。邀請兄弟單位一起進行友誼賽等系列活動，互相取長補短。收集員工的意見建議，和情、創新、有效的開展的各項活動，充分調動員工參與活動的積極性，達到創建和諧企業的目的。
在注重整體需要和規范的同時，還必須注重不同員工的個體差異。由于不同的員工年齡、出身、經歷、長大環境各不相同，個性品格也有較大差異，人文關愛和心理疏導內容的制定、工作的實施上充分尊重員工的個性差異，充分保證員工在受教育過程中的主體意識和主觀能動性。
綜上，文體活動作為企業文化建設的重要載體。堅持有計劃、有步驟地開展文體活動，將有力配合和宣傳企業文化精神，有效提高員工素質，改善人文生活環境。文體活動與其他物質、精神文化生活共同構筑優秀的企業文化，將使企業各項工作得以順利開展，為構建和諧企業，體現以人為本，提高企業員工的幸福指數，創造蓬勃向上、凝心聚力和的優良環境。
作者簡介
孔震（1979-），男，江蘇儀征人，高級工程師，主要從事企業管理、工會建設工作。現任南京南瑞集團公司信息通信技術分公司副總經理、工會主席。
**公司20xx年工會工作總結匯報尊敬的市總工會、園區工會各位領導：大家好，首先我謹代表公司全體員工對各位領導來我公司檢查指導工會工作和更好的為企業發展服務，表示熱列的歡迎和衷心的感謝！在此根據市總工會的工作要求，現就我公司一年來工會工作開展情況予以匯報。
20xx年，**公司在上級工會的正確領導下，遵循“維護員工權益，保持隊伍穩定，促進企業發展”的工作原則，開展了卓有成效的工會工作，緊密圍繞企業經營生產大局，認真履行工會職責，為促進企業的發展的和維護員工合法權益，繁榮企業文化，推動企業協調持續發展做出了積極的努力。
一、我們的基本做法是做好溝通引導，增強員工隊伍的凝聚力。
工作實踐使我們認識到：只有積極、主動地做好引導教育，不斷增強員工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，思想匯報專題才能為開展工會工作奠定堅實基礎，全面推進工會工作提供前提條件。
認真做好引導教育工作，既是維護公司生產經營秩序穩定大局的重要措施，更是調動員工積極因素，完成好生產經營任務的重要保證。
一是做好日常情況的溝通了解，有針對性的開展好引導教育。針對員工隊伍不穩定，對企業的發展和未來缺少了解的不足，公司制做了電投集團公司系統的宣傳展版，使廣大員工對公司的發展有了較為全面的了解，增強了發展的信心。
二是以溫暖、關心、幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。
