時間：2022-06-11 04:30:39
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇求職經歷，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
，難怪他們能在市場中做出卓越的成績，從對人才的挑選可見一斑。
第一家準備的是殼牌，呵呵～這個最秀逗，它給了一張表，我無比認真地填寫但就是
沒有面試通知，后來才知道班里一個同學隨便寫寫就收到面試通知，而且還到二面，保潔
據說也是這樣，后來才想明白，外企要收那么多簡歷，你只要根據它的要求簡潔突出你的
優點就可以了。而且你在一面的時候沒有收到面試通知直接跑到面試場中去還有希望，但
等到二面的時候才跑去就一點用處都沒有。
第二家是太文信息公司，今年炒的很火的一家電子商務公司，據說底薪7000，帶薪到
美國培訓半年后回來做管理，很吸引人，我開始一點都不知道，后來被宿舍同學拉到清華
去參加筆試，筆試的題目都是英文的邏輯推理題，簡單地說就是把行政能力測試中的邏輯
推理題目翻譯成英文讓你做，這不是一件簡單的事情，看到你的頭大也做不完一半，那也
不用擔心，因為大家都一樣，30道題目做對10道就說明你很前面了，我僥幸過了筆試，到
了第二輪的小組討論。小組討論在友誼賓館對面，很豪華的公寓里面，一組五個人，對著
攝像頭討論，討論的題目包括時事要聞，政治，經濟，體育，一個個接著討論，最后是英
語總結?？上以谶@一輪就被刷下來了，后來看了一些面試指導才知道外企的小組討論很
考驗人，包括主動發言能力，領導能力，創新能力，傾聽能力，這些都是辨正攪和在一起
，需要好好把握，但不論如何都要自信，自信是去任何一家外企的必要條件。還有就是英
語，中文面試的時候都不發怵，上來英語就SB，要不是書面英語好點，幾乎第一輪都會被
干掉。如果你決定要進入外企，一定要準備些相關的英語，例如自我介紹，它會問哪些問
題等等，只要面試一陣子夠用就行了。
太文沒有消息，后來聽說都是炒作，很大的聲勢，沒有招幾個人，去這種新興公司的
時候也要注意，如果對方有炒作嫌疑趕緊找別的，單單吊死在那棵樹上面你不用繩子都能
上極樂世界。
第三家是愛芬食品公司，美國馬氏在中國的獨資企業，德芙是他們最出名的產品。這
是我投入時間最長并最為可惜的外企。也是宿舍的哥們拉我去，在聽他們宣講之前，我對
愛芬一點認識都沒有，雖然吃過德芙，但沒有和愛芬聯系在一塊，馬氏是個家族企業，外
界所知甚少。很幸運的筆試又通過了，下午是一對一的面試，一個男主管面試我，一開始
有點緊張，但是慢慢來就好了，我一個純文科生去面試信息系統管理，就是隨便扯，剛好
在前一晚上網看文章，有個女CIO的成功經歷，于是就說信息系統主要不是技術工作，技術
上完全沒有任何問題，而且人與人的工作，需要耐心仔細地與內部人員，用戶溝通，所以
溝通是信息系統的主要工作，看來主要比較欣賞，當場就通知我明天來第三輪的面試，但
是我欣喜異常。
第二天是一整天的面試，在新世紀飯店，被分成幾個小組，每組都會有面試官，首先
是自我介紹，英語和中文都可以，氣氛比較輕松，但是在任何的面試都要注意，不管氣氛
輕松活潑到可以仰天長嘯的地步都別忘記你是在面試，該說的一點不能漏，不該說的還是
別說哦哦，自我介紹能通過一個人的愛好活動來了解這個人是淡泊型還是功利型或者進取
心什么，外企喜歡那些愛好挑戰，善于接受變化的員工，可以往這邊靠，第二步是數理邏
輯筆試，這個不難，接下來是休息一會，然后做一個展示，給你很大段的材料，讓你分析
該如何做，理由是什么，當時的題目是在兩個人該在單位工作還是獨立創業，答案無所謂
，只要有說服力就行。45分鐘結束后將做好的展示上交。第三步是小組討論，討論兩個題
目，第一個是人事部門是否為了公司的短暫利益而放棄原則，題目沒有我描述的那么簡單
，但是本質是一樣的，很多小組會在討論的時候選擇一個折中的建議，似乎這個建議就是
最好的，其實不然，外企比較遵守規則，寧可放棄暫時的利益也不可放棄應該遵循的規則
，這個規則代表著一個公司的尊嚴，如果你所在的小組是選擇折中的意見，這個意見本質
上是違反規則的，這個時候千萬不能為了小組的“團結”而放棄自己的意見，一定要堅持
自己的意見，遵守規則，并努力說服別人，很有可能持不同意見的人就你一個，那要恭喜你，進入
下一輪的就是你一個，當然，你要是能想出一個很有創造力的辦法那最好。第二個題目是
說宇宙飛船在太空中失事，按照重要性排列15件物品，這個考察的是你的判斷能力和傾聽
他人意見的能力，在這個時候，沒有十足把握就肯定別人，還有一個出風頭的辦法就是別
人搶著發言的時候你做記錄，由此來主導討論，呵呵，這招我早就準備，可惜當天緊張忘
了用，希望你有機會的時候不會忘記。最后一步就是把你上交的展示用幻燈機英文演示給
考官看，在這個時候，英語不好也不用緊張，我就是在這個階段毀掉，郁悶死了，簡單明
了，理由充分就OK，不用廢話，到最后，考官會讓你給自己打分，最好給自己打滿分，這
是你自信的表現。還有讓你在小組成員中選一個同事，選誰，為什么，反正按照他們的用
人標準選一個準沒錯，因為在考官看來，你不是在選人，是給自己定標準。最后結束。我
一出來就肯定不會進入下一輪，心情很糟，就坐著公車繞城兜了一圈，回來的時候好多了
，面試都是這樣子，沒有被錄取難免心情糟糕，應該盡快調節心態，過去的永遠過去，我
們不能等待昨晚的月亮，只能企盼明天的太陽。
說實在的，每次我都會通過應聘公司的網站等途徑充分了解熟悉公司的情況，并且會對自己的工作經驗等情況進行一定的梳理準備，面試的時候也精心準備大方得體的著裝打扮，以充分的準備和飽滿的精神狀態應對面試，然而，有幾次的面試經歷不順利，結果也不好。
傳說中來自跨國企業的HR，面試就問個人隱私
浙江某民營照明公司
應聘上海公司人事經理
初試即將結束的時候我才知道給我面試的是上海公司的薪酬專員，這挺出乎我的意料，因為一般不會是下級來面試上級職位的，盡管這個薪酬專員是個挺認真負責的人。薪酬專員說下次會由他們浙江總公司的人事經理過來復試，順便她向我介紹了這位來自某跨國餐飲集團的人事經理，是位如何專業的HR專業人士。當過幾天我前來復試，終于見到了那位總公司的人事經理。
坐定之后，問：你結婚幾年啦?——很快回答。
再問：你為什么還不要孩子呢?——較遲疑后，含糊回答。
再問：家里的房子自己買的嗎?——較遲疑后，回答。
再問：買房子每月按揭是多少錢?——遲疑后，含糊回答。
接著，我想應該是專業的面試了吧，可沒想到她草草問了幾句就結束了面試。我覺得挺郁悶失望的。
過了幾天，薪酬專員打電話給我說沒有通過。
原因推測：已婚未育。
午飯后面試未來接替者，打盹眼皮搭下來
國內某知名專業網絡招聘公司
應聘上海公司人事經理
做HR的人可能會對HR專業公司比較有認同感，因為工作關系之前我和他們公司也打過交道，這也是我投簡歷給這家公司的一個重要原因。來給我面試的是目前上海公司的人事經理，是個挺年輕的女孩子，她說因為她要轉崗，所以要找個接替者來補這個崗位的缺?？赡芤驗槭莿偝酝曛形顼?，而且面試地點又是在一個比較悶熱的會議室，所以這位人事經理很快有了打瞌睡的傾向，雙眼似乎很難支撐開來，每次我回答她的問題時都擔心她會生生在我面前睡著了，好在她最終還沒有酣睡而去，不過，她到底了解我多少，天知道。
就這樣，面試在一種有些尷尬的氣氛里結束了，我感覺不好，面試結果也是不好。后來我也有些后悔，面試時應該主動地多問一些情況，或許可以通過積極的互動讓這個人事經理抖擻起精神。
原因推測：自己也許不夠主動
面試漫不經心，不看簡歷打手機要緊
國內某知名上市集團公司應聘集團招聘經理
這是一家大公司，辦公在著名的金茂大廈，我應聘的是集團招聘經理，一般來說只有那些比較大的集團公司才有分工比較細致的人力資源部門，所以我感覺這家公司的HR工作系統應該比較完善。
給我面試的是一位戴眼鏡、矮胖男士，在整個面試過程中他不停地接聽手機電話，使得我說話被不停地打斷，我對這種漫不經心的行為挺反感的，但還是忍耐著盡量完整地回答他的一些問題。但是，在問了幾個簡單的問題后，他突然說，你是不是MBA啊?我說不是，他說，哎呀，我是希望找一個MBA的。我很奇怪，我投遞的個人簡歷十分清晰明了，上面注明了我的學歷和專業呀，難道他叫我來面試連我的資料都沒仔細看過嗎?還是聊了沒幾句他就覺得不滿意，找個推辭的借口呢?不得而知。
面試在他再次接聽一個電話后草草結束。結果當然也是沒戲。(文秘站 )
原因推測：門檻太高
面試變成考官個人HR管理理念演講專場
某知名廣告公司應聘下屬子公司人事經理這是家挺有名的廣告公司，網上招聘職位是公司人事經理，去了才知道原來是給他們新成立的下屬公司招的，不少公司都是這樣，招聘廣告和實際情況都有出入。
起先接待我的是一個年紀很輕的小伙子，客氣地問了幾個常規問題，然后一位女士進入了面試現場，從她的眼神看應該是小伙子的領導，可能是這家公司的人事經理吧。她問了我一些很專業的問題，可每當我說了一、兩句，她就急不可耐地打斷我說，哎呀，你沒明白我的話，接著就開始長篇累牘地發表起她的HR管理理念來，正當我盡量耐心聽完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作經驗之時，女士已經開始收拾自己的文件夾了，面試草草結束，年輕小伙子有些尷尬地和我道別。
說實在的，真正了解這個職位的需求后，我覺得自己并不十分合適，但當時我心里還是有些氣不打一處來，不知道這位經理今天是心情不爽，還是她本來就有太強的表達欲，態度才會如此。
原因推測：廟小容不下“大和尚”
一個HR的換位思考
1、應聘者應當盡量多了解應聘公司和崗位的情況。
2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。
下午1點30分，Reck站在一棟大廈下的門前看了看表，距離面試還有三十分鐘，Reck在大廈邊上找到一張小長椅，決定休息一會。昨晚剛寫好論文，忙到了凌晨4點，然后在早上10點起來，收拾后坐了兩個小時汽車到這里，這一切讓Reck耗盡了精力。坐在椅子上的他就要睡著了。
忽然，從遠處飄來一陣香味，是包子的香味，肚子一陣回響，此時，Reck才想起，
什么文件都帶了，就是沒有帶午餐，也該治治自己的肚子了。賣包子的小攤是在大廈旁邊的一個小綠地上，一個上年紀的老太太很安逸地靠著欄桿上打盹，與匆忙而過的人群形成鮮明對比。其實也不算什么小攤，就是一個小車，上面放著個蒸包子的爐罷了。Reck就像發現了世外桃源一般小跑過去，挑了兩個大的肉包，就狼吞虎咽地吃了起來。包子太熱了，Reck十分享受地向天空吐了一口熱氣。寒風吹來，Reck的臉感到一陣清涼，煩惱隨即而來：來上海半年了，這已經是第四份工作了，假如還有沒有找到讓自己舒服的工作的話，他就只能回家找了。
Reck抬頭看了看他將要參加面試的大廈，至少有40層樓高，高處的玻璃窗在正午太陽的照射下泛著綠光。他面試的地方在19樓，是一家外企，這次應聘的工作和從前不同，是做策劃。他的英文名字是在第一個公司起的。當時那家公司問他有沒有英文名字，瞬間掠過的是剛讀完的一本書的英文名字，叫做《Reck life》，關于一名打雜的海員的生活的。他脫口而出，Reck！隨后他的工作和書中主人公一樣，就是打雜，堂堂一個業務助理居然還要倒垃圾，給同事倒茶，買早餐。第一個月結束，Reck就走了，后面兩家公司是外企，是翻譯和文案，都是Reck自己申請離開的，原因是工作重復無聊，讓他失去了工作激情。
“上海，大城市嗎？真的很有錢嗎？”Reck仰望著浦東一棟棟的高樓，嘆了口氣。“上海的錢確實很多?！?聲音柔弱，微薄，是從欄桿上的老太太口中發出的，他反問老太太：“老太太，上海的錢真的很多嗎？你一天能賺多少？”“賺不了多少，怎樣？我的包子不錯吧？” “還行吧，對哦。老太太你有沒有孩子阿？這么大年紀還賣包子？”老太太一聽，看了看包子說：“她們就是我的孩子?！薄笆裁?？”“我每天都會全心全意地去做這些包子，他們就像我的孩子一樣。” “呵呵，老太太你很敬業阿！”“包子不好，怎么會有人買呢？怎樣賣高價錢呢？賣完包子后，我都會問客人覺得包子怎樣的?？纯次业陌游兜烙袥]有改進。” 老太太說完后，輕輕地笑笑，“這樣每天都會有所等待，有值得開心的事情。”
站在寒風中，Reck呆了，他沒想到自己的思想連一個賣包子的老太太也不如。對啊，每份工作都是淺嘗輒止，都沒有了解太多就走了，自以為工作不適應自己，其實是自己不適應工作，工作其次，自己有沒有學習到內容，有沒有長見識才是最重要的，就像做包子不是全為了做包子，為的是讓自己進一步學習。Reck終于想通了，迅速走進大廈，老太太追了過來，Reck笑了笑，說：“謝謝你啊，老太太！我想通了?！崩咸慌媚婷睿€是說了句：“年輕人，包子好吃也要付錢啊！一個包子兩塊！”
“求職面試的傳奇經歷 老太太的包子哲學”版權歸作者所有；轉載請注明出處!
法寶一：求職從寫好簡歷開始
好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？
第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。
法寶二：準備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
法寶三：莫忘塑造你的專業形象
1.適當衣著在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝，也會影響你的形象?；瘖y越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。
4.握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈l型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然放下。
對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。
今天小編要與大家分享的是：大學生個人簡歷制作必提的七大點;具體內容如下，希望能幫助到大家!
應征工作職位與動機缺乏豐富的工作經驗的你，要讓雇主知道你有強烈的動機希望得到這份工作機會，當然別忘了要對這份工作與這家公司多做些了解!不要讓他覺得你根本不知道這份工作是在做些什么!
求學經歷及重要的社團經驗你的求學經歷，包括你在學生時代做過什么樣的事，將是雇主評估你是否有潛力的重要參考因素，所以，千萬別吝嗇將你學生時代的重要社團經驗，或是其它的成就告訴雇主。讓他能在茫茫人海中找到你。
兼職 工作經歷工作經歷將會為你 簡歷 表加分!告訴雇主你曾經在哪兒做過哪些事(勤工儉學、暑期工、義務工作)。
專業技能A.計算機技能：你熟悉哪些計算機軟件與工作環境
B.各類證書：你得到過哪些專業的證書
C.語言能力：你的語言能力如何
D.其它的技能：你具有哪些特長
告訴雇主這些信息，將會幫助你在雪花般的 簡歷 中脫穎而出。
性格特點認為自己是什么樣的人?你周圍的人又認為你是個什么樣的人?這樣的個性對你以前的生活帶來什么優劣勢嗎?對你在未來的工作上會有幫助或困難?記得，沒有人是十全十美的，誠實的面對自己的優缺點會更人信服。
對工作的展望你對這份工作有哪些看法，你希望能從這份工作中得到什么?你又能為公司帶來什么貢獻呢?
未來的生涯規劃雖然你是一個應屆畢業生，也應該讓雇主知道你是一個對未來有準備的人。
個人簡歷的制作方法攻略 簡歷模板選擇大多數同學的簡歷模板，都是通過百度搜索，從網上下載的。而網上的簡歷模板多如牛毛，如何選擇最適合你的模板呢?在選擇模板之前，我們要知道，簡歷模板的作用是恰如其分的展現你的核心競爭力。
簡歷內容簡歷的內容包括簡歷標題、個人信息、求職照、求職意向、教育經歷、個人經歷、榮譽獎勵、技能證書、特長愛好以及個人評價等。
簡歷標題簡歷標題先于簡歷內容出現在HR面前，是HR對你職業感的 第一判斷 !如果你的簡歷標題是“簡歷”、“應聘”、“XXX的個人簡歷“，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰?(有木有躺槍啊?)一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業態度。
個人信息很多求職者在簡歷上，把所有的個人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性別、聯系方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等)都寫在簡歷上，不僅占用大量篇幅，一些個人信息甚至會成為你獲得面試機會的 障礙 。哪些個人信息是應該寫的呢?
求職照求職照要不要放?怎樣的照片是好的求職照?讓小喬老師來告訴你，《好的求職照是這樣子的》
求職意向調查顯示，約有40%的招聘企業更愿意在簡歷上看到 明確的求職意向 。求職意向是簡歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，所以求職者應該非常重視簡歷的求職意向，那么具體的簡歷求職意向怎么寫，有哪些注意事項呢?
教育經歷一份寫得滿滿當當的簡歷呈到招聘主管的面前，“閱人無數”的HR們關注的關鍵詞，排名第一的*無一例外* 是學校。教育經歷的必填信息有哪些呢?
個人經歷工作經歷通常是一份簡歷中HR 最關注的內容 ，然而很多求職者對于工作經歷的描述卻讓HR頭痛不已。求職者如何寫一段能打動HR的經歷呢?做到3點即可：具體、簡潔、有條理!請看《怎么寫好經歷》
專業簡歷的內容一定要做到 “經歷豐富 簡潔到位” 。
對于求職者，尤其是應屆生求職者來說，如果你有很多的榮譽獎勵，無疑是你能力的一種證明，在簡歷中描寫獎勵情況時，應特別注意強調 獎勵的級別及特殊性 。因為HR收到的學生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵。
英語四六級證、計算機二級證已不稀罕，雅思證、注冊會計師證、駕駛證、導游證等一些證書又成了大學生就業前追捧的熱點。大學生中的“考證大軍”不惜重金，試圖通過考證來增加自己的就業籌碼，但面對坐擁一身證書的大學生，企業真的會照單全收嗎?簡歷中哪些技能和證書是必備的?應該怎樣寫才能 突出證書含金量，提高自己的競爭力。
特長愛好特長愛好只需選 *1-2項與應聘崗位相關的，寫清楚。
自我評價小喬老師一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢?如果堅持要有，什么樣的自我評價是好的呢?接下來小喬老師會通過詳細的舉例介紹，告訴你《判斷“自我評價”的三個標準》
簡歷排版在說簡歷排版之前，小喬老師想說說一頁紙簡歷。大家都知道，HR每天要看很多的簡歷，如果你的簡歷內容超過一頁甚至更多，HR可能就沒有那么多的時間和精力去看你的簡歷，所以， 盡量在一頁紙的簡歷中展現自己 。
簡歷排版的目的是為了更好的展現你的優勢，把你的亮點 更直觀、更清晰 的告訴HR。
當然，很多的同學都是成績一般，但有很多的實習或工作經歷，這些經歷就是你最大的財富了，你需要做的就是將你的經歷提前，把簡歷中其他的內容靠后。
總而言之，簡歷中排版的原則是 強化你的優勢，弱化你的不足 。
簡歷投遞1.單獨發送電子郵件的效果會比招聘網站直接申請的效果好很多，因為單獨發送郵件可以撰寫個性化的郵件主題，強調自身的優勢和長處，更能吸引HR打開郵件閱讀簡歷。
2.盡量在每天的上班時間發送簡歷，這樣簡歷被閱讀的可能性會大很多，如果在晚上或周末發送簡歷，很有可能就會被大量的應聘郵件淹沒了。
3.如果有可能的話，發送簡歷之后給對方*去個電話*
，邀請對方閱讀你的簡歷，增加獲得面試機會的可能性。
4.按招聘單位招聘啟事的要求發送簡歷，恰當地選擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會被直接刪除。
求職簡歷是求職者向招聘者寄交的必要書面求職資料。那關于制作短小精悍的個人簡歷的方法有哪些呢?下面是小編為你整理的制作短小精悍的個人簡歷的一些技巧，希望對你有幫助。怎樣
怎樣制作短小精悍的個人簡歷 (一) 標準的求職簡歷標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成：
1.基本情況：姓名，性別，出生日期，聯系方式等。
2.教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業，主要課程。
所參加的各種專業知識和技能培訓。
3.工作經歷(實踐經驗)：如有工作經驗或社會實踐經驗應詳細列出，包括公司/單位名稱，職務，就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責，工作性質等。
4.其他：個人特長及愛好，其他技能，發表文章，受何獎勵，在校間擔任何種職務等。
求職簡歷格式主要有兩種：通用式：適用于初涉職場的求職者。主要是按照時間順序來排列。在“教育背景”和“工作經歷”部分的內容按照先后順序羅列，不要遺漏。畢業生求職的簡歷多為通用型，如果沒有“工作經歷”，可以將此部分改為“經歷”。通用式簡歷的適用范圍不受所申請職位的限制。缺點是針對性不強。
功能式：適用于行業/職業經驗較豐富的求職者，有些在校即有了豐富實踐經驗的學生也可以借鑒。在簡歷開頭即表明求職目標。簡歷強調那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求，以工作業績為重點，圍繞求職目標展開。一般在"工作經歷"中加入“工作業績”一欄，詳細說明申請該職位的經驗、背景及其他優勢條件，比如有什么技術或專業背景，參與過什么項目，擔任何種職位，與什么單位進行過合作，解決什么問題，取得什么業績，獲得何種獎勵等。
準備簡歷的步驟：回憶，收集并核實相關信息。拿出一張紙，或者打開電腦，先列出重要標題：
“教育背景”標題，學校名稱，時間，專業，課程，獎勵情況，學校社團活動等;還有你的培訓經歷，培訓課程名稱、時間，獲得何種證書、職業資格等等。
“社會實踐和技能”標題，詳細列出自己曾參與的所有社會實踐活動，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種簡歷格式，內容越詳細越好，不要遺漏。這里包括你做工作的內容，對方單位名稱，職位名稱，任職時間，主要職責，你的工作感受和取得的業績。這是重點，你應該花盡可能多的時間準備這些材料，總結一下你的領導能力，協調能力，團隊精神，創新能力，解決困難的能力等。另外別忘了總結一下自己的工作技能，比如軟件開發，項目管理等。
“其他”：即使你有很多個人愛好，也不必都列在個人簡歷里，選擇一些能從側面體現你個人修養和能力的即可。
簡歷的寫作把這些相關信息都準備完備之后，可以開始簡歷的正式寫作。一般來說簡歷不要過長，一到兩頁就足夠了，讓招聘人員在幾分鐘內看完并留下深刻印象。人事部一般不會花很多時間逐字逐句閱讀每一份簡歷。簡歷內容要真實，既不要夸張，也不要消極評價自己。
寫作功能式簡歷之前，要精心研究職位要求，要知道，這種格式的簡歷肯定是針對某一職位而設計的，細節和內容都應該圍繞職位描述和職位條件敘述，有詳有略，不可平鋪直敘毫無重點。
寫好了后，再認真想想：我的這份簡歷已經是最好的了嗎
簡歷版面與打印簡歷一般應該打印以確保整潔。簡歷的排版要整潔大方，重點突出，不要花哨。電腦打印的字體要選用得當，例如MS Word英文字選用Times NewRoman12號字， 中文字選用宋體5號字。每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復印稿。打印建議使用高質量的打印機，最好是激光打印機，并選用A4純白色優質打印紙或復印紙 不低于80g 來打印簡歷。注意，不要使用其他公司單位信頭的紙張打印個人簡歷。
簡歷的發送
簡歷的發送基本有兩種情況，郵寄和E-mail發送。
郵寄求職書信也是有講究的。按照一般要求，求職書信的疊放順序依次為中文和簡歷，英文和簡歷 如果需要，資格證書復印件。除非用人公司有特別要求，否則不應該只提供英文求職信和簡歷。上述材料紙張尺寸應該統一，折疊時候以三折為宜，信封要結實，大小與折疊后的尺寸合適，而且信中不宜夾寄過多材料。
通過電子郵件的方式發送個人求職材料已經被越來越多的求職者所采用。E-mail發送簡歷的時候郵件正文應該是一封簡單的求職信，然后再附上自己的簡歷。需要注意的是，由于病毒防范和收信人使用軟件的緣故，我們建議不要用附件的形式來發送簡歷，可以把簡歷直接粘貼到求職信文字的下面。當然這樣對簡歷格式有影響，但最重要的還是讓你的簡歷能被別人看到。
(二) 制作求職簡歷的注意事項 1、關于簡歷內容：--10秒鐘原則簡歷是關于求職者自己的背景綜述，關鍵在于突出與所找的工作有關的經驗和成就，其主要目的是獲得面試。招聘者一般只會用不到 10秒鐘的時間來決定是否接受求職者的簡歷，因此，對簡歷進行嚴密組織，突出能最好地反映你的能力的經驗、技能和成就，并滿足招聘者的要求。 --據一份對62所高等教育機構200份求職資料的抽樣統計結果，90%的求職資料沒有注明婚姻狀況、期望薪酬，60%的人沒有附加成績單，40%的人沒有外語等級證書，30%的人沒有表明自己的特長、技能、作品或著述。簡歷開頭注明應聘單位。能注明應聘是針對該單位的。這雖然增加了應聘人的求職成本，但是這能顯示出應聘者對到該單位工作的誠意。
2、關于簡歷制作：--簡歷的紙張應選用比較規格化的尺寸大小，一般以復印紙的A4紙張為宜。紙質要盡可能挺硬。紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色和淺黃色也可。
--簡歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
--簡歷的用詞盡可能精煉，使簡歷短小精悍，通俗易懂。簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁(除小冊子格式之外)。簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。簡歷中要強調你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。取得的成就應盡可能以量反映，如你為公司增長了多少利潤、增長了百分之幾、你為企業節省了多少時間和資金等等。
--無需在簡歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。
--永遠把你的全名放在簡歷的最前面。姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進標題中，但必須使姓名突出、醒目。
--把你的聯系地址和電話號碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。
--在簡歷的前面部分表示或暗示你的求職目標，或者你的職業目標。
--如果你沒有實際工作經歷，可在工作經歷前先說明教育經歷。如果你有一年以上的實際工作經歷，先說明工作經歷。列出你的學歷，注明日期、專業、校名。如果大學的副科是你的求職目標，也可列入。列出有代表性的課程、學分甚至成績。成績可用A、B、C來表示。
--在你的工作經歷中你所承擔的責任、管理多少人、取得的成績等。如果那公司不是一個著名的公司，可注明公司的產品、員工人數及銷售額。
--如招聘單位沒有特殊要求，在簡歷中可不附照片。
【寄語】個人簡歷如何做到取長補短為的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
求職者在求職期間所投遞出去的簡歷想要讓用人單位信任并認可必須要懂得取長補短，例如：
①沒有英語證書英語水平證書在求職中是一個重要關鍵點，屬于硬實力之一。很多求職者缺乏英語證書，但并不是說英語水平太差，相信很多人都聽說過，母語為英語的人都不一定能獲得英語考級證書。如果只是缺乏證書，求職者可以通過工作經歷來避短，比如說有需要英語溝通的工作經歷、接受過專業英語培訓的教育經歷等等。
②在校學習成績不好一些外企招聘對求職者的學習成績比較關注，如果在校學習成績不好就是明顯的短板，這種情況如何揚長避短呢?用人單位關心求職者的學習成績，通常是相關申請崗位對應的課程，那么在編寫個人簡歷的時候則可以突出相關科目的高分課程。此外，還可以通過實踐工作來突出自身的專業實力。
③工作經驗少工作經驗是所有應屆畢業生的短板，目前來說多數用人單位招聘都希望應聘者有一定的工作經驗。如果求職者的工作經驗少，可以用實習經驗、兼職經驗、社團活動等社會實踐做為補充，還可以突出自己的專業以及學歷。
④跨專業求職跨專業求職的情況在當下求職者中有不少，就調查顯示五成以上的大學生表示，在校學習的專業知識對求職效果不大。即便如此，跨專業求職終究缺乏競爭力，在編寫個人簡歷的時候則可以通過突出外語能力、綜合素質能力來取長補短。
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[引言]簡歷制作應把握的原則為的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。
在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。
讀者小劉：我現在正上大四，很快就要畢業了。請問，在求職過程中，怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力？
“有事您言語”專欄記者：南開大學大學生涯規劃中心大學生職業發展與就業指導導師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性，主要在以下幾個方面入手：
簡歷最好不超過兩頁紙大學生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。有很多學生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應聘者的一些初步情況。大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內的企業則不必附帶。
經歷描述不要太詳細工作經歷包括在學生工作經歷和實習工作經歷。經歷中取得的突出成果，要著重表達，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務寫清。因為，將來如果有面試機會，面試官對你的經歷感興趣，會進一步向你詢問，你此時可以有機會詳細地介紹自己，讓別人也有機會進一步加強對你的了解和印象。所有有關能力信息的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結構、能力和經歷，而不是把大學的各科成績、四年所有經歷，像流水賬一樣全部附加。
不違背真實原則的變通簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的各項信息，不能杜撰個人能力和經歷。在不違背真實原則的基礎上也可稍做變通。比如知識結構一項中可以包括你“學”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學生在得知某企業的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分，但是可以通過自學獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學習，這樣并不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑒的。真實性原則基礎上的變通，都必須在個人的可控范圍之內，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
求職意向明確到崗位求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學生職位的意向寫得非常抽象或籠統，比如“企事業單位及政府機關”，還有的學生把求職意向一欄空出來到求職現場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實并不明白你要做什么、能做好什么。
為求職單位寫一封特定的求職信求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學習和工作過的，有何業績，工作過程中對崗位的認識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業的發展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進入單位自己會以什么樣的態度投入工作。求職信必須表達出來四層意思：我了解和認同這個企業的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業的發展做出貢獻。
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關鍵詞：英文簡歷 簡歷翻譯 跨文化交際 簡歷規范
一、英文簡歷的類型
英文簡歷一般有三種類型，分別為：以學歷為主的basic resume，以職業經歷為主的 chronological resume，以及突出職能的functional resume。
basic resume適用于沒有工作經驗的畢業生，體現的是個人信息（personal data）、求職意向（career objective）、學歷（education）、特別技能（special skill）、所獲獎勵或榮譽（certificate of honor）等。而chronological resume突出工作經歷，圍繞著求職意向，將有關的工作經歷和職位以倒序羅列出來，而將教育經歷放在后面。第三種是functional resume，其適用對象與chronological resume相同，區別在于functional resume以工作職能或者性質來寫工作經歷而非時間順序，以用于強調自己在某種職位上的工作能力。
二、英文簡歷的結構及常見問題
一般而言，英文簡歷包括個人資料、教育經歷、工作經驗、個人介紹、技能、所獲榮譽等。
個人資料一般放在簡歷的開始，寫清楚個人的姓名、性別、地址、電話、電子郵箱以及郵編。在這部分里，容易出問題的在于姓名和電話。中文姓名翻譯成英文時一般以拼音代替，但面對大小寫以及姓氏和名字前后順序問題時，求職者往往不知所措。實際上，在外資企業中，對于兩個字的名字，最容易接受的姓名為名在前、姓在后，所有字母均大寫，如：LI LIU；而對于三個字的名字而言，應為名在前、姓在后，名的首字母和姓的首字母要大寫，如Zhiqiang Zhang。假如自己有英文名，則習慣將英文名放在前面，而姓氏用拼音的形式放在后面，如Jack Wang。需要注意的是，姓氏部分不要隨便用英文姓氏，否則對方會認為你是外國人或者嫁給了外國人。對于電話，首先我們要意識到，對于英文簡歷而言，很可能會被發送到國外，這一點在跨國公司非常常見。因此，寫上區號是非常重要的，如果是手機，應當寫成+86 1234-567-9123（4-3-4原則）；而如果是座機，以上海市為例，應寫成（86-21）6123-4567，即區號和電話號間應有空格，號碼中間應加連接符。這一切都本著user friendly的考慮，盡量為對方提供便利。
對于教育經歷以及工作經歷，英文簡歷中應當與中文簡歷相反，采用倒序的方式，即從最近的教育經歷開始寫起。需要注意的是，如果是沒有正式工作的畢業生，則應將教育經歷放在前面，而對于已經有了正式工作的求職者，則應將工作經歷放在前面。對于工作經驗的描述，應盡量使用名詞性結構，如：Manager of Fiance Department；若一定要使用動詞，則應當省略主語“I”，如：Managed Marketing Department， 而不是I managed Marketing Department。
個人介紹部分，可以從一個客觀的視角來突出個人特征。如：
A dynamic，articulate，talented leader，manager and sales professional who inspires confidence and respect，grasps ideas and concepts quickly，is adept at organizing complex projects，recognizes or s solutions to problems，believes in setting and achieving goals，and possesses the integrity and commitment to high quality performance that produces outstanding results of lasting value.
professional Qualities即個人專長，是簡歷中突出自己技能的一部分，一般會體現外語水平、計算機能力等。對于這部分，常常需要描述自己對外語或者計算機軟件的掌握程度，很多人喜歡用be familiar with，但該詞組無法準確體現個人的實際水平，而最好能說出對外語和計算機的掌握程度。如在描述外語能力時可以使用fluent in English， proficient in Word；還可以用客觀描述性的語句，如：Frequent user of Excel。
英文簡歷中，榮譽及證書部分可能是中國求職者最頭疼的問題，因為國內各種榮譽、獎項、證書繁多，大部分沒有官方正式的翻譯名稱，因此在翻譯這部分時需要特別注意。對于這部分的翻譯，一方面可以在網上檢索廣為接受的譯名，如“三好學生”翻譯成“Merit student”，如果無法查到更好的譯名，可以采用Paraphrase（改述）的方法，準確地描述出該榮譽的特點。
三、中文簡歷英譯的跨文化因素
由于英文簡歷的使用場合多為國際化環境，如跨國公司，因此中文簡歷英譯要遵循“異化”（foreignizing translation）原則。無論是簡歷的排版、布局，還是語言文本的使用，都以被英文簡歷的閱讀者易于接受為準。而中國求職者在對中文簡歷進行英譯的過程中，一些不符合英文簡歷特點的習慣往往沒有注意到，而只是將中文簡歷進行了相對應的英譯。中國求職者容易忽視的問題如下：
（一）因忽略西方人思維特點而造成英文簡歷內容繁雜
很多求職者在翻譯中文簡歷時，沒有考慮西方人看重的信息，導致英文簡歷重點不突出。如個人信息部分，在寫好姓名、性別和聯系方式后，增加了不少關于身高、體重的介紹，這其實是完全沒有必要的；再如很多畢業生在寫求職簡歷時，會花大篇幅來描述自己在社團活動或者實踐經歷中的具體工作以能夠證明自己的能力，或者花很多篇幅來描述與自己求職意向不相關的實踐經驗等，這種簡歷往往會因為HR抓不住重點而舍棄。這其實是由中國人的思維特點決定的，中國人在語言上的表現往往是螺旋式的，通過鋪敘來表現自己的想法和觀點，而西方人往往希望能夠得到直接的結論，因此，中國學生羅列的經歷本意是想證明自己的能力，而在西方HR眼中，這些經歷與工作要求缺乏相關性。
（二）在描述成就時注重集體而忽略個人
受集體主義（collectivism）的影響，中國求職者在寫英文簡歷時往往會將自己作為一個組織的一分子來描述，這種描述在英文簡歷中是可以接受的，但是很多人往往寫到這里便戛然而止，沒有突出個人的成就，畢竟在崇尚個人主義（individualism）的西方人看來，組織的成就雖然與成員的成就密切相關，但體現出個人成就和組織成就的相關性或必然聯系是必要的，組織的成功不代表成員個人的成功。
四、小結
在對中文簡歷進行英譯時，中國人往往一一照搬而忽略英文簡歷本身對格式、語言以及文化傳統方面的習慣。因此，在對中文簡歷進行英譯的過程中，不僅要注意英文簡歷本身的格式特點以及語言寫作要點，還要考慮到中西方的文化差異，要具有跨文化溝通的意識，遵循翻譯中的異化原則來打造自己的簡歷，這樣不僅能體現出自己的英文水平，而且能準確表現自己的優勢，為自己的求職鋪平道路。
參考文獻
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很多時候簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。那關于求職簡歷的關鍵詞有哪些呢?下面是小編為你整理的求職簡歷關鍵詞的編寫，希望對你有幫助。
求職簡歷的五大關鍵詞關鍵詞——照片
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵詞——特長
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調研報告，或者二者都擅長等等，發表的重要作品最好也列出。
可現在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關鍵詞——證書
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞——經歷
時下流行一種說法，相比畢業院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經歷，以及從事學生干部的工作經歷越來越被看重。
于是，簡歷中工作經歷一欄幾乎人人都是填得滿滿的。筆者曾經在招聘會現場見過一個大學生，他一條一條的工作經歷寫了十幾條，乍一看，此人一定工作能力很強。但仔細看來，卻讓人忍俊不禁。頭一條：“本人于某年某月參加系學生會干事應聘，并從事干事一職一個月時間。”第二條：“本人于某年某月被全班同學選舉為生活委員，并連續兩屆連任，期間多次成功收齊全班班費。”……
點評——經歷不在乎多，在乎“精”。
關鍵詞——職務
班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……諸如此類的職務在畢業生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過“官”的普通學生哪里去了?
求職簡歷對個人經歷表達是否得體直接關系到一份工作的得失,所以如何書寫求職簡歷是找工作中最難的一部分。通過下面幾步,這件事不再那么難了。
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么,你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準,只有1/3左右的公司會給予你機會。
2、求職簡歷格式 和外表的重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷,而且有特點的包裝和格式是吸引住用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式,有重點有節奏地表達思想會有助于爭取到重視。
3、盡可能只有一頁A4紙,最多不超過2頁。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張。
大學生求職簡歷應少談兼職經歷
在精心準備的求職簡歷里,畢業生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”,在填寫好各科成績和各種獎勵后,他們也越來越重視自己的社會實踐經驗,不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份 求職自薦信 材料束之高閣。在個人簡歷中,這位應屆大學畢業生羅列出了在大學四年期間,每年都兼職或同時兼職于若干家公司的經歷,兼職過的公司竟多達20多家,并稱其“積累了豐富的工作經驗,可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示,人事部今年已收到25份應屆大學畢業生的 求職自薦信 材料,其中16份羅列了在校期間的兼職經歷,有些學生在簡歷中稱年年有兼職,一年兼數職。蔡主管說,像這種兼職過多的學生,簡歷一般很難通過初審,因為兼職過多的學生很有可能沒有好好珍惜自己的大學時光,沒有利用好人生中最好的學習機會。兼職雖然能帶來一定的社會經驗,過度了就必然耽誤學習.
與蔡主管持相同觀點的新興德公司總經理雷先生也表示,在招聘過程的初審階段,通常要篩選簡歷。兼職太多的學生,公司并不太愿意接受。兼職多,說明該畢業生心態太浮躁,沒好好抓學習。此外,有些大學生在簡歷中大量列舉自己在各個領域廣泛兼職的經歷,有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出,喜歡說老實話、做老實事的人。
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。對于網上求職的朋友，沒有條件和人力資源經理們進行面對面的交流，所以有一份可以讓人“眼前一亮”的履歷表尤其重要。
根據的經驗，人力資源經理拿到的履歷表的數量往往大大超出他們所能提供的職位數，尤其是對于那些熱門職位。因此，他們甄選過程的第一步就是剔除不合乎要求的履歷表。而人力資源經理們閱讀每份履歷表的時間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話說，你的履歷如果沒有在30秒到3分鐘內讓他們滿意，你可能就失去了這次機會。
當然，好的履歷表要有求職者良好的教育背景和職業經歷作為保障。但是，如果你肯在制作履歷表過程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過程中的勝算一定比同你有相若經歷的人大得多。
已經說了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何制作你的個人履歷吧。在制作個人履歷中，最好注意以下幾點：
1、敘述全面，突出重點。讓你的履歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業經歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個人所取得成就的履歷表的效果遠遠要好于一份冗長的履歷表。
2、如果你的職業經歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經歷可以填補這些漏洞，或者盡量說服人力資源經理，你某個方面的個人能力可以彌補你的缺陷。
3、你過去的職業經歷是否很凌亂，如果是，這會說明你的穩定度很差和職業生涯的方向不明。為此你有必要在你的履歷中予以說明，某些過短的職業經歷是你在職業角色轉換中的“切換點”，或稱某段時間是達到某種職務要求的“學習過程”。
4、認為同一份履歷在每一次求職過程中可以重復使用，這是一份非常錯誤的觀點，世界上是沒有百用百靈的“萬金油”的。最好根據不同的職位要求調整自己的簡歷，量身定制，這樣對爭取職位是非常有利的。
5、每個公司有不同的企業文化，無論該公司的文化屬強勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強勢文化對人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發展，是否可以很開心等等，都是與這家公司的企業文化密切相關的。如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業文化，一定要在你的履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。這點很重要，尤其對于一些以自己企業文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，你的履歷表一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;你感興趣的是微軟的某一個職位，你不妨張揚一下你的個性。
6、你如果是一個新手，那么你不妨征求一下有豐富經驗的人或到XX上看一下寫履歷表的技巧。因為，很多初出茅廬的新手寫履歷并不是很在行，他們的某些認識和實際情況還有偏差。
7、如果你要上網發履歷，一定要注意發送要求，有的要求直接貼在MAIL的后面，有的要求作為附件發送。最好把你的履歷表做成PDF格式的，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。免得費了一翻心血，卻因為小小的技術問題而前功盡棄。
