時間：2022-12-25 19:53:31
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業精神文明建設，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1、國有企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分。隨著社會主義精神文明建設的發展，國有企業精神文明建設發揮著越來越重要的作用，國有企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分，在新時期面臨著改革與轉型，企業的精神文明建設在國有企業的改革與轉型中發揮著重要的作用，推動著市場經濟又快又好的發展，是社會主義精神文明建設的重要組成部分。
2、國有企業精神文明建設能夠促進企業核心競爭力的提升。加強國有企業精神文明建設能夠提升企業的形象，為企業的發展提供內在驅動力，能夠激勵員工并發揮他們潛在的積極性和創造力，特別是在國有企業中，良好的企業形象和企業信譽要通過精神文明建設來推動員工提高工作效率來實現，企業的核心競爭力也會得到提升，在市場經濟下才能健康穩定的發展。
3、國有企業精神文明建設能夠增強企業凝聚力和向心力。“國有企業精神文明建設的重要性還體現在能夠創造出凝聚人心，增強企業向心力的無形力量和資本。企業的發展需要強有力的精神支柱來吸引和凝聚職工，否則便如同一片散沙，難以得到長遠發展。而精神文明建設強調“以人為本”，通過科學的方式方法來教育人、引導人、提高人，在企業內部形成一條精神整合紐帶，促進凝聚力和向心力的增強，進而提高整體的戰斗力，推動國有企業的發展。”
二、新時期國有企業精神文明建設遇到的問題
1、對精神文明建設重要性認識不足。國有企業在計劃經濟時代具有優越性，而在市場經濟時代，為了追求更高的經濟利益，往往會忽略企業的精神文明建設，并且計劃經濟時代的思想根深蒂固，企業管理者的重心放在企業的管理與經濟利益上，對精神文明建設工作的重視程度小，在新時期，這種舊的企業精神文明，不適應時展的要求，會滯緩企業的各項發展，不利于國有企業在新時期的改革與轉型。
2、缺乏精神文明建設的長效機制。健全完善的制度是確保國有企業精神文明工作有序開展的重要保障。然而就當前的實際情況來看，不少企業的精神文明建設存在形式、走過場的現象，缺乏長效機制的必要保障。當前很多國有企業對精神文明建設榮譽的取得十分重視，往往通過大搞表面功夫，和突擊補課來追求文明單位等榮譽，對日常創建和長效機制的建設卻缺乏重視，企業精神文明建設無法取得應有的效果。而實際上，制度是企業精神文明建設的重要載體，由于精神文明最終要落實到企業及職工的行為上去，不能只停留在文件或標語中，因此制度化不僅能夠加速職工對精神文明建設的認同過程，還能夠保證精神文明建設最終落實到具體的經營管理工作中，促使員工積極參與。
3、精神文明建設方式與內容不能與時俱進。社會主義精神文明建設隨著社會的發展而不斷的完善，國有企業精神文明建設在工作方式與內容上不能隨著社會主義精神文明而更新完善，目前不少國有企業精神文明建設工作方式一般為學習文件等方式進行，內容上條例性的東西較多，不能吸引企業職工主動學習，企業精神文明建設工作者墨守成規，在工作方式上不能創新，企業精神文明建設達不到預期的效果。
三、加強國有企業精神文明建設的對策
1、提高對企業精神文明建設的認識和重視程度。國有企業精神文明建設能夠提升企業形象和核心競爭力，凝聚企業職工的積極性和向心力，不僅可以推動企業在市場經濟下的發展，也是社會主義精神文明建設的重要組成部分，因此企業的管理者要認識到企業精神文明的重要性，對企業精神文明建設加大投入力度，增強企業的內在驅動力。
2、把握“以人為本”的基本原則“以人為本”是現代企業人事管理和思想政治建設的基本原則，國有企業精神文明建設工作最終還要落實到國有企業職工上，尊重職工的個性，工作方式上要體現人文關懷，把企業精神文明建設融入到企業日常的工作和生活中去，聯系實際，發揮精神文明建設的作用。精神文明建設工作人員要及時把握企業職工的思想動態，了解他們的工作狀態和生活，及時幫助企業職工，開展幫扶工作，激發員工的工作熱情。
3、不斷豐富國有企業精神文明建設的內容“文明創建工作的關鍵就是堅持以人為本的工作方針，根據企業改革發展實際，豐富創建內容，不斷創新載體，提高創建質量，促進企業精神文明建設不斷取得新成效。在開展精神文明創建過程中，集團黨委始終緊扣上級精神和企業改革發展中的重大問題，堅持以人為本，不斷豐富精神文明創建內容，全面提升精神文明建設水平。精神文明建設必須緊緊圍繞企業中心工作來展開。在提高員工生活質量和文明程度上下功夫。在不斷創新精神文明建設載體上下功夫。精神文明建設必須順應形勢任務發展需要，不斷充實新內容。”[2]
4、健全完善企業精神文明建設的長效機制建立健全企業精神文明建設的長效機制，落實激勵機制和責任制，形成一套完善的系統，各部門之間加強溝通，各負其責，真正把企業精神文明變為國有企業發展的重要部分，為企業提供強大的動力，實現企業在新時期的戰略目標。
四、結語
精神文明建設是一項長期性的工作，也能夠為企業的發展帶來十分有力的幫助，面對新時代的要求，企業進行精神文明建設也需要一系列創新型的措施加以支撐。一般而言，可從如下幾個方面開展相關活動。第一，應當不斷強化企業黨團組織的構建工作。企業黨團組織在企業精神文明建設中具有保障性作用，而其作用發揮基本上可從如下兩個方面來進行活動開展。首先是企業黨團組織應當不斷對我黨的執政方針加以宣傳，從而確保各項經濟社會建設方面的規章制度在企業運營當中發揮出應有的作用；其次是企業黨團組織應當不斷參與到企業文化建設工作當中來，從而將精神文明的各項理念與企業經營文化進行結合，為企業經營戰略的制定提供指導，從而確保企業健康成長。當然，黨團組織在開展各項活動的過程中，必須要充分考慮到企業實際經營的需要，確保生產性活動能夠順利開展，否則精神文明將成為空中樓閣。另外，運用企業員工所喜愛的形式進行精神文明建設工作也必須受到黨團組織的重視，以獲取較為堅實的群眾基礎。第二，企業要在思想理念方面強調精神文明建設的重要性。思想理念層面的重視是企業精神文明建設的基石。如果員工不能夠從思想層面對于精神文明建設進行深入認識與認同，則無論采取何種措施都無法保證企業能夠取得精神文明建設的成果，也無法高效的加以開展。因此，企業精神文明假設工作的創新，必須從思想層面提升企業員工對于精神文明建設的認識，尤其應該糾正如下幾個方面的錯誤認識。首先是不少企業員工認為只有先搞好生產方面的工作，才能夠保障精神層面的建設取得應有的成果；其次是不少員工認為企業精神文明建設僅是黨政部門的事情，而生產崗位、管理崗位等不需要為其實施開展各項工作。為了摒棄這種錯誤的認識，企業應當在精神文明建設過程中不僅應將精神文明建設與生產、服務工作加以結合，而且還應當倡導一種全員參與的模式。另外，企業也應當重視精神文明建設的實際效益，將各項工作落到實處，并且堅持持之以恒的原則，從戰略層面給予規劃。第三，創新企業精神文明建設的載體與工具。精神文明建設必須要有新的載體與工具對該項工作進行支持，從而真正使其具有可操作性與可見性。這也就是說，在時代不斷進行變遷的條件下，精神文明建設的內容應當不斷的進行創新，并且緊密結合具有創新理念的員工培訓、先進企業文化創造等內容，運用新的方法與工具來確保企業精神文明建設的落實有效性。
在這種思想理念的指導之下，企業必須不斷創新自身的工作方法，將現代化的科學技術融入到各項工作當中，從而極大的豐富精神文明建設的路徑與空間，在緊密結合實際條件的情況下，賦予企業員工參與到精神文明建設中來的機會，為員工的長期、快速發展提供很好的平臺，確保員工能夠從日常工作與精神文明建設工作的結合過程中實現自身的價值。對于精神文明建設載體與工具的選擇，必須要考慮管理實踐、充滿活力等相關內容，這就需要做好如下各項工作。首先是精神文明建設載體務必要符合企業日常經營活動的要求。精神文明建設工作最終應當為企業發展提供動力，因而應當結合日常工作內容，積極開展各項工作競賽，確保廣大員工積極參與其中，從而極大的提升員工的工作積極性，這能夠很好的培養員工的奉獻精神、工作技能鉆研精神，使得精神文明與企業工作有效結合[2]。其次是精神文明建設應當與企業戰略決策進行很好的結合。這種結合要求企業在進行戰略決策之時，應當充分考慮到員工的主人翁地位，廣泛征求員工的意見，而并非只是領導層的單方面決議。第四，企業應當重視思想道德建設工作。從精神文明建設的核心理念來看，思想道德是其主要建設內容之一。對于思想道德建設加以重視，不僅僅是精神文明建設內容的體現，而且也能夠為精神文明建設提供了工作方向。為了做好思想道德建設，企業有必要從如下幾個方面著手來開展各項工作。首先是大力推進企業員工的職業道德建設工作。職業道德是一個企業取得較好生產效率的關鍵所在，它也是員工受到企業文化、社會文化等影響下的產物，因此在企業中倡導一種健康向上的精神文化極為必要。其次是企業要在各種業余文化活動中，樹立職工群眾是精神文明建設主體的觀念，充分發揮他們的積極性、主動性、創造性。
本文作者：翁斌工作單位：江蘇省電力公司泰州供電公司
摘 要 隨著我國經濟的不斷發展，供電企業的數量不斷增多，社會對于供電企業的要求更為嚴格。為了提高供電企業精神文明建設工作的效率及質量，從而保證供電企業精神文明建設工作處于正常運轉狀態，進而為供電企業節約更多成本，因此要求相關工作人員，分析現階段我國供電企業精神文明建設工作的必然性，就提出具體的工作措施進行深入探究。
關鍵詞 供電企業 精神文明建設工作 研究探討
進入二十一世紀以來，在社會經濟穩健發展的大背景下，我國供電企業的發展水平取得一定的進步與發展。與此同時，為了滿足供電企業的發展需求，供電企業的工作重心逐步向精神文明建設工作轉變。其中，精神文明建設工作指以為主導，以物質文明為依托，開展教育科學文化建設及思想道德建設，堅持社會主義、集體主義及愛國主義教育，加大對于家庭美德、職業道德及社會公德的建設力度，提高人民群眾的思想道德水平，為促進物質文明發展提供智力支持。鑒于此，本文針對供電企業精神文明建設工作的研究具備顯著價值作用。
一、供電企業精神文明建設工作的必然性
（一）有助于發揮工人階級的主導作用
現階段，供電企業已初步形成以黨為主要領導，黨政共同負責，黨政工團共同管理，政工人員是骨干，職工群眾積極參與的精神文明建設體系，不僅最大程度發揮供電企業工會的管理作用，全心全意抓生產，一心一意辦企業，還從總體上以調動職工的創新性、主動性及積極性為突破口，保障職工群眾的民利。
（二）有利于發揮文化的管理作用
企業文化主要表現于企業經營管理的價值觀、制度及具體措施，必須與企業經營管理情況相符合，無法狹義等同于樹立企業形象、做好思想政治工作及重視職工精神文化生活。因此要求相關工作人員，在實際工作的過程中，轉變傳統理念，結合企業的發展情況，以企業的管理體系為切入點，逐步構建具有企業特色的精神文明建設工作體系。
二、供電企業精神文明建設工作的措施
（一）加大對于精神文明建設工作的重視程度
從現階段我國供電企業精神文明建設工作的水平來看，受傳統因素影響較為嚴重，一部分供電企業對于精神文明建設工作的重視程度不足，少部分供電企業的管理人員對于精神文明建設工作的認識存在誤區，造成精神文明建設工作無法正常開展。要求供電企業管理人員，加大對于精神文明建設工作的重視程度，發揮精神文明建設工作的主導作用，積極開展精神文明建設工作，將精神文明建設納入企業發展的核心工作任務。要求供電企業的職工，充分理解物質文明與精神文明間的聯系，物質文明與精神文明相輔相成，相互影響，缺一不可，二者均屬于人生的必然需求，從而轉變傳統理念，最大程度發揮主觀能動性。
（二）制定精神文明建設工作的任務
制定任務是企業精神文明建設的方向，是整體精神文明建設工作的探索。因此要求供電企業管理人員，緊扣時代背景，結合供電企業的發展情況，制定精神文明建設工作的任務，并以此為基礎，不斷完善企業精神文化建設的戰略方針，便于以全新人生觀、價值觀及企業管理理念，增強企業職工的整體素質水平。同時，面對職工利益訴求的變化，管理人員必須逐步建立企業文化培養模式，將精神文明建設工作與企業文化相融合，促使企業文化發揮其主導作用，規范職工的日常行為，激發職工的工作熱情，進一步推動精神文明建設工作開展。
（三）把握精神文明建設工作的重點內容
供電企業精神文明建設工作的內容繁多，任務緊急，必須統籌兼顧，主抓重點，找出精神文明建設工作的突破口。因此要求相關工作人員，以社會價值觀為切入點，結合職工的精神文明需求，找出精神文明建設與職工生活間的聯系，不僅預防精神文明建設工作流于表面，還以日常瑣事入手，利用信息化手段，開展精神文明建設的宣傳工作，例如：微信、微博及QQ等，切實感受精神文明建設的必要性。同時，通過科學的工作理念及文化，豐富精神文明建設的工作方法，指導更多的職工積極參與精神文明建設工作，便于解決職工在實際工作中所面臨的問題，充分發揮精神文明建設的作用。最后，精神文明建設工作必須猿幀案咝務實、踏實肯干”的工作原則，設立相應的管理部門，及時總結工作經驗，例如：開展精神文明建設工作研討會等。
（四）增強工作人員的整體素質水平
工作人員的整體素質水平直接影響供電企業精神文明建設工作的質量。作為供電企業的工作人員，必須充分了解黨和國家的方針政策，具備良好的政治敏感度及邏輯思維能力，便于及時發現問題，分析問題，解決問題。同時，營造良好的工作氛圍，及時處理職工與領導間的矛盾。
三、結語
通過本文的探究，認識到隨著我國經濟的不斷發展，城市規模的不斷擴大，供電企業的數量不斷增多，供電企業的精神文明建設水平逐步成熟，為了提高供電企業精神文明建設工作的效率及質量，加快精神文明建設的進程，及時分析供電企業精神文明建設工作的必然性，提出具體的工作措施具備顯著價值作用。因此要求相關工作人員，堅持實事求是的原則，結合供電企業的發展情況，加大對于精神文明建設工作的重視程度，制定相應的工作任務，把握精神文明建設工作的重點內容，統籌兼顧，主抓重點，找出精神文明建設工作的突破口，更好的服務于社會，進一步為推進我國供電企業的發展奠定夯實基礎。
參考文獻：
關鍵詞：電力企業 精神文明建設 思考
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）02（c）-0142-01
我國是社會主義國家，隨著這些年社會主義經濟的蓬勃發展，國家對電力企業的扶持力度也不斷加大，電力企業自身的發展規模也在不斷擴大，電力企業中的精神文明建設和加強程度越來越受到社會各界的關注，對于電力企業來說，加強企業精神文明建設對企業來說是一項義務，也是一項責任。有效加強電力企業精神文明建設能夠推動企業的發展，為電力企業迎接更大的挑戰做好充分的準備。
1 加強精神文明建設對于電力企業未來發展的重要性
1.1 精神文明建設對電力企業發展具有重要意義
在電力企業的不斷發展中，企業的管理者和普通員工大多都認為企業的精神文明建設在電力企業中作用不大，可有可無，對于企業的生產和發展來說沒有什么作用，而實際上，精神文明建設既是企業的一項義務又是企業的一項基本職責，更是企業中的眾多員工必須執行的重要任務之一。精神文明建設工作搞上去了，企業的未來發展的理論基礎才能形成，為企業未來的經濟發展道路指明的方向，能夠讓企業有規劃的大跨步的前進。
1.2 引導企業中員工對精神文明建設重要性的認識
對于企業的員工來說，無論從管理人員還是實際工作人員，都要將精神文明建設的思想完全的貫徹下去，讓整個企業的員工都克服思想上的誤區，加強精神文明建設的使命感和責任感。對于當前電力企業來說，高層的領導干部一味的注重生產和經濟效益，將精神文明建設這個誤區無限擴大，缺乏對員工精神動力的激勵，導致員工很難在精神文明建設的思想上去努力工作，從而出現了工作怠慢，主觀能動性低的表現，長此以往，企業的經濟增長點就會降低，從而有損企業的經濟效益。因此，從管理者來說要加強員工對精神文明建設程度的認知，將眼光放長遠，以社會主義的基本路線為前提，通過自身的以身作則來開展精神文明工作，將精神文明建設工作和日常工作看的同等重要，讓企業本身的生存和發展深入人心，只有這樣才能夠讓員工結合自身未來發展狀況提高對精神文明建設的認知。
1.3 建立電力企業精神文明建設的具體目標
電力企業精神文明建設的具體目標就是以企業未來發展方向為重要旗幟，將精神文明建設看作是未來發展正確方向的指引者，能夠為企業未來發展道路起決定作用。具體可分為以下幾個方面：（1）對企業的精神文明發展要以企業自身的實際情況和未來發展形勢相對應，從企業的精神文明建設上來做文章，把經理放在精神文明建設的成效上，一味的復制不能從根本上解決企業精神文明建設重視程度和發展程度。（2）企業的精神文明建設方向要清晰且明確。對于企業來說，企業的精神文明建設目標要有明確的宏觀和微觀的規劃，要把企業的精神文明建設通過宏觀和微觀統籌結合起來，在不影響總體規劃的情況下，對電力企業的發展形勢提出各項具體措施，有效保障企業精神文明發展在電力企業中發揮的作用，只有這樣才能夠在實際操作上降低難度和可操作度。使企業的精神文明建設有效的開展起來。（3）得到員工的認可。在電力企業進行精神文明建設的目標確認的時候要在員工當中廣泛征求建議，避免領導者的獨斷專行，要集中廣大電力企業員工的集體智慧，取得員工們的認同感。要對經過時間的檢驗、已經可以固定的精神文明建設目標進行大力宣傳，使之深入人心。同時，在對精神文明建設目標進行確認的時候，一定要保證目標本身的穩定性和持久性，絕對不可以朝三暮四、朝令夕改，防止員工對于企業的文化無所適從，進而開始懷疑起企業本身的內涵。
2 企業在進行精神文明建設時需要注意的問題
2.1 電力企業本身的環境建設問題
員工在企業的活動時間僅次于在家時間，企業環境氛圍對于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業員工所建立的人際交往關系有很大一部分都是自己的同事。因此對于精神文明建設的重點還是要首先考慮電力企業內部環境建設，并以此為起點進行擴散式建設以及企業統一文化的培養。
2.2 電力企業的經濟發展問題
企業有著自己的本質需求，其本質需求就是大力發展生產力，完成自己的經濟任務。因此，企業只有把本身的實際情況和企業的精神文明建設相結合，在努力完成經濟任務的同時針對企業中所存在的理念思想上的問題進行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業對精神文明的建設和對經濟活動的控制先處理企業的中心問題和重點問題，是企業在建設精神文明的時候要注意的一個問題。
2.3 精神文明建設活動的效率問題
精神文明建設和經濟建設一樣，要講究一個投入和產出的比值關系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應的精神文明建設活動，電力企業要投入足夠大的人力物力來進行完善，從而獲得一個可以預見的明確數值。否則導致的結果就是企業對于建設精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現問題。
3 結語
綜上所述，電力企業的精神文明建設并非一朝一夕就能夠達到一個令人滿意的程度，在電力企業的精神文明建設上需要電力企業從上到下每一位員工都要深刻認識到其發揮的重要作用，只有明確了精神文明建設的具體目標才能夠在進行精神文明建設工作時發現重點問題，不斷完善精神文明建設。因此，這就需要電力工作者要充分重視精神文明建設，根據國家的相關政策和法規來采取必要的措施和對策來解決精神文明建設中存在的問題，以求能夠讓企業從本質上保持活力，將未來發展提高一個新臺階。
參考文獻
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關鍵詞：體育價值；精神文明建設；企業體育
中圖分類號：G807.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）15-0153-03
新型產業化的變革使得企業面臨更大的挑戰，企業需要提高其核心競爭力以適應社會發展的需要。而體育的拼搏精神正是企業在生存發展過程中需要的。同時，強大的競爭壓力也對職工的身心健康提出了更高的要求，只有加強職工體育鍛煉，才能培養具有強健身體的企業勞動者。另一方面，兩型社會建設對企業文化有了更高的要求。企業在創造經濟價值的同時，也要關注文化建設，要在提高企業職工文化素養的基礎上，塑造企業的文化內核，并在兩型社會文化建設的過程中，發揮領頭軍的作用。而體育無疑是展現企業精神風貌和文化風尚文明的窗口，是企業精神文明建設的重要組成部分，加強企業體育建設對推動企業精神文明建設有著舉足輕重的作用。
一、體育的價值
1.健身功能。通過各種形式的身體練習，達到使鍛煉者身體、心理健康的目的是體育的基本功能。企業員工的身體健康是企業提高勞動生產率的重要保證。與傳統企業相比較，現代企業體育健身功能的實現更表現為企業的自覺行為。這一方面是由于隨著時代的發展，特別是知識經濟時代的到來，企業之間的競爭從根本上說是人才的競爭。“機器論”已成為過去，以人為本的企業管理理論受到人們的重視。在日趨激烈的市場競爭環境中，如何擁有高素質的人才隊伍，如何有效地發掘和調動人力資本是加強企業管理的重要課題。因此，企業發展體育運動可以使企業員工擁有強健的體魄、敏捷的思維和勇于進取的精神，減少醫療投入和人才損失。另一方面，隨科學技術的進步，企業員工體力勞動強度降低，腦力勞動強度加大，身體活動量明顯減少，體育鍛煉顯得尤為重要。
2.溝通與凝聚功能。在我國傳統企業里，職工的固定性強，一起工作，一起生活，員工之間、員工與企業之間的關系變得簡單而直接，很容易形成共同的價值觀和對企業的認同感。隨著現代企業制度的建立，員工從“單位人”回歸到“社會人”，傳統企業小社會的“圍墻”被打破了，員工之間的交往、人與企業的關系出現多元化，企業呼喚一種新的價值觀和向心力。正如海爾集團人力資源部主任王穎民所言：海爾集團之所以很少有高級人才外流，最主要的不是員工的收入高而是員工對海爾公司的認同感和歸宿感，他們為成為“海爾人”而感自豪。體育運動可以加強人與人之間交往和人與企業之間的溝通，增強企業凝聚力。
3.激勵功能。現代社會激勵著每一個人、每一個企業去努力奮斗，去競爭，去獲取最大的發展，這與體育運動中在公平、公正原則下運用各種戰術和方法去克服困難、取得新的突破、戰勝對手的體育精神是一致的。正因如此，體育的激勵功能在現代企業里受到了高度的重視，企業的拓展體育訓練就是其中的內容之一。清華大學專門成立了IVIBA體育拓展訓練基地，IBM公司中國總部每年有2OO多位包括CEO在內的高級管理人員接受體育的拓展訓練。可見，體育與企業形成了一種強有力的親和關系。
4.導向與教育功能。企業體育文化能有效的融入企業的理想信念、行動目標、規章制度和精神實質，集中反映企業和員工的價值觀和共同利益，對企業員工形成巨大的感召力，促進企業朝著既定目標前進。
二、體育對企業精神文明建設的作用
1.體育是培養人身心和諧、全面發展的重要手段。因為體育就是一門以人體為對象，以運動為手段，造就身心健康、全面發展的人的學科。通過體育，能夠不斷開發人的身體潛能、磨練人的意志、鍛煉人的心理承受力；通過體育，能夠不斷培養良好的生活習慣、形成良好的生活方式，提高人的生活質量；通過體育活動，還可以進行熱愛自然、保護環境的教育、培養文明素質，真正實現身心和諧的宗旨，為社會塑造身心和諧全面發展的人才。因此，體育在實現人自身和諧的發展過程中，同德育、智育、美育一道起著不可或缺的獨特作用。
2.要窗體育能提升道德水平，促進文明建設。體育是一種具有豐富精神內涵的社會活動，具有很強的德育功能，是精神文明建設的內容之一和重要載體。通過艱苦的體育訓練可以培養堅強的意志，增強責任感和事業心，提高抗挫力和堅韌性。對于社會主流道德觀的強化有著獨特的作用。人與人之間的和諧是社會和諧的重要方面，現代社會由于人們工作和生活節奏的加快，人與人之間競爭的激烈，工作和生活中不確定因素日益增多。這種狀況導致了人與人之間“物理空間”越來越小，而“心理空間”卻越來越大，人際關系趨于疏遠。所以，體育運動是親和、親情、友情的紐帶，是創造健康向上社會氛圍的平臺，它對于人際關系的改善和鄰里和睦的增進等都可以發揮獨特的作用。誠實守信的社會文化氛圍，從而有利的促進了社會主義和諧社會的構建進程。
3.創造、更新文化。現代體育具有更為強大的創造和更新文化的功能。一方面，體育為社會文化的不斷更新發展提供了身心健康、具有創造活力的人才。另一方面，現代體育與文化創造緊密結合，成為促進文化變革與發展的一個重要渠道。在現代體育中，體育人對作為體育內容的文化素材，已不是簡單機械地搬照，而是根據體育原理和各種文化素材的特點進行加工和再創造。在體育運動中所提出的新概念、新觀念和新模式，潛移默化地進入了社會主義現代化建設者們的精神生活。“競爭”的概念取代了信奉“中庸之道”“甘安求穩”的處世哲學，使青年由老成持重向銳意進取轉變。
三、企業體育與精神文明建設有機結合的若干建議
1.提高體育在企業中的地位。《體育法》第三條規定：“國家堅持體育為經濟建設、國防建設和社會發展服務。體育事業應當納入國民經濟和社會發展計劃”。隨著市場經濟的發展，體育文化對經濟的推進作用日益明朗。企業需要主動地利用這一優勢，自發地將體育文化加以拓展，將體育工作真正納入到企業管理范疇，這是促進企業體育沿著正確方向發展的動力與保障。只有正確的職工體育方向，才是職工體育文化建設的根本。
2.改變觀念，淡化工具性，重視人文性。職工健身運動的開展，不能被表淺的看作是一項社會福利活動，其更深層的意義是公司和企業保護勞動力資源的一項重要措施。體育是一種智體合一的活動，通過開展職工體育，可提高職工的身體素質，進而提高勞動生產率和出勤率，降低醫療費用，這是職工體育工具性的一面。職工體育更是一種文化活動過程，它不僅單單代表一個企業的文化氛圍，也在一定程度上反映了我國精神文明的發展狀況。現代管理學理論認為，工作的物質環境和福利的好壞，與工人的生產效率并非有明顯的因果關系。相反，職工的心理因素和社會因素對生產積極性的影響很大。那么，重視職工體育文化活動，是體現企業“以人為本”的經營理念，影響企業發展乃至社會進步的一個重要方面。
3.轉換職工體育運行機制。“以人為本”，是時展的要求。企業體育要以職工的利益出發，使職工通過體育活動來獲得精神上、心理上的享受，把職工體育工作擺到企業的大局工作中去統籌，并做好三個轉變：首先，由單純地組織開展職工體育活動，轉變為直接或間接地維護職工合法參與體育鍛煉的權益，為提高職工健康水平服務。其次，把原來集中、統一的活動下放到基層，全力組織吸引更多的職工參加體育鍛煉，實現職工體育大眾化、普及化的新局面。最后，倡導普及與提高相結合，以大眾體育為主，實施大眾體育與競技體育相結合。要堅持普及與提高相結合。
4.鼓勵大、中型企業聯合出資興建大型體育設施。一種城市企業多較集中，員工多而供員工體育鍛煉設施少，一家企業出資興建大型體育設施是有困難，但多家企業區同出資興建體育場館是可行的，但操作的難度較大，后續的使用也存在著許多問題，這就必須得到政府支持、扶植，使更多的企業投入舉建集體育場館的活動中去。
5.充分利用企業現有的體育設施。企業體育設施是職工開展體育活動的最佳場所，適應強，憂患少，有條件企業可將企業體育設施全開放，供職工鍛煉也可以優惠價供員工鍛煉。
參考文獻：
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關鍵詞：精神文明建設 思考 發展
企業在國家社會經濟發展的過程中發揮著極為重要的作用。而在社會主義精神文明建設不斷加快的背景下，企業必須進一步加大精神文明建設的力度，并以此為基礎建立符合社會發展要求的企業制度，才能確保企業的長期穩定發展。
一、企業開展精神文明建設的重大意義
（一）有利于發揮職工工作的積極性，推動企業民主化發展
精神文明建設在企業發展的過程中發揮著極為重要的作用。企業通過精神文明制度的建設不僅促進了企業精神文明建設成效的提高，同時也將企業工作人員精神文明建設的積極性充分調動起來，為企業精神文明體系的建立奠定了良好的基礎。作為企業的工作人員必須將自己企業主人翁的意識充分發揮出來，全身心的投入到企業精神文明建設的過程中，發揮出其在企業精神文明建設過程中的積極作用，才能將其工作的積極性和主動性充分的激發出來，為企業的長期穩定發展奠定良好的基礎。
（二）有利于增強企業的市場競爭力，促進企業文化發展
社會的進步和發展，使得企業所面臨的市場競爭壓力也隨之增加，企業在面對激烈的市場競爭時，必須進行經營策略的改變才能確保企業的經營和發展不受影響。而在轉變企業經營模式的過程中必須以市場的時間需求為出發點。因此，為了確保企業可以在激烈的市場競爭中站穩腳跟，必須在其參與市場競爭的過程中積極的進行企業精神文明的建設，才能促進其適應市場生產能力和應變能力的進一步提高，從而實現企業的文化和經濟的雙重發展。
（三）有利于企業制度系統的完善，促進企業綜合發展
企業要想在長期的社會市場競爭中保持穩定發展，必須在堅持企業精神文明建設的過程中，積極的進行企業自身文化特色的改革和創新，以企業的發展現狀為基礎，制定適合企業長期穩定發展的經營管理規范。同時加大企業精神文明建設的建設力度，將企業的文化系統建設與企業的發展緊密的結合在一起，委實現企業的綜合發展和進步奠定良好的基礎。
二、優化企業精神文明建設的措施
（一）精神建設和物質建設相結合
怎樣實現精神文明建設的目的，是社會主義精神文明建設的關鍵，在精神文明建設的過程中，不僅要注重硬件的建設同時精神文化方面的建設也必須予以充分的重視，只有將物質建設與精神建設緊密的結合在一起并積極的貫徹落實，才能確保社會主義精神文明建設的順利實施。但是，目前很多企業在開展精神文明建設的過程中，只是加強了精神方面的軟件建設，而對于物質建設的重要性并沒有予以充分的重視。這些企業只是認為在精神文明建設的過程中，只需要開展定期的思想文化教育或者制定一些精神文明建設的宣傳口號，就可以實現建設文明建設的目的，而并不需要投入相應的建設資金，假如精神文明建設必須要具備的配套設施都沒有的話，那么必將會影響到社會主義精神文明建設的質量和進度。所以，必須從思想上改變這種錯誤的觀念，才能促進企業精神文明建設效率的穩步提高，在精神文明建設的過程中必須堅持精神文明建設與物質文明建設兩手齊抓的原則，才能將工作人員參與精神文明建設的積極性和主動性充分的激發出來，使其可以全身心的投入到企業的精神文明建設中，為實現企業的精神文明建設目標貢獻出自己的力量。
（二）科學規劃企業的精神文明建設
社會主義精神文明建設最大的特點就是其是一項綜合性、復雜性、系統性的工程。而在這其中也涉及到了很多意識形態領域的知識內容，依靠某一個人或者部門是無法做好建設文明建設的工作的，因此企業精神文明的建設必須要求全體工作人員共同參與進來，才能確保企業精神文明建設的順利實施。另外，在企業精神文明建設的過程中，必須堅持以綜合治理作為基礎，建立健全企業的相關管理制度，嚴格的要求相關責任人以及工作人員切實的執行和落實精神文明建設的相關規定，采取層層遞進的方式開展企業的精神文明建設。比如，在貫徹落實分工責任制時，部門的主要負責人必須及時的設置相應的職能部門，全面的進行精神文明建設成果的檢查、宣傳等工作，才能確保精神文明建設工作的順利實施。另外還可以邀請當地文明辦定期的對企業精神文明建設的成果進行考核，一旦在檢查的過程中發現問題的話，必須采取積極有效的措施進行處理，為企業精神文明建設的可持續開展奠定堅實的基礎。
（三）層次分明的進行建設工作的展開
正是因為社會主義精神文明建設具備了綜合性、復雜性以及系統性等各方面的特點，同時其在建設實施的過程中也會涉及到各個不同領域的知識，所以，在開展社會主義精文明建設的過程中必須根據實際的情況采取形式不同且多層次的方式，在各種意識形態的共同配合下，才能確保社會主義精神文明建設的順利開展。雖然企業在開展社會主義精神文明建設的過程中也會遇到各種問題和挑穡但是只有在多方面意識形態的共同努力和協調下，企業的精神文明建設一定可以順利的開展。比如，在協調精神文明與物質文明的過程中，就可以采用綜合性的手段，進行分層次的管理和協調，不僅可以準確的掌握各個形態領域的特點，并以此為基礎制定相應的處理措施，同時也為企業精神文明建設的順利開展以及精神文明建設目標的實現奠定了堅實的基礎。
三、結語
總而言之，精神文明建設的質量和進程是影響企業長期穩定發展的關鍵因素，因此建設企業在開展精神文明建設的過程中，必須為其創造積極向上的發展環境，才能確保精神文明建設的順利開展。
參考文獻：
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關鍵詞：企業文化；精神文明；融合
企業精神文明建設包括企業文化建設，也就是說，企業文化建設是企業精神文明建設的一部分。企業文化建設是凝聚企業職工隊伍的重要力量。離開文化的企業將不會持續發展下去。在煤礦企業中，沒有文化的職工隊伍，其職業素質較低，則會使得事故發生率得以提升。沒有文化的煤礦企業將寸步難行，也就沒有了企業可持續發展的前景。價值觀念是企業文化的核心，正因為具有價值觀念，企業職工才會有共同的意識。企業文化是企業與職工的共同需要。如何將企業文化與精神文明相融合，這是目前煤礦企業所急需解決的問題，也是本文研究的核心問題。
1、培育企業價值觀
企業行為是否正確決定著企業的發展，而企業根本指導思想的正確與否直接影響著企業行為，這就是所謂的企業核心價值觀。企業價值觀是企業文化的基石，是企業生存的思想基礎和發展的精神指南，其與企業物質、政治、精神文明建設的協調發展有密切關系。煤礦企業必須以構建和諧文化為主線，在精神文明建設全過程中始終貫穿著和諧文化的體系建設，并且充分發揮文化載體陣地作用。為樹立煤礦企業形象，創造優美環境、提升煤礦的管理水平、加強干部員工日常安全教育和廉潔教育、提高員工安全思想觀念和自律能力，在努力貫徹落實企業安全理念和建設安全高效現代化礦井的過程中精心設計建造企業文化。煤礦企業要重視企業文化建設，統一對企業文化進行整合管理，制定了塑造企業形象、整合企業文化、提升管理品質的具體措施和實施意見，并在對企業發展進行長遠規劃的同時，進一步明確了企業文化建設目標，總而言之，企業文化要與煤礦安全密切相連。企業文化集中體現了企業的精神文明建設，企業全體職工是企業精神文明建設的主體。企業文化其實質就是一種以人為本的企業發展經營戰略，因此，必須堅持以人文本。新時期強調加強和改進精神文明建設工作是全面貫徹落實科學發展觀，構建和諧文化的重要舉措，把企業文化作為精神文明建設教育的重要內容，不斷提升企業文化和兩個文明建設的整體水平，形成全所一盤棋的向心合力。
2、錘煉企業精神
把錘煉企業精神作為精神文明建設工作的著力點，發揮文化的凝聚力。企業文化的主導和精髓就是企業精神，而企業凝聚人心的一面有效旗幟就是企業精神。企業文化的“以人為中心”的根本特征在企業精神的錘煉中得到了充分的體現，并且企業精神文明建設的客觀要求也是企業精神的錘煉。企業的凝聚力，是指一個企業的綜合素質所形成的吸引力。具體地說，企業的凝聚力能充分發揮職工積極性、創造性，有效整合企業內部資源，適應企業外部環境變化，推進企業發展。面對新經濟時代，企業改革與發展面臨前所未有的機遇和挑戰，從推進煤礦企業的實際出發，推進規范企業文化建設，賦予企業精神以新的內涵。大力倡導“主動服務、全員服務、文明服務”的理念，使“創新、求實、拼爭、奉獻”的精神日益成為廣大職工的自覺行為，成為企業發展的內在動力，成為促進企業精神文明建設的豐富源泉、凝聚企業職工的力量，推動企業的發展。強化品牌文化的對外輻射力，打造以創新文化、競爭文化、和諧文化為主要特征的強勢企業文化。堅持運用企業文化興企育人，通過持續的文化建設與創新活動，使企業文化成為全體員工傳承踐行的企業之魂。
3、建立企業職工職業道德規范
為精神文明建設工作的立足點，發揮文化的感召力。企業道德是職工在生產經營和管理活動中應遵循的行為規范的總和，是企業文化和企業精神文明建設的重要組成部分；在企業管理中，不僅應重視物質管理，更應重視人的管理，要著眼于建立一個企業成員遵從的企業價值標準、道德規范和行為準則。煤礦企業在加強企業得到建設中，一方面制定了《煤礦職業道德規范》加強了硬性約束，《煤礦職業道德規范》中分別對各種技術人員進行了約束。
4、發揮文化的吸引力
從實際出發推動煤礦企業的可持續發展，有組織、有文明、有計劃的開展豐富多彩、科學文明、健康有益的文化娛樂活動，為學習型企業的創造良好的學習氛圍和濃厚的文化氛圍。通過學習型煤礦企業的建設，使職工的精神得到了充實，塑造了企業的品牌形象。煤礦企業中有很多文化程度不高的農民工，對他們的培養要采取現場教學，在感性認識基礎上，深化理論教育，這是使他們能夠快速接受的一種有效方式，例如，頂板控制，發生頂板事故的大多數原因都是由于操作技術導致支護質量差。全面開展目標教育，借助目標的激勵功能，使企業文化和精神文明把職工的工作積極性完全調動起來。通過企業文化的建設，使職工的使命感增強了，責任感增強了，緊迫感也有了，并且企業文化建設能夠將職工的能力和熱情正確地引導到服務質量的提高和效益的增加上去，最終進一步向企業的總體目標靠近。
總而言之，企業文化是企業發展的靈魂，而精神文明又是企業發展的基礎，因此，企業文化與精神文化相融合是當代企業亟須實現的，是促進企業發展的動力。通過“培育企業價值觀”、“錘煉企業精神”、“建立企業職工職業道德規范”、“發揮文化的吸引力”來實現煤礦企業文化與精神文明的融合，從而推動煤礦企業的可持續發展。
參考文獻：
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關鍵詞：企業文化；精神文明；文化生活
企業文化是社會文化的重要組成部分，是整個文化系統中一個分支。它是以提高職工的群體意識為宗旨，以培育新的價值觀念為核心，以優化企業產品質量為目標的文化體系。企業文化是精神文明建設的重要保證體系，是增強群體精神文明意識的具體要求。建立和發展企業文化是創建社會主義精神文明的基礎，而社會主義精神文明建設的內容指導著企業文化的發展方向，規定了企業文化的具體內容。
1 健全企業制度，嚴明紀律是實現精神文明建設的保障
為使企業職工工作有序，生產、勞動正常運行，領導及職工職責分明，各負其責，企業必須建立切實可行的規章制度。規章制度一經建立就具有法律效力，嚴明紀律是對執行規章制度過程的監督。紀律是企業為維護其正常的工作，生活秩序而制定和頒發的一種帶有強制性的，約束個人行為的規范，紀律教育是精神文明建設的組成部分。嚴明的紀律不僅對無產階級革命勝利具有重要作用，而且在社會主義市場經濟建立和發展的重要時期，也是取得成功和順利進行的重要保證。
當前，社會主義市場經濟的大發展，是經濟體制改革的一場革命，牽扯到多個人的切身利益，困難和問題是很多的，這就需要有領導，有組織，有紀律的進行。那種背離中央精神，思想守舊，搞上有政策，下有對策以及把個人小集團利益置于國家整體利益之上的錯誤做法，必將阻礙改革的順利進行。只有嚴明紀律，才能堅持改革的正確方向，促進和保證改革的深入發展。
2 提高職工的文化素質，充實文化生活是培養“四有”新人的條件
文化即是物質文明建設的重要條件，也是提高人們思想道德覺悟水平的重要條件，努力在企業內提高職工文化素質是社會主義精神文明建設的一個重要方面。
2.1加強在職職工培訓教育
培訓教育是每個人接受新思想，新事物的先決條件。所以，在企業內就要通過各種不同方法，對不同層次的培訓對象進行定期的崗位培訓，業務培訓，使全體職工不斷提高文化技術、業務素質，不斷促進企業發展。
2.2加強社會主義思想道德建設
所謂道德就是社會意識形態的一個組成部分，它是依靠社會輿論，自身信念和傳統習慣的力量來調整人與人，人與社會之間關系的行為規范總和。
道德是規范人們行為的法則，是判斷人們思想行為的善、惡、是、非、榮、辱的標準。
在企業內進行道德教育。首先，要進行職業道德教育。教育干部公正廉潔，忠誠職守，全心全意為人民服務。反對官僚主義、拜金主義、極端個人主義，以權謀私。教育工人提高產品質量，改善服務態度，為他人服務作為職業道德教育的出發點和基礎。其次，要深入具體地進行社會生活各個領域的道德教育，大力發揚社會主義人道精神，特別是要教育青年職工遵守公共秩序，講究文明禮貌，愛護公共財物，保護環境資源，隨時為人民利益挺身而出。
2.3豐富文化生活，陶冶情操
豐富、活躍、充實職工業余文化生活，對提高職工思想覺悟，加強社會主義精神文明建設具有極其重要的意義。
文化生活包括文學藝術、新聞出版、廣播影視、體育等項內容。
文學藝術主要通過生動感人的藝術典型給人以生動形象的教育和健康的美的享受，培養人們高尚的道德情操，提高人們的精神境界，以喚起廣大人民建設有中國特色社會主義的激情。
新聞、廣播、影視能迅速反映當代世界形勢，并在傳播信息，交流經驗，宣傳新人、好事，鞭笞壞之惡行，為人們提供精神食糧，幫助人民了解民族歷史和革命傳統，提高民族自尊心，自信心和自豪感。這是必須占領和利用的陣地。
開展普及體育活動，是文化建設的重要內容和任務。也是精神文明建設活動的一個主要標志，它既反映一個企業的士氣，又體現著一個企業精神文明建設活動程度，它不僅可以增強人民體質，提高健康水平，也可以激發人們的集體主義精神，培養人們良好品質，健康的生活方式和堅忍不拔、勇敢頑強的意志。
3 創造良好的生產環境和優美的生活環境是精神文明的標志
生產必須在一定的環境中發生，并在發生過程中生產出質量合格，用戶滿意，得到社會承認的產品。生產作用于一定的環境中，環境對生產就會產生一定的影響和制約。
4 樹立完整的企業精神，能促進精神文明建設的發展
企業精神是企業在長期生產經營活動中培育形成的，由企業領導倡導并為絕大多數職工認同和恪守的理想目標、價值觀念，道德規范和行為準則的綜合體現。企業精神對企業勞動者具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。
企業精神是企業文化的核心，企業文化是精神文明建設的重要保證體系，企業精神與精神文明是同一目標，同一方向，是精神文明建設對企業精神提出的要求和指導方向。
培育企業精神需要一個長時間過程，在這個過程中，既是企業領導者自我提高的過程，又是普遍提高企業職工隊伍素質的過程；既是企業文化建設的過程，又是推動生產經營的過程。因此，必須克服輕視企業精神的價值，搞形式而不求實效的思想行為。要不斷地豐富，不斷地完善，不斷地強化，不斷的提高企業精神，使之成為企業的靈魂和支柱。
培育企業精神應注意以下幾點：
第一，要與社會相適應。培養企業精神，光靠企業自身還不夠，應該借助社會力量，取社會之長，補己之短。如：借助于社會的宣傳、教育，進行業務、技術、理論文化的培訓，效果要比企業關門教育好得多。
第二，要與改革相結合。實踐經驗表明，培養和發揚企業精神要緊密圍繞改革進行。目前，企業完善落實承包經營，轉機健制、產品與市場直接接軌，必須貫徹一個重要原則，就是責、權、利三者緊密結合。責任實現的思想基礎是責任感。宣傳企業精神，激發責任感、使命感，能推動企業轉機健制的步伐，對生產經營步入市場，產品占有市場起到思想保證作用。同時，責、權、利緊密結合對責任感也會起到強化作用，經營者會更加深刻理解企業精神的內涵。
第三，加強物質層文化和制度層文化的建設。企業精神的培養是企業文化建設的核心內容，但要靠物質層文化和制度層文化建設作為依托。要充分利用物質層文化給職工以啟迪和教育，讓職工從有形的實物狀態中汲取前輩精神財富和營養，可以激發職工自豪感、榮譽感、明確歷史責任，使企業精神不斷發揚光大。還要加強企業生產環境和生活環境的改造和美化，利用各種宣傳形式倡導企業精神，宣傳企業面臨的挑戰和發展前景，振奮精神，銳意進取。
企業制度的改革，機制轉換要體現企業精神的內涵，無論是領導體制，機構設置、制度健全和變革都要突出人的現代化和商品觀念，從改善人際關系入手，強化職工的主人翁意識，從而形成社會主義企業的民主管理機制。
總之，企業文化建設要確立以企業職工群眾為主體，以民主建設為基礎，以培育“四有”職工隊伍為目的的建設方針，不斷適應社會主義市場經濟體制要求。企業文化建設的過程，就是一個企業確立管理目標，提煉企業精神，規范企業道德，提高人們的道德風尚，培養企業意識的過程，是不斷推動企業進步，促進社會主義精神文明建設的過程。
參考文獻
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[2]中國石油企業雜志社.零售心聲[m].2002.
【關鍵詞】企業文化；幾點建議；創新行業；精神文明發展
引言
企業文化是現代企業管理的品牌，是企業在社會形象“活廣告”，體現在經營理念、行為規范的社會效應。因此，在深化改革的浪潮中，企業文化也要隨著時代的發展，不斷加強企業文化建設，促進企業文化氛圍不斷創新，引領行業精益求精，營造良好的企業環境。加強企業文化，能夠提高員工的文化素養，培養職業道德情操，激活企業生產、質量的的提高，不斷增強企業凝聚力，實現企業發展戰略，保持市場競爭力。與此同時，企業文化的健康發展，促進企業環境的和諧發展，對于積極地探索行業精神文明的發展具有重要的作用。
1 企業文化與社會的內在聯系
履行社會義務是企業義不容辭的責任，構建行業精神文明的前提，是企業文化以獨特內涵服務、影響、回報社會。自覺履行社會責任，提供優質的產品和信譽，企業為社會經濟增長和市場繁榮提供物質基礎。與此同時社會以衡量企業優劣的標準，擇優選擇企業，構成良性互動的紐帶。在深化改革的浪潮中，企業文化的建設，有助于社會主義市場經濟的健康發展，有助于市場經濟在公平的市場環境下自由競爭，通過正當合法的競爭，謀求企業最大化利潤。對于企業的發展空間，來自市場環境下的經濟發展趨勢，在全球化的背景下，競爭機制的不斷完善，追求利潤的同時就必須遵守市場游戲規則，企業的社會責任成為關注的焦點。因此，企業文化的建設有利于企業市場機制的不斷完善，樹立企業良好的社會信譽、影響力，能促進企業更好沿著健康的道路前進。隨著全面深化改革進一步深入，優劣的標準取決于企業的社會責任，企業自身的建設關系與社會的聯系，經濟利潤的分配，增加就業崗位，做一些力所能及的公益事情，減輕社會的負擔，這本身也是行業精神文明發展的一部分。積極參與公益活動，這從自身而言是樹立良好的企業形象，而這個信譽有利于企業爭取拓寬市場的空間。由此可見企業文化自身發展中與社會形成良性互動，企業文化與社會具有內在聯系。
2 創新企業文化建設的幾點建議
2.1 提煉企業自身文化，更新企業時代精神
體制改革后，整合企業改革和改制，原有的企業文化保留具有特殊的傳統和環境，延續了獨特的價值觀念、思維和行為等方式，以獨特的內涵塑造著自身的企業文化氛圍。企業文化飽經風雨歷程，企業品牌代表著不同時代的烙印，具有秉承的傳統，豐厚的文化底蘊不斷推陳新出，才能符合企業時代精神，保持企業文化建設是企業發展的底蘊，是支撐著企業生產經營管理體制需要穩步發展。世界處在知識經濟時代，與時俱進已經成為企業文化建設必然選項，多元文化的發展沖擊傳統文化，國外企業文化的精髓逐漸受到企業吸收。因此，博采眾長，吸取古今中外之精華的多元文化是先進企業文化必備。從而體現企業文化是企業核心價值觀，企業各項發展的軟實力，因此提煉企業自身文化，要保持吸收多元文化，符合企業時代精神。
2.2 激勵全員參與，攜手共創企業文化
企業文化的確立，確立了企業的核心價值觀，也是企業精神的體現，它的前提是建立在全體員工的共同參與。作為企業的決策者必須將員工的切身利益與企業的整體利益緊緊地聯系，讓企業目標與信念在員工心目中達成共識。從員工的根本利益出發謀發展、促發展，切實保障員工的權益，就必須堅持不懈的關心員工的疾苦，以多種形式（談心、家訪、慰問、送溫暖等），幫助解決員工實際困難。統一員工思想，加強思想政治工作，開展豐富多彩思想教育教育，與傳統教育方法相結合現代教育方式，弘揚先進典型事跡，充分調動員工的工作積極性和創造力。這樣才能激勵全員參與，為企業的發展奠定了良好基礎。
2.3 以人為本，合力推動企業品牌
在探索與實踐中，以人為本，實質上是企業文化的管理文化，牽手企業文化，實施人本管理，努力打造企業軟實力，是員工共同擔負的責任。有效推進企業文化發展，始終保持“積極探索、勇于實踐”的精神，善于在資本運作，用心經營的管理風格，傳承輝煌，造福員工。員工是企業物質財富和精神財富的創造者，企業文化依靠員工的理解和認可。因此企業文化擁有強大生命力的團隊文化的前提，要求企業各級管理人員帶頭遵守、模范落實，使職工群眾從內心深處產生強烈共鳴，從而以飽滿的熱情投入本職崗位。同時舉辦企業文化建設研討會，使員工充分體現善于學習、積極探索的姿態參與企業文化建設。實施人本管理的指向，使員工形成站排頭、爭第一的使命意識和價值取向。事實上，許多優秀企業都是在學習和實踐的相互帶動下，逐步加強企業文化建設。在企業文化建設中，只要依靠員工，才能鑄魂、立道、固本、聚力和塑形獨特功能的企業文化。這樣企業的輝煌品牌展示了企業文化的魅力。
3 創新行業精神文明建設建設
3.1 企業管理體制需要精神文明建設建設
企業管理就是“人盡其才，物盡其用”， 市場經濟競爭的前提，必須以自身的管理為依據，以人為本，發揮員工的積極性、創造性和聰明才智，精神文明建設是創新企業的管理內容，精神文明建設的內涵是“人本管理”，不僅僅需要創新生產秩序和具體的生產行為的管理，而且需要促進企業形成企業文化，推動企業精神文明建設的發展，也是企業參與市場競爭的必然趨勢，是精神文明建設企業管理的重要內容，是企業精神文明建設自身的需要，也是社會主義市場經濟的必然過程。企業對社會所承擔的責任和義務，就是提高經濟效益，創新管理方式，建立一支具有凝聚力、業務精干的員工隊伍，才能夠形成企業文化，企業的產品在市場競爭保持不敗，才能夠樹立起良好的企業形象，因此，加強企業的精神文明建設，為企業提供了良好的市場發展環境。員工能夠與企業同呼吸、共命脈，是不可替代的企業發展潛動力。隨著社會的進步，把企業的發展與自己追求融為一體時，不斷提高員工素質和增強合作精神，企業才能獲得巨大的成功和發展。
3.2 企業精神文明建設的堅實根基是企業文化
企業管理之一管理人才資源，“以人為本”的人性化管理理念，員工熱情和激情，使企業發展充滿活力。員工工作的動力體現經濟和工作成就感，企業管理要創新思路，以尊重、信任、成長作為員工工作平臺，營造激情工作，快樂生活，健康成長的組織環境，使企業文化建設產生了 “以人為本”經營發展戰略的能動效應。打造企業共同語言、共同品牌。因此，企業精神文明建設可以為企業經濟建設服務，通過有效途徑提供企業文化也是生產力指導思想。使員工共同的信仰與追求保持一致，認同企業精神文明建設倡導的企業文化，自覺參與企業文化的建設。加快企業的經濟戰略發展，推進和諧企業發展，提煉凝聚成和諧企業文化建設，企業精神文明建設才會有堅實的根基。
4 結束語
企業文化是全體員工的共同創建的。當前，企業面臨深化改革的需要，肩負的新的起點。因此，企業文化著眼于維護員工根本利益，同時需要企業員工適應時代要求，從企業長遠發展的角度出發，以愛崗敬業、甘于奉獻的精神，才能促進行業精神文明建設的發展。
參考文獻：
[1]司佩佩.加強企業文化建設促進行業精神文明[J].企業管理，2012.
1 企業精神文明創建工作的重要意義
企業實行精神文明建設工作是非常有意義的，首先，精神文明創建工作能夠提高員工的整體素質，因為在企業發展過程中員工價值觀是未來企業發展的根本價值觀，基于此企業精神文明創建工作還需在不斷地探索和實踐中引導和確立員工價值觀，樹立員工歸屬感加強工作熱情以及服務水平的提高，加強企業的市場競爭力，尤其像國有企業作為國民經濟的重要發展力量，在追求價值最大化的同時也要重視創新和踐行企業的精神文明創建工作，為企業全面高速健康發展提供強有力的精神動力，全面實現企業發展良性循環和品牌創贏雙重目標。
2 開展精神文明創建工作的方法
2.1 轉變企業精神文明創建工作的觀念
精神文明創建工作不僅改善和強化企業的發展進步同時也教化、激勵了員工的工作情緒，增強企業的凝聚力。為企業的全面建設工作發揮重要的作用，是企業動力之源。所以要實現精神文明創建工作要與時俱進、內外并舉和循序漸進。伴隨時代的進步人們的生活有了很大改變，無論是物質需求還是文化需求都呈現了多元化。精神文明創建工作的各專業人員就要在各個方面有所提高，跟上時代的步伐尤其是與各個部門做好溝通工作。有針對性的做好精神文明創建工作。
精神文明創建要內外并舉。轉變創建觀念要注重抓好創建指導思想的轉變，借鑒外界的寶貴經驗做好自己的文明創建工作，接受上級部門的創建計劃配合所在地有關部門和人員的工作，將精神文明工作落到實處。
精神文明創建要循序漸進。精神文明創建工作的重點在創建，真正落實這項工作需要不斷的堅持。嚴格按中海油研究總院和地方精神文明創建主管部門的統一部署，自覺執行落實各項創建節點計劃和企業創建方案，將每個月的計劃再細分到每周、每天。這樣將工作不斷循序漸進。努力實現企業精神文明創建與企業所在地文明創建工作的“雙贏”。
2.2 開展精神文明工作，增強領導干部與群眾的凝聚力
在推動精神文明創建工作時領導干部是關鍵點，在深入開展學習實踐的創先活動中，會制定相應的機制制度，通過對這些制度的落實，增強領導干部的文明和諧創建工作的自覺性，從而帶動廣大群眾對精神文明創建工作的積極性。領導的模范帶頭作用突出，群眾文明創建工作更加明顯，領導干部與群眾的關系更加融洽。
2.3 以規范文明創建體系為目標，不斷務實文明創建基礎工作
在具體的工作中結合本單位的實際情況完善精神文明創建管理工作，將科學化的精神文明創建工作落到實處。對精神文明工作做得好的單位，要有新的規劃。相反，工作不到位的單位要給予幫助，例如，從內部激發組織優勢，發揮市文明委各成員單位的職能優勢，把創建融入常態化的工作中去，將職能部門的重點工作推進，融入相關部門的資源統籌和利用。或是引導建立普通員工能夠參與機制和聯動聯創機制，使廣大員工能夠主動、有效地參與和提升創建工作。精神文明單位創建工作檔案是考核精神文明單位創建活動質量和水平的重要依據也是開展群眾性精神文明創建系列活動的真實記錄，因此在做好基礎檔案工作的同時要豐富和完善電子檔案系統，使企業精神文明單位創建和管理工作進入制度化、規范化、科學化的軌道。
2.4 開展活動，促進企業精神文明
為了將精神文明工作進一步的開展，這就需要加強精神文明的組織。開展活動可以提高職工精神文明素質和精神文明程度，同時也是促進精神文明創建工作為企業改革發展服務的一項重要措施。把精神文明的工作深入到各院、中心、部門，大家同心協力積極營造企業和諧的氛圍，進一步提高廣大干部職工的文明素質和文明程度。對勇于創新、甘于奉獻的先進員工進行大力宣傳，激勵干部職工繼續解放思想、大膽創新在本職崗位創造新的業績，進一步推動了文明創建工作上見水平、見實效。
關鍵詞：供電；行風建設；精神文明；對策
日益激烈的市場競爭，讓企業的信譽形象在企業的發展過程中變得尤為重要，對電力企業而言，加強行風建設，不僅是其應擔負的職責，更是獲得生存發展之機的根本所在。目前，影響企業行風建設的因素復雜多樣且時刻在變，只有依托企業文化建設，抓住精神文明建設的著力點，讓員工牢固樹立“我是國家電網人”意識，建立與企業共同的榮辱觀、利益觀，才能從根本上規范行為，維護公司良好社會形象。
一、電力企業行風建設的難點
從廣義的角度講，電力企業行風建設不僅僅體現在優質服務上，它涵蓋了企業行為、員工行為、服務行為等與供電有關的方方面面，最終通過舉動、言辭、禮儀等展現出來，其外在表現的程度均會成為人們判斷企業形象的標準。外部環境上，政府對服務類行業的監管越來越嚴，要求逐年提高；隨著經濟社會發展，人們對供電服務內容的要求朝著深層次、差異化的方向發展。在電力企業內部，部分電力員工的服務意識仍然不強，相比同類服務行業存在一定的差距；在個別施工現場，社會隊伍水平不一也經常影響到企業在客戶心中的良好形象，諸如上述種種原因，都給新時期電力企業行風建設帶來了不小的難度。
二、以優質服務作為行風建設先行軍
電力企業加強行風建設，要從以下三點入手：一就是要提高思想認識，電力企業是一個窗口行業，要想給客戶、社會留下一個好的印象，就要求企業員工要具備嚴謹的工作作風與高尚的職業素養。電力員工在日常工作中，要切實做到“改作風、提水平、樹形象、盡職責”，盡量滿足不同層面的需求，將“以客戶為中心”的行業理念時刻牢記心中，把幫助客戶解決每一個用電困難當做首要任務，不推卸、不懶散，從思想上提高對行風建設的認識；二就是創新服務模式。供電企業要在激烈的市場競爭中占據一席之地，為客戶提供具有個性化、差異化以及優質的服務是不二途徑[1]。比如：我們可以采取“幫辦服務”模式，即將中層管理人員同VIP用電大客戶進行“一對一”的幫辦服務，要求結對人員每月至少要到企業中進行一次實地了解，有效的幫助企業解決用電方面的問題，將國家電網推出的“你用電，我用心”服務理念體現出來。要提高執行力，真正將“首問負責制”落到實處，要在最短時間內解決客戶的疑難，不能推諉、回避、或者出現越級移交的問題，要及時向客戶反饋進展情況，讓客戶真正感受到快捷、方便和人性化的辦事流程。三是要提升服務品質。企業軟實力主要通過企業文化體現出來，其為行風建設與優質服務提供了強大的精神力量。黨的十七屆六中全會也把“科學發展”作為了社會新型文化建設的主題。要大力建設和弘揚統一的企業文化，激勵企業員工不斷創新服務方式，深化服務內涵，要加大培育力度，引導全體員工積極踐行企業文化，真正做到個人舉動與公司形象的高度統一。
三、把精神文明建設作為行風建設融合點
電力企業要進一步加強行風建設，把企業文化作為切入點，融合精神文明建設是一條有效路徑[2]。企業文化體現的是企業的價值取向與心理理念，企業在進行行風建設時首先就要通過積極健康的企業文化感染員工，當員工處于一個良好的企業氛圍中，自然就會受到潛移默化的影響，必然也會散發正能量。其次，應把企業精神同企業經營理念結合起來，并通過員工的價值觀念和行為規范將其體現。現階段，國家電網公司已全面實施企業文化“五統一”，為真正做到“我是國家電網人”，應充分調動員工參與企業精神文明建設的積極性和主動性。企業的發展離不開每個員工的共同努力，因此企業在行風建設過程中，應結合精神文明建設需求，站在員工的角度，讓每個員工了解行風建設的重要性，讓每位員工都參與其中。企業在加強行風建設過程中，還可定期組織對員工開展教育與培訓工作，邀請專業人士，通過簡單易懂的語言講解當下國家對行風建設的要求，并聯系具體事例，讓員工對行風建設充滿興趣。
為了深入推進行風建設，使建設效果更為理想，建立必要的長效機制也是電力企業必須要做的一項工作。企業要將行風建設當做重點工作來做，把其與生產經營放在同等重要的位置上，對于企業中存在的一些問題，以規章制度對其進行規范，并將考核情況同員工的薪酬績效掛鉤，讓每個員工都能對行風建設引起重視[3]。除此之外，電力企業還要在監督方面下功夫，增強監督人員和監督頻率，進而達到加強企業內部控制的目的。同時，還要持續開展客戶回訪活動，對客戶提出的意見和建議進行匯總、反饋，以便及時做出改進，使電力企業能夠更好的履行社會責任，提升企業的信譽度。
四、結語
行風建設對電力企業來說意義重大，其關乎到企業未來的發展。電力企業要結合自身實際情況，做好精神文明建設和行風建設的融合，一方面要給外界樹立誠信、公正的企業形象；另一方面，要在職工思想教育上加大工作力度，領導干部要充當領頭羊，發揮帶頭作用，為企業提供源源不竭的動力，保障企業持續發展。
[參考文獻]
[1]溫新葉，林子.當前供電企業行風建設的思考印.中國電力教育，2013，（26）：172-173.
關鍵詞：精神文明建設；電氣企業；黨建工作；地位；作用
一、現階段我國電力企業黨建精神文明建設工作的實際情況
（一）沒有對黨建工作和精神文明建設工作形成充分的重視
現階段電力企業黨建工作領域中面臨的一個最為重要的問題就是，領導沒有予以黨建精神文明建設工作充分的重視，從而也就會在精神文明建設工作發展進程向前推進的過程中起到一定程度的阻礙性作用。電力企業長期以來發展進程向前推進的過程中是需要將思想堅定起來的，以此為基礎才可以在精神文明建設工作就行的過程中起到一定程度的促進性作用。黨建工作在電力企業政工工作領域中占據核心地位，一定是需要在企業各個方面的工作中有所體現，才可以將工作人員的思想統一起來，在實際工作的過程中將工作人員的主動性和積極性激發出來，最終使得電力企業的經濟效益水平得到一定程度的提升。
（二）電力企業黨務工作人員專業素質構成結構不完善
電力企業黨建工作領域中存在的另外一個問題就是黨務工作人員專業素質水平較為低下，從而也就會對黨建工作的效果以及精神文明建設工作的效果造成一定程度的影響，在市場整體環境不斷發生變化的基礎上，其實是會使得很多的電力企業將工作重點內容放置在企業經濟效益水平之上的，針對提升政工工作力度這一個問題并沒有予以充分的重視，在此基礎之上電力企業黨建工作人員的專業素質水平自然也就會顯得較為低下，主要是在下文中提及到的這幾個層面上有所體現的：在實際工作的過程中電力企業政工工作部門被當成是一個沒有作用的部門，所以說，在人員培訓領域中沒有得到充分的重視；第二，黨員干部思想政治覺悟水平較為低下，進而也就會對精神文明建設工作的貫徹落實情況造成一定程度的影響。第三，電力企業過分的重視經濟效益水平，但是在企業追尋經濟效益水平的過程中，卻將針對員工開展的理論和綜合素質培養工作忽視掉了。
二、精神文明建設在電力企業黨建工作領域中發揮出來的作用
可以發揮出來一定的凝聚作用。不管是一個怎樣的企業，企業工作人員整體素質水平其實是可以從某些層面上將企業的競爭力呈現出來的。在提升企業管理能力水平的基礎上，自然也就可以使得企業生產技術水平得到一定程度的提升，進而也就可以使得企業在越發激烈的市場競爭中謀求一席之地，企業開展的工作人員調度工作可以將企業的競爭力呈現在人們的眼前，這種能力是需要企業匯總的員工在長期的企業實踐活動以及生產中用哪個城的。除此之外，優秀的黨員在電力企業發展進程向前推進的過程中了，可以當成是先進的榜樣，促使企業中的其他相關員工得到發展，并在此基礎之上促使企業逐漸走向可持續發展道路之上。
使得員工可以在實際工作生活中自覺的維護企業的合法利益，當企業在實際運營的過程中受到來源于外界的威脅的時候，可以積極的將自身放置在和企業相同的立場之上，和惡勢力做一定的斗爭，最終也就可以在維護企業利益的過程中使得自身的職責性完善的發揮出來。
三、結語
自從進入21世紀以來，我國就已經進入到了一個嶄新的經濟發展時期當中，所以說電力企業不斷的在企業內部技術領域中展開改革工作，但是在管理創新以及技術革新工作進行的過程中發現了很多機遇和挑戰，電力企業內部黨建工作的有效開展對于企業精神文明建設工作具有較為重要的作用，需要得到充分的重視，施行有效性比較強的黨建工作，在我國電力企業發展進程向前推進的過程中起到的作用也是較為重要的，所以說電力企業黨建工作領域中的精神文明建設工作一定要得到充分的重視。
參考文獻：
[1]李吉波.精神文明建設中電力企業黨建工作的地位與作用分析[J].辦公室業務，2016（21）：16.
