時間：2022-11-25 11:23:48
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇人民滿意公務員事跡，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
__，男，漢族，1963年10月生，現任__縣人事和勞動社會保障局局長。
1985年，他調入縣委組織部工作，開始了歷時23年的組織人事工作生涯。1月，他被組織任命為縣委組織部副部長，主管干部和人事人才工作。，他負責縣級機構改革方案和相關的配套政策的制定、機構改革的具體實施工作，一次性分流人員295名，實現了機構改革的平穩過渡。為了加強在職干部學歷管理工作，對548名在職干部學歷進行了審核認定。，他負責組織實施了縣法院、檢察院內設機構18個中層領導崗位的競爭上崗，為推進干部人事制度改革邁出了可喜的一步。先后參與整理干部人事檔案三次，至，集中整理干部人事檔案1261卷，建立了1320人的干部人事信息庫。
，他調任__縣人事和勞動社會保障局局長。強化就業再就業工作，在全縣各大企業等用人單位實行了崗位開發報告制度，兩年來，累計在城管局、交警大隊、采油廠、超市等處開發就業崗位3450個。安置勞動保障協管員、報刊投遞員、社區環衛工等253人，推薦安置1680人；制定出臺了《采取八條措施促進大中專畢業生充分就業》、《關于進一步加強大中專畢業生就業的工作意見》，編發了《大中專畢業生就業指南》，先后為教育、安監、廣電、公路等行業招聘工作人員404人；大力實施“振興計劃”，招聘“三支”工作人員87人。兩年來，共招聘安置大中專畢業生528人；鼓勵大中專畢業生自主創業，積極給予小額貸款補貼等優惠政策支持，創樹了“名媛瑜珈”等37個創業典型，實現就業128人。組織勞務輸出，協調建立了專門的勞務輸出工作站，先后輸出勞務44352人，其中有組織輸出25420人，創經濟收入2.75億元。，__縣被省政府命名為“全省勞動力轉移工作先進縣”，縣人勞局在年度考核中被評為全縣“先進集體”。
,他又啟動了檔案室標準化建設、工資信息庫建設、人事信息庫建設和人力資源市場建設四項工作。在全市人事系統率先啟(）動了檔案室省級標準化建設，對全縣400多個單位4700余份人事檔案進行集中整理；建立了300余個機關事業單位、10000余名職工人事信息庫；購買了工資審批軟件，工資審批實現計算機自動生成；__縣人力資源市場被確定為全省縣級人力資源市場建設一類縣。
提起鄧平壽，無論過去或現在，無論他出名前或出名后，無論他生前或生后，梁平人可謂無人不知無人不曉。一個無品無級的鄉鎮黨委書記何以會受萬人敬仰，何以值得七里長街萬名百姓悲痛哀嚎？走進虎城，走進鄧書記出生入死的地方，聽聽虎城廣大干部群眾的聲音，一切你就會明白……
“挎包、膠鞋、中山裝”是留在虎城老百姓心中不朽的形象，是虎城鎮原黨委書記鄧平壽同志的生動寫照。
“公路、蠶桑、小城鎮”是樹立在虎城老百姓心中不朽的豐碑，是鄧書記扎根虎城的畢生杰作。
“求真、務實、吃得苦”是虎城老百姓對鄧書記的由衷評價，是鄧書記工作三十年來的一貫作風。
“勤政、廉潔、求發展”是虎城鎮黨政多年的工作理念，是鄧書記堅持三十年不動搖的優良傳統。
這就是人民心中的鄧書記。
鄧書記是普通農民出生，他忘不了農民的苦，忘不了農民的窮，他一生的夙愿就是要讓虎城的老百姓過上好日子。為了實現他那算不上遠大的理想和抱負，他一干就是一生。虎城發展起來了：公路修好了，蠶桑壯大了，居民點建起來了，電視電話自來水進村入戶了，企業引進來了，資源開發了，百姓的日子好過了，鄧書記卻走了，他還沒來得及與虎城的老百姓分享幸福就悄悄地走了。
公仆，什么是公仆？鄧平壽就是公仆。楷模，什么是楷模，鄧平壽就是楷模。他是我們身邊的鮮活教材，他是我們公務員學習的榜樣。“立黨為公，執政為民”在鄧書記身上得到了體現，鄧書記用他一生的先進事跡詮釋了“立黨為公，執政為民”的真正含義。我們學習黨的路線、方針、政策，就應該象鄧平壽那樣，學習不流于形式，而注重實際。老老實實做人，扎扎實實工作，一心一意為民，“勤政廉潔、求真務實、心系百姓”是我們公務員的神圣職責。從鄧書記身上我們看到了人民公仆的分量到底有多重，老百姓說你是公仆你就是公仆，老百姓說你是老爺你就是老爺。黨的宗旨是什么？就是全心全意為人民服務。我們的工作就是服務于民，評判我們的工作如何，不是我們自己說了算，而是看老百姓滿意不滿意。鄧書記用他的實際行動獲得萬人敬仰、萬人愛戴，用他的先進事跡給黨遞交了一份人民滿意的答卷。
“學習鄧平壽，蘿卜燉肥肉；學習鄧平壽，泡菜下燒酒”。“勤儉、節約”是鄧書記的美德，也是最受百姓稱道的原因之一。鄧書記的工資不亂花，就愛花在捐助上；鄧書記的公款不亂花，就愛花在修路上。一段時間，鎮里的干部有意見，跟著這樣的領導，我們吃不好、穿不好、睡不好，沒搞頭。但鄧書記用他的政治頭腦和經濟頭腦為他的干部洗腦，并用他的實際行動“勒緊褲腰帶”干革命的干勁，感化了鎮村上下一百多名干部陪他“蘿卜燉肥肉、泡菜下燒酒”，鎮屬單位部門將節約的資金全部交到鎮里用于修路、修學校、發展蠶桑等民生大計。學習鄧平壽，就應該象他一樣節約，不鋪張、不浪費，尤其是條件好一點的單位和部門，好鋼一定要用在刀刃上，發揮好每一筆資金的作用。
學習鄧書記，硬要沉下去。鄧書記一年三百六十五天，幾乎沒有休息日，幾乎天天往村里跑。他說不沉下去，不與老百姓打成一片，老百姓就不會相信我們，我們的工作就很被動。一定要跟老百姓搞好關系，我們的工作才能推動，只在辦公室是不行的。田間地頭有他的身影，農家小院有他的笑聲，遠山近水有他的足跡，鄧書記硬是沉下去了，他得到了老百姓的信任，什么事老百姓都愿跟他說說、講講，干群關系近了，工作也搞起來了。就是這樣日復一日、年復一年，虎城舊貌換新顏，百姓日子苦變甜。學習鄧平壽，就一定要心里裝著老百姓，處處為老百姓的利益著想，急群眾所急，想群眾所想，多為老百姓辦實事，辦好事；就要不傲資格、不擺架子、不繞路子、不繞幌子，而要真心、誠心、掏心地對待群眾，他們才會買我們的帳，領我們的情，我們的工作才能得到群眾的理解和支持，我們的工作才能順利開展。
總之，學習鄧平壽，就是要學習他“勤政廉潔、求真務實、心系百姓”的精神，把他的精神融會到我們的實際工作中去，做一名人民滿意的公務員。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，以“道德講堂”建設推動社會主義核心價值體系建設，圍繞學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，以提升機關干部職工思想道德修養和文明素質為核心，以“暢談身邊的好人好事、講述自己的感人故事、感恩社會的自覺行動”等形式，引導干部職工“在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員”，使局機關道德建設走在全市前列。
二、工作目標
以提升機關干部職工思想道德修養和文明素質為核心，建立“機關道德講堂”，著力加強機關干部職工黨性、道德、品德修養和機關作風建設，引領社會道德風尚，爭當人民滿意公務員。
1、增強黨性觀念。進一步加深機關干部職工對中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀和社會主義核心價值體系的理解、把握，堅信黨的領導，使立黨為公、執政為民的意識得到明顯增強，做到始終忠誠于黨。
2、加強職業道德。機關干部職工尤其是機關公務員，道德建設的首要任務是要確立良好的職業道德觀。通過建設“機關道德講堂”進一步樹立機關干部職工以人為本、民生為重的理念，牢固確立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。
3、轉變工作作風。把轉變機關作風作為建設“機關道德講堂”的重要目標，努力使行政執行力有提升，重點工作、難點工作有突破，機關評議滿意度有提高，使“機關道德講堂”的建設成果能夠實實在在地體現在推動各項工作上。
4、提升機關形象。通過“機關道德講堂”的建設，使恪守職業道德、遵守社會公德、踐行家庭美德和修養個人品德成為機關干部職工的自覺行動，使“講道德、知榮辱、樹新風”成為機關干部職工的積極追求。引導機關干部職工在工作的八小時以內爭做人民滿意公務員，八小時以外爭做優秀家庭成員和社會成員，爭做公民道德建設的實踐表率。
三、工作內容
以弘揚社會主義核心價值理念為主線，圍繞學習黨的重大方針政策、重要會議精神、圍繞政府工作大局和重要工作舉措，從社會公德建設、職業道德建設、家庭美德建設、個人品德建設四個方面入手，大力倡導助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親的道德行為，突出“善、誠、孝、強”四個關鍵字，重點普及“自強、厚德、崇簡、尚義、守信、明禮、報國、盡孝”等道德規范。
四、工作形式
按照市“道德講堂”建設要求，“機關道德講堂”建設采取多樣化宣講形式，使機關干部職工易于參與、樂于參與，以“我學、我講、我議、我選、我行”為主要形式，形成規范的“五個一”模式，即在每一場講堂實施固定的模式：看一部教育短片、講一個身邊故事、誦一段中華經典、做一番感悟評點、學一個文明禮儀。同時，為確保“機關道德講堂”取得扎實成效，將采取機關統一組織的方式重點開展以下活動：
（一）“講”——邀請先進、模范、專家宣講。邀請由先進典型、模范人物組成的宣講隊伍，講述親身經歷，詮釋道德內涵；同時邀請相關人士做道德建設方面的專題報告、演講，從理論上提升對道德的理解。
（二）“訓”——充實教育培訓內容。通過干部在線學習平臺和機關集中學習活動以及參加各級各類培訓，學習社會主義核心價值觀和加強思想道德建設等內容，并將參與“機關道德講堂”活動情況作為干部職工評優考核的重要依據。
（三）“樹”——選樹道德模范。注重在全市安監系統范圍內發掘履行社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的先進個人和集體典型事跡，積極樹立真實感人、貼近群眾的平凡道德模范人物，充分利用網絡報刊媒體和局門戶網站在安監系統內加以宣傳，以身邊事教育身邊人，帶動大家感悟身邊先進人物的可貴精神和寶貴品質。
（四）“教”——開展反腐倡廉教育。借助“機關道德講堂”建設，大力開展黨性、黨風、黨紀、政風、政紀教育和從政“官德”教育，開展黨務公開、政務公開、《廉政準則》、《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》以及干部四項監督條例等學習。以開展“保持黨的純潔性，迎接十”主題教育實踐活動為抓手，落實黨風廉政建設和反腐倡廉工作責任制，建立健全公共權力運行預警機制，明確機關道德建設的政治紀律，樹立誠信文明、風清氣正的政風行風形象。
五、工作要求
（一）加強組織領導。為切實加強對“機關道德講堂”建設的組織領導，成立局“機關道德講堂”建設工作領導小組。各科室要充分認識建設“機關道德講堂”的重要意義，按照總體部署要求，積極參與到各項活動中去，各科室要積極做好配合協調工作。領導干部要帶頭參加“機關道德講堂”建設的各項活動，充分發揮示范表率作用。
（二）扎實推進實施。通過召開動員會、學習會的形式，讓機關干部職工明確建設“機關道德講堂”的現實意義、指導思想、工作目標，為建設“機關道德講堂”奠定良好的思想基礎。要按照市道德講堂建設“五個一”模式和以“我學、我講、我議、我選、我行”為主要形式的要求，精心設計具有自身特色、易于開展的活動載體，吸引干部職工積極參加。發掘全市安監系統的凡人善舉，鼓勵和引導干部職工講自己、講他人、講身邊的道德故事，建設好本單位的道德主講堂。
一是領導帶動。我們把創建“學習型”單位活動擺上重要位置，作為工作重點狠抓落實。局班子成員帶頭學，帶動各支部、各科室、下屬事業單位干部的學習，使全局上下形成“善于學習、勤于筆耕”的風氣，樹立“終身學習、終身教育“的理念。二是制度推動。我們以學習貫徹科學發展觀活動為契機，健全完善了相關的學習制度。明確支部書記、支委抓干部學習教育培訓的領導責任和直接責任；把建設學習型機關的工作納入機關黨建目標管理責任制的重要內容，把政治學習情況作為公務員年度考核、評先評優、職務晉升的重要依據，堅持每年定期檢查考核一次，確保學有時間、學有內容、學有質量。三是投入拉動。我局在改善機關干部的學習條件上一直不遺余力，新建會議室，增設電教投影等設備，保證必需的學習經費，購置、編印學習書籍和資料，促進學習資源的不斷豐富、學習效果的不斷增強。明文規定在省市級以上各類媒體刊發文章或理論調研獲獎的，給予重獎。通過落實以上措施，促使政治學習制度化、規范化。
二、落實學習內容，講究學習方法
年初根據上級要求，結合我局實際，制定全局思想政治教育和黨組中心組理論學習計劃，扎實開展一系列學習活動。結合建國六十周年，重點學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，深入開展學習實踐科學發展觀活動。采取理論學習與紀律條規教育相結合、專題學習教育與經常性學習教育相結合的方式，努力使教育內容貼近黨員干部的思想工作實際，增強思想政治工作實效。
堅持領導領學，充分發揮領導干部在學習過程中的帶頭示范作用，利用新建的多媒體會議室，黨組班子成員親自授課，帶動機關干部共同學。組織全局副處以上領導到建陽、永安等監獄開展警示教育，做到警鐘長鳴。其次，實行專家講學。近年來，我局先后邀請了市住房公積金管理中心、市第一醫院、市社會保險管理中心、市規劃局、市委黨校等單位的業務骨干為機關干部講座，豐富了大家的知識，開闊了大家的視野，收到了很好的效果。
二、創新學習載體，突顯學習成效
（一）抓好社會主義榮辱觀教育和“學習、遵守、貫徹、維護”系列活動。開展學習《》、社會主義核心價值體系教育和學習《公民道德建設實施綱要》等活動，積極組織干部職工集中學習“八榮八恥”有關內容、組織收看中國人民大學金正昆教授主講的《禮儀》系列專題講座等電教片，提高廣大黨員同志的道德意識和文明素質。組織廣大黨員干部深入學習《文選》，深刻領會其豐富內涵和精神實質。在市文明委開展創業競賽啟動儀式上，我局作為全市四個單位代表之一，以“深入踐行社會主義榮辱觀全面塑造司法行政新形象”為題，對榮辱觀教育情況進行了經驗交流。
（二）抓好社會主義法治理念教育。先后舉辦兩期培訓班，認真學習《社會主義法治理念教育讀本》，收看相關的教育錄像片，參加全省優秀司法所所長先進事跡報告會，認真開展“以案析理”大討論。黨組書記、局長葉志強同志以《依法治國與依法行政關系》為題給局全體黨員干部職工上課。在《**司法》簡訊上專門開設了“社會主義法治理念教育活動征文”專欄，發表“社會主義法治理念教育”專題調研文章10余篇，在省政法委、省司法廳組織的社會主義法治理念教育考試考核中，由于教育內容、時間、人員和效果“四落實”，我局參考率和成績合格率達100%，成績優秀率達95%，受到檢查組的好評。
（三）抓好大學習、大討論教育活動。一是舉辦了全市司法行政系統“樹形象，大學習、大討論”演講比賽，展示了在平凡的司法行政工作崗位上的司法干警的精神風貌，活動達到了良好的效果。二是在政工干部隊伍中開展“講黨性、重品行、作表率”活動。結合“七一”民主評議黨員，進行一次政工干部群眾評議。以問卷調查、召開座談會和走訪征求意見的方式，開門納諫搞活動，群策群力搞整改，使政工干部精神面貌上有新氣象，在履職盡責上有新進步，在服務大局上有新提高。三是舉辦了全市系統大學習、大討論專題研討班。
（四）抓好專項教育活動。我局在全市律師隊伍中開展以理想信念、憲法、社會主義榮辱觀、服務為民、紀律作風、廉潔自律為主要內容的“六個教育”。公證員隊伍建設以開展崗位訓練活動為平臺，推進公證執業規范化建設。在全市范圍內組織開展法律援助“規范與質量”檢查活動，不斷提升法律援助服務水平，市法律援助中心受到多次表彰，*年，被市文明委授予精神文明建設為民辦實事“十佳”項目單位；*年，被授予省級“巾幗文明崗”稱號、省級“女職工標兵崗”稱號；*年，被授予省級三八紅旗集體、省級“扶殘助殘先進集體”和省級“農民工工作先進集體”等稱號。
（五）抓好常規教育培訓。一抓《公務員法》、《政府信息公開條例》、公共管理核心課程的學習和培訓。二抓機關在崗人員的繼續再教育。積極選送干部參加各類業務培訓，鼓勵干部參加學習教育。三抓電子政務培訓。四抓法律服務隊伍繼續再教育與理論研討工作。市律師協會和公證員協會每年都舉辦律師實務和公證實務研討會，不斷提高律師和公證員的業務素質和理論素質。
一、以高素質人才為重點，堅持引進、培養并舉，優化人才環境，著力構建區域性人才高地
㈠圍繞全市經濟社會發展，大力引進各類高素質人才。一要全面實施“325人才引進工程”。全年確保引進各類人才2500名以上，其中中級職稱或學士學位以上的中高層次人才2000名，重點解決我市支柱產業、高新技術產業、新興產業和重點工程等領域對高素質人才的需求。二要積極組織各類人才交流招聘活動。重點組織好市內外4次大型人才交流活動，對來我市應聘的中高層次緊缺人才，將繼續實施交通費補助。要進一步辦好人才市場交流活動，適時增加交流場次。要組織用人單位參加全國性的各類人才招聘。三要努力辦好國內重點高校xx實習基地。重點聯系10所左右高校，選拔300名左右外經外貿、工程技術、經營管理類高校畢業生來我市實習，力爭有百名以上畢業生留我市工作。四要大力實施高層次引進人才經費資（補）助制度。對攜帶國家發明專利或高新科技成果來我市創業并用于產業化的各類人才；對科技創新、成果轉化等方面取得重大成果的高層次人才，市財政給予3-10萬元的經費資（補）助。五要建立人才柔性流動機制，積極實施引進人才《工作居住證》制度。鼓勵國內外人才不遷戶口、不轉關系，以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。對具有大專以上學歷或中級以上職稱，且符合年齡規定要求的可辦理《工作居住證》，并享受本市同類人事人員同等待遇。六要進一步加大國內外智力引進力度，重點引進國內外專家來我市進行科研開發、生產經營活動的指導、咨詢和服務，幫助解決重大技改等方面的實際問題。全年力爭引進國內外智力項目50個以上，其中國外智力項目20個。爭取設立省級以上博士后科研工作站2個。
㈡以能力建設為核心，加大人才培養力度。一要繼續推進“115人才工程”，著力抓好學術技術帶頭人培養工作。要進一步建立健全培養工作機制，確立培養目標，落實培養措施，加大培訓力度。要努力改進完善培養人選選拔、考核和科研經費資助等各項管理工作。二要重視做好在職優秀中青年人才培養工作。根據高層次管理人才赴國（境）外培訓規劃，將選送30名左右高層次人才赴國（境）外參加國際貿易、工商管理和城建規劃等專業培訓。繼續選送一批在職優秀中青年赴國內重點高校培訓深造。三要會同國內重點高校、科研院所聯合辦班，開設國際商務、財務總監、市場營銷和工民建等專業班次。四要創新形式和內容，加強對專業技術人員更新知識為主的繼續教育。根據本市2003-2005年專業技術人員繼續教育工作的總體要求，繼續實施《計算機應用能力（三級）》、《WTO基本知識》和《通用英語水平等級》等公共課目的培訓，同時要切實抓好專業課的培訓。五要繼續選拔大中專畢業生到村工作，對到村工作滿二年的，將擇優考錄到鎮屬事業單位工作。要切實加大培養管理工作力度，進一步完善落實工資報酬等相關待遇。
㈢努力營造良好的人才工作環境。一要建立人才工作目標責任制，加強對人才工作的目標考核和督促檢查。要大力宣傳重才愛才單位以及做出突出貢獻優秀人才的先進事跡，適時召開全市人才工作會議，表彰獎勵人才工作先進。二要大力培育和發展人才市場，不斷完善服務功能，拓展服務領域，提高服務水平，促進人才合理流動，實現人才資源優化配置。要積極推進人事工作，大力發展網上人才市場，定期人才供求信息。三要創造條件，爭取建造一批有一定檔次和規模的人才公寓，重點解決企業高層次人才居住問題，市財政將給予一定的經濟補助。要進一步完善人才服務網絡，積極發揮鎮（街道）人才服務站作用，建立重點企業人才工作聯系制度。著手啟動現代化人才大廈建造。
二、以能力建設、制度建設和作風建設為重點，切實加強公務員隊伍管理
㈠強化公務員能力建設，扎實開展公務員培訓工作。要按照上級有關公務員培訓的總體要求，重點抓好公務員學習能力、實踐能力，特別是創新能力的培養。要不斷更新培訓內容，創新培訓方式，拓寬培訓渠道。要加強公務員公共管理基礎課程培訓，重點學習公共管理、公共政策、公共經濟和《行政許可法》等。要繼續抓好公務員計算機三級、電子政務、英語等級培訓和初任培訓、學歷培訓等。
㈡完善公務員制度建設，不斷創新公務員管理辦法。要嚴格執行公務員考試錄用制度，按照“凡進必考”要求，組織實施市鎮機關公務員考錄工作。加強公務員輪崗交流工作，積極探索機關中層骨干跨部門交流辦法，大力推進年輕優秀公務員多崗鍛煉，對關鍵崗位上的公務員實行定期輪崗。根據市鎮機關工作人員考核工作的總體要求，不斷完善考核制度，加強考核工作，更好地發揮考核的評價激勵作用。要繼續實施公務員獎勵和優秀公務員健康休養制度，嚴格懲戒制度。版權所有
㈢加強公務員作風建設，切實增強執政為民意識。要繼續開展公務員行為規范教育活動，強化公務員公仆意識，規范公務員服務行為，促進機關效能建設，提高政府公共服務水平。要全面推行新錄用公務員宣誓制度，增強公務員使命感、責任感和榮譽感。要積極推行政務公開、首問責任制度，克服行政不作為和行政亂作為現象。要引導公務員多為人民辦實事、辦好事，爭做人民滿意的公務員。
三、積極穩妥推進事業單位綜合配套改革，切實增強事業單位生機和活力
㈠深化事業單位人事制度改革。要圍繞人事管理“進、管、出”各個環節，繼續推進以聘用制度和崗位管理為重點的用人制度改革，規范完善聘用制度，切實加強聘后管理。嚴格實施新進人員考錄制度和人事制度。繼續實施緊缺專業人才聘用制度，加強事業單位編外用工管理。嚴格考核和解聘辭聘等管理工作，切實維護聘用單位和受聘人員雙方的合法權益。
㈡推進事業單位收入分配制度改革。要積極探索不同類型事業單位工資分配管理辦法，扎實推進工資分配制度改革。鼓勵事業單位自主選擇崗位工資、結構工資、項目工資、協議工資、年薪制等多種分配形式，合理拉開收入檔次，使分配向績效和關鍵崗位傾斜。
㈢積極探索職稱制度改革。要按照科學分類、社會評價、單位聘用、政府宏觀管理的要求，逐步建立以業績為重點、社會和業內認可的社會評價機制，實行資格考試、考核和同行評議相結合的多種評價方法。要改進完善聘任制度，嚴格實行專業技術人員結構比例宏觀控制，推行以考核為依據的競爭聘任制度，打破專業技術職務終身制。
㈣切實做好事業單位分類管理工作。按照全市統一部署，完成事業單位分類改革。根據事業單位性質和職能，做好分類管理工作。要從嚴控制事業單位機構編制，積極推進社會保險制度改革，加強法人登記管理和年度檢驗。
同時，繼續做好機構編制管理、干部安置、大中專畢業生就業、目標管理考核、退休干部管理和工資福利等日常工作。
公安分局刑警大隊長先進事跡材料
個人感悟從事刑偵工作多年，更加深知維護人民群眾生命財產安全責任之重，也更加堅定了做好本職工作的決心。“把普通做到極至就是不普通，把簡單堅持到盡頭就是不簡單”，自己在今后的工作中將以更飽滿的熱情、更堅定的態度戰斗在打擊各類犯罪活動的第一線。
同志多次被評為市局優秀公務員、優秀黨員、優秀黨務工作者，1984年、榮立個人二等功2次，被授予全省“人民滿意的政法干警”稱號。
同志在擔任刑偵大隊大隊長的十多年中，在班子成員中積極貫徹民主集中制的原則，積極主動承擔領導責任，在班子成員之間做到以誠相待、相互諒解多支持，全力維護班子成員之間的團結，使大隊領導班子能夠擰成一股勁，帶領全隊民警協同作戰，破獲多起有影響的大案要案，受到上級領導的多次表揚，并獲得市級“優秀刑偵大隊”的稱號。
為了使刑偵工作更好的適應開發區的要求，建設好刑偵隊伍，與時俱進，不斷創新和完善各項制度，同志根據轄區案件發案形勢變化以及公安網絡信息平臺的應用，在分局領導的支持下，同志親自負責組織成立的刑警大隊信息中隊，爭取到了獨立的辦公室、人員、裝備，組建之初，就在破案方面發揮了巨大的作用，信息中隊充分利用警務信息平臺，加強信息分析，及時調整偵查思路，將警務信息迅速轉化為現實戰斗力，為快速偵破了“4.23”搶劫、綁架案，“5.4”傷害致死案，“5.16”系列案等一批有影響的案件提供了信息服務和線索來源，有力打擊了犯罪分子的囂張氣焰。
在緝毒和易制毒化學品管理工作方面，在同志的領導下，分局刑警大隊建立了長效培訓機制，加大了管理力度。在成功舉辦轄區企業《易制毒化學品管理》培訓班的基礎上，又加大力度，將緝毒工作內容納入培訓范圍，增大了參訓范圍，將轄區娛樂、茶秀、咖啡館等單位也納入培訓，擴大了影響效果，取得了良好的社會效果，得到了省廳、市局、管委會領導的肯定。
在組織大隊開展崗位目標考評中，同志按照分局要求，堅持實事求是的原則和群眾評議的原則，每月對全隊干警的具體工作任務完成情況、紀律作風情況等進行量化考評，并公開公布，充分反映干警的工作實績，以達到調動大家的工作干勁和工作熱情目的，涌現出一批好人好事，有的同志主動放棄休假，主動加班加點，不叫苦、不叫累、不計較個人得失，出色的完成了一系列重、特大案件的偵破工作。及時調整大隊《崗位目標考評實施細則》中破案方面的獎懲，激發了干警投身于破案的熱情，及時破獲了一批影響重特大案件。
近三年來，同志帶領刑警大隊共破獲刑事案件234起，抓獲刑拘犯罪嫌疑178人，打掉各類犯罪團伙24個，抓獲網上逃犯108人。刑事案件辦案質量“三率”全部達標，破案絕對值逐年上升，破案絕對值比去年上升21%，打擊處理人員比去年上升10.5%。八類嚴重威脅人民群眾生命和財產安全的暴力犯罪偵破率達到了發一破一，命案發2破2，發2破3，綁架發1破1，刑警大隊確立的轄區重點系列搶劫案件5起全部破獲，先后破獲了“4.23”搶劫案、“5.4”傷害致死案、“5.16”系列案、“7.8”系列搶奪案、“10.13”系列盜竊汽車案、“10.18”系列搶奪案、“11.7”系列搶劫案等一大批有影響的刑事案件，得到了市局和轄區群眾的一致好評，中央、省、市級媒體先后20余次報道我隊案件偵破工作。上半年，共破獲刑事案件37起，抓獲刑拘犯罪嫌疑26人，打掉各類團伙4個，抓獲網上逃犯8人，命案發4破4，命案破案率100%。先后破獲了“3.4”特大入室盜竊案，“3.19”故意殺人案，“4.11”傷害致死案，“5.23”傷害致死案，“5.12”系列盜竊汽車后備箱案、“6.17”綁架、殺人案等重特大案件。在分局黨組的正確領導和大隊全體民警的不懈努力下，刑警大隊作為分局偵破刑事案件的專門隊伍取得了較好的成績，多次被分局領導和上級公安機關、開發區領導表揚，為保障高新區人民的生命和財產安全，以及高新區社會治安穩定和經濟發展做出了應有的貢獻。
一、深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神
進一步深化黨的十八屆三中全會精神的學習宣傳貫徹，組織開展形式多樣、內容豐富的學習貫徹活動，通過中心組學習、專題研討、干部培訓、在線學習等多種形式，開展學習教育活動，引導我州交通運輸行業干部職工把握核心要義、領會思想精髓，用講話精神和三中全會精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
二、豐富行業精神文明創建活動
（一）積極踐行社會主義核心價值觀，加強思想道德建設。通過多種形式加強對社會主義核心價值觀的宣傳教育，引導干部職工深刻把握社會主義核心價值觀的豐富內涵和實踐要求，在交通運輸行業內興起培育和踐行社會主義核心價值觀的熱潮。
（二）強化道德風尚宣傳教育。深化道德領域突出問題專項教育治理工作，結合黨的群眾路線教育實踐活動，重點抓好交通窗口職業道德教育，塑造交通運輸行業誠信守德的社會形象。推進文明單位道德講堂建設，發揮好道德講堂作用，通過道德講堂加強職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德教育。
（三）圍繞標準，做好創建州級最佳文明單位各項工作。今年是州交通運輸局申報州級最佳文明單位之年，要按照《州級文明單位測評細則》要求，完善創建工作機制，落實創建任務，確保各項創建工作取得實效。
（四）推進學雷鋒志愿服務活動。成立志愿者領導小組（名單附后），繼續加強志愿者服務隊伍建設，及時招募新成員充實到服務隊伍中來，建立健全志愿服務體制機制，發揮品牌效應，深入開展關愛空巢老人、留守兒童、農民工和殘疾人志愿服務。開展關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務活動。
（五）拓展交通服務品牌建設。深入基層群眾、服務基層群眾，結合“走基層”“雙聯”“掛包幫”“富民路、連心橋”以評促建和爭創反腐倡廉建設典范等活動，積極推進行業文明單位、文明示范窗口、工人先鋒號、青年文明號、巾幗建功等創建活動，切實抓好結對金川縣金川鎮中心校幫扶活動。在全行業管理領域繼續抓好“創文明機關”和“爭當人民滿意公務員”等活動，在全行業服務領域開展文明示范窗口創建評比活動，在全行業運政執法領域開展“文明執法窗口”和“文明執法標兵”創建活動，組織開展各種主題文化活動和主題實踐活動，同時做好全國和全省交通運輸文化品牌、文化建設示范單位調研、推薦和申報工作，在精神文明建設中以品牌活動帶動其他工作，擴大精神文明建設的影響力，在全行業開展學習菊美多吉、蘭輝的先進事跡，同時，繼續培養、選樹先進典型，引導廣大道路運輸職工在崗位上建功立業，在全行業形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。積極開展文明單位城鄉結對幫扶活動，發揮文明單位文明示范、帶動引領作用。
（六）深化政風行風建設。全面清理道路運輸行政審批事項，減少審批緩解，規范程序，完善專家審查制度，加強政府服務窗口建設。扎實推進道德領域突出問題專項教育和治理活動，大力整治行業各領域和執法一線窗口服務中的不正之風。著眼全面防范行業管理風險和廉政風險，健全決策權控制機制，健全執行權控制機制，深入推進具有道路運輸行業特色的懲治和預防腐敗體系建設進一步完善。
三、提高行業精神文明建設科學文化水平
按照黨的十精神和交通運輸工作任務要求，進一步健全文明建設的領導機制、運行機制和投入保障機制。及時總結上報創建工作思路、主要舉措、先進經驗，注重挖掘、培養、選樹先進典型，不斷完善，探索長效機制建設，檢查督促檢查，開展過程管理、實動態跟蹤，全面加強與宣傳部門、文明辦的溝通協調，著力提高全行業文明建設工作的科學化水平。
然而，在極少數教師身上卻也存在著一種情況，即“有償家教”。“有償家教”是指少數教師利用節假期或休息時間對有補課或課外輔導需求的學生提供有償服務的活動或行為。在商品經濟社會，教師通過合法、合理、合情的途徑增加自己的經濟收入本也無可厚非，但正如古人所的，“君子愛財，取之有道”。教師的收入，主要是國家規定的工資，其次是所在學校給予的各種津貼，還有一部分可能是通過為社會提供各種有關的服務而得到的合法收入。家教成為有償服務行為，引起了社會的關注和討論，特別是在職教師搞有償家教引起的社會反響很大，容易使教育染上功利化、商業化的色彩，容易使師生之間的教學關系蛻變為金錢關系。這些教師在獲取個人利益的同時，會漸漸淡薄對本職工作的責任，漸漸失去師生互動中純凈的情感。
“有償家教”從某種意義上講是一種社會現象，有其產生的社會原因。有人說教師從事有償家教是對其工資待遇低的一種彌補，能給家教教師帶來一定的經濟效益；從家長的角度來看，教師的有償家教可以使學生的成績迅速好起來，這是社會需求；“不能輸在起跑線上”也是很多家長的真實想法，家長們望子成龍心切和相互之間攀比的心理，開始是學習成績差的補，后來學習成績好的也要補， 就這么著，家長們在補課問題上逐漸陷入欲罷不能的境地，一邊斥責有償家教有悖師德，一邊又爭著把孩子送往補課班……
在有償家教這個“市場”中，教師是被“需求”的對象，家長與學生才是“需求”方。那么這個“需求”又是怎樣產生的呢？義務教育要求學生就近按學區入學，似乎本可以實施“素質教育”，減輕學生課業負擔，不必耿耿于懷于“分數”了。真要這樣，那么“有償家教”的市場自然就不存在了。問題在于不同初中學校的優質教師資源是不均衡的，教學質量自然也不一樣。有一個衡量初中學校優劣的直觀指標：升上本地區前幾所重點高中的人數有幾個？所以，為讓孩子中考考上一所高考升學率高的高中，托關系找門路讓孩子上“有償家教”。也只有那些被人認為教學上有一手、提高成績有“絕招”的教師，才會學生盈門。
那只把學生驅趕進“有償家教”牢籠的手，其實是教育資源不均衡之下的升學率競爭。“有償家教”表面看是教師得了“錢”，實質性的動力是學生要“分”。對很多大城市的家長來說，為了“分”投入再多的“錢”也是值得的，是非常“劃得來”的。有著這樣巨大的“市場需求”， 有償家教能禁嗎？
學生家長要“分”，在職教師要“錢”，只是有償家教的表面現象。它的源頭還得向下追，名高校要高“分”高材生，社會就業要名校高“分”畢業生。以“分”量人的人才觀，才是有償家教的永動助推器。看來，有且只有對教育體制進行改革，才能遏止有償家教。
有人說，學生成績不好的因素是多方面的，在家長主動要求的前提下，教師在課余時間提供教學服務，應該和其它行業一樣獲得報酬，社會不應該只要求教師無私奉獻……
如今，面對升學壓力和競爭激烈的社會環境，為孩子請家教“開小灶”的家長不在少數。特別是假期，找家教的人比平時更多。隨著有償家教現象的日益增多，引發了眾多相關的話題：教師如何做到廉潔從教？對有償家教僅僅提倡“自覺抵制”夠了嗎？“廉潔從教”如何抓出實效？
一、對于“有償家教”的思考
反對的人說，在金錢的誘惑下，一些教師的人格已經扭曲、異化，成為唯利是圖的小人。一些教師利用職權，威脅利誘學生業余時間到其家中有償補課。更有甚者，部分教師利欲熏心，把課堂上本該傳授給學生的重點內容，留到有償家教時“輔導”給學生。教師這種變相的脅迫，令家長和學生們怨聲載道，這種教師還有什么道德、良心、正義？他們怎么能夠擔當教師這樣的稱呼？這樣的行為肯定是影響了我們正常的教育教學秩序，也違背了教育的宗旨，更影響了教師的職業形象，無疑是教師權力濫用的顛峰。而一所學校、一個地區，一旦沾染上了這樣的惡習，就會影響整個教師隊伍，這種傳染之勢還相當強烈，也勢必會讓這所學校、這個地區的教育質量嚴重下滑，這是有前車之鑒的。
教育不是神壇，教師不是圣人，我們都有七情六欲，我們也有基本的物質欲望和需求，我們同樣不甘于貧窮，可是我們為什么出賣我們自己的靈魂來謀取一己之利而讓教育蒙羞呢？
支持的人說，家教是學校教育教學的有力補充，我們理所當然的應該積極引導。而不是橫加指責甚至強加禁止，讓教師背黑鍋。
大多數人的觀點是有償家教弊大于利。
利是可以彌補學生某些“短腿”的科目，補充課堂上沒有學到或學好的知識；但更多的是弊。有的教師甚至因為學生不到自己家而到其他同科老師家補課而生氣；有的學生認為同學請家教是家庭富裕；有的學科家教很吃香，有的班主任向任課老師推薦學生接受家教……“有償家教”相對于其他沒有補課的學生而言，對他們是不公平的。這對沒有錢讓孩子進有償補習班的學生家長來說也是一種無奈的悲哀，容易讓家長之間產生攀比現象。另外，在為教育減負，為教師、學生減負呼聲日益強烈，各地紛紛出臺減負措施的大背景之下，學生減負已成為主流，任何意在增加學生負擔的行為既不合理，也不合法。
二、自覺抵制有償家教，樹立教師良好形象
1.提高教師工資待遇，徹底解決教師收入偏低，生活壓力大的問題
有人說：教師也是人，需要在這個社會上生存，就必須有一定的經濟基礎作支撐，有誰看見公務員利用休息時間做兼職的等等……從一個側面說明教師的基本工資收入雖然逐年提高，但離公務員的正常收入水平還有很大差距，教師基本還是處于低收入水平的階層，需要政府部門確實提高教師工資待遇，以績效工資實施為契機，協調各方面的關系，把工作落到實處。
2.加強師德教育，提升教師職業道德水平
抵制有償家教應該從各個層面努力，教師的職業道德決定了教師應該廉潔從教。抓教師“廉潔從教”，首先教師自身要從師德的要求出發自覺抵制有償家教，淡泊名利，以德立教；對于這種利用職務之便進行有償家教謀取私利的行為我們是要堅決反對的。所以要求廣大教師自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利，自覺地以科學發展觀為統領，以“四滿意活動”為契機，深入貫徹實施中小學教師的職業道德規范，重樹教師、教育新形象。但有些教師把錢看得太重，上班時間不好好教書，業余時間熱衷于有償家教，損壞了師生間的純潔感情。
3.以“愛崗敬業，獻身教育”這一師德的基本要求約束教師
一方面可以通過工會等組織從師德層面上提倡抵制有償家教；另一方面教育行政部門也要對有償家教等不規范辦學行為進一步提出規范意見。
“教師”是個能讓人產生神圣感的職業，越來越多的人開始把關注的目光投向了我們，關注得最多的當然是我們身上的缺點，作為教師，從事了教育事業，選擇了教師職業，就得受行業要求與職業道德的制約。有償家教嚴重損壞師德形象，抹黑太陽底下最光輝的職業。有償家教問題，表面上看是教師和學生家長共同所愿、所為，然而究其實質，根子還在教師。有的教師假期專門搞有償家教，平時利用中午、晚上之時突擊搞有償家教，更有甚者，利用放學后的時間把學生留下來補習收費。這樣的教師豈能辦好人民滿意的教育？
另外，作為教育行政部門不能以學生的成績作為唯一的評價標準，對于教育的評價體系應有所調整與改變，這也是抵制有償家教的有效辦法之一。
4.正確處理好“奉獻”與“有償”的關系
教師要正確處理 “奉獻”與“有償”的關系。有人說，教師的付出也同樣需要回報，進行家教輔導是業余時間的勞動服務，理應得到相應的報酬……雖然“有償家教”的方式是部分學生家長樂意接受的，有其存在的潛在需求，符合市場調節規律，誰也沒有權利說什么，但確實有違師德。應該教育我們的教師有點奉獻精神，對確實需要補課的孩子進行義務補課，以科學發展觀為統領，在不傷害學生身心健康的前提下，以素質教育為指導原則，對差異學生實施差異教育，而不應該以同一標準要求所有的孩子，單純以學科成績衡量學生的好壞，要讓每一位學生都有適合自己的發展空間，都擁有一個健康、快樂的青少年時期。
另外，一個學生成績的好壞并不只取決于教師和學校，還和家庭教育和社會教育有關系，現在的學生學習自主性已經下降了很多，而社會的負面教育和家庭的不良影響都在不斷沖擊現在學生的不成熟的思維，教育的關鍵是在學校、社會、家庭、老師、父母的責任心與正確的教育引導！
教學是學校的中心，課堂是教學的主渠道，這是人人明白的道理。上好課，是教師最基本的職責，公平對待每個學生，根據學生表現給予客觀的評價，是教師最基本的責任和義務。與這些責任和義務相稱的權利是國家提供的工資。如果要說教師職業道德的“底線”，這就是最后的底線了，超越了底線，就不知自愛了，要想得到社會的尊重，就更不可能了。
今年以來，我局黨支部以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大精神及《公民道德建設實施綱要》，緊緊圍繞建設經濟強旗這個中心，繼續全面落實“四項主要任務”，結合實際扎實有效地開展了宣傳思想工作和精神文明建設，經過全體黨員干部的共同努力，各項任務圓滿完成，并取得了明顯的成效，促進了我局各項業務工作。現將主要工作情況總結如下：一、宣傳思想工作和精神文明建設工作開展情況
（一）、進一步強化理論學習，黨員和干部思想政治素質有了進一步提高
圍繞實現富民強旗的目標，以科學理論武裝人和提高黨員干部思想政治素質為目的，按照具體要求，重點學習了“三個代表”重要思想、十六大精神、《公民道德建設實施綱要》、WTO知識以及黨和國家的其他重要方針政策。局支部認真落實學習制度，學習采取集中學習、個人自學等形式強化干部政治理論學習，局支部為每人購買了學習資料。在學習中合理安排學習時間，妥善解決工學矛盾，做到了學習工作兩不誤。并積極組織參加旗有關部門組織的知識競賽活動。為了確保學習不流于形式，切實收到實效，制定了《科技局黨支部====年干部理論學習安排》，明確了學習內容，具體要求和措施。全年累
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計集中學習==小時以上，黨員參學率達到==以上，黨員受教育面達到===。通過學習，全體黨員干部進一步提高了思想政治素質，樹立了的世界觀、人生觀、價值觀，特別是黨員領導干部增強了黨性鍛煉，樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強了抵制個人主義、拜金主義、享樂主義等資產階級腐朽思想侵蝕的能力，在政治上保持了清醒。在政治理論學習的同時，充分利用訂閱的報紙、雜志等資料，學習現代科技、經濟，了解國家科技工作的方向和重點，了解世界>文秘站:文化素質；以發展“優質、高產、高效”農業為目標，加強農牧業新品種、新技術試驗示范和先進實用技術推廣，圍繞農業增效、農民增收，抓好對改造傳統農業有重大影響的重點項目和科技示范工程，努力培植新的經濟增長點；
（二）加強新聞宣傳工作，進一步提高質量和效果
圍繞旗委、旗政府和我局今年的重點工作，積極配合全旗的新聞
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宣傳，安排專人做好宣傳信息和稿件的報送工作，向旗委辦公室、宣傳部、新聞中心等部門單位報送了奶牛養殖、鄉鎮科技示范基地建設、科技試驗示范、科技培訓、科普活動、黨建等方面的信息==多件，大力宣傳黨的科技方針、政策，宣傳介紹科技知識、農牧業實用技術以及與移風易俗、文明生活密切相關的科普知識，報道科技工作的動態等。宣傳工作取得了很大成績，收到了很好的效果。同時，積極完成了====年黨報黨刊征訂工作。
（三）、加強思想道德建設，為我旗經濟建設搞好服務
以思想道德教育為重點，加強了經常性的愛國主義、集體主義、社會主義教育；加強了社會公德、職業道德、家庭美德教育。
=、認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》。充分利用“七一”、“十一”等革命節日以及民間傳統節日和重大歷史節日等開展“崇尚科學、破除迷信”、揭批“*”科普宣傳活動；組織學習典型先進事跡、參加有關知識競賽、義務勞動、法律援助捐款等社會公益活動，強化了愛國主義、集體主義、社會主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德教育，提高了干部職工的思想道德素質。
=、進一步加強思想政治工作，開展“家訪談心，排憂解難”活
動。從群眾最關心的問題入手，注意傾聽群眾意見，關心群眾疾苦，努力為群眾排憂解難，重點在為群眾辦實事、辦好事方面做了大量的工作：一是圍繞當前農民增收難、農業經濟效益差等問題，深入鄉鎮開展服務，幫助鄉鎮建設科技示范基地。目前，每個鄉鎮都建起了===
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畝以上的科技示范基地，通過實施先進的實用技術項目，有效提高了農業科技含量和經濟效益，發揮了示范引導作用；二是圍繞全旗奶牛養殖和農民對養殖技術的需求，實施了“奶牛模式化飼喂技術試驗示范和奶牛炎防治研究”項目。與旗農牧局共同編印了《養殖手冊》發送到示范戶。通過實施項目，提高了奶牛的產奶量和質量，奶牛科學養殖取得了新的成效。同時，與旗委宣傳部、旗農牧局、電視合開展農業技術信息服務和科技培訓。共播出農業實用技術==多項；還邀請市、自治區有關農牧業專家舉辦技術培訓、現場指導。
由于加強了宣傳思想工作和精神文明建設工作，在計劃生 育、社會治安綜合治理、普法、民族團結進步等方面也取得了很大成績。無計劃外生育、違法犯罪行為、火災、被盜、安全生產事故等現象的發生，各民族團結互助，和睦相處。
（四）開展精神文明建設活動，為我旗經濟建設做好服務
=、開展“塑造良好公仆形象、創建文明機關”活動，進一步增強黨員干部的宗旨意識、公仆意識和勤政廉政意識。制定了《創建文明機關活動實施方案》。實施公仆形象“六規范”做人民滿意的公務員活動。首先強化文明服務，開展“五講十不”教育，按照十條標準找差距、定措施，提倡文明用語、辦文明事做文明人，其次抓好衛生責任區和樓內衛生，做到了任務明確、責任到人。每天早上利用半小時清掃室內衛生，每周五大清掃一次，做到窗明幾凈、環境整潔，大家養成了人人講衛生、愛清潔的良好習慣。同時進一步完善了內部各項
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制度，從人員儀表行為、工作紀律、服務行為等方面提出了明確要求，通過一系列活動，全局干部職工的思想政治素質和精神面貌有了明顯的變化，加班加點的多了，遲到早退的少了，經常出現樂于助人、甘于奉獻的好人好事。
=、積極參加社會公益性活動和獻愛心活動。先后參加了全旗法律援助捐款、義務獻血等活動，圓滿完成了各項任務。
二、主要體會
=、加強領導班子建設是做好宣傳思想工作和精神文明建設的關鍵。只有求真務實，開拓進取，精誠團結干事業的領導班子，才能把各項工作落到實處，才能認真扎實地開展工作。
=、加強制度建設是做好宣傳思想工作和精神文明建設的有力保證。只有建立和完善各項工作制度，各項工作才有章可循，才能得到保證。
=、堅持常抓不懈是做好宣傳思想工作和精神文明建設的重要措施。只有把此項工作列入重要議事日程，建立強有力的組織機構，制定切實可行的長遠規劃和年度計劃，并定期進行總結，才能收到實效。
=、經常歡迎光臨 開展各類活動是做好宣傳思想工作和精神文明建設的重要內容。有活動才能有活力、有氣氛、有動力、有能感染人、教育人、鼓舞人。
三、存在的主要問題
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由于缺少資金，很多活動難以開展，如更換科普展 、編印科普小冊子等均因經費原因未能實施。
__開發區由國家級__經濟技術開發區和國家級__高新技術產業開發區構成。*經開區于1993年4月經國務院批準晉升為國家級經開區，哈高新區于1991年3月經國務院批準晉升為國家級高新區。20__年12月，兩區管理機構正式合并，開始二次創業。目前，__開發區集中區總規劃面積30.7平方公里，入區企業5000余家，其中工業企業1156戶，高新技術企業842戶。
經過兩次創業，__開發區初步成為全市經濟發展的龍頭。累計實現工業總產值2214.8億元，第二產業增加值566.9億元，高新技術企業產值1828.1億元，分別占全市的三分之一左右；工業集中區產值從20__年起連續翻番，累計開工300余個工業項目。全市招商引資的代表。累計實現合同外資額11.6億美元，實際利用外資6.7億美元，分別占全市的50%以上，年均增長均在21%以上；有12個世界500強企業和12個著名跨國公司項目落戶，均占全市80％左右。全市投資服務的高地。累計投入基本建設資金43.3億元，三個集中區全部實現“八通一平”；推動了服務型開發區建設，通過了iso國際雙認證，實行了一站式服務，在全國率先推出了“一表制”，開發區投資服務中心榮獲全國第六屆“人民滿意的公務員集體”。全市高新技術產業的基地。建立了以國家級的創業中心、留學生創業園、科技孵化中心為核心的技術創新服務體系，703所、獸研所、安博威小飛機、博實機器人等一大批國家重點科研項目和技術國際領先的項目在建或投產。全市優勢主導產業的引擎。形成了以哈飛汽車、東安發動機、臺灣龍興汽車為代表的汽車及配套產業，以哈藥集團、三精制藥、珍寶制藥為代表的現代醫藥產業，以九三油脂、加拿大美康、美國百事可樂為代表的綠色食品加工產業。全市老工業基地調整改造的先導。僅20__年開發區就有17個項目成為國家立項的老工業基地改造項目，開發區推動的哈飛與歐直，哈東輕廠與中鋁集團的合資合作均成為全省老工業基地項目改造的亮點。全市建設龍頭“五區”的主力。圍繞到2015年將哈市建成新型工業化示范區、對外開放前導區、高新技術產業發展集中區等龍頭“五區”的目標，正在規劃建設__航空及汽車產業城，全力發展現代航空、汽車、新能源、新材料等產業，風電、核電、一汽輕型車、空客大飛機復合材料等一批大項目入區建設；重點培育軟件及服務外包產業，全面啟動建設了電子信息產業園和軟件服務外包產業園建設，印度idmi公司、香港飛翱公司等一批從業人員千人以上的服務外包企業的服務外包企業即將進駐，開發區初步成為全市軟件及服務外包產業發展的示范區。
二、__開發區工會工作情況
開發區作為全市非公有經濟組織集聚地和輻射源，我們合理的設定工會工作目標，緊緊圍繞金融危機這一特定形勢，按照保增長，保民生、保穩定總體要求，不斷創新工會工作思路和工作方法，提高了開發區工會工作整體工作水平，到20__年底，在現有非公有制企業中已組建工會1763戶，涵蓋企業2288戶，職工人數92138人，發展會員8萬余人，其中，女職工人數24000余人，（外資企業建會169戶，非公企業建會2066戶，國有企業建會53戶），世界500強企業18戶已全部建立了工會組織，在全部工會組織中，工會干部4000余人，其中女工會干部1400余人。
這場突如其來的世界金融危機，對__開發區來說產生了一定影響，對區內實體經濟沖擊，逐步在顯現，每個企業都面臨著嚴峻考驗，對此，我們工會冷靜分析，沉著應對，化危為機，有效開展了一系列工作。
主要做法是：
（一）加強領導，提振信心，為企業應對危機提供強有力的思想和組織保障
一是加強基層工會組織建設，為企業提供助力。自20__年下半年以來，我們加大了工會組建力度，針對企業實際，及時調整了開發區入區企業工會組織機構，引導企業精選經驗豐富，年富力強的企業中層干部任工會主席，在三個集中區成立了工會工作指導站。培訓了近1000名工會干部，引導工會干部履職創新，與企業共渡難關，有效開展促進企業發展的“節能減排作貢獻”、名師帶高徒，技術比武，女性巾幗杯比賽，評選勞模，評選非公企業法人優秀社會主義建設者等一系列群眾勞動競賽活動，受到企業普遍歡迎。二是加大調研力度，千方百計為企業服務。20__年4月份，__開發區出臺了《保增長促發展暫行辦法》，拿出2億元資金對困難企業進行扶植，我們以此為契機，加大了宣傳和服務力度，動員企業工會組織宣傳“辦法”精神實質，熟悉“辦法”有關規定，及時有效的實施對接，與此同時，我們開展了大調研活動，召開了不同類型企業座談會，深入50余戶困難企業上門服務，初步解決企業發展資金短缺問題。三是積極開展“共同約定”活動，調動兩個積極性，推動企業發展。我們緊緊圍繞保發展、保民生、保穩定這一主題，接照全國總工會統一要求和省、市總工會具體布署，在企業有效開展了“共同約定”活動，號召并要求企業，要履行社會責任，在金融危機面前，不減員，不降薪，不拖欠工資，千方百計維護職工利益。日資企業__星宇工具公司，自20__年12月以來，生產訂單銳減，出現了虧損局面，他們采取縮短工作時間，內部培訓，不減1人，確保工資和各種社會保險，凝聚了職工力量；外資企業上好佳公司，在金融危機面前，把功夫下在提高產品質量和服務質量上來，企業高管主動減薪，確保企業不減員，不降薪，他們說，留住員工，留下的是信任和口碑，樹立的是企業良好形象，保障的 是企業未來的發展，極大調動了職工積極性。世界500強企業可口可樂飲料有限公司，在金融危機面前，化危機為機遇，加大產品創新力度，20__年投資800余萬美元，新上一條生產線，增加就業崗位400余個，職工工資非減返升，漲幅比例平均為13%。
開發區企業在克服了1-3月份較平緩增長的狀態后，4月份進入相對活躍的狀態。由于措施得當，工作有力，20__年1-4月份，規模以上300戶企業，累計實現工業產值56.5億元，同比增長21.5%，經濟運行環比增加3.2個百分點。由于成績顯著，哈開發區被評為全市20__年度工業保增長調結構促發展工作先進集體，并獲獎金10萬元。
（二）應對危機，加大維權力度，為維護職工合法權益提供制度保障
市場經濟是嚴酷的，價值規律是不可違背。每個企業在這場金融危機中都將受到嚴格的洗滌和錘煉，維護職工合法權益是當前重中之重，對此，我們在非公企業中加大了維權工作力度，切實擔當起維護職工合法權益的第一責任人。一是推進職代會落實力度。年初以來，我們制定了召開職代會報告制度，廠務公開民主管理制度、職工董事、職工監事制度、實行本文來源：文秘站 了四項機制規范化民主管理，指導企業每年至少必須召開一次職代會，召開職代會要履行報上一級審批規定，嚴格履行程序，規范召開好會議，對涉及職工利益的企業改制、破產，職工安置方案、工資、保險、勞動時間等一系列問題都必須召開職代會討論通過。目前，近300余戶規模以上企業基本推行了職代會制度，從源頭上保證了職工的合法權益。二是重點企業重點監督檢查。自20__年下半年以來，紡織制品、金屬制品等行業企業受到金融危機影響，雖然整體經濟效益有所下滑，但開發區內只有百安居一戶企業停業。我們對這類企業加大了監督檢查力度。百安居隸屬于英國翠豐集團，是世界500強企業，20__年3月在__建廠，出于戰略調整的需要，從今年5月1日起，提出正式停止營業，我們即日與該企業工會及負責人取得聯系，研究善后事宜，經職代會討論通過，該企業本著法律規定的范圍內員工利益最大化的原則，賠償金及時發到員工手中，由于員工素質和精神面貌比較優秀，近84多名員工都妥善得到了安置，其中女職工36人。三是推進三個“一百”工程的的落實。年初以來，我們制定文件，下發通知，在100個非公企業推動集體合同、女職工專項集體合同、工資集體協商的落實。修改完善各類合同的范本，將職工最關心的工作、工資、勞動保險、勞動時間、勞動安全、女職工特殊權益保護等，以契約形式確定下來，嚴格要求企業要依程序由職代會討論通過，至今年5月中旬，三個“一百”工程基本得到落實，維護了職工合法權益和企業的穩定。
三__開發區女職工工作情況
在金融危機波及企業的時候，作為企業員工中的弱勢群體，受到侵害最多的是女職工。經過對50戶企業調研、100戶企業調查問卷、20戶企業召開座談會，金融危機對女職工沖擊主要表現是：一是企業在解聘下崗職工時女職工首當齊沖，特別是年齡偏大女職工，二是男女同工不同酬，有歧視女工現象，三是女職工因工資、保險、補償金上訪比較多，四是女職工勞動保護政策在企業落實不好，在懷孕期間不得參加三級體力勞動落實不力，五是簽訂女職工專項集體合同阻力大，企業法人不愿意、不積極簽訂。對此，我們創新思路，加大力度，重點推進女職工的特殊權益保護工作。一是加大宣傳力度。我們利用各種手段，大力宣傳《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》等一系列法律法規，深入企業檢查指導女職工特殊保護專項集體合同落實情況。重點關注和監察招工、男女同工同酬、計劃生育休假、企業改組改制，女職工經期不得參加三級體力勞動等關鍵環節，千方百計維護女職工合法權益。堅持典型引路，大力評選和宣傳女企業家、女勞模、巾幗杯先進個人的先進事跡，引導女職工自強自立，充分發揮不可替代的婦女半邊天作用。二是強化勞動關系調節。我們在企業組建工會的同時，一并組建女工委員會，勞動關系調解委員會，建立了網絡管理組織體系，及時了解和解決危害女職工利益的各種問題，開發區工會積極參與和認真接待職工特別是女職工來訪來信，20__年1-4月份接訪161件，涉案人員282人，其中女職工41人，按國家規定，在時效期內結案率100%。女職工們所提出的工資、保險和經濟賠償等問題都得到了及時有效的解決。三是切實為女職工辦實事。開展了慶祝“三八”節座談會，征求意見、增進了解，激發了婦女的積極性，開展了女性安康保險活動，為1017名女職工進行保險，保金為23500元，對156名女工會干部進行了體檢，為20名女職工家庭特殊困難進行幫扶助，幫扶金近萬元。這一系列實際工作的開展，深受女職工的歡迎，為區內企業廣大女職工安心就業，迎難而上，增強了信心和勇氣。
