時間：2022-12-13 11:44:00
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇求職面試技巧，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
如今，越來越多的企業開始將電話面試納入面試流程，將電話面試作為初步了解應聘者情況、初步篩選應聘者的門檻，因此對求職者來說，把握電話面試的技巧，就顯得尤為重要了。 以下是電話面試技巧及案例：
案例
寵物狗攪局難過關
1
不少企業的電話面試往往如不速之客，忽然來襲。應屆大學畢業生李小姐就剛剛經歷了一場尷尬的電話面試。“一天上午，我在家睡懶覺，忽然就接到了一家軟件公司的電話，HR告訴我10分鐘之后要進行電話面試，我急忙開始預備紙和筆，并且打開了網頁找到了那家公司的簡介，盡管我預備得還算充分，可是通話期間還是出現了問題，我的寵物狗跳到我的膝蓋上不停地吠叫，電話那頭的面試官肯定聽得清清楚楚，我再三表達歉意，還是感覺到了對方的不耐煩。”盡管李小姐十分向往這家待遇優厚的名企，但因為寵物狗攪局，還是沒能通過電話面試這一關。
快報建議
電話面試攻略其實有很多，電話面試的首要禮儀就是確保你的面試環境安靜，這樣你就不會被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證聯系電話暢通。假如你是在職人員，就不應該在工作崗位上接聽面試電話，假如是在家里，那么要確定你的家人理解你，讓你占用電話并且在你面試時不會被打攪。
案例2
太自大嚇跑面試官
“就像網絡聊天時你不知道網絡對面到底是美女還是恐龍，接受電話面試時你也不會知道電話那頭的‘對手’是誰。”提起自己的面試遭遇，應聘某跨國制藥公司的劉先生苦笑不已。因為對自己的專業技術十分自信，因此他在面試過程中侃侃而談，大量使用專業術語，結果電話那頭的考官經常接不上話，兩人總是出現交流空白。劉先生根本不以為然，直到接到委婉的拒絕函件才大吃一驚，正是自己的牛氣，嚇跑了考官。
【面試基本注意事項】 1、要謙虛謹慎
面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不 乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
2、要機智應變
當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出 來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材 料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回 答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以 請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮 成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
3、要揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上 都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。
4、顯示潛能
【面試時如何自我介紹】 一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起HR的購買欲。
1、面試官看什么
去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用(好吧，其實很有用)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應對策略了。
除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：
1)、看你的工作能力，能否勝任目標崗位的工作;
2)、看你的溝通表達能力，能否快速融入團隊。
自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領的體現出這兩方面。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。
2、心態
做任何事情心態都是第一位， 自我介紹，包括整個面試過程都應該用以下心態來應對：
真誠。真誠地表現出自己的真實狀況，真誠地了解相關情況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平時什么樣面試就什么樣。(這點5哥去面試，深有體會，拿出你正常的狀態，然后稍加表演，這個表演指的是不要展現出不良的習慣或形象)
平等。面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。
3、充足的準備
準備自我介紹前，要做一些基礎的功課，搜集行業、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。
了解行業。如果是一個陌生的行業，要收集一些行業的信息，例如行業的整體市場規模、發展趨勢、領頭羊、對人員素質的要求等等。
了解公司?？疾煲幌鹿镜木唧w業務、在行業中的排名、發展趨勢、組織架構、文化特點等情況。
了解崗位。搞清楚應聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標和指標是什么、在行業內的薪資待遇范圍等。
以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網上了解了基礎信息之后，再找幾個該行業的朋友溝通交流一下更好。
4、清晰的條理
然后，就要準備自我介紹了。最好再紙上寫下來，即使不全寫也要列一個提綱，這樣表達出來顯得有條理。一方面讓面試官快速了解你的基礎情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點。
可以參考以下提綱：
一句話概括說明自己的經歷和優勢
一句話簡要描述之前做過的工作
一句話簡要描述最近一份工作以及重點的業績
一句話簡要描述對目標崗位的理解和想法
一句話表明應聘的意愿
整個自我介紹時長在30秒到1分鐘即可，最好事先對著鏡子多練幾遍。
5、和緩的情緒
和緩的情緒是心理素質的體現，也就是俗話說的情商高。情緒的控制能力在團隊協作中也起著很重要的作用，這一點正對應團隊協作能力的考察點。過程中如果面試官打斷，先耐心聽面試官的問題，簡要回答后，繼續拉回自己我介紹的提綱里。
情緒和緩跟語速有一定關系，盡量提醒自己把說話的速度降下來，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩定。
6、示例
那下面就舉一個實際的例子吧：假設我是一名剛畢業的大學生，要去一家叫某某車險的公司應聘新媒體運營助理這個崗位。準備工作就不細說了，搜集互聯網保險行業、車險行業的信息，搜集公司的信息，了解崗位需求等等。
具體的自我介紹：
我是一個剛畢業的大學生，也是一個有2年新媒體運營經驗的網癡，我認為我能很好的勝任這個崗位。
我在學校時做了2個公眾號，一個微博。
公眾號粉絲一個5萬，一個8萬，微博粉絲12萬。
貴公司招聘的新媒體運營的崗位，我個人理解就是想通過新媒體的運營帶動咱們互聯網車險產品的推廣，同時增加交易量。
公司的業務我個人很有興趣，這個崗位和我的職業發展規劃重合度很高，所以我希望加入你們，跟大家一起奮斗。
【面試時應注意的禮儀】 1、服飾要得體
就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風 格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著 裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象;如應聘的職位是導游、公關、服務員 等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。
一般說來， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都 戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的 感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前 理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節則以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興 趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。
2、遵守時間
守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。
因此， 面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間 調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有 時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種 情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。
3、表情要自然，動作要得體
進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒 有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲謝謝，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講， 動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。
4、要講究文明禮貌
進門時應主動打招呼：您好，我是某某，如果是對方 主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談， 一定要表示歉意對不起，打擾您了等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他 的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重 對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會 增添他的興致;他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
5、保持安靜
在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求 職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就 是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。
【面試中避免緊張的方法】 (1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
(2)對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。有信心不一定贏，沒信心一定輸。
(3)與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
(4)當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
(5)當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
(6)回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
(7)進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
【面試中避免的小動作】 1、邊說話邊拽衣角
考生在面試時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。作為咱們醫務人員，浮躁是決不允許出現在工作當中的，咱們的工作性質是需要為廣大老百姓負責的。
2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前
不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。
因此，面試時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說的內容再慢慢道來。
在面試時，應該把自己當作是在為人民群眾服務。醫療衛生是一個特殊的行業，不能有一點的馬虎，所以需要擺正自己的態度。
3、撥弄頭發
頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，考生最好將長發扎起來，或將頭發梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。
4、夸張的肢體動作
面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。這也正是醫療制度對于醫務人員的基本準則。
5、眼神飄忽
面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
6、不停地看表
除了準備好簡歷，應屆畢業生求職還要做好“五件小事”。
天天練化妝
幾乎沒有任何一個企業會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”，但是，幾乎100%的企業都會把“相貌端莊”作為重要的招聘條件。招聘單位把應聘者的外表作為審核標準，原因有以下幾個方面：
(1)你代表企業形象；
(2)女人會化妝，男人會穿衣，往往暗示他/她的兩大優點：心靈、手巧；
(3)敢于“隆重”裝扮自己的人，比永遠打扮灰暗的人自信得多；
(4)打扮隆重，代表著該應聘者對職位的熱忱度。
所以，打扮是否有品位，是每個求職者必須攬鏡自照、“捫臉自問”的問題。
次次改簡歷
你有幾個版本的簡歷？你發出去的簡歷是千人一面，還是各有不同？
事實上，如果你的簡歷能很有針對性地適用于每家應聘企業，那么它的“入眼”率將大大提升。比如，在簡歷的頁腳描述自己對企業的認知，很有加分效果！再不濟，在發送簡歷之前，草草地把應聘單位的企業口號拷貝到簡歷的頁眉上，你的成功概率也會立刻增加。因此，千萬記住，每次發送前都要修改簡歷！
周周發email
所謂周周發email，是指你把自己的求職情況每周向自己的“人脈網”進行匯報。有資格做你“人脈”的人，往往是非常繁忙的專業人士，如果你不找他，他很難有時間想起你的事情來。
在email里，別忘了告訴人家，絕對不要特意回復自己的郵件！
你大可不必擔心自己會打擾“人脈”大哥、大姐或大叔、大嬸，年長的人們在后輩的“掙扎”中會感受到自己的成功與快樂(并非變態)，并且樂于施以援手以更深刻地體會到快樂。不要懷疑這種方法是否有效，去做吧！找好親密戰友
求職道路上的親密戰友，有兩類人。一類是你所積累的人脈資源，還有一類是也在找工作的人。
人脈資源，其實就是我們中國人特別看重的“關系網”。在“求職途徑”排行榜上，名列榜首的絕對不是校園招聘或者網上招聘，而是內部推薦！據統計，它的成功率高達50%！
大一的時候，如果你和大四的師兄、師姐以及讀研究生的大師哥、大師姐建立友誼，他們就是你大四就業時的寶貴資源。大學男生一律把交友的目光鎖定在“小師妹”身上，往往毫不理會高自己兩級的師姐。反省一下吧，追求師妹是可以理解的，但和師姐建立同志式的友誼也很重要。
第二類親密戰友，是和你一起找工作的同學。和最要好的同學組成求職小組，你會得到很多好處，比如，分頭查找職位資訊；分頭研究招聘單位與崗位；相互模擬面試等等。
備好五個行頭
求職必備的5個行頭是：一個“健康”的email地址，一個穩定的電話號碼，一身三件套的套裝，一只公文包，一個求職筆記本。
“健康”的email地址，不應該是什么“懶人”、“酷斃了”或者“酷魚”。太個性化的、男歡女愛的、卡通味道太濃的email，都不適合求職用。如果你在找工作，趕緊注冊一個規規矩矩的email地址，然后，用上一輩子！
一個穩定的幾年不變的手機號碼。我有一個朋友是一位年薪30萬元的資深銷售。我問他有什么竅門可以這么牛？他笑笑說：“都是小事情。比如說，我的電話號碼12年沒有變過，從北京到廣州，又到蘇州，任何一個老客戶都能找到我！每一個電話都是機會！”
一身三件套的套裝是極其必要的。里面最好是短袖，或者是清涼的長袖。5A寫字樓往往很“變態”，夏天很冷，冬天很熱。為了讓自己舒服一點，一套可以把外套脫下來的三件套裝，冷熱全不怕！
面試技巧之求職要學會主動
主動求職要因人而異
主動并不是對任何公司都會有用處，如果拿不準主意，可以事先請熟人幫忙看該公司的人事部經理是否欣賞主動精神，而有些人事經理更欣賞踏實不愛出風頭的員工。
張先生通過熟人得知一家很有實力的跨國公司正在招聘，在權衡了自己的優劣后，張先生認為自己的各項素質都符合要求，英語水平也沒問題，但只是缺乏國際經驗。公司內線告訴張先生，人事經理非常欣賞敢說敢作、持之以恒的員工，于是張先生便主動找人事經理遞交簡歷，并獲得了經理的初步認可，但后來因為種種原因并沒有獲得該職位，但張先生并不氣餒并且非常希望能進入該家公司。在隨后半年的時間里，他總是隔一段時間就與人事部經理進行聯系，或以適當理由登門拜訪，其能力也終于獲得了經理的認可，在半年后該公司人事經理主動找到張先生，承認他的能力以及對公司的熱愛，詢問他是否有意擔任公司中某一空缺職位，就這樣張先生在朋友的幫助下用持之以恒的主動，獲得了心儀的職位。
因人而異不僅要看對方的臉色，也要根據自己的實際情況來決定，資深職業顧問白鈴告訴記者，根據工作不同、職位高低等自身和其他因素，可因地制宜地選擇是否主動，比如銷售人員可以較多主動，行政人員可以較少主動；低級職位可以多主動，高級職位可以少主動；規范的企業可以少主動，不規范的企業可以多主動；個人條件和應聘的工作要求差距大的時候少主動，差距小的時候多主動。
在機會面前和求職過程中主動
北京科銳信息咨詢有限公司合伙人袁鐵一認為主動往往會給求職者帶來很多益處，也會收到事半功倍的效果，在袁先生的客戶中，有一位李先生曾拿著自己的簡歷到一些目標公司登門拜訪，對熱衷企業表現出極高的興趣，就因為他的熱情，最后企業錄用了他；而一位張先生在與企業面談后，及時地給企業人事部面談過的人發了一封電子郵件，表明自己對這次應聘機會非常感興趣，同時又進一步闡述了一下面試時所討論的話題的補充觀點，并把一些原來雇主的推薦信發給了目前的公司，結果他也贏得了這次工作機會。
職業專家認為，求職中的主動表現在兩方面：一是主動為自己找尋機會，主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試后主動做一些適當的工作，都會使企業認為你對這份工作很有熱情，對企業也是非常感興趣的，增加對你的好感。
主動登門拜訪會增加求職的機會，但不同年齡段采取的方式也有所不同，其收效也會不同，劉小姐是一位剛畢業的大學生，用她自己的話來說自己有一定的能力，但絕對不是最優秀的，身上有一股闖勁。于是她選擇了一種最辛苦也是比較盲目的主動求職方法，就是拿著簡歷在外企辦公區內掃樓，在經歷過幾次被婉拒的痛苦后，劉小姐的這種主動精神得到了一家外企的外籍管理人員的賞識，在考察過劉小姐的幾方面能力后，終于決定對其進行錄用。
普爾摩企管顧問公司高級顧問郭蓬紅告訴記者，劉小姐的這種主動精神是值得肯定可通過公司網站，在該公司內的朋友進行了解。面試時可采取FAB的策略，即積極向客戶介紹自己的Feature(特點)和Achievement（業績）及給客戶帶來的Benefit（價值），也要學會在適當時候問面試者問題，表現自己不是被動的接受審判，有自己的想法，能使面試者認為，你對這個職位有充足的熱情。
面試后的主動跟蹤接觸也是很必要的，首先要在面試后詢問清楚多長時間內可以得到回信，在等待期間可以適時適當地用郵件、信件和電話的方式有禮貌的簡單詢問進展情況，盡量不要選擇登門的形式，因為這樣也許使對方反感。而打電話也要注意說話的分寸，趙小姐在面試完幾天后，希望能盡快的被錄取，便打了一個電話，告知企業現在自己有一個機會，但對這家企業更感興趣，希望企業能盡早作決定，否則，自己就會選擇另外的機會了，結果本來已經圈定了她的這家企業終于沒有選擇她。職業專家建議主動也要注意態度和方法，否則會適得其反。
關鍵詞：大學生;求職;面試;技巧
面試是通過交談、問答、場景考察等方式對應試者進行考核的一種方式。面視能夠直觀全面地反映應聘者的各方面情況，因此，面試越來越受到用人單位的重視，已成為用人單位選拔人才的必要手段。許多大學生能順利通過筆試，但對于面試，由于經歷較少，缺乏經驗，常常不知如何應對，有的甚至因面試失敗功虧一簣。
一、做足準備是面試成功的基礎
1.對所應聘單位的了解。求職者對用人單位的性質、業務范圍、經營業績、發展前景，對應聘崗位職責及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應該了解當天對你進行面試的考官的有關情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的任何資料。
2.對自我特長的分析。求職者必須對自己有一個清醒的認識，確定與自己的個性興趣相符的工作環境，熟悉與應聘崗位相關的專業知識、技能。面試前要準備一個簡短的自我介紹，包括本人的長處、特點，具備了什么樣的專業知識、專業技能和勝任應聘崗位的能力等。
3.相關資料的準備。面試時要帶一份招聘單位的有關資料，以備隨時查閱;要帶上一份自薦書，考官通常都會就申請表上的資料發問，自薦書不單可以準確地回答一些問題，也能避免使自己忘了所填報的資料而陷入尷尬;要準備你寫過的文章、報告計劃書以及獲得的各種獎勵證書復印件或原件。
二、調整心態是面試成功的重要條件
1.樹立信心，克服自卑。一個求職者，只有堅信自己有實力能勝任某項工作，才能表現出堅定的態度和從容不迫的風度，才能贏得用人單位的賞識和信任。在擇業面試中，一般求職者會擔心自己在眾多的競爭者中不能取勝，擔心自己不符合招聘單位的要求，擔心考官提問的問題刁鉆，自己回答不了。針對這些自卑情緒，求職者要樹立信心。信心是做好任何事情的起碼條件和必備條件。
2.敢于競爭，不怕失敗。對大學生來說，必須強化自己的競爭意識。面試難免會出現失誤，正確地看待面試，即使失誤，也不要因一次失敗而氣餒。尋找一份理想的工作需要時間和經驗的積累，很少一次成功，事先有了萬一失敗的準備，心里就會自然放松，就可以正常發揮水平。
3.確立主體意識，克服怯場心理。怯場是指求職者在面試中過分緊張和焦慮，導致感覺的敏銳性下降知識、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力發揮的心理現象。怯場往往是擔心、害怕的結果。求職者要克服怯場心理，確立主體意識，心理上處在與他平等的地位，與考官見面自然就不會膽怯了。
三、注重禮儀是面試成功的重要環節
能否取得面試成功，除了取決于求職者的學習成績、基本素質和工作能力以外，得體的言止及儀表也是十分重要的。
1.修飾儀表，注重形象。穿著打扮體現著一個人的修養，儀表往往影響招聘方對你的第一印象。面試前應注意自己的著裝打扮，給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。頭發要梳齊，領帶要系正，皮鞋要裝要整潔。女同學化妝不要太濃，忌穿金戴銀。要注意面試前最好不要吃氣味很濃的食物。
2.提前到達，以示誠意。無論什么情況下都不要讓考官等你。最好是提前5-10分鐘到達面試地點，以示求職的誠意.給對方以信任感，同時也利于自己的心態，做一些簡單的準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。如果實在因故遲到，要道歉并說明原因，征得對方的諒解。
3.文明禮貌，展示修養。到了應試地點，應先輕聲敲門，得到許可后再進去，并主動向在場的各位考官主動招呼、問好，然后自我介紹，說明來意。在招聘方沒有請你坐下來時，不要急于坐下。讓你坐下時，應表示謝意，在主試人指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。
4.注意傾聽，適時作答。在對方介紹情況時要認真聆聽，為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當時候點頭表示同意，并適時說些簡短而肯定對方的話，如果招聘方提出很多問題，要逐一回答。一般情況下不要隨便插話，眼睛要適時地注視對方，不可東張西望，不要不停地看手表或室內擺設。
四、錘煉語言是面試成功的必要保證
面試同其他社會交往一樣，是用語言表達思維，進行相互溝通的社會行為，所以社會認可的語言表達能力是求職面試應具備的基本素質。
1.良好的語言習慣。在交談中，最好用普通話。聲音要自然，發音要準確，吐字要清晰。要根據內容的重要程度難易度以及對方注意力情況調節語速。音量適中，以讓別人聽清楚為宜。語調要高低和諧，語句要斷續有致，講話要聲情并茂，情真辭切，以便引起聽者的興趣，促使談話順利進行下去。
2.語言要含蓄、機智幽默。面試是正式嚴肅的場合，但適當使用幽默語言，能使談話增加輕松愉快的氣氛，也可以展示自己的優雅氣質和從容風度。當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言往往會顯示自己的聰明才智，有助于化險為夷。
3.盡量少用太生僻的專業術語。畢業生在面試時涉及自己所學專業，往往愿意借助專業術語表達自己的意思，甚至來幾句外語，以顯示自己知識淵博，這樣很可能會弄巧成拙。因為參加招聘的人員的水平和專業都不盡相同，如果措詞生僻而使內容不易理解，不僅達不到談話的目的，還會使聽者產生反感。
五、機智作答是面試成功的關鍵所在
1.確認提問，忌答非所問。面試時，招聘方會向應試者提出各種各樣的問題，應試者應根據提問，做出回答。面試中若考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或求職者對問題的意思不太明白時，可將問題重復一遍。對不太明白的問題，一定要先搞清楚再作回答，以免答非所問。
2.把握重點，條理清楚。應試者在確認提問內容以后，回答問題時要把握重點，簡明扼要。一般情況下要結論在先，議論在后。先將中心意思表達清楚，然后再作敘述和論證，這樣可以讓考官產生種條理清楚、有理有據、簡潔明了的感覺，否則，長篇大論，會讓人不得要領。
3.實事求是，忌不懂裝懂。誠懇坦率地承認自己的不足反倒會給對方留下誠實的好印象。面試中遇到自己不懂，不知、不會的問題時，就應該坦誠地回答：“很抱歉，這個問題我沒有思考過，不會回答?！奔炔灰乇埽灰欢b懂，否則，招聘者進一步發問，情況會更糟。
4.冷靜機智、巧破難關。求職面試中，有時會出現一些難題和怪題。招聘方故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創”應試者，考察你的“適應性”和“應變性”。面試者聽了問題之后灰心、生氣、羞愧，就中了對方的圈套。你若反唇相譏，惡語相對就大錯特錯了。一定要沉著冷靜，巧妙應對。
5.禮貌致謝，及時總結。在接到正式面試結果通知以前，應向某一具體負責人打電話或寫信，感謝他為你所花費的時間和精力，感謝為你提供面試機會同時表示對應聘崗位的極大興趣，希望早日能聽到對方的回音，能為貴單位的發展做出具體的貢獻。這樣做，不僅僅是出于禮貌也是為自己再爭取機會。面試結束后，應該及時地對本次面試進行回顧和總結，盡量回顧面試的過程和細節，找出失誤的地方，對面試中遇到的難題重新考慮一下，如果下一次遇到，該如何更好地回答。萬一通知落選也應該虛心地向招聘者請教有哪些欠缺。這樣，就可以知道自己到底為什么落選，以便今后改進。（作者單位：河南新鄉市勞動就業訓練中心）
參考文獻：
40歲左右的下崗男職工在尋找工作時，往往比較困難，擇業觀念不切實際是其再就業的一個主要障礙，所以應該注意克服以下幾個方面的問題：
首先，要有充分的思想準備和應變能力，不能怨天尤人，應面對現實，積極主動地到職介中心尋找適合自己的職業。
其次，要對自己的職業能力、素質與特長有正確的估價。要結合勞動力市場需求情況，尋找適合發揮自己的專長、專業對口的崗位。
再次，學習專業技術時，要分析勞動力市場變化情況，特別是需求變化趨勢，再對照自己的實際情況選學有關專業技術。
最后，有些下崗男職工到職介中心找工作時，對工資待遇要求過高，這也是下崗男職工不易找到工作的一個普遍性問題。
只要克服了這些問題，正確認識自己，40歲左右的下崗男職工一定可以順利實現再就業。
小編為您推薦以下面試秘書禮儀技巧，希望能有幫助。
面試技巧之一、服飾
男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。 應屆畢業生面試技巧：允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
面試技巧之二、守時
守時是職業道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試技巧之三、肢體語言
1、眼神：
交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
2、握手：
當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。
3、坐姿：
不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過于放松。
4、小動作：
在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。
5、談吐：
語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
6、致謝
面試技巧一：充分準備，以誠待人
首先對多位應聘人的簡歷、應聘職務和薪資要求等材料進行仔細研究、篩選，然后與初選人約好面試的時間、地點和需要攜帶的有效證書和證件等，寫出面試的時間安排表和評分標準。
其次，根據應聘人的特點確定一下主試人，如果應聘者應聘的崗位比較重要或者專業性比較強，一般不只安排一個主試人，所以要注意兩點：一是要把主試人的名單列在上述時間安排表中，二是如果是多對一面試，就要學會隨機應變，不要忽略了每一位考官。
最后，強調一下面試前的充分準備無論是對本公司、對自己，還是對應聘者，都是一種負責任的態度，應聘者在感覺到主試者的誠意的同時也對公司留下了良好的第一印象。
面試技巧二：聽懂招聘語，提高效率
保持開放平靜的心態;面對考官的提問，準確簡明的回答才能讓對方更明確的了解。另外保持目光接觸，讓對方知道你對他所講的話很感興趣;留心聆聽，不但要注意對方講出來的話，還要留意對方的暗示等弦外之音。
面試技巧三：面試后的禮儀
許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議，僅供求職者參考。
1、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。
2、不要馬上打聽結果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
3、收拾心情。如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束后，則要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試，不應該放棄其他機會。
我們知道：興趣是最好的老師。只有做自己感興趣的職業，才有動力和沖勁去做好。求職者可以在回答面試問題時，先從對待汽車行業以及汽車銷售職位的興趣談起。要做好汽車銷售，必須是要了解汽車行業方面的信息，還可以說說你常看汽車類書籍，或者是瀏覽汽車網站等等。而求職者面試的是汽車銷售職位，你要向面試官表現出你對銷售的興趣。如果是汽車專業的畢業生，可以嘗試描述與銷售有關的社會實踐。沒有汽車銷售方面的求職者，可以從自己的銷售經驗說起。
2、經濟動機
很多求職者對于汽車銷售職位感興趣，很大程度上是因為它能帶來經濟上的高收入，而做好汽車銷售這個崗位的其中一個動力，也是來自于他們有著經濟的動機。所以，求職者可以直接從經濟動機這個角度去回答問題。而面試官在面試汽車銷售時，同時也會從經濟動機去考察求職者，因為他們認為如果一個銷售，除了最初的興趣外，沒有經濟動機，工作績效是不高的，當然也不能為企業帶來效益。沒有經濟上的動力，是難以創造優秀的成績。
3、銷售方面的工作經歷
在面試的時候，盡管你是畢業于汽車專業，有著汽車方面的專業知識，卻沒有任何的銷售經驗，面試官可能不太青睞。而如果你有著一定的銷售工作經驗，面試官會對你的工作經驗很有興趣。求職者可以從自己曾經的銷售工作中取得的成績來進行描述，4S店招聘汽車銷售肯定要知道求職者是否有能為他們企業獲得經濟利潤的能力。所以，銷售經驗很重要。同時，雖然汽車專業的畢業生并沒有汽車銷售方面的經驗，但是可以在面試時，說說在大學期間的實習經驗、社會實踐。最大程度上要讓面試官知道你曾從事的銷售工作，所取到的成績，證明你有能力去從事汽車銷售這個崗位。
4、個人性格特點
求職者可以談談自己的個人性格，比如自己具備溝通能力，因為汽車銷售是與客戶打交道的工作，溝通是缺少不了。有著強烈的進取心，汽車銷售是一個挑戰性強的職位，所以需要具備永不后退的強勢性格。也許你的個人性格特點并不突出，這些性格和別人一樣，面試官不會在意，但是你在描述你的個人性格特點的同時加以例子來證明，就能夠突出你具備汽車銷售的這個職位所須的性格特點。
汽車銷售人員面試技巧參考
面試技巧一：準備
不打無準備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環節也是很受用的，因此，汽車銷售面試的第一個技巧就是事前的準備。包括資料的準備：
1、汽車行業市場簡單情況。
2、要面試公司的簡單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。
3、個人面試汽車銷售的優點，及個人一些對于行業的看法等。(以備面試官的提問)
做好面試前的形象準備：
1、掌握服裝面試技巧，個人著裝方面，干凈、大方、利落。
2、心態方面，做了充足的準備，自然胸有成竹。
面試技巧二：實戰
沒有一個用人單位會不喜歡工作積極、主動的雇員的，很多企業喜歡招聘應屆畢業生看中的就是他們的工作熱情和活力，要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現出來!中國職業咨詢網的資深職業顧問吳斌說，特別是有些條件不是很好，很容易因為學歷或者某些硬件資格沒達到要求而被刷下來的同學，如果實際能力較突出，但又難以在簡歷上體現出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權的招聘官的了解和肯定?？梢宰约洪_辟多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個前提就是不要讓別人覺得你煩。
除了上述的幾點以外，吳斌還特別提醒應屆畢業生在面試時要特別注意的問題：
1、不能說謊，要實事求是。一個沒有誠信的人，無論他有多優秀，也是要受到用人單位鄙視的;
2、掌握情景面試技巧，要注意自己行為語言上的小細節。例如握手、告別、關門等小細節，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個很重要的途徑，因此要特別謹慎注意;
3、對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應屆畢業生的招聘而言，很多企業都會有其相應的薪酬標準，無論你提多少，面試官都不會以你所提為參考標準的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說依據公司規定是較妥當的回答。
面試技巧三：汽車營銷師資格證書
敲門磚國家權威的汽車營銷師職業資格證書。人要衣裝，佛要金裝。汽車銷售應聘技巧之一是擁有一個汽車營銷師資格證書，資格證書對汽車銷售顧問來說其重要性是不言而喻的，是謀得好職業的通行證。手持一份正規的汽車營銷師證書無非是進入行業的敲門磚!
汽車營銷師是指從事汽車市場調研、分析與競爭研究，為企業生產經營決策提供咨詢，并可進行汽車產品營銷策劃，汽車營銷市場策劃，汽車品牌市場宣傳，汽車市場促銷策劃的專業人員。本職業資格分為助理汽車營銷師、汽車營銷師(中級)、高級汽車營銷師三個級別，學習后可獲得由勞動部門頒發的《汽車營銷師》高級職業資格權威認證證書 ，助您快速進入汽車營銷領域，實現汽車營銷職業快步提升與持續成長。
汽車營銷師證培訓是通過汽車專業理論課程迅速建立系統的汽車專業理論體系，實訓課程使學員能夠有機會親臨現場參觀汽車制造流程，對汽車的構造有進一步的理解。完成上述教學環節后，旨在培養學員具有先進的市場運營理念，培養學員能從公司戰略、競爭戰略、市場細分等個角度去完成汽車營銷實務，通過汽車銷售流程分析及討論掌握汽車銷售中的相關法律法規等。讓學員成為集汽車人和營銷人為一體的復合型汽車營銷人才。 這樣一來，可以讓您應聘公司更加信服!
面試技巧四：結束
面試結束后，并不意味著你的面試整個過程結束了。
1.在面試后的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解 決的問題。
2.如果兩星期之內沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話， 問他是否已經作出決定了?這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
3.面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。
現在什么都流行“遠程”了，“遠程會議”、“遠程工作”，還有——“遠程面試”：在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。對于大學畢業生來說，電話面試里用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對？讓“5個W”來回答你。
why：用人單位為什么要進行電話面試？
職業咨詢的專家對記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會；另一方面，隨著大學畢業生們在制作簡歷等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們簡歷里的“水分”也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂于先采用電話面試的手段。
what：電話里面試些什么？
電話里用人單位的人事部門會問些什么問題？這個可能是畢業生們最關心的問題了。專家說，電話面試，用人單位首先要做的是“Reconfirm”：對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。在接聽電話的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準備。在對簡歷上內容進行了確認以后，用人單位還會在電話里問一些關于工作的問題，比如你的專業技能，你對應聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
who：電話那頭的人是誰？
“知己知彼，百戰不殆。”想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。對應屆大學生進行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學生的。專家說，公司里打電話給畢業生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業生們要當心的是，打電話的人很可能會因為個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。專家說，現在的大學生畢業最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什么親和力了。接電話的時候不知道說“你好”，而是一個“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個先入為主的印象，“印象分”差了，接下來電話面試的效果就可想而知了。
where：接電話也要選地方。
安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應聘者要確保自己處在一個不被打擾的環境，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網，避免MSN或者QQ的提示音響個不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來聽不清對方的提問，二來嘈雜的環境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對方電話卻不方便回答，那應該及時說明“不好意思，我現在不方便接電話，我們是否可以重新約一個時間”等，用人單位一般都會通情達理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子里進行電話面試，這樣的姿勢一定會影響到你的聲音和態度。
when：正確的時間做正確的事。
聽到多一個畢業生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語，再加上我緊張的心情，簡直不知道對方在說什么，結束的時候我連‘謝謝’都忘了說了！”不少應聘者和用人單位說，可以隨時打電話過來面試，結果自己卻沒有準備好，不是太倉促就是不清醒，最后使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡歷，就要隨時做好對方打電話來的準備，并把本人的簡歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時間的話，盡量把時間安排在工作時間以內，你很難要求用人單位的HR在工作時間以外再抽時間去面試一個應屆畢業生。
電話面試成功秘笈：
No.1記得微笑，對方會感受到你的笑容。
No.2準備一杯水，在面試的過程你肯定會需要它。
No.3不要主動把時間拖得太長，對方也有一個時間表，不可能在一個人身上花太多時間。
No.4不要主動提出薪水報酬方面的問題，但如果被問到這樣的問題，也不要刻意回避。
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先掌握好以下四點面試技巧。下面我們就來做個面試技巧分享，歡迎瀏覽。
一是背熟自己的求職個人履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語言。面試中的說話技巧非常重要，每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
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2012年我畢業于一個三線城市的普通師范類本科院校，現在就職于北京聚智堂名師教育，擔任教學主管一職。剛出校門的我參加了各類事業單位考試，試圖在公立學校有晚飯吃，但是大多數參加過考試的同志們都知道，付出的諸多努力都化作了東流水。這樣到處奔波了大概半年，我放棄了這一念頭，背上行囊踏上了北漂之路，剛到北京我也是到處碰壁，網上投了一大堆簡歷，參加了大大小小十幾次招聘會，大都石沉大海，有一天我在網上突然發現有這么個群，抱著試試的心態進來了。在群里我認識了好多跟我一樣到處求職的小伙伴，群主每天也會推送一些各大教育機構的招聘信息、應聘技巧、師訓類資料。在這群埋伏幾天后，北京聚智堂名師教育提供的一份課程顧問工作打動了我。更令我意外的是，經過兩輪面試后，我就順利入職了。相比那些大型招聘類網站提供的offer，這個靠譜了許多。
真的是良心推薦!!!對了群號： 462720555 ，需要的同志們可以加群了解一下!!!!!!
----職場面試技巧-----
面試是求職過程的，若不準備妥當，很容易功虧一簣。
面試的目標是在規定的時間內，說服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。
在面試時，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。
面試時，主試者往往偏重于個人主觀印象，因此事前準備及臨場表現都要特別留意語言能力、應急能力、外表儀態、個性特征等這些因素。
面試一般有五種方式：1、個人面試；2、小組面試；3、測驗面試；4、組合式面試；5、漸進式面試。選用哪一種視其機構規模、傳統、職務性質而定。
面試時，主試者與應試者一直互相影響，應試者既要了解對方為何如此表現，又要懂得主動影響氣氛。
主試者可能故意采取不尋常的態度，例如具有侵略性、彼此不協調、不認真、過分友善等，應試者應有心理準備，才能應付得宜。
在面試之前一段時間內，應該做好種種準備工作，包括了解自己、了解整個行業、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。
了解自己包括：認識自己的長處短處、興趣、就業傾向、人生目標。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪問青年就業指導組、接受心理測驗。
了解本行的辦法有多種，例如請教行內資深人士、查詢專業期刊、留意煤介報道。
了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構雇員。
寫履歷表不能草率，要懂技巧，面試時要溫習熟知內容。
掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參加模擬面試爭取面試機會。
面試的裝扮要精心設計。(面試網 mian4.net)
面試時帶的物件要小心計劃。
