時間：2022-03-26 07:21:05
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業基層黨建，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
新的時期，建筑企業在發展的過程中遇到一些新的問題，影響了企業的健康發展。就建筑行業而言，開展黨建工作有著重要的意義，因此，在日常的生活中，我們需要不斷從黨建工作的內容和形式進行調整，讓黨建工作在基層群眾的生產和生活中發揮最大的作用，從而促進企業的健康發展。
1 建筑行業企業基層黨建的問題和現狀
通過對不同性質的企業調查和了解，我們得知，基層黨建工作的質量良莠不齊，做的比較好的是集體企業和國有企業，一些私營等企業在發展的過程中，過分注重經濟效益，忽略了企業的黨建工作。新時期，在建筑行業基層的黨建工作中，傳統的形式難以滿足對思想教育的要求。同時，建筑行業自身的文化建設和企業的黨建工作應該緊密結合在一起，這樣，黨建工作才能和企業的發展才能融合在一起，促進企業的健康發展。
但是，在企業日常的生活中，我們可以發現這樣的問題，大部分的企業過分注重的是企業的經濟發展，忽略了黨建工作。因此，在企業發展的過程中，沒有正確領導思想的指導，在一定程度上影響了企業文化的發展和進步。針對黨建工作在發展中的一些問題，我們應該制定一些相對的措施，解決黨建工作在發展中的問題。基層黨員的黨建工作應該積極和企業實際的生產結合在一起，落到實處，同時，還要保證黨建工作的質量。
在企業的發展中，存在這樣的問題：（1）黨建工作缺乏創新的意識。時代在不斷的發展，但是在黨建工作中工作的形式缺乏創新，都是一些比較傳統的思想觀念和一些比較傳統的工作方法。在實際的生產中在，企業經營方式和管理模式都改變了，黨建工作仍然沒有什么大的調整和變化；（2）黨建工作難以跟上時代的發展，和企業快節奏的發展不協調。在黨建工作的過程中，強調的宣傳和教育，雖然表面開展的工作很多，但是沒有什么實際的影響意義；（3）在黨建工作的過程中，一般是信息的單項交流，缺乏一些互動；（4）企業在不斷改革的過程中還會遇到新的問題和挑戰，企業的黨建工作應該以解決企業發展中的問題為工作的重點，同時也是黨建工作在發展中的難點；（5）在企業發展的過程中，新發展的黨員比較多，大部分還是剛畢業的學員，他們極具活力，而且接受的都是一些比較先進的理論和信息，和企業的黨建工作有一定的區別；（6）隨著通訊設備的不斷發展，信息的交流更加流暢，人員的價值觀念有了一定的變化，增了思想教育的難度。
2 提高企業黨建工作的措施
為了提高黨建工作的質量，我們需要制定一些措施，來開展建筑企業的基層黨建工作，為企業的發展注入新的活力。同時，黨建工作應該和企業的文化建設緊密結合在一起，良好的企業文化能促進企業的健康發展，增強企業的核心競爭力。
2.1 緊扣企業生產的主題
建筑企業的基層黨建工作應該和企業的生產內容緊密聯系在一起。圍繞生產的內容不斷進行創新，提高基層群眾的生產積極性。在黨建工作的過程中，我們要把培養員工的主人翁意識作為黨建工作的重點和難點。把企業的發展和個人的發展緊密結合在一起，提高員工工作的積極性，為企業的發展注入新的活力。另一方面，我們需要轉變傳統的工作模式，并根據企業發展的需要不斷進行調整。在思想工作中，強調以人為本的工作理念，強調制度的人性化和合理化。用自己的工作的熱心去說服人，做到合乎情理。同時，在黨建工作的過程中，我們要增加黨建工作的趣味性，但是說教或者思想教育的效果不佳。因此，在建筑企業日常的黨建工作中，我們需要不斷就黨建工作的形式機進行調整，豐富黨建工作的形式，針對不同的員工開展不同形式的活動，開展豐富多彩的活動。滿足員工精神需要的同時，還提高了黨建工作的質量，增加了企業的凝聚力。
2.2 黨建工作的創新
在黨建工作的過程中，傳統的工作體制難以適應新時期的要求，因此，我們需要改變傳統的工作方式。在新的時期，企業的經營等不同的方面都需要進行不斷的改革和創新，黨建工作也不例外，同時黨建工作還是企業重點改革的內容。因此，在企業發展的過程中，我們應該從不同的方面就黨建工作進行調整；（1）實行責任制，在黨建工作改革的過程中，我們應該實行責任制，不同的領導，不同的階段應該有不同的任務和計劃。在落實責任制的基礎上，還有實行相應的考核，保證黨建工作的質量。在黨建工作的過程中，要以企業的領導為黨建的帶頭人，不同的部門要相互配合，提高黨建工作的質量，企業中的基層領導要起到模范帶頭的作用，全力配合黨建工作的開展；（2）保證黨建工作的順利執行。雖然我們在黨建工作制定一些有效的措施，同時還需要保證執行的力度。從黨建工作就中計劃的制定到實施，我們需要保證措施的全面落實，和落實情況的反饋，提高黨建工作的質量。同時，在黨建工作的過程中，簡化流程，避免一些形式主義的存在，提高工作的效率和質量，同時和現在企業執行的制度聯系在一起，和企業正在推行的制度相匹配；（3）建立激勵的機制，在企業管理的過程中，對于黨建工作完成比較好要進行鼓勵。把黨建工作納入企業的管理和建設中，同時還要把黨建工作納入到企業管理的體系中，進行相應的績效和考核。同時作為評價企業發展的一項指標，和企業生產經營的指標聯系在一起。在績效考核的過程中，還可以把企業的黨建工作和部門領導的工資聯系在一起。這樣一來能顯著提高黨建工作的質量。
2.3 管理體制的不斷創新
良好的制度是企業健康發展的前提，因此，在黨建管理的過程中，我們要制定一些明確的規章制度，保證黨建工作的順利進行。在黨建工作的過程中，找到黨建工作的重點和核心。在黨建工作的過程中，我們要突出重點的黨委工作制度。就企業而言，黨委工作的中心在于一些比較大的問題的討論，包括企業的發展方向、重大事項的改革、黨的廉政建設、不斷企業的各項管理制度等。均可以從企業的黨委工作中得到落實和發展。在黨建工作的過程中，還存在著形式主義的問題。因此，在黨建工作的過程中，我們要突出管理的重點，從一些繁瑣的事務中解放出來從一些比較大的方面出發，到建筑施工的現場中去，積極開展群眾的工作，將黨委工作的重點落實到群眾中去，真正實現滿足基層人員的需要。
3 結語
不同的時期對黨建工作有了新的要求。因此，根據時代的要求，就黨建工作而言，我們需要不斷進行調整，把建筑行業基層的黨建工作落到實處，在企業實際的生產中，提高黨建工作的質量，真正讓黨建工作落到實處，同時，企業的文化、基層人員的需要等不同的方面和黨建工作緊密結合在一起，為企業的發展注入新的活力和發展的空間。
參考文獻：
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企業基層黨建工作是企業發展的重要動力源泉，只有充分認識企業黨建工作的重要性，并通過有效手段加強企業黨建與企業管理的相互融合，才會為企業帶來更顯著的發展機遇和經營效果。
一、企業基層黨建工作與生產管理結合需要解決的問題
企業基層黨建工作與企業管理融合，對企業提高生產力有重要促進作用，但由于歷史和現實的原因，企業黨建工作在與企業管理融合時，還存在一些問題亟待解決。
第一，基層黨建工作面臨新挑戰。
基層黨建工作面臨諸多挑戰。企業是社會的組成部分，在社會發展進入新的歷史時期之后，黨建工作在企業中面臨的任務也隨之發生了很多變化。首先是企業黨員干部和群眾的思想意識需要更新，這是黨建工作的中心任務。其次是企業改革不斷深入，企業生產經營面臨新情況，如何調動企業干部職工工作積極性，促進企業和諧發展，這是企業黨建工作需要研究的的課題。另外，少數黨員干部身上還存在一些不正之風需要黨建工作及時出手，弘揚企業正氣，開展扎實有效的工作，確保企業健康發展。
第二，基層黨建工作需要澄清認識。
基層黨建工作是企業黨政建設的重要組成部分，對企業的領導制約監督作用不可或缺，但在一些人眼中，黨建工作就是可有可無的，認為思想政治工作與企業生產不搭界，開展黨建工作不會帶來生產力，浪費財力人力。甚至出現企業黨政分家、黨建脫離、企業整體管理的現象，這勢必弱化黨建工作的功能。企業干部職工出現思想滑坡就是必然結果。因此，基層黨建工作介入企業管理，首先要澄清一些模糊認識。
第三，基層黨建工作政策把握要準確。
企業在員工聘用、人動、績效分配等政策執行時，容易出現一些偏差，因為涉及廣大干部職工的切身利益，當然就會引起一些不良反應。企業需要制度化管理，當然就需要黨建介入以監督制度執行情況。特別是在干部職工發生內部矛盾時，黨建工作就需要發揮作用。
第四，黨政干部表率作用需要提高。
企業管理是一個整體，從上到下要形成一個科學和諧的體系。干部當然是排頭兵，需要起到模范示范作用，可有些時候，干部要求職工很多，對自己卻放松要求，存在很嚴重的特權思想，不能嚴于律己，工作方法簡單，習慣與行政命令。這樣勢必要造成職工的逆反心理，導致企業環境出現不和諧因素。
第五，基層黨建工作需要培養開拓精神。
企業在發展，經濟在騰飛，企業基層黨建工作也要與時俱進。面對新形勢新情況新問題，黨建工作要具備一定的戰略眼光，工作計劃要具有前瞻性。可由于思想意識總是滯后經濟的發展，讓一些黨建組織缺少生機和活力，缺少開拓精神，在企業管理中處于被動地位。
二、企業基層黨建工作融入生產管理的措施與方法
企業黨建工作應該是企業生產管理的靈魂，干部職工思想政治工作到什么時候也不能削弱和取消，這需要企業干部群眾都能夠提高認識，充分了解黨建工作無可替代的作用。特別是面臨新時期新情況，黨建工作在解決職工生活困難、化解內部矛盾、創造和諧企業環境等方面都發揮著重要作用。
第一，更新黨建工作觀念，堅持走群眾路線。
企業黨建工作的重要性當然是不言而喻的，但要把這個認識變成干部職工的自覺意識，還需要黨建工作做出一番努力才行。企業黨建工作要由虛走向實，由領導走向群眾。為保證思想政治工作的順利開展，就要全面升級工作觀念，將思想政治工作落到實處。加強宣傳教育，使企業干部職工能夠實現意識觀念的更新；要摒棄思想政治工作的形式化，不搞大會宣讀小會宣傳，而是要將思想工作送到企業班組送到職工身邊。通過對企業干部職工實實在在的關心，解決職工實際困難和問題，可以幫助干部職工扭轉對黨建工作的看法。
黨建工作不是專門迎接上級檢查的面子工程，也不是應付企業內部管理的擺設。要參與到企業整個生產經營管理中來，為企業健康發展助力，為廣大干部職工謀福祉，體現黨建工作的服務理念，讓黨建工作實現華麗轉身。
第二，加強領導班子建設，提高集體凝聚力。
企業管理主要靠企業組織領導班子，領導班子的決策能力、執行能力、管理能力是企業管理的重要因素。領導班子團結相互配合有條不紊，企業就會充滿積極向上的力量，反之，企業管理就會出現相互扯皮的現象，管理沒有秩序，企業經營就會陷入混亂。因此，建立一支強有力的領導班子，強化領導之間協調性，就成為黨建工作的重要內容。
企業領導班子和骨干是企業的骨架，廣大職工就是血肉，而黨建工作就是那血脈，要使企業機體充滿生命力，黨建工作就需要發揮全身的調動作用，要將骨架和血肉僅僅地聯系在一起。企業中還有相當一部分職工是企業的骨干力量，這也是企業最可倚重的職工群體。黨建工作就是要將企業人員結構進行有機協調，讓各種正能量得以有效發揮出來。為企業生產和經營創造最和諧的內部環境。
第三，找準黨建工作切入點，積極參與企業管理。
企業生產經營是企業行政的責任，與基層黨建關系不大，這是多年來形成的思維定勢。其實，黨建工作與企業生產和經營關系相當密切，因為企業離不開人，而黨建就是做人的工作，當然就是企業管理的重要因子。為了找準黨建工作的切入點，黨建工作需要和企業行政工作搞好協調，要科學合理安排工作進程，體現黨建工作的不可或缺。要將黨建工作的重點和特點充分地展示出來，讓黨建工作發揮自身優勢，為企業助力。
基礎黨建工作要服從企業生產經營的需要，要服務與企業生產和經營，這一點是毋庸置疑的。因此，基層黨建工作要時刻擺正自己的位置，開展相應的工作，要體現服務角色，要注意工作方法和形式，不能和企業生產經營相沖突。這就要求黨建工作實際操作實施過程中，要找準工作的切入點，積極參與企業管理。
第四，增加黨建創新意識，拓寬企業文化領域。
基層黨建工作內容和工作方式在企業管理中往往會被定格，也就是企業的固定活動，像年終慰問職工、元旦文娛聯歡、處理職工福利問題等等，好像黨建工作都是定期不變的。在企業快速發展的今天，這種固定老套的工作思路和方法當然是不可取的。黨建工作要融入企業管理，就需要具有一定的開拓創新的意識和魄力。要針對變化的形勢，適時調整工作思路。要讓職工樂于接受、愿意參加，并在活動中能夠有所獲得，這才是黨建工作所要追求的目標。
企業黨建工作與企業文化息息相關，開展文化活動也是黨建工作的重要內容之一。企業文化是企業發展的底蘊所在，黨建工作要弘揚企業文化，就需要為職工帶來內容詳實的文化活動載體，并有效組織開展文化活動，讓文化活動成為企業職工最向往的文化大餐。
（一）黨的建設和思想政治工作面臨的新挑戰隨著近些年以來我國經濟的快速發展，政治體制的改革也在不斷的加強，任何企業都需要提升自身的實力和創新能力，才能保證企業平穩健康的發展。在經營管理運營中將黨的思想政治理念滲透在生產經營管理人員的意識中，是對企業文化精神的一種變革。在新時期，經營管理中融合黨建思想，就要緊密團結企業基層的黨務工作人員、生產經營管理者和廣大職工群眾，在思想上加強教育工作和指導，從多個角度對企業的發展問題進行細致的討論和分析，貫徹和落實科學發展觀，提升企業內部全體人員的素質和內涵，從而整體促進企業的經濟效益和社會效益。
(二)黨政建設工作要適應市場經濟的新形勢在市場經濟形勢下，有的企業經營管理者忽略了黨建思想政治文化的重要性，沒有切實考慮到企業長期發展的重要性，只注重生產，這種現象很明顯不利于企業發展。原因就是企業缺乏明確的黨建指導，煤礦企業基層的黨建思想政治工作者缺乏在市場經濟形勢下開展思想政治工作的有效指導和教育制度，對市場形勢和環境沒有明確的認知，思維方式和觀念沒有做到與時俱進。為了成功將黨建思想政治和企業生產經營管理相互結合，就要首先加強職工對于市場經濟變化的敏感度，及時了解市場變化，分析市場形勢，基層管理者更要著重引導職工認清市場形勢，不僅有利于實現自身的理想，也有利于企業的長久運作。
二、企業黨建思想政治工作與生產經營管理結合的思考
（一）加強企業管理者對思想政治工作的認識企業的經營管理者要樹立以人為本的思想，要協同全體職工共同努力，將實現企業和職工的利益最大化作為最終目標。在生產經營中，企業管理者一定要全面貫徹黨的政策和方針，把握企業發展方向，并結合企業生產的實際情況，協調好企業內部各個部門之間的關系和工作職責，支持與配合企業黨建工作部門，加強黨建思想政治教育，提升職工在政治、文化、思想等方面的素養。企業只有在思想上和行為上統一認識和行動，才能發揮骨干分子在工作中的示范作用，才能調動和發揮全體職工的集體智慧，完成好企業經營的目標。
（二）找好黨建思想政治工作的切入點企業的黨建工作者要充分發揮引領作用，明確企業生產經營的方向，為企業的發展提供扎實的理論指導，保障企業經營管理的有效性。黨建工作的施展要找到正確的切入點，不能僅流于形式，要將思想政治內容融入到生產經營管理工作中，才能確保企業的發展定位不會出現偏差。要淺談企業思想政治工作與生產經營管理的融合張濤貴州水礦集團有限責任公司大河邊煤礦摘要：煤礦企業的基層黨建思想政治工作和生產經營管理之間存在著必然的聯系，同時也存在著區別。隨著近些年以來我國經濟的快速發展，政治體制的改革也在不斷的加強，任何企業都需要提升自身的實力和創新能力，才能保證企業平穩健康的發展，才能實現思想政治工作和生產經營管理的完美融合。關鍵詞：基層黨建思想政治經營管理充分認識到煤礦企業基層黨建工作的難點和重點，提前制定好突況的解決方案，在生產經營的具體實踐中不斷解決企業發展的弊端，推動企業更平穩健康的發展。
三、企業黨建思想政治工作與生產經營管理結合的舉措
（一）正確認識企業基層黨建工作者與生產管理者之間的關系企業的工作效率和質量在很大程度上取決于管理者的思想認識和執行力是否能夠到達一致，是否能夠有效的配合。對于煤礦企業基層而言，管理者在企業生產經營管理方式的決策、管理和執行上都處于主導地位，有著顯著的作用。在貫徹落實生產經營管理制度之前，應聽取企業基層黨建工作骨干的想法和意見，要通過交流和溝通盡量得到大部分人的支持與認可，這樣明確的管理方式才會符合黨政建設的基本要求，使工作順利平穩的發展。
（二）重視基層黨支部的黨建思想政治工作受到傳統經營觀念的影響，現代煤礦企業在實際的生產經營管理中并沒有按照黨政建設的基本要求，充分融合黨建思想。所以基層黨支部要充分考慮到生產經營的具體需要，逐步將思想政治活動和工作的精神要領滲透和融合在實踐生產中。
（三）明確基層黨支部工作的載體在以往的黨建思想政治工作模式下，陳舊的思想和方式已經不能更好的適應時展的要求，為了促使黨建工作能夠更順利的適應形勢，黨支部工作的載體必須進行相應的調整，同時要制定企業思想政治工作的年度計劃，提出具備新穎性和創新性的方案才能使黨支部工作達到事半功倍的效果。
關鍵詞 國企 黨建 項目化管理
中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01
推進基層黨建工作的項目化管理是國企在當前新的經濟發展條件下提升基層工作的科學水平、推動黨建工作向科學化方向發展的重要創新舉措。在當前經濟發展新形勢下，為了適應國企改革后的新模式，黨建工作必須也要進行創新，以適應新情況、新問題。所以，在黨建工作上進行項目化管理，將黨建工作從項目主導型向項目管理轉變，提高黨建工作的水平和效率，適應了國家新形勢下的黨建工作新機制。
一、推行黨建工作項目化的意義
推行黨建工作項目化管理是黨建工作發展的趨勢，是科學發展觀的要求，也是黨建工作自身的發展需要。國企運行中，項目管理是最為常見的管理方式，所以，在國企工作中，項目實施情況是整個企業的重點，當然也是黨建工作的重點。我國的市場經濟發展水平進一步提高，國企傳統的發展模式也不能適應當前的經濟發展，所以在經營和管理模式上都進行了改變，所以，作為國企精神和道路指引的黨建工作，項目化管理以提高工作的科學化和高效化是企業發展的必然要求。黨建工作的項目化管理就是將復雜的事物簡單化、將概念的東西具體化、將簡單的事物數量化、將量化的東西專業化。黨建工作的項目化管理就是實現復雜事物的簡單化、量化和專業化，符合科學發展觀的理念。而且當前的經濟發展態勢對于黨建工作自身也提出了更高的要求，黨建工作的目的就是在經濟發展的過程中對國企的發展進行思想、道路上的指引，因此黨建工作應該始終與企業的發展緊密結合，為企業的發展提供助力，但是當前經濟發展已經推動企業進行了相關的改革和創新，如果在這種情況下，黨建工作依然因循守舊就根本無法適應企業的發展，這樣不但不能助力企業的發展，反而會對企業發展產生消極作用。
二、構建黨建工作項目化管理長效機制
（一）建立科學的黨建項目立項審查機制
在進行黨建工作項目化管理時，首先要做的就是對立項進行審查。要遵循以企業發展為中心的原則，保持并發揚工作中的特色，形成黨建工作中的特色黨建文化，開展黨員喜愛的黨建活動，在工作中要具有創新意識，根據當前企業發展的形式和機制對黨建工作的形式進行創新，關注黨員隊伍發展的新變化，設立創新的黨建活動項目，拓寬黨建活動的廣度，根據企業的發展設立一批高質量的黨建項目活動。
（二）建立科學的黨建項目組織管理機制
在黨建工作中要有目標、有規劃地去進行工作，目標管理要責任到人，在國企中要對具體的工作進行責任制，將工作落實到人，從科學發展觀出發，立足企業的發展實際，進行黨建工作的探索與創新，在黨建工作中做到有針對性、科學性、時效性。黨建工作在落實時要從實際出發，堅持實事求是，不搞形式主義和，重視工作的實踐性、創新性。建立科學的項目管理機制使項目在實行時能夠真正實現科學、高效、落實到位，使黨建工作深度發展。
（三）建立科學的黨建工作項目考核評價機制
黨建工作在進行時要將預期目標、措施、內容和推廣等要素科學統一，以嚴格標準提升黨建工作水平，使項目在實行中能夠有一套科學、有效、目標明確的標準體系。在工作中做好過程化監督，避虎頭蛇尾，做到有始有終，保證黨建工作的扎實開展，在工作中還要建立合理的獎懲機制，對各基層的黨建工作進行跑評價，給予優秀工作者獎勵以激勵其他的基層工作，使基層黨建工作有壓力、有動力、有效率的進行。
（四）建立完善的黨建項目推廣機制
在黨建工作項目化的工作中將合理有效的模式形成制度，來管理黨建項目，將優秀項目成果轉變為黨建制度，確保黨建工作能夠有計劃、有目的、長效地展開。建立企業黨建工作的長效管理機制，對黨建工作項目化進行不斷的創新和探索，在實踐中形成一套科學有效的制度，并建立黨建項目推廣機制，使還的項目能為更多人所知，積極引導黨建項目化管理的進行。
三、結語
黨建工作項目化管理是黨建工作在當前的經濟發展形勢下適應國企發展模式的創新，也是對國家政治、經濟新舉措的響應。黨建工作的項目化管理實現了黨建工作的項目化、科學化、有效化，對企業的發展起著積極的作用。
參考文獻：
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關鍵詞 基層黨建 主流媒體 創新
中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01
傳統主流媒體是我黨在意識形態領域的重要戰線，中央多次提出要打好輿論宣傳的戰役，占領意識形態制高點。當前新興媒體的沖擊，給傳統主流媒體帶來了巨大的挑戰，同時也對其基層黨建工作帶來了考驗。基層黨建工作如何在新媒體時代進行創新，從而使意識形態牢牢掌握在黨的手中，這關系到主流媒體的隊伍建設和長遠的發展，具有重要的意義。
一、新的形勢下傳統主流媒體面臨的現狀
（一）信息技術條件下網絡新興媒體帶來的挑戰
新興媒體是基于信息技術條件下的數字和網絡技術而出現的，如互聯網、手機、iPad等技術和設備，它們使信息的傳播速度更加精準化、對象化，傳播速度更快，對社會生活的影響也越來越大。在新媒體時代，人人都是麥克風，人人都是新聞者，這對傳統媒體的權威和影響力帶來了巨大的挑戰。更多的人選擇新媒體軟件來獲取信息而不是通過傳統媒體，導致很多傳統媒體人的價值觀發生變化，開始對自身的職業出現焦慮和茫然，也導致基層黨建工作面臨更大的挑戰。
（二）新媒體時代帶來的文化多元化的挑戰
隨著新媒體時代的到來，各種信息傳播渠道越來越多，傳播速度越來越快，網絡輿論帶來了各種文化的交織在一起，文化多元化已成為社會現實和今后發展趨勢。在這種形勢下，一部分傳統媒體人的思想受到沖擊，功利主義、享樂主義、實用主義盛行，很多媒體人政治信仰迷失，職業情感淡化，甚至個別人被西方的所謂的自由價值^所誤導，由此可見，新時期加強傳統主流媒體的黨建工作已經是迫在眉睫。
（三）傳統媒體隊伍自身所帶來的挑戰
隨著新興媒體的來勢迅猛，帶來重大的挑戰，媒體間的競爭很激烈，昔日的傳統主流媒體的“無冕之王”的光環已經在新媒體“人人都是麥克風”的情況下日益暗淡。如今傳統媒體隊伍日趨年輕化，80后、90后的新生代年輕人已經成為傳統主流媒體的一線主力軍，他們更容易接受新生事物，從而使自己的職業理想與現實之間產生重大分歧，導致傳統媒體隊伍自身的政治思想狀況出現波動，這種情況對開展黨建工作也帶來不小的挑戰。
二、直面挑戰，加強傳統主流媒體基層黨建創新工作
由此可見，面對著新興媒體帶來的種種挑戰，傳統主流媒體在新形勢下加強基層黨建創新工作刻不容緩。因此傳統媒體要在新形勢下，緊密結合思想宣傳工作，堅持從理念、手段和基層工作三方面出發，加大創新力度，從而在新形勢下順利開展基層黨建工作。
（一）從理念上創新基層黨建工作
新形勢下，傳統主流媒體要堅持理念創新的原則，主動深入了解新媒體的網絡，入網隨網、在網言網，堅持新技術為我所用，融入新媒體中，與時俱進，從而運用新媒體開展基層黨建工作。新時期要堅持樹立以人為本的理念，基層黨建工作要貼近群眾，走進生活，通過新媒體等方式不斷提升黨建工作的效率，從而把群眾滿意作為基層黨建的最大理念。
（二）充分運用新媒體的手段加強黨建工作創新
面對新媒體帶來的挑戰，我們不能被動地接受，而是主動地走出去，善于運用新媒體，構建起新的平臺。傳統主流媒體要利用新媒體技術不斷創新基層黨建工作的形式，完善網絡文化的建設和管理，通過新媒體加強對網絡輿情的引導，實施基層黨建網絡建設工程，從而加強基層黨建工作的創新，促進精神文明建設的發展。
（三）基層工作的創新
強調“把創新的中心放在基層一線”，因此傳統主流媒體基層黨建的工作理念和手段的創新，都要落實到基層工作的創新中來，通過做好基層工作來檢驗創新的成果。因此要加強基層的思想建設工作，利用新興媒體建立黨的理論成果數據庫，從而為思想建設工作提供信息支撐。基層工作要加強黨的組織建設工作，抓好基層黨支部的建設，充實黨員信息庫，完善黨員辦公系統，實現黨員管理的信息化建設。另外基層工作還要加強黨的作風建設和制度建設工作，從而夯實傳統主流媒體黨員干部的思想道德基礎，樹立正確的理想信念道德信念，開創基層黨建工作的新局面。
三、結語
綜上所述，面對新媒體時代的巨大挑戰，傳統主流媒體的基層黨建工作要與時俱進，秉承創新的理念，充分利用新媒體的各種手段加強基層黨建工作的建設，從而使傳統主流媒體在新的形勢下，始終牢牢占據意識形態領域的制高點，使基層黨建工作在新的時期煥發出新的活力！
在我國的建筑企業中，落實黨的基層組織建設，執行黨的路線方針政策以及各項工作任務，不僅可以為建筑施工企業的基層黨務工作提供支持與指導，還可以提高企業的競爭力以及凝聚力，為企業的發展帶來更好的機會。以下本篇就通過調查研究，找出在建筑企業基層黨務工作中存在的問題，并對此給出合理的解決措施，以加強建筑企業內黨務工作的實施。
一、當前建筑企業內黨務工作中存在的問題
新時期的施工建筑企業中，不僅要以創造精品工程為目標，更應該改進施工企業的黨務工作，加強對黨務工作，正確對待市場經濟浪潮，帶動企業內更多的員工熱愛黨務工作。以下就來介紹當前建筑施工企業內黨務工作中存在的問題。
第一，黨務工作制度問題。
在建筑企業內，黨建工作制度不健全，在企業黨建工作中，人們工作并不主動，無法形成合力抓黨建的局勢，工作機制有待進一步健全【1】。還存在負責人認識不足的問題，以及經辦人跟蹤不的問題緊，對于黨建工作不夠重視，使得企業的黨務工作有始無終，在被動、應付式地情況下實施黨建，黨建工作趨于一般水平。
第二，黨建目標不明確。
建筑企業內，黨建工作中的責任目標并不明確，致使對黨建工作有心無力，在黨建工作中“走過場”現象嚴重【2】，落實執行存在弊端。建筑企業的黨務工作中，沒有全面把黨建工作責任制落到實處，使部分黨支部工作流于形式。
第三，黨務人員素質差。
在建筑施工企業中，黨務工作人員的素質有待提高，企業的黨務工作中對于新黨員的培養方面還不夠完善，而且部分黨務工作人員工作執行上不夠積極，使得施工企業的黨建工作執行中出現不平衡的情況【3】。黨務工作的執行與落實存在一定的差異，導致建筑企業黨務工作不能有效的落實執行。
第四，不具特色。
在當前建筑企業的黨務工作方面，黨務工作的特色還不夠明顯，缺乏吸引力，致使在實際黨務工作執行中，黨務人員不夠熱情，缺乏對建筑企業黨務工作的有效指揮。并且，在建筑企業中，對于深化黨建工作還存在一定的不足，黨務人員在工作中積極性不高，不能有效發揮黨務工作在建筑企業內的作用。
二、改善建筑企業黨務工作的措施
加強建筑企業黨務工作水平，應該利用新時期的信息技術優勢，從多個方面促進建筑企業內黨務工作的執行，有效避免傳統黨務工作中的弊端。以下就來介紹具體的執行對策。
第一，提高黨務人員素質。
在企業中應該繼續做好對年輕黨務工作者的培養工作，重視對黨務人員的培養，不斷提升建筑企業內黨務工作者的綜合素質，應該加強黨務工作隊伍的建設，在政工干部人員中，應該善于觀察、唯德是用，對黨員隊伍進行黨性培養，加強對企業內黨務人員的理論知識培訓以及教育工作。不斷完善以及提高企業內黨務成員的思想政治素養，提高黨務人員應對復雜局面實際的解決問題能力，并且還要完善企業內干部考核評價機制。
第二，健全企業內的黨務制度。
在建筑企業的黨建工作中，應該加強基層黨建工作，完善黨建工作責任制，使之形成長效的機制，齊抓共管建立健全建筑企業內的領導責任制。強化企業內的黨務班子建設，為企業的黨建工作提供有力的組織保證，認真落實黨務工作制度，加強黨務人員對下工作的檢查與監督，增強建筑企業內黨務人員的凝聚力，提高企業的黨務工作水平。在建筑企業內部，針對在黨務工作中應該制定合理的制度措施，提高企業黨務工作的監督管理水平，有效提高當前企業內的黨務工作水平。
第三，創新企業的黨務工作。
在建筑企業內的黨務工作中，應該彰顯企業文化，切實抓好企業的文化建設，積極推動項目文化建設發展，有效激發企業黨建工作中的活力，改進創新方式提升企業的黨建工作水平。有效運用現代管理學以及組織學等科學方法，并使用信息網絡技術手段，可以采用多媒體、計算機網絡以及實時通訊軟件，實現黨務人員之間的全方位溝通，擴展黨務工作者的視野，加強在企業內的黨務工作建設，提高黨務工作者的工作熱情，強化建筑企業的黨務建設工作，創新建筑企業內黨建工作。
關鍵詞：電力企業 黨建工作 科學化
一、黨建工作目前存在的一些問題
電力企業作為關系到我國民生的國有企業，其黨建工作是否能適應時代的需求，是很多部門都在關注的問題，目前來說，電力企業的黨建工作還沒實現科學化的管理。
1、基層建設上的差距
近年來，伴隨著改革開放的持續快速的深入發展，對我國的社會、經濟和政治都產生了非常深切的影響。而對于電力企業來說，黨基層建設會迎來一個長久的、龐大的，且十分嚴格的考驗。隨著社會的發展，文化的不斷融合，電力企業黨建工作在一些新思潮的影響之下，黨員干部的人生價值思想觀發生了很大的變化，且多元化。
在這個不斷創新、體制改革、模式改變、企業大轉型的時代，提高電力企業黨建工作的科學化管理水平，解決電力企業黨員功干部難以集中、難以實現集體教育、以及難以發揮企業黨員干部帶頭模范作用的一些難題，進而提升電力企業黨建工作的創新力、凝聚力、競爭力，保持和發展黨員的先進性，統一電力企業黨員干部的思想意志，來維護黨執政已經成為電力企業不得不解決的事情。
2、民主管理不夠科學化
電力企業在進行黨建工作的時候，黨員干部的積極性和政治熱情是非常重要的。只有這樣，他們才能起到帶頭垂范的作用，才能帶動其他職工的工作積極性，而民主管理可以更好的實現這一點。
目前來說，黨員對自身所擁有的知情權、參與權、選舉權等越來越重視，所以在黨建工作中推行民主化管理可以提升黨員的參與性。但從實際情況來看，很多的電力企業并沒有做到這一點，很多領導者不具有開放和民主的管理理念，企業的管理基本上都是中央集權，甚至不但沒有建立民主機制，還很不民主，所以電力企業必須盡快推進民主化管理。
3、黨員干部的任命和選舉不夠科學化
選人和用人是企業管理中至關重要的一個方面，也是成敗的關鍵。電力企業黨員干部的選拔更是直接影響到黨員干部隊伍良好發展，更對黨建工作的開展、領導者領導水平的發揮有著直接影響。
現在很多電力企業的黨員干部雖然說是職工投票，民意選拔，競爭上崗，但選拔的質量和公信度仍舊需要更進一步的提升。建設更加科學化的選拔干部機制和流程，讓電力企業的黨員干部選拔實現民主化，并可以通過建立規范的選拔制度來保證黨員干部選拔的規范性，篩選力、高素質、道德水平高的員工，在提升選人、用人公信度的同時，建立一支干凈、純潔的黨員隊伍。
二、提高電力企業黨的組織建設科學化水平的對策
1.加強隊伍建設
從企業發展的角度出發，切實加強黨員干部的培養、發展、教育、管理和服務工作，建立健全黨內激勵關懷、純潔黨員隊伍、黨員聯系和服務群眾等工作機制，教育引導各層次、各領域的黨員加強黨性修養，堅定理想信念，樹牢宗旨意識，全面提高基層黨員干部隊伍的戰斗力。
2.轉變思想觀念
隨著國家的改革大潮，電力企業也要在確保黨風的基礎上，不斷轉變黨建工作的思想觀念，時刻黨的方針政策保持一致，以全新思想落實黨的指示，做好基層方面的服務工作，從而為黨建工作打下良好的基礎。同時，領導者的管理意識也要轉變，要摒棄傳統的、迂腐的陳舊管理思想，適應時代的變化創新管理理念。
3.轉變傳統工作體系
隨著時代的發展，電力企業的黨建工作也要以社會的發展為核心，要隨著經濟的發展以及市場的變化而不斷更新換代，不斷優化企業自身的工作體系，適應社會生產力水平的發展。同時，要不斷引進優秀的黨建人才，在實際工作中加強培養，形成良好的黨建工作隊伍，加強黨建工作的堅實性。
4.轉變傳統工作方式
電力企業的黨建工作一定要堅持勇于創新、開拓進取的精神和原則，要以不變的工作熱情和態度來服務黨和人民；要以創新求變的方法，不斷更新工作思路，與時俱進。另外，在黨建工作中要始終堅持學習熱情，同時要加強創新能力的培養（可以采用思維拓展等活動進行），這樣不但能夠激發黨員的學習興趣，更能確保黨建工作具有的時代性。通過樹立起正確的人生觀、價值觀，增強團隊的凝聚力以及社會榮譽感，推動電力企業黨建工作的穩步進行。
5.增強電力企業的
第一，加強黨風廉政建設。要在企業內部建立起良好的黨風學習氛圍，加強“八榮八恥”等方面的學習。通過建立民主工會以及黨風廉政宣傳委員會等方式來監督管理，通過宣傳委員會來加強黨風廉政建設宣傳工作，為電力企業打造出堅實的理論基礎。
第二，在企業的運營實踐中不斷改革，增強黨風建設的科學性、合理性。電力企業和其他的企業一樣，也是要靠現代化的科學技術不斷發展，所以改革是必然趨勢。通過科學、客觀的方式來制定出企業完善的改革制度體系，全方位培養黨員干部的黨風意識，利用所有的機會來學習黨風建設，從實踐中發現問題，這樣能夠更加有針對性的采取措施解決。通過現代化理念形成科學合理的改革方案，從而為電力企業黨建科學化管理作出應有的貢獻。
三、結語
現代社會是科技飛速發展的時代，社會經濟飛速發展，人們的生活水平也得到了明顯的提高。電力企業作為國民經濟的支柱，直接影響著人們的正常生產生活，所以要確保企業的健康穩定發展。
參考文獻
[1]淺談電力企業黨建科學化管理的創新[J].付晨.科技與企業.2014（24）.
[2]電力企業黨建科學化管理探析[J].高婧.新西部（理論版）.2014（02）.
一、黨建工作
1、強化責任抓落實。黨委書記履行黨建第一責任人責任，通過主持召開黨委會，研究部署基層黨建工作。各黨員領導干部也分別聯系1-3黨支部，通過講黨課、送黨課，參加支部大會和主題黨日活動等形式，深入基層黨建聯系點指導工作，通過黨建聯點制度，落實了黨委主體責任。
2、夯實基礎提水平。新增設*衛生院支部，調整2名支部書記，整頓建強1個軟弱渙散支部。培養村級后備干部30多名。新建2個村級農村綜合服務平臺，改擴建村級綜合服務平臺6個。黨員轉正22名，發展新黨員14名，新培養入黨積極分子31名，注重在非公企業和社會組織中發展黨員工作，今年發展非公企業黨員2名。加強黨員教育管理，先后選派60多名農村黨員和青年農民到道縣等培訓基地參訓。推廣“*黨建”，黨員注冊率達80%。全面推行績效管理，為村級組織運轉提供經費保障。
3、推行“五化”抓規范。按上級要求推行了“五化”建設示范點，重點打造了繡球、*社區黨建示范點、政府機關支部示范點。面上支部重點抓好“”、“主題黨日活動”，使組織生活日益正常起來，已完成農村綜合服務平臺建設的12個村在陣地建設規范化、工作制度體系化也大為提升，。
4、突出重點抓融合。在黨建促脫貧方面：對9個貧困村派駐第一書記，加強班子和黨員隊伍建設，通過加強黨建促脫貧。在就業扶貧方面，幫助6家小微企業申報“扶貧車間”扶持政策優惠，可享受政策資金補助10余萬元，保證貧困人口實現在家門口就提供方便。輸送200多名貧困勞動力到縣經開區就業，增補發放貧困勞動力就業補貼114人次。在健康扶貧方面，完善各村衛生室建設，保證服務硬件設施，加強醫生簽約服務，為貧困戶特別是重病、慢性病提供及時優質上門服務。
二、存在問題：
1、黨建工作責任意識有待加強。鄉村兩級對黨建工作重視不夠，一些支部書記的對抓黨建的主責主業認識不清，平時抓工作不主動、不請示、少匯報，少部分支部基礎性工作仍然較差。
2、黨建服務基礎薄弱。仍有10個村陣地建設不夠規范，其中8個村正在新建或改建服務平臺，連房子都沒建好，辦公設備未配備到位。
三、打算：
一、更新辦公設備，改善文件印刷質量。多方籌集資金，購買辦公一體化、復印機及幫助各科室配置一套電腦。
此項工作由郭一勇負責，力爭在7月底前完成。
二、完善各項制度、轉變工作作風，提高工作效率。根據群眾意見和建議，進一步建立健全十五項工作制度，規范組工干部行為。出臺組工干部行為規范、公道正派要求和四項禁令，建立組工干部公道正派的長效機制。
此項工作由郭一勇負責，力爭在7月底前完成。
三、轉變學風，爭創學習型組工干部。繼續堅持學習日制度，積極探索組工干部講學制度，在堅持周五下午學習的基礎上，增加周一晚學習時間，增強組工干部的理論素質。在加強請進來學習的基礎上，選擇合適時間帶領組工干部至和康克清博物館及舊居參觀學習。
此項工作由郭一勇負責，力爭在10月底前完成。
四、轉變工作作風，經常性深入基層。深化干部下訪、聯系黨建工作示范點和困難黨員結對幫扶工作。組織組工干部每季走訪2-3個黨建示范點、20名黨員干部、50名群眾，并結合一項工作開展調研。開展“1+3”幫扶活動，建立組工干部幫扶卡，要求組工干部每人幫扶一名貧困黨員脫貧，幫扶一名致富能人入黨，幫扶一名失去雙親的孤兒入學。每個季度安排一天的時間進入幫扶點，進行義務勞動。
此項工作由許凌云負責，力爭在11月底前完成。
五、加強黨建工作指導，提高基層黨建工作水平。經常性地派出督查組深入基層指導，健全工作推進制。成立工作督查組，下發催辦函、督辦函和限時辦結函。年初，下發年度組織工作的重點任務和時間表，明確責任人，明確完成時限。每月初由部里下發一次工作推進表，各科室和各黨委上交一份上月工作完結表。派出組工干部至工業園區任非公有制企業黨建特派員，幫助其成立黨工委，并積極探索在非公有制企業開展黨建工作的新途徑。
此項工作由鐘世忠負責，力爭在11月底前完成。
清家底 重創新 求實效——工會“兩基”工作匯報材料
紹興市總工會以抓“實”和抓“效”為總要求，堅持強化黨建引領，把準“兩基”工作的方向盤，在基層工會組建上向“小”延伸、向“新”突破，推動工會改革向“專”擴展、向“智”演進、向“實”顯成效，夯實工會工作的基層基礎，推動全市基層工會“組織覆蓋、工作覆蓋、服務覆蓋”上新臺階，推進全市“兩基”工作不斷創新發展。
一、摸清基層工會“基本盤”，精準普查把脈“兩基”工作方向。
今年4-6月，在全市范圍內組織開展了一次為期三個月的工會組織大普查，普查以已錄入浙江省工會組織和工會會員實名制采集系統數據為基礎，結合各級工會組織管轄調整情況，對全市各級工會組織狀況進行了一次全面普查，普查采取自上而下的順序，在逐級理清組織架構的同時，一級抓一級逐步推進。通過普查，摸清了市各級工會組織和工會會員狀況，進一步理清了全市各級工會組織構架，使錄入浙江省工會組織和工會會員實名制采集系統的數據更加準確、完整（截至10月中旬，全市錄入實名制數據庫的工會組織8351個、會員1102589人）。同時為確保工會組織建設信息實時傳遞與對接，打破傳統管理模式下工會組建、變更信息與實名制采集系統各自為政的局面，要求全市各級工會對錄入浙江省工會組織和工會會員實名制采集系統的數據實行動態管理，根據工會組織變動情況，及時更新實名制數據庫內相關信息，確保實名制采集系統信息的精準性和及時性，為推動“兩基”精準發力和我市工運事業和工會工作高質量發展打下堅實的基礎。
二、點面結合推進工會組建，夯實基層工會組織基礎。
一是開展工會組建專項行動，推動基層工會向“小”延伸，提升工會組織覆蓋面。今年9月底開始到12月中旬，在全市范圍內開展第三次工會組建專項行動，重點針對開業或者設立一年內仍未建立工會組織的企事業單位以及互聯網企業、特色小鎮、貨運企業、物流快遞、房產中介、民宿等小范圍群體。要求各級工會要把工會組建工作作為一項基礎性工作，將工會組建工作與工會系統評選表彰、工會經費收繳等工作緊密結合，按照“邊摸排、邊組建、邊推進”，對未建會企業較多的，堅持先易后難、突出重點，以求全面完成100人職工以上未建會企業消除空白點、25人職工以上未建會企業應建盡建，切實提高工會組織覆蓋面。對無未建會企業的區（縣、市）總工會、產業工會和部門（系統）工委，明確要求“零報告”，以壓實工作責任。
二是創新組建新興行業工會，推動基層工會向“新”突破，深化產業工人隊伍建設改革。圍繞《紹興市實施“雙十雙百”集群制造（培育）行動計劃》提出的新興產業，在市發展和改革委員會、市經濟和信息化局、市市場監督管理局大力協助下，成功組建了紹興市集成電路行業工會聯合會、紹興市生物醫藥行業工會聯合會和紹興市高端裝備行業工會聯合會三個新興行業工會聯合會，首批會員單位55家，涵蓋會員5萬余名。該項工作被列為2020年市政府與市總工會聯席會議議題，三個行業工會聯合會的成立，是我市建立健全與產業結構相匹配的行業工會組織體系的一大創新舉措，是工會助推紹興產業經濟健康發展、加強產業工人隊伍建設改革的有效途徑，是構建和諧勞動關系推進基層治理、精準服務穩定企業職工隊伍的有效保障。
三、多措并舉推進基層工會改革，激發工會運轉活力。
1.構建“三位一體”工會改革體系，推動工會改革向“專”擴展，打造基層工會示范高地。扎實推進《關于全域推進基層工會改革工作的通知》《關于開展區域性黨建帶工建示范點創建工作的通知》《關于開展“強五力、增三性”爭創活動高質量推進基層工會建設的實施意見》3個文件落地見效，分解落實“強五力、增三性”基層工會、區域性黨建帶工建示范點和區域性、行業性聯合工會（工會聯合會）示范點創建任務，層層壓實責任。今年計劃在全市范圍內打造20家“有特色、上水平、可持續”的區域性黨建帶工建示范點，計劃在各區（縣、市）總工會推選基礎上，通過考核驗收（現場踏勘、查閱臺賬等），進行表彰命名，并給予一定專項工作經費。通過典型示范，推動全市基層工會改革進一步深入。
2.探索“互聯網+”工會組織建設模式，推動工會改革向“智”演進，打造高效工會服務平臺。按照“最多跑一次”改革和“三服務”活動的理念，將“互聯網+”靈活運用在工會組建審批、工會干部培訓等領域。將市總直屬基層工會組建、換屆、補選、更名等日常業務搬到網上，提供“不見面審批”服務。積極探索工會干部培訓新模式，自今年3月開始，在“紹興職工之家”微信公眾號上推出“基層工會組織建設工作小課堂”，將基層工會組建、換屆、屆中調整、更名、撤銷和職代會、工代會實務操作等內容以流程圖、網上建會操作指南、政策文件梳理、問題答疑匯總等形式進行展現，先后推出“基層工會組建”、“基層工會換屆”、“基層工會屆中調整、撤銷、更名”等五期基層工會組織建設工作小課堂”，深受基層工會干部歡迎。
3.建設多元化工會干部隊伍，推動工會改革向“實”顯成效，壯大工會干部隊伍力量。構建“專職+兼職+掛職+社會化職業化工會工作者+工會志愿者”的工會干部隊伍結構，注重干部培訓，按照《2019-2023年紹興市工會干部教育培訓規劃》有序推進各級工會干部培訓，先后舉辦市直新任基層工會主席上崗培訓班、推進新時代產業工人隊伍建設改革工作培訓班、縣級機關工會干部（含社會化職業化工會工作者）培訓班，針對不同的授課群體，結合工會工作需求，在課程設置上注重提升學員工會業務技能，強調針對性和實用性，精準培訓，力求實效。注重社會化職業化工會工作者隊伍建設，調研制定全市社會化職業化工會工作者招聘管理辦法，及時協調解決社會化職業化工會工作者管理中的問題，進一步解決基層工會工作力量薄弱問題。強化工會志愿者隊伍建設，及時轉發了浙江省總工會關于全省工會志愿者服務體系建設的實施方案》，組建了紹興市工會志愿服務支隊，明確要求開展公益宣傳服務、維權服務、幫扶服務、勞模工匠傳幫帶服務、技能培訓服務等黨政所需、職工所盼、志愿者所能和工會工作特點開展志愿服務活動，并明確了各項工會志愿服務項目的責任部門。
[關鍵詞]黨員模范；典型引領；基層班組；群團組織
中圖分類號：G645 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）22-0297-01
一、開展“雙好”活動的主要做法及效果
（一）注重組織管理，建好活動機制。清河采油廠黨委以清采發[2015]13號文件下發了《關于開展“身邊的好黨員，我們的好班長”評選活動的通知》，制定“五好”“五帶頭”的爭創標準，明確工會牽頭負責、各部門齊抓共管、基層單位上下聯動的活動機制，通過黨群例會、支部書記會、崗位責任制檢查定期聽取和指導活動開展情況，確保活動組織有序、扎實推進。
（二）注重載體豐富，搭好活動平臺。為了讓典型亮出來、樹起來，該廠黨委堅持給典型搭臺鋪路，結合班組“三崗聯創”、“張榜問計”、職業技能競賽、女工“金點子”大賽、“我為創效做什么”青年演講等各項活動，讓典型在各類競賽比賽、扛旗奪標的平臺上彰顯風采，展示作為。2015年以來，該廠推進油公司體制改革過程中，基層班站發生變化，各單位廣泛搭建班站長競聘平臺，并以“雙好”活動五好五帶頭為標準，激勵基層廣大黨員和員工登臺亮相、海選競聘，形成了更加公平公正、更加突出實績、更多你追我趕的創爭熱潮。
（三）注重宣傳引領，講好活動故事。該廠主頁專門開辟“雙好”專欄和“員工風采”專欄，堅持為先進典型唱好“英雄贊”，注重把鏡頭筆頭對準基層一線、對準基層員工，充分利用電視、網絡、報紙、圖文臺、手機報等媒體開展集中宣傳，大力總結宣傳典型人、典型事，講寫傳唱身邊人、身邊事，讓典型事跡傳播正能量、讓典型故事發揮正效應。
二、開展“雙好”活動的幾點啟示
（一）只要唱響主旋律，匯集正能量，就能為企業長期有質量有效益的發展提供充足的精神動力。近年來，該廠黨委高度重視典型選樹工作，把典型選樹作為黨建思想工作與生產經營管理深度融合的有效載體，有目標、有部署、有舉措地加以推進和落實。從“最美員工”到“雙好”評選，從生產經營到黨建政工，從廠內先進到全國模范，無論改革發展如何推進，都始終圍繞不同時期形勢任務需要，選樹出一個個叫得響、過得硬、立得住的先進典型。當前，新常態下的穩產穩效壓力持續增大，油公司體制機制建設任重道遠，必須堅持選好、用好、管好典型，把握時代特征，圍繞中心工作，讓典型成為改革發展的先鋒隊，讓典型激發和諧向上的正能量，不斷促進清河的可持續有效發展。
（二）只要讓典型的旗幟在崗位矗立、在基層高揚，就能使“三基”工作進一步得到夯實。黨員是隊伍中的先鋒旗幟，班長是管理中的兵頭將尾，都是基層建設、基礎工作的重要力量。2015年以來，該廠黨委設計開展的“好黨員”評選，就是讓全體黨員增強身份意識、宗旨意識、奉獻意識，進一步落實從嚴治黨；開展的“好班長”評選，就是讓班組這個前沿陣地，夯實基礎，規范管理，提檔升級，把強“三基”、促管理的工作進一步抓嚴抓實，努力使基層黨建和生產經營管理能有新的提升、新的面貌、新的佳績。
（三）只要用身邊的典型教育身邊的人，就能讓嚴細實的優良傳統薪火相傳。“一粒種子可以影響一片土地”。典型的力量是無形的，更是無窮的。一直以來，該廠注重發掘身邊的故事，選樹身邊的典型，以此激勵人、鼓舞人、感染人，得到了廣大員工群眾的支持和認可。新形勢下，集團公司提出弘揚石油石化優良傳統，“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育如火如荼，群團組織必須堅持典型引路，讓先進典型在媒體上有名、會議上有影，大張旗鼓地宣傳先進典型，提升先進典型自身的榮譽感，讓廣大黨員干部員工向先進典型學習、向先進典型看齊，進一步把“三嚴三實”“兩學一做”的要求落地生根，把立足崗位、為油奉獻的寶貴精神和優良傳統代代相傳。
三、關于進一步深化“雙好”活動，加強典型工作的幾點思考
（一）做好“三個堅持”，促進典型工作常態化。一是要堅持選樹典型。一個企業選樹成功的典型，是精神文明與物質文明的結合，是上級精神與本單位實際工作的結合，是繼承與創新的結合，是企業整體工作邁上新臺階的一種體現。新形勢下，隨著油公司體制機制建設的持續推進，該廠遵循“當好試點、做好示范、摸索經驗、總結推廣”的方針，更加需要選樹體制機制建設過程中的各類典型，通過典型展示改革發展的成效和成果。因此，應堅持把典型工作納入企業人才發展規劃之中，加強組織上的推動與管理，加強形式上的務實與創新，定期研究和部署，黨政工團共同參與，保障典型工作的持續有效開展。二是要堅持引領典型。2008年以來，該廠獲省部級以上勞模共有7人，而且今后的省部級以上勞模評選要求梯次遞進，典型上升空間更需要一定的持續過程。由于清河特殊的輪換體制，典型的穩定性和持久性也同樣需要認真思考。一方面，要對典型加強思想教育，堅持從政治上、工作上、生活上關心和愛護典型，加大對典型的業務培訓，鼓勵典型熱愛清河、感恩清河、奉獻清河，自覺在清河熱土上扎根成長。另一方面，要持續加強對典型的跟蹤管理，可采取典型年度述職、定期考核評價等方式，促進典型保持生命力和先進性。
（二）發揮“兩個作用”，提升基層典型工作實效性。實際當中，發現少數單位也客觀存在“為了典型而培養典型”的認識，缺乏給典型的舞臺和平臺，缺少給典型的壓力和動力，讓典型選樹的實效打了折扣。為此，基層單位的典型選樹，最終應落腳于服務實際工作，切實發揮好典型的真正作用。一是l揮典型的傳幫帶作用。通過技術課堂、技術創新、導師帶徒等活動，要發動先進典型與員工面對面交流，講經驗、說做法、傳高招，讓其他員工感受先進典型的風采，激發學習的內動力，更要使廣大員工產生“先進人物并非可望而不可及，只要努力我也可能當先進”的爭先意識，進而形成學習追捧熱潮。二是發揮典型的示范帶頭作用。經常給典型交任務、給壓力、壓擔子，讓典型撲下身子在實際工作中站排頭、當先鋒。
（三）講好“三種味道”，增強典型宣傳影響力。新形勢下，在宣傳先進典型時，應注重以實事求是的態度對待典型宣傳，堅持講好“三味”，確保先進典型“接地氣、有人氣”。一是講出油味。清河人是為油奉獻的遠行軍，產量和效益是油田生存和發展的基礎，任何時候，先進典型都應擔負為油奉獻的責任，彰顯為油拼搏的價值。二是講出原味。注重以事感人、以情動人，讓客觀事實說話，見人、見事、見精神，使廣大員工群眾確實感到身邊的典型可親、可敬、可學習。三是講出鮮味。清河各行各業都有先進典型，宣傳典型應注重選好角度，既不能“一個調子”唱到底，也不能“一個模子”學到底，利用當前新媒體時代的各種輿論方法，使每一個典型選樹都有血有肉、真實感人，都獨具特色、富有感染。
2015年工作個人總結
一年來，本人按照“忠誠、干凈、擔當”、“四有”和“三嚴三實”的要求，圍繞市委、市政府的各項中心工作抓黨建，認真履行職責，組織開展本單位的“三嚴三實”專題教育工作，配合主要領導積極承擔其它各項工作，認真研究探索新形勢下供銷社改革發展的思路，積極推進供銷社綜合改革，取得了一定的成效。
一、認真抓好本單位的“三嚴三實”專題教育工作。按照有關要求制定市供銷社開展“三嚴三實”專題教育實施方案，組織黨委中心組集中學習了十和十八屆三中、四中、五中全會精神、系列重要講話及對福建工作的重要指示精神以及按要求需要學習的其它內容，到所屬企業上黨課，認真組織了四個專題的研討會，每個專題都按要求組織學習、研討，每個專題都撰寫發言提綱在研討會上作重點發言，及時查擺班子及個人需要整改的問題，根據實際制定補充完善相關管理制度，積極按要求準備本月29日召開的專題民主生活會。
二、認真抓好黨建工作。努力健全和完善黨建工作機制。完成市供銷社黨委、紀委的換屆工作，認真抓好機關的效能工作、組織安排機關干部職工每周二的政治理論、黨和國家新出臺的各項改革政策、供銷社綜合改革、農村改革的相關文件以及開展對電商知識、農資知識等專題業務學習等，積極開展幫扶與困難群眾結對子工作，登門走訪慰問了市內的離休干部、困難黨員，基層社困難職工、所屬企業困難職工、多次耐心做好重點上訪戶的接訪和勸解工作，組織并積極參加自愿者活動。
三、積極配合主要領導做好各項工作。主動承接分管副主任手上的相應工作。一是做好本級資產經營中心的財務審批管理，組織安排財務預算，并嚴格按預算要求和有關程序做好各項費用的審批管理；二是接手分管所屬企業后，隨及對企業的經營情況進行全面調研，摸清企業班子薪酬情況，研究、理順、規范、落實所屬企業負責人的薪酬結構并組織實施；三是多次走訪相關部門積極研究協調解決市龍得寶農資公司道路被合成氨廠職工多次用鋼軌攔堵影響農資化肥的運輸配送事件；四是針對部分店面欠交租金一事多次與非轉經公司領導一起研究催收辦法，多次上門催收并采取訴訟方式以維護集體資產權益。五是重視做好項目工作，多次到建甌、順昌、松溪、政和、武夷山、建陽、邵武等縣市調研相關項目的策劃、開發、申報、驗收工作，到城郊、西芹、王臺、峽陽、夏道、爐下等本級基層供銷社研究相關項目和資產管理情況。
四、嚴格遵守中央八項規定。嚴于自律，加強黨風廉政建設，樹立正確的權力觀，筑好反腐倡廉的第一道防線，時刻做到堅持自省、自警、自勵，從各方面嚴格要求自已，堅持做清正廉潔， 公私分明，在工作中能夠堅持原則，提高透明度，堅持公開透明市場化，按程序操作。
自我評價：
有較強的學習創新能力，不斷更新知識能夠及時主動掌握國家宏觀經濟動態，市場意識強。適應由經濟工作向黨務工作的轉變，由主要在本級機關從事國資管理工作到面向基層為農服務工作的轉變， 改革意識強，能夠適應多崗位獨立開展工作，工作認真負責，廉潔自律，有較強的組織協調能力和領導能力。
存在問題：
一是工作有時不夠主動。擔心越位，存在等主要領導安排布置的思想；二是黨務知識學習鉆研的還不夠深入。只滿足于夠用，按上級要求組織安排各項黨建工作，沒有將它作為主要業務來學習、研究和鉆研，更沒有研究創新新時態下如何進一步搞好機關黨建工作。三是工作不夠勤奮。對供銷社的理論知識鉆研的不夠深不夠透，對供銷社綜合改革工作研究的不夠深，更沒有動筆撰寫調研材料。
