時間：2023-08-09 17:34:06
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇知識產權管理措施，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
知識產權是依法由國家特定的機關，對個人或企業的發明創造進行可識別性標記的方法，具有法律保護的效力。科技是第一生產力，尤其是在市場經濟體制下，各企業間的競爭趨于白熱化，以知識和技術創新能力為核心的知識產權的管理逐步成為各企業重視的關鍵內容之一。雖然各個企業都認識到了知識產權管理的重要性，也積極采取了合理的措施予以完善，但就目前的情況來看，企業知識產權管理還存在一些問題，如何在企業現有的資源和經濟條件下，提高知識產權管理的成效，充分發揮知識產權的作用，成為各個企業需要研究的重要課題。
一、企業知識產權管理存在的問題
（一）缺乏健全的機制和完善的法律體系。我國的知識產權立法較晚，相對來說法律法規及相關機制的建設還不完善，有關企業知識產權的法律法規還在不斷的調整和完善過程中。另外，現有的有關企業知識產權的《專利法》、《商標法》等立法較為分散、雜亂，在實際的運用過程中一些不足逐漸暴露，例如專利審批期限時間過長，審批費用過高等。
（二）知識產權重視度不高，相關投入不足。目前，大多數企業的領導管理層將工作的重點放在了能夠直接產生經濟效益的生產經營活動中，而對于知識產權這種隱含在有形產品和無形市場中的不能直接產生量化效益的無形資產，缺乏足夠的重視，加上部分領導管理者及生產者知識產權意識的薄弱，嚴重影響了知識產權的管理和保護。另外，由于缺乏對知識產權的足夠重視，導致企業在知識產權的管理和保護上投入的過少，包括資金、人力等各個方面，知識產權管理與保護的相關設施建設不完善；專業人員配置不合理等，導致企業知識產權管理與保護的成效不大，存在著流失的風險，不利于企業的持續發展。
（三）監管與執法力度薄弱。企業知識產權管理存在的另一個重要問題就是相關職能部門和單位的監管與執法力度薄弱，在其日常的工作中，缺乏對知識產權嚴重侵權犯罪行為的防止措施和指控。加上部分執法人員業務能力的限制，無法對知識產權的違法犯罪問題進行有效的處理，甚至有的職能部門存在工作作風問題，存在“門難進、事難辦”的現象，辦事效率和效果低下，使企業無法信任相關的管理機構，在企業知識產權受到侵害時無法利用合法途徑對自身的合法權益進行維護。
（四）專業的知識產權管理人員匱乏。企業知識產權管理是一項集技術、經濟、管理、法律等各方面知識為一體地綜合運用的管理工作，需要管理人員具備綜合的專業知識才能夠勝任。但從目前企業知識產權管理現狀來看，我國的專業知識產權管理人員匱乏，無法滿足現代化企業的發展需求。雖然專利工作人員不斷增加，但是能夠有機結合企業知識產權管理與企業業務的專業人才偏少。有的企業的知識產權管理人員是由缺乏專業知識和業務技能的其他管理崗位的人員兼任，由于非專職人員，其主動學習業務知識、提高業務技能的積極性和動力不足，導致企業知識產權管理成效偏低。
二、加強企業知識產權管理的有效措施
（一）建立健全管理機制和法律體系。首先，國家層面要切實發揮職能部門的領導協調作用，強化宏觀管理，建立具有權威性、高效性、統一性的知識產權管理協調機構，加強與各部門之間的協作，制定合理的政策。其次，建立與企業直接溝通渠道和預警機制。建立直接溝通渠道有利于企業與知識產權管理職能部門進行有效的溝通與協作，及時對重大知識產權事件作出反應，提高企業知識產權管理與保護的成效。同時建立預警機制，針對企業知識產權管理可能出現的問題制定有效的防范措施，維護企業的合法權益。再次，有效整合知識產權行政管理機構。知識產權包括專利、商標、版權等諸多方面，其管理分別屬于工商、知識產權局、版權局等不同的行政管理機構，為了進一步提高知識產權管理成效，可以按照工業產權劃分管理職能，實行專利審查授權和商標注冊集中管理，加強工業產權的審理隊伍的建設，并強化其行政執法力量。
（二）加強企業自主管理的水平。首先，重視知識產權的管理，制定相應的知識產權戰略，把知識產權的創造、保護及有效的利用作為一個整體戰略來綜合考慮，并將知識產權管理納入企業發展戰略中，貫徹落實到企業生產經營的各個環節當中，提高企業的市場競爭力，實現企業的持續發展。其次，健全知識產權管理職能組織機構。設立專門的知識產權工作部門，在企業內部形成集信息收集、追蹤、分析、評估、知識產權申報、管理、糾紛處理等為一體的知識產權工作體系，及時有效的檢索和查詢企業的知識產權信息，同時建立與政府知識產權管理部門保持聯系與合作的渠道，保障企業知識產權的有效管理。
（三）強化知識產權人才隊伍建設。企業應完善知識產權專業人才招納、任用、管理和評價機制，強化知識產權人才隊伍建設。首先，在專業人才培養方面，企業可以與高校建立合作關系，建立知識產權專業人才培養基地，并強化師資隊伍建設，增強培養能力和水平。其次，對企業現有知識產權管理人員進行專業培訓，廣泛開展知識產權普及型教育，包括知識產權獲得、戰略咨詢、權益保護、糾紛處理、合同簽訂等方面的法律知識以及掌握國內外知識產權規則與實務等管理方面的知識，并構建知識產權專業人才終身學習體系，確保其專業知識和業務技能能夠滿足市場經濟的發展需求。
三、結束語
綜上所述，企業知識產權管理還存在一些問題，嚴重制約了知識產權積極作用的有效發揮，相關職能部門及企業應綜合考慮，采取合理、有效的措施，加強知識產權的管理，切實提高知識產權管理的效力，增強企業的市場競爭力，提高企業的綜合效益。
參考文獻：
[1]朱虹.對企業知識產權管理問題的思考[J].中外企業家，2016.
關鍵詞：企業；知識產權；改善措施
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A
如今已經進入知識經濟時代，一個國家想要具有良好的經濟競爭力，就必須要具備良好的創新能力。在21世紀知識產權將成為經濟發展的“硬通貨”，并逐漸的超越自然資源與資本等各種傳統的資產，成為一個企業生存發展的重要資產。當前全球跨國公司數量相當龐大，其產值在全球總產值中有著相當大的比例，很多的跨國公司都掌握有多個產業的核心技術，掌握有核心技術的跨國企業基本都是出于全球產業分工體系中的上游位置，通過專利與技術標準來作為其設置技術堡壘并壟斷市場的重要手段。面對如此嚴峻的國際市場競爭形勢，我國的企業想要更好的在國際市場中生存，并面對來自世界各國的挑戰，從一個“制造大國”轉變為“創造大國”，就必須要對知識產權的管理進行重視，特別是企業更是需要對其知識產權管理機制進行完善。
一、當前國內企業知識產權管理機制現狀分析
從加入世界貿易組織之后，我國的貿易爭端數量猛增，特別是從全球金融危機與到現在仍然有著較為強烈影響的歐債危機之后，每一個國家為了各自的利益所在，基本都通過知識產權保護這一措施，對其打擊的目標進行打擊。雖然從改革開放之后，我國的企業已經發生了很大的改變，并且開始走向世界，在這個過程中形成了自己的一套知識產權管理的方法，但是從總體的情況來看，我國企業在知識產權的競爭中仍然是出于劣勢的，在很多時候都表現得難以自如的應付，想要主動的出擊就更加的做不到了。從總體上來看，我國企業在知識產權的管理體制上還存在著以下的一些問題。
（一）對知識產權的維護與運用做的不足
很多企業都清楚的知道商標是一種非常重要的無形資產，是一種知識產權，并且通過各種方法去申請注冊。截止2012年的上半年，我國的商標申請量已經達到了1054萬件，累計的注冊量這是達到了717萬件，其中有效注冊商標達到了609萬件。申請量增長相當迅猛，但是很多企業在獲取了商標的批準之后，卻基本沒有進行過系統地策劃，沒有考慮過如何去進行品牌宣傳，增強商標的知名度，因此雖然申請的較多，但是卻不能夠發揮其作用，僅僅只是在產品廣告宣傳冊上一印，當作普通的圖標進行使用，基本沒有幾個成為了國際上著名的品牌。
對技術的重視程度，我國的企業也已經非常重視，在2011年時，我國的發明專利的申請量突破了50萬件，授權量也大增。到2011底時我國的有效專利突破了270萬件。但是企業對于這些專利的利用卻并不是時候的理想。有很多企業申報專利并不是為了對研發成果進行保護，而是為了能夠獲取專利申請的補助或者是其他各種優惠政策，只要專利證書到手就不再繼續研究如何實用化。因此我國的無效專利數量是相當龐大的，其中垃圾專利在專利中所占的比例相當難以估計。
（二）只重視司法維權，對于綜合保護缺乏重視。
很多企業往往都只是發現了自己的知識產權被侵犯了或者是市場被擾亂之后受到了嚴重的擠壓才會想到通過司法的途徑進行維權。而司法保護作為一種最后的手段，有著相當復雜的程序，其花費也相當大，往往并不是一個普通企業與常人能夠承受的。但是對于這一點仍然是很多人都沒有能夠認識到。
而綜合保護則是要對侵權的可能性進行分析，對預防的方法進行確定而減少被侵權所帶來的損害，同時對于發現問題之后如何對證據的保存于舉證的方法以及解決問題的方法都需要預先考慮的。在另一個方面則是要對自身的長期的侵權的可能性進行分析，通過專利信息進行預警分析，對風險進行規避，同時對訂單中是否存在侵權的可能性進行分析。
（三）管理上不夠科學化、規范化
雖然我國在知識產權的管理上已經取得了一定的成果，但是在科學化、規范化上仍然是存在很多的問題。很多企業的知識產權管理還停留在一些不夠嚴謹的管理制度、整理一些相關資料、知識產權匯總登記、與一些中介服務機構聯絡上。這一點在一些中小企業中表現的相當的明顯。不過相對而言如海爾、華為、聯想等一些大型跨國企業則是能夠對知識產權管理體系進行靈活的運用，并做到知識產權管理的科學化、規范化。但是在我國是中小企占據了大多數，他們的知識產權管理現狀是需要進行關注的。
二、改善企業知識產權管理現狀的措施
要有效的對當前的知識產權管理現狀進行改善，可以從以下的幾個方面出發：
（一）企業需要對知識產權管理機構進行構建與完善
要在越來越激烈的競爭中獲取勝利，就需要重視對知識產權的利用。為此，企業必須要更加實際情況構建起較為完善的企業知識產權管理機構，并將其作為企業中的重要管理部門。企業知識產權管理機構對外是對自身的知識產權進行保護，對外則是要積極的促進知識產權開發、管理與使用，讓知識產權能夠發揮出其經濟效益。需要注意的是，如果是中小企，在資金與人員上存在一定的困難，那么就不能夠仿效那些大型企業來設置相關的知識產權管理部門，這樣很容易讓知識產權管理機構形同虛構。
（二）對知識產權管理制度進行完善
為了能夠使得知識產權管理能夠更加的科學化、規范化，必須要建立起一系列的知識產權管理制度。主要包括了以下的一些制度：知識產權激勵制度、建立知識產權取得制度、建立知識產權保密制度、建立知識產權評估制度、建立知識產權實現制度、建立知識產權侵權糾紛應對制度、建立知識產權信息檢索制度。這些制度的形成于完善能夠全方位的為企業的知識產權管理提供保障。知識產權激勵制度是為了能夠激勵企業員工產生良好的知識產權意識，調動他們參與到知識產權管理中來。知識產權取得制度是為了規范企業獲取相關的知識產權的制度。保密制度是為了防止知識產權被泄露以及相應的公開流程的制度。評估制度是為了及時的掌握知識產權的變化對企業的總體資產帶來的影響，方便調整發展戰略。知識產權的實現制度則是為了更好的對各種專利、發明等實用化。知識產權侵權糾紛應對制度則是為了在出現被侵權時更好的保護自身的利益，同時也對可能產生的侵權行為進行預防。
結語
總之，為了能夠更好的應對全球經濟帶來的各種挑戰，企業必須要構建起合理的知識產權管理制度，只有這樣才能夠在新形勢下保障自身的利益所在，才能夠更好的促進企業的發展。
參考文獻
為提升我市知識產權創造、運用、保護和管理能力，充分發揮知識產權制度在促進我市經濟社會發展和技術進步中的重要作用根據《國務院關于印發國家知識產權戰略綱要的通知》和市委、市政府《關于增強自主創新能力建設創新型的決定》精神，現就加強知識產權工作提出如下意見：
一、建立完善知識產權管理、協調機制和服務體系
（一）深刻認識加強知識產權工作的重大戰略意義。知識產權制度是推動技術創新和保護智力成果的重要法律制度，是國家技術創新體系建設的重要組成部分。大力提升知識產權創造、運用、保護和管理能力，是貫徹落實科學發展觀和全面建設小康社會的重要措施，是增強我市自主創新能力、提高企業市場競爭力、擴大對外開放的迫切需要。各級各有關部門要切實加強對知識產權工作的領導，確立知識產權在經濟社會發展中的重要戰略地位，完善區域創新體系和知識產權保護體系，推動全市經濟社會又好又快發展。
（二）建立健全知識產權工作體系。建立政府知識產權聯席會議制度，定期研究制定我市知識產權工作的政策措施，加強全市知識產權工作的宏觀管理協調。知識產權、科技及有關經濟管理部門要把加強知識產權工作作為推進科技進步和經濟社會發展的重要措施，各司其職，密切配合，共同努力促進知識產權工作持續健康發展。進一步強化知識產權管理、執法和服務，切實加強知識產權機構、隊伍和能力建設，大力促進知識產權戰略的實施。各縣市區要根據本地實際情況，健全知識產權管理體制，明確知識產權管理機構，落實人員編制和經費，確保知識產權工作有效開展。
（三）強化科技管理的知識產權導向。各級政府要改革創新科技管理體制，強化知識產權管理，落實知識產權保護措施。科技攻關、技術改造、重大科技專項和高新技術產業化等計劃項目立項前必須進行知識產權分析和評估，把知識產權保護和管理制度完善與否作為分析評估項目承擔單位的重要指標之一。政府財政支持的項目資金，項目單位必須預留申請和維護知識產權的經費。要把擁有知識產權的數量、質量、實施效益和管理制度建設情況等列入高新技術企業、工程技術研究中心、企業技術研發中心和重點實驗室的評價指標，作為政府科技資金支持、高新技術企業認定和科技進步獎評審的必要條件。
（四）加快知識產權信息服務平臺建設。按照＂政府主導、企業參與、市場運作＂的原則，有計劃地在我市支柱產業、重點行業和企業建立專利、商標、版權數據庫，逐步整合相關信息資源，建設覆蓋全市的知識產權信息網絡，為企業、發明人和執法部門技術研發、法律檢索和維權訴訟等提供有效的服務平臺和手段。充分利用專利信息聯網、檢索工具、文獻數據庫，為企事業單位的科技研發和科技攻關提供便捷、準確的專利情報和知識產權信息，滿足社會各界對知識產權信息服務的需求。
（五）大力發展知識產權中介服務機構。加強對知識產權中介服務機構的市場規范和政策引導，積極培育一批知識產權服務的骨干中介機構，開展咨詢、許可貿易、信息服務、資產評估、維權訴訟等服務，加快培養知識產權人才。加強行業自律，規范執業行為，提高專業服務水平，增強公信度，為社會公眾特別是科技創新主體提供優質的公共服務。
（六）建立知識產權預警機制。知識產權管理部門要指導和幫助重點行業和企業密切關注國內外知識產權領域發展的新動向，預測發展趨勢，及時向相關行業和企業知識產權保護預警信息，指導企事業單位有效運用知識產權國際規則，及時妥善處理國際貿易中的知識產權關系，依法解決涉外知識產權糾紛。
二、大力促進自主知識產權的創造和運用
（七）強化企業知識產權主體地位。建立和完善企業知識產權工作制度和機制，力爭用3至5年時間，在全市大中型企業、高新技術企業、出口企業普遍建立知識產權管理制度，做到企業知識產權工作有機構、有人員、有制度、有經費、有專利、有實施。鼓勵企業制定實施符合自身特點的知識產權戰略，加大知識產權投入，將知識產權納入企業產品技術開發、生產制造、市場拓展、資產管理等各個環節，積極培育核心自主知識產權，增加知識產權儲備。
（八）著力提高企業自主創新和知識產權產出能力。把擁有自主知識產權的質量和數量作為衡量優化產業結構、培育支柱產業和行業、企業自主創新能力的重要指標，充分運用知識產權制度提高科技成果、品牌創建的產權化程度和水平。加大對企事業單位職務發明專利申請的資助力度，促進自主創新成果的知識產權化。市科技經費及有關財政專項資金要重點扶持重大技術發明、專利轉化實施、品牌創建與培育及其產業化。工業園區和高新技術企業要以知識產權創造為新的切入點，真正成為自主創新技術、產品的高產區和聚集地。做好企業技改創新中的技術產權化工作，積極推進引進、消化、吸收、再創新步伐。允許、鼓勵企業將當年實際發生的專利技術研發、專利權維持、交易許可、商標設計及注冊、維權保護、信息服務等費用全額計入管理成本。擇優扶持基礎較好、條件較完備的創新型企業，加快培育一批自主知識產權上規模、高質量、多品牌、綜合創新能力強的＂旗艦＂型企業。
（九）努力提升專利技術的產業化能力和水平。積極推進知識產權試點縣和企業專利試點工作，各級科技、知識產權部門和試點區域、企業要認真規劃，緊密配合，每年在關鍵技術領域、重點行業和重點工程技術研發中心選擇一批技術水平高、市場前景好的專利技術成果進行產業化示范。到＂十一五＂期末，爭取全市5個縣市區進入省知識產權工作試點縣，3家以上企業進入省知識產權優勢企業培育工程，培育20家市級重點專利試點企業，企業職務發明專利實施轉化率達到70％以上。以培育技術創新優勢企業為突破口，以專利技術產業化促進科技成果全面轉化，運用市場機制促進專利技術的許可、轉讓、融資，有效形成生產力要素，加快自主知識產權的商品化和產業化發展。
（十）大力推進品牌、標準和版權建設工作。結合我市產業結構和科技創新特點，加強對馳（著）名商標和各類名牌產品的培育、保護和管理力度。以支柱產業、重點企業、高新技術產品、著名旅游景點和名優農產品商標注冊為重點，指導各類市場主體發展注冊商標，提高注冊商標的數量和質量，加強農產品地理標志保護，引導有地方特色的農產品以地理標志注冊集體商標或證明商標，促進一批自主創新能力強的優勢企業和農副產品深加工龍頭企業的形成和發展。制定實施企業技術標準引導資助政策，支持企業、科研機構、高校和行業協會參與行業標準、國家標準、國際標準的研制，促進專利技術和技術標準的有機結合，提高企業實施技術標準的能力和水平。依法加強和完善版權、軟件的登記和保護工作。
（十一）加強對外貿易中的知識產權工作。切實做好招商引資、技術引進、項目合作、產品進出口等方面的知識產權工作。積極鼓勵我市企業申請國際專利、注冊國際商標，擴大和增強自主知識產權技術和產品的國際競爭力。健全進出口貿易知識產權管理制度，暢通海關、外經貿等涉外知識產權信息搜集、加工、傳遞和處理渠道，提高我市對外貿易的知識產權運用能力和主動保護水平。企事業單位進口貨物設備、引進境外技術、從事來料加工和接受定牌加工等，要及時進行知識產權檢索，避免知識產權侵權糾紛或引進無效專利技術。向境外出口產品或進行技術許可、轉讓時，要進行有關國家或地區的知識產權檢索，技術含量高、確有市場前景的發明創造要及時申請國際專利。
（十二）充分發揮高校、科研院所的作用。積極運用知識產權制度推進產學研結合，引導市內外高校、科研院所按照市場機制原則與我市企業合作進行知識產權成果的轉化實施，鼓勵高校、科研院所采取智力與技術入股等方式進入企業，建立技術研發、孵化和產業化聯合體，促進自主知識產權技術的轉移和推廣應用。將知識產權量化指標納入科研和人才培養工作的評價、考核體系，在制定科技人員、教師和管理人員的業績考核、獎勵和職務聘任等標準時，強化知識產權的導向作用。
三、著力提升知識產權保護水平
（十三）加強知識產權保護體系建設。建立完善政府監管、行業自律、輿論監督、群眾參與的知識產權保護體系。切實把知識產權保護納入社會誠信體系建設，作為整頓和規范市場經濟秩序的重要工作，統籌協調指導，整合執法資源，充分發揮有關職能部門的作用，形成覆蓋全市的執法監管網絡。加強跨區域知識產權保護和協調執法工作，完善行政執法與司法保護的銜接協作機制，加大對知識產權重大案件和刑事犯罪案件的查處力度。加快建立行業知識產權維權組織，加強行業、企業的誠信、自律體系建設。建立與國家、省有關部門共同開展知識產權保護的聯動平臺，暢通政策和信息渠道，提高我市知識產權保護體系的運行效率和保護水平。
（十四）加強知識產權執法能力建設。知識產權各行政執法部門要提高執法人員素質，嚴格執法程序，規范執法行為，充實執法力量和裝備，強化執法手段，提高執法效率和水平。加強知識產權行政執法部門的信息溝通與合作，積極推進和落實海關知識產權備案制度，建立推行會展知識產權審查制度，及時通報各部門執法工作的重點和方向，建立知識產權聯合執法與磋商機制，定期組織聯合執法行動。建立知識產權司法保護、維權訴訟援助制度和案件舉報獎勵制度，加大知識產權維權投訴、案件舉報、案件移送和及時處理的力度，全面提高知識產權主動保護和有效保護能力。
（十五）深入開展保護知識產權專項行動。堅決貫徹執行國家和省重大專項行動部署，堅持日常執法與專項整治相結合，發揮中心城市的引領和輻射作用，每年選擇重點領域、重點行業和重點商品開展1至2次專項執法行動，分階段、有組織、有計劃地打擊和遏制重復性、群體性的知識產權侵權行為和犯罪活動。堅持打擊與防范、治標與治本相結合，積極探索知識產權侵權案件的趨勢、規律和特點，加強對重點案例、重點涉外案件的分析，不斷完善專項保護制度、措施，逐步建立打擊、防范和遏制侵權行為的長效機制。
（十六）強化知識產權發展與保護的有機結合。堅持在發展中保護、以保護促發展，圍繞我市支柱產業、重點項目、重點產品的創新發展，做好知識產權保護工作。加強有色金屬、電子信息、建材石墨、醫藥食品、機械化工等五大高新技術產業及高新技術企業的知識產權培育和保護。把打擊專利侵權產品、假冒名牌產品、侵犯馳（著）名商標專用權作為知識產權保護工作的重點任務，為名牌戰略、專利戰略實施創造良好環境和條件。切實加大對軟件產品和影視音像制品的保護，嚴厲打擊各種侵權盜版行為。積極推動我市的地理標志、動植物新品種、傳統工藝和非物質文化遺產的知識產權保護。
四、認真落實發展知識產權的保障措施
（十七）認真制定和實施我市知識產權戰略。市知識產權協調領導小組有關成員單位要密切配合，研究制定我市知識產權戰略實施方案和有關工作措施。促進專利戰略、品牌戰略和標準戰略的有機結合，加強對全市知識產權發展和保護工作的規劃指導。市有關主管部門每年在專利、商標、版權、標準等領域選擇實施若干個能有效提升我市創造發明、品牌建設、保護維權能力的專項計劃，有針對性地解決科技、經濟發展面臨的問題。鼓勵企業、行業、園區、高校和科研院所結合實際制定和實施相關戰略和規劃，并做好引導和服務工作，促進我市知識產權戰略科學發展。
（十八）加大政策引導和資金投入力度。把知識產權工作納入全市經濟社會發展的整體規劃，各級政府要加大對知識產權工作的財政投入，增加知識產權事業經費，并按照省有關文件規定納入財政預算，經費主要用于扶持本地區專利的申請、實施、管理、保護。各縣市區政府要給予相應財力支持，完善相應配套政策。建立健全以政府財政資金為引導、企業投入為主體、各類金融機構積極參與的多元化投入體系。以形成一定產業規模的專利技術向金融機構辦理專利權質押業務的，政府應給予引導和扶持。加強政府采購預算、評審和管理，優先安排和考慮自主知識產權項目和產品；采購外國產品時，要堅持有利于企業自主創新、消化吸收核心技術的原則，優先購買向我方轉讓技術的產品。
（十九）調動科技人員發明創造的積極性。認真貫徹落實市委、市政府《關于增強自主創新能力建設創新型的決定》、市政府《關于鼓勵和引導科技創新的實施意見》等文件中關于激勵科技人員科技創新的政策措施。各企事業單位要嚴格執行專利＂一獎兩酬＂規定。對職務發明創造的發明人或設計人進行獎勵。在專利有效期內，專利權人可連續3－5年從實施發明專利或者實用新型專利所得的稅后收益中提取不低于5％，或者從實施外觀設計專利所得的稅后收益中提取不低于1％，作為發明人或者設計人的報酬；或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬。在專利技術轉讓或許可他人實施后，可在收益納稅后提取不低于20％作為發明人或設計人的報酬。股份制企業可將報酬折算為相應的股份份額或出資比例分享利益。鼓勵知識產權作為生產要素參與分配，專利權人以專利技術出資，經有關機構依法評估認定后，重大專利技術作價出資最高可占到企業注冊資本的70％。
一、基本情況
全縣歷年已注冊商標9件，其中，期滿未續展商標1件，期滿未續展而失效商標1件，實際使用商標7件;20__年已注冊商標2件;20__年申請商標還未獲得批準商標注冊10件;20__年申請[！]商標還未獲準注冊商標9件;專利申請0件;版權、著作權申請登計0件;
二、完善管理機構，增加經費投入
為加強我縣知識產權工作，完善管理機構，明確職責和責任，認真做好知識產權管理工作，保護好我縣的專利，已于20__年9月10日經編委會研究并報經縣委同意，成立了××縣知識產權局，知識產權局掛靠縣科技局，實行兩塊牌子一班人員，配備知識產權辦公室工作人員一名，確保知識產權工作日常化、具體化。在“4、26”知識產權宣傳周和“5、24”科技活動周、全國科普日、科技三下鄉等保護知識產權宣傳系列活動期間，成立了由縣科技局長任組長、縣科協副主席任副組長、其它相關部門負責人為成員的領導小組，并安排工作經費二萬余元，確保知識產權工作的順利開展。
三、廣泛開展知識產權宣傳，增強全社會知識產權意識
一年來，我縣采取多種形式宣傳知識產權工作，大力提高全社會知識產權意識。一是利用“4.26”知識產權宣傳周、科技活動周、全國科普日等開展大規模的保護知識產權宣傳活動， 4月26日由縣委宣傳部和縣科技局牽頭，與工商、質監、藥監、文體、科協、農業、衛生等在××街心花園廣場開展本文來源：文秘站 了以“實施知識產權戰略，建設創新型××”為主題的保護知識產權宣傳周活動，展出知識產權宣傳展板10塊，發放知識產權宣傳單、專利申請與保護指南等2100余份，現場咨詢700余人次;二是積極開展“四進”宣傳活動。在科技三下鄉活動和進村實用技術培訓期間，開展了知識產權進社區、進鄉(鎮)、進學校、進企業宣傳活動，發放宣傳資料2300余份，現場咨詢4500余人次;三是根據綠人勞社發20__57號文件“關于開展全縣專業技術人員公共教程《知識產權》科目考試的通知”精神，開展了全縣事業單位專業技術人員知識產權考試，共2495人參加考試;四是根據紅政辦發20__196號文件“紅河州人民政府辦公室關于加強我州知名風景區及民族傳統節日名稱注冊商標工作的通知”精神，會同工商、旅游、民族、文體、農業等部門，梳理了我縣知名風景區和民族傳統文化節日名稱注冊商標，通過梳理沒有發現州外無關單位或個人惡意搶注商標事件;五是制定了《關于××縣創新型科技人才隊伍建設實施意見》，重新修正了《××縣科學技術進步獎勵實施辦法》，這些政策的出臺，將為調動廣大科技工作者的積極性和創造性，促進科技創新，提升產業技術水平，加速全縣知識產權戰略和可持續發展戰略 的貫徹實施。通過開展知識產權宣傳活動，增強了企事業單位干部職工的知識產權意識
四、存在的問題
1、各級領導對自主創新知識產權在經濟社會中的地位和作用認識不夠，公眾的知識產權意識不強。
2、企業與事業單位掌握與運用知識產權制度的能力較弱。
3、知識產權管理部門經費不足，
4、在產業培植過程中缺乏有效的知識產權目標導向，知識產權創造、運用、管理、保護的意識淡薄。
5、知識產權管理部門執法條件薄弱。 五、20__年工作計劃、工作要點及措施
(一)指導思想
20__年我縣知識產權工作以黨的十七屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞科技進步和經濟社會發展大局，以提高企事業單位的知識產權創造、管理、運用和保護能力為目標，加大知識產權宣傳力度，提高全民知識產權意識，認真組織和引導專利申請、專利實施及企業知識產權保護工作，積極引導、扶持、推動一批自主知識產權的企業做大做強，加大專利成果轉化力度，切實組織開展各項活動，進一步深化知識產權工作，努力促進全縣知識產權工作上新臺階。
(二)工作重點及措施
1、充分利用科技活動周、全國科普日、知識產權宣傳周、“科技三下鄉”等大力宣傳專利法、專利技術應用、農業專利產業化等方面知識，提高全民專利意識。
2、積極推動企事業單位知識產權工作。20__年我局對全縣企事業單位進行上門服務，大力宣傳知識產權重要性，業務上予以指導，加大企業認識力度。
3、加大專利成果轉化力度，促進經濟發展。一是堅持一手抓申報，一手抓轉化的工作指導思想，努力搭建××政、校、企長期合作平臺，通過產、學、研合作，在企業中建一批以企業為主體的科技服務機制。二是積極為專利項目申報立項，爭取上級科技經費支持。三是積極引導、扶持、推動一批有自主知識產權的企業做大做強。企業應將知識產權管理納入企業制度建設之中，提高知識產權保護意識。
4、認真落實以激勵和資助為主的知識產權工作政策措施，充分發揮知識產權制度在創新活動中的促進和保障作用。
[關鍵詞] 知識產權 綜合保護體系 預警機制
一、前言
知識產權是對智力勞動成果所享有的占有、使用、處分和收益的權利，它包含了專利權、商標權、著作權、地理標志、設計專有權、商業秘密等。知識產權作為一種法律所確認的權利，是企業不可缺少的重要資源，是關系到企業生存和發展的關鍵因素。誰在某個領域擁有了自主知識產權，誰就能在這一領域取得控制權。但是知識產權無形性的特點決定了其容易受到侵犯，同時，隨著社會主義市場經濟的發展，企業間競爭日益加劇，而為數不少的企業由于知識產權的保護意識淡漠，忽視了知識產權保護工作，沒有建立有效的管理制度，使企業知識產權流失現象嚴重，直接影響到企業核心競爭力的提升，造成了其參與國際國內競爭的能力不足，甚至影響到企業的生存和發展。所以在自主知識產權的競爭成為企業競爭焦點的今天，企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之際，必須積極思考如何在創新的同時采取切實有效的措施管理和保護自己的智力成果。
需要說明的是，對知識產權的保護應該包括企業的微觀保護和外部的宏觀保護（如法律、政策等）。本文是站在企業的角度探討知識產權保護問題的。
二、目前企業知識產權流失的原因分析
1.人們知識產權保護意識淡漠是導致企業知識產權流失的根本原因
知識產權制度的一個重要特點就是信息、技術和知識是公開的，但權力是壟斷的，利用他人的知識必須要征得其同意并支付報酬。過去，人們習慣于無償使用他人的技術。我國實行社會主義市場經濟以后，雖然有些企業對知識產權的相關知識有了一些了解，對知識產權保護的重要性有一定程度的認識，但仍然普遍缺乏對知識產權的保護意識。主要表現在:第一，企業的領導者往往對知識產權的保護工作所面臨的形勢估計不夠，對自主知識產權在企業發展中的地位和作用認識不足，對知識產權的經濟價值和競爭價值估計不足，總是一味重視企業的有形資產，而忽略了比資金、設備更為重要的無形資產――知識產權。第二，有的企業在對外宣傳報道、經驗交流活動中，保護知識產權的意識差，泄露自己企業還沒有取得合法專有權的技術或經營秘密，導致無形資產的流失。第三，由于“跳槽”人員的法律意識淡漠，不少“跳槽”人員在流動過程中，為了得到“新東家”的器重或作為今后工作的資本，將缺乏有效保護措施的原企業的技術秘密或商業秘密帶到新企業以提高自己的身價。加之作為“新東家”的企業管理者知識產權意識的淡漠，合法經營意識差，也順理成章的接受了這些本屬于其它企業的無形資產。有些企業甚至采取非法手段，通過“挖人”來竊取其他企業的商業或技術秘密。導致了這些企業知識產權的大量流失。第四由于交易方業務人員法律意識淡漠，把在正常業務交往過程中了解到的對方的商業秘密或技術秘密有意無意的泄露給第三人或自己使用。
2．企業知識產權保護管理機構及制度的不健全是導致企業知識產權流失的直接原因
目前，國內許多企業對于知識產權的保護和管理處于松散狀態，知識產權管理無機構、無制度的現象十分普遍。首先，表現在企業缺乏知識產權戰略管理的基本思想。大多數企業還沒有形成建立具有靈活反應能力的，適應社會主義市場經濟發展和企業經營管理需要的，合理高效的統籌協調知識產權事宜的工作機制的基本思想。因此不能形成貫穿于企業科研、生產、經營全過程的知識產權管理系統。其次，知識產權管理機構不健全，管理機構的職責不明確，管理人員缺乏，管理工作表面化。有的企業雖然開展了知識產權管理工作，也大都限于一般性的管理，并沒有真正做到對知識產權的有效保護；有的大中型企業的知識產權管理機構設置和管理人員的數量與企業規模很不相稱；有的企業知識產權的專業人員缺乏，整體管理能力和工作手段不足，與日益繁重的知識產權工作不相適應；而絕大多數中小企業既未設立專門的知識產權管理機構，也未配備專職的知識產權專門人員。第三管理制度的可操作性差。一些企業雖有專門的管理制度，但是缺乏可操作性，使得管理制度流于形式，起不到對知識產權的保護作用。
三、企業知識產權綜合保護體系的建立
知識產權的流失現象已經成為目前困擾我國企業的現實問題之一，因為這些流失的無形資產一旦被其他企業申請保護并取得專有權就成為這些企業與自己競爭的砝碼。企業因此會蒙受巨大的財產損失，嚴重影響企業的市場競爭力，甚至威脅到企業的生存和發展。所以企業除了要合理有效地利用國家各級知識產權機構來保護自己的知識產權外，還應創造良好的知識產權保護的內部環境。因此，建立有效的企業知識產權綜合保護體系已勢在必行。
1.強化企業知識產權保護意識
知識產權保護意識的缺乏是目前制約企業知識產權工作的重要因素。所以企業應加強自身知識產權保護意識。第一，企業領導者或決策者要加強自身學習，充分認識到知識產權保護的緊迫感和責任感，認識到知識產權管理在企業發展中的地位和作用，改變過去對待知識產權的落后被動的觀念，真正將知識產權管理工作列入企業的重要議事日程，拓寬知識產權宣傳工作的覆蓋面和影響力。第二，企業應通過定期召開知識產權工作會議或知識產權保護的專題活動等多種形式加強對企業知識產權管理人員和科技人員等專業人員的培訓，切實樹立其知識產權保護意識，以提高企業知識產權保護力度。第三，通過宣傳、培訓或企業文化建設等形式使普通員工認識到知識產權保護對企業發展的重要性，促使他們在日常工作中自覺保護企業的知識產權。另外通過精神的、物質的或兩者相結合的手段密切企業與員工的合作關系，提高員工對企業的忠誠度。
2.建立健全企業知識產權保護管理機構及管理制度
(1)企業應設立專門的知識產權工作機構，并配備相應的專業人員。工作機構的設立和人員的配備是企業全面開展知識產權保護工作的前提。機構的設立和人員的配備數量應該與企業規模相適應，既要避免人浮于事，又要保證工作質量。知識產權保護客觀上要求有較強的專業意識和專業知識的人來實施，所以企業應培養專門的知識產權管理人員，建立一支高素質高水平的管理隊伍，使其在掌握相關技術的基礎上，還能夠熟練掌握和駕馭知識產權法律和國際規則。提高知識產權制度的運用能力。同時管理人員職責分工明確，避免互相推諉。
(2)企業知識產權專門機構應制定符合企業實際情況的知識產權保護戰略以及具體實施策略。首先在了解各種知識產權保護制度的長短利弊的基礎上，選擇對本企業最有利的保護方式，并在此基礎上制定相應的策略。比如對企業的一項新技術，是作為企業的技術秘密保護起來，還是申請專利加以保護；申請商標權時，是申請一個商標還是同時申請多個類似的商標；企業是否轉讓或許可其他人使用自己辛苦打造出來的商標；是否要打入國際市場以及如何打入國際市場等諸如此類的問題。
(3)建立完善的企業內部知識產權保護管理制度。企業知識產權專門機構應制定企業內部知識產權保護管理制度，并將其納入企業科技開發、生產經營的各個環節，使企業知識產權管理工作文件化、程序化、規范化。具體可通過企業內部規章制度如企業章程、員工手冊、企業內部保密制度等規范各類工作人員的職務行為，養成良好的行為習慣。要有完備、詳細的檔案管理和廢棄資料的銷毀規定。最終使企業的自主知識產權能夠及時有效地得到保護。
(4)與員工簽訂保密協議、職務成果的權屬協議以及在勞動合同中設置保密條款。針對不同級別的員工，設置不同要求的保密義務，對于高級員工的流動，設置競業禁止條款，使員工明確自己在保護本企業知識產權方面的職責和法律義務，避免企業技術秘密或商業秘密被泄露，更好地維護企業利益。
(5)依據《反不正當競爭法》和《合同法》等法律規范與交易方或合作方簽訂保密協議，避免因企業的技術秘密或商業秘密被對方泄露甚至使用給公司造成損失。
3.建立企業知識產權的監督及預警機制
指定知識產權管理專項負責人，監督企業在日常生產經營管理活動中的知識產權管理，發現問題及時解決。通過市場監控手段，及時發現侵犯本企業知識產權的行為，并及時進行取證及保存證據工作，采取和解、行政、司法等措施，積極實施維權行為，維護企業合法權益。
四、結論
關鍵詞電子商務進攻性知識產權策略防御性知識產權策略
伴隨計算機網絡技術發展起來的電子商務(E-Business，EB)，從一開始就顯示出了強大的生命力和勃勃生機，作為網絡經濟的核心，它正在迅速地改變著企業的市場競爭方式和傳統經營管理方式。因此電子商務環境下實施企業知識產權戰略就成為了企業戰略管理的重要內容，它是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的重要保證，是企業走全面、協調、可持續的發展道路所不可缺少的一項重要舉措。面對國際大公司對國內企業實施知識產權包圍的戰略，建立企業知識產權管理體系，實施有針對性的知識產權戰略，對于我國企業應對入世后的挑戰具有十分重要的現實意義。
1知識產權戰略的基本內涵
知識產權戰略是指企業面對激烈變化，嚴峻挑戰的市場環境，主動地利用知識產權制度提供的法律保護，有效地保護自己；并充分利用知識產權情報信息，推進知識產權技術開發，控制知識產權技術市場，為取得知識產權競爭的優勢，為求得長期生存和不斷發展而進行的總體性謀劃。
知識產權戰略大致可以分為兩種基本類型：進攻性知識產權策略（OffensiveIntellectualPropertyPolicy）和防御性知識產權策略（DefensiveIntellectualPropertyPolicy）。進攻性戰略的基本精神就是奪取主動，以達到在競爭中壓制對手，使本企業市場份額最大化。為此就要求對新技術進行搶先申請，或異議競爭對手的專利申請，使其申請不符合專利要求的新穎性、創造性或是實用性。此外，還可以對擁有特定專利的企業實施收購、兼并等措施，掌握專利控制權從而占領市場競爭的制高點，屬于此種類型的專利戰略有基本專利戰略、專利戰略、專利收買戰略以及商標申請策略等。防御性專利戰略則主要是在公司內部實行，目的是防止由于公司本身的原因而導致的知識產權的權力損失。具體如對已申請專利的基本發明創造進行改進，申請與基本專利相關或與周邊技術相對應的改進專利，使最低的投入能夠獲得最大收益。它包括交叉許可戰略、公開戰略、取消戰略等。
2國外企業實施的知識產權戰略
在進入21世紀以來，知識產權成了刺激技術進步和開發，驅動經濟增長的新動力。發達國家的企業通過實施成功的知識產權戰略，建立知識產權管理體系，使企業得到迅速的發展。而在發達國家中，日本和美國企業的知識產權戰略的實施是最為成功的。美國作為知識產權戰略的創始國，運用知識產權戰略已有一個世紀之久；日本則是在二戰后遭遇美國知識產權戰略攻勢后急起直追的，最終形成與美國知識產權戰略攻勢相抗衡的知識產權戰略。
美國實施"企業進攻性"知識產權戰略。美國為了維護鞏固其在市場競爭中的優勢，實現其維護技術優勢和謀取經濟利益，實施企業進攻性知識產權戰略，主要包括：利用專利法的發明原則和實質審查制的規定將先發明創造成果予以保密，最大限度地限制競爭對手的利用；美國企業為了維護其技術優勢，為了保護國內市場，將專利戰略融于其貿易政策之中。阻止侵犯美國專利權的國外進口商品進入美國市場；美國在知識產權保護工作專業化、市場化的運作中，面向全社會的經營性律師事務所承擔了公司企業和個人的大部分知識產權保護工作。
日本實施集專利技術開發、引進、轉讓于一體的主體化知識產權戰略，是日本企業經濟實現飛躍的成功經驗。日本企業專利管理工作被視為企業發展、競爭、再創業發展戰略的重要組成部分，他們視知識產權為一種經營資源。其知識產權戰略主要包括：重視海外專利申請，進攻他國市場；注重技術的消化與吸收，并不斷加以改進創新；將專利戰略作為企業生產經營戰略重要組成部分；促進專利發明商品化發展。日本在專利實施這方面一直居世界前列，其平均實施率為52%，遠遠高于世界平均水平。
3我國企業面臨"知識產權戰略"的新挑戰
就目前國內企業的情況來看，電子商務尚不能成為有效管理和推動"科技專利"發展的手段。我國企業在電子商務發展方面還僅僅是初創階段，還不能利用網絡有效開創新的專利，還不能通過網絡有效利用別人的專利發展自己，還不能利用電子商務的各項新技術建立起行業的"專利網絡"。其中存在的問題主要有以下幾個方面：
（1）知識產權戰略無措施。在我國，設置專門知識產權部門、安排專職處理知識產權事務的企業是非常少的。而且企業不注重自身智力勞動成果的保護，有發明不申請專利保護，不知道創造與積累無形資產。
（2）自主知識產權缺乏，特別是涉及高新技術領域專利標準嚴重缺乏。2003年，江蘇省新增內資出口企業3034家，相當于全省歷年內資進出口企業總數的3/4，但其中2701家私營企業的出口總額只有30億美元，平均每家只有110萬美元，而且絕大部分出口產品沒有自主知識產權。在核心專利、關鍵技術的發明專利申請中，國內申請不到國外申請的25%。
（3）專業專職人員缺乏。美國的IBM公司僅專利工程師就有500余人，德國西門子公司在為知識產權服務的工作人員達1500人。而我國配備專職人員管理知識產權事務的企業所占比例較低，沒有任何配備的企業仍占不低的比重。
（4）資金投入少。我國企業一直在短期經濟利益的驅使下急功近利，不愿在核心技術領域投資，進行自主研發，更沒有及時地將技術專利化、將專利標準化、將標準許可化。從研發投入上說，德國、美國等發達國家在高新技術產業研發上的投入，一般在GDP的3%～5%以上，一些中等水平的國家也在2%以上，而2001年我國用于研發的投入僅占GDP的1%，僅相當于西門子一家公司用于研發新產品的高新技術上的投入。
（5）政府工作滯后。我國知識產權保護有效性較差，專利侵權訴訟時間過長，已經嚴重損害了企業申請專利的信心。一部分企業已經不敢申報專利，而采用技術秘密方式加以封鎖保護。
4結合實際情況，實施知識產權戰略
建立以知識產權管理為基礎的現代企業管理模式，實施符合本企業實際情況的知識產權戰略，這是入世后國內企業發展的重要途徑，而電子商務無疑為建立這種模式提供了最現代化手段。在電子商務環境下，我國企業應該從五個方面實施知識產權戰略：
（1）知識產權意識戰略。企業要設有知識產權部門，負責收集在全球范圍內與企業有關的情報和信息，及時了解整個行業中發生的變化、其產品在市場上的競爭力等，以幫助企業負責人做出正確的決策。政府要有創建有利于加強企業國際競爭力的制度環境意識，通過擴大工業企業的對外經營自，提高企業的國際競爭力，通過減少政府的直接干預增強企業的國際競爭力，而且要加強知識產權政策法規體系建設。
（2）知識產權創新戰略。①專利創新策略。企業要加強自主專利的研究，大幅度提高我國擁有專利的數量和質量，增加專利研究的投入，尤其要加大原始創新的力度，并在取得研究成果后，及時申請海內外知識產權；②標準策略。專利標準，在世貿組織規則中對我國企業影響是最大的。專利標準可以為企業帶來巨大的經濟效益。
（3）知識產權保護策略。利用世貿組織實施和管理的多邊協議與協定中允許的保護措施，大力保衛企業貿易，以"與貿易有關的知識產權協議"保護我國的知識產權；加大打假力度，保護企業知識產權。擁有知識產權的企業，要盡快進行專利申請、商標注冊、商業秘密保護，防止被跨國公司搶先注冊專利、知名商標、竊取商業秘密。
（4）知識產權應用戰略。包括：企業合作，組成戰略聯盟；善于將無形資產轉化成資本；跨國申請專利；行業標準與國際標準并舉，應對國際貿易中的技術壁壘。
（5）知識產權人才戰略。知識產權人才培養對于知識產權事業發展關系重大。應采取切實有力的措施，加快知識產權人才培養步伐。企業要培養知識產權創造人才，讓更多的發明創造者能運用知識產權制度來促進創新，增強創新能力。此外要培養知識產權管理人才，以促進知識產權制度的實施，增強企業的科學決策意識。加強科技創新、增強科技持續創新能力的關鍵是知識產權人才。因此，企業必須建立公平合理、有效運行的激勵機制來充分發揮科技人員積極性和創造性。
總之，不同的企業應根據自身所處的競爭環境、技術研究能力和經濟實力，結合自己的經營發展戰略目標，靈活地、主動地、有選擇地加以利用。同時，無論是選擇哪種戰略，企業都應將企業知識產權戰略與企業管理工作、經營發展戰略、科技發展戰略緊密聯系起來，建立健全的知識產權戰略的保障體系，完善企業的知識產權管理體系，從而形成本企業的核心競爭力，不斷拓展本企業的生存和發展空間，使其不斷發展壯大，最終促進我國社會科技、經濟的全面發展。
參考文獻
1王學東.企業電子商務管理[M].北京：高等教育出版社，2003
2祝曉蓮.美日兩國知識產權戰略比較與啟示[J].國際技術經濟研究，2002(4)
3朱懷國，鐘娟.企業知識產權戰略[J].合肥學院學報(社會科學版)，2004(3)
【關鍵詞】知識產權 可持續發展
知識產權制度是推動國家和地區科技進步、經濟發展以及文化繁榮的制度保障，是提高核心競爭力的有力手段和措施。金融危機爆發以來，西方發達國家經濟衰退，來自國外的訂單減少，一些地區傳統、粗放的外向型經濟遭遇嚴峻挑戰。因此，實施知識產權戰略，提高自主創新能力，是推動地方經濟轉變發展模式、實現產業升級轉型的必然選擇。
東莞市加強知識產權工作的迫切性
自從改革開放以來，東莞憑借以外源帶動為主、以勞務出口為主、以外延擴張為主的“三為主”經濟發展模式，迅速成長為一個以“三來一補”為主的外向型工業城市，享有“世界工廠”的美譽。但是近年來，東莞經濟發展的國內外形勢日益嚴峻，傳統的粗放外向型經濟受到了嚴峻的挑戰。在國際上，隨著中國貿易順差的擴大和金融危機的爆發導致貿易保護主義抬頭，壁壘增多、摩擦加劇，人民幣升值導致企業價格競爭優勢被壓縮，生產資料價格上漲使企業的生產成本上漲，金融危機導致來自國外的訂單大量減少，東莞經濟發展受到極大沖擊。在國內，新勞動法出臺導致企業的用工環境更為嚴苛，資源和環境的消耗進一步加劇導致政府改變發展戰略以及粗放型經濟發展模式帶來的環境污染、治安壓力等因素都給東莞傳統的粗放型外向型經濟帶來前所未有的壓力。
為了促進東莞經濟的可持續發展、和諧發展，自2006年以來，東莞市提出了經濟社會雙轉型的戰略目標，希望從資源主導型經濟發展模式轉向自主創新主導型經濟發展模式。要想順利實現經濟社會的雙轉型，必須致力于保護知識產權，走科技創新之路。實施自主創新戰略，提高自主創新能力，是推動東莞轉變發展模式、實現產業升級轉型的必然選擇。但是與國內先進城市相比，東莞在知識產權保護和科技創新方面滯后于其高速發展的經濟，與其經濟發展總量是極不適應的。實施知識產權戰略，以知識產權發展推動地方經濟發展是當前經濟和社會發展的迫切需求。
東莞市知識產權工作的現狀
東莞市知識產權工作取得的成績。東莞是全國知識產權試點示范工作先進集體，在知識產權工作上取得了很大的成就，是知識產權大市。一方面，政府思想觀念超前，扶持力度較大。一是構建了較完備的政策扶持體系。東莞市出臺了一系列政策措施，構建了較完備的政策扶持體系。二是資金扶持力度大。政府設立專項資金促進專利工作建設，這些扶持政策為知識產權事業的發展奠定了堅實的基礎。另一方面，知識產權成果顯著，經濟效益明顯。2011年，東莞專利申請量24455件，授權量19353件，知識產權成果的大量涌現，也帶動了企業經濟效益的提高。2011年全市共有25個項目獲得市級專利獎，這些項目實施以來，企業新增銷售額達24億元，創造利潤4.1億元，每億元銷售創造的利潤比上年度增加42%，給企業帶來了明顯的經濟效益。
東莞市保護知識產權存在的問題。首先，社會知識產權淡薄，思想上存在誤區。一是誤認為保護知識產權和進行創新科技的發展為時過早，與地方經濟和企業的發展階段不匹配；二是誤認為保護知識產權會阻礙經濟發展，會損害以模仿為主的地方經濟的快速發展；三是誤認為沒有真正有效的措施來保護知識產權和進行創新科技發展，對發展的前景存在不信任感。思想上存在誤區直接導致一些政府部門和企業對知識產權工作的積極性不高，沒有把知識產權制度作為保護智力成果、進行可持續發展的有力武器，從而使知識產權制度在技術創新中的作用不能得到有效發揮。
其次，企業知識產權結構不夠合理，層次較低。由于東莞企業普遍規模較小，自主品牌建設和自主創新能力較低，企業利潤薄弱，直接導致知識產權結構不合理，層次較低。比如：企業專利申請以外觀設計和實用新型技術為主，發明專利的比例較低；非職務發明比例較高，職務發明比例較低；國際專利申請水平較差。近年來在政府獎勵措施的刺激下，東莞的專利申請量和授權量保持了較高的增長率，但是企業缺乏內在增長動力，一旦政府不愿意承擔高額補貼，東莞企業的新增知識產權數量將直線下降。
再次，知識產權管理中的行政執法力度和手段有待改善和提高。長期以來，受管理機構建設、隊伍建設、技術建設等執法條件的影響，普遍存在行政執法力度不夠、執法手段薄弱的問題。表現在：一是在受理知識產權投訴時，要求投訴方自己取證，使很多投訴方被迫放棄投訴；二是在處理案件時力度和時效性較差，不能對侵權方產生威懾力；三是沒有形成常規性、規范性的執法檢查制度，運動式的檢查方法運用較多；四是不重視知識產權預警機制的建設，不能起到防范于未然的作用。
第四，未能充分發揮行業協會在知識產權管理上的作用。目前，東莞的各類行業協會發展參差不齊，大多數比較弱小，對政府依附性較強，公正性差，缺乏行業標準和職業規范，對產業發展缺乏系統。由于行業協會有效模式尚未建立，未能充分發揮在知識產權管理上的溝通、協調和監督職能。
最后，知識產權人才建設不能滿足需求。推進知識產權工作，人才是關鍵。目前東莞約1000萬人口，但總體來看素質偏低，高素質人才嚴重缺乏。由于地方經濟以“三來一補”為主，企業層次較低、城市建設滯后，對人才的吸引力和凝聚力較低，企業、知識產權中介機構和管理機構都普遍存在人才不足的問題，亟待解決。
以知識產權戰略促進地方經濟發展的主要思路
加強規劃引導，完善政策環境。首先，在政府資金扶持上，要變全面撒網式的資助為獎優扶強，變政府單方面資助為政府、社會資金、企業多方面投入。其次，在企業創新能力的培育上，支持和鼓勵企業從粗放型的外延增長模式轉向集約型的內涵增長模式，努力提高企業的科技競爭力和品牌競爭力。最后，在推進科技成果的轉化上，建立保護知識產權與創新科技發展的基礎支撐，做好企業和金融機構的溝通工作，提升創新型企業的實力，加速科技成果的轉化速度。
強化知識產權的日常管理工作。知識產權制度的核心是對知識產權進行保護。要充分發揮知識產權制度的作用，必須做到有法必依，執法必嚴，對侵權和非法占有知識產權的行為給予堅決制止和嚴厲制裁。要建立知識產權預警及應急管理機制，采取多種形式建立政府與企業之間的溝通渠道，引導行業協會和企業進行知識產權預警及應急管理，提高對知識產權糾紛的監測、發現能力和應急處理能力，及時準確地分析和預測政府法律和政策的走勢和市場競爭態勢。通過預警管理，采取有效措施應對國際知識產權壁壘，化解潛在的知識產權風險，保障產業經濟安全。
增強企業的自主創新意識和對知識產權的保護意識。政府要通過多方宣傳推廣，厘清目前在知識產權方面存在的誤區，大力普及知識產權法和有關知識，在全社會弘揚知識產權文化，使政府機關、中介機構和企業事業單位的管理人員特別是高層領導認識到知識產權在產業升級換代、經濟可持續發展中發揮的關鍵性作用。要使各級政府真正把知識產權工作作為提升社會和經濟的發展水平的重要抓手，發揮政府行政職能優勢，促進知識產權工作的高質量發展。要使企業真正全力投入到知識產權的戰略制定、開發管理和經營使用管理工作中去。引導企業一方面要構筑“知識產權保護墻”，保護企業的合法知識產權權益；另一方面針對有關知識產權的訴訟和壁壘，積極應訴和反擊，努力在全球經濟競爭中占據主動地位。
推動行業自律，提高公眾監督的力度。一方面要加大行業協會的建設力度，發揮行業協會在行業自律、標準制定、信用體系建設、督監管理、協調溝通等方面的作用，更好地服務于行業與社會。政府要把能放給行業協會的職能盡量下放，使之充分發揮作用，引領行業健康協調發展。同時政府應盡快建立科學有效的行業協會績效考評體系，推動行業協會的健康快速發展。另一方面要提高公眾監督的力度，積極引導，充分發揮報紙、電視、網絡等媒體的力量，構筑全社會全方位的監督網絡，使保護知識產權成為整個社會共同關心的話題。
關鍵詞:知識產權保護;農機產業;現狀;措施
農機產業是我國傳統而又成熟的技術行業，已經初步形成了較為完善的科研開發模式、競爭體系、戰略架構和服務機制。隨著世界經濟一體化趨勢的逐漸增強，知識產權新競爭模式在整體的經濟競爭模式中逐漸占據較大份額，同時世界范圍的知識產權競爭在農機行業也初現端倪。但與世界經濟強國相比，我國在知識產權保護意識、保護水平、保護手段等方面仍存在較大差距。為此，探討我國農機產業知識產權保護的現狀，研究知識產權保護的相應對策，對增強我國經濟發展具有積極意義。
1、我國農機產業知識產權保護的現狀
近幾年來，農業機械化在農業生產中發揮的作用越來越顯著，發展形勢越來越好。以后，我國政府進一步轉變觀念，努力健全知識產權管理制度，完善知識產權保護法律體系。通過20多年的發展，已建立了比較完善的知識產權法律保護體系。但一些經濟發達國家的農機生產公司運用專利戰略不斷占領和控制我國同類行業市場，使得我國農機企業專利戰略的滯后性日漸顯露。目前國內的農機企業似乎沒有受到涉外知識產權利器突襲的重創，但國內企業間專利糾紛及侵權官司卻屢見不鮮。針對現實情況，我國各級政府專利管理機構采取各種措施，旨在促進農機企業專利戰略實施主體從戰略高度有效地運用專利權、專利信息，積極適應專利制度等法律制度保護下的國內外市場競爭，使我國的農機企業在專利戰略研究、運用和管理方面有一個大的發展。
農機企業管理者專利意識不斷提高。當新產品、新技術即將問世，及時申請專利已經成為這些企業首先考慮的問題。我國實行專利制度己經25年了，全國專利申請量己達600萬件。根據國家知識產權局專利信息網提供的信息，截至2006年8月，北汽福田(含福田重工)的專利授權量已達209項，中國一拖集團有限公司專利申請量己達110余項，專利授權量已達99項，還有江蘇常發，山東時風等國內知名農機企業也都把專利申請作為企業發展的核心競爭之一。不過令人遺憾的是，尚有許多農機企業為零專利。在農機產品的專利中，技術含量高的發明專利極少，絕大部分為實用新型和外觀設計專利。
2、我國農機產業知識產權保護中存在的問題
目前，我國農機產業的知識產權制度走過了一些國家一二百年才走完的路。但是，在知識產權保護戰略發展的過程中也出現了不少問題。
a.知識產權保護立法與執法水平有待改善。盡管我國已經建立了符合國際規則、比較適合國情的知識產權法律法規體系，并且頒布了一系列知識產權保護的法律法規。但是依然沒有形成健全的知識產權保護體系。尤其在農業機械領域，在知識產權保護過程中依然存在保護盲區或者相沖突的地方，很難保障農業機械科技人員的應有權益，無法激勵農業機械技術持續創新和實現農業機械科技資源的有效配置，不能規范農村市場經濟秩序，也不能以自主知識產權技術參與國內和國際市場競爭。
b.企業對知識產權法律保護仍缺乏足夠的重視。知識產權是一種無形財產，它是創造智力勞動取得的成果，不僅包括專利權、商標權，還包括不正當競爭權、文化遺產等智慧成果權。這些權利都應受到國家法律的保護，但是，目前我國依然在知識產權保護方面意識薄弱，容易使自己陷人知識產權的尷尬局面之中。多數國內企業還沒有建立專業的知識產權法律保護工作機制，對國際規則了解得還不多，運用知識產權制度參與市場競爭尤其是國際市場競爭的準備和經驗不足，結果使自己的先進技術被他人低價收購并申請專利，辛苦創造和積累的無形資產付諸流水。據統計，在過去的十幾年里，中國企業已經將13萬項發明“奉獻”給了外國企業。
3、加強我國農機產業知識產權保護的措施
a.進一步完善知識產權法律法規，完善修訂知識產權專門法律及相關規定。有效地運用知識產權保護法律法規保護農機科研成果。目前，我國已基本形成了以專利、商標、版權為三大支柱的知識產權保護法律框架。農業科研單位、涉農企業及農業專家應充分利用這些法律法規，有效地保護自己的科研成果。
b.擴大知識產權對外交流合作，加強農業高新技術領域知識產權保護問題的研究。農機科技管理部門應注意跟蹤和研究農機技術知識產權保護及其相關制度，加強國際知識產權信息資源、基礎設施建設與利用的交流合作，提高農機技術知識產權管理水平。
關鍵詞：高職院校 知識產權 管理 保護
中圖分類號：G71 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2011）08-138-02
隨著我國經濟和社會的發展,經濟全球化和科技的突飛猛進,社會對人才的需求發生了很大變化，具有專業知識、多種能力、多種技能、能適應多崗位需求的復合型人才越來越受到社會的歡迎。在這樣的發展形勢下，高等職業教育應運而生。高職院校作為高等教育的一部分，開展科研工作是其自身的本質特征和自身發展的規律所決定的，同時高職院校在開展科研工作中同樣要注意提高科研成果的轉化率和加強知識產權的保護意識。我國高職院校具有豐富的智力和技術資源，擁有豐富潛在的知識產權，是知識產權工作的重要領域。由于高職院校是培養具有潛在創造知識產權人才的地方，這些人才具有未來工作的擴散性，因此，具有知識產權保護的覆蓋意義；而高職院校目前約占我國高校總數的70%左右，在校生約占全國高校在校生總數的50%左右，所以，做好高職院校大學生知識產權教育，提高他們的知識產權保護意識，對實施國家知識產權戰略，具有潛在的前景和重要的現實意義。
一、高職院校知識產權及其管理內容
知識產權是指人們對其從事智力活動而產生的成果依法所享有的專有權利，主要包括著作權、專利權、商標權、商業秘密、原產地域產品、植物新品種、集成電路布圖設計權等。高職院校作為一個教學和科研的地方，在基礎性研究和應用性研究中都會產生相當數量的科技成果，高職院校依法擁有這些科技成果的知識產權。知識產權是高職院校一項重要的無形財產，但由于缺乏對知識產權的較為科學規范和完善的管理體系，一定程度上造成了高職院校知識產權流失，以及較低下的技術成果轉化率，抑制了科技創新的發展。
高職院校知識產權的管理主要包括以下內容：
1.著作權。著作權是高職院校知識產權管理中最主要的內容，范圍包括科技論文、專著、其他文學藝術作品以及這些作品的使用和出版發行權等等。
2.專利權。能取得專利權的客體是指學院擁有并依法可以取得專利權的發明創造，包括發明、實用新型和外觀設計。專利權的管理包括從發明創造立項、可行性論證、專利申請、專利文獻的管理以及專利技術的許可實施管理等。
3.商標權。就像企業的商標權、網絡環境下的域名權一樣，高職院校及其校辦企業也擁有校名、校號、校訓、校志以及企業商標等商標、商號權，如昆明工業職業技術學院的校名、校訓就只專屬昆明工業職業技術學院。
4、商業秘密。即非專有技術，主要是指高職院校的科技成果中不申請專利或無法通過申請專利權進行保護的那一部分，而以商業秘密的形式予以保護。高校在運營、管理方面自身所擁有的經營發展方法、管理訣竅屬商業秘密范疇。
在高職院校知識產權管理上，如何更好地處理好學校、研究者即教職員工以及產業界等方面之間的利益分配關系，顯得更為迫切和關鍵。昆明工業職業技術學院是2002年經教育部批準成立的一所普通高等職業技術院校，學院辦學主體是昆鋼集團公司。昆鋼被國家知識產權局確定為第三批全國企事業知識產權試點單位，試點工作的開展，促進了昆鋼知識產權管理體系的進一步完善，無形資產的擁有量逐年提升，綜合競爭力明顯增強。2010年昆鋼成為第二批全國企事業知識產權示范創建單位。依托企業優勢，推進了昆明工業職業技術學院知識產權管理工作的規范。
二、高校知識產權的管理與保護存在的問題
教育部于1999年頒布的《高等學校知識產權保護管理規定》，對保護高校知識產權，激發教職員工和學生發明創造和智力創作的積極性，發揮高校的智力優勢，促進科技成果產業化發揮了重要的作用。但是，目前高職院校在知識產權管理規范、知識產權保護意識等方面存在著不足，知識產權的流失以及知識產權的侵權現象依然相當嚴重。其存在的問題主要有：
1.知識產權保護意識不足。高職院校的管理層和教職員工中對知識產權保護意識不強是普遍而長期存在的現象。高職院校教職員工和學生中相當部分對知識產權缺乏必要的了解，缺乏對《商標法》、《專利法》和《著作權法》等國家三大知識產權法的了解和掌握，高職院校管理層和教職員工總體上對知識產權的保護意識不足。“重論文，輕專利”的現象在高職院校普遍存在，諸如科研中忽略了專利的申請，又或者在未對科研成果申請專利保護前就匆忙將其成果論文予于發表，前者直接喪失了專利權的保護，而后者則因喪失了新穎性無法獲得專利權的法律保護；與此同時，很多論文或者研究結果在發表后就被束之高閣，對其中具有知識產權價值的作品缺乏評價并進而申請知識產權保護。上述現象意昧著高職院校在投入大量人力物力財力進行科研的同時，因缺乏足夠的保護意識，從而失去了科研成果通過知識產權化并最終產業化后可能取得的經濟效益，最終導致高職院校相應的知識產權這種無形資產的大量流失。
2.知識產權管理機構和制度不健全。有些高職院校缺少系統的知識產權保護措施，對知識產權管理的機構缺乏有效的管理。高校知識產權屬于多個機構管理，其職能的行使是分散的。許多知識產權機構一般掛靠在科技主管部門內，沒有專門的知識產權管理辦公室或專職管理人員，甚至有關人員根本不懂有關法律法規，知識產權管理實際上處于放任自流、無人負責的狀態。目前，知識產權管理機構和制度不健全的情況在高職院較為普遍。
3.科技成果轉化率較低，知識產權專用經費不足。知識產權最終是要通過科技成果的轉化來實現其經濟價值的，而高校包括職稱評定在內的評價體系，往往偏重于論文數量、成果鑒定和獲獎情況等，而忽略了通過科研成果的轉化來實現其經濟價值。
三、加強高校知識產權管理與保護的措施
如何建立一整套知識產權創造、組織實施、推廣使用的有效機制是高職院校校知識產權管理的重點，而形成鼓勵創新、加強保護的整體氛圍應作為知識產權管理與保護工作的核心，具體有如下措施：
1.更新觀念，把知識產權保護放在高職院校科研工作的重要位置。在知識產權管理和保護的實踐中，要真正提高高職院校知識產權保護和管理水平，首先要解決思想認識問題，提高知識產權保護意識，在觀念上創新，把知識產權保護擺在高職院校工作的重要位置上。提高知識產權保護意識主要抓三個層次：一是領導的知識產權意識。領導決策層的知識產權意識是推動學校知識產權保護工作的巨大動力，領導的認識提高了，才能對學校知識產權保護進行宏觀規劃。二是管理層的知識產權意識。管理層的意識是保證學校知識產權工作正常運行、科研管理科學化、法制化的關鍵。三是科研人員的知識產權意識。科研人員的意識是影響學校知識產權保護工作的重要因素，尤其是影響專利申請的最直接的因素，這個層次意識的提高，對分清個人作品與職務作品，個人發明與職務發明，以及促進專利申請和成果轉讓都有重要的意義。昆明工業職業技術學院作為昆鋼企業所辦的一所高職學院，依托企業優勢，積極開展校企合作，依托昆鋼科技創新部、技術中心對知識產權的管理優勢，已將對知識產權保護的工作納入重要議事日程。
2.重視對知識產權法律及相關法規的宣傳和教育。隨著知識經濟的來臨，其影響已經深入到人們的經濟生活中。知識產權在保護智力創造者合法權益、促進科學技術和文化事業方面顯得越來越重要。高職院校要充分利用學報、廣播、宣傳欄、校園網等手段宣傳我國建立的一系列知識產權保護的有關法律、法規，讓全校教職員工清楚知識產權的基本概念，真正掌握法律武器；聘請知識產權方面的專家學者給學院職工作輔導報告；編印知識產權常識小冊子，供大家學習參考；不定期地就師生所關心的難點、熱點問題組織部分科技人員、科技管理人員舉辦有關知識產權內容的專題研討會。認識提高了，思想重視了，知識產權保護這樣一個長期、復雜、層次多、涉及面廣的系統工程才能逐步落到實處。在昆鋼的支持下，昆明工業職業技術學院與昆鋼科技創新部合作進一步加強知識產權的宣傳教育，在學生的課程以及企業培訓的課程中加入知識產權學習的內容，聘請省知識產權局的專家授課，收到了較好的效果。
3.加強人才培養，打造高素質知識產權管理隊伍。高職院校校知識產權保護與管理的競爭，歸根結底是知識產權人才的競爭。因此，我國高職院校必須采取得力措施加強知識產權人才的培養。首先，我們要有培養知識產權人才的專門機構。在有條件的高職院校開辦知識產權學院或知識產權系，有計劃地、系統地、正規地培養知識產權方面的專門人才。在學科課程中，應開設知識產權課程，使高職院校學生普遍具備知識產權方面的基礎知識。其次，我國高職校要高度重視知識產權保護與管理人才的引進工作。我們既可以從國內的一些法律機構、管理機構中引進知識產權人才，還可以從國外引進這方面的人才。再次，加大對現有知識產權人才的培訓力度。我們可以通過開辦講座、集中學習、到專門知識產權院（系）進修等方式對現有高校的知識產權人才進行教育、培訓。最后，大力開展國際間知識產權保護與管理的合作與交流。使我國高職院校知識產權保護和管理工作與國際潮流相融合，以此共同推進知識產權事業的創新與進步。
4.建立健全保護知識產權的規章制度。建立健全保護知識產權的規章制度是高職業院校知識產權保護法制化、規范化管理的重要一環。幾年來，為貫徹落實國家知識產權戰略，昆鋼相繼修訂了《昆明鋼鐵控股有限公司知識產權管理辦法》、《昆明鋼鐵股份有限公司專利管理辦法》等規章制度，使規章制度的針對性、有效性和可操作性得到保持和加強，形成了較全面的知識產權管理制度，知識產權管理體系不斷得到健全完善。針對昆明工業職業技術學院實際，學院制定了《科研成果管理辦法》和《知識產權管理辦法》，使學院知識產權保護工作做到有據可依，有章可循，真正落到實處。其目的和意義在于保護學校的知識產權；鼓勵開拓創新，促進交流與合作；調整師生員工與學校的利益關系；規范學校師生員工的對外行為。
5.強化激勵機制。建立有效的激勵機制是高職院校知識產權保護的有力措施，一套完善的激勵機制對高校科研立項，專利申請及成果轉讓都有巨大的推動作用。進入市場經濟的今天，科研人員和科技管理人員“重論文、重成果、輕專利”的現象仍大量存在，所以高職院校應該建立專利優先的科研業績評價和激勵制度，充分調動全體教職員工的創新熱情，使他們主動、積極地從事知識創新活動，產生更多具有核心競爭力的自主知識產權。可以采取以下方法來激勵有關人員：（1）名譽獎勵和經濟獎勵并重。可以把知識產權因素與職稱評定或先進評選相結合，對于在知識產權取得及轉化方面成績突出者，在職稱評定或先進評選時優先考慮提升。（2）知識產權成果轉化收益分成。高職院校知識產權成果順利商業化、轉化后，一定要把轉化后的收益分給原發明人一部分。這一部分收益分給發明人的形式可以根據發明人的選擇或學校的情況采取不同的形式，給予一次性的資金獎勵或分期給予獎金，也可以把知識產權因素與個人技術股相結合，制定專利轉化后明確的發明人可以占有技術股份的激勵政策，適用股份獎勵。
昆明工業職業技術學院于2005年了《昆明工業職業技術學院關于進一步加強師資隊伍建設的實施方法》，其中就有對教師進行科研工作進行獎勵的條例，主要涉及對一般科研論文或著作的獎勵，對科技成果的獎勵。采取這樣一些激勵機制，從而推動科研工作健康發展并使學校科研成果轉化與知識產權保護緊密相連。今后，昆明工業職業技術學院還將繼續加強對科研成果的轉化及其經濟效益情況的評價考核，并引入激勵機制，以激發科研人員對研發項目科技成果轉化的關注和切實推動。
作為高職院校，雖然一定程度上存在著基礎研究工作較為薄弱、科研成果少的情況，但在應用研究方面所涉及的知識產權仍然大量存在而不應被忽視。而且，作為學校，除了科研成果外，其他方面的知識產權也是普遍存在的。另一方面，如何防止和減少對他人知識產權的侵權行為也是高職院校應該面對的自身抗風險能力問題之一。加強高職院校知識產權的管理，將對拓展知識產權工作領域，提高人們知識產權保護意識，推動知識產權申報，維護社會經濟秩序，推動技術進步和社會進步，具有積極的意義和作用。
參考文獻：
1.常蘇.高職院校知識產權問題思考.信息時代―科技情報研究學術論文集.2006
2.邱蓉.知識經濟、技術創新和知識產權.西部大開發科教先行與可持續發展.中國科協2000年學術年會文集
（一）有利于促進國際貿易的發展知識產權不僅滲透到貨物貿易和服務貿易之中，直接影響著貨物貿易和服務貿易的質量，而且，正在發展成為一種獨立的貿易形式，這就是知識產權貿易。所謂知識產權貿易，狹義的理解就是指以知識產權為標的的貿易，它包括知識產權許可、知識產權轉讓等內容，如專利許可、商標許可、專利的轉讓、商標的轉讓、版權的許可、版權的轉讓、商業秘密的許可等等，這些都是知識產權貿易。廣義的知識產權貿易，還應該包括知識產權產品貿易。
所謂知識產權產品，就是指那些知識產權的價值占產品價值相當比例的產品，如計算器軟件、集成電路、影視作品、音像制品、出版物等。在知識經濟時代，版權產品的生產、銷售更為活躍，形成新的經濟增長點。近年來，以知識產權轉讓、許可為主要形式的無形商品貿易有了很大的發展。因此，從促進國際貿易發展的角度考慮，應當保護知識產權。
（二）有利于形成國際市場競爭優勢
自20世紀80年代以來，知識密集型產品和服務在國際貿易中所占的比重逐年上升，涉及的知識產權問題越來越多。由于知識產權具有專有性，未經知識產權人的許可，他人是不得以營利為目的使用其知識產權的，這在事實上就為參與國際市場競爭奠定了優勢地位。
（三）促進形成非關稅壁壘
隨著經濟的全球化，關稅壁壘將逐漸消除。而知識產權就成為重要的非關稅壁壘。取得知識產權的企業所屬國家就可以要求進口到本國的產品或服務達到該知識產權所達到的高標準，這必然成為其他國家出口的一道壁壘。
我國進出口貿易中知識產權保護的現狀分析
（一）我國進出口貿易中知識產權保護的現狀
首先，從我國知識產權保護的立法來看。我國已立法保護的知識產權有：專利權、著作權、商標權、商業秘密、原產地域產品、植物新品種、集成電路布圖設計等。具有涵蓋知識產權保護主要內容的法律法規《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國著作權法》和《計算機軟件保護條例》、《集成電路布圖設計保護條例》、《著作權集體管理條例》、《互聯網著作權行政保護辦法》、《中華人民共和國海關關于〈中華人民共和國知識產權海關保護條例〉的實施辦法》等，并頒布了一系列相關的實施細則和司法解釋。
其次，從知識產權保護制度實施情況來看，我國形成了行政保護和司法保護“兩條途徑、并行運作”的知識產權保護模式。有多個部門分別履行保護知識產權的職能，主要包括國家知識產權局、國家工商行政管理總局、新聞出版總署等。
（二）我國進出口貿易中知識產權保護存在的問題
1.知識產權保護意識比較薄弱。我國進出口企業對知識產權保護意識薄弱，我國企業每年取得省部級以上的重大科技成果有幾萬個項目，而申請的專利數卻不到10%，企業較為重視有形資產的保護，卻忽視了無形資產的保護，從而導致我國每年有很多知識產權被“搶注”。所以增強知識產權保護意識已成為企業家的共識，加強企業知識產權法律保護也已成為企業發展的“原動力”和“分水嶺”。
另外，許多企業把知識產權管理單純理解為專利管理，實際上專利只是知識產權的一種類型。知識產權還有其他類型，例如品牌，一些企業只是簡單地依靠廣告來擴大知名度，而不重視增加品牌的技術含量；還有的重視專利而忽視技術秘密，將不應當公開的核心技術申請了專利，像寶鋼等有規范的企業技術秘密管理制度的企業很少；再有就是不重視專利與技術秘密等其他知識產權形式的有機組合使用，沒有形成由多種保護形式共同構成的完整的知識產權體系。此外，大多數企業的知識產權管理還停留在防御階段。
2.我國從事知識產權保護人才缺乏。
據調查，目前在我國設立專門的知識產權專業課程的高校僅限于北大、人大等幾所院校，整個社會受過正規教育的知識產權人才僅有二千人；我國現有的有限知識產權人才資源是嚴重制約企業管理水平和競爭力提高的因素之一。
國內大多數企業尚未建立知識產權管理部門，沒有專門負責知識產權工作的人員，真正了解和懂得知識產權知識的人才不多。如果企業萬一牽連到知識產權爭端，要么處于極其被動的地位，要么要支付高額費用聘請外部人員應訴。一些專業性很強的包括專利申請、商標注冊、產權談判及分析工作，因為專業人才的缺乏而無人勝任。
社會上有關知識產權管理、保護、分析和經營的專業人才和專業咨詢機構很少，高等學校在相關培訓教材、師資力量、實戰能力等方面也需要加強。目前，雖然專利和商標申請的機構較多，但無法對大量企業的知識產權管理提供有效的人才和知識支撐。
3.相關法律亟待完善。我國有些法律和TRIPS相關法律還有很多不同甚至有許多空白。知識產權是法律賦予的一種合法壟斷。一些跨國公司企圖利用知識產權中的非法限制和排斥競爭實現其壟斷地位。針對濫用知識產權的非法壟斷行為，許多發達國家都通過制定反壟斷法進行制約，但我國目前反壟斷法還不夠完善，從而在國內市場上對其他企業的壟斷行為常常束手無策、在國外市場上遇到嚴格的反壟斷法控制而使自身陷入尷尬境地。
由于法治觀念落后、相關立法滯后等多方面原因，我國的知識產權行政保護制度在實踐中還存在許多不可忽視的問題，如：對高新技術帶來的日益增多的知識產權糾紛，還缺乏相應的法律規范來調整；知識產權行政執法機關的組織機構不夠健全和穩定，人員素質有待提高，執法的方法技術和物質條件尚需完善等等。
加強我國進出口貿易中知識產權保護的對策
（一）我國政府應加強知識產權保護制度建設
首先，構建知識產權壁壘的管理體系。一是應建立專門的克服知識產權壁壘的咨詢和信息服務機構。該機構負責收集、研究主要貿易國家可能采取的技術性貿易壁壘措施，特別是那些正在進行“暗箱”操作的，要立即采取應對措施，并建立嚴格、規范的合格評定程序和用于處理有關技術性貿易爭端的信息傳遞機制。二是要加快國內技術標準體系建設并積極參與國際標準化活動。我國在采用國際標準的同時，應當組織更多標準化專家參與到國際標準的制定當中，打破發達國家對國際標準制定的壟斷。更多制定我國自己的標準，在制定這些標準時，應當以我國的核心技術為中心。三是我國應當成立專門的專利許可委員會，對于國外的專利在我國的專利許可收費，實行總量控制。
其次，加快制定我國的反壟斷法，對于外國企業濫用知識產權的行為，應當加以規制。美國等的反壟斷法甚至把法律效率延伸到了國外，我國的反壟斷法對此也應當采取對等措施。同時應當建立專門的限制知識產權濫用的執法審查機構，增加法律的確定性和可操作性。
最后，合理運用法律手段。從法律運用的角度看，我國應建立一種機制或渠道，使我們的企業能及時向政府反映它們在出口前線所受到的各種不公，使我們的政府能及時得到這種呼聲，并能在必要時盡快啟用WTO爭議解決程序；對國外的知識產權壁壘，應學會運用作為WTO成員的權利，聯合相關利益方，以談判與磋商的方式降低知識產權壁壘的影響，合理利用法律設置自身的保護條件。
（二）我國進出口企業應重視知識產權保護
首先，制定國際化經營策略和市場多元化戰略。在跨越知識產權壁壘的過程中，出口企業應制定國際化經營策略，適時調整產品的出口經營策略是一種有效的辦法。區域化集團貿易已經成為當今世界經濟貿易發展的一大趨勢，在這種模式下包括技術性貿易壁壘在內的各種貿易壁壘相對要少得多，因此，我國的企業應該轉變經營思路和營銷策略，在國外建立分支機構，把投資放在產品的主要市場和經濟一體化區域內，這樣會在很大程度上繞過知識產權壁壘的限制。出口企業應走市場多元化道路，通過建立國際經銷商網絡、密切與外國駐華機構的聯系、組織參與國內外大型展銷活動、建立信息中心等措施加大國際市場營銷與開發力度；避免由于一國市場關閉而導致企業陷入困境的情況；重視了解各國在產品進口貿易中的各種法規，注意避免在同一時期將一種產品向一個國家或同一個市場大幅度增加出口。
其次，應強化知識產權意識，了解出口國相關知識產權的法律法規，搜集相關信息，建立知識產權預警機制，避免因知識產權壁壘造成的損失。應正視發達國家在經濟、科技和知識產權方面擁有的優勢以及對我們形成的巨大壓力，盡快發展具有自主知識產權的主導產業、技術和產品，改變專利工作的被動局面，才能突破國外知識產權壁壘。對于國外企業濫用訴權和知識產權等時，應當敢于大膽或應訴。當發生知識產權壁壘時，應積極主動的利用世貿組織的爭端機制進行抗辯。
再次，加強對以知識產權為主的國際標準和質量認證體系的學習和借鑒，逐步確立本土的技術標準和質量認證體系。我國企業要加強對國際標準和質量認證體系的學習和借鑒，結合自身特點和市場發展狀況，選取適當的可行的技術標準，為我所用。我國企業應當掌握本行業的標準前沿，加強與國內外企業的合作，必要時建立標準戰略聯盟。
最后，加快對專門人才的培養。加快對專門人才的培養政府部門可以采取多種形式，培養一批熟悉世貿組織規則、精通外語、熟悉知識產權貿易壁壘的專門人才。這些專門人才可以成為技術性貿易壁壘預警系統的必要人力資源。
（三）行會應督促并促進知識產權保護
首先，建立知識產權壁壘預警與應急機制。建立有關國家和地區知識產權壁壘的法律法規及技術標準的動態數據庫，建立相應的信息咨詢服務網絡，為產品出口企業提供可靠的經營決策信息來源。組建本行業或本專業的專利網，使企業能夠及時了解本行業或本專業的專利研況，從編制的專利網中尋求突破口，通過對專利網的分析，有關部門能夠及時發出專利預警，如出口預警和研發預警等。同時，政府應積極主動地收集和掌握國外對華貿易政策的發展趨勢、正在實施或擬定中的與貿易相關的知識產權壁壘措施，建立和完善知識產權壁壘通報和快速反應機制，使我們在獲知貿易伙伴的貿易政策和措施的變化后，能迅速有效評估該變化對我有關產業和對外貿易產生的影響，并分析其是否符合多邊貿易規則，同時通知國內產業，適時采取調整和適應措施。建立知識產權壁壘預警系統的方案：確定重點行業或產品、重點出口國家；作為系統工程，建立專門的機制和數據庫；充分利用現有資源，建立與相關機構的聯絡；吸取其他機構的經驗教訓；充分利用企業的資源，形成政府和企業之間的互動。
【關鍵詞】 高新技術企業；知識產權；保護
2008年4月和7月新的《高新技術企業認定管理辦法》和配套文件《高新技術企業認定管理工作指引》正式出臺，截至2008年底，當年全國共有15547家企業通過了新的高新技術企業評審認定，全國高新技術企業的總數量約有5萬家。高新技術企業研發投入有所增長，各項主要經濟指標總量均持續增長，總體呈穩步發展勢態。
表1高新技術企業主要經濟指標比較
單位：家.萬人.億元.億美元
從高新技術企業各類知識產權擁有量總體情況看，商標注冊數量最多，有效專利擁有量逐年增加。植物新品種、集成電路布圖等因涉及的技術領域較為特殊，我國高新企業的擁有量少。版權、軟件等自動獲得的知識產權由于企業管理不善，流失嚴重。
一、高新技術企業知識產權保護存在的問題
（一）缺乏對知識產權保護的積極性
企業缺乏足夠的知識產權保護意識，不熟悉知識產權的相關法律，不善于運用知識產權保護創新成果，不善于運用知識產權制度爭取、保持和擴大市場競爭優勢，普遍存在“有制造無創新、有創新無產權、有產權無運用、有運用無保護”的現象。知識產權知識仍然是許多高新技術企業的“盲區”。有些高新技術企業對自主創作、自動產生的工程設計圖、產品設計圖等可以申請登記為著作權加以法律保護竟是茫然一無所知。企業經營者對實施知識產權戰略的基本類型、關鍵步驟、主要內容、具體措施以及相關法律不甚了解，對知識產權的開發利用和保護的重要性沒有足夠的重視。許多企業認為，知識產權申請登記難、侵權糾紛解決難，因此，對知識產權的開發利用和保護缺乏積極性和主動性。
（二）參與知識產權標準化的程度低
近年來，知識產權已經越來越多地進入標準領域，成為發達國家壟斷和控制技術的利器，一些跨國公司甚至結成聯盟并將其擁有的專利技術納入到標準中去，運用標準形式推廣自己的知識產權，希望以標準繼續保持其在高新技術上的壟斷地位。信息通信產業領域還誕生了一種新的商業模式：技術創新－新技術申請專利－專利進入標準。技術的開發者希望專有技術進入標準，企圖通過標準的廣泛使用獲得撬動市場的支配力，達到通過標準化使自己的專利獲得經濟和競爭的優勢地位的目的。我國總體上是后起的產品生產國，很多高新技術企業未能積極參與國際國內標準的制定，存在標準滯后、標準缺失、標準數量少、標準層次低的問題。
（三）知識產權結構不合理
目前，86.3％的高新技術企業沒有一項發明專利，研發支出占企業銷售收入的比重平均為2％。2008年出臺的《辦法》將我國高新技術企業的評審門檻顯著提高，最重要的是沒有自主知識產權的企業將會被“一票否決”。在計算高新技術企業擁有的核心自主知識產權時，企業近3年獲得的核心自主知識產權均為有效。新《辦法》規定的核心自主知識產權包括：發明、實用新型以及非簡單改變產品圖案和形狀的外觀設計專利、軟件著作權、集成電路布圖設計專有權、植物新品種等。目前申請一項發明大約要三年左右的時間，實用新型也要一年左右的時間才能批復。《辦法》并沒有對企業獲得專利的途徑提出限制，無論是自己研發，還是受讓別人的都可以。因此，購買專利成為很多“零專利”企業的首選，多數企業購買專利的主要目的是為高新技術企業的認定并非為真正需要這項技術，從而出現有專利無技術的現象。
（四）企業自主創新能力不強
高新技術產業技術創新的整體水平低，集成創新能力弱，技術創新資源主要集中在極少數領域和企業手中，研發擁有自主知識產權的核心技術和核心產品的能力較為薄弱，企業核心競爭力的自主知識產權較少。經營者普遍存在短期思想和行為，對是否取得自主知識產權的重視不夠。相當多的企業花費巨資從國外引進先進技術、設備，生產出高新產品，雖然暫時占據國內產品技術領先地位，但是大部分沒有進行改進創新進而形成擁有自主知識產權的技術。企業普遍重生產輕研發，重引進輕消化，重模仿輕創新，創新層次低，高端發明少，專利技術實施轉化比例較低。不少企業只注重商標、圖形設計等的知識產權開發，而不愿冒風險投入較多資金進行高技術專利的研發。
（五）企業知識產權管理不到位
許多高新技術企業未與職工簽訂知識產權保護合同或者條款、權屬不明、管理上存在漏洞。許多高新技術企業對于知識產權的保護與管理處于松散狀況，知識產權管理無制度、無管理、無經費的現象嚴重。多數企業尚未設置知識產權戰略方面的專門機構和專職人員，企業知識產權戰略的制定和實施就無從談起。絕大部分企業也都沒有內設法律事務機構，而是從社會上聘請兼職律師，發生知識產權被侵或糾紛，就會出現被動或無所適從的局面。企業在明確產權歸屬、激勵職務發明、知識產權的運用與評估等制度方面存在嚴重不足。在高新技術企業所發生的各種糾紛中，最突出的是職務與非職務發明權的歸屬糾紛。
二、高新技術企業知識產權的自我保護與完善策略
我國高新技術企業能否有效地創造、運用、管理和保護自身的知識產權，將直接影響到企業的生存和發展。
（一）增強高新技術企業知識產權的保護的主動性
企業領導者、決策者要樹立知識產權保護的緊迫感、責任感，改變落后的觀念，增強企業的自我保護意識。要將知識產權法律保護與企業法律風險防范體系建設有機結合起來，做好知識產權的糾紛預防和糾紛處理工作，通過建立知識產權預警機制，學會規避全球經濟一體化帶來的知識產權風險，推動企業有效運用知識產權法律手段，增強處理知識產權糾紛的應對能力。8zr江蘇涉外專利網8zr江蘇涉外專利網企業在進行戰略性知識產權管理時，需以更嚴密主動的方式創造、擴大和使用知識產權資產，使中國知識產權保護從“被動”走向“主動”。通過加強對企業管理和科技人員的培訓，增強企業的知識產權保護觀念，使企業全體員工充分認識知識產權保護對企業發展的重要性。
（二）積極參與和提高國際標準化活動的能力
近年來，一些發達國家通過將核心技術轉化為專利技術，又將專利技術融入到技術標準中，并設法在最大范圍內推廣其技術標準，從而達到壟斷核心技術、占有國際市場的目的，即“技術專利化，專利標準化，標準全球化”。作為發展中國家的我國高新技術企業，必須對此做出反應，采取積極的態度面對這種壟斷，采取切實有效措施，參與到標準的制定過程中，提高參與國際標準化活動的能力，努力創新，擁有自主的核心技術，加快培養一批懂專業、懂外語、懂法律、熟悉國際規則的標準化復合型人才，否則將會永遠陷入這種不合理的“標準陷阱”中而不能解脫。
（三）提高企業自主創新能力，增加自主知識產權擁有量
加強技術創新，有利于我國高新技術企業盡快形成一批具有自主知識產權的核心技術體系，擺脫對西方發達國家的技術依賴，發展民族高新技術產業。要提高我國高新技術企業在國際市場上的競爭力，就必須提高企業的自主創新能力。企業要真正成為自主創新的主體，充分發揮研發投入主體、研發活動主體、成果應用主體、損益承受主體的作用，根據企業的實際情況，重點謀劃相關的重大科技項目攻關和技術含量高的產品的自主研發，增加高水平自主知識產權的擁有量。
（四）熟悉并掌握知識產權的國際規則，加強國際間的合作
高新技術企業必須全面地了解并掌握知識產權的國際規則、企業管理、技術和政策等方面的措施，從而形成一個強有力的、有持續性的保護體系。構建這種企業知識產權保護體系的投入要遠遠低于法律糾紛發生后慌亂應對而產生的花費與損失。企業應該定期讓公司的關鍵員工了解國內國外專利的基本法則，應該進一步加強國際間合作，通過吸取國外先進的經驗，根據技術發展和知識產權制度的趨勢結合企業的具體情況加強和完善企業知識產權的保護，是我國高新技術企業發展的必然選擇。
（五）普及知識產權知識，培養企業知識產權管理人才
面對國內外激烈的市場競爭，高新企業運用知識產權制度參與市場競爭的準備和經驗不足，其中最缺乏的就是精通并善于運用知識產權規則的人才，因而企業應采取多種措施，增加人才培養投入，定期進行知識產權相關知識的培訓，普及知識產權知識，培養一批實務型的知識產權管理人才。培養具有創新能力，具有知識產權創新概念的創新型人才為核心，推進人事改革，建立與經濟全球化相適應的人才機制。
參考文獻
[1]張海濱，苑彥榮．知識產權與高新技術企業．太原科技．2009（ 10）：7～9
[2]郭寶琛，吳逢雄．高新技術企業實施知識產權戰略的探討．泉州學林．2006（10）：18～19
關鍵詞：知識產權 人才培養 對策 思路
隨著經濟全球化深入發展，國際金融危機持續影響，知識產權制度在激勵創新、推動經濟發展和社會進步中的重點支撐作用逐步顯現，日益成為國家發展的戰略性資源和國際競爭力的核心要素。知識產權人才隊伍建設是實施知識產權戰略的基礎性工程，大力推進知識產權人才隊伍建設，加強知識產權普及教育，培養和凝聚知識產權人才是建設創新型省份的戰略舉措和重要保證。
一、開展知識產權人才培養的背景
（一）國家層面對知識產權人才培養高度重視
2008年6月，《國家知識產權戰略綱要》頒布實施。綱要指出，要加強知識產權人才隊伍建設，大規模培養各級各類知識產權專業人才，重點培養企業急需的知識產權管理和中介服務人才；完善吸引、使用和管理知識產權專業人才相關制度，優化人才結構，促進人才合理流動。
2010年11月，國家知識產權局印發《知識產權人才“十二五”規劃（2011—2015年》，提出了“十二五”期間全國知識產權人才培養的總體目標和主要保障措施，將實施“百千萬知識產權人才工程”等3大工程和“知識產權行政管理和執法人才培訓”等6大計劃，為國家知識產權戰略的深入實施奠定堅實的人才基礎。
（二）浙江省開展知識產權人才培養的現實需求
“十一五”以來，浙江省知識產權部門堅持每年開展各類知識產權培訓教育，加強知識產權人才培養力度，提高行政管理和社會服務能力。但是，浙江省知識產權人才尤其是高素質知識產權人才嚴重缺乏，素質參差不齊，不能適應浙江省當前經濟社會快速發展的需要。一是缺少全省知識產權人才培訓規劃、教材、產權培訓師資和承擔知識產權培訓的相關機構。二是企業知識產權實務型人才嚴重不足。三是涉外知識產權訴訟人才短缺，研究型知識產權專業人才偏少，特別是高層次知識產權人才匱乏。
《浙江省貫徹國家知識產權戰略綱要實施意見》提出，積極實施浙江省百千萬知識產權人才培育工程。通過5年的努力，通過以公派研修、引進聘用、重點培養、分層培訓等方式，重點培養100名從事知識產權教學、研究和管理的高層次人才，培育1000名具有較高知識產權理論水平和較豐富實踐經驗的專業人才，培訓10000名以上企業知識產權實用人才，加快浙江省知識產權人才隊伍建設。
因此，在浙江省高等院校、專利機構、知識產權管理部門等單位中，以高層次人才培養為重點，逐步培養造就一批精通國內外知識產權法律法規、熟悉知識產權國際規則，具有較高專業水平及實務技能的高層次知識產權人才，具有重要意義。
二、“十一五”以來知識產權專業人才培養現狀
（一）加強知識產權人才培訓，注重高端人才培養
2006年以來，浙江省知識產權部門堅持每年開展各類知識產權培訓教育，加強知識產權人才培養力度，提高行政管理和社會服務能力。2009年，在省科技廳、省人力社保廳的關心指導下，省知識產權局、省外國專家局啟動了浙江省知識產權專業人才赴國（境）外培訓計劃項目。計劃將用5年時間培養100名左右知識產權專業人才，著力建設一支高素質的知識產權人才隊伍，為創新型省份建設提供人才儲備和支撐，2009年至2012年，已有80名知識產權人才赴美進行了專業培訓。促進浙江省知識產權事業又好又快發展。
（二）知識產權（專利）工程師試點工作成效顯著
2007年，杭州市知識產權局率先在省內開展了專利管理初中級專業技術任職資格考試工作，并出臺了《杭州市專利管理初中級專業技術任職資格考試暫行辦法》。目前，杭州市認定專利管理初、中級專業技術資格人數242人，其中具有專利管理初級專業技術資格127人，中級專業技術資格115人，得到了國家知識產權局的充分肯定，為加強浙江省知識產權人才培養發揮了示范帶動作用。從2008年開始，這項工作已在溫州市、嘉興市、湖州市等地得到推廣。各地市正在積極推廣和完善專利管理認定工作，通過考前系統培訓，嚴格考試要求，使越來越多的企業知識產權工作者進一步熟悉了知識產權的法律法規，熟練掌握專利檢索、專利信息分析利用以及應對知識產權糾紛等相關知識，進一步推動了企業知識產權創造、運用、保護和管理能力的提高。
（三）浙江省重視知識產權專業人才隊伍建設
近年來，浙江省知識產權局充分發揮知識產權各類人才資源優勢，逐步形成了省、市、區三級知識產權人才培訓體系，開展了各級、各類知識產權培訓工作并取得明顯進展，實務型人才隊伍不斷壯大。其中，專利人才隊伍快速成長。截至今年8月底，全省在冊專利機構及辦事機構共79家，329人獲專利人資格證書，從業人員近800余人。企業人才工作亦有序推進，將知識產權人才工作納入區域試點示范和企業試點示范考核范疇，引導地方政府和企業加大實務型人才培育。2012年，全省共有70家企業入選國家知識產權管理規范試點，貫標試點企業數量位居全國各省市之首。從2008年至2010年的培訓數據表明：三年間浙江省知識產權局系統舉辦各種培訓逐年增長，從08年的441期發展到2010年的728期，培訓人數從2008年的4.15萬人上升到2010年的6.3萬人，投入經費總體也呈增長趨勢。（數據來源：2008—2010年浙江省知識產權發展報告）
三、知識產權人才培養對策與思路
（一）繼續加強知識產權行政管理和執法人才隊伍建設
以適應浙江省知識產權事業發展為目標，以提高知識產權行政管理和執法能力為重點，以行政管理人員、執法人員為主要培訓對象，加強對知識產權管理部門人才隊伍建設。進一步充實知識產權行政管理和行政執法隊伍，加強人才培養和業務培訓，提高知識產權社會管理和公共服務能力，建設一支高素質知識產權行政管理和執法人才隊伍。
（二）加快培養知識產權基礎人才
鼓勵浙江省高校設立知識產權專業，培養一批具有理工背景、熟悉法律制度的知識產權專業人才。支持有條件的高校創辦知識產權學院、設立知識產權碩士、博士學位授予點。在本科和研究生教學中開設有關知識產權內容的選修課程，普及知識產權知識。
（三）大力培養企事業知識產權實務人才
以培育市場主體的創新能力和競爭實力、提高知識產權管理水平為核心，以提高企事業單位知識產權制度運用能力為目標，以推動企業知識產權戰略實施為抓手，適應產業結構優化升級和提高自主創新能力的要求，大力培養企事業單位知識產權人才。實施企業知識產權人才培訓工程，建立以政府為主導、企業為主體、培訓機構與行業協會共同參與的人才培訓機制。通過制定和實施《企業知識產權實務培訓大綱》、創辦知識產權培訓基地、建立知識產權管理工程師制度、舉辦各類具有行業特色的知識產權培訓等舉措，實現對企業知識產權技能型和管理型人員的大規模培訓，推動建設浙江省高水平企事業單位知識產權人才隊伍。
（四）加強知識產權服務業人才隊伍建設
適應知識產權社會服務的需要，以提高社會服務能力為核心，以知識產權、知識產權資產評估、知識產權質押、知識產權分析、知識產權交易和經營等知識產權服務人才為重點，加強對知識產權服務業人才隊伍的培育，加快建設一支職業化、專業化的知識產權服務業人才隊伍，推進浙江省知識產權服務行業的專業化、規范化、規模化發展。
（五）加強高層次知識產權人才培養
繼續開展浙江省知識產權專業人才赴國（境）外培訓，持續選派知識產權工作者赴發達國家研修。大力引進海內外知識產權高端人才，建立知識產權專家庫，著重在知識產權各專業領域吸引、培養和造就一批具有知識產權法律和戰略研究、知識產權管理和實務技能、熟悉知識產權國際規則和國際事務的高層次知識產權專門人才，為浙江省知識產權事業發展和經濟轉型升級服務。
參考文獻：
[1]浙江省知識產權局.浙江省知識產權保護與發展狀況[Z].2008—2012年
[2]浙江省科技廳.浙江省貫徹國家知識產權戰略綱要實施意見[Z].2009—12—22
[3]國家知識產權局.知識產權人才“十二五”規劃（2011—2015年）[Z].2010—11—23
〔本文系2013年國家知識產權局軟科學研究項目“基于職稱制度向職業資格制度轉變的知識產權人才
