時間：2023-08-04 17:24:16
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇知識產權的管理制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
知識產權是人們對于自己的智力創造成果和經營標記、信譽所依法享有的專有權利,它主要包含專利權、商標權、著作權、地理標志、設計專有權、商業秘密等。知識產權作為無形財產的屬性決定了其容易受到侵犯。伴隨著越來越多的國際商品進入我國的零售渠道,中國大型商業零售商場在知識產權中如何定位和承擔何種責任,一時成為備受廣泛關注的一個話題。
一、背景
曾幾何時的秀水街訴訟案,使得位于北京市繁華地段的大型商業零售企業“秀水商廈”一度卷入了備受國際關注的知識產權問題的漩渦中。2006年5月,一封律師函來到秀水豪森公司,要求其立即采取有力措施制止某些商戶銷售假冒商品的侵權行為。2006年9月15日,5家國際品牌公司將秀水商廈的經營者秀水豪森公司和其下5家商戶作為共同被告向北京市第二中級人民法院提訟。狀認為商戶的銷售行為已經構成對其注冊商標專用權的侵犯,秀水豪森公司不予制止,而且提供經營場所,縱容侵權行為的繼續,因而與5家商戶構成共同侵權。遭到后,秀水豪森公司于9月底解除了與這5家商戶的合同。北京市第二中級人民法院于2006年12月19日宣判原告勝訴,判決被告秀水豪森公司和5家商戶承擔10萬元的連帶賠償責任。
這一判決意味著國內零售商場經營者將對發生在商場中的侵犯知識產權行為承擔更為積極的法律責任。這個只有10萬元賠償額的案件被媒體稱為“具有里程碑意義的案件”。近年來,作為直接面向消費者的整個銷售產業鏈的終端,越來越多的大型商場、超市卷入知識產權糾紛,致使中國的零售業警鐘不斷。批發零售市場的知識產權管理難的問題提到了亟待解決的日程上。
二、知識產權管理的內容
完善的知識產權管理制度不僅可以促進商場、超市等大型商業零售企業誠信經營,加強監管與規范,杜絕假冒知識產權商品銷售,而且切實維護了權利人和廣大消費者的合法權益,加強進入商場、超市商品的知識產權管理,凈化經營環境,營造良好的知識產權商品經營秩序。
第一,加強進貨、收貨及銷售環節的知識產權管理,嚴格把好這三道關卡。在整個商品流通的環節中,尤其是在商品進場前,商品進貨部門首先對商品、包裝、商品說明書進行檢查,對標注專利號、專利標記、商標、版權信息的商品進行確認、登記,建立相關的知識產權商品數據庫。在進貨時可以要求供應商提供知識產權權屬證明文件以證明其商品的合法來源。
對于專利商品,應當審核專利標記和專利號標注方式的規范性,是否符合專利法和相關規章的規定。如果僅有專利標記,沒有專利號,則要求供貨方標明專利號。對于標有專利標記或專利號的商品,應當要求供貨方提供專利證書或者專利登記簿副本,最近一年繳納專利年費收據,制造商與專利權人不一致的,屬于受讓他人專利權的,要求提供專利權受讓后的專利登記簿副本,屬于被許可實施專利技術的,要求提供登記備案的專利技術實施許可合同。以上相關證明文件要予以備案。
對于未注冊商標商品,商標標識上不能擅自標注“注冊商標”、“注”、“R”等注冊標記,同時根據《商標法》第十條的規定進行審核。對于注冊商標商品,要求供貨方提供《商標注冊證》或合法有效的《商標注冊證》影印件,并審核以下相關項目:商標注冊的有效期; 商品包裝上標注的企業名稱,地址應與商標所有人名義,地址一致;商品包裝上標注的商標文字,圖形或其組合應與注冊證上的商標文字,圖形或其組合一致;使用該商標的商品應在核準注冊的商品范圍內;商品商標屬許可使用的,應查驗被許可人提供的經向國家工商行政管理局商標局備案的商標許可使用合同或合法有效的合同副本復印件。
如果供貨方無法提供上述證明材料的,商品進貨部門則應要求供貨方將所標注的專利號、專利標記、注冊商標標記等相關內容消除或者覆蓋后,方可準許上柜銷售。
第二,切實強化合同管理,明晰雙方權利義務及約定知識產權相關條款。商業單位在與供貨方簽訂合同時,應當與供貨方訂立知識產權動態更新的條款,要求供貨方對提供的知識產權商品在發生權利變更(延續、轉讓、放棄、失效)時,及時提供相關證明材料,并主動更換商品上相應的權利標記。
同時,還應當將有關知識產權保護的權利、義務和相關內容寫入合同中。知識產權相關的內容主要包括:采購、銷售的商品不侵犯他人知識產權的承諾;規范使用知識產權標記、標識;知識產權侵權的責任承擔和解決方式。在合同中可以約定商場有權要求供應商在一定期限內提供知識產權證明文件,否則商場有權暫停有關產品銷售。商場一方還有權定期檢查其在售商品的知識產權狀況,也可以要求提供原件以作驗證、糾正標識錯誤等,但須對供應商提交的知識產權有關文件承擔必要的保密義務。為了保護自身的權益,可以在合同中增加“如果商業單位因銷售由供貨方提供的商品而導致知識產權侵權的,由供貨方承擔相應法律責任”條款。在合同的“違約責任”中明確,如被行政、司法機關認定侵權,供應商應當按已售侵權商品市場總價格一定比例支付違約金;給商家造成巨大經濟損失和嚴重聲譽損害的,商場保留單方面解除雙方租賃合同的權利。
第三,即時應對可能出現的侵權行為。如果確有侵權情況出現,在收到知識產權權利人發出的侵權警告函后,商業企業應當要求權利人提供相應的知識產權權利證明文件(如:國家知識產權局公告的專利文件、證明該專利權有效的證明材料、國家工商行政管理總局商標局核準的商標注冊證書、版權登記證明)以及權利人的有關證據材料,并馬上通知涉嫌侵權商品的供貨單位。
[關鍵詞]企業知識產權管理制度
知識產權是指法律賦予知識產品的所有人對其具有創造性智力成果所享有的一種專有權利。知識產權最為本質的法律特征就是具有獨占性,主要是指權利人對其智力成果所享有的專有權。知識產權管理制度的作用就在于通過給予權利人在一定時限內具有排他性的專有權利,以此來鼓勵與促使權利人能夠公開智力成果,從而鼓勵人們廣泛地傳播智力成果。現實之中,雖然存在許多初具規模,而且對知識產權管理制度有所了解的企業,但是卻還是未能真正建立起知識產權管理制度,還存在這樣或那樣的疑慮。筆者認為,建立知識產權管理制度的要點在于根據法律創設出對企業合法、有利,而且又行之有效的制度。其重點是創設制度,因此企業管理者一定要有所作為,建立起適合自身實際的知識產權管理制度。
一、知識產權所具有的法律特征
當今這個世界正從物質型經濟快速向知識型經濟轉變。知識經濟時代迫切要求企業進一步強化對自身知識產權的保護。企業要強化對自身知識產權的保護,首先一定要了解與把握知識產權具有的鮮明法律特征。企業知識產權包括了企業所擁有的專利、商標、版權、植物品種權及商業秘密等,是人們用創造性的智力勞動凝聚而成的一種無形資產,也是企業最為寶貴的知識資源。知識產權通常具有以下三大法律特征。
第一,專有性。知識產權的專有性,主要是指他人在未經權利人同意或法律許可的情況下,不得享有與使用這項知識產權。權利人所在企業可以充分利用這一有利條件,更加有效地利用好知識產品,從而贏得最大的經濟效益,并大力推動知識產品進行的轉讓,從而最大限度地實現自身價值。應當說,積極引進知識產品,不但能使企業避免重復的勞動,而且能使企業利益間接得到有效保護。
第二,地域性。知識產權的地域性,主要是指根據一個國家的法律所能獲得的知識產權,只能在本國的范圍內受到法律的保護,而要獲得其他國家的保護,那就必須根據其他各國的法律規定或相關的國際協定,依據特定的程序而獲得。企業運用地域性條件,能夠合理地避開地域的限制,并合法地使用他人提供的知識產品。當然,權利人所在企業也可充分利用本企業的地域價值,從而贏得最大的利益。
第三,時間性。知識產權的時間性,主要是指法律對知識產權的保護有規定的有效期限。在期滿之后,知識產權就將自行終止。知識產權所具有的時間性為非權利人所在企業無償地使用他人擁有的知識產品提供了良好的機會,企業一定要充分利用好這種機會。
二、企業知識產權管理工作中存在的問題
1.企業知識產權意識較為淡薄
總理指出:“保護知識產權,不僅是樹立我國國際信用、擴大國際合作的需要,更是激勵國內自主創新的需要。保護知識產權,就是尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,就是鼓勵科技創新。”但是在目前,不僅尊重他人知識產權,而且能夠保護自身合法權益的觀念仍然在企業中普遍缺乏。企業領導、技術人員、經營管理層人員的知識產權意識還較為薄弱,相當一部分企業的領導對于知識產權工作還不重視,未能將這項關系到提升企業長遠發展戰略的工作進行認真研究與部署,對國際規則的了解也較為貧乏,難以很好地運用知識產權管理制度來維護自身的合法權益。
2.企業發揮知識產權的功效不高
由于參與市場競爭的準備及經驗嚴重不足,具備自主知識產權的核心技術十分欠缺,因而很多企業仍沒有能夠真正成為知識產權實施的主體。重論文和輕專利等現象還十分突出,即使企業意識到知識產權的財富價值以及核心競爭力的重要性,但是也無法很好地利用知識產權這一功效。例如,2005年我國的發明專利申請量是9.3萬件,國有和民營企業的申請量只有1萬多件。這與我國幾百萬家企業的總數相比就很少了。很多企業處在有“制造”沒有“創造”,有“產權”無“知識”的狀態。
3.企業尚未建立健全知識產權管理體系
當前,企業一般都沒有建立起知識產權管理體系,而且知識產權管理隊伍的建設較為薄弱。絕大多數企業的知識產權基礎工作十分薄弱,大量存在管理制度不夠健全、工作措施不夠到位、工作實效不夠明顯等困難,遠遠未能形成規范化、制度化與全方位的企業知識產權管理體系。
三、建立企業知識產權管理制度的途徑
1.提高企業知識產權意識
企業要依據自身發展的總體戰略目標,認真開展知識產權管理方面的研究,從而形成核心技術或產品,并對研究、創新、生產、銷售等全過程的知識產權實施保護,并在管理的各個環節之中,積極發揮知識產權所具有的導向性作用。
一是要提高企業對知識產權重要性的準確認識,將知識產權的保護提升到一個戰略新高度,并與生產經營戰略緊密聯系起來,切切實實地將專利運用到生產實踐之中,踏踏實實地促成成果的轉化,從而產生實實在在的經濟效益與社會效益,真正讓現實說話。
二是要將知識產權管理貫穿在企業技術創新的全過程之中,讓企業真正能夠成為技術創新的主體。要著力加大投資的力度,不斷提高企業技術創新的軟件和硬件水平,全面致力于自主研發與技術創新,并全力加大企業自主知識產權庫的建設力度,從而形成自有的智力支持系統。
三是要將專利制度作為現代企業制度的一個重要組成部分來抓。在建設現代企業制度的過程中,應當有計劃和有步驟地實施培訓學習,使企業科技工作者真正樹立起知識產權意識,能夠很好地掌握專利保護知識。要通過健全完善齊全的規章制度,不斷提高企業利用專利制度的水平及專利保護的能力。
2.建立企業知識產權管理專門部門
企業應當結合實際,設立負責知識產權管理事務的專門部門,或者是在法務部門中明確由專門人員來管理知識產權事務。由于知識產權管理是一項專業性十分強的業務,應當要具有相應專業素質的人員才能勝任。一些國際知名公司,比如日立、豐田等企業,都在企業內部配備了擁有數百人之多的知識產權機構。知識產權專門部門的事務主要包括了申請、登記、繳費、專利檢索、知識產權許可、轉讓、處理糾紛、實施教育培訓、確定規章制度等。對于本企業知識產權的管理,不能簡單地大一統,而是要在詳盡了解各類知識產權制度利弊的基礎之上,有針對性地選擇對企業最有利的形式,從而確立起多角度管理機制。比如,專利保護的力度比較強,但是保護的期限卻很有限,但是商業秘密在期限上卻沒有什么限制,但不足是保護較弱。鑒于這種情況,企業完全可以根據實際情況,將一部分技術作為商業秘密進行管理。與此同時,還應配合公開的專利管理,從而實現技術壟斷及市場獨占。又如,在對一些代表企業形象進行設計時,不僅可以注冊商標,而且也可以開展著作權登記,同時還可申請外觀設計專利。假如是知名商品,還可根據《反不正當競爭法》,對知名商品的包裝、裝潢權等實施保護。所以,知識產權管理并不是簡簡單單地,只要是技術類的,就都申請專利;只要是標識類的,就都申請商標,而是應當采取分層交叉管理方式,充分利用知識產權管理的優勢,實現企業利益的最大化。同時,值得注意的是,知識產權的保護期限絕不是越長就越好,對已失去技術優勢的專利,或是顯然已被淡化的商標,都應當及時停止繳納年費,從而規避不必要的支出。
3.健全企業知識產權工作機制
一是要形成健全的知識產權工作機制。企業應當建立一整套與此相關的工作制度,不斷強化知識產權的基礎建設,從而把知識產權工作納入到統一的考核制度之中,建立起工作激勵制度、科技創新制度等一系列管理制度。
二是要切實增強企業的技術創新能力。企業要不斷完善技術創新機制,繼續堅持將企業技術中心作為企業技術創新體系的核心,緊緊圍繞產業技術升級與產業結構調整,不斷開發能夠可持續發展的關鍵性與前瞻性技術,從而切實形成一批具有自主知識產權的重要技術,從而提高企業的核心競爭力。要通過建立完善知識產權保護體制,加快出臺《企業知識產權工作行動計劃》的步伐,逐步構建起適合企業特點的知識產權綜合保護體系。
三是要積極推進專利技術的產業化。各級知識產權部門應當會同相關部門,認真研究并實施企業擁有自主知識產權的技術優惠政策,要積極扶持具有自主知識產權的技術型企業實現產業化,尤其是要加大對擁有自主知識產權核心技術及相應配套技術的中小企業的扶持力度。
四是在自主知識產權相關權益受到侵害時,要善于運用法律武器加以維護,積極應對跨境知識產權糾紛。政府有關部門和各行業協會、商會有義務在這些方面給企業積極的支持和幫助。
4.完善企業知識產權評估制度
融資難與對接難是制約中國企業知識產權成果產業化的兩大瓶頸,而知識產權資產評估是促進知識產權成果產業化的關鍵一環。如果不能確定知識產權的合理價值,就難以在知識產權買賣雙方之間形成合理預期,知識產權交易就難以達成,知識產權成果產業化也就無法順利實現。
企業應當對其所擁有的無形資產定期開展評估,這是由于無形資產可以說是企業總資產中的一個相當重要的組成部分。對無形資產作出合理的評估,不僅有利于及時了解企業資產情況的變化,能夠及時調整企業的發展戰略,而且根據我國《擔保法》和其他一些法律法規之規定,專利權、商標權與著作權等知識產權是能夠進行權利質押的,可以在其上面設定權利質權,從而對企業所擁有的知識產權作出評估,這就有利于企業進行融資等商業活動。此外,準確而及時地進行知識產權評估,對于知識產權的轉讓、許可及使用等,都具有不可替代的重要作用。知識產權評估主要由專門機構作出。企業在開展知識產權評估時,應考慮各種因素,比如,專利評估就必須考慮到這一專利是屬于發明、實用新型與外觀設計中的哪一類,該專利離保護期滿的時間長短,近期市場中是否出現了更為先進的同類產品或技術等。
四、結束語
總的來說,企業知識產權管理制度的建立,直接關系到企業的生存與發展。然而,從目前來看,我國企業的知識產權管理制度建設任重而道遠,還需要社會各界的大力支持與密切配合。唯有如此,才能真正實現保護企業知識產權的重要目的,從而為實現構建設社會主義和諧社會添磚加瓦。
參考文獻:
[1]劉春茂.知識產權原理[M].北京:.知識產權出版社,2002.
[2]杜曉君.高科技企業的知識產權管理績效模糊綜合評價[J].研究與發展管理,2004,(4).
[3]顧永東.企業自主知識產權措施研究[J].商場現代化,2006,(1).
關鍵詞：企業專利管理；專利管理；知識產權；電力企業
中圖分類號：G306 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）33-0005-03
1 概述
當前大型企業面臨占有科技和資本優勢的國內外企業特別是跨國企業的嚴峻挑戰，市場競爭更多地體現在科技競爭方面，科技競爭更多地表現為知識產權的競爭，而專利最能體現知識產權的價值。我國企業要想走向國際市場，在激烈的市場競爭中占得先機，企業必須加強技術創新，擁有核心專利來更好地應對競爭，控制市場并獲得高附加值，專利擁有方面，我國企業與發達國家企業相比存在一定差距，需要付出不懈努力，提升專利數量和質量，解決這一問題的根本是加強企業專利管理。分析國外大型企業的經營管理經驗，發現成熟的專利管理是提高企業經濟效益、將企業產品和技術推向國內外市場的重要保障。
2 企業專利管理模式
企業專利管理是復雜的活動，在這一過程中，企業需要靈活解決各種專利管理問題的基本思路和框架，專利管理模式適應了企業的這種需要。企業專利管理模式就是將企業專利管理理念、管理方法、管理手段反復運用于企業技術研發、產品生產、市場營銷等運營、發展的全過程而形成的一種或一套管理體制、管理組織和管理制度。
2.1 企業專利管理體制
當前，專利管理體制主要有三種：集中管理體制、分散管理體制和分類管理體制。這三種管理體制共同點在于，專利管理部門都處于公司管理層的核心位置，與決策部門、技術研發部門、產品生產部門、市場營銷部門密切聯系，統一管理專利信息、專利申請、專利運營、專利維護等全部專利工作，是總公司的智囊部門。
縱觀國內外企業專利管理體制的現狀，其中比較有益的做法應該是結合分散管理的原則，采取集中管理的模式，將專利戰略制定、專利信息管理、專利研發管理、專利申請決策、專利運營、專利權維護以及其他相關法律事項納入公司總部的知識產權管理部門統一管理的范疇，同時將涉及到各個業務部門的具體專利事項，針對各自的特點授權給各業務部門管理，無法處理的可再提交公司總部處理。
2.2 企業專利管理組織
企業專利管理組織是企業制定和實施專利管理戰略的主體，在企業專利管理和戰略中具有重要地位。企業專利管理組織的設置并沒有統一固定的模式，各企業要根據企業性質、業務內容、發展目標等因素，來確定本企業的專利管理組織的地位、職能和模式。
國家知識產權局和重慶專利局執行的兩次調查結果表明，我國大型企業設置了專利管理部門，但是結構還不夠健全，專業人員配備相比國外大型企業少。結合國內外公司專利管理的特點和成功經驗，企業專利管理組織應該包括：企業最高決策機構、知識產權部、專利戰略委員會、專利委員會、專利工作小組。以上部門應分工明確、各行其職，又要緊密聯系、協調配合，并與企業其他管理部門一起，共同形成公司分散與集中相結合的專利管理組織
體系。
2.3 企業專利管理制度
專利管理制度是企業實施專利管理的保障，指導企業根據專利管理目標和理念進行專利管理。專利管理制度涉及的內容比較廣泛，各個企業要根據自身的實際情況制定詳細的制度內容。但整體而言，一般包括總則、專利管理制度原則、專利權屬制度、技術創新制度、報酬與獎勵制度等。由于篇幅的限制，本文主要談一下專利權屬制度和報酬與獎勵制度。
2.3.1 專利權屬制度。明確專利權歸屬是非常重要的工作，企業應在遵守國際公約、各國專利的基礎上，制定出相應的規章制度，管理本企業的知識產權歸屬。對于職務成果和非職務成果專利權歸屬，許多大企業主要采取國外企業，比如IBM、三菱公司、日立公司等均采用簽訂協議或制定企業規章的辦法，將知識產權歸為公司所有。我國《中華人民共和國專利法》，《中華人民共和國合同法》等法律、法規雖然對專利權屬做了規定，但由于比較抽象，我國企業可根據法律規定制定本單位的權利歸屬，比如：華為、中興等企業在必要的時候，通過協商的方式將員工的非職務發明轉為公司所有。
2.3.2 報酬和獎勵制度。知識資產的形成，智力是決定性因素，因此，在構建知識產權管理制度時，應特別重視技術成果完成人的智力勞動，使他們獲得報酬盡可能符合腦力勞動投入成本，激勵他們進一步技術創新。在我國，除了部分上市公司、高科技股份有限公司外，很多企業沒有建立專利的獎勵機制。而國外很多企業都制定有關專利的獎勵制度并嚴格地執行，日本企業非常重視發明人的獎勵，設置了各種獎勵制度，包括第一次申請獎、發明申請獎、申請補償獎等多種表彰獎項。
3 國外企業專利管理分析
發達國家中，日本和美國的專利管理是最為成功的，其中美國是專利管理以及制定專利戰略的初始國。日本在二戰后曾遭受美國專利戰略的攻擊，這種情況下，日本奮起直追，最終形成了與美國相抗衡的專利戰略。美國、日本企業在專利管理中積累了豐富的經驗，研究美國、日本的企業專利管理、實施經驗和教訓，對實施我國企業專利管理，將具有重要的借鑒意義。
3.1 美國企業專利管理
美國知識產權雖然主要集中在中小科技企業，但美國大型企業一般都設有法務部，法務部下設三個組：國內組、國際組和知識產權組，法務部依法管理知識產權，處理有關知識產權申請、登記、注冊、授權保護、法律訴訟等事務，并對國內外的專利信息進行跟蹤和咨詢調研。
IBM研究開發相當的重視，每年在這方面的花費都在數十億美元以上，而其對知識產權的管理及相關策略更是相當有系統。IBM采用的是中央集中管理制，管理此類事務的是總公司。全球4個地區的知識產權都歸屬IBM公司總部的知識產權管理部門管轄。知識產權管理部門只在主要研究所中設立，在亞太地區設有知識產權部門的國家有5個。由專利律師及專利人來處理有關專利的專利事務是IBM的知識產權管理特色之一。總部的知識產權部門要對子公司進行指導，各子公司的知識產權部門要定期向主管作業務報告，根據總部知識產權的統一政策來進行運作。知識產權本部要密切地與研究開發部門的經理人員、技術人員合作，并向其灌輸知識產權的觀念，發掘優良的發明。
3.2 日本企業專利管理
日本的企業一般都有較為健全的專利管理部門。日本企業專利管理主要有四種模式：第一種是將專利管理部門設置于研究計劃部下，研究計劃部與技術調查部、開發總部處于平行位置，均由公司經理領導；第二種是專利管理部門直屬于研究部，研究部則接受經理領導；第三種是在開發總部下設立專利部和專利管理部門，而開發總部直屬于經理領導；第四是專利部與開發總部平行設置，直屬于公司經理領導。
在日立公司，“知識產權本部”主要負責知識產權。此部門位于東京。日立早在公司創立的第二年即設有專利室。日立公司每年都會定時對現有專利進行復核，如果發現日立公司所擁有的專利不再有用，放棄該專利，不再付專利費，對其所使用他人的專利也一樣。目前正在推動的知識產權政策，鑒于公司員工內部提出專利申請案的件數每月達500件之多，日立公司正在推行一項新的知識產權政策，使員工提出的專利申請在最大基礎上達到高質量。與我國企業或歐美國家相比，在專利產權意識方面，日立公司還是比較強的，這主要是和日本的企業注重工藝創新有關。而且在企業決策方面，日立部門的專利部也會參與進來，對于實施企業經營戰略和專利戰略來說，意義非常
重大。
4 我國企業專利管理不足
通過國家專利局簡報，可以得知我國企業專利意識不斷增強，企業專利創造能力快速提升，企業專利運用成效不斷提高，企業專利投入大幅增加，主導產業專利工作明顯加強；同時，企業的專利活動也仍存在隱憂和
不足。
一是部分企業申請量位居世界前列，但優勢企業數量不足：2012年世界PCT專利企業排名中，我國的中興通訊股份有限公司和華為技術有限公司分列申請量的第1位和第4位，但是在世界PCT國際專利申請50強的企業中，日本企業有20家，美國企業有14家，德國企業有5家，而中國企業僅有2家，且全部來自于數字通信領域的部分專利密集企業，我國優勢企業數量明顯不足。
二是企業專利狀況堪憂：2010年重慶市知識產權局對重慶市的6000多家企業專利活動情況進行統計調查，結果表明，在6000多家企業中不到400戶企業有專利申請、授權，僅400余戶企業有專利投入，擁有有效專利、擁有有效產品，比例甚小。企業專利投入僅占企業R&D投入的17%左右，僅占企業銷售收入的0.23%。企業在專利研發、獲權、維權投入嚴重不足，重慶市企業的專利活動很不活躍。
三是關鍵技術領域專利實力有待加強：盡管我國發明專利申請受理和授權在國內所占比重不斷提高，但我國在部分關鍵技術領域的專利布局尚待加強，企業是我國專利申請的主體，間接來說，我國企業的專利布局需加強。
5 提升企業專利管理
由于我國許多企業專利管理意識不強，很多企業并沒有將專利管理給予足夠的重視，致使我國企業在專利擁有量、專利的實施等方面與發達國家相比差距大。比如電力行業，國外在我國擁有的專利數量多、質量高。加強企業專利管理的重要標志是落實專利管理機構和管理人員、建立有效的制度保障、增強員工的專利意識、建立激勵機制等。本文結合電力行業特殊性提出了4點提升企業專利管理的建議：
5.1 健全管理機構，配備專利管理人員
電力行業各企業單位可以借鑒國外企業專利管理成功經驗，建立知識產權本部負責企業的專利管理各項事務，各分部建立知識產權部門或者知識產權本部下設專利部、專利委員會、專利戰略委員會、專利工作小組等部門，這些部門要分工明確、各行其職、協調配合，與企業其他管理部門一起，形成公司專利管理組織體系。專利管理組織最好由企業的高層領導，保證知識產權部門能夠參與企業決策，重視企業專利戰略。
5.2 加強員工專利意識，完善激勵機制
企業要想在未來市場競爭中占有優勢地位，離不開對企業文化的建設。要實現企業專利管理的科學性和有效性，更離不開一套多層次的知識產權教育培訓體系，以切實提高全體員工的專利意識。我國的電力企業要制定一個長效、完善的知識產權教育培訓體系，定期向企業全體員工普及專利知識，并貫穿于技術研發、市場營銷等各個環節。電力企業應將該專利激勵擴展到公司專利管理中的各個環節，激發技術人員研發熱情和專利申請與實施的積極性，調動全體員工參加專利知識學習的主動性。將物質激勵與精神激勵相結合，建立起適合本企業專利管理和企業發展，具有企業特色和員工需求的開放性激勵體系，促進企業專利管理，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗
之地。
5.3 建立科學、系統的專利管理制度
科學、系統的專利管理制度是實現企業專利管理的有效制度保障。通過建立一套科學、系統、有效的專利管理制度，對實現企業有效的專利管理，促進技術創新和企業發展具有重要的意義。電力企業應重視將專利管理工作貫穿于企業的技術創新與生產經營的全過程，其包括了企業專利信息管理制度、企業專利研發管理制度、企業專利申請管理制度、企業商業秘密管理制度、企業專利運營管理制度、企業專利權維護管理制度等。
5.4 建立電力行業專利數據庫
為方便電力企業進行專利檢索，可以建立行業的專利數據庫。電力行業技術涉及面太廣，大方向就包括特高壓、智能電網、清潔能源等技術。事實上還存在技術人員在法律和專利方面的知識有所欠缺，而法律人員的技術背景尤其是對電力行業的狀況熟悉程度不夠等現實問題，都使檢索分析難度增大。因此，若能夠組織一批專門的技術人員，進行相應的法律和專利制度方面的培訓，協助完成電力行業數據庫的開發、維護和更新，將會大大方便相關企業進行專利檢索，便于他們有效地、有針對性地利用專利信息，進行企業專利的保護和管理工作。
參考文獻
關鍵詞：新高技術企業；知識產權
長期以來，高新技術企業中的知識產權問題一直被單單認為是一個法律問題，企業管理者也往往忽視了企業知識產權的重要性，認為只要專利、商標申請獲準之后就高枕無憂了，一旦出現了相關的侵權訴訟之后，再由企業的法律顧問出面處理，但是，知識產權作為一種無形的資產，是區別于傳統的有形資產，知識產權不能僅僅依靠法律的事后補救機制，更需要日常的管理，我國高新技術企業必須正確、靈活運用知識產權策略，才能使自己立于不敗之地。同時，獲取知識產權的目的是為了使用和收益，如何通過使用高新技術企業知識產權管理增加企業的有形和無形資產，也是高新技術企業急需要解決的問題。
一、高新技術企業知識產權管理的現狀
近年來的經濟全球化，引起了知識產權全球化的迫切需求。知識產權的管理在中國存在著許多問題。首先就是知識產權意識薄弱，主要變現在“重成果、請專利；重獎勵、請保護”對發明創造取得的成果不愿或不知道如何申請專利；其次就是知識產權的歸屬不明，高新技術企業內部的知識產權歸屬管理不善，許多企業未與員工簽訂知識 產權保護合同或條款，在管理上存在漏洞；然后是創新能力不足，自主知識產權缺乏，對于高新技術企業來講，創新是最重要的競爭手段，但就當前中國的創新行業來說，還是過于缺乏這種人才，之后是知識產權管理制度不完善，在明確產權歸屬、激勵職務發明、解決糾紛、知識產權運營、無形資產評估等制度方面存在嚴重不足阻礙了自主知識產權的開發與運用，最后是知識產權信息工作開展不力，知識產權工作中，信息工作的使用價值認識不足，發過程中的重復和無效勞動，缺乏利用專利信息進行二次開發獲得自主知識產權的能力和利用專利信息打專利戰的能力。以上就是幾點對于當前社會高新技術企業在知識產權管方面存在的一些問題。
二、高新技術企業知識產權管理策略
（一）提高自主創新能力，增加自主知識產權。創新是高新技術企業發展的“靈魂”，沒有自主創新能力的高新企業與普通的企業并沒什么不同，甚至略差于普通企業，所以要想提高高新技術企業在國際市場上的競爭力，就必須提高自主創新能力，強化企業發展戰略與知識產權戰略的有機結合，從總體上把握企業技術創新和知識產權戰略的目標和重點，并保護企業的知識產權，通過創新能力的提升，帶動自主知識產權量的增加，與其通過法律手段進行專利的申請，不如企業直接通過自身進行高新技術的研究。通過引進、消化、吸收再創新，形成自主知識產權，提高把創新成果轉變為知識產權的能力，充分利用專利信息，及時掌握本行業技術的最新發展動態及市場變化趨勢，高起點地選擇創新重點和突破口，開展專利戰略研究，積極申報專利，搶占行業制高點，通過調研充分的掌握客戶人群的潛在需求和主要競爭對手的技術情況，合理分配研發資源。這樣，知己知彼，有的放矢，不僅可以節約研發資源，提高研發效率，更能保持企業知識產權的質量。
（二）增強企業知識產權保護的意識。公眾對知識產權的輕視，對知識產權理解的弱化，知識產權不僅是高企打市場的拳頭，也是企業的無形資產。知識產權的保護不僅僅只有行政投訴、訴訟這些“善后”方式，而是一個縱向和橫向相結合的綜合體系。縱向方面，企業的管理層應當充分的認識知識產權保護的重要性，積極的采取知識產權保護措施，提高知識產權保護意識，將知識產權保護制度納入到公司整體管理制度中，自上而下的灌輸知識產權意識，加強對高新技術企業管理人員和科技人員的知識產權培訓；橫向方面，在企業各部門之間劃定知識產權管理職責，制定知識產權管理制度，對于高新技術的研究過程都做到充分的保護，尤其是研究成功后還未申請專利之前，這一時期的保密制度和體系要完善，特別是部門間進行涉及知識產權問題的溝通交流管理制度，防止侵權行為的發生。
總結：自進入知識經濟時代，從不斷的實踐研究中，我們得知高新技術企業加強知識產權保護水平能夠對中國經濟的發展產生積極的促進作用，并且這種作用的力量不容小覷，“為天才之火添加利益之油”可謂是是知識產權對企業發展重要性的一個形象的比喻。在當今知識經濟的環境里，高新技術企業只有緊緊依靠、合理利用知識產權，才能使其保持穩步的發展。然而，在強調加強知識產權保護強度的同時，我們不能忽視知識產權的濫用，還應出臺配置遏制知識產權濫用的制度，要在市場競爭中培養起良性競爭的一貫作風。
參考文獻：
國立科研機構是由國家(中央政府)建立和資助的各類研究機構，包括國家大型科研機構、部門所屬研究機構和其他各類研究機構。國立科研機構是知識創新和技術創新的重要力量，主要承擔與國家使命有關的基礎研究和關鍵競爭前沿技術的開發，在國家創新體系中具有不可替代的作用。
我國國立科研機構每年產出大量的科研成果，但是對這些科研成果及相應知識產權的管理狀況卻不盡人意。在調查我國國立科研機構知識產權管理現狀的基礎上，分析其中存在的問題，然后借鑒國際著名科研機構的知識產權管理舉措，為完善我國國立科研機構的知識產權管理機制提出對策和建議。
1我國國立科研機構的知識產權管理現狀和存在的問題
1.1知識產權管理機構情況
目前，我國國立科研機構設置知識產權管理機構主要采取了掛靠式和獨立式兩種管理模式。掛靠模式下，知識產權管理部門一般都掛靠在科技主管部門內，沒有專門的知識產權辦公室或專業管理人員。管理人員一般管理科研成果的獎勵、鑒定等，并在原有管理模式之下兼管知識產權管理。獨立模式是成立專職的知識產權管理機構，配備必要的設備和一定的經費，并確定一定數量的專業管理人員。智力成果的產生及知識產權的形成、轉移、許可和轉化都由知識產權管理機構來統一管理。
筆者對我國64個國立科研機構的調查顯示，設有專職知識產權管理機構的單位有7個，占總數的11％左右；由科技部門(如科研開發處、科技處、計劃財務處、科技投資管理處等)管理的46個，約占總數的73％；由外事部門兼管的4個，占6％；由科技部門和外事部門共管的3個，占4％；由其他部門兼管的4個，占6％。關于知識產權管理人員的配備，在被調查的科研院所中，配備專職管理人員的有5個，占8％；配備兼職人員的單位有42家，占66％；個別單位既有專職人員，又有兼職人員，專兼職人員都沒有的單位有17家，占總數的26％。有許多知識產權工作量大、面廣、任務艱巨的科研機構也沒有設置專門的管理機構和專職的管理人員。根據訪談中了解的情況，目前許多科研機構所從事的知識產權工作都是停留在專利統計、獎勵申報和審查等流程性、事務性的管理層面。知識產權管理兼職人員往往未經專門學習和培訓，缺乏工作經驗，并且常因人員變動而難以保證。
1.2知識產權管理制度建設
根據筆者調查，在64家國立科研單位中，制定了知識產權管理內部規章制度的有20家，占31％，這說明，有2／3以上的調研對象正在建立或根本沒有建立單位內部知識產權規章制度。根據對科研機構的管理制度所做的具體調研，除了少數知識產權工作開展較好的科研機構制定了知識產權管理規章制度，且內容比較全面之外，其他絕大多數科研機構的知識產權制度本身存在很多問題，如制度建設滯后、修訂不及時、偏重知識產權的申請和授權等。以某科研機構為例，其關于科技成果的管理制度，基本上都是20世紀90年代末制定的，部分內容亟待更新。
1.3知識產權管理激勵機制
1.3.1經費支持知識產權機構健全的科研機構每年都有一筆經費(大約在10萬至30萬元)，用于申請國內專利以及維持專利所需的年費。一般課題組支付專利申請費，科研機構支付維持費。有的研究院所每3年進行一次專利評審，如果某專利有效益，則繼續支付專利維持費，否則研究院所就不再支付專利維持費了。根據調研結果，在對專利申請的激勵方面，64個參與調研的國立科研機構中有48個制定了支持專利申請的經費補助政策，并且政策的規定比較具體，操作性強，基本上的得到了落實。
1.3.2科技獎勵在對科研人員的獎勵(主要是專利法規定的針對獲得專利授權的獎勵)方面，調研結果表明，絕大部分的科研機構對科研人員獲得知識產權都進行了獎勵，一般是針對不同的成果方式事先制定不同的獎勵標準，并定期兌現。
1.3.3利益分配在知識產權利用(主要是專利的實施)過程中，科研機構通過對知識產權的轉讓或許可使用可以獲得相應的報酬，這部分報酬一般可以按照一定比例在科研機構和科研人員之間進行分配，不同單位有不同的規定。但是，關于支付科研人員專利實施報酬方面不容樂觀。許多科研機構都沒有落實對科研人員報酬的支付，只有少數科研機構以變通的方法進行了一定程度的支付。這一方面是由于國家相關法律規范的缺失；另一方面也不能排除資金限制和部分科研機構管理方面存在的問題。
1.4我國國立科研機構知識產權管理機制存在的問題分析
1.4.1知識產權管理意識偏頗我國國立科研機構在知識產權管理中呈現重數量、輕質量，重申請、輕利用的特點。之所以重視知識產權，一方面，在很大程度上是因為科學論文和專利數量正在成為科研人員升職、晉級、評聘的關鍵要素，也成為科研機構彰顯其科研實力的重要指標。因此出現了科研人員為求數量而將一些市場前景不明，價值不大的成果申報專利，或者將一個專利分拆成多個專利的情況。另一方面，目前我國國立科研機構的知識產權管理在很大程度上還停留在專利統計、獎勵申報和評審等事務性工作方面，而對知識產權的開發利用和產業化等知識產權管理下游階段的工作還遠沒有提上日程，導致我國專利技術應用轉化率遠低于發達國家水平，從整體上來說影響了我國的科技競爭力。這些簡單化的認識曲解了知識產權制度的社會意義。
1.4.2缺乏專職知識產權管理機構和專業知識產權管理人才目前我國國立科研機構的知識產權管理通常屬于科技處的職能，科技處工作內容繁多，對知識產權管理重視程度不夠，這就使知識產權工作往往局限在成果管理的工作層面，缺乏對知識產權的申請、保護和利用上中下游管理工作進行有機結合的統籌考慮，難以進行全過程的管理。此外，負責知識產權管理的工作人員中很多都沒有法律背景，也不具備相關專業知識，難以實現知識產權的高層次管理。
1.4.3知識產權管理制度不健全根據上文對國立科研機構知識產權制度建設情況所作調查，目前2／3以上的科研機構還沒有形成規范的內部知識產權管理規章制度。而在已經制定規章制度的科研機構中，除了少數幾個單位制度建設比較成熟、可操作性強之外，其他絕大多數科研機構的知識產權制度本身也存在諸多問題，有待完善。
2國外著名科研機構的知識產權管理策略
2.1德國馬普學會(MPG)
馬普學會(TheMax-Planek—Gesellschaft，MPG)是德國也是國際知名的綜合性學術科研機構，成立于1948年，旨在推動科學領域的研究，下設80個科研機構和一些臨時研究中心。
MPG在眾多研究計劃中積累了相當多的研發成果，其中不乏有商業價值者。因此，MPG在1970年設立了馬普學會專利辦公室，后轉制為嘉興創新公司(GarchingInnovationGmbH，GI)，負責對研發成果的管理和知識產權的應用。
GI的工作人員包括科學家、經濟和法律專家以及專利工作人員，主要任務是：向研究所提供知識產權應用方面的信息；向科學家提供知識產權方面的建議；評估發明人的知識產權及其商業價值；聘請專利律師確定專利申請范圍、談判專利許可和優先協議；引導發明人與企業合作；在評價發明人思路、風險基金申報、支持的獲取等方面給予指導；在知識產權應用過程中提供數據庫、保護期限、商業利益劃分、會談和發明人聯系方面的幫助等。
GI非常重視專利申請的審查與評價，認為專利申請的審查有利于對專利轉化的可行性進行研究和審查，從而可以促進專利的后期轉化，同時也有利于對非專利信息和專利信息的收集和分析，并借此判斷專利是否能反映技術發展的趨勢。GI的知識產權管理工作在實際操作中取得了很好的效果，不僅提高了MPG的專利申請數量和質量，而且通過專利技術許可和創辦新公司等方式加快了專利技術的產業化過程，實現了專利技術的經濟效益。
2.2法國國家科研中心(CNRS)
法國國家科研中心(CentreNationaldelaRecher—cheScientifique，CNRS)成立于1939年，是歐洲最大的基礎研究機構，下轄7個學部和2個國家研究所。
1992年，CNRS協同其他國家科研機構成立了法國科學發明和轉化公司(FISTS.A)，作為管理其科研成果的專門機構。FISTL6j的服務包括：評價和選擇創新項目、制定和執行保護戰略，并將新技術進行直接的或在線的產業合作研究、資金注入和技術轉化合同談判、幫助發現和管理初創企業等。
CNRS采取了一系列措施來促進知識產權的應用，包括：①制定創新法(InnovationLaw，1999)，以此來鼓勵研究人員成為企業家，并通過孵化器和其他鼓勵措施對其進行支持；②建立信息中心，促進實驗室研究信息的傳遞，鼓勵向缺乏研發能力的中小企業進行技術轉讓；③進行專業培訓，通過對科技人員與產業界的合同關系、知識產權管理和其他相關培訓來增強實驗室創新成果向私營部門的轉化應用。
2.3美國國立衛生研究院(NIH)
美國國立衛生研究院(NationalInstitutesofHealth，NIH)是世界上最大的醫學研究及資助機構，成立于1938年，目前共擁有27個研究所及研究中心。
NIH非常重視科技成果的管理和轉化，專門成立了技術轉讓辦公室(TheOffice0fTechnologyTransfer，OTT)，對NIH的發明資產進行評價、保護、監控和管理。OTT的職責包括對每個研究項目進行評估、跟蹤和管理，監督專利實施、談判、許可證合同，提供合作研究和開發合同(cRADAS)政策回顧等。
在NIH中，OTr占有重要地位，直接受NIH主任管轄。OTT的辦公室雖然設在NIH總部，但實際上所有的運作卻是滲透到NIH每一個組成機構之中。OTr在NIH的每一個機構和研究中心都設有“技術發展協調員”，負責與具體項目科學家進行聯系，了解項目情況。為了促進技術轉讓，OTr在美國的許多大學都設有自己的技術轉讓辦公室，如加州大學、馬里蘭大學、華盛頓大學等。技術轉讓成功后，OTT會給予大學一定比例的許可費收益。
在經費支持方面，與馬普學會各研究所承擔專利申請費用不同，NII-I的專利中請費用不需研發機構承擔，而是由OTT統一負責，而且對于任何有商業應用價值的產品，OTr都會盡力促進其商業化運作。另外，為促進研發機構的成果產出，OTT還規定，成功實現技術轉讓后將技術轉讓費的15％或25％返還給技術研發機構，但不得超過15萬美元。
從以上案例可以看出，國際著名科研機構非常重視知識產權管理工作，都設立了獨立的知識產權管理機構，這些機構逐漸發展演化成專職的知識產權管理公司，配備了具有多種學科和知識背景的管理人才。一方面對科研機構的科技成果產出進行評估，選擇合適的知識產權保護方式；另一方面積極開展科技成果和知識產權的商業和產業轉化與利用，促進先進科技在各創新單元之間的流動，既實現了自身的經濟利益也發揮了知識產權的價值。
3完善我國國立科研機構的知識產權管理機制的對策建議
3.1樹立正確的知識產權管理意識
要積極開展對科研人員和其他管理人員的教育和培訓，一方面要明確保護知識產權的重要性；另一方面也要樹立正確的知識產權價值觀。政策制定者也要從有利于科學發展和技術創新的角度來制定政策，引導科研機構以更加合理的方式來評價科技成果和知識產權在機構科技評估和人員競聘中所發揮的作用。
3.2加快建立專職的知識產權管理機構
知識產權管理機構是知識產權管理的“作戰部”、“參謀部”和“后勤部”，設立專職的知識產權管理機構有利于集中人力、物力和資金從整體上規劃和組織知識產權的創造、申請、保護和利用的全過程，有利于充分調動管理人員的積極性，使其集中精力專職服務于知識產權管理工作。
3.3實行知識產權管理人員從業資格證書制度
知識產權管理人員的素質能力直接決定了知識產權管理水平的高低。隨著科技發展和新型科研合作方式的形成，科技成果產出和知識產權管理工作將變得越來越復雜，特別是在全球研發網絡背景下，知識產權管理工作可能會涉及多國利益，因此要求知識產權管理人員不僅要具有法律背景和相關專業技術知識，還要能夠靈活處理涉外知識產權事務。實行從業資格證書制度有利于培養更高層次的綜合型知識產權管理人才。
3.4完善知識產權管理制度
對知識產權的有效管理依賴于合理的知識產權管理制度，知識產權管理制度應該包括以下方面：科技成果登記制度；評估、選擇申請專利的種類及保護方式的制度；科技成果及專利資助和獎勵制度；知識產權質量評估制度；科技保密制度；對職工調入和離職人員簽訂知識產權保護協議制度；職工離職后的競業限制制度等。此外，知識產權管理制度的建設是一個不斷完善的過程，應該與時俱進，根據實際操作情況及時進行調整和補充。
3.5為知識產權管理提供充足的資金支持
知識產權管理費用主要包括專利申請費、審查費、維持費和費以及對專利申請人和單位的獎勵費用和用于知識產權管理工作的辦公費用等。充裕的知識產權管理資金能夠激發科研人員和知識產權管理人員的熱情和積極性，保障知識產權管理工作的順利開展。
1.明確指導思想，突出工作重點，加強與科技有關的知識產權保護和管理的政策指導和宏觀戰略研究。當前，加強與科技有關的知識產權保護和管理工作的指導思想，應當是緊緊圍繞增強科技持續創新能力，加強技術創新，發展高科技，實現產業化的方針，充分發揮知識產權制度在規范科技管理，調節利益關系，激勵和保障技術創新方面的重要功能和作用，深化科研機構和高新技術企業體制創新和技術創新的內涵；充分運用知識產權制度，以增加我國知識產權總量、提高原創性知識產權質量為目的，扶持和保護具有自主知識產權的高新技術產業的形成和發展，加速科技成果轉化及其產業化，提升國家創新能力和綜合競爭力。
各級科技行政管理部門要圍繞當前科技發展的政策方向和重大課題，突出重點，研究相應的知識產權管理和保護對策，提出綜合性的、全局性的知識產權戰略研究報告。要在宏觀上和戰略上加強各相關高新技術領域知識產權的態勢研究，掌握和了解國外及其他地區在相關專業技術領域的知識產權狀況，積極應對，尋找突破。要通過知識產權宏觀戰略研究，準確確定"有所為"的技術發展領域，并采取有效的傾斜政策，增加研究開發與產業化經費的投入，指導高新技術產業及產品結構調整，形成具有原創性的自主知識產權群，提高高新技術產業競爭的控制能力，并通過有效的知識產權管理和保護，提升技術創新在科技、經濟競爭中的實際效益。各級科技行政管理部門要采取積極有效的行政、經濟措施，鼓勵和支持科研機構和高新技術企業申請專利、注冊商標、登記計算機軟件版權以及申請植物新品種保護，依法取得知識產權，確保我國知識產權總量特別是原創性發明專利申請量的增加，擴大技術創新的科技儲備。
2.充分認識知識產權制度的重要性，把加強與科技有關的知識產權保護和管理工作提升到促進體制創新和技術創新、增強科技持續創新能力的重要地位。知識產權制度是國家以法定程序和條件授予智力成果完成人在一定期間內擁有一定的獨占權，并以法律手段保障這一權利不受侵犯的法律制度。知識產權制度通過對智力成果完成人民事權利的保護，體現了國家發展科技、鼓勵創新、促進產業發展、保持國家競爭力的政策意志和戰略目標。隨著當代科學技術日新月異，高新技術及其產業迅猛發展，以及世界范圍內的經濟競爭呈現信息化、知識化和全球化趨勢的深刻變化，知識產權制度作為保護智力勞動成果的一項重要法律制度，在國家經濟、社會發展和科技進步中的戰略地位進一步增強，成為國家技術創新體系的重要組成部分，發揮著激勵創新、規范競爭、調整利益的重要作用。近年來，我國的知識產權立法和執法工作不斷加強和完善，良好的知識產權法治環境和秩序，對推動我國科技進步和技術創新起到了積極作用。但由于我國建立知識產權制度的時間不長，全社會的知識產權意識還比較薄弱，尤其是許多科研機構和高新技術企業對知識產權的重要性還缺乏足夠的認識，也不善于運用必要的知識產權保護策略和管理手段；科技計劃、科技成果等科技管理工作中還缺少知識產權內涵；科技成果轉化中各種知識產權糾紛還不斷發生,等等。這些問題嚴重影響了科技創新機制的形成和良性運轉。
在當前形勢下，加強與科技有關的知識產權保護和管理，以提高我國知識產權的總量和質量，既是增強我國科技持續創新能力，解決技術創新源頭問題的迫切要求，也是科研機構和高新技術企業在我國加入世界貿易組織后，應對國際競爭，變壓力為動力的必然選擇。各級科技行政管理部門要充分認識到知識產權制度在激勵技術創新，保持科研機構和高新技術企業科技、經濟競爭優勢方面的至關重要性，采取積極措施和有效政策，強化與科技有關的知識產權保護和管理工作，并把這一工作納入到科技計劃管理、科技成果管理、科技成果轉化及其產業化和科技體制改革的各個環節中去，引導科研機構和高新技術企業提高與科技有關的知識產權保護意識，提高知識產權管理水平，建立和完善相應的知識產權管理制度，全面運用知識產權政策，正確調整科研開發、成果轉化及產業化過程中的國家、單位和個人利益，實現知識的資本化，在技術創新和市場競爭中體現知識產權的經濟價值，保障智力勞動及其成果價值的市場化實現。
二、加強與科技有關的知識產權保護和管理工作，是科技管理體制創新的重要內容和主要目標之一。
1．調整科技成果的知識產權歸屬政策，激勵科研機構、高新技術企業和廣大科技人員積極參與技術創新活動。目前，國家財政科技投入仍是我國研究與開發投入的主要渠道，由此形成的科技成果仍是我國科技成果的主要來源之一，因此，應當貫徹尊重知識、尊重人才、保證公平、提高效率的原則，在保證重大國家利益、國家安全和社會公共利益的基礎上，以加速科技成果轉化和激勵創新為目的，鼓勵知識作為生產要素參與分配，充分保障科技計劃項目承擔單位和科技人員的技術權益和經濟利益。科技成果的知識產權歸屬政策是調整科研開發和成果轉化中各方當事人技術、經濟利益關系的重要杠桿。要逐步調整科技成果的知識產權歸屬政策，除以保證重大國家利益、國家安全和社會公共利益為目的，并由科技計劃項目主管部門與承擔單位在合同中明確約定外，執行國家科技計劃項目所形成科技成果的知識產權，可以由承擔單位所有。執行國家科技計劃項目所產生的發明權、發現權及其他科技成果權等精神權利，屬于對項目單獨或者共同作出創造性貢獻的科技人員。承擔單位應當依法落實并保障科技成果完成人員取得相應的經濟利益。承擔單位應當建立和完善科技成果的知識產權管理制度及相應的轉化制度，應對其所有的科技計劃項目研究成果采取必要措施，依法申請相關知識產權并加以管理和保護，對侵犯其知識產權的違法行為，有責任尋求法律手段予以制止。對于承擔單位無正當理由不采取或者不適當采取知識產權保護措施，以及無正當理由在一定期限內確能轉化而不轉化應用科技計劃項目研究成果的，科技計劃項目的行政主管部門可以依法另行決定相關研究成果的知識產權歸屬，并以完成成果的科技人員為優先受讓人。
2．改革科技計劃管理體制，把知識產權管理納入科技計劃管理工作的全過程。各級科技行政管理部門要結合科技規劃、重大專項、專題、課題的立項和進展，制定相應的知識產權戰略，進行必要的知識產權狀況分析和評估。要充分運用知識產權信息資源，選準高起點，突破國外專利封鎖，選擇最優化的技術開發及產業化路線，避免低水平重復研究。要從知識產權管理入手，提升科技計劃立項的質量和科研目標的準確性。科技計劃項目立項應當以獨立的知識產權中介服務機構提供該項目技術領域的知識產權狀況評估報告為基礎，并在項目研究與開發過程中，及時進行知識產權信息分析。要結合研究與開發的具體情況，適時適當的選擇知識產權保護方式，使科技成果及時形成知識產權。科技行政管理部門可以根據科技計劃項目的具體情況，單列資金，用于補助承擔單位取得相關知識產權的申請費用和維持費用；對于有國際市場前景的，可以補助承擔單位用于取得外國相關知識產權的申請費用和維持費用。知識產權保護和管理制度完善與否，應當成為各級科技行政管理部門確定申報或者投標科技計劃項目承擔單位的資格指標之一。
3．改革科技成果管理和鑒定制度，將知識產權管理納入科技成果管理體系，提升科技成果的法律內涵和市場外延。要逐步實行科技成果鑒定的社會化和市場化，大幅度減少行政主管部門組織的科技成果鑒定。科技行政管理部門及其他科技成果鑒定機構組織科技成果鑒定之前，應當要求科技成果完成者提交完整準確的知識產權報告；對于需要申請專利的，應當要求當事人及時申請專利后再行組織鑒定。
4．增加各項科技管理工作的知識產權內涵，將知識產權擁有量及其保護和管理制度建設狀況作為高新技術企業資格認定、科技人員職稱評定、科技獎勵評審等項工作的重要指標。各級科技行政管理部門要將擁有知識產權的數量、質量及其保護與管理制度完善與否，作為高新技術企業認定、高技術產品評審、中小企業技術創新基金申請等的重要資格指標和條件。要改變科技獎勵以及科技人員職稱、職務評定中重視數量、輕視知識產權的傳統觀念和模式，將形成并擁有知識產權的數量及其質量作為評定科研機構、高新技術企業和科技人員科研貢獻及能力的重要指標之一。同時，在全國范圍內開展的科教興市（縣）活動中，要將知識產權保護和管理工作列入各地方、各部門科技管理工作的重要內容，逐步推行知識產權考核指標體系，并將相關知識產權保護和管理制度建設完備與否、管理水平高低，作為地方黨政領導目標責任制和干部考核、晉升的重要內容。
三、加強與科技有關的知識產權管理制度建設，提高科研機構和高新技術企業創造、保護和管理知識產權的能力和水平。
1．進一步提高科研機構和高新技術企業的知識產權保護意識和管理水平。創新是知識產權的源泉，知識產權是創新的動力。知識產權制度是科研機構和高新技術企業提高科技、經濟競爭實力的法律武器，是增強科技持續創新能力，實現技術創新的重要保障。科研機構和高新技術企業應當增強知識產權保護和管理的自覺性、主動性和緊迫性，要深刻認識知識產權作為無形資產和經濟、技術競爭武器的重要價值及其在開拓、占領國內外市場，保持競爭優勢和發展后勁方面的積極作用，要從創新戰略和經營方略的高度上重視知識產權管理，把知識產權的形成和使用納入本單位研究與開發、成果轉化、生產經營和資源管理的各項工作之中并形成相應的管理制度。利用知識產權信息制定正確的技術創新戰略，確定研究方向和技術路線，提高技術研究與開發的起點、水平、質量和效益，避免重復研究或發生不必要的侵權糾紛。科研機構和高新技術企業應當逐步形成通過掌握和應用自主知識產權，提高市場競爭能力，保持市場競爭優勢，并不斷創新，進一步形成并取得新的知識產權的良性發展機制。科研機構要完善科研管理制度，改變由課題組和項目完成人提出知識產權申請并承擔相關費用的簡單做法，主動對其內部科研組織提出知識產權方面的任務和要求，并承擔相關申請和維持費用，將知識產權做為本單位的無形資產予以重視并統一管理。科研機構和高新技術企業要克服在知識產權保護和管理方面對政府的過度依賴心理，提高自我保護意識，增強對知識產權法律保護的信心。各級科技行政管理部門要主動引導、幫助和支持科研機構和高新技術企業建立知識產權管理制度，并把這一工作納入重要議事日程。要對擁有自主知識產權特別是原創性發明專利的科研機構和高新技術企業實行有效的支持政策，在計劃安排和經費投入上對原創性自主知識產權的轉化和實施予以重點傾斜。各國家級高新技術產業開發區管理機構及其創業服務機構也應當對園區內高新技術企業的知識產權保護和管理狀況進行監控，隨時掌握相關信息和動態，不斷提高高新技術企業的知識產權開發能力。
要繼續開展科研機構和高新技術企業的知識產權保護試點工作，并以推動技術創新和體制創新為目標，豐富試點內涵，提高試點質量。科學技術部將分批選擇若干國家高新技術產業開發區、大學科技園及高新技術企業，進行知識產權管理制度和環境建設的試點推動工作，按"試點先行、逐步深入、以點帶面、指導全局"的工作原則，幫助和指導國家高新技術產業開發區及區內高新技術企業建立與科技有關的知識產權管理制度。通過建章立制、培訓教育、戰略指導、業務交流、專項服務等工作，摸索出有助于科研機構和高新技術企業建立與科技有關的知識產權管理模式及配套的規章制度，并逐步交流推廣。
2．加強科技人員流動中知識產權特別是技術秘密的保護和管理工作，實現在社會主義市場經濟體制下科技人才和技術資源的優化配置。科技人員流動是社會主義市場經濟體制下勞動擇業自由的體現，也是鼓勵創業、創新，促進科研結構調整、人才分流，實現科技人才和技術資源優化配置的一項重要措施。要繼續鼓勵和支持科技人員以調離、辭職、離崗、兼職等方式創辦、領辦高新技術企業，充分發揮其作用。科技人員流動應當依法有序地進行。科技人員在流動中應當遵守國家法律、法規和本單位的各項管理制度，自覺維護國家和單位的合法權益。各級科技行政管理部門應當加強對科技人員流動的宏觀管理和政策引導，支持正當合理的科技人員流動。
科研機構和高新技術企業應當對本單位的技術秘密予以嚴格界定，并采取相應的合法、有效的保密措施。單位未明確界定或未采取適當保密措施，或者有關技術信息的內容已經公開、能夠從公開渠道直接得到的技術信息，科技人員有權自行使用。單位在對技術秘密予以界定并采取保密措施的同時，應當遵循公平、合理的原則，切實保障科技人員依法享有的獲取相應報酬和獎勵的權利。科技人員在流動活動中，可以利用自己在工作中積累和掌握的知識、經驗和信息從事技術創新活動，但不得將原單位擁有的特定的技術秘密擅自提供給其他單位或個人，侵害原單位的技術權益。對于以流動為名，故意利誘他人披露相關技術秘密的單位和個人，應當依法追究法律責任。
3．采取有效措施鼓勵知識和技術作為生產要素參與分配，切實保障職務技術成果完成人的技術權益和經濟利益。要嚴格按照《合同法》、《專利法》、《著作權法》、《計算機軟件保護條例》、《植物新品種保護條例》等法律、法規的規定，界定職務技術成果和非職務技術成果的知識產權權屬，尊重單位對職務技術成果的使用權、轉讓權和收益權。對于非本單位任務來源或本職工作任務，僅利用本單位物質技術條件所完成的技術成果，單位和研究人員之間可以以協商方式確定成果權屬，協商不成的，研究人員在交付約定的物質技術條件使用費用后，可以依法享有該項技術成果的知識產權。進一步貫徹落實知識和技術作為生產要素參與分配的政策，及時、充分地兌現國家法律、法規規定的各項獎勵政策，切實保障科技人員創造性勞動的經濟價值實現。各單位應當嚴格按照《促進科技成果轉化法》和國務院辦公廳轉發的《關于促進科技成果轉化的若干規定》要求，兌現相關的獎勵措施，支付相關報酬。各級科技行政管理部門應當進行必要的監督檢查。對于拒不支付職務技術成果完成人和在科技成果轉化中做出突出貢獻人員依法應得報酬的，職務技術成果完成人及相關人員有權通過法律手段予以追償。
要積極探索和推廣企業期權激勵機制，依法保障技術成果完成人和在科技成果轉化中做出突出貢獻的其他人員獲得與其創造性勞動價值相適應的股份，使高新技術企業在人力資源管理方面的激勵機制與約束機制，通過完善知識產權管理得以有機的結合。
4．加強技術合同管理工作，切實保障技術提供方通過技術成果轉讓或者知識產權許可實施獲得相應收益，加速科技成果轉化。科研機構和高新技術企業轉讓科技成果，進行技術交易，應當嚴格按照《合同法》的有關規定，簽訂有關技術開發、轉讓、咨詢、服務以及技術入股、聯營、培訓、中介等合同，并且應當在合同中明確約定有關知識產權歸誰所有、如何使用以及由此產生的利益如何分配等事項。簽訂技術合同應當合法、公平、誠實信用、互利有償，充分體現并保障技術商品價值的實現，有利于科技進步，加速科技成果的轉化、應用和推廣。任何一方不得通過技術合同非法壟斷技術，妨礙技術進步或者侵害他人技術權益。要通過技術合同中知識產權歸屬與利益分享的合理約定，進一步加強產學研結合，提升科技成果轉化能力和實際效果。
要保障技術交易的各方當事人通過科技成果的轉化實施，分享科技進步的利益。技術合同的各方當事人應當嚴格履行合同約定的權利和義務，提升履行技術合同的效益和水平。受讓技術成果的當事人應當嚴格按照技術合同的約定支付技術使用費和報酬，不得隨意拖欠、拒付。約定提成支付的，應當切實保證提成基數的真實、準確。出讓技術成果的當事人應當保證知識產權的真實性和有效性以及技術成果的實用性和完整性，保證技術咨詢和服務的質量，不得有意提供虛假技術或者故意隱瞞技術成果瑕疵。
各級科技行政管理部門應當通過技術合同的認定登記工作，加強對技術市場及技術交易活動的管理，切實保證技術合同認定登記質量，并與財政、稅務部門密切配合，保障國家有關技術交易財稅優惠政策的實現。
四、加強與科技有關的知識產權中介服務組織建設，提高與科技有關的知識產權保護和管理的社會化服務水平。
1．支持知識產權中介服務機構的建設，努力為科研機構和高新技術企業提供優質高效的知識產權服務。專利、商標、版權、植物新品種等知識產權服務機構、律師事務所、資產評估機構、技術交易中介服務機構及科技成果評估和鑒定機構等社會化中介服務機構，是我國技術創新體系中社會化服務組織建設的重要組成部分。要進一步支持這些機構的發展，使之按照市場需求，強化其中介服務的功能和作用，積極面向科研機構和高新技術企業及廣大科技人員，開展多種形式的知識產權中介服務，不斷提高知識產權中介服務的質量和水平。各級科技行政管理部門可以主動指定或委托這些知識產權中介服務機構進行相關的知識產權中介服務業務，使之既是科研機構和高新技術企業完善與科技有關的知識產權保護與管理制度的重要社會支撐力量，又成為科技行政管理部門有效開展與科技有關的知識產權保護和管理工作的有力助手。
2．推動科研機構和高新技術企業知識產權自我保護和管理的社會組織建設。要支持和鼓勵高新技術各領域、高新技術產業開發區及高新技術企業、科研機構等自發組建各類知識產權保護的自律性和維權性社會組織，發揮其在保護和管理知識產權方面的集體運作功能，建立自我教育、自我保護、自我約束、自我發展的機制，形成專業性或區域性知識產權保護組織，自發開展相關技術領域的知識產權戰略研究，積極向有關行政主管部門和司法機關提供政策咨詢和建議，協助和指導會員單位建立和完善知識產權的內部管理制度，提高自我保護和管理能力，監控知識產權保護狀況，協調會員單位之間的知識產權糾紛，建立知識產權公平競爭的市場規則，逐步提高我國與科技有關的知識產權保護的社會化管理和服務水平。
五、深入普法，加大執法力度，堅決查處和制裁科技成果轉化中的各種知識產權侵權行為。
1．切實抓好知識產權宣傳普及工作，提高科研機構和高新技術企業及科技人員的知識產權法律意識。各級科技行政管理部門要面向科研機構、高新技術企業和科技人員，大力宣傳和普及知識產權知識，要針對不同對象和層次，以普及教育、專業培養、業務交流等多種方式深入、持久、扎實地抓緊抓好。特別要注重指導和幫助科研機構和高新技術企業培養和建立一支業務能力強、素質好的知識產權專業骨干隊伍，充實科研機構和高新技術企業的知識產權管理和保護力量。
2．積極加強與司法機關和知識產權行政執法機關的密切配合，共同營造有利于科技進步的知識產權法治環境。各級科技行政管理部門應當積極支持和協助司法機關和知識產權行政執法機關對知識產權侵權案件的依法審理和查處，保障各類知識產權案件得到公正、及時的處理，制裁各類侵犯知識產權的行為，切實維護科研機構、高新技術企業和科技人員的合法權益。要努力為司法審判和行政執法提供技術支持和幫助，并可接受其委托，組織或者指定有關專業機構和專家就有關知識產權糾紛中的專業技術性問題進行鑒定和評估，提供技術咨詢。各級科技行政管理部門應當依法維護和支持科研機構和高新技術企業以及科技人員與科技有關的知識產權合法權益，主動熱情地為他們排憂解難。科研機構和高新技術企業在科研開發和成果轉化的各項活動中也應當自覺尊重他人的知識產權，在不侵犯他人知識產權的前提下，勇于并善于運用法律武器，依法維護自身的知識產權合法權益，打擊各種知識產權侵權行為，依法保持自己的技術競爭優勢。
隨著世界經濟步入知識經濟時代，讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的活力競相迸發，將人的智慧創造成果轉化為財富已經成為全社會發展的核心問題。
中國入世15年后，中國企業在國際競爭中仍然面臨嚴峻形勢。在此過程中，知識產權制度起著至關重要作用。歐美國家利用知識產權設置非關稅壁壘，搶占技術市場的壟斷地位（以337調查為例，相關數據顯示2006年至2010年，共有56起關于中國企業遭遇美國337調查，其間案例總數就超過前20年的綜合。到2013年涉及中國企業的337調查案例達到200起，至此，我國已經連續13年成為遭遇美國337調查案件數最多的國家）。隨著知識經濟的迅猛發展，知識產權作為無形資產將更加重要，目前，知識產權已經成為提高企業核心競爭力的重要手段，而企業作為社會發展的主體，開展知識產權管理顯得尤為重要。
一、企業知識產權管理概述
知識產權作為一項重要的生產要素，其自身并不能直接帶來競爭優勢，只有經過有效的管理將其與其他生產要素合理配置，方能形成競爭優勢。知識產權管理是企業創新、集成能力的綜合體現，其應定位于企業創新系統的核心，是企業最具競爭力的戰略資源。知識產權管理能將益于資源優化配置、組合，促進技術創新與非技術創新高度聚合，即展開“1+1>2”的協同功效。知識產權管理是企業的戰略能力。
企業知識產權管理主要包括知識產權風險管理、知識產權資產管理、知識產權運營。風險管理主要是對企業生產經營活動中可能存在的知識產權風險進行風險識別預防規避、監控、跟蹤、風險清除及糾紛應對。知識產權資產管理主要是指將企業經營活動中所形成的智慧成果依法形成知識產權，并對其進行維護管理。知識產權運營指企業充分運用法律及商業手段進行知識產權布局、組合、轉讓、許可、訴訟等實現知識產權市場價值的專業化管理行為。
二、企業知識產權管理中存在的問題
1、企業知識產權意識淡薄，尚未建立知識產權管理體系
現在我國大多數中小企業技術含量較低，相當一部分企業通過仿制國內外創新企業的產品來實現自己的產品，并且仿制產品大多技術含量低，附加值低。企業高層看中短期利潤，而知識產權管理的實施需要較大的前期投入，知識產權管理所產生的效益卻在短期內很難體現出來，導致企業高層對知識產權管理缺乏信心，只重視企業研發部門和技術部門，缺忽視了對企業的知識產權管理，因而我國目前大多數企業尚未建立知識產權管理體系。
2、企業知識產權管理水平較低
許多已經建立知識產權管理的企業，也只是根據申報項目的需要而建立，管理水平還很低。這些企業對知識產權管理有所認識，企業知識產權管理的實踐局限于對文件的管理、分發和學習，對知識產權的創新能低，隱性知識的管理和挖掘能力不足。
3、企業知識產權管理發揮的功效低
企業知識產權管理的最終目的在于促進知識產權成果轉化為現實生產力。但是目前由于存在知識產權保護不力、供給與需求市場信息不暢，企業缺乏相應的實施資金、成果轉化的優惠政策難以到位等原因，我國企業知識產權成果轉化工作還比較滯后，這就影響了企業知識產權管理功效的有效發揮。
三、對我國企業知識產權管理發展的建議
1、提高企業高層對知識產權管理的支持和重視程度。高層領導的介入是加強企業知識產權管理的必要條件。領導者要加強自身的知識產權意識，把知識產權管理列入領導工作議事日程，并在人力、物力、財力上給予必要保障。要用戰略思維把知識產權放在企業全局進行考慮，從企業整體發展和長遠發展進行統籌規劃與決策，要把知識產權作為企業經營發展的一項重要內容加大投入并常抓不懈。
2、加強企業知識產權管理人才隊伍建設。人才是決定企業管理水平的關鍵因素，缺少這因素，企業知識產權工作就無從談起。一般情況最適合企業的知識產權人才主要靠企業自身培養。企業在培養知識產權管理人才時，首先要挑好人。要招聘或選拔具有理工科和法律雙學歷背景的人員。其次是培訓人。一方面對人才進行知識產權理論培訓；另一方面對人才進行多崗位生產實踐培訓，將知識產權管理人才放到第一線，加深其對本企業生產經營全過程的了解，尤其是加深其對各環節與知識產權相關的關鍵點的認識和理解。再次是用好人。企業要給其提供能夠充分施展其才華的工作平臺。最后，要留住人。企業知識產權管理人才的價值往往不能夠顯而易見，這是因為知識產權是需要長期積累，厚積薄發的工作。企業需要在生活及待遇方面給予應有的體現，在精神和物質兩方面吸引并留住企業知識產權管理優秀人才。
3、企業應設立專門的知識產權工作機構。負責制定企業知識產權規章制、組織實施知識產權培訓、研究制定知識產權戰略和發展規劃、對本企業技術、產品領域的知識產權發展狀況和動態進行分析，為企業經營管理提供建議和對策，及時對本企業的知識產權實施保護，同時預防本企業侵害他人知識產權活落入知識產權陷阱。企業的各項重要決策均應聽取知識產權工作機構的相關意見和建議。
4、建立企I知識產權管理制度。建立知識產權管理制度是企業開展知識產權管理活動的基礎，也是健全和完善現代企業管理制度的重要內容。企業知識產權管理制度的建立應當遵循企業管理的內在規律和客觀要求，為全面實現企業的系統化和規范化管理提供制度保障。應從研發到生產加工和市場營銷等各個環節所涉及的知識產權行為和活動進行規范。建立健全包括專利申請、技術秘密保護、商標注冊和著作登記以及企業對外貿易與合作中的知識產權保護制度等在內的知識產權申請和保護制度。對企業員工特別是接觸和掌握企業重要知識產權的人員簽訂知識產權問題的協議，包括商業秘密協議、職務技術成果歸屬、競業禁止協議等。完善獎酬制度，對企業在知識產權方面做出重大貢獻的人員予以重獎，將企業知識產權工作的質量作為技術人員晉升職務和工資的標準，以調動企業員工的積極性。
5、完成企業知識產權文化建設。企業知識產權管理需要有良好的企業知識產權文化來支撐，同時知識產權文化建設也是企業加強知識產權管理的重要內容。企業應從增強知識產權保護意識、樹立知識產權價值觀、營造崇尚尊重知識產權的氛圍、重視知識產權宣傳教育等方面進行知識產權文化建設。
一、知識產權在石油工業發展中的作用
（一）知識產權―――石油工業發展的基石
1．專利權是石油工業發展中技術的權利化。專利法通過規定專利權人享有一定期限的壟斷保護期，使技術優勢變成產品優勢、市場優勢和競爭優勢，使權利人獲得豐厚的利益回報。
2．商標專用權是石油工業發展的商品化權。商標法通過一系列的制度設計，以顯著的識別性，張揚了商品的個性，使消費者能夠迅速地識別并認同。同時商標的成熟帶來了企業文化的積淀，甚至發展成企業的無形資產。
3．反不正當競爭權是石油工業發展的市場化權。反不正當競爭權通過制止不正當競爭行為，規范了經營者的活動，使石油工業在規范有序、誠實信用、公平公正的環境下良性運作。
（二）知識產權―――石油工業發展的動力
1．知識產權為石油工業的發展提供了最新的發展理念。我國已經加入世界貿易組織，依據有關協議的規定，外國公司可以依靠直接投資，拒絕轉讓給我們技術。這就是說，石油工業企業要生存、發展就必須發展自主知識產權，就必須在技術進步、技術創新上做文章。
2．知識產權為石油工業的發展確立了激勵機制。21世紀是知識經濟的時代，而知識經濟的核心是高技術。在這種背景下，石油工業企業只有具備一定的技術創新能力，才能在激烈的市場競爭中爭得一席之地。知識產權制度用賦予知識產品創造者一定的專有權，使權利人在獨占市場的基礎上，幫助其收回發明創造付出的投入和獲取比投入更多的回報，從而繼續新的發明創造。因而，知識產權成為激發人們發明創造積極性的一個重要機制。
3．知識產權能夠促進新技術迅速轉化為生產力。知識產權作為市場經濟的產物，自產生之日起，就把保護和鼓勵技術發明的商品化和產業化作為根本的出發點。比如說，專利法規定，發明人的獎勵和報酬只能在技術發明產業化以后，從其創造出來的效益中提取。專利制度的這一內容在很大程度上促使技術創新迅速應用于生產實踐，避免了技術的閑置和浪費。
二、石油工業知識產權保護的現狀及其存在的問題
（一）知識產權保護意識薄弱
我國不少石油企業對知識產權保護的作用還缺乏足夠的認識，保護意識不夠。很多企業在研究開發、生產經營中不重視知識產權的保護，科研成果研究出來后，不是去申請專利，尋求法律保護，而是進行成果鑒定，，公開成果，造成新穎性的喪失，進而也喪失了申請專利的權利。
（二）知識產權流失嚴重
一方面石油工業科技人員的流動造成知識產權的流失。科技人員流動是實現科技人才和技術資源優化配置的一項重要措施，然而，由于石油企業部門管理的缺陷，加上科技人員法律意識薄弱，不少科技人員在流動過程中，不遵守國家法律、法規和企業的管理制度，把本企業的關鍵技術或商業秘密當作提高自己“身價”的砝碼和資本，攜其“跳槽”，導致知識產權流失；另一方面企業忽視知識產權價值評估，導致知識產權流失。相當一部分企業在評估企業資產時，沒有包括專利權、商標權等知識產權，有些企業即使對知識產權進行評估，往往也是低評，遠遠低于知識產權的實際價值。
（三）知識產權管理弱化
加強知識產權管理和保護是國外大型企業的通常做法。這些大型的企業，普遍設有知識產權管理機構，如美國AB公司的知識產權部有20余人，日本松下公司的知識產權管理人員則高達500余人。目前，許多石油企業雖然設有專門負責處理知識產權事務的機構，但管理人員比較少，而且知識層次不高，保護意識也不強。另外，很多的管理機構并沒有制定相應的知識產權管理規定，更談不上靈活地運用知識產權戰略來促進企業發展了。
三、完善石油工業知識產權的對策
（一）增強石油工業的知識產權保護意識
1．要大力宣傳石油工業所面臨的知識產權保護的形勢，增加知識產權保護的使命感和危機感。通過宣傳，讓廣大石油企業明確我國石油工業知識產權保護的現狀及與發達國家的差距，克服盲目樂觀和因循守舊的思想，增強憂患意識，從而營造一個推動企業的知識產權保護的良好氛圍。
2．要大力宣傳“知識產權是企業生存與發展的命根子”的觀點，增強全體職工尤其是科技人員的知識產權保護意識。通過宣傳，使廣大職工認識到加強知識產權保護是石油工業發展壯大的根本，是增強企業競爭力的有效途徑，是維護企業合法權益的有力武器，從而使廣大職工積極投身到知識產權保護活動中去。
（二）建立有效、嚴密的知識產權管理制度
1．細化知識產權機構的職責，做到專項工作專人負責。企業的內部除了設立專門的知識產權管理部門外，要制定專門的責任制度表，由專人負責專利申請、商標注冊、計算機軟件登記、科技成果登記、技術資料加密歸檔等工作。
2．完善知識產權內部管理制度。完善包括知識產權管理制度、保密制度、成果歸檔制度、勞動合同制度、技術合同管理制度在內的一系列知識產權管理規則。在當今的形式下，石油工業的國際交流合作越來越頻繁，尤其要加強技術合同管理制度。石油企業轉讓科技成果，進行技術交易，應當嚴格按照《合同法》的有關規定，簽定技術開發、轉讓、咨詢、服務以及技術入股、聯營、培訓、中介等合同，并且應在合同中明確約定有關知識產權歸誰所有、如何使用以及由此產生的利益如何分配等事項。
3．建立企業無形資產數據庫。知識產權是一種無形資產，通過知識產權科學、合理的評估，真實地計算出石油工業企業自身知識產權的價值和使用價值，并建立企業的專利、商標等無形資產數據庫，這樣既有利于高效地開展業務，又可以提高職工保護知識產權的責任感和自豪感，增強企業的凝聚力。
4．建立有效的激勵機制。通過激勵機制，完善知識和技術作為生產要素參與分配的制度，對為企業知識產權建設做出貢獻的人，企業要從物質上和精神上給知識產權創造者獎勵，特別是對于為企業的發展做出了顯著貢獻的科技人員及管理人員給予重獎，可采取一次性重獎、效益提成、技術作價入股等多種形式，給他們在工作待遇、生活待遇上予以回報，真正做到多勞、多貢獻多得，從而提高創造者的積極性，使他們自覺保護本單位的知識產權，維護本單位的合法權益。
5．建立利用知識產權文獻的設施和制度。專利文獻具有反映全球范圍內已知技術水平、最新技術動態、未來技術發展趨勢以及競爭對手經營戰略的重要功能。所以說企業利用專利信息，不僅可以了解本技術領域世界科學技術的現狀和水平，還可以預測技術發展的趨勢和動向，分析潛在的技術市場和商品市場，制定企業的發展戰略，參與國內外技術市場的競爭，所以說，石油企業應該訂閱專利文獻，并搭建網絡平臺，利用互聯網資源對本部門相關領域知識產權的動向予以充分的了解和掌握。
（三）制定并實施知識產權經營保護戰略
1．發展自主知識產權，構建自己的知識產權壁壘。要開展技術創新。技術創新是企業核心競爭力所在。石油企業要鼓勵技術創新精神，增強技術創新能力。一項新技術開發研制成功后，首先將新技術轉化為生產力，實現新技術的商品化和產業化。其次，將新技術產權化，即積極申請專利，并以之為核心知識產權，同時積極開展工藝創新、外觀設計創新、服務創新等，擴大保護范圍，形成知識產權，帶動企業的關聯發展，提高產品品位。
要樹立品牌戰略與商標保護。《國家技術創新工程》指出：“大型企業都要擁有自主知識產權的主導產品、名牌產品和關鍵技術開發能力，產品在國內具有較高的市場占有率，并在國際市場上具有競爭力”。在市場經濟體制下，企業價格競爭的因素越來越小，主要表現在品牌的競爭上。石油企業要積極開展自己產品的商標注冊，對于一些產品種類多的企業，僅注冊一類產品的商標是不夠的，還需要在相關的產品領域內進行注冊，達到防御的目的。同時，企業還要在保證商品質量，提高商品信譽的基礎上，積極宣傳品牌，加強品牌意識，盡可能地對產品技術方案、結構及外形、包裝實行全方位的知識產權保護。另外，在當今這個網絡時代，域名是企業的一項新型無形資產，為了充分利用域名資源，企業在注冊商標的同時，應該及時注冊域名，并像保護商標一樣保護自己的域名。
要利用反不正當競爭法等其他的手段保護企業的知識產權。對于假冒、欺騙行為以及侵犯識產權人正當商業秘密的行為，要強化使用反不正當競爭法及相關的法律制度來保護。
2．在企業的產、供、銷的各個環節進行專利的檢索。根據世界知識產權組織統計資料介紹，全世界每年90%-95%的發明成果可以在專利文獻中查到。在應用技術研究中，經常查閱專利信息可以縮短研究時間60%，節約研究費用40%。石油企業在新產品、新技術開發前進行專利的檢索，可以避免重復開發，也可以從中獲得啟發，節約開發時間和費用。同時通過專利的檢索，對于那些依法已經到期或者未交納專利年費等原因失去專利權的專利，也可以免費共享。此外，企業在產品采購和進口原材料的零部件、產品銷售前也應該進行專利檢索，以避免侵犯他人的專利權。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，按照激勵創造、有效運用、依法保護、科學管理的方針，著力完善知識產權制度，以提高政府知識產權管理能力為基礎，以增強企事業單位運用知識產權制度能力為重點，以促進智力成果產權化、知識產權產業化為方向，以全面提升區自主創新能力和核心競爭力為目標，著力培育一批擁有自主知識產權和知名品牌的優勢企業，為建設科技提供有力支撐。
二、基本原則
（一）堅持政府統籌、部門協調的原則。在區委區政府的統一領導下，區知識產權工作領導小組按照政策統一、職責明確、分工合作的要求，加強部門協調，形成知識產權工作的合力，有效推進知識產權戰略的實施。
（二）堅持專利與經濟工作相結合的原則。在研究與開發、生產經營等各個環節中加強知識產權保護和管理，努力推動具有自主知識產權的產品和技術的開發，提高區域經濟的競爭力，促進全區經濟快速發展。
（三）堅持突出特色、重點突破的原則。立足區實際和產業特色，切實抓好重點產業、重點企業的知識產權試點工作。
三、發展目標
（一）知識產權保護環境不斷優化。全社會知識產權意識顯著提高，知識產權監管體系初步建成。知識產權相關職能部門職責更加明確，協調能力得到進一步提高。
（二）知識產權管理能力顯著增強。知識產權管理制度普遍建立，創新和運用知識產權能力進一步提高。積極開展知識產權企業試點工作，每年扶持、培育10家左右專利優勢（試點）企業。
（三）知識產權數量和質量穩步提升。全區專利申請年增長率穩步提高，發明專利申請和職務發明專利申請比例高于全市平均水平，在支柱產業擁有一批核心專利技術。專利實施率和知識產權對經濟發展的貢獻率不斷提高。全區企事業商標申請和注冊量有較大增長，指導、推動、培育企業申報中國馳名商標和市著名商標。推進和發展以軟件網絡領域、創意設計領域、媒體傳播領域為重點的版權洐生產業在區的發展。
四、主要任務
（一）加大知識產權的保護力度。
要進一步提高認識，增強做好保護知識產權工作的責任感。知識產權保護工作是品牌帶動的重要內容、重要舉措、重要基礎條件，是對科技創新的有效支持。進一步提高對保護知識產權工作重要性、艱巨性和長期性的認識，增強責任感，切實抓好知識產權保護工作。
（二）提升知識產權的運用能力。
要積極幫助和扶持獲得國家授權并進入轉化實施的、技術含量高、市場前景好、具有自主知識產權的發明專利技術，促進知識產權的商品化、產業化，加強對區知識產權試點單位的幫助和指導，積極培育擁有核心知識產權和能熟練運用知識產權制度的企業，提升知識產權對經濟增長的貢獻率。
（三）提高知識產權的管理水平。
要加強知識產權宏觀管理，完善知識產權管理制度，將知識產權的創造、擁有、運用、保護及管理情況作為區級科技立項、科技獎勵、高新技術企業初審等的重要條件之一。
（四）推進知識產權人才隊伍建設。
要積極引進人才，提高中介服務水平和能力，突出抓好專利人、成果推介人和專利評估人的培養和引進，提高科技成果實施轉化水平和專利服務水平。要加大獎勵力度，大力表彰優秀發明人、優秀創新人，形成良好的創新氛圍，以點帶面，推動我區知識產權與科技創新工作的全面發展。
五、保障措施
（一）加強組織領導。
要調整和充實知識產權工作領導小組及成員單位職能，進一步完善知識產權辦公會議制度，充分發揮各級知識產權工作領導小組的統籌協調作用、業務主管部門的職能作用和各相關部門的協同作用，逐步形成協調有序、運轉高效的知識產權工作新格局。
（二）強化政策導向。
要進一步完善知識產權政策體系，重點解決制約知識產權創造、運用、保護和管理的瓶頸問題。在制定產業發展、結構調整、科技進步、投資融資、人才引進等政策中要充分體現知識產權導向，優先向具有自主知識產權和良好發展前景的項目或產品傾斜。把擁有自主知識產權作為項目立項、資金使用、獎勵評審、職稱評定以及重點工程的評價標準之一。凡獲得政府資助的重大、產業化項目，必須制定知識產權管理制度。
（三）增加資金投入。
要切實保障知識產權工作機構運轉和事業發展必要的經費，加大對知識產權戰略實施、優勢企業培育、專利申請資助、知識產權保護、專利信息平臺建設等工作的投入，逐步建立起“政府引導性投入、企業主體性投入、社會多元化投入”的知識產權投入新格局。
（四）完善激勵機制。
要建立知識產權獎勵制度，建立健全知識產權專項資金使用制度，建立激勵發明創造、促進知識產權利用的有效機制。出臺有關支持專利技術產業化的優惠政策，重點支持符合產業發展方向的新能源、環保節能專利技術的申請、實施和產業化，提高專利技術的轉化利用率。
（五）健全服務體系。
要建立健全科技公共服務平臺，大力推進專利信息利用，實現知識產權信息資源共享。重點幫助骨干企業建立專業專利文獻等知識產權信息利用機制。引導企事業單位建立專利信息查詢和分析系統，對專利等知識產權信息進行深層次利用。
論文關鍵詞 知識產權 現代企業 知識產權管理
一、我國企業知識產權管理機制的現狀和存在的問題
人類已經進入了知識經濟的新時代，知識產權成為現代社會財富的主要體現，企業競爭力的體現也日益表現為企業之間科技實力的較量，企業所自主擁有的知識產權的數量和品質，在很大程度會影響到企業的參與權、話語權及競爭優勢。我國企業也越來越意識到商標、專利、商業秘密等知識產權對企業的價值，在企業日常管理中開始重視知識產權的經營和管理。這一點從我國近年來知識產權數量的增長可以得到證實。我國國內的專利申請受理量從2010年的692750件，增加至2011年9月的994964件；專利授權數量則從2010年的539223件，提升到了2011年的646937件。專利申請數和授權數的顯著增加，表明我國企業開始對企業知識產權保護、管理和利用逐步重視起來，但與發達國家相比，我國企業在知識產權管理方面還存在一系列問題。
（一）從企業自身來說，我國企業在如何構建和完善知識產權管理機制方面仍存在諸多問題，主要表現在以下幾點
首先，盡管有一些創新型企業將知識產權管理提升到企業戰略的高度，但現實中大部分的企業對知識產權的管理還僅僅局限于項目開發管理、申請項目管理等方面，缺乏整體發展規劃，尚未將知識產權戰略與企業的整體戰略有機結合，尚缺乏從全局和戰略高度建立綜合性知識產權管理體系的意識，使得我國企業的知識產權管理仍處于“只見樹木，不見森林”的狀態，在整體上未能未形成綜合性和規范化的企業知識產權管理體系。
第二，我國企業知識產權的管理通常具有臨時性的特點，很少設置專門的知識產權部門和人員。目前，我國大多數企業采取了一些較為簡單的知識產權保護措施，但是往往沒有專門針對知識產權的獨立制度設置和規章制度，涉及知識產權管理的事項基本上都是由技術部、法務部等部門臨時，很少有企業設置相應的專職人員來負責知識產權事務，更沒有針對知識產權的編制和預算。這使得企業實際上根本不可能對知識產權進行專業的和體系化管理。
第三，企業自主創新能力缺乏，知識產權的量和質都有待提升。我國企業歷來缺乏創新意識，整體而言，我國企業的知識產權意識非常淡薄，許多企業寧愿花巨額投資與廣告宣傳上，也不愿意將時間和精力投入科研和技術開發中，據統計，2008年，在431家填報研發數據的全國500強企業中，各企業平均研發費用為5.68億元，研發費用占營業收入的比例平均為1.32%。豎即使擁有自主知識產權的企業，也普遍存在企業知識產權實施力度不足的問題，這嚴重的阻礙了知識和技術向生產力的轉化，也不能給企業帶來更大的利潤和競爭優勢。
（二）從企業的外部來看，我國企業知識產權管理的外部環境也不容樂觀，主要表現在以下幾點
1.我國現有的知識產權法律體系亟待完善。盡管近年來相關的知識產權法律如專利法和商標法等已經進行了修改和完善，但諸如一些企業急需的與其生產經營活動緊密相關的法律、法規，如《商業秘密法》至今尚未出臺。
2.整個社會的知識產權保護意識不強。我國過去長期實行的計劃經濟體制，導致知識成果的管理體制僵化，整個社會對知識產權法律保護體制尚不熟悉，對知識產權的管理和保護也缺乏了解和認識，大多數人對取得的科研和創新成果往往忽略了申請知識產權保護。另一方面，由于對知識產權認知的匱乏，人們不僅不重視知識產權，而且也不懂得如何尊重別人的知識產權，這使得知識產權侵權案件在現實生活中屢屢發生。
3.政府相關知識產權部門對知識產權的管理尚不完善。在知識產權法律體系不斷完善的前提下，還需要有力的知識產權執法保護。目前我國的知識產權還是分頭管理的狀態，專利相關事項在我國目前的管理體系下是歸知識產權管理局負責的，而商標、著作權等知識產權則是由其他部門管理的，這些管理部門之間又缺乏相互協調。另外，我國的知識產權資產評估體系和知識產權交易體系也不完善，上述這些問題已經成為我國企業知識產權使用和流動中的障礙。
4.整個社會缺乏企業知識產權管理的專門機構和相關人才。目前，社會上廣泛存在的涉及知識產權的機構主要是營利性的中介結構，如專利和商標申請的機構等，但缺乏知識產權資產評估機構、專業的知識產權查詢和咨詢機構。整個社會中具有知識產權管理技能的專業人才較少，不能為廣大企業的知識產權管理和保護提供有效的服務。
二、加強我國企業知識產權管理的對策研究
現代社會，自主創新能力是判斷一國是否具有核心競爭力的關鍵。要增強我國企業的競爭力，必須從戰略的高度上重視知識產權管理和保護問題，需要從政府和企業兩個層面進行努力，需要全社會的知識產權意識的不斷提升。
（一）政府應當從立法、執法等各個環節為企業的知識產權管理和保護創造必要的法制環境
1.需要進一步完善知識產權立法。首先，國家立法應當為知識產權戰略的實施提供制度保障。以美國為例，近年來美國為了適應本國企業知識產權戰略的需要，不僅修改國內傳統的知識產權法律如專利法、商標法、著作權法等，而且不斷地將一些新興的技術形式納入本國知識產權保護的范疇，不斷加大知識產權的保護力度。美國政府為了限制本國的一些關鍵技術流入國外，以維護技術壟斷地位，還利用出口管制法、國家安全法等法律，對自身的關鍵技術、尖端技術燈實施嚴格的保密措施，我國也應根據我國實際，結合企業的特點和發展需求制定和調整相關的知識產權法律法規，如加快《商業秘密法》等法律法規的立法程序，將現有知識產權保護的相關法律體系化等等。
2.從司法、執法各環節對企業的知識產權戰略提供服務。從司法實踐來看，我國目前中涉及知識產權的訴訟日漸益增多，這就客觀上要求我國的知識產權司法制度要以高效性作為其目標，努力謀求對企業知識產權保護的高效化和便捷化。從知識產權執法環節來看，為了達到高效的要求，政府知識產權主管部門應當努力提高工作效率，為企業的知識產權查詢、評估、交易等提供快捷服務，并使得企業知識產權能夠更快地獲得授權和保護。政府要注重高素質的知識產權專業人才的培養，以為我國企業的知識產權管理提供人才保證。
（二）應當努力培養和提高整個社會的知識產權意識
只有全社會對知識產權的重視程度不斷提高，形成全社會尊重知識、尊重人才、尊重創新、重視保護知識產權的良好社會氛圍，才能推動整個社會和我國企業的自主創新。
（三）從企業的角度來說，知識產權是企業不斷創新和參與市場競爭的重要武器
企業是市場經濟的主體，同時也是自主創新的主體，必須構建適合企業發展需要的知識產權管理和保護體系，切實提高知識產權管理的能力和水平，才能全面推進企業知識產權創造、管理、保護和運用工作。具體來說，我國在加強企業知識產權管理方面應注重如下幾個方面：
1.企業應當把知識產權管理提升到戰略的高度。企業知識產權戰略是指企業為了能夠在競爭中謀求最大的經濟利益，對有關企業技術創新和知識產權的獲得、保護、實施和管理等所做的總體安排和統一謀劃。豐知識產權對現代企業極其重要，它是企業充分維護自身益，并保持自己的優勢的必要手段，也是關系到企業持續發展的重大問題。企業的知識產權戰略不是單一的目標，而是企業總體戰略目標的有機組成部分，應當與企業的其他戰略目標有機結合，要形成能夠有效保護企業的所有知識和創新成果的綜合性目標體系。
2.強化企業知識產權管理的制度建設。只有建立健全知識產權管理制度，才能使得企業的知識產權管理和保護工作真正走上制度化、規范化之路。發達國家例如美國、日本企業，在其知識產權管理中就非常注重制度建設。通常認為，知識產權管理制度一般包括以下內容：第一，完整的各類知識產權項目如專利、著作權、商標權的管理制度等；第二，適當的知識產權激勵制度。企業可以通過知識產權入股、員工持股等多種分配、獎勵形式，針對員工的知識產權創造，建立合理的激勵創新和的分配制，鼓勵創新。第三，與知識產權有關的合同管理制度，如技術保密合同等。完善的制度才能為我國企業的知識產權管理和保護實踐提供全面的規范性的指導。
3.建立專門的企業知識產權管理部門。發達國家如美國、日本和德國的很許多企業都非常注重知識產權管理機構的建設。以日的日立公司為例，日立公司早在創立的第二年就設有專利室，之后又建立了知識產權本部。知識產權本部直接隸屬于社長之下，是社長的幕僚單位。豑企業的知識產權管理部門應當成為企業重要的管理部門之一，要根據企業性質、經營規模、經營范圍等，設置適合符合企業特點的專門的知識產權管理部門，建立高素質的專業管理團隊。此外，知識產權管理部門還應當注重與企業其他部門協調運作，例如與法務部、財務部之間的協調合作和信息互通也非常重要。
關鍵詞 知識產權 藥品侵權 專利管理
中圖分類號：R95
文獻標識碼：C
文章編號：1006-1533(2009)03-0138-02
我國醫藥領域實施知識產權保護制度的時間較短，經驗較少，加入WTO后，醫藥行業面臨著更大的競爭和挑戰。如何盡快提高我國醫藥行業的知識產權保護管理水平，保護好自己的產品專利權，合理規避跨國公司的藥品專利保護問題，已成為我國醫藥企業面臨的重要課題。作為流通領域的藥品商業企業，同樣有藥品專利的管理問題。
1 藥品領域知識產權保護的現狀
藥品領域知識產權糾紛近年層出不窮，如“利君”、“神奇”、“前列康”等注冊商標權案，主要集中在知名注冊商標的仿冒上，大部分具有主觀故意。還有些案例，如東莞萬成與天士力的“養血清腦顆粒”發明專利權案，又如天方藥業與美國默沙東的“非那雄胺”專利訴訟案，反映的是產品專利技術的糾紛。
醫藥領域發生的藥品知識產權糾紛越來越多，這種情況迫使醫藥企業學會尊重他人的知識產權，否則就有可能面臨被停止注冊或被訴侵權的危險，使企業的聲譽和經濟受到不同程度的損失。作為藥品流通領域的企業，也應當學會鑒別真偽，加強專利藥品的審核管理，把好產品知識產權關。
2 上海市對商業單位加強專利管理的工作要求
為推進上海市藥品生產、經營企業的專利管理工作，上海市知識產權局、上海市食品藥品監督管理局等部門聯合頒布《關于加強商業單位專利工作的若干意見》、《關于加強本市專利藥品管理的若干意見》、《關于本市開展“商業系統專利試點單位”工作的意見》三個文件，形成試點工作的制度規范。這些文件指出：“商業流通領域內的知識產權保護和管理作為商業誠信服務體系建設的重要內容之一，已越來越為廣大商業企業所重視，政府有關職能部門引導本市一些有基礎的商業企業先行一步，率先建立起完善的、符合上海世界級城市商業企業形象的專利保護和管理工作體系，發揮示范作用，由點及面，逐步向全市商業系統推廣。”
3 我公司開展藥品專利管理的工作情況
早在2006年，本公司榮幸地成為上海市專利保護試點單位。我公司作為中國最大的醫藥流通企業之一，日常經營的品種就多達3 000余種，經常會涉及到專利、商標方面的問題。自2004年啟動知識產權的保護工作以來，我公司非常重視知識產權的管理工作，不斷對相關的制度進行完善，把保護的范圍從專利擴大到了商標和著作權，并從制度保障、日常管理監督等方面來落實知識產權管理工作。
3.1完善管理制度，明確職責
根據《中國人民共和國專利法》、《中國人民共和國商標法》、《中華人民共和國著作權法》及公司的實際情況，我公司制定了“知識產權管理工作制度”和“專利商品質量管理制度”。在這兩個管理制度中，明確了從產品的資料審核到進貨驗收各崗位的責任，把知識產權管理工作細化到各相關的流程制度上。
3.2對藥品專利和商標的審核及動態管理
應加強專利和注冊商標商品的首營審核，把好產品知識產權關。對于標有專利標記或專利號的商品，在首營審核時主要審核專利標記和專利號標注方式的規范性，要求供貨方提供專利證書或者專利登記簿副本，同時要求其提供最近一年繳納專利年費的收據。對于注冊商標商品，在首營審核時要求供貨方提供“商標注冊證”或合法、有效的“商標注冊證”影印件，并審核以下相關項目：1)商標注冊的有效期；2)商品包裝上標注的企業名稱、地址應與商標所有人名稱、地址一致；3)商品包裝上標注的商標文字、圖形或其組合應與注冊證上的商標文字、圖形或其組合一致；4)使用該商標的商品應在核準注冊的商品范圍內；5)商品商標屬許可使用的，應查驗被許可人提供的經向國家工商行政管理局商標局備案的商標許可使用合同或合法、有效的合同副本復印件。以上信息核對、核準無誤后，將專利、商標等商品信息輸入ERP系統，并將此相關資料復印并歸檔整理。
在對專利商品和藥品商標的動態管理中，公司每年在與相關專利權的專利申請日前15天通知供貨方提供當年繳納專利年費的收據影印件并備案，對供貨企業商標注冊證、商標使用許可合同(或授權證明)以及企業營業執照的有效期進行動態管理，對上述證明文件3個月內即將失效的，應當及時提醒供貨企業準備有效的證明文件重新備案。
3.3在供貨合同中約定知識產權條款
在與供貨方簽訂合同時，將知識產權的相關要求寫入合同中，與供貨方訂立以下條款：1)要求供貨方對提供的知識產權商品發生權利變更(延續、轉讓、放棄、失效)的，應當及時向商品質量檢驗部門提供相關證明材料，并主動更換商品上相應的權利標記；2)將有關知識產權侵權免責條款寫入合同中，如在合同中增加“如果商業單位因銷售由供貨方提供的商品而導致知識產權侵權的，由供貨方承擔相應法律責任”條款。這樣的約定確保了進貨渠道的合法性和安全性，也保證了公司知識產權條款在公司各項協議和合同中的完整性。我公司還常年聘請法律顧問，對質量協議進行論證，做到嚴格把關。
3.4對公司所擁有商標的管理
對于公司所擁有的商標如華氏商標等，按照《商標法》進行管理。公司商標的轉讓都要嚴格按照相關規定，向商標局備案并簽訂相關協議。對于到期的商標，到商標局申請商標續展注冊申請書。
與此同時，我市部分企業卻出現了難得的發展機遇，主要集中在兩個行業，一是受惠于國家宏觀調控、拉動內需政策的行業，由于國家加大基礎設施建設力度，我市部分企業從中分得了一杯羹，如中鐵山橋集團有限公司、雙輪環保科技有限公司等，目前發展態勢良好；一是長期以來堅持自主創新、擁有自主知識產權的企事業單位，在面對沖擊時，有著較強的應變能力和抗風險能力，如開發區前景光電技術有限公司。該公司自1999年成立以來，始終把加強自主創新作為企業發展的重中之重，公司現擁有專利十二項，產品覆蓋全國各主要城市，并遠銷美國、法國、黎巴嫩、葡萄牙、印尼等國家。盡管突如其來的金融風暴使很多企業倒閉或停產半停產，但前景光電技術有限公司2008年度實現銷售收入比去年接近翻番，2009年有望再翻一番，其稱重產品為整梯配套企業繼續增加，IC卡產品由單一終端銷售轉向與整梯制造企業配套，建筑稱重推廣邁出了成功的第一步，電能回饋裝置初步完成了市場布局。
另據《國際金融報》記者對珠三角中小企業的調查，盡管確有一些中小企業在多種疊加因素的沖擊下“倒下”，但明顯的規律是，堅持自主創新、擁有知識產權、掌握核心技術、創立品牌的中小企業，在面對沖擊時，有著較強的應變能力和抗風險能力。調查顯示，對于倒閉的企業，主要集中在出口型的紡織服裝、五金塑料、電子產品、陶瓷建材等傳統型、低技術、高耗能行業。而在此次金融風暴中倒下的企業，多數是缺乏自主創新的企業。
可見，堅持自主創新，擁有核心技術，加快知識產權的創造與轉化，是推進產業結構優化升級、轉變增長方式、增強城市經濟抗風險能力的根本之策。國務院出臺的十項擴大內需措施中提到，要“加快自主創新和結構調整，支持高技術產業化建設和產業技術進步”。為此，一方面，我市應堅定信心，與企業共渡難關，積極為企業解困，幫助企業加強內部管理，提高生產效率，挖掘潛力，降低成本，積極應對金融危機，變被動為主動，化危機為機遇；另一方面，我市應致力于建設創新型城市，大力實施知識產權戰略，把增強我市的自主創新能力作為戰略基點，建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，不斷提高我市創造、管理、運用和保護知識產權的能力，進一步發揮知識產權制度在提高競爭力以及落實科學發展觀過程中的作用，努力走出一條具有自己特色的自主創新之路，加快形成一批擁有自主知識產權和知名品牌、國際競爭力較強的優勢企業。
一、進一步加強全市知識產權工作體系建設，充分發揮知識產權制度對科技創新的推動作用。
把專利工作列入政府規劃，制定各項政策、采取各種措施鼓勵和引導企事業單位加強知識產權工作，幫助其利用專利制度占領市場。一是進一步建立健全知識產權管理機構，將知識產權工作向市政府其他部門和鎮、街道延伸，努力形成全方位、多層次協調運行的地方區域性知識產權工作體系，建立和形成靈活、高效的統籌協調知識產權工作的新機制，制定、完善和落實有關知識產權鼓勵政策。二是大力扶植和發展知識產權中介機構，建立并完善知識產權相關的配套體系,建立知識產權創業融資機制、信用擔保體系、風險投資體系等，營造知識產權運營和產業化的優良環境，支持企業進行知識產權創業，提升企業在市場中核心競爭力。三是加強知識產權普及、教育工作。首當其沖的是輪訓規模以上企事業單位的主要負責人，使其認識知識產權的重要作用和意義；其次，將知識產權知識納入各級黨政領導干部的培訓內容之中，強化領導干部的知識產權意識，加強政府對知識產權工作的指導；再次，加強對社會各界，特別是企事業單位的宣傳培訓，提高全社會的知識產權保護意識，全面提升知識產權工作水平。
二、加強宏觀管理，引導和幫助企事業單位加強知識產權工作，充分發揮知識產權在技術創新、經濟發展中的推動作用。
將知識產權工作切實納入到企事業單位技術創新和市場開拓的全過程，把企事業單位發展規劃與知識產權工作緊密結合起來，提高其運用知識產權手段保護技術創新和開拓占領市場。一是積極推進企事業單位建立和完善知識產權管理制度，制定包括機構和人員管理制度、產權管理制度、保密制度、獎懲制度、技術資料檔案管理制度、知識產權戰略規劃等一套系統的企事業知識產權工作制度，使知識產權管理工作切實納入到企事業單位研發、生產與經營的全過程。二是引導行業、企業認真研究、善于防范技術性貿易壁壘，高度重視創造和依法獲得知識產權，并以核心專利技術為依托，建立起先進的技術標準，構筑自己的技術壁壘和防范他人的技術壁壘。三是通過政策引導和試點示范，通過規范管理、人才培養、發展計劃等環節，對擁有自主知識產權的高新技術企業予以重點扶持，不斷提高其創造、管理、運用和保護知識產權的能力，大幅度提高自主知識產權的數量與質量，爭取用不太長的時間，使我市掌握一批擁有自主知識產權的核心技術，培育出一批核心競爭能力較強的企事業單位，建立我市擁有自主知識產權的高新技術產業和出口基地。
三、加快知識產權人才培養和信息網絡基礎設施建設的步伐。
知識產權人才培養和基礎設施建設對于我市知識產權事業能否快速、持續發展關系重大，要采取切實、有力的措施，加快發展的步伐。一是制定加快知識產權人才培養的方案。一方面逐步在大學設立知識產權必修課，使大學生掌握知識產權基本知識；另一方面，加快知識產權高級專門人才培養的步伐，建設一支不僅能熟練掌握國內相關法律和相關業務，而且熟悉和掌握WTO有關規則的知識產權法律和實務技能的高級人才隊伍。二是加快發展以信息技術為核心、以網絡為紐帶的知識產權信息基礎設施建設。組建專利信息服務平臺、專利技術交易轉化平臺、知識產權管理平臺等的建設，建設規模大、質量高、專業化的專利信息資源庫和通用的、面向公眾的、方便實用的專利信息檢索系統、專家咨詢系統和專利信息分析系統等，為我市知識產權事業的發展提供強大的技術和信息支撐。
四、加強知識產權行政執法工作，營造良好的知識產權保護環境。
把加強知識產權執法作為整頓和規范市場經濟秩序的重要內容，切實加大知識產權保護力度，嚴肅查處和堅決打擊侵犯知識產權、制假售假的違法行為，大力維護和整頓市場秩序，營造良好的知識產權保護環境。一是全面加快行政執法能力建設，強化行政執法手段，嚴格行政執法程序，規范行政執法行為，大幅度提高執法保護的水平和效率；二是支持和鼓勵建立知識產權自律和維權性組織，逐步健全行業自律、輿論監督、群眾參與的知識產權監督體系，逐步建立自覺尊重他人知識產權，善于規避他人權利、有效保護自身權益的長效機制；三是實行打擊與防范相結合、治標與治本相結合的方針，擴大部門間聯合執法，跨地區聯合執法的范圍和效能，努力在源頭上切斷侵權產品進入流通領域的途徑；四是堅持不懈地開展知識產權法制宣傳和教育工作，努力營造全社會尊重和保護知識產權的良好氛圍。
