開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業安全生產演講稿，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

電建企業安全生產月演講稿

電建企業安全生產月演講稿

安全是一個永恒的主題，它是人類最重要、最基本的要求，安全生產既是人們生命健康的保障，也是企業生存與發展的基礎，更是社會穩定和經濟發展的前提條件。

在市場經濟大潮中，請問您最需要什么？金錢、美女，還是名與利，讓我回答，我就說：我最需要“安全”。版權所有

“工作時注意安全”，這是妻兒對我的叮嚀，父母總是在臨行時語重心長地囑咐“一定要注意安全”，“安全責任重于泰山”這是我們每天上班所格守的信念。在人生的旅途上，安全伴我同行，從我們一出生，到蹣跚學步，到離開母親的挽扶，搖搖晃晃地行走在人生的道路上，我們一直依賴著“安全”這個拐杖，沒有它，我們會摔倒，可能會走不完風風雨雨，更不可能到達人生輝煌的頂峰。

大家還記得“衡陽大火”，“中百商廈”大火，烏海鑫源煤礦礦難，每起事故都伴隨著血和淚，每起事故都滲透悲徹和痛楚。面對突如其來的事故，生命顯得那么不堪一擊，一切的美好都在剎那間化為烏有。一幕幕白發人送黑發人，妻兒撕心裂肺的呼喊，應該讓我們警醒“安全第一”的重要性，“安全”對于我們電建職工，它的意義在于施工過程中的安全生產，在于千家萬戶的幸福歡樂，更在于國家財產的安危，作為電力建設的施工者，無論身在何處，無論自己的周圍環境危險性大還是小，都要提高警惕，注意安全，一個失誤，一個缺陷，甚至一個小小的疏忽，也許就會讓施工中的生命處于危險，正是“安全”為我們電力行業保駕護航，讓我們的電力企業不斷走向明天。

安全知識的貧乏和安全意識的淡薄，總是讓我們看到、聽到一幕幕血的教訓，“前車之簽、后車之師”安全工作只有起點，沒有終點。安全的良好秩序，是我們企業發展，職工生活水平不斷提高最集中的體現，不懂得“安全第一”的人，是不會平安生存在世界上的，只有安全才會有收獲，有幸福。

安全的現代意義是它伴隨人類的穩定、繁榮、發展和進步，從“為人民服務”到“三個代表”最鮮明的特點，就是人民利益高于一切，安全是人們生存和發展的版權所有最基本的條件。只有人人注意安全，重視安全，我們才能真正擁有安全幸福的人生。

我們電建人不容易，背井離鄉地在外面工作，背負著父母、妻子兒女的期盼。“高高興興上班來，平平安安回家去”是我們的心愿。朋友們，為創造我們公司的輝煌，讓我們一起記住，安全警鐘長鳴，安全伴我同行。

第2篇

人，最寶貴的是生命。人類的延續，事業的輝煌，世界的燦爛，都因為有了生命的存在才得以成為可能和現實。不懂得珍惜自己或者他人的生命，這一切都將無從說起。對于生命的個體來說，每個生命都是唯一的，值得我們去善待。而且個人的生命又往往與家庭、企業乃至整個社會休戚相關。“三不傷害”，這樣的安全意識，應該成為一種基本的人生態度。

可是在實際工作中，我們的電力職工，有的如小和尚念經——有口無心，他們為逃過安監人員的安全監督和處罰而慶幸，甚至從反面“總結經驗”，使某些錯誤的、有害的違規行為繞過安全監督而在工作中潛伏并更加隱蔽的存活下來，殊不知，隱蔽更深的違規行為也是終究不會逃避事故發生的必然結局。

要保證安全，人的因素是第一位的。只有人人牢固樹立“安全第一，預防為主”的指導思想，安全工作才能有可靠的保證。中國國家足球隊前主教練米盧伴著議論離開了中國，但他留下的一句名言卻值得國人咀嚼和回味“態度決定一切”。引申到我們安全領域來講，對待安全的態度也決定了安全的一切后果。為什么習慣性違章屢禁不止？為什么非要等到無法挽回時才后悔不已？那一件件的事故，無時無刻不在提醒我們要注意安全。 安全工作就象一個圓，沒有起點和終點，是永無間隙、永無止境的工作，必須常抓不懈，警鐘長鳴，不能忽冷忽熱、時緊時松，存有絲毫的僥幸心理和麻痹思想。就象人們常說的“拳不離手、曲不離口”，安全意識也必須滲透到我們的血液里去，朝朝夕夕，相伴你我。這樣才能真正實現由過去“要我安全”到現在“我要安全”的根本轉變，才能作到見微知著、防微杜漸，才能發現安全工作方方面面存在的薄弱環節，特別是那些隱藏較深的隱患，及時提出必要的防范措施，實現超前控制。

“安全基礎不牢，地動山搖”，這是我們每個人對安全的認識。認識明確了，就會潛移默化的培養出良好的習慣。如同樹木多了，就會成長成林，有了森林，就會影響氣候。大家的安全意識增強了，安全工作的基礎才能牢固，才會有長治久安的穩定安全局面。

第3篇

安全在我心中（焊接專業安全月演講稿）

如火如荼的六月我們迎來了一年一度的“全國安全生產月”活動，當我們每個人從呱呱落地那一科起，就與安全結下了不解之緣，寶貴的生命從此開始。當我還是孩提的時候，父母是我生活中的“安全員”教我避免危險，讓我平安長大；當我走入學校，老師是我的“安全員”教我安全行路，督促我健康成長；當我步入工作崗位，每位師傅都是我的“安全員”，教我安全操作。現在我作自己的“安全員”安全責任時刻牢記心中，不僅自己要安全工作，還要防止他人受到傷害。做為電力基建行業的一名職工，常年在外奔波，與親人聚少離多，想著兩鬢班白父母的惦念；想著年輕妻子苦苦的期盼；想著年幼孩子殷切期待，才使我深深認識到“安全”這兩個字的重要含義。所以我要從自身做起，做到懂安全、會安全，從“要我安全”到“我要安全”的認識轉變。我是焊接專業公司的一名高壓焊工，在施工現場常常面臨著立體交叉作業，時刻都有安全隱患的出現，我一面要高質量地完成施焊任務，另一方面要預防安全事故的發生。專業公司領導嚴格要求我們，常言道：嚴是愛，松是害，出了事故坑三代，我們也要嚴格遵守和執行各項安全規章制度，做到既要對自己負責，更要對他人負責。生命誠可貴，安全價更高，只有安全做保障，才能干出精品工程。電力施工企業安全生產競爭激烈，班組是企業安全生產的基石，是力爭工作的落腳點和出發點。實踐證明，加強班組建設是全面提高管理水平和職工隊伍安全素質水平的有效途徑。所以班長在每天的站班會上重復強調干活時要注意的安全事項，有些同志覺得羅嗦，熟不知平時婆婆嘴勝過事后媳婦心，一時麻痹大意將導致終生的遺憾。“安全為天、質量為本”，如果天塌了，一切將從無談起，所以，安全的警鐘要在心底長鳴，不容有一絲懈怠，寧可平時多流汗，不讓自己多流一滴血。讓我們一年四季月月都是“安全生產月”，讓我們全體員工人人都做“安全員”！在海電項目部的領導下，與各專業公司緊密配合、協同作戰，團結全體職工發揚內蒙電建一公司光榮傳統，以安全生產為宗旨，深入持久地開展安全文明生產施工責任制，從我做起，從現在做起，優質高效地完成全年的工作任務，創建海三特色的高效、節能、優質精品工程，向社會、向家人交一份滿意的答卷，讓蒙電一建在海三這片凈土上再樹立起一座安全無事故的里程碑。焊接專業公司[1]

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第4篇

煤炭企業的行業性質決定了女工數量不可能占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，不但可以提高企業的凝聚力和工作效率，加強企業精神文明建設，同時還可以實現企業安全生產目標，促進安全效果的持續穩定和安全工作的健康發展。那么，如何才能充分地發揮女工組織在安全生產中的作用呢？我認為，可以從以下幾方面開展工作：

一、加強女工組織建設，夯實女工工作基礎

隨著企業的不斷發展壯大，女職工的人數也在同步增加，但若組織機構不健全，會使女工組織工作無法很好開展，女工活動不能積極地舉辦，從而大大降低工會女工組織活動的影響力。因此，加強工會女工組織建設，要認真貫徹落實好《企業工會工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以加強工會組織建設帶動工會女職工組織建設，建立健全各種規章制度，實現女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標，為女工工作的開展奠定良好的基礎。

二、強化女工素質培訓，適應煤礦安全需要

面對21世紀科技高新化、信息網絡化的發展態勢和社會的不斷進步帶來的創新，工會女工組織應積極采取措施，對女職工開展以職業道德、業務技能、企業文化、家庭美德和健康保健等為主要內容的培訓教育活動，使女職工樹立起自強不息，追求出類拔萃，在各自的崗位上充分實現自身價值及高成就的主體意識。并繼承和弘揚中國婦女的優良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式，形成在工作中學習。

一是要以競賽活動為載體，使女職工成為專業型女工。

結合煤礦改革發展形勢和安全生產目標需要，組織女工開展“巾幗立功競賽”活動，鼓勵女職工“干一行，愛一行，精一行”，人人爭當崗位操作能手經營管理能手，科技攻關能手和優質服務能手，將競賽的重點引導到提高女職工隊伍素質上來。在活動中要突出三個轉變，即：由體力型競賽向智力型競賽轉變；從注重女職工貢獻大小向賦予女職工做貢獻的能力轉變，開發女職工的創新、創優、創先能力；在競賽形式上，由面上宏觀號召型向微觀崗位競賽型轉變，突破以往“長、大、全、慢”的馬拉松式競賽模式，代之以針對性強、小型、多元的“短、平、快”競賽，把專題賽、單項賽、小指標賽這類活動范圍小、易發動、易考核、見效快的競賽，貫穿于長周期的競賽當中，為女職工創造一個施展才華、謀求發展的廣闊空間，為安全生產打下堅實的基礎。

二是以提升素質為主線，使女職工成為創新型女工。

為適應新形勢，增強廣大女職工的創新能力、創業意識和自我發展能力，促進安全生產。組織開展“爭創科學發展型組織、做知識型女性”活動，努力營造“人人終身學習、時時處處學習”的氛圍，不斷提升女工的學習力和創造力。女工組織要在女工中開展學習成才競賽活動，通過定期、不定期的專業培訓與自學相結合的方式，不斷提高專業管理水平，達到專業工作一流化。要對一線崗位女職工采取條塊結合，上下結合等方式開展技術大練兵，組織她們積極參加技能培訓，并結合崗位性質學習專業書籍，提高實際操作能力，提高在安全生產中的創新能力，使她們成為創新型女工。

三、做好幫扶協管工作，促進煤礦安全生產

工會女工工作作為工會工作的一部分，要積極開展幫扶和安全協管工作。安全協管工作是煤礦工會女工工作的一項具有產業特色的經常性的工作，要建立安全協管組織，挑選有高度責任心、善于工作的安全協管員，帶領協管員開展安全幫教和“送溫暖、獻愛心”、“兩網互動”、“我為安全做貢獻”、“安全聯保合同”和“夫妻聯保合同”等安全協管模式活動。 主要有以下：

（一）繼續做好常規性的困難戶、工傷亡家屬、孤寡老人等的幫扶工作，使他們能感受到企業對他們的關愛，使他們在崗職上能夠安心工作。（二）組織基層女工委及家屬協管員撰寫安全演講稿，從不同角度向職工大講事故對企業、對家庭造成的損失及嚴重危害。（三）給違章職工寫安全勸告信，走訪幫教“三違”人員，入門上戶散發安全宣傳單進行宣傳，提高職工安全意識。（四）是女工組織要以“關心一線職工、服務一線職工、溫暖一線職工”為準則，以各項協管安全活動為載體，不斷創新，營造出一種人人關注安全的良好氛圍。對不和睦家庭，要上門化解矛盾、穩定思想情緒，真正把群眾性安全協管落到實處。（五）要在協管教育中，把精細化管理中的卡式管理運用到其中。使A B C D E五個卡，構成從信息接送到協管方式，協管效果，以及跟蹤觀察和信息反饋一個完整的管理系統。同時，要按照走動管理、區域劃分、分片包干的原則，在女工家屬協管員中實行走動包片管理，力爭做到每個職工都有人包。包片協管員每天要對自己走動了解到的情況以信息卡的形式向協管站及時進行反饋。每月，協管組織要對反饋信息多，質量高的協管員進行獎勵。要充分調動協管員的積極性，使協管組織及時掌握職工八小時以外的思想動態，把協管工作真正滲透到日常工作當中，消除重點區隊出現幫教盲區。

四、開展文體娛樂活動，激勵女工頑強工作