時間：2023-06-06 09:30:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇農(nóng)民工管理工作總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、2013年上半年工作匯報
1、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作
目前我鎮(zhèn)現(xiàn)共有5638人參加了居民養(yǎng)老保險，其中有1166人已到齡領(lǐng)取待遇。至五月底，領(lǐng)取待遇人員已全部辦理了生存認(rèn)證工作；繳費人員4446人，其中4375人已完成今年繳費，續(xù)保率達(dá)98.4%，居全區(qū)前列；一至五月份新增參保人員39人，死亡注銷21人，封存帳戶25人。
2、失地農(nóng)民保障工作
由于一些特定原因，我鎮(zhèn)失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作分為區(qū)、鎮(zhèn)兩級。
目前我鎮(zhèn)共計713人納入?yún)^(qū)級失地農(nóng)民養(yǎng)老保險范圍，已到齡領(lǐng)取待遇共計190人。
鎮(zhèn)級失地農(nóng)民養(yǎng)老保險目前含蓋紅稼農(nóng)林和富城新村兩個項目共計106人納入保障范圍，其中有27人已經(jīng)到齡享受待遇。
根據(jù)2013年區(qū)政府黃政辦〔2013〕11號關(guān)于調(diào)整區(qū)居民及失地農(nóng)民生活保障標(biāo)準(zhǔn)的通知精神，已完成調(diào)標(biāo)的前期工作，第二季度將全面落實。
3、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和職工養(yǎng)老保險工作
本項工作要在7、8月和正式啟動，在2012年工作基礎(chǔ)上，確保全面完成年區(qū)人社局下達(dá)的我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險任務(wù)數(shù)。
職工養(yǎng)老保險擴面任務(wù)數(shù)為130人，由于我鎮(zhèn)目前投入運營的項目并不多，悟了·松竹澗今年六月投入運營以來效益一直不理想，按規(guī)定必需為職工辦理五險，但是目前只是購買了48人的工傷、生育險，職工養(yǎng)老保險這一塊我們正在配合區(qū)社會養(yǎng)老保險局做好企業(yè)及職工的協(xié)調(diào)溝通工作。
4、勞動監(jiān)察和農(nóng)民工工資工作
今年上半年配合區(qū)勞動監(jiān)察大隊完成了14戶企業(yè)的勞動審查工作；自元月份以來共受理農(nóng)民工欠薪案件8起，拖欠工資款1028.61萬元，涉及農(nóng)民工440人，共追回工資款1003萬元。協(xié)助區(qū)勞動仲裁辦公室就上海廣電拍攝基地的勞動糾紛處理工作，目前還在辦理中。
5、勞動力平臺建設(shè)
隨著人力資源保障工作向農(nóng)村延伸，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等工作也急需基層人力資源和社會保障平臺的支撐與推動。今年我們在各村的大力支持下，對全鎮(zhèn)勞動力資源狀況、鎮(zhèn)域內(nèi)企業(yè)的用工情況進行了詳細(xì)的調(diào)查摸底，建立了勞動力資源花名冊、用工單位花名冊，并全部錄入電腦，進行動態(tài)化管理，完善了各項臺帳。
針對近年來退休人員社區(qū)化管理，我鎮(zhèn)積極配合區(qū)人社局做好每年的生存認(rèn)證工作，并以此為依據(jù)，不斷完善各類檔案。
6、失業(yè)登記管理工作和其他工作
做好我鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員調(diào)查和下崗再就業(yè)統(tǒng)計，做好再就業(yè)優(yōu)惠證、就業(yè)失業(yè)登記證發(fā)放。配合區(qū)人社局做好失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)以及進城務(wù)工勞動者就業(yè)培訓(xùn)。在區(qū)就業(yè)局的指導(dǎo)下，建立建全我鎮(zhèn)失業(yè)登記管理工作。
二、2013年下半年工作計劃
1、繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居養(yǎng)老保險工作，特別是剩余的71人今年續(xù)保工作。積極宣傳各項政策，特別是多繳多得，爭取提高人均繳費額。在有條件的村組開展集體資金補助試點。
2、加強和規(guī)范失地農(nóng)民保障工作，嚴(yán)格按照，做好區(qū)、鎮(zhèn)兩級失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。區(qū)級失地工作，主要是2013年大東海項目和救援隊項目所涉及到的中墩村桐干、墩上、桃林、前門等組；鎮(zhèn)級失地工作，主要是紅稼農(nóng)林、富城新村項目的正常管理發(fā)放工作。
3、勞動監(jiān)察和農(nóng)民工工資工作，端午節(jié)臨近，農(nóng)民工討薪又是一個小高峰，抓緊和項目辦配合做好摸底調(diào)查，在原掌握的基礎(chǔ)上繼續(xù)跟進。
4、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和職工養(yǎng)老保險擴面工作，繼續(xù)做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險宣傳工作，確保2013年任務(wù)順利完成。職工養(yǎng)老保險擴面工作，深入鎮(zhèn)域企業(yè)做好勞動法宣傳工作，切實維護勞動者權(quán)益，促進職工養(yǎng)老保險參保工作。
5、勞動力平臺建設(shè)，繼續(xù)完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源平臺建設(shè)，摸清企業(yè)用工情況，與各村配合及時掌握外出務(wù)工人員情況、返鄉(xiāng)人員情況。
一
是認(rèn)真學(xué)習(xí)自治區(qū)總工會十屆二次全委（擴大）會議、**總工會八屆三次委員（擴大）會議精神及縣委八屆五次全委（擴大）會議精神，認(rèn)真開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，通過學(xué)習(xí)使廣大工會干部明確了工會工作目標(biāo)任務(wù)，增強了做好工會工作的責(zé)任感和使命感。
二是及時召開**縣總工會五屆二次全委（擴大）會議。回顧總結(jié) 2008 年工會各項工作，根據(jù)**總工會八屆三次委員（擴大）會議精神對2009年工會工作進行安排部署，同時與全縣各基層工會簽訂了工會工作目標(biāo)責(zé)任書，并對全縣各基層工會主席進行了《工會法 》、《 勞動合同法 》、《 就業(yè)促進法 》培訓(xùn)。
五是做好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”工作。制定下發(fā)了《 開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”實施意見》明確了創(chuàng)建活動的意義、指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作思路和主要措施，各基層工會采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、專題討論等方式開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，把學(xué)習(xí)活動的重點放在建設(shè)學(xué)習(xí)型科室、班組上，通過學(xué)習(xí)進一步激勵了廣大干部職工努力掌握新知識、新技能，立足崗位、為做好本職工作打好了基礎(chǔ)。
六是認(rèn)真開展“五一”系列活動。為慶祝“五一”國際勞動節(jié)，**縣總工會根據(jù)**縣委和**總工會安排部署，舉行了一系列豐富多彩的活動。4月22日舉辦了五一職工運動會；4 月 28 日晚舉辦了慶五一職工文藝晚會；4 月 29 日上午召開了全縣各級勞模座談會， 12 名自治區(qū)級、自治州級勞模到會暢所欲言，在全縣營造濃厚的節(jié)日氛圍。
七是大力推進集體合同的規(guī)范簽訂工作，截止目前有 10 家企業(yè)對集體合同、工資集體協(xié)商進行了修訂、續(xù)訂和重簽，有 15 家企業(yè)簽訂了女職工專項集體合同。
八是積極推行廠務(wù)公開民主管理工作。目前，我縣推行廠務(wù)公開民主管理的企事業(yè)單位12 家，其中國有企業(yè) 1 家全部實行了廠務(wù)公開，公開率為 100 % ，集體企業(yè)11家全面推行廠務(wù)公開，公開率為100％，事業(yè)單位 2 家包括縣醫(yī)院工會和教育工會各中小學(xué)校也全面推行了院務(wù)公開、政務(wù)公開和校務(wù)公開，公開率達(dá) 100％。
十是認(rèn)真做好農(nóng)民工援助行動工作，為認(rèn)真貫徹落實全國工會“千萬農(nóng)民士援助行動”電視電話會議精神，制定了切合實際的方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，聯(lián)合縣勞動人事部門深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)民工進行技能培訓(xùn)培訓(xùn)人數(shù)達(dá) 121人 。發(fā)各類宣傳單、宣傳冊 1 500 余份（冊）。
十一是做好工會組建工作，縣總工會按照“哪里有職工、哪里就要組建工會”的要求，積極探索工會組建的有效途徑，采取切實有效的措施，進一步加大建會職工入會工作力度，取得了顯著的成效，截止目前工會組建、發(fā)展會員任務(wù)的60 % ，工會組建12個，會員發(fā)展224人。
十二是加大對工會工作宣傳力度．主要采取報送工會信息、電視新聞、向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報、與相關(guān)單位部門溝通、經(jīng)常深入基層工會指導(dǎo)工作、關(guān)心困難職工、加大對農(nóng)民工的培訓(xùn)的方式使全社會了解工會工作、理解工會工作、支持工會工作。
十三是工會經(jīng)費列入財政預(yù)算后落實到位，在5月份，縣財政在全縣范圍內(nèi)將全縣行政事業(yè)單位工會經(jīng)費落實到位。
2009年下半年工會工作計劃：
一、進一步規(guī)范
工會工作，完善建筑行業(yè)工會工作，充分發(fā)揮行業(yè)性工會的作用；
二、加大對農(nóng)民工工會組建力度，力爭在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組建農(nóng)民工工會組織；
一、指導(dǎo)思想
以市委九屆六次、七次全會精神為指導(dǎo)，踐行科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__市就業(yè)促進條例》等有關(guān)規(guī)定，改善農(nóng)村勞動力進城就業(yè)環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量，加大維權(quán)監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權(quán)益，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作，進一步拓寬就業(yè)渠道，擴大就業(yè)容量，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，緩解企業(yè)用工壓力，促進就業(yè)工作良性循環(huán)，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟穩(wěn)步快速發(fā)展。
二、活動主題
服務(wù)進城務(wù)工，幫助就地就近就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)。
三、服務(wù)對象
（一）準(zhǔn)備進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者；
（二）外來務(wù)工的農(nóng)村勞動者；
（三）就地就近就業(yè)的農(nóng)村勞動者；
（四）準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動者；
（五）有用工需求的用人單位。
四、活動目標(biāo)
（一）宣傳到位。有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的各類農(nóng)村勞動者能夠免費獲得"春風(fēng)卡"等宣傳資料，了解公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和誠信的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的聯(lián)系方式，以及本次專項活動開展的時間、活動內(nèi)容等。
（二）服務(wù)到位。有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的各類農(nóng)村勞動者能夠獲得免費政策咨詢服務(wù)、針對性就業(yè)服務(wù)和及時準(zhǔn)確的崗位信息；引進技術(shù)人員參與我市經(jīng)濟建設(shè)；幫助企業(yè)緩解用工緊缺壓力。
（三）政策到位。有技能培訓(xùn)意愿的農(nóng)村勞動者能夠參加享受補貼政策的職業(yè)技能培訓(xùn)；有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)村勞動者能夠獲得創(chuàng)業(yè)項目信息、參加享受補貼政策的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、獲得小額擔(dān)保貸款和稅費減免等政策扶持和相關(guān)指導(dǎo)幫助。
（四）維權(quán)到位。有維權(quán)需求的農(nóng)民工能夠獲得相應(yīng)的政策指導(dǎo)、維權(quán)支持和法律援助。
五、活動內(nèi)容
（一）加大培訓(xùn)力度，增強農(nóng)民工整體素質(zhì)
1.引導(dǎo)農(nóng)民工學(xué)習(xí)城市公共生活常識。通過各級人力資源市場向進場求職人員發(fā)放"春風(fēng)卡"、《農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本》、"進城務(wù)工須知撲克牌"等宣傳資料，通過街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺向用人單位發(fā)放宣傳資料。采取不同形式大力宣傳優(yōu)秀農(nóng)民工勤奮好學(xué)、文明守紀(jì)、愛崗敬業(yè)，勇敢創(chuàng)業(yè)的先進事跡，激發(fā)廣大農(nóng)民工學(xué)先進趕先進的熱情，使之盡快融入城市生活。在農(nóng)民工流動較大的車站、碼頭和主要社區(qū)集中開展城市公共生活常識、農(nóng)民工維權(quán)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為主要內(nèi)容的宣傳活動，使之基本掌握城市生活常識和勞動法律法規(guī)，提高城市生活素養(yǎng)，促進文明行為習(xí)慣養(yǎng)成，增強法制觀念和維權(quán)意識，自覺維護自身合法權(quán)益。
2.組織農(nóng)村富余勞動力參加技能培訓(xùn)。一要加大政策扶持力度。對有培訓(xùn)意愿的農(nóng)村富余勞動力，都應(yīng)享有政府免費技能培訓(xùn)待遇。二要進行培訓(xùn)專業(yè)設(shè)置，集中公布一批培訓(xùn)項目和培訓(xùn)信息，組織農(nóng)村富余勞動力報名參加。三要確保培訓(xùn)的質(zhì)量。要從師資、學(xué)時、教材、實訓(xùn)等多個方面進行規(guī)范，保證培訓(xùn)不走過場、不流于形式，最大限度地提高培訓(xùn)實效。
3.舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，引導(dǎo)有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村富余勞動力創(chuàng)業(yè)。各區(qū)縣勞動保障部門及有關(guān)單位要圍繞促進就業(yè)和鼓勵農(nóng)村富余勞動力自主創(chuàng)業(yè)的需要，為創(chuàng)業(yè)學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)構(gòu)想、市場評估、人員組織、創(chuàng)業(yè)法律形態(tài)、啟動資金需(來源：文秘站 ）求預(yù)測等理論指導(dǎo)和操作演練。要建立創(chuàng)業(yè)項目征集制度和創(chuàng)業(yè)實習(xí)企業(yè)聯(lián)系制度。增強創(chuàng)業(yè)能力，調(diào)整經(jīng)營思路，改善管理方式，提高企業(yè)的市場競爭力。通過培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)者，開發(fā)一批就業(yè)崗位，實現(xiàn)就業(yè)倍增效應(yīng)，形成以"培訓(xùn)促進創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)"的機制，促[，！]進經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
4.召開農(nóng)村富余勞動力創(chuàng)業(yè)成功和轉(zhuǎn)移就業(yè)典型報告會。深入開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動，激發(fā)農(nóng)村富余勞動力自主創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)的熱情。各縣區(qū)勞動保障部門及有關(guān)單位特別是涉農(nóng)區(qū)縣勞動保障部門，在活動中如有成功的經(jīng)驗和做法要將相關(guān)信息及時反饋市"春風(fēng)行動"領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，以便向全市介紹推廣。
（二）加大就業(yè)服務(wù)力度，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)
1.深入開展調(diào)查研究，摸清資源底數(shù)。各區(qū)縣要充分發(fā)揮基層勞動保障服務(wù)機構(gòu)和勞動保障協(xié)管員、信息員的作用，普遍開展摸底調(diào)查活動。摸清將要進城務(wù)工的農(nóng)村富余勞動力數(shù)、務(wù)工意愿、技能水平等情況，了解并掌握本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的用工需求、崗位數(shù)量等情況。
2.建立與外省市主要輸出地間的就業(yè)信息溝通對接機制。各區(qū)縣要大力搜集用工信息，通過就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、廣播電視、電子大屏、宣傳欄等多種形式，廣泛用工信息。涉農(nóng)區(qū)、縣的基層勞動保障服務(wù)機構(gòu)要充分發(fā)揮貼近群眾的優(yōu)勢，采取登門走訪、電話聯(lián)系等方式，對轄區(qū)的農(nóng)村富余勞動力進行調(diào)查，特別 要掌握生活困難農(nóng)戶的基本情況，向他們送崗位、送政策，千方百計擴大有組織的就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模。
3.舉辦農(nóng)村勞動力就業(yè)招聘專場。市職介中心、各區(qū)縣在"春風(fēng)行動"期間至少要組織舉辦5－6場農(nóng)村勞動力就業(yè)招聘專場。通過提供就業(yè)服務(wù)援助、就業(yè)崗位援助、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)援助等多種形式，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
4.通過運用項目方式吸納就業(yè)。各區(qū)縣要結(jié)合本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，集中組織一批農(nóng)村富余勞動力和失地農(nóng)民實現(xiàn)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。
5.充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的主導(dǎo)作用，開展"誠信服務(wù)"活動。各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)以多種方式為求職的農(nóng)村勞動力提供免費就業(yè)信息、政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。
（三）加大宣傳力度，營造良好的就業(yè)環(huán)境
1.大造聲勢，營造良好氛圍。各區(qū)縣統(tǒng)一組織在重點街、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和主要場所張貼標(biāo)語、懸掛宣傳條幅，大造輿論聲勢，爭取社會各方面的支持配合，擴大影響，促進農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)。
2.發(fā)放"春風(fēng)卡"等宣傳資料。全市統(tǒng)一印制"春風(fēng)卡"。各區(qū)縣要在"春風(fēng)行動"期間結(jié)合地域特點自行印制宣傳資料，并做好發(fā)放工作，確保收到宣傳實效。
3.開展宣傳勞動法律、法規(guī)，政策咨詢服務(wù)活動。各縣區(qū)要集中時間組織專人為進城務(wù)工的農(nóng)村勞動力進行政策咨詢服務(wù)，大力宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和我市的《就業(yè)促進條例》等勞動法律、規(guī)章，在公共職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)、城區(qū)主要街道、車站、碼頭等人員流動聚集地，開展宣傳勞動法律、法規(guī)，政策咨詢服務(wù)活動。如條件允許可邀請本區(qū)縣人大、政協(xié)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場參加宣傳活動，擴大宣傳聲勢。
（四）嚴(yán)格執(zhí)法，切實做好農(nóng)民工的維權(quán)工作
1.開展農(nóng)民工工資支付情況檢查活動，查處農(nóng)民工投訴舉報案件。在廣泛宣傳進城務(wù)工常識和維護勞動者權(quán)益知識的同時，重點打擊侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的事件，特別是農(nóng)民工工資拖欠問題，各級勞動保障監(jiān)察部門對農(nóng)民工工資拖欠的重點部位開展一次深入巡查，嚴(yán)厲打擊惡意拖欠農(nóng)民工工資的不法行為，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。
2.開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椪位顒印病⒐ど痰扔嘘P(guān)部門開展清理整頓人力資源市場秩序活動，并根據(jù)舉報投訴查處取締非法或違規(guī)中介機構(gòu)，嚴(yán)厲打擊假借職介進行詐騙的各類犯罪行為。在"春風(fēng)行動"期間，對火車站、人力資源市場附近等進城求職農(nóng)村勞動力比較集中的地段，勞動保障監(jiān)察部門要派專人進行流動巡查。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
市人力資源社會保障局建立"春風(fēng)行動"領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對全市活動的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和檢查。組長由市人力資源社會保障局副局長于茂東擔(dān)任，副組長由就業(yè)處趙政處長擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在就業(yè)處，負(fù)責(zé)活動的日常工作。
各區(qū)縣勞動保障部門也應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的"春風(fēng)行動"領(lǐng)導(dǎo)小組，按照全市部署要求，制定本區(qū)、縣活動的總體工作方案，明確具體活動內(nèi)容，責(zé)任單位或責(zé)任人和工作目標(biāo)。
七、方法步驟
"春風(fēng)行動"自20__年2月25日開始啟動，至4月30日結(jié)束，為期65天，共分4個階段：
（一）組織部署階段（2月25日-3月5日）。
各區(qū)縣勞動保障部門聯(lián)合工會、婦聯(lián)等團體根據(jù)農(nóng)村勞動力流動的實際情況，研究制定具體工作方案，明確機構(gòu)、工作內(nèi)容、人員責(zé)任等。并于3月5日前將工作方案報送市"春風(fēng)行動"領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（二）工作實施階段（3月6日-4月25日）。
各區(qū)縣勞動保障部門，按照"春風(fēng)行動"工作方案規(guī)定的內(nèi)容和要求，聯(lián)合工會、婦聯(lián)等團體，根據(jù)職責(zé)分工，組織力量，共同組織開展工作。
（三）督促檢查階段（3月20日-4月20日）
市"春風(fēng)行動"領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，組成檢查小組赴各區(qū)縣進行督促檢查，重點檢查工作方案、機構(gòu)、人員的落實及工作開展等情況。并將檢查情況記入年度流動人口就業(yè)服務(wù)管理工作的考核內(nèi)容。
（四）總結(jié)階段（4月26日-30日）
各區(qū)縣勞動保障部門聯(lián)合工會、婦聯(lián)等團體要對"春風(fēng)行動"開展情況進行綜合分析，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，查找問題和工作中不足，不斷提高對進城求職農(nóng)村勞動力就業(yè)服務(wù)水平，建立起適合本區(qū)縣特點的長效管理和服務(wù)機制。活動結(jié)束后，在5月10日前將"春風(fēng)行動"工作總結(jié)和 統(tǒng)計表（附后）報送市"春風(fēng)行動"領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
八、工作要求
各區(qū)縣勞動保障部門要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各有關(guān)社團組織，積極搭建就業(yè)信息溝通平臺，幫助農(nóng)村勞動力有序流動，擴大有組織的就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)推進。各區(qū)縣勞動保障部門要聯(lián)合協(xié)調(diào)工會、婦聯(lián)組織加強對"春風(fēng)行動"工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，安排專門機構(gòu)負(fù)責(zé)活動的規(guī)劃、部署和實施工作。各區(qū)縣勞動保障部門要對春風(fēng)行動進行統(tǒng)籌管理，與工會、婦聯(lián)組織間加強溝通協(xié)調(diào)，明確分工，并對工會、婦聯(lián)組織開展相關(guān)活動提供支持和幫助。
（二）制定方案，突出重點。各區(qū)縣勞動社會保障部門要聯(lián)合工會和婦聯(lián)組織制定有針對性的工作方案，創(chuàng)新服務(wù)模式，落實工作責(zé)任，對本區(qū)縣春風(fēng)行動進行統(tǒng)一部署，全力推進。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要重點發(fā)揮區(qū)（縣）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務(wù)機構(gòu)和城市綜合場所的作用，做好免費發(fā)放"春風(fēng)卡"、提供及時準(zhǔn)確的崗位信息、加強點對點轉(zhuǎn)移就業(yè)、落實相關(guān)就業(yè)政策等項工作；聯(lián)合工會組織根據(jù)企業(yè)用工需求特點，組織開展訂單式、定向式培訓(xùn)，為農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)提供培訓(xùn)、就業(yè)、勞務(wù)輸出一條龍服務(wù)，并重點發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)用工和維護職工合法權(quán)益方面的重要作用；聯(lián)合婦聯(lián)組織重點發(fā)揮各地婦女創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心、再就業(yè)培訓(xùn)基地、信息服務(wù)中心、家政服務(wù)機構(gòu)、婦女手工編織合作社等陣地的作用，組織開展政策宣傳、技能培訓(xùn)、崗位推介、小額擔(dān)保貸款、權(quán)益維護等工作。
（三）加強指導(dǎo)，督促落實。各區(qū)縣勞動保障部門要加強對公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的指導(dǎo)，重點要落實所提供的服務(wù)是否到位、崗位信息是否準(zhǔn)確有效。在活動期間人力資源社會保障部、全國總工會、全國婦聯(lián)將組成聯(lián)合調(diào)研組，對各地開展春風(fēng)行動的情況進行調(diào)查和暗訪。各區(qū)縣要引起高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。
2016個人下半年工作計劃范文
一、上半年工作總結(jié)
緊緊圍繞年初確定的目標(biāo)任務(wù)，重點抓好就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動監(jiān)察，人事人才等工作，各項工作取得了新進展。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點工作目標(biāo)任務(wù)完成情況
15月份，全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)人數(shù)1103人，完成目標(biāo)任務(wù)的42.42%;失業(yè)人員再就業(yè)率達(dá)到80%;就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率達(dá)到70%;組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)75人，完成目標(biāo)任務(wù)的62.5%;開發(fā)高校畢業(yè)生基層特定崗數(shù)74個，完成目標(biāo)任務(wù)的92.5%;
(二)民生工程實施情況
15月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險新增繳費、續(xù)繳4125人，完成目標(biāo)任務(wù)的82.5%;城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)710人，完成目標(biāo)任務(wù)的71%;新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險22854人，參合率達(dá)95%;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險19845人，完成目標(biāo)任務(wù)的110.9%
(三)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況
1-5月份，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》624份，全區(qū)推薦小額擔(dān)保貸款41家，帶動152人就業(yè)，貸款金額410萬元。
2016 年1月至3月期間，在全區(qū)開展春風(fēng)行動就業(yè)服務(wù)專項活動，活動期間共走訪就業(yè)困難人員和家庭戶數(shù)465戶;登記認(rèn)定的就業(yè)困難人員65人(其中：殘疾人3人);幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)152人;幫助就業(yè)困難人員享受政策384人;與區(qū)工會、區(qū)殘聯(lián)聯(lián)合慰問就業(yè)困難人員28人，發(fā)放慰問金12000 元。
3月7日與市人社局、市總工會、市婦聯(lián)等部門聯(lián)合舉辦了銅陵市 2016年春風(fēng)行動暨紅星美凱龍銅陵商場專場招聘會。此次招聘會共有 320家用工單位免費入場進行招聘，涉及多個行業(yè)，提供就業(yè)崗位近4000個，招聘會還專門設(shè)置了殘疾人招聘專區(qū)。招聘會當(dāng)天進場求職各類人員有8000 多人次，突破以往歷屆招聘會進場人數(shù)，達(dá)成用工意向2300余人次。
(四)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作情況
截止目前，全區(qū)已實行社會化管理的企業(yè)退休人員達(dá)12560人。在社區(qū)建立了90個退管自管組織。1-5月份，共走訪慰問高齡、孤寡、重病等退休人員119人，發(fā)放慰問金2.6萬元;組織開展全區(qū)企業(yè)退休資格認(rèn)證工作，現(xiàn)認(rèn)證率已達(dá)90%以上。
(五)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動開展情況
一是加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度。結(jié)合區(qū)政府開展的各項法制宣傳活動，積極指導(dǎo)、督促用人單位遵守《勞動合同法》，做到合法用工，及時補簽和續(xù)簽勞動合同。15月份，勞動合同新增備案393人，其中，解除勞動合同267人。
二是開展專項檢查維護勞動者合法權(quán)益。兩節(jié)期間加大了對用人單位拖欠農(nóng)民工資行為的查處力度，開展全區(qū)重點工程項目農(nóng)民工工資支付檢查與勞動密集型企業(yè)工工資支付情況檢查等專項檢查活動。2016年3月至5月期間，采取分段實施的方法對221家用人單位開展了勞動保障年審，了解用人單位的用工情況，指導(dǎo)、督促用人單位遵守法律法規(guī)，做到合法用工，及時補簽和續(xù)簽勞動合同。
三是認(rèn)真受理和查處群眾投訴舉報案件。1-5月份，我局共接待欠薪投訴、來訪100余批次，涉及1500余人，清欠金額4000余萬元;接待處理勞動爭議案件31起，申請人48人，涉案金額203.5萬元。
四是建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題長效機制。為積極穩(wěn)妥解決我區(qū)企業(yè)拖欠職工工資特別是建筑施工領(lǐng)域企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，出臺了《關(guān)于建立解決拖欠職工工資問題聯(lián)席會議制度的意見》(獅辦〔2015〕27號)，并通過建立聯(lián)席會議例會制度、隱患排查和信息報送制度、重大事項報告制度、目標(biāo)考核和責(zé)任追究制度等配套制度，努力在我區(qū)形成解決拖欠農(nóng)民工工資問題統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)同、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的良好局面。
(六)人事人才工作情況
一是認(rèn)真做好人員人動工作。根據(jù)工作需要，今年上半年共辦理各類人員人動共31人，其中辦理調(diào)動15人、辭職5人、退休8人，新聘用1人，公益性崗位錄用2人。
二是繼續(xù)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。根據(jù)《銅陵市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施辦法》，完成區(qū)教體局36名教師、區(qū)西湖衛(wèi)生院4名工作人員崗位設(shè)置申報工作，嚴(yán)格崗位設(shè)置職數(shù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行所核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和細(xì)化等級，嚴(yán)把崗位職數(shù)總量關(guān)。
三是完成機關(guān)事業(yè)單位在職人員工資正常升級工作。以年度為基礎(chǔ)，按照政策規(guī)定，上半年共審批完成全區(qū)24名機關(guān)事業(yè)單位工作人員2016年達(dá)年限工資正常晉升工作，為全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位職工工資的動態(tài)調(diào)整和工資改革正常進行做好準(zhǔn)備。
四是完成基層特定崗位人員工資調(diào)整工作。根據(jù)區(qū)政府第62次常務(wù)會議研究決定，提高了基層特定崗位(原公益性崗位)人員工資待遇，穩(wěn)定基層工作者隊伍。
五是做好退休人員審批及遺屬補助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。嚴(yán)格執(zhí)行退休制度，做好各種退休福利費的審批工作，今年上半年按照文件規(guī)定，事實調(diào)整了遺屬補助標(biāo)準(zhǔn)。上半年共辦理了8名同志到齡退休手續(xù)，其中事業(yè)單位工作人員5名，公務(wù)員3名。
二、下半年我局將重點抓好以下工作：
(一)全面完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點目標(biāo)任務(wù)工作計劃
繼續(xù)落實做好各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，建成獅子山區(qū)人力資源市場，加強市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。加大各項重點工作推進力度，確保完成2016年就業(yè)(創(chuàng)業(yè))重點工作目標(biāo)任務(wù)。
(二)大力推進民生工程
加大民生工程實施力度，重點推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)等民生工程的實施進度，確保各項民生工程9月底全面完成。
(三)著力做好勞動保障監(jiān)察工作
一是積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等各項專項執(zhí)法檢查活動;
二是及時受理各類投訴、舉報，及時辦理各類案件，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
(四)認(rèn)真做好人事工作
2016個人下半年工作計劃范文精選一
一、上半年工作總結(jié)
緊緊圍繞年初確定的目標(biāo)任務(wù)，重點抓好就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動監(jiān)察，人事人才等工作，各項工作取得了新進展。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點工作目標(biāo)任務(wù)完成情況
15月份，全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)人數(shù)1103人，完成目標(biāo)任務(wù)的42.42%;失業(yè)人員再就業(yè)率達(dá)到80%;就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率達(dá)到70%;組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)75人，完成目標(biāo)任務(wù)的62.5%;開發(fā)高校畢業(yè)生基層特定崗數(shù)74個，完成目標(biāo)任務(wù)的92.5%;
(二)民生工程實施情況
15月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險新增繳費、續(xù)繳4125人，完成目標(biāo)任務(wù)的82.5%;城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)710人，完成目標(biāo)任務(wù)的71%;新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險22854人，參合率達(dá)95%;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險19845人，完成目標(biāo)任務(wù)的110.9%
(三)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況
1-5月份，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》624份，全區(qū)推薦小額擔(dān)保貸款41家，帶動152人就業(yè)，貸款金額410萬元。
2016 年1月至3月期間，在全區(qū)開展春風(fēng)行動就業(yè)服務(wù)專項活動，活動期間共走訪就業(yè)困難人員和家庭戶數(shù)465戶;登記認(rèn)定的就業(yè)困難人員65人(其中：殘疾人3人);幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)152人;幫助就業(yè)困難人員享受政策384人;與區(qū)工會、區(qū)殘聯(lián)聯(lián)合慰問就業(yè)困難人員28人，發(fā)放慰問金12000 元。
3月7日與市人社局、市總工會、市婦聯(lián)等部門聯(lián)合舉辦了銅陵市 2016年春風(fēng)行動暨紅星美凱龍銅陵商場專場招聘會。此次招聘會共有 320家用工單位免費入場進行招聘，涉及多個行業(yè)，提供就業(yè)崗位近4000個，招聘會還專門設(shè)置了殘疾人招聘專區(qū)。招聘會當(dāng)天進場求職各類人員有8000 多人次，突破以往歷屆招聘會進場人數(shù)，達(dá)成用工意向2300余人次。
(四)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作情況
截止目前，全區(qū)已實行社會化管理的企業(yè)退休人員達(dá)12560人。在社區(qū)建立了90個退管自管組織。1-5月份，共走訪慰問高齡、孤寡、重病等退休人員119人，發(fā)放慰問金2.6萬元;組織開展全區(qū)企業(yè)退休資格認(rèn)證工作，現(xiàn)認(rèn)證率已達(dá)90%以上。
(五)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動開展情況
一是加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度。結(jié)合區(qū)政府開展的各項法制宣傳活動，積極指導(dǎo)、督促用人單位遵守《勞動合同法》，做到合法用工，及時補簽和續(xù)簽勞動合同。15月份，勞動合同新增備案393人，其中，解除勞動合同267人。
二是開展專項檢查維護勞動者合法權(quán)益。兩節(jié)期間加大了對用人單位拖欠農(nóng)民工資行為的查處力度，開展全區(qū)重點工程項目農(nóng)民工工資支付檢查與勞動密集型企業(yè)工工資支付情況檢查等專項檢查活動。2016年3月至5月期間，采取分段實施的方法對221家用人單位開展了勞動保障年審，了解用人單位的用工情況，指導(dǎo)、督促用人單位遵守法律法規(guī)，做到合法用工，及時補簽和續(xù)簽勞動合同。
三是認(rèn)真受理和查處群眾投訴舉報案件。1-5月份，我局共接待欠薪投訴、來訪100余批次，涉及1500余人，清欠金額4000余萬元;接待處理勞動爭議案件31起，申請人48人，涉案金額203.5萬元。
四是建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題長效機制。為積極穩(wěn)妥解決我區(qū)企業(yè)拖欠職工工資特別是建筑施工領(lǐng)域企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，出臺了《關(guān)于建立解決拖欠職工工資問題聯(lián)席會議制度的意見》(獅辦〔2015〕27號)，并通過建立聯(lián)席會議例會制度、隱患排查和信息報送制度、重大事項報告制度、目標(biāo)考核和責(zé)任追究制度等配套制度，努力在我區(qū)形成解決拖欠農(nóng)民工工資問題統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)同、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的良好局面。
(六)人事人才工作情況
一是認(rèn)真做好人員人動工作。根據(jù)工作需要，今年上半年共辦理各類人員人動共31人，其中辦理調(diào)動15人、辭職5人、退休8人，新聘用1人，公益性崗位錄用2人。
二是繼續(xù)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。根據(jù)《銅陵市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施辦法》，完成區(qū)教體局36名教師、區(qū)西湖衛(wèi)生院4名工作人員崗位設(shè)置申報工作，嚴(yán)格崗位設(shè)置職數(shù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行所核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和細(xì)化等級，嚴(yán)把崗位職數(shù)總量關(guān)。
三是完成機關(guān)事業(yè)單位在職人員工資正常升級工作。以年度為基礎(chǔ)，按照政策規(guī)定，上半年共審批完成全區(qū)24名機關(guān)事業(yè)單位工作人員2016年達(dá)年限工資正常晉升工作，為全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位職工工資的動態(tài)調(diào)整和工資改革正常進行做好準(zhǔn)備。
四是完成基層特定崗位人員工資調(diào)整工作。根據(jù)區(qū)政府第62次常務(wù)會議研究決定，提高了基層特定崗位(原公益性崗位)人員工資待遇，穩(wěn)定基層工作者隊伍。
五是做好退休人員審批及遺屬補助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。嚴(yán)格執(zhí)行退休制度，做好各種退休福利費的審批工作，今年上半年按照文件規(guī)定，事實調(diào)整了遺屬補助標(biāo)準(zhǔn)。上半年共辦理了8名同志到齡退休手續(xù)，其中事業(yè)單位工作人員5名，公務(wù)員3名。
二、下半年我局將重點抓好以下工作：
(一)全面完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點目標(biāo)任務(wù)工作計劃
繼續(xù)落實做好各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，建成獅子山區(qū)人力資源市場，加強市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。加大各項重點工作推進力度，確保完成2016年就業(yè)(創(chuàng)業(yè))重點工作目標(biāo)任務(wù)。
(二)大力推進民生工程
加大民生工程實施力度，重點推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)等民生工程的實施進度，確保各項民生工程9月底全面完成。
(三)著力做好勞動保障監(jiān)察工作
一是積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等各項專項執(zhí)法檢查活動;
二是及時受理各類投訴、舉報，及時辦理各類案件，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
(四)認(rèn)真做好人事工作
一是認(rèn)真做好區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員招錄(聘)工作;
二是做好機關(guān)公務(wù)員工資晉升和事業(yè)單位在職人員工資調(diào)整和養(yǎng)老保險相關(guān)工作
2016個人下半年工作計劃范文精選二
半年來，辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮下，在各部門的幫助和支持下，做好統(tǒng)籌及上傳下達(dá)工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓(xùn)、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù)。
辦公室作為公司的綜合職能部門，較好的發(fā)揮了職能作用，為公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。特別是在上傳下達(dá)、為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)、加強公司管理以及在公司制度改革方案等方面做了大量、細(xì)致的具體工作，并取得了一定的成績，各項工作都在有序地進行中。現(xiàn)就半年來的工作做一簡要總結(jié)：
一、加強管理，完善各項管理制度，充分調(diào)動人員積極性。
為了加強對人、財、物的管理，我們完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事，進一步明確了工作職責(zé)，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。合理調(diào)配人員，充分整合現(xiàn)有工作人員，做到人盡其才，才盡其用，充分調(diào)動人員的工作積極性。
最近，公司對工資進行了改革，實行崗位工資+績效工資。明確了每個人的崗位職責(zé)，工作任務(wù)，做到分工明確，責(zé)任清晰。每個人都能從工作的大局出發(fā)，從整體利益出發(fā)，互相支持，互相幫助。大大增加了員工的責(zé)任意識，充分調(diào)動了員工的工作主動性和積極性，有效促進了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。
二、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。
做好辦公室工作，必須要有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。辦公室工作人員要通過各種途徑進行學(xué)習(xí)，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
三、做好辦公室日常管理工作。
1 人事檔案管理，記錄在廠員工的詳細(xì)情況，做好新員工的入廠手續(xù)及工作情況。
2 辦公室對各類文件及時收集、歸檔，做到了分類存放，條理清楚，便于查閱;
3 建立了辦公用品領(lǐng)用明細(xì)臺帳，每件辦公物品都有詳細(xì)記錄，按需所發(fā)，出入庫記錄一目了然，以便及時補充辦公用品，滿足大家的需要;
4 制定了電話傳真接收制度，做到傳真接收有記錄，及時發(fā)送傳真，為后續(xù)工作提供了方便，提高了工作效率;
5 制定了公司純凈水領(lǐng)用記錄，每月統(tǒng)計，賬目清楚，一月一結(jié)。
6 考勤、售飯情況 。公司實行考勤、售飯一卡通系統(tǒng)，每月只需把考勤機、售飯機接口接入電腦，上傳數(shù)據(jù)，每個月的考勤情況、售飯明細(xì)便一目了然。大大減少了工作時間，同時也為員工提供了方便，員工只需在每月定期充卡，每天便可以使用公司配備的售飯機、考勤機來吃飯、上班。提高了工作效率，體現(xiàn)了公司的規(guī)范化管理。
7 進一步加強車輛安全管理，做好車輛的調(diào)配、使用以及維護，及時做好車輛駕駛員的年度審驗工作。司機責(zé)任心強、從未發(fā)生任何安全責(zé)任事故。
8 辦公室走廊衛(wèi)生干凈、整潔，為大家營造了良好的工作環(huán)境。
一、年農(nóng)業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)和工作思路
目標(biāo)任務(wù)：
（一）糧食生產(chǎn)種植面積43000畝，總產(chǎn)量13090噸，一產(chǎn)業(yè)增加值10359萬元，實現(xiàn)農(nóng)民人均純收入5286元。
（二）新建基地5000畝，鞏固發(fā)展榨菜基地10000畝，其中實行標(biāo)準(zhǔn)化栽培5000畝。
（三）新發(fā)展專業(yè)戶54戶，新發(fā)展專業(yè)合作社2個，參加合作社的農(nóng)戶覆蓋率達(dá)29%，新增農(nóng)村承包土地規(guī)模10畝以上集約化面積4000畝（其中1000畝），林地集約化1025畝。
（四）完成富余勞動力轉(zhuǎn)移13330人，實現(xiàn)勞務(wù)收入1.46億元，鼓勵、扶持、發(fā)展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)47人，減少農(nóng)村建卡貧困人口153人。
（五）加快森林工程建設(shè)步伐，完成4483畝新造林任務(wù)。
（六）加快農(nóng)田水利基本建設(shè)步伐，進一步加快農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
（七）建立農(nóng)機專業(yè)合作社1個，完成農(nóng)機推廣170名以上。
（八）加強人口計劃生育工作，實現(xiàn)政策性生育率達(dá)82%以上。
（九）加強動作疫病的防治和檢疫，確保無重大疫病發(fā)生；發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖，實現(xiàn)全年生豬出欄275000頭，奶牛存欄145頭以上。
工作思路：
以十七大和十七屆三中全會精神為指針，深刻認(rèn)識和正確把握建設(shè)社會主義新農(nóng)村和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要性，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持用工業(yè)化的理念、產(chǎn)業(yè)化思路、市場化的思維、科技化的手段，大力發(fā)展李河特色的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。努力提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力、科技貢獻能力和產(chǎn)業(yè)拉動能力，大力推動土地流轉(zhuǎn)，提高土地產(chǎn)出率，促進農(nóng)業(yè)規(guī)模化集約化等，實現(xiàn)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)又好又快發(fā)展。
二、年上半年農(nóng)業(yè)工作完成情況
（一）加強農(nóng)業(yè)科技示范推廣，促進全鎮(zhèn)糧食生產(chǎn)穩(wěn)步增長。今年全鎮(zhèn)設(shè)春播現(xiàn)場2個，印發(fā)技術(shù)資料2500多份，開技術(shù)培訓(xùn)會13余次，廣泛宣傳農(nóng)業(yè)先進實用技術(shù)，提高了全鎮(zhèn)糧食生產(chǎn)的科技含量。大力推廣優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)品種，加快了品種的更新?lián)Q代。今年小春面積139500畝，產(chǎn)量2760噸；大春播種面積31600畝。
（二）加強基地建設(shè)，發(fā)展重專大戶，推進結(jié)構(gòu)調(diào)整。
1、加強對現(xiàn)有6500畝基地的管理，重點是繼續(xù)抓好十字3500畝示范園的管理，對文光水庫的500畝園實行標(biāo)準(zhǔn)化管理，通過高換，對果園進行了品種改變，共實施完成高換1000畝，在棕花、小城村新建園209畝，在擬建柑基地5000畝。
2、大力發(fā)展蔬菜基地，活躍和豐富城市市場，增加農(nóng)民收入。今年新發(fā)展蔬菜基地310畝；在去年的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)備發(fā)展榨菜基地到10000畝，對其中的5000畝實行標(biāo)準(zhǔn)化管理。
3、實施重專大戶戰(zhàn)略，重專戶是農(nóng)村先進生產(chǎn)力的實踐者，他們示范勞動作用是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重大推動力。今年已新發(fā)展專戶47戶，全鎮(zhèn)重專大戶已達(dá)251戶，建立了專門的技術(shù)服務(wù)檔案，實行了干部聯(lián)系制度，每一位重專大戶都有一名鎮(zhèn)干部和一位專業(yè)技術(shù)人員長期聯(lián)系和幫扶，為重專戶提供了信息、技術(shù)等方面的支持和服務(wù)。
（三）加快農(nóng)田水利基本建設(shè)建設(shè)步伐，以改善農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民生產(chǎn)生活條件為重點。一是完成新修公路公里,整修公路公里，新修人行便道公里；二是整治堰塘8口，提高了蓄水、防汛能力，三是結(jié)合富民家園民生工程，正在實施新建沼氣池“一池五改”工作，現(xiàn)已完成130口的建設(shè)工作；四是整修渠堰條、公里。
（四）加強森林資源保護力度和加快造林綠化步伐。一是繼續(xù)加強森林防火工作，建立健全防火組織機構(gòu)和各種措施的完善，至今無任何火災(zāi)發(fā)生；二是加強森林資源保護力度，嚴(yán)格采伐管理，加大破壞森林資源違法行為的查處力度；三是加強退耕還林成果鞏固工作，抓好補植補造，今年已完成新造林4480畝的栽植任務(wù)；四是完成了高速路景觀林（第二期）的栽植工作，繼續(xù)加強對景觀林工程的監(jiān)管，確保森林工程成果。
（五）加大土地流轉(zhuǎn)進程，進一步發(fā)展集約化經(jīng)營規(guī)模和數(shù)量。今年已完成林地集約化經(jīng)營面積1100畝，新增農(nóng)村承包單戶規(guī)模10畝以上集約化面積4500畝，新發(fā)展專業(yè)合作社2個（明剛蔬菜協(xié)會和李河農(nóng)機專業(yè)合作社各），李河現(xiàn)有多類專業(yè)合作社6個，參加合作社的農(nóng)戶覆蓋面積已達(dá)31%。
（六）加強動物疫病防治，推廣牧業(yè)新技術(shù)，加快牧業(yè)發(fā)展。動物疫病繼續(xù)堅持以預(yù)防為主的方針，加強產(chǎn)地檢疫、運輸檢疫、屠宰檢疫、畜產(chǎn)品檢疫，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)做到了應(yīng)免盡免，至今無無重大疫情發(fā)生；積極宣傳、推廣牧業(yè)新技術(shù)，開展養(yǎng)殖和疫病防治培訓(xùn)2次，新發(fā)展畜牧專業(yè)戶4戶，上半年生豬出欄13800頭，奶牛存欄量168頭。
（七）加強農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作。一是繼續(xù)做好農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，今年已培訓(xùn)2期，培訓(xùn)人數(shù)480人，新增勞動力轉(zhuǎn)移580人，現(xiàn)全鎮(zhèn)已轉(zhuǎn)移勞動力13450人；二是積極引導(dǎo)、扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，今年已有31人返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
（八）加強人口計劃生育宣傳、管理工作，嚴(yán)格控制非計劃生育，上半年實現(xiàn)政策性生育率84%。
三、年下半年工作打算
1.加強大春作物病蟲害防治和防洪抗旱工作，確保糧食增產(chǎn)增收。
2.繼續(xù)加強對現(xiàn)有基地的管理工作，做好下半年在四個村新建5000畝基地的前期準(zhǔn)備工作，確保新建工作順利進行。
3.做好新發(fā)展榨菜基地的宣傳發(fā)動工作，確保榨菜基地10000畝的工作目標(biāo)順利完成。
4.做好實施李河鎮(zhèn)土地綜合整治8000畝的準(zhǔn)備工作，一是做好土地糾紛調(diào)解等，二是對即將實施的建設(shè)內(nèi)容作進一步的詳細(xì)規(guī)劃，確保項目順利實施、圓滿竣工。
5.繼續(xù)加強森林防火，實現(xiàn)森林火災(zāi)零目標(biāo)。
關(guān)鍵詞：建筑工程；施工現(xiàn)場；監(jiān)理管理
中圖分類號： TU198文獻標(biāo)識碼： A
一、我國施工現(xiàn)場監(jiān)理的主要工作內(nèi)容
在我國，工程監(jiān)理現(xiàn)場工作管理的主要內(nèi)容包括物資的流通管理、施工作業(yè)的管理、現(xiàn)場整理、施工質(zhì)量方面的管理等等。怎樣對上述施工管理內(nèi)容進行優(yōu)化，以實現(xiàn)工程優(yōu)化的目標(biāo)，我認(rèn)為它包括以下幾點，第一是將市場作為其導(dǎo)向，把用戶利益放在首要位置，積極完成各項工作；第二是避免工程出現(xiàn)過多的浪費現(xiàn)象，真正把高效益和高效率作為生產(chǎn)經(jīng)營的首要目標(biāo)；第三是對人力資源進行優(yōu)化配置，全面提升員工的技術(shù)及思想素質(zhì)；第四，積極協(xié)調(diào)現(xiàn)場各項作業(yè)，以便最大限度發(fā)揮管理效益，使施工生產(chǎn)實現(xiàn)均衡化管理，將作業(yè)管理盡可能做到標(biāo)準(zhǔn)化操作；第五，加強員工素質(zhì)管理，文明施工，確保文明作業(yè)與安全生產(chǎn)的實現(xiàn)。
二、我國建筑工程施工現(xiàn)場監(jiān)理管理方面存在的問題
1、對安全認(rèn)識不足
建筑企業(yè)安全意識較差。不少建筑企業(yè)對安全重視不夠，讓安全僅僅停留在標(biāo)語形式上。施工現(xiàn)場監(jiān)督管理人員不能將施工現(xiàn)場質(zhì)量安全放在首位，沒有真正認(rèn)識到質(zhì)量安全對建筑工程的重要作用，對工程安全不能有很好的預(yù)控能力。同時，部分監(jiān)理管理人員專業(yè)能力較差，不能隨著技術(shù)的發(fā)展而進步，使現(xiàn)場監(jiān)理管理不能與建筑工程的規(guī)模同步。由于某些企業(yè)安全意識淡薄，必要的安全防護措施如安全帽、安全帶等不能及時配備。而且由于工期等的影響，員工上崗之前不能接受安全知識培訓(xùn)，致使一些員工安全意識淡薄，自我保護意識不足，造成一些安全問題的發(fā)生，對建筑工程造成惡劣的影響。
建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理不嚴(yán)格
工程質(zhì)量監(jiān)督管理主要依靠監(jiān)督管理工作人員的工作技術(shù)、素質(zhì)和經(jīng)驗權(quán)威性以及自身的監(jiān)督的能力，雖然近年來監(jiān)管機構(gòu)的這些能力有了很大的提高，但是仍有一小部分的質(zhì)量監(jiān)管機構(gòu)人員工作能力不高而且檢測設(shè)備落后以及對自身的約束機制不健全，這些問題都會直接或間接地影響到工程施工監(jiān)管的力度，削弱了監(jiān)督管理部門在管理工作進行過程中的有效性，這些工程監(jiān)管問題都是有待于解決的主要問題。
3、對質(zhì)量認(rèn)識存在缺陷
就建筑物的使用壽命而言，與其他國家相比，我國建筑物的平均壽命遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于世界的平均水平，由此可以看出我國在建筑工程的質(zhì)量方面還存在著嚴(yán)重的問題與不足。對建筑材料缺乏必要的監(jiān)管，由于建筑工程所需的工程材料的量非常大，而某些企業(yè)由于缺少必要的監(jiān)管程序，對一些質(zhì)量較差不符合標(biāo)準(zhǔn)的材料不能及時的檢測出，致使一些不符合規(guī)定的材料進入施工現(xiàn)場，嚴(yán)重影響建筑物的質(zhì)量。由于工期等的需要，致使某些企業(yè)為及時的完成工程而降低對工程質(zhì)量的要求，致使工程質(zhì)量方面存在一定的漏洞，嚴(yán)重影響建筑物的使用壽命。
現(xiàn)在建筑工程行業(yè)的從業(yè)人員的主力是農(nóng)民工，而由于農(nóng)民工的受教育較少缺乏必要的培訓(xùn)，對質(zhì)量認(rèn)識不清了解較少，使一些工程不能達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。有些企業(yè)由于企業(yè)自身規(guī)模的限制，設(shè)備技術(shù)水平較差，致使在一些工程中不能達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，降低了建筑物的質(zhì)量。
三、提高建筑工程施工現(xiàn)場的監(jiān)理管理的措施
1、建立完善的內(nèi)部管理體系
1.1每個工程項目監(jiān)理機構(gòu)的監(jiān)理人員、總監(jiān)、專業(yè)監(jiān)理工程師都是由公司根據(jù)工程項目特點，全面考慮，統(tǒng)籌安排。公司對監(jiān)理人員進行崗前培訓(xùn)，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)新規(guī)范、新工藝、新標(biāo)準(zhǔn)及住宅工程質(zhì)量通病防治和處理，學(xué)習(xí)各工序環(huán)節(jié)監(jiān)理要點，使每個監(jiān)理人員清楚自己做什么，怎么做。
1.2監(jiān)理項目機構(gòu)內(nèi)部必須建立完善的管理體系，以加強崗位責(zé)任制，發(fā)揮團隊協(xié)作精神。這樣可以使項目監(jiān)理機構(gòu)中各級監(jiān)理人員明確自身的責(zé)權(quán)利，達(dá)到工作范圍既不重疊交叉也不空缺遺漏，充分發(fā)揮人盡其才，各盡其責(zé)的效果。
另外，在施工現(xiàn)場監(jiān)理工作中，每個監(jiān)理人員必須具備團結(jié)協(xié)作精神。因為每個監(jiān)理的個人工作成果都與其他監(jiān)理人員的工作有著密切聯(lián)系，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)脫節(jié)都會給整個監(jiān)理工作帶來嚴(yán)重后果。因此，項目監(jiān)理機構(gòu)中的每位監(jiān)理人員必須具有全局觀念，團隊榮譽感，以自身的工作質(zhì)量保證整體監(jiān)理機構(gòu)的工作質(zhì)量。同時，相互之間要協(xié)同作戰(zhàn)，拾遺補闕。
3、加強監(jiān)理管理人員的培訓(xùn)，提高人員的素質(zhì)
與世界其它發(fā)達(dá)國家相比，我國的監(jiān)理管理隊伍成立較晚，雖然隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，監(jiān)理管理的素質(zhì)有了極大的提高，但是與我國建筑行業(yè)的發(fā)展速度以及規(guī)模相比還存在著一定的不足。因此，要想保證監(jiān)理管理工作的順利進行，必須要定期對監(jiān)理管理人員進行專業(yè)知識與素質(zhì)培訓(xùn)，讓工程監(jiān)管人員對自己的責(zé)任有一個充分的認(rèn)識的同時，專業(yè)知識技能得到提高，能夠用自己的能力來保證工程的順利進行。
4、加強質(zhì)量意識，實行“三檢”
制在工程施工前，監(jiān)理方召開由施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員及有關(guān)各工程隊組長質(zhì)量會議，加強質(zhì)量管理意識，明確在施工過程中，每道工序必須執(zhí)行“三檢”制，且有公司質(zhì)監(jiān)部門專職質(zhì)檢員簽字驗收。然后經(jīng)監(jiān)理人員驗收、簽字認(rèn)定，方可進行下道工序的施工。如果施工單位沒有進行“三檢”或?qū)Ｂ氋|(zhì)檢員簽字，監(jiān)理人員拒絕驗收。另外，監(jiān)理人員在施工現(xiàn)場采用巡視、平行檢查、跟班旁監(jiān)，隨機抽查的方法，待施工單位進行“三檢”后再進一步驗收，徹底消滅工程中質(zhì)量問題。
5、嚴(yán)格把好隱蔽工程的簽字驗收關(guān)
在進行隱蔽工程驗收時，首先要求施工單位自檢合格，再由公司專職質(zhì)檢員核定等級并簽字，并填寫好驗收表單遞交監(jiān)理。然后由監(jiān)理工程師組織施工單位項目專業(yè)質(zhì)量（技術(shù)）負(fù)責(zé)人等進行驗收。現(xiàn)場檢查復(fù)核原材料保證資料是否齊全，合格證、試驗報告是否齊全，各層標(biāo)高、軸結(jié)也要層層檢查，嚴(yán)格驗收。要求施工單位質(zhì)檢員簽字不能只流于形式，要真正去檢查驗收，再由監(jiān)方檢查。監(jiān)方發(fā)現(xiàn)問題及時以書面通知施工單位，不能口頭講，待施工單位處理或返工完后，還要再進行復(fù)檢，嚴(yán)格檢查把關(guān)，保證質(zhì)量。
6、抓好施工現(xiàn)場安全工作
6.1編寫安全監(jiān)理細(xì)則，樹立“安全第一”的觀念監(jiān)理工程師根據(jù)工程具體情況編寫安全監(jiān)理細(xì)則，對施工單位的安全保證體系、施工安全方案、應(yīng)急方案進行嚴(yán)格審查，落實到現(xiàn)場。
6.2對施工人員進行安全教育要求施工單位對新進場的農(nóng)民工進行安全教育，一方面利用板報進行安全教育，另一方面在工地定期組織召開安全教育專題會，從而使大家增強安全意識。
6.3加強現(xiàn)場安全巡視。每周監(jiān)理人員同施工單位安全員一起對施工現(xiàn)場進行一次安全檢查，著重檢查塔吊、腳手架、臨邊洞口、配電箱、臨時用電、用電設(shè)備等高危險源的地方，并做好檢查記錄，發(fā)現(xiàn)不安全因素，立即整改。
7、監(jiān)理資料整理應(yīng)真實完整
監(jiān)理工作的主要成果之一是在工程實施過程中形成的監(jiān)理資料，做好監(jiān)理文件資料管理工作是監(jiān)理工程師工作的重要組成部分。監(jiān)理工程師必須及時整理保存好工程實施過程中的有關(guān)文件資料，特別是自己在現(xiàn)場獨立采集的工程監(jiān)理資料，并保證這些資料的真實完整、分類有序。包括：有關(guān)合同、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實施細(xì)則、各類報告報表、監(jiān)理工程師通知單、監(jiān)理工程師聯(lián)系單、會議紀(jì)要、來往函件、監(jiān)理日記、監(jiān)理月報、監(jiān)理工作總結(jié)、驗收資料、變更資料等等。
結(jié)束語
工程監(jiān)理行業(yè)從發(fā)展到現(xiàn)在，在國家經(jīng)濟社會建設(shè)中是不可缺少的，但并沒有得到社會的認(rèn)可，在越來越復(fù)雜的新形勢下，就要求我們實事求是，不斷提高科技含量、施工能力和管理能力，只有這樣，監(jiān)理管理的作用才能真正得到發(fā)揮。
參考文獻
一、以科學(xué)發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)，抓服務(wù)，促發(fā)展，全面打造高質(zhì)量的工商行政管理品牌
2010年是工商部門停征“兩費”后職能轉(zhuǎn)型的第一年，也是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的關(guān)鍵年。按照國家總局“四個轉(zhuǎn)變”的要求，實現(xiàn)從“收費工商”向“服務(wù)監(jiān)管工商”的實質(zhì)性轉(zhuǎn)變，推進從“傳統(tǒng)工商”向“現(xiàn)代工商”的根本性轉(zhuǎn)變，是我們面臨的重要任務(wù)。為此，我局積極發(fā)揮自身職能，優(yōu)化市場主體、凈化市場環(huán)境，努力與政府中心工作“合心、合力、合拍”，在服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展上尋求新突破。
（一）最大限度優(yōu)化服務(wù)舉措，促進全民創(chuàng)業(yè)。一年來，我們堅持“非禁即入”的原則，營造寬松的發(fā)展環(huán)境，大力支持各類市場主體快速、健康發(fā)展。一是進一步降低登記門檻，放寬準(zhǔn)入條件，優(yōu)化投資環(huán)境。按照“非禁即入、非禁快入”的原則，我們先后出臺《關(guān)于促進全民創(chuàng)業(yè)的若干意見》、《支持、服務(wù)農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展“十放寬”》、《老河口市工商局關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社登記實行“十放寬”的意見》、《關(guān)于老河口市工商局促進全民創(chuàng)業(yè)四十三條意見》等措施，實行“一放到底、一審即核、一趟辦成、一流素質(zhì)、一票否決”，進一步放開市場主體準(zhǔn)入。5月4日，全市50名優(yōu)秀工商界創(chuàng)業(yè)人士受到了市委、市政府的表彰；一年中，我們已為返鄉(xiāng)農(nóng)民工舉辦兩次就業(yè)招聘會，發(fā)放宣傳資料500余份，提供政策咨詢服務(wù)300余人次，幫助652名返鄉(xiāng)農(nóng)民工與企業(yè)簽訂了用工協(xié)議。目前全市新登記各類內(nèi)資企業(yè)120戶，新登記私營企業(yè)74戶，新登記個體工商戶1388戶，分別比上年增長26%、290%和2.78%。新登記農(nóng)民專業(yè)合作社22戶。新登記外資企業(yè)2戶，比上年增長100%。二是進一步深化和拓展服務(wù)市場主體工作。3月以來，我們?nèi)骈_展“百名工商大走訪、大服務(wù)”活動，幫助企業(yè)解決涉及工商部門的事務(wù)問題；協(xié)調(diào)處理企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中遇到的其他疑難問題，促進企業(yè)安心生產(chǎn)，有效應(yīng)對金融危機。目前，已走訪各類市場主體1077戶，發(fā)放服務(wù)聯(lián)系卡1077份。與此同志，積極為全市10家大企業(yè)提供直通車服務(wù)工作，對全市117家規(guī)模以上企業(yè)建立工商聯(lián)絡(luò)員制度，做到每家企業(yè)有1名工商聯(lián)絡(luò)員，為這些企業(yè)提供無假日、全天候預(yù)約服務(wù)和向?qū)Х?wù)。截止目前，提供無假日、全天候預(yù)約服務(wù) 47 件，提供向?qū)Х?wù) 86 件。三是全力引導(dǎo)企業(yè)擴大融資渠道。引導(dǎo)中小企業(yè)通過股權(quán)出質(zhì)和動產(chǎn)抵押登記，提高融資效能，促進自身發(fā)展。
（二）全力支持企業(yè)實施商標(biāo)戰(zhàn)略，促進品牌興市。一是大力發(fā)展注冊商標(biāo)。積極運用商標(biāo)戰(zhàn)略，幫助企業(yè)培育、扶植和發(fā)展一批有較高市場覆蓋率、較高社會知名度的商標(biāo)，并積極推薦爭創(chuàng)省著名商標(biāo)和中國馳名商標(biāo)。二是深化“一村一標(biāo)”活動。通過全面推行“三卡”制度，提高企業(yè)商標(biāo)意識，不斷擴大企業(yè)和產(chǎn)品的聲譽與知名度。三是加大商標(biāo)保護力度，嚴(yán)厲查處商標(biāo)侵權(quán)行為，維護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。我們在全市范圍內(nèi)采取商標(biāo)服務(wù)“四制”措施，即到期半年前“提示制”、到期前15日“告知制”、寬展期間“建議制”、破產(chǎn)注銷企業(yè)商標(biāo)“提醒制”。并結(jié)合企業(yè)年檢工作，對全市的注冊商標(biāo)進行信息采集；利用工商12315行政執(zhí)法綜合網(wǎng)絡(luò)分類監(jiān)管平臺，將商標(biāo)納入市場巡查的重要內(nèi)容，建立商標(biāo)日常監(jiān)管工作機制，防范各類侵權(quán)行為的發(fā)生。截至目前，全市有效商標(biāo)已達(dá)146件，其中著名商標(biāo)2件，知名商標(biāo)4件。今年6月份，我們的商標(biāo)富農(nóng)作法（“特色農(nóng)業(yè)創(chuàng)品牌 沙里刨出‘金娃娃’老河口唱響商標(biāo)富農(nóng)歌”）作為典型經(jīng)驗被《中國工商報》專題刊載。
（三）全力招商引資，打造經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境。一是成立招商引資工作專班，定人定責(zé)，立足本地資源優(yōu)勢，采取加大對外宣傳促招商、與地方政府合作共招商、到發(fā)達(dá)地區(qū)上門招商等方式，不斷擴大招商引資成果。二是鼓勵系統(tǒng)干部職工脫產(chǎn)外出招商引資。市局嚴(yán)格獎勵機制，形成招商人員“帶著任務(wù)出去、領(lǐng)著客商回來、招著項目回來、引著資金回來”的格局。三是加大對招商引資企業(yè)的服務(wù)力度。對招商引資項目實行上門服務(wù)、定人服務(wù)、預(yù)約服務(wù)。一年來，我局充分發(fā)揮工商職能，全力打造經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，順利完成招商引資任務(wù)1200萬元。
（四）以人為本，切實做好消費者權(quán)益保護工作。一是政府搭臺，企業(yè)唱戲，成功舉辦“3.15”活動。為了幫助企業(yè)擴大知名度，增強信心拉動消費，展示老河口企業(yè)形象，促使企業(yè)以優(yōu)質(zhì)商品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)惠價格確保消費者得到真正實惠。今年3月15日，在濱江廣場組織舉辦了以“商機在河口、消費在河口”的大型宣傳活動。為企業(yè)設(shè)立產(chǎn)品展示一條街，移動公司、電信公司、澳賽太陽能、江南國際等30余家企業(yè)設(shè)立了產(chǎn)品服務(wù)展示臺，當(dāng)天商品成交額達(dá)10萬元；設(shè)立投訴咨詢點10個，流動咨詢車4臺，現(xiàn)場受理消費投訴25件，解決23件，挽回經(jīng)濟損失2.6萬元。二是積極開展農(nóng)村消費維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加強農(nóng)村基層消費維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。努力作到消費維權(quán)進農(nóng)村、進社區(qū)、進商場超市、進學(xué)校、進景點，共設(shè)立消費維權(quán)站點258個，作到有機構(gòu)、有人員、有電話、有制度、有紀(jì)錄簿，作到了投訴不出村、社區(qū)、商場超市、學(xué)校、景點，及時維護了消費者的合法權(quán)益。三是進一步規(guī)范12315值班備勤制度和12315消費者申投訴舉報處置回訪告知制度。12315直接面向社會，直接服務(wù)于社會，工作質(zhì)量的好壞關(guān)系著部門形象，關(guān)系著社會和諧。為此，我們按照“有問必答、有訴必接、有案必查、有假必打、有查必果”原則，加強值班備勤工作，確保投訴熱線暢通不斷，及時解決每起投訴。對待消費者申投訴案件，調(diào)處完結(jié)后，3日內(nèi)向消費者進行回訪，征求消費者對處置結(jié)果是否滿意；對工作人員的服務(wù)態(tài)度是否滿意；對我們的申投訴工作有何建議；對待舉報的案件，在案件辦結(jié)后3日內(nèi)必須告知舉報人處理結(jié)果；征求舉報人對案件處理結(jié)果是否滿意；對工作人員態(tài)度是否滿意。今年以來，共處置消費者咨詢案件330件，申訴80件，回訪80件，舉報15件，告知15件，回訪、告知率達(dá)100%。
(1)
2010年工商局工作總結(jié)及工作計劃相關(guān)文章：
2010年旅游系統(tǒng)工作總結(jié)與展望
民政局基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)工作總結(jié)
扶貧開發(fā)工作總結(jié)及工作思路
經(jīng)貿(mào)副縣長任期工作總結(jié)
區(qū)商務(wù)局工作開展情況工作總結(jié)
2010年廣播電視工作總結(jié)
法院研究室工作總結(jié)及工作計劃
教育局宣傳思想工作總結(jié)及工作計劃
查看更多>>
二、以科學(xué)監(jiān)管為總抓手，抓安全、強責(zé)任，全面促進工商行政管理職能歸位
一年來，我們按照國家工商總局全面推進“四個轉(zhuǎn)變”的要求和適應(yīng)“兩費”停征后職能歸位的需要，以及市局加強改革創(chuàng)新的指導(dǎo)思想，在新的起點上，進一步解放思想，務(wù)實創(chuàng)新，初步達(dá)到：服務(wù)市場主體發(fā)展有位置，消費維權(quán)有形象，行政執(zhí)法有權(quán)威的效果。
（一）積極構(gòu)建食品安全長效監(jiān)管機制。一是加大食品市場專項整治力度。落實科室包所、所包片、人包戶的責(zé)任制，對食品安全實施網(wǎng)格化、精細(xì)化和全過程監(jiān)管。加強對小超市、小餐館、小攤點的食品安全監(jiān)管，堅決取締無照經(jīng)營。二是大力推進食品安全網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。依托現(xiàn)有的“一會兩站”網(wǎng)點，組建一支覆蓋城區(qū)社區(qū)、超市，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)營戶的食品安全協(xié)管員、信息員隊伍，形成食品安全的社會監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。三是以加強食品安全示范店建設(shè)為切入點，號召和引導(dǎo)食品經(jīng)營戶堅持加強自我管理、自我服務(wù)、自我教育。一年來，我們已對散裝食品快速檢測批次600余批次；查處食品無照無證經(jīng)營28戶；查處經(jīng)銷假冒偽劣食品價值4.07萬元，罰沒收入4.75萬元；收繳過期變質(zhì)食品265.6公斤，下架不合格食品2560公斤；責(zé)令經(jīng)營戶下架無qs食品3126包（袋）；向全市89家食品批發(fā)經(jīng)營戶發(fā)放1000本融進貨、銷貨臺帳及憑證為一體的“一票通”，與流通環(huán)節(jié)1220戶食品經(jīng)營戶全部簽訂了“食品安全承諾書”，提高經(jīng)營者的自律意識。今年7月10日，首張《食品流通許可證》頒發(fā)給襄樊市廣友食品有限公司老河口分公司，標(biāo)志著老河口市的食品流通進入了法律監(jiān)管時代。我們“譜寫食品安全監(jiān)管新樂章—— 湖北省老河口市農(nóng)村集市見聞”的典型經(jīng)驗已被《中國工商報》（2010年2月4日星期三第3版各版要聞）專題刊載。
（二）全力推行網(wǎng)格化坐標(biāo)式市場巡查監(jiān)管模式。今年以來，我們按照襄樊市局的工作部署，以建立市場長效監(jiān)管機制為目標(biāo)，大膽實踐，積極探索，大力推行“網(wǎng)格化坐標(biāo)式市場巡查”監(jiān)管模式，取得了市場監(jiān)管新成效。尤其是“兩費”停征以后，我們創(chuàng)新思維、轉(zhuǎn)變觀念、積極探索，利用“網(wǎng)絡(luò)化坐標(biāo)式市場巡查”這一有效工作平臺,充分與各項業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，有針對性地對重點坐標(biāo)實行精細(xì)化管理，推進了各項工作整體推進。7月18日晚，我局干部接到贊陽辦事處社區(qū)干部舉報一傳銷窩點，與社區(qū)干部、公安部門的大力配合下，執(zhí)法人員分頭到兩戶出租房內(nèi)采取法律形式控制了近30名參與傳銷人員，一舉端掉了這一傳銷窩點，維護了全市人民正常生活工作秩序。截止目前，我們已先后下達(dá)行政建議書613份，引導(dǎo)規(guī)范經(jīng)營戶433戶。6月3日，我局“湖北襄樊老河口市工商局市場巡查周例會“四到位”提升市場巡查效能”的典型經(jīng)驗已被《國家工商總局政務(wù)信息》專題刊載。
（三）實行“三三一”監(jiān)管模式強化農(nóng)村市場監(jiān)管。農(nóng)村集貿(mào)市場和城鄉(xiāng)結(jié)合部是監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)，無證無照監(jiān)管任務(wù)大，打假治劣、消費維權(quán)任務(wù)艱巨，為此，我們把農(nóng)村市場監(jiān)管上升到三農(nóng)問題的政治高度來抓，推行“三三一”監(jiān)管模式，第一個“三”就是“三定”，即：定責(zé)任區(qū)、定責(zé)任人、定責(zé)任；第二個“三”就是“三本”，即一本經(jīng)濟戶口、一本巡查記錄、一本工作日志；“一”是責(zé)任追究制。在推行“三三一”監(jiān)管模式中，我們“襄樊老河口市工商局大力整頓成品油市場維護農(nóng)民利益”的典型經(jīng)驗已被《湖北省政府法制網(wǎng)》（2010-06-03）專題刊載；我們“湖北省老河口市工商局嚴(yán)防偽劣食品流入農(nóng)村市場”的典型經(jīng)驗已被《湖北新聞網(wǎng)2010年04月09日》專題刊載；我們“老河口構(gòu)建農(nóng)村消費維權(quán)平臺”、“老河口市《食品安全法》宣傳進村”等典型經(jīng)驗已被《襄樊日報》專題刊載。
（四）創(chuàng)新監(jiān)管理念，推行流通領(lǐng)域食品安全電子監(jiān)管。為了全面貫徹落實《食品安全法》，進一步加強流通領(lǐng)域食品安全監(jiān)管，提高食品經(jīng)營者的自律意識，增強食品消費的透明度，保障消費者的知情權(quán)，強化食品監(jiān)管手段，構(gòu)建“工商執(zhí)法、行業(yè)自律、社會監(jiān)督、消費者參與”四位一體的食品安全監(jiān)管長效機制。今年9月份，報經(jīng)襄樊市局、老河口市政府批準(zhǔn)，在全市流通領(lǐng)域食品經(jīng)營戶推行了食品安全電子監(jiān)管。食品商（批發(fā)商）、大型商場超市建立電子備案系統(tǒng)及信息查詢系統(tǒng)；食品零售經(jīng)營戶建立信息查詢系統(tǒng)；工商執(zhí)法人員通過手持移動設(shè)備進行食品安全行政執(zhí)法監(jiān)督。目前，這項工作在省、市局和地方黨委政府的大力支持下，宣傳發(fā)動、安裝培訓(xùn)、數(shù)據(jù)錄入等四個階段的工作進展順利。一是《老河口市工商局關(guān)于在流通領(lǐng)域推行食品安全信息電子監(jiān)管的請示》政府以批準(zhǔn)同意，并于2010年9月28日，以“老河口市食品藥品安全監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組”名義下發(fā)文件，在全市推行。二是成立了電子監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班。具體負(fù)責(zé)食品安全信息電子監(jiān)管推行的組織、指導(dǎo)、督辦、檢查和綜合協(xié)調(diào)工作。制定下發(fā)了《老河口市工商局關(guān)于在流通領(lǐng)域推行食品安全信息電子監(jiān)管的實施方案》。三是《重要商品質(zhì)量安全監(jiān)督系統(tǒng)合作協(xié)議》已經(jīng)簽訂。四是組織開展商家、工商執(zhí)法人員軟件培訓(xùn)班3期，參加人員達(dá)500余人（次）。五是電子監(jiān)管平臺基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入工作已基本完成。
2010年工商局工作總結(jié)及工作計劃相關(guān)文章：
2010年旅游系統(tǒng)工作總結(jié)與展望
民政局基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)工作總結(jié)
扶貧開發(fā)工作總結(jié)及工作思路
經(jīng)貿(mào)副縣長任期工作總結(jié)
區(qū)商務(wù)局工作開展情況工作總結(jié)
2010年廣播電視工作總結(jié)
法院研究室工作總結(jié)及工作計劃
教育局宣傳思想工作總結(jié)及工作計劃
查看更多>>
三、以科學(xué)考評為突破口，抓培訓(xùn)、抓考核，全面提升工商行政管理干部隊伍整體素質(zhì)
“兩費”停征后，人是決定一切的因素，要實施科學(xué)監(jiān)管，人員素質(zhì)是關(guān)鍵。為了真正把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀落到實處，抓出成效，推動各項工作向前發(fā)展，就必須抓隊伍、強素質(zhì)、樹形象。為此，我們圍繞五種能力抓隊伍，從高從嚴(yán)強化干部管理，全面提升了干部隊伍的整體素質(zhì)。
（一）以提高整體素質(zhì)為目標(biāo)，加強隊伍建設(shè)。一是深入開展干部素質(zhì)培訓(xùn)。按照“分級負(fù)責(zé)、分類培訓(xùn)、分層施教”的原則，以規(guī)范和實用為要求，通過開展“以案促教”、“一帶一”、“專管員專業(yè)培訓(xùn)”等活動，努力實現(xiàn)全系統(tǒng)機關(guān)干部“六能”、基層單位干部“六會”的目標(biāo)。二是加強人員管理，激發(fā)隊伍活力。有效開展中層干部聘任組閣工作，全面實施競爭上崗；一般干部實施輪崗交流、優(yōu)化組合和雙向選擇機制，激勵全系統(tǒng)干部職工充分發(fā)揮主動性，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。三是提高基層領(lǐng)導(dǎo)干部理財能力。加強隊伍建設(shè)，提升履職適崗能力。目前，通過大培訓(xùn)、大練兵、大比武、大考核、大考試，引導(dǎo)工商干部爭當(dāng)服務(wù)發(fā)展的能手、市場監(jiān)管的能手、執(zhí)法辦案的能手和消費維權(quán)的能手。機關(guān)干部“六能”人員比例已達(dá)到50%以上，基層工商所（分局）干部“六會”人員比例已達(dá)到40%以上。
（二）加強執(zhí)行力建設(shè)，提升有效落實能力。一是完善績效考評。我們進一步完善績效考評制度，把業(yè)務(wù)工作落實到人，把監(jiān)管轄區(qū)包片到人，確保人人有事干，事事有人管。用績效考評如實地評價人、有效地管理人、合理地選用人，形成想干事、干實事、干成事、不出事的工作氛圍，真正體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，充分調(diào)動了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是加強班子建設(shè)。首先，不斷提高班子成員的思想政治素質(zhì)，做到個人服從組織、下級服從上級、個人利益服從集體利益，使每一個班子成員保持“公仆”本色。其次，不斷發(fā)揮班子成員的表率作用，自覺做到“四個管好”：管好自己的嘴，不該說的不說，不該吃的不吃；管好自己的腿，不該去的地方不去；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的事，努力開創(chuàng)工作新局面。其三，不斷增強班子成員維護團結(jié)的自覺性，加強團結(jié)堅持四個標(biāo)準(zhǔn)：有基礎(chǔ)的團結(jié)、有原則的團結(jié)、有核心的團結(jié)、經(jīng)得住考驗的團結(jié)。三是加強協(xié)作溝通機制建設(shè)。一方面加強系統(tǒng)內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)，避免摩擦和“內(nèi)耗”，努力營造團結(jié)協(xié)調(diào)的工作氛圍。一年來，我們及時制定了《局務(wù)會與局長辦公會制度》，堅持每周一上午召開局長辦公會，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級領(lǐng)導(dǎo)批示、決定和會議精神，研究貫徹實施意見，安排部署近期中心工作與重點工作，研究解決臨時性、突發(fā)性問題。另一方面，加強與相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)，處理好“主角”與“配角”的關(guān)系，認(rèn)真履行監(jiān)管職能；加強與市場主體、服務(wù)對象的溝通與協(xié)調(diào)，構(gòu)建和諧關(guān)系。
（三）加強法治建設(shè)，提升依法行政能力。今年我們圍繞“作風(fēng)年”和“能力年”兩年建設(shè)，樹立新的法治理念，堅持“執(zhí)法為民”，堅持“以人為本”，真正成為了經(jīng)濟社會發(fā)展的保護者、服務(wù)者、促進者，做到了“五個克服、五個樹立”，即：克服以管理者自居的強勢執(zhí)法思想，樹立平等公正、親和尊重的執(zhí)法觀念；克服就事論事、死扣法律條文的機械執(zhí)法思想，樹立合理行政、寬嚴(yán)相濟的執(zhí)法觀念；克服片面審查把關(guān)思想，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)、便民高效的執(zhí)法觀念；克服違法推定、隨意檢查的習(xí)慣做法，樹立守法推定、適度監(jiān)管的觀念；克服執(zhí)法偏科的傾向，樹立全面履責(zé)的觀念。目前，已立查各類經(jīng)濟違法案件1674件，結(jié)案1510件，全部實行網(wǎng)上立案、網(wǎng)上審批；分局自辦各類經(jīng)濟違法案件1424件，無一起復(fù)議、訴訟。
總之，2010年，雖然我們在各項工作中取得了一定成績，但離襄樊市局黨組的要求還相差很遠(yuǎn)，工作中仍存在有一些不足之處。主要表現(xiàn)在：一是工作創(chuàng)新不夠；二是人員素質(zhì)還需提高；三是服務(wù)企業(yè)的廣度、深度還有待進一步加強。在新的一年里，我們將按照襄樊市局黨組的工作部署，發(fā)揚成績，克服不足，采取有效措施，努力使我局工作邁上新臺階，為服務(wù)我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。
來源：blog.sina.com.cn/s/blog_5071f6470100gvzw.html
【3】
2010年工商局工作總結(jié)及工作計劃相關(guān)文章：
2010年旅游系統(tǒng)工作總結(jié)與展望
民政局基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)工作總結(jié)
扶貧開發(fā)工作總結(jié)及工作思路
經(jīng)貿(mào)副縣長任期工作總結(jié)
區(qū)商務(wù)局工作開展情況工作總結(jié)
2010年廣播電視工作總結(jié)
法院研究室工作總結(jié)及工作計劃
關(guān)鍵詞：留守兒童 學(xué)校教育 長效優(yōu)勢
關(guān)注留守兒童、少年的成長和教育，牽動著每一個農(nóng)民工家庭的心。我校在社會各部門的大力支持配合下，充分挖掘?qū)W校教育的內(nèi)在潛力，發(fā)揮學(xué)校教育的長效優(yōu)勢，創(chuàng)新教育管理的既有理念，拓展教育服務(wù)的時空范圍，創(chuàng)建留守學(xué)生生活教育服務(wù)中心，建立一套完整的行之有效的全員教師監(jiān)護人制度，本著“就近、就熟、就親”的原則，關(guān)照留守兒童的學(xué)習(xí)、生活，既可免除農(nóng)民工的后顧之憂，也為構(gòu)建和諧社會作出了貢獻，使學(xué)校真正成為留守兒童健康成長的園地。
一、摸清現(xiàn)狀是關(guān)愛教育的前提
近年來，隨著越來越多的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移，我們農(nóng)村留守兒童的人數(shù)在逐漸增多。據(jù)調(diào)查，目前，全校外出打工的家長有203人，其中父親外出打工有68人，母親外出打工有66人。在留守兒童中，由父親在家照顧的有41人，母親在家照顧的有21人，由爺爺奶奶照顧的有34人，由其他親人照顧的有16人。
從調(diào)查情況看，父母外出打工，在一定程度上緩解了家庭經(jīng)濟壓力，為留守兒童教育成長提供了必需的物質(zhì)條件，利于留守兒童自立自強性格的培養(yǎng)，但同時，也使留守兒童教育生活面臨以下不容忽視的問題：
1、留守兒童的家庭經(jīng)濟普遍比較困難。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，選擇與子女分離而外出務(wù)工的父母，大多是貧困地區(qū)的貧困家庭的父母，他們無一技之長，打工收入往往不高，因此，這些留守兒童家庭的生活普遍拮據(jù)。
2、留守兒童的教育狀況令人堪憂。調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)村留守兒童的教育和學(xué)習(xí)均存在這樣的問題，即留守兒童的學(xué)習(xí)成績大多不好，對學(xué)習(xí)缺乏熱情和進取心，甚至有的厭學(xué)、輟學(xué)，是老師眼中的“雙差生”和“問題兒”。
3、留守兒童的身心健康亟待關(guān)注。由于長期與父母分離和缺乏聯(lián)系，得不到完整的家庭溫暖，生活上缺少必要的關(guān)愛，加上常受到周圍孩子的歧視、排擠和欺辱等，不少留守兒童情緒消極，失落自卑，感覺孤單，甚至心理壓力過大，表現(xiàn)出內(nèi)心封閉，情感冷漠，性格脆弱、任性、叛逆，行為孤僻，缺乏愛心和交流的主動性，形成一定的人格障礙
4 、留守兒童的人身安全得不到保障。面臨拐騙、打架、斗毆、搶劫、交通等方面的安全隱患。由于學(xué)校與家庭之間安全紐帶銜接不上，留守兒童年幼無知，又常處于無人監(jiān)護狀態(tài)，使犯罪分子有可乘之機，導(dǎo)致留守兒童傷人或被傷害的安全事件時有發(fā)生；還有一些孩子由于上學(xué)路途較遠(yuǎn)，經(jīng)常起早摸黑趕路，也是非常危險的。
二、建立長效機制是關(guān)愛教育的保證
一是建立留守兒童個人檔案與成長記錄袋制度。通過調(diào)查研究，摸清留守兒童的具體人數(shù)和基本情況，建立留守兒童個人檔案和聯(lián)系卡，對留守兒童個人檔案和聯(lián)系卡實行動態(tài)管理，及時補充、變更相關(guān)內(nèi)容，每學(xué)年末做好留守兒童管理的交接工作。成長記錄袋收集學(xué)生學(xué)習(xí)、活動、日常行為表現(xiàn)、情感表現(xiàn)等材料，記錄學(xué)生發(fā)展過程中的有關(guān)評價，班主任及時將有關(guān)情況報告給家長。
二是建立“代管家長”隊伍，推行“代管家長”制度。建立起由班主任、科任教師、退休教師組成的代管家長隊伍，負(fù)責(zé)對留守兒童的學(xué)習(xí)、生活包括生理、心理教育的管理和引導(dǎo)。學(xué)校通過工會，發(fā)動全體退休教師，積極參加到代管家長隊伍中去，承擔(dān)留守兒童的監(jiān)護職責(zé)，做留守兒童生活的知情人，學(xué)習(xí)的引路人，成長的保護人。代管家長做到“四管”（管思想、管學(xué)習(xí)、管生活、管身體）和“四掌握”（掌握家庭情況、掌握思想表現(xiàn)、掌握學(xué)業(yè)成績、掌握日常行為），當(dāng)好“五員
”（思想品德輔導(dǎo)員、情感交流溝通員、日常行為監(jiān)護員、生活起居管理員、健康成長指導(dǎo)員），讓留守兒童感受到親人般的關(guān)愛。主要工作體現(xiàn)在以下幾方面：掌握留守兒童的基本情況，做到“三個一”，每個月進行一次家訪，每個月與家長通一次話，每學(xué)期給家長寫一封信；關(guān)懷學(xué)生的精神成長，把學(xué)生的喜怒哀樂放在心上，注重留守兒童心理生活，道德情操、審美情趣的教育，與學(xué)生溝通情感，彌補“留守兒童親情的缺失；提供必要的幫助，關(guān)心孩子的飲食起居，處理突況等；開展“結(jié)對子”幫扶，安排班干部、團員、優(yōu)秀學(xué)生以及“留守兒童”鄰居與其“結(jié)對子”，在生活、學(xué)習(xí)上給予幫助；矯正不良行為習(xí)慣，轉(zhuǎn)化“問題孩子”。
光陰似箭，2019年在我們緊張忙碌的工作中離去。這一年，注定是不平凡的一年，是公司繼往開來、發(fā)展壯大的一年，是公司尋求轉(zhuǎn)型跨越、積極嘗試的一年。公司實力的不斷壯大，我們感到無比榮耀，同時，我感覺到肩上的擔(dān)子也更重了。
過去的一年中，8月份之前，我主要分管南部置業(yè)設(shè)計部，紅星偉業(yè)合資公司，處理集團公司市政道路遺留問題。8月份之后，南部置業(yè)進行了管理分工調(diào)整，我負(fù)責(zé)分管南部置業(yè)合同法務(wù)部（負(fù)責(zé)合同簽訂；進度、結(jié)算的審核報送；全面預(yù)算等工作）、質(zhì)量安全部（負(fù)責(zé)公司質(zhì)量安全工作；各項目農(nóng)民工勞資工作）、工程管理三部/四部（小店區(qū)、晉源區(qū)的保障房建設(shè)事；處理集團公司市政道路遺留問題）以及紅星偉業(yè)合資公司。各部門員工牢牢把握公司的發(fā)展主線，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，緊緊圍繞南部置業(yè)“6540”交房目標(biāo)，搶時間、爭進度、抓質(zhì)量、保工期，以時不我待的緊迫感和勇挑重?fù)?dān)的責(zé)任感，開拓創(chuàng)新，克難奮進，完成了交房任務(wù)，守住了“后墻不倒”的底線。
在綜合評價、績效指標(biāo)、重點工作、否決指標(biāo)這四個環(huán)節(jié)的考核中，各部門順利完成了考核目標(biāo)。回顧過去的一年，現(xiàn)對我分管的各項工作做如下匯報：
一、立足核心業(yè)務(wù)，做好保障房建設(shè)工作。
2019年，工程管理三部/四部管理范圍覆蓋小店區(qū)和晉源區(qū)，共涉及10個保障房項目，1個代建項目，共分18個標(biāo)段，總建設(shè)面積約168萬平方米，11803套。其中完成收尾工程2個（晉源一、二號地塊，晉陽街1號地塊），共29棟樓，3668套。完成交房項目3個（輕工倉庫、園藝所、銅廠1-3號樓），共14棟樓，3371套。在建項目5個，（迎賓路、晉陽街東段、銅廠4號樓、市建一公司、交警宿舍）共35棟樓，4764套。
一年的工作中，兩個部門緊緊圍繞綜合考核責(zé)任書逐一落實保障房建設(shè)這一核心工作指標(biāo)，基本完成了責(zé)任書中的建設(shè)目標(biāo)。
1、已交房項目2個：（配套已100%到位）
晉源一、二地塊項目：已于11月28日完成水電氣暖配套，回遷居民已順利入住。
晉陽街一號地塊項目：回遷居民已于10月1日前順利入住，11月15日水電氣暖配套完成。
2、當(dāng)年交房項目4個：（配套已100%到位）
銅廠1-3號樓項目（516套）：9月30日水電氣暖已配套，12月20日房地局組織驗收完畢。
輕工倉庫1期項目（1013套）：10月31日水電氣暖已配套，12月31日房地局組織驗收完畢。
園藝所項目（942套）：12月31日水電氣暖已配套，房地局組織驗收完畢。
輕工倉庫2期項目（628套）：12月31日水電氣暖已配套，房地局組織驗收完畢。
3、2020年交房項目2個。
迎賓路項目（2763套）：18#樓主體完成12層，其余樓座全部封頂，并開始二次結(jié)構(gòu)施工。超額完成了目標(biāo)。
晉陽街東段項目（792套）：3、5、8號樓外墻保溫全部完成；4號樓主體完成13層、6號樓主體完成14層；7號樓基礎(chǔ)底板施工完成。超額完成了目標(biāo)。
4、全部項目均處在100%施工狀態(tài)。
二、聚焦質(zhì)量、安全，狠抓“六個百分百”，嚴(yán)控農(nóng)民工欠薪。
一年來，在工程建設(shè)管理過程中，質(zhì)量安全部認(rèn)真貫徹國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)質(zhì)量、文明施工的法律法規(guī)和政策基礎(chǔ)上，制定了集質(zhì)量、安全、環(huán)保于一體的臺賬考核辦法，每日統(tǒng)計、反饋、整改，形成了長效機制。每個月通過月例會的形式表揚先進、約談問題單位，嚴(yán)控質(zhì)量、安全、環(huán)保形式。日常管理過程中穿插各類專項檢查15次，有針對性的將隱患消除在萌芽狀態(tài)。一年中，積極配合市城管委執(zhí)法大隊工作，較好地控制了揚塵、噪音污染等影響周邊環(huán)境的情況。全年共榮獲3個省結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程，8個迎澤杯，12個市結(jié)構(gòu)優(yōu)。迎賓路項目各舉辦了一次省、市質(zhì)量觀摩會。很好完成了各項考察指標(biāo)。
在工程計量款支付緩慢的不利條件下，全年處理農(nóng)民工討薪事件48次，維穩(wěn)工作任務(wù)順利完成。
三、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，新部門新動力。
經(jīng)過公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略深入實施。南部置業(yè)深度配合集團公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，新建立的合同法務(wù)部兼全面預(yù)算室，為南部置業(yè)增加了發(fā)展的新動能。
2019年后半年，合同法務(wù)部的成立，負(fù)擔(dān)起了南部合同簽訂、處理日常法律事務(wù)、審核報送工程計量、統(tǒng)籌全面預(yù)算等工作。
1、11月10日，完成向法律事務(wù)部提交補充說明和擬簽定審核的合同文本，并清理完畢招標(biāo)和合同遺留事項；2019年南部置業(yè)有限公司簽訂419份合同：
配套合同：166份；施工合同：35 份；
監(jiān)理合同：6份；技術(shù)服務(wù)合同：88份；
補充協(xié)議：85 份；采購合同：22 份；
租賃合同：1 份；代建合同：1 ；圖審合同：15 份。
2、費率招標(biāo)合同簽訂共計33個：
南部共計27個，截止2019年已簽14個，未簽13個（已出合同價11個，未出合同價2個）；
東部共計6個，已出合同價5個。2019年全年送審包括工程款計量、監(jiān)理費計量、鋼筋混凝土調(diào)差在內(nèi)的計量共414份。
3、2020年本公司預(yù)算編制完成，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可， 2020年建設(shè)成本總預(yù)算約為52.6億元，其中南部置業(yè)立項項目建設(shè)成本總預(yù)算為24.6億元，東部置業(yè)立項項目建設(shè)成本總預(yù)算為2.9億元，龍投立項項目建設(shè)成本總預(yù)算為18.99億元，停車場建設(shè)成本約6億元。
四、紅星偉業(yè)2019年工作匯報。
2019年、紅星天鉑項目銷售簽約1559套，簽約面積12.69萬平，簽約金額158756萬元（包括住宅、商業(yè)、車位），全年回款金額173679萬元。
88畝地塊共11棟樓，其中1#~5#主體結(jié)構(gòu)完成90%；6-7#樓主體結(jié)構(gòu)封頂，7#樓二次結(jié)構(gòu)完成60%；8#、9#樓主體結(jié)構(gòu)完成40%；10-11#樓主體結(jié)構(gòu)完成80%；地庫結(jié)構(gòu)已完成80%。
28畝地塊共5棟樓，其中12#-15#樓主體結(jié)構(gòu)封頂；12-13#樓二次結(jié)構(gòu)完成50%，14#樓二次結(jié)構(gòu)完成；15#樓二次結(jié)構(gòu)完成90%；16#樓主體結(jié)構(gòu)完成8層；地庫主體結(jié)構(gòu)完成70%。
愛琴海地塊，支護：支護樁、冠梁完成，基坑鋼腰梁、錨索及噴面同步跟進土方開挖進程；土方：土方外運約54萬方（除預(yù)留坡道外其余完成）；樁基：2#、3#樓完成，1#樓南側(cè)內(nèi)支撐區(qū)域完工；基礎(chǔ)：T3#樓筏板施工完成。
五、取得的經(jīng)驗和收獲
（一）工程建設(shè)管理是系統(tǒng)工程，這一年中，公司各部門各司其職，又通力合作，相輔相成，最終才使得各項目順利推進。工程管理是一個戰(zhàn)線廣、工作量大、工作種類繁雜的事項，各崗位如同機器的零部件一樣缺一不可，團隊意識的重要性不言而喻，唯有整體前進，才能共同勝利。這也需要我們繼續(xù)圍繞集團公司大局，堅決貫徹公司戰(zhàn)略意圖，和其他部門積極配合，齊心協(xié)力為實現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型和發(fā)展努力。
（二）工作流程的制定和各類數(shù)據(jù)的收集和整理很有必要。根據(jù)我們公司人員專業(yè)對口率不高、工作任務(wù)多、重、急的實際特點，特別需要明確工作的步驟，摸索制定工作的流程、流向，才能確保工作的推進；第一手的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)會及時反映出管理過程中的矛盾和隱患，對于工程預(yù)判起到數(shù)據(jù)和信息支撐作用，同時也為工程完工進行整體分析評價提供素材。
（三）水電氣暖熱的配套工作是制約整個保障房建設(shè)速度的瓶頸，只有早謀劃、細(xì)琢磨、多溝通，勤落實才能突破這個瓶頸。
五、存在的不足和差距：
（一）標(biāo)準(zhǔn)化管理工作剛剛起步，相關(guān)規(guī)章制度剛剛制訂，存在許多不完善的地方，仍需公司各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門人員齊心協(xié)力，查缺補漏。
（二）質(zhì)量控制手段需要改進，在過去的一年里，質(zhì)量控制還有許多不足，質(zhì)量控制的管理思路不太清晰，重點不突出，質(zhì)量控制手段單一，沒有形成全過程的把控體系。往往突出進度，而忽視施工程序?qū)哟位┕し桨赋Ｓ凶兓瑥亩斐蛇M度與質(zhì)量之間的矛盾突出。
（三）安全文明生產(chǎn)管理有待提高，安全文明施工是企業(yè)的一面鏡子。在過去的一年中，安全文明管理一直是工程部工作的重點，但缺乏明確的目標(biāo)，尤其對分包單位，缺乏有效的力度，沒有形成可畏的約束力。
（四）項目進度計劃管理水平不高，保障房項目是民生工程也是民心工程，廣大的被拆遷戶急切盼望早日回遷，但在項目進度管理上仍存在重視程度不夠，糾偏措施少等問題，集中表現(xiàn)在對施工總進度的審核把關(guān)不嚴(yán)，存在形式主義，對各分項工程特別是后期專業(yè)配套工程的進度管控心中無數(shù)，無法確定“關(guān)門時間”，導(dǎo)致進度管理中一拖再拖現(xiàn)象嚴(yán)重。
（五）項目投資管理控制能力欠缺，沒有從影響工程造價的源頭上進行有效的成本控制，特別是設(shè)計階段的提前會審和預(yù)控環(huán)節(jié)缺失，導(dǎo)致后期的設(shè)計變更、簽證較多，直接影響工程造價的確定和控制。
（六）資料管理重視程度不夠，過去的一年中，對資料管理重視程度不夠，表現(xiàn)在技術(shù)資料管理較亂、接收轉(zhuǎn)發(fā)存檔機制不健全，時有資料缺失的情況發(fā)生，給工程結(jié)算驗收結(jié)算帶來諸多不便。
（七）對項目工程報建資料、審批程序監(jiān)督、施工機械使用登記辦理、特種作業(yè)人員證件審查、原材料送檢試驗、施工進度資料、組織工程基礎(chǔ)及竣工驗收等情況都存在監(jiān)管不全面，管理不及時，組織協(xié)調(diào)不妥當(dāng)?shù)那闆r。
（八）工程預(yù)判力不足，導(dǎo)致部分指令落實不到位。管理工作需要有良好的預(yù)判力，才能發(fā)出正確、合理的指令，才能執(zhí)行和落實，工程具體管理中由于技術(shù)能力局限，未能精確把脈，所發(fā)指令會有不合理的情況出現(xiàn)。
（九）部門業(yè)務(wù)素質(zhì)整體不高，亟待提高。突出表現(xiàn)是人員專業(yè)程度不高，業(yè)務(wù)不熟練，有時會影響工作效率。
上述為我個人2019年各項工作開展情況的總結(jié)，總結(jié)成績，回顧不足，2020年分管的各部門將下大氣力從內(nèi)部管理方面入手，繼續(xù)鞏固團隊凝聚力，逐步提高團隊?wèi)?zhàn)斗力，扎實開展好新年度的各項工作，做到后墻不倒。
經(jīng)市委、市政府同意，今天，我們在這里召開全市民政工作會議。剛才，全市民政工作進行了總結(jié)回顧，對工作進行了安排部署。同時，會議對獲得度殯葬管理工作“優(yōu)秀單位”和“達(dá)標(biāo)單位”、完成民政工作目標(biāo)的先進單位進行了表彰，我代表市政府分別與各區(qū)、市、縣政府和市直相關(guān)部門簽訂了“殯葬管理”和民政工作目標(biāo)責(zé)任書。希望各與會部門和單位按照目標(biāo)責(zé)任書的要求，逐項抓好貫徹落實，也希望獲獎的部門和單位，在新的一年里再立新功，開創(chuàng)佳績。借此機會，我代表市委、市政府講兩點意見。
一、對我市民政工作的評價
過去的，是我市經(jīng)濟社會發(fā)展不平凡的一年。這一年，關(guān)乎民生、關(guān)乎穩(wěn)定的大事和要事很多，各種挑戰(zhàn)接踵而來。我們遭受了歷史罕見的凝凍災(zāi)害，經(jīng)受了地震的考驗以及國際金融危機的沖擊。在這極不平凡的一年里，全市各級民政部門迎難而上，用與時俱進的責(zé)任心和使命感，做了大量卓有成效的工作，在“保民生、保穩(wěn)定、促和諧”等方面取得了顯著的成績。市委、市政府對去年全市民政工作給予了充分肯定，對同志們的工作成績是滿意的。去年的工作總結(jié)概括下來，主要有七個方面：一是救災(zāi)救濟及時有力，應(yīng)急能力明顯提高。面對去年市遭受百年難遇的凝凍災(zāi)害和地震，全市廣大民政干部職工冒著生命危險第一時間就沖鋒在第一線，全力以赴進行超常規(guī)的大規(guī)模救助，組織大規(guī)模的社會捐贈活動和開展受災(zāi)恢復(fù)重建，為奪取抗災(zāi)救災(zāi)工作的全面勝利和維護社會穩(wěn)定，作出了重大貢獻。二是城鄉(xiāng)社會救助工作穩(wěn)步推進，困難群眾基本生活保障有力。，隨著市以城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度為基礎(chǔ)，以臨時救助制度為補充，以教育、住房、醫(yī)療等各項專項救助制度為配套的城鄉(xiāng)社會救助體系的基本建立和有效實施，全市納入城鄉(xiāng)低保對象已突破15萬人（次），累計發(fā)放城鄉(xiāng)低保、物價補貼、臨時救助以及城鄉(xiāng)醫(yī)療救助等各種救助資金超過2億元，城鄉(xiāng)困難群眾的吃、穿、住、醫(yī)等基本民生問題得到了切實保障，確保實現(xiàn)了市委、市政府不凍死一個人，不餓死一個人的目標(biāo)。三是雙擁優(yōu)撫安置工作措施有力，保民生、促和諧的作用得到有效發(fā)揮。通過全市各級民政干部職工的共同努力，市已連續(xù)五次榮獲全國“雙擁模范城”榮譽稱號；退役士兵得到有效安置，各類老復(fù)員軍人補助在逐年增長，城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)創(chuàng)歷年新高，全市上下已形成軍愛民、民擁軍的和諧氛圍；征兵工作連續(xù)23年24次實現(xiàn)無責(zé)任退兵。四是基層民主政治建設(shè)進一步深化，城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)工作整體推進。全市第七屆村（居）民委員會換屆選舉工作的質(zhì)量、數(shù)量、直選比例、海選比例均超過往屆，總結(jié)出了許多好的經(jīng)驗、模式和做法，那些德才兼?zhèn)洹⒛旮涣姷挠袨榍嗄瓿鋵嵉搅嘶鶎咏M織，使人民群眾滿意度明顯提高。在城市創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型社區(qū)”的基礎(chǔ)上，積極探索農(nóng)村社區(qū)建設(shè)，尋求符合我市農(nóng)村社區(qū)建設(shè)的新路子，為擴大農(nóng)村基層民主，建設(shè)社會主義新農(nóng)村打下了堅實的基礎(chǔ)。五是社會管理進一步加強，社會組織建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。“六有”行動計劃全面啟動以來，全市社會辦和國辦社會福利機構(gòu)、社會團體和協(xié)會商會發(fā)展迅速，以及慈善勸募、明天計劃、微笑列車等活動開展得有聲有色，效果明顯。此外，去年還順利完成了慈善總會換屆選舉工作。六是農(nóng)村危房改造工程的實施,為困難群眾實現(xiàn)“住有所居”作出了積極的貢獻。在市委、市政府的高度重視和市農(nóng)村危房改造工程領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全市農(nóng)村危房改造工作克服時間緊、任務(wù)重、難度大等困難，周密部署、強化領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，超前考慮，率先在全省建立了臺帳，在全市范圍內(nèi)全面鋪開，去年完成的總?cè)蝿?wù)數(shù)超過了全省的試點總?cè)蝿?wù)數(shù)，為我市困難群眾實現(xiàn)“住有所居”和建設(shè)生態(tài)文明城市奠定了基礎(chǔ)，走在了全省的前列。七是體制改革、行政區(qū)劃調(diào)整取得實質(zhì)性進展。同時全市地名登記、婚姻登記、殯葬事業(yè)等民政專項社會事務(wù)的管理服務(wù)水平進一步提升，人民群眾的滿意度得到了提高。
借此機會，我代表市委、市政府，向辛勤工作在民政戰(zhàn)線上的全體同志們和支持全市民政事業(yè)發(fā)展的各級各部門表示誠摯的問候和衷心的感謝！
二、關(guān)于全市民政工作，我的幾點建議
(一)要充分認(rèn)識和把握當(dāng)前形勢，積極主動地圍繞全市工作大局做好民政工作
當(dāng)前，我市經(jīng)濟社會正面臨著復(fù)雜的形勢，充分認(rèn)識和把握形勢，是進一步做好民政工作的重要前提。受國際金融危機的影響以及各種歷史、自然等因素的制約，我市大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)，下崗人員增多，城鄉(xiāng)困難群眾的人數(shù)呈上升趨勢，城鄉(xiāng)貧困面逐漸加大，貧困程度進一步加深，保障民生的任務(wù)更加繁重。如何發(fā)揮民政工作在“保民生、保穩(wěn)定、促和諧”中的積極作用，我認(rèn)為要找準(zhǔn)以下幾個著力點：一是要以提高城鄉(xiāng)困難群眾的救助水平為著力點，切實抓好民生保障工作。目前，我市城市低保人數(shù)近8.5萬人，農(nóng)村低保人數(shù)7萬余人，受國際金融危機的影響，很可能出現(xiàn)農(nóng)民工務(wù)工收入減少，下崗失業(yè)人員、城鄉(xiāng)困難群眾增多的現(xiàn)象。而且，隨著我市幾條鐵路的開工建設(shè)，失地農(nóng)民將會增多，可能會引發(fā)更多的婚姻家庭、生產(chǎn)生活等問題。針對新情況、新形勢，民政系統(tǒng)要在市、區(qū)兩級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視，充分估計，拿出應(yīng)對措施。此外，為切實保障城鄉(xiāng)困難家庭基本生活水平不下降，各區(qū)、市、縣要在用好中央、省和市級救助補助資金的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)刎斄Γ粩嘣黾泳戎Y金的投入，將新增的符合救助條件的困難群眾及時納入救助范圍，做到應(yīng)保盡保。在此基礎(chǔ)上，要加大分類救助力度，加強城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作，盡快建立健全城鄉(xiāng)困難群眾臨時救助制度和城市低收入家庭資格認(rèn)證制度，進一步規(guī)范城鄉(xiāng)低保工作的操作程序，提高全市特別是基層城鄉(xiāng)低保工作的規(guī)范化水平。要切實做好救災(zāi)救助工作，采取有效措施，繼續(xù)推進災(zāi)區(qū)恢復(fù)重建，做好受災(zāi)群眾自建過渡房的保暖、加固和安全工作。二是要以加強民政公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)為著力點，加快民政福利事業(yè)的發(fā)展。民政公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)是政府公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)的重要組成部分，也是事關(guān)群眾利益的民生工程，各區(qū)、市、縣要抓住機遇，結(jié)合建設(shè)生態(tài)文明城市的總體部署，在政府拉動內(nèi)需、擴大投資中提升民政公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)水平，在提升民政公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)水平中促進民政事業(yè)發(fā)展，爭取納入一批，抓緊建設(shè)一批。特別是要爭取把福利院、敬老院等社會福利類項目，減災(zāi)中心、災(zāi)害應(yīng)急指揮中心等救災(zāi)減災(zāi)類項目，以及救助站、殯儀館和城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)中心（站）等其他公共服務(wù)類項目的建設(shè)，納入政府?dāng)U大內(nèi)需的項目規(guī)劃，使民政公共服務(wù)設(shè)施不斷完善，布局更趨于合理，綜合保障能力不斷增強，促進民政事業(yè)的快速發(fā)展。三是要以發(fā)揮民政工作在構(gòu)建和諧社會中的基礎(chǔ)作用為著力點，切實保障我市的社會和諧穩(wěn)定。隨著國際金融危機的擴散和蔓延，我市經(jīng)濟社會發(fā)展也將受到不同程度的影響。為此，各級民政部門要從“保民生、保穩(wěn)定、促和諧”這一大局出發(fā)，充分發(fā)揮民政工作在維護全市社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧中的積極作用。特別是要在發(fā)展城鄉(xiāng)基層民主，發(fā)揮城鄉(xiāng)社區(qū)功能，推進社會組織有序發(fā)展，促進社會穩(wěn)定上下工夫；要在充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會商會應(yīng)對金融危機的積極作用上想辦法，確保我市經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展；要在加強社會工作人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮調(diào)解人際關(guān)系，促進社會和諧上找路子；要在認(rèn)真排查民政工作中影響穩(wěn)定的矛盾和突出問題，妥善解決民政對象利益訴求上出實招；要在居家養(yǎng)老、鄰里調(diào)解等工作中積極探索社區(qū)服務(wù)新模式，走出一條符合市實際的新路子。
（二）要以解放思想為先導(dǎo)，開拓民政工作新思路
改革開放30年的實踐表明，民政事業(yè)要發(fā)展，就必須不斷解放思想，創(chuàng)新工作思路。為此，全市各級民政部門要站在新的歷史起點上，按照建設(shè)生態(tài)文明城市的要求，結(jié)合本地實際，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的工作宗旨，把民政工作融入到改善民生的大局中來，找準(zhǔn)幾個出發(fā)點。一是要以高度關(guān)注民生為出發(fā)點。要充分發(fā)揮民政部門的民生保障職能，增強為民服務(wù)的能力，尤其是切實解決困難群眾的實際困難，讓困難群眾能夠共享我市改革發(fā)展的成果。要在上級的安排部署和已有的日常工作之外，結(jié)合社會、觀念、消費等的多元化，走出一條更具生命力的為民服務(wù)體制。二是要以努力維護民權(quán)為出發(fā)點。要重點保障困難群體基本生活權(quán)益，保障優(yōu)撫對象、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村困難群體的合法權(quán)益，保障以老年人為主體的特殊群體的社會福利服務(wù)權(quán)益和人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)。三是要以充分發(fā)揚民主為出發(fā)點。要根據(jù)《村民委員會組織法》、《居民委員會組織法》等法律法規(guī)的規(guī)定，支持村(居)委會的工作，扎實推進基層民主政治建設(shè)，真正做到人民當(dāng)家作主。四是要以著力保障民安為出發(fā)點。要進一步完善社會救助體系建設(shè)，促進社會公平正義，在依法維護困難群體、弱勢群體的前提下維護社會和諧穩(wěn)定。五是要以深入促進民和為出發(fā)點。要充分發(fā)揮民政工作利益再分配的作用，健全完善分類救助和臨時救助制度，實現(xiàn)不同利益群體之間的和諧，達(dá)到社會的和諧相處。
（三）要以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，切實提高為民服務(wù)水平
民政是為民之政，是民生之政。各級民政部門要把人民群眾是否滿意作為衡量民政工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，努力滿足人民群眾的新期待和新需求，使人民群眾真正感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖。因此，全市各級民政部門要超前判斷當(dāng)前經(jīng)濟形勢的變化給民政工作帶來的影響，努力探索新途徑，著重抓好以下關(guān)系民生的幾項工作，不斷實現(xiàn)民政工作的新跨越。一是要探索建立城鄉(xiāng)社會救助標(biāo)準(zhǔn)的自然增長機制。各區(qū)、市、縣要結(jié)合實際，積極探索建立城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村五保供養(yǎng)、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助等各種救助標(biāo)準(zhǔn)的自然增長機制，動態(tài)掌握需救助人員的底數(shù)，實現(xiàn)保障標(biāo)準(zhǔn)按照城鄉(xiāng)居民收入的增長而同步增長，確保困難群眾的實際生活水平不降低。二是要加大城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設(shè)力度。要充分發(fā)揮民政部門在社區(qū)建設(shè)中的牽頭作用，積極探索城鄉(xiāng)和諧社區(qū)創(chuàng)建模式。要充分利用城市資源支持農(nóng)村社區(qū)建設(shè)，以社區(qū)建設(shè)帶動新農(nóng)村建設(shè)步伐。三是要切實做好退役士兵的教育培訓(xùn)和安撫工作。要擴大退役士兵參訓(xùn)覆蓋面，提高他們的就業(yè)技能，增強他們的就業(yè)能力。要加大對退役士兵的接收安置力度，努力開拓安置渠道和積極鼓勵退役士兵自謀職業(yè)。要盡快健全完善優(yōu)撫對象定期定量補助自然增長機制，按時足額發(fā)放各類優(yōu)撫對象定補。今年是對越自衛(wèi)還擊戰(zhàn)爭勝利30周年，要解決好參加過自衛(wèi)還擊戰(zhàn)爭退役人員中存在的矛盾，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確責(zé)任，做好矛盾疏導(dǎo)和安撫工作，確保社會穩(wěn)定。四是要大力發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)。要充分抓住中央擴大內(nèi)需這個機遇，積極探索公建民營、民辦公助和政府購買服務(wù)的方式加快養(yǎng)老設(shè)施的建設(shè)，提高我市養(yǎng)老服務(wù)整體水平。五是要切實解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工的特殊困難。隨著金融危機沖擊的擴展和蔓延，農(nóng)民工輸入地企業(yè)開工不足，大量農(nóng)民工難以就業(yè)，城鎮(zhèn)就業(yè)形勢嚴(yán)峻，部分人員可能會出現(xiàn)暫時的生活困難。全市各級民政部門要認(rèn)真貫徹落實市委八屆六次全會精神，抓緊建立健全城鄉(xiāng)困難群眾臨時救助制度，加強低保動態(tài)管理，通過低保、臨時救助等措施解決他們的特殊困難，保障他們的基本生活，確保社會的穩(wěn)定。六是繼續(xù)扎實抓好農(nóng)村危改工作。按照市委、市政府統(tǒng)一部署，各級民政部門努力工作，啟動了農(nóng)村危房改造“萬戶工程”。目前，工作順利推進，民政部門要繼續(xù)發(fā)揮能吃苦、能干事、干成事的精神，配合建設(shè)部門做好農(nóng)村危房改造工作，重點是探索農(nóng)村五保戶危房改造的新模式。
（四）要以加強黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)為保障，全面推進全市民政事業(yè)又好又快發(fā)展
各級黨委、政府要把民政工作作為執(zhí)政為民的重要方面，作為應(yīng)對金融危機，落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)生態(tài)文明城市和正確處理“保民生、保穩(wěn)定、促和諧”的關(guān)系加以高度重視，把民政工作納入重要議事日程，認(rèn)真研究解決民政工作中遇到的突出困難和問題。要結(jié)合建設(shè)服務(wù)型政府，進一步加大對民政工作的資金支持、隊伍配備以及政策支持，不斷加強民政工作保障能力的建設(shè)。特別是要結(jié)合工作實際和即將啟動的機構(gòu)改革，重點解決基層社會救助工作缺人少編、缺乏必要的工作經(jīng)費以及基層工作人員待遇過低等突出問題。各級各部門要大力支持民政工作，民政部門也要積極主動搞好與各部門的協(xié)調(diào)，并充分調(diào)動社會力量廣泛參與，進一步擴大民政工作的社會參與度。廣大民政干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭深入一線，查實情、辦實事、出實招、求實效，著力解決民政工作中遇到的困難和問題，解決人民群眾的實際困難，確保民政工作又好又快發(fā)展。
婦產(chǎn)科護士工作總結(jié)1
即將過去的2*年，對我們來說是有很重要意義的一年。這一年，在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)、支持下，我們的團隊進入了一個全新的領(lǐng)域，順利的開展了工作;在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助下，得到了提高，走向了成熟;在有關(guān)科室的支持、配合下，通過我們的治療，產(chǎn)婦得到了主動的康復(fù)，創(chuàng)造了價值……所以，在歲末年初，充溢我們心房的是感恩、感激和無限的動力。
2月份開始，我們主要做產(chǎn)科病房的產(chǎn)后康復(fù)工作;8月份開始做產(chǎn)后42天復(fù)查門診康復(fù)治療。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。
一、思想作風(fēng)上嚴(yán)格要求，本著“一切為了患者，為了患者一切”的宗旨。培養(yǎng)團隊意識，提倡協(xié)作精神。
二、強化學(xué)習(xí)意識，在人才培訓(xùn)上下工夫。通過各種學(xué)習(xí)，使護士盡快成熟，成為技術(shù)骨干。
1.每周組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)記錄。
2.每月進行一次考試。
3.工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時總結(jié)、探討，提出整改方案，汲取經(jīng)驗教訓(xùn)。
三、配合醫(yī)院工作，加大對外宣傳力度，把產(chǎn)后康復(fù)的理念滲透到各個階層。
1.給孕婦學(xué)校提供講課內(nèi)容，配發(fā)宣傳冊。
2.門診產(chǎn)前檢查，及時指導(dǎo)，提前滲透。
3.住院期間，治療時告知產(chǎn)后42天門診復(fù)查。以為沒有恢復(fù)好的產(chǎn)婦及時治療，全面康復(fù)。
4.積極參與醫(yī)院組織的各項活動。在“準(zhǔn)媽媽風(fēng)采”大型活動中，適時推出“抽獎送健美”、“健美我自信”活動，提高了透明度。
5.配合婦保科完成了1000份的產(chǎn)后康復(fù)指導(dǎo)資料;完善了產(chǎn)后康復(fù)服務(wù)項目調(diào)研表。
四、注重溝通、友好交流。工作中，及時了解患者的需求及心理。做好她們在身體經(jīng)受痛苦、心理經(jīng)受煎熬、社會角色轉(zhuǎn)型期的心理疏導(dǎo)。幫助她們建立自信，適時調(diào)節(jié)，有效的避免了產(chǎn)后抑郁的發(fā)生，提高了產(chǎn)婦及家庭的生活質(zhì)量。
五、積極宣傳及指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)。做好產(chǎn)后催乳及乳腺疏通。成功的治療了數(shù)十位產(chǎn)后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家屬的贊譽，并送來了感謝信。同時，也有效的分擔(dān)了臨床護士的工作，增進了我們的友誼。
六、注重個人修養(yǎng)的提高及儀容儀表的端莊。上班必須衣帽整齊、掛牌上崗。操作規(guī)范、文明用語。同患者建立平等、和諧的醫(yī)患關(guān)系。全年未發(fā)生一例糾紛及醫(yī)療差錯。
七、完成工作情況：
十個月來，我們共在產(chǎn)科做了 3244 人次的產(chǎn)后康復(fù)常規(guī)治療; 165 人次的催乳及乳腺疏通治療;10366 人次的產(chǎn)后子宮復(fù)舊治療; 199 人的產(chǎn)后塑形治療; 12 人的產(chǎn)后全套上門服務(wù)治療。8月份產(chǎn)后門診開展工作以來，為產(chǎn)后恢復(fù)不佳的產(chǎn)婦及時提供了治療，使一個個新媽媽更加自信、幸福。得到了產(chǎn)婦及家屬的一直好評。全年業(yè)務(wù)收入 1016725.0 元。
存在問題：
一、工作中宣教還缺乏必要的專業(yè)知識。
二、溝通、交流還需加強。
三、個別護士無菌觀念不強。
以后方向：
一、加強人文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)。組織學(xué)習(xí)服務(wù)禮儀文化，強化現(xiàn)代護理文化意識。
二、更新專業(yè)理論知識，提高專業(yè)護理技術(shù)水平及宣教能力。
三、加強自己的理論學(xué)習(xí)，更新管理理念、管理技巧及服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)。醫(yī)學(xué)教，育網(wǎng)|搜集整理做好和大家的感情溝通、交流。
四、做好管理目標(biāo)考核。
五、加強治療質(zhì)量過程控制，確保治療工作安全、有效。讓病人舒服，讓家屬滿意，讓社會認(rèn)可。
一年來，我們做出了些成績。但與醫(yī)院好多科室相比，還有很大的差距。不管是從管理上，還是從效益上，我們都有好長的路要走，都有好多的事情要做。人常說：有理想的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點!我們有信心、有決心在未來的歲月里，依托醫(yī)院為我們搭建的平臺不斷的學(xué)習(xí)，努力的提高。為醫(yī)院明天的輝煌獻出我們應(yīng)有的熱情和力量!努力工作，笑對生活。
婦產(chǎn)科護士工作總結(jié)2
春花秋實，寒暑往來，我們將迎來又一個春天。通過一年的努力婦產(chǎn)科全體護士圓滿完成了今年的任務(wù)，共收治婦產(chǎn)科住院病人約_人次，其中手術(shù)約_臺次(包括產(chǎn)科和婦科手術(shù))，迎接新生兒約_人(包括手術(shù)和自然分娩)，為醫(yī)院創(chuàng)造了_多萬的收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，依然堅守崗位。現(xiàn)將20__的護理工作總結(jié)如下，其經(jīng)驗及教訓(xùn)會指導(dǎo)我們今后的思路，帶領(lǐng)全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。
一、堅持以法律為準(zhǔn)繩，依法執(zhí)業(yè)，提升信任工作。
在當(dāng)今醫(yī)療糾紛增多的今天，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有責(zé)任把好依法執(zhí)業(yè)這道關(guān)，對剛剛?cè)〉脠?zhí)業(yè)資格的護士進行嚴(yán)格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護理質(zhì)量得到保證，也使病人的權(quán)益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素質(zhì)和質(zhì)量，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術(shù)護理人員的呵護和治療。
二、堅持以醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，提升管理工作。
各種會議都如期按時進行了召開，確實通過規(guī)范的管理，使自己明白了該干什么，如何干，例會每月一次;中層院周會每月一次;每月進行檢查護理工作匯報總結(jié)一次;質(zhì)控會議每月進行一次;滿意度調(diào)查科室每月一次，每月護理組織查房一次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次，操作考試每季度進行一次，都達(dá)到了規(guī)范所要求的標(biāo)準(zhǔn)。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn)，及時整改，使各項護理工作逐步規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，護理質(zhì)量有了較大的提升，
三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，提升服務(wù)工作。
全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓患者從心底感到滿意。一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農(nóng)民工評身份證補助_元，使病人滿意度始終保持在_以上，護理糾紛為零。
四、堅持以護理質(zhì)量為主線，提升護理工作質(zhì)量。
以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的道理，認(rèn)真實施兩級網(wǎng)絡(luò)管理，職責(zé)明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，及時反饋，及時整改。晨會隨時進行三基理論提問，特別是護理病歷進行及時檢查，不規(guī)范者及時反饋，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高。發(fā)現(xiàn)問題及時提出，及時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生。一年中存在問題主要有以下幾個方面：
1、護理管理者的業(yè)務(wù)及管理水平需再提高，其管理創(chuàng)新意識欠佳。
2、護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來，經(jīng)常是被動地去做。
3、科研工作是護理管理的薄弱項目。
4、護理人員整體工作能力還有待提升。
婦產(chǎn)科護士工作總結(jié)3
在醫(yī)院婦產(chǎn)科任職護士也是有x年的時光了，現(xiàn)在又是一年結(jié)束了，在這一年的我也是付出了較多的心血，在其中感受到了非常多的成長與收獲，在這年終的時刻，也是對這一年的工作進行了總結(jié)，找尋到自己接下來的努力方向。
一、工作完成情況
在自己所負(fù)責(zé)的部分的工作中也是付出了較多的心血，同時更是讓個人的能力得到了較大的成長與改變。對于領(lǐng)導(dǎo)交代下來的各項工作，我都是按時的完成了，也是有非常認(rèn)真的對待將每一位婦產(chǎn)科的病人，給予他們最好的照料。同時我的工作態(tài)度也是非常的誠懇，每天我都是擺正了最棒的狀態(tài)來迎接每天的工作，同時我更是努力地讓自己在工作中去成長，去盡可能的讓自己得到最棒的成長。看著自己所負(fù)責(zé)的病人一個個的康復(fù)出院這是我最為開心與幸福的時刻。
二、工作上的不足
對于這份婦產(chǎn)科護士的工作，我還是會有不少的出錯的地方，由于自己總是比較的粗心大意，所以總是會在工作的進程中華比較的慌亂，總是需要身邊的人來對我進行提醒。其次就還有一些在對待病人的態(tài)度上可以比較的感性，尤其是那些較為暴躁或是面帶怒氣的病人與家屬，我也會比較的情緒化。這份護士的工作本來就是為病人服務(wù)，更是不能夠帶著自己的情感，帶著區(qū)別對待的情緒來面對每一位病人，更是要努力地讓自己的情緒來更好的促成每一天工作的完成。
三、下一年的努力
