時(shí)間：2023-05-30 10:27:30
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇?jiǎng)?chuàng)新方向，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；營(yíng)銷；創(chuàng)新方向
一、大數(shù)據(jù)時(shí)代營(yíng)銷創(chuàng)新研究的價(jià)值
1.1優(yōu)化營(yíng)銷活動(dòng)效果預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步深入發(fā)展，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，企業(yè)的營(yíng)銷活動(dòng)要想獲得成功，必須要準(zhǔn)確的定位顧客的價(jià)值，但是由于顧客需求的多元化、競(jìng)爭(zhēng)方式的隨機(jī)化以及科技更迭速度不斷加快，企業(yè)想要進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)愈發(fā)的困難。但大數(shù)據(jù)給準(zhǔn)確預(yù)測(cè)帶來(lái)了可能，所謂“大”，不光是數(shù)據(jù)量的多，更意味著多樣化的數(shù)據(jù)處理模式，通過(guò)大數(shù)據(jù)，可以在最大程度上綜合數(shù)據(jù)，用多重?cái)?shù)據(jù)方法來(lái)建模并進(jìn)行分析，深層次的挖掘數(shù)據(jù)之間的相關(guān)性，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)未來(lái)事件的預(yù)測(cè)。
1.2提升營(yíng)銷管理的科學(xué)性
大數(shù)據(jù)時(shí)代營(yíng)銷創(chuàng)新的研究成果可以幫助到企業(yè)各個(gè)方面的營(yíng)銷活動(dòng)，它使得營(yíng)銷活動(dòng)的決策直到最終的實(shí)施環(huán)節(jié)都能做到嚴(yán)密而精確，使?fàn)I銷管理真正的成為建立在科學(xué)基礎(chǔ)上的一種藝術(shù)。
1.3滿足我國(guó)營(yíng)銷理論研究的前瞻性
由于大數(shù)據(jù)在全世界范圍內(nèi)都屬于剛剛興起的一種科學(xué)技術(shù)趨勢(shì)，各國(guó)的研究程度差距不大，這實(shí)際上給我國(guó)的營(yíng)銷理論研究提供了一次飛速發(fā)展的機(jī)會(huì)，有可能幫助我國(guó)從模仿者一躍成為引領(lǐng)人。大數(shù)據(jù)目前已經(jīng)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活等許多方面發(fā)揮作用，許多企業(yè)正在利用大數(shù)據(jù)來(lái)推動(dòng)營(yíng)銷管理的實(shí)踐創(chuàng)新與變革。而通過(guò)大數(shù)據(jù)，我們又能將其中優(yōu)秀的，有成果的實(shí)踐活動(dòng)理論，抽象化，從而建立起具有普適性的新的營(yíng)銷體系，這反過(guò)來(lái)又能夠幫助大數(shù)據(jù)更好的運(yùn)用于各行各業(yè)的營(yíng)銷實(shí)踐。可以說(shuō)，這是建立具有中國(guó)特色的具有前瞻性的營(yíng)銷理論的絕佳機(jī)會(huì)。
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代營(yíng)銷創(chuàng)新研究的價(jià)值
到目前為止，理論界還并沒有形成對(duì)大數(shù)據(jù)真正概念的共識(shí)。有人認(rèn)為它是無(wú)法在一定的時(shí)間里通過(guò)傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件來(lái)進(jìn)行生成、管理以及處理的數(shù)據(jù)集合，但也有人從商業(yè)管理的角度看，認(rèn)為它應(yīng)該是一種“分析”，通過(guò)它來(lái)從數(shù)據(jù)中得到有效的信息，并通過(guò)這些信息獲得商業(yè)優(yōu)勢(shì)的一種智能化的管理活動(dòng)。大數(shù)據(jù)的具體定義尚未有定論，但無(wú)論從哪個(gè)角度看，人們普通認(rèn)為其具備以下的幾個(gè)特征：一是規(guī)模性，數(shù)據(jù)的絕對(duì)數(shù)量是首要保障；二是高速性，它包含數(shù)據(jù)生成與利用過(guò)程的高速以及分析處理數(shù)據(jù)上的高速這兩個(gè)方面；三是多樣性，大數(shù)據(jù)所包含的數(shù)據(jù)類型多種多樣，包括以各種形式存在的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)；四是價(jià)值性，這些數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)有助于社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各類管理實(shí)踐效率的提高以及有助于管理模式的有效創(chuàng)新。
三、大數(shù)據(jù)時(shí)代營(yíng)銷創(chuàng)新研究的方向
3.1探索大數(shù)據(jù)的營(yíng)銷應(yīng)用價(jià)值
由于目前人們對(duì)于大數(shù)據(jù)的具體概念與特征仍然存疑，并且大數(shù)據(jù)又不僅僅是一種技術(shù)手段，它應(yīng)當(dāng)是社會(huì)中不斷增長(zhǎng)的數(shù)據(jù)所催生的一種經(jīng)濟(jì)與技術(shù)現(xiàn)象，這也就意味著大數(shù)據(jù)只有“工具特征”，缺乏“專業(yè)屬性”。如何將其所具備的各種特征與營(yíng)銷管理進(jìn)行有效的結(jié)合并真正促進(jìn)企業(yè)的營(yíng)銷創(chuàng)新是我們應(yīng)當(dāng)著重考慮的問題。所以，從大數(shù)據(jù)的共性特征著手，結(jié)合其在營(yíng)銷領(lǐng)域的具體特性，進(jìn)一步探索大數(shù)據(jù)的營(yíng)銷應(yīng)用價(jià)值是大數(shù)據(jù)時(shí)代營(yíng)銷創(chuàng)新研究的一個(gè)重要方向。
3.2探索大數(shù)據(jù)時(shí)代營(yíng)銷創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)理
目前我們對(duì)于營(yíng)銷創(chuàng)新的具體研究往往都停留在對(duì)其性質(zhì)特征的分析上，對(duì)其內(nèi)在機(jī)理的研究卻鮮有人提。大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，使得深化研究成為了可能。大數(shù)據(jù)所帶來(lái)的數(shù)據(jù)透明化與共享大大增加了全球數(shù)據(jù)資源的可獲得性以及可運(yùn)用性。大數(shù)據(jù)在營(yíng)銷管理實(shí)踐上的運(yùn)用，是實(shí)現(xiàn)對(duì)營(yíng)銷創(chuàng)新目的的一個(gè)重要工具。
3.3探索大數(shù)據(jù)時(shí)代營(yíng)銷創(chuàng)新的支撐體系
在大數(shù)據(jù)背景下，營(yíng)銷創(chuàng)新不能僅僅依靠營(yíng)銷職能部門的努力，它必須依靠多方面力量的支持。由于數(shù)據(jù)的分析實(shí)踐本身就是一種跨職能與跨層級(jí)的組織行為，并且大數(shù)據(jù)要想實(shí)現(xiàn)在企業(yè)中的良好運(yùn)用也必須依靠外部力量的支持。因此，一個(gè)綜合戰(zhàn)略，制度，政策多方面的支撐體系是推動(dòng)大數(shù)據(jù)時(shí)代營(yíng)銷創(chuàng)新的重要保障。如何從企業(yè)戰(zhàn)略，顧客的根本需求以及產(chǎn)業(yè)政策等多方面著手，建立起這樣一個(gè)良好的支撐體系，也成為了大數(shù)據(jù)時(shí)代營(yíng)銷創(chuàng)新研究的另一個(gè)重要方向。
四、結(jié)語(yǔ)
隨著云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，我們已經(jīng)步入“第三次工業(yè)革命”時(shí)代，大數(shù)據(jù)的興起正是一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)開始轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)之間的競(jìng)爭(zhēng)，與以往相比，企業(yè)的數(shù)據(jù)越來(lái)越豐富，給企業(yè)帶來(lái)了巨大的參考價(jià)值。
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>> 村鎮(zhèn)銀行：農(nóng)村金融體制改革的新方向 我國(guó)農(nóng)村金融制度創(chuàng)新的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究 我國(guó)農(nóng)村金融改革方向 探討我國(guó)高校公共基礎(chǔ)課程考試改革的新方向 我國(guó)新材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方向的選擇探討 農(nóng)村改革的新方向 我國(guó)農(nóng)村金融改革發(fā)展研究 我國(guó)農(nóng)村金融服務(wù)的制度完善 我國(guó)農(nóng)村金融制度的開發(fā)性金融支持（DFS）研究 我國(guó)農(nóng)村金融體制改革的制度變遷特征及趨向 論我國(guó)農(nóng)村金融監(jiān)管制度的改革與完善 我國(guó)農(nóng)村金融服務(wù)創(chuàng)新研究 論我國(guó)農(nóng)村金融服務(wù)的改革 我國(guó)農(nóng)村金融改革的反思 關(guān)于我國(guó)農(nóng)村金融體系改革現(xiàn)狀與對(duì)策分析及發(fā)展研究方向 關(guān)于改革和創(chuàng)新我國(guó)農(nóng)村金融體系的思考 我國(guó)農(nóng)村金融創(chuàng)新與改革的路徑依賴 適合我國(guó)農(nóng)村金融需求特征的農(nóng)村金融體系創(chuàng)新 后金融危機(jī)時(shí)代我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新方向分析 我國(guó)農(nóng)村醫(yī)療制度改革的探討 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：l.
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【關(guān)鍵詞】小額跨境外貿(mào)電子商務(wù)存在問題創(chuàng)新方向
小額跨境外貿(mào)電子商務(wù)興起的原因
一是全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)成為小額跨境外貿(mào)電子商務(wù)發(fā)展的助推劑。自2008年美國(guó)次貸危機(jī)爆發(fā)，進(jìn)而波及到全球經(jīng)濟(jì)停止增長(zhǎng)甚至倒退，可以看到在全世界范圍內(nèi)無(wú)論發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家對(duì)于跨境貿(mào)易的往來(lái)都或多或少的呈現(xiàn)緊縮的態(tài)勢(shì)。在這種情況下，無(wú)論是國(guó)家還是企業(yè)的可利用資金都相對(duì)緊張，對(duì)資金周轉(zhuǎn)率的要求也越來(lái)越高，這無(wú)疑導(dǎo)致過(guò)去傳統(tǒng)的大交易量、長(zhǎng)賬期的貿(mào)易模式難以為繼，政府和企業(yè)為了規(guī)避資金風(fēng)險(xiǎn)，將原有的貿(mào)易模式分割成多筆小額貿(mào)易，同時(shí)也縮短了賬期，再加之互聯(lián)網(wǎng)、物流的便捷性，這種新興的貿(mào)易模式在全球范圍內(nèi)越發(fā)流行開來(lái)。同時(shí)，隨著近年來(lái)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起與快遞物流行業(yè)的壯大，越來(lái)越多的普通消費(fèi)者開始熱衷于跨境購(gòu)買心儀的商品，并且這種購(gòu)物方式越來(lái)越被更多的人所接受，這些因素都刺激了小額跨境外貿(mào)電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展。
二是小額跨境外貿(mào)電子商務(wù)的實(shí)現(xiàn)已具備現(xiàn)實(shí)可行性。其一是跨境電商平臺(tái)輻射范圍廣，目前來(lái)說(shuō)全球范圍內(nèi)主流的跨境電商有大到跨國(guó)電商巨頭E-bay、Amazon、阿里巴巴“全球速賣通”，小到國(guó)人熟悉的門類電商聚美優(yōu)品、唯品會(huì)，等等，這些平臺(tái)電商不僅輻射全球多數(shù)國(guó)家和地區(qū)，擁有廣泛的用戶和海量的商品，而且其平臺(tái)商家及兜售的商品通常經(jīng)過(guò)認(rèn)證，有良好的質(zhì)量保證。其二是電子支付手段或是第三方結(jié)算手段成熟，全球范圍內(nèi)來(lái)看應(yīng)用最廣的PayPal，以及來(lái)自我國(guó)的支付寶等第三方支付平臺(tái)，除此外還有VISA、銀聯(lián)等金融行業(yè)的信用卡等都可以為跨境外貿(mào)電子商務(wù)提供結(jié)算服務(wù)。其三是跨境物流行業(yè)的興起，國(guó)際間常用的UPS以及我國(guó)熟悉的順豐等物流公司為商品的運(yùn)輸提供了現(xiàn)實(shí)可能。
三是豐厚的利潤(rùn)空間使小額跨境外貿(mào)電子商務(wù)蓬勃發(fā)展。在員工少于10人的企業(yè)內(nèi)，借助電子商務(wù)在一年之中與外國(guó)企業(yè)進(jìn)行了多次小金額交易，其貿(mào)易額竟達(dá)到數(shù)百萬(wàn)美元。這種交易方式的特點(diǎn)是次數(shù)多，每次涉及的金額不高，但正是這種貿(mào)易獲取到了極其高額的利潤(rùn)。上述事件不是個(gè)例，無(wú)獨(dú)有偶，大多數(shù)進(jìn)行小金額對(duì)外電商的公司都能明顯感覺到，這種交易與傳統(tǒng)的貿(mào)易形式比較來(lái)看，小金額對(duì)外貿(mào)易電商業(yè)務(wù)能夠獲取更加廣闊的利潤(rùn)空間，對(duì)于企業(yè)的誘惑更大，因而外貿(mào)成為了人人向往的行業(yè)。
小額跨境外貿(mào)電子商務(wù)發(fā)展中凸顯的問題
一是通關(guān)仍是跨境電子商務(wù)交易的最大壁壘。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前制約跨境電子商務(wù)發(fā)展的一大因素就是貿(mào)易通關(guān)，畢竟物流中的商品不像互聯(lián)網(wǎng)上的信息那樣便于管理，不同的國(guó)家海關(guān)政策也不盡相同，所以在進(jìn)行跨境電子商務(wù)的最重要一環(huán)——通關(guān)時(shí)，由于一系列的問題導(dǎo)致交易失敗或取消，這就嚴(yán)重阻礙了跨境電子商務(wù)的發(fā)展。現(xiàn)實(shí)中，商品在進(jìn)出口時(shí)必須要經(jīng)過(guò)海關(guān)的檢查，這時(shí)受制于政策的不同，有可能出現(xiàn)不予出（入）關(guān)、征收關(guān)稅等等各種問題，而處理這些問題時(shí)的手續(xù)、流程也相當(dāng)繁瑣，從而使得這個(gè)環(huán)節(jié)成為了導(dǎo)致交易失敗最高的因素。
二是跨境電子商務(wù)物流業(yè)發(fā)展仍顯滯后。與以往的交易方式相比較，電子商務(wù)具有很多優(yōu)點(diǎn)：信息傳遞、物流運(yùn)輸、資金流通更加便利并且高效。其運(yùn)作機(jī)制由線上產(chǎn)品銷售和線下貨品運(yùn)輸兩塊共同構(gòu)成，并緊密聯(lián)系，相得益彰。我們可以明顯看到兩方面的崛起，其一是淘寶引發(fā)的國(guó)內(nèi)電商的迅速崛起，其二是諸如四通一達(dá)、中通等民營(yíng)快遞公司的崛起，這兩方的作用使得境內(nèi)電商的高效運(yùn)作得以保障。與之相比，目前境外貿(mào)易電商的跨越式發(fā)展使得物流方面的運(yùn)作稍顯滯后。除去最引人注目的價(jià)格方面的問題，海外電商物流企業(yè)還會(huì)著重關(guān)注物流服務(wù)的質(zhì)量和項(xiàng)目。這是因?yàn)樵诰惩怆娚藤Q(mào)易當(dāng)中，是否按時(shí)有保障的送達(dá)商品，是買家貿(mào)易體驗(yàn)過(guò)程中最首要的影響因素，它同時(shí)也與賣家所得的口碑息息相關(guān)，因而是影響銷售額的重要因素。
三是小額跨境電子商務(wù)交易信用問題凸顯。由于電子商務(wù)是線上下單，線下配貨的模式，相比于傳統(tǒng)購(gòu)物可以看得見摸得著的商品來(lái)說(shuō)，電子商務(wù)的弊端凸顯，這種弊端主要表現(xiàn)在交易過(guò)程中各方的信用表現(xiàn)上：賣方對(duì)于商品質(zhì)量的承諾，買方對(duì)于交易結(jié)果的評(píng)價(jià)，以及第三方結(jié)算機(jī)構(gòu)對(duì)于交易資金的保護(hù)，等等。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)顯示，近幾年我國(guó)消費(fèi)者網(wǎng)上購(gòu)物遭遇欺騙的案例呈現(xiàn)逐年增多的趨勢(shì)，這不僅影響到了消費(fèi)者的購(gòu)物體驗(yàn)，也對(duì)個(gè)人財(cái)產(chǎn)和社會(huì)財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重威脅，并且阻礙電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展。國(guó)內(nèi)電子商務(wù)尚且如此，國(guó)際間跨境電子商務(wù)的這種弊端更加突出：不僅涉及到上述信用問題，還會(huì)出現(xiàn)由于各國(guó)對(duì)待知識(shí)產(chǎn)權(quán)等政策的不同導(dǎo)致跨境電子商務(wù)商品出現(xiàn)被海關(guān)扣押的情況，除此之外跨境互聯(lián)網(wǎng)詐騙的案件也層出不窮。
小額跨境外貿(mào)電子商務(wù)發(fā)展應(yīng)用中的創(chuàng)新方向
一是跨境電子商務(wù)物流服務(wù)創(chuàng)新。跨境電子商務(wù)的交易離不開物流，而近幾年物流行業(yè)通過(guò)不斷嘗試和探索，終于形成了CVS（CargoVisibilityService）服務(wù)，也就是貨物跟蹤可視化服務(wù)。其通過(guò)將跨境貿(mào)易中貨物從下單到簽收的一整個(gè)過(guò)程的每一個(gè)物流變化轉(zhuǎn)換為信息提供給貿(mào)易雙方，方便掌握貿(mào)易及進(jìn)度。金融危機(jī)爆發(fā)之前，我國(guó)就已經(jīng)嘗試與全球多個(gè)主要貿(mào)易伙伴展開接觸，并加強(qiáng)與這些國(guó)家的物流合作，共同建設(shè)和完善物流跟蹤系統(tǒng)。除此之外，歐盟也于2011年起推行一項(xiàng)名為ENS（EntrySummaryDeclaration）的貿(mào)易規(guī)則，旨在對(duì)日益增多的跨境電子商務(wù)提供便捷的申報(bào)服務(wù)，目前這一規(guī)則已經(jīng)推廣到了全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，我國(guó)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)這一規(guī)則的引入與本土化工作，從國(guó)家層面支持我國(guó)跨境電子商務(wù)的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：電力企業(yè)建設(shè) 企業(yè)職工培訓(xùn) 創(chuàng)新思路
近年來(lái)，隨著我國(guó)傳統(tǒng)電力企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展方式的不斷變革，內(nèi)部職工的教育培訓(xùn)方式也在相應(yīng)地發(fā)生調(diào)整。從企業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)職工培訓(xùn)不僅是提高其綜合素質(zhì)的重要手段，也是保障企業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)、推動(dòng)自身效益提升的根本條件。創(chuàng)新，是一個(gè)民族進(jìn)步與發(fā)展的靈魂，在這樣一種情況下，加強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)職工培訓(xùn)的創(chuàng)新，正是迎合不斷創(chuàng)新中的國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的重要選擇。
一、新常態(tài)下電力企業(yè)職工培訓(xùn)創(chuàng)新的必要性
隨著“十三五”時(shí)期的正式到來(lái)，傳統(tǒng)電力企業(yè)發(fā)展正面臨著能源變革，其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式以及產(chǎn)業(yè)內(nèi)需也面臨著來(lái)自經(jīng)濟(jì)、金融以及其他關(guān)聯(lián)性產(chǎn)業(yè)所引發(fā)的多元挑戰(zhàn)。在這樣一種局面下，保障電力企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定，使其健康發(fā)展和保持經(jīng)濟(jì)增幅在較穩(wěn)定的狀態(tài)下就顯得格外重要，而要達(dá)成這一目的，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)教育，不斷對(duì)培訓(xùn)方法進(jìn)行適度創(chuàng)新就成為必要之舉。
（一）傳統(tǒng)的培訓(xùn)工作落后于社會(huì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)
電力企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系的重要組成部分，其發(fā)展路徑、政策指向必然具有一定的時(shí)效性、現(xiàn)實(shí)性，這就要求企業(yè)內(nèi)部的職工培訓(xùn)工作必須與時(shí)俱進(jìn)、有所針對(duì)性。但是就目前傳統(tǒng)電力企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)現(xiàn)狀來(lái)看，其缺乏系統(tǒng)性，體系欠缺，所呈現(xiàn)出的培訓(xùn)現(xiàn)狀是缺什么補(bǔ)什么，沒有統(tǒng)一規(guī)劃。而且從培訓(xùn)的具體內(nèi)容來(lái)看，其大多是圍繞某一階段的重點(diǎn)工作、技能的提升以及某領(lǐng)域的項(xiàng)目推廣來(lái)開展培訓(xùn)，并不能很好地結(jié)合社會(huì)與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)，培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出一定的盲目性和自主自發(fā)性特征，培訓(xùn)效果也參差不齊。
（二）接受培訓(xùn)的職工亟需在培訓(xùn)過(guò)程中感受新的元素與氛圍
傳統(tǒng)的職工培訓(xùn)方法與內(nèi)容較為單一，在具體操作方式上大多是培訓(xùn)教師教什么，被培訓(xùn)者就學(xué)什么，屬于“復(fù)刻式”的說(shuō)教、“填鴨式”的教學(xué)，換言之培訓(xùn)內(nèi)容很少與企業(yè)發(fā)展實(shí)際以及現(xiàn)實(shí)的工作內(nèi)容發(fā)生聯(lián)系。很多職工在接受培訓(xùn)時(shí)，將培訓(xùn)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)和任務(wù)，指標(biāo)心理較強(qiáng)；而部分企業(yè)培訓(xùn)師，由于“培訓(xùn)”本就是個(gè)人的工作內(nèi)容，因此大多出于一種完成工作、達(dá)成指標(biāo)的心理來(lái)進(jìn)行，目的性、系統(tǒng)性都欠缺，久而久之就導(dǎo)致“培訓(xùn)”變成企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的“雞肋”――食之無(wú)味、棄之可惜。當(dāng)職工無(wú)法從培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到新內(nèi)容以及對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展有所幫助的內(nèi)容時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生厭倦情緒，這樣培訓(xùn)師講得累、職工聽得更累。因此，電力企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，亟需對(duì)過(guò)程和方法進(jìn)行創(chuàng)新，讓員工在接受培訓(xùn)時(shí)感受到新元素和利于成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的氛圍。
（三）培訓(xùn)考評(píng)機(jī)制落后于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)
當(dāng)前我國(guó)電力企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，針對(duì)培訓(xùn)效果所展開的考評(píng)主要以階段性考試的方式來(lái)進(jìn)行，在考評(píng)方法的實(shí)施上具有一定的局限性和制約性。很多接受培訓(xùn)的職工為了通過(guò)考核，會(huì)采取突擊性復(fù)習(xí)的方法來(lái)完成考試，而對(duì)培訓(xùn)中所講授的內(nèi)容、涵蓋的知識(shí)點(diǎn)，以及對(duì)個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展有所幫助的具體方向性建議，難以真正吸收和利用。與此同時(shí)，很多企業(yè)在職工培訓(xùn)完的后續(xù)工作中，也沒能將培訓(xùn)內(nèi)容與職工個(gè)人的薪資待遇、發(fā)展規(guī)劃等結(jié)合起來(lái)，造成企業(yè)單方面對(duì)培訓(xùn)工作的不重視，對(duì)后續(xù)落實(shí)情況的不跟蹤，導(dǎo)致考評(píng)機(jī)制不能很好地服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)。
二、新常態(tài)下電力企業(yè)職工培訓(xùn)的創(chuàng)新方向
鑒于上文所提到的新常態(tài)下電力企業(yè)職工培訓(xùn)創(chuàng)新的必要性，筆者認(rèn)為對(duì)其具體的創(chuàng)新方向可以從以下三個(gè)方面來(lái)展開。
（一）信息化培訓(xùn)平臺(tái)的構(gòu)建
信息化時(shí)代的到來(lái)，是我國(guó)科技經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、社會(huì)群眾傳統(tǒng)思維以及溝通渠道進(jìn)化的標(biāo)志。對(duì)電力企業(yè)而言，將信息化技術(shù)納入到傳統(tǒng)職工培訓(xùn)的過(guò)程中來(lái)，也是進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展，提升工作效率，降低企業(yè)培訓(xùn)物力和人力成本的重要選擇。因此電力企業(yè)從事職工培訓(xùn)的工作人員可以充分考慮構(gòu)建信息化培訓(xùn)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)過(guò)程的“信息化”。一方面，工作人員可以依托信息化所構(gòu)筑的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容的跨地區(qū)、跨地域的快速與便捷獲取，讓處在不同環(huán)境、不同地區(qū)的職工都能共享培訓(xùn)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享的服務(wù)；另一方面，信息化培訓(xùn)平臺(tái)的構(gòu)建，可以為培訓(xùn)工作人員創(chuàng)設(shè)出多樣化的培訓(xùn)途徑與培訓(xùn)方法，使其在不斷開發(fā)平臺(tái)并對(duì)平臺(tái)加以利用的過(guò)程中，通過(guò)舉辦信息培訓(xùn)比賽、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)學(xué)習(xí)以及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)進(jìn)度跟蹤等方法，全面提升教育培訓(xùn)的信息化管理水平，也間接提升了職工培訓(xùn)參與度和參與熱情。此外，工作人員也可以充分考慮將信息化培訓(xùn)平臺(tái)與企業(yè)OA系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)，讓培訓(xùn)系統(tǒng)正式成為企業(yè)日常工作的一部分，納入到企業(yè)的工作考評(píng)和績(jī)效系統(tǒng)當(dāng)中，提高全體職工對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的重視程度。
（二）企業(yè)職工思想觀念的與時(shí)俱進(jìn)
意識(shí)對(duì)事物的發(fā)展具有能動(dòng)作用，因此只有順應(yīng)時(shí)展，符合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的企業(yè)培訓(xùn)觀念，才能從真正意義上推動(dòng)電力企業(yè)職工的培訓(xùn)工作，進(jìn)而從根本上更新傳統(tǒng)的職工培訓(xùn)觀念，建立起真正有效的培訓(xùn)體系。
【關(guān)鍵詞】運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練；高校教學(xué)；創(chuàng)新方向
一、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練原則的概述
所謂運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練原則，就是督促學(xué)生以訓(xùn)練身體素質(zhì)為目的，進(jìn)行的運(yùn)動(dòng)過(guò)程中需要遵循的基本準(zhǔn)則。是針對(duì)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練而提出的指導(dǎo)規(guī)范，讓學(xué)生在訓(xùn)練活動(dòng)中思考完善操作內(nèi)容的流程。通過(guò)其原則的有效實(shí)施，才能夠讓學(xué)生在運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練中得到理想的訓(xùn)練效果。科學(xué)的運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練原則，是依據(jù)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的客觀規(guī)律進(jìn)行總結(jié)，從而應(yīng)用于普遍的體育教學(xué)活動(dòng)中。通過(guò)合理分析學(xué)生競(jìng)技能力，以及相應(yīng)提高的變化規(guī)律的統(tǒng)計(jì)，以便于在運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練上進(jìn)行合理的安排，促進(jìn)學(xué)生的身體素質(zhì)提升，以及精神面貌提升。
二、高校體育教學(xué)中三項(xiàng)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練原則
通過(guò)多年競(jìng)技體育訓(xùn)練的教學(xué)過(guò)程中，前人總結(jié)出了三項(xiàng)原則，即專項(xiàng)訓(xùn)練與一般訓(xùn)練原則，競(jìng)技需要區(qū)別對(duì)待訓(xùn)練原則，健康保障與導(dǎo)向激勵(lì)訓(xùn)練原則。三項(xiàng)原則并不是獨(dú)立存在的，而是相互依托，共同促進(jìn)，從而最終形成有效的訓(xùn)練目的。
（一） 專項(xiàng)訓(xùn)練與一般訓(xùn)練原則
專項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)的訓(xùn)練，應(yīng)當(dāng)以保障運(yùn)動(dòng)效果沒目的，從實(shí)際出發(fā)在訓(xùn)練中提升運(yùn)動(dòng)者專業(yè)技術(shù)和身體運(yùn)動(dòng)能力。而一般訓(xùn)練中，應(yīng)當(dāng)遵循人體基本運(yùn)動(dòng)素質(zhì)的規(guī)律，適當(dāng)開展體能訓(xùn)練，在不確定主體運(yùn)動(dòng)目標(biāo)的情況下，以提升基本體能為訓(xùn)練目的。那么專項(xiàng)訓(xùn)練注重訓(xùn)練目標(biāo)，而一般訓(xùn)練注重基本體能。
（二） 競(jìng)技需要區(qū)別對(duì)待訓(xùn)練原則
競(jìng)技體育運(yùn)動(dòng)的需求為目的的運(yùn)動(dòng)原則，是需要根據(jù)具體競(jìng)技項(xiàng)目進(jìn)行區(qū)分，從而明確運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練最終能夠達(dá)到的效果。而區(qū)別對(duì)待是指根據(jù)不同運(yùn)動(dòng)者的運(yùn)動(dòng)能力特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性的訓(xùn)練。與競(jìng)技體育的要求相適應(yīng)，就是在運(yùn)動(dòng)中以個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行區(qū)分。例如大球籃球運(yùn)動(dòng)中，可以將身材很高的運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)為中鋒，而身材矮小但身體靈活性較好的人培養(yǎng)為小前鋒，控球能力優(yōu)秀思維能力強(qiáng)的運(yùn)動(dòng)員可以發(fā)展為組織后衛(wèi)。
（三）健康保障與導(dǎo)向激勵(lì)訓(xùn)練原則
健康保障是指在運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的過(guò)程中，必須遵循人體客觀體能規(guī)律，進(jìn)行合理訓(xùn)練，如果超長(zhǎng)時(shí)間、或者超強(qiáng)負(fù)荷、以及超量運(yùn)動(dòng)，都會(huì)引起運(yùn)動(dòng)疲勞，從而導(dǎo)致人體健康指標(biāo)下降，不利于長(zhǎng)期運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的整體規(guī)劃。以健康為根本的理念中，進(jìn)行導(dǎo)向激勵(lì)的訓(xùn)練原則是指，人體體能尚未完全發(fā)揮實(shí)際能力，但本人意志薄弱已經(jīng)主觀臆斷無(wú)法完成該項(xiàng)訓(xùn)練時(shí)，教練員應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的激勵(lì)過(guò)程，以便于訓(xùn)練者能夠在接近心理防線的基礎(chǔ)上超長(zhǎng)發(fā)揮身體潛能。
三、基于運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練原則提升高校體育教學(xué)質(zhì)量的創(chuàng)新方向
（一）基于專項(xiàng)訓(xùn)練與一般訓(xùn)練原則的體育教學(xué)創(chuàng)新
根據(jù)專項(xiàng)訓(xùn)練與一般訓(xùn)練原則，高校在開展體育運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注重專業(yè)運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)過(guò)程，與一般大學(xué)生運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的計(jì)劃差別。對(duì)于專業(yè)運(yùn)動(dòng)員所從事的體育項(xiàng)目，要進(jìn)行分門別類的訓(xùn)練，進(jìn)行有針對(duì)性的訓(xùn)練科目，從而提升運(yùn)動(dòng)員在所屬體育領(lǐng)域內(nèi)的運(yùn)動(dòng)素質(zhì)提升。例如，體操運(yùn)動(dòng)員可以適當(dāng)開展瑜伽訓(xùn)練，通過(guò)瑜伽訓(xùn)練的內(nèi)容，強(qiáng)化學(xué)生的身體柔韌性、肢體平衡感、常規(guī)項(xiàng)目上的體能耐力、以及應(yīng)用身體為單位的力量提升等。而對(duì)于非專項(xiàng)訓(xùn)練的學(xué)生則應(yīng)當(dāng)適量降低運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的目標(biāo)，從體能訓(xùn)練為基礎(chǔ)的訓(xùn)練科目上進(jìn)行選擇，包括蹲起、俯臥撐、仰臥起坐、有氧訓(xùn)練等。那么進(jìn)行以不同訓(xùn)練目標(biāo)為基礎(chǔ)的訓(xùn)練計(jì)劃，可以有針對(duì)性的進(jìn)行相關(guān)科目訓(xùn)練，能夠讓學(xué)生根據(jù)自身需求完善訓(xùn)練計(jì)劃，從而形成整體提升的教學(xué)計(jì)劃。那么這種有針對(duì)性的訓(xùn)練方式，也是我國(guó)高校體育教師應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新的主要方向。
（二）基于競(jìng)技需要區(qū)別對(duì)待訓(xùn)練原則的體育教學(xué)創(chuàng)新
以往的高校體育教學(xué)中沒有區(qū)別對(duì)待學(xué)生的差異化，所以在體育訓(xùn)練的教學(xué)過(guò)程中，沒有得到很高的教學(xué)效果。那么高校體育教師在進(jìn)行體育教學(xué)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)競(jìng)技需要區(qū)別對(duì)待訓(xùn)練原則，根據(jù)學(xué)生個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行差異化的教學(xué)方式。例如，在游泳運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的訓(xùn)練上，身體靈活性好的學(xué)生，可以適當(dāng)開展花樣游泳的訓(xùn)練科目。爆發(fā)力強(qiáng)的學(xué)生，可以相應(yīng)進(jìn)行短程自由泳的訓(xùn)練。而耐力體能優(yōu)秀的學(xué)生也可以進(jìn)行時(shí)段長(zhǎng)的耐力游泳訓(xùn)練，特別優(yōu)秀的學(xué)生甚至可以進(jìn)行鐵人三項(xiàng)的訓(xùn)練。那么從學(xué)生個(gè)人身體素質(zhì)出發(fā)，根據(jù)身體能力的基本特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短才能夠讓學(xué)上在普遍的訓(xùn)練科目上能夠統(tǒng)一提高。從而發(fā)揮出高校體育教學(xué)的實(shí)踐教學(xué)效果，為我國(guó)體育事業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)人才。
（三） 基于健康保障與導(dǎo)向激勵(lì)訓(xùn)練原則的體育教學(xué)創(chuàng)新
任何運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的訓(xùn)練過(guò)程都應(yīng)當(dāng)遵循健康原則，哪怕是最基本的田徑訓(xùn)練也要根據(jù)學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行合理的訓(xùn)練計(jì)劃。那么在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中，體育教師也要時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的體能變化，在發(fā)現(xiàn)有運(yùn)動(dòng)疲勞出現(xiàn)的情況下及時(shí)作出訓(xùn)練計(jì)劃的調(diào)整，從力量或者時(shí)間上進(jìn)行縮減，避免學(xué)生由于訓(xùn)練過(guò)量而產(chǎn)生身體不適，影響最為根本的健康問題。在長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)中尤為突出明顯，很多學(xué)生在萬(wàn)米之后體能極度下降，但根本身體素質(zhì)能夠堅(jiān)持剩余賽段。那么依據(jù)這樣的運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練原則，高校也可以適當(dāng)放寬對(duì)于體育教師課程內(nèi)容的控制，可以尤體育教師依據(jù)學(xué)生身體情況進(jìn)行教學(xué)計(jì)劃的訓(xùn)練。那么將實(shí)際教學(xué)權(quán)力還給體育教師，就是體育教學(xué)中最為突出的創(chuàng)新方向。
作者簡(jiǎn)介：
楊江林（1982-），男，民族：漢族，籍貫：云南麗江，學(xué)歷：大學(xué)本科，專業(yè)：體育教育，研究方向：運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練，職稱：副教授，工作單位：云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。
白曼利（1981-），女，民族：漢族，籍貫：陜西咸陽(yáng)，學(xué)歷：研究生，專業(yè)：體育教育，研究方向：運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練，職稱：副教授，工作單位：云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)健詞：財(cái)務(wù)管理 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代 經(jīng)濟(jì)管理
引言
以信息技術(shù)為代表的新經(jīng)濟(jì)是世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的主要趨勢(shì)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，新經(jīng)濟(jì)將極大地影響各國(guó)綜合國(guó)力，對(duì)各國(guó)的在新的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的地位產(chǎn)生重要影響。對(duì)企業(yè)而言，新經(jīng)濟(jì)也將對(duì)企業(yè)的管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重要影響。研究新經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)及其對(duì)企業(yè)管理的要求，對(duì)于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境、迎接挑戰(zhàn)有重要現(xiàn)實(shí)意義。
一、新經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)
新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的各方面的管理工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理，面臨著新經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。主要體現(xiàn)在:
1、理財(cái)環(huán)境的變化
企業(yè)的財(cái)務(wù)管理環(huán)境即理財(cái)環(huán)境，是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生影響作用的外部條件。它是企業(yè)難以改變的外部約束條件，更多地是適應(yīng)它們的要求和變化。財(cái)務(wù)管理的環(huán)境涉及的范圍很廣，其中最主要是法律環(huán)境、金融市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)管理的這些外部環(huán)境都發(fā)生了深刻變化。
2、新經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的假設(shè)的動(dòng)搖
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代生產(chǎn)方式的變革，對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的理論和方法的完全競(jìng)爭(zhēng)假設(shè)的適應(yīng)性和存在基礎(chǔ)發(fā)生了動(dòng)搖，因而財(cái)務(wù)管理的理論和方法必然要進(jìn)行變革和創(chuàng)新。現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理，是建立在以下基本的基礎(chǔ)上的:理性的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)、完全競(jìng)爭(zhēng)假設(shè)、技術(shù)不變假設(shè)、資源稀缺性假設(shè)、邊際收益率遞減假設(shè)。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以上假設(shè)與社會(huì)實(shí)際相去甚遠(yuǎn)，失去其存在的合理基礎(chǔ)。
3、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大
風(fēng)險(xiǎn)是指在一定條件下和一定時(shí)期內(nèi)可能發(fā)生的各種結(jié)果的變動(dòng)程度叭例如，我們?cè)陬A(yù)計(jì)一個(gè)投資項(xiàng)目的報(bào)酬時(shí)，不可能十分精確，沒有百分之百的把握。有些事情的未來(lái)發(fā)展我們事先不得而知，例如價(jià)格、銷量、成本等都可能發(fā)生我們預(yù)想不到并且無(wú)法控制的變化，從公司本身來(lái)看，風(fēng)險(xiǎn)分為經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不確定性帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，它使企業(yè)的收益具有不確定性。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指因借款而增加的風(fēng)險(xiǎn)。在經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大。
新經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活和對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響是全方位多方’面的。“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，簿記越重要”。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)管理將在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中將起到越來(lái)越重要的作用。研究新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)，進(jìn)行適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新，對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。
二、新時(shí)代經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的方向
隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理要適應(yīng)形勢(shì)，主動(dòng)迎接新經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，必須進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新。財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新是全方位、多方面的，是一個(gè)系統(tǒng)工程。最首要的問題就是改善財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)，在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)、價(jià)值系統(tǒng)和信息系統(tǒng)進(jìn)行創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)的飛躍。
1、健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制
新經(jīng)濟(jì)是高風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)。企業(yè)要生存下去，必須有效地控制和化解風(fēng)險(xiǎn)，把風(fēng)險(xiǎn)管理放到突出位置。加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，要從多方面人手:一是要明確目標(biāo)，使財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作有的放矢;二是要從制度上進(jìn)行治理，消除制度缺陷帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);三是要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)性工作，從技術(shù)上防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);第四是要建立有效的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)處理系統(tǒng)，一旦發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，就可以按程序進(jìn)行處理，使風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的損失控制到最小化。
2、加強(qiáng)和改善無(wú)形資產(chǎn)管理
在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對(duì)象主要是以物質(zhì)運(yùn)動(dòng)為基礎(chǔ)的物質(zhì)資本運(yùn)動(dòng)，其內(nèi)容主要包括物質(zhì)資本的籌集、投人、收回和分配以及實(shí)物資產(chǎn)的日常管理。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資本將在企業(yè)資本結(jié)構(gòu)中占主導(dǎo)地位，因而它將成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要對(duì)象，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容必將發(fā)生重大變化，一個(gè)最突出的變化就是無(wú)形資產(chǎn)將成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)。
無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)總資產(chǎn)的比重以及所起到的作用己經(jīng)不容忽視，它將成為決定企業(yè)未來(lái)收益以及市場(chǎng)價(jià)值的主要資產(chǎn)。所以，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，無(wú)形資產(chǎn)將成為企業(yè)最重要的投資對(duì)象，這就要求企業(yè)調(diào)整舊的投資決策指標(biāo)，建立切實(shí)反映無(wú)形資產(chǎn)投人狀況及其結(jié)果的決策指標(biāo)體系。
3、財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)的建設(shè)
新經(jīng)濟(jì)是信息經(jīng)濟(jì)，要適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，必須加快財(cái)務(wù)管理信息化及其基礎(chǔ)建設(shè)的進(jìn)程。信息化不僅僅是實(shí)現(xiàn)電算化和網(wǎng)絡(luò)化，還必須提高人員的素質(zhì)，提高財(cái)務(wù)文件的信息含量等，使整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作的有一個(gè)質(zhì)的提匡習(xí)。
關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代 財(cái)務(wù)管理 創(chuàng)新
財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的命脈,也是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中,如果企業(yè)對(duì)待財(cái)務(wù)管理的態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn),那么這個(gè)企業(yè)就不會(huì)走得更長(zhǎng)遠(yuǎn),即使當(dāng)前看著生意紅紅火火,但早晚擺脫不了倒閉或被收購(gòu)的命運(yùn),早晚會(huì)被新經(jīng)濟(jì)的浪潮所吞沒。目前,人類社會(huì)已進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字是這個(gè)時(shí)代的特征。這個(gè)時(shí)代是創(chuàng)新的時(shí)代,同時(shí)也是優(yōu)勝劣汰的時(shí)代,優(yōu)勝劣汰是自然法則,而創(chuàng)新則唯一受這個(gè)法則的青睞。新時(shí)代賦予了企業(yè)機(jī)遇和挑戰(zhàn),財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)的一個(gè)重要部分,更應(yīng)當(dāng)未雨綢繆發(fā)展創(chuàng)新,走在時(shí)代的前面。
一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)管理的新要求
1.全球化的經(jīng)濟(jì)浪潮
加入世貿(mào)以后,國(guó)家政策開放,中國(guó)的企業(yè)如久旱逢甘雨迅速與國(guó)際市場(chǎng)接軌,國(guó)際投資和國(guó)際貿(mào)易的規(guī)模越來(lái)越大。21世紀(jì)信息時(shí)代的到來(lái),計(jì)算機(jī)幾乎被應(yīng)用到所有的領(lǐng)域,大大推進(jìn)了經(jīng)濟(jì)全球化的步伐。在這個(gè)經(jīng)濟(jì)浪潮中,金融是一把無(wú)堅(jiān)不摧的雙刃劍,它給予企業(yè)更多的選擇和發(fā)展機(jī)會(huì),同時(shí)也帶來(lái)了極大的風(fēng)險(xiǎn),近幾年美國(guó)爆發(fā)的金融危機(jī)為全世界的企業(yè)敲響了警鐘。金融與企業(yè)財(cái)務(wù)管理有千絲萬(wàn)縷的關(guān)系,只有不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理方法,才能尋找機(jī)遇,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),防止警鐘再次被敲響。
2.電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展
20世紀(jì)50年代末,計(jì)算機(jī)出現(xiàn)并逐漸被應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域,這個(gè)時(shí)候財(cái)務(wù)管理開始向網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。90年代IBM公司提出了電子商務(wù)這一概念,打破了傳統(tǒng)的商業(yè)模式,也真正使財(cái)務(wù)管理進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,財(cái)務(wù)管理達(dá)到了原來(lái)企業(yè)望塵莫及的水平,管理人員不再為轉(zhuǎn)賬、報(bào)表、資金調(diào)度等事情大費(fèi)周章,甚至可以足不出戶就輕松搞定。另外資源的網(wǎng)絡(luò)共享極大豐富了人的視野,財(cái)務(wù)人員可以學(xué)習(xí)更多的財(cái)務(wù)知識(shí)和財(cái)稅法規(guī),極大提高了工作效率和人的素質(zhì)。可見新的財(cái)務(wù)管理會(huì)更加迷人。
3.知識(shí)經(jīng)濟(jì)繁榮
知識(shí)經(jīng)濟(jì)是新時(shí)代的一個(gè)重要特征,它包括兩個(gè)主要的發(fā)展方向。一是知識(shí)高度滲透于傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)之中,使技術(shù)上給予傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)巨大的支持,促使其不斷升級(jí);二是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的開發(fā)。就企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展而言,知識(shí)的積累與總結(jié)是提升的基礎(chǔ),知識(shí)的創(chuàng)新也是發(fā)展的助力器。新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)對(duì)未來(lái)提出了新的目標(biāo),這一目標(biāo)正是財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的依據(jù)與著眼點(diǎn)。
二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新方法
1.想要?jiǎng)?chuàng)新先將基礎(chǔ)工作做扎實(shí)
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代不再是有錢就有發(fā)言的時(shí)代,它在強(qiáng)調(diào)一個(gè)企業(yè)的物質(zhì)資本的同時(shí),還強(qiáng)調(diào)知識(shí)資本,可以說(shuō)物質(zhì)資本與知識(shí)資本不分伯仲。現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化,所以對(duì)它的認(rèn)識(shí)不能淺顯地認(rèn)為是股東的目標(biāo),企業(yè)財(cái)富體現(xiàn)在構(gòu)成企業(yè)多邊契約關(guān)系的集合;知識(shí)經(jīng)濟(jì)使企業(yè)投資向無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變,包括人才、企業(yè)文化、產(chǎn)品創(chuàng)新等;現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)以人為本,人力資本也是企業(yè)發(fā)展的資源,在現(xiàn)代高新技術(shù)企業(yè),給員工送股票,對(duì)高層管理人員實(shí)行股票期權(quán)制度,都是人力資本的所有者參與企業(yè)利潤(rùn)分配的形式。總之,抓基礎(chǔ)并不只是將工作做扎實(shí)、做到位就行,還要清楚地認(rèn)識(shí)新經(jīng)濟(jì)條件下的管理基礎(chǔ)。
2.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)立法,著力軟件開發(fā)研究
網(wǎng)絡(luò)與財(cái)務(wù)管理的聯(lián)系早已深入人心,隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,其關(guān)系還將有更長(zhǎng)足的進(jìn)步。因此,國(guó)家也應(yīng)在立法上創(chuàng)新,盡快制定和完善相關(guān)法規(guī)、準(zhǔn)則,規(guī)范網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的行為。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)強(qiáng)化安全意識(shí)和管理,為網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。目前,業(yè)內(nèi)人士深有同感,信息與管理很難協(xié)調(diào)。產(chǎn)生此種情況主要是財(cái)務(wù)信息管理軟件開發(fā)力度不夠,軟件不符合企業(yè)需求特點(diǎn),功能不夠智能化、人性化。因此要加大其開發(fā)力度,加強(qiáng)基礎(chǔ)信息的數(shù)字化管理,并采用現(xiàn)代集成技術(shù)將信息與管理整合,向更高領(lǐng)域發(fā)展,最大發(fā)揮計(jì)算機(jī)的功能,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的協(xié)同處理,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)高度共享。
3.創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)觀念并舉
創(chuàng)新是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),也是中國(guó)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。這個(gè)時(shí)代是個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代,傳統(tǒng)產(chǎn)品不斷升級(jí),新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn),企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新的源泉以永葆生機(jī)和活力。創(chuàng)新是永無(wú)止境的,永遠(yuǎn)走在時(shí)代的最前端,財(cái)務(wù)人員只有學(xué)會(huì)創(chuàng)新,才能將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平推進(jìn)到時(shí)代的前面,才能彰顯企業(yè)的優(yōu)勢(shì),才能在浩瀚的經(jīng)濟(jì)浪潮中迎難而上,永遠(yuǎn)發(fā)展。創(chuàng)新觀念如果是動(dòng)力,那么風(fēng)險(xiǎn)觀念就是洞察力,就像生活在草原上的狼,時(shí)刻保持敏捷的感觀,以防外敵入侵。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,因各種不確定因素的影響而使企業(yè)蒙受財(cái)務(wù)損失的可能性。從新時(shí)代經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)看,“風(fēng)險(xiǎn)”的含義日趨復(fù)雜和猙獰,企業(yè)在此浩瀚之境稍不留神就有被吞噬的危險(xiǎn)。因此如何有效規(guī)避和控制風(fēng)險(xiǎn)是財(cái)務(wù)人員必須明確的。低風(fēng)險(xiǎn)低收益,高風(fēng)險(xiǎn)則是高回報(bào),財(cái)務(wù)人員只有樹立更先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)觀念,才能切實(shí)找到風(fēng)險(xiǎn)與收益的最佳切入點(diǎn)。另外,風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是在創(chuàng)新中總結(jié)出來(lái)的,必然與創(chuàng)新并舉,共同發(fā)展。
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是知識(shí)時(shí)代、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代、數(shù)字時(shí)代,是人類科技飛速發(fā)展的時(shí)代,這個(gè)時(shí)代靠蠻力和鼠目寸光是根本不行的,只有立足于科學(xué)發(fā)展觀,用創(chuàng)新的方法才能使企業(yè)永葆生機(jī)。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的基礎(chǔ),必須敢為人先,完全與這個(gè)時(shí)代的特征融合,開拓出一條魯迅先生筆下的“本沒有的路”,不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)創(chuàng)新。
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【關(guān)鍵詞】 新形勢(shì)；財(cái)務(wù)管理；創(chuàng)新
前言：財(cái)務(wù)管理決定著企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)進(jìn)步的基石。現(xiàn)代企業(yè)要想發(fā)展，必須正確對(duì)待采取管理，隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人類進(jìn)入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在這個(gè)時(shí)代中生存最關(guān)鍵的就是創(chuàng)新，要想適應(yīng)當(dāng)前的新形勢(shì)，必須不斷地創(chuàng)新，走在發(fā)展的前端，切實(shí)發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的重要作用。
1.當(dāng)前形勢(shì)下，對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求
1.1 全球經(jīng)濟(jì)一體化
近年來(lái)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)愈加明顯，尤其是加入世貿(mào)后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)政策更加寬松，眾多的企業(yè)與國(guó)際市場(chǎng)接軌，迅速擴(kuò)大了投資與貿(mào)易的規(guī)模。當(dāng)今是信息的時(shí)代，是數(shù)字技術(shù)的時(shí)代，計(jì)算機(jī)已經(jīng)普及，這在一定程度上推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)際經(jīng)濟(jì)在為各大企業(yè)提供機(jī)遇的同時(shí)，也伴隨著危機(jī)，世界金融危機(jī)，國(guó)際金融風(fēng)暴，企業(yè)要想在這樣的金融環(huán)境中生存，只有不斷地調(diào)整發(fā)展步伐，不斷地創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理方式，尋求發(fā)展的機(jī)遇，躲避財(cái)務(wù)危機(jī)，適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)。
1.2 電子商務(wù)時(shí)代到來(lái)
過(guò)去，電子商務(wù)顯得遙不可及，今天隨著計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)及普及，電子商務(wù)不再是夢(mèng)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理也必須調(diào)整發(fā)展步伐，向網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)軍，電子商務(wù)這一概念出現(xiàn)在上世紀(jì)90年代，由IBM公司提出，傳統(tǒng)的商業(yè)模式被打破，財(cái)務(wù)管理正式步入網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代。實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的財(cái)務(wù)管理后，企業(yè)迅速發(fā)簪，大大減輕了財(cái)務(wù)管理人員的工作量，避免了不必要的重復(fù)，提高了工作效率，很多事情實(shí)現(xiàn)了電腦前完成的效果。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)實(shí)現(xiàn)了資源共享，這在一定程度上豐富了人們的視野，財(cái)務(wù)人員可以利用網(wǎng)絡(luò)不斷地豐富自己，完善自我，提高自身素質(zhì)，新的財(cái)務(wù)管理模式可以更好地促進(jìn)管理水平的提升。
1.3 知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)到來(lái)
這是當(dāng)前形勢(shì)下，最主要的特征之一，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，不論是傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)還是新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)中我們都可以看到知識(shí)的高度滲透，促使傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)不斷地適應(yīng)發(fā)展的形式。單純從企業(yè)的財(cái)務(wù)管理角度而言，知識(shí)是發(fā)展的基礎(chǔ)，知識(shí)的創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展源源不斷的動(dòng)力，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)必須調(diào)整發(fā)展的模式，確立發(fā)展的目標(biāo)，創(chuàng)新發(fā)展的模式，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
2.當(dāng)前形式下，創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有效方法
從上文的分析中我們可以看到，只有不斷地創(chuàng)新，不斷地完善，才能切實(shí)的推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)過(guò)實(shí)踐分析，我們發(fā)現(xiàn)我們可以從以下幾個(gè)方面著手改變，以適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)。
2.1 做好基礎(chǔ)，為創(chuàng)新創(chuàng)造前提條件
當(dāng)前形勢(shì)下，決定企業(yè)發(fā)展的不再單純地是物質(zhì)，不再單純以資本說(shuō)話，更多的開始強(qiáng)調(diào)其知識(shí)資本，二者在企業(yè)的發(fā)展中所發(fā)揮的作用不相上下。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化，我們不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為其是股東的利益集合，我們要正確分析企業(yè)財(cái)富，其屬于多邊契約關(guān)系的一種集合；知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的資本朝向無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變，其中人才成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，企業(yè)文化與產(chǎn)品的創(chuàng)新在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上具有不可替代的重要功能。
新形勢(shì)下，以人為本成為現(xiàn)代企業(yè)管理的根本原則，加強(qiáng)企業(yè)人力資本的管理對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，基礎(chǔ)工作不是簡(jiǎn)單地將工作做好，而是需要結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)，確立發(fā)展的方向，建立合理的管理模式。
2.2 增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)理發(fā)，對(duì)軟件開發(fā)投以更多的人力資源
網(wǎng)絡(luò)無(wú)所不在，深入到多個(gè)領(lǐng)域，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，其關(guān)系也將有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，所以，我們必須在立法上進(jìn)行創(chuàng)新，盡快制定與完善相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行有效地監(jiān)控。同時(shí)，企業(yè)也要增強(qiáng)安全管理，增強(qiáng)自身的意識(shí)，為網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。從當(dāng)前的發(fā)展情況來(lái)看，信息與管理之間的協(xié)調(diào)存在著一定的難度，造成這一問題主要是由于財(cái)務(wù)信息管理軟件的開發(fā)力度不夠，無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需求。軟件的功能不夠全面，缺乏人性化與智能化。所以必須要增強(qiáng)軟件的開發(fā)力度，增強(qiáng)信息的數(shù)字處理能力，采用現(xiàn)代的管理模式，朝著更高領(lǐng)域發(fā)展，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)管理的功能，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)管理共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。
2.3 不斷地創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展
市場(chǎng)是不斷變化的，發(fā)展形勢(shì)是不斷發(fā)展的，創(chuàng)新是中國(guó)傳統(tǒng)美德，也是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力，只有不斷地創(chuàng)新才能在激烈的市場(chǎng)中生存，才能永葆青春與活力。作為企業(yè)管理的核心，只有學(xué)會(huì)創(chuàng)新才能走在時(shí)代的前端，才能發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，在經(jīng)濟(jì)的浪潮中迎難而上，保持活力。
而所謂的風(fēng)險(xiǎn)觀念則是企業(yè)的洞察力，只有時(shí)刻保持敏捷的思維，才能避免危機(jī)的肆虐，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由于多種不確定的因素而影響企業(yè)發(fā)展的可能性就是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，稍不留意可能就被激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所吞噬，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的根本，在很多時(shí)候，風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇是并存的，只有樹立先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)觀念，才能切實(shí)的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，增加收益。同時(shí)，要樹立企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在不斷地創(chuàng)新中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新與發(fā)展共同發(fā)揮作用，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，增加企業(yè)的收益。
結(jié)束語(yǔ)
今天，是知識(shí)的時(shí)代，是網(wǎng)絡(luò)的天下，是數(shù)字的世界，經(jīng)濟(jì)的騰飛推動(dòng)了科技的發(fā)展，這個(gè)時(shí)代不能單純的依賴傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，必須確立科學(xué)的發(fā)展觀，采用有效地方法推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。作為企業(yè)的管理基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)管理必須以人為本，與時(shí)展相結(jié)合，創(chuàng)造出一條新的發(fā)展之路，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的增長(zhǎng)。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：探究式教學(xué)；小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)；嘗試；思考
近年來(lái)，我國(guó)的教育事業(yè)不斷發(fā)展和進(jìn)步，經(jīng)歷了一系列的改革，無(wú)論是基礎(chǔ)教育，還是素質(zhì)教育，都得到了很大的發(fā)展，為了讓學(xué)生得到更好的教育，學(xué)會(huì)自己汲取知識(shí)，掌握更多在社會(huì)生存的能力，并逐步打造自己的獨(dú)特學(xué)習(xí)方式，誕生了新的教學(xué)方式，即探究式教學(xué)，這種教學(xué)方式，著重于以人為本的原則，主要讓學(xué)生積極自主參與到學(xué)習(xí)中，讓學(xué)生獲得更多的知識(shí)，獲得持續(xù)發(fā)展的方向和動(dòng)力。
一、以數(shù)學(xué)元素為基礎(chǔ)逐步培養(yǎng)學(xué)生的探究性思維
如我們所知，小學(xué)數(shù)學(xué)有很多的概念性教學(xué)內(nèi)容，如長(zhǎng)方形、正方形的基本性質(zhì)、加減法運(yùn)算、九九乘法表等，很多此類基礎(chǔ)性知識(shí)點(diǎn)對(duì)學(xué)生未來(lái)的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)都有著極其重要的作用。所以，采用探究式教學(xué)方式有助于老師丟棄老舊的教學(xué)模式，轉(zhuǎn)而更好地幫助學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握知識(shí)，并運(yùn)用于實(shí)踐中。學(xué)生在自主學(xué)習(xí)中，也會(huì)主動(dòng)對(duì)那些定理進(jìn)行探討和理解，從而可以培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立思考判斷能力，并真切地了解每個(gè)知識(shí)點(diǎn)，真正學(xué)懂它們。比如，在對(duì)長(zhǎng)方形、正方形性質(zhì)定理的學(xué)習(xí)中，學(xué)生本身對(duì)于這樣的陌生知識(shí)存在很大的模糊感，覺得教學(xué)內(nèi)容十分抽象，不容易進(jìn)行學(xué)習(xí)。為此，教師可以利用生活中的例子引出教學(xué)內(nèi)容，如課桌的桌面形狀、文具盒等，進(jìn)而對(duì)長(zhǎng)方形、正方形的基本性質(zhì)進(jìn)行合理的探討和講解，使學(xué)生真正學(xué)進(jìn)去，充分提高學(xué)生的思維能力和自主探究能力。
二、以學(xué)生的深層次合作學(xué)習(xí)提高學(xué)生的探究能力
探究式學(xué)習(xí)過(guò)程中，學(xué)生間的相互合作以及討論、探討某些數(shù)學(xué)性質(zhì)都是非常重要的，通過(guò)這些行為，可以提高學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作能力以及自己的言行談吐，可以鍛煉學(xué)生的溝通交流能力，更熟練地與別人進(jìn)行溝通。通過(guò)互相交流溝通，學(xué)生會(huì)得到彼此的想法和思路，獲得更深的理解，并且會(huì)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)生自己找到自己想法的不足，也可以對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行更深入的探討，對(duì)他們的成長(zhǎng)及養(yǎng)成團(tuán)隊(duì)合作的思想有著重要的意義。在相互協(xié)作探討中，學(xué)生可以在傾聽別人觀點(diǎn)的時(shí)候，糾正并反思自己的不足之處，完善自己的思路。學(xué)生可以自己組成小組，并且分擔(dān)不同的任務(wù)，如某同學(xué)負(fù)責(zé)記錄，某同學(xué)進(jìn)行總結(jié)，小組成員一起協(xié)作，發(fā)表各自的觀點(diǎn)，共同找尋這方面的資料，最后進(jìn)行組內(nèi)探討，總結(jié)出結(jié)論。探究式教學(xué)方式所推崇的小組合作方式，可以有效提高學(xué)生學(xué)習(xí)的活躍性和積極性，并且可以讓學(xué)生真正接受認(rèn)可這些知識(shí)。
三、以趣味多樣化的問題提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣
在學(xué)習(xí)小學(xué)數(shù)學(xué)的過(guò)程中，學(xué)生的探究興趣十分重要，探究式教學(xué)的開展很大程度上是為了切實(shí)提高學(xué)生的探究興趣。作為小學(xué)數(shù)學(xué)引起探究興趣的重要手段，趣味性的問題應(yīng)當(dāng)?shù)玫骄C合地運(yùn)用。教師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生從多樣的問題出發(fā)，進(jìn)行小組合作、探究、搜集資料到最后加以解決，可以有效活躍課堂的學(xué)習(xí)氛圍，也可以讓學(xué)生懂得自主思考的重要性，而且，這種教學(xué)方式便于學(xué)生去理解接受。探究式教學(xué)傾向于老師去引導(dǎo)學(xué)生解決問題，在這個(gè)過(guò)程中，教師扮演了協(xié)作者的角色，而學(xué)生真正成為了課堂的主人。并且教師應(yīng)該逐步給予學(xué)生一些提示，幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的問題并解決，漸漸會(huì)形成學(xué)生良好的自我探究并解決的學(xué)習(xí)習(xí)慣。比如，在學(xué)習(xí)元、角、分時(shí)，教師可以提出這樣的問題：“一元等于幾角呢？一角又等于幾分呢？”接著讓學(xué)生進(jìn)行搶答，對(duì)答對(duì)的學(xué)生給予認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，提高學(xué)生回答問題活力的同時(shí)改善了教學(xué)效率，促進(jìn)了學(xué)生探究能力的發(fā)展。教師在提出問題的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)考慮問題的實(shí)用性，不能將與教學(xué)內(nèi)容無(wú)關(guān)的問題，或十分乏味的問題提出來(lái)，這樣會(huì)使得學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣降低，失去其本來(lái)的作用。
總而言之，在時(shí)代的要求下，探究式教學(xué)在小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中逐漸擁有了不可或缺的地位，它可以轉(zhuǎn)變學(xué)生的行為和思維模式，培養(yǎng)學(xué)生的自主能力，給予學(xué)生更多發(fā)展和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。為了更好地改善數(shù)學(xué)教學(xué)方式，廣大教育者應(yīng)該從多方面探討完善探究式教學(xué)，讓它能更好地融入學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活中，并達(dá)到預(yù)想的傳授知識(shí)的目的。
參考文獻(xiàn)：
[1]李金潔.小學(xué)高年級(jí)數(shù)學(xué)探究式教學(xué)研究[D].河北師范大學(xué)，2015.
前不久，首屆基礎(chǔ)教育國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)揭曉。兒童教育家李吉林憑借《情境教育的實(shí)踐探索與理論研究》榮獲特等獎(jiǎng)第一名。筆者留意到，中央電視臺(tái)播放李吉林和李希貴的專訪時(shí)，曾打出“個(gè)性與情境教育：基礎(chǔ)教育新方向”的字幕。雖是簡(jiǎn)短的一行字，卻體現(xiàn)出了國(guó)家對(duì)情境教育獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的高度評(píng)價(jià)以及對(duì)基礎(chǔ)教育新方向的指引，給我們留下了廣闊的思考空間。
首先，它昭示著教育教學(xué)改革的新方向。李吉林情境教育一貫主張情感是情境教育的命脈，并在各科的課堂教學(xué)實(shí)踐中全面實(shí)施“擇美構(gòu)境—以境生情—以情啟智—情智相長(zhǎng)”的策略。這就從根本上顛覆了長(zhǎng)期以來(lái)重知識(shí)灌輸，忽視情感培養(yǎng)的唯理性教學(xué)傳統(tǒng)。
情感是人的本質(zhì)屬性。哲學(xué)家李澤厚就提出“情本體”，因?yàn)榍楦惺侨松母尽Ｇ榫辰逃前亚楦屑茸鳛槭侄斡肿鳛槟康模岢龅摹耙悦兰郏詯蹖?dǎo)行，以情激智”“以情為紐帶縮短與兒童的心理距離”充分利用情感，激發(fā)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的驅(qū)動(dòng)力，同時(shí)又通過(guò)兒童道德情感、審美情感的培養(yǎng)，提高人的素質(zhì)。
教育本是充滿愛心和情感的事業(yè)，但現(xiàn)實(shí)中，學(xué)校以狹窄的應(yīng)試為目的，使之異化為簡(jiǎn)單地灌輸和反復(fù)地操練，學(xué)生為此付出的沉重代價(jià)是快樂、情感和責(zé)任心的缺失。情境教育“以美為境界”“讓藝術(shù)走進(jìn)課堂”“情感活動(dòng)與認(rèn)知活動(dòng)相結(jié)合”的育人模式，給教育教學(xué)注入了新的活力。
第二，它昭示著創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新方向。作為情境教育的開創(chuàng)者，李吉林始終重視兒童創(chuàng)造力的培養(yǎng)。早在20世紀(jì)80年代初，她就提出：情境教學(xué)應(yīng)“以發(fā)展思維為核心，著眼創(chuàng)造性”。后來(lái)，又提出：培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神是“教育的靈魂”。李吉林不僅提出要重視創(chuàng)造潛能的早期開發(fā)，更通過(guò)長(zhǎng)期的教育實(shí)踐證明：“培養(yǎng)兒童的創(chuàng)造力，只有在學(xué)科學(xué)習(xí)中結(jié)合能力訓(xùn)練，發(fā)展兒童的想象力才能得到真正的落實(shí)。”在她的實(shí)踐中，學(xué)科教學(xué)與創(chuàng)造教育是相互交融的，這就為我們的創(chuàng)造教育提供了新的啟示。將創(chuàng)造教育局限于創(chuàng)造性思維或創(chuàng)造技法訓(xùn)練，或許能收一時(shí)之效，但非長(zhǎng)久之計(jì)，有意識(shí)地通過(guò)啟發(fā)想象將創(chuàng)造力培養(yǎng)滲透于日常的各科學(xué)習(xí)中，應(yīng)成為今后創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新常態(tài)。
最后，它昭示著教師成長(zhǎng)的新方向。創(chuàng)新人才的培養(yǎng)離不開具有創(chuàng)新精神的老師。李吉林的教育創(chuàng)新之路，就是一個(gè)創(chuàng)新型教師成長(zhǎng)為教育家的典型范例。她最顯著的特征就是對(duì)教育教學(xué)現(xiàn)狀的永不滿足，因而才會(huì)不斷自我突破，達(dá)到新的高度。從“情境教育實(shí)驗(yàn)與研究”到“情境教育促進(jìn)兒童素質(zhì)全面發(fā)展”“開境課程的實(shí)驗(yàn)與研究”以至“情境教育與兒童學(xué)習(xí)的實(shí)驗(yàn)與研究”，她用20年時(shí)間做了四期教育部重點(diǎn)課題，但始終圍繞“情境”這一主題，鍥而不舍地追尋兒童教育的完美境界。當(dāng)代教師不正需要這種積極進(jìn)取，努力超越自我的創(chuàng)新精神嗎？
李吉林的實(shí)踐創(chuàng)新是與她的不斷學(xué)習(xí)緊密相連的。為了追逐自己的教育夢(mèng)想，她到博大精深的中國(guó)文化經(jīng)典中去尋“根”，反復(fù)研讀古代文論“意境說(shuō)”并從中概括出“真、美、情、思”四大元素，又注意借鑒吸納西方現(xiàn)代教育學(xué)、心理學(xué)理論，堅(jiān)持“學(xué)、思、行、著”的研究道路，這才形成了具有本土氣息和時(shí)代精神的情境教育主張和教育思想。由此可見，當(dāng)代教師不能再像過(guò)去那樣只顧埋頭苦干，而應(yīng)努力開闊自己的視野，既要從傳統(tǒng)文化中汲取智慧，又要學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的理論，邊學(xué)習(xí)邊反思，并與自身的實(shí)踐相結(jié)合。唯有如此，才能在未來(lái)紛繁多變的信息社會(huì)中，為國(guó)家培養(yǎng)出既具適應(yīng)力又能開拓創(chuàng)新的全面發(fā)展的人才。
【關(guān)鍵詞】工程項(xiàng)目管理；發(fā)展；趨勢(shì)；發(fā)展方向
現(xiàn)代工程項(xiàng)目管理是一種新的工程建設(shè)管理方式，這種管理方式與工程建設(shè)的目的相一致，是以工程項(xiàng)目為出發(fā)點(diǎn)、為中心、為歸宿的管理方式，它改變了傳統(tǒng)的以政府集中管理為中心的計(jì)劃管理方式。工程項(xiàng)目管理與我國(guó)建筑市場(chǎng)的建設(shè)與發(fā)展相結(jié)合。我國(guó)建筑市場(chǎng)的建設(shè)與發(fā)展首先是圍繞建立合格的市場(chǎng)主體展開的，即形成合格的項(xiàng)目法人（買方）、承包單位（賣方）和監(jiān)理單位（中介方）。這三者圍繞工程項(xiàng)目管理這個(gè)中心聯(lián)系在一起，并由此形成了我國(guó)工程建設(shè)管理體制的四大主要內(nèi)容：項(xiàng)目法人責(zé)任制、招標(biāo)投標(biāo)制、工程監(jiān)理制和合同管理制。這四項(xiàng)制度是圍繞工程項(xiàng)目管理實(shí)施的。同時(shí)形成了三個(gè)體系即一門工程項(xiàng)目管理學(xué)科理論體系、一個(gè)工程項(xiàng)目管理方法體系、一大批典型的工程項(xiàng)目管理成功案例。這“三個(gè)一”是我國(guó)繼續(xù)發(fā)展工程項(xiàng)目管理的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
一、工程項(xiàng)目管理發(fā)展的三大趨勢(shì)
1、項(xiàng)目管理的國(guó)際化趨勢(shì)。隨著我國(guó)改革開放的進(jìn)一步加快，中國(guó)經(jīng)濟(jì)日益深刻地融入全球市場(chǎng)，在我國(guó)的跨國(guó)公司和跨國(guó)項(xiàng)目越來(lái)越多。與此同時(shí)，項(xiàng)目管理的國(guó)際化正形成趨勢(shì)和潮流，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)的企業(yè)必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)模式，增強(qiáng)應(yīng)變能力，自強(qiáng)不息，勇于進(jìn)取，在競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)會(huì)生存，在拼搏中尋求發(fā)展。
2、項(xiàng)目管理的信息化趨勢(shì)。作為當(dāng)今更新最快的電腦技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中普及應(yīng)用的速度令人吃驚，而且呈現(xiàn)加速發(fā)展的趨勢(shì)，這給項(xiàng)目管理帶來(lái)很多新的特點(diǎn)。在信息高速膨脹的近日，項(xiàng)目管理越來(lái)越依賴于電腦手段，其競(jìng)爭(zhēng)從某種意義上講已成為信息戰(zhàn)。另一方面，作為21世紀(jì)的主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)來(lái)臨，與之相應(yīng)的項(xiàng)目管理也將成為一個(gè)熱門的前沿領(lǐng)域。
3、項(xiàng)目管理的科學(xué)化趨勢(shì)。我國(guó)工程項(xiàng)目管理科學(xué)化的方向應(yīng)有以下五個(gè)方面：
（1）工程項(xiàng)目管理規(guī)范化。規(guī)范化的目的是在總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上做到統(tǒng)一方向，促進(jìn)發(fā)展。規(guī)范化以后，可以形成合力，實(shí)施科學(xué)管理，強(qiáng)化管理績(jī)效。
（2）在思想上要有創(chuàng)新觀念。創(chuàng)新觀念就是敢于創(chuàng)造、敢于改革、敢于做外國(guó)人沒有做到的事。
（3）堅(jiān)持使用科學(xué)的工程項(xiàng)目管理方法。最主要的方法應(yīng)該是“目標(biāo)管理方法”，即“MBO”方法。它的精髓是“以目標(biāo)指導(dǎo)行動(dòng)”，即工程項(xiàng)目管理以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為宗旨而開展的科學(xué)化、程序化、制度化、責(zé)任明確化的活動(dòng)。
（4）工程項(xiàng)目管理科學(xué)化，必須與建筑市場(chǎng)運(yùn)行的正常化相結(jié)合。建筑市場(chǎng)運(yùn)行的正常化為工程項(xiàng)目管理提供外部環(huán)境，其所涉及的因素是多方面的，但最重要的還是做到法制完善、管理得力和主體健全。
二、新時(shí)期工程項(xiàng)目管理的最新方向
美國(guó)學(xué)者David Cleland稱：在應(yīng)對(duì)全球化的市場(chǎng)變動(dòng)中，戰(zhàn)略管理和項(xiàng)目管理將起到關(guān)鍵性的作用。這一動(dòng)向提醒我們?cè)诟叨戎匾暺髽I(yè)管理現(xiàn)代化的同時(shí)，需要給予項(xiàng)目管理更多的關(guān)注。自從我國(guó)加入WTO后，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)將日益激烈，我國(guó)工程項(xiàng)目管理必須明確發(fā)展方向才能迎接國(guó)際化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)。
1、建筑業(yè)的項(xiàng)目管理由生產(chǎn)方式的變革，進(jìn)入了提升國(guó)際先進(jìn)項(xiàng)目管理基本經(jīng)驗(yàn)的新方向。
在國(guó)有施工企業(yè)舊有生產(chǎn)方式的沖擊，產(chǎn)生了項(xiàng)目經(jīng)理部的新型組織形式；項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制和項(xiàng)目成本核算制“兩制”的管理方式和“三個(gè)一次性”為主要特征的新型生產(chǎn)方式。
“低成本競(jìng)爭(zhēng)，高品質(zhì)管理”這一國(guó)際項(xiàng)目管理基本經(jīng)驗(yàn)的新鮮做法，即一是優(yōu)化施工方案，減少實(shí)物工程量，給人以欣喜和興奮，但是并沒有引發(fā)對(duì)工程建設(shè)管理體制的深入思考，從而產(chǎn)生對(duì)其管理體制的沖擊。二是在我國(guó)工程建設(shè)管理體制中，設(shè)計(jì)、施工均以工程量來(lái)計(jì)算費(fèi)用，工程量越多越有效益，而不是越合理、越科學(xué)，越有益處。所以難以產(chǎn)生優(yōu)化施工技術(shù)方案，減少工程量的激勵(lì)機(jī)制，這是不適應(yīng)“節(jié)約型”經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的。新的經(jīng)驗(yàn)做法是優(yōu)化施工圖設(shè)計(jì)，追求合理科學(xué)的工程用量，靠高品質(zhì)的管理，實(shí)現(xiàn)“低成本，增效益”的目標(biāo)。
2、建筑業(yè)的項(xiàng)目管理由“三位一體”的管理模式，進(jìn)入了以項(xiàng)目文明為標(biāo)志的新方向。
新型生產(chǎn)方式的推進(jìn)，形成了“三位一體”的項(xiàng)目管理模式，即“過(guò)程精品，標(biāo)價(jià)分離，CI形象”是三個(gè)方面的具體內(nèi)容。
項(xiàng)目文明是企業(yè)文化建設(shè)在項(xiàng)目上落實(shí)的結(jié)果，是對(duì)項(xiàng)目主體和客體的全面要求。其載體是項(xiàng)目文化。項(xiàng)目文化是以品牌形象為外在表現(xiàn)，以企業(yè)理念為內(nèi)在要求，以項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)為重點(diǎn)對(duì)象的陣地文化。項(xiàng)目文化有三個(gè)特征：露天文化——具有形象宣傳力；顯型文化——不同行為主體的統(tǒng)一性；大眾文化——作業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。
3、建筑業(yè)的項(xiàng)目管理由工程現(xiàn)場(chǎng)為主的初級(jí)階段，進(jìn)入了以“項(xiàng)目全過(guò)程經(jīng)營(yíng)”為特色的新方向。
“三位一體”項(xiàng)目管理的雙向延伸，即延伸上游的投標(biāo)，延伸下游的竣工跟蹤。項(xiàng)目經(jīng)理法人管項(xiàng)目，實(shí)行“三次經(jīng)營(yíng)”的全過(guò)程管理。“一次經(jīng)營(yíng)”為施工前的投標(biāo)經(jīng)營(yíng)：“二次經(jīng)營(yíng)”為施工中的過(guò)程經(jīng)營(yíng)：“三次經(jīng)營(yíng)”為竣工后的追蹤經(jīng)營(yíng)。
4、建筑業(yè)的項(xiàng)目管理由“三個(gè)一次性”的單一要求，進(jìn)入了主體多元化和方式多樣化的新方向。
5、建筑業(yè)的項(xiàng)目管理由不同主體的階段式，進(jìn)入了“交鑰匙”總承包的新方向。
投資體制改革中的“代建制”，變革了過(guò)去業(yè)主的組織形式，而按部門成立基建辦的方式
也將被革除。“代建制”中的項(xiàng)目管理公司對(duì)承包商的新挑戰(zhàn)。社會(huì)化、職業(yè)化和商業(yè)化是新型業(yè)主關(guān)系的主要特征。
適應(yīng)我國(guó)工程項(xiàng)目管理發(fā)展的趨勢(shì)和新時(shí)期工程項(xiàng)目管理的最新方向，針對(duì)我們的監(jiān)理工作實(shí)際，建議如下：
1.跟上管理信息化、科學(xué)化趨勢(shì)，監(jiān)理工作要規(guī)范化，應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，在公司內(nèi)部建立信息交流平臺(tái)，達(dá)到信息資源共享；在每個(gè)監(jiān)理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)行遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)監(jiān)控，縮短工作傳遞過(guò)程的時(shí)間及提高工作質(zhì)量和效率。
2.以整個(gè)建筑市場(chǎng)為導(dǎo)向，實(shí)行“低成本競(jìng)爭(zhēng)，高品質(zhì)管理”，嚴(yán)格貫徹質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系GB/T19000-2008,ISO9001:2008及安全標(biāo)準(zhǔn)體系。
3.公司內(nèi)部管理安全文明及項(xiàng)目管理安全文明方面：大力加強(qiáng)企業(yè)形象宣傳及文化建設(shè)，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)進(jìn)行安全教育。
4.做好工程項(xiàng)目監(jiān)理范圍的全過(guò)程監(jiān)管理，特別是做好工程竣工以后質(zhì)量保修期的客戶回訪工作。
5.把握工程項(xiàng)目主體多元化和方式多樣化的新走向，做好協(xié)調(diào)溝通的組織工作，努力建立友好型的業(yè)主關(guān)系。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：高中數(shù)學(xué)；素質(zhì)教育；創(chuàng)新能力
創(chuàng)新教育作為素質(zhì)教育的核心，是當(dāng)今時(shí)代賦予每一位教師義不容辭的責(zé)任，也是所有學(xué)科教師進(jìn)行教學(xué)改革與探索的新方向。所謂創(chuàng)新，并非要求學(xué)生要像科學(xué)家、發(fā)明家那樣，在學(xué)習(xí)過(guò)程中有什么驚人發(fā)現(xiàn)或是偉大發(fā)明，而是希望學(xué)生能夠不拘泥于課本，不迷信老師，敢于大膽質(zhì)疑，標(biāo)新立異。因此，作為教師應(yīng)該立足教學(xué)實(shí)際，在課堂教學(xué)中堅(jiān)持不懈、多渠道、多方面地努力和探索，努力開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新潛能，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維，才能為國(guó)家培養(yǎng)更多的創(chuàng)新型人才，滿足國(guó)家發(fā)展的需要。
那么，在高中數(shù)學(xué)課堂中如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維呢？下面就我在教學(xué)中的實(shí)踐與思考談一點(diǎn)自己的認(rèn)識(shí)：
一、激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣
“好奇的目光常常可以看到比他所希望看到的東西更多。”興趣是創(chuàng)造的動(dòng)力，成功的先導(dǎo)。學(xué)生只有對(duì)教學(xué)內(nèi)容感興趣，才能不斷獲得新的感受、新的想法、新的發(fā)現(xiàn)，從而萌發(fā)創(chuàng)新意識(shí)。
二、挖掘教材中的創(chuàng)造性因素
激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣要以有趣的教學(xué)內(nèi)容為基礎(chǔ)，而挖掘教材中的創(chuàng)造性因素有利于改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式，更能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與主動(dòng)探究興趣。此外，教師對(duì)于教材的創(chuàng)新能夠?qū)W(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中的創(chuàng)新起到引領(lǐng)與啟迪作用。
三、在教學(xué)中營(yíng)造基于激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造性的課堂氛圍
教學(xué)是一種雙邊交流活動(dòng)，加強(qiáng)師生情感的溝通，創(chuàng)造平等、和諧、開放、自由的學(xué)習(xí)環(huán)境是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維的關(guān)鍵。在這樣的環(huán)境中，學(xué)生才能暢所欲言，思維活躍，靈感不斷。具體體現(xiàn)在教學(xué)中，我們應(yīng)該做到：要以學(xué)生的發(fā)展為根本，尊重學(xué)生的主體地位，并且以鼓勵(lì)和支持的方式培養(yǎng)學(xué)生的好奇心和探索精神。
