時間：2023-05-30 10:08:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇離職保密協(xié)議，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
員工離職，單位要求其簽訂保密協(xié)議，員工是可以拒絕的，但是員工如果從事的工作是知悉單位的商業(yè)秘密的，具有保密的義務(wù)，不可泄露。員工簽訂保密協(xié)議，如果合同中規(guī)定員工離職后在一定期限內(nèi)不得從事相關(guān)職業(yè)，即競業(yè)限制，可以得到單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工違反了合同的規(guī)定，需要向單位賠償。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
離職證明書見得多了，但是正規(guī)的離職證明書卻比較少，今天筆者給大家?guī)碚?guī)的離職證明書范本。
范本(一)：
離職證明 茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明 公司蓋章 日期： 年 月 日
范本(二)：
某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20XX年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明 公司名稱(加蓋公章) 20XX年07月31日
溫馨提示：離職證明格式
某某自 年 月 日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位， 至 年 月 日因個人原因申請離職，在此X年間無不良表現(xiàn)，工作良好 期間曾被授予“某某”稱號(榮譽(yù)) 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，
已辦理交接手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，
遵從擇業(yè)自由。 特此證明。
公司蓋章 日期： 年 月 日
某某自 年 月 日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，
至 年 月 日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好
期間曾被授予“某某”稱號(榮譽(yù))
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章
日期： 年 月 日
離職證明模板一
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
離職證明模板二
離職證明
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至XX年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
XX年07月31日
離職證明模板三
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為XX年04月01日至XX年07月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
XX年07月31日
離職證明模板四
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
XX年07月31日
離職證明模板五
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于XX年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
【離職證明參考寫法】
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。
3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對工齡“自認(rèn)”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務(wù)，于某年某月某日離職，避開入職時間說明。
_____________________________________________________________________________
【范本一】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為 )自XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至XX年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
XX年07月31日
_____________________________________________________________________________
【范本二】
離職證明
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為XX年01月01日至XX年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
XX年07月31日
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【范本三】
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱(公章)
年 月 日
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【范本四】
勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于XX年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。
醫(yī)院人員離職證明模板【一】離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我醫(yī)院擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予xx稱號(榮譽(yù))。經(jīng)醫(yī)院慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
醫(yī)院蓋章
日期： ____年__月__日
醫(yī)院人員離職證明模板【二】離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我醫(yī)院擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與醫(yī)院解除勞動關(guān)系。特此證明!
醫(yī)院名稱(加蓋公章)
____年__月__日
醫(yī)院人員離職證明模板【三】離職證明
______先生/女士自____年__月__日入職我醫(yī)院擔(dān)任____________職務(wù)，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)醫(yī)院研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
茲證明______自______年______月______日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至______年______月______日因______原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章______________
日期： __________年______月______日
范本二
_______________先生/女士/小姐自_____________年________月__________日入職我公司擔(dān)任_____________職務(wù)，至__________年______月______日因_______________申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
__________年______月______日
范本三
茲證明_________先生/女士/小姐原系我司_________________職員，在職時間為__________年______月______日至__________年______月______日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
離職證明
xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20**年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱20xx年xx月xx日
公司離職證明范本二：
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱20xx年xx月xx日
公司離職證明范本三：
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱20xx年xx月xx日
公司離職證明范本四：
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。
XXX公司
X 年 X 月 X 日
公司離職證明范本五：
離職證明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
______________先生/女士(身份證號碼為_________________________ )自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任___________部_____________職務(wù)，至_________年_____月_____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
模板二：
茲證明___________(姓名)自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_______________部門___________崗位，至_________年_____月_____日。因_____________________________________________________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“_______________________________________”(榮譽(yù)或稱號)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
模板三：
茲有___________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期間在我司擔(dān)任_________職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因____________________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
擴(kuò)展閱讀：
離職原因
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機(jī)會。
5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。
離職寫作注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(騎年壓月)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。
3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
4.頁眉打印有公司LOGO宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對工齡自認(rèn)，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務(wù)，于某年某月某日離職，避開入職時間說明。
以下是一些離職證明范文：
【范本一】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
【范本二】
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱(公章)
年月日
xx年xx月xx日
【范本三】
甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：
xx年xx月xx日
【范本四】
王某某自xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予某某稱號(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章日期：xx年xx月xx日
【范本五】
王xx，男，身份證號碼：，自年月日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職，至年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx部經(jīng)理(簽名)
xx公司蓋章
日期：年月日
【范本六】
離職證明
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!公司員工離職證明格式范本
公司名稱(加蓋公章)
年月日
【范本七】
離職證明
____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職，經(jīng)研究，_________年_____月______日批準(zhǔn)其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，____________(姓名)不得在與我公司存在競爭關(guān)系的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。
特此證明!
____________________________公司(加蓋公章)_________年_____月______日
【范本八】
離職證明
甲方：____________________________(單位名稱)
乙方：____________________________(單位職員)身份證號：____________________________________
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費用，已辦理交接手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：____________________________________年_____月______日________年_____月______日
【范本九】
關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密；勞動者；競業(yè)限制；保密義務(wù)；研究；
文章編號：1674-3520（2015）-04-00-02
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才優(yōu)勢成為企業(yè)的核心競爭力，而不同企業(yè)之間的人才競爭也導(dǎo)致員工頻繁“跳槽”，此種情況下很可能造成商業(yè)秘密侵權(quán)的問題。當(dāng)前市場主體對于商業(yè)秘密保護(hù)這一課題給予了較大關(guān)注，其中企業(yè)雇員流動加快而造成的競業(yè)限制問題也由此成為社會關(guān)注的熱點問題。商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn)，掌握了企業(yè)商業(yè)秘密的員工一旦離職則有可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄漏，所以為例防止泄漏商業(yè)秘密，特別是員工離職造成的商業(yè)秘密泄漏的情況，雇主方通常在與雇傭?qū)ο蠛炗唲趧雍贤瑫r明確競業(yè)限制條款，或基于競業(yè)限制另行簽訂協(xié)議，由此對離職后雇員在特定期限內(nèi)擇業(yè)自由予以限制，防止競爭對手知曉己方商業(yè)機(jī)密，以有效維護(hù)自身優(yōu)勢競爭地位。但在當(dāng)前，不少人將競業(yè)限制視同于保密義務(wù)，對于二者之間的區(qū)別認(rèn)識不足，所以我們應(yīng)厘清二者差異，以妥善處理商業(yè)秘密糾紛，為權(quán)利人提供必要保護(hù)。
一、保密義務(wù)和競業(yè)限制的概念
所謂保密義務(wù)，即就職期間或者離職以后勞動者遵循默示或者明示狀態(tài)下的忠實義務(wù)，或者基于單純的信賴關(guān)系，抑或遵循雇傭契約合同中明確的附隨義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意的情況下雇員嚴(yán)禁泄漏所掌握的商業(yè)秘密。而競業(yè)限制則通常又被成為競業(yè)回避以及競業(yè)禁止等等，是指基于保護(hù)自身商業(yè)秘密這一目的，用人單位對勞動者做出離職后特定期限內(nèi)禁止就職于和本單位存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系或者生產(chǎn)同類產(chǎn)品用人單位的要求，同時也禁止雇員自行生產(chǎn)同類商品抑或開展同類業(yè)務(wù)，以免對己方正常生產(chǎn)與經(jīng)營造成影響和沖擊。由于競業(yè)限制約定對于勞動者所享有的憲法賦予的擇業(yè)權(quán)以及勞動權(quán)產(chǎn)生了約束和限制，所以相關(guān)法律以及行政法規(guī)在規(guī)定競業(yè)限制方面極為嚴(yán)格。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條內(nèi)容可知，競業(yè)限制適用人群僅限于企業(yè)高級管理人員、負(fù)有保密義務(wù)者以及高級技術(shù)人員；用人單位和受雇人員共同約定競業(yè)限制所涉及的期限、范圍以及地域，同時要求競業(yè)限制約定內(nèi)容不可與相關(guān)法律法規(guī)相悖。此外在勞動合同解除或者終止以后，禁止前雇員就職于和本單位存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系或者生產(chǎn)同類產(chǎn)品用人單位、或禁止雇員自行生產(chǎn)同類商品抑或開展同類業(yè)務(wù)的約定競業(yè)限制期限嚴(yán)禁超過2年。
二、保密義務(wù)與競業(yè)限制的區(qū)別與聯(lián)系
（一）二者的區(qū)別
1、保密義務(wù)是一項法定義務(wù)，而競業(yè)限制則可視為約定義務(wù)。對于保密義務(wù)而言，其源于勞動合同中規(guī)定的附隨義務(wù)，或直接產(chǎn)生于法律規(guī)定，締約雙方無論是否就商業(yè)秘密保護(hù)做出相關(guān)約定，就職以及離職后勞動者均應(yīng)自覺承擔(dān)這一義務(wù)，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密，所以我們說保護(hù)商業(yè)秘密是企業(yè)雇員應(yīng)自覺承擔(dān)的法定義務(wù)；而就競業(yè)限制來說，其僅僅是用人單位與勞動者之間的約定義務(wù)，其基于締約雙方之間的約定，并不具備法律效力，而且無約定也就意味著無義務(wù)。因此不遵循競業(yè)限制規(guī)定的行為可視為違約行為，勞動者當(dāng)事人需承擔(dān)違約責(zé)任；而不遵循保密義務(wù)法則、擅自泄漏或者利用商業(yè)秘密謀取利益則可判定為違法行為，當(dāng)事人需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。值得注意的是，競業(yè)限制約定滿足了商業(yè)秘密構(gòu)成要件上的要求，同時也明確了商業(yè)秘密所涉及的范圍以及內(nèi)容。這樣一旦發(fā)生糾紛，用人單位即可免去舉證責(zé)任，同時也為法院解決糾紛提供了必要依據(jù)。
2、商業(yè)秘密權(quán)是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所享有的一項特殊權(quán)利，企業(yè)雇員在工作過程中或者開展業(yè)務(wù)的同時接觸到商業(yè)機(jī)密，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)，該義務(wù)始終存在，即使雇員離職后也應(yīng)自覺遵守。因此勞動者并不能單純將競業(yè)限制視同為對自身就業(yè)機(jī)會以及勞動權(quán)利的限制，其依然享有自由擇業(yè)權(quán)，但必須嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密；而競業(yè)限制則對前雇員離職后特定時間段內(nèi)的自主擇業(yè)權(quán)有較為嚴(yán)格的限制和約束，其明確要求雇員離職后特定期限內(nèi)禁止就職于和本單位存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系或者生產(chǎn)同類產(chǎn)品用人單位，并禁止雇員自行生產(chǎn)同類商品抑或開展同類業(yè)務(wù)。所以用人單位在與勞動者做出競業(yè)限制約定后往往會提供必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并限定競業(yè)限制的有效時間。
（二）二者的聯(lián)系
1、商業(yè)秘密是二者存在的必要前提。商業(yè)秘密的存在為勞動者負(fù)有保密義務(wù)創(chuàng)造了前提，倘無商業(yè)秘密，則無保密義務(wù)；而競業(yè)限制作為一種手段與措施同樣被用人單位用于保護(hù)自身商業(yè)秘密，其存在同樣依賴于商業(yè)秘密。若無商業(yè)秘密，則用人單位與勞動者之間也無約定競業(yè)限制的必要。
2、二者具有共同的約束對象。保密義務(wù)以及競業(yè)限制所針對的義務(wù)人均為用人單位內(nèi)部負(fù)有保密義務(wù)的雇員，因此離職員工既要承擔(dān)遵守和保護(hù)商業(yè)機(jī)密的法定義務(wù)，同時也可能約定競業(yè)限制，在特定期限內(nèi)遵循競業(yè)限制相關(guān)協(xié)議規(guī)定。
3、保密義務(wù)和競業(yè)限制可同時出現(xiàn)在某一保密協(xié)議或者勞動合同中。不少保密協(xié)議中存在競業(yè)限制約定的相關(guān)條款；而勞動合同中也常見有保密協(xié)議條款和競業(yè)限制條款并存的現(xiàn)象。
三、國內(nèi)競業(yè)限制禁止制度存在的問題
（一）立法不夠統(tǒng)一而且過于原則。
當(dāng)前國內(nèi)法律以及行政法規(guī)對于約定競業(yè)限制尚無統(tǒng)一規(guī)定，關(guān)于競業(yè)限制的現(xiàn)行制度大部分以地方性立法或者政府機(jī)構(gòu)規(guī)范性文件為指導(dǎo)，統(tǒng)一性不足，同時也存在如下問題：1、在相關(guān)問題的司法處理實踐中缺乏必要依據(jù)。在敬業(yè)限制糾紛的審理過程中，法院無法對具體的判決依據(jù)予以闡明，普遍存在僅僅與合同法一般原理相適應(yīng)的尷尬情況。2、多元化的地方立法有較大幾率造成區(qū)際之間的法律沖突。與此同時，不同形式立法均表現(xiàn)得過于原則，原則化規(guī)定固然為締約雙方提供了更多協(xié)商空間，凸顯了契約自由精神與原則，然而在具體糾紛情況下則難以發(fā)揮應(yīng)有作用。
（二）理論界研究與分析尚不夠深入和全面。
現(xiàn)階段，理論界多以競業(yè)限制約定禁止合理性及其他相關(guān)問題作為研究的重點，所闡述的觀點均以上述重點為中心而展開。此外在研究競業(yè)限制禁止制度方面顯得不夠深入，其表現(xiàn)主要包括如下：1、新實踐過程中產(chǎn)生的問題未得到理論界的及時關(guān)注，同樣也未著眼于理論層次予以解決。2、理論界多以德國、意大利以及瑞士等幾個歐洲國家為研究重點，對于其他歐洲國家以及美國競業(yè)禁止制度則缺乏深入研究和分析；3、將公司董事以及經(jīng)理等相關(guān)法定競業(yè)禁止與普通勞動者競業(yè)禁止約定置于同一范疇內(nèi)進(jìn)行討論，很可能混淆這兩種性質(zhì)差異顯著的義務(wù)，同樣所得結(jié)論也難以凸顯出針對性。
（三）司法實踐缺乏與當(dāng)前國情相適應(yīng)的理論指導(dǎo)。
與理論界以及立法研究工作相比，司法實踐在競業(yè)限制約定禁止制度方面理應(yīng)居于前列，同時不少法院以及法官對于該領(lǐng)域內(nèi)凸顯的新問題已經(jīng)給予了極大關(guān)注。然而就目前司法機(jī)關(guān)實踐而言，法院判決在很大程度上以美國相關(guān)實踐與理論內(nèi)容作為參考；而且受制于國內(nèi)當(dāng)前相關(guān)理論研究進(jìn)展，司法機(jī)關(guān)在其實踐過程中也難以從國內(nèi)理論界獲取有效而且全面的理論支持與指導(dǎo)。
四、國內(nèi)約定競業(yè)禁止制度的完善策略
通過分析國內(nèi)競業(yè)限制禁止制度存在的問題，筆者認(rèn)為應(yīng)著眼于以下幾點來完善國內(nèi)約定競業(yè)禁止制度：（1）應(yīng)統(tǒng)一制定行政法規(guī)或者法律來規(guī)范約定競業(yè)禁止制度。此種情況下所采取的立法態(tài)度應(yīng)保持固有原則性，由地方性立法負(fù)責(zé)對處理具體問題的司法行為加以規(guī)范，潛移默化、逐步糾正現(xiàn)階段相關(guān)立法普遍原則化的弊端；（2）可積極借鑒并吸收國外立法中具有指導(dǎo)意義的相關(guān)內(nèi)容，并應(yīng)重視與其他立法之間的彼此協(xié)調(diào)，尤其是針對與爭議解決相關(guān)的立法，更應(yīng)充分考慮競業(yè)限制約定禁止制度固有的特殊性。（3）國內(nèi)理論界應(yīng)全面、深入分析和研究競業(yè)限制約定的禁止制度，基于新問題來探索理論層面上的處理依據(jù)與解決辦法。除此之外還以其他國家或者地區(qū)競業(yè)禁止制度的研究為標(biāo)準(zhǔn)，橫向研究國內(nèi)競業(yè)禁止制度，著眼于當(dāng)前國情實際，積極探索合理、科學(xué)的競業(yè)限制禁止制度模式。（4）建議司法機(jī)關(guān)應(yīng)重視與理論界之間的溝通與交流，并就司法實踐中存在的問題展開探討，尋求理論指導(dǎo)與支持，確保在立法原則性的限制下充分發(fā)揮自由裁量的職能，實現(xiàn)競業(yè)禁止糾紛的合理解決。
五、結(jié)語
保密義務(wù)與競業(yè)限制的概念有很大差異，二者在法理基礎(chǔ)以及法律依據(jù)上表現(xiàn)出根本差別，但又存在一些相同之處。我們應(yīng)對二者性質(zhì)的差異予以明確，并以國內(nèi)競業(yè)限制禁止制度存在的問題為出發(fā)點，采取有效措施來完善競業(yè)限制禁止制度，才能充分保障當(dāng)事人合法權(quán)益，妥善解決競業(yè)限制糾紛。
參考文獻(xiàn)：
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[2]紀(jì)榮凱，王煒強(qiáng).論保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議法律效力的界定[J].北京市工會干部學(xué)院學(xué)報，2011，（4）：41-43.
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離職證明范文一
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
離職證明范本二：
離職證明
xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20**年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職證明范文三
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20XX年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明范本四：
離職證明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。
范文一：
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
范文二：
離職證明
xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20**年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
范文三：
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
范文四：
離職證明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。
XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
X 年 X 月 X 日
范文五：
離職證明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
最新解除勞動合同協(xié)議書范文一
甲方： 乙方姓名： 性別： 法人代表： 身份證號碼： 單位地址： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 郵政編碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)因 ，甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2. 甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至 年 月 日止;
3. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失;
4.乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，對在職期間從甲方或悉的各種信息承擔(dān)保密責(zé)任;
5.除本協(xié)議約定的內(nèi)容以外，甲乙雙方一致同意，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆！?/p>
本協(xié)議自甲,乙雙方簽字(蓋章)后生效;
甲方(蓋章)：
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日
乙方(簽字或蓋章)
年 月 日
最新解除勞動合同協(xié)議書范文二
甲方(用人單位)：
乙方(職工)： 身份證號碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，(乙方工資結(jié)算至 年 月 日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動無效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。
2、乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，大寫人民幣 元。
3、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。
5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：
年 月 日
乙方(簽字或蓋章)：
年 月 日
最新解除勞動合同協(xié)議書范文三
甲方：
乙方： 身份證號碼
經(jīng)甲、乙雙方平等、自主、友好協(xié)商，就甲乙雙方解除勞動關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成以下一致協(xié)議：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同關(guān)系。
2、乙方自愿承諾完全配合甲方做好個人的相關(guān)工作交接，若乙方未交接清楚，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助、配合直至所有交接工作全部完結(jié)。
3、乙方在甲方工作 年，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元( 個月工資標(biāo)準(zhǔn));同時，甲乙雙方共同確認(rèn)勞動合同關(guān)系及社會保險關(guān)系終止，雙方已經(jīng)了結(jié)所有的勞動權(quán)利義務(wù)，薪資已全部結(jié)清，今后互不追究。
4、乙方自離職之日起，其所有行為均與甲方公司無關(guān)，由其自行承擔(dān)全部責(zé)任。乙方承諾離職后不得以甲方員工身份從事任何活動，亦不得對任何第三方透露任何甲方公司資料，否則由此給甲方公司帶來損失的，甲方有權(quán)向乙方追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
5、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后正式生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)：
