時間：2023-05-29 18:24:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業員工思想教育，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
摘 要 現如今，市場經濟飛速發展，企業制度不斷更新，企業員工的思想理念、價值觀念都在發生著變化。在企業管理工作中，領導層應轉變以往只注重員工為企業創造的效益上，而應將管理重點放在企業員工的思想教育上。只有企業員工思想觀念正確、綜合素質提升，才能為企業創造更多的價值，促進企業的健康發展。由此可見，對企業員工實施思想教育的重要性。
關鍵詞 企業員工 思想教育 途徑
改革開放以來，我國的社會生產力得到很大程度的解放，社會經濟呈現出飛速發展的態勢，特別是大型企業不斷走出國門，與國際經濟接軌。但是在飛速發展的同時，也帶來了諸多問題，許多負面因素對企業員工的思想觀念產生消極誘導，價值觀被扭曲，在影響企業健康發展的同時，對社會的穩定發展產生不利影響。因此，新時期，必須注重對企業員工的思想政治教育，樹立正確的價值觀念，促進企業與員工的雙贏。
一、對企業員工實施思想教育的必要性
（一）有利于提高企業團隊凝聚力
在市場經濟發展背景之下，企業的發展與員工之間存在著直接的聯系。在企業發展中，加強對員工的思想教育，能夠進一步發揚企業優秀文化，營造健康向上的氛圍，培養員工愛崗敬業、團結協作的工作精神，激發員工的工作熱情，進一步提升企業團隊的凝聚力，使每位員工為企業的發展貢獻力量。
（二）有利于樹立員工正確的價值觀念，促進企業與員工的共同進步
當前階段，在許多企業發展中，部分員工缺乏責任心，且受經濟利益的驅使，只是一味地關注個人利益，忽視企業集體利益。對員工實施思想教育，有利于培養員工的正確思想理念，樹立正確的價值觀，將企業集體利益放在首要位置，并通過努力實現自我價值，促進企業與員工的共同進步。
二、企業員工思想教育工作存在的問題
（一）領導層對思想教育工作欠重視
在企業生產經營過程中，為了提升企業的競爭實力，領導層往往將工作重心放在企業經濟效益的提升上，認為只要提升經濟效益，就能促進企業的發展。在此觀念的影響下，領導層往往對員工的思想教育工作產生忽略，導致員工價值觀念缺乏正確引導，容易受到社會負面因素的影響，思想觀念發生偏離，原本樸素廉潔的思想發生變化，追求物質利益與個人利益，過分注重個人收益，對企業集體利益卻不管不顧，影響企業的健康發展。
（二）思想教育方法欠合理，缺乏靈活性
對企業員工的思想教育方法并無固定模式，需要根據企業的具體發展情況與員工的實際需求，采取相應的教育方法與模式。但是在現實情況下，許多企業領導層教育理念陳舊、思想觀念固化，對思想教育工作缺乏創新，只是將員工的思想教育作為政治宣傳工作來做，認為只要將國家政策傳達給員工，就完成了思想教育。這樣的教育模式，導致思想教育實效欠佳，對員工的感召力不足。
（三）對員工的激勵力度不足
在企業的發展進程中，要想形成穩定和諧的發展態勢，就必須強化員工的思想教育力度。同樣，在思想教育工作中，要想提升教育實效，就必須加強政策激勵，提升員工的參與熱情。但是，就當前現狀來看，企業在對員工實施思想教育的工作中，缺乏一定的激勵政策，對員工工作責任感、思想水平與綜合素質的考核制度不嚴，導致員工缺乏一定的壓力，對思想教育工作不夠重視，影響自身思想與行為的進一步規范。
三、新時期企業員工思想教育的有效途徑
（一）提升思想教育針對性
對企業員工的思想教育工作不能隨意而行，需要根據員工的真實需求給予針對性教育。采用問卷調查、網絡征詢等形式對全體員工的思想動態全面掌握，了解員工的價值觀念。需要注意的是，不管采用何種形式進行調查，都要保證問題的針對性與明確性，避免模棱兩可問題的存在。調查工作結束后，由專門的思想教育工作者分析調查結果，從中選出具有代表性與普遍性的思想問題，以此為依據，選擇相應的方法策略實施思想教育。
（二）建立健全崗位責任機制
要想保證企業員工思想教育實效，就必須建立科學有效的崗位責任機制，將具體教育職責落實到個人，以此增強工作責任感。與此同時，針對不同部門、不同人制定明確的思想教育目標，并安排專門人員負責思想教育具體任務的貫徹于執行，將員工思想教育納入企業行政管理工作中來，以此促進企業健康發展。
（三）完善企業員工激勵制度
在企業管理中，可將思想教育工作與員工的績效考核進行結合，評選先進個人與優秀員工，將其作為優秀典型，在精神與物質上給予鼓勵。同時，將其作為企業員工的榜樣，鼓勵員工向先進個人學習，充分發揮示范帶頭作用。另外，作為企業領導層，應樹立平等觀念，不斷加強思想政治學習，提升自身的思想覺悟，正視自身存在的不足，并積極改正，為員工樹立良好的榜樣。
四、結語
總而言之，員工的價值觀念與思想理念對企業的發展產生著至關重要的影響。因此，在企業生產經營過程中，必須隨時掌握國家新形勢，尋找一條真正符合企業發展的新道路，做好員工的思想教育工作，堅持以科學發展觀為指導，在管理中做到以人為本，尊重員工、理解員工，同時，作為企業管理層，應不斷加強自身思想政治學習，提升思想感悟，發現自身存在的不足，及時改正，為企業員工做好示范作用。
參考文獻：
[1] 宋永永，陸炳乾.如何做好國有企業員工思想政治教育工作[J].經營管理者，2016（02）：347.
關鍵詞：思想教育；企業員工；轉變方式；企業文化
1 當前企業員工的思想教育工作的重要性
企業的發展離不開員工，員工是企業發展的財富。只有提高員工的整體素質，企業才能發展。而加強員工思想政治教育工作是一項系統工程，需要調動企業和社會等各個方面的力量。但在所有相關因素中，員工無疑成了關鍵的因素之一，他們的素質和能力將對企業思想政治教育工作產生至關重要的影響。只有提高員工的思想教育，才能立足本職崗位，愛崗敬業，為企業作貢獻。
2 開展企業員工思想教育必須要有針對性
思想教育應明確教育對象，并針對不同的對象采取不同的教育方式，才能達到良好的教育效果。
1、從年齡層次上看，對年長職工和年輕職工要區別對待。年長職工一般工作多年，經驗豐富，對企業忠誠度高，但也部分存在著知識結構老化、思想觀念陳舊、缺乏創新精神等問題。對于年長職工，只要注重擺事實、講道理，以理服人、以情感人，一般都能取得較理想的教育效果。年輕職工文化水平高、思想活躍，但有些年輕職工也存在工作經驗不足、思想情緒不穩定等問題。對于年輕職工進行思想教育，要循循善誘、耐心細心，幫助他們認識到學歷的高低不能代表能力的高低，要引導他們向老職工學習，在創造和奉獻中實現個人價值，推動企業發展。
2、從工作崗位上講，對機關職工和一線職工要區別對待。由于機關職工工作條件相對較好，在思想教育過程中，要引導機關職工增強為基層和一線服務的意識，使其努力為基層和一線提供更加優質的服務。而一線職工直接面對客戶，他們的一舉一動、一言一行都代表著行業和企業的形象。因此要教育一線職工充分認識自身工作的重要性，增強工作的責任感、榮譽感，積極主動地做好各項服務和管理工作，能吃苦、能戰斗、能奉獻，在客戶心目中樹立良好的形象。
3 當前如何開展企業員工的思想教育工作
1、深入調查員工需求，做到有的放矢。以前，思想教育工作習慣于用理論進行說教，總是理論式，程式化，不但不能使得我們的教育深入人心，有時還會在不同程度上引起員工的反感。為此，必須轉變員工思想教方式，使思想教育工作做到有說服務力、感召力和滲透力。要想提高思想教育的說服力，必須針對員工的思想實際，深入基層，在了解發現員工內心深處的需求、挖掘員工內在動力的基礎上，加強員工的思想教育。這就要求在加強員工思想教育之前，要開展員工思想調查活動，從不同層面，不同角度，采取不同的方式進行調查，只有這樣才能真實了解員工的思想內在需求，才能為制定合理的思想政治教育方案提供指導性和針對性。
2、管理者須善于給員工傾訴衷腸的機會。要做好員工思想教育工作，就必須走近員工，傾聽他們的意見、了解愿望和要求，取得相互的理解和信任。只有走到一起來，才沒有“距離感”、“生疏感”；只有不斷增強同員工的聯系，才能使他們產生“親近感”、“認同感”，從而在內心世界里產生共鳴，達到企業文化心靈思想的“合流”。因此，企業管理者做到善于傾聽，員工心里的話說出來了，思想問題也就解決了一半。此外，在傾聽中，可以直接了解員工最關切的是什么，有什么意見和建議。有時，還可以適時時地、善解人意地做點工作、講些道理，使員工在“無意識”中接受感化、轉變態度。此外，堅持“以人為本”的核心理念，認真做好“四個必訪”，即員工患大（重）病必訪、住院必訪、工傷必訪、喪葬大事必訪，及時把組織的溫暖和企業的關懷與幫助及時送到員工的家里和心坎上。
3、利用企業文化管理，搭建思想教育平臺。企業文化管理作為當今先進的管理方法，具有導向、凝聚、規范、激勵的功能，在整合企業內部資源、激發企業發展動力、增強企業凝聚力方面發揮著重要作用，它的存在必將為企業思想教育工作的有效開展提供新的平臺。 企業文化管理與企業思想教育工作是不同的工作，但是在本質特征上卻有著相似的親和力，主要表現在：工作對象相同，企業文化管理和企業思想教育工作的工作對象都是企業員工；工作目標一致，企業文化管理目的就是要出效益，企業思想教育工作通過調整員工心態，理順員工情緒，提高企業在員工心目中的親和力，從而實現企業整體凝聚力的增強和最終效益的提升；工作方法相近，企業文化管理和思想教育工作都是從工作對象頭腦外面開展工作的。思想教育工作要取得實效必須要依靠企業文化管理的力量，讓企業文化管理中的制度化，促進思想教育工作取得實效。
4、讓員工有一份被尊重的滿足感，企業管理者學會給員工喚起自尊。思想教育工作應當著力于喚起自尊。企業中每個員工都有物質、文化的需要，更有自尊的需要、人際交往的需要和實現自身價值的需要。如果我們企業管理者能夠時刻牢記人有“被人尊重的需要”，學會并掌握“尊重、理解、關愛工作對象”的藝術和本領，善于從平凡處、小事上發現員工身上的閃光點，及時運用合理的、真情的、貼切的形式、言辭和行為，主動同員工進行語言和心靈的溝通，給予員工以適當的肯定、表楊、鼓勵和贊美，切實做到在感情上、心理上與員工相通相容，真正使員工從精神上獲得“被尊重”的滿足，就一定會產生“事半功倍”的激勵效果：它會喚起員工的自尊和自信，使員工感到自己在企業“很受重視”、地位舉足輕重，進而實現思想、觀念上乃至行動上的“轉軌變型”，充分挖掘出自己還沒有完全發揮的潛力；與此同時，企業管理者在員工心目中的地位和形象也會因此而獲得極大的提升。
5、明辨是非，敢于和善于對員工的缺點、錯誤進行批評教育。思想教育工作強調傾聽員工呼聲、尊重員工，并不表示對員工中的某些缺點、錯誤可以不聞不問，回避矛盾。事實上，由于市場經濟的負面影響和各種不良社會思潮的侵蝕，員工中必然存在一些陳舊的觀念、錯誤的思想和違紀的行為。對此，思想政治工作者應根據不同的對象采取不同的方法，進行恰當的批評教育，使有缺點錯誤的人認識犯錯誤的原因和改正的途徑。當今的員工是知識型的勞動者，自尊性強、愛面子、好爭辯是其共性。所以，一個優秀的企業管理者，必須學會并掌握批評幫助他人的技巧。批評內容要具體，糾正有慣性和通性的問題要有措施；批評分寸要恰當，就事論事，適可而止；把握批評的最佳時機和場合，掌握好“火候”；認真做好善后工作，及時指出當事人的長處，從而增強其改正過錯、奮發努力的信心。
6、及時跟蹤評價，檢驗思想教育效果
開展思想教育活動，要及時總結評價，對效果好的活動要及時總結經驗，對效果不佳的活動，也要及時總結教訓，以便于在以后的員工思想教育工作中，做到揚長避短，精益求精，從而不斷改進員工思想教育的方式方法，提升員工的思想教育效果。只要能尊重人的本性，尊重科學發展規律，在加強員工思想教育的時候，堅持做到既考慮企業的發展要求，又考慮員工內在的精神需求，就能促進思想教育有效推進，為企業的又好又快發展奠定堅實的基礎。
4 小結
企業職工思想教育工作，只有方式方法適當，才能取得教育的好效果。各個企業由于所處的地理條件不同、知識結構、人員構成等許多條件不盡相同，在新形勢下做好企業職工的思想教育工作，就必須要把握企業職工思想和心理發展的規律，只有這樣，才能讓企業職工思想教育工作在企業發展改革中發揮切實的保障作用?？傊?，企業的長遠發展，需要多方面的因素共同推動，這包括物質和精神雙方面相互作用和相互促進，我們要大力加強員工思想政治教育，把企業員工緊緊地凝聚在一起，團結在一起，樹立堅定的理想信仰，同企業共榮辱、心連心，只有這樣，才能充分發揮廣大員工主人翁和主力軍的作用。促進企業有好有快地發展。
【關鍵詞】企業，思想教育工作，以人為本
一、企業開展思想教育工作的重要性
黨的十報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。”企業發展關乎國家的經濟發展，如何更好的發揮企業在國家經濟發展中的作用，正是企業不斷改革所需要解決的問題。思想教育工作與企業的改革、發展緊密相連，企業要在激烈的市場競爭中屹立不倒，提高全體同仁的思想境界，增強企業向心力，實現企業發展愿景，最終實現可持續發展，就必須重視思想教育工作。只有重視政治思想工作，注重引導員工確立適當的世界觀、人生觀、價值觀，才能全面提升員工的思想素質。進而不斷激發員工的參與積極性，才能為企業的可持續發展提供不竭的動力。
隨著市場的進一步開放，企業面臨來自企業內外的多方面挑戰，企業開展思想教育工作的目標和方式也在隨之不斷變化。企業應重視思想教育工作的科學發展，不斷隨著市場格局的改變，調整和完善思想教育工作的開展方法，才能始終保持企業在思想認識上的先進性，從而進一步指導整個企業作出有前瞻性的規劃，進行系統的統籌改革，最終實現整個企業的跨越式發展，達成企業和員工全面發展的雙贏局面。
二、企業思想教育工作存在的問題
（一）企業思想教育工作受重視程度有所降低。企業在體制改革的過程中，為了激活企業的發展動力，將經濟指標作為其最關注的方面，而逐漸的忽視了思想教育工作的重要性，對于員工僅僅是考核其經濟效益上的成果，而忽視了考察其思想教育素質是否優秀，從而整個企業沒有把思想教育工作做到位，導致企業層面的上的整體的思想教育工作滯后于企業的經濟發展，最終導致企業的發展規劃上出現偏離。
（二）企業的部分員工思想教育素質有待提高。如今的社會，各種不同的意見充斥于轉型期的企業中，改革必然觸動固化的利益的再分配，其中不少員工對企業的變革抱有微詞。沒有及時開展對應的思想教育工作，或者部分員工對企業思想教育工作持消極態度，聽信謠言抵制正確的觀念。隨著觀念的落后，就會變得安于現狀不思進取，工作中就表現為缺乏主動性，關心更多的是工資福利，卻不考慮自己的付出和企業的整體進步。整個職業生涯規劃沒有恰當的目標和方向，最終要么成為企業發展中的絆腳石，要么就徹底的被改革淘汰。
（三）企業思想教育工作方法與內容缺乏創新。當前的企業思想教育工作還停留在解部分決職工思想上遇到的困境的層面，卻錯失了將思想教育工作上升到提升員工全面素質和達成全面發展的層面的上機會。[3]這樣的陳舊的工作方法，只針對部分工作、生活中遇到困難的職工或者集中統一地灌輸給全體職工，嚴重缺乏針對性和實效性。無視了隨著時代變遷思想教育工作應當采取新模式和新辦法，仍然沿用傳統的、單向的、以說教為主的，例如宣傳欄、大會小會、學習心得等等已經讓員工十分詬病的落后方式，使教育方法流于形式，缺乏針對性，投入了員工的大量精力，耽誤了正常的經營時間，還往往是出力不討好，兩邊都不滿意。此外，在工作內容上缺乏創新，多年來還是提供很久以前的經典事例，而沒有貼近員工身邊找到新時代的典型，于此同時一些企業的硬件設施也跟不上要求，圖書室、員工文化活動室都僅僅是擺設，常年緊鎖、設施陳舊，這些都阻礙了企業政治思想工作的開展。
三、企業思想教育工作的改進建議
（一）將企業思想教育工作和企業的經營生產結合。思想教育工作依舊要保障經營生產為企業一切工作的中心，服務于企業的生產經營，但是，這絕不是說可以放松甚至忽略思想教育工作的重要作用。[4]思想教育工作要緊貼企業經營生產實際，就是必須把企業的生產與思想教育工作能夠緊密結合，思想教育工作是為經營生產的中所遇到的具體問題提供思想上的解決方案，同時通過思想上的反思和總結發現經營生產中存在的問題。發揮先進思想對具體實踐的指導作用，同時也將理論見解運用于企業的具體實踐，而不斷改進和具體化。
（二）創新思想教育工作方法。目前企業中的各種制度正在不斷完善，內部員工結構也有所改變，為此企業思想教育工作必須使用新方法、新思路和新載體。要全面提升思想教育工作的效果，離不開領導方式和領導方法的創新，領導干部必須體現自身的先進性，加強解放思想，鉆研思想教育工作的新特點和新規律，必須注重深入職工工作實際，開展群眾路線，從職工了解到他們喜聞樂見的思想教育工作的方法和方式，要掌握他們所熟悉的新載體和方法。比如應當積極采用現代信息技術，通過網絡、多媒體技術等，即時高效的展開思想教育工作。同時開辟各種方便的反饋途徑，為企業思想教育工作提供雙向信息傳遞的渠道。通過各種現代化方式增強思想教育工作的實效性，加緊對碎片化的時間的利用，和對各種問題的苗頭的排查，力爭給員工以春天般的溫暖，同時把各種隱患解決在最小危害的時候，才能取得最大化的效益。
（三）加強企業文化建設。企業的思想教育工作離不開企業文化建設的支持，通過融合在企業文化的建設過程中，結合企業文化的巨大向心力取得牢固的群眾基礎，使每一位職工在參與豐富的文娛活動的同時，得到思想上的教育，實現精神上的升華。同時結合企業文化的建設，加大對硬件設施的投入和思想教育工作員工的豐富。以構建相應的團隊精神為方式，達成企業思想教育工作和企業文化建設的共鳴。
總之，通過加強企業思想教育工作，一定能為企業在未來的市場競爭中取得競爭優勢提供強有力的支持。
參考文獻：
[1]劉立偉.淺析企業政治思想工作在企業管理中的重要性[J].China’s Foreign Trade. 2011（04）
[2]劉勤.加強思想教育工作 推進企業改革發展——做好國有企業思想教育工作的實踐與思考[J].新聞天地（論文版）.2009（Z2）
關鍵詞：倒班員工；管理難點；信息暢通；思想教育
油田基層倒班崗位一般采用“四班三倒”工作制度，每天都有部分員工不在崗位，離開了基層組織管理的視線，對于這部分人員如何有效傳達企業工作信息、準確掌握思想情況、適時了解工作之余的行為動向，及時發現消除隊伍中存在的矛盾和問題，保證隊伍和諧穩定，需要基層管理者充分認清倒班員工思想教育中存在的難點問題，有針對性地進行研究探討，采取相應措施，做好思想教育工作。
一、倒班員工管理和思想教育難點
二十四小時連續生產的油田企業，在對倒班員工管理和教育中會遇到一些難點問題，主要表現在以下幾方面：
思想動態掌握較為困難。倒班員工在休息期間的個人活動，基本上可以分成四類：家務型、網蟲型、休閑娛樂型、經濟型。個別員工會沾染上一些不良的習慣和喜好，這種情況在倒班單位中不同程度地存在著，由于倒班員工在這段時間里活動面廣，掌握較為困難，問題可能會突然爆發，影響隊伍的和諧穩定。
企業信息傳遞不到位。倒班機制沒有特殊情況一般不會將全體員工召集在一起，每天傳達的政策、文件、學習等方面的詳細內容只有上班員工掌握，其他班次員工掌握的不及時、不全面或者是不知曉，對各類信息的理解會有偏差，在執行中落實不準確、不到位，甚至還會產生誤解和不滿情緒。
利益訴求不好平衡。倒班企業中同一個崗位人員較多，一般在20-30人左右，他們每天承擔的職責、從事的工作都差不多，崗位與崗位之間，同崗各班與各班之間，在利益訴求上不好平衡，相對于正常白班員工攀比情況較多，容易在工作安排、獎金分配、帶薪休假方面與企業產生分歧，容易產生矛盾。
集體意識相對淡薄。倒班員工的工作范圍相對獨立，每天大部分時間接觸的只是同班人員，下班就走，與其他崗位、其他班次的人員共事時間不多，員工之間溝通交流、團結協作機會較少、久而久之就會在部分員工中產生“事不關己、高高掛起”的思想，不方便或不愿意參加集體活動，導致團隊意識淡漠，集體榮譽感不強。
二、倒班員工思想教育難點產生的原因
有效解決這些問題，需要客觀審視產生原因，找準工作的切入點和落腳點。
思想教育重視程度不夠。大多數倒班崗位尤其是一線班站崗位人員，自身承擔的安全、管理壓力較大，基層管理者主要精力放在8小時之內隊伍管理上，關注的是員工在崗期間的任務完成、情緒反應。員工下班之后，對其思想教育存在薄弱環節，在工作中容易出現死角或教育不深入。
信息傳遞渠道不通暢。倒班單位的員工幾天才上一個班，很多時候單位想要員工知道的信息，只能利用交接班、崗位宣傳欄、記事本等形式向下傳達，信息傳遞在時間上存在滯后性，在內容上容易不完整、失真，沒有建立起一個行之有效的信息相互傳遞渠道。
心理疏導不及時。各單位對涉及倒班員工休息休假、獎金分配等切身利益的平衡不好掌握，又缺少及時有效的心理疏導，致使倒班人員容易出現抵觸、焦慮、敏感等心理問題。從深層次分析，與我們未及時與員工進行有效溝通、合理疏導有一定關系。
三、加強倒班員工思想教育工作的對策
針對倒班員工在思想教育中的難點問題，需要對癥下藥，采取多種有效措施，增強思想教育工作的針對性和實效性，從而確保隊伍的和諧穩定。
完善全員教育網絡，建立思想教育保障體系。建立起基層思想教育三級工作網絡，形成干部、黨員、班組長三位一體的思想教育保障體系，各司其職、各負其責，人人要抓思想教育，人人會做思想政治工作，堅持發揚“工人四班倒、班班見領導”的優良傳統，保證思想教育在倒班員工中的連續性，避免出現死角。
暢通信息傳遞渠道，及時掌握員工動態。各種相關信息尤其是涉及員工切身利益的，由專人傳達，利用電話、手機短信、QQ群等形式跟蹤落實信息傳達情況，確保信息傳達及時、到位。同時開展“一對一”貼心談話活動，各級干部對所承包班組內的員工要進行交流談心，及時掌握員工思想動態，確保信息渠道互通，使上情下達，下情上知。
對員工生活上的關心、關愛形成制度化。建立對員工中困難群體的救助和幫扶機制，完善企業困難員工檔案，通過“走訪慰問”、“愛心幫扶”等多種形式開展好扶貧幫困送溫暖活動，對倒班員工的思想、學習、工作和生活多關心；認真執行好“四必訪、五必談”工作制度，努力幫助解決實際問題，使員工對企業大家庭有認同感和歸屬感。
思想教育要與心理疏導相結合同作用。要樹立群眾利益無小事的思想，有效減輕倒班員工的工作壓力和心理負擔，使其輕裝上陣，全身心地投入到日常生產工作中去。防止員工帶著不良情緒上崗，避免給自己、給他人、給企業帶來不利影響；要因勢利導地開展多方面的心理教育，特別是光榮傳統教育和身邊人、身邊事的典型宣傳，引導員工形成積極向上的健康心理。
一、加強思想政治教育的重要性
第一，具有促進社會穩定和良好的價值導向作用。
現代企業通過科學的管理方法，再加上良好的思想政治教育，對于企業的長遠和穩定發展是有著積極作用的。使得員工能夠積極的去接受思想政治教育工作，并且主動的將這些思想轉化為行為，這一點是十分的重要的。所以，思想政治教育工作時企開展其他業務的前提，是開展其他業務的重要保證。
第二，促進企業和諧健康的發展。
人與人之間和諧的共處是企業和諧長久發展的基本組成部分。要想讓企業在一個和諧健康的氛圍中發展，就要做到營造這種和諧的氛圍，那么就一定要做好員工之間，領導之間，員工和領導之間的思想政治教育工作。并且要加強解決如工作安排、工資發放等問題，注重通過學習，化解員工與領導之間的誤會。不斷使得企業的員工和領導綜合素質的提高，更進一步的促進企業的穩固發展。
二、企業思想政治教育工作中存在的問題
第一，面臨新的挑戰。
總所周知，高度發達的信息網絡已經走進了社會生活的每一個角落，對我國社會上各個層面，各個行業都產生了不同程度的影響，也給我們的生活帶來了不少便捷，不可否認的是，帶來這些便捷的同時也將帶來不少的負面影響。例如不良、封建的信息的傳播，讓企業的員工有時候很難去區分對錯，使得社會更加的復雜化。這也是新時代思想政治教育工作所面臨的新的挑戰。
第二，工作制度建設不完全。
在企業的思想政治教育工作中，工作制度不健全也是需要面對的問題之一。大多數企業都沒有與企業相符合，相適應的政治教育工作體系，尤其是一個專門負責政治思想教育的部門。如果精神文明建設不被企業所重視，忽略了思想政治工作者的培養，那么企業將會損失很多，出現企業整理班子素質不好，人才缺乏等現象。
第三，創新意識不夠。
我們置身在企業內部，不難發現，很多時候企業的思想政治教育工作者缺乏主動性，還是以等工作，組織安排等的老派思想下，不善于從自身工作的角度出發，創新發展，去探索更加適合當下形勢的思想政治教育方法。大多數的教育方法老套，沒有新意，久而久之，員工也失去了參加思想教育的積極性，進而導致了思想政治教育工作不能很好的展開，也不能取得良好的效果。
三、企業思想政治教育應掌握的原則
第一，堅定科學發展觀。
不管是企業的發展還是建設，都離不開科學發展觀。通過科學發展觀來使得企業員工的整體素質提高，武裝企業員工，是思想政治教育工作的基本任務。在新的時代背景下，科學發展觀的指導思想更應該得到肯定和加強。
第二，始終貫穿以人為本。
要明白企業員工是思想政治教育工作的對象，是以教育企業員工，鼓勵員工為目的的，這都是以人為本的基本要求，要做到尊重員工，尊重他們的意見和建議。把平等互利放在首要位子。
第三，注重實際。
做到真正把企業員工放在首位，不要做一些不切實際的無用功。要注重思想政治教育工作的實際效果。思想教育工作的展開，要保證讓員工的認同，就一定要貼近現實，設身處地的解決員工的問題。這樣，才能切實的做好思想政治教育工作。要關心企業員工，使得企業員工發自內心的產生共鳴，這樣，就能把握員工的脈搏，因材施教。才能更快，更準確的達到教育和提高企業整體員工思想覺悟的目的。
第四，在日常實踐中教育。
思想政治教育要來自實踐，實踐才是檢驗真理的唯一標準。這當然也是進行思想教育的途徑之一。對于思想教育工作的展開有著積極促進的作用。然企業員工作為思想教育工作的對象，也是在實踐中能更好的理解和掌握思想教育工作的內容。通過實踐，把科學的理論轉化成為員工自身的價值觀念，這樣使得企業員工更加積極主動的去深化對思想政治教育內容的理解。另一方面，也使得思想教育工作者更好，更效率的展開工作。
思想政治教育工作實質上是通過對企業員工的教育行為，樹立起企業員工正確的價值觀和人生觀。對其思想進行積極正確的引導。而這一教育活動的開展，不僅僅只是簡簡單單的說教，更要與實踐活動相結合，營造出正確的價值取向，明確企業正確的行為規范。
四、總結
思想教育工作是凝聚人心、調動人的積極性、激發人的創造性的工作。就收費站工作而言，收好費是基礎、是重點。收費員作為基層的最前沿，直接面對成千上萬的司乘人員，工作重復、單調、繁瑣，身心壓力很大。在這種情況下，如何充分調動員工的積極性，使員工保持良好的精神面貌和服務水平，形成健康的工作生活氛圍，加強和改進員工的思想教育工作顯得尤為重要。
目前，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，在員工思想教育上存在一些問題：一是由于多年從事收費工作，大部分一線員工工作的積極性已減退，只是趨于管理的壓力和制度的束縛，實行被動管理，導致工作得不到質的提高；二是現如今大部分員工已步入結婚、生育階段，思想、精力重心轉移，并且相應的物質、文化需求都在提高，但管理崗位、教育培訓等資源有限，無法全面滿足員工的個人發展愿景，造成工作活力不強、積極性不高。面對員工思想教育工作出現的新情況、新特點和新問題，要把員工的思想教育工作做深、做細、做好，為此，收費站的思想教育工作應從以下幾個方面著手。
一是以“情”感化。即員工思想教育管理做到動之以情。感人心者，莫過于情。帶著感情去做工作，就會產生使命感、緊迫感、職責感。如果沒有感情基礎，則與員工貌和心不合。作為管理者要從期望型向利他型轉變，不能僅僅是期望員工做什么，要求員工干什么，而是考慮應該為員工做什么，引導員工怎樣做，讓廣大員工在共同目標的驅動下實現工作激情的自我調動。始終樹立員工利益無小事的思想意識，將心比心認真傾聽員工想法，了解員工思想動態，釋放員工心理壓力，使員工始終保持積極進取、健康向上的精神狀態，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
二是以“理”教育。即員工思想教育管理做到曉之以理。收費站員工來自不同的地區，所接受的教育程度也不盡相同，這就要求我們要加強員工的政治思想教育，使他們樹立正確的人生觀、價值觀，讓他們盡快了解公司企業文化的內涵和精華，找到公司發展與個人發展的結合點，使員工自覺地把個人的目標納入到企業目標的軌道上來，自覺地實現個體價值觀向企業價值觀的轉化。因此，對員工進行世界觀、人生觀、價值觀的教育要堅持以理育人，做到“四講”。首先，把做人的道理講清，讓他們明智。其次，把做事的道理講透，使他們懂事。再次，把發展的意義講透，使他們安心。最后，把單位有關規定講明，使他們守紀。
三是以“導”引正。即員工思想教育管理做到導之以規。一方面，堅持正面引導。首先管理者要從實際出發，放下架子，與員工多溝通多交流，摸清收費員的思想，幫助收費員解決存在的問題，引導他們從全局利益出發，樹立集體主義觀念、排除不良因素的干擾，把精力和熱情集中到工作中來。其次加強正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益之間關系的教育，針對員工工作中容易出現的新思想和新問題，對癥下藥，力求把員工思想問題解決在萌芽之中，增強抵制腐朽思想的自覺性和免疫力，全面提高員工的服務意識、廉政意識和法制意識，從根本上清除阻礙工作開展的不利因素。再次要加強心理疏導。現代社會競爭激烈，員工面臨的學習、生活、就業等壓力明顯增大，由此產生的心理問題明顯增多。要引導員工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發進取、理性平和、開放包容的社會心態。
四是以“度”管理。即員工思想教育管理做到嚴而有度。當前，員工思想觀念不斷更新，人生價值取向、興趣愛好和行為方式等變化很大，傳統的教育模式已經不能完全適應新形勢下社會發展的需求。為此，員工思想教育工作應多以引導和溝通為主，準確把握管理的“度”，做到文明管理、科學管理、依法管理。因此，收費站要通過開展以“愛崗敬業”為內容的思想道德和職業道德教育，要將收費管理、安全生產和精神文明建設等方面層層落到每個崗位和個人，做到人人有指標，個個有動力。并對表現突出的先進個人予以精神或物質的獎勵，對工作敷衍了事、錯誤不斷的員工給予嚴厲的批評和相應的處罰。同時要通過開展各項文娛活動，讓員工在輕松愉快的氣氛中陶冶情操、升華思想，增進感情，增加凝聚力，這樣員工的積極性才能發揮出來。
五是以“誠”相待。即員工思想教育管理做到以誠相待。對待員工要誠實守信，做到以心交心。要注意把握員工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素。要營造和諧的人際關系，用真誠的感情打動人。領導和員工要以誠相見，相互信任。要面對面溝通和一對一談心，了解員工思想、學習和工作情況，聽取員工意見和建議，找準思想教育工作與員工所思所盼所憂的結合點，加強與員工感情上的聯系，通過細致的工作，讓員工產生信任感、溫暖感。
六是以“行”為先。即員工思想教育管理做到身體力行。榜樣的力量是無窮的，發揮先進典型的示范作用，是做思想教育工作的光榮傳統和行之有效的方法。一方面，收費站的管理者要起到良好的帶頭作用，加強自身修養，多從員工的角度想問題，真正成為員工的知心人。另一方面，通過評選先進典型來起到模范帶頭作用。在日常管理工作中通過評選“先進收費班組”、“無差錯崗位能手”，將評選結果進行通報和公示，同時大力開展如“勞動技能競賽”等爭先創優競賽活動。通過用鮮活的身邊人，身邊事去教育、激化員工的工作熱情，形成一種“人人學先進，個個爭先鋒”的良好風氣。
七是以“幫”為本。即員工思想教育管理做到幫在根本。思想教育工作要始終把員工的利益放在第一位，把服務員工作為核心。首先是幫思想。要加強對員工的思想理論武裝，通過開展“創建學習型組織，爭做學習型員工”活動，豐富員工的知識。其次是幫長遠。領導干部要樹立“樹人”觀念，不僅要教育員工愛崗敬業，更要把幫助員工自學成才，提升和完善素質作為一件大事。再次是幫立志。要教育引導員工認清自身優勢，增強自信心，勇于接受新知識、新事物的挑戰，適應新形勢的需要。
八是以“念”為首。即員工思想教育管理做到念在員工。要做好員工的思想教育工作，首要任務就是要必須堅持“員工利益無小事”的思想，事事想著員工、處處關心員工。面對員工的疾苦，記在心里；面對員工的困難，真心實意幫助；面對員工權益，盡心盡力維護。只有這樣，才能贏得廣大員工的心，贏得廣大員工的敬重。也只有先幫員工解決了工作、生活、學習上的困難，才能讓員工安心、耐心、用心的接受思想教育管理，才能起到相輔相成的作用。
總之，加強和改進員工的思想教育工作，猶如一場事關收費站興衰的戰役，更是一個長期長效的任務，只要我們按照“情、理、導、度、誠、行、幫、念”的八字訣標準細致落實下去，用愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業的精神凝聚人心，就能為收費站的發展提供強有力的精神動力和思想保證，為塑造公司品牌奠定扎實的基礎。
關鍵詞：企業職工；思想工作；工作要點
一、思想教育工作要講“情”
情是做好思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作是說服人的工作，怎么使人服，靠情感人，以理服人。做好思想政治工作，首先要貼近群眾、走近員工，才能了解需求，只有了解，才能有的放失地去做思想政治工作，解決他們的實際問題。中國有句古話“通情達理，情通則理達”。只有感情交融、感情一致、感情會產生共鳴，道理才會被廣大員工接受。如果感情不到，情緒抵觸，盡管是真理，是千真萬確，員工也可能不愿意接受，即使接受也是勉強的、暫時的、不情愿的。記得一個哲人曾說過：“道理的本身不是很重要，重要的是怎么去表達?！彼栽谧雎毠に枷牍ぷ鲿r要做到情與理結合，作為企業領導干部，更要放下架子 ，以平等的姿態與員工交流，要學會換位思考，傾聽不同意見，設身處地，真心實意，象對待自己親人那樣無微不至地關心員工、體貼員工，全力幫助員工協調解決在工作及生活中遇到的困難，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向，使員工切實感受到溫曖，才能真正真正調動員工的積極性，達到教育人的目的。
二、思想教育工作要講“理”
“有理走遍天下，無理寸步難行”。隨著社會的發展，職工的維權意識不斷覺醒，靠打壓、強制約束、行政命令的方式是很難令人信服的。特別是思想教育工作，“和風細雨”勝過“狂風暴雨”，必須做到以理服人。講道理并不是讓你高談闊論、唱高調、喊口號，一定要耐心細致，不要急于求成。寓理于事，就事論理，可以正面灌輸，明之以理，也可以總結正反面的典型，在比較中明事理。理論一定要結合實際，結合個人的理想前途，結合家庭，結合利益，一定要把道理講透，使職工群眾從中悟出道和理，讓思想通、心情順，達到“春風化雨，潤物無聲”的效果。
三、思想教育工作要求“實”
統思想政治工作習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作圖形式、走過場，實際效果不佳。在新形勢下，應把把思想教育工作融入到到企業文化建設中來，與企業各項管理工作緊密結合起來，互相滲透、互相促進，打造獨具特色的企業文化氛圍，“以文化人”，達到塑造人、引導人、教育人的目的。針對員工中出現的思想實際問題進行認真分析，對癥下藥，有的放矢，主動把消極因素轉化為積極因素，引導員工做好本職工作。對優秀員工要大力表彰，肯定他們吃苦耐勞、創新進取的精神，激發他們的工作熱情。發揮好黨員干部的模范帶頭作用，結合實際情況，在企業員工中組織開展"爭先創優"活動，及時宣傳表彰身邊好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人人爭先創優的好風氣。作為企業領導和各級管理干部，更要貼近員工，走進一線；讓你的員工有話對你說，有事對你講，有想法、有困難首先要找你。在七、八十年代時候，社會整體都比較注重思想教育工作，在單位里，誰家里有難處，甚至兩口子吵架，不找家中的老人，不找親戚朋友，首先找組織，這些實例反映了當時的領導干部重視了思想政治工作，說明工作做實了，亮出了實心、講了實話、做了實事、動了實情，收到了實效。同時，要積極為員工辦實事、辦好事，解除員工的后顧之憂，使他們把全部心思放在工作上。作為煤炭銷售企業，思想政治工作不能單純地就事論事，抓員工的觀念轉變要以促進安全生產，提高經濟效益為中心，以增加企業、員工的共同利益為目的，幫助員工正確認識形勢，增強工作信心。面對煤炭市場“寒潮”持續的嚴峻局面，我們作為一家國有煤炭銷售企業，當前重點是要幫助員工客觀認識企業面臨的形勢，分析優劣勢，創新思路，搶抓機遇，提振信心，逆勢而上。幫助員工了解公司有關文件規定，提高執行政策的自覺性。深入調查研究，了解員工的"所思"、"所盼"、"所想"，積極解決職工的實際問題，重視他們的意見和建議，對員工反映的問題，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情，主動關心，特別是事關員工利益的熱點、難點、焦點問題，更應該盡最大能力創造條件加以解決，才能使員工心情舒暢的干好工作，為公司發展奉獻聰明才智。
四、思想政治工作要求“新”
隨著企業改革的不斷深化，思想政治工作必須適應不斷變化的新情況，大膽進行探索和創新。在思路上由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。人的思想活動是復雜的，所以，現代企業的思想教育工作方法絕不能一成不變，而要與時俱進，對癥下藥，因人制宜，因事制宜，因時制宜。把理論和實踐經驗相結合，對不同層次的人群，要講不同的內容，要通俗易懂，能理解、好接受。比如：針對職工中普遍性存在的問題可以大會講、用制度進行約束，但個性問題采取個別談心、征求意見、面對面商討的方法更有效。對黨員干部從黨性修養、政治理論可以多講，但是，對普通員工“以案說法”，多講“大實話”更容易被接受。教育形式上也要力求新穎多樣，既有走出去，又有請進來；既有集中又有分散；既有參觀學習也有研討；既有聽課也有自學的，既保留傳統教育方法，更要善于借助網絡新媒體，開闊視野，提升認識，這樣更能達到教育目的。要善于把科學手段與各種文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。工作之余，多組織職工開展各種健康向上的集體文化娛樂活動，滿足員工求知、求美、求樂的精神文化需求，提升員工的生活質量和人生品位，使員工有歸屬感、成就感、增強企業凝聚力，提高員工團隊精神和榮譽感。
一、企業用人不當，對員工產生消極的、不利的影響
企業用人不當的表現有：一是，缺乏正確“人才”觀，把人才簡單化為“高學歷＝人才”。其結果就是不一定選到人才，還打擊了大批有真才實干能力的低學歷的員工。二是，犯取向性用人的錯誤，根據己見，選擇同觀點或類人才。其結果就是損害另一類員工的利益和損傷他們對企業感情。三是，用人原則與方法、措施上的認知企業，把用人的方法、措施當用人的原則來運用。如：把用人的“四化”措施作為選人用人的原則來運用，而不是根據企業自身的實際情況去選人用人。其結果就違反了“實事求是”的用人原則，不一定選到好的人才，還打擊了大批有真才實干能力的老員工企業用人可否，不但會對員工產生極大的負面影響，同時也會產生惡性竟爭的用人環境，而且也會影響到企業自身的發展。
人是有思想、有追求的。當一個企業用人得當時，員工的工作受到重視，員工在一公平、公正的用人環境工作時，員工的心理就比較平和，工作的積極性和工作的能動性就會比較好地發揮出來。反之，當一個企業用人不當時，員工的心理就不會平和，容易產生消極的情緒和思想，工作的能動性就差，并影響到企業的正常發展。另外，也容易產生背離的思想和行為，產生不利于企業和社會的錯誤行為，甚至產生違法犯罪行為。
二、企業對員工關懷不夠，使員工產生不滿情緒和背離行為
這類企業主要表現為只重視對資金和物品的管理，而忽視對人員的管理和關懷。須知員工是一個群體，在這個群體里的人，有各種的思想和需求，而人的思想和需求又影響著人的行為，從而又影響到企業的經營和管理。如企業員工的需求長期達不到滿足，而又得不到企業的關懷，員工就會產生不滿情緒，影響企業的工作效能；嚴重的就會產生背離行為，給企業造成直接經濟損失。情緒壓抑得越長、越深，給企業和社會造成的危害性就越大。因此，必須加強企業的人事管理工作，給員工實際的關懷才能消除上述危害行為的產生。
三、企業對員工的教育問題重視不夠
這類企業主要表現為只偏重在員工的工資、工作條件和工作環境等物質方面的改善，而忽視了對員工進行正確的政治思想教育工作。從人性的角度、哲學的角度來說：人是有人需求的，人只要活在世上，需求就不會停止。人的需求既有物質方面的，也有精神方面的；人的物質和精神需求是不斷變化著的，兩種需求之間既可以相互作用，又可以互為轉化；兩種需求之間的相互作用是有方向性的，而且是互為相反的方向。而要解決兩者之間相互作用的方向性問題，只能依靠思想教育，提高認識和識別方向能力。好的、正確的思想教育就會使人沿著好的、正確的方向發展；不好的、不正確的思想教育就會使人沿著壞的、不正確的方向發展。
例如，很多在思想上、政治上退化變質的企業領導者或職工，他們的變質時期，大都是在物質條件改善、變好的時期出現的，而在艱苦、困難的時期，他們當中可能很多還是工作出色、成績很大的優秀工作者、好領導。這些退化變質的職工，對企業的危害很大；而退化變質的企業領導者，對企業的危害就更大了。從上面的論述和例子可以看出，企業單純追求改善員工的物質條件，而忽視對員工進行正確的政治思想教育工作，其結果不但沒有利于員工，而且有害企業?？梢姡訌娖髽I的人事管理，抓政治思想教育工作是多么重要。
由企業存在著上述幾方面的不足，以及這些不足給員工、企業和社會帶來的危害性和不利影響。我們可以看出：企業是否“以人為本”，重視、關懷和合理使用企業人員，以及在提高了員工物質利益和條件的基礎上，切實做好對員工的素質教育、思想和道德等方面的教育工作。這不論是對員工，還是對企業自身的穩定和發展都是非常之重要的。企業對員工開展正確的政治思想教育，既是企業自身的需要，也是企業應盡的社會責任。綜上所述，充分說明了加強企業人事管理工作的重要性，它是解決上述存在問題的前提和保證。
作者：祝楚衛 單位：佛山市禪城區糧食儲備庫
在國際交流日益頻繁的今天，保密工作是確保我國社會、政治、經濟等方方面面健康發展的關鍵，保密培訓指針對國家、企業需要保密的工作崗位人員進行培訓，在我國《保密法》中對人員、機關單位工作人員、公務員等人員的保密行為提出嚴格要求。對于保密人員而言，只有意志堅定、立場正確，才能做好保密工作，因此在保密培訓中就要重視思想教育和法律教育工作。
關鍵詞：
保密培訓；思想教育；法律教育
國家或企業的工作人員是按照核心、重要以及一般的等級進行劃分，根據崗位等級不同確定工作人員類別，并針對不同工作類別進行專業保密培訓，通過培訓促使保密人員掌握保密知識技能、簽訂保密協議承諾書、嚴格遵守保密規章制度，要對企業員工進行思想教育和法律教育。思想教育工作內容包括政治觀點、思想觀念以及道德規范，法律教育工作內容包括《中華人民共和國保守國家秘密法》、《懲治泄露國家秘密犯罪的補充規定》、《憲法》以及《保密法實施辦法》等法律法規文件，通過思想教育和法律教育全面提高企業職員的工作態度、工作效率和工作質量。
一、保密培訓中思想教育的重要性
在保密培訓中做好思想教育工作是提高企業職工保密觀念、加強保密意識的關鍵，是促進社會和諧發展的重要保障，把思想教育工作做好和運用保密法律法規進行必要的懲罰能夠發揮同樣的效果，是增強國家實力、保障國家和人民安全的基礎性工作。因此培訓機構應該引導培訓對象在正確貫徹、執行保密法律法規的基礎上，堅持以人為本和實事求是的精神，將思想教育工作落實到實際崗位上，為我國和諧社會建設提供良好的環境和氛圍，最終達到保護國家利益和人民利益的目標。目前國際形勢更加復雜化，各行各業的技術核心保密工作越發重要，職工如果沒有堅定的政治立場和高尚的思想認知，將會對我國核心技術或國防安全構成威脅，因此做好保密工作的思想教育是關鍵，培訓人員要堅持以理服人、以情感人，做好、做深、做透思想教育工作，才能有效化解企業職工內心問題和矛盾，才能提高保密工作質量和效率，才能促進和諧社會的構建。做好企業職員的思想工作，能夠有效增進不同崗位人員的相互理解、化解各方利益矛盾，處理和協調好各方利益關系對做好保密工作而言是一項雙贏的工作，在保密培訓中經常會遇到企業職員對自己與他人的工作表示不理解，對自身獲取的利益和他人的利益產生疑惑，這是正常現象，因為每個人的工作崗位不一樣，導致最終得到的利益也會不一樣的，但是作為企業職工最重要的不是自己能夠得到什么樣的利益，而是應該站在國家和人民的立場考慮問題，如果不給他們做這方面的思想教育工作，不少人并不能形成這樣的思想認識，因此進行思想教育是保密培訓中必不可少的環節。
二、保密培訓中法律教育的重要性
保密工作不僅對國家、地區的經濟發展起到重要保障作用，對企業、人民的安全也同樣起到非常重要的保障作用，因此做好保密工作對維護社會安定和和諧社會構建非常重要，但是現在很多人為了自己的利益而做出出賣家庭、單位和社會的行為，對于這類人要進行法律懲治才能確保社會安定，所以說在保密培訓中要突出法律教育的重要性。通過法律知識教育，能夠全面提高企業職工自身思想認識水平，增強遵紀守法的自覺性，尤其是在國際環境越來越復雜的局面下，學習法律知識能夠提高企業職員對企業單位規章制度形成更加全面、深刻的理解和認知，如果不學習規章制度和法律知識，就不可能做到很好的遵紀守法，不能成為一名合格的職工。大多數罪犯都是由于自身法律和規章制度意識不強而在工作中違規操作，不僅給國家造成損失，同時也毀了自己的人生和前途。所以進行法律教育對促進企業職員掌握法律法規知識、學好企業內部各項規章制度有明顯作用，通過學習的強化制約、進一步提高培訓人員自我防范能力和法律意識，早一步培養工作人員的法律知識，進行法律素質培養教育，不僅可以預防和減少企業職工違法犯罪，最重要的是使他們養成依法辦事、遵紀守法的良好習慣，確保企業健康發展和社會安定有序。
三、思想教育與法律教育的關系
在保密培訓中進行思想教育主要是從道德教育層面培養企業員工的保密意識，法律教育主要是從法律層面對員工行為形成制約，在保密培訓中兩者缺一不可，有了思想教育能夠提高企業員工的安全意識，有了法律教育可以提高員工法律常識，在做每一件事情之前都會從道德、法律法規層面考慮后果，能夠有效避免違法犯罪事件的發生。所以我們不能說思想教育和法律教育到底哪一個比較重要，只能說兩者在保密培訓中同樣重要，各自發揮自己的作用和價值。
四、小結
新時期、新形勢的國際社會背景給保密工作帶來新的挑戰和發展，保密工作范圍逐漸擴大、保密重要性逐漸提升，對企業職工的專業素質水平和職業道德要求更加嚴格，因此在保密培訓中更加注重從思想教育和法律教育兩個方面入手，才能全面提高企業職工的業務水平和工作質量，為我國機關單位、企業的健康發展提供保障。
參考文獻
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[2]魯志杰.淺談加強短期培訓學員思想政治教育的重要性[J].青島遠洋船員職業學院學報,2013,01:26-27+31.
關鍵詞：強化；企業；政治思想；探討；
文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01
一、當今企業政治思想工作中存在的主要問題
（一）有些企業對政治思想工作的重視程度不夠：對政治思想工作的重視程度不夠是目前很多企業普遍存在的問題。企業政治思想工作沒有從大局出發，重經濟效益，輕社會效益，輕政治思想工作的態度在企業經營管理中的存在是造成企業政治思想工作被動局面的重要原因。有些企業的思政部門不能單列經常設在其他部門之中，主要工作根本不是從事對員工的政治思想教育，政治思想教育工作是其附屬工作。由于政治思想教育不力，沒有建成健康和文明的現代企業文化，造成一些企業不良思想時有抬頭，再加上有些企業領導處理問題的作風簡單粗暴，結果不但沒有解決好問題，反而導致激化矛盾。
（二）目前有些企業內部開展政治思想工作的內容簡單：目前有些企業在開展員工政治思想工作的形式和內容都比較簡單，更多地停留在協調勞資關系、應付各類檢查、評比等工作上，不能主動創造企業精神、培育現代企業文化和塑造企業好形象入手，工作的深度不夠。在企業經營管理方面，以人為本的思想沒有真正的樹立好，因而在吸引和培養應用人才及留住復合型人才方面往往力不從心。所以，如何充分發揮企業廣大職工主人翁精神入手，堅持以人為本觀念，不斷加大企業政治思想工作的創新力度，切實提高工作效率，已成為現代企業生存和發展要面對的問題。
（三）企業政治思想工作的覆蓋面有待擴大：隨著改革開放力度地加大，企業在國民經濟發展中所做的作用越來越大?？墒?，仍然有很大一部分企業對政治思想工作的重視程度很低，企業政治思想教育工作網絡不全、活動很少以及力度不足，使得政治思想教育工作非常薄弱。與此同時，個別企業職工的政治思想教育工作有“幾不管”的不好現象發生，這便使得目前很多企業的政治思想工作盲區出現。
（四）企業政治思想工作者自身素質不高：企業政治思想工作人員的專業素質有待提高。企業政工人員專業素質低，其原因是多方面的。一方面，目前大多數企業政工人員的專業不對口，對基礎理論知識、現代政治思想教育工作理論知識沒有系統掌握。另一方面，大部分政工人員平時在企業中兼任其他職務，在時間、精力等方面對政工工作投入很少，使得政治思想工作基礎薄弱，政治思想工作人員沒有充足的時間進行專業的工作培訓。這一系列原因糾結在一起就出現了在對企業職工進行政治思想教育工作時多是依靠個人經驗，很難準確有效地將企業政治思想工作做到職工心理。另外在有些企業里政工人員不太受重視，工作積極性較低，這直接導致企業政治思想教育工作實際效率低下。
（五）企業員工對政治思想教育工作的認識淡?。耗壳坝邢喈斠徊糠制髽I職工對政治思想教育工作的認識非常淡薄，有的職工甚至認為一家企業設立一個黨團組織是沒有必要的，企業是從事生產經營活動的單位，其應該注重的是經濟效益和利潤，而不是黨團組織和職工政治思想教育工作。對于企業員工來說，最重要的是工資收入的多少問題而不是政治思想教育工作的問題。另外，大多數企業的職工缺乏一種可持續發展的思考方式，只關心自身的經濟利益，不關心企業的政治思想教育和現代企業文化上的問題。
二、加強企業思想政治工作的建議
（一）要提升企業生產經營活動和政治思想工作的配合性：企業各級領導尤其是高級領導對政治思想工作的重視程度與支持力度，是確保企業思想工作得以順利進行的必要條件。企業必須將領導政治思想意識的提高，當作企業各項工作的重中之重來進行細化落實，加大對理論學習的力度，從而全面提高領導層的綜合素質，以領導自身的模范行為及真實的業績來贏得廣大職工的信任和擁護。落實好企業可持續發展的整體規劃，確保企業生產經營活動的發展和技術進步以及企業文化建設的齊頭并進，進行企業生產經營活動的組織結構、人員結構、產品結構及資金結構的適時調整，切實保證企業競爭力的全面提升。企業領導要與各級黨政干部相互配合，在抓好日常生產經營活動的同時確保企業的精神文明建設，從而提高企業的社會效益。
（二）采用先進的科技手段和科學的管理理念，創建規范化和網絡化政工體系：現代社會是網絡時代，企業應充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音、錄像等現代媒體的方式，開展新形式的政治思想教育工作。要挖掘計算機網絡在政治思想工作中的巨大潛能，充分利用計算機網絡技術，拓寬企業政治思想教育工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的政治思想教育工作的新方式。主動借鑒科學的現金管理理念，積極規范企業的政治思想教育工作，是切實做好政治思想教育工作創新的有效途徑之一。要維護企業在改革開放時期的穩定與發展員工隊伍建設是關鍵，政治思想教育工作是保障。
（三）企業要打造以忠誠典型為亮點教育職工：企業應充分發揮工、青、婦、職代會作用，積極創造和諧勞動關系，用周邊的先進典型教育影響企業員工。同時，要充分利用忠誠和誠心教育活動積極推動業績考核創新，把忠誠指標列入企業年度考核之中，使忠誠履職的職工日益增加，使忠誠、感恩、奉獻的精神在企業成為主流。
（四）提高政治思想工作者的素質與提高政治思想工作的權威性相結合：政治思想教育工作者是教育人、引導人、培養人和塑造人的人，要堅定做好政治思想教育工作的信心，切實提升企業政治思想教育工作的權威性，面對現代社會，一定要適應新形勢的客觀需求，不斷提高自身的思想道德素養、政策理論水平和業務技能，善于捕捉實際工作生活和思想中迫切需要解決的問題，并做出科學客觀的、有說服力強的說明，積極引導企業職工提高思想覺悟，轉變舊思想觀念，提高工作熱情，充分調動其積極性和創造性。
隨著社會形勢的不斷變化，安保工作的內容和性質不斷發生著變化，因此提高安保工作人員的工作水平有很大的必要性，政工部門作為企業思想教育的部門應該擔當好責任，加強對安保工作人員的教育。
1.企業政工人員素質與治安保衛工作的重要關系
在各個企業以及事業單位中的治安保衛條例中將治安保衛工作定義為：保護企業內部人員的人身安全和財產安全，維護內部的安全和秩序穩定，創設和諧穩定的工作環境從而保證企業生產經營工作有序進行[1]。因此治安保衛工作對企業內部的重要部門以及易發問題部門需要進行重點防范和治理，所以保安人員在門衛管理以及企業環境安保監管方面加強工作力度，提高工作技能水平和先進安保設備的使用，打擊犯罪。在企業內部中，工作人員之間會因為一些矛盾發生沖突，從而導致事故的發生，這樣的事情發生不僅影響了企業正常生產經營，同時還會影響企業的聲譽造成企業經濟嚴重損失。并且企業員工和企業管理者因為利益或者客觀問題發生矛盾，如果兩者在交涉不好的情況下極易發生矛盾，不法人員就會造成對企業管理者造成人身攻擊。避免此類問題的發生也是安保人員的重要工作內容。
安保工作人員在企業治安保衛工作中要善于發揮工作優勢，盡量降低企業內部風險，因此在事故發生苗頭之前，安保工作人員就應該及時發現并進行規范化處理，通過合理合法的手段解決問題。但是很多安保工作人員限于文化水平比較低或者問題處理能力不夠不僅不能好好解決問題，還會激發工作人員之間的矛盾。因此就要發揮政工人員的作用。政工人員對企業安保工作人員的教化作用能夠提高他們工作能力水平，提高他們保衛企業安全生產經營的責任意識。安保工作人員肩負著企業發展的重任，雖然他們的工作不涉及到企業的直接經濟效益，但是他們的工作任務對促進企業穩定發展有重要作用，并且安保工作人員掌握著企業的財產看管的職權，一旦他們被不法人員誘導就會導致企業財產受損。所以加強政工人員對他們的思想教育有很大的必要性，其中政人員素質水平的高低也決定著安保工作人員思想水平。另外政工作人員思想教育工作針對的是全體企業員工，在他們對全體員工的積極正面教育之下能夠提高員工的安全生產和文明共處的意識，從而減少了企業的事故隱患，降低了安保工作人員的工作難度和工作強度。
2.企業政工人員的缺陷問題
在企業管理人員看來，企業政工人員與企業直接經濟效益不直接掛鉤，并且他們認為思想教育工作只是表面工作，其作用微小，所以對于政工人員的設置和安排出現具有很大的隨意性，對于政工作人員的激勵機制設定也不完善。這種思想同時也傳達給了政工作人員，因此他們也不會重視自己的工作和提高自身的素質，歸結起來企業政工人員缺陷問題主要有以下幾點：
政工人員漠視治安保衛工作的重要性。政工人員思想教育對象主要集中于關系到企業生產員工和企業中高層管理人員，他們很容易忽視對治安保衛工作人員這一主體對象的思想教育[2]。所以政工人員對他們不會采用有效的手段提高他們的責任意識。由于安保工作人員的文化水平普遍不高，在處理矛盾時會過于意氣用事，解決問題的技巧出現較大的問題，因此他們是十分需要專業的人員對他們進行指導的，如果在這方面的教育缺乏之下很容易給企業的安全秩序埋下了隱患。
政工人員本身素質水平不高。在大部分企業中，政工人員的招聘和任用都有很大的隨意性，這部分人員主要通過兩種渠道上崗：一是在企業內部直接選拔，通過簡單的培訓之后上崗，這類工作人員原來并不是從事相關工作的；二是企業通過招聘來的剛畢業大學生，雖然這類人群是學習相關理論知識，但是剛剛從學校畢業直接從事政工工作對企業的相關工作和機構人員設置并不了解，并且他們缺乏實際工作經驗，因此思政工作的開展缺乏有效性。對于安保工作人員的思想教育他們同樣缺乏實踐經驗的支撐，缺乏針對他們的工作特點進行教育的技巧，并且在沒有規范制度管理和有效的機制鼓勵之下，政工人員工作開展的積極性不夠高，因此對于治安保衛工作造成極大的影響。
3.提高政工人員的素質促進企業治安保衛工作的穩定進行
端正政工人員的工作態度。企業管理人員自身要先樹立好正確的態度，加大對員工思想教育工作的重視程度。因此在組建政工團隊時要從實際出發，加強政工人員的組織建設，根據企業的發展情況和發展特點任用和招聘相關工作人員，完善好企業制度設置企業對政工人員的獎勵機制，提高政工人員的工作地位從而提高他們對自己的充分重視。政工人員要著力提高自己的理論水平，不斷學習和總結工作經驗，善于發現問題，并能通過教育方式將問題及時處理。政工人員更要以身作則，發揮好帶頭作用，建設良好有序的工作氛圍。愛崗、守業，規范自身對企業服務的態度。將工作落實到實處，思想教育工作要全面普及，但是也要選擇重點部門和重點對象進行加強教育。
提高政工人員對企業治安保衛工作的重視。政工人員要不斷加強對思想教育工作的理論研究和探索，全面了解安保工作人員的工作性質和工作內容。將思想教育工作納入到安保工作的具體軌道之中，提高安保工作人員具體問題具體解決的能力。在企業當中員工人群比較復雜，他們的生活方式、思想水平等等有很大的區別，這些因素都導致了企業內部員工之間的矛盾發生。因此政工人員要在加強其本身對企業的安全保衛中不要以身試法的意識，同時提高他們在解決內部矛盾的能力。教育他們在工作中要避免使用武力解決問題，善于在員工發生矛盾時通過說理的方式解決問題。提高安保工作人員的思想疏導能力，在防范企業內部風險有著獨特的作用。
政工人員要加入到治安保衛工作單位的制度建設和完善之中，培育良好的治安保衛單位的文化氛圍，打造一支更加專業化和敬業愛崗的團隊。政工人員有必要加入到治安保衛工作人員考核機制制定以及工作審核當中，加強對安保工作人員工作的教育和監督。采取有效的手段刺激安保工作人員投入更大的工作熱情。
企業思想教育是我國獨有的現象，縱觀近幾十年的企業發展可以從中領略到思想教育工作對企業發展的巨大推動作用，尤其在國企單位中，思想教育工作對凝聚企業內部力量，提高工作人員的責任意識有著重要影響。隨著中小企業的不斷壯大，企業面臨的社會環境越來越復雜，加強企業員工思想教育工作有著重要意義。企業安保工作人員作為企業特殊的組織更應該接受正確的思想教育，從而為全面防范企業風險貢獻力量。因此政工人員要不斷提高自身素質，樹立良好的形象從而更好的影響安保工作人員的工作態度，提高他們的工作能力。
（作者單位：中國石油天然氣股份有限公司管道分公司）
【關鍵詞】員工 思想政治教育 以人為本 文化建設
當前，隨著新時期市場建設的不斷深入，單位企業員工的思想逐步趨于多元化，作為我們企業政工干部，要使思想工作與企業生產經營實際有機結合起來、推動企業發展壯大，就必須不斷改進思想工作的內容和方式方法，研究新進員工的思想狀況和發展情況，與時俱進，不斷創新，才能使企業充滿生機和活力。
一、做好新進員工思想政治教育工作的必要性
（1）隨著新時期改革的進一步深入和發展，一些新的矛盾正在不斷涌出。企業的職工是創造企業價值的主力軍，要讓職工理解企業、支持企業，提高他們的思想覺悟，調動他們的積極性、主動性和創造性，對于新進員工來說，光靠物質利益的激勵是不夠的，因為現在的新進員工的思想是豐富多彩和不斷變化著的。
（2）現代企業存在的最終目的是推動自身不斷發展以滿足社會需要?！靶∑髽I做效益，中企業做品牌，大企業做文化”是有道理的，小企業剛創建，由于職工少，容易管理，效益也就相對較好。但隨著企業發展到一定的規模，人員結構呈多元化，組織機構日益壯大，管理的層次也越來越復雜，這時企業要想保持快速發展，就必須做好職工的思想政治工作，使不同層次的職工都能保持思想統一、穩定，心往一處想，勁往一處使，特別是每次新入職的新進員工的思想教育尤為重要。只有這樣，員工從開始就保持一種向心力。企業才能真正保持長盛不衰。
（3）新進員工的思想政治狀況良性循環，是企業又好又快發展的強大精神支柱。要實現良性循環，就要從新進員工的思想政治教育開始。這樣，就能夠大幅度地增加產量，提高質量，提高經濟效益，從而大大促進企業經濟的發展。
二、如何做好新進員工的思想政治教育工作
（1）貫徹以人為本思想，做好新員工的思想工作。思想政治教育最主要的是要做到管理人性化、工作規范化和服務多元化。管理人性化就是管理以人為本，處處體現關心新進員工的進步，關愛新進員工的生活，關注新進員工的工作，關懷新進員工的思想；切實從員工的角度想問題、辦實事。對于新進員工，對公司的情況還不熟悉的情況下，做好員工的思想政治工作更應注意多貼近企業實際，多貼近生活，多貼近群眾，通過各種途徑了解新員工的思想脈搏，同時采用廣大員工喜聞樂見的形式。再者，以人為本，強調人在社會歷史發展中的主體作用與目的地位，它是一種價值取向，強調尊重人、解放人、依靠人和為了人；這種思維方式，就是在分析和解決一切問題時，既要堅持歷史的尺度，也要堅持人的尺度。對于新員工進入企業的來說，這些都十分重要。
（2）增強員工的企業歸屬感。對于新進員工，首先要做到的就是對員工的合法權利、人格尊嚴以及勞動成果予以尊重，提高員工在企業中的主人翁意識和地位。在思想政治教育工作的過程中，要認識到每一個員工都是企業發展的根本動力來源。對于新進員工，首先應該在企業的管理工作中樹立起平等、民主的管理理念，從一開始就讓企業職工參與到企業的決策當中，激發他們的工作熱情，增強他們的主人翁意識和地位。同時，在參與工作之前，應該尊重員工的知情權與參與權，尤其是涉及到員工的切身利益等事宜，應該盡量讓他們了解具體的情況，積極的聽取員工的建議和想法，對于合理的建議應該予以采納，讓員工認識到自己也是企業的一員，企業的利益與自己的切身利益相關，進一步激發他們的工作熱情。
（3）要善于抓好企業文化建設。優秀的企業文化對企業員工的行為具有整合和導向作用，能夠激發出員工內在的約束力和自導力，使員工不同的價值觀在企業文化的整合作用下逐漸朝企業共同價值觀方向趨同，進而形成較為一致的看法、評論和采取較為一致的集體行為。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用，通過文化活動載體，把思想政治工作的內容以職工愿意接受的形式，融入各項工作之中。企業文化對于新進員工影響很大，所以對新員工進行企業文化的思想政治教育具有重要意義。
三、做好新進員工的思想政治教育工作的意義
（1）做好新進員工的思想政治教育工作是一項復雜的系統工程。企業黨政工團必須牢固樹立“穩定工作無小事”的思想，要加大對新進員工的重視與關愛，讓他們在平凡的崗位上發揮自己的力量，煥發自己的青春與熱情，和企業共同成長。同時要積極拓展新形勢下新進職工思想教育工作的新視點，堅持調整與教育并重，改進與加強并舉，繼承與創新并存，揚棄與探索并行，發展與穩定并進，這樣才能化消極為積極，化矛盾為激勵，化壓力為動力，化困惑為理解，不斷增強企業的凝聚力和競爭力。
（2）做好新進員工思想政治教育工作是遵從社會發展的規律與現代管理方法的必然趨勢。在新形勢下只有將企業職工思想教育工作緊緊圍繞和服務于企業生產經營管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新努力，增強思想教育工作的針對性和實效性，才能做好新形勢下的企業思想政治教育工作。當前在國際國內形勢發展變化迅速的今天，企業做好新進員工的思想政治教育工作尤為重要。
參考文獻：
[1]漲玉芳.做好油田企業思想政治工作的幾點思考[J].大陸橋視野，2011.
