時間：2023-05-16 11:08:48
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
【關(guān)鍵詞】技術(shù)創(chuàng)新能力 評價 綜述研究
當(dāng)今，企業(yè)的市場環(huán)境變化更加不確定，新技術(shù)、新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，一種產(chǎn)品或者一項技術(shù)的生命周期不斷縮短，技術(shù)創(chuàng)新所引領(lǐng)的競爭優(yōu)勢愈發(fā)明顯。在這種形勢下，企業(yè)若不采取有力的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略來持續(xù)地提升技術(shù)創(chuàng)新能力，將會很容易被市場邊緣化、甚至淘汰。本文首先對技術(shù)創(chuàng)新能力理論、技術(shù)創(chuàng)新能力評價理論進(jìn)行了簡要的綜述分析，并進(jìn)一步對企業(yè)如何系統(tǒng)地評價自身技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行了探索性的研究，這對于企業(yè)有針對性的選擇技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
1.技術(shù)創(chuàng)新能力理論綜述
目前國內(nèi)外對技術(shù)創(chuàng)新能力的研究仍處于發(fā)展階段，并未形成一致性的理論，國內(nèi)外學(xué)者對技術(shù)創(chuàng)新能力的看法也不一致。Larry從企業(yè)創(chuàng)新組織行為的角度出發(fā)，認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)組織能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力和技術(shù)與信息獲取能力的總和；Bargeman和Maidigue從戰(zhàn)略管理角度認(rèn)為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)內(nèi)部一系列支持和促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的實施和實現(xiàn)的組織、技術(shù)、文化特征等的集合體；Barton提出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的核心要素包括掌握專業(yè)技術(shù)知識的人，企業(yè)技術(shù)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的能力，企業(yè)核心價值觀等；Seven Muller指出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力包括企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)能力，生產(chǎn)技術(shù)改造能力，技術(shù)儲備能力和技術(shù)創(chuàng)新組織能力等方面；魏江等把技術(shù)創(chuàng)新能力要素分解為技術(shù)創(chuàng)新決策能力，研發(fā)能力，生產(chǎn)能力，市場營銷能力和組織能力；傅家驥認(rèn)為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是指創(chuàng)新資源投入能力，創(chuàng)新管理能力，創(chuàng)新傾向，研究開發(fā)能力，制造能力和營銷能力。
2.技術(shù)創(chuàng)新能力評價理論綜述
國內(nèi)外許多學(xué)者從不同的維度構(gòu)建了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評價體系，還有不少學(xué)者選取不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)的數(shù)據(jù)開展了相應(yīng)的實證研究。其中，王國進(jìn)和王其藩對我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評價的主要文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述分析，歸納總結(jié)出三個主要的特點：一是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價的方法更加多樣化、更加科學(xué)性；二是更加重視企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與外部環(huán)境的關(guān)系，三是開始關(guān)注企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與企業(yè)自身發(fā)展階段以及技術(shù)本身演化發(fā)展規(guī)律的關(guān)系。2006年，國家統(tǒng)計局從統(tǒng)計數(shù)據(jù)的角度提出評價我國典型企業(yè)自主創(chuàng)新能力的四項指標(biāo)，即技術(shù)創(chuàng)新資源指標(biāo)，技術(shù)創(chuàng)新活動評價指標(biāo)，技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出能力指標(biāo)和技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境指標(biāo)。宋凡等分別對上海、浙江、江蘇、福建等地企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)的整體創(chuàng)新水平進(jìn)行了調(diào)查研究。國外學(xué)者中比較有影響的是庫珀和克雷恩 （Cooper and Klein Schmidt）提出了技術(shù)創(chuàng)新高標(biāo)準(zhǔn)定位模型，該模型指出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主要依賴于五種要素，即產(chǎn)品開發(fā)過程、組織形式、技術(shù)戰(zhàn)略、創(chuàng)新氛圍、高層管理者的支持，同時他們認(rèn)為其中三種要素具有顯著作用，庫珀和克雷恩稱之為“新產(chǎn)品創(chuàng)新業(yè)績?nèi)恰保撃Ｐ偷奶岢鍪沟脤夹g(shù)創(chuàng)新管理過程評價變得更加容易操作。
3.構(gòu)建評價要素框架，實施技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，提升技術(shù)創(chuàng)新能力
通過前述的綜述研究，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)學(xué)者都基于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的某個單一維度研究、構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價要素及相應(yīng)的評價指標(biāo)體系。為更加全面地度量企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，本文認(rèn)為應(yīng)從技術(shù)創(chuàng)新能力靜態(tài)評價要素、技術(shù)創(chuàng)新能力體系評價要素、技術(shù)創(chuàng)新能力體系效能要素和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力戰(zhàn)略支撐要素四個方面系統(tǒng)地構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價要素框架體系。
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價要素框架
依照企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價要素框架，企業(yè)要實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升，一方面應(yīng)積極加強對創(chuàng)新資源掌控和積累，另一方面應(yīng)注重通過創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新機制建設(shè)充分發(fā)揮創(chuàng)新資源的組合效應(yīng)。
參考文獻(xiàn)：
[1]傅家驥.技術(shù)創(chuàng)新學(xué)[M].北京：清華大學(xué)出版社，1998
[2]高建.科技起飛和中國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的成長[J].清華大學(xué)學(xué)報（哲社），2000（2）
關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新；問題；策略
中圖分類號：F2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
文章編號：1672―3198（2014）16―0028―02
民營經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的比重越來越大，已經(jīng)成為中國技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。要發(fā)展我國經(jīng)濟(jì)，提高競爭力，必須高度重視民營企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。
1民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問題
截至2013年底，我國私營企業(yè)達(dá)到1253.9萬戶，增長15.5%，注冊資金39.3萬億元，吸納就業(yè)1.25億人，增長10.85%，對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)突出。但由于受傳統(tǒng)體制的影響，民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境尚未形成，一定程度上制約民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展，目前還存在著一些問題。
1.1企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力區(qū)域分布不均
2006年至2013年，我國累計授予發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計三種專利權(quán)595.7萬件，年均增長25.5%。我國自主創(chuàng)新的70%，新產(chǎn)品的80%和國內(nèi)發(fā)明專利的67%都來自民營企業(yè)。2012年民營企業(yè)500強專利的數(shù)量和質(zhì)量都有明顯提升，共擁有國內(nèi)有效專利90891項，國外有效專利11215項。華為投資控股有限公司以29928項專利總量繼續(xù)位列首位，其中發(fā)明專利占比高達(dá)88%。但也要看到我國不同地區(qū)的民營企業(yè)創(chuàng)新能力分布很不均勻。2013中國民營企業(yè)500強，東部地區(qū)數(shù)量為375家，而西部地區(qū)為60家，中部地區(qū)數(shù)量55家，持續(xù)呈現(xiàn)“東強西弱”的格局。東部沿海地區(qū)的創(chuàng)新能力較高，而西部地區(qū)的創(chuàng)新能力較低，中部地區(qū)的創(chuàng)新能力處于兩者之間。東部技術(shù)創(chuàng)新綜合能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于西部、中部，其主要表現(xiàn)在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力上，企業(yè)已經(jīng)成為東部地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新的主體。中部地區(qū)也有類似傾向。而在西部地區(qū)，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力表現(xiàn)并不突出。
1.2市場化創(chuàng)新環(huán)境不完善
當(dāng)前市場化創(chuàng)新環(huán)境的缺失和政府管理方式的錯位是制約我國科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的重要障礙。民營企業(yè)已經(jīng)成為我國技術(shù)創(chuàng)新的主體。技術(shù)創(chuàng)新需要依靠市場的力量，但目前我國計劃經(jīng)濟(jì)的思維和管理方式依然存在，以政府各個部門的項目主導(dǎo)的管理方式廣泛存在，國內(nèi)缺乏支持科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的市場化創(chuàng)新環(huán)境。技術(shù)創(chuàng)新本質(zhì)上是市場行為，需要有市場機制。政府主導(dǎo)實施的技術(shù)研發(fā)項目、技術(shù)創(chuàng)新工程往往只能集中在少數(shù)高新技術(shù)企業(yè)、少數(shù)高校、研究院所，而同樣需要支持的千萬家中小企業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，得不到充分的支持，市場化創(chuàng)新環(huán)境仍不完善。
1.3缺乏技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略管理
技術(shù)創(chuàng)新管理是企業(yè)后繼發(fā)展的倍增器。知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)開始重視技術(shù)創(chuàng)新管理，但由于受傳統(tǒng)體制的影響，企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新管理環(huán)境尚未形成，在一定程度上制約了我國民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理發(fā)展。改革開放至今，民營企業(yè)在發(fā)展高科技及其產(chǎn)業(yè)化上取得了許多成果，技術(shù)創(chuàng)新管理取得了一定的成績。但總的來說，技術(shù)創(chuàng)新管理對經(jīng)濟(jì)增長發(fā)揮的促進(jìn)作用還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，目前還存在著一些問題，例如，民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理能力不強、創(chuàng)新管理效率不高、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率低。造成這種局面的最主要原因是：缺乏自主技術(shù)創(chuàng)新管理主體、技術(shù)創(chuàng)新管理人才培養(yǎng)滯后。
1.4技術(shù)創(chuàng)新動力、資金投入不足
一般情況下，當(dāng)一個企業(yè)的研發(fā)投入占銷售額的比重低于3%時，企業(yè)將失去競爭力，而低于1%時，企業(yè)通常就難以生存。目前，大多數(shù)民營企業(yè)還沒有設(shè)立專項研發(fā)基金。企業(yè)的研發(fā)機構(gòu)過少，R&D資源配置不當(dāng)、經(jīng)費投入總量不足，短期行為嚴(yán)重，直接導(dǎo)致技術(shù)開發(fā)、改造的投入不足，缺乏可持續(xù)性發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃。究其原因，要么是企業(yè)缺錢，要么是不能有效融資，制約了民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入。企業(yè)“無力”主動推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級。即使是目前發(fā)展相對較好的民營企業(yè)，在風(fēng)險分擔(dān)機制不健全、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度的不完善、缺乏社會化的研發(fā)服務(wù)平臺、激勵機制不完善等的情況下，也不愿意主動開展技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)新動力明顯不足。
1.5技術(shù)創(chuàng)新人才匱乏
在知識經(jīng)濟(jì)條件下，人才已經(jīng)成為最重要的資本。當(dāng)前，高素質(zhì)人才缺乏是我國民營企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中所面臨的最大問題之一，對于廣大處在二、三圈層的民營中小企業(yè)，更是留不住高素質(zhì)人才。相比國有企業(yè)和外資企業(yè)，民營企業(yè)更難吸引高新技術(shù)人才。這既有民營企業(yè)內(nèi)部原因，例如對技術(shù)創(chuàng)新人才的重視不夠，特別是勞動密集型企業(yè)，由于產(chǎn)品技術(shù)含量不高，不愿花高薪聘請高新技術(shù)人才；人力資源通常無系統(tǒng)無規(guī)劃，專業(yè)人員水平參差不齊，自身創(chuàng)新開發(fā)能力有限；創(chuàng)新人才激勵機制不健全，對創(chuàng)新人才的培訓(xùn)還不重視等。
2民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的策略
民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平及能力的提高，需要政府、企業(yè)、服務(wù)機構(gòu)及科研院所的大力協(xié)作。
2.1把握戰(zhàn)略方向，選擇合適的技術(shù)創(chuàng)新模式
企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新可以有多種選擇：自主創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新、合作創(chuàng)新等。雖然三種模式間存在若干差異，但也存在某些共性和互動性。技術(shù)創(chuàng)新模式的選擇要與市場機會、企業(yè)本身的技術(shù)實力、技術(shù)市場發(fā)育程度等相匹配。但選擇的原則是以增強企業(yè)競爭力為目的，根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新能力的變動和市場競爭狀況及時調(diào)整創(chuàng)新主導(dǎo)戰(zhàn)略。民營企業(yè)由于其自身的規(guī)模、創(chuàng)新能力、所處市場等的不同，技術(shù)創(chuàng)新模式不能固守某一種。對不同性質(zhì)與特點的企業(yè)，應(yīng)選擇適合自身發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新模式，常常不是選擇某種單一的創(chuàng)新模式，而是三種模式的結(jié)合，并且確定主導(dǎo)創(chuàng)新模式。民營企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)和技術(shù)創(chuàng)新資源，面向市場，結(jié)合實際，確定技術(shù)創(chuàng)新方向。在了解并掌握國內(nèi)外科技發(fā)展動態(tài)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)自身的特點，瞄準(zhǔn)國內(nèi)外先進(jìn)水平，確定科研攻關(guān)項目和吸收引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，把創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展作為加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要支撐。
2.2加強聯(lián)合攻關(guān)，實現(xiàn)成果加速轉(zhuǎn)化
產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合是是企業(yè)自身發(fā)展的要求，同時也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要方向。企業(yè)、科研單位與高校通過發(fā)揮各自的優(yōu)勢，使知識資本和生產(chǎn)要素形成新的優(yōu)化組合。加強產(chǎn)、學(xué)、研之間的互動，形成相應(yīng)的互動機制。只有積極組織多方溝通合作，實施大科技戰(zhàn)略，聯(lián)合攻關(guān)，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，同時還可節(jié)省用于技術(shù)開發(fā)方面的支出。作為煤炭企業(yè)，長期過分依賴資源，忽視技術(shù)進(jìn)步。隨著社會需求的發(fā)展變化、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)的激烈競爭，需要在技術(shù)創(chuàng)新上不斷開辟新的道路，而產(chǎn)、學(xué)、研合作正是加快技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)實途徑。借助多層次，全方位的產(chǎn)、學(xué)、研合作，通過有效配置科研院所的人才、高等院校、技術(shù)信息優(yōu)勢，不斷為技術(shù)創(chuàng)新拓寬道路，切實提高民營企業(yè)對科技成果的消化吸收和轉(zhuǎn)化能力，這是加快企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略選擇。
2.3推進(jìn)文化建設(shè)，形成以創(chuàng)新為核心價值的企業(yè)文化
創(chuàng)新不是單純的科技概念，應(yīng)與時俱進(jìn)植入新元素，把創(chuàng)新思維、創(chuàng)新文化滲透到生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)。企業(yè)必須突破發(fā)展策略中的慣性思維與常規(guī)思維，才能維持創(chuàng)新能力的不斷提高。形成創(chuàng)新思維，這首先得從企業(yè)文化的創(chuàng)新開始。創(chuàng)新者總是能夠探索與創(chuàng)造機遇，引領(lǐng)市場發(fā)展的潮流，使自己在市場中總是處于有利地位。它不僅將創(chuàng)新作為一種核心價值觀滲透到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、行為規(guī)范和規(guī)章制度中去，而且形成一種鼓勵創(chuàng)新的文化氛圍和戰(zhàn)略思維，推動企業(yè)創(chuàng)新的持續(xù)進(jìn)行。比如企業(yè)可以在技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)等方面常抓不懈，激勵員工緊緊依靠科技進(jìn)步，積極開發(fā)高附加值、高技術(shù)含量的產(chǎn)品，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使技術(shù)含量高的新產(chǎn)品不斷開發(fā)出來。最終實現(xiàn)技術(shù)不斷提升、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整、產(chǎn)品檔次不斷提高。創(chuàng)新企業(yè)文化，實行名牌戰(zhàn)略，塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)的凝聚力和親合力，這些都體現(xiàn)以創(chuàng)新為核心價值的企業(yè)文化。
2.4擴(kuò)大對外開放，廣泛開展國際合作與交流
我國技術(shù)創(chuàng)新水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如發(fā)達(dá)國家。對民營企業(yè)而言，應(yīng)該時刻與外界保持信息互通，及時調(diào)整自身，去其糟粕，取其精華，在學(xué)習(xí)的過程中不斷提高自身水平。企業(yè)發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新都需要貼近國際國內(nèi)市場，民營企業(yè)應(yīng)該具備靈敏的市場嗅覺，并依靠國際交流活動及時獲得市場信息并從中得到啟發(fā)，最終在其他有利條件的配合下，展開各種創(chuàng)新活動。為了縮短與發(fā)達(dá)國家的差距，在強化技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)科技成果的商品化與產(chǎn)業(yè)化過程中，必須擴(kuò)大對外開放，廣泛進(jìn)行國際合作與交流，加強技術(shù)引進(jìn)與消化、吸收、創(chuàng)新的緊密結(jié)合。首先，要主動引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)與管理經(jīng)驗，縮短民營企業(yè)與國外先進(jìn)企業(yè)之間的差距。其次，要加強引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收及進(jìn)一步的開發(fā)工作。在技術(shù)引進(jìn)中要加強宏觀管理，防止盲目引進(jìn)、低水平引進(jìn)和重復(fù)引進(jìn)。對一些關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)，國家應(yīng)該統(tǒng)一引進(jìn)，先組織產(chǎn)學(xué)研進(jìn)行聯(lián)合消化吸收，然后再轉(zhuǎn)移到企業(yè)。第三，企業(yè)應(yīng)把自主研發(fā)與引進(jìn)吸收國外先進(jìn)技術(shù)相結(jié)合。在制定創(chuàng)新戰(zhàn)略時，處理好技術(shù)引進(jìn)和自主開發(fā)的關(guān)系，以提高自主開發(fā)和創(chuàng)新能力。
2.5重視技術(shù)創(chuàng)新隊伍建設(shè)，建立健全人才激勵機制
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵是選好人才，用好人才。技術(shù)創(chuàng)新不僅需要一批熟悉國內(nèi)外市場與前沿技術(shù)、思想意識開放的專業(yè)技術(shù)人才，而且需要各種各樣的管理人才，還需要生產(chǎn)技術(shù)工人。因此，吸引、培養(yǎng)和留住技術(shù)創(chuàng)新人才是進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的根本保證。首先，需要企業(yè)努力改善自身內(nèi)部條件，形成企業(yè)經(jīng)營者重視技術(shù)創(chuàng)新，每個員工關(guān)心技術(shù)創(chuàng)新的氛圍。企業(yè)可以通過外聘短期專家和經(jīng)營顧問提高技術(shù)、改善經(jīng)營；或通過招聘專業(yè)人才，加強企業(yè)的科研力量，成立研究開發(fā)小組。其次，建立多層次的、有企業(yè)自身特色的人才培養(yǎng)機制。通過人才培訓(xùn)，開發(fā)人才資源，健全有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的科技隊伍管理體制；大力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、職業(yè)技能人才。第三，在企業(yè)內(nèi)部建立有效的激勵機制。讓核心技術(shù)人才持股成為民營企業(yè)的共識。讓員工擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)是一種長期的激勵機制。股權(quán)激勵從實質(zhì)上實現(xiàn)了對技術(shù)人才的激勵與約束的雙重功效，既降低他們離職可能性和短期行為發(fā)生的可能性，又體現(xiàn)了人才自身價值。
參考文獻(xiàn)
[1]褚珊.民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀、問題及對策[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011，（11）：82-83.
關(guān)鍵詞：醫(yī)藥企業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新能力；企業(yè)規(guī)模
1.引言
我國醫(yī)藥企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小、技術(shù)水平低的狀況嚴(yán)重阻礙了我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展。醫(yī)藥企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，未來應(yīng)當(dāng)在技術(shù)創(chuàng)新活動中起主導(dǎo)作用，影響醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的因素眾多，當(dāng)前有大量關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與企業(yè)規(guī)模關(guān)系的研究，那么現(xiàn)有的研究結(jié)論是否適用于醫(yī)藥企業(yè)，醫(yī)藥企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力與企業(yè)的規(guī)模之間存在何種關(guān)系。
2.研究現(xiàn)狀
“熊彼特假說”認(rèn)為企業(yè)規(guī)模越大越有利于技術(shù)創(chuàng)新。此后，國內(nèi)外學(xué)者展開了大量的實證研究，現(xiàn)有的企業(yè)規(guī)模與技術(shù)創(chuàng)新能力的實證研究結(jié)果可分為四種：（1）正向線性關(guān)系，該結(jié)果支持“熊彼特假設(shè)”，即大企業(yè)在研發(fā)投入和抗風(fēng)險能力方面具有絕對優(yōu)勢，因而大企業(yè)具有技術(shù)創(chuàng)新能力更強；（2）“倒u型”關(guān)系：即技術(shù)創(chuàng)新能力隨著企業(yè)的規(guī)模先增加后減少；企業(yè)規(guī)模在達(dá)到“最優(yōu)規(guī)?！敝捌髽I(yè)規(guī)模的增大會提升技術(shù)創(chuàng)新能力，當(dāng)處于“最優(yōu)規(guī)?！睜顟B(tài)時企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力處于最強階段，一旦超過“最優(yōu)規(guī)?！保髽I(yè)規(guī)模則會阻礙技術(shù)創(chuàng)新能力；（3）“正u型”關(guān)系：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力隨企業(yè)規(guī)模呈先下降后上升的狀態(tài)，小企業(yè)和大企業(yè)比中等規(guī)模的企業(yè)具有更強的技術(shù)創(chuàng)新能力（4）技術(shù)創(chuàng)新能力與企業(yè)規(guī)模不存在相關(guān)關(guān)系。產(chǎn)生研究結(jié)果不一致的原因主要是因為行業(yè)差異性、計量方法的差異性以及企業(yè)規(guī)模和技術(shù)創(chuàng)新的衡量指標(biāo)選擇的差異。由于“熊彼特假設(shè)”沒有限定適用的行業(yè)，那么對于醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)而言，醫(yī)藥企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力與企業(yè)規(guī)模存在怎樣的關(guān)系。是否存在一個最有利于技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)規(guī)模的閾值，本文以我國醫(yī)藥上市公司為研究對象，分析醫(yī)藥企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力與企業(yè)規(guī)模的關(guān)系。
3.數(shù)據(jù)
3.1樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
根據(jù)中國證監(jiān)會公布的《上市公司行業(yè)分類指引》中的醫(yī)藥制造業(yè)上市公司名錄，收集2011-2014年在滬深兩市上市的醫(yī)藥上市公司數(shù)據(jù)，截止2014年底滬深兩市共有147家醫(yī)藥制造業(yè)上市公司。剔除ST公司和相關(guān)數(shù)據(jù)缺失的公司，共得到639條有效數(shù)據(jù)。指標(biāo)數(shù)據(jù)主要來源于國泰安數(shù)據(jù)庫和各上市公司的年報。
3.2變量選擇
評價企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的指標(biāo)眾多，角度不同則選取的指標(biāo)也不同。通常情況下，學(xué)者主要投入或產(chǎn)出角度評價技術(shù)創(chuàng)新能力。從投入角度看，可選取的指標(biāo)有科研人員投入，資金投入；從產(chǎn)出角度看，可選取的指標(biāo)有專利數(shù)量，新產(chǎn)品銷售額等。本文選擇研發(fā)投入強度（研發(fā)金額除以主營業(yè)務(wù)收入）作為評價企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的指標(biāo)，企業(yè)研發(fā)投入強度越大，技術(shù)創(chuàng)新活動越活躍，越有利于技術(shù)創(chuàng)新能力的提升。
關(guān)于企業(yè)規(guī)模的指標(biāo)，學(xué)者們各持己見。熊彼特認(rèn)為銷售額對生產(chǎn)要素的比例是中性的，并且能夠反映短期需求的變動，因此銷售額被認(rèn)為是最好的企業(yè)規(guī)模的變量。國內(nèi)學(xué)者楊春明（2011）則使用總資產(chǎn)作為企業(yè)規(guī)模的變量。
本文根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》中的企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)，將分為采用企業(yè)的員工數(shù)量、銷售額、資產(chǎn)總額來度量企業(yè)規(guī)模。各變量的定義和符號見下表1。
3.3描述性統(tǒng)計
表2為各變量的描述性統(tǒng)計，可見，當(dāng)前企業(yè)的平均研發(fā)投入強度為3.7%，研發(fā)強度投入不足；從員工數(shù)量來看企業(yè)的平均規(guī)模在O.3萬人，銷售額平均在220千萬元，資產(chǎn)總額平均在143082千萬元。
3.4回歸分析
本文將企業(yè)規(guī)模和企業(yè)規(guī)模的平方項作為解釋變量，檢驗企業(yè)規(guī)模和技術(shù)創(chuàng)新能力之間的關(guān)系。模型為：
分別將評價企業(yè)規(guī)模的三個變量及其平方項同技術(shù)創(chuàng)新能力的變量研發(fā)投入強度進(jìn)行回歸分析，結(jié)果如表3。模型（1）的結(jié)果顯示，以員工數(shù)量作為企業(yè)規(guī)模評價指標(biāo)時，企業(yè)規(guī)模的系數(shù)為負(fù)數(shù)，企業(yè)規(guī)模的平方項系數(shù)為正，這說明企業(yè)規(guī)模與技術(shù)創(chuàng)新能力之間存在“正u型”關(guān)系；且在5%的水平下是顯著的。模型（2）的結(jié)果顯示，以銷售額作為企業(yè)規(guī)模評價指標(biāo)時，企業(yè)規(guī)模的系數(shù)為負(fù)數(shù)，企業(yè)規(guī)模的平方項系數(shù)為正，雖然系數(shù)很小，但仍然存在“正u型”關(guān)系，且在5%的水平下顯著。模型（3）的結(jié)果顯示，以資產(chǎn)總額作為企業(yè)規(guī)模評價指標(biāo)時，企業(yè)規(guī)模的系數(shù)為負(fù)數(shù)，企業(yè)規(guī)模的平方項系數(shù)為正，與模型（2）類似，雖然系數(shù)很小，但仍然存在“正U型”關(guān)系，且在5%的水平下顯著。因此，上述三個模型都證實了醫(yī)藥企業(yè)的企業(yè)規(guī)模與技術(shù)創(chuàng)新能力之間存在“正U型”關(guān)系。由此可見，醫(yī)藥企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力隨企業(yè)規(guī)模呈先下降后上升的狀態(tài)，小企業(yè)和大企業(yè)比中等規(guī)模的企業(yè)具有更強的技術(shù)創(chuàng)新能力。這與Bound J.（1984）學(xué)者的研究結(jié)論一致；另外我國學(xué)者彭征波（2006）也發(fā)現(xiàn)由于行業(yè)的不同，技術(shù)創(chuàng)新能力與企業(yè)規(guī)模之間存在“正u型”或“倒u型”關(guān)系。
大型醫(yī)藥企業(yè)擁有強大的資源整合能力，雄厚的資本和大規(guī)模的研發(fā)團(tuán)隊，抵抗風(fēng)險的能力更強，大企業(yè)相對于小企業(yè)能夠從技術(shù)創(chuàng)新活動中獲取更大的收益，能夠?qū)⒀邪l(fā)成果商業(yè)化，充分發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)，技術(shù)創(chuàng)新的積極性高。小型醫(yī)藥企業(yè)的人力和財力資源雖然不及大型醫(yī)藥企業(yè)，但是小型醫(yī)藥企業(yè)組織層級少，能夠及時把握市場動態(tài)，迅速做出創(chuàng)新決策已滿足市場需求。此外，小型醫(yī)藥企業(yè)憑借其靈魂的管理方式，與大型醫(yī)藥企業(yè)合作，承接大型醫(yī)藥公司部分研發(fā)項目。因而大型醫(yī)藥企業(yè)和小型醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力更強。
4.結(jié)論與建議
一、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力指標(biāo)體系的構(gòu)建原則
結(jié)合企業(yè)競爭力的相關(guān)理論，評價指標(biāo)體系的建立應(yīng)遵從以下基本原則：
1.導(dǎo)向性原則。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要推動力是科技進(jìn)步、知識轉(zhuǎn)化、智力開發(fā)、勞動力素質(zhì)的提高。其產(chǎn)品中知識含量高度密集, 其經(jīng)營運行和生產(chǎn)要素組合中，掌握科技知識的專業(yè)人員和研究開發(fā)投入水平起著決定性的作用。因此，要體現(xiàn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)，要遵循導(dǎo)向性原則。
2.少而精原則。評價指標(biāo)既不是越多越好，也不是越少越好，關(guān)鍵在于對特定分析目標(biāo)具有明確的含義，具有良好的代表性，能滿足特定的目的和分析研究方法的需要。評價基點應(yīng)定位于績效比較，選擇少數(shù)重要的影響因素作綜合分析。
3.實用性原則。建立指標(biāo)體系的目的主要是為了在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中得到應(yīng)用，這就要求建立的指標(biāo)體系及評價方法具有可行性與可操作性，即遵循實用性原則。因此，指標(biāo)體系的設(shè)計要盡量避免形成龐大的指標(biāo)群體或?qū)哟螐?fù)雜的指標(biāo)數(shù)，指標(biāo)的數(shù)據(jù)要便于采集，計算方法要科學(xué)合理，評價過程要簡單，利于掌握和操作。
4.動靜結(jié)合原則。評價指標(biāo)應(yīng)具有可測性和可比性，指標(biāo)體系中的各個指標(biāo)能夠比較敏感的反映出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的變化，既要體現(xiàn)當(dāng)前技術(shù)創(chuàng)新的實際水平，也要能夠預(yù)測技術(shù)創(chuàng)新潛力。
5.聯(lián)系性原則。各個指標(biāo)之間要相互聯(lián)系、相互補充、相互依存。形成一個聯(lián)系緊密的有機整體。其中，絕對指標(biāo)、相對指標(biāo)、平均指標(biāo)相結(jié)合，可使指標(biāo)體系有效地展示企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀和潛力。
二、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力基本評價指標(biāo)體系的設(shè)置
根據(jù)上述原則及企業(yè)發(fā)展的特點，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新指標(biāo)體系的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，分為兩個層次，第一層次從投入（X1）、產(chǎn)出（X2）、效益（X3）、環(huán)境（X4）四個方面設(shè)四個一級指標(biāo)；第二層次是在一級指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上設(shè)立23個二級指標(biāo)，其框架結(jié)構(gòu)及指標(biāo)內(nèi)容見下表。
1.投入指標(biāo)，主要反映其潛在的技術(shù)創(chuàng)新能力，包括人力資源和經(jīng)濟(jì)資源的投入。本指標(biāo)下設(shè)7個二級指標(biāo)，其中X11和X12用于反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動中人力資源的投入情況，一方面反映其擁有的技術(shù)創(chuàng)新人員在該地區(qū)的比重，另一方面反映專門從事研究與開發(fā)的人員在該企業(yè)的比重，是投入指標(biāo)體系中的核心指標(biāo)；X13用于研究與開發(fā)設(shè)備的技術(shù)水平可以用固定資產(chǎn)的重置價值表示；X14用全年研究開發(fā)經(jīng)費投入額與平均技術(shù)人員數(shù)量對比計算；X15計算公式為R&D投入經(jīng)費/銷售收入，是一個強度相對指標(biāo)，指標(biāo)值越大表明技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)費投入的強度越大；X16包括用于技術(shù)創(chuàng)新方面信息搜集和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等方面的投資，反映了技術(shù)創(chuàng)新過程中對于信息資源的重視程度；X17用報告期技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)費投入額與基期對比（也可以逐年對比計算環(huán)比發(fā)展速度），反映技術(shù)創(chuàng)新活動的持續(xù)發(fā)展能力。
2.產(chǎn)出指標(biāo)，反映各種要素組合產(chǎn)出的實際成效，是評價技術(shù)創(chuàng)新能力最直接、最重要的指標(biāo)。本指標(biāo)下設(shè)6個二級指標(biāo)，其中X21反映技術(shù)開發(fā)成果的實際擁有量及在全國所占的比重；X22反映企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品的出口創(chuàng)匯能力；X23主要研究科技成果的轉(zhuǎn)化能力（用當(dāng)年研究開發(fā)成果中已經(jīng)投入生產(chǎn)的成果所占比重表示）；X24反映技術(shù)開發(fā)的速度，開發(fā)的速度越快，產(chǎn)品的更新速度越快，更新周期越短；X25反映科技工作人員的工作效率?？梢杂脛?chuàng)新頻數(shù)（年內(nèi)創(chuàng)新產(chǎn)品數(shù)）、千人創(chuàng)新數(shù)量（創(chuàng)新頻數(shù)/科技人員數(shù)）兩個指標(biāo)進(jìn)行反映；X26用本年度的創(chuàng)造發(fā)明和申請的專利數(shù)量與上年度對比計算。
3.效益指標(biāo)，主要是對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評價。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力最終應(yīng)體現(xiàn)于其產(chǎn)品的市場占有率和競爭力上，以及對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)上，同時也體現(xiàn)于企業(yè)經(jīng)營效率、回報水平、帶動效應(yīng)和成果轉(zhuǎn)化上。本指標(biāo)下共設(shè)置6個二級指標(biāo)，其中X31用一段時間內(nèi)投放市場的創(chuàng)新產(chǎn)品數(shù)量與該段時間內(nèi)投放市場的總產(chǎn)品數(shù)目對比；比重越大，則表明技術(shù)創(chuàng)新的能力越強；X32反映新產(chǎn)品對于收益的貢獻(xiàn)；X33用一段時間研究開發(fā)的新產(chǎn)品所能達(dá)到商業(yè)成功的比率（研究開發(fā)的新產(chǎn)品中已經(jīng)投入商品生產(chǎn)并獲得成功的數(shù)量表示）；X34反映了技術(shù)創(chuàng)新活動對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率；X35反映新產(chǎn)品進(jìn)入市場并占有市場為企業(yè)獲得的效益；X36可以用投資報酬率反映，該指標(biāo)是用來計算固定資產(chǎn)投資效益的，但由于技術(shù)創(chuàng)新投資也具有投資數(shù)額大，期限長的特點，因此，計算該項指標(biāo)以評價其投資效果也是非常有意義的。
4.環(huán)境指標(biāo)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，外部環(huán)境也對技術(shù)創(chuàng)新活動有著深刻而復(fù)雜的影響，對此，專門設(shè)立了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境指標(biāo)體系。環(huán)境指國家和地區(qū)在科研資金的投入、稅收、信貸、風(fēng)險資金等政策上給予企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠條件和導(dǎo)向，下設(shè)4個二級指標(biāo)，其中X41主要反映高等院校、科研機構(gòu)對于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的支持力度；X42反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對外單位的依托程度（擁有的產(chǎn)學(xué)研合作技術(shù)創(chuàng)新的基地數(shù)）；X43財政投入主要反映政府部門對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的扶持情況；信貸投入則反映金融部門參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的積極性及其對該項活動的支持力度；X44政策優(yōu)惠指數(shù)反映了國家和地區(qū)在稅收等政策上給予企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠條件。
三、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的綜合評價
綜合評價方法是指運用多個指標(biāo)對研究對象進(jìn)行評價的方法，稱為多變量綜合評價方法，或簡稱綜合評價方法。綜合評價的過程不是逐個指標(biāo)順次完成的，而是通過一些特殊方法將多個指標(biāo)的評價同時完成的；在綜合評價過程中，一般要根據(jù)指標(biāo)的重要性進(jìn)行加權(quán)處理；評價結(jié)果不再是具有具體含義的統(tǒng)計指標(biāo)，而是以指數(shù)或分值表示被評價對象“綜合狀況”的排序。
綜合評價法的步驟：（1）確定綜合評價指標(biāo)體系，這是綜合評價的基礎(chǔ)和依據(jù)。 （2）收集數(shù)據(jù)，并對不同計量單位的指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行同度量處理。 （3）確定指標(biāo)體系中各指標(biāo)的權(quán)數(shù)，以保證評價的科學(xué)性。 （4）對經(jīng)過處理后的指標(biāo)再進(jìn)行匯總，計算出綜合評價指數(shù)或綜合評價分值。 （5）根據(jù)評價指數(shù)或分值對被評價對象進(jìn)行排序，并由此得出結(jié)論。
中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有獨特優(yōu)勢，是各成員經(jīng)濟(jì)活力的重要源泉。面對全球性資源、環(huán)境、生態(tài)、人口等新挑戰(zhàn)，促進(jìn)中小企業(yè)提高技術(shù)創(chuàng)新能力更具有重要的現(xiàn)實意義。中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過程中也面臨不少困難和問題，如政策法律環(huán)境不完善，人才和資金短缺，社會服務(wù)不足等，這些問題需要政府高度關(guān)注和著力解決。
我國政府促進(jìn)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的做法主要有六個方面。
第一，完善相關(guān)政策。這是促進(jìn)中小企業(yè)創(chuàng)新的重要保障?！吨行∑髽I(yè)促進(jìn)法》及其配套法律法規(guī)、相關(guān)政策，都明確提出要積極鼓勵支持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。目前，中國政府正在大力實施《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要2006―2020年》，著力建設(shè)以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。制定實施了鼓勵企業(yè)增加研發(fā)投入、加快科技成果轉(zhuǎn)化、促進(jìn)自主創(chuàng)新的政府采購等一系列政策。如2008年即將實施的新企業(yè)所得稅率為25％，而經(jīng)認(rèn)定的高技術(shù)企業(yè)稅率為15％，小型微利企業(yè)稅率為20％：允許企業(yè)加速研發(fā)儀器設(shè)備的折舊，加大企業(yè)研發(fā)投入的稅前扣除比例。
第二，加大資金扶持。資金缺乏是中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中存在的突出問題。近年來，中央和部分省區(qū)市政府設(shè)立了科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金、中小企業(yè)發(fā)展資金等專項資金，發(fā)揮了政府資金在創(chuàng)新投入中的引導(dǎo)作用。制定了創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理辦法，設(shè)立了創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，加大了對創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的稅收扶持力度。在深圳交易所開通中小企業(yè)板塊，在北京中關(guān)村開展了證券公司股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)和小企業(yè)集合發(fā)債的試點，完善了中小企業(yè)信用擔(dān)保體系，滿足成長性中小企業(yè)的資金需求。
第三，整合各方面資源。充分利用好多方面科技資源是中小企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的有效途徑。鼓勵太學(xué)、科研機構(gòu)和大企業(yè)向中小企業(yè)開放科研設(shè)旋，鼓勵中小企業(yè)與大學(xué)、科研機構(gòu)建立長期合作關(guān)系，加強產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合。鼓勵各類科技中介機構(gòu)面向中小企業(yè)開展服務(wù)，現(xiàn)有1200多家生產(chǎn)力促進(jìn)中心每年為約10萬家中小企業(yè)提供了各類技術(shù)服務(wù)。支持中小企業(yè)采取聯(lián)合出資、共同委托等方式進(jìn)行合作研發(fā)。在信息化時代，信息技術(shù)已成為影響企業(yè)創(chuàng)新能力的重要因素，中國組織實施了“中小企業(yè)信息化推進(jìn)工程”。啟動了百萬中小企業(yè)信息化培訓(xùn)，提高了中小企業(yè)信息化水平。
第四，加大對公共服務(wù)平臺建設(shè)的支持。一些亞歐會議成員的成功實踐表明，加強公共服務(wù)平臺建設(shè)對提升中小企業(yè)技術(shù)水平具有重要作用。近年來，中國在中小企業(yè)相對集中的區(qū)域積極推進(jìn)公共服務(wù)平臺建設(shè)，為中小企業(yè)提供檢測、研發(fā)、工業(yè)設(shè)計、污染集中治理等方面的服務(wù)。從行業(yè)上看。僅紡織行業(yè)就在130多個生產(chǎn)集聚區(qū)推動了服裝設(shè)計、面料開發(fā)、產(chǎn)品檢測、市場信息等方面服務(wù)平臺建設(shè)；從區(qū)域看，僅浙江省建立的工業(yè)設(shè)計中心、物流中心、營銷中心、電鍍中心、污水集中處理等中小企業(yè)服務(wù)平臺就超過100個。
第五，注重創(chuàng)新人才培養(yǎng)?？萍紕?chuàng)新，人才為本。人力資本已成為最重要的戰(zhàn)略資源。為了提高中小企業(yè)創(chuàng)新能力，中國把職業(yè)教育、繼續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn)放到了更加突出位置，自2003年以來，多方式、多渠道培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理者和技術(shù)人員近lOO萬名，還連續(xù)組織了中小企業(yè)經(jīng)營管理者到清華大學(xué)等著名大學(xué)培訓(xùn)。積極改善創(chuàng)新環(huán)境，吸引大批優(yōu)秀留學(xué)人才回國創(chuàng)業(yè)，營造有利于創(chuàng)新人才成長的社會氛圍。
第六，注重知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。推動技術(shù)創(chuàng)新必須對知識產(chǎn)權(quán)實行有效保護(hù)。中國政府高度重視保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的法制環(huán)境建設(shè)，不斷健全與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)的配套法律法規(guī)，依法嚴(yán)厲打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為。針對中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)中存在的問題，建立和完善了知識產(chǎn)權(quán)交易市場，推動開展了“中小企業(yè)專和行”活動，加大了知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度。
關(guān)鍵詞：技術(shù)創(chuàng)新能力；知識管理能力；耦合；評價
基金項目：黑龍江省自然科學(xué)基金項目（G201209）。
作者簡介：陳恒（1972-），男，黑龍江哈爾濱人，哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士研究生導(dǎo)師，主要從事技術(shù)創(chuàng)新、跨國公司管理研究；徐睿姝（1986-），女，黑龍江哈爾濱人，哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院博士研究生，主要從事技術(shù)創(chuàng)新及國際化經(jīng)營研究；付振通（1987-），男，山東平度人，管理學(xué)博士，現(xiàn)就職于青島國信發(fā)展（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，主要從事知識管理、技術(shù)創(chuàng)新管理研究。
中圖分類號：F273文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-1096（2014）01-0101-06收稿日期：2013-03-13
一、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與知識管理能力的耦合關(guān)系分析（一）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力
Leonard-Barton（1992）認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新能力是人的能力、技術(shù)系統(tǒng)能力、管理系統(tǒng)能力和組織價值觀的統(tǒng)一體。魏江等（1998）認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新能力是為實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略由產(chǎn)品創(chuàng)新能力和工藝創(chuàng)新能力耦合構(gòu)成的系統(tǒng)整體功能。陳勁等（2003）認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新能力是有效激活、整合、創(chuàng)造和實現(xiàn)知識價值的能力。白俊紅等（2008）認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新能力是技術(shù)創(chuàng)新各個子過程能力有效協(xié)同而表現(xiàn)出的一項綜合能力。在已有研究成果基礎(chǔ)上，本文認(rèn)為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是貫穿于市場需求分析、技術(shù)創(chuàng)新構(gòu)思分析、研究開發(fā)、產(chǎn)品商品化等企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新全過程并為企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和提高核心競爭力服務(wù)的一系列綜合特性與能力的集合。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力由技術(shù)自主創(chuàng)新能力和技術(shù)合作創(chuàng)新能力構(gòu)成（林筠 等，2011）。其中，技術(shù)自主創(chuàng)新能力由技術(shù)創(chuàng)新投入能力、設(shè)計能力、生產(chǎn)能力、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化能力和技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出能力構(gòu)成（劉輝群 等，2007）；技術(shù)合作創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素則包括企業(yè)間技術(shù)合作能力和產(chǎn)學(xué)研合作能力。
（二）企業(yè)知識管理能力
Chuang（2004）認(rèn)為知識管理能力是組織創(chuàng)造、存儲、傳遞和應(yīng)用知識資源，將知識資源與企業(yè)其他資源整合并優(yōu)化配置過程中所體現(xiàn)出的能力。蔣天穎等（2012）將知識管理能力界定為協(xié)調(diào)各種知識管理行為、整合組織內(nèi)外部各種知識的能力?？偨Y(jié)前人的研究發(fā)現(xiàn)，知識管理能力本質(zhì)上是對知識資源的整合、協(xié)調(diào)與利用能力，體現(xiàn)在組織各項知識管理行為中，目標(biāo)是增強組織競爭力。在已有研究基礎(chǔ)上，本文認(rèn)為企業(yè)知識管理能力由知識基礎(chǔ)設(shè)施能力、知識管理過程能力、知識學(xué)習(xí)能力和知識資產(chǎn)合作能力等要素構(gòu)成。
（三）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與知識管理能力的耦合關(guān)系
耦合關(guān)系成立的基本前提是耦合各方之間存在著某種聯(lián)系，通過耦合作用導(dǎo)致自身屬性以及系統(tǒng)合體屬性發(fā)生被縮小或放大的變化。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與知識管理能力是企業(yè)能力系統(tǒng)的兩個子系統(tǒng)，存在相互制約、相互影響、相互作用的關(guān)系。一方面，知識管理能力通過優(yōu)化企業(yè)知識庫與知識網(wǎng)絡(luò)，為技術(shù)創(chuàng)新能力提供知識支持與動力；另一方面，技術(shù)創(chuàng)新能力又為知識管理能力提供知識反哺，通過知識創(chuàng)造產(chǎn)生知識增量，補充企業(yè)知識庫、拓展知識網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)知識創(chuàng)造、流動、擴(kuò)散和應(yīng)用等。二者的協(xié)調(diào)發(fā)展產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，實現(xiàn)企業(yè)價值創(chuàng)造并推動核心競爭力的提升。因此，我們認(rèn)為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力之間存在著耦合關(guān)系（如圖1所示）。
1.耦合器
基于物理學(xué)的思維方式，系統(tǒng)耦合關(guān)系的成立必須具備類似于電路耦合中的公共阻抗這樣的“耦合器”（劉希宋 等，2006）。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與知識管理能力耦合關(guān)系成立的“耦合器”為企業(yè)的知識資源，表現(xiàn)形式為企業(yè)知識庫。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動以企業(yè)內(nèi)外部知識資源為基礎(chǔ)，把握市場需求變化與技術(shù)發(fā)展趨勢，通過對內(nèi)外部知識的整合與利用，激發(fā)技術(shù)創(chuàng)新潛力，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的形成與提升。企業(yè)知識管理活動以知識作為基本管理對象，通過數(shù)據(jù)庫、知識地圖、知識管理平臺等技術(shù)工具與管理手段的運用，建立科學(xué)合理的知識體系與管理流程，通過知識獲取、存儲、共享、應(yīng)用，實現(xiàn)知識資源在企業(yè)內(nèi)部的有效轉(zhuǎn)移、流動、擴(kuò)散與增值，推動企業(yè)知識管理能力的形成與提升。因此，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力均以知識作為根本要素，通過企業(yè)知識庫建立互動耦合關(guān)系。
2.耦合關(guān)系作用過程
從企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力的提升過程分析，二者存在著相互促進(jìn)、相互制約的關(guān)系。不論是企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新還是合作技術(shù)創(chuàng)新，都需要建立起企業(yè)各部門以及企業(yè)與外部環(huán)境的聯(lián)結(jié)與網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)有效的信息、技術(shù)、知識及其他資源的交流。這種基于網(wǎng)絡(luò)的互動關(guān)系，尤其是基于知識網(wǎng)絡(luò)的互動，對于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與知識管理能力提升的影響作用明顯。
一方面，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升需要源源不斷地獲取內(nèi)外部知識資源，而知識獲取則以企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)為基本傳遞途徑。良好的知識管理能力有利于更好地傳遞、整合、分享、積累和應(yīng)用知識。知識基礎(chǔ)設(shè)施能力、知識管理過程能力、知識學(xué)習(xí)能力、知識資產(chǎn)合作能力影響著知識網(wǎng)絡(luò)的完備性、通暢性以及企業(yè)所處的網(wǎng)絡(luò)位置，決定著知識網(wǎng)絡(luò)運作、信息和知識交流的質(zhì)量與效率，從而必然影響到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新知識的獲取與傳遞，進(jìn)而促進(jìn)或制約著企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升。
另一方面，企業(yè)知識管理能力的提升需要新的管理理念與管理知識，需要不斷更新與完善知識庫與知識網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)造有利于知識流動、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的環(huán)境。企業(yè)技術(shù)自主創(chuàng)新能力和技術(shù)合作創(chuàng)新能力作為技術(shù)創(chuàng)新能力的基本構(gòu)成要素，影響并制約著知識管理能力的提升。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升能夠加快企業(yè)技術(shù)革新步伐，使知識的價值在技術(shù)創(chuàng)新過程中充分體現(xiàn)，激勵企業(yè)進(jìn)一步加強知識管理活動，從而有利于新的知識管理理念、技術(shù)和知識的引進(jìn)；同時，技術(shù)創(chuàng)新能力提升過程中，技術(shù)自主創(chuàng)新活動伴生的階段性成果、最終成果以技術(shù)或知識的“內(nèi)生性增長”以及技術(shù)合作創(chuàng)新活動中知識的“外生性增長”來增加組織知識存量，并通過各種正式及非正式的途徑，使知識尤其是隱性知識、經(jīng)驗與技術(shù)訣竅得以傳遞、流動和擴(kuò)散，形成新的知識庫和知識網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化企業(yè)知識資源配置，對企業(yè)知識管理能力產(chǎn)生正反饋作用，推動企業(yè)知識基礎(chǔ)設(shè)施能力、知識管理過程能力、知識學(xué)習(xí)能力及知識資產(chǎn)合作能力的提高。
3.耦合目標(biāo)
企業(yè)能力理論認(rèn)為，企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的獲取既依賴于獨特的、有價值的、難以模仿的資源條件，又離不開對外部環(huán)境的動態(tài)適應(yīng)。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力的提升，其共同的目標(biāo)是提高企業(yè)的核心競爭能力，以適應(yīng)日趨激烈的市場競爭環(huán)境。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力尤其是自主技術(shù)創(chuàng)新能力的提升，將會使企業(yè)挖掘和提煉出擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)方法、訣竅、工具、設(shè)計方案等，這些技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出通過在企業(yè)內(nèi)部的共享、轉(zhuǎn)移、擴(kuò)散與集成，形成企業(yè)特有的知識資源優(yōu)勢。知識管理能力反映企業(yè)對知識資源、知識流程、知識學(xué)習(xí)、知識合作與創(chuàng)新的系統(tǒng)管理水平，知識管理能力的提升為外部知識內(nèi)部化、隱性知識顯性化、零散知識體系化提供有效的方法與途徑，使企業(yè)有效獲取外部環(huán)境中的新知識，推動企業(yè)內(nèi)部知識的消化、吸收、共享、集成與創(chuàng)新，增加企業(yè)知識存量，完善企業(yè)知識體系，實現(xiàn)知識資源在企業(yè)內(nèi)的高效流動與有效供給。通過企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新不斷產(chǎn)出的非標(biāo)準(zhǔn)化的知識，經(jīng)過知識管理流程后轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化知識，并對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行反哺。在這一循環(huán)過程中，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與知識管理能力螺旋提升，形成并不斷提升企業(yè)的核心競爭力。
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力在知識、知識網(wǎng)絡(luò)以及知識流等要素的共同引導(dǎo)和驅(qū)動下，通過相互作用、相互影響，產(chǎn)生協(xié)同與放大效應(yīng)，不僅實現(xiàn)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力的自我價值創(chuàng)造與價值增長，并且共同推動了企業(yè)核心競爭力的提升。
二、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與知識管理能力耦合評價模型的構(gòu)建根據(jù)協(xié)同學(xué)相關(guān)理論，決定、引導(dǎo)和驅(qū)使系統(tǒng)從無序向有序轉(zhuǎn)變的根本變量為系統(tǒng)的序參量，而系統(tǒng)內(nèi)部序參量之間的相互作用、相互影響及協(xié)同發(fā)展程度即耦合協(xié)調(diào)度構(gòu)成系統(tǒng)由無序向有序演變的機理。本文將企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力之間的相互作用、相互影響、協(xié)同發(fā)展程度定義為技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力的耦合協(xié)調(diào)度，它的大小反映二者耦合關(guān)系的作用強度和對耦合系統(tǒng)的貢獻(xiàn)程度。
（一）評價指標(biāo)體系設(shè)計
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與知識管理能力耦合協(xié)調(diào)度評價指標(biāo)體系的設(shè)計遵循科學(xué)性、層次性、系統(tǒng)性及可操作性等原則。我們在借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合耦合關(guān)系分析，構(gòu)建評價指標(biāo)體系并設(shè)計了量表，如表1所示。
（二）耦合評價模型
本文借鑒郝生賓等（2009）的研究，依據(jù)前文耦合關(guān)系分析，構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力耦合評價模型，包括功效函數(shù)、耦合度函數(shù)和耦合協(xié)調(diào)度函數(shù)3個步驟。
1.功效函數(shù)構(gòu)建
功效函數(shù)反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力對耦合系統(tǒng)有序發(fā)展的功效貢獻(xiàn)程度的大小。設(shè)變量wi（i=1，2，…，m）是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力相互耦合形成耦合系統(tǒng)的序參量，wij為第i個序參量的第j（j=1，2，…，n）個指標(biāo)對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力耦合系統(tǒng)的貢獻(xiàn)大小， yij為第i個序參量的第j個指標(biāo)的值。Cij和Dij分別是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力耦合系統(tǒng)穩(wěn)定狀態(tài)時序參量的上、下限值。功效系數(shù)計算公式如（1）、（2）所示。
三、實證分析
（一）數(shù)據(jù)收集
本文以HAIG企業(yè)為實證分析對象。HAIG是以航空發(fā)動機、傳動系統(tǒng)及部件、鋁鎂合金鑄造和模具等為核心產(chǎn)品的高科技裝備制造業(yè)企業(yè)，它走出了一條由修理、仿制、改型到自主設(shè)計研發(fā)的自主創(chuàng)新道路，技術(shù)水平在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，是我國航空工業(yè)支柱企業(yè)之一。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，HAIG不斷引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)計模式，建設(shè)航空產(chǎn)品研發(fā)知識庫，完善企業(yè)知識管理體系，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與知識管理能力不斷提升。因此，本文選取HAIG進(jìn)行企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與知識管理能力耦合協(xié)調(diào)度評價實證分析，既有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的問題，也利于通過標(biāo)桿企業(yè)評價，為其他企業(yè)提供借鑒與啟示。根據(jù)指標(biāo)體系設(shè)計，制作李克特（Likert scale）1～5分制調(diào)查量表，1～5分依次表示不同意、比較不同意、一般同意、比較同意和完全同意。我們采取隨機分層抽樣方法，向HAIG的中高層管理人員、中高級工程技術(shù)人員發(fā)放問卷進(jìn)行調(diào)研。發(fā)放問卷120份，收回有效問卷107份，問卷有效率為89.17%。
（二）結(jié)果分析
從以上結(jié)果可知，HAIG企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力序參量值均超過0.5，說明二者對系統(tǒng)耦合的貢獻(xiàn)程度均較高，但目前與技術(shù)創(chuàng)新能力相比，知識管理能力對企業(yè)發(fā)展的作用相對較小。通過對評價指標(biāo)貢獻(xiàn)度的分析可知，決定HAIG企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力耦合的主要指標(biāo)（數(shù)值大于或等于0.5）依次為產(chǎn)學(xué)研合作能力、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化能力、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入能力、技術(shù)上合作能力、設(shè)計能力、生產(chǎn)能力、知識基礎(chǔ)設(shè)施能力、技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出能力。其中，產(chǎn)學(xué)研合作能力、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化能力、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入能力、技術(shù)上合作能力、設(shè)計能力、生產(chǎn)能力等都大于0.6，表明HAIG企業(yè)十分重視技術(shù)創(chuàng)新，投入大量的經(jīng)費、人員及設(shè)施設(shè)備用于新產(chǎn)品的研發(fā)及生產(chǎn)技術(shù)改造，并通過加強與大學(xué)、科研院所以及其他企業(yè)的技術(shù)交流合作，有效推動了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與知識管理能力的互動耦合。知識管理過程能力、知識學(xué)習(xí)能力和知識資產(chǎn)合作能力對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力耦合的貢獻(xiàn)度不明顯，表明HAIG企業(yè)雖然加強了知識基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，但知識管理體系的構(gòu)建尚不完善，知識網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后，尚未形成有效的組織知識學(xué)習(xí)機制、共享合作機制和知識獲取、存儲、轉(zhuǎn)移、消化及應(yīng)用流程。知識資產(chǎn)合作能力對耦合系統(tǒng)的功效貢獻(xiàn)僅為0.4801，表明HAIG企業(yè)知識資產(chǎn)合作能力明顯較弱，對于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與知識管理能力的耦合以及企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的作用相對其他能力不明顯。為了有效推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力耦合互動，HAIG企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步完善知識網(wǎng)絡(luò)體系，推動知識流動與創(chuàng)新應(yīng)用，將知識管理活動與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動相融合，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力的良性互動發(fā)展。
二，根據(jù)耦合度函數(shù)，計算得出HAIG企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與知識管理能力的耦合度Cm=0.4963。參照判別標(biāo)準(zhǔn)，Cm落在區(qū)間（0.3，0.7）內(nèi)，表明HAIG企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力處于中等耦合狀態(tài)，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力對知識管理能力的作用、知識管理能力對技術(shù)創(chuàng)新能力的作用還有待進(jìn)一步凸顯和發(fā)揮，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力相互作用、相互影響的匹配程度還有待提高。
三，將計算得出的w1、w2值及其權(quán)重α1、α2帶入公式F=α1w1+α2w2，計算得出HAIG企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與知識管理能力的綜合調(diào)和指數(shù)值為0.5836。根據(jù)耦合協(xié)調(diào)度函數(shù)Z=Cm×F，計算得出HAIG企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與知識管理能力的耦合協(xié)調(diào)度Z=0.5382。參照判別標(biāo)準(zhǔn)，Z數(shù)值落在區(qū)間（0.4，0.6）內(nèi)，表明HAIG企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力處于中度協(xié)調(diào)耦合狀態(tài)，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力序參量之間的協(xié)調(diào)發(fā)展程度還有待提高，耦合系統(tǒng)的整體協(xié)同效應(yīng)還不夠明顯。因此，HAIG企業(yè)應(yīng)統(tǒng)籌兼顧，制定切實可行的目標(biāo)與實施方案，從戰(zhàn)略層面推動技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力的協(xié)調(diào)發(fā)展，形成協(xié)調(diào)耦合效應(yīng)，為企業(yè)核心競爭力提升與可持續(xù)發(fā)展提供支持。
四、結(jié)束語
本文在界定相關(guān)概念的基礎(chǔ)上，分析了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力之間的耦合關(guān)系，構(gòu)建雙方的耦合關(guān)系評價模型，并使用調(diào)研數(shù)據(jù)對已構(gòu)建的耦合評價模型進(jìn)行實證分析，使耦合評價模型具有可操作性，為企業(yè)管理人員正確評價和監(jiān)控企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力的耦合關(guān)系提供理論依據(jù)和新的思路。
由于數(shù)據(jù)的難獲得性和時滯性，本文只選取具有代表性的企業(yè)，對已構(gòu)建的技術(shù)創(chuàng)新能力和知識管理能力耦合評價模型進(jìn)行較為系統(tǒng)的實證評價。今后的研究應(yīng)進(jìn)一步選取多行業(yè)內(nèi)的企業(yè)為對象，對已構(gòu)建的耦合評價模型進(jìn)行實證分析，并對結(jié)果加以比較。
參考文獻(xiàn)：
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Abstract: It's necessary to do informatization construction for accelerating the changing process of China from a big country to a powerful country in manufacturing industry. Informationization affects technological innovation of China manufacturing enterprise in various aspects, including activating creative impulsion, providing the innovational platform, and offering technique support for technological innovation.
關(guān)鍵詞：信息化；制造業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新
Key words: informationization；manufactuing industry；technological innovation
中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2012）24-0160-02
0 引言
據(jù)聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織的統(tǒng)計報告，2009年中國在世界工業(yè)生產(chǎn)總值中份額達(dá)到15.6%，僅次于美國19%的份額據(jù)世界第二位[1]。但代表制造業(yè)技術(shù)水平的重大裝備制造業(yè)中，70%的數(shù)控機床、70%的轎車工業(yè)裝備和紡織機械、76 %的石油化工裝備、80%以上的集成電路芯片制造裝備、100%的光纖制造裝備及大型飛機、大型科學(xué)儀器、大型醫(yī)療設(shè)備等都為國外產(chǎn)品所占領(lǐng)[2]。
由此可見，中國雖然是制造業(yè)大國，但不是制造業(yè)強國。制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品往往是高能耗、高污染、低附加值、低技術(shù)含量的產(chǎn)品。在國際經(jīng)濟(jì)分工中處于生產(chǎn)產(chǎn)品的較低位次，只能進(jìn)行轉(zhuǎn)包生產(chǎn)和來料加工。要改變這種現(xiàn)狀，必須走信息化強國之路，加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，加強信息化與技術(shù)創(chuàng)新能力關(guān)系的研究，以信息化來改造提升傳統(tǒng)制造業(yè)，提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，使擁有更多自主知識產(chǎn)權(quán)的具有國際競爭能力的知名品牌產(chǎn)品涌現(xiàn)在世人面前，變中國制造為中國創(chuàng)造。
1 信息化與技術(shù)創(chuàng)新能力的內(nèi)涵
1.1 信息化的概念 信息化的概念首先由日本學(xué)者Tadao Umesao在1963年題為《論信息產(chǎn)業(yè)》的文章中提出，他認(rèn)為“信息化是指通訊現(xiàn)代化、計算機化和行為合理化的總稱。”
此后，國內(nèi)外的學(xué)術(shù)界對信息化進(jìn)行了廣泛深入的研究，具有代表性的觀點有：①信息化是指培養(yǎng)、發(fā)展以計算機為主的智能化工具為代表的新生產(chǎn)力，并使之造福于社會的歷史過程。②信息化就是計算機、通信和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的現(xiàn)代化。③信息化就是從物質(zhì)生產(chǎn)占主導(dǎo)地位的社會向信息產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位社會轉(zhuǎn)變的發(fā)展過程。④信息化就是從工業(yè)社會向信息社會演進(jìn)的過程等。簡言之，信息化是手段，是充分利用信息技術(shù)、計算機技術(shù)、通訊技術(shù)等，整合社會資源，參與社會生產(chǎn)，形成新的生產(chǎn)關(guān)系，產(chǎn)生新的生產(chǎn)力，使工業(yè)社會向信息社會演進(jìn)而造福于社會的一系列活動的綜合過程。
1.2 關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新能力 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家Schun peter（1912）提出技術(shù)創(chuàng)新概念，他認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新是指企業(yè)家對生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系，包括采用新工藝、開發(fā)新產(chǎn)品、開辟新市場、控制原材料的新來源和實現(xiàn)新的生產(chǎn)組織等來獲得超額利潤的過程[3][4]。
關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新能力的研究不同學(xué)者有不同觀點。Barney（1986）認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新能力是在資源基礎(chǔ)上構(gòu)成的一種“經(jīng)驗基礎(chǔ)”[5]。Prahalad和Hamel（1990）認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新能力是組織中的群體學(xué)習(xí)能力[5]。朱斌等（2002）認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新能力是指企業(yè)有目的、有意識地依靠自身或借助外部力量，準(zhǔn)確識別、把握技術(shù)發(fā)展趨勢，有效應(yīng)對技術(shù)和市場變化，開創(chuàng)性地進(jìn)行研究開發(fā)，并把研究開發(fā)成果成功導(dǎo)入市場的能力[5]。
這些觀點從不同的研究角度闡述了技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)創(chuàng)新主體的系統(tǒng)行為的一種綜合能力的反映，其中創(chuàng)新的系統(tǒng)性、過程性和創(chuàng)新主體的能動性尤為重要。企業(yè)這種綜合能力的形成離不開現(xiàn)代信息技術(shù)、計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等的利用。企業(yè)在利用這些技術(shù)對各種資源進(jìn)行整合和創(chuàng)新過程中，通過資源的協(xié)調(diào)組合，產(chǎn)生新思想、新辦法、新技術(shù)，并運用到研發(fā)、生產(chǎn)、市場營銷等環(huán)節(jié)，最終實現(xiàn)新思想的綜合能力。
2 信息化對制造業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的作用
【關(guān)鍵詞】 中小企業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新；經(jīng)濟(jì)學(xué)分析；實踐
伴隨著建立創(chuàng)新型大國戰(zhàn)略的提出，如何形成創(chuàng)新驅(qū)動的內(nèi)在沖動便成為學(xué)界和業(yè)界所關(guān)注的問題。作為支撐國家戰(zhàn)略的廣大企業(yè)，仍然面臨著上述問題的拷問。以中小企業(yè)為研究對象發(fā)現(xiàn)：在市場需求導(dǎo)向的倒逼機制下，其能在特定程度內(nèi)實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新沖動。然而，受到企業(yè)文化、組織資源限制等因素的影響下，創(chuàng)新沖動將逐漸消失。從而，難以形成具有持久創(chuàng)新創(chuàng)新意愿的能力建構(gòu)。究其原因可歸納為：（1）項目開發(fā)目標(biāo)模糊；（2）市場需求偏好還未升級；（3）業(yè)態(tài)環(huán)境的惡劣等。從中可以得到啟示，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的構(gòu)建不僅取決于內(nèi)生解釋變量的決定，還受到外生解釋變量的作用。為了使本文的問題分析具有收斂性，著重關(guān)注內(nèi)生解釋變量的調(diào)整。
鑒于以上所述，筆者將以中小企業(yè)（以下簡稱：企業(yè)）為研究對象，針對本文主題展開討論。
一、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力形成的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角
馬克思在《資本論》第一卷中明確指出，同部門內(nèi)某資本家在追求超額剩余價值的利益驅(qū)動下，將自覺增進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)效率。生產(chǎn)效率的增進(jìn)使得單位時間內(nèi)產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量得到增加，而在勞動強度不變的基礎(chǔ)上，單個產(chǎn)品所蘊涵的價值量則較其它企業(yè)減少。最后，在由“社會必要勞動時間”所確立的價值量為產(chǎn)品售賣基準(zhǔn)，則能在同部門內(nèi)獲得超額剩余價值。伴隨著該資本家超額剩余價值的實現(xiàn)，又將刺激其他資本家不斷提升自有企業(yè)的生產(chǎn)效率。由此可見，在資本逐利性驅(qū)使下，各同類型企業(yè)在競爭壓力下形成了技術(shù)創(chuàng)新的源動力。
根據(jù)上述經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的形成包括以下幾個要件：
（一）利益使然
在馬克思的眼中資本家本質(zhì)上是“人格化的資本”，這一點決定了他們唯利是圖的本性。然而，拋開階級意識不論僅就企業(yè)管理者的內(nèi)生偏好而言，必然存在著持續(xù)獲得經(jīng)濟(jì)利潤的沖動。伴隨著市場需求導(dǎo)向的出現(xiàn)，企業(yè)唯有適應(yīng)消費者不斷升級的消費偏好，方能在有限市場份額內(nèi)獲得預(yù)期利益。從而也就意味著，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的高低將決定著“適應(yīng)性消費”（適應(yīng)消費者偏好升級）的獲??；同時，也決定著創(chuàng)造出“消費適應(yīng)性”（通過技術(shù)創(chuàng)新改變消費者的傳統(tǒng)偏好）。
（二）競爭使然
技術(shù)創(chuàng)新是一項持續(xù)不斷的活動；借用熊比特的語言結(jié)構(gòu)，即是持續(xù)的“創(chuàng)造性毀滅”活動。為此，如何建立起企業(yè)持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在驅(qū)動力，便決定著企業(yè)能否不斷地將“潛在創(chuàng)新能力”轉(zhuǎn)換為“現(xiàn)實創(chuàng)新能力”來。關(guān)于這一點，非同行市場競爭莫屬。馬克思在研究政治經(jīng)濟(jì)學(xué)時，英國資本主義經(jīng)濟(jì)正處于自由競爭時代。正是在競爭市場環(huán)境的影響下，同部門企業(yè)形成了你追我趕的技術(shù)創(chuàng)新沖動，并在學(xué)習(xí)效益的促進(jìn)下逐步形成了企業(yè)內(nèi)在的創(chuàng)新能力。
本文開篇已經(jīng)提出，著重關(guān)注內(nèi)生解釋變量的調(diào)整。因此，在模式構(gòu)建分析中也主要考察就企業(yè)內(nèi)環(huán)境展開討論。
二、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力構(gòu)建的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
馬克思在探究“價值決定”時，得出了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)外決定因素。內(nèi)部的利益驅(qū)動和外部的競爭壓力，構(gòu)成了企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新的源動力。這一點明顯不同于國家層面的創(chuàng)新能力建設(shè)。為此，在形成企業(yè)創(chuàng)新能力的模式構(gòu)建下，筆者將從以下三個方面展開分析。
（一）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的目的分析
以我國完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制作為時代背景，來分析企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的目的。為此，可以將其分為經(jīng)濟(jì)效益目的、社會效益目的。
1.經(jīng)濟(jì)效益目的。作為市場微觀經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)，天然具有獲得經(jīng)濟(jì)效益的愿景。在SCP模型下可知：一定市場結(jié)構(gòu)決定企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為由決定著市場績效。同類型中小企業(yè)普遍面臨著壟斷競爭形態(tài)的市場結(jié)構(gòu)，這就決定著它們唯有不斷增強自身產(chǎn)品的技術(shù)差異性，才能避免因同質(zhì)化趨勢而導(dǎo)致競爭壓力的增大。
2.社會效益目的。低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的提出，不僅意味著環(huán)境保護(hù)成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的約束條件，而且資源節(jié)約使用也成為企業(yè)當(dāng)前的內(nèi)在要求。為此，若要形成與社會、自然間的耦合共生性，企業(yè)唯有加大技術(shù)創(chuàng)新力度通過資源替代、資源節(jié)約等方式，才能切實履行自己的社會責(zé)任。
（二）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的手段分析
在經(jīng)濟(jì)學(xué)說史上，首先明確提出“技術(shù)創(chuàng)新”概念的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是熊比特。他在定義“技術(shù)創(chuàng)新”時特意指出，它應(yīng)在最終的商業(yè)活動中為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值。由此可見，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的根本在于創(chuàng)造商業(yè)價值。那么，對此應(yīng)運用怎樣的手段呢。當(dāng)然，建立在“成本—收益”基礎(chǔ)上的比較，則是問題解決的歸宿。因此，手段的建立應(yīng)充分限制在企業(yè)已有的資源范圍內(nèi)。
1.人力資源。應(yīng)在學(xué)習(xí)性企業(yè)文化的建設(shè)下，實現(xiàn)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的組建；并在知識外溢特質(zhì)下，形成企業(yè)范圍內(nèi)的人力資本存量的提升。
2.物質(zhì)資源。針對該類型企業(yè)的物質(zhì)資源現(xiàn)狀，應(yīng)著重開展以局部技術(shù)創(chuàng)新為主的創(chuàng)新模式。
（三）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的評價分析
上文已經(jīng)指出，企業(yè)創(chuàng)新能力的構(gòu)建在于將“潛在能力”持續(xù)轉(zhuǎn)換為“現(xiàn)實能力”。因此，建構(gòu)科學(xué)、合理的績效管理模式，便能在激勵機制與約束機制的共同作用下，增強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的實效性。
三、在實踐中的應(yīng)用
聚焦于企業(yè)內(nèi)生解釋變量的調(diào)整，筆者將根據(jù)以上經(jīng)濟(jì)學(xué)分析在以下三個方面展開實踐。
（一）建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化
企業(yè)文化作為企業(yè)范圍內(nèi)的意識形態(tài)，將有助于形成員工共同的價值判斷和行為傾向。上文已經(jīng)分析，若要構(gòu)建持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新能力，首先就須不斷提升企業(yè)人力資本存量。根據(jù)“干中學(xué)”的經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點：應(yīng)建設(shè)學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，在此氛圍下促進(jìn)“隊生產(chǎn)”中成員間的知識互補、交流等機制，為技術(shù)創(chuàng)新建立起強大的智力支撐；并在知識外溢效應(yīng)下，擴(kuò)散到企業(yè)的其它生產(chǎn)技術(shù)環(huán)節(jié)。這里需要注意：學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè)，需要企業(yè)管理者做出表率。唯有這樣，才能在非權(quán)利性影響力下形成員工的學(xué)習(xí)自覺。
（二）建立漸進(jìn)式技術(shù)創(chuàng)新
從技術(shù)創(chuàng)新的分類來看，有突變式和漸進(jìn)式技術(shù)創(chuàng)新之分。前者意味著真正意義上的“創(chuàng)造性毀滅”，而后者則在于根據(jù)已有成果來開展局部創(chuàng)新活動。針對中小企業(yè)的技術(shù)能力和財力資源存量，唯有選擇后者才能符合自身發(fā)展的需要。以市場需求為導(dǎo)向，企業(yè)在建構(gòu)創(chuàng)新能力時可以從深化產(chǎn)品線環(huán)節(jié)入手。伴隨著資金存量的增長，以及技術(shù)創(chuàng)新知識的累積擴(kuò)散效應(yīng)的獲得，在從拓寬產(chǎn)品廣度上下工夫。
（三）設(shè)計“創(chuàng)新”的績效體系
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體是人，而人唯有在不斷激勵的條件下才能充分調(diào)動起自身的創(chuàng)新潛能。因此，設(shè)計“創(chuàng)新”的績效體系則顯得必要。其中，最為關(guān)鍵的應(yīng)是激勵機制的構(gòu)建。筆者提出，應(yīng)在激勵兼容條件下實施激勵機制。具體而言，企業(yè)應(yīng)針對技術(shù)創(chuàng)新人員的切實需要，設(shè)計出激勵內(nèi)容。一般而言，他們普遍具有自我實現(xiàn)的需要，因此應(yīng)為他們的技術(shù)創(chuàng)新活動營造起相對寬松的環(huán)境。在此基礎(chǔ)上，建立績效獎金制度。
綜上所述，以上 便構(gòu)成了筆者對文章主題的討論。不難看出，本文主要從企業(yè)內(nèi)環(huán)境出發(fā)討論的技術(shù)創(chuàng)新能力的構(gòu)建。實則不然，企業(yè)的外部競爭環(huán)境，以及技術(shù)創(chuàng)新所需要的專利保護(hù)制度等，都是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力構(gòu)建的因素。關(guān)于這一點，筆者只是最后指出。
四、案例
以上海通用汽車的柔性化生產(chǎn)為例：
在上海通用汽車3年的發(fā)展歷程中，柔性化管理也已經(jīng)成為上海通用的一道亮麗風(fēng)景。目前，中國幾乎所有的汽車工廠都是采用一個車型、一個平臺、一條流水線、一個廠房的制造方式。惟有上海通用是另類，上海通用最多可以一條線上共線生產(chǎn)四種不同平臺的車型。這種生產(chǎn)方式就是“柔性化”生產(chǎn)方式，它在國內(nèi)汽車企業(yè)里是絕無僅有的。柔性化生產(chǎn)能為廠家和消費者最直接帶來的就是時間和金錢。上海通用的別克GS、別克賽歐就是很好的證明。上海通用，以柔性化生產(chǎn)線為基礎(chǔ)，嚴(yán)格而規(guī)范的采購系統(tǒng)，科學(xué)而嚴(yán)密的物流配送系統(tǒng)，以市場為導(dǎo)向高度柔性化的精益生產(chǎn)系統(tǒng)以及以客戶為中心的客戶關(guān)系管理共同構(gòu)成了其柔性化生產(chǎn)管理的支撐體系，使上海通用汽車成為GM(通用公司)全球范圍內(nèi)柔性最強的生產(chǎn)廠家，形成了企業(yè)柔性化管理的經(jīng)典范例。
五、小結(jié)
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的形成包括利益使然、競爭使然兩大要件。即內(nèi)部的利益驅(qū)動和外部的競爭壓力，構(gòu)成了企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新的源動力。在具體的構(gòu)建實踐中，應(yīng)建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化、建立漸進(jìn)式技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)計“創(chuàng)新”的績效體系。最后，企業(yè)的外部競爭環(huán)境，以及技術(shù)創(chuàng)新所需要的專利保護(hù)制度等，都是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力構(gòu)建的因素。
伴隨著轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式戰(zhàn)略的提出，企業(yè)惟有開展持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新活動，才能在技術(shù)壟斷下獲得可觀的市場份額，從而形成技術(shù)再創(chuàng)新的驅(qū)動能力。
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關(guān)鍵詞:學(xué)發(fā)展觀;企業(yè)技術(shù);創(chuàng)新
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企業(yè)要發(fā)展必須在一定條件下實現(xiàn)利潤最大化,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的,增強企業(yè)的核心競爭力,達(dá)到利潤最大化的目標(biāo)。黨的十七大報告指出:“提高自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型國家,這是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心,是提高綜合國力的關(guān)鍵。”可見,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有重要意義。
一、中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀及分析
(一)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀
中國是一個中小企業(yè)占主體的國家,技術(shù)創(chuàng)新對中國中小企業(yè)的作用非常顯著。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理研究所對中國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新一項調(diào)查顯示,被調(diào)查大企業(yè)229個,中小企業(yè)797個,通過技術(shù)創(chuàng)新,有93.2%的企業(yè)提高了勞動生產(chǎn)率和增加了產(chǎn)品品種,有96.7%的企業(yè)提高了經(jīng)濟(jì)效益,96%的企業(yè)擴(kuò)大了市場,91.5%的企業(yè)提高了產(chǎn)品的質(zhì)量,88%的企業(yè)提高了產(chǎn)量,77%的企業(yè)降低了材料消耗,69.4%的企業(yè)降低了能耗。據(jù)農(nóng)業(yè)部、國家科委和國務(wù)院發(fā)展研究中心共同進(jìn)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新調(diào)研結(jié)果顯示,被調(diào)查4530家企業(yè),有70.7%的企業(yè)有技術(shù)創(chuàng)新活動,34.4%的企業(yè)從事了研究與開發(fā)活動,22%的企業(yè)有研究活動與開發(fā)機構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)費主要用于購買機器設(shè)備,占技術(shù)創(chuàng)新總支出的73.4%,用于購買技術(shù)的費用僅占9.3%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要動力是市場需求,創(chuàng)新的主要目標(biāo)是開拓新市場;在影響創(chuàng)新活動的主要因素中,列前三位的是資金缺乏、技術(shù)人才短缺和市場信息不足。
(二)存在問題及分析
1.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力仍較顯薄弱,自主創(chuàng)新能力有待加強。創(chuàng)新是國家強盛和企業(yè)走出困境實現(xiàn)振興之本,從應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機的成功經(jīng)驗案例便可見一斑。所以要高度重視,真正認(rèn)識到“創(chuàng)新是靈魂”。目前一些企業(yè)對于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的認(rèn)識還不到位,缺乏內(nèi)在動力,影響了企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中主體作用的發(fā)揮。企業(yè)自主創(chuàng)新能力仍較為薄弱,缺乏擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和產(chǎn)品。主要原因:一是資金投入少,企業(yè)沒有成為創(chuàng)新主體。多數(shù)企業(yè)由于技術(shù)開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新能力不足,缺乏參與國際競爭的能力。二是項目安排往往按照國內(nèi)一些名企和國外的經(jīng)驗及做法,對企業(yè)發(fā)展所需要的重大問題關(guān)注不夠。三是主攻方向習(xí)慣于跟蹤國內(nèi)外先進(jìn)水平的思路,選擇人家做過的成功項目,穿新鞋走老路。
2.高新技術(shù)應(yīng)用不夠,成果轉(zhuǎn)化效率較低。技術(shù)創(chuàng)新的目的是為了成果轉(zhuǎn)化,占有市場。聯(lián)想總裁柳傳志說:“技術(shù)創(chuàng)新的實質(zhì)是技術(shù)變成錢,錢變成技術(shù),技術(shù)再變成更多錢的過程,這個過程是通過市場運行實現(xiàn)的”。在這個過程中,高新技術(shù)起著關(guān)鍵作用。但由于運用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不夠,有些企業(yè)重生產(chǎn)輕科研,重挖潛輕創(chuàng)新,重營銷輕技改。有些企業(yè)仍固守在傳統(tǒng)工藝、方法、技術(shù)和產(chǎn)品上,未能及時選擇先進(jìn)適用的新技術(shù)、新工藝、新材料、新方法從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中突圍,嚴(yán)重影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。有的新產(chǎn)品存在這樣的現(xiàn)象:由于各種原因,從設(shè)計、研制、試驗、投產(chǎn)、推廣要經(jīng)歷一個很長的過程,即使試驗成功了,等到產(chǎn)品出爐的時候,恐怕為時過境遷了。所以,提高技術(shù)成果轉(zhuǎn)化效率,使其在短時間發(fā)揮最大效益顯得尤其重要。
3.技術(shù)創(chuàng)新激勵機制缺乏,基礎(chǔ)管理運行不夠完善。多數(shù)企業(yè)因科技創(chuàng)新缺乏激勵機制,以致創(chuàng)新能力不高。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動是技術(shù)問題,也是管理問題。如管理決策層素質(zhì)低,管理水平落后,不思進(jìn)取,可導(dǎo)致技術(shù)創(chuàng)新的障礙。有的企業(yè)在資源配置和政策導(dǎo)向上,存在諸多問題。如部門、地方之間相互分割,重復(fù)研究現(xiàn)象嚴(yán)重;科技政策與投資政策、產(chǎn)業(yè)政策、消費政策、貿(mào)易政策之間缺乏有機的銜接等。在技術(shù)創(chuàng)新方面,有些企業(yè)的管理還未完全實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化。
二、新形勢下科學(xué)發(fā)展觀對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的要求
在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下,倡導(dǎo)和諧社會主義建設(shè)和新的經(jīng)濟(jì)理念,要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,結(jié)合實踐開展技術(shù)創(chuàng)新活動。
黨的十七大報告提出:“要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路,把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)各個方面。加快建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系,引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集,促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化”。“實現(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展要依靠科技進(jìn)步和勞動力的提高,要深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略,把增強自主創(chuàng)新能力作為科學(xué)技術(shù)發(fā)展的戰(zhàn)略基點和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式的中心環(huán)節(jié),大力提高原始創(chuàng)新能力,集成創(chuàng)新能力和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力”。這是科學(xué)發(fā)展觀對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提出的明確要求。
三、踐行科學(xué)發(fā)展觀,提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的幾點建議
(一)更新技術(shù)創(chuàng)新理念,強化科學(xué)發(fā)展意識
在新形勢下,只有把技術(shù)創(chuàng)新與時代和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合,才能做到科學(xué)發(fā)展,真正發(fā)揮其作用。不能單純?yōu)榱藙?chuàng)新而創(chuàng)新,要搞清楚創(chuàng)新的目的,有的放矢,把握方向。作為可持續(xù)發(fā)展主體的企業(yè),要充分認(rèn)識到減少環(huán)境污染、節(jié)約原材料和能源使用的重要性,重視“綠色技術(shù)創(chuàng)新”, 把綠色技術(shù)創(chuàng)新提到日程上來,作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新增長點。 綠色技術(shù)創(chuàng)新是指能減少環(huán)境污染、降低和節(jié)約原材料與能源使用的技術(shù)、工藝或者產(chǎn)品的總稱,綠色技術(shù)創(chuàng)新是既要社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展又要保護(hù)環(huán)境不受污染的產(chǎn)物。
(二)完善技術(shù)創(chuàng)新體系,加強信息平臺建設(shè)
1.優(yōu)化外部政策環(huán)境。建立促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的良好的政策體系。建立健全科技開發(fā)貸款政策、技術(shù)開發(fā)經(jīng)費成本化政策、科技人員獎勵政策、減免稅政策、產(chǎn)業(yè)政策以及融資等政策。建立和完善技術(shù)市場、中介服務(wù)體系。
2.健全內(nèi)部創(chuàng)新體系。構(gòu)建科學(xué)有效的激勵約束機制,使企業(yè)成為自主型的市場主體,增強創(chuàng)新動力。完善企業(yè)的管理基礎(chǔ)工作,從創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新組織、創(chuàng)新規(guī)劃和創(chuàng)新決策上,為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供良好的微觀環(huán)境。加強企業(yè)人力資源管理,建立起科學(xué)的人才創(chuàng)新激勵機制,提高員工的創(chuàng)造性。
3.加強信息平臺建設(shè)。使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新在實踐中快速反應(yīng),高效運行。充分發(fā)揮高速傳網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施和信息管理系統(tǒng)等信息平臺的基礎(chǔ)性、綜合性和共享,適應(yīng)各種需求。
(三)注重高新技術(shù)應(yīng)用,推動經(jīng)濟(jì)提速增效
要充分利用高新技術(shù)整合各類資源,提高資源利用水平,提高決策能力和工作效率,推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,提升國民經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)和產(chǎn)業(yè)競爭力,走出一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路。要用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),加快企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型進(jìn)程,才能提升企業(yè)核心競爭力。技術(shù)競爭力都是在競爭中取勝的法寶,所以企業(yè)要高度重視技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新。中鐵正是靠這個法寶變危為機,逆勢提升。
(四)堅持以人為本原則,加強人才隊伍建設(shè)
科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。在實際技術(shù)創(chuàng)新中,要堅持以人為本原則,加強創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)實施人才戰(zhàn)略,努力改善人才的工作條件和生活環(huán)境,吸引更多科技人才投身創(chuàng)新實踐中去。利用各類培訓(xùn)基地,加強對企業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育;鼓勵各類人才以多種形式為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù),進(jìn)一步完善企業(yè)技術(shù)人員技術(shù)入股,股權(quán)激勵等分配制度,充分調(diào)動創(chuàng)新人才的積極性。
增強經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展動力
文■國家發(fā)展和改革委員會副主任 張曉強
今年是企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)20周年?；仡櫩偨Y(jié)以往工作，探討新形勢下加強企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)與發(fā)展的新思路、新舉措，加速推進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，對貫徹落實黨的十和十八屆三中全會精神具有重要意義。
一、企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)工作取得了顯著成效
20年來，在有關(guān)部門、地方的大力支持和企業(yè)的共同努力下，企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)取得了長足的發(fā)展，目前企業(yè)技術(shù)中心已達(dá)9610家，其中國家認(rèn)定1002家，省級認(rèn)定8608家。技術(shù)中心作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的源頭和核心，已成為國家創(chuàng)新體系建設(shè)的重要組成部分，為經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐，同時也探索出了一條推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的有效路徑。主要體現(xiàn)在以下四個方面：
一是企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)帶動了企業(yè)發(fā)展方式的重要轉(zhuǎn)變。上世紀(jì)90年代，我國科研與生產(chǎn)活動基本分離，科技資源、高端人才、研發(fā)活動和創(chuàng)新設(shè)施等大都集中在科研機構(gòu)和科研院所，絕大多數(shù)企業(yè)只是純粹生產(chǎn)單位。1993年，國家啟動企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)工作，大力開展創(chuàng)新體制機制的探索與實踐，推進(jìn)企業(yè)建立自己的研發(fā)機構(gòu)和技術(shù)創(chuàng)新體系，加強新技術(shù)、新產(chǎn)品和新工藝開發(fā)，不斷推進(jìn)企業(yè)由生產(chǎn)型、經(jīng)營型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，有力地提升了企業(yè)的研發(fā)實力和核心競爭力。20年來，我國企業(yè)研發(fā)人員全時當(dāng)量占全國的比重由14%提升到75%，研發(fā)經(jīng)費支出占比由27%增長到76%，有效專利數(shù)占比由15%增長到60%。
二是企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)推動形成了政策協(xié)同的新機制。20年來，技術(shù)中心建設(shè)以推進(jìn)科技經(jīng)濟(jì)結(jié)合為著力點，逐步建立和完善部門協(xié)作、上下聯(lián)合、政企聯(lián)動的工作機制，國家發(fā)展改革委支持企業(yè)強化研究實驗條件，財政部、海關(guān)總署和稅務(wù)總局通過稅收政策支持企業(yè)加大研發(fā)投入，科技部利用科技計劃支持企業(yè)開展技術(shù)研發(fā)，20多個省市設(shè)立專項資金對省市級企業(yè)技術(shù)中心給予引導(dǎo)性支持，一些行業(yè)部門也對企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)給予大力指導(dǎo)，各方面形成了有效的政策合力。與此同時，企業(yè)技術(shù)中心的研發(fā)模式不斷創(chuàng)新，如萬向集團(tuán)建立的“三位一體”創(chuàng)新體系、海爾集團(tuán)形成的“全流程并聯(lián)交互開放式創(chuàng)新生態(tài)體系”等，獲得國家科技進(jìn)步二等獎。政策協(xié)同，機制創(chuàng)新，加速了重大技術(shù)創(chuàng)新成果的開發(fā)和應(yīng)用。
三是企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)吸引了高水平科研人才向企業(yè)的集聚。人才是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的源泉。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前僅1002家國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心所屬企業(yè)就擁有研發(fā)人員110多萬人，占全國大型工業(yè)企業(yè)的約67%；擁有博士學(xué)位的研究人員11000多人，占全國大型工業(yè)企業(yè)的約68%；依托國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心布局建設(shè)的國家工程（技術(shù)）研究中心和國家工程實驗室達(dá)54家、企業(yè)國家重點實驗室39家、國家地方聯(lián)合創(chuàng)新平臺58家，聚集院士、享受特殊津貼專家等學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人近3000人。目前企業(yè)技術(shù)中心科研團(tuán)隊每年承擔(dān)的國家和省部級科研項目上萬項，已成為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新的中堅力量。
四是企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)產(chǎn)出了一批重大創(chuàng)新成果。僅2011年和2012年，國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心就獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎和國家科技進(jìn)步等3大獎項超過200項。一些重點行業(yè)骨干企業(yè)通過技術(shù)中心建設(shè)，攻克了一批產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵、核心技術(shù)和裝備，加速了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化升級，如成功開發(fā)出TD—SCDMA第三代移動通信國際標(biāo)準(zhǔn)、曙光超級計算機并實現(xiàn)商業(yè)化應(yīng)用，加速了新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；通過技術(shù)引進(jìn)、合作和自主開發(fā)，研制成功了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的大型核電壓力容器，解決了我國核電自主化發(fā)展的瓶頸；開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高速鐵路成套關(guān)鍵技術(shù)、系統(tǒng)和裝備，支撐了我國高速鐵路事業(yè)的快速發(fā)展。
二、當(dāng)前企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)任務(wù)依然艱巨
黨的“十”提出實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，十八屆三中全會要求進(jìn)一步深化改革，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，健全技術(shù)創(chuàng)新的市場導(dǎo)向機制，發(fā)揮大型企業(yè)創(chuàng)新骨干作用。這對新時期的企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)工作提出新的、更高的要求，突出體現(xiàn)在三個方面。
一是推動科技與經(jīng)濟(jì)更加緊密結(jié)合，關(guān)鍵是要增強企業(yè)的創(chuàng)新活力和動力。企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，市場是配置創(chuàng)新資源的決定性力量。任何一個國家成功實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動都要結(jié)合國情和發(fā)展階段，以企業(yè)和市場為核心進(jìn)行制度設(shè)計，將政策支持重點聚焦到鼓勵和支持企業(yè)創(chuàng)新上來。長期以來，我國資源、能源、土地、勞動力等生產(chǎn)要素價格沒有很好形成對創(chuàng)新驅(qū)動的“倒逼機制”，加上市場競爭秩序不完善、部分行業(yè)壟斷和市場分割，對企業(yè)來說，依靠創(chuàng)新才能持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動力尚沒有普遍建立，迫切需要發(fā)揮技術(shù)中心創(chuàng)新平臺和改革試驗田的作用，進(jìn)一步探索建立推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的長效機制，釋放企業(yè)的創(chuàng)新動力和活力。
二是增強國家自主創(chuàng)新能力，更加需要發(fā)揮企業(yè)作為市場主體的核心作用。當(dāng)前，企業(yè)創(chuàng)新能力薄弱是我國向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變的短板。2012年，我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)有研發(fā)活動的只有14%左右，工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入的比重僅為0.77%。一些企業(yè)單純靠引進(jìn)技術(shù)維持發(fā)展，一些企業(yè)依賴擴(kuò)大產(chǎn)能規(guī)模、忽視資源環(huán)境代價、放棄社會責(zé)任來壓低成本打“價格戰(zhàn)”，進(jìn)行同質(zhì)化、低水平競爭。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人口、資源、環(huán)境等壓力越來越大，破解經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的技術(shù)瓶頸制約，迫切需要提高企業(yè)技術(shù)中心創(chuàng)新能力，特別是原始創(chuàng)新能力和集成創(chuàng)新能力。
三是推進(jìn)國際開放合作，更加需要企業(yè)市場主體大有作為。我國強調(diào)自主創(chuàng)新，絕不是關(guān)起門來搞創(chuàng)新。在經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展的大背景下，創(chuàng)新資源在世界范圍內(nèi)加快流動，各國經(jīng)濟(jì)科技聯(lián)系更加緊密，任何一個國家都不可能孤立依靠自己力量解決所有創(chuàng)新難題。要深化開放合作，充分利用全球創(chuàng)新資源，在更高起點上推進(jìn)自主創(chuàng)新。金融危機以來，全球正掀起新一輪的產(chǎn)業(yè)重組和調(diào)整浪潮，市場競爭將更加激烈，我國企業(yè)必須應(yīng)勢而上，積極“引進(jìn)來”和“走出去”，以企業(yè)技術(shù)中心為紐帶，加快建立全球化的研發(fā)體系，全面提升研發(fā)層次和水平，搶占產(chǎn)業(yè)分工的戰(zhàn)略制高點。
三、下一步推進(jìn)企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)的工作重點
面對新形勢和新要求，國家發(fā)展改革委將與各部門、各地方和全社會一道，以提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力為核心，更好地發(fā)揮市場在創(chuàng)新資源配置中的決定性作用，更好地發(fā)揮政府作用，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，圍繞創(chuàng)新鏈完善政策鏈，進(jìn)一步加大對企業(yè)技術(shù)中心的引導(dǎo)和支持，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不斷提供新動力。
一是進(jìn)一步建立和完善推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的良好環(huán)境。在新的歷史時期，企業(yè)技術(shù)中心的發(fā)展規(guī)模、活動層次、空間布局都在發(fā)生巨大變化，需要結(jié)合市場和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，大力推進(jìn)企業(yè)技術(shù)中心的研發(fā)體系、組織形態(tài)和發(fā)展模式創(chuàng)新，進(jìn)一步發(fā)揮其選擇技術(shù)發(fā)展路徑、掌握核心關(guān)鍵技術(shù)的重要作用。國家發(fā)展改革委將會同有關(guān)部門，結(jié)合國家經(jīng)濟(jì)和科技體制改革的總體部署，大力推進(jìn)重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革，完善和落實激勵創(chuàng)新的相關(guān)政策，修訂完善相關(guān)管理辦法和評價指標(biāo)體系，引導(dǎo)企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)再上新臺階。
二是探索推進(jìn)企業(yè)走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新路子。進(jìn)一步增強企業(yè)的創(chuàng)新活力和動力，確立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體地位，是落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和打造中國經(jīng)濟(jì)升級版的關(guān)鍵。要通過企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)加強技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新和組織方式創(chuàng)新，實現(xiàn)由投資等要素驅(qū)動為主向創(chuàng)新驅(qū)動為主轉(zhuǎn)變。要進(jìn)一步突出重點，優(yōu)化技術(shù)中心建設(shè)布局，加強信息服務(wù)、物流服務(wù)、建筑業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域技術(shù)中心建設(shè)，推動更多產(chǎn)業(yè)依靠創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。要引導(dǎo)一批具有較好基礎(chǔ)的企業(yè)技術(shù)中心，加快建立全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，開放利用國際創(chuàng)新資源，探索企業(yè)創(chuàng)新的國際化道路。
[關(guān)鍵詞]企業(yè)；創(chuàng)新能力；聚類分析
[中圖分類號]F270 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）8-0064-02
1 企業(yè)創(chuàng)新能力
1.1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)涵
經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特將“創(chuàng)新”概念首次引入經(jīng)濟(jì)學(xué)并成為經(jīng)濟(jì)學(xué)中一個重要概念，他認(rèn)為創(chuàng)新就是把從未有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系。這個新組合包含五個方面：①采用一種新的產(chǎn)品；②采用一種新的生產(chǎn)方法；③開辟一個新的市場；④掠取或者控制一種新的原材料供應(yīng)來源；⑤實現(xiàn)一種工業(yè)的新的組織形式。
雖然技術(shù)創(chuàng)新概念的提出至今已有八十多年的時間，但是迄今為止，尚未形成一個嚴(yán)格統(tǒng)一的定義。原因在于技術(shù)創(chuàng)新是一個涉及面廣，影響很大，而且又十分復(fù)雜的過程，從不同的角度去研究，就會賦予技術(shù)創(chuàng)新不同的定義。
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是從新技術(shù)的研究開發(fā)到首次商業(yè)化應(yīng)用的全過程，在這一過程中企業(yè)家抓住市場的潛在贏利機會，以獲取商業(yè)利益為目標(biāo)，重新組織生產(chǎn)條件和要素，建立起效能更強，效率更高和費用更低的生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)，從而推出新的產(chǎn)品，新的生產(chǎn)方法，開辟新的市場，獲得新的原材料或者半成品供給來源或者建立企業(yè)新的組織。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實質(zhì)是技術(shù)機會與市場機會的結(jié)合，它的動力來源于市場，其成敗要靠市場來檢驗。
1.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力組成要素
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力可以從企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的線性過程來探討，從線性過程來看，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過程分為四個階段，即形成思想的概念化階段、開發(fā)階段、作業(yè)階段和產(chǎn)出階段。從這一過程來看，第一階段其實就是根據(jù)企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略作決策的過程（創(chuàng)新決策），第二、第三階段就是研究開發(fā)過程（創(chuàng)新實施），第四階段是生產(chǎn)和市場化過程（創(chuàng)新實現(xiàn)）。另外，整個技術(shù)創(chuàng)新過程需要通過組織管理來實現(xiàn)，這就需要組織能力（創(chuàng)新管理）。所以本文從這樣一種思路出發(fā)，把技術(shù)創(chuàng)新能力的結(jié)構(gòu)要素分解為創(chuàng)新決策能力、創(chuàng)新實施能力、創(chuàng)新實現(xiàn)能力、創(chuàng)新管理能力，并以此作為技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系構(gòu)建的理論依據(jù)。
1.3 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用
“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力?！痹诮?jīng)濟(jì)發(fā)展全球化、市場化的今天，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新已成為企業(yè)生存與發(fā)展的動力和源泉，搞好企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作，已成為當(dāng)前科技經(jīng)濟(jì)工作的重要任務(wù)。在這一時代背景下，近年來，政府在技術(shù)創(chuàng)新方面不斷加大投入，為自主品牌企業(yè)提供政策支持，為營造企業(yè)創(chuàng)新文化和環(huán)境做了大量工作，因此我國技術(shù)創(chuàng)新取得了一些重大的技術(shù)突破和成功經(jīng)驗，我國的技術(shù)創(chuàng)新體系也在不斷完善之中。
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用和意義如下：①企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是我國實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長的根本途徑。②技術(shù)創(chuàng)新有利于促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，有利于提高企業(yè)的競爭力。③企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有利于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級。
2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評價
2.1 技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評價方法綜述
目前企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價已經(jīng)引起了國內(nèi)外有關(guān)學(xué)者的廣泛關(guān)注?？偟膩碚f，由于技術(shù)創(chuàng)新能力涉及的因素眾多，其評價理論和方法尚處在探索之中，加上綜合評價需要涉及很多學(xué)科的理論和方法，所以關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評價常用的研究方法很多，目前國內(nèi)外學(xué)者使用比較多的主要是多元統(tǒng)計學(xué)法，包括因子分析、主成分分析和聚類分析等。
2.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的實證分析
為了研究全國的各大城市創(chuàng)新能力發(fā)展情況的優(yōu)勢和不足，本文在全國各地區(qū)中分別選取了北京、天津、河北、遼寧、吉林、黑龍江、上海、江蘇、浙江、河南、重慶、四川、貴州、青海、寧夏、新疆進(jìn)行聚類分析，綜合來看全國各地區(qū)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力發(fā)展?fàn)顩r，并提出目前我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問題。
本文選取了2011年當(dāng)年R&D參與人員數(shù)量、R&D經(jīng)費、新產(chǎn)品銷售收入和擁有發(fā)明專利數(shù)作為技術(shù)創(chuàng)新能力分析指標(biāo)。
利用SPSS軟件進(jìn)行系統(tǒng)聚類分析，我們可以把這16個地區(qū)分為3類，其中北京、天津為一類，上海、江蘇、浙江各為一類，河北、遼寧、吉林、黑龍江、河南、重慶、四川、貴州、青海、寧夏、新疆為一類。其中河北、遼寧、吉林、黑龍江、河南、重慶、四川、貴州、青海、寧夏、新疆等地，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力比較落后，由于這些城市處于中部和西部地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較沿海城市來講處于落后水平；而北京、天津企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力居于一般水平，雖然北京、天津的經(jīng)濟(jì)能力在全國處于較前列，但是北京、天津的企業(yè)創(chuàng)新能力卻不如上海、江蘇、浙江這三個沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的技術(shù)創(chuàng)新能力強；結(jié)合數(shù)據(jù)我們也可以看出，江蘇作為近些年的經(jīng)濟(jì)強省，其企業(yè)創(chuàng)新能力也居于全國首位；浙江、上海等作為東部城市，其經(jīng)濟(jì)能力較強，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力也處在全國前列。
3 促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的對策建議
3.1 目前企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問題
在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，如果說制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新讓企業(yè)獲得了再生，那么技術(shù)創(chuàng)新則是企業(yè)生存發(fā)展的有力手段，是進(jìn)行持續(xù)制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的有力保障。技術(shù)創(chuàng)新是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的突破口，是獲得高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)增長的唯一途徑；是解決“產(chǎn)品疲軟”、使企業(yè)致富的根本途徑；是消除市場成熟化、替代化和發(fā)展新產(chǎn)業(yè)的有效途徑；是提高企業(yè)競爭實力，實現(xiàn)資源配置方式平穩(wěn)過渡的有效途徑。創(chuàng)新關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量意義重大，但在我國，這卻是一個薄弱環(huán)節(jié)。我國每年開發(fā)近6萬項新產(chǎn)品，但達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先、國際水平和國際先進(jìn)水平的僅3000～4000項。這一數(shù)字表明，我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力還很薄弱，距離技術(shù)創(chuàng)新的主體尚有相當(dāng)大的差距，對通過企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，還不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式中增強企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，通過企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)增長率，已成為緊迫的課題。
3.2 政府促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的對策措施
政府在技術(shù)創(chuàng)新中扮演著十分重要的角色，我國政府在推動技術(shù)進(jìn)步的過程中作出了積極的貢獻(xiàn)，但從政府在國家創(chuàng)新體系中所處的地位來看，政府還應(yīng)繼續(xù)加強對技術(shù)創(chuàng)新的支持力度，具體來說有以下幾點：
（1）制定國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略，促進(jìn)科技成果商業(yè)化。政府要根據(jù)我國具體國情制定國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略，鼓勵采用多種形式進(jìn)行核心項目的產(chǎn)學(xué)研合作，加快科技成果商業(yè)化過程。
（2）加強對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的宏觀指導(dǎo)，制定專門的法律和計劃。在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動中，政府在宏觀上的引導(dǎo)、政策上的推動對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新起著重要的作用。政策推動是指通過制定有關(guān)的法律法規(guī)，特別是保護(hù)自主知識產(chǎn)權(quán)以及完善技術(shù)創(chuàng)新的公平環(huán)境，保護(hù)技術(shù)創(chuàng)新的合法利益。
（3）制定鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新的政策。政府應(yīng)制定相應(yīng)的政策鼓勵企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動，特別是支持高技術(shù)企業(yè)的發(fā)展。
（4）以制度創(chuàng)新推動技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)制度對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有巨大影響作用。我國原有企業(yè)制度的主要弊端就是產(chǎn)權(quán)虛置。改變這種情況，就是構(gòu)建以“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分家、管理科學(xué)”為特征的現(xiàn)代企業(yè)制度。
（5）切實保障知識產(chǎn)權(quán)。為了推動模仿創(chuàng)新在我國的深入開展、必須大力加強知識產(chǎn)權(quán)的宣傳，強化知識產(chǎn)權(quán)的執(zhí)法和監(jiān)督機制。要通過宣傳和實例示范引導(dǎo)企業(yè)走合法模仿創(chuàng)新之路，保護(hù)率先創(chuàng)新者和模仿創(chuàng)新者的共同利益，使得我國模仿創(chuàng)新能夠長期深入地開展下去。
（6）充分發(fā)揮政府的推動作用，建立以企業(yè)為主的技術(shù)創(chuàng)新體系。除基礎(chǔ)性研究仍由國家來組織、供給外，其他領(lǐng)域應(yīng)把企業(yè)作為整個技術(shù)創(chuàng)新體系的核心部分，成立企業(yè)技術(shù)中心，推動國家技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)。
參考文獻(xiàn)：
[1]國家統(tǒng)計局.中國統(tǒng)計年鑒—2012[M].北京：中國統(tǒng)計出版社，2012.
關(guān)鍵詞：高職院校 校企知識轉(zhuǎn)移 效用提升 策略
中圖分類號：G640 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-3973（2013）002-170-02
以提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力為目標(biāo)的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移對于推進(jìn)我國自主創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要的促進(jìn)作用。本文將從校企知識轉(zhuǎn)移的過程、影響因素、運行三方面對面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移效用提升的策略進(jìn)行分析。
1 基于高職院校校企知識轉(zhuǎn)移過程的提升策略
面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的過程分為開始、運行和結(jié)束三個階段，每階段都有目標(biāo)、任務(wù)及對應(yīng)的運行機制，為了提高企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新的能力，提升校企知識轉(zhuǎn)移的效用，應(yīng)先從高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的過程分析開始。
1.1 提升高職院校的校企合作層次，增加企業(yè)的知識儲備量
面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的，都與校企知識轉(zhuǎn)移和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新密切相關(guān)。目前，許多高職院校沒有認(rèn)識到知識對于提高企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新能力的重要性，沒有建立有效的校企知識轉(zhuǎn)移的合作模式，校企合作主要以短期項目合作為主，階段性目標(biāo)、任務(wù)及運行機制難以滿足校企知識轉(zhuǎn)移和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的需要。因此，要提升面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的效用，應(yīng)建立健全有效的激勵機制和長效機制，通過提升校企合作層次，增加企業(yè)的知識儲備量，為企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新能力的提高奠定基礎(chǔ)，才能提升面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的效用。
校企知識轉(zhuǎn)移的開始階段，為了奠定校企知識轉(zhuǎn)移的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)選擇知識相匹配的高職院校作為合作對象。校企知識轉(zhuǎn)移的運行階段，知識轉(zhuǎn)出方的高職院校要提高轉(zhuǎn)出能力，轉(zhuǎn)入方的企業(yè)要提高知識的轉(zhuǎn)入能力，消化與吸收，以增加自身的知識儲備量。校企知識轉(zhuǎn)移的結(jié)束階段，為了便于企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)應(yīng)將儲備的知識轉(zhuǎn)化為自己的企業(yè)知識。
1.2 提高企業(yè)對轉(zhuǎn)入知識的的消化吸收能力，促進(jìn)企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新
以提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力為目標(biāo)的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移，關(guān)鍵是企業(yè)對高職院校轉(zhuǎn)移來的知識進(jìn)行消化吸收。企業(yè)在與高職院校合作的過程中，每個階段都要重視對轉(zhuǎn)入知識的消化吸收，并通過“邊做邊學(xué)、邊學(xué)邊做”的方式把轉(zhuǎn)入的知識消化吸收，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為自身的企業(yè)知識，奠定增強自主技術(shù)創(chuàng)新能力的知識基礎(chǔ)。
校企知識轉(zhuǎn)移的開始階段，企業(yè)應(yīng)尋找知識相匹配的高職院校進(jìn)行合作，以保證知識消化吸收的效率。校企知識轉(zhuǎn)移的運行階段，企業(yè)應(yīng)采取積極措施把高職院校轉(zhuǎn)移來的知識加以消化吸收。校企知識轉(zhuǎn)移的結(jié)束階段，企業(yè)應(yīng)將消化吸收的知識與原有企業(yè)知識加以歸納整理，從而形成自身新的企業(yè)知識，為下一階段的知識轉(zhuǎn)移和技術(shù)創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。
1.3 建立健全保障機制，促進(jìn)校企知識轉(zhuǎn)移的順暢進(jìn)行
面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移是一個過程，存在著內(nèi)部工作機制，每一階段都有校企間的相互關(guān)系和工作機理，只有建立健全相關(guān)的保障機制，才能夠?qū)崿F(xiàn)階段性目標(biāo)和任務(wù)，促進(jìn)校企知識轉(zhuǎn)移的順暢進(jìn)行，提升轉(zhuǎn)移的效用。通過建立健全保障機制，校企雙方都采取積極的措施，才能使雙方的目標(biāo)一致，從而解決雙方信息的不對稱問題，并充分共享成果、共同承擔(dān)風(fēng)險，保證了高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的順暢進(jìn)行，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高打下了基礎(chǔ)。
校企知識轉(zhuǎn)移的開始階段，企業(yè)依據(jù)動力機制選擇知識相匹配的高職院校作為合作對象，并對采取的校企知識轉(zhuǎn)移的策略做出決策。校企知識轉(zhuǎn)移的運行階段，企業(yè)通過建立學(xué)習(xí)機制和激勵機制，將高職院校轉(zhuǎn)移來的知識轉(zhuǎn)化為自身的企業(yè)知識，實現(xiàn)自主技術(shù)創(chuàng)新。校企知識轉(zhuǎn)移的結(jié)束階段，企業(yè)通過信息反饋機制，調(diào)整下一階段校企合作的策略。
2 基于高職院校校企知識轉(zhuǎn)移影響因素的提升策略
面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移，受到學(xué)校、企業(yè)等多方因素的影響，減少干擾，提高影響因素的正面作用，才能實現(xiàn)知識轉(zhuǎn)移效用的提升。
2.1 增強高職院校知識轉(zhuǎn)移的意愿，提高知識轉(zhuǎn)移的能力
作為知識的轉(zhuǎn)出方，高職院校知識轉(zhuǎn)移的意愿和能力，影響著知識轉(zhuǎn)移的運行。增強高職院校知識轉(zhuǎn)移的意愿，提高知識轉(zhuǎn)移的能力，對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高和校企知識轉(zhuǎn)移的效用提升有促進(jìn)效用。
目前，國內(nèi)許多企業(yè)只是追求短期經(jīng)濟(jì)效益，高職院校也追求“科技成果”的數(shù)量，故雙方的合作主要以項目為載體，合作層次較低，沒有認(rèn)識到知識轉(zhuǎn)移和技術(shù)創(chuàng)新的重要性，雖然個別院校設(shè)立了“技術(shù)轉(zhuǎn)移中心”，但職能單一，職能多以校內(nèi)成果產(chǎn)業(yè)化為主。因此，高職院校應(yīng)設(shè)立“知識轉(zhuǎn)移中心”，專職服務(wù)校企知識的對接和轉(zhuǎn)移，既增加了高職院校的收益，又提高了高職院校的知識轉(zhuǎn)移能力，直接推動了高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的運行，對知識轉(zhuǎn)移的效用提升起到了促進(jìn)作用。
轉(zhuǎn)移意愿方面，通過校企文化建設(shè)，建立健全激勵機制和長效機制，可以增強高職院校教師的知識轉(zhuǎn)移意愿；轉(zhuǎn)移能力方面，通過培訓(xùn)、講座等形式將知識順利的轉(zhuǎn)移到企業(yè)，可以提高高職院校教師的知識轉(zhuǎn)移能力。
2.2 加強企業(yè)的政策引導(dǎo)，提高知識的消化吸收能力
作為知識轉(zhuǎn)入方，企業(yè)的政策引導(dǎo)和知識的消化吸收能力同樣影響著校企知識轉(zhuǎn)移的運行，對企業(yè)的知識存儲量和技術(shù)創(chuàng)新有正面的引導(dǎo)作用。因此，加強企業(yè)的政策引導(dǎo)，提高知識的消化吸收能力，才能提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和校企知識轉(zhuǎn)移的效率。知識是技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，國內(nèi)許多企業(yè)由于知識匱乏，無法滿足技術(shù)創(chuàng)新的需要，致使自身的技術(shù)創(chuàng)新能力一直得不到提高。
政策引導(dǎo)方面，建立健全激勵機制，鼓勵企業(yè)員工主動參與到校企知識轉(zhuǎn)移活動中來，接受、消化吸收轉(zhuǎn)移來的知識，并在企業(yè)內(nèi)部分享；消化吸收能力方面，通過具體的創(chuàng)新實踐，如加大經(jīng)費投入、政策傾斜及再創(chuàng)新的力度，在新產(chǎn)品開發(fā)中應(yīng)用獲得的知識，才能更好的消化吸收高職院校轉(zhuǎn)移來的知識。
2.3 營造良好的環(huán)境氛圍，促進(jìn)知識轉(zhuǎn)移的成功
社會、市場等是高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的外部環(huán)境，良好的環(huán)境氛圍有利于提高知識轉(zhuǎn)移的成功率。只有營造良好的外部環(huán)境氛圍，才能提高企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新的能力，提升校企知識轉(zhuǎn)移的效用。我國政府于2006年頒布的《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》中就提到產(chǎn)學(xué)研合作工作，受到地方政府、高職院校、企業(yè)及行業(yè)四方的認(rèn)可，但目前我國的校企合作現(xiàn)狀仍以短期的項目合作為主，無法從根本上解決企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升問題。因此，為面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移營造良好的社會環(huán)境，政府應(yīng)在扶持產(chǎn)學(xué)研工作的同時，充分考慮校企知識轉(zhuǎn)移的重要性，制定有關(guān)校企知識轉(zhuǎn)移的保障制度。
3 基于高職院校校企知識轉(zhuǎn)移運行的提升策略
面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的運行包含高職院校知識、企業(yè)知識、知識轉(zhuǎn)移、技術(shù)創(chuàng)新四個子系統(tǒng)的運行。通過一定的保障機制，實現(xiàn)高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的高效運行，才能促進(jìn)企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新能力的提高。
3.1 協(xié)調(diào)子系統(tǒng)關(guān)系，保障高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的運行
“整體大于部分之和”，知識轉(zhuǎn)移的運行，不是將子系統(tǒng)的運行加以拼湊。因此，面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高職學(xué)院校企知識轉(zhuǎn)移的高效運行，要協(xié)調(diào)好子系統(tǒng)間的關(guān)系，保障高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的運行。
高職院校從企業(yè)獲取所需的市場信息、行業(yè)信息，才能提升知識的效用；企業(yè)有從高職院校獲取所需的知識成果，才能提高技術(shù)創(chuàng)新的能力。面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的效用提升，應(yīng)以知識的有效轉(zhuǎn)移和技術(shù)的有效創(chuàng)新為判斷依據(jù)。因此，通過校企雙方的相互信任、利益共享及風(fēng)險共擔(dān)，才能夠促進(jìn)高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的高效運行，進(jìn)而提高知識的有效轉(zhuǎn)移和技術(shù)的有效創(chuàng)新。
3.2 堅持動態(tài)思維，掌握高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的運行規(guī)律
面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的運行，具備自身演化的規(guī)律與特征。因此，只有堅持動態(tài)思維，掌握高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的運行規(guī)律，才能實現(xiàn)面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的高效運行。
目前，我國的國家創(chuàng)新體系、區(qū)域創(chuàng)新體系及企業(yè)技術(shù)體系尚不完善，雖然出臺了一些政策與舉措，但總體上還處于探索階段。因此，在面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的過程中，必須動態(tài)的思考，依據(jù)當(dāng)前科技、經(jīng)濟(jì)、市場等環(huán)境因素的變化，適當(dāng)?shù)淖龀稣哒{(diào)整，促進(jìn)高職院校與企業(yè)的進(jìn)一步融合，建立適應(yīng)時展的高職院校校企合作新模式。
3.3 抓住關(guān)鍵因素，適時調(diào)整高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的運行策略
面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的運行，主要受企業(yè)知識、創(chuàng)新動力及產(chǎn)品利潤等關(guān)鍵因素影響。因此，為了保證校企轉(zhuǎn)移的高效運行，應(yīng)根據(jù)市場影響下的關(guān)鍵因素的變化，適時調(diào)整高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的運行策略。
目前，我國高職學(xué)院與企業(yè)的合作仍以短期的項目合作為主，形式較單一，高層次的合作極少。因此，高職院校和企業(yè)都要充分認(rèn)清市場、行業(yè)的發(fā)展趨勢，在校企知識轉(zhuǎn)移的運行中調(diào)整策略，建立適應(yīng)高職院校校企知識轉(zhuǎn)移和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的新模式，才能提高企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新的能力，提升知識轉(zhuǎn)移的效用。
4 結(jié)束語
本文以提高企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新能力為出發(fā)點，從高職院校校企知識轉(zhuǎn)移的過程、影響因素及運行三個方面分析了高職院校校企知識轉(zhuǎn)移效用的提升策略，有助于高職院校校企合作模式的建立與選擇，有助于企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新能力的提高，有助于校企知識轉(zhuǎn)移的高效運行，對我國高職院校校企合作的實踐有一定的指導(dǎo)意義。
（基金項目：江蘇省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題（項目編號：D/2011/03/112）；2012年徐州市科技情報項目（主持人：曹可）。）
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