時間：2022-09-04 15:43:37
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇自我包括思想總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
近年來，隨著越來越多的農村剩余勞動力外出務工，由于留守兒童的父母外出打工，由祖輩隔代撫養或由親友照管，與子女缺少溝通，對子女的行為品德、學業成績、生活習慣等知之甚少，無力管教；加上目前農村社會對一些娛樂場所不能有效管理，導致留守兒童在家里不聽代養人教導，頂撞祖輩、我行我素，在學校不遵守規章制度，不服管理，嚴重影響了留守子女身心的健康發展。因此，如何解決提高留守兒童的自我控制，自我管理、自我保護、自我生活能力的問題迫在眉睫。
關愛留守兒童，加強留守兒童自我教育，必須注意教育方法。沒有正確的方法，就達不到預期的教育目的，沒有正確的留守兒童教育方法，就不可能完成留守兒童教育的任務。筆者以為：
一、農村小學的班主任要給予留守兒童特殊的關愛
留守兒童作為一個特殊的群體，由于他們的個性心理、行為習慣、學習方式和學習習慣千差萬別，班主任應在平時應將雨露般溫馨的愛傾注在這些留守兒童的身上。如找學生個別談心、知心交友、跟蹤教育、定期家訪等，及時了解掌握留守子女的生活和思想情況，捕捉學生身上的閃光點，及時鼓勵，增強信心。這樣，通過細心關愛、體貼入微，讓他們在學習和生活上感受老師如父母般的真情關注，感受到班級集體的溫暖，提高他們的自我控制能力，使他們學會學習、學會生活，學會做人。
二、加強留守兒童自我教育，促進教育和諧均衡發展
1.培養習慣，養成教育法
人的思想和行為經過多次重復，可以形成慣性而為習慣。習慣是養成教育的產物。養成教育就是培養留守兒童良好行為習慣的教育。
養成教育既包括留守兒童正確行為的指導也包括良好習慣的訓練，及包括語言習慣、思維習慣的培養。它往往起源于看似不經意的小事，卻蘊含了足以改變人類命運的巨大能量。
養成教育的目的是培養留守兒童成功的人格，就是通過組織留守兒童參與各種經常性的有意義的教育活動，逐漸形成良好品質和行為習慣，克服錯誤的思想和行為習慣。
留守兒童養成教育可分以下幾種：一是組織參加社會實踐，參加義務勞動，培養勞動觀念和艱苦奮斗精神；二是遵紀守法教育。嚴格遵守學校規章制度，遵守小學生守則，做到不遲到、不早退，不無故曠課，養成遵守組織紀律的好習慣；三是按道德規范進行養成教育，組織學習“八榮八恥”，知榮明恥，用良好的道德規范留守兒童的思想和行為，使之具有良好的道德品質。
養成教育一要堅持嚴格要求。要求不嚴，實際上就不會有什么鍛煉，就沒有什么養成。二要堅持督促檢查。行為習慣的養成是一個長期的反復的過程，時緊時松，一曝十寒，是不能培養出留守兒童的良好思想和行為習慣的。所以，在養成教育中，既要啟發留守兒童的自覺性，又要嚴格督促檢查，方可受到良好的教育效果。
2.啟發覺悟，自我教育法
教育有句名言：“沒有自我教育就沒有真正的教育”，蘇霍姆林斯基也說過：“真正的教育是自我教育。”自我教育是指留守兒童通過認識自己，要求自己，調控自己和評價自己，自己教育自己。
留守兒童教育的根本目的是要使所有留守兒童都得到主動發展，健康發展，全面發展，而如果沒有留守兒童的自我教育，這些目的肯定是不能真正達到的。自我教育就是啟發留守兒童覺悟，塑造留守兒童自信、自強、自立、自尊的品質。
教育工作者要幫助留守兒童樹立明確的是非觀念，善于區別真偽、善惡和美丑，鼓勵他們追求真、善、美，反對假、惡、丑。在教育實踐中，要培養受留守兒童自我認識、自我監督和自我評價的能力，善于肯定并堅持自己正確的思想言行，勇于否定并改正自己錯誤的思想言行；要指導留守兒童學會運用批評和自我批評這種自我教育的方法，提高思想品德的自覺性積極性使他們能把學校、老師的要求和家長的期望變為自己努力奮斗的目標。
留守兒童的自我教育方式有：自學或閱讀活動，寫思想日記，進行自我鑒定，自我批評、自我總結教訓等。在教育的實踐中培養自我教育的能力。①運用自我分析、自我認識、自我設計、自我控制、自我努力、自我鼓勵、自我誓約、自我命令、自我禁止、自我監督等手段，激發自己的思想意識，鼓舞自己情緒，完成自我進步計劃，努力實現自己奮斗目標。②樹立自我教育的決心。③要有走曲折之路的思想準備，有能忍受疼苦的功夫。④培養其自我教育的自信心和毅力，在挫折失敗面前從容自如，百折不撓。
實踐證明，教育與自我教育兩者相輔相成，方可產生最優教育效果。留守兒童教育工作既要靠教育工作者，更要靠留守兒童本身起作用。所以，做好留守兒童教育工作，最重要的是啟發他們覺悟，培養留守兒童自我教育的能力，引導他們采用自我教育，爭取進步。
為了引導留守兒童培養自我教育能力，我放手讓他們自己教育自己，自己管理自己。但我時刻都在督促著他們。引導他們自覺組織召開各種專題討論班會。為了激發學生自我教育的動機，班中的大小事情都由班干去管，由學生自己處理。我還要求學生每月自我小結，期中期末進行自我總結，并有針對性地讓一些同學在會上總結交流。這樣，學生有效地自我督促、自我控制，逐漸培養了學生自我教育能力，有效地提高了班級教育和管理水平。引導他們由“被管”向“自管”，由“他律”向“自律”過渡，班主任工作輕松多了，而教育管理效果也明顯好轉了。幾年來的實踐證明，這些方法的確是教育好這些學生的“法寶”。它改變了教師老是跟在學生后面轉，而效果卻是事倍功半得狀況，同時又培養了學生自我教育和自我約束能力，收到事半功倍得效果。老師管理學生就不再頭痛了。
關鍵詞：青年教師；自主成長；師德
作者簡介：劉月文（1982-），女，內蒙古呼和浩特人，內蒙古工業大學電力學院，講師；劉利強（1975-），男，內蒙古包頭人，內蒙古工業大學電力學院，副教授。（內蒙古 呼和浩特 010010）
基金項目：本文系高校優秀教學團隊建設項目、內蒙古工業大學教學改革項目（項目編號：2011075）的研究成果。
中圖分類號：G645 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）20-0116-02
青年教師是教師隊伍的未來和希望，是教育事業不斷發展的主力軍。青年教師的文化道德修養、思想政治素質及業務水平的高低直接影響著高校的生存和可持續發展。因此，如何進一步加強高校青年教師隊伍建設，提高青年教師業務能力是當前全面貫徹科學發展觀，推動教育事業可持續發展的重要課題。
青年教師隊伍建設就其途徑和方式而言，包括兩大方面：一是外部環境的影響，即學校對青年教師進行有計劃的培訓和指導等；二是內在因素的影響，即青年教師主動的自我培養。唯物辯證法認為，事物發展的根本原因在于事物內部的矛盾，同時也肯定了外部矛盾在事物發展中的作用。內因是事物變化的根據，外因是事物變化的條件。[1]學校為青年教師提供了可以展示自我、發展自我、提高自我的舞臺，但這僅僅是為青年教師的成長提供了外部條件，而青年教師成長的關鍵還在于青年教師自身要有追求進步的渴望、要有不斷提高的決心和自我完善的信心。本文從青年教師的角度出發，歸納了青年教師自主成長過程中需要加強的三個方面，即注重師德的自我培養、著重業務水平的自我提高、積極培養自我的競爭意識。
一、加強思想道德學習，注重師德的自我培養
教師承擔著教書育人、培養社會建設者、提高民族素質的使命；教師是文化的傳承者，是人才生產的主要承擔者。俗話說：“傳道之人，必須聞道在先；塑造他人靈魂的人，首先自己要有高尚的靈魂。”教師作為未來人才的培育者，必須要有高尚的師德。因此，作為青年教師，首先要注重師德的自我培養。
現今社會存在著享樂主義、拜金主義和極端個人主義等不正之風，不可避免地沖擊著教師的無私奉獻、甘為蠟燭等職業精神。對于青年教師，雖然身為教師，但同樣是當代的青年，很容易受到不正之風的侵染。因此，必須時刻提醒自己，認真執行學校為青年教師制定的思想教育計劃，自覺端正自己的思想和道德觀念，樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵制這些錯誤思潮。陶行知先生說：“德高為師，學高為范；學高為師，身正為范。”為人師表，不僅是傳授知識，更重要的是教授學生做人的道理。青年教師要從思想上意識到教師行業的意義所在，平時多讀、多聽、多看，積極提高自身道德修養，用世界觀、人生觀、價值觀、社會主義的政治觀、道德觀、法制觀、經濟觀來武裝自己。只有將道德教育以言傳身教的方式傳遞給學生，才能真正實現自我培養和自我提高。
二、增強專業能力培養，著重業務水平的自我提高
韓愈在《師書》中提到，教師要能擔負起“傳道、授業、解惑”的責任。可見，教師既要向學生傳授做人處事的道理，也要向學生傳授各種知識和技能。[2]現在的青年教師大多從高校畢業，有一定的知識、文化基礎，但剛開始從事教學工作時普遍存在經驗不足、業務能力欠缺等問題。如何將自己所學恰到好處的運用到工作中，是一個需要不斷探索、不斷總結的過程。
1.從“輔課”中求進步
“青年教師輔課制”是學校培養青年教師的主要途徑之一。學校安排青年教師為學術水平高、教學經驗豐富的教師擔任輔課工作，輔課內容包括隨堂聽課、批改作業、輔帶實驗、講授習題課、考前答疑等，每個環節均可進行一對一的指導和培訓。輔課階段是青年教師自我提高的黃金時期，青年教師能否把握輔課時期，積極努力的提升自我，是青年教師自我成長的關鍵。
（1）積極轉變角色，改變聽課方式。大多數青年教師剛剛邁出學校大門又邁進了學校大門。但在一進一出的過程中，角色卻發生了質的轉變，由學校中求學的學子轉變成了授人以漁的教師。[3]角色的轉變意味著奮斗目標的轉變。青年教師要積極轉變自我角色，由學生時代的以“學”為主轉變為教師時代的以“教”為主。因此，輔課過程中必須改變學生時代的聽課方式。學生聽課是以接受新知識、學習新文化為目的的，而青年教師隨堂聽課不僅要學習新知識，更要學習老教師教授知識的方式和方法、掌握授課內容的難易度、把握授課時間等等。因此，提倡青年教師應多聽課、多學習，但聽課的方式一定要改變。青年教師可以根據課程進度先熟悉每堂課要教授的內容，可以以自己的想法撰寫一些授課的思路、方法，帶著自己的授課思維再去感受老教師的授課方式，只有這種有的放矢的聽課方式才是青年教師自我提高的有效途徑。
（2）苦練教學基本功，努力提高教學能力。講課是教師最經常也是最重要的教學工作，是教師的基本功之一。課講的好是對學生最大的幫助，也是教師最根本的職責。因此，對于教師而言，研究如何講好課具有最基礎、最實際的意義。[4]青年教師更應該從最基礎的講好每一堂課做起，扎扎實實的練好教學基本功。
習題課是課程的主要課型之一，是青年教師在輔課時期練習教學基本功的最佳契機。在習題課的教授過程中，包含了說、寫、畫等教學基本技能環節，也包含了教學設計和組織能力等環節。筆者在“電路原理”課程的習題課講授中，結合課程本身的特點，選擇綜合性比較強，既涉及多個關鍵知識點，又能反應多個知識點之間聯系與區別的習題，例如選擇圖1所示的電阻電路模型。[5]在這個例題的講解中，可以啟發學生選擇已經學過的等效變換法、戴維寧定理、網絡方程法等不同方法求解，不僅可以使學生對各知識點之間的聯系與區別認識的更加深刻，加強學生分析問題和解決問題的能力，而且在講解的過程中筆者從中總結了很多經驗，比如授課內容的選擇、授課過程的語言組織及授課時間的把控等，為后來授課積累了很多經驗。總之，青年教師提高教學能力沒有捷徑可圖，只有扎扎實實練好教學基本功，才是教學能力提高的有效途徑。
（3）加強理論學習，注重與實踐結合。“實踐是檢驗真理的唯一標準。”作為青年教師，加強理論學習固然重要，但更要注重理論與實踐的結合。青年教師輔帶實驗是將理論應用于實踐的最好方式，課上疑難問題的解決、課后實驗數據的處理分析、實驗設備的維護與維修等每個環節都需要用扎實的理論基礎去分析各種實際現象。因此，青年教師要敢于走進實驗室，多動腦、多動手、多實踐，在實踐中進一步鞏固理論知識。
（4）摒除心理障礙，時刻自我總結。教師不是無所不知的，教師也有犯錯誤的時候，但要想不犯或少犯錯誤就要摒棄自己的心理障礙，不要畏懼學生問問題，也不要畏懼向別人問問題。古語云：“三人行，必有我師焉。擇其善者而從之，其不善者而改之。”要時刻向別人虛心學習，向前輩學習、向同行學習、向學生學習，對每個問題都要認真反思和總結，日積月累，錯誤便會越來越少，收獲會越來越多。
2.以科研促教學
教師不僅要進行教學，而且還要全力進行科學研究和創新工作。教學工作是教師的職責，而科研對教學工作具有明顯的促進作用。教育教學活動中不免要遇到一些問題和矛盾，科研的目的和功能在于解決其中的問題和矛盾，而提出問題與解決問題的循環過程可以促進教學方法的改進和教學質量的提高。可見，科研對教學內容更新和教學方法改進具有推動作用。
作為青年教師，首先不要畏懼科研，要積極參與其他教師的科研項目，從中學習；其次，要從基本的做起，積極申請學校為青年教師設立的校基金項目，從小項目做起逐漸積累經驗。將教學與科研相結合，不斷解決教學中遇到的實際問題，是教師持續進步的基礎，是促進青年教師自我成長的有力保障。
三、正確理解合作與競爭，積極培養自我的競爭意識
競爭意識是個人或團體間力求壓倒或勝過對方的一種心理狀態。它能使人精神振奮，努力進取，促進事業的發展，它是現代社會中個人、團體乃至國家發展過程中不可缺少的心態。面對競爭占主流的當今社會，青年教師首先要培養自我的競爭意識，通過與其他教師的競爭，發現自己的缺點和不足，從而產生提高自己的欲望，在提高的過程中更容易表現自己的個性和創造力。但在樹立競爭意識時要防止不擇手段而產生的消極因素，要用集體主義、社會主義思想作指導，克服競爭中的消極面。因此，確保良性競爭的指導作用，可以最大程度的激發青年教師的創新意識從而提高他們的業務能力。
在競爭中求發展，在競爭中促團結。曾經有人認為強調和重視競爭會和我們提倡的團隊精神相矛盾，其實任何層面單一的形式都是不完善的。以教師行業為例，一種健全的競爭模式不單包括個體與個體間的競爭，更應該包括群體與群體之間的競爭。利用校、院、系、課程組等不同的組別，開展集體間的競爭不但可以相互促進，提高教學質量，還可以更好地推動學校乃至整個教育事業的發展。此外，許多學校都建立了青年教師考核制度，考核合格的青年教師方可上崗。這種考核機制的出臺，意在督促青年教師向著符合考核目標前進的同時也在培養青年教師的競爭意識，在競爭中不斷的發展完善自我。青年教師應積極參與學校考核，以考核促進步。
四、結束語
自我成長是青年教師今后工作能否持續發展的關鍵。如果青年教師不能完成自我成長、自我提高和自我發展，在競爭占主流的當今社會是很難擁有一席之地的。青年教師應用發展的眼光來看世界、看中國。教育事業無時無刻不在發展中前進，這就需要我們不斷的探索和反思，在反思中總結，在總結中實現自我發展。
參考文獻：
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[3]劉瑞賢.高校青年教師成長道路與特點[J].中國高教研究，2008，（2）.
關鍵詞：高校思想政治理論課教學評價 評價主體 教學實效性
高校思想政治理論課教學評價首先要明確由誰來評價的問題，它涉及到的相關主體也是多方面的，多種評價主體相結合才能對高校思想政治理論課程作出全面、科學的評價。為此，筆者簡要分析四種教師評價主體評價的得失利弊，以有效整合評價力量，不斷提高教師評價的質量與效益。高校思想政治理論課程評價主體在整個高校思想政治理論課程評價體系中占據著非常重要的地位，因此需要對此進行深入的探索。評價主體是開展高校思想政治理論課教學評價的基點，居于支配地位，掌控著主動權，主要包括管理者、教師、學生以及社會這四個內容。
一、 教師評價
教師既是課程的教學主體，又是課程的評價主體。高校思想政治理論課評價既有同行評價，又包括教師自我評價。
如果按照評價主體必須要根據評價結果，為達到改善教育活動及其成果的目的而采取相應措施這一要求，教師無疑是對自己工作評價最直接、最現實的主體之一。教師自評是指教師作為課程評價主體對自己開展的課程實踐的總結和評價。教師自評一方面可以幫助課程教學實施者就課程教學實施的各個方面作出系統的梳理，得出合乎科學的結果；另一方面可以幫助課程實施者就課程實踐的實際效果、操作措施和理論發現作出較為詳細的說明和總結，以便為其他評價者提供充足的事實依據，同時也可為經驗的推廣提供基礎。教師自評要求充分尊重教師在評價中的主體地位，充分調動每個教師的主動性、自覺性、積極性，使評價的過程真正成為教師自我認識、自我分析、自我改進、自我完善和自我教育的過程，使教師的評價工作達到預期的目的。通過教師的自我客觀評價，可以對課程的建設起到診斷作用，從而促進課程的改進，也可為其他評價者或課程建設者指明努力的方向。另外要指出的是教師自評要基于這樣的信念：教學行為可以通過不斷的檢討得以不斷地改進。進行自我評價的教師承認自己的教學不是完美無缺的，任何時候都有可改進之處，這種信念才能促使教師置于不斷的自我評價之中。沒有這種信念，有意義的自我評價不可能存在。
同行評價法即由任課教師的同行對其教學進行評價。同行評價不僅在教師的形成性評價中具有很大的作用，而且它在創造學校濃厚的學術氛圍與專業發展氣氛上，也有很大的潛在價值。由于教師同行之間相互比較了解，對本學科的教學目標、教學內容、教學方法以及對師生的背景情況較為熟悉，因此，同行之間的評價應該能夠作出準確的、恰如其分的判斷，同時也有利于教師之間的相互學習和交流，提高教學隊伍的整體水平。同行評價應采用多種評價方法，使多種評價信息互相補充，以提高同行評價的可靠性和有效性。但是，同行評價法在運用過程中也容易出現一些不容忽視的問題。比如，同行之間由于平常較為密切的聯系和接觸，因此評價時往往出現因礙于情面而相互吹捧、言過其實的現象，或者因為平常的矛盾與成見而相互貶抑、吹毛求疵的現象，從而導致教學評價的結果產生變異和失真，這是應當引起高度重視和認真對待的問題。
二、管理主體評價
高校思想政治理論課程評價的管理主體，主要指主管部門的領導、專家、以及專業評價人員等。他們能夠結合高校思想政治理論課程的管理來進行綜合的、總體的評價，通過對高校思想政治理論課程建設進行監督、檢查、評價、指導，從而可以保證國家方針、政策、法規的貫徹執行和教育目標的實現，進而指導高校思想政治理論課程建設實踐，確保高校思想政治理論課程發揮思想政治教育的主渠道作用。
高校思想政治理論課程評價的管理主體主要有以下幾種：一是領導評價，教育行政主管部門的相關領導因其具有評價的行政權威，評價的結果影響力自然比較大。二是專家及教學督導評價，專家評價法就是借助相關專家學者的知識、經驗與判斷能力進行教學評價的一種方法。專家及教學督導人員對教師教學質量的評價與學生對教師教學質量的評價的側重點是不同的，這樣有利于對教師作出更全面、客觀的評價。此外，專家評價應是隨機性的，由專家組自主決定聽課時間和內容，以便了解教師平常的教學情況和真實水平。專家評價法除了采用聽課方式外，還可以通過檢查學生作業和教師的教案、召開師生座談會等形式了解教師的教學質量。總體而言，這種評價方法的優點在于方法簡單，運用方便，可以全面考察評價對象，但缺點是評價結果可能缺少數據支持和定量分析，并且評價質量的穩定依賴于專家的工作態度和工作方法。三是高校輔導員，他們是工作在高校第一線的學生教育管理人員，是高校思想政治教教育工作的骨干力量，他們對大學生思想政治狀況了解的最為詳細直接，因此輔導員也是思想政治理論課程評價的重要組成部分，擁有比較大的發言權。
三、學生評價
關鍵詞: 大學生 思想品德評價 檔案袋評價
大學生思想品德評價是指在思想政治教育的過程中,思想政治教育工作者依據一定的道德規范或標準,對大學生的思想品德形成和發展的狀況所進行評價的過程。[1]大學生思想品德評價是衡量高校思想政治教育質量的關鍵,是高校思想政治教育評價中最為重要的環節,對促進大學生的全面發展,增強大學生思想政治教育的針對性,提高大學生思想政治教育的科學性有著十分重要的意義。思想品德評價雖然重要,目前卻是大學生思想政治教育工作中的一個十分薄弱的環節。
檔案袋評價是根據學生的反映,加上教師的評價、觀察、考查和成績測評等,得出有關學生進步和發展的系統而持續的記錄。[2]檔案袋評價更多關注的是學生的全面發展,可以真實、深入地再現學生發展的過程。雖然檔案袋評價側重于對學生學業成績的測評,但其評價理念和方法在學生思想品德測評中同樣具有可行性。
一、大學生思想品德評價的困境:解構的必要性
回顧傳統的學生思想品德評價方法,主要存在以下幾個問題:一是重“績本”評價,輕“人本”評價;二是重共性模式評價,輕個性差異評價;三是重結果性評價,輕過程性評價;四是重外部評價,輕自我評價。
(一)重“績本”評價,輕“人本”評價。
“人本”評價指的是以人為本,以發現學生的德行價值,發揮學生的道德潛能,發展學生的個性品德為前提進行的評價。所謂“績本”評價,即以學生的成績作為最重要的、甚至是唯一的依據,成績好的學生,一般都被冠以“思想好,有上進心”,可以獲得較高的品德等級或較高的思想品德分,而其它的品行表現只作為一般性的考查。這種“一俊遮百丑”的現象長時間存在,即使在品德測評中加入了思想、心理等其它方面的指標,但在實際測評中,這些也被看作軟指標,是只能憑印象進行模糊評價的。
(二)重共性模式評價,輕個性差異評價。
個性化評價就是依據個體的獨特性,確立評價標準,促進其發展自身存在的社會價值的評價。共性評價則是指依據社會要求,確立德育目標和評價標準,對全體學生進行的基本評價。過去的品德評價特別注重社會要求,對評價標準的規范化要求很高,評價實踐中表現為:用同一把尺子對所有的學生進行分等,評價的目標、標準和方法都是既定的、劃一的,沒有學生根據自身發展進行選擇的余地。共性評價忽視了個體差異、輕視個性發展,導致大學生品德評價與學生的實際脫節,與學生的情感距離越來越遠,難以發揮評價的各項功能,難以起到品德評價的期望效果。
(三)重結果性評價,輕過程性評價。
過去的大學生思想品德評價,一般都是每學期結束時由輔導員老師對學生進行評價,打個等級、寫個評語就一評了之了。即使有學生參評和平時記錄的要求,真正做到的也不多。學生自評多為走過場,既沒有事先組織標準討論,又沒有評價的指導。思想品德評價中基本落實的只有期末的輔導員評價。
在大學生思想品德評價中,實施結果性評價有其特定的作用。但是,僅有結果性評價卻帶來許多問題:其一,反饋不及時。對學生在日常學習生活中發生的問題不能及時診斷,及時調整教育,失去了許多很好的教育發展時機;其二,評價難以全面。由于評價間隔時間較長,學生較多,輔導員很難記住每個學生的具體細節,往往只能進行比較籠統的評價,造成許多的雷同;或者為一時一事所影響,造成評價的偏頗;其三,針對性較差。結果性評價主要是一種達到度的評價和一種概括性的評價,不如形成性評價那樣有針對性,那樣吸引學生對自己日常品德形象的關注。
(四)重外部評價,輕自我評價。
當前大學生思想品德評價的主體更多的是老師、同學,重外部評價,輕自我評價,思品評價主體錯位,學生處于被動地位。
自我評價是主體對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。自我評價是大學生自己教育自己,自己評價自己的評價方法,是靠學生自身思想的矛盾運動,自覺地接受先進思想、正確理論的引導和教育并不斷地糾正自己的錯誤思想和不良行為,促進學生沿著積極健康的方向發展。
二、檔案袋評價應用于大學生思想品德評價的優勢:解構的可行性
檔案袋評價對于傳統學生思想品德評價而言,存在諸多優勢:突出學生的主體性,體現“人本”評價;注重評價主體的多元化,加強自我評價;豐富測評內容,體現學生個體性;強調學生品德的形成,注重過程性評價,等等。
(一)突出學生的主體性,體現“人本”評價。
檔案袋評價的目的有三方面:一是展示學生的最佳成果;二是描述學生思想品德發展的過程,反映學生的進步;三是對學生思想品德的發展水平進行評估,發揮檔案袋評價的工具性。由此可知,檔案袋評價充分體現了“一切為了學生發展”的教育目標,十分注重在評價過程中學生的參與和主體地位的發揮。
(二)注重評價主體的多元化,加強自我評價。
檔案袋評價是多元評價的一種重要形式,重視評價過程中的多主體參與。而目前的大部分學生思想品德評價中明顯顯現出“他評”特征,教師扮演裁判、說教者等角色,給出死板的分數或寫出千人一面、缺乏個性的評語;學生則在評價實踐中扮演著被動接受者的角色,自尊心得不到保護,也沒有申述、辯駁的權利,因此也就缺乏對自己思想品德反思的動力。部分學生在這種利害關系中出現行為偏差:可以過分討好或過分壓抑,自由散漫或宣泄不滿,甚至做出過激行為。因此,學生的思想品德測評應充分體現出檔案袋評價主體多元化的特點,并強調測評本身的客觀性,盡量減少因個人評定標準的差異、觀察機會的有限性等因素給思想品德測評帶來的信度與效度問題;評價主體應由教師個體轉變為“多維一體”,即教師評價、學生自我反思及其他學生或教師評價的結合,鼓勵學生對自己的品德行為進行自我審視、反思、檢討和評價,并通過反思說明今后的努力方向,同時還應鼓勵家長、同學等其他評價主體共同參與,激發學生的合作學習與自我評價的積極性。
(三)豐富測評內容,體現學生個體性。
在檔案袋評價中,教師既要收集反映學生某方面成就和進步的材料,又要記錄學生存在的問題,還要收集學生自我反思的證據。通過大量材料的收集和學生本人對材料的反省,不僅能客觀、形象地反映學生思想品德的進步與成就,而且能反映學生思想品德發展中的問題,提高學生自我評價、自我反省的能力。
(四)強調學生品德的形成,注重過程性評價。
檔案袋評價注重學生思想品德的發展過程,它可以使我們更加關注學生的品德形成過程,以及學生各方面才能的發展和學生向預期目標進步的過程。因此,檔案袋評價在內容和方法上都體現了自身的過程性與形成性,體現了以學生為中心的教育理念。教師應為學生確定個性化的發展性目標,并不斷收集學生思想品德發展過程中的信息,而不是給學生下一個精確的結論,更不是給學生一個等級或分數并與他人比較。
三、檔案袋評價在大學生思想品德評價中的實施:重建的評價體系
教師運用檔案袋對學生思想品德進行評價,一般包括以下幾個方面。
(一)確立檔案袋的內容。
由于學生檔案袋是記錄學生成長的足跡,主要運用檔案袋評價學生的思想品德內容,展現學生的情感表現,引導學生積極參加各種活動等。學生思想品德評價的檔案袋內容主要包括:學生參加素質拓展活動的材料、學生遵守校紀校規情況、學生的優秀事跡材料及獲獎情況、學生互動論壇、學生學期成長代表作品展示和討論式的教師評價報告等。
1.學生參加素質拓展活動的材料
學生參加的素質拓展活動,包括學生參加學校、社區、團隊組織等社會團體組織的各項活動記錄,材料既可由組織單位出具,也可由知情的教師、同學出具,經檔案袋保管者核實認可。同時,學生需撰寫素質拓展活動心得等材料,由相關組織單位寫評語,通過素質拓展活動,讓學生分享自己在實踐過程中的收獲,分析自己的不足,明確今后努力的方向。最后將學生所有的相關材料收入檔案袋中。
2.學生遵守校紀校規情況
遵守校紀校規情況主要指的是學生有無違反學校規章制度,在學習上有無遲到、早退、曠課情況;在寢室生活中,有無夜不歸宿情況等違紀行為;有無打架斗毆等各種違紀行為。這些材料都需放入學生思想品德檔案袋中。
3.學生的優秀事跡材料及獲獎情況
學生的優秀事跡材料不僅包括學生參加各種活動,表現突出而形成的新聞報道、表揚信、表彰文件,以及教師、家長、學生、社會人士提供的書面材料等,而且包括學生其他優秀事跡材料。學生所獲各項獎勵,包括學生個人單獨獲獎或集體獲獎情況,由獲獎集體負責人(組織者)或知情人出具材料,連同獲獎證書復印件一并收集。
4.學生互動論壇
組織各班開展班會,學生在班團小組內進行互動評價,主要是個體將歷程記錄與表現在班團小組內展示交流,便于學習借鑒、彼此互動評價,并形成小組“希望式”評語。班團組織對學生的歷程記錄進行認定,形成“綜合建議”式評語。
5.學生學期成長“代表作品”展示
班主任每學期組織一次學生“作品”展示會,讓學生把自己此階段最能代表成長進步水平的記載展示給全班同學。代表作品包括:助人記錄、誠信與合作情況、熱點問題評析、參加公益活動情況,等等。
6.討論式的教師評價報告
教師對學生的評價報告主要是對學生學期“成長歷程”進行總結性點評,要概括出學生的個性特征。評價報告的主要內容包括:學生現階段最大的進步是什么,哪些方面還有待提高;影響學生發展的因素有哪些;學生下階段的努力方向在哪里;對學生的進步還有哪些建議,等等。
需要注意的是,檔案袋收集的資料既可是原件,又可是復印件、影像資料等。資料既可隨時收集,如學生上課、參加素質活動記錄等,又可階段性收集,如:所獲獎勵、獲獎作品等。教師要將收集到的資料歸類后按一定順序裝入檔案袋,并填寫相應目錄,交保管人員妥善保管。
(二)評價標準的制定[3]。
評價標準是檔案袋評價的重要依據。在制定評價標準時,首先要明確使用檔案袋的目的是促進學生發展,即明確學生的發展目標。學生了解到對自己的要求,可以依據這一標準進行自我評價、反思及改進。在制定檔案袋評價標準時,必須尊重學生個體的差異,可以采用學生自評、相互評估和教師評定的綜合性評價方式對作品進行評價,實現多層次標準。若評價過程中是單一及缺乏彈性的評價標準,必然會影響到評價的效果、挫傷學生的積極性。評價可以從三方面來進行:一是一個階段下來對檔案袋進行總結性評價;二是對學生發展過程中檔案袋所收集的材料進行總結性評價;三是通過對檔案袋內容的分析、反思與評價,診斷學生思想品德存在的問題。
(三)檔案袋的保管與使用。
學生成長檔案袋的保管有兩種形式[4]:一是由教師或班級指定專人統一保管,這有利于資料的歸類、整理和保存;二是由家長或學生分散保管,這有利于學生、家長隨時了解學生思想品德的發展狀況。
作為一種德育評價工具,學生成長檔案袋主要用于評價學生思想品德發展狀況。需要注意的是,學生檔案袋評價的主要目標是調動學生自我教育的積極性、激勵學生的自我發展。因此,學生檔案袋評價對象是每一個學生個體,評價標準是多元的。在實踐中,它不對評價對象作橫向比較或整體評比,而是將評價對象的過去與現在或某些側面進行比較。教師要借助學生成長檔案袋中的資料與學生一起討論他們的努力和進步,引導學生回顧自己的發展軌跡,幫助其樹立信心、培養興趣,而不是簡單地將學生分等評級。
參考文獻:
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[2]胡中鋒.教育測量與評價[M].廣州:廣東高等教育出版社(第二版),2006:315-334.
[3]李齊.檔案袋評價與大學生職業發展教學[J].林區教學,2009.7:6-8.
關鍵詞： 大學體育教師 大膽教學 敢于借鑒 善于總結
1.實施素質教育，教師是關鍵。
學校教育要樹立“健康第一”的指導思想在2000年被第一次寫入中央和國務院的文件中，可見國家對學校體育教育的重視程度已經進一步提高了。實施素質教育，教師是關鍵，這就對體育師資隊伍提出了更高的要求。新時代的體育教師不僅應具備豐富的教學經驗，而且應有深厚的體育文化底蘊和較強的科研能力，從經驗型不斷向理論型和科研型發展。作為年輕教師，我深刻體會到稱職的大學體育老師必須做到大膽教學、敢于借鑒、善于總結，言傳與身教并重。
2.課堂體育教學是高校體育教育的主要組成部分，大膽教學是提高教學質量最基本的要求。
2.1在明確了體育的任務和目的后才能實施大膽教學。
體育教師不僅要增強學生的體質，使學生逐步掌握體育運動的基本知識和基本技能技巧，而且要注意培養學生的體育意識，包括自我鍛煉意識和體育道德意識。
2.2只有在熟練掌握基礎理念、基本技能和基本方法的基礎上才能大膽教學。
在具體實施學校體育課堂教育上，教師必須熟悉專業的基礎理論知識，以便在講授時有理可循；必須熟練掌握基本技能，以便進行示范教學；必須掌握基本方法，以便合理運用在不同的教學對象中。例如在魚躍前滾翻教學中，首先必須掌握所教技術動作的基本理論知識，理解、加深、強化后在講解時才能做到清楚、明了，才能抓住重點、要點進行教學。在方法選擇上，什么方法學生易掌握，完成動作好，就用哪個方法，比如在這項教學中我采用了“整體―分解―整體”循序漸進的教學方式進行。我首先做全套動作（魚躍前滾翻接前滾翻接挺身跳），讓學生對技術動作形成整體概念；然后進行分解動作教學（前滾翻，挺身跳，魚躍），強化局部動作；最后在分解動作完成較好的情況下，先進行動作的兩兩組合（前滾翻接挺身跳，魚躍前滾翻，兩次前滾翻接挺身跳，魚躍前滾翻接前滾翻），再過渡到整體動作的完成。
2.3大膽教學還應該體現在課堂教學管理上。
體育課是一門開放性學科，機動性強，教師和學生自由發揮成分很多。教師在完成教學任務的同時，讓學生學得更有興趣、有信心，充分發揮學生的聰明才智，與學生相互配合，才能更好地完成教學任務。
在管理方面，主要注重對學生進行素質教育，包括能力的培養和潛移默化地提高思想道德修養。如培養學生的自我管理和組織能力（包括對集體紀律、器材等的管理和整隊集合，分組比賽等的組織）。這里體現了教學科學性和思想性統一的原則，即不僅保證教學的科學性，而且注意在教學中對學生進行品德教育。
2.4新時期“個性”教學越來越被重視，對教師提出了更高的要求。
個性教學對教師的心理品質、人格素質提出了更高的要求。這里體現了體育老師的人性化的一面。個性教學包括兩個方面：一是教師個性的教，二是學生個性的學。教師按照個性去組織教學，是最能發揮教師潛能的方法，如果不能正確認識自己，就不可能有充分的自信，也就不可能做到“大膽教學”。教師要善于把握學生的個性，多分析，多思考，讓學生能在體育中感受到快樂。每個教師都要充分發揮特長進行教學。每個教師的個性不同，教法不同，所持態度不同，教學主觀性很大。實踐證明，在教學中對學生進行“分層次”教學是體現個性教育的好辦法，應大力推廣。教師個性的發揮要有分寸和尺度。對自己要求高，自我約束能力強，所上的課就好，反之教學質量就不會好。上課質量的最終評判權在廣大學生手中，特別是在大學里，學生評價和思維能力都較強，這就需要教師運用自己富有個性的語言和獨樹一幟的形體語言順利完成教學，才能得到學生的一致好評。要指出的是在個性教學中要避免一些不好的個性特征的出現。教師在教學中不應出現自由散漫、教學不嚴謹等失職現象。學生中不應該出現偷懶、目中無人、粗話連篇等不良作風。教師首先要以身作則，樹立榜樣，形成良好教態。
總的來說，“大膽”不是逞強，不是賣弄，不是譏諷和訓斥學生。要合理運用語言藝術，大膽做示范，充分調動起學生參加體育活動的積極性，使其在課堂上比著學，比著練，在課外積極運用所學，自覺進行體育鍛煉。只有教師大膽地做，才會激發學生大膽地學。
3.教師要不斷提高專業水平和思想修養，敢于借鑒，多問，多學，多交流。
建設一支高素質的教師隊伍，是當前體育教育改革的需要，更是新世紀培養高素質人才的需要。教師在不斷積累中才能逐步提高。
教師之間的教學交流尤為重要，許多教學方法、手段、形式等的借鑒都有助于教學的順利進行。這里的借鑒有很多種，有進行不同項目教學的教師間的借鑒，有不同學校間教師的借鑒。凡是有利于學生身體鍛煉和健康成長的都可以運用。在每次教學中或多或少都體現出新鮮感，我想體育課一定會上得更生動，更活潑。教師不僅要從實踐中借鑒，還要從書本中去探求，一定要有創新，這才是最重要的。在借鑒的同時要善于總結其他教師教學中出現的問題，從而在自己的教學中注意改進。
4.善于總結是教學水平不斷提高的階梯。
總結是提高教學質量、教學水平最好的、最有效的途徑。總結好的保留著，總結出不合理、不適應的教學方法、手段等要摒棄。有時備課中所設想的形式、方法等可能出現不符合教學實踐的情況，這時候就要及時變換，靈活機動，遇事不亂，有條不紊。當然最好課前要有預見性，設計多種方案，以供備用。例如在墊上技巧教學中，學生對“魚躍”這一技術動作概念很模糊。老師講解了，也做過示范，學生就是做不好。最后我讓他們想象排球中的“魚躍救球”動作。雖然排球中的“魚躍”不能和墊上技巧的“魚躍”動作相提并論，但適當地夸大技術動作，反而會取得很好的效果。這就突出“魚躍”動作最重要的是要有騰空動作這一要點，這樣學生在腦海中留下的印象就會很深刻，就會較快掌握這一技術動作。在以后的教學中，我將沿用這一教學方法，以取得很好的效果。經驗的積累是非常重要的，教師要善于總結，教學水平才會不斷提高。
參考文獻：
一、端正思想
為了讓學生意識到培養良好思想品德和行為習慣的重要性，為了端正學生的思想，減少學生的抵觸情緒，教師應鼓勵學生積極配合教師、學校和家長的工作，善于自我審視，樂于自我反省，愿意努力學習，勤于自我約束。特別是在開班會時，教師可有意識地向學生宣傳激勵性的內容。例如，教師可精心挑選一些趣味性較強且具有激勵性的文章念給學生聽，并鼓勵學生踴躍發言，各抒己見。
二、以身作則
小學生年齡較小，自我學習的能力較弱，基本停留在模仿的初級階段，所以，作為和學生相處時間較長、對學生影響較大的教師，一定要注意以身作則，充分發揮示范作用。如果教師從儀表、語言和行為等方面為學生作出表率，學生自然樂于模仿，愿意嘗試，久而久之，在思想品德和行為習慣的培養方面，便可取得良好效果。例如，無論是教學中的困惑，還是生活中的困難，教師都勇于面對，迎難而上，于是，學生耳濡目染，也能以積極的態度面對學習中的困惑和生活中的困難。
三、抓住時機
對小學生思想品德和行為習慣的培養并不應局限于課堂，而要拓展于課外，甚至努力抓住一切時機。例如，在汶川發生地震后，教師可及時帶領學生觀看新聞報道，了解災區的情況，并適時引導學生關心災區人民，以喚起學生的同情心，使學生充滿社會責任感。
四、制定規范
小學生的自制力較差，因此，在培養學生的思想品德和行為習慣時，須利用一套行之有效、詳細全面的行為規范，以起到適當約束的作用。例如，教師可結合學校制定的相關規范和制度，并結合本班學生的實際情況，制定詳細的規范和守則等，以約束和指導學生的日常行為，幫助學生自我檢查和反省，最終提高自制能力。
五、培養手段多樣化
小學生具有強烈的好奇心和求知欲，而且活潑好動，參與的積極性較高，但是不喜歡枯燥生硬的說教。所以，在對小學生的思想品德和行為習慣進行培養時，應采取適當的方式和手段，盡可能提高培養過程的趣味性。例如，在實際的培養過程中，教師可利用多媒體手段，為學生播放一些寓教于樂的視頻和圖片，既激發學生的興趣，又巧妙地培養學生。
六、考評制度
思想品德和行為習慣的培養是一個漫長的過程，為了較好地控制具體效果，教師須建立完善的考評制度，以及時檢查、總結培養效果，盡早發現問題并予以妥善解決。例如，教師可在班級內部建立完善的班委責任制，規定班干部輪流值日，每天指定一位班干部管理全班學生，并進行評估。之后，定期對具體的評分進行總結和排名。針對每周或每月總分排名較為靠前的學生，教師要在全班范圍內公開表揚，并鼓勵大家向這樣的學生學習。針對評分排名較靠后的學生，教師要耐心引導，以幫助他們總結失分的原因，并針對其出現的問題制訂合理的改正計劃。在日常的學習和生活中，教師應積極指導和努力監督執行計劃的情況，一旦有所改善，教師就應予以表揚和鼓勵。
七、三方合作
在節假日和周末，教師和學校無法對學生進行有效的指導和管理，這就需要家長積極配合教師和學校的培養工作。首先，教師在根據學校的相關規定制訂出具體的培養計劃后，可及時通過召開班會或家訪等形式，與學生家長溝通與交流，把相關內容和注意事項等以書面形式傳達給家長，以使家長認識到培養學生良好思想品德和行為習慣的重要性，從而最大程度爭取家長的認可和配合。其次，家長要注意抓住時機，對孩子進行有效的培養。具體包括兩點。其一，家長要以身作則，為孩子樹立學習的榜樣；其二，家長應適當為孩子提供實踐機會，以鍛煉孩子各方面的能力和水平。例如：在節假日，家長可適當引導孩子做一些力所能及的家務活，以培養孩子的勞動積極性和家庭責任感；當看到一些不文明行為時，家長要及時讓孩子明確不文明行為的不良影響，并告誡孩子引以為鑒。
論文關鍵詞：高職院校：學生干部；培養；策略
隨著教育事業的不斷發展，高職院校強化了教育力度與幅度，學生人數劇增，對學生教育管理工作帶來了諸多的問題。審視當前的高職教學與管理形勢，高職教育管理工作者如何構建和諧的校園氛圍，以學生干部為管理中堅力量，是強化管理工作的關鍵。所以，要培養好學生干部、使用好學生干部，這既是學校管理的需求，更是學生自我鍛煉的平臺。
一、高職學生干部的特點與存在的問題
高職院校注重學生能動性的培養，學生干部在管理工作中，表現出較強的管理能動性，尤其管理中的協調能力，為學生群體的自我管理與行為約束起到了主動性作用。于是，在學生干部的管理參與下，學生思想政治工作更加到位，表現出較好的時效性。同時，學生干部多是學生群體中的優秀者，學習優異、思想政治覺悟高，是具有榜樣和引導力量的精英。
面對日益龐大的學生隊伍，以及良莠不齊的學生素質，高職干部也表現出諸多的問題。諸如：政治思想帶參雜有功利的成分，為學生群體的服務意識比較淡薄；大局觀薄弱，全局意識不夠；工作態度不夠端正，工作作風不純潔；面處理問題時，在方式方法上存在不足；干部的榜樣作用逐漸淡化，自我約束力和管理力不強；在學生群體中，無法 足夠的管理威信，難以為序管理工作的開展；干部成分參差不齊，綜合素質呈現下降趨勢，在管理中缺乏激情和創新力。
二、高職學生干部工作能力的培養目標與要求
（一）思維能力要求
學生干部作為管理者，應該具備良好的獨立思維能力，在獨立思考中找出管理中的問題，并思索問題解決的辦法。而一味的依賴或機械性的管理思維，是無法適應新形勢下的學生管理工作。所以，對于學生干部的思維能力，具體而言主要包括：邏輯、決策、創新等思維能力，以形成有力的管理能力。
（二）行為能力要求
能動性是管理的基礎，學生干部不僅要具備良好的思維能力，而且要以實際行動將管理工作開展起來，做好、做全，以形成良好的服務形態。所以，對于學生干部的行為能力，具體而言，主要包括：觀察能力、協調能力、組織能力，以及社交能力等，為管理工作的開展提供自身條件。
三、高職院校學生干部工作能力培養的對策
（一）強化學生干部的指導與教育
1.理論專題培訓。強化學生工作能力的培養，落腳點在于政治思想的強化，在思想上帶動學生干部的積極性，在行為上端正干部作風。同時，理論專題的學習，可以培養學生的干部責任感，并在理論的支配下，指導管理工作的實踐與開展，為構建管理能力強、戰斗力強的學生干部隊伍，創造了理論基礎。
2.基本業務能力的專題培訓。隨著信息化不斷加快，工作要求也越來越高。通過對高職學生干部進行系統業務能力培訓，讓學生干部掌握常用應用文的撰寫和辦公軟件的使用，增強了學生自身工作能力，提升了高職學生干部的工作效率。
3.新方法和新思想的學習。學生群體良莠不齊，管理需求也呈現多元化。學生干部也要隨之變化，尤其是在管理能力上，要在方式方法上不斷變化與創新，以針對管理需求。而“變”在于“新”的融入與學習，諸如：新的方法和思想，是培養干部學生學習與交流能力的重要因素，并在新的思想下，學生干部的管理方法和思維更貼切于學生自身。所以，這是適應學生管理工作，開拓學生干部管理建設的重要需求。
4.開展工作交流與總結大會。交流與總結是管理更好開展的關鍵，對于新老干部群體而言，定時的干部交流大會，可以強化管理經驗的交流，而且可以在交流中凝聚干部力量，便于管理工作更全面而深入的開展。同時，在老干部的總結中，可以鞭策和指導新干部不斷學習與實踐，以強化實際管理能力。所以，在“互學互勉”的形態下，更有助于學生干部群體朝著更好更敬業的方向發展。
（二）以活動為載體關注高職學生干部行為能力的培養
1.積極組織參加校園系列活動。高職學生干部工作能力的培養和鍛煉主要陣地在校園內。校園系列活動能培養學生的興趣、能力及創造力。生動活潑的校園文化氛圍，以情境吸引人、熏陶人、感染人，對學生心理品質產生潛移默化的積極作用。校園活動鍛煉了學生干部組織、協調能力、獨立處理事務能力，主動想辦法克服各種困難，這對于將來學生步入社會處理事務和解決問題將起到很大促進作用。
2.開展“三下鄉”社會實踐活動。組織大學生參與“三下鄉”活動，是新時期高校學生培養的重要成分，其更有助于學生更深入社會、接觸社會，是傳統優秀文化的繼承與延續。知識服務工農，不僅鍛煉了學生的實踐能力，更彰顯出高校教育的改革面向。所以，通過三下鄉社會實踐活動，學生干部磨煉了品格和意志。
3.社會公益性志愿服務活動。社會公益活動不僅彰顯大學生的品德，而且在活動組織中培養組織協調能力。在公益服務活動中，志愿者貢獻著自己微薄的力量，不計金錢和回報，旨在為建設和諧社會貢獻自己的力量。在多元化的社會環境下，學生干部群體在思想行為上，與干部形象不符合，在公益活動中，學生的思想品德得到教育，并在實踐活動中獲得感知，為學生培養良好道德品質，樹立新風氣起到積極的作用。
（三）認識自我，揚長避短，提升團結協作意識
人的能力有高低，并不取決于人身上最大的優點，而是取決于最大的缺點。因此，要培養和提高高職學生干部工作能力，就應該從其缺點和短處入手，將缺點改正，化短處為長處。另一方面，干部中的決策統籌者，要基于不同干部的個性特征和氣質，考慮好分工和職位配置，以確保學生干部群體的和諧性，形成團隊意識強的學生干部隊伍。
abstract: female college students’employment of accounting major meets great challenges，which are caused by traditional gender concept，large graduates number，contradiction between intellectual supply and demand，employment units’benefits consideration，and factors by female college students themselves． this paper attempts to design female college students’vocational ability framework of accounting major from basic knowledge and skill level，potential ability level，and quality level using qualification model and iceberg theory．
key words: accounting major; female college students; vocational ability; framework design
〔摘要〕 高校會計學專業女大學生就業情況不容樂觀，主要原因來自傳統性別觀念、畢業生數量攀升、人才需求矛盾、用人單位成本效益考慮及女生自身因素等方面。我們可以運用能力素質模型、冰山理論，從體現一般績效水平的基本知識與技能層、體現杰出績效水平的深藏能力層、體現女性特質的能力層三個層面，設計高校會計學專業女大學生職業能力框架結構。
〔關鍵詞〕 會計學專業; 女大學生; 職業能力; 框架設計
會計是通過設置賬戶、復式記賬、會計報表等特有的方法，為組織提供決策有用的財務信息的管理活動。貨幣計量是其最明顯的特征。在電子計算機等現代化的計算工具還沒有普遍得以應用之前，在我國算盤幾乎就是會計的代名詞。即便是廣泛應用計算機、計算器等現代計算工具的今天，算盤在加減法計算方面仍然有其獨特的優勢。女性在撥打算珠、畢業論文賬目登記等方面具有獨特優勢，因此，延續到現在，女性從事會計工作的人數比男性要多得多。
在校會計學專業大學生中，女生大約占 70%，“十個大學生就有一個是學會計的”( 1999 年 6 月 14 日，經濟參考報) 。因此，會計學專業女大學生就業情況影響面很大。近幾年，受國際金融危機的影響及畢業生人數的增加，中國就業問題日益突出，高校畢業生就業形勢非常嚴峻，而受就業大環境、傳統觀念、用人單位成本效益考慮及女生自身因素的影響，女大學生就業面臨更大挑戰。女大學生就業問題，特別是占較大比重的會計學專業女大學生的就業問題，不僅是個人和家庭的問題，更是政府和社會的問題，事關和諧社會的構建，從長遠看，關系到國家未來人才的培養與興旺。因此，提升會計學專業女大學生的就業能力非常重要。本文力圖分析會計學專業女大學生就業不容樂觀的現狀及其原因，通過設計職業能力框架，提高其自身能力與素質，從而提升其就業能力。
一、會計學專業女大學生就業狀況分析 會計畢業論文范文
( 一) 從調查數據看會計學專業女大學生的就業情況
統計數據表明，女大學生招生與在校人數幾乎與男生各占一半。2010 年南開大學招收女生約占53． 1% ，2006 級復旦大學新生中女生約占 52． 3% ，上海外國語大學 2010 級新生近 1500 人，女生超過80% 。2008 年全國普通高校招收的 6076612 名本專科新生中，女生有 3321962 人，約占 54． 7%。女大學畢業生是我國優質人力資源的重要組成部分，其就業問題直接關系到她們平等生存發展的利益，關系到數百萬家庭的民生和社會的穩定。為了解女大學生就業創業現狀以及她們的需求和期望，2009 年，全國婦聯婦女發展部主持并委托華坤女性生活調查中心開展了全國“女大學生就業創業狀況調查”。
選取的調查樣本較有代表性。從地域看被調查的女大學生，40%多來自北京高校，其余來自上海、天津、西安等大城市。其中 55． 3% 來自城市，44． 7%來自農村。從學校情況看，來自重點院校的被調查女大學生比例高于非重點院校。從學歷層次看，被調查女大學生學歷從大專到博士，其中 7 成是本科生。從所學專業來看，經濟學類比例最高，占27． 4% ，其次是文學類 19． 2% ，再次為 法 學 類15． 4% ，工學類、理學類共占 24． 4%［1］。該調查從求職經歷、求職感受、求職中遇到的困難、應對行動、創業難題、對就業政策的了解、需要的幫助等方面展開，該調查報告表明，56． 7%的被調查女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”，91． 9% 的被調查女大學生感受到用人單位的性別偏見［1］。
很明顯，會計學專業女大學生的就業調查包含在經濟類專業 27． 4%中，是所調查專業中比例最高的。再按照教育部教育計劃司 1999 年的資料，全國1032 所普通高校中，就有 488 所設有會計學專業;在全國 800 多個本科專業中，會計專業目前的招生人數是最多的，在校學生人數也是最多的; 還有 546所成人高校設置會計學專業; 普通高校和成人高校在校學生總計 560 多萬人，而會計學專業在校學生人數就有 53 萬人( 見 1999 年 6 月 14 日《經濟參考報》) 。因此可以推斷，從專業來看會計學專業女大學生在調查中占有幾乎最高的比重。也就是說，會計學專業女大學生在求職中較男性機會少，受歧視現象相當嚴重，就業情況不容樂觀。
( 二) 會計學專業女大學生就業不容樂觀原因分析
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調查數據及現實情況表明，女大學生就業情況面臨挑戰，會計學專業女大學生就業情況不容樂觀。原因主要在于傳統性別觀念影響、畢業生數量攀升、人才需求矛盾、用人單位成本效益考慮及女生自身因素等的影響。
1． 傳統性別觀念影響。我國傳統觀念中“男尊女卑”、“男強女弱”的思想影響久遠，雖然政府積極倡導男女平等，保護婦女的合法權益，但是在就業中性別歧視、重男輕女現象仍屢見不鮮，91． 9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見，理工科女大學生“經常”感受歧視的比例最高［2］。就業機會較少，4 成被調查女大學生認為女生找工作比男生困難，理科類和碩士生感覺更困難。
2． 畢業生數量增加。2009 年全國普通高校應屆畢業生 611 萬，2010 年 630 萬人，2011 年為 660萬人，畢業生數量逐年攀升。受 1997 年亞洲金融危機、2008 年美國次貸危機等的影響，經濟滑坡，工業破產倒閉，失業率增加，就業崗位減少，龐大的畢業生數量與人才需求之間存在矛盾，畢業生相對過剩。會計學專業女大學生占較大比重，其就業情況自然不令人樂觀。
3． 人才需求矛盾。受“重商主義”的影響，有些學習工程技術、材料科學、化工化學的學生不愿意到工業企業工作，形成工程技術人才缺乏，而會計學等一般層次經濟管理人才存在較大剩余。
4． 用人單位追求經濟利益。會計學專業崗位分工明確，女大學生畢業后從事會計工作很快面臨結婚生子等特殊階段，按照國家規定，女職工生育期間享受正常的工資待遇等，且由所在單位負擔。很多用人單位考慮到經濟利益，不愿承擔由此增加的誤工成本等，因此同樣情況下不愿意接受女大學生。
5． 女大學生自身能力素質影響。盡管在校會計學女大學生學習成績普遍優于男生，且具有細心、安穩、堅韌等特質，但在大膽做事、開拓精神等方面一般不及男生，有待于進一步提高。
二、會計學專業女大學生職業能力框架設計
唯物辯證法認為，事物的變化發展是內因和外因共同作用的結果，內因是事物變化發展的根據，外因是事物變化發展的條件，外因通過內因起作用。盡管造成會計學專業女大學生就業難的原因是多方面的，但是其自身因素是最關鍵的、第一位的。因此，借鑒能力素質模型及注冊會計師能力框架指南，結合女性特質，構建會計學專業女大學生職業能力框架，苦練內功，提高自身能力與素質，是提升其就業能力的關鍵所在。
( 一) 能力素質模型 會計專業畢業論文范文;
能力素質模型( competency model) 也稱為勝任力模型，是指擔任某一特定的任務角色所需要具備的能力素質的總和。創始人是美國著名的心理學家、哈佛大學教授大衛•麥可利蘭( david mcclel-land) 博士。他將直接影響工作業績的個人條件和行為特征稱為能力素質，并進一步表述為:“能區分在特定的工作崗位和組織環境中杰出績效水平和一般績效水平的個人特征。”，包括知識( knowledge) 、技能 ( skill) 、自我概念 ( self － concept) 、特質( traits) 、動機( motives) 5 個層次。1973 年，麥可利蘭提出素質冰山理論，將人員個體素質的不同表現形式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展。而“冰山以下部分”包括社會角色、自我形象、特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。而真正能夠把優秀人員與一般人員區分開的是深藏的“冰山以下部分”。因此，麥可利蘭把不能區分優秀者與一般者的知識與技能部分，稱為基準性素質( threshold competencies) ，也就是從事某項工作起碼應該具備的素質;而把能夠區分優秀者與一般者的自我概念、特質、動機稱 為 鑒 別 性 素 質 ( differentiation competencies)［3］。
( 二) 會計學專業女大學生職業能力框架設計
會計學專業女大學生職業能力框架是指其順利完成會計工作所必需的主觀條件和素質架構。依據能力素質模型和冰山模型及層次分析理念，借鑒國際經驗及我國注冊會計師職業能力框架指南，結合女性特質和會計學專業特點，構建會計學專業女大學生職業能力框架，包括三個層面，即體現一般工作績效水平的會計基本知識技能層、體現杰出績效水平的深藏能力層、體現女性特質的能力層。
1． 體現一般績效水平的基本知識與技能層。體現一般工作績效水平的會計的基本知識技能是勝任會計工作的專業能力，具體包括會計學及相關經濟、金融、稅收、管理的基本知識和基本技能，是基準素質能力。上述知識和技能可以通過大學期間的課堂理論學習與課程實踐來獲得。只有很好地掌握了這些知識和技能，才能在將來的實踐中運用自如，利用所學的知識和技能科學高效地從事會計及相關工作，為決策層提供有用的信息。會計是一門專業性比較強的學科，只有經過系統的理論學習，掌握了會計等相關專業知識，再加上實踐中的不斷總結積累感悟，才能很好地勝任會計工作。一分耕耘一分收獲，獲得上述知識與技能的優劣程度，取決于自己的學習努力程度。實踐表明，女大學生在校學習認真、刻苦、仔細，一般都能取得較好的成績。
2． 體現杰出績效水平的深藏能力層。依據冰山理論，深藏能力往往隱藏不露，是拉開績效檔次和體現能力差距的較高能力層次。該層次的能力也是當前就業中用人單位最為看重的考察點，這些能力包括觀察與記憶能力、組織協調與溝通能力、語言文字表達與總結提升能力、團結協作與創新能力等。
( 1) 觀察與記憶能力。會計專業的觀察能力是指全面、正確、深入地觀察被核算對象的能力。觀察能力是會計人員收集會計信息、獲得對會計對象感性認識的基本心理素質，是保證順利完成會計工作、取得會計業績的重要心理因素。敏銳的觀察力使會計人員能夠利用表面上微不足道的線索取得顯著的會計成果。記憶能力是對已經知道的
--> 東西能夠記住，并在以后再現或在記憶重新呈現時能再認識的過程，包括記憶的敏捷性、記憶的持久性、記憶的正確性和記憶的備用性。記憶是會計專業知識的倉庫，它為思維提供原材料。會計以貨幣為主要計量單位，會計人員主要與數字打交道，會計人員在思考問題時所應用的數字等材料大都來自記憶，具有較好的記憶檢索能力是優秀的會計人員必備的。會計學專業女大學生具有良好的形象思維能力、記憶力強、觀察細心，在此方面較占優勢。
( 2) 組織協調與溝通能力。組織協調能力是指根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互融合，從而實現組織目標的能力。一般認為組織協調能力要包括組織能力、授權能力、沖突處理能力、激勵下屬能力等。溝通能力是通過人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋，以求思想達成一致和感情通暢的能力。會計是為組織提供決策信息的、以資金為紐帶的管理活動，業務內容涉及與本單位有財務活動和財務關系的各部門與組織，既包括單位內部各部門，如計劃、人事、生產、營銷、后勤服務等，也包括單位外部的主管部門、銀行、稅務、審計等。單位內部的預決算、日常的財務工作與會計核算等，會計部門不可避免地與內部的部門發生業務聯系，需要協調與溝通。本單位與上級主管部門、銀行、稅務、審計等部門，也存在較密切的業務指導與業務聯系，更需要較高層次的組織協調與溝通。當然，會計部門內部各個不同崗位之間也需要溝通與協調，才能更好地做好會計工作。因此，高校會計學專業的女大學生僅僅完成基本的會計核算工作是不夠的，應該加強鍛煉，提高組織協調與溝通能力，只有這樣，才能勝任更重要的崗位，真正參與到單位的經濟管理中。
( 3) 語言文字表達與總結提升能力。
語言文字表達能力是指運用語言、文字闡明自己的觀點、意見或抒發思想、感情的能力。它包括口頭表達能力、書面文字表達能力、數字表達能力、圖示表達能力等幾種形式。口頭表達能力，就是將自己的思想、觀點、意見、建議運用最生動、最有效的表達方式傳遞給聽者，對聽者產生最理想的影響效果的一種能力。書面文字表達能力，就是將自己的思想，運用書面文字表達方式，使其系統化、科學化、條理化的一種能力。從事會計工作，需要較好的語言文字表達能力。會計工作涉及面廣，與內外部人員打交道多，較好的語言文字表達能力，有助于上述組織協調與溝通能力的實現。另外，鍛煉書面的表達能力有助于總結提升能力的培養。會計人員個人及單位工作情況的總結、工作經驗的總結提煉、體現理論水平的工作論文的撰寫等，都需要較好的書面總結提升能力，而且這種能力在競爭中非常占優勢，往往成為很多年輕的會計人員很快得以晉升、提拔的制勝砝碼。會計學專業女大學生在口頭表達方面基礎較好，稍微加強就能更好地勝任工作。在書面表達、總結提升方面，需要加強訓練。所謂總結提升就是對以往的知識、工作、學習過程等進行梳理，從中吸取對于自身發展有益的信息與資源，從而在以后的發展中充分利用，達到提高學習、工作效率，提升自身能力的過程。總結提升是一種能力，這種能力是通過長期有意識的培養獲得的。根據從事會計專業相關職業的人員的經驗描述，及時總結過去的資料、信息，對一段時間內的過程進行梳理提煉，形成書面文字或報告，對于自身素質、能力的提高具有十分重要的意義。因為將來的職稱晉升，尤其是高級職稱的晉升是考評結合，除了考核工作業績外，還要通過、課題研究等指標評價其綜合水平。從大學生在校期間參與的社會調研實踐和已畢業大學生的反饋可以得出，總結提升能力對于從事會計行業的人員而言已經越來越重要了。作為基層會計從業人員，其主要任務是做好記賬、算賬、報賬等日常會計核算工作。而作為財務主管、經理等管理人員，工作重點在于對下屬提供的會計信息進行總結和分析，從中發現問題并反饋意見，同時為企業高層決策提供財務信息支持。由此可以看出，領導職務更注重總結和分析能力，工作內容側重于分析和報告。一個會計管理人員的主要任務也在于運用自己豐富的財務知識和經驗，在紛繁復雜的會計資料中提煉出企業決策相關且有用的信息，并以決策層能夠理解和接受的形式向上匯報，而對于此總結提升能力是不可或缺的。
( 4) 團結協作與創新能力。
團結協作是日常工作基本規范之一，它要求員工在業務活動中，要互相支持、互相協作、互相配合，顧全大局，明確工作任務和共同目標，在工作中尊重他人，虛心誠懇，積極主動協同同事搞好各項業務等。任何組織都比較重視員工的團結協作精神，一項工作要很多人或很多部門共同完成，這需要大家的相互配合。會計工作崗位既分工明確，又相互聯系、互相承接。從憑證制作到賬簿登記，從成本計算到財產清查，直至會計報表，各環節密切相連，需要各崗位的會計人員通力配合、團結協作，共同完成，提供準確、及時、有用的會計信息。創新是以新思維、新發明和新描述為特征的一種概念化過程，是人類特有的認識能力和實踐能力，是人類主觀能動性的高級表現形式，是推動民族進步和社會發展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，就一刻也不能沒有理論思維，一刻也不能停止理論創新。創新能力與總結提升能力密不可分。表面看起來，會計工作按照會計準則、規范等開展，會計部門是會計規范的執行部門，談不上創新。其實，會計工作同樣需要創新。會計專業的創新能力表現在運用會計知識和理論，在會計理論和會計實踐活動領域中不斷提供具有經濟價值、社會價值、生態價值的新思想、新理論、新方法和新發明的能力。高校會計學女大學生應積極整合所學知識，注重吸收不同學科的思想、方法，激發創新思維，培養鍛煉創新能力。經濟越發展，會計越重要。經濟中新問題、新情況不斷出現，需要應用所學的知識解決這些問題，創造性地開展工作，思辨式地看待問題。
3． 體現女性特質的能力層。
女性特質能力是能夠體現女性特有魅力和優雅氣質的素質。該能力層主要包括優雅的氣質、穩健做事能力、自我控制能力等。女性的優雅氣質指的是女性特有的一種風格內涵。美國著名劇作家羅伯特•費希爾曾經說過會計專業畢業論文范文女人的優雅是那種端莊穩重、落落大方、不緊不慢、不卑不亢、美麗謙和、睿智機敏、談吐儒雅、清新悅目。擁有優雅氣質的女性更容易獲得有效的溝通、更容易組織協調和獲得認可。女性的優雅氣質往往通過自信、談吐、妝容和著裝等表現出來。
會計專業女大學生要培養個人的優雅氣質，需注意以下幾個方面: 不要忽視儀表，作為女性，在社交場合，必須注意儀表的端莊整潔; 不要自視清高; 不要斤斤計較; 不要懼怕顯露真實情緒，不論什么樣的喜怒哀樂、柔情蜜意，都不應加以隱藏; 保持幽默感; 儀態端莊，充滿自信; 對別人給予信任和關心，熱誠與關懷; 接受自己的面貌，每一個人在性格或外貌方面，都有其獨特的氣質和優點，要善于加以發揮。穩健做事能力主要體現在做事細心、認真、謹慎、一絲不茍。女性的生理及心理形成女性會計人員的細心、敏感、認真及負責的特質，女性天生比男人敏感，而具有細致的觀察力。女性在情感的表達和感知方面，具有男性無法比擬的優勢，女性直觀能力強，對事物的觀察更為細致、敏銳和準確。同時，女性還有超強持久的耐力和超前的想象力等優勢。
另外，女性做事思考周密、謹
--> 慎，風險小。自我控制是指依靠主觀能動性按照一定目標，有意識、有目的地對自己的思想、行為進行轉化控制的能力。會計從業人員需要有比較高的職業道德和專業知識，但是更加需要自我約束、自我管理、自我完善的能力，這樣才能使職業道德、專業知識真正發揮作用。總之，女性善于言辭，溝通能力強; 她們善解人意，有豐富的情感以及對他人情感的感知力，待人接物講求分寸，為人隨和。此外，女性忠于家會計專業畢業論文庭、企業，工作認真執著，形成其定力較高、穩定性好的特質。上述特質是會計專業女大學生就業的重要優勢。
三、結語
會計學專業是很多高校普遍設置的專業，女大學生占 70%［4］，其就業形勢不容樂觀的原因是多方面的。依據能力素質模型、冰山理論設計的會計學專業女大學生職業能力框架結構，尚不盡完善。希望這一框架結構能在女大學生職業能力培養方面具有指導作用，同時，其自身也不斷得到完善和發展。
參考文獻:
［1］ 全國婦聯． 全國“女大學生就業創業狀況調查”報告［r］． 2010． 8．
［2］ 劉建秋，劉冬榮． 注冊會計師勝任能力及其培養途徑研究［j］． 會計之友，2009，( 16) ．
摘要：我國的中醫博大精深，在心理治療方面也早有建樹。本文從宏觀上介紹了作為中醫傳承的中國本土化的心理治療方法，心理疏導療法。分析了心理疏導療法的指導思想和治療中的幾種阻抗形式。
早在兩千多年前問世的《黃帝內經》等典籍中已經蘊藏著許多心理疏導治療學術思想。之后，我國的歷代醫學家的著作中也包含了豐富的心理疏導治療思想。作為中國本土化的心理治療方法，心理疏導療法從傳統醫學寶庫中汲取大量養份，構建和完善了自己的理論體系。這些內容已成為現代心理疏導療法的主導思想。
1、關于心理疏導療法
心理疏導療法由南京腦科醫院魯龍光教授于1984年創立。它是從臨床實踐中總結出來的，著眼于完善自我、提高素質、發展潛能，應用性強、適應性廣。不但適合各類心理障礙如各類神經癥、心身疾病、性心理障礙等的治療，也適用于普通人群提高心理素質，保障心身健康。心理疏導療法將心理障礙的產生、發展形象地比作一棵樹，這棵“樹”分根、干、冠(枝葉三個部分。樹冠代表各種癥狀，樹干代表“怕字，樹根則代表性格缺陷“，樹”成長的土壤代表個人所處的社會和自然環境。在長期不良的培養下(包括部分遺傳因素)，使得個體的性格具有一定缺陷。在人生過程中，遇到不可避免的困難、挫折和應激時，難以適應，從而產生心理障礙，滋生出千奇百怪、不現實的“怕”字，進而表現出各種各樣的癥狀。所以，提高自我認識是治療心理障礙的重要前提，針對“怕”欺軟怕硬的特征，采取“習以治驚”的方法，是治療心理障礙的重要技術。《黃帝內經》曰“驚者平之”，按照金元醫學家張子和的解釋“:惟習可以治驚。經曰:驚者平之，平謂平常也。夫驚以其忽然而遇也，使習見習聞，則不驚矣。”即出現“怕”之后，應習見習聞———多看看、多聽聽、多接觸接觸，對所怕的事物熟悉了，認識透徹了，慢慢就不再恐懼和緊張了。
心理疏導治療模式是:不知知認識實踐效果再認識再實踐效果鞏固。該治療是一個循環往復、逐步深入的認知改變過程。所以，其效果不僅僅是求得癥狀的消失，而是以遠期效果的鞏固為最終目標。
2、心理疏導療法的基本指導思想
心理疏導療法的基本指導思想，如辨證施治，因人施治;調動病人的主觀能動性，鼓勵病人樹立堅強的自信心，主動、積極、頑強地同疾病作斗爭;培養病人自我認識和矯正的能力，等等。臨床實踐證明，調動患者的主觀能動性，幫助患者樹立自信心，培養患者自我認識和矯正能力等已成為對疏導醫生的基本要求，也是心理疏導治療的重要原則。心理疏導療法以辨證施治為原則，主張從每個案例實際出發，實事求是，詳細占有資料，反映個案歷史變化的真實，具體地進行分析，施之以恰當的心理疏導;主張一把鑰匙開一把鎖，反對治療模式的僵化;提倡打破單一的、僵化的治療模式，實現心理治療模式的優化。心理疏導療法通過臨床個案的實際，不斷積累、總結上升為理論，反過來再指導臨床治療，使之接受實踐的檢驗，不斷使理論得到完善。該療法繼承和發展了中醫治療的原則，將辨證施治應用于每個心理疏導治療的實踐，取得了特殊的療效。傳統醫學對心理治療的重要意義有較為深刻的認識。整體觀念強調形神一體、心身統一，對于疾病不僅要看到局部病變，而且要看到病是發生在有思維的人身上的，故注重整體的調理。在診療疾病時，認為任何診療工作都應與心理治療相結合。“心病還要心藥醫”。現代心理治療的臨床實踐證明，單純依靠藥物，心理障礙和心身疾病是很難治愈的，只有通過心理治療，才能解決因個性等因素而產生的心理障礙。心理疏導療法非常強調心理治療的重要性，對于心理障礙，一般不主張用藥，而是要“治神”，通過心理疏導治療解決疾病。
3、心理疏導治療中的幾種阻抗形式
阻抗是心理治療的伴生現象，阻抗本質上是患者對于心理治療過程中自我暴露與自我變化的抵抗。在心理疏導治療中，阻抗是最容易出現的、也是導致治療失敗最主要的因素之一。阻抗形式有很多，比如:為“怕”找借口，屈從于病態思維;以“我有病”、不適應、痛苦等為借口逃避正常的社會功能，如工作、學習、人際交往和生活;把所有的癥狀都歸咎于外因，就無法深入地認識自己的根本原因———性格缺陷;。缺少面對挫折和克服困難的鍛煉，缺乏獨立處理事情、面對困難和做決定的能力，依賴性較強;過分依賴家長、醫生、藥物;逃避治療，缺乏治療的能動性。阻抗對于心理疏導治療過程具有深刻的影響。只有加以積極的認識與控制，才能達到預期的治療效果。反之，如果對阻抗現象不加理會，或處理不當，則治療的進展與效果將受到阻擾。能否克服阻抗是心理疏導治療成敗的關鍵。阻抗是妨礙心理疏導治療順利進行的重要現象。心理治療的過程就是沖破阻抗的過程，心理治療存在著阻抗與反阻抗的較量，由于阻抗自身的復雜性，要有效地解決患者的阻抗，必須不斷進行實踐和總結。
雷區一：態度不好，頂撞老師
你的設計做得不好，沒關系，畢竟新手！你的論文寫不好，沒關系，畢竟大家都是東拼西湊的！我們有多少斤兩，老師一看就知道，就算你在做設計寫論文的時候有多不認真。
這些都是技術問題，但對老師不禮貌頂撞老師就是態度問題，在答辯的時候，請拿出100%認真的態度出來。不要隨便應付，起碼老師還是能看在你答辯這么認真的份上大發慈悲的。切勿意氣用事，答辯不通過就難辦了。
雷區二：全程念稿子
請提前15天準備好你的所有資料，提前10天準備好你的稿子，不要對著稿子念，老師想看到的是一個活生生的人，而不是一臺讀稿的機器。你可以不完全脫稿，但你要有所準備，PPT放到哪要講點什么，提問的時候又要講點什么都要提前準備好。
雷區三：講話太啰嗦
說話說重點，不管是演講稿還是PPT，語言都要簡介精煉，突出中心思想。
老師一天要聽好幾個答辯，如果大家都啰啰嗦嗦的，什么時候才聽得完？而且太啰嗦的演講會很沉悶，如果你把老師念瞌睡了，那就是你的本領了。
雷區四：PPT特效太多
答辯還是一個很嚴肅的場合，不要一個閃現一個閃退，再來一個聲音特效啊！整個答辯，你才是主角，不是PPT啊！不要在PPT上面花費太多精力，簡單明了就好。
雷區五：提問環節掉鏈子
每年老師能提的問題就那么幾個，人家老師也可能知道你是個半吊子，所以不會特意為難你，除非你態度惡劣，或者是本人太優秀了，老師可能會逮著你，問幾個比較有深度的問題。
老師不為難你，不代表你啥也不懂就可以通過，答辯之前好好資料，萬一人家丟一個專業術語，你又不懂，就gg了。
雷區六：別人答辯不好好聽
當別人答辯的時候也要好好聽，不光是要提醒自己不要出現同樣的失誤，你還要提問的啊，你不是來聽戲的！看別人答辯的時候，帶個本子，做做筆記什么的，印象分立刻上來了。
附帶【畢業答辯流程】
畢業論文答辯流程一般包括自我介紹、答辯人陳述、提問與答辯、總結和致謝五部分。
自我介紹：自我介紹作為答辯的開場白，包括姓名、學號、專業。介紹時要舉止大方、態度從容、面帶微笑，禮貌得體的介紹自己，爭取給答辯小組一個良好的印象。好的開端就意味著成功了一半。
答辯人陳述：收到成效的自我介紹只是這場答辯的開始，接下來的自我陳述才進入正軌。自述的主要內容包括論文標題；課題背景、選擇此課題的原因及課題現階段的發展情況；有關課題的具體內容，其中包括答辯人所持的觀點看法、研究過程、實驗數據、結果；答辯人在此課題中的研究模塊、承擔的具體工作、解決方案、研究結果。文章的創新部分；結論、價值和展望；自我評價。
提問與答辯：答辯教師的提問安排在答辯人自述之后，是答辯中相對靈活的環節，有問有答，是一個相互交流的過程。一般為3個問題，采用由淺入深的順序提問，采取答辯人當場作答的方式。
總結：上述程序一一完畢，代表答辯也即將結束。答辯人最后縱觀答辯全過程，做總結陳述，包括兩方面的總結：畢業設計和論文寫作的體會；參加答辯的收獲。答辯教師也會對答辯人的表現做出點評：成績、不足、建議。
致謝：感謝在畢業設計論文方面給予幫助的人們并且要禮貌地感謝答辯教師。
畢業答辯常見問題
1、自己為什么選擇這個課題？
2、研究這個課題的意義和目的是什么？
3、全文的基本框架、基本結構是如何安排的？
4、全文的各部分之間邏輯關系如何？
5、在研究本課題的過程中，發現了哪些不同見解？對這些不同的意見，自己是怎樣逐步認識的？又是如何處理的？
6、論文雖未論及，但與其較密切相關的問題還有哪些？
7、還有哪些問題自己還沒有搞清楚，在論文中論述得不夠透徹？
時間過得真快，轉眼間月末又到了，回想這個月，真是酸甜苦辣應有盡有，真可謂是有滋又有味。下面是小編為大家整理的2021年每月的工作總結范文，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!
2021年每月的工作總結范文1我擔任學校三(1)班的班主任，誰都明白班主任工作千絲萬縷。
一、從自身做起，嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到，不早退，沒有極特殊的狀況不請假。用自我的實際行動做學生的表率。
二、思想工作是各項工作的根本。我做到及時了解班級狀況和每位同學表現，注重說服教育，以理服人，讓學生充分認識到教師的良苦用心，爭取問題解決在萌芽狀態，不能存在得過且過的心理，寧可自我辛苦點兒，也要處理好學生的思想波動，避免學生產生抵觸情緒，影響學習。
三、認真落實學校各項活動，在活動中增進班級凝聚力。
四、認真組織教學，和任課教師及時溝通及時和科任教師溝通，激發學生的學習熱情，反過來激發科任教師的教學動力。
五、規范管理，制度嚴明。深入學生的學習、生活和活動中及時了解、關心、教育并且督促其良好習慣的養成。
六、需要改善的地方：透過這次月考，我發現有的學生對兩位數乘兩位數列豎式計算中存在問題，我決定利用早自習和午休時間進行個別輔導。另外，我也會不斷學習新課程理念，向優秀教師學習，利用進修學校為我們帶給的網絡平臺不斷提高自我的業務水平，增強業務潛力。
在下月的班主任工作中，我要更注重學生的思想動態，使班級更有凝聚力，把班級工作做得更上一層樓。
2021年每月的工作總結范文2一、--月份材料采購工作情景
--月份生產形勢有所好轉，采購的工作量有所增加，加上采購?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇牡髡約暗綞瞥Ъ業慕粽牛吹ゲ曬海雜謨行┎牧系募笆倍壬嫌行跋臁?0月份最頭痛的事就是電鍍了，價格提高了，還要自我接送，好話說了一大堆，還不能及時鍍出來。對于生產上的采購材料，除了客觀原因(如資金延遲，采購任務下得急，供應商來不及交貨等)之外，基本都能即使到位。
二、值得肯定的地方
(1)采購的各項工作，包括各項計劃、方案，一向與生產部門緊密聯系，切實滿足訂單的生產需求。
(2)與部分供應商建立了良好關系，能夠進行有效的溝通洽商，努力為公司爭取了優惠條件，有效減少采購成本。
(3)在資金緊張的狀況下，與供應商協商，支持公司生產，并有效的建立了幾家良好的合作關系。
三、工作中出現的問題
(1)材料在采購回來后，跟財務部門溝通比較不及時，未能迅速后清晰的報帳，致使財務部工作量加大，減慢其部門工作效率。
(2)在付款方面還沒有做到更好的協調方式，導致了個別供應商不滿的情緒。
四、解決的辦法
(1)對支付采購費用的情景做好記錄。讓采購部各項支付情景清晰明了并有據可尋。
(2)庫存問題的處理，需要與物控部一齊協調好。主動咨詢，可一齊完成采購成本與庫存成本的權衡分析等，更加緊密聯系兩個部門。
(3)對于有計劃外的交易出現，預算數額與實際操作的數額相差較大，則需要與物控部、銷售部、生產部溝通好，盡可能完善采購計劃及采購預算。
五、本部門的工作思路和采購員密切溝通
隨時應付緊急采購任務，改善采購工作中的相關問題，沉著應對各種計劃外情景，更有效的對采購工作進行管理規劃，與各個部門聯系更加緊密，更好滿足訂單的需求，努力做到采購的最優，為公司節省采購成本。相信采購部工作將會有更大的突破和改善!
2021年每月的工作總結范文3理論是行動的先導。作為客服服務人員，我深刻體會到了理論學習不僅僅是任務，并且是一種職責，更是一種境界。我堅持勤奮學習，努力提高了業務水平，強化了思維潛力，注重了用理論聯系實際，用實踐了來鍛煉自我。為公司全面信息化的成功上線貢獻了自我的微薄之力。
二、立足本職，愛崗敬業
作為客服人員，我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事，總是用心、努力的去做;當同事遇到困難需要替班時，能毫無怨言地放下休息時光，堅決服從公司的安排，全身心的投入到替班工作中去;每當公司要開展新的業務時，自我總是對新業務做到全面、詳細的了解、掌握，僅有這樣才能更好的回答顧客的詢問，才能使公司的新業務全面、深入的開展起來。
在工作中，我嚴格按照“顧客至上，服務第一”的工作思路，對顧客提出的咨詢，做到詳細的解答;對顧客反映的問題，自我能解決的就用心、穩妥的給予解決，對自我不能解決的問題，用心向上級如實反映，爭取盡快給顧客做以回復;對顧客提出的問題和解決與否，做到登記詳細，天天查閱，發現問題及時解決，有效杜絕了錯忘漏的發生。
以上是我10月份的工作總結，但自我深知還存在一些不足之處。一是工作經驗欠缺，實際工作中存在漏洞。二是工作創新不夠。三是工作中有急躁情緒，有時急于求成。在下步工作中，要加以克服和改善。
2021年每月的工作總結范文4到月末了，在工作的路上不知不覺快要三個月了，忽然間感覺時間過得真快。
在九月這一個月里過得很充實，也很愉快，九月上旬我還待在項目部辦公室里寫寫資料、接收文件等事物呢，在下旬到工地了，在工地學習現場管理，一齊寫資料等。
在工作的三個月里我學習了很多，包括現場管理、施工工藝、資料的編寫以及為人處世的方式方法等等。到此刻感覺最難得還是現場管理，管理現場考驗的不僅僅是一個人學習的知識，還有為人處世，說話的方式方法等。
在現場每一天要做的是進隧道看拱架間距、二襯厚度、鋼筋網的鋪設、電纜溝的尺寸、中心水溝等是否貼合要求，還有圍巖的狀況，洞里是不是有人在違規操作等等。
做為項目部的管理人員，我重視工程的質量、安全、禮貌、與建設單位和監理單位的協調以及班組的管理協調等。
透過總結這一段時間的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還需要多看書和規范，認真學習好規范規程及有關文件資料，掌握好專業知識，提高自我的工作潛力，加強工作職責感，及時做好自我的各項工作。
總之，在今后的工作中，我將不斷的總結與反省，不斷的鞭策自我并充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與自我喜愛的建筑事業共同提高、共同成長。
2021年每月的工作總結范文5歲月如梭，金秋十月已經過去。明天的你將會以什么心態來挑戰接下來的宣傳工作，宣傳是學院對外交流的一個重要窗口;是學院發揚特色文化的戰略點。
一、大小活動會議及時跟進宣傳，傳達活動會議精神共創禮貌學校
每周一召開副部例會，周二召開部門例會，做好上傳下達的工作和任務安排，將工作細節、具體化。定期開展宣傳交流會議，增進了各組織之間的學習與交流，配合學校以及各組織完成宣傳工作。
1.經過為期十天的刪選，校團委學生會宣傳部總共招新人數102人，經過面試，復試，筆試以及陽光晨練，最終確定人數為35人。
2.接主席團任務，對團內陽光晨練精彩瞬間進行補抓以及二食堂宣傳片的拍攝，與外聯部合作共同打造團學品牌視頻欄目，并向各部門招募播音人才并進行刪選，進一步完善“青年之聲”欄目，
3.為表達對16屆學生干部的感激，每晚于三棟下資料室集合準備大三歡送會話劇節目的排練，便為學生組織的“十周年”慶典拉取累積一萬元的贊助經費，并聯系往屆宣傳學生干部預計12.17日回校參加十周年晚會。
4.部門內部開展新聞稿寫作、公眾號運營培訓課程，讓干事初步認識新聞稿了解新聞稿的寫作方法以及注意事項。
隨后每次活動會議開始讓干事著手書寫新聞稿，負責人一對一進行提點以及修改，效果顯著。
5.開展部門內部團建活動。
組織部門成員參加各類娛樂活動，互相磨合，加強交流。
二、持續推進校團委學生會宣傳工作，立志打造特色文化，爭做宣傳工作接班人
針對校團委學生會各項活動會議工作進行合理宣傳，做好每一張海報，每一次宣傳，把每項工作都做到井井有條。在保證保量完成工作的同時，多樣化學習新媒體并培養兄弟部門寫稿本事等多種方式培訓宣傳工作技巧，推陳出新，革故鼎新，使每一次的活動都得到很好的宣傳效果。
一、預習到位，消除“假知”
1、我堅持把培養學生獨立學習能力作為重要目標，并明確告知學生，讓學生在理解中落實。當然，由于初一學生還沒有形成獨立學習的意識，看書預習也容易停留的表面的“看看而已”，不會深入細致思考，不懂如何融會貫通，不能前后進行對比、類比、歸納、總結，只會生搬硬套。所以，預習需要教師進行一段時間的引導與訓練，要教會學生看懂基本語言（符號、圖形、術語）、基本結構（發展線索）、基本思路等要素。只要訓練得法，入門就不覺得困難。
2、課本中的習題分為“練習題”、“習題”、“復習題”不同層次三類，其中的“練習題”大多只要運用一次公式、法則、定理即可做出。我要求學生在預習時，要把練習題（包括部分習題）當做預習任務主動完成，學生大部分都可以做出來。為防止有些學生預習中不求甚解的“假知”，我的上課時，主要內容均由學生自己在小組內講解，這也從一個側面強調了一定要預習，否則根本說不上來。然后進入討論階段，或由學生提出疑難問題，或由老師口頭提問，大家展開討論，加以引伸，把部分學生沒有真正理解而靠機械記憶的東西變成比較透徹的理解。又注意回頭來反問學生：你在預習時有沒有想到這些問題的存在？你是否當時就已經能夠自己解決了？或者你現在反思一下自己當時為什么解決不了，原因何在，你現在找出來了嗎？反復強調學生預習時必須提出問題，避免機械讀書。這樣的潛移默化，逐漸地就形成一種良好的數學學習習慣。接著，我就挑選部分習題當堂檢測，當堂批改，及時認清“假知”更正錯誤澄清模糊概念。
3、預習不封頂，作業有彈性。也就是說有能力、有時間可多預習，不強求每個學生“統一進度”。作業的選擇更是完全由學生自己決定，要一節一節做可以，一單元學完以后再做也可以。這無形之中每個隨時都感到有一種壓力，有上進心的學生人人都不服輸，擔心落于人后。加之我經常把好的預習本示范給全班學生看，激勵性的評語和量化加分作為對他們的贊賞。有引導，有榜樣，有激勵，學生學習數學的積極性更進一步調動起來，就能把預習堅持下去，形成良好的習慣和持續動力。
二、各抒己見，主動求知
現代心理學家認為沒有任何教學目標比“使學生成為獨立的、自主的、高效的學習者”更重要。在學生養成了良好的預習自學習慣后，有些學生已經進入基本獨立的階段。在很多章節，我大膽采用“學生講課+老師點撥”的方式，讓學生在小組內講的前提下，再走上上臺講課，給學生提供展現自己特長的平臺和表現自己才能的機會。要上臺講課的學生肯定要經過充分的準備，實際上他已經能初步進行獨立學習了。而學生上臺講課時學習效仿，促進比試的機會，他們會通過別人看到自己的潛能，特別是我一再鼓勵他們，學生講課并不一定要有很高的水平，只要能把書上的例題和練習這么處理講得清楚即可，消除了學生對教學的神秘感。這時，每個學生一進入課堂，都有求知欲、歸屬欲（希望得到老師的贊賞，同學、班級的認可）、表現欲等一系列良好的欲望。因此，在課堂上組織討論，讓學生各抒己見、暢所欲言，讓學生清晰地表達自己的思想，交流學習過程，從中培養學生的協作精神。通過多次活動，大家就會發現：最大的收獲就是講課的那個學生。
三、改造習題，變式訓練
在省去不必面面俱到的講解后，我用更多的精力與時間注重培養學生的數學思維能力，突出數學思想（方程思想、轉化思想、數形結合思想、分類討論思想）的分析，尤其強調把方程（包括不等式）思想當作基本工具，學會用找方程的思想解決問題。
另一方面，注重對課本上的例題和習題進行一題多變、一題多證的嘗試。對一道題目或進行“平行性”改造，或進行“逆命題”的改造，或大膽改變某些條件，看看結論發生了什么變化。例如：“求證全等三角形對應邊時的高相等。”證明完畢后，要主動把“高”線平行性地改成“角平分線”、“中線”。
這種求異的發散型思維訓練在平時的教學中能夠使書變厚，使知識更加深化。在學了一章以后，又要注意把把課本上的例題、習題依類歸在幾條線上，這種求同的收斂性的訓練能夠使知識更加系統化、規律化，使書變薄。這樣對課本上的例題和習題反復進行變式訓練，就能充分挖掘出課本習題的功能。幾年來，我從不強求學生完成任何“練習冊”，而是堅持以上的變式訓練，教學質量一直穩居同年級18個班前三名。
四、總結反思，自我構建
