時間：2023-01-19 23:37:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工廠規章制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、本廠職工必須準時上下班。門衛人員必須對遲到或早退人員在進出廠門時進行登記，任何人員在上班中途時間進出廠門，均應按《行政后勤人員考勤制度》主動配合門衛進行查驗或登記；對拒絕登記者，不得放行進出廠門。任何人均不得刁難門衛，對不聽勸阻者，處以10-50元的罰款。若故意肇事，與門衛人員發生沖突辱罵、毆打門衛執勤人員者，依據情節輕重處以20-100得罰款，屬本廠職工的，給予行政處分，情節嚴重者，交公安機關處理。
二、本廠職工必須佩戴出入證進出廠上崗工作。門衛人員有權對進出，全國公務員共同天地廠的任何人員進行詢問，查驗證件。若發現不佩戴出入證者可給予每次10元的罰款。任何人員在進廠時必須主動出示證件，不得刁難滋事，若不聽勸阻、故意肇事，按第一條規定處罰；
三、長期與本單位有業務往來單位的人員（含現場服務人員）必須辦理并佩戴出入證（10元/個）進出廠，由保衛組對該類人員建檔管理；外來人員，應自覺到保衛組辦理臨時出入證（交押金10元）；總公司人員來廠公干，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠時辦理臨時出入證。
四、因公來廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件（工作證或身證）在入廠時填寫會客單，且在門衛人員征得接洽部門同意后方可進廠接洽工作，進廠接洽工作人員出廠時交回會客單經門衛核對注銷后方可出廠。公司人員來廠公干，憑其公司出入證即可放行進廠，不能出示公司出入證者，仍按前規定執行。
五、本廠拒絕小孩進廠。無論本廠職工子女或外來小孩，均不允許放行進廠。若發現有小孩在廠區游逛，對當班值勤門衛和小孩監護人分別罰款30元/次。若不能追究到小孩監護人的，對當班值勤門衛加倍處罰。
六、無論因公因私的進出廠人員，原則上不允許攜帶與本公司類似物資進廠，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進廠，必須主動出示給門衛人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛共同核實后，填寫“物資出（入）門條”，方可進廠，出廠時，所帶物品必須到接洽部門完善出門手續后方可出廠，若發現帶物出廠，而手續不全者，將對攜帶者給予50-100元罰款；若查實屬攜帶本廠物資出廠，交保衛組按盜竊行為處理。
七、凡機動車輛進出廠門，必須停車接受門衛人員的檢查，門衛人員有權對任何進出車輛進行檢查（包括檢查駕駛室，或后備箱），駕駛員應自覺接受檢查，不得刁難。凡隨車自帶物品，原則上不準帶進廠，確需進廠，必須主動出示給門衛人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛共同核實后，填寫“物資出（入）門條”，方可進廠，出廠時，所運物品必須到接洽部門完善出門手續后到門衛交驗物品，方可放行出廠，若發現出門手續不全者，將對出門條項目簽批負責人和車主分別給予50-100元罰款。若駕駛員不聽從執勤門衛人員的指揮，違令駕車強闖廠門，給予200元罰款；門衛發現出廠產品與出門條上標識品種、狀態或數量不符的情況，應立即報告保衛組，保衛組有權對業務員或駕駛員給予200-1000元的罰款，并按本廠相關規定處理；同時按罰款金額的20％給予保衛組獎勵，按罰款金額的10％給予值班門衛個人獎勵。
八、值班門衛有權對任何人帶出廠門的任何可疑物品進行檢查，若發現夾帶本廠生產物資出廠，交保衛組按盜竊行為處以5-10倍的罰款；同時按罰款金額的20％給予保衛組獎勵，按罰款金額的10％給予值班門衛個人獎勵。
九、門衛人員必須自覺遵守本規定，嚴守工作崗，全國公務員共同天地位，做到文明執勤，禮貌待人，不得故意刁難。若徇私枉法從中作弊，發現一次，給予20-200元罰款，同時對舉報者按罰款金額的50％進行獎勵。
公司行政公文范文1現有XX分廠XX車間員工XXXX，于20xx年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工8天，并前有上班時間睡覺，不服從車間主任工作安排，并與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規廠紀，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴肅廠紀廠規，經廠部研究決定對XXXXZ作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
XXXX分廠
20XX年XX月XX日
公司行政公文范文2字〔〕號
：
張，男，歲，黨員，19年參加工作，現為倉庫保管員。二零年二月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失。
張身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。
省農資公司
二零年月日
公司行政公文范文3浙江省外經貿廳：
《浙江省對外貿易經濟合作廳關于xx國際(美國)有限公司補辦審批備案手續及增資的請示》(浙外經貿經〔20xx〕328號)悉。經研究，現批復如下：
一、同意為xx控股集團有限公司在美國俄亥俄州設立的xx國際(美國)有限公司補辦國內核準手續。
二、同意xx控股集團有限公司以現匯方式向xx國際(美國)有限公司增資700萬美元。增資后該境外企業變更為755萬美元，投資總額變更為760萬美元，其他事項不變。
三、該境外企業的為：從事制冷空調設備、自動控制元器件的銷售。
四、接此批文后，請通知主辦單位到你廳領取《中國企業境外投資批準證書》。自領取批準證書起60天內，到外匯管理部門辦理有關登記手續，憑批準證書于1年內辦理其他有關手續。
五、請督促企業將注冊文件報你廳備案，并按照《境外投資聯合年檢暫行辦法》的規定，參加境外企業的年檢工作。中方主要負責人應按《境外中資企業(機構)報到登記制度》的有關要求向我駐芝加哥總領館經商室報到登記，中方派出人員須接受我使(領)館的指導。
六、請你廳督促境外企業認真研究并遵守美國相關法律法規，尊重當地風俗習慣，重視安全、質量、知識產權和環境保護，履行必要的社會責任。境外企業經營過程中的重要情況應及時向我駐芝加哥總領館經商室和我部(合作司)報告。
為了貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化安全生產目標管理。結合工廠實際，特制定20xx年安全生產工作計劃，將安全生產工作納入重要議事日程，警鐘長鳴，常抓不懈。
一、全年目標
全年實現無死亡、無重傷、無重大生產設備事故，無重大事故隱患，工傷事故發生率低于廠規定指標，綜合粉塵濃度合格率達80%以上。
二、指導思想
要以公司對20xx年安全生產目標管理責任為指導，以工廠安全工作管理制度為標準，以安全工作總方針“安全第一，預防為主。”為原則，以車間、班組安全管理為基礎，以預防重點單位、重點崗位重大事故為重點，以糾正崗位違章指揮，違章操作和員工勞動保護穿戴為突破口，落實各項規章制度，開創安全工作新局面，實現安全生產根本好轉。
三、牢固樹立“安全第一”的思想意識
各單位部門要高度重視安全生產工作，把安全生產工作作為重要的工作來抓，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步增強安全生產意識，出實招、使真勁，把“安全第一”的方針真正落到實處，通過進一步完善安全生產責任制，首先解決領導意識問題，真正把安全生產工作列入重要議事日程，擺到“第一”的位置上，只有從思想上重視安全，責任意識才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落實安全責任，整改事故隱患，嚴格執行“誰主管，誰負責”和“管生產必須管安全”的原則，力保安全生產。
四、深入開展好安全生產專項整治工作
根據工廠現狀，確定出20xx年安全生產工作的重點單位、重點部位，完善各事故處理應急預案，加大重大隱患的監控和整改力度，認真開展廠級月度安全檢查和專項安全檢查，車間每周進行一次安全檢查，班組堅持班中的三次安全檢查，并要求生產科、車間領導及管理人員加強日常安全檢查，對查出的事故隱患，要按照“三定四不推”原則，及時組織整改，暫不能整改的，要做好安全防范措施，尤其要突出對煤氣爐、鍋爐、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防范，做好專項整治工作，加強對易燃易爆、有毒有害等危險化學品的管理工作，要嚴格按照《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》強化專項整治，加強對崗位現場的安全管理，及時查處違章指揮，違章操作等現象，最大限度降低各類事故的發生，確保工廠生產工作正常運行。
五、繼續加強做好員工安全教育培訓和宣傳工作
工廠采取辦班、班前班后會、墻報、簡報等形式，對員工進行安全生產教育，提高員工的安全生產知識和操作技能，定期或不定期組織員工學習有關安全生產法規、法律及安全生產知識，做好新員工上崗及調換工種人員的三級安全教育，提高員工安全生產意識和自我保護能力，防止事故的發生，特種作業人員要進行專業培訓、考試合格發證，做到100%持證上崗。認真貫徹實行《安全生產法》，認真學習公司下發的“典型事故案例”。不斷規范和強化安全生產宣傳工作，深入開展好“安康杯”競賽活動，充分利用好6月份的全國安全生產月活動，通過粘貼安全生產標語、安全專題板報、發放安全宣傳小冊子、樹立典型等開展形式多樣的安全生產教育工作，加大宣傳力度，達到以月促年的目的。提高員工遵紀守法的自覺性，增強安全意識和自我保護意識;引導車間、班組建立安全文化理念，強化管理，落實責任;將安全生產與保工廠穩定、和諧、發展緊密結合起來，做到安全生產警鐘長鳴。
關鍵字：工學結合 頂崗實習 學生管理
近些年我校正在嘗試工學結合，頂崗實習的辦學模式。因為職高生在校學習的三年，是關系到他們能否順利地由學生角色轉化為社會角色的三年。作為職業學校，培養和管理措施不到位，學生的社會化目標將不能得到順利地實現，畢業后就不能成為合格的社會成員。并且，據以往的經驗表明不少職高生在就業以后都存在著自制力差，缺乏責任心；怕吃苦，不適應企業的嚴格管理；缺乏團結合作的精神等缺點，這就促使我們更加堅定的去試行這種辦學模式。那么，在工學結合模式下如何對學生進行管理呢？
一、與企業文化相互對接，營造實習就業氛圍
職業教育實質是就業教育，職高生畢業后要進入社會，走進企業，企業是學生的用戶，學生是企業的一員。因此，職高生在校期間是關系到他們能否順利地由學生角色轉化為企業員工角色的關鍵時期。因此，校園文化建設要學習和借鑒企業文化，實現校企文化的相互“對接”，讓學生在校內能感受到企業各種文化，接受企業文化的熏陶，融入企業文化中去。
二、加強就業指導和安全教育，使學生適應企業制度
每次進廠的前兩天我們都配合廠人事科對學生進行廠規廠紀的培訓，認真學習該廠的“員工守則”、“獎懲制度”、“5S知識”、公司品質政策等，這樣使每個學生做事心中有數，把品質做好了就會得到獎勵，做不好就要和廠內職工一樣受到懲罰。如：上班遲到了就要罰款，品質出現嚴重問題或者打架就會被開除等，在生產線上要按照操作規程去做，只有適應該廠的規章制度，才能在這兒立足。使學生領悟到在生產線上做出的必須是優良品，杜絕不良品，只有這樣才能與企業文化精神相吻合。
除進行就業指導外，安全教育也是重中之重的大事。首先，我們配合廠人事科對學生進行安全教育，向學生講解廠內安全知識和工作時的注意事項，列舉廠內安全事故，提醒學生不注意安全是會造成很嚴重的后果的。其次，我們還與每位學生簽訂安全責任書，讓每位學生在思想上樹立安全意識，在工作和生活中，時時處處注意作好安全防范，杜絕不安全事故的發生。再次，我們派有實習指導教師，除對他們進行實習方面的指導外，還專門負責安全事務，時刻提醒學生注意安全隱患。
三、加強思想指導，使學生融入企業
首先，由于受知識、技能、環境、經驗、閱歷的限制，部分職高生的心理素質較差，特別是人際交往、溝通能力更為薄弱。大部分職高生在實習前擔心與企業領導、班組長難以溝通，害怕難與廠內師傅、同事建立良好的關系。因此，應及時對他們進行心理方面的強化教育，減輕他們的心理壓力。引導他們正確處理人際交往中的沖突，主動并樂于與人交往。
其次，作為每個學生個體來講，他們每天生活在學校與家庭的環境之中，每天要做的事情比較單一，可是到了企業進入工廠，環境和任務發生了很大的變化，怎樣使每個學生在思想上適應這一變化呢？第一，要使每個學生有一個角色的轉換意識，進入工廠就要把自己當作一名員工來看待。認真學習廠里的《員工守則》，嚴格遵守廠紀廠規、思想認識到位，才能使行為不出現偏差，廠里要求員工做的我們實習生也毫不例外，按規定時間上、下班，不遲到、不早退不曠工。工作時間未經主管許可，不得擅離職守。第二，要樹立崇高的敬業精神，在企業中，敬業精神是企業員工應該具備的最基本的職業修養，因為它與企業的命運息息相關。
四、培養學生的自理意識
職高生的年齡在16至19歲之間，正處于心理、個性、品質的轉型期，也是綜合素質培養與提高的重要時期，這個時期他們的自理能力也是較差的。要知道真正意義上的自理，就是無須他人督促，無須他人強制，把自己一日的工作和生活料理的自然有序，井井有條。如：每天要自覺起床，趕快用餐，準時上班，上下班準確刷卡，若有問題在保安處登記，然后報告班、組長處理。在生產線上保證不出不良產品，晚上下班后及時就寢，自覺搞好個人衛生與宿舍的集體衛生等。學校要把培養學生的自理意識作為重點任務來完成。在實習期間，要保障每個同學的身心健康。這是個前提，要求每個同學樹立起自我保健意識，有病及時就醫，預防為主，減少疾病的發生。學校還安排就業前的指導，對即將實習的學生進行專題講座。
五、領隊老師的雙重責任
1、XXX同學在我廠實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。
2、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。
3、優秀的業務水平，為廠創造出較好的企業效益，與同事相處和諧。
4、該生在社會實踐中表現出了良好的素質。他政治覺悟高，責任心強，樂于助人，肯于奉獻，勇于鍛煉自己，不怕苦不怕累，做事踏實有方法。從他本身來講，實踐活動讓他的精神境界得到了進一步的提升，生活變得更加充實有意義。事實上，他的表現以及生活態度都證明了他的上進和真誠。
5、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
6、今年完成了廠制定的任務，態度端正。
7、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守廠規章制度，能積極完成廠的任務。
8、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為廠業務創造更多機會和效益，受廠客戶及合作企業好評，為廠創造出較好的企業效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作；工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
9、該生在社會實踐活動中表現積極，有良好的處事能力和協調能力。他服從領導，樂于奉獻，不怕吃苦，善于溝通，在實踐中表現了較高的綜合素質。此外，他把每一次實踐當做一次鍛煉，做得認真而有成效。
10、該生綜合素質較好，愛崗敬業，工作能力強，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處，短短實習工作期間，是個出色的教學能手，相信會在今后的工作中，取的出色的成績。
11、***同學能夠探索更優秀的工作方法，以提升效率，在車間內的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中劉巍同學也表現出積極的態度并通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的一致好評。
12、刻苦專研業務，勇于開拓，善于解決技術難題，專業技能優秀，在節約能源，技術改造與創新方面工作突出。
13、工作態度端正，業績比較突出。
14、該生近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發揚成績。
15、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
16、努力，勤奮，踏實，工作技能全面，工作能力不斷提高，團結互助，得到大家一致好評。
17、工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用。
18、工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，為人樸實謙遜，能較好地完成各種工作任務。
19、熱情、主動、積極。對事物保持高度的好奇與興趣，虛心求教并勇於建言。隨時調整自己，力求成長、盡善。積極爭取已完成實習規定的任務，實習報告符合標準，達到實習目的。
20、接收新事物快，理解能力強，對工作盡心盡力，工作效率高，努力將本職工作做好。
21、某某同學在實習期間能夠認真遵守實習生守則，工作較為負責，在實習主、副班工作中取得了較好的效果。能夠認真制訂活動計劃，主動向指導老師請教，認真制作各類教學具投放于區域活動中，盡力做好課前準備，認真地組織好同學們的一日活動，基本達到教學目標。實習副班工作時，能配合主班老師做好課前準備及課程活動的配合指導，做好同學們一日的工作，有較強的協作能力，與同學也能建立較為融洽的師生關系，希望今后能再接再厲，繼續進步！
22、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；（）人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業，表現出色。
23、辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處；大力開發所負責區域的空白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通；在***年***月份進步異常迅速；對待工作兢兢業業，處處為廠考慮，不記個人得失。
24、對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用。
25、實習期間，態度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習時能創造性建設性地并能獨立開展工作；能吃苦耐勞，工作責任心強，注重團隊合作，善于取漲補短，虛心好學，具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領域不斷地探索，有自己的思路和設想。
26、勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長；工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作；能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長；能在業余時間精專業務知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。
27、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。工廠優秀員工評語。
28、專業技能業務水平優秀，為廠創造好的企業效益。()
29、該同學在我廠實習期間，能配合廠各級主管安排，工作態度好，有責任心，與同事之間和睦相處，社交能力強。
30、熱情主動，精明能干，有責任心，有敬業精神，對每項工作都竭盡全力，工作扎實有效。
31、工作熱情高；人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信；對待工作嚴謹處處為廠考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快受到大多數客戶的好評。
兼職用工合同范本一甲方：
乙方：
簽訂日期年月日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為期限合同。
本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠于職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條
甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間
每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式第二十四條
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;通知乙方。3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內的職工;
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動合同的責任
第三十條
甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。
第三十三條
甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
(簽章)
或委托人
簽訂日期：年月日
鑒證機關(蓋章)鑒證員(蓋章)
鑒證時間：年月日
本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日。
續訂合同終止。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
(簽章)
或委托人
年月日
本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日。
續訂合同終止。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人(或委托人)(簽章)
年月日
兼職用工合同范本二甲方：×××××有限公司 簽定日期：---------------
乙方： 編 號：----------------
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為 天)。
二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。
三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。
1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。
4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。
5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。
6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。
7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。
五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。
六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
乙 方 簽 字： 甲方：×××××有限公司
乙方身份證號碼：家 庭 住 址：
兼職用工合同范本三雇傭方(以下簡稱“甲方”)：
注冊地址：
法定代表人(委托人)：
聯系電話：
受雇方(以下簡稱“乙方”)：
身份證號碼：
聯系地址：
聯系電話：
鑒于：
甲方為雇傭方，乙方為受雇方，根據甲方業務拓展需要以及所提供兼職工作的實際情況，共同約定訂立此兼職勞務合同。
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本兼職勞務合同，以資信守。
工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位為： 。
(二)乙方的工作任務為： 。(注：可多項列明)
(三)乙方的工作標準為： 。(注：可多項列明)
(四)乙方的工作地點為： 。
合同期限
(一)雙方約定本合同期限自 起至 止，共計 個月。
(二)期滿后，經甲、乙雙方同意，可以續約。
工作時間
(一)乙方的工作時間為： 。
(二)甲方安排乙方每日工作時間不得超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
工作條件和工作紀律
(一)甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
(二)在聘用期間，乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，愛護甲方財務，遵守勞動紀律和職業道德。
(三)甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
勞務報酬
(二)支付方式為：采用 (現金/打卡)方式支付。
(三)支付時間為：甲方應于每月第 日前支付上月的勞務報酬。
(四)甲方不承擔乙方的任何社會保險和福利待遇。
保密義務合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
合同終止
本合同期滿。在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前 日通知對方。
違約責任
(二)若乙方違約，甲方減少乙方勞務報酬，最高不得超過本合同第五條第一款約定標準的 %。
爭議解決方式
本協議在履行中若發生爭議，甲、乙雙方采取平等協商的辦法解決。協商不成的，甲、乙雙方同意按以下 方式解決：
1、提交 仲裁委員會仲裁;
2、依法向合同簽署地人民法院起訴。
其他
本合同經雙方簽字或蓋章后立即生效。各方可就本協議之任何未盡事宜直接通過協商和談判簽訂補充協議。本協議正本一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。
(以下無正文)
甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)
法定代表人或主要負責人
關鍵詞：選煤廠 商業秘密 保護 對策
中圖分類號：P270 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914(2011)02-272-02
選煤廠一般不直接面對市場，而是隸屬于上一級煤業公司或集團，接受上一級公司的考核與管理，煤業公司或集團對選煤廠的管理模式是把選煤廠作為成本中心和利潤中心來管理。這種管理模式就要求選煤廠有較好的商業秘密保護措施。在市場經濟條件下，選煤廠商業秘密也是煤業公司或集團生存和發展的生命線，是煤業公司或集團參與競爭的秘密武器。選煤廠商業秘密一旦泄露或被他人盜用，就會給煤業公司或集團帶來無法估量的損失。如何守住選煤廠的商業秘密，以保持煤業公司或集團的競爭優勢，已成為選煤廠發展歷程中不可忽視的重要問題。
一、什么是商業秘密
我國1993年9月2日頒布的《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條規定：“商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。”也就是說商業秘密具有“三性”，即：秘密性、價值性、保密性。
國家工商行政管理局頒布的《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》中從規范性角度列舉了商業秘密包含的項目有：設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理決策、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等等方面。以上這些只要它們符合商業秘密的“三性”，都有可能成為企業的商業秘密。所以說商業秘密存在于企業的方方面面，存在于它的產供銷各個環節。
二、選煤廠商業秘密保護現狀及分析
選煤廠商業秘密保護現狀歸結為以下五個方面；
(一)目前導致選煤廠商業秘密流失的幾種主要形式
1.科技人員、核心崗位技術工人跳槽帶走原單位的科技成果、技術信息和先進工藝為新單位服務。
2.本單位工作人員在職期間私下從事“第二職業”，利用的卻是本工作單位的技術資源和信息資源。
3.掌握單位核心秘密的技術人員或管理人員辭職、離退病休后。利用所知悉的秘密另起爐灶與原單位展開競爭。
(二)選煤廠管理者對商業秘密的認識不到位
很多選煤廠都認識到了商業秘密的重要性，也主動采取一些自我保護措施，但大部分選煤廠對商業秘密的認識還很不到位，特別是對構成要件不了解。
1.對商業秘密的法律定義認識不清楚，沒有充分認識商業秘密的“三性”原則，存在我的工廠無秘密、我的工廠商業秘密在哪里的疑惑。所以，只把工廠的技術資料作為商業秘密，對技術資料和圖紙進行保管，沒有認識到選煤廠的客戶信息、各種文件報表及不公開的財務信息等也可作為商業秘密保護的客體。
2.選煤廠管理層對商業秘密的構成要件認識不夠，普遍地把商業秘密等同于員工掌握的技能，進而把員工退休和跳槽都一概而論_她認為帶走了工廠的商業秘密，給工廠造成了損失，過寬地界定商業秘密范圍，如遇到侵犯商業秘密的情況，則會使行政機兼和司法部門確認侵權行為的過程更加困難。
(三)采取的保護措施缺乏系統有效的保護
1.保護范圍沒有系統化。僅將工廠的商業秘密的保護局限于技術信息類。忽視了對經營信息商業秘密的保護。與之對應的是在人員上對技術開發人員有保密要求，對非技術開發人員卻放任自流。
2.缺乏系統有效的保護。對于商業秘密普遍存在不能按分區域、分層次、分范圍、分部門，點面結合地給予保護。
3.缺乏嚴格約束力的內部規章制度。(1)沒有獨立的管理機構，更沒有設立專門的法務部門或者由法律顧問解決涉及商業秘密的問題。(2)一些選煤廠雖與員工簽訂保密協議(不競爭協議)，但約定的內容基本上是要求員工有保密的義務，沒有相應地給予員工權利。而且霸王條款、無法制約的條款較多，如有的選煤廠規定只要是管理人員都必須簽訂保密協議，連基層車間的黨支部書記、工會主席也要簽訂，而且約定，只要調出企業必須交200萬元，失去了保密協議的嚴肅性。(3)一些選煤廠也建立文件圖紙的管理制度，從申請、審查到審核，都要求有專人負責。但在實際運作中，缺乏嚴格的監督和考核，造成應歸檔的資料仍保存在個人手中，長期下去，造成商業秘密的外泄。(4)外委加工缺乏保密約定。大多數選煤廠的特殊設備易損件需要外委加工定作，而承攬人直接進入廠房量尺寸再加工定作，雙方根本不簽訂加工定作的保密約定，由此造成商業秘密外泄。
(四)缺少對員工進行商業秘密的系統培訓
一些選煤廠將經營的重點主要放在發展上，不夠重視商業秘密的保護，對員工這方面的培訓很少，有的甚至不培訓，員工不僅沒有基本的保密觀念，而且對侵犯商業秘密的違法性質、可能帶來的違法后果及法律責任等沒有足夠的認識。如一些選煤廠員工跳槽和到民營選煤廠兼職，帶走相關工藝技術方面的資料，在侵犯選煤廠商業秘密時顯得草率，沒想到相關的責任意識。
(五)事后責任追究手段不多，效果不明顯
由于各種原因，選煤廠要杜絕商業秘密泄露的難度很大，一旦商業秘密受到了侵犯，就很難真正追究侵權人的責任，使損失得到相應的賠償。目前，選煤廠追究侵權人責任的方式為行政救濟和司法救濟。從實際效果看，二者都不是很理想，取證難、執行難是很多選煤廠最深的體會，也是導致侵權行為屢禁不止的原因之一。
三、選煤廠保護商業秘密的對策
(一)選煤廠管理層要充分認識和重視商業秘密保護
選煤廠管理層包括決策管理者、中層管理人員、一般管理人員，要讓這些管理者對商業秘密有充分的認識，技術信息和經營信息同屬商業秘密，要一并予以保護。要對選煤廠商業秘密的構成要件進行分類分析，適當地界定商業秘密保護的范圍及對象，采取針對性的保護措施。
(二)制定系統有效的商業秘密保護措施
時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，這段時間里，相信大家面臨著許多挑戰，也收獲了許多成長，讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結。那么你有了解過工作總結嗎?小編為大家準備了維修人員個人工作總結范文參考，希望對大家有幫助。
維修人員個人工作總結范文參考一
光陰似箭，日月如梭，轉眼間又到了年終歲尾。古話說以銅為鑒可以正衣冠，以人為鑒可以佐言行，以史為鑒可以知興替。其實一年一度的年終總結也正像一面鏡子。透過這面鏡子我們可以看到過去這一年來都做了哪些成績，又出現了哪些失誤，還有哪些長處沒有發揮，哪些不足還有待改正。對自己這一年來的工作做一翻回顧的同時也為下一年的工作理清思路，明確目標。現就20__年維修工作簡要總結如下：
20__年維修班在大家的共同努力下比較順利的完成了全年的維修工作。總的來說一切都都算安全，沒有什么事故。但是工作中也有不少的問題凸顯出來了。工人在操作設備的時候野蠻操作對設備本身造成很大的損害。提高操作者對設備性能的了解是一個很重要的事情。再者就是對重要設備的定員定崗，加強對設備的操作熟練度。這樣一來他對設備也可以起到一定的維護保養，會對設備本身的損耗降低也同時降低了維修成本。
今年的維修費用高過去年很多，其中原因有不少，設備改造和老車間照明改造是新增的費用。電纜老化更換這一塊也不少。車間吊車的維修頻率很高也是很難避免的。因為咱們車間使用率過高，再有就是工人在使用當中的一些不當操作也加速了吊車的老化磨損。對吊車今年更換了遙控手柄發現一些問題。工人隨手扔手柄甚至吧上面的配件弄丟了也沒有發現。現在車間換遙控器的手柄已經壞了5個。其中有設備自身的原因，但是和我們平時的操作保護跟不上也有一定原因。吊車配件的使用壽命和我們平時的操作方式有很大的關系。維修只是處理它的病灶而不能改變它的運行狀態。在惡劣環境下設備的磨損是比平常高出很多倍。
在使用特殊設備上面我們沒有做到精工精做。無稀噴涂設備本身對環境、油漆、和使用保養有很高的要求。而我們的環境和油漆對設備造成的損害已經是很慘了。無稀噴涂設備的維修費用已經可以買臺新設備了。以后再噴漆的時候一定要把重要部件洗刷干凈以免油漆對設備造成損害。數控鉆床的日常保養不到位導致了液壓有的浪費和滑塊的損壞致使設備的精準度下降。單就車間所有液壓部分今年的損耗就是一個驚人的`數字。對設備我們要做到人走機器凈。這里的凈是干凈和安靜斷掉電源。停止設備空載運轉。
打沙機的皮帶和護板磨損嚴重，致使購買配件花費一定的費用，對于打沙機的修理工作大量增加。在正常生產中影響到產品的品質，除銹不干凈和電費的浪費。壞了維修需要花費很長的時間耽誤下道工序流程。對打沙機應該在平時就養成誰看護誰保養每天開機前和關機后檢查一下設備。看是否有小毛病立馬解決。不要等壞的不能正常運作了再去修理，那樣就費時費力。
電焊機的維修也是一大問題。在產量增加的情況下幾乎每天都有這樣那樣的問題，這和咱們購買的設備質量有很大的關系，不適合在長時間的情況下連續作業。單焊機的模塊損壞率就很高了，這個部件也是很貴的，再有就是電路板子的損毀嚴重。模塊在壞的同時會引起電路板的損壞，以后應該重視電焊機的日常保養。不能使焊機上面灰塵厚。焊把線磨損粘連短路也會造成焊機線路板損壞，應該在平時的工作中盡量避免燙壞。
過去的20__年維修班的同志們都辛苦了！為了能保證車間的正常生產都付出了辛苦，我在此感謝你們的配合。沒有你們的支持我們就不能順利的完成維修任務。20__年我們應該再接再厲，努力做好維修設備的任務，降低設備的損耗。為了多維的明天更加美好，我們就應該做好我們的本職工作。希望在新的一年大家都有一顆奮進的心！在此先祝大家在新的一年里開開心心，快快樂樂！
維修人員個人工作總結范文參考二
在忙碌的工作中，20__年即將過去，一年里在領導和同事的關懷幫忙下，充分發揮崗位技能，透過自我的不斷努力，工作與業務水平都取得了長足的進步。不斷改善工作方法，提高工作效率。總結過去吸取好的工作經驗。下方我對20__年的各項工作做出一下總結。
一、工作狀況
我們的主要工作就是配合檢修、搶險、備品備件的領用、或現場生產和檢修所留下的垃圾、廢鋼、舊的備品備件清理清衛等主要工作。在工作中能很好的完成領導下達的任務，快速安全的托運備件，清理清衛等工作。有時設備檢修能夠用心配合檢修工作。在設備檢修忙碌時其中最多的超過一天14小時戰斗在工作崗位上，因用車計劃無規律，需求緊張時，每一天在車間來回要跑上百次，有時搶修時光較長，為了生產加班加點不能休息，又加上我車噪聲大，駕駛室溫度高散熱差，整個人就好比在洗澡。而且在我們車間路面狹窄，道路條件差的工作環境下等，但我們都沒有怨言，能夠正確對待，努力工作，認真完好各項工作任務。
二、安全方面
在工作中我們都能夠自覺嚴格要求自我，自覺遵守勞動紀律和安全操作規程，認真學習交通法規，嚴格遵守交通法規和廠規廠紀。認真完好本職工作，做到了警鐘長鳴、安全第一、預防為主的安全生產方針。起到了以防萬一的效果。全年無違章違紀、無職責事故，在保證了行車的安全的狀況下我們做到了：努力學習不斷提高安全素質。自我作為一名駕駛員、努力做到馬達一響、集中思想、車輪一轉、注意安全。雖然駕駛員的工作很單調，但是這種工作要求有很強的職責心，在行駛中來不得半點馬虎，要集中精力開好車，時時想安全，處處防意外，做到安全二字放心中。
三、尊章守紀方面
嚴格遵守公司制定的各項規章制度，不打架、偷盜、不干有損企業形象的事，尊敬領導，團結同事，工作上認真仔細。上班集中精力，不違反勞動紀律和廠規廠紀，做到以廠為家，維護好企業的利益。
四、主要存在問題及下步打算
一）、主要問題
1、工作上還不夠認真仔細，缺乏主動性，對車間的不安全因素還不夠了解。
2、由于我們車間道路條件差、狹窄、路口多等，不安全的因素下有超速的行為。
3、對車輛的保養、維護、維修等工作做的還不到位。
二）、下一步打算
1、在新的一年里我們將要應對兩臺機的生產，要比今年忙一倍，那我們就更要做好本職工作，做到不超速，超載等各項違章的行為，做到生產在忙安全不忘，做到加強對車輛的保養、檢查、維修、維護等工作。只有保養好才能保證安全行車。為生產檢修等工作的需要帶給有利的條件。
維修人員個人工作總結范文參考三
20__年上半年已經過去，懷著對青春的夢想，我捧著一顆火熱的心踏上了班長的舞臺。上半年已經過去，在這半年里我深刻體會到了做班長的艱辛和快樂，我把自己的青春傾注于我所鐘愛的事業上，傾注于每一位同事身上。上半年的工作已經結束，收獲不少，下面我對上半年稍微寫一下，為下半年的工作確立新的目標。
一、思想認識
在上半年，作為一名班長，我在思想上嚴于律己，熱愛自己的事業，以班長的要求嚴格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同事心目中都樹立起榜樣的作用。積極參加工廠及公司組織的各項活動，如工廠的主管講課。半年來，我服從和配合領導做好生產部門各項工作。我相信在以后的工作中，我會在領導的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。下半年，我將更加努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經受得起任何考驗的班長。
二、維修工作
在維修工作方面，上半年任務都非常重，但不管怎樣，為了把自己的維修水平提高，我堅持經常看一些相關的書籍，還經常網上找一些機械維修資料，還爭取機會多與同事們聊天，從中學習別人的長處。平時還虛心請教有經驗的老師。自己也經常去設備現場看、與生產部門溝通挖掘他們對設備操作存在的缺陷，自己做好筆記統一處理，處理不了的通過OA流程上報設備動力部要求他們的技術支持。
三、班長工作
我嚴格要求自己，工作實干，并能完成領導給予的各項任務。由于我們是機修工，這個特殊的職業決定了我們必須還有很多的工作要做，我服從領導的安排，兢兢業業，主要的完成每月的設備保養計劃工作和日常維修工作的安排，還處理一些突發性事故。并很好的完成了領導安排的所有任務。在以后的工作，我將一如既往，腳踏實地，我會更加積極地配合領導完成各項任務，為華峰的美好明天更加努力。
四、考勤方面
我在做好各項工作的同時，嚴格遵守公司的各項規章制度。處理好公司工作與個人之間的關系，到目前為止，考勤制度我還在制定當中，以機修以前的制度為版本再增加一些工作的實際情況。我將會用最少的時間逐步完善考勤制度。下半年，我將更加勤懇，為自己作的事，自己更加努力學習專業知識，使自己的業務水平更上一層樓。
綜合以上幾點，其中還有不足之處，所謂“人無完人”，我將用的時間帶領機修的全體同事發揮他們自己的專業技能，為自己和他們去尋找更大的發展舞臺。
臨床實習出科考核是對臨床醫學專業實習生臨床實習質量檢測和評價的重要內容，關于以下是小編分享給大家的關于實習生出科評語，但愿對你有借鑒作用!
實習生出科評語精選1.____學生在本公司實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，體現出比較扎實的國際商務專業知識和技能基本功。
努力協助指導老師的工作，從中學習運價業務知識，虛心好學，善于思考，能培養團隊精神和人際溝通能力，遵守公司勞動紀律，與同事和睦相處。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務，毫無怨言，展現出該校扎實的德育教育。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，適應能力較強。同時，該學生能遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象。
2.____同志積極主動，態度端正。
實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科、招標辦公室、計劃財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備管理科、法制辦公室等主要業務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。
3.該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。
對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
4.該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，虛心好學。
善于思考，能夠舉一反三……能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
5.該生在本公司實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，體現出比較扎實的國際商務專業知識和技能基本功。
努力協助指導老師的工作，從中學習運價業務知識，虛心好學，善于思考，能培養團隊精神和人際溝通能力，遵守公司勞動紀律，與同事和睦相處。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務，毫無怨言，展現出該校扎實的德育教育。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，適應能力較強。同時，該學生能遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象。
6.______同學，實習鑒定實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。
對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
7.____學生待人誠懇，作風樸實。
該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
8.____學生綜合素質較好，業務能力較強，政治表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。
希望____學生繼續積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為畢業后投身祖國建設打下扎實基礎。
9.該生實習期間，工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教。
對于別人提出的工作建議，能夠虛心聽取。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成領導交辦的工作。同時該生能夠嚴格遵守我中心的各項規章制度，能與同事和睦相處，表現出較好的團隊合作精神和敬業精神。
10.該生在實習期間，態度極其認真，工作積極、細心、踏實，能虛心接受指導;
同時善于思考，能夠舉一反三，具有較強地外語溝通能力和溝通技巧，能保質保量地完成領導交辦的任務;還表現出強烈的敬業精神和團隊精神，深厚的專業基礎和良好的專業知識水平，是一位不可多得的人才。
11.______同學在我部實習期間，態度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習時能創造性、建設性地并能獨立開展工作;
能吃苦耐勞，工作 責任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學，具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領域不斷地探索，有自己的思路和設想。
12.該生綜合素質較好，愛崗敬業，工作能力強，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處，短短實習工作期間，是個出色的教學能手，相信會在今后的工作中，取的出色的成績。
13.____學生踏實肯干，吃苦耐勞。
有創造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業，工作責任心強，工作效率高，執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。
14.勤奮好學，遵守廠規廠紀，帶來先進管理理念。
工作能力及專長 在不斷的社會實踐中，自己以認真敬業，責任心強，工作效率高，執行公司指令堅決得到了各實習單位的認可。
15.該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，虛心好學。
善于思考，能夠舉一反三……能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
有關實習生出科評語1.該生積極主動，態度端正。
實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科、招標辦公室、計劃財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備管理科、法制辦公室等主要業務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。
2.該同學在我單位實習期間，遵守單位規章制度，學習認真，勤于思考，勤于實踐，能靈活運用專業知識解決實際問題，給本單位留下良好的印象。
3.該生在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
4.能遵守本廠的規章制度，刻苦耐勞、工作積極，表現優秀。
5.該生在實習期間，能遵守本單位的各項規章制度，工作積極肯干，努力學習有關知識，較好完成各項工作任務。
6.______同志在我公司工作期間能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。
認真學習業務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。
7.該生工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。
8.______同志/同學，在我單位實習期間，工作認真負責積極主動，能夠很好的完成領導交給的各項任務。
人際關系方面能夠很好的團結同事，受到了單位同事的一致好評。希望在今后努力學習，早日成為國家的棟梁之才。
9.該生勤奮好學、工作認真、服從上級安排、本廠對該生非常滿意。
10.該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，能認真執行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。
在車間發揮了模范帶頭作用。
11.該員工對工作認真負責，服從領導安排，主動配合車間的現場管理。
有一定的成本節約意識，自覺自愿先用散裝紗和紗頭、紗尾，始終保持機邊衛生、整潔。個人的生產技術熟練，全年產量高，次布率低，用針少，多次榮獲月度生產明星。
12.______同學工作積極主動，熱情，學習認真，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有很大提高，希望今后繼續努力成為國家有用之才。
______同學工作積極主動認真，好學肯動腦，尊敬師長，一年來技術理論水平操作技能都有很大提高，希望今后繼續努力爭取更大進步。
13.該員工工作經驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。
工作認真、負責，能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累、不怕苦、善于鉆研，是本部門員工學習的榜樣。
14.該員工入職兩年以來，工作認真踏實，任勞任怨，服從安排，能要求嚴格自己，組織紀律性強，團結同事，敢于糾正處理違紀違規現象，201__年累計糾正處理10起;
積極參與撲救機器燃火3次，在保安員隊伍中一致受到好評并起到模范帶頭作用。
該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規章制度，在縮水崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結同事。由于平時的工作表現出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關部門配合良好。綜合以上表現在這次優秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。
關于實習生出科評語1.____學生積極主動，態度端正。
實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科、招標辦公室、計劃財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備管理科、法制辦公室等主要業務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。
2.該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。
對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
3.____學生謙虛謹慎，勤奮好學。
注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老學生的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
4.該生在我單位實習/見習期間，能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。
認真學習工程及業務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的計算機專業知識解決工作中遇到的實際困難。這期間，理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習期間得到領導和同事們的一致好評。
5.該生能夠探索更優秀的工作方法，以提升效率，在車間內的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中劉巍同學也表現出積極的態度并通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的一致好評。
6.該同學在我公司實習期間，能配合公司各級主管安排，工作態度好，有責任心，與同事之間和睦相處，社交能力強。
7.本學員在本單位工作，基本能遵守國家法規和單位規章制度，按時上下班、待人有禮、業務成績還可以，對器材有一定鉆研能力，服從主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一個對社會有貢獻的人。
8.____大學應用化學系____博士于2012年在我__________公司實習。
在來我公司前，____博士已充分了解本公司項目課題的基礎上，并在____大學進行了前期實驗工作。在來我公司后，態度端正，工作努力，勤勤懇懇，完成了從實驗室研究到工廠生產的項目任務，對本公司的發展做出了莫大的貢獻。 現實習已結束，特此證明。
9.該生在本學期頂崗實習期間，思想品德好，積極進取，樂于助人，工作認真負責，努力學習，樂學上進，受到公司的好評……
10.該生在我單位實習期間，能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
11.該員工在工作期間，表現良好，同事之間相處比較融洽，樂意服從上司的任何安排，對于工作上的不懂的地方就問，并能主動提出自己的見解，這位員工我很滿意。
12.在實習期間工作認真，勤奮好學。
踏實肯干，虛心好學，善于思考，能舉一反三，能將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該生的表現給與肯定。
13.該生謙虛謹慎，勤奮好學。
注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
14.該員工能遵守本公司的規章制度，按時上下班。
在工作中任勞任 ，能配合各崗位的工作。按時完成主管下達的生產任務。在流水線作業中練成好能手。
關鍵詞：冶金企業現場管理標準化管理
一、標準化及其內涵
所謂標準化，就是將企業里各種各樣的規范，如：規程、規定、規則、標準、要領等等，形成文字化的東西統稱為標準（或稱標準書）。制定標準，而后依標準付諸行動則稱之為標準化。那些認為編制或改定了標準即認為已完成標準化的觀點是不全面的，只有經過指導、訓練才能算是實施了標準化。標準化的作用主要是把企業內的成員所積累的技術、經驗，通過文件的方式來加以保存，而不會因為人員的流動，整個技術、經驗跟著流失。達到個人知道多少，組織就知道多少，也就是將個人的經驗（財富）轉化為企業的財富；更因為有了標準化，每一項工作即使換了不同的人來操作，也不會因為不同的人，在效率與品質上出現太大的差異。沒有標準化，企業不可能維持在較高的管理水平。
二、現場管理工作標準化的實施背景
1．對現場管理的認識以往在不同層面上存有模糊認識。部分干部員工把現場管理簡單理解為“打掃衛生、擦洗設備、清除臟亂死角”，認為現場管理只是“生產現場、基層”的事，沒有認識到現場管理是綜合管理，是促進企業發展的載體和基石。透過現象看本質，現場管理的問題依然突出，主要還是表現為“低標準、老毛病、壞習慣”。
2．基層建設、員工素質與企業要求尚有差距。車間和班組生產骨干是基層建設的中堅力量，但在基層中存在個別領導班子思想作風不硬，管理意識淡薄，缺乏超前考慮生產技術等問題。他們不注重現場管理和員工素質的培養，單純認為只要埋頭完成生產計劃指標，其它都是次要的，而沒有在工藝技術優化、設備維護保養、員工技術業務培訓等方面下工夫。
3．制度建設不夠完善。首先，在實際工作中，有些制度已經不能適應新形勢下的要求，不僅影響當前的工作，同時對現場管理工作的長遠發展也帶來制約；其次，制度覆蓋面還不能普及到各項工作中。因此，必須進一步加強制度建設，不斷健全和完善各項規章制度。
三、應用標準化在煉鐵現場管理工作的實踐
1．現場管理理念標準化。首先理清現場管理的概念，破除舊思想和舊認識。通過學習《現場管理操作指南》、《如何推進“5S”》等書籍，強化全員參與現場管理的意識。開展多種形式的學習、交流、座談，促使員工對現場管理的概念、特點、意義、任務及如何推進有了明確認識，逐步提升了員工的認識，使大家意識到，現場管理的核心是人，現場管理就是對人的行為的規范和管理，是保證現場和各項生產、經營、管理活動能高效率的、有秩序地進行，實現預定的目標任務。
2．現場管理制度標準化。加強現場管理工作，關鍵是完善各項規章制度、管理辦法、工作條例等。從2007年7月份陸續修訂完善了萊鋼煉鐵廠規章制度匯編，并出臺了《創建省現場管理樣板企業推進實施意見》、《現場管理管理辦法》、《現場定置管理辦法》、《生產現場管理實施標準》、《辦公現場管理實施標準》、《創建省現場管理樣板企業推進活動考核辦法》等一系列管理制度。通過建章立制，使現場管理工作有章可循，同時也加強宣傳教育力度，讓每個員工都能熟悉制度、了解制度、懂得制度，并讓員工自覺按章程辦事，按規范操作，杜絕習慣性違章，減少事故的發生。
3．現場管理方法標準化。5S就是整理(SEIRI),整頓(SEITON),清掃(SEISO),清潔(SEIKETSU),素養(SHITSUKE)五個項目,簡稱5S，它是企業管理的方法之一。“5S”活動的開展是企業進行現場管理最有效的步驟和主要內容之一，是現場管理的基礎，是抓好現場管理和強化企業管理的切入口。在現場管理的過程中，我廠大力推行5S管理，使管理方式更具標準化。4．現場管理執行過程標準化
（1）工藝技術操作標準化。為了使高爐的長期穩定順行為現場管理水平的提升提供條件，完善了《崗位操作規程》和《工藝技術規程》及《高爐標準化操作條例》，進一步規范標準化操作，提高了操作控制能力；圍繞高爐安全穩定生產的制約因素，建立并匯編了《安全穩定生產過程控制關鍵點控制措施》，加強了對高爐生產關鍵環節、要素的關注，提高了過程控制能力；加強日常工藝技術監督檢查工作，嚴格執行煉鐵廠《工藝技術月度評價制度》，達到崗位操作標準化，過程控制有效化的目標；完善了原燃料管理監督制度，保證高爐分析調劑的及時有效性，提高了高爐操作的應變能力。通過標準化作業三區高爐都實現了長期穩定順行、安全、均衡、高效生產。
（2）設備管理標準化。設備的運行狀況直接影響著生產的順行，日常設備管理嚴格執行“一書四標準”，即《生產設備操作指導書》、《生產設備點檢標準》、《生產設備給油脂標準》、《生產設備維修作業標準》、《生產設備維修標準》，車間依據“一書四標準”，健全設備基礎管理臺帳，職工教育學習記錄、設備管理記錄。針對實際生產狀況與理想目標的差距，認真查找制約高爐生產穩定、均衡、高效、低耗的薄弱環節和主要矛盾，依據目標管理原理系統編制了《設備零故障管理體系》，積極實施創新管理，大幅提升現場管理水平。在日常點檢、檢修作業時，嚴格執行設備點檢定修制和檢修制度。設備運行記錄及時、準確、齊全，設備隱患有記錄、整改及時，對設備故障執行“三不放過”，責任落實到人，重大隱患做到了立即整改。
（3）企業管理標準化。現場管理與QES（質量、環境、職業健康）體系緊密結合，系統思考，把現場管理工作融入QES體系中，符合三個體系中的有關要求。我廠按規定實施運行控制活動，為了滿足運行控制的需求，建立了19個程序文件，作為這一要素的支撐，并按部就班的開展各項工作，所有與質量、安全、環境有關的運行和活動處于受控狀態，針對已識別的潛在事件和緊急情況建立了較為有效的應急準備和響應計劃程序。推行卓越績效管理模式，應用平衡記分卡將我廠戰略目標分解成四級關鍵績效指標，并對關鍵績效指標體系進行分析評價，尋找改進方向，制定改進計劃和目標，促進我廠生產經營順利進行，也提升我廠現場管理水平。
（4）安全管理標準化。在堅持實施《崗位操作規程》和QES管理體系相結合的基礎上，積極地創新安全管理，制定和實施《安全標準化條例》，加強安全教育，規范安全行為，提升安全執行能力，使安全管理理念入腦入心，努力實現本質化安全，確保了安全文明生產。（5）成本管理標準化。建立了《煉鐵廠降本增效實施細則》為基礎的成本管理體系。以“降本增效”為中心，對各單位的產量、成本考核確定了4：6的權重總原則，一并配套實施了對單位責任成本（責任費用）按一定超、降額的直接減加分數考核。完善成本管控和考核體系，加大成本考核力度，杜塞各類管理漏洞，避免效益流失，最終實現全廠效益收入最大化。
5．現場管理考核標準化
（1）根據《現場綜合管理辦法》，細化專業管理檢查，全面實施綜合評價。專業管理檢查內容涉及到現場管理所涵蓋的各個方面，主要包括機動設備管理、工藝技術管理、安全生產管理、員工素質提升培訓管理、綜合治理、現場管理、成本管理以及各單位經濟責任制考核情況。各專業科室制定本專業檢查標準，每月依據標準組織進行檢查，計劃科負責對各專業檢查結果進行綜合評價，并將專業管理排序、綜合評價情況予以公布。通過檢查、評價，各單位認清了差距，明確了目標，激發了工作的主動性。
（2）以創建省現場管理樣板企業為契機，制定下發了《創建省現場管理樣板企業推進活動考核辦法》，建立風險抵押金制度，將車間主任、書記工資的50%，科室科長工資的30%納入現場管理績效考核，激發了干部的工作責任心。健全中層干部激勵約束機制，制定《中層管理人員薪酬激勵辦法》，將收入與貢獻、責任和工作績效掛鉤，每月中層干部按照績效拿薪。制定《中層干部正職對副職綜合評價辦法》，正職從工作態度及責任心、工作能力和執行力、工作績效、出勤率、團結程度5個方面，每月對副職進行綜合評價，充分調動副職的工作積極性、主動性，促進領導班子團結協作，促進了各項任務目標的實現。
四、實施效果
從2007年開始應用標準化現場管理方法，煉鐵廠共產合格生鐵8902623.55噸。比2006年增產71335.79噸，增長0.8177％。2008年高爐實現了優質、高效、低耗、均衡、安全、文明生產，設備故障慢風率、無計劃休風率均創歷史最好水平，經濟技術指標逐年穩步提升，先后獲得省級文明單位、省級清潔工廠、省級花園式單位、省級思想政治工作先進單位、省級安全生產先進單位、省級現場管理樣板企業等榮譽稱號。
五、應用體會和下一步改進方向
一是必須堅持以企業為主體，推廣標準化才具有堅實基礎，發揮好企業的主觀能動性是保證標準化順利推行的基礎。二是必須堅持以人為本，推廣標準化才具有最佳效果。三是必須堅持以持續改進為動力，推廣標準化才具有堅實保障，推廣標準化是一個漸進的過程，需要及時總結、不斷完善、持續改進。標準化現場管理方法的運用，盡管在實踐中還存在一些需要改進的地方，如制度過于大而全，執行過程有待細化，相信在今后工作中不斷創新，加以改進和完善，必將為企業管理水平推進到一個新的層面，使現場管理成為全廠生產經營工作的強有力支撐。
作者簡介：馬房山，網絡
背景：深圳某貿易公司招聘總經理。該公司為私營企業，有員工約400名左右。老板是企業法定代表人，全資擁有該公司。
1. 你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”；人事部主管的權利很大，也很有號召力，你調動不了的人和事他都可以調動得了，你明顯感覺到這位主管對你在這家企業的發展是個“絆腳石”。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題？
2. 你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的管理方案。公司個別高層老職員對你這套方案的推行進行軟抵抗。你將如何工作？
3. 公司有名女工偷了同事10塊錢，按廠規應予開除。人事主管找你，向你匯報了調查經過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養大，他哥哥要結婚了，她手里只有40塊錢，她想湊夠50塊錢寄給她的哥哥表示心意。人事主管請求不要開除這個女工，給這個女工一次改過的機會。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。你是否會批準人事主管的請示？
4. 老板已把公司的食堂承包了出去。員工們一直對公司食堂的伙食有意見，這些意見已形成員工對公司不滿的焦點。你將此事匯報給老板，老板說一切交給你處理。你打算怎樣處理食堂之事？
5. 業務部小趙和司機小錢出去送貨，到目的地客戶工廠剛好是下班時間，要等下午上班后才能卸貨。客戶工廠收貨員小孫對小趙開玩笑地說要小趙請他吃飯；小趙是個直爽大方的人，熱情地拉著小孫非得請小孫吃飯不可，三人共花了68塊錢；第二天小趙來找你簽字報銷招待費。公司規定業務人員未經公司批準不得對客戶請客送禮。老板告訴過你，3000元以下的費用審批由你全權處理，不用請示老板。你是否會給小趙簽字報銷？
6. 冬至到了，按慣例公司會請主管級以上職員和辦公室全體職員去酒樓聚餐。最近公司訂單排滿，全公司上下員工很是辛苦，特別是生產車間工人更是接連加班加點。為此你改變慣例邀請了拉長以上的職員去酒樓聚餐，并給車間員工每人發了一斤蘋果。事后老板對這件事很不滿意，電話里對你的助理說，超出計劃的3800多元錢不可以入賬。你將會怎樣處理這件事情？
題1. 農夫答：
- 征詢人事主管類似問題以往是怎樣處理的；
- 報告老板人事主管丟失公章，請示如何處理；若老板反問，建議按以往慣例辦理。
農夫之思考要點:
- 才到一家公司，宜尊重以往文化，尊重老板做法，多爭取同事，別輕意樹敵；
- 剛進新公司，宜多觀察，少偏激，以靜制動；
- 此題測試你辦事能否讓老板“放心”，是否有“團隊精神”；
- 測試你能否爭取同事，化“敵”為友；
- 測試你對企業文化的敏感性；
題2.農夫答：
- 與進行軟抵抗的“個別”高管溝通，探求其反對的真實原因；若方案“不佳”，征詢其建議，予以改良；若感覺其“為反對而反對”，不妨坦承向老板求證，是否自己的到來擋了其人的道，并請求老板支援；
農夫之思考要點:
- 本題測試你如何對待否定意見；如果逐步逐層深入問題核心，如何解決問題；即測試你的分析、判斷、解決問題的能力；
- 測試你的合作精神，和團隊領導能力；
- 順帶看你是否有實踐體驗，并能夠借勢借力，約束、甚至消除消極勢力(若對方是“為反對而反對”，老板一定會支持你。老板不會不維護他自己的決策。)；
- 注意，別在公開場合試圖壓服那“個別”高管。因變數太多，很可能自傷個人威信(雖然對方更慘)。此外，你是來謀利的(為己為人)，不是來爭輸贏的。
題3.農夫答：
- 暫緩批準；
- 直接告訴人事主管“據說這個女工的父母都還健在”，同時觀察人事主管的反應；
- 若人事主管堅持“該女工沒有父母”，請其復核之后再報；
- 指令“那另一信息源”復核該女工的父母是否真的都還健在；
- 最后，無論該女工父母是否健在，仍按廠規辭退該女工。(若人事主管情報正確，而且其再次建議不開除，可開除后，重新招為“臨時工”。)
- 以上“開除返聘為臨時工”的做法表明“堅持原則，重視人性”的管理原則, 先在公司管理會議上協調好，然后讓全體員工領會這一管理精神。
農夫之思考要點:
- 本題測試你對信息的審慎態度，即不是“聽風即是雨”；
- 同時測試你的核心管理技能“溝通技能”，和其中的重要部分“聽的能力”。企業高管實際上每日面對的都是有意無意中被扭曲的信息。
- 并測試你能否利用機會考核手下，和駕馭手下的能力(人事主管和另一信息源有一方提供了假情報，是誰？為什么？)；
- 你的回答會向面試官表明你對規章制度的態度；
- 此外，“偷10元即開除”確屬過于苛刻。若大多管理會議成員主張調整。不妨不置可否，上報老板定奪。(老板定的/批準的規矩自有其原因，在眾人面前不表態乃防小人“誤傳”使壞。)
題4.農夫答：
- 即刻成立職工食堂領導小組，自任組長，行政經理為常務副組長，另選三位熱心有威望的職工為組員,并邀請食堂承包人參加；
- 小組職責:加強職工和食堂承包人之間的交流，代表職工呼聲，定期反饋職工聲音，督促承包人改善食堂工作；
- 常務副組長負責小組的日常協調領導工作，并定期在每周公司管理例會上主持職工伙食管理議題；
- 小組成立同時，責成常務副組長(行政經理)三天內提交公司食堂改進方案供下周管理例會討論并決策；
- 同時通告各部門經理配合常務副組長的伙食問題調研工作，并做好下次管理例會上討論決策“食堂管理”的準備；
- 擬定食堂改革方案與老板“吹風”后正式實施，并追蹤每周執行情況，做到周周有進步。
農夫之思考要點:
- 本題考核對瑣碎棘手問題的分析判斷能力和解決能力。
- “自任組長”在于向老板、職工、食堂承包人表明自己對職工伙食工作的重視(其象征意義重大)。由行政經理任“常務副組長”并主持日常工作是因伙食管理瑣碎而且遠不是“總經理”崗位上的重要職責。(對事務“輕重緩急”的判斷能力和處理技巧)
- 既不緊急，也不重要(對總經理崗位而言)的瑣碎事務完全應該授權他人去負責，只要確定目標要求即可。(表明你的“授權技能”)
- 食堂工作費時費心費力，通常不會一勞永逸。設立常設機構有利持續追蹤督導。(考核判斷和系統處理此類事務的能力)
- 因食堂由老板承包出去，故任何相關更改須在執行前征詢老板的意見，不應貿然行動。(懂得讓老板“放心”實際上是高管人員的“最重要”技能。)
- 上述處理方法不同程度地向考官表明了你的判斷能力、決策能力、溝通能力、授權能力、會議管理技能和系統解決問題的能力。
題5. 農夫答：
- 讓小趙先找業務部經理審核。
- 詢問業務部經理可知“業務人員未經公司批準不得對客戶請客送禮”的規定？為何小趙不事先申請？表明“下屬過失，上司有責”的管理理念。因業務部經理督導屬下無方，按公司相關規定給予處罰(口頭警告、書面通報、或罰款等)。
- 小趙漠視公司規定，擅自作主請客吃飯，應不予鼓勵，故不得報銷。
- 當時情況下，小趙視情而斷，雖不合規定，但維護和促進了公司的客情關系，故特對小趙給予68元的特殊獎勵(獎的是“結果”，而非“過程”)。
- 在管理例會上通報此事的處理精神，即“堅持原則，關注效果；下屬過失，上司有責”。并親自參加業務部會議，重申上述理念，負責回答潛在疑問和不解，確保人人領會精神實質。
- 若業務部經理和業務人員質疑規定的“合理性”，應給予充分發言的機會，多聽不辯，以務實的態度認真考慮是否應適當修訂該規定。(如“特殊情況下，100元以下的請客消費，業務人員可先斬后奏”。但“新修訂”不適用于任何已發生事件，如此次小趙事件。)
農夫之思考要點:
- 本題考核堅持原則和堅持程序正確的管理態度(事先申請，事后按程序報銷)；
- 考核“上司對屬下行為負責”的理念的引導和貫徹；
- 考核能否入情入理，避免克板、教條和不看實際結果；
- 考核能否正確看待“過程”和“結果”的辯證關系；
- 最重要的，考察是否具有“總經理思維，即總經理看問題的高度和做事的深度”。“報與不報”只是問題的表面，關鍵是，你要做的不是一般經理的工作，而是“老總的工作”。那就是：建立良性企業文化(建文化)，隨時言傳身教團隊成員(帶團隊)和第三項“定戰略”。
題6. 農夫答：
- 第一時間找到老板與之交心最近所有工作。由老板滿意和明確支持的事務入手，從而使雙方的交心融洽。
- 尤其是最近公司的經營不錯，“訂單排滿”和 “加班加點”，又正值冬至，故按慣例安排了聚餐聯誼。從聯歡效果來看不錯，但聯歡范圍和費用有些超標，事先又沒能征求老板的意見，此事做的不妥，保證今后一定不會發生類似事件。
- 無論老板怎樣答復，堅決服從，絕不糾纏。
- 在下周管理例會上作自我批評，重申企業規則不可破，并自掏腰包支付那3800多元。
農夫之思考要點:
- 本試題考查的是高管的悟性，以及與上司合作的技巧。
- 老板的反應顯然表明很生氣：他電告助理(而不是你)，連解釋的機會都不給。此外，也有可能是刻意要在你的直接下屬面前表明對你的不滿；而且也很有可能已電告了財務部主管。精明不聰明的助理受此暗示今后還有可能為了效忠老板，而有意無意地成為老板的眼線。(當然老板也很可能就這么“隨意”一做，沒想那么多。但應對的方法仍應從嚴從謹，一絲不茍。)
- 由上述分析即刻便知老板很可能對你近來的表現很不滿。3800多元不入賬不過是表示不滿的一個工具。
- 故此，應細細反省自己近來所作所為，是否有不妥？可有小人，背后做手腳？是否“威震老板，功高蓋主”……妥善反思之后，當第一時間前往老板處全面述職。老板需要你的這一態度。(注意：3800多元入賬并非拜見老板的目的。)
- 很多低級職員在類似問題上總有誤區，認為上司這不對，那不對，而絲毫未想到自己是否有不足之處。請記住：你可以改變自己，但改變不了老板。關注點應放在自己身上，因為這樣才有積極效果。
一、非公有企業的現狀
1、組織比較健全。
這三家企業都有工會組織，有女職工工作者。有的還制作有工會規章制度的版面，比如雷鳴鞋業有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同。
2、沒有侵權現象。
從調查情況看。這三個企業都能正常運轉，效益較好，工資都能正常發放，沒有發現侵犯女職工合法權益現象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發生，企業都能照章納稅，接受政府和有關部門的管理。
3、注重勞動保護。
這三家非公有制企業都屬無毒無害作業，比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，工廠有風扇，超市、酒店有空調，女職工勞動時發有工作服、工作帽等。對待勞動保護和安全問題都能夠執行勞動保障局和安全局的有關規定，無安全生產事故的發生。
二、存在的問題
1、企業法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規不了解、不執行、認為只要照章交稅、文明經商、不違背國家法律和政府政策就行了，表面上看沒有侵犯女職工合法權益和特殊利益的現象，但實際上，不簽訂勞動合同，不交納五種保險，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（個別簽訂集體合同的也流于形式）企業只是簽訂用工合同，職工了解的只是廠規廠紀和有關生產方面的問題。
2、女職工自我保護意識較低，在走訪中，絕大多數女職工不了解國家關于女職工保護的有關法規，不知道女職工特殊權益有哪些，怎樣維護自身權益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發工資就不干，或另找門路或回家，她們認為如果結婚懷孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時再出來找工作干，她們認為私營企業不是正規單位，干一天算一天，沒有長遠打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關女職工特殊權益保障等內容并不在意，認為無所謂。
三、存在問題的原因
1、企業老板不懂工會法。他們認為：企業是自己辛辛苦苦創辦的家業，又不是國有企業，國有企業才有職工退休制度，才應該交養老金，私營企業就是給活我就給工錢，不給活，我當然不給工錢，你上一天班發一天的工資，干一件活算一件活的錢，不存在生孩發工資的問題，再說農民工都有地，老了干不動活沒人養時還有村委會照顧，村里“無保”政策、敬老院都有，我們不需要給他們交納養老金、失業金等等。
2、女職工自身素質低，一是法律意識淡薄，不了解國家有關女職工保護的規定；二是認為結婚生孩子回家是應該的，自己為保護好孩子，就不會再出來上班；三是認為自己在家生孩又不給人家干活，當然也不該領工資；四是認為自己有地，出來干活就是掙個活便錢；五是認為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企業養老。
3、客觀原因，一是因為郾城以前是農業大縣，剛剛轉為市區，農民工大都有土地，企業一般實行的是計件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調換工種、延長工作時間，大月份孕婦從事夜班勞動，產假報銷發工資，哺乳時間等問題，也造成了無侵權案例的表面現象。二是農民工大都住在附近，如果對企業不滿意，隨時她們就換地方找活干，真正找不來合適的工作，就回家務農，不象大城市的農民工干千里迢迢去打工，得不到工錢，一天吃住就無著落，舉目無親，手中無錢就回不了家。這里的農民工合法權益受到侵犯時，只好自認倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找干活門路。
正因為以上原因，縣區的企業勞動爭議案件及侵犯女職工合法權益現象發生率相對較低，表面上看是女職工勞動保護政策執行的好，但實際并非如此，形勢不容樂觀。特別是隨著土地的逐漸減少和市區中心的不斷擴大，隨著經濟全球化各類新興企業的拓展和民營經濟的迅速掘起，隨著觀念的轉變、城市居民政策的放寬和農民特別是年輕女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已無立身之地他們就會把目光轉向郾城這樣的小城區，而這些小城區也正在極力招商引資，以各種優惠政策來吸引各地老板前來經商，因此，農民工維權問題就顯得日益重要，特別是女職工特殊權益維護問題已成為當前重中之重的工作之一，如果一旦出現問題后果將不堪設想，因為不遠的將來，廣州、深圳的企業掘起浪潮就會波及像郾城這樣土地資源豐富，農村剩余勞動力多，交通便利，極富吸引力的小城市。因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權益保護工作。建議如下：版權所有
1、民營企業工會組織要規范，不能流于形式，要切實履行職責，正常開展活動。現在普遍存在的問題是企業雖然建有工會，但是不規范，特別是女工干部經過培訓的寥寥無幾，工會干部不清楚自己的職責，認為工會可有可無，女職工問題和維護女職工合法權益問題沒有列入議事日程。
