時間：2022-08-15 00:30:00
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇國企辦公室文員，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
中國人常說360行，行行出狀元！這一點在加拿大這個提倡收入平均的社會中更加突出，例如一個有經驗的高級藍領電焊技師工作，收入要比在辦公樓里邊的普通Office文員收入要高很多。在加拿大，只要有一技之長，加上工作努力，就一定能夠找到合適的工作。“錢途”自然就光明了。在加拿大重新選擇職業過程中，除了要注重行業的就業前景和工資等因素，更重要的是要了解工作的具體要求。內地女性在加拿大職業定位的時候，普遍傾向于文職或健康教育行業工作，即使少部分從事技術工作，一般也選擇技術更新不是太快的工作，因為這樣可以兼顧家庭和工作。目前加拿大經濟發展良好，失業率一直保持在低水平，一些文職類和醫療健康服務行業的工作就業尤其好，以下是對這些行業的簡單介紹。
醫療健康保健類行業的工作就業率在加國各行業中一直名列前茅。例如牙科保健類工作，像一級或二級牙醫助理, 洗牙師和幼教助理等都是這個行業中的熱門。幼教助理ECA主要承擔0－12歲的兒童的教育工作，日常職責包括管理學生，安排活動，設計和準備兒童食品，管理教學器材教學環境，培養學生正確生活習慣等。他們可以在Day care（托兒所）, Kindergarten（幼兒園）, Preschool（學前班）, Nursery school（護士學校）, Community center（社區中心） 等許多地方工作。牙醫助理協助牙醫對病人進行診斷和治療。這類工作的入門較容易，全加牙醫助理平均工資是每小時$16.51加元，從業人員也可以考取二級或更高牙醫助理證書，在工作中承擔更多職責，待遇會更高。洗牙師（潔牙師）是在牙醫診所，醫院牙科或專業公司協助牙醫工作的高級技術人員。初入行的洗牙師，即使經驗不多，在大多地區的工薪也達到每小時$35加元，加拿大統計局評價這個行業未來的就業前景光明。洗牙師的工作涉及牙齒清潔，拋光，加氟和提供牙齒健康教育等。
文職類工作一直是內地職業女性擇業的首選，主要是因為女性能夠更好的與人溝通，注重細節，能夠更好的在團隊中起到支持和輔助作用。文職類工作行業就業面非常寬，其中以有專業背景的文職工作就業情況最好，如法律顧問/律師助理，辦公室文員或社工等。法律顧問及律師助理可以協助律師針對法律案件進行調查和處理。有牌照的法律顧問更可以獨立營業，受理小宗法律糾紛。全國法律顧問的平均工資在每小時$20加元。在多倫多地區工作的職業律師助理的平均年薪為$53520加元，自主經營開設法律咨詢公司的收益會更佳。加國企業和雇主要求辦公室文員不僅僅擁有熟練的電腦應用技術和文件管理技能，同時還必須具有良好的商業溝通能力和簡單的金融財會知識等。文職類工作領域寬廣，選擇余地大，工作時間相對穩定，雖然工資待遇不是很高，但對那些經濟壓力不是很大的內地職業女性來說不失為是一個體面的Office工作選擇。至于社工行業，很多內地移民一定已經親身經歷過他們的服務，例如免費改簡歷的找工指導員，新移民接待員和社區中心工作人員等都是由社工擔當。更多的社工在加拿大社會的各個角落為大眾提供免費的服務，統計數字顯示70%的社工在社區服務中心或健康及社會援助機構工作，另有30%在公共行政管理部門如各級政府等領域工作。在安省，一個初級社工的年收入為32000加元到42000加元之間，中級社工的年薪達47500加元左右，目前大多倫多地區需要大量會兩種語言的社工。社工行業從業人員也可以考取專業資格證書，從而成為備受大眾尊敬的高級社工。
來源：Yorkville College
2005年10月4日凌晨，廣東省興寧梅河高速公路總公司悅通工程公司的老總黎超回到辦公室時，赫然發現儲存著公司重要資料的手提電腦不翼而飛，而隨著手提電腦一同消失的還有他的兩個女秘書――韋香和覃小麗。
警方在案件調查過程中驚奇地發現：韋香和覃小麗先后被黎超聘為秘書，又俘獲為情人，并一同生活在辦公室里。當國企老總黎超恣意于游戲之中時，兩個亦敵亦友的發廊妹秘書也聯手反擊，一場糾葛著欲望與爭斗、并最終導致案發的“辦公室三人行”鬧劇終于荒唐上演……
老總起色心，發廊女為保工作拉好友飼狼
廣東省興寧梅河高速公路總公司是廣東省非常有名的一家公路建筑公司，40歲的黎超是該公司悅通工程分公司的老總，3年前已與妻子離婚。因為工作的性質，黎超常年在外，工程開在哪里，他就工作、生活在哪里，同時，生性風流的他也玩到哪里。
2005年7月的一天，總公司的工程師曾兵來到黎超在興寧的工地檢查工作，晚飯過后，黎超邀請曾兵來到城區一家發廊洗頭按摩。在那里，曾兵認識了來自廣西的發廊妹韋香。
韋香是廣西人，8歲那年父母離婚，父親就將她寄養在別人家里。稍稍長大后，因為養父打起了她的主意，韋香就離家逃到東莞打工。盡管生活艱辛，對未來的憧憬卻時常激勵著韋香。當別的女伴拿著薪水逛街、買衣服時，韋香卻把從牙縫里省下的錢用來學電腦，夢想著有朝一日能夠成為文員之類的白領。可后來在生存的壓力下，韋香不得不去發廊學習理發，并當起了發廊妹。
韋香的不幸和上進心引起了曾兵的同情和好感。為了幫助韋香脫離苦海，7月底，曾兵要離開興寧前特意將韋香引見給黎超，希望黎超能聘韋香當秘書，為她謀一份正當職業。黎超同意了。
8月3日，韋香來到悅通工程公司上班，包吃包住，月薪700元。韋香非常珍惜這個來之不易的工作崗位，對黎超感激不盡。
辦公室是黎超租用的一套三室兩廳的商品房，一邊是黎超的辦公室，一邊是兩間臥室和餐廳、客廳。
在辦公室，黎超對韋香非常客氣，給她安排的工作只是負責打印文件、收集資料，活兒并不多，這讓韋香感覺非常慶幸。
8月11日，對韋香疼愛有加的曾兵結束工作要離開興寧。臨行前，曾兵再三囑咐韋香今后無論如何不要再進發廊，有機會找個好男人成家。韋香則對曾兵動了真情，她哭著說道：“我永遠不會忘記你，我不會讓你失望的。”
但韋香這點單純的愿望實現起來并不容易。她很快發現，自從曾兵走后，黎超不僅對自己越來越冷淡，有時還故意刁難。韋香叫苦不迭，除了更加努力地工作，就是處處陪著小心。
韋香的慌亂和緊張讓黎超看在眼里，喜在心頭，因為他這樣故意向韋香施壓，不是想趕她走，而是要打她的歪主意，逼她就范。在黎超看來，韋香本來就是一個風塵女子，就是男人的玩物。
見韋香依舊沒有主動投懷送抱的意思，黎超就主動對她展開了攻勢。他先是對韋香進行言語，然后就是動手動腳，以此來觀察韋香的反應。
黎超的行為讓韋香非常氣憤，但為了保住飯碗，韋香惟有忍氣吞聲，裝做什么也不知道。苦悶不已時，韋香只好利用下班的時間，去以前工作過的發廊，找最知心的朋友覃小麗訴苦。
覃小麗是韋香的老鄉，22歲，身材豐滿，一對明亮的大眼睛忽閃忽閃的，對異性極富吸引力。韋香在發廊工作時，倆人就親如姐妹。與韋香不同的是，覃小麗早已看破紅塵，只希望利用自己的青春和美貌多換些金錢。
韋香來到發廊后，覃小麗打趣著說：“攀上高枝就把好姐妹忘了？什么時候也給我介紹一個大老板認識認識？”
說者無心，聽者有意。聽著好友的話，一個大膽的計劃馬上跳進了韋香的頭腦里：何不順水推舟，讓小麗和黎超認識，既成全了小麗，又保全了自己？
在韋香的極力引見下，覃小麗和黎超有了進一步的關系。
姐妹變情敵，花心老總走穴情感埋下禍根
一個星期后的晚上，黎超特地要韋香帶他去找覃小麗，提出想讓覃小麗做他的生活秘書，主要就是接電話，其他什么也不用管。覃小麗高興地答應了。
第二天，黎超帶著覃小麗和韋香上街。他給覃小麗買了一部2000元的手機，并給了她500元零花錢。回到辦公室，覃小麗也成了名正言順的秘書，主要任務就是接電話和待在辦公室陪黎超。為使覃小麗閑時有個伴，黎超讓在外租房住的韋香也搬到辦公室隔壁的一間房里來住。見自己的計謀得逞了，韋香非常得意。
但黎超卻耐不住寂寞，因為覃小麗為他做了一次人流需要休養，他又重新打起了韋香的主意。9月11日早晨，躺在床上的覃小麗聽到辦公室里傳來奇怪的聲音，忙起身去看。打開臥室門，她驚異地發現：黎超正要擁抱韋香，而韋香正無可奈何地反抗。猛然間，黎超和韋香都發現了站在門口的覃小麗，大家都十分尷尬。兩個從未紅過臉的朋友因此大吵了一架。
從此，韋香明顯感到了覃小麗對自己的敵意。一想到自己的努力得不到好友的理解，她心里就不免生氣，看著覃小麗跟著黎超吃香的喝辣的，又心生妒嫉。她產生的動搖沒能逃過黎超這個情場老手的眼睛，漸漸地黎超俘獲了韋香。
可世上沒有不透風的墻，覃小麗沒多久就知道了韋香和黎超的事情，靜下來想了想，覃小麗終于明白，黎超對自己所謂的誓言都是假的，就像韋香說的，她們都不過是他手中的玩偶。
認清了黎超的本質，她們倆都不再心存幻想了，一心只想著從黎超口袋多掏出些錢……
情盡仇來，國企老總夢醒時分天黑了
但黎超并不是出手闊綽的人。為了從他身上套些錢出來，兩名發廊妹時常表現得亦敵亦友。有一次，韋香拉著黎超逛街時，笑著說道：“小麗知道我們出來逛街了，如果你兩手空空地回去，她肯定又要跟你鬧了，還不如買點什么哄她開心呢。”黎超呵呵一笑，當即就買了兩條鉑金項鏈。自然，一條給韋香，一條給覃小麗。
10月1日，黎超在興寧的工程很快就要結束了，他駐興寧的公司也即將要撤走，黎超遂向韋香和覃小麗要回了辦公室的鑰匙。黎超的這個舉動讓覃小麗和韋香非常不滿。在她們看來，黎超已經不再信任她們了，而且，隨著工程的結束公司撤離興寧，就根本沒打算管她們了。
兩姐妹在一起商議對策，一陣沉默過后，韋香說：“不能這樣便宜他。”然后，她提出偷走手提電腦敲詐黎超的辦法。因為她清楚那臺手提電腦里存著整個工程結算的資料和工人的出勤表等，一旦把它偷走，上千萬元的工程款就將無法結算，對公司來說是難以估量的損失。到那時，黎超就會急得如熱鍋上的螞蟻――趁機正好敲詐。
商量好后，覃小麗和韋香決定伺機行事，但在黎超面前，兩人表現得和往常一樣若無其事。一個男人的兩個情人本是一對死敵，但在面臨被負心漢拋棄的時候，她們竟聯起手來共同對付傷害她們的男人。黎超對即將到來的陰謀一點也沒有覺察。
10月3日9時許，黎超陪客戶吃完飯準備去唱卡拉OK。因為工程已經完工，等驗收后就能結賬，黎超非常高興，又唱又跳，不停地招呼朋友喝酒。
而在他的辦公室里，覃小麗與韋香也在積極行動著。覃小麗和韋香拿來小鐵錘，只一下就撬開了辦公室的抽屜，將抽屜里的3900元人民幣、存折、證件等物裝進事先準備好的袋子，并在網上給荷澤的網友留言，告訴他她們會過去，然后就提著筆記本電腦下了樓，從從容容攔了一輛的士直奔火車站。
4日凌晨1時許，意猶未盡的黎超回到辦公室，他猛然間發現辦公室桌上的手提電腦竟不翼而飛。這一驚，酒立刻醒了大半。他不敢報警，隱約感覺此事與兩個秘書有關，就一遍遍地撥打她倆的手機，可手機始終關機，黎超心煩意亂一夜未眠。而此時，覃小麗和韋香正在車上為出了這一口惡氣而興奮不已。
早上8時許，司機來接黎超時，焦頭爛額的黎超忍不住說出被盜的事情，司機大吃一驚，勸說要盡快報警。無計可施的黎超最后只好聽從司機的建議，撥通110報警。
接到報警后，興寧市公安局高度重視，馬上從刑警大隊和大新派出所調派精干警力全力偵破。
經過現場勘查和調查走訪，偵查民警鎖定覃小麗和韋香有重大作案嫌疑，但調出檔案材料后，發現覃小麗和韋香留給公司的名字等資料都是假的（韋香稱自己叫秦湘，而覃小麗稱自己叫張嫻），這給案件偵破帶來了一定的困難。
辦案民警要黎超冷靜下來，一再吩咐他如果她倆打電話來索要錢財一定要穩住她們，不要讓她們發現已經報警。
5日中午，覃小麗和韋香終于來了電話，要求黎超準備好20萬元錢贖回電腦。黎超竭力沉住氣，假裝與她們討價還價。通過電話跟蹤，民警發現覃小麗和韋香已逃往千里之外的山東省，立即派人帶著黎超的司機前往追捕。晚上11時許，民警在一出租房內順利將覃小麗和韋香抓獲，當場起獲被盜電腦、手機、存折和證件等物。10日晚，覃小麗和韋香被押回興寧，第二天，公安機關向檢察機關提請逮捕。
2006年5月20日，廣州興寧市人民法院作出了一審判決：被告人韋香犯盜竊罪，判處有期徒刑一年，并處罰金人民幣5000元；覃小麗犯敲詐勒索罪，判處有期徒刑六個月，數罪并罰，決定執行的刑期為有期徒刑一年三個月，并處罰金人民幣5000元。此后，覃小麗和韋香沒有提出異議和上訴。
黎超順當地拿回了自己被盜的東西，這讓他很開心。但世上沒有不透風的墻，此事在小小的興寧傳得沸沸揚揚。黎超已名聲掃地，而且，因為影響惡劣，黎超所在的上級公司已經對此事進行調查，黎超將不得不為放縱的行為付出代價。
一場辦公室丑劇終于荒唐落幕，黎超的教訓引人深思。
（因涉及隱私，文中人物均系化名。）
何老師的觀點在同事中招致反對。有同事說：以目前就業市場的行情，大學的校報編輯應該已經是非常體面的工作了，況且又能解決戶口問題，可以說是大大的有競爭力，完全可以招聘個更養眼些的帥哥或者靚妹。
聽到這段故事，聯和國國際勞工組織北京局專家王林女士表示，“體面工作”正是他們在中國竭力推行的理念，但含義不是“哪個工作更體面”，而是要讓所有人特別是弱勢群體人“體面地工作”。
王林講了她的一個在美國開公司朋友的真實故事：那個朋友招聘辦公室文員，符合基本條件的人也是3個，但其中1人體形巨胖。結果呢，王林的朋友留下了胖子。問其原故，朋友說：如果不用這個胖子，他很可能去法院告我“歧視”，而我很可能輸掉。
據說，在美國，惹上“工作歧視”的官司會非常非常麻煩，媒體和公眾都會把他盯死，公司的商譽將一落千丈，沒有人愿意為這樣的公司工作，沒有人會和這樣的公司做生意。
以上兩個故事中分別有兩個同樣是有身體某種缺陷的求職者，他們都可能被聘用，理由分別是：
北京某高校：這樣的人可能比較缺乏就業競爭力，如果我們用了，就可能留住。何老師的潛臺詞已經被同事證明：我們這里對于身體有缺陷的人存在工作歧視現象！
美國某公司：因為身體有缺陷，所以要被優先考慮，否則可能有麻煩。潛臺詞是：天哪，我們可不要惹上“工作歧視”的麻煩！
美國和我們有多遠？美國企業不愿意招惹的麻煩離我們又有多遠？
可以說是萬里重洋，也可以說僅僅是一池之水！
國內媒體已經熱衷于報道“性騷擾第一案”，“乙肝歧視第一案”，“身高歧視第一案”，雖然尚未聽到那些雇主們遇到多大的麻煩，但中國的事情一向是“星星之火，可以燎原”，等到輿論和官司呈幾何增長的時候，雇主們再想補救，就未必有機會了。
很多中國企業津津樂道于學習美國“財富500強”企業的管理方法，連續數年位列“財富500強”之首的沃爾瑪卻惹上管理官司。
據《紐約時報》的報道，根據沃爾瑪3年前的一份內部自查報告，統計1周的打卡記錄，在沃爾瑪的128家商店里，發生了1371次學生工下班太晚，60767次錯過工休時間，以及15705次午餐時間依然在工作的情況。沃爾瑪因此被指責嚴重違反了美國的童工法和涉及工休與午餐時間的地方法規。值得一提的事，沃爾瑪是全球最大的雇主，在美國即擁有員工100萬人，但美國媒體絲毫沒有給他們面子。
加班？這在國內企業目前可能還不算什么。可明天，你的員工們會怎么樣？
中國企業從GE等大公司身上還學到“末位淘汰”，自己津津樂道于“殘忍的善良”，讓我們再看一個編譯自美國媒體的真實故事：
我在一家財富100強公司工作了15年。這家公司使用過各種強制排名加淘汰的方法。我所在的部門很小，最多只有20名銷售人員。其他4個事業部里有3500名銷售和市場人員。經過各種損耗和整合，我們部門變成了10個人。多年以來，我的業績記錄一直是超出目標，提高了利潤，增加了客戶種程度，但我卻經常被評為B減或是C加。我認為這是因為我不象那些善于吹噓的明星員工們。他們雖然失敗了，但是卻轟轟烈烈、輝煌動人，所以公司會把他們評為A。
后來我找到了一個為自己翻身的機會。在一項供應鏈重組項目中，我擔任了很重要的角色，得到了客觀的評價。因為我妥善管理公司在國內最大的客戶，增加了產品的滲透。我創造的銷售和利潤比退休的前任A加明星的業績還高出25%。我因此得到了B中。
在我最后一次業績評估中，給我做評估的是我們事業部的副總。我們對彼此都不欣賞。他極不情愿地承認，如果不是我的提醒，他根本不明白，為什么他的明星下屬會在業績上比不上我。他公開承認，他們把我放在B級和C級，是希望我能主動辭職，因為他們“不喜歡我的態度。”他還承認，我在重組中的表現得到同事們的稱贊；在建立高效業務流程中，我貢獻了“大量創新”。但是因為我無法融入他們的圈子，一個由大學校隊運動員和老好人組成的圈子，所以他依然感到不快。
然后他拋出了一份準確體現他想法的計劃。他要把我調到一個無人理會的“冷宮部門。”堂而皇之的理由是，如果我確實屬于公司的“核心群體”，我就應該能在這樣一個部門創造奇跡。
我當然沒有接受。我為自己爭取到了離職補償。幾個月之后，其余兩名和我資格一樣老的員工也離開了公司。替代我們的都是年輕人。他們經歷了經濟泡沫破裂的時期。在這樣一個死板的公司里，他們看不到任何向上升的機會。
你可能以為我是反對強制排名與淘汰的。其實我不反對。如果這種方法用得好，公司就能根據客觀的指標來評估業績，而不是主觀的指標，或是被誤用的同級評估。這種評估方式過去5年里非常流行。如果強制排名做得不好，象我這樣的員工就會認為，我們和公司不合拍，我們是在逆流而行，最好走人。如果你工作出色，但是評分很低，這說明你和公司有一種本質的錯位。你無法撼動公司的滾滾車流。你只能保護好自己。
1997年，因為不堪再忍受那份讓自己呆若木雞的機械加工工藝員工作，也因為不愿再看見那位讓自己形銷骨立的情殤同事，我離開了中航工業集團下屬的那家國企，先后在西安高新區的兩家民營企業做文員和行政助理的工作。起先是繼續在原單位宿舍居住，每天披星戴月地趕乘三趟公交車上下班，后來就借住在西安交通大學一位朋友（現通過朋友能互相知道近況）的研究生宿舍里，方便搭乘公司的通勤車。周末的時候經常和一個好朋友在廠區散步、吃夜市，有時會去一位已結婚的朋友家，蹭吃蹭住，或者到西北工業大學找兩位朋友聊天、逛街，她們一位在西工大讀研，一位在西工大當老師，而我直到那時也還不知道自己到底要往哪個方向去努力，因此并沒有考研的打算，就一邊做著事務性的工作，一邊迷茫著自己的未來，同時一點點地把自己的感情世界清理干凈、梳理清楚。
99年初，跟一個同事去她朋友的公司閑逛，在那里第一次遇見了現時的老公——那時的小蘇，他也在那里串門。小蘇同志當時也是從機械部所屬的一家國企辭職，和兩個朋友開了個小公司經營網絡機柜的生意，那段時間他們之間分歧很大，他正想撤出，所以不好好上班，有時在股市看盤炒股，有時就到朋友這里來聊天。小蘇同志英俊的相貌、溫厚的言談舉止、敦和的笑容當時就打動了我，得知他也是孤家寡人一個，我毫不掩飾自己的喜歡，讓同事打聽到他的呼機號碼——那個時期，滿大街的BP機亂響。到了周末，我在辦公室打了電話到尋呼臺，呼了那個七位數字。小蘇同志回了電話過來，寒暄有幾句，我就聽了幾聲寬厚爽朗的笑聲，最后約好了第二天去看電影。后來，我們就經常一起去看電影，記得那段時間看過徐帆和葛優主演的《不見不散》、張曼玉和黎明主演的《甜蜜蜜》、成龍主演的《尖峰時刻》，還有《古墓麗影》、《未來水世界》等等。一次在看徐帆和郭濤主演的王朔小說《永失我愛》時，看到徐帆圍著那座白房子轉著圈地拍打門窗、哭喊時，我想到自己的曾經，不住地顫抖，小蘇看懂了我，給了我一個溫暖的擁抱。看完電影我們就在東大街、西大街溜達，當時的西大街還沒有改造，有些亂糟糟的，或者就在鐘鼓樓廣場歇歇腳、吃吃飯。看電影時，有兩次他接了傳呼出去回電話，進來后告訴我“以前單位的一個女同事讓他陪她去買會計方面的書籍資料”或者“在股市認識的一個女炒手約他周一去看盤”，一次，我毫不猶豫地進入角色說“不準去”，就這樣，確立了我們之間的關系。一天，我坐在他自行車后座上，他騎行在高新路——當時高新區以及西安市最具現代氣息和氣派的大街，現如今在不斷擴張的西安市和高新區里已是“徐娘半老”——附近的一個公園里，不知怎么我們聊起了大學時讀過的書籍。當他給我講“卡西莫多”時，我心里更加地認定了他，因為上學時我曾經從圖書館借回來《巴黎圣母院》和《茶花女》等名著，可能是我的修養和基底不夠，對這些蜚聲文壇的大著作我竟數借數還，最終也沒能讀完。
小蘇同學是95年畢業的，他的很多同學都留在西安，到99年的時候，不斷地傳來同學結婚的“捷報”，我也就一次次地隨著他加入了他們的“圓桌聚會”。大家在一起嬉笑起哄時，才知道他在學校時也曾有過一段“小荷才露尖尖角”的校園戀情。他們同學都叫他“大腦”，源于大學時“他可以和286用機器語言對話”、“他曾經是電腦機房里的‘教父’”、“他的象棋下遍系里無敵手”，他們還開玩笑說“他惹你生氣時你就拔電源”，我越發地崇拜于他，覺得自己撿了個寶。不過后來發現他“有時說話不合時宜”、“愛跟人抬杠”、“對時尚一竅不通”以及“苦行僧的生活理念”讓我很頭疼，我曾經有一段時間叫他“生產隊長”、“星期五”。最終，我覺得這些都是他的獨到之處，我要用獨到的眼光來欣賞他，用自己的“尺短寸長”來彌補他。所以，在那一年的國慶節，我們租了一套兩居室的房子，親手粉刷了墻壁，買了基本的家具、家電，沒穿婚紗、沒坐花車，請了他的一干同學和我的一幫朋友也搞了個“圓桌聚會”，我就踏踏實實地作了蘇家的媳婦。但是在他從那個小公司撤股退出這件事上，我一直有自己的看法，認為他魄力不夠，他說“合伙人不地道”，我認為是他太過小心。誠然，小心不會出大錯，但小心往往也難成大器。所以這么多年過去了，盡管當初的一介書生已全然成了一個商人，但他依然只是商海里的甲乙丙丁，未能修成正果。不成正果也罷，勞自己心，吃自己飯，掙自己錢，行自己愿。挺好！
國企、私企、外企三人談
周末，記者站的同志帶來幾個朋友，在招待所談了一晚。
梁玉文：27歲，某私企工具廠司機。馮立輝：29歲，國企職工，合同制工人。李風營：30歲，原來與小馮同一單位，現在美國安利公司推銷日用品。三人均為廣州市本地人。
小馮：國營單位養的脫產干部太多，真正干活的太少了。有三分之一或者一半的人坐辦公室，他們的待遇比工人高，福利條件也比工人好。
我十年工齡，扣掉各種保險，工資實發760元。現在還沒有條件成家。在廣州想成家很不容易，城里工人討老婆要有房子，在廣州買一所最便宜的房子也要十幾萬，就是一月掙1000元，除了消費，又能剩多少？
有醫療保險卡，沒用過，現在健康就是最好的本錢，不得病就算發財了，看一次病就得二、三百元，心理壓力很大，人們都說，死得起病不起。
工會有，但沒發揮什么作用，10年了，就參加過一次旅游。
記者：如果和單位發生沖突，工會能為你們說話嗎？
小馮：二把手就是工會主席，10年20年不變，單位的領導是他，工會也是他，怎么會有沖突呢？所有的領導都是上級安排的。
小李：工廠待遇太低，干了10年，在國企，都不知道是為誰忙。離開工廠的原因是被解雇的，一進廠簽了10年合同，合同滿了，工廠就不再續合同。現在市場化了，解雇一個工人不需要什么理由，只要說一句，我不再跟你續（合同）了，就算搞定了。如果我求他（企業領導）還會有一線生機，但是我選擇了出來。在安利，除按銷售額比例提成外，做多了還有獎金和提升機會，現在條件好了，自己每年可以給自己買2000元左右的保險。
小梁：在十幾個人的小廠開車，月薪1000元，老板人還可以。沒有加入工會，私企根本就沒有工會組織。如果出了問題，只能是自己保自己。老板可以隨時可以炒你，但只要你還能干，老板就不會炒你。如果年紀大了，那就要看運氣，這是沒有辦法的事。
小馮：現在憑工人的那一點工資根本不能培養孩子讀書，大學更上不起，但在國企里第一就講文憑，什么全靠證書說話，可很多有本事的人不一定有文憑。
小李：一個40多歲的人下了崗，面臨這么激烈的競爭，根本就不可能找到工作，憑400多一點的失業保險金，面對孩子上不起學的壓力，他的心是很累的，我周圍很多人都借酒消愁。
小馮：老一輩的干部現在沒有了，現在的企業領導一點關心與同情都沒有，他們坐在有空調的房間里，根本體會不到工人的辛苦，所以，說下崗，一刀就砍了，不顧工人的死活。
小李：工人其實很簡單，只要有錢賺，能養家糊口，就很滿足，但現在基本的要求都滿足不了。
小馮：我們做了10年，福利分房沒趕上，貨幣分房也不知道到哪里去找。廠長、干部和他們的親戚都分到了房子。廠務公開、民主測評、干部公示制、職工與領導對話，統統都是走過場，誰都沒把這些當回事。工人的命運完全掌握在別人的手里，自己一點都作不了主。
一組打工者檔案
以下為一組街頭隨機采訪記錄。
陳林占 40歲 湖北鄂州人， 農民。現在私營空調廠作搬運工，月工資700～900元，包住不包吃。每月伙食費90元， 10來個人住一間房。今年從2月到現在一直在放假，放假期間廠里不提供住房。和3個老鄉合租了一間房，連水電費，一個人交50元。30歲以下好找工作，年紀大了只能出苦力。
卓石山 27歲 河南洛河人 ，技校畢業。外出務工3年了，一年換一個廠。第一年學徒，月薪500元，包吃住。第二年在上海一家私營家具廠，第三年又回到廣州，現在月薪700～750元，包吃住，8個半小時工作時間，每天加班3～5小時。但我3月份的工資現在才拿到，也沒有補加班費。想離開，4個月的工資就沒有了，投訴到勞動局很麻煩，聽說要送禮才能解決，所以想干脆不要了。
劉萬懷 22歲 江西萍鄉人，初中畢業。在老家當過一年農民，父親56歲，煤礦礦工，在井下抽水，每天工作12小時，工資只有350元。我17歲跟哥哥出來，在上海搞裝修，每月掙900元，吃飯用300元，住工地。現在廣州一家五金廠當沖壓工，計件取酬，早8點半上班，加班到晚10點，每月掙600元左右。廠里有30多個工人，都住破鐵皮房，十七八個人一間，只有一個風扇，住處連廁所都沒有，就在房后挖個坑方便。
尹湘 27歲，湖南澧縣人，大專畢業，會計專業。1998年到廣東東莞，在一家臺資機械設備廠作倉庫材料員，月薪800元，很辛苦，也沒什么發展，經常加班到凌晨。沒簽合同，老板可以隨時解雇。2000年來廣州，在一家香港家具廠做文員，月薪1000元。對比起來，香港老板對員工好一點，對員工有培訓，臺資老板把人當成了工具。
褚鳳巖 女 25歲 四川達縣人，職高。1998年出來，在東莞一家臺資鞋廠，廠里有1500～2000人，做出口皮鞋，月薪500～600元，包吃住。加班時間太長，平時到12點，忙時到凌晨1～2點，有時連續工作24小時，沒有加班費，每月休息一天，節假日都不休。流水線操作，集體計件。做錯事，譬如膠沒刷好，開裂，管理人員又打又罵，還罰錢，開除只是一句話的事，當時就走人，下個月發工資時再結算。
檢查的人來了，廠方只準說每月加班3次，也不知檢查的人是誰，從哪來，都是把工人叫到辦公室，當著老板的面問話。
我當倉庫保管，工資500元，每天加班到11點。沒有娛樂生活，休息一天就睡覺，8個人一間房，有一個風扇。女工經期沒有任何照顧，沒有熱水，不舒服也不準請假，說是裝的，上廁所要用工卡，一個人回來才能再換一個人去。
胡立志 38歲，新疆喀什人，未婚。父母是50年代從甘肅天水過去支邊的工人。1987年參加工作，喀什國營棉紡廠電工。1997年4月1日下崗分流。
記者：為什么不在當地發展？
胡立志：喀什經濟不發達，房租貴，工商收稅太多。2001年來廣州，年齡偏大，工作不好找，就報了一個班，學手機維修。現在在一個電器廠，私企。私企的好處是，只要你能干，不看年齡。在私營企業也要和領班搞好關系，因為他們負責分配工作。有很多時候，打工者的命運就掌握在這些人的手里，開除工人，僅憑他們的一句話，老板只是聽匯報。私企中一般沒有工會。沒買保險。過去在原單位有工會組織，也有保險。
記者：您下崗以后找過工會嗎？
胡立志：沒有，那沒用。
記者：您對下崗怎么想的？
胡立志：沒辦法，政策決定的嘛？全國都一樣。
說到這里，胡立志抑止不住地流下淚來。
地下旅館見聞
聽胡立志介紹，到人才中心來的，還都是一些有學歷，或者有經驗、有技能的人，那些一沒文化二沒技術，初來乍到的農民工，是不會到這里來的。附近有一些地下旅館，價錢很便宜，是這些人的聚散地。記者在他的指引下，來到一家這樣的旅館。
所謂的“地下旅館”，其實是在地上，一座小區普通的居民樓里，一套兩室一廳的單元房，貼墻安放著一張張上下床，整潔、明亮、通風，與想象中的骯臟、混亂相去甚遠。這里住的都是“高級打工仔”。幾個人中，有貴州來的建筑工程監理，有江蘇來的服裝推銷經理，有東北來的機械設計師，還有一個是山西來的中學校長。旅店老板是從湖北來的一對夫妻。中學校長兼任了廚師，大家一面吃著西紅柿雞蛋面，一面聊天。他們告訴記者，這里的房價一個床位每天10元，真正農村來打工的住不起。他們只能住廠方提供的地方。如果廠方不提供住處，就幾個人合租一間最便宜，也是最破爛的房子住，還有的像揀垃圾的、找不到工作的，就睡在候車室、地下道或者馬路上。
談到打工者的工資，他們的看法與記者通過大量隨機采訪得到的印象基本吻合。現在外來打工者在私企的工資大約分四檔。
第一檔，初學者，200～300元。
第二檔，熟練工，基本工資400～500元。
第三檔，基本工資+加班費600～700元。
第四檔，技術較好的普通熟練工，基本工資+加班費能達到800～1000元。
這里所說的普通工人，是指在生產線上的工人，那些從事專門技術的工人，及生產線外的基層管理人員，工資可達1000元以上，有的甚至翻番。
我國加入世貿后, 社會上對能夠使用外語直接從事國際商務活動的復合型技能人才需求量急劇增長。目前, 全國大多數有英語專業的本科院校及高職高專都開設了商務英語專業或相關課程, 為社會輸送了一大批復合型人才, 社會需求推動了商務英語專業的建設,同時也使其成為學生報考的熱門專業。但是, 必須清醒地認識到,隨著經濟全球化趨勢的發展, 競爭會更加激烈, 本科院校相關專業正在調整定位, 向培養應用型、技能型復合人才的方向發展, 這對高職院校商務英語專業形成了極大的挑戰。因此, 高職院校商務英語專業建設必須面對現實制定專業發展戰略, 以就業為導向, 以全面素質為基礎, 以職業能力為本位, 加強實踐教學, 深入研究社會需求變化, 加快教學改革的步伐。
高職商務英語專業現狀分析
高職商務英語專業目前的主要就業方向是三資企業、涉外企業與私人企業, 專業的發展與建設一般應遵循以下原則:
( 1)以市場為導向。密切聯系市場、關注市場、適應市場, 專業建設要與人才培養規格為導向, 確立人才培養模式, 這是商務英語專業教學改革與創新的基本依據。
( 2) 分層培養人才。我國“入世”帶來的機遇與挑戰會使用人單位對商務英語專業類人才的規格與要求整體性提高, 大企業集團選拔翻譯人才的標準一般為碩士生或具有高級翻譯職稱, 地、市級單位及大中型企業( 包括合資企業) 對商務人才的要求則需本科以上學歷。
( 3) 關注人才就業的空間。今后一段時期, 企業商務文員將成為我國企業業務人員需求的主流, 大量的中小企事業單位為大專層次的商務英語專業人才提供了廣闊的就業空間, 特別是在珠江三角洲地區, 涉外中小型企業星羅棋布, 為商務英語專業人才的就業與發展奠定了堅實的基礎。蔡蕓將商務英語專業教學歸納為四個模式, 即英語+商務知識模式; 英語語言課程+商科專業英語模式; 英語+漢語商科課程模式; 英語+商科專業方向模式。高職高專開設的商務英語專業大多采用了以上幾種模式, 但是, 都沒有明確各個模式準確的定位與具體的崗位或崗位群, 因此存在著培養方案與用人單位實際工作任務以及完成任務需要的技能與標準相脫節的問題。如果一個專業的培養目標不明確、不具體, 就很難培養出合格的技能型人才, 因此需要進行認真的市場調研并開展校企交流與合作。
社會需求的調查分析
( 一) 調查目的
隨著我國加入WTO 與國內經濟結構調整, 大批外資企業、獨資企業紛紛涌入我國, 廣東省特別是珠江三角洲地區的各類企業得到了較大的發展, 商務英語人才的就業市場、用人單位的需求結構、人才層次、人才規格發生了新的變化。為更好地探討商務英語專業的發展前景, 了解社會與企業對商務英語人才的最新需求與就業走向, 我院對珠江三角洲地區的部分企業進行了各種形式的調查, 旨在分析商務英語人才的社會需求結構。
( 二) 調查對象
珠江三角洲地區的企業發展與用人需求在一定程度上代表著廣東省未來經濟發展的方向, 根據市場預測, 未來十年內商務英語專業將是這一地區就業的熱門專業之一, 對具有較強的英語能力的商務人才的需求會愈來愈急迫。2004~2005 年, 我院分別組織英語教師和部分學生對廣東省珠三角地區405 家各類企業進行了調查, 同時部分骨干教師走訪了廣州市、中山市、東莞市、深圳市的校外實習基地企業, 與實習單位和實習學生進行交流, 就商務人員的崗位設置、能力要求、綜合素質等進行了廣泛的市場調查。
( 三) 調查結果
首先, 對商務英語專業畢業生的需求量很大。從統計資料分析: 白云學院2001 屆畢業生有106 人, 實習率達100%, 專業對口率為89.3%, 主要從事企業中的跟單、商務文員、進出口業務、翻譯、外貿銷售等工作。2002 屆畢業生有152 人, 實習率達98%, 專業對口率為92%, 主要就業崗位為企業的跟單、文員、商務助理與行政秘書等。
其次, 社會對商務英語人才的需求保持旺勢。目前和今后三年, “珠三角”、廣州的制造業、服務業、商業企業對商務從業人員的需求繼續保持旺勢。在接受調查的405 家企業中, 對商務跟單、報關員、進出口業務員需求的統計如下: 需要商務崗位人員的企業有315 家, 占78%, 未作明確回答的企業有20 家,占5%; 需要繼續招聘此類人員的企業有202 家, 約占50%, 未作明確回答的企業有49 家, 占12%。調查表明, 企業重視商務人員的配置, “珠三角”、廣州地區今后三年在現在的基礎上, 對商務人員的需求穩中有升, 但在絕對量上尚不及對電子信息、護理、工程等從業人員的需求。再次, 高素質商務人員尚不能滿足社會需要。在接受調查的405 家企業中, 明確表示需要中、高層次商務英語復合型人才的有307 家, 占76%。在問及企業目前的用人標準時, 146 家企業表示英語能力第一, 氣質第二; 有97 家企業表示綜合素質第一, 人際交往與語言溝通能力第二。調查表明, 社會對素質較高、專業能力與溝通能力較強的商務人才求大于供, 衡量標準主要是語言能力與綜合素質。
最后, 社會需要的是復合型商務應用人才。在接受調查的405 家企業中, 明確要求商務人員具備扎實的職業知識、職業技能與職業素質的企業有332 家, 占82.%。在職業知識方面, 企業需要程度從高到低排列前三位是: 人際關系與社交禮儀知識、財稅與金融知識、法律法規知識; 在職業技能方面, 企業需要程度從高到低排列前五位是: 英語聽說閱讀能力、辦公自動化設備應用技能、文書寫作技能、信息與檔案管理技能、辦公室事務處理能力; 在職業素質方面, 企業需要程度從高到低排列前四位是: 職業道德、心理素質、發展潛能、中外文化修養。
商務英語專業人才的就業崗位與職業能力調查表明, 商務英語人才的需求方基本上是外資、合資、外國公司或有意開拓國外市場的中資企業, 學歷起點是大專層次, 崗位群廣泛, 職務多為涉外業務助理、外國客戶服務、外業務員、商務秘書和商務文員等業務類, 我們還發現勞動力市場對我國大力推行的國家職業資格證書反應冷淡。同時, 商務英語專業市場需求量大、崗位群廣泛的特點也構成了高職教育的不利因素, 它要求該專業培養的人才具有廣泛的商貿運作知識, 然而商務系統龐大而錯綜復雜, 受高職學生基礎文化修養較低與學習時間有限的制約, 關于商貿知識應該講什么、講多少、怎樣講就成為專業建設的重要課題。在被調查公司對相關專業職務能力的描述中,100%提到英語和計算機應用兩項能力, 95%提到與人溝通的能力。
從調研結果可以看出, 我國目前勞動力市場對商務英語專業能力模塊的基本定位是:
( 1) 較強的英語交際能力。要求具有
較強的聽、說、讀、寫、譯能力, 且各項技能應達到國家四級水平, 專業英語技能強調口語、應用文寫作和口筆譯。
( 2) 廣泛的商貿運作知識和基本技能。要求了解商務公司運作所需的外部和內部條件要素, 掌握包括商務秘書、市場開拓、產品銷售、客戶服務和進出口業務的基本操作程序。
( 3) 較強的溝通能力。要求口頭表達清晰、流利、得體、有思想、有條理, 文字表達規范、通順、得體、有思想, 應掌握靈活、有效的人際交往與商務溝通技巧, 具備團隊合作的意識和方法。
( 4) 良好的計算機應用能力。要求熟練掌握Windows、Office 應用, 具有網絡信息搜索與處理能力。以上能力目標的基本確定為課程設置和課時分配提供了現實和科學的依據, 除了公共課, 商務英語專業的培養目標將通過三個課程組合來實現, 即英語課程組合、商務課程組合與計算機應用課程組合。
商務英語專業的發展
商務英語是一個交叉專業學科, 必須做好專業定位, 并據此制定培養目標和課程體系, 還要考慮朝哪個方向發展更符合
喧賓奪主?乍一聽怎么都像一出主次不分的鬧劇。然而今天我們所談的并非如此。賓主之分其實指兼職和主職在你生活中各占的分量。
埋頭于一份工作并心無旁騖地將之作為終身職業的大有人在，在業余時間利用主職技術賺點小外快的也不在少數。但在我們生活中還有一類人，他們對于職業規劃有著與眾不同的想法：主職只是他們維持穩定生活的一種保障，而兼職則是愛好和興趣所在，往往會傾注他們的大部分心力，當然收獲也大過主職，“喧賓奪主”指的就是這類人。
除了比重不同之外，他們的“主”、“賓”之間的職業跨度也非常大，往往是八竿子都打不到一起的，白天他或許還西裝革履地坐在辦公室對著數據、報表埋頭苦干，晚上他可能就已經化身為下臺上接受各種閃光燈“洗禮”的前衛模特。
如今，兼職已成為一種都市流行，網上一份針對20―45歲的人群調查顯示都市里66％的人有兼職行為。越是發達的城市兼職現象越是普遍，上海、北京、廣州排在了前三位。但要做到“喧賓奪主”，你具備條件了嗎?今天我們找來4位朋友，盡管來自不同行業，但個個都是兼職高手，“賓”玩得比“主”更高明、更游刃有余。來聽聽他們的經歷，他們對時間的分配，他們對賺錢、生活的態度，或許你也能從中找到自己“喧賓奪主”的潛能。
金航做過很多行當，當過技術員，開過酒吧、單車行、戶外運動裝備店，如今又開了一個小型的珠寶加工工作室。說起他的主職和兼職，簡直就是“冰火兩重天”。1998年跟朋友去了一次戶外活動，自此就開始愛上攀登。好朋友笑他快“瘋魔”了，因為他像上癮似的考了中國登山協會頒發的許多證書：戶外初級指導員、攀巖助理教練員、基礎高山資格、攀冰攀巖的技能培訓資格……這些資格證都被他戲稱為“沒用的證書”。他爬過很多雪山，幾乎死了N次，“燒”了不少錢，目前是滬上少數幾個有資格組織高山攀登活動的教練之一。
為什么主職很穩當，兼職卻這么危險?
可能是想突破自身的一個極限吧!登山在某些人看來是種自虐，簡直是“找死”。記得上次我一個人爬雀兒山時掉進冰縫里，差點沒命，這樣的事碰過好多次。但離開人群，在自然環境里，人會變得純粹，所以在登山時結識的朋友幾乎都是“生死弟兄”，這些你沒法在都市里獲得。接觸珠寶加工其實和攀登有點關系。在戶外我經常會撿到各種各樣的石頭，回來再查相關資料，久而久之就對此產生了興趣。目前這個工作室開了差不多一年，承接一些珠寶加工業務，很有意思。我現在還為此進修珠寶鑒定。
當攀巖教練賺錢嗎?
目前我還沒聽到誰靠戶外發財(笑)。戶外運動都很燒錢，考證費都很貴，比如我去年在新疆博格達呆了半個月考基礎高山的證書(目前中國登山的最高級別)，培訓+考試就要1．5萬元人民幣。這些證書是證明你有這個資格去組織這樣的活動。我的俱樂部曾組織過幾次類似的攀巖活動，都很成功。
目前有什么打算?
年底會有第一期初級高山向導的資格培訓，世界登山協會組織的。我打算參加，這樣能結識一些國外的戶外界精英。
張晶笑說自己名字里有個“晶”，就和水晶結下了不解之緣。上戲電視編導專業畢業，如今的正職是話劇演員。由于喜歡水晶，她大學畢業不久就在中山公園的米蘭廣場開了家名為“海豚結晶”的店，賣水晶及其他飾品。如今，張晶當了兩年老板娘，有固定客源。另外，張晶也很喜歡設計些水晶飾品，店里的飾品有相當一部分都是她設計的。
開店麻煩嗎?
其實當初非常巧，這里的店主急著出手，從找店面、裝修到開店，我幾乎只用了一個禮拜就搞定了。
你為開店做過什么準備？
也說不上準備。我從小喜歡縫補類和設計類的手工勞動，曾在大四時去東華大學進修過高級服裝設計，也學過珠寶鑒定。當時興趣所至學的東西后來鬼使神差地全都派上了用場。
開店和拍戲會沖突嗎?
單位的工作時忙時閑，彈性比較大，除非在外地拍戲會沖突。早先都是我自己看店的。
演員和老板，你從中獲得了什么?
做演員以服從性為主，但在店里卻是“我的地盤我做主”。在店里我能設計出很多款飾品，當有人看中并買下時，這種成就感不能言語。另外，看店時還會碰到形形的人和事，可以讓我觀察生活，豐富演技。
開店賺錢嗎?
生意還算不錯，小賺而已，最主要是個愛好，能結識很多人。其實愛好水晶也是要有經濟實力的，畢竟這東西很貴。
從大學畢業到1999年9月參加《相約星期六》之前，金煒和娛樂圈可謂“井水不犯河水”。畢業于上海復旦大學計算機系的他，早先赴美國芝加哥留學并獲得工商管理學碩士學位及英國注冊會計師資格。曾擔任全球著名酒店管理集團希爾頓集團(Hilton Group)大中華區的公關銷售總監，現在是全球著名咨詢機構普華永道會計師事務所(Pricewaterhouse Coopers)亞太地區董事，過的是標準的白領生活。然而自從在《相約星期六》當男嘉賓“觸電”后，他經欄目組推薦，成了少兒節目《歡樂蹦蹦跳》的節目主持人，從此生活有了迥然不同的變化。如今他一方面是資深培訓師，負責大學管理學院MBA課程，并給各跨國企業作相關銷售、管理、客服、團隊精神的培訓；另一方面他先后主持少兒節目《歡樂蹦蹦跳》、《為何逗》和一系列大型現場晚會，是上海較為著名的雙語節目主持人。
小時候有文娛方面的特長嗎?
小時候我在上海青年話劇團學館呆過兩年，高中時參加過兩個電影的拍攝。我還考過上戲，記得專業課考了第一，只是當時我讀的是理科，沒辦法參加文化課的考試，所以最后就去讀復旦了。
當主持人什么感覺?
我非常喜歡少兒節目，當了那么多年白領，我知道白領圈子是個什么樣的世界。能卸下面具聽孩子的真實聲音，這是一種幸福。只要孩子們喜歡，我當“眼鏡爺爺”都沒問題。
培訓師和主持人的工作會沖突嗎?
兩者其實都是靠“嘴”吃飯，都要懂得控制全場，收放自如。上課時提到的點子有時候能用到主持里，反之也是，雙方都能互相更新。我現在一個月基本上集中錄4天節目，在主職方面我目前只做培訓和教課，不參與日常工作，因此能自由控制的時間還是很多。對我而言，近兩年的生活狀態是最好的。
主持人賺錢嗎?
當主持人完全沒有我主職賺得多，這只是我的興趣。而且我也不希望太有名，妨礙到我過普通人的生活。
張雯艷目前在金茂大廈的某間公司做前臺小姐，清麗的容貌總是會獲得別人的好感，公司里也有不少年輕小伙喜歡這個朝氣蓬勃的小姑娘。做前臺小姐，工作瑣碎細致，但雯艷總能處理得井井有條。而在八小時之外，她有著另一重身份兼職平面模特，替某些雜志拍照。
文員和模特，你各自獲得的是什么?
前臺小姐是份非常穩定的工作，而且不復雜。相比較而言，模特收獲的是一種迥然不同的新鮮體驗，是種瞬間產生的魔力，能滿足我對于美麗的想象。而且我覺得現在年輕，有這樣一種資本，為什么不利用呢?
怎么會有當模特的機會?
也是機緣巧合，通過朋友介紹，接著就走到這個圈子里了。
當平面模特賺得多嗎?
模特里面也分很多等級，有些兼職T臺模特來錢很快，基本上走一場秀就能拿幾千元。我還沒到那種級別。最主要我不以這個為賺錢目的，純粹是好玩。
傾訴時間：2011年10月18日
記錄：柚子
傾訴主題：老婆一定要掌握老公的存折，因為至少你知道他經濟的開支，就算我不用他的錢，可這是表示他對這個家庭也負有責任。
因為吵架我流產了
我和李駿是大學同學，他長相儒雅為人大方，頗有女性緣，但他只對我情有獨鐘，而且一直很專一，戀愛了三年，在社會上打拼了兩年后，我們走入了煙火圍城。我在一家三資企業做文員，李駿則在一家國企做翻譯工作，我倆的收入加起來一個月七八千，比上不足比下有余。
我們住的房子是李駿過世的爺爺留下的一個二手房。婚后，我希望兩個人節儉一點，攢點錢，將來買一套新房子。李駿覺得攢錢哪趕得上房價和物價的上漲，存款利息和CPI指數完全倒掛，不如把錢花光來得省心。
因為李駿經常和外籍客戶打交道，他們渾身上下都是名牌，他不禁隱生自卑之情，下決心要用奢侈品來包裝自己。星期天，他瞞住著我，偷偷地把結婚時收的禮錢3萬元取了出來，到百貨商店買了一款LV皮包和名牌衣服。不久，公司領導要和美國商人洽談合作事宜，讓他做翻譯。談判當天，李駿那身迪奧顯出不凡的品位，一口道地純正的美式英語，讓美商夫婦都備感親切。李駿的表現令領導刮目相看。從那時開始，奢侈品深深地在他的心里扎下了根，他再也瞧不上那些國產的服裝。不過，在飄飄然的同時，他也很困惑，因為口袋里的錢有限！
李駿看中了一款GUCCI的銀色閃光太陽鏡，打折后兩千多元。他在商店徘徊很久，那個月有親友結婚，他已囊中羞澀，他想到了自己的婚戒，那是結婚時他給我和自己買的一對鉆戒，他早已不喜歡這樣的國產品牌。他的同事小琪喜歡鉆戒的造型，買來的時候是5千元，他以2千元的低價轉讓了。幾個小時后，婚戒就變成了眼鏡架在了李駿的鼻梁上。
星期天，我和李駿剛剛起床，查電費的人來了，我們已經欠了三百多元的電費。我對李駿說:“你趕緊把電費交了。”李駿支吾了一聲，也沒行動。我又催他，他不耐煩了:“你煩不煩啊，像個催命鬼！”我這才知道，他把3萬元禮金全買了名牌服飾。
我也不知道為什么心緒煩亂，還不明原因地頭疼惡心。過了一會兒，我對他說:“給我準備1000元，我一個同學的孩子滿月，我要去祝賀一下。”這時，我才發現李駿的臉色變得非常難看。找東西時，我發現裝婚戒的首飾盒不見了。得知李駿把婚戒換成了眼鏡，我氣得沖過去把GUCCI太陽鏡舉起來，還沒摔在地上，李駿大叫著撲上來。盛怒之下，李駿猛推了我一把，我驚叫一聲摔倒在地，昏了過去。
當我從昏迷中醒來時，已躺在醫院的病床上，眼圈通紅的李駿告訴我:“你流產了，孩子快兩個月了。”我聽了這話大哭起來，我并不知道自己已經懷孕了，否則我根本不會跟他吵架。
要不要買品牌內褲
自從流產以后，我常常不給李駿好臉色看，動不動就挑他的錯兒。李駿從小衣食無憂，養成了大手大腳的習慣。在花錢的問題上，他覺得我越來越讓他無法忍受。這跟我對他的看法一樣。
一個周末，我們去購物。李駿提著四個購物袋，里面全是他的新裝。每刷一次卡，我的心就劇烈地抽搐一下，臉色便陰沉三分。當李駿又拿起兩條CK內褲時，我終于當著營業員的面爆發了。“外面的衣服穿了給客戶看，里面的衣服穿了給誰看呢？”我挑釁地道。“給你看啊……”李駿壞笑著把臉湊到我眼前，壓低了聲音說:“今天晚上就看。”
我冷冷地轉開頭:“沒興趣。你能不能少花點沒用的錢？你看你今天……”從我們戀愛時起，幾年來，李駿最怕聽到的，便是這句“你看你今天又花了多少錢”。但是我不得不說，他的收入并不高，我們維持不了這種迷戀奢侈品的生活。
他把購物袋丟在一邊，拉過我的肩，認真地說:“老婆，我面對的是怎么樣的客戶你也知道，穿得好才能讓人看得起。”我一把推開他的手，瞪著他的眼睛說:“難道我少給你買衣服了？難道有人會專門來參觀你的名牌內褲？除非……”“夠了！”李駿突然大喝一聲打斷我。“是有人參觀了我的內褲，但他們看到的是一塊褪了色的破布。你知道在溫泉會所，客戶怎么說我嗎？他們說――” 幾個售貨員遠遠地看著我們，壓抑不住的笑聲隱隱傳來。李駿雖然生氣，還是把后半句話硬生生咽了下去。晚上回到家，他才告訴了我事情經過。前天晚上，在溫泉會所，當他脫下外衣，露出那條寬松的淺藍色內褲時，客戶爆發出一陣哄笑。
“你別做翻譯啦，還是改行去搞行為藝術吧！”李駿那時就紅著臉下定決心，就算挨我一頓臭罵，也要買一打“上得了臺面”的內褲。
趁機奪回財政大權
內褲事件讓李駿翻身做了主人，帶來的直接結果是，他第二天便將只用了一個月的手機更新換代，他還不過癮，看著一新款筆記本電腦的廣告正在面前閃動，超薄的流線外觀，炫目的香檳金，再加上一流的配置，李駿看著自己用了三個月的“舊”Dell，心癢了。李駿手上沒有錢，想到了信用卡透支，他瘋狂地刷卡購買了新款手機和筆記本電腦。 我們終于爆發了結婚以來最大的爭吵。
家里有一間工作室，平時我很少進去。有一次發現李駿小心地推著一輛新腳踏車放進去，這一看才發現，里面還有一輛新的腳踏車。我隨口問一句:“這兩輛車什么時候買的呀？蠻貴的吧，兩三千以上吧？”李駿支吾了幾聲，應付過去了。沒過多久，一個女朋友到家里來玩，看到那兩輛腳踏車眼睛就亮了，忙問:“這個山地車很貴吧？”我隨口說:“哦，對，我先生愛騎腳踏車的，大概兩三千吧。”很巧合的是我的女友也是個腳踏車迷，她干笑了兩聲，說:“呵呵，這個兩三千？他騙你的吧！這輛山地車大概七八千，那輛是公路車，至少要兩萬呢！”
感覺受騙了的我越想越生氣，等他回來后就大吵了一架。李駿辯解說:“是你自己講兩三千塊以上嘛，七千塊也是兩三千塊以上啊，我當時就沒有糾正你了。”他說我不知道其中一輛是挑戰坡度的，另一輛是挑戰速度的……我讓他交代還有沒有瞞著偷買的東西。李駿老實交代了，其實他還買了第三輛，嘿嘿，放在辦公室里了。我氣得快要瘋掉了，大聲質問和責備他:“你今天可以瞞著我偷偷地買豪華腳踏車，以后還不是可以瞞著我偷偷娶小老婆？你的品質有問題！我最討厭不誠實的人！為什么瞞著我買了三輛那么貴的爛車子！你摸著良心想想，結婚之后，你給我買過什么值錢的東西？”
爭吵的結果當然是知錯的老公賠禮道歉，乖乖交出了存折和信用卡，從此家中的經濟大權就牢牢地掌握在我的手中了。
愛他就做他的財務總監
關鍵詞：企業；會計核算
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）03-0-01
一、企業會計核算相關知識
1.會計核算概念。會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經濟效益為主要目標，通過運用設置會計科目、復式記賬、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計算、財產清查、編制會計報表等專門方法對企業，機關，事業單位和其他組織的經濟活動進行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會計信息，并隨著社會經濟的日益發展，逐步開展預測、決策、控制和分析的一種經濟管理活動，是經濟管理活動的重要組成部分。
2.會計核算職能和特點。會計核算除了對經濟活動進行事后反映，還包括對事前和事中核算。會計核算包括綜合性、完整性、連續性和系統性等特點。
3.會計核算形式及其原則。會計核算形式指會計核算中，會計憑證、賬簿組織、記賬程序和記賬方法相互配合、提供會計信息的組織形式，也就是會計憑證、會計賬簿、會計報表、記賬方法和記賬程序相互結合的方式。組織會計核算形式應遵循適應業務特點、滿足管理需要、簡化核算手續三方面原則。組織會計核算形式要與會計主體經濟業務的性質、內容以及會計主體的規模相適應，應有處于會計工作的分工協作和崗位責任制的落實，并有利于內部控制制度的實施；組織的會計核算形式應能正確、及時、全面、系統地提供本單位財務狀況和經營成果的會計信息，滿足內部經營管理及外部關各方進行宏觀管理和經營決策的需要；組織的會計核算形式還應在保證會計工作質量的前提下，力求簡化會計核算手續，節約人力、物力和財力，提高會計核算工作效率。
二、企業會計核算存在的問題
1.企業會計核算意識薄弱。目前，大多數企業的會計核算工作還停留在會計核算的基礎工作之上，并沒有充分認識到會計核算工作事前的預測計劃和始終的監督管理等管理職能。多數企業領導只是把財務部門當做簡單的記賬部門，認為會計核算工作不能為企業帶來很好的經濟效益，而是在消耗企業資金，因此，并沒有對會計核算工作投入太多精力，而且還經常出面干涉其工作，使企業財務部門失去了其本該有的工作獨立性。再者，企業領導的意識本身就不強，企業員工出現不遵照財務制度辦事的現象也就不足為奇，這為會計核算工作的有效進行帶來嚴重影響，致使企業會計核算工作不能充分發揮其全部職能，也影響了企業的經濟活動預測和決策的科學性和合理性。
2.企業會計核算基礎工作不規范。(1)會計部門和會計人員設置不合理。企業會計部門存在層次不清、分工不太明確等問題。在會計崗位的設置上沒有完全依據會計制度等相關規定來設置不能確保不相容會計崗位的分離和各崗位之間的相互牽制。嚴重影響了企業會計核算工作的工作成果。(2)建賬不規范或不依法建賬，會計核算存在不合理甚至是違規操作。部分不能依法規范建賬、合理設置會計核算科目、明確規范會計科目核算內容和會計核算方法，如待攤費用、預提費用不按規定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等。
3.企業會計核算監督制度不完善。不少企業只注重事后核算和監督，缺乏對事前的預測和事中生產過程的監督控制，而企業內部審計又缺乏其獨立性，受單位領導主觀控制現象較嚴重，外部審計更是受利益驅使如走馬觀花般，財務監督滯后。
4.企業會計核算信息失真。會計核算受內部人為控制因素的影響隨意性很大，財務報表不真實，會計核算信息不透明，賬實不符，應攤不攤，該提不提，盈虧不實，不能真實反映企業的實際經營狀況。有的企業年末賬面利潤看似不少，但應收賬款也很多，還有不良資產長期掛賬，導致資金流動性差，周轉困難，甚至難以支付到期債務。
5.企業會計核算人員綜合素質參差不齊。財務工作在企業發展中占有重要地位，而財務人員是財務工作的主要執行者，他們的素質高低直接影響財務工作的質量和管理職能的發揮。一個合格的財務人員首先應該是經過正規系統教育并取得會計從業資格、會計電算化合格證、會計職稱證并具備一定的職業道德的。有的企業財務人員知識結構偏窄，電算化操作技能差，根本無法很好勝任工作；有的企業則直接由辦公室文員兼帶財務工作，有的企業則聘用沒有經過專業培訓也沒有相應證書的無證人員。這樣一來，在其位卻不能很好工作，連簡單的算賬、報賬也是經常出錯，給國家和企業造成嚴重的損失，還容易造成企業內部控制乏力，財務核算混亂，加大違法亂紀行為發生。
三、解決企業會計核算問題的措施
1.強化企業會計核算理念。轉變企業會計核算意識是規范和強化企業會計核算工作的前提，在目前市場經濟條件下要做好會計工作，就要充分認識到新形勢下企業財務管理工作的重要性和必要性，確立財務管理在現代企業管理中的核心地位。企業高層必須要非常重視財務管理工作，了解并掌握企業財務狀況，以便強化企業對于資金籌措、投放、使用和分配的管理，提高企業財務管理的工作水平，更好的做好企業會計核算工作。同時，企業領導應盡量少干涉財務工作，用書面文件來明確表明財務負責人的工作權限，以保證企業財務管理工作的獨立性，以便企業財務工作可以在客觀的前提下高效工作，為企業經濟效益的增長和企業利潤的最大化發揮重要的作用。同時企業的全體員工也應遵照企業的規章制度來辦事，不能在遇到不符合規章制度的問題時就找企業領導簽字解決，這樣會使企業財務工作人員左右為難，不利于企業財務工作的進行，也影響了企業財務工作的獨立性，使企業的財務工作的作用不可以充分發揮。
2.建立健全企業會計核算制度。企業建立會計核算體系既要以《會計法》、《會計基礎工作規范》等法律法規為依據，又要結合企業的具體情況，制定出切實可行的方案，以便于企業有效強化企業會計核算，防范經營風險，保護國家、企業和職工三者利益，增強企業效益。企業會計核算制度要符合以下原則：合法性原則；整體性原則；針對性原則；一貫性原則；適應性原則；經濟性原則；適用性原則；發展性原則。
3.規范企業會計核算基礎工作。要使財務基礎工作規范化，必須建立健全科學有效的財務管理體系，明確劃分財務人員的職責權限，形成相互制衡機制。為了有效監督、控制經濟業務事項和會計事項按照規定的程序、要求進行，防止差錯和舞弊，保證經濟業務事項的順利進行，明確規定經濟業務事項、會計事項的審批人員、經辦人員、財務保管人員、記賬人員的職責權限；明確規定記賬人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員、財務保管人員實行職務分離和權責相互制約。
4.強化企業會計核算監督職能。從目前我國企業的現狀來看，靠企業自身約束來規范會計工作是不現實的，我們應該更多地借助于外部監管，幫助企業實現會計規范化。我國的會計監督是由國家監督、社會監督和企業內部監督三位一體的監督體系，其中前兩種屬于外部監督。國家監督是由財政、稅務、銀行、工商、證券監管等部門根據有關法律法規實施監督；社會監督則以會計中介機構為主體，由其接受他人委托，對有關單位的會計工作進行審計、驗資等工作。財政部門應指導督促企業依據《會計基礎工作規范》建立健全賬簿體系，督促企業建立、健全會計內部控制制度和內部核算制度。
5.提高會計核算人員的綜合素質。提高財務人員的綜合素質是加強財務工作的基礎，首先，企業需要定期或不定期的開展學習培訓，為財務人員營造一種學習氛圍，使人員素質得到整體提高。其次，財務人員要不斷拓寬財務和經濟方面的知識，并實時吸取新知識，以適應工作和社會經濟發展要求。此外，財務人員學習財務管理知識的同時，還要注意提高業務素質，拓寬知識面，掌握多種學科知識，要立足本職，努力鉆研與本職工作相關的多方面的業務技能，成為綜合性人才，不斷提高工作效率和質量。要提高管理素質，掌握現代管理的基本原理和方法，全面分析并正確處理管理活動中的各種問題，增強組織能力、應變能力和協調能力，并在管理中逐步采用電子計算機等先進管理手段，提高管理效能。要提高道德素質。加強思想道德建設，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，特別要信奉和遵守職業道德規范，努力做到敬業、樂業、勤業、精業。
參考文獻：
關鍵詞：勞務派遣監理人力成本 用工 培訓
Abstract: the labor dispatch is the solution of an employment problem abroad, is a relatively new form of employment in China, is a form of development is very rapid, many problems. In a clear understanding of the labor dispatch essential premise, it is more important to study the labor dispatch enterprises to reduce costs at the same time, how to protect the interests of workers, to embody the social essence. For engineering supervision industry in China, the human cost is the main cost of enterprises, human resources is the core capital of enterprise, discusses how to use the labor dispatching work form is more practical significance.
Keywords: labor dispatching supervision cost of human labor training
中圖分類號： U415.1 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）
勞務派遣的內涵勞務派遣就是勞務派出機構與勞動者簽訂勞動合同派出勞動者，勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣合同，提供勞動力的一種方式；實質是用工不養人，養人不用工的一種勞動關系。
勞務派遣過程中，勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，勞務派遣機構是用人單位；要派單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同或派遣協議，建立勞務關系；要派單位與勞動者簽訂上崗協議或用工協議，要派單位是用工單位。該關系中有個重要的區別詞是用人單位和用工單位，各承擔相應的法律責任。勞務派遣的形式主要包括：完全派遣、減員派遣、轉移派遣、試用派遣和項目派遣。二、勞務派遣的意義1.從社會角度。
增加就業機會，提高就業人員素質。
勞務派遣作為一種招人養人用人傳統的用工模式的補充，在臨時用工、季節用工等靈活用工上有很大優勢。以勞務派遣機構為本，可以根據用工單位的需要，針對性的進行培訓，提高勞動者的技能、職業素養，最終滿足用工單位的要求，提升就業人員的素質。
提高社會勞動保障的覆蓋水平。由于采用勞務派遣機構統一代繳社會保險，有助于勞動部門統一管理，完善勞動者的社會保障體系，維護勞動者的合法權益。2.從企業角度。
降低用工成本。首先企業的非主業的低端用工，委托專業公司專業人員，在效率上提高，成本上降低；其次，企業在短期非主業需要高級人才，企業不必負擔高額聘用的成本，可以通過項目派遣的方式使用高級人才，做到綜合成本最低使用人才；再者，企業使用勞務派遣的方式可以降低招聘成本和人事管理成本，減少行政管理成本。
(2)提高企業核心競爭力。伴隨著知識經濟及信息技術的發展，企業面臨的競爭越來越激烈，提供企業的核心競爭力尤為重要，而核心人才又是核心競爭力的關鍵。將部分非核心崗位和部門交給勞務派遣員工，企業可以將企業有限的資源集中在核心人員身上，加大對他們的培訓，提高他們的待遇，激勵并保留這些人才。
(3)降低用工的風險。這里的風險主要包括法律風險和招聘風險。法律風險主要指用工單位與派遣員工是勞務關系非勞動關系，在發生勞動糾紛時，用工企業不是第一責任人，承擔的是連帶責任，降低法律風險，也有利于維護企業的形象。降低招聘風險有指在工作實踐中，將表現好、素質高的派遣員工聘為正式員工的則風險會低很多。
三、在監理行業中如何保護和使用勞務派遣用工形式
目前監理行業使用勞務派遣形式的企業還不多，主要是廣東省一些外資企業在使用，也存在不少問題，如廣州城建開發監理有限公司委托廣州四達勞務派遣公司實行轉移勞務派遣，自己招聘總監理工程師、專業監理工程師、監理員轉移給廣州四達實行勞務派遣，派遣員工比例高達80%，存在總監、專監虛假注冊，核心員工派遣的法律風險。監理企業使用派遣制用工方式，應該首先要滿足行業法律法規的規定，以浙江省建筑管理局規定，總監理工程師必須經國家住建部注冊在一家監理單位，方可執業，注冊條件之一是與這家監理單位簽訂勞動合同；省專業監理工程師必須經建筑業管理局注冊在一家監理單位，方可執業，注冊條件之一，與這家監理單位簽訂勞動合同。其次，作為總監、專監是企業的核心員工也不宜使用派遣制。但監理員管理部門要求具備上崗資格，沒有要求注冊在一家監理單位，且在企業中人數較多，可以使用派遣制，并且監理員通過派遣機構的培訓，可以縮短通過監理工程師考核的期限，早日成為專監后，與在派遣工作期內了解的監理企業簽訂勞動合同，這個期限大約兩年。
派遣機構可以形成良性循環，新員工培訓外派，管理，期滿離職，循環招聘、培訓、管理。會計、辦公室文員也可以由派遣機構派遣，合適的在轉簽勞動合同
四、存在的問題與勞動者的保護
1.建立和完善勞務派遣的法律法規。勞動合同法在2012年12月再次對勞務派遣做出了一些特別規定，但對違法成本太低沒有調整，所以還需不斷完善。勞動爭議在醫療、養老、工傷等方面也比較多，保險機制還沒有在法律上得到具體的規定，這些恰恰是現實中經常引起爭議的地方。我國應借鑒發達國家的經驗，盡快完善勞務派遣方面的法律，以保護勞動者合法權益，推動勞務派遣的正常發展。2.鼓勵發展勞務派遣形式發展與打擊濫用勞務派遣規避企業社會責任并舉。機構發展和企業的適度規模使用勞務派遣。我國目前的勞務派遣機構還處于初步發展階段，一部分是政府就業中心依托人才市場發展起來，一部分是以勞務承包或勞務中介為核心業務的企業中發展起來的，還沒有或少有專業的勞務派遣機構，有些機構幾乎是完全為企業轉制規避勞動法而設立，比如為政府、銀行、石油、通信等壟斷國企、事業單位派遣員工為主業，為壓低工資，規避社會責任、沒有任何培訓管理實責的派遣公司，應嚴格限制發展。現實中下崗職工、農民工和大中專畢業生三股待就業群體的就業壓力，需要形成一批專業性的勞務派遣機構以促進就業，加速人力資源再配置；另一方面，勞務派遣就業在發達國家也是傳統就業的補充非主流就業，比例最高的也在5％以下（只有荷蘭國家就業收入中心提供的數字為10.7%）。【1】我國有6000萬派遣制員工，占總用工數的20%，已及不正常。故不宜無限制推廣，這是因為勞務派遣使原來的勞動關系雙方關系變成三方關系，事實上使勞動關系復雜化，使得勞動糾紛等案件難以處理。企業面臨激烈的競爭需要將部分非核心業務交給勞務派遣員工處理，這樣對于企業和勞動者都是比較有利的，企業可以降低成本，專注于核心能力的建設，勞務派遣員工也可以得到工作機會。但企業過多的依賴勞務派遣員工可能會因為企業文化的不認同、勞動報酬與正式員工相差懸殊等而造成效率不高、員工隊伍不穩定等問題，企業應適度使用勞務派遣員工。3.建立完善的勞務派遣管理體系。我國目前處于勞務派遣的初步發展階段，勞務派遣過程中有很多不完善的地方和缺陷，這些對勞動者和用人單位的危害都很大，應盡快建立專門的管理部門，以統一管理勞務派遣的事務，避免出現管理部門相互推諉，勞動者的合法權益得不到保護的情況發生。
4、建立信用體系
勞動管理部門建立企業用工涉及勞務糾紛的檔案對擇業勞動者無條件開放，建立勞動者信用檔案對用工單位有條件開放，例如只能查詢試用期滿的本單位員工信用，以體現保護勞動者的利益，同時可自覺提高企業的自我約束。
參考文獻:
玩電腦，中斷學業
我出生在大連一個普通知識分子家庭，父親在一家國企做行政工作，母親是一家工廠會計。我從小受的教育很傳統，父母一直希望我考重點中學，然后是重點大學。我沒有讓他們失望，1991年，我以高分考取了本市一所重點大學。中學和大學初期的我，沒有顯示出青春的叛逆。如果不是同窗好友齊鳴，我會按照父母給我制訂好的這條軌道走下去，完成求學、就業、結婚的人生三部曲。那樣的話，我的人生就會是另外一種樣子了。
齊鳴是我的高中同窗，雖然他學習成績不如我，但按他的水平，考入一所普通大學應該沒問題。偏偏命運同他做怪，高考前一天他突然發燒，結果發揮失常，名落孫山。他家里條件本來就不好，父親下崗，母親沒有工作，他只好放棄復讀的機會，去了一家電腦公司做業務員。從此我們兩人各自走上不同的路，但幸運的是，我并沒有因此和他中斷聯系。坦率地說，大學生活沒有我想像的好，我學的又是工科專業，太沉悶，同學之間交流也少，所以課余時間常去找齊鳴。
與我相比，齊鳴的生活可謂多姿多彩。90年代初，電腦還沒有像現在這樣普及，屬于高檔產品，市場比較緊俏，用現在的話說，叫賣方市場。所以可想而知，齊鳴工作非常忙，經常加班到深夜，當然，經濟回報也很可觀。以前我倆一起出去都是我請客，現在倒過來了，每次都是他埋單。我感覺很過意不去，有時趕上他忙，就給他搭下手。他的工作是組裝電腦，把零配件裝成電腦成品，賣給客戶。開始，我以為這工作多么復雜，干過幾次就發現，其實非常簡單。只要把電腦配置、裝備記熟了，按一定程序操作，如果熟練的話，一個多小時就可以裝完。為了方便客戶，也為了好銷售，硬件組裝完后，通常還要裝軟件，也就是運行程序。我這人智商還行，動手能力也不錯，所以不長時間就上手了，被齊鳴老板看中，成了他們公司的兼職人員。白天上課，晚上和周末去，一個月下來，把一學期的生活費都賺出來了。
賺了錢，嘗到了甜頭，就不滿足于校園單調枯燥的生活了。不是重要的課，我就不去，后來慢慢發展到主課也不上，沒多久就被校方發現了，找我談話。我收斂了許多。但是錢這東西，有點像，一旦染上了想戒也難。雖然我也想好好在教室里學習，但是心已經野了，所以沒多久又舊病復發，跑去找齊鳴。齊鳴是業務高手，加上當時市場行情也好，成本在兩三千元的電腦，能賣到一萬元高價。旺季時每個月都能出手十幾臺，但他只拿底薪加提成，其余的都裝進了老板的腰包。他覺得很不公平，蒙生想出來自己做的念頭。那天因為一件事他和老板吵了起來，一生氣辭了職，我們倆一商量，干脆合伙做。他負責銷售，我負責組裝和售后服務。也仗著年輕氣盛，我們說干就干。我瞞著父母，辦了一年休學，滿懷豪情，一頭扎入商海。
我們在鬧市區租了一間房子，注冊了公司，雖然只有我們兩個人，但干勁十足。那段時間我們吃住在公司，摸爬滾打，半年下來，一算賬，賺了十幾萬元。有了錢，我們招兵買馬，擴大規模，生意越做越大，錢越賺越多。也就在這時，學校給我下了最后通知單，要么復學，要么退學。我毫不猶豫地選擇了退學。為這事，和父母大吵了一頓，但他們已經管不了我了。少年得志的我，根本不把他們的話放在眼里。
因為成功來得太早，太容易了，我們就有些膨脹，被眼前的勝利沖昏了頭腦，一門心思要把生意做大，我們固執地認為，中國即將進入電腦時代，電腦可以像食品一樣，進入千家萬戶，所以就用全部資金投資興建了一個電腦超市。我們和廠家聯手，把不同價位、功能的電腦配件，像食品一樣陣列在貨架上，顧客可以根據自己的需要，聽從導購員的講解和建議，選擇適合自己需求的配件，然后由技術人員現場組裝，交貨。讓電腦銷售更加透明化，降低銷售環節中不必要的浪費。
我們的這一設想是好的，只不過太超前了。當時電腦價格相對昂貴，進入家庭尚需時日。而前段時期支持市場的政府和公司采購勢頭也開始下降，其實這很正常，任何行業都有自己的黃金期。過了鼎盛時期，就開始衰落。但可苦了我們，超市開業一年，持續虧損。我和齊鳴心急如焚，想方設法開拓市場。偏偏屋漏又逢連陰雨，就在我倆去北京開定貨會時，公司的業務經理帶了30萬元貨款跑了。這件事給公司運營造成致命打擊：供貨商聞訊停止供貨，并催要貨款。我和齊鳴百般周轉，怎奈大勢已去，無回天之力，我們辛苦建起的公司，眼睜睜地關門了。清算后剩下一點資產，除了支付員工工資、租金，所剩無幾。轉了一圈，我又從終點回到起點，兩手空空，除了一張大學肄業證。
走麥城，揮手一指去三亞
短短三年時間，我經歷了人生的大起大落，從一名大學生到年輕的百萬富翁，一夜之間又變成無產者。我和齊鳴不服氣，東借西湊了點錢，去做藥品生意，想一舉翻身，誰知正相反，血本無歸。不僅沒賺到錢，反而欠了一屁股債。我們的銳氣一下被打垮了。那段時間，我心灰意冷，整日借酒消愁，在外游蕩。
齊鳴和我一樣，也是一籌莫展，兩個天涯淪落人，互相借酒安慰。我知道，再這樣下去我就完了。怎么辦？走吧，離開這座城市，出去闖闖。或許還有活路。反正我年輕，輸得起，這是最大的資本。我把想法和齊鳴說了，他的意見和我不謀而合。我們就這么定下來了――出走。
“你說，我們應該去哪？”齊鳴瞇著眼，問。
說心里話，應該去哪我也不知道，當時只有一個想法，就是離開濱城。我想了想，走到墻上地圖前，胡亂地畫了個圈，手指落在祖國最南端――三亞：“就這兒吧。”
齊鳴看看我笑了：“行，就這么著吧。當年鄧偉人在南海邊畫了個圈，成就了深圳的奇跡，也許你這個圈，會成就咱倆，再創奇跡呢。”
我們兩個單身漢，也沒什么負擔，收拾幾件隨身衣服，塞進旅行包直奔機場。買完機票，我們倆加起來還剩一百多元錢，當時也沒想那么多，等到飛機降落在海口機場，好像才反應過來。這點錢恐怕還不夠去三亞的路費。我倆一商量，干脆不去三亞了，就在海口吧，反正對無產者來說，哪兒都一樣。
正值8月，海口最熱的季節，對從小生活在北方的我們來說，是個極大的考驗。沒有錢，我們只能住最便宜、條件最差的旅館。五六個人擠在一間10平方米的小屋，悶熱，狹小，混合著汗味、腳臭，還有墻角發霉的氣味，加上蚊蟲叮咬，簡直無法入睡。我長這么大沒受過這份罪，但是只能受著。因為這是全海口市最便宜的旅館，一晚上收10元錢。
通過廣告找到一家送礦泉水的活，一桶水提8角錢，但是我倆沒有交通工具，只能扛著去，第一天送了3桶，全身大汗淋淋，差一點中暑昏倒在地。我倆一想，這哪成？這樣下去還不把小命交待了。于是第二天跑到舊貨市場，花30元買了輛破自行車，挨家挨戶送水，最多一天送了50桶。
水站是一星期結算一次工資。好不容易盼到周末，我倆興高采烈去領工資，迎接我們的是一把將軍鎖。里面的東西都搬空了，人也跑了。門外還有幾個和我們一樣來拿工資的人氣得在罵娘。原來這家水站的老板把客戶的錢結完拿著跑了，我們的工資泡湯了。
我倆把兜里的錢都拿出來，連帶硬幣都算上，一共是22元3角。
眼下我和齊鳴的全部資產就是身上僅有的22元3角錢，和手中的幾件衣服。別說出人頭地成就事業，能維持基本生存都成問題。但是我們已經沒有退路，白天繼續奔波找工作，晚上露宿在南大橋下，和一群來自五湖四海的打工仔為伍。
到了第七天，我和齊鳴還沒有找到工作，而此時我倆的資產僅剩4元8角。用8角錢買了一袋華豐三鮮面，我倆你一口我一口合著吃。
“小譚，我……我們回家吧！我再也受不了！”齊鳴嗚咽著說。
本來我也有些泄氣，但是一見齊鳴這樣，我又來了精神，我鼓起勇氣勸他說：“齊鳴，不要說這種泄氣的話。我們不是說好，不混出個人樣，決不回去。再堅持一下，說不定明天就能找到工作！”
“不，我受不了，你要想留你留下吧，我要回家！”齊鳴態度堅決地說。
我說服不了他，只好隨他去。我把我們共有的財產4元錢一分為二，每人一份。齊鳴拿著這最后的兩元錢，去了公用電話亭，給家里打電話，讓他們寄路費來。望著他的背影，我內心在做激烈的思想斗爭。有一瞬間，我也想像他那樣，打個電話回去，就什么都解決了。但是當我站起身，又停住了。
“不！譚鑫，你如果這么回去就是懦夫！你會一輩子瞧不起自己的！”
最終，生命的尊嚴、求勝的意志戰勝了可怕的懦弱和對失敗的恐懼，我毅然轉過身，向另一個方向走去。
兩元錢，闖入廣告天地
我去了海口市人才市場。我用僅有的2元錢我當時的全部家當，買了一張應聘表。我穿的衣服又臟又皺，招聘單位都把我當成民工，不理會我。仿佛是命運在召喚著我，我走到華邦廣告公司攤位前，把簡歷遞上去，負責招聘的一位中年男人看了我的簡歷，客氣地請我坐下來，問了我幾個問題，讓我明天去公司面試。
面試的過程很簡單，而且我應聘的職位不高，僅僅是業務員，但華邦公司身處高檔寫字樓，公司要求員工上班必須穿襯衫打領帶。我坦然地告訴經理，我現在沒有錢買襯衫，只有一件還算干凈的米色T恤。經理考慮了一下，同意了。就這樣，我成了公司第一個不穿襯衫的員工。
公司有宿舍和食堂，我無須任何花銷就可以開始工作，但只有一個月的期限，如果一個月內，還沒有業績，就自動離職。我所在的部門有十幾個業務員，都有固定的客戶，只有我兩眼摸黑，誰也不認識，只能自己開拓業務，沒有人教我，甚至都沒有人理我。
雖然我急于想取得業績，好在公司站穩腳跟。但我深知工作要講究方法，所以并不像其他業務員那樣，一上班就急著去攬業務。我用了一個星期的時間，研究公司最近兩年內的業績表。我發現最大利潤來自公司自身媒體――位于立交橋上的LED廣告顯示屏幕，其他業務都是報紙、電視廣告，靠賺取不多的傭金和設計費。于是我把全部精力放在顯示屏的客戶群中，詳細研究適合做LED廣告的公司規模、生產產品、企業類型等，做了一份詳細的計劃書，想請公司文員幫我打印出來，卻被拒絕。不僅如此，公司同仁對我都冷冰冰的，連食堂師傅都不愿意理我。原來這一個星期他們見我整天坐在辦公室吹空調，而別的業務員都精神奕奕地出去跑業務，或多或少都有業績，只有我業績表上還是零。他們一定以為我是來混飯吃，所以給我冷臉。
我并不在意，像當年學習電腦安裝和維護一樣。我詳細列了一份客戶名單，每位客戶做了一份宣傳計劃書，把他們的主要產品、生產規模、主攻方向以及最近兩年內的業績情況和未來兩年內的發展目標都統計出來，最后注明在我們公司電子屏幕上做宣傳的好處，會達到怎樣的效果。因為沒辦法打印，我用鉛筆工工整整寫在稿紙上，每次去拜訪客戶，都會認真遞過去。這樣比空洞的說服效果好多了。客戶對我都很客氣，表示會認真考慮我的建議。
我一連跑了半個月，距試用期還剩最后一個星期了，可我還沒有為公司簽下一份單。中午去食堂吃飯，別人飯盒里香噴噴的紅燒肉，再看看自己碗里，只漂著零星肉末的湯，心里說不出是什么滋味。俗話說人窮志短，有時還真是這樣。當時什么遠大抱負都忘了，只想趕緊簽下一單，好讓食堂師傅給我碗里也盛幾片紅燒肉。
一個月的試用期就要到了，眼看距最后期限越來越近，我依然沒有業績。我的忍耐力已達到極限，我不明白，老天為何如此待我，我已經盡力了呀！就在我心灰意冷，準備打點行裝走人的時候，我接到一家公司的負責人電話，他告訴我，他們經過研究，決定同我們公司簽單。我一聽，激動得說不出話來。這位負責人還告訴我，我做的那份計劃書比他們公司自己做得還詳細、可行，不像其他公司業務員那樣，一味強調本公司的實力，而是針對他們公司產品特點，分析、建議應投入的媒體和價位，所以決定把一年的宣傳計劃都委托我們公司。
這一單，創下公司3年來單筆業務最高紀錄，每個月公司有近十萬元的進賬。
簽單成功那天，老總要我選一家酒店，全體員工共同慶祝。我選了公司食堂，并且點了紅燒肉。那天，食堂師傅用滿是敬佩與崇拜的目光看著我，為我盛了滿滿一碗紅燒肉，我一口氣全吃光了。同事們目瞪口呆。我半是認真半是玩笑地道：知道嗎？我能簽下這一單，并不是有什么偉大的目標、理想，只是想吃咱們食堂師傅做的紅燒肉。
從簽下第一單起，我用了三年的時間，從一名普通打工仔，一步步走到總經理的位置。華邦廣告也成為海口知名廣告公司。誰也想不到，當年曾露宿大橋下的我，現在成了橋上大屏幕的擁有者。當年一無所有在橋下仰望天空，現在屏幕閃爍俯瞰海口的繁榮，我將把這三面旋轉的LED顯示屏幕做成海口的文化象征，每一個來海口投資和旅游的人，最先通過大屏幕了解并熟知海南的概況與現狀。
