時間：2022-12-01 22:48:00
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業文化建設申報材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
（一）文件管理進一步得到規范
1、對公司所發公文的管理工作。半年來，隨著企業發展進程的推進，公司通過總經辦累計發放紅頭文件42份，其中涵蓋生產、技術、經營、管理等各方面內容?？偨涋k在校稿時注意嚴把行文關，保證了公文尤其是上行文的規范化，對樹立良好的公司形象起到積極的作用。
2、對接收上級來文的管理工作。半年來，總經辦累計接收辦理國家、省、市、區各部門及各兄弟單位來函累計183份。對于每份文件，總經辦及時呈報公司領導，并按批示意見快速傳遞，及時催辦。
3、檔案管理工作日趨科學完善。去年年底開始，公司加大了檔案管理工作的投入力度。改善了硬件投入，新購了檔案密集柜，滿足了企業檔案不斷增多的現實需要，今年又安裝了防盜窗，增設了檔案閱覽室，進一步提高了檔案資料的存儲環境和管理環境，呂慶美同志已經將所有檔案資料整理上架，檔案室呈現煥然一新的面貌。
（二）內部管理做到精細化、表格化、流程化
今年根據公司對管理精細化、表格化、流程化的整體要求，總經辦對所轄范圍內的所有重點工作進行了全面、系統的修訂（流程、表格等）。完善了會議組織流程，制定了用車統計制度、租房補貼辦法、交通費和招待費使用標準，以期形成統一、規范和相對穩定的管理體系，通過對該體系的實施和不斷完善，達成公司管理工作的井然有序、協調高效的目的。
（三）文秘與宣傳水平得以有效提高
今年以來，《中機環建通訊》已成功推出2期。雖然只是季刊，但由于編輯人員少，專業水平有限，稿源相對缺乏，總經辦人員是傾注了大量的心血才使《通訊》得以一點點成長壯大。每一期我們都鼓勵廣大員工積極投稿，增加其可讀性，及時、全面報道企業良好的生產經營情況、宣傳企業欣欣向榮的發展前景，特別在第三期中，我們增加了蘇丹項目部的心聲。在接下來的半年里，我們將不斷提高編輯水平，逐漸擴大影響力，一如繼往地為搭建企業內部良好溝通和交流平臺做出努力。
（四）抓好資質升級緊跟公司發展戰略
按照公司戰略發展要求和總經辦職能劃分，今年將有五個重點工作是資質方面的。其一是資質年審，目前已經將所需材料報上級機關，由于一級建造師數量的問題（全市類似情況企業數較多，市建設局正在與省廳協調），正在等待省年審意見。市政和裝飾裝潢升級的綜合資料已經準備結束，業績資料正在進行中，力爭七月份送申報材料。
（五）其他工作：
（1）歷經半年之久，通過深入、細致、艱辛工作，使辦公輔房的消防驗收合格。
（2）在公司領導的關心下，外部同志的支持下，如期完成了大門前的電桿移位工作。
（3）根據上級和公司的要求，積極做好了5.19慈善日捐款和抗震救災捐款工作。
（4）積極組織鋼筋工參加“工人先鋒杯”技能競賽活動。
（5）較好地完成了工會會員證的填寫，區總工會加印及發放工作。
（6）較好地完成了辦會的各項工作。
（7）市外經貿局要求的中國對外經濟合作指南網站關于對外承包工程信息的月報工作。目前已上報五月和六月的信息。
（8）揚州市建筑市場信用管理系統的維護。上半年主要完成了企業信用等級的申報和前兩季度市區施工產值統計表的上報工作。
二、認清自身的不足，找準存在的差距
“千里之行，始于足下”，上半年，總經辦積極發揮上情下達的樞紐與橋梁作用，進一步提升了“辦文、辦會、辦事”能力，認真踐行新型民營企業運行的要求，在領悟上級精神、貫徹公司決定、監督各部門執行、溝通協調企業內外工作等方面取得了較大的進步。但同時我們更應看到自身的不足，充分認識到工作中存在的瓶頸之處?？偨Y起來，主要表現在如下幾點：
（一）總經辦人員的工作思路與公司的管理戰略要求有一定的差距，管理水平、協調能力還有待于進一步提高，工作力度還需要繼續加大。
（二）企業文化的標志性工程《*****通訊》的編輯水平還有待于提高，稿源渠道有待進一步拓寬。
（三）圍繞公司打造“執行年”，我們感到在某些工作上的節奏與公司要求總慢半拍。尤其要說明的是：今年年初在通過本系統申報企業信用等級時，由于我部門***沒有緊密跟蹤申報工作和多方面原因，致使我公司差點沒有進行信用等級評定，給公司造成很壞影響。對此，我們做出深刻檢討，保證以后不再發生類似事件。
三、做好規劃，安排好下年度工作
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，總經辦全體工作人員將繼續發揚“敬業、創新、超越、奉獻”的企業精神，樹立“辦公室無小事，責任重于泰山”的服務意識，開始新的征程。二OO八年，是企業深化內部改革打造執行力、拓展市場的關鍵性一年?？偨涋k作為企業運行的協調中心，面臨著巨大挑戰。如何規范各種管理，提高管理水平，發揮總經辦特殊的作用，將是下半年度工作的重點，總經辦將著力從以下幾個方面開展工作：
（一）苦練內功，不斷提高總經辦人員的自我學習能力、工作能力和執行力，提高辦會、辦事、辦文能力。
（二）根據全年工作目標，八月上旬做好上報市政一級、裝飾裝潢一級資質資料的申報工作（一級建造師數量許可）
（三）注重宣傳，提升《*****通訊》辦刊水平，開創企業文化建設新局面。
（四）深化內部改革，積極全面推行公司的績效考核制度，減少工作中的盲目性、隨意性。
（五）積極、慎重做好公司的各項申先工作，七月份做好省建筑業申先工作，十一月份做好市建筑業申先工作及公司其它有關申先工作。
人事個人工作感想小結2021
回顧8月，在忙碌而充實的工作中，在領導們和同事們的指導幫助下，我已對自己的工作理的較順，具體總結如下：
一、招聘
8月的招聘職位重點集中在java、c++、采購、行政司機、銷售經理這幾個職位，其中采購因為招聘需求細節月底才具體確定，所以招聘周期比預期的長。
二、培訓
1、軟考：確定報名軟考的同事都無參培的意愿，所以未報名軟考培訓;
2、九大員考試：9月確定了B資料員的報名;
3、安防證書培訓報名：因為公司安防資質即將過期，9月安排了安防證書培訓的報名。
三、員工職稱申報組織工作
提交A的中級職稱申報材料時，因為工作性質的原因，材料未提交成功。
四、內外審及資質升級
8月，公司有兩項工作是全公司需參與的：外審和資質升級。我的工作是協助領導完成企管辦的資料提交，這塊工作之前從未接觸，所以做起來較困難。
五、員工關系
1、辦理員工入離職手續;
2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在出現人員異動的時候的常規性工作，所花的時間較多較雜。
工作中需改進的地方：
需增強招聘進度。
以上是我8月工作總結，進入10月，我將會一如既往認真、努力工作，完成領導交辦的一切任務。
人事個人工作感想小結2021
時間飛逝，光陰如梭。在忙碌而充實的工作中我們度過了意義非凡的20xx年。回顧一年的所有工作令人欣喜。在支行各級領導的帶領和分理處主任的指導及同事間共同努力下，我們積極學習業務知識，增加各項業務技能水平，認真履行工作職責，時刻謹記內控制度，完成了全年各項工作指標，在思想覺悟、業務素質、操作技能、優質服務等方面都有了較好提高。現將一年的工作情況總結如下：
一、主要工作內容及職責
本人于20xx年x月入職，從事綜合柜員一職。平日工作主要有柜面對私業務、對公業務、工資信息補錄等。看似簡單的操作，卻需要平日多積累多學習操作流程，日益更新，專注、仔細、耐心對待每一筆業務的發生與審核，尤其是對公業務。一個月的支票處理量相對較大，為了減少退票率，也為了提高自己處理對公業務水平，我堅持對每一張票據各個要素進行認真審核，高標準嚴格要求自己及客戶填寫規范。伴隨著每筆業務發生的同時，也將內部控制制度銘記于心，七步服務流程做到大方得體，將各項政策落到實處。
二、我的收獲與成長
我很慶幸自己能夠加入xx行，成為其中的一員，工作近一年的時間里，我的價值觀和人生觀都有個較大的改變，她讓我相信人生一切皆有可能，只要自己肯努力創造。當然也只有能為企業做出奉獻，才能實現自己的價值。首先，在一個工作團體里，大家要團結一致，互助進取，因為團結是取得互利共贏的前提;其次，做好自己的本職工作是基本要求，作為一個柜員應該懂得自己該做什么，什么不能做，有主見有膽識;另外，客戶是我們發展的主體，服務好客戶是我們的職責，研究客戶，通過對客戶的研究從而達到了解客戶的業務需求，力爭使每一位客戶滿意，通過自身的努力來維護好每一位客戶;當然，通過對業務的熟悉和對企業內部控制的了解之后，能為企業的一些潛在的漏洞或發展提出建設性的意見是我們份內之事，也是為企業能做的較好的貢獻。
在市場競爭日趨激烈的今天，在具有熱情的服務態度，嫻熟的業務能力的同時，還必須要不斷的學習，提高自己各方面的能力水平，才能向客戶提供更高效率、更優質的服務。我行舉辦的各類培訓和技能考核為我盡快提高業務技能提供了有力的保障。我始終積極參加各類培訓，堅持認真聽課，結合平時學習的規章制度和法律法規，努力提高著自己的業務能力水平。通過一段時間的工作，我深刻體會到銀行是一個高風險的行業，辦理每一筆業務都要注意到每一個小細節和要素，它可以是一個復核、一個簽章、一個客簽名、一個手印、一個登記、一個交易碼。一筆業務可能涉及到很多個細節問題，如果因為粗心大意，不用心想，漏掉一個沒有做到，都有可能存在風險，就比如放貸款。細節不是兒戲，需要我們嚴肅對待。嚴格把守每一個關口，是對我行風險的控制，更是對自己的負責。
三、存在的不足和努力方向
回顧20xx年的工作，雖然各項工作都能比較順利的開展，但深知自身依然存在不足，需要進一步改善。其一，學習力度不夠。以信息技術為基礎的新經濟時代，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世，面對嚴峻的挑戰，加快學習的步伐迫在眉睫，不容遲緩。我始終相信機會是留給有準備的人，所以，在工作之余，我還在為考取基金銷售資格、中級會計職稱等證書做準備。其二，個人情緒控制不佳。針對以上問題，今后的努力方向是：其一，加強理論學習，進一步提高自身素質;其二，轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，用飽滿的工作狀態，提高工作質量和效率，積極配合領導和同事們把工作做得更好。
四、新一年的展望
屈原有句名言：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。在金融業的道路還很漫長，我堅信源于我對金融事業的熱愛和所學的專業知識，將個人理想與企業的發展緊密結合，充分發揮自己的工作積極性、創造性和主動性，我終會實現自己的人身價值，與我們xxx行共同走向更好的明天。
人事個人工作感想小結2021
人事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門、環保、技監等機關部的各項檢查。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將20xx年的工作作如下簡要總結：
一、人事管理方面
1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx年度總人數人，離職人，20xx年度招聘部人數人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；
3、規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；
4、確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全；
2、對現場清潔衛生進行巡查；
3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛生；
4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛生等情況；
20xx年工作尚存不足之處
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠；
2、公司內部的監、管理（如環境、衛生等的檢查）不力；
3、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設；
4、員工培訓機制的待完善和加強；
5、對外接待能力有待提高；
6、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡；
20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作
1、繼續完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度；
2、加強培訓力度，完善培訓機制企業的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；
3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境；
4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡；
5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失；
6、組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
摘要中國工商銀行成立于1984年1月1日，是中國最大的商業銀行之一，世界五百強企業之一，上市公司。如何搞好工行的財務管理呢？本文拋磚引玉試著從以下幾方面簡單論述：（一）要有明確的財務管理戰略目標和發展戰略目標。（二）搞好銀行內部控制，合理保證銀行發展財務戰略目標的實現。
關鍵詞 中國工商銀行 財務管理策略探討
一、確定財務戰略目標
目前工行的財務戰略目標可以考慮采用以經濟增加值最大化目標為核心，輔以長期持續盈利能力目標，長期現金流量現值目標和工行可持續發展目標。工行的戰略目標不僅要考慮經濟效益，還要考慮產生較大的社會效益，同時要考慮到客戶滿意度，銀行的學習和成長能力。經濟增長值是企業投資資本收益超過加權平均資本成本的部分的價值，其公式是：經濟增加值=稅后凈營業利潤-資本成本。工行傳統的財務戰略目標是以利潤最大化為基礎，為什么要調整為以經濟增加值最大化為財務戰略目標呢？因為經濟增加值較為充分地體現了銀行創造價值的先進管理理念，有利于促進銀行致力于為自身和社會創造財富。經濟增加值框架下的綜合財務管理系統，將業績評價指標與全面財務管理、薪酬激勵體制相結合，有助于銀行實施科學的價值管理和業績衡量。經濟增加值的業績評價方法可以避免會計利潤存在的局限性，有利于清除和降低銀行盈余管理的動機和機會，比較全面地考慮了銀行的資本成本，兼顧了資本投入與產出效益，有利于促進資源合理配置和提高資本使用效率，控制財務風險。工行如何才能實現經濟增加值最大化呢？一要增加稅后凈營業利潤。二要減少資本成本。從宏觀上，要做好籌資、投資、收益分配、并購等方面的工作。為實現財務戰略目標，工行要加強內部控制工作。
二、搞好銀行內部控制工作
銀行內部控制是由銀行董事會、監事會各級行行長、高級管理人員、經理層和全體員工共同實施的，旨在實現控制目標的過程。工行內部控制的目標是合理保證本行經營合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整、提高經營效率和效果、促進實現銀行發展戰略。我談談本行要如何加強企業層面和業務層面的控制，第一，加強企業層面的控制，概括為以下五個方面：加強組織架構控制，加強發展戰略的控制，加強人力資源控制，加強社會責任的控制，加強企業文化建設。第二，加強業務層面控制和資金管理。工商銀行的資金活動，是指資金流入與流出工行以及資金在工行內部流轉的總稱，包括等資、投資和資金營運等活動。銀行要科學確定資金管理戰略目標和規劃，建立和完善嚴格的資金授權批準審驗等相關管理制度。加強資金活動的集中歸口管理。明確籌資、投資，資金營運等各環節的職責權限和崗位分離要求，定期或不定期檢查和評價資金活動情況，落實責任追究制度，確保資金安全和有效運行。工行業務層面的控制主要做好以下幾個方面的控制：
（一）工行籌集資金方面的管理
工商銀行主要的資金來源（負債）是客戶存款（吸收存款），約占全部資金來源的60%左右。
在吸收存款方面，工商銀行的存款主要分為定期存款和活期存款。本行要大力吸收各項存款，從成本效益角度考慮，合理配置不同時期和種類的存款。其中定期存款比較穩定，但利率相對較高，所以所付出的利息就比較多，從而籌資成本較高；活期存款利率較低，所付的利息較少，從而籌資成本較低，雖然流動性比較大，但由于活期存款的客戶群較大，可以形成相對穩定的余額。所以我行在抓定期存款的同時，還有重視吸收穩定的活期存款，做到定期存款和活期存款的合理配置，既要保證銀行存款的穩定增長，又要降低籌資成本，達到最佳籌資效果。
(二)加強工商銀行的投資管理
在投資方面，本行要根據投資目標和規劃，合理安排資金投放結構，科學確定投資項目，擬訂投資方案，明確投資目標、規模、方式，重點關注投資項目的風險和收益。本行的投資活動要遵循國家的金融法律法規，謹慎從事股票投資或衍生金融產品等高風險投資。
工商銀行主要的資金運用（資產）是發放貸款（客戶貸款）。貸款按使用期限劃分為短期貸款、中長期貸款、貼現等。短期貸款利率較低，但它的流動性較大，有利于銀行資金周轉。中長期貸款利率較高，銀行可收取較高的利息。但資金占用時間長，從貨幣時間價值上考慮，銀行的資金成本也相對較高，另外由于時期較長，未來不確定因素也相對較多，風險系數也相對較大。銀行要權衡利弊，合理確定不同時期不同種類的貸款發放比例，以取得最佳的財務效果。銀行發放貸款，還要關注貸款對象經營是否符合國家法律法規。其流動資金是否充足,產品是否適銷對路，產品的市場占有率，市場競爭力是否強。工行的投資業務主要是貸款業務。我行應重點加強銀行貸款的控制，做好每個貸款項目的貸前調查、貸時審查，貸后檢查工作。
銀行要根據國家政策、發展戰略、經營目標確定貸款方案和貸款項目。要對貸款方案進行可行性研究，做好貸前調查工作。堅持全面性和重要性原則，在進行全面認真審查每筆貸款的同時，對重要項目大額貸款進行重點調查，深人企業作全方位的調查，審查企業貸款申報材料的真實性，審查申請貸款的企業的經營是否合法合規，是否有穩定的盈利能力和還款來源，審查其資產負債、各項會計數據、財務報表是否真實可靠，有無對外重大擔保，有無會計師事務所出具無保留審計意見的審計報告。在充分調查了解貸款單位實際情況的基礎上，對所有的貸款項目進行風險評估，關注其風險和收益的情況，對貸款的目標、規模、方式、還款來源、風險和收益等作出客觀評價。本行要按照規定的權限和程序對貸款項目進行決策審批，重大的貸款項目要按照規定的權限和程序實行集體決策或者聯簽制度。不得由一人辦理貸款的全過程，任何個人都不能改變集體決策。要建立貸款抵押擔保制度。程序審批后履行。建立健全貸款到期催收制度和不良貸款的檢查催收制度。加強信息溝通管理，經常與企業進行良好的溝通，及時掌握了解掌握貸款企業信息，對貸款項目進行跟蹤管理，關注借款單位的財務狀況、經營成果、現金流量以及貸款合同的履行情況，以及對外擔保情況，發現異常情況，要及時報告并妥善處理。如發現重大風險事件要啟用應急處理機制及時收回貸款或者處理抵押物減少銀行損失。堅持不相容職務相互分離的原則。實行貸款責任追蹤問效制度，發生不良貸款，責任落實到人，由責任單位和個人負責收回貸款。信貸資產質量好壞與責任人的薪酬掛鉤，確保銀行信貸資金的安全。加強貸款資料的檔案管理工作，建立健全信貸資料的檔案管理制度，確保貸款資料及抵押物品的完好無損。以上控制措施，有利于保證銀行信貸資金 的安全，防范 投資方面的金融風險，降低投資成本，增加銀行的利潤，從而增加經濟增加值。
（三）加強工行資金運營方面的管理
