時(shí)間：2022-03-10 17:31:48
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)材料，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
為貫徹落實(shí)依法行政、政務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)措施，公平、公正地選拔和評(píng)價(jià)高級(jí)會(huì)計(jì)人才，建立程序規(guī)范、制度健全，職責(zé)明確、管理有效的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)資格評(píng)審工作機(jī)制，根據(jù)省職稱(chēng)辦《**省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法（試行）》（附件1），并征得省級(jí)人事職稱(chēng)主管部門(mén)同意特制定**省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)資格評(píng)審工作管理規(guī)則。
本規(guī)則規(guī)范的范圍包括組織會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)資格申報(bào)、審核、評(píng)審全過(guò)程。涉及申報(bào)人和申報(bào)人所在單位及主管部門(mén)（或人事機(jī)構(gòu)）、市以下（包括市）人事職稱(chēng)部門(mén)和財(cái)政部門(mén)、組織評(píng)審管理單位及其工作人員、參與評(píng)審工作的專(zhuān)家評(píng)委。
申報(bào)人指在**省境內(nèi)從事會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)相關(guān)工作，符合有關(guān)條件并已報(bào)送高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審材料的人員。
二、申報(bào)
組織評(píng)審管理單位應(yīng)及時(shí)公開(kāi)高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)、評(píng)審條件以及申報(bào)程序、申報(bào)時(shí)間和具體要求。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)資格評(píng)審實(shí)行個(gè)人申報(bào)和單位推薦相結(jié)合。申報(bào)人符合《**省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格條件》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條件》）規(guī)定的申報(bào)條件，申報(bào)材料手續(xù)齊全，提供的資料真實(shí)、完整、規(guī)范，申報(bào)程序符合規(guī)定。
（一）申報(bào)
1、符合《條件》的申報(bào)人，可以向本單位人事（或職稱(chēng)）部門(mén)提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明資料。申報(bào)人對(duì)本人申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)；
2、單位人事（或職稱(chēng)）部門(mén)接到申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)照《條件》對(duì)申報(bào)人提交的材料及基本情況進(jìn)行初步審核，對(duì)審核項(xiàng)目?jī)?nèi)容的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。并按本單位申報(bào)職稱(chēng)評(píng)定的工作程序和要求決定是否同意推薦。
（二）受理
1、申報(bào)期間，各級(jí)財(cái)政部門(mén)受理人員負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料手續(xù)完備性、真實(shí)性進(jìn)行審核，對(duì)于不符合申報(bào)條件的材料予以退回；對(duì)不符合規(guī)定程序的材料應(yīng)限期辦齊手續(xù)后送達(dá)，過(guò)時(shí)不再受理。對(duì)符合申報(bào)條件的上報(bào)人，受理人員填寫(xiě)《申報(bào)材料審核表》（附件3-1）隨同申報(bào)人材料一并上報(bào)上級(jí)財(cái)政部門(mén)。
2、市財(cái)政部門(mén)應(yīng)按規(guī)定及時(shí)整理匯總符合申報(bào)條件人員信息資料，填制《**省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審情況一覽表》，報(bào)市人事職稱(chēng)主管部門(mén)審核確認(rèn)，并將審核確認(rèn)的人員名單及基本情況向社會(huì)公示。
3、市財(cái)政部門(mén)將人事職稱(chēng)主管部門(mén)審核確認(rèn)的申報(bào)人資料、申報(bào)人公示情況說(shuō)明、《委托評(píng)審函》按規(guī)定的程序報(bào)省財(cái)政廳(附件3)。
4、有主管部門(mén)的省級(jí)單位應(yīng)將申報(bào)人公示結(jié)果及申報(bào)材料上報(bào)省級(jí)主管單位的人事部門(mén)，主管部門(mén)審查申報(bào)材料的真實(shí)性和完備性，將所屬單位中符合規(guī)定條件和要求的申報(bào)人資料，統(tǒng)一填制《**省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審情況一覽表》，并按規(guī)定的要求報(bào)省財(cái)政廳。
無(wú)主管部門(mén)的省級(jí)單位由本單位將被推薦人基本情況填制《**省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審情況一覽表》，并按規(guī)定的要求報(bào)省財(cái)政廳。
5、外省或部屬等非本省轄區(qū)內(nèi)單位會(huì)計(jì)人員需要我省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)高評(píng)委評(píng)高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)的，應(yīng)向省級(jí)人事職稱(chēng)主管部門(mén)辦妥有關(guān)委托手續(xù)后，連同以上應(yīng)提供的資料，送省財(cái)政廳受理。
破格申報(bào)人的材料在上報(bào)和公示時(shí)應(yīng)特別說(shuō)明。
組織評(píng)審管理單位對(duì)各市及省級(jí)主管部門(mén)或單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)的申報(bào)人資料進(jìn)行審核，及時(shí)受理符合申報(bào)程序、手續(xù)完備、材料齊全的申報(bào)人資料。
（三）公示
1、申報(bào)人單位在推薦申報(bào)人前，應(yīng)在本單位顯著位置公示申報(bào)人姓名及有關(guān)情況（附件5-1）,公示不少于五個(gè)工作日。
2、市財(cái)政部門(mén)公示經(jīng)過(guò)市人事職稱(chēng)主管部門(mén)審核通過(guò)的符合申報(bào)條件人員姓名等基本情況（附件3-3），不少于五個(gè)工作日。
3、組織評(píng)審管理單位公示經(jīng)初審并報(bào)省人事職稱(chēng)主管部門(mén)審查符合申報(bào)條件的人員姓名和單位及其他相關(guān)信息資料，不少于七個(gè)工作日。
（四）申報(bào)材料要求
申報(bào)人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)各項(xiàng)資料，并要求材料齊全、手續(xù)完備、裝訂規(guī)范：
1、不需要裝訂的資料
（1）《**省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表》，一式3份；
（2）《**省申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格人員情況簡(jiǎn)介表》，一式20份；
（3）免冠大一寸近期正面相片一張（背面寫(xiě)上單位及姓名）；
（4）取得會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)相關(guān)中級(jí)職稱(chēng)以來(lái)撰寫(xiě)的具有代表性的本專(zhuān)業(yè)論文、論著或譯著的原件。
2、需要裝訂的資料及要求
（1）會(huì)計(jì)從業(yè)資格、學(xué)歷、會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)相關(guān)中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)、高級(jí)會(huì)計(jì)師考試合格證。年度考核、繼續(xù)教育、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考核等有效證明材料的原件和復(fù)印件。財(cái)政部門(mén)受理后退回原件；
（2）本人簽名的取得會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)相關(guān)中級(jí)職稱(chēng)以來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告；
（3）取得會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)相關(guān)中級(jí)職稱(chēng)以來(lái)的獲獎(jiǎng)情況，反映專(zhuān)業(yè)工作能力和業(yè)績(jī)成果的有關(guān)材料、證明、財(cái)會(huì)管理或應(yīng)用方面的研究成果以及推廣情況，本人簽名，單位人事和財(cái)務(wù)部門(mén)共同審核、蓋章并由審核人簽字。
申報(bào)人提供的反映其專(zhuān)業(yè)工作能力和業(yè)績(jī)成果的材料在本行業(yè)、本系統(tǒng)或縣（含縣）以上范圍推廣應(yīng)用的，該證明材料還應(yīng)有主管單位財(cái)務(wù)部門(mén)或相應(yīng)的政府管理部門(mén)（如財(cái)政、國(guó)資、證券等部門(mén)）核實(shí)蓋章，并由核實(shí)人簽字。
申報(bào)人提供的復(fù)印件應(yīng)由本單位人事（或職稱(chēng)）部門(mén)核實(shí)蓋章并由核實(shí)人簽字。其中各市申報(bào)人的會(huì)計(jì)從業(yè)資格、會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)相關(guān)中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，高級(jí)會(huì)計(jì)師考試證書(shū)、繼續(xù)教育證明復(fù)印件還應(yīng)有財(cái)政部門(mén)核實(shí)人簽字。
將需要裝訂的材料按順序裝訂成冊(cè)，并編寫(xiě)《送評(píng)材料目錄》，編上頁(yè)碼，連同不需裝訂的材料一并裝入檔案盒。
（五）省級(jí)主管部門(mén)或單位、市財(cái)政部門(mén)應(yīng)提供的資料
（1）省級(jí)主管部門(mén)或單位應(yīng)提供《關(guān)于報(bào)送年度高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審材料的報(bào)告》（附件5）及其附件
（2）市財(cái)政部門(mén)應(yīng)提供《關(guān)于報(bào)送市年度高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審材料的報(bào)告》（附件3）及其附件。
三、評(píng)審管理
公示期滿，組織評(píng)審管理單位將符合申報(bào)條件的材料提交給評(píng)審委員會(huì)。保證評(píng)審過(guò)程符合規(guī)定程序，客觀、公正、公平評(píng)價(jià)高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)材料。
（一）評(píng)審政策
1、組織評(píng)審管理單位應(yīng)制定統(tǒng)一的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)資格評(píng)審政策，明確審核評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)；
2、組織參加高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)材料審核評(píng)審的專(zhuān)家評(píng)委學(xué)習(xí)評(píng)審政策，統(tǒng)一審核評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)；
3、建立評(píng)委評(píng)審政策協(xié)調(diào)制度，協(xié)調(diào)、統(tǒng)一評(píng)審中需要進(jìn)一步明確或統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)；
（二）評(píng)審工作要求
1、組織評(píng)審管理單位應(yīng)遵循公平、公正的原則組織開(kāi)展高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審。評(píng)審可實(shí)行集中評(píng)審與分散評(píng)審、單項(xiàng)評(píng)審與綜合評(píng)審相結(jié)合靈活的評(píng)審與組織形式；
2、按規(guī)定從評(píng)審專(zhuān)家?guī)熘谐槿⑴c高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)材料評(píng)審工作的評(píng)議專(zhuān)家和執(zhí)行評(píng)委；
3、填報(bào)《評(píng)審委員會(huì)活動(dòng)申報(bào)表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)審批表》），辦理相關(guān)審批手續(xù)；
4、評(píng)審工作分評(píng)議階段和執(zhí)行評(píng)委會(huì)會(huì)議階段：在集中評(píng)審工作期間，應(yīng)由不同的評(píng)議專(zhuān)家向評(píng)委會(huì)提交對(duì)評(píng)審材料的審核、復(fù)核、評(píng)審意見(jiàn)，召開(kāi)評(píng)審委員會(huì)會(huì)議，進(jìn)行無(wú)記名投票表決；
（1）評(píng)議工作階段，可根據(jù)情況將評(píng)議專(zhuān)家分成若干小組進(jìn)行評(píng)議。審核人員和復(fù)核人員應(yīng)分別獨(dú)立評(píng)價(jià)評(píng)審材料，在《評(píng)審考核意見(jiàn)表》（附件12）上表達(dá)意見(jiàn)并簽名；復(fù)核人意見(jiàn)與審核人意見(jiàn)不一致的，應(yīng)說(shuō)明不一致的理由并簽名，不得更改他人的意見(jiàn)。
（2）執(zhí)行評(píng)委會(huì)會(huì)議階段，參加執(zhí)行評(píng)委會(huì)會(huì)議的評(píng)委應(yīng)對(duì)經(jīng)過(guò)評(píng)議的材料進(jìn)行審核，表達(dá)意見(jiàn)并簽名；意見(jiàn)與評(píng)議階段不一致的，應(yīng)說(shuō)明不一致的理由，不得更改他人的意見(jiàn)；召開(kāi)評(píng)委會(huì)會(huì)議，由執(zhí)行評(píng)委在高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)委會(huì)表決表上無(wú)記名投票表決，贊成票超過(guò)出席會(huì)議執(zhí)行委員三分之二以上（不包括三分之二）的為通過(guò)。
（三）評(píng)審工作紀(jì)律
組織評(píng)審管理單位應(yīng)制定《評(píng)委評(píng)審工作紀(jì)律》，規(guī)范專(zhuān)家評(píng)委紀(jì)律要求。宣讀評(píng)審工作紀(jì)律，與專(zhuān)家評(píng)委簽訂《評(píng)審紀(jì)律承諾書(shū)》（附件14），明確職責(zé)。
（四）公示
評(píng)審會(huì)議結(jié)束后，組織評(píng)審管理單位應(yīng)將通過(guò)評(píng)審人員的單位和姓名公示不少于七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
四、專(zhuān)家評(píng)委的產(chǎn)生
（一）**省高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審專(zhuān)家?guī)斓慕?/p>
根據(jù)《**省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法（試行）》，考慮新老評(píng)委搭配及地區(qū)、行業(yè)等因素從會(huì)計(jì)理論界、實(shí)務(wù)界推薦、選拔若干名高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)家報(bào)省職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，建立**省高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審專(zhuān)家?guī)欤瑢?zhuān)家?guī)斐蓡T任期三年。
（二）評(píng)議專(zhuān)家及執(zhí)行評(píng)委的產(chǎn)生
評(píng)審工作開(kāi)始前，根據(jù)當(dāng)年申報(bào)材料數(shù)量，按隨機(jī)原則產(chǎn)生本次評(píng)議專(zhuān)家及高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行評(píng)委，并報(bào)省級(jí)人事職稱(chēng)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。
五、組織評(píng)審管理單位工作要求
組織評(píng)審管理單位應(yīng)就高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審工作中涉及的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、審核和評(píng)審、申報(bào)材料的管理、評(píng)委及執(zhí)行評(píng)委的產(chǎn)生以及評(píng)審組織工作全過(guò)程予以規(guī)范，明確組織工作人員紀(jì)律，并根據(jù)規(guī)范要求對(duì)參加審核評(píng)審的工作人員進(jìn)行科學(xué)合理的分工。
（一）分組分工
組織評(píng)議階段和執(zhí)行評(píng)委會(huì)會(huì)議階段評(píng)審工作的負(fù)責(zé)人應(yīng)由不同的人員擔(dān)任。評(píng)審組織工作應(yīng)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)組、審核組、綜合材料組。
（二）工作職責(zé)
1、標(biāo)準(zhǔn)組：負(fù)責(zé)評(píng)審政策、標(biāo)準(zhǔn)的解釋?zhuān)⑿纬蓵?shū)面材料（附件15、16）；召開(kāi)評(píng)委協(xié)調(diào)會(huì)議，研究專(zhuān)家評(píng)委提出的需要集體討論的問(wèn)題，明確評(píng)委協(xié)調(diào)會(huì)議確定的標(biāo)準(zhǔn)。
2、審核組：負(fù)責(zé)組織專(zhuān)家評(píng)委審核、評(píng)審工作，收集專(zhuān)家評(píng)委在審核過(guò)程中提出的需要集體討論和研究的意見(jiàn)，核查專(zhuān)家評(píng)委提出對(duì)申報(bào)材料的復(fù)查意見(jiàn)（附件17），保證專(zhuān)家評(píng)委審核過(guò)程中申報(bào)及審核材料的安全完整,維護(hù)評(píng)審工作秩序；
3、綜合材料組：負(fù)責(zé)評(píng)審材料的收發(fā)、登記、管理和保密工作，及時(shí)記錄專(zhuān)家評(píng)委意見(jiàn)，并統(tǒng)計(jì)匯總《審核、復(fù)核、評(píng)審結(jié)果一覽表》（附件18）。按回避及隨機(jī)原則發(fā)放申報(bào)和審核材料，并記錄《評(píng)審材料發(fā)放表》（附件19）、《審核材料發(fā)放表》；
投票統(tǒng)計(jì)和復(fù)核、唱票與監(jiān)票為兩組不相容崗位，分別由不同的工作人員承擔(dān)。
六、后續(xù)管理
組織評(píng)審管理單位及時(shí)向省級(jí)人事職稱(chēng)主管部門(mén)通報(bào)評(píng)審情況并做好各項(xiàng)后續(xù)管理工作。
（一）后續(xù)管理工作
1、將公示通過(guò)的人員名單及相關(guān)材料和電子文檔及時(shí)報(bào)省級(jí)人事職稱(chēng)主管部門(mén)審核確認(rèn)；
2、公告省級(jí)人事職稱(chēng)主管部門(mén)確認(rèn)高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格人員名單；
3、填寫(xiě)評(píng)委會(huì)評(píng)審意見(jiàn)，加蓋相應(yīng)印章，辦理資格證書(shū)；
4、整理相關(guān)工作底稿和申報(bào)人資料一并歸檔。
5、公告領(lǐng)取高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格證書(shū)和退回申報(bào)人材料的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式，退回材料；
（二）需要?dú)w檔的文件資料
組織評(píng)審管理單位應(yīng)歸檔的文件資料：
1、《**省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法（試行）》；
2、《**省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格條件》；
3、《評(píng)審政策協(xié)調(diào)意見(jiàn)表》；
4、《評(píng)審紀(jì)律承諾書(shū)》；
5、《**省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審情況一覽表》；
6、《申報(bào)材料意見(jiàn)表》；
7、《評(píng)審考核意見(jiàn)表》；
8、《高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)委會(huì)表決表》；
9、《審核、復(fù)核、評(píng)審結(jié)果一覽表》；
1企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)工作存在的主要問(wèn)題
1.1申報(bào)材料較多，工作量很大企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)工作涉及企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的各種信息，包括人員基本信息、工作履歷信息、職稱(chēng)評(píng)定信息、績(jī)效考核信息、獎(jiǎng)懲情況信息等。涉及員工上述信息的修改、打印、匯總、統(tǒng)計(jì)等功能。存在信息審核、業(yè)績(jī)核實(shí)、材料補(bǔ)充等工作環(huán)節(jié)。涉及的申報(bào)材料多，申報(bào)及審核的工作量很大。
1.2申報(bào)材料審核及反饋的時(shí)間較長(zhǎng)企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)涉及的工作過(guò)程繁瑣，申報(bào)材料的審核及反饋需要的時(shí)間較長(zhǎng)。一是在職稱(chēng)申報(bào)評(píng)定過(guò)程中，為了充分體現(xiàn)企業(yè)員工現(xiàn)有職稱(chēng)期間的履職情況和工作業(yè)績(jī)，往往要求職稱(chēng)申報(bào)人員把履職期間的工作業(yè)績(jī)盡可能地填寫(xiě)完整，申報(bào)材料較多，初審工作需要的時(shí)間較長(zhǎng)。二是為滿足企業(yè)職稱(chēng)審核相關(guān)規(guī)定的規(guī)范要求，需要對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行反復(fù)檢查、審核并反饋申報(bào)人員進(jìn)行修改和補(bǔ)充，反饋和二次申報(bào)的時(shí)間周期較長(zhǎng)。
1.3申報(bào)及審核的工作效率較低企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)與審核工作的總體工作效率較低。一是層級(jí)較多的集團(tuán)性企業(yè)，存在二級(jí)企業(yè)初審、集團(tuán)總部復(fù)審的情況，申報(bào)材料的審核與反饋周期較長(zhǎng)。二是在審核重新申報(bào)的材料是否遵從反饋意見(jiàn)的要求時(shí)，工作量較大且容易產(chǎn)生錯(cuò)誤。三是申報(bào)材料的數(shù)據(jù)量大，因而對(duì)相關(guān)申報(bào)信息進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)分析的效率較低，出錯(cuò)的可能性較高。
2實(shí)施企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)的重要意義
2.1規(guī)范企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)管理的工作流程通過(guò)建設(shè)職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)，企業(yè)能夠優(yōu)化、規(guī)范職稱(chēng)申報(bào)管理的工作流程，制訂科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)化的工作程序，配置高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳈C(jī)制，有序推進(jìn)職稱(chēng)申報(bào)和審核工作。
2.2構(gòu)建企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)管理的工作平臺(tái)通過(guò)職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)，企業(yè)建立了職稱(chēng)申報(bào)和審核管理的工作平臺(tái)，申報(bào)工作的啟動(dòng)，各項(xiàng)工作要求，初步審核，修改意見(jiàn)反饋，重新申報(bào)，審核過(guò)程及審核結(jié)果都是通過(guò)職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)了職稱(chēng)申報(bào)的協(xié)同工作。2.3提高企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)和審核管理的工作效率通過(guò)職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)，可對(duì)企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)和審核的海量數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和分析，不僅提高了申報(bào)和審核工作的準(zhǔn)確性，而且實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)和審核工作涉及內(nèi)容的動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)和分析，提高了相關(guān)工作的工作效率。
3企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)的功能分析企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)既是相關(guān)信息收集與的管理平臺(tái)，也是開(kāi)展職稱(chēng)申報(bào)和審核工作的操作平臺(tái)。
3.1系統(tǒng)主要功能（1）信息采集模塊。主要功能是收集職稱(chēng)申報(bào)人員的職稱(chēng)申報(bào)申請(qǐng)和職稱(chēng)申報(bào)材料，以及根據(jù)初審意見(jiàn)補(bǔ)充填報(bào)的其他職稱(chēng)申報(bào)材料。（2）審核管理模塊。主要功能包括資質(zhì)審查、意見(jiàn)反饋、審核管理等。（3）統(tǒng)計(jì)分析模塊。主要功能是對(duì)各類(lèi)職稱(chēng)申報(bào)和審核情況進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，對(duì)以往職稱(chēng)申報(bào)和審核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并生成各類(lèi)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。（4）信息模塊。主要功能包括反饋初審意見(jiàn)，職稱(chēng)申報(bào)和審核結(jié)果信息，以及對(duì)以往職稱(chēng)申報(bào)和審核的結(jié)果及分析報(bào)告進(jìn)行查詢(xún)等。（5）系統(tǒng)管理模塊。主要功能包括注冊(cè)和設(shè)置用戶(hù)權(quán)限，設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)及職稱(chēng)申報(bào)和審核的處理流程，設(shè)置各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的訪問(wèn)權(quán)限，進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份和維護(hù)等工作。
3.2核心工作流程企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)工作涉及相關(guān)人員申報(bào)，本單位人力資源部門(mén)初審，集團(tuán)公司人力資源部門(mén)復(fù)審，專(zhuān)家評(píng)審，結(jié)果公示，職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)授予等環(huán)節(jié)。申報(bào)材料包括申請(qǐng)人職稱(chēng)申報(bào)表，基本信息表，培訓(xùn)進(jìn)修情況，工作業(yè)績(jī)情況，履職期間情況，職稱(chēng)評(píng)審參評(píng)論文，外語(yǔ)考試證書(shū)，計(jì)算機(jī)操作考試證書(shū)等。核心工作流程如圖1所示。
4企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
4.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)的功能分析，將系統(tǒng)劃分成5個(gè)子系統(tǒng)：信息填報(bào)子系統(tǒng)，審核管理子系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)分析子系統(tǒng)，信息子系統(tǒng)，系統(tǒng)管理子系統(tǒng)。系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)如圖2所示。信息采集子系統(tǒng)的主要功能為職稱(chēng)申報(bào)申請(qǐng)，職稱(chēng)材料申報(bào)，職稱(chēng)材料修訂等。審核管理子系統(tǒng)的主要功能為資質(zhì)審查管理，意見(jiàn)反饋管理，職稱(chēng)審核管理等。統(tǒng)計(jì)分析子系統(tǒng)的主要功能為分類(lèi)統(tǒng)計(jì)管理，統(tǒng)計(jì)分析管理，報(bào)告報(bào)表管理等。信息子系統(tǒng)的主要功能為申報(bào)信息查詢(xún)，審核信息查詢(xún)，審核結(jié)果查詢(xún)等。系統(tǒng)管理子系統(tǒng)的主要功能為組織機(jī)構(gòu)管理，工作流程管理，用戶(hù)權(quán)限管理，系統(tǒng)備份管理等。
4.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)支持集團(tuán)型企業(yè)的職稱(chēng)申報(bào)和管理工作，組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)為集團(tuán)公司、二級(jí)公司和三級(jí)公司共3個(gè)層次。職稱(chēng)資質(zhì)和職稱(chēng)申報(bào)材料的審核權(quán)限分為集團(tuán)公司層面和二級(jí)公司層面。注冊(cè)用戶(hù)的角色劃分為職稱(chēng)申報(bào)用戶(hù)和職稱(chēng)審核用戶(hù)。不同用戶(hù)對(duì)職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)不同應(yīng)用模塊的訪問(wèn)權(quán)限劃分為查詢(xún)、提報(bào)、修改、刪除4種類(lèi)型。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如圖3所示。
4.3系統(tǒng)類(lèi)設(shè)計(jì)
4.3.1系統(tǒng)實(shí)體類(lèi)設(shè)計(jì)實(shí)體類(lèi)是職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)的操作和處理對(duì)象，主要包括職稱(chēng)申報(bào)登記表、職稱(chēng)初審情況表、職稱(chēng)審核情況表、職稱(chēng)審核統(tǒng)計(jì)分析情況表等。實(shí)體類(lèi)中封裝了對(duì)系統(tǒng)關(guān)鍵性信息的數(shù)據(jù)屬性及操作，是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析后抽象出來(lái)的數(shù)據(jù)模型，體現(xiàn)著系統(tǒng)的功能需求。系統(tǒng)實(shí)體類(lèi)的設(shè)計(jì)模型如圖4所示。
4.3.2系統(tǒng)控制類(lèi)設(shè)計(jì)控制類(lèi)是職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理邏輯，主要包括底層數(shù)據(jù)訪問(wèn)，申報(bào)申請(qǐng)，申請(qǐng)受理，材料評(píng)審，統(tǒng)計(jì)分析等。控制類(lèi)中封裝了對(duì)系統(tǒng)關(guān)鍵性業(yè)務(wù)的處理邏輯，是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)功能分析后抽象出來(lái)的邏輯模型，體現(xiàn)著系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理過(guò)程。系統(tǒng)控制類(lèi)的設(shè)計(jì)模型如圖5所示。
5企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)的實(shí)施
5.1系統(tǒng)架構(gòu)職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)是由表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)層3層結(jié)構(gòu)構(gòu)成，表現(xiàn)層是用戶(hù)使用界面，業(yè)務(wù)邏輯層包含應(yīng)用系統(tǒng)的功能模塊和業(yè)務(wù)處理邏輯，數(shù)據(jù)層保存應(yīng)用系統(tǒng)的相關(guān)數(shù)據(jù)。系統(tǒng)的整體
5.2實(shí)施方法
5.2.1硬件配置系統(tǒng)應(yīng)配置中檔PC服務(wù)器作為應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，配置激光打印機(jī)作為各類(lèi)報(bào)表的打印輸出，配置中檔筆記本電腦用于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和測(cè)試工作。
5.2.2軟件配置系統(tǒng)架構(gòu)為B/S架構(gòu)，軟件系統(tǒng)采用微軟的平臺(tái)，服務(wù)器操作系統(tǒng)為WindowsServer，客戶(hù)端操作系統(tǒng)為WindowsXP，開(kāi)發(fā)工具采用，數(shù)據(jù)庫(kù)為SQLServer。
第一條為進(jìn)一步規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作，加強(qiáng)管理，提高質(zhì)量，保證申報(bào)推薦工作的有序進(jìn)行，依照上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作，要堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公開(kāi)、注重水平、突出實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
第三條各級(jí)人事職改部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)推薦工作并組織實(shí)施。
第二章申報(bào)推薦范圍及條件
第四條申報(bào)推薦范圍包括全市各類(lèi)企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。
第五條申報(bào)推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件是：
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
（三）具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)；
（四）符合國(guó)家和省制定的申報(bào)評(píng)審條件和有關(guān)政策規(guī)定；
（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
第六條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，不得申報(bào)推薦：
（一）受司法、黨政紀(jì)律處分未滿兩年或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察或司法部門(mén)審查的人員；
（二）出國(guó)進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，至今未回單位工作的人員；
（三）病休一年以上，至今尚不能堅(jiān)持正常工作的人員；
（四）規(guī)定任職年限內(nèi)無(wú)故不參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核或考核確定為基本合格等次及其以下的人員；
（五）其它政策另有規(guī)定的人員。
第三章申報(bào)推薦程序
第七條申報(bào)推薦工作一般應(yīng)遵循以下程序：
（一）個(gè)人申請(qǐng)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依據(jù)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》、河北省各專(zhuān)業(yè)《高中級(jí)資格申報(bào)評(píng)審條件》和有關(guān)政策規(guī)定，可自愿向本單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位人事職改部門(mén)審核，符合申報(bào)條件的，填寫(xiě)《唐山市申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書(shū)》（附件一），并做好各種申報(bào)材料的準(zhǔn)備工作。
（二）建立組織
單位成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦考核小組，申報(bào)推薦考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，一般應(yīng)不少于7人。申報(bào)推薦考核小組負(fù)責(zé)制定本單位申報(bào)推薦實(shí)施方案和申報(bào)人員的考核推薦工作。單位人事職改部門(mén)負(fù)責(zé)處理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題。
（三）制定《量化考核細(xì)則》
申報(bào)推薦考核小組依照《唐山市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化賦分表》所規(guī)定的內(nèi)容，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定《量化考核實(shí)施細(xì)則》。《細(xì)則》要充分體現(xiàn)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，將平時(shí)考核與推薦考核結(jié)合起來(lái)，注重對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平時(shí)履行崗位職責(zé)情況的考核。《細(xì)則》須經(jīng)單位職代會(huì)討論通過(guò)，并連同職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要報(bào)上級(jí)主管部門(mén)同意后，方可實(shí)施。
（三）公開(kāi)述職
由申報(bào)推薦考核小組組織申報(bào)人員在本單位全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人述職。申報(bào)人員要實(shí)事求是地闡述任職以來(lái)履行崗位職責(zé)情況，重點(diǎn)是在本崗位上所取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)績(jī)。
（四）考核答辯
由申報(bào)推薦考核小組組織一定數(shù)量相關(guān)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)骨干對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核答辯。
（五）群眾評(píng)議
由申報(bào)推薦考核小組組織本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依據(jù)《量化考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行量化考核。
（六）量化賦分
由申報(bào)推薦考核小組依據(jù)申報(bào)人員的考核答辯、群眾評(píng)議情況以及提供的相關(guān)材料，按照《量化考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合量化賦分。
（七）綜合排序
由申報(bào)推薦考核小組依據(jù)申報(bào)人員綜合量化賦分情況，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行排序。
（八）單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定上報(bào)人選
由單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)申報(bào)推薦考核小組提供的申報(bào)人員考核情況，按照申報(bào)推薦政策規(guī)定，本著公開(kāi)、公平、合理、準(zhǔn)確的原則，在上級(jí)確定的申報(bào)數(shù)額內(nèi)，集體研究確定上報(bào)人選。
第四章申報(bào)推薦公示
第八條各基層單位要公開(kāi)申報(bào)推薦全過(guò)程，并嚴(yán)格按照《河北省申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》（冀職改辦字［2001］125號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
（一）公示內(nèi)容：
1．申報(bào)條件和崗位數(shù)額。有關(guān)職稱(chēng)工作的條件、規(guī)定及本單位《量化考核實(shí)施細(xì)則》，事業(yè)單位還要公示空余崗位數(shù)額；
2．申請(qǐng)晉升人員名單；
3．量化賦分和綜合排序結(jié)果；
4．申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)、成果、業(yè)績(jī)、論文論著、工作總結(jié)等原始材料；
5．經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定的上報(bào)人員名單。
（二）公示要求：
1．公示時(shí)間一般為5——10天（公休日不計(jì)算在內(nèi)）；
2．公示地點(diǎn)要方便群眾，便于查閱、監(jiān)督；
3．設(shè)置意見(jiàn)箱和監(jiān)督電話并指定專(zhuān)人做好來(lái)訪接待、情況匯總等工作；
4．單位要在申報(bào)人員《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》“基層單位意見(jiàn)”欄如實(shí)填寫(xiě)公示結(jié)果。
（三）公示結(jié)果的使用
凡申報(bào)晉升各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報(bào)材料未經(jīng)公示的，一律不準(zhǔn)參評(píng)。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，所在單位要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)，申報(bào)者的申報(bào)材料系屬偽造、剽竊等弄虛作假行為的，按《河北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審違紀(jì)處理暫行規(guī)定》（冀人發(fā)[2003]36號(hào)），取消當(dāng)年參評(píng)資格，兩年內(nèi)不允許申報(bào)評(píng)審。
第五章組卷及材料報(bào)送
第九條單位對(duì)經(jīng)公示后確定的上報(bào)人員提供的各類(lèi)材料，要嚴(yán)格按照以下規(guī)定進(jìn)行組卷：
（一）申報(bào)材料內(nèi)容及裝訂順序
1.申報(bào)晉升《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》，高級(jí)一式三份、中級(jí)一式二份；
2.《唐山市申報(bào)評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》一份（附件二，用A4紙正反面打印）；
3.各種證書(shū)、科研項(xiàng)目（成果）、論文論著等裝訂冊(cè)一本。各種材料共分12項(xiàng)，順序如下：
⑴材料冊(cè)目錄；
⑵《申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書(shū)》；
⑶《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化賦分表》；
⑷有效期內(nèi)的全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)（省古漢語(yǔ)）等級(jí)考試合格證書(shū)、全國(guó)或河北省職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)。符合免試條件的須提交《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)（古漢語(yǔ)）考試免試審批表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免試審批表》（以上原件裝訂，復(fù)印件3份分別貼在評(píng)審表第8頁(yè)）。
⑸現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定表》或《資格考試合格人員登記表》原件；
⑹任現(xiàn)職以來(lái)所有年度的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》原件；
⑺現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)復(fù)印件；
⑻畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件（多個(gè)學(xué)歷的按學(xué)歷從高到低排序）；
⑼各種獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件；
⑽任現(xiàn)職以來(lái)有代表性的論文論著、專(zhuān)業(yè)技術(shù)報(bào)告或教案原件（論文、著作屬于合著的應(yīng)提供本人完成字?jǐn)?shù)或完成工作量的證明材料）；
⑾任現(xiàn)職以來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（一般不少于2000字，報(bào)翻譯專(zhuān)業(yè)的用外文書(shū)寫(xiě)）
⑿其他有關(guān)材料：
①?gòu)牟粚儆趨⒃u(píng)范圍到屬于參評(píng)范圍的有關(guān)手續(xù)原件（調(diào)動(dòng)介紹信、工資套改表等）；②有職業(yè)資格要求系列的職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如會(huì)計(jì)證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)等）；③考評(píng)結(jié)合系列（如高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師等）的考試合格成績(jī)單；④《綜合排序表》；⑤其它有關(guān)證件（中小學(xué)系列要提交課時(shí)量表）原件。
（二）申報(bào)材料要求
1.申報(bào)人必須如實(shí)填報(bào)基本情況，內(nèi)容真實(shí)有據(jù)，不得弄虛作假。申報(bào)人、所在單位必須填寫(xiě)《申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書(shū)》，對(duì)申報(bào)材料真實(shí)可靠性做出保證，
2.除畢業(yè)證、資格證書(shū)可裝訂復(fù)印件外，其余證件要裝訂原件。獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件要去掉封皮只裝訂證書(shū)芯，證書(shū)芯紙張較小的，可貼在空白A4紙上。發(fā)表的論文可視雜志薄厚程度和數(shù)量多少酌情處理，薄或數(shù)量少的可整本裝訂；厚或數(shù)量多的可以只裝訂雜志封面、全部目錄和論文頁(yè)。核心期刊在前，非核心期刊在后。選擇1-2本有代表性的論著整本放入檔案袋。非法期刊和不符合條件規(guī)定的材料不得裝訂。
3.申報(bào)材料中所有復(fù)印件，必須由所在單位和各級(jí)主管部門(mén)對(duì)照原件進(jìn)行審核。審核無(wú)誤后，屬縣（市）區(qū)的，由所在單位、主管部門(mén)、縣（市）區(qū)職改辦經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字蓋章；屬市直單位的，由所在單位、市直主管部門(mén)經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字蓋章。
4.《綜合排序表》中，同一單位或部門(mén)的排名人數(shù)、排名次序必須一致。出現(xiàn)不同排序情況，視為申報(bào)程序無(wú)效，取消個(gè)人申報(bào)資格。
5.裝訂時(shí)要注意剪裁適當(dāng)，規(guī)范美觀。不得出現(xiàn)漏裝、倒裝或一種材料重復(fù)裝訂現(xiàn)象。裝訂成冊(cè)后每頁(yè)須用打號(hào)機(jī)打印頁(yè)碼。《材料冊(cè)目錄》（見(jiàn)附件五）必須打印生成，注明材料所在頁(yè)碼。
6.申報(bào)材料每人限裝一袋，材料袋一律使用結(jié)實(shí)耐用的牛皮紙檔案袋，有線繩可系，并填好《唐山市申報(bào)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料》（附件三），貼在申報(bào)材料袋封面上。
7.卷內(nèi)材料盡量打印生成，除《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》用16開(kāi)紙正反面打印，按標(biāo)準(zhǔn)表樣裝訂外，其他申報(bào)材料一律使用A4紙打印。各種表格可登陸唐山人才網(wǎng)（）“職稱(chēng)評(píng)審”欄下載。
8.申報(bào)材料不合上述要求的，各級(jí)職改部門(mén)不予接收。
（三）報(bào)卷要求
1.各縣（市）區(qū)、市直各部門(mén)要按規(guī)定時(shí)間集中統(tǒng)一上報(bào)，個(gè)人報(bào)送材料的一律不予受理。
2.各縣（市）區(qū)職改辦、市直各主管部門(mén)在報(bào)卷時(shí)，須提交以下表格和數(shù)據(jù)庫(kù)：
⑴《唐山市高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查情況報(bào)告表》（附件四）；
⑵用河北省職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理軟件導(dǎo)出打印生成的Excel格式《唐山市高中職申報(bào)人員名單》（附件七）一份；
⑶用河北省職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理軟件導(dǎo)出的申報(bào)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。
第六章管理和監(jiān)督
第十條各級(jí)人事職改部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全申報(bào)推薦審核責(zé)任制、工作考核制和責(zé)任追究制。要認(rèn)真審查申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷和業(yè)績(jī)成果等基本條件，核實(shí)學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、論著成果等材料的真實(shí)性，確保申報(bào)工作質(zhì)量。
第十一條群眾認(rèn)為本單位申報(bào)推薦工作存在違反規(guī)定程序和公示要求的，可以向業(yè)務(wù)主管部門(mén)、上級(jí)職改部門(mén)舉報(bào)。收到舉報(bào)的單位或部門(mén)應(yīng)當(dāng)積極調(diào)查處理,并做好反饋及備案工作。
安徽省中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革教師職稱(chēng)評(píng)審辦法最新版全文第一條 為深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，客觀、公正地評(píng)價(jià)中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)能力水平，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、教育部《關(guān)于印發(fā)深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕79號(hào))及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所說(shuō)中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審是指對(duì)通過(guò)參加正高級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、三級(jí)教師崗位競(jìng)爭(zhēng)推薦，擬聘任到相應(yīng)職務(wù)等級(jí)人選的品德、知識(shí)和專(zhuān)業(yè)水平是否達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)要求的綜合評(píng)價(jià)，是中小學(xué)教師崗位聘用的重要依據(jù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
第三條 中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審，必須在核定的教師崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，不再進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的資格評(píng)審。
第四條 中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審，堅(jiān)持以人為本，本著客觀公正、公開(kāi)透明，育人為本、德育為先的原則，實(shí)行同行專(zhuān)家評(píng)價(jià)，重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。
第五條 中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審實(shí)行分級(jí)管理。正高級(jí)教師由省政府人力資源社會(huì)保障、教育行政部門(mén)組織評(píng)審，評(píng)審結(jié)果報(bào)人力資源社會(huì)保障部、教育部備案;其他等級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審按《安徽省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定，由相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障和教育行政部門(mén)密切配合，認(rèn)真組織實(shí)施。
第六條 申報(bào)評(píng)審中小學(xué)教師職稱(chēng)，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。必須符合《安徽省中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革實(shí)施方案》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件和要求。
第七條 中小學(xué)教師申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)，須個(gè)人提出申請(qǐng)，按要求填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》、《申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員簡(jiǎn)明情況登記表》，并如實(shí)提供相關(guān)申報(bào)評(píng)審材料，申報(bào)材料具體要求按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 鼓勵(lì)中小學(xué)教師向基層流動(dòng)。經(jīng)所在學(xué)校(單位)和擬聘學(xué)校(單位)同意，主管部門(mén)批準(zhǔn)，中小學(xué)教師可跨校申報(bào)、競(jìng)聘。
第九條 學(xué)校(單位)根據(jù)崗位空缺數(shù)量和工作需要，按一定比例差額確定參加競(jìng)爭(zhēng)推薦人選，并組織競(jìng)爭(zhēng)推薦。已取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格未被聘用的和未取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、符合崗位條件且教育教學(xué)成績(jī)突出的教師均可參加競(jìng)爭(zhēng)推薦。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)推薦，已取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，可由學(xué)校(單位)直接聘用;未取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，須通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審后再聘用到相應(yīng)教師崗位。
第十條 學(xué)校(單位)成立以同行專(zhuān)家和一線教師為主的推薦委員會(huì)(一般不少于7人)，對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)推薦人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦意見(jiàn)。
第十一條 學(xué)校(單位)根據(jù)推薦委員會(huì)的推薦意見(jiàn)，結(jié)合參加競(jìng)爭(zhēng)推薦人員任現(xiàn)職以來(lái)各學(xué)年度的考核情況，按擬聘崗位數(shù)量或分配的推薦數(shù)額，集體研究確定推薦人選。
第十二條 申報(bào)人所在學(xué)校(單位)對(duì)通過(guò)推薦擬參加評(píng)審的人選申報(bào)材料進(jìn)行審查核對(duì)，簽署意見(jiàn)，并加蓋公章后，及時(shí)送呈報(bào)部門(mén)。
第十三條 申報(bào)材料經(jīng)用人單位審查確認(rèn)后，按下列規(guī)定呈報(bào)相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)，并出具委托評(píng)審函。
(一)三級(jí)教師、二級(jí)教師申報(bào)材料，縣(市、區(qū))以下所屬學(xué)校(單位)的，由其主管部門(mén)呈報(bào);市屬學(xué)校(單位)，由申報(bào)人所在單位呈報(bào)。
(二)一級(jí)教師和高級(jí)教師申報(bào)材料，縣(市、區(qū))以下所屬學(xué)校(單位)的，由縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同教育行政部門(mén)呈報(bào);市屬學(xué)校(單位)的，由主管部門(mén)呈報(bào)。
(三)正高級(jí)教師申報(bào)材料，由省轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同教育行政部門(mén)呈報(bào)。
第十四條 呈報(bào)部門(mén)應(yīng)對(duì)評(píng)審材料進(jìn)行認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，按照申報(bào)評(píng)審材料的要求及時(shí)呈報(bào)到相應(yīng)評(píng)審權(quán)限的評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。
第十五條 評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)要求受理申報(bào)材料，進(jìn)行分類(lèi)整理，制定評(píng)審工作方案，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)授權(quán)組建部門(mén)審核同意后組織實(shí)施。評(píng)審前應(yīng)組織專(zhuān)人(須有一定數(shù)量的同行專(zhuān)家)逐一進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的審查核實(shí)，符合規(guī)定要求后，再提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。不符合要求的材料不予受理。
第十六條 中小學(xué)教師職稱(chēng)實(shí)行評(píng)審委員會(huì)評(píng)審制度。根據(jù)評(píng)審的需要分別組建和調(diào)整正高級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)及評(píng)委庫(kù)。其中高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)及評(píng)委庫(kù)組成按我省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)由省政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)組建。
第十七條 各評(píng)審委員會(huì)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，采取科學(xué)、有效方式對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
第十八條 評(píng)審工作的基本程序：
(一)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)要匯報(bào)準(zhǔn)備工作情況;
(二)學(xué)科評(píng)議組成員或評(píng)審委員會(huì)委員分組審閱評(píng)審材料，集體評(píng)議討論，提出初步評(píng)議意見(jiàn);
(三)專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)評(píng)議組或評(píng)委會(huì)委員向評(píng)審委員會(huì)匯報(bào)評(píng)議情況;
(四)評(píng)審委員會(huì)全體委員審議，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最后以無(wú)記名投票方式表決。
第十九條 評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在評(píng)審工作結(jié)束后15日內(nèi)將評(píng)審結(jié)果按職稱(chēng)管理權(quán)限上報(bào)相應(yīng)審批部門(mén)審批。
第二十條 評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)寫(xiě)出工作總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等，對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并按要求整理好有關(guān)評(píng)審材料，及時(shí)報(bào)送核準(zhǔn)。
第二十一條 對(duì)經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員實(shí)行公示制度。審批部門(mén)對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行逐一審核，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等有效形式向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。
第二十二條 對(duì)公示無(wú)異議的，或公示有異議經(jīng)調(diào)查核實(shí)符合條件的，由相應(yīng)審批部門(mén)核準(zhǔn)公布。評(píng)審未通過(guò)的人員，當(dāng)年度不再重新召開(kāi)評(píng)審會(huì)議對(duì)其進(jìn)行復(fù)議，也不得再改報(bào)其他評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。
第二十三條 對(duì)經(jīng)核準(zhǔn)公布，獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》存入本人檔案。
第二十四條 改革期間暫不實(shí)行破格申報(bào)評(píng)審。其他未盡事項(xiàng)，按照《安徽省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)組織管理暫行辦法》(皖人發(fā)〔20xx〕80號(hào))、《安徽省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審實(shí)施細(xì)則(試行)》(皖人發(fā)〔20xx〕81號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 社會(huì)力量舉辦的中小學(xué)可參照本辦法組織教師參加中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審。
根據(jù)《審計(jì)署、人事部審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試辦公室關(guān)于*年度審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試及評(píng)價(jià)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（審考辦字〔*〕1號(hào)）和省人事廳《關(guān)于做好*年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》（粵人發(fā)〔*〕148號(hào)）精神，結(jié)合我省高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審情況，現(xiàn)將*年度高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、受理申報(bào)材料的時(shí)間、地點(diǎn)
*年度*省高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)受理申報(bào)評(píng)審材料的時(shí)間：*年9月1日至9月12日（星期六、星期天除
外），上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。
*年度*省高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)受理申報(bào)材料地點(diǎn)
聯(lián)系電話：
聯(lián)系人：
二、高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審條件
我省*年度高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審條件，按照人事部、審計(jì)署《關(guān)于印發(fā)〈高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)價(jià)辦法（試行）〉的通知》（人發(fā)〔*〕58號(hào)）執(zhí)行。
（一）適應(yīng)范圍。
我省從事審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的在崗人員，中央駐粵單位從事審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的在崗人員。
（二）高級(jí)審計(jì)師考試條件。
具有在有效期之內(nèi)的高級(jí)審計(jì)師資格考試成績(jī)合格證書(shū)或有效證明。
（三）學(xué)歷、資歷條件。
具備博士學(xué)位，且從事審計(jì)工作取得相關(guān)業(yè)績(jī)，或取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事審計(jì)工作滿3年，達(dá)到高級(jí)審計(jì)師資格條件。
（四）外語(yǔ)條件。
1．必須按照人事部全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試適用范圍的規(guī)定，報(bào)名參加相應(yīng)等級(jí)的考試（政策規(guī)定可免考的除外），并符合以下條件之一（無(wú)有效期限制）：
（1）*年以來(lái)取得的人事部職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試成績(jī)合格證書(shū)（含*年*省職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格成績(jī)單）或人事部職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)以上成績(jī)通知單。
（2）1956年至1960年出生的，職稱(chēng)外語(yǔ)成績(jī)僅供參考。
（3）在縣以下基層單位（含行政區(qū)轄下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位）工作的人員，職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)達(dá)到40分以上。
2．符合下列條件之一者，可免試職稱(chēng)外語(yǔ)：
（1）獲得博士學(xué)位；
（2）*年（含）以前出生的或*年恢復(fù)高考之前進(jìn)入大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)且畢業(yè)的；
（3）外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷畢業(yè)、現(xiàn)不從事外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；
（4）任現(xiàn)職期間公派出國(guó)留學(xué)或工作，出國(guó)前通過(guò)國(guó)家出國(guó)人員外語(yǔ)水平考試，并在國(guó)外學(xué)習(xí)或工作1年以上；
（5）出國(guó)留學(xué)或在國(guó)外工作連續(xù)時(shí)間在1年以上的；
（6）通過(guò)中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)組織的BFT（A）級(jí)考試，取得BFT（A）級(jí)考試筆試成績(jī)合格證書(shū)；
（7）轉(zhuǎn)換系列評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)評(píng)審與轉(zhuǎn)崗前同檔次專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)資格是通過(guò)評(píng)審或認(rèn)定取得。
3．行政區(qū)劃變動(dòng)地區(qū)（縣改區(qū)）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，凡變動(dòng)前報(bào)名參加了全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試，且取得有效成績(jī)的，在有效期內(nèi)，可憑合格證或外語(yǔ)成績(jī)單，按原相關(guān)政策申報(bào)評(píng)審。有效期已過(guò)的，應(yīng)按現(xiàn)行政區(qū)劃報(bào)考相應(yīng)檔次的職稱(chēng)外語(yǔ)考試。
（五）計(jì)算機(jī)能力條件。
1．除符合條件可免考的外，必須參加全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，并取得符合規(guī)定要求的成績(jī)。在縣以下基層單位工作的，須參加4個(gè)及以上模塊的考試；在地級(jí)以上市單位工作的，須參加5個(gè)及以上模塊的考試。
2．符合下列條件之一者，可免全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：
（1）取得博士學(xué)位；
（2）計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)；
（3）在計(jì)算機(jī)室（中心）直接從事計(jì)算機(jī)工作3年以上；
（4）參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格或水平考試獲得程序員以上證書(shū)者；
（5）在農(nóng)村鄉(xiāng)（不含鎮(zhèn)）屬單位工作的，或在省扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；
（6）1956年12月31日前出生。
3．轉(zhuǎn)換系列評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)參加《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力》考試，并按規(guī)定提交合格證書(shū)。
（六）年度考核條件。
取得中級(jí)資格以后各年度或任職期滿綜合考核“稱(chēng)職(合格)”以上的證明。
（七）繼續(xù)教育條件。
任現(xiàn)職期間，按照《*省科學(xué)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，結(jié)合本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作需要，參加以新理論、新技術(shù)和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，達(dá)到所規(guī)定的要求，并提交完成繼續(xù)教育的有效證明。
（八）審計(jì)工作經(jīng)歷條件。
取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，其審計(jì)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：
1．擔(dān)任大中型審計(jì)項(xiàng)目的主審5次以上。
2．主持實(shí)施全國(guó)性行業(yè)審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查2項(xiàng)以上，或省級(jí)行業(yè)審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查3項(xiàng)以上，或地市級(jí)行業(yè)審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查4項(xiàng)以上。
3．擔(dān)任審計(jì)署或省級(jí)以上黨委、人民政府交辦的專(zhuān)案審計(jì)項(xiàng)目的主審2次以上，或擔(dān)任縣級(jí)以上黨委、政府及上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)交辦的專(zhuān)案審計(jì)項(xiàng)目的主審3次以上。
4．主持或承擔(dān)由審計(jì)署、國(guó)務(wù)院其它有關(guān)部門(mén)或省級(jí)人民政府下達(dá)的審計(jì)科研課題、政策研究課題、調(diào)查研究課題1項(xiàng)以上（如果僅參與課題研究，其排名須在前三位），或由審計(jì)署、國(guó)務(wù)院其它有關(guān)部門(mén)所屬科研機(jī)構(gòu)、各省、自治區(qū)、直轄市審計(jì)部門(mén)或省級(jí)人民政府其它有關(guān)部門(mén)、地市級(jí)人民政府下達(dá)的前述課題2項(xiàng)以上。
（九）審計(jì)業(yè)務(wù)成果條件。
取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，其審計(jì)業(yè)務(wù)成果符合下列條件之一：
1．在擔(dān)任主審的大中型審計(jì)項(xiàng)目中，有1項(xiàng)以上在省部級(jí)審計(jì)項(xiàng)目評(píng)選中被評(píng)為優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目，或有3項(xiàng)以上在地市級(jí)審計(jì)項(xiàng)目評(píng)選中被評(píng)為優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目。
2．在承擔(dān)的審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查工作中，所反映的問(wèn)題具有典型性或預(yù)見(jiàn)性，所提出的建議、意見(jiàn)對(duì)工作有指導(dǎo)意義，其中有1項(xiàng)以上被國(guó)務(wù)院采用，或有2項(xiàng)以上被審計(jì)署或國(guó)務(wù)院其它有關(guān)部門(mén)、省級(jí)人民政府采用，或有3項(xiàng)以上被省級(jí)審計(jì)部門(mén)或省級(jí)人民政府其它有關(guān)部門(mén)、地市級(jí)人民政府采用，或有4項(xiàng)以上得到被審計(jì)單位或委托單位采用，并取得顯著成效。
3．承擔(dān)有關(guān)部門(mén)交辦的專(zhuān)案審計(jì)工作，其審計(jì)結(jié)果成為司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢部門(mén)案件審理的重要依據(jù)。
4．在主持一個(gè)行業(yè)或一個(gè)大中型企業(yè)的審計(jì)工作期間，有過(guò)審計(jì)方法創(chuàng)新或先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，被省部以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)可，且相應(yīng)的審計(jì)機(jī)關(guān)已決定予以推廣或有材料表明已被其它單位正式采用。
5．作為主要執(zhí)筆人制定過(guò)地市以上行業(yè)或一個(gè)大中型企業(yè)的審計(jì)操作規(guī)程、審計(jì)工作制度或?qū)徲?jì)發(fā)展規(guī)劃，并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施。
6．主持或承擔(dān)的審計(jì)科研課題、政策研究課題、調(diào)查研究課題（如果僅參與課題研究，其排名須在前三位），有獨(dú)到見(jiàn)解或理論創(chuàng)新，對(duì)審計(jì)或相關(guān)工作具有指導(dǎo)意義，其成果經(jīng)同行專(zhuān)家鑒定，被認(rèn)為具有國(guó)內(nèi)較高水平。
（十）論文、著作條件。
取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，其審計(jì)及相關(guān)理論研究成果經(jīng)兩位具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)家鑒定為有較高學(xué)術(shù)價(jià)值，并符合下列條件之一：
1．在正式出版社出版過(guò)有統(tǒng)一書(shū)號(hào)（ISBN）的審計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)著作，本人獨(dú)立撰寫(xiě)5萬(wàn)字以上；或編寫(xiě)一部已正式出版的審計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)教材，本人獨(dú)立撰寫(xiě)8萬(wàn)字以上。對(duì)未注明作者所撰寫(xiě)章節(jié)的著作或教材，須由主編或出版社出具作者寫(xiě)作分工的證明。
2．在有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）的核心類(lèi)報(bào)紙、期刊上或在有國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)（ISSN）的國(guó)外報(bào)紙、期刊上發(fā)表2篇以上（每篇不少于2000字，下同）獨(dú)立完成的論文、調(diào)查報(bào)告。
3．在有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）的非核心類(lèi)報(bào)紙、期刊上發(fā)表3篇以上或在省級(jí)新聞出版部門(mén)認(rèn)定的有內(nèi)部刊號(hào)的報(bào)紙、期刊上發(fā)表4篇以上獨(dú)立完成的論文、調(diào)查報(bào)告。
（十一）本《通知》相關(guān)概念的解釋。
1．“相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”是指會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、工程師等。
2．工作資歷計(jì)算的截止時(shí)間為*年8月31日。由此上推，凡未滿規(guī)定年限的，一律不得申報(bào)。
三、申報(bào)評(píng)審材料有關(guān)要求
申報(bào)人必須認(rèn)真對(duì)照高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)價(jià)條件,實(shí)事求是地組織好個(gè)人申報(bào)材料。申報(bào)人所在單位的人事部門(mén)應(yīng)對(duì)申報(bào)材料認(rèn)真進(jìn)行審核,以保證申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。
申報(bào)高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審的申報(bào)表、信息錄入表等表格，統(tǒng)一使用省人事廳*年啟用的格式以及本文附件表格，材料規(guī)格以表格上的要求為準(zhǔn)，請(qǐng)申報(bào)高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審的人員上省人事廳和省審計(jì)廳的網(wǎng)站下載表格，使用舊表格的申報(bào)材料，一律不予受理。
（一）申報(bào)評(píng)審材料的名稱(chēng)及份數(shù)。
1.基礎(chǔ)材料:
（1）《*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》1份。
（2）《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》1式20份，其中1份為原件。
（3）學(xué)歷或?qū)W位證、審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、聘書(shū)等證明材料復(fù)印件1份，需提供原件驗(yàn)證。
（4）有效期內(nèi)的高級(jí)審計(jì)師資格考試合格證原件1份。
（5）符合條件的外語(yǔ)合格證書(shū)或成績(jī)通知單原件1份；符合免試條件的，提供相應(yīng)的證明材料復(fù)印件1份，需提供原件驗(yàn)證。若原件已用于申報(bào)其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，必須提供由省專(zhuān)業(yè)資格考試中心或地級(jí)以上市人事局或考試機(jī)構(gòu)加具審核意見(jiàn)的證書(shū)復(fù)印件。
（6）全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力》考試合格證書(shū)原件1份；符合免試條件的，提供相應(yīng)的證明材料復(fù)印件1份，需提供原件驗(yàn)證。若原件已用于申報(bào)其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，必須提供由省專(zhuān)業(yè)資格考試中心或地級(jí)以上市人事局或考試機(jī)構(gòu)加具審核意見(jiàn)的證書(shū)復(fù)印件。
（7）取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，各年度《考核登記表》或《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（任職期滿）考核登記表》復(fù)印件1份。行政機(jī)關(guān)無(wú)聘任的，不提供《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（任職期滿）考核登記表》。
（8）繼續(xù)教育證明材料復(fù)印件，需提供原件驗(yàn)證。
（9）本人取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作報(bào)告1份（3000字以?xún)?nèi)）。
（10）《*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)前公示情況表》原件1份。
（11）《*省申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審信息錄入表（普通）》原件1份。
（12）近期免冠正面大一寸相片1張（貼在表格《貼資格證相片頁(yè)》上）。
（13）《高級(jí)審計(jì)師資格申報(bào)人所在單位基本情況表》原件1份（格式見(jiàn)附1）。
（14）《高級(jí)審計(jì)師資格申報(bào)人廉政建設(shè)情況表》原件一份（格式見(jiàn)附件2）。
2．審計(jì)工作經(jīng)歷材料：
提供取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，能說(shuō)明本人主要審計(jì)工作經(jīng)歷的材料，即有關(guān)審計(jì)通知書(shū)或?qū)徲?jì)報(bào)告底稿等復(fù)印件1份。
3．審計(jì)業(yè)績(jī)成果材料：
提供取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，主要審計(jì)業(yè)務(wù)成果，即有關(guān)審計(jì)報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書(shū)或文件；審計(jì)建議被有關(guān)部門(mén)采用的依據(jù)材料；承辦的專(zhuān)案審計(jì)工作被司法、紀(jì)檢部門(mén)作為案件審理依據(jù)的文字材料；審計(jì)操作規(guī)程、審計(jì)工作制度或?qū)徲?jì)發(fā)展規(guī)劃等材料復(fù)印件各1份。
4．論文、著作材料：
包括：論文、著作、教材等材料的復(fù)印件1份（包括：封面，有刊號(hào)頁(yè)，目錄，論文、著作或教材全文），需提供原件驗(yàn)證。不受理用稿通知。
（二）申報(bào)評(píng)審材料整理裝訂要求。
1．不需裝訂的材料：
《*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》原件、《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》原件1份及復(fù)印件19份、《*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)前公示情況表》原件1份、《*省申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審信息錄入表（普通）》原件1份、《高級(jí)審計(jì)師資格申報(bào)人所在單位基本情況表》原件1份、《高級(jí)審計(jì)師資格申報(bào)人廉政建設(shè)情況表》原件1份、《貼資格證相片頁(yè)》、所有提供查驗(yàn)的原件。將上述材料裝入1個(gè)材料袋，并將相應(yīng)的《*省高級(jí)審計(jì)師資格送評(píng)材料目錄單》（格式見(jiàn)附件3）貼在材料袋封面上。
2．需裝訂的材料及要求：
除上述不需裝訂的材料外，其余材料均需統(tǒng)一用A4紙的規(guī)格制作，編好頁(yè)碼，按目錄順序裝訂成一冊(cè)。裝訂材料包括封面、目錄（格式見(jiàn)附件4）及申報(bào)材料。其中申報(bào)材料須按附件4目錄的順序，分為基礎(chǔ)材料、審計(jì)工作經(jīng)歷材料、業(yè)績(jī)成果材料、論文論著材料四類(lèi)，每類(lèi)用分類(lèi)紙分隔（格式見(jiàn)附件5）。裝訂成冊(cè)后的材料裝入材料袋，并將《*省高級(jí)審計(jì)師資格送評(píng)目錄單》貼在材料袋封面上。
（三）其他要求。
1．申報(bào)人提交評(píng)審的材料必須準(zhǔn)確、真實(shí)可靠，數(shù)量質(zhì)量符合資格條件規(guī)定。
2．申報(bào)材料中所有復(fù)印件須由單位核對(duì)原件，并簽署核對(duì)人姓名和審核意見(jiàn)，加蓋公章。
3．申報(bào)人所在單位應(yīng)設(shè)立審核評(píng)價(jià)小組（由人事職改干部、技術(shù)主管、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成），對(duì)申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)的職業(yè)道德、思想政治表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)成果、工作表現(xiàn)以及填報(bào)材料真實(shí)可靠性提出準(zhǔn)確客觀的評(píng)價(jià)意見(jiàn)（150字左右），填入《*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》。
4．單位應(yīng)對(duì)申報(bào)人的評(píng)審材料審核鑒別，對(duì)申報(bào)評(píng)審材料進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，如實(shí)填寫(xiě)《*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)前公示表》，必須將不符合條件要求及有爭(zhēng)議尚未核實(shí)的材料剔除。
5．兩人或兩人以上共同完成的學(xué)術(shù)成果，專(zhuān)業(yè)技術(shù)項(xiàng)目，論文、著作等，必須如實(shí)地注明本人在其中所做的工作內(nèi)容，所起的作用及排名順序；對(duì)沒(méi)有署名，確系個(gè)人所擬定的業(yè)績(jī)成果材料（如審計(jì)報(bào)告等），須由所在單位出具認(rèn)定證明。對(duì)學(xué)術(shù)技術(shù)成果以及完成的項(xiàng)目等的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰，要注明授予的部門(mén)和等級(jí)。
6．《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》填表說(shuō)明（格式見(jiàn)附件6）：
（1）“何時(shí)畢業(yè)于何院校何專(zhuān)業(yè)”，應(yīng)填寫(xiě)獲得最高學(xué)歷或?qū)W位的時(shí)間、院校及專(zhuān)業(yè)。
（2）“現(xiàn)受聘何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)”，按現(xiàn)受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)填寫(xiě)，行政單位不實(shí)行聘用制，不需填寫(xiě)。
（3）“主要專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷”填寫(xiě)：×年×月—×年×月在×
×單位任何工作。
（4）“任現(xiàn)職期間承擔(dān)過(guò)何專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)、完成情況及獲獎(jiǎng)情況”，填寫(xiě)任現(xiàn)職期間的審計(jì)工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)成果。
（四）凡是下列情況之一的申報(bào)材料，省高評(píng)委辦公室不予受理：
1．所提交的評(píng)審材料不符合高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量要求的。
2．填寫(xiě)表格不符合規(guī)范要求，必填欄目空白或填報(bào)材料不真實(shí)的。
3．不按規(guī)定時(shí)間、程序申報(bào)的。
4．未按要求整理裝訂申報(bào)材料的。
5．申報(bào)評(píng)審材料有弄虛作假行為的。
四、高級(jí)審計(jì)師申報(bào)評(píng)審程序
（一）申報(bào)人向所在單位人事（職改）部門(mén)提出申請(qǐng)，并按規(guī)定提交有關(guān)表格及評(píng)審材料。
（二）申報(bào)人所在單位應(yīng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核對(duì)，加具審核意見(jiàn)，將申報(bào)材料在本單位進(jìn)行公示，公示必須張貼于單位顯著位置，公示時(shí)間不少于7天，并如實(shí)填報(bào)《*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)前公示情況表》。
（三）申報(bào)人所在單位或申報(bào)人將材料報(bào)所屬市人事部門(mén)或所屬省級(jí)主管部門(mén)人事（職改）機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)。
（四）由申報(bào)人所屬市人事部門(mén)或所屬省級(jí)主管部門(mén)人事（職改）機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)、加蓋騎縫章，將申報(bào)評(píng)審材料集中報(bào)送省高評(píng)委辦公室（亦可由上述部門(mén)出具委托書(shū)，由被委托人報(bào)送）。
（五）省高評(píng)委辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核后，將符合規(guī)定的評(píng)審材料整理后交省高評(píng)委會(huì)評(píng)審。
根據(jù)省人事廳《關(guān)于做好**年度我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》（粵人發(fā)〔**〕122號(hào)）精神，現(xiàn)就**年度衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作通知如下：
一、受理時(shí)間及地點(diǎn)
8月24—25日為我廳受理省直、廳直單位申報(bào)材料的時(shí)間，受理地點(diǎn)為省衛(wèi)生廳辦公樓4樓會(huì)議室。8月28日至9月1日為受理各市申報(bào)材料的時(shí)間，受理地點(diǎn)另行通知。逾期不再受理。
各市各單位受理申報(bào)材料的時(shí)間由各市各單位自定。
二、申報(bào)條件要求
（一）嚴(yán)格按省人事廳的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要的文件目錄見(jiàn)附件1。
為幫助申報(bào)人員理解、掌握評(píng)審條件及有關(guān)規(guī)定，我們歸納整理了《**年度衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審資格條件摘錄》（見(jiàn)附件2），供參考。如有不一致的，請(qǐng)以省人事廳的文件為準(zhǔn)。
（二）凡申報(bào)評(píng)審衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員，必須參加衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)踐能力考試且成績(jī)合格。申報(bào)人員原則上應(yīng)按考試專(zhuān)業(yè)申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
申報(bào)臨床、中醫(yī)、口腔、預(yù)防等專(zhuān)業(yè)主（副）任醫(yī)師資格，必須具有相應(yīng)類(lèi)別的醫(yī)師資格證書(shū)并已登記注冊(cè)，執(zhí)業(yè)范圍應(yīng)與申報(bào)專(zhuān)業(yè)相符。沒(méi)有醫(yī)師資格證書(shū)的，只能申報(bào)醫(yī)技類(lèi)（包含醫(yī)學(xué)影像、病理）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。廣東省衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)學(xué)科分類(lèi)表見(jiàn)附件3。
申報(bào)婦女保健專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，醫(yī)師資格證書(shū)為臨床類(lèi)的，在婦產(chǎn)科專(zhuān)業(yè)高評(píng)委會(huì)評(píng)審，公衛(wèi)類(lèi)的在疾控與公衛(wèi)高評(píng)委會(huì)評(píng)審；申報(bào)兒童保健專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，醫(yī)師資格證書(shū)為臨床類(lèi)的，在兒科專(zhuān)業(yè)高評(píng)委會(huì)評(píng)審，公衛(wèi)類(lèi)的在疾控與公衛(wèi)高評(píng)委會(huì)評(píng)審。
（三）根據(jù)省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于改革和完善衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)方式的通知》（粵人發(fā)〔**〕311號(hào)）要求，經(jīng)對(duì)19個(gè)專(zhuān)業(yè)隨機(jī)抽取，今年申報(bào)外科、婦產(chǎn)科、皮膚、護(hù)理專(zhuān)業(yè)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員必須進(jìn)行答辯，答辯內(nèi)容由答辯委員根據(jù)申報(bào)者的申報(bào)材料確定，每人答辯的時(shí)間約15分鐘。答辯的時(shí)間初步安排在9月中下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）按省人事廳《關(guān)于依照公務(wù)員制度管理事業(yè)單位具備國(guó)家公務(wù)員身份人員參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審問(wèn)題的批復(fù)》（粵人函〔**〕301號(hào)）的規(guī)定，依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位中，已過(guò)渡為國(guó)家公務(wù)員身份的人員，不得申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審。
（五）繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育驗(yàn)證證明必須按一個(gè)驗(yàn)證周期（5年）計(jì)算學(xué)分。如果取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的時(shí)間不足5年，則從取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的當(dāng)年開(kāi)始計(jì)算學(xué)分。
（六）申報(bào)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作資歷計(jì)算的截止時(shí)間為**年8月31日。
（七）今年我省高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審啟用新的申報(bào)評(píng)審表，申報(bào)人應(yīng)對(duì)照表格要求認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)內(nèi)容，尤其對(duì)多單位合作完成的項(xiàng)目、屬于發(fā)包承攬關(guān)系由甲方乙方等多方完成的項(xiàng)目，以及工作中曾出現(xiàn)的負(fù)面情況必須如實(shí)申報(bào)。凡對(duì)負(fù)面情況未作說(shuō)明、在評(píng)前公示期間受到舉報(bào)查實(shí)的，取消當(dāng)年申報(bào)資格；在評(píng)后公示期間受到舉報(bào)查實(shí)的，評(píng)審結(jié)果無(wú)效，或撤銷(xiāo)已取得資格，且自下年度起3年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審。
（八）申報(bào)材料的填寫(xiě)及審核請(qǐng)按省人事廳的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為方便評(píng)委查找，我們統(tǒng)一了裝訂方法。具體要求請(qǐng)參見(jiàn)附件4、5。
三、申報(bào)程序
（一）下載并填寫(xiě)表格。凡申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，須使用廣東省人事廳網(wǎng)站（網(wǎng)址：）下載的表格，材料規(guī)格以表格上要求為準(zhǔn)，不再接受此前印制的表格。省人事廳網(wǎng)站沒(méi)有的其他部分表格，可在省衛(wèi)生廳網(wǎng)站（網(wǎng)址：wn）下載。《衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送評(píng)材料目錄單》請(qǐng)從省衛(wèi)生廳網(wǎng)站下載。申報(bào)評(píng)審表的清單見(jiàn)附件6。
(二)申報(bào)前公示。申報(bào)、評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的材料，由申報(bào)人所在單位在顯著位置進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。公示后對(duì)申報(bào)材料有異議的，必須核實(shí)準(zhǔn)確后方能上報(bào)。對(duì)與事實(shí)不符的內(nèi)容，所在單位應(yīng)要求申報(bào)人剔除或按事實(shí)予以更正。
（三）單位審核。單位組建由人事職改干部、技術(shù)主管專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成的“審核評(píng)價(jià)小組”，對(duì)申報(bào)人取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以來(lái)的職業(yè)道德、思想政治表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)成果、工作表現(xiàn)及申報(bào)材料的真實(shí)可靠性等提出準(zhǔn)確客觀的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，填寫(xiě)《衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作經(jīng)歷、能力考核表》，同時(shí)在《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》相關(guān)欄目加具意見(jiàn)。
（四）上報(bào)審查。申報(bào)材料應(yīng)送主管部門(mén)和各級(jí)衛(wèi)生、人事部門(mén)審核。凡送審的申報(bào)材料一律要求彌封，并加蓋騎縫章，確保申報(bào)材料的真實(shí)性，否則不予受理。申報(bào)材料呈送我廳后，不再接收任何補(bǔ)充材料（包括新的期刊雜志）。
2011年我院高校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，要以?xún)?yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，以調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性和創(chuàng)造性為根本，更好地為教學(xué)科研和人才培養(yǎng)服務(wù)。要按照省教育廳和我院有關(guān)文件的規(guī)定，堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，做到公開(kāi)、公平、公正，確保我院今年高校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)范有序地進(jìn)行。
二、有關(guān)政策說(shuō)明
（一）高校學(xué)生思想政治教育教師、高等職業(yè)院校教師和高校教育管理研究人員從今年起嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省本科院校藝術(shù)學(xué)科教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件〉等4個(gè)文件的通知》（蘇職稱(chēng)〔〕15號(hào)）規(guī)定（學(xué)院網(wǎng)站下載）。
（二）凡申報(bào)高校教師（含學(xué)生思想政治教育教師）高、中級(jí)職務(wù)任職資格的人員必須持有高校教師資格證書(shū)。今年升格的2所分院評(píng)聘高校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)教師可不提供高校教師資格證書(shū)，但必須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行按崗申報(bào)、按崗評(píng)聘原則。
1.評(píng)聘高校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，必須是從事五年制高職教育教學(xué)任務(wù)的在職專(zhuān)任教師（含基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)課和實(shí)踐課教師）、學(xué)生思想政治教育教師等。
2.學(xué)生思想政治教育教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)對(duì)象為專(zhuān)職輔導(dǎo)員，即在一線直接從事大學(xué)生日常思想政治教育工作的人員，包括院系的學(xué)工組長(zhǎng)、團(tuán)總支書(shū)記、黨總支副書(shū)記等副處級(jí)及以下從事學(xué)生工作的人員。
3.具有教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（不含思想政治教育教師），因工作需要，現(xiàn)聘用在管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位，并一直承擔(dān)部分教學(xué)科研工作的人員，在首次聘用期內(nèi)仍可申報(bào)高一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，但其崗位仍為管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位。首次聘用期結(jié)束后，須按照所聘崗位申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（四）關(guān)于同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)
1.對(duì)于聘用在教師崗位、具有非教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，須同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)為教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，才能申報(bào)本崗位高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，需從事高校教學(xué)科研工作1年以上；晉升高一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)需從事高校教學(xué)科研工作3年以上。
2.具有教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗，可直接按現(xiàn)聘崗位申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗，須同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)成與現(xiàn)聘崗位同系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可申報(bào)現(xiàn)崗位高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有學(xué)生思想政治教育教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗位，可直接申報(bào)教育管理研究高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有教育管理研究專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗，可直接申報(bào)學(xué)生思想政治教育高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（五）關(guān)于基礎(chǔ)理論課程考試
1.申報(bào)學(xué)生思想政治教育、教育管理研究副高級(jí)、中級(jí)職務(wù)任職資格的人員均須參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試，申報(bào)正高級(jí)職務(wù)任職資格的人員可免考基礎(chǔ)理論課程。
2.已取得學(xué)生思想政治教育、教育管理研究基礎(chǔ)理論課程考試合格證書(shū)的人員，因轉(zhuǎn)崗分別申報(bào)教育管理研究、學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)，不需再參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試。
3.具有思想政治教育碩士或博士學(xué)位的人員申報(bào)學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)，具有教育類(lèi)碩士或博士學(xué)位的人員申報(bào)教育管理研究職務(wù)，經(jīng)省教育廳審核同意，可免考相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程。
（六）其他
1.“雙肩挑”人員申報(bào)教師職務(wù)，教學(xué)工作量和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐要求不低于同學(xué)科專(zhuān)任教師的三分之一，管理研究成果不超過(guò)總要求的三分之一。
2.教師任現(xiàn)職以來(lái)參加培訓(xùn)進(jìn)修、在職攻讀學(xué)位的，任現(xiàn)職期間年均教學(xué)工作量不得少于規(guī)定教學(xué)工作量的70%。
3.現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限的計(jì)算應(yīng)扣除全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間。
4.申報(bào)之日已辦理退休手續(xù)或已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員，不得申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。申報(bào)之日以省教育廳規(guī)定的申報(bào)材料報(bào)送截止時(shí)間為準(zhǔn)。
5.正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)人員面試答辯由所在分院組織，論文論著代表作同行專(zhuān)家鑒定由省教育廳統(tǒng)一組織。
6.在分院成立前，已評(píng)聘中專(zhuān)校教師職務(wù)的教師，在分院成立三年內(nèi)（從成立之年算起）可直接申報(bào)高一級(jí)高校教師職務(wù)，三年后須先轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)高校教師職務(wù)，再申報(bào)高一級(jí)高校教師職務(wù)。三年內(nèi)高級(jí)講師轉(zhuǎn)評(píng)高校教師高級(jí)職務(wù)，職稱(chēng)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用能力考核可不作要求。分院成立后，評(píng)聘為中專(zhuān)校教師職務(wù)的教師，不能享受成立前取得的中專(zhuān)校教師職務(wù)任職資格的教師同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)政策。
三、評(píng)審材料報(bào)送要求
（一）高校教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、學(xué)生思想政治教育、教育管理研究高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料一律按規(guī)定要求準(zhǔn)備。
（二）申報(bào)或同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)高校教師高級(jí)或中級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審材料、申報(bào)人員名冊(cè)和評(píng)審表第18頁(yè)第十四項(xiàng)須經(jīng)上級(jí)職稱(chēng)主管部門(mén)審核蓋章后報(bào)送我院。
（三）申報(bào)或同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)高校教師高級(jí)職務(wù)任職資格申請(qǐng)人員須填寫(xiě)《江蘇省高校教師高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)人員情況簡(jiǎn)表》一式8份，簡(jiǎn)表內(nèi)容要與評(píng)審表一致，所有欄目必須填寫(xiě)，各分院填至民意測(cè)驗(yàn)情況一欄（民意測(cè)驗(yàn)人數(shù)應(yīng)達(dá)到15人以上），后面部分由學(xué)院填寫(xiě)。
（四）材料袋上單位應(yīng)填寫(xiě)：江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx分院。
（五）各分院要加強(qiáng)對(duì)申報(bào)人員的論文、著作、課題、獲獎(jiǎng)證書(shū)等各類(lèi)成果材料真實(shí)性的審核，堅(jiān)決杜絕弄虛作假現(xiàn)象。各分院須對(duì)申報(bào)人員的論文在“中國(guó)期刊網(wǎng)（中國(guó)知網(wǎng)）”上進(jìn)行查詢(xún)，申報(bào)人員論文查詢(xún)目錄經(jīng)學(xué)校審核蓋章后作為個(gè)人申報(bào)材料上報(bào)。
（六）《高等學(xué)校教師職務(wù)任職資格評(píng)審表》中由申報(bào)人個(gè)人填寫(xiě)的欄目，必須由學(xué)校有關(guān)職能部門(mén)審核把關(guān)，負(fù)責(zé)人簽字蓋章。申報(bào)材料中的復(fù)印件，須經(jīng)學(xué)校有關(guān)職能部門(mén)逐件審核確認(rèn)，審核人簽字，加蓋公章。申報(bào)人提供的代表作及成果截止時(shí)間為2010年12月31日。
（七）各分院要認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握評(píng)審條件和政策，嚴(yán)格校內(nèi)評(píng)審程序，加強(qiáng)對(duì)申報(bào)人員的全面考核，認(rèn)真做好面試答辯工作，確保評(píng)審?fù)扑]質(zhì)量。要嚴(yán)把材料審核關(guān)，確保申報(bào)材料真實(shí)準(zhǔn)確、規(guī)范齊全。要嚴(yán)格評(píng)審?fù)扑]紀(jì)律，維護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的嚴(yán)肅性。凡不符合申報(bào)條件和政策的人員、不符合規(guī)定要求的材料，一律不得上報(bào)。對(duì)不按規(guī)定要求上報(bào)的材料一律退回，當(dāng)年不再受理。對(duì)弄虛作假或材料審核不嚴(yán)的學(xué)校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)追究相關(guān)人員的責(zé)任。
（八）申報(bào)人員必須按規(guī)定如實(shí)提供申報(bào)材料，不得弄虛作假。凡申報(bào)材料弄虛作假、論文抄襲剽竊的人員，一經(jīng)查實(shí)，省教育廳將取消其3年內(nèi)的申報(bào)晉升資格，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出嚴(yán)肅處理。
（九）各分院務(wù)必于2011年4月14-15日，將申報(bào)或同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)高校教師高級(jí)和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審材料分別匯總后報(bào)送我院教學(xué)科研處（地址：南京市北京西路15-2號(hào)，聯(lián)系人：戴巧玲，聯(lián)系電話：。
（十）購(gòu)買(mǎi)高等學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料袋的分院，請(qǐng)與南京師范大學(xué)高師培訓(xùn)中心（地址：南京市寧海路122號(hào),逸夫館一樓107室，聯(lián)系人：周老師，聯(lián)系電話：）聯(lián)系。
四、評(píng)審與推薦費(fèi)交納事宜
鄭振凱 深圳第二高級(jí)技工學(xué)校
本文系深圳市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題“技工院校教師評(píng)價(jià)體系建設(shè)研究”（項(xiàng)目編號(hào)：125B132）研究成果之一。
摘要：我國(guó)技工院校現(xiàn)有教師評(píng)價(jià)體系存在重大缺陷，本文認(rèn)為應(yīng)從現(xiàn)代人才評(píng)價(jià)理論入手，對(duì)現(xiàn)有教師職稱(chēng)制度從評(píng)價(jià)觀念、評(píng)價(jià)策略、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法等各個(gè)方面進(jìn)行全面改革，從而建立基于崗位聘用和工作實(shí)績(jī)并融“評(píng)價(jià)、使用、開(kāi)發(fā)”三位一體的教師職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系。
關(guān)鍵詞 ：技工院校 教學(xué)人才 職稱(chēng)改革 評(píng)價(jià)體系 三位一體
人才評(píng)價(jià)是一種對(duì)人的素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、發(fā)展性及其價(jià)值進(jìn)行認(rèn)定、區(qū)分與促進(jìn)的過(guò)程。目前，我國(guó)對(duì)于人才評(píng)價(jià)的制度與方法有很多，例如人才認(rèn)定、職業(yè)資格制度、職稱(chēng)評(píng)審制度等等。其中，職稱(chēng)評(píng)審制度是做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。2014年3月，國(guó)務(wù)院專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確要求建立“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)新機(jī)制”；2014年6月，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》（國(guó)發(fā)〔2014〕19號(hào)）明確將“健全教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）評(píng)聘辦法”作為建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育的重要內(nèi)涵。本文以職稱(chēng)評(píng)審制度改革為研究基點(diǎn)，提出建立和完善技工院校教師職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系應(yīng)從現(xiàn)代人才評(píng)價(jià)理論入手，對(duì)現(xiàn)有教師職稱(chēng)制度從評(píng)價(jià)觀念、評(píng)價(jià)策略、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法等各個(gè)方面進(jìn)行全面改革，建立人才“評(píng)價(jià)、使用、開(kāi)發(fā)”三位一體的教師職稱(chēng)評(píng)價(jià)制度。
一、建立評(píng)價(jià)觀念新思維
職稱(chēng)制度的根本目的在于激發(fā)教師工作積極性和提高教師職業(yè)發(fā)展水平。但實(shí)際上，當(dāng)前教師職稱(chēng)制度已背離了制度原本的功能和目標(biāo)定位，成為了稱(chēng)號(hào)評(píng)定和待遇分配機(jī)制。《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確提出“探索專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)新機(jī)制”，即職稱(chēng)評(píng)審要向人才評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變，建立基于評(píng)價(jià)過(guò)程和人崗匹配理論的人才開(kāi)發(fā)和管理的人才評(píng)價(jià)制度。因此，技工院校教師職稱(chēng)評(píng)審新制度應(yīng)把人才特點(diǎn)與職稱(chēng)評(píng)審緊密對(duì)接起來(lái)，通過(guò)崗位分析，設(shè)計(jì)融工作能力、工作潛力、工作過(guò)程、工作業(yè)績(jī)等的全面評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)機(jī)制，建立基于崗位聘用和工作實(shí)績(jī)并融“評(píng)價(jià)、使用、開(kāi)發(fā)”三項(xiàng)功能于一體的職稱(chēng)評(píng)價(jià)新機(jī)制，從而使職稱(chēng)評(píng)審從關(guān)注教師靜態(tài)“成果”評(píng)審向關(guān)注人才評(píng)價(jià)、人才使用以及人才開(kāi)發(fā)全過(guò)程的觀念轉(zhuǎn)變。
二、建立評(píng)價(jià)策略新模式
1.終身評(píng)審。職業(yè)教育是終身教育。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，技術(shù)更新日新月異，這就要求不斷提高和更新自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)和綜合職業(yè)素質(zhì)，但當(dāng)前的職稱(chēng)評(píng)審制度本質(zhì)上屬于“一評(píng)定終身”的一次性評(píng)價(jià)，缺乏對(duì)職稱(chēng)評(píng)審的后期聘用管理。雖然普遍實(shí)行聘期管理，但幾年一次的聘期考核工作基本流于形式，從而導(dǎo)致許多教師一旦評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)，便“馬放南山，刀槍入庫(kù)”，不愿多上課，不愿當(dāng)班主任，不愿搞教科研，甚至把精力放在工作以外的事情上。因此，必須加強(qiáng)聘后管理，把一評(píng)定終身轉(zhuǎn)變?yōu)榉昶副卦u(píng)，建立健全教師崗位考核制度。新評(píng)審制度以日常考核為基礎(chǔ)，把聘期內(nèi)每次日常考核結(jié)果作為聘期考核結(jié)果，把聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的決定依據(jù)，發(fā)揮評(píng)委會(huì)在教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘考核評(píng)價(jià)工作中的積極作用，避免重聘用輕聘期考核的管理現(xiàn)象。由此使職稱(chēng)評(píng)審由一次性評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變?yōu)榻K身評(píng)價(jià)，突出職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)于教師職業(yè)發(fā)展的積極作用。
2.服務(wù)發(fā)展。職稱(chēng)評(píng)定結(jié)果主要服務(wù)于人事管理。一方面，通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審，深入了解教師的工作水平和工作業(yè)績(jī)，為“選賢任能”提供參考依據(jù)；另一方面，通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果，授予教師相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)，為崗位安排提供參考標(biāo)尺。但在該過(guò)程中，評(píng)審專(zhuān)家對(duì)于教師的評(píng)價(jià)過(guò)程不予公開(kāi)，僅最終公布評(píng)審認(rèn)定的結(jié)果，缺乏公信力。新評(píng)審制度應(yīng)從服務(wù)教師職業(yè)生發(fā)發(fā)展的角度出發(fā)，構(gòu)建專(zhuān)家評(píng)審意見(jiàn)反饋制度，即要求每位評(píng)審專(zhuān)家對(duì)參評(píng)人所呈現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)和不足進(jìn)行評(píng)價(jià)并提出建設(shè)性指導(dǎo)意見(jiàn)和建議，學(xué)校綜合參評(píng)人所在部門(mén)全方位評(píng)價(jià)后，形成反饋材料，正式向?qū)⒚课粚?zhuān)家的評(píng)審意見(jiàn)反饋給參評(píng)人，以利于教師形成對(duì)自身職業(yè)生涯發(fā)展的綜合思考，促進(jìn)教師綜合職業(yè)素質(zhì)的提升，從而達(dá)到通過(guò)評(píng)價(jià)服務(wù)于發(fā)展的效果。
三、建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)新格局
1.突出業(yè)績(jī)指標(biāo)。當(dāng)前技工院校教師職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)普遍存在重資歷輕實(shí)績(jī)的情況。從評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成來(lái)看，“資歷”內(nèi)容占居重要比例。所謂“業(yè)績(jī)”，則主要指學(xué)術(shù)研究成果，其可量化的評(píng)價(jià)指標(biāo)主要為的數(shù)量和期刊等級(jí)、出版著作情況等，而作為技工院校教師主業(yè)的“一體化教學(xué)”相關(guān)指標(biāo)則規(guī)定的甚少。基于人的趨利本能，申報(bào)人往往為評(píng)職稱(chēng)而實(shí)施突擊考證、發(fā)文等短期行為，出現(xiàn)了學(xué)術(shù)期刊發(fā)文版面費(fèi)節(jié)節(jié)攀升、論資排輩之風(fēng)盛行等現(xiàn)象，最終導(dǎo)致評(píng)職稱(chēng)變成了一種形式主義。教師評(píng)價(jià)不是看參評(píng)者說(shuō)了什么、發(fā)表了多少論文，取得什么證書(shū)，而是要看參評(píng)者做了什么，效果如何，效益如何。因此，職稱(chēng)評(píng)審對(duì)教師業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)必須與教師的日常工作緊密結(jié)合在一起。新評(píng)審制度應(yīng)從技工院校教師的工作實(shí)際出發(fā)，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，一是優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審剛性標(biāo)準(zhǔn)，淡化論文、職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、繼續(xù)教育等方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)；二是量化職業(yè)特性指標(biāo)，如為教學(xué)競(jìng)賽及技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、教學(xué)設(shè)備研發(fā)獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、專(zhuān)利、為企業(yè)解決技術(shù)難題等單獨(dú)設(shè)立評(píng)分項(xiàng)目；三是強(qiáng)化日常工作表現(xiàn)，對(duì)申報(bào)人的師德、日常工作業(yè)績(jī)、工作業(yè)績(jī)考核三方面進(jìn)行全面考核，并加大業(yè)績(jī)考核結(jié)果在量化考核中的評(píng)分比重；四是增設(shè)職業(yè)加分指標(biāo)，如對(duì)長(zhǎng)期擔(dān)任班主任、參與技術(shù)開(kāi)發(fā)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)等情況給予加分，使量化考核評(píng)分表內(nèi)容更加充實(shí)豐富。從而建立起人才評(píng)價(jià)與人才職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合的技工院校教學(xué)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
2.合理設(shè)置指標(biāo)結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)職稱(chēng)評(píng)審條件主要存在三個(gè)方面的突出問(wèn)題：一是導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“千人一面”。傳統(tǒng)職稱(chēng)評(píng)審七大條件實(shí)質(zhì)上形成了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審的“獨(dú)木橋”，有且只有符合七大條件的人員才能通過(guò)評(píng)審，不僅無(wú)視不同崗位對(duì)人才的差異性要求，更不利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員形成“技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)”。二是嚴(yán)重阻隔了人才流通。以某省高級(jí)講師資格條件設(shè)置為例，獲得高級(jí)講師職稱(chēng)，必須“實(shí)際從事講師工作5年以上”、“平均學(xué)年授課時(shí)數(shù)400學(xué)時(shí)以上”、“擔(dān)任班主任工作3年以上”等等。而在國(guó)家提倡積極從企業(yè)吸納高技術(shù)技能人才任教的背景下，試想，企業(yè)程技術(shù)人員和高技能人才到學(xué)校任教，其工資待遇需要通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審來(lái)實(shí)現(xiàn)，如何達(dá)到“5年以上”、“3年以上”的條件要求？從本質(zhì)上而言，職稱(chēng)制度已經(jīng)成為技工院校引進(jìn)高端技能人才來(lái)校任教的“堅(jiān)實(shí)壁壘”。三是導(dǎo)致利益鏈條的產(chǎn)生。由于條件設(shè)置過(guò)于僵硬，導(dǎo)致不少教師為評(píng)職稱(chēng)，被迫購(gòu)買(mǎi)“條件”，市場(chǎng)的產(chǎn)生就是典型事例。因此，新制度應(yīng)改變?cè)小皸l塊分割”的評(píng)審條件設(shè)置方法，采用結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)表的方法，設(shè)置多樣化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值，以拓寬教師參加職稱(chēng)評(píng)審的路徑，打通具有不同專(zhuān)長(zhǎng)教師職業(yè)生涯發(fā)展的路徑如一些教師擅長(zhǎng)學(xué)術(shù)研究、一些教師擅長(zhǎng)教學(xué)、一些教師擅長(zhǎng)技術(shù)開(kāi)發(fā)，無(wú)論擅長(zhǎng)那一項(xiàng)技術(shù)或崗位工作，只要結(jié)構(gòu)化評(píng)價(jià)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線均可被評(píng)為高一級(jí)職稱(chēng)，從而真正達(dá)到克服人才評(píng)價(jià)中重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向，起到鼓勵(lì)教師走多元化發(fā)展的道路。
四、建立評(píng)價(jià)方法新體系
1.強(qiáng)化量化評(píng)價(jià)。從評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，仍然存在較多模糊性評(píng)價(jià)指標(biāo)，如某省技工學(xué)校高級(jí)講師職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定了“需熟練掌握相關(guān)的技術(shù)規(guī)范、技術(shù)規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的背景材料”、“解決過(guò)本專(zhuān)業(yè)教學(xué)中的疑難問(wèn)題，并取得良好效果”等指標(biāo)，但什么樣的情況屬于“熟練掌握”、“良好效果”卻沒(méi)有特定的指向性標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也沒(méi)有明確該項(xiàng)指標(biāo)在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)所占權(quán)重。評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置的模糊性往往容易導(dǎo)致“人情評(píng)價(jià)”、“指標(biāo)無(wú)效”、評(píng)審結(jié)果與實(shí)際情況誤差大等情況，最終導(dǎo)致難以評(píng)價(jià)出申報(bào)人的真實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。但如何做到量化評(píng)價(jià)呢？一是精心提煉指標(biāo)，即通過(guò)深入分析技工院校教師的崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)提煉評(píng)價(jià)指標(biāo)；二是分類(lèi)設(shè)定權(quán)重，即將評(píng)價(jià)指標(biāo)分為實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)、綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)并設(shè)定相應(yīng)比例權(quán)重，如將實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定為占總指標(biāo)的70%、綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定為30%，既突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，又避免走偏；三是量化指標(biāo)，即將評(píng)價(jià)指標(biāo)按比例量化為具體分值，如業(yè)績(jī)指標(biāo)合計(jì)十項(xiàng)，則按業(yè)績(jī)指標(biāo)總分值的十分之一進(jìn)行量化；四是比較調(diào)整，即按照具體指標(biāo)的“含金量”對(duì)分值進(jìn)行調(diào)整，如獲得五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌摹昂鹆俊憋@然高于，則加重獲獎(jiǎng)分值而減少分值，以此達(dá)到評(píng)價(jià)指標(biāo)衡定分值的正態(tài)分布。以此實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)與量化考核相結(jié)合的目的，既提高了可操作性，也為教師指明了努力方向。
2.強(qiáng)化多元評(píng)價(jià)。當(dāng)前技工院校教師的職稱(chēng)評(píng)價(jià)主要由政府部門(mén)組織的教育專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)價(jià)，是一個(gè)相對(duì)封閉的評(píng)價(jià)體系。從教育教學(xué)的角度出發(fā)，教育專(zhuān)家能夠?qū)ι陥?bào)人的專(zhuān)業(yè)教學(xué)水平做出正確的評(píng)判，但一方面，對(duì)于合格的技工院校教師而言，不僅需要具備一定的專(zhuān)業(yè)教學(xué)能力，同時(shí)需要具備相應(yīng)的實(shí)踐操作能力，僅有教育專(zhuān)家的評(píng)價(jià)顯然不足以對(duì)申報(bào)人的專(zhuān)業(yè)教學(xué)能力與實(shí)踐操作能力做出全面、客觀的評(píng)價(jià)；另一方面，職業(yè)教育本質(zhì)上是就業(yè)教育，評(píng)判職業(yè)教育質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)生的就業(yè)情況，即畢業(yè)生是否達(dá)到市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。要求學(xué)生達(dá)到市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，首先應(yīng)要求教師達(dá)到市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。因此，教師是否被市場(chǎng)主體所認(rèn)可理應(yīng)成為教師職稱(chēng)評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)，引入企業(yè)技術(shù)專(zhuān)家參加技工院校教師職稱(chēng)評(píng)審是完善技工院校教師職稱(chēng)評(píng)審制度的內(nèi)在要求；其三，教師是學(xué)校人力資源的重要組成部分，教師的聘用應(yīng)當(dāng)符合學(xué)校人力資源管理的需求，人才評(píng)價(jià)專(zhuān)家參與技工院校教師職稱(chēng)評(píng)審將有利于保障教師職稱(chēng)評(píng)審的正確方向；其四，教師作為學(xué)校一線工作人員，其直接上級(jí)對(duì)其最為了解，將基層管理人員的評(píng)價(jià)作為教師職稱(chēng)評(píng)審的必要環(huán)節(jié)，將有利于保障教師職稱(chēng)評(píng)審的真實(shí)性和可信度。為此，新評(píng)審制度應(yīng)組建由教育專(zhuān)家、企業(yè)技術(shù)專(zhuān)家、人才評(píng)價(jià)專(zhuān)家共同組成了評(píng)審專(zhuān)家委員會(huì)，作為職稱(chēng)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，并在評(píng)審過(guò)程中，增加了參評(píng)者所在部門(mén)評(píng)審的環(huán)節(jié)。通過(guò)合理搭配評(píng)審專(zhuān)家結(jié)構(gòu)、組織多元化評(píng)價(jià)主體，突出同行專(zhuān)家的評(píng)價(jià)主體作用，切實(shí)發(fā)揮同行專(zhuān)家在職稱(chēng)評(píng)審中的作用，落實(shí)真正意義的同行專(zhuān)家業(yè)內(nèi)認(rèn)可評(píng)價(jià)機(jī)制。
3.強(qiáng)化動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)。當(dāng)前技工院校教師職稱(chēng)評(píng)審表現(xiàn)為靜態(tài)評(píng)價(jià)：一是從參評(píng)過(guò)程來(lái)看，申報(bào)人主要是通過(guò)報(bào)送紙質(zhì)材料和業(yè)績(jī)成果參加職稱(chēng)評(píng)審；二是從評(píng)審環(huán)境來(lái)看，評(píng)審工作在“封閉式”環(huán)境下進(jìn)行；三是從評(píng)審方法來(lái)看，評(píng)審專(zhuān)家主要通過(guò)“評(píng)材料”的方式進(jìn)行評(píng)審；四是從評(píng)審效果來(lái)看，主要是對(duì)申報(bào)人過(guò)去的、固化的“成果”進(jìn)行評(píng)審。這種評(píng)價(jià)方式，難以適應(yīng)發(fā)展中的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的需求，如過(guò)去要求教師為“高素質(zhì)型”，而現(xiàn)在要求教師為“雙師型教師”、“一體化教師”。在封閉的、紙面化的評(píng)審機(jī)制中，難以全面了解申報(bào)人真實(shí)的工作過(guò)程和工作能力，很難對(duì)教師做出準(zhǔn)確的評(píng)判。因此，新評(píng)審制度應(yīng)改資料審查的靜態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制為資料審查、現(xiàn)場(chǎng)考核、公開(kāi)課評(píng)議、面試答辯相結(jié)合的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制。建立動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制的目的就在于不改變申報(bào)人工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作對(duì)象等真實(shí)環(huán)境的情況下，對(duì)申報(bào)人的真實(shí)水平和能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在并交過(guò)程中采用“雙向互動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分”的方式實(shí)施，實(shí)現(xiàn)評(píng)審專(zhuān)家與評(píng)審對(duì)象“面對(duì)面”評(píng)價(jià)，變靜態(tài)評(píng)價(jià)為動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)，確保教師專(zhuān)業(yè)能力水平評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性。
4.強(qiáng)化評(píng)審監(jiān)督。從評(píng)價(jià)過(guò)程來(lái)看，對(duì)職稱(chēng)評(píng)審的監(jiān)督主要來(lái)自于兩方面：一是在申報(bào)人所在學(xué)校對(duì)申報(bào)材料審核，該項(xiàng)審核的目的原本在于切實(shí)保障申報(bào)材料的真實(shí)性。而實(shí)際工作中，審查工作往往由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，但真正最了解實(shí)際情況的是申報(bào)人所在部門(mén)的教職工，人事部門(mén)往往只能做形式審查。二是評(píng)審結(jié)果的公示。由于上述原因，除申報(bào)人所在部門(mén)外，其他部門(mén)的教職工也不了解申報(bào)人的實(shí)際能力、實(shí)際業(yè)績(jī)等真實(shí)情況，難于真正發(fā)揮監(jiān)督作用，而申報(bào)人所在部門(mén)的同行，雖然對(duì)申報(bào)人的實(shí)際水平與實(shí)際業(yè)績(jī)“了如指掌”，但礙于要長(zhǎng)期在一個(gè)部門(mén)共事等壓力，出于人情考慮，往往也不會(huì)在后期公示環(huán)節(jié)公開(kāi)提出質(zhì)疑和舉報(bào)。從實(shí)際效果而言，兩種監(jiān)督方式難以起到實(shí)質(zhì)性的監(jiān)督作用。新評(píng)審制度應(yīng)構(gòu)建“三審核一承諾三公示”的監(jiān)督機(jī)制：“三審核”，即實(shí)行自我審核、部門(mén)審核以及學(xué)校人事部門(mén)審核的三級(jí)審核制度。“一承諾”，即凡參與職稱(chēng)評(píng)審的人員必須做出誠(chéng)信承諾，簽署誠(chéng)信申報(bào)承諾書(shū)，對(duì)自己所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。“三公示”，即部門(mén)公示、評(píng)前公示及評(píng)后公示。部門(mén)公示，即將申報(bào)人的所有申報(bào)材料在其所在部門(mén)公示，以便于部門(mén)監(jiān)督和部門(mén)同行評(píng)價(jià)；評(píng)前公示，即人事部門(mén)審核合格后，將全校所有申報(bào)人的申報(bào)材料在校內(nèi)公示，以便于全體教職工監(jiān)督；評(píng)后公示，評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后及時(shí)將評(píng)審結(jié)果在全校公示，以便于申報(bào)人與全體教職工對(duì)職稱(chēng)評(píng)審全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。通過(guò)建立健全實(shí)質(zhì)性監(jiān)督制度，保障確保職稱(chēng)評(píng)審工作始終在“陽(yáng)光”下運(yùn)行，確保評(píng)審過(guò)程的公平公開(kāi)和真實(shí)有效。
參考文獻(xiàn)
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第一條本規(guī)定所稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審是指初、中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)評(píng)審。
第二條本規(guī)定適用于對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審工作中違規(guī)違紀(jì)人員及單位責(zé)任人的處理。
第三條進(jìn)一步建立健全申報(bào)評(píng)審監(jiān)督制度，各級(jí)人事（職改）部門(mén)要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定審核申報(bào)材料，監(jiān)督檢查評(píng)審委員會(huì)工作，要面向社會(huì)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
第四條職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審中違紀(jì)行為的處理由各級(jí)人事、監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)。
第五條違紀(jì)行為的處理：
1．申報(bào)人員涂改任職資歷、學(xué)歷、考核檔次以及各種有效證件者，取消本人當(dāng)年申報(bào)資格，并通過(guò)本人所在單位。
2．申報(bào)人員提供假論文、假成果、假證件（包括榮譽(yù)證書(shū)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證書(shū)等）；剽竊他人成果、論文、論著等，除取消當(dāng)年申報(bào)資格外，兩年內(nèi)（不含當(dāng)年）不得申報(bào)評(píng)審任職資格，并書(shū)面通知本人所在單位，在單位內(nèi)始通報(bào)批評(píng)。
3．在評(píng)審工作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者，其申報(bào)評(píng)審資格可一票否決，并根據(jù)情況做出相應(yīng)處理。
4．對(duì)已評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，經(jīng)審查或舉報(bào)查實(shí)，申報(bào)過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其任職資格，已發(fā)資格證書(shū)者，予以收回，并按上述有關(guān)條款進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
5．工作人員幫助申報(bào)人員弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，除取消申報(bào)人員申報(bào)資格外，還要對(duì)主要失職責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重并造成不良后果的，按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予行政處分。
6．評(píng)審委員會(huì)委員在評(píng)審工作中，不履行職責(zé)，有違反評(píng)審工作紀(jì)律行為的，要給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者，取消其評(píng)委資格并通報(bào)本人所在單位。
7．對(duì)違反評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律造成評(píng)審結(jié)果不公正的評(píng)審委員會(huì)，由同級(jí)人事（職改）部門(mén)提出處理意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)上一級(jí)職改部門(mén)批準(zhǔn)后，宣布其評(píng)審結(jié)果無(wú)效。情節(jié)嚴(yán)重的，要對(duì)評(píng)審委員會(huì)的主要責(zé)任人做出相應(yīng)處理。
第六條申報(bào)單位未按《河北省申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》規(guī)定進(jìn)行公示的，一律不準(zhǔn)申報(bào)評(píng)審。
第七條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及從事職改工作的人員利用權(quán)力和工作之便，違反有關(guān)規(guī)定為他人申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，給予通報(bào)批評(píng)；造成惡劣影響或者其他嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。
各高等學(xué)校、省直有關(guān)單位科研管理部門(mén)：
按照《2021年湖北省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目）評(píng)審工作方案》的安排，經(jīng)省委宣傳部批準(zhǔn)，2021年湖北省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目）申報(bào)工作即日開(kāi)始，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、2021年湖北省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目），由湖北省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)組織申報(bào)、評(píng)審工作。
二、申報(bào)形式：省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目）采取“以成果形式申報(bào)”的辦法實(shí)施，主要資助專(zhuān)題性應(yīng)用研究和基礎(chǔ)研究。
三、申報(bào)范圍和條件：
1.申報(bào)項(xiàng)目須是未出版(發(fā)表)的最終研究成果（專(zhuān)著或研究報(bào)告）。申報(bào)分政治（含政治學(xué)、與黨建（科社）、法學(xué)、哲學(xué)等學(xué)科，以及省委講師團(tuán)“理論熱點(diǎn)面對(duì)面示范點(diǎn)建設(shè)”專(zhuān)項(xiàng)）、經(jīng)濟(jì)(含理論經(jīng)濟(jì)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)等學(xué)科)、管理（含管理學(xué)、圖書(shū)館·情報(bào)與文獻(xiàn)學(xué)等學(xué)科）、社會(huì)（含社會(huì)學(xué)、民族學(xué)、宗教學(xué)等學(xué)科）、文化（含歷史學(xué)、語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)等學(xué)科）、藝術(shù)、其他(含教育學(xué)、體育學(xué)等學(xué)科)七個(gè)專(zhuān)題類(lèi)別。申請(qǐng)人須認(rèn)真研讀《湖北省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目）2021年度課題指南》的說(shuō)明，并按其要求進(jìn)行申報(bào)。
2.項(xiàng)目申請(qǐng)人（負(fù)責(zé)人）須具備下列條件：遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；具有獨(dú)立開(kāi)展研究和組織開(kāi)展研究的能力，能夠承擔(dān)實(shí)質(zhì)性研究工作；具有中級(jí)以上（含）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（職務(wù)），或者具有博士學(xué)位；所在工作單位在湖北。全日制在讀研究生不能申請(qǐng)，具備申報(bào)條件的在職博士生（博士后）通過(guò)所在工作單位申請(qǐng)。
3.為避免一題多報(bào)、交叉申請(qǐng)和重復(fù)立項(xiàng)，對(duì)項(xiàng)目申請(qǐng)作如下限定：（1）課題負(fù)責(zé)人同年度只能申報(bào)一個(gè)省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目），且不能作為課題組成員參與其他省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目）的申請(qǐng)；課題組成員同年度最多參與兩個(gè)省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目）申請(qǐng)。（2）不得以在研或已結(jié)項(xiàng)的省部級(jí)以上科研項(xiàng)目研究成果申請(qǐng)省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目）。（3）已公開(kāi)出版或發(fā)表的、內(nèi)容基本相同的研究成果不得申請(qǐng)省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目）。2021年“深度學(xué)習(xí)”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)擬立項(xiàng)項(xiàng)目和省委講師團(tuán)“理論熱點(diǎn)面對(duì)面示范點(diǎn)建設(shè)”專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和課題組成員比照此條執(zhí)行。
4.申報(bào)者須如實(shí)填寫(xiě)材料，并保證研究成果沒(méi)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議。凡存在弄虛作假、抄襲剽竊等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消申報(bào)資格；如獲立項(xiàng)予以撤項(xiàng)并通報(bào)批評(píng)。
四、申報(bào)途徑和要求：省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目）采取網(wǎng)上申報(bào)形式進(jìn)行，網(wǎng)上申報(bào)地址：hsas.csdc.info，申報(bào)時(shí)間：2021年8月11日至8月20日，審核時(shí)間：8月23日至8月24日，逾期作放棄申報(bào)處理。
五、省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目）實(shí)行同行專(zhuān)家評(píng)審制，由省內(nèi)專(zhuān)家進(jìn)行初評(píng)、終評(píng)兩輪網(wǎng)上封閉評(píng)審，擇優(yōu)立項(xiàng)。
六、凡獲得省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目）立項(xiàng)的課題成果，成果出版（發(fā)表）時(shí)須在顯著位置標(biāo)注“湖北省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目）成果”。
七、各單位集中報(bào)送申報(bào)材料要求：
1.由各單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位申報(bào)材料進(jìn)行網(wǎng)上初審，并報(bào)送通過(guò)審核的申報(bào)成果《匯總表》1份（《匯總表》由網(wǎng)上自動(dòng)生成導(dǎo)出，須加蓋科研管理部門(mén)公章）。
2.須報(bào)送《匯總表》中申報(bào)成果的打印稿一式1份。（課題成果采用統(tǒng)一封面樣式打印，全部雙面印制。所有文字表述中不得直接或間接透露個(gè)人信息或相關(guān)背景信息，否則取消參評(píng)資格。）
3.報(bào)送紙質(zhì)成果時(shí)，須將成果的word版本（以姓名、申報(bào)編號(hào)作為文檔名）一并報(bào)送。
4.報(bào)送紙質(zhì)成果時(shí)，須將成果的復(fù)制比檢測(cè)報(bào)告一并報(bào)送。成果的復(fù)制比檢測(cè)報(bào)告必須符合學(xué)術(shù)規(guī)范，各單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位申報(bào)成果進(jìn)行審查把關(guān)。不提供復(fù)制比檢測(cè)報(bào)告或復(fù)制比檢測(cè)報(bào)告不符合學(xué)術(shù)規(guī)范的成果，不得申報(bào)本年度省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目）。
5.每項(xiàng)申報(bào)成果的紙質(zhì)材料需用標(biāo)準(zhǔn)檔案袋封裝。不直接受理個(gè)人申報(bào)。
6.受理實(shí)物材料申報(bào)時(shí)間為2021年8月26日至9月2日，逾期不予受理。
7.申請(qǐng)人須認(rèn)真研讀“湖北省社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目與獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”（網(wǎng)址：hsas.csdc.info）“通知通告”欄中申報(bào)操作指南的說(shuō)明，并按其要求進(jìn)行申報(bào)。
一、指導(dǎo)思想
農(nóng)民技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)定和晉升工作是為了培養(yǎng)和建立一支穩(wěn)定的農(nóng)民技術(shù)員隊(duì)伍，提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)，推動(dòng)和鼓勵(lì)廣大農(nóng)民群眾學(xué)技術(shù)、用技術(shù)，營(yíng)造和培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型農(nóng)村”、構(gòu)建和諧社會(huì)具有促進(jìn)作用，同時(shí)對(duì)推進(jìn)我縣“和美家園”建設(shè)有著十分重要的意義。在評(píng)定工作中要堅(jiān)持評(píng)定與培訓(xùn)相結(jié)合，評(píng)定與推廣農(nóng)村實(shí)用技術(shù)相結(jié)合，評(píng)定與“農(nóng)函大”教育、農(nóng)村人才建設(shè)相結(jié)合的工作方針，切實(shí)做好我縣農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定和晉升工作。
二、2011年縣農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定工作內(nèi)容及時(shí)間
1、2011年我縣農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定工作范圍：凡在農(nóng)村從事農(nóng)、林、牧、副、漁、水利、農(nóng)機(jī)等技術(shù)工作的農(nóng)民，均可申請(qǐng)?jiān)u定農(nóng)民技術(shù)人員職稱(chēng)。農(nóng)村財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)不列入農(nóng)民技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審范圍，今年農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定包括晉升工作。
2、今年農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定工作要重視已獲得“農(nóng)函大”證書(shū)、綠色證書(shū)的技術(shù)骨干及農(nóng)村再就業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)學(xué)員，農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和各類(lèi)農(nóng)業(yè)服務(wù)組織的骨干，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)戶(hù)和獲得“星火帶頭人”、“雙學(xué)雙比”女能手稱(chēng)號(hào)的各類(lèi)人員的申報(bào)和評(píng)定工作。縣級(jí)“農(nóng)民專(zhuān)家”的農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定可以破格晉升：凡按正常條件未達(dá)到晉升農(nóng)民技師資格的縣“農(nóng)民專(zhuān)家”，今年一律晉升為農(nóng)民技師職稱(chēng)。
3、做好農(nóng)民高級(jí)技師推薦工作。農(nóng)民高級(jí)技師評(píng)定工作是由省農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)定，要求各部門(mén)在9月30日前將有關(guān)材料報(bào)送縣農(nóng)職稱(chēng)辦公室。
4、2011年縣農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定和晉升工作從2011年9月開(kāi)始到12月底結(jié)束。
三、實(shí)施步驟
（一）準(zhǔn)備階段（8月底完成）
1、健全組織班子。縣農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定工作，并組建縣農(nóng)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)；各業(yè)務(wù)主管局建立專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)和專(zhuān)業(yè)考評(píng)小組，以負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定、晉升的有關(guān)工作；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立農(nóng)職稱(chēng)工作小組，并確定具體工作人員，負(fù)責(zé)本地農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定中的有關(guān)宣傳、申報(bào)、初審和推薦等工作。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。做好農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定摸底、調(diào)查和宣傳發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)符合條件的人員參加農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定。
（二）組織實(shí)施（9—10月底完成）
1、組織申報(bào)：由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)職稱(chēng)工作小組負(fù)責(zé)申報(bào)工作，并對(duì)申報(bào)者材料進(jìn)行初審、核實(shí)后分別報(bào)業(yè)務(wù)主管局評(píng)委會(huì)。
申報(bào)者的要求：（1）必須如實(shí)填寫(xiě)申報(bào)表；（2）遞交個(gè)人技術(shù)總結(jié)和近期一寸免冠照片2張；（3）交付報(bào)名、考務(wù)、評(píng)審等費(fèi)用，初級(jí)：40元（技術(shù)員、助理技師），中級(jí)：60元（技師），高級(jí)：80元（高級(jí)技師）；（4）免考者必須遞交相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)定的學(xué)歷、資料證明，并經(jīng)縣專(zhuān)業(yè)考評(píng)小組認(rèn)可。
2、組織培訓(xùn)、考核和評(píng)審工作：堅(jiān)持先考試后評(píng)審的原則，由各業(yè)務(wù)主管局根據(jù)需要組織相應(yīng)的技術(shù)培訓(xùn)和考試，然后由縣各專(zhuān)業(yè)考評(píng)小組根據(jù)申報(bào)材料、考試成績(jī)和基層考核意見(jiàn)進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)，對(duì)照浙農(nóng)職評(píng)辦[2011]1號(hào)文件附件《省農(nóng)民技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審條件》（修訂稿）等有關(guān)規(guī)定提出意見(jiàn)，經(jīng)各專(zhuān)業(yè)農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)審定后報(bào)縣農(nóng)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)審定，證書(shū)由縣人民政府統(tǒng)一頒發(fā)。
“農(nóng)函大”結(jié)業(yè)學(xué)員、綠色證書(shū)獲得者和縣級(jí)以上示范戶(hù)、“雙學(xué)雙比”女能手可以不經(jīng)考試直接參加農(nóng)民技術(shù)員職稱(chēng)評(píng)定。
（三）總結(jié)、歸檔（11—12月底完成）
1、評(píng)定工作結(jié)束后，各業(yè)務(wù)局專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)要及時(shí)做好總結(jié)報(bào)縣農(nóng)職辦，縣農(nóng)職辦將2011年農(nóng)職稱(chēng)評(píng)定和晉升工作進(jìn)行總結(jié)。
2、做好評(píng)定材料的歸檔工作。各專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審材料由各專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)收齊后統(tǒng)一交縣農(nóng)職辦存檔。
四、做好對(duì)農(nóng)民技術(shù)人員的管理和使用工作
第二條審計(jì)人員實(shí)行審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格制度。
審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格分為初級(jí)（審計(jì)員、助理審計(jì)師）資格、中級(jí)（審計(jì)師）資格、高級(jí)（高級(jí)審計(jì)師）資格。
第三條審計(jì)人員的初級(jí)、中級(jí)審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，通過(guò)參加全國(guó)統(tǒng)一考試，并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)后獲得。
第四條審計(jì)人員的初級(jí)、中級(jí)審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的考試內(nèi)容、報(bào)名條件等，按照審計(jì)署、人事部關(guān)于審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的有關(guān)規(guī)定辦理。
第五條國(guó)家及地方各級(jí)考試管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照審計(jì)署、人事部審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試辦公室的關(guān)于審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試（或通用）考務(wù)工作要求，組織好考務(wù)管理工作。
中央、國(guó)務(wù)院各部門(mén)及其所屬單位的審計(jì)人員按照屬地原則參加考試。
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)審計(jì)廳（局），應(yīng)當(dāng)積極配合考試管理機(jī)構(gòu)做好工作。
第六條審計(jì)人員的高級(jí)審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，通過(guò)高級(jí)審計(jì)師評(píng)審委員會(huì)按照規(guī)定評(píng)審獲得。
高級(jí)審計(jì)師的申報(bào)條件、評(píng)審條件，按照人事部《關(guān)于印發(fā)＜高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審條件（試行）＞的通知》（人職發(fā)〔1995〕84號(hào)）辦理。
第七條國(guó)務(wù)院各部門(mén)、省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)當(dāng)根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)＜企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定＞的通知》（人職發(fā)〔1990〕4號(hào)）和《關(guān)于重新組建專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員有關(guān)事項(xiàng)的通知》的要求，組建高級(jí)審計(jì)師評(píng)審委員會(huì)，承辦國(guó)務(wù)院各部門(mén)和省、自治區(qū)、直轄市的高級(jí)審計(jì)師評(píng)審工作。
第八條國(guó)務(wù)院各部門(mén)、省、自治區(qū)、直轄市審計(jì)機(jī)關(guān)在組建或充實(shí)、調(diào)整高級(jí)審計(jì)師評(píng)審委員會(huì)等項(xiàng)工作中，應(yīng)當(dāng)積極提出意見(jiàn)，并經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)。
第九條高級(jí)審計(jì)師評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、群眾公認(rèn)的專(zhuān)家組成，中青年專(zhuān)家一般應(yīng)占三分之一。
高級(jí)審計(jì)師評(píng)審委員會(huì)的組成不得少于17人，設(shè)主任委員1人，副主任委員1至2人，負(fù)責(zé)主持評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審工作。
評(píng)審委員會(huì)委員出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)增補(bǔ)，或根據(jù)具體情況進(jìn)行必要的調(diào)整。
第十條推薦申報(bào)高級(jí)審計(jì)師資格，按照下列程序辦理：
（一）由單位人事（職改）部門(mén)根據(jù)年度或任期考核結(jié)果進(jìn)行推薦，對(duì)推薦對(duì)象的學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)水平、成果業(yè)績(jī)、著作（譯著）、論文等基本條件進(jìn)行審核；
（二）被推薦人應(yīng)提交兩名以上財(cái)經(jīng)、審計(jì)專(zhuān)家的推薦意見(jiàn)，提交在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的業(yè)務(wù)報(bào)告，按要求填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》；
（三）所在單位對(duì)被推薦人提交的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》等申報(bào)材料進(jìn)行逐項(xiàng)審查，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)被推薦人的學(xué)歷、資歷、成果業(yè)績(jī)、實(shí)際水平進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦意見(jiàn)，并加蓋公章。
第十一條高級(jí)審計(jì)師評(píng)審委員會(huì)獨(dú)立行使評(píng)審權(quán)，按照下列程序進(jìn)行評(píng)審：
（一）評(píng)審委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查、驗(yàn)收，合格者送高級(jí)審計(jì)師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；
（二）評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)評(píng)審工作會(huì)議，出席會(huì)議的人數(shù)和有效評(píng)審結(jié)果的產(chǎn)生，應(yīng)按《關(guān)于重新組建專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（人職發(fā)〔1991〕8號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定辦理；
（三）評(píng)審委員會(huì)委員對(duì)所負(fù)責(zé)評(píng)議的被評(píng)審人寫(xiě)出評(píng)審意見(jiàn)，明確其是否具備高級(jí)審計(jì)師資格條件，評(píng)審意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)措辭嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)價(jià)適當(dāng)、內(nèi)容具體、文字簡(jiǎn)明；
（四）評(píng)審結(jié)果由評(píng)審委員會(huì)主任委員簽字（蓋章）、評(píng)審委員會(huì)蓋章（或按照人事〈職改〉部門(mén)有關(guān)規(guī)定完善評(píng)審手續(xù)）后，正式通知各推薦（委托）單位。
第十二條高級(jí)審計(jì)師評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持平等公正、實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持嚴(yán)肅、認(rèn)真的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的工作作風(fēng)，遵守評(píng)審工作紀(jì)律。
第十三條目前尚不具備組建高級(jí)審計(jì)師評(píng)審委員會(huì)條件的國(guó)務(wù)院部門(mén)、省、自治區(qū)、直轄市的高級(jí)審計(jì)師評(píng)審工作，可以委托具有相應(yīng)評(píng)審權(quán)的地區(qū)、部門(mén)或單位的高級(jí)審計(jì)師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。高級(jí)審計(jì)師委托評(píng)審，須有省、自治區(qū)、直轄市和各部、委人事（職改）部門(mén)出具的委托評(píng)審函，單位之間或個(gè)人委托評(píng)審無(wú)效。
第十四條對(duì)弄虛作假、謊報(bào)學(xué)歷、資歷和成果業(yè)績(jī)，或用其他不正當(dāng)手段騙取高級(jí)審計(jì)師資格者，評(píng)審委員會(huì)或省、部級(jí)人事（職改）部門(mén)，有權(quán)予以撤銷(xiāo)。
