時間：2022-02-24 10:17:11
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工資收入證明，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【一】工資收入證明范本茲證明____身份證號( )為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經在本公司任職____年____月，年收入為______元;此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。
附注：單位全稱：公司
電話總機：
地址：
公司簽章:
年 月 日
【二】工資收入證明范本茲有___________同志，性別_____，身份證號碼(軍官證，護照)號碼為：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為________。目前在______________部門擔任職務，稅后月工資薪金所得為人民幣(大寫)________________元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)________________元，月住房補貼為人民幣(大寫)________________元。
特此證明
單位公章(或人事勞資章)
_____年_____月_____日
1、單位名稱：________________________________________________________
2、單位地址：________________________________________________________
3、聯系電話：______________郵政編碼：________________
4、人事(勞資)部門負責人姓名：________________
【三】工資收入證明范本茲有我公司(________________)員工，身份證號碼______________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為________元人民幣。
特此證明!
______________公司(加蓋公章)
________年________月________日
【四】工資收入證明范本XX銀行XX分行：
茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________，
已連續在本單位工作___________年，最高學歷為___________________，目前
在我單位擔任_______________職務。近一年內該職工的平均月收入(稅后)
為(大寫)____________________________。目前該職工身體狀況_______。
本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行
經濟損失，本單位保證承擔賠償一切法律責任。
特此證明。
單位公章或人事部門章
收入證明范本一
收入證明
茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年，任職_______部門______經理(職位)，每月總收入_______.00元，為稅后(或稅前)薪金。
________公司(加蓋公章)
_____年____月____日
收入證明范本二
員工工作及收入證明
___________:
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，2019一年來總收入約為__________元。 特此證明。
本證明僅用于證明我司員工____的工作及在我公司的工資收入，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件。
________公司(加蓋公章)
_____年____月____日
收入證明范本三
收入證明
________銀行：
茲證明________先生(女士)是我單位職工，工作年限____年，在我單位工作____年，職務為________，崗位為________ ，工作性質為________(正式制 ;合同制 ;臨時制 ;其他 )，職稱為________，該員工是否有違規違紀行為(有 ;無 )。 其身份證號碼為：________________________ 其平均月收入為人民幣(大寫)________ 元 填表人簽字：________ 證明單位(蓋公章)： 單位聯系電話：________________
單位營業執照編號：________________
單位辦公地址：________________________ 本單位承諾該職工的收入證明真實。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。
________公司(加蓋公章)
_____年____月____日
收入證明范本四
收入證明
_______信用卡中心：
茲證明書 為本單位 職工，固定月收入 ，年收入為本證明僅限用于申請中信信用卡，且不負責員工的信用卡法律及欠款責任。
________公司(加蓋公章)
_____年____月____日
收入證明范本五
個人收入證明
茲有我公司(________________)員工 ，身份證號碼______________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為________元人民幣。
特此證明!
________公司(加蓋公章)
_____年____月____日
延伸閱讀：正確使用工資收入證明
工資收入證明是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款、信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。
無擔保無抵押貸款首選新一貸，立即申請
那它究竟有什么作用呢?銀監會的《商業銀行房地產貸款風險管理指引》規定，商業銀行應通過借款人的年齡、學歷、工作年限、職業、在職年限等信息判斷借款人目前收入的合理性及未來行業發展對收入水平的影響。由此可見，一份完整、真實和可靠的《工資收入證明》是個貸授信受理調查和審批決策的重要依據之一。
但是，由于借款人提供的《工資收入證明》經常存在一些問題，如信息要素填寫不規范，不齊全，格式不規范，蓋章不符合規定等，導致其不可使用，從而影響了個人的信貸等業務。下面本文將對工資收入證明所包含的內容、具體格式和注意事項加以說明。
一、工資收入證明的內容包括：1.個人信息上，包括當事人的用工形式、工作崗位、政治面貌、文化程度、職務和技術職稱。這些內容，在一定意義上構成了客戶的基本面，銀行可就此對客戶進行基本面分析。2.所在單位信息上，表示如填寫不實單位應承擔法律責任，以明確告知填寫要求應真實可靠，忌諱與實際不相符。并要求注明單位地址、單位聯系電話和單位負責人簽字、單位蓋章，進一步保障其證明的真實可靠性。
二、工資收入證明格式如下：
茲證明 為本單位職工，已連續在我單位工作 年，學歷為 畢業，目前在我單位擔任 職務。近一年內該職工在我單位平均年/月收入為(稅后) 元，(大寫: _萬_仟_佰_拾_元整)。
我單位保證上述情況屬實，如因上述情況與事實不符而導致貴行經濟損失，愿承擔相應責任。
特此證明。
單位名稱 (加蓋公章)
_年_月_日
單位地址：
電話(勞資或人事部門)：
三、開具收入證明需要注意的事項是：1.開收入證明要注意必須的格式。2. 開收入證明必須要蓋“鮮章”，也就是收入證明復印是無效的。3. 蓋的章必須是單位的財務章或者是單位的公章，而且必須是圓章。
茲有我單位 (同志)(身份證號:_____________________)在___________________部門,從事____________________工作已有___________年,特此證明.
單位名稱:__________________________
日 期:________________________
(加蓋單位公章)
工資收入證明樣本
茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元(人民幣)。
工資收入證明樣本
本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔任何責任。
特此證明
單位名稱(蓋章)：_____
茲證明 系我單位正式(臨時、合同)員工，
并且該員工：
1、現擔任職務：
2、職稱：
3、最高學歷：
4、已在我單位工作 年
5、已與我單位簽訂 年勞動合同，期限自 年 月 日起至
年 月 日止;
6、月均收入總計人民幣 元，其中工資收入為人民幣
元，其他收入為人民幣 元，單位工資證明。
人事勞資部門聯系電話：
人事勞資部門聯系人：
我單位保證上述填寫內容是真實的。
單位公章或人事勞資部門章：
年 月 日
單位工資證明范本二中國銀行股份有限公司龍口支行：
茲有我單位正式職工，在本單位工作時間年，學歷，職務或職稱，現任職時間年，因需要向貴行申請(提供)金額元、種類貸款(擔保)，現將該職工月收入情況證明證明如下：
1、基本工資：元;
2、獎金及福利：元;
3、合計：元，工資證明《單位工資證明》。
本公司對以上數據的真實性負法律責任。
填表人：
負責人：
茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務為，崗位為 ，工作性質為(正式制 ;合同制 ;臨時制 ;其他)，職稱為，該員工是否有違規違紀行為(有 ;無 )。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫) 元
填表人簽字： 證明單位(蓋公章)
單位聯系電話：
單位營業執照編號：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。
填表日期： 年 月
單位工作證明書模板二________________：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
單位工作證明書模板三茲證明我公司(xxxx公司)員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經理(職位)，每月總收入xxxxx.00元，為稅后(或稅前)薪金。
xxxx公司
x年x月x日
單位工作證明書模板四茲證明同志現從事XX工作，累計滿1年。
特此證明
單位名稱(公章)蓋章
單位工作證明書模板五經辦人：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
【摘 要 題】實證研究
【英文摘要】This essay analyses the principal factors affecting the difference in wage earnings of the floating population in Xiamen City through utilizing the data from a series sample survey and establishing a multivariate regression model. The result shows that the wage earnings of the floating population are related to their gender， educational level， former wage income and length of stay in Xiamen， but unrelated to their age， marital status and length of time working away from home. The essay makes a separate analysis of gender as an important factor affecting the wage earnings of the floating population and explores how gender impacts one' s educational level and other factors and how those factors further affect the wage earnings of migrant women， with the conclusion that improvement of women' s educational level is the key to resolving gender difference in wage earnings.
【關 鍵 詞】流動婦女/工資收入/性別差異
migrant women/wage earnings/gender difference
【正 文】
一、前言
20世紀80年代以來，隨著我國社會經濟的持續發展，越來越多的女性走出家門，被大規模地吸納進藍領職業以及服務性行業，其中有一股不可忽視的力量——農村流動婦女。工業經濟時代的農村女性由于參加社會生產活動，從事有償報酬，在經濟上不再像以前一樣依賴于男性。通過在家庭以外自己賺錢得到應有的地位為途徑，她們獲得了一定權力，有助于在家庭里擺脫受壓迫的地位。據新近的女性主義分析，這是公共父權制削弱了私人父權制對婦女生活的控制，是工業化的經濟動力與現存與家庭和國家中的父權制體系之間的相互影響和相互作用的結果。
在現代中國，流動婦女從私人父權制的堅固堡壘——農村家庭中走向國家和經濟生活領域的公共父權制，會面臨怎樣的境地？流動人口中，就業的性別隔離狀況如何？萊斯金(Reskin， 1988)認為，不論是婦女在政策上取得了什么樣的勝利成果，男性精英都會重塑資源分配的規則，使婦女相對來說總是處于失利的一方。[1] (P325)流動人口的性別收入差異如何？是否如萊斯金所說，整體上流動婦女的工薪工作的收入補償要少于男性？
本文主要對廈門市流動人口工資收入影響因素進行多元回歸研究。研究的結果顯示：在其他因素相同的情況下，農村流動人口工資差異可以用性別、原工資收入、受教育年數以及目前工作上的年數等因素來解釋，年齡、婚姻狀況和從事非農工作年數對其工資沒有顯著影響。分析表明，決定農村流動人口收入的顯著因素是性別和原工資收入狀況。
二、樣本特征簡介
樣本來自近幾年在福建省廈門市舉行的流動人口系列抽樣調查(2002年廈門市流動兒童健康和教育狀況抽樣調查和2003年廈門市流動人口婚姻家庭狀況抽樣調查)。前一次調查采取分層隨機等距的抽樣方法，對被抽取的樣本進行問卷調查，有效問卷共940份。后一次流動人口婚姻家庭狀況也采取入戶問卷調查形式，調查范圍包括廈門市私營企業、學校、工地、飯店等各行各業的外來人口，總共有491個樣本，有效問卷為487份。廈門市位于福建省東部沿海城市，經濟較發達，大體可以反映我國東部沿海城市的流動人口狀況。
本文分析利用的是那些擁有工資收入的人，兩次調查中，總共有1130個符合本文研究要求的樣本。其中流動婦女有效樣本個數為672個，占59.5％；流動男性人口樣本個數為458個，占40.5％。表1給出了這些農村流動人口總體樣本的基本特征，下面我們逐一分析。
表1 總體樣本特征(1130個樣本)
最小值 最大值
均值
標準差 方差
現期工資(元)
＜500
＞3000
500-800
2.25
5.07
年齡(歲)
14
79
30
5.45
29.7
受教育程度
文盲
研究生
初中
0.93
0.86
打工年數(年)
26
7.4
4.69
22.02
原工資收入(元)
＞3000
500-800
1.77
3.13
廈門滯留時間(年) 0
24
5.93
4.3
18.52
1. 流動人口的人口特征
在這次調查的樣本中，他們年齡在14-79歲之間，平均年齡為30歲，男性平均年齡為31歲，女性為30歲。流動人口不論男性還是女性主要年齡段均為20-35歲，分別為各自總人數的77.3％和84.3％。這與全國各地流動人口的年齡段相吻合，如據珠海市、廣州市的抽樣調查，流動人口也主要為年齡在16-35歲和18-35歲之間的青壯年。(見圖1)
性別結構對流動人口的構成有一定的影響。不同行業對性別不同的勞動力要求也有所不同。據廣東省公安廳1996年統計，在1101萬流動人口中，男女比例分別為569萬和532萬，男性高于女性，而據1998年上半年的統計，男女分別上升為575.3萬和578.5萬，女性高于男性，總體上兩性差別不大。但實際上有的地方因行業和工種的不同，使用性別不同的勞動力卻有著諸多差別。這次調查中，59.5％為女性，40.5％為男性，性別比同廣東省及全國大部分流入地區情況相差不大。
中國社科院社會學所譚深認為，從外出類型上看，未婚者與已婚者的差別是很大的：未婚男女的外出基本上屬于個人的自主性流動，而一旦結婚成家，男外女內、男主女輔的性別分工就立刻鮮明起來，結婚成家帶來的責任感鼓勵了男性的外出，但卻是女性外出的制約因素。即使夫妻同出，往往是丈夫先出，然后回來接妻子，形成妻子的從屬性流動。婚姻狀況是否會加劇性別對工資收入的影響，與工資收入存在某種相關性呢？
2. 流動人口的文化特征
文化素質、受教育程度是構成流動人口工資收入的重要影響因素。文化層次的高低是衡量不同群體類型流動人口素質的主要標志之一。樣本中有研究生學歷，也有文盲，主要為小學和初中、高中文化程度，所占比重依次為25％、44.2％和20.4％，而大學以上學歷和高中分別占4.2％、6.2％。這說明調查對象絕大部分屬于中低層次文化程度。調查中文盲、半文盲人數較少，這也與我國農村的教育普及程度相一致。
3. 流動人口的工作經驗
樣本中流動人口在外打工時間最長為26年，平均在外打工時間7年以上。在廈門滯留時間即表中“廈門年數”有些長達24年，平均滯留時間近6年。流動人口中有個別原工作工資收入(即前期工資)高達4000元。打工時間、廈門滯留時間可以作為反映工作經驗的變量，前期工資可以反映出流動人員的工作經驗。
當然，實際生活中影響個人工資高低的因素很多，如行業、勞動熟練程度、職務以及國家隨機增資政策等。但由于本次調查農村流動人口多從事建筑業、加工業、環衛一些“臟、重、累”等工資低的行業，因此這里未將工種作為一個獨立的影響因素進行分析。
廈門市近幾年的流動人口的月平均工資收入為500-800元，工資最高的為5000元，而最低的才300元，如此之大的收入差距是如何產生的呢？從表1中可看出工資高的人所受的教育年數要遠遠高于工資低的人，從事工作的年數也長于工資低的人。雖然我國長期實行的男女平等的社會政策，然而隨著社會經濟的發展，人們特別是決策者形成了“社會發展自然帶來婦女發展”的思維定勢，會不會忽視發展可能帶來的擴大差別、剝奪脆弱群體發展機會的負面作用？如果這樣，在提高婦女地位的同時將不可避免會形成新的“性別盲點”。那么是否性別會對農村流動人口的工資收入產生影響？影響有多大？在后面的兩部分中，我們將通過多元計量分析來具體解釋這個問題。
三、流動人口工資的決定因素
我們下面建立一個多元回歸模型來看看流動人口現期工資收入與年齡、性別、婚姻狀況、受教育程度、打工時間、在廈門滯留時間、原工資收入等變量間的關系。回歸的因變量是流動人口現期工資；自變量分成人口特征、文化特征和工作經驗等三組。人口特征包括年齡、性別(男性=1，女性=0)和婚姻狀況(結婚=1，單身=0)。文化特征為受教育程度(文盲、半文盲=0，小學文化程度=1，初中文化程度=2，高中及中專文化程度=3，大學文化程度=4)。工作經驗包括在外打工年數、在廈門滯留年數和原工資收入。
我們共進行了兩次回歸。第一次是用Backward對全部因變量回歸，結果見表2。第二次是對性別、受教育程度、在廈門滯留時間和原工資收入幾個顯著性因素進行回歸，結果見表3。
表2 流動人口工資收入Backward法多元回歸結果
未標準化的
標準化系數
t
顯著性水平
系數估計值
估計值
模型
參數
標準誤
Beta
常數
0.219
0.344
0.637
0.524
性別
1.320
0.120
0.288
11.000
0.000
年齡
0.01
0.012
0.021
0.719
0.472
1 婚姻狀況
-0.284
0.215
-0.038
-1.318
0.188
受教育程度
0.710
0.061
0.293
11.569
0.000
打工年數
-0.013
0.017
-0.028
-0.787
0.432
原工資收入
0.319
0.033
0.250
9.786
0.000
在廈年數
0.089
0.019
0.170
4.813
0.000
常數
0.394
0.243
1.623
0.105
性別
1.336
0.118
0.291
11.328
0.000
婚姻狀況
-0.214
0.192
-0.029
-1.114
0.266
2 受教育程度
0.708
0.061
0.292
11.550
0.000
打工年數
-0.013
0.017
-0.026
-0.747
0.455
原工資收入
.320
0.033
0.252
9.851
0.000
在廈年數
0.090
0.018
0.173
4.904
0.000
常數
0.385
0.242
1.588
0.113
性別
1.326
0.117
0.289
11.316
0.000
3 婚姻狀況
-0.232
0.190
-0.031
-1.218
0.224
受教育程度
0.710
0.061
0.293
11.581
0.000
原工資收入
0.317
0.032
0.249
9.855
0.000
在廈年數
0.081
0.013
0.154
6.078
0.000
常數
0.170
0.167
1.023
0.306
性別
1.345
0.116
0.293
11.574
0.000
4 受教育程度
0.721
0.061
0.297
11.898
0.000
原工資收入
0.317
0.032
0.249
9.878
0.000
在廈年數
0.077
0.013
0.146
5.964
0.000
表3 對顯著性因素的回歸結果
未標準化的系數
標準化系數
估計值
估計值
t
顯著性水平
參數 標準誤
Beta
常數
0.170 0.167
1.023
0.306
性別
1.345 0.116
0.293
11.574
0.000
模型 受教育程度 0.721 0.061
0.297
11.898
0.000
原工資收入 0.317 0.032
0.249
9.878
0.000
在廈年數
0.07667 0.013
0.146
5.964
0.000
在對全部因素的回歸中，有幾個有意義的結果值得我們注意。首先，受教育程度和工作經驗中的“原工資收入、在廈年數”高度顯著，說明所受教育程度與工作經驗都可以增加流動人口的工資水平。這就說明流動人口雖然大部分從事體力工作或簡單腦力工作，但其工作收入仍要求有一定文化水平，與工資收入成正比。隨著社會經濟的發展，對流動人口知識水平要求必然還將繼續提高。
其次，從表2中可以看出，在人口特征中，只有“性別”對流動人口的工資會產生影響，而“年齡、婚姻狀況”與流動人口的工資的相關關系不強。因此可以認為，雖然隨著流動人口的年齡增長，體力會逐漸減退，但工作經驗、生活閱歷的增長可以彌補其影響。另外人們也許會認為婚姻有助于個人的成長與發展，但模型顯示它并不能給流動人口的工資收入帶來顯著變化。
第三，出乎意外的是，“打工時間”的長短對流動人口的工資收入影響不大，反而是在流入地滯留時間的長短與工資收入有明顯的相關性。不過打工時間不能影響流動人口的工資水平，同“年齡”不能影響工資水平倒似乎保持了一致。對于流動人口來說，與其輟學外出打工賺錢，不如多讀些書，提高受教育水平。模型回歸結果表明靠延長打工時間獲得的工作經驗的想法是錯誤的。
從表3我們可以看出，第一，性別與農村流動人口工資收入相關性很強。同等程度下，男性比女性的平均工資要高一個檔次，近400元。排除男女體力上的差異，如此大的差距似乎說明勞動力市場還沒有完全達到性別平等。關于性別對流動人口工資收入的影響，我們將在下一部分詳細闡述。
第二，教育水平與現期工資相關程度也很強。平均而言，受教育程度每提高一個層次，工資水平就上升200多元，也就是說，同等條件下，小學文化程度的流動人員工資收入要比文盲、半文盲的流動人員工資收入要高200多元；而初中文化程度的流動人員工資收入又比小學文化程度的流動人員工資收入要高200多元，其它依次類推。隨著社會的進步，對教育程度的要求應越來越高。因此，農村流動人口要獲得更高的工資報酬，就應不斷提高自己的教育水平，重視子女的教育。
第三，原工資收入與現期工資正相關。雖然原工資收入不能直接決定一個人的工作能力，可能的解釋是，它可以傳達一個人的工作能力方面的信息。一般來說，流動人員若原工資收入高，工作能力必然較強，現期工資收入也不會低。
第四，在廈門滯留時間也與工資收入成正比。在廈門多滯留1年，可以增加流動人口工資23元左右。在勞動力輸入地滯留時間越長，越有助于流動人口提高在當地的適應能力，獲得語言優勢，更加融入當地社會，人際關系也會處于相對優越的地位。
農村流動人口工資收入存在顯著差異，其差異可以由性別、受教育程度、原工資收入以及在廈滯留時間所解釋。決定農村流動人口工資收入的主要因素是性別和受教育程度，尤其是性別對農村流動人口工資的影響巨大。相比之下，除了性別外，受教育程度最重要，其次是工作能力，最后是在流入地的滯留時間。受教育程度的提高可以彌補由于工作能力方面缺陷帶來的工資損失。在其他條件相同的情況下，多接受2、3年教育的工資可以相當于在廈門多滯留10年的工資。而年齡、婚姻狀況則對農村流動人口工資收入影響不大。
這些結論說明，農村流動人口工資收入狀況明顯有利于受過高等教育的年輕男子。工資收入與教育水平和工作經驗相關這一結論表明，流入地看重流動人口的知識和能力積累。流動人口之所以被當地接納，在于其經濟價值，流入地也應按市場經濟運作，給予他們相應的工資報酬。
四、工資收入中的性別差異
我們將結合多元回歸的結果，從教育程度、工作能力和流入地滯留時間三方面來具體分析流動人口工資收入中的性別差異。
首先來看看流動人口的教育程度方面的性別差異。表4顯示，文盲、半文盲的女性流動人口占女性流動人口總數的8.5％，而男性接近2.8％；女性中受教育水平為小學、初中占絕大多數為女性流動人口總數的73.5％，男性中絕大部分人受教育水平為初中、高中，占男性流動人口總數的73.6％；由于59.5％的樣本為女性，所以大學文化程度的女性絕對數量比男性多1個，但從百分比的相對數來看，女性比男性少近兩個百分點。因此，總體上來說女性流動人口的受教育水平要比男性流動人口低于一個層次。
表4 不同性別流動人口教育程度狀況
女性
男性
總人數 百分比
受教育程度
人數 百分比 人數 百分比
文盲、半文盲
57
8.5
13
2.8
70
6.2
小學
198 29.5
85
18.6
283
25.0
初中
296 44.0
203
44.3
499
44.2
高中
97 14.4
134
29.3
231
20.4
大學
24
3.6
23
5.0
47
4.2
總數
672
100
458
100.0 1130
100.0
我們再來討論一下不同性別流動人口的原工資收入狀況。從表5中可以看到，少于500元工資收入的女性流動人口不論是絕對數還是相對數都遠遠多于男性流動人口，達到57.3％。男性流動人口的工資收入相對較分散，雖然低于500元的也占男性流動人口總數的42.4％，但工資收入為500-800元、800-1100元之間的有23.1％和18.3％，比女性流動人口要多。中、高工資段的流動人口，不論是男性還是女性，普遍偏少，這可以從流動人口的受教育程度、素質培養等條件限制中得到解釋。
表5 不同性別流動人口原工資收入狀況
女性
男性
總人數 百分比
原工資收入
人數 百分比 人數 百分比
少于500元
452
67.3 194
42.4
646
57.2
500-800元
121
18
106
23.1
227
20.1
800-1100元
53
7.9
84
18.3
137
12.1
1100-1400元
9
1.3
24
5.2
33
2.9
1400-1700元
5
0.7
21
4.6
26
2.3
1700-2000元
14
2.1
8
1.7
22
1.9
2000元以上
18
2.7
21
4.6
39
3.5
接下來看看在廈門市滯留時間長短會對男、女性流動人口造成什么樣的影響。很顯然，流動人口工資收入在流入地滯留時間方面的性別差異不大。(見表6)不過在滯留10年以上的時間段里，男性流動人口的百分比要大于女性。我們可以理解為，流動人口多以夫妻共同流動以家庭的狀態待在流入地，而且這種狀況與滯留時間成正比。從這里看，滯留時間對不同性別流動人口工資收入差異的解釋力度不大。
表6 不同性別流動人口在廈門滯留時間狀況
女性
男性
廈門年數
總人數 百分比
人數 百分比 人數 百分比
1年內
50
7.4
29
6.4
79
7.0
1-3年
173
25.8
120
26.1
293
25.9
3-5年
150
22.30
93
20.4
243
21.5
5-10年
227
33.8
153
33.3
380
33.6
10年以上
72
10.7
63
13.8
135
12.0
平均(年)
5.55
6.49
5.93
將表5與表7進行對比，就能發現流動人口從流動中是獲益的。工資收入不論男性還是女性均有大幅度的改善，尤其是男性流動人口少于500元的百分比由42.4％飛速下降至9％。相比之下，女性流動人口少于500元的百分比下降幅度僅為11.6％。而且男性流動人口的工資收入上漲幅度遠遠大于女性流動人口，男性流動人口工資收入500-800元段的百分比變化不明顯，800-1100元段的百分比上漲尤其突出，由18.3％變為30.6％，其它各工資段男性流動人口百分比均有小幅度上升。女性流動人口的工資收入狀況相形見絀，大部分工資收入上漲集中于500-800元段，雖然其它工資段百分比也有一定程度的上升，但增長幅度均小于男性流動人口。總體上說，女性流動人口的工資收入集中于800元以下，占其總數的76.8％，而男性流動人口的工資收入則位于500-1400之間，比例為66.2％。這樣看來，流動能使女性流動人口獲利，但不是最大獲益者。比較而言，她們的整體狀況相對下降。因此女性流動人口處于貧困狀況的概率要遠遠高于男性流動人口。
表7 流動人口不同性別現工資收入狀況
女性
男性
總人數 百分比
現工資收入
人數 百分比 人數 百分比
少于500元
374
55.7
41
9
416
36.8
500-800元
142
21.1 107
23.4
249
22.0
800-1100元
72
10.7 140
30.6
212
18.8
1100-1400元
22
3.3
56
12.2
78
6.9
1400-1700元
17
2.5
34
7.4
51
4.5
1700-2000元
13
1.9
24
5.2
37
3.2
2000元以上
32
4.8
56
12.2
88
7.8
最后讓我們對將流動人口工資收入納入性別因素為解釋變量的回歸結果與未納入性別因素的回歸結果進行比較，即表8。很明顯，有性別解釋變量的擬合優度更好。性別對工資收入的影響相當于教育程度提高兩個層次，也就是說，如果一名文盲、半文盲男性流動人口的工資收入一般情況下與一名初中文化程度女性流動人口的工資收入相當，而一名初中文化程度的男性流動人口的工資收入會達到一名大學文化程度的女性流動人口的工資收入水平。
表8 流動人口工資收入有無性別因素的多元回歸結果比較解釋變量
模型1
模型2
回歸系數
標準化系數 回歸系數 標準化系數
性別
1.345
0.293
0.85
0.35
受教育程度
0.721
0.297
0.394
0.309
原工資收入
0.317
0.249
在廈年數
0.07667
0.146
0.09918
0.189
AdjR[2]
0.347
151.188
0.27
F值
1.954
140.357
DW值
1.767
五、結語
流動人口工資收入的性別差異是兩性不平等在工作報酬上的反映。目前，兩性不平等狀況在我國甚至全球普遍存在。如我們前面分析的流動人口男女兩性受教育程度不同，就與兩性受教育機會的不平等密不可分。前者是果，后者就是因。男性工資水平明顯高于女性工資水平。雖然我國在工資分配上實行“同工同酬”，不同的工作的確也存在不同的性別要求，而且流動人口大多從事體力活，男性流動人口具有先天的生理優勢，但也不能完全排除“挑選性歧視”。受教育機會的兩性不平等加劇了這種工作機會上的兩性不平等，從而帶來一定的工作報酬不平等。在已經制度化的職業分層上，流動婦女同其他女性一樣處于不利的位置上。正如萊斯金(Reskin， 1988)所預言的，不論是婦女在政策上取得了什么樣的勝利成果，男性精英都會重塑資源分配的規則，使婦女相對來說總是處于失利的一方。
20世紀80年代以來，中國婚姻家庭關系的變化隨著社會的發展和流動人口的流動也慢慢在農村擴散開。現代愛情婚姻模式已經被人們認可，家庭軸心在向夫妻平等的生活模式轉變，家庭規模變小，越來越多的農村婦女有時間和精力從事社會生產活動。然而經濟上剛剛獲得獨立的流動婦女，在職業進入、工作性質、工資收入和工作評價等方面遇到明顯性別差別和性別等級化。這些將給她們帶來社會資源利用的不平等，使她們對社會發展的貢獻在很大程度上被忽視，而且還有可能出現經濟發展而女性社會地位下降的局面。如上一部分我們就說到改換工作，反而使流動婦女整體狀況變壞的情形。這些不平等狀況會對流動婦女的整體發展起著負面作用，鼓勵她們從經濟上更加依賴男性，從思想上更加接受女性的從屬地位，最終促使她們接受采用其他手段來獲取社會資源的傾向，帶來不良的社會影響。
已有相當多的研究表明，男女兩性認知能力上的差異是由于社會、文化因素的影響而造成的。即使真的有性別差別存在，量也是很小的，很容易被個體差異或沒有控制的其他因素所掩蓋。在中國，男尊女卑的觀念經過兩千多年的封建社會已滲透、融化在社會生活、社會習俗的方方面面，積淀在社會文化心理結構之中，影響著人們的生活、行為和心理。隨著社會發展，越來越多的女性受教育程度越來越高，走出家庭，成為職業女性，男女交往機會越來越多，都可能導致男女之間性格的“對流”，從而縮小兩性個性人格上的差異，改變人們的性別觀念和社會期待，流動婦女也能獲得它帶來的外溢效應。顯然，改善流動婦女地位，需提高包含流動婦女在內的所有女性教育水平，提高女性在整個社會的地位。
總的來說，流動婦女走出農村，走出家庭，參與社會勞動，這是一個良好的開始。流動婦女的職業生活，明晰的個人收入，促使她們的社會地位、社會心理、家庭地位發生相應變化。它可以充分開發利用社會人力資源，為流動婦女的自立創造條件，更好地展示人類社會在工業化進程中農村女性群體的新形象。農村婦女的真正解放是對我們這個社會進步發展的最好證明。
范本一：
茲證明________同志現從事_______________________工作，累計滿_____年。
特此證明
單位名稱(公章)蓋章______________________
經辦人：____________________________
范本二：
茲證明______________(先生或女士)，系我單位職工，已在我單位工作_____年，職務_________，月收入為______元人民幣，年收入為________元人民幣。
特此證明，我單位對本證明的真實性負責。
單位地址：___________________________________________
單位電話：__________________
單位聯系人：_____________
單位蓋章：_______________________
______年______月______日
范本三：
__________(身份證號：____________________)系我單位員工，自__________年__________月__________日進入我單位并工作至今，現__________擔任__________職務。近一年度該員工月均收入__________元人民幣。__________年__________月__________日因__________住院治療，至今沒能正常上班，期間沒有發給其工資。
本單位保證上述證明真實、有效。
單位地址：___________________
單位主管人員(簽字)：____________________
(單位公章)：_______________________
__________年_____月____日
范本四：
茲證明_________先生/女士(身份證號__________________)系我單位員工，自_________年_________月進入我單位并工作至今，目前在本單位_________部門擔任_________職務，月均收入約為稅后人民幣_________元，另有獎金和福利等其他收入約_________元。
公司為其提供宿舍居住，地址為__________________
本公司謹此承諾上述證明是正確、真實的，本公司對該證明的真實性和有效性負責。
單位公章或人事(勞資)部門蓋章_________簽發人：_________
_________年_________月_________日
范本五：
茲證明_________先生，身份證號碼為__________________，系我單位工作人員，自_________年_________月至今一直在我單位工作，在我單位已工作_________年。目前在我單位___________部門擔任___________職務;近一年度該員工稅后月均收入人民幣12000(一萬貳千)元(含稅后的工資，獎金，津貼，住房，公積金)，股份分紅及其他收入)。本單位保證上述證明真實、有效。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
特此證明。
單位公章(或人力資源部門章)_________________
1、單位地址：__________________________
關鍵詞 差額法 城市勞動力 農村遷移勞動力 工資差異 工資歧視
一、戶籍歧視介紹
根據勞動經濟學對歧視的定義，它是指由于個人具有某一群體的特征，而遭到的系統性的不公正對待。例如，我們把城市勞動力市場上，依據戶籍制度劃分雇員群體并實行不同待遇的行為稱之為戶籍歧視。戶籍歧視包括兩種情況，一種為統計性歧視，是指雇主在確定就業崗位和工資水平時，由于獲得的雇員信息不完全或不確定，而根據群體的特征來代替個人特征幫助自己做出選擇。例如，如果雇主相信，一般情況下農村勞動力的生產率會低于城市的勞動力，即使在沒有對特定個人戶籍有偏見的情況下，他也會做出對農村勞動力不利的決定。另外一種意義上的戶籍歧視則完全來自于“偏好性”，也就是說，雇主在確立崗位或工資水平是完全依據戶籍的不同來制定標準，而削弱其他個人特征的作用。事實上，戶籍歧視在大多數情況下是通過勞動力市場制度的形式被規定下來的，雇主被迫接受，是一種勞動力市場制度性歧視。
二、戶籍歧視的實例差額法分析
（一）農村遷移勞動力與城市勞動力的特征比較
我們抽取2007年幾個發展水平相似的省市的企業，得到農村遷移勞動力的小時工資平均值約為6.57元，城市勞動力的月工資平均值約為14.38元的結論。在分析差額時，本單位工作年限對于解釋收入差額是一個非常重要的變量，一般來說，在其他條件不變的情況下，從事工作的時間越長，工資收入就會越高。當然受教育年限也是影響工資收入的相當重要的變量，受教育年限越長，工資收入會越高，并且年齡也會有一定程度的影響，一般來說，年齡越大，工資收入會越高。由以上因素，簡單構造出農村遷移勞動力與城市勞動力的特征比較表（參見表1）。
（二）計量經濟分析
對上述數據進行計量經濟分析，首先對模型中使用的變量做一個簡單的解釋，我們預期非農工作年數對工資收入產生正方向的影響，但是工作年限對收入的影響可能并不是線性關系。隨著工作經歷的延長，他對工資的收入影響會越來越小，所以其平方項系數為負，以及預期受教育年限和年齡對工資收入有正方向的影響，圖表分析如下（如表2）：
三、差額法分析
我們以農村遷移勞動力和城市勞動力的情況說明，Wa與Wb分別表示城市勞動力和農村遷移勞動力的工資。現在假定兩種情況，第一種情況是假定城市勞動力與農村遷移勞動力擁有同等時間的工作年限、年齡和受教育年限，此時城市勞動力的工資為w2，農村遷移勞動力的工資為w1，工資差額為w2-w1；第二種情況是假定城市勞動力本身在本單位的工作年限、年齡和受教育年限高于農村遷移勞動力的，此時，城市勞動力的工資水平為w1，此時城市勞動力的工資水平為w3，農村勞動力的工資水平為w1，且城市勞動力的工作年限與受教育年限都高于農村遷移勞動力的，此時工資差額w3-w1；
我們的理論認為，在w3-w1的差額中，我們排除了因在本單位的工作年限的不同造成的合理差額，再排除了教育年限不同造成的合理差額，以及年齡不同造成的合理差額，但是w2-w1的部分無法解釋，屬于收入歧視造成的不合理的工資差額。
根據差額法所計算的結果，工資差額中有（w3-w2）/（W3-w1）是受教育年限，在本單位的工作年限和年齡不同所引起的工資的差別，（w2-w1）/（W3-w1）是歧視造成的。
再參考上述計量分析的結果，也就是說，對于城市勞動力和農村遷移勞動力在同一職位而表現出的工資差異，75.94%的比例是合理的。源于城市勞動力有較高的受教育年限，在本單位的工作年限和年齡水平，但有24.06%的比例是不合理歧視造成的。上述事實證明，收入歧視行為是存在的，并成為導致不平等工資收入的一部分原因。
四、戶籍歧視的后果及改善措施
首先，戶籍歧視不僅會對被歧視者――農村遷移勞動力產生影響，也會對做出歧視行為的雇主造成損失；其次，如果長期存在歧視性政策，必然會形成一種扭曲的激勵機制。當農村遷移的勞動力在城市感受到的相對貧困達到一定程度時，他們就會重新遷回或回遷，這可能造成城市化進程無法向前。最后，當勞動力市場存在的歧視和扭曲非常嚴重，農村遷移勞動力感到的相對貧困意識非常強烈時，他們還可能會對政策不滿，影響到社會的穩定和經濟發展。
因此，消除城市勞動力市場上對于農村遷移勞動力的歧視性政策，消除城市勞動力市場的扭曲現象，使農村遷移勞動力融入城市經濟生活和社會生活，對于一個城市的健康城市化和經濟發展都非常有必要。所以在提高外來勞動力工資水平的過程中，一方面可以通過增加勞動力的受教育年限，為其提供培訓等手段；另一方面，可以通過推動勞動力市場的市場化改革，建立更規范的用工制度以保障外來勞動力的合法權益，降低外來勞動力的受歧視程度，從而提高他們的工資水平。
五、結語
本文分析將城市勞動力和農村遷移勞動力的工資差異分解為人力資本貢獻部分（本單位工作年限、受教育年限和年齡）和歧視部分。差額法的分析表明，農村遷移人口在城市勞動力市場上處于不利地位，并進一步指出，工資差異中人力資本因素大約占到75.94%，而歧視因素大約貢獻工資差異的24.06%。政府應該在改善就業市場上的戶籍歧視這一現象中發揮積極的作用，盡量減少對農村遷移勞動力的歧視，加快培育完善的勞動力市場。
企業員工工作證明格式和收入證明格式
茲有我公司員工鐘濤，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx,在我公司網絡技術部任電子商務技術員，累計工作兩年。年總收入約為人民幣叁萬元。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
特此證明。
xx股份有限公司
xx年xx月xx日
茲證明 同志現從事 工作，累計滿 年。
特此證明
單位名稱(公章)蓋章
經辦人：
員工工作及收入證明
________________:
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
收入證明
茲證明我公司(xxxx公司)員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經理(職位)，每月總收入xxxxx.00元，為稅后(或稅前)薪金。
xxxx公司
茲證明______是我公司員工，在_____部門任______職務。至今為止，一年以來總收入約為________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋 章： 日 期：_年__月__日
這年頭沒有個信用卡，還真不好走出這個門，噶辦個信用卡要什么條件及手續呢?
1、中信銀行信用卡申請條件：身份證復印件;工資證明或者是名片和帶照片的胸卡任選一種。
2、農業銀行信用卡申請條件：身份證復印件;工資證明或者是名片,社保卡的復印件(農行只接受如廈門航空類公司的名片和胸卡)，其他中小公司必須要工資證明。
3、工商銀行信用卡辦理條件：身份證復印件;工資證明或者是名片和帶照片的胸卡任選一種。
4、建設銀行信用卡辦理條件：身份證復印件;工資證明或者是名片和帶照片的胸卡任選一種，社保和醫療保險必須是繳交6個月以上。
5、招商銀行信用卡申請條件：身份證復印件;工資證明或者是名片和帶照片的胸卡任選一種，公司有自己的網站(公司在百度里面能搜索的到)，服務行業的申請必須要有房產證復印件，在招商銀行開一個儲蓄卡的帳戶。
6、交通銀行信用卡申請條件：身份證復印件;工資證明或者是名片和帶照片的胸卡任選一種,(還有青年卡,年齡在18周歲--29周歲,XX年-XX年畢業生,提供大專以上畢業證書復印件就可以辦理,當然有工資證明是更好了)。
7、民生銀行信用卡申請條件：身份證復印件;工資證明或者是名片和帶照片的胸卡任選一種，身份證上有帶村的要社保和醫療保險必須是繳交 6個月以上，或者是有自有房產證復印件;(已持有信用卡6個月以上的人員除外)，本地戶籍只要提供個人工資證明就可以了。
8、光大銀行信用卡申請條件：身份證復印件;工資證明或者是名片和帶照片的胸卡任選一種，非本市戶口請附上信用卡刷卡消費的對帳單。
9、中國銀行信用卡申請條件：身份證復印件;工資證明，服務行業的除外，資信比較好的單位胸卡也可以。
證明
茲證明某學生是我們縣某村的學生，其家庭生活非常貧困，父母(把工資收入之類的介紹一下)如常年務農，沒有固定收入，或者說下崗之類，年收入不足XX元。(家里還有兄弟姐妹什么的，比如在上學，年齡小，都介紹一下。)特此證明。
單位
地址
年月日
蓋公章
