發(fā)布時間：2022-06-22 09:01:50
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇企業(yè)工資管理系統(tǒng)論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【文章摘要】
科學發(fā)展觀是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，是我們在實際工作中必須遵循的重要指導方針。科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，優(yōu)秀是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。隨著煤礦企業(yè)逐步向著科學化、現(xiàn)代化走入各行業(yè)的領(lǐng)先位置，煤礦企業(yè)工資管理系統(tǒng)也成了公司管理的一個重要內(nèi)容，是一種典型的管理系統(tǒng)，其開發(fā)主要包括后臺的數(shù)據(jù)庫的建立、維護以及前端的相應應用程序的開發(fā)兩個方面的內(nèi)容，系統(tǒng)的建立和維護主要要求其管理數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性、規(guī)范性、自動性等特點，而前臺的應用程序開發(fā)則要求做到各項功能要完備、操作要簡便、易學易用等特點。
綜合上述各項要求，本文首先分析了企業(yè)工資管理系統(tǒng)的應用現(xiàn)狀，闡述了本工資管理系統(tǒng)的開發(fā)目的，通過對數(shù)據(jù)庫技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇原則，系統(tǒng)開發(fā)工具的選擇一系列問題的分析確定了系統(tǒng)的開發(fā)平臺。接著闡述了MIS系統(tǒng)基本理論，并在此理論指導下，詳細給出了從工資管理系統(tǒng)分析到總體詳細設(shè)計與實現(xiàn)及測試的各個環(huán)節(jié)，最后對本系統(tǒng)作了客觀評價指明了系統(tǒng)的現(xiàn)實意義，缺點以及系統(tǒng)的升級方向。利用其能快速地構(gòu)建各類對象，特別是數(shù)據(jù)窗口這一能方便而簡潔操縱數(shù)據(jù)庫的最具特色的智能化控件，在短時間內(nèi)快速建立起系統(tǒng)的原型，然后再對原型不斷地根據(jù)需要進行修正和改進，直到形成用戶滿意的可行系統(tǒng)為止。
【關(guān)鍵詞】
控件;窗體;企業(yè)工資管理系統(tǒng);數(shù)據(jù)庫;MIS
1 企業(yè)工資管理系統(tǒng)概述
1.1 系統(tǒng)的主要功能
企業(yè)工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是用計算機對各種工資信息進行日常的管理，如查詢、修改、增加、刪除以及存儲等，迅速準確地完成各種工資信息的統(tǒng)計計算和匯總工作，快速打印出工資報表，針對系統(tǒng)服務(wù)對象的具體要求，設(shè)計了企業(yè)工資管理系統(tǒng)。企業(yè)工資管理系統(tǒng)主要有以下幾大功能：
1）對單位人員的變動進行處理。一個單位的職工不會是一成不變的，總是在不斷的變化：有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動。因此，設(shè)計系統(tǒng)是應考慮到這些情況。
2）對職工的工資進行計算、修改。可以對職工的工資檔案進行個別、部分和批量修改，同時，能對各職工的工資進行計算，即計算應發(fā)金額、應扣金額及實發(fā)金額等。
3）查詢統(tǒng)計功能。要求即可以單項查詢，比如查看某個職工的工資情況等;也可以多項查詢，比如某部門工資數(shù)在某一范圍的職工的工資情況等。
4）報表打印功能。每月發(fā)放工資時，要求能夠打印本月的工資表、隨工資發(fā)給每個職工的工資條以及工資統(tǒng)計表。
1.2 方法概要
本工資管理系統(tǒng)是采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計思想進行編制的，整個系統(tǒng)由若干個表單、類、報表以及一個主菜單組成，有項目管理器統(tǒng)一管理全部程序的編寫和調(diào)試。用戶可以通過主菜單或總表單調(diào)用系統(tǒng)的各項功能。
1）面向?qū)ο笤O(shè)計不再是單純的從代碼的第一行一直編到最后一行，而是考慮如何創(chuàng)建類和對象，利用類和對象來簡化程序設(shè)計，并提供代碼的封裝和可重用性，便于程序的維護與擴展。
2）所謂的對象是一種抽象的名稱，用來對應實現(xiàn)世界存在的“東西”。一個窗口、一個按鈕、一個菜單都可視為一個對象，而按鈕對象、菜單對象、又會出現(xiàn)在窗口對象中，因此按鈕對象、菜單對象便是窗口的組件之一。對象內(nèi)部的數(shù)據(jù)是不能隨意更改的，必須由外部向其傳遞信息，再由對象按其方法加以處理。用戶無需知道其任何細節(jié)，操作是封閉的，對象之間能通過函數(shù)調(diào)用相互通信。
3）類可視為一個產(chǎn)品模具、一個模塊。在面向?qū)ο笤O(shè)計中，類是對象的原型，是對象的制作器。類的概念是面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計最重要的特征。所謂類，是指由數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及其相關(guān)操作所形成的集合，描述該類任一對象的共同的行為特征，是對一組性質(zhì)相同的對象的程序描述，概括了對象的共同性質(zhì)和數(shù)據(jù)。
4）面向?qū)ο笤O(shè)計的優(yōu)秀是類的設(shè)計。例如：可以定義一個“工資查詢表單”類，該類中可以定義查詢的姓名、年齡、工資等等信息，則以此類為原型可以設(shè)計出眾多的“工資查詢表單”類的對象實例，這些實體都具有類中所定義的特征。
5）設(shè)計的工資管理系統(tǒng)也是建立在一系列類基礎(chǔ)之上的，其編程的思想是：先根據(jù)一定的需要創(chuàng)建一系列的子類或直接調(diào)用vfp提供的基類，編制程序時，由這些類派生出相應的對象，所派生出的對象繼承了其父類所有的功能，而且具有很好的封裝性，這樣就可利用派生出的對象像搭積木一樣來設(shè)計自己的程序。打個比方，就比如要制造一臺機器，首先要制造各種零件的模具，然后用制造好的模具生產(chǎn)出所需的零件，所有這些做完后，剩下的就只是如何把這些零件組裝起來，這樣一臺機器就很容易制造出來了。實際編程也是如此。每個表單都是由一定數(shù)量的對象按某一種方式組合在一起的，程序編制的優(yōu)秀是類的設(shè)計。
1.3 工資管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀
1）企業(yè)工資管理的應用現(xiàn)狀
隨著我國國民經(jīng)濟建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟體制的迅速完善，各個行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。建設(shè)一個科學高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的必由之路。企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理是該企業(yè)運用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟效益的主要因素之一。煤礦工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財務(wù)管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具體實際情況也不盡相同，各項工資條款的發(fā)放，如果沒有一個完整的管理系統(tǒng)來進行管理，那么勢必會給管理人員帶來種種麻煩，因此類似工資管理系統(tǒng)之類的財務(wù)軟件的開發(fā)勢在必行。
2）管理系統(tǒng)開發(fā)的目的
本系統(tǒng)開發(fā)的主要目的就是要使煤礦企事業(yè)單位工資管理實現(xiàn)計算機管理，使管理員能夠有序的管理每一位職工的各項工資條款的發(fā)放以及員工個人臺帳的生成，使企業(yè)運用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟效益。
2 系統(tǒng)平臺的選用
2.1 數(shù)據(jù)庫技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展
數(shù)據(jù)庫是60年代末出現(xiàn)的一門計算機軟件技術(shù)，到現(xiàn)在雖然只有四十多年的歷史，但在理論和時間上都得到了和很大的發(fā)展。現(xiàn)在，數(shù)據(jù)庫是數(shù)據(jù)處理的主要工具，是管理信息系統(tǒng)（MIS）的優(yōu)秀部分。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是當今計算機信息系統(tǒng)的優(yōu)秀，是計算機技術(shù)和應用發(fā)展的關(guān)鍵。傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)旨在處理永久、穩(wěn)定的數(shù)據(jù)，強調(diào)維護數(shù)據(jù)的完整性、一致性。
數(shù)據(jù)庫理論與技術(shù)的發(fā)展極其迅速，其應用日益廣泛，在當今的信息社會中，它幾乎無所不在。以關(guān)系型為代表的三大經(jīng)典（層次、網(wǎng)狀、關(guān)系）型數(shù)據(jù)庫在傳統(tǒng)的（商務(wù)和管理的事務(wù)型）應用領(lǐng)域獲得了極大成功。計算機世界報社與IBM公司聯(lián)合舉辦了"21世紀數(shù)據(jù)庫技術(shù)發(fā)展專家研討會"。IBM DB2的創(chuàng)始人Donald Haderle先生與國內(nèi)著名數(shù)據(jù)庫專家，就下世紀數(shù)據(jù)庫發(fā)展的趨勢、數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域革命性的突破、IBM DB2的應用、數(shù)據(jù)倉庫的實施、我國數(shù)據(jù)庫技術(shù)和應用的現(xiàn)狀及趨勢、我國數(shù)據(jù)庫用戶的需求等問題，進行了廣泛而深入的討論。
2.2 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇原則
1）數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)采用易于集成的，開放的技術(shù)。
2）產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)異，可行性高，適于長期運行，能支持關(guān)鍵應用。
3）數(shù)據(jù)安全，保安型高。
4）能提供分布式數(shù)據(jù)庫功能。
5）支持多種開發(fā)環(huán)境，軟件開發(fā)容易。
6）擴充性和升級能力強。
2.3 系統(tǒng)開發(fā)工具的選擇
現(xiàn)在市場上有很多管理系統(tǒng)的開發(fā)工具，如：Visual basic、delphi、ASP等等，數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具又有很多種，如：Access，SQL Sever，Oracle等等。這些都是很出色的管理信息系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫的開發(fā)工具。不過Visual foxpro6.0有著以下幾項特點：
Visual foxpro是microsoft公司推出的全新的pc平臺關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。它具有強大的性能、無與匹敵的速度、完整而豐富的工具、及其友好的圖形用戶界面、簡單得數(shù)據(jù)存取方式、良好的兼容性、獨一無二的跨平臺特性及真正的可編譯性，是系統(tǒng)成為目前最快、最完美的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。不但兼容早期的dbase以及foxbase各種版本，同時還提供了許多基于windows的嶄新功能。Visual foxpro作為具有windows95兼容標志的應用軟件，具有快速開發(fā)應用程序、面向?qū)ο蠛涂蛻魴C/服務(wù)器的強大功能，它是多年來出現(xiàn)在關(guān)系數(shù)據(jù)庫方面最重要的產(chǎn)品。
3 MIS系統(tǒng)基本理論
3.1 MIS系統(tǒng)的概念
管理信息系統(tǒng)（Management Information System，簡稱MIS）是一個由人、計算機等組成的能進行信息收集、傳遞、存儲、加工、維護和使用的系統(tǒng)。
管理信息系統(tǒng)按照其名稱進行基本概念分解，可分為管理、信息和系統(tǒng)三個部分，事實上MIS正是在這三個科學領(lǐng)域的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。
信息反映著客觀事物，信息以數(shù)據(jù)、文字、符號、聲音和圖象等各種不同的形式表示出來。這些形式經(jīng)過轉(zhuǎn)換都可以輸入到計算機中，在管理信息系統(tǒng)中
3.2信息是管理的對象。
數(shù)據(jù)是一組表示數(shù)量，行為和目標的非隨機的可兼?zhèn)涞姆枺梢允亲帜福瑪?shù)字或其他符號，如*，%，也可以是圖象，聲音或者味道，數(shù)據(jù)項可以按使用的目的組織數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。
管理的含義一般說來就是計劃、組織、領(lǐng)導和控制的活動。利用已有的和可以爭取到的各種資源，在實現(xiàn)其目標的過程中，所應用的一切思想、理論和方法就構(gòu)成了管理的主要內(nèi)容。
系統(tǒng)是為了某種目標而將一些部件有機地結(jié)合的一個整體。一個大系統(tǒng)還可以分成若干個子系統(tǒng)，各子系統(tǒng)又可以有它自己的組成部件。
總之，管理信息系統(tǒng)是一個綜合性的概念，而且它還在不斷地發(fā)展著。
4企業(yè)工資管理系統(tǒng)分析
4.1系統(tǒng)目標
本系統(tǒng)要對企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進行數(shù)據(jù)輸入，并對各項工資條款進行計算。匯總各項數(shù)據(jù)生成員工個人臺帳，打印工資報表。采用用戶名，密碼安全機制，分用戶權(quán)限登陸訪問，保證系統(tǒng)資源不受人為因素的干擾。
4.2需求分析
對用戶需求的分析應該全面、深入、發(fā)展，全面是指考查由MIS管理的信息是否有紕漏，必須保證各靜態(tài)、動態(tài)信息的完全;深入是指對信息的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、含義、變換、生存周期的分析和認識;發(fā)展是指對信息未來發(fā)展變化的預測，因為信息在某個系統(tǒng)、機構(gòu)內(nèi)的變化往往存在著自身特有的發(fā)展規(guī)律，需求分析應該預見這種規(guī)律，否則就會縮短MIS的使用壽命。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時間。
1）系統(tǒng)的功能要求。
①整體結(jié)構(gòu)合理，風格一致，模塊化結(jié)構(gòu)，界面清晰，接口靈活，操作簡便。
②開發(fā)方法，文檔規(guī)范化，便于管理，可擴充。
③完善的數(shù)據(jù)輸入，維護，輸出。
④自檢性能高，用戶誤輸、錯輸均有提示。
⑤容錯性能高，某個用戶的操作錯誤不會引起整個系統(tǒng)的癱瘓，每一功能的操作都有信息提示以免重復操作，錯誤操作有警告，以便用戶及時改正。
4.3功能的說明
本系統(tǒng)大致分為如下四大功能模塊。
1）員工信息
分為員工信息瀏覽和員工信息查詢：
在員工信息瀏覽子模塊中，可以對員工的編號、姓名、性別、崗位、工齡、工資等級等信息進行瀏覽，并可以對員工信息進行增加記錄，修改記錄，刪除記錄等操作;
在員工信息查詢模塊中，可按員工號或員工姓名進行查詢。
2）工資基本設(shè)定
包括對基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資的設(shè)定。
基礎(chǔ)工資的設(shè)定包括工資等級、工資額的設(shè)定，可以對工資等級及相應的工資額進行修改、添加、刪除。
崗位工資的設(shè)定包括崗位名稱、崗位工資額的設(shè)定，可以對崗位名稱及相應的崗位工資額進行修改、添加、刪除。
工齡工資的設(shè)定包括工齡、工資額的設(shè)定，可以對各個工齡段及相應的工齡工資額進行修改、添加、刪除。
3）工資匯總
在工資管理中，要分別輸入每一個員工的各項工資條款，這樣才能運用計算機技術(shù)來管理好員工的工資發(fā)放情況，其中包括：員工基本情況，員工基本工資情況，員工崗位工資情況，員工工齡工資，工資綜合。
4）個人工資查詢
此查詢分為按職工姓名查詢、按職工號查詢。
5）退出
此功能塊為退出系統(tǒng)。
5結(jié)束語
總之，煤礦企業(yè)的工資管理系統(tǒng)還需要不斷的完善和改進，才能適應現(xiàn)代化的煤礦管理模式，才能更好的、準確的登記和錄入煤礦工資管理的系統(tǒng)性的管理模式。通過不斷的努力和學習專業(yè)技能分析和解決問題的全面系統(tǒng)的鍛煉。使我在綜合知識的選用方面，在應用軟件開發(fā)的基本思想、方法方面，以及在常用編程設(shè)計思路技巧的掌握方面都能向前邁了一大步。為日后成為合格的應用型人才打下良好的基礎(chǔ)。它需要設(shè)計者具有全面的專業(yè)知識、縝密的思維、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及較高的分析問題、解決問題的能力。
【摘要】通過系統(tǒng)功能分析，得出系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的輯結(jié)構(gòu)在此基礎(chǔ)上完成數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的建，實現(xiàn)了員工信息、部門信息、員工的考核信息的管理功能及對系統(tǒng)用戶進行管理，對管理員和員工設(shè)置了不同的權(quán)限級別。
【關(guān)鍵字】工資管理系統(tǒng) B/S 售樓
一、系統(tǒng)分析與總體設(shè)計
1、系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析
2、系統(tǒng)總體設(shè)計
（1）系統(tǒng)功能模塊設(shè)計
（2）數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計：系統(tǒng)包含管理員信息表（Admin）、工資信息表（Pay）、部門信息表（Dept）、績效信息表（Benefit）、員工信息表（Person）、項目信息表（Project）6個表，每一個實體對應著一個表，實體的屬性對應著表的字段（圖3）。
二、系統(tǒng)主要功能代碼設(shè)計：績效按鈕代碼
三、系統(tǒng)的實現(xiàn)
1、管理員登錄界面：當管理員輸入用戶名、密碼，系統(tǒng)自動將輸入的息和相關(guān)數(shù)據(jù)表中的內(nèi)容進行比較，如果該用戶輸入的內(nèi)容和數(shù)據(jù)表中的內(nèi)容相符，則通過驗證，此次登錄成功；否則登錄失敗。
2、員工登錄界面：當員工輸入自己的工編號、密碼，系統(tǒng)自動將輸入信息和相關(guān)數(shù)據(jù)表中內(nèi)容進行比較，如果該用戶輸入的內(nèi)容和數(shù)據(jù)表中的內(nèi)容相符，則通過驗證，此次登錄成功；否則登錄失敗。
3、管理員操作界面：管理員登錄系統(tǒng)后，可進行對部門、項目、員工、工資和績效的信息管理，統(tǒng)計和打印以上信息的操作；對部門信息進行新增、編輯、刪除操作，其中部門編號和部門名稱是必填項；對員工信息進行新增、編輯、刪除操作，可根據(jù)所屬部門和真實姓名對員工進行查詢；對項目信息進行新增、編輯、刪除操作，其中項目編號、項目名稱以及項目獎金比均是必填項；對未制作的月工資進行生成操作，根據(jù)員工編號和日期對員工工資信息進行查詢；可根據(jù)員工編號對企業(yè)員工進行績效信息的查詢，對該員工的績效信息進行編輯、刪除操作，添加新績效信息；可根據(jù)員工編號、開始時間和結(jié)束時間對企業(yè)員工進行績效信息的查詢，此時將該員工的績效明細以列表的形式統(tǒng)計出來；根據(jù)登錄名稱和真實姓名對管理系統(tǒng)人員進行查詢操作，對其信息進行修改和刪除，添加具有同樣權(quán)限的新管理員。
4、員工操作界面：進行查詢自己在入職以來的工資信息、績效信息和修改密碼等操作；根據(jù)選擇的日期對自己的工資信息進行查詢，其中包括基本工資、績效工資和實發(fā)工資信息；根據(jù)開始日期和結(jié)束日期對自己的績效信息進行查詢，其中包括績效工資總額以及績效發(fā)生日期和獎金明細；修改自己的登錄密碼，密碼可以是英文字母或者是數(shù)字，英文字母或數(shù)字長度都不得超過10個。
摘 要隨著我國科學技術(shù)的快速發(fā)展，信息技術(shù)被廣泛應用在各個行業(yè)之中。尤其是在企業(yè)管理之中，利用信息技術(shù)能簡化業(yè)務(wù)流程，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。而利用信息技術(shù)設(shè)計工資管理系統(tǒng)是體現(xiàn)企業(yè)信息化的重要表現(xiàn)。所以本文詳細闡述了企業(yè)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)。
關(guān)鍵詞工資管理系統(tǒng)設(shè)計實現(xiàn)
在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)若想提高自身的競爭力，就應該轉(zhuǎn)變管理理念，創(chuàng)新管理模式，實現(xiàn)信息化管理。并且在企業(yè)運營的過程中，與工資相關(guān)的員工信息、職稱等數(shù)據(jù)越來越多，單純的依靠人工已經(jīng)無法適應大量數(shù)據(jù)的匯集。由此可見，設(shè)計與實現(xiàn)工資管理系統(tǒng)就凸顯的尤為重要。
一、可行性和需求分析
需求分析包括用戶需求分析和系統(tǒng)功能分析。用戶需求分析主要是針對企業(yè)用戶。企業(yè)利用工資管理系統(tǒng)的目的是為了能夠讓財務(wù)管理人員輕松管理與企業(yè)員工工資有關(guān)的所有數(shù)據(jù)，包括員工請假情況、工資計算情況、工資認領(lǐng)單據(jù)等等。另外，企業(yè)的另一個主要目的就是節(jié)省人力資源，減少投入成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。系統(tǒng)功能分析，是指軟件能夠?qū)崿F(xiàn)什么功能。首先，軟件的界面及操作應該盡量簡單，以滿足不同水平用戶的需求。其次是運行要快，以滿足現(xiàn)在快節(jié)奏的辦公效率。最后是軟件功能。工資管理系統(tǒng)軟件應有的基本功能包括處理人員變動、員工工資的計算和修改、查詢、報表打印。
可行性分析是從三個方面進行。一是經(jīng)濟性，企業(yè)經(jīng)營的主要目的是獲得利益，因而工資管理系統(tǒng)的設(shè)計盡可能的需要較少的資金投入。二是技術(shù)性，任何一個軟件的開發(fā)都需要基本的技術(shù)體系支撐。工資管理系統(tǒng)隸屬于財務(wù)管理系統(tǒng)，常用的開發(fā)環(huán)境是Windows，開發(fā)技術(shù)是VB。但是選擇開發(fā)技術(shù)還需要工作人員根據(jù)實際的情況。三是操作性。工資管理系統(tǒng)面向的客戶是不同水平的財務(wù)管理人員，因而系統(tǒng)必須足夠簡單、快捷。
二、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計
（一）子系統(tǒng)劃分
通常系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的基本組成是將整個系統(tǒng)分成若干個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)再劃分成若個子模塊。本文涉及到的工資管理系統(tǒng)主要包括五個子系統(tǒng)：員工工資、工資核算、工資設(shè)定管理、員工信息管理、工資設(shè)定。員工工資子系統(tǒng)下又包括工資單打印、工資查詢。工資核算子系統(tǒng)包括高管人員、行政人員、員工人員。工資設(shè)定管理子系統(tǒng)包括考勤工資管理、課時工資管理。工資設(shè)定子系統(tǒng)包括工資修改、工資設(shè)定。員工信息管理包括信息增改、信息查詢。
（二）代碼設(shè)計
在不同的企業(yè)之中，員工使用的基本信息身份證號和姓名，但是如果按照這兩個信息進行查詢，不僅會增加管理人員的勞動量，還會增加系統(tǒng)設(shè)計的難度。所以一般在工資管理系統(tǒng)中，都會給每個員工分配一個特定的編號。這樣不僅能簡化數(shù)據(jù)操作的流程，還能標識出具體的信息。如將員工的編碼設(shè)定為八位，前三位代表所屬部門，中間兩位代表科室，最后兩位代表員工序號。
（三）數(shù)據(jù)庫設(shè)計
工資管理軟件在整個的使用過程中，會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，因而在系統(tǒng)設(shè)計時，一般添加數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)數(shù)據(jù)的存儲和管理。另外，建立數(shù)據(jù)庫還能方便用戶調(diào)用數(shù)據(jù)。通常工資管理系統(tǒng)會采用E-R模型，并根據(jù)各種數(shù)據(jù)項的表單來選擇數(shù)據(jù)項之間的關(guān)系，并進行規(guī)范化定義。然后再依據(jù)各個數(shù)據(jù)庫之間的管理，建立相應的總體結(jié)構(gòu)圖。在工資系統(tǒng)設(shè)計中，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)包括員工基本信息表、保險金表、工資工齡表、基礎(chǔ)工資表、職務(wù)工資表、職稱工資表、獎金工資表、所得稅表、工資表。
（四）界面設(shè)計
界面設(shè)計師實現(xiàn)用戶與系統(tǒng)交互的重要接口。該工資管理系統(tǒng)的主界面主要包括系統(tǒng)管理、員工信息、工資設(shè)置、工資核算、員工工資、工具、幫助內(nèi)容。用戶可以通過主界面增加員工信息、查詢員工信息、設(shè)定工資、設(shè)定保險、等操作，同時每個子界面都有返回主頁面的選項。另外，在設(shè)計工資管理系統(tǒng)時，會增加用戶權(quán)限，如系統(tǒng)的后臺界面指允許管理員進入。
三、系統(tǒng)功能實施
（一）技術(shù)要求
該系統(tǒng)所用的主要編程語言是VB，同時運用VB自帶的Access數(shù)據(jù)庫。Access數(shù)據(jù)庫具有存儲方式單一、面向?qū)ο蟆⒔缑嬗押煤鸵撞僮鳌⒓森h(huán)境和處理多種數(shù)據(jù)信息的特點。另外，還采用ODBC開發(fā)數(shù)據(jù)庫互連技術(shù)。Access本身是支持開發(fā)數(shù)據(jù)庫互連的，它主要是通過DDE和OLE特性，使圖片、文檔、音頻等數(shù)據(jù)嵌入統(tǒng)一數(shù)據(jù)表中。在該系統(tǒng)中，系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫的連接是利用ADO.連接底層的ODBC數(shù)據(jù)庫。
此外，還可以利用Tree View控件開發(fā)工資管理系統(tǒng)。這種方法雖然不常用，但是具有系統(tǒng)完成時間短的特點。該系統(tǒng)的主要優(yōu)勢是利用Tree View控件替代常規(guī)系統(tǒng)軟件的選單和按鈕，在統(tǒng)一界面窗口下，完成系統(tǒng)的各項功能需求。當有新的功能需求出現(xiàn)時，不必增加控件按鈕和改動系統(tǒng)界面，只需設(shè)計處理好各個新的功能需求相應的Access對象，并通過對Tree View控件明細選項表的增刪改處理，便可隨時方便地擴展系統(tǒng)功能，滿足實際需求應用。
三、結(jié)語
綜上所述，完善工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)能夠滿足企業(yè)信息化管理的需求。所以系統(tǒng)開發(fā)人員應該結(jié)合實際的企業(yè)用戶需求和技術(shù)水平，設(shè)計科學、合理的工資管理系統(tǒng)，從而實現(xiàn)企業(yè)管理工作的信息化、智能化，提高企業(yè)管理的工作效率，增強企業(yè)的優(yōu)秀競爭力。
摘 要：網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的普及在一定程度上推動了我國各行各業(yè)的發(fā)展，對于計算機技術(shù)而言，其應用在不同的管理系統(tǒng)中，促進了各項工作效率的提高。因此在企業(yè)管理中，工資管理系統(tǒng)逐漸被廣泛應用。本文從各個角度分析企業(yè)管理中應該如何運用工資管理系統(tǒng)，進而實現(xiàn)企業(yè)工資管理的科學化。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；工資；管理系統(tǒng)
隨著經(jīng)濟發(fā)展步伐的加快，市場競爭也日益激烈，對于企業(yè)而言，其必須要不斷改革，以適應市場發(fā)展的需求。隨著企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的不斷變換，財務(wù)工作人員的任務(wù)量大增，單靠人力已經(jīng)無法解決，因此計算機工資管理系統(tǒng)應運而生。文章針對企業(yè)管理中工資系統(tǒng)的相關(guān)內(nèi)容展開論述，希望能夠為進一步完善企業(yè)工資管理提供參考借鑒。
一、企業(yè)需求分析
隨著企業(yè)發(fā)展速度加快，其人員數(shù)量正在不斷增加，并且相關(guān)福利也在增加，而關(guān)于企業(yè)的工資管理，也變得越來越復雜。工資管理系統(tǒng)的不斷健全完善，在一定程度上可以幫助企業(yè)工資管理人員解決工作量繁重的問題，使其能夠及時有效地完成工資管理的相關(guān)工作。針對普通企業(yè)而言，工資管理在一定意義上是企業(yè)財務(wù)管理職能體現(xiàn)，同時與企業(yè)人事管理密切相關(guān)。進一步改良工資管理系統(tǒng)，不僅在內(nèi)容上需求更復雜，而且在內(nèi)容上呈現(xiàn)出繁多趨勢。此外，工資管理在一定程度上，必須與人事管理相聯(lián)系，并且還要連接工時考勤，完善醫(yī)療保險等等，進一步生成每個員工的工資構(gòu)成，主要包含其基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費等等。如圖一所示，為基本的企業(yè)工資管理系統(tǒng)示意圖。
（一）作為企業(yè)資金管理來說，企業(yè)員工的工資是其中一項基本支出。而對于企業(yè)工資管理來說，其實質(zhì)就是員工工資管理。針對工資管理的各個環(huán)節(jié)而言，其每個部分都必須以數(shù)據(jù)作為支持，這項工作相對而言相當瑣碎，同時對工作人員的要求也非常嚴格，其在工作過程中，必須要仔細核對各個項目，一旦出現(xiàn)問題，即使是小數(shù)點的問題，就會產(chǎn)生失之毫厘謬以千里的效應。基于上述原因，對于企業(yè)工資管理而言，相關(guān)財務(wù)人員在運用該系統(tǒng)進行工作時，必須要進行周密思考。比如針對計算機，要考慮其兩方面的高效性，如快速技術(shù)、實時統(tǒng)計，確保系統(tǒng)正常運作。
（二）對于員工工資，每個企業(yè)都必須按時發(fā)放，依照公司相關(guān)規(guī)定，準確完成員工工資的核算，并且在規(guī)定時間內(nèi)及時發(fā)放。對于企業(yè)工資管理而言，其具有一定的特性，如復雜性、規(guī)律性、時間性，因此企業(yè)必須對工資管理進行更新，并借助現(xiàn)代化的技術(shù)完善工資管理系統(tǒng)。采用計算機程序這種先進的辦公軟件，以此取代大量人工計算以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計，促進企業(yè)工資處理的效率得到有效提高，與此同時還可以將這些數(shù)據(jù)信息進行完整并安全地儲存，以便隨時查看。
（三）在企業(yè)的工資管理中，數(shù)據(jù)是其重要組成，但在使用過程中，其會由于操作不當，或是斷電等原因，致使相關(guān)數(shù)據(jù)極易丟失，這在一定程度上對該系統(tǒng)提出了更高的功能要求，使其具備數(shù)據(jù)恢復還原。在系統(tǒng)運作過程中，一旦突然發(fā)生斷電，而相關(guān)數(shù)據(jù)沒有保存，還有一些其它原因致使系統(tǒng)重啟。為了保證數(shù)據(jù)信息不丟失，系統(tǒng)會提供相關(guān)防患措施，如每間隔30秒，系統(tǒng)就會自動保存數(shù)據(jù)，這樣一來可以從最大限度上，確保相關(guān)數(shù)據(jù)得以恢復。
二、功能需求分析
針對上述觀點可以看出，對于工資管理系統(tǒng)，企業(yè)主要是借助該系統(tǒng)完成工資發(fā)放，并進行數(shù)據(jù)錄入，然后對各項數(shù)據(jù)，通過對其分析計算，最后經(jīng)匯總生成臺賬，并且可以進行工資報表打印，采用相關(guān)安全機制，如用戶名，按照用戶的不同權(quán)限，進行登錄訪問。對于企業(yè)工資系統(tǒng)，需要具備以下功能。
（一）用戶管理。在對系統(tǒng)進行訪問時，采取控制策略，沒有經(jīng)過授權(quán)的用戶，不能進入系統(tǒng)。同時，根據(jù)用戶級別不同，給予其不同權(quán)限。而只有系統(tǒng)管理員，其才擁有所有權(quán)限，可以修改系統(tǒng)數(shù)據(jù)，而其他人只可以查看信息，但是并沒有權(quán)利修改信息。
（二）員工管理。對于工資管理系統(tǒng)而言，其首要功能就是增加員工，或是刪除員工，對于員工一些基本信息，可以隨時更改。而對于系統(tǒng)中的所有數(shù)據(jù)，都可以隨時進行處理，并且對于員工的檔案，可以進行調(diào)入與調(diào)出。
（三）考勤管理。針對工資管理系統(tǒng)，其可以接收考勤系統(tǒng)，并且可以實現(xiàn)該系統(tǒng)與工資管理兩者之間的聯(lián)通，并可以根據(jù)員工考勤數(shù)據(jù)進行計算與核對。而對于每月考勤情況，可以將其結(jié)果通過系統(tǒng)傳輸使其進入薪酬管理系統(tǒng)，然后系統(tǒng)可以實現(xiàn)自動計算功能，進而對工資進行最后地核算。
（四）薪資績效管理。針對工資管理系統(tǒng)，其對于不同薪酬方案，根據(jù)總體計劃，進行分門別類的工作。對于不同類型的員工，完成他們的工資計算，并進行發(fā)放，而且要做好相關(guān)統(tǒng)計工作。進一步促使績效系統(tǒng)與工資管理系統(tǒng)實現(xiàn)互聯(lián)，并建立不同形式的績效考核方法以及獎勵體制。
（五）保險福利。工資管理系統(tǒng)在一定意義上可以完成員工的相關(guān)保險上繳，如五險一金以及其它保險，還涉及到企業(yè)年終獎金。可以通過個人臺賬以及公司臺賬對于員工福利進行反饋，并且完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
三、結(jié)語
綜上所述，社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展推動了信息技術(shù)的不斷進步，信息技術(shù)被應用于各個領(lǐng)域并取得了良好的效果。通過對計算機技術(shù)不斷普及時代背景下的企業(yè)工資系統(tǒng)管理進行闡述，并從企業(yè)需求以及功能需求兩個方面進行了具體分析，希望能夠促進工資管理系統(tǒng)的進一步完善。
摘要：文章對一般企業(yè)工資管理系統(tǒng)進行了分析，提出了設(shè)計目標，介紹了研究開發(fā)過程，為企業(yè)設(shè)計自己的工資管理系統(tǒng)提出了建設(shè)性意見。
關(guān)鍵詞：工資管理系統(tǒng)；數(shù)據(jù)庫；用戶環(huán)境；性能需求
隨著人事制度改革的深入和勞資關(guān)系的改善，薪酬問題日益成為企業(yè)所關(guān)注的問題。加之社會經(jīng)濟制度的改革，使得企業(yè)工資管理工作也變得越來越復雜。建立一套適合于企業(yè)自身特點發(fā)展的薪酬管理系統(tǒng)日益提上了企業(yè)人力資源的工作日程。一套行之有效地工資管理系統(tǒng)有利于減少企業(yè)的薪酬錯誤，避免矛盾，同時減輕人事部門的任務(wù)，提高效率，節(jié)約人力資源，降低企業(yè)成本。
1 企業(yè)工資管理系統(tǒng)功能需求簡介
系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖如下：
就企業(yè)而言，工資管理系統(tǒng)的設(shè)計需要簡潔、實用，同時能滿足人事、財務(wù)部門及其他相關(guān)部門或單位的多方對工資管理需求的系統(tǒng)即可。大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)反而容易出現(xiàn)操作不便、浪費人力、不易解釋的問題出現(xiàn)。就一般的大、中型企業(yè)而言，它的設(shè)計內(nèi)容應包括員工信息管理功能、工資管理功能、工資查詢功能、工資報表輸出功能、相應的模塊也增加，例如報表設(shè)計模塊、打印輸出模塊、模糊查詢模塊等。
系統(tǒng)的設(shè)計應首先對企業(yè)的員工工資管理業(yè)務(wù)進行分析。經(jīng)過筆者多方面調(diào)研，一般企業(yè)員工工資系統(tǒng)主要涉及的參與者包括員工、系統(tǒng)管理員、上級主管部門、總經(jīng)理。
2 企業(yè)的工資管理系統(tǒng)功能描述
2.1 員工信息管理
員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪和員工信息查詢?nèi)齻€功能。員工基本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等信息。員工增刪實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)庫中員工信息的增加和刪除。員工信息查詢可以通過員工號或員工姓名對員工信息進行查詢。
2.2 工資管理
結(jié)合各個公司的工資管理實際情況和人力資源保障部門的勞資規(guī)定將工資、結(jié)構(gòu)分為基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資、績效工資等標準完成對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)條目的設(shè)定，增加相應的模塊例如工資統(tǒng)計和發(fā)放、打印工資條及員工獎勵和懲罰等內(nèi)容。
2.3 工資查詢
可根據(jù)條件查詢員工歷史工資數(shù)據(jù)（如按月份查詢、按姓名查詢、按部門查詢等）。
2.4 匯總打印
提供報表打印輸出功能，可以報表的形式打印員工信息、工資發(fā)放報表、工資歷史報表、員工獎勵和員工懲罰報表。
2.5 系統(tǒng)維護
可對數(shù)據(jù)進行備份和恢復，并可實現(xiàn)數(shù)據(jù)導入導出功能。
2.6 管理員設(shè)置
實現(xiàn)系統(tǒng)用戶及密碼的設(shè)置操作，可以增加和刪除系統(tǒng)用戶（僅系統(tǒng)管理員才有權(quán)限），對系統(tǒng)當前用戶修改密碼。
3 用戶環(huán)境選擇
選擇操作系統(tǒng)最好為Windows XP，因為越來越多的企業(yè)在規(guī)劃內(nèi)網(wǎng)時，將微軟平臺作為首選方案；從技術(shù)角度而言，微軟平臺上的應用和開發(fā)也是其他平臺無法比擬的。繪制UML所需要的Rational ROSE或office VISIO。
4 數(shù)據(jù)庫介紹
功能的實現(xiàn)應盡可能由數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)完成，這樣才能充分發(fā)揮數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)高效、安全、可靠、便捷的性能，減少編程人員的工作量。工資管理系統(tǒng)具有大多數(shù)數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的特征，在進行設(shè)計時，應盡可能使用SQL Server的功能完成下列功能設(shè)計的各項操作。
4.1 數(shù)據(jù)表設(shè)計
設(shè)計者應根據(jù)功能要求中所提到的要求設(shè)計數(shù)據(jù)表，力求數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)科學合理。設(shè)計時要充分考慮如何保證并實施數(shù)據(jù)完整性，合理建立表與表之間的關(guān)系，設(shè)計各種數(shù)據(jù)庫對象。
4.1.1 員工信息。員工基本信息應包含員工編號、姓名、性別、出生年月、參加工作時間、地址、電話號碼、所屬部門、職務(wù)、職稱、政治面貌、婚姻狀況等字段，并預留空白字段若干。
4.1.2 員工工資。員工工資應包含員工編號、基本工資、崗位工資、住房補貼、津貼、住房公積金、養(yǎng)老保險、應發(fā)金額、應扣金額及實發(fā)金額。應發(fā)金額、應扣金額及實發(fā)金額使用計算列，并預留空白字段若干。
4.1.3 部門信息。部門信息應包含部門編號、部門名稱、部門負責人、部門人數(shù)等字段。
例如：
字段 字段名 類型 寬度 說明
1 員 工 號 字符型 3 數(shù)字
2 員工姓名 字符型 10 小于等于15個漢字
3 員工性別 字符型 2 “男”或“女”
4 崗位名稱 字符型 14 小于等于25個漢字
……
4.2 數(shù)據(jù)完整性設(shè)計
為了保證數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的正確性、完備性和一致性，就必須進行數(shù)據(jù)完整性設(shè)計。可考慮如下數(shù)據(jù)完整性：給表設(shè)置主鍵及外鍵約束；設(shè)定缺省約束；設(shè)置非空約束；實施CHECK約束。
4.3 數(shù)據(jù)庫對象的設(shè)計
為充分發(fā)揮數(shù)據(jù)庫的效能，保證數(shù)據(jù)庫的安全性，提高數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的執(zhí)行效率，可以考慮使用視圖、存儲過程及表的觸發(fā)器來實現(xiàn)某些功能。
4.3.1 指定部門信息查詢。設(shè)計一個存儲過程，以部門編號為參數(shù)查詢該部門的所有員工的相
關(guān)信息，同時統(tǒng)計出此部門的工資總額和平均工資。
4.3.2 設(shè)計一個視圖，返回所有員工的工資信息。
4.3.3 為提高檢索性能，為表創(chuàng)建相關(guān)的索引。
4.3.4 為調(diào)入、調(diào)出人員創(chuàng)建INSERT、DELETE觸發(fā)器，實現(xiàn)部門人數(shù)的自動更新，員工調(diào)離本單位時，應當從員工信息表中刪除這個員工的信息，并將其工資信息的數(shù)據(jù)刪除。
5 系統(tǒng)性能需求分析
5.1 運行需求
系統(tǒng)在進行數(shù)據(jù)的錄入、計算、統(tǒng)計的時候，能將數(shù)據(jù)精確到小數(shù)點后三位小數(shù)。系統(tǒng)接收到用戶的操作命令后（如計算處理、查詢等），能迅速地響應其操作請求，響應時間不超過1秒。在同一時間，系統(tǒng)還提供支持至少10個客戶端進行同一個操作請求的響應。
系統(tǒng)可移植較強，在不同的平臺下運行，均不會影響系統(tǒng)的穩(wěn)定性。同時，支持在客戶端安裝不同
操作系統(tǒng)、瀏覽器版本，均不會影響系統(tǒng)的運行。
5.2 安全需求
為保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)采用訪問控制策略，未授權(quán)者不能進入系統(tǒng)。同時，對不同級別的用戶授予不同的使用權(quán)限。在系統(tǒng)運行期間，如發(fā)生掉電尚未保存數(shù)據(jù)或由于操作不當?shù)仍驅(qū)е孪到y(tǒng)重啟等，為保證數(shù)據(jù)的易恢復性，系統(tǒng)提供每隔30秒自動保存數(shù)據(jù)的機制，讓用戶的數(shù)據(jù)在發(fā)生意外時能最大程度上得到恢復。同時，系統(tǒng)提供強大的容錯性能，當一臺服務(wù)器發(fā)生故障時，系統(tǒng)能自動切換到另外一臺服務(wù)器上，從而保障服務(wù)器能長時間地提供系統(tǒng)的運行支持。
5.3 系統(tǒng)界面需求
系統(tǒng)開發(fā)基于B/S的開發(fā)模式，界面直觀、簡潔，人機交互性強。基于表單和彈出式窗口的數(shù)據(jù)錄入方式，菜單電擊的方式操作。用戶使用時，只要是按照格式和要求填入信息，系統(tǒng)在后臺響應用戶操作過程。讓用戶在最短時間里，不需要經(jīng)過專門培訓，就可以輕松上手使用。
5.4 其他需求
數(shù)據(jù)不管是在企業(yè)內(nèi)部之間傳輸，還是公司與分公司之間進行遠程數(shù)據(jù)傳輸時，防止數(shù)據(jù)被不法分子任意地修改和破壞，對所有的敏感數(shù)據(jù)均進行基于SSL協(xié)議的加密操作，只有對信息解密的人員才能最終讀取數(shù)據(jù)信息。這樣，能最大程度地提高數(shù)據(jù)在傳輸過程的安全保密性。
6 結(jié)語
本文分析了企業(yè)工資系統(tǒng)設(shè)計的主要流程，但各個企業(yè)如何根據(jù)自身特點及時掌握本企業(yè)的人才信息、第一時間處理好隨時變化的工資管理問題，還需要企業(yè)因地制宜從長計議，才能建立出一套符合本企業(yè)實際特點的工資管理系統(tǒng)。
作者簡介：謝耘（1979-），男，甘肅武威人，廣東女子職業(yè)技術(shù)學院中級館員，工商管理碩士，研究方向：高校人力資源管理學、高等教育等。
經(jīng)濟的快速發(fā)展促使社會的各行各業(yè)利用先進的管理技術(shù)與管理手段，不斷提高自身的管理水平，完善服務(wù)質(zhì)量。這就對企業(yè)的信息管理系統(tǒng)提出了更高的要求，建立一個科學、完善、有效的信息管理系統(tǒng)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的必須具備的一個基本條件。工資管理系統(tǒng)是企業(yè)財務(wù)管理系統(tǒng)的一部分，同時也涉及到了人力資源管理管理的一些內(nèi)容。目前，我國企業(yè)員工的人數(shù)與規(guī)模在不斷壯大，工資管理也日趨復雜。所以，企業(yè)在人事工資管理方面如果缺乏一套完整而有效的信息管理系統(tǒng)，那么必然會給管理人員與員工帶來一定的麻煩。因此，討論如何加強企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，就有著非常現(xiàn)實的意義。
一、系統(tǒng)目標設(shè)計
人事工資管理系統(tǒng)主要是用于對企業(yè)工資方面進行管理，對工資數(shù)據(jù)的錄入、計算，生成企業(yè)員工的個人臺賬，打印出員工的工資報表。設(shè)計時要采用用戶名、密碼輸入等安全機制，以保證工資管理系統(tǒng)不受其他主觀因素的干擾。
二、系統(tǒng)的設(shè)計理念
首先，要從企業(yè)軟硬件管理的實際情況出發(fā)，充分利用好企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件設(shè)備，工資管理系統(tǒng)的開發(fā)方案要適用于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)運行的環(huán)境，在實現(xiàn)應用效果的同時，最大限度的發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部資源。其次，系統(tǒng)的設(shè)計要與企業(yè)的工資管理規(guī)定相符合，以滿足企業(yè)全體員工的日常需求，對操作系統(tǒng)設(shè)計時，要以方便、快捷、實用為原則，以確保系統(tǒng)的高效使用。再次，系統(tǒng)要采用模塊化的程序設(shè)計方式，便于對系統(tǒng)各種功能進行組合與調(diào)整的同時，也便于對日常的維護。最后，系統(tǒng)設(shè)計要具備數(shù)據(jù)庫維護功能，這就可以依據(jù)用戶的實際需求，進行相應的添加、修改與刪除等操作。
三、系統(tǒng)具備的功能
1.工資管理。依據(jù)工資項目、計算公式，能夠自動計算出個人所得稅上繳額度。具體操作包括工資類別、工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、資料匯總以及計算結(jié)果等等。
2.員工信息。能夠增加與修改與員工相關(guān)的基本信息，比如員工的調(diào)動、離職、退休等等。系統(tǒng)能夠根據(jù)部門申請，通過人力資源部門上報給上級領(lǐng)導進行審批。
3.績效考核。績效系統(tǒng)的設(shè)計包括：相關(guān)考核信息的收集、績效考核計劃的制定、輸入等等。人事管理系統(tǒng)能夠自動進行分析與評分，并把這一結(jié)果應用于工資發(fā)放之中。
4.查詢功能。系統(tǒng)能夠?qū)T工的基本信息、各種與工資相關(guān)的資料進行有效查詢，并且可以采用工號查詢、姓名查詢兩種方式。
四、數(shù)據(jù)庫的設(shè)計
我們要針對企業(yè)工資管理的內(nèi)容、流程、模式出發(fā)對系統(tǒng)進行設(shè)計，設(shè)計必須符合企業(yè)發(fā)展的實際，系統(tǒng)的設(shè)計結(jié)構(gòu)要包含以下內(nèi)容：
1.人員的基本信息。數(shù)據(jù)庫項主要包括：員工的姓名、性別、工號、籍貫、出生年月日、民族、宗教信仰、身份證號、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。
2.部門與崗位信息。包括部門名稱、崗位名稱以及崗位工資等級等內(nèi)容。
3.工齡工資。這一數(shù)據(jù)庫項要包含員工的工齡以及對應的工資數(shù)額。
4.工資信息。主要包括員工的姓名、工號、員工的基本工資、崗位工資、工齡工資、福利待遇等。
五、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計
數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的設(shè)計要建立在對企業(yè)實際需求分析的基礎(chǔ)之上，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計必須要以滿足用戶實際需求為前提，保證結(jié)構(gòu)之間的邏輯性。基于這一考慮，我們可以設(shè)計出以下實體：即：員工實體、工資實體、崗位實體、工齡實體以及福利待遇實體等部分。
六、系統(tǒng)的實現(xiàn)
實現(xiàn)系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)的主要方式是通過Visual FoxPro這一項目管理器來具體實現(xiàn)的。企業(yè)可以通過Visual FoxPro的開發(fā)環(huán)境，對數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)進行有效設(shè)計，并且對數(shù)據(jù)庫進行有效管理，同時對界面、檢索、報表以及各種菜單進行有效設(shè)置，并且利用項目管理器對程序、數(shù)據(jù)庫進行修改、控制與管理，同時生成可執(zhí)行文件、應用程序等。
七、設(shè)計時應注意的問題
（一）保證數(shù)據(jù)的安全
企業(yè)的人事工資管理系統(tǒng)，對于企業(yè)來說是非常機密的，一旦這些數(shù)據(jù)信息遭到破壞，或者是一些數(shù)據(jù)信息被盜取、泄露，后果是不堪設(shè)想的，所以我們有必要對這些數(shù)據(jù)加以保護。我們可以以低級文件的形式將數(shù)據(jù)表打開，利用密鑰的異或運算功能對數(shù)據(jù)表中的每一個字節(jié)進行加密，這樣就可以保證數(shù)據(jù)安全性。這種對每一個字節(jié)都進行異或運算是一種簡單的數(shù)據(jù)加密模式，它的特點就是對于同一個數(shù)，在連續(xù)兩次異或同一個數(shù)的情況出現(xiàn)時，那么這個數(shù)會保持不變。當操作員進行這個程序時，系統(tǒng)會提示操作員打開密鑰，并且對數(shù)據(jù)表進行解密處理。當操作不成功時，系統(tǒng)就會彈出一個錯誤提示，操作員再重新輸入正確的密鑰即可。
（二）保證數(shù)據(jù)的完整
我們在進行實際操作時，必須要經(jīng)常對工資管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行備份，防止操作失誤、病毒入侵或者黑客攻擊而造成不必要的損失。
八、總結(jié)
綜上所述，計算機的普及與應用，加快了信息處理的速度，提高了工作與生活的效率。計算機技術(shù)應用于工資管理系統(tǒng)是社會發(fā)展的必然趨勢，我們必須認真、系統(tǒng)的加強對人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
作者簡介：劉曉靜（1973-），女，任職于包鋼鋼聯(lián)股份有限公司一軋廠綜合辦公室。研究方向：人力資源，工資管理。
