時間：2022-05-25 01:59:39
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇網絡意識形態工作計劃，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
注重發揮思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用，深入做好意識形態工作，牢牢掌握意識形態的領導權主動權。全面落實意識形態工作責任制要求，把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理的重要內容，納入領導班子成員民主生活會和述職報告的重要內容。
二、強化理論學習，確保理論武裝到位
一是制定學習計劃。分別制定了《縣民政局黨組中心組2020年度學習計劃》和《縣民政局黨支部2020年度學習計劃》，對學習時間、內容、人員等作了具體明確，形成了用制度管學習、促學習的良好格局。二是深化學習內容。認真落實黨組中心組學習、黨組成員上黨課、道德講堂、網上在線學習等學習機制，及時召開學習貫徹黨的精神、系列重要講話精神以及中央、自治區黨委、市委、縣委關于意識形態重要會議、文件精神的專題學習會議。三是豐富學習形式。通過版報、張貼宣傳畫、黨員微信群等多種形式，宣傳學習加強意識形態工作的重要意義，向全局黨員干部發放了《黨的文件匯編》、《學習講座》、《黨的報告學習輔導百問》等書籍進行集中學習或自學，提高黨員干部的四個意識，進一步強化意識形態的主體作用。
三、多措并舉，推進責任落實
一是深入開展“道德講堂”活動。倡導全局干部職工禮貌待人、微笑迎人、陽光服務，加強社會公德、家庭美德、職業道德、個人品德教育，努力培樹文明標兵，引導民政人員樹立文明審計意識，進一步提升全體干部職工的思想品德意識，塑造正確的世界觀、人生觀和價值觀。，推動文明單位創建工作深入開展。二是廣泛開展志愿服務活動。以學習踐行雷鋒精神為抓手，廣泛開展學雷鋒志愿活動。積極組織干部職工到鄉村（社區）開展“一對一”結對幫扶、“獻愛心、送溫暖”、“創建文明城市”和整治環境衛生等志愿服務活動，積極為人民群眾辦好事、辦實事，不斷激勵和引導干部職工積極向上、樂于助人的精神境界和價值追求，提升自身道德文明素質，塑造團結友愛、勤于勞動、甘于吃苦、樂于服務的審計形象。
四、抓好輿論引導，傳播凝聚正能量
一是把握導向，規范輿論宣傳。健全完善網絡意識形態工作機制，對一些苗頭性問題努力做到早預見、早發現。注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導水平。對重大事件及突發性問題及時尤其注重提前介入，防患未然，特別注意掌握網絡輿情，牢牢掌握新聞報導主動權。二是強化載體，占領輿論陣地。今年投入資金，在大院內設置制作了5版宣傳櫥窗用以政策宣傳等，在辦公樓顯眼位置粘貼宣傳畫宣傳精神和新時代中國特色社會主義思想、黨風廉政建設、法治文化建設等內容，強化宣傳載體建設。三是健全防控體系。按照縣委的要求，安排人辦公室一名人員兼職聯絡員，積極參加相關網絡信息管控的知識技能培訓，規范網絡信息，提升管控信息的能力，適時開展網上正面宣傳引導，切實做到可管可控。
五、工作存在問題
雖然意識形態領域呈現出主旋律響亮、正能量強勁的積極向好態勢，但也存在一些不足，主要表現在：
（一）對意識形態工作的重要性認識不足，思想認識存在偏差。沒有將意識形態工作擺上重要議事日程，往往把意識形態工作作為一項軟任務，沒有真正擺上應有位置，一定程度上存在重視業務工作，輕視黨建工作的不正確想法，將意識形態工作作為軟指標來考慮，總認為一線工作是主要的，學習是次要的，只要有經驗、有實干精神就可以把事情干好，而忽視了黨建理論對工作指導的重要性和必要性，看不到黨建工作對業業務工作的促進作用，就黨建抓黨建，影響了黨建工作的健康發展。
（二）教育管理方式單一，黨員隊伍教育培訓有待加強。學用結合不到位，并不能完全用所學指導工作實際，實提高工作效率，創新工作方法，缺乏感染力和說服力，制度執行不到位，致使黨員教育管理達不到應有的效果，黨員黨性不強，先鋒模范帶頭作用發揮不夠明顯。
（三）意識形態陣地和人才隊伍的建設、管理力度有待進一步加強。陣地意識不強，宣傳思想文化陣地薄弱，信息、新聞上稿數量不多，信息報送不夠及時、全面，對內對外宣傳力度還需要進一步加大，不能充分發揮宣傳款育、引導群眾的作用。
五、下一步工作計劃
（一）深入開展理論學習，與藍天行動等重點工作相結合。
下半年，黨支部更加注重干部職工的理論學習，并結合日常的實際工作，每月按照計劃組織黨員和入黨積極分子開展了集中學習和自學。重點學習了精神和新時代中國特色社會主義思想等內容，要求每個干部認真記錄學習筆記，做到了學習人員、時間、內容、檢查四落實。
（二）落實黨支部的“五化建設”，狠抓領導干部作風建設。
為貫徹黨支部的“五化建設，改進領導干部作風，切實提高管理水平，我們組織討論學習充分認識到實施精細化管理進行“五化建設”的必要性、重要性。我們對于各項辦事流程和服務細節進行了規范化，制定完善了一系列制度，特別是在藍天行動和安全生產上狠抓現場稽查。在辦事流程上進行了簡化，做到真正積極的為群眾服務。將持續開展以中央八項規定為主要內容的整頓作風自查自糾活動，并加大了績效考核工作力度，提高了干部職工的工作責任心。加強政務黨務的公開，增加透明度。
關鍵詞 國有企業 思想政治工作 創新
中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01
在全國宣傳思想工作會議上強調了經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。同時，又指出，有企業思想政治工作要實現理念創新、手段創新、基層工作創新。的重要講話為思想政治工作的改進加強明確了方向目標、重點任務和基本遵循。那么，如何改進和加強國有企業職工在新形勢下的思想政治工作，更好地調動職工的工作積極性、實現國有企業和諧健康可持續發展。怎樣適應這個新形勢、新要求，不斷提高思想政治工作的層次和水平，努力為企業生產經營服務，是擺在我們每個思想政治工作者面前一項重要而緊迫的任務。
思想政治工作是一切工作的生命線，是國有企業改革發展穩定的有力保證。但是隨著我國經濟體制改革的不斷深化，人們的價值觀念也發生了巨大變化，價值取向日趨多樣性，這些都給企業思想政治工作帶來了新的問題和新的挑戰。如何面對新情況、適應新形勢，研究新問題，創出新路子，責無旁貸已成為每個思想政治工作者的當務之急。因此，必須不斷加強和改進新形勢下的思想政治工作，著力于教育人、溫暖人、激勵人，致力于平心態、暖心房、穩心緒，引領職工群眾感黨恩、聽黨話、跟黨走，最大限度地凝聚推進國有企業改革發展、維護社會和諧穩定的共識和力量。
一、做好思想政治工作是應對職工思想意識形態變化的內在需求
在過去的幾十年當中，國有企業為我國社會主義社會建設作出了突出的貢獻，國企工作者們艱苦奮斗、銳意進取的精神也不斷得以繼承和發揚。但我們應該看到，職工隊伍隨時代在發生變化，受諸多因素的影響，職工的思想觀念也有了轉變。針對這些情況就要求我們必須加強職工思想政治教育，以不斷提高職工團隊凝聚力和進取精神。
二、做好思想政治工作是適應國有企業適應發展環境變化的需要
自社會主義市場經濟體制在我國建立以來，給國有企業的發展內、外部環境帶來了極大的沖擊和影響。市場經濟所帶來的價值觀、生產理念、職業道德等思想意識形態的變化，對國有企業職工在過去計劃經濟時代的思想觀念產生了深刻的影響。因此，在這種內外環境巨變的新形勢下，加強國有企業職工思想政治教育，是確保職工保持正確的價值觀，提升思想認識，建立新型生產關系的重要保障。
三、國有企業的特殊性要求加強思想政治教育工作
相比其他行業而言，國有企業有其特殊性。尤其是煤炭企業，從工作環境來說，復雜多變的工作環境，使得職工的工作條件相對惡劣、勞動強度大、安全風險較高。因此，要培養職工對工作的吃苦和敬業精神，就離不開思想政治工作作用的發揮。由此可見，國有企業的思想政治工作“創新大有可為，提升大有作為。”那么，如何推進思想政治工作思維理念、運行模式、指導方式、方法手段創新呢？筆者認為：
（一）要有新的觀念
國有企業思想政治工作要實現創新發展，首先要解放思想，轉變觀念，打破思維定式。一要強化網絡思維。隨著互聯網的迅猛發展，為國有企業思想政治工作開辟了更加廣闊的發展空間，值得我們積極去開發和運用。二要強化法治思維。國有企業思想政治工作者必須樹立法治思維，學會運用法治方式調解企業內部矛盾，努力形成依法辦事、用法解決問題、靠法化解矛盾的良好法治氛圍，推動國有企業在法治軌道上健康和諧發展。三要強化服務意識。企業的中心任務是生產經營活動，國有企業思想政治工作必須與生產經營活動有機結合，避免“兩張皮”現象的發生，從而推動改革、促進發展、確保穩定。
（二）要有新的思路
一要增強工作計劃性和條理性。對工作要講章法，但絕不拘泥于章法，注重在實際工作中進行方式方法的變通。二要增強大局意識。要學會從全局和整體出發，來思考和謀劃工作，不能夠打盆說盆、打罐說罐，頭疼治頭、腳疼醫腳。三要突出重點、抓住關鍵。在統籌思考的基礎上，要善于抓住“關鍵少數”，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。四要用聯系的觀點思考工作，為職工在思想上解惑，在精神上解憂，在文化上解渴，在心理上解壓，以“供給”激活“需求”，實現“供需兩旺”。
（三）要有新的方法
一要集中精力，專注工作，“不需揚鞭自奮蹄”，要把心思用在思考工作上，把精力用在抓工作落實上，腦子里要時刻繃著工作“這根弦”。二要開動腦筋，聰明工作，凡事都要多動腦、多思考，做到心中有數。三要善于總結，靈活工作，要學習經驗、積累經驗、運用經驗，善于從個性中發現共性，善于發現規律、靈活運用規律，提高工作效率。四要虛心學習，改進工作，善于向別人學習，向群眾學習，不斷提高自身素質，不斷提高工作能力和水平。五要以誠相待，熱心工作，思想政治工作要讓職工接受、讓職工認可，講職工能夠聽得懂、聽得進的真心話、貼心話、實在話。
關鍵詞：學生工作；求真務實；創新求變
一、時展與學生工作中存在的新問題
當今大學生的整體素質已不可與往昔相提并論，為學生工作的開展帶來了不利的影響，高校人數的與日俱增也加大了學生管理的難度，就業壓力增大、現實與理想的差異等問題帶來的心理問題也加大了學生工作的挑戰性。
大學里的貧富差異也日益明顯，我們看到了那些家庭條件困難的學生憑著勤工助學或者找兼職才能解決學費和生活費，他們相對內向，不善言辭。這種貧富差異不可避免的會造成一定程度的攀比之風。
IT時代，部分學生沒有很好地利用網絡資源完成學業，沉浸在虛擬世界的海洋里，網絡游戲、QQ聊天，這些都是無法回避的問題，也是我們學生工作需要努力改變的現實狀況。
二、學生工作的求真務實和創新求變
（一）學生工作是什么
寬泛的講學生工作是指一切為了學生的工作，為了學生的一切工作，為了一切學生的工作。這里面自然包含了輔導員的工作以及學生干部的工作乃至學院領導、學生會、團委、黨委有關學生的工作，都是學生工作，為了學生，也就是為祖國的明天而奮斗。因此在下文中，凡涉及學生工作，都指的是廣義，而非狹義。
（二）傳統管理模式與學生發展態勢的沖突
傳統管理模式注重制度體系的完善，制度是最有效的管理手段之一。學生工作管理的對象是學生這一主體。強調制度之完善的基礎上，更應注重學生本體的變化。當今學生的個性鮮明，我們更應注重學生特點，主動出擊，而非等待有人鉆了制度的空子才去完善的被動管理要優勢多。
（三）求真務實與創新求變的討論
在學生工作的開展中應更注重求真務實還是應更注重創新求變是近來高校討論的話題，筆者認為求真務實是基點，改革創新是發展的源泉。哲學闡明了世界的本質是物質，物質決定意識，意識具有能動作用。這要求我們想問題、辦事情要一切從實際出發，使主觀符合客觀。因此我們不能將二者孤立的分析，二者實則相輔相成，點構成了線。學生工作中必須尊重客觀規律，實事求是，同時又要解放思想長遠發展。我們必須承認一切事物都是運動的，學生工作也必須順應時代的要求相應變化以適應時代。
三、學生工作發展模型
學生工作要在兩種思想的指導下前進才能更好的適應當代學生工作的客觀需要，二者在不同階段重要性各有不同，所以應根據實際情況，全面地、客觀地、理性地、系統地、正確地分析所處的發展階段，以便調整工作重心，事半功倍，不能一味強調一方面的重要性。
筆者將模型的兩個部分定義為基本點和發展曲線。（所用圖示均為手稿掃描圖）
基本點（圖一）是構成學生工作長此以往健康發展的基礎，是實事求真的體現。具體解釋為工作中的世界行動的指導思想。一切學生活動都是通過它得意從意識形態變為物質形態，我們辦一場活動，開一場會議都屬于此，它是產生工作結果的核心存在。正如模型中的這些基本點，構成了我們的學生工作，因此，我們在展開學生工作和實際去做的時候更加注重求真務實。
發展曲線（圖二）是學生工作的生命線，是由基礎本構成，是運動的，前進的，我們可以看到它是曲折的，又是螺旋式上升的（圖三）。在大局上我們要制定學生工作的規劃，決定發展方向，針對不同時代下的學生群體中所涌現的問題，具體分析，制定對策，是精神層面上的指導思想，決定著基本點的方位，同時基本點求真務實通過實踐來檢驗由其方向是否正確，以便修改，擬定新的工作計劃。因此在學生工作在制定計劃時應更注重創新求變，才能與求真務實一起將學生工作搞好搞活搞出特色。在此需強調不是一味的革新便是好的，我們要繼承傳統，并在此基礎上開拓創新，正如模型所示，學生發展工作是延續之前的經驗和教訓，而不是間斷的創新，它是一條完整的曲線。
創新求變與求真務實并無任何矛盾之處，在不同的發展階段各有偏重，他們是相互促進、相互影響，并且緊密聯系的，我們不可割裂二者而談發展，談工作。在實踐上要求真務實，真真切切做事情；在思想上要創新求變，促進發展適應時代。
一、高職院校心理素質教育現狀
相對于本科而言，高職院校心理素質教育工作起步較晚，且多聚焦于對少數“問題學生”的心理矯治和危機預防上。心理素質教育除了有少數“問題學生”的心理健康問題需要解決外，還有更多的“健康學生”的心理素質亟待提升。
縱觀近年來心理素質教育工作的發展，高職院校心理素質教育工作現狀呈現出如下特點：
一是存在嚴重的投入不足。與本科院校相比，大部分高職院校的心理素質教育無論從理念、設備、師資以及現實開展狀況來看，都遠遠落后;
二是很多高職院校，尤其是內陸地區高職院校的心理素質教育意識不夠。心理素質作為人才培養中的隱性指標，和就業率等指標相比，既不易考核，也不易衡量，短期內很難用于高職院校人才培養的考評體系中。所以，很多院校在人才培養中并沒有將其放在重要的位置上，甚至是缺位的，因而缺少自上而下的體系建設;
三是高職院校心理素質教育工作者隊伍參差不齊，數量不足，缺乏專業技能素養。很多高職院校的心理素質教育工作者除了由為數不多的心理咨詢師擔任外，多由學生管理人員和思政教師兼任。由于缺乏系統的職業培訓、專業資質培訓，再加上本身工作任務較多，在工作的過程中重管理、輕引導，重教育、輕接納，對于心理素質教育的專業性把握不到位;
四是高職院校心理素質教育科研水平較低。除了缺乏相對穩定的心理素質教育工作團隊外，由于心理素質教育工作在學校屬于邊緣地帶，在科研上很難匹敵主干課科研項目，致使高職院校心理素質教育工作難以縱深發展;
五是將心理素質教育理論應用于實踐進程緩慢，缺乏行之有效、獨具特色的理論與方法。
鑒于以上現狀，高職院校需要整合學校現有資源，在現有人才培養基礎上，契合現代心理素質教育內涵元素，以生為本、以眾生為綱，不斷探尋、建構符合更多高職院校人才培養需要的心理素質教育途徑。
二、“場域—慣習”理論
1.“場域—慣習”理論概述
“場域—慣習”理論是布迪厄的實踐社會學的重要組成部分。場域(field)是社會空間的基本分析單位。布迪厄認為，第一，場域不是地域空間，它是一個相對穩定的社會空間，每一個子場域都有其自身的邏輯、規則及慣例;第二，場域是一個客觀關系構成的系統，場域是客觀關系的系統，而不是實體系統;第三，場域是一個不斷斗爭的空間，各種積極涌動的力量存在于場域之中，并通過博弈變更獲繼續維持場域中的力量構型;第四，場域中的關系復雜多變，并由經驗劃定場域邊界。
慣習(habitus)是持久的可轉移的稟性系統，它們來源于生命早期的生活經驗，烙印于我們的生命中;慣習存在于意識和語言之下，在潛意識的層面上發揮作用;慣習是個體憑借自己的知識和經驗對現實世界的認知與重構;慣習具有歷史性、開放性和能動性，慣習是人們后天形成的各種圖式系統。
2.“場域—慣習”理論的關系
場域與慣習密切相關，布迪厄認為場域慣習理論既是內在性的外在化的過程，也是外在性的內在化的過程，“社會現實是雙重存在，既在事物中，也在心智中;既在場域中，也在慣習中;既在行動者之外，又在行動者之內。”同時，場域和慣習相互制約。一方面慣習存在于場域之中，慣習是某個或系列相互交織的場域的產物;另一方面，在認知層面，場域被慣習建構成了一個充滿意義的世界。場域先于慣習而存在，場域與慣習之間是以“實踐”為中介的“生成”或“建構”的動態關系。
3.“場域—慣習”理論對心理素質教育路徑的理論分析
心理屬于意識形態的范疇，心理素質教育在某種程度上要改變學生的慣習，幫助學生在其信念系統中，為現實世界賦予更多積極的意義、價值。
高職心理素質教育工作，受學校大空間(主場域)環境、制度的制約影響，還受不同系部、年級、班級文化的影響。同時，在該系統中，還存在諸多子場域：校園環境場域、課堂教學場域、心理咨詢場域、團體輔導場域、宿舍生活場域、校園活動場域、家庭關系場域、師生關系場域等等。
相對于本科生而言，高職學生在校時間較短，即接觸學校心理素質教育場域的時間較短，因此僅靠單一的心理課堂教學的子場域來完成心理素質教育是遠遠不夠的，需要增加影響的場域、時間。同時，心理素質教育原本就是一門集學習、生活、體驗、實踐于一體的學科，需要在關系中、生活中學習、提升。因此需要充分整合各個子場域的資源，將各個子場域納入到心理素質教育系統中。找準學生心理的共鳴點和高職學生素質要求的交匯點，凝煉出各個子場域的心理素質教育元素，并添加到高職學生的日常學習生活中，讓學生在各個子場域均能接受心理素質教育的影響，通過場域的改變影響學生的慣習，形成良性互動，逐漸把社會要求、企業需求和個人價值在大學學習生活中以慣習的方式固化下來，培育符合社會要求的高心理素質的職業技能人才。
三、“場域—慣習”視角下的高職心理素質教育路徑
根據“場域—慣習”理論，筆者結合省內某高職院校的工作實際，對高職心理素質教育路徑進行了試點探索。
1.心理素質教育的工作子場域
高職心理素質教育應以課堂教學、課外指導為主渠道，形成課內與課外、教育與指導、咨詢與自助緊密結合的心理素質教育工作網絡和體系。工作內容涵蓋課堂教學、心理宣傳、新生普查、團體輔導、心理咨詢、朋輩互助、自助測試、人員培訓、心理社團、心理素質月、心理大講堂、心理危機干預、就業心理輔導、家校互動管理等方面。
2.心理素質教育的工作網絡
為了更好地在學校現有的各個子場域中鍥人心理素質教育工作元素，需要在高職院校現有的管理模式中架設心理工作網絡，在學校中推行學校統領與系部落實相結合、專業管理與自我管理相結合的網絡化管理模式;并根據這一模式設立學校管理層面的心理素質教育工作領導小組，專業技術層面的心理教研室、心理咨詢室，院系層面的系部心理輔導站和朋輩層面的班級心理委員、心理社團等。
在學校管理層面，設置心理素質教育工作領導小組，作為組織、實施學生心理素質教育工作的最高領導機構。其職責是統籌全校大學生心理素質教育工作，審定學校心理素質教育工作的規劃和相關制度;對心理素質教育工作的重大問題進行討論和決策，確保心理素質教育工作的針對性和實效性;協調工作關系，為學校心理素質教育工作的開展提供人力、物力、財力保障。其成員由學校黨委書記、院長，學校黨委副書記、分管學生工作的副校長擔當。
在專業技術層面，設置心理教研室和心理咨詢室，一機兩翼，開展工作。心理教研室，是組織全校心理素質課堂教學的專業性機構，作為心理素質教育的主陣地、主場域，根據人才培養方案，在宏觀方面，為各專業、各年級設計、實施不同的心理素質教育方案。心理咨詢室側重于個體心理輔導、心理宣傳、心理第二課堂活動、心理社團管理、心理委員管理、心理測試、危機干預等，是滲透性心理素質教育場域的專業性工作機構。心理教研室和心理咨詢室作為學校專業技術層面的心理素質教育機構，既要擔當學校心理素質教育管理層的大腦，為素質教育出謀劃策，同時也要為院系層面和朋輩層面的心理素質工作機構輸出專業的心理技術支持。因此，兩大機構的人員組成，應為心理相關專業的工作者，擁有相關培訓背景，并具備相關資格證書，以保障其專業性。
在院系層面建立心理輔導站，作為工作網絡體系中的重要執行樞紐。主要職責為根據學校工作計劃制訂本院系心理素質教育工作計劃，通過組織班會等各種形式的活動，做好本院系學生的心理訪談、篩查工作，配合心理咨詢室開展好本院系學生的心理素質活動。其主要成員為各院系團總支書記、輔導員、班主任等。
在朋輩層面組建班級心理委員隊伍和心理社團等。每個班級配備心理委員，為班級同學提供相關心理幫助。班級心理委員隊伍，是心理素質教育工作中的基層組織，是心理咨詢室、心理教師和院系心理輔導站的可靠助手，負責推動班級積極氛圍的建設，配合心理咨詢室和院系心理輔導站開展各項活動。同時關注本班同學的日常情況，對有需要的同學給予適當的幫助，遇到有心理異常的同學及時預警匯報。心理社團是群眾性的學生活動團體，自發地運用心理學知識開展喜聞樂見的學生活動，達到自我娛樂、自我提升、自我教育、自我超越的作用。心理社團開展的活動是對心理教研室的第一課堂、心理咨詢室的第二課堂的有益補充。由于朋輩層面的社團工作能夠更為有力地滲透到學生的日常生活中去，因此他們是學校心理素質教育工作中不可小覷的隊伍。
四、結語
加強流通食品經營風險分級和餐飲線上線下一體化監管，以監管抽檢為抓手，精準組織四級食品安全監督抽檢;下面是小編給大家帶來的區市場監督管理局2020年上半年工作總結及下半年工作計劃，希望大家喜歡!
上半年區市場監管局緊緊圍繞“當旗手、作標桿”工作定位和“一四八十二”工作主線，確定了“八項重點、九項任務、三十條措施”，著力在服務產業攀登、強化社會治理、防范風險隱患、加強干部作風建設上取得突破，為全區重點工作攻堅貢獻市場監管力量。
一、上半年主要工作
(一)在服務產業攀登上當旗手作標桿
一是持續推進質量強區建設。選樹XX齊都藥業有限公司等X家企業申報了全市優秀企業和企業家代表標桿，幫扶齊峰新材料股份有限公司申報第八屆省長質量獎，推薦皇城鎮創建XX省優質西紅柿西葫蘆農產品基地，推薦XX思遠農業開發有限公司創建龍頭骨干企業，組織XX齊翔騰達化工股份有限公司申報“泰山品質”認證，組織XX禾豐種業科技股份有限公司申報2020年“XX標準”標準化試點項目，XX思遠蔬菜專業合作社申報2020年“XX標準”標準化示范項目，打造XX產品和XX服務“新名片”。
二是加強標準、知識產權與產業發展的統籌布局,不斷培植壯大“四新產業”。提升知識產權創造運用轉化水平，推動商標、專利國內申請數量合理增長。加強商標品牌建設，推進知識產權質押融資、地理標志精準扶貧和商標富農工作。X家企業入選2020年度XX省制造業高端品牌培育企業，X家企業入選2020年度XX省服務業高端品牌培育企業，XX齊都藥業有限公司入選中國品牌價值評價榜單，位居醫藥健康領域第XX名，品牌價值XX.XX億元;XX齊翔騰達化工股份有限公司榮登2020年XX省民營企業品牌價值XXX強榜單，品牌價值評價為XX.XX億元。
三是營造有利于激發市場主體活力的監管環境。落實“關愛企業家措施十條”“免罰清單”，統籌 “雙隨機、一公開”監管。加快涉企信息統一歸集共享，完善經營異常名錄和嚴重違法失信名單管理制度，實現“一處違法、處處受限”。常態化開展部門聯合“雙隨機、一公開”監管，進一次門、查多項事、無事不擾，讓企業安心扎根，專心發展。落實《關心關愛企業家的十條措施》，對XXX家規模以上工業企業、服務業企業落實“免檢免擾”制度，營造良好營商環境。
(二)在強化社會治理上當旗手作標桿
一是加強價格執法。開展轉供電環節支持性價格政策集中整治，降低企業用能成本和群眾負擔X%。聚焦民生等重點領域和重點行業開展反不正當競爭執法,強化直銷監管,打擊傳銷違法行為。
二是加強網絡執法。開展網絡市場監管專項行動,強化線上線下一體化監管。加強廣告執法，強化傳統、互聯網媒體、戶外廣告監測。
三是加強知識產權執法。加大對商標、專利侵權假冒、專利機構的執法力度，查處違法行為。加強重點消費領域執法，強化對消費欺詐、侵犯個人信息、預付卡跑路等消費痛點、堵點問題專項執法，依法查處各類消費侵權行為。
(三)在防范風險隱患上當旗手作標桿
一是加強“食安XX”建設。開展生產企業規范化創建，推進小作坊規范化提升，加強流通食品經營風險分級和餐飲線上線下一體化監管，以監管抽檢為抓手，精準組織四級食品安全監督抽檢。組織抽檢公示XXX次，不合格XX批次，合格率XX.XX%。緊盯不合格食品背后的問題和監管任務，對不合格食品全部實現溯源追查。
二是加強藥械妝安全監管。強化藥品零售單位分級分類管理，對XXX家藥品零售企業落實“六統一”標準要求。強化特殊藥品管理，以含麻黃堿復方制劑、二類精神藥品、中藥飲片為重點藥品，加強藥品質量和銷售異常情況監管。強化不良反應監測，上報藥品不良反應XXX例，醫療器械XXX例，化妝品X例。
三是推進特種設備安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防體系建設。完善“專家查隱患、企業抓整改，部門抓執法”工作機制，強特種設備保險覆蓋，XXXX臺電梯保險覆蓋率達到XX%。依托系統清理超期設備，建立了設備信息推送制度，提前通知定檢，到期發放指令，逾期不改處罰，堅決防止設備超期脫檢。全區XXXX家使用單位XXXXX臺特種設備實施安全信息化動態監管。開展特種設備定期檢驗清理，即時定檢率XX.XX%。
(四)在加強干部作風建設上當旗手作標桿
一是堅持黨建引領。把黨的政治建設放在首位，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入推進黨建工作標準化、規范化，打造市場監管特色黨建品牌，推動黨建和業務的深度融合。
二是嚴格落實全面從嚴治黨和意識形態工作責任。強化制度建設，用制度管人管事，把權力關進制度的籠子里。
三是深入開展“當旗手、作標桿”活動。通過專家授課、干部上講臺、以干代訓等多種形式，提升“每周一課”水平，提高業務技能，增強服務本領;加強工作統籌，局所聯動、局所配合，凝聚局所力量;新時代文明實踐活動與黨建工作有機結合，實現系統化、規范化、常態化。
二、下半年工作計劃
下半年我們將按照省市區的部署要求，緊緊圍繞全區“一四八十二”工作主題主線，繼續弘揚“頭拱地”精神，咬定目標不放松，萬眾一心加油干，掀起深度思考工作、精準制定措施、掀起推進落實的新熱潮。
(一)堅持圍繞“當旗手、作標桿”展開工作。這是市委江書記在參加XX代表團討論時對XX提出的要求，區里出臺了《關于在全區開展“當旗手、作標桿”行動的實施意見》，我們也制定了實施意見，對怎么當旗手作標桿，誰來當旗手標桿和當旗手標桿的成效落實提出了明確的要求。
各單位要認真討論學習這個意見，把當旗手作標桿的要求、內涵、工作目標弄清楚、弄明白，把市場監管工作放在全區大局中思考和謀劃，全局上下統一思想，力爭重點工作取得新突破。要做提高境界的旗手和標桿，對標國內一流，拉高工作定位，調高工作標準，提高工作成效。
要做快速執行的旗手和標桿，切實按照“快決策、快執行、快突破、快見效”的要求，敢于向好的比、跟快的賽、與強的爭，走在前列。要做創新落實的旗手和標桿，各單位要重新審視自己的工作，找準攻堅重點在哪里、困難在哪里，哪里有問題就往哪里攻。總之，重點工作必須求突破，日常工作必須求創新，長期落后的工作必須實現位次前移，這是今年全區各項工作的總體目標和追求。要營造人人當旗手、事事做標桿的濃厚氛圍。
各級領導干部要想到先、做在前，既當“指揮員”又當“主攻手”，既當“施工隊長”又做“拼命三郎”，層層立標桿、事事做示范。全體干部職工要全面煥發斗志，付諸行動，廣泛凝聚黨員、群眾的智慧力量，在各項工作上謀深、想細、做實、爭先。
(二)堅持黨建引領、以上率下、令行禁止、局所聯動。這是我們在過去一年工作中總結歸納提煉的經驗，需要我們繼續鞏固和堅持。黨建引領，就要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，以黨的政治建設為統領，全面提高黨建水平，提高隊伍素質。以上率下，就要發揮“頭雁效應”，發揮關鍵少數作用，躬身入局，一級帶著一級干、一級干給一級看，勇于挑最重的擔子，敢于拔最難的釘子。令行禁止，就要嚴格執行黨組決定，黨組怎么定，就怎么辦，不允許搞選擇、打折扣、搞變通，這是紀律。
大隊伍必須嚴格管理，大到一項工作，小到一個會議，都要有紀律。局所聯動，就要同心協力，一般工作按分工，重要工作按聯動。我們的文明城市創建、食安區復查工作也充分印證了這一點，要進一步抓好工作聯動，既形成合力，又促進融合。
(三)堅持問題導向、目標導向、結果導向。當前工作頭緒多、節奏快、要求嚴，就要牢固樹立統籌思維，突出重點，統籌兼顧。要堅持問題導向。就要突出安全監管，守住安全底線。加強風險排查，風險研判，風險排序，哪里有被問責風險，哪里就是我們的重點，就要嚴管、常管、盯著管。
一、選好班子，健全組織
東莞管理處團支部成立于1997年，2000年換屆改選建立團總支，支下轄八個團支部，共有團員196人，占管理處總人數40%。針對收費站人員流動性大，調動較為頻繁且各支部團干均以兼職為主的特點，處團總支把選好領頭人，保持組織結構動態平衡作為工作的硬件環節認真落實。團員干部是共青團的中堅力量。管理處在選拔團干部的時候，嚴格按照年輕化、知識化來挑選人才，把那些覺悟高、能力強，能為青年辦事，熱愛共青團工作，深受廣大團員青年信賴的年輕黨員或優秀團員及時選擇和增補到團的領導崗位上來，保證較高素質的班子隊伍。優秀團干部積極發揮他們的主動性和創造性，從而在縱向上建立起“有人管”的組織體系，同時，七個收費站團支部全部由副站長擔任支部書記，使團建工作在橫向上做到“管得了”，縱橫交叉的網絡型組織是東莞管理處團總支有效開展各項工作的有力保證。
二、明確目標，有的放矢
青年是企業生產經營的生力軍。團組織的任務就是要引導團員青年樹立正確的人生觀、價值觀，充分發揮團員青年的先進模范和橋梁的作用，培養他們愛崗敬業，立足崗位建功立業的思想。同時，我們應該看到，在當前市場經濟效益第一的條件下，團建工作必須統一在企業的效益原則上來，服從并為企業的效益改善做出應有的努力。企業團建工作若是脫離了企業的經營目標就會成為無本之木，無源之水。東莞管理處團總支選擇圍繞管理處目標任務，確定團建工作，收到較好的效果。從目的上看，青年團員既是團組織的成員，同時也是企業的職員，做好本職工作與履行團員職責這二者的有機結合，就是我們追求企業利益最大化和團建工作最優化的根本目的。圍繞企業經營目標開展團建工作，使廣大團員青年干有方向、學有目標，有效促進團建工作滲入企業經營管理體系，有的放矢，激發和調動了青年們的積極性。
三、加強教育，提高素質
隨著現代企業的工作節奏加快以及壓力增大，以及競爭的日趨激烈，青年人追求個人奮斗目標的愿望愈發強烈，主動要求實現從“單位人”到“社會人”的角色轉變，致使部份青年團員存在思想信念和組織觀念淡薄，對團組織的依附性減弱的傾向。針對這一問題東莞管理處團總支抓住青年人在思想意識形態上具有較強的可塑性，需要得到及時正確的引導和教育這一切入點，準確把握青年思想脈搏，采取專題講座、討論、演講、征文等多種形式加強廣大青年團員實事求是、愛崗敬業、廉潔奉公的職業道德教育，通過在員工“三會”（員工大會、管理人員例會、班組會議）中深入開展“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的學習教育活動，進一步提高青年團員的政治思想素質，增強青年樹立正確理想和信念的自覺性，教育引導他們以干事業的精神做好團的工作盡好團員義務，增強對團建工作的熱忱和信心，使團組織的凝聚力得以提高。
四、創建“青年文明號”，促進團建工作邁上新階
開展培養“青年崗位能手”和創建“青年文明號”工程是管理處團建工作適應市場經濟體制要求的戰略性舉措和主要突破口。各團支部在創建活動中，通過建立“共青團文明崗”、“巾幗文明示范崗”以點帶面，造就了一批“品德優良、技能精湛”的團員青年，并以“手”促“號”，開展了百萬元、百日收費無差錯勞動競,不斷提高團員青年的業務素質，涌現出一批以肖永權千日收費無差錯和譚佩霞千萬元收費無差錯為代表的收費能手。在兩個文明建設中東莞管理處太平站團支部被評為交通系統“五好團支部”，長安站團支部被評為建設公司“先進基層團組織”。今年3月25日，太平收費站被東莞市團委授于“青年文明號”榮譽稱號，標志著東莞管理處共青團建設工作邁上新臺階。版權所有
五、豐富組織生活，激發團員熱情
關鍵詞：法警文化；警察文化；文化建設
一、司法警察文化的內涵
據有關資料表明，世界上權威文獻關于"文化"的定義有160余種，我國的《辭海》將其定義為：從廣義上說，指人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。從狹義上說，指社會的意識形態，以及與之相適應的制度和組織機構。相對應的，司法警察文化，就是指我國司法警察在長期的工作實踐中習慣成的，具有鮮明司法警察色彩的共同的群體意識、價值觀念、精神風貌、管理模式以及相關物質建設的職業文化。
司法警察是人民法院不可缺少的一只強制武裝力量。同樣，法警文化也根植于法院文化，具有法院文化的共性，但作為一只武裝力量又具有自己鮮明的特征。法警文化不僅脫胎于法院文化，作為一個獨立的警種，同時與警察文化也有密不可分的關系，警察文化是警察機關在長期的警務活動實踐中逐步形成的、為全體民警所認同并遵守的，帶有警察特點的使命與愿景、精神與價值觀、警務理念，以及在警務活動、管理制度、民警行為方式上的體現和對外形象的總和。法警文化的這一特點決定了其不同于普通法院文化的性質。
二、司法警察文化建設的重要意義
當今世界，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，任何行業的創建、生存、發展，都必須重視并加強文化的建設。法警文化是法警成長的土壤，是法警發展的精神動力、思想保證，是一個法警隊伍的"元氣"。
（一）建設先進的法警文化是加強法警思想政治建設的需要。文化具有強有力的導向作用，當前社會正悄然出現一股消極、頹廢的文化暗流，先進的法警文化可以為法警行動提供正確的職業方向，能在法警隊伍中形成心里調控機制，引導幫助法警樹立正確的價值取向和行為取向，抵制落后文化、腐朽文化的侵蝕，始終踐行"三個代表"重要思想和科學發展觀。如果法警在價值觀、人生觀上產生偏離時，法警文化能夠通過在潛移默化中引導法警的行為心理，使其接受警隊共同的價值觀。
（二）建設先進的法警文化是加強法警行為規范化建設的需要。行為是人類特有的生存方式和活動方式，是人們在認識和改造客觀世界的過程中表現出來的自覺的、能動的社會活動。行為具有三個本質特征：一是受人的思想和意識的支配；二是具有積極能動的自主活動；三是具有社會性的活動。法警行為屬于人類行為的范疇，具有人類行為的所有特征。在先進法警文化的氛圍中，法警通過自身感受而產生認同心理，從而產生自律意識，自覺接受法警文化的規范和約束，并按照共同的價值觀知道進行自我管理和控制，自覺遵守各種規章制度和維護司法警察形象。
（三）建設先進的法警文化是提高法警綜合素質的需要。在法院工作中，司法警察由于其工作性質，往往戰斗在第一線，一言一行直接影響著法院的形象，所以法警應當具有較高的職業素質、良好的精神風貌及道德修養。由于歷史原因，法警隊伍普遍存在人員結構不合理，文化知識水平、精神風貌不能完全適應法警工作需要等現象。建設先進的法警文化，能夠加強法警隊伍政治業務學習氛圍，提高警員的業務知識水平和道德情操；同時，通過經常組織各項文體活動，培養警員良好的興趣和生活習慣，提升法警的品味和精神世界，從而促進法警各項工作的新發展。
三、司法警察文化建設的現狀
近年來，黨和國家對文化建設十分重視，各級人民法院面對這一新形勢也積極響應，大力開展文化建設，但相比之下法官文化，法警文化建設基本處于可有可無的狀態，甚至已經被忽略。
（一）司法警察文化建設缺乏重視。不僅各級法院警隊領導和法院領導沒有將法警文化建設擺上位置、列入工作計劃中，甚至司法警察本身也沒有重視，相當一部分同志認為法警工作有別于法官，僅僅是押解、看管、值庭、協助執行、技能訓練等以體力性工作，內容單一，理論性較差，根本沒有開展文化建設所需要的內容，也就沒有必要開展文化建設。
（二）司法警察文化建設總體表現出形式主義特征。文化使一個社會的規范、觀念更加系統化，法警文化建設是一個系統工程，不是一朝一夕的事情，警隊領導不能對文化建設采取短、平、快的戰術，表面上開展的如火如荼，實際上卻是搞形式，走過場。部分警隊更只是為了應付上級領導檢查或任務，被動的搞幾次活動，掛一些標語，甚至直接照搬其他警隊的做法，把文化建設從警隊建設中脫離開來，沒有真正深入實施，導致法警文化建設功利化、業績化，不但沒有發揮其應有的正面作用，更讓法警在對如此表面文章的文化建設產生抵制心理，起到了相反的作用。
（三）司法警察文化建設缺乏經費保障。由于領導重視不夠，法警文化建設往往沒有被列入經費計劃中，警隊也區別于其他業務部門，經費相對比較薄弱，在沒有單位支持的情況下，很難獨立開展文化建設，經費保障不足成為了法警文化建設的主要困難和問題之一。
四、加強司法警察文化建設的思考
司法警察文化的形成，不是文化自行發展的結果，而是需要積極地加以建構，是一項長期而艱巨的任務，需要不斷的建設、調整、完善和提高。筆者認為法警文化建設可以從以下幾個方面入手：
（一）加強重視，培養法警文化建設氛圍。
各級人民法院和警隊要切實加強對法警文化建設的重視，可根據實際情況成立文化建設領導小組，由警隊政委或主要領導擔任組長，就此項工作進行系統、合理的整體規劃，確立信息員、調研員等，負責日常文化活動的組織計劃、聯絡工作，形成領導和骨干齊抓共管的局面，并將相關經費列入到法院日常經費開支計劃中，保障法警文化建設順利開展。
（二）建章立制，形成法警文化建設長效機制。
制度建設的作用在于通過監督、約束、激勵、引導等一系列作用規范法警的行為，通過制度方式統率全體法警的思想。每位法警在履行工作職責和要求中，潛移默化影響法警的實現夠意思和道德觀念，自覺地培養成廉潔、奮進、團結協作的精神風貌。警隊要建立一套系統的包括內設機構、職責權限、工作程序、獎懲機制等制度，使法警明確自己的職業方向和行為方向，確保法警文化的認可與貫徹。同時，針對文化建設合理制定相關制度，如信息、調研制度、政治業務學習制度等，使法警文化建設成為警隊一項長期性工作，不斷前進發展。
（三）豐富載體，建立法警文化建設良好平臺。
首先，要以法院內部豐富的文化資源為載體，充分利用法院內部圖書館、閱覽室、榮譽室、文體活動室等設施，為法警文化建設提供良好的硬件平臺。其次，以各項警務活動為載體，如"警務安全千日無事故"活動、"崗位大練兵"活動、"警務安全專項整治"活動等。第三，各項文體活動為載體，文體活動室法警文化建設最為直接，也是最能調動法警積極性的有效載體，尤其是作為法警強項的體育活動，廣泛、深入開展各種體育比賽、演講比賽、文藝表演、知識技能比武等活動，無形中陶冶了情操，提高了自身的修養和素質。第四，以各類傳媒為載體，如在法院內網開設法警動態專欄展現法警每日工作任務；通過報紙、電臺、電視臺等媒體宣傳報道法警風采；建立法警隊相關刊物展現司法警察文化；通過微博、微信等社交網絡傳播法警工作等各種方式方法，使法警文化建設通過傳媒走進社會。
在突發公共衛生事件應急處置過程中，專業人員多從業務技術角度開展工作，這是無可厚非的。但是，在應急處置地震等救災時期較長的事件時，專業人員就應當考慮并開展累及人群的思想政治工作。對此，首先要給予高度重視。思想重視了，行動上才會有所體現。如果先行在應急預案或工作計劃安排中有此方面的內容則再好不過。因為此類應急事件發生后，累及人群不僅物質生命財產遭受巨大的損失，而且精神世界也遭受嚴重創傷。當前，我國社會物質比較豐富，物質的損失可以比較快速地補充，而精神的創傷則不會輕易愈合。如果專業人員在開展業務工作的同時，輔以思想政治工作，無疑會平復心態、疏導不滿、克服焦慮，有益于應急處置更加圓滿地完成。
二、在態度上要實心實意
民間有一句諺語，叫“人間只要真情在，哪怕天天吃酸菜”。這句話雖然俗氣，但反映了人們對真情的渴求，對真誠的期盼。人與人之間相識，貴在相知，而要相知，又必須是相互之間拿出真心、付出真情[3]。現在，人們的思想越來越多元化，做思想政治工作是有一定難度的。因此，應急專業人員開展思想政治工作的態度一定要實心實意，要帶著關心愛心和責任心去做累及人群的思想政治工作。應該看到，應急衛生人員做思想工作具有一個優勢，這就是衛生專業人員所做的業務工作，每一項都與累及人群的健康與生命密切相關，容易獲得對方的感激之情，加以實心實意的態度，就會進一步加深累及人群對所說內容的理解度和信任度，鼓舞他們的干勁，增強他們的精神力量。無論在任何社會時期，只要以誠待人，付出真心，總會獲得理解、信任和支持，況且應急專業人員所做的一切工作都是為了累及人群在遭遇困難的情況下，能夠早日擺脫困境，讓生活更美好，所以更應獲得良好的效果。可以說，實心實意是做好服務對象思想政治工作的重要砝碼。
三、在方法上要因人而異
思想政治工作是具有中國特色的一門學問。思想政治工作的方法是豐富多彩的。但對應急專業人員而言，應該根據實際情況采用最適宜的方法，這就是心理疏導。心理疏導是新形勢下做好思想政治工作的重要方法，從技術層面說，是應急衛生專業人員的長項。因為在醫療衛生機構，醫學心理學已經成為大部分衛生人員必須掌握的學科內容之一。實施心理疏導具有先行的優勢，如果能加以系統培訓，則更有利于科學有效地實施心理疏導，并通過疏導過程，宣傳時代主旋律，振奮服務對象的精神力量，消除他們的驚慌失措、憤怒焦慮、恐怖無助等心理情緒，培養積極樂觀、生產自救、重建家園等健康向上的思想情趣，鼓舞他們以樂觀的心態應對各種困難，促進人群浮躁情緒的化解，防止不良情緒的累積并爆發，從而為思想政治工作“錦上添花”。
四、在內容上要結合實際
在應急處置突發公共衛生事件的過程中開展思想政治工作，離不開對先進人物的宣傳，但是，這種對先進人物的宣傳一定要結合現實，即身邊人和身邊事。實踐已經證明，在每次突發事件的應急過程中，都會涌現出許多可歌可泣的先進人物和先進集體，他們有的是應急人員，有的就是“累及人群”。他們的高尚情操和突出表現，展現了中華民族應有的精神風貌，詮釋了時代的高尚情操，是人們學習的榜樣。用身邊的人和事作為典型實例加以宣傳，會使受眾感同身受，產生共鳴，使思想政治工作收到良好的效果。所以，在應急處置中開展思想政治工作一定要特別重視身邊的先進事跡，不管他們是應急人員，還是“累及人群”，要通過思想政治工作等多種手段，弘揚他們的先進事跡，發揚他們的精神，讓全社會認可他們的付出和貢獻，以此激勵全體人員形成一種堅定的信念，堅決完成應急處置工作，重新開辟幸福的新生活。
五、在宣傳上要弘揚時代精神
任何一個時代，都要有時代精神。特別是在人的思想意識呈現多元化的社會大背景下，符合社會主流意識形態的時代精神就顯得更為重要。在中國革命和建設的不同的歷史階段，都具有崇高的時代精神，激勵著人們產生奮發向上的精神力量。通過思想政治工作，培養人們形成崇高的精神，會激勵人產生精神力量，推動事業的進步和工作的完成。精神力量不僅在不同的歷史時期和重大的事件中會放射出燦爛的光輝，而且在諸多英雄人物的身上都得到了充分體現。我們所經歷的時代，曾產生了精神，抗洪搶險精神，抗震救災精神等等，鼓舞著人們在革命和建設事業中貢獻力量。做好“累及人群”的思想政治工作，就是要引導他們學習和領會時代精神，把握時代精神的內涵，認真學習各行各業涌現出來的英雄模范人物。特別是在應急人員中涌現出的先進事跡和先進人物，更是對“累及人群”開展思想政治工作要長期宣傳的典范。堅持進行思想上的灌輸，堅持用看得見摸得著的高尚精神感染“累及人群”的心靈，就一定會使“累及人群”（包括應急人員）從時代精神中和英雄人物身上汲取精神源泉，逐步增強責任感和使命感。
六、在形式上要豐富多彩
思想政治工作涉及的內容紛繁復雜，就“累及人群”而言，除了方法上要強化心理疏導以外，在形式上務必要豐富多彩。標語、橫幅、講座、傳單、歌唱、朗誦、網絡等等都是開展思想政治工作可以運用的形式。“累及人群”眾多，年齡層次、文化水平、思想覺悟都有一定的差別，針對不同的人群采用適當的形式來進行思想政治工作是非常有必要的。諸多的實踐已經證明，思想政治工作只有“有的放矢”才能收到良好的效果。近年來，我國重慶等地開展“唱紅講傳”，收效明顯，就是一個有力的說明。當然，豐富多彩的形式必須和現實情境有機結合，這就要把握好分寸。當人的生命財產獲得保障以后，再行開展思想政治工作就顯得非常重要了。切不要小瞧了花花綠綠的標語、詞句對仗的口號、放開嗓門的歌唱等等，在特殊環境下，它們能沁人心脾，鼓舞力量。在戰爭年代的許多時候，戰士們是聽著快板、唱著歌曲而精神抖擻地走向戰場的，就是佐證。“累及人群”在滿足了生存需求的后續過程，最能體現思想政治工作的必要性和巨大能量。
七、在時間上要貫穿始終
書寫工作總結要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說。總結要寫得有理論價值。下面就讓小編帶你去看看會計半年個人工作總結報告范文5篇，希望能幫助到大家!
會計半年工作總結報告1時光轉瞬即逝，一眨眼的功夫，半年的時間就過去了。在公司領導和各部門同事的指導和幫助下，我順利的完成了工作崗位和工作內容轉換。基本完成20____年上半年公司財務會計崗位各項工作，同時很好地配合了各業務部門工作的開展。現對20____年上半年工作總結如下：
一、職責和崗位轉換。自2月份轉換工作職責和崗位以來，我積極提升崗位技能，明確崗位職責，經過不斷學習，目前順利的完成了上半年日常財稅核算工作，也經歷了年度匯算清繳，積累了財稅崗位經驗。
二、成本費用控制。延續前期成本費用內部控制職責，上半年我嚴格執行公司財務制度，嚴格審核費用及采購報銷，通過學習鄭經理和盧總在財務控制方面的經驗，在采購流程管理、業務執行等方面有了新的積累、感悟和提升。
三、財稅制度和職責履行。會計的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。自開展財稅核算工作以來，結合公司實際和目前公司所處的征稅環境，我結合前期公司財稅處理的經驗，嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規，認真履行會計的工作職責。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳，認真執行企業會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
四、日常管理數據支持。根據公司管理的需要，及時、準確的為領導提供日常管理所需要的數據，通過近四個月的磨合，目前已逐步掌握了公司領導日常所需數據的整理技巧和匯報時間節點。
下半年，為了更好的實現公司的各項經營任務和總體發展目標，財務上的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續做好工作：
一、加強業務知識、會計制度和國家有關財務法規的學習，逐步提高專業知識、技能和職業判斷能力，逐步完善、規范財務工作，防范財稅風險，減少不必要的開支。
二、銷售、采購財務知識培訓。下半年的工作中，在適當時機對銷售和采購等涉及到財務對接的部門做一次財務知識培訓，規范報銷也結合意識形態工作給銷售和采購提供一些財務支持。
三、繼續結合公司實際和公司管理中出現的問題，制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，加強財務系統的規范性。
四、財務工作的開展從業務技能型向管理型轉變。下半年的工作中除了通過財稅處理提升自己的技能還要逐步加強資金管理和使用意識，通過加強會計工作合理使用資金降低資金使用時間成本和機會成本，向會計管理工作要效益，助力公司年度經營目標的實現。同時使財務知識和管理知識在公司管理中落地，真正助力公司管理和業務開展。
總之，感謝公司對我的信任也感謝公司領導的'支持使我順利實現了工作崗位的轉換，通過上半年工作的開展讓我的工作經歷中增加了財稅處理這一重要經歷。下半年我會繼續努力，實現公司和個人雙贏。
會計半年工作總結報告2財務部在公司領導的支持和幫助下，在其他部門的有效配合下，以企業效益為中心，圍繞部門年度工作目標和重要任務，全體財務人員共同努力，力求做到及時準確完成核算工作，為公司經營發展做好監督服務;真實反映公司財務狀況、經營成果，為領導經營決策提供依據。現就上半年度實際工作總結匯報如下：
一、認真做好____年年終決算工作。全面反映了公司的經營狀況、債權債務、資本結構，為____年度的績效考核、經營責任目標考核工作提供了真實可信詳盡的數據信息。財務部將根據公司領導的經營思路，不斷積累經驗，提供更加詳盡的財務數據。
二、多方協調及調整，科學編制____年財務經營預算。圍繞公司年度經營目標，制定和下達年度財務預算，持續推進全面預算管理工作。
三、認真做好常規性財務工作。財務部能夠輕重緩急妥善處理各項工作，及時為各項經濟活動提供有力的支持和配合，滿足了各部門對財務部的工作要求。對日常的財務工作流程熟練掌握，能夠做到有條不紊、條理清晰、賬實相符。從原始發票的取得到填制憑證，從會計報表編制到憑證的裝訂和保存，從經濟合同的歸檔到各種基礎財務資料的收集，都達到了正規化、標準化。收集、整理、裝訂、歸檔，一律按照財務檔案管理制度執行，深化了財務基礎工作，使得財務部成為公司的信息庫。
四、認真完成公司日常各項財務核算工作，嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，認真履行職責，嚴格按照公司有關規定程序和審批權限辦理。每月能按時按質完成憑證編制復核，按時編制報送財務報表，及時反映公司經營狀況。
五、防范經營風險，特別是防范稅務風險，促進公司穩健經營。建立了良好的銀企關系和稅企關系;定期與國稅地稅業務溝通，認真聽取對方意見和建議，使工作能更快速、更有效得完成。按時辦理納稅申報，及時足額交納各項稅款。
六、積極做好匯算清繳工作。在規定的時間內向稅局報送年度企業所得稅納稅申報表，并匯算清繳，結清應繳應退稅款。報送的資料包括年度企業所得稅納稅申報表紙質資料和電子數據。
七、有效開展成本核算，加強了對各項業務的財務監督管理。對收入、成本、費用作專項檢查，加強非生產費用和可控費用的控制、執行力度，不能超支的絕不超支，以提高公司經濟效益，加強經濟活動分析，提供各種數據給領導參考決策，當好領導的參謀，為公司發展出謀獻策。
八、加強應收賬款的管理，協助客服部做好公司的資金回款，控制好費用，有效控制應收賬款的增長。
九、完善財務部各工作崗位職責。要求各崗位會計人員根據本崗位的職責要求，進行工作總結，崗位評述和認定，對各自的工作提出建議、作出計劃。這樣，強化了各崗位會計人員的責任感，加強了內部核算監督，促進了各崗位的交流、合作與團結。
下半年工作計劃：
鑒于工作中存在的問題，在下半年工作中重點放在以下幾個方面進行：
一、積極參與企業經營治理，搞好公司財產物資的清查與盤點。
隨著公司的發展的蒸蒸日上，財務管理職能的日益顯現，財務治理參與到企業治理的方方面面，使其更加符合財務制度規定，經得起各審計、稅務部門的財務檢查。
二、不斷學習，以此提高部門員工的業務技能水平和法律意識隨著各項財務、稅務的新規定不斷出臺，財務人員還需及時針對專業知識方面加強培訓。尤其增值稅、企業所得稅、個人所得稅等，財務部應多加培訓，進行學習、討論，爭取使企業利潤化。將公司財務人員培養為不僅能夠做好資金收付工作，還能夠充分發揮財務管理的作用，增強獨立解決問題的能力。
三、迎接國稅稽查的檢查。7、8月份，國稅稽查將按計劃對公司____年財務工作進行審計，針對敏感問題我部門先進行自查自改，確保提供的數據合理化，統一口徑，提升會計信息報告精細度，保證審計工作的順利進行。
四、完成____年預算初稿編制工作。根據集團歷年要求，在10、11月份會進行下一年度的預算初稿編制工作，根據公司的運行方式，結合生產實際，通過對公司的各項費用認真調研和測算做好初稿的編制工作。
最后，財務部的工作并非獨立的，離不開各個部門的配合，希望在今后的工作中，大家互相支持，互相幫助，發揚兄弟人的精神，為完成下半年度的工作，為企業的經營目標的實現做出更大的貢獻!
會計半年工作總結報告3日月如梭，轉瞬即逝，暮然回首，一轉眼2020上半年過去，有點讓我來不及揣息。對于我個人來說，大學畢業半年的我，第一次踏入這樣復雜的社會，也算是第一次接觸工作，對工作和生活或多或少也有一些認識和感悟，我也不例外。
在這半年的時間里，我通過理論與實踐相結合，即理論聯系實際，增強了實踐操作能力，學校與社會的溝通，進一步提高自己的思想覺悟，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力。為了立足社會，為了事業的成功，為了生活，我不斷努力奮斗，勤奮學習，始終以提高自身綜合素質為目標，不斷的提高自己實際操作能力，分析和解決問題的能力，適應社會的能力，溝通表達能力。
首先，我學會了編制和和審核記賬憑證，即收款、付款、轉賬憑證，工作總結《會計下半年工作總結》。其次，我學會了明細賬、總賬的登記和對賬。再次，我還學會了開具增值稅發票和普通發票，及發票的審核和作廢。然后，我還學會了編制應收賬款欠款分析表和應收票據調節表。最后，我還學會了會計憑證等會計檔案的裝訂和保管。我相信每一次的經歷都是一種積累，而這種積累正是日后的財富。在工作上，在學習上，我要讓這些寶貴的財富發揮它的作用，從而達到事半功倍的效果。
在半年的實踐中，我懂得了很多從生活中沒發獲得到的知識和道理，回顧半年以來，從那天真的我直接到經歷了生活中的挫折和失敗，到現在穩重和冷靜的我，使我明白了一個道理，人生不可能存在一帆風順的事，只有自己勇敢地面對人生中的每一個挫折和失敗，才能走向成功。
在這半年里，我有失落過，煩惱過，悲傷過。有時覺得自己放手讓時間在自己的手里流走，可能是或者我的缺陷和不足。但我知道這是上天對我的一個考驗，但在每次失落的時候我都會反省過來，告訴自己清楚自己應該做的是什么，在挫折面前我們應該善用于揚長避短的方法來促進自己，提高自己的綜合水平能力。
我知道，在這又是我人生中的一大挑戰，角色的轉換，這除了有較強的適應力和樂觀的生活態度外，更重要的是經驗的積累和技能的培養。以前我曾經懊悔過，但是很快我選擇了坦然面對，因為我深信，是金子在任何地方都會發光，但是我也知道要金子發光也要看適合的環境，在這里我知道我的將來會有光輝燦爛的一天。
在半年的鍛煉里，給我僅是初步的經驗積累，對于邁向社會遠遠不夠的，還必須獲取更多的工作經驗和社會實踐能力，我相信在以后的社會道路上，我會得心應手，用自己的強項來拼搏。我的未來不是夢，只要自己努力拼搏，就能達到成功的彼岸。
會計半年工作總結報告4非常有幸的加入到____這個大家庭中來，成為我校財務室的一員。轉眼在有序的繁忙中來到了學期末，回顧上半年的工作，有成績也有不足，我會在以后的工作中，積極進取，彌補不足，為我校的財務室的會計工作增光添彩，努力提升自己，力創優績。值此時，對上半年的工作情況予以總結。
一、加強知識學習，不斷增強思想道德素養
我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，通過從書籍雜志、電視新聞、電腦網絡等途徑，豐富知識，提高思想道德素質，增強集體觀念，工作期間，我以會計職業道德作為行為指南，遵守校規校紀，團結同志，熱愛集體，服從分配，以積極熱情的心態完成各項工作。在工作中不斷地充實自己，完善自己，努力增強思想和道德修養，從而使自己真正樹立正確的職業觀和人生觀。
二、篤實認真，增強專業知識，提高工作能力
在會計專業相關理論知識的學習方面，我根據工作安排充分利用業余時間，加強學習和培訓。通過專業書籍以及相關刊物的學習，增強財務知識并及時了解相關政策法規;通過會計人員繼續教育培訓，使自己的會計知識得到更新和提高。在工作上，通過這些天的工作和同事之間相處，使我獲益良多。我了解了學校財務工作的特點，對自己的會計理論知識有了新的認識，對人與人之間的溝通、團隊合作、各部門之間相互協調有了新的體會。而這些都與領導和同事們的幫助密不可分。
財務部門整天與數字打交道，是一個要求細膩的部門。就出現了這樣的情況，財務室都是女同事，男的只我一個，初來乍到，我心里多少有些緊張。但辦公室的同事對我很和氣，也很是照顧，她們耐心地向我介紹了學校日常工作的基本業務、會計科目的設置以及具體核算內容，并且對于如費用報銷標準，具體審批流程等我不熟悉的工作環節，部門領導及同事們不厭其煩，真誠耐心的指正，指導，使我及時高效的提升了自己的工作能力，并迅速的適應了這里的工作環境。非常感謝。
三、勤奮工作，敬業愛崗，積極進取
我在日常工作中能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，盡職盡責。嚴格遵守學校各項規章制度，努力提高工作技能，沒有遲到、早退的現象。認真做好本職工作和辦公室衛生清理，接打電話，送交文件等日常事務性工作，做到腿勤、口勤，使票據及時報銷，賬目清楚，保持良好的工作秩序和工作環境，我認為，勤勉敬業應是對自己的基本要求。
四、盡職盡責履行好自己的工作職責
我對本職工作和臨時性工作能夠及時完成，為學校的教育教學提供保障和支持。對內嚴格執行財務手續，認真審核原始憑證。根據工資管理規定嚴格正確的計算教職工工資，耐心準確地解釋教職工對工資的各項質疑，保障教職工正當利益不受損。及時整理，裝訂會計資料及上級下發的各類文件。通過對實際運營過程中財務數據的統計和分析，為學校各部門及決策層提供數據參考。對外審慎完成財務報表，綜合納稅申報表，個稅代扣代繳申報表等各類報表，及時向資產公司，稅務機關進行申報，并認真積極應對各部門的審查。及時準確完成上級各部門的統計。
半年來，我圍繞自己的工作職責做了一定的努力，取得了一些成績，但還存在一些問題和差距，主要是：自己來到我校時間短，一些情況還不熟悉，對部分學校規定和工作流程還沒有吃透，我將在今后的工作中認真加以學習，不斷提高自我，為做好各項工作任務而努力，使自己可以更好的為學校服務，為教職工服務。
會計半年工作總結報告5____年是我參加工作的第一年，在這工作的半年時間里，在領導及同事的幫助領導下，通過自身的努力，無論在敬業精神、思想
境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了進一步的提高。為了總結經驗，克服不足，現將____年的工作做如下總結。
一、工作方面
我在____年下半年開始從事出納工作，這段時間里讓我對出納這個工作崗位有了更深的認識，作為一名財務人員，一名出納，我非常清楚自己的崗位職責，也是嚴格在照此執行。
1、嚴格執行庫存現金限額，把超過部分按時存入銀行。
審核現金收支憑證，每日按憑證逐筆登入現金日記帳。
2、嚴格保證現金的安全，防止收付差錯。
對收入和付出的現金及支票都由我和科長雙重復核，以確保準確無誤。
3、堅持每日盤點庫存現金，做到日清日結。
這樣一來，問題便不會留到隔日，及時發現，及時改正。
4、嚴格審核銀行結算憑證，處理銀行往來業務。
對業務單位交來的票據，認真審核，然后正確進帳。但在業務單位的往來時出現了一些問題，結果導致了對方沒有按時拿到款項，雖然后來及時改正，但也給領導造成了一些麻煩，以后我會及時溝通相關內容，向領導及相關人員詢問，盡量做到及時準確無誤。
5、在工資的發放過程中，做到認真仔細。
在這半年時間里，我學會了很多，在學習的過程中出現的錯誤，我會認真反省，積極尋找解決的辦法，及時溝通、向有關領導請教，在以后的工作中我會更加仔細認真，嚴謹負責。努力做好自己的工作，讓領導放心。
二、思想方面
隨著我國經濟建設的不斷發展，和世界經濟的巨大變化，我們財務會計工作的側重點和基本點也在改變，在為經濟基礎建設服務的同時，也為黨和國家的路線方針政策的制定提供依據。因此財務會計工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上，應不斷更新知識，不斷提高理論水平。結合本行業財務工作的特點，認真總結經驗、查找不足，保證財務基礎工作的準確、及時、完整，為領導及時、準確、完整的提供財務信息。這半年的工作學習，同樣是思想的進步，我在公司中、項目中所接觸的人和事，讓我學到了很多。在待人處事上，我們應該真誠，在不違背原則的基礎上幫助別人，同時快____己，讓自己處在輕松愉快的工作氛圍中，使自己快樂的工作。在我們遇到問題時，應該積極樂觀迎接挑戰，及時反省自己，查找原因以做到更好的解決 問題。
三、____年工作計劃
在____年我將更加努力工作，不斷提高、完善自己，更好的完成自己的工作，為公司、項目做好服務工作。
1、我將繼續學習相關的業務知識，嚴格遵守執行相關制度，增加自身砝碼，更好的服務和配合各部門。
2、做為青年知識分子，在
“傳”“幫”“帶”工作中，我將對下屆的學生工作中，盡量把我所知道的、懂得的教給他們，不僅在工作上，還有生活上，我將盡我最大的可能幫助他們。
