時間：2022-03-29 20:46:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業黨員責任區工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：黨員；四定一考；三爭；增強
多年來，管理區黨委在提高黨員干部能力方面采取了許多措施，取得了一定成效。但同時也存在一些不足：一是個別黨員干部黨員干部的先鋒模范帶頭作用發揮不好；二是部分黨員干部存在不求有功，但求無過的想法，工作因循守舊、不思進取；三是黨員干部的業務能力、綜合素質考核較為模糊，沒有充分量化。針對這些情況，管理區黨委探索實施了黨員干部“四定一考”制度，抓載體，促效果，整體黨員干部隊伍的生產經營和管理水平有了進一步提升。
一、“四定一考”制度的內容
“四定一考”制度就是將黨員干部以“定人、定責、定點、定時”的方式下到班組中去，帶領廣大職工開展各項工作。同時對黨員干部的思想素質、業務素質、工作能力和工作任務進一步量化、細化和標準化，通過群眾評議和黨員互評的方法，進行責任目標考核。
管理區黨委提出“將黨員放在責任區里來考核，放在群眾中來評價”，將全區四十多個班組和五個基層班站全部承包給91名黨員干部，定目標、定責任、定措施，以“黨員承包區目標考核”為主要考核方式，結合季度管理檢查中“十先十后”班組的評選，對承包黨員和班組進行聯動獎罰，在黨員干部中形成事事有人管，人人有責任的干事創業氛圍。
二、實施情況
（一）開展“三爭”競賽，提升黨員干部治企能力
在兩級班子和黨員隊伍中開展“懂生產、會經營，爭當生產經營的帶頭人；善謀事、能開拓，爭當創新進取的開拓人；知民情、解民意，爭當職工群眾的貼心人”競賽活動。一是加強學習，提升決策領導水平。定期組織黨員學政治，學業務，做到學習計劃、時間、內容、考核四落實，增強了黨員干部發現問題、解決問題的能力。二是開拓進取，提升自主創新水平。組織黨員干部“創新培訓班”，學習優秀管理方法和創新經驗，帶頭開展管理創新、技術創新，設立黨員創新示范點，促進和提升黨員干部的自主創新能力。三是溝通協調，提升民主管理水平。每個黨員干部深入班組，深入群眾，從關心職工利益出發，凡涉及職工切身利益和企業發展的大事，積極向上級提交集體研究，增強了科學、民主的決策水平。
（二）落實“四定”制度，增強基層班組管理活力
黨員干部‘四定’下班組”制度，就是把技術全面、文化、思想素質高的黨員干部以“定人、定責、定點、定時”的方式下到承包班組中去，帶領廣大職工抓好各項工作。同時，制定活動內容和計劃，一月一考核，一季一評比，半年一調整，以激勵黨員干部在基層工作中“干實事、出實績”。在工作內容上，創新方式方法，落實責任和任務：一是下到班組的黨員干部要和班組人員共同勞動，了解班組人員思想和生產動態，并組織協調和解決問題；二是“活動日”要至少發現一個問題；三是下到班組的“四定”人員要根據班組實際情況，制定工作計劃，理出工作頭緒，以點帶面，帶領并督促班組人員提高管理水平；四是針對班組實際情況，每月至少開展一次創新創效活動。在活動考核上，采取獎勵和處罰并重的方式。一是“四定”人員享有“班組幫扶津貼”，以體現“四定”人員的責任；二是“四定”人員跟著班組考核走，與班組月度獎金掛鉤；三是“四定”人員按照每周1天的時間深入班組考核出勤情況。
（三）實施目標考核，激發責任雙方建設合力
我們實施了“五好”h員干部責任區目標考核制度，將責任區工作進行量化、細化考核，激勵黨員和職工聯手開展責任區建設。每季度通過黨員自我評價、職工民主評議和支部綜合評議評選出“五好”黨員干部責任區，結合季度管理檢查，評選出“十先十后”責任區班組，進行連帶獎罰。評比活動的開展，不僅使黨員的模范帶頭作用更加突出，形成了黨群聯動、你追我趕的良好氛圍。
三、實施“四定一考”的效果
基層班子的戰斗力得到提升。通過黨員干部“四定一考”制度的實施，促使黨員干部在紀律上率先垂范，在工作上身先士卒，每一項工作都能成為一個樣板，一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟得到較好體現，基層班子民主測評中，滿意率均超過97%。
黨員干部創新能力得到增強。各班站在經營管理機制上大膽創新，積極探索出了一批操作性強效果明顯的管理辦法。例如中心四站探索實施了“崗位資源管理”，中心一站實施了“目標互動管理法”。這些管理方法的實施，有效解決了制約生產經營和隊伍管理中存在的難題。技術創新上，基層班站組織開展的“黨員創新班”帶動職工積極開展技術學習和難題攻關，實現素質提升和創新創效雙贏。平均每年黨員干部提出并實施較有價值的合理化建議30多條，創效40余萬元。
通過培訓學習進一步提高了我的黨建理論和黨性鍛煉，更加牢固樹立“四個意識”，堅定了“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。通過培訓使我認識到凝心就是要做好黨員、員工的統一思想工作，加強思想政治建設，堅定理想信念。聚力就是做好凝聚力量的工作，加強黨支部的組織建設，激發黨員、員工隊伍的活力。通過這次培訓使我認識到抓黨建離不開促發展，發展是硬道理。實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢歸根到底要靠以經濟建設的發展來實現。我們要努力把黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建成果轉化為發展成果。
重點圍繞本次培訓班心得體會學習各位的經驗與做法并且融入到公司支部黨建工作，回去以后在公司組織支部黨員、員工進行培訓學習。結合公司生產經營特點開展主題黨日活動，不斷加強黨員的政治思想教育和管理，培養黨員、員工積極向上的企業文化，關注黨員、員工思想動態，加強正能量健康教育。總結提高支部目前開展的黨員先鋒模范作用責任區活動，進一步發揮黨員在生產經營中的先鋒模范作用，做到每一名黨員都積極履行責任。
為了進一步推進支部黨建工作，在這次培訓的基礎上，我們支部要加強與其他先進支部的經驗交流和學習，相互間的攜手共同進步和發展。要加強黨支部在企業經營活動中的領導作用，引領企業經營管理活動，在激烈的市場競爭環境中，不斷地提高企業科學管理的方法，不斷地推動企業可持續、快速協調發展。
以上是我的心得體會，不太成熟還請各位領導指正。謝謝！
**分公司黨支部在公司黨委的正確領導下，嚴格抓好支部政治建設，扎實做好生產經營與支部建設融合，創新提煉“四表二融一提升”黨建文化，不斷激發隊伍的向心力和戰斗力。
一、黨建引領物業，踐行“四個表率”
火車跑得快，全靠“車頭帶”。2019年，該支部明確提出了支部委員要發揮“四個表率”作用。即：理論學習的表率、服務職工的表率、做好工作的表率、清正廉潔的表率。一是支部委員以普通黨員身份參加黨小組活動，宣講黨的理論、形勢政策，以文化人，以理服人，使廣大黨員的黨性觀念得到升華；二是支部委員堅持每月不定期下聯點班組，與員工“零距離”交流，對員工做到“六必談”、“三必看”，確保了員工隊伍的穩定；三是在重點工作時段以身作則，在收繳物業費、疫情防控、全國文明城市復檢、分離移交工程等現場，發揮排頭兵作用，沖在一線、干在一線；四是支委之間經常開展批評和自我批評，讓扯袖子、咬耳朵成為常態。
二、黨建融合生產，實現“雙項提升”
該支部積極推進黨建工作、黨建文化與生產經營融合。一是年初召開1次黨建工作與生產經營融合專題討論會，根據年度重點工作，編方案、促落實。以黨小組為單位成立“黨員突出隊”，在生產任務重、人員少的情況發揮突擊隊作用，哪里有需要就出現在哪里。在“享惠家”小程序綁定任務中，黨員干部發揮模范作用，到各自責任區協助物管員僅用一周時間就完成了工作任務。二是開展“評先樹優”活動，大力宣傳優秀黨員和優秀員工在生產經營活動中模范帶頭作用和典型事跡，加大班組文化建設、美麗場站建設，關愛員工，不斷增強凝聚力，感受組織溫暖。
經過不懈努力，分公司2019年度物業收費工作名列公司第一；黨建責任制考核評價名列第二；切實實現黨建與生產融合互促，“雙項”提升。
三、彰顯先鋒本色，提升服務品質
“真心熱心服務居民”是公司企業文化精髓。該支部以居民的需求為出發點，以居民是否滿意作為落腳點。一是不定期舉行便民服務。黨員帶頭宣傳物業知識，幫助居民換鎖、換水龍頭、修水管線、檢查線路等；同時公開維修人員電話，方便居民直接聯系等；二是成立“黨員自行車先鋒隊”。領導干部帶頭下基層工作騎自行車，減少油料消耗，節約成本，積極響應“提質增效”；三是積極參加社區活動。配合社區開展疫情防控、群防群治、志愿服務，黨員義務幫扶社區孤寡老人整理家務、檢查電路、維修家具等。
通過發揮黨員先鋒模范作用，2019年度分公司居民服務滿意度達95.10%，收到3面錦旗和感謝信。
通過“四表二融一提升”，**分公司員工對黨支部及企業的認同感、歸屬感、榮譽感進一步提升。同時也要看到，黨建工作任務任重道遠，支部努力在深度融合上多動腦筋、多出實招、多見成效，以實際行動為黨旗添彩！
全面貫徹落實黨的十精神和“三個代表”重要思想，開拓創新，真抓實干，盡快解決我鎮極少數貧困人口的溫飽問題，進一步改善貧困人口的基本生產生活條件，提高貧困人口的生活質量和綜合素質，逐步改變其社會、經濟、文化的落后狀態，為全面實現小康建成全省百強鎮創造條件。
二、幫扶對象
全鎮所有的貧困戶。
三、幫扶目標
建立長效扶貧機制，以最清醒的頭腦、最扎實的工作、最細致的方法、最有效的措施，使全鎮無勞動能力的貧困戶無一人缺糧斷炊，無一名中小學生因貧困而輟學。利用3年時間使全鎮有勞動能力和脫貧愿望的貧困人口全部脫貧，收入明顯增加，生活水平明顯提高。確保全鎮脫貧人口達到貧困人口的40%以上；2004年，脫貧人口達到75%以上；2005年，有勞動能力的貧困人口基本消除。
四、主要原則
1、開發式扶貧原則。將扶貧開發與市場機制相結合，在積極爭取上級扶持的同時，主要依靠自身努力，提高自我積累、自我發展的能力。
2、統籌規劃、全面發展原則。幫扶帶工程要納入全鎮經濟和社會發展計劃，統籌規劃、全面發展，提高貧困人口的生產條件和生活質量。
3、可持續發展原則。堅持經濟、科技、社會發展相協調，實現資源、人口和環境的良性循環。
4、政府主導、全社會共同參與原則。發揮鎮政府和村兩委在扶貧開發中的主導作用，動員和組織社會力量，共同為幫扶帶救助工程獻計出力。
5、動態管理原則。對幫扶對象進行動態管理，確保新出現的貧困人口能夠及時得到幫扶。
五、主要措施
1、排查摸底，制定規劃。根據我鎮實際和貧困人口的分布現狀，確定全鎮幫扶帶救助對象的標準是：農村年人均純收入650元以下的貧困戶；城鎮達不到月最低生活保障線（160元）的貧困戶。確定扶持范圍，主要做好以下幾項工作：一是搞好貧困人口的調查摸底。要以責任區、鎮直部門為基本單元，以村、企業為基礎，對全鎮所有貧困戶，按照貧困標準由村、企業確定貧困戶，進行張榜公布，在群眾公認的基礎上，由村、企業負責人簽字蓋章報責任區、鎮直部門匯總，經責任區、鎮直部門核實無誤后，再由社會事務辦公室、村分別立檔。二是匯總情況。由各責任區、鎮直部門將貧困戶情況收集整理，按統一格式報鎮扶貧辦公室匯總。鎮幫扶帶救助工程領導小組根據上報情況，對貧困戶進行歸類，對無勞動能力的，由民政、勞動保障、工會等職能部門按照有關政策進行相應救助；對具備基本勞動能力且有脫貧致富愿望的貧困戶確定幫扶單位和任務，由幫扶單位將任務帶回本單位分解至機關干部。三是制定幫扶計劃。幫扶單位、幫扶領導和機關干部要根據分配任務，深入貧困戶，實事求是地制定具體的幫扶計劃。
2、實行結對幫扶，落實救助責任制。堅持鎮負總責，農村由責任區、城鎮由鎮直部門分頭抓落實，扶貧到戶，全面落實責任制和責任追究制，對幫扶不力的，追究有關領導和相關責任人的責任。一是副鎮級以上領導干部包責任區，主要幫助和督促各村制定扶貧規劃和抓好具體措施落實，及時協調救助工程中出現的問題，確保各單位脫貧工作大見成效。二是全鎮副鎮級以上黨政干部和一般干部包扶有勞動能力的貧困戶，做到全鎮黨政干部人人有幫扶對象、個個有幫扶任務。三是鎮直部門包貧困村、企業。選擇有條件、有經濟實力的單位選派優秀干部入戶進行具體幫扶。在三年內，使貧困戶整體脫貧，面貌明顯改善。四是深入開展強村（企業）帶弱村（企業）、黨員帶群眾和富裕戶帶困難戶，幫信息、幫技術、幫資金等形式多樣的幫扶活動，充分發揮致富帶頭人的作用，促進和帶動廣大群眾共同致富。
3、加強基層設施建設，改善生產生活條件。要集中財力、物力、切實加強扶貧工作，大力改善貧困人口相對集中村的基本生產生活條件，結合萬畝方田建設，重點解決治水、改土、修路、通電等與群眾生產生活關系最密切的問題。要幫助相對貧困村加強農田水利基本建設，組織貧困戶興修基本農田，切實改善生產生活條件；要擴大以工代賑規模，確保旱澇保收。
4、不斷增加資金投入，努力提高使用效益。鎮設立專門的扶貧基金，鎮財政將逐年加大對幫扶資金的投入。鎮將協調有關銀行簡化程序，適當放寬扶貧項目貸款條件，根據產業特點和項目情況，適當延長貸款期限，增加貸款總量，全鎮每年用于扶貧的專項貸款不低于15萬元。
5、努力拓寬增收渠道，千方百計增加收入。一是搞好農業結構調整，因地制宜幫扶發展畜牧業和林果業。要大力推廣農業實用新技術，利用三年時間，在貧困村、貧困戶中因地制宜地推廣一批增產增收效果明顯的作物、畜禽優良品種和栽培、養殖新技術，大力發展特色農業，突出抓好種子工程、節水灌溉旱作農業、仙桃、奶牛養殖、三元雜交豬、波爾山羊等，切實增加農民收入。二是幫助貧困戶多形式增加收入。鼓勵、幫助具有市場開拓能力的農產品加工和銷售企業，建立商品生產基地，帶動貧困戶進入市場增加收入。突出農產品加工龍頭企業的拉動效應，形成以龍頭帶基地、聯農戶、跨市場的開發格局，帶動更多貧困群眾脫貧致富。大力發展二、三產業，創造就業機會，使更多的貧困人口增加就業。制定優惠政策，努力解決下崗失業人員的再就業問題，鼓勵下崗失業人員等自謀職業和自主創業。搞好勞動力的職業技能培訓，力爭使有勞動能力的貧困戶中，特別是青壯勞力一人就業，增加貧困人口的收入。三是進一步減輕貧困人口的各項負擔。深入開展中小學收費、電費、建房收費等的監督管理，盡量減免各種收費，使貧困人口的負擔降到最低。
6、廣泛深入動員全社會力量參與扶貧救助。鎮機關及駐各單位積極帶頭，充分發揮作用，積極探索“電力扶貧”、“水利扶貧”、“交通扶貧”“法律扶貧”等有效形式，幫助貧困戶搞好脫貧致富。主要負責同志親自抓，每位干部職工都要有任務，制定行之有效的措施，把任務層層分解，真正落實到人和單位。廣開思路，動員社會各界捐款捐物，解難濟困；要動員經濟實力雄厚、有條件的村、企業參與幫扶帶救助工程，在捐助、招工、安排項目上給予傾斜。在全社會大力宣傳幫扶帶救助工程的重要意義，動員社會各階層積極開展“智力扶貧”、“文化扶貧”、“科技扶貧”、“春蕾計劃”等多種形式的扶貧幫困活動，把幫扶帶救助活動開展得更有成效，使貧困群眾真正脫貧，達到共同富裕的目的。
一、是抓宣傳發動，濃厚教育活動氛圍。按照礦黨委的要求，準備一隊黨支部專門召開了“忠誠企業、愛崗敬業”教育活動動員會，并根據礦制定的活動意見、指導思想、目標任務、方法步驟和活動內容，結合本單位實際對活動進行了詳細安排和部署。同時對活動的目的、意義進行了廣泛宣傳，引領區隊干部職工積極參與到活動中來。
二、是抓活動載體，豐富教育活動內容。該區隊黨支部充分利用班前班后會、政治學習日時間舉辦了“忠誠企業、愛崗敬業”教育活動學習課堂，學習礦和本單位的發展歷程、奮斗目標以及有關規章制度、崗位工作標準、崗位業務知識等，結合自己的工作實際人人寫出一份心得體會，黨支部并組織開展了“忠誠企業、愛崗敬業”宣講活動。
三、是抓工作結合，促進整體工作提升。準一區把開展“忠誠企業、愛崗敬業”主題教育活動與實際工作結合起來，特別是把活動與抓好當前安全生產結合起來，創造性的開展活動，做到統籌兼顧、合理安排，促進了全區各項工作的發展。
雖然活動取得了明顯的成效，但也存在的問題和不足，主要表現在以下幾方面：
一、有的職工個人自主保安意識差。思想重視不夠，工作中有時存在“重生產，輕安全”的思想，沒有真正把安全與生產的關系擺正，忽略了安全的重要性。
二、有的職工安全責任意識淡薄,不正規操作,不按章作業的現象時有發生。時有“手指口述”執行不標準的情況發生。
三、有的職工存在對工程質量標準要求不嚴格,存在應付、湊付現象。
四、個別職工對本職工作崗位存在厭倦情緒, 缺乏吃苦精神,曠工欠勤現象較為突出。
五、個別職工工作協調性差、工作效率低。
這些問題的存在是由于區隊干部職工主人翁意識不強，責任意識弱化，沒有充分認識自己肩負的責任，沒把責任根植于內心，立足工作崗位；針對這些問題，準備一隊制定整改措施如下：
1、是咬定目標不放松，堅持標準不動搖。在全區上下搞好宣傳發動，強化質量意識，強化標準意識，強化責任意識，做到無論任務多重，困難多大，安全生產目標決不動搖。
2、是狠抓措施落實，營造濃厚氛圍。圍繞推進質量標準化建設，深入開展“立足崗位比貢獻，安全生產當先鋒”活動。采用多種形式，形成強烈氛圍，推進區隊建設工作。
3、強化現場監督檢查力度，實行重心下移、關口前移，重點做好壓力的層層傳遞和安全生產責任制的層層落實。狠抓班組安全管理，從嚴加大考核力度，實現了班長職能由“生產型”向“安全管理型”的轉變，安全生產由“人治”向“法治”的轉變，職工由“要我安全”向“我要安全”的轉變。
一、目的意義
創建文明城市工作已進入鞏固提高階段。為進一步把創城工作引向深入，營造更加濃厚的創城氛圍，切實發揮全市機關企事業單位黨員、干部的示范帶頭作用，組織動員全市各黨政機關、各企事業單位黨員、干部，對全市城鄉環境進行綜合整治，清垃圾、整秩序、治死角、抓管理，改變城鄉臟亂差，進一步優化城鄉環境，推動文明城市創建工作向更高層次邁進，促進全市經濟社會全方位跨越發展。
二、時間和參加范圍
1、時間：2011年6月29日上午。
2、參加范圍：各黨政機關、各企事業單位、各人民團體以及駐兗各單位的全體黨員干部。
三、內容和標準
（一）集中整治內容
1、各鄉鎮主要集中整治鎮駐地、通向城區的主干道兩側及沿線村莊的環境衛生。
2、街道辦事處重點整治本轄區內的社區、村莊和小街巷的環境衛生。
3、市直各部門分片整治社區和小街巷環境衛生。主要包括清除生活垃圾，清理綠化帶內的垃圾，清理轄區內各類非法小廣告，揀拾零散垃圾，整治衛生死角，規范自行車停放秩序，制止店外經營，杜絕流動攤點。
4、各企業負責企業廠區和周邊的環境衛生。
（二）集中整治標準
1、社區及街巷環境衛生方面。無垃圾，無亂堆亂放，綠化帶內無垃圾雜草及雜物。
2、小廣告方面。地面、墻體、樓道、廣告牌、店面無亂張貼小廣告、亂寫亂畫現象。
3、自行車停放方面。沿街各門頭前的自行車停放要規范有序，無亂停亂放現象。
4、文明出行方面。對亂扔垃圾、隨地吐痰等不文明行為進行勸導，引導市民遵章守紀，樹立城市意識、文明意識。
5、衛生死角方面。各路段、社區和鎮駐地、村莊無衛生死角，無臟亂差現象，確保干凈整潔。
四、市級領導包保區域及部門任務分工
五、工作要求
一要提高認識，加強領導。各級各部門要進一步增強整治城鄉環境活動的責任感和緊迫感，把思想認識統一到這次活動中來。明確各鎮（街道）、部門單位主要負責人是第一責任人，親自過問、帶頭行動。黨員、干部要率先垂范，身體力行，以實際行動推動這次活動的有效開展。
二要精心組織，積極發動。各級各部門要精心組織、積極發動，制定措施，從活動任務、考核獎懲、工作要求等方面提出具體意見，使這次行動有組織、有領導、有秩序地開展。要按照各自的任務分工，自行配備好各種工具（抹布、水桶、刷子、涂料、掃帚、鐵锨、鏟子等），明確責任，劃分區域、落實到人。“一報兩臺”要抽調精兵強將對此次活動進行重點報道。各級各部門要按照劃定的責任區域，切實通過活動使廣大黨員干部群眾認識到這次活動的重要意義，形成人人關愛、全民參與、全民創城的良好氛圍和社會環境，進一步鞏固創城成果。
__開發區國稅局自開展學習實踐科學發展觀活動以來，緊貼國稅工作實際，通過“四個注重”，切實做到“規范動作不走樣，自選動作求創新”，真正把學習實踐科學發展觀活動貫徹落實到治稅育人的各個環節，取得明顯效果。
一、注重措施，實施過程滲透一個“嚴”字
領導表率好。區局主要領導全面負責學習實踐活動，認真履行“第一責任人”職責，同時與班子其他成員一起做好動員，堅持帶頭學習、帶頭交流、帶頭調研、帶頭參與解放思想大討論，充分發揮示范、引導作用。小組分工明。局領導小組辦公室下設“聯絡保障、政策落實、組織綜合、指導督查”四個工作組，明確職責、協作配合、高效聯動，確保學習實踐活動“程序一個不漏，環節一個不少”。指導講分類。在活動中不搞“一刀切”，對“局領導班子、部門負責人、一般黨員”做到分層次、有重點。每階段分解制作明細一覽表，將各項活動的日程安排以“菜單式”下發，使全體黨員目標明、要求清、動作準。全程有監督。定期對各小組、黨員的學習、討論記錄和活動落實情況進行抽查，杜絕行動緩慢、措施不力等現象，及時組織講評和通報，防止出現“冷熱不均”，把好活動的正確方向。宣傳搭平臺。編印區局簡報，在網上開辟“學習實踐活動專欄”和“交流互動平臺”，提供多元學習、經驗交流、活動展示、有問必答的渠道，做到宣傳緊跟，保證效果，大力營造活動氛圍。
二、注重理論，重點環節體現一個“真”字
在重點抓好自學和集中學的基礎上，開展“四個一”系列活動，促使黨員干部真學、真懂、真用。一是一次理論輔導。支部書記為全體黨員干部作“如何解放思想，深入貫徹落實科學發展觀”的專題輔導報告。輔導結合工作實際，深入闡述影響和制約國稅工作科學發展的問題。提出作為黨員干部，必須要以更加科學的態度和務實的精神，切實增強實踐科學發展觀的能力，以更加扎實的工作推進稅收科學化、規范化管理。二是一次參觀取經。組織黨員代表到__開發區檢察院參觀學習，開闊視野，拓展思路，“學兄弟單位所長，創開發區國稅之新”。三是在全局開展以“愛崗、敬業、爭先”為主題的“十佳”競賽活動，激發和調動黨員干部為國稅工作作貢獻的熱情和干勁，以展示成果、樹立典型、弘揚先進為抓手，全面推進全局思想大解放、工作大發展、作風大轉變、形象大提升。四是開展學習心得筆記觀摩展評和交流活動。組織對支部領導、部門以上負責人的學習心得筆記進行觀摩交流，并向一般干部、普通黨員層面延伸，擴大觀摩展評和交流的覆蓋面。同時，以部門為單位對黨員干部學習心得筆記進行評比，在全局黨員干部中掀起一個“比學習看誰深入、談體會看誰深刻、找差距看誰認真”的熱潮。
三、注重互動，在征求意見上突出一個“廣”字
一是依據有關法律、法規，分別對干部進行拉網式的稅收執法調查活動，廣泛征求納稅人及社會各界對國稅干部在稅法宣傳、稅收執法、納稅服務、廉政建設等方面的意見和建議。該局共向企業發放約5000多份“問卷調查”。二是開展廣泛征求意見活動。支部召開內外三個不同層面的征求意見座談會。座談會不談成績、只提問題，不講空話、只聽真話，切實排查支部成員、普通黨員個人存在的突出問題。局長室成員為了找準、查實影響該局又好又快發展的問題，結合分管的部門和工作，確定一個題目，聯系一個科室，聯系一家企業，深入稅收一線開展調查研究。三是通過“局長接待日”和向全局干部發出“意見征求表”，就嚴格執法、優質服務、科學管理、隊伍建設、全局工作等方面征求意見、建議，摸清現狀，全面掌握實情詳情。四是征納互動。分三次召開了企業在建項目的稅前服務座談會、重點企業“直通車”服務座談會和依企業需求提供個性化服務的座談會，了解企業生產經營情況和涉稅方面的困難建議，傾聽納稅人需求。
四、注重結合，找準貫徹落實科學發展觀的落腳點
該局堅持統籌兼顧、合理安排，把學習實踐活動與全局重點工作相結合，與稅法宣傳月活動相結合，為貫徹落實科學發展觀在具體工作中找到落腳點。一是把學習實踐活動與組織收入相結合。面對金融危機對開發區實體經濟的影響，一方面以進一步強化各類稅收征管舉措為切入點，另一方面加大政策服務力度，及時落實各類稅收優惠政策，全力幫助企業保穩定保增長。前4個月份，及時為265戶納稅企業辦理免、抵退稅12645萬元。與此同時，突出抓好納稅評估工作，分解目標，責任落實，4月份評估入庫420萬元，創月度評估數據新高。今年以來，入庫評估稅額達957萬元。二是把學習實踐活動與抓規范、抓管理、抓落實相結合。為確保20__年度__市局下達的各項工作任務落實到位，成立十個業務項目組和六個行政項目組，取得了明顯績效。個體稅收征管一直是該局多年來的薄弱環節，通過成立項目組跟蹤問效和及時督導，自3月份以來，個體征管各項指標都有明顯提升，個體責任區星級評定考核列市區分局第一。三是把學習實踐活動 與稅法宣傳月相結合。支部成員根據企業不同需求，帶領業務骨干到多家企業開展送政策、送服務上門活動；每個科室各抽兩名黨員業務骨干，深入企業提供咨詢服務，解答疑難問題，贈送宣傳資料；組織黨員干部開展納稅評估“回頭評”，對檢查和評估中發現問題的企業，有針對性地進行財務核算和稅收政策輔導，避免企業再次發生同類問題；與開發區招商局緊密配合，在企業投資源頭進行稅收政策宣傳，另外，聯手區內臺資分會、鋼繩協會等多家企業協會，為企業做好政策服務。
一、結合支部實際 加強自身建設
多元經營企業黨的建設隨著多經企業的發展壯大，按照“三個有利于”原則，科學優化黨支部設置，使多經企業設立了黨總支或黨支部，有的在總支下面設有若干支部。由于各企業的人員分布情況不一，有的支部設有支委會，黨員人數達十多人；有的支部不設支委會，黨員人數最少的為三人；有的支部橫跨兩個單位和部門。這樣在各支部開展活動中，雖然活動的內容大體一致，但各自遇到的問題會千差萬別。例如組織一次突擊活動，支部大的聲勢洪大，影響面廣；支部小的難以形成氣氛，活動場面顯得冷冷清清；再如由于多經經營工作的特點，有時某個黨員下經營的網點，一去就是一兩個月，本來人數就少的支部，集中學習顯得難以組織；就是大的支部，在經營旺季時，黨員也分赴不同點，集中活動也難以實施。因此，面對多經企業的自身情況，黨支部在組織活動時，應適時地、有針對性地、創造性地開展工作，一方面既要落實黨的基本制度和要求，另一方面也要靈活地全面理解把握這些制度和要求，創造性地開展工作，防止機械教條式的貫徹落實，也就是要解放思想、實事求是、因地制宜、采取不同的形式和方法，達到同一的目的。只有這樣，我們才能有效地組織支部開展工作，積極地面對支部工作中的實際問題。
二、強化支部指導 促進工作開展
多經企業黨支部的工作，由于其經營工作的特點和設置的情況各有不同，支部的建設也各有不同，而且多經企業中的支部書記大都是兼職書記。對此，加強對支部書記的培訓和對支部工作的指導，對促進支部工作的有效開展有著積極的作用。一是要加強思想方法和指導。即要通過一定的組織形式，加強對支部書記的培訓，包括組織建設和基本知識、支部工作的基本方法。好的經驗、好的做法和相應的理論方法等，提高支部書記的思想認識，明確支部建設的切入點，拓展視野，增強領導支部建設的能力和水平：二是加強具體方法和指導。要深入下去，摸清情況，認真聽取意見，針對不同的實際情況，采取不同的方法和步驟，指導支部工作切實有效開展。比如，“”是黨的基本制度，落實“”制度不能簡單機械地落實，對于非組織表決的一般學習教育等活動，在人員難以集中的情況下，應該采取措施學習內容進行自學或寫學習體會的途徑來進行；支部的活動也應該圍繞經營過程中的難點、重點實施單位分兵作戰、確保目標。只有加強了思想方法和具體方法的指導，才能充分發揮支部工作的主動性和創造性，才能使支部工作符合實際、收到實效、取得成果。
三、找準切入載體 實施三大工程
黨支部是黨的基礎，是黨在基層組織中的戰斗堡壘。因此，黨支部的建設必須以落實黨的十七大精神為主線，按照路局黨委提出的“三大工程”為重點，狠抓各項基礎工作，使支部的工作始終保持先進性，充滿創造力、凝聚力和戰斗力。
1.全面實施黨建工程。黨建工程是黨的組織建設工程，它包含黨員隊伍建設、組織發展建設、組織機構建設等方面的內容。在支部組織健全的情況下，其核心任務是：充分發揮支部的戰斗堡壘作用，強化黨員隊伍素質建設。而支部戰斗堡壘作用的充分發揮，有賴于黨員先鋒模范作用的充分體現。因此，在實施黨建工程中，我們要充分利用“”這一基本形勢，加強黨員的黨性教育、加強黨的基本知識和黨的路線、方針、政策的學習。強化黨員的作風建設，強化黨員先鋒模范作用的自覺發揮，并結合自身實際，廣泛組織開展形式多樣的活動。緊緊圍繞經營生產這個中心，在始終代表社會先進生產力發展方向上下功夫、求實效，以“三個有利于”為標準，使支部組織和黨員在企業的深化改革和經營發展的過程中，始終站在改革的前列，站在經營管理、推進經營發展等生產要素的制高點，扎扎實實推動支部工作的發展。要著眼于黨的長遠目標，著力于黨的近期目標，加快企業的發展工作，增強黨支部的戰斗力和吸引力；積極把那些自覺為黨的路線和綱領而奮斗、符合黨員條件的優秀分子吸收到黨內來，積極發展和壯大黨的組織力量，增添新鮮血液，增強黨支部的活力。
2.創造性地做好思想政治工作。思想政治工作是我黨經過長期實踐并證明行之有效的工作方法，多年來積累了許多好的經驗和做法。對此，我們在繼續和發揚思想政治工作優良傳統的基礎上，要緊緊把握好解放思想、實事求是、與時俱進這個精髓，按照始終代表社會先進文化的發展方向和要求，加強企業文化的建設。因此，企業文化是一項在長期的經營實踐中形成的經營哲學、價值觀念、行為準則、道德規范建設的總和。它所倡導的特有的企業精神、良好的企業形象等是為了吸引人、團結人、鼓舞人、發揮人的創造性，調動人的積極性，這些都與企業思想政治工作所追求的目標是一致的。
加強企業文化建設，就是要建立那種關心人、信任人、培育人，注重激勵人們發揮主動性和創造性，既注意物質文化環境建設，滿足人們的物質生活需要，又注意精神文化環境建設，滿足人們高層次的精神需要的這樣一種企業文化。這種文化，可以對職工產生潛移默化的影響。比如一個服務行業，其優質的服務、良好的信譽，不僅是企業發展的重要條件，也是企業要求職工的行為準則，職工行為的規范，不僅促進企業的發展、職工物質文化生活的改善，而且促進職工更好地把自己與企業連接起來，達到自覺調整自身行為和增強自身工作積極性、創造性的目的。這樣一來，就可以有效地解決企業經營工作與思想政治工作“兩張皮”的問題。因此，一方面我們要建立和完善思想政治工作兩個納入實施體系，與行政部門協同配合，黨政工齊抓共管，加強黨的方針政策和路局輔業中心及公司改革政策的宣傳，加強職工思想狀況的分析，運用有效的方法和手段適時開展工作，關心職工生活。另一方面要緊緊圍繞企業的經營與發展，加強企業文化建設，以企業精神、企業形象的塑造著手，通過實施以人為中心的建設活動，倡導良好的企業行為準則和職工行為準則，培育良好的經營理念和價值觀念，開展健康有益的文娛體育活動和塑形活動，樹立良好的企業形象，增強企業發展的活力。從而通過企業文化建設把思想政治工作的內容轉化為企業職工的群體意識，使企業職工在經營生產實踐活動中貫徹思想政治工作的要求，達到思想政治工作的目的。
3.推動“創崗建區”活動有效開展。“創崗建區”活動是以黨員先鋒崗活動和支部紅旗責任區活動為主要內容的先鋒形象活動。它的目的和作用在于通過支部的有效組織和實施，充分發揮黨員的先鋒模范作用和支部的戰斗堡壘作用。因此，在實施先鋒形象工程建設中，要按照始終代表中國最廣大人民的根本利益的要求，以強化黨員的黨性觀念為基礎，切實貫徹六中全會提出的“八個堅持、八個反對”，建立起有利于發揮黨員先鋒模范作用，有利于黨員保責任小區、小區保大區的“創崗建區”活動體系。針對經營工作中的熱點難點、重點問題，明確每個黨員的職責范圍，即在完成自身本職工作的基礎上，按照支部的安排，加大責任范圍，把黨風廉政建設、安全生產、經營任務等內容融入其中，實行包保，責任到人，切實維護企業和職工的利益，維護國家的利益。這樣，使每一位黨員去自覺履行職責和義務，自覺在經營生產中發揮好先鋒作用和模范作用。
當然，為確保活動的效果，須加強對黨員先鋒崗活動的考評，建立有效的考評辦法，加強監督與管理，評出先鋒崗，并作為今后評先的重要依據，對不能發揮作用的采取批評教育或勸其退黨，達到激勵和警示作用。同樣，支部還應針對自身實際，按黨員的工作職責和工作性質，在支部包保的小區范圍內，劃分幾個責任小區，分層不同的黨員包保，實施以小區保大區的責任體系，樹立支部戰斗堡壘的形象和黨員的先鋒形象。
一、整章建制，加強預算管理
作為項目總會，在項目開工伊始就根據公司制度，結合項目實際組織編寫項目內部控制制度，建立責任成本控制體系。同時積極協調施工、預算、物資等相關部門編制項目的責任預算，落實責任部門，量化責任目標，并編制項目的收入預算、部門費用預算、工程結算成本預算、物資采購預算、資金預算、利潤預算為主的全面預算，加強成本的事前控制，努力做到先算賬、后干活。
二、加強責任成本控制，強化資金、物資管理
作為項目總會，他負責牽頭組織責任成本的實施，組織相關部門制定了《責任成本管理辦法》、《責任成本實施細則》、《限額責任經費控制辦法》、《責任資金管理辦法》、《協作隊伍管理辦法》、《材料采購及大堆料管理辦法》等，通過核算、檢查、發現問題及時解決，進行校正性控制及反饋性控制，其目的主要對責任部門的經營活動，實施有效的事前預測，事中控制和事后考評。自項目部成立以來，他共向領導提出管理建議多達三十余條，其中絕大部分都被采納，且效果明顯。
資金是企業的“血液”，如何合理調度和使用資金歷來都是困擾企業生存和發展的問題，年初，他根據工程任務計劃，結合經營目標，認真做好年度和季度資金預算，在分季實施過程中，在季初編制季度分月資金預算，使資金的收支控制在預算內，短期富余資金合理調度，充分利用資金的時間價值，即保證了施工需要，又降低了成本開支，確保了現款上繳，截止目前共上繳公司現款管理費2870萬元。對于外協隊伍資金控制，協同預算、物資等部門嚴格根據工程進度支付工程款，同時建立勞務人員個人工資檔案，實行實名制管理，保障農民工工資及時、足額發放。截止目前沒有發生一起民工糾紛或上訪事件，維護了企業的經濟利益和聲譽。
物資耗費所占工程成本比例較大，一方面督促相關部門加大采購環節的控制力度，合理選擇貨源及運輸方式以降低采購成本，另一方面，要求物資部嚴格定額管理，堅持定額發料，制定明確的降耗目標。領發料要建立內部授權制度，對現場材料實行監控，合理下料，及時回收余料，使材料消耗控制在定額之內。經過努力，僅拌合站就節約材料費60余萬元。
三、規范會計核算，夯實會計基礎工作
××*和其他財務人員嚴格按集團公司、公司的要求規范會計核算，做好會計基礎工作。如建立稽核制度，有會計主管負責，盡量做到稽核計劃周密，記錄翔實，總結及時；能夠按會計制度的要求并結合項目實際設置各類資產管理及債權債務核算臺帳；記帳憑證項目齊全，填寫完整，印章齊全，摘要準確簡明，原始憑證翔實；帳、憑、表能按規定及時裝訂成冊，封面要素填寫齊全、整齊牢固；上報資料及時準確。歷經國資委審計事務所、上海局審計中心、集團公司審計等各項檢查，均受到好評，得到上級領導的肯定。
四、加強資產管理，防止資產流失
作為項目總會的他，高度重視資產管理工作，尤其是周轉料、小型機具、低耗品的管理，督促相關部門及時準確辦理存貨庫存核算，嚴格執行限（定）額發料、領料制度及定期審核制度；經常性進行材料調查和機械租賃單價調查，并形成真實、準確、詳盡的市場調查報告及類似項目間的橫向對比，以利領導決策；督促實物資產管理部門建立固定資產及低值易耗品管理卡片，財務部門經常核對，確保賬卡、賬賬、賬實相符。
五、加強業務學習，提高自身素質
“加強業務學習，爭創學習型企業”是企業實現可持續發展的重要途徑。現代企業制度對會計人員提出新的要求，為了順應潮流，××*不僅通過函授學習專業知識，并且自學法律、預算等知識，同時本著高度的責任感，強烈的求知欲望和進取精神，認真學習“三個代表”重要思想，學習市場經濟知識、科學技術知識、法律金融知識等，整體政治理論水平和領導水平得到提高，使自己知識得以更新，不斷提高自身素質，更好發揮財務管理水平，為企業改善經營管理獻計獻策，做好領導參謀和助手，為提高企業的經濟效益做出貢獻。
六、積極參與變更設計，做好清收清欠工作
作為項目總會，積極參與項目部變更設計等二次經營工作，尤其是對于邵懷34標的后期材料調差，大臨索賠等做了大量工作，經過不懈努力，短短半年共從業主處清收回材料調差及大臨索賠款500余萬元。
七、勇于創新黨建工作，發揮戰斗堡壘作用
××*在擔任項目總會的同時，還兼任項目部的黨支部書記，這對他又是一個挑戰。他在做好本職工作的同時，積極配合黨工委開展“××*‘雙優黨旗紅，客運專線創示范”活動，圍繞項目生產中的急難險重任務，扎實開展具有項目特點、主題突出、思路明確、內涵豐富、成效顯著的黨內活動，充分發揮支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用；積極推動黨員“一帶三”，
做到黨員身邊無次品、無事故、無浪費、無違紀。支部在經理部黨工委的領導下，廣泛深入開展“黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范窗口”、“黨員示責任區”、“爭創紅旗標桿崗、團隊、支部”等具有特點的黨建活動，做到黨員身份亮出來、平時工作看出來、關鍵時刻站出來、生死關頭豁出來，樹立良好的黨員新形象，在項目建設和管理中發揮了模范帶頭作用。多次被集團公司、公司評為“黨支部示范點”、“先進黨支部”光榮稱號......
八、遵紀守法、清正廉潔
一、以學習創新促進特色管理，發揮黨支部領導核心作用
長期以來不間斷的政治學習，使站班子成員的責任意識、研究意識和大局意識明顯增強，解決實際問題的能力得到了提高，并在班子間形成了抓黨建就是抓生產力，抓黨建就是促生產，抓黨建就是保安全的思想共識。嚴格按六堅持開展工作，極好地樹立了黨員干部的威信，使職工看到了黨員干部的模范表率作用，凝聚了人心。
2002年初，由于設備老化，生產成本高，又是非采油生產單位，干部職工曾一度出現過思想不穩定。針對這種情況天然氣站領導班子、黨支部進行了認真分析思考，對油田生產進行綜合考慮，對天然氣站的發展重新定位，提出了科學管理，規范操作，創精品站庫，靠管理求生存，靠品牌創效益的思路，經過反復的動員，干部職工思想統一了，一場轟轟烈烈的定置管理創精品站庫的活動在全站展開。經過干部員工的共同努力，天然氣站的基礎工作取得了顯著的效果，不僅得到了上級領導及部門的認可，員工們也因此得到了創品牌效益的實惠。而站黨支部也因此不僅在群眾中樹立了威信，而且還受到了員工的信賴和擁護，提高了黨支部先進事跡材料的號召力和影響力。
二、以長效思政推進特色管理，充分發揮戰斗堡壘作用
鑒于在實行定置管理的初期，有許多員工不理解，站黨支部以加強長效思想政治、爭當四個模范、黨建與班級建設相結合，以及強化人本管理為手段推進特色管理，通過召開職工大會、職工座談會、與職工交流談心的方式，建立思想政治工作長效機制，為站內員工營造了一個和諧安全工作環境。
首先，自樹立精細管理、創精品站庫工作目標后，站黨支部團結帶領全體員工投入到了工作實踐中。站黨支部圍繞支部基礎工作，嚴格按五堅持開展工作，同時堅持開展黨員層面的載體活動，切實發揮黨員干部的模范帶頭作用。通過深入推進黨員責任區活動，把思想政治工作、生產任務及各類會議的精神滲透到班組，滲透到崗位;通過在全體黨員中開展發揮一個作用，爭當四個模范創建活動，帶動班組開展扎實有效的工作，推動整體工作上臺階，使支部建設與創建精品站庫工作相融合，有效地拓寬支部建設內涵。
其次，站黨支部充分發揮思想政治工作的輿論導向作用，適時提出黨支部先進事跡材料范文黨建工作新思路。即通過黨支部、工會、團支部3方面聯合做工作，開展黨員團員的先進性意識教育，員工的愛崗敬業、求實奉獻精神教育以及員工適應社會、適應企業、適應崗位的心態教育，3個教育，通過教育學習，提高員工的5種意識即：崗位責任意識;學習能力意識;團結協作意識;創新效率意識;義務榮譽意識，從而創建1支穩定和諧，具有較高素質員工隊伍。
再次，在堅持支部建設與思想政治工作相融合的過程中，站黨支部還強化情感管理，提高員工認同感，在作思想政治工作方面總結推行了一套三導九字工作法，即：超前引導、同步開導、善后梳導和面對面、實打實、心連心的情感交融，通過召開座談會、聯席會、調查問卷等形式及時捕捉職工們的思想苗頭，把握職工的思想動態，找準帶有普遍性的思想反映，做到點面結合、正確引導統一職工的思想，及時增強思想政治工作的主動權，深入開展了以中學黨支部先進事跡材料為主題的形勢、目標、任務、責任主題教育、職業道德和社會主義榮辱觀教育，使站同員工精神面貌及綜合素質都得到了提高。
三、以企業文化保障特色管理，提高隊伍的凝聚力和戰斗力
以人為本思想是天然氣站員工隊伍管理的核心。幾年來，站黨支部充分發揮工青婦等群眾組織的橋梁和紐帶作用，以創建好環境，好心情、好身體為目標，開展系列穩人心、暖人心、聚人心的企業文化創建活動。在做好一人一事思想政治工作的過程中，堅持做到把群眾的困難解決在前，把群眾的憂苦記在心中石油公司黨委先進事跡材料，一切為了員工這個中心思想，嚴格按照廠黨委的要求貫徹兩必賀、三必訪、四必談、五必到制度。取得了實實在在的效果，增強了員工隊伍的內聚力，提高了隊伍的凝聚力和戰斗力。
關鍵詞 黨群組織 安全生產 作用
安全工作是困擾企業發展的最大難題之一，安全生產是實現企業科學發展的基本前提和根本保障。作為企業的黨群組織，如何站在講政治、保穩定、求效益、謀發展、促和諧的高度，切實抓好安全生產工作；如何圍繞安全生產，開展卓有成效的黨建工作，充分發揮黨群組織在安全生產過程中的政治核心和戰斗堡壘作用。工會的生力軍作用和團組織的突擊隊作用，使黨群工作與安全管理工作有機融合，把黨群組織的政治優勢切實轉化為推動安全生產的動力，已經成為企業各級黨群組織一項十分重要的工作。
一、企業黨群組織在安全生產中的重要作用
（一）抓好安全生產推動和諧社會建設
黨的十以來，高度重視安全生產工作，將其作為治國理政的重要內容，強調安全生產既是經濟和社會問題，也是重大的政治問題，絲毫放松不得。將黨群組織融入安全管理中，抓好安全生產管理就是從政治的高度強調安全生產的重要性。重視和抓好企業的安全生產工作，是樹立執政為民、立黨為公的必要性要求，是落實科學發展觀的重要要求，是構建和諧社會的要求，是實現人民利益的要求，是各級黨群組織不可推卸的責任。
（二）抓好安全生產保企業穩定
安全問題是企業穩定發展的重要因素，是生產經營穩定的基礎，沒有安全的環境，員工的人身安全就不能得到很好的保障，同時也保障不了生產經營的正常運行。黨群組織融入到企業安全的管理中，能有效地凝聚員工的團結力量，促進安全生產。
（三）抓好安全生產促企業發展
發展是每個企業經營的重要目標，安全也是穩定發展的基礎。沒有安全的環境，職工的人身安全得不到保障，正常的生產生活必然會受到影響。一旦發生安全事故，不僅造成人員傷亡和經濟損失，而且瓦解人心，渙散凝聚力。因此，把黨群組織的各項工作融入企業的安全生產管理之中，避免企業安全事故的發生，只有把安全工作做好了，才能促進企業的持續、健康發展。
二、企業黨群組織在安全生產中發揮作用的有效措施
（一）加大宣傳力度，筑牢“思想防線”
思想上的隱患是安全生產最大的隱患。思想認識上不去，安全意識不牢固，什么時候都抓不好安全生產。要廣泛開展安全形勢任務教育和安全主題教育，引導職工清醒地認識到一個崗位就是一份責任。一是積極營造安全文化氛圍。要利用宣傳展板、光榮榜、警示牌等多種形式進行廣泛宣傳，通過有形的宣傳工作，把樹立企業形象與安全生產宣傳教育有機結合，實現安全教育有形化、長期化。二是加強安全文化宣傳教育。要廣泛開展安全形勢任務教育和安全主題教育，引導職工清醒地認識到一個崗位就是一份責任。要通過支部大會、員工大會、職代會、團代會等形式，把安全教育納入會議內容，將安全管理和安全生產內容納入中心組學習的主要內容，領導干部要帶頭學習安全知識、各項安全規章制度。同時，加強安全事故警示教育，加深大家對安全事故危害性的認識，增強全員安全意識。
（二）加強作風建設，筑牢“作風防線”
地勘單位工作流動，工作環境經常處于不斷變化之中，只有不斷加強一線人員的作風建設，建設一支具有良好思想作風和扎實工作作風的管理人員隊伍，才能提高安全生產的掌控能力。要堅持把確保安全生產作為加強干部作風建設的重要內容，教育黨員干部牢固樹立安全“首位”意識，以對企業、對職工高度負責的精神，做到抓安全生產一絲不茍、毫不懈怠。要堅持鐵腕治安全，把查領導干部作風作為安全大檢說鬧匾內容，堅決克服黨員干部中存在的怕得罪人的好人主義、不抓落實的形式主義，督促黨員干部帶頭落實安全生產責任制。要認真落實重點工作督辦制度，加強布置工作的跟蹤、檢查和督促，確保定下來的工作雷厲風行，抓緊實施，按時限完成。在安全生產中，黨群組織要通過黨員先鋒崗、青年安全崗等形式，使黨員和團員亮身份、亮作風、亮業績、亮精神。在安全生產中，體現黨員、團員的作為，爭當“安全衛士”。
（三）抓好安全培訓，筑牢“教育防線”
安全培訓教育是基層黨群組織參與企業安全管理的一項重要內容，要把安全培訓教育納入黨建工作的總體安排，充分發揮思想政治工作的優勢和作用，努力為安全生產提供思想保證和輿論支持。一是抓好安全理念的教育，教育引導黨員干部和職工群眾做樹立正確安全理念的模范。要發揮政治優勢，引導廣大干部職工，特別是黨員樹立正確的安全生產理念。讓安全責任意識走進職工的心里，融進職工生活，銘刻在職工的思想中。二是抓好安全意識的養成教育，教育、引導黨員干部和職工群眾做用責任心保安全目標實現的標桿。三是抓好法律法規的教育，教育引導黨員干部和領導干部做依法保安全的榜樣。組織好《新安全生產法》和企業各項安全規程的學習和宣傳，不斷增強干部職工遵章守法、依法辦事、依法管理的責任意識，筑牢安全生產的思想防線。
（四）開展主題活動，筑牢“安全防線”
要扎實開展黨員身邊無事故活動，進一步在載體設置、過程監督、考核方式、獎懲激勵等方面豐富創新。在強化黨員安全責任區等活動的基礎上，設置黨員先鋒崗，推行黨員安全承諾、黨員帶標志上崗，定期開展干部作風建設督查活動，推進干部作風轉變和安全制度落實，組織廣大黨員在安全生產中發揮先鋒模范作用，成為企業安全生產的中堅力量。同時，要將主題活動與安全生產有機結合起來，統一規劃，整體推進。一是與群眾安全生產監督員活動結合起來。組織一線群安員簽訂“安全責任承諾書”和保安全宣誓。針對生產任務和特點，對生產作業人員、設備、施工環境進行認真排查，發現問題及時報告、及時整改，為項目的安全有序生產做出積極的貢獻。二是與班前安全教育培訓活動結合起來。要在生產一線作業現場設立統一醒目的安全誓詞牌，并在每天開工前帶領所有人員進行集體宣誓，使安全宣誓常態化，切實做到警鐘長鳴。
（五）發揮監督作用，筑牢“監督防線”
黨群組織要通過建立健全安全監督機制和安全生產事故責任追究制度來加強追究制度的監督，切實提高對安全生產的參與管理能力和保證監督能力。一要強化制度執行。在安全執行上，要做到領導垂范、黨員積極帶頭，真正做到執行有力、監督到位，思想統一，行動一致。二要嚴格監督考核。黨群組織要把工作的重點放在抓安全規章的落實、日常操作規程的執行，即勞動人身保護、違章違紀的制止與處理上。加大對現場安全檢查的監督力度，從“查認識、查源頭、查過程、寺涫怠弊テ穡徹底糾正違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”行為，決不留情，決不手軟。將各項安全指標分解到了部門、班組和個人，把其納入年度業績考核內容，作為評先創優的先決條件和重要依據，切實維護安全生產的穩定局面。三要優化監督隊伍。要建立以黨群組織為核心，工會組織為紐帶，共青團為助手的安全生產監督隊伍，認真落實黨員保安全和群安員制度來保證對安全工作的有效監督。通過參與一線安全生產管理工作，隨時掌握和了解生產現場的作業情況，提高現場把控安全生產的能力，使基層黨群組織的安全保障促進作用得以充分體現。
關鍵詞：思想政治；新形勢；加強；改進
思想政治工作是黨的優良傳統，是進行各項生產經營活動的“生命線”，為企業可持續發展提供了精神動力、智力支持和思想保證。新港面對當前石油行業嚴峻生產經營形勢，努力尋求可以促進石油企業思想政治工作的方針政策，探索出一條切實有效的新思路，以達到增強和改善石油企業思想政治工作的目的，從而促進石油企業生產經營情況好轉并向好的方向發展。
一、新形勢下新港公司思想政治存在問題
隨著當前國際形勢的不斷變幻和社會主義市場經濟建設的不斷發展，公司發展所面臨的內外部環境發生很大變化，思想政治工作面臨著更多許多新情況、新問題。
（一）生產經營壓力加劇
隨著國際油價持續走低，作為中石油新疆油田的合資合作企業遭遇到前所未有的巨大的生產經營壓力，既要控制成本投入，又要完成既定的生產經營目標，需要員工樹立“過緊日子、苦日子”的思想，由此引發安全生產、維穩防恐等熱點、難點問題增多，給員工的思想造成較大的影響。
（二）公司安全生產壓力大
一是企業操作崗人員平均年齡超過40歲，公司的人井比達到0.3。二是“新兩法”的頒布，作為石油開采單位所承擔的安全環保職責和壓力面臨前所未有壓力。三是崗位和人員無法形成一一對應的關系，致使員工的思想波動幅度大，使得思想政治工作存在一定的局限性。
（三）企業文化輔助思想政治工作作用有限
公司創建以來，沒有足夠的人力、物力資源來進行企業文化品牌的塑造，創業文化建設沒有延續性，沒有充分挖掘思想政治工作的作用。
（四）思想政治工作履行社會責任認識存在偏差
當前，企業片面認為加強安全、重視員工職業健康等方面就是履行了社會責任，作為合作企業，要承擔社會責任，思想政治工作就要正確引導員工轉變思想意識而不是教條的宣貫，為生產和企業和諧發展服務。
二、做好思想政治工作的采取的措施和途徑
在新形勢下，公司只有充分發揮思想政治教育在合資合作企業的制度建設中的重要作用，探索提高企業員工思想素質和隊伍建設穩定性的有效方法和途徑，才能促進企業科學發展科學。
（一）解放思想，是思想政治工作不斷創新的“動力源”
認真探索思想政治工作的實踐形式，探索思想政治工作的新方法、新途徑、新規律，使思想政治工作更具有操作性和實效性，更適應新形勢下石油企業的改革和發展。新港公司開展了黨員跟班行等系列活動來密切黨群、干群關系，解決員工思想、工作上的問題。通過在7個基層機關黨員、干部中推行跟班行活動，黨員、干部跟班1902人次，組織綜合素質學習164次、交心談心917次，解決突出問題63個，樹立員工與企業同呼吸、共命運的理念，為公司大局的穩定奠定了基礎。
（二）加強研究，是促進思想政治工作有效開展的“核武器”
企業通過建立思想政治工作的溝通交流機制，定期進行黨政工作調研，了解基層黨支部工作開展情況，挖掘亮點工作，深入分析原因，充分利用各種工作載體開展企業思想政治工作，制定了月度黨群例會制度，結合年度黨群工作計劃和當前實際合理部署黨群工作，利用“七一”等活動提高思想政治工作服務員工的水平，在實踐中逐步進行檢驗并形成科學的思想政治理論體系。
（三）強化溝通，是做好思想政治工作的“強抓手”
近年來，新港公司深入開展了細致的思想政治工作，將黨員責任區活動、微型黨課和生產工作緊密聯系，及時發現員工中的思想苗頭，努力把消極情緒化解于萌芽之中。通過強化與員工的溝通聯系，使廣大員工感受和體會到集體的溫暖，廣大各族員工的凝聚力不斷增加。
三、新形勢下如何有效的開展黨建思政工作
（一）堅持思想政治工作“生命線”的地位不動搖
思想政治工作是企業管理的重要組成部分， 是做好公司各項工作的重要基石。其次， 必須認識到生產經營是公司全部工作的中心， 思想政治工作任何時候都要服從和服務于這個中心。
（二）堅持強化思想政治教育的理念不改變
以“開源節流，挖潛增效”為契機，著力加強理想信念教育，使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持不懈地抓好“形勢、責任、目標、任務”教育， 做好解疑釋惑，化解矛盾，理順情緒的工作，激發員工愛崗敬業、努力拼搏，增強為建成現代化大油氣而奉獻的責任感和使命感。
（三）堅持把思想教育與解決實際問題相結合
公司思想政治工作堅持將關心職工群眾的疾苦，把職工群眾最關心的實際問題抓好， 讓職工得到實際利益。經常深入基層，聽民聲、察民意、知民情，了解員工的意見、要求，多做送溫暖、得人心、增感情的事情。要繼續加大對基層的硬件設施投入， 不斷改善基層職工的工作生活條件， 解除職工群眾的后顧之憂，使職工全身心投入到工作中。
