時間：2022-02-11 11:38:18
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會法實施細則，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2018年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，用心進取，勤奮學習，用心進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，現將一年來的學習，工作狀況簡要總結。
1、職工醫療互助工作
2018年XXX職工理療互助參保單位共xxx個，總人數xxx人，共收取職工醫療互助金xxx元，在職工特殊疾病互助參保單位xxx個，總人數xxx人，共收取互助金xxx元，圓滿完成邵陽市分配的各項指標任務。到目前共報銷職工醫療互助金人數為：xxx人，金額xx萬余元，女職工特殊疾病報賬一人一萬元，由于今年各種因素的影響，放慢了互助金的報銷進度，今后將多加強與邵陽市總工會的聯系，爭取及時準確足額的將互助金報銷資金發放到各患者手中。
2、基層工會報賬
認真學習《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》，嚴格把控各基層工會應遵循遵紀守法原則、經費獨立原則、預算管理原則、服務職工原則、勤儉節約原則、民主管理原則。用好、管理好各項工會收支經費，但根據武岡市的實際情況，有些鄉鎮的工會經費不能及時足額的落實到位，很多鄉鎮工會只有一年來報一次賬，導致有些發票過期，工會活動審核不規范等問題。今后我將更加嚴格的要求自己，把好基層工會審核關。
3、扶貧工作
今年我負責2018年后脫貧對象2人，2014年至2017年脫貧對象13人，多次上門宣傳扶貧政策，落實扶貧政策，了解其家庭基本情況和生產生活狀況，順利通過省交叉檢查。今后我將更加扎實的上門入戶了解困難戶的情況，做好貧困戶的所有材料，確保檢查萬無一失和永久性脫貧。
4、財務方面
認真學習工會法和工會財務收支管理細則和邵陽市總工會財務部的指示精神，嚴把支出關，及時準確和夏奇峰結算會計憑證，做到賬賬相符，賬目相等。
（一）加強制度建設，健全完善財務會計制度。
首先，為了激發基層工會的積極性和活力、發揮基層工會的功能和作用，我國很多地區調整了工會經費分成比例。很多地方針對工會經費增長速度過快的情況，采取了適當增加基層工會經費的留成比例的措施。這樣做，不僅能增加工會的經費，緩解工會的經濟壓力，還有利于充分調動基層工會的工作積極性和工作熱情。其次，有的地方按照《工會財務會計管理規范》要求，更新了工會財務會計工作競賽評比辦法，使評比辦法更加符合工會的實際情況和實際需求，更加有利于調動工會組織及財務人員的工作積極性，更加有利于提高工會的工作質量和工作效率。最后，我國一些地區按照《工會財務會計管理規范》的要求，修訂了《市總機關會議及專項活動經費管理暫行辦法》、《市總機關公務費管理暫行辦法》、《市總機關固定資產管理暫行辦法》、《市總機關經費支出結算報銷管理暫行辦法》《市總機關經費預算管理暫行辦法》等，有力地推動了財務會計管理規范化建設的進程。
（二）開展軟件建設，不斷提高工會財務管理效率。
我國一些地區為了有效提高工會經費收繳的效率、解決稅務代收工作中出現的一系列問題，開發了總工會經費收繳管理系統軟件體系，工會經費收繳數據庫信息化管理，改善了以往混庫混級等情況，實現了控制和管理經費收繳的夙愿。
（三）規范建設工作，加強財務會計檢查的力度。
首先，我國的一些地區要求各級工會成立了會計基礎工作規范化考核小組，制定了詳細的工作計劃，落實每一個人的具體責任，重點整改日常工作中的薄弱環節。其次，我國一些地區嚴格檢查了各單位的工會財務會計情況，要求不規范的企業單位立即進行整改；對于不規范的財務會計制度予以糾正。大大促進了企業事業單位的財務會計相關制度的完善。
二、對進一步加強工會財務會計管理規范化建設的思考
（一）完善工會財務會計核算基礎工作。
建立完善的制度是做好會計核算基礎工作的前提條件，是夯實預算管理基礎工作的保障。好的制度需要嚴格貫徹和落實才能發揮其效用，因此工會要從最基礎的工作抓起，一步一個腳印的做好每一步基礎工作。例如，嚴格按照相關規范制度做好每一筆經濟業務合法性審核、會計賬簿登記和財務報表編制等工作，嚴防出現紕漏，給單位帶來損失。
（二）完善工會內部管理制度。
工會可以借鑒企業內部管理制度和控制思想，完善工會內部管理制度。比如：結合企業創先爭優的號召，擬定和完善崗位責任制；結合全國總工會頒布的《工會經費收入專用收據使用管理辦法》，制定工會經費收入專用收據使用管理實施細則。我們在制定出制度之后一定要注重制度的落實，還要根據制度執行狀況和執行效果不斷更新和完善制度，只有這樣，才能促進工會財務會計管理規范化建設目標的實現。
（三）實行經費獨立。
工會的經費完全歸工會所有，工會有管理和使用自己的經費和建立工會經費審查委員會的自利。一方面，這是全國總工會頒布的《工會法》中的工會經費獨立原則的要求；另一方面，工會的性質決定了工會需要實行經費獨立，以保證工會可以獨立自主的開展活動。工會需要獨立的經費為維護職工的合法權益作保證，以使工會可以更好地表達職工的意愿，按照職工的意愿辦事，為職工排除困擾。
三、總結
一、緊緊圍繞教學工作，開展崗位立功競賽活動促進教育事業的振興發展。
1、適時典型，以點帶面，形成比學、趕、幫、超的競爭氛圍。
在工作中，我們注意適時教學工作過硬，道德素質好，有說服力的典型人物，進行宣傳學習，并做好年度”雙先”評選工作和最佳教師的評選工作，切實做到充分民主、公-開公正、高標準、嚴要求，重成績。今年，我們選樹的先進工、優秀教師都是大家按要求精心選拔的典型人物和集體，他們無論是在工作、學習等方面，還是在思想品-德等方面，都起到了模范帶頭作用，是廣大教職工心目中的榜樣，是值得信賴的人。因此，在這項活動開展中，能起到以點帶面，啟動全局的作用，形成了”學先進、比貢-獻”的良好風氣。從而引導教職工轉變思想，增強競爭意識和改革意識，正確對待學校存在的困難，以主人翁的姿態，在教育崗位上為教育事業的振興發展做貢獻。
2、落實考核，開展教學達標競賽活動。
為了繼續提高競賽活動的標準，依據學校制定的《實驗中學教師考核實施細則》，對教學工作進行考評，并以此為依據，進行教學能手、優秀教師、學科帶頭人的評眩還-設立了各科成績達標競賽等獎勵。這些活動的開展，激發了教師們你追我趕的競爭意識，他們不斷充實自我，提高自己，不斷地向更高的目標邁進。
3、積極進行新課教法學習，促進教學質量的提高。
為了提高教師的業務素質，促進教學質量的提高，我們除了組織教師學習業務知識，提高業務水平外，還組織所有教師學習了新課程教法，舉辦了教師多媒體教學競賽及其-他各項技能競賽，來提高教職工各方面的能力。校園公開課、達標課、多媒體教學、新課程教法學習及應用等一系列的活動，調動了廣大教師的參與積極性和競爭意識，使-一大批全能的教師脫穎而出，為我校素質教育打下了良好的基礎，有力地促進教育教學質量的提高。
二、貫徹執行《工會法》，保障職工參與民主管理、民主監督的權利，維護職工的合法權益。我們遇到重大決策，仍舊會把職工代表召集一起，進行研究討論。廣泛征求意見。學校領導班子制定了實施方案及細則，最后在學校職工代表的共同審議通過后實施。學校-無論是工作計劃還是活動安排，都要通過黨政工聯席會的形式共同制定。各季度的工作安排也是這樣，真正維護了教職工的合法權益。
同時我們將校務公開納入了黨政工的主要工作日程，我們建
立了校務公開欄、意見箱等基礎措施，制定了一套完整的校務公開方案和組織機構。徹底透明了學校的事務。
三、以提高教職工整體素質為目標，開展豐富多彩的師德教
育和文體活動。在日常工作中，我們注意教師的思想道德素質的提高，將愛
國主義、社會主義、集體主義，特色理論教育納入常規教育，要求利用業余時間組織學習政治，宣傳國情、校情，學習《公民道德建設實施綱要》，開展愛國奉獻，愛校如-家，愛崗敬業等系列教育。學習法律法規，并制定了學習計劃，采用集中學習和自學相結合的方法，深刻領悟其中的精神，取得了良好的效果。在開展的”樹良好形象，辦-人民滿意教育”活動中，通過學習提高，進一步促進了教職工的工作積極性和依法執教的自覺性。同時我們還結合學校的實際開展了一些豐富多彩、形式多樣，易于被教職-工接受的有益活動。諸如，為了激發教職工愛崗敬業的精神，我們繼續開展了教學競賽活動，在女工中繼續開展了”雙學雙比”活動，舉辦了教師教育講座。為了陶冶情操-，鍛煉教職工的體魄和意志，使教職工能有一個積極向上，奮發進取的良好心態，我們舉辦了教職工春季籃球賽、演講比賽、征文比賽，充分展現了實中教職工的良好精神-面貌。
四、心系群眾，廣泛開展扶貧幫困、送溫暖活動。我校工會時刻把群眾的冷暖掛在心上，為教職工排憂解難，使他們沒有后顧之憂，全身心地投入教學工作。我們堅持做好走訪慰問工作，幫助困難職工和離退老職工解決一-些實際問題。遇到我校的教職工生病住院，校領導必前去看望，并送去營養品，這在學校已形成慣例。另外，我們還繼續建立困難職工檔案，制定領導干部幫扶困難戶制度-。今年春季，季撮龍老師因患胰腺瘤住院，全校領導和老師給予極大的關懷和幫助。學校領導還非常重視教師的保健工作，定期為教師做體檢，同時組織全體教職工赴市一-院體檢使部分教師能及時發現病情，及時得到了治療，從而保證了教師的身體健康，增強了女教工的自我保健意識，使他們能夠無后顧之憂，全身心地投入到教學工作-中去。
想職工之所想，急群眾之所急，千方百計地為教職工排憂解難，使教職工保持旺盛的參賽干勁和激情。
五、搞好工會的建設，努力提高整體水平。搞好工會自身建設，努力提高業務水平，是新形勢對工會的要求，也是工會工作上新臺階的有力保障。
（一）全面提高工會財務會計人員的素質。
我國各省積極組織各市級、縣級、鄉級、鎮級企事業單位的工會認真學習和研究了中華人民共和國全國總工會下發的《工會財務會計管理規范》，通過定期開展專題培訓班、財務工作會等多種形式，對《工會財務會計管理規范》中新的內容、制度和辦法做了具體地、詳細地講解，以全面提高工會的財務會計人員的素質。我國各地區的工會組織先后轉發中華全國總工會的《工會財務會計管理規范》和《基層工會經費收支管理辦法》等一系列工會的財務會計管理辦法。此外，我國很多地區為了加快開展財務會計管理規范化的速度，開展了多種形式的財務會計培訓工作，進一步提高了工會財務會計人員的綜合素質。同時，我國各地區的市總工會重點對產業工會區縣的工會以及各大重點企業單位的財務會計人員進行培訓，強制性的要求各個企事業單位的所有財務會計工作人員統一使用新的制度軟件，并為軟件的服務費用提供資金保障，更加有力的促進了財務會計規范化建設的順利開展。
（二）加強制度建設，健全完善財務會計制度。
首先，為了激發基層工會的積極性和活力、發揮基層工會的功能和作用，我國很多地區調整了工會經費分成比例。很多地方針對工會經費增長速度過快的情況，采取了適當增加基層工會經費的留成比例的措施。這樣做，不僅能增加工會的經費，緩解工會的經濟壓力，還有利于充分調動基層工會的工作積極性和工作熱情。其次，有的地方按照《工會財務會計管理規范》要求，更新了工會財務會計工作競賽評比辦法，使評比辦法更加符合工會的實際情況和實際需求，更加有利于調動工會組織及財務人員的工作積極性，更加有利于提高工會的工作質量和工作效率。最后，我國一些地區按照《工會財務會計管理規范》的要求，修訂了《市總機關會議及專項活動經費管理暫行辦法》、《市總機關公務費管理暫行辦法》、《市總機關固定資產管理暫行辦法》、《市總機關經費支出結算報銷管理暫行辦法》《市總機關經費預算管理暫行辦法》等，有力地推動了財務會計管理規范化建設的進程。
（三）開展軟件建設，不斷提高工會財務管理效率。
我國一些地區為了有效提高工會經費收繳的效率、解決稅務代收工作中出現的一系列問題，開發了總工會經費收繳管理系統軟件體系，工會經費收繳數據庫信息化管理，改善了以往混庫混級等情況，實現了控制和管理經費收繳的夙愿。
（四）規范建設工作，加強財務會計檢查的力度。
首先，我國的一些地區要求各級工會成立了會計基礎工作規范化考核小組，制定了詳細的工作計劃，落實每一個人的具體責任，重點整改日常工作中的薄弱環節。其次，我國一些地區嚴格檢查了各單位的工會財務會計情況，要求不規范的企業單位立即進行整改；對于不規范的財務會計制度予以糾正。大大促進了企業事業單位的財務會計相關制度的完善。
二、對進一步加強工會財務會計管理規范化建設的思考
（一）完善工會財務會計核算基礎工作。
建立完善的制度是做好會計核算基礎工作的前提條件，是夯實預算管理基礎工作的保障。好的制度需要嚴格貫徹和落實才能發揮其效用，因此工會要從最基礎的工作抓起，一步一個腳印的做好每一步基礎工作。例如，嚴格按照相關規范制度做好每一筆經濟業務合法性審核、會計賬簿登記和財務報表編制等工作，嚴防出現紕漏，給單位帶來損失。
（二）完善工會內部管理制度。
工會可以借鑒企業內部管理制度和控制思想，完善工會內部管理制度。比如：結合企業創先爭優的號召，擬定和完善崗位責任制；結合全國總工會頒布的《工會經費收入專用收據使用管理辦法》，制定工會經費收入專用收據使用管理實施細則。我們在制定出制度之后一定要注重制度的落實，還要根據制度執行狀況和執行效果不斷更新和完善制度，只有這樣，才能促進工會財務會計管理規范化建設目標的實現。
（三）實行經費獨立。
關鍵詞： 工資集體協商；勞動關系；問題；建議
中圖分類號：F271文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2010）36-0117-03
引言
中國勞動關系的類型繁多、存在問題復雜，近期勞資矛盾事件頻發，已成為影響社會穩定和諧的重要因素，受到社會各界熱切關注。作為雙方關注的主要焦點之一，勞動報酬爭議占有很大比例。集體協商體制的健全與發展，特別是作為其核心內容的工資集體協商制度的有力推行，是緩解并解決中國現階段用人單位和勞動者雙方矛盾的重要途徑。然而，工資集體協商制度在中國已經推行了十八年，困難重重，不僅源于勞資力量的強弱懸殊，還涉及立法、執行、組織體制等多個層面，并沒有真正建立起來。在更加復雜的新形勢下，如何采取有效措施推進工資集體協商，從而緩解勞資雙方矛盾，對于中國“十二五”時期構建穩定和諧的勞動關系具有十分重要的意義。
一、工資集體協商在中國發展的現狀與特點
1.工資集體協商的覆蓋率不高
經過數年來的努力，中國很多企業建立了集體合同制度，但工資集體協商的覆蓋范圍較小。據全國總工會統計，截至2009年底，全國共簽訂集體合同124.70萬份，覆蓋企業211.21萬個，覆蓋職工16 196.42萬人。其中，簽訂工資專項集體合同51.2萬份，覆蓋企業90.2萬個，覆蓋職工6 177.6萬人，有接近80％的企業還未建立工資集體協商制度。而且，這些數據主要來源于企業內工會上報信息，難免存在虛假成分。可見，中國工資集體協商的普及推廣工作還任重道遠。
2.工資集體協商的質量難保證
不少企業在工資集體協商中走形式，并非是真正和勞動者代表進行平等協商后簽訂相關協議書。究其原因，一方面是由于勞資雙方力量懸殊，實現平等談判的難度較大；另一方面是由于中國很多工會組織名義上代表勞動者，現實中卻有很多是企業行政的附屬物，難以真正站在勞動者利益角度談判。另外，職工往往沒有“平等”意識，以及協商代表的協商能力有限，使得一些企業的工資協商流于形式，甚至根本沒有實行。
3.集體工資協議的備案率偏低
根據《工資集體協商試行辦法》規定，企業行政方與工會簽訂工資協議后，應在7日內到勞動保障行政部門審查，否則嚴格意義上協議就沒有法律效力。然而，經調研發現，中國各地方協議備案率現階段普遍偏低。這一方面是由于很多企業不愿意暴露效益、利潤等核心數據；另一方面也反映出因缺乏法律約束，不少企業對備案與否抱著無所謂的態度。
4.非正式溝通在集體協商中處于主導
西方國家將工會對勞動關系問題的交涉稱為集體談判，而在中國則被稱為集體協商，體現了中國與西方國家的差異性。在中國，由于協商雙方通常具有企業內上下級的關系、傳統文化中注重人際關系遠遠勝過制度規范、工會缺少展現實力的手段以制約對方等等因素，不適宜缺乏彈性的正規談判。相對地，協商表現得更為融洽、隨和，通過各自調整立場以便吸收采納對方的觀點，大大拓寬了工會進行非正式溝通的渠道。
5.工會在集體協商中普遍傾向合作態度
作為勞動者權益代表，中國工會在處理勞動關系方面，普遍采取的是在合作基礎上維護職工群眾權益，這在工資集體協商中表現得尤為明顯。中國工會大多以合作為前提進行協商，在整個協商過程中都體現出合作的主基調：說服對方進行協商，要講合作；溝通和協商的主題，要求合作；形成的協議或合同，要體現合作；最終的落實，要通過合作。這不僅是由于中國傳統文化中重視以和為貴，還源于企業內部工會干部的位置和處境，決定了工會只能以合作的方式解決勞動關系問題。
6.多以工資結構內部調整為實際協商成果
工資的總體增幅是協商成果的最顯著標志，但總體增幅的比率在絕大多數情況下不是人人都能享受到的。在具體落實過程中，工資結構的調整是最大的變數。在現代薪酬水平決定因素中，由于市場供求差異、職位價值差異、個人技能差異和績效貢獻差異，決定了勞動力工資水平存在差異。經調查發現，多數企業工資集體協商后的調整結果，是核心性和稀缺性員工的工資大幅度增加，而一些非稀缺的一線操作類員工工資水而有所降低[1]，導致他們意見較大。
二、中國推進工資集體協商面臨的主要問題
1.缺少強制性的法律法規，導致制度推行壓力不足
目前，中國已對工資集體協商和集體合同制度進行了初步的法律法規建設，主要包括《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等。這些法律法規為中國工資集體協商制度的主體、內容、程序以及爭議處理等制定了基本規范，推動了工資集體協商制度的發展。但由于現行法律法規對企業開展工資協商施加的壓力不足，規范不夠到位，懲治措施疲軟，導致實踐中存在嚴重的走形式問題，不少企業認為“有合同不多，沒合同不少”，工資集體協商制度徒有其名，卻沒有真正發揮作用[2]。
2.地方政府重視程度不足，導致制度推動乏力
工會沒有執法權，缺乏強力推動集體協商的手段，因而在全國總工會看來，集體協商應是“政府主導、工會配合”，地方政府是推動當地集體協商的主要責任者。然而當前，衡量地方發展水平的主要指標集中在經濟增長上，而地方經濟的主要增長點之一就在于招商引資。一些地方政府官員擔心開展工資集體協商會嚇跑投資者，影響地方投資環境，因而對工資集體協商工作不重視、不支持[3]。地方政府對勞動監察的力度不夠，會間接鼓勵企業不應約協商或協商不規范的現象。因此，地方政府決心不強，勢必導致工資集體協商制度欠缺推動力量。
3.企業抵制情緒嚴重，成為制度推行中的最大阻力
通過調研發現，很多企業對開展工資集體協商制度表現出不積極、不配合、不落實的態度。多數國有企業認為自身已經代表了工人的權利，沒有必要再協商工資，而真正原因是利益主體明晰化的背景下，國企高管不愿失去對企業內部收入分配的掌控權；一些跨國外企認為自己有著先進于中國的現代企業管理制度和薪酬增長制度，而且制動待遇豐厚，不愿意再去協商；民營企業由于數量眾多、分布廣泛、企業制度不夠規范，也不愿開展真正意義上的協商[4]。企業作為工資集體協商的決定性參與者，其態度消極是推行工資集體協商的最大阻礙。
4.不少工會組織存在錯位、失位，導致協商力量不平衡
《中華人民共和國工會法》規定“維護職工合法權益是工會的基本職責”。然而，在黨、國家、社會高度一體化的體制下，中國的工會具有明顯的行政化特征，地方政府和企業領導習慣于把工會當做配合相應工作的工具，并未重視其維護勞動者合法權益的角色[5]。另外，代表著勞動者的企業工會與企業往往是附屬或依附的關系，多數工會的領導者本身又處于企業管理層，與企業的地位不對等和出于自身利益的維護，使得工會沒有能力也不愿意站在勞動者立場上就工資討價還價。工會的錯位與失位，沒有真正成為勞動者的權益代言者和維護者，成為擺在工資集體協商推行中的關鍵問題。
5.勞動者代表欠缺足夠的協商能力和信息資源，限制了協商水平和成效
一方面，工資集體協商涉及知識面廣，政策性和專業性強，一些勞動者協商代表缺乏必要的勞動工資方面法律政策知識和進行工資集體協商的經驗，在實際協商中不會談、談不好，直接制約了工資集體協商的質量和水平。另一方面，中國現有的信息披露制度還很不健全，職工或工會難以獲取充足的信息資源，嚴重影響了職工關于工資合約的要價，并進而影響到工資集體協商的效率和職工經濟權益的維護。
三、對中國發展工資集體協商制度的幾點建議
1.加強立法，提高相關法律法規的強制性和約束力
從中國現有的法律法規來看，工資集體協商是一種選擇性的或者是柔性的規定，并非強制性的。要在中國企業真正全面建立起平等的工資集體協商機制，加強立法勢在必行。其一，要構建人大執法檢查、勞動部門依法監察、工會法律監督相結合的機制，加強執法檢查和行政監察，提高工資集體協商工作質量。其二，要構建企業集體工資合同和職工大會(職代會)相銜接的職工參與和評價制度，加強群眾監督。其三，要設置合理的法律罰則，明確企業應約義務和規避責任，提高企業不響應工會要約的法律風險。增強工資集體協商工作的法律嚴肅性和約束力，有待于《集體合同法》、《工資條例》等法律法規的制定和完善 [6]。
2.加強引導，提高地方政府的推動和支持力度
中國的工資集體協商制度還不成熟，各級黨政部門的適度介入，有助于工資集體協商的健康運行。中央政府應加強引導，爭取地方政府積極推動和支持當地工資集體協商工作，如將相關工作開展情況列入地方官員政績考核體系。地方政府應做好以下幾方面工作：一是加強工資信息采集與指導工作，包括全面實行工資指導線制度、繼續推行勞動力市場指導價位制度、建立人工成本預測預警制度等；二是加強勞動監察，依法規范企業工資收入分配行為，維護勞動者合法權益；三是對地方工會提供必要的權力資源支持，包括財權、人事權、事權、物權等資源支持 [7]。四是在地方法規中逐步強化對工資集體協商的要求，已有地方政府開展了相關工作，如江蘇省、重慶市、上海市、遼寧省、安徽省等。五是引導地方媒體和文化傳播工具，加強輿論對地方開展工資集體協商制度的監督和支持。
3.加強基層工會組織機制建設，消除相關體制
實施工資集體協商制度，需要加強體制建設，真正實現工會的民主化和群眾化，解決工資集體協商中主體雙方不平等的突出問題。第一，要優化基層工會干部管理機制，特別是完善基層工會主席產生機制，從根本上解決基層工會的主體性和獨立性問題。第二，要構建上級工會指導、支持、服務下級工會的多層次維權工作機制，增強基層工會的協商實力和權威性。第三，開展基層工會組織體制創新，建立聯動性的地區性工會組織與行業性工會組織，推動區域性、行業性工資集體協商，解決大量企業由于規模較小、不能單獨進行工資集體協商的問題。
4.加強培訓，努力提高勞動者代表的協商能力
勞資雙方協商能力的高低在工資合約博弈中起關鍵作用。鑒于目前中國勞動者協商代表的能力在博弈中處于明顯劣勢，對其加強業務素質培訓尤為緊迫。第一，應開展業務知識培訓，包括工資分配的相關法律法規政策、工資集體協商基礎知識等。第二，應加強協商技能培訓，使協商代表掌握協商策略和技巧。第三，應注意培養協商代表構建和諧勞動關系的積極態度和實際工作中度的把握能力。第四，應加強工資集體協商指導員隊伍建設，聘請有關專家成立集體協商專家團，幫助基層工會解決實際協商中遇到的難點。另外，針對當前一些企業中勞動者無法與企業形成對等關系的情況，勞動者可委托第三方勞資關系專家作為協商代表，與企業形成有效對話，這在2010年6月南海本田零部件制造有限公司工資集體協商中有過成功嘗試。
5.著力構建符合國情的信息披露制度，努力促使協商雙方信息對稱
信息對稱是指與工資合約要價相關的信息在勞資雙方的認知上具有高度的“一致性”，特別是在信息的計量標準、解釋口徑以及獲取成本上的一致性。國外的研究表明，充分有效的信息披露有助于提高勞資談判的效率和效果。在中國，盡管對信息披露制度有所要求，但仍存在內容不清、責任不明、程序混亂等問題。基于國情的工資談判制度無疑需要與之配套的信息披露制度，尤其是與工資談判密切相關的財務信息披露制度[8]。只有充分的信息披露，才能達成勞資談判的合理前提，信息披露應作為必設制度和剛性制度，同時談判代表也應對企業運營信息承擔保密義務。
6.完善三方協調機制，促進工資集體協商穩定和諧
雖然勞資自治是市場化勞動關系調整的基本范式，但政府的介入和干預是必不可少的，工資集體協商制度的穩定有效推行需要包括政府、企業、勞動者等三方的共同參與。當前中國在勞動關系三方協商機制建設中已取得一定成績，但運行效果不甚理想，需要不斷完善，才能充分發揮其在工資集體協商中的積極作用。第一，應著力構建適合中國國情的勞動關系三方機制法律制度，制定頒布三方機制建立的實施細則，便于操作實施。第二，應建立多層次三方協調機制，特別是建立健全縣區行政級別以下的三方協調機構，推動企業和勞動者自主協商，政府履行調解與宏觀平衡職能。第三，應提高協商機制多樣性，避免形式單一、組成人員要求過緊等問題，以滿足多樣化的工資集體協商需要 [9]。第四，增強三方會議協調內容的針對性、前瞻性和預見性，解決好工資集體協商事件中帶有普遍性和規律性的問題，形成監督與預防并重的協調機制。
結束語
伴隨著社會主義市場經濟改革的不斷開展，中國勞動關系方方面面發生著劇烈變化，不穩定不和諧的因素上升。工資協商制度實際上是與現行的市場經濟相匹配的制度，它有利于保障企業和職工的合法權益，合理調整收入分配關系，減緩勞資糾紛的發生，促進經濟社會和諧發展。但是這種制度不可能一蹴而就，既要探索符合市場經濟規律要求的可行路徑，又要針對中國勞動關系雙方利益一致性和矛盾非對抗性的性質和特點，循序漸進的發展完善符合實際要求的工資集體協商制度。
參考文獻：
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關鍵詞：財務管理 工會經費 工會資產 規范
《工會法》規定了我國工會組織的各項主要任務。工會做為職工群眾自愿結合的群眾組織，是聯系黨和職工群眾的紐帶和橋梁，正因為如此，黨和國家重視、支持工會獨立自主地開展工作，并從法律上確定了工會由行政撥繳工會經費這一固定的經濟來源，為工會組織開展好工作，完成歷史重任給予經費上的保障。
1 工會財務工作的意義和重要性
工會與單位行政方面的財務工作性質不同，經費的撥解辦法不同，財務管理體制、會計制度，開支范圍，都不盡相同，只有獨立開戶、建賬，才能避免和減少單位行政方面對工會財務工作的干預制約，甚至占用工會經費。
工會財務工作是工會開展各項工作，履行各項社會職能的物質基礎，是工會貫徹落實總體思路，突出維護職能的物質保障，是工會聯系職工群眾的紐帶，是提高工會凝聚力、向心力、戰斗力的一個重要因素，也是工會組織發揮作用的基礎環節。在工會全局工作中起著支撐和保障作用。工會領導和財務干部，都應通過學習政策法規，把握政策，提高認識，轉變觀念，充分認識財務工作在工會工作中的重要性，為財務干部創造良好的工作環境，使工會財務工作進一步落到實處。
2 基層工會財務管理中的現狀
2.1 工會會計基礎工作的不規范現象。基層工會會計基礎工作薄弱，會計核算、會計監督的作用沒有得到充分發揮。有些基層工會雖然有獨立賬戶，但無專職基層工會財務人員，少數會計人員業務素質不高，導致賬戶核算不清。有些基層工會用于職工福利較多，成了單位不合理開支的“避風港”賬務處理不嚴謹，嚴重違反基層工會財務會計制度。工會經費提取隨意性較大，會計人員工作變動不按規定辦理交接手續，導致會計資料不完整，失去了工會會計工作的規范性和嚴肅性，出了問題責任不清。固定資產管理混亂，沒有建立固定資產明細賬，固定資產保管責任人不明確。
2.2 基層工會管理體制不順，財務政策難以落實，在一定程度上造成了基層工會財務管理混亂。主要表現在：有的不按規定計提工會經費，或者提了工會經費卻不撥交，用以沖抵成本。工會票據與單位財務使用票據混淆。基層工會主席沒有財務管理權只有辦事權，工會的費用開支都要經單位領導審批才能報支，工會活動經費較難爭取。影響了工會活動的正常開展。
2.3 工會經費的使用范圍不當。多年以來，廣大教職工的老觀念是把工會經費當作“福利經費”。工會經費就是工會給職工發錢、發物搞福利的。把工會經費當作“活動經費”。工會每個學期開展各種文體、娛樂活動由來已久。每年只要搞幾個大的活動就算是開展工作了，于是這些活動經費由工會經費列支是順理成章之事。把工會經費當作“慰問經費”。用工會的經費看望病號或孕產婦是相當普遍的，學院每年都有教職工因生病休假在家的，工會代表學院去看望這些的教師。這就偏離了工會維護社會的職能。殊不知，工會開展這類活動，僅僅只是工會工作的一小部分，它并不能代表工會工作的大局。維權、參與、建設都是工會工作的社會職能。
2.4 工會財產管理制度尚不規范。工會財產包括實物資產、貨幣形式資產與無形資產等，可分價值管理和實物管理兩方面。其工會資產一是由工會經費形成的資產。二是由學院代管資產形成的資產。如有些文體設備均是由學院辦公經費購置的，委托工會代為管理的實物資產，并非由工會經費所形成的資產。從嚴格意義上說，這些工會代管的特定資產均不是工會資產，而是工會代管資產。
由于學院資產管理制度不夠健全。工會資產管理者思想觀念相對滯后，有的領導對工會財產管理漠不關心，責任意識淡漠，出現管理松散和無人管的“真空區”。 還有“重購輕管”，“重用輕修”，“重錢輕物”現象。保養修繕等問題無法解決，致使資產老化或破損，造成資產的“隱性流失”。
3 加強基層工會財務管理的措施和建議
3.1 盡快建立健全基層工會財務管理制度。工會要根據國家有關工會財務制度，結合工會實際情況，每年實行基層工會財務大檢查，通過檢查，督促基層工會財務核算規范，工會經費提取、足額上交及時，工會經費及個人會費收取標準符合規定，工會經費使用得當。真正使基層工會財務活動有法可依，有章可循。
3.2 制定有關基層工會收款收據使用及管理辦法，規范基層工會票據的使用。工會應定期對統一收款收據的使用情況進行監督檢查，加強對收款票據統一管理。
3.3 嚴格工會經費的使用范圍。根據全國總工會《基層工會經費使用管理辦法》中指出的有關規定，基層工會經費的使用范圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓；職工集體福利事業補助；工會自身建設；培訓工會干部和工會積極分子；召開工會會員（代表）大會；工會建家活動；工會為維護職工合法權益開展的法律服務和勞動爭議調解工作；慰問困難職工；基層工會辦公費和差旅費；工會設備、設施的維修；確保設備、設施的保值增值。嚴格預算管理，做到統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡。建立工會經費審查和監督管理制度。
3.4 構建工會經費規范管理機制。把單位內部會計控制制度，涵蓋到單位工會會計工作的各項經濟業務。保證單位內部涉及工會會計工作的機構、崗位的合理設置及其職責權限的合理劃分。堅持不相容職務相互分離，確保不同機構和崗位之間權責分明、相互制約、相互監督。杜絕經濟違法亂紀現象的存在。
4 強化學院工會代管財產管理的應對策略
完善工會財產管理制度。學院要求工會資產管理者要不斷提高修養、樹立崗位責任意識。嚴格執行學院國有資產管理辦法，并制定工會相應的實施細則。健全工會財產的采購、調撥、報廢處置等審批制度。推行工會財產的“陽光管理”，實行校務公開制度。
工會實行資產管理崗位責任制，分工明確、各司其職。要求資產管理者嚴格履行崗位職責，并加強工會代管財產的日常規范化管理。不斷完善工會代管財產管理體系。為防止國有資產的流失，由財務、紀檢部門參與監督工會的財產管理，所有資產實行統一編號，并粘貼條形碼標簽。使工會資產管理工作更加規范。
工會文娛活動場所有服務教職工的功能，可挖掘其文體設備、設施的潛力，把有償使用和優質服務有機結合起來。盤活工會資產，充分發揮工會資產的效能。
5 加強工會財務人員學習教育
定期對基層工會的財務人員進行培訓。通過多種渠道進行學習，提高政策觀念。結合基層工會實際情況，為工會財務人員創造良好的學習氛圍。鼓勵會計人員堅持原則，不畏權勢，抵制各種違反財務紀律的行為。強調法律賦予會計工作的權利和義務，增強工會會計工作的光榮感和責任感，使基層工會財務管理工作在源頭上、制度上更上一層樓。
參考文獻：
【關鍵詞】 最低工資 勞動力市場 就業 經濟效應
工資問題是經濟學領域和社會學領域均涉及到的一個重要論題,也是普通百姓和行政高層所密切關心的重要內容。而最低工資制度作為國家以法律的形式強加給低收入勞動者群體的重要保障,世界上絕大多數市場經濟國家都建立了這項制度。所以,我們有必要對最低工資制度的經濟效應展開研究,以促進勞資關系的和諧和社會的穩定。
一、對我國最低工資制度經濟效應的分析
基于國內外對最低工資的經濟效應分析的基礎上,筆者從整個宏觀經濟的角度對最低工資政策的利弊進行一些簡單的分析。
(一)最低工資制度的正效應
1.有利于保障低收入者的基本生活,促進消費,帶動經濟發展
確立和提高低收入群體的最低工資,就是保證和提高了低收入群體的收入。最低工資的逐年提高,將對這部分人群的生活狀況有較大的改善,促進了他們的市場消費,拉動了內需,有利于帶動經濟的發展。
2.有利于調節收入分配差距,實現社會公平
調查顯示,中國目前的基尼系數為0.48,已經超過國際公認的0.4的警戒線,進入了分配不公平區間。而最低工資制度實施的直接結果就是增加農民收入,這顯然有利于改善、縮小城鄉收入差距,使社會各成員分享經濟增長帶來的成果。
3.有利于產業結構的優化和升級
產業機構優化是指產業協調發展、產業總體發展水平不斷提高的過程。產業結構優化的實質是要實現資源在產業之間的優化配置和高效利用,促進產業經濟協調、穩定、高效發展。用人成本的增加,直接減少了勞動力對資本的簡單替代,有利于企業的技術創新,推動產業結構的升級。
(二)最低工資制度的負效應
1.最低工資對就業的影響
最低工資制度的實質是國家和政府用行政的手段干預工資水平,提高工資率,是政府干擾勞動力市場的一種方式。在完全競爭性的勞要素市場,如果最低工資高于均衡工資,勞動力的供給會大于勞動力需求,企業愿意招的勞動者人數少于愿意就業的勞動者數量,社會將會出現失業。
2.最低工資制度對整個社會成員福利的影響
一方面,作為勞動力市場上的勞動力的消費者的廠商,當價格由W最低提高到政府規定的工資時,那些接受政府的工資率的廠商,其消費者剩余減少了圖中的A區域。那些因工資率提高,選擇不接受,而選擇減少就業量的廠商,其損失為圖中的B區域,所以消費者剩余總的變化為:
CS= -A-B
另一方面,作為勞動力“生產者”的雇員,當勞動力價格提高后,廠商對勞動力需求的減少:由L均衡減少到L1,這樣相對原來的工資率W均衡來說,此時雇員的生產者剩余減少了圖中的C區域。而事實上,當工資率達到政府的所規定的最低工資率時,雇員的生產者剩余增加了圖中的A區域,所以生產者剩余總的變化為:
PS= A-C
因此總的福利W的變化為:
W = CS + PS = (-A-B) +(A-C) =-B-C
因此該政府政策產生的經濟效應是負效應,導致了無謂的損失B+C。因此最低工資制度在一定程度上導致整個社會成員的福利減少了。
3.最低工資制度對低技能勞動者的影響
對于低層次的非熟練勞動者來說,最低工資標準表面是提高了他們的福利。但是隱性的結果是,工資福利的提高的直接結果是企業的生產成本增加,企業的利潤減少,企業很可能會減少對勞動者的需求,轉而用機器設備替代工人;或者雇傭高技能的中高級勞動者,這樣這些低層次的非熟練勞動者就面臨著失業。
二、提升我國最低工資制度實施效果的對策
(一)完善最低工資標準制定的三方協商機制
按照我國最低工資制度的規定,參與最低工資標準制定的三方主體是政府勞動部門、工會、企業聯合會或企業家協會。因此,最低工資標準的制定,其實是政府、勞動者和雇主三方利益集團相互博弈的結果。近年來,我國最低工資標準的制定明顯不利于勞動者,至少缺乏對勞動者應有的公平。造成此現象的關鍵是最低工資標準制定的三方協商機制不健全。因此加強工會的組織建設并保證工會能夠獨立開展工作是提升工會對等談判實力的唯一選擇。政府在最低工資標準制定的三方主體中,應始終堅持公正立場、堅持效率與公平并重的原則,積極協調好勞動者與雇主雙方的利益。這就要求必須明確三方主體在最低工資標準制定中的權利和義務、程序和方法,健全三方協商機制。
(二)優化最低工資標準的制定方法
目前我國各省市主要選用比重法和恩格爾系數法來確定最低工資標準,從比重法和恩格爾系數法在我國的使用過程看,其中的一些關鍵參量很難定量確定。一是比重法選擇“一定比例的人均最低收入戶為參照基準”。二是恩格爾系數的確定。三是贍養系數的確定,即社會總人數與就業人數之比。四是調整項的確定。改進和完善最低工資標準的制定方法,應著眼于以下兩點:首先,將比重法、恩格爾系數法和社會平均工資比例法共同作為確定最低工資標準的基本方法,并以最低工資為當地平均工資的40%～60%作為校驗基準,凡是最低工資低于該范圍的應盡快調整;其次,積極推行定量確定最低工資標準的方法,可參考經濟計量分析法,即把居民的各類消費品支出看做居民收入的函數,建立人均生活費收入與食品、衣著、高檔耐用消費品、住房、其他各種用品、燃料、服務費和福利費等支出的數學模型。
(三)健全最低工資標準的實施與監督機制
1.提高最低工資相關規定的立法層次 ,爭取早日出臺《最低工資法》。
2.制定最低工資制度的實施細則,使各方權責更加明確,保證其可執行性
3.其他健全工資標準的措施
加強對最低工資制度的目標、性質、作用,特別是最低工資標準的宣傳,同時要盡快完善《工會法》;對用人單位不執行最低工資標準或拖欠職工工資的,勞動保障部門要對其重點監察,情節嚴重的,向社會公布。建立健全包括工資支付情況在內的用人單位勞動守法誠信檔案,推行勞動守法誠信評價制度等。
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【關鍵詞】講文化；樹正氣；倡廉潔
一、源頭治理，預防為主
任何一個企業，要想很好的發展，都必須將黨風廉政建設納入整體發展戰略中，大力培養廉政意識、廉政思想、廉政理念，尤其是著重加強黨員干部的廉政教育。
（一）建立健全教育體系和教育制度
一是建立健全反腐倡廉的教育機制，把廉政教育作為全體干部職工的教育重點，制定教育計劃和學習重點，根據企業實際和行業特點有針對性的開展教育活動。二是要把廉政教育與員工技能和業務培訓相結合，實行教育考核雙過關，廉政教育和技能學習都過關。三是要把廉政教育納入企業的整體工作規劃當中，統籌安排、通盤實施。
（二）創新教育形式和教育方法
一是把集中教育與日常教育結合起來，擴大黨風廉政教育的影響力。以企業黨委學習為龍頭，結合黨員干部集中學習，舉辦專題培訓、播放電教片等形式，全面深入開展廉政教育。二是堅持理論聯系實際，把黨風廉政建設和反腐敗工作與企業實際工作相結合。三是把職業教育與廉政教育相結合，保證全員監督，全員參與。四是把理論教育與實例教育相結合。堅持開展廉政條例和法規教育，同時通過近年來全國發生的大案要案和違法犯罪案件進行警示教育，使廣大干部職工從反面教材中汲取教訓，引以為戒。
（三）狠抓源頭，注重預防
一是建立了解談話制度，企業主要負責人要及時了解和全面掌握企業的經濟和建設情況，對所屬主要業務部門和主要三產單位負責人開展經常性的了解談話。二是培養制度權威意識，確立“制度畏懼”感、培養制度平等意識，做到人人自覺遵守各項規章制度。三是培養制度約權意識，嚴格有效地防止和消除權力異化和權力腐敗現象。
（四）與企業文化建設相結合，樹立廉潔從業理念
要把廉政建設與企業文化建設的核心內容相結合，使黨風廉政建設在與企業文化的融合中進一步升華，結合企業實際，對黨風廉政教育要求在形式上求“新”，在內容上求“實”，在參與上求“廣”，在組織上策劃上求“潔”的理念。“企業倡廉、經營務廉、工作思廉、行為守廉”，讓廉潔從政理念和廉政文化思想成為廣大員工共同遵守的行為準則。
二、建立懲治與預防并重的制度管理體系
加強反腐倡廉制度建設，必須建立健全抓落實的機制，在狠抓制度的落實上下功夫，確實提高制度的執行力。廉潔從政的制度規范落實了，干部職工都養成了勤政、廉政的好作風。結合反腐敗的新形勢和新要求，強化企業管理，不斷健全監督制約機制，把黨風廉政制度建設和監督制約機制滲透到每一個經濟運營的環節和細節中。全面推進“收支兩條線”，打造陽光政務，強化行政監督，群眾監督，保證了行政權力的規范運行。
（一）國有企業廉政制度建設存在的主要問題
企業黨風廉政建設是在探索的基礎上前進，很多都是在某一問題發展成為帶普遍性的問題或趨勢性的腐敗現象時，才會形成一個治理的辦法或制度。當前，企業黨風廉政建設首要解決的是制度制定不及時、制度設計缺乏前瞻性、制度執行缺乏穩定性。 一是紀律性規定多，法律性制度少。從企業黨風廉政的性質來看，目前大多數制度是黨內紀律規定，屬于紀律性質的制度，沒有賦予其法規和法律的形式，缺乏上升為法規或國家法律的剛性規定，并且多為暫時性和試行性規定。二是禁止性規定多，懲罰性措施少。在企業黨風廉政的執行過程中，有的只突出了要怎么樣、不準怎么樣、不能怎么樣，沒有規定違反了怎么制裁、會受到什么處罰、誰負責處罰等。不僅對不執行制度的單位和個人檢查不嚴，而且檢查出來以后，也存在著比較普遍的好人主義，批評教育的多，缺乏運用必要的紀律或法律手段進行懲罰。三是原則性制度多，具體性規定少。在現行廉政制度中“情節較輕、情節較重、數額較大、數額巨大”、“原則上、應當要”等模糊表述和“從嚴處理”、“嚴肅處理”、“嚴厲打擊”之類的附加性程度語言，但怎樣的情節算“較輕”、怎樣的算“較重”，如何“從嚴”，如何“嚴肅”，如何“嚴厲”等關鍵環節卻沒有具體量化規定，操作起來彈性很大，結果起不到應有的規范作用。
（二）制定和實行切之有效管理制度。
作為法規制度重要組織部分的廉政制度，為黨風廉政建設提供了強有力的依據和保障。企業黨風廉政建設需要從實際出發，將實踐證明可行、管用的做法進行提煉，積極開展制度創新。
一是培育以制度意識為核心的制度文化 。反腐倡廉必須加強制度建設，必須從培養制度意識做起。一要培養制度權威意識，確立“制度畏懼”感。要培養制度平等意識，做到人人自覺遵守各項規章制度。要培養制度約權意識，嚴格有效地防止和消除權力異化和權力腐敗現象。
二是完善多層面腐敗預防制度。建立健全企業腐敗預防制度，筑牢預防防線，是反腐倡廉建設的“前導工程”，是貫徹“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”，立足當前，著眼長遠，整合各方面資源和力量，增強懲治和預防腐敗體系建設的科學性、系統性、前瞻性。具體來講，就是要干部選拔任用制度科學化、敏感事務辦事制度公開化、廉政道德行為規范制度化、家庭財產申報制度法制化。
（三）強化監督管理和約束機制。
堅持把廉政制度建設作為規范內部管理的一項重要措施，為公司的長遠發展提供有力的制度保障。一是加強對廉政建設的組織領導。堅持把黨風廉政建設作為黨委工作的重要內容，黨政領導親自參與黨風廉政建設安排部署，把黨風廉政工作納入企業長遠規劃當中，做到反腐倡廉工作與生產管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核，二是以完善懲治和預防腐敗體系為重點，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，對企業黨風廉政建設和反腐敗工作進行責任分解，黨委與各部門、各單位簽訂“黨風廉政建設責任書”，進一步明確職責，完善責任跟蹤和責任追究制度，確保黨風廉政責任制落實到位，責任到人。三是建立跟蹤監督檢查制度。企業紀檢監察部門對企業的重大決策、重大項目、大額資金使用實施全過程跟蹤監督。四是把廉政工作納入績效考核體系，加大對執行力度的檢查和監督。對企業各項管理制度及執行情況進行專項的調研和檢查，尤其是對重點部門、重點崗位、重點人員在制度管理和執行力度上進行重點督察。
三、加強民主管理和民主監督、拓寬監督渠道。
一是完善黨內監督 。健全和完善黨內監督制度，是黨內監督有章可循、有法可依，實現黨內監督工作制度化、監督過程規范化的基本保障。完善企業黨內監督制度體系，依據《黨內監督條例》制定具有強制性和約束力的《企業黨內監督條例》，在《企業黨內監督條例》的基礎上，配套制定若干專項的實施細則，把反腐倡廉建設貫穿于社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各個領域，體現在黨的建設各個方面，既發揮服務和促進作用，又推動懲治和預防腐敗體系逐步完善。
二是實行全面公開。堅持實施黨務公開和企務公開，堅持黨委決策、干部選拔任用、發展黨員、黨費收繳和使用、民主評議黨員、黨員干部違紀問題的處理進行公開、公示，提高了黨務工作的透明性，密切了黨群、干群關系。按照《工會法》的要求，定期召開職代會，對企業改革發展的重大決策、勞動合同的簽訂、職工的工資待遇、大額資金的投入和使用等重大問題都經職代會審議通過。對關系到職工切身利益的問題，職工關心的熱點、難點問題及時進行公開和公示，保證職工的知情權、參與權、監督權。充分調動黨員和職工群眾參與民主管理、民主監督和廉政建設的積極性。
三是全面接受監督。企業要發揮紀檢、監察、審計等監督主體作用，深入開展效能監察工作，加強事前、事中、事后監督，加強黨風監督和職工群眾監督，工作方法實現由“封閉型”向“開放型”轉變。同時接受社會媒體的輿論監督，實施多種行之有效的監督形式。
四、嚴厲懲治，強化責權
一是構筑責任與懲治完全對接機制。按照責任權限和責任范圍實施責任追究。要做到有錯必究、違法必查。在構建責、權統一的制約機制，弘揚人企和諧的黨風廉政和反腐敗方面，以完善懲治和預防腐敗體制為重點，強化權力制約和監督，深化改革和創新體系，拓展從源頭上防止腐敗工作領域，努力形成拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權利運行機制。
_________有限公司和_________有限公司根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》以及中國的其它有關法律、法規的規定，本著平等互利的原則，通過友好協商，同意在中華人民共和國_________省_________市，共同投資建立_________經營企業，特訂立本合同。
第二章 合營各方
第一條 本合同的各方為：
企業名稱：_________有限公司（以下簡稱甲方）
注冊地：_________
法定地址：_________（需具體寫明縣、區、路、號）
法定代表：_________
職務：_________
國籍：_________
企業名稱：_________公司（以下簡稱乙方）
注冊地：_________
法定地址：_________
法定代表：_________
職務：_________
國籍：_________
第三章 成立合資經營公司
第二條 合營各方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和中國的其它有關法規，同意在中國境內建立合資經營有限責任公司（以下簡稱合營公司）。
第三條 合營公司名稱為：_________（工商核準的名稱）有限公司
外文名稱為：_________
合營公司法定地址：_________
第四條 合營公司的一切活動，必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關條例規定。
第五條 合營公司的組織形式為有限責任公司。合營各方以各自認繳的出資額為限對合營公司承擔風險、虧損和責任。各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤，合營公司以其全部資產對外承擔責任。
第四章 經營目的、范圍和規模
第六條 合營公司的經營目的是：本著加強經濟合作，互利互惠的原則，引進先進的技術和管理機制，充分發揮各自優勢，使合營各方獲得滿意的經濟效益，并為_________經濟的發展作出貢獻（可根據實際情況寫）。
第七條 合營公司的經營范圍為：_________。
第八條 合營公司的經營規模為：_________。
第五章 投資總額與注冊資本
第九條 合營公司的投資總額為_________萬美元（也可約定其它幣種）。
第十條 合營公司的注冊資本為_________萬美元。其中：甲方出資為_________萬美元，占注冊資本的_________％；乙方出資為_________萬美元，占注冊資本的_________％。
第十一條 合營公司總投資與注冊資本之差額部分（如何籌措由合營各方協商解決，在合同中明確）。
第十二條 出資方式：甲方以_________出資；乙方以_________出資。外匯與人民幣的匯率，按繳款當日中國人民銀行公布的基匯率折算。
第十三條 出資期限：合營各方認繳的資本額在營業執照簽發之日起_________日內繳納完畢。
第十四條 合營各方任何一方，如向合營方以外的其他方轉讓其全部或部分出資額時，必須經合營的其他方同意，并報原審批機構批準。任何一方都不能無理由地不同意轉讓方要求的轉讓，不同意的一方應當購買要求轉讓方的股份和出資額，如不購買該轉讓的股份和出資額，則視為同意轉讓。一方轉讓其全部或部分出資額時，在同等條件下其他方有優先購買權。
第六章 合營各方的責任
第十五條 合營各方應各自負責以下各項事宜。
甲方責任：
1．協助合營公司的前期報批和籌建工作；
2．按合同第十、十二、十三條規定，提供出資額。并按第十一條規定籌措資金；
3．協助合營公司招聘經營管理和技術人員；
4．協助合營公司選購設備、材料、辦公用品和交通工具等；
5．協助合營公司辦理進出口報關手續等事宜；
6．協助合營公司聯系落實水、電、交通等事宜；
7．協助合營公司委托辦理的其它事宜。
乙方責任；
1．協助合營公司的前期報批和籌建工作；
2．按第十、十二、十三條規定提供出資額，并按第十一條規定籌措資金；
3．協助合營公司招聘境外的經營管理和技術人員；
4．協助合營公司在境外選購設備、材料、辦公用品和交通工具等事宜；
5．協助合營公司委托辦理的其它事宜。
第十六條 各股東必須對屬于合營公司的經營技術和財務狀況保守秘密，除根據國家規定必須向政府有關業務單位申報的項目數據或司法訴訟必須向有關司法單位報備外，不得向股東以外的任何人、組織和企事業單位公開。
第七章 設備購買
第十七條 合營公司所需的機器設備、原材料、零部件、交通工具、辦公用品等，由合營各方商量確定在國內外購置。
第十八條 合營公司進口的設備、原材料、零部件、交通工具、辦公用品等，必須是先進的、適用的，并經中國商檢部門檢驗合格。
第八章 產品銷售
第十九條 合營公司的產品，在中國境內外銷售。
第二十條 產品可由以下渠道銷售：
1．由合營公司直接向境內外銷售；
2．由合營公司委托乙方（應訂立銷售合同）；
3．由合營公司委托國內的外貿公司銷售。
第二十一條 為了在中國境內外銷售產品和進行銷售后的產品維修服務，經審批機構批準，合營公司可在中國境內外設立分支機構和辦事處。
第二十二條 合營公司產品使用的商標為_________。
第九章 董事會
第二十三條 合營公司注冊登記之日，為合營公司董事會成立之日。董事會由_________名董事組成，董事名額按合營各方在合營公司注冊資本中的比例進行分配。其中甲方委派_________名，乙方委派_________名。
第二十四條 合營公司設董事長一名，由_________方委派，副董事長_________名，由_________方委派。董事、董事長和副董事長任期四年（合作公司三年），經委派方繼續委派可以連任。
第二十五條 董事會是合營公司的最高權力機構，決定合營公司的一切重大事宜。下列事項須經親自出席或書面委托他人代表其出席董事會會議的董事一致通過方可作出決議：
1．合營公司章程的修改；
2．合營公司的終止、解散或合營公司的延長；
3．合營公司注冊資本的調整、轉讓；
4．合營公司的分立或與其他經濟組織的合并。
第二十六條 合營公司的下列事宜可以由出席董事會半數以上董事通過作出決議：
1．合營公司經營計劃及發展規劃；
2．批準年度財務預、決算，審查年度會計報表，決定三項基金提取比例；
3．審定合營公司流動資金的借貸方案；
4．審批總經理提出的年度計劃報告；
5．確定合營公司內部組織機構及設立分支機構；
6．決定任免總經理、副總經理等高級職員；
7．確定合營公司高級職員及員工的工資待遇，并按中國勞動部門規定，制定合營公司職工工資福利待遇；
8．討論決定總經理認為需要提請董事會決定的其它事宜。
第二十七條 董事長是合營公司的法定代表。董事長因故不能履行其職責時，可臨時授權副董事長或其他董事為代表。
第二十八條 董事會會議每年召開一次，由董事長召集并主持會議。經三分之一以上董事提議，董事長可召開董事會臨時會議。董事會會議一般在公司所在地召開，也可由董事長決定其它地點召開。
第二十九條 出席董事會會議的法定人數為全體董事的三分之二（應包括各股東方的至少一名董事或代表參加），不足法定人數時，其通過的決議無效。
第三十條 董事本人如不能參加董事會會議，應書面委托其人參加董事會會議，人在參加董事會會議時，應出具其委托書，并在委托書授權的范圍內行使權力。董事未參加董事會會議，也未委托他人參加的視作棄權。
第三十一條 董事會每次會議須作詳細書面記錄，并由全體出席董事簽字，如由人出席時，由人簽字。會議記錄文字使用中文，該記錄由合營公司存檔。人的委托書也一并存檔，作為正式記錄的一部分。需要執行的決議，會后由董事長簽發會議紀要，發給各董事執行。
第十章 經營管理機構
第三十二條 合營公司設經營管理機構，負責公司的日常經營管理工作。經營管理機構設總經理一人，由_________方推薦；副總經理_________人，由_________方推薦。總經理、副總經理由董事會聘用并任命，任期四年，可連聘連任。董事長、副董事長和董事可以受聘擔任公司的總經理、副總經理。
第三十三條 總經理在董事會的領導下，履行下列職責：
1．組織實施董事會會議的各項決議，組織公司行政會議，組織經營活動和日常工作；
2．擬定公司的機構設置方案，任免第二十六條第六款規定以外的公司下屬部門機構負責人；
3．擬定公司的發展規劃、年度生產經營計劃和財務預算方案；
4．編制年度財務決算、利潤分配方案或彌補虧損方案；
5．按季（或年度）向董事會提交工作報告；
6．經董事會授權代表合營公司對外處理業務，負責簽署合營公司業務合同、協議等文件；
7．對有貢獻的職工給予獎勵及對違反規定的職工作出行政處理決定。
第三十四條 副總經理協助總經理工作，總經理不在時，可授權副總經理行使職權。
第三十五條 總經理、副總經理不得兼任其它經濟組織的總經理、副總經理，不得參與其它經濟組織對本企業的商業競爭。
第三十六條 總經理、副總經理及其他高級職員有營私舞弊或嚴重失職行為的，經董事會決定，可隨時解聘，如觸犯刑律的，依法追究其刑事責任。凡有《中華人民共和國公司法》第57條所列情形之一的，不得擔任公司總經理、副總經理，如因不知情已聘用的，董事會可隨時解聘。
第十一章 勞動管理
第三十七條 合營公司職工的雇用、解雇、辭職、工資福利、勞動保險、勞動保護、勞動紀律等事宜，按照國家有關勞動和社會保障的規定辦理，并擬定本公司的具體實施方案。
第三十八條 合營公司所需職工可以經當地勞動部門同意后，由合營公司公開招收。合營公司職工的招收，由合營公司和職工個別訂立勞動合同加以規定，該勞動合同簽訂后，應當于一個月內到當地勞動部門簽證。
第三十九條 合營公司有權對違反合同規章制度和勞動紀律的職工給予警告、記過、降薪、開除的處分。開除職工需報當地勞動部門備案。
第十二章 工會組織
第四十條 合營公司職工有權按《中華人民共和國工會法》的規定建立基層工會組織，開展工會活動。
第四十一條 合營公司工會是職工的代表，它的任務是：依法維護職工的民主權利和物質利益，協助合營公司安排和合理使用福利、獎勵基金，組織職工學習政治、業務知識，開展文體活動，教育職工遵守勞動紀律，努力完成本公司各項任務，調解公司和職工之間發生的爭議。
第四十二條 合營公司工會可以代表職工集體或個別的和合營公司簽訂勞動合同，并監督合同的執行。
第四十三條 合營公司每月按公司職工實際工資的_________％提交工會經費。合營公司工會按中華人民共和國總工會制定的《工會經費管理辦法》使用工會經費。
第十三章 稅務、財務、審計
第四十四條 合營公司按中華人民共和國的有關法律和條例的規定，繳納各項稅金。合營公司職工按照《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，繳納個人所得稅。
第四十五條 合營公司的財務會計制度按照中華人民共和國財政部制定的《中華人民共和國外商投資企業財務管理規定》和《中華人民共和國企業會計制度》及其它有關會計標準規定辦理。
第四十六條 合營公司會計年度采用日歷年制，從每年一月一日起至十二月三十一日止。一切憑證、賬薄、報表用中文書寫。
第四十七條 合營公司采用人民幣為記帳本位幣，人民幣同其它貨幣的折算，按實際發生之日中國人民銀行公布的匯率折算。
第四十八條 合營公司憑營業執照，在境內銀行開立外幣帳戶和人民幣帳戶。
第四十九條 合營公司采用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。
第五十條 合營公司每年從稅后利潤提取儲備基金、企業發展基金及職工獎勵福利基金。每年提取的比例由董事會根據企業經營情況討論決定（也可以協商確定一個固定的比例在合同中明確）。
第五十一條 合營公司的財務審計由中國注冊會計師進行審查、稽核，并將結果報告董事會和總經理。如一方要求自行聘請審計師對年度財務進行審查，其他方應予以同意，其所需費用由聘請方負責。
第五十二條 合營公司按照《中華人民共和國外商投資企業所得稅法》及其《中華人民共和國外商投資企業所得稅法實施細則》的規定，確定固定資產的折舊年限。
第五十三條 每一個營業年度的頭三個月，由總經理組織編制上一年度的資產負債表、損益計算書和利潤分配方案，提交董事會會議審查。
第十四章 合營期限
第五十四條 合營公司的合營期限為_________年，合營公司的成立日期為合營公司營業執照簽發之日。
第五十五條 經一方提議，董事會一致通過，可以在合營期滿前六個月內向原審批機構申請延長合營期限。
第十五章 合營期滿財產處理
第五十六條 合營公司合營期滿或提前終止合營，合營公司應依法進行清算，清算后的財產，根據合營各方投資比例進行分配（合作公司可商量明確）。
第十六章 保險
第五十七條 合營公司的各項保險事宜，均向中國境內依法設立的保險機構投保。投保險別、保險價值、保期等，按照中國人民保險公司的規定，由合營公司董事會會議討論決定。
第十七章 合同的修改、變更與解除
第五十八條 對合營公司合同及其附件的修改，必須經合營各方簽署書面協議，并報原審批機構批準，才能生效。
第五十九條 由于不可抗力，致使合同無法履行，或是由于合營公司連年虧損、無力繼續經營，經董事會一致通過，并報原審批機構批準，可以提前終止合營和解除合同。
第六十條 由于一方不履行合同、章程規定的義務，或嚴重違反合同、章程規定，造成合營公司無法經營或無法達到合同規定的經營目的，視作違約方片面終止合同，其他方有權向違約的一方索賠外，并有權按合同規定報原審批機構批準終止合同。如合營各方同意繼續經營，違約方應賠償合營公司的經濟損失。
第十八章 違約責任
第六十一條 合營各方任一方未按合同第五章的規定依期按數提繳完出資額時，從逾期第一個月起，每逾期一個月，違約方應繳付應繳出資額的百分之_________的違約金給守約方。如逾期三個月仍未提繳，除累計繳付應繳出資額的百分之_________的違約金外，守約方有權按合同第六十條規定終止合同，并要求違約方賠償損失。
第六十二條 由于一方的過失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行時，由違約一方承擔違約責任，如屬各方的過失，根據實際情況，由各方分別承擔各自應負的違約責任。
第十九章 不可抗力
第六十三條 由于自然災害、戰爭及其它不可預測并對其發生的后果不能防止或避免的不可抗力，致使直接影響合同的履行或者不能按約定的條件履行時，遇有上述不可抗力的一方，應立即電報通知合營各方，并應在十五天內，提供不可抗力詳情及合同不能履行、或者部分不能履行、或者需要延期履行的理由的有效證明文件，此項證明文件應由不可抗力發生地的公證機關出具。按其對履行合同影響的程度，由合營各方協商決定是否解除合同，或者部分免除履行合同的責任，或者延期履行合同。
第二十章 適用法律
第六十四條 本合同的訂立、效力、解釋和爭議的解決，均受中華人民共和國法律的管轄。
第二十一章 爭議的解決
第六十五條 因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，各方應通過友好協商解決。如果經過協商不能解決，應提交_________仲裁委員會，根據該會的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方都有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔。
第六十六條 在仲裁過程中，除雙方有爭議正在進行仲裁的部分外，本合同應繼續履行。
第二十二章 文字
第六十七條 本合同用中文寫成（雙方也可約定用兩種文字寫成，兩種文字具有同等效力，上述兩種文本如有不符，以中文為準）。
第二十三章 合同生效及其它
第六十八條 按照本合同規定的各項原則訂立的如下附屬協議文件，包括：_________，均為本合同的組成部分。
第六十九條 本合同及其附件，均須經中華人民共和國對外貿易經濟合作部或授權機構批準，自批準之日起生效。
第七十條 合營各方發送通知的方法，如用電報、電傳通知時，凡涉及各方權利、義務的，應隨之以書面信件通知。合同中所列合營各方的法定地址即為各方的收件地址。
第七十一條 本合同于_________年_________月_________日由合營各方的授權代表在中國_________簽字。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
公司創建后，根據公司發展的需要而修改公司章程，章程修正案是對公司章程的修改內容由公司董事會或股東會而出具的書面決議，下面小編給大家介紹關于公司章程修正案范本的相關資料，希望對您有所幫助。
公司章程修正案范本一第一章 總則
第一條為規范公司的行為，保障公司股東的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》和有關法律、法規規定，結合公司的實際情況，特制定本章程。
第二條公司名稱：____________。
公司住所：____________。
第三條公司由______________、______________、______________共同投資組建。
第四條公司依法在 工商行政管理局登記注冊，取得企業法人資格。公司經營期限為 年。(以登記機關核定為準)。
第五條公司為有限責任公司，實行獨立核算，自主經營，自負盈虧。股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
第六條公司應遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關部門監督。
第七條公司的宗旨：____________。
第二章 經營范圍
第八條經營范圍：______________
(以登記機關核定為準)
第三章 注冊資本及出資方式
第九條公司注冊資本為人民幣 萬元。
第十條公司各股東的出資方式和出資額為：
(一)______________以 出資，為人民幣___元，占___%。
(二)______________以 出資，為人民幣___元，占___%。
(三)______________以 出資，為人民幣___元，占___%。
第十一條股東應當足額繳納各自所認繳的出資，股東全部繳納出資后，必須經法定的驗資機構驗資并出具證明。以非貨幣方式出資的，應由法定的評估機構對其進行評估，并由股東會確認其出資額價值，并依據《公司注冊資本登記管理暫行規定》在公司注冊后個月內辦理產權過戶手續，同時報公司登記機關備案。
第四章 股東和股東會
第十二條股東是公司的出資人，股東享有以下權利：
(一)根據其出資份額享有表決權;
(二)有選舉和被選舉董事、監事權;
(三)有查閱股東會記錄和財務會計報告權;
(四)依照法律、法規和公司章程規定分取紅利;
(五)依法轉讓出資，優先購買公司其他股東轉讓的出資;
(六)優先認購公司新增的注冊資本;
(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財產。
第十三條股東負有下列義務：
(一)繳納所認繳的出資;
(二)依其所認繳的出資額承擔公司債務;
(三)公司辦理工商登記后，不得抽回出資;
(四)遵守公司章程規定。
第十四條公司股東會由全體股東組成，是公司的權力機構。
第十五條股東會行使下列職權：
(一)決定公司的經營方針和投資計劃;
(二)選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項;
(三)選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;
(四)審議批準董事會的報告;
(五)審議批準監事會或者監事的報告;
(六)審議批準公司的年度財務預、決算方案;
(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(八)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(九)對發行公司債券作出決議;
(十)對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;
(十一)對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;
(十二)修改公司章程。
第十六條股東會會議一年召開一次。當公司出現重大問題時，代表四分之一以上表決權的股東，三分之一以上的董事或者監事，可提議召開臨時會議。
第十七條股東會會議由董事會召集，董事長主持。董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定的副董事長或者其他董事主持。
第十八條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。一般決議必須經代表過半數表決權的股東通過。對公司增加或者減少注冊資本，分立、合并、解散或變更公司形式以及修改章程的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
第十九條召開股東會會議，應當于會議召開15日以前通知全體股東。股東會對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東在會議記錄上簽名。
第五章 董事會
第二十條本公司設董事會，是公司經營機構。董事會由股東會選舉產生，其成員為___人(三至十三人，單數)。
第二十一條董事會設董事長一人，副董事長 人、董事長和副董事長由董事會全體董事選舉產生。董事長為公司的法定代表人。
第二十二條董事會行使下列職權：
(一)負責召集股東會，并向股東會報告工作;
(二)執行股東會的決議;
(三)決定公司的經營計劃和投資方案;
(四)制訂公司的年度財務預、決算方案;
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(六)制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;
(七)擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
(八)決定公司內部管理機構的設置;
(九)聘任或者解聘公司經理，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項;
(十)制定公司的基本管理制度。
第二十三條董事任期___年(每屆最長不超過3年)。董事任期屆滿， 連選可以連任。董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。
第二十四條董事會會議每半年召開一次，全體董事參加。召開董事會會議，應當于會議召開十日以前通知全體董事。董事因故不能參加，可由董事或股東出具委托書委托他人參加。三分之一以上的董事可以提議召開臨時董事會會議。
第二十五條董事會會議由董事長召集和主持，董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定副董事長或者其他董事召集主待。
第二十六條董事會議定事項須經過半數董事同意方可作出，但對本章程第二十二條第(三)、(八)、(九)項作出決定，須有三分之二以上董事同意。
第二十七條董事會對所議事項作成會議記錄，出席會議的董事或人應在會議記錄上簽名。
第二十八條公司設經理，對董事會負責，行使下列職權;
(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;
(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;
(七)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
(八)公司章程和董事會授予的其他職權。經理列席董事會會議。
第六章 監事會
第二十九條公司設監事會，是公司內部監督機構，由股東代表和適當比例的公司職工代表組成。
第三十條監事會由監事3名組成(不得少于3人，單數)，其中職工代表___名。監事任期為三年。監事會中股東代表由股東會選舉產生，職工代表由公司職工民主選舉產生。監事任期屆滿，連選可以連任。
第三十一條監事會設召集人一人，由全部監事三分之二以上選舉和罷免。
第三十二條監事會行使下列職權：
(一)檢查公司財務;
(二)對執行董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督;
(三)當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正;
(四)提議召開臨時股東會。
監事列席董事會會議。
第三十三條監事會所作出的議定事項須經三分之二以上監事同意。
第七章 股東轉讓出資的條件
第三十四條股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資，不需要股東會表決同意，但應告知。
第三十五條股東向股東以外的人轉讓出資的條件：
①必須要有半數以上(出資額)的股東同意;
②不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，若不購買轉讓的出資，視為同意轉讓;
③在同等條件下，其他股東有優先購買權。
第八章 財務會計制度
第三十六條公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度。
第三十七條公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告，依法經審查驗證、并在制成后十五日內，報送公司全體股東。
第三十八條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。當公司法定公積金累計為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。但法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于注冊資本的百分之二十五。
第三十九條公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前條規定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當年利潤彌補虧損。
第四十條公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤，按照股東出資比例分配。
第九章 公司的解散和清算辦法
第四十一條公司有下列情況之一的，應予解散：
(一)營業期限屆滿;
(二)股東會決議解散;
(三)因公司合并和分立需要解散的;
(四)違反國家法律、行政法規，被依法責令關閉的;
(五)其他法定事由需要解散的。
第四十二條公司依照前條第(一)、(二)項規定解散的，應在十五日內成立清算組，清算組人選由股東確定;依照前條第(四)、(五)項規定解散的，由有關主管機關組織有關人員成立清算組，進行清算。
第四十三條清算組應按國家法律、行政法規清算，對公司財產、債權、債務進行全面清算，編制資產負債表和財產清單， 制定清算方案，報股東會或者有關主管機關確認。
第四十四條清算結束后，清算組應當制作清算報告并造具清算期內收支報表和各種財務帳冊，經注冊會計師或執業審計師驗證，報股東會或者有關主管部門確認后，向原工商登記機關申請注銷登記，經核準后，公告公司終止。
第十章 附則
第四十五條本章程經股東簽名、蓋章，在公司注冊后生效。
第四十六條本章程修改時，應提交章程修正案或章程修訂本，經股東簽名，在公司注冊后生效。
第四十七條本章程由全體股東于金華市 簽訂。
______________(蓋章) 代表簽字
______________(蓋章) 代表簽字
______________(蓋章) 代表簽字
________年________月_________日
公司章程修正案范本二第一章 總則
第一條 公司宗旨：通過設立公司組織形式，由股東共同出資籌集資本金，建立新的經營機制，為振興經濟做貢獻。依照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國公司登記管理條例》的有關規定，制定本公司章程。
第二條 公司名稱：_____廣告有限公司
第三條 公司住所：____萱花路230號
第四條 公司由2個股東出資設立，股東以認繳出資額為限對公司承擔責任;公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。公司享有股東投資形成的全部法人財產權，并依法享有民事權利，承擔民事責任，具有企業法人資格。
股東名稱(姓名)證件號(身份證號)
甲___ _____________________
乙___ _____________________
第五條 經營范圍：從事各類廣告的制作、。(涉及經營許可，憑許可證經營)
第六條 經營期限：20年。公司營業執照簽發日期為本公司成立日期。
第二章 注冊資本、認繳出資額、實繳資本額
第七條 公司注冊資本為20萬元人民幣，實收資本為20萬元人民幣。公司注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額，公司的實收資本為全體股東實際交付并經公司登記機關依法登記的出資額。
第八條 股東名稱、認繳出資額、實繳出資額、出資方式、出資時間一覽表。
股東名稱(姓名)認繳情況 實繳情況
認繳出資額出資方式 認繳期限實繳出資額出資方式出資時間
貨幣 實物貨幣 實物
甲
乙
第九條 各股東認繳、實繳的個公司注冊資本應在申請公司登記前，委托會計師事務所進行驗證。
第十條 公司登記注冊后，應向股東簽發出資證明書。出資證明書應載明公司名稱、公司成立日期、公司注冊資本、股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期、出資證明書的編號和日期。出資證明書由公司蓋章。出資證明書一式兩份，股東和公司個執一份。出資證明書遺失，應立即想公司申報注銷，經公司法定代表人審核后予以補發。
第十一條 公司應設置股東名冊，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書編號等內容。
第三章 股東的權利、義務和轉讓出資的條件
第十二條 股東作為出資者按出資比例享有所有者的資產受益、重大決策和選擇管理者等權利，并承擔相應的義務。
第十三條 股東的權利：
一、出席股東會，并根據出資比例享有表決權;
二、股東有權查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告;
三、選舉和被選舉為公司執行董事或監事;
四、股東按出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可按出資比例優先認繳出資;
五、公司新增資本金或其他股東轉讓時有優先認購權;
六、公司終止后，依法分取公司剩余財產。
第十四條 股東的義務：
一、按期足額繳納各自所認繳的出資額;
二、以認繳的出資額為限承擔公司債務;
三、公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資;
四、遵守公司章程規定的各項條款;
第十五條 出資的轉讓：
一、股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資;
二、股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意的，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下其他股東對該轉讓的出資有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自出資比例行使優先購買權。
三、股東依法轉讓其出資后，公司應將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。
第四章 公司機構及高級管理人員資格和義務
第十六條 為保障公司生產經營活動的順利、正常開展，公司設立股東會、執行董事和監事，負責全公司生產經營活動的策劃和組織領導、協調、監督等工作。
第十七條 本公司設經理、業務部、財務部等具體辦理機構，分別負責處理公司在開展生產經營活動中的各項日常具體事務。
第十八條 執行董事、監事、經理應遵守公司章程、《中華人民共和國公司法》和國家其他有關法律的規定。
第十九條 公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。
第二十條 公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。
第二十一條 有下列情形之一的人員，不得擔任公司執行董事、監事、經理：
一、無民事行為能力或者限制民事行為能力的人;
二、因犯有貪污、賄賂、侵占、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪;被判處刑罰，執行期未滿逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利。執行期滿未逾五年者。
三、擔任因經營不善破產清算公司(企業)的董事或者廠長、經理，并對該公司(企業)破產負有個人責任的，自該公司(企業)破產清算完結之日起未逾三年者;
四、擔任因違法被吊銷營業執照的公司(企業)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司(企業)被吊銷營業執照之日未逾三年者;
五、個人所負數額較大的債務到期未清者。
公司違反前款規定選舉、委派執行董事、監事或者聘用經理的，該選舉、委派或者聘任無效。
第二十二條 國家公務員不得兼任公司的執行董事、監事、經理。
第二十三條 執行董事、監事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職責，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。執行董事、監事、經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。
第二十四條 執行董事、經理不得挪用公司資金或者將公司資金借給任何與公司業務無關的單位和個人。
執行董事、經理不得將公司的資金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲，亦不得將公司的資金以個人名義向外單位投資。
執行董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。
第二十五條 執行董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司經營相同或相近的項目，或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
第五章 股東會
第二十六條 公司設股東會。股東會由公司全體股東組成，股東會為公司最高權力機構。股東會會議，由股東按照出資比例行使表決權。出席股東會的股東必須超過全體股東表決權的半數以上，方能召開股東會。首次股東會由出資最多的股東召集，以后股東會由執行懂事召集主持。
第二十七條 股東會行使下列職權：
一、決定公司的經營方針和投資計劃;
二、選舉和更換執行董事，決定有關執行董事的報酬事項;
三、選舉和更換非由職工代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;
四、審議批準執行董事的報告或監事的報告;
五、審議批準公司年度財務預、決算方案以及利潤分配、彌補虧損方案;
六、對公司增加或減少注冊資本作出決議;
七、對公司的分立、合并、解散、清算或者變更公司形式作出決議;
八、修改公司的章程;
九、聘任或者解聘公司的經理;
十、對發行公司的債券做出決議;
十一、公司章程規定的其他職權。
股東會分定期會議和臨時會議。股東會每半年定期召開，由執行董事召集主持。執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事召集和主持;監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。召開股東會會議，應于會議召開十五日前通知全體股東。
(一)股東會議應對所議事項作出決議。對于修改公司章程、增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式等事項做出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東同意通過;
(二) 股東會議應對所議事項作成會議記錄。出席會議的股東應在會議記錄上簽名，會議記錄應作為公司檔案材料長期保存。
第六章 執行董事、經理、監事
第二十八條 本公司不設董事會，只設董事一名。執行董事由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生。
第二十九條 執行董事為本公司法定代表人。
第三十條 執行董事對股東會負責，行使下列職權：
一、負責召集股東會，并向股東會報告工作;
二、執行股東會的決議，制定實施細則;
三、擬定公司的經營計劃和投資方案;
四、擬定公司年度財務預、決算，利潤分配、彌補虧損方案;
五、擬定公司增加和減少注冊資本、分立、變更公司形式、解散、設立分公司等方案;
六、決定公司內部管理機構的設置和公司經理人選及報酬事項;
七、根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項;
八、制定公司的基本管理制度。
第三十一條 執行董事任期為三年，可以連選連任。執行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。
第三十二條 公司經理由股東會代表三分之二以上表決權的股東聘任或者解聘。經理對股東會負責，行使下列職權：
一、主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
二、擬定公司內部管理機構設置的方案。
三、擬定公司的基本管理制度。
四、制定公司的具體規章。
五、向股東會提名聘任或者解聘公司副經理、財務負責人人選。
六、聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的管理部門負責人。
七、股東會授予的其他職權。
第三十三條 公司不設監事會，只設監事一名，由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生;監事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任;本公司的執行董事、經理、財務負責人不得兼任監事。
監事的職權：
一、檢查公司財務
二、對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議
三、當執行董事和經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事和經理予以糾正;在執行董事不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議
四、向股東會會議提出提案
五、依照《中華人民共和國公司法》第一百五十二條的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟
六、公司章程規定的其他職權。
第七章 財務、會計
第三十四條 公司依照法律、行政法規和國家財政行政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度。
第三十五條 公司在每一會計年度終了時制作財務會計報表，按國家和有關部門的規定進行審計，報送財政、稅務、工商行政管理等部門，并送交各股東審查。
財務、跨機報告包括下列會計報表及附屬明細表：一、資產負債表;損益表;三、財務狀況變動表;四、財務情況說明書;五、利潤分配表。
第三十六條 公司分配每年稅后利潤時，提取利潤的百分之十列入法定公積金，公司法定公積金累計超過公司注冊資本百分之五十時可不再提取。
公司的法定公積金不足彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
第三十七條 公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東出資比例進行分配。
第三十八條 法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。
公司除法定會計賬冊外，不得另立會計賬冊。
會計賬冊、報表及各種憑證應按財政部有關規定裝訂成冊歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。
第八章 合并、分立和變更注冊資本
第三十九條 公司合并、分立或者減少注冊資本，由公司的股東會作出決議;按《中華人民共和國公司法》的要求簽訂協議，清算資產、編制資產負債及財產清單，通知債權人并公告，依法辦理有關手續。
第四十條 公司合并、分立、減少注冊資本時，應編制資產負債表及財產清單，10日內通知債權人，并于30日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自公告之日起45日內，有權要求公司清償債務或者提供相應擔保。
第四十一條 公司合并或者分立，登記事項發生變更的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記;公司解散的，應當依法辦理公司注銷登記;設立新公司的，應當依法辦理公司設立登記。
公司增加或減少注冊資本，應依法向公司登記機關辦理變更登記。
第九章 破產、解散、終止和清算
第四十二條 公司因《中華人民共和國公司法》第一百八十一條所列(1)(2)(4)(5)項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組，開始清算。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。
公司清算組自成立之日起10日內通告債權人，并于60日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自公告之日45日內，向清算組申報債權。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，交納所欠稅款，清償公司債務后的剩余資產，有限責任公司按照股東的出資比例分配。
公司清算結束后，公司應依法向公司登記機關申請注銷公司登記。
第十章 工會
第四十三條 公司按照國家有關法律和《中華人民共和國工會法》設立工會。工會獨立自主地開展工作，公司應支持工會的工作。公司勞動用工制度嚴格按照《勞動法》執行。
第十一章 附則
第四十四條 公司章程的解釋權屬公司股東會。
第四十五條 公司章程經全體股東簽字蓋章生效。
第四十六條 經股東會提議公司可以修改章程，修改章程須經股東會代表公司三分之二以上表決權的股東通過后，由公司法定代表人簽署并報公司登記機關備案。
第四十七條 公司章程與國家法律、行政法規、國務院規定等有抵觸的，以國家法律、行政法規、國務院決定等為準。
全體股東簽章：
年 月 日
使用說明 一、公司章程范本僅供參考。當事人可根據公司具體情況進行修改，但法律法規所規定的必要條款不得刪減，公司組織機構的議事方式和表決程序必須在章程中明確。
二、公司章程范本中黑體字為提示性或選擇性條款，當事人選擇時，應當注意前后條款的一致性，例如第五章選擇執行董事，則應將關于董事會規定的條款刪去。第六章選擇監事則應將關于監事會規定的條款刪去。
三、當事人根據章程范本制訂公司章程后，另行打印，自然人股東需親筆簽名，法人股東需蓋章，法定代表人或人親筆簽名。
四、根據《中華人民共和國公司登記管理條例》第二十四條規定，公司章程有違反法律、行政法規的內容的，公司登記機關有權要求公司作相應的修改。
公司章程修正案相關閱讀公司章程，是指公司依法制定的、規定公司名稱、住所、經營范圍、經營管理制度等重大事項的基本文件，也是公司必備的規定公司組織及活動基本規則的書面文件。公司章程是股東共同一致的意思表示，載明了公司組織和活動的基本準則，是公司的。公司章程具有法定性、真實性、自治性和公開性的基本特征。公司章程與《公司法》一樣，共同肩負調整公司活動的責任。作為公司組織與行為的基本準則，公司章程對公司的成立及運營具有十分重要的意義，它既是公司成立的基礎，也是公司賴以生存的靈魂。
公司章程與《公司法》一樣，共同肩負調整公司活動的責任。這就要求，公司的股東和發起人在制定公司章程時，必須考慮周全，規定得明確詳細，不能做各種各樣的理解。
1.法定性。
法定性主要強調公司章程的法律地位、主要內容及修改程序、效力都由法律強制規定，任何公司都不得違反。公司章程是公司設立的必備條件之一，無論是設立有限責任公司還是設立股份有限公司，都必須由全體股東或發起人訂立公司章程，并且必須在公司設立登記時提交公司登記機關進行登記。
2.真實性。
真實性主要強調公司章程記載的內容必須是客觀存在的、與實際相符的事實。
3.自治性。
自治性主要體現在：其一，公司章程作為一種行為規范，不是由國家而是由公司依法自行制訂的，是公司股東意思表示一致的結果;其二，公司章程是一種法律以外的行為規范，由公司自己來執行，無需國家強制力來保證實施;其三，公司章程作為公司內部規章，其效力僅及于公司和相關當事人，而不具有普遍的約束力。
4.公開性。
＿＿＿＿＿（以下簡稱甲方）是按照中華人民共和國法律組織并建立的獨立法人。其總部設在＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿（以下簡稱乙方）其主要業務所在地設在＿＿＿＿＿。
雙方經過友好協商同意按《中華人民共和國中外合資經營企業法》就下列各條款及其附件的內容達成協議，簽訂本合同。
第一條定義
除因特殊需要在本合同上下文另有明確含義外，下列各詞詞語在本合同中的定義如下：
1．1公司是指甲乙雙方合資經營的＿＿＿＿＿公司。
1．2專有技術（Know－How）是指＿＿＿＿＿方從獲得的按技術轉讓和許可證合同轉讓給公司的，為設計、生產、制造和銷售本公司產品，以及為改進本公司這些產品進行技術改造所需的一切專有技術、知識、經驗的技能。它包括技術資料、圖紙、試驗方法、試驗報告、制造工藝、設備說明書、質量控制、計算機程序與應用、安裝與調試方法、企業管理、銷售、技術服務和＿＿＿＿＿方通過其關聯公司派遣的技術人員、管理人員與工人所掌握的各種經驗、知識和技巧。
1．3專利（Patent）是指＿＿＿＿＿方從其關聯公司得到的，以＿＿＿＿＿方在＿＿＿＿＿國和其他國家已獲取專利和將依據技術轉讓許可證合同轉讓給公司的發明。
1．4合同產品是指公司按本合同附件中所列的要求而設計、生產、制造、安裝和調試的電站鍋爐、工業鍋爐和有關產品。
1．5工業鍋爐是指壓力小于＿＿＿＿＿公斤／平方厘米，容量小于＿＿＿＿＿噸／小時的蒸汽鍋爐和不同容量等級的熱水鍋爐。
1．6電站鍋爐是指容量大小或等于＿＿＿＿＿MW，用于發電的鍋爐。
1．7簽字日期是指合資經營雙方正式簽訂本合同的日期。
1．8批準日期是指中華人民共和國對外經濟貿易主管部門正式批準本合同的日期。
1．9成立日期是指在上述當局批準后，由工商行政管理局辦理，注冊登記，簽發本公司營業執照的日期。
1．10籌備期是指成立日期后，不超過＿＿＿＿＿個月這一段時間。
1．11開業日期是指籌備期結束，公司開始營業和生產的日期。
1．12合同是指本合同及其附件。
1．13關聯公司是指合營任何一方具有法人地位的任何直接或間接的母公司及合營任何一方或直接或間接母公司的子公司。
1．14主管部門是指＿＿＿＿＿。
第二條公司名稱、法定地址
2．1雙方同意按照《中華人民共和國中外合資經營企業法》以及其他有關法律、法令和條例共同組成有限責任公司，其中文名稱為＿＿＿＿＿，英文名稱為＿＿＿＿＿，法定地址是＿＿＿＿＿。
2．2本公司的名稱和地址未經甲乙雙方一致書面同意，不得變更，本公司改組、變更或期滿時，應分別報請對外經濟貿易部批準和工商行政管理局變更或撤銷注冊。
2．3本公司是中華人民共和國法人，是有限責任公司。公司的一切活動應遵守中國有關的法律、法令、條例和規定。
2．4當公司合營期滿、終止、解散或＿＿＿＿＿方不再是公司資產擁有者時，＿＿＿＿＿方同意在公司完成最后一個銷售合同交貨后，更改公司的名稱，并使更改后的公司名稱不再有“＿＿＿＿＿”或類似字樣。＿＿＿＿＿方和公司將盡最大努力在合營期滿，終止或解散或＿＿＿＿＿方不再是資產擁有者之后六個月內，完成公司名稱的更改。
2．5根據業務發展需要，經董事會同意，報中華人民共和國對外經濟貿易部批準，公司可在中國設立分公司、子公司、關聯公司、辦事處和機構，或在其他國家和地區設立銷售機構。
第三條宗旨、經營范圍
3．1公司的宗旨是在中國設計、生產、制造和裝配電站鍋爐、工業鍋爐和有關產品及服務，并在中國國內和國外銷售這些產品，以獲取合理的利潤。經董事會決定，并經中國政府有關部門批準，公司可以從事其他適當的經營活動。
3．2公司的經營范圍如下：
（1）設計、生產、制造和銷售各種電站鍋爐、工業鍋爐和其他有關產品；
（2）裝配、維修、保養和調試上述產品；
（3）進口有關上述產品的原材料或部件，在國內外市場上銷售上述產品。
3．3公司的生產、銷售和發展規劃如下：
（1）初期目標：
＿＿＿＿＿年前公司達到年生產＿＿＿＿＿千瓦電站鍋爐和＿＿＿＿＿蒸噸／時工業鍋爐的能力。＿＿＿＿＿年前公司達到年生產能力＿＿＿＿＿千瓦電站鍋爐和＿＿＿＿＿蒸噸／時的能力。
產品質量應達到國際標準并有合理的盈利。公司產品以＿＿＿＿＿千瓦電站鍋爐為主。
（2）發展目標：
＿＿＿＿＿年以后根據市場需要，公司將把＿＿＿＿＿千瓦電站鍋爐和超臨界參數＿＿＿＿＿鍋爐作為發展目標。
第四條注冊資本和投資
4．1公司＿＿＿＿＿年投資總額為＿＿＿＿＿美元，注冊資本為＿＿＿＿＿美元，甲方繳百分之＿＿＿＿＿，為＿＿＿＿＿美元，乙方認繳百分之＿＿＿＿＿，為＿＿＿＿＿美元。公司注冊資本由甲乙雙方按其出資比例分＿＿＿＿＿期交付。每期的應繳數額如下：
①從公司成立日期起的＿＿＿＿＿個月內，甲方應以價值＿＿＿＿＿美元的廠房、建筑物、機器設備和庫存物資做為其投資；乙方應以＿＿＿＿＿美元現金和價值＿＿＿＿美元的技術做為其投資。
②＿＿＿＿＿年，甲乙雙方各繳＿＿＿＿＿美元，甲乙雙方各累計認繳股本＿＿＿＿＿美元。
③＿＿＿＿＿年，甲乙雙方各繳＿＿＿＿＿美元并從各方在公司分享的利潤中各拿出＿＿＿＿＿美元做投資（資本化的利潤）：甲乙雙方各累計認繳股本＿＿＿＿＿美元。
④＿＿＿＿＿年，甲乙雙方從各方在公司分享的利潤中各拿出＿＿＿＿＿美元作為投資；甲乙雙方各累計認繳股本＿＿＿＿＿美元。
⑤＿＿＿＿＿年，甲乙雙方從各方在公司分享的利潤中各拿出＿＿＿＿＿美元做為投資；甲乙雙方累計認繳股本＿＿＿＿＿美元。
對于上述4．1①、②、③等項中提到的＿＿＿＿＿方現金投資，董事會有權決定接受＿＿＿＿＿方用公司所需要的先進機器設備來代替＿＿＿＿＿方的現金投資。
4．2甲乙雙方出資方式分別為：＿＿＿＿＿方以廠房、建筑物、機器、設備、庫存物資和人民幣現金作為出資。＿＿＿＿＿方以先進的機器、設備、許可證技術和外匯現金作為出資。
4．3雙方以各自認繳的出資額對公司的債務承擔責任。雙方按各自在注冊資本中的出資比例分享利潤，分擔風險和損失。
4．4雙方向公司繳清每期應繳的股金后，由公司聘請的在中國注冊的會計師驗資并出具驗資報告。驗資報告的稽核由一個國際會計事務所和一個中國注冊的會計事務所承擔。國際會計事務所承擔的上述稽核費用由＿＿＿＿＿方負擔。中國注冊的會計事務所承擔的稽核費用由＿＿＿＿＿方負擔。根據驗資結果，公司將分別向雙方頒發出資證明書，出資證明書應包括下列各項：
（1）公司名稱；
（2）公司成立年、月、日；
（3）出資者的名稱及其出資金額，包括投資內容附件中雙方同意的對實物出資的作價；
（4）出資年、月、日
（5）出資證明書簽發年、月、日。
4．5出資證明書由董事長和副董事長聯名簽發。
4．6由于特殊情況，＿＿＿＿＿方需要把其在公司注冊資本中所占份額的一部分或全部出售或者轉讓給＿＿＿＿＿方的一家關聯公司時，如果符合下列條款，＿＿＿＿＿方將給出示書面的認可，①該關聯公司必須能象＿＿＿＿＿方一樣，有效地履行本合同規定的所有義務；②該關聯公司同＿＿＿＿＿方一樣從＿＿＿＿＿獲得同樣條件的擔保，擔保該關聯公司履行本合同的義務；③這種出售或轉讓要呈報中華人民共和國對外經濟貿易部審查和批準。
除上述情況外合營的任何一方欲轉讓、出售或以其他方式處置其在公司注冊資本中所占份額的全部或一部分，均須事先征得合營他方的同意，合營任何一方在取得他方同意以后需按下列規定進行其在公司注冊資本中所占份額的轉讓、出售或處置；
（1）當任何一方（以下簡稱“處置方”）希望轉讓、出售或以其他方式處置其在公司注冊資本中所占份額的全部或一部分時，該處置方應書面通知合營他方，并給以合營他方＿＿＿＿＿個月的優先購買權，該優先購買權的期限從合營他方收到該通知之日起算。處置方向合營他方提出的條件應與向任何第三方受讓者或購買者提出的條件相同。
如果合營他方在＿＿＿＿＿個月以內未行使其優先購買權，處置方可按向合營他方提出的相同條件，將其在注冊資本中所占份額出讓給第三方。
如果選擇購買處置方在注冊資本中所占份額的不止一家，這些購置方將按其購買份額的比例分享利潤和虧損。
（2）處置方應向其他方提供處置方和第三方簽訂的股份轉讓或出售協議。
（3）公司的經營和本合同的履行將不受公司注冊資本的轉讓、出售或任何其他方式處置的影響。
（4）第三方受讓人和購買人應向合營其他方擔保他將完整、踏實地履行處置方根據本合同應履行的一切義務和責任。
合營任何一方根據本條款的規定轉讓、出售或以其他方式處置其在公司注冊資本中所占份額的全部或一部分，應經公司董事會同意，并報中華人民共和國對外經濟貿易部批準。得到必要的批準以后，公司將到當地工商管理局辦理變更手續。
4．7雙方出資比例需要變更，應經董事會討論一致作出決定，并征得合營雙方書面同意后報中華人民共和國對外經濟貿易部批準生效。
4．8雙方在收到董事會增資決議和經雙方書面認可后，必須在董事會規定的期限內按照各自的出資比例提供再投資。
4．9公司注冊資本在公司合營期內不得減少。
4．10公司開業日期起的第＿＿＿＿＿年至第＿＿＿＿＿年，公司應對其使用的場地按每年每平方米人民幣＿＿＿＿＿元支付使用費。公司使用面積，經雙方同意可進行調整，以反映實際使用土地的情況。在＿＿＿＿＿年之后，場地使用費的增或減，或按中國有關法令和規定執行，公司應簽訂一項包含本條款的土地使用合同。
4．11雙方在投資按出資日期的中國國家外匯管理局公布的匯率（按買價和賣價的平均值）換算為人民幣。出資日期是指建筑物、設備、庫存物資和儀器的提交日期，也就是公司收到這次資產的日期，第一次技術出資日期是公司收到第一張收據日期。雙方股本不應因匯率浮動而變化。由匯率浮動而造成的損失和收益，其損益部分應記入公司帳簿內，因而不影響4．1條所規定的甲乙雙方的股權百分比。
第五條利潤分配和虧損分擔
5．1公司年凈利潤為公司毛利潤按中華人民共和國稅法規定繳納企業所得稅后的利潤。
5．2合資經營期間，公司每年營業的凈利潤，扣除董事會決定的儲備基金、職工獎勵及福利基金、企業發展基金后的余額作為可分配利潤，按雙方出資比例進行分配、儲備基金、職工獎勵及福利基金、企業發展基金應超過凈利潤的＿＿＿＿＿％。
5．3當董事會決定分配利潤時，應在每一會計年度的頭＿＿＿＿＿個月內，分配上一會計年度的利潤（如果有的話）。
5．4任一會計年度如有虧損，可將此虧損并入下一會計年度，并由下一會計年度利潤彌補，在虧損未完全得到彌補前，雙方均不得分配利潤。
5．5如果任何時候的累計虧損超過或等于公司注冊資本的＿＿＿＿＿分之＿＿＿＿＿，董事會將召開特別會議討論決定公司的前途。
第六條權利、債務和責任
6．1雙方有權按其在公司注冊資本中的比例分享公司的利潤。
6．2任何一方對公司的責任均以其對公司注冊資本出資額為限。
6．3在公司開業日期以前，為使公司充分地并適當地進行經營活動，在必要時＿＿＿＿＿方將隨時在財政計劃、外籍人員雇傭、專有技術、專長、管理、項目管理、監督和控制等方面對公司給予支持；＿＿＿＿＿方將按照技術轉讓和許可證合同向公司轉讓適用的先進技術，以使公司生產的鍋爐能達到＿＿＿＿＿方的水平；在本合同期間＿＿＿＿＿方將協助公司派遣的培訓人員和共同工作的其他人員在＿＿＿＿＿國辦理入境簽證、工作許可、旅行和食宿安排手續；協助公司按照＿＿＿＿＿國出口管理法律和條例在＿＿＿＿＿國為公司購買設備和外購件辦理所需手續。除非有其他特別的同意，或在任何附件中有其他規定，這些支持將不向公司收取費用。
6．4在本合同期間，＿＿＿＿＿方的支持將包括：辦理對外經濟貿易部批準公司成立的申請（包括合資企業合同和章程的批準）；向有關的政府機構辦理公司的登記手續和領取營業執照；按照中國法律協助申請對公司或雙方所有可能的減征或免征稅款（包括進出口關稅，工商統一稅的減征或免征）；協助向有關的政府機構申請外匯以支付11．4款所列項目，協助申請得到土地使用權，進口設備的報關，招聘中國當地經營和管理人員、工人和其他需要的人員，協助外籍職員得到入境簽證、工作許可證和旅行安排，協助尋找合適的國內材料和國內用戶。除非有特別的同意或合同另有規定或任何附件中有其他規定，這些支持將不向公司收取費用。
6．5在從事公司的一切經營活動時，雙方都不能違反中華人民共和國公布的任何法律和法規，也不能違反雙方從事公司經營活動所在地的法律。在執行本合同時，合營的任何一方都要保證不違反任一方所在地或任一方關聯公司所在地公布的法律和法規。
第七條董事會
7．1董事會由＿＿＿＿＿人組成，甲方＿＿＿＿＿人，乙方＿＿＿＿＿人，董事長由＿＿＿＿＿方指定，副董事長由＿＿＿＿＿方指定。各方應以書面通知任免其委派的董事（包括董事長和副董事長）。董事任期為＿＿＿＿＿年，經委派方繼續委派可以連任。
7．2董事會為公司的最高權力機構，董事會將根據平等互利的原則，在友好協商的基礎上討論、處理和決定公司的重大問題。
7．3董事會職權如下：
（1）修訂公司章程；
（2）延長公司期限，終止或解散公司；
（3）決定年度生產計劃、銷售計劃和發展計劃；
（4）批準年度財務預算、決算，以及年度會計財務報表；
（5）決定流動資金的最高限額和在此限額以上的借貸；
（6）決定年度利潤分配方案；
（7）任免總經理、副總經理、總會計師、審計師和其他高級管理人員，并決定其職權和待遇等；
（8）設立或撤銷分公司、子公司、關聯公司、辦事處（包括注冊辦事處）和機構，并決定其設立地點；
（9）批準總經理的年度報告；
（10）通過公司的勞動合同及各項重要規章制度；
（11）討論本公司注冊資本的增加、出資比例的調整和注冊資本轉讓等問題，并向甲乙雙方提出適當的建議；
（12）按《中外合資經營企業勞動管理規定》制訂公司職工的工資標準、工資形式、獎勵和津貼等制度；
（13）決定公司的經營方針，批準經營計劃；
（14）決定本合同第五條第二款中所規定的公司的三項基金的提取比例；
（15）討論有關提前終止合同的提議。終止或期滿時。負責清理結算工作；
（16）聘請中國注冊的審計師；
（17）更改公司名稱；
（18）建議增、減董事人數；
（19）建議增加、變更或取消公司內一方當事人在權益轉讓上的限制；
（20）審批以購買、租賃或其他形式獲取董事會認為的對公司營業活動有必要或合適的不動產和私人財產；
（21）審批銷售、出租、交換或轉讓全部或部分公司財產或其他資產；
（22）審批和其他公司或法律實體的合并或解散；
（23）制定公司有關投標、準備投標和提交投標的政策，采購、服務、保險以及其他必要的政策；
（24）有權對公司或代表公司出具擔保；
（25）有權取得對公司財產的抵押、抵押品、抵押權、留置權或任何性質的對抵押財產地索賠權；
（26）審批開立帳戶，撤銷帳戶；
（27）審批借貸資金。
7．4董事會會議
（1）董事會每年至少召開一次，由董事長負責召集并主持。如果董事長不能參加，由副董事長負責召集，如果董事長和副董事長都不能參加會議，將由董事長授權一名董事召開并主持會議。
（2）董事會會議應有全體董事的法定多數出席或代表出席方能舉行。董事不能出席，應出具委托書委托他人代表出席和表決。
（3）董事會會議一般應在公司所在地召開，董事會也可以決定在其他地點召開。
（4）董事會會議包括臨時會議，至少在會議＿＿＿＿＿天前以書信、電報或電傳通知各董事。董事的代表可以每年指定一次或每次會議前指定，作為合法代表出席任何會議。
（5）董事會的決定應根據平等互利的原則通過友好協商作出。每位董事（包括董事長和副董事長）只有一票表決權。除7．3（1）、（2）、（11）、（15）、（19）和（20）等項需出席或委托的全體董事一致同意才能決定的事宜外，董事會會議的任何決議須經法定人數的至少百分之＿＿＿＿＿同意。
（6）董事會會議應用中英文兩種文字作記錄，會后將記錄整理成書面文件分發各董事。各董事應在收到書面文件30天內提出修改或補充意見，否則此書面文件將被視為董事會會議的正式文件。董事會會議的通知應按本合同第二十四條規定的文本送交各位董事。
（7）董事會的一切會議文件將保存在公司總部。
（8）公司須償付或者承擔董事參加董事會議所需的合理的全部路費以及生活費用，居住在會址的董事除外。
（9）會議通知須附有一份董事長提出的議事日程。任何一位董事所提出的日程項目應在會議日期的前十天通知所有其他董事。
（10）如果全體董事在會議前或會議后簽署“免予通知書”則召開董事會會議，可以免予通知。該“免予通知書”應歸入會議記錄檔案內。
第八條經營管理機構
8．1公司實行董事會領導下的總經理負責制。公司設總經理一人，副總經理一人，由董事會任命。
8．2總經理和副總經理職權為：
（1）總經理按照董事會的各項決定，負責公司日常經營和管理的全面工作。副總經理協助總經理的工作。總經理在董事會授權范圍內對外代表公司。在總經理缺席或不能工作時，由副總經理行使總經理的職責和權力，公司的重要決定（如7．3所列）要由總經理和副總經理共同簽署；
（2）總經理、副總經理可列席董事會會議，并與董事一樣有權收到會議通知和有關資料（有關他們本身的任免和工作表現的材料除外）。除同時兼任公司董事外，總經理和副總經理在董事會上沒有表決權；
（3）總經理應在每年十月底前將下一年度的生產計劃、銷售計劃和財務預算提交董事會審議批準；
總經理應在每年二月底前向董事會提交上年度工作報告和財務決策，并為董事會檢查、審核公司的會計帳目提供方便。
8．3公司初期的經營管理和組織機構詳見附件（略）。經營管理和組織機構的改變應作為公司的重大問題，由總經理提出，報董事會核準。
8．4總經理、副總經理任期＿＿＿＿＿年。總經理、副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理，副總經理，也不得同與本公司競爭的其他經濟組織有任何關系。
8．5總經理、副總經理如發現有營私舞弊、貪污等行為或嚴重失職時，經董事會決議可隨時撤換。
第九條技術投資和技術轉讓
9．1＿＿＿＿＿方作為出資的技術和設備需符合《中華人民共和國中外合資經營企業法》和《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》的有關規定。
9．2＿＿＿＿＿方從公司成立起開始向公司提供必要的技術資料、技術規范、圖紙，設計及其他詳細資料，詳見技術轉讓和許可證合同附件4。
9．3＿＿＿＿＿方將根據技術轉讓和許可證合同及培訓計劃提供人員培訓。
9．4＿＿＿＿＿方將擔保它所提供的技術按照技術轉讓和許可證合同規定應是商業上應用的，適合公司生產和經營需要的最新技術。
9．5公司將就＿＿＿＿＿方作為出資的技術簽訂一項技術轉讓和許可證合同，見附件（略）。
9．6雙方同意公司建立計算機終端站，并和＿＿＿＿＿方的關聯公司＿＿＿＿＿公司的計算機聯機。
第十條生產計劃、購買和銷售
10．1公司應自成立日期起，立即按照被批準的可行性研究報告中制訂的工廠改造方案實施工廠的技術改造（工廠指＿＿＿＿＿方作為出資的合營部分）并從成立日期起的第＿＿＿＿＿年生產＿＿＿＿＿MW電站鍋爐，而后生產＿＿＿＿＿MW電站鍋爐。
10．2公司的生產計劃接受政府主管部門的指導。
10．3公司的生產計劃由董事會批準執行，報公司主管部門備案。
10．4如果中國國內有符合技術要求的原材料、燃料、配套件、工具等（以下簡稱材料），公司將優先在中國國內按市場價格用人民幣購買這些材料，購買價格按《中外合資經營企業法實施條例》第六十五條規定，應相當于中國國營公司，購買同樣材料的價格。需要進口的材料，在保證質量、性能和交貨期的前提下，從價格最優惠的國家進口。公司按＿＿＿＿＿給其他類似合營企業的內部優惠價格向＿＿＿＿＿方和＿＿＿＿＿購買材料和配套件。公司從＿＿＿＿＿方或其關聯公司購買任何材料、部件及服務，應向＿＿＿＿＿方（或其關聯公司）提供中國銀行出具的不可撤銷的美元信用證，或為＿＿＿＿＿方所接受的其他外匯信用證。
10．5公司將在中國國內和國外銷售其產品。＿＿＿＿＿方或其關聯公司應按銷售代表協議作為公司的銷售代表在國外銷售公司產品，為此公司將盡一切努力使產品盡早達到國際標準，從＿＿＿＿＿年起，公司產品的出口目標是百分之＿＿＿＿＿，并在開業后第＿＿＿＿＿年達到外匯平衡，公司在中國境內如有外匯收入項目（包括以產頂進項目）也可以作為實現外匯平衡的措施，如果公司外匯不平衡，公司應按《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》第七十五條，向中國有關政府部門申請協助。
10．6公司將與＿＿＿＿＿簽訂銷售代表協議。
第十一條銀行帳戶和外匯安排
11．1公司在取得中華人民共和國工商管理局發給的營業執照后，憑該營業執照在中國銀行以“＿＿＿＿＿”的名義開立人民幣帳戶和外幣帳戶。
11．2本公司的一切外匯事宜，按《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和有關管理辦法辦理。
11．3公司的長期目標是保持自身外匯平衡，如公司不能保持外匯平衡，董事會將討論這個問題并按10．5提出相應解決辦法。
11．4公司支付外匯的順序為：
（1）外匯貸款；
（2）公司臨時和長期雇員的工資及費用；
（3）進口物資的價款及費用；
（4）工程設計及其他技術服務費用；
（5）＿＿＿＿＿方應得的技術轉讓提成費；
（6）＿＿＿＿＿方應分得的紅利；
（7）＿＿＿＿＿方應分得的紅利；
（8）其他各項的支付。
第十二條財務、會計、審計、保險
12．1公司的財務會計按照“中華人民共和國中外合資經營企業會計制度”制定，并報當地財政部門和稅務機關備案。公司接受稅務機關對公司財務和會計工作的檢查。
12．2公司采用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。會計程序由董事會審批。
12．3公司聘請在中國注冊的會計師對公司的年度報表和全年帳目進行審計，并出具審計報告。合營雙方都有權對公司的帳目進行審計，所需費用由查帳方自行負擔。公司應對查帳人員提供所需要的憑證、帳簿和有關資料。
12．4公司的財產、運輸和其他各項保險應向中國人民保險公司投保。
第十三條稅務
13．1公司按中華人民共和國有關法律的規定繳納各種稅款。
13．2公司職工按《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅。
13．3公司將依法向中國政府有關機構申請各種可能的減稅或免稅。特別是公司可按照財政關于對專有技術使用費減征、免征所得稅的暫行規定申請提成費的減稅。公司有權優先享有可在中華人民共和國減免的那一部分稅或包含在任何稅收協定中影響＿＿＿＿＿方利益的那一部分稅。
第十四條公司職工的雇用、解雇及工資、福利
14．1根據勞務合同和《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定實施細則》，公司職工的雇用、辭退、辭職、升級、降級的調動，由總經理同副總經理協商，總經理做決定。公司雇員的工資和福利待遇上總經理向董事會提出建議，董事會根據《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》進行審批。
14．2公司的有效工作所需人數由董事會決定。所需中方職工由＿＿＿＿＿方或中國有關勞動管理部門推薦，經公司考試擇優錄用，勞務合同由工會代表職工與公司簽訂。
14．3公司高級管理人員由甲、乙各方推薦，由董事會直接任命。
14．4公司職工工資報酬標準、外籍雇員薪金和津貼等見附件（略）。
第十五條籌備期
15．1公司成立日期起＿＿＿＿＿個月的這段時間為公司的籌備期。
15．2公司籌備期內，在董事會下設立籌備組。籌備組由甲乙雙方指定專人組成。籌備組人員的編制、報酬及費用由董事會決定并由公司支付。
第十六條工會
16．1公司職工有權按照《中華人民共和國工會法》和《中華全國總工會章程》的規定，建立基層工會組織。公司的工會是職工利益的代表，它有權代表職工同公司簽訂勞務合同，并監督合同的執行。
16．2公司董事會討論有關生產計劃、發展規劃等重大問題時，工會的代表有權列席會議，反映職工的意見和要求。公司董事會研究決定有關職工獎勵、工資制度、生活福利等問題時，工會的代表有權列席會議。董事會應聽取工會的意見，并取得工會的合作。
16．3公司每月按職工實際工資（實際工資是指當地職工實際獲得的基本工資總數，不是指公司支付給工廠勞動部門的工資總數，也不包括外籍人員的報酬。）總額的百分之二撥交工會，由本公司工會按照中華全國總工會制定的有關工會經費等管理辦法使用。
第十七條期限、解散和清算
17．1公司的合營期限為＿＿＿＿＿年。合營期限從公司營業執照簽發之日起算。
17．2如經雙方書面同意延長公司的合營期限，公司將在合營期滿前＿＿＿＿＿個月向中華人民共和國對外經濟貿易部報送由合營雙方授權代表簽署的延長合營期限的申請書。獲準后，公司應向工商行政管理局辦理延期手續。
17．3經中華人民共和國對外經濟貿易部批準，公司在下列情況下解散：
（1）公司期限屆滿，而雙方沒有同意延長公司的合營期限。
（2）公司發生嚴重虧損無力繼續經營；
（3）雙方中任何一方無力或未能履行本合同所規定的義務，致使公司無法繼續經營；
（4）因不可抗力公司遭受嚴重損失，無法繼續經營；
（5）雙方一致認為有必要解散；
（6）雙方中任何一方被排除參加公司的管理；
（7）公司的全部或部分的資產或財產被沒收，強行被征用和不可能行使正常的管理。
上述任何情況下的解散，都必須事先取得中華人民共和國對外經濟貿易部的批準。
17．4公司宣告解散時，董事會應根據＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日的《中華人民共和國中外合資經營企業會計制度》第十六章的規定，提出清算的程序、原則和清算委員會人選，報企業主管部門審核并監督清算。
17．5公司解散后，各種帳簿及文件由＿＿＿＿＿方保存，如＿＿＿＿＿方需要，可以查閱。
第十八條不可抗力
18．1由于受到不可抗力事件的影響而延遲或不能履行合同義務的任何一方，不承擔延遲履行或不履行合同義務的責任。
18．2不可抗力在本條中的含意是指以任何方式管轄公司或和雙方或任何的一切經營活動的任何＿＿＿＿＿的，無論是以＿＿＿＿＿的形式，還是以其他方式頒布的任何命令、＿＿＿＿＿和書面指示；或是指＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、戰爭、＿＿＿＿＿或其他＿＿＿＿＿、火災、水災；或指公司或受影響的一方或雙方不能合理控制的一切其他原因。遭受不可抗力事件影響的一方應將不可抗力事件的發生及其影響，及時通知對方，同時采取合理的行動減輕其后果，并以航空掛號信將有關當局的證明文件寄給對方。
18．3如因不可抗力事件而使本合同的宗旨受到嚴重的、不可補救的損害時，應把該事件提交董事會以確定應采取的適當的措施。
第十九條保密
甲乙雙方在此同意，任何一方及其雇員由于參與合營公司有關的活動，從他方或他方的關聯公司所得到的一切數據和任何其他資料都要嚴格保密，只有對方書面授權或法律要求時才能公開上述數據和資料。保密義務的解除應不早于下列期限：（a）公司終止有效日期起＿＿＿＿＿年之后；（b）技術轉讓和許可證合同終止有效期日起＿＿＿＿＿年之后。
第二十條違約責任
20．1任何一方違反合同，另一方有權要求違約方在不少于＿＿＿＿＿天的合理期限內采取補救措施。
20．2如果違反合同的一方不采取補救措施或者采取補救措施后尚不能完全彌補另一方受到的損失，另一方有權要求賠償損失。
20．3因一方違反合同而使本合同的宗旨受到嚴重的、不可補救的損害時，另一方有權依據17．4條在違約事件發生后＿＿＿＿＿天內書面通知違反合同的一方終止合同，此項終止不影響要求賠償的權利。
20．4上述20．1、20．2和20．3條款中所產生的損失金額雙方同意根據國際慣例確定。
20．5在任何情況下，任何一方對另一方的利潤損失和間接損失不負責任。
第十一條爭議的解決
21．1對本合同的任何條款的執行或解釋所引起的任何爭議，雙方應盡最大努力友好協商解決。
21．2如果雙方在＿＿＿＿＿天內通過在友好協商不能就本款上項達成協議，任何一方都可以將此爭議提請＿＿＿＿＿仲裁院按照其仲裁規則進行仲裁，仲裁的裁決是終局裁決，該裁決對雙方都有約束力。中文和英文為仲裁所使用的正式語言。
21．3在仲裁過程中，除爭議事項外，雙方應繼續執行本合同和公司章程中的其他所有條款。
21．4本合同的終止不影響雙方將與本合同有關的爭議按本條的規定提交仲裁的權利。
21．5仲裁費用將由仲裁院在裁決書中確定并由敗訴方負擔。
21．6本合同的適用法是中華人民共和國的法律。
第二十二條合同文件和文字
22．1本合同用中英兩種文字書寫，兩種文字具有同等效力。
22．2本合同的附件為本合同的組成部分。
22．3本合同經中華人民共和國對外經濟貿易部批準后，以前的一切和本合同有關的協議均自動失效。除由中華人民共和國對外經濟貿易部批準的雙方簽字的書面協議外，本合同以外的其他條款、責任、章節、聲明和說明，對本合同的修改將是無效。
第二十三條合同有效期與合同修改
23．1本合同自中華人民共和國對外經濟貿易部批準之日起開始生效，有效期至公司繳銷營業執照之日止。
23．2變更本合同須經雙方達成書面協議，報請中華人民共和國對外經濟貿易部批準。
23．3如果在本合同簽字＿＿＿＿＿天以內，公司尚未獲有關的批準、注冊及必要的營業執照，合營任何一方有權在通知對方十五天后撤銷本合同。
第二十四條通知
有關本合同的給甲、乙雙方及各位董事的一切通知均應用＿＿＿＿＿文書面作出。上述通知可以用掛號航空信、電報、電傳或其他常用通訊方法發出。通知生效日期為收件人收件日期。以航空信件發送通知，郵戳日期后第十四天為收件日期；以電報或電傳發送通知，電報或電傳發出后第三天為收件日期。
本合同簽約雙方的發送通知地址：
甲方：＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿
附件
會計程序
第一條會計總則
1．1此會計程序是＿＿＿＿＿（以下簡稱乙方）和＿＿＿＿＿（以下簡稱甲方）合資經營的＿＿＿＿＿（以下簡稱“公司”）的合營合同的附件，此會計程序規定條款的有效期限與合營合同一致。
1．2公司的會計制度和會計程序是公司業務的組成部分，同時使制造加工、利潤管理和工程體系的采用更加合理。公司將采用＿＿＿＿＿方及其分支機構的會計制度和程序，以便充分利用吸收＿＿＿＿＿方及分支機構的管理經驗、管理方法及現代化整體業務體系。
1．3公司會計的記錄、報告等將完全依照中華人民共和國財政部一九八五年三月四日頒布的《中華人民共和國中外合營企業的會計制度》中有關規則執行。
1．4會計記帳應以中文和英文同時記帳，公司的月報、季報和年報以及所有記帳憑證、帳簿、報表表頭和這些文件報表的標題均應同時使用中文和英文。
1．5公司將采用人民幣為簿記記帳的基本貨幣。
1．6公司經營所需的經營資本和消耗資金應反映在董事會批準的預算中來。總經理將有權根據批準的預算安排使用中國銀行的貸款以及要求乙方和甲方共同分繳公司的注冊資本。
1．7經費超出或經營預算以外的資金支出將由董事會批準采取有關策略和會計程序加以處理。
第二條資本支付的計算
甲方轉入合營企業公司的制造設備的價值將按合營公司收到財產日登記入冊的單價值再加＿＿＿＿＿％來計算。
第三條現金和往來帳戶的計算
3．1在記帳過程中，外匯轉換成人民幣時，應以國家外匯管理局公布的當月第一天的報價為準。
3．2帳面匯率將按先進先出法計算。
第四條財產盤存的計算
4．1財產盤存科目的計算將采用后進先出法。
4．2公司各種材料、設備和其他物資的收、發和退還應按手續辦理。
第五條固定資產的計算
5．1公司的固定資產應是指設備器材、機床工具、廠房及各種建筑物等，其使用期限為一年以上，按中國財政部門的規定計算。
折舊期應以中華人民共和國中外合資企業所得稅法所允許的最小期限為準。
5．2合營企業制定適當的程序以批準公司擁有的或租用的固定資產的增加及轉讓，這一程序需經董事會批準。
第六條無形資產和其他資產的計算
6．1技術轉讓許可證費應于轉讓許可證協議初期較短的時間內或＿＿＿＿＿年期限內攤銷完畢。
6．2籌建費用應在＿＿＿＿＿年期限內攤銷完畢。
第七條成本和費用的計算
公司將以契約的形式以確定成本分類核算制，這一制度應在合同的主件和附件中寫明。銷售費、一般管理費和非經營費或非經營收入將被視為日常費用或日常收入并將不予核查或分配入承包成本。
第八條銷售和利潤的核算
8．1合同規定銷售記錄和銷售成本的計算應采用全部完工法。
8．2公司將根據稅后凈收入提取儲備基金、發展基金、職員和工人的獎金以及福利基金。三種基金的總數一般應當超過稅后凈收入的＿＿＿＿＿％。若有特殊的提取比例應由董事長決定。
8．3總經理在財政年度結算后的2個月內準備出利潤分配方案并將方案提交董事會審查，批準并貫徹執行。
第九條帳戶分類和會計報表
9．1未經審查的合營企業的會計報表，應于次月10日前發送管理者和股東手中。
