時間：2022-08-22 18:12:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會文體活動，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
作者：盧韜單位：中國石化管道儲運公司荊門輸油處
領導重視，業余為主，是開展基層文體活動的保證
領導重視是關鍵。文體活動是職工文化精神需求和身體健康需求的反映，對于建立和諧企業，增強基層的凝聚力有著不可替代的作用。一方面，開展各種活動，只有領導重視和參與，才能促進活動有效開展，鼓舞工會干部的工作熱情，確保活動開展效果。另一方面，加強文體用具的投入，使活動開展有場地，保證籃球、排球、羽毛球、乒乓球等活動用具不間斷。
形式以業余為主。堅持業余性的原則，保證文體活動服從和服務于企業中心工作。首先要做好職工的思想工作，協調班組參加活動人員時間和班次，保證人員到位。其次，注意活動項目設置，盡量不搞或少搞人員不易保證的長周期比賽或活動，巧打“短、平、快”，即：周期要短，活動要平穩，進行要快。最后，利用職工休息時間，每天下班前，除值班人員外，集中活動一小時，包括健身、交流談心、義務勞動等等，營造“比健康、比快樂、比奉獻”的氛圍。
培養骨干，認真組織，是開展基層文體活動的關鍵
發揮骨干帶動作用。文體活動的開展離不開一些有特長人員的帶動，離不開有效的計劃和組織實施，否則，開展文體活動陷入被動局面，或流于形式，或參與人員少，而培養一支文體骨干隊伍是開展好職工文體活動的關鍵。一方面，結合生產生活特點，長期有意識培養了一批熱衷文化體育活動的人才，發揮他們的帶頭作用，推動文體活動深入開展。另一方面，積極參加上級舉辦的各項活動，對上級抽調有特長人員參加各種比賽，無論生產工作多忙，歷來予以大力支持，錘煉隊伍。
發揮好工會小組作用。定期召開由工會委員、工會小組長及工會積極分子參加的活動計劃討論會，結合上級工會開展的文體活動，聽取大家意見，制定活動計劃，明確各項活動的時間、人員和要求，并全權交給工會委員、小組長和有特長的人員負責，確保了活動的組織和開展基礎。
全員參與，形式多樣，是開展基層文體活動的目標
全員參與是目標。職工是文體活動的主角，他們的廣泛參與是文體活動有效開展的根本。一是宣傳到位，激勵促動。通過單位主頁、宣傳欄、會議等多種形式，宣傳活動目的、意義、內容，調動廣大職工群眾積極支持、廣泛參與籃球、乒乓球等活動項目，并對活動參與者予以適當物質獎勵。二是考慮不同群體年齡結構、身體狀況、個人愛好等差異，抓住沒有文體特長的這一大多數人的關鍵，組織徒步、撲克、燒烤、OK大家唱等難度低的活動項目，大家都能參與，職工也喜聞樂見，逐步達到全員參與的目的。
形式多樣大眾化。第一工會小組會員活躍，經常組織開展籃球和排球比賽。第二工會小組比較穩重，組織開展乒乓球、健身、徒步、卡拉OK比賽。在開展體育健身活動的同時，定期組織職工外出參觀、與兄弟單位聯誼、讀書交流等活動，文武相宜，動靜結合，不僅拓展了大家的交友范圍，增進了大家的集體榮譽感和單位的凝聚力，促進了工作關系的建立和發展。
總之，基層開展文體活動應因地制宜、因時制宜、因人制宜，讓大多數職工都參與其中，大眾化、普及化、全面開花結果是最終目標，真正起到豐富職工業余文化生活、緩解緊張疲勞情緒、融洽同事之間關系、凝聚職工干勁的作用，成為完成各項工作任務的“助推器”，成為展示隊伍良好形象的“舞臺”。
烏魯木齊石化公司是中國石油下屬的地區分公司，是大型中央駐疆企業。我公司緊緊圍繞“構建和諧烏石化”的工作思路，加強文體工作組織，充分調動各方面的積極性，狠抓文體基礎設施建設，廣泛開展了豐富多彩的文化活動，用貼近各族職工群眾生活的文藝和體育活動，豐富各族職工群眾精神文化生活，提高了各族職工群眾的健康水平，強化了共同建設和諧烏石化的意識，促進了烏石化的精神文明建設。極大地推動了公司的企業文化建設，增強企業的凝聚力，同時對促進企業和諧發展有其重要意義。現結合工作實際，談談文體活動在工會工作中發揮出的重要作用：
一、烏魯木齊石化公司開展文體活動的效果簡述
烏魯木齊石化公司自成立以來，38年間，一直狠抓工會組織的建設，尤其重視通過文體活動來促進工會工作的深入開展。每年組織職工運動會、職工春節聯歡晚會、元宵社火等大型活動20余次，各種小型活動不下百余次。通過文體活動這個載體，職工凝聚力得到顯著增強，促進了職工隊伍的穩定，推動和諧企業的創建，公司的生產經營實現了高速平穩發展。
一是加強文體活動組織建設。在公司層面，工會專人負責文體活動的策劃，并組織成立了網球、羽毛球、乒乓球、游泳、籃球、毽球、臺球、橋牌等18個文體協會和業余組織。在基層，各單位紛紛成立了各具特色的文體組織，其中礦區服務事業部組織100人成立了威風鑼鼓隊，武裝保衛部和化肥廠、化纖廠80人成立了龍獅表演隊，設備安裝公司組織60人組建了太平鼓隊，煉油廠成立了12個文體興趣小組，西峰集團公司成立了100人規模的業余合唱團和工裝模特隊。這些文體組織的建立為烏石化層層開展文體活動起到了保證作用。
二是加大投入，積極開展文體場館建設。公司投資建設了建筑面積為8690平方米的室內體育館，建成了西北地區最大的室內游泳館，投用了健身館、保齡球館，對俱樂部進行了數字化改造，新的文化活動廣場正在建設之中。同時，在各個生活小區安裝了健身器械，為各文體活動興趣小組增添樂器、音響等。通過較大的資金投入，為開展好文體活動打下了堅實的物質基礎。
三是群眾性文體活動豐富多彩。公司廣泛開展了形式多樣、內容豐富多彩、主題鮮明的群眾性文體活動，活躍了各族職工群眾的文體生活。每年，公司都要舉辦各類大型文體活動，通過這種集體活動凝聚職工。同時，組織各種個人興趣活動，充分利用雙休日等時間開展活動。
二、文體活動產生的重要作用
在我多年從事工會文體工作的過程中，通過親身實踐，不斷總結，我認為文體活動在工會工作中有以下重要作用：
一是工會文體活動有利于培養職工團隊精神，增強集體和企業的凝聚力。團隊精神是企業持續健康發展的支柱和靈魂。我公司每次在開展大型文體活動的過程中，都能涌現出每個成員協作、互助的典范。因此，大型文體活動能夠培養員工的集體主義精神，形成合力，激發員工積極向上，產生奮發向上的集體意識，增強企業的凝聚力。
二是工會文體活動是提高員工身體素質、促進企業發展的有效載體。同志說過：發展體育運動，增強人民體質。文體活動增強了員工體能，最直接的作用就是提高了員工的身體素質。我們在開展文體活動的過程中，舉辦的豐富多彩文體活動不但讓員工展示出了個人體育、文藝專長，同時也增強了員工體質，使員工擁有一個充滿活力的體魄。企業的發展離不開人的因素，員工的身體素質得到提高，能夠有更加充沛的體力和精力參與到企業的生產活動中去，企業的發展也就有了保障。
三是工會文體活動可以增強企業活力，提高企業影響力。開展文體活動活動可以起到相互交流、化解矛盾、增強集體榮譽感和凝聚力的作用，促進員工增強對企業的感情、改善人際關系。更加重要的是，大力開展文體活動可以展現企業風貌、有利于提高企業知名度和員工的自豪感。我公司每年都組織員工參加中國石油系統內和新疆自治區、中國移動等大型企業的羽毛球、網球等比賽，2007年組隊代表自治區赴上海參加全國職工乒乓球大賽。2011年還組隊代表新疆遠赴貴陽參加全國少數民族運動會，這些活動極大地展示出了烏石化的形象，讓社會、公眾對我們的企業品質、精神風貌有了良好的認識，無形之中提高了企業的影響力。
Key words： trade union recreational and sports activities；harmonious enterprise
中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）08-0159-02
0 引言
工會是由工人自愿組成的，是一個群眾性的基礎組織。在新形勢下，圍繞中心探索文體工作新路子，將開展職工文體活動作為提高職工素質的一個重要載體和平臺。因此，通過工會的方式把廣大職工凝聚在一起，為大家創造一個良好的活動氛圍，充分調動和發揮職工的積極性和能動性，不僅對企業的發展起到了推動作用，并且為促進企業的和諧發展有著不可替代的作用，同時還能夠進一步鞏固工會組織的實力。
1 工會文體活動的作用
工會文體活動的開展對創建和諧企業有著重要推動作用，主要體現在五個方面：
1.1 提高工會影響力 工會是工人自愿組成的是一個具有廣泛群眾基礎的組織，由于工會人數眾多，因此，通過工會傳播企業文化具有很大的號召力和廣泛性。開展各式各樣的活動，增強員工情操的同時，更促進了職工之間思想的溝通和交流，激發了勤奮工作的積極性和創造性。通過工會把廣大職工聯系在一起，不僅有助于企業員工的團結，更加體現工會的價值。但是，工會活動需要一定經費，因此，工會在爭取政府和社會經費的同時更應當合理安排經費使用，不斷改善文化設施，為職工創造良好的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。
1.2 穩定職工隊伍 目前公司正在建設期，工期緊，任務中，工作壓力很大，同時職工遠離家鄉和親人，難免有思想波動，創造一個和諧穩定的工作環境是公司的重要工作。實踐證明，持之以恒的開展豐富多彩的文體活動可以有效地密切干群關系，加強部門之間、職工之間的溝通交流和了解，引導職工保持積極健康向上的興趣愛好，使其感到有干頭、有奔頭，從而有效地穩定職工隊伍。
1.3 提升企業影響力 通過開展工會文體活動加快企業的文化建設，從而促進企業和諧穩定的發展。組織職工參加各式各樣的文體活動，能激發人們崇尚文明、團結友善、熱愛生活的熱情，陶冶情操，增進了友誼。同時，更促進了職工之間思想的溝通和交流，激發了勤奮工作的積極性和創造性，增進了員工對企業的感情，讓員工感受到公司即是自己的家，自己就是企業的主人，通過員工的主人翁精神并且團結友愛，企業就會迅速發展壯大，因而在整個行業甚至社會都提成了企業品牌。
1.4 提高身體素質、激發工作熱情 由于工會是大眾組織，因此，不同層次具有相同愛好的職工眾多，平時由于各自有各自的工作、各自的家庭，沒有時間一起去享受愛好帶來的樂趣，甚至，有些同事之間工作中根本沒有來往。因此，大家關系都比較陌生疏遠，沒有一個良好的紐帶把他們連接在一起，而眾多的文體活動就充當了這個紐帶，把大家緊密的聯系在一起。尤其很多的基層員工在工作中默默無聞，沒有給他們充分展現的舞臺，而文體活動給他們提供了這個平臺，并且得到大家的認可，對于這些員工來講，無疑給他們增強了自信，因此可以更好的投入工作；并且通過這些文體活動，使大家很好的做到了勞逸結合，增強了體質，大家以健康的體魄、飽滿的精神投入工作中，必然事半功倍。
1.5 培養團隊精神，增強凝聚力 實際中我們組織的很多文體活動都是分組進行，以競賽形式出現，取得冠軍的一隊有相應的獎勵，大家為了自己分隊的榮譽必然團結合作，積極進取，克服困難去爭當勝利者，因此，要想獲得勝利不僅要有一定的技能，而且還需要隊員之間的默契配合，甚至有時候要犧牲自己的小利益來保全團隊的大利益。這樣大家不僅要開動腦筋尋找技巧，更要團結合作，懂得犧牲自己保全團隊，所以，通過這些活動，大家不僅具有了團隊合作意識，而且還懂得了犧牲。把這些精神帶入工作中，必然大大增強了企業的凝聚力。
2 文體活動存在的矛盾點
2.1 工作時間與文體活動時間上的沖突 工會組織廣大職工參加文體活動，會占用一些工作時間，這些都是無可避免的。在開展活動的時候會出現這樣的情況：第一，占用正常上班時間組織這些文體活動，這時大家都表現的很積極，并且熱情都很高漲，文體活動搞得有聲有色。但是，由于眾多的職工參加，在職人員比較少，因此會影響工作；第二，如果利用周末或者法定節假日甚至是下班后的時間組織活動，大家上了一天班，由于身體比較疲倦或者家庭的因素，很多人員不能參加，這時文體活動顯得特別冷清，而且也沒有起到組織活動的目的。因此，這就需要工會的組織者很好的協調兩者之間的關系。
2.2 傳統形式與員工思想進步之間的矛盾 由于時代的發展社會的進步，職工對于文體活動的形式有更高層次的需求，這就要求組織者多留心新的發展方向，不斷增加順應職工需求的內容。
2.3 場地設施落后 有些單位工會活動場地比較小，設施陳舊落后，這些都會嚴重影響活動的效果。
3 開展工會活動的要點
3.1 圍繞中心工作開展文體活動 及時將工作重點納入企業工作的目標責任治理體系之中，無論組織哪些形式的活動，都應當僅僅圍繞企業這個中心開展，并且以企業文化為指導，在此基礎上，盡量把活動辦得有特點、有亮點，這樣可以調動員工的勞動生產積極性，提高效率，促進企業的發展和繁榮。
3.2 結合公司實際開展文體活動 在組織活動的時候，應該充分考慮單位能夠提供什么樣的條件，什么樣的設施，有多少經費可以去利用，因此，就需要組織者合理安排，盡可能最大的發揮現有條件的作用，在合理的經濟開支下，把活動辦得有聲有色，生動有號召力；再者，調解好活動與工作的關系，如果讓大家都參加，必然影響工作，因此可以采用輪流活動的辦法，一部分人這次參加，另一部分人下次參加，這樣就可以在娛樂的同時把對工作的影響減小的最低，這就需要組織者合理的安排以及分配人員。
3.3 堅持以人為本的思想 工會組織活動是希望廣大職工都能積極踴躍的參加，而不是被員工冷落、不重視。因此，這就需要組織者經常去職工中調查民意，收集大家的建議，從中選擇大部分職工喜歡的活動，這樣才能夠充分調動廣大員工參加活動的興趣，收到良好的效果。
1 堅持黨委的統一領導
教育工作者是工人階級的重要組成部分，是我黨依靠的基礎力量之一。新時期工人階級先進性本質沒有變，工會組織作為黨群的橋梁、紐帶聯系作用沒有變。在組織形式、就業渠道、利益分配形式日趨多樣化的今天，自覺接受、堅持黨委領導，對開展工會文體活動工作具有重要意義。
2 發揮基層工會和協會作用
基層工會是工會組織開展各項工作的基礎，只有基層工會搞好了，工會工作整體水平才能提高。業余興趣協會能豐富教職工業余生活、緩解工作壓力，是發揮工會價值的重要途徑。我院工會在黨委的領導下，從便于工作的原則出發設立六個基層工會，各基層工會根據自身特點開展各種形式的活動，以保證工會工作全面展開。為豐富教職工業余生活、緩解工作壓力，學院成立會員聲樂協會、攝影協會、自行車協會、形體協會等多個業余團隊，會員一百二十人。各協會有業務專長負責人組織、指導、安排活動，參加各級、各種文體競賽及各項交流活動，以此來密切黨群關系、增進工會會員團結。
3 組織多種形式的文體活動
高校工會要針對教職工興趣愛好開展豐富、有趣的文體活動。具體來說，有如下形式：
（1）全校體育運動會。包括教職工的田徑比賽、籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、足球賽等，以及自行車10米慢騎，師生共同參與的四人五足、簡易保齡球、拔河等趣味比賽。這些活動滿足了不同年齡教職工的喜好，豐富了業余生活。
（2）迎新年晚會。迎新年晚會是高校盛事之一，學院舉辦的迎新年晚會生動有趣，全體會員共濟一堂，舞蹈、小品、獨唱、朗誦、大合唱等形式多樣，文藝節目精?紛呈，其樂融融。
（3）主題競賽特色活動。如法律知識競賽、健康知識競賽、防災減災主題活動等。我院為鼓勵廣大教職工學法知法懂法守法，組織了以“增強法治觀念，助建和諧社會”為主題的法律法規知識競賽，增加了教職工法律、法規意識。此外，為推動我院的防災減災工作，我院在教職工中舉辦了以“減少災害風險、建設安全城市”為主題的美術、書法、攝影大賽，主題活動豐富而具有針對性。
（4）節日慶祝活動。以各類節日為契機，舉辦多種形式慶祝活動。例如，為了讓全校女教職工“三八”婦女節充實快樂，學院組織了慶“三八”親子系列活動，活動內容包括運球比賽、幫媽媽挑花生、母子同臺獻藝、擲沙袋、簡易保齡球等。此外，我院巾幗志愿者健康服務隊，有90位女教職工參加，分批分期開展社會公益服務，不僅展示了她們的巾幗風采，更愉悅了女職工的身心，增進了彼此間交流。
（5）開展拓展訓練活動。為增強職工體能，培養團隊意識，我院組織教職工開展了以“挑戰自我 超越夢想 熔煉團隊 贏在執行”為主題的野外拓展訓練活動。活動內容包括高空平衡木、信任背摔、攀巖、真人CF等，整個活動以篝火晚會結束，精彩紛呈。拓展訓練能磨煉意志、增強信心、增強團隊合作意識，是高校文體活動的重要形式。
4 立足本職創新宣傳工作
在信息傳播和科學技術飛速發展的今天，工會工作人員要更新工作理念，調整工作思路，使工會宣傳工作更好地適應形勢發展的需要。我院為做好宣傳工作，通過淮安日報、淮安工運雜志、校園網、淮安市婦女網、淮安市總工會網、美麗江蘇網、江蘇防震減災網、中國三農觀察等多個網站、多渠道進行了宣傳。要增強工會宣傳工作的表現力和感染力，還須進一步做好新聞稿的撰寫工作，努力提高新聞稿的思想性和藝術性，使其既能貼近群眾，又能實現宣傳目的，摒棄呆板、生硬的新聞報道。
5 開展文體活動的努力方向
目前，高校工會在文體活動開展上存在一定困難，如統一組織難度大，活動參與面窄、影響力有限，活動新穎性、創新性不夠等。對此，可從以下幾個方向努力：
（1）緊密結合學校工作，緊緊圍繞教職工感興趣且有價值的活動開展工作，創新活動形式的同時融入文化內涵，保證活動質量及教職工參與率。
（2）發展重點資助和扶植的品牌項目，選拔培養骨干條件較好、影響力較大的協會作為學校的品牌項目，這樣既使工會文體活動更具特色，又能形成本校的校園文化“名片”。
（3）積極發揮基層工會和協會的主動性，挖掘一批有專長、熱心公益的教職工，由他們組建各種興趣協會，讓其發揮特長，進而帶動其他老師投身到校園活動中去。
【關鍵詞】工會工作；文體活動；國有企業
企業的文體活動是支撐企業文化的重要組成力量，文體活動作為精神文化生活的主要體現，以提高職工的生活質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。
一、工會文體活動在企業建設中的作用
工會文體活動是企業文化建設的重要組成部分，是提升員工向心力、凝聚力的基礎。開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動，不僅能活躍廣大員工的業余生活，滿足精神需求，還可以使活動中激發出來的積極性轉化成工作中強勁的精神動力，促使廣大員工熱愛工作、關心團體，從而達到共建和諧企業的目的。
工會文體活動是推動企業文化建設的良好形式。成立各類文體協會及文化體育聯合會，為職工強身狀體和情感交流架起了溝通的橋梁，大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動，在一定程度上培育了團結和諧、齊心聚力、符合企業和諧發展的先進文化氛圍。
工會文體活動是培養員工團結和諧、促進團隊建設的良好途徑。文體活動多以團體比賽為主要活動方式，以員工積極參與為推動力，營造了團結拼搏的氛圍，增強了員工的團隊意識和以企業為家的思想意識，提高了員工的凝聚力和歸屬感。通過文體活動促使我們的員工進一步具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現企業發展目標。
工會文體活動是員工強身健體、精神文明建設的重要手段。隨著企業的快速發展，員工的工作壓力明顯增加，進行適當的文體活動可以緩解員工長期以來的工作壓力，有利于員工的身體健康，與此同時，通過集體活動的契機，可以增進員工間的情感交流，增強團隊的凝聚力。
二、大型國有企業工會工作現狀與措施
1.大型國有企業工會工作現狀分析
時間配比上的矛盾。開展文體常占用一定的工作時間，對生產、科研工作進度產生了一定的影響。反之，利用業余時間組織員工活動，則參加的人數會相對較少，組織難度會大一些，這就需要我們工會協調和解決好這種矛盾。
活動人員趨于年輕化。員工年輕化程度高，在工作生產上都是中堅力量，他們正處于建立新家庭的重要階段，新生寶寶的出生已經讓他們自顧不暇，雙重角色使他們覺得沒有更多的精力參加文體活動，使組織工作難度加大。
參與員工多樣性需求與傳統活動形式固化的矛盾。青年員工對新穎的文體活動及競技娛樂形式接觸較多，接受新事物新觀念的能力也增強，這對工會的活動組織提出了更高的要求，不僅要滿足活動個性化、多元化趨勢，同時也要對傳統的工會活動內容做出更新和變革。
2.大型國有企業工會文體工作實施措施
南瑞信通公司作為一家高科技IT企業，具備專業知識更新快，產業規模擴張迅速等特點。公司員工平均年齡29歲，35周歲以下青年占全部人數的83.6%。面對青年員工多、思想活躍、出差多、工作壓力大等實際情況，如何有效開展群眾文體活動，提升員工歸屬感、增強企業凝聚力成為當前急亟需解決的問題。
為進一步建立、健全企業文化建設，使每一位員工都能以飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態投入到工作中，促進員工自身、員工之間、員工與企業的和諧，公司工會積極開展員工文體活動，增強員工的認同感、歸屬感，提升企業向心力，有效地促進了企業經營管理健康和諧發展。
公司工會按照分類指導的原則，定期組織開展各類活動。以“冬季送溫暖、夏季送清涼、平時送幫助”為依托，從根本上保障員工職業健康，為長期出差員工解決后顧之憂；成立羽毛球、乒乓球、攝影、游泳等9大協會，豐富員工文化生活；關愛女員工，開展孕期講座、三八婦女節主題活動，成立女員工三期休息室，充分保障女員工權益；開展“弘揚五四精神激揚青春風采”主題活動、“新員工七個一”志愿服務活動，并開展各類培訓、勞動競賽，提升員工綜合素質；關愛員工心理健康，定期以問卷、座談等形式開展思想動態調研，引導員工正確應對各類壓力，培養積極良好心態。通過以上措施，全面加強員工技能教育、職業道德教育、精神文明教育，提升員工素質，培育統一企業文化，為公司業務快速發展提供了有力的人才保障。
三、開展文體活動的工作經驗與建議
定期總結、評比、表彰，規劃職工文體活動。結合公司實際情況，抓住職工需求，做好全年活動規劃，工會每年春季組織一次分工會主席工作交流會，制定新的一年分工會工作計劃，各個大型活動結束后進行評比、表彰，讓分工會之間形成良好競爭，并在年終進行工作總結評比會，對一年中積極參與活動并取得優異成績的的分工會進行表彰。
合理利用公司資源，廣泛開展活動，堅持長期不懈。深入廣泛開展員工各類文體活動，利用各種節假日組織員工環山、環湖健步走，堅持長期不懈。邀請兄弟單位一起進行友誼賽等系列活動，互相取長補短。收集員工的意見建議，和情、創新、有效的開展的各項活動，充分調動員工參與活動的積極性，達到創建和諧企業的目的。
在注重整體需要和規范的同時，還必須注重不同員工的個體差異。由于不同的員工年齡、出身、經歷、長大環境各不相同，個性品格也有較大差異，人文關愛和心理疏導內容的制定、工作的實施上充分尊重員工的個性差異，充分保證員工在受教育過程中的主體意識和主觀能動性。
綜上，文體活動作為企業文化建設的重要載體。堅持有計劃、有步驟地開展文體活動，將有力配合和宣傳企業文化精神，有效提高員工素質，改善人文生活環境。文體活動與其他物質、精神文化生活共同構筑優秀的企業文化，將使企業各項工作得以順利開展，為構建和諧企業，體現以人為本，提高企業員工的幸福指數，創造蓬勃向上、凝心聚力和的優良環境。
作者簡介
孔震（1979-），男，江蘇儀征人，高級工程師，主要從事企業管理、工會建設工作。現任南京南瑞集團公司信息通信技術分公司副總經理、工會主席。
關鍵詞：文體活動；企業發展；作用；組織
多年來，陜汽控股集團公司工會始終堅持“以人為本”的科學發展觀，把提高職工的生活質量和健康需求作為工會工作的出發點和落腳點，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動，廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體做法和體會是：
1領導重視、組織健全，經費到位
1.1 領導重視。公司領導對于開展群眾性文體活動給予了大力支持，凡是集團公司的重大文體活動，領導都能保證活動經費到位，組織健全，領導的高度重視，親臨活動現場，這不僅增強了領導與群眾的感情，更提高了職工的積極性和榮譽感。多年來，公司工會堅持“月月有活動、季季有比賽”，每項活動都能在各單位廣泛開展，目前已經形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合的工作格局。
1.2 組織健全。根據現階段的實際情況，建設了陜汽控股集團公司工會職工游泳館、羽毛球館、兵乓球館、圖書館、建立了陜汽集團藝術團，通過加強文體網絡的建設，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。集團公司工會制定的文體活動計劃、安排活動內容，各分工會能夠根據自己的工作計劃安排活動。以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，組織活動的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色。”
1.3經費到位。凡組織文體活動，就涉及到活動場所和所需的器械等活動經費，集團公司領導給予了大力的支持，每年在預算時對文體活動經費有較充足的安排，從而保證了活動的正常開展。凡集團公司組織的活動費用，由公司工會統一支付。
2文體活動主題明確，上規模，有影響
集團公司人員的結構較為復雜。科學合理開展文體活動將關系到能否調動大家的積極性，在推動企業的和諧發展和引導職工為實現目標奮斗的過程中，有著很強的親和力和凝聚力。公司工會根據公司生產經營狀況，每兩年都要舉辦一次大型的職工運動會、每一年都舉辦職工羽毛球比賽、兵乓球比賽、游泳比賽、籃球比賽，把活動組織方案、活動過程應急預案、活動后總結評比表彰等作為一個系統工程來考慮和實施。這些大型活動在職工中引起了強烈的共鳴和震撼，激發了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。
3日常文體活動，因地制宜，形式多樣，適時總結
集團公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，各分會組織的活動形式以小型、分散為主，適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。集團公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主。工會從提高職工健康素質，建設協調高效團隊，促進快速持續發展的高度出發，大力推動職工文體活動的廣泛開展。活動的著力點主要放在力求增強職工的健身意識，激發活動興趣，培養運動習慣上。工會組織的活動固定項目與不固定項目相結合。固定項目有：每年組隊舉辦職工運動會、游泳比賽、羽毛球比賽、籃球比賽、足球比賽、象棋比賽；舉辦迎新春健身長跑活動，展示“攜手共超越”的團隊精神。不固定項目有：基層各分會根據生產經營情況舉辦具有各自特色的文體活動，受到了廣大職工的好評。
適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。結合集團公司實際情況，抓住職工需求，適時總結長期規劃，所工會每年夏季組織一次分工會主席工作交流會，年終進行工作總結評比會，文體活動是交流總結評比的一項重要內容。為了調動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、持續地參加文體活動，集團公司工會組織的文體活動都要進行總結、評比、表彰，同時還利用所網和所報廣泛進行宣傳。通過文體活動的廣泛開展，活躍了廣大職工的業余生活，提高了職工的工作積極性，使快速、持續、健康發展的陜汽控股集團公司有著昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。
4開展文體活動的體會
這幾年通過開展職工文體活動，活躍了廣大職工的業余生活，提高了員工的工作積極性，職工的團隊意識和凝聚力不斷加強，有效地促進了所里健康快速持續和諧發展。開展職工文體活動的實踐使我們深切地體會到 文體活動是宣傳企業和諧發展的良好形式。組織各類文體活動，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時激發了員工奮發向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士氣。在一定程度上，培育了團結和諧、齊心聚力，符合企業和諧發展的先進文化氛圍，為推動單位和諧建設的不斷發展，提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持，由此可以確定文體活動對企業文化建設的潛移默化作用，是十分有效的。
文體活動是培養職工團結和諧、促進團隊建設的良好途徑。縱觀在市場競爭中駕馭潮流的成功企業，無不在團隊建設上精耕細作。文體活動以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點，營造了團結奮進的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。如內部運動會、外出比賽多數是以團體得分計名次的，只有團結一致、齊心協力的團隊才能獲得名次。以文化為內涵的企業核心競爭力，需要通過文體活動來培育和推廣，動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績的品質帶到技術工作中去。集團公司在開展職工文體活動過程中，始終以服務于企業為中心，把著力點放在提高職工團隊的綜合素質上，不斷增強職工的團隊意識和凝聚力。通過文體活動使職工真正具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現企業發展目標。體現了單位所需、職工所求、黨政所謀、工會所能，達到了提高職工健康素質與促進單位職工團隊建設的雙贏效果。
文體活動是提高職工綜合素質的良好載體。開展文體活動有著豐富多彩的內容和形式，各類競技比賽是各項文體活動的主要內容。職工在參加各類競技比賽時，最容易表現出內在的品質和思想作風，而比賽的規則、精神文明規范都制約著活動按照章程進行，無形中對參賽人員和觀眾都是有效的教育，而且這種沒有教員的教育過程極為自然，是在生動活潑的賽事過程中進行的，其教育效果顯而易見。在各種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛的場面比比皆是，使我們從比賽小事到企業和諧發展大事，達到了由外在到內在實質的不斷升華。故而職工的綜合素質可以通過豐富多彩的文體活動載體得到提升和拓展。
【關鍵詞】文體協會活動；存在問題；改進措施
目前水電廠大概有8個文體協會，各協會每年都舉辦豐富多彩的活動，但當前開展文體活動主要存在以下的問題：
1、統一組織難度大，員工參與率低。我廠職工較為分散，倒班工作特點制約人員無法集中，給統一組織文體活動、豐富職工文化生活帶來一定困難。同時文體活動受其比賽規則、場地的影響，只能提前測算好參賽人數，而基層的初選，考慮到比賽時間和比賽結果，往往組織初賽只是根據報名情況選擇合適人選參加，造成參加文體活動的人數少，參與面不高。
2.各協會活動專業性強，員工參與面窄。各協會如籃球、乒乓球、羽毛球、圍棋、象棋、攝影書畫等協會，這些項目受專業性、競技性較強等因素，參加活動的職工大多是一些有文體特長的職工，這種情況造成參加文體活動的單一人群，活動的老是那幾個人，其它員工只能望而興嘆，活動的局限性較大。
針對以上情況，我認為應采取以下措施來發揮文體協會的作用
一、加強職工文體協會的組織建設，為開展文體活動打好基礎
1.以職工意愿成立各文體活動協會。職工文體協會是工會職能得以充分發揮的具體工作載體，也是開展一切文體活動的基礎。要在廣泛調查了解的基礎上，根據職工興趣愛好成立多個協會，引導職工自愿參與，最大限度的調動職工的積極性，使文體活動的開展具備堅實的群眾基礎。有了職工文體協會，就可以廣泛了解職工對哪些文體活動感興趣，同時發現職工文體特長喜好，為活動開展打下基礎。
2.加強文體協會基礎管理工作。要根據實際情況，及時健全完善協會規章制度， 規范管理，完善運作程序，推進協會管理體制、運行機制的創新，保證協會組織運轉的連續性和先進性。
3.加大文體活動投入，完善娛樂設施、健身器材和職工書屋等文體活動硬件設施，把健全完善文體活動設施列入企業規劃，做到協會有陣地、有經費、有人員、有活動，為文體協會開展活動提供良好的環境。
4.要采取積極措施，不斷擴大文體活動的規模和效應，根據不同職工群體的需求，適應不同類型職工群眾需求，制定文體活動計劃，做到老少皆宜，全面參與，并抓好實施，提高文體活動的質量和標準。
5.要在不同時期確定不同的文體活動主題，使活動形式多樣化，要充分發揮好文體陣地的服務職能，盡其所能，為文體活動提供便利。
二、轉變文體協會組織實施方式，為協會發揮作用注入動力
職工文體協會的生命在于健康、協調和可持續運作，而真正做到這一點，必須認真思考適合基層的實際情況的活動方式，為協會可持續發展注入動力。
1.從大型活動向小型活動轉變。大型活動受條件制約不能經常性的開展，這就需要企業工會組織轉變活動方式，由大型活動轉變為小型活動。針對實際情況，對文體活動制定“小、活、新、實、精、儉”的活動思路，突出了群眾性、教育性、引導性、趣味性。采取短平快的方式，利用周末或晚上的時間舉辦乒乓球、象棋、撲克、羽毛球等小型多樣的室內文體活動，既不影響工作，又能使職工身心得到放松，精神飽滿地投入到各自的工作中。
2.從集中活動向分散活動轉變。 針對職工人員分散、因工作崗位人員無法離開等情況不能集中參加活動的情況，就必須把集中舉辦轉變為分散舉辦，把協會活動的陣地前移，由各班組自行安排文體活動，廠文體協會給予支持，同時也可以利用網絡平臺開展形式多樣的活動，這樣雅俗共賞、老少皆宜、不受時間空間限制的活動，必然能提高職工的參與熱情，增強其濃郁興趣，這既能烘托氣氛，又不影響日常工作；既能減輕工會組織的壓力，還能通過不斷線的活動使職工始終保持積極向上的精神風貌。
3.從工會主辦向文體協會承辦轉變。工會是企業文體活動的主要組織者和實施者。目前，由于企業改革改制的不斷深入，機構重組，人員合并，工會工作人員都是身兼數職，沒有專門設置文體活動干部。這就要求工會在組織活動時要從工會主辦向文體協會承辦轉變，發揮文體協會的作用，協助工會開展好文體活動。通過這一轉變，不僅可以減輕工會的工作壓力，更重要地是可以鍛煉文體骨干的組織能力和協調能力，使文體活動更具群眾特色。
4.從少數職工參與向更多職工參與轉變。作為企業，舉辦文體活動的主要目的是滿足廣大職工群眾的精神文化需求。圍繞這一目標，工會組織在開展文體活動時，應該盡可能地吸引更多的職工群眾參與。最大限度地把職工群眾吸引進來，達到增強體質、陶冶情操、增進團結、促進工作的目的。要不斷總結和完善文體工作好的作法和經驗，開展具有大眾口味的文化體育活動，吸引職工群眾廣泛參與，推動文體活動上臺階。要最大限度地把文體骨干吸收到文體協會中來，做好宣教活動，最大限度地把職工群眾吸引到協會組織的活動中來。
三、拓展活動思路，設計活動載體，促進協會工作的健康發展
企業文體活動不同于一般性的群眾性文體活動，活動的開展有企業發展的需要、有企業精神的體現、有企業員工的個性需求。因此在企業文體活動的組織開展上要對理念進行更新，設計好活動載體，載體活動有效地載體活動可以起到事半功倍的作用，是文體協會健康發展的源泉。要經常深入基層，了解職工的思想動態和文化需求，按照“企業要求什么，職工需要什么，我們就開展什么”的思路，有的放矢地廣泛、深入地開展職工文體活動。
1.堅持競賽與趣味相結合。開展文體活動要從培養職工的興趣入手，克服單純競賽相對單一、乏味現象，打破純粹為競賽而競賽的觀念，增加活動的趣味性和欣賞性。不斷擴展活動項目，形成適合各年齡段職工參與的群眾性文體活動競賽新體系，做到體育比賽與健身活動相互促進，相互提高，緊密配合。
2.堅持大型活動與平時健身相結合。開展文體活動要積極轉變活動方式，將文體活動有機地滲透到職工平時的健身活動之中，重在普及，重在參與。讓職工在緊張的工作之余陶冶情操、消除疲勞，保持飽滿的工作熱情和良好的精神狀態。
3.堅持企業品牌與娛樂性相結合。企業發展有自身的特點，因而在創新企業文體活動時，一定要在活動的內容、形式上既要突出企業特色，又要推陳出新，適時開發新項目，形成我廠文體活動的獨特風格。集體育和文化藝術于一體，促進大型文化活動綜合化、綜合活動系列化，形成特有風格，提高品味，顯示獨有魅力。
根據公司2013-2015年企業文化建設三年規劃的要求，借鑒其它單位關于企業職工文體活動建設的有益經驗，結合公司的實際情況，制定如下職工文體活動實施方案：
一、指導思想
以黨的十精神為指導，以創建和諧企業為目標，抓住迎接集團公司成立30周年和公司成立10周年的有利契機，充分發揮工會組織貼近職工、組織職工的優勢，在公司內廣泛開展“輝煌十周年、歷史新跨越”職工文化體育系列活動，團結員工，凝聚力量，引導廣大員工關注、支持和參與公司企業文化建設，活躍企業文化，為集團公司添彩、為平桂飛碟增輝，爭做企業文化建設的創造者，爭當企業和諧的促進者，爭做企業又好又快發展的推動者。
二、組織機構
成立由公司領導和公司工會系統有關負責人組成的活動領導小組，統一領導協調活動的實施。
組 長：覃荊文
副組長：彭光華 黃旭胡 黃智
成 員：楊秀蓮 黃俊義 羅雪蘭 邱海石 邱衛軍
劉達云 黎富生 李國林 李文忠 唐邦文
吳鴻過
三、活動原則
（一）教育性、科學性、趣味性原則。堅持以人為本的宗旨，寓教于樂，寓動于樂。
（二）群眾性原則。主題活動的內容與形式堅持豐富多彩，能夠滿足不同特長、不同興趣、不同層次員工的需求，促進員工的身體素質、文化素養和審美素質的全面提高，并在普及與提高的基礎上形成良性發展的局面。
（三）堅持自主自愿與積極引導相結合原則。在組織開展活動的過程中，充分體現員工自主發展意識，通過鼓勵、引導，為員工搭建文化體育活動的平臺。
四、活動安排
“輝煌十周年、歷史新跨越” 職工文化體育活動分組織準備、組織實施和總結表彰三個階段進行，時間安排原則上從2013年3月份開始至2014年4月份結束。
（一）組織準備階段（ 2013年3月～2013年4月）
1、認真學習和領會公司2013—2015年企業文化建設三年方案的總體要求、總體思路、總體目標以及公司黨委關于企業文化建設的有關要求，理清思路，提高認識。
2、公司工會組織調研和座談，廣泛征求意見和建議，結合公司實際，研究制定主題活動實施方案。
3、召開公司2013-2014年職工文體活動建設方案研討會，調整、充實職工文體活動建設領導體系，明確指導思想、任務和要求，部署、落實全年主題系列活動。
4、進行宣傳發動，營造氛圍，動員和組織廣大職工積極參與，在公司系統全面啟動主題活動。
（二）組織實施階段（2013年4月～2014年3月）
1、開展“輝煌十周年、歷史新跨越”文化宣傳系列活動，陶冶員工情操，展示員工風采，弘揚和諧企業文化理念和“團結、務實、勤勉、奉獻”的企業精神，教育職工樹立主人翁思想，激發和動員廣大職工為企業發展貢獻力量。
（1）2014年春節前后，開展“歡天喜地迎新春”系列活動，舉辦有獎猜燈謎、為職工送春聯等活動。
負責部門：公司工會
配合部門：公司文藝協會書法愛好者分會、各基層工會
（2）在2014年第三屆職代會期間，舉辦以展示一線員工風采為主要內容的平桂飛碟“靚麗風采”人物攝影展。
負責部門：公司工會
配合部門：文藝協會攝影愛好者分會、各基層工會
（3）在2013年“五一”前后，組織開展勞動模范、崗位標兵演講活動，宣傳勞模先進事跡，弘揚勞模精神。
負責部門：公司工會
配合部門：各基層工會
（4）在2013年“七一”前后，開展以“和諧、團結、奮進”為主題的傳統歌曲大家唱活動，動員和組織廣大職工高唱歌頌黨、歌頌祖國的革命歌曲，慶祝黨的生日。
負責部門：公司工會
配合部門：各基層工會
（5）2013年8月底組織職工開展“活力杯”氣排球比賽。
負責部門：公司工會
配合部門：各基層工會
（6）2013年9月底，舉行“公司十周年慶“攝影書畫展。
負責部門：公司工會
配合部門：各基層工會、文藝協會攝影愛好者、書法愛好者分會
（7）2013年10月上旬，舉行“飛碟杯”籃球比賽，邀請平桂管理區各單位組隊參加比賽，擴大公司影響力。
負責部門：公司工會
配合部門：公司各部室
（8）2013年12月舉辦中國象棋比賽。
負責部門：公司工會
配合部門：各基層分會
2、開展“我型我秀、展現風采”女職工系列活動，發揮女職工在奉獻愛心、促進家庭和諧、企業和諧中的重要作用，激發女職工的積極性和創造性，為建設成為一流的資源型科技加工企業建功立業。
（1）組織開展形式豐富的“慶三八”系列活動：休閑游、趣味競技活動、才藝展示、讀書活動、運動競技活動、女性健康知識講座等等。
負責部門：女職工委員會
配合部門：各基層分工會
（2）舉辦第二屆女職工服裝秀比賽。
負責部門：女職工委員會
配合部門：各基層分工會
（3）舉辦女職工才藝作品展。
負責部門：女職工委員會
配合部門：各基層分工會
（4）舉辦“我秀我家”攝影作品展。
負責部門：女職工委員會
配合部門：各基層分工會
3、組織開展以“閃亮青春我做主”為主題的首屆青年文化節活動，展示青年職工風采。
（1）開展“我心中的平桂飛碟”青年DV大賽
負責部門：公司團委
配合部門：各基層團組織
（2）組織飛碟青年自助之旅
負責部門：團委
配合部門：各基層團組織
（3）舉辦“綠色出行、青春風采”自行車出行活動
負責部門：團委
配合部門：各基層團組織
（4）舉辦“青年講壇”活動
負責部門：團委
配合部門：各基層團組織
（三）總結表彰階段（2014年4月）
召開“輝煌十周年，歷史新跨越”職工文化體育活動表彰大會，認真總結經驗，交流體會，表彰活動中涌現出的先進集體和個人。
五、活動要求
（一）加強領導，精心組織
公司各級工會組織和公司文體協會及所屬分會要充分認識開展“輝煌十周年，歷史新跨越”文體活動的重要意義，切實加強領導。要把活動與和諧企業建設結合起來，與精神文明創建活動結合起來，與各項工作結合起來，周密部署，狠抓落實。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍
各級單位要充分運用公司報紙、網站、墻報、板報、宣傳欄、專題活動等多種形式和載體，做到廣泛動員，全面、及時宣傳“輝煌十周年，歷史新跨越”職工文體活動，擴大影響，形成人人皆知、人人參與的局面。在活動中要注意總結經驗，形成特色。及時推廣好的經驗和做法，推動主題活動的深入開展。
（三）明確職責，分類組織。
在活動中，公司工會和文體協會主要組織承辦大型的文化體育活動，為廣大職工搭建文體活動“大平臺”；各基層分工會要堅持“以我為主”，主動作為，結合本單位實際，因地制宜開展小型多樣的文體活動，滿足員工精神和文化需求。
（四）整合資源，發揮陣地作用。
公司各級單位要抓住本次活動的機遇，加強職工活動中心建設，根據本單位員工的喜好，設置活動功能，增加活動設施，方便員工活動；同時通過引導或聘請教練等形式，有意識地培養一批具有較高水平和一定社會影響力的文化體育骨干，提升企業形象。
（五）放開思路，拓展形式。
建設現代化的煤礦企業需要高素質的職工隊伍。職工文化體育活動的主要任務就是要通過職工文體活動的開展，一方面提高職工群眾的身體素質，使職工的身心得到健康的發展，在活動中達到寓教于樂的目的；另一方面要使職工的文體才華得到充分展現，為每一名職工提供展示自己的機會，使之樹立信心，達到為職工成長鍛煉的目的，促進職工的全面發展。組織職工開展文化體育活動，工會有著得天獨厚的資源和條件，具有區別于其他群眾組織的特色和優勢，要積極主動爭取企業黨政領導的支持，動員廣大職工積極參與。工會在組織職工開展文體活動中，要把組織開展文體活動作為職工發展的平臺，為每一名職工的成長提供機會，這也是工會組織的職責之一。
職工文化體育活動能促進職工綜合能力素質建設，間接地促進煤礦企業生產任務的完成。一是能夠通過慰問演出、聯誼活動和體育鍛煉，愉悅身心，鼓舞士氣，調動、煥發職工的生產和工作的積極性；二是通過開展文體活動鍛煉職工體魄，使職工擁有健康的身心，以飽滿的精神狀態投入工作；三是通過開展文體活動加強與同行業兄弟單位或其他企事業單位的交流，有利于企業開展公關活動，間接地為企業的生活經營活動服務；四是職工體育活動能提高職工身體素質，降低發病率，提高生產效率，降低人工成本和醫療開支；五是充分利用企業文體活動的資源，調動積極因素，使職工的組織能力、協調能力等得到鍛煉，促使其在企業的生活經營活動中發揮作用。多年的文體活動中有很多實例表明，文體活動骨干在生產經營中同樣起著骨干帶頭作用。
新形勢下煤礦企業職工文體活動的開展：
（一）開展群眾性文體活動必須建立健全運行機制
一是領導要重視。黨政領導把職工文化體育活動作為塑造企業形象，建設企業文化的重要載體，作為提高生產力，促進企業精神文明建設的大事來抓。二是組織要健全。成立職工文體協會，成立籃球運動協會、乒乓球運動協會、排球運動協會、圍棋象棋等多個協會組織，每個團體都由熱衷于這項活動的愛好者擔任會長，由專職人員進行指導、管理和監督，各基層單位也都成立了相應的機構，有專人負責日常工作。三是資金要到位。領導在文化體育活動上要舍得投入，安排固定費用購置大量體育健身、運動器材和文化活動設施，保證文化體育活動需求。近年來，各個煤礦堅持開展群眾性文體活動，通過文體活動這一載體，折射出煤礦企業的精神面貌，展示出廣大職工的主人翁風采。
（二）創新職工文體活動載體
職工文體活動宗旨是要與員工的需求、企業的發展緊密結合，服務員工、服務企業，達到增強凝聚力、豐富企業先進文化內涵為首要目的。
1、打造全新文化陣地，提供網上宣傳平臺。企業可充分利用電子化辦公系統，在網絡宣傳平臺上，通過主題教育活動，調動廣大職工的工作積極性和創造性；通過網上學習園地，在職工中營造重視學習新知識和掌握新技能的良好氛圍，結合職工的興趣愛好，把職工學習活動與建設有機地融合，使得職工的文化素養不斷提高；通過文體活動宣傳，不但提升職工參與度，更為重要的是，通過挖掘、提煉文體活動的閃光點，突出了文體活動以思想性教育人、以知識性陶冶人、以藝術性感染人、以趣味性吸引人的宗旨。
2、舉辦系列文體活動，提升精神文化需求。秉承因地制宜、注重長效性和群眾性的原則，舉辦職工運動會、藝術節等活動，強大文化陣地的建設，不但拉近了企業與廣大職工的距離，而且陶冶了職工的道德情操，極大地激發了職工真摯情感，企業的向心力和凝聚力進一步加強，企業的文化氛圍更加濃郁。運動會、藝術節等不僅讓我們看到默默無聞的職工展示一技之長成為明星的場面，而且更為重要的是讓職工深切體會到積極向上的精神動力，震撼著職工的心靈，在潛移默化中提升了職工的精神文化需求。（本文作者：陳美元單位：西山煤電煤氣化有限責任公司）
關鍵詞：先進文化；職工群眾；文體協會；載體作用
中圖分類號：g240 文獻標識碼：a 文章編號：1005-5312（2013）23-0278-02
文化和體育事業的發展水平是一個國家綜合國力和人類文明程度的重要體現，是社會發展和人類文明進步的標志，黨委、政府宏偉目標的實現，不僅要有繁榮的經濟，更要有繁榮的文化體育；不僅要有豐富的物質文明，更要有高度的精神文明。職工文體協會是對原有職工興趣愛好者聯合會組織的重新整合，對于新時期工會文化事業單位開展職工群眾文體工作的有著十分重要的促進作用。
一、深刻理解職工文體協會先進文化載體作用的重要意義
1、推進社會主義先進文化繁榮發展。全面建設小康社會必須大力發展社會主義先進文化，建設社會主義精神文明。當今世界，文化體育和經濟政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出，它們的力量深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中。文化體育事業的發展水平是一個國家綜合國力和人類文明程度的重要體現，是社會發展和人類文明進步的標志。職工文體協會的作用，就是要加強職工文體活動的組織程度，按照社會主義核心價值體系的要求，培育積極向上的企業核心價值觀，打造企業、職工的共同愿景，促進人的全面發展，構建和諧、良好的人文環境。
2、促進企業與職工實現共建共享。工人階級是物質文明的締造者，也是精神文明的創造者。“促進企業發展，維護職工權益”是中國工會兩個維護相統一原則在企業中的具體體現。堅持共同建設、共同享有和諧社會，讓職工切實享受到企業發展的成果，不僅包括建立與企業發展相協調的收入分配、社會保障等經濟利益，也包括職工的政治、精神文化和社會權利。職工文體活動本身就是精神文化權利的組成部分，組織開展體現先進文化前進方向的職工文體活動，能夠促進企業文化建設，為企業樹立良好的形象，提高企業及產品的知名度，實現文體活動搭臺，經濟唱戲，促進企業發展的重要作用。
3、提高職工群眾精神生活質量。伴隨著人民群眾生活水平的提高，廣大職工的需求也越來越高，這種需求不僅體現在職工群眾對物質生活的追求上，而且體現在對文化生活參與的要求上。職工既希望欣賞到高水平的文化體育活動，更愿意直接參與到文化體育活動之中去。改革開放以來，大批農村進城務工人員進入企業，成為城市新市民。這些人的文化生活普遍處于極端貧困狀態，成為“城市文化的沙漠地帶”。他們需要社會在法治、勞動權益方面的維護，更需要文化體育方面的引領教育。文體協會就是要把他們的積極性調動起來，利用文體陣地開展多層次、多種類，融知識性、趣味性、娛樂性于一體的文化體育活動，充實農民工的業余生活，搭建農民工的精神樂園，讓他們在健康有益的活動中展現自身才華，陶冶情操，增強體魄，使他們在體驗城市文化之中，在與城市文化互動之中加速身份轉變，讓農民工在寬松環境中創造性的發展。
二、職工文體協會先進文化載體作用的具體體現
1、始終堅持社會主義先進文化的發展方向，為廣大職工共建和諧社會提供精神動力。全面建設小康社會必須堅持以社會主義先進文化為指導。一是要按照“社會主義核心價值體系”的要求，以崇尚和諧、追求和諧為價值取向，積極培育和諧精神，大力倡導和諧理念，努力營造和諧的氛圍，為建設社會主義和諧社會創造良好的人文環境。二是以促進人的全面發展為目標，用民族的、大眾的、科學的先進文化，引導職工自娛和娛人、自育和育人；三是用時代的、新穎的、進步的、為廣大職工喜聞樂見的文體形式，吸引職工群眾的參與，讓職工群眾在活動中受到教育，在參與中得到提高，為創建和諧社會、和諧企業、和諧社區、和諧家庭奠定良好的基礎。
2、始終堅持以職工群眾為主體，為職工群眾廣泛參與提供保障。職工文體應當突出其群眾
性，最大限度地滿足大多數職工的需求，最大限度地吸引職工參與，不能辦成少數人的活動。一是加強輿論宣傳，在職工中叫響“每天鍛煉半小時，快樂工作每一天，幸福生活一輩子”的口號，人人都有1-2項文體特長或愛好。二是普級文體活動，組織文體活動要隨著企業經營特點的變化而變化，不能強求一律，而應當簡單易行。三是創新活動樣式，以縣（市）區所屬大企業為主體，依托街道、社區文體設施開展活動，在大型企業主要依托興趣愛好小組，利用企業投資的場館開展職工文體活動，逐步向小型化、多樣化轉變，向節假日、雙休日延伸，引導職工進行文化、體育消費，逐步建立科學文明健康的生活方式。
3、始終堅持培育職工文體工作品牌，不斷為職工提供豐厚的精神文化大餐。多年來，我們組織注重發揮組織的優勢，強化職工文體活動的品牌意識，打造了一些具有強大生命力和社會影響力的職工文體活動品牌。如“職工明星藝術家”選樹活動，“濠濱夏夜”、“天樂之夏”、“海陵之夏”等文體品牌都是極具體影響力典范，有力推動了職工文體事業的繁榮發展。一是加強規劃和策劃，強化品牌意識，集中優勢，精心組織，打造出具有特色和社會影響力的職工文化精品。二是改進工作方法，切合實際需要，組織開展具有自身特色和優勢的文體活動，善于在同一比較和權衡中發現自身的優勢和長處，找準干出特色的“切入口”，努力為廣大職工群眾提供豐厚的精神文化大餐。三是注入先進理念，運用創新的理念、先進的運作方式，發揮協會的優勢，打造出更多具有顯著社會效益、經濟效益和具有較強生命力與社會影響力的職工文體活動品牌。
三、有效發揮職工文體協會先進文化載體作用的有力措施
1、堅持橋梁紐帶作用。職工文體協會在基層工會與職工之間發揮著橋梁和紐帶作用，全面反映廣大職工群眾在精神文化需求方面的呼聲和意愿要求，因此，必須選準載體，突出重點，發揮典型示范作用；積極為開展各類文體活動出謀劃策，為企業組織開展活動提供幫助，為職工參與活動提供服務；把職工文體工作放在新時期職工文體工作的重要位置上，切實加強對職工文體協會的引領，使協會成為團結職工、凝聚職工的組織，成為實現職工精神文化權益的重要組織。
2、注重培養骨干人才。人才資源是第一資源，職工文體工作需要大量的文體方面的人才，建設一支宏大的職工文體工作積極分子骨干隊伍是做好職工文體工作的基礎，因此，善于及時發現、培養、使用職工文體活動方面的人才，依靠他們宣傳發動職工，組織開展活動，從而使職工文體工作牢牢扎根基層，永葆生機和活力則顯得尤為重要。采取切實有效措施，創造人盡其才、才盡其用的良好環境，培養造就一大批堅持正確方向，掌握一技之長，深受職工群眾歡迎的職工文體活動骨干，重點把熱心職工文化育事業的社會各界專業人才吸納到協會中來，提高活動的整體水平。
3、加強活動陣地建設。文化宮、俱樂部等工會的文化陣地是職工參與各項文體娛樂活動、培訓和宣傳企業文化建設的重要場所。工會文化陣地建設優劣，直接影響到工會和企業的整體形象，特別是在當前全面建設和諧社會的新形勢下，文化陣地更是企業和諧文化建設中的一個重要窗口。因此，要充分文化宮、俱樂部、圖書館、體育場館、影劇院等文體設施的重要作用，有計劃、經常性地組織開展職工喜聞樂見的文體活動。充分整合、開發、利用各級工會文化體育資源、設施和社會文化體育資源設施，按照市場機制為組織各種形式的職工文體活動服務，努力構建社會化、群眾化、開放式的職工文體工作新格局。
參考文獻：
[1]趙恒舉.群眾文化管理學.新華出版社，1989.
[2]周憲，許鈞.認識媒介文化.商務印書館，2001.
[3]周愛寶.群眾文化基礎知識.高等教育出版社，2004.
“三個保記”：領導重視，組織健全，經費到位
領導重視。賓館領導班子對于開展群眾性文體活動給予了大力支持，凡是賓館組織的重大文體活動，賓館領導都積極參與。平時經常以普通職工的身份參加活動，這不僅增強了領導與群眾的感情，更促進了上下關系的和睦。每年的迎新春聯歡會活動中，賓館領導和部門經理都積極參與。演唱會上，賓館領導親自指揮全體員工大合唱等，極大地激發了職工參加文體活動的熱情。目前已經形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合的工作格局。組織健全。根據現階段的實際情況，賓館員工積極參與上級公會組織的羽毛球、排球、乒乓球等文體協會，參加文體協會組織的各類比賽，影響和帶動賓館文體愛好者積極投入積極向上的文體活動中，交流感情，增進友誼。賓館及時組建了工會和團支部，制訂全賓館的文體活動計劃、安排活動內容，群團組織根據自己的工作計劃安排活動。以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，組織活動的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色。”
“三種效果”：主題明確，初具影響
科學合理開展文體活動將關系到能否調動大家的積極性，在推動企業的和諧發展和引導職工為實現目標奮斗的過程中，有著很強的親和力和凝聚力。賓館工會根據上級的要求和本賓館發展的需要，組織開展了專項主題活動。每年都要舉辦1-2次全賓館職工普遍參加的大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應急預案、活動后總結評比表彰等作為一個系統工程來考慮和實施，成功實施了規模宏大、影響深遠的有：“和諧和美和順”迎新春聯歡會，“希望”主題詩歌朗誦會，首屆職工混合排球賽等。這些大型活動在職工中引起了強烈的共鳴和震撼，激發了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。
“三種方法”：因地制宜形式多樣適時總結
近年來，我們圍繞“加強管理，注重培訓，提升素質，打造芳華新形象”的主題教育活動，以推進職工文體活動為切入點，在提高職工健康素質，建設協調高效團隊，促進企業持續發展等方面見到了實效。組隊參加上級單位組織的排球、乒乓球比賽、慶祝“三八”婦女節拔河比、迎新春聯誼會等，通過以上文體活動，充分調動賓館各類文體愛好者的積極性，參與活動，充實職工的業余文化生活。
為了調動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、持續地參加文體活動，賓館組織的文體活動都要進行總結、評比、表彰。適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。結合賓館里實際情況，抓住職工需求，適時總結長期規劃，賓館工會年終進行工作總結評比會，文體活動是交流總結評比的一項重要內容，直接關系到先進集體和個人的榮譽。通過文體活動的廣泛開展，活躍了廣大職工的業余生活，提高了職工的工作積極性，使芳華賓館有著昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。
有利于增強職工體質，提升職工的勞動積極性
現代社會中，職工工作節奏加快，工作時間飽滿，集體活動受限，大部分職工長期缺乏文化娛樂和舒展身心性的休息方式。由此，往往導致體質下降，甚至產生生理和心理上的疾病。開展經常性、普遍性的職工文體活動，既鍛煉了身體，使他們能有更多的機會從機械化、程式化的勞動中放松一下疲憊的身心，感受生活的快樂。在某種意義上，又使職工的“主人翁”地位得以體現和升華，感受到組織的關愛，增加了對組織信任度。職工心情舒暢了，“主人翁”意識增強了，必然會在干事創業，搞好本職工作方面，進發出極大的熱情和積極性，使自身的潛能充分發揮出來，為所在單位的經濟、精神文明建設做出更大的貢獻。
有利于進一步豐富職工業余生活，提升職工生活品位
通過開展豐富多彩、健康有益的文娛體育活動，能夠極大地豐富職工群眾的業余文化生活，滿足職工日益增長的文化生活需求，有效杜絕職工參與賭博等違規行為的發生。組織職工經常地、廣泛地開展貼近職工的文體活動，豐富活動文化內涵，使干群之間、職工之間在共同興趣和愛好中陶冶情操，融洽感情，職工的身心健康水平得到提高。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，可以陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力。可見，文體活動既可以豐富職工業余生活，又可以多方面地培養員工良好的道德和意志品質，培養遵守紀律，顧全大局等好風氣，還可以在活動中和他人比較，互相學習，互相幫助，提升生活品位，從而得到精神的升華。
有利于促進職工間的團結互助，增強凝聚力，進一步提高工作效率
職工文體活動有利于培養職工的集體主義精神和進取精神，增強職工的集體榮譽感和企業的凝聚力。職工文體活動，具有培養團隊協作精神，融洽企業內部關系，激發員工榮譽感的功能。良好的職工文體活動如“生死電網”、“信任背摔”、“走向同心圓”、“驛站傳書”等倡導的是團結拼搏的集體主義精神，弘揚和塑造的是企業內部巨大的凝聚力。團體項目培養了集體主義精神，賽場上的精誠團結被釋放到工作中，增強了集體和企業的向心力。在開展文體活動的過程中，職工之間可以相互學習與交流，加深了解、增進友誼，及時消除彼此之間的隔閡，有效化解各種矛盾，從而形成團結、和諧的發展氛圍。由于職工文體活動弘揚的是團結拼搏的集體主義精神，必然產生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應。職工由競爭進而進發出的那種不服輸、不認輸的競爭意識勢必轉移到工作中，培養了開拓、創新以及克服困難勇于奮進的進取精神。
一、指導思想
全區慶“五一”系列活動要以“五一同慶”為主題，努力營造共建和諧、歡樂祥和的節日氛圍，唱響“勞動創造幸福”的主旋律。按照“職工歡迎、廣泛參與、社會互動、立足實效”的要求，通過新穎的載體、豐富的活動、扎實的工作，讓先進模范人物感到自豪、困難職工群體感到溫暖，讓廣大職工群眾振奮精神，展示風采，凝聚力量，以優異成績迎接黨的十勝利召開。
二、活動內容
(一)開展先進集體、先進個人評選表彰活動。廣泛宣傳發動，堅持公平、公正、公開原則，切實做好各級先進模范評選推薦工作。推薦山東省富民興魯先進模范1人;推薦市級勞動模范和先進工作者10人;開展區級“五一勞動獎狀(章)”、“工人先鋒號”和“金牌職工”評選表彰工作，在全區營造“弘揚先模精神、建設幸福xx”的濃厚氛圍。
(二)開展慶祝“五一”系列宣傳活動。自四月中下旬開始，區總工會將在新xx、日照電視臺和區總工會網站等主流媒體開辟專欄，集中宣傳先模人物的事跡，宣傳各級工會組織開展的“五一”慶祝活動，在全社會掀起宣傳工人階級偉大品格和工會工作的熱潮。各級工會要充分利用慶祝“五一”的有利時機，積極協調各方面力量，把更多的鏡頭對準工人階級，更多的版面、時段留給勞動模范和先進人物，更多的筆墨用在一線職工身上，進一步加大對工人階級和先進模范的宣傳力度，大力營造勞動光榮、工人偉大的良好社會氛圍。同時，各級工會還要緊密結合各自實際，充分發揮自身優勢，通過座談會、報告會、演講比賽、征文活動等形式，努力在全社會掀起學先模、比貢獻的熱潮。
(三)積極組織開展豐富多彩文體活動。區總工會已于3月下旬印發關于切實做好“五一”節慶活動的通知，要求各級工會組織從4月中旬開始，廣泛開展多種形式的職工文體活動，豐富職工文化生活，營造昂揚向上的良好氛圍。各級工會組織要立足實際，以“文化建設年”活動開展為契機，深入推動職工文化和企業文化建設，積極組織開展各種文體活動，激發廣大干部職工開拓創新、聚力發展的能動性。區總工會將會同區直機關工委、區文化體育新聞出版局，共同舉辦xx區首屆機關職工運動會、“五一同慶”職工文藝展演比賽;四月底舉行全區“五一”國際勞動節慶祝大會和職工文藝匯演等。進一步豐富和活躍廣大干部職工的精神文化生活，集中展示我區各行業優秀勞動者的風采，同時以富有朝氣活力的文體活動烘托勞動光榮主旨和創業創新精神，進一步提升我區職工文化素質，激發廣大職工推動幸福xx建設的熱情。
(四)深入開展“安康杯”競賽活動。積極開展以“抓班組，提高管理水平;重教育，推進安全文化”為主題的“安康杯”競賽活動。廣泛開展形式多樣的安全文化活動，全面推進安全文化建設。加強班組安全建設與管理，廣泛開展群眾性事故隱患和職業危害排查治理活動。切實做好推薦評比表彰區“安康杯”競賽優勝企業(班組)、優秀組織單位和先進個人。
(五)積極推進企業職工文化陣地建設。發揮工會組織在社會主義文化大發展、大繁榮中的積極作用，進一步豐富和活躍一線職工的業余文化生活。各級工會組織要搶抓“文化建設年”發展機遇，以一線職工作為服務對象，以規模以上企業為重點，充分利用“五一”節慶活動載體，切實加強職工文化陣地建設。力爭在有條件的企(事)業單位，建成“職工教育培訓示范點”、“職工書屋示范點”，并以此推動企業建立和完善職工文化建設機制，搭建職工才藝展示平臺，激發職工的創造力，組織開展職工文體活動。
三、活動要求
(一)高度重視，精心組織。開展好慶祝“五一”系列活動，是我區各級工會組織的一項重要任務。一方面要按照區總工會各項活動的具體要求，積極配合做好全區性的慶祝活動;另一方面，各鎮街道總工會、高新區工委工會要結合實際，利用文化活動場地，舉辦大型節日慶祝活動，區有關企事業單位工會要積極爭取支持，組織開展各類文體活動。活動要面向一線職工群眾，豐富職工文化生活，推進企業文化建設，增強基層工會活力。
(二)突出主題，務求實效。各級工會在今年慶祝“五一”活動中要突出主題，創新活動載體，廣泛宣傳廣大勞動者在“三個文明”建設中的偉大作用和光輝業績，弘揚“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”時代新風。同時，要將開展慶祝活動與開展工會維權主題活動緊密結合起來，扎實開展職工有困難找工會活動，通過開展關愛職工尤其是為外來員工辦好事實事的活動，擴大工會組織的影響力和凝聚力。
(三)廣泛宣傳，擴大影響。為使慶祝“五一”職工群眾系列活動及時、深入地向社會宣傳、擴大影響，各級工會要充分利用各種宣傳手段和渠道，借助現代化的傳播工具，共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍，認真做好系列活動的宣傳報道工作。
