時間：2022-01-28 10:34:14
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會工作思路，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
摘要目前，我國經濟正處于經濟結構優化升級、投資驅動轉向新常態大環境中，為我國企業發展提出了更高要求。企業工會作為工會組織基礎，在協調勞動關系、維護職工權益等方面發揮著積極作用。面對激烈的市場競爭，企業工會傳統工作思路難以滿足企業現代化發展需求。如何創新工會工作思路，強化工會活力成為企業改革亟待思考的問題之一。文章對企業工會工作現狀進行分析，并探討創新工會工作思路，增強企業工會活力的相關建議和措施，為企業工會積極作用的發揮提供參考。
關鍵詞工會工作思路創新活力
企業工會作為廣大職工權益維護者，是職工之家，也是企業持續、健康發展的基本保障。目前，我國企業正處于改革階段，受到市場經濟的影響，企業員工形成了多元思想、觀念，對企業工會工作產生了深刻的影響。因此為增強企業工會活力，促進企業持續發展，加強對企業工會工作思路創新的研究具有非常重要的意義。
一、企業工會工作現狀分析
時代進步，經濟發展，企業在發展中只有順勢而為、因勢利導，才能夠獲取更多發展機會，實現長足發展。工會作為企業的一部分，同樣需要根據時代變化做出相應調整。但目前，企業工會工作中存在一些不完善之處，如觀念陳舊。市場經濟主導下，企業改革力度日漸增強，且進程加快，無論是在思維方面、還是政策方面都存在一定滯后性。在實踐中，完全按照領導的指令開展工作，缺乏創新性。
工作方法是實現工會工作目標的重要手段。新時期下，工會在企業中地位逐漸提升，且工作任務多樣化，使得原有工作方法缺乏針對性、實效性，導致工會工作處于被動狀態當中。一直以來，企業工會職能全面、且廣泛，使得部門之間職責交叉問題較為突出。尤其是工作內容方面，涉及方面較多，缺少重點。當前職工希望通過工會維護自身合法權益。但事實上，工會在解決職工問題方面并不積極，難以爭取職工的信任。
工會干部專業素質偏低，作風有待調整。企業現代化制度逐步完善，工會干部原有知識體系過于陳舊，難以適應企業發展趨勢。在工作作風方面，領導機關過于強調行政化，盡在年初布置一次任務，年終總結一次，最終導致工會工作流于形式，缺乏活力。可見，企業工會工作思路亟待調整，需要我們給予足夠的關注，才能夠探索一條適合企業持續發展之路，從而激活工會活力。
二、創新工會工作思路，增強企業工會活力
（一）重視自身建設
針對工會隊伍建設來看，提高工會干部素質成為工會工作改革的關鍵，也是工會組織與時俱進的具體要求。詳細來說，首先，政治素質作為工會干部的基本素質，工會干部政治思想素質高低直接反應在政治、思想等方面。因此工會干部應明確自身地位，堅持為人民服務宗旨，為職工排憂解難，塑造良好的人格形象；其次，工會干部要善于學習，增強自身理論素養，為工會工作創新奠定堅實的基礎。同時還應精通業務，了解并掌握工會動態情況，從大方向上把握工作方針、思路，將工會工作與中心任務有機整合。只有這樣，才能夠促進工會積極作用的有效發揮。最后，任何事物發展都具有其自身規律和特點，工會干部要不斷摸索工會工作特點及規律，創新工作方法，促使工作能夠逐漸朝著規范化方向發展，既能夠為企業生產和改革指明方向，還能夠維護職工合法權益，最大程度上保障職工根本利益，協調職工與企業之間利益。
（二）創新民主管理
新時期下，民主成為社會發展的主流，加強民主管理，暢通民主渠道成為個人價值與企業精神統一發展的關鍵。而職代會作為企業民主管理的主要載體，應努力在該方面發揮積極作用。在實踐工作中，企業應賦予職工代表參政議政權利，促使其能夠處于不同的角度提出意見。尤其是重大決策決定時，要聽取職工代表的建議。另外，還需要落實職代會提案工作，反映職工群眾關心的薪酬、住房等問題。凡是涉及職工切身利益的事項，都應聽取職工的建議。值得注意的是，提案通過后應積極落實到實處，避免流于形式。推進職代會民主評議，做好職代會民主評議工作，使得職工能夠真正站在全局角度思考問題，共同為企業發展出謀劃策，貢獻一份力量。
（三）創新維權工作
維護職工合法權益是企業工會最基本的職能，其代表的是職工的所思所想。因此應重視對維權工作的創新。具體來說，工會干部在工作中，要牢記職工需求，深入到群眾當中，真正解決職工疾苦，保障職工權益。在實踐中，工會要將職工權益視為一切出發點，增強自身號召力、凝聚力，從而最大限度上調動工會活力，為企業發展提供更多支持。不同于計劃經濟時代，市場經濟環境下，工會在工作中，應從經濟、政治及文化等角度綜合考慮各方面問題，從而對職工合法權益提供保障。其中經濟權益應放在首位，落實好職工工資、獎金及生活福利等方面的權益。知識經濟時代下，工會維權還應朝著精神層面上延伸，從精神文化角度，提升職工文化素質，從而促使職工能夠更好地適應市場經濟發展趨勢，真正感受到來自企業對自身的關心和愛護，在工作中發揮創造力，為企業創造更多經濟效益，實現共同發展。
（四）創新工作方法
創新作為工會工作發展不竭的動力。新時期下，要想賦予工會更強的活力，還需要創新工作方法，在實際工作中，逐漸摒棄不合理工作方法，堅持與時俱進原則，開拓創新精神。工會工作要廣泛收集職工智慧，給予職工暢所欲言的機會，且真正將有價值的意見納入到具體工作當中，避免形式化工作。同時在工作中，要講求工作方法，堅持具體問題具體分析原則，采取說服教育、示范引導等方法，將工會工作深入到職工工作、生活當中，提高工會工作有效性。
目前，企業工會工作尚處于發展階段，不夠完善。因此在實踐中，企業可以積極借鑒其他企業豐富的經驗，并結合自身具體情況，將黨政關注的重點、職工關心熱點等整合到一起，逐漸探索一套全新的工會工作體系，從而加快企業工會工作發展。單純依靠某一方面激活工會活力難度較大。所以在工作中，不能夠僅局限于某一方面，要嘗試跳出傳統工作范圍，從黨委等角度思考問題，探索出更具特點的東西，促使工會逐漸由普通工作朝著重點工作方向發展，將先進理念、思想融入到工作當中，形成一個整體，消除對工會工作產生的不良影響，最終達到創新的最佳目標。隨著企業不斷發展，企業工會工作面臨的挑戰越來越大，對此，企業工會要重新審視自身責任，重構工作體系，深入分析和研究企業職工特點，創新出更多具有本企業職工特色的工作思路及方法，不斷提高工會工作有效性，為企業改革指明方向，減少企業改革的盲目性，真正意義上讓職工感受到來自企業的關懷，貫徹落實以人為本理念。
三、結語
根據上文所述，企業改革深化趨勢下，工會在企業發展中承擔的職責越來越大。因此企業工會要積極改革，領導干部要轉變自身傳統觀念，增強自身使命感、責任感，將創新企業工會工作思路視為一項重要工作，將其納入到日常管理體系當中，引導和鼓勵企業全員正視工會工作，并主動參與到實踐當中，促使工會工作能夠煥發出更強的活力，保持持久的生命力，與企業各項工作相結合，形成合力，從而為企業改革、持續發展保駕護航。
參考文獻：
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年，是我們學校“十二五”發展規劃的開局之年，學校將努力踐行集團化辦學新理念，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“全面和諧發展”的辦學目標，求真務實，開拓創新，為把我們學校真正建設成一個校園環境優美、文化氛圍濃郁、師生關系和諧、教育質量一流、辦學特色鮮明的現代化窗口學校作出不懈努力。
為此，學校希望廣大教職工在新的一年里，不斷更新教育思想，堅持以人為本，以學生健康發展為本的教育觀，踏實工作，潛心鉆研，努力在提升水平、提高質量、強化特色上花足功夫，做足文章。
同時，希望我們的年輕教師在新的一年里，各方面都能取得長足的發展。一要不斷提升自身的文明素養，爭做一個思想品德優、行為習慣好的文明之師；二要加強體育鍛煉，積極參加學校各項活動，努力提高身體素質，；三要注重教育教學上的進取，大力弘揚“精益求精，誨人不倦”的學風，成為在起航的排頭兵。
面對新形勢，校工會年的工作計劃為：
一是加強理論學習，提高自身的政治理論素質和辦事能力。提高工會組織服務大局的能力；提高動員和組織教職工的能力；提高表達和維護教職工合法權利權益的能力；提高協調勞動關系和化解矛盾的能力；提高為教職工服務的能力。
二是繼續加強師德建設。提高教職工愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德素質。
三是繼續推進校務公開工作。力求使校務公開工作經常化、制度化、科學化、規范化。
四是繼續加強民主管理學校的力度。依法保障教職工的民主政治權利，堅持和完善教代會為基本形式的教職工民主管理制度，發揮好教職工民主管理的作用，落實好教職工的知情權、參政權、表達權和監督權。
五是繼續做好關心教職工的工作。群眾利益無小事，凡是涉及到教職工切身利益和實際困難的事，再小也要竭盡全力去辦。要強化群眾意識，做教職工的貼心人。腳達不到的地方，眼睛應該看到；眼睛看不到的地方，耳朵應該聽到；耳朵聽不到的地方，心應該想到。特別要加強對離退休老同志的關心力度，使他們愉快地安度晚年。
七是繼續開展形式多樣、群眾喜愛的各項活動。關心教職工的身心健康，積極開展面向全體教職工的校園文化。
一、圍繞中心，履行職能，及時制定工作計劃。按照局黨委的目標任務要求，圍繞中心，服務大局，認真履行職能。積極開展向勞動模范XXX、XXX同志學習活動，弘揚“團結、務實、開拓、拼搏、奉獻”的黃河精神。加強工會組織和制度建設，每年及時制定工作計劃，召開工會工作會議，安排布置全年的工作。注重職工思想宣傳教育工作，利用網絡及時報道局工會最新工作動態，圍繞局建房、后勤保障、安全生產、優質服務等發揮主力軍作用。
二、發揮橋梁紐帶作用，認真做好民主管理監督工作。積極主動發揮橋梁紐帶作用，積極參政議政，獻計獻策，當好參謀和助手，實行民主管理。正確行使民主管理職能。一是定期召開會議，及時向基層職工通報局在后勤服務、財務、人事管理等方面情況；二是關心關注熱點、難點問題，對一時難以解決的問題，能夠作好耐心細致的解釋工作。對職工提出的合理化意見建議，及時歸納整理向領導匯報。為局領導工作科學決策提供參考依據。
三、不斷加強職工安全防范意識，重點做好安全生產的監督檢查工作。安全生產，重于泰山。多年來局工會與辦公室、人勞處等部門密切配合，注重對職工安全知識和防火知識宣傳教育以及安全生產、食品衛生工作監督檢查。經常利用安全知識競賽答題、黑板報等形式，廣泛宣傳安全生產工作的重要性，教育廣大職工時刻不忘并緊繃安全生產這根弦。對檢查中發現的問題，督促其限期整改，為干部職工創造了一個安全、衛生工作環境。
四、群眾性的應用技術創新活動結碩果。近年來按照上級要求，我局積極開展應用技術創新工作，并下發了《關于大力開展群眾性應用技術創新活動的通知》，職工參與熱情非常高。值得慶賀的是，我們分別在xxx年上報的兩項應用技術創新成果分別獲得三等獎。
五、制定出臺職工大病救助辦法，患病職工得到及時救助
根據xxx號《xxx》通知精神，為幫助因患大病給家庭造成生活的困難職工度過難關， 2007年，我們參照xxx其他作法，出臺了《XXXX職工大病醫療救助實施辦法（試行）》，該辦法實施三年多來，已籌集資金20多萬元，有七名患病職工等到及時救助。局大病救助機制有效實施和建立，為患病職工解決燃眉之急，得到廣大職工的高度評價，為穩定后勤干部職工隊伍起到了積極作用。
六、關心職工生活，尊重勞模，真心為職工辦好事辦實事
工作中我們始終堅持為職工解難事，辦好事、辦實事的工作原則，積極開展送溫暖和困難職工救助活動。每年我們在經費嚴重不足情況下，克服困難，花費12萬余元為職工進行體檢。每年春節，購買大米、食用油等食品，豐富職工的菜籃子米袋子；建立勞模、困難職工檔案已形成制度，對勞模和困難職工在政治關心生活上照顧，并給予及時救助;勞模生日、生病住院和離退休職工病逝工會都第一時間到醫院和家中慰問悼念,在精神上給予他們支持和安慰。
七、積極開展多項文體活動，豐富職工精神文化生活
開展健康文明、積極向上的文體活動，經常不斷地活躍職工的精神文化生活，是提高職工體質，增強廣大職工凝聚力、團結力、戰斗力重要組成部分。我們每年制定的文體活動計劃，并向廣大職工發出倡議書，號召大家追求健康的生活方式，牢記“健康就是福”，樹立“每天健身一小時，幸福生活一輩子”的生活理念，根據基層單位不同的工作性質和特點，活動主要以小型多樣、職工廣泛參與為主，主要有：拔河、長跑、跳棋、乒乓球、跳繩、撲克牌雙升比賽等。通過比賽活動開展，陶冶了情操、鍛煉了身體，增進了職工的團結和友誼，調動了廣大職工的積極性。2005年3月，組織50名女職工參加了xxx舉辦女職工競走比賽，獲得“優秀組織獎”。2006年國慶前夕，還與xxx干部職工歡聚一堂，成功舉辦了一場“慶國慶 迎中秋 紀念人民治黃60周年文藝聯歡會”，在2006年8月xxx舉行的夏季游泳比賽活動中，我局代表隊獲得團體第五名好成績。
八、以評選“十佳后勤”服務標兵為契機，開展爭當勞模，增強服務意識活動
做好后勤工作的關鍵在于搞好服務，搞好服務的關鍵在于職工素質和技術水平的高低。2005年2月，局下發了關于開展評選“十佳后勤”服務標兵活動通知，工會以此為契機，號召廣大職工以局黨委提出的“追求完美服務，達到用戶滿意”為目標，在開展優質服務承諾活動做好各項服務后勤保障工作的同時，重視發展培養中青年業務技術骨干，組織外出參觀學習和培訓，進一步轉變思想，更新觀念。
九、認真組織開展《勞動法、工會法、勞動合同法》知識答題活動
為使廣大職工能更進一步了解和深入學習《勞動法、工會法、勞動合同法》實質內涵，更好地利用法律維護自己的合法權益，局工會積極組織廣大會員進行了知識答題活動，通過答題的有效形式，達到了職工學法、知法、懂法、不違法的目的，收到了良好的效果。
十、積極發展新會員，收好管好用好工會經費
關鍵詞：工會；班組建設；作用
中圖分類號：F372.91 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）032(C)-0114-01
一、工會工作對供電企業班組建設的促進作用
（一）班組建設的基本內容符合工會工作內容
班組建設的基本內容有班組基礎工作、安全、技能、創新、民主、思想、文化以及隊伍工作的建設八項內容，這和企業的工會工作的基本內容大致相同。作為一個供電企業，其工會工作的主要目標是，始終圍繞供電企業的生產經營活動，保護企業全體職工的正當、合法權利與利益，針對供電企業的勞動關系進行有效協調，促進和諧供電企業的建設，推動供電企業持續、健康、科學發展。
（二）創建“職工小家”為班組建設建立平臺
創建“職工之家”是企業工會工作過程中充分凝聚職工人心、激發他們的聰明才智，組織他們為企業的快速發展積極貢獻的良好平臺。班組的“職工小家”是一個企業“職工之家”的關鍵構成部分，企業的班組建設工作務必和創建“職工小家”活動有機結合在一起。并且在創建“職工小家”的同時積極融入企業文化中去，舉辦各種形式的活動，同樣促進了班組思想以及文化的建設工作。
（三）工會組織具備比較強的協調功能
工會工作有著非常良好的群眾基礎，從而使得工會工作具備很好的協調作用。正是因為這種協調作用，能夠使得企業的工會和行政開展順暢的溝通與協商工作，以獲得非常默契的配合和強有力的支持。班組建設工作是一項比較復雜的系統性工程，企業的工會組織無法包辦班組建設的所有工作，所以應當構建滿足供電企業要求的組織體系，使得各個相關職能管理部門能夠實行分工負責，配合協作、各司其職的原則，比如各個相關職能管理部門根據業務分工以及管理需要，制定與班組建設管理的相關各項工作制度、規范、標準，建立健全工作考評體系。而分工負責也絕非之前的那種多頭管理的方式，務必切實發揮工會的協調、溝通、橋梁的功能，凡是牽涉班組的相關制度、措施的制定與實行，應當事前和所設置負責班組建設的工作小組進行溝通與協商，并且實行會簽的制度，以進一步對班組的建設成果加以鞏固。
（四）工會組織有牽頭的能力和經驗
前些年中國國家電網聲勢浩大地實施了“節約一分錢、節約一張紙、節約一寸導線” （三節約）活動，在此次活動中牽頭的正是工會，并由其負責歸口管理工作。獲得極大的成功，從而使得工會工作更加有聲有色。企業的各級工會組織主動為“三節約”活動提供有效平臺，努力促進“三型一化”班組以及“三有兩型”職工隊伍的創建工作，將“三節約”活動有效融入“六比”、“黨員紅旗崗”、“青年文明號”、“合理化建議”以及 “崗位建功立業”等活動中去，還通過有機結合那些深受職工群眾喜愛、豐富多彩的文化活動，讓廣大職工群眾在參加“三節約”活動過程中，不斷提高自我認知、陶冶高尚的情操、從中獲得樂趣。該活動的成功開展，為工會組織牽頭開展活動提供了良好的經驗，進一步表明工會組織有信心更有能力牽頭搞好企業的班組建設各項工作。
二、怎樣更好地發揮工會組織在班組建設工作過程中的牽頭作用
班組建設工作的整體思路應當是：切實貫徹并執行中國國家電網公司有關進一步強化班組建設工作的相關文件精神與要求，以提高班組各項管理工作水平為中心，以提升員工綜合素質為重點，以強化班組長水平建設工作為突破口，達到班組工作具體內容進一步指標化、工作基本要求更加標準化、工作基本步驟規范化、工作考核內容定量化以及工作管理更加制度化，努力將班組建設成為高效、安全、善于學習、人才濟濟、敢于創新、團結協作的優秀團隊。根據班組建設工作的整體思路，具體包括以下三點：（1）編制一套滿足電網企業要求的組織完善、管理明確、權責分明、科學有效的班組建設工作體系；（2）構建員工成長成才的學習平臺以及員工提升自我價值的工作平臺；（3）實現班組的總體素質、管理水平、合作能力、班組長水平、班組工作環境質量快速提升。
顯然，該班組建設的工作思路反映了班組建設 “始終圍繞中心”的工作原則，堅持以人為本的工作原則，求實創新以及分工負責的工作原則，并且為班組建設提供了樣板、工作目標以及工作依據。企業的工會在班組建設工作過程中發揮了很好的牽頭作用，企業應當根據該工作思路，并且在該工作思路的指導下，不斷提高工會組織搞好班組建設工作高度的責任意識，切實搞好班組建設工作的歸口管理以及責任分工等各項工作。
同時，企業的工會組織應當在班組建設工作的“牽頭”方面創造出屬于自己的工作特色，充分利用企業工會所具備的得天獨厚的活動條件，從而使得企業的班組建設能夠更好地融入到工會的各項工作中。比如班組建設工作緊密結合建設“職工小家”等，密切結合群眾性的技術、經濟、業余文化生活等各項活動，使得班組建設工作的活動內容更加豐富多彩。此外，工會組織還可以充分利用在評先工作過程中的主導地位，加大針對優秀班組以及優秀班組長的宣傳力度，定期舉辦班組建設工作經驗以及成果的交流會與會，對于在班組建設工作過程中的先進、典型給予表彰。
作者單位：華北電網有限公司廊坊供電公司
參考文獻：
**公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。
二、聯系工會整體工作，創新女職工工作方法
企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容
公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。
文明家庭DV影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭DV影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。
工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。
“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。活動的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。
“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。
2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式
工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。
建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。
建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期工作總結制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。
3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員
工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。
女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。
強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。
形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情。
關鍵詞：企業工會工作；問題；措施
中圖分類號：C93文獻標識碼： A
引言
在新形勢發展環境下，企業工會的工作面臨著很多的機遇和挑戰。要抓住機遇、迎接挑戰，企業工作就必須要找準自身的定位，深入分析工會工作中存在不足和面臨的問題，不斷完善工會的組織、制度、職責等。只有這樣，企業工會才能在新形勢的發展環境下走上創新道路，站穩腳跟，企業與職工的利益才能得到有效維護和發展。
一、企業工會存在的問題
1、職工隊伍分化為不同的群體，工會工作對象變得更復雜在計
劃經濟體制下，國有企業的職工類別相對比較簡單，地位也基本平等，職工之間的經濟收入差距很小，這種情況下，國有企業的工會工作對象能夠涵蓋整個職工隊伍。隨著我國經濟的不斷發展以及信息時代的迅猛沖擊使國企職工的思想觀、價值觀、人生觀發生了劇烈變化，使職工的思想變化更復雜。隨著國有企業改革的不斷深化，現代企業制度的逐步建立，職工隊伍在悄無聲息中分化，出現了四個群體：經營管理者群體（企業的高層管理人員，主要以年薪制和股權制形式來完成利益分配）、“白領”員工群體（主要是科技人員、高級技術人才）、普通職工群體以及打工者群體。由于這些不同的職工群體所處的地位不同，政治地位和經濟待遇有了明顯的差距，因而自身需求和對工會工作的要求也不盡相同。普通職工群體，這個群體是國有企業人數最多的群體，如果工會組織不能因勢利導的開展工作，沒有及時根據企業工作重點進行調整，就無法掌握這些群體的真實心態，工作就會被動。
2、企業對工會工作不重視，工會組織職能弱化
在計劃經濟時代，企業工會的政治地位較高，能夠參與管理、督促生產、監控。在國有企業改革的過程中，由于企業的決策者對工會的認識不夠充分，沒有正確認識到工會在企業中的地位，錯誤地認為工會工作可有可無，忽視了工會在維護企業穩定、促進企業發展等方面的重要作用。許多企業工會仍然成為第一個被合并、被精減的組織，即使有些企業的工會沒有合并，但也形同虛設，沒有專門人員開展工會工作，許多工作人員都是由其它部門的人員兼任，導致工會沒有發揮其在企業中應有的作用。
3、國有企業職工收入差距大，使民主管理工作困難加大
隨著企業分配制度的改革，過去的“平均主義”和“大鍋飯”已被徹底打破。在當今激烈競爭的市場經濟條件下，國有企業意識到人才和知識對于提高企業競爭力的重要作用，很多企業為了吸引和留住高級管理和技術人才，在收入分配上向高級管理和科技人員傾斜，這使得企業內部不同職工群體之間的收入差距逐漸拉大，大多數從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態。因此，有越來越多的普通員工開始對民主管理的實施方式和具體內容提出相應的要求，希望企業能夠更多的為普通職工提高工資待遇。此時，工會只能是參與、協調和幫助，救助部分家庭特困難職工。無論從經濟實力上和方法手段上，都沒有力量解決職工提高收入等問題，經常出現“不能不維護，又不能多維護”的尷尬局面。
二、做好企業工會工作的措施
1、要調查、分析工會工作對象的需求
維護職工合法權益是工會的基本職責，要履行好這一基本職責就必須把工作對象搞清楚。因此，企業工會要深入各類職工群體的工作和生活，認真調查了解企業不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及實際需求。在工作過程中，不僅要關系企業職工的經濟利益，同時還要維護廣大職工共同的政治權利。由于職工的差異性，企業工會在開展工作的過程中，要根據不同類型的職工，用多樣化、多層次的工作方式貼近不同的職工群體，有針對性的開展工作。尤其是必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。只有把這部分職工的利益維護好，工會的基本職責才能得到充分的體現，工會組織才能發揮應有的作用。
2、健全、完善工會組織體系
國有企業的工會組織體系是工會開展各項工作、履行工會職能的組織基礎。首先，要按照工會法在企業內部建立自下而上多級別多層次的企業工會組織。我國的《工會法》明確規定，在企業基層部門或者車間人數達到25人以上的必須要建立基層的工會委員會，同時要在廠級、處級單位建立工會委員會，從而形成從下向上的多級別、多層次的企業工會組織。其次，大力選拔那些年輕有為、德才兼備、富有開拓創新精神的人才充實到工會干部隊伍中來，特別要按照三個最大限度的要求，將企業內部聘用的臨時工或者農民工吸收到工會組織中來，進一步擴大工會組織的基礎。
3、建立工會工作機制，切實為職工辦實事
首先，要根據企業的實際，不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式，重點處理好股東會、董事會、監事會與黨委會、工會和職代會之間的關系。其次，建立職工經濟權益保障機制。要建立平等協商、集體合同制度，根據各自單位的實際情況，使合同條款與企業生產經營實際與職工關心的經濟利益緊密結合。此外，要經常深入基層和職工群眾了解情況，要把為職工辦實事，扶貧幫困作為一項長期的工作來抓，讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工，具有時代特色與活力。
4、明確工作職責，提高執行能力
創新企業工會工作思路與方法，還要明確工作職責，扮演好多種角色。首先，要維護好廣大職工的合法權益。隨著市場經濟不斷發展和企業改革的不斷深化，企業內部勞動關系更為復雜，用工制度、就業、利益分配等方式日益多樣化，企業內部不同利益群體客觀形成，職工利益相對容易受到侵害。在這種情況下，企業工會必須積極依據《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》的要求，堅持維護廣大職工合法權益。其次，要積極代言職工參與企業管理。在企業管理、決策中，工會要積極代表廣大職工參與企業管理，工會干部要認真履行職責，敢于并善于為職工說話、辦事。最后，要發揮好“家”的作用。企業工會是“職工之家”，工會干部是職工的“家里人”，所以，工會要發揮“家”的作用，積極與廣大職工促膝談心，為他們釋疑解惑、排憂解難。四是要做企業管理的內行人。工會干部必須既懂工會工作，又懂生產、管理，這樣才能更好地代表職工參與企業決策，實現維護企業整體利益與維護職工具體利益的統一。在明確工作職責，扮演好多種角色的基礎上，企業工會還要積極提高工作職責執行能力，將工作任務量化、細化，加強落實，建立和完善目標激勵機制，形成全力以赴干工作、干事創業爭一流的工會工作好風尚。
5、創新工作方式
新形勢下很多企業的發展腳步都在日益加快，企業的經濟結構也朝著多樣化的軌道發展，作為企業工會組織就必須要順應企業多樣化發展的轉變。在復雜多變的市場環境中，工會組織要找準自身地位、樹立堅定的“以不變應萬變”的思想，尋求與企業發展最匹配的工作方式。在履職方面，工會組織的干部要深入分析和研究有關的法律法規、政策和規定，做到知法懂法，這樣才能做好職工合法權益的維護工作。同理，只有這樣在實際工作中，才能緊抓重點工作，才能講實話、辦實事，才能發揮出公會組織的實效作用。此外，工會組織干部還應該做到深入職工和基層，站在職工的角度看待問題，真真切切了解職工的情況，了解職工的所想、所需和所盼。只有這樣才能在工作中“對癥下藥”，做到讓職工安心、讓企業放心，才能實現職工和企業共同發展的局面。
結束語
總而言之，工會組織要在國有企業中發揮更好的作用，就必須解放思想、更新觀念，以創新為動力，以滿意為宗旨，積極探索新時期工會工作的新方法，真正履行好自己的職責，從而提高工會工作的質量，努力開創工會工作的新局面。
參考文獻:
[1]李文麗.創新工會工作思路,增強企業工會活力[J].山東工會論壇,2014,20(01).
關鍵詞：工會建設；職工建家；工會管理
中圖分類號：C916 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）023(C)-0087-01
企業工會要堅持以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實實踐科學發展觀，與時俱進地以新的觀念、新的思路、新的舉措，圍繞中心，服務大局，找準定位，履行好工會職能，維護好、發展好、實現好廣大職工的思想、經濟和文化權益，建立推進工會管理工作的長效機制，最大限度地調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，促進企業更快更好的發展。
一、要在切實履行工會職能上理思路
工會的四項基本職能，即維權、建設、教育、參與。在新形勢下，工會的職能涉及職工的理論學習、教育工作、目標任務、行為規范、生活作風等方方面面，因而必須理清思路，建立開放型的工作機制。要做到這一點，首先，要思路明確。抓重點、創特色、上水平。二是重調查研究。三是立足實際，實事求是，總結經驗，改進提高。四是要建立具有科學價值導向的評價機制。五是建立健全機關工會工作機制，增強服務意識和工作能力，提高工會工作的力度。
二、要在加強工會自身建設上求突破
面對新階段新形勢，工會工作要實現新的突破，必須強化“建家興企”新思路，下大力內練真功、外樹形象，切實加強工會自身建設，提高“建家”水平。首先，要努力提高工會干部的綜合素質，具備一個思想作風過硬，改革創新意識強，業務管理能力精良的團隊，以適應新時期工會工作發展的需要。第二，要加強組織建設，及時發展新會員，壯大會員隊伍，增強工會工作力度。第三，是要堅持深入開展建家活動，把建家同維護干部職工權益，創建黨建先進單位、文明單位以及推進各項工作緊密結合起來，努力把工會建設成為黨委靠得住、行政離不開、員工信得過的組織。第四，要有計劃的組織各項活動，在維護干部職工利益的同時，營造良好的人際關系和和諧的文化氛圍，不斷充實干部職工精神文化生活。
三、要在提高員工隊伍素質上下工夫
加強職工素質建設是新的發展時期下構建企業職工素質工程的迫切需要。對會員的管理應以人性化、科學化、趣味化、知識化為宗旨，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓活動。首先，要緊緊圍繞企業工作思路，加強員工理論培訓，積極推進制度化、規范化、程序化、法制化建設，切實履行工會教育職責。其次，要大力開展群眾性的技術創新和勞動競賽活動，提高員工的技術業務素質的同時，提高員工學知識、學技術、學技能的積極性和主動性；第三，要加強法制教育，提高職工的自我保護、自我約束和自我完善意識。
四、要在維護員工根本的利益上辦實事
企業工會要切實做好維護這篇大文章，必須強化“維護”新思路，在員工根本利益上辦實事。首先要抓好服務，將從群眾的經濟利益、政治利益、文化權益統籌考慮，關心群眾生活，維護群眾利益，為群眾辦好事、辦實事。其次，要在落實職代會職能職權上下工夫，推行辦事公開民主管理，深化干部員工“知情權、參與權、表達權、監督權”的有效落實，三是要深入困難幫扶活動，在干部員工中提倡互幫互助精神，開展“一幫一、結對子”，實施困難職工救助，幫助解決生活困難。
月日月日，區總工會在會議室分別組織召開全區工會主席工作會議。區直屬機關工會分會主席、區直屬工會主席、區十街鎮工會副主席、78個社區工會主席、集體企業工會主席以及非公企業工會主席近300人參加了會議。會議由區總工會主席林同志主持。
此次會議的主題是在企業范圍內，深入開展和諧企業創建工作，有效促進文明城區創建。會議內容豐富、重點突出，不僅有助于廣大工會干部拓寬視野和思路，而且有利于各級工會組織把握自身定位，明確各自職責。區總工會主席林學娟從和諧企業創建工作、“兩個普遍”工作、職工醫療互助、工會經費使用等方面做了詳盡的部署和說明。林主席希望各街道、社區和相關企事業單位工會要結合實際，圍繞發揮工會組織的重要作用開展各項工作。
一要明確工作重點。要緊密結合當前正在緊鑼密鼓開展的文明城區創建工作，推進全區和諧企業創建，有效促進文明城區創建。
二要增強工作意識。一如既往的支持區總工會工作，切實完成區總工會下達的各項工會工作任務，切實維護好職工合法權益。
三要重視職工權益。根據鼓樓區數據庫內的企業，全力推進“兩個普遍”工作；各街道、社區工會要在規定時間內向企業發放20份企業職工后勤生活保障調查問卷，以便了解進城務工人員的后勤保障情況，保障職工的基本權益。同時，繼續做好職工醫療互助保障工作，加大宣傳力度，發動更多的職工參與到醫療互助保障工作中來，使職工做到“沒病幫別人，有病大家幫”的互助效果。
四要強化經費管理。工會經費是工會依法取得并開展工會正常活動所需的費用，工會經費的收繳與開支要堅持獨立管理原則，按照規定時間及時上繳工會經費。同時，嚴格按照有關法律規定和工會經費審計標準，落實好《工會法》規定的工會財經政策、開支范圍和標準。
五要認真總結提高。各級工會要總結過去的好經驗、好做法，進一步理清工作思路，做好會議精神的傳達和落實，找準工作切入點和突破口，為使工會工作服務好鼓樓科學發展、跨越發展做出工會組織應有的貢獻。
最后，在即將來臨之際，林主席代表區總工會祝愿各位工會主席，并通過與會的工會主席向戰斗在全區各條戰線上的職工同志們，致以節日的問候。祝職工同志們身體健康、節日快樂、萬事如意。
一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。
一、切實加強領導，建立健全工會組織。
2006年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，積極實踐“三個代表”，推動街道其他工作的健康發展。在組織領導上，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會，工作委員會主任，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。
二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。
工會組織的活力在于活動。“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日的問候。并于x年x月x日組織__名女職工參加了區婦聯舉辦的“三八”文藝匯演。x年x月x日與區總工會聯合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。x年x月x日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到*革命根據地參觀學習，進行傳統教育。_、為了豐富職工的業余生活，街道工會積極組織職工參加區上的區情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。
三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩定。
送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶本身，而是關系著改革發展、穩定的大局。一是x年x月x日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額xx元。二是街道工會配合社區，立足于社區服務，不斷拓寬就業領域，以成人技術學校為依托，開辦就業培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，xx名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要，及時，得到了啟發與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領；另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業保障所進行聯系，想方設法幫助解決，擴大就業面。今年共幫助_人聯系到用工單位。
四、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。
我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關于新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建成了*幼兒園工會工作委員會和xx賓館工會工作委員會。
一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。
[關鍵詞]企業文化建設工會組織工會工作
企業文化建設是構造強大企業力量和凝聚員工個人力量的制度體系,把個人創造力凝聚成企業創造力,使廣大員工深刻理解企業的發展目標,發展戰略與發展模式,形成一致的認識與統一的行動,用共同目標、共同價值與信念凝聚企業全體員工的思想,使員工思維與行動成為體現企業精神的有機統一整體,努力做到工會工作與企業文化建設的有機結合,不僅可以拓展工會工作思路,極大地豐富工會工作的內容,開創工會工作的新局面,而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業生產活動,為工會工作開創出新思路、新天地。
一、企業文化建設與工會工作的內在關系
企業文化是指在一定的社會經濟條件下,通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。企業文化建設服從、服務于企業生存和發展的目標,把員工思想與行為引導到企業發展的目標上來,這無疑為工會工作打開了一條新思路。它以人為本、形式靈活,方法多樣,重在滲透,在潛移默化中充分發揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能,顯示出巨大的作用。我認為,工會工作與企業文化建設有著密不可分的關系,其結合點有以下四個:目標一致;原則一致;部分內容相同;方式方法基本一致。工會工作與企業文化建設的方式方法在很多方面是一致的。如職工培訓,幫助他們提高綜合素質;培育企業精神,展示企業奮發向上的精神風貌;關心職工生活,為困難職工排憂解難;做好協調工作,加強感情溝通;辦好櫥窗圖書館和各種文化陣地等。
二、工會在企業文化建設中的重要作用
企業文化的性質決定企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作,需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態和人心向背,直接關系到企業的發展,而群眾性正是工會的基本屬性和特征。這種關系說明,在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。
1.增強職工的歸屬感,在履行職能中創新工會工作。工會工作的維權、教育、參與、建設等職能,就在于提高職工綜合素質,使企業文化建設具有廣泛的基礎,因此它既是工會工作獨特的組織優勢,也是企業文化建設的內容,兩者可以達到相互促進。
2.豐富活動載體,在服務大局中凝聚職工隊伍。工會是工人階級的群眾組織,是職工的“娘家”,因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾,工會的社會職能也與企業文化建設的內容有緊密關系。因此,工會在企業文化建設中能夠起到能動作用。要充分利用工會的組織優勢,提高企業文化建設的品位。
3.弘揚主旋律,在宣傳引導中培養共同價值觀。抓典型是一種常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“點亮一盞燈,照亮一大片”的作用。工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動,宣傳他們的事跡,弘揚他們身上所體現出的企業精神,陶冶職工的情操,培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。
4.提高職工素質,在和諧發展中營造濃厚氛圍。企業文化建設大以富有深厚文化底蘊的企業個性和先進文化的高度統一,是職工不竭的精神動力,在各種活動中灌輸企業文化理念,能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而工會組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情,能夠幫助職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。
三、工會參與企業文化建設的途徑
由此可見,工會不但能參與企業文化建設,而且可以在企業文化建設中發揮十分重要的作用,而工會工作的某些方面則可以通過企業文化建設這種載體來實現。
1.以培育企業精神為基本點參與企業文化建設;
2.以提高職工素質為切入點參與企業文化建設;
3.以增強企業凝聚力為著眼點參與企業文化建設;
子和新局面。對于在教育工會領域里貫徹實踐和落實科學發展觀是一次有益的探索，因而有必要對創建規范化建設活動的思路和過程進行一些理性的總結和思考。
一、思想定位必須規范化
進入新時期以來，教育事業取得了長足的發展，學校的管理模式，教職工的利益需求，都發生了很大的變化，這對工會組織在構建和諧校園中應發揮的作用提出了新的要求。
為構建和諧校園貢獻力量是新形勢下對教育工會提出的嶄新要求。為了適應這個要求，我們教育工會工作的思想定位必須要有一個全新的定位，其中的核心就是要積極地、主動地轉變教育工會的角色定位。
由于長期以來受傳統思想的束縛和延承，教育工會的地位普遍不受重視，沒有得到它應該得到的正確定位。普遍的認識是工會就是組織活動，搞搞福利等，經常處于學校工作的邊緣地帶，致使教育工會工作偏離了《工會法》，偏離了工會工作的重心。這樣的狀態完全不能承擔和勝任構建和諧校園的重要角色。所以創建規范的教育工會工作機制，首先必須使教育工會在學校整體工作中的重要地位進行規范性的正確定位。根據《工會法》的規定，教育工會在學校工作中的任務和要求都是有十分明確的界定的，是舉足輕重的，是學校其他部門無法替代的，所以規范教育工會工作在學校整體工作的正確定位是教育工會在學校工作中發揮其應有的獨特的作用的關鍵，只有首先規范了思想定位，教育工會工作才能師出有名，才能名正言順，才能順利成章，才能有位有為。7年前，當我們在思考將教育工會工作納入規范化機制運作時，首先考慮的就是這個思想定位問題。實踐證明，解決了這個問題，就從根本上真正確定了學校工會的正確定位，這是一個帶有根本性的問題。為此，我們在全市教育工會工作會議上廣泛地、深入地、反復地宣傳《工會法》，宣傳上至中央下至省市領導有關教育工會性質、地位、作用的講話，我們還利用一切可以利用的場合和機遇，進基層學校為教育工會的思想定位進行宣傳。因此，我們在開展各項工作中都能得到各級領導的重視和支持。市教育局領導開會時，也經常討論教育工會工作，給予我們許多卓有成效的指示和全面的安排部署，使**市教育工會工作能放開手腳、理直氣壯地開展工作。
二、組織建設必須規范化
三、工作運作必須規范化
**市教育工會工作運作的規范化建設突出表現在找準切入點，突出著重點，創新工作的思路上。“切入點”和“著力點”最能實際地體現工會工作的運作狀態和運作效果。因此，我們十分注重抓基層工作的規范化，以市教育工會工作的規范化來帶動基層工會工作的規范化，以市教育工會工作的規范化來規范基層工會的工作運作。
我們分析并歸納了我們基層教育工會工作的基本內容為：保障民主權益、反映職工訴求、協調利益關系、培育職業道德和服務職工群眾等五大方面。這基本的五大方面就是我們工會工作的切入點和著力點。規范了這五大方面工作，不僅市教育工會工作有章可循，有章可查，有章可評，有章可議，而且基層工會工作也順理成章地納入了規范化的運作之中了。
例如“保障民主權益”這一方面，我們就為此強化和細化了有關要求，明確規定學校工作的重大決策，均需交由教代會充分討論評議并付諸表決。絕對不能走形式。我們還要求教代會在討論評議時要有明晰的發言記錄。這樣的評議既體現了評議的過程，又突出了評議的實效。把“保障民主權益”這一方面的工作真正做實做出了成效，才能真正體現出維護職工的民主權益。而這個體現就是在規范化思想的指導下得以體現和得以落實的。這就保證了“廣大教職工是
學校的主人”這一理念得到了充分的尊重和落實。再如校務公開也是教代會行使的權利。在規范化思想的指導下，我們要求教代會參與人員在審查學校財務賬冊單據時必須有一份明晰的綜述和分類記錄以及最終的評議意見，而不是一看了之的走過場。這些規范的運作都充分保障了教職工的主人翁意識和權益，使教代會真真切切地體現了主人翁當家做主的地位和作用。
工會工作任務繁重，它涉及面廣，涉及項目多，它既有傳統意義上的教職工維護自身福利權益的工作，它更要能體現教職工當家做主的明確地位，因而如果延用原有的傳統的思路和方式方法是無法適應新時期對工會工作的要求的，因而必須在它的工作運行中構建新的平臺，才能開創出嶄新的工作局面，這就是規范
工會運行機制所給我們的啟迪。
四、評價機制必須規范化
評價機制既是一個導向更是一個監督。要使教育工會的工作真正達成規范化，就必須在評價機制上也注入規范動力。
傳統的評價是模糊的，又缺乏可操作性，說好說壞全憑印象。**市教育工會提出要規范評價機制，即要讓評價真正起到引導、監督、激勵的作用，因而它必須是明晰的、公開的、全面的、客觀的、真實的和可操作的，是可以經得住各方面檢查的。
2020年工會工作將繼續以重要系列講話精神、重要講話精神為指導，落實以人為本的科學發展觀，在縣總工會的具體指導下，大力加強思想文化建設，幫助職工提升素質，全面提高工會工作水平。爭創機關工會一流工作業績，做到工作有思路、方法新、出成果，現將工作計劃報告如下：
一、完善工會組織管理機制，充分發揮工會組織的作用
（一）根據人員實際情況及時落實責任人，以學習新知識、掌握新技能、樹立新觀念為重點，建立“學習型組織”活動，開展提合理化建議、創新工作的活動。（二）加強工會委員會自身建設。制定工會工作規則、委員職責，主席分工工作，根據年度工作安排，認真履行責任。
二、健全職工權益保障機制，盡職盡責為職工辦實事
（一）積極推進“送溫暖”活動經常化、制度化，充分發揮困難職工援助中心的作用。制定“送溫暖”活動實施辦法，將年底一次性“送溫暖”活動與經常性的關心互助活動結合起來。（二）建立職工思想動態分析制度，每季度召開一次主席辦公會，聽取委員反映的情況，對職工反映的熱點問題，及時向有關領導和部門反饋。
三、加強文體活動機制建設，注重提高職工人文素質
（一）安排好雙月體育活動日，改進活動內容和方式，提高職工參與的積極性。（二）加強對唱歌、跳舞的指導，使其活動經常化、制度化，在不影響業務工作的前提下，探索搞年度系列比賽，吸收更多的職工參加，提高水平。以落實《公共道德公約》為載體，組織家庭、社會道德講座，提高職工社會公德和家庭倫理意識。（三）進一步調整工作思路，將重點從開展活動的量轉到提高活動的質上來。明確活動責任人，有布置、有檢查，避免形式主義，要積極爭取領導支持，提高經費總額，力爭為職工辦實事、解難事、做好事。
