時間：2022-09-04 18:58:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇薪資合同，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
事件：工作內容說變就變
離職沖動：
網友“神轉折”吐槽：“面試的時候說好的工作職責是這些，入職后又說工作內容要增加，甚至一人要干二個人的工作，工資卻不變。真是無商不奸，說得一點都沒錯！”
面試官畫外音：公司要發展，業務內容的增加不可避免。
無憂提醒：勞動合同中應當包含崗位職責內容，所以勞動者在簽訂勞動合同時需要仔細看清楚各項條款。當然隨著公司業務的變化，崗位職責所含的工作內容會有所變化，但不能完全南轅北轍。如遭遇完全“牛頭不對馬嘴”的事，勞動者可以要求公司按勞動合同上約定的內容執行。
事件：HR畫大餅，描繪公司宏偉藍圖
離職沖動：
網友“轟天炮”吐槽：“‘我們公司發展空間很大，公司計劃在兩年內上市。’‘雖然現在起薪不高，但每年都會漲薪，公司福利也少不了。’面試官把公司前途描繪得一片光明，讓人不得不心動。可進公司后，聽了前輩的話才恍然大悟，這一切只是面試官美麗的謊言罷了。”
面試官畫外音：說說公司的發展，讓候選人了解公司的發展戰略，難道不應該嗎？沒有規劃的公司才是最可怕的。
無憂提醒：面試如同相親，對方（企業）總是要描繪一下藍圖才能有吸引力。不管對方說得如何天花亂墜，關鍵要把握的是這是不是一份與你職業發展相匹配的工作？還有可以上網搜索一下公司相關的各類新聞，是否有負面評價，看看別人怎么看這家公司的。
事件：薪資、福利嚴重縮水
離職沖動：
網友“雙宋CP”吐槽：說白了，找工作最直接的目的是為錢。我看在錢的面子上入職了，入職后卻發現工資只有2300元，這要我怎么活？果斷離職！既然不能給我想要的工資面試的時候干脆直說好了，現在害得我還要離職重新找工作，真是浪費時間。
面試官畫外音：你有要求可以談出來，當初說好認同公司的薪資，到入職又嫌少？明明說的是稅前，你一定要與我談稅后，這真沒法談。此外，公司不歡迎“只看錢”的人。
無憂提醒：面試到一定階段，雙方如有意向的話，可以進入談薪環節。但面試談薪不是請客吃飯，這個時候需要把薪資談談清楚，切忌含糊不清。文秘站曾調查發現，有30%的個人不好意思在面試中談薪，愿意直接認同公司給出的薪資，從而失去了與公司“討價還價”的機會。另外，個人在收到offer階段，及簽訂勞動合同階段都需要檢查一下薪資數額是否與面試所談的薪水一致。還有需要注意的是：①公司給到的薪水一般是稅前數額，到手究竟是多少，勞動者自己內心該有一個對應表單。②試用期的薪資可以低于轉正后的薪資，但最低不得低于轉正后薪資的80%。
事件：合同變成外包合同
離職沖動：
網友“大英百科全書”吐槽：“入職后才被告知所簽合同是外包合同，面試的時候為什么不說？簽了外包合同，待遇差別很大，面試時說的也都作廢了。”
面試官畫外音：外包是大勢所趨，公司所有的招聘都走這個渠道，外包合同很正常。
無憂提醒：面試結束前，會有個人提問題的環節，那么這個時候可以與面試官確認一下與誰簽合同，合同的性質是哪一類。
事件：上班時間不一致
離職沖動：
網友“小A”吐槽：“說好的雙休變成輪休也就算了，早上8點就要到公司簽到，因為家離得遠，一般6點就要出門了。晚上又要加班到很晚，晚上十點、十一點下班是常態。說好的朝九晚五呢？這也差太多了，一天的工作時間超過12個小時，精力再充沛的人長久下去也扛不住啊，真是欲哭無淚。”
面試官畫外音：公司所處的行業性質決定業務有淡旺季。旺季忙不過來，自然要加班，加班費一分也不少，想要朝九晚五，別進這行啊。
無憂提醒：如果公司不違反勞動合同法，并且關于工作時間也有公示，那么勞動者只有兩個選擇，要么忍，要么跳槽。
事件：面試地點與工作地點不一致
離職沖動：
網友“糾結的拉卡拉”吐槽：“面試地點和上班地點不一致為什么不早說？當初就是因為公司地理位置好，上班交通便捷，辦公樓看起來‘高大上’才入職的。現在卻告訴我上班地點和面試地點不是同一個，更過分的是工作地點在郊區，上個班要換乘3次不說，辦公地點還那么荒涼，現在真是騎虎難下”。
面試官畫外音：為了候選人面試方便才選擇市中心，難道這也錯了？市場中心就這么點面積，業務要擴展，人員要增加，總有部門需要被安排在較遠的地方，沒說面試地點就是今后的工作地點啊。
無憂提醒：因為公司業務的發展，很多公司在不同的城市有分公司或是辦事處，或是同一城市有幾個辦公地點，而個人實際的工作地點以簽訂勞動合同上的地址為準。勞動者在簽訂勞動合同時應注意工作地點盡量具體。
事件：遭遇換崗
離職沖動：
網友“大象在跳操”吐槽：“面試時明明應聘的是軟件開發，入職后卻發現是做銷售。需要銷售崗位直接招銷售不可以嗎，這樣‘掛著羊頭賣狗肉’真得好嗎？”
面試官畫外音：招聘時是需要技術開發人員，但公司上層發生變動，導致業務和人員結構也發生了變化，原來的崗位性質有變化，要么走人，要么換崗，你自己選。
無憂提醒：這種情況無法事前避免，個人只能在簽訂勞動合同時看清楚崗位名稱。如果崗位變換，勞動者可以要求公司按實際勞動合同約定內容執行。
入職防閃離TIPS：
剛入職就想離職的現象并不是個別案例，而面試時沒有進行足夠深入的溝通與了解往往是導致入職后產生各種“不一樣與落差”的重要原因。這里總結了幾條有效防止一入職就想走人的小貼士，供大家求職時參考。
1.簽訂勞動合同一定要看清楚每一項條款，一旦簽上了，白紙黑字，想反悔就難了。
2.面試中的承諾，口說無憑，所以沒簽勞動合同前什么都不要太當真，因為一切都有變數。
3.沒收到正式的公司給出的帶有公章的offer前，先不要著急離職。
4.談薪不是請客吃飯，該談的一定要談談清楚。現在難開口，后面想再開口就更難了。
5.找工作需要看錢，但不能只看錢。
6.試用期不是白干期，該有的權益不能少。
摘 要 目的：探討如何構建和諧積極的員工關系。方法：采取質性方法對我院36名員工進行訪談，總結分析影響員工和諧積極關系的因素，并根據其影響因素探討構建和諧積極員工關系的措施。結果：經訪談資料發現，構建和諧積極員工關系需從各個方面入手，提高員工對員工管理的認識，消除疑慮和誤解，明確薪資、假期及離職等相關規定和制度。結論：在了解了構建和諧積極員工關系的因素后，從各方面入手，加強宣教，以促進和諧積極的員工關系的構建，進而提高醫院日常工作效率和質量，促進醫院的健康和諧發展。
關鍵詞 和諧 積極 員工關系 構建
隨著我國市場經濟與醫藥衛生體制改革的進一步深入，加劇了醫院的人才流動和競爭，也促使現代醫院得到了靈活多樣的用人機制，同時也更加注重對和諧積極員工關系的構建，以此提升自身軟實力，更充分的發揮人力資源的創造力和潛能，為來院就診的患者提供更優質的服務，最終實現醫院的戰略目標。
一、資料與方法
（一）一般資料
工作為研究對象，采用目的性抽樣選取醫師、技師、藥師、護士各7名，人力資源職工4名以及其他工作人員4名進行深入訪談。其中包括男性員工14名，女性員工22名，平均年齡為（35.59±6.27）歲，平均工作年限為（6.5±5）年，大專學歷3名，本科28名，碩士5名。所選的研究對象均具有一定工作能力且自愿參與本研究。
（二）方法
首先在訪談前均對所有研究對象進行本研究目的、過程及保密原則的詳細說明將我院36名員，并自愿簽署知情及研究同意書。然后在相對輕松的環境下對這36名員工進行訪談，并根據具體情況對研究對象予以訪問，用錄音筆進行現場錄音，同時寫下自己對構建和諧積極員工關系的建議。
二、結果
經資料分析，這36名員工對訪談內容均作出了不同回答和想法。訪談結果總結如下①首先，這36名員工對員工關系管理有著不同的認識，有些員工因為缺乏對員工關系管理目的的了解而較為忽視對員工關系管理的認識，覺得沒必要過于注重員工關系管理，就更不用說構建和諧積極的員工關系。②大部分的員工對薪資都有著很高的關注度，其中對同工工薪、違反薪資保密制度的違紀處理、年終獎以及加班費等都有著一定疑問。③有關假期的內容也是員工所關注的，其中包括不休年假是否可予以經濟補償、婚假期間的薪酬、病假管理及晚婚晚育假管理等。④有些員工在提出辭職后出現違紀現象，應如何應對；辭職后的第二天員工就不告而別應該予以怎樣的處理。⑤此外還提出了一些爭議問題及風險，例如勞動合同上的簽名不是自己的，但要求支付雙倍工資；如員工仲裁要求支付沒簽勞動合同的雙倍工資等。
三、結論
（一）加強對員工積極關系管理的認識
首先有必要落實員工關系管理，因為在當前這個環境下，醫院的外部環境發生了巨大的變化，醫院內部組織也隨著醫改的深入正在進行著變革，同時員工訴求的增高，使得員工關系管理成為醫院人力資源管理中的一個重要環節。所以為了更好地構建和諧積極員工關系，可以通過宣傳、討論等方式以及發揮HR與工會在人力資源管理中的作用來加強員工對員工關系管理的認識，進而使得員工關系逐漸過渡到和諧積極的員工關系。同時也要明確積極和諧的員工關系是醫院吸引和留住人才的最有效手段，滿足員工內在需求，充分發揮其聰明才智，更大滿足其“自我實現”，創建和維護和諧積極的員工關系環境。
（二）加強對薪資管理
有研究指出“工作中的幸福感取決于你和其他人相比掙多少錢”，可見金錢的激勵效果是不容低估和忽視的。在員工心中，薪資不僅是自己勞動所得，還能在一定程度上體現員工自身的價值以及醫院對其工作的認同，因此員工對薪資是十分看重的，同時提凸顯了薪資管理在積極和諧員工關系管理中的重要地位。而為了更好地進行薪資管理，筆者根據訪談結果中員工所提出的薪資問題進行簡要解答。首先對于同工同薪來說，它是《勞動法》的基本要求，但是它并不是作為一個法律規定，在勞動法規定中同工同薪是以勞動合同為主的，勞務派遣只跟正式的勞動合同工同工同酬，同時同單位相同崗位或者近似崗位的實際工資報酬，可以作為同工同酬的界定參考標準。對于同一部門，相同工作崗位的員工，其年終獎可以不用支付同樣的標準，因為年終獎由單位自行發放，在法律上并沒有明文規定獎勵性待遇的發放。對于違反薪資保密制度可以進行違紀處理，因為采取薪酬保密制度有著很明確的意義，作為一種規章制度，違反它勢必需要受到相應處理，所以在構建和諧積極員工關系的過程中應讓員工了解薪酬保密制度的目的，提高其對解薪酬保密制度的認識。就加班費能否約定計算基數問題來說，可根據相關規定來確定，即加班費的計算基數原則上可以按照勞動合同規定的勞動者本人工資標準確定，同時，確定加班費計算基數還應該首先遵循“約定優先”的基本原則。所以就薪資管理來說，首先需對員工的疑慮進行解答，使其明確其相關法律法規和規定，進而改善員工因薪資問題而發生的不良心理和轉變。此外，還需不斷完善自身的激勵約束機制，例如不斷促進醫院薪酬結構和考評機制的科學、合理設計，針對薪酬結構的設計可縮小短期獎勵比重，促進個人和科室長期發展的獎勵，針對考評機制的設計，可在考慮經濟效益指標的同時考慮醫療質量、科研等質量指標及社會效益指標，激發員工、科室之間的競爭，也充分發揮員工個人的潛能，這也是構建和諧積極員工關系的根本。
（三）加強假期管理
各種假期是國家和企業對員工的照顧和關懷，是以不影響生產和工作為前提的。但是在實際管理中發現，一些員工因個人問題或其他原因在節假日上與管理部門出現矛盾，一定程度上影響到了醫院的工作開展。為了避免這些問題的出現，為了規范員工節假日管理，合理安排員工的休假，也為了滿足員工對節假日的要求和需求，就有必要加強假期管理，針對員工對節假日的相關問題的疑惑開展一系列的宣教活動，彌補員工在這一方面知識上的不足。就休年假來說，這本身就是國家賦予勞動者的權利，而就不休年假給不給予經濟補償則需要根據不休年假的情況來定，即員工自己放棄休年假則可以不予經濟補償。對于婚假期間的薪酬來說，則按照相關法律規定予以勞動合同規定的標準對勞動者進行工資支付。而在婚假期間的績效工資來說，通常是不予以支付的，因為績效工資本身就是和工作量掛鉤的，而且國家規定中也未明確指出婚期期間需予以績效工資的支付。對于病假，首先須予以嚴格審查，因為病假期勞動者可得到較好待遇，所以當員工偽造假條或購買假條請病假并予以通過，那么會帶來很大的負面影響，影響員工關系管理，降低管理效率，對以后的管理帶來較大阻礙。因此，一旦發現偽造假條或購買假條請病假的員工必須予以嚴格處理，同時依法制訂并完善相應的規章制度，對于沒有按照請假手續規定的員工需先及時催告員工補辦病假手續，若無正當理由未予補辦的可作曠工處理。
（四）加強離職管理
隨著環境變化及觀念的更新，員工離職也成為各企業普遍存在的一個問題，如何做好離職管理也是人力資源部門迫切需要進行的一個重要工作內容。而且經過離職管理，了解到企業本身存在的一些問題，通過對這些問題的探討可以進一步為構建和諧積極員工關系提供一定的措施，同時也能夠規范離職員工的行為。例如對于已經提出辭職又違紀的員工，可根據其違紀具體情況予以相應處理，因為《勞動法》中規定，企業違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金，如果用人單位違紀解除員工勞動合同，則有可能大大增加自身所承擔的法律后果及經濟損失風險，所以對于違紀行為對醫院不會造成過大損失的員工，并不會讓其他員工產生波動，可適當保留追究其相關責任的權利。對于未履行通知義務、不告而別的員工，用人單位可依據《勞動法》第39條第2項予以勞動合同的解除[5]，并根據具體情況按《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定向勞動者索取相應的損失。
（五）加強爭議處理及風險管控
要構建和諧積極員工關系，我們要認真貫徹學習勞動合同法。人力資源管理要進入一個新的時代，這個時代就是法制的時代。我們的人力資源管理者必須要認真地學習法律，用法律的武器來規范我們的人力資源管理。人事資源部可基于過去及當前醫院自身或其他醫院所發生過的勞動爭議案例，深入剖析勞動爭議發生的背景和原因，總結過去的經驗教訓，舉一反三，分析評價自身的勞動實踐的各個方面，通過自我勞動稽核的方法審計人力資源管理實踐，在保障日常人力資源管理政策和實踐的同時，加強對爭議的處理。同時也可以通過大會、電子郵件、內部刊物以及“一對一”溝通談話，為爭議問題提供解決途徑和措施，進一步提高員工對員工關系管理中涉及的眾多爭議話題，落實對員工進行勞動合同法的學習和認識。以此降低管理風險。
對于勞動合同上的簽名不是自己的，要求支付雙倍工資的情況。如果沒有在用工之日起一個月內簽訂書面合同，屬于單位違法，則需依據勞動合同法第82條規定，勞動者有權要求單位從第2個月起支付雙倍工資。如果員工辭職未按照勞動合同法第37條的規定給醫院造成損失，醫院可以舉證要求賠償。而如果自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，可參照《勞動合同》若干問題的指導意見第21條，用人單位無須支付其兩倍工資，同時用人單位可提出終止勞動關系的，但須支付經濟補償金。
綜上所述，構建積極和諧員工關系的主要需從以上五個方面入手，加強對員工進行和諧積極員工關系管理的宣教，促進和諧積極的員工關系的構建，進而提高醫院日常工作效率和質量，促進醫院的健康和諧發展。
參考文獻：
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[3] 張巧燕，夏夢娜.淺析醫院員工關系管理[J].醫院管理論壇，2016.03（9）.
1 、員工可享受本手冊規定的法定節假日期間的有薪休假待遇。
二、員工轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規定享受年休假，這些假期均為有薪假期。
三、員工可根據工作的安排并征得領導同意，獲得批準后取假。取假的一般程序：
1、員工提前向所在部門領導申報擬休假的種類和時間;
2、具體休假時間，員工層由所在部門負責人與個人協商后統一安排;中層以上由總辦協商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。
四、一年內病、事假相加超過30天，不享受當年年休假。
五、法定假日：
元旦 1天 (公歷1月1日);
春節 3天(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節 1天(每年公歷清明當日);
國際勞動節1天(公歷5月1日);
端午節 1天(農歷五月初五);
中秋節 1天(農歷八月十五);
國慶節 3天(公歷10月1日、2日、3日);
婦女節 半天(公歷3月8日下午)。
具體休假執行以公司當時工作進展需要而決定，由企業管理部在節日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式員工，按照《勞動法》的相關規定，根據工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :
滿1年未滿2019年者 5 天
滿2019年未滿20年者 10天
滿20年以上者 15天
員工提出辭職時，其已休假期超出公司規定的標準的，超休假期將在最后1個月工資內抵扣。
年假不得累積，不得轉入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補休，因個人原因不能休假的，公司不予補休。
員工在休假期間公司只發放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補發給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。
■員工申請年休假，應履行以下程序:
提前1個月由本人填寫請假單，申請休假;
經主管領導、企業管理部批復;
本人接到確認函后，方可休假。
七、病假
(一)員工請病假 2 天或2天以上者，需有正式醫生證明。特殊情況下,公司有權指派醫生驗證病情或傷情。如公司指派醫生的意見與員工所找醫生有別,公司將尊重指派醫生的意見。
(二)員工申請休病假，應履行以下程序：
1、員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知主管領導,說明情況及估計缺勤時間;
2、員工病休后返崗時，應補填請假單，并由主管領導批復;
3、將正式醫生證明交企業管理部備案。
八、婚假
1、參照《婚姻法》的相關規定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。
2、公司鼓勵員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎上增加婚假7天(一周)的獎勵。
3、婚假包括公休假和法定假。 對于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假應在領取結婚證之日起的6個月內休完，逾期不補。
5、員工申請休婚假，應履行下列程序：
*由本人填寫請假單申請休假;
*經主管領導、企業管理部部長批復，并將經認定的結婚證書復印件送企業管理部備案;
*本人接到確認函后，方可休假。
九、喪假
1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準予3天帶薪喪假。
2、員工申請休喪假，應履行下列程序：
*由本人填寫請假單申請休假;
*經主管領導，企業管理部部長批復;
*本人接到確認函后，方可休假。
十、產假
1、女員工可享受產假。
分娩順產者可請產假8周(假期中的星期例假均并入計算，一般以90天，3個月為休假標準)，難產的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個月-7個月流產者，給假4周，7月以上流產者，給假6周，未滿3月流產者給假2周。
晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時。
2、公司不在女職工懷孕期、產期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同(嚴重違紀的除外)。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以兌換薪金的形式發放給員工。
4、配偶分娩，給予1天的帶薪看護假期。
5、員工申請休產假，應履行下列程序
*一旦懷孕，應通知主管領導，并將有關懷孕及預計分娩期的醫生證明復印件提交給企業管理部;
*由本人填寫請假單;
*至少在產假開始前1個月獲得主管領導及企業管理部部長批準;
*本人接到確認函后，方可休假。
十一、事假
1、全日制員工和試用期內的員工經主管領導批準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20個工作日。
2、員工申請休事假，應履行下列程序：
*由本人填寫請假單申請事假;
*經主管領導、企業管理部部長批復;
*本人接到確認函后，方可休假。
十二、工傷假
1、員工發生工傷需要休養治療的時間為工傷假。
2、經當地勞動保障部門認定、醫院診斷證明確為工傷者，其工傷假按照北京市企業職工工傷保險的有關規定執行。
十三、其他假期
1、員工子女所在學校、幼兒園召開家長會時，憑通知或證明給予半日公假。
2、員工本人因搬遷須占用工作時間時，憑搬遷證明，給予一日公假。員工本人搬家亦可按搬遷情況處理。
3、房管部門統一安排的房屋修繕，必須占用工作時間時，憑房管部門證明給予一日公假。
4、義務獻血享受10天公假。
5、特別假期：因特殊原因(如獎勵、脫產學習等)公司給予的假期。
十四、具體休假時間，員工層由所在部門與個人協商后統一安排;高層管理人員由總辦協調安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時間。
十五、請假手續
1、員工請假，須填寫請假單并按批準權限，報領導批準，獲得批準后方可休假。
2、婚假、產假、探親假、特別假期應提前15天申請，以便安排工作;其它假期如不能提前申請，可由本部門員工代為辦理請假手續。
3、禁止濫用病假。違反者將受到紀律處罰，包括停薪離崗、降低年薪標準直至中止勞動合同。濫用病假的認定及處罰由公司總經理辦公會做出。
十六、處罰
1、一個月內，遲到、早退、擅離職守的，公司將給予罰款，一次200元，一個月內超過3次(含三次)者，作待崗處理，每月只享受月基本薪資及住房補貼(3個月)，期間工作紀律仍無改進的將按相關規定中止其勞動合同。
2、病假當年已超過5日者，之后若一個月內，
病假累計3日以內，扣30%月浮動薪資;累計4日至7日，扣60%月浮動薪資;8日至15日，扣75%月浮動薪資;15日以上，扣100%月浮動薪資。
根據前程無憂數據調查顯示，超過30%的受訪者 面試 時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。
薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么?
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。
應屆畢業生和面試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!
原因二：不了解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會讓你失去更多發展機會。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而后行，因為這次壓上的砝碼是“ 職業規劃 管理 職業規劃 ”。
原因三：不明薪資構成
這是不規范的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理阿克表示標桿企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予 培訓 機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會松口。
原因四：“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現后詢問，對方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。
這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。
地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________
法定代表人：____________
借 款 方
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法定代表人：____________
擔 保 人：
地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________
法定代表人：____________
根據《中華人民共和國合同法》的規定，經貸款方、借款方、擔保方協商一致，簽訂本合同，共同信守。
第一條 貸款種類：________________________________________
第二條 借款金額(大寫)________________________________
第三條 借款用途：________________________________________
第四條 借款利率：借款利率為月息____ ，按季收息，利隨本清。
如遇國家調整利率，按調整后的規定計算。
第五條 借款期限：
借款期限自____ 年____ 月____ 日起，至____ 年____ 月____ 日止。借款實際發放和期限以借據分____ 次(或一次)發放和收回。借據應作為合同附件，同本合同具有同等法律效力。
第六條 還款資金來源及還款方式：
1.還款資金來源：________________________________________
2.還款方式：____________________________________________
第七條 保證條款：
借款方請____ 作為借款保證方，經貸款方審查，證實保證方具有擔保資格和足夠代償借款的能力，保證方有權檢查和督促借款方履行合同。當借款方不履行合同時，由保證方連帶承擔償還借款本息的責任。必要時，貸款方可以從保證方的存款帳戶內扣收貸款本息。
(1)守甲方的各項管理制度;
(2)甲方于乙方辦理工作交接期間，同意仍按雙方原簽訂勞動合同的標準支付乙方報酬;
(3)針對雙方勞動合同的不再續簽，甲方同意按乙方原薪資標準支付相當于乙方一個月薪資做為工作交接獎金，本獎金連同乙方交接期間之報酬，甲方將于12月5日匯入乙方指定的銀行賬戶中;
(4)若有未盡事宜，雙方同意另以書面形式訂定。
身份證號碼：
根據《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規的規定，按照國家及省建設部門要求，做好甲方資質定位及乙方二級建造師的注冊和登記工作，雙方本著友好協商，互惠互利的原則，達成以下協議：
（1） 乙方同意二級建造師（水利水電專業）在甲方注冊，甲方聘用乙方 職務，乙方不得擅自以甲方名譽開展業務，不得損害甲方利益。
（2） 甲方負責完成乙方二級建造師的初始注冊和市政專業增項注冊工作， 乙方應主動配合甲方并提供注冊需要的材料（二級建造師考試合格證 書原件，相片，身份證復印件，學歷證書及職稱證書復印件，需要最 高學歷文憑原件、身份證原件）可與乙方協商解決。其中乙方的身份 證、畢業證甲方完成資料上報后應及時歸還給乙方，一般不超過 15 個 工作日。在當日驗證完成雙方簽定本合同后，如有跨地區并報銷原返 程車旅費、食宿費及誤工補貼費。
（3） 聘用的二級建造師實行證書掛靠制。注冊聘用期：甲方聘用乙方二級 建造師合同期限為壹年，自簽訂合同之日起算起，聘金為每年人民幣 元，初始注冊成功后（以省注冊中心公示日期為起止日）七日內 一次性付清。
（4） 完成注冊后，乙方的“注冊證書、執業資格證書”交由甲方妥善保管， 其注冊章及其他證書原件應交還給乙方。注冊證書、執業資格證書只 用于甲方升資質及年檢，在甲方辦理資質申報、年檢或有關部門檢查 時，若需有關證書原件，印章等，乙方應及時配合提供，不得延誤。 若超出以上范圍，甲方要使用乙方證書或印章時，則應經雙方協商， 經同意后，方可使用，但要書面文字說明蓋章用處給于留底保存，并 付給相應報酬或津貼。
（5） 甲方以乙方的名義參與投標并需要乙方到位參加的和企業資質年檢及 升級需要乙方到位的，應提前通知乙方，乙方要主動配合，甲方應承 。 擔乙方由此發生的相關費用（即交通費、住宿費及誤工補貼費）
（6） 甲方負責乙方在聘用期間內的二級建造師的繼續教育及年檢，安全考 核等一切費用，期間并妥善保管高級工程師證書、注冊證書及執業資 格印章。
（7） 在合同期內，甲方應為乙方在《執業手冊》上登記聘用期間
的執業情 況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢費用由甲方支付，乙方若有 其他需要注冊的證件，甲方有義務協助乙方辦理相關注冊手續；甲方 保證乙方資格證件的年檢及時、有效，保證乙方繼續教育等工作的及 時進行。
（8） 在合同期內：在未得到乙方的書面認可下，甲方不得將乙方的二級建 造師資格證書注冊到其他的企業。乙方的二級建造師在聘用期內如果 由于甲方原因導致乙方的資格證書被吊銷，甲方應賠償乙方的損失費 壹拾萬元，及甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經濟損失的，全 部由甲方承擔。如因乙方自身原因導致的后果，甲方概不負責。
（9） 在聘用期內甲方以乙方名義參與工程承攬項目，施工中確需乙方配合 檢查等事務，甲方應提前通知乙方，乙方應主動配合。以乙方名義掛 靠工程項目薪資按工程工期另外協商計算，但不低于市場均資。
（10）甲方以乙方名義承攬的工程，由于甲方在施工中管理不當，發生的質 量及安全事故，乙方對此不承擔任何責任。
（11）本協議有效期為壹年，自二級建造師注冊乙方必須提供的所有相關資 料交付給甲方。協議到期后，如雙方無異議，協議自動延長壹年，具 體事宜由雙方另行協商，但主張解除方應提前一個月通知對方。
（12）解聘及變更手續：甲方應在合同期滿日 前 30 天 出具乙方的解聘證明、 職業道德證明等有關轉注冊證明，方便乙方辦理轉注的手續。乙方要 求提前解聘的，則應退還已收的辭聘后期間的薪資，且甲方不再負擔 其再教育學習費用。甲方要求提前解聘的，則應支付剩余期間的薪資。 甲方應提供方便，不得無故刁難。本協議未盡事宜，由雙方友好協商， 或另做補充處理。
（13）違約責任：甲方負責乙方在注冊期內的再教育學習的一切費用及手續， 如甲方沒有在注冊期滿前完成乙方的再教育學習手續和轉注冊的證明 材料，造成乙方無法轉注的，甲方應向乙方賠償 伍仟元 ，且由甲方 辦理轉注手續，直至乙方能轉注為止。 如果由于甲方原因發生乙方的證件丟失，甲方應賠償乙方相關損失， 金額如下：若資格證、注冊證丟失，甲方負責補辦如造成經濟損失由 甲方進行賠償；由于大學文憑（原件）無法補辦，若丟失損毀，甲方 應賠付乙方壹拾萬元整 ；如因乙方自身原因造成不良后果，甲方概不 負責。
（14）本合同所指薪資均為稅后金額，如需繳稅，均由甲方承擔。
（15）雙方如有爭議或糾紛時，可協商或提請仲裁部門仲裁。
（16）本協議壹式貳份雙方各執壹份，具有同等效力，簽字生效。
甲方蓋章：
受聘雇人：_________（以下簡稱乙方）
本合約為甲乙雙方自聘雇日起，雙方愿履行本合約下列條款之一切規定，故雙方簽訂本合約書，并各執一份為憑。
第一條 薪津1.乙方受雇于甲方，擔任家教老師一職，愿負責盡職，遵守雙方約定。
2.乙方受雇期間系自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
3.乙方授課時間規定為：每周_____________.？
4.甲方支付乙方之薪資為時薪：_____________元整，津貼項目有：伙食津貼：每月_____________元，交通津貼：每月____元，其它______津貼每月_____________元；薪資支付時按其實際授課之時數計算之。
5.薪津發放定為每_____________支付一次，定于_____________日為固定發放日，如遇假日，甲方應提前準時支付乙方薪津，不得延誤。
第二條 請假1.遲到：a.乙方如遇有遲到之情況發生，應務必禮貌性知會甲方。
合同范本2
甲方因工作需要，按照國家、上海市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________（以下稱乙方）為住家家庭教師。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自 20__年x月 __日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，無固定期限。本合同依法終止條件為：甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務
本合同由甲乙雙方各存一份。
二、工作任務
（一）輔助丙方__________（甲方女兒）完成家庭作業，以及復習鞏固。
（二）送丙方上學，并為丙方準備晚餐。
三、工作時間
（一）乙方每天工作時間不得超過三小時，最晚工作時間不得超過十一點；
（二）乙方實行雙休制，即周一至周五工作，周末休息；如需乙方周末工作，甲方應付30～50元每小時不等，視具體情況而定。 （三）對于合同規定外的事情，乙方可拒絕；如需乙方在規定時間外工作，甲方應征求乙方同意
四、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標準：
1.乙方工資為人民幣XX元/月；另乙方需補貼甲方生活費人民幣200～400元/月
（二）甲方每月11日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。
（三）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
五、福利
（一）甲方給乙方提供單獨住房一間以及簡單家電
六、責任
（一）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前十五天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應依約承擔的責任。
（二）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據后果或責任大小，予以適當賠償。
（三）勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經對方同意而解除勞動合同的一方，應按政府有關規定和勞動合同約定，承擔違約責任
甲方：
乙方：
關鍵詞:委托管理 造價 控制
一、咨詢公司造價管理現狀及存在的問題
1、管理組織機構
咨詢公司大多實行強矩陣式項目管理，在項目部內部則是線性組織模式，是國內外咨詢公司經過長期的項目管理實踐總結出來的，對項目實施矩陣式管理有許多優越性。
1)按專業設置的常設組織機構，便于專業人員集中管理，作為專業技術中心，有助于經驗的積累和專業水平的提高。
2)有利于專業人員的集中使用調配。
3)有利于對專業人員培訓及人才的儲備。
對項目而言：
1)有利于項目經理進行直接管理，有利于項目的管理和控制。
2)有利于項目部成員的聯絡和協調，從而提高工作效率。
3)有利于與顧客聯系，及時滿足顧客需求，實現項目目標。
但矩陣式管理也有其難點主要表現為公司管理與項目部管理的關系問題：
兩級管理可能存在扯皮現象，出現管理真空。項目部是臨時組織，由項目總經理對其進行管理，下設安全管理部、工程管理部、計劃財務部和綜合事務部。因是強矩陣式管理，強化了項目管理，項目部是工程指揮中心和成本控制中心。公司職能部門對項目進行指導和技術咨詢。
2、工程造價管理
工程造價控制的責任主體仍為業主方，咨詢公司從公平公正的角度出發，作為專家向業主方提供專業技術支持。但由于業主決策層過多重視進度控制，忽視造價控制，項目公司為趕工期會造成部分程序操作不規范，項目實施控制過程不完整。咨詢公司專業人員有些無可奈何、力不從心。
3、招投標管理
從招標管理方面看，一是招標準備工作不足，致使招標時應提供資料不齊全，造成結算爭議多。二是投標報價的不規范。施工單位的報價方式不是依據本企業的成本報價，而為了承攬施工任務，接受業主的不合理要求，使得原本不景氣的建筑業雪上加霜。三是風險分擔不合理。業主將更多的風險以合同方式轉至施工單位，使施工承包商面臨著巨大的成本壓力。
4、合同管理
合同管理是貫穿工程管理全過程中的，是全員全過程的合同管理，在項目管理中占據重要的地位，合同交底能促使全體管理者對合同能有一個充分的了解，真正落實合同的全員管理，防止投資的不合理支出，確保造價的可控在控。通過對合同的交底，使合同成為工程管理的一個有效手段，這對減少各種爭議的發生起到了很好的作用，以達到共同管好工程項目及節約投資的目的。
5、業主與咨詢公司的關系
業主與咨詢公司是委托與被委托的關系，雙方是平等的法律關系主體，咨詢公司提供的服務為專業知識和經驗，而業主方是投資控制的責任主體，雙方應清楚各自的責任和義務，劃分清晰的管理界面。咨詢公司應發揮自己的專業特長，業主對于相關的決策，充分聽取專家的意見和建議，共同將項目圓滿完成。
6、專業咨詢管理人員
咨詢公司不乏有良好職業道德和業務水平的專家，這些人員涉及專業面廣，經驗豐富。可以成為造價控制的主力軍，同時，可以為業主提供良好的咨詢服務。但造價專業咨詢管理人員素質不一，造價咨詢專業人員往往面臨工作量大、薪金低、沒有職業前景等問題。
二、如何發揮咨詢公司在工程造價控制中的作用
1、對于業主方來講，聘用咨詢公司對工程進行全過程全面的工程管理，自身主要加強決策能力和監督職能。
1）充分授權，正確決策
對咨詢公司應充分信任并做相應授權。對于有國家及行業規定或有合同規定的，充分放手讓咨詢公司去管理和執行；對于沒有國家及行業規定或合同沒有規定的，請咨詢公司拿出專業的意見，業主在充分考慮各方利益及咨詢公司意見的情況下，及時做出決策，不推拖。
2）充分注視項目前期工作對工程造價的影響，請咨詢公司及早介入，使其對項目有充分的建議權，發揮專家的作用。由于前期工程處于立項階段，咨詢公司的介入是以前期服務合同的方式簽訂的，而不是對整個工程的管理而簽訂的合同。建議業主應盡量委托同一咨詢公司對項目進行全過程管理，這樣可以使項目更好的銜接。
3）加強計劃管理，根據整個項目進度要求，合理制訂招投標計劃、投資計劃，實施過程中及時反饋修正，使每項工作得到有效的控制。
4）聘用社會審計部門，對工程造價進行審計
為減少咨詢公司的失誤或避免咨詢公司不作為，業主可以聘請社會審計部門對工程造價進行審計。審計可以進行工程結算完成后一次性審計，也可以對工程進行階段審計。審計的結果可以作為對咨詢公司的考核，其相應條款可在委托管理合同中明確。
2、對于咨詢公司來講，應考慮以下幾個方面的問題：
1）從組織的管理職能上明確各崗位職責以使各階段的造價控制有人負責。嚴格檢查監督各階段設計，用技術經濟的觀點審查設計方案，深入研究節約投資的可能。同時也應指導施工方對施工方案進行多方案比較，使其在技術達到要求的情況下降低其成本。
2）全面掌握和運用招投標文件、合同協議書及有關設計、施工文件。對所發生的各種費用進行控制，及時掌握國家有關工程造價方面的法律法規，收集各種價格信息，了解價格動態，整理分析并歸檔各種造價資料等。開發出適合電力行業的資料積累分析系統，咨詢公司將擁有自己多年積累的、完整的造價資料。一旦需要，隨時可以從計算機中調出，再根據具體情況調整，即可用于新的工程。
法定代表人：
注冊地：
乙方：（姓名）
住址：
律師證號碼：
甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，經協商一致后簽訂本合同。各項條款如下：
第一條、合同期限
1．本合同期限自年月日起至年月日止。
2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前＿個月為試用期。
3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。
4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續一年。
第二條、工作條件和職責
1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關系調動、律師執業證申請和年審的有關手續，乙方應積極協助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調動、律師執業證申請或年審時須向司法行政部門或律師協會繳納的費用均由甲方承擔。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。
2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。
3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。
4、乙方應根據法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，按照甲方制訂的工作標準或提出的業務要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。
5、甲方可根據乙方的業務情況，結合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現進行考核，并可根據考核結果適當調整乙方的薪資或獎金。乙方有權了解甲方的考核結果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應服從甲方的最終決定。
6、乙方全年業務工作量為小時（或創收額）。乙方應按甲方規定如實填寫、提交和修改業務工作記錄。但甲方合伙人有權根據客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的范圍內調整乙方的業務工作記錄（或重新核定乙方業務工作量）。乙方對甲方合伙人的調整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。
第三條、工作時間
1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節假日、帶薪休假以及甲方規定的其他休假制度外，乙方每天應根據甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。
2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節假日加班。同時甲方應酌情安排乙方休息或給予適當調休。乙方使用休假或調休時應事先向甲方申請，并根據甲方的統一安排辦理相應的調休手續。
第四條、薪資及福利
聘用律師可以選擇薪資方式：
年薪制
1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付年薪＿元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據甲方的經濟效益不時修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應調整乙方的薪資標準。
2、乙方年薪將按月分期發放。甲方在每月＿日前以現金／電匯方式向乙方支付當月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當提前或順延發放。
3、甲方可根據有關法律、法規和行政性規定，自行制定或修改其獎金政策，并可根據其經濟效益以及對乙方的考核結果向乙方發放各類獎金（注：包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等）。
4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。
5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或產假等。乙方休假應向甲方申請并經批準。甲方應根據法律、法規的規定和甲方的規章制度，向乙方支付休假期間的法定工資。
提成工資制
1、乙方的業務創收在20（這個數字由事務所根據自身情況而定）萬元以內的，薪金提成比例為50％；超過20萬元的，超過部分每增加10萬元，提成比例提高5％，但最高不得超過70％；（關于提成比例不宜過高，事務所應考慮成本、稅務、利潤、行業中通行做法等因素）
2、甲方依法為乙方辦理社會養老保險、醫療保險等社會保險和住房公積金，其費用在乙方提成工資中支；
3、乙方應依法繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳。
第五條、工作紀律
1、乙方應嚴格遵守法律、法規、司法行政部門的行政性規定，以及律師協會制訂的各項規定；嚴格遵守甲方不時制定、修訂并公布的各項規章制度；嚴格遵守律師職業道德和執業紀律。
2、乙方在甲方工作期間及離職以后，均應嚴格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業務或財務資料，包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數據、報表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等，均為甲方財產。除非甲方業務需要，否則未經甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復制、下載、私自攜帶或發送至甲方工作場所以外的地方。
3、乙方在甲方工作期間應勤勉盡責，履行對甲方的全部義務。未經甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。未經甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之后的一年內，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現有或曾有的客戶，或為與甲方客戶相對立的一方提供任何有償或無償的法律服務。
4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對乙方進行了培訓，或甲方為乙方向本市有關政府部門辦理了引進外地人才的必要手續，乙方應對甲方履行服務期義務。服務期應自乙方培訓結束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進手續后的第二天起計算，期限為年。此時，如服務期限長于本合同期限，則本合同期限將相應順延。如果乙方在服務期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關規定與乙方解除本合同，乙方應承擔違約責任。
5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費用，律師服務費應甲方統一收取，并開具合法票據，應客戶的請求或者其他原因，由乙方代收、代交有關費用的，乙方應向甲方提交客戶的委托書。
6、如乙方違反上述工作紀律，除應承擔違約責任外，還應向甲方支付違約金。違約金相當于乙方離職前＿個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經濟損失，并且該經濟損失超過了違約金，甲方有權要求乙方賠償該經濟損失和違約金之間的差額。
第六條、合同解除
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期屆滿前隨時解除本合同：
（1）在試用期期間經考核不符合錄用條件；
（2）違反本合同第五條工作紀律的有關規定；
（3）在工作中因嚴重失職被客戶投訴并經甲方調查確認屬實；
（4）偽造個人學歷和經歷：
（5）因個人失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責任，或被司法行政部門或律師協會紀律委員會處分。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：
（1）不按合同約定，向乙方支付應得薪金或提供工作條件的；
（2）以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前一個月以書面形式通知乙方，或多發一個月工資代替提前通知期。同時，應按其在甲方的連續工作時間，以一年工作時間折算一個月工資（注：不到半年折算半個月工資）的標準向乙方支付補償金。
（1）患病或非因工負傷，經＿個月醫療期（注：可參照蘇州市勞動行政部門的有關規定確定）滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
（2）經考核不能勝任工作，經過培訓后仍然不能勝任工作；
（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同屆時無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、乙方如希望解除本合同，應提前個月書面通知甲方，否則，乙方應向甲方支付違約金。違約金相當于乙方自甲方離職前個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經濟損失，并且該經濟損失超過了違約金，甲方有權要求乙方賠償其損失和違約金之間的差額。
5、如甲方違反本合同的有關規定并給乙方造成損失，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付賠償金。
6、當本合同提前解除或期滿終止時，除非雙方另有約定，乙方必須根據甲方要求：
（1）立即停止以甲方名義從事一切活動或完成甲方的未了事務；
（2）及時向甲方移交其所有業務和全部工作；
（3）及時向甲方交還其所保存或管理的全部甲方財產，包括但不限于本合同第五條第2款中列舉的一切甲方文件和資料；
（4）按甲方規定結清所有賬目。
7、除非乙方尚有未了的業務或財務事項，或未能及時辦理上述移交和交接工作，否則甲方應在本合同提前解除或期滿終止后的30天內為乙方辦理離職或轉所手續。
第七條、爭議的解決
甲、乙雙方因履行本合同而發生的、或者與對本合同理解有關的一切爭議，應由雙方根據蘇州市律師協會律師執業糾紛調解規則，在律師協會的主持下，由蘇州市律師協會執業糾紛調解委員會通過調解方式加以解炔。調解不成的，甲乙雙方的任何一方均可向甲方注冊地勞動行政部門申請勞動仲裁。
第八條、合同生效及其他
1、本合同由甲方與乙方于年月日簽定并生效。
2．本合同未盡事宜，可由雙方另行協商，并簽署補充協議。
3．本合同一式三份，雙方各持一份，報司法行政部門一份，均具有同等效力。
甲方：律師事務所（蓋章〕
畢業實習是我們大學生必須經歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業生專業知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、業務素質和動手能力的重要環節，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業心、責任感；通過深入基層，了解經濟管理和財會會計工作現狀，可加深理解并鞏固所學專業知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業務準備。
二、實習時間
20xx年2月5日至5月5日
三、實習地點
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四、實習報告內容
（一）實習單位情況
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業，是國內太陽能Xx發電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內同行業前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和Xx發電系統等，產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。
（二）實習內容
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三、辦公物資申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項 內容，要做到合理使用、規范使用，并且要及時滿足各部門的需要。
第四、離職。給員工辦理離職手續，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協議。
第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險，社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫保卡。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
（三）實習調查情況
當然，在經過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數達到530多人，公司為了防止機構臃腫，盡量少安排人，于是整個部門就2個人，部門經理全面負責上下的協調處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經過人事部，權力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。
分析：公司管理結構安排尚不完善。企業管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理、生產管理、采購管理、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業務分支設置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過幾個月我發現公司的管理還不夠規范與嚴謹，公司對管理層面還不夠重視。首先，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應該履行的職責被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設，沒有真正實現該部門的用處，譬如在應聘人員方面，應該是由人事部操作的，而實際上卻將權力下放給各部門單獨進行，這十分不利于員工的管理。
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發的私人企業，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產進行，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。
案例三：該公司在公司副總經理的帶領下，重視對公司員工的培訓，以及技術指導，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對文化企業的重視還遠遠不夠，首先，公司領導對員工的人本關懷不夠，其次，公司對企業文化的建設并不重視，沒有形成統一的思想文化以及內在精神，因而更談不上企業文化的宣傳與繼承，這對公司的深層發展來說是欠缺的。企業精神和企業形象對企業職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業文化建設取得成功，在社會上產生影響時，企業職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致，形成統一的整體。
分析：作為一個新興產業的公司，在注重產值的同時，更應該注重企業文化的創立，因為企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀，是企業長遠發展所必須具備的一種精神支柱。
除以上三個簡單的案例分析之外，我對此次實習還有以下幾點看法：
第一，一個健康的企業的發展需要完善的規章管理制度，并且按照合理的程序執行。要明確各部門的職責，并且要充分運用管理方法，以人為本，從而使公司或團隊迅速而穩健的發展、壯大，把握更多的成功機會。制度有形，企業的規章、條例、標準、紀律、指標等都可以視為制度的表現形式。制度對于企業文化建設，企業軟實力提升都有著非常重要的意義。正確企業文化指導下建立的企業制度，可以規范企業內部人員行為，提高人員的工作效率，促進企業的有效管理，進而推動企業發展壯大。而企業制度建設和文化建設是互動互益的，在企業制度建設、文化建設良性互動過程中，制度得以科學完善，企業軟實力得以提升。以先進的價值觀念、管理理念和發展戰略來引領公司的管理流程與制度設計，使管理精藝，制度標準，落實有力，彰顯企業軟實力。企業必須因時應勢，不斷健全現代企業制度，同時強調企業制度的有效實施，在企業發展過程中不斷完善并加以創新，將制度建設視為企業的一項持續的系統工程。通過企業制度建設，促進企業文化發展，提升企業軟實力，做大、做強企業。
第二，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。一個企業的發展，歸根結底，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業服務。企業的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業管理者的發展遠景。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發：
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
公司聘用通知書范文一
尊敬的女士:
很榮幸地通知您，本公司決定聘請您擔任 職位，在此職位上，您將直接向匯報。
工作內容： 1、貫徹執行國家法律、法規和財務制度，依據審核后的合法收付憑證辦理現金收付和銀行結算業務;
2、要認真審查各種報銷或支出的原始憑證，對違反國家規定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續;
3、根據審核無誤的收支憑證及時登記現金日記賬和銀行存款日記賬，做到書寫整潔、數字準確、日清月結、嚴禁白條低庫;
4、負責做好工資、補助等的造冊發放工作;
5、及時處理各種原始核算單據資料，傳遞會計憑證，不得積壓;
6、嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不得超過定額，不坐支、不挪用，不得用白條抵頂庫存現金，保持現金實存與現金賬面一致;
7、負責到銀行辦理經費領取手續、支付和結算工作;
8、及時與銀行對賬、作好銀行對賬調節表;
9、負責支票簽發管理，不得簽發空頭支票，按規定設立支票領用登記簿;
12、妥善保管現金、支票、收據和部分印鑒，確保資金和票據的
安全性;
11、及時向財務主管提供賬面資金及資金使用情況，使財務主管準確掌握資金流動情況，合理調配資金;
12、完成領導交辦的其他工作。
合同年限 ■合同期：3年(其中：試用期 3 個月) ■月薪制元/月
薪資水平 月發放：元，其中 元為固定工資，元為績效工資，績效工資發放比例視績效考核結果確定
■試用期月薪：元/月年終獎勵 ■有(即績效年薪，須公司經濟指標及個人工作指標達標情況下發放)
個人所得稅 上述薪資為：■稅前 稅后
社會保險 ■無
公積金 ■無
交通費 ■有 無(100元)
住宿安排 提供( ■不提供
通訊費用 ■提供() 不提供
午餐補助 ■提供(每餐元，按實際出勤天數計算) 上班時間 天工作制
到崗時間 2015年月日
報到所需材料：
1) 兩份居民省份證復印件(第二代身份證要求正反面復印及其戶口本復印件;
2) 一份學歷證、學位證復印件;
3) 四張一寸照片;
4) 招商銀行卡復印件，注明開戶行名稱，銀行卡號，并簽字確認。(在西安辦理)
注：■為選項，為非選項。
特此函告
年10月19日
公司聘用通知書范文二
尊敬的 xx 先生：
恭喜您并歡迎您加入天楹之光光電科技有限公司!未來將有很多機會等待我們。我們很高興您的加盟。經過我們在面試時的協定，我們聘用您為： 銷售代表 。有關職位和待遇具體描述如下，將會在您正式接受委任時生效：
1. 職責：面試時我們已與您討論過工作職責，具體參照《崗位說明書》。
2. 待遇說明：
Ø 薪酬：依照電話通知時所談定的薪資;
Ø 年終根據公司業績及制度發放獎金;
Ø 福利
u 依政府和公司相關規定享受公共假期和其他各類假期;
u 依政府相關規定繳納社會保險。
3. 合同期限：合同期為
4. 試用期：從入職日起計算，前
5. 工作時間：根據公司業務需求實行 工作制。
6. 辦公地點貴陽，但公司可根據工作要求安排您在公司其它辦公地點或公司下屬機構工作。 這封信是我們確認對您的錄用通知，請您于2014年10月17日至公司報道，請仔細核對好以下入職所需資料并在入職當日帶至公司：
① 居民身份證(原件及復印件)
② 學歷證明(原件及復印件)
③ 相關資歷或資格證書(原件及復印件)
④ 1寸近期免冠彩照5張
⑤ 退工單(或離職證明)
⑥ 戶口本首頁及本人頁復印件
⑦ 其他相關證件(原件及復印件)
⑧ 半年內二甲以上醫院入職體檢證明
7. 車費報銷標準：高鐵二等座及以下;火車硬臥及以下。
8. 有筆記本電腦的請將電腦帶過來，方便接受及儲存文件資料。
9. 報到時請提供中國銀行和中國建設銀行(兩家銀行)的開戶行信息及卡號。 我們期盼著您的加入，以及為公司的成長做貢獻。
到集團公司報道時間為：
年10月17日
公司聘用通知書范文三
尊敬的 先生/女士：
非常榮幸的通知您從眾多應聘者中脫穎而出即將成為 棲霞寶華置業有限公司 中的一員!我們非常欣賞您的背景和您的專業知識，相信您的智慧和過往優秀的經歷將會幫助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我們共同卓越成長!
您的任職部門：
您的任職崗位：
合同期為 年，試用期 個月;根據工作表現可以提前，但不能短于一個月。
關于您的待遇說明：
1) 薪資標準：
合同工資： 元/月;
試用期工資： 元/月;
*公司將在您的月工資中按勞動法規定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其它國家
規定的有關保險等費用;
2) 獎金及其他福利：參照公司相關制度執行;
3) 您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。
關于公司聘用解除：
試用期間，無論您還是公司(經總經理簽字)都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關系，但需提前3個工作日通知對方。
關于您的入職事宜：
經與您協商，入職日期定于_______年_____月_____日(星期 ) 08:30 點，請攜帶以下材料到公司人力資源部 (地址： )辦理入職手續：
o 本錄用通知書打印件并閱讀后，簽字;
o 一寸免冠照片3張
o 居民身份證原件及復印件1張
o 最高學歷證書，學位證書原件及復印件各1張(應屆畢業生須同時攜帶就業推薦表原
件及復印件)
o 相關職業資格證書原件及復印件
如您接受本錄用書，請簽字后送交人力資源部。(請注意：此錄用書需于 年 月 日前回復有效，否則視為自動放棄! )
我們非常高興您能加盟我們的大家庭!若有任何疑問，請直接與人力資源部聯系。
人力資源部
年 月 日
本人接受并同意以上所有內容。
員工簽字： 身份證號碼
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一、企業所實行的薪資體系在應聘者看來不盡合理
在快速消費品行業，產品極度同質化的今天，市場競爭異常激烈，產品的銷售成為了企業生存的最關鍵的環節.企業對員工的要求也隨之提高，快速消費品行業的銷售目前大多數的企業一般是采取固定工資+績效工資的考核方式。企業根據銷售人員的不同級別一般將固定工資和績效考核各分為了三個或三個以上的等級，以便給銷售人員將來的晉升提供制度上的依據。這是大多數企業所實行的薪資體系，這種薪資體系在一定程度上來講還是不錯的。至于這一薪資體系的優劣，在此不宜做太多的評議，因為各企業的具體情況不一。
二、企業對銷售人員的考核不盡合理
在銷售人員應聘企業之初，他所能了解的基本情況，也就是固定/基本工資+績效工資的薪資體系，也就是待遇問題。至于考核的問題，一般用人單位不會說的很清楚，因為此時的應聘者還不是企業的正式員工。在此時，應聘者只能根據自己的情況來競聘不同等級的銷售人員，應聘者只有通過了面試，在企業打算錄用你的時候才會講解、說明考核的細節問題，而此時應聘者和企業之間就會產生分歧，甚至和招聘是的承諾的情況大相徑庭，招聘時好多的誘人條件都是有附加條件的。在此針對其中的一些具體情況作一簡單分析：
第一、對于績效考核部分的異議，好多的企業在招聘之初所寫明的固定/基本工資+績效考核的待遇的具體的情況沒有明確的說明，實際上固定/基本工資的比重很小，而績效工資的比重很大，應聘者就可能會因為風險太大，不會輕易去嘗試，尤其是對那些沒有知名度的中小企業。
第二、應聘者對出差的食宿補助費、電話費等費用情況的心理承受存在偏差。大多數的中小企業由于資金實力的局限，所提供的食宿補助費、電話費等費用偏低，應聘者根據市場的生活消費水平估量，企業所提供的費用標準根本不夠用。有的企業表面上所提供的補助費等費用很高，但是有一點，這些費用的報銷要根據銷售目標的完成情況參與考核，有的企業規定完成銷售目標的60%的，報銷全部差旅費，30%-60%之間的，按照銷售目標的完成率報銷，30%以下的，差旅費不給報銷。差旅費怎么能參與報銷呢？這是銷售人員出差必要的費用啊！在這里要提出的一點是，剛入職的銷售人員對于銷售人員的銷售目標的制定是否合理又不得而知。如果一些企業故意把銷售目標定的很高，銷售人員豈不是還要虧差旅費？
第三、試用期不合法，也不合理。優秀的人不會輕易的讓人家使用自己廉價勞動力和無視自己的合法權益，好多的企業的人力資源部門對與勞動有關的法律欠缺，導致勞動合同的某些條款違法，尤其是試用期的限制。
根據《勞動法》第二十一條的規定，用人單位與勞動者可以約定不超過6個月的試用期。
根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規定：合同期在6個月以下的，試用期不超過15日；6個月至1年的試用期不超過30日；合同期1年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。
根據《勞動法》第25條和32條的規定，用人單位和勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同而不承擔責任。
三、優秀員工在企業得不到重用
私營企業越來越多，大部分的私營企業老板一般是靠自己的聰明才智和勤奮努力打下的江山，很有一套自己的經營方法和管理方法，但當企業發展到一定階段以后，管理上滯后和經營運作模式的陳舊已不能適應市場發展的要求，而此時的私營企業老板還很不愿意接受“空降兵”。對一些先進的市場運作模式和創新的管理方法從心理是產生排斥，那樣能行的通嗎？改變是很痛苦的過程。好多的老板們寧愿等死也不愿去徹底的改變，因為他們不愿去冒險，僅僅是對一些無關緊要的東西做一些修補。再優秀的人才，老板不給你權利，不重用你，你還是一塊石頭！時間一長，這部分優秀的員工會離開，因為他們知道在這樣的企業他們肯定不會有什么大的作為的。
