時間：2022-11-30 20:05:46
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇青年干部培訓班總結，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
機關黨委書記 XXX
（2020年5月22日）
同志們：
在局黨委的關心、支持下，在XX部和全體學員同志的共同努力下，轄區(qū)2020年入黨積極分子暨青年干部培訓班經過X天緊張、充實的集中培訓，馬上就要結束了，這期培訓班時間短、任務重、節(jié)奏緊，但做到了組織嚴密、內容豐富、形式多樣、效果明顯，在此對全體學員同志，特別是獲得優(yōu)秀學員的同志表示祝賀！對跟班管理人員和班委人員付出的辛勤努力表示感謝！下面講幾點意見。
一、兩級黨委高度重視。為期3天的培訓中，XX局在培訓場地、聘請專家、學員食宿、培訓經費等各方面創(chuàng)造良好條件、給予了有力保障。局黨委班子全體成員專門抽出半天時間，參加了“XXXX”主題青年座談會。機關黨委委員們也專門抽出時間參加培訓拓展課程，加強與積極分子和青年同志們思想上、行動上的互動交流，增強積極分子和青年職工對組織的歸屬感。這些都為加強積極分子與青年干部教育培訓、推進青年理論武裝工作提供了堅實保障。
二、培訓取得很好效果。這次集中培訓專程從XX大學聘請教授專家舉辦黨史、黨紀規(guī)章方面的專題講座2次，組織收看中央黨校黨建教育視頻講座2次，組織學員分組結構性討論1次交流學習體會促進共同提高，進行集中閉卷考試1次檢驗理論學習效果，開展局黨委與青年座談交流、機關黨委與青年互動交流各1次寓教于談、寓教于樂加強與青年思想交流互動。三天的集中培訓，促使積極分子和青年同志進一步增強了對黨的紅色歷史、黨紀規(guī)章、黨員責任、對初心使命的理解認識，有效推進了青年理論武裝工作。進一步堅定了積極分子與青年干部理想信念與“四個自信”，增強青年干部職工對基層央行的歸屬感、責任感和榮譽感?？梢哉f，這次培訓節(jié)奏緊張、內容豐富、形式多樣、管理有序，取得了很好效果，達到了預期目標。同時，也為中心支行進一步抓好積極分子和青年干部培訓進行了有益探索、積累了很好經驗。
三、學以致用不斷提高。送大家兩句話：一是培訓有結業(yè)、學習無終點。XX局長在昨天座談會中對青年同志的第一要求就是學習，學習是我們克服本領恐慌、修身增智、成長成才的必須途徑，大家要把參加這次培訓作為新的起點，把加強學習養(yǎng)成日常習慣、作為終身任務，持之以恒、常抓不懈。二是勤學是過程，實干出成果。學習培訓的目的在于運用，希望大家能夠把參加此次培訓的所學、所悟、所獲真正轉化為推進工作、提升水平、追求進步的能力和動力，不但要注重學習、更要注重學以致用以學促干，在勤于學習思考的基礎上善于動筆總結、樂于交流展示、長于創(chuàng)優(yōu)爭先、勇于追求進步，要結合崗位實際積極融入到中心支行標準化管理落實年、模范機關創(chuàng)建等活動中來，要把個人成長、成才、進步融入到中心支行發(fā)展進步的大局中來，努力擔當工作責任、創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績，回報組織的培養(yǎng)與關愛。
最后，祝大家返程順利、周末愉快！
月度工作述職報告一
20xx年，在領導的關心和幫助下，我加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了自己的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項工作任務。在工作上經歷了一些壓力和困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了?，F(xiàn)將20xx年工作情況總結如下：
一、20xx年工作情況
(一)努力做好日常事務性工作。
20xx年是我參加工作的第二年。在20xx年的工作中，我將協(xié)助公墓領導做好日常事務性工作作為全年工作的重點。在工作過程中，領導交派的各項任務做到了認真對待、妥善完成，對每一件事均不放松。承擔了公墓工作計劃、總結和各類公文的起草工作，工作信息的報送工作，組織安排會議、做會議記錄等工作。在實際工作中，努力學習，查找不足，不斷的改進工作方法，提高工作效率，為單位領導、職工服好務、辦好事。
(二)細致完成勞資工作
作為單位勞資員，20xx年我做到了按時制作各項工資，確保每月工資及時發(fā)放;按時上報各類報表，確保上報及時準確;按時完成各項統(tǒng)計，確保內容真實有效。在實際工作中，我積極探索勞資工作技巧，制作完成了適應我單位實際的工資臺帳，節(jié)省了工作時間，提高了工作效率。
(三)做好團支部工作。
20xx年8月，公墓成立的團支部，我被選為團支部書記。作為青年團干部，我在工作過程中嚴格要求自己，爭做青年人的表率。組織帶領單位團員青年，積極工作，發(fā)揮青年人的主動性;認真學習，提高青年員工的綜合素質。在20xx年，我作為青年干部代表，先后參加了殯葬處、市民政局組織的大民政學習討論活動。參加了市民政局初任干部培訓班、市人事局人事干部培訓班、殯葬處青年干部培訓班等系列培訓活動，加強了理論學習。
二、工作中的不足
在工作過程中，我經常進行自我反思，琢磨工作中的不足和有待改進的工作方式、方法。20xx年，我在工作中存在的主要問題，一是太熱衷于做事務性工作，不重視理論學習，理論水平有待提高;二是工作中有急躁情緒，總想一下將工作做完，存在工作毛躁的現(xiàn)象;三是組織團員活動不夠多，沒有充分調動青年人的積極性，組織能力需要加強。
三、20xx年工作打算
一是規(guī)范公文管理，提高公文處理水平。加強收、發(fā)文件的管理，完善現(xiàn)有管理方法;對公墓現(xiàn)有文件報送、傳閱制度進行適當調整，加強規(guī)范;提高起草公文水平，向高標準看齊。
二是豐富青年職工的組織生活。充分發(fā)揮團支部的作用，組織和帶領團員青年加強學習，勤奮工作。根據(jù)青年人特點，組織不同類型的文化生活，激發(fā)團員青年的青春活力。
月度工作述職報告二
上學期我院秘書處，在院團委和主席團的帶領下，本著完善學生會工作,服務學生的原則，完成了既定工作并組織參加了一定的學生活動，引導了院學生工作的發(fā)展，協(xié)調了學生會各部門的工作，為同學們提供了優(yōu)質的服務。秘書處為了總結經驗，繼往開來，開展好下一學期的各項工作，現(xiàn)向組織詳細匯報秘書處在這一學期之內的工作情況：
一、主要工作及活動情況
1.考勤工作
⑴例會考勤：負責每一次例會的考勤
⑵活動考勤：負責每一次活動的考勤
2、新聞稿工作
⑴組織講座：在本學期主要負責了蘇山老師、邱華老師、張?zhí)旃蠋煹闹v座
⑵活動報道：在本學期主要負責了歌手爭霸賽、拔河比賽、電影周等活動
3.部內資料整理工作內容：
⑴考勤記錄：將每次例會考勤記錄整理、保存公布。
⑵例會會議紀錄：整理例會會議記錄，當天上傳秘書處博客。
⑶工作總結：每月部門工作總結起草。
4.內部交流：每次例會結束召開內部會議，對前一段工作各抒己見，加部內交流。
二、 問題及改進
考勤部分：
1.調整簽到方式：例會參與人數(shù)多，雖然采取分部門簽到，但仍不能避免短期混亂。下學期將以一種表格性質的名單來記考勤，只需要在名單后面打勾，省時省力，提高簽到效率，但必須加強紀律建設，做到不代簽，不錯簽。
新聞稿部分：
1. 新聞稿件的時效性，是我們需要注意的。在本學期有許多新聞稿的上交都存在遲交的問題。下學期將做好提早告知，提早準備樣稿，并組織研究學習提高效率的方式(本學期基本沒有研究學習)，進步細化工作。
2. 1. 參考往屆學長學姐的文章，吸收精華，努力寫的簡潔生動，明確無誤。同時，各系部內的活動，校園里新鮮事情都可以成為我們的新聞稿素材。
部內建設：
問題：
學期安排工作的出發(fā)點主要落腳在保證工作質量，從而形成較科學的管理體制和工作方法，做好基礎工作，讓剛剛改組的部門很快適應和跟上學生會工作步伐。伴隨著管理體制和工作方法的成熟，并發(fā)的許多現(xiàn)象產生。如：成員了解不夠充分，工作內容跟不上工作質量的提高速度，管理體制和工作方法出現(xiàn)僵硬、單一現(xiàn)象，工作決策主要集中管理層缺乏部門討論。這些問題將是下學期亟待解決的。
解決方案：
1. 小組化零為整，撤銷原有的5個小組，改組為3個小組(活動報道、講座報道、考勤)，并根據(jù)成員特點安排組長。增強小組的專業(yè)性和效率。并設立小組成員調整時間表。這樣不僅可以使成員之間相互熟悉，也可以使09級成員了解不同小組的工作重心。
2，在確保效率和務實原則的前提下，將工作方法和任務進步明細化
召開部內討論會議，對講座的工作內容，會議記錄的工作標準，考勤工作內容，新聞稿的前期準備問題討論，進步細化。為工作提供控制目標。
3，更積極創(chuàng)新的工作
創(chuàng)新不是一句空話，在任何一個工作細節(jié)都可以創(chuàng)新，而怎樣保持創(chuàng)新在部門的成長中是成形后必須要注重的問題。在下半學期，秘書處將看到創(chuàng)新，逐步培養(yǎng)創(chuàng)新的意識。不斷總結成功例子，圍繞成員個人能力做工作。
4，加強部門和院系交流
秘書處的各個成員的交流和秘書處與其他部門的交流應該更密切一些。同時，校內很多活動都是要有秘書處和其他部門聯(lián)合進行，我們要與其他部門成員多多聯(lián)系，相互交流才能將工作完成的更好。
三、 展望未來
××*團縣委組織了“××*團隊干部培訓班”，由廣東青年干部學院楊成教授主講，我有幸作為××中學團委書記參加了此次活動。
原本以為這又會是一次通篇的理論，枯燥的集會，后來通過一次次歷奇活動，才發(fā)現(xiàn)一天半的活動是那么有趣，生動，深刻。不管是否男女，不管年輕與否，都充滿了濃濃的好奇，強烈的參與意識，自覺地參與到了活動中，漸漸摒棄了自卑、害羞、膽怯的心理，融入到了團隊之中，共榮共辱，洋溢著活力與激情。活動過后，結合團隊工作認真反思了此次活動，得到如下幾點體會：
一、團隊活動必須要創(chuàng)新。創(chuàng)新是共青團永恒的主題，只有創(chuàng)新才能給團組織注入活力，才能將團員青年團結在團的周圍。比如此次活動為什么能把所有團隊干部的積極性都調動起來，就因為有如下幾個創(chuàng)新：一是講課形式創(chuàng)新。改變開會模式，變成集會和活動模式。二是課堂內容創(chuàng)新。課堂是充滿新奇但又簡單的游戲，大家容易參與，喜歡參與。再文秘雜燴網有把大家捆綁在一個小組中，容易培養(yǎng)責任感，不輕易懈怠。三是善于結合實際引導總結。通過簡單的游戲引發(fā)思考，把團隊工作與游戲進行比較，得心應手。由此我們的工作也要創(chuàng)新，形式要更豐富一些，道理要再通俗一點，這樣青少年才會更積極參與團隊活動，喜歡團組織。
二、團隊干部要善于學習。我們地處山區(qū)，常常會思想保守。循規(guī)守舊。當我們想搞點新奇的東西時，(來源：文秘站 ）卻發(fā)現(xiàn)自己已經黔驢技窮，頭腦空白，想不到新奇的內容，找不到合適的方法，或者沒有這個能力。就比如如果我們要組織一次象這次培訓一樣的活動，就很困難。因此我們要善于學習。我們除了參加上級團組織舉辦的培訓，還可以上網，參觀等，提高自己的理論水平，認識水平，工作能力。
三、團干部要有一顆年輕的心。共青團工作是面對年輕人的工作。不管一個團干部年齡多少，只有擁有年輕的心，你才能喜歡并繼續(xù)保持激情干好這份工作，才能給這份工作注入更多的活力，才能培養(yǎng)更多充滿朝氣的青年。團干部是一面旗幟，你快樂，所以青年朋友也快樂！
市委副書記、市委黨校校長陳家寶同志在南京市第十二期中青年干部培訓班開學典禮上做了動員報告，對46名學員提出了“善于學習、勤于實踐、勇于創(chuàng)新、嚴于律已”的要求和希望。17日下午，培訓班黨支部以黨內組織生活的形式分成5個小組進行了熱烈討論。來自市級機關各部門、各區(qū)縣和有關企事業(yè)單位的學員們一致認為，這場動員報告理論深刻、觀點新穎、內容豐富，是一堂生動而極有價值的黨課，對學員們接受培訓具有很大的啟發(fā)和幫助。學員們紛紛表示，一定要珍惜這次學習機會，嚴格要求自己，認真研討理論著作，提高理論素養(yǎng)，做合格的黨校學員。
一、珍惜機遇，不斷學習，努力提高理論水平，增強黨性修養(yǎng)。學員們在討論中認為，當前我市正處于經濟社會快速發(fā)展的有利時期，各項工作蒸蒸日上，這也對廣大中青年干部的素養(yǎng)提出了更高的要求。所以，要抓住這一難得機遇，把理論學好、學深、學透，把自身理論水平切實提高到一個新高度。學員們認為，陳書記在報告中分析了加強理論學習的一般意義和特殊意義，這深刻啟發(fā)著我們中青年干部時時刻刻要自重、自省、自勵，始終注意講學習、講政治、講正氣，經常運用批評和自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，努力增強解決各種復雜矛盾的能力。杜浦生（市公安局干部處處長）、黃穎（市政府辦公廳二處處長）說：平時一直工作在崗位上，整天忙忙碌碌，系統(tǒng)學習理論的機會不多，今天有這樣一個機會，一定要好好學習，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強黨性修養(yǎng)，切實提高自己的理論水平和工作水平。蔣興寶（市化建產業(yè)集團企管部部長）、焦蘊華（市文化局藝術處副處長）、徐俊（市財政局行財處長）周櫻（市檢察院批捕處處長）：過去對理論學習力度不夠，今天我們能夠在工作當中來學習，提高自身素質，機遇實在是非常難得，一定要認真學好、學透，提高思想認識和理論水平，進一步增強自身的責任感和使命感。謝德云（白下區(qū)法院副院長）：加強黨性修養(yǎng)是非常重要的，這涉及到理想信念的問題，一些人之所以在大是大非面前站不住腳，就因為理想信念不堅定，所以加強理論學習應該是長期的，堅持不懈的。尹俊星（市計委科技處處長）：在學習過程中，應當端正學風，自覺增強黨性修養(yǎng)。
二、理論聯(lián)系實際，勤于實踐，在實踐中切實提高自身綜合素質。學員們在討論中認為，不斷用先進的思想理論武裝頭腦是重要的，但更重要的是要學以致用，把理論放到實踐中去，對照自身的各個方面，正確的就堅持，錯誤的一定要及時改正。要結合新時期的各種新情況，努力發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評的優(yōu)良作風，同時要總結新的實踐經驗，培育好的作風。當前極為重要的一點，就是要認真貫徹黨的十五屆六中全會提出的“八個堅持、八個反對”，按照陳家寶副書記指出的“自覺地實踐、艱苦地實踐、理性地實踐和領導地實踐”要求，勤于實踐，在實踐中提高自身的水平和能力。史洪林（市糧食局紀委副書記）、蔣曉季（特種高壓電氣公司副總經理）、周玉新（熊貓集團振華廠廠長）：陳書記的報告，體現(xiàn)出的理論水平非常高，實踐經驗非常豐富，今后我們必須把所學的理論貫徹到實踐中去，活學活用，用理論指導實踐，在實踐中提高我們的整體素質。金仁斌（江浦縣珠江鎮(zhèn)書記）、季群文（六合縣農業(yè)局局長）：作為農村工作干部，從陳書記的報告中發(fā)現(xiàn)了自己在許多方面有待提高，尤其還需要深入到實踐中去，深入到群眾中去，進一步解放思想、實事求是，認認真真做事、老老實實做人，力爭取得更好、更多的工作成績。王浩康（市體改辦生產體制處處長）、劉偉（市開發(fā)集團辦公室主任）、衛(wèi)懋勤（市教育局教研室主任）：把學習和實踐有機結合起來，非常重要。新時代對人的素質要求越來越高，我們常常感到一是不學習就會被時代所淘汰，二是不把學習和實踐結合起來，也不能適應時代的要求。只有學以致用，才能盡快提高自身素質，才能在實踐中增強黨性。
三、強化責任意識，以創(chuàng)新精神開展各項工作。學員們在討論中還認為，在加強理論學習，把理論和實際密切相結合的同時，干部自身一定要強化責任意識，千方百計完成黨所交給的各項任務，其中一個很重要的方面，就是一定要用創(chuàng)新精神來開展工作。陳書記在報告中提出的“做大郊縣經濟、做好開放的文章、做新環(huán)境的文章、做強國有企業(yè)的文章”對今后各項工作的開展，具有很強的指導性。曾四海（市審計局工交一處處長）、陳琳（秦淮區(qū)政府辦公室主任）、國（華東電子示波器管廠廠長）：陳書記的報告，對我們搞好工作很有啟發(fā)。工作中就需要大膽創(chuàng)新，勇于開拓，不斷打開新的局面。史愛棠（市廣播電臺辦公室主任）、魏銘（高淳縣政府辦公室主任）：在學習過程中，思維需要不斷創(chuàng)新，這關系到工作的效果，用馬克思列寧主義的觀點、方法指導工作，才能取得更好的成效。周建軍（南京日報?？恐魅危?、姚正陸（市中級法院民一庭庭長）：當前形勢發(fā)展很快，新問題、新情況層出不窮，對我們中青年干部的素質也就提出了更高、更新的要求，所以我們要強化責任意識、大局意識，用與時俱進的精神指導我們的各項工作，更要努力把江總書記的“三個代表”重要思想貫徹到工作中去。梅福來（雨花臺區(qū)沙洲街道工委書記）：自己長期在基層工作，深感要創(chuàng)造性地開展工作，學習是必不可少的。這次學習既要帶著目的、帶著問題來學，更要按著要求來學，切實做到學有所得、學有所獲。
今天是我們在青年干部培訓班的第一天課程，上午我們聽取了市委黨校榮華老師主講的《突發(fā)事件與應急管理》一課，榮老師的講解深入淺出，通俗易懂，使我個人感覺到受益匪淺，同時也使我深深體會到在我們這樣一個自然災害頻發(fā)，社會公共衛(wèi)生、安全事件發(fā)生概率較高的國家里，做好處理突發(fā)事件的預防同時能在突發(fā)事件發(fā)生時將其處理好已成為我們這一代人特別是青年干部時代生活的一部分，這也是檢驗領導干部是否稱職的“試金石”。下面，針對《突發(fā)事件與應急管理》的學習所得及所感進行簡單總結：
一、相關知識：
1. 突發(fā)公共事件的相關知識：
（1）。突發(fā)公共事件是指突然發(fā)生，造成或者可能造成重大人員傷亡、財產損失、生態(tài)環(huán)境破壞和嚴重社會危害，危及公共安全的緊急事件。
（2）。突發(fā)事件的等級及分類，突發(fā)事件可分為四類，即自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件；按照其嚴重程度及影響的分為可分為四級，一級最嚴重，依次遞減。
2. 應急管理的相關知識：
（1）。應急管理的含義及其產生和推進：應急管理也叫危機管理，它包括對突發(fā)事件的事前預防、監(jiān)測、發(fā)生時的處理和處置及發(fā)生后的恢復重建；在2003年SARS發(fā)生之前，我國關于突發(fā)事件的應急管理幾乎是一片空白，在2005年，國務院成立應急管理辦，同時，地方各級政府也成立了相應級別的應急管理辦，至今，我國在應急管理工作方面，有了很大的進步和提高，這點從我們處理汶川、蘆山地震及H7N9流感一系列突發(fā)事件中可以看出來。
（2）。針對我國突發(fā)事件應急管理的形勢，我們可以看出當前我們在應急管理工作方面存在的問題：危機意識差（包括政府、領導者、公眾）、缺乏系統(tǒng)化、制度化的教育與訓練機制、干部隊伍素質急需加強、沒有科學的應對機制。
（3）。應急管理的對策：
a.貫穿“以人為本”的核心價值觀；
b.掌握好控制恢復活動和共同活動這兩大基本行為；
c.注意突發(fā)事件發(fā)生前的預測、發(fā)生時的冷靜決策、發(fā)生后化“危”為“機”的三個環(huán)節(jié)；
d.提高駕馭全局、快速應變、組織協(xié)調、快速決斷的四種能力；
e.堅持5s原則，即速度第一、系統(tǒng)運行、承擔責任、真誠溝通、權威證實。
二、學習體會：
在今天的學習中，針對當前我國在突發(fā)事件應急處理存在的問題中，涉及到領導者包括領導干部的危機意識差，干部隊伍素質仍不高等等，從近年來我國各地突發(fā)事件的發(fā)生來看，干部執(zhí)政為民意識淡薄、官本位思想嚴重、缺乏系統(tǒng)的突發(fā)事件應急處理知識等原因都會導致突發(fā)事件影響的擴大化，所以，在我國當前經濟社會轉型的重要時期，領導干部、尤其是資歷尚淺的青年干部關于系統(tǒng)學習及應用處理突發(fā)事件的這項任務就顯得責任尤為之艱巨、重大。
通過本專題的學習，我認為，作為一名領導者，在處理突發(fā)事件時，應注意幾個問題：
突發(fā)事件發(fā)生之前：
1.要增強公眾的危機意識，做到居安思危，以增強趨利避害、轉危為安的能力。這方面可以深入開展突發(fā)事件應急方法的科普宣傳，同時，圍繞重點預防對象，如在校學生，敬老院的老年人等等，要采取多種措施和手段進一步宣傳預防、自救、互救等應急知識，適時開展應急演練，提高公眾的應急處置能力。
2.建立預警監(jiān)測機制。通過信息情報監(jiān)控系統(tǒng)及時發(fā)現(xiàn)端倪，預警信號，為及早化解各類突發(fā)事件奠定基礎，避免倉促應戰(zhàn)、盲目應戰(zhàn)等不良現(xiàn)象發(fā)生。
3.建立健全恢復重建體系。根據(jù)災情和各地實際，以政府為主導，社會團體、個人為依托，制訂詳細的恢復重建工作方案，包括恢復重建工作的方針、目標、資金籌集、檢查落實等。
突發(fā)事件發(fā)生之時，要做到以下四“不”：
1.承擔職責不推卸。要主動履行自身的職責。要在第一時間到達現(xiàn)場，掌握了解情況，協(xié)調各方，使群眾面對困難和沖突有主心骨。在關鍵時刻要敢于站出來，化解矛盾，解決問題。
2.面對突發(fā)事件臨危不亂。冷靜的態(tài)度是處亂不驚的外在表現(xiàn)，身為領導者要做到矛盾面前不退縮，壓力面前不低頭。樹立危機的正確態(tài)度，主動出擊，快速決策。
3.面對困難不畏難。堅持“以人為本”的核心價值觀，始終堅持把維護人民群眾的生命財產安全放在第一位；把維護生產秩序和社會穩(wěn)定放在突出位置。
4.應對媒體不慌張。要高度重視媒體，發(fā)揮其獨特功能和作用。以積極的態(tài)度進行溝通，讓媒體官方正確的信息。謠言起于曖昧，止于公開，有效控制謠言的傳播，要善于引導媒體通過媒體來教育群眾，以正確引導社會輿論。
按照團中央的統(tǒng)一安排部署，從今年9月份開始，團市委選派于____等4名機關干部分別派駐到__區(qū)、__區(qū)、__區(qū)、__區(qū)團委指導工作。三個月來，團市委在認真總結前兩批駐點工作經驗的基礎上，不斷提高思想認識，改進工作措施，強化培訓管理，積極為駐點干部開展工作創(chuàng)造條件，努力把駐點工作更深入、更持久、更廣泛、更有效地推動下去?，F(xiàn)將團市委第三批駐點工作近一階段的主要情況匯報如下。
一、團市委落實第三批駐點工作的基本情況
1、高度重視，認真遴選駐點干部和駐點區(qū)（縣）團委。按照團中央《關于報送第二批派駐干部工作總結和第三批派駐方案的通知》（團組字10號）要求，團市委專門召開黨組會，對第三批駐點工作進行了專題研究。黨組書記劉道剛明確提出，要切實貫徹團中央的工作部署，以公開平等擇優(yōu)的原則選拔人選，讓熟悉團的工作、具有一定工作經驗的干部駐點指導工作，為團的基層組織給予實實在在的幫助。在此基礎上，團市委制定了《關于抽調第三批團市委機關干部駐區(qū)（縣）團委指導工作的實施方案》，對派駐區(qū)（縣）團委數(shù)量、派駐干部的數(shù)量與結構、派駐干部的工作任務及具體工作安排都做出了明確規(guī)定。同時下發(fā)了《關于抽調第三批團市委機關干部駐區(qū)（縣）團委指導工作的通知》（津團發(fā)98號），要求第三批接受派駐的區(qū)縣團委要高度重視這項工作，主動向分管黨政領導和區(qū)（縣）委組織部門匯報，積極爭取黨政支持，妥善做好各項準備工作。
2、強化培訓，專門編寫駐點工作學習資料。在第三批駐點工作開始前，團市委對4名駐點干部進行了專題培訓，邀請第二批駐點干部介紹工作經驗和工作體會。黨組書記劉道剛親自為駐點干部培訓，向大家講明了駐點工作的重要意義、主要任務和要求、如何有針對性地做好駐點工作以及開展調查研究的方法等。他特別強調，駐點干部一定要清醒認識駐點工作的重要性，認真領會和貫徹團中央提出的了解情況、介紹經驗、探索創(chuàng)新、鍛煉本領、推動工作的總要求，勇于創(chuàng)新，善于借鑒經驗，敢碰難題，在應對矛盾、解決問題的過程中鍛煉成長。團市委編印了《以來共青團組織工作文件材料選編》、《團的十六大以來關于加強團的基層組織建設和基層工作文件材料選編》、《團市委選派機關干部駐區(qū)（縣）團委指導工作學習手冊》和《駐點工作手冊》等學習資料，發(fā)放駐點干部和區(qū)（縣）團委書記學習，使大家進一步加深對駐點工作和基層團組織建設的深刻理解。
3、明確職責，加強對駐點干部的日常管理。按照團中央《關于進一步加強對駐點工作的管理和指導的通知》（中青辦發(fā)18號）要求，團市委切實履行督導檢查職能，加強對駐點干部的日常管理。為保持與駐點干部的經常性聯(lián)系，團市委建立了跟蹤考察制度，駐點干部月報制度，及時了解掌握駐點工作情況。建立并完善駐點工作例會制度，每月召開一次駐點干部座談會，團市委組織部專門聽取駐點干部工作匯報、對駐點工作的意見和建議，及時協(xié)調解決有關問題，對駐點干部在工作方法、工作內容上給予及時指導，促進駐點干部之間的交流，推動駐點工作健康有序開展。
4、注重引導，宣傳駐點工作動態(tài)和階段性成效。團市委在__共青團網站設立“團市委駐點工作專欄”，通過圖文并茂的形式，及時報道團市委駐點工作的進展情況，傳達團中央和團市委領導的重要講話精神，宣傳關于駐點工作的文件精神，公布團市委駐點工作的有關通知，交流推廣全市基層團建工作的經驗做法。
5、率先垂范，書記深系點推動工作開展。在駐點工作中，團市委書記、副書記在派駐的區(qū)（縣）均建立了2個基層聯(lián)系點，并主動深入到聯(lián)系點調研指導工作，分類指導，靠前指導，積極推動各項駐點工作的落實，發(fā)揮了示范引導作用。就基層組織建設進行調研，對企業(yè)團建、“兩新組織”團建提出了建設性的指導意見，探討實現(xiàn)推進團的創(chuàng)新發(fā)展的新思路、新辦法，切實履行了團中央要求的調查研究、指導工作、優(yōu)化環(huán)境、督導檢查的任務。
二、第三批駐點干部在派駐期間的工作情況和階段性成效
團市委4名駐點干部在工作中，牢記自身職責，自覺遵守紀律，保證工作時間，結合派駐區(qū)縣的實際情況，積極推動團的基層組織建設的開展和基層重點工作項目的落實，取得了初步成效。
1、深入調研，全面了解團的基層工作情況。4名駐點干部派駐到各區(qū)縣后，均制定了詳細的調研計劃，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、學校、企業(yè)進行調研，通過與黨政領導見面、與團委書溝通、與機關干部交流、與團干部和青年座談等方式，準確掌握不同層次、不同領域團的組織和工作情況。目前，駐點干部共調研基層單位40余個，召開座談會12次，走訪團干部和團員青年150余位。通過調研走訪，駐點干部全面了解各區(qū)縣青年及共青團工作的基本情況，發(fā)現(xiàn)(來源： 免費文秘網 ）了一些基層團組織普遍存在的問題，如農村基層團支部建設薄弱，區(qū)縣內流動團員多，管理難度大；基層團組織經費匱乏，開展活動困難；鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部兼職過多，團的工作的精力不集中；非公企業(yè)中團員青年有流動性和不穩(wěn)定性，團組織對青年吸引和凝聚力不強；青年創(chuàng)業(yè)啟動資金不足等。針對調研中發(fā)現(xiàn)的問題，各駐點干部積極思考，初步確定了駐點工作的基本思路。
2、加強建設，增強基層團組織的發(fā)展后勁。駐點干部堅持把強化基層組織建設放在首位，不斷擴大團組織的有效覆蓋，增強基層團組織活力。駐點干部于欣宜配合東麗區(qū)團委規(guī)范基層團組織建設，統(tǒng)一印制下發(fā)《共青團工作一冊通》，督促基層團組織及時上報工作計劃安排、基層團組織調查表等；參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委年終考核，從組織建設、活動開展、品牌創(chuàng)建等多方面綜合考評鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作。駐點干部余升高指導武清區(qū)團委選聘70余名村官及“三支一扶”人員任兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級團干部，在充實團干部隊伍的同時，也為黨政部門鍛煉培養(yǎng)了青年人才；促成建立30萬元的武清華帝團建基金，規(guī)范了基層團建活動項目經費申報機制，解決基層團建經費匱乏問題。駐點干部董玉倩協(xié)助河東團區(qū)委開展共青團系統(tǒng)科級干部公開競崗的面試和考察工作，選拔出10名基層需要、群眾認可、能力突出的優(yōu)秀青年干部，充實到基層團組織中；協(xié)助團區(qū)委舉辦團干部培訓班，積極聯(lián)系師資、設計培訓內容，圍繞共青團的中心工作和基層團組織實際需要，為40余名基層團干部開展了團務知識、重點工作項目等方面的培訓。
3、開拓思路，積極推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)等重點工作項目的落實。駐點干部采取務實的舉措，服務團員青年的根本需求，推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作開展。駐點干部于欣宜指導東麗團區(qū)委，在世博會參觀點華明鎮(zhèn)籌備建立“青年家園”試點，從失地青年的就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念培訓入手，探索吸引、服務、培養(yǎng)青年的有效方式；開展了第五屆青年就業(yè)招聘會暨青年創(chuàng)業(yè)項目推介會，100多家招聘單位及50多家創(chuàng)業(yè)公司為3000多名有就業(yè)創(chuàng)業(yè)需要的青年提供幫助。針對青年創(chuàng)業(yè)資金問題，駐點干部余升高在宣傳團市委已搭建的“一體兩翼”青年創(chuàng)業(yè)融資平臺的基礎上，積極推動濱海天地風險基金投資公司、__山水商貿有限公司與武清開發(fā)區(qū)合作，預計投資萬啟動資金建立青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)。駐點干部董玉倩配合河東團區(qū)委重點實施“百千萬培訓工程”，把開展思想教育、滿足精神文化需求與加強實用技術培訓、提高就業(yè)本領相結合，帶領服務行業(yè)青年聽取了《職業(yè)生涯中的發(fā)展與定位》、《用時間管理提升工作效率》等5場講座報告，指導青年進行合理的職業(yè)規(guī)劃。駐點干部方偉指導漢沽區(qū)長蘆鹽場團委舉辦了青年職工素質培訓班，聯(lián)系師資、設計培訓內容，幫助企業(yè)青年從創(chuàng)新能力、安全意識、職業(yè)技能等三個方面提高能力。
一、相城區(qū)建設局的基本情況
相城區(qū)建設局成立于XX年3月，主要負責相城區(qū)轄區(qū)范圍內的城鎮(zhèn)建設、人防工程建設、房地產開發(fā)、房屋拆遷、建筑業(yè)、旅游業(yè)等管理工作。全局共有干部職工44人，其中行政事業(yè)性23人，合同制21人。按照工作分為：辦公室、建筑業(yè)管理科、人防事業(yè)科、開發(fā)建設科、市政管理科、旅游管理科等六個科室，直屬單位有：招標投標管理站、拆遷管理服務中心、建設工程質量安全監(jiān)督站、城建檔案館等四個單位。
相城區(qū)建設局成立五年來，認真貫徹建設、管理、服務的方針，開展了機關效能和精神文明建設，抓好了領導、中層和職工三支隊伍建設；建立了較為完善的規(guī)章制度，實現(xiàn)了政務公開，管理工作走上了圍繞中心、規(guī)范有序、與時具進的軌道。全區(qū)建設市場秩序逐步好轉，建設工程質量穩(wěn)步上升，文明施工水平不斷提高；城市基礎設施建設速度加快；人防建設目標提前完成；村鎮(zhèn)建設、房地產開發(fā)蓬勃發(fā)展；拆遷工作穩(wěn)步推進；清欠工作規(guī)范有效，為加快相城區(qū)建設發(fā)展提供了有力保障。
二、工作鍛煉情況
在相城區(qū)建設局工作鍛煉期間，我主要在建設局行政審批窗口工作。為了盡快的進入工作角色，我首先閱讀了建設局近些年的文件，詳細了解相城區(qū)建設局辦理施工許可證、合同備案、竣工備案、人防管理等窗口業(yè)務的程序，虛心向窗口主管領[此文若非在大=秘=書=網=站-dami shu.com出現(xiàn)，那均為抄襲,找文章還是到文秘資源網，更多原創(chuàng)]導和窗口工作人員請教。經過一段時間的學習，我熟悉了相城區(qū)建設局的窗口審批業(yè)務后，積極投入到工作中，協(xié)助窗口工作人員辦理審批、備案業(yè)務。鍛煉期間，建設局行政審批窗口共辦理施工許可證35項，合同備案32項，竣工備案120項。
為了全面了解相城區(qū)建設局的工作，我在工作之余堅持多走訪、多調查、多研究，分別到建設局所屬的六個科室和四各單位了解情況，與這些科室、單位的工作人員廣泛而深入的探討，從而詳細了解了他們的工作情況和工作方法，學到了一些好的做法。另外，為了增加感性認識，我跟隨質檢站工作人員深入到施工現(xiàn)場，實地參觀學習。由于我在**從事的是規(guī)劃管理工作，為了了解相城區(qū)規(guī)劃工作，我在建設局鍛煉期間，多次到相城區(qū)規(guī)劃分局走訪，與規(guī)劃分局的工作人員座談，相互交流經驗、探討問題、尋找差距。 在鍛煉學習期間，我除了積極工作、走訪調查外，還利用一切機會宣傳我區(qū)。主動向相城區(qū)建設局、規(guī)劃分局的工作人員以及接觸過的房地產開發(fā)商、施工單位介紹我區(qū)的情況，宣傳我區(qū)各方面的優(yōu)勢和招商引資的優(yōu)惠政策，竭力使他們了解我區(qū)，吸引他們到我區(qū)投資創(chuàng)業(yè)。
三、工作鍛煉的體會
（一）相城區(qū)城市建設速度令人驚訝
相城區(qū)建區(qū)僅僅5年時間，這個曾經相對落后的地方崛起了一座現(xiàn)代化新城，樓宇林立、綠樹成蔭、路連林隔、林水一體。 建區(qū)前，相城除了一條國道、一條省道、一條高速公路穿境而過外，境內沒有一條像樣的城市等級道路。建區(qū)后，相城人以“每星期筑路1公里”的速度開展“六縱六橫兩聯(lián)”路網框架建設，5年新增公路255公里。五年來，綠化投資14億元，全區(qū)建成了62只公園，面積最大的生態(tài)園超過了1萬畝；新增綠化面積84000畝，建成區(qū)人均擁有公共綠地16平方米，是國家生態(tài)園林城市標準的1.5倍。
基礎設施和綠化建設的高投入，給相城的發(fā)展注入了活力。100多個外資項目沖著良好的生態(tài)環(huán)境和完善的基礎設施相繼落戶相城，使春申湖畔成了一個新興的現(xiàn)代工業(yè)集聚區(qū)。40多家房地產公司進駐相城，使這個原來的房地產空白區(qū)5年間矗起了300多萬平方米別墅、商品房，成了蘇州城北的優(yōu)美人居副中心。
（二）行政審批中心規(guī)范而高效
由于我一直在相城區(qū)行政審批中心建設局窗口工作，因而行政審批中心給我留下了深刻的印象。
首先，相城區(qū)行政審批中心規(guī)模大，審批事項全。審批大廳近XX平方米，目前有28個區(qū)級行政部門在審批大廳設立窗口，進駐審批事項271項，窗口服務人員65名。由于規(guī)模大、審批事項全，極大的方便了服務對象。比如建設局的窗口旁邊是規(guī)[本篇文章來源于大*秘*書*網-網址為-d amishu.com-未經過文秘資源網站同意轉載此文均為抄襲 后果自負]劃局的窗口，規(guī)劃局的窗口旁邊是土地局的窗口，這就避免了建設單位來回在幾個局委之間奔波，方便了建設單位，提高了辦事效率。
第二，相城區(qū)行政審批中心管理規(guī)范、審批高效、服務意識強。窗口工作人員統(tǒng)一著裝，上下班刷卡，每季度評選“紅旗窗口”和“服務標兵”。為提高辦事效率，主要窗口實行領導現(xiàn)場辦公。例如，建設局派副局長 負責窗口工作，他常年在窗口現(xiàn)場辦公，極大的提高了審批效率和辦事力度。據(jù)統(tǒng)計，XX年審批中心平均辦件時限為2.77天。審批中心服務意識很強，實行承諾服務，承諾期到主動通知服務對象領證；審批事項的辦事程序、表格、收費依據(jù)統(tǒng)一裝訂成冊，一次性發(fā)給服務對象；大廳內設有兩臺復印機，免費為服務對象提供復印。共2頁,當前第1頁1
（三）充分發(fā)揮政策和管理的引導作用，推動城市合理建設。
關鍵詞：五色文化；青年人力資源；開發(fā)
一、前言
思想是行動的先導，文化是思想的升華。在社會結構深刻變革和網絡輿情興起的歷史條件下，青年群體具有思想變化多樣、價值取向多元、追求個性突出等特點，在由社會人向組織人轉變的過程中，如何用先進文化凝聚青年，用公司倡導的五色價值觀引導青年，優(yōu)化青年的心智模式，已成為公司各級共青團組織和廣大團干部的一項重要任務。
二、共青團組織參與公司人力資源開發(fā)的優(yōu)劣勢分析
人力資源開發(fā)是一個龐大的系統(tǒng)工程，其中包括人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策系統(tǒng)；成本核算與管理系統(tǒng)；人員招募與配置系統(tǒng)；培訓與開發(fā)系統(tǒng)；績效評價與績效管理系統(tǒng)；薪酬福利管理與激勵系統(tǒng)；職業(yè)生涯設計系統(tǒng)；勞資關系與雇員保障系統(tǒng)；人力資源管理的政策、法規(guī)等9個系統(tǒng)，但從宏觀分析來看又可分為人的資源管理和人的發(fā)展管理。
1、優(yōu)勢分析
一是公司黨政領導歷來重視人才培養(yǎng)工作，即使在全球金融經濟危機的大背景下，公司仍然將人力資源開發(fā)作為公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。公司黨委工作報告中指出：“企業(yè)人力資源只有實現(xiàn)向人力資本的轉化，才能真正成為支撐企業(yè)科學發(fā)展最寶貴的資源。公司人才強企戰(zhàn)略的實施，要把為企業(yè)創(chuàng)造價值作為衡量人才的根本標準，要更加注重對人力資本開發(fā)和人力資源配置規(guī)律的研究，要更加注重用五色文化價值觀破解組織價值目標的共享性與職工價值多樣性的客觀矛盾。”根據(jù)公司對人才工作的總體部署，公司團委將青年人才的選拔培養(yǎng)工作作為核心工作來抓，得到了公司黨委的大力支持和幫助指導，并將共青團工作納入公司《經濟責任制考核體系黨委工作考核辦法》中，這為公司開展青年工作培育了大環(huán)境；
二是五色文化時代特征鮮明、內涵豐厚，寓意深刻。五色文化相關要素是五色文化在管理系統(tǒng)中的延伸運用，在要素中，將“尚德尚能 育才用才”作為公司的人才理念，成為了組織選人用人必須堅守遵循的基本標準；三是長期以來，公司各級團組織針對單位實際，開展思想教育和學習活動，通過各種載體引導青工參與公司的生產建設、改革發(fā)展和提升公司軟實力建設，不斷提高青工的綜合素質和能力，同時形成了完整規(guī)范的組織架構和體系，為公司實施青年人力資源向人力資本轉化工作提供了第一手資料。
2、劣勢分析
團組織不具備政策制定、考核評價、薪酬激勵等職能，是團組織參與青年人力資源開發(fā)的劣勢。
基于以上分析，公司各級團組織要發(fā)揮共青團組織密切聯(lián)系青年員工的優(yōu)勢和特殊的凝聚力和感召力，將五色文化確立的公司使命愿景、五色價值觀和行為道德規(guī)范來優(yōu)化青年員工的心智，使之在認知、行動、意志、價值、目標上產生強烈的內在需要和較高的目標期望。同時，各級團組織要為青年創(chuàng)造學習培訓、展示才華和推優(yōu)平臺，營造組織歸屬氛圍，讓青年員工把自我價值的實現(xiàn)始終和公司的發(fā)展保持高度一致。
三、文化引領、價值創(chuàng)效、五色文化轉化形成文化力
近年來，公司團委按照“融入中心 進入管理”的工作思路和創(chuàng)新求效重特色的原則，以促進青年員工的全面發(fā)展為目標，充分發(fā)揮共青團組織廣泛聯(lián)系青年員工的組織和宣傳優(yōu)勢，將公司的戰(zhàn)略目標轉化成為鼓舞各級團組織和青年員工的共同愿景，引導激勵青年員工用五色文化武裝頭腦，主動自信快樂學習工作生活，使公司青年人力資源在文化層面上得到全面開發(fā)和增值。
1、內容豐富、形式新穎、組織凝聚不斷增強
目前，公司團委下設9個基層團委，1個直屬團總支和2個直屬團支部。下轄1個團總支和76個基層團支部。35歲以下青年員工3107人，團員2547人，他們的思想、需求、素質層次不一，呈多元化的趨勢。為進一步組織凝聚青年，公司團委以五色文化深植落地為契機，將“我與企業(yè)共奮進 我與企業(yè)同發(fā)展”主題實踐活動與公司“建云銅原料基地 筑員工發(fā)展平臺 肩國企公民責任”的神圣使命和“綠色循環(huán)持續(xù) 國內一流礦業(yè)企業(yè)”的宏偉愿景緊密結合起來，實現(xiàn)了青年的成長和價值的實現(xiàn)與公司的發(fā)展相融互動，極大的增強了青年員工對公司的未來發(fā)展的使命感、責任感和歸屬感。圍繞五色文化，公司團委開展了“五色自我 青春之業(yè)”主持人大賽、“五色暢想 金色彼岸”青工辯論賽、“真誠踐行五色文化 構建本質安全生產”知識競賽和“五色文化展風采 用心創(chuàng)造顯特色”團日活動設計擂臺賽等特色系列活動。
2、營造環(huán)境、選樹典型、打造青年成長平臺
組織引導青年員工崗位建功立業(yè)，實現(xiàn)人生價值是共青團工作的出發(fā)點和落腳點。全司各級團組織不斷提升服務意識和能力，育環(huán)境、搭舞臺，組織和引導青年人力資源實現(xiàn)自我開發(fā)。一是按照理論與實踐相結合，學以致用，提高學習力的原則，開展“創(chuàng)建學習型團組織”活動、“我與五色文化”演講比賽、共青團課題論文研究、“挖潛增效 控虧增盈 共青團做什么”學習討論等活動。開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效和QC活動小組，對公司生產建設中存在的重點難點問題進行科技攻關，引導青年員工積極投身公司生產建設，在實踐中增長才干；二是在公司黨委的指導幫助下，配合公司黨委組織部開展了中青年干部培訓班，來自基層的15名團干部參加了培訓。公司團委每年還選派20名團干部參加云銅集團組織的各類學習培訓，拓寬團干部的眼界和思路；三是突出時代特征，選樹青年典型，激勵青年斗志。在金融危機襲來的特殊時期，公司團委聯(lián)合人力資源部、宣傳部和組織部，共同開展了“挖潛增效當先鋒――我身邊的好青年”推薦展示活動；以重大節(jié)日為契機，組織召開“五四表彰大會”，評選公司“十大杰出青年”，集中展示當代礦業(yè)青年的精神風貌。據(jù)不完全統(tǒng)計，2005年―2013年公司招收各專業(yè)大學生現(xiàn)在職800余人，其中有103人成為了各單位的中層干部。
3、科學測試、暢通渠道、做好青年職業(yè)生涯規(guī)劃
青年職業(yè)生涯導航是公司全面提高青年職工素質的一個有效手段，是公司人力資源開發(fā)和管理的一個重要組成部分，需要一個持續(xù)推進的長期過程。在導航活動設計方面，我們分為宣傳動員、試點推進、總結交流、全面推進四個階段。在實施過程中，又具體分為五個步驟：
（一）定向測試
組織召開動員會，介紹公司有關制度和崗位設置情況及要求，組織填寫個人職業(yè)發(fā)展調查表，對每一位有意向者進行定向測試，根據(jù)公司當前崗位設置情況，幫助廣大青年職工科學的認識職業(yè)和自我，從而確定合適的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
（二）溝通交流
依據(jù)青年職工職業(yè)定向測試的結果，根據(jù)公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，結合職工個人設想，進行充分的溝通與交流，確定職業(yè)生涯導航活動的重點對象，建立相應的信息管理檔案。
（三）軌跡設計
幫助導航對象結合職業(yè)定向與崗位設置，以自己的能力、性格、興趣、環(huán)境為條件，進行個人職業(yè)生涯軌跡設計，制訂相應保障措施和實施計劃。
（四）具體實施
在設定了職業(yè)軌跡后，根據(jù)公司職工職業(yè)生涯管理要求，積極主動地幫助廣大青年職工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，認真做好溝通交流和協(xié)調工作，有效地處理了個性與共性的矛盾沖突。
（五）評估反饋
對于導航對象在每一個項目、每一固定時段的工作業(yè)績，要求主管部門做出客觀的評定并做好信息反饋工作。當一個階段的目標達到后，再重新確立新的發(fā)展目標。
4、齊抓共管，協(xié)調運作，形成人力資源開發(fā)合力
按照公司要求，我們明確了各級人力資源部門是政策支持部門，主要負責制定并完善人才政策和機制，指導青年進行職業(yè)生涯設計，并對青年職業(yè)生涯規(guī)劃進行階段性評估。各級團組織是服務協(xié)調部門，主要負責開展青年職業(yè)現(xiàn)狀調研，組織青年開展研討活動，做好協(xié)調工作，并通過開展各類主題活動，為青年成長成才提供有效的服務。其次，是抓活動質量。在工作的設計和推動過程中，我們強調“營造聲勢、鼓勵特色”，要求“貼近企業(yè)、全員參與”，開展了“拜師學藝”、“專業(yè)技術比武”、“青年突擊隊”等活動，這些活動都結合實際，富有特色。三是重視各種人才并加大培訓開發(fā)力度。各種人才在所有的交流合作和競爭中具有核心作用，必須實施人力資本的開發(fā)利用，提升在人力資本競爭中的地位和話語權。同時，要加大對各種人才的培訓力度，最大限度的提供人才發(fā)揮其才能的平臺，加強開發(fā)人才的潛在能力，促進人才綜合能力的不斷提升。
結束語：要“建設中國最具成長性一流銅業(yè)公司”，面對世界經濟的沖擊，就必須加大對青年人才的開發(fā)利用力度，提高利用效率，加強對人才的培養(yǎng)，系統(tǒng)開發(fā)，加快人才轉化為企業(yè)發(fā)展動力和經濟效益的速度。
參考文獻：
今天，在以“千年古道、錦繡江山”著稱的江山市，我們非常高興地迎來了工業(yè)大學的各位領導、專家，大家會聚一堂，召開市校全面合作第四次工作會議，共商合作、齊謀發(fā)展。堅持每年一度通過會議形式研究商討市校合作事宜，已成為雙方深化合作的一個重要載體。剛才，大家通過多媒體了解回顧了2010年以來市校全面合作的主要成果，大黨委組織部和市委組織部分別代表市校全面合作協(xié)調委員會辦公室匯報了過去一年雙方的合作情況，對做好今年的項目合作進行了部署，雙方還就縣院合作情況作了交流發(fā)言。書記對雙方幾年來的合作給予高度評價，并提出了許多很好的建議，我完全贊同。這次會議內容豐富，效果很好，雙方進一步形成了共識，加強了合作。
一、充分肯定市校開展全面合作以來取得的成效
近年來，市堅持高起點、跨越式發(fā)展的理念，立足實際，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，致力于實現(xiàn)速度與效益同步提升、工業(yè)與生態(tài)互促雙贏、經濟與民生和諧推進，經濟社會呈現(xiàn)又好又快的發(fā)展勢頭。突出體現(xiàn)在：一是經濟持續(xù)穩(wěn)定增長，抗風險能力明顯增強。地區(qū)生產總值連續(xù)6年高于全省平均水平。人均生產總值從2009年的1940美元到2012年達4050美元，只用了3年時間。特別是在去年金融危機沖擊的嚴峻形勢下，地區(qū)生產總值增長11.1%，增幅首次位居全省第一。二是結構明顯優(yōu)化，質量效益同步提升。氟硅新材料、太陽能光伏、空氣動力機械、電子信息等新興戰(zhàn)略產業(yè)發(fā)展勢頭良好，已成為主要支撐。氟硅新材料產業(yè)發(fā)展迅猛，已成為國家氟硅新材料產業(yè)基地。光伏產業(yè)是目前國內產業(yè)鏈最為完善的地區(qū)之一，也是首個光伏產業(yè)基地，產業(yè)集群已初具規(guī)模，近五年年均增長40%以上?？諝鈩恿途蜻M裝備制造產業(yè)已經占有全國60%以上市場。傳統(tǒng)產業(yè)的改造提升也取得明顯成效，鋼鐵龍頭企業(yè)成為全國循環(huán)經濟典型。造紙產業(yè)完成從低檔紙向高檔特種紙的轉型，全國市場占有率達20%以上，利潤年遞增20%以上。已被列為省特色產業(yè)發(fā)展綜合配套改革試點區(qū)。一批企業(yè)在國內乃至國際同行中處于一流或領先地位，企業(yè)家首次入選“十大風云浙商”行列。在空氣動力裝備、太陽能發(fā)電硅片、氟硅新材料等重點領域和關鍵設備制造上已經開始從“簡單制造”向“復雜制造”轉變，從國際產業(yè)價值鏈低端環(huán)節(jié)向高端環(huán)節(jié)推進。三是生態(tài)環(huán)境持續(xù)改善，經濟生態(tài)實現(xiàn)雙贏。在工業(yè)連續(xù)6年遞增30%以上的情況下，去年全市地表水環(huán)境功能區(qū)水質達標率100%，出境水水質全部達標；大氣質量二級以上優(yōu)良水平天數(shù)從2004年的339天，提高到去年的358天；2011年成為全省首個、全國為數(shù)不多的全市域國家級生態(tài)示范區(qū)。四是人民生活質量不斷提高，社會更加和諧穩(wěn)定。去年社會發(fā)展水平首次進入全省中等水平地區(qū)行列，發(fā)展速度超過全省平均速度。民生滿意度首次高于全省平均水平，高出全省1.4個百分點。居民安全感滿意度連續(xù)4年位居全省前列。我市創(chuàng)新農村基層服務管理建立民情檔案、深化民情溝通、實行為民辦事全程服務的“三民工程”制度，最近得到同志的批示肯定。
經濟社會發(fā)展取得的成績，離不開省委省政府的正確領導、關心支持，離不開社會各界的鼎力相助，也離不開大等高校院所的人才和智力支持。從與大建立全面合作關系以來，在雙方的共同努力下，全面合作不斷深化，合作成果不斷體現(xiàn)，合作共贏、互惠互利的格局進一步形成。特別是2012年，雙方在經濟形勢嚴峻、發(fā)展環(huán)境多變的情況下，緊密協(xié)作，攜手闖關，把推動科技創(chuàng)新、產業(yè)升級作為雙方合作的重中之重，市校全面合作取得了豐碩成果，為克服金融危機嚴重影響，保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供了強大動力?；仡欉@幾年的全面合作，有以下幾個特點：
一是合作的廣度不斷擴大。市校雙方自建立合作關系以來，一直致力于開展全面性、廣泛性的合作，不僅突出產學研合作這個重點，還協(xié)調推進人才培養(yǎng)、智力服務、民生建設等方面的合作；不僅突出市校層面的合作，還注重擴展到校企合作、校校合作、縣院合作，進一步形成了多內容、多層次、多方位的全面合作格局，市校合作成果的惠及范圍更廣更寬。特別是去年以來，雙方積極拓寬工作思路，既圍繞企業(yè)技術研發(fā)合作實施了50多個項目，又圍繞項目包裝和工業(yè)設計為企業(yè)爭取到了200多萬元的科技經費支持；既圍繞學院專升本抓好師資力量培養(yǎng)，幫助學院成功實現(xiàn)了升本目標，又圍繞四省邊際職教中心建設，加強職業(yè)技術學院、中專、技師學院等職業(yè)院校綜合實訓基地建設的指導，幫助中專成功申報了國家級綜合實訓基地；既注重經濟領域的交流合作，又注重社會事業(yè)領域的交流合作。6個縣（市、區(qū)）與大相關學院建立了全面合作關系，為基層對接共享高校院所優(yōu)勢資源提供了寬廣平臺。
二是合作的深度不斷延伸。在具體合作過程中，我們始終堅持思路放寬、視野放大、項目做深，做到項目征集橫向到邊、項目落實縱向到底，不斷延伸合作的深度，確保合作取得實實在在的效果。幾年來，雙方的合作理念和合作框架不斷完善，合作內容也逐步向縱深發(fā)展，既注重實施一批區(qū)域性、宏觀性、基礎性的研究類項目，又注重實施一批關鍵性、急需性、應用性的工科類項目。尤其在去年經濟發(fā)展形勢非常困難的背景下，市校雙方重點圍繞企業(yè)創(chuàng)新能力的提高，建立企業(yè)與高校合作的“綠色通道”，發(fā)揮大技術轉移中心的“科技堡壘”作用，選派年富力強的博士到中心掛職工作，深入企業(yè)征集技術難題，幫助企業(yè)研發(fā)新技術、新產品，提高企業(yè)市場競爭力。大支持的江山化工有限公司博士后工作站課題研究也取得了成功，企業(yè)科技含量和經濟效益明顯提高。雙方堅持把合作延伸到農村基層，有針對性地選派大規(guī)劃專家到縣鄉(xiāng)基層服務，合作舉辦新農村規(guī)劃培訓班、科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓班，為當?shù)匦罗r村的規(guī)劃實施和項目建設提供技術支持。組織開展大學生“走近新農村”、“三下鄉(xiāng)”、“希望之光”等社會實踐活動，采取多種形式為新農村建設和新型農民培養(yǎng)提供智力服務。
三是合作的力度不斷加大。針對市校合作領域越來越寬泛、工作任務越來越重的實際，雙方堅持加大工作力度，從建立健全領導機制、工作機制和項目機制入手，不斷增強領導力量和工作力量，為市校合作的順利推進提供了組織領導保障。僅去年以來，市校雙方黨政領導就進行了多次的對接協(xié)商，就深化項目合作事宜開展深入研究。市委組織部積極履行牽頭協(xié)調職責，會同市級相關部門加強與大及相關學院的項目對接，促成了一批項目的落實。市校雙方繼續(xù)加強人才互派和培養(yǎng)工作，大連續(xù)兩年選派青年科技人才到縣（市、區(qū)）部門掛職，加大對基層科技工作的幫扶力度，并多次舉辦市中青年干部培訓班和企業(yè)經營管理專業(yè)培訓班。同時，雙方還建立了定期反饋制度，保持日常交流和信息暢通，采取多種方式對項目實施情況開展督查通報，及時協(xié)商解決項目落實中的具體問題，確保項目實施取得了成果。
市校全面合作的深化推進，已成為我市構建具有特色的區(qū)域創(chuàng)新體系、加快發(fā)展方式轉變的重要載體和抓手，為我市經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出了積極貢獻。借此機會，我代表市委、市政府向工業(yè)大學及所有關心支持市校合作工作的領導、專家表示衷心的感謝！
二、緊緊圍繞加快轉變發(fā)展方式深化市校全面合作
當前，已進入加快發(fā)展方式轉變、全面推進新型工業(yè)化、新型城市化和新農村建設的關鍵時期。要完成市委、市政府的既定目標和任務，實現(xiàn)經濟社會的高起點、跨越式、可持續(xù)發(fā)展，關鍵還是要強化科技人才要素的有力支撐。在近幾年的實踐中我們深切體會到，搭建產、學、研、政合作平臺，通過開放借力共織智囊、依托產業(yè)優(yōu)勢招才引智，是提高區(qū)域自主創(chuàng)新能力、加快發(fā)展方式轉變的現(xiàn)實有效途徑。我們要認真總結過去幾年雙方合作的成功經驗，統(tǒng)籌謀劃好新的一年合作領域、合作重點及合作項目。今天的會上雙方已就2010年合作排出了一批項目，會后要抓緊啟動實施，把各項合作任務落到實處。具體工作中要把握好以下幾點：
一要緊緊圍繞提升科技創(chuàng)新力深化合作。提高區(qū)域科技創(chuàng)新能力是加快發(fā)展方式轉變的必由之路。近年來我市科技創(chuàng)新有了長足進步，但總體上看，科技創(chuàng)新平臺不多、科技投入不足、企業(yè)自主創(chuàng)新能力較弱等問題仍然比較突出，科技對經濟發(fā)展的貢獻度還不高。能否在這些方面取得重大突破事關經濟發(fā)展方式的成功轉型，事關經濟社會又好又快發(fā)展。工業(yè)大學是綜合性的省部共建重點大學，是省高級人才的培養(yǎng)基地和科學研究開發(fā)基地，可以說是人才薈萃、智力集中。開展與大的全面合作為我市全方位接受高校人才智力的輻射搭建了通道。我們要緊緊圍繞加快轉變發(fā)展方式這條主線，積極挖掘資源，借助大的人才和智力優(yōu)勢，努力在新材料、新能源、新光源、現(xiàn)代裝備制造等戰(zhàn)略性新興產業(yè)的科研合作上取得新突破。要通過合作，加快構建公共創(chuàng)新服務平臺，引進大的先進設備和高新技術，促進工業(yè)企業(yè)技術的改造提升。要鼓勵和支持本地企業(yè)與大開展科研合作，組織共性技術和關鍵技術攻關，合作共建研發(fā)中心、實驗室或中試基地等創(chuàng)新載體。進一步發(fā)揮好大技術轉移中心的作用，加強企業(yè)科研項目的指導，做到每年都有一批科技成果在衢轉化實施。
二要緊緊圍繞提升文化軟實力深化合作。加快發(fā)展方式轉變不但要求提升區(qū)域經濟硬實力，也要求提升區(qū)域文化“軟實力”。是歷史文化名城，尤其是南孔文化、圍棋文化源遠流長，文化底蘊深厚、文化資源豐富。近年來，我們一直把提升文化“軟實力”作為尋求新一輪發(fā)展的重要支點，納入新型城市化建設規(guī)劃，培育區(qū)域特色文化，大力發(fā)展文化產業(yè)，提升文化軟實力。同時，我們也認識到提升文化軟實力不僅要充分挖掘本地文化資源，還要充分借助外部力量。大具有人文研究方面的特長和先進文化理念的優(yōu)勢，可以依托市校合作在文化軟實力建設上進行深入研究，圍繞南孔文化、棋子文化、生態(tài)文化等特色文化開展項目合作，豐富文化內涵和文化產業(yè)體系。要借助人文大講壇、高級論壇等平臺，適時邀請大專家來衢講學，宣揚文化新知識、新理念。要合作舉辦群眾喜聞樂見的文化宣傳活動，組織大學生社會實踐團到基層送文化，豐富基層文化，營造濃厚的文化氛圍。
三要緊緊圍繞提升人才競爭力深化合作。以產業(yè)高端化為戰(zhàn)略導向的發(fā)展方式轉變，迫切需要高端人才要素的強力支撐。深化市校全面合作，要切實把人才培養(yǎng)作為戰(zhàn)略性任務加以落實，積極創(chuàng)新人才合作培養(yǎng)的方式、方法，更好地承接大培養(yǎng)人才的先進理念、基本模式和有效途徑，帶動和促進本土人才資源的開發(fā)。要把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才、創(chuàng)新型人才上，借大之力培養(yǎng)一批科技領軍人才和創(chuàng)新團隊。要有計劃地選派一批有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昕萍既瞬诺酱髤⒓用摦a學習或集中培訓，提高科研攻關能力。不僅要大力培養(yǎng)經濟型、管理型、技術型人才，還要大力培養(yǎng)適應新型工業(yè)化、新型城市化和新農村建設的復合型人才。要結合“四個一百”政策，著力引進大的專家或技術落戶，通過引進專家智力來衢創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，培養(yǎng)科技人才。
