時間：2022-03-12 04:21:00
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇記者專業技術總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
福建煤監局成立于2005年11月，目前只有18名監察員，沒有分局。然而，這幾年，福建煤監局通過以實現管理強礦為目標，立足國家監察職能，通過各級政府和有關職能部門的共同努力，力促全省煤礦安全生產水平逐年提升。2005年以前，福建省每年的煤礦死亡人數均在百人以上，2008年煤礦發生各類死亡人數22人，與2005年絕對數相比，死亡人數下降77.9％，百萬噸死亡率下降84.2％，為0.98，首次實現了1以下。
0.98，讓記者探析一下這歷史性突破的背后……
嚴格規范執法促整改
福建煤監局安全監察處處長朱石福用一句話總結了該處工作：“人手少、任務重，工作有成效，去年罰沒款繳交率100％，沒有一起行政復議和行政訴訟案件，保證了行政執法的及時性和威懾力。”安全監察處編制為6人，現有干部6名。全省合法煤礦達335個，可謂點多、面廣、線長。“監察員一年有半年以上時間在基層跑。我們經常一下礦井，就顧不上吃飯，更談不上休息。”朱石福說，前幾天，他們去永定縣一煤礦監察，監察員早上7點多從福州市出發，下午3點多才到煤礦，從井下取證出來已是晚上7點多，再制作現場執法文書、整理現場反饋意見，到晚上10點才完成工作。這種情況對于福建煤監局的監察員來說已是“家常便飯”。
“發現有不同的看法，包括對事故性質的認定、證據材料分析等，對含糊不清的地方，我們都要拿出原先收集到的證據進行驗證，并及時與事故調查組溝通、協調，直到達成共識。”事故調查處處長丁實江介紹，對于每一起事故，監察員都要在第一時間趕赴現場取證，拍照存檔，建立動態數據庫。待事故調查報告出來后，監察員再對其進行嚴格審核。
為確保委托調查的每起事故調查處理客觀公正，并提高事故調查處理工作實效，該局建立了事故調查跟蹤指導責任人制度，對每一起事故都確定一名跟蹤指導責任人，全程跟蹤事故調查進展情況，對事故調查進度、質量進行跟蹤指導，對不同看法之處及時加強溝通協助分析，確保事故按期結案，做到責任追究依法依規，處罰裁量平衡適度，避免了不同地方處罰裁量輕重懸殊現象。
不僅在事故查處方面，福建煤監局還制定了嚴密的制度，規范行政行為，丁實江告訴記者，他們還建立事故礦井監察和現場處理責任落實制度，對事故煤礦的安全生產條件進行解剖式的安全監察，及時采取措施，要求基層監管部門落實監管職責，督促整改，避免在事故調查期間礦井仍“帶病運轉”或簡單停產一段時間就恢復生產。
2008年，福建煤監局還健全規范和完善接待、登記、審批、核查、處理、反饋等制度，對群眾來信來訪實行專人負責，及時進行調查核實，并嚴格保密和責任追究制度，做到舉報案件件件有落實、件件有反饋。
數字看似枯燥，卻著實意義重大。今年1～4月份，福建煤監局累計對33個煤礦進行監察執法，共發現各類事故隱患239條，下發各類執法文書108份，對存在違法違規行為的煤礦予以行政處罰11件。2008年，福建煤監局累計監察執法煤礦115礦次，發現各類安全隱患987條；下達(制作)各類執法文書304份；及時對19家煤礦的安全生產違法違規行為進行立案調查。根據調查結果實施行政處罰19起，分別作出警告、停產整頓、罰款和暫扣煤礦安全生產許可證等行政處罰，其中暫扣煤礦企業安全生產許可證7本，累計實施經濟處罰193.458萬元。
嚴標準重服務上水平
“被縣里確定為示范礦井后，我們就對照標準化建設標準，共投入資金3700萬元，改造井下各系統設施和地面生產、生活設施。現在安全生產得到加強，工人生活條件得到改善，看到他們心情舒暢地工作，自己也覺得很踏實，值得!”永定縣鑫源五礦礦長陳志強對記者說。
陳志強告訴記者，該礦在縣里列入示范井時，他不太情愿，一是覺得標準有點“苛刻”，二是認為安全質量標準化建設投資太多。“在這三年多的時間里，福建煤監局、縣、鎮領導和專業技術人員常到礦上指導工作，他們推著我們向前走，現在準備從三級提升到二級標準。”
其實這種變化不僅發生在永定縣鑫源五礦。從2006年開始，福建煤監局就開始全面推進煤礦安全質量標準化建設，并陸續到永安、永定和龍巖新羅區召開標準化現場會，使福建省煤礦安全生產形勢不斷好轉，有效提升了煤炭企業的可持續發展水平。
2008年4月份，福建煤監局組織全省各產煤市(縣、區)和福煤集團原煤生產單位的1 60多名代表，深入福煤集團所屬4個示范礦井，現場參觀煤礦綜合安全監控系統、職工人井智能考勤系統、井下瓦斯監測、采煤面單體液壓支柱、以鋼代木支護以及煤礦“三條線”建設、“三推行”工作等開展情況。，
據悉，在去年取得階段性成效的基礎上，今年福建省又有111個礦井列入安全質量標準化建設計劃，占全省煤礦總數的33.17％。目前，各產煤設區市正結合安全生產許可證延期工作進行驗收，到年底全省安全質量標準化三級以上的達標礦井可達171個，占全省煤礦總數的51.04％。
在煤礦延期換證工作中，福建煤監局監管人員主動靠前做好服務。他們將辦證換證的法律法規、審批標準、審批流程、注意事項及具體要求全部制版上墻，在本局網站公布，編印1000份《延期換證工作材料匯編》，免費發放基層和企業參照執行：同時，派出由業務骨干、專家組成員組成的宣講團，深入龍巖、三明、泉州三個重點產煤市，舉辦8場專題講座，專門就延期換證工作的方案、標準及法律法規進行講解、指導和宣傳，有1000多名基層煤行辦工作人員和煤礦業主、管理人員參加了講座。
針對延期換證工作過程中出現的新情況、新問題，福建煤監局先后4次召開由省經貿委能源處、福煤集團、市(縣、區)煤行辦、中介機構及煤礦企業代表參加的座談會，廣泛聽取各方意見建議，認真做好解說工作，及時制定針對性強的措施，積極化解工作困難和問題；專門設立辦證服務大廳，克服人手緊任務重的困難，主動加壓，增加工作量，熱心為企業提供業務咨詢和指導，確保企業少走彎路，節約工作成本。
福建煤監局綜合處處長戴文鵬告訴記者，他們在深入調查研究，廣開民意、廣納民言的基礎上，立足省情礦情，在依法依規的前提下，將煤監局法定審查時間由3個月縮短為1個月，騰出2個月的時間讓企業做更充分的準備工作，加快審批進度，確保在本
局的工作環節不拖延，為煤礦企業節省時間和辦證成本，減少對全省煤礦正常生產的影響。
在強化監察執法的同時，福建煤監局還專門聘請煤礦安全專家，組織技術骨干和專家深入礦區進行現場復查，免費為企業“會診”，協助企業制定整改措施，建立健全隱患排查治理長效機制。
福建煤監局還定期將全省煤礦企業安全生產許可證變更、暫扣等管理事項向社會公布，接受社會監督。紀檢監察室主任張江輝告訴記者，他們紀檢監察部門主動介入，并深入基層主動向基層管理人員和煤礦企業負責人宣傳、介紹福建煤監局的紀律要求和廉潔承諾，還加強與特邀廉政監督員、政風行風民主評議代表的聯系，通過多種渠道全面跟蹤掌握本局人員在辦證過程中的廉潔行為。同時，主動參與辦證審查和現場核查工作，建立全過程、全方位的監督機制。
科技人才助力發展
“今后煤礦安全監控系統全省網絡集成聯網之后，借助網絡系統還可實現視頻會議功能、遠程監察功能、辦理日常事務功能以及信息上傳下達功能等。”戴文鵬接受記者采訪時表示，建立這樣一個系統，就等于為瓦斯防治和煤礦安全工作配備了“千里眼”，設置了“電子警察”。
據悉，至今年底，福建省所有礦井都將安裝好安全監控系統并實現省、市、縣、煤礦四級聯網運行。福建省政府在“十一五”安全專項規劃中專門安排了1000萬元用于各級分控中心平臺建設，并結合福建煤礦實際，提出在全省煤礦安裝監控系統并實現聯網的要求。各級政府也加大對煤礦安裝監控系統資金扶持力度，如新羅區政府制定了安全監控系統建設工作激勵和獎罰制度，給予9萬噸/年及以上礦井獎勵5萬元，4-9萬噸/年礦井獎勵4萬元等；永定縣政府投入620萬元扶持全縣54家煤礦62個獨立生產系統安裝煤礦安全監控系統。
截至4月15日，福建省已有137個礦井安裝了監控系統，85個礦井實現了與省級監控中心模擬環境的聯網，其中有72個礦井進行了網絡鏈路測試，實現正常運行的礦井有42個。
戴文鵬認為，這些礦井的監控系統不僅發揮著安全保障作用，經濟效益和社會效益也已經開始顯現。如福建煤電公司翠屏山煤礦摸索出利用監控數據避開用電高峰抽水來節約電費的做法，使企業節約了經營成本；龍巖市北山煤礦摸索出利用監控數據指揮現場作業人員在放炮期間安全進出作業面，為一線礦工提供安全保障。
福建煤監局要求各級煤炭行業管理部門要加強對監控系統建設的日常監管，督促各分控中心、各煤礦企業加強監控系統的運行管理、人員管理和維護管理，健全完善各項運行管理制度、應急處置預案，配齊專業技術人員和值班值守人員，保證24小時不間斷監控，確保監控數據和圖像實時傳輸，確保監控系統有效運行。
目前，福建省正組織有關人員制訂《福建省煤礦安全監控系統運行管理辦法》，對監控系統的裝備技術、運行管理、制度建設等提出具體要求。
目前，福建煤監局還加快推進礦山實驗室建設工作，及時成立領導小組，制定工作方案和《礦山實驗室建設與運行管理實施細則》，為礦山安全生產提供強有力的技術支撐。
“去年，煤老板到處挖專業技術人員，有挖國有煤礦的、有挖鄉鎮煤礦的，還有的跑到貴州、四川等地去挖人，年薪基本在12萬元以上，可還是不理想，目前還是有一些煤礦沒有按要求配齊專業技術人員。”
IDC公司預測，今年會有50萬臺服務器在交付時隨帶虛擬化功能，到2009年將猛增至12億臺。專業技術人員已經規劃出了多種多樣的虛擬化方案，為將來使用這項技術奠定了牢固的基礎。
迎接虛擬化時代
數周前，英特爾宣布其“虛擬技術”已經進入測試階段，數月后將正式推出。隨后，AMD宣布，全面開放其x86處理器I/O(輸入/輸出)虛擬技術規范。x86技術是世界上幾乎所有個人電腦中央處理器的應用平臺，堪稱微處理器領域的“世界語”，英特爾、AMD兩公司占據著全球絕大部分市場。
據了解，AMD這項虛擬技術能夠解決x86服務器、臺式機和筆記本設備中，虛擬I/O設備所遇到的性能瓶頸和安全問題。該公司希望通過免費授權，鼓勵更多的軟硬件商加入自己的陣營。“我們的I/O技術開啟了臺式機和筆記本上使用虛擬技術的大門。”AMD商業與高性能計算部門高級副總裁馬蒂•塞耶爾說。據了解，2006年中期以后，AMD推出的處理器全部支持虛擬化技術。
正是在得出虛擬技術和多內核處理器將蠶食采購量的結論后，IDC公司3月20日對21世紀前十年后半期服務器銷售量的預期減少了450萬臺。這450萬臺銷售量是一個很大的變化――相當于IDC曾經預期的2006～2010年間服務器銷售量的10%。另外，IDC還將服務器銷售收入預期降低了24億美元。IDC相關分析師說，x86服務器銷售量曾被預期到2010年時將增長61%，現在，我們將這一數字下調到了39%。
IDC表示，下調服務器銷售量預期的原因是，用戶將采購較少的、處理能力更強大的系統。虛擬化技術使得一臺服務器系統能夠同時運行多個操作系統，并且通過使用單臺服務器就能夠完成更多的負荷。正是多內核處理器推動了這一服務器融合的潮流。
用戶應警惕虛擬化風險
在IDC今年2月份舉辦的虛擬化用戶大會上，記者對相關用戶做了調查，接受調查的與會者中有一半認為自己正在測試或者將來會使用服務器虛擬化技術。與此同時，一家主要的虛擬化技術廠商估計，虛擬化、合并后的IT基礎設施有90%以上是用在生產環境，而有些企業則將多臺服務器合并成了一臺服務器。
虛擬化技術的潛在好處正在促使許多人紛紛合并整個數據中心。不過記者與用戶交流后發現，實施虛擬化還存在一些風險。
總結這些風險，可以分為四類:
服務器故障。大規模合并可能會把許多關鍵的流程、應用和服務放在同一只籃子里面。因而，承擔工作負載的物理服務器數量較少，而一次物理故障造成的后果會很嚴重。
資源過量提供。如果不清楚了解各應用的功能、工作負載或者概況，就開始合并，這可能會導致基礎設施失去平衡、功耗過大。
缺乏好的操作流程。許多企業實施了積極主動的監管系統，有些用戶還正式改變了控制流程，但很少有用戶擁有先進的操作流程來管理運行順暢的虛擬化環境的重要方面。
服務級別受影響。虛擬化技術需要新的技能來支持。比如說，確認某問題是來自物理環境還是來自虛擬環境的能力。要是員工缺少解決問題的技能，服務級別就可能會受到影響。
一位從事虛擬化技術的資深專家給用戶做出了這樣的建議: “虛擬化技術強調的是用數字說話。首先，一個企業是不是需要虛擬化技術要做好前期的詳細規劃，要拿出數字來說明是不是當前的系統已經不能很好地完成各項任務。比如說，在一個服裝生產廠家，春夏裝的上市勢必增大企業的數據量，因為此時的生產線可能會達到超負荷，如果當前的系統不能簡單地、自動化地管理各個系統，那么就會降低企業的產量，也會讓這個企業跟不上市場變化的速度，而這樣的情況就比較適合實施虛擬化的技術，因為虛擬化技術能幫用戶完成這一點; 其次就是用數據說話，用戶在測試虛擬化技術的同時，應看看是不是較之以前，生產速度有所上升，上升多少，成本是不是有所下降，下降多少等等。這些數據都能說明實施虛擬化技術對企業來說值與不值。”
企業管理操作流程涵蓋從應用可用性到服務級別和問題解決的各個方面。用戶們應該密切關注配置及容量管理，因為對它們進行有效的管理能夠確保企業效益。
配置管理必不可少
合并后的基礎設施需要更嚴格的控制和操作實踐來防止非預期停運現象。配置管理包括: 確認系統、硬件或者軟件的配置，管理配置變化，以及在整個產品生命周期中記錄配置。
該專家說，x86服務器種類很多，一個基本上是針對一個應用，而即便是這樣應用的弊端也會存在。比如說，在管理效率上，對單臺服務器的效率能不能再次挖掘，能不能再次提升。除了硬件之外，在軟件架構上能夠針對用戶本身進行一個重新的規劃和部署，這是前提。
如果合并后的服務器出現未授權、未記錄以及未測試的變化，可能會導致公司的許多方面出現停運，這是無法用重新啟動解決的。對虛擬化環境來說，配置管理流程對保留合并帶來的好處及成本節省而言必不可少。記者還采訪了一些專業技術人員，他們建議應考慮采取以下措施: 要反復重申遵守現有變更控制流程; 記錄服務器和相關應用的配置; 確定服務器、應用、基礎設施以及其他部分之間的相互關系; 最好給企業安裝配置變化時可以發出警報的工具。
當心單機容量過大
因為各應用都有不同的負載特點，而合并后的物理服務器所支持的軟件會以不同的方式使用這些資源。容量管理涵蓋了系統的規劃、論證及管理。如果方法使用得當，它有助于確定現有資源能否支持更多的合并、哪些地方可能需要添加硬件。
許多用戶在合并應用時并不完全了解各應用帶來的工作負載，也不完全了解何時出現峰值負載。因此，這些負載可能在許多物理服務器之間沒有得到平衡，IT人員可能會提供過多的服務，以適應資源使用不均的情況。專業人員建議應當考慮采取一些措施來確保性能級別、降低總體擁有成本。這些措施包括: 了解每個關鍵應用的工作負載/概況，并使用合適工具來分析它們的概況; 合并之前確立現有服務器和應用的性能基準; 使用管理工具，為工作負載和虛擬化基礎設施建立模型。
鏈接：增加人員的技能
由于額外的硬件、軟件、集群及其他故障恢復特性，加上更加依賴網絡和存儲服務，虛擬化技術可能會大大增加復雜性。因而，技術人員必須更清楚地了解服務器硬件和性能特點、如何讓性能和容量監控得到有力保障，以及虛擬化軟件如何充分利用服務器資源。用戶可以采取這些步驟來提高這方面的水平:
■ 了解本組織的服務器架構;
■ 盡快熟悉使用的虛擬化技術;
■ 盡快熟悉Windows和第三方的管理工具;
在媒介融合力度日益加深、傳播技術發展日新月異的今天，是否具備人才優勢成為決定媒體競爭態勢的關鍵。因此，不少黨報集團開始進軍全媒體，探索全媒體人才戰略。近日，筆者走訪了杭州日報編委、傳媒常務副總編輯陸春祥，都市快報總監助理顧潔琳等了解了杭州日報報業集團近年來全媒體運作情況。本文選取杭報集團全媒體戰略中的亮點――采編隊伍建設為切入點，談談黨報集團的全媒體人才戰略。
實施全媒體人才戰略的動因
包括杭州日報報業集團在內的黨報集團，之所以積極探索實施全媒體人才戰略，主要是基于以下四點考慮：
第一，紙媒要應對新媒體的巨大挑戰。新媒體憑借其先進的技術優勢能夠在提供海量信息的同時實現新聞的實時滾動，這對報紙造成了很大的沖擊。再加上金融危機的推波助瀾，報紙讀者被分流，市場萎縮，前景不容樂觀。雖然杭州日報報業集團旗下各紙媒都建立了自己的新聞網站，但網站的盈利模式還處于探索之中。
第二，黨報集團內部普通員工的才智與激情大量“閑置”。一部分員工進入集團工作約3年以后就缺少了激情和創新的動力。調查顯示，一些工作人員對崗位滿意度較低，大約有40％的人認為自己的精力與激情處于半休眠狀態①。如何調動員工積極性，實現人力資源的優化配置，是一個亟待解決的問題。
第三，黨報集團的全媒體化要以全媒體人才隊伍建設為基礎。全媒體人才包括全媒體記者、全媒體編輯、全媒體經營管理者以及全媒體專業技術人員等，在短時間內建立一支全面的全媒體隊伍恐怕難以實現。根據杭州日報報業集團的實際情況，在報網合一的基礎上，以全媒體采編隊伍建設為突破口、著力培養全媒體記者，是一種理想的戰略選擇。
第四，黨報集團實施全媒體人才戰略可以降低成本。美國學者布雷德利經過測算認為，對于同一個選題，報紙、廣播、電視記者的前期采訪成本比例大約是1∶1．8∶3．5②。如果同一個報業集團內的不同媒體能夠實現互動和整合，把同樣的信息包裝成適合不同媒體的產品，就可以節省成本。而如果在記者手里就能完成這個任務，一物多用，“一魚多吃”，將會給報業集團帶來巨大的經濟利益。
建設全媒體采編隊伍的策略與方法
從調研中總結出杭州日報報業集團的主要做法和經驗有：
1．重視轉變員工的觀念
2008年10月13日，時任杭州市委書記王國平在杭州日報報業集團調研時提出，要盡快推出全媒體，努力把杭州打造成中國乃至世界第一座全媒體城市。隨后，集團各級人員都投入到全媒體籌備工作中。一時間，“迎接全媒體，你準備好了嗎”成為員工之間交流的必談話題。轉變觀念，主動轉型，努力避免被全媒體時代淘汰，成為杭州日報報業集團員工的普遍心態。2008年底，杭州日報報業集團經過選拔，組建了由10個人組成的“全媒體記者”隊伍，這一舉措為整個集團的觀念轉型起到了良好的帶動作用。
2009年3月7日，杭州日報網正式上線，“報網合一”的全媒體運作模式正式開始。集團總編輯趙晴提出，所有部門都是全媒體部門，所有記者都是全媒體記者，在所有的采訪中，記者都要有全媒體的概念。采編人員要學會熟練使用各種數字設備、電腦軟件，甚至還要學會播音主持。
2．堅持“培訓為主，引進為輔”的人才策略
全媒體人才的來源，主要有兩個：招聘新人和培訓“老人”。報紙興建網站的一般做法是另行組建一個網絡中心，新招一批員工，將所有網絡采編經營的功能都由這個部門承擔。但杭州日報報業集團卻另辟蹊徑：傳統采編人員的全員轉型。杭州日報報業集團網絡總監陳禹安做了一個比較：根據目前杭州日報網的體量來看，如果全部靠招聘新人來運營，至少需要60―70人。就杭州地區的人力資源成本看，每個員工的成本大約是20萬元／年，那么，引進新人的總成本就將超過1000萬元／年；如果實現全員轉型，能夠節省很多成本③。
3．建立多種形式的培訓制度
集團黨委根據實際，制訂了全員教育培訓計劃。其培訓方式可以分為自主進修型和集團組織集訓兩種：
第一，自主進修。杭州日報報業集團為了鼓勵員工培養自己的第二、第三專業，打造專家型記者，專門出臺了《關于進一步加強員工學習培訓的若干意見》。該《意見》對不脫產學習培訓及繼續教育給予政策鼓勵：凡是取得執業資格證書及職稱晉升的，集團予以報銷一次培訓費和報名費；對于經過培訓取得執業資格證書的，集團還一次性給予2000元的獎勵。目前，集團旗下的杭州日報、都市快報、每日商報等媒體的不少記者、編輯都具有心理咨詢師、理財規劃師等專業資格證書，有的政法記者還在積極參加司法資格考試④。
第二，集團組織集訓。杭州日報報業集團的集訓有多種形式：一是組織部分中層干部參加中國人民大學為期一年半的傳媒MBA高級研修班函授學習，研修媒介經營管理知識；二是開設“月月大講堂”，定期請專家學者為員工講課；三是建立了針對新進員工的崗前培訓制度；四是每年都派出一名采編業務骨干脫產到國外名校進修MPA（公共管理碩士）。
4．加大硬件設備投入
黨報集團實施全媒體戰略，還要注重硬件設備的升級改造。只有具備了全媒體數字技術平臺和一定數量高質量的錄音筆、攝影機、攝像機、智能手機等裝備，全媒體記者才能成為真正意義上的“背包記者”。杭州日報報業集團每年投入大約1000萬元到1500萬元用于技術改造升級⑤。由于實現了資源共享，杭州日報報業集團內的杭州網、杭州日報、都市快報、都市快報在線在設備、人力、版面等方面可以優勢互補，杭州日報網和都市快報在線這兩個網站的建設成本因此大大降低，估計減少了大約數千萬元的成本。
5．配套機制改革
在“報網合一，報即是網，網即是報”的全媒體模式下，杭州日報報業集團的采編人員既要為報紙寫稿，又要為網站提供內容。那么，在一套人馬、兩個終端乃至三個終端（手機報）的情況下，就必須推出相應的配套改革措施來協助推進全媒體人才戰略。杭州日報報業集團的配套機制改革主要體現在三個方面：一是建立轉崗、輪崗機制。二是再造新聞流程，在延續紙媒采編流程的同時，重新制訂網絡采編流程，并把兩個流程有機結合起來。杭州日報網建立了“記者編輯發稿――首編首記審稿――編委簽發”的“三級審稿簽發制”。三是改革考評體系，對采編人員既考核紙媒發稿量，也考核網站發稿量，對部門不僅考核報紙版面的質量，而且還要考核對應網站頻道的頁面點擊量以及獨立IP地址流量。⑥
全媒體人才戰略的成效與不足
通過分批次的、大量的業務培訓，目前，杭州日報已經有三分之一以上的編輯記者成為了具備集文字、攝影、攝像、主持能力于一身的全媒體記者。全媒體人才戰略的實施，取得了明顯的成效。在看到杭報集團取得良好成效的同時，也應該看到這種全媒體人才戰略也存在一些有待完善的地方：
第一，全媒體記者面臨深度報道的困惑。全媒體時代要求記者成為“一專多能型”記者，他們不僅要擅長某一個領域，還要兼備其他領域的操作技能。從理論上來講，當某一新聞事件發生時，只需要派出一名全媒體記者就可以了。但實際上，這名記者既要做采訪記錄，又要攝影攝像，甚至還要當主持人。在如此高強度的工作壓力之下，記者可能無暇對報道內容進行深層次的思考。為了追求新聞滾動跟進的效果，記者不得不用圖片和視頻來代替紙媒所擅長的深度解讀，這種從“腦”到“眼”的轉變必然會損傷報道的深度。
第二，培養全媒體人才的投入和產出比例失衡。培養全媒體采編人員，不僅要在培訓費用上投入，還要為其配備多種價值不菲的高端設備。此外，集團還要為全媒體記者支付額外的網絡獎金。普通記者轉型為全媒體記者后，月工資漲幅在1000―2000元左右，如果200多個記者全部成為全媒體記者，集團要多支出幾百萬元的費用。在尚未找到明顯盈利模式的情況下，杭州日報不得不用紙媒的盈利去填補這個差額。至于杭州日報網反哺杭州日報的設想，近兩年尚難實現。
第三，全媒體人才管理制度不健全。隨著全媒體人才數量的增多，薪酬稿酬問題、裝備配置問題、績效考核問題、個人權限問題等都對現有的人力資源管理制度提出了挑戰。在激烈的媒體競爭中，能否留住全媒體人才并讓其充分發揮作用，對黨報集團是一個新的考驗。
加強全媒體人才隊伍建設的建議
結合本文對杭州日報報業集團的分析，筆者認為進一步加強黨報集團全媒體人才隊伍建設應該從以下幾個方面著手：
1．全媒體人才培養重心前移
首先，要重視從集團外部引進人才。目前，杭州日報報業集團“以培訓為主”的人才策略主要是基于人力資源成本的考慮，但隨著全媒體時代的全面到來，全媒體人才資源會越來越豐富。因此，應適時調整策略，面向社會公開招聘專職或兼職新聞人才。通過公開考試、擇優錄用，會產生“鯰魚效應”，有利于在集團內形成有序競爭、任人唯賢的氛圍，也有利于傳媒人才資源在整個社會的優化配置。
其次，集團培訓與高校教育齊頭并進。嘗試黨報集團與高校合辦記者學校；或黨報集團作為多個高校的實習基地。這兩種方法都能夠有效提高人才的綜合素質，并且大幅降低全媒體人才培養的成本。
2．完善全媒體人才激勵制度
完善黨報集團的激勵制度，可以極大地提高全媒體人才的工作積極性。根據當前黨報集團的實際情況，應該把晉升激勵和薪酬激勵結合起來使用。對于有領導才能的全媒體人才，要適當提高其職位；對于有創新能力的全媒體人才，要用創造性崗位來發揮其積極性；對于踏實能干的全媒體人才，要采用計件的績效考評方式來鼓勵其多做貢獻；對于不思進取的，則要通過施加一定的壓力來改變其工作態度。只有賞罰適度、獎懲分明、人盡其用、公開公正，才能保證全媒體人才的能力得到充分展現。
在全媒體人才激勵制度中還要注意幾個問題：一是不能把晉升作為激勵人才的最終歸宿，阻礙全媒體人才的自由發展。二是在實行量化考評的同時，要重視新聞作品的質量，鼓勵全媒體記者多寫有思想、有深度的稿件。三是要保證人才激勵的相對公平，防止集團內的惡性競爭。四是要從關注短期激勵效果轉向側重長期激勵效果，引導全媒體人才實現個人目標與集團目標的有效結合。
3．建立健全媒體人才保健機制
根據美國行為科學家赫茨伯格的雙因素理論，激勵因素能夠激發員工的積極性，保健因素則能消除員工的不滿。建立保健機制是黨報集團人性化關懷的體現，是人才管理中不可或缺的內容。把人看作是一種寶貴的資源，將全媒體人才管理的關注范圍從基本工作內容、工作方式和工作效果擴大到他們的思想和心理狀態、情感，尊重他們的行為方式、個人愛好，用更人性化的方式來營造黨報集團內部的和諧氣氛，才會使更多的全媒體人才脫穎而出。
具體來講：在選人時，要對其進行個性分析，運用恰當的面試技巧來選拔符合黨報集團未來發展要求的人才；在用人時，要把合適的人放到合適的崗位上去，不屈才、不妒才；在育人時，要根據員工的自身特點，幫助其進行合理的職業生涯規劃；在工作中，要及時舒緩全媒體人才由于經常性高強度工作導致的心理壓力；在生活中，要給予人文關懷，培養其歸屬感和對黨報集團的忠誠感。
注釋：
①許根宏：《我國黨報“人才問題”實證分析》，《中國報業》2009年第8期第71頁。
②程忠良：《全媒體時代新聞職業的變化》，《青年記者》2010年第18期第21頁。
③陳禹安：在全國都市報發展趨勢總編輯論壇上的發言，金報網，http：／／nb．dsqq．cn／dsqqcn／article／2010／0408／article＿61359．html。
④陳培新、賀穎舫：《領軍人物也是媒體品牌――從荷賽獲獎看杭州日報報業集團新聞人才戰略》，《新聞實踐》2009年第4期第6頁。
⑤李建國：《杭州日報報業集團：順應變革趨勢推進戰略轉型》，《傳媒》2009年第11期第23頁。
南陽市第八人民醫院是一所集醫療、預防、康復、保健、教學、科研等為一體的綜合性醫院，為該市首家轉型開展社區衛生服務的醫療單位，2006年12月被河南省衛生廳授予“河南省城市示范社區衛生服務中心”。南陽市第八人民醫院是南陽市新型農村合作醫療定點醫院、南陽市市直醫療保險定點醫院、南陽市直醫療保險門診慢性重癥病定點醫院、南陽市人民政府社會救助定點單位。醫院交通便利、環境優雅，是全市和高新區社區居民理想的醫療保健場所。
該院現有干部職工120余人，其中中高級技術職稱55人，專業技術人員占職工總數的85%，業務用房5000平方米，開放床位96張；醫療設備先進，醫療技術水平獨具特色，擁有一支以王進寶、韓云清、榮佐民、張世恒、王欣昌等為領軍人物的具有高中級專業技術職稱的一流專家隊伍。
南陽市第八人民醫院以“視患者如親人、待居民如朋友”為服務理念，以“以人為本、病人至上”為辦院宗旨，堅持“以病人為中心”的優質服務標準，落實“廉醫、誠信、為民”服務和收費“一日清單制”，實行單病種限價治療和藥品、服務項目明碼標價制度。以先進的設備、精湛的醫術、優質的服務、優惠的價格為廣大群眾的健康提供可靠的保障，為南陽醫療衛生事業作出了貢獻。
南陽市第八人民醫院疝手術外科是該市疝手術重點特色專科，院長王進寶技術獨到，是國內疝病領域著名的疝外科專家。在疝病治療領域，王進寶不僅技術領先，還多年義務普及疝病防治知識。在首屆疝與腹壁外科學術研討會召開之際，我們就疝病的防治采訪了南陽市第八人民醫院院長王進寶。
不可輕視的疝病
記者：在普通百姓的觀念里，疝病是小事，很容易治，或者認為沒必要治療。這種認知正確嗎？
王進寶：疝病雖然是外科疾病，癥狀只表現在體表，但如果病情加重，有發生嵌頓的可能。在臨床工作中，我看到了太多病人都在忍受著這個疝氣所帶來的痛苦，有一位疝病患者雙側的陰囊似籃球，弄一個吊帶子把自己五花大綁，梆在肩膀上，靠到后面去，然后中間再勒上帶子，還要做建筑工，一使勁疝氣就出來了，帶子勒的陰囊都破了，讓人看著很震驚。一位75歲的老人，患疝病5年了，連樓都沒有下去過，吃喝全由兩個女兒輪流照管。
有一位92歲的老太太患上了鉗頓疝，腸梗阻3天，腸子都黑了，病人腹膜炎，感染中毒休克，呼吸衰竭，已經奄奄一息，雖然做了手術最后還是去世了。老太太平時身體很好，在家里買菜做飯做家務還都行，就是因為患了疝氣，沒有引起足夠重視被耽誤了，兒女們一直很內疚。所以，疝病治療一定要及時，不然會給患者帶來很深的痛苦。
記者：疝病患者早期一般沒有疼痛現象，出現疼痛癥狀就比較嚴重了，需要進行手術，那么，今天疝病治療手段有哪些重大改進呢？
王進寶：醫學的進步已經讓疝病治療越來越簡單、安全和快捷。過去成年人普通的腹股溝疝氣手術需要半身麻醉下尿管，打點滴，住院十多天，需要陪床，需要在醫院臥床三天不讓下地，三周不能活動，三個月都不能上班。現在我們選用無張力疝修補，可以局麻，不用陪住，甚至不用拆線換藥，當天即可出院。但是很多的病人不知道有這樣好的治療方式，很多老百姓一提起手術就害怕。
另外，有一種新的腹腔微創手術，對患病的兒童非常好，手術大概5分鐘就結束了，就在肚臍眼的下面，很小的一個孔，2.5毫米，最大也就半公分，用特殊的針一縫就可以了，手術后不疼，所以說孩子手術后不哭也不鬧，當天就回家了，沒有傷痕，價格也不高，比較受到認可。
輕信虛假廣告害處多
記者：多年來，你一直義務普及疝病防治知識。你認為這是一件需要也很值得去做的事，那么，你是怎么認識疝病的？
王進寶：現在，百姓對疝病了解普遍不多，很多人根本不把它當成病。不少人在我們宣傳之后，才知道這是一個病。關于疝病的防治，我曾總結了幾句話，即疝病是常見病、多發病，是百姓不當病的病；同時，它又是大醫院大夫不屑看、小大夫看不上的病；在治療上，傳統療法有缺陷，復發率高；新療法又尚未規范。
拿食道裂孔疝來說，很多病人就是表現為胸部的疼痛泛酸、惡心，表現為心臟不適或呼吸不順暢。但是，沒有人知道這個病，不知道看哪個科。還有盆底疝，45歲以上的女性下腰痛，25%的是疝氣引起的，但是這一類的病人往往是在吃止痛藥，沒有經驗的醫生會給他診斷為婦科病，或者是坐骨神經痛、骨質疏松或者腰椎間盤突出等，就是沒有去疝氣科，包括一些便秘的病人，實際上是疝氣引起的，就是其他的腸子掉到盆腔壓在了直腸上，一使勁，大腸受壓大便出不來了，越使勁越出不來。但是這些病人并不知道是疝引起的，甚至是醫生也不知道。所以說這一類的病人在全國也非常的多。
記者：患者在疝病治療過程中最容易走入哪些誤區？您對患者有什么建議？
本刊訊(記者 胡睿) 近期，湖南省衛生廳啟動全省醫療衛生事業單位新機構編制標準實施工作。由該省編辦組織制定的《湖南省醫療衛生事業單位機構編制標準》首次明確，政府舉辦的鄉鎮衛生院人員納入事業編制。
據了解，我國現行醫療機構人員編制標準是30多年前制定的，早已不能滿足衛生事業發展需要。為配合即將推進的事業單位崗位設置管理、實施機構編制精細化管理等工作，該省編辦組織制定了《湖南省醫療衛生事業單位機構編制標準》。
《標準》明確了各級醫療衛生單位的非營利性、公益性和事業單位屬性及編制性質，特別是對政府舉辦的鄉鎮衛生院的事業單位性質和人員編制性質首次給予明確。
《標準》將醫療衛生事業單位人員編制分為專業技術人員、管理人員和工勤技能人員，明確工作性質和配備比。分別確定了不同性質、類別、規模等級醫療機構的人員編制的核編依據和具體配置標準。明確了各級醫療衛生事業單位院級領導職數和單位內設黨政管理機構數，如三級醫院院級領導職數核定為6名～8名。根據等級、規模、服務人口比例等核定出綜合醫院和專科醫院、中醫醫院病床編制與人員配備比。
據該省衛生廳黨組書記肖策群介紹，首次核編并非“一錘定終身”。今后，原則上每3年根據有關指標對病床編制數進行調整，并根據衛生事業發展規劃、服務人口或病床數變化以及醫療衛生機構布局調整等情況進行重新核編。肖策群強調，對醫療衛生事業單位的人員編制，任何部門和單位一律不得占用或變相占用，醫療衛生事業單位不得超編進人，不得超職數配備領導干部，對于超編、超領導職數、超人員編制結構比例配備的人員，一律不辦理列編手續。
時訊
我國鄉村醫生1/3是女性
本刊訊(記者 王真)8月24日，在“全國女鄉村醫生業務技能培訓”開課儀式上，中國農村衛生協會會長朱慶生透露，目前全國有30余萬名女鄉村醫生，約占全國鄉村醫生總數的1／3。朱慶生表示，與男性鄉醫相比，女性鄉醫在承擔工作的同時，還有沉重的家庭負擔，她們接受繼續教育培訓的機會較少，有關部門要對女鄉村醫生給予更多的關愛。
農村防控“甲流”有了指南
本刊訊(見習記者 王冰) 衛生部近日《鄉鎮甲型H1N1流感防控工作方案》。要求鄉鎮衛生院、防保站、村衛生室等醫療衛生機構，負責本鄉鎮甲型H1N1流感疫情監測報告、病例診治、免疫接種等工作。
《方案》強調，鄉鎮衛生院應及時采集疑似病例標本，送當地流感網絡實驗室檢測。對病例的密切接觸者要實施居家醫學觀察，鄉鎮衛生院、防保站和村衛生室組織醫務人員做好醫學隨訪和體溫測量。鄉鎮政府提供密切接觸者家庭基本生活保障。
16.5億人次享受到新農合補償
本刊訊(記者 李口)據悉，截止今年3月底，全國累計有16.5億人次享受到新農合補償。其中，住院補償1，2億人次，門診補償13，1億人次，對l_8億人進行了健康體檢。參合農民次均住院補償金額從試點初期的690元提高到1180元，實際住院補償比從25％提高到41％，有效減輕了農民就醫經濟負擔。
域外傳真
英國醫務人員因病缺勤率較高
“為減少自身疾病的發生，提高國民醫療服務水平，同時對自己的健康負責，從事英國國民醫療服務的工作人員應接受基本訓練。”這是英國衛生部在年中總結上提出的要求。
報告表明，醫務人員因病不能出勤的平均天數達10，7天，遠高于私有部門員工6，4天每年，也高于整個國有部門員工9，7天每年的平均數。據悉，該報告是在與11000名醫務工作者面談基礎上寫成的。(BMJ.2009,339：b3406)
美國推薦適齡女孩接種宮頸癌疫苗
美國疾病預防控制中心近期公布的一項調查顯示，美國德克薩斯州1122名家庭醫生中，僅有49％的醫師表示遵循現行的宮頸癌疫苗接種指南，向11～12女孩推薦接種這種疫苗，而64％的醫師表示建議接種宮頸癌疫苗的群體年齡通常在13～17歲之間，
該中心免疫實踐咨詢委員會表示，盡管他們曾建議家庭醫生為11～12歲的女孩接種宮頸癌疫苗，但執行情況不容樂觀，他們擔心醫師或家長可能會延誤孩子疫苗接種的時間。(Else―vier Global Medical News，2009，8月6日在線版)
美鼓勵住院醫師學習老年醫學知識
2008年，美國醫學研究所建議醫生加強老年醫學知識的學習，為美國越來越多的老年人提供優良的醫療服務。
1、基本思路
以科學發展觀為指導，按照栽一片、成一片、綠一片的原則，集中人力、物力、財力，著力實施北山、城區三山綠化和新城區南濱河路、山水雅園、官鵝溝行道樹栽植工程，重點突破，整體推進，經過幾年的努力，實現城區和北山全面綠化，提高碳匯林業，改善人居環境。
2、目標任務：春季城區樹念坪和北山綠化總任務1300畝，其中城區樹念坪500畝，北山800畝，新城區南濱河路行道樹栽植1816株。城區樹念坪500畝，由政法委、公安局、法院、檢察院、司法局、政協、人大、武裝部、政府辦、電信局、水利局、財政局等12個單位繼續組織干部職工在春季已劃定栽植的責任區栽植高1.5米以上、樹冠80㎝、樹徑2㎝以上的側柏移床苗，并負責澆水、撫育和管護，苗木自購，人均5株，共栽植3330株長青樹；羊馬城大橋灣段為岷江總場綠化責任區，今秋栽植300株長青樹，銀河國際大酒店背山由銀河公司組織栽植長青樹去秋今春及今秋三季累計1500株，縣一中栽植長青樹300株，城關鎮栽植長青樹500株。北山任務800畝，繼續由今年春季栽植了的縣委辦、地病辦、組織部、宣傳部、紀檢委、環保局、交通局、運管局等82個縣直省市駐宕單位按人均2株的標準，自購苗木，組織干部職工在春季已劃定栽植的責任區補栽高1.5米、樹冠80㎝、樹徑2㎝以上的云杉，并負責澆水、撫育和管護，共栽植云杉常青樹4740株。同時，對去秋今春栽植的區域各單位要組織干部職工開展澆水、拋盤等撫育管理工作，確保全面完成任務。栽植期間林業局組織抽調專業技術人員進行現場跟班指導，確保栽一株、活一株，栽一片、成一片。城區山水雅園行道樹由隴南盛泰公司負責實施，官鵝溝濱河路由岷江總場負責栽植，新城區南濱河路的日本櫻花由林業局負責栽植，云杉由縣直省市駐宕單位栽植，樹木到南河溝按標準自行采挖。
二、栽植樹種
北山以栽植樹冠80cm、高度1.5m、樹徑2cm以上的云杉為主，帶土球40㎝以上，人均2株。城區樹念坪以栽植樹冠80cm、高度1.5m、樹徑2cm以上的側柏移床苗為主，人均5株，帶土球30㎝以上。城區濱河路栽植的云杉胸徑12㎝、高度7m左右，日本櫻花的胸徑在8㎝以上。
三、效益分析
通過城區樹念坪、北山和城區濱河路綠化的有效開展，使縣城和綠化面貌進一步改善，綠化質量明顯提高，在改善人居環境，提高居民生活質量的同時，有效防治水土流失，改善區域生態環境，以點代面，整體推進全縣生態環境建設和春季造林工作，為打造生態旅游縣夯實基礎。
四、保障措施
1、加強組織領導、落實工作責任
城區樹念坪、北山和城區濱河路綠化工作由縣委、縣政府分管領導主抓，縣直及省市駐宕各單位負責人為第一責任人，縣林業局確定兩名副局長具體負責組織實施。林業局專業技術人員現場指導，以強有力的行政措施確保春季義務植樹工作的有效開展。
2、強化技術服務，確保質量效益
牢固樹立百年樹木、質量第一的意識，把強化技術服務貫穿于城區樹念坪、北山和新城區南濱河路綠化工作的始終，周密安排，精心組織，狠抓落實，嚴格按照方案設計地塊、樹種、標準和“三埋兩踏一提苗”的技術規程，做示范，搞樣板，進行現場技術指導，嚴把整地、苗木和栽植質量關，發現問題當即指出，隨即糾正，及時返工，栽植中統一留出蓄水坑，采實苗木，及時澆水，確保造林質量。
3、加強管理管護、鞏固建設成果
三分造，七分管，城區樹念坪、北山和新城區南濱河路綠化樹種栽植后，各單位在及時進行澆水的基礎上，要建立健全栽后管理的長效機制，誰栽誰管誰撫育誰澆水，確保苗木成活率達到90%以上。
公司的丁丁接到小李的一個電話，他又在停車場將電話內容告訴了小張，小張通過即時通訊，又將信息告訴了小王，這整個信息的傳播過程，公司都可以通過一個搜索軟件查詢到。
企業級搜索預熱
就像浮在海上的冰山，企業在互聯網上的內容只顯露出冰山的一個角。Gartner的研究報告表明，企業中，數據總量遠遠超過了互聯網上信息的總量:企業到互聯網上的信息只占信息量的1%～2%，而98%以上的信息是存儲在企業內部的。
企業的各種有價值的信息大多存放在IBM、微軟、甲骨文等公司的數據庫中，或是Word、Excel、PDF、電子郵件，以及音視頻等非結構化電子文檔內，文件格式多種多樣，其占總量的80%以上。如何方便、快捷、安全地獲取和管理企業內部的信息內容，成為企業迫切需要解決的難題。
企業級搜索是面對整個企業的網絡及數據庫，搜索的環境比一臺計算復雜一些。如果說桌面搜索是一臺普通的家用傻瓜式照相機，那么企業級搜索就是專業的帶著齊全鏡頭和功能的專業相機。
近日，英國搜索公司AutonomyIDOL ECHO，這一模塊可以讓公司合法記錄、追蹤和追溯公司內部每條數據的生命周期。這些數據可以是通話信息、語音郵件、電子郵件、即時信息、文件和音頻。ECHO 是建立在Autonomy的智能信息操作層（IDOL）、和基于意義的算法技術之上。采用IDOL ECHO之后，企業可以根據人們之間的思想流動來打破信息壁壘。
陽春白雪的企業應用
就在幾年前，對于搜索用戶來說，企業級搜索的界面和互聯網上的Google、Yahoo站點沒什么兩樣:僅僅是公司內部網上的一個搜索文本框而已。在上面輸入關鍵字，就能找到企業網站中相關的信息。
但是，今天，搜索技術早已沿著智能化、語意化的路線進入了新的發展階段。有分析師表示:“現在的搜索技術已經形成了一個龐大的技術門類，從簡單的關鍵字搜索，到分類學等級劃分，再到文本分析都是搜索技術的組成部分。”
在中國，大多數圖書館、檔案館和政府機構、重點城市的新聞系統都已經引入了企業級搜索的應用，而金融、電信、汽車、制造等行業的不少企業也開始在OA系統中嵌入企業級搜索引擎，同時部署針對企業競爭環境的信息智能分析體系。另外，一些大型的電子商務網站，也開始借助企業級搜索技術來滿足客戶日趨細化的需求。
據了解，作為Autonomy智能搜索的核心引擎，IDOL由動態推理引擎 (DRE)、分類服務器、用戶服務器等關鍵模塊組成，在用戶鍵入搜索需求時，IDOL可以自動分析用戶的搜索需求，實時推薦準確性更高的搜索結果。
因為能夠對概念進行理解和匹配，所以，IDOL不光可以實現自動超鏈接、自動上下文環境總結等內容操作，還可以實現諸如自動分類、自動聚類等分類操作，以及自動建立檔案、社區與協作、專業技術標識、自動信息推送等個性化操作，乃至實現對音頻、視頻內容的概念總結及信息檢索。以此為基礎，IDOL還引入了大量旨在革新搜索結果列表呈現方式的個性化應用，諸如二維島圖、二維趨勢圖以及三維立體圖等圖形化搜索結果呈現方式。
記者獲悉，與Google等通過抓取器將所有文字網站的內容抓到自己的服務器上進行索引的視頻搜索方法不同，Autonomy公司的視頻搜索技術可以做到對視頻內容所有的數字流、每一個幀、每一個畫面進行提取、分析;同時，與Google等文字搜索采用的Pagerank的結果算法不同，Autonomy還可以對視頻內容本身的元素及元素間的關聯性進行排序。
“‘順帆’文化凝心聚力，是有底蘊、有思想、有力量的海事文化。”順德海事處處長丁度華開門見山地說，“順帆”文化已成為順德海事人共同締造的精神家園，引領著順德海事事業變遷與發展。
何謂“順帆”
順德，于明朝景泰三年（公元1452年）設順德縣，取“順天明德”之意。
順德水網密布，西江下游、容桂水道、順德水道、陳村水道、潭州水道、桂洲水道等水道縱橫交錯，通航里程427公里，其中主干流187公里。
水路運輸成本低，從而成為進出口貨物運輸企業的首選。水路運輸是否安全、是否暢通，會影響著沿江經濟產業發展，優越的水路運輸環境，優質的海事服務，吸引了美的、科龍、格蘭仕等知名企業沿江而建。
據悉，順德海事處前身為容奇水運監督所，歷經幾十年發展，在不斷傳承和弘揚順德本土文化基礎上，融入海事服務水運經濟發展的實踐，總結提煉出“順帆”文化。
“順帆”文化打造是一個長期的探索、總結過程，至今已歷經順德海事處兩任領導班子，部分內容在與時俱進，順應時代要求完善當中。
“海事文化有著一股潛在力量，引領海事人員投身海事中心工作，全處干部職工認同認可的海事文化才有生命力。”丁度華認為，將文化建設與海事中心工作捆綁，也是歷任順德海事處領導班子重視海事文化的最好注解。
“幾十年來的發展歷程，有太多東西值得挖掘、思考、提煉和總結，順德海事人用智慧與汗水濃縮成的精神需要傳承弘揚。”丁度華說，最近幾年，“順帆”文化已吸引了幾十批兄弟單位前來參觀學習。
他解釋，順帆文化LOGO以海天藍為主色調，外形簡約，內涵豐富。
“帆”由五個部分組成，分別代表了“五精”海事處中“業務、隊伍、裝備、管理、文化”，寓意順德海事善于創新，緊跟時展步伐，不斷進取，永葆生命力。
“順”是核心，表達著順德海事人“勇于拼搏，敢為人先”的精神，在海事發展浪潮中劈波前行、一帆順風。
“順”，民之所盼
“順”與“逆”相對，其本意是趨向同一方向，有適合、服從之意。
基于服務地方水運經濟發展，扎根本土的海事文化才有生命力，順德海事處在進行海事文化打造時，將海事文化融入到順德本土地域文化當中，取“順德――順天明德”中的“順”字作為海事文化核心詞之一。
丁度華認為，“順帆”文化生命力在于“順”，順應事物發展規律，順德海事順勢而為，順民心，得民意。
“順帆”文化注入了順德海事自身專業特點，順應船員整體利益所需，順應航運公司安全發展所需，順應地方經濟社會發展所需，打造“公正、高效、貼心”的海事專業服務。
順應安全，推進順德區政府建成“機構、經費、設備、人員、管理”五到位的水上交通（溢油）應急指揮中心，采取政府購買服務的方式組建順德區水上交通救援隊伍，形成富有順德特色的內河搜救模式。
順應民生。服務市民飲水安全，加大對航經轄區水域船舶排污監管，保護轄區21個飲用水吸水口水源清潔。推進轄區渡口渡船安全監管專項資金的落實，確保人民群眾安全出行。
順應服務，開展“共建大橋平安工程”活動，為轄區80座橋梁的維護保養，13座在建施工橋梁提供海事專業技術指導，保障了轄區大橋施工水域的安全。
“帆”，船之導向
“帆”，其本意是指利用風力使船前進的布篷，也指有帆的船。
“船”是海事監管對象，工作重心，取“帆”這個具有海事行業特色的象征，作為海事文化核心元素之一。
“文化打造時注重融入工作對象，”丁度華略作思考，接著說，“順帆LOGO一看就像一艘遠航的帆船，這也是我們海事服務‘船之導向’。”
記者了解到，“順帆”文化以管好“船舶”作為抓好安全監管工作的突破口和切入點，以信息科技為支撐，以促進海事監管轉型為目標，融于具體業務提煉文化。
據悉，近幾年，順德海事處推動順德區政府投入1136萬元，建成擁有70支前端視頻攝像頭，5個高清攝像頭，7個夜視攝像頭，4個移動攝像頭，3塊室外LED信息公布牌的CCTV水上交通視頻監控系統，推動海事監管裝備的智能化。
深化“3+1”（CCTV、AIS、VHF+聯動執法）現場監管模式，細化“6個電子―電子巡航、電子跟蹤、電子盯防、電子預警、電子分析、電子統計”在水上交通安全監管中的應用，推進海事監管流程的智慧化。
一系列的舉措，使得順德海事轄區水上交通安全持續穩定，讓人明顯感受到“順帆”文化強大的張力。
“順帆”氣場
“順帆”，即“順”民之意，安海之“帆”。
文化的張力，讓一切悄然無聲之中發生變化：河道通暢、轄區平安、職工認可、群眾點贊……
丁度華說，“順帆”文化已經形成三股力量面：“控”格局、“活”思路、“贏”局面。
格局可“控”。在轄區船舶流量和到港貨物吞吐量穩步上升、船舶日趨大型化的背景下，順德海事轄區的萬船事故率呈連年下降趨勢，連續5年沒有發生納入統計范圍的水上交通事故，轄區監管實現了“控”格局。
思路正“活”。善于運用外部資源，積極借助地方政府和社會力量，是順德海事發展的又一“法寶”。在“借力地方、服務地方”的思路指引下，順德海事處在重大港口建設、橋梁施工保障、渡口渡船安全管理等方面發揮海事專業作用。
局面已“贏”。黨建服務中心是順德海事發展的另一塊“金字招牌”。連續十年，堅持一年一個活動載體，品牌創建服務中心，發揮了黨員先鋒模范帶頭作用，扎實推進海事業務工作。
“美的產品從水路走向世界，2013年24萬標箱、2014年27.5萬標箱，2015年29.5萬標箱。”美的集團負責客戶業務的相關負責人接受采訪時認為，在全球經濟低迷的情況下，美的產品裝箱從水路運輸逐年遞增，離不開順德海事有品質的服務。
“比如封航，海事執法人員已將我們的需求想在前面，主動介入，提前與我們對接，確保施工作業順利完成。”施工單位也非常肯定順德海事服務水上施工工作。
“順德口岸通關，每年進出港澳旅客78萬人次，順德海事1年365天的優質服務，打通了安全便捷進出口岸的第一關與最后一關，讓旅客走的快捷又平安。”順德區順德港客運聯營有限公司陳少峽船長也對海事服務作出高度評價。
“順帆”文化引領海事優質服務，為順德海事贏得行政相對人“口碑”，贏得了海事氣場。記者了解到，當前“順帆”文化已形成了以“順意、 順氣、順風、順發、順和――意氣風發和”五大元素構成的海事文化內容。
廣東海事局正在打造海事文化大廈，“順帆”文化已實踐在路上，愿當一磚一瓦。
迎著撲面的春風，“順帆”文化生機盎然，煥發出生命力。
我區農村食品藥品監管網絡和藥品配送網絡建設試點工作在全市范圍內率先開展，起步早，產生了較大的影響。20*年以來，為加強對農村食品藥品監管，在各鎮、藥品連鎖公司聘請了53名藥品監督協管員，他們積極宣傳藥品監管的政策法規，及時掌握并反饋藥品質量總體狀況和藥品市場情況，協助區藥監部門開展各項執法工作。據20*年至20*年統計，由協管員協助組織藥品從業人員法規培訓7000余人次，上報各種信息調查表1185份，協助組織藥品從業人員健康體檢2500余人次，提供有價值的藥品質量稽查信息50余條。在去年的“非典”和二號病防治工作中，積極快速地協助收集信息，通知轄區內藥品經營部門做好預防、登記、上報工作，為控制疫情蔓延發揮了積極作用。
為摸索農村藥品供應網絡建設經驗，區藥監部門在澄江鎮衛生院試點，由鎮衛生院對轄區內的村衛生站實行藥品代購配送，規范供藥渠道，保證藥品質量。他們制定下發了《*區鄉鎮衛生院代購藥品管理辦法（暫行）》、《*區鄉鎮衛生院代購藥品驗收標準（暫行）》，與區衛生部門聯合下發了《*區醫療機構藥品質量管理暫行辦法》。他們按照國家頒布的《藥品經營質量管理規范》要求，指導澄江鎮衛生院進行整改，同時，對村衛生站進行全面整治，改變了面貌，提升了管理水平。*區人民政府為此專門在澄江鎮召開現場會，有力地促進了藥品集中配送在區內的發展。澄江試點工作引起了有關部門的注意，20*年在*召開的全市農村“兩網”建設工作會上，*區在大會上介紹了經驗，湖南省、陜西省、海南省藥監部門以及衛生部《健康報》記者、市內有關單位先后前往澄江鎮衛生院和村衛生站參觀學習，產生了較大影響。
從近幾年我區農村“兩網”建設探索實踐來看，至少可以說明三個問題。第一，農村“兩網”建設與農民身體健康、用藥安全戚戚相關，的的確確是一項“民心工程”；第二，抓好“兩網”建設，可以促進鎮衛生院、村衛生站藥品使用管理上臺階、上檔次；第三，實踐證明，只要腳踏實地，真抓實干，農村“”兩網”建設是可以搞起來的，也是可以搞好的。因此，我們要認真總結經驗，為全面落實區人民政府提出的“兩網”建設工作目標而積極努力。
二、認清形勢，知難而上，從根本上改變當前農村用藥現狀
我區農村藥品監督網絡和藥品供應網絡建設試點工作雖然取得了一定成績，但它并沒有從根本上解決農村藥品供應渠道混亂、假劣藥品泛濫的情況，農民用藥安全問題也還沒有得到充分保證。從近兩年我區農村藥品監管中發現的問題可以看出，形勢嚴峻，不容忽視。主要表現在：
一是藥品從業人員素質低。衛生院現有從業人員70名，其中藥師15名，藥士17名，藥學專業技術人員占從業人員的45.6%，在全區352名鄉村醫生中無一名藥學專業技術人員。二是購藥渠道混亂。不少個體診所、村衛生站在儲奇門市場和非法推銷商手中采購藥品，進貨渠道不合法，質量得不到保證。三是農村醫療機構普遍存在濫用抗生素、激素等不合理用藥現象。四是藥品質量問題嚴重。20*年調查100家個體診所、村衛生站，其中56家中藥飲片存在不同程度的質量問題，有20家存在過期失效藥品。20*年下半年，區食品藥品監督管理分局有針對性抽驗藥品100個品種，其中假劣藥品就有85個。在這85個假劣藥品中，鎮、村醫療機構占61個。同年，因藥品質量問題被查處的衛生院、村衛生站就有45家。20*年1-6月區食品藥品監督管理分局共查處各類違法案件163起，結案161起。所結案件中涉及假劣藥品56起，占34.8%；非法渠道購藥42起，占26.1%；涉及醫院制劑案件5起，占3.1%；涉及醫療器械58起，占36%。從案件涉及的單位分布來看，醫院、衛生院、村衛生站108家，個體診所32家，職工醫院、醫務室11家，批發零售企業9家，無證加工藥品1家。
以上情況說明，隨著藥品監管力度加大，城區藥品生產、經營、使用秩序日益規范，假劣藥品不斷向地理位置較偏僻、監管力量相對薄弱、群眾自我保護意識不強的農村轉移。農村地區醫療機構基礎設施差，嚴重缺乏藥學專業技術人員，鄉村醫生對藥品規范管理的認識不足，藥品質量安全得不到充分保障。我們必須以實事求是的態度，以向人民群眾高度負責的精神，正視目前農村藥品監管和供應渠道方面存在的問題，認清形勢，確立目標，堅定信心，迎難而上，在各級政府的領導下，按照“三個代表”重要思想的要求，出色地完成區政府下達的農村“兩網”建設任務，從根本上改變當前農村食品藥品市場混亂狀況，讓農民群眾吃上安全、放心的食品藥品。
三、提高認識，落實職責，全面推進農村“兩網”建設
*區人民政府制定下發的《關于加強農村食品藥品監管網絡和藥品供應網絡建設的通知》、《農村藥品集中配送工作實施方案》為我區推進農村“兩網”建設確立了目標，它具有高起點，高要求的特點。要在年內全面實現目標要求，必須通過認認真真的努力，切切實實的工作。在這里，我向與會的全體同志，向各鎮的分管領導及有關人員，提出以下要求。
1、進一步提高認識。“藥品安全關系到千家萬戶”，“食品安全關系到家家戶戶”，關注老百姓的食品和用藥安全，高度重視食品藥品監管工作是各級政府義不容辭的職責。總書記曾經指出，“群眾利益無小事”，吳儀副總理也指示，“食品藥品直接關系到人民群眾的身體健康和生命安全，是一件天大的事”。因此，搞好農村“兩網”建設是對“三個代表”重要思想的最好實踐，也是對全面建設小康社會的重要貢獻。這件事如果辦好了，將對農民脫貧致富奔小康起到很大的促進作用，將對進一步解決“三農”問題起到積極的推動作用，也是勤政為民、建立服務型政府的具體體現。我們一定要時刻牢記人民群眾的根本利益，胸懷建設全面小康的大目標，全力推進農村“兩網”建設，不斷開創食品藥品監管工作新局面。
2、層層落實責任。從區到鎮建立了農村“兩網”建設領導小組，領導小組組長是第一責任人。第一責任人要切實加強對本地區“兩網”建設的領導，深入實際，調查研究，及時有效地解決工作中出現的問題。要嚴格貫徹執行《重慶市*區行政首長問責制暫行辦法》規定，確保“兩網”建設扎扎實實得到推進。
日本某大企業負責人長野光史曾向記者講過這樣一個故事。
他工作過的著名的九州新日鐵住友煉鋼廠距離九州灣不遠，夏日將盡時，這里陽光灼人，點點船帆浮在蔚藍的海面上，令人心曠神怡。
40多年前，長野大學畢業后來到這里工作時，看到的是“紅中帶黃的海面”，聞到的是“海面飄來的惡臭”，“天灰蒙蒙的”，與今天的一切有天壤之別。
從經濟起飛繁榮到泡沫破滅走向平靜，從排污到治污，日本花了40多年的時間。“日本花了幾十年時間才治理了公害和污染問題。”長野說。他覺得這是日本發展過程中一個沉重的教訓——如果能及時處理工業、農業和生活垃圾，就可以不走先污染后治理的彎路。
但好在日本不但挺了過來，而且把自己升級成了一個治理環境的先進國家。這其中，政府對環境問題壓倒性的重視、企業對環保技術的玩命開發，以及公民逐步形成的對保護環境的“信仰”，都特別值得書寫。
今天的中國正處在與40年前的日本相似的發展階段，也正在被霧霾、水污染等環境問題深度困擾。在這個時候，或許特別應該從細微處向日本學習。
“光學云”是怎么變成藍天白云的
提起“光學云”，年輕的日本人大概完全不知道是什么，但對老一輩的日本人來說，這個詞像今天的“PM2.5”一樣讓他們聞之警醒。
“那是一種五顏六色的天空，非常刺眼，哮喘的人每吸一口氣身體都會顫抖不止。” 80多歲的東京川崎居民飯島明子老太太回憶說。
20世紀70年代，燒煤、燒重油的各種工廠遍布東京及附近地區，各種高污染原材料混合生產過程產生的說不清道不明的各種氣體，經過高高的煙囪排向天空，形成了彩色的“光學云”籠罩在東京和日本上空，患哮喘的人數因此躥升。
“那時候，我們要經常收聽‘光學云’的預報，如果數字太高，就不讓孩子到外面去玩，學校會停上體育課。”飯島說。
此后日本空氣之所以得以徹底凈化，與廣泛使用脫硫脫硝技術有著很大關系。日本某生產企業負責人說：“企業如果能夠在排出煙霧之前進行脫硝處理，氮氧化物的排放就能得到控制。”
琵琶湖水是怎么變清的
在日本京都附近，有日本最大的湖泊琵琶湖。如今陶醉于其美景中的游客所不知道的是，這里曾經是關西最大的排污池。
琵琶湖被污染的一個重要原因，是周邊及上游居民向湖里排放生活污水。天長日久，琵琶湖變成了污水池，居民不再敢從湖里直接取水用于生活，甚至也不敢去湖邊休假旅游了。
日本三菱材料技術公司總裁稻葉善明說：“日本的做法是，嚴格執行‘上水處理’——從上游開始治理，讓排放到琵琶湖的水不再污染湖泊。”
為此，日本所有城市都建設了污水處理廠，排放生活污水也是要收費的。城市下水道將生活污水送到污水處理廠，在那里經過處理達到標準后才能向河流排放。
污水處理廠每天則會產生大量污泥，如三菱材料等不少日本公司開發出了將污泥中的水分排出的技術，經過干燥處理后的污泥具有較高的可燃性，是發電廠、水泥廠良好的助燃材料。
此外，除了處理生活污水，排污廠家排出的污水更值得重視，因為不少帶有重金屬，處理起來比較麻煩。不少日本企業需要根據廠家的業務“量身定做”相關的污泥處理裝置和管控系統。
正是因為對生活及工業用水的嚴格處理，從排污的上游做起，才讓琵琶湖在經過20余年的努力后重新成為生態平衡的湖泊。日本九州地區的海岸，也經過20多年不間斷的處理，恢復了美麗的蔚藍色。
廢棄家電是如何“零排放”的
另外一個需要專業技術來處理的潛在污染領域，是家電和其他電子產品的回收。
在日本，不需要的家電不可以隨意丟棄，需要交費后才能請市政垃圾處理科處理，而且價格不便宜。電視、冰箱的回收費用約為數千日元（相當于在日本打工一兩個小時的工資）。
記者曾仔細參觀過日立公司位于東京附近千葉縣的一家回收家電的環保工廠——東京環保循環公司，他們主要回收的是電視、冰箱、空調、洗衣機和電腦。
該公司總經理中水英男特別強調的是，工廠是“零排放”的：“我們回收家電后，在這里將金屬部分和塑料部分分別全部回收，從工廠里排出的垃圾基本為零。”
記者在工廠看到，一個碩大的冰箱，拆除了其中的電機、制冷系統等金屬部件后，剩下的主要是塑料，經過粉碎重新變成工業原料。東京環保循環工廠的任務就是將金屬與塑料分開，金屬根據材質的不同再次分離，電視則多了一個玻璃處理工序。
在回收電腦時，存儲器先打一個洞，以確保信息安全，且每臺電腦均有編號，整個過程都有監視器錄像。
在日本，電器回收已經形成了一條盈利模式清晰的產業鏈。“企業通過較低的收費，從消費者那里拿到家電，代消費者將資源循環使用。”松下環保技術關東公司佐藤靖之總經理總結說。而今后通過企業細分各種原料，將回收原料銷售出去，并獲得一定的利潤，以實現不向消費者收費，是日本各家回收工廠的努力目標。
佐藤說，這個模式在日本能做到，到了中國是否能復制，還需要實踐和觀察。
“自己做好了再去和政府、企業談”
“每個市民都有保護環境的意識，才能從生活的角度減少排污。”已經年過八旬的飯島明子女士，每次在街道聚會的時候，總要說這句話。
她還總愛向那些剛剛搬到小區來的居民們傳授她洗衣洗碗的經驗：“洗鍋碗前，應該先用報紙把油擦去，這樣能減少城市污水中的油分。還有別忘了把沾了油的報紙放在可燃垃圾中，不能放到普通報紙里。”
飯島居住的川崎，是距離東京20多公里的工業區，距離日本最著名的港口橫濱也不遠，交通極為便利。二戰后這里曾經是一片荒地，基本上沒有工業，更沒有居民。在日本經濟高速增長的時代，鋼鐵廠、電廠、各種機械加工廠云集至此，工廠緊貼居民區，煙囪不斷向外吐出黑煙。
“幾十年前，我們看到了那些濃煙，并沒有意識到這是和戰爭一樣嚴重的污染公害，相反以為是看到了經濟發展的前景和希望。”飯島說。
很快周邊患哮喘的人多了起來，“川崎哮喘”成為和“水俁病”“四日市哮喘”并列的日本污染代名詞。不少人覺得都是政府不作為、企業不好，但反省自己的人卻不多，飯島說。
飯島還記得，二戰前后，大多數日本人還是圍著一口水井洗衣服，但由于沒有工業化原料，從井邊流出去的水并不臟臭。等工業化了以后，家家用上了自來水、有了洗衣機，川崎港附近的海水卻一天天變黑變臭了。市民們不斷去政府、企業那里抗議，自己在家卻又大量使用洗衣粉洗衣，用洗潔精刷碗，對自己生活中的排污很少有反思。
他工作過的著名的九州新日鐵住友煉鋼廠距離九州灣不遠，夏日將盡時，這里陽光灼人，點點船帆浮在蔚藍的海面上，令人心曠神怡。
40多年前，長野大學畢業后來到這里工作時，看到的是“紅中帶黃的海面”，聞到的是“海面飄來的惡臭”，“天灰蒙蒙的”，與今天的一切有天壤之別。
從經濟起飛繁榮到泡沫破滅走向平靜，從排污到治污，日本花了40多年的時間。“日本花了幾十年時間才治理了公害和污染問題。”長野說。他覺得這是日本發展過程中一個沉重的教訓---如果能及時處理工業、農業和生活垃圾，本來可以不必走先污染后治理的彎路。
但好在日本不但挺了過來，而且把自己升級成了一個治理環境的先進國家。這其中，政府對環境問題壓倒性的重視、企業對環保技術的玩命開發，以及公民逐步形成的對保護保境的“信仰”，都特別值得書寫。
今天的中國正處在與40年前的日本相似的發展階段，也正在被霧霾、水污染等環境問題深度困擾。在這個時候，或許特別應該從細微處向日本學習。
“光學云”是怎么變成藍天白云的
提起“光學云”，年輕的日本人大概完全不知道是什么，但對老一輩的日本人來說，這個詞像今天的“PM2.5”一樣讓他們聞之警醒。
“那是一種五顏六色的天空，非常刺眼，哮喘的人每吸一口氣身體都會顫抖不止。” 80多歲的東京川崎居民飯島明子老太太向記者回憶說。
上世紀70年代，燒煤、燒重油的各種工廠遍布東京及附近地區，各種高污染原材料混合生產過程產生的說不清道不明的各種氣體，經過高高的煙囪排向天空，形成了彩色的“光學云”，籠罩在東京和日本上空。患哮喘的人數因此躥升。
“那時候，我們要經常收聽‘光學云’的預報，如果數字太高，就不讓孩子到外面去玩，學校會停上體育課。”飯島說。
此后日本空氣之所以得以徹底凈化，與廣泛使用脫硫脫硝技術有著很大關系。日本某生產企業負責人告訴本刊記者：“企業如果能夠在排出煙霧之前進行脫硝處理，氮氧化物的排放就能得到控制。”
在凈化空氣技術方面有豐富經驗的日本企業，已經精明地把目光瞄準了中國市場。據記者采訪過的這一領域的日本領先企業透露，他們不但獲得了不少中國地方政府的訂單，還在中國建立了合資企業。
琵琶湖水是怎么變清的
在日本京都附近，有日本最大的湖泊琵琶湖。如今陶醉于其美景中的游客所不知道的是，這里曾經是關西最大的排污池。
琵琶湖被污染的一個重要原因，是周邊及上游居民向湖里排放生活污水。天長日久，琵琶湖變成了污水池，居民不再敢從湖里直接取水用于生活，甚至也不能去休假旅游了。
日本三菱材料技術公司總裁稻葉善明告訴本刊記者：“日本的做法是，嚴格執行‘上水處理’---從上游開始治理，讓排放到琵琶湖的水不再污染湖泊。”
為此，日本所有城市都建設了污水處理廠，排放生活污水也是要收費的。城市下水道將生活污水送到污水處理廠，在那里經過處理達到標準后才能向河流排放。
污水處理廠每天則會產生大量污泥，如三菱材料等不少日本公司開發出了技術將污泥中的水分排出，經過干燥處理后的污泥具有較高的可燃性，是發電廠、水泥廠良好的助燃材料。
此外，除了處理生活污水，排污廠家排出的污水更值得重視，因為不少帶有重金屬，處理起來比較麻煩。不少日本企業需要根據廠家的業務“量身定做”相關的污泥處理裝置和管控系統。
正是因為對生活及工業用水的嚴格處理，從排污的上游做起，才讓琵琶湖在經過20余年的努力后重新成為生態平衡的湖泊。日本九州地區的海岸，也經過20多年不間斷的處理，恢復了美麗的蔚藍色。
廢棄家電是如何“零排放”的
另外一個需要專業技術來處理的潛在污染領域，是家電和其他電子產品的回收。
在日本，不需要的家電不可以隨意丟棄，需要交費后才能請市政垃圾處理科處理，而且價格不便宜。電視、冰箱的回收費用約為數千日元（相當于在日本打工一兩個小時的工資）。
記者曾仔細參觀過日立公司位于東京附近千葉縣的一家回收家電的環保工廠---東京環保循環公司。他們主要回收的是電視、冰箱、空調、洗衣機和電腦。
該公司總經理中水英男特別強調的是，工廠是“零排放”的---“我們回收家電后，在這里將金屬部分和塑料部分分別全部回收，從工廠里排出的垃圾基本為零。”
記者在工廠看到，一個碩大的冰箱，拆除了其中的電機、制冷系統等金屬部件后，剩下的主要是塑料，經過粉碎重新變成工業原料。東京環保循環工廠的任務就是將金屬與塑料分開，金屬根據材質的不同再次分離，電視則多了一個玻璃處理工序。
在回收電腦時，存儲器先打一個洞，以確保信息安全，且每臺電腦均有編號，整個過程都有監視器錄像。
在距離千葉縣不遠的茨城縣，記者也曾采訪過三菱材料公司與松下電器公司合資建設的資源回收工廠---松下環保技術關東公司。松下生產家電，三菱材料為企業提供銅等金屬。回收使用過的材料，是三菱的一項新的業務內容。
其整個回收過程與日立環保工廠并沒有太大不同，只是在原料的分類上，他們努力讓分類更細，以便更好地循環使用。
在那里，記者看到，直徑兩米左右的白色編織袋，在接收著從傳送帶上送來的各種碎片。金屬分為銅鐵鋁，塑料也分各種材質，經過機械方式一一分離。“分得越細，材料賣出去的價格也能越好。”負責人介紹說。
在日本，電器回收已經形成了一條盈利模式清晰的產業鏈。“企業通過較低的收費，從消費者那里拿到家電，代消費者將資源循環使用。”松下環保技術關東公司佐藤靖之總經理總結說。而今后通過企業細分各種原料，將回收原料銷售出去，并獲得一定的利潤，以實現不向消費者收費，是日本各家回收工廠的努力目標。
佐藤說，這個模式在日本能做到，到了中國是否能復制，還需要實踐和觀察。
就在十幾年前，日本還采取將家電大量填埋的方式處理，現在微波爐和手機也還不在回收范圍內，家電回收應該還有很大的研發空間。
“自己做好了再去和政府企業談”
“每個市民都有保護環境的意識，才能從生活的角度減少排污。”已經年過八旬的飯島明子女士，每次在街道聚會的時候，總要說這句話。
她還總愛向那些剛剛搬到小區來的居民們傳授她洗衣洗碗的經驗：“洗鍋碗前，應該先用報紙把油擦去，這樣能減少城市污水中的油分。還有別忘了把沾了油的報紙放在可燃垃圾中，不能放到普通報紙里。”
飯島居住的川崎，是距離東京20多公里的工業區，距離日本最著名的港口橫濱也不遠，交通極為便利。二戰后這里曾經是一片荒地，基本上沒有工業，更沒有居民。在日本經濟高速增長的時代，鋼鐵廠、電廠、各種機械加工廠云集至此，工廠緊貼居民區，煙囪不斷向外吐出黑煙。
“幾十年前，我們看到了那些濃煙，并沒有意識到這是和戰爭一樣嚴重的污染公害，相反以為是看到了經濟發展的前景和希望。”飯島說。
很快周邊患哮喘的人多了起來，“川崎哮喘”成為和“水俁病”、“四日市哮喘”并列的日本污染代名詞。不少人覺得都是政府不作為、企業不好，但反省自己的人卻不多，飯島說。
飯島還記得，二戰前后，大多數日本人還是圍著一口水井洗衣服，但由于沒有工業化原料，從井邊流出去的水并不臟臭。等工業化了以后，家家用上了自來水、有了洗衣機，川崎港附近的海水卻一天天變黑變臭了。市民們不斷去政府、企業那里抗議，自己在家卻又大量使用洗衣粉洗衣，用洗潔精刷碗，對自己生活中的排污很少有反思。
所以現在飯島女士更努力做的，是讓更多的人從日常生活的細節中注意少排污染，“自己做好了再去和政府企業談”。
無論是構建社會主義核心價值體系、夯實廣大干部群眾團結奮斗的共同思想基礎，還是維護社會穩定、促進改革發展、推進和諧社會建設，都需要做好新聞宣傳工作。在抗擊低溫雨雪冰凍災害、籌辦北京奧運會、抗震救災等重大報道事件中我們可以看出，正確的輿論引導和新聞宣傳對黨和國家長治久安都具有十分積極的作用。
當前階段，我們新聞媒體的綜合實力在不斷地增強；新聞領域的改革不斷深化；新聞媒體的發展環境越來越好；新聞媒體的隊伍建設常抓不懈。但在全球化發展的大背景下，各種文化以及意識形態紛紛涌入我國，致使新聞宣傳工作面臨著更加復雜、激烈的競爭環境；國內新聞宣傳事業隨著社會科學技術的不斷進步，隨著微博、微信等網絡信息化應用平臺不斷涌現，新聞信息傳播變得更加透明、公開。當然在眾多的網絡新聞信息中不乏一些虛假不實的信息，新時代對新聞媒體的社會責任也提出了新的要求。電視作為當今社會的主流媒介，應該不斷提高新聞報道的質量與效率，這就對新聞從業者提出了新的更高的要求，也正因如此新聞編輯再創作的技能顯得尤為重要。
一般來說，電視新聞編輯具有兩種含義，一種是指將電視新聞編輯作為一種職業，另一種是指新聞編輯工作本身。從工作本身的角度來說，編輯是整個新聞工作當中最具有創作性的一個重要環節，為了提高新聞報道的效率，滿足口味不斷改變的人民群眾，編輯工作人員需要對新聞素材進行篩選、整合、鑒別、加工等再創作。編輯工作人員要跳出固有的思維模式，不斷開拓創新，創造出真實且新穎的新聞消息。因此，編輯工作者不能故步自封、止步不前，要不斷學習和豐富自己的學識和專業素養，同時要適當嘗試新的風格，提高效率、轉變角度等。電視新聞編輯的關鍵環節在于能否對新聞信息進行二次加工創作，這直接關系到新聞播出的質量。
新聞編輯是新聞再創作的關鍵，因此新聞編輯工作人員需要在科學、合理、符合人民群眾需求的基礎上進行編輯的再創作工作。素材的選擇、新聞頭條的編排都需要有新意，編輯再創作是無法被取代的一項工作內容。
1.具備采訪技能。采訪技能是記者必備的技能也是核心技能，它是記者新聞敏感度的直接體現，一名合格的電視新聞編輯首先要具備記者所要求的一切技能，例如采訪技能。在實際操作當中電視新聞編輯會接觸到大量的文字、圖片和視頻等資料，編輯需要從眾多的稿件中挑選出最合適、最有價值的新聞題材，新聞編輯如果不具備采訪能力，哪怕他文字功底、后期處理技術再好也會難以滿足電視新聞欄目的需求。此外，只有真正經過采訪實踐的電視新聞編輯才能夠設身處地為受訪者考慮，正確把握記者稿件的真實含義，實現對新聞主題的升華。
2.具備剪輯技能。新聞編輯是一項綜合性的、難度較高、思維比較開闊、創作性比較強的工作。要提高編輯的再創作能力，編輯工作人員還需具備畫面的整合能力、圖像的編輯和剪輯能力。對于電視編輯來說，不管記者的稿件寫得多么地有新聞價值，圖片、視頻資料多么完備詳實，作為電視畫面或圖像的編輯工作人員來說，只有具備高超的編輯、總結和挖掘能力，才能讓人民群眾通過視覺的感官了解真切、生動的新聞信息，電視新聞的播出質量在很大程度上就取決于電視新聞編輯的剪輯技能水平。
3.對新聞素材的“再認識”“再創作”技能。編輯選擇和處理稿件，是對新聞素材重新認識的過程。文字記者撰寫的稿件是對原始的新聞素材的選擇和加工后的成品，但是這些成品并不一定完全符合電視新聞的要求。新聞的采訪寫作和后期的編輯工作都是重要環節，但并不相同，編輯需要從各個角度來重新審視新素材，記者對事物的感受可能會更加直觀、真實，但是也難免因為身處其中而不夠客觀冷靜或者視野受到限制。編輯就有所不同，他們通常能在一個更高的高度統攬全局，對報道立場和原則把握得更加到位，因此有可能發現新聞素材中潛在的價值，看到記者尚未發現的問題，找到更好的報道角度。新聞編輯對新聞素材的再創作主要體現在兩個方面：一是新聞素材的重新選擇和組合；二是對新聞表現形式的再創造。
4.新聞組合技能。一檔新聞欄目播出的新聞不是唯一的，而是多方位、多角度的，因此電視編輯的新聞組合能力成為新聞欄目質量高低的一個重要影響因素。一般來說，電視新聞編輯在對新聞素材進行再創作的過程中往往會將內容相似的新聞素材放在一起進行剪輯處理，以此來保證新聞內容的充實豐富。有時也會將內容不同但是稍微有聯系的新聞素材放在一起，通過比較分析來引發輿論熱點，吸引觀眾的目光。但不管怎么說，新聞組合技能是建立在新聞真實的基礎之上的。此外，電視新聞編輯新聞組合技能也必須服從編輯主導思想和新聞欄目的主旨。
5.再創作需要對新聞主題進行提煉和升華主題。新聞事業迅速發展，人們接收新聞信息的范圍在不斷擴大，要想為廣大人民群眾報道出真實、有效并具有感染力的新聞，新聞編輯工作人員必須具備敏銳的觀察力、迅捷的反應力、強大的辨別力和博學深厚的語言文字能力，只有具備這些技能，才能在稿件中，提煉出獨特、標新立異的主題，提高報道效率。一般沒有經過專業學習和培訓的人，不會具備在短時間內從新聞發生地發回的簡單敘述中，進行迅速、高質的內容提煉的能力，編輯工作人員需要對各種原稿進行再創作，既要提煉出具有真實性的新聞主題，還需要進行主題的升華，這樣才能為人民群眾報道出具有感染力和真實感的新聞。
新聞編輯是一項整體性、次序性、層次性比較強的工作，它的編排不是隨隨便便拼湊就可以的。因此在編輯時主題思想的突出比較重要，尤其在新聞編輯再創作時需要編輯人員對整體新聞事件進行整合、歸納、提煉和處理，從而體現新聞主題的準確性。同時新聞主題的再創作需要與時俱進具有時代感，新聞主題素材的選擇和創新都要符合時代的變化，編輯在進行再創作時應全面了解人民群眾的心理和意愿，創作出具有與當下時代相符和傳播性的新聞報道內容。
在信息時代的今天，整個傳媒行業都在迅速地崛起，各種新媒體層出不窮，越來越多的信息紛紛展現在受眾的眼前，電視、手機、網絡以及微博、微信等多種多樣的方式都能使受眾獲取消息。由于現代生活壓力大、節奏變化快，人們沒有多余的時間一探究竟，自己去辨別信息的真偽，在這種情況下從傳播媒介上的信息很可能良莠不齊、真假參半，這樣就會直接影響輿論環境，影響我國的新聞傳播事業。
另外現在的受眾對于新聞的時效性也要求得越來越高，隨著新興媒體的大規模崛起，受眾的口味變得更加挑剔，媒體與媒體之間的競爭不再是誰能拿到獨家，也不是誰先能掌握新聞線索。受眾需要在最短的時間內看到整合精煉過的有效、有價值且角度新穎的信息，針對這樣的要求新聞編輯必須有創新思維和獨到的智慧，能快速將文字、聲音和影響素材別具一格、獨樹一幟地開發和配置起來，只有這樣電視新聞才有可看性、影響力和傳播度，所以新聞編輯的再創作能力顯得尤為重要。
新聞編輯的再創作不僅對新聞編輯工作者的素質要求提高了，提高新聞報道的整體效率也是必要的。對于編輯工作者來說，新聞編輯再創作不僅促使編輯工作者要加強自身知R的學習、豐富自身的素養和內涵，而且促使其提高了對新聞的編排能力、創新思維、理解能力、網絡技術能力、鑒別能力和相關專業技術水平等。通過編輯者的挖掘工作，使新聞潛在的信息價值被充分而有效地利用。對于新聞報道來說，不僅提高了本臺新聞報道的競爭力，通過編輯的再創作提高了報道內容的創新度，讓人民群眾感受到報道的真實性與教育性，從而體現了新聞信息傳達的真正意義。
結束語
隨著人類社會文明的不斷進步，人民群眾對新聞信息的汲取要求正在逐步提高，因此新聞編輯工作人員在具備高素質、高水平、高專業技能的同時，還需要加強對新聞編輯的再創作能力和創新能力，通過對新聞質量的提煉和升華，加強視覺感官的編輯和操作能力，來滿足人們對新聞信息的要求，從而提高新聞報道的效率。
（作者單位：葫蘆島市龍港區廣播電視臺）
