時間：2023-01-05 02:18:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業調查報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2004年，民營企業對國民經濟的貢獻率超過60%；吸納就業人口超過1億；民營工業企業完成規模以上的工業增加值以及規模以上工業企業利潤的一半以上；各類民營企業已經實現了我國70%以上的對外出口；在全社會城鎮固定資產投資方面，各類民營企業的投資比重也超過了40%。
民營經濟的快速發展對近兩年我國經濟連續保持9.5%的高速增長發揮了十分重要的作用。與此同時，由于經濟增長方式的粗放，以及經濟增長對投資、出口的過分依賴，經濟運行中資源、環境的制約日漸突出，中外貿易磨擦不斷加劇。為此，今年以來中央在繼續加強宏觀調控的基礎上進一步強調了要切實轉變經濟增長方式，努力構建和諧社會的目標。
在新的形勢和政策影響下，民營企業的發展情況如何，民營企業經營者對當前宏觀經濟走勢的信心如何，對國家宏觀政策和改革發展戰略有何意見和建議，受到社會各界包括政府決策部門的廣泛關注。為全面了解上述情況，為政府決策提供參考依據，促進民營企業健康發展，2005年8月至10月，中國民主建國會中央委員會企業委員會與中國企業家調查系統共同組織實施了“2005·中國民營企業經營者問卷跟蹤調查”。
本次調查以民營企業法人代表為調查對象，按行業進行分層隨機抽樣。調查采用郵寄問卷的方式進行，于8月10日發放問卷5000份，截止到9月20日共回收問卷1256份，其中有效問卷1207份，有效回收率為24.1%。通過部分未填寫問卷與填寫問卷企業的對比分析，未發現存在系統偏差。
本次調查主要涉及工業、建筑業、交通運輸倉儲及郵政業、批發零售業、房地產業、住宿和餐飲業、租賃和商務服務業等行業，上述行業的企業所占比重分別為：70.5%、3.2%、1.7%、12.9%、3.1%、1.1%、2.2%。從企業的地區分布看，東部地區占65.6%，中部和西部地區分別占20.2%和14.1%。從企業規模看，大、中、小型企業分別占6.8%、47.2%和46%。
本次調查的民營企業經營者96.3%為男性；平均年齡為48歲，其中45-54歲比重占四成，44歲及以下占1/3，55歲及以上占1/4；文化程度為大專及以上的超過3/4，其中具有本科及以上學歷的占1/3；所學專業為管理類的接近一半，為經濟類的接近1/3；職務為企業董事長或總經理、廠長、黨委書記的占94.5%，其他職務的占5.5%。
一、經營現狀及發展趨勢
1、總體經營狀況趨于好轉、未來走勢謹慎樂觀。
關于企業目前經營狀況，調查結果顯示，44.7%的經營者認為企業經營狀況“良好”，43%認為“一般”，12.3%認為“不佳”，認為“良好”的比認為“不佳”的多32.4個百分點，這一結果比2004年的水平高3個百分點，表明民營企業經營狀況總體趨好。
與去年類似，不同類型的企業景氣狀況呈現明顯的差異，且今年的差異更為明顯，主要表現為東部地區好于中西部地區；大中型企業好于小型企業。
從不同地區看，調查結果顯示，東部地區經營者認為企業經營狀況“良好”的比認為“不佳”的多37個百分點，而中、西部地區分別為22和26個百分點左右，前者比后者多11～15個百分點。與去年相比，中西部地區與東部地區企業在發展上的差距仍呈擴大趨勢。
從不同規模看，規模越大，經營狀況越好。調查結果顯示，大型企業經營者認為企業經營狀況“良好”的比認為“不佳”的多49個百分點，中型企業多38個百分點，小型企業多25個百分點。
從不同行業看，今年企業經營狀況的差異明顯，與2004年相比也有一些新的變化。近年來的能源緊張造成的油、煤漲價使采掘業一直保持良好的經營狀況；居民收入水平的提高、消費結構的升級促進了住宿、餐飲、租賃、商務服務等服務業的發展。出口的增長給服裝、電子等行業的企業帶來了更多機會。
調查結果顯示，采掘業、批發和零售業、住宿和餐飲業、租賃和商務服務業以及制造業中服裝、化工、有色、金屬制品、電氣機械、電子及通信設備等行業經營狀況良好，認為企業經營狀況“良好”的比認為“不佳”的多40個百分點以上。
與此相反，受宏觀調控影響較大的房地產企業當前經營狀況差于2004年，認為經營狀況“良好”的企業經營者比認為“不佳”的只多8.1個百分點，比2004年的結果少24個百分點；鋼鐵行業也由2004年的44個百分點降為目前的28個百分點。
2、產銷形勢較好，但產品價格下跌，成本上升，盈利略受影響。
關于企業目前的產銷形勢，調查結果顯示，半數左右的經營者認為企業的生產(服務)量增加，比認為減少的多近30個百分點，與去年同期的調查結果大體相同，呈現穩定增長的態勢。
從產品銷售價格情況看，超過四成的經營者認為價格下跌，比價格上升的比重高20個百分點，明顯高于去年5個百分點的水平，一方面反映市場競爭的激烈，另一方面也說明目前市場的需求并不太樂觀。
分行業看，反映今年產品銷售價格上升的主要是電力、煤氣及水的生產和供應業，而房地產業、住宿和餐飲業等服務行業、制造業銷售價格則普遍下滑。
與此同時，由于受能源漲價等因素影響，超過3/4的企業經營者認為企業成本上升，比認為成本下降的多71個百分點。
在成本上升、價格下跌的擠壓下，民營企業今年的盈利情況受到一定的影響。調查結果顯示，52.2%的企業經營者認為企業盈利情況“好”(包括“非常好”、“比較好”、“有些好”)，比認為“差”(包括“非常差”、“比較差”、“有些差”)的多4.4個百分點，比去年減少3.4個百分點；其中認為“非常好”、“比較好”的比去年減少7.8個百分點。
3、預期比較樂觀，未來投資信心依然較強。
盡管面臨成本上升、價格下跌的不利因素，民營企業經營者仍對未來表現出樂觀的預期。調查結果顯示，35.4%的民營企業經營者認為四季度企業經營狀況將“好轉”，57.0%認為“不變”，7.6%認為會“惡化”，認為“好轉”的比認為“惡化”的多27.8個百分點，與去年大體相當，比國有企業高13個百分點。
從從業人數的安排情況看，調查結果顯示，41.5%的民營企業經營者計劃在近期“增加”企業的從業人員，46.3%計劃“不變”，19.6%計劃“減少”，計劃“增加”的比計劃“減少”的多近30個百分點。而從國有及國有控股企業情況看，計劃“增加”的與計劃“減少”的均為22%左右，也就是說不能凈吸納社會就業人員。調查表明，民營企業已成為解決社會就業問題的主要渠道。
從投資計劃情況看，調查結果顯示，61%的民營企業經營者表示未來計劃投資額將“增長”，13%表示會“減少”，表示“增長”的比表示“減少”的多48個百分點，這一結果比國有及國有控股企業高11個百分點。值得注意的是，中、西部地區的民營企業的投資熱情顯得比東部地區高，表示未來投資額會“增長”的比表示會“減少”的分別多54、50和45個百分點。
關于民營企業經營者有投資意向的地區，調查結果顯示，“長三角”地區為首選的地區，選擇比重為38.8%；其次為西部地區，選擇比重為29.1%；其他地區按投資意向的選擇比重大小排序依次是：中部地區(19.8%)、“環渤海”地區(17.2%)、“珠三角”地區(16.3%)和東北老工業基地(13.2%)。其中，近半數(47.2%)的東部地區民營企業經營者選擇“長三角”為首選的投資地區，選擇其他地區的比重差異不大；中部地區民營企業經營者主要選擇中部地區(32.8%)、西部地區(27%)和“長三角”地區為計劃投資的地區；西部地區民營企業經營者則非常集中地選擇西部地區為計劃投資的地區，選擇比重接近七成，選擇其他地區比重較大的是“長三角”地區(21.2%)。
二、產品出口情況
1、民營企業出口比重上升。
自2001年中國正式加入WTO之后，我國的對外貿易呈現快速發展的態勢，尤其是近兩年(2003、2004)進出口總額年增長率分別高達37.1%和35.7%，今年1～8月為23.5%，其中出口仍達到32.2%的高增長。對外貿易的迅速發展有力地促進了民營企業的發展。
調查結果顯示，47%的民營企業有產品出口；有產品出口的企業中出口額占銷售收入一半以上的民營企業超過三成；與去年同期相比，37%的民營企業產品出口量“增加”，比“減少”的多14個百分點。
民營企業出口狀況有明顯的地區差異，其中東部地區55%的民營企業有產品出口，中、西部地區有產品出口的民營企業比重分別為30%和33%；與去年同期相比，東部地區民營企業中的42%出口量“增加”，比“減少”的多21個百分點，而西部地區出口“增加”的僅占27%，與出口“減少”的比重相同，中部地區出口“增加”的僅24%，反而比出口“減少”的少4個百分點。
2、中外貿易摩擦對部分行業的民營企業有較大影響。
隨著我國對外貿易持續快速發展以及貿易總量的迅速擴大，與主要貿易伙伴的貿易摩擦也越來越多。
中外貿易摩擦對民營企業的出口也產生了一定的影響。調查結果顯示，超過半數的民營企業經營者認為今年以來歐美與中國的貿易摩擦對企業產品出口有影響，其中認為影響“很大”和“影響較大”的分別為3.5%和11.9%，認為“略有影響”的為35.4%。
分行業看，認為影響“很大”或“影響較大”的企業的比重較高的主要包括化纖(50%)、紡織(42.5%)、服裝(26.7%)、橡膠(25%)、鋼鐵(20%)等行業。貿易摩擦對技術含量相對較高的電子及通訊產品的出口廠家影響不太明顯，7成經營者認為“沒有影響”。
三、發展中的問題與障礙
中國經濟的快速增長和轉型從兩方面促進了民營企業的迅速發展。同時，由于目前經濟體制尚處于轉型期，傳統體制的束縛尚未得到徹底清除，民營企業發展基礎的薄弱也決定了其發展過程中會遭遇各種困難、問題和障礙。此次調查顯示，目前民營企業發展過程中存在以下幾個問題：
1、融資困難、人才短缺、科技創新能力不強、管理水平落后是民營企業發展遇到的主要障礙。
關于什么是民營企業發展中遇到的主要障礙，調查結果顯示，3/4的民營企業經營者選擇了“融資困難”，是所有選項中選擇比重最高的，中西部地區選擇“融資困難”的比重更是高達八成。
除了融資難外，民營企業當前遇到的主要問題是如何提高發展水平問題。調查結果顯示，關于當前民營企業發展中遇到的主要障礙，66.8%的民營企業經營者選擇了“人才短缺”，55.6%選擇了“科技創新能力不強”，52.2%選擇了“管理水平落后”，47.5%選擇了“民營企業經營者素質有待提高”(見表10)。
2、民營企業外部信用環境、經營者人身安全保障、公平國民待遇方面亟待進一步改善。
盡管近年來民營企業發展的外部環境有了比較大的改善，但與民營企業經營者的期望還存在一定距離，尤其在外部信用環境、經營者人身安全保障、公平國民待遇方面需加強改善的力度。
關于外部信用環境，調查結果顯示，29.2%的經營者認為比去年“好轉”，53.4%認為“未變”，17.4%認為“惡化”，認為“好轉”的比認為“惡化”的多11.7個百分點，比去年的調查結果減少8個百分點。
關于民營企業經營者人身安全狀況，調查結果顯示，27.2%的經營者認為比去年“好轉”，50.6%認為“未變”，22.2%認為“惡化”，認為“好轉”的比認為“惡化”的僅多5個百分點。調查表明，在目前社會收入差距不斷擴大，社會、經濟發展不平衡情況下，如何保護好民營企業經營者的積極性，避免其在人身安全方面受到侵害，應引起有關方面的高度重視。
近年來，民營企業對打破壟斷，放寬市場準入限制，真正實現公平國民待遇的期望越來越高。關于公平國民待遇，調查結果顯示，21.7%的企業經營者認為比去年“好轉”，63.7%認為“未變”，14.6%認為“惡化”，認為“好轉”的比認為“惡化”的多7.1個百分點，比去年的調查結果減少15個百分點。
關于市場準入限制，調查結果顯示，34.5%的企業經營者認為比去年“好轉”，57.5%認為“未變”，8%認為“惡化”，認為“好轉”的比認為“惡化”的多26.5個百分點，比去年的調查結果減少10個百分點。調查表明，在放寬市場準入限制，實現公平國民待遇方面，民營企業經營者還抱有更大的期望。
3、資源瓶頸制約尤其是能源緊張狀況依然比較嚴重，民營企業發展方式亟待向集約型轉變。
中國是一個人均資源十分貧乏的國家。近年來在經濟快速增長的同時，資源瓶頸約束也越來越顯著。始于2004年的宏觀調控旨在控制經濟呈現的過熱的趨勢，并力圖通過轉變增長方式來緩解資源壓力。從一年多以前鋼材市場及“煤、電、油、運”普遍緊張的情況看，目前形勢發生了一些變化。
調查結果顯示，有一半(49.8%)的民營企業經營者認為目前鋼材市場的緊張狀況“趨于緩和”，36%認為“變化不大”，僅5.6%認為“更加嚴重”；29.1%認為目前電力緊張狀況“趨于緩和”，44.1%認為“變化不大”，25.4%認為“更加嚴重”；12.2%認為目前煤炭緊張狀況“趨于緩和”，35.6%認為“變化不大”，39.5%認為“更加嚴重”；4.1%認為目前成品油緊張狀況“趨于緩和”，22.4%認為“變化不大”，69%認為“更加嚴重”；12.5%認為目前鐵路運輸緊張狀況“趨于緩和”，53.5%認為“變化不大”，17.4%認為“更加嚴重”。
調查表明，民營企業經營者認為經過宏觀調控，鋼材市場緊張狀況明顯趨于緩和，電力有趨于緩和的跡象，鐵路運輸與去年情況相比變化不大，而能源緊張尤其是成品油緊張狀況有增無減。
民營企業在對經濟的快速增長做出重要貢獻的同時，也加大了資源的壓力。調查結果顯示，與2004年相比，34.5%的民營企業經營者認為單位產出的能源投入“增加”，比認為“減少”的多近10個百分點；36.7%的民營企業經營者認為單位產出的原材料投入“增加”，比認為“減少”的多近20個百分點；19.7%的民營企業經營者認為單位產出的用水投入“增加”，與認為“減少”的大體相等。以上結果表明，民營企業發展方式亟待實現由粗放型向集約型轉變。
四、對宏觀經濟政策和改革的意見建議
1、多數民營企業經營者認為國家宏觀調控政策的松緊度比較合適或略顯偏緊。
經過一年多的宏觀調控，部分行業投資過熱的現象明顯得到緩解，經濟呈現出高增長、低通脹的良好形勢。與此同時，由于消費品價格漲幅的持續下滑，企業利潤增長速度的連續放慢，宏觀經濟政策是否應做適當調整以防出現可能的通貨緊縮引起了社會各界的廣泛關注。
本次調查從民營企業經營者自身的角度對當前的宏觀調控政策的松緊程度進行了評價。調查結果顯示，36.9%的民營企業經營者認為目前的宏觀調控政策“偏緊”，39%認為“合適”，24.1%認為“偏松”，認為“偏緊”的比認為“偏松”的多12.8個百分點。
調查表明，總體來看，民營企業經營者認為目前的宏觀經濟政策比較合適，略顯偏緊，希望在繼續保持目前穩定的財政政策和貨幣政策的基礎上，適時適度放松政策操作的力度。
2、房地產調控初見成效，預期房地產價格穩中趨升。
今年以來，宏觀調控的一項重要內容就是采取多項措施控制因部分地區不斷飆升的房地產價格引發的房地產熱。民營企業經營者對房地產調控的成效給予了積極的評價。
調查結果顯示，民營企業經營者認為成效最明顯的措施包括“限制房地產開發貸款”(45.6%認為“非常有效”，43.5%認為“比較有效”)和“限制新房轉手交易”(42.9%認為“非常有效”，41.9%認為“比較有效”)；其次是開征房地產稅(24.1%、55.4%)和“增加信息透明度”(24.1%、53.1%)；再次是“提高房貸利率”(12.3%、57.6%)和“增加土地供應”(21.9%、44.7%)。
盡管房地產調控已取得明顯成效，民營企業經營者仍預期房地產價格呈上升趨勢。調查結果顯示，49.2%預期2006年所在地區房地產價格將“上升”，37.5%預期“持平”，13.4%預期“下降”，預期“上升”的比預期“下降”的多36個百分點。分地區看，中西部地區經營者預期所在地區房地產價格將上升的比重分別為57.4%和54.2%，明顯高于東部地區的45.7%。
為了進一步了解目前房地產市場的現實需求，本次調查還了解了民營企業經營者“所熟悉的人當中最近一年內購買住房的情況”，調查結果顯示，八成民營企業經營者反映其熟悉的人當中最近一年內購買了住房，其中76.8%的被購房屋目前用于“自住”，13.5%用于“出租”，9.6%處于“閑置”狀態。調查表明，總體來看，目前我國的房地產市場有著比較旺盛的現實需求，買房投資或投機的比重并不高。房地產業仍將是拉動內需、促進經濟增長的推動力量。
3、經濟體制改革成效明顯，對政府轉變職能期望較高，希望金融、財稅體制改革取得突破。
近年來，在我國經濟快速增長的同時改革也在不斷深入，圍繞著市場化、法治化的各項改革逐步進入關鍵時期。本次調查請民營企業經營者對目前進行的一系列經濟改革進行評價。
一、社有控參股企業現狀及業績考核中有關問題
市供銷社現有控參股企業5家，截止2008年底總資產4060萬元，凈資產2028萬元，經營總收入3452萬元，利潤總額75萬元，在職職工139人。5家企業中全資一家，控股3家，參股1家。除山莊和儲運公司對外承包外，實際由市供銷社（由董事會委托）聘用經營者經營的只有有限公司、有限公司和有限公司三家。其中公司屬于在城區專門為蔬菜批發交易提供服務的企業，是具有相對非競爭型企業；公司屬于既是市場有限競爭型企業，又是為政府承擔一定社會責任的農業生產資料專營公司；公司屬于市場有限競爭型的煙花爆竹專營公司。
近幾年來市供銷社（受董事會委托）對公司、公司、公司進行了年度經營業績考核。這一考核雖然明確了各企業經營目標和相關工作任務，并對績效進行了考評計獎。但筆者經過調查研究分析認為，現行的績效考評辦法不夠完善，由于經營目標和計獎指標設置缺陷，還存在以下一些問題：
1、經營業績好于上年，而獎勵卻低于上年。如公司2008年總經營收入為544萬元，比2007年469萬元增長16%，利潤由28萬元增加到33萬元。而考核分卻由2007年的122.8分下降至2008年的120.5分，經營者考核計獎由2007年13508元下降至2008年13255元。公司2008年利潤為26.4萬元，比2007年增長10%，而考核分卻由2007年的100.6分下降至2008年的98.7分，2008年考核計獎則由2007年的11066元下降為10857元。
2、對企業發展做大的指標缺乏激勵，或激勵作用不強。如在、兩公司業績考核中，對企業發展做大的主要指標“營業收入”的增長卻沒有獎勵，對“商品銷售收入”的增長沒有超額獎勵。再如現行考核辦法中公司利潤每超基數3%，經營者只得到獎勵1%（折算成獎金為110元）。由此從制度上政策上造成經營者對企業開拓發展做大積極性和主動性不足。
3、各經濟考核指標缺乏相互的比例關系。如在公司與公司考核指標中，工資薪金相對控制額與經營收入、利潤沒有比例關系，工資薪金增減沒有依據經營收入的增減，使得工資薪金的確定只與基數有關，沒有隨著企業效益的好壞而變動。
4、獎勵等效益工資收入在個人收入中比重過低，使得企業經營者比較注重工資薪金而對考核獎勵不很看重。如2008年公司寧可突破工資薪金控制額而被扣減獎金來增加個人收入，出現獎金被扣減了收入卻反而增加了。按測算，公司2008年職工平均工資薪金收入約為3.5萬元，公司約為3.8萬元，而經營者工資薪金數如平均按1.5倍計算，則分別約為5.25萬元和5.7萬元，與考核獎的比例約為5：1左右。
二、建議和設想
1、首先要貫徹落實科學發展觀，樹立發展為第一要務的理念。同志指出：“發展是黨執政興國的第一要務，是解決我國所有問題的基礎和關鍵。”因此，我們在制定企業經營目標和績效考核辦法時首先要牢牢樹立發展的理念，激勵企業經營者做大做強。只有發展才能壯大供銷合作事業實力，增強為“三農”服務的力度，只有發展才能解決供銷合作事業中存在的問題，只有發展才能增加企業職工的收入和股東收益，同時也增加了國家的稅收。
2、增加激勵經營者做大做強的超額獎勵的計獎指標，加大激勵做大做強的力度。如在公司績效考核計獎辦法中增加“銷售收入”、“營業收入”增長及超基數的獎勵指標內容。在公司業績考核計獎辦法中增加“營業收入”、“交易量”增長及超額的獎勵指標內容。
3、調整基本工資薪金與績效考核獎的比例。如各企業在相當長的時期內保持現有工資薪金不變，今后根據企業經營業績的增長只增加績效考核獎（這也是多數銷售型企業的通行做法），使績效考核獎在職工總收入中所占比重由現在的1：5左右提高到1：1左右。如將公司2008年的業績（包括利潤、商品銷售額、總經營收入、計獎額）作為基數，將公司2008年的利潤、總經營收入、交易量、計獎額作為基數，以后兩公司新增長（或減少）部分按計獎辦法作為新增加（或減少）的獎金額。
［摘要］為了解中小微企業稅負與成本現狀，現選取A市35家企業開展了問卷調查，調查發現，2017年上半年企業營業壓力加大，稅前利潤出現負增長；企業要素成本、融資成本等經營成本居高不下；總體稅負率有所下降，但企業獲得感不強；自主創新能力不強，結構性矛盾突出等問題值得關注。
［關鍵詞］成本；減稅；盈利；稅負率
［DOI］10．13939/j．cnki．zgsc．2017．30．157
1 基本概況
本次調研共發放調查問卷35份，剔除停產的1家企業，回收有效問卷34份。其中：中型企業16家，占47．1%；小型企業12家，占35．3%；微型企業6家，占17．6%。主要涉及制造業，批發和零售業，交通運輸、倉儲和郵政業，建筑業和其他服務業等，其中制造業24家，占70．6%。
1．1營業成本增速高于營業收入導致稅前利潤負增長，微型企業稅前利潤大幅下降
2017年上半年，樣本企業營業收入160．02億元、營業成本13．15億元，同比累計增長0．9%、23．7%，較1季度提高24．7個、42．6個百分點。受此影響，稅前利潤負增長，實現利潤總額9．94億元，同比下降15．4%，與1季度基本持平，微提0．4個百分點。其中，小型企業利潤增長速度較高，經過2年快速增長后于今年1季度出現大幅下滑，2季度經營形勢好轉，上半年同比增長1．9%；中型企業相對平穩，波動幅度小于小型企業，同比下降21．9%；微型企業獲利能力在波動中走低，同比大幅下降91．1%。
1．2納稅總額持續回落，企業所得稅與增值稅差額收窄
2017年上半年，樣本企業納稅總額3．29億元，累計同比下降20．5%，較1季度回落19．4個百分點，自2016年2季度起連續5個月下降。其中，增值稅1．35億元，企業所得稅1．30億元，同比下降33．9%、11．7%。從各稅種占比來看，增值稅占全部稅收比重最大，為40．9%；企業所得稅略低，占39．4%，較去年同期提高4個百分點，與增值稅差額逐漸收窄；受某大型企業2季度實現消費稅4695萬元因素拉動，上半年消費稅超過城鎮土地使用稅位居第三，達到14．6%。
1．3企業總體稅負率下降，各行業增減不一，但增速均有所放緩
2017年上半年，企業稅負率2．1%，同比下降21．2%，增速于2016年下半年逐漸降低。其中，建筑業自2015年下半年起連續2年走高，2017年上半年超過交通運輸業、倉儲和郵政業，稅負率達到4．1%；交通運輸業、倉儲和郵政業稅收負擔高位運行，稅負率為3．8%；制造業稅負回落，為1．9%；其他服務業沖高回落，為1．7%；批發和零售業持續低位運行。此外，2017年來，各行業稅負率增速均有所放緩，與上期相比，其他服務業降幅最大，下降224．5個百分點，制造業降幅最小，僅下降0．4個百分點（見表1）。
1．4高新技術企業稅收優惠政策眾多，稅負率較低
近年來，為幫助企業加大科研投入，支持“大眾創業、萬眾創新”，國家出臺了較多稅收優惠政策，包括放寬高新技術企業的認定標準、科技型中小企業研發費用加計扣除、創業投資企業投資中小高新技術企業所得稅抵扣等。從被調查的4家高新技術企業來看，高新技術企業稅負率低位運行，2014年來稅負率平均為1．4%，低于其他傳統企業0．9個百分點。2017年2季度，受某科技公司營業收入大幅下降的影響，高新技術企業稅負率出現上揚，達到6．7%，同比大幅上漲500．1%（見表2）。
1．5產成品價格微漲、銷量增勢減弱，制造業經營下滑
2季度，被調查的企業中有20家表示原材料成本繼續上升，但比1季度下降11．8%；產成品價格微漲，有16家企業表示價格上漲，較1季度增長5．9%；但銷售量下降的企業明顯增多，2季度為8家，是1季度的4倍；庫存基本持平。
2 中小微企業發展面臨的主要問題
2．1經營成本持續走高，進一步擠壓企業利潤
從調查情況看，2017年上半年，營業成本增速高于營業收入，且差距逐漸拉大，成本逐漸攀升仍然是企業下一步發展的主要阻力，包括原材料、人工、融資等成本。一是2季度人工成本增加過快首次超過原材料價格快速上漲成為擠壓企業利潤的首要因素；二是營銷成本居高不下，第二季度，41．2%的企業認為營銷成本擠壓公司利潤；三是銀行貸款仍然是企業的主要融資方式，占比87．9%，但因缺乏銀行愿接受的抵、質押資產和貸款利率太高，企業的融資負擔較重，迫切需要國家解決降低貸款抵押擔保條件，加強信貸支持、加大對重點支持行業的政策傾斜、降低行業準入門檻等問題。
2．2自主創新能力不強，結構性矛盾突出
為了解決成本過高的問題，被調查企業主要采取開發新產品、開拓新市場或者采用新設備、新技術的方法，占比72．2%。但是，企業在開發新產品過程中面臨許多困難。一是創新能力不強。中小微企業缺乏技術人員、研發能力不強并且研發資金缺乏，導致企業自主創新能力不足，獲取新技術或產品的途徑主要是通過購買其他企業、科研院所或高等院校的技術，2016年第三季度至今，94．1%的企業沒有產生新的自主知識產權，專利、軟件著作權或專有技術，自主產權的更新周期較長，69．7%的企業在1年以上。二是結構性矛盾突出。部分中小微企業產品結構單一，缺乏新科技、新產品的支持，產品技術含量相對較低，不利于企業規模擴張和產業升級，從而直接影響到了企業的收入和利潤，如某板業公司自2016年以來一直處于虧損狀態。
2．3減稅政策效果不佳，企業獲得感不強
今年以來，我國“減稅降費”政策不斷升級。但在一系列減稅政策實施的過程中，也出現了部分政策落實不到位、政策實際運用中門檻過高等問題。從調查情況來看，一是政策落實存在一定問題，97．1%的被調查企業很關注或基本了解國家及地方政府出臺的中小企業稅收優惠政策和財政扶持政策，其中20家企業通過瀏覽官方網站的形式在當月就對優惠政策有所了解，但是在實際享受優惠政策過程中部分財稅扶持政策因條件苛刻無法有效落實，導致雖然國家優惠政策優惠力度較大，但企業獲得感普遍不強，41．2%的被調查企業未享受到稅收優惠政策。二是“營改增”后建筑業稅負持續增長，2017年上半年同比增長28．1%，“營改增”后對不同類型的企業、不同新老項目的減負效果存在一定差異，受財務管理粗放、進項稅抵扣不足等因素的影響，建筑業減稅效果不佳。
3 政策建議
3．1加強中小微企業人才利用支持力度
人才是企業發展的重要力量，中小微企業受制于資本、技術等條件限制，對人才吸引力有限，探索高水平人才報酬補助制度，建議由政府主導，對投身中小微企業的高水平人才予以一定的經濟補償，幫助中小微企業順利實現經營模式升級、產品結構轉型。
3．2創新中小微企業融資方式
建議設立由市政府主導，銀行、財政、金融辦、工商聯、企業幾方參加并監管的企業融資擔保平臺，市財政根據企業擔保數額做相應匹配。探索研究建立中小微企業授信機制，逐步擴大授信規模。做好產業引導基金、小貸公司、財政擔保、融資擔保、典當行等融資平臺建設，研究探索“輕資產融資”方法。
3．3落實小微企業稅收優惠政策
繼續加大落實稅收優惠政策力度，減輕企業技術創新、設備更新等方面的稅收負擔，增強小微企業核心競爭力，不斷做大做強。同時，要積極發揮中介機構的作用，使其成為各項優惠政策的有力推動者，幫助企業建立健全各種賬簿和規范稅收核算，完善各項財務管理制度，用好用足各項稅收優惠。
3．4支持中小微企業轉型發展
建立中小微企業技術支持與經營服務平臺，鼓勵中小微企業向新業態新行業轉型，除了對高科技、先進制造業繼續鼓勵支持外，對發展互聯網、電子商務、文化傳媒等新行業的企業給予支持和幫助。
[關鍵詞] 支行 公司業務部 矛盾 解決矛盾
一、矛盾產生
1.支行客戶經理調查項目時存在的問題。(1)收集基礎資料存在與原件不核實的現象;(2)調查項目不知有多少項內容該去調查、核實;(3)具體調查每項內容缺乏切實可行的技巧和方法；（4）財務數據的核實，只對部分會計科目進行核對，甚至不核實；（5）客戶經理根據客戶所講的“故事”和收集到的未全面核實的財務報表進行撰寫調查報告。
2.支行行長審批項目時存在的問題。(1)客戶經理營銷資產業務,支行行長缺乏信貸知識和經驗,急功近利，盲目聽從客戶經理;(2)支行行長營銷資產業務,客戶經理為了照顧上下級關系，在自已本身經驗不豐富的情況下,被迫接受，甚至和企業一起做報表。
3.公司業務部審查項目時左右為難。(1)由于以上原因，公司業務部在授理項目時，不能快速處理，造成積壓現象;(2)有時會因找不準風險點輕易槍斃一個項目，或大量削減授信額度。
二、矛盾分析
1.A行客戶經理基本功很不扎實，無法對企業過去事實全面調查、核實是矛盾的最關鍵之處
比如信用風險應涉及的必需調查內容（行業狀況、經營狀況、管理現狀、借款用途、現金狀況等），A行客戶經理（支行客戶經理、支行行長、總部審查人員）調查情況如下：
支行客戶經理――對調查內容不理解或不知道，結果是資料收集不齊，對企業進行調查核實是簡單的、片面的，根據企業提供的簡介撰寫調查報告或讓企業撰寫調查報告的部分內容，導致對風險點判斷不準確或不知道風險點的哪里。
支行行長――對調查內容不全面理解或知道，大多數不參與具體調查過程，根據與企業法定代表人交談結合客戶經理調查結果進行宏觀感受風險點。
公司部審查人員――對調查內容不能全面的理解或知道，只是在支行客戶經理收集資料的基礎上進行片面的分析和判斷（即使去企業調查也只是“蜻蜓點水”），不能全面揭示企業的風險點，或者不能揭示核心風險點，對支行上報的項目為什么可行，為什么不可行不能作出正確回答。
中小及微小企業是A行所面對的客戶群，所以調查的重點側重于微觀和具體。在調查內容未能全面調查的基礎上，公司部審查人員對風險點的識別度與支行往往不一致，這種局面的結果是:(1)要求支行提供更多資料去證明企業經營情況;(2)風險點不一致，審批可能性存在問題，項目退回或減少授信額度。這樣就產生了公司部與支行的矛盾。
2.A行客戶經理對企業未來的預測能力較差
對借款人未來的預測，必須是對借款人進行全面調查核實的基礎上，否則以錯誤和虛假信息為判斷依據的風險分析就會誤導貸款決策者，甚至做出錯誤的決策。
支行客戶經理及行長――應該側重于對企業的過去各項事實進行調查核實，然后進行預測（支行是調查員）。
公司業務部審查人員――根據支行調查事實，結合項目所屬的行業情況進行預測及風險判斷（公司部是分析審查員）。
由于支行客戶經理及行長對項目不能全面調查核實（無能力調查或職業道德問題），所以公司部人員充當的角色即是調查員又是審查員。這樣公司部人員在自身素質不是很高的前提下“效率”、“服務”明顯跟不上，于是矛盾就產生了。
3.現行的培訓模式意義不大
老員工――基本功不軋實，對項目的調查“霧里看花”；工作方式“制式思維”、“軌道效應”比較嚴重，當前培訓效果不佳。
新員工――新人上崗，帶著自已固有的其它領域的知識和體驗，面對一個嶄新的工作內容和環境，激情高漲，但A行目前的培訓模式無法讓其快速成長，只能靠自已慢慢積累經驗或悟出其中的道理。
外聘專家、教授來A行培訓，側重于發展型和思路型培訓，在A行客戶經理基本功還不牢固的情況下，外來培訓結果往往是上課激動，下課沖動，上市場之后不知道該怎么動。
A行內部的應用型培訓，培訓的內容側重于制度類和辦法類，往往是今天考試，明天忘，根本無法在客戶經理腦海里根深蒂固。對于實戰經驗、技巧和方法培訓較少，況且A行并沒有編寫有關實戰型培訓的教材。
三、解決矛盾
1.行業信息
由于網站對查詢行業信息是需要收費的，不便于公司業務部審查人員及支行客戶經理查閱，所以對借款人的生存環境不能準確預測，建議A行總部訂制一些行業網站，以便更好的查詢、了解行業信息。
2.教材編寫
“解鈴還需系鈴人”，自已的問題自已來解決，建議組織全行最優秀的信貸管理人員根據信用風險、市場風險、操作風險等具體內容，最大限度結合A行成功的和失敗的貸款案例編寫教材。
3.培訓對象
支行客戶經理、支行行長、公司業務部審查人員。
4.培訓內容
A行自編教材。培訓時每項案例業務都要進行動作分解，每項分解的內容同時找到對應的體系文件或規章制度,實踐要對應理論，而不是理論聯系實踐,提倡反向教學。反向教學有利于對體系文件的理解和掌握,更有利于解剖自已、警示自已、提高自己。外聘專家授課。對于A行優秀信貸管理人員不能解決的問題,這時才有針對性地外聘專家和教授來講課,或待A行大部分客戶經理的基本功比較扎實后,再大量外聘專家和教授側重于發展型和思路型培訓。
5.實踐運用
增加授信調查報告需要調查和落實的內容，引導和迫使客戶經理進行調查核實，對培訓的內容加以實踐運用。
參考文獻:
一、目標
通過實施職業健康狀況調查，基本摸清我區主要行業職業病危害情況、職業病危害接觸人群分布、職業病發病人數及主要職業病發病特點，研究職業病的發病規律，為制定職業病防治政策提供科學依據。
二、組織機構和職責分工
為保證全區職業健康狀況調查工作順利完成，區衛生局、區勞動和社會保障局、區總工會（以下簡稱三部門）成立市區職業健康狀況調查工作領導小組，領導小組下設辦公室（辦公室設在區衛生監督所），負責全區職業健康狀況調查工作的領導、協調、組織和實施，定期組織檢查、開展督導檢查和評估。領導小組和辦公室成員名單見附件。
區疾病預防控制中心成立調查工作小組，在省、市職業健康狀況調查技術指導組的指導下，負責制訂全區職業健康狀況調查實施方案，開展調查人員的培訓、技術指導和質量控制，負責調查資料匯總分析、數據錄入和調查報告撰寫。
各鎮、街道、管委會成立相應的職業健康狀況調查領導小組，由經濟發展部門牽頭成立調查工作小組，具體實施轄區內的職業健康狀況調查工作。
各鎮、街道社區衛生服務中心協助當地鎮、街道開展調查工作。
三、調查范圍、對象、內容與方法
1．調查范圍：全區。
2.調查對象：轄區內年月日前，在工商行政管理部門注冊的職業病危害企業。
3．調查內容：轄區職業健康狀況基本情況和用人單位基本情況，填寫《全國職業健康狀況調查實施方案》附表1、附表2（附表另發）。
4．調查方法：各鎮、街道、管委會具體實施本轄區內職業健康狀況調查，區疾控中心負責技術指導和質量控制工作。
（1）各鎮、街道、管委會調查工作小組將調查表以文本、電子郵件、調查員入廠調查等方式分發到各企業，由企業填寫用人單位基本情況表并上交調查工作小組。
（2）各鎮、街道、管委會調查工作小組對轄區內用人單位基本情況表進行匯總，填寫用人單位職業健康狀況調查匯總表，并連同用人單位基本情況表統一上交區疾控中心。區疾控中心調查工作小組根據調查結果，隨機抽取2%的企業調查表，由調查員入廠復核。
（3）區疾控中心調查工作小組按照全國統一的編碼及程序軟件，錄入調查數據。
四、工作步驟
1.組織部署與培訓階段
（1）各鎮、街道、管委會成立職業健康狀況調查領導小組和調查工作小組，做好轄區內調查工作部署，確定轄區內調查對象，并于年月日前將職業健康狀況調查領導小組和調查工作小組的名單報區職業健康狀況調查領導小組辦公室（區衛生監督所）。
（2）調查培訓：年月日前，完成對各鎮、街道、管委會職業健康狀況調查技術骨干的培訓。
2.職業健康狀況基本情況調查
各鎮、街道、管委會完成職業健康狀況基本情況調查工作；并于年月日前將轄區內企業調查表和調查匯總表上報區疾控中心。
3.調查總結階段
區疾控中心完成職業健康狀況基本情況復核調查、數據錄入、數據審核、結果分析，形成調查總結報告。
五、措施和要求
1．提高思想認識，加強組織領導。各鎮、街道、管委會、各部門要統一思想，提高認識，要把本次職業健康狀況調查作為貫徹落實《省職業病防治規劃》的一項具體行動，作為促進我區經濟健康可持續發展，構建和諧社會的一項重要內容和實際舉措，各鎮、街道、管委會、各部門應精心組織，密切配合、各負其職，抓好落實到位。
2．強化培訓指導，落實工作職責。各部門要充分發揮自身的技術優勢，加強對調查人員的培訓和指導。各鎮、街道、管委會要認真研究，并結合今年正在開展的粉塵與高毒物品危害治理專項行動，制定出符合當地實際、切實可行的調查工作實施方案，明確工作目標，落實工作職責。
3．加強質量控制，確保調查質量。區疾控中心設立專人負責質量控制,對調查情況、調查數據錄入進行抽查審核，做好質控記錄，確保調查工作質量。
應用文是社會實踐活動中的一種重要文體，是人們處理事務、傳遞信息、感情交流的重要工具。隨著社會的發展，人們在工作和生活中的交往越來越頻繁，事情也越來越復雜，因此應用文的應用也就越來越多了，如發電子郵件、寫求職信等。
職業中學的新版語文教材應用文的比例也明顯增大，由原來的11種變為24種。職業中學語文新教學大綱也明確將應用文寫作提高到重要地位，江蘇省對口單招高考中也是每年必考題型，分值達10分。蘇霍姆林斯基說：“教育工作的目的在于使每個青年男女都能在道德上、智力上、實際能力上和心理上做好勞動的準備。”因此，筆者認為新時期職業中學語文教學要突出應用文教學。提高學生對應用文寫作重要性的認識。本人曾經對自己所任教班級的學生進行應用文寫作調查，調查中很多學生（38.8%）認為應用文是重要的，但了解（8.4%）的很少，經常看（3.2%）經常寫（1.27%）的也很少，沒掌握（67.1%）應用文寫作的占大多數。總的說來，學生對日常應用文的了解甚少，掌握不多，現狀令人擔憂。
作為注重技能教學、實踐教學的職業中學，作為語文老師不能不引起足夠的重視。應用文自身具有的固式化特點，枯燥無味，使得大部分學生對其興趣不高，而且很多學生沒有認識到它的重要性，主觀上很輕視這門課程。
如何改變應用文教學中這種不利局面，讓學生有興趣學，使應用文教學“靈動”起來？
首先，要讓學生真正認識到這門課的實用性 讓學生真切感受到應用文“實用價值”，使其覺得“我要學”。同時在教學中盡量結合生活中的真實案例，讓他們感覺應用文應用就在身邊。
其次，在比較中讓學生掌握應用文寫作的規范性 這個規范主要分格式規范和語言規范。
學習應用文難點之一在于準確把握每種文體的寫作格式，每一種應用文都有固定的格式，通常稱之為體式。所以應用文的這種文體特點決定了其體式繁多，難以了然于心。那么在課堂上，如何盡可能讓學生掌握更多實用文體呢？筆者嘗試著采用比較法教學。所謂比較就是讓學生發現應用文格式上的相同或相似之處。從宏觀上分類把握體式，化繁為簡。如按格式分，啟事、通知、計劃、總結、海報、說明書這幾種應用文體，它們在格式上就有著相似或相同之處，它們的結構都包括標題、正文、落款三部分，而它們的落款都包括署名和日期；按正文分，調查報告、計劃、總結的正文都是由前言、主體、結尾三部分組成。通過比較，學生們很容易地找到規律。只要研究各種文體之間的異同，有的放矢，學生學起來簡單，自然就增強了學習應用文的積極性，而作為老師也大大地縮短了講授的時間，達到事半功倍的教學效果。
應用文寫作難點之二就是語言使用規范性。為了讓學生對語言準確性有足夠的認識，我在日常教學活動中經常舉出日常生活中出現的錯誤加以分析，一方面調動他們的積極性，更重要的能引起學生的對用語規范性的重視。比如，某校政教處為了解決學生們在下課時敲打飯盆的現象，專門制定了《校園十不準制度》，并且并且印發給了每一位學生。其中有一條這樣規定：“吃飯期間禁止敲打飯盆。”就這樣一條規定，我對學生說：“如果敲打的不是飯盆而是‘碗筷’或‘勺子’，算不算違反了學習紀律呢呢？或者不在吃飯期間在其他時間呢？”說完，大家都哈哈大笑。“那么，我們如何修改才能讓人無懈可擊呢？”有同學回答說：把“禁止敲打飯盆”改為“禁止敲打餐具”。因為“餐具”涵蓋了“飯盆”等就餐用具，把“吃飯期間”去掉，表明在任何時間都禁止，這樣就沒有漏洞了。由此觀之，規范化地運用語言，能讓我們在工作學習中杜絕不必要的誤解，做到準確無誤，提高工作和學習的效率。看到學生們對興致頗高，我順勢發動學生對平時生活中廣告、報紙、雜志上的用語進行仔細的“挑刺”，發現其中的錯誤或不當用語并提出自己的修改意見。如此一來，學生學習興趣提高了，同時對規范使用應用文用語重要性的認識更深刻了。
第三，在實踐中讓學生鞏固所學知識，注意實踐性 應用文顧名思義重在“應用”，我們不但要掌握它，還要經常地運用它，這樣才能盡可能地發揮它的作用，鞏固所學成果。如學校舉行籃球賽寫一份海報；丟飯卡了寫一份尋物啟事；讓學生親自制定班級班規，讓他們自己去推敲用語的準確性及邏輯的嚴密性；放假期間鼓勵學生深入到社區、企業調查研究，寫出有針對性、實踐性的調查報告，這樣在學生了解生活豐富社會經驗的同時，又使學生充分運用了自己所學，達到學以致用的效果。
總之，應用文實踐性的特點，決定了在教授時要以學生作為寫作練習的主體，選擇切合他們自身的實際素材，讓學生在學中練“學然后知不足”，在練中學，鞏固已學的知識，不斷提高應用文寫作的水平和能力。
案情:李某擔任某地國稅局稅收專管員,在對福利企業增值稅退稅審核工作中,發現多家企業弄虛作假,謊報殘疾員工人數,不符合福利企業增值稅退稅標準,由于其與福利企業負責人私交密切,遂不履行自身職責,對企業虛報的材料予以審核通過,致使多家企業享受了不應享受的退稅優惠政策,造成國家稅收損失370余萬元。在此期間,李某還利用職務便利,多次索取、收受上述企業賄賂10余萬元。
分歧意見:對于李某的罪數,存在不同意見。第一種意見認為,李某不構成濫用職權罪,應認定受賄罪一罪。第二種意見認為,李某受賄行為和濫用職權行為屬于目的行為和手段行為的牽連,按照對牽連犯“擇一重罪”處斷的原則,應以受賄罪從重處罰。第三種意見認為,李某同時符合受賄罪與濫用職權罪兩罪的構成要件,應認定兩罪,數罪并罰。
評析:筆者同意第三種意見。
第一,是否構成濫用職權罪是爭議焦點之一。判定的關鍵在于明確李某國家工作人員的職責,具體說來:主體上,李某身為稅收專管員,具有對福利企業退稅申請審核的崗位職責,應當對申請企業調查核實、制作調查報告、提出退稅建議;主觀上,李某明知相關福利企業不符合國家退稅條件的規定,仍同意辦理,具有濫用職權的主觀故意;客觀上,李某實施了濫用職權行為,明知企業虛報殘疾員工人數,不符合福利企業條件,仍放棄職責,濫用職權,在退稅審批表上填寫“同意申請”;行為與損失的因果關系上,李某的審核結果是下一退稅流程開展工作的依據。正因為李某濫用職權,不符合條件的企業才得以享受退稅的優惠政策,以致造成國家損失370余萬元的稅收收入,因而李某構成濫用職權罪。
第二,是否存在牽連關系是爭議焦點之二。本案是否構成牽連犯,筆者認為,關鍵在于把握受賄構成要件中“為他人謀取利益”的認識。本案同時存在索取型和收受型受賄,索賄型犯罪并不要求“為他人謀取利益”,只要行為人利用職權索賄,即構成受賄既遂。為他人謀取利益的行為又構成瀆職犯罪的,是完全獨立的犯罪行為,不存在所謂的牽連問題,也不存在重復評價問題。就收受型受賄來說,受賄與濫用職權之間雖可能存在一定的交叉和關聯,但受賄罪中的“為他人謀取利益”只要承諾為他人謀取利益即可構成受賄既遂,并不要求為他人謀取利益的實際實施、實現。從查明的事實看,李某與福利企業負責人私交密切,其濫用職權的行為不是以得到賄賂為目的,因此該兩罪不存在牽連關系。
第三,如何判斷罪數是爭議焦點之三。眾所周知,刑法判斷罪數的要素即行為的個數,本案中,李某行為由四個要素組成:(1)濫用職權;(2)為他人謀利;(3)收受賄賂;(4)造成重大損失的事實。上述要素包含的行為由兩個相互間隔的動作先后完成,可以按照時間階段進行分離,具備濫用職權與受賄兩罪構成要件的全部行為要素,且數行為之間不存在法定的關聯。刑法第三百九十七條第二款規定,國家機關工作人員徇私舞弊犯前款罪(濫用職權、玩忽職守)處五年以下有期徒刑,也即加重處罰。如果同時受賄,自然應當數罪并罰。司法實踐中,依據罪刑法定和罪刑相適應兩大基本原則,對此類案件除刑法有特別規定(刑法第三百九十九條規定司法工作人員收受賄賂,有前三款行為的,依照處罰較重的規定定罪處罰)的以外,原則上實行數罪并罰,有利于實現罪刑均衡。
關鍵詞：統計學；教學改革；實踐教學；案例教學
中圖分類號：G42 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）26-0287-02
隨著對數據決策的重視，各行各業都急需大量的掌握數量分析方法的經濟管理人才，這對高等教育人才培養提出了新的挑戰，信息管理與信息系統專業也必須適應新環境的變化進行教學改革。統計學作為信息管理專業的一門簡述數量分析方法的重點課程和必修課程，則是改革的重點。目前，根據信息管理學生反饋的情況來看，學生普遍認為這門課不好學，難度過大，理論與實際脫節，對理論推倒無法理解。造成學生的學習積極性和學習效果都不太理想，所以統計學教學必須改變傳統的教學模式，提高學生對統計學學習的積極性，加強學生素質和能力的培養和訓練，培養出適合社會發展需要的應用型人才。
一、統計學課程教學存在的問題
統計學課程具有兩個明顯的特點：一是“三多兩難”，即概念多，原理多，公式多，理解難，記憶難；二是高度抽象性，這就給學生的理解和掌握帶來很大的難度，而現實的統計學教學卻忽視了統計學課程的特點，主要體現在[1]。
1.教學方式單一
目前高校統計學教學，仍以教師理論講述為主，以系統闡述學科理論為主導，以理論，公式推導為內容，偶爾列舉個別例題對原理和計算方法進行輔助說明，學生被動接受教師傳授的理論知識，這種傳統的灌輸式教學法的突出特點是重概念、輕實踐，重理論、輕方法。以教師為教課主體，而學生處于被動接受的位置，這就導致很多學生在課上不愿聽課，或者聽課效果不明顯，同時這種灌輸式的教學法也不利于學生的分析能力和解決問題能力的培養，學生只是為了考試而記住統計學的公式、概念、原理，由于統計學的三多兩難，導致學生對知識點會在考試后基本忘完，達不到開設這門課的目的。
2.不重實踐的思想仍很嚴重
統計學作為一門實用性很強的學科，和很多實質性學科的結合越來越多，越來越緊密，比如衛生統計學、軍事統計學、管理統計學、經濟統計學，如果教學中缺少了與專業相關的實踐環節的支撐，教與學的效果將會大打折扣，教師的熱情和學生的興趣也很難被有效調動起來；同時，目前統計學與計算機科學的結合越來越緊密，越來越多統計軟件如SAS、SPSS、EXCEL的出現使得各種統計方法有了計算機的支持，統計工作者可以憑借統計軟件直接對各類現實問題進行數據分析，而不必了解其中的公式。統計軟件的使用不僅使得計算變得簡便、準確，同時也使得效果變得生動、輕松，而現實是由于教師的知識結構不足和學校計算機環境建設上的滯后，很多統計學在課上很少講到統計軟件的應用，也沒有實驗課來支撐統計軟件的學習，導致統計軟件在統計課程教學中應用遠遠不夠，學生掌握的能力與現實脫節，教學效果與教學目標相差較遠。
3.考試的內容和形式單一
考試是教學過程中的一個重要環節，是檢驗學生學習情況，評估教學質量的重要手段，信息管理與信息系統專業統計學考試，多年來一直采用的是傳統的閉卷筆試考試和平時成績兩個部分的綜合。其中閉卷考試的考試題型主要為選擇題、填空題、判斷題、計算題等等，這種方式主要注重基本公式，基本理論的掌握，在一定程度上保證了基礎理論部分的教學質量，但是這種考核方式忽視了對于學生實踐能力的考核，在考查學生分析問題和解決問題的能力上涉及較少，對于評價學生的創新意識與創新能力有很大的缺陷，學生為了應付考試，往往靠死記硬背學習統計，沒有從本質上抓住統計學的知識精髓，沒有形成靈活運用知識和原理解決現實問題的能力，從而導致了有的學生考試分數很高，但是遇到實際問題卻束手無策；而平時成績主要考查的是學生的上課率和做作業的情況，雖然在一定程度上保證了學生的上課率，但是卻無法保證學生的上課效率，導致了學生雖然人在這里，但實質上可能沒聽課或者做別的事，效果并不好。
二、信息管理專業統計教學改革的幾點措施
1.改進教學內容與教學方式，以案例教學為主引導學生學習
結合信息管理專業的學科特點和相關課程的開設情況，增加一些在經濟管理分析中具有清晰應用前景的統計理論與方法，引入計算機的案例和學習內容，同時以精選的例題和案例來復原典型統計問題的情景，通常可以采用一是案例引導法，以現實問題的提出為起點，然后通過解決方案的設計，書面陳述解決過程和結果為線索組織教學，通過對案例中一些問題的引導、說明教學內容，使得案例與課程的基本原理融為一體。其中的案例要么結合當前經濟管理實際，要么結合學生的實際情況，讓學生有一種感同身受的體驗，從而幫助學生形成對統計知識的充分理解和即時應用能力。二是案例討論法，在教師的指導下，以學生為主體對案例進行討論分析的一種方法，在這個過程中，學生為主角，教師起的是引導的作用，實現了教學過程的互動性。
2.引入實踐教學，提高學生的分析問題、解決問題的能力[2]
為了提高學生的實際動手能力，而不再僅限于記公式、背原理，引入實踐教學環節，可以在學期之初，給學生布置一個任務，比如大學生日常消費調查、信陽地區企業調查，要求學生在學完統計學課程后完成一份從問卷設計，問卷調查實施，數據的收集、整理、分析的全過程的調查報告，為了減少搭便車的情況，每組人數限制在2～3人以內，這樣學生在開始學習這門課的時候就會帶著解決問題的心態來學習，提高了學生的主動性，具體到某一部分內容，可以在學完某部分內容后向學生明確這部分內容可以做調查報告中的哪一部分工作，同時教師進行過程指導。這樣就在任務的驅動下，提高了學生的積極性。
3.在教學中運用統計分析軟件，實現統計教學與現代信息處理技術的緊密結合
在教學中，應重視學生的動手能力的訓練，關注培養學生熟練地運用計算機分析數據的能力和對統計結果的解釋能力，一方面，在上課階段有意識的使用統計軟件對問題進行分析求解，并解釋結果；另一方面，要求學生利用統計軟件來做課后習題和處理實踐問題，提高學生自身的統計軟件的動手能力。并建議在統計學課程的教學課時中，開設8～10個課時的實驗教學，利用現在比較成熟的統計分析軟件如SPSS、SAS、EXCEL[3]等讓學生親自來處理各類經濟管理問題的數據分析，一步步演示圖表的做法和計算的過程，從中完成對相關知識點的掌握，比如均值、方差、參數估計、假設檢驗等。這樣避免了枯燥的學習，既提高了學生學習的興趣也鞏固了已學到的理論知識，培養了以定量分析為主的統計思維，提高了學生的綜合能力，最后，在課題教學環節，最好使用多媒體教學，采用多媒體可以從展示大量原始數據開始，利用多種統計分析方法處理數據，可以方便快捷的生成統計圖形圖表，這樣提高了課堂的教學效率節約寶貴的課堂時間，使得教師增加課題信息量，同時也可以讓學生從繁瑣的公式推導和復雜的手工計算中解脫出來，可以演示較復雜的、篇幅較長的現實案例，并使教學內容更加生動清晰。
4.改革考核方式，完善考試內容
統計學學習要求學生掌握三個方面的能力：基本知識、基本理論和基本技能；綜合分析問題、解決問題的能力；創新意識和創新能力，為了綜合評價學生的三種能力，擬將考試成績分為下面幾個部分：一是理論考試成績，占總成績的40%，采用期末筆試形式，主要考核基本概念、原理、方法、原則和步驟，在出題時盡量結合實際問題去測試；二是平時成績，占總成績的20%，根據學生平時的學習態度、出勤率、課堂表現（比如案例互動環節的討論的積極性）和完成作業情況進行評定；三是實踐成績，占總成績的40%，包括兩個部分，一個是調查報告，主要考核學生利用統計軟件完成調查設計、資料的收集、整理與分析能力，以調查報告的情況作為該項成績的考核依據，另一個是上機測試，每次實驗時結合統計學每一章節的內容，安排學生進行相關的上機操作，比如統計圖表的繪制、統計指標的計算等，要求學生上交相關作業。
不管做哪一種改革措施，教師都在其中起著引導作用，教師的綜合素質與改革的效果是有著最直接的關系的，教師的專業知識、基礎理論知識、計算機應用水平和實踐知識都是直接影響統計學教學質量的，因此對于教師自身而言一是要加強自身學習，改善知識結構，不斷了解課程所屬領域前沿動態，廣泛涉獵，不斷更新知識。二是多做研究、多做實踐，不僅在專業上，而且在教學方法、教學手段上做研究，為了彌補實踐經驗不足，如可能則深入實際，到企業中進行實踐。
參考文獻：
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[2]宮春子.快樂統計教學方法探討[J].統計教育，2008，（1）.
大學生最希望從事什么職業？
不同單位之間存在著各種差別，而同一個單位內部職位也是千差萬別的。就像計劃經濟時代工廠里“坐辦公室”與“進車間”一樣，這中間不僅有工作環境、工作待遇的差別，同時還有工作地位的差別。這次調查的職業問卷欄中專業技術(26%)、管理(24%)和策劃(19%)等位于前列，而這三種職業也是目前社會上比較吃香、發展前景較好的，現在大學生在職業的選擇上更加趨于實際，也存在著一定程度上的理想化；另一方面也反映了在職業價值觀方面大學生對社會的趨同。其結果必然造成學生擇業期望值居高不下，擇業與畢業生本身之間存在著一定的距離。
前三位之下順延為銷售人員8%、行政人員8%、公關人員7%、財務人員4%和其他4%。
大學生選擇職業的標準是什么？
高校學生職業價值觀隨著社會的發展近幾年有了較大的變化。據1995年浙江大學學生就業價值調查和1996年《北京大學生畢業生的調查》，收入高是影響畢業生選擇職業的第一因素。而對這次大學生首選企業調查結果分析表明，影響畢業生就業的第一因素為發展前景(19%)，其次為施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。雖然收入（薪酬福利）依然是影響畢業生選擇就業的主要因素，但已退居第三位。這種變化所帶來的影響是雙方面的，對學生來說，就業的心態理性化，心理上比較穩定；對用人單位來說，則個人事業發展前景上更多，變提供高薪福利為提供人才的發展空間和機會，從而迎合畢業生在事業成功和實現個人價值上的追求。
除前三位外，工作環境占13%、經濟效益占11%、所在城市占9%、專業對口占4%、出國機會占4%、解決戶口占4%、知名度占2%。
大學生最愿意去哪個城市工作？
在吸引人才的城市中，傳統的三強依然沒有改變，只是上海已取代北京成為最具有吸引力的城市，32.37%的大學生將它作為第一就業目標，北京(27.67%)和深圳(12.13%)緊跟其后，廣州、大連等城市也是大學生比較向往的就業城市。在吸引人才方面，上海憑其獨特的城市魅力和人才政策的調整走在了其他城市的前面。
地位排行為：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、廣州6.85%、大連5.01%、西安1%、重慶0.94%、武漢0.52%以及其他城市共占13.79%。
大學生想掙多少錢？
大學生對職業的報酬最直接的認識就是工資待遇。在調查數據中大學生對工資待遇的要求存在著很大的差異性，工資底線從300元到4000元以上不等。如果我們考慮一些專業、學歷的差異以及地區間的差異，依然可以認為，文科不及理工科，本科生不及研究生，發達地區、大城市的學生工資要求遠遠高于其他城市和西部地區學生的要求。
本次調查中發現，大學生們對薪水的要求并不低，在回答“您求職要求的工資底線”時，近六成(56%)人的選擇集中在1000元到3000元之間，工資底線平均值為2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工資在1500-XX元，認為XX-3000元比較合理的占20.94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人數和1000-1500元其中認為每月能掙4000元以上的與希望值在1000-1500 元的大學生數量相當，各約占15%。只有9.4%的人滿意每月1000元以下的工資。
據國家城調總隊的XX年全國抽樣調查資料表明，在全國36個大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均為21577.24元。我們僅與深圳進行比較，他們的平均月收入也不過1798元，可見，大學生對自己薪金的期望是比較理想化的。
大學生，一定得“專業對口”嗎？
那句成語“學以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現。當問到大學生對“專業對口”的看法時，44%的人回答“找工作盡量專業對口，但不必強求”。30%的人認為“專業并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有近3/4的人并不強求專業要對口，在工作中發展自己學了4年的專業知識。而認為“應該專業對口，在工作中發展自己的專業知識”的人只有兩成。甚至為了某種原因愿意放棄專業的占5%。經常聽到正在找工作的大學生說，最重要的是能找到工作。
第一個單位能留大學生多久？
隨著經濟全球化、市場國際化進一步深化，商務英語專業人才尤其是既精通英語又掌握商務貿易技能的復合型人才愈加緊缺。用人單位既為高職商務英語專業學生的就業提供了機會，同時也對學生的實踐能力提出了更高的要求。商務英語專業畢業生的實踐能力是從事商務活動的基本前提，也是在職場中進行有效交往及長遠發展的基本保障。因此，商務英語專業學生實踐能力的培養是關鍵，而如何培養實踐能力，最終落實在課程體系的構建上。
1 實踐探索
通過實踐探索，商務英語專業基本建立起與專業培養目標相適應的實踐教學體系。實踐教學注重培養職業與崗位認知、業務流程的把握及崗位實操能力。針對主要實踐崗位商務助理崗、外貿業務崗、跟單崗、單證崗設定實踐項目、內容和實踐教學方式。貫徹實踐教學的理念，日常教學中，引入實際業務的實例、材料滿足即時實踐教學的需要；通過認知實習、模擬實訓、技能大賽、頂崗實習，滿足系統實踐教學的需要，形成即時實踐教學與系統實踐教學的實踐教學模式。
（1）課內實訓：主要是B類課程，依據各門課程標準進行。本著教學做一體的原則，將語言教學與商務運用結合，利用各種教學手段和教學資源，學中做，做中學，學習過程也是運用過程，實踐過程。
（2）課程綜合實訓：依照課程體系邏輯，分別在第1、2、3、4、5學期安排專業認知實訓：通過舉辦認知實訓講座、現場觀摩和座談會等形式開展專業認知實訓；國際貿易流程實訓：以完成一筆進出口業務所應掌握的知識技能為主線，涵蓋國際貿易流程的各主要環節，包括尋找客戶、函電往來、合同商定、國際貨物運輸與保險、貿易術語、貨款結算、合同履行等環節。英語聽說實訓：通過多種形式全面培養學生良好的聽說能力，主要包括電話交談、接待來賓、商務宴會、商務會議、商務旅行、求職交際等幾個模塊的集中訓練。外貿英語函電綜合實訓：各類商務信函的寫作，如：建立貿易關系函、詢盤函、發盤還盤函、訂購確認函、信用證修改與展期函、包裝方式函、裝運事項函、保險事項函、索賠與理賠函等。商務英語綜合實訓：以國際商務的實際業務為背景，以商務英語應用活動為主線，教師通過一系列的國際商務英語教學活動與體驗活動，讓學生在其中親身體驗商務英語的應用技巧，掌握常用商務場景下的英語交流。主要內容涉及國際商務中函電、交易磋商、商務接待、商務談判、簽訂合同、催證改證、包裝發運、出口報關以及議付貨款中的英語應用等。
（3）技能大賽：主要有校內專業技能大賽和校外各項社會大賽，豐富了教學內容、教學形式，提高了學生的學習興趣和語言運用能力。
（4）頂崗實習：廣泛拓展實踐的空間，不定期組織學生去相關行業企業進行社會實踐，以實踐活動為載體，讓學生了解行業企業精神、企業管理理念、熟悉崗位流程。同時，組織學生參加濰坊國際風箏會、魯臺經貿洽談會志愿者服務活動、做英語支教活動等，通過這些豐富多彩的活動可以鍛煉學生的溝通能力、組織協調能力，培養他們的社會責任感和奉獻精神，有助于學生走上工作崗位后縮短崗位適應期。
（5）畢業實踐：通過到校外實習實訓基地進行頂崗實習，接觸真實的工作環境，進行實際業務操作，提高業務運用。同時，結合工作實踐，以行業企業調查報告，業務流程梳理等形式，完成畢業設計（如圖1所示）。
2 存在問題
外貿業務崗位的特殊性限制了校外頂崗實習的批量進行，加大了頂崗實習的難度。難度在于大多數外貿企業規模不大，單位需求人數少，很難一次性接受大批學生實習。同時，外貿企業的實踐工作流程多涉及商業秘密或企業的核心機密，專業性強，接收單位不太可能接納學生進行實質性實習或不放心讓學生頂崗操作，學生即使到了實習單位，也難以深入介入具體操作。
2002年，聯想集團在香港宣布以現金5500萬港幣入主漢普，并將聯想現有IT咨詢業務悉數注入。張后啟終于一勞永逸地解決了漢普的資金問題，卻將自己陷入人動、進入半隱退狀態。
同一年，大學畢業4年、沒有半點背景的楊偉慶創立了艾瑞市場咨詢。時值互聯網的泡沫年代，這個中國首家專門為互聯網行業服務的市場調查公司只有4名員工，擠在上海一個非常小的房子里辦公。
現在，張后啟坐在金算盤的辦公室里，思索著如何用他的SaaS再為中國IT咨詢尋覓一條新的出路; 而艾瑞已經是中國知名的網絡經濟咨詢機構，每年中國網絡經濟、電信增值等新經濟領域的數十個行業研究報告。
品牌、規模、專業性……雖然面臨著類似的問題，但相對于仍在苦苦摸索的IT咨詢公司，以市場咨詢和分析為主業的市場咨詢公司日子過得要滋潤得多。
活出一個“品牌”
在鄧白氏公司美國新澤西州的總部里，有一個櫥窗，里面展示的是一輛自行車和一張紙。160年前，鄧白氏創始人劉易斯•大班就騎著自行車到各地區進行調查，然后拿著調查報告找當地教堂的牧師簽字，再給客戶，以此證明調查的可信性。
這個故事深深觸動了楊彬――1997年，這位易觀國際創始人兼CEO還在政府單位工作，因為與鄧白氏公司的合作，來到其美國總部參觀。2000年，楊彬放棄了“鐵飯碗”，與朋友創立了易觀。如今，易觀每年為超過5萬名來自于TMT產業的互聯網和信息技術廠商、電信運營商，以及行業用戶、投資機構和政府部門的高級主管提供資訊產品和服務。
“‘活著就是品牌’，尤其對于咨詢公司而言，更是這樣。”回顧易觀的發展史，楊彬感慨地說。
易觀國際創立之初，楊彬發現，圍繞電信領域的咨詢公司，有品牌、有規模的非常少，許多不知名的小公司在其中掙扎。近10年過去了，小公司一批接一批地減少、消失，規模公司依然沒有幾家，當年的競爭對手活下來的寥寥無幾。
“做一兩個項目掙點錢并不難，難的是如何構建一個專業的、成體系的、有規模、有品牌的咨詢公司。”在楊彬為這些困惑時，大部分本土IT咨詢公司還在因為沒有品牌和知名度，僅靠簽單和打單，總是有一單沒一單、難有穩定的現金流而發愁。
在PC產業，渠道可以成為本土廠商抗衡洋品牌的利器，可以在三四級甚至五六級市場開辟新的客戶群。但咨詢業只能靠抽象的品牌影響力一舉抓住客戶。品牌的建立需要長期的積累，動輒幾十年的案例累積、經驗積淀令本土咨詢對跨國公司望塵莫及。正經歷著高速增長的中國市場、缺乏管理經驗的中國企業，甚至想搶灘中國市場的跨國公司，都渴望本土咨詢能提供比跨國咨詢巨頭更有價值的服務。
“國內咨詢產業的發展滯后于改革開放的時間點，不足20年的時間。”楊彬認為，盡管弱小是中國咨詢公司與生俱來的特點，但他們建立在全球資訊產業發展基礎之上，借鑒已有的方法論和研究方法，反而更能專業化發展和有序成長。“已經有越來越多的中國企業克服了好高騖遠的心態，物美價廉的本土咨詢的選擇空間變得更大。”
在細分市場
找本土優勢
見到零點研究咨詢集團董事長袁岳，是在端午節假期的一個慈善活動上。袁岳身兼多重身份: 管理咨詢、主持人、寫書、客座教授、慈善家等。他坦言，這是為了抓住客戶。“我們做的研究和咨詢涉及到方方面面，從普通的商業領域到公共公益、政府事務、國際關系等。我就得出現在各個領域，讓客戶更容易認可我。”
“一些大的國際公司選擇我們，是因為我們更懂中國國情。”袁岳認為，本土咨詢必須在細分市場里找到自己獨特的優勢。
1992年，袁岳用13萬元資金創辦了零點調查公司。“當時，一般人都不懂我們干的是什么，競爭也少，稍微明白點的客戶自然會來找你。現在，客戶的選擇余地大了，就看你用什么方式把他抓住。”
零點接到的第一個項目，是做中國最大的私營企業調查，當時，零點只有6個人和很少的資金。創業的前5年，零點幾乎沒掙過錢，因為袁岳做了很多看似不賺錢的研究，如中國私營經濟狀況調查、全國投資環境評估調查等。這些調查在社會上產生很大反響，為零點積累了聲望。
“在一個剛剛成長的市場，談不上做多大的生意或賺很多錢。就像養小孩一樣，你培養他時當然要虧錢。”袁岳一直堅信，真正把一件事情做好了，就不用擔心這件事不能繼續。事實上，他也總能在適當的時候得到支持，“從沒缺過錢。”
另一方面，諾貝爾經濟學獎得主斯蒂格利茨則曾經感嘆，誰能把中國的經濟問題研究明白，誰就可以獲得諾貝爾獎。跨國咨詢機構上百年的經驗和“Global Rules”，在美國、歐洲都行得通，惟獨到了中國，無法完全適用于轉型下、改革中的中國企業。
因此，明確的市場定位和本土化的優勢，或許使本土咨詢公司從夾縫中破繭而出。
“我國的服務業發展有3種類型。”艾瑞研究院首席分析師曹軍波認為，一是在上世紀80年代中期到90年代初，涌現了很多利用國家轉型變革過程中出現了一些機遇而迅速發展壯大起來的服務類企業; 二是從上個世紀90年代中后期至今、抓住并借鑒了國外成功模式，很好地做到了本土化的企業; 第三種類型的企業同時利用了國內和國外的資源，形成在國內的競爭力。
“目前大部分咨詢公司都屬于第二類，并逐漸摸索著向第三類過渡。”曹軍波舉例說，隨著國外互聯網市場趨于飽和，許多競爭對手已經將目標瞄準了中國的互聯網領域研究和咨詢，“要攻也要守，強化本土服務能力，是本土咨詢最大的挑戰。”
評 論
請扶植本土咨詢！
IT咨詢始終處于自然生長的狀態。闊別咨詢業幾年，在張后啟眼里，“這個產業幾乎沒有發展”。“本土化”是保護本土咨詢企業的最后一道屏障，也是本土咨詢業接軌國際市場的一道障礙，現在的博弈就在于，中國公司和跨國公司誰先跨過這一道墻。
家族企業，在世界上很多國家幾乎占據了所有企業的半壁江山，且主要以中小企業為主。根據相關統計，美國家族企業的比例達到54.5%，英國為76%，澳大利亞是75%，西班牙是71%，意大利和瑞典甚至超過了90%。在亞洲許多經濟體中，家族企業更是成為了企業的主要形式。
“胡潤全球最古老的家族企業榜”顯示，全球100家家族企業第一名是著名的日本大阪寺廟建筑企業金剛組，傳到第40代，已有1400多年的歷史。100家長壽企業主要集中在歐洲、美國和日本，最后一名也有超過225年的歷史。
與之相比，9月3日的福布斯“中國現代家族企業調查報告”則顯示，在滬深港三地上市的684家內地民營家族企業中，已完成二代接班的僅占7%。
從來都是創業容易守業艱難。美國布魯克林家族企業學院的研究表明，約有70%的家族企業未能傳到下一代，88%未能傳到第三代，只有約3%的家族企業在第四代以后還在經營。其中，缺乏繼任計劃是許多家族企業沒能傳到第二代的重要原因之一。所以巴菲特曾這樣形容家族企業傳承之艱難：“如同讓2000年的奧運游泳冠軍，去贏取2020年的奧運金牌。”
和發達國家相比，1978年后才逐漸發展起來的中國家族企業，可以說才剛剛走過蹣跚學步的“孩童時期”。去年曾有一份抽樣調查，內地家族企業第一代企業家的平均年齡是46歲，正是年富力強的黃金時期。盡管絕大多數家族企業還處在第一代企業家掌控的階段，然而，他們不可避免地要將企業傳承發展問題提上議事日程。畢竟英雄終會老去，只有順利的傳承才能延續家族和企業的光輝。
代代薪火相傳，以期基業長青，這是家族企業與生俱來的使命。而企業傳承則是一個復雜的“系統工程”，不是一朝一夕可以鑄就的。精明如華人首富李嘉誠，看似15分鐘就舉重若輕地解決了接班人問題，但其背后卻是數十年的運籌帷幄未雨綢繆。
香港中文大學的范博宏教授在研究香港、臺灣和新加坡的250家上市公司后發現，華人家族企業大部分都無法逃過爭產、分家這一關。1987年至2005年，在公司創始人退休之前5年到之后3年，排除市場變動后的股價平均下跌60%。香港近80家企業在傳承中股價平均下跌了80%；中國內地的上市公司交接的前后三年，股價滑坡接近40%。未來5至10年，我國將有300萬家民營企業進入接班換代的關鍵時期，其中，家族企業占據過半比例。近年，國美內斗、郭家爭產案等豪門糾紛不絕于耳，企業家們應該如何才能引以為鑒，面對企業傳承這一課題，怎樣打破“富不過三代”的魔咒？
目前我國家族企業的傳承方式基本分為兩種：一種是效仿歐美，引入現代管理制度，將管理權“禪讓制”給職業經理人，建立相互獨立的董事會、監事會和經營組織體系，所有權和經營權分離。名列全球500強的眾多家族企業，例如沃爾瑪、福特、洛克菲勒、索尼等等，都是采用這一方式，沃爾瑪集團的“去家族化”，更被喻為家族企業現代化的典范。另一種是由家族成員掌握大部分股權，所有權與管理權不分離的“世襲制”。
這兩種模式孰優孰劣？其實不能一概而論，應該結合企業的具體情況進行分析。
深受儒家文化影響的東方國家，和歐美相比，更注重血緣和親緣的聯系。例如日本和韓國較早引入現代企業管理制度，且發展得非常好，但家族企業傳承方面，日本有婿養子繼承的先例，韓國則更多為“長子制”，都和家族、血緣保持一定的聯系。子承父業，在相當長的一個時期里，在中國家族企業的發展傳承中仍是主流。有調查表明，在已考慮接班問題的中國家族企業中，多數第一代企業家還是希望能由家族繼續保持對企業的控制權，其中約45.4%的企業家表示希望子女能繼承家業。與此同時，中國現在的職業經理人制度和資本市場發展還在發展初期，社會信用制度等相關法律法規尚不健全。這也令眾多企業家在選擇職業經理人時頗多顧慮。企業只能因人而異、因企而異地探尋解決方案。香港的李錦記家族就通過極具特色的“家族委員會”，打造出百年企業。
目前被大多數人所認可的做法是將所有權和繼承權統一到繼承人手中，畢竟企業仍然處于發展階段，股權分散容易導致太多隱患。當然，隨著企業規模的擴大、發展環境的變化，一些中國家族企業的第一代掌舵人也漸漸發現，企業原有的一些制度弊端逐漸顯露了出來，并突出地表現在家族化的治理方式和家長制的管理思維上，“交班”之際尤為明顯。因此，他們開始尋找家族傳承和現代化制度的結合點。一方面保留家族傳統的優勢和核心文化，另一方面吸收現代公司的先進制度和管理理念。很多企業開始著手股權多元化，在保持整個家族控股地位的同時，讓更多的職業經理人進來。企業傳承應該追求的是“親”和“賢”的統一，使得企業的管理權和所有權盡可能完美地平衡。8月25日，美的創始人，70歲的何享健將國內最大的“白色家電集團航母”的掌舵權交給職業經理人方洪波，自己的子女只享有股份不參與日常經營管理。美的的交班給業界帶來了很多思考。
