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首頁(yè) 精品范文 全日制勞動(dòng)合同

全日制勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-03-18 21:37:21

開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創(chuàng)造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇全日制勞動(dòng)合同,希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定:非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。其中的二十四小時(shí)是硬性的,而每天四小時(shí)不是硬性的,也就是說(shuō)非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi),具體工作安排由用人單位自主決定,可以每天工作八小時(shí),每周工作三天,也可以每天工作四小時(shí),每周工作六天,還可以是其它的工作方式,體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。若超過(guò)24小時(shí)的工時(shí)限制,《勞動(dòng)合同法》沒有明確的規(guī)定,但是根據(jù)各地的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),一般作為全日制用工來(lái)處理。

二、合同形式

全日制用工,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同,職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求,可以口頭約定。但是從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā),建議勞動(dòng)者都與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

三、保險(xiǎn)繳納

在這方面,非全日制用工不享有與全日制用工一樣的權(quán)利,用人單位被強(qiáng)制要求交納的保險(xiǎn)只有工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見第三條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)發(fā)生工傷時(shí),通過(guò)工傷保險(xiǎn)保障員工權(quán)益,對(duì)于減少用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)有重大作用。除工傷保險(xiǎn)以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等,由勞動(dòng)者本人根據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納,用人單位不是必須要為勞動(dòng)者繳納。

四、薪酬

勞動(dòng)合同法規(guī)定了非全日制用工工資的核算辦法和發(fā)放辦法,即非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬,標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素:當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的,還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為:小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))。

五、法定節(jié)假日

非全日制用工與全日制用工一樣,都受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系雙方根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù),勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定,除法律有特別規(guī)定外,非全日制勞動(dòng)者同樣享有,如有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定,同樣包括勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。對(duì)于國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日非全日制用工勞動(dòng)者也同樣可以享受。

對(duì)于用人單位在法定節(jié)假日安排非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定支付工資。但對(duì)于公休假日,由于非全日制用工形式實(shí)行每周不超過(guò)二十四小時(shí)的工時(shí)制度,所以用人單位可以在總的工作時(shí)間限制內(nèi),安排勞動(dòng)者在公休日內(nèi)勞動(dòng),具體安排可由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約。

第2篇

非全日制勞動(dòng)合同書

甲方:

乙方:

簽訂日期:年月日

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

法定代表人或負(fù)責(zé)人

乙方(勞動(dòng)者)

姓名性別出生年月

文化程度聯(lián)系方式

戶籍所在地

實(shí)際居住地

居民身份證號(hào)碼

其他有效身份證件名稱證件號(hào)碼

社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、本合同于年月日生效。

二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任或從事以下工作:

三、工作地點(diǎn):

四、乙方的工作時(shí)間為每天不超過(guò)四小時(shí),自時(shí)起至

時(shí)止,每周不超過(guò)二十四小時(shí)。

五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元,甲方向乙方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月上半月日,下半月日。

六、甲乙雙方約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的辦法:

七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn),并為乙方提供以下勞動(dòng)保護(hù)條件:

八、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在甲方的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護(hù)措施:。

九、甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。

十、甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十三、本合同未盡事宜,均按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人乙方簽名:

或負(fù)責(zé)人簽名:

第3篇

勞動(dòng)保障證號(hào)_________

全稱_________

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_________

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_________

聯(lián)系電話_________

登記注冊(cè)地_________

單位地址_________

乙方(職工):

姓名_________

性別_________

身份證號(hào)_________

文化程度_________

聯(lián)系方式及電話_________

勞動(dòng)保障卡號(hào)_________

就業(yè)登記證號(hào)_________

戶籍所在地_________

實(shí)際居住地_________

根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并承諾共同遵守。

一、本合同期限采用下列第_________種方式:

1、訂立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。

2、自_________年_________月_________日起始,以完成_________工作任務(wù)為合同終止期限。

3、以_________為期限。

二、工作內(nèi)容:

甲方安排乙方從事_________工作,根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能,按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間為下列第_________種方式:

1、每周工作_________日,分別為周_________;每日工作_________小時(shí)。

2、以完成_________工作為工作時(shí)間,折算平均每日工作_________小時(shí),累計(jì)每周不超過(guò)_________小時(shí)。

3、其他:_________

四、勞動(dòng)報(bào)酬:

1、甲方按下列方式_________,以貨幣形式支付乙方工資:

(1)按小時(shí)計(jì)酬,標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_________元;

(2)按完成工作計(jì)酬,標(biāo)準(zhǔn)為每_________(月/周/日/項(xiàng))_________元。

2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工資,工資發(fā)放時(shí)間為_________,工資發(fā)放形式為_________(直接發(fā)放/委托銀行)。

五、社會(huì)保險(xiǎn):

1、乙方采用下列第_________種方式參加社會(huì)保險(xiǎn)、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(1)以自由職業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn);

(2)委托第三方代辦社會(huì)保險(xiǎn);

2、上述勞動(dòng)報(bào)酬中_________包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,甲方支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每_________(小時(shí)/日/周/月/項(xiàng))元。

六、勞動(dòng)安全保護(hù):

1、甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品,乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。

2、_________

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止:

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以變更;一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方,另一方_________日內(nèi)未作出書面答復(fù)的,視為不同意變更本合同。

2、除法定條件外,雙方當(dāng)事人約定解除勞動(dòng)合同的條件如下:

_________

3、除勞動(dòng)合同期滿終止外,雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件如下:

_________

4、本合同終止,一方希望續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在本合同期限屆滿前_________日與對(duì)方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。

5、解除或終止勞動(dòng)合同的,甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前_________個(gè)工作日,向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動(dòng)合同要求。

八、其它約定:

1、與乙方協(xié)商后,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定節(jié)假日加班的,加班加點(diǎn)工資按_________標(biāo)準(zhǔn)X_________%計(jì)算。

2、_________

九、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、本合同生效時(shí)間為下列_________

1、自雙方簽字蓋章之日起生效;

2、本合同_________鑒證(同意/不同意),自鑒證之日起生效;

3、自_________起生效。

十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或鑒證之日起5個(gè)工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方,不得扣押。

甲方(簽章):_________

乙方(簽章):_________

_________年____月____日

_________年____月____日

鑒證員:_________

鑒證機(jī)構(gòu):(蓋章)_________

鑒證編號(hào):_________

第4篇

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

工商

登記

注冊(cè)

類型

法定代表人或負(fù)責(zé)人

乙方(勞動(dòng)者)

姓 名

性 別

出生年月

文化程度

戶籍所在地址

現(xiàn)居住地址

居民身份證號(hào)碼

社會(huì)(養(yǎng)老)

保險(xiǎn)號(hào)碼

就業(yè)登記證號(hào)碼

聯(lián)系方式

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

A.有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自______年______月______日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

C.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自____年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作地點(diǎn)

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為___________________.

三、工作內(nèi)容

(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事_____________工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠(chéng)信原則,可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

(三)___________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

四、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行____條款,平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。

A.甲方實(shí)行每天____小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間,甲方安排如下:

每周周_____至周_____工作,上午____________,下午____________.

每周周______________為休息日。

B.甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行____班____運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

(二)甲方安排乙方的_________工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

(三)甲方安排乙方的_________工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

(四)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月______日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定_____條款:

A. 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

B. 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月_________元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C. 甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

D.……

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照____________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。

七、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

八、雙方協(xié)商一致,約定下列______條款:

A.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的,甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

B.由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C.甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),具體標(biāo)準(zhǔn)為:

____________________________________________________________________

______________________________________________________________________

D.甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

E.甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng):

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)勞動(dòng)合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)全面履行,并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。

(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

十、其他事項(xiàng)

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

(二) 本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。

(五)本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同附件包括: _______________________________

甲方蓋章: 乙方簽名:

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名:

第5篇

甲方(用人單位)名稱:

住所:

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)姓名:

性別:

居民身份證號(hào)碼:

文化程度:

住址:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動(dòng)合同類型及期限

一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定。

1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作為期限:自 年 月 日起至 終止。

二、本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

乙方從事 ,工作地點(diǎn)在 .工作

乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) .根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定:

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息一天。

2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期:按 結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)三小時(shí),但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元。

二、試用期滿后,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 .

乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知,甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工意見,裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除勞動(dòng)合同。

八、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動(dòng)合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。

第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲方違法解除或終止本合同,應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第十條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院。

2、本合同未盡事項(xiàng),按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí),按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。

5、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名:

第6篇

非全日制用工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同(參考文本)

甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任______________工作。

甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能,按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

第三條 乙方每周工作______日,分別為周______;每日工作______小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬:

第四條 甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資,標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行)。支付周期不得超過(guò)15日。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn),為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品:__________________________________。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

_______________________________________________________________________________ 。

第九條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人(簽字或蓋章)

簽訂日期: 年 月 日

使 用 說(shuō) 明

一、本勞動(dòng)合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用,主要適用于來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第八條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。

第7篇

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記

注冊(cè)類型勞動(dòng)合同

履行地

法定代表人或負(fù)責(zé)人

乙方(勞動(dòng)者)

姓名性別

出生年月文化程度

戶籍所在地址

現(xiàn)居住地址居民身份證號(hào)碼

社會(huì)(養(yǎng)老)

保險(xiǎn)號(hào)碼就業(yè)登記證號(hào)碼

聯(lián)系方式

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

A 、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止,其中試用期自 年 月 日起至 年月日止。

B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起,其中試用期自年月日起至年月日止。

C.以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自 年月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)……

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,平均每周工作四十小時(shí):

A.甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間,甲方安排如下:

每周周至周工作,上午 ,下午 .每周周為休息日。

B.甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

C.甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

D.甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 .

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定 條款:

A. 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B. 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C. 甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

D.······

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計(jì)算。

(六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資,按乙方的 工資支付。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇條約定條款。

A.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

B.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如(住房、汽車等),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

D.甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況,具體標(biāo)準(zhǔn)為:

……

F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇:

……

G、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng):

……

九、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、…… ;

3、……。

十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

(二)當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十二、其他

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

(二) 本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。

(六)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(七)本合同于 年月日生效。

法定代表人簽名: 乙方簽名:

或委托人簽名:

甲方蓋章:

簽章日期: 簽名日期:

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章:鑒證人簽名:

鑒證日期:

附件

勞動(dòng)合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì) 年月日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更:

……。

法定代表人簽名:乙方簽名:

或委托人簽名:

甲方蓋章:

簽章日期:簽名日期:

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章:鑒證人簽名:

第8篇

用人單位名稱 :____________________________

用人單位住所 :____________________________

工商登記:_________________________________

注冊(cè)類型:_________________________________

勞動(dòng)合同履行地 :__________________________

法定代表人或負(fù)責(zé)人:_______________________

乙方(勞動(dòng)者)

姓名:_______________ 性別:____________

出生年月:___________ 文化程度:________

戶籍所在地址:_____________________________

現(xiàn)居住地址:_______________________________

居民身份證號(hào)碼:___________________________

社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào)碼:_____________________

就業(yè)登記證號(hào)碼 :__________________________

聯(lián)系方式:_________________________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

A.有固定期限的勞動(dòng)合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自________年______月______日起,其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

C.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)_______________________________________________________

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款,平均每周工作四十小時(shí):

A.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間,甲方安排如下:

每周周________至周________工作,上午________,下午___________.

每周周________為休息日。

B.甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行________班________ 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

C.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

D.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________.

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

 (四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙

方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款:

A.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

B.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月________元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C.甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

D.……

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照_____(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。

(六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為______________________.

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資,按乙方的________________工資支付。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

(五)________________________________________________________.

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇________條約定條款。

A.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

B.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽車等),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

D.甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況,具體標(biāo)準(zhǔn)為:

________________________________________________________________.

E.甲方同意為乙方提供如下福利待遇:______________________________

F.甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng):__________________________________

九、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.________________________________________

3.________________________________________

十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

(二)當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十二、其他

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

(二) 本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。

(六)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(七)本合同于________ 年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

甲方蓋章:____________________

法定代表人或

委托人簽名:______________

簽章日期:____________________

乙方簽名:____________________

簽名日期:____________________

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章:________________

鑒證人簽名:__________________

第9篇

甲方(用人單位):

法定代表人:職務(wù):

地址:電話:

乙方:

年齡:性別:

戶籍所在地:身份證號(hào)碼:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二條工作崗位

乙方在__________崗位工作,乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條工資報(bào)酬

甲方按工作時(shí)間支付乙方工資報(bào)酬。小時(shí)工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體支付辦法約定如下:_______________。

第四條工作時(shí)間

乙方在甲方每天工作___小時(shí),具體工作時(shí)間安排:

____________________________________________________________________。

第五條福利待遇約定如下:

_______________________________________________。

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn),為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施,根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,保障乙方生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。

二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程,遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

三、乙方因工負(fù)傷按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條本合同的變更、解除和終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本合同的內(nèi)容可以變更或解除。

二、本合同期滿,自行終止。

三、雙方就本合同的解除條件約定如下:

1、_________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

4、_________________________________________________。

5、_________________________________________________。

四、雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定如下:

1、________________________________________________。

2、________________________________________________。

3、________________________________________________。

五、雙方就本合同的終止條件約定如下:

1、________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

第八條違反本合同的責(zé)任

一、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)行為造成解除本合同的,有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金約定如下:_____________________________________________________。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的,給對(duì)方造成損害的,具體賠償辦法按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的,可不承擔(dān)違約責(zé)任。

第九條雙方需約定其它事項(xiàng)

____________________________________________________________。

第十條其他事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

法定代表人或委托人:

第10篇

關(guān)鍵詞:非全日制用工;勞動(dòng)合同;就業(yè)歧視

中圖分類號(hào):DF47 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2014)35-0307-03

隨著工業(yè)化的發(fā)展,城鄉(xiāng)差距的逐漸縮小,大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌入城市,由于他們的工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能方面的欠缺,非全日制的工作便成了他們最好的選擇。另外,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得企業(yè)逐漸尋求更靈活、高效、低成本的用工方式,這就使非全日制用工迅速占據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)。并且在我國(guó)餐飲、家政、物流等服務(wù)性行業(yè)應(yīng)用比較廣泛。非全日制用工是全日制用工的相對(duì)狀態(tài),標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的不同是界定全日制用工和非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。由于非全日制用工的迅猛發(fā)展和法律規(guī)范的相對(duì)滯后,非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益常常遭受侵害。

一、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的表現(xiàn)形式

(一)產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者無(wú)據(jù)可依

很多勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中,用人單位不與其簽訂書面的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者沒有憑證證明其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。全日制用工情況下,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí),勞動(dòng)者可以依據(jù)書面合同來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益;而在非全日制用工的情況下,當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí),勞動(dòng)者沒有依據(jù)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益,沒有明確的證據(jù)證明其與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這樣的制度對(duì)其擴(kuò)大就業(yè)的功能給予了肯定,但是卻帶來(lái)了一個(gè)重大問(wèn)題,即勞動(dòng)合同的舉證。這樣一來(lái),一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛,勞動(dòng)者便處于弱勢(shì)地位。

(二)勞動(dòng)者超時(shí)工作屢見不鮮

在實(shí)踐中,勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的情況也經(jīng)常出現(xiàn)。非全日制勞動(dòng)者平均日工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)4小時(shí),但實(shí)踐中勞動(dòng)者工作六七個(gè)小時(shí)的情況也時(shí)有發(fā)生,且非全日制勞動(dòng)者在周末也需要上班。但是,大部分企業(yè)都只按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資,沒有支付相應(yīng)的“加班費(fèi)”。勞動(dòng)者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是沒有相應(yīng)的法律依據(jù),勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言,處于弱勢(shì)的地位,沒有相應(yīng)的法律作為支撐。勞動(dòng)者維權(quán)非常艱難。

(三)勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低

非全日制勞動(dòng)者的工作時(shí)間一般是在該崗位最繁忙、工作量最大的時(shí)間段,不能享受正常的休假時(shí)間,也不能享受與全日制勞動(dòng)者相同的社會(huì)福利待遇,而企業(yè)又常常把最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)做普遍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行,有的企業(yè)甚至低于最低小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,這使得用人單位支付給勞動(dòng)者的工資與勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)不相稱。

(四)企業(yè)常隨意解約且勞動(dòng)者需自繳社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)者在工作過(guò)程中常常被無(wú)故解雇,用人單位不會(huì)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,而且解除合同后不給予勞動(dòng)者任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在社會(huì)保險(xiǎn)方面,非全日制勞動(dòng)者須自行繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn),企業(yè)只為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。非全日制勞動(dòng)者的工資待遇本來(lái)就不高,社會(huì)保險(xiǎn)還要自繳,這無(wú)形之中加重了非全日制勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān),同時(shí)也不利于社會(huì)保險(xiǎn)參保率的提高和社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面的擴(kuò)大。

(五)勞動(dòng)者待遇相對(duì)不公

非全日制勞動(dòng)者在工作中經(jīng)常受到歧視。對(duì)于全日制用工勞動(dòng)者大多都具有長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性,能為企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)久的利益,企業(yè)對(duì)于全日制勞動(dòng)者依賴性較大,需要他們?yōu)槠髽I(yè)長(zhǎng)久服務(wù)來(lái)保證企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)久動(dòng)力,特別對(duì)于那些從事技術(shù)性工種的,企業(yè)更是關(guān)愛有加。而非全日制勞動(dòng)者呢,他們具有相對(duì)的不穩(wěn)定性和可替代性,因?yàn)樗麄兇蠖鄰氖碌亩际翘峁┓?wù)這樣的工作,不需要太多的工作技巧,企業(yè)只想著怎樣降低用工成本來(lái)獲得最大的利益,很少關(guān)注他們權(quán)利的保護(hù),福利待遇更是與其相去甚遠(yuǎn)。這樣一來(lái)就出現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于全日制勞動(dòng)者和非全日制勞動(dòng)者差別對(duì)待的現(xiàn)象。

二、非全日制用工的立法現(xiàn)狀及缺陷

(一)勞動(dòng)合同的訂立方面

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,這樣用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)就被免除了。在全日制用工的情況下,有關(guān)勞動(dòng)合同的簽訂有如下規(guī)定:已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。全日制勞動(dòng)者可以享受書面合同的待遇,而非全日制勞動(dòng)者則作為“特例”被排除在外,非全日制用工中不規(guī)范、不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,為勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生留下了隱患。

(二)工作時(shí)間的界定方面

《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工工作時(shí)間規(guī)定的是平均日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。而《勞動(dòng)法》對(duì)全日制用工工作時(shí)間的規(guī)定是日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。那么,如果勞動(dòng)者的日工作時(shí)間超過(guò)了規(guī)定的4小時(shí),但是周工作時(shí)間未超過(guò)24小時(shí)這種情況怎樣認(rèn)定?認(rèn)定為是加班的話,勞動(dòng)者的工資如何支付?這些法律都沒有明確的規(guī)定。而實(shí)踐中,勞動(dòng)者超時(shí)工作的情況時(shí)有發(fā)生,法律的空白使處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者欲維權(quán),卻無(wú)法可依。

(三)勞動(dòng)者工資的支付方面

2007年麥當(dāng)勞等洋快餐企業(yè)以低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬支付非全日制勞動(dòng)者工資這一事件,引起了社會(huì)對(duì)于非全日制用工的廣泛關(guān)注。法律規(guī)定非全日制用工的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)是不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。然而,在現(xiàn)實(shí)中,大部分用人單位都是以最低小時(shí)工資為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付勞動(dòng)者工資的,但即使執(zhí)行了最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也少的可憐。勞動(dòng)者所付出的的勞動(dòng)與所獲報(bào)酬不能成正比,甚至相差很多。低工資標(biāo)準(zhǔn)使得許多勞動(dòng)者頻繁更換工作尋求更高的勞動(dòng)報(bào)酬,這樣不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的相對(duì)穩(wěn)定。

(四)勞動(dòng)合同的解除方面

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”此規(guī)定賦予了非全日制用工雙方當(dāng)事人極大的自由,但發(fā)揮的空間大部分留給了用人單位。由于非全日制用工的靈活性,工作崗位具有可替代性、臨時(shí)性的特點(diǎn),用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的依賴程度相對(duì)較低;相反,勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的依賴程度較高。用人單位可以很容易地找到適合這個(gè)崗位的勞動(dòng)者;而對(duì)于勞動(dòng)者而言,就意味著要失去工作。很顯然,用人單位占據(jù)著主導(dǎo)地位。正是因?yàn)閯趧?dòng)者的被動(dòng)地位,其合法權(quán)益極易遭受侵害。況且解除合同后,勞動(dòng)者得不到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這就意味著勞動(dòng)者的生活可能得不到基本的保障。一旦用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同,那么勞動(dòng)者就面臨著失業(yè),失業(yè)人員的增多將不利于社會(huì)的穩(wěn)定。

(五)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方面

《勞動(dòng)合同法》中對(duì)非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題沒有作規(guī)定。勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)中規(guī)定,用人單位只為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),而勞動(dòng)者以個(gè)人的身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。該規(guī)定是參照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)制定的,沒有考慮到全日制用工與非全日制用工的區(qū)別和兩者在繳費(fèi)比例與繳費(fèi)基數(shù)上的差別。相對(duì)滯后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度成為我國(guó)推進(jìn)與規(guī)范非全日制用工的制度瓶頸。非全日制勞動(dòng)者本身基于勞動(dòng)所獲的報(bào)酬相對(duì)全日制勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就相差很多。這樣的規(guī)定往往使非全日制勞動(dòng)者承受不住,使非全日制勞動(dòng)者游離于社會(huì)保險(xiǎn)制度之外。

三、對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法建議

德國(guó)為了保障和促進(jìn)非全日制用工的發(fā)展,在1985年頒布了《促進(jìn)就業(yè)法》,明確規(guī)定了禁止歧視非全日制用工。日本《非全日制工勞動(dòng)法》要求用人單位禁止差別待遇,要在工作的環(huán)境、內(nèi)容等多方面給予非全日制勞動(dòng)者與全日制勞動(dòng)者同等對(duì)待。英國(guó)政府頒布《禁止性歧視法》,規(guī)定企業(yè)要對(duì)全日制用工和非全日制用工同等對(duì)待,取得了一定的效果。我國(guó)的立法也應(yīng)當(dāng)對(duì)此作相關(guān)規(guī)定,以“待遇平等”為原則,在工資報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等方面給予非全日制勞動(dòng)者與全日制勞動(dòng)者平等的權(quán)利。

(一)完善有關(guān)勞動(dòng)合同形式的規(guī)定

鑒于非全日制用工的靈活性、短暫性,一味要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,不但費(fèi)時(shí),而且不符合實(shí)際,并且制約了非全日制用工的靈活性的特點(diǎn)。對(duì)于勞動(dòng)期限較短的可以訂立口頭勞動(dòng)合同,如工作時(shí)間在一個(gè)月之內(nèi)的合同。但是考慮到如果用人單位反復(fù)多次的與勞動(dòng)者訂立期限不足一個(gè)月的合同,那么還是無(wú)法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。出于這一點(diǎn)考慮筆者建議規(guī)范用人單位與同一非全日制勞動(dòng)者訂立期限不足一個(gè)月的合同不得超過(guò)兩次,如果超過(guò)就應(yīng)當(dāng)與非全日制勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。這樣能有效防止用人單位通過(guò)多次訂立短期口頭合同的方式來(lái)免除與非全日制勞動(dòng)者訂立書面合同的義務(wù)。而對(duì)于勞動(dòng)期限較長(zhǎng)的應(yīng)該規(guī)范統(tǒng)一訂立書面的勞動(dòng)合同,合同中應(yīng)明確規(guī)定工作的性質(zhì)、內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng),用于規(guī)范用人單位的行為,并且一旦勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以以勞動(dòng)合同作為依據(jù)來(lái)證明其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,使勞動(dòng)者的合法權(quán)益有了保障的前提。

(二)明確超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間的性質(zhì)

建議立法者明確超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間的性質(zhì)。筆者認(rèn)為,把其定義為加班更加確切。如果將其列為全日制用工,那么,淡化了非全日制用工靈活、短暫的特性,同時(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也不利于企業(yè)高效率的運(yùn)營(yíng)。雖然超過(guò)了規(guī)定的平均日工作時(shí)間,但是沒有超過(guò)周工作時(shí)間的上限,況且一般情況下也不會(huì)超過(guò)太長(zhǎng)時(shí)間,多數(shù)是處于行業(yè)的繁忙時(shí)間段,持續(xù)時(shí)間一般不長(zhǎng),所以筆者認(rèn)為將其視為加班較妥當(dāng)。至于“加班費(fèi)”的支付,建議要高于非全日制勞動(dòng)者正常工作時(shí)報(bào)酬的50%,視為對(duì)勞動(dòng)者的適當(dāng)補(bǔ)償,這樣對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也相對(duì)合理一些。

(三)采用“可比較”的報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)

鑒于非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)性質(zhì)、勞動(dòng)環(huán)境與工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高非全日制用工的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。目前,多數(shù)國(guó)家給予非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬都是采用不得低于“可比較”的全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。所謂“可比較”,指的是非全日制勞動(dòng)者與全日制勞動(dòng)者在工作方面具有可比性,即在相同的崗位從事勞動(dòng)性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度相同或相似的工作。我國(guó)可以借鑒其他國(guó)家的做法,也采用“可比較”的原則給非全日制勞動(dòng)者支付報(bào)酬。這樣使非全日制勞動(dòng)者與全日制勞動(dòng)者能夠享受同等的工資待遇。此外,有些非全日制勞動(dòng)者在節(jié)假日不能享受正常的假期,如有些崗位在雙休日也同樣用著非全日制勞動(dòng)者,而工資標(biāo)準(zhǔn)仍然是正常的工資,這就使非全日制勞動(dòng)者受到了不平等的待遇,因此,應(yīng)當(dāng)按照一定比例給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償貨適當(dāng)提高工資。可以規(guī)定在雙休日招用非全日制職工的給予勞動(dòng)者正常工資一倍的報(bào)酬,在法定節(jié)假日招用的,給予正常工資3倍的報(bào)酬。這樣,一方面肯定了勞動(dòng)者的勞動(dòng),另一方面也能提高勞動(dòng)者工作積極性。

(四)規(guī)范解約程序,切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益

《意見》中規(guī)定,非全日制勞動(dòng)合同的終止條件,按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中,當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的,任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。

筆者認(rèn)為,對(duì)于勞動(dòng)合同的解除,由于勞動(dòng)者處于相對(duì)劣勢(shì)的地位,他們?yōu)榱吮U仙睿粫?huì)輕易與用人單位解除合同。而用人單位對(duì)于合同的解除擁有更大的自由支配空間,建議規(guī)范用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,明確用人單位的通知義務(wù),對(duì)于勞動(dòng)期限不足一個(gè)月的可以提前3―5天通知?jiǎng)趧?dòng)者,對(duì)于期限超過(guò)一個(gè)月的可以以15日為限,并均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。如果用人單位沒有履行提前通知的義務(wù),就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣可以給勞動(dòng)者一個(gè)緩沖期,使勞動(dòng)者在心理上有所準(zhǔn)備,也可以著手找下一份工作。

(五)完善社會(huì)保險(xiǎn)制度,明確用人單位的繳納義務(wù)

由于關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)制度是參照全日制用工的相關(guān)規(guī)定制定的,在適用方面有一定的不恰當(dāng)性。因此應(yīng)當(dāng)根據(jù)非全日制用工的特點(diǎn)來(lái)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行繳納。即應(yīng)當(dāng)按照一定的比例由用人單位繳納。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)享受與全日制勞動(dòng)者相同的福利待遇。“沒有社會(huì)的安定,就沒有社會(huì)的發(fā)展;沒有社會(huì)保障,就沒有社會(huì)的安定。”國(guó)際勞工組織的這句名言,明確指出了在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中社會(huì)保障所起的重要作用。對(duì)于非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)繳納,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起對(duì)社會(huì)的責(zé)任,履行其社會(huì)義務(wù)。這樣才能使每個(gè)勞動(dòng)者‘老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、居有其所。

非全日制用工作為一種新的、靈活的用工形式出現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中,對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展起了一定的促進(jìn)作用。但是,在逐漸發(fā)展的過(guò)程中也暴露出它的許多缺陷,如處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益常常遭到侵害、就業(yè)方面的歧視、工資報(bào)酬的不平等,還有社會(huì)保險(xiǎn)的自繳等種種問(wèn)題需要依靠法律來(lái)進(jìn)行完善。立法者可以借鑒國(guó)外的一些制度來(lái)通過(guò)法律的規(guī)制,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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The protection of the workers' right for non full time employment system

WANG Yue

(Law college,Harbin Normal University,Harbin 150025,China)

第11篇

高中畢業(yè)沒考上大學(xué),我走出家門到市里打工。因?yàn)闆]有專業(yè)技術(shù),一直沒有找到適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌W罱艺业搅藘煞莘侨罩菩r(shí)工的工作,清晨6~8點(diǎn)給一機(jī)關(guān)打掃衛(wèi)生,清掃辦公室、走廊和廁所,晚上7~10點(diǎn)給一夜市的排檔端盤子洗碗。聽人說(shuō),非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工或停止工作,而且終止用工的用人單位不向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。面對(duì)這不穩(wěn)定的工作,不知在社會(huì)保險(xiǎn)等方面,法律是咋規(guī)定的,用工單位應(yīng)否給我上保險(xiǎn)?

讀者 小壽

小壽讀者:

非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。最近頒布的勞動(dòng)合同法第三節(jié)對(duì)此作出了專門的規(guī)定,該節(jié)第七十一條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人的任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”但對(duì)非全日制工人的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題沒有規(guī)定。就此勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》中有說(shuō)法,根據(jù)規(guī)定:1.從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。2.從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員,前后交費(fèi)年限合并計(jì)算,跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí),按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。3.從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),并按照待遇水平與交費(fèi)水平相掛鉤的原則,享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5~10級(jí)的,經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。(黑龍江省大慶市讓湖路郵局1369信箱11箱 王景龍 郵編:163453 電話:0459-5397568)

第12篇

一大學(xué)生兼職中權(quán)益受到損害的情況調(diào)查

近年來(lái),高校不斷深化體制改革,加快教育模式創(chuàng)新,高校越來(lái)越注重實(shí)踐教育。大學(xué)生們也熱衷于參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)以豐富個(gè)人的知識(shí)、技能,以期將所學(xué)的理論知識(shí)應(yīng)用到社會(huì)實(shí)踐中,獲得更為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為未來(lái)的就業(yè)打好基礎(chǔ)。但高校學(xué)生沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn),在兼職活動(dòng)中,個(gè)人權(quán)益易受到侵害。為對(duì)大學(xué)兼職情況進(jìn)行研究,本人在A市選擇了五所大學(xué)作為研究對(duì)象,以一千名有過(guò)兼職經(jīng)歷的大學(xué)生為研究對(duì)象,對(duì)大學(xué)生兼職情況進(jìn)行了分析。通過(guò)各種渠道發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1000份,收回有效調(diào)查問(wèn)卷970份,問(wèn)卷收回率為97%。根據(jù)收回調(diào)查問(wèn)卷的分析可看到,有75%的學(xué)生法律意識(shí)淡薄,對(duì)個(gè)人的權(quán)益維護(hù)問(wèn)題重視程度不夠,如在受到侵害時(shí)會(huì)選擇妥協(xié)的處理方式,通過(guò)對(duì)問(wèn)卷的分析可以看到很少會(huì)有學(xué)生拿起法律武器來(lái)保護(hù)個(gè)人權(quán)益。在對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析中可看到,有57.3%的學(xué)生選擇了使用口頭協(xié)議的方式來(lái)解決問(wèn)題,有22.4%的學(xué)生表示他們從來(lái)沒有想過(guò)從法律角度出發(fā)來(lái)維護(hù)自身權(quán)利,只有15.3%的學(xué)生會(huì)傾向于使用法律武器來(lái)保護(hù)個(gè)人的利益,會(huì)與用人單位簽書面用工合同,保護(hù)個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)益,并確保能夠穩(wěn)妥地獲得勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)大學(xué)生兼職情況進(jìn)行調(diào)查,可看到大約會(huì)有60.3%的學(xué)生在兼職工作中個(gè)人權(quán)益受到不同程度的侵害,有些用人單位常會(huì)延長(zhǎng)工作時(shí)間、拖延大學(xué)生的薪酬發(fā)放時(shí)間或借其他非正當(dāng)理由少發(fā)或不發(fā)給大學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬。很多大學(xué)生在兼職工作中個(gè)人合法利益受到不良用人單位或非法中介的侵害。因此,加強(qiáng)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保障,提升大學(xué)生兼職工作的利益,是當(dāng)前需要解決的法律問(wèn)題之一。需要各方共同努力,保障非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。大學(xué)生在兼職中所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬通常會(huì)比較低,一些情況下會(huì)低于規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而且很多企業(yè)會(huì)以勞動(dòng)部下發(fā)的關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見中所列的條款中的規(guī)定來(lái)對(duì)在校學(xué)生的兼職問(wèn)題進(jìn)行界定,在校學(xué)生的兼職不視為就業(yè),等同于未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。很多用人單位以此條為標(biāo)準(zhǔn),不與大學(xué)生簽訂用工合同,侵犯大學(xué)生權(quán)益。

二對(duì)大學(xué)生兼職合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的法律思路

1完善現(xiàn)行法律法規(guī),將大學(xué)生納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍

對(duì)于法律條款中影響社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定的條款要有針對(duì)地廢除,如《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》已出臺(tái)二十多年,當(dāng)時(shí)的社會(huì)發(fā)展環(huán)境與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境有了巨大差異,中國(guó)經(jīng)濟(jì)有了較大發(fā)展,商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)讓人們有了更多的意愿參與到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中去,對(duì)個(gè)人權(quán)益的保護(hù)也更加重視,對(duì)于非全日用工工作形式的法律保護(hù)意愿也更加強(qiáng)烈。而出臺(tái)的意見中提出了“可以不簽訂勞動(dòng)合同”的意見,表達(dá)意思不夠明晰,可能會(huì)有多種解釋,不利于非全日形式用工的發(fā)展,特別是對(duì)大學(xué)生兼職情況無(wú)法進(jìn)行有效保護(hù)。應(yīng)出臺(tái)相關(guān)法律,規(guī)范大學(xué)生兼職的法律保護(hù),將大學(xué)生兼職的情況列入到勞動(dòng)法保護(hù)范圍內(nèi),讓大學(xué)生兼職受到法律保護(hù),保護(hù)大學(xué)生的權(quán)益。

2將大學(xué)生兼職納入非全日制用工制度進(jìn)行規(guī)范

大學(xué)生在求學(xué)期間的主要任務(wù)還是以學(xué)習(xí)為主,大學(xué)生兼職只是大學(xué)生利用寒暑假、平時(shí)假期所進(jìn)行的兼職等活動(dòng)。通常大學(xué)生每天所能進(jìn)行的兼職活動(dòng)時(shí)間平均在4小時(shí)以內(nèi),如果使用勞動(dòng)法條款來(lái)對(duì)大學(xué)生兼職法律問(wèn)題進(jìn)行約束也是難以全部包括的。因此有必要完善勞動(dòng)法規(guī),將大學(xué)生兼職這種非全日制用工形式用法律規(guī)范加以設(shè)計(jì),做好勞動(dòng)法的相關(guān)保護(hù)工作,維護(hù)大學(xué)生兼職的合法權(quán)益。由于大學(xué)生兼職沒有適宜的法律規(guī)范加以保護(hù),因此很難保障大學(xué)生的合法權(quán)益。因此要理解好“特殊勞動(dòng)關(guān)系”的內(nèi)涵,做好非全日用工的勞動(dòng)管理與保護(hù)工作。(1)關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的形式《勞動(dòng)合同法》約定非全日制用工單位與所用的非全日制用工人員通過(guò)口頭協(xié)議來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)權(quán)益的約定,《勞動(dòng)合同法》對(duì)這種口頭約定的方式進(jìn)行了約定。非全日制用工員工的口頭協(xié)議具有法律效力,本規(guī)定出臺(tái)的初衷是本著促進(jìn)就業(yè)的目的而推行的,但對(duì)大學(xué)生而言,口頭協(xié)議取證困難,一旦大學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受到侵害,很難取證。《勞動(dòng)合同法》的非全日制勞動(dòng)合同雙方可以口頭協(xié)議形式約定勞動(dòng)合同事宜的辦法,讓很多的非全日制用工單位采用口頭協(xié)議的方式來(lái)雇傭大學(xué)生,以避免自身受到合同的約束。因此從保護(hù)大學(xué)生角度考慮,還是要對(duì)《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)合同訂立事宜進(jìn)一步梳理。(2)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬大學(xué)生在校期間進(jìn)行了一些兼職工作與正常在崗員工還是有較大差異的,兩者相較而言,在崗職工已經(jīng)具備相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn),可以完全獨(dú)立地進(jìn)行勞動(dòng)操作,而大學(xué)生從事兼職工作還是作為一名新工或者實(shí)習(xí)生的身份來(lái)參與到社會(huì)工作中去,大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn),不具有系統(tǒng)成熟的工作經(jīng)驗(yàn),因此大學(xué)生的兼職工作多是從事一些輔助工作或?qū)€(gè)人經(jīng)驗(yàn)要求不高的崗位。因此兼職大學(xué)生與在崗員工之間技能的差異決定了兩者之間在薪酬方面會(huì)有一些差異,大學(xué)生兼職薪酬標(biāo)準(zhǔn)制度制訂時(shí),可充分考慮到大學(xué)生的實(shí)際情況,合理制訂工資制度,確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特別是在加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面,一般大學(xué)生兼職多是以小時(shí)計(jì)薪酬,因此一般不會(huì)出現(xiàn)加班費(fèi)的爭(zhēng)議,在法定節(jié)假日時(shí)應(yīng)適應(yīng)于三倍的薪酬。(3)關(guān)于工作時(shí)間大學(xué)生的主要精力應(yīng)放到學(xué)習(xí)上,大學(xué)生兼職只是豐富個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)途徑,是學(xué)習(xí)生活之外的有益補(bǔ)充。但有些學(xué)生本末倒置,把本應(yīng)放在學(xué)習(xí)上的時(shí)間用在了兼職方面,影響了學(xué)業(yè)。因此相關(guān)部門及學(xué)校應(yīng)有積極的政策來(lái)避免此類現(xiàn)象的發(fā)生。可對(duì)大學(xué)生兼職時(shí)間做規(guī)定,確保大學(xué)生把主要精力放在學(xué)習(xí)上。對(duì)雇傭大學(xué)生群體作為非全日制用工的單位而言,建議可通過(guò)立法來(lái)規(guī)范學(xué)生每天的工作時(shí)間,不超過(guò)4個(gè)小時(shí),對(duì)于違反規(guī)定的大學(xué)生,可減少大學(xué)生兼職工作時(shí)間,相關(guān)部門也要出臺(tái)規(guī)定,限制非全日制用工單位與大學(xué)生簽訂用工合同時(shí)的日工作時(shí)間。(4)關(guān)于大學(xué)生兼職的勞動(dòng)傷害問(wèn)題一般會(huì)接受大學(xué)生兼職的單位多會(huì)是一些規(guī)模較小的企業(yè),多從事體力勞動(dòng)或服務(wù)用戶之類的工作,工作中的危險(xiǎn)系數(shù)較高,易發(fā)生人身傷害,一旦發(fā)生工傷事故,極易發(fā)生糾紛。大學(xué)生沒有購(gòu)買保險(xiǎn),規(guī)模小的用人單位多也無(wú)力承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償費(fèi)用。因此建議將大學(xué)生放入到《工傷保險(xiǎn)條例》的保護(hù)范圍中,讓非全日制用工形式的人員也可享受到保險(xiǎn)待遇,一旦發(fā)生工傷事故,即使是非全日制用工人員也能夠獲得很好的醫(yī)療保障,得到較好地診治,可享受到工傷保險(xiǎn)政策。同時(shí)也鼓勵(lì)用人單位給兼職大學(xué)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn),保證大學(xué)生的權(quán)益。高校也應(yīng)切實(shí)做好教育工作,培養(yǎng)學(xué)生的安全防范意識(shí),提高學(xué)生的自我保護(hù)能力,盡可能避免人身傷害。建立起非全日制用工的預(yù)警系統(tǒng),做好大學(xué)生的兼職保護(hù)工作,為大學(xué)生提供服務(wù),避免大學(xué)生兼職工作受到傷害。綜上所述,中國(guó)高校教育已進(jìn)入全民教育時(shí)代,高校的擴(kuò)招讓更多的人有了接受高等教育的機(jī)會(huì),大學(xué)生對(duì)自身也有了更加實(shí)際的要求和定位。更多的大學(xué)生在上學(xué)期間即參與到社會(huì)活動(dòng)中去,以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。大學(xué)生從事兼職工作,能夠提高學(xué)生的實(shí)踐能力,是一種不可抵擋的潮流。非全日制用工這種形式,對(duì)于社會(huì)的發(fā)展有重要的推動(dòng)作用,能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,大學(xué)生兼職是非全日制用工人群的主要力量,因此大學(xué)生有更多的課余時(shí)間參與到社會(huì)活動(dòng)中去,大學(xué)生的年齡及個(gè)人健康等情況也符合對(duì)勞動(dòng)者界定的條件,因此從大學(xué)生兼職角度入手,展開對(duì)非全日制用工人員的法律保障研究,對(duì)完善法律制度有重要的推動(dòng)作用。非全日制用工是當(dāng)前中國(guó)發(fā)展過(guò)程中,隨著經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展而派生出來(lái)的一種用工形式。要完善法律法規(guī),對(duì)非全日制用工者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等方面給予一定的支持,以保護(hù)非全日制用工人群的合法權(quán)益。通過(guò)法律法規(guī)的進(jìn)一步完善,讓非全日制用工人員有更多的保障,促進(jìn)用人單位和大學(xué)生提高社會(huì)責(zé)任感,讓大學(xué)生能夠投身到社會(huì)實(shí)踐中去,獲取更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為未來(lái)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)非全日制用工制度的完善,進(jìn)一步促進(jìn)法律制度的完善,有效解決勞動(dòng)力問(wèn)題,有利于和諧社會(huì)建設(shè),營(yíng)造良好的社會(huì)發(fā)展環(huán)境。

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