時(shí)間：2022-02-13 20:59:01
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇全日制合同書，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
甲方(單位)全稱
單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）
登記注冊(cè)地
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地
勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)
聯(lián)系方式及電話
乙方(職工)姓名性別文化程度
身份證件號(hào)勞動(dòng)保障卡號(hào)
戶籍所在地
實(shí)際居住地
下崗內(nèi)退人員再就業(yè)原單位
聯(lián)系方式及電話
南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、本合同期限采用下列第()種方式
1、固定期限勞動(dòng)合同：自年月日至年月日止。
2、自年月日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在地點(diǎn)，從事工作。
甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間為下列第()種方式
1、每周工作日，每日工作小時(shí)。
2、以完成工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò)小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方按下列方式()，支付乙方工資：
(1)按小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元；
(2)按完成工作計(jì)酬，每(半月/周/日/項(xiàng))元。
2、甲方按（日/周/半月）以(貨幣形式、委托銀行)形式支付乙方工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)：（）
（1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。
（2）由甲方為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代扣代繳。
（3）
六、勞動(dòng)安全保護(hù)和休息休假
甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知并定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
甲方保證乙方每周至少休息一天，按規(guī)定保障乙方休息休假的權(quán)利。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定節(jié)假日加班的，加班加點(diǎn)工資按標(biāo)準(zhǔn)×法定倍率計(jì)算。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。
2、雙方當(dāng)事人任何一方要求終止本合同的，應(yīng)以書面方式通知對(duì)方，本合同即行終止。
八、乙方與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同或建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響本合同的履行。
九、其它約定
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執(zhí)一份。
甲方（簽章）乙方（簽名）：
法定代表人、負(fù)責(zé)人
住所： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
居民身份證號(hào)碼：
文化程度：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同類型及期限
一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定。
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求
乙方從事 工作，工作地點(diǎn)在
乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) .根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。
3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 .
乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真
實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。
八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、勞動(dòng)合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。
第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)
第十條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院。
2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：
簽約日期：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容
第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年（月）。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作時(shí)間
第四條乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為元，（不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇
第十二條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
第十三條甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前天以書面形式通知對(duì)方。
第十九條本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續(xù)手續(xù)。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十一條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十二條甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對(duì)甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第二十四條因甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金元。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第二十五條其他違約責(zé)任
十、雙方約定的其他事項(xiàng)
第二十六條
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提訟。
第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委托人)：(簽名)
年月日
乙方：(簽名)
年月日
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)鑒證人：(簽章)
年月日
續(xù)訂勞動(dòng)合同情況：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人或
哪些“兼職”風(fēng)險(xiǎn)要規(guī)避
“兼職”用工的特殊性就在于“靈活”，即與“全職”工相比，形成相對(duì)寬松的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不固定性，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知。用人單位也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)關(guān)系的雙重性甚至多重性，允許同一勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。但是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)“兼職”與“全職”用工模式有清醒的認(rèn)識(shí)，如果操作不當(dāng)將會(huì)帶來(lái)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2006年2月，李某進(jìn)入某公司從事送奶工作。雙方簽訂書面非全日制用工勞動(dòng)合同書，約定送奶時(shí)間每天不超過(guò)3小時(shí)。具體時(shí)間為凌晨3∶00-6∶00，每天送奶份數(shù)約220份，勞動(dòng)報(bào)酬為小時(shí)工資，每月的1日、16日兩次發(fā)薪。勞動(dòng)報(bào)酬中包括法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方任何一方隨時(shí)通知對(duì)方終止用工時(shí)，本合同即時(shí)終止。
2010年10月21日早上5點(diǎn)，李某在單位送奶的途中被機(jī)動(dòng)車撞傷，后經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為八級(jí)傷殘。受傷后，李某因不能繼續(xù)從事送奶工作提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的責(zé)任。法院判決，由于該公司未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金未支付
的一次性傷殘補(bǔ)助金、雙方終止勞動(dòng)關(guān)系后的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及因工傷等級(jí)鑒定所支付的費(fèi)用，應(yīng)由該公司承擔(dān)。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式”，“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日”。盡管兼職用工形式最顯著的特點(diǎn)是靈活，包括訂立合同的方式、工資支付周期、工作時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系的解除等都與全職用工關(guān)系存在較多區(qū)別，但是全職用工關(guān)系和兼職用工關(guān)系均屬于勞動(dòng)關(guān)系。因此，除了特殊規(guī)定以外，兼職用工還是應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》的一般原則和一般規(guī)定。
兼職用工中，用人單位同樣需要為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果發(fā)生工傷，用人單位需要承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等員工應(yīng)享受的相關(guān)待遇。如果用人單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)，則需要承擔(dān)未繳納工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任。
風(fēng)險(xiǎn)提示
避免產(chǎn)生全日制關(guān)系及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。盡管兼職用工勞動(dòng)合同形式不限于書面形式，可以采用口頭勞動(dòng)合同，但是由于證明全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任在用人單位一方，所以一定要用證據(jù)把雙方的關(guān)系和工作時(shí)間明確下來(lái)，這個(gè)證據(jù)包括雙方簽訂的書面合同和雙方認(rèn)可的考勤記錄等。
避免未繳納工傷保險(xiǎn)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。因單位未依照有關(guān)規(guī)定為兼職人員參加工傷保險(xiǎn)，致使其無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇，由此產(chǎn)生的損失應(yīng)由用人單位承擔(dān)。所以很多地方明確規(guī)定，兼職工應(yīng)由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
避免工資支付違反有關(guān)規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)。各地規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)普遍高于全日制用工，如上海2015年非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元，同期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元，折算下來(lái)平均小時(shí)工資只有11.61元。另外，工資結(jié)算支付的周期通常最長(zhǎng)不得超過(guò)十五天。
至于兼職用工下的加班工資，應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析：由于兼職用工與全職用工最本質(zhì)的區(qū)別就在于工作時(shí)間，超出了法定工作時(shí)間的上限，可能被認(rèn)定為全日制用工。在每周24小時(shí)總的工作時(shí)間內(nèi)，具體哪天工作一般可由雙方協(xié)商確定。因此，兼職用工一般不存在平時(shí)工作時(shí)間延長(zhǎng)和雙休日加班的問(wèn)題。但是，用人單位如果在法定節(jié)假日安排兼職員工加班，考慮到法定節(jié)假日的特殊性，仍然應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班工資。
易被忽略的民事關(guān)系兼職風(fēng)險(xiǎn)
所謂民事聘用關(guān)系并非法律條文中明確界定的概念。主要是指由于一方不符合《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)者的主體資格，因此雙方不按勞動(dòng)關(guān)系處理的一種特殊關(guān)系，有時(shí)也稱“雇傭關(guān)系”或“勞務(wù)關(guān)系”。民事聘用關(guān)系主要是針對(duì)兩種人：在校學(xué)生和退休返聘人員。此外還有與原單位未完全脫離勞動(dòng)關(guān)系，又在其他單位上班的員工，包括下崗職工、停薪留職人員、內(nèi)退人員、其他形式的放長(zhǎng)假人員等。傳統(tǒng)上，這類人員與用工單位也按民事聘用關(guān)系處理。但是按照最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，所以建議對(duì)于這些人員的聘用應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。
2010年12月27日，沈某以實(shí)習(xí)生身份至某公司擔(dān)任技術(shù)員。當(dāng)日，該公司（協(xié)議甲方）與沈某（協(xié)議乙方）簽
訂了一份《實(shí)習(xí)協(xié)議書》，實(shí)習(xí)期自2010年12月27日至2011年3月30日止（如畢業(yè)時(shí)間延誤，則本協(xié)議自動(dòng)順延）。2011年1月15日，沈某畢業(yè)。
2011年2月18日，沈某在工作中發(fā)生事故受傷，并因此一直休息至2011年6月20日。2011年6月21日，沈某返回該公司上班。當(dāng)日，雙方簽訂了一份合同，期限自2011年6月21日起至2014年6月20日止的《勞動(dòng)合同書》。2011年9月19日，雙方解除勞動(dòng)合同。2011年12月，沈某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)2011年1月18日至2011年9月19日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)裁決，確認(rèn)雙方在此期間存在勞動(dòng)關(guān)系。該公司不服訴至法院，經(jīng)二審后，仍維持原判。
原勞動(dòng)部1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。沈某在取得畢業(yè)證書前與該公司之間未建立勞動(dòng)關(guān)系。
之后，沈某于2011年1月15日取得畢業(yè)證書，因此，雙方均已符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的主體資格。因?yàn)樯蚰成矸菀延梢幻谛４髮W(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻麆趧?dòng)者。沈某符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，同時(shí)根據(jù)雙方之前達(dá)成的合意，雙方勞動(dòng)關(guān)系自沈某畢業(yè)之日起建立，沈某可以享有要求訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利。
案例中的公司之所以敗訴，其原因在于其對(duì)沈某的“實(shí)習(xí)生”身份缺乏審查，因此錯(cuò)誤地約定了“實(shí)習(xí)期”（約定至畢業(yè)后）。而實(shí)習(xí)生畢業(yè)后具備勞動(dòng)者主體資格，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并受《勞動(dòng)法》的全部約束。公司將存在“未訂合同支付雙倍工資”、“繳納社保”、“支付補(bǔ)償”等諸多勞動(dòng)法上的義務(wù)，特別是未繳納社保可能將導(dǎo)致工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)提示
避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)教育部及財(cái)政部于2007年所頒布的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》規(guī)定，“高等學(xué)校”是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等專科學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）；這里所稱的“學(xué)生”，是指學(xué)校招收的本專科（含高職、第二學(xué)士學(xué)位）學(xué)生和研究生。因此，實(shí)習(xí)生須具備四個(gè)要素：（1）在中國(guó)依法設(shè)立的學(xué)校；（2）實(shí)施學(xué)歷教育；（3）全日制在讀；（4）學(xué)生。實(shí)踐當(dāng)中也不乏有人處于非全日制學(xué)習(xí)階段（如廣泛存在的在職研究生、函授教育），此時(shí)不應(yīng)界定為實(shí)習(xí)生。如使用這類群體，用人單位應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同，履行法律義務(wù)。由于司法實(shí)踐中“主張實(shí)習(xí)生”的舉證責(zé)任由用人單位來(lái)承擔(dān)，用人單位就應(yīng)當(dāng)要求實(shí)習(xí)生提供相應(yīng)的證件予以核實(shí)并合理確定實(shí)習(xí)期，不能輕信“實(shí)習(xí)生”的單方承諾。在實(shí)習(xí)期滿后應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，避免產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。
除“實(shí)習(xí)生”外，退休人員也極易構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。常說(shuō)的“退休人員”可分為兩類，一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員，另一類是雖然達(dá)到退休年齡（通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲，特殊崗位可提前），但因種種原因未能享受退休待遇的人員。聘用前一種人員應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理，但是聘用后一種人員則有爭(zhēng)議，返聘前應(yīng)審核辦理退休手續(xù)或享受退休待遇相關(guān)手續(xù)。
避免人身事故傷害導(dǎo)致賠償。由于在校實(shí)習(xí)學(xué)生和退休返聘人員不是《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者，受到事故侵害，雙方的權(quán)利義務(wù)不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，人力資源和社會(huì)保障部門一般也不予認(rèn)定為工傷，也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。但實(shí)習(xí)單位和返聘單位有義務(wù)提供安全的實(shí)習(xí)或工作場(chǎng)地，因此他們可到法院，請(qǐng)求判令有關(guān)單位承擔(dān)連帶民事賠償責(zé)任，包括賠償其相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)、精神撫慰金等。
因此，為實(shí)習(xí)生和退休返聘人員購(gòu)買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)，有助于化解用工單位的賠償風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)他們的安全生產(chǎn)教育，進(jìn)行相關(guān)工作流程、生產(chǎn)流程的培訓(xùn)并安排他們簽字確認(rèn)。這樣一則降低事故發(fā)生概率，二則即使因他們違反操作規(guī)程發(fā)生事故，也
可以適度主張其自身過(guò)錯(cuò)，從而降低賠償?shù)念~度。
避免構(gòu)成非法用工。根據(jù)2013年9月1日配套實(shí)施的《外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》第22條規(guī)定，持學(xué)習(xí)類居留證件的外國(guó)人需要在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在學(xué)校同意后，向公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)居留證件加注勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)地點(diǎn)、期限等信息。持學(xué)習(xí)類居留證件的外國(guó)人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的，不得在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)。如不符合上述規(guī)定，則均構(gòu)成“非法用工”。
謹(jǐn)慎使用已達(dá)退休年齡的農(nóng)民工。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)者工作上限年齡尚無(wú)禁止性規(guī)定。最高法院行政審判庭在《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用問(wèn)題的答復(fù)》中規(guī)定：“根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。”實(shí)踐中應(yīng)盡量避免由此帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
員工“兼職”，管理別大意
為保障企業(yè)合法利益，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)某些類型的兼職加以限制。比如我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》、《公司法》禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行兼職；禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù)等。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”但是對(duì)于是否可以員工兼職為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系事宜，不能一概而論。
王某在創(chuàng)開(kāi)公司擔(dān)任測(cè)量員工作期間，又成為諧創(chuàng)公司的股東，而該公司的經(jīng)營(yíng)范圍與創(chuàng)開(kāi)公司存在相同之處。勞動(dòng)合同中明確約定員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，“未經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在外兼職或從事第二職業(yè)或任何其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)”。王某的行為違反了創(chuàng)開(kāi)公司的規(guī)章制度，創(chuàng)開(kāi)公司以此為由與其解除勞動(dòng)合同。王某承認(rèn)成為諧創(chuàng)公司的股東，但只是掛名股東、不參與實(shí)際經(jīng)營(yíng)，但未提供證據(jù)。王某要求創(chuàng)開(kāi)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，經(jīng)仲裁和法院一審判決不予支持。
如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定或者依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定，勞動(dòng)者從事兼職工作，屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，那么應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意見(jiàn)，即原則上勞動(dòng)者不應(yīng)兼職。但是另一方面，用人單位以此作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同還是應(yīng)當(dāng)慎重，還是應(yīng)當(dāng)區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)情節(jié)上的區(qū)別。要看兼職行為是否給用人單位造成嚴(yán)重影響。當(dāng)然，是否違紀(jì)及違紀(jì)是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)以用人單位的《員工守則》及勞動(dòng)紀(jì)律的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
本案中王某清楚未經(jīng)允許從事第二職業(yè)是違反創(chuàng)開(kāi)公司規(guī)章制度的行為。根據(jù)王某的陳述，王某是于2010年3月成為諧創(chuàng)公司的股東，但只是掛名股東，不參與實(shí)際經(jīng)營(yíng)。只因缺乏有效證據(jù)證實(shí)，原審法院才不予采信。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
風(fēng)險(xiǎn)提示
通過(guò)合法有效的手段約束員工在外兼職行為。相關(guān)《員工手冊(cè)》或勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度，須符合法律規(guī)定之民主公示程序，為法定生效之規(guī)章制度，以保證公司對(duì)員工的紀(jì)律處理合法、合理、有效且證據(jù)充分，以避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
乙方：_________________
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
甲方：_______________________
法定代表人：_________________
注冊(cè)地址：___________________
乙方姓名：_______ 性別：____
居民身份證號(hào)碼：_____________
出生日期：___________________
在甲方工作起始時(shí)間：_________
在京暫住地：_________________
外埠家庭住址：_______________
郵政編碼：___________________
戶口所在地：_________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 【勞動(dòng)合同期限】
本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動(dòng)結(jié)束之日終止。
第二條 【工作內(nèi)容和工作方式】
乙方同意在甲方的安排下從事家政服務(wù)工作。
乙方的工作方式：1．全日制家政服務(wù)；2．計(jì)時(shí)家政服務(wù)。
乙方的服務(wù)項(xiàng)目：1．一般家務(wù)；2．孕、產(chǎn)婦護(hù)理；3．嬰幼兒護(hù)理，4．老人護(hù)理；5一家庭病人護(hù)理；6．醫(yī)院病人護(hù)理；7．寵物養(yǎng)護(hù)；8．其他（可填寫多項(xiàng)）。
第三條 【工時(shí)】
甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。
第四條 【知情權(quán)】
甲方在派遣乙方工作前，應(yīng)向乙方告知用戶情況和服務(wù)要求等有關(guān)內(nèi)容，并征得乙方同意。
第五條 【崗前培訓(xùn)】
甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
第六條 【勞動(dòng)條件】
甲方應(yīng)與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時(shí)間和人身安全的勞動(dòng)條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴(yán)及勞動(dòng)。
第七條 【工資標(biāo)準(zhǔn)】
乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：
1．乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為＿元／月或＿元／小時(shí)；
2．乙方工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方、乙方與用戶協(xié)商確定，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)時(shí)服務(wù)的，約定的工資不得低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
3．甲乙雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)的其他約定。
第八條 【工資支付方式、時(shí)間】
乙方的工資支付方式為：
1．甲方每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
2．甲方委托用戶每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
3．甲方委托用戶在乙方完成當(dāng)次工作后，將工資支付給乙方。
4．其他方式。
第九條 【社會(huì)保險(xiǎn)】
甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。
第十條 【勞動(dòng)紀(jì)律】
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十一條 【損害賠償】
因乙方擅自離職或服務(wù)事故給用戶造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
乙方在工作期間發(fā)生意外事故，造成人身傷害的，按國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 【解除合同的賠償】
甲方出資培訓(xùn)或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為。
第十三條 【雙方約定的其他內(nèi)容】
甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容
第十四條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式】
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院。
第十五條 【合同未盡事宜的處理方式】
本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 【合同份數(shù)】
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）__________ 乙方（簽章）______
法定代表人或委托人（簽章）______________
簽訂日期：_______年_____月_____日
附：
一、本合同可作為家政服務(wù)公司與建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、家政服務(wù)公司與家政服務(wù)員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、本合同書未盡事宜，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項(xiàng)中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。
一、關(guān)于招聘崗位學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)有關(guān)要求
1、招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件有對(duì)應(yīng)關(guān)系。
2、《崗位一覽表》“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)，如無(wú)特殊說(shuō)明均指具體專業(yè)，不含同名一級(jí)學(xué)科下的其他專業(yè)。
3、招聘專業(yè)的審核以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。其中，輔修專業(yè)證書與學(xué)歷證書配合使用，可依據(jù)輔修專業(yè)證書上注明的專業(yè)應(yīng)聘。
4、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對(duì)照關(guān)系的，也可應(yīng)聘。其中，新舊專業(yè)對(duì)照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據(jù)所學(xué)方向不同分別劃入不同專業(yè)的情況，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)方向是否符合招聘崗位要求，由招聘單位或主管部門認(rèn)定。
5、國(guó)（境）外高校畢業(yè)生獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷學(xué)位層次普通高校畢業(yè)生的崗位，
6、取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。
7、本次招聘中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，是指國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案保管在畢業(yè)院校的2021年畢業(yè)生。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生視同。
8、在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
二、不能應(yīng)聘的情形
（一）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。
（二）服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。
（三）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
（五）現(xiàn)役軍人。
（六）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
（七）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避的情形。
（八）法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、辦理免筆試考務(wù)費(fèi)所需提交的材料
（一）所需提交材料
應(yīng)聘人員為建檔立卡脫貧享受政策人口和即時(shí)幫扶人口的，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的有關(guān)證明；應(yīng)聘人員為城鄉(xiāng)低保對(duì)象和特困人員的，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的有關(guān)證明；殘疾人員提供《中華人民共和國(guó)殘疾人證》。派遣期內(nèi)畢業(yè)生應(yīng)聘的，也可提交由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。
（二）提交方式與審核處理
1、按要求將所需要提交的材料（原件）與身份證放在一起，并拍攝成一張電子照片。
2、將電子照片命名為“申請(qǐng)免費(fèi)認(rèn)定+招聘單位+招聘崗位+姓名”，以附件形式發(fā)送至電子郵箱htjtjrsk@zb.shandong.cn，郵件名稱須與照片名稱相同。發(fā)送郵件時(shí)間須在報(bào)名繳費(fèi)時(shí)間截止前（5月22日16:00前），以郵箱顯示的發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。郵件發(fā)送成功后，請(qǐng)撥打0533-8268045確認(rèn)郵件收到情況。
3、免筆試考務(wù)費(fèi)認(rèn)定結(jié)果以電子郵件形式反饋本人，未通過(guò)認(rèn)定人員請(qǐng)及時(shí)繳費(fèi)，通過(guò)認(rèn)定人員報(bào)名繳費(fèi)截止后統(tǒng)一進(jìn)行免繳費(fèi)處理。
四、現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)需提交的主要材料
應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行審核。其中，同意應(yīng)聘材料提交原件，由招聘主管部門留存；證件、證書、檔案類材料提交原件和復(fù)印件，審核后原件退回，復(fù)印件由招聘主管部門留存；其中檔案類材料無(wú)法提交原件的，可提交加蓋檔案保管部門公章的復(fù)印件，由招聘主管部門留存。需提交的主要材料如下（具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)）：
（一）報(bào)名表、本人簽名的誠(chéng)信承諾書、筆試準(zhǔn)考證。
（二）本人身份證或臨時(shí)身份證。其中，香港和澳門居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》。
（三）學(xué)歷、學(xué)位證書及有關(guān)材料。如下：
（1）符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷證書。
畢業(yè)證書上未注明崗位要求的專業(yè)方向的，或注明的專業(yè)與要求的專業(yè)名稱不一致的，或注明的專業(yè)為一級(jí)學(xué)科的，還需同時(shí)提交相關(guān)材料（畢業(yè)院校提供專業(yè)方向材料、考試成績(jī)單等）,由招聘主管部門認(rèn)定。
（2）招聘崗位有學(xué)位要求的，還需提交與學(xué)歷證書相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書。
（3）尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表原件或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一。
（4）國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需同時(shí)上傳教育部門出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和原版成績(jī)單（有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯件）等材料原件。
尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書國(guó)（境）外高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供成績(jī)單（有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯件）等材料。
（5）已取得教師資格證書的人員，需同時(shí)上傳教師資格證書；尚未取得教師資格證書的，需提供有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績(jī)(即“中小學(xué)教師資格考試NTCE成績(jī)”，幼兒園、小學(xué)、中職教師資格為兩科筆試成績(jī)，初中、高中教師資格為三科筆試成績(jī))。證書丟失的，可提交具有同等效力的公布文件、登記表等材料。
（6）新舊專業(yè)對(duì)照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據(jù)所學(xué)方向不同分別劃入不同專業(yè)的情況，應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)還需提交所學(xué)具體方向的材料（網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不需提交），由招聘主管部門認(rèn)定是否符合崗位要求。
（7）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位）出具的同意應(yīng)聘材料或解聘材料。
勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘材料需同時(shí)加蓋派遣單位和工作單位公章。
公辦中小學(xué)（幼兒園）在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘材料或解聘材料。
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法；人力資源管理；和諧
一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨直接影響到了對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)分配, 故在立法的過(guò)程中頗有爭(zhēng)議, 出現(xiàn)了單保護(hù)和雙保護(hù)之爭(zhēng)。經(jīng)過(guò)利益博弈, 立法宗旨最終被確定為明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù), 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系, 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（一）對(duì)管理模式的影響。《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工進(jìn)行了規(guī)范，為企業(yè)提供了兩大用工標(biāo)準(zhǔn)：一是標(biāo)準(zhǔn)用工，即完全意義上的勞動(dòng)合同制用工。二是非標(biāo)準(zhǔn)用工，主要包括勞務(wù)派遣工和非全日制用工。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了可供用人單位選擇的業(yè)務(wù)外包等。
（二）對(duì)管理方式的影響。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是明確賦予了勞動(dòng)者在用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)的協(xié)商權(quán), 強(qiáng)化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。用人單位在直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí), 要與勞動(dòng)者協(xié)商, 賦予勞動(dòng)者更多的參與規(guī)章制度的權(quán)利。二是嚴(yán)格界定了出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍。用人單位在不能約定違約金的大多數(shù)情形下, 如何舉證員工違約行為給單位造成的實(shí)際損失將成為新的研究課題。三是柔性條款減少，剛性條款增多。《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定用工要簽訂書面勞動(dòng)合同的同時(shí)，還規(guī)定了不簽訂書面勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果。
（三）對(duì)管理成本的影響。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)用工成本的上升產(chǎn)生影響，無(wú)論顯性成本還是隱性成本，企業(yè)用工成本都會(huì)有所提高。主要影響表現(xiàn)為：一是不簽合同的兩大后果。員工可以憑工資單、介紹信、門卡等證明存在這種合同關(guān)系，索要相應(yīng)的權(quán)益。超過(guò)1個(gè)月沒(méi)簽、但是沒(méi)超過(guò)1年，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付員工工資。超過(guò)1年仍然沒(méi)有簽合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍更大責(zé)任更重。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位主動(dòng)終止期滿的勞動(dòng)合同或者因用人單位破產(chǎn)、解散等原因終止勞動(dòng)合同的，因用人單位存在法定違法情形而導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是解除合同基本上很難。新法實(shí)施之后，用人單位想與勞動(dòng)者解除合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，基本上很難。只是基于以下三種情形：1.員工主動(dòng)辭職，且雙方無(wú)其他法定情節(jié)，則勞動(dòng)合同解除，用人單位無(wú)須補(bǔ)償。2、員工試用期被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成損害的；兼職損害或拒不改正的。3、員工被追究刑事責(zé)任的。因此，無(wú)論是依法規(guī)范用工管理，還是依法或違法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)龋紩?huì)給企業(yè)用工成本增加產(chǎn)生很大影響。
二、當(dāng)前人力資源管理中存在的不和諧方面
《勞動(dòng)合同法》頒布后，盡管企業(yè)做了大量的工作，行政管理部門加強(qiáng)了監(jiān)管，但不依法用工、用工不規(guī)范的現(xiàn)象依然屢禁不止，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)。這從側(cè)面反映出勞資之間的不和諧現(xiàn)狀。
（一）勞動(dòng)合同管理不規(guī)范。一是勞動(dòng)合同不規(guī)范。在形式上，以口頭合同代替紙質(zhì)合同；在內(nèi)容上，合同中的內(nèi)容和各種細(xì)節(jié)要點(diǎn)不明晰，用詞欠準(zhǔn)確；在權(quán)責(zé)關(guān)系上，企業(yè)為了自身利益的最大化，在合同中對(duì)員工要求諸多，對(duì)員工權(quán)利和福利方面的規(guī)定甚少。二是勞動(dòng)合同覆蓋不全面。部分用人單位沒(méi)有與停薪留職和公司的臨時(shí)人員簽訂勞動(dòng)合同，只與在職的正式員工簽訂勞動(dòng)合同。一些民營(yíng)企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象大量存在。三是勞動(dòng)合同履行過(guò)程的失當(dāng)。企業(yè)不依法全面履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)，當(dāng)客觀情況發(fā)生改變時(shí)，未及時(shí)變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)關(guān)系混亂不堪。
（二）企業(yè)規(guī)章內(nèi)容不合理、制作流程不規(guī)范。由于企業(yè)規(guī)章體系不合理，部分企業(yè)的人力資源管理部分并沒(méi)有按照相關(guān)法律的規(guī)定，建立、調(diào)整與修訂企業(yè)的規(guī)章制度，使得企業(yè)的規(guī)章不合法。這一方面無(wú)法保障企業(yè)員工的合法權(quán)利；另一方面，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，企業(yè)也無(wú)法得到法律支持。部分企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，沒(méi)有將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章和事項(xiàng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。新《勞動(dòng)合同法》之后，很多單位的規(guī)章制度可能被法律否認(rèn)，加大了企業(yè)用工成本。
（三）人力資源規(guī)劃相對(duì)落后。目前人力資源工作大部分還停留在對(duì)日常性實(shí)務(wù)的協(xié)調(diào)和處理上，沒(méi)有花時(shí)間來(lái)研究和預(yù)測(cè)、分析、制定計(jì)劃來(lái)解決企業(yè)的根本問(wèn)題, 不能以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃為指導(dǎo), 通過(guò)分析評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況及內(nèi)外環(huán)境, 預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求, 制定出滿足企業(yè)未來(lái)人力資源需求行動(dòng)方案。
三、依法依規(guī)構(gòu)建和諧的人力資源管理體系
《勞動(dòng)合同法》改變了企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)習(xí)以為常的寬松的勞動(dòng)用工管理環(huán)境，給企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理模式帶來(lái)很大的沖擊。企業(yè)必須適應(yīng)這種法律環(huán)境的新變化，及時(shí)改變和調(diào)整現(xiàn)有的人力資源管理模式，以人為本，依法規(guī)范管理，構(gòu)建積極、主動(dòng)的管理模式。
（一）規(guī)范現(xiàn)行人力資源管理模式。規(guī)范調(diào)整主體用工形式。根據(jù)各種用工身份，依法規(guī)范為全日制勞動(dòng)合同工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工以及以完成一定任務(wù)為期限的臨時(shí)用工形式，徹底打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的用工身份界限和區(qū)別，依法與用工建立起和諧規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)各類勞動(dòng)用工的積極性，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展與和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（二）對(duì)人力資源實(shí)施精細(xì)化管理。企業(yè)必須對(duì)現(xiàn)有的用工方式、管理方式進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，必須推行精細(xì)化、規(guī)范化管理措施。一是重視程序管理。摒棄過(guò)去“重實(shí)體、輕程序”的管理觀念，樹立起“實(shí)體”與“程序”并重的管理理念。二是重視證據(jù)管理。在用工日常管理中，必須樹立起證據(jù)意識(shí)，注意相應(yīng)證據(jù)的搜集和保全管理，以減少企業(yè)不應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)損失。三是重視痕跡化管理。痕跡化管理既是為證據(jù)工作服務(wù)和提供支持，也是企業(yè)規(guī)范用工的體現(xiàn)。要建立員工名冊(cè)、績(jī)效考核、培訓(xùn)記錄、考勤統(tǒng)計(jì)等臺(tái)帳, 強(qiáng)化勞動(dòng)合同書面管理。
（三）全面規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》中第19 條明確規(guī)定，用人單位的制度只有通過(guò)民主程序制定，不違犯國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，且不與勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同相沖突，才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判中作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。所以，企業(yè)制訂規(guī)章制度內(nèi)容上要依法、程序上要合法。
［論文關(guān)鍵詞］高職畢業(yè)生 勞動(dòng)合同 法律保障
高校擴(kuò)招政策出臺(tái)后，高校畢業(yè)生年年劇增，2008年和2009年金融危機(jī)的影響，畢業(yè)生就業(yè)壓力巨大。高職院校畢業(yè)生相對(duì)于普通大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講，其就業(yè)劣勢(shì)更加明顯，如何解決這一群體就業(yè)中的法律保障也成為新的社會(huì)熱點(diǎn)。本文僅就高職院校就業(yè)教育中應(yīng)重點(diǎn)把握的幾個(gè)基本法律問(wèn)題作一概要闡述，以期對(duì)高職畢業(yè)生就業(yè)中的法律保障有所幫助。
一、勞動(dòng)合同的訂立
1.“四聯(lián)單”、勞動(dòng)合同與實(shí)習(xí)協(xié)議。“四聯(lián)單”。高職學(xué)生畢業(yè)前找到意向單位的，一般都會(huì)由學(xué)生本人、意向單位、所在院校簽署一份就業(yè)協(xié)議書，俗稱“四聯(lián)單”，“四聯(lián)單”本質(zhì)上屬于學(xué)生與用人單位關(guān)于就業(yè)意向、就業(yè)條件的協(xié)議書。勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同須依法約定畢業(yè)生在用人單位的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)保障。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽署后，畢業(yè)生與該用人單位即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系，彼此將受此約束，受法律保護(hù)。實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議是在校學(xué)生參加實(shí)習(xí)單位實(shí)際工作、進(jìn)行一定時(shí)間實(shí)踐學(xué)習(xí)的有關(guān)權(quán)利義務(wù)協(xié)議，也是學(xué)校教學(xué)過(guò)程的一個(gè)組成部分。但實(shí)習(xí)只是企事業(yè)單位給在校學(xué)生提供的一種實(shí)踐鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，雙方只受《教育法》《合同法》或其他民事法律的約束和保護(hù)，彼此沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。
2.合同形式。舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同書一式兩份，勞動(dòng)者一方須保存好自己留守的一份。如不慎丟失自己的合同書，可以工資條或工資卡、員工卡，或用人單位的招工記錄、考勤記錄、職工名冊(cè)等證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。其中后一項(xiàng)雖有“舉證責(zé)任倒置”制度，但維權(quán)時(shí)終究會(huì)被動(dòng)一些。罰則規(guī)定。依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面形式的勞動(dòng)合同。因用人單位原因未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同書的，用人單位應(yīng)自用工第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資；一年內(nèi)單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，還需支付勞動(dòng)者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；滿一年未簽署勞動(dòng)合同書的將視為雙方建立了無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并應(yīng)補(bǔ)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同書。
3.告知義務(wù)與知情權(quán)。誠(chéng)信原則。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招錄畢業(yè)生時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知其工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等條件及畢業(yè)生要求了解的其他情況，反之，畢業(yè)生在用人單位了解其與勞動(dòng)合同相關(guān)情況時(shí)也應(yīng)如實(shí)說(shuō)明，否則，任何一方的隱瞞、不告知或偽造事實(shí)，都將導(dǎo)致勞動(dòng)合同的瑕疵甚至無(wú)效，有故意過(guò)錯(cuò)一方還將承擔(dān)因此給對(duì)方造成的損失賠償責(zé)任。巧用權(quán)利和義務(wù)。如實(shí)告知是用人單位的法定義務(wù)，畢業(yè)生在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，可盡情詢問(wèn)用人單位相關(guān)問(wèn)題，而對(duì)用人單位與工作無(wú)關(guān)的詢問(wèn)，可以拒絕回答，對(duì)用人單位未提及的問(wèn)題，也無(wú)需主動(dòng)說(shuō)明。
二、試用期的約定
1.試用期的選擇。商議條款。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解而約定不超過(guò)六個(gè)月的考察期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期是選擇條款，非法定必備條款，若很多學(xué)生畢業(yè)前在用人單位即行實(shí)習(xí)，彼此已有一定了解，在勞動(dòng)合同中可以商議是否需要試用期。限制規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、合同期不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同、屬于非全日制用工的勞動(dòng)合同，用人單位不得約定試用期。
2.試用期的待遇。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗最低檔工資或者約定工資的80%，并不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。譬如，合同約定工資或用人單位同崗最低檔工資為1300元，而上海2010年最低工資為1120元，試用期工資則不得低于1120元，且該數(shù)額中不包括勞動(dòng)者的加班費(fèi)、應(yīng)繳社保費(fèi)和公積金。
轉(zhuǎn)貼于
3.試用期勞動(dòng)合同的解除。本著職業(yè)道德原則，畢業(yè)生在試用期解除勞動(dòng)合同的，需提前三天通知用人單位，畢業(yè)生在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位解除試用期勞動(dòng)合同時(shí)，須舉證說(shuō)明理由，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。另外，舉證責(zé)任倒置無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，如無(wú)畢業(yè)生在試用期不符合錄用條件證據(jù)的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的一切后果。
三、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制的執(zhí)行
1.服務(wù)期。出于成本和風(fēng)險(xiǎn)考慮，很多企業(yè)喜歡約定勞動(dòng)者的服務(wù)期，當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)，須依約承擔(dān)違約金責(zé)任。畢業(yè)生須注意的是：第一，用人單位只能對(duì)提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并負(fù)擔(dān)了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的人員約定服務(wù)期；第二，違反服務(wù)期的違約金只限于用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用范圍，包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用；第三，違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。
2.競(jìng)業(yè)限制。畢業(yè)生在職業(yè)生涯中應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，保守用人單位商業(yè)機(jī)密、專利技術(shù)。當(dāng)與用人單位約定了離職后的競(jìng)業(yè)限制時(shí)，應(yīng)在約定期內(nèi)（最長(zhǎng)不超過(guò)兩年）不得從事同類或類似行業(yè)的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。否則，違約者不止要承擔(dān)違約金或賠償金責(zé)任，還有可能被列入業(yè)內(nèi)“黑名單”而影響未來(lái)的職業(yè)生涯。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，勞動(dòng)者可不受競(jìng)業(yè)限制的約束且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。
3.違約金的適用。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位唯有在勞動(dòng)者違反服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)方能約定勞動(dòng)者的違約金責(zé)任。另外，在依法約定服務(wù)期前提下，勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊并致單位重大損害、違反多重勞動(dòng)關(guān)系限定、采用欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動(dòng)合同、被依法追究刑事責(zé)任等情形，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也需按約承擔(dān)違約金責(zé)任。此外，用人單位不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用
1.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。在目前就業(yè)形勢(shì)不穩(wěn)定的環(huán)境下，高職畢業(yè)生常會(huì)被迫簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，這類因工作任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.合同到期終止。由于應(yīng)屆畢業(yè)生不夠了解，用人單位為預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)往往與新就業(yè)學(xué)生簽訂期限較短的勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)約的，應(yīng)支付勞動(dòng)者2008年1月1日后在本單位工作時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g計(jì)算。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付賠償金（不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），賠償金的年限自用工之日起計(jì)算，也即企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同賠償金工齡計(jì)算與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。
群賢薈萃 名師強(qiáng)校
學(xué)校高度重視師資隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮青島區(qū)位優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)，制定特殊政策引進(jìn)高素質(zhì)人才，聘請(qǐng)了山東大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)、青島科技大學(xué)等著名高校的一批知名專家、教授、學(xué)者擔(dān)任教學(xué)和管理工作。中青年教師快速成長(zhǎng)進(jìn)步，成為教育教學(xué)中堅(jiān)力量，建立了一支專兼結(jié)合、知識(shí)淵博、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的高水平師資隊(duì)伍。
學(xué)校現(xiàn)有專任教師760余人，其中擁有副高級(jí)以上職稱的占教師總數(shù)的35%，擁有碩士研究生以上學(xué)歷的占教師總數(shù)的38%，“雙師型”專業(yè)課教師占50%以上。其中在2011年青島市首選十位青島高校教學(xué)名師，黃海學(xué)院趙慶禎教授和杜昌民教授當(dāng)選，是青島市民辦高校中唯有教學(xué)名師的學(xué)校。
學(xué)校奉行專家治校的原則，先后成立了由學(xué)者、專家、教授、企業(yè)家組成的“學(xué)科建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)”、“教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)”、“招生就業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)”，對(duì)學(xué)科建設(shè)、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生思想教育、招生就業(yè)等工作進(jìn)行研究和指導(dǎo)，對(duì)教育教學(xué)質(zhì)量定期進(jìn)行考評(píng)，確保了高水準(zhǔn)的學(xué)科建設(shè)和一流的教育教學(xué)質(zhì)量，并使教學(xué)與生產(chǎn)、教學(xué)與科研、教學(xué)與社會(huì)緊密結(jié)合。
內(nèi)涵建設(shè) 質(zhì)量第一
為貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，學(xué)校結(jié)合自身實(shí)際制定《青島黃海學(xué)院“十二五”改革和發(fā)展規(guī)劃》，確立了質(zhì)量立校、特色興校、人才強(qiáng)校三大戰(zhàn)略，堅(jiān)持走內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展之路。
學(xué)院以“知行合一”為校訓(xùn)，全面開(kāi)展素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)學(xué)生“手腦并用，做學(xué)合一”，“理論與實(shí)踐結(jié)合，知識(shí)與技能并重”。通過(guò)開(kāi)展與參加各類技能競(jìng)賽活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手操作能力，提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。各類職業(yè)資格證的過(guò)率達(dá)到99%。2011年升本以來(lái)，學(xué)校取得省級(jí)精品課程7門（模具加工技術(shù)、船舶建造工藝、數(shù)控加工技術(shù)、機(jī)械制造基礎(chǔ)、畫法幾何和機(jī)械制圖、機(jī)械設(shè)計(jì)和機(jī)電傳動(dòng)與控制）。省級(jí)特色專業(yè)3個(gè)（機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化、數(shù)控技術(shù)、物流管理）。物流管理和港口技術(shù)評(píng)為青島市重點(diǎn)專業(yè)。2011、2012年，組織學(xué)生參加各類大型學(xué)科技能大賽，共取得215項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。其中國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)29項(xiàng)，二等獎(jiǎng)60項(xiàng)；國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)94項(xiàng)；省級(jí)特等獎(jiǎng)1項(xiàng)，一等獎(jiǎng)9項(xiàng)，二等獎(jiǎng)9項(xiàng)，三等獎(jiǎng)13項(xiàng)。其中，2012年參加“全國(guó)數(shù)學(xué)建模”大賽，獲得國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)二項(xiàng)，二等獎(jiǎng)二項(xiàng)，省級(jí)一等獎(jiǎng)二項(xiàng)，二等獎(jiǎng)四項(xiàng)，位居全國(guó)民辦高校前列。教育教學(xué)工作取得了可喜成績(jī)。
服務(wù)為本 高質(zhì)就業(yè)
學(xué)院堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，健全了就業(yè)組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度，建立了訂單培養(yǎng)、就業(yè)準(zhǔn)入制度，創(chuàng)立了畢業(yè)生召回制，形成了完善的實(shí)習(xí)就業(yè)全過(guò)程服務(wù)體系，努力為每名畢業(yè)生打造一條綠色就業(yè)通道。突顯了就業(yè)工作的優(yōu)勢(shì)：
一是高就業(yè)率贏得了各級(jí)政府以及社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)；
二是與美國(guó)安普、朗訊、韓國(guó)現(xiàn)代造船、海爾、海信、北船重工等多家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)和國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系；
三是實(shí)施和創(chuàng)新“校企合作”、 “頂崗實(shí)習(xí)”、 “工學(xué)結(jié)合”、 “訂單培養(yǎng)”人才培養(yǎng)方案，培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才；
四是創(chuàng)新就業(yè)保障體系，堅(jiān)持長(zhǎng)期就業(yè)跟蹤服務(wù)保證畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益；
五是通過(guò)系統(tǒng)科學(xué)的培養(yǎng)，使學(xué)生具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力；
六是科學(xué)高效的就業(yè)機(jī)制和獨(dú)具特色的安置措施；
七是簽訂培養(yǎng)合同書，學(xué)習(xí)期滿、成績(jī)合格者確保安置就業(yè)；
事業(yè)單位聘用合同大全三標(biāo)準(zhǔn)版
溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實(shí)際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！
填寫說(shuō)明
1、本合同書系根據(jù)《__省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，由__省人事廳統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》樣本，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內(nèi)容;聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內(nèi)容，并在相應(yīng)條款后寫明.
2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關(guān)法定代表人的委托人、受聘人員的法定監(jiān)護(hù)人的欄目即為空白，不再填寫.
3、《聘用合同書》中有關(guān)鑒證欄目是否填寫，視《聘用合同書》是否經(jīng)過(guò)鑒證而確定.
事業(yè)單位聘用合同書
甲方(聘用單位)名稱：
法定代表人：
職務(wù)：
委托人：
職務(wù)：
所有制性質(zhì)：
主管部門：
單位地址：
聯(lián)系電話：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：
民族：
身份證號(hào)碼：
出生時(shí)間：
參加工作時(shí)間：
學(xué)歷：
畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校、專業(yè)：
職稱或技術(shù)等級(jí)：
取得時(shí)間：
個(gè)人住址：
聯(lián)系電話：
法定監(jiān)護(hù)人：
與乙方(受聘人員)的關(guān)系：
工作單位：
個(gè)人住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《__省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同.
一、聘用合同期限
本合同為
聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長(zhǎng)期、以完成一定工作為期限的).
合同期從
年
月
日起至
止(空白內(nèi)選填年
月
日、完成工作任務(wù)).其中：試用期從
年
月
日起至
年
月
日止.
二、聘用崗位及其職責(zé)要求
(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作;在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方的工作崗位.
(二)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù).
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
(一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康.
(二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.
四、工作報(bào)酬
(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬.
(二)乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，
以及特殊情況下的工資支付等，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.
五、保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、
工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳.
(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
(三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
(四)乙方患病或者非因公(工)負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
六、工作紀(jì)律
(一)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲.
(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密.
七、聘用合同的變更
(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同.
(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容：
1、甲、乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的.
2、由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的.
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;
4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形.
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的.
2、乙方達(dá)到法定退休年齡的(國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定).
3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的.
4、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的.
5、甲方被撤銷的.
九、聘用合同的續(xù)訂
本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同.
十、聘用合同的解除
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除.
(二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以
及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除.
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的.
2、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的.
3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)(境)的，或者出國(guó)(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的.
4、連續(xù)兩年年度考核不合格的.
5、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的.
6、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的.
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1、患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也
不能從事由甲方安排的其它適當(dāng)工作的.
2、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的.
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的.
4、甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者
事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的.
甲方依據(jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方，在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方.
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的.
2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的.
3、患病或者非因公(工)負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的.
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.
5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的.
6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的.
7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形.
(六)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的.
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的.
3、甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的.
4、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的.
5、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等職業(yè)學(xué)歷教育的.
6、依法服兵役的.
(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
1、擔(dān)任國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員，工作任務(wù)尚未完成的.
2、被縣級(jí)以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時(shí)間未滿的.
3、從事國(guó)家安全、機(jī)密工作，或者離開(kāi)國(guó)家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的.
4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的.
5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形.
十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任
(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任.違約要付給對(duì)方違約金.造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任.
(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的.
2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的.
3、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的.
(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定，泄露國(guó)家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密，損害國(guó)家和甲方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定處理.
十二、雙方約定的其它事項(xiàng)
十三、附則
本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定.
本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行.
本合同一式
份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，1份存入乙方檔案.本合同如經(jīng)鑒證，則應(yīng)當(dāng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存1份.
本合同于
年
月
日起生效.
甲方：
乙方
(蓋章)
或者法定監(jiān)護(hù)人：
法定代表人
(簽章)
或者委托人：
(簽章)
年
月
日
鑒證機(jī)構(gòu)：
鑒證人員：
(蓋章)
(簽章)
年
月
日
事業(yè)單位聘用合同大全【二】
甲方(聘用單位)：_________
法定代表人：_________
乙方(受聘人員)：_________
根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》((__)117號(hào))，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同.
一、聘用合同期限
按下列第_________項(xiàng)執(zhí)行：
(一)本合同為有固定期限合同.合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.
(二)本合同為無(wú)固定期限合同.合同期自年_________月_________日起至法定或約定的終止(解除)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止.
(三)本合同為以完成一定工作為期限的合同.合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.
本合同約定試用期(大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.
二、聘用崗位和職責(zé)要求
甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作.乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù).
因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位.雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________.
三、工作條件和崗位紀(jì)律
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定.
甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密.
四、工作報(bào)酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲方依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn).
(二)甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳.
(三)乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
五、聘用合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同.
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同.
(三)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同.
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，并書面通知乙方：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的;
2.連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期未歸的;
4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;
5.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的.
(五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的.在國(guó)家或省出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國(guó)家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
3.本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的.
甲方按本款第1、2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無(wú)效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù).
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(五)款規(guī)定單方解除本合同：
1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
5.正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的;
6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的.
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本合同，并書面通知甲方：
1.在試用期內(nèi)的;
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未按照合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的.
除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方.未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同.法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定.
(八)有下列情形之一的，本合同終止：
1.聘用合同期限屆滿的;
2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;
3.甲方被撤銷、解散的;
4.乙方退休、退職;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的.
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：
1.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的.
(十)甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方.續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù).
(十一)本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù).
(十二)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的;
2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;
3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的;
4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的;
5.甲方未按照本合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本合同的;
7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的.
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算.
六、違反聘用合同的責(zé)任
(一)由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn).
(二)甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.對(duì)違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
(三)甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.
(四)甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用;有約定的，按約定收取，但不得超過(guò)為乙方培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算.
七、雙方約定的其他事項(xiàng)_________.
八、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁.
九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.
十、本合同一式三份，具有同等法律效力.甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案.
甲方(簽章)：_________
乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
事業(yè)單位聘用合同大全【三】
聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
人事部
1、本聘用合同書根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》([20__]35號(hào))制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本.除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款.
2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效.
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無(wú)效.
4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫.
甲方(聘用單位)
名稱：________________________
法定代表人或委托人：____________
地址：________________________
郵政編碼：_________
聯(lián)系電話：____________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________
出生年月：_____________
身份證號(hào)碼：________________________
住址：______________________________________
聯(lián)系電話：____________
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》([20__]35號(hào))和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行.本合同自雙方簽訂之日起生效.
一
.聘用合同期限
本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行：
(一)本合同期限為
年，自
年
月
日至
年
月
日止.試用期為
個(gè)月，自
年
月
日至
年
月
日止.
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止.
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止.試用期為
個(gè)月，自
年
月
日至
年
月
日止.
二
.聘用崗位及職責(zé)要求
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事
_________崗位的工作.
(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).
(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位.
三.崗位紀(jì)律
(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明.
(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理.
(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理.
四
.崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.
(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制.
(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn).
五.工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇
(一)甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇.乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：
________________________________________________________
(二)乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
(三)乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇.本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
(四)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金.乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方.
六
.聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容.
(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容.
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容.
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二),對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更.
七
.聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同.
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;
4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者
被勞動(dòng)教養(yǎng)的.
對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同.
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的.
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
6、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的.
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;
4、依法服兵役的.
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同.
(六)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同.
(七)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的.
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算.
(八)
合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關(guān)手續(xù).甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù).甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù).符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定.
八.聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿;
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);
3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的.
(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù).
九
.聘用合同的續(xù)簽
本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理.續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五).聘用合同期滿，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方達(dá)到退休年齡的年限.
十.違反聘用合同的責(zé)任
(一)甲方違約責(zé)任
1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;
(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：
______________________________________________________
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任.甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失.
(二)乙方違約責(zé)任
1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：
______________________________________________________
2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任.
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任.乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失.
(三)雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
十一.雙方約定的其他事項(xiàng)
(一)_______________________
____________________________
(二)_______________________
____________________________
十二.爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決.當(dāng)事人也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟.一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行.
十三.附則
1、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù).乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守.
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案.
甲方(蓋章)
乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委托人(簽字蓋章)
年
月
日
年
一、三級(jí)公立醫(yī)院合同聘用制護(hù)士人員管理存在的問(wèn)題
本文通過(guò)對(duì)河北省某市三級(jí)公立醫(yī)院的合同聘用制護(hù)理人員管理現(xiàn)狀、合同聘用制護(hù)士工作滿意度進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并走訪了5位科級(jí)主任及護(hù)士長(zhǎng)，了解合同聘用制護(hù)士管理中存在的問(wèn)題，征求人事科的同意后，開(kāi)展了合同聘用制護(hù)士座談會(huì)，深入了解合同聘用制護(hù)士的工作情況。對(duì)問(wèn)卷、訪談?wù){(diào)查的結(jié)果進(jìn)行分析如下：
（一）合同聘用制護(hù)士隊(duì)伍不穩(wěn)定、離職率高。因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)原因，合同聘用制護(hù)士用人制度的不確定，不少合同聘用制護(hù)士產(chǎn)生不穩(wěn)定感和無(wú)歸屬感。近五年來(lái)，合同聘用制護(hù)士離職7人，正式在編護(hù)士離職0人。據(jù)調(diào)查這些離職人員來(lái)院工作時(shí)間較短，離職原因有：從事護(hù)士職業(yè)壓力大，擔(dān)心工作中發(fā)生錯(cuò)差導(dǎo)致醫(yī)療事故1人；工資待遇低、個(gè)人發(fā)展受限2人；合同到期1人；結(jié)婚生育2人；轉(zhuǎn)行1人。
（二）合同聘用制護(hù)士學(xué)歷低，綜合素質(zhì)相對(duì)不高。前些年，護(hù)理本科大學(xué)生較少，再加上入編困難，應(yīng)聘者較少。后來(lái)，醫(yī)院普遍降低了聘用護(hù)士的條件，對(duì)學(xué)歷的要求是中專、3+2大專，或是統(tǒng)考大專。由于選拔人才的起點(diǎn)低，部分中、大專院校學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，造成基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，實(shí)踐能力不高，綜合素質(zhì)偏低。
（三）合同聘用制護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀模糊，缺乏歸屬感。有些合同聘用制護(hù)士在臨床工作不安心，上夜班又嫌累；有些城市獨(dú)生女合同聘用制護(hù)士懷孕后，受家庭影響，想提前休產(chǎn)假或辭職當(dāng)專職太太；還有的合同聘用制護(hù)士事業(yè)心不強(qiáng)，工作浮躁，紀(jì)律松弛。這主要是因?yàn)楹贤赣弥谱o(hù)士大多數(shù)為剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，獨(dú)生子女多，生活能力和吃苦精神差，欠缺奉獻(xiàn)精神，再加上合同制聘用制護(hù)士在職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘方面還不完善，缺乏激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感。
（四）合同聘用制護(hù)士醫(yī)療事故多發(fā)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該醫(yī)院2012～2015年合同聘用制護(hù)士發(fā)生醫(yī)患糾紛或者醫(yī)療事故4次，而正式在編護(hù)士發(fā)生醫(yī)患糾紛或醫(yī)療事故次數(shù)1次。年齡主要集中在18～25歲之間、學(xué)歷以大專為主、她們大多來(lái)院工作時(shí)間較短。由此可以說(shuō)明，合同聘用制護(hù)士的醫(yī)療事故發(fā)生率要比正式編制護(hù)士高，而且大多都是護(hù)齡較短、學(xué)歷較低。
（五）合同聘用制護(hù)士工作積極性不高。有些合同聘用制護(hù)士工作效率較低，沒(méi)有表現(xiàn)出對(duì)護(hù)理工作的熱愛(ài)。工作倦怠，疲于應(yīng)付，缺少激情；有些合同聘用制護(hù)士過(guò)于計(jì)較得失，對(duì)待自己的工作不遺余力，對(duì)待責(zé)任范圍外的工作不管不問(wèn)，草草了事。由于護(hù)理工作本身工作忙、壓力大，容易過(guò)早產(chǎn)生職業(yè)倦怠，對(duì)工作失去激情。
二、合同聘用制護(hù)士人員管理問(wèn)題原因分析
（一）同工不同薪，福利待遇低。合同聘用制護(hù)士的工資待遇低，最主要的原因跟國(guó)家的政策有關(guān)。國(guó)家雖然出臺(tái)相關(guān)政策，但并沒(méi)有得到很好的落實(shí)。現(xiàn)如今，績(jī)效工資已經(jīng)實(shí)行同工同酬，但是與正式在編護(hù)士相比，合同聘用制護(hù)士的基礎(chǔ)工資及福利待遇還是不同的，正式護(hù)士按照國(guó)家事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)核定，而合同聘用制護(hù)士的基本工資是醫(yī)院自己核定，相對(duì)偏低，沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)同工同酬，造成護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性差，一定程度上影響科室及醫(yī)院整體的護(hù)理質(zhì)量。
（二）晉升空間小。醫(yī)院在職稱晉升、加薪等方面合同聘用制護(hù)士的評(píng)選條件與正式在編護(hù)士有所差異，甚至以編制的條件限制合同聘用制護(hù)士的晉升。該醫(yī)院合同聘用制護(hù)士與正式在編護(hù)士技術(shù)職稱評(píng)定渠道不同，正式在編護(hù)士的職稱主要是由勞動(dòng)部門下發(fā)指標(biāo)，不允許非編制人員占有下發(fā)給正式在編人員的指標(biāo)。大部分的醫(yī)院規(guī)定非在編人員是不能評(píng)定職稱的。該醫(yī)院從2014年逐漸放開(kāi)政策，允許非正式在編人員通過(guò)人事評(píng)定。但因?yàn)榉钦皆诰幦藛T的檔案都存放于該市的人才市場(chǎng)，所以在技術(shù)職稱評(píng)定方面，兩種編制人員所通過(guò)的評(píng)定渠道不一樣。假如合同聘用制人員評(píng)定上職稱，單位如果不聘，那么合同聘用制人員就沒(méi)辦法享有應(yīng)得的待遇、晉升。
（三）醫(yī)院對(duì)合同制護(hù)士的管理重視不夠。一些醫(yī)院對(duì)合同聘用制護(hù)士管理從思想上就沒(méi)得到很好的重視，把她們當(dāng)作臨時(shí)工，廉價(jià)勞動(dòng)力使用，不愿意花費(fèi)更多財(cái)力、精力對(duì)她們進(jìn)行培養(yǎng)。認(rèn)為只需要?jiǎng)偃纬Ｒ?guī)的護(hù)理工作，不需要給予過(guò)多業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，對(duì)她們的需求和關(guān)心較少。因此，合同聘用護(hù)士參加繼續(xù)教育機(jī)會(huì)少，知識(shí)更新?lián)Q代慢，業(yè)務(wù)技術(shù)水平和護(hù)理綜合素質(zhì)較差。
（四）工作與家庭的矛盾壓力。護(hù)士既是白衣天使，又是妻子、母親，肩負(fù)工作與家庭的雙重壓力。一方面有的患者對(duì)醫(yī)生治療不滿意時(shí)，往往把怨氣散在護(hù)士身上，甚至對(duì)護(hù)士圍攻打罵，導(dǎo)致護(hù)士精神壓力大；另一方面護(hù)理工作事關(guān)患者身體健康，甚至生命，責(zé)任重大，工作中不能有一絲差錯(cuò)；最后是來(lái)自家庭方面的壓力，病房護(hù)士一般情況下多為女性，工作任務(wù)繁重，常年有夜班，經(jīng)常加班。工作之外照顧家庭，使得護(hù)士身體承擔(dān)的壓力超出一般女性。
（五）倒班的不合理模式。被調(diào)查的合同聘用制護(hù)士倒班占62%，而白班占38%。說(shuō)明合同聘用制護(hù)士工作班次主要以倒班居多。被調(diào)查的正式在編護(hù)士倒班占34%，白班占66%。說(shuō)明正式在編護(hù)士工作班次主要以白班為居多。醫(yī)院在排班時(shí)，沒(méi)有保持公平公正的原則，不能一視同仁的態(tài)度愛(ài)護(hù)、體諒護(hù)理人員。如果不能夠科學(xué)有效的排班，那么就會(huì)給護(hù)士工作造成危害和壓力，使護(hù)士在工作中容易感到疲勞，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的醫(yī)療事故。
（六）國(guó)家政策落實(shí)不到位。國(guó)家的相關(guān)文件要求醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)行全員聘用制度。國(guó)家衛(wèi)生部門雖然已經(jīng)下發(fā)文件要求實(shí)施，但是由于以前舊的事業(yè)單位人事編制制度的根深蒂固，執(zhí)行人員和實(shí)施對(duì)象的思想觀念難以轉(zhuǎn)變，各項(xiàng)的配套措施不完善，所以導(dǎo)致一些地方的政策實(shí)施只是流于形式，實(shí)際上并未完全展開(kāi)。
三、合同聘用制護(hù)士人員管理政策建議
（一）醫(yī)院層面
1、建立相對(duì)公平合理的薪酬體系，提高合同聘用制護(hù)士的福利待遇。公平是指一個(gè)醫(yī)院在內(nèi)部的薪酬體制上能夠做到按勞分配、同工同薪。首先，每年醫(yī)院可根據(jù)自己經(jīng)濟(jì)任務(wù)完成情況，結(jié)合合同聘用制護(hù)士工作情況酌情發(fā)放獎(jiǎng)金；其次，對(duì)于取得職稱評(píng)定的合同聘用制護(hù)士應(yīng)對(duì)其進(jìn)行工資上調(diào)，兌現(xiàn)與正式編制護(hù)士的相同工資待遇；最后，通過(guò)適當(dāng)加大夜班費(fèi)用的數(shù)額，增加合同聘用制護(hù)士的工資。除基本工資外，合同聘用制護(hù)士可以隨著在醫(yī)院的工作年限增加而增加院齡、福利待遇、節(jié)日津貼等補(bǔ)助。
2、完善和加強(qiáng)針對(duì)合同聘用制護(hù)士的激勵(lì)機(jī)制。一是綜合業(yè)績(jī)考評(píng)，提升晉升空間。病區(qū)及科室每年對(duì)合同聘用制護(hù)士人員進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，完善獎(jiǎng)懲制度。給予合同聘用制護(hù)士在職稱晉升、聘任等方面更大的空間，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的要求，實(shí)施合同聘用制護(hù)士與在編護(hù)士在職稱評(píng)聘和職位晉升的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展和員工成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)雙贏；二是關(guān)懷與鼓勵(lì)，增強(qiáng)精神激勵(lì)。醫(yī)院由于聚集了眾多的高級(jí)知識(shí)分子，論資排輩現(xiàn)象尤為嚴(yán)重，再加上編制的特殊性，導(dǎo)致合同聘用制護(hù)士容易產(chǎn)生自卑心理，缺乏職業(yè)安全感和“主人翁”的意識(shí)。醫(yī)院管理人員給予合同聘用制護(hù)士在工作、生活中更多的關(guān)心和照顧。消除自卑感，幫助她們樹立信心，更好地為醫(yī)院做貢獻(xiàn)。例如：定期召開(kāi)座談會(huì)、職代會(huì)等，使護(hù)士了解醫(yī)院的發(fā)展，管理者也通過(guò)面對(duì)面的座談了解合同聘用制護(hù)士的需求，加強(qiáng)對(duì)她們的人文關(guān)懷。
3、對(duì)編制外的人員，建立人事檔案。從新護(hù)士來(lái)院至簽訂勞動(dòng)合同之日起，人事科為每一位合同聘用制護(hù)士建立個(gè)人檔案。合同聘用制護(hù)士的人事檔案統(tǒng)一存放在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)，但醫(yī)院也應(yīng)該將合同聘用制護(hù)士人員工作情況、思想品德、獎(jiǎng)懲情況、考核結(jié)果和合同書等進(jìn)行存檔。醫(yī)院需要主動(dòng)承擔(dān)對(duì)員工檔案管理的要求和義務(wù)，為醫(yī)院日后的人力資源配置、利用起到積極的推動(dòng)作用。
4、健全醫(yī)院規(guī)章制度。醫(yī)院的合同聘用制護(hù)士具有流動(dòng)性強(qiáng)、人員比例大等特點(diǎn)，醫(yī)院應(yīng)該制定一套專門針對(duì)合同聘用制人員的日常管理規(guī)章制度，采取與在編護(hù)士一視同仁的具體和人性化的管理原則。人事部門的績(jī)效考核可以參照這些標(biāo)準(zhǔn)，作為發(fā)放獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)等的標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)院的規(guī)章制度就如同用人單位的內(nèi)部法律，在日常工作管理中對(duì)護(hù)理人員起到警示和規(guī)范的作用，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，規(guī)章制度能夠作為用人單位的合法依據(jù)。
5、嚴(yán)把聘用關(guān)。優(yōu)秀的護(hù)士隊(duì)伍是醫(yī)院快速健康發(fā)展的重要保證。合同聘用制護(hù)士普遍學(xué)歷較低、綜合素質(zhì)較差。原則上應(yīng)聘者必須具備全日制護(hù)理本科學(xué)歷，從而提高合同聘用制護(hù)士整體素質(zhì)。著重引進(jìn)學(xué)歷高、教學(xué)能力強(qiáng)的護(hù)理人員。因?yàn)楹贤赣弥谱o(hù)士的行為準(zhǔn)則、業(yè)務(wù)水平、道德規(guī)范都直接代表著醫(yī)院的形象，起著舉足輕重的作用。
（二）上級(jí)相關(guān)部門層面
1、加大政府財(cái)政對(duì)公立醫(yī)院的投入。公立醫(yī)院是我國(guó)醫(yī)療保障的主體，是政府舉辦的公益性事業(yè)單位。其主要投入理應(yīng)是政府擔(dān)負(fù)。但是，由于地方政府財(cái)政投入嚴(yán)重不足，人員工資不保障、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和大型設(shè)備投入靠醫(yī)院自籌。并且政府嚴(yán)格控制人員編制、人均醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，使得醫(yī)院建設(shè)發(fā)展資金壓力大，后續(xù)發(fā)展動(dòng)力不足。故建議政府加大對(duì)公立醫(yī)院的投入，重點(diǎn)是基本建設(shè)、大型儀器設(shè)備購(gòu)置的投入，以及公共衛(wèi)生事件的政策性虧損的補(bǔ)貼，減輕公立醫(yī)院負(fù)擔(dān)，進(jìn)一步凸顯公立醫(yī)院的公益性。
一、學(xué)習(xí)考察基本情況
按照局黨組部署此次赴三城市學(xué)習(xí)考察內(nèi)容主要集中在勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障監(jiān)察兩個(gè)方面為確保學(xué)習(xí)考察取得實(shí)效考察之前我們與考察城市兄弟單位有關(guān)處室取得了聯(lián)系收集了與考察內(nèi)容相關(guān)近期工作總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)材料并與我市工作實(shí)際進(jìn)行了對(duì)比分析最后將考察內(nèi)容明確細(xì)化為勞動(dòng)合同、集體合同簽訂情況和提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作效率兩大項(xiàng)九個(gè)小項(xiàng)確保了學(xué)習(xí)考察重點(diǎn)突出、有放矢出發(fā)前將具體考察內(nèi)容傳遞給被考察兄弟城市由于內(nèi)容明確時(shí)間充裕被考察地準(zhǔn)備較為充分考察過(guò)程中采取了綜合座談、分流、現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)等方式比較全面深入地掌握了考察地（市）局勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作情況
考察活動(dòng)得到了南寧、長(zhǎng)沙、南昌三城市兄弟部門熱情接待南寧市**副局長(zhǎng)、南昌市**副局長(zhǎng)全程陪同考察保證了考察活動(dòng)順利進(jìn)行南寧市**局長(zhǎng)、長(zhǎng)沙市**副局長(zhǎng)、南昌市**副局長(zhǎng)分別托付**副局長(zhǎng)轉(zhuǎn)達(dá)對(duì)**局長(zhǎng)問(wèn)候和邀請(qǐng)總之由于前期計(jì)劃周密時(shí)間安排緊湊學(xué)習(xí)內(nèi)容集中考察達(dá)到了加強(qiáng)交流、汲取經(jīng)驗(yàn)、增進(jìn)友誼預(yù)期目
二、學(xué)習(xí)考察取得業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
（一）勞動(dòng)合同方面
三城市勞動(dòng)保障部門均把全面推行勞動(dòng)合同制作為改革勞動(dòng)用工制度重點(diǎn)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同使勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步法制化、規(guī)范化共同特點(diǎn)均加大宣傳力度通過(guò)部門聯(lián)動(dòng)以及各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)以年度審查、日常巡查、案件專查等形式深入到用人單位促簽或及時(shí)糾正勞動(dòng)合同簽訂和履行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題南寧市國(guó)有集體企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到32%；長(zhǎng)沙市國(guó)有集體企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到70%；南昌市國(guó)有集體企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到55%
值得我們借鑒經(jīng)驗(yàn)主要有：
一開(kāi)展勞動(dòng)合同專項(xiàng)檢查南寧市于2005年7月20日至10月20日由勞動(dòng)保障聯(lián)合建設(shè)、工會(huì)等部門開(kāi)展了為期三個(gè)月勞動(dòng)用工聯(lián)合檢點(diǎn)對(duì)建筑、餐飲、加工行業(yè)、有雇工個(gè)體工商戶和邊遠(yuǎn)零散分布企業(yè)以及今年來(lái)有職工多次上訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件較多、勞動(dòng)關(guān)系不明確用工單位進(jìn)行檢查檢查人員深入單位實(shí)地檢查同時(shí)對(duì)群眾有舉報(bào)線索違法行為予以重點(diǎn)監(jiān)察檢查過(guò)程中注重強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)政策宣傳以設(shè)點(diǎn)咨詢、懸掛橫幅、張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)等形式宣傳遵守勞動(dòng)法意識(shí)提高用人單位和勞動(dòng)者訂立、履行勞動(dòng)合同自覺(jué)性和主動(dòng)性
二大力推廣合同文本南寧市正在開(kāi)展編碼式文本推廣工作長(zhǎng)沙市對(duì)合同示范文本根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行了細(xì)化制定了非全日制用工勞動(dòng)合同娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同金融、貿(mào)易行業(yè)勞動(dòng)合同礦山、井下行業(yè)勞動(dòng)合同化工行業(yè)勞動(dòng)合同供用人單位參考南昌市對(duì)勞動(dòng)合同鑒證工作實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理為每個(gè)鑒證單位用微機(jī)建立了企業(yè)基本臺(tái)帳和新鑒證人員臺(tái)帳
三多部門聯(lián)動(dòng)促進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂、鑒證工作南寧市對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同職工不予辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；長(zhǎng)沙市公安部門對(duì)不簽訂、鑒證勞動(dòng)合同外來(lái)勞動(dòng)力不予辦理落戶手續(xù)長(zhǎng)沙市還由組織部門出面借調(diào)勞動(dòng)部門一位處長(zhǎng)參與企業(yè)改制工作確保在合同解除、變更、重新簽訂方面服務(wù)銜接緊密南昌市將簽訂勞動(dòng)合同作為私營(yíng)企業(yè)享受再就業(yè)優(yōu)惠政策先決條件
四通過(guò)開(kāi)展和諧企業(yè)評(píng)定工作推動(dòng)、宣傳勞動(dòng)合同、集體合同簽訂工作長(zhǎng)沙市開(kāi)展了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)定工作將工資協(xié)商、集體合同簽定勞動(dòng)合同簽訂率作為主要考核條件對(duì)被評(píng)達(dá)標(biāo)企業(yè)由協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議有關(guān)部門進(jìn)行表彰并公開(kāi)集中宣傳提高企業(yè)對(duì)外形象并在享受勞動(dòng)保障優(yōu)惠政策和評(píng)優(yōu)評(píng)先方面給予優(yōu)先支持和考慮
（二）勞動(dòng)監(jiān)察方面
在機(jī)構(gòu)建設(shè)方面南寧市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)為正科級(jí)單位設(shè)支隊(duì)長(zhǎng)一名、書記一名副支隊(duì)長(zhǎng)三名下轄四個(gè)科隊(duì)員30人監(jiān)查執(zhí)法人員與企業(yè)用工人數(shù)（56萬(wàn)人）之比為1：18666長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)為副處級(jí)單位設(shè)支隊(duì)長(zhǎng)一名副支隊(duì)長(zhǎng)兩名下轄三個(gè)大隊(duì)和一個(gè)綜合科隊(duì)員72人監(jiān)查執(zhí)法人員與企業(yè)用工人數(shù)（116萬(wàn)人）之比為1：16111南昌市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)副處級(jí)單位設(shè)支隊(duì)長(zhǎng)一名副支隊(duì)長(zhǎng)兩名隊(duì)員16人監(jiān)查執(zhí)法人員與企業(yè)用工人數(shù)（89.84萬(wàn)人）之比為1：56150三城市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門均在圍繞勞動(dòng)保障中心工作強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)察中發(fā)揮了“拳頭”作用
值得我們借鑒經(jīng)驗(yàn)有：
一普遍開(kāi)展了勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度建設(shè)長(zhǎng)沙市建立企業(yè)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度評(píng)定“勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)”并在媒體上進(jìn)行勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)公示和企業(yè)勞動(dòng)保障失信公示確定了違規(guī)用工、無(wú)故拖欠工資兩個(gè)定性指標(biāo)和勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)參保率、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率3個(gè)定量指標(biāo)南昌市建立了勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)制度根據(jù)企業(yè)辦理用工手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況評(píng)出勞動(dòng)保障AAA、AA、A、B、C、CC、CCC七級(jí)誠(chéng)信企業(yè)并對(duì)誠(chéng)信企業(yè)實(shí)行了動(dòng)態(tài)分類管理對(duì)誠(chéng)信守法企業(yè)給予表彰對(duì)不執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)不講誠(chéng)信企業(yè)除依法處罰外還在新聞媒體上予以曝光引導(dǎo)企業(yè)建立自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展勞動(dòng)保障管理模式
二創(chuàng)新工作方法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益長(zhǎng)沙市建立了建筑領(lǐng)域農(nóng)民工保障金制度提取工程造價(jià)款15%作為農(nóng)民工工資由勞動(dòng)部門管理由銀行進(jìn)行社會(huì)化發(fā)放既保證了農(nóng)民工工資不被拖欠也確保了建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%由于成效顯著長(zhǎng)沙市下步還將向農(nóng)民工相對(duì)集中裝飾裝修行業(yè)推廣南昌市啟動(dòng)了“六個(gè)一”工程即建立一個(gè)維權(quán)崗開(kāi)通一部熱線出臺(tái)一份通知建立一個(gè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制建立一個(gè)新聞媒體宣傳網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)一線執(zhí)法力度并定期組織建筑領(lǐng)域項(xiàng)目經(jīng)理、勞資人員勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)班與各項(xiàng)目部簽訂了《專項(xiàng)治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題目標(biāo)責(zé)任書》目前南昌市正在醞釀依托外來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣公司全部納入到勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)管理同時(shí)與建筑部門攜手聯(lián)合規(guī)范發(fā)包、分包行為確保農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵犯
三利用現(xiàn)代化辦公手段提高工作效率南寧市勞動(dòng)保障監(jiān)察管理系統(tǒng)經(jīng)試運(yùn)行一年后日前已正式投入運(yùn)行管理系統(tǒng)共分案件基本信息、監(jiān)察人員管理、舉報(bào)投訴管理、單位檢查、案件管理、勞動(dòng)工資監(jiān)控、綜合查詢、綜合系統(tǒng)維護(hù)、統(tǒng)計(jì)表等9個(gè)子模塊該系統(tǒng)將辦公自動(dòng)化和業(yè)務(wù)處理結(jié)合在一起提高了辦案質(zhì)量和效率具體表現(xiàn)首先規(guī)范了勞動(dòng)監(jiān)察流程監(jiān)察工作流程都在勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)察信息系統(tǒng)中得以實(shí)現(xiàn)從受理舉報(bào)直至結(jié)案全過(guò)程都在信息網(wǎng)絡(luò)中流轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察文書各項(xiàng)數(shù)據(jù)和調(diào)查取證內(nèi)容全部存儲(chǔ)在系統(tǒng)中每個(gè)過(guò)程都有一定時(shí)間限制實(shí)現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察流程控制其次變事后檢查為實(shí)時(shí)監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)每天在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中實(shí)時(shí)監(jiān)控案件處理避免了監(jiān)察人員拖沓或者由于其因素存在造成一些錯(cuò)誤大大提高了辦案質(zhì)量
三、體會(huì)和工作建議
考察結(jié)束后考察組全體同志結(jié)合我市工作實(shí)際對(duì)考察收獲進(jìn)行了認(rèn)真梳理
考察組認(rèn)為：在推動(dòng)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察工作中三城市與我市相比各有千秋許多具體工作方法值得我們借鑒遇到問(wèn)題也基本相同
一勞動(dòng)合同法律法規(guī)存在著制度性短缺勞動(dòng)法對(duì)簽訂和鑒定勞動(dòng)合同規(guī)定過(guò)于原則而《勞動(dòng)合同法》、《集體合同法》又尚未出臺(tái)難以適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系從多數(shù)公有到公私并舉甚至某些行業(yè)公少私多日趨復(fù)雜局面由于勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察缺乏完備法規(guī)依據(jù)“有規(guī)定、沒(méi)處罰有職責(zé)、無(wú)手段”造成了勞動(dòng)合同在非公有制經(jīng)濟(jì)尤其私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶中推動(dòng)困難
二促簽、鑒證合同工作體系和推動(dòng)機(jī)制也有待完善雖然三城市在促簽、鑒證合同方面采取了很多辦法但同我市一樣由于促簽、鑒定合同缺乏強(qiáng)制性保證難以對(duì)合同簽訂、變更、解除、終止進(jìn)行有效跟蹤由于未實(shí)行屬地化管理數(shù)據(jù)采集和統(tǒng)計(jì)有一定困難勞動(dòng)合同管理與社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障監(jiān)察也難以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)共享
三勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力量短缺南昌市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)至今仍然自收自支事業(yè)單位三城市監(jiān)察員與職工配備比均沒(méi)有達(dá)到通行標(biāo)準(zhǔn)都有通過(guò)借助現(xiàn)代化手段提高執(zhí)法監(jiān)察效率彌補(bǔ)人員不足客觀要求
考察組認(rèn)為：勞動(dòng)合同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)既一項(xiàng)長(zhǎng)期也一項(xiàng)緊迫重要工作合同問(wèn)題解決了摸清了底數(shù)為社保擴(kuò)面問(wèn)題、職工維權(quán)問(wèn)題奠定了解決基礎(chǔ)要適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化勞動(dòng)力流動(dòng)加快勞動(dòng)關(guān)系變更頻繁勞動(dòng)關(guān)系逐步復(fù)雜化和多樣化特點(diǎn)必須圍繞勞動(dòng)關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)從注重立法、完善政策多方聯(lián)動(dòng)、落實(shí)責(zé)任加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)格管理加強(qiáng)宣傳、多方引導(dǎo)入手進(jìn)一步加大我市勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度全面推動(dòng)我市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作
為此建議：
（一）建立和完善勞動(dòng)合同管理辦法根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前做好我市各項(xiàng)貫徹準(zhǔn)備工作進(jìn)一步明確用人單位簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同程序增加勞動(dòng)合同在辦理社會(huì)保險(xiǎn)、享受再就業(yè)優(yōu)惠政策方面制約彌補(bǔ)政策依據(jù)上空白同時(shí)建立用人單位用工備案制度、空崗報(bào)告制度及勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳制度使勞動(dòng)合同管理工作逐步制度化、規(guī)范化、科學(xué)化
（二）大力推廣編碼式《勞動(dòng)合同書》文本要突出重點(diǎn)分類指導(dǎo)在鞏固國(guó)有、集體及其控股企業(yè)、外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同工作成果基礎(chǔ)上逐步將工作重點(diǎn)向私營(yíng)企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工人員方面轉(zhuǎn)移進(jìn)城務(wù)工人員相對(duì)集中礦山、建筑、餐飲、服務(wù)等行業(yè)大力推行勞動(dòng)合同制度做好進(jìn)城務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同調(diào)查摸底工作跟蹤指導(dǎo)勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同和老企業(yè)中新增就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同情況同時(shí)認(rèn)真做好國(guó)有改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)及主輔分離、輔業(yè)改制企業(yè)勞動(dòng)合同變更、解除工作指導(dǎo)和幫助職工與改制后企業(yè)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)職工合法權(quán)益以此建立全市勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、終止全程跟蹤
（三）多方聯(lián)動(dòng)充分發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)要充分利用解決建筑企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題給我們帶來(lái)啟示抓好內(nèi)外聯(lián)動(dòng)在局內(nèi)部要通過(guò)勞動(dòng)合同量化職業(yè)培訓(xùn)成果；要在不違背國(guó)家政策基礎(chǔ)上圍繞再就業(yè)人員勞動(dòng)合同簽訂率對(duì)享受再就業(yè)優(yōu)惠政策條件和額度進(jìn)行分級(jí)量化從政策上吸引企業(yè)提高穩(wěn)定就業(yè)比例；要借助社會(huì)保險(xiǎn)和行業(yè)準(zhǔn)入制約加大對(duì)非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同促簽和鑒證力度在局外部要加強(qiáng)與工商、稅務(wù)部門配合借助它們管理手段督促企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)還要加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè)調(diào)動(dòng)工會(huì)組織、企業(yè)聯(lián)合會(huì)工作積極性充分發(fā)揮三方機(jī)制作用共同做好勞動(dòng)合同和集體合同工作
（四）建立并不斷完善創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度建設(shè)吸收各地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我市實(shí)際從定性和定量?jī)蓚€(gè)方面研究建立創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)并通過(guò)媒體向全社會(huì)公布近期可以選擇條件比較成熟工業(yè)園區(qū)或開(kāi)發(fā)園區(qū)進(jìn)行創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系試點(diǎn)積累創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)通過(guò)勞動(dòng)保障年檢建立企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信檔案定期評(píng)定和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)級(jí)別并按級(jí)別在享受勞動(dòng)保障優(yōu)惠政策和評(píng)優(yōu)評(píng)先方面給予不同程度支持
（五）加強(qiáng)監(jiān)督開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查結(jié)合維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益聯(lián)合建設(shè)、公安、國(guó)資、工商、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等多部門和單位并邀請(qǐng)新聞媒體在全市范圍內(nèi)開(kāi)展一次勞動(dòng)合同專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)通過(guò)“地毯式”排查努力提高非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率爭(zhēng)取將檢查制度化每年至少開(kāi)展一次并注意發(fā)動(dòng)方方面面力量形成針對(duì)簽訂勞動(dòng)合同全面有效監(jiān)督檢查機(jī)制
