時間：2023-02-03 03:38:58
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇全日制專業論文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為更好地適應國家經濟社會發展對高層次應用型專門人才的需要，為企業輸送大批用得上、留得住、吃得苦的高水平高素質專業人才，教育部于2009年對我國研究生教育結構做出了重大調整，在原有的研究生招生計劃基礎上，增加5萬名全日制工程碩士研究生招生名額［1］。并計劃在今后的10年左右實現學術型研究生與專業型研究生培養規模均衡發展的預期目標。全日制工程碩士作為我國高等教育發展的新生事物，公眾對其認識不到位，社會認可度不高，企業參與工程碩士培養積極性低，學位論文選題不夠規范，論文評審機制亟待完善等問題擺在了研究生教育工作者的面前，如何構建一套全日制工程碩士學位論文質量保障體系，提高研究生培養質量，顯得尤為重要。
1全日制工程碩士學位論文質量保障體系內涵
所謂的全日制是一種全天候的教學體制。全日制工程碩士是指參加全國統一考試合格后，前往研究生培養單位攻讀碩士專業學位，學習期間不再承擔工作任務，在規定年限內達到《中華人民共和國學位條例》的相關要求，申請學位通過后即可獲得碩士專業學位。全日制工程碩士的招生對象主要是應屆本科畢業生。為獲得工程碩士專業學位而撰寫的學位論文即為全日制工程碩士學位論文。學位論文選題要求來源于生產實際中的現實問題或應用課題，選題須有明確的職業背景和應用價值［2］。學位論文形式不局限于學術型研究論文，可分為調研報告、應用基礎研究、規劃設計、產品開發、案例分析、項目管理、文學藝術作品等多種形式。本質上來說，學位論文質量保障體系是一項學位論文質量管理制度，它包含以下五個要素:準確把握全日制工程碩士專業學位的概念內涵，努力加大全日制工程碩士專業學位研究生培養的宣傳力度，積極搭建企業參與專業學位研究生過程培養的平臺，合理開展全日制工程碩士專業學位論文選題，有效建立專業學位論文評審體系和評估機制，五個要素相輔相成、緊密聯系，有機地結合起來，構建起全日制工程碩士學位論文質量保障體系。
2全日制工程碩士學位論文質量保障體系構建
科學合理的學位論文質量保障體系是提高全日制工程碩士培養質量的關鍵，學位論文質量保障體系的構建要緊緊圍繞全日制工程碩士培養過程中亟待解決的問題環節，統籌規劃、查漏補缺，開展卓有成效的質量保障工作。
2．1加大解釋和宣傳全日制工程碩士專業學位的力度全日制碩士研究生分為學術型和專業型兩種，全日制工程碩士專業學位研究生與學術型研究生均屬同一層次，但培養類型不同，它與一般意義上側重學術、理論研究的研究生教育所不同，專業學位研究生教育重在應用性、專業性、實踐性，旨在培養高層次應用型專門人才。全日制工程碩士專業學位是新時期、新階段進一步完善和發展研究生教育的客觀需要，是進一步優化研究生教育結構的重要舉措，也是研究生教育體制改革的重要內容。在國內，大規模開展全日制工程碩士專業學位研究生教育對于教育行政主管部門、研究生學位授予單位、研究生指導教師、學生來說，都是一個新生事物。新生事物的普及、被廣泛接受需要一定的時間，需要教育行政主管部門、研究生學位授予單位、研究生指導教師乃至新聞媒體等主體的共同努力，利用網絡、電視、報紙等多種媒介，深入第一現場多渠道、多途徑加大對全日制工程碩士專業學位研究生教育的宣傳報道。使企業、社會人士和學生、學生家長對全日制工程碩士專業學位培養能有一個全方位的正確認識、了解，被廣大考生、考生家長、企業、社會充分認可和廣泛接受［3］。
2．2提高全日制工程碩士培養中企業參與的積極性全日制工程碩士研究生生源主要來自于剛剛畢業的本科大學生，他們未來就業主要是面向社會上的大中小型廠礦、企業，需要走進現場和工程前線。在全日制工程碩士培養過程中，要創造一切條件使研究生更深入、更便捷地走到企業中去，多視角、多方位了解企業，同時也要讓更多的廠礦、企業參與到研究生的培養中，悉心指導、倍加關懷、愛護研究生，給他們提供一個良好的學習、成才環境。加強研究生與企業之間的溝通交流，督促研究生與企業之間換位思考，使他們之間的合作更加融洽、更加深入。在全日制工程碩士研究生培養過程中，積極推進企業參與工程碩士培養方案制定、課堂教學、實踐培訓、論文選題、論文答辯等多個環節，力爭從企業中尋找一批熱心研究生教育的企業大家和工程技術、管理骨干，擔任全日制工程碩士“雙導師制”中的校外導師，承擔起全日制工程碩士研究生培養環節的部分工作，建設一批校內外雙導師隊伍，建立健全“校內導師+校外導師”的雙導師制。指導過程中仍以校內導師指導為主［4］，全面負責研究生培養與指導工作，校外導師主要負責實踐鍛煉、學位論文指導工作，并承擔學校研究生教學的部分任務。作為提高企業參與全日制工程碩士培養的一項舉措，高校應注重加強與企業之間的校企合作，實現共贏。并注重在企業中建立一批研究生培養實踐基地［5］，一方面安排學生到企業實踐鍛煉，發揮全日制工程碩士培養第二課堂的育人作用，另一方面讓研究生到實踐基地實習，在實踐過程中磨煉，練就一身真正的才干。在全日制工程碩士培養過程中，西安科技大學率先垂范，建立起陜西煤業化工集團有限責任公司等29家研究生培養實踐基地，遴選校外導師110余名，卓有成效地開展全日制工程碩士培養工作，實現校企合作，互惠共贏。
2．3建立科學規范的全日制工程碩士學位論文架構體系全日制工程碩士學位論文是在校內外雙導師共同指導下獨立完成的，是結合工程實踐過程中遇到的技術、工程難題開展研究工作的成果結晶。在全日制工程碩士學位論文架構體系中，學位論文選題是至關重要的一環，好的選題才有可能產出高水平的學位論文，學位論文選題質量、水平事關學位論文成敗，需要研究生導師、工程碩士生高度重視，選題要求遵循企業引導、學校負責、科學合理、源于實踐、通力合作的原則，校內外導師做好分工，指導工作側重點有所不同，保證論文選題來源于工程實踐中急需解決的技術問題，突出專業學位論文的應用性、現實性和經濟性［6］。要做好學位論文過程管理，堅持學位論文開題報告、中期檢查、預答辯三段式管理模式，在全日制工程碩士學位論文開題階段，研究生導師、專家組要充分論證研究生論文選題是否科學合理，有無研究前景，參考文獻閱讀、選題依據是否充分，要審查論文安排進度、研究方法、工藝流程是否合理，就工程碩士生學位論文開題是否通過給出結論性意見，對提高學位論文選題質量起著至關重要的作用。在完成學位論文選題后開展論文研究工作一年左右時，學校通過實施學位論文中期檢查工作，組織專家檢查全日制工程碩士學位論文的研究進度情況，就論文研究過程中存在的問題給出建議性意見和看法，要求全日制工程碩士及時調整研究方式方法和技術路線，確保學位論文研究工作的可持續性。
在全日制工程碩士申請學位前的兩個月左右，通過開展學位論文預答辯工作，由專家組成員就學位論文研究工作成果進行一次整體評價，指出問題與不足，要求全日制工程碩士繼續完善其學位論文，在很大程度上保證了學位論文的質量與水平。全日制工程碩士學位論文與學術型碩士研究生學位論文之間有著顯著的差異，前者著重于實踐性、應用性，后者強調的是學術性、研究性，全日制工程碩士學位論文評審、評價體系和傳統意見上的學術型碩士學位論文也有所不同。在論文評審指標體系中，通過調整指標體系構成和權重，重點考核選題的工程實際背景、研究內容的合理性、研究方法的科學性和取得的研究成果、經濟和社會效益［7］，特別是全日制工程碩士論文的工程應用性和解決工程實際問題的能力，論文評價指標應包含論文選題、論文內容、研究成果和論文寫作四個部分。在學位論文評審專家選擇方面，注重篩選一批現場經驗豐富、業務水平較高的企業技術骨干［8］，就全日制工程碩士學位論出客觀公正的評價，給出中肯的專家建議、意見，在學位論文答辯過程中供專家參考借鑒，使學位論文答辯環節更加完善，進一步提高學位論文答辯質量和學位授予水平。在提高全日制工程碩士培養質量，特別是學位論文質量的過程中，質量評估環節是必不可少的，樹立以人為本的質量觀，建立健全科學合理的評估體系，在開展校內質量評估的同時，積極與企業、社會等外界評估相結合，充分發揮質量評估在全日制工程碩士培養過程中的監控、督促作用，建立質量評估反饋機制，搭建質量評估反饋平臺，通過質量評估手段更好地促進了全日制工程碩士研究生教育健康和諧、可持續性發展。
關鍵詞：全日制專業學位培養；問題；成因；出路
中圖分類號：G643 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）20-0058-02
2009年教育部對研究生教育結構類型實行了重大改革，開展了以應屆本科生為主的全日制專業學位研究生的招生，目的是實現碩士研究生教育從以培養學術型人才為主向以培養應用型人才為主的戰略性轉變，計劃到2015年學術型研究生與專業學位研究生將各占50%。據公布的2015年度碩士研究生招生數據可知，專業學位研究生占比43.93%，按增長趨勢預計到2016年將達到50%的目標。站在2015這個時間點，全日制專業學位的招生與培養歷程值得總結和思考。
一、全日制專業學位碩士研究生招生與培養現狀
就社會對全日制專業學位碩士招生與培養的總體感知看，其走過了從最初人們基本不知道、不了解到逐漸被了解、接受的過程，不過這種接受需要解讀。
首先，從招生報考數據方面。2009年的5萬名全日制專業學位碩士招生計劃是臨時增加的，報考階段沒有，從2010年起全日制專業學位正式列入招考計劃，當年占總計劃的23.31%，此后逐年增加至2015年的43.93%。表1為學位碩士歷年考錄數據，可以看出，全日制專業學位碩士研究生的報名人數占當年學歷碩士報名總人數的比例與當年全日制專業學位碩士研究生的招生計劃數占當年學位碩士招生計劃總數的比例相比，由初期百分之十幾的差距到2015年的基本相當，表明全日制專業學位碩士招生得到了接受。
其次，考生對全日制專業學位碩士研究生的認知方面，2009年全日制專業學位招生之初，因為是臨時增加該種類的原因，考生對其認知無從談起。此后，考生認識到全日制專業學位是國家正式研究生種類，但多數考生認為其不如學術型，主要原因是不了解培養模式，擔心不受社會認可。隨著全日制專業學位招生計劃的增加（對應學術型逐年減少），全日制專業學位考錄比的優勢受到考生重視。同時，招生培養單位的宣傳和教育教學實際，以及就業上應用型與學術型的無差別對待，都給了考生正反饋，到目前考生從思想上基本認可了報考全日制專業學位。再次，從社會對全日制專業學位碩士研究生的接受程度上看，全日制專業學位從有畢業生起就沒顯示出劣勢，在部分學校的部分領域（專業學位的招生按領域招生），全日制專業學位碩士研究生的就業率及去向甚至好于學術型碩士研究生。這其中最重要的原因恐要歸于培養單位對學術型和應用型（專業學位）的“同等”對待。用人單位的感受會是培養質量相同，且學位名稱更具專業色彩，所以樂于接受。如上所述，全日制專業學位已為考生和社會所接受，那這是不是就意味著碩士研究生培養轉型成功了，達到了教育部設置這個類別的目的呢？答案是否定的。因為全日制專業學位被考生和社會都接受的最大“公約數”是：全日制專業學位是國家正式設立的學位類別，有雙證；培養上與以往比也沒有多大差別，質量沒有降低。但實質上，這種“沒差別”就是當下全日制專業學位面臨的最大困境，探索其實質并摸索解決之道應是其發展的根本所在。
二、全日制專業學位培養中存在的主要問題
以教育部2009年3月下發的教研[2009]1號“教育部關于做好全日制碩士專業學位研究生培養工作的若干意見”的文件精神為依據，觀察各院校全日制工程碩士專業學位研究生的培養，存在的問題主要體現在以下幾個方面。
1.全日制專業學位研究生的培養方案特色不明顯，與培養目標不相適應。理論上每一種類全日制專業學位在培養目標的設定上都有相當明確的界定，如法律碩士的培養目標是培養專門型、實務型法律專門人才，工程碩士的目標培養是培養應用型、復合式高層次工程技術和工程管理人才，等等，所以關鍵是圍繞培養目標制訂適當的培養方案。目前全日制專業學位培養方案的不足是體系性地，表現在課程設置上公共課部分與在職工程碩士相同或相似，與學術型差別也不大；專業課部分似乎都來源于與之相應的學術型各學科，體現不出領域、行業特色需求以及大工程、大領域的從業需求；實踐性環節名稱比較籠統、模糊，缺少細化和實施性；學位成果基本是按學位論文的要求提出，形式單一，與學術型基本相同。
2.實習實踐環節缺少系統性且難于落實。實習實踐環節是全日制專業學位碩士研究生獲得生產實際知識、專業技能鍛煉的重要手段，也是在培養中與學術型研究生最應顯著區別的部分，高質量的專業實踐是專業學位教育質量的重要保證。按要求專業學位研究生在學期間，須有不少于半年的實踐教學，應屆本科畢業生的實踐教學時間原則上不少于1年。當前各培養單位對此的普遍做法是設定4～8學分的實踐教學內容，以校內校外結合、課堂與實踐結合的形式開展。這其中的細節落實、效果千差萬別，但達到高質量要求應面對以下幾個問題的檢視：①有工作經歷與應屆生的半年與一年實踐教學的區別安排，同時工作經歷與錄取領域的關系如何考慮；②實習實踐中校內、校外兩部分的作用關系及協調；③實習實踐中專業認識與提高的層次區別、職業實訓與專業能力提升的協調安排和界定；④雙導師制的落實及其在實習實踐中的角色定位和作用；⑤實習實踐環節的考核、評價組織與標準。實現充分的、高質量的專業實踐還有很長的路要走。
3.學位成果形式單一、缺少特色。專業學位研究生與傳統學術型研究生最沒有區分度的就是學位論文，因為一般培養單位（特別是以工科為主的院校）的碩士研究生，學術型的論文研究也多以應用型為主，專業學位的碩士論文研究也有理論方面的。學位論文選題主要是由指導教師來定，而培養單位的絕大部分導師會同時指導學術型和應用型兩類研究生，給研究生選題時，研究生種類肯定不是決定性因素。特別是對老導師，以前沒有設置專業學位研究生時，學位論文選題也有很大比例是應用性的，與當下沒有什么不同，所以在學位論文上區分專業學位和學術型是困難的。另一方面，教育部認為專業學位研究生的學位論文可以采用調研報告、應用基礎研究、規劃設計、案例分析、文學藝術作品等多種形式，但目前全日制專業學位研究生的學位論文形式基本上是傳統意義上的論文。對此筆者認為，案例分析、項目管理、文學藝術等統稱為學位論文不確切，它們是為獲取學位而形成的各種成果，稱學位成果較為恰當；其次，傳統的學位論文完全不能彰顯專業學位的特色及其所涉及的廣泛領域，需要探索和變化。
三、問題形成的原因與出路
全日制專業學位研究生的培養存在問題，與學術型的培養區分度不明顯，是多方面原因造成的：①全日制專業學位推出的時機與方式比較突然，培養單位思想與條件準備均不足。②培養單位的客觀條件制約。全日制專業學位的培養如果真要達到“教育部關于做好全日制碩士專業學位研究生培養工作的若干意見”的文件要求，是需要在師資、實驗室條件、實習基地建設、培養經費等方面投入相當的人力、物力和財力，這種投入即使有也不是所有院校能在短期內完成的。③培養單位的緊迫性不足，探索與管理欠缺。④行業、領域的資源在專業學位培養中缺失是當下研究生教育中的一大困境。
基于上述分析，提高全日制專業學位研究生的培養質量需要全社會形成合力，在以下幾個方面不斷探索方能達至目標：①穩定專業學位的招生種類與規模，政府教育管理部門、培養單位、企（事）業單位科學定位在專業學位培養中的角色，形成良性互動。②培養單位立足行業和領域，開闊思路，開門辦學。在制訂培養方案時不能閉門造車，要吸引行業內企事業單位參與，聽取用人單位對人才評價的意見，吸納行業專家對人才知識結構、素質能力的培養建議，把用人單位能夠提供的實訓條件綜合到方案中。③培養單位在優化自身師資力量、實驗室條件、經費投入等的同時，探索以高質量的實習實踐為突破，點面結合，形成與行業、領域在人才培養上的互動模式。④探索多形式的學位成果形成與評價機制，活化學位成果形式，同時探索專業學位培養、學位成果與職業水平、職業資格的相互關系，使專業學位培養體現出應用教育、職業教育的特色。
綜上所述，在全日制專業學位研究生將很快占到碩士招生總數半壁江山的情況下，全日制專業學位研究生的培養經過不斷探索與實踐，會為國家的建設輸送出真正的應用型高水平人才。
參考文獻：
一、全日制工程碩士概述
1．全日制工程碩士的涵義全日制工程碩士是指以全日制教學方式為主培養工程領域的專業學位碩士研究生，其培養目標是面向工程實際，側重工程實踐，復合型、應用型工程技術或工程管理高層次人才。
2．全日制工程碩士與工學碩士的比較兩者都以全日制教學方式培養工科領域的高層次人才，畢業時符合條件者都可同時獲得研究生學歷和碩士學位。但工程碩士與工學碩士的培養方式、培養目標各有側重。工程碩士強調“工程”，即學術理論實際應用能力的培養;工學碩士則強調“科學”，即理論實際分析能力的培養。前者主要面向政府機構、企事業單位，培養高級工程技術研究人員;后者主要面向科研機構、高等院校等，培養高級科學理論研究人員。
3．全日制工程碩士與非全日制工程碩士的比較兩者都按工程領域招生，以應用型、復合型高層次工程技術和工程管理人才為培養目標。不同點在于，非全日制工程碩士是學位教育，招收有一定工作年限和經驗的在職人員，以半脫產或不脫產的方式進行培養，并對滿足相應條件的學生授予學位;而全日制工程碩士不限定報考者的工作年限和經驗，實行學歷教育，即以全日制教學方式進行培養，對符合條件的學生頒發研究生學歷證書(畢業證)和碩士學位證書。
二、研究生“培養鏈”分析
研究生是國家重要的高級人力資源。根據研究生培養的類別，調整研究生培養方式，創新人才“培養鏈”，對全日制工程碩士研究生培養有著重要意義。
1．“培養鏈”概念的引入研究生教育作為一種培養人才的社會過程，同企業生產一樣，必須有一定的步驟、程序以及在此基礎和交接過程中的各項活動。“培養鏈”就是所有這些程序、步驟、活動的有序集合。
2．“培養鏈”的基本框架根據全日制工程碩士研究生的特色，參照教育部、相關高校以及科研機構招收培養研究生的實際條件和現狀，“培養鏈”基本框架可概括為圖1所示。
3．“培養鏈”框架下全日制工程碩士培養現狀三年來全日制工程碩士招生普遍遇冷，生源不足，導致錄取分數線較低，甚至絕大多數要靠學術型碩士生源調劑。導致考生及其家長誤以為專業碩士入學門檻低，認知度差，愿意第一志愿報考全日制工程碩士的考生愈來愈少，以致招生形成惡性循環［2］。全日制工程碩士在課程設置、課程教學、課程考核等課程培養環節，基本上走學術型道路，應用型課程與實踐比較少;實踐培養環節尚不完善，實踐設置、項目研究等過程比較盲目，專業應用針對性不強;就業形勢嚴峻，就業壓力增大，學生的專業實習環節被忙于求職所取代。總體而言，全日制工程碩士“培養鏈”各環節還沒有形成良性鏈接，監督機制還未發揮作用，質量監督體系還不健全。因此，全日制工程碩士培養模式體系亟需改進和完善。
三、基于“培養鏈”的全日制工程碩士培養模式改進
目前全日制工程碩士來源主要以應屆畢業生為主，其中相當部分是調劑生，缺乏社會工作經驗。但是這部分應屆生仍然具有一定的“專業碩士特色”，他們定位清晰，職業性相對明確;雖工程實踐經驗欠缺，但工程實踐意識較為強烈;面對就業形勢，具有較強的競爭意識;同時學習意識和學習能力都比較強［3］。應針對這些學生的特點對他們循序培養，提高其在知識結構、道德文化以及創新、研究、管理、工程實踐等各方面的能力和素質。
1．培養目標應堅持靜態和動態相結合(1)堅持培養目標的基本原則不變。要堅持培養高級應用型、復合型工程技術和工程管理人才目標原則。我國現在處于培養全日制工程碩士探索階段，培養效果不可避免地會與預定目標出現偏差，但要時刻認識到開展全日制工程碩士教育的重要性。實現這一原則性目標任重道遠，必須循序漸進，不可求急。(2)培養目標的定位要切合實際，與時俱進。要根據不同的學校、不同的專業領域，制訂不同的培養目標，并根據實際現狀隨時調整目標定位，凸顯培養目標的應用性和綜合性。要結合特定的專業領域和實際條件背景，使工程碩士成為不僅具有專業應用能力，而且能夠掌握多學科知識，集技術、管理和設計于一身的綜合性人才。
2．突出專業特色，創新招生模式(1)加強招生宣傳力度，鎖定目標生源。全日制工程碩士作為新生事物還沒有被人們所廣泛接受，目前招生的生源不太理想，獎學金比例低、學費高，很大程度上把勇于充當“試驗品”而無經濟來源的應屆生拒之門外。盡管2010年以來大多數高校大幅度提高獎學金比例，部分高校甚至全“公費”培養，但起初幾屆考生入學成績相對較低，畢業生就業情況有待觀察等原因，對全日制工程碩士招生造成了一定的負面影響，招生情況仍不容樂觀。因此加強對全日制工程碩士招生培養的宣傳工作勢在必行，使有志于成為應用型、復合型高級工程師的學生能夠提前明確目標，端正人生態度，找到適合自己的職業之路。(2)招生模式多樣化。應屆生與在職人員一起上課能夠相互補缺基礎理論和工作經驗的不足，取長補短，因此招生時應積極鼓勵有工作經驗的人員和應屆生同時報考;在錄取時可根據生源不同區別對待，協調各自的錄取比例。要積極推行定向招生，“訂單式”培養。允許應屆生先簽約，實行校企聯合培養;面試時邀請專業領域的企業人事部門人員，與學校教師組成面試團，對學生基礎理論知識和實際應用等能力和素質進行全方位考察。
3．強化知識傳授和實踐應用相結合(1)課程設置與教學體現綜合性和應用性。專業碩士不僅要學習本專業的理論知識，還要通過對管理、人文等相關交叉學科的學習來培養一名合格工程師所需要的各方面能力。目前在多數學校全日制工程碩士仍然采用工學碩士的教材，以傳授理論知識為主，課程的綜合性、實用性不強。全日制工程碩士的課程不僅要傳授知識，還要將知識和工程實踐相結合，突出應用性。第一，增加實踐課程，與公共課程和專業課程交叉設置，保證專業課程與專業實踐課程同時進行。以東華大學為例，全日制工程碩士的英語類課程同時設置了視聽說與語言實踐兩門課程，著重實用性和口語訓練。第二，強化參與式教育。改變以教師講解為主的授課方式，讓學生參與教學，從而提高發現問題、分析問題和解決問題的能力。第三，校企聯手共同設立課程，邀請企業內部培訓師與學校教師對學生聯合授課。目前知名的優秀企業內部一般都設有企業大學，如服裝行業有:美特斯邦威大學、紅豆學院、七匹狼內部管理學院、柒牌管理學院、鴻星爾克學院、勁霸夾克學院等。高校應積極與這些企業培訓機構聯手，從專業知識、理論實踐、職業素養等各方面對學生進行聯合培養，這對高校教育、對學生自己、對彌補企業高級人才不足等都大有裨益。(2)課程實踐與考核體現多樣性。課程實踐與考核要多樣化，可以通過做一些與專業有關的工作進行課程實踐，也可以根據任務完成的情況以及工作過程中的表現對課程進行考核。課程實踐與考核的目的是要求學生掌握專業知識，考核專業應用能力。
4．實踐培養強調綜合能力的鍛煉和提高(1)實踐過程體現靈活性和系統化。實踐培養作為課程培養的補充和完善，對研究生綜合能力的鍛煉和提高十分重要。實踐方式除了課程實踐外，還包括企業實習、專業課題攻堅、自主創業等。但是后者持續的時間較長，一般要求數月，因此不同的實踐方式要求安排不同的時間長短。另外，實踐培養要與課程培養協調，如根據專業領域和實踐方式的不同將實踐培養環節放在最后一學年或每一學年的第二個學期。在實踐過程中，特別是在攻堅課題項目研究中，學生要完成規定的任務，需要堅實的專業知識，更需要專業知識應用、與人溝通、團隊合作、創新等多種能力的綜合。針對實踐中遇到的各種問題，需要在溫習專業知識的同時不斷學習新知識。(2)實踐考核體現階段性和綜合性。實踐培養時間相對較長，因此不僅要對學生作出最終綜合考核評價，還要通過指導教師或評核小組對學生做好階段性評價，贊其長處繼續發揚，指出不足進行彌補，進而提高學生各方面的能力。
5．學位論文體現實用性和靈活性全日制工程碩士的學位論文選題應直接來源于生產實際，具備較高的實際應用價值，同時工程專業背景要明確。論文的實踐性和應用價值以及經濟效益和社會效益都要作為重要的評審標準。學位論文的實用性決定其論文形式和完成時間要有一定的靈活性。學位論文可以是結合工程課題的論文、工程設計及其分析研究或科技發明等，為了保證學位論文的完成質量，可放寬學位論文的提交年限，畢業證與學位證分離發放，先發畢業證，等論文答辯及評審通過后再授予學位。
6．加強質量管理監督全日制工程碩士培養質量關系到社會對全日制工程碩士的評價，并直接影響其就業和發展。因此加強對全日制工程碩士培養的管理和監督，嚴格把好出口關顯得至關重要。(1)加強全過程各環節管理。政府、學校、企業要相互協調，通過建立并嚴格貫徹招生準入、課程考核、實踐考核、畢業論文考核等制度對學生進行客觀考核和評價，不斷完善相關考核制度。如為防止在考核過程中學校與企業考評人員(一般為企業指導教師)存在個人因素出現較大考評偏差，可建立考評小組，也可對學生、學校、教師、企業考評人員等建立相互考核體系［4］。(2)建立質量監督保障體系。建立各級質量監督委員會確保人才培養的質量。學校質量監督委員會可以組織學科專家、企業專家、學校領導及學生代表對整個過程進行監督，同時歡迎第三方社會監督機構對整個培養過程進行監督。
7．多種方式推進就業工作就業情況的好壞直接影響到社會對全日制工程碩士的認可和接受程度。目前社會對全日制工程碩士的培養質量大多持懷疑態度，加之首屆研究生就業情況還不明朗，就業工作還沒有形成良性的循環機制。因此通過多種方式推進全日制工程碩士就業工作，并建立就業反饋機制至關重要。(1)政府部門推行相關扶持政策。目前全日制工程碩士培養剛剛起步，國家順勢推行就業扶持政策，將更有利于全日制工程碩士研究生招生、培養、就業各環節形成良性循環。全日制工程碩士是應用型工程管理技術人才，國家在公務員及事業單位人事招考上除了科研理論崗位之外，其他崗位可以側重并優先錄用全日制工程碩士;同時推出相關獎勵政策，鼓勵畢業生到基層、偏遠地區及中小企業從事有關工程技術管理崗位的工作。(2)校企協調，創新就業方式。校企聯合，探索全日制專業碩士新的就業方式。目前各高校實行的“訂單”培養，定向就業，建立就業見習基地等方式，已取得了不錯的效果。但這些就業方式以前主要是針對高職高專和本科生的，大部分研究生對就業期望較高，而“訂單”培養限定了就業選擇，對部分研究生不適用。而就業見習基地則存在選擇面廣，但錄用率不高等問題。因此，學校可以和企業建立行業共同定向培養機制，畢業生和行業內的企業可以根據自己需求雙向選擇。(3)建立就業反饋機制。全日制工程碩士要求具有堅實的專業理論基礎、專業應用等方面的素質和能力，但這些都需要在其工作之后才能得到檢驗和反饋。學校、企業、政府部門要聯手建立就業反饋機制，及時反饋畢業生就業以及在工作過程中遇到的各種問題，隨時調整培養、監督、管理體系，改變培養方式，有助于提高全日制工程碩士研究生的培養質量，促使就業工作良性運行。
四、總結與思考
目前我國全日制工程碩士的培養剛剛起步，正處于探索階段，還沒有形成有效、完善的培養模式體系，而構建適合我國國情的培養模式體系是一件復雜的系統工程，需要長期不斷地探索和完善。本文根據我國研究生“培養鏈”基本框架對各個培養環節和過程，提出了全日制工程碩士培養模式的改進意見，期望對我國全日制工程碩士培養模式的構建和完善有所幫助。同時提出兩個思考性問題:
關鍵詞：全日制工程碩士；專業學位；質量保障；CIPP
作者簡介：呂璞（1981-），男，陜西西安人，大連交通大學經濟管理學院，副教授；陶玉萍（1980-），女，河南南樂人，大連交通大學研究生學院培養管理辦公室主任，講師。（遼寧 大連 116028）
基金項目：本文系2012年度遼寧省教育科學“十二五”規劃課題立項（JG12DB059）的研究成果。
中圖分類號：G643.0 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）02-0020-02
我國開展工程碩士的培養工作已有近30多年的歷史了，這期間為國家經濟建設輸送了大批高層次的工程類人才，在一定程度上滿足了社會對高水平工程類人才需求。但是由于種種原因造成這類工程碩士的總體培養數量和在整個研究生教育中所占有的比例依然很小。而我國目前正處在經濟結構轉型調整的關鍵時期，急需大批具備高層次專業知識和高水平實踐能力的專業人才。2009年為適應社會需要，國家開始面向應屆本科生招收全日制工程碩士研究生。全日制工程碩士的出現加大了國家高層次應用型人才的培養力度，也滿足了社會的用人缺口。但是由于在職工程碩士的培養質量受到社會各界的許多詬病，因此全日制工程碩士在發展之初就應建立合理有效的質量保障體系，才能保證人才培養的質量。
一、相關研究評述
目前相關研究主要可以分為培養和質量保障兩個方面。
工程碩士的培養方面：鄭冬梅[1]通過詳細分析北京航空航天大學工程碩士的課堂、實踐教學和論文培養情況，提出了加強實踐教學的重要性，并強調制定相適應的培養方案和體系。王鈺[2]等，以清華大學為例，在總結多年培養經驗的基礎上，提出培養具有創新能力和活力的工程實踐人才，并建議建立綜合質量評價體系，對培養適量進行評價。楊寧[3]在其論文中，將我國工程碩士的培養模式和發展歷史與美國專業學位碩士進行了較為詳細的比較，總結了美國專業學位碩士培養中的先進經驗，對我國全日制工程碩士培養提出了意見和建議。
工程碩士質量保障方面：姜爾林[4]等采用問卷調查的方法，分析得到了影響工程碩士培養質量的主要因素，并在此基礎上給出了保障工程碩士培養質量的措施。古瑤[5]等對工程碩士的培養管理體系進行了研究，結合工程碩士的培養目標和特點，引入內控機制理論，構建了較為科學的培養過管理體系。仇國芳[6]分析了培養質量在工程碩士教育中的重要性，建立了科學準確的培養質量觀，并以此為基建立了較為完整的工程碩士教育質量評價體系。此外還有一些學者（劉惠琴等、祈保華[7]）從政府和社會對工程碩士教育質量起到監督與引導的作用方面進行了研究。
從以上評述可以看出，大多關于培養質量的研究都側重于對結果的評價分析而忽視了對培養過程的評價。因此本文擬借鑒CIPP全過程評價思想，構建一整套適合我國全日制工程碩士培養的有效內部質量保障體系，為我國研究生培養和管理的理論與實踐提供參考。
二、基于CIPP模式的全日制工程碩士質量保障體系構建
CIPP評價模式是在美國教育評價家斯塔弗爾比姆提出的課程評價模式的基礎上演化發展而來的，又被稱為決策導向或改良導向評價模式。它主要包括背景評價（Context Evaluation）、輸入評價（Input Evaluation）、過程評價（Process Evaluation）、結果評價（Product Evaluation）這四個方面。每一種評價的首字母放在一起就變成了CIPP，因此CIPP這個名稱實際是這四種評價的縮寫。
對照CIPP模式這四個評價，具體到全國日制工程碩士的培養的質量保障方面，可以從教育背景、教育輸入、教育過程、教育輸出這四個方面來構建質量保障體系。但是，首先需要對全日制工程碩士的教育背景、教育輸入、教育過程、教育輸出這四個方面進行分析，明確各個方面需要進行質量評價管理與監控的關鍵點。表1是全日制工程碩士質量保障各環節的關鍵著眼點。
依據以上對全日制工程碩士質量保障關鍵著眼點的分析，構建全日制工程碩士質量保障體系，如圖1所示。
1.教育背景
2009年教育部開始面向應屆本科畢業生招收全日制工程碩士專業學位，并且招收比例逐年上升。教育部對全日制工程碩士的培養目標的界定是“工程碩士專業學位是與工程領域任職資格相聯系的專業性學位，全日制工程碩士的培養目標是培養應用型、復合式高層次工程技術和工程管理人才。”各工程碩士培養單位應根據教育部培養目標結合本單位的教育總體目標和辦學特色制定各自的培養目標。全日制工程碩士是為適應社會經濟發展應運而生的，因此所制定的培養目標必須能夠滿足社會經濟的總體發展需要，使培養出來的人才真正為社會所用。
2.教育輸入
全日制工程碩士培養的教育輸入包括培養方案制定和各類教育資源的投入。其中培養方案的制定必須建立在對相關行業領域充分了解的基礎上，結合行業企業自身特點和全日制工程碩士的培養宗旨進行具體設置，要體現全日制工程碩士“厚基礎理論，博前沿知識，重實際應用”的培養理念。
教育資源的投入主要包括人力投入、財力投入和物力投入。
人力投入方面首先要確保優秀生源。通過大力宣傳轉變社會上對工程碩士原有的認識和看法，提高其社會認可度，強調工程碩士與工學碩士的地位平等，使全日制工程碩士受到足夠的重視，這樣才能吸引更多更優秀的學生報考。其次是師資配備，與傳統的學術型碩士相比，全日制工程碩士教師必須具備較強的工程實踐能力，同時具有較為豐富的實際經驗。因此，學校一方面可以從企業聘請高級工程技術人員授課或擔任學生導師，另一方面要加強對已有師資工程實踐能力的培養。
財力投入主要包括用于全日制工程碩士培養的各類人員薪資、科研教學經費、實驗室建設經費和實踐基地建設經費等，為全日制工程碩士的培養提供經濟基礎和財力支撐。財力資源是否充足和是否應用得當將影響到全日制工程碩士的培養質量。
物力投入主要包括全日制工程碩士培養所需的各類教學教學設施設備。這其中包括教學設備、實驗設備、圖書資料資源和學習生活設施設備等等。由于全日制工程碩士對實踐教學提出了更高的要求，因此，培養單位往往需要在這方面投入更多的物力來保證其培養質量。
3.教育過程
全日制工程碩士教育過程評價是其質量保證體系的重要環節，主要包括課程體系、實踐環節、學位論文三大組成部分。
課程體系是工程碩士培養的關鍵，全日制工程碩士偏重培養高層次的工程領域復合型人才，課程設置要突出這樣的特點，要在體現面向工程的實用性的同時體現出多學科交叉的綜合性和知識的先進性與前沿性，使工程碩士具有科學合理的知識結構和穩固扎實的專業素養。在課程教學方面，全日制工程碩士要以理論教學為基礎，注重對學生實踐能力的培養，采取結合實踐的多種教學手段和創新的考試考核方法，從而提高工程碩士學生的綜合素質水平。
全日制工程碩士培養的一個重要方面就是對實踐能力的培養，這也是其與傳統理論碩士培養的重大不同點。因此，培養學校應該積極創造條件與企業合作，給全日制工程碩士提供機會到科研條件雄厚的大中型企業參加生產實踐，促使他們將所掌握的理論知識應用到實際中，幫助企業解決實際問題。此外，高校可以結合科研項目，構建多種實踐基地、創新實驗平臺等，從而保障實踐教學的教育質量。
學位論文是綜合體現全日制工程碩士的科研水平和工程實踐能力水平的方式。與理論型碩士不同，論文選題應來源于工程實際或具有明確的工程技術背景。論文的寫作過程需要校內導師和企業導師共同進行指導，同時對論文完成的全過程進行控制和監督，成立包括企業專家和校外專家的專家組對論文的開題、中期和答辯整個過程進行質量把關，嚴格控制學位論文質量。
4.教育輸出
對全日制工程碩士的教育輸出結果進行評價，實際就是對最終培養出的人才進行評價。這種評價關鍵是看所培養的人才能否真正滿足社會需要。這可以從兩個方面來看，首先是全日制工程碩士的就業情況，就業情況可以直接反映全日制工程碩士受用人單位的歡迎程度。另一個方面是社會對這種全新的研究生培養體制的認可程度，社會對全日制工程碩士的評價是這種培養模式是否成功的最終體現。在評價的基礎上，對評定結果進行總結分析，形成反饋來改進全日制工程碩士的培養體系。
三、結束語
全日制工程碩士是我國碩士培養的新模式，如何建立與之相適應的質量保障體系是目前面臨的新問題。本文在分析以往研究的基礎上，借鑒CIPP質量控制方法，構建了全日制工程碩士培養的全過程質量保障體系，并就保障各環節的培養質量進行了較為細致的分析。全日制工程碩士的質量保障不只是一個評價、保障的過程，更是一個通過不斷的實時反饋對培養體系進行改進和完善的過程。衷心希望本文的研究可以為我國全日制工程碩士的培養實踐提供有效的參考和借鑒。
參考文獻：
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[2]王鈺，康妮，劉惠琴. 清華大學全日制工程碩士培養的探索與實踐[J]. 學位與研究生教育，2010，（2）：5-7.
[3]楊寧.我國全日制專業學位碩士研究生培養模式研究[D].大連：大連理工大學，2010.
[4]姜爾林，馬桂敏.工程碩士教育問題調查[J].學位與研究生教育，2004，（4）：17-24.
[5]古瑤，楊秋波.工程碩士研究生教育內控機制的建構及思考[J]. 學位與研究生教育，2006，（3）：50-52.
關鍵詞 園藝領域；專業學位研究生；實踐能力；培養模式
中圖分類號 G643 文獻標識碼 B 文章編號 1007-5739（2017）03-0284-02
研究生教育是我國教育結構里最高層次的教育，培養研究生的創新實踐能力是我國研究生教育的核心內容，也是當前社會對人才培養的要求。而如何有效提高研究生的創新實踐能力，是需要深入思考并加以解決的問題。專業學位研究生培養是我國研究生教育的一部分，緊密結合實踐，提高其創新實踐能力是當前面臨的重要任務。在教育過程中不斷探索，建立健全有利于提高研究生實踐能力及其個性發展，同時符合當下的經濟、社會和科技進步的，具有創新性質的專業學位研究生培養制度和模式至關重要。
1 園藝領域全日制專業學位研究生的培養目標
為園藝技術研究、應用、開發及推廣、園藝教育等企事業單位和管理部門培養具有綜合職業技能的應用型高層次人才是園藝領域專業學位人才培養的定位。根據園藝行業、產業及其技術特征，園藝領域專業學位人才培養涵蓋的服務領域包括園藝良種繁育與推廣、基地規劃、設施設計與建設、生產管理、現代農業園區管理、園林苗木繁育、園林綠地規劃設計以及園藝全產業鏈技術體系建設與創新等。
2 全日制專業學位研究生實踐能力培養模式的重要性
為更好地滿足社會對高層次應用型人才的需求，教育部立足研究生教育發展的實際，將以培養學術型人才為主的培養模式逐漸轉變為以培養應用型人才為主，實現研究生教育結構的歷史性轉型和戰略性調整。園藝領域全日制碩士專業涵蓋了果樹、蔬菜、觀賞園藝、茶學及其與之相關的交叉領域設施園藝中的諸項內容，果、菜、花、茶的栽培及繁種、貯藏加工的新技術與應用推廣。園藝領域碩士專業學位人才的培養，應與園藝生產實際緊密結合，與學術型碩士學位相比，所學課程結構更加注重應用技術和實踐技能。學位獲得者應具備農業技術推廣理論和方法，掌握園藝科學最新成果和應用技術，能夠獨立承擔園藝科學試驗研究、技術指導、組織生產及經驗管理任務，具備編制園藝發展規劃、開展咨詢服務等綜合能力。黑龍江八一農墾大學自2010年開始招收園藝領域全日制專業學位碩士研究生，起步較晚，健全合適的培養模式，對于提高研究生實踐能力具有重要意義。
3 園藝領域全日制專業學位研究生實踐能力培養模式的構建
3.1 構建以實踐能力為導向的課程體系
全日制專業學位研究生的培養應面向行業和社會，培養實踐能力優秀的高層次應用型人才。專業實踐能力是專業學位研究生的生命，實踐類課程是培養專業實踐能力的基礎。園藝領域全日制專業學位研究生培養形成了以實踐取向為主導的課程體系。園藝領域專業學位碩士研究生在校期間，應學習農業碩士的基礎理論和實驗技術課程內容；系統地學習園藝專業基礎知識、現代傳媒知識、農業推廣知識等相關知識；還要學習生產管理技能、教學技能、調查分析技能、計劃與評估技能等。專業技能素質培養包含果樹、蔬菜、觀賞植物的品種培育、種苗生產、栽培管理、病蟲害防治、采后儲運加工以及園藝產品經營管理等方面的專業知識。
3.2 搭建產學研結合的多元化專業實踐平臺
專業實踐能力是專業學位研究生培養的核心問題，專業實踐平臺的搭建和管理非常重要。全日制專業學位研究生中，應屆本科畢業生所占比例較大，這些學生缺少實踐經歷，只掌握相關的理論知識。創建實踐基地則是研究生培養單位與行業企業共同搭建的一個人才培養平臺。全日制專業學位研究生通過專業實習、教育見習、企業實踐的方式，利用共建的平臺先行了解相關職業行業的實際情況，在實踐基地中實現理論指導實踐、實踐深化理論[1]。專業學位研究生培養單位要充分加強與相關行業組織的聯系，建立長期、穩定的實踐基地。建設實踐基地要發揮校院兩級單位的主動性，學校可承擔部分跨學院的專業學位基地建設，同時采用激勵措施鼓勵和支持學院多渠道自主聯系、建設實踐基地。加強學校與企業之間多方面的溝通和深層次的合作，優勢互補，建立產學研結合的多元化專業實踐平臺，并充分發揮其作用，培養具有創新活力和工程素養的高級人才[2]。
3.3 實行“雙導師制”培養模式
選聘實踐經驗豐富、教育研究能力強的教師任專業學位研究生的校內導師。因為部分實踐經驗豐富的教師并不具備相應的學術及學歷水平，所以加強對一些學術型導師的培訓和鍛煉，選送缺乏實踐經驗的導師到科研、管理、生產等領域進行鍛煉，促使其轉型[3]，改善師資隊伍結構。一般選聘具有副高及以上職稱、實踐經驗豐富的專業人員擔任校外導師，同時，要求其有能力、有時間且愿意為研究生提供實踐指導。校外導師主要指導研究生實踐工作，對實踐環節中遇到的問題給予具體指導意見和建議，并與校內導師共同商討、制定研究生培養方案，以保證研究生所學課程能夠為實踐及將來的工作服務。同時，校外導師提供學位論文需要的相關項目材料，協助學校導師做好研究生學位論文的指導工作。
3.4 規范學位論文管理評價體系
學位論文是專業學位研究生培養的最后一環，也是實踐能力的綜合體現。全日制專業學位研究生學位論文是研究生理論和實踐的有機統一，是研究生對專業領域認識和理解的凝練。規范專業學位論文研究的實質就是構建與培養目標相適應的學位論文體系，并在規范中進一步強化研究生的實踐能力。因而，必須加強學位論文的規范和管理。首先，學位論文的課題應結合專業學位研究生的專業實踐和項目研發而選擇，突出實踐應用能力，避免將純理論或重科學研究的課題作為學位論文選題[1]。園藝領域要求結合產業中存在的問題、導師研究項目和培養單位基本條件選題。選題應來源于園藝產業的實際需求，是某一區域園藝產業或科技型企業發展中亟需解決的生產、技術、流通或管理等領域的具體命題；應用實證研究方法等開展試驗研究。鼓勵和支持專業碩士研究生的學位論文或畢業設計形式多踴，論文可以是市場（產業）調研報告、應用基礎研究、應用技術試驗研究、產品開發、產業規劃設計、產業案例分析等。研究生培養單位應進一步完善專業學位的論文評價標準，引導研究生樹立問題意識、實踐導向、應用導向，圍繞行業或職業的現實問題，將理論和自身實踐經歷有機結合。調整專業學位答辯委員會的成員結構，擴大具有行業背景和實踐經驗的委員比例。同時，規范學位論文研究也離不開校內外導師的力量。校內外導師要引導研究生結合實踐經歷進行論文撰寫，將實踐過程中面臨的行業（職業）問題作為論文研究中心，在研究問題的過程中強化自身實踐能力。
3.5 加強教學方案和管理制度建設
以專業學位改革為契機，以培養研究生實踐能力為核心，探索適合的培養模式，建立和完善相關的培養方案、教學計劃和管理制度。人才培養要緊跟時代步伐，不能一蹴而就。在加強教學方案和管理制度建設的同時，要依據社會、行業、企業對畢業生的意見反饋，以及社會重大需求的變化而持續不斷改進培養模式，切實保證專業學位研究生的培養質量[4]。各專業學位培養單位組建由主管院長任組長的專業學位研究生實踐領導小組，具體負責研究生實踐工作的組織實施、考核、總結和表彰等工作。要求專業學位研究生在實踐學習前，在校內外導師指導下，制訂個人實踐計劃。另外，研究生在基地實踐期間要遵守基地單位的有關定與要求，認真完成預定的實踐任務。實踐領導工作小組以研究生的工作態度和實踐任務完成的效果、實踐單位評語及書面總結等為依據進行考核[5]。為了保障實踐教學的質量，實踐環節考核評定項目和標準必須按《黑龍江八一農墾大學關于碩士研究生參加實踐環節的有關規定》的要求執行。制度的建立保證了園藝領域全日制專業學位研究生實踐環節的順利進行，為培養他們的實踐能力提供了制度上的保證。
4 結語
園藝領域全日制專業學位研究生教育是適應社會發展與人才需求的一種新型人才培養模式，在快速發展的同時也面臨著許多的問題與挑戰。園藝領域全日制專業學位研究生實踐能力培養模式遵循“合理定位、明確方向、突出特色、提高發展”的原則，強調科學、全面的人才培養質量觀，以社會需求為導向，緊緊圍繞“理論與實踐相結合”的辦學特色，強化學生實踐能力，為社會培養具有創新精神和實踐能力的園藝領域應用研究型人才[6]。
5 參考文獻
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[4] 聶文龍.教育改革推進中專業學位碩士培養存在的問題[J].教育理論研究，2016（6）：187-188.
（桂林電子科技大學，廣西桂林541004）
摘要：在研究生結構調整和專業學位研究生比例逐年增加的背景下，文章根據專業學位的內涵及培養目標定位要求，探析了基于生源遴選、課程設置、專業實踐、科研選題、學位論文等重點環節的全日制工程碩士研究生質量控制路徑，以實現工程碩士招生、培養、學位論文及其評價等環節的有效對接，保證全日制工程碩士研究生的培養質量。
關鍵詞：研究生教育；全日制；工程碩士；質量控制
中圖分類號：G643 文獻標識碼：A 文章編號：1002-4107(2015)01-0070-02
為適應社會經濟發展對應用型高級專業技術人員需求的快速增長，教育部決定全面調整我國研究生的培養結構，自2009年開始直接在應屆大學生中招收全日制專業學位碩士研究生，并逐年擴大其招生規模。通過多年的調整，全日制專業學位碩士研究生的招生比例已接近50%。雖然碩士研究生的培養結構已發生根本性改變，但全日制專業學位研究生的培養仍處在不斷探索、不斷完善的階段，在滿足培養特色和目標定位的前提下，各高校對如何保證專業學位研究生的培養質量還需要不斷摸索和總結。本文就全日制工程碩士專業學位研究生培養的重點環節及其質量控制這一問題進行了初步的分析探討。
一、全日制專業學位的內涵及培養目標定位
全日制碩士專業學位與學術學位屬于同一層次的碩士學位，但類型不同，側重不同，在課程設置、培養模式、質量標準等方面有其自身的特色與要求，以培養具有較強解決實際問題能力、良好職業素養的高層次應用型專門人才為其培養目標。作為最大類別的專業學位，工程碩士的培養側重于工程應用，對學生的動手能力有更高的要求，其課程設置既要體現知識的寬廣性、新穎性、先進性和綜合性，更要符合培養應用型工程人才的需要。為保證工程碩士研究生的工程應用能力，其培養離不開工程實踐。同時，工程碩士研究生的科研選題還應來自于行業應用需求或工程實踐，有較好的應用價值或前景，通常還應體現一定的行業或職業應用背景，而且其學位論文應體現研究生綜合運用專業理論、技術和方法解決實際問題的能力。因此，生源質量、課程設置、專業實踐、科研選題、學位論文等成為全日制工程碩士研究生培養的重點環節，是保證其培養質量的關鍵。
二、全日制工程碩士培養重點環節及質量控制路徑
（一）分類復試，優先傾斜
吸引優質生源報考是保證全日制專業學位研究生培養質量的重要基礎。由于全日制專業學位研究生的培養歷史較短，其培養質量尚未得到社會用人單位的全面檢驗，社會和學生對專業學位的認同度目前還難以達到學術學位的高度，許多學生對報考專業學位研究生存在一定顧慮。因此，一方面要加大招生宣傳力度，讓報考者了解工程碩士的特點、定位和良好的社會需求狀況及就業前景等，特別是作為以電子信息類專業為主的桂林電子科技大學，應主動出擊，針對電子信息類高校和行業就職人員展開針對性重點招生宣傳，提供比學術型研究生更優惠的政策；另一方面，復試時采取與學術型研究生不同的分類復試措施，對工程碩士研究生的實驗、實踐技能和動手能力進行專項考核并作為錄取重要依據，同時，對有工作實踐經歷或工程實踐實習的考生給予優先錄取。
（二）注重課程設置的應用性、實踐性與職業性
課程設置是研究生培養的核心環節之一，它在很大程度上決定著研究生的培養質量和適應社會需求的程度。專業學位通常與職業任職資格相聯系，以培養能夠承擔特定工程領域的專業技術或管理工作的高層次應用型專門人才為目標，這與工學學術學位研究生的培養目標定位明顯不同，因而在課程設置上兩者應有顯著差異。工程碩士的課程設置應以應用為主線、實踐為基礎、職業為導向，除了設置體現本學科專業特點的核心主干課程，更要設置以培養研究生工程能力為目標的應用類、實踐類、職業技能類課程和專業實踐環節，這部分課程占總課程的比例不低于50%，其中至少包括一門職業技能訓練或職業資格認證課程，以充分體現本工程領域的應用性、實踐性和職業性，使所培養的工程碩士具有專業（或職業）領域寬廣的知識和較強解決實際問題的能力，具有良好的職業和技術素養。
（三）專業實踐應依托工程實際或企業生產環節
隨著經濟社會的高速發展，新方法、新技術、新工藝不斷涌現并應用于工程實際或企業生產環節。專業實踐是工程碩士研究生積累工程經驗、提高解決實際問題能力、適應未來職業需求的重要環節。全日制工程碩士研究生多數來自于應屆大學畢業生，他們沒有工作經歷，對這些新方法、新技術、新工藝沒有直接的實踐體會或工程應用，如果不進行有針對性的系統專業實踐訓練，在未來的應用中就會面臨許多新問題、新矛盾、新挑戰。而工程實際或企業生產環節正是應用這些新方法、新技術、新工藝的現實載體，這些載體可以是校內各工程中心，與導師有項目合作的企業，各專業領域在企業建立的專業實踐基地，或學校在行業骨干企業建守的工作站等。
（四）學位論文選題應與應用或工程實踐相聯系
工程碩士研究生的科研選題是研究生培養過程的核心環節之一，選題不僅應體現工程碩士的培養特色和目標定位，而且是工程碩士培養質量保證的重要基礎，是培養研究生技術創新能力，綜合運用專業知識發現問題、分析問題和解決問題能力的重要手段。因此，科研選題應以是否能夠提升研究生綜合應用知識和技術的能力、分析和解決問題的能力、實踐與創造能力為標準，既要考慮選題的科學性和先進性，也要考慮選題的技術應用性和工程實踐的可行性，避免選題的理論化傾向，體現工程碩士學位論文研究工作的技術價值、工程價值、經濟價值和社會價值。
工程碩士學位論文的選題途徑因課題來源不同而不同。工程實踐是選題的主要來源之一。研究生通過系統調研、深入分析，結合自身特長、興趣和工作意向，能夠從工程實踐的實際問題中找到學位論文研究工作的切入點。由于問題直接來源于工程或生產實際，使選題不易滑入學術型研究，還可以充分滿足研究生個體發展需求。產學研合作項目是選題的又一重要來源。這類選題針對合作企業急需解決的技術難題，不但可以解決企業的工程或生產實際問題，還可以增強研究生對企業生產的感性認識，能夠在研究中將專業理論與工程或生產實際聯系起來，錘煉研究生解決實際問題的能力，符合工程碩士的培養目標要求。基于導師的應用基礎研究或應用研究項目是目前常見的選題途徑之一。因為這些項目的提出，或是解決某些實際應用中普遍存在的技術共性問題，或是直接來源于工程實際，具有非常強的應用針對性，也符合工程碩士的培養要求，同時在經費保障、實驗條件、實踐應用等方面能夠提供更有力的保障，有利于保證培養質量。
（五）學位論文及評價應符合工程碩士專業學位質量、特色與目標定位要求
1雙導師制的含義
導師（Tutor）是學生所選擇研究方向的學者，負責指導學生的學業和品行。具體表現在：導師協助學生安排學習計劃，指導他如何取得進步；學生在學習期間每周必須到導師那里進行一次談話，即Tutorial（個人輔導）[1]。雙導師制是針對專業學位教育提出的一種研究生的培養方式，其字面意思是配備校內和校外兩位導師，校內導師主要是負責學生在其專業上理論知識的高度，而校外導師則負責學生專業知識在該領域的運用。一般高校校內導師的主要職責：（1）在確定與企業聯合培養研究生后，負責制定研究生培養計劃，并與企業導師協商為研究生選定學位論文題目。（2）定期到企業了解研究生的實踐進展狀況，與企業導師充分溝通，及時解決工作學習中出現的問題。（3）負責研究生學術指導、組織教師聽取研究生開題報告并提出修改意見；在企業導師的配合下，負責研究生學位論文審閱、主持研究生學術論文答辯。企業導師的主要職責：（1）負責研究生在本企業的科研和生活安排、現場學術指導、開題報告和學術論文初審。（2）在不違反企業技術資料保密原則的基礎上，應根據培養計劃與高校導師共同指導研究生相關的學術研究。（3）保持和學校導師的溝通，共同商討研究生培養過程中出現的問題和解決辦法。雙導師制度的設置是為了讓研究生不僅僅掌握理論知識，更能夠在專業實踐中得到應有的實際鍛煉，工程實踐能力得到提高，從而拓寬就業渠道，更好地適應社會需求。它既有利于學校更好地發掘社會教育資源，開拓教育視野，同時也能為研究生提高實踐創新能力搭建平臺。其不利因素是實際運作過程中普遍存在責權利不明確的現象，導致“雙導師制”落實不到位。
2雙導師制模型
縱觀我國研究生教育歷史，實際的雙導師制度基本可以分成三類模式：以學生為本的模式一，以校外導師為主的模式二，以校內導師為主的模式三。我國從1985年開始招收非全日制工程碩士，經過20余年的實施，我國研究生層次的工程教育取得了巨大的成績。非全日制工程碩士在實際操作過程中借鑒歐美體制，實行雙導師制。這時雙導師制模型是以學生為本的模式一，自己聯系校外與校內導師。文獻[2]對非全日制工碩實行幾年來在雙導師方面的經驗和教訓進行分析，指出雙導師制未能在實際培養過程中發揮應有優勢。2009年開始全日制工程碩士招生，雙導師制以導師為本，文獻[3]數據表明全日制碩士專業學位研究生對“雙導師制”均持高度認同，有兩種模型，模型二是第一導師為校外導師，第二指導教師為校內導師，研究生在第一導師指導下選擇第二導師。模型三是第一導師為校內導師，第二指導教師為校外導師，校內導師負責研究生的全面指導工作，還要承擔學生與校外導師聯系的工作。在這兩種模型中，模型二流行在醫學[4]、教育學[5]等門類。在醫學中，由具有豐富臨床實踐工作經驗和指導研究生經驗的臨床老師作為主導師，主要負責研究生的臨床教學和整體培養指導工作；由具有深厚理論基礎和科研工作能力的校內老師作為合作導師，主要指導研究生的基礎理論知識、科研理念和方法的指導。文獻[4]指出主要是因為醫學專業學位研究生的學位論文多以臨床實踐工作中存在的問題所展開的研究，在論文的整個實施完成過程中，兩個導師與學生就課題研究如何與臨床工作有機結合，科研課題具有創新性和實用性方面，能共同商討和交流。模型三是教育部針對工程碩士研究生的特點，倡導以校內導師指導為主，校外導師參與實踐過程、項目研究、課程與論文等多個環節的指導工作，校內導師負責研究生的全面指導工作，還要承擔學生與校外導師聯系的工作，這種模式意在發揮企業工程技術人員實踐經驗豐富和學校導師理論較強的聯合優勢。在全國工程碩士專業學位研究生培養質量評估方案中，對工程碩士學位論文選題進行了明確要求，即“論文選題來自于企業實踐，工程背景明確，應用性強”，這要求課題來源于企業導師，文獻[3]也表明校內導師在學位論文指導作用大，對其學位論文的選題方向、質量水平起著十分重要的作用，這進一步說明工程碩士的雙導師模型應為模型三。
3工程碩士雙導師隊伍建設
目前全日制專業學位碩士研究生在校內導師和校外導師的共同指導下，一方面，依托高校完善的研究生培養體系和高水平科研基地（如國家級、省部級、校級等各類科研實驗室和工程技術研究中心），讓全日制專業學位碩士研究生學習掌握專業領域的基礎理論和寬廣的專業知識，培養學生科研創新的能力；另一方面，依托企事業單位的生產部門、研究中心等機構，開展研究生的專業實踐訓練，培養研究生的實踐能力和解決實際問題的能力，提高研究生的職業素養。依托“雙基地”、通過“雙導師制”培養全日制專業學位碩士研究生的關鍵就是能否建立起一套完善的、運行良好的人才培養模式，其核心是“雙導師制”能否得到很好的實施，雙方能否充分發揮出各自優勢、密切配合，共同實現全日制專業學位碩士研究生的培養目標[3]。
3.1完善培訓機制，打造高水平的校內導師隊伍模式二和模式三中的校內導師，絕大多數是學術型研究生導師，他們在高校從事高等教育和科研工作數年，具備系統的專業理論知識，科研資源優勢明顯，具備指導研究生的經驗，有些理論研究還處于學科前沿。經過必要的崗前培訓，將成為一支高質量的科研隊伍。培訓的內容應包括所有學術學位研究生培養過程中沒有或者與之不同的方方面面，例如我國專業學位研究生教育的政策、規律學習；專業學位以及全日制專業學位研究生的特點；專業學位研究生的培養環節、培養方案；專業學位研究生的實踐環節、實踐方案；專業學位研究生的學位論文要求，等等。
3.2建立和完善聘任機制，強化企業導師社會責任感模式二和模式三中的校外導師，大多數是政府、科研院所和國有大中型企業的具有高級專業技術職稱的專家，長期從事企業具體的技術、管理、市場問題的研究，具有豐富的實際工作經驗。但現狀不容樂觀，文獻[2]、[3]的數據表明，校外導師積極性不高，工作又繁忙，存在指導不及時和不到位的現象，調動校外導師積極性成為雙導師制實現的研究熱點。文獻[3]數據也表明專業學位研究生有半數還沒有落實校外導師，只有豐富了校外導師人力資源，才能為進一步優化校外導師做準備。一般做法，一是采用高條件聘任校外導師，如分兩類聘任：第一類是可以以第一導師的身份列入年度招生簡章招收專業學位研究生的導師，第二類是協助第一類導師對研究生的專業和工程實踐及學位論文等工作進行具體指導的導師；二是將校外導師是否指導研究生作為高級職稱評定條件之一，同時文獻[3]數據表明校外導師愿意主講研究生課程，加強交流，促進教育社會化。
3.3健全導師組制，發揮團隊效應由于“單一導師制”的培養模式弊端導致目前研究生培養質量的下降，實行“導師組制”成為潮流。吸收不同學科領域的專家、學者和實踐領域有豐富經驗的專業人員，共同承擔專業學位研究生的培養工作。所謂“導師組制”，是指由不同學科專業、不同知識層次、不同專業特長的指導教師組成研究生培養指導小組，由該小組實施對某一專業（方向）研究生全面的、綜合的、具體的指導。建立導師組制度，加強導師間的交流與合作，從而發揮全體導師的作用，并提高整個導師隊伍的指導能力和水平。可以在招生時將政策傾向于導師團隊，更傾向校外導師與校內導師有合作的研究項目的團隊。
關鍵詞：在職研究生教育；教育功利化；非全日制
一、在職研究生教育存在的質量問題
在職研究生的教育質量從培養計劃、學籍、導師、課程、考試、科研、管理隊伍等方面都取得了一定成績，同時不可避免地也有很多弊端，主要是培養方案存在偏差、學校管理不善，導師指導不足以及在職研究生本身的問題，導致在職研究生的教育質量中無法正確而科學地掌握培養的質量管理，沒有落實培養管理制度以及缺乏完善的運行機制。
⒈培養計劃問題
第一，在職研究生培養計劃缺少靈活性。對于非全日制專業學位研究生來說，各個專業的學生人數都比較少，高校為了節約教學資源，規定每個學生必須選擇相同的課程，這影響了學生的學習熱情，也影響了學術和科學研究的進行。
第二，在職研究生培養計劃未真正落實。在某些環節上，如實踐教學或科研的課程上，很多學生并未能真正地參與其中。在教學過程中，有時由于導師的個人原因，也容易導致一些培養管理環節與培養方案的規定無法吻合。
第三，學籍管理較為混亂。現今大部分的在職研究生的學籍管理都是執行學分制， 要求學員必須修滿相關學分才能獲得學位。但是， 現今的學分制度還未完善， 主要是部分學生沒有去上課，沒有提交作業，導致老師未能給學生打分，學生缺少學分。另外，兩年到四年的彈性學制導致一大部分非全日制專業學位研究生在無法正常畢業時并沒有按照規定被批準學籍延期或取消學籍，由于這樣的學生太多，而且情況很普遍，致使這在高校非全日制專業學位研究生中成為一種常態，有損學籍管理制度的嚴肅性。
⒉學校管理問題
第一，課程教學不合理。高校對于非全日制專業學位研究生的教學在上課和開題上雖然都統一地點，但在管理上不得不采取分散管理的方式，異地教學也使得學生無法充分享受學校的資源，無法接受校園積極學術氛圍的熏陶，無法與有關導師和同學進行溝通和交流，不利于學習上的進步。
第二，管理隊伍放任在職研究生日常工作。現今各高校都缺乏管理人員與秘書等方面的人才，導致管理工作效率不高；除外，相關人員的個人修養還有待提高，而他們的工作崗位時常變動，導致相關的經驗不足，使管理質量下降。由于受到地域與時間的限制，非全日制研究生只能在課堂上接受到相關的管理，課堂外的空余時間難以接受到校方的管理。因此學校無法全面地管理非全日制研究生，并且該情況日益嚴峻。
第三，“雙師制”實施不力。研究生的學習途徑通常為自學和導師指導。但是實際上現在這個雙導師制形同虛設，很多在職研究生只能選擇一個校內的導師，而且在研究生學習生涯中可能學生就見過導師1-2次，就不得不進入寫作論文，甚至到畢業的階段。同時，校外導師中還存在部分經驗不足的現象，導致部分學生難以接受全面科學地指導。
⒊導師指導問題
第一，導師指導時間不夠。多數校內導師日常工作量大，由于區域的跨度較大，導師無法全面及時地引導和監督非全日制研究生，教學效率并不高。
第二，導師與學生溝通不足。導師完成首項教學環節后，必須組織學生開展課外閱讀活動，引導學生參與專題研究會和學術成果展，引導學生對個人論文進行選材并上交相應的開題報告。學生需與校外、校內導師進行討論，確立論文題材并制定可行方案。但是，非全日制研究生教學存在區域限制，同時承擔工作上的壓力，缺乏良好的研究環境。而學生與導師之間的交流存在障礙，使導師難以監督其學術研究的每個環節。
第三，導師數量不夠。在對非全日制專業學位研究生的學位論文撰寫指導過程中，常常暴露出研究生培養中導師負責制的弊端。一個導師負責多個研究生，每個學生得到指導的時間少，學生無法得到充分的引導。另外，為了解決研究生導師人數不足的問題，高校在招聘研究生導師時往往降低標準，接納一部分學術水平和指導經驗均達不到要求的應聘者列入研究生導師的隊伍，結果他們在指導學生的學位論文時往往有心無力或者找不到正確的引導方法。
第四，導師指導能力不足。非全日制專業學位研究生由于肩負著工作和家庭的責任，工作和學習的矛盾使得他們能夠投入學習的時間和精力都很有限，這個時候導師應該發揮指導論文的職責，但實際上可能由于導師和學生未見過或者不熟悉，導致導師指導有限。
⒋學生學習功利性問題
第一，時展要求學生提升學歷。隨著經濟的發展，社會的進步，當前社會上受過高等教育的人越來越多，并且很多單位中的職工整體學歷水平也日益攀升，一名員工如果僅僅擁有豐富的資歷和高級的技能，卻沒有與其他人齊頭并進的學歷，那么即使資歷和技能能為其帶來較強的競爭力，但周圍越來越多的高學歷人才也會讓他不得不產生提升自身學歷的念頭。
第二，學生學習時間有限。在職學生由于自身工作家庭的負擔，大部分人無法抽出時間參與導師的科研項目，在工作過程中也沒有參與研究課題的機會，更沒有參與學校的實踐活動，學習只是其個人生活中的業余部分，平常投入的時間和精力比較有限。
第三，在職研究生學習過程中所學知識有限。部分學生難以通過短期的課程來掌握全面的知識，無法吸收并消化填鴨式的教學知識，不間斷的2-3 周的全天候學習效率不高，難以掌握并記憶全部知識點。
二、影響在職研究生教育質量的因素
論文關鍵詞：專業學位；培養模式；課程體系
為了更好適應社會對高層次應用型人才的需要，教育部決定從2009年開始，除公共管理碩士等管理類專業和少數目前不宜應屆本科生就讀的專業學位外，均面向應屆本科生招收全日制專業學位研究生。爭取用5年時間使全日制專業學位研究生與學術型研究生的比例達到1∶1。
全日制專業型碩士作為一種全新的研究生形式，與以往在職專業碩士不同的是，全日制專業碩士進行全日制的培養，畢業可以領學歷證和學位證，但又不具備工程碩士的工作經驗；同時也與學術型碩士不同，專業碩士更突出技術的應用。但由于種種原因，目前全日制專業學位碩士的培養模式往往忽視了應屆畢業生無工作經驗、無職業背景的特點，碩士導師往往采取培養學術型研究生的模式來培養全日制專業學位碩士，造成理論與實踐脫節的問題。因此，全日制專業型碩士的培養模式既區別于學術碩士的培養模式又區別于工程碩士，而全日制專業型在我國設置時間較短，沒有成熟的培養模式，因而，探討全日制專業碩士研究生的培養模式，有利于提高研究生教育質量。
一、全日制專業型碩士的特點
專業學位是與學術型學位相對的學位類型，其培養目的是具有理論基礎扎實，并能適應特定行業實際工作需要的高層次應用型人才。學術型學位偏重于理論和研究，以學術研究為導向；而專業學位側重于實踐和應用，以專業實踐為導向。
雖專業型學位碩士和工程碩士同為專業碩士的一種，但培養目的和培養方法上有明顯不同。全日制專業學位碩士是界于學術型碩士和工程碩士之間的一種碩士，學術型碩士強調學術研究，生源以應屆畢業生為主，一般在校學習；工程碩士強調工程應用，生源為有一定年限工作經歷的在職人員，進校不離崗；而全日制專業學位碩士兩者兼顧，強調工程應用，生源以應屆畢業生為主，在校學習與現場實踐相結合。
因此，全日制專業學位碩士獨特的特點決定了其培養模式與學術型碩士及工程碩士培養模式的不同。
二、依托學校科研優勢，加強校企聯合實踐基地建設
教育部強調專業實踐是專業學位碩士教學的重要環節，專業實踐的質量是衡量專業學位研究生教育質量的重要指標，實踐教學必須保證不少于半年，應屆本科生的實踐教學原則上不應少于1年。因此，加強校企聯合實踐基地建設尤為重要，這就需要政府、高校、煤炭企業三方共同努力。首先，國家應該制訂降低企業稅比例、補貼研究生實習費用等相應鼓勵政策，鼓勵高校輸送與煤炭企業接收專業碩士；高校與企業通過深化產學研合作，建立專業碩士的教學實踐基地。優秀研究生畢業生可以直接進入企業工作，企業與學校實現雙贏。
河南理工大學是以煤礦類專業為主的高校，擁有礦業工程博士后流動站，安全工程、礦業工程等4個一級學科博士授予權；擁有安全工程、礦業工程等26個二級學科博士點，擁有安全技術及工程、采礦工程、減災防災工程及防護工程等99個學科碩士點；建成“煤礦災害防治省部共建教育部重點實驗室”、“煤礦瓦斯地質與瓦斯災害防治國家安監總局安全生產重點實驗室”和國家煤礦安全監察局“煤礦安全工程技術研究中心”，獲準建設“煤礦災害預防與搶險救災教育部工程研究中心”、“瓦斯地質與瓦斯治理省部共建國家重點實驗室培育基地”等29個省部級科研平臺。河南理工大學現已和中國平煤神馬集團、河南煤化集團、山西焦煤集團、山西潞安集團、黑龍江龍煤集團等企業建立良好的合作研究，成為學生實踐教育、研究生培養基地。
充分發揮實踐基地的作用，使通過考試的準全日制專業研究生在暑假期間提前進入實踐基地，增強其感性認識及增加現場實踐經驗。在全日制專業碩士進入實踐教學環節后進入實踐基地，可以增強研究生動手能力和適應能力；可以使研究生體驗社會，增強職業精神；有助于研究生立足煤礦實際積極獨立思考，提高了其自學能力和創新能力。
三、改革專業碩士課程體系，突出應用特征
礦業類全日制專業型碩士教育主要是培養掌握礦業領域堅實的基礎理論、具有較強解決現場實際問題的能力，能勝任專業技術或管理工作，具有較高職業素養的高層次應用型人才。因而，課程體系應以職業需求為目標，實際應用為導向，然而，據網上調研，目前大多數學校專業碩士的課程體系沿用學術型研究生的課程體系，只是把學制改成2年或2.5年，其他與學術碩士沒有什么區別，勢必造成專業碩士既沒有學術碩士的理論素養又沒有工程碩士的專業素養。因此，改革專業碩士課程體系，突出應用特征，編寫適合專業碩士特點的教材勢在必行。
在課程體系設置和教學內容設計過程中，應邀請煤炭企業參與進來，將工程實踐納入教學內容中。在課程教學方面，以基礎理論和技術實踐為教學切入點，要充分考慮全日制專業學位研究生教育的特點，突出理論性與實踐性課程的有機結合；在教學方式上，改變本科教學中以教師為主的填鴨式教學，逐步過渡到以研究生為主體的自覺學習式教學，將課堂教學搬進實驗室、搬進煤礦現場，將理論與實踐相結合，建設突出行業和實踐特色的課程體系，運用案例分析、模擬訓練、現場實踐等多種教學方法；有些專業課、實驗或講座可聘請煤礦工程技術人員與教師共同主講，在實踐中著重培養專業研究生理論解決實際問題的能力，提高研究生的綜合素養。其次，鼓勵并大力支持教師參照專業技能標準，結合自身科研項目，編寫、出版一批適合全日制專業學位研究生教育的教材和案例庫，建立突出應用特征的課程體系。
四、推進“雙導師”制度，切實加強企業導師的作用
目前，雖然大部分學校都是按教育部有關要求實行校內導師和企業導師“雙導師制”，但是校內導師和企業導師的職責不明確，企業導師一般是企業內中、上層領導，平時職務繁忙，無暇顧及所帶學生，加上煤礦井下危險源多，企業導師也不愿意為學生的安全問題負責，因而校內導師唱“獨腳戲”的局面沒有根本轉變。如何細化企業導師的職責，解決企業導師的后顧之憂，切實加強企業導師的作用是專業碩士培養面臨的又一難題。
首先，國家應制訂出臺相應政策，解決企業導師的后顧之憂，或者國家出資建立專門的教學實踐礦井，用于本科生、研究生的實踐教學；同時，企業給予全日制專業碩士的企業導師相應的工資待遇及榮譽稱號。
目前，河南理工大學校內導師主要結合自己承擔的橫向課題，聘請課題企業負責人擔任專業型碩士的企業導師。校內導師負責研究生的理論課程及基礎課程學習、制訂培養方案和指導學位論文等。企業導師負責專業實踐、項目現場實施方案制訂及相關參數的測試和參與學位論文指導等多個環節。
五、產學研相結合，提高學位論文質量
關鍵詞 全日制專業學位 控制工程領域 實踐教學 校企聯合培養 教學改革
一、引言
控制工程是一門理論性和實踐性緊密交叉、行業特征十分明顯的學科，涉及國家經濟建設的眾多方面，[1]在工業、農業、交通、環境、軍事、生物、醫學、經濟、金融和社會等領域有著廣泛而重要的應用，其要求從業人員掌握現代控制領域的基礎理論、方法技術以及對于不同行業的認知。在成功實踐控制工程領域工程碩士專業學位的基礎上，[2]我國自2009年起開始招收控制工程領域全日制專業學位研究生，經過近6年以來的發展，已經成為培養直接針對經濟社會發展需求、面向行業特色鮮明的大中型企業的應用型、復合型、高層次工程技術和工程管理人才的主要手段。
職業性、應用性的特點決定了實踐教學在本領域全日制專業學位教育中具有相當重要的作用。在《教育部關于做好全日制碩士專業學位研究生培養工作的若干意見》（以下簡稱“意見”）中，提出了“以實際應用為導向，以職業需求為目標”，從理論和實踐相結合方面指明了方向。但受學生就業去向、校企職能分工、理論與技術差異等方面的影響，控制工程領域全日制專業學位教學改革中還存在諸多問題，[3，4，5]特別是如何充分利用企業資源，充實校企聯合培養力量，提升實踐教學質量，成為研究生教學改革面臨的重要課題。
二、控制工程領域全日制專業學位實踐教學的不足
全日制專業學位的生源主要是應屆本科畢業生，其專業理論基礎較扎實，但工程實踐技能相對缺乏。因此，在專業學位培養階段，以校企聯合培養為主導的實踐教學成為學生職業能力培養的關鍵。[4]
但是，目前本領域全日制專業學位研究生普遍存在進入企業后對工作崗位的適應期較長、不少工程技能需要從頭學習培養的問題，未完全發揮出“解決實際問題的能力較強，能夠承擔專業技術或管理工作”的優勢。造成這一問題的重要原因是研究生培養階段實踐教學環節存在不足，體現在以下幾個方面：
（一）學生工程素養缺乏
對于企業而言，往往需要的是能夠快速熟練掌握技術技能的應用型人才，而本領域全日制專業學位研究生從理論教學到實踐教學過程中，缺少將技術理論過渡到實際工程中的“緩沖過程”，不少學生在專業實踐甚至就業前都缺乏學科領域通識培訓和基本工程素質培養；
（二）理論應用結合不足
現有大多數校內教師和企業一線人員均著眼于本職崗位上的工作內容和方式，在對方領域內不夠擅長；兼備豐富理論教學和實踐教學經驗和技能的教師數量較少，在教學中針對理論或應用的偏向性較強，案例分析和實踐研究等授課方式較少，使得理論性與應用性課程的結合存在障礙；
（三）專業實踐方向過窄
本領域研究生的工程技能積累主要來自于企業的實踐經驗，但為期0.5至1年的實踐教學多固定在幾所與學校具有合作關系的企業中，實踐過程主要集中對具體應用對象的認知和了解上，而學生就業的不確定性導致了所掌握技能與用工單位工程實際需求的不對稱；
（四）實踐教學時間偏短
控制工程全日制專業學位研究生生源在本科學習期間缺乏具有針對性工程實踐的機會，動手能力和自學能力不夠。而目前通行規定的兩年學習年限除理論教學學習、學位論文撰寫、擇業外，時間顯得相當局促，[5]難以達到“實踐教學時間原則上不少于1年”的要求。
綜上所述，目前對于本領域全日制專業學位研究生培養必須關注實踐環節質量，除了已有的專業實驗、實踐過程、實習實踐活動之外，更應該緊密結合控制工程相關產業、行業、企業、職業的現行狀態和發展趨勢，確保學生在整個學習階段都能夠緊扣專業及用人單位的實際需求。
三、控制工程領域全日制專業學位校企聯合培養改革探討
控制工程領域全日制專業學位研究生的培養最終目標是為企業培養高層次應用型專門技術人才，作為最終的服務對象，來自于用工單位的質量評價將是最終評價標準。[6]但是，學校對于用工行業和專業實踐企業均是一對多的關系，在專業實踐期間，受就業去向未定，受生源地、擇業偏好、酬薪期望以及企業用工需求等因素影響，學生就業最終單位往往不是專業實踐所在企業，而學生就業的企業又絕大多數并未參與到聯合培養當中。一方面，由于研究生培養并非是企業的主業，在提供實踐教學資源的同時，其用工資源收益卻難以得到保證，導致現有基于若干定向企業的校企聯合培養制度相當不易激發企業的參與熱情，從而影響了實踐教學質量；另一方面，用工單位在培養階段無法了解應聘學生的具體情況，只能通過招聘流程來進行選拔。從而造成“學校―專業實踐企業―用工單位”三者間供需的不對稱。
因此，校企聯合培養應該站在產業發展的高度，跳出單純的“學校對企業”模式：以產業導向為綱，按照行業特點、結合企業需求，強化學生職業訓練。
必須注意到，學校才是控制工程領域全日制專業學位研究生的培養主體，針對學生實踐教學質量的校企聯合培養改革應由學校來主導推動；在將學生“送出去”的同時，更要關注如何將來自于企業的實踐教學資源“請進來”。[6]
（一）校企聯合培養方式多樣化
控制工程領域全日制業學位研究生在擇業時，其優勢主要體現在工程背景經驗、工程素養以及對目標企業的行業認知上。因此，學生在讀期間，除強調本專業的工程技能培養外，還更應該開闊學生的視野，擴大參與實踐教學的企業范圍，同時，校企聯合培養的方式也不必限于專業實踐，具體構想如下：
第一，對歷年來學生就業趨勢和分布進行分析，從中選擇具有代表性的行業和企業加強交流，交流方式包括帶領學生訪問、舉辦互動交流論壇、基于項目合作的學生駐場科研開展等；鼓勵學生參加由企業承辦的專業性公開會議進行交流；鼓勵學生在校期間參加職業資格認證考試。
第二，隨著碩士學位研究生招生結構比例的調整，應該更加重視校內教師和企業教師在學術理論和工程實踐方面相結合方面的培訓。適時設置學校教師赴企業進行“訪問工程師”和企業技術人員赴學校進行“企業訪問學者”的交流方式（目前國內已有部分高校開展）。從而充實從事控制工程領域全日制專業學位培養師資的培養素質內涵、提升教師對理論和應用教學的適應程度，促進學生在培養階段獲取知識與技能與實際工作崗位要求之間的平滑連接。
第三，在校內建立聯合專業實踐實訓基地，其聯合參與方不拘泥于某個企業。在明確實踐教學大綱和內容（實踐課程可來自于企業的某個可重現的具體工程問題或流程）、指定校內負責教師的同時，設置靈活的實踐教學方式，由來自于學校或企業的教師來實踐實訓；并在企業中遴選講座教師，定期或不定期的赴基地指導教學。最終考核偏重于是否遵循實際工程規范、解決實際工程問題、完成實際工程流程等，并以書面報告形式總結；
第四，在有條件的學校設置“第三學期”，利用一個月左右的時間到聯合專業實踐實訓基地或企業進行短期訪問和培訓。時間可設置在春季學期結束前兩周至暑假開始后兩周之間；同時考慮將專業學位研究生入學時間提前至7月上中旬進行入學前專業基礎培訓；
（二）試行優秀學生帶薪實習計劃
近年來控制工程就業形勢相對較好，部分大企業對本領域生源的需求非常迫切，競爭白熱化，不少企業可以直接接收被競爭對手錄取的學生，這樣無形中增加了畢業生在擇業上的盲目性。因此，可以考慮利用學校和企業的互動合作關系，借鑒加拿大University of Waterloo的“Co-op program”計劃，與優秀企業設立學生帶薪實習機制，主要向優秀學生開放。該機制類似于專業實踐與獎學金制度的結合，在向企業推送人才的同時，也可以檢驗學生的實際水平，還可以緩解學生畢業前赴簽約單位實習而脫離了學校管理的矛盾。
（三）提升企業的學位論文參與度
當前的控制工程專業學位論文多集中于實際工程問題設計與實現方面，同質化現象較為嚴重，難以體現實際工程的全面性。而“意見”中提出的“調研報告、應用基礎研究、規劃設計、產品開發、案例分析、項目管理……等多種形式”所見較少。從工程角度來看，學位論文只要能夠反映工程實際、符合工程規范、具有一定深度和廣度，滿足“高層次應用型專門技術人才”的基本要求，就可以認為其合格；可以考慮加大企業審稿人的比例，校內導師全面把控，企業審稿人關注工程實際應用價值，甚至可以考慮將學生簽約就業單位的專業技術人員作為審稿人，多方把關，綜合評價。
四、結語
實踐教學的目的在于教育學習與實際工作相結合，提高學生對社會與生產的適應能力。通過開展控制工程領域全日制專業學位研究生校企聯合培養改革探討，可以清晰地對本領域全日制專業學位研究生實踐教學進行定位。對提升專業學位的認可度，促進該領域專業學位教育持續健康發展，更好地為國民經濟建設服務具有重要的意義。
（張可單位為重慶大學自動化學院；李攀藝單位為重慶理工大學經濟與貿易學院）
[基金項目：本文系重慶市研究生教育教學改革研究項目（項目編號：yjg133009）的資助。]
參考文獻
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【關鍵詞】 專業學位培養模式 模式要素 三段式教育模式
我國從2009年開始大力培養全日制高層次應用型的專門人才的專業學位碩士，迄今已有五年時間。近年來全日制專業學位碩士的研究生數量不斷增加，但是一些問題也接踵而至：專業學位研究生的培養模式與社會、學校和研究生個人需求存在不相適應的情況。因此如何完成專業學位研究生的培養目標，探索和構建出一套適應以應屆本科畢業生為主要生源力量的全日制專業學位研究生培養模式是當務之急。隨著社會的快速發展、經濟結構的不斷調整及應用型人才的需求與日俱增，國家也開始大力鼓勵專業學位型碩士的發展，但是如何培養專業學位研究生和如何保證生源質量對我國全日制專業學位碩士教育來說無疑是一大挑戰。因此探索和構建適合未來社會發展需要的全日制專業學位研究生培養模式顯得尤為重要。
無論國內還是國外來說，對全日制專業學位碩士的研究都很少，目前還處于摸索階段。但是，對全日制學術型碩士和非全日制專業學位碩士的研究對全日制專業學位的研究有很大的借鑒意義。
1 全日制專業學位研究生培養模式的概念
根據高等教育大眾化理論、馬克思關于人的全面發展理論和現代人才觀三中理論可定義全日制專業學位研究生培養模式如下。
全日制專業學位碩士研究生培養模式是依據高校、社會和研究生的三方利益要求，由學校主導制定培養模式，綜合社會和研究生的需要，在一定的理論基礎上，由培養目標、招生與學制、課程教學、導師指導、專業實踐和質量評價六大要素組合起來的一個完整而有序的培養體系，即六要素體系。該體系的終端是輸出社會需要的人才，同時反饋信息給模式以有利于模式的改進與完善，并在實踐過程中隨著三方利益的需求而不斷發展與完善。其外延則涵蓋了整個研究生的培養過程。培養模式以培養目標為導向，以招生與學制為起點，以課程教學為依托，以專業實踐為具體實現形式，以導師指導為線索，以質量評價為準繩，是介于教育模式和教學模式之間的一種特殊教育模式。
2 專業學位碩士研究生培養模式六要素之間的關系
作為一個復雜的模式結構，專業學位碩士研究生培養模式包含了培養目標、招生與學制、課程教學、專業實踐、導師指導和質量評價六大要素。其中，培養目標是核心，是招生與學制、課程教學、專業實踐、導師指導和質量評價制定的依據，具有導向作用；質量評價是保證培養目標實現的最終環節，在整個研究生培養過程中起著調控作用，可通過反饋信息令培養目標不斷調整。
研究生培養模式內部的各要素相互影響，相互制約的，但也會受到外界因素的影響。因為研究生培養模式是一個開放性的系統，它受到教育理論、教育實踐和時代變遷等諸多因素的影響，通過不斷的進行變革與調整，以實現自我完善和自我發展。因此，研究生培養模式不是因循守舊、一成不變的，而是一個不斷發展變化的過程，因此研究生培養模式也要隨時代的發展而不斷創新，融入新鮮血液。
3 三段式培育模式
“課程學習+專業實踐+學位論文”的培養模式，在培養目標、培養過程和質量評價三個要素中，其重點放在抓專業實踐的全過程管理上。學校吸收和利用多種社會資源，并蹄選和建設多種形式的全日制專業學位研究生教育實踐基地，對專業時間的全過程進行管理。
其成功之處在于學校認識到專業實踐環節的重要作用，即專業實踐是實現培養目標和研究生培養模式成功轉型的關鍵。學校重視專業實踐基地的建設以及學校導師根據承擔橫向課題的需要與實踐單位之間的相互聯系，既能應專業實踐單位實際之所需，又能提高研究生應用和綜合實踐能力，從而達到高校、學生與社會的三方贏利。但學校在培養過程中也存在一些問題和不足之處，如學校依然沿襲了學術型學位培養的慣性，采用和學術型學位一樣的培養模式，沒能凸顯自身的培養特色；學術型學位攻讀學校有一定的比例免交學費，而且每月有適量的生活補助，而專業學位都沒有，一些專業學位研究生是在學術型學位分數線降低后被調劑的，這樣難以保證全日制專業學位碩士研究生的生源質量。另外，整個培養過程中學校重視了學生的專業實踐能力，為今后從事的實際工作做好入職前的準備工作，而對研究生創新能力的培養和職業素養方面的培養并沒有明確提到。
因此，我們要切實轉變培養理念，以培養目標和社會需求為導向，積極構建全日制專業學位研究生教育新的培養模式。教學方式、課程設置、導師隊伍、教學評價等等緊密圍繞目標實施，重點突出實踐教學，創新實踐教學模式，堅持一線實踐，建立多種形式的實踐培養基地，為研究生教育與生產實際相結合提供平臺，培養研究生的實踐、科研、創新能力，保證全日制專業學位研究生教育質量。
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1.1突出實踐能力的培養
研究生的培養是一個系統工程,研究生培養過程的各個環節必須緊密配合,才能培養出合格的、受社會熱捧的人才。特別是對于全日制工程碩士的培養來說更是如此。根據全日制工程碩士的特點,把研究生關閉在校園里培養已不能滿足社會對人才的要求,異地培養,多地培養成為必然。必須把實踐能力的培養作為主線貫穿于全日制工程碩士“培養鏈”的各個環節。在招生環節,我們對全日制化學工程工程碩士的考生的面試采取了與科學學位考生不同的方式,把對考生的實踐經驗作為主要的面試內容,讓考生感受到實踐經驗的重要性,許多考生面試后積極主動地到工廠企業鍛煉,入學后帶著在實踐中遇到的問題來學習,增強了解決實際問題的能力。在課程培養環節,我們的課程設置體現理論與實踐相結合的原則,分為公共課,專業核心課,專業拓展課,專業實踐教學四個模塊。我們加大了公共課的比重,利用我校的有效資源,合理整合了專業學位研究生的計算機與管理類課程。無論是公共課還是專業課,都把實踐教學內容貫穿其中,理論課中包含實踐知識,實踐課中包含理論知識。在實踐培養環節,我們建立了湖南化工研究院、湖南海利化工有限公司、國家農藥創制工程技術研究中心、湖南四達試劑有限公司等多個培養基地,實踐條件得到了有力的保證。另外,鼓勵研究生在學校組織的集中實踐之外增加自主分散實踐。在學位論文環節,我們要求化學工程工程碩士研究生在開題前認真查閱文獻,盡量了解國內外相關的最新研究成果,選擇直接來源于具有實際應用價值的應用技術課題和現實問題的課題。同時,聘請企業的專家、學者參加開題報告會,對選題進行嚴格審定,多角度考慮選題的合理性、可行性及實用價值。學位論文形式采用產品開發、工程或工藝設計、工程放大及新技術工程應用報告、典型案例分析等多種形式。
1.2突出課程教師和導師的主導地位
應用型人才的培養首先要通過相關課程和案例的學習和研討來提升其解決實際問題的能力,我們通過聘請企業專家來校擔任課程教師,通過改進教學方式方法加強課程教學。如研究生自主參與教學、由多位教師擔任一門課程的“拼盤式”教學模式等等。在課程建設方面,學院加大了研究生教師編寫適合我院工程碩士實踐的教材或講義的支持力度,加強了研究生精品課程的建設。研究生的培養離不開導師的主導作用,特別是全日制工程碩士的導師最少兩位,或多位導師,無論哪個培養環節都需要導師的指導與配合,校企導師分工配合,共同提高研究生的培養質量。在導師的選擇上,我們把有橫向課題,應用實踐經驗豐富的教師選作化學工程工程碩士的導師和授課教師,把與培養基地聯系較密切的老師選為校內導師,有利地促進了校企導師之間的交流與溝通,也能及時準確掌握論文選題的進展情況等等。
1.3突出工程碩士研究生的主體地位
工程碩士的培養目標是培養具有寬廣知識結構的復合型應用型專門技術人才或技術管理人才,能獨立從事專業技術工作和技術管理工作。如何實現這個目標,除了學校為研究生營造合理的寬松的環境,搭建良好的學習實踐平臺外,只能靠研究生自己長期的積累和持續的訓練,知識結構的改善,實踐能力的提高,學位論文設計都需要獨立完成,最終自我實現培養目標。
1.4重視工程碩士培養管理制度和管理機制
盡管化學工程工程碩士培養時間短,但我校研究生教育歷史悠久,有完整的研究生管理文件,管理制度也較為健全。我校研究生處成立了專業學位培養科,負責工程碩士的宏觀管理與控制,學位論文的質量標準由研究生處學位辦負責管理與控制,化學化工學院成立了由科研副院長負責的化學工程領域工程碩士培養管理小組以及由院長、教授、領域帶頭人、企業專家組成的學位分委員會。
2全日制化學工程工程碩士培養的困境
2.1生源問題
就我們這兩年的招生情況來看,生源問題非常嚴重,直接報考化學工程工程碩士的比例相當少,大多是其他專業調劑過來的,與我院同類專業學位教育碩士相比,化學工程工程碩士推免生只占其1/10。
2.2工程碩士學制問題
我校化學工程全日制工程碩士學制為兩年至三年的彈性學制,我們目前先按兩年的計劃安排課程學習、實踐和學位論文,然后根據學位論文的進展情況安排論文答辯或適當延長學位論文的時間。普遍存在的問題是,在國家的全日制工程碩士的學位標準還未廣泛宣傳執行之前,導師對工程碩士的學位論文還是沿用科學學位研究生的學位標準,而學校研究生處在辦理各種證件時(如學生證、畢業證)都只體現兩年學制,普遍反映兩年的時間培養既要實踐能力強保證充足的實踐時間又按時完成高質量學位論文的人才導師壓力相當大。為了保證全日制工程碩士的培養質量,以免出現矮化工程碩士的現象,現在大多數工科院校都把全日制工程碩士的學制確定到了三年。
2.3課程體系建設問題
課程體系建設是一個長期的開放的系統工程,需要持續不斷的更新。課程建設是高校人才培養永恒的主題,目前我們在課程體系建設方面還主要借鑒科學學位的課程體系,需要政府、企業、高校、教師等多方面的熱情參與。
3建議
3.1加強宣傳力度,改變觀念和教育理念
全日制工程碩士教育是為了適應社會經濟發展對高水平應用型人才的迫切需要而開設的專業學位研究生教育類型,但無論是導師、研究生本人還是社會,對此都沒有足夠的認識,在我院關于“科學學位與專業學位的本質內涵與區別”的小型調查中,非常了解的導師只占9%,了解和比較了解的導師各占36%,不太了解的導師還占18%。由于工程碩士的生源大都是調劑生,研究生本人也是不自愿接受工程碩士教育的,重學術輕專業的傾向普遍存在。因此需要政府、高校,用人單位、宣傳媒體等都要發揮其作用。
3.2推進職業資格認證
職業資格認證考試不僅是對從業人員接受職業教育和專業知識水平的考核,也是對行業發展趨勢和職業技術要求的導向,是高校調整人才培養方案的依據。是課程體系建設的指揮棒,方向標。推進職業資格認證,是全日制專業學位教育持續發展的得力助手。在這方面,教育碩士就比較規范,工程碩士可以借鑒其他專業學位的經驗。
3.3加強師資隊伍建設
人才培養離不開教師、導師,要加強專門的工程碩士導師隊伍建設,對新導師要及時培訓,了解工程碩士的特點和培養目標。要改革教學方式,要大力研究完善與經濟社會相適應的課程體系等等都離不開師資隊伍建設。師資隊伍建設是高校發展的關鍵。
